Close

Лицам работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска: . 286 . — Audit-it.ru

Содержание

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

Новая редакция Ст. 286 ТК РФ

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Комментарий к Статье 286 ТК РФ

Статья 286 ТК направлена на то, чтобы предоставить работнику возможность использовать в натуре ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе.

Законодательно предусматривается возможность предоставления отпуска авансом — до истечения шести месяцев работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям должна осуществляться по общим правилам. Для оформления отпуска совместитель предоставляет копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

В случаях, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодателю вменяется в обязанность предоставить, по письменному заявлению работника, отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, которая определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Например, педагог работает по совместительству программистом. По основному месту работы ему положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, по совместительству — 28 календарных дней. Работодатель на работе по совместительству должен предоставить совместителю два отпуска: основной — 28 оплачиваемых календарных дней и дополнительный — такой же продолжительности без сохранения заработной платы.

Другой комментарий к Ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Законодательством предусмотрена возможность предоставления отпуска авансом — до истечения 6 месяцев работы. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям по общим правилам. Для оформления отпуска совместителю следует предоставить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.

2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, которая определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

Ст. 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

См. все связанные документы >>>

1. Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (см. коммент. к ст. 114). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, т. е. короче минимальной продолжительности, установленной ст. 115 ТК (см. коммент. к ней).

Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск (см. коммент. к ст. 115).

2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал еще шесть месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в т.ч. авансом, может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан по просьбе работника, занятого на условиях совместительства, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе.

Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.

Что нужно помнить при оформлении отпуска

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам — обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством.

В статье расскажем, на что следует обратить внимание при предоставлении работникам отпусков.

Порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно ст. 114 которого работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок и условия предоставления основных и дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков установлены ст. 115–128 ТК РФ.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют лишь работники, работающие по трудовым договорам, что следует из 5 статьи ст. 37 Конституции Российской Федерации. На граждан, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам, это право не распространяется.

Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, исчисление которого начинается с момента поступления работника на работу. В ст. 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определены периоды, включаемые и не включаемые в такой стаж.

Если какие-либо периоды не включаются в стаж, дающий право на отпуск, то рабочий год, за который предоставляется отпуск, продлевается на количество дней, соответствующее такому периоду.

Согласно ст. 122 ТК РФ стаж, дающий право на использование отпуска, составляет шесть месяцев. Однако это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск по истечении этого срока. Отпуск может быть предоставлен позднее, а также до того, как работник отработает полгода, — по соглашению сторон.

ДОСРОЧНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить досрочный оплачиваемый отпуск, если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска. Это касается женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, работников в возрасте до 18 лет, работников, усыновивших детей в возрасте до трех месяцев и ряда других категорий работников.

В частности, на основании ст. 123 ТК РФ независимо от отработанного в организации времени такой отпуск может быть предоставлен мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Ст. 322 ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска для родителя (опекуна, попечителя), работающего в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, в учреждения образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Правом на досрочный отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если при работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

За второй и последующие годы работы отпуск может быть предоставлен в любое время, предусмотренное графиком отпусков[1].

СОСТАВЛЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ

Работодатель обязан ежегодно составлять и утверждать график отпусков на следующий год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (далее — ЛНА).


[1] Статья 123 ТК РФ.

В. В. Семенихин, руководитель «Эксперт бюро Семенихина»

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Может ли внутренний совместитель работать во время отпуска по основному месту работы?

 

Боитесь совершить ошибку?

 

 

Консультация предоставлена 26.11.2019 г.

  

Может ли внутренний совместитель работать во время отпуска по основному месту работы?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Отпуск по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, работодатель должен предоставить работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период не допускается даже по его просьбе.

 

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Как следует из этой нормы, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон.

Иными словами, отпуск совместителю в любом случае должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы; предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период не допускается даже по его просьбе (смотрите также письмо Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1, ответы специалистов Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.01.2011 по делу N 33-519).

Таким образом, в приведенной ситуации работодатель должен предоставить работнику одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе и по совместительству.

 

 

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

 

 

Все юридические консультации

 

МО Коломяги — официальный сайт Право работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Трудовым законодательством Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно ст.ст.114,122 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу п. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника до истечения 6 месяцев непрерывной работы: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 Трудового кодекса РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (согласно ст.286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Указанное право работника следует отличать от права работника на предоставление отпуска без сохранения среднего заработка, которое регулируется отдельными положениями трудового законодательства (предоставление отпуска лицам, совмещающим работу с получением среднего, высшего образования, осуществляющим уход за детьми, работающими по совместительству, при участии граждан в охране общественного порядка и др. ).

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при 0,5 ставки работника

  • Неиспользованные отпуска: риски и варианты решения вопроса

    Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждая компания обязана составить график отпусков не менее, чем за 2 недели до нового года. Для HR-служб это сложный проект, надо не только согласовать план на будущий год,…

  • С бала на корабль – легко. Как вернуться к работе после отпуска

    Среди офисных сотрудников есть поверье – если, вернувшись из отпуска, вы не можете вспомнить пароль от рабочей почты, значит, отдохнули вы хорошо. Человек быстро привыкает к расслабленному отпускному состоянию, и первые дни на рабочем месте…

  • Дополнительный выходной день в компании

    Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной…

  • Заполнение больничного листа работодателем

    Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.

  • «Сгорает» ли неиспользованный отпуск?

    Вопрос о том, «сгорает» ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск и проезда к месту отдыха: спорные вопросы

    Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсаций проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией…

  • Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам

    Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор «Системы Кадры», ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.

  • График отпусков в вопросах и ответах

    Законодательство требует утвердить документ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря. Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. Поэтому и у тех и у…

  • Штатное расписание и график отпусков

    Штатное расписание и график отпусков являются чуть ли не самыми проблемными кадровыми документами. С одной стороны, без них нельзя, с другой — при их оформлении возникает масса типичных ошибок.

  • Табель учета рабочего времени

    Данные о рабочем времени каждого сотрудника нужны для правильного расчета его среднего заработка. Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда.

  • Дистанционная работа для беременной женщины

    Сотрудница в связи с беременностью написала заявление о возможности перевода ее на режим удаленной работы. Оформлять больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком она не планирует. При выполнении ряда условий сотрудница может продолжить свою работу.

  • Переводим сотрудников на гибкий график работы. Как это сделать, чтобы они не стали работать меньше и хуже

    «За этот месяц два лучших сотрудника подали заявления об увольнении!» – рассказал HR-директору руководитель службы маркетинга. Отдел персонала выяснил, почему сотрудники уходят. От них требуют приходить на работу к 9.30, за опоздание наказывают, но они часто задерживаются до ночи. Люди нашли работу с более гибким графиком. HR-директор предложил гендиректору ввести такой график для сотрудников некоторых подразделений. Он сказал: «Давайте попробуем. Только показатели не должны снизиться!»

  • Устанавливаем гибкий график работы

    Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо грамотно оформить кадровые документы. Какие именно документы следует составлять, зависит от того, принимается ли работник изначально на гибкий график или он вводится для «старого» сотрудника.

  • Проблемные моменты при выходе на пенсию

    Выход на пенсию — достаточно простая и всем известная процедура. Но это только на первый взгляд. Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении? Можно ли дважды выйти на пенсию и что при этом должно быть написано в трудовой книжке? Постараемся разобраться в данных вопросах.

  • Учет рабочего времени. Табель учета

    По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам» под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/)   Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета…

  • Какое время работы будет считаться неполным?

    Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

  • Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет». Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — расскажем в данной статье.

  • Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени

    По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). В представленной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по спорам об установлении неполного рабочего времени и оплате работы в указанном режиме.

  • Отзыв работника из отпуска

    Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

  • Отпуск без сохранения зарплаты. Шпаргалка для кадровика

    Трудно представить организацию, в которой работодатель никогда не сталкивался с желанием работника взять отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

  • Допустим ли административный отпуск?

    В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения. По данным Международной организации труда, в связи с углублением…

  • Путевки за счет ФСС РФ

    В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС РФ.

  • Простой — работа в организации временно приостановлена

    Руководство может принять решение о временной приостановке работы в организации. Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие. Но даже в такой ситуации компания обязана вести учет и сдавать налоговую и бухгалтерскую отчетность.

  • Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию

    Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

  • Отпуск работника — вопросы и ответы

    Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха. Но в связи с трудным финансовым положением бухгалтерия оплатит отпуск только после его окончания. Может ли…

  • Режим ненормированного рабочего времени. Тонкости применения

    Ненормированный рабочий день… Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий.

  • Что такое ненормированный рабочий день

    Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.

  • Отпуск отпуску рознь. Предоставление отпуска работодателями — индивидуальными предпринимателями

    Взаимоотношения работника и работодателя — индивидуального предпринимателя имеют свои особенности.

  • «Сокращение» рабочего времени

    Сегодня популярной «антикризисной» мерой является так называемое сокращение рабочего времени. Цель этой меры на практике одна — уменьшение заработной платы. При этом термин «сокращение рабочего времени» понимается в экономическом смысле, а не в юридическом, что порой приводит к совершенно неожиданным для работодателей правовым последствиям…

  • Табель учета рабочего времени

    Правила заполнения и шаблоны документа в формате Excel (с формулами и без).

  • Неполное рабочее время: исправляем нарушения

    В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто*. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно. Давайте рассмотрим наиболее проблемные ситуации, связанные с изменением режима работы, о которых рассказали наши читатели. Проанализируем ошибки, заложенные в этих ситуациях, и подскажем, как их исправить.

  • Переходим на неполное рабочее время

    Разбираем процедуру введения нового режима работы
    В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.
    В предлагаемой статье мы расскажем о том, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.

  • Длительность сверхурочного времени

    Итак, сверхурочная работа – это работа за пределами установленного вам рабочего времени. Режим вашего рабочего времени устанавливается в документах. Следовательно, ответ на этот вопрос вы можете найти…

  • Когда мы работаем сверхурочно?

    Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Время выполнения трудовых обязанностей ограничивается продолжительностью рабочего дня или смены, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, в год.

  • Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени

    Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.

  • Работа в праздничные дни и выходные

    Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные и праздничные дни. Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет (кроме тех, которые являются творческими работниками) и беременных женщин.

  • Работа в предпраздничные дни и при переносе выходных

    Многие, наверное, согласятся, что праздники – дело очень субъективное. Помимо праздников, упомянутых в календаре, — «8 марта», «новый год» и т.д. существуют дни, которые люди по тем или иным причинам тоже считают праздником.

  • Виды рабочего времени

    Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

  • Продолжительность рабочего дня (смены)

    Рабочий день – это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы – еще и графиками сменности.

  • Рабочее время – что это?

    Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.

  • Политика

    , данные, надзор, оплата и отпуск

    Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск (Общая информация)

    Право на ежегодный отпуск

    Работник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или для экстренных случаев. Работник имеет право на ежегодный отпуск при условии, что руководитель имеет право назначить время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник будет получать единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он увольняется с федеральной службы или поступает на действительную службу в Вооруженных силах и выбирает получение единовременной выплаты.

    Ставки начисления
    Тип сотрудника Менее 3 лет службы 3 года, но менее 15 лет службы 15 или более лет службы
    Штатные сотрудники ½ дня (4 часа) за каждый платежный период ¾ день (6 часов) за каждый расчетный период, кроме 1 дня (10 часов) в последний расчетный период 1 день (8 часов) за каждый расчетный период
    Наемные работники 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты 1 час за каждые 13 часов в статусе оплаты 1 час за каждые 10 часов в статусе оплаты
    Необычная командировка (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели. (6 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели. (8 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели.
    SES, должности высшего уровня (SL) и научные или профессиональные (ST), а также сотрудники с эквивалентными системами оплаты, как определено OPM 8 часов за каждый платежный период, независимо от стажа работы. (См. Раздел «Расширение нормы начисления более высокого ежегодного отпуска для SES и эквивалентных систем оплаты SL / ST»)

    Примечание 1: Временный сотрудник с назначением на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как он в настоящее время работает в течение непрерывного периода продолжительностью 90 дней при последовательных назначениях без перерыва в работе.(Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника на таком назначении уже есть ежегодный отпуск по сравнению с предыдущим назначением, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.) После По окончании 90-дневного периода непрерывной занятости работник имеет право на получение отпуска, который он или она получил бы в течение этого периода.

    Примечание 2: Сотрудник, работающий с перерывами (т. Е. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного стажа работы в течение административной рабочей недели), не имеет права на накопление ежегодного отпуска.

    Планирование ежегодного отпуска

    Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодных отпусков сотрудников в течение всего отпускного года. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно отвечать на запросы сотрудников.

    Обязанности руководителя и сотрудников

    В конечном итоге, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение года отпуска, чтобы миссия агентства и потребности сотрудников выполнялись, и чтобы сотрудники не приближались к концу года отпуска. со значительным объемом ежегодного отпуска, который необходимо использовать или утратить.Хотя последняя дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной утратой и восстановлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно планировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего года отпуска, а не дожидаться конца года отпуска, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник своевременно запрашивает отпуск, руководитель должен либо утвердить запрос и запланировать отпуск на время, запрашиваемое сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом или загруженности агентства, должен запланировать его на какое-то время. в другой раз.Если работник лишается ежегодного отпуска из-за того, что руководитель не назначил отпуск или не запросил определение, что существует общественная необходимость, которая не позволяет сотруднику использовать отпуск, халатность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск сотрудника должен быть восстановлен.

    Запрос инспекторов о дополнительной информации для предоставления ежегодного отпуска

    Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут счесть необходимым время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о расписании. отпуск.В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что в отсутствие такой информации в их запросе на ежегодный отпуск может быть отказано на основании сроков, связанных с проектом, или загруженности агентства. Однако надзорные органы не должны делать стандартной практикой требование от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск.

    Максимальный годовой отпуск

    Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен на год нового отпуска:

    Описание Дней
    Федеральные служащие, работающие в США 30 дней
    Федеральные служащие, работающие за границей 45 дней
    Члены высшего руководящего звена, старшие сотрудники и научные и профессиональные сотрудники 90 дней

    Ежегодный отпуск «Используй или потеряй»

    Ежегодный отпуск «Использовать или потерять» — это объем ежегодного отпуска, превышающий применимый предел годового отпуска работника. Любой накопленный ежегодный отпуск сверх установленного предела будет аннулирован, если не использован до последнего дня отпускного года. Утраченный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 USC 6304 (г). (См. Информационный бюллетень о восстановлении ежегодного отпуска.)

    Даты начала и окончания года отпуска

    Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.(Для получения дополнительной информации см. Даты начала и окончания года отпуска.)

    Важность заблаговременного планирования отпуска на случай «использования или потери»

    Максимальный объем ежегодного отпуска, который сотрудники могут перенести на следующий отпускный год, указан в таблице предельного количества ежегодных отпусков выше. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был утрачен из-за неотложных требований общественного дела или болезни сотрудника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца отпускного года . (См. Информационный бюллетень о датах начала и окончания отпускного года для получения информации о датах планирования отпуска по принципу «используй или потеряй».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если не использован до последнего дня отпускного года. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только при очень ограниченных условиях, таких как сотрудники, затронутые Законом о закрытии и реорганизации оборонной базы (5 USC 6304 (d) (3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.

    Влияние закрытия государственных органов и специальных праздников на «использование или потеря» ежегодного отпуска

    Увольнение или закрытие из-за погодных условий или других чрезвычайных ситуаций, праздничные дни в конце года, предоставленные распоряжением правительства, и другое неожиданное оплачиваемое свободное время без взимания платы за отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска. Рабочие дни, в которые закрыто федеральное предприятие, не являются рабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не взимается ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести график и использовать отпуск «использовать или потерять» до конца отпускного года, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «использовать или потерять» утрачивается при таких условиях, он не может быть восстановлен.

    Ежегодный отпуск по болезни

    Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни (см. Информационный бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»).Хотя сотрудник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом, и ему может быть отказано. Если служащий решает использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

    Ежегодный отпуск при длительном отсутствии на работе

    Агентство не может требовать от сотрудника использования ежегодного отпуска, если агентство поместило сотрудника на длительное отсутствие по уважительной причине (например,g., в случаях, когда агентство преследует неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительным причинам не освобождает сотрудника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы утрачен. Если сотрудник не планирует (т.е. не запрашивает в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы утрачен, агентство не может восстановить его для сотрудника. Если сотрудник планирует (т. Е. Подает письменную заявку на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство должно восстановить ежегодный отпуск.

    Ежегодный отпуск при прохождении военной службы

    У сотрудников, поступающих на действительную военную службу, есть следующие варианты ежегодного отпуска:

    • Использование — Сотрудники могут выбрать ежегодный отпуск при исполнении служебных обязанностей, чтобы получать как свою полную гражданскую, так и военную заработную плату. В период ежегодного отпуска сотрудники находятся в оплачиваемом состоянии; поэтому они будут продолжать накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым двухнедельным сроком службы использует 80 часов ежегодного отпуска в течение периода оплаты, ему или ей будет начислен ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот период оплаты, поскольку он или она находится в статусе оплаты. .
    • Паушальная выплата — Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск, когда они поступают на действительную службу в Вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, покрываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на служебную работу. (См. Информационный бюллетень о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.)
    • Остаться в своем активе — Сотрудники могут оставить свой ежегодный отпуск в своем активе для использования после возвращения к гражданской службе. Пока сотрудник находится на действительной военной службе, неиспользованный ежегодный отпуск не подлежит ограничению для сотрудника по принципу «использовать или потерять», и любой годовой отпуск, превышающий максимальный годовой отпуск, не аннулируется в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, будет предоставлен ежегодный отпуск по возвращении в Федеральную службу.

    Кредитная услуга по начислению отпусков

    Гражданская служба

    Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно принятого на работу аннуитента), составляющая потенциально , засчитываемая для целей Службы выхода на пенсию государственной службы (CSRS), включая службу, покрываемую Федеральной службой пенсионного обеспечения (FERS), засчитывается для целей начисления ежегодного отпуска .Потенциально засчитываемая услуга включает услугу, которая может быть начислена на , если работник внес вклад в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются до получения работником кредита для целей начисления ежегодного отпуска. (См. Руководство OPM по обработке действий персонала, Глава 6 — Заслуживающие доверия услуги по начислению отпусков.)

    Военная служба
    • Не вышедшим на пенсию военнослужащим * полная зачетная военная служба, прошедшая на почетных условиях, дается для целей начисления ежегодного отпуска.
    • Для вышедших на пенсию сотрудников военной службы зачет ежегодного отпуска предоставляется только для:
      • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.), или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство по ветеранам — Военная служба, зачитываемая для ветеранов.)
        или
      • Вся действительная служба при выходе на пенсию была основана на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной применением войны и понесенной при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U. SC 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся в дату, установленную Провозглашение Президентом или одновременное решение Конгресса.

    ** Включает службу в качестве курсанта в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служба гардемарином в Военно-морской академии США.См. Полные определения в 5 U.S.C. 8331 (13) и 5 ​​U.S.C. 8401 (31).

    *** По 5 U.S.C. 3501 (a) (2), вышедший на пенсию член военной службы является членом или бывшим членом военной службы, который имеет право, согласно статуту, на пенсию, пенсионное вознаграждение или предварительное вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена. По 5 U.S.C. 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или после этой даты во время отпуска по окончании срока службы в ожидании выхода на пенсию из военной службы, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники военной службы для целей начисления ежегодного отпуска.

    Нефедеральная служба или Военная служба

    Вновь назначенный или повторно назначенный служащий может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая услуга по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».

    Нефедеральная служба или Военная служба

    Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая служба по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и стаж работы в военной службе».

    Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

    Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для определения первоначального права на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуаций реструктуризации. Сотрудник, получивший специальное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда в противном случае сотрудник был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

    Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

    Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в рамках гибких графиков работы, компенсационный отпуск и удаленная работа.У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

    Список литературы

    • 5 U.S.C. 2101 (3)
    • 5 U.S.C. 5534a
    • 5 U.S.C. 5552
    • 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
    • 5 CFR 351.606
    • 5 CFR 353.208
    • 5 CFR 550.1201
    • 5 CFR часть 630, части B и C
    • Контроллер Общие мнения:
      • 16 Комп. Gen.481 (1936), 39 Comp. Gen.611 (1960) — абсолютное право
      • В-189085 (03.04.78), 57 Сост.Генерал 325 (1978),
      • 58 Comp Gen.684 (1979) — конфискация
      • Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
      • В-188993 (12.12.77), 56 Сост. Генерал 470 (1977),
      • 60 Комп. Генерал 598 (1981), Б-221265 (02.06.86) — общие сведения.

    В начало

    Варианты оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, если вы не готовы вернуться на работу

    После нескольких недель частичного отключения для сдерживания распространения коронавируса, правительственные чиновники и руководители предприятий по всей стране развертывают планы по возвращению своей рабочей силы на работу. рабочее место.По состоянию на среду все штаты частично открылись в той или иной степени. А для 18 миллионов рабочих, которые в апреле временно потеряли работу, включая тех, кто находится в отпуске, объявления о возобновлении работы приводят к звонкам от своего работодателя о том, что пора вернуться к работе.

    Но с учетом того, что пандемия влияет на районы страны и сообщества неравномерно, не все хотят вернуться к своей обычной работе.

    В зависимости от вашей ситуации и того, как Covid-19 повлиял на вас лично, у вас могут быть варианты остаться в отпуске и не возвращаться к работе лично, по крайней мере, временно.Вот что нужно знать.

    Варианты оплачиваемого отпуска по болезни

    Закон о реагировании на коронавирус для семей, принятый в марте, расширяет возможности оплачиваемого отпуска для работников, хотя они доступны только в том случае, если вы работаете в компании с менее чем 500 сотрудниками. Некоторые медицинские работники и службы экстренной помощи освобождены от страхового покрытия. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.

    Через нового Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях вы можете получить двухнедельный отпуск или 80 часов с полной оплатой до 511 долларов в день, если у вас диагностирован коронавирус или если у вас есть указание сотрудника здравоохранения самокарантин.Сюда входят люди с основным заболеванием или с ослабленным иммунитетом, которым врач посоветовал им оставаться дома.

    Если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за другим больным человеком или обеспечиваете уход за ребенком, в то время как школа или детские сады закрыты, вы можете взять двухнедельный отпуск за две трети вашей заработной платы, но не более 200 долларов. в день. Некоторые предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут отказаться от предоставления этого оплачиваемого отпуска, если вы используете его специально для ухода за детьми.

    Заработная плата рассчитывается на основе вашей полной заработной платы или действующей минимальной заработной платы в вашем штате, в зависимости от того, что больше. А если вы работаете неполный рабочий день, ваша заработная плата будет рассчитываться на основе среднего количества часов, которые вы отработали за двухнедельный период.

    Вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в течение двух недель или 80 рабочих часов в соответствии с актом реагирования. Так, например, если вы возьмете двухнедельный перерыв из-за того, что у вас диагностирован коронавирус, а затем вам придется ухаживать за больным членом семьи, вы все равно будете иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по программе «Семья прежде всего».Но если вы уже оплатили отпуск через свою компанию, от вас не могут потребовать исчерпать эти льготы до того, как вам будет разрешено воспользоваться отпуском по болезни, предоставляемым федеральным правительством.

    Если вы серьезно заболели в результате коронавируса и ваш врач сообщил, что вы не можете работать или работать удаленно, вы можете иметь право на краткосрочный отпуск по нетрудоспособности в вашей компании. Обычно есть недельный период ожидания, прежде чем начнут действовать пособия, которые могут заменить от 60% до 75% вашего дохода.Бюро статистики труда сообщает, что средний срок страхования по инвалидности составляет 26 недель.

    Варианты оплачиваемого семейного отпуска

    Законодательство «Семья прежде всего» также устанавливает Закон о расширении срочного семейного отпуска и отпуска по болезни, который позволяет родителям брать отпуск продолжительностью до 12 недель, если они не могут работать из-за обязанностей по уходу за ребенком, пока школы и детские сады закрыты. Первые две недели не оплачиваются, но вы можете использовать свой двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сверху в размере двух третей от вашей обычной заработной платы или использовать любой накопленный отпуск или больничные дни от вашего работодателя, чтобы заполнить пробел.Оставшиеся 10 недель оплачиваются в размере двух третей от обычной ставки, до 200 долларов в день.

    Этот вид отпуска можно брать с перерывами, если вы и ваш работодатель согласны на это. Поэтому, если вы не можете обеспечить уход за ребенком два дня в неделю, вы можете брать оплачиваемый отпуск два раза в неделю, пока не исчерпаете 12 недель отпуска.

    Этот расширенный семейный отпуск доступен только лицам, проработавшим не менее 30 календарных дней, и некоторые малые предприятия с числом сотрудников менее 50 могут отказаться от предоставления этого покрытия.Если вы уже взяли отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в течение последних 12 месяцев, количество времени, которое вы можете взять отпуск во время пандемии, будет сокращено на это количество из 12 недель.

    Ваш семейный отпуск будет оплачиваться в соответствии с Законом о семье прежде всего, если вы используете его для ухода за ребенком. Если вы воспользуетесь своим традиционным отпуском по закону FMLA по собственному заболеванию или по уходу за больным членом семьи, а не по уходу за ребенком, ваше свободное время не будет оплачено.

    Для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вам необходимо будет предоставить документацию вашему работодателю, который затем должен будет подтвердить заявление, чтобы получить налоговые льготы от IRS для покрытия вашего оплачиваемого отпуска. Это может быть просто электронное письмо о том, что школа или детский сад вашего ребенка закрывается, или доказательство того, что вы пытались обеспечить уход за ребенком в вашем районе, но не смогли, потому что открытые учреждения заполнены.

    Этот расширенный оплачиваемый семейный отпуск также должен применяться к родителям, у которых обычно есть няня, помощница по хозяйству или даже бабушка и дедушка, которые заботятся о своем ребенке, но которые больше не могут использовать эти возможности во время пандемии, говорит Дженнифер Хейдер, директор по продуктам, инвалидность , управление отсутствием и оплачиваемый отпуск в Guardian Life.

    Как правило, вам просто нужно предоставить своему работодателю имя поставщика медицинских услуг и заявление о том, что это лицо или учреждение больше не может заботиться о вашем ребенке, сказал Хадер CNBC Make It.

    Как узнать свои варианты для вашего конкретного работодателя

    Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь вступил в силу 1 апреля.

    В начале мая New York Times сообщила, что почти половина американцев почти ничего не слышали о различные пособия по оплачиваемому отпуску в соответствии с Законом об оказании помощи семьям прежде всего, согласно опросу, проведенному Morning Consult.Другое исследование показало, что только 28% руководителей предприятий, подпадающих под действие нового закона, активно предоставляют его своим сотрудникам.

    Так почему же многие работники не знают, какой у них оплачиваемый отпуск?

    «Под руководством Министерства труда работодатель должен предпринять позитивные шаги, чтобы информировать сотрудников об их правах в соответствии с новым законом», — говорит Дэвид Бэррон, адвокат по труду и занятости в Cozen O’Connor. В рекомендациях не говорится о том, как работодатели должны предоставлять эту информацию.

    Традиционно, говорит Бэррон, работодатели просто должны размещать подобную информацию в общедоступном месте на рабочем месте, например, размещать листовки в комнате отдыха. Но поскольку большинство людей работают удаленно или укрываются дома, работодатели, скорее всего, отправляют эти обновления по электронной почте или размещают их во внутренней сети компании, и информация может быть потеряна в драке.

    «Это произошло очень быстро для работодателей», — добавляет Хадер. «Все пытаются понять новые правила, особенно работодатели во многих штатах и ​​муниципалитетах.«

    Barron рекомендует работникам, которым необходим доступ к оплачиваемому отпуску, следует проверить свое право на участие в соответствии с требованиями Министерства труда, чтобы узнать, соответствует ли их работодатель. Затем принесите эти материалы на встречу с представителем отдела кадров. Вы также захотите увидеть если вам предоставляется оплачиваемое время по болезни в зависимости от того, где вы живете — некоторые штаты и города предписывают определенным работодателям предоставлять оплачиваемое время по болезни квалифицированным сотрудникам. «- говорит Бэррон.«У вас будет либо две недели, либо 12 недель. Если кто-то говорит что-то другое, он, вероятно, ошибается».

    Страхование по безработице может помочь родителям и работникам из группы риска

    Если вы исчерпали все свои отпускные пособия в соответствии с федеральным законодательством, а также в соответствии с законодательством вашего штата, города и компании, вы можете иметь право на страхование по безработице в зависимости от того, почему вы не может вернуться к работе.

    Закон о стимулировании распространения коронавируса, принятый в конце марта, резко увеличил число работников, которые имеют право на безработицу в рамках программы помощи по безработице при пандемии.Сюда входят работники, которые не могут работать, потому что они обеспечивают уход за детьми, в то время как школы и учреждения закрыты из-за пандемии, а также лица, которых органы здравоохранения направили на самокарантин, говорит Мишель Эвермор, старший политический аналитик Национального проекта закона о занятости.

    Люди с астмой, заболеваниями легких, сердечными заболеваниями, диабетом и ослабленной иммунной системой, а также лица старше 65 лет считаются подверженными высокому риску тяжелого заболевания, вызванного коронавирусом. Эти люди должны иметь возможность предоставить врачу справку о причине их отказа от возвращения на работу, и они должны иметь право на пособие по безработице, говорит Эвермор.

    Работникам, получающим пособия PUA, предоставляется помощь в течение 39 недель плюс еженедельная надбавка на 600 долларов до 31 июля.

    Вы не можете сослаться на общий страх заражения коронавирусом или отказаться от «подходящей работы». Если вы это сделаете, ваш неявка на работу будет считаться «отказом от работы» или увольнением по собственному желанию, и вы не будете иметь права на получение пособия по безработице.

    Однако, если ваш работодатель не обеспечивает безопасную рабочую среду, установленную Центрами по контролю и профилактике заболеваний, Управлением по охране труда (OSHA) и другими государственными и местными нормативными документами, у вас может быть дело об отказе в возвращении. в опасную рабочую среду. Как минимум, работодатели должны предоставить надлежащие места для мытья рук, дополнительные средства санитарии и средства индивидуальной защиты, такие как маски или перчатки, и следовать рекомендациям социального дистанцирования.

    Если вы отказываетесь от работы по уважительной причине, вы все равно можете иметь право на получение пособия по безработице. Помните, однако, что если вы в этом сценарии безработный, вас будут считать полностью отделенными от своего работодателя. Вы больше не будете получать спонсируемые работодателем льготы, такие как медицинское страхование, и не можете рассчитывать на повторный прием на работу после того, как истечет период вашего пособия по безработице.

    Возможны другие варианты

    Какие работники в США имеют оплачиваемый отпуск по болезни?

    Поскольку COVID-19 продолжает распространяться по всей территории Соединенных Штатов — по состоянию на 12 марта по стране было зарегистрировано не менее 1267 случаев заболевания и 38 смертей — один из ключевых советов, предлагаемых экспертами в области здравоохранения, прост: если вы чувствуете себя плохо, оставайтесь Главная.

    Однако для работающих людей это сделать намного проще, если у вас есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, которого, по данным Федерального бюро статистики труда, нет у 24% гражданских рабочих США или примерно 33,6 миллиона человек. («Гражданские работники» относятся к работникам частного сектора, а также работникам государственных и местных органов власти вместе взятых.)

    Национальное исследование вознаграждения (NCS), проведенное бюро за 2019 год, показало, что для гражданских работников оплачиваемый отпуск по болезни, хотя и почти универсальный для верхних пределов распределения заработной платы, становится тем труднее, чем меньше они зарабатывают.Например, 92% работников с высоким уровнем заработка (то есть почасовой оплатой более 32,21 доллара США) имеют доступ к той или иной форме оплачиваемого отпуска по болезни, по сравнению с только 51% работников, получающих заработную плату в самом низком квартале (13,80 долларов США или меньше). Среди десятых с самым низким доходом — те, чья заработная плата составляет 10,80 долларов в час или меньше — только 31% имеют оплачиваемый отпуск по болезни.

    Основным источником для этой должности является Национальное исследование вознаграждений за 2019 год, ежегодное исследование заработной платы и льгот, проводимое Федеральным бюро статистики труда. Было обследовано в общей сложности 9 881 коммерческое предприятие (например, отдельные офисы, магазины или фабрики) и 1596 государственных и местных органов власти (например, школьные округа или полицейские управления). Из них ответили 6 470 предприятий и 1441 государственный орган.

    Ежегодно треть выборки из частного сектора заменяется, за исключением тех лет, когда производится замена государственной выборки. Образец правительства заменяется реже, чем образец частного сектора; последний раз он был полностью заменен за отчетный период март 2017 года.Для получения дополнительной информации о том, как проводился опрос, см. Это техническое примечание, это примечание о сборе данных и этот глоссарий терминов.

    Наряду с регулярным оплачиваемым отпуском по болезни (или вместо него) некоторые работодатели используют другие средства, чтобы помочь себе и своим работникам пережить текущий кризис COVID-19, например, предлагают временный отпуск по болезни или, когда это возможно, разрешая или требуя от людей работать удаленно.

    Оплачиваемый отпуск по болезни гораздо более распространен в государственном секторе, чем в частном бизнесе.Согласно данным NCS, около девяти из десяти государственных и местных государственных служащих (91%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни; даже среди десятой части служащих, получающих самую низкую заработную плату в государственных и местных органах власти, примерно две трети имеют это.

    В частном секторе 73% работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, но их доля сильно зависит от того, чем они занимаются и где они работают.

    Девять из десяти работников частного сектора, занимающихся «управленческими, профессиональными и смежными» профессиями, такими как руководители корпораций, инженеры программного обеспечения, банкиры и юристы, имеют доступный оплачиваемый отпуск по болезни.Уровень охвата снижается: до 82% офисных и административных работников, 68% производственных рабочих, 64% продавцов и 56% работников строительства, добычи и природных ресурсов. Среди работников сферы услуг общий уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни составляет 58%, но, по-видимому, этот показатель сильно варьируется в пределах сектора. В отчете Объединенного экономического комитета Конгресса за 2010 год, например, было обнаружено, что только 27% работников сферы приготовления пищи и общественного питания и такая же доля работников детских учреждений имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

    Картина также меняется, если посмотреть на доступ работников частного сектора к оплачиваемым отпускам по болезни по отраслям. Почти все работники коммунального хозяйства (95%) имеют доступ к льготам, как и 79% рабочих обрабатывающей промышленности, но только 64% ​​работников розничной торговли и 58% рабочих строительной индустрии.

    Только 43% гражданских служащих, занятых неполный рабочий день, имеют отпуск по болезни, по сравнению с 86% работающих полный рабочий день. Большинство членов профсоюзов (91%) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни по сравнению с 73% работников, не являющихся членами профсоюзов.

    Оплачиваемый отпуск по болезни в последние годы стал более распространенным явлением. По данным NCS, около двух третей американских рабочих получили льготы в 2014 году, но по данным последнего опроса прошлого года, по которому данные были опубликованы, этот показатель вырос до 76%.

    США и Южная Корея — единственные две страны в Организации экономического сотрудничества и развития, где оплачиваемый отпуск по болезни не гарантируется, согласно отчету Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе за 2018 год.Во всех странах-членах Европейского Союза есть какая-либо форма оплачиваемого отпуска по болезни, хотя детали различаются.

    По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, в США 12 штатов и округ Колумбия в настоящее время требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни своим работникам (штат Мэн присоединится к этому списку в следующем году).

    Демократы в Палате представителей предложили временный отпуск по болезни в рамках закона о чрезвычайном положении для решения кризиса COVID-19. Эта мера будет гарантировать работникам, страдающим заболеванием, или уходящим за больными членами семьи две трети их заработной платы на срок до трех месяцев; срок его действия истечет в январе 2021 года.Законопроект также требует, чтобы все частные работодатели предоставляли своим работникам семидневный оплачиваемый отпуск по болезни с дополнительными 14 днями, доступными сразу же в случае «чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения».

    Согласно данным NCS, для тех работников, у которых есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, его форма может значительно варьироваться от рабочего места к рабочему месту. Около двух третей (68%) застрахованных гражданских работников получают фиксированное количество оплачиваемых дней по болезни в год. После одного года работы у 22% этих рабочих меньше пяти дней, у 46% — от пяти до девяти дней, а у 28% — от 10 до 14 дней.

    Около пятой части (21%) работников, имеющих фиксированное количество дней по болезни, можно «отложить» неограниченное количество неиспользованных дней по болезни для использования в будущем; 37% ограничены в том, сколько неиспользованных больничных дней они могут переносить с одного года на другой; и 42% подпадают под действие правила «используй или потеряй». Частные предприятия в целом имеют гораздо более жесткие ограничения на накопление отпусков по болезни, чем государственный сектор: средний предел для работников частного сектора составляет 20 дней по сравнению со 120 днями для государственных и местных государственных служащих.

    Почти три из десяти гражданских служащих (28%) имеют оплачиваемый отпуск по болезни в рамках «сводного плана отпусков», когда работники получают установленное количество выходных дней в году, которые можно использовать для нескольких целей — болезнь, уход больного ребенка, отпуска, личного дела и так далее. Такие планы немного более распространены в частном секторе: по данным NCS, они есть у 32% работников частного сектора, но только у 11% государственных и местных государственных служащих.

    Горстка гражданских рабочих — 3%, или примерно 4.2 миллиона — не имеют ограничений на размер оплачиваемого отпуска по болезни. Такие планы наиболее распространены (около 5% работников на каждого) в двух довольно разрозненных профессиональных группах: менеджеры, коммерческие и финансовые работники; и природных ресурсов, строительных и ремонтных рабочих.

    Отпуск и оплата труда сотрудников

    «Сколько отпуска получают сотрудники?» Ответ в том, что это зависит от компании или организации, в которой вы работаете.Нет установленной суммы, потому что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

    Некоторые работодатели предоставляют отпуск только сотрудникам, занятым полный рабочий день. Другие предоставляют отпуск всем сотрудникам. Тем не менее, другие предлагают отпуск пропорционально, в зависимости от вашего графика работы и статуса занятости.

    Кто получает отпускную

    Федеральным законом не предусмотрены отпускные. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, например отпуск, больничный или праздничные дни.Следовательно, по закону сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск с работы.

    Оплата отпусков основана на соглашении между работодателем и работником, коллективном договоре, политике компании или трудовом договоре. В соглашении или политике компании будет определяться размер отпускных, которые вы получите, если имеете право на их получение.

    Политика компании в отношении отпуска

    Продолжительность отпуска, получаемого любым сотрудником, определяется политикой компании, коллективными договорами или даже, особенно в небольших компаниях, неформальным соглашением между сотрудником и руководством.

    Однако существуют некоторые правила. Когда работодатели предлагают отпуск, он должен быть предоставлен на справедливой основе. Таким образом, компании не могут проводить дискриминацию по признаку расы, пола, религии или других защищаемых характеристик при предоставлении свободного времени на работе.

    Среднее количество оплачиваемых отпускных дней

    По данным Бюро статистики труда (BLS), 73% работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск. Более трех четвертей работников в сфере продаж и офисных работ (80 процентов), на производстве, транспорте и перемещении материалов (80 процентов), в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания (79 процентов), а также в менеджменте, профессиональном и смежном рабочие места (76 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску. Чуть более половины работников сферы обслуживания (55 процентов) имели доступ к оплачиваемым отпускам.

    Продолжительность отпуска, получаемого сотрудниками, зависит от продолжительности времени, в течение которого они работали со своим работодателем. BLS сообщает:

    • Работники со стажем работы один год в среднем оплачивают 11 дней отпуска.
    • У сотрудников со стажем работы 5 лет в среднем 15 дней отпуска.
    • Работники со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней соответственно.

    Опрос 2017 года по оплачиваемому отпуску на рабочем месте, проведенный Международным фондом льгот сотрудникам, показывает, что планы оплачиваемого отпуска (PTO), которые будут включать выходные дни, которые могут использоваться по разным причинам, предлагают наемным сотрудникам 17 дней после одного года работы. , 22 дня через пять лет, 25 дней через десять лет и 28 дней после 20 лет работы. Исследование показывает, что наемные работники получают в среднем 12 дней отпуска после одного года работы, 16 дней после пяти лет, 19 дней после десяти лет и 23 дня после 20 лет работы.

    Согласно исследованию, проведенному Expedia, Соединенные Штаты отстают от многих других стран развитого мира как по средней продолжительности отпуска, так и по количеству фактически использованных отпускных дней. В европейских странах, Японии, Индии, Австралии и Новой Зеландии обычно оплачиваемый отпуск в среднем составлял 20–30 дней, в то время как в Соединенных Штатах средний показатель составлял 15 дней.

    Оплачиваемый отпуск (PTO)

    Многие работодатели теперь объединяют отпуск с личными днями и временем по болезни, чтобы обеспечить общее количество оплачиваемых рабочих дней (PTO).Этот банк времени обычно не включает федеральные праздники, которые, в зависимости от политики работодателя в отношении отпусков, могут быть дополнительными выходными на работе. Сотрудники, которые сталкиваются с серьезными или повторяющимися заболеваниями или чрезвычайными семейными обстоятельствами, требующими перерыва в работе, могут в течение этих лет иметь меньше (или вообще не иметь) отпуска. С другой стороны, здоровые работники, не имеющие личных проблем, могут брать больше отпуска.

    В официальном документе ProjectManager.com, посвященном исследованию оплачиваемого времени за 2018 год, сообщается, что средний PTO, представленный опрошенным U.Сотрудникам С. три недели. У 27 процентов сотрудников есть неделя или меньше, или вообще нет. 3,4% опрошенных работников имеют неограниченный оплачиваемый рабочий день. Государственные служащие имеют самый высокий накопленный отпуск, в среднем 4,2 недели. Менеджеры заработали на 19% больше, чем штатные сотрудники.

    Накопленное время отпуска

    Политика компании определяет, как сотрудники зарабатывают отпуск. Некоторые компании предоставляют PTO, которые начисляются ежемесячно или на основе определенного количества отработанных часов.Например, сотрудники могут получить отпуск на один день в месяц или 8 часов, который они могут использовать по любой причине.

    Другие компании предоставляют отпуск в зависимости от стажа работы. В этом случае сотруднику может быть предоставлена ​​неделя на каждый год работы до максимального количества недель. Если отпуск основан на выслуге лет, работник обычно имеет право взять его после того, как проработал год.

    Опять же, размер заработка зависит от политики компании или условий коллективного договора для застрахованных работников.

    Оплата неиспользованного отпуска

    В зависимости от политики компании от сотрудников может потребоваться использовать отпуск в течение определенного периода времени, который известен как «используй его или потеряй», либо они могут перенести неиспользованный отпуск или отпуск на будущие годы.

    Если компания разрешает начислять отпуск, могут быть ограничения на то, сколько времени может быть перенесено, и может быть установлен крайний срок для использования перенесенных отпускных дней.

    Недавние опросы показывают, что сотрудники с трудом используют отведенное им время отпуска.Учитывая требования, предъявляемые к их работе, почти половина рабочих сообщили, что не нашли времени, на которое они имели право.

    Как узнать статус отпуска

    Когда компания предлагает вам работу, они должны сообщить вам, на какой отпуск вы имеете право и когда вы можете его брать. Если вас не проинформировали, обратитесь в отдел кадров или к человеку, который предложил вам работу. Таким образом, вы заранее узнаете, в какое время вы сможете уйти с работы.

    Если вы уже работаете, обратитесь в отдел кадров (информация также может быть доступна на веб-сайте компании), чтобы уточнить статус вашего отпуска.

    Советы по ведению переговоров об отпуске

    Если компания не предлагает отпуск, вы можете договориться с работодателем о том, чтобы взять отпуск на определенное количество дней. Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск с работы.

    Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете договориться о дополнительном отпуске на неоплачиваемой основе, если ваш работодатель проявляет гибкость.

    Конечно, нет никаких гарантий, но иногда не помешает написать запрос, если вы уважаемый сотрудник.

    Набираемые на работу опытные работники могут договориться о дополнительном отпуске, равном объему отпуска, предлагаемому их текущим работодателем (вместо того, чтобы соглашаться на отпуск, который традиционно предоставляется новым сотрудникам в их целевой фирме).

    Законы, регулирующие отпуск

    Нет никаких федеральных законов, регулирующих отпуск, однако, в зависимости от штата, в котором вы проживаете, отпуск считается компенсацией, и сотрудникам должно быть разрешено накапливать отпуск или получать оплату за неиспользованный отпуск.

    Ежегодный отпуск / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

    Ежегодный отпуск позволяет вам отдохнуть, расслабиться или заняться личными делами. Вы получаете ежегодный отпуск в зависимости от того, являетесь ли вы:

    • Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
    • Служба карьерного роста, сотрудник Службы выборного освобождения (SES) или Службы высшего руководства (SMS).

    Ежегодный отпуск требует одобрения вашего руководителя и должен быть заработан перед тем, как его взять.За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в отдел кадров агентства.

    Сотрудников службы занятости

    Штатные сотрудники получают:

    Стаж Часы отпуска, заработанные в период оплаты труда
    Ежемесячно Раз в две недели
    До пяти лет службы (60 месяцев) 8.667 4
    От пяти до 10 лет службы (от 61 до 120 месяцев) 10,833 5
    Более 10 лет службы (более 120 месяцев) 13 6

    Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

    Ваш накопленный отпуск переходит к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Вы также можете поддерживать ежегодный отпуск продолжительностью 240 часов (или, в зависимости от политики вашего агентства, не более 360 часов) в течение календарного года. Оставленные остатки, превышающие максимальную сумму, разрешенную вашим агентством, будут преобразованы в отпуск по болезни, если не будут использованы до 31 декабря. Уточните в отделе кадров вашего агентства максимально допустимый максимальный баланс вашего агентства. По истечении одного полного года службы вам будут платить до 240 часов, если вы увольняетесь с работы в штате и имеете остаток ежегодного отпуска.Оплата ежегодного отпуска ограничена 240 часами в течение всей жизни.

    Сотрудники СМС и СЭС

    Штатные сотрудники SMS и SES получают 176 часов ежегодного отпуска (все сразу) при назначении на должность и в каждую последующую годовщину. Ваш накопленный отпуск переходит к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Вы также можете взять с собой до 480 часов ежегодного отпуска от годовщины к годовщине. Остатки отпусков, превышающие 480 часов, будут преобразованы в отпуск по болезни, если они не будут использованы до следующей годовщины.Если вы увольняетесь с работы в штате и после того, как количество часов, начисленных в последнюю годовщину вашей жизни, будет пропорционально распределено, вам будет выплачено до 480 часов вашего отпуска. Обратитесь в отдел кадров вашего агентства, чтобы узнать, как распределяются часы.

    Полное руководство для работодателей по работе с неполным и полным рабочим днем ​​

    Для большинства компаний от 30 до 35 часов в неделю считаются неполным рабочим днем. Федеральное правительство не дает определения сотрудника, занятого неполный рабочий день, поэтому неполный рабочий день в значительной степени определяется работодателем и отличается от компании к компании.

    Сколько часов полный рабочий день?

    IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц. Министерство труда США не дает определения полной занятости.

    Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.

    Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения конкретных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.

    В чем разница между работой на полный и неполный рабочий день?

    Сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 32 часов в неделю, полный рабочий день обычно составляет 32-40. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто работник, занятый неполный рабочий день, не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

    Создание должностей с неполным рабочим днем ​​в вашей компании:

    Назначение сотрудников с полной или частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.

    Очевидно, что вы можете сэкономить, имея некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот. Ограничение рабочего времени может быть выгодно как для вас, так и для вас, работающего неполный рабочий день.

    Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может быть полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, который специально заполняет эти пробелы.Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.

    Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать стоимость определенных льгот.

    Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком большое количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, может снизить производительность. По сути, чем меньше времени люди посвящают своей работе и корпоративной культуре, тем менее продуктивны они.

    Какие рабочие места лучше всего подходят для неполного рабочего дня?

    Традиционно работа в розничной торговле, фастфуде и гостеприимстве была сферой работы с частичной занятостью, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса.Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.

    Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, сотрудник, занятый полный рабочий день, не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать сверхурочно.

    Сверхурочные для работников, занятых неполный рабочий день:

    Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, занятые неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных сотрудников.Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу частично занятого работника, но обязательно ознакомьтесь с правилами.

    Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.

    Когда работник, неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?

    Если работник, неполный рабочий день, постоянно работает полный рабочий день, но не получает пособия на полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, становится штатным, чтобы вы постоянно предлагали преимущества для всей организации.

    Часто задаваемые вопросы:

    В чем разница между работой на полный и неполный рабочий день?

    Работодатели решают, сколько часов в неделю будет работать полный или неполный рабочий день и каковы будут различия. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может не иметь права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

    Узнайте больше о создании рабочих мест на неполный рабочий день в вашей компании.

    Сколько часов должен работать штатный сотрудник?

    У.S. Министерство труда не дает определения, что такое штатный сотрудник, но IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют его как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц. .

    Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.

    Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения конкретных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.

    Подробнее о часах полной занятости.

    Какой вид работы подходит для неполной занятости?

    Традиционно работа в розничной торговле, фаст-фуде и гостеприимстве была сферой работы неполный рабочий день, поскольку для них часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.

    Узнайте больше о создании рабочих мест на неполный рабочий день в вашей компании.

    Считается ли 32-часовая рабочая нагрузка неполной?

    В то время как большинство работодателей определяют работу на полный рабочий день как от 32 до 40 часов в неделю, Закон о доступном медицинском обслуживании определяет, что работник, неполный рабочий день, в среднем работает менее 30 часов в неделю.В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании 32-часовая рабочая неделя считается полной.

    Может ли работник, работающий неполный рабочий день, стать сотрудником, работающим полный рабочий день?

    Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день, чтобы вы постоянно предлагали льготы в своей организации, предотвращая тем самым любые нарушения IRS и ERISA, которые могут возникнуть в противном случае.

    Как мне применить правила сверхурочной работы к моим сотрудникам, работающим неполный рабочий день?

    Работники, занятые неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Это может произойти, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, когда штатный сотрудник не может работать, или когда меняются другие обстоятельства. Сверхурочные работники, занятые неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочную работу частично занятого работника, но обязательно ознакомьтесь с правилами.

    Имеют ли право на отпуск работники, занятые неполный рабочий день?

    Нет требования, чтобы работодатели предоставляли отпуск работникам, занятым неполный рабочий день. Однако работодатели часто предлагают работникам неполный рабочий день отдых. Обычно это делается на пропорциональной основе.

    На что имеют право работники, работающие неполный рабочий день?

    Работникам, занятым неполный рабочий день, обычно не предоставляются такие же планы медицинского обслуживания и выхода на пенсию, как работникам, работающим полный рабочий день. Они имеют право на минимальную заработную плату, им должны предоставляться перерывы для обеда и отдыха в зависимости от продолжительности их смены.

    Сколько дней по болезни получают сотрудники, занятые неполный рабочий день?

    Только штаты Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт и Вашингтон имеют законы об обязательных отпусках по болезни. Хотя федеральных законов, требующих отпуска по болезни, нет, размер отпуска по болезни в зависимости от штата составляет от пяти до четырнадцати дней.

    Сколько часов работает неполный рабочий день?

    Согласно Министерству труда США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет полную или частичную занятость. Количество часов в неделю, занятых полный или неполный рабочий день, обычно определяется работодателем. IRS, однако, определяет полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц.

    Трудовое законодательство Испании: руководство для иностранных сотрудников

    Узнайте о трудовом законодательстве Испании, включая максимальное количество рабочих часов в неделю и виды отпуска, на которые вы имеете право во время работы в Испании.

    Стандартное рабочее время в Испании

    Испанский закон регулирует рабочее время в Испании.Это включает максимальное рабочее время, время отдыха, ежегодные праздники, государственные праздники Испании, отпуск и сверхурочную работу. Рабочий день оговаривается по соглашению между организациями работников и работодателей или в контрактах.

    Вот некоторые ключевые правила:

    • В Испании работники, занятые полный рабочий день, должны в среднем работать не более 40 часов в неделю, в расчете на год.
    • Рабочие не могут работать более девяти часов в день, если соглашение не вступило в силу
    • Работники младше 18 лет могут работать только восемь часов в день у всех работодателей, включая обучение
    • Рабочее время может распределяться неравномерно, если коллективный договор имеется

    Трудовой договор в Испании

    Трудовые договоры в Испании могут заключаться в письменной или устной форме, хотя последнее весьма необычно.Контракты поступают в Государственную службу занятости в течение 10 дней после вступления в силу.

    Минимальный возраст для трудоустройства в Испании — 16. Разрешение родителей или опекунов необходимо до 18 лет, если человек не имеет законного права на эмансипацию.

    Когда вы приступите к работе, вы можете проработать испытательный срок до двух или шести месяцев. Это зависит от вашей работы. Контракты в Испании должны включать:

    • Имя обеих сторон, адрес компании
    • Дата начала, должность, подробности рабочего времени
    • Базовая заработная плата и надбавки, а также график выплаты заработной платы
    • Количество выходных дней и, если применимо, даты праздников определено
    • Период уведомления
    • Особенности должности

    Различные типы договоров

    Бессрочные контракты не устанавливают ограничения по времени. Они могут быть устными или письменными для соглашений о полной или частичной занятости.

    Временные контракты возможны при следующих обстоятельствах:

    • Контракт на конкретную услугу: Если это превышает год, работодатель должен уведомить за 15 дней
    • Контракт на производственные непредвиденные обстоятельства: Срок действия этого контракта не может превышать 6 месяцев в течение 12 месяцев
    • Контракт на временную замену : Здесь необходимо указать замененного работника и причину замены

    Контракты на обучение

    Это возможные работники старше 16 и младше 21 года, не обладающие квалификацией, необходимой для заключения трудового договора.

    Некоторые группы могут быть приняты на работу в соответствии с условиями соглашения об обучении, даже если они достигли предельного возраста. Срок действия этого контракта должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.

    Договоры об опыте работы

    Для заключения договора применяются следующие требования:

    • Работник должен иметь университетскую или профессиональную квалификацию или эквивалентную квалификацию
    • Учеба должна быть подтверждена в Испании в течение последних четырех лет (шесть для работников с ограниченными возможностями)

    Контракты на трудовой стаж должны действовать не менее шести месяцев но не может длиться дольше двух лет.

    Надомная работа и неполный рабочий день

    Срок действия этих контрактов может быть неопределенным или фиксированным.

    В обоих случаях они всегда должны быть в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.

    Изменения в договорах

    Работодатели должны соблюдать требования и процедуры, изложенные в трудовом законодательстве, при внесении изменений в контракты.

    Работник имеет право расторгнуть договор, если изменения нанесены ему во вред.В таком случае они получают 20-дневную компенсацию за каждый год (максимум девять ежемесячных выплат).

    Смена обязанностей

    Работник может выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем указано в контракте.

    Если обязанности относятся к более низкой категории, за работником должна сохраняться заработная плата за выполненную ранее работу. Однако, если они относятся к более высокой категории, работник должен получать заработную плату, соответствующую этой категории.

    Если обязанности более высокой категории выполняются в течение периодов, превышающих шесть месяцев в году или восемь месяцев в два года, работник может потребовать повышения по службе.

    Географическая мобильность

    Если работник переходит на другое рабочее место в другом месте, что связано с изменением места жительства, или если переезд длится более 12 месяцев в течение трехлетнего периода, компания должна уведомить рабочего за 30 дней о переезде. и должен предоставить финансовую компенсацию понесенных затрат.

    Работник имеет право расторгнуть контракт, если он не согласен на переезд. Они получают 20-дневную компенсацию за каждый год (максимум 12 ежемесячных выплат).

    Время отдыха

    Между концом одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. Когда продолжительность непрерывного рабочего дня превышает шесть часов, необходим период отдыха не менее 15 минут.

    Рабочие получают минимальный еженедельный отдых продолжительностью полтора непрерывных дня. Обычно это включает в себя субботу днем ​​или, если применимо, утро понедельника и все воскресенье.

    Для работников моложе 18 лет период отдыха составляет минимум тридцать минут.Это обязательно, если продолжительность непрерывного рабочего дня превышает четыре с половиной часа. Продолжительность еженедельного отдыха для лиц младше 18 лет составляет не менее двух дней подряд.

    Ночная и посменная работа

    Все аспекты этого рабочего графика имеют временные ограничения. Лица моложе 18 лет не могут выполнять ночную работу (или деятельность, которая является вредной для здоровья, опасной или вызывающей беспокойство).

    Сверхурочные

    Сверхурочная работа — это количество часов работы сверх максимального количества нормальных рабочих часов.

    Работники могут работать сверхурочно не более 80 часов в год. Это не включает сверхурочные, компенсируемые временем отдыха, или работы, выполненные для предотвращения или устранения чрезвычайных и срочных повреждений. Последнее является обязательным для работника и оплачивается как сверхурочная работа.

    Сверхурочная работа в ночное время является незаконной, за исключением специально оговоренных и специально санкционированных специальных мероприятий. Это также незаконно для лиц младше 18 лет.

    Сверхурочные могут оплачиваться или компенсироваться эквивалентным оплачиваемым временем отдыха.

    Если рабочий работает меньше часов в год, чем обычные часы работы компании, ограничение на количество часов уменьшается пропорционально.

    Сокращение рабочего дня по семейным обстоятельствам

    Работники могут потребовать сокращения своего рабочего времени с пропорциональным уменьшением заработной платы, если они несут прямую ответственность за ребенка в возрасте до шести лет, людей с ограниченными возможностями или членов семьи при определенных обстоятельствах.

    Выход

    Праздники могут быть согласованы индивидуально или коллективно и не могут быть менее 30 дней. Работодатели не могут заменить отпуск финансовой компенсацией. Когда работники со случайными или временными контрактами не могут брать отпуск, потому что они не работают в компании в период отпусков, они получают пропорциональную заработную плату.

    График выходных установлен в каждой компании. Рабочие знают о соответствующих праздничных датах как минимум за два месяца до их начала. В случае разногласий они могут подать иск в трудовой суд.

    Оплачиваемый отпуск подлежит уведомлению и обоснованию в компании.Рабочие могут взять отпуск на:

    • Рождение ребенка в Испании или смерть, несчастный случай, серьезное заболевание или госпитализация родственников, два дня или четыре, если необходимо путешествие.
    • Переезд в Испанию, 1 день.
    • Женщины могут потребовать один час отдыха каждый день для кормления грудью ребенка в возрасте до девяти месяцев или получаса в начале или в конце дня. Это время предоставляется либо матери, либо отцу, если они оба работают.
    • Выполнение государственных и частных обязательств (e.g., услуги присяжных, явки в суд) по мере необходимости.
    • Осуществление профсоюзной или представительной деятельности работников: зависит от закона или коллективного договора.
    • В любом случае работник должен заранее известить работодателя и обосновать отпуск.
    • Государственные праздники в Испании определяются правительством на ежегодной основе. Их 14 в год, два из которых местные. Рождество в Испании, Новый год, 1 мая (День труда) и 12 октября (Национальный день Испании) — государственные праздники.Любые праздничные дни с воскресенья переносятся на понедельник сразу после.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Это относится к отпуску без оплаты, который должен быть запрошен работником и может быть предоставлен по усмотрению работодателя, но всегда должен быть установлен в индивидуальном или коллективном соглашении. Сроки неоплачиваемого отпуска законодательством не регулируются.

    Отпуск по болезни

    Защищает рабочих, временно нетрудоспособных и нуждающихся в медицинской помощи из-за болезни или несчастного случая.В таких случаях работник получает не менее 60% дохода. Работодатель обычно выплачивает работнику временное пособие по болезни, а затем получает его от отдела социального обеспечения. Максимальный срок такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего ситуация должна быть пересмотрена.

    Временная нетрудоспособность

    Работник, который не может работать и нуждается в медицинской помощи по любой из следующих причин: обычное заболевание или профессиональное заболевание, несчастный случай (связанный с работой или нет) или период наблюдения за профессиональными заболеваниями, защищен законом и может подать заявление временная нетрудоспособность.

    Отпуск по беременности и родам в Испании

    Отпуск по беременности и родам в Испании для женщины длится 16 недель без перерыва, который может быть продлен на две недели при многоплодных родах для каждого ребенка, начиная со второго ребенка. Этот период может быть взят по усмотрению заинтересованного лица при условии, что шесть недель приходятся непосредственно после родов.

    Независимо от этого обязательного послеродового отпуска для матери, если оба родителя работают, мать может выбрать, чтобы отец взял определенную непрерывную часть отпуска после родов.

    Продолжительный отпуск

    Продленный отпуск означает ситуацию, когда трудовой договор приостанавливается по просьбе работника и может быть обязательным или добровольным. Если последнее, то необходим как минимум один год работы в компании. Право на сохранение работы не признается, но приоритет отдается при наличии вакансии. Срок составляет от двух до пяти лет.

    Продолжительный отпуск по уходу за членами семьи

    Максимальный срок ухода за каждым ребенком — три года.Сотрудники также могут потребовать отпуск продолжительностью один год, который может быть продлен по взаимному соглашению, для ухода за кровными родственниками или родственниками по браку до второй степени или аналогичным образом, которые по причинам возраста, несчастного случая или болезни не могут заботиться о себе и не работают.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *