Власти поручили предусмотреть индексацию пенсий работающим пенсионерам
https://ria.ru/20210723/pensii-1742458845.html
Власти поручили предусмотреть индексацию пенсий работающим пенсионерам
Власти поручили предусмотреть индексацию пенсий работающим пенсионерам — РИА Новости, 23.07.2021
Власти поручили предусмотреть индексацию пенсий работающим пенсионерам
Главам Минтруда, Минфина и Минэкономразвития России Антону Котякову, Антону Силуанову и Максиму Решетникову дано поручение проработать вопрос о включении в… РИА Новости, 23.07.2021
2021-07-23T03:19
2021-07-23T03:19
2021-07-23T09:24
общество
антон силуанов
максим решетников
антон котяков
россия
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/04/17/1729605173_0:176:3071:1903_1920x0_80_0_0_0a7ac90e3560e2bf9bb0508ad8904e73.jpg
МОСКВА, 23 июл — РИА Новости. Главам Минтруда, Минфина и Минэкономразвития России Антону Котякову, Антону Силуанову и Максиму Решетникову дано поручение проработать вопрос о включении в бюджет на следующий год индексации пенсий для работающих пенсионеров, рассказал РИА Новости источник в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).РТК — координационный орган при правительстве РФ. В его состав входят общероссийские объединения профсоюзов, работодателей и правительства РФ.»Котякову, Силуанову и Решетникову дано поручение проработать данный вопрос по индексации пенсий для работающих пенсионеров для включения в бюджет следующего года», — сказал собеседник агентства.По его словам, министерства вместе с социальными партнерами проработают вопрос о необходимости и финансовом обеспечении индексации пенсий этой категории россиян. Собеседник добавил, что вопрос пока не решен, так как ответ не получен.В России с января 2016 года действует закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам. В Госдуме и Совете Федерации не раз звучали предложения о возвращении индексации пенсий работающим пенсионерам с низкими зарплатами, однако пока положительного решения по этому вопросу принято не было. Проработать предложения по индексации пенсий работающим пенсионерам поручал правительству президент РФ Владимир Путин. Впоследствии в пресс-службе Минтруда России сообщали, что направили свои предложения по данному вопросу в кабмин.Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков также отмечал, что в Кремле рассмотрят все предложенные правительством варианты индексации пенсий указанной категории граждан. Он также рассказал, что президенту страны доложено о нескольких вариантах индексации пенсий работающим пенсионерам, эксперты Кремля в контакте с кабмином продолжат работу для выработки единственного правильного варианта.
https://radiosputnik.ria.ru/20210714/pensiya-1741306847.html
https://ria.ru/20210720/profsoyuzy-1742073461.html
россия
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/04/17/1729605173_340:0:3071:2048_1920x0_80_0_0_5d2f42d1d6cb5bac744148380b6e8b18.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, антон силуанов, максим решетников, антон котяков, россия
03:19 23.07.2021 (обновлено: 09:24 23.07.2021)Власти поручили предусмотреть индексацию пенсий работающим пенсионерам
МОСКВА, 23 июл — РИА Новости. Главам Минтруда, Минфина и Минэкономразвития России Антону Котякову, Антону Силуанову и Максиму Решетникову дано поручение проработать вопрос о включении в бюджет на следующий год индексации пенсий для работающих пенсионеров, рассказал РИА Новости источник в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).РТК — координационный орган при правительстве РФ. В его состав входят общероссийские объединения профсоюзов, работодателей и правительства РФ.
«Котякову, Силуанову и Решетникову дано поручение проработать данный вопрос по индексации пенсий для работающих пенсионеров для включения в бюджет следующего года», — сказал собеседник агентства.
По его словам, министерства вместе с социальными партнерами проработают вопрос о необходимости и финансовом обеспечении индексации пенсий этой категории россиян. Собеседник добавил, что вопрос пока не решен, так как ответ не получен.
14 июля, 23:14В РоссииСуд объяснил, в каком случае россиян не могут лишить пенсииВ России с января 2016 года действует закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам. В Госдуме и Совете Федерации не раз звучали предложения о возвращении индексации пенсий работающим пенсионерам с низкими зарплатами, однако пока положительного решения по этому вопросу принято не было. Проработать предложения по индексации пенсий работающим пенсионерам поручал правительству президент РФ Владимир Путин. Впоследствии в пресс-службе Минтруда России сообщали, что направили свои предложения по данному вопросу в кабмин.Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков также отмечал, что в Кремле рассмотрят все предложенные правительством варианты индексации пенсий указанной категории граждан. Он также рассказал, что президенту страны доложено о нескольких вариантах индексации пенсий работающим пенсионерам, эксперты Кремля в контакте с кабмином продолжат работу для выработки единственного правильного варианта.
20 июля, 17:17
Профсоюзы выступили за ежегодную индексацию пенсий работающих пенсионеровИндексация работающим пенсионерам \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация работающим пенсионерам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Индексация работающим пенсионерам Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 «Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии» Федерального закона «О страховых пенсиях»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и установив, что персонифицированные сведения по форме СЗВ-М за спорный период представлены ответчиком с нарушением определенного срока, что установлено решением арбитражного суда; в связи с отсутствием данных сведений индивидуального (персонифицированного) учета истцом была произведена индексация сумм пенсии работающим пенсионерам, апелляционный суд правомерно частично взыскал убытки в связи с излишней выплатой пенсии, указав, что сведения о работающих застрахованных лицах ответчик представил с нарушением установленного срока, однако последующие сведения предоставлялись страхователем своевременно, приняв во внимание порядок и сроки принятия истцом решений о выплате неработающим пенсионерам индексации и пересмотра ранее вынесенных решений, предусмотренные Правилами выплаты пенсий, осуществления контроля за их выплатой, утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 885н.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Индексация работающим пенсионерамНормативные акты: Индексация работающим пенсионерам Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
«О страховых пенсиях»1. Пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 — 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, без учета индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имеющих место в период осуществления работы и (или) иной деятельности. Федеральный закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ
«О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий»1. Индексация размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частью 1 статьи 6 настоящего Федерального закона и корректировка размера страховой пенсии в соответствии с частями 1 и 3 статьи 5 настоящего Федерального закона с 1 февраля 2016 года не производятся пенсионерам, осуществлявшим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Факт осуществления работы устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета по состоянию на последний день последнего отчетного периода, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, на день вступления в силу настоящего Федерального закона. Факт осуществления иной деятельности устанавливается на основании сведений о регистрации в качестве страхователя в Пенсионном фонде Российской Федерации в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, на день вступления в силу настоящего Федерального закона.
Правительство РФ не поддержало индексацию пенсий работающим пенсионерам
https://www.znak.com/2021-09-23/pravitelstvo_rf_ne_podderzhalo_indeksaciyu_pensiy_rabotayuchim_pensioneram2021.09.23
Правительство РФ не поддержало индексацию пенсий работающим пенсионерам. По информации «Интерфакса», власти указали, что на это потребуются дополнительные расходы, но авторы законопроекта не указали, из каких источников и в каком порядке они будут покрываться.
С инициативой о возобновлении индексации страховой пенсии работающим пенсионерам с 1 января 2022 года выступили депутаты ЛДПР и сенатор от Смоленской области Сергей Леонов. Они отметили, что после отмены индексации в начале 2016 года число работающих пенсионеров в России сократилось почти вдвое.
Вопрос об индексации пенсий работающих пенсионеров ранее предлагал проработать Владимир Путин. Против этой идеи выступил глава Минфина Антон Силуанов. «Пенсия — это компенсация за утраченный заработок, и если пенсионер, который получает пенсию, еще и работает, то заработок не утрачен. Может быть, он небольшой, этот заработок, но в целом он получает и заработок, и пенсию. […] Поэтому здесь вопрос даже не в деньгах, наверное, а в некой справедливости», — сказал Силуанов и предложил сосредоточиться на поддержке тех пенсионеров, которые сегодня не работают.
В 2018 году президент РФ Владимир Путин подписал закон о повышении пенсионного возраста — с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин. Пенсионная реформа началась в январе 2019 года и закончится в 2028 году. Такую инициативу властей граждане восприняли крайне негативно — в России прошла волна народных протестов. Принятие пенсионной реформы обрушило рейтинг «Единой России».
ВЦИОМ: россияне выступают за отмену пенсионной реформы и хотят вернуть смертную казнь
Чтобы хоть как-то успокоить ситуацию, Владимир Путин выступил со специальным обращением к гражданам. Президент пытался объяснить, что если пенсионную реформу не проводить и продолжать дотировать пенсионный фонд из средств бюджета, то «рано или поздно мы разрушим наши финансы, будем вынуждены залезать в долги или печатать ничем не обеспеченные деньги со всеми вытекающими последствиями: гиперинфляцией и ростом бедности».
При этом Владимир Путин на протяжении многих лет подписывает законы о продлении заморозки накопительной части пенсии. Сейчас эта норма действует до конца 2023 года.
Накопительная часть пенсии (6% от заработной платы россиян) не формируется в России с 2014 года. Чиновники объясняют мораторий экономией средств. Поступающие в Пенсионный фонд средства направляются на «финансирование страховой части трудовой пенсии», то есть идут на выплаты нынешним пенсионерам.
До 2014 года россияне могли самостоятельно решать, направлять деньги на формирование своих накоплений или передать в страховую часть, тем самым увеличив баллы для расчета собственных пенсионных выплат.
Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com
Перерасчет пенсий работающим пенсионерам
На учёте в территориальных органах Пенсионного фонда РФ по Сахалинской области состоит 47 тыс. 774 работающих пенсионера. Это 31 % от общего количества пенсионеров островного региона – получателей страховых пенсий.
На беззаявительный перерасчет пенсии имеют право получатели страховых пенсий по старости и по инвалидности, за которых работодатели в 2020 году уплачивали страховые взносы и они учтены на индивидуальных лицевых счетах.
Августовский перерасчет пенсий будет производиться в пенсионных коэффициентах, в которые «переводятся» суммы страховых взносов, уплаченные работодателями. Максимальная сумма прибавки к пенсии ограничится тремя коэффициентами.
Напомним, что первого января нынешнего года страховые пенсии работающих пенсионеров не индексировались. Связано это с тем, что в соответствии с законодательством, начиная с 2016 года, плановые индексации страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней, проводимые в начале каждого года, на работающих пенсионеров не распространяются.
В дальнейшем, когда пенсионер станет неработающим, будет произведено увеличение размера его страховой пенсии с учётом всех прошедших плановых индексаций. Ежемесячно гражданину будет выплачиваться уже этот увеличенный размер пенсии.
С 1 августа перерасчёт будет произведён и получателям пенсии по случаю потери кормильца, при наличии страховых взносов на индивидуальном лицевом счете умершего. Такой перерасчет проводится в году, следующем за годом, в котором была назначена пенсия.
В территориальных подразделениях Пенсионного фонда РФ по Сахалинской области работают телефоны для консультирования граждан. Они указаны на сайте ПФР (pfr.gov.ru), регион — Сахалинская область, в разделе «Информация для жителей региона», подразделе «Гражданам». Для просмотра телефонных номеров всех клиентских служб необходимо кликнуть на рубрику — «Телефоны в клиентских службах ПФР для консультирования и предварительной записи на прием».
В Отделении Пенсионного фонда РФ по Сахалинской области введен многоканальный телефон для консультирования граждан и страхователей (работодателей) — 8 (800) 600 07 48. Звонок на этот номер телефона бесплатный из любого региона России (как со стационарных, так и с мобильных телефонов).
Поделиться новостью
Индексация пенсий работающим пенсионерам
Главное управление ПФР № 6 по г. Москве и Московской области напоминает, что в соответствии с изменением пенсионного законодательства все виды страховых пенсий с 2016 года выплачиваются с учетом индексации только у тех пенсионеров, которые завершили трудовую деятельность.
Новые правила индексации распространяются на все виды страховой пенсии. Пенсии же по государственному обеспечению, включая социальные пенсии, индексируются независимо от того, работает пенсионер или нет.
Получение пенсии с учетом индексации после прекращения работы:
Выплата пенсии с учетом индексации возобновляется после того, как пенсионер завершает трудовую деятельность. Пенсионеру не нужно подавать заявление о возобновлении индексации страховой пенсии, так как работодатель ежемесячно предоставляет сведения о числящихся работниках в ПФР. Данная отчетность имеет максимально упрощенную форму, ее цель — определить, осуществляет ли пенсионер трудовую деятельность.
Пенсионерам, работавшим на себя:
Если пенсионер работал не по найму, а на себя, например, индивидуальным предпринимателем или адвокатом, получение страховой пенсии с учетом индексации возобновляется после получения ПФР данных о его снятии с учета в Федеральной налоговой службе в качестве индивидуального предпринимателя или представителя другой категории самозанятого населения.
В новгородском ПФР опровергли информацию о повышении у некоторых граждан пенсий с 1 октября
В областном отделении Пенсионного фонда РФ по Новгородской области прокомментировали появившуюся ранее в федеральных СМИ информацию о повышении пенсий с 1 октября у тех, кому исполнилось 80 лет, и за работу на Севере и в сельском хозяйстве.
Повышение пенсии в связи с такими событиями, как достижение 80-летнего возраста и приобретение стажа на Севере, не привязано к фиксированным датам в течение года, например к 1 октября, и устанавливается пенсионерам при наступлении соответствующих обстоятельств, пояснили в ОПФР.
Повышение выплат, когда пенсионеру исполняется 80 лет, происходит со дня достижения этого возраста, рассказали специалисты Пенсионного фонда. Самому пенсионеру при этом никуда обращаться для получения надбавки не надо – ПФР автоматически устанавливает ему повышенный размер фиксированной выплаты по имеющимся данным. Причём, этот перерасчёт применяется только к страховой пенсии по старости.
Получателям социальных пенсий или пенсий по случаю потери кормильца увеличение фиксированной выплаты не производится. Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии не производится и гражданам с инвалидностью I группы – повышенная выплата у них устанавливается сразу при назначении пенсии.
Аналогично нет и повышения с 1 октября пенсий у работающих на Севере. Максимальный размер выплат им устанавливают изначально при назначении пенсии.
Надбавка за работу в сельском хозяйстве полагается людям с 2019 года, но при соблюдении некоторых условий. Повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости или по инвалидности устанавливается при наличии не менее 30 лет стажа в сельском хозяйстве, причём, на должностях именно в сельхозорганизациях, при проживании на селе и отсутствии оплачиваемой работы. С 2022 года такая надбавка будет и тем пенсионерам, что имеют 30 лет стажа в сельском хозяйстве, но переехали жить в город.
Очередная индексация страховых пенсий неработающих пенсионеров в соответствии с действующим законодательством запланирована на январь 2022 года.
Теги: Пенсионеры, пенсии, ПФР
У работающих пенсионеров Приморского края вырастет пенсия
КГКУ «Информационно-технологический центр Приморского края»
КГАУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Приморском крае»
КГКУ «Цифровая лаборатория Правительства Приморского края»
Ведомственный перечень
4 августа 2015, 00:00
Отделение Пенсионного фонда
Российской Федерации по Приморскому краю
Тел. (423) 2498-713, 2498-696 Пресс-служба ОПФР e-mail: [email protected]
У работающих пенсионеров Приморского края вырастет пенсия
4 августа 2015 года, г. Владивосток
В августе 2015 года почти 142 тыс. работающих пенсионеров Приморского края получат страховую пенсию в повышенном размере. Это связано с уточнением Пенсионным фондом России размеров страховых пенсий, установленных до 1 января 2015 года.
Повышение коснется работающих получателей страховых пенсий по старости и по инвалидности, за которых работодатели в 2014 году уплачивали в ПФР страховые взносы.
Уточнение пенсии производится автоматически и носит сугубо индивидуальный характер. Получать прибавку к пенсии приморские пенсионеры начнут в августе — сентябре 2015 года. Ее размер зависит не только от уровня заработной платы работающего пенсионера, но и от его возраста. Чем дольше гражданин находится на пенсии, тем меньше количество лет, на которые будет делиться сумма уплаченных за него взносов, в результате чего прибавка к пенсии будет больше.
Напомним, что в этом году уточнение пенсии работающим пенсионерам производится по старым правилам. В следующем году будут работать новые нормы, при которых максимальная сумма прибавки к пенсии ограничится тремя баллами, а для граждан, формирующих накопительную пенсию, количество баллов, принятых для перерасчета, будет ограничено величиной 1,875.
Лидия Смыченко,
руководитель пресс-службы Отделения ПФР по Приморскому краю
Выполнение государственных заданий на оказание услуг (выполнение работ)
4 августа 2015, 00:00
Отделение Пенсионного фонда
Российской Федерации по Приморскому краю
Тел. (423) 2498-713, 2498-696 Пресс-служба ОПФР e-mail: [email protected]
У работающих пенсионеров Приморского края вырастет пенсия
4 августа 2015 года, г. Владивосток
В августе 2015 года почти 142 тыс. работающих пенсионеров Приморского края получат страховую пенсию в повышенном размере. Это связано с уточнением Пенсионным фондом России размеров страховых пенсий, установленных до 1 января 2015 года.
Повышение коснется работающих получателей страховых пенсий по старости и по инвалидности, за которых работодатели в 2014 году уплачивали в ПФР страховые взносы.
Уточнение пенсии производится автоматически и носит сугубо индивидуальный характер. Получать прибавку к пенсии приморские пенсионеры начнут в августе — сентябре 2015 года. Ее размер зависит не только от уровня заработной платы работающего пенсионера, но и от его возраста. Чем дольше гражданин находится на пенсии, тем меньше количество лет, на которые будет делиться сумма уплаченных за него взносов, в результате чего прибавка к пенсии будет больше.
Напомним, что в этом году уточнение пенсии работающим пенсионерам производится по старым правилам. В следующем году будут работать новые нормы, при которых максимальная сумма прибавки к пенсии ограничится тремя баллами, а для граждан, формирующих накопительную пенсию, количество баллов, принятых для перерасчета, будет ограничено величиной 1,875.
Лидия Смыченко,
руководитель пресс-службы Отделения ПФР по Приморскому краю
Планы проверок
4 августа 2015, 00:00
Отделение Пенсионного фонда
Российской Федерации по Приморскому краю
Тел. (423) 2498-713, 2498-696 Пресс-служба ОПФР e-mail: [email protected]
У работающих пенсионеров Приморского края вырастет пенсия
4 августа 2015 года, г. Владивосток
В августе 2015 года почти 142 тыс. работающих пенсионеров Приморского края получат страховую пенсию в повышенном размере. Это связано с уточнением Пенсионным фондом России размеров страховых пенсий, установленных до 1 января 2015 года.
Повышение коснется работающих получателей страховых пенсий по старости и по инвалидности, за которых работодатели в 2014 году уплачивали в ПФР страховые взносы.
Уточнение пенсии производится автоматически и носит сугубо индивидуальный характер. Получать прибавку к пенсии приморские пенсионеры начнут в августе — сентябре 2015 года. Ее размер зависит не только от уровня заработной платы работающего пенсионера, но и от его возраста. Чем дольше гражданин находится на пенсии, тем меньше количество лет, на которые будет делиться сумма уплаченных за него взносов, в результате чего прибавка к пенсии будет больше.
Напомним, что в этом году уточнение пенсии работающим пенсионерам производится по старым правилам. В следующем году будут работать новые нормы, при которых максимальная сумма прибавки к пенсии ограничится тремя баллами, а для граждан, формирующих накопительную пенсию, количество баллов, принятых для перерасчета, будет ограничено величиной 1,875.
Лидия Смыченко,
руководитель пресс-службы Отделения ПФР по Приморскому краю
Иные правовые акты
4 августа 2015, 00:00
Отделение Пенсионного фонда
Российской Федерации по Приморскому краю
Тел. (423) 2498-713, 2498-696 Пресс-служба ОПФР e-mail: [email protected]
У работающих пенсионеров Приморского края вырастет пенсия
4 августа 2015 года, г. Владивосток
В августе 2015 года почти 142 тыс. работающих пенсионеров Приморского края получат страховую пенсию в повышенном размере. Это связано с уточнением Пенсионным фондом России размеров страховых пенсий, установленных до 1 января 2015 года.
Повышение коснется работающих получателей страховых пенсий по старости и по инвалидности, за которых работодатели в 2014 году уплачивали в ПФР страховые взносы.
Уточнение пенсии производится автоматически и носит сугубо индивидуальный характер. Получать прибавку к пенсии приморские пенсионеры начнут в августе — сентябре 2015 года. Ее размер зависит не только от уровня заработной платы работающего пенсионера, но и от его возраста. Чем дольше гражданин находится на пенсии, тем меньше количество лет, на которые будет делиться сумма уплаченных за него взносов, в результате чего прибавка к пенсии будет больше.
Напомним, что в этом году уточнение пенсии работающим пенсионерам производится по старым правилам. В следующем году будут работать новые нормы, при которых максимальная сумма прибавки к пенсии ограничится тремя баллами, а для граждан, формирующих накопительную пенсию, количество баллов, принятых для перерасчета, будет ограничено величиной 1,875.
Лидия Смыченко,
руководитель пресс-службы Отделения ПФР по Приморскому краю
Информация о среднемесячной заработной плате руководителей подведомственных учреждений министерства
Законопроект оМассачусетсе повысит пенсии правительственным служащим, страдающим пандемией. Критики говорят, что это будет стоить миллиарды
Критики говорят, что мера по вознаграждению государственных служащих в Массачусетсе за их службу во время пандемии может обойтись в миллиарды долларов и истощить государственные и местные пенсионные фонды.
Законопроект, получивший широкую поддержку в законодательном собрании штата, предусматривает предоставление работникам трех дополнительных лет службы для выплаты пенсий при выходе на пенсию, если они работали вне дома где-то между 10 марта и декабрем.31 числа прошлого года.
Помощник одного из ведущих спонсоров, сенатор Джон Велис, сказал, что он пока не может сказать, сколько рабочих будут соответствовать требованиям или сколько будет стоить повышение пенсии. «Этот законопроект все еще находится на начальной стадии», — сказал Габриэль Адамс-Кин, директор сенатора по коммуникациям и заместитель директора по законодательным вопросам.
Но Джефф Беквит, исполнительный директор Ассоциации муниципалитетов Массачусетса, сказал, что законопроект написан настолько широко, что, вероятно, принесет пользу большей части из более чем 300 000 штатных и местных рабочих Массачусетса, включая некоторых законодателей.
«Нет никакого анализа, чтобы увидеть, сколько это будет стоить», — сказал Беквит. «Есть 100% уверенность, что это будет недоступно».
Грегори Салливан, директор по исследованиям Pioneer Institute в Бостоне, подсчитал, что это изменение, вероятно, со временем добавит миллиарды долларов к пенсионным расходам штата.
Салливан сказал, что точное пособие на одного работника будет зависеть от заработной платы, возраста, стажа работы в системе и других факторов. Но в качестве примера он подсчитал, что это, вероятно, увеличит пенсию президента системы Массачусетского университета Марти Михана почти на 800000 долларов за всю его жизнь, и предположил, что это может стоить десятки тысяч или сотни тысяч долларов для большинства других работников, которые имеют на это право.
«Я мог понять премию, предоставляемую некоторым передовым сотрудникам государственного сектора в тысячах долларов каждый, но не в сотнях тысяч», — сказал Салливан, бывший генеральный инспектор штата, который сейчас работает в Pioneer Institute. аналитический центр, который в прошлом высказывал опасения по поводу необеспеченных пенсионных обязательств.
Салливан предупредил, что этот шаг может значительно увеличить государственные и местные пенсионные обязательства, хотя он сказал, что не было достаточно деталей для расчета суммы.По данным штата, на начало 2019 года основной пенсионный фонд штата финансировался на 63,7%, а фонд учителей Массачусетса — на 51,7%.
Тем не менее, более половины законодателей штата уже подписали закон, что отражает широкое желание помочь людям, которые работали вне дома во время пандемии, потенциально увеличивая их риск заражения коронавирусом.
«Этот законопроект призван признать огромные жертвы, которые наши основные общественные работники принесли во время пандемии, чтобы обезопасить остальных из нас», — сказал Велис, демократ из Вестфилда и один из основных спонсоров.
Законопроект получил поддержку ряда государственных и местных профсоюзов государственных служащих, включая Национальную ассоциацию государственных служащих, Бостонскую пожарную службу 718 и Бостонскую ассоциацию полицейских патрульных. Ряд сторонников положительно оценили это предложение на слушаниях в среду Объединенного комитета по государственной службе.
Джордж Ноэль, бизнес-менеджер Международного союза офисных и профессиональных сотрудников, местный 6, свидетельствовал на слушании, что законопроект будет вознаграждать людей, которые работали в местных судах, даже когда офисы были закрыты для публики.
«Эти сотрудники получат признание за работу, которую они проделали на протяжении всей пандемии, чтобы поддерживать работу государственных служб», — сказал Ноэль. «Они ставят под угрозу свое здоровье и безопасность, а также здоровье своих семей».
Представитель Джонатан Злотник, D-Gardner, еще один ведущий спонсор закона, сказал, что его офис будет работать с коллегами, чтобы ответить на ключевые вопросы о законопроекте, например, сколько он будет стоить и как это повлияет на государственные пенсионные обязательства.
Злотник сказал, что можно с уверенностью предположить, что эта мера может подтолкнуть некоторых сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту, уйти раньше, но не мог сказать, сколько людей может попасть в эту категорию.
Для американских рабочих: 4 ключевых вопроса выхода на пенсию, на которые стоит обратить внимание в 2019 году
Планы, охватывающие 1,3 миллиона рабочих и пенсионеров, серьезно недофинансированы — результат обвалов фондового рынка в 2001 и 2008-2009 годах и промышленного спада, который привел к консолидации и сокращению занятости . Cheiron Inc., актуарная консалтинговая компания, недавно прогнозировала, что 121 план может потерпеть неудачу в течение 20 лет. По оценкам компании, планы недофинансированы на 48,9 миллиарда долларов. Только на три плана приходится 65 процентов всех нефинансируемых обязательств, возглавляемых фондом Центральных штатов Водителей, который не хватает на 22 доллара.9 миллиардов.
Между тем Корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation, финансируемая на федеральном уровне страховая компания для несуществующих планов, прогнозирует, что в отсутствие реформ к концу 2025 финансового года в ее программе страхования для нескольких работодателей закончатся деньги.
В 2014 году Конгресс одобрил пересмотр Закона о пенсионной реформе для нескольких работодателей, но это законодательство столкнулось с сильным сопротивлением со стороны организаций пенсионеров, групп потребителей и некоторых профсоюзов.
Закон позволяет обеспокоенным планам обращаться за разрешением к правительству на существенное сокращение пособий, если они могут показать, что это сокращение продлит срок действия плана.Сокращение пособий широко варьируется в зависимости от того, что предлагает план, и от продолжительности работы работника — но работник с 25-летним стажем работы и ежемесячным пособием в размере 2000 долларов может получить сокращение этого пособия до 983 долларов, согласно калькулятору сокращения, созданному Пенсионным фондом. Центр прав человека, правозащитная группа. На сегодняшний день утверждено девять планов реструктуризации.
В этом году специальный комитет Конгресса, назначенный для создания замены закона о пенсионной реформе, пропустил крайний срок — конец ноября, чтобы опубликовать свою рекомендацию.Но проект предложения повышает гарантированный минимальный размер пособий, выплачиваемых Корпорацией по гарантиям пенсионных пособий, в случае неудачи плана. Он также будет вливать в агентство федеральные средства — возможно, 3 миллиарда долларов в год — для расширения его программы разделения, которая позволяет ему брать пособия так называемым сиротам — людям, которые получали пособия от работодателей, которые вышли из планов, часто потому, что они вышли из бизнеса.
«Он будет меньше полагаться на сокращение пособий, а больше на сбор денег от существующих пенсионных планов и налогоплательщиков», — говорит Джошуа Готбаум, приглашенный научный сотрудник Брукингского института и бывший директор федеральной службы пенсионного обеспечения.
Камнем преткновения в обсуждении были предположения, используемые для измерения обязательств плана, и то, какой вклад соответствующие заинтересованные стороны, включая правительство, должны внести в поддержание жизнеспособной системы с участием многих сотрудников, говорит Карен Фридман, исполнительный вице-президент Центра пенсионных прав. «Мы надеемся, что они найдут справедливое, комплексное решение, которое поможет спасти эти планы, — P.B.G.C. и защитить рабочих и пенсионеров ».
Федеральных пенсионных фондов упало в 2019 году, поскольку сотрудники ссылаются на самые разные мотивы, чтобы остаться или уйти
Наилучшие впечатления от прослушивания — в Chrome, Firefox или Safari.Подпишитесь на ежедневные аудиоинтервью Federal Drive в Apple Podcasts или PodcastOne.
Оказывается, нелегко предсказать федеральное «пенсионное цунами» — давно устрашающее явление, о котором эксперты по человеческому капиталу предупреждали с середины 1990-х годов.
Ежегодные федеральные пенсии оставались относительно стабильными, иногда достигая пика в течение года или около того, прежде чем снова снизиться до более предсказуемого числа.
Эта тенденция продолжилась и в 2019 году.
Согласно ежемесячному анализу ежемесячных данных Управления кадров, проведенного Federal News Network, в 2019 году на пенсию вышло примерно на 6000 федеральных служащих меньше, чем в предыдущем году.
В 2019 годуOPM обработало 101 580 федеральных пенсионных фондов. Эта цифра все еще превышает федеральные пенсионные показатели последних лет правления Обамы, когда правительство ежегодно уходило около 95 000 сотрудников.
Общий объемв масштабе правительства увеличился в 2018 году, когда OPM обработала 107612 заявлений о выходе на пенсию в 2018 году, что является пятилетним максимумом.
Федеральный пенсионный фонд не достиг такого пика с 2013 года, когда 114 697 сотрудников покинули свои агентства. По общему мнению, 2013 год был определенно неспокойным для федеральной рабочей силы, которая третий год подряд переживала заморозку заработной платы, административные увольнения из-за секвестрации и 16-дневное закрытие правительства.
Общее количество федеральных пенсионеров неуклонно снижалось с 2013 года и начало немного расти в 2017 году. Многие сомневались, что смена президента или первый год новой администрации, наконец, побудит федеральных служащих, имеющих право на пенсию, броситься к двери.
Выход на пенсию немного увеличился в первый год правления Трампа, но, согласно годовым данным OPM, сотрудники не покидали свои агентства в массовом порядке.
Тем не менее, в 2018 году федеральный пенсионный фонд () заметно увеличился.Специалисты по финансовому планированию и специалисты по человеческому капиталу размышляли, будет ли в 2019 году аналогичный бум федеральных пенсий, когда кадровые службы агентства будут пытаться наверстать упущенное после 35-дневного закрытия правительства для обработки накопившихся в феврале заявок на пенсию.
Означает ли 2018 год начало долгожданного пенсионного цунами или, по крайней мере, волну?
Не так, по данным за 2019 год.
Право на выход на пенсию не является залогом
Возможно, прогнозировать тренды федеральных пенсий сложнее.
Сами федеральные агентства выразили озабоченность по поводу огромного количества сотрудников, имеющих право на пенсию, в их штате. Счетная палата правительства в 2017 году оценила, что 31,6% федеральной рабочей силы будут иметь право на пенсию к 2022 году, хотя эти цифры значительно различаются в зависимости от агентства.
Но, согласно опросу, проведенному Федеральной новостной сетью 1565 респондентов, достижение пенсионного возраста не обязательно является признаком фактического ухода с федеральной службы.
Из почти 700 респондентов, указавших, что они имеют право на пенсию, почти 32% заявили, что планируют выйти на пенсию в этом году. Еще 36% заявили, что планируют выйти на пенсию в ближайшие один-три года, а 16% планируют отложить выход на пенсию еще на три-пять лет.
Согласно опросу Federal News Network, около одной трети сотрудников, имеющих право на пенсию, заявили, что планируют уйти из правительства в течение года. Еще треть респондентов планируют выйти на пенсию в ближайшие один-три года.(Federal News Network)И из 565 респондентов, которые в настоящее время не соответствуют требованиям, 23% заявили, что планируют выйти на пенсию в течение одного-трех лет после получения права на участие, в то время как еще 28% заявили, что планируют покинуть федеральную службу через три года или три года. более.
Большинство респондентов, не имеющих права участвовать в опросе, или 43,5%, заявили, что выйдут на пенсию, как только получат право на участие.
Однако подавляющее большинство респондентов назвали широкий спектр финансовых, медицинских, семейных и личных причин в качестве факторов, повлиявших на их решение выйти на пенсию.Удовлетворение работой или неудовлетворенность также играет центральную роль.
И поскольку на эти решения влияет так много факторов, давно предсказанное «пенсионное цунами» было трудно определить, говорят специалисты по финансовому планированию.
Финансовые проблемы являются основным фактором принятия решений о выходе на пенсию
Однако есть одна ключевая веха, которая часто является предиктором и ключевым фактором влияния на федеральных служащих, — сказал Грег Клинглер, директор по благосостоянию и управлению Ассоциации льгот государственных служащих.
Многие респонденты заявили, что планируют выйти на пенсию в 62 года, потому что Федеральная пенсионная система служащих (FERS) стимулирует участников продолжать работать до этого возраста.
Специалисты по финансовому планированию говорят, что это ключевая цель для многих федеральных служащих, особенно для тех, кто инвестировал с помощью сберегательного плана и создал специальные пенсионные планы.
«Я имею право на пенсию с 34 годами службы. Я люблю свою работу, миссию своего агентства и своих коллег », — сказал один из респондентов опроса.«Моя цель выхода на пенсию — 62 года, то есть через пять лет».
Для целей расчета своих аннуитетов 62-летние сотрудники, проработавшие не менее 20 лет, получают 1,1% от их средней максимальной трехлетней заработной платы за каждый год службы вместо 1% для сотрудников моложе 62 лет. Сотрудники возраст 62 года и старше также получает ежегодную корректировку стоимости жизни; Те, кто моложе 62 лет, этого не делают.
«Я ждал, пока я стану достаточно взрослым, чтобы получить максимальную выгоду, в то время как еще достаточно молод, чтобы пользоваться ею», — сказал один сотрудник.«Я был« готов »в течение многих лет, но если бы я сделал это раньше, то это привело бы к значительному сокращению пособий».
Другой респондент сказал, что на пенсии он будет зарабатывать почти на 20 000 долларов в год больше, если уйдет в 62 года по сравнению с 56 годами.
Кроме того, некоторые респонденты заявили, что планируют отложить выход на пенсию после получения права на пенсию и даже после 62 лет из-за других финансовых обязательств. Некоторые респонденты, например, заявили, что у них есть дети в колледже, и они хотели отложить выход на пенсию до тех пор, пока они не закончат учебу, или не помогли оплатить счета по студенческой ссуде.
Другие заявили, что опасаются, что сбережений, накопленных ими за время работы, хватит на их нынешний образ жизни после выхода на пенсию.
«Я хотел бы выйти на пенсию, как только получу право, но хочу убедиться, что в TSP, социальном обеспечении и т. Д. Будет достаточно средств для обеспечения комфортной жизни», — сказал один федеральный служащий. «На самом деле я планирую выйти на пенсию в течение трех-пяти лет после получения права на участие».
Для Клинглера это общая проблема его клиентов, особенно федеральных служащих, которые, по его словам, являются «преданными вкладчиками».”
«Для людей, которым внушают этот менталитет спасения, это удар по кишечнику, когда вы говорите им, чтобы их [пенсионные] счета были понижены», — сказал он. «Это может быть довольно страшно для людей».
Стресс, руководители и политический климат требуют выхода на пенсию
Помимо финансовых, медицинских и семейных факторов, несколько респондентов указали на разочарование в отношении своих руководителей и направление, в котором, по их мнению, движется их агентство.
Несколько респондентов отметили сокращение бюджетов и ресурсов, а также стресс, который возникает из-за того, что делать больше с меньшими затратами, как ключевые мотивы для их выхода на пенсию.
«До последних двух лет мне очень нравилась моя работа», — сказал один респондент. «Но руководство агентства стало больше сосредоточено на« процессе », чем на работе. Они не смогли предоставить ресурсы (то есть сотрудников) для выполнения этой работы, и, откровенно говоря, политическая среда стала более токсичной, чем обычно ».
«Хотя мне нравится работать в НАСА, 30 лет борьбы с сокращающимися бюджетами и сменой стратегических направлений каждые четыре-восемь лет, и с меня хватит», — сказал один сотрудник.
Предстоящий переезд агентства потребовал по крайней мере одного респондента опроса, который планирует уволиться с федеральной службы, а не переехать. В прошлом году Бюро по управлению земельными ресурсами объявило о планах переместить свою штаб-квартиру в Гранд-Джанкшен, штат Колорадо. Некоторые должности были задействованы для переезда в Колорадо, а другие переводятся в другие западные штаты.
«Моя должность переезжает в Денвер, поэтому я ухожу на пенсию», — сказал сотрудник BLM. «Мне 70 лет, я проработал на федеральной службе более 41 года.Наша дочь, зять и внучка живут в пяти минутах ходьбы ».
По мнению других, поездки на работу, часы работы и другие стрессы в офисе приводят к их решению уйти на пенсию.
«Моя супруга готова ко мне выйти на пенсию, и я очень устал от поездок на работу и транспорта», — сказал другой респондент. «[Я просто жду, чтобы получить немного больше финансовой поддержки. Моя работа по-прежнему довольно интересна, но для меня близится время отойти в сторону и позволить кому-то другому заняться ею.”
Другие отметили низкий моральный дух.
«Зарплата отличная, но хаос на работе усложняет трудовую жизнь», — сказал один из сотрудников. «Мои финансы в порядке, поэтому я пойду, как только у меня будет 20 лет».
Несколько респондентов заявили, что на них давил политический климат; другие называли неопределенность предстоящих президентских выборов или перспективу прекращения работы правительства в качестве факторов, которые могут побудить их уйти в отставку.
«Федеральная рабочая сила стала слишком политизированной.Времена объективности в нашей работе прошли », — написал один из сотрудников. «Нельзя говорить о своих политических предпочтениях без открытой враждебности со стороны окружающих. В планах продвижения предпочтение отдается более молодым, но не обязательно более квалифицированным работникам. Привлекательность работы на правительство пропала, за исключением того факта, что у нас есть большие преимущества ».
Чтобы внести ясность, несколько респондентов заявили, что их страсть к своей работе и своему агентству была мотивирующим фактором для того, чтобы отложить выход на пенсию и продолжать хорошо работать после достижения минимального пенсионного возраста.
«Я просто еще не готов», — написал один сотрудник. «Я люблю свою работу.»
Клинглер сказал, что это мнение особенно заметно среди его клиентов в сфере обороны и разведки.
«Мы действительно находим, что для группы людей, может быть, около 25%, миссия очень важна для них», — сказал он. «Они не уйдут на пенсию, пока не закончат то, чего они хотели добиться в своей карьере. Это заставляет людей работать позже ».
Сотрудники, имеющие право на пенсию, продолжают работать, сказал Клинглер, потому что им нравится их работа.Их работа стимулирует чувство ценности и чувство собственного достоинства.
Но эти положительные чувства не универсальны, сказал Клинглер, и они часто зависят от ведомства сотрудника и политического климата в его организации. Он упомянул своих клиентов из EPA и Государственного департамента, которые не собирались уходить на пенсию три-пять лет назад.
Теперь они есть, сказал он.
Реорганизация, переезд и изменения в правилах удаленной работы и других рабочих мест изменили культуру в таких агентствах, как Департамент сельского хозяйства и внутренних дел.
По словам федеральных служащих, эти изменения трудно игнорировать, но они работают в условиях неопределенности, пока не будут финансово и лично готовы выйти на пенсию.
«Мой муж в отставке военный, поэтому мы просто ждем до конца 2022 года, когда я получу право на учебу. Тогда пришло время путешествовать и проводить время вместе », — сказал один из респондентов. «Честно говоря, мне не очень нравится моя работа; это средство для достижения цели. [Существует] слишком много бюрократии, чтобы преодолевать ее.Раньше это было приятно и похоже на работу с семьей. [Министр сельского хозяйства] Сонни Пердью действительно изменил культуру здесь. «Это не то место, где многие из нас хотят быть, но у нас действительно нет выбора, когда мы так близки к концу нашей карьеры».
Недостаток государственного пенсионного финансирования: планы стабилизировались после пандемии
ОбзорГосударственные пенсионные системы страны завершили 2021 финансовый год в лучшем состоянии со времен Великой рецессии 2007-09 годов.Согласно прогнозам The Pew Charitable Trusts, разрыв между стоимостью пенсионных пособий, которые штат обещал своим работникам, и тем, что они отложили на их выплату, снизился в 2021 году до самого низкого уровня за более чем десятилетие. По оценкам Pew, государственные пенсионные системы впервые с 2008 года профинансированы более чем на 80%.
Такой прогресс был бы значительным в любом году, но улучшение в 2021 финансовом году произошло во время рецессии, когда многие аналитики предсказывали, что потеря доходов, связанная с пандемией COVID-19, приведет к увеличению дефицита пенсионных фондов.Вместо этого Pew обнаружил увеличение активов более чем на полтриллиона долларов в государственных пенсионных планах, чему способствовало более чем 25-процентная рыночная доходность инвестиций в 2021 финансовом году (самая высокая годовая доходность государственных фондов за более чем 30 лет) и существенное увеличение взносов. от налогоплательщиков и государственных служащих до пенсионных фондов.
Это увеличение взносов, которое произошло после того, как государства в течение многих лет отказывались от своих систем, является частью восходящей тенденции за последние 10 лет. Исследование Pew показывает, что за последнее десятилетие взносы увеличивались в среднем на 8% ежегодно, увеличивая активы и погашая долги.В четырех штатах с наиболее неблагополучными пенсионными системами — Иллинойсе, Кентукки, Пенсильвании и Нью-Джерси — взносы увеличивались в среднем на 16% в год за тот же период.
Почти каждый штат также ввел в действие реформы льгот для снижения затрат, включая сокращение льгот для вновь нанятых государственных служащих. Должностные лица во многих штатах также стали более дисциплинированными в управлении пенсионными финансами, используя такие инструменты, как стресс-тестирование, чтобы определить, как повороты в экономике могут повлиять на пенсионные фонды.
В результате Pew обнаружил, что впервые в этом столетии ожидается, что штаты коллективно соблюдают стандарт минимальных пенсионных взносов. 1 Это означает, что еще до рыночного ралли во время пандемии выплат в государственные пенсионные фонды было достаточно для покрытия текущих выплат и уменьшения пенсионного долга, что называется положительной амортизацией.
Повышение уровня пенсионного обеспечения также привело к самому высокому уровню совокупного финансирования со времен рецессии 2007-09 годов.Основываясь на данных за финансовый год, закончившийся 30 июня в большинстве штатов, Pew считает, что коэффициент покрытия — сумма долларов, хранящихся в пенсионных фондах, по сравнению с долларами, обещанными в виде пенсионных пособий — выросла выше 80%, что является существенным улучшением.
В историческом исследовании, опубликованном в 2010 году, Pew выявил значительный разрыв в финансировании между тем, что штаты обещали своим пенсионерам, и тем, что они отложили до рецессии — разрыв, который в конечном итоге вырос до более чем 1 триллиона долларов к 2015 году. Пью теперь прогнозирует, что дефицит или необеспеченные обязательства могут упасть ниже 1 триллиона долларов из-за сочетания усилий политиков и непредвиденных доходов от инвестиций.
Несмотря на обнадеживающую тенденцию, финансирование государственных пенсий может быть нестабильным. Еще до пандемии многие экономисты прогнозировали более медленный рост и более низкую доходность долгосрочных инвестиций по сравнению с прошлыми бизнес-циклами, что могло вызвать у штатов потребность в увеличении взносов в пенсионные фонды, чтобы восполнить дефицит. Штатам, уже выплачивающим большие пенсионные долги — расходы на пенсионную систему в некоторых штатах съедают более 15% доходов штата — дальнейшее увеличение взносов может быть трудным для финансирования без сокращения основных услуг и программ или повышения налогов.
Чтобы продолжать выплачивать обещанные пособия при одновременном сокращении пенсионного долга, директивные органы штата должны применять стратегии, позволяющие не отставать от запланированных взносов, что легче осуществить с помощью плана устранения неопределенности в будущем. Успешные государственные пенсионные системы, такие как системы в Висконсине, Южной Дакоте и Теннесси, сохраняли высокие коэффициенты фондирования на протяжении последних 20 лет отчасти потому, что у них есть стратегии, в том числе стратегии, направленные на сокращение долга и распределение прибылей и убытков с работниками и пенсионерами — для снижения роста затрат во время экономических спадов.
Ключевые термины и концепции
Предполагаемая норма доходности: Ожидаемая ставка, по которой пенсионный фонд оценивает возврат своих инвестиций на основе прогнозов экономического роста, инфляции и процентных ставок. Снижение предполагаемой нормы прибыли по плану ведет к увеличению расчетных обязательств.
Взнос работодателя: Государственные пенсионные планы обычно финансируются за счет взносов участвующих работодателей, которые могут включать не только само государство, но и местные органы власти, государственные университеты, школьные округа и другие государственные учреждения.В большинстве государственных пенсионных планов взносы также вносят сотрудники.
Коэффициент покрытия: Стоимость активов плана пропорциональна пенсионным обязательствам. Это годовой показатель на определенный момент времени на отчетную дату. В анализе Pew применяется рыночная стоимость активов и пенсионных обязательств, представленная штатами в соответствии с действующими государственными стандартами бухгалтерского учета.
Контрольный показатель чистой амортизации: Сумма взносов работодателей и спонсоров планов, которая была бы достаточной для предотвращения роста необеспеченных обязательств, если бы все актуарные допущения — в первую очередь инвестиционные ожидания — были выполнены в течение определенного года.Контрольный показатель рассчитывается как стоимость новых выплат, полученных в течение года, плюс проценты по пенсионному долгу за вычетом ожидаемых взносов сотрудников.
Пенсионный долг: Пенсионный долг за текущий год рассчитывается как разница между общей стоимостью пенсионных выплат, причитающихся текущим и вышедшим на пенсию сотрудникам или иждивенцам, и имеющимися активами плана. Пенсионные планы, активы которых превышают накопленные обязательства, имеют профицит.
Функции разделения рисков: Формальные механизмы, которые распределяют риск и / или распределяют непредвиденные затраты между работодателями, сотрудниками и пенсионерами, как правило, посредством соглашений о переменных выплатах или взносах (также называемых разделением затрат).
Государственные пенсионные планы с накоплением, превышающим 80%
Государственные пенсионные системы продемонстрировали признаки стабилизации в 2019 году, что означает, что рост необеспеченных обязательств или пенсионного долга замедлился или обратился вспять. А учитывая разовую доходность инвестиций за последние 18 месяцев, предварительные прогнозы показывают, что пенсионные планы, как ожидается, будут профинансированы более чем на 80% в 2021 году, что выше, чем любой другой показатель со времени рецессии 2007-09 годов. В результате Pew прогнозирует, что государственные пенсионные системы впервые с 2014 года будут иметь накопленный пенсионный долг менее 1 триллиона долларов.
В целом по планам штатов завершился 2019 финансовый год с оценочными обязательствами в размере 4,35 триллиона долларов и активами в 3,10 триллиона долларов, в результате чего образовался дефицит финансирования в 1,25 триллиона долларов и коэффициент покрытия 71%. Эти результаты практически не изменились по сравнению с 2018 финансовым годом. Взносы работодателей составили 115 миллиардов долларов в 2019 году, что на 4 миллиарда долларов больше, чем в 2018 году. Эти данные представляют собой самые последние полные цифры, представленные государственными пенсионными планами.
С момента окончания отчетного периода 2019 финансового года беспрецедентные федеральные меры стимулирования в размере 5 триллионов долларов и другие меры государственного вмешательства оказали поддержку финансовым рынкам и укрепили плановые балансы. 2 В результате государственные планы принесли доходность более 25% в 2021 финансовом году — высокий уровень, невиданный с 1980-х годов. По оценкам Pew, к концу 2021 финансового года общая сумма необеспеченных обязательств упала ниже 1 триллиона долларов, что приведет к тому, что планы штатов будут профинансированы более чем на 80% впервые с 2008 года (см. Рисунок 1; более подробную информацию см. Также в приложении G. ) Значительное улучшение финансового положения планов в значительной степени связано с резким увеличением взносов работодателей в государственные пенсионные фонды за последнее десятилетие, что привело к увеличению активов более чем на 200 миллиардов долларов.С 2010 года ежегодные отчисления в государственные пенсии увеличиваются на 8% ежегодно, что вдвое превышает темп роста доходов. А для 10 штатов с самым низким уровнем финансирования ежегодный рост взносов работодателей в этот период составил в среднем 15%. В результате после десятилетий недофинансирования и рыночных потерь из-за рискованных инвестиционных стратегий ожидается, что впервые в этом веке государства коллективно добились положительной амортизации в 2020 году, а это означает, что выплаты в государственные пенсионные фонды были достаточными для оплаты текущих пособий. как уменьшить пенсионную задолженность.
Увеличение пенсионных взносов до размера, наблюдавшегося за последнее десятилетие, сигнализирует о сдвиге бюджетных приоритетов со стороны государственных политиков и признании того, что издержки отсрочки исполнения обязательств несостоятельны, если их не решить. Хотя это улучшило перспективы государственных пенсионных планов, оно также вытеснило расходы на другие важные программы и услуги и оставило у штатов меньше бюджетных возможностей для поддержания будущего роста пенсионных выплат.
Рост рыночной доходности повысил уровень пенсионного обеспечения
Акциипродемонстрировали историческое восстановление к концу 2020 финансового года, более чем компенсировав 34% -ное снижение рыночных цен в начале года в начале пандемии.(См. Рис. 2.) Средний доход государственного пенсионного фонда за финансовый год, закончившийся 30 июня 2020 г., составил 3%, что позволило избежать убытков, но принесло доходность значительно ниже целевых показателей. С тех пор на рынке происходит ралли, которое случается раз в поколение. В среднем по планам доходность инвестиций в 2021 финансовом году составила более 25%, что превысило ожидания более чем на полтриллиона долларов.
Большинство аналитиков связывают высокие показатели рынка с исторически низкими процентными ставками и беспрецедентными 5 триллионами федеральных стимулов в ответ на пандемию.Кроме того, в настоящее время экономика восстанавливается быстрыми темпами, и недавние прогнозы Бюджетного управления Конгресса, Moody’s и Федеральной резервной системы прогнозируют возврат к докандемическому уровню валового внутреннего продукта к 2022 календарному году или ранее. 3
Однако путь к выздоровлению остается неопределенным, и долгосрочный прогноз экономического роста и доходности пенсионных вложений менее радужен. Бюджетное управление Конгресса ожидает, что средний реальный экономический рост составит 1.6% в период с 2026 по 2031 год и номинальный рост на 3,7% за тот же период времени, что значительно ниже среднего исторического показателя. 4 Таким образом, эксперты рынка теперь оценивают доходность капитала, которая связана с экономическим ростом и текущей рыночной стоимостью акций, в 6,4% в долгосрочной перспективе по сравнению с 6,7% до пандемии. 5 И поскольку процентные ставки в настоящее время ниже, чем уровни до пандемии, они также прогнозируют доходность облигаций всего 2% в течение следующего десятилетия, прежде чем вернуться к ожидаемой до пандемии доходности около 4%. 6
Поскольку пенсионные фонды держат около 50% своих активов в акциях и 25% в облигациях, 7 эти понижающие корректировки прогнозов для этих классов активов означают, что мы ожидаем, что типичный пенсионный фонд будет приносить примерно 6% годовых в течение следующих 20 лет. годы. Это значительно ниже, чем историческая долгосрочная доходность в 8% (см. Рисунок 4), и на полный процентный пункт ниже, чем текущая средняя предполагаемая норма доходности для финансируемых государством пенсионных фондов, составляющая около 7%.Разница в 1 процентный пункт по активам государственных пенсионных фондов в размере 3 триллионов долларов США приравнивается к сокращению ожидаемого инвестиционного дохода на 30 миллиардов долларов в год и подчеркивает важность продолжения ежегодных плановых выплат в пенсионные планы.
Улучшение чистой амортизации отражает рост ставок взносов
В 2019 году штаты были на пороге соблюдения стандартов минимальных взносов, измеряемых с использованием эталонного показателя чистой амортизации, впервые в этом столетии, и предварительные данные за 2020 год показывают, что этот эталонный показатель был достигнут в том же году.Pew измеряет адекватность государственных пенсионных взносов, сравнивая пенсионные выплаты работодателя с эталонным показателем чистой амортизации, рассчитываемым как сумма, необходимая для предотвращения роста пенсионного долга, при условии, что доходность инвестиций достигла целевого уровня. В 2014 году, когда Pew впервые ввел эту меру, только 17 штатов соответствовали эталону или превысили его; в целом штаты не достигли этой метрики на 28 миллиардов долларов. Пять лет спустя данные за 2019 год показывают, что 35 штатов достигли минимального стандарта взносов, а дефицит оставшихся 15 штатов составляет менее 1 миллиарда долларов.
Это улучшение является кульминацией резкого увеличения пенсионных выплат за последнее десятилетие. Взносы работодателей росли на 8% ежегодно с 2008 по 2019 год — примерно вдвое быстрее, чем рост государственных доходов за тот же период.
Иллинойс, Кентукки, Нью-Джерси и Пенсильвания возглавили эту тенденцию к увеличению взносов, при этом в период с 2009 по 2019 год средний рост запланированных пенсионных выплат составлял 16% каждый год. Эти штаты были одними из штатов с самым низким уровнем финансирования в течение двух десятилетий, и увеличение их взносов является частью долгосрочных планов по устранению накопившейся у каждого из них большого унаследованного пенсионного долга.В результате в Кентукки и Пенсильвании в 2019 году была получена положительная амортизация, при этом ожидается, что Иллинойс и Нью-Джерси начнут сокращать пенсионный долг после признания огромной доходности инвестиций в 2021 финансовом году. В каждом случае поворот был вызван признанием государственных политиков, что возвращение к дисциплине финансирования пенсионного плана — выплата пенсионных долгов в дополнение к сумме ежегодных пособий по мере их заработка — является единственным путем вперед, чтобы избежать пенсионного фонда. несостоятельность.
Финансовая дисциплина сыграла центральную роль в улучшении этих состояний, хотя все четыре также изменили льготы, чтобы помочь снизить будущие затраты и риски. Иллинойс начал свой долгий путь к пенсионному финансированию в 1995 году, согласно плану, который к 2045 году должен быть профинансирован на 90%. Этот подход подвергался критике за то, что он увеличивал расходы для будущих поколений налогоплательщиков, о чем свидетельствует резкое увеличение взносов, требуемых в период с 2008 по 2019 год. четверть века спустя Иллинойс приближается к стабилизации пенсионного долга, хотя актуарии плана продолжают поощрять дальнейшее усиление политики финансирования.
В 2000 году Кентукки, Нью-Джерси и Пенсильвания сообщили о полностью накопленных пенсионных планах, в отличие от Иллинойса. Но эти три штата оказались среди наименее обеспеченных из-за сочетания нехватки взносов, предложения увеличения нефинансируемых пособий и инвестиций, которые не оправдали ожиданий. Все эти слабые места существовали до 2008 года. Когда разразилась рецессия 2007-09 годов, она еще больше обострила недофинансируемые пенсионные системы и заставила расплатиться.
Во всех трех штатах первоначальной реакцией на рецессию было постепенное повышение уровня пенсионных выплат, что позволило бы избежать немедленного давления на бюджет, но дало бы политикам план по соблюдению минимальных стандартов финансирования.В Кентукки стало ясно, что это займет слишком много времени. В 2013 году дальнейшие реформы потребовали, чтобы государство начало производить полную оплату, рекомендованную актуариями плана, и внедрило новый дизайн плана, чтобы помочь управлять рисками. Пенсильвания продолжала наращивать пенсионные расходы, несмотря на бремя, которое это оказывало бюджету штата и школьному бюджету. В 2017 году официальные лица штата дополнили первоначальный ответ изменениями в структуре плана для новых сотрудников, чтобы сделать будущие расходы более предсказуемыми, и снизили инвестиционные сборы, которые, как ожидается, сэкономят налогоплательщикам не менее 3 миллиардов долларов.Нью-Джерси медленнее всего выполнил свое обещание выплатить пенсию в полном объеме. До пандемии стратегия заключалась в том, чтобы внести полную выплату в бюджет 2023 финансового года, но улучшение финансовой ситуации позволило директивным органам включить полную пенсию в бюджет 2022 года, на год раньше запланированного срока, и впервые в этом столетии Нью-Джерси будет соответствовать минимальным стандартам финансирования.
| Государство | Среднегодовые темпы роста взносов, 2009-19 гг. |
|---|---|
| Иллинойс | 12% |
| Кентукки | 15% |
| Нью-Джерси | 14% |
| Пенсильвания | 24% |
Источники: годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие общедоступные документы или отчеты план чиновников
© 2021 The Pew Charitable Trusts
Коэффициент денежных потоков показывает улучшение для стран с повышенным риском
Чистая амортизация используется для оценки того, достаточны ли взносы государства в его пенсионные планы для выплаты долга, если выполняются все предположения плана.Однако, учитывая волатильность рыночной доходности, Pew также оценивает соотношение операционного денежного потока к активам, которое измеряет минимальную инвестиционную доходность, необходимую для поддержания стабильного уровня активов из года в год.
Государственные пенсионные фонды обычно демонстрируют отрицательный операционный денежный поток — разницу между притоком взносов и оттоком пенсионных выплат, — что не редкость для пенсионных планов со зрелыми сроками. Старение рабочей силы усиливает эту тенденцию. Например, в период с 2000 по 2007 год выплаты пособий выросли в годовом исчислении на 9%, поскольку бэби-бумеры начали выходить на пенсию в большем количестве.По мере снижения операционного денежного потока более низкие, чем ожидалось, инвестиционные результаты с большей вероятностью вызовут сокращение активов плана, что затрудняет получение плановых доходов в будущем.
И когда абсолютное значение коэффициента операционного денежного потока превышает предполагаемую норму прибыли, менеджеры плана могут ожидать, что активы со временем уменьшатся — с возможностью банкротства, если эта тенденция не остановится. Для планов с очень низким уровнем финансирования рост отрицательных коэффициентов может усилить опасения по поводу наличия достаточного количества денежных средств для выплаты пенсий пенсионерам.В целом, коэффициент ниже отрицательных 5% вызывает беспокойство, поскольку в условиях низкой доходности от плана может потребоваться ликвидировать свои активы, чтобы не отставать от выплат по пособиям.
В целом, коэффициент денежного потока государственных пенсионных планов улучшился за последнее десятилетие — примерно с минус 3,3% в 2010 году до минус 2,4% в 2019 году — в результате резкого увеличения взносов в государственные пенсионные планы за тот же период. . Этот сдвиг был особенно значительным в штатах с плохо финансируемыми планами, некоторые из которых недавно значительно увеличили взносы.
Например, государственные пенсионные планы в Колорадо, Огайо, Орегоне, Нью-Джерси и Род-Айленде сообщили о показателях операционных денежных потоков ниже минус 5% в 2017 году. Однако в результате устойчивого увеличения взносов и других недавних изменений политики все 50 штаты сообщили о денежных потоках, превышающих минус 5% от активов по состоянию на 2019 год. Впервые с тех пор, как в 2014 году финансовые отчеты включали сопоставимые показатели денежных потоков, ни один штат в настоящее время не сообщает о соотношении ниже минус 5%, что отражает значительное снижение риска снижения активов или плана неплатежеспособности в 50 штатах.
Финансы плана стабилизировались, но штаты должны планировать на случай неопределенности
Впервые после рецессии 2007-09 годов государственные пенсионные планы стабилизировались в 2020 финансовом году, что означает, что штаты, как ожидается, коллективно добьются положительной амортизации. Государственные планы, в том числе планы с серьезным недофинансированием в Кентукки и Пенсильвании, в настоящее время вносят ежегодные взносы, которых было бы достаточно, если они поддерживаются в виде процента от дохода, для финансирования прогнозируемых выплат пособий в долгосрочной перспективе без дальнейшего увеличения — при условии, что доходность инвестиций в среднем составляет 7%. и другие предположения плана выполнены.
Однако эти результаты не учитывают волатильность реального рынка, которая в прошлом была источником убытков и непредсказуемого роста затрат на государственные пенсионные планы. По этой причине государства должны не только поддерживать фискальную дисциплину, нацеленную на сокращение пенсионного долга с течением времени, но также принимать и следовать политике управления неопределенностью будущих неустойчивых доходов и затрат.
В прошлом исследовании Pew подробно описывался ряд инструментов, используемых штатами для управления неопределенностью, предлагая при этом гарантированные пенсионные пособия государственным служащим.К ним относятся надежная политика финансирования, планы 8 , которые разделяют прибыли и убытки с работниками и пенсионерами, 9 и стресс-тестирование 10 для измерения воздействия рисков на балансы пенсионных планов и государственные бюджеты. Предоставление политикам традиционных показателей, таких как коэффициент обеспеченности и годовые взносы работодателей, в сочетании с прогнозной информацией о денежных потоках пенсионных планов и волатильности затрат поможет им при оценке текущей политики и определении необходимости изменений.
Заключение
События последних 18 месяцев подчеркивают нестабильность и неопределенность государственных пенсионных планов. Вот уже десять лет правительства штатов предпринимают важные шаги по укреплению своих пенсионных планов, увеличивая взносы, принимая изменения в положениях плана и снижая предполагаемую норму прибыли. Это, в сочетании с федеральной политикой, призванной помочь штатам компенсировать потери доходов и стимулировать экономику в целом, чтобы противостоять воздействию COVID-19, смягчило влияние пандемии на плановые балансы и расходы работодателей.
Фактически, государственные пенсионные системы находятся в более сильном финансовом положении, чем когда-либо после рецессии 2007-09 годов.
Однако с учетом того, что обязательные пенсионные взносы находятся на историческом максимуме, штаты сталкиваются с сохраняющейся долгосрочной неопределенностью. Лица, определяющие политику, могут продолжать планировать эту неопределенность, регулярно оценивая адекватность политики плана, взносов и допущений для улучшения и поддержания финансовой стабильности пенсионного плана, выполняя при этом обещания, данные работникам.
Приложение A: Методология
Все представленные цифры соответствуют официальным документам или официальным лицам плана.Основными источниками данных были годовые финансовые отчеты, составляемые каждым государством и пенсионным планом, актуарные отчеты и оценки, а также другие государственные документы, раскрывающие финансовые подробности о государственных пенсионных системах. Pew собрал данные более чем по 230 пенсионным планам.
Pew поделился собранными данными с должностными лицами плана, чтобы дать им возможность ознакомиться с ними и предоставить дополнительную информацию. Эта обратная связь была включена в данные, представленные в этом обзоре.
Из-за лагов в оценке многих государственных пенсионных планов были доступны только частичные данные за 2020 год, а 2019 финансовый год является самым последним годом, за который были доступны полные данные по всем 50 штатам. Данные о подмножестве местных органов власти Калифорнии, участвующих в пенсионной системе государственных служащих Калифорнии, не были доступны в совокупности и не были включены в наши данные.
Каждая государственная пенсионная система использует разные ключевые допущения и методы при представлении финансовой информации.
Pew не вносил корректировок или изменений в представление совокупных государственных данных по активам или обязательствам для данного обзора. Допущения, лежащие в основе данных о финансировании каждого штата, включают предполагаемую норму прибыли на инвестиции и оценки продолжительности жизни сотрудников, пенсионного возраста, роста заработной платы, коэффициентов брака, удержания и других демографических характеристик.
Хотя 2019 год является последним годом, когда данные государственных пенсионных планов доступны в полном объеме, Pew делает прогнозы государственного пенсионного финансирования с использованием уже собранных отчетных данных, тенденций роста выплат пособий, стоимости новых пособий, взносов и фактических доходов. .Это позволяет оценить, как показатели финансового рынка укрепят или ослабят финансирование плана, прежде чем полные данные оценки будут завершены и станут общедоступными.
Приложение B: Государственные данные, 2019
В тысячах
( Примечание: дополнительные столбцы можно просмотреть, прокручивая вправо).
| Государство | Активы (плановая чистая позиция) | Обязательства (общая сумма пенсионных обязательств) | Пенсионный долг (чистое пенсионное обязательство) | Коэффициент накопления |
|---|---|---|---|---|
| Алабама | 38 500 462 долл. США | 55 493 692 долл. США | 16 993 230 долл. США | 69.4% |
| Аляска | $ 15,225,378 | $ 22 601 647 | $ 7 376 269 | 67,4% |
| Аризона | 49 918 471 долл. США | 76 603 446 долл. США | 26 684 975 долл. США | 65,2% |
| Арканзас | 28 566 045 долларов США | 35 710 507 долл. США | 7 144 463 долл. США | 80.0% |
| Калифорния | 474 320 399 долл. США | $ 659 379 791 | $ 185 059 392 | 71,9% |
| Колорадо | 51 777 882 долл. США | $ 77 902 629 | 26 124 747 долларов США | 66,5% |
| Коннектикут | 32 005 074 долл. США | 72 130 302 долл. США | 40 125 228 долл. США | 44.4% |
| Делавэр | 10 209 477 долл. США | 12 238 003 долл. США | $ 2 028 526 | 83,4% |
| Флорида | 163 875 771 долл. США | $ 209 503 378 | 45 627 607 долл. США | 78,2% |
| Грузия | 95 648 351 долл. США | $ 121 560 635 | 25 912 284 долл. США | 78.7% |
| Гавайи | $ 17 227 027 | 31 396 448 долл. США | 14 169 421 долл. США | 54,9% |
| Айдахо | $ 17 748 987 | 18 766 401 долл. США | 1 017 414 долл. США | 94,6% |
| Иллинойс | 92 604 849 долл. США | $ 237 926 328 | $ 145 321 479 | 38.9% |
| Индиана | 30 781 301 долл. США | 44 873 026 долл. США | $ 14 091 725 | 68,6% |
| Айова | $ 34 766 448 | 40 729 723 долл. США | 5 963 275 долл. США | 85,4% |
| Канзас | $ 20 648 054 | 29 548 688 долл. США | $ 8 900 634 | 69.9% |
| Кентукки | 23 983 779 долл. США | $ 53 726 295 | 29 742 516 долларов США | 44,6% |
| Луизиана | $ 36 765 936 | 54 945 690 долл. США | 18 179 754 долл. США | 66,9% |
| Мэн | $ 15 075 606 | 17 884 427 долл. США | $ 2 808 821 | 84.3% |
| Мэриленд | 54 265 724 долл. США | 75 823 728 долларов США | 21 558 004 долл. США | 71,6% |
| Массачусетс | 58 300 776 долл. США | 98 149 000 долл. США | $ 39 848 224 | 59,4% |
| Мичиган | $ 65 031 418 | $ 106 444 668 | 41 413 250 долл. США | 61.1% |
| Миннесота | 70 827 689 долл. США | $ 86 137 051 | $ 15 309 362 | 82,2% |
| Миссисипи | 28 591 376 долл. США | 46 362 581 долл. США | $ 17 771 205 | 61,7% |
| Миссури | 59 867 756 долларов США | 76 967 416 долл. США | $ 17099 660 | 77.8% |
| Монтана | $ 11 865 792 | 16 367 578 долл. США | 4 501 786 долл. США | 72,5% |
| Небраска | 15 200 208 долл. США | 16 318 610 долл. США | 1,118 402 долл. США | 93,1% |
| Невада | 44 284 253 долл. США | 57 920 216 долл. США | $ 13 635 963 | 76.5% |
| Нью-Гэмпшир | $ 9,225,823 | $ 14 081 489 | $ 4 855 666 | 65,5% |
| Нью-Джерси | 82 293 100 долл. США | $ 207 123 469 | $ 124 830 369 | 39,7% |
| Нью-Мексико | 29 247 630 долл. США | 43 446 645 долл. США | 14 199 015 долл. США | 67.3% |
| Нью-Йорк | 215 169 161 долл. США | 223 931 529 долл. США | $ 8 762 368 | 96,1% |
| Северная Каролина | $ 101 374 184 | $ 114 617 668 | 13 243 484 долл. США | 88,4% |
| Северная Дакота | $ 5 891 521 | $ 8 435 276 | 2 543 755 долларов США | 69.8% |
| Огайо | $ 168 358 904 | 210 472 683 долл. США | 42 113 778 долл. США | 80,0% |
| Оклахома | 33 177 918 долл. США | $ 41 097 735 | $ 7 919 817 | 80,7% |
| Орегон | 70 203 700 долл. США | 87 501 200 долл. США | 17 297 500 долл. США | 80.2% |
| Пенсильвания | $ 89 829 884 | $ 154 790 492 | 64 960 608 долл. США | 58,0% |
| Род-Айленд | $ 6 587 825 | $ 12 098 031 | 5 510 206 долл. США | 54,5% |
| Южная Каролина | $ 32 285 963 | 58 290 622 долл. США | 26 004 659 долл. США | 55.4% |
| Южная Дакота | 12 472 800 долл. США | $ 12 462 202 | –10 597 долл. США | 100,1% |
| Теннесси | $ 41 114 643 | 41 849 388 долл. США | $ 734 745 | 98,2% |
| Техас | $ 186 844 393 | $ 270 698 862 | $ 83 854 469 | 69.0% |
| Юта | $ 35 198 555 | 38 396 056 долл. США | 3,197,501 долл. США | 91,7% |
| Вермонт | 4 523 424 долл. США | $ 7 098 882 | 2 575 458 долл. США | 63,7% |
| Вирджиния | $ 79 790 715 | $ 103 345 496 | 23 554 781 долл. США | 77.2% |
| Вашингтон | $ 100 940 648 | $ 104 779 685 | 3 839 037 долл. США | 96,3% |
| Западная Вирджиния | $ 15 933 768 | $ 19 111 458 | 3 177 690 долл. США | 83,4% |
| Висконсин | $ 112 092 758 | $ 108 868 302 | –3 224 456 долл. США | 103.0% |
| Вайоминг | $ 9 040 667 | $ 11 811 074 | 2 770 407 долл. США | 76,5% |
| Всего | 3 099 482 273 долл. США | $ 4 347 720 147 | $ 1 248 237 875 | 71,3% |
Источники: исчерпывающие годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие публичные документы или предоставленные должностными лицами плана
© 2021 Благотворительный фонд Пью
Приложение C: Подробная информация о чистой амортизации, 2019 г.
В тысячах
| Государство | Чистое пенсионное обязательство на начало года | Ставка дисконтирования * | Предполагаемые проценты к уплате по долгу на начало 2019 года | 2019 нормальная стоимость † | Общая ожидаемая стоимость 2019 г. ‡ | 2019 Взносы работников с учетом процентов | Контрольный показатель взноса работодателя на 2019 год § | Фактические взносы работодателя с учетом процентов за 2019 год | Процент выплачиваемого работодателем контрольного показателя | Чистая амортизация || |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Алабама | $ 15 228 842 | 7.70% | $ 1,172,556 | $ 970 824 | 2 143 380 долл. США | $ 810 977 | $ 1,332,396 | $ 1 406 103 | 106% | 73 708 долларов США |
| Аляска | $ 6 929 243 | 8,00% | $ 554 232 | $ 224 768 | 779 000 долл. США | 120 743 долл. США | $ 658 421 | 617 082 долл. США | 94% | –41339 долл. США |
| Аризона | 25 215 806 долл. США | 7.47% | $ 1,884,052 | $ 1,734,608 | $ 3 618 660 | $ 1,418,794 | 2 195 730 долл. США | $ 2 342 724 | 107% | 146 994 долл. США |
| Арканзас | 6 508 389 долл. США | 7,32% | 476 523 долл. США | 548 342 долл. США | 1 024 865 долл. США | $ 226 075 | $ 734 707 | 796 771 долл. США | 108% | $ 62 064 |
| Калифорния | 179 954 479 долл. США | 7.11% | $ 12 789 499 | $ 14 035 633 | 26 825 132 долл. США | $ 6 922 256 | $ 19 828 823 | $ 22 106 732 | 111% | 2 277 909 долл. США |
| Колорадо | 31 507 099 долл. США | 7,25% | $ 2,284,265 | $ 1,139,446 | 3 423 711 долл. США | 915 167 долл. США | 2 508 543 долл. США | $ 2 050 134 | 82% | –458 409 долл. США |
| Коннектикут | $ 35 070 959 | 7.42% | 2 602 385 долл. США | $ 866 772 | 3 469 157 долл. США | $ 828 911 | 2 602 562 долл. США | 3 003 609 долл. США | 115% | 401 047 долл. США |
| Делавэр | $ 1,761 069 | 6,90% | 121 515 долларов США | $ 241 569 | 363 084 долл. США | 85 184 долл. США | 267 989 долл. США | 337 338 долл. США | 126% | 69 349 долларов США |
| Флорида | 40 704 631 долл. США | 6.83% | $ 2,781,147 | $ 2,755,188 | 5 536 336 долл. США | 778 915 долларов США | $ 4 494 315 | $ 3,773,345 | 84% | –720 971 долл. США |
| Грузия | $ 22 961 895 | 7,45% | $ 1 709 773 | 1 733 986 долл. США | 3 443 759 долл. США | $ 841 141 | 2 604 077 долл. США | 3 426 738 долл. США | 132% | $ 822 661 |
| Гавайи | 13 318 993 долл. США | 7.00% | 932 330 долл. США | 619 504 долл. США | 1,551 834 долл. США | 2 544 долл. США | $ 1 549 290 | $ 1,234,463 | 80% | –314 828 долл. США |
| Айдахо | $ 1,380 532 | 7,05% | 97 328 долл. США | 464 824 долл. США | 562 152 долл. США | 266 778 долларов США | 295 374 долл. США | 412 511 долл. США | 140% | $ 117 138 |
| Иллинойс | 140 593 161 долл. США | 6.88% | 9 675 431 долл. США | 3 433 869 долл. США | 13 109 301 долл. США | $ 1 587 671 | $ 11 520 552 | $ 8 927 232 | 77% | — 2 593 320 долл. США |
| Индиана | 14 571 271 долл. США | 6,75% | 983 561 долл. США | 607 101 | $ 1 590 662 | 66 858 долларов США | $ 1,523,803 | 2 204 743 долл. США | 145% | $ 680 940 |
| Айова | $ 6 481 626 | 7.01% | 454 157 долл. США | $ 901 765 | $ 1 355 922 | 544 637 долл. США | 811 431 долл. США | $ 830 044 | 102% | 18 613 долл. США |
| Канзас | $ 8 900 507 | 7,75% | $ 689 789 | 563 297 долл. США | $ 1,253,086 | 453 984 долл. США | $ 799 102 | $ 1,182 204 | 148% | $ 383 102 |
| Кентукки | 28 603 572 долл. США | 6.74% | 1 928 680 долл. США | 771 301 долл. США | 2 699 981 долл. США | 453 468 долл. США | 2 134 081 долл. США | $ 2 354 111 | 110% | 220 029 долл. США |
| Луизиана | $ 17 591 031 | 7,61% | $ 1,338,257 | 726 630 долл. США | $ 2 064 887 | $ 551 176 | $ 1,515,456 | $ 2,232,223 | 147% | $ 716 767 |
| Мэн | 2 665 534 долл. США | 6.75% | 179 924 долл. США | 304 986 долл. США | 484 910 долл. США | $ 208 486 | 276 423 долл. США | 427 963 долл. США | 155% | 151 540 долл. США |
| Мэриленд | 21 954 935 долл. США | 7,40% | $ 1,624,599 | $ 1 394 784 | 3 019 383 долл. США | $ 839 896 | 2 162 012 долл. США | 2 171 758 долл. США | 100% | $ 9 746 |
| Массачусетс | $ 36 941 268 | 7.35% | 2 715 183 долл. США | $ 1 846 862 | 4 562 045 долл. США | $ 1,465,563 | 3 059 541 долл. США | 2 877 796 долл. США | 94% | –181 745 долл. США |
| Мичиган | 37 602 952 долл. США | 7,03% | 2 645 231 долл. США | 871 353 долл. США | $ 3 516 584 | 450 945 долларов США | $ 3 065 656 | $ 3,556 043 | 116% | $ 490 387 |
| Миннесота | $ 15 188 717 | 7.49% | $ 1 138 171 | $ 1,540,625 | 2 678 796 долларов США | 1 201 710 долл. США | $ 1 472 661 | $ 1,498,116 | 102% | 25 455 долларов США |
| Миссисипи | $ 16 806 359 | 7,75% | 1 302 493 долл. США | 704 407 долл. США | 2 006 900 долл. США | 605 684 долл. США | 1 401 216 долл. США | $ 1 098 241 | 78% | –302 975 долл. США |
| Миссури | $ 16 635 517 | 7.41% | $ 1,232,402 | $ 1 279 208 | 2 511 610 долл. США | 962 501 долл. США | $ 1,538,787 | $ 1 648 894 | 107% | 110 107 |
| Монтана | 4 381 723 долл. США | 7,59% | 332 730 долл. США | $ 248 775 | 581 505 долл. США | 214 850 долл. США | $ 366 343 | $ 366 980 | 100% | $ 638 |
| Небраска | 1 526 977 долл. США | 7.50% | $ 114 523 | 370 072 долл. США | 484 596 долл. США | 257 047 долл. США | $ 227 549 | 331 897 долл. США | 146% | $ 104 348 |
| Невада | 13 637 742 долл. США | 7,50% | $ 1 022 831 | $ 1,169 698 | 2 192 529 долл. США | 1 103 050 долл. США | 1 089 479 долл. США | 1 001 071 долл. США | 92% | — 88 407 долл. США |
| Нью-Гэмпшир | 4 852 683 долл. США | 7.25% | 351 626 долларов США | $ 279 301 | $ 630 927 | $ 232 788 | $ 398 117 | 456 831 долл. США | 115% | 58 713 долл. США |
| Нью-Джерси | $ 130 717 090 | 5,50% | 7 186 271 долл. США | 4 309 282 долл. США | $ 11 495 554 | $ 2 259 822 | $ 9 072 013 | 5 512 920 долл. США | 61% | –3559 093 долл. США |
| Нью-Мексико | 18 166 479 долл. США | 6.41% | $ 1,164,326 | 934 953 долл. США | 2 099 279 долл. США | 606 028 долл. США | $ 1,458,747 | 776 646 долларов США | 53% | –682 101 |
| Нью-Йорк | 4 238 202 долл. США | 7,00% | 296 674 долл. США | 3 932 033 долл. США | 4 228 707 долл. США | 399 818 долл. США | 3 828 889 долл. США | $ 4 907 551 | 128% | $ 1 078 663 |
| Северная Каролина | 12 509 924 долл. США | 7.00% | $ 875 580 | 2 609 477 долл. США | $ 3 485 057 | $ 1,427,670 | $ 2 058 040 | 2 590 165 | 126% | $ 532 126 |
| Северная Дакота | 3 030 258 долл. США | 6,96% | 210 861 долл. США | 252 828 долларов США | 463 689 долл. США | $ 167 706 | 296 404 долл. США | 186 753 долл. США | 63% | –109 650 |
| Огайо | $ 50 018 512 | 7.31% | 3 655 013 долл. США | 3 147 905 долл. США | 6 802 918 долл. США | 3 159 977 долл. США | 3 644 931 долл. США | $ 3 908 259 | 107% | $ 263 328 |
| Оклахома | $ 7 397 857 | 7,37% | 545 533 долл. США | $ 769 898 | $ 1 315 431 | 472 429 долл. США | 851 501 долл. США | $ 1,400 049 | 164% | 548 547 долларов США |
| Орегон | 15 148 600 долл. США | 7.20% | 1 090 699 долл. США | 1 146 400 долл. США | $ 2 237 099 | $ 11 803 | $ 2,225,296 | $ 1,781,051 | 80% | –444 245 долл. США |
| Пенсильвания | $ 68 835 965 | 7,25% | $ 4 990 607 | $ 2 903 417 | $ 7 894 024 | $ 1,521,364 | $ 6 372 660 | $ 6 837 674 | 107% | 465 013 долл. США |
| Род-Айленд | 5 481 096 долл. США | 6.99% | 383 352 долл. США | $ 154 005 | $ 537 358 | 96 617 долларов США | 440 384 долл. США | 460 243 долл. США | 105% | $ 19 859 |
| Южная Каролина | $ 25 465 724 | 7,25% | 1 846 265 долл. США | $ 1,165,147 | 3 011 412 долл. США | $ 1 065 041 | 1 946 371 долл. США | $ 1,876,669 | 96% | –69 702 долл. США |
| Южная Дакота | –2 332 долл. США | 6.50% | –152 | 233 802 долл. США | 233 651 долл. США | $ 131 532 | $ 102 119 | $ 131 653 | 129% | 29 534 долл. США |
| Теннесси | 1 101 554 долл. США | 7,25% | $ 79 863 | $ 653 192 | $ 733 055 | $ 277 356 | 455 699 долларов США | $ 849 636 | 186% | $ 393 937 |
| Техас | 76 472 542 долл. США | 6.66% | 5 096 422 долл. США | $ 7 079 268 | $ 12 175 690 | 4 331 425 долл. США | $ 7 755 750 | 4 396 172 долл. США | 57% | –3 359 579 долл. США |
| Юта | 5 448 659 долл. США | 6,95% | 378 682 долл. США | $ 670 791 | 1 049 473 долл. США | $ 34 380 | 1 017 394 долл. США | $ 1,284,420 | 126% | 267 026 долл. США |
| Вермонт | 2 418 440 долл. США | 7.50% | 181 383 долл. США | $ 122 456 | 303 840 долл. США | $ 103 341 | 200 498 долларов США | $ 206 928 | 103% | $ 6 430 |
| Вирджиния | $ 20 337 887 | 7,00% | $ 1,423,652 | $ 1 907 883 | 3 331 535 долл. США | 910 918 долл. США | $ 2,420,617 | 2 539 984 долл. США | 105% | $ 119 367 |
| Вашингтон | $ 6 070 331 | 7.40% | 448 970 долларов США | 2 131 796 долл. США | $ 2 580 766 | $ 1,176,509 | 1 401 975 долл. США | 3 134 842 долл. США | 224% | $ 1,732,868 |
| Западная Вирджиния | 3 357 120 долл. США | 7,50% | 251 784 долл. США | $ 273 102 | 524 886 долл. США | $ 173 628 | 351 258 долл. США | $ 673 879 | 192% | 322 622 долл. США |
| Висконсин | 3,557 687 долл. США | 7.00% | $ 249 038 | 1 902 508 долл. США | 2 151 546 долл. США | $ 1 021 646 | 1 129 901 долл. США | $ 1,082,965 | 96% | – 46935 долл. США |
| Вайоминг | 3 642 608 долл. США | 6,83% | $ 248 641 | $ 231 821 | 480 461 долл. США | 187 243 долл. США | 289 709 долларов США | 189 364 долл. США | 65% | –100 345 |
(Дополнительные столбцы можно просмотреть, прокручивая вправо.)
Примечания. Числа могут быть неточными из-за округления.
* Предполагаемая норма прибыли взвешена для планов в каждом штате по обязательствам на начало 2019 года.
† Нормальные затраты относятся к предполагаемой стоимости вознаграждений, заработанных сотрудниками в каждом конкретном году. Также называется стоимостью услуги.
‡ Общая ожидаемая стоимость представляет собой прогнозируемое увеличение дефицита финансирования без учета взносов работодателя и работника.Это равняется нормальной стоимости плюс предполагаемый процент по необеспеченному обязательству.
§ Контрольный показатель взносов работодателя — это уровень взносов, который работодатель должен соблюдать, чтобы не допустить роста пенсионного долга.
|| Для чистой амортизации положительные числа означают ожидаемый прогресс в выплате пенсионного долга. Отрицательные числа означают ожидаемый рост пенсионной задолженности.
Источники: исчерпывающие годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие публичные документы или предоставленные должностными лицами плана
© 2021 Благотворительный фонд Пью
Приложение D: Подробная информация об изменениях в чистых пенсионных обязательствах, 2019 г.
В тысячах
| Государство | Чистое пенсионное обязательство на начало года | Чистое пенсионное обязательство на конец года | Всего изменений | Контрольный показатель чистой амортизации | Взносы работодателя и прочие проценты | Чистая амортизация | Изменение для сверки | Инвестиционный опыт | Изменения в пособиях | Актуарный опыт | Актуарные изменения |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Алабама | $ 15 228 842 | 16 993 230 долл. США | $ 1 764 388 | $ 1,332,396 | $ 1 406 103 | 73 708 долларов США | 1 838 096 долл. США | 2 044 588 долл. США | $ 0 | –206 492 долл. США | $ 0 |
| Аляска | $ 6 929 243 | $ 7 376 269 | 447 027 долл. США | $ 658 421 | 617 082 долл. США | –41339 долл. США | 405 688 долл. США | 331 340 долл. США | $ 0 | –403 546 долл. США | 477 894 долл. США |
| Аризона | 25 215 806 долл. США | 26 684 975 долл. США | $ 1 469 169 | 2 195 730 долл. США | $ 2 342 724 | 146 994 долл. США | $ 1,616,163 | 841 509 долл. США | $ 0 | 335 176 | 439 478 долл. США |
| Арканзас | 6 508 389 долл. США | 7 144 463 долл. США | $ 636 073 | $ 734 707 | 796 771 долл. США | $ 62 064 | $ 698 137 | $ 736 098 | –21 462 долл. США | $ 199 558 | –216 056 долл. США |
| Калифорния | 179 954 479 долл. США | $ 185 059 392 | 5 104 913 долларов США | $ 19 828 823 | $ 22 106 732 | 2 277 909 долл. США | $ 7 382 822 | –927 551 долл. США | 33 283 долл. США | $ 1,823,146 | $ 6 453 943 |
| Колорадо | 31 507 099 долл. США | 26 124 747 долларов США | –5 382 352 долл. США | 2 508 543 долл. США | $ 2 050 134 | –458 409 долл. США | — 5 840 761 долл. США | –5 620 247 долл. США | –1554402 долл. США | 1 333 888 долл. США | $ 0 |
| Коннектикут | $ 35 070 959 | 40 125 228 долл. США | $ 5 054 269 | 2 602 562 долл. США | 3 003 609 долл. США | 401 047 долл. США | 5 455 316 долл. США | $ 557 162 | –224 281 долл. США | 1 246 439 долл. США | $ 3 875 996 |
| Делавэр | $ 1,761 069 | $ 2 028 526 | 267 457 долларов США | 267 989 долл. США | 337 338 долл. США | 69 349 долларов США | 336 806 долл. США | 253 043 долл. США | –3 120 долл. США | 73 235 долл. США | 13 648 долларов США |
| Флорида | 40 704 631 долл. США | 45 627 607 долл. США | $ 4 922 976 | $ 4 494 315 | $ 3,773,345 | –720 971 долл. США | 4 202 006 долл. США | 1 841 411 долл. США | 11 404 долл. США | 247 482 долл. США | 2 101 709 долл. США |
| Грузия | $ 22 961 895 | 25 912 284 долл. США | 2 950 389 долл. США | 2 604 077 долл. США | 3 426 738 долл. США | $ 822 661 | 3 773 050 долл. США | $ 749 739 | $ 84 278 | 550 676 долларов США | $ 2 388 357 |
| Гавайи | 13 318 993 долл. США | 14 169 421 долл. США | $ 850 427 | $ 1 549 290 | $ 1,234,463 | –314 828 долл. США | 535 600 долларов США | 253 806 долларов США | $ 0 | $ 221 473 | 60 320 долл. США |
| Айдахо | $ 1,380 532 | 1 017 414 долл. США | –363 118 долл. США | 295 374 долл. США | 412 511 долл. США | $ 117 138 | –245 981 долл. США | –133 534 долл. США | $ 0 | –112 446 долл. США | $ 0 |
| Иллинойс | 140 593 161 долл. США | $ 145 321 479 | $ 4 728 318 | $ 11 520 552 | $ 8 927 232 | — 2 593 320 долл. США | 2 134 998 долл. США | $ 1 398 902 | –462 610 долл. США | 530 276 долларов США | 668 430 долл. США |
| Индиана | 14 571 271 долл. США | $ 14 091 725 | –479 546 долл. США | $ 1,523,803 | 2 204 743 долл. США | $ 680 940 | 201 394 долл. США | –73 710 долл. США | 172 947 долл. США | $ 103 670 | –1 513 долл. США |
| Айова | $ 6 481 626 | 5 963 275 долл. США | –518 351 долл. США | 811 431 долл. США | $ 830 044 | 18 613 долл. США | –499 738 долл. США | –368 132 долл. США | $ 0 | –131 606 долл. США | $ 0 |
| Канзас | $ 8 900 507 | $ 8 900 634 | $ 127 | $ 799 102 | $ 1,182 204 | $ 383 102 | $ 383 229 | 307 788 долл. США | $ 0 | 75 441 долл. США | $ 0 |
| Кентукки | 28 603 572 долл. США | 29 742 516 долларов США | $ 1 138 944 | 2 134 081 долл. США | $ 2 354 111 | 220 029 долл. США | 1 358 973 долл. США | $ 387 915 | $ 0 | 183 426 долл. США | 787 632 долл. США |
| Луизиана | $ 17 591 031 | 18 179 754 долл. США | $ 588 724 | $ 1,515,456 | $ 2,232,223 | $ 716 767 | $ 1 305 491 | 969 814 долл. США | $ 876 | –46 663 долл. США | 381 464 долл. США |
| Мэн | 2 665 534 долл. США | $ 2 808 821 | 143 287 долл. США | 276 423 долл. США | 427 963 долл. США | 151 540 долл. США | 294 827 долл. США | 39 272 долл. США | $ 0 | 255 555 долларов США | $ 0 |
| Мэриленд | 21 954 935 долл. США | 21 558 004 долл. США | –396 931 долл. США | 2 162 012 долл. США | 2 171 758 долл. США | $ 9 746 | — 387 185 долл. США | 612 535 долл. США | –203 долл. США | –260 116 долл. США | –739 401 долл. США |
| Массачусетс | $ 36 941 268 | $ 39 848 224 | $ 2 906 956 | 3 059 541 долл. США | 2 877 796 долл. США | –181 745 долл. США | 2 725 211 долл. США | $ 1 360 235 | $ 0 | 353 976 долл. США | 1 011 000 долл. США |
| Мичиган | 37 602 952 долл. США | 41 413 250 долл. США | $ 3 810 298 | $ 3 065 656 | $ 3,556 043 | $ 490 387 | 4 300 685 долл. США | $ 1 293 738 | 5 252 долл. США | 161 417 долл. США | $ 2 840 277 |
| Миннесота | $ 15 188 717 | $ 15 309 362 | 120 645 долларов США | $ 1 472 661 | $ 1,498,116 | 25 455 долларов США | 146 100 долл. США | 202 472 долл. США | $ 0 | 79 172 долл. США | –135 544 долл. США |
| Миссисипи | $ 16 806 359 | $ 17 771 205 | $ 964 846 | 1 401 216 долл. США | $ 1 098 241 | –302 975 долл. США | 661 871 долл. США | 428 200 долл. США | $ 0 | $ 0 | 233 671 долл. США |
| Миссури | $ 16 635 517 | $ 17099 660 | 464 143 долл. США | $ 1,538,787 | $ 1 648 894 | 110 107 | 574 250 долл. США | $ 788 305 | $ 0 | –293 420 долл. США | 79 365 долл. США |
| Монтана | 4 381 723 долл. США | 4 501 786 долл. США | 120 063 долл. США | $ 366 343 | $ 366 980 | $ 638 | 120 701 долл. США | 242 030 долл. США | $ 0 | –115270 долл. США | –6 059 долл. США |
| Небраска | 1 526 977 долл. США | 1,118 402 долл. США | –408 574 долл. США | $ 227 549 | 331 897 долл. США | $ 104 348 | –304 226 долл. США | –120 119 долл. США | $ 0 | –184 107 | $ 0 |
| Невада | 13 637 742 долл. США | $ 13 635 963 | –1 779 долл. США | 1 089 479 долл. США | 1 001 071 долл. США | — 88 407 долл. США | — 90 186 долл. США | –288 168 долл. США | $ 0 | 197 982 долл. США | $ 0 |
| Нью-Гэмпшир | 4 852 683 долл. США | $ 4 855 666 | 2 983 долл. США | $ 398 117 | 456 831 долл. США | 58 713 долл. США | 61 696 долл. США | 172 946 долл. США | $ 0 | –111 250 долл. США | $ 0 |
| Нью-Джерси | $ 130 717 090 | $ 124 830 369 | –5 886 721 долл. США | $ 9 072 013 | 5 512 920 долл. США | –3559 093 долл. США | –9 445 814 долл. США | $ 50 261 | $ 0 | –148 859 долл. США | –9 347 216 долл. США |
| Нью-Мексико | 18 166 479 долл. США | 14 199 015 долл. США | –3 967 464 долл. США | $ 1,458,747 | 776 646 долларов США | –682 101 | –4 649 565 долл. США | –133 403 долл. США | –4 381 849 долл. США | –158 601 долл. США | 24 288 долларов США |
| Нью-Йорк | 4 238 202 долл. США | $ 8 762 368 | 4 524 166 долл. США | 3 828 889 долл. США | $ 4 907 551 | $ 1 078 663 | 5 602 829 долл. США | 3 784 875 долл. США | $ 0 | $ 810 777 | 1 007 177 долл. США |
| Северная Каролина | 12 509 924 долл. США | 13 243 484 долл. США | $ 733 560 | $ 2 058 040 | 2 590 165 | $ 532 126 | $ 1 265 686 | $ 495 111 | $ 0 | $ 770 575 | $ 0 |
| Северная Дакота | 3 030 258 долл. США | 2 543 755 долларов США | –486 502 долл. США | 296 404 долл. США | 186 753 долл. США | –109 650 | –596 153 долл. США | $ 100 240 | $ 0 | –234 963 долл. США | –461 430 долл. США |
| Огайо | $ 50 018 512 | 42 113 778 долл. США | –7 904 734 долл. США | 3 644 931 долл. США | $ 3 908 259 | $ 263 328 | — 7 641 406 долл. США | –7 212 779 долл. США | $ 0 | –187 274 долл. США | –241 353 долл. США |
| Оклахома | $ 7 397 857 | $ 7 919 817 | 521 959 долл. США | 851 501 долл. США | $ 1,400 049 | 548 547 долларов США | 1 070 507 долл. США | $ 687 294 | $ 0 | 416 627 долл. США | –33 414 долл. США |
| Орегон | 15 148 600 долл. США | 17 297 500 долл. США | 2 148 900 долл. США | $ 2,225,296 | $ 1,781,051 | –444 245 долл. США | 1 704 655 долл. США | 951 055 $ | –50 600 долл. США | 804 200 долл. США | $ 0 |
| Пенсильвания | $ 68 835 965 | 64 960 608 долл. США | –3 875 357 долл. США | $ 6 372 660 | $ 6 837 674 | 465 013 долл. США | –3 410 344 долл. США | –2 560 684 долл. США | $ 0 | –1 411 660 долл. США | 562 000 долл. США |
| Род-Айленд | 5 481 096 долл. США | 5 510 206 долл. США | 29 111 долл. США | 440 384 долл. США | 460 243 долл. США | $ 19 859 | 48 969 долл. США | 44 913 долларов США | $ 0 | 3139 долл. США | $ 917 |
| Южная Каролина | $ 25 465 724 | 26 004 659 долл. США | $ 538 935 | 1 946 371 долл. США | $ 1,876,669 | –69 702 долл. США | 469 233 долл. США | 520 185 долл. США | $ 0 | –50 952 долл. США | $ 0 |
| Южная Дакота | –2 332 долл. США | –10 597 долл. США | –8 265 долл. США | $ 102 119 | $ 131 653 | 29 534 долл. США | 21 269 долл. США | $ 221 120 | $ 0 | –6 191 долл. США | –193 660 долл. США |
| Теннесси | 1 101 554 долл. США | $ 734 745 | –366 809 долл. США | 455 699 долларов США | $ 849 636 | $ 393 937 | $ 27 128 | –16095 долл. США | $ 0 | 43 223 долл. США | $ 0 |
| Техас | 76 472 542 долл. США | $ 83 854 469 | 7 381 926 долл. США | $ 7 755 750 | 4 396 172 долл. США | –3 359 579 долл. США | $ 4 022 347 | 3 439 330 долл. США | 587 809 долл. США | –1 588 444 долл. США | $ 1 583 652 |
| Юта | 5 448 659 долл. США | 3,197,501 долл. США | –2 251 158 долл. США | 1 017 394 долл. США | $ 1,284,420 | 267 026 долл. США | –1984 132 долл. США | –2 258 656 долл. США | 2 537 долл. США | $ 271 987 | $ 0 |
| Вермонт | 2 418 440 долл. США | 2 575 458 долл. США | $ 157 018 | 200 498 долларов США | $ 206 928 | $ 6 430 | 163 448 долл. США | 76 507 долл. США | $ 0 | $ 86 941 | $ 0 |
| Вирджиния | $ 20 337 887 | 23 554 781 долл. США | 3 216 894 долл. США | $ 2,420,617 | 2 539 984 долл. США | $ 119 367 | 3 336 261 долл. США | 296 105 | 3 948 долл. США | $ 100 646 | 2 935 562 долл. США |
| Вашингтон | $ 6 070 331 | 3 839 037 долл. США | –2 231 294 долл. США | 1 401 975 долл. США | 3 134 842 долл. США | $ 1,732,868 | –498 426 долл. США | –1 294 095 долл. США | $ 1,210 | 489 419 долл. США | 305 040 долл. США |
| Западная Вирджиния | 3 357 120 долл. США | 3 177 690 долл. США | –179 430 долл. США | 351 258 долл. США | $ 673 879 | 322 622 долл. США | $ 143 192 | $ 276 280 | $ 20 431 | –97 869 долл. США | — 55 650 долл. США |
| Висконсин | 3,557 687 долл. США | –3 224 456 долл. США | — 6 782 143 долл. США | 1 129 901 долл. США | $ 1,082,965 | – 46935 долл. США | –6 829 078 долл. США | –12 302 415 долл. США | $ 0 | 5 473 337 долл. США | $ 0 |
| Вайоминг | 3 642 608 долл. США | 2 770 407 долл. США | — 872 201 долл. США | 289 709 долларов США | 189 364 долл. США | –100 345 | –972 547 долл. США | –900 252 | $ 0 | $ 11 914 | –84 208 долл. США |
| Всего | $ 1,232 891 715 | $ 1 248 237 875 | $ 15 346 160 | $ 119 754 591 | $ 119 401 520 | –353 071 долл. США | $ 14 993 090 | –7 453 717 долл. США | –5 774 552 долл. США | $ 11 505 045 | $ 16 716 313 |
(Дополнительные столбцы можно просмотреть, прокручивая вправо.)
Источники: исчерпывающие годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие публичные документы или предоставленные должностными лицами плана
© 2021 Благотворительный фонд Пью
Приложение E: Драйверы долговых обязательств
Финансовое положение государственных пенсионных планов в 2019 году было в основном стабильным. Общие инвестиционные результаты снизили заявленный пенсионный долг из-за высокой доходности финансовых рынков во второй половине 2019 календарного года, что повлияло на государственные пенсионные планы, которые представляют отчетность за календарный год.Между тем, государства, которые снизили свои прогнозы доходности инвестиций и внесли другие изменения в предположения, добавили к заявленным обязательствам.
Самым большим изменением в 2019 году стало отсутствие изменений, поскольку штаты сократили дефицит в своей политике взносов, что исторически означало увеличение дефицита финансирования, даже если предположения плана выполняются в конкретном году. В 2019 году размер государственных пенсионных взносов был практически равен контрольному показателю чистой амортизации. В результате государственный пенсионный долг увеличился всего на 400 миллионов долларов из-за политики взносов — по сравнению с 2014 годом, когда дефицит взносов добавил почти 29 миллиардов долларов к изменению дефицита пенсионного финансирования.
Приложение F: Контрольный показатель чистой амортизации
Контрольный показатель рассчитывается как сумма стоимости услуг (актуарная стоимость пенсий, полученных в 2019 году, также называемая нормальной стоимостью) и процентов по чистым пенсионным обязательствам на начало года (общие пенсионные обязательства каждого пенсионного плана и чистые пенсионные обязательства ежегодно растут с учетом предполагаемой нормы прибыли плана) и за вычетом взносов сотрудников. Взносы работодателей и сотрудников корректируются с учетом ожидаемых процентов.После вычета 44 миллиардов долларов, внесенных работниками по всей стране в 2019 году (включая проценты), работодатели должны были бы внести 119,8 миллиарда долларов, чтобы выполнить контрольный показатель чистой амортизации, чтобы предотвратить рост пенсионного долга; взносы (плюс проценты) составили 119,4 млрд долларов, что означает, что штаты в целом стабилизировали свой пенсионный долг впервые с момента принятия этой меры. Чтобы действительно добиться прогресса в устранении дефицита финансирования, штаты должны будут постоянно превышать контрольный показатель взносов.
Приложение G: Государства, стремящиеся к финансовой устойчивости
| 2009 | 2014 | 2019 | 2021 (оценка) | |
|---|---|---|---|---|
| Балансы государственного пенсионного плана | ||||
| Активы (триллионы) | 2,28 долл. США | 2 доллара.77 | 3,10 долл. США | $ 3,87 |
| Обязательства (трлн) | 2,94 $ | $ 3,70 | 4,35 долл. США | $ 4,61 |
| Дефицит финансирования (триллионы) | 0,66 $ | $ 0,93 | 1,25 долл. США | $ 0,74 |
| Коэффициент накопления | 78% | 75% | 71% | 84% |
| Денежный поток | ||||
| Взносы работодателей (миллиарды долларов) | $ 56 | $ 82 | 116 | $ 134 |
| Общая сумма взносов (миллиарды долларов) | $ 97 | $ 117 | $ 158 | $ 183 |
| Выплаты пособий (млрд долларов) | $ 153 | $ 199 | $ 242 | $ 260 |
| Коэффициент операционного денежного потока | -2.4% | -3,3% | -2,8% | -2,5% |
| Коэффициент покрытия активов (активы / выгоды) | 14,9 | 13,9 | 12,8 | 11,9 |
| Коэффициент окупаемости (взносы / выплаты) | 63% | 59% | 65% | 70% |
| Меры в области устойчивого развития | ||||
| Коэффициент операционного денежного потока | ||||
| Штаты> -5% | 44 | 50 | 49 | |
| Штаты> -4% | 39 | 40 | 40 | |
| Чистая амортизация | ||||
| Положительные или стабильные состояния | 17 | 35 | 33 | |
| Отрицательные состояния | 33 | 15 | 17 |
Примечания: Коэффициент покрытия активов измеряет количество лет выплаты пособий, которые в настоящее время имеются в наличии у государственных пенсионных планов.Коэффициент выплаты заработной платы измеряет долю ежегодных выплат, которая может быть покрыта текущими взносами работодателя и работника. Pew отслеживает количество штатов, которые превышают определенные пороговые значения для коэффициента операционного денежного потока и эталонного показателя чистой амортизации. Расчетные результаты на 2021 год рассчитаны с использованием отчетных данных за 2019 год; тенденции роста выплат пособий, новых затрат на пособия и взносов; и фактические данные о доходности за 2020 и 2021 годы.
Источники: годовые финансовые отчеты, актуарные отчеты и оценки, а также другие общедоступные документы или данные официальных лиц плана © 2021 The Pew Charitable Trusts
Приложение H: Обеспечение государством активов и коэффициенты окупаемости, 2014 и 2019 гг.
| 2019 | 2014 | |||
|---|---|---|---|---|
| Государство | Коэффициент покрытия активов (актив / выгода) | Соотношение окупаемости (взнос / пособие) | Коэффициент покрытия активов (актив / выгода) | Соотношение окупаемости (взнос / пособие) |
| Алабама | 10.8 | 60% | 10,8 | 59% |
| Аляска | 11,3 | 53% | 11,0 | 75% |
| Аризона | 11,0 | 80% | 11,4 | 74% |
| Арканзас | 14,5 | 50% | 16.5 | 60% |
| Калифорния | 15,2 | 90% | 16,3 | 62% |
| Колорадо | 10,5 | 58% | 10,9 | 52% |
| Коннектикут | 7,7 | 90% | 8.1 | 80% |
| Делавэр | 13,9 | 56% | 16,6 | 57% |
| Флорида | 14,4 | 39% | 16,5 | 35% |
| Грузия | 14,3 | 62% | 15,5 | 46% |
| Гавайи | 11.5 | 80% | 12,6 | 76% |
| Айдахо | 17,6 | 65% | 18,9 | 71% |
| Иллинойс | 7,5 | 83% | 8,3 | 89% |
| Индиана | 12,4 | 89% | 15.3 | 104% |
| Айова | 15,2 | 58% | 15,5 | 60% |
| Канзас | 11,2 | 85% | 11,5 | 72% |
| Кентукки | 7,2 | 82% | 8,0 | 49% |
| Луизиана | 9.5 | 69% | 9,4 | 73% |
| Мэн | 14,6 | 59% | 15,7 | 60% |
| Мэриленд | 13,3 | 71% | 14,1 | 78% |
| Массачусетс | 10.5 | 76% | 11,4 | 67% |
| Мичиган | 9,7 | 58% | 9,8 | 49% |
| Миннесота | 13,8 | 51% | 14,5 | 48% |
| Миссисипи | 9.8 | 56% | 11,2 | 68% |
| Миссури | 13,5 | 57% | 14,8 | 62% |
| Монтана | 12,9 | 61% | 14,8 | 78% |
| Небраска | 18,5 | 69% | 19.9 | 83% |
| Невада | 16,7 | 77% | 18,2 | 85% |
| Нью-Гэмпшир | 11,3 | 81% | 11,8 | 84% |
| Нью-Джерси | 7,1 | 65% | 8.8 | 44% |
| Нью-Мексико | 11,9 | 55% | 13,9 | 63% |
| Нью-Йорк | 16,6 | 40% | 18,0 | 58% |
| Северная Каролина | 15,8 | 61% | 17.3 | 54% |
| Северная Дакота | 13,6 | 79% | 15,6 | 87% |
| Огайо | 11,8 | 48% | 12,2 | 44% |
| Оклахома | 13,0 | 71% | 13.7 | 79% |
| Орегон | 14,4 | 36% | 16,9 | 24% |
| Пенсильвания | 8,7 | 78% | 8,9 | 49% |
| Род-Айленд | 7,8 | 64% | 8.0 | 52% |
| Южная Каролина | 9,1 | 80% | 9,9 | 62% |
| Южная Дакота | 20,7 | 42% | 23,5 | 47% |
| Теннесси | 18,3 | 49% | 20.3 | 62% |
| Техас | 12,9 | 58% | 14,5 | 53% |
| Юта | 19,8 | 72% | 20,0 | 77% |
| Вермонт | 11,9 | 79% | 14,7 | 82% |
| Вирджиния | 15.5 | 65% | 16,2 | 68% |
| Вашингтон | 21,4 | 88% | 20,7 | 64% |
| Западная Вирджиния | 11,8 | 60% | 12,1 | 81% |
| Висконсин | 19.6 | 36% | 20,1 | 42% |
| Вайоминг | 13,2 | 53% | 15,5 | 62% |
Примечания: Коэффициент покрытия активов — это соотношение между активами и ежегодными выплатами пособий и представляет собой количество лет пособий, которые план может выплачивать из текущих резервов. Коэффициент заработной платы — это соотношение между ежегодными взносами работодателя и работника и ежегодными выплатами вознаграждения.Значение 100% показывает, что план действует на принципах выплаты вознаграждений, при этом взносы напрямую используются для выплаты пособий.
Источник: анализ Pew, основанный на годовых финансовых отчетах, актуарных отчетах и оценках, а также других публичных документах или предоставленных должностными лицами плана.
© 2021 Благотворительный фонд Пью
Примечания
- На основе оценок взносов в 2020 финансовом году с использованием данных за 2019 финансовый год, представленных в годовых финансовых отчетах, актуарных отчетах и оценках и других публичных документах или должностными лицами плана.
- Сюда входит Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) на сумму 2,2 триллиона долларов США от марта 2020 года; еще 900 миллиардов долларов помощи было принято в декабре 2020 года; и, совсем недавно, в марте 2021 года был принят Закон об американском плане спасения на 1,9 триллиона долларов. Кроме того, Федеральная резервная система в сотрудничестве с Казначейством США оказала критически важную поддержку финансовым рынкам, предоставив более 4 триллионов долларов в виде экстренного кредитования, которое продолжается. снизить процентные ставки в поддержку продолжающегося восстановления экономики.
- Федеральная резервная система, «16 июня 2021 года: материалы прогнозов FOMC, доступная версия», по состоянию на 10 августа 2021 года, https://www.federalreserve.gov/monetarypolicy/fomcprojtabl20210616.htm.
- Бюджетное управление Конгресса, «Обновление бюджета и экономических перспектив: с 2021 по 2031 год» (2021), https://www.cbo.gov/publication/57218.
- Horizon Actuarial Services LLC, «Обзор предположений рынка капитала на 2020 год», 16 июля 2020 г., https://www.horizonactuarial.com/blog/2020-survey-of-capital-market-assumings.
- К. Винкельманн, Р. Сурьянараянан и Ф. Салаи, «Долгосрочный риск инфляции увеличился» (2021, Навега), https://navegastrategies.com/research/long-term-inflation-risk-has-increased /.
- Остальная часть вложена в частный капитал, хедж-фонды, недвижимость и другие альтернативные инвестиции.
- The Pew Charitable Trusts, «Разрыв государственного пенсионного финансирования: 2014» (2016), https://www.pewtrusts.org/en/research-and-analysis/issuebriefs/2016/08/the-state-pension-funding -gap-2014.
- The Pew Charitable Trusts, «Особенности распределения затрат в государственных пенсионных планах», 2017 г., https://www.pewtrusts.org/en/research-and-analysis/reports/2017/01/cost-sharing-features пенсионных планов с установленными выплатами.
- Благотворительный фонд Pew, «Руководство по отчетности о пенсионных рисках, обновленное с учетом воздействия пандемии» (2021 г.), https://www.pewtrusts.org/en/research-and-analysis/articles/2021/03/08/pension- руководство по отчетности о рисках обновлено для учета последствий пандемии.
Конгресс взвешивает изменения в сбережениях пенсионеров, пенсиях и социальном обеспечении
Ряд ожидающих рассмотрения предложений на Капитолийском холме может изменить образ жизни нынешних и будущих пенсионеров.
Но это при условии, что они сначала пройдут через обе палаты Конгресса.
Здание Капитолия США в Вашингтоне, округ Колумбия
Адам Джеффри | CNBC
А время идет, так как августовские каникулы уже начались. После этого до года осталось всего четыре месяца.
Даже если протолкнуть изменения через демократическое большинство в Палате представителей и сенате, проводимом республиканцами, окажется слишком сложно, некоторые из существующих предложений могут быть пересмотрены законодателями в будущем.
«Часто это все еще прогресс, даже если вы не увидите плодов этого труда в течение нескольких лет», — сказал Джейми Хопкинс, директор по пенсионным исследованиям в Carson Group и профессор бизнес-колледжа Хайдера при университете Крейтона.
Вот краткое изложение законодательства, связанного с пенсией, на столе и их шансы на принятие.
Закон о безопасности
Когда Закон о безопасности прошел через Палату представителей 23 мая 417 голосами против 3, казалось, что он будет ускорен в Сенате.
Спустя несколько месяцев прогресс на этой стороне Конгресса все еще неуловим.
Закон о безопасности будет включать в себя ряд изменений существующих пенсионных правил. Его основная цель: расширить доступ к пенсионным накоплениям.
Он включает меры, позволяющие мелким работодателям объединиться, чтобы предложить планы 401 (k), предоставить работникам с неполной занятостью доступ к пенсионным планам, отменить возрастной предел 70½ для взносов на индивидуальный пенсионный счет и поднять возраст для требуемых минимальных выплат до 72, из 70½.
Это также расширит включение аннуитетов в планы 401 (k) и установит 10-летний временной лимит на то, как долго бенефициары, не являющиеся супругами, могут растянуть унаследованный IRA.
По словам Хопкинса, теперь есть надежда, что он будет включен в бюджет, который Конгресс должен принять к 1 октября.
«Я все еще верю в то, что здесь произойдет», — сказал Хопкинс. «Сенат, вообще говоря, хочет, чтобы это было принято, и я думаю, они добьются этого».
Закон о безопасности, если он будет принят, станет самым большим изменением пенсионных правил с 2006 года.
По словам Хопкинса, это в целом положительный счет. Но он не затрагивает некоторые ключевые области, способствующие пенсионному кризису, включая надвигающуюся нехватку средств социального обеспечения и рост расходов на здравоохранение. Не говоря уже о других проблемах, которые возникают по мере того, как люди живут дольше, сказал он.
Закон о социальном обеспечении 2100
В июле Комитет по методам и средствам Палаты представителей провел слушания по новому законопроекту, представленному конгрессменом Джоном Ларсоном, округ Колумбия, под названием «Закон о социальном обеспечении 2100».
Целевые фонды социального обеспечения должны исчерпать себя к 2035 году, после чего будет выплачиваться только 80% обещанных пособий.
Закон о социальном обеспечении на 2100 год пытается исправить это, продлив платежеспособность программы до следующего столетия.
Он также включает другие изменения, в частности повышение налогов на фонд заработной платы, при этом полностью избегая сокращения льгот.
Предложение даст тем, кто получает или будет получать пособие, повышение, эквивалентное 2% от среднего размера пособия.Это также установило бы новое минимальное пособие на 25% выше черты бедности.
План также увеличит размер дохода, не связанного с социальным страхованием, который можно заработать до того, как пособия начнут облагаться налогом. Новые лимиты увеличатся до 50 000 долларов для частных лиц и 100 000 долларов для пар, по сравнению с сегодняшними пороговыми значениями в 25 000 и 32 000 долларов.
Чтобы оплатить эти изменения, законопроект предусматривает повышение налога на заработную плату на заработную плату свыше 400 000 долларов. Заработная плата до 132 900 долларов в настоящее время облагается налогом.
Это также требует увеличения взносов в фонд заработной платы со стороны работников и работодателей.Эта ставка увеличится с 6,2% до 7,4% и будет постепенно вводиться с 2020 по 2043 год.
В настоящее время законопроект имеет более 200 соавторов в Палате представителей. Сторонники планируют осенью провести разметку законодательства, а затем переместить ее в палату для голосования.
«Я подозреваю, что он будет проголосован осенью этого года в Палате представителей и что он пройдет довольно легко», — сказала Рэйчел Греслер, научный сотрудник Heritage Foundation. «Я не думаю, что это будет принято Сенатом, особенно во время Конгресса.«
Без каких-либо сокращений пособий будет трудно получить поддержку республиканцев, говорят эксперты. Более того, законодателям придется срочно принять меры по этому вопросу.
« У Конгресса не так много стимулов. чтобы внести эти изменения прямо сейчас «, — сказал Ричард У. Джонсон, директор программы пенсионной политики в Urban Institute.
Но время уходит, хотя 2035 год кажется далеким, сказал Греслер. подождите, чем больше будет размер увеличения налога или уменьшения размера пособия », — сказал Греслер.
Закон о реабилитации пенсий для нескольких работодателей
Многие так называемые пенсионные планы для нескольких работодателей находятся на грани исчерпания денег.
Палата представителей приняла свой ответ на эту проблему — Закон о реабилитации пенсий для нескольких работодателей — 24 июля голосованием 264–169.
Новый закон позволит пенсионерам занимать деньги, чтобы они оставались платежеспособными, чтобы они могли продолжать платить пенсионерам. В соответствии с законодательством будет создано Управление пенсионного восстановления при Министерстве финансов и целевой фонд, из которого будут распределяться ссуды.
Спонсоры пенсионных планов, работающих с несколькими работодателями, также будут иметь право подавать заявки на ссуды через корпорацию Pension Benefit Guaranty Corporation при определенных условиях. Предполагается, что PBGC израсходует свои активы для реализации этих планов к концу 2025 года.
Двадцать девять республиканцев проголосовали за законопроект Палаты представителей, сказал Греслер, что говорит о том, насколько часто избиратели затрагиваются этим. . Эти планы есть у около 10 миллионов человек в США.
Но законопроект не получит широкой поддержки республиканцев, даже если есть соответствующее предложение со стороны Сената.Это потому, что это может быть воспринято как помощь. «Это спасение без каких-либо реформ», — сказал Грешлер.
Больше из личных финансов:
Почему Тед Круз может задерживать сенатский пенсионный закон
Законопроект может продлить платежеспособность социального обеспечения на оставшееся столетие
Счет HSA для пользователей Medicare имеет обратную сторону
Более того, эти частные планы недофинансированы примерно на 638 миллиардов долларов, в то время как государственные и местные пенсии испытывают дефицит от 4 до 6 триллионов долларов, сказала она.
Если политики решат помочь работникам частного сектора, они также должны будут сделать то же самое для других работников, таких как вышедшие на пенсию пожарные и учителя, которым грозит потеря государственной или местной пенсии. «Как только вы откроете дверь, ее трудно остановить», — сказал Грешлер.
Причина, по которой пенсионные планы нескольких работодателей находятся под давлением, в основном обусловлена экономическими факторами, такими как сокращение некоторых отраслей, таких как сталелитейная или транспортная, а также неплохими игроками, которые пошли на ненужный риск, сказал Джонсон.
«Похоже, что эта проблема настолько серьезна, что единственный способ защитить нынешних и будущих пенсионеров и профсоюзы — это выделить часть государственных средств на эти планы», — сказал Джонсон.
Дополнительные предложения по медицинскому обслуживанию и социальному обеспечению
Некоторые другие законопроекты, находящиеся на ранних этапах рассмотрения, включают:
Закон о сбережениях на здоровье пожилых людей, двухпартийный законопроект, внесенный представителями Ами Бера, штат Калифорния, и Джейсоном Смитом, Р-пн., Июль. Этот законопроект позволит лицам, участвующим в программе Medicare, продолжать вносить вклад в сберегательные счета здравоохранения.В настоящее время им это запрещено.
Другое предложение члена палаты представителей Кевина Брэди, штат Техас, Закон о равном обращении с государственными служащими, позволит государственным служащим получать более крупные пособия по социальному обеспечению. Действующее правило, Положение об исключении непредвиденных доходов, сокращает их пособия в зависимости от того, какой пенсионный доход они получают.
Оба законопроекта были внесены в последние недели.
Больше американцев работают до старости
- По новым данным переписи населения, большая доля пожилых американцев остается в составе рабочей силы по сравнению с тем, что было десять лет назад.
- В Александрия-Сити, штат Вирджиния, самый высокий процент работающих пожилых людей: почти каждый третий остается в составе местной рабочей силы.
- Некоторые пожилые люди хотят оставаться на работе по профессиональным и социальным причинам, в то время как другим нужно работать из-за отсутствия пенсионных накоплений.
Согласно новым данным переписи населения США, больше американцев работают после традиционного пенсионного возраста 65 лет по сравнению с тем, что было десять лет назад.
В период с 2014 по 2018 год доля работающих пожилых людей в возрасте от 65 до 74 лет достигла почти 26% в период с 2014 по 2018 год, по сравнению с 25.2% за предыдущий пятилетний период, согласно правительственному исследованию американского сообщества. По данным переписи, процент американцев старше 75 лет в составе рабочей силы также вырос до 6,6% с 5,9% за этот период.
Это происходит из-за того, что общий коэффициент участия в рабочей силе — доля людей трудоспособного возраста, которые работают или ищут работу — резко упала. По данным Бюро статистики труда, в январе 2009 года почти 66% американцев были заняты, но к концу 2018 года этот показатель упал до 63,1%.
Как заработать пенсионные сбережения 02:22Цифры переписи не объясняют, почему большая доля пожилых людей работает по сравнению с тем, что было десять лет назад. Но предыдущие исследования выявили две движущие силы: все больше людей остаются здоровыми с возрастом и отсутствие пенсионных накоплений.
Согласно новому отчету Центра пенсионных исследований Transamerica, типичный американский рабочий скопил на пенсию всего 50 000 долларов.Для людей, которые учатся менее чем на 50 000 долларов в год, типичная общая сумма пенсионных сбережений составляет лишь 3 000 долларов.
«Вы видите значительную тенденцию, которая, вероятно, будет долгой», — сказала Тереза Гилардуччи, экономист по вопросам труда и профессор Новой школы социальных исследований. «Большинство пожилых людей, которые работают после 65 лет, работают, потому что их пенсионный доход и состояние пенсионного плана не существует или очень низкое».
В то же время многие молодые люди покидают рабочую силу из-за опиоидного кризиса и низкой заработной платы, которых, по ее словам, «недостаточно для привлечения людей к оплачиваемой работе.Мы видим это среди мужчин с более низким уровнем образования ».
Что касается пожилых американцев, работающих дольше, то отчасти это связано с тем, что журнал Economist называет ростом« юных »или« молодых людей »- людей в возрасте от 65 до 75 лет, которые не готовы к выходу на пенсию. Отчет Стэнфордского университета за 2016 год показывает, что 17% американцев в возрасте от 70 до 74 лет все еще работали не менее 10 часов в неделю в 2012 году, по сравнению с примерно 12% в 2000 году. Причина: работники с высшим образованием. достижения и более высокие доходы остаются в рабочей силе дольше.
Пенсионные планы не соответствуют росту рынка 02:56Но тенденция, обозначенная Гилардуччи — недостаток пенсионных накоплений — не столь обнадеживающая. Согласно исследованию Planning & Progress Study 2019 года, проведенному Northwestern Mutual, почти каждый пятый бэби-бумер имеет менее 5000 долларов, отложенных на пенсию. Неудивительно, что такая же доля бумеров говорит, что они рассчитывают работать после 74 лет, как показало исследование.Итог: многие пожилые американцы работают не по собственному желанию, а для того, чтобы сводить концы с концами.
По данным переписи, в некоторых частях США доля пожилых в составе рабочей силы выше. Наибольшая доля приходится на Александрия-Сити, штат Вирджиния, где работает примерно каждый третий пожилой человек. Другие города, в которых работает более 1 из 4 пожилых людей, включают:
- Фэрбенкс Норс Стар Боро, Аляска
- Округ Гарфилд, Колорадо
- Округ Марин, Калифорния
- Округ Монтгомери, Мэриленд
- Округ Виндхэм, Вермонт
Актуальные новости
Загрузите наше бесплатное приложение
Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News
Число людей старше 70 лет на работе увеличилось более чем вдвое за десятилетие | Пенсионный возраст
Число людей старше 70 лет, которые все еще работают, за десять лет увеличилось более чем вдвое и составило почти полмиллиона, как показало новое исследование.
Согласно новым данным Управления национальной статистики, число лиц в возрасте старше 70 лет, занятых полный или неполный рабочий день, неуклонно растет из года в год, достигнув пика в 497 946 человек в первом квартале 2015 года. в этом году — рост на 135% по сравнению с 2009 годом.
Почти каждый 12 из тех, кому за 70, все еще работает, что является значительным увеличением по сравнению с каждым 22 работавшим 10 лет назад.
«Хотя мы знаем, что люди старше 50 в целом были движущей силой впечатляющего роста занятости в Великобритании в последние годы, наш более глубокий анализ показывает упорный труд и значительный экономический вклад быстро растущего числа людей старше 70 лет в на рабочем месте », — сказал Стюарт Льюис, основатель Rest Less, сайта для работы и волонтерства, специально ориентированного на людей старше 50 лет, который заказал исследование.
interactive«Многие активно стремятся пополнить свои пенсионные накопления, пока еще могут, но также растет понимание многих медицинских и социальных льгот, которые дает работа после выхода на пенсию», — сказал он.
Исследование также показывает, что почти каждый девятый мужчина в возрасте 70 лет и старше в настоящее время работает полный или неполный рабочий день: рост на 137% за последние 10 лет.
Более чем в три раза больше мужчин в возрасте 70 лет и старше работают полный рабочий день по сравнению с десятилетием назад: 113 513 по сравнению с 36 302 в 2009 году.
Число женщин в возрасте 70 лет и старше, которые все еще работают, также увеличилось более чем вдвое за десятилетие. Сегодня работают 175 000 женщин в возрасте 70 лет и старше: рост на 131%.
Кроме того, исследование показало, что в настоящее время в Великобритании работает более 53 000 человек старше 80 лет, 25% из которых работают полный рабочий день.
Но Кэтрин Сеймур, глава отдела политики в Independent Age, отметила, что рост числа людей, работающих после 65 лет, совпадает с увеличением бедности пенсионеров.«Каждый шестой человек — почти два миллиона — пенсионного возраста сейчас живет в бедности, и каждый день к этому числу присоединяются еще 226 человек», — сказала она.
«Многие люди, которые сейчас работают в возрасте от шестидесяти до семидесяти, делают это из-за необходимости платить арендную плату, отапливать свои дома и покупать еженедельные магазины», — добавила она. «Каждый, кто хочет, должен иметь возможность уйти на пенсию с оплачиваемой работы по достижении государственного пенсионного возраста, и эти цифры показывают, что многие люди не могут себе этого позволить».
Стивен Кларк, старший экономический аналитик Resolution Foundation, отметил, что Великобритания по-прежнему показывает низкие результаты по сравнению со многими другими аналогичными странами с точки зрения участия пожилых работников на рынке труда.«Можно добиться гораздо большего прогресса», — сказал он.
«Правительство должно позволить людям частично использовать пенсионные накопления, продолжая работать, в то время как предприятиям необходимо делать больше, чтобы люди с проблемами здоровья или выполняющими обязанности были вовлечены в рынок труда», — добавил он.
Патрик Томсон, старший менеджер программы в Центре по проблемам старения, сказал, что с меньшим количеством молодых людей, начинающих работу вместо тех, кто собирается выйти на пенсию в будущем, неопределенностью по поводу Brexit, ухудшением навыков и нехваткой рабочей силы, «жизненно важно, чтобы работодатели проснулись. разработать и внедрить благоприятные для пожилых людей методы, такие как гибкий график работы, чтобы люди могли работать столько, сколько они хотят.
«Лицо британской рабочей силы кардинально меняется. Мы не можем позволить себе игнорировать наших пожилых сотрудников », — сказал он.
Лили Парси из Международного центра долголетия сказала:
«Чтобы получить максимальные дивиденды долголетия от нашего стареющего общества, нам необходимо создать инклюзивные и поддерживающие рабочие места, чтобы все мы могли воспользоваться преимуществами, которые дает долголетие».
Представитель DWP сказал: «Как подчеркивают исследователи, растет понимание медицинских и социальных преимуществ работы в более позднем возрасте.Каждый, кто хочет работать, должен иметь возможность, независимо от своего возраста, и пожилые работники вносят ценный вклад на рабочих местах по всей Великобритании.
Представитель сообщил, что «тройной замок», гарантирующий минимальное увеличение государственной пенсии каждый год, и размер пенсионного кредита снижают бедность пенсионеров.
Пример из практики: « Мой возраст совершенно не имеет значения»Преподобный Майкл Соулсби, 82 года, стал священником в больнице в Бакингемшире в возрасте 80 лет и все еще работает один или два дня в неделю.
«Я вышел на пенсию приходским священником англиканской церкви в возрасте 68 лет, но не вышел на пенсию четыре месяца спустя. С тех пор я работаю неполный рабочий день на крещениях, родах, похоронах, воскресных службах и обслуживаю тех, кто в больнице здесь, кто во мне нуждается.
«Мой возраст совершенно не влияет на мое здоровье. Моя жена очень хорошо меня сохранила, поэтому я чувствую себя физически точно так же, как 20 лет назад.