Close

Материальная помощь от организации: причины, оформление, выплата — Эльба

Содержание

причины, оформление, выплата — Эльба

Материальная помощь — это деньги, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий. 

Как выплачивать матпомощь законами не установлено, работодатель определяет порядок выплат сам. Расскажем, как это делается.

Когда работодатель выплачивает матпомощь

Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. Это может быть:

  • вступление работника в брак,

  • рождение в его семье ребенка,

  • лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),

  • смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),

  • выход работника на пенсию.

Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены.

Работодатель может предусмотреть как конкретные суммы матпомощи, так и диапазон, например, 20 000 ₽ — 100 000 ₽.

Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично. 

Может ли работник требовать материальной помощи от работодателя

Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда. 

Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.  

В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.

Матпомощь родственникам умершего работника

Родители или супруг(а) могут обратиться к руководителю компании за помощью в погребении умершего работника.

Помогать им или нет — решает руководитель. Если обязанность оказания матпомощи в случае смерти работника прописана в локальном нормативном акте, отказать он не вправе.

Как выплачивать матпомощь

В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс.

Обращение к работодателю. Обычно от работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события. Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя.

Издание приказа об оказании материальной помощи. На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты. 

Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя. 

Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ. 

Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Нужно ли платить налоги с матпомощи

Надо ли платить налоги и страховые взносы с материальной помощи — зависит от основания выплаты.

Когда и как платят НДФЛ — представим в таблице.

Основание выплаты Платят ли НДФЛ с матпомощи Ссылка на норму

Вступление в брак

Платят с суммы, превышающей 4000 ₽. 

Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Рождение ребенка

Не платят, если матпомощь выделена в течение года после рождения, и сумма менее 50 000 ₽ на каждого ребенка. 

Абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Лечение 

Не платят. 

П. 10 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Увольнение работника

Платят с суммы, превышающей 4000 ₽. 

Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Выход на пенсию

Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

Абз. 4 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Смерть работника (обращение за матпомощью родственников), смерть члена семьи работника

Не платят, если за матпомощью обратился:

  1. работник

  2. супруг, родители, дети работника

Абз. 3 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ

 

Что касается страховых взносов, то по общему правилу материальная помощь облагается ими в части суммы поверх 4000 ₽.

Исключениями являются по пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ:

  • матпомощь, выданная для возмещения вреда от природных катаклизмов,

  • матпомощь в размере 50 000 ₽ и меньше на каждого ребенка, выделенная в течение года после рождения,

  • матпомощь, выданная работнику в связи со смертью членов его семьи.

Есть практика, когда суд указывает, что матпомощь — выплата социального характера и на нее не нужно начислять страховые взносы, см., например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.04.2019 № Ф04-1229/2019 по делу № А45-34360/2018 или Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.12.2018 № Ф03-5630/2018 по делу № А73-4750/2018.

Поэтому сказать, что матпомощь не облагается страховыми взносами только в случаях, указанных в ст. 422 Налогового кодекса РФ, однозначно нельзя.

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Вопрос:

     Должны ли предприятия выплачивать единовременную материальную помощь работникам при рождении детей?

 

Ответ:

    Законодательство Российской Федерации устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

     В соответствии со ст.1 и ст.4 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:

— средств Фонда социального страхования Российской Федерации для граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;

— средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, для граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и др.

     Согласно ст.11 Закона № 81-ФЗ при рождении ребенка один из родителей либо лицо, его заменяющее, по месту работы вправе получить единовременное пособие.

     Законодательством субъектов Российской Федерации или локальными актами учреждений (служб, ведомст) может быть предусмотрена материальная помощь при рождении ребенка. За счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации материальная помощь не выплчивается.

    Для получения консультации по вопросу о выплате материальной помощи так же можно  обратиться в вышестоящий орган работодателя.

 

 

 


К списку »

Может ли вид начисления — материальная помощь носить массовый характер и применяться по каждому работнику коммерческой организации при предоставлении ежегодного отпуска?

 

 

 

Поджимают сроки?
 

 

 

Консультация предоставлена 13.09.2017 г.

 

Может ли вид начисления — материальная помощь носить массовый характер и применяться по каждому работнику коммерческой организации при предоставлении ежегодного отпуска?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Выплата работникам материальной помощи и условия, при которых она осуществляется, могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками.

Если работодателем установлена выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, то она должна выплачиваться всем работникам при предоставлении такого отпуска.

 

Обоснование вывода:

Сразу же отметим, что для работодателей — коммерческих организаций не предусмотрено какими-либо нормативными правовыми актами обязанности по выплате материальной помощи к ежегодному отпуску работника.

Тем не менее, поскольку это не ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, такая выплата может быть предусмотрена локальным нормативным актом и (или) коллективным договором, действующими в организации, либо трудовыми договорами с работниками (ст. 8, ст. 9, часть третья ст. 41, часть четвертая ст. 57 ТК РФ) (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Соответственно, если работодатель намерен установить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску, такая выплата должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками.

При этом необходимо учитывать, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть третья ст. 11, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается принцип равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника*(1).

Выплата материальной помощи, на наш взгляд, не связана с деловыми качествами работника. Ведь по своему существу такая выплата не связана с выполнением работником трудовой функции, с системой платы труда в зависимости от стажа, должностного оклада, квалификации, качества или количества выполняемой работы и иных составляющих, не зависит от трудового результата (смотрите например, постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.06.2017 N А67-6241/16 по делу N А67-6241/2016, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 21.03.2016 N 07АП-1368/16).

Поэтому, полагаем, что при установлении в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску, такая выплата не только может, но и должна производиться всем работникам организации при предоставлении отпуска.

Невыплату материальной помощи отдельному сотруднику суд может расценить как дискриминацию прав работника по отношению к другим сотрудникам, получившим такую выплату (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.10.2015 по делу N 33-2838/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.12.2014 по делу N 33-3335/2014, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1721/12).

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена


*(1) В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 отмечено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).  

Все юридические консультации

 

Валентина Лаврик: Материальная помощь к отпуску на оздоровление будет выплачена своевременно | Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым

Валентина Лаврик: Материальная помощь к отпуску на оздоровление будет выплачена своевременно

2785 просмотров 19.05.2021

На данный момент Министерством ведется работа с органами управления образования муниципальных районов и городских округов с целью организации данной выплаты

Материальная помощь к отпуску на оздоровление будет выплачена своевременно согласно положениям о выплате материальной помощи, которые утверждены в каждой образовательной организации муниципальных районов и городских округов. Об этом сообщила министр образования, науки и молодёжи Республики Крым Валентина Лаврик.

«В Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым поступают обращения о возможном отсутствии выплат материальной помощи в период наступления отпусков. У большинства сотрудников общеобразовательных организаций период отпусков наступает с июня, и уже сейчас они задаются вопросом, будут ли выплаты на оздоровление своевременными. На данный момент Министерством ведется работа с органами управления образования муниципальных районов и городских округов с целью организации данной выплаты, в связи с чем выплата материальной помощи будет произведена в срок, установленный законодательством», — отметила Валентина Лаврик.

Кроме того, Главам муниципальных образований поручено взять под личный контроль выплату материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в образовательных учреждениях Крыма, находящихся в ведении муниципальных образований РК в пределах фонда оплаты труда, а также предоставить в Министерство отчет по выплате.

О предоставлении материальной помощи обучающимся в СПбГУ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», Положением о стипендиальном обеспечении обучающихся в Санкт-Петербургском государственном университете, утвержденным приказом ректора от 01.09.2017 № 8670/1 «Об утверждении Положения о стипендиальном обеспечении обучающихся в СанктПетербургском государственном университете» (далее — Положение о стипендиальном обеспечении).

Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок предоставления и выплаты материальной помощи студентам, аспирантам и ординаторам Санкт-Петербургского государственного университета (далее — Обучающиеся, Университет).

Обучающимся любой формы и основы обучения (бюджетной, договорной (платной)) материальная помощь может выплачиваться из любого не запрещенного законом источника. Материальная помощь оказывается в виде денежной выплаты и переводится безналичным способом на счет Обучающегося, получающего такую материальную помощь.

Материальная помощь из средств федерального бюджета выплачивается лицам, обучающимся по очной форме за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Материальная помощь оказывается в пределах средств, выделенных на эти цели в порядке, определенном в Положении о стипендиальном обеспечении.

Максимальный размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать двенадцатикратный размер государственной социальной стипендии, за исключением случаев

  • приобретения статуса ребенка-сироты и ребенка, оставшегося без попечения родителей, или лица из их числа.
  • обучающимся в период обучения одного или обоих родителей
  • особой нуждаемости Обучающегося в лечении и (или) восстановлении здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем и т. п.

При оказании материальной помощи Обучающемуся учитывается его материальное положение.

Нахождение Обучающегося в академическом отпуске по медицинским показаниям, по исключительным обстоятельствам, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижениям им возраста полутора или трех лет, а также направление Обучающегося в другие образовательные организации, располагающиеся как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, не являются основаниями для отказа в оказании Обучающемуся материальной помощи при наличии оснований, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения.

404 — Страница не найдена!

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует JavaScript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует javascript

этот сайт требует jav индекс

Эта функциональность реализована с использованием Javascript.Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript.Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript.Без него не может работать и т. Д. CCBHВаш браузер не поддерживает JavaScript! Ваш браузер не поддерживает JavaScript! Ваш браузер не поддерживает JavaScript! Ваш браузер не поддерживает JavaScript! Ваш браузер не поддерживает JavaScript! 1 Ваш браузер не поддерживает джаваскрипт! Ваш браузер не поддерживает джаваскрипт! Ваш браузер не поддерживает джаваскрипт!

Этот сайт требует javascript

, этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript.Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript.Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript.Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript.Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript

Эта функциональность реализована с использованием Javascript. Без него не может работать и т. Д. Ваш браузер не поддерживает джаваскрипт! Ваш браузер не поддерживает джаваскрипт!

Материальная помощь | Soundview Pregnancy Services

Если вы решите донести до родов и родителям, у вас, вероятно, возникнет много вопросов о логистике и о том, как вы все заставите работать.Это особенно верно, если вы учитесь в школе, совмещаете учебу и работу или вам нужно найти новое место для жизни.

Что бы вам ни понадобилось, мы можем помочь вам получить это. Участники нашей программы для родителей получают помощь на индивидуальной основе в зависимости от потребности.

Все клиенты программы «От новичков до 2 лет» получают:

  • Подгузники
  • Салфетки
  • Смесь (при необходимости, предпочтительно грудное молоко)
  • Новая детская одежда
  • И многое другое!

Обеспечение доступности всех ваших опций

Если вы еще не приняли решение о своей беременности, не позволяйте недостатку материальных ресурсов вынудить вас пойти по пути, в котором вы не уверены.Знайте, что у вас есть возможности и вы заслуживаете всей информации, чтобы сделать полностью осознанный выбор в отношении своей беременности без давления со стороны других людей или обстоятельств.

Ресурсы материальной помощи во время COVID-19:

В это беспрецедентное время возникает множество проблем с поддержанием и получением практических ресурсов. Мы стремимся помочь вам получить все необходимое. Ниже приведен список некоторых ресурсов сообщества, которые могут быть полезны.

  • Право рождения Позвоните по горячей линии, чтобы связаться с местной организацией по правам ребенка и попросить о материальной помощи. 800-550-4900
  • Колл-центр и база данных 2-1-1 на Лонг-Айленде доступны 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Наберите 2-1-1, чтобы связаться со специалистом по оказанию помощи, или за пределами округов Нассау и Саффолк позвоните по бесплатному телефону 1-888-774-7633.
  • Text4Baby — бесплатный мобильный текстовый сервис для беременных и молодых мам.

ГРАФСТВО СУФФОЛК:

  • Дыхание жизни.Телефон: 631-738-8829
  • «Здоровый ребенок» и я через совместную работу сообщества по охране здоровья матери и ребенка DSS округа Саффолк Телефон: (631) 854-4023. 4 Udall Road West Islip, NY 11795
  • Миссия маяка для материальной помощи и еды. Телефон: (631) 758-7584 Эл. Почта: [email protected]

ГРАФ НАССАУ:

  • Сеть перинатальной службы округа Нассау Телефон: 516-227-9456
  • Комиссия по экономическим возможностям округа Нассау — Сотрудничество в области охраны здоровья матери и ребенка (MICHC) 516-292-9710
  • Люди, любящие людей Телефон: 516-945-9738
  • Гостиница в Хемпстеде Телефон: 516-486-8506 С понедельника по пятницу с 9:00 до 14:00 упакованные ланчи

Католические благотворительные организации при епархии Гринсбург

Комплексная информация и справочная служба обеспечивает центральный телефонный вход для лиц, ищущих помощи в четырех округах (Армстронг, Файет, Индиана и Уэстморленд) Епархия Гринсбург.Обученные и сертифицированные специалисты по информации и направлениям реагируют на потребности клиентов и связывают их с возможной финансовой помощью в рамках системы католических благотворительных организаций или через внешние общественные организации.

В рамках этого процесса специалисты по информации и направлениям могут связывать вызывающих абонентов с различными услугами и / или программами, такими как:

  • Семейный приют и жилье
  • Консультации
  • Фонды профилактики бездомных
  • Помощь в аренде и многое другое

Основная цель информационной и справочной программы заключается в предоставлении экстренной финансовой помощи, информации и направлений, а также услуг по ведению дел людям или семьям, которые не могут удовлетворить свои насущные основные потребности.

Услуги по ведению дел помогают людям достичь самодостаточности. Эта услуга может включать оценку потребностей, краткую консультацию по обслуживанию (консультации по бюджету), направления к специалистам по консультированию и охране здоровья, а также услуги по поддержке семьи для лиц, нуждающихся в помощи в связи с кризисом или чрезвычайной ситуацией, такой как пожар, наводнение, насилие в семье, потеря дохода. и т. д. или потому, что у них недостаточный доход для удовлетворения своих основных потребностей.

Если вам нужна помощь в обычные рабочие часы (9-5) или по общим вопросам, пожалуйста, свяжитесь с нашим главным офисом по телефону 724-837-1840, чтобы поговорить с администратором.

Если вам нужна помощь в нерабочее время с 9 до 5, в выходные или праздничные дни, позвоните в нашу службу поддержки по телефону 1-866-409-6455.

Все запросы на материальную помощь (например, аренда, коммунальные услуги, еда, детские товары) обрабатываются по телефону. Позвоните по телефону 724-837-1840 , чтобы связаться с социальным работником. Ваша конфиденциальность важна для нас. Мы не можем обмениваться конфиденциальной информацией по электронной почте или в социальных сетях.

Верховный суд постановил, что закон «О материальной поддержке» может оставаться в силе

Суд поддерживает широкое толкование закона о борьбе с терроризмом, запрещающего работу гуманитарных групп

ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ОСВОБОЖДЕНИЯ
КОНТАКТ: (212) 549-2666; [email protected]g

НЬЮ-ЙОРК — Сегодня Верховный суд Соединенных Штатов подтвердил широкое применение федерального закона, который ограничивает способность правозащитных и гуманитарных организаций выполнять свою работу, объявив преступлением оказание «материальной поддержки». обозначенным «иностранным террористическим организациям» (ИТО).Постановление препятствует усилиям правозащитных организаций по убеждению насильственных субъектов отказаться от насилия или прекратить нарушения прав человека и ставит под угрозу предоставление помощи и ликвидации последствий стихийных бедствий в зонах конфликта, контролируемых определенными группами, заявил Американский союз гражданских свобод. ACLU подал записку друга суда по делу Холдер против проекта гуманитарного права от имени Центра Картера и нескольких других организаций, известных своей работой по содействию миру, защите прав человека и облегчению человеческих страданий. вокруг света.

Согласно закону, физическим лицам грозит до 15 лет лишения свободы за оказание «материальной поддержки» ИФ, даже если их работа направлена ​​на достижение мирных, законных целей. «Материальная поддержка» включает любые «услуги», «обучение», «консультации или помощь экспертов» или «персонал».

Следующее можно приписать бывшему президенту Джимми Картеру, основателю Центра Картера:

«Мы разочарованы тем, что Верховный суд оставил в силе закон, запрещающий работу групп по правам человека и разрешению конфликтов.«Закон о материальной поддержке», направленный на то, чтобы положить конец терроризму, фактически угрожает нашей работе и работе многих других миротворческих организаций, которые должны напрямую взаимодействовать с группами, участвовавшими в насилии. Расплывчатые формулировки закона заставляют нас задуматься, будем ли мы подвергнуты судебному преследованию за нашу работу по продвижению мира и свободы «.

Следующее можно приписать Мелиссе Гудман, штатному юристу Проекта национальной безопасности ACLU:

» Today’s решение разочаровывает и несовместимо с нашей позицией по Первой поправке.Правительство не должно заниматься криминализацией высказываний, направленных на продвижение мира и прав человека «.

Организации, подписавшие контракт с ACLU, — это Центр Картера, Христианские миротворческие команды, Grassroots International, Human Rights Watch, International Crisis Group, Институт анализа и разрешения конфликтов в Университете Джорджа Мейсона, Институт Крока по международным исследованиям проблем мира в Университете Нотр-Дам, Операция США и Фонд призывов к миру.

Краткое описание ACLU доступно в Интернете по адресу: www.aclu.org/national-security/amicus-brief-carter-center-and-other-humanitarian-groups-support-humanitarian-law-

Back to Business Material Assistance Program

По мере того, как экономика Новой Шотландии движется к возобновлению работы, Деловая комиссия в центре Галифакса (DHBC) признала, что предприятия и организации в районе делового центра Галифакса срочно нуждаются в подготовке к новой реальности, включающей физическое дистанцирование и потребности в санитарной обработке. существовали раньше.

Чтобы удовлетворить эту неотложную потребность, DHBC разработало программу Back to Business Material Assistance Program . Эта программа предлагает финансовую помощь предприятиям и организациям, которые внезапно обнаруживают, что у них не предусмотрены в бюджете товары, которые они должны приобрести, чтобы безопасно вернуться в бизнес и / или приспособиться к требованиям физического дистанцирования.

Эта программа грантов поможет субсидировать стоимость закупки материалов для бизнеса / физического дистанцирования с максимальной суммой гранта в размере 1000 долларов США.00, включая налог на бизнес. Он доступен для всех членов DHBC, имеющих бизнес в зоне обслуживания Downtown Halifax.

Материалы включают (но не ограничиваются ими): указатели физического расстояния; физический дистанционный материал, такой как разделители из оргстекла; средства для дезинфекции, включая дезинфицирующее средство для рук и средства для очистки поверхностей; средства индивидуальной защиты, включая маски и перчатки.

Чтобы иметь право на получение гранта Back to Business Material Assistance Program , кандидаты должны заполнить и отправить форму ниже и согласиться с Условиями и положениями до среды, 17 июня 2020 г.

Грант программы Back to Business Material Assistance Program имеет обратную силу до 15 марта 2020 года . Если с того времени вы уже приобрели материал для возобновления работы и / или для физического дистанцирования, вы имеете право подать заявку на получение гранта.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Условиями и положениями или по электронной почте [email protected] .

ПРИЛОЖЕНИЯ ЗАКРЫТЫ.

* Деловая комиссия в центре Галифакса создала для своих членов вывески с дистанционным обозначением.Участники могут загрузить, распечатать и установить вывески по мере необходимости.

Знаки физического расстояния до центра Галифакса — СИНИЙ

Знаки физического расстояния до центра Галифакса — ЗЕЛЕНЫЙ

Положения и условия

Программа материальной помощи Back to Business предлагает гранты в размере до 1000,00 долларов США , включая налог , на каждое предприятие. Компании могут подавать заявки на сумму менее 1000 долларов США.00. Гранты — это единовременные гранты, предназначенные только для помощи предприятиям и организациям в возвращении к бизнесу / адаптации к фазе физического дистанцирования.

Back to Business и / или материалы для физического дистанцирования включают, но не ограничиваются: указатели физического дистанцирования; физический дистанционный материал, такой как разделители из оргстекла; средства для дезинфекции, включая дезинфицирующее средство для рук и средства для очистки поверхностей; средства индивидуальной защиты, включая маски и перчатки. Другие материалы и оборудование будут рассмотрены, если компания сможет доказать необходимость адаптации к физическому дистанцированию и / или безопасного возвращения к работе.

Downtown Halifax Business Commission не несет ответственности за заказ и / или установку материала.

Чтобы иметь право на участие, предприятия и организации должны быть членом Деловой комиссии делового центра Галифакса и располагаться в зоне охвата Делового центра Галифакса .

Заявки на грант

будут рассмотрены и одобрены DHBC при условии соблюдения критериев и наличия достаточных средств в общей программе. Крайний срок подачи заявки на грант: , среда, 17 июня 2020 г., , , 17:00, (ADT).Если количество предприятий, подающих заявки и имеющих право на получение гранта, превышает средства, выделенные на эту программу, DHBC проведет случайную выборку всех заявителей для определения конечных получателей гранта. Кандидаты будут уведомлены по электронной почте на номер , вторник, 23 июня 2020 г., , если они будут успешными или нет. Успешные кандидаты получат дополнительную информацию о следующих шагах в это время.

После покупки материала предприятие / организация отправит подтверждение покупки (квитанции с датами) и счет-фактуру на сумму материала (до 1000 долларов США.00.00, включая налоги) в DHBC до указанного ниже срока после покупки материала. DHBC предоставит средства предприятиям после получения достаточных доказательств. Обратите внимание, что будут рассматриваться только вопросы, непосредственно связанные с возвращением к работе / физическим дистанцированием.

Грант имеет обратную силу до 15 марта 2020 года , поэтому предприятия, которые уже открыты повторно или адаптированы к физическому дистанцированию, имеют право на получение гранта. Им также потребуется предоставить подтверждение покупки (квитанции с датами), доказательства того, что приобретенные материалы использовались для возвращения к работе / физического дистанцирования, а также счет на сумму до 1000 долларов США.00, включая налог в DHBC, к крайнему сроку, указанному ниже.

Компании и организации, имеющие более одного заведения или местоположения, имеют право подать заявку на получение гранта для каждого местоположения.

В случае утверждения в качестве получателя гранта Back to Business Material Assistance Program крайним сроком для окончательного представления квитанций и счетов будет пятница, 28 августа 2020 г. . Возврат будет обрабатываться каждые тридцать (30) дней и отправлен непосредственно заявителю в виде чека.

Если DHBC определит, что получатель гранта не использовал полную сумму, которую он получил, или приобретенные материалы не были для повторного открытия или необходимы для удовлетворения потребностей в физическом удалении, DHBC оставляет за собой право либо отказать в выплате гранта. получатель, или заплатите скорректированную сумму на основании полученных действительных квитанций.

Гранты

предоставляются по усмотрению Деловой комиссии Даунтауна Галифакса.

Экстренная помощь в ответ на запросы пострадавших стран и международных организаций

Когда происходят крупномасштабные бедствия, пострадавшим странам иногда трудно помочь пострадавшим и защитить окружающую среду и материальные ценности из-за нехватки персонала и ресурсов.Чтобы бедствие не стало множественным и сложным из-за возникновения вторичных и последующих бедствий, необходимо оказать оперативную международную помощь. Чтобы ответить на запросы правительств стран, пострадавших от стихийных бедствий, или международных организаций, Япония создала систему международной чрезвычайной помощи для оказания финансовой, кадровой и материальной помощи.

Чрезвычайная грантовая помощь жертвам стихийных бедствий, беженцам и перемещенным лицам

Чрезвычайная грантовая помощь, которая предоставляется либо непосредственно правительству пострадавшей страны, либо через международную организацию помощи, является формой гуманитарной помощи для помощи жертвам стихийных бедствий, беженцам или перемещенным лицам.Учитывая чрезвычайный и гуманитарный характер этой помощи, она осуществляется быстро с гибкими и чрезвычайно упрощенными процедурами.


Член медицинской бригады на работе после урагана в Соломоне

Оперативная помощь как личному составу, так и материальному персоналу


Группа помощи оказывает помощь на месте обрушения здания в Малайзии

Для предоставления персонала и материальной помощи для оказания помощи, медицинского обслуживания, смягчения последствий ущерба и реабилитации, Япония участвует в отправке японских групп по оказанию помощи при стихийных бедствиях и поставке необходимых материалов.Поскольку очень важно быстро отреагировать, в Японии создана система, с помощью которой можно отправить спасательную команду в течение 24 часов после получения запроса от страны, пострадавшей от стихийного бедствия, и медицинской бригады в течение 48 часов. Кроме того, чтобы обеспечить еще более оперативную поставку гуманитарных материалов, Япония готова к оказанию чрезвычайной помощи по всему миру, открыв склады с материалами и оборудованием в следующих пяти местах: Нарита (Япония), Сингапур, Мехико, Пиза (Италия) и окраина Вашингтона (США).
С сентября 1987 года, когда вступил в силу Закон об отправке японских групп по оказанию помощи при стихийных бедствиях, по октябрь 1995 года Япония направила 23 группы по оказанию помощи при стихийных бедствиях, в составе которых было 254 человека, в 17 мест стихийных бедствий и предоставила материальную помощь на сумму, эквивалентную примерно 2,8 миллиардам иен. всего в 105 стран. Кроме того, Япония предоставила чрезвычайную грантовую помощь в общей сложности 114 странам. Эти усилия Японии получили высокую оценку правительств пострадавших стран, пострадавших и международных организаций.

Запись о чрезвычайной помощи (9.1987-10.1995)


Вернуться к оглавлению

Обновления программы: экстренная и материальная помощь — Гондурас

За последние 6 месяцев:
мероприятий EMAP с ноября 1998 г. по в настоящее время мы были сосредоточены на нашей реакции на ураган Митч и текущий кризис в Косово.

В марте, после завершения наших наборов для Косовский проект, начатый осенью прошлого года, мы погрузили один 40-футовый контейнер материальная помощь, в том числе более 7000 комплектов одежды, обуви, одеял, зубные щетки и мыло на общую сумму 151 660 долларов.Первоначально предназначенный для Приштины, Косово, груз был перенаправлен в Македонию, когда НАТО началась бомбардировка. На этот раз мы собрали 60 000 долларов на закупку помощи. в регионе. Когда разразился кризис, мы созвали Экстренное реагирование Команда для формирования ответа организации. Новый проект комплекта, разработанный для Общая популяция беженцев была разработана вместе с полномасштабной кампанией в СМИ. Наш компонент материального ответа вызвал большой интерес, поскольку большинство организаций ограничивали взносы только наличными.Наш груз ушел во время первые дни кампании НАТО и позволили нам мобилизовать наших доноров и волонтеры. По состоянию на 25 апреля финансовые взносы в Косовский фонд превысила 500 000 долларов в дополнение к нескольким крупным корпоративным взносам натурой. 13 апреля мы отправили координатора по оказанию помощи на местах в Скпье, Македония, для в течение 3-6 месяцев для оценки и помощи нашим партнерским организациям в координация помощи на местах. Масштабы этой политической катастрофы огромны и ставит перед организацией множество политических задач к, а также гуманитарному реагированию.Поскольку AFSC обеспечивает облегчение и политической пропагандистской работы, сотрудники осознают важность мобилизации на обоих фронтах и ​​поддержание связи между двумя ответами.

Для оказания помощи пострадавшим от урагана Митч усилия, шесть 40-футовых контейнеров были отправлены в Гондурас во время шестимесячный аварийный этап реагирования AFSC. Эти поставки включали новая детская обувь и одежда, рисовое молоко, мыло, зубные щетки и т. д. 10 000 комплектов для восстановления на общую сумму 500 908,36 долларов США.Директор EMAP смогла посетить Гондурас в феврале, чтобы следить за местным распределением нашей помощи. Мы очень ценили нашу материальную помощь, особенно в отдаленных сельских общинах, которые не получали помощи от других агентства. Записки ободрения, написанные на испанском языке, были приложены в некоторых наборах были особенно оценены получателями. Особенность Репортаж с фотографиями появится в весеннем выпуске Quaker Service Бюллетень.

Общие доходы от урагана Митч 1.6 миллионов на помощь и реконструкцию. Сейчас мы входим в длинную этап реконструкции через наших партнеров в регионе. Пожалуйста, посмотрите Подробнее об урагане «Митч». Отметим, что более 4000 новые доноры для AFSC появились благодаря программе «Митч» и «Косовскому товариществу» комплект проектов.

За последние полтора года:

Экстренная и материальная помощь Программа распространила 427 317 фунтов материальных ценностей на сумму 1 204 305,00 долларов США в 78 отправлениях во многие места в Соединенных Штатах. и по всему миру.предоставил денежные гранты на сумму около 805 000 долларов США для оказания чрезвычайной помощи и закупки материалов на месте. Поддержка для дальнейшего Работа AFSC за мир и справедливость, такая как — новые кроссовки, распространяемые COMAL (Проект по альтернативному обучению и торговле) в Гондурасе офисное оборудование в Мексику-США. Приграничная программа медицины для помощи беженцам Сомали и Программа развития в Сомали рукавицы ручной работы и сельскохозяйственные принадлежности в Корейскую программу помощи и развития межрасовые куклы в школу рома Проект толерантности в Венгрии. Детские аптечки для проекта в Ираке. денежные гранты семьям сельскохозяйственных рабочих, перемещенным из-за замораживания урожая апельсинов в Визалии, Калифорния, школьные комплекты и детская одежда для организации Welfare Watchdogs программа в Сиракузах, Нью-Йорк, компьютеры и медикаменты на Гаити Программа Программа экстренной и материальной помощи укрепляет нашу полевые программы для долгосрочных и устойчивых целей в дополнение к немедленным помощь в восстановлении.AFSC не является крупной организацией по оказанию помощи, но там это роль для оказания помощи в контексте нашей работы по обеспечению мира и справедливости — особенно когда мы можем определить группы, которые не справляются с задачей и не получая помощи.

КОМИТЕТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ АМЕРИКАНСКИХ ДРУЗЕЙ * ПРОГРАММА EMAP
1501 CHERRY STREET * PHILADELPHIA, PA 19102-1479 * ВЕБ-САЙТ: WWW.AFSC.ORG

= A9 Комитет обслуживания американских друзей
Комментарии и предложения направляйте по адресу: e-mail: afscinfo @ afsc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *