Материальная помощь от организации: причины, оформление, выплата — Эльба — Links4You | Интересные, оригинальные и качественные сайты и ресурсы

Содержание

причины, оформление, выплата — Эльба

Материальная помощь — это деньги, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий.

Как выплачивать матпомощь законами не установлено, работодатель определяет порядок выплат сам. Расскажем, как это делается.

Когда работодатель выплачивает матпомощь

Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. Это может быть:

вступление работника в брак,
рождение в его семье ребенка,
лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),
смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),
выход работника на пенсию.

Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены.

Работодатель может предусмотреть как конкретные суммы матпомощи, так и диапазон, например, 20 000 ₽ — 100 000 ₽.

Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично.

Может ли работник требовать материальной помощи от работодателя

Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.

В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.

Матпомощь родственникам умершего работника

Родители или супруг(а) могут обратиться к руководителю компании за помощью в погребении умершего работника.

Помогать им или нет — решает руководитель. Если обязанность оказания матпомощи в случае смерти работника прописана в локальном нормативном акте, отказать он не вправе.

Как выплачивать матпомощь

В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс.

Обращение к работодателю. Обычно от работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события. Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя.

Издание приказа об оказании материальной помощи. На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты.

Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя.

Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Нужно ли платить налоги с матпомощи

Надо ли платить налоги и страховые взносы с материальной помощи — зависит от основания выплаты.

Когда и как платят НДФЛ — представим в таблице.

Основание выплаты	Платят ли НДФЛ с матпомощи	Ссылка на норму
Вступление в брак	Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.	Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Рождение ребенка	Не платят, если матпомощь выделена в течение года после рождения, и сумма менее 50 000 ₽ на каждого ребенка.	Абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Лечение	Не платят.	П. 10 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Увольнение работника	Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.	Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Выход на пенсию	Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.	Абз. 4 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Смерть работника (обращение за матпомощью родственников), смерть члена семьи работника	Не платят, если за матпомощью обратился: работник супруг, родители, дети работника	Абз. 3 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Что касается страховых взносов, то по общему правилу материальная помощь облагается ими в части суммы поверх 4000 ₽.

Исключениями являются по пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ:

матпомощь, выданная для возмещения вреда от природных катаклизмов,
матпомощь в размере 50 000 ₽ и меньше на каждого ребенка, выделенная в течение года после рождения,
матпомощь, выданная работнику в связи со смертью членов его семьи.

Есть практика, когда суд указывает, что матпомощь — выплата социального характера и на нее не нужно начислять страховые взносы, см., например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.04.2019 № Ф04-1229/2019 по делу № А45-34360/2018 или Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.12.2018 № Ф03-5630/2018 по делу № А73-4750/2018.

Поэтому сказать, что матпомощь не облагается страховыми взносами только в случаях, указанных в ст. 422 Налогового кодекса РФ, однозначно нельзя.

Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Вопрос:

Должны ли предприятия выплачивать единовременную материальную помощь работникам при рождении детей?

Ответ:

Законодательство Российской Федерации устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со ст.1 и ст.4 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ) Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:

— средств Фонда социального страхования Российской Федерации для граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;

— средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, для граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и др.

Согласно ст.11 Закона № 81-ФЗ при рождении ребенка один из родителей либо лицо, его заменяющее, по месту работы вправе получить единовременное пособие.

Законодательством субъектов Российской Федерации или локальными актами учреждений (служб, ведомст) может быть предусмотрена материальная помощь при рождении ребенка. За счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации материальная помощь не выплчивается.

Для получения консультации по вопросу о выплате материальной помощи так же можно обратиться в вышестоящий орган работодателя.

К списку »

Может ли вид начисления — материальная помощь носить массовый характер и применяться по каждому работнику коммерческой организации при предоставлении ежегодного отпуска?

Поджимают сроки?

Консультация предоставлена 13.09.2017 г.

Может ли вид начисления — материальная помощь носить массовый характер и применяться по каждому работнику коммерческой организации при предоставлении ежегодного отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Выплата работникам материальной помощи и условия, при которых она осуществляется, могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками.

Если работодателем установлена выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, то она должна выплачиваться всем работникам при предоставлении такого отпуска.

Обоснование вывода:

Сразу же отметим, что для работодателей — коммерческих организаций не предусмотрено какими-либо нормативными правовыми актами обязанности по выплате материальной помощи к ежегодному отпуску работника.

Тем не менее, поскольку это не ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, такая выплата может быть предусмотрена локальным нормативным актом и (или) коллективным договором, действующими в организации, либо трудовыми договорами с работниками (ст. 8, ст. 9, часть третья ст. 41, часть четвертая ст. 57 ТК РФ) (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Соответственно, если работодатель намерен установить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску, такая выплата должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками.

При этом необходимо учитывать, что все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть третья ст. 11, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается принцип равенства прав и возможностей работников. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника*(1).

Выплата материальной помощи, на наш взгляд, не связана с деловыми качествами работника. Ведь по своему существу такая выплата не связана с выполнением работником трудовой функции, с системой платы труда в зависимости от стажа, должностного оклада, квалификации, качества или количества выполняемой работы и иных составляющих, не зависит от трудового результата (смотрите например, постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.06.2017 N А67-6241/16 по делу N А67-6241/2016, постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 21.03.2016 N 07АП-1368/16).

Поэтому, полагаем, что при установлении в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску, такая выплата не только может, но и должна производиться всем работникам организации при предоставлении отпуска.

Невыплату материальной помощи отдельному сотруднику суд может расценить как дискриминацию прав работника по отношению к другим сотрудникам, получившим такую выплату (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.10.2015 по делу N 33-2838/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.12.2014 по делу N 33-3335/2014, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1721/12).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Наумчик Иван

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

*(1) В п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 отмечено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Все юридические консультации

Валентина Лаврик: Материальная помощь к отпуску на оздоровление будет выплачена своевременно | Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым

Валентина Лаврик: Материальная помощь к отпуску на оздоровление будет выплачена своевременно

2785 просмотров 19.05.2021

На данный момент Министерством ведется работа с органами управления образования муниципальных районов и городских округов с целью организации данной выплаты

Материальная помощь к отпуску на оздоровление будет выплачена своевременно согласно положениям о выплате материальной помощи, которые утверждены в каждой образовательной организации муниципальных районов и городских округов. Об этом сообщила министр образования, науки и молодёжи Республики Крым Валентина Лаврик.

«В Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым поступают обращения о возможном отсутствии выплат материальной помощи в период наступления отпусков. У большинства сотрудников общеобразовательных организаций период отпусков наступает с июня, и уже сейчас они задаются вопросом, будут ли выплаты на оздоровление своевременными. На данный момент Министерством ведется работа с органами управления образования муниципальных районов и городских округов с целью организации данной выплаты, в связи с чем выплата материальной помощи будет произведена в срок, установленный законодательством», — отметила Валентина Лаврик.

Кроме того, Главам муниципальных образований поручено взять под личный контроль выплату материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в образовательных учреждениях Крыма, находящихся в ведении муниципальных образований РК в пределах фонда оплаты труда, а также предоставить в Министерство отчет по выплате.

О предоставлении материальной помощи обучающимся в СПбГУ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», Положением о стипендиальном обеспечении обучающихся в Санкт-Петербургском государственном университете, утвержденным приказом ректора от 01.09.2017 № 8670/1 «Об утверждении Положения о стипендиальном обеспечении обучающихся в СанктПетербургском государственном университете» (далее — Положение о стипендиальном обеспечении).

Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок предоставления и выплаты материальной помощи студентам, аспирантам и ординаторам Санкт-Петербургского государственного университета (далее — Обучающиеся, Университет).

Обучающимся любой формы и основы обучения (бюджетной, договорной (платной)) материальная помощь может выплачиваться из любого не запрещенного законом источника. Материальная помощь оказывается в виде денежной выплаты и переводится безналичным способом на счет Обучающегося, получающего такую материальную помощь.

Материальная помощь из средств федерального бюджета выплачивается лицам, обучающимся по очной форме за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Материальная помощь оказывается в пределах средств, выделенных на эти цели в порядке, определенном в Положении о стипендиальном обеспечении.

Максимальный размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать двенадцатикратный размер государственной социальной стипендии, за исключением случаев

приобретения статуса ребенка-сироты и ребенка, оставшегося без попечения родителей, или лица из их числа.
обучающимся в период обучения одного или обоих родителей
особой нуждаемости Обучающегося в лечении и (или) восстановлении здоровья в связи с заболеванием, несчастным случаем и т. п.

При оказании материальной помощи Обучающемуся учитывается его материальное положение.

Нахождение Обучающегося в академическом отпуске по медицинским показаниям, по исключительным обстоятельствам, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижениям им возраста полутора или трех лет, а также направление Обучающегося в другие образовательные организации, располагающиеся как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, не являются основаниями для отказа в оказании Обучающемуся материальной помощи при наличии оснований, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения.

404 — Страница не найдена!

Этот сайт требует javascript

Этот сайт требует JavaScript

Этот сайт требует javascript

требует javascript

Этот сайт требует javascript

этот сайт требует jav индекс

Эта функциональность реализована с использованием Javascript.Без него не может работать и т. Д.

этот сайт требует javascript