Международный лизинг | ООО «Альфа-Лизинг»
Налоговый аспект
Для оценки налоговых последствий международного лизинга необходимо определить место реализации данной услуги согласно действующего российского законодательства. Так как в случае, если местом реализации услуги становится РФ, лизингополучатель вынужден оплачивать НДС два раза, а именно: при ввозе имущества и при оплате периодических лизинговых платежей.
Что касается уплаты НДС с лизинговых платежей, то налог будет взиматься в случае, если местом реализации услуг лизинга будет признаваться территория Российской Федерации. Место реализации работ (услуг) определяется согласно положениям ст. 148 НК РФ. Лизинг является разновидностью аренды, но о нем в ст. 148 ничего не сказано. Официальная позиция такова: лизинг как разновидность аренды подчиняется тем же правилам определения места реализации, что и услуги по сдаче имущества в аренду.
Местом реализации услуги признается территория Российской Федерации, если:
•
местом осуществления деятельности лизингополучателя движимого имущества, за исключением наземных автотранспортных средств, является территория России;
•
предметом лизинга является недвижимое имущество (за исключением воздушных, морских судов и судов внутреннего плавания), находящееся на территории России.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод: Российская Федерация признается местом реализации услуг по предоставлению любого оборудования в лизинг, а реализация услуг по предоставлению недвижимого имущества, находящегося на территории Российской Федерации, облагается НДС в любом случае. Поэтому международный лизинг таких объектов — крайне редкая ситуация.
При международном лизинге лизингодателем является иностранная организация, а в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 309 НК РФ доходы, полученные иностранной организацией от лизинговых операций с имуществом, используемым на территории Российской Федерации (если получение таких доходов не связано с предпринимательской деятельностью иностранной организации через постоянное российское представительство), относятся к доходам иностранной организации от источников в Российской Федерации и подлежат обложению налогом на прибыль, удерживаемым у источника выплаты доходов. К таким доходам, в частности, относятся доходы от лизинговых операций. Если лизингодатель является резидентом государства, с которым у Российской Федерации заключено и действует соответствующее соглашение об избежании двойного налогообложения, при налогообложении доходов лизингодателя необходимо учитывать положения такого соглашения.
В частности, налог на прибыль с лизинговых платежей не удерживается на территории Российской Федерации согласно положениям Соглашений между Правительством РФ и Правительством Республики Кипр, Германии, Финляндии, Швейцарской Конфедерации, Канады, Украины, Турецкой Республики, Республики Польша, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии и т.д., при условии что предмет лизинга — движимое имущество и на территории Российской Федерации отсутствует постоянное представительство лизингодателя.
Таможенный аспект
При международном лизинге наиболее приемлемым является применение такого таможенного режима, как временный ввоз, когда иностранные товары используются в течение определенного срока (срока временного ввоза) на таможенной территории Российской Федерации с полным или частичным условным освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов и без применения к этим товарам запретов и ограничений экономического характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном регулировании внешнеторговой деятельности (ст. 209 Таможенного кодекса РФ).
Несмотря на то что данный режим является льготным, поскольку предусматривает полное или частичное освобождение от уплаты ввозных таможенных платежей, российские организации — лизингополучатели редко его используют, поскольку он ограничен максимально допустимым сроком нахождения предмета лизинга на территории Российской Федерации в два года (ст. 213 ТК РФ). В отношении товаров, относящихся к основным производственным фондам (средствам), при условии, что они не являются собственностью российских лиц, пользующихся ими на таможенной территории Российской Федерации, допускается временный ввоз с применением частичного освобождения от уплаты таможенных пошлин, налогов на 34 месяца.
Помимо ограничения сроков нахождения товаров на территории Российской Федерации ТК РФ содержит еще ряд условий для применения режима временного ввоза, которые заключаются в следующем. Временный ввоз допускается при условии, что товары могут быть идентифицированы таможенным органом при их обратном вывозе (реэкспорте). Таким образом, временно ввезенные товары должны оставаться в неизменном состоянии, за исключением изменений вследствие естественного износа или естественной убыли при нормальных условиях перевозки (транспортировки), хранения и использования (эксплуатации). С временно ввезенными товарами допускается совершать операции, необходимые для обеспечения их сохранности, включая ремонт (за исключением капитального ремонта и модернизации), техническое обслуживание и другие операции, необходимые для сохранения потребительских свойств товаров и поддержания товаров в состоянии, в котором они находились на день их помещения под таможенный режим временного ввоза. Распоряжение временно ввезенными товарами иными способами не допускается (п. п. 2 — 4 ст. 211 ТК РФ).
При этом таможенный орган вправе требовать от лица, заявляющего таможенный режим временного ввоза, предоставления гарантий надлежащего исполнения обязанностей, установленных ТК РФ (ст. 160), в т.ч. предоставления обязательства об обратном вывозе временно ввезенных товаров (п. п. 1 и 2 ст. 210 ТК РФ).
Еще одно важное условие применения режима временного ввоза заключается в том, что временно ввезенными товарами может пользоваться лицо, получившее разрешение на временный ввоз (ст. 211 ТК РФ). В силу данного условия в целях дальнейшего использования предмета лизинга на территории Российской Федерации декларантом должна выступать российская организация — лизингополучатель.
По общему правилу при ввозе лизингового имущества на территорию Российской Федерации российские организации — лизингополучатели уплачивают на таможне в соответствии с пп. 1, 3, 5 п. 1 ст. 318 ТК РФ ввозную таможенную пошлину, налог на добавленную стоимость, взимаемый при ввозе товаров на таможенную территорию России (пп. 4 п. 1 ст. 146 и пп. 1 п. 1 ст. 151 НК РФ), а также сбор за таможенное оформление. Однако, как уже было указано, применение режима временного ввоза влечет полное или частичное условное освобождение от уплаты таможенных пошлин и налогов.
Полное освобождение возможно, если временный ввоз товаров не наносит существенный экономический ущерб Российской Федерации. Перечень категорий товаров, временно ввозимых с полным условным освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов, а также условия такого освобождения, включая предельные сроки временного ввоза, определялся Постановлениями Правительства, а с недавнего времени решениями комиссии таможенного Союза России, Белоруссии и Казахстана.
В 2012 утратило силу постановление 147 от 2003 года, в рамках которого долгое время полным освобождением от таможенных пошлин в рамках постановления пользовался автотранспорт, используемый для международных перевозок. Документ предоставлял в отношении транспортных средств, ввозимых на таможенную территорию Российской Федерации и помещаемых под таможенный режим временного ввоза, полное освобождение от таможенных пошлин и налогов, кроме сборов за таможенное оформление, на весь срок эксплуатации при условии их использования для осуществления международных перевозок товаров.
В настоящий момент полным освобождением от таможенных платежей пользуется перечень уникального оборудования, утверждаемого ежегодно, а также большинство самолетов.
При частичном условном освобождении от уплаты таможенных пошлин, налогов за каждый полный и неполный календарный месяц нахождения товаров на таможенной территории Российской Федерации уплачивается 3% суммы таможенных пошлин, налогов, которая подлежала бы уплате, если бы товары были выпущены для свободного обращения.
При расчете объема таможенных платежей могут возникнуть проблемы с определением размера таможенной пошлины, поскольку законодательство в настоящее время не содержит четких предписаний о порядке определения таможенной стоимости товаров, передаваемых по договору лизинга. Зачастую лизингополучатели при ввозе предметов лизинга используют первый метод (по стоимости сделки с ввозимыми товарами), т.к. он является наиболее выгодным, поскольку позволяет учесть реальную цену товара и затраты на его приобретение. Таможенные органы нередко оспаривают возможность применения первого метода и необходимость использования шестого метода (резервного) при определении таможенной стоимости предмета лизинга, объясняя это особенностями лизинговых отношений (Письмо ФТС России от 19.11.2008 N 05-33/48386).
Режим временного ввоза должен быть завершен либо вывозом оборудования с таможенной территории Российской Федерации, либо помещением под иной таможенный режим. Действующим законодательством не установлен строгий порядок завершения режима временного ввоза, однако следует учитывать необходимость четкого соблюдения сроков возможности применения данного таможенного режима (два года, а в некоторых случаях — 34 месяца).
Рекомендации
Помимо обязанности уплачивать НДС со стоимости предмета лизинга в составе таможенных платежей, которые впоследствии можно принять к вычету, у лизингополучателя возникает необходимость выступать в качестве налогового агента лизингодателя по НДС при уплате лизинговых платежей (ст. ст. 148, 161, 174 НК РФ). А именно удержать из суммы, причитающейся иностранному лизингодателю, сумму НДСа. Таким образом, для лизингополучателя сделка автоматически становится дороже на 18%. При этом лизингодатель должен быть осведомлен о том, что график лизинговых платежей должен быть построен с учетом обязанности клиента удержать требуемый законом размер налога. В противном случае нерезидент просто недополучит существенную часть платежей, на которые он рассчитывал. Данное обстоятельство приводит к тому, что такая форма международного лизинга невыгодна ни одной из сторон сделки и не распространена на практике.
Для того, чтобы второй раз не платить нерезиденту НДС от стоимости имущества, необходимо, чтобы стоимость имущества была всегда выделена отдельно в договоре лизинга. Это позволит при оплате лизинговых платежей избежать двойного налогообложения. Услуги или лизинговой вознаграждение нерезидента должно включать уже российский НДС 18%, так как налоговым агентом будет лизингополучатель и именно он будет удерживать эти суммы и оплачивать в бюджет.
Чтобы на платить налог на прибыль за иностранное юрлицо иностранная организация должна представить российскому лизингополучателю подтверждение, что она имеет постоянное место нахождения в государстве, с которым у Российской Федерации заключен договор об избежании двойного налогообложения. Данный документ должен быть заверен уполномоченным органом страны инкорпорации компании. Свидетельства о регистрации на территории иностранных государств (сертификаты об инкорпорации), выписки из торговых реестров и т.п. не могут рассматриваться в качестве документов, подтверждающих в налоговых целях постоянное местонахождение организации в иностранном государстве. Таким образом, если организация-лизингодатель представит лизингополучателю подтверждение, что она имеет постоянное место нахождения в государстве, с которым у Российской Федерации заключен договор об избежании двойного налогообложения, налог на прибыль при выплате дохода у нее не удерживается. В случае отсутствия такого подтверждения российская организация будет являться налоговым агентом в соответствии со ст. 310 НК РФ.
«Лизинг часто используют для обхода закона о потребительском кредитовании»
Кирилл Зимарев, руководитель лизинговой практики StareLegal
— Какие проблемы существуют на лизинговом рынке с точки зрения законодательства?
— В настоящий момент лизинг во всех регионах, в том числе Свердловской области, стал использоваться для «серых схем» для обхода законодательства о потребительском кредитовании. По закону, выдавать займы физическим лицам может банк, микрофинансовая организация (МФО) или ломбард. Деятельность организаций жестко регулируется: банки должны иметь лицензии, а МФО и ломбарды должны быть включены в специальный реестр Центробанка. Для обхода законодательных ограничений недобросовестные участники рынка часто используют конструкцию договора лизинга. Изначально этот инструмент создавался для обновления основных средств предприятий: покупки оборудования и станков и никогда не использовался физическими лицами. Это такой аналог кредитования под залог для бизнеса, только с другим, более опасным для заемщика распределением рисков.
— Каким образом недобросовестные участники рынка используют лизинг в нелегальных схемах?
— Законодательные поправки от 2010 года, по которым использование лизинга в предпринимательских целях стало необязательным, были восприняты как легализация возможности заключения договоров с физическими лицами. Хотя изначально закон изменили, чтобы договоры лизинга могли заключать государственные и муниципальные учреждения, которые не занимаются предпринимательством. После этого некоторые крупные лизинговые компании стали предлагать услуги по предоставлению в лизинг автомобилей физическим лицам, которые не являются предпринимателями.
Законодательство также выделяет договор возвратного или обратного лизинга, который отличается тем, что продавцом имущества в нем выступает не дилер или производитель товара, а сам лизингополучатель. То есть, собственник получает деньги за продажу своего имущества лизинговой компании и обязуется выкупить его обратно, внося лизинговые платежи. Эта схема вполне законна и широко используется в предпринимательской деятельности для пополнения оборотных средств.
Однако после того как в гражданском обороте появился лизинг с гражданами, организации, занимающиеся выдачей займов населению, приспособили договор возвратного лизинга для выдачи займов гражданам вместо заключения жестко регламентированных и регулируемых со стороны государства договоров кредита и микрозайма.
— Как во втором случае работают мошенники?
— В рамках исполнения договора возвратного лизинга гражданин продает свой автомобиль лизинговой компании и в этот же момент получает его в аренду с обязанностью вносить ежемесячные лизинговые платежи. Однако условия документа сформулированы так, что гражданин с легкостью лишается своего имущества — это и заниженная стоимость автомобиля при заключении договора, и высокий размер неустойки, и множество оснований для расторжения договора лизинга. При любом незначительном нарушении сроков оплаты лизинговая компания-собственник просто забирает автомобиль без участия суда, полиции и судебных приставов. В некоторых случаях в таком порядке люди лишаются и квартир.
— Что показывает судебная практика в таких случаях: возможно ли вернуть имущество?
— Интересно, что суды Свердловской области в рамках гражданского судопроизводства не находят оснований для защиты интересов граждан, заключивших такие договоры возвратного лизинга. Во всех решениях, где граждане пытаются оспорить заключенные договоры, судьи указывают на то, что условия договора сформулированы четко и недвусмысленно, описок, опечаток не содержат. А из обстоятельств дела не следует, что гражданам препятствовали в ознакомлении с условиями договора, принуждали к его подписанию.
За этот год есть по крайней мере семь случаев в региональной судебной практике, когда районные суды Екатеринбурга либо апелляционная инстанция Свердловского облсуда не встала на сторону гражданина. Среди участников в таких делах фигурировали «Лизинг Екатеринбург», «Лизинг Стандарт», «Урал лизинг 66».
На федеральном рынке есть пример, когда в отношении такой лизинговой компании проводилась проверка по признакам преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ («Мошенничество»). В начале 2019 года отдел по экономической безопасности и противодействию коррупции УВД по Западному административному округу Москвы провел обыск в рамках проверки сообщения о заключении притворных сделок и введении клиентов в заблуждение.
— Что предпринимается со стороны регулятора для предотвращения мошеннических махинаций?
— Проблема использования возвратного лизинга для обхода законодательства о потребительском кредитовании остро стоит и в других регионах России. Для ее решения регулятор подготовил проект поправок в Гражданский кодекс, по которым предлагается ограничить возможность заключения договоров возвратного лизинга только случаями, когда лизингополучателем является предприниматель.
Беседовала Дарья Соколова
Лада в лизинг на выгодных условиях у фоициального дилера
Лизинг
Став клиентом компании «НОРД-АВТО ЛАДА», Вы можете воспользоваться услугами финансового лизинга.
Лизинг лучше аренды, рассрочки и кредита
Лизинг – это та же аренда, но только с переходом права собственности на автомобиль к вашему предприятию по окончании срока лизинга. Вы не просто платите за пользование автомобилем как при аренде или прокате, а выкупаете его в собственность!
Лизинг – это та же покупка в рассрочку, но только при этом финансирование предоставляется на длительный период времени, что позволяет вам не замораживать оборотные средства. Вы получаете длительную рассрочку и используете оборотные средства вашего предприятия для развития бизнеса!
Лизинг – это тот же банковский кредит, но с отнесением вашим предприятием платежей по его погашению на себестоимость полностью, а не только в размере амортизации как при кредите. Вы получаете долгосрочное финансирование с налоговыми преимуществами!
Лизинг совмещает в себе преимущества аренды, рассрочки и кредита, при этом является наиболее простым и выгодным способом приобретения автотранспорта!
Покупка автомобилей в лизинг позволяет:
— Воспользоваться самым простым способом приобретения основных средств, не ограничивая интересы Вашего бизнеса.
— Уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.
— Избежать уплаты налога на имущество, или в случае постановки автомобиля на баланс организации снизить базу для начисления налога на имущество.
Условия лизинга
— удорожание: от 0%
— аванс: от 10%
— количество транспортных средств: от 1 единицы
— страна-производитель: ограничений нет
— срок лизинга: от 12 до 36 месяцев
— лизинговые платежи: равные ежемесячные (возможны ниспадающие графики по выбору клиента)
— страхование предмета лизинга: в ведущих страховых компаниях
— балансодержатель предмета лизинга: лизинговая компания или Ваша организация, по Вашему выбору
— минимальный набор документов (без справок из банка и налоговой инспекции, не требуется нотариального заверения)
Сотрудники лизинговых компаний, являющихся нашим многолетними партнерами, помогут подобрать наиболее выгодную для Вашей организации лизинговую программу.
Если у Вас есть постоянный партнер – лизинговая компания, мы готовы оформить сделку с Вашим партнером.
Для получения более подробной информации обращаться в кредитный отдел Официального Дилера Лада в Твери:
8 (4822)77-78-78,
г. Тверь, ул. Коробкова дом 5.
Главная страница | Региональная лизинговая компания Республики Башкортостан
В октябре 2017 года Республика Башкортостан была признана победителем проводимого Корпорацией МСП конкурсного отбора субъектов Российской Федерации на право учреждения региональной лизинговой компании в рамках реализации программы льготного лизинга оборудования. Региональная лизинговая компания Республики Башкортостан организована в форме акционерного общества, учредителями которого являются Корпорация МСП и Республика Башкортостан.
Программой льготного лизинга АО «РЛК Республики Башкортостан» могут воспользоваться индивидуальные и малые предприятия, соответствующие установленным требованиям и планирующие организацию, расширение или модернизацию производства за счет приобретения нового оборудования российского и/или импортного производства. Приоритетными видами деятельности для предоставления льготного финансирования являются высокотехнологичные обрабатывающие производства (в том числе – переработка и хранение сельскохозяйственной продукции), имеющие экспортный потенциал.
Сотрудничество с АО «РЛК Республики Башкортостан» позволит субъектам ИМП за счет модернизации и укрепления производственного потенциала в значительной степени увеличить объемы выпускаемой продукции, получить дополнительные возможности по расширению рынков сбыта, в том числе за счет сотрудничества с крупнейшими заказчиками с государственным участием
«Эксперт РА» присвоил рейтинг Региональной лизинговой компании Республики Башкортостан на уровне ruА-
Москва, 15 июля 2020 г. Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило рейтинг кредитоспособности Региональной лизинговой компании Республики Башкортостан на уровне ruА-. По рейтингу установлен стабильный прогноз.
Скачать Пресс-релиз
Источник: https://raexpert.ru/
О реализованных сделках
— Производственная компания по обжарке зеленого кофе из Барнаула получила льготную лизинговую поддержку в дочернем обществе Корпорации МСП
— Дочернее общество Корпорации МСП предоставило льготный лизинг производителю спецодежды из Иркутской области
— Новосибирский производитель печатных плат приобрел в лизинг оборудование при поддержке Корпорации МСП
— Дочернее общество Корпорации МСП предоставило производителю молочной продукции лизинговую поддержку
|
№ |
Наименование организации |
|
Руководитель |
Телефон |
|
1 |
ОАО КБ «Центр-Инвест» |
344000, г. Ростов-на-Дону, пр. Соколова, 62, |
Начальник отдела кредитования малого и среднего бизнеса |
(863) 250-99-01 |
|
2 |
Юго-Западный региональный филиал ЗАО «Сбербанк Лизинг» |
344006, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 54/112 офис. 303, 305, 3 этаж |
Директор филиала Иванов Алексей Германович, |
(863) 234-44-19, 234-44-37, 234-23-88, Факс: 234-44-37 |
|
3 |
ЗАО «Европлан» |
344011, г. Ростов-на-Дону, пер. Доломановский, 70д |
Директор филиала Бунк Елена Игоревна |
8 (800) 505-51-82 |
|
4 |
ООО «Центр-Лизинг» |
344000, г. Ростов-на-Дону, пр. Соколова, 62 |
Директор Панарина Ирина Михайловна |
(863)2509901, Факс: 2509901 |
|
5 |
ЗАО «Альянс-Лизинг» |
344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая, 74, оф. 301-1 |
Директор Ростовского филиала Швец Алексей Евгеньевич |
тел/факс: 218-09-90, 218-09-93, 2411-044 |
|
6 |
ООО «Ростовагролизинг» |
344019, г. Ростов-на-Дону, пр. Шолохова, 27/82, |
Генеральный директор Господарев Николай Викторович |
(863) 253-14-11, Факс: 253-74-00 |
|
7 |
ООО «МСБ-Лизинг» |
344010, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 62, офис 202, |
Генеральный директор Трубачев Роман Владимирович |
(863) 244-18-64, отдел продаж: 8(960)457-55-88 Факс: 244-18-64 |
|
8 |
Представительство ООО «Сименс Финанс» в г. Ростове-на-Дону |
344018, г. Ростов-на-Дону, ул. Текучева, д. 139/94, офис 1313 БЦ «Кловер Хаус» |
Директор представительства Лахно Елена Викторовна |
(863) 206-13-13, факс 206-20-54 |
|
9 |
Группа компаний «Балтийский лизинг» филиал в г. Ростов-на-Дону |
344018, Ростов-на-Дону, Текучева, 234, офис 605 |
Директор филиала Белова Светлана Викторовна, |
(863) 300-11-72, Факс: 300-11-73(69) |
|
10 |
РЕСО-Лизинг, г. Ростов-на-Дону, ООО |
344101, г. Ростов-на-Дону, |
Директор филиала Капустин Николай Сергеевич |
310-29-90 |
|
11 |
ЗАО «Интеза Лизинг» |
344010, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 48, |
Директор филиалаЗАО «Интеза Лизинг» в г. Ростове-на-Дону Заблоцкий Виктор Владимирович |
(863) 231-83-77, Факс: (863) 231-83-88, 8(918)850-40-47 |
|
12 |
ООО «CARCADE лизинг» |
344082, г. Ростов-на-Дону,ул.Согласия 7, оф.402 |
Руководитель представительства Рахматулин Равиль Радикович |
(863) 255-92-06, Факс: 255-92-06 |
|
13 |
ООО «Лизинговое агентство» |
344002, г. Ростов-на-Дону, ул..Баумана, д.20
|
Директор Бухурова Ирина Хачимовна, Координатор проектов |
(863) 262-30-02, Факс: 262-03-76 |
|
14 |
ВТБ 24 Лизинг |
344065, г. Ростов-на-Дону, ул. 50-лет Ростсельмаша, д.1/52, офис 611, БЦ «Поиск» |
Руководитель Ситников Евгений Васильевич |
(863) 203-74-24, |
|
15 |
«ВЭБ-лизинг» в г. Ростове-на-Дону |
344010 г. Ростов-на-Дону, ул. Береговая, д.8, оф. 1104 |
Директор подразделения в Ростове-на-Дону Бова Евгений Валерьевич
|
(863) 210-41-40
|
|
16 |
ООО «Лизинговая Компания Пруссия» |
344000, г. Ростов-на-Дону, Ул. Береговая 8, офис 1101, БЦ «Риверсайд-Дон» |
Региональный менеджер Ченцова Татьяна Николаевна |
(863) 256-63-01, 8(961)415-88-27 |
О лизинге | Микро Лизинг
ЛИЗИНГОПОЛУЧАТЕЛЬ
Физическое или юридическое лицо (индивидуальный предприниматель), которое в соответствии с договором лизинга принимает предмет лизинга за определенную плату, на определенный срок во временное владение и пользование в соответствии с договором лизинга. Лизингополучатель становится владельцем предмета лизинга при условии выплаты всех лизинговых платежей.
ЛИЗИНГОДАТЕЛЬ
Юридическое лицо, которое за счет привлеченных и/или собственных средств приобретает в ходе реализации договора лизинга в собственность имущество и предоставляет его в качестве предмета лизинга лизингополучателю за определенную плату, на определенный срок и во временное владение и пользование с переходом или без перехода к лизингополучателю права собственности на предмет лизинга. В качестве лизингодателя может выступать коммерческий банк, кредитная небанковская организация, лизинговая компания.
ПОСТАВЩИК (ПРОДАВЕЦ)
Физическое или юридическое лицо (индивидуальный предприниматель), которое в соответствии с договором купли-продажи с лизингодателем продает лизингодателю в обусловленный срок имущество, являющееся предметом лизинга. Продавец обязан передать предмет лизинга лизингодателю в соответствии с условиями договора купли-продажи. Продавец может одновременно выступать в качестве лизингополучателя в пределах одного лизингового правоотношения.
СТРАХОВЩИК
Страховая компания, которая участвует в лизинговой сделке, осуществляя страхование имущественных, транспортных и прочих рисков, связанных с предметом лизинга и/или сделкой лизинга. Функцией страховщика в лизинговой операции является составление и подписание договора страхования при заключении сделки между лизингополучателем и лизингодателем.
СМИ ЛИЗИНГ | Администрация Шкуринского сельского поселения Кущевского района Краснодарского края
О некоторых вопросах нормативного регулирования финансовой аренды (лизинга)
Лизинг является одной из разновидностей договора аренды. Правовые и организационно-экономические особенности лизинга регулируются положениями главы 34 «Аренда» Гражданского кодекса РФ и Федеральным Законом от 29.10. 1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)». Понятие лизинга дано в ст. 2 Закона № 164-ФЗ: лизинг — это совокупность экономических и правовых отношений, возникающих в связи с реализацией договора лизинга, в том числе приобретением предмета лизинга.
Субъектами лизинга являются продавец, лизингодатель и лизингополучатель. Ими могут выступать как физические, так и юридические лица. Однако ст. 665 ГК РФ предусмотрено, что лизингополучатель должен использовать полученное по договору лизинга имущество для предпринимательских целей, поэтому арендатором может быть индивидуальный предприниматель, коммерческая организация и некоммерческая организация, занимающиеся коммерческой деятельностью. Физическое лицо, не зарегистрированное индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, а также некоммерческая организация, не осуществляющая коммерческую деятельность, не могут являться лизингополучателями. Продавец в пределах одного лизингового правоотношения может одновременно выступать и лизингополучателем.
Как правило, лизингодателями выступают лизинговые компании. В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона № 164-ФЗ лизинговыми компаниями (фирмами) являются коммерческие организации (резиденты или нерезиденты РФ), выполняющие согласно законодательству РФ и со своими учредительными документами функции лизингодателей. Учредителями лизинговых компаний (фирм) могут быть юридические, физические лица (резиденты или нерезиденты РФ) (п. 2 ст. 5 Закона N 164-ФЗ).
Отношения между субъектами лизинговых правоотношений согласно ст. 665 ГК РФ выстраиваются по следующей схеме. Лизингодатель (арендодатель) приобретает у продавца в соответствии с договором купли-продажи имущество и предоставляет его в качестве предмета лизинга лизингополучателю (арендатору) за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях во временное владение и в пользование с переходом или без перехода к лизингополучателю права собственности на предмет лизинга. Таким образом, продавца и имущество выбирает лизингополучатель, и лизингодатель не несет ответственности за выбор предмета аренды и продавца. Однако, как указано в ст. 665 ГК РФ и ст. 2 Закона N 164-ФЗ, договором финансовой аренды (лизинга) может быть предусмотрено, что выбор продавца и приобретаемого имущества осуществляет арендодатель, который в данном случае несет риск ответственности.
Необходимо помнить о том, что передавать имущество в лизинг прежде всего вправе его собственник. Данный вывод следует из ст. 608 ГК РФ, согласно которой право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику, и п. 1 ст. 11 Закона № 164-ФЗ, на основании которого предмет лизинга, переданный во временное владение и пользование лизингополучателю, является собственностью лизингодателя. В то же время арендодателями могут быть лица, уполномоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду (ст. 608 ГК РФ).
Права и обязанности сторон регулируются условиями заключенного договора, которые не должны противоречить нормам гражданского законодательства РФ и Закона № 164-ФЗ.
В п. 1 ст. 670 ГК РФ и п. 2 ст. 10 Закона № 164-ФЗ указано, что лизингополучатель вправе предъявлять продавцу предмета лизинга требования к качеству и комплектности имущества, срокам исполнения обязанности передать товар и другие требования, установленные законодательством РФ и договором купли-продажи между продавцом и лизингодателем. Лизингополучатель имеет права и несет обязанности, предусмотренные для покупателя, кроме обязанности оплатить приобретенное имущество и права расторгнуть договор купли-продажи без согласия лизингодателя (п. 1 ст. 670 ГК РФ).
На основании п. 2 ст. 20 Закона № 164-ФЗ предметы лизинга (транспортные средства, оборудование повышенной опасности) подлежат регистрации в государственных органах по соглашению сторон на имя лизингодателя или лизингополучателя.
Если предметом лизинга является транспортное средство, необходимо помнить, что без регистрации транспортное средство не может быть допущено к эксплуатации (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»
Транспортные средства, зарегистрированные в установленном законодательством РФ порядке, являются объектом обложения транспортным налогом (п. 1 ст. 358 Налогового кодекса РФ). При этом к налогооблагаемым транспортным средствам относятся автомобили, мотоциклы, мотороллеры, автобусы и другие самоходные машины и механизмы на пневматическом и гусеничном ходу, самолеты, вертолеты, теплоходы, яхты, парусные суда, катера, снегоходы, мотосани, моторные лодки, гидроциклы, несамоходные (буксируемые суда) и другие водные и воздушные транспортные средства.
Согласно ст. 357 НК РФ плательщиками транспортного налога признаются лица, на которых в соответствии с законодательством РФ зарегистрированы транспортные средства, признаваемые объектом налогообложения.
Помощник прокурора Кущевского района
Агджоян О.С.
Дата создания: 05.09.2019 15:08
Дата последнего изменения: 05.09.2019 15:09
На главную страницу
Определениеарендованных сотрудников — Энциклопедия малого бизнеса предпринимателей
Определение: Работники, официально нанятые профессиональной организацией-работодателем, которая отвечает за надзор за всеми функциями, связанными с персоналом, но которые фактически выполняют всю работу для вашей компании
Лизинг сотрудников — это договор, в котором лизинговая компания, также известная как профессиональная организация работодателей (PEO), является официальным работодателем.Трудовые обязанности обычно распределяются между лизинговой компанией и владельцем бизнеса (в данном случае — вами). Вы сохраняете существенный управленческий контроль над работой, выполняемой сотрудниками. Между тем, лизинговая компания берет на себя ответственность за такую работу, как отчетность по заработной плате и налогам на трудоустройство. Ваша основная обязанность — выписать чек лизинговой компании на оплату заработной платы, налогов, льгот и административных сборов. Остальное сделает PEO.
Аренда сотрудников позволяет добавлять сотрудников, не усложняя администрирование.Лизинговые фирмы сотрудников контролируют соблюдение государственных и федеральных нормативных требований, платежную ведомость, страхование от безработицы, обработку требований форм W-2 и другие документы. Некоторые также предлагают программы пенсионного обеспечения и помощи работникам.
Объединив сотрудников нескольких компаний в один большой пул, PEO могут также предложить владельцам бизнеса более выгодные ставки на медицинское обслуживание и компенсацию работникам. Чистый эффект может быть значительной экономией вашего времени и денег.
Если вы решили рассмотреть вопрос об аренде сотрудников и рассматриваете возможность работы с PEO, как вы можете решить, подходит ли этот PEO для вашего бизнеса? Национальная ассоциация профессиональных организаций работодателей (NAPEO) дает следующие рекомендации:
- Ищите услуги, которые соответствуют вашим потребностям в человеческих ресурсах.Достаточно ли гибка компания, чтобы работать с вами?
- Проверьте наличие банковских и кредитных справок и доказательств того, что налоги на заработную плату и страховые взносы компании актуальны. Попросите показать страховой полис.
- Спросите клиентов и профессиональные рекомендации и позвоните им.
- Изучить административную компетенцию компании. Какой у него опыт?
- Узнайте, как финансируются выплаты сотрудникам. Соответствуют ли они потребностям ваших сотрудников? Узнайте, кто является сторонним администратором или оператором связи и имеет ли он лицензию, если этого требует ваш штат.
- Убедитесь, что лизинговая компания лицензирована или зарегистрирована, если этого требует ваш штат.
- Внимательно ознакомьтесь с соглашением и постарайтесь получить положение, позволяющее отказаться от него в короткие сроки — скажем, за 30 дней.
См. Также «Профессиональные организации работодателей».
Определение лизинговой организации | Law Insider
Относится к
Лизинговая организацияБанковская организация означает банк, трастовую компанию, сберегательный банк, промышленный банк, земельный банк, депозитную компанию, частный банкир или любую организацию, определенную законом как банк или банковское дело. организация.
Членская организация означает любое физическое лицо, корпорацию, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, ассоциацию или другое юридическое лицо, которое принадлежит ассоциации.
Конкурирующая организация означает любое лицо или организацию, включая Исполнительного директора, которые занимаются или собираются заняться исследованиями или приобретением, разработкой, производством, распространением, маркетингом или предоставлением Конкурирующего продукта.
Спонсирующая организация означает одобренное Советом профессиональное сообщество или другую организацию, утвержденную Советом, ответственную за содействие и администрирование экспертных оценок посредством использования ее программы коллегиальных проверок и стандартов коллегиальных проверок.
Индийская организация означает руководящий орган любого индейского племени или образования, учрежденный или признанный руководящим органом индейского племени для целей 25 Свода законов США. Глава 17.
Выжившая организация означает организацию, в которую объединены одна или несколько других организаций.
Организация ADR означает Американскую арбитражную ассоциацию или, если Американская арбитражная ассоциация больше не существует или если ее Правила ADR больше не разрешают посредничество или арбитраж, в зависимости от обстоятельств, в споре, другую национально признанную посредническую или арбитражную организацию, выбранную Спонсор.
Городская планирующая организация означает то же, что и термин, определенный в Разделе 72-1-208.5.
Студенческая организация означает группу, клуб или организацию, основными членами или участниками которой являются студенты. Он включает в себя классы, классы, команды, мероприятия или конкретные школьные мероприятия. Студенческая организация не обязательно должна быть официальной школьной организацией, чтобы подпадать под это определение.
Деловая организация означает физическое лицо, товарищество, ассоциацию, акционерное общество, траст, корпорацию или другое юридическое лицо или его правопреемник;
Конвертирующая организация означает организацию, которая конвертируется в другую организацию в соответствии с разделом 489.1006.
Некоммерческая организация означает университет или другое высшее учебное заведение или организацию того типа, который описан в разделе 501 (c) (3) Налогового кодекса 1954 года (26 USC 501 (c) и освобожден от налогообложение согласно разделу 501 (a) Налогового кодекса (25 USC 501 (a)) или любой некоммерческой научной или образовательной организации, квалифицированной в соответствии с уставом государственной некоммерческой организации.
Международная организация имеет значения, указанные в разделе 7701 Кодекса или последующих положений.Корпорация не будет рассматриваться как инструмент Соединенных Штатов или какого-либо штата или его политического подразделения для этих целей, если вся ее деятельность подлежит налогообложению и, за исключением Федеральной ипотечной корпорации жилищного кредитования, большая часть ее совет директоров не избирается такой государственной единицей.
Аффилированная организация означает организацию, которая имеет организационную аффилированность с Подписчиком и которая утверждает или иным образом разрешает такую аффилированность отражать в Сертификате.
Финансовая организация означает любой банк, трастовую компанию, сберегательный банк, промышленный банк, земельный банк, депозитную компанию, частный банкир, ссудо-сберегательную ассоциацию, кредитный союз, кооперативный банк, малую кредитную компанию, финансовую компанию по продажам, инвестиционную компанию. , или страховая компания любого типа.
Клиринговая организация означает (a) Депозитарную трастовую компанию или, с согласия Заемщика и Кредитора, такого другого «посредника по ценным бумагам» (в значении UCC), у которого Заемщик (или агент Заемщика) и Кредитор ( или агент Кредитора) ведет счета, или (б) Федеральный резервный банк, если он поддерживает систему бухгалтерского учета.
Организация-поставщик означает организацию, выбранную физическим лицом или его законным представителем и оплачиваемую из средств вспомогательных услуг, которая:
Братская организация означает любое общество, порядок, штаб-квартиру штата или ассоциацию в пределах данного штата, за исключением братство колледжа или старшей школы, которое не организовано для получения прибыли, то есть филиал, ложа или отделение национальной или государственной организации, которое существует исключительно для общего дела братства своих членов.
Политическая организация означает партию, комитет, ассоциацию, фонд или другую организацию (независимо от того, является ли она зарегистрированной), которая обязана подать заявление об организации в Избирательную комиссию штата или клерку округа в соответствии с разделом 9-3 Закона. Кодекс о выборах (10 ILCS 5 / 9-3), но только в отношении тех видов деятельности, которые требуют подачи документов в Избирательную комиссию штата или клерку графства.
Религиозная организация означает любую церковь, объединение причастников или группу, которая не организована или не действует для получения прибыли, которая собирается вместе для регулярного богослужения и религиозных обрядов.
Материнская организация означает часть благотворительной организации, которая координирует, контролирует или осуществляет контроль над политикой, сбором средств и расходами, а также помогает или консультирует одно или несколько отделений, филиалов или филиалов в этом штате.
Организация здравоохранения ‘означает любое лицо или en-
Профессиональная организация работодателя означает организацию, которая обеспечивает управление и администрирование человеческих ресурсов другой организации, принимая на себя по контракту существенные права и обязанности работодателя в рамках профессионального соглашения с работодателем. который устанавливает отношения работодателя с нанятыми должностными лицами или служащими, назначенными другой организации, путем выполнения всех следующих действий:
Конфликтующая организация означает любое лицо или организацию, которые занимаются или собираются заняться исследованиями или разработками, производством , маркетинг или продажа Конфликтующего продукта.
Закупочная организация означает глазной банк, организацию по закупке органов или банк тканей.
Учредительная организация означает организацию, которая участвует в слиянии.
Что такое аренда персонала? — Ежедневный советник по кадрам
Рассматривала ли ваша организация аренду персонала? Также называемый лизингом сотрудников, лизинг персонала — это когда работодатель платит посреднической организации за найм своих сотрудников. Посредническая организация, часто называемая профессиональной организацией работодателей (PEO), затем занимается всеми аспектами поиска новых сотрудников и управления платежной ведомостью.
Почему работодатели будут сдавать в аренду, а не нанимать?
Есть ряд причин, по которым работодатель может выбрать аренду персонала вместо найма напрямую. Вот некоторые из них:
- Снижены затраты на набор персонала, что позволяет отделу кадров сосредоточиться на основных вопросах и помочь в разработке стратегии организации. В зависимости от типа выполняемой работы у некоторых PEO есть резерв сотрудников, которые могут сразу приступить к работе.
- Удаляет административный аспект управления заработной платой, налогами и требованиями к отчетности.Другими словами, лизинговая организация обрабатывает такие вещи, как формы W-2, отчетность в налоговую службу (IRS), администрирование заработной платы, уплату подоходного налога и т. Д.
- Без сотрудников работодатели больше не обязаны поддерживать страхование от безработицы, что сокращает эти расходы. То же самое можно сказать и о компенсации работникам. (Обязательно ознакомьтесь с местными законами, чтобы убедиться, что вы соблюдаете их. В некоторых случаях это будет представлять собой ситуацию с совместным трудоустройством, и работодатель по-прежнему будет сохранять некоторую ответственность и ответственность.)
- На самом деле, сотрудники могут получать более высокие льготы, потому что лизинговая организация сотрудников может объединять сотрудников для нескольких работодателей и может иметь больше возможностей на переговорах по таким вещам, как страхование.
- Требуется меньше опыта в сфере найма, регулирования и администрирования, потому что вы заключили контракт с PEO, у которого уже есть опыт для выполнения всех административных задач. Лизинговая организация может даже помочь или провести анализ эффективности.
- Компания по-прежнему может тесно сотрудничать с поставщиком кадров, чтобы обеспечить удовлетворение ее потребностей, поэтому нет необходимости жертвовать для получения лучших специалистов.Вы можете определить, насколько лучше всего участвовать в этой части процесса, и соответственно работать со своим PEO.
Каковы риски при аренде персонала?
Теперь, когда мы обсудили, почему работодатель может выбрать аренду персонала, давайте рассмотрим некоторые риски:
- Поскольку администрация находится вне рук работодателя, меньше контроля и меньше средств, чтобы гарантировать отсутствие ошибок при выплате заработной платы.
- Организация может практически не контролировать, какие преимущества предлагаются, что устраняет такой уровень набора персонала.
- В некоторых случаях это будет представлять собой ситуацию совместной работы, и работодатель по-прежнему сохранит некоторую ответственность и ответственность перед сотрудниками. Это означает, что даже если PEO занимается многими аспектами трудовых отношений и заработной платы / заработной платы, работодатель может по-прежнему иметь обязательство по обеспечению точности выполнения некоторых аспектов и не может быть освобожден от юридических обязательств. По конкретным вопросам обращайтесь к консультанту по трудоустройству.
- Некоторые лизинговые организации нанимают сотрудников из других стран.Это может работать или не работать для вашей бизнес-модели, и некоторые организации опасаются переводить своих сотрудников в офшор. (Очевидно, это примечание наиболее актуально для удаленной работы.)
Каким был ваш опыт? Ваша организация использовала аренду персонала для некоторых или всех потребностей ваших сотрудников? Что вы думаете об этом?
Бриджит Миллер — бизнес-консультант со специализированной степенью MBA в области международной экономики и менеджмента, которая дает уникальный взгляд на бизнес-задачи.Она работает в корпоративном мире более 15 лет, имея опыт работы в различных отделах, включая HR, продажи, маркетинг, ИТ, коммерческое развитие и обучение.
PEO и лизинг сотрудников. Какая разница?
Несмотря на рост в отрасли PEO и увеличение их использования малым бизнесом, все еще существуют некоторые заблуждения относительно PEO. Один миф, в частности, кажется, возникает чаще, чем другие: отношения PEO и аренда сотрудников — это одно и то же .
Эта путаница, скорее всего, проистекает из отношений, которые на самом деле существуют между PEO и его клиентом, которые называются совместная занятость . И хотя многие думают, что аренда сотрудников и совместная занятость — это одно и то же, на самом деле они очень разные.
Чтобы прояснить недоразумение, давайте внимательнее рассмотрим как аренду сотрудников, так и совместную занятость, чем они отличаются друг от друга и почему PEO — это не то же самое, что компания, занимающаяся лизингом сотрудников.
ЧТО ТАКОЕ ЛИЗИНГ СОТРУДНИКА?Во-первых, давайте определимся с арендой сотрудников.Это также называется временным соглашением о найме. Это практика предоставления клиенту новых рабочих или подрядчиков, как правило, на временной основе. Часто аренда сотрудников предназначена для работы над конкретным проектом, у которого есть дата начала и окончания.
Лизинг сотрудников чаще всего ассоциируется с кадровыми компаниями, хотя он также неверно связан с частными организациями и кадровым аутсорсингом.
Когда компания работает с кадровой компанией, которая использует аренду сотрудников, кадровая фирма предоставляет своих клиентов сотрудников, которые выполняют свою работу по месту нахождения клиента.После завершения проекта, сроков или контракта рабочие возвращаются в кадровую компанию, которая является их фактическим работодателем.
Аренда сотрудников — это популярный вариант для владельцев бизнеса, которым нужны новые сотрудники на определенный срок и которые не хотят беспокоиться об административных и нормативных задачах HR, связанных с наймом контрактов или временных работников.
ЧТО ТАКОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО?Национальная ассоциация профессиональных организаций работодателей (NAPEO) определяет совместную занятость как «договорное распределение и разделение определенных обязанностей работодателя между PEO и клиентом.«По сути, в отношениях совместной занятости сотрудники нанимаются двумя разными организациями — клиентом и PEO.
Однако PEO не поставляет рабочих своему клиенту. Все сотрудники либо в настоящее время работают с клиентом, либо будущие сотрудники, которых нанял клиент.
В отношениях по совместному трудоустройству PEO принимает на себя определенные права, обязанности, риски и другие административные функции HR. Сюда могут входить:
- Перечисление заработной платы и удержания у работников клиентов
- Выдача формы W-2 для компенсации по идентификационному номеру работодателя
- Отчетность, сбор и внесение налогов на оплату труда в местные, государственные и федеральные органы власти
Тем временем клиент сохраняет контроль над наймом и увольнением своих сотрудников, а руководители предприятий продолжают принимать повседневные операционные решения для своей компании.
СОВМЕСТНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ЧЕРЕЗ ЛЮДЕЙ И ЛИЗИНГ СОТРУДНИКОВ — НЕ ОДИНАКОВЫЕМы уже упоминали, что один из самых больших мифов о PEO заключается в том, что отношения, которые у них есть с клиентами, — это аренда сотрудников. Когда вы посмотрите на разницу между наймом сотрудников и совместной занятостью (так работают ЧП), становится ясно, что этот миф далек от истины.
На самом деле аренда сотрудников и совместная занятость сильно различаются.Самая большая разница заключается в том, что при совместном трудоустройстве через PEO PEO не предоставляет персонал для своего клиента. Эта ответственность ложится на клиента, как и любые другие решения, связанные с персоналом. Это включает в себя наем новых талантов после установления партнерства PEO.
Вместо того, чтобы быть наемным или временным работником, сотрудники в конечном итоге имеют двух работодателей — компанию, которая их наняла, И профессиональную организацию работодателей. PEO становится официальной компанией в сфере управления персоналом, заработной платы, льгот, налогов на трудоустройство и других целей, связанных с кадрами.
Очень важно помнить, что в партнерстве с PEO владельцы малого бизнеса не теряют контроль над различными аспектами своего бизнеса, включая своих сотрудников и решения о найме / увольнении. Это еще одно распространенное заблуждение о ПЭО. Владельцы бизнеса сохраняют полный контроль над своим бизнесом, в то время как PEO обрабатывает административную часть человеческих ресурсов.
НЕ ДОПУСКАЙТЕ, ЧТО ЭТОТ РАСПРОСТРАНЕННЫЙ МИФ ПРЕДОТВРАЩАЕТ РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА И УСПЕХУРабота с PEO, особенно с CPEO, имеющим аккредитацию ESAC, гарантирует владельцам малого бизнеса, что они соблюдают все законы и нормативные акты, связанные с кадрами и трудоустройством.Вместо того, чтобы беспокоиться о кадрах, бизнес-лидеры могут сосредоточить все свои усилия на других видах деятельности, которые могут способствовать росту компании.
Работа с PEO также предоставляет малым предприятиям доступ к значительно улучшенным предложениям по медицинскому страхованию и льготам для сотрудников, что значительно помогает в найме и удержании сотрудников. Партнерские отношения PEO позволяют владельцам малого бизнеса сохранять контроль над своей компанией и нанимать новых сотрудников по своему усмотрению.
Заблуждение, что PEO и аренда сотрудников — это одно и то же, что часто приводит к тому, что владельцы малого бизнеса и брокеры отказываются от решения PEO, даже если существует идеальное соответствие.Надеюсь, эта статья проясняет путаницу, связанную с совместным трудоустройством и наймом сотрудников.
Кто знает, возможно, решение PEO может стать отличительным признаком вашего бизнеса (или клиента)!
Хотите узнать больше о разнице между совместным трудоустройством и лизингом сотрудников? Ознакомьтесь с нашей электронной книгой Совместная занятость и аренда сотрудников: различия, которые должны знать брокеры (и клиенты), чтобы узнать больше о том, насколько они разные на самом деле!
Хотите поговорить с одним из наших специалистов по персоналу, чтобы узнать больше? Свяжитесь с нами сегодня.
Часто задаваемые вопросы
Профессиональные организации работодателей (ОПР) предоставляют своим клиентам из малого бизнеса кадровые услуги, выплачивая заработную плату и налоги и часто помогая в соблюдении множества государственных и федеральных правил и положений. Кроме того, многие PEO также предоставляют работникам доступ к планам 401 (k), медицинскому, стоматологическому страхованию и страхованию жизни, уходу на иждивении и другим льготам, которые обычно не предоставляются малыми предприятиями.Таким образом, они позволяют клиентам с минимальными затратами передать на аутсорсинг управление человеческими ресурсами, выплатами сотрудникам, заработной платой и компенсациями работникам. Таким образом, клиенты PEO могут сосредоточиться на своих основных компетенциях, чтобы поддерживать и увеличивать свою прибыль.
Любой бизнес может найти ценность в отношениях PEO. Среднестатистический клиент компании-члена НАПОЭО — это предприятие с 19 сотрудниками на рабочем месте.Все больше и больше крупные предприятия также находят ценность в договоренностях с PEO, потому что PEO предлагают надежные веб-технологии управления персоналом и опыт в области управления персоналом. PEO могут сотрудничать с компаниями, в которых работает 500 или более сотрудников, и работать вместе с существующим отделом кадров.
КлиентыPEO включают различные типы предприятий, от бухгалтерских фирм до высокотехнологичных компаний и мелких производителей. Широкий круг профессионалов, включая врачей, розничных торговцев, механиков, инженеров и сантехников, также извлекает выгоду из услуг PEO.
Как только компания-клиент заключает договор с PEO, PEO будет совместно нанимать сотрудников клиента на рабочем месте. В соглашении между PEO, работником на рабочем месте и компанией-клиентом существуют отношения совместной работы, которые включают договорное распределение и разделение обязанностей работодателя между PEO и клиентом в соответствии с соглашением об обслуживании клиентов (CSA).PEO обычно переводит заработную плату и удержания с сотрудников на рабочем месте и отчитывается, собирает и депонирует налоги на трудоустройство в местные, государственные и федеральные органы власти. PEO также выдает форму W-2 для компенсации, выплачиваемой им в соответствии с его EIN. Компания-клиент сохраняет ответственность и управляет разработкой и производством продукции, бизнес-операциями, маркетингом, продажами и обслуживанием. PEO и клиент будут разделять определенные обязанности, как определено в CSA. Как со-работодатель, PEO часто предоставляет полный набор кадровых ресурсов и льгот для сотрудников на рабочем месте.
Созданная в 1984 г. Национальная ассоциация профессиональных организаций работодателей является голосом индустрии PEO ® и источником образования PEO ® . НАПЕО продвигает Кодекс этики и передовой опыт своим компаниям-членам. Мы представляем около 85 процентов валовой выручки отрасли, оцениваемой в 136–152 миллиардов долларов, и имеем 300 членов PEO, от стартапов до крупных публичных компаний с многолетним успехом в отрасли, а также около 200 членов поставщиков услуг.
да. PEO работают во всех 50 штатах. Во многих штатах для PEO предусмотрены определенные формы лицензирования, регистрации или регулирования. Эти штаты официально признают PEO в качестве работодателя или со-работодателя для сотрудников на рабочем месте для многих целей, включая компенсацию работникам и налоги на государственное страхование по безработице. IRS признало право PEO удерживать и перечислять федеральные налоги на доход и безработицу для сотрудников на рабочем месте в соответствии с разделом 3511 Кодекса IRS.IRS опубликовало специальное руководство, подтверждающее полномочия PEO по предоставлению пенсионных пособий работникам. Владельцы бизнеса хотят сосредоточить свое время и энергию на «бизнесе своего бизнеса», а не на «бизнесе занятости». По мере роста бизнеса у большинства владельцев нет необходимой подготовки кадров, навыков расчета заработной платы и бухгалтерского учета, знаний о соблюдении нормативных требований или опыта в программах управления рисками, страхования и вознаграждения сотрудников, чтобы соответствовать требованиям работодателя.PEO предоставляют рынкам малых групп доступ ко многим льготам и возможностям трудоустройства, которых у них не было бы в противном случае.Нет. Клиент PEO / владелец бизнеса сохраняет за собой право собственности на компанию и контроль над ее операциями. Как совместные работодатели, PEO и клиент будут по контракту разделять или распределять обязанности и ответственность работодателя в соответствии с соглашением об обслуживании клиентов (CSA). PEO обычно принимает на себя обязанности, связанные с «обычным» работодателем, в целях администрирования льгот и перевода заработной платы и налогов на заработную плату.Клиент по-прежнему будет нести ответственность за безопасность и соблюдение нормативных требований на рабочем месте. PEO будет нести ответственность за перевод заработной платы и налогов на труд, может вести учет сотрудников и может сохранять ограниченное или общее право нанимать и увольнять, как указано в CSA. Поскольку PEO также может нести ответственность за обеспечение доступа к компенсационному покрытию работников, многие PEO также уделяют внимание вопросам безопасности и соблюдения нормативных требований и оказывают им помощь. В общих чертах, PEO сосредоточится на вопросах, связанных с трудоустройством, а клиент будет нести ответственность за фактические бизнес-операции.
PEO не предоставляют рабочую силу на рабочие места. PEO предоставляют услуги и льготы бизнес-клиенту и его существующей рабочей силе. PEO заключают договор о совместной занятости, как правило, с участием всех существующих сотрудников клиента на рабочем месте, спонсируют планы льгот для работников и предоставляют клиенту кадровые услуги. В большинстве случаев PEO предоставляет доступ к медицинскому страхованию, пенсионным сберегательным планам и другим важным льготам для сотрудников на рабочих местах для сотрудников бизнес-клиента.Если отношения PEO прекращаются, договоренность о совместном трудоустройстве сотрудников на рабочем месте с PEO прекращается, но они будут продолжать работать в качестве сотрудников клиента.
Для сравнения: услуги по аренде или подбору персонала предоставляют новых работников, как правило, на временной основе или для конкретного проекта. Эти арендованные сотрудники возвращаются в кадровую службу для переназначения после завершения работы с компанией-клиентом. Некоторые определяют аренду сотрудников как временное соглашение о найме, при котором один или несколько работников, выбранных лизинговой или кадровой организацией, часто назначаются клиенту на фиксированный период времени или для конкретного проекта.После прекращения работы с персоналом или лизинговой компанией работник не имеет продолжающихся трудовых отношений с клиентом.
Исторически терминология лизинга использовалась для описания того, что переросло в отношения PEO. В некоторых старых законах штатов, регулирующих деятельность PEO, до сих пор используется терминология аренды, что вносит свой вклад в неразбериху с PEO.
Как и в случае с арендой, служба временного персонала набирает и нанимает сотрудников и назначает их клиентам для поддержки или пополнения рабочей силы клиента в особых рабочих ситуациях, таких как отсутствие сотрудников, временная нехватка навыков или сезонные рабочие нагрузки.Эти работники традиционно составляют лишь небольшую часть рабочей силы клиента.
PEO не поставляют рабочую силу на рабочие места. Они совместно используют существующую постоянную рабочую силу и предоставляют услуги и льготы как работодателю на рабочем месте, так и работникам. PEO предоставляют услуги от 156 000 до 180 000 малых и средних предприятий, в которых работают от 2,7 до 3,4 миллиона человек. Экономия на масштабе PEO позволяет каждой компании-клиенту снизить затраты на трудоустройство и увеличить прибыль бизнеса. Клиент может поддерживать простую внутреннюю кадровую инфраструктуру или вообще не поддерживать ее, полагаясь на PEO. Клиент также может сократить накладные расходы на найм. Специалисты PEO могут оказать важную помощь в соблюдении требований работодателем, что помогает защитить клиента от ответственности.Во многих случаях клиент может внести небольшую первоначальную плату за значительную технологическую и сервисную инфраструктуру или платформу, предоставляемую PEO. Кроме того, PEO обеспечивает экономию времени, выполняя рутинные и повторяющиеся задачи для своих клиентов. Это позволяет владельцу бизнеса сосредоточиться на основной компетенции компании и увеличить ее прибыль. Посредством PEO сотрудники малого бизнеса получают доступ к таким льготам для сотрудников крупного бизнеса, как: планы 401 (k); медицинское, стоматологическое страхование, страхование жизни и другое страхование; иждивенец; и другие льготы, которые они обычно не получают как сотрудники небольшой компании.И, когда компания работает с PEO, безопасность рабочих мест повышается, поскольку PEO внедряет эффективные меры для снижения затрат на трудоустройство. Удовлетворенность работой и производительность повышаются, когда сотрудникам предоставляются профессиональные кадровые услуги, расширенные льготы, обучение, руководства для сотрудников, услуги по безопасности и улучшенные коммуникации. Зачастую договор с PEO — это единственная возможность для работника малого бизнеса получить льготы, соответствующие критериям рейтинга Fortune 500, такие как медицинское страхование, стоматологическая помощь и уход за зрением, страхование жизни, пенсионные планы, консультации по трудоустройству, помощь в усыновлении и образовательные льготы.В отсутствие PEO малый бизнес не может себе позволить или управлять этими преимуществами. Нет. PEO одинаково хорошо работают как на профсоюзных, так и на непрофсоюзных предприятиях. Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) признает, что в отношениях с совместным трудоустройством сотрудники на рабочем месте надлежащим образом включаются в коллективные переговоры работодателя-клиента. Если существует коллективный договор, ПЭО полностью соблюдают его условия.PEO подтверждают права сотрудников на организацию или неорганизацию в соответствии с законами штата и федеральными законами. Как и другие работодатели, PEO может спонсировать планы вознаграждения своих сотрудников на рабочем месте. Такие пособия могут быть предусмотрены законом, например, компенсация работникам и пособия по безработице, или они могут быть добровольными, которые помогут привлечь и удержать квалифицированных сотрудников, например, страхование здоровья, жизни, стоматологии и инвалидности.PEO могут спонсировать или получать доступ к программам для сотрудников на рабочем месте. Таким образом, PEO являются потребителями страхования и получают доступ к этим льготам у лицензированных страховых агентов и уполномоченных страховщиков.Ряд государственных законов о лицензировании и регистрации PEO требует наличия финансовой отчетности, прошедшей аудит. Кроме того, лучшие практики профессиональной деятельности в области PEO рекомендуют аудированную финансовую отчетность для улучшения внутреннего контроля и повышения точности финансовой информации.Несмотря на то, что независимые аудиты не могут предотвратить мошенничество или финансовую неудачу, они предоставляют руководству независимую проверку и заключение о том, что финансовая отчетность организации является точной, полной и достоверно представленной в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP).
Как и их бизнес-клиенты, большинство PEO являются частными организациями, не имеющими публичной финансовой отчетности.Тем не менее, клиентам рекомендуется проверять рекомендации, репутацию и финансовое положение PEO. Спросите, проводила ли PEO аудиторскую финансовую отчетность, получает ли кредитные справки и проводит комплексную проверку. В штатах, где это необходимо, убедитесь, что PEO должным образом лицензировано или зарегистрировано. Многие PEO предоставляют клиентам свидетельство независимого CPA относительно проверенных финансовых отчетов PEO и уплаты налогов и планов выплат.Отдел компенсации работникам штата Орегон: Процесс лицензирования и подачи заявления: Аренда работников: штат Орегон
Компании по аренде рабочих (профессиональные организации работодателей / PEO) должны получить лицензию в Орегоне, прежде чем предоставлять услуги по аренде рабочих в штате.Есть два типа лицензии: полная и ограниченная. Плата за оба составляет 2050 долларов, а лицензия действительна в течение двух лет, если не будет продлена.
Орегон признает ESAC одобренной независимой национальной организацией, обеспечивающей уверенность. Сертифицированные ESAC PEO могут подать заявку на лицензирование или продление через портал ESAC вместо заполнения заявки на лицензию или формы продления от штата Орегон. Сертификация ESAC упрощает процесс подачи заявки, но не гарантирует, что PEO получит лицензию в Орегоне.
Полная лицензия
Все компании по аренде рабочих, работающие в Орегоне, должны иметь полную лицензию (см. «Процесс подачи заявки» ниже), если не имеют права на получение ограниченной лицензии.
Требования для получения полной лицензии:
- Полную заявку на первоначальное или продление
- Свидетельство о страховании компенсации работникам
- Регистрация у секретаря штата Орегон Отделение корпораций
- Проверка соответствия штата и федерального налога
- Подписанное раскрытие соответствующих гражданских, уголовных или административных исков против заявителя, должностных лиц, владельцев и директоров
- Нотариально заверенный аффидевит от заявителя
- Список всех штатов, в которых заявитель имеет лицензию, регистрацию или сертификацию, или для новой компании, свидетельство опыта для вновь созданных компаний по аренде рабочих
- Список клиентов штата Орегон
- Письменная процедура, обеспечивающая соблюдение определенных законов OSHA штата Орегон.
- Оплата необходимого лицензионного сбора
Ограниченная лицензия
Oregon предлагает ограниченную лицензию на аренду рабочих для PEO за пределами штата, которые не планируют расширяться в штат Орегон и которые в остальном соответствуют критериям, перечисленным ниже.Стоимость ограниченной лицензии такая же, как и у полной лицензии, но процесс подачи заявки (см. «Процесс подачи заявки» ниже) менее сложен.
Чтобы подать заявку на получение ограниченной лицензии, PEO должен:
- Иметь действующую лицензию или сертификат в штате, который определен Орегоном как практически аналогичный
- Быть проживающим за пределами штата Орегон, но не проживать в штате Орегон
- Не обращаться напрямую к клиентам, находящимся или проживающим в Орегоне
- Иметь не более двух клиентов из Орегона
- Имеют не более пяти сотрудников штата Орегон, всего
Требования для получения ограниченной лицензии:
- Полное приложение
- Свидетельство о страховании компенсации работникам
- Регистрация у секретаря штата Орегон Отделение корпораций
- Проверка соответствия штата и федерального налога
- Нотариально заверенный аффидевит от заявителя
- Список штатов, в которых лицензируется PEO, которые в основном аналогичны штатам Орегон
- Список клиентов штата Орегон
- Письменная процедура, обеспечивающая соблюдение определенных законов OSHA штата Орегон.
- Оплата необходимого лицензионного сбора
PEO, имеющее ограниченную лицензию штата Орегон, должно подать заявку на получение полной лицензии в течение 30 дней после того, как оно больше не соответствует критериям, перечисленным выше.
Прочая информация о лицензиате
Если компания по аренде рабочих меняет свою форму юридического лица, новое лицо должно подать заявку на получение лицензии. Лицензия на аренду работника не может быть передана другому лицу.
Компании по аренде рабочих должны направить письменное уведомление отделу о любых изменениях информации в заявке в течение 30 дней с момента изменения.
Подразделение может приостановить или отозвать лицензию на лизинг работников, если компания, занимающаяся лизингом работников, не выполняет государственные требования.За несоблюдение требований также могут быть наложены гражданские штрафы.
Процесс подачи заявки
Шаг 1: Зарегистрируйтесь в канцелярии государственного секретаря подразделения корпорации для ведения бизнеса в Орегоне.
Шаг 2: Определите и просмотрите заявку на полное, ограниченное или полное продление лицензии и соберите необходимую информацию.
Шаг 3: Тщательно подготовьте заявку. Неполные заявки будут отклонены.
Шаг 4 : Приложите заполненное Дополнение о раскрытии информации для заявителя и любого контролирующего лица, если требуется.
Шаг 5: Подготовьте или обновите письменную процедуру, чтобы отразить, как заявитель обеспечивает соблюдение его клиентами из штата Орегон законов о здоровье и безопасности работников.
Шаг 6: Заполните следующие формы соблюдения налогового законодательства и приложите их к своему заявлению. Подразделение отправит формы в каждое налоговое агентство от вашего имени.
Шаг 7: Отсканируйте и отправьте по электронной почте в программу лизинга рабочих для предварительного рассмотрения:
- Приложение
- Дополнения к раскрытию информации, если применимо
- Налоговые декларации
- Список клиентов штата Орегон (только для продления): перечислите всех клиентов штата Орегон и укажите, кто обеспечивает покрытие.
Шаг 8: Внесите необходимые изменения по указанию сотрудников программы.
Шаг 9: После утверждения и по указанию сотрудников программы: отсканируйте и отправьте по электронной почте окончательный пакет заявки с любыми необходимыми изменениями и отправьте требуемый лицензионный сбор в Программу аренды рабочих.
Аренда сотрудников или совместная занятость: в чем разница?
Когда вы подумываете об аутсорсинге своего отдела кадров, вы услышите много разговоров — и советов — о «аренде сотрудников» и «совместном трудоустройстве».
В общем, эти два термина относятся к одному и тому же понятию.При «найме сотрудников» или «совместном найме» ваша компания управляет повседневной работой каждого из ваших сотрудников. Но чтобы воспользоваться преимуществами, которые предлагает HR-аутсорсинг, HR-компания становится «официальным работодателем» для каждого из ваших сотрудников, что означает, что ваши сотрудники связаны с EIN HR-компании для расчета заработной платы, льгот и налогов, а также для всех других целей. обязанности, которые им сопутствуют.
Эти отношения чаще называют «аренда сотрудников» или «совместная занятость».”
Что такое лизинг сотрудников?
Лизинг сотрудников иногда используется для описания договоренности между компанией и типом аутсорсинговой организации по персоналу, известной как PEO (профессиональная организация работодателей). PEO становится работодателем или записью для сотрудников своих клиентов и несет ответственность за выплаты заработной платы, налоги на заработную плату, администрирование льгот и связанные с этим административные требования. В конце года каждый сотрудник клиента также получает свой W2 от PEO, и с ним связывается EIN PEO.
Как это «лизинг»? Это не так, поэтому этот термин в основном заменен на что-то лучшее (см. «Совместная занятость» ниже).
Как клиент, ваша компания принимает все решения о найме и увольнении сотрудников — PEO не имеет никаких управленческих контактов с вашими сотрудниками. Это означает, что ваш PEO не имеет возможности «переназначить» сотрудника в другой отдел или к другому работодателю. PEO не может уволить сотрудника (если только ВЫ специально не попросите его об этом). И сборы, взимаемые PEO, не являются «арендной платой» для сотрудника — ваш бизнес оплачивает связанные с этим административные задачи так же, как вы платите внутреннему отделу кадров за выполнение этих задач, включая прием на работу, управление заработной платой и требования к отчетности, администрирование льгот, администрирование компенсаций и страхование работников, а также любые услуги по управлению рисками.
Аренда сотрудников — это не временная или краткосрочная работа
Несмотря на то, что термин «аренда сотрудников» цепляет, у него есть и другие недостатки, а именно его краткосрочное ощущение. Но ваши сотрудники не временные — они работают полный рабочий день, может быть, даже пожизненно. Это означает, что сотрудники вашей компании, участвующие в отношениях с PEO, будут (надеюсь) иметь долгосрочные отношения и с вашей компанией. Если вы когда-нибудь покинете PEO, вы возьмете с собой своих сотрудников.
Комиссионные, выплачиваемые PEO при аренде сотрудников
В то время как вы будете платить PEO за его услуги, вы платите PEO за услуги, предоставляемые PEO.Вы не платите PEO за использование ваших сотрудников. Если ваш PEO управляет платежной ведомостью, вы обеспечиваете ее финансирование, точно так же, как если бы вы управляли платежной ведомостью самостоятельно (за исключением большинства PEO, вы выписываете только один чек для платежной ведомости, и PEO делит его; если вы управляете платежной ведомостью вы сами выписываете отдельный чек на каждого сотрудника).
Что такое совместная занятость?
Совместная занятость — это договоренность, при которой две организации, а именно ваша компания и PEO, разделяют ответственность за сотрудника.PEO выполняет административные обязанности и любые связанные с ними обязательства. Ваша компания управляет всеми повседневными обязанностями ваших сотрудников.
Если совместная занятость звучит идентично найму сотрудников, то это потому, что это так; эти два термина часто используются как синонимы. Есть одно исключение: совместная занятость может также использоваться для обозначения краткосрочных договоренностей или договоренностей по контракту, но это не то, что делают PEO.
Прием на работу и увольнение по соглашению о совместном трудоустройстве с PEO
Если у вас есть договоренность о совместной работе с PEO, ваша компания продолжает принимать все решения о найме, продвижении по службе и увольнении в отношении людей, которые работают на вас, в то время как PEO выполняет только административные задачи, такие как прием на работу, оплата труда сотрудников, и управление заработной платой и льготами.PEO может также предложить систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы упростить процесс приема на работу или предоставить вам доступ к отчетам и визуализациям, которые показывают, как укомплектование персоналом влияет на всю вашу организацию, среди других услуг.
ПЭО и обязательства
При совместном трудоустройстве PEO будет нести всю ответственность за обеспечение выплаты ваших сотрудников и льгот (однако вам все равно нужно будет выписать чек в PEO для финансирования фонда заработной платы), покрываются налоги на трудоустройство, компенсационное страхование работников текущие и любые другие вопросы, связанные с соблюдением нормативных требований, удовлетворены.Короче говоря, ваш PEO принимает на себя ответственность за все услуги, которые он предоставляет вашей компании.
Однако есть области, в которых вы все еще несете ответственность, особенно в отношении повседневных операционных и управленческих задач. Но в дополнение к круглосуточному доступу для консультаций и советов, многие PEO с полным спектром услуг помогут вам с обучением сотрудников и менеджеров, а также помогут вам разработать справочники и политики для сотрудников, чтобы защитить вашу организацию от потенциальных рисков, подобных этим и другим.
Дорогие ли ПЭО?
PEO являются поставщиками услуг, поэтому вы платите за их услуги. Они будут стоить больше, чем вы лично сидите в 2 часа ночи с таблицей и счетами для расчета заработной платы вручную. Тем не менее, PEO также предоставляет другие услуги, такие как доступные тарифы на различные медицинские страховки и дополнительные планы (в том числе планы медицинского страхования для больших групп, на которые большинство малых предприятий не имеет права по-другому), а также другие льготы, которые большинство малых компаний не может получить доступ или позволить себе без услуг PEO.