Коворкинг для мам с детьми москва: Коворкинги для работающих мам в Москве и Санкт-Петербурге

В Москве для мам с малышами открылись бесплатные офисы — Российская газета

«Ма-а-а-ма, подай, принеси, дай попить…» Девушкам в декрете прекрасно знаком этот вечный зов. А уж каково работающим из дома мамам: малыш порой и в телефон заглянуть не даст, а уж набрать текст или куда-то позвонить по службе просто нереально. Теперь таких проблем у москвичек не будет, потому что в столице открылись специальные коворкинги — там можно оставить малыша с воспитателем, а самой спокойно заняться делами.

В общей сложности в Москве шесть таких рабочих мест для мам, все различной вместимости. Но везде есть рабочая зона — стол, стул, Wi-Fi, другие атрибуты офисной жизни. В соседней комнате — детская с игрушками, фломастерами и прочими ребячьими радостями. В некоторых коворкингах есть швейные машинки и компьютеры. Декретным мамам достаточно зарегистрироваться в проекте «Мама работает» на mamaw.ru. Несколько часов можно работать спокойно. Единственное — нужно предварительно забронировать место, ведь коворкинг потихоньку набирает популярность. Если хотите прийти завтра — звоните уже сегодня до полудня. Главное, что платить не нужно ни за аренду офиса, ни за работу воспитателя, все за счет благотворителей. Условие лишь одно: мама должна быть в одном коворкинге с малышом. Мало ли: покормить, покачать, просто приласкать, груднички порой просят материнского молока. Все остальное делают воспитатели.

В коворкинге у метро «Алексеевская» с малышами весь день готова проводить няня Людмила Боликова. «Своих внуков у меня нет, а детей очень люблю: все время что-то новое узнаешь», — призналась она. Людмила — воспитатель не по диплому, а по призванию. Работала раньше то инженером, то бухгалтером, а на пенсии реализовала главную мечту. Пошла на курсы профессиональных бабушек (да, и такие в Москве есть), начала работать. Благодаря хорошим рекомендациям Людмилу пригласили в коворкинг. «Многим деткам нравятся развивающие игрушки, — говорит няня. — Поначалу малыши не хотят отходить от мамы, но потом увлекаются и уже не замечают, как бежит время». Вот и 1,5-годовалая Жанна задорно смеется, заглядывая во все двери и шкафчики. Малышку не так просто занять, но Людмила с кажущейся легкостью увлекает Жанну яркими разноцветными кубиками. Пока малышка беззаботно хохочет, ее 10-летний брат Федор спокойно копается в планшете.

Платить не нужно ни за аренду офиса, ни за работу воспитателя. Условие лишь одно: мама должна быть в одном коворкинге с малышом

А буквально за стенкой молодая и эффектная бизнес-леди Ирина Валек, мама этих ребят, заканчивает работу над собственным сайтом. У девушки собственная база недвижимости за рубежом, портал помогает москвичам найти жилье для отдыха или служебных дел, оформить гражданство или вид на жительство. «Хотя у меня собственное дело и в офис ходить не нужно, проблемы все равно есть: дети постоянно требуют внимания, — говорит Ирина. — Няни сейчас берут много, «развивашки» тоже в цене. А коворкинг находится рядом с домом, тут удобно в тишине поработать за ноутбуком».

Также в коворкинге мама, «путешествующая» годами с малышом по маршруту дом — площадка — поликлиника, найдет новых интересных собеседников. Может, они подскажут интересную идею для бизнеса. Или просто посоветуют дамские фильмы и книги. Ведь работать в коворкинге необязательно, а иногда мамам так хочется хоть на пару часов уйти не в декретный, а в обычный отпуск.

Конкретно

Адреса коворкингов «Мама работает»

• м. «Охотный Ряд», Георгиевский переулок, дом 1, строение 1, подъезд 1-й, этаж 2-й, вход в арку, трехэтажное здание напротив Государственной Думы.
• ул. Маршала Новикова, д. 5, на базе ресурсного центра
• м. «Алексеевская», ул. Староалексеевская, д. 7, этаж 2. Школа иностранных языков StarTalk. Для прохода иметь при себе паспорт или водительские права.
• м. «Добрынинская», ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5.
• ул. Бауманская, д. 58/25, стр. 14, на базе Центральной библиотеки им. Некрасова.
• Зеленоград, корпус 100, на базе библиотеки N 255.

Мамаход, экскурсии для мам с колясками по Москве и Санкт-Петербургу

Где маме поработать?
(если вдруг хочется, жизненно необходимо или просто надо выбраться из рутины)
⠀
Мы сегодня о коворкингах – офисах для мам, где дети играют рядом.
Да, с первого взгляда может показаться, что смысла в коворкингах как такого нет – проще вызвать бебиситтера в удобное вам время (не говоря уже о бабушках, полных готовности, если таковые имеются). А то и просто выделить пару часов позднего вечера
Однако спешим вас разуверить?
⠀
В чем плюсы коворкинга:
⠀
➕Работа в самое продуктивное для «человека обычного» время – утреннее
Про работу по ночам все понятно: такой режим может сказываться на настроении всей семьи, а также приводить к ухудшению самочувствия… Берегите себя, мамы❤️

Есть дополнения? Пишите на [email protected]

В Москве открылся коворкинг-центр для мам

Коворкинг для мам с детьми открылся в районе Измайлово по инициативе создателей социального проекта «Мама работает». В коворкинге мама может работать несколько часов, ребенок в это время играет в соседней комнате. Таким образом она имеет возможность заниматься профессиональной деятельностью без отрыва от воспитания детей. В такой ситуации женщина чувствует себя более спокойно, а у ребенка отсутствует стресс из-за разлуки с мамой, добавляют участники проекта.

Такое пространство подойдет мамам, работающим удаленно, а также тем, кто занимается своим бизнес-проектом. Коворкинг избавляет от необходимости арендовать собственный офис и платить за няню для ребенка. Здесь не только предоставляют компьютер для работы, но и проводят мастер-классы о ведении бизнеса.

Когда ребенку исполняется полтора года, маме перестают выплачивать пособие, поэтому женщины задумываются о своем профессиональном росте, уточняют создатели проекта «Мама работает».

«Мне кажется, что это отличная идея – дать возможность мамам найти себя. После рождения ребенка у многих мам (сужу по своим знакомым) открывается не просто второе дыхание, а новая сила! Женщина находит именно то, что ей нравится – творческая работа захватывает. В таком коворкинге для мамы открывается возможность быть рядом со своим ребенком и заниматься любимым делом! А понять как это развивать, как вообще сделать из простой идеи что-то особенное, то, что приносит доход, очень помогают специалисты проекта «Мама работает», – рассказывает Елена Пейсахова, мама двоих детей.

Коворкинг работает с понедельника по пятницу с 09.00 до 13.00 по адресу: ул. Нижняя Первомайская, д. 48/9. Мамам необходимо предварительно забронировать рабочее место.

В настоящий момент проект «Мама работает» продолжает поиски финансирования, чтобы открыть такие коворкинги в других районах Москвы, сделать их доступными для женщин с детьми дошкольного возраста.

Фото предоставлено проектом «Мама работает»

Фонд «Дорога в жизнь» открывает в Москве еще два бесплатных коворкинга для мам

По словам организаторов, формат коворкинга удобен для мам-фрилансеров или мам-предпринимателей, которые занимаются профессиональной деятельностью без отрыва от воспитания детей.

Социальный проект «Мама работает» осуществляет Благотворительный фонд «Дорога в жизнь» при поддержке Комитета общественных связей города Москвы. Цель проекта состоит в том, чтобы помочь молодым женщинам получить образование, найти работу на дому или открыть свое дело. Всего с июля в Москве будут работать уже четыре бесплатных коворкинга: на метро Охотный ряд, Щукинская, Алексеевская и Римская. В дальнейшем такие коворкинги планируется открыть во всех округах Москвы.

Помещение для новых коворкингов бесплатно предоставили партнеры проекта – школа иностранных языков «StarTalk». «Школа иностранных языков «StarTalk» является партнером проекта уже более четырех лет, – рассказывает основатель и руководитель проекта «Мама работает» Олеся Кашаева. – Они поддерживают мам-участниц проекта, принимают активное участие в мероприятиях фонда. Самое сложное для некоммерческих проектов – найти помещение, ведь за аренду необходимо платить, а проект не приносит прибыли, так как коворкинг у нас бесплатный. В сотрудничестве с ресурсными центрами по работе с НКО нам удается открывать коворкинги на базе центров. Например, коворкинг на метро Щукинская работает в помещении «Артели добра», это проект ресурсного центра по работе с НКО в СЗАО. А благодаря школе иностранных языков «StarTalk», которая предоставила нам помещение на безвозмездной основе, мы можем открыть еще два бесплатных коворкинга».

«Мы с радостью поддерживаем проект «Мама работает», так как сами – мамы двоих детей и понимаем, как сложно бывает маме справиться со всеми ролями без посторонней помощи, – говорят Екатерина Чегнова и Екатерина Белятинская, соооснователи школы иностранных языков «StarTalk». – Сейчас офисную работу часто заменяет удаленная. Таким образом, хотя бы три-четыре часа в день в спокойной обстановке помогают маме сменить деятельность, попробовать и реализовать собственные проекты, и что самое актуальное – зарабатывать. Мы предоставляем две аудитории – пространство для детей и няни и кабинет для мам с отдельной оборудованной рабочей зоной. Будем рады видеть активных мам и их детей в своих стенах в дневное время, так как такая позитивная атмосфера абсолютно соответствует нашему стилю».

Для посещения коворкинга необходимо предварительное бронирование на сайте проекта.

Этот материал прислали в редакцию АСИ наши читатели — сотрудники НКО и гражданские активисты. В рубрике «Жизнь НКО» мы публикуем новости от некоммерческих организаций со всей России, при этом производим только минимальное литературное редактирование. За достоверность информации, точность наименований и дат несут ответственность авторы текстов.

бесплатный офис для мам с детьми открылся в СВАО

Коворкинг для работающих мам открылся недавно на Староалексеевской, 7. Этим модным словом сегодня называют полностью оборудованный рабочий офис, куда может прийти кто угодно и поработать совершенно бесплатно. Открыли такое пространство сами молодые мамы. О том, зачем это нужно, они рассказали «ЗБ».

То обед, то горшки

27-летняя Александра Лукашова живёт в Марьиной роще. У неё сын и дочка. Вот уже целый месяц в коворкинг на Староалексеевской они приходят втроём. Зачем? Поработать! Целый год Александра работала дома администратором аккаунтов в «Инстаграме».

— Я занимаюсь продвижением в социальной сети салонов красоты, фотографов, магазинов одежды, личных блогов, — говорит она. — Но с двумя детьми работать дома неудобно. То обед, то горшки!

О том, что поработать можно в удобном офисе, Александра узнала из соцсетей. Особенно же поразило её, что прийти можно с детьми: за ними бесплатно присматривает профессиональная няня!

— Теперь за четыре часа работы здесь я успеваю сделать намного больше, чем за целый день дома, — признаётся она.

Мама с тремя образованиями

Но откуда же всё это волшебство: бесплатный офис, бесплатная няня? Всё это придумала другая мама в декрете — Олеся Кашаева. У неё двое мальчишек и три высших образования. До декрета Олеся работала специалистом по консалтингу. А когда родила, то поняла, что домом точно не ограничится.

— Общаясь с молодыми мамами в соцсетях, я выяснила, что многим из них скучно во время декретного отпуска, — говорит она. — Одни хотят реализовать себя, а кому-то банально не хватает денег.

Будучи спецом по консалтингу, Олеся сначала просто помогала открыть мамочкам свой бизнес.

— А потом муж — он у меня бизнесмен — сказал: «Раз ты всё равно это делаешь, почему бы тебе не открыть благотворительный фонд?» — вспоминает она.

Так Олеся открыла благотворительный фонд «Дорога в жизнь», было это пять лет назад. Сначала фонд приглашал преподавателей и психологов для молодых мам. Целью было — помочь им найти работу, открыть бизнес. Потом на «Охотном Ряду» появился первый коворкинг для мам.

— Честно говоря, я его открыла больше для себя, когда у меня родился второй сын, — говорит Олеся. — Я поняла, что нужно комфортное пространство для себя и малышей, так как приходилось брать с собой детей в офис.

Опыт оказался заразительным!

— Коворкинги для мам у станций метро «Алексеевская» и «Римская» нам предложили открыть наши партнёры, учредители школы иностранных языков. Они сами мамы, поэтому предоставляют фонду помещения бесплатно!

И компьютер, и швейная машинка

Всего под эгидой благотворительного фонда сегодня работают четыре коворкинга для мам. Ещё один открылся у метро «Щукинская». В каждом коворкинге есть Интернет, удобное рабочее место, горячая вода, кухня с кофемашиной, игровая для детей и… няня. А на «Щукинской» есть даже целая швейная мастерская, где женщины шьют экосумки и детскую авторскую одежду.

— Их труд оплачивается, — говорит Олеся Кашаева. — Изделия наш фонд реализует оптом по заказу компаний, а вся прибыль идёт на обучение мам, на открытие новых коворкингов, на зарплату сотрудников, в том числе и мою. Поддерживает нас и государство: субсидирует московский Комитет общественных связей, который, кстати, предоставил помещение для коворкинга на «Щукинской». Молодые мамы могут пользоваться коворкингами бесплатно. Нужно лишь заранее забронировать время, заполнив специальную форму по ссылке mamaw.ru/kovorking-v-tsentre-moskvyi/.

Юлия ВАНИНА

Опубликовано в Звёздный Бульвар № 31 (541)

Проект «Коворкинг для мам и детей «Дом №16»» (ID: 24994)

Коворкинг для мам и детей «Дом №16» — это пространство, состоящее из двух отдельных зон: — безопасная и комфортная досуговая зона для детей в возрасте от 2 до 7 лет; — атмосферная рабочая зона для реализации идей молодых мам. Коворкинг для мам и детей «Дом №16» — это пространство специально созданное для мам, жаждущих реализации своих идей, проектов, решения проблем, организации досуга. Сюда можно прийти с ребенком, пообщаться, получить консультации специалистов, найти бизнес-партнеров, пока чадо спокойно играет в обществе других малышей или занимается с педагогами по направлениям. Исторически сложилось так, что мать ребенка (а чаще — многих детей) оставалась дома и занималась их воспитанием, в чем и заключалась ее работа. Постепенно с развитием технологий, коммуникаций, а главное, с переходом общества на более осознанную ступень развития, женщины смогли реализовывать себя не в только роли матери, но и в роли работника и даже работодателя. Однако в современном обществе все еще встречаются пережитки прошлого: многим, особенно старшему поколению, кажется, что мать не должна работать, а должна полностью посвятить себя и все свое время семье и воспитанию, развитию малыша. При таком подходе самореализация женщины становится невозможной. По статистике у 87% женщин наблюдаются легкие симптомы послеродовой депрессии, у 20% эта патология проявляется в самых изощренных формах. Причин этому состоянию – множество, но основные из них: отсутствие помощи мужа, нехватка денег, лишний, вес, скука и нервозность и др. Задача проекта, помочь молодым мамам развиваться и быть интересными, гармоничными, востребованными в профессиональном плане. Ведь, как известно: «Счастливая мама = счастливый малыш». Актуальность проекта Коворкинг для мам и детей «Дом №16» состоит в следующем: 1. Позволяет решить проблемы молодых мам, связанные с самореализацией, недостатком общения, культурной и социальной изоляцией. 2. Создает безопасную среду для социализации и развития детей.

Коворкинг со встроенной системой ухода за детьми существенно помогает россиянам — улучшить положение женщин

Многим российским женщинам трудно вернуться на работу после рождения детей, но центры коворкинга с бесплатными услугами по уходу за детьми — детище специалиста по ПНР Олеси Кашаевой — помогают многим в Москве. В этом году Кашаева открывает центры в 35 городах России.

МОСКВА. На бумаге Россия — неплохое место для работающей матери. В стране действует одна из самых щедрых схем отпуска по уходу за ребенком в мире: молодые матери имеют право на 70 дней отпуска до рождения ребенка и 70 дней после него с полной оплатой.Дальнейший отпуск может взять любой из родителей до трехлетнего возраста ребенка с оплатой 40%.

Государство защищает работу матери в течение трех лет, и большинство женщин в России планируют заботиться о своем ребенке не менее двух лет, как показало недавнее исследование Института Ромира. Более того, хотя гендерный разрыв в оплате труда в России составляет 22–27 процентов, что выше среднего показателя по Европейскому Союзу и ОЭСР, нет значительного разрыва между заработками женщин, имеющих детей, и женщин, у которых нет детей.

Несмотря на эти меры защиты, многие русские женщины по-прежнему испытывают трудности после рождения детей. Некоторым, особенно матерям-одиночкам, трудно получить 40 процентов своей полной заработной платы. Им также трудно вернуться к работе.

Существует значительная область, в которой рабочие места в России не поспевают за мировыми тенденциями: лишь очень немногие компании — около 5 процентов — предоставляют своим сотрудникам гибкий график или возможность работать из дома. Также в стране нет хорошо развитого сектора фрилансеров.Это оставляет матерям, которые хотят работать гибко, а не полный рабочий день, мало вариантов — проблема усугубляется ограниченным количеством мест в бесплатных государственных детских садах. Частные услуги по уходу за детьми не популярны в России из-за высокой стоимости и отсутствия опекунов.

«С одной стороны, есть поддержка государства, которая во многом [является] результатом унаследованных от советских представлений о важности доступа матерей к работе», — говорит Жанна Чернова, социолог Национального исследовательского университета. Школа экономики в Москве.«С другой стороны, ни СССР, ни Российская Федерация никогда не продвигали идею большего вовлечения мужчин в уход за детьми. Таким образом, в российском бизнес-секторе — исходя из рыночной логики, требующей, чтобы эффективный сотрудник был тем, кто готов работать сверхурочно, — женщины с детьми сразу проигрывают коллегам-мужчинам, которые имеют возможность переложить функции по уходу за детьми на своих жен. . »

Олеся Кашаева, специалист по ПП из Москвы, столкнулась с этими проблемами не понаслышке.«Многие матери не хотят возвращаться к своей обычной работе [после рождения ребенка], потому что боятся, что не смогут управлять одновременно ребенком и графиком работы», — говорит она. «Я был одним из тех, кто не был уверен в своих силах в этой ситуации. Но я хотел продолжить свою профессиональную карьеру, а также проводить время со своим ребенком ».

Кашаева решила создать фонд «Путь в жизнь», чтобы помочь матерям, находящимся в отпуске после рождения ребенка, решить, чем они хотят заниматься в своей карьере.Ей пришла в голову идея создать коворкинг для молодых мам. «Идея… пришла ко мне с рождением второго, младшего сына, которого я должна была взять на работу со мной», — говорит она. «Не всегда удается сконцентрироваться в такой среде, когда рядом ребенок. Можно, конечно, вызвать к ребенку няню, а потом работать, но это экономически невыгодно. Оказывается, коворкинг — лучший выход ».

Следовательно, основная цель ее проекта, получившего название «Рабочая мама», заключалась в том, чтобы дать матерям пространство и время для работы путем создания бесплатных коворкинг-пространств с опекунами для ухода за детьми.

Первое пространство было создано в 2012 году в Москве за счет гранта в размере 1 миллиона рублей (14 000 долларов США) от российской благотворительной организации «Наше будущее». К 2017 году в городе работало 10 коворкинг-пространств.

«В этом году мы также начнем экспансию в регионы. К концу 2018 года наши коворкинг-центры будут открыты в 35 городах России, от Владивостока на востоке до Альметьевска на юге », — говорит Кашаева.

В мире существует множество коворкинг-пространств со встроенной системой ухода за детьми, от Лондона до Парижа, Берлина и Нью-Йорка.Но разница с Working Mommy в том, что она бесплатна.

«Бесплатный вход — одна из главных причин нашей популярности», — говорит Кашаева. «Изначально мы думали взять за это немного денег, но потом мы поняли, что матери, которые могут платить за коворкинг, в нас действительно не нуждаются».

Она говорит, что при открытии нового коворкинга фонд сначала связывается с местным правительством, чтобы договориться об использовании существующего свободного пространства. Таким образом, им нужно будет платить только за работников по уходу за детьми — то, что они финансируют за счет грантов, платы за корпоративное обучение, которое они проводят, и доходов от ассоциированного швейного центра, где некоторых матерей нанимают для изготовления сумок для мероприятий.

Помимо бесплатного места, Working Mommy также помогает женщинам приобретать новые навыки, предлагая им онлайн- и офлайн-курсы и мастер-классы. После прохождения курса специалист фонда помогает мамам найти новую работу, которая может лучше соответствовать их образу жизни. Самые популярные курсы — это вводные курсы в психологию, право и бухгалтерский учет.

«Я консультирую около 30 мам в месяц», — говорит Анна Ларина, один из профессиональных специалистов фонда.«В целом, большинство из них имеют высокий [уровень] образования и ищут работу на фрилансе или на полную ставку. Около трети хотят открыть собственное дело, часто в сфере детских учреждений ».

Так было с Екатериной Сыриной. Она работала в типографии в Москве, когда, будучи беременной третьим ребенком, она поняла, что наличие детей мешает ей вернуться к работе. «В моей отрасли технологии все время меняются, и если вы мама, вам трудно угнаться за тенденциями и не потерять квалификацию», — говорит она.

Сирина тоже чувствовала, что хочет, чтобы ее работа была связана с детьми, поэтому ей пришла в голову идея открыть детский развлекательный центр. «Специалисты Working Mommy помогли мне начать этот проект с точки зрения спонсорства, места и необходимых документов. Сейчас, по прошествии двух лет, я руковожу двумя центрами в одном из районов Москвы, которые ежемесячно посещают более 300 человек », — говорит она.

Кашаева говорит, что «Working Mommy» ежегодно поддерживает десятки таких стартапов.

«Мамы прекрасные работники — они умеют планировать время, они трудолюбивы и умеют все организовать.Но иногда им просто нужна небольшая помощь, чтобы найти свой путь в современном профессиональном мире », — говорит она.

Мирно работать с ребенком в соседней комнате? Этот элегантный коворкинг s

Большинство людей не должны кричать на фоне звонка Zoom, чтобы понять, что работающим родителям это тяжело. Совмещение родительской работы с полной занятостью в офисе может быть непосильной задачей. Новая коворкинг-компания хочет немного упростить этот баланс.

BümoWork — это коворкинг и центр по уходу за детьми, расположенный в торговом центре Westfield Century City в западной части Лос-Анджелеса. Предлагая высококачественную эстетику и обслуживая родителей детей в возрасте от 6 месяцев до 7 лет, компания пытается одновременно заниматься двумя совершенно разными вещами.

[Фото: BümoWork] Основанная Крисель Лим, влиятельным лицом в Instagram и блоггером о красоте, и Жоаном Нгуеном, предпринимателем в сфере образования, BümoWork стремится заполнить новую нишу в эпоху пандемии — работать из любого места.Лим и Нгуен говорят, что, проводя исследование коворкинга и ухода за детьми, они обнаружили несколько коворкинг-пространств, в которых есть места для игр, а также места, ориентированные на детей, где есть места, где родители могли бы работать, но ни одно из них не было сосредоточено на обоих в равной степени.

«Вся идея — это пространство, которое находится на возвышении, это взрослое, сложное для работы, которое соединено с пространством, ориентированным на детей, это творческое, чистое и вдохновляющее также для детей», — Нгуен говорит.

[Фото: BümoWork] Доступ к BümoWork основан на модели подписки, оплачиваемой ежемесячно. По сравнению с другими местами для коворкинга в этом районе, такими как горячий стол в WeWork за 390 долларов в месяц, стоимость выше, начиная с 990 долларов в месяц при использовании на полную ставку. За присмотр за детьми взимается дополнительная плата, зависящая от возраста ребенка, от 940 долларов в месяц. Доступны более короткие варианты: от полдня в коворкинге до 3-часовых детских лагерей по уходу за детьми.

Центр BümoWork площадью 4000 квадратных футов вмещает 40 взрослых и 26 детей и разделен на три отдельных помещения: коворкинг, присмотр за детьми и центральную приемную с отдельными комнатами, где родители и дети могут собраться вместе во время день или где матери могут кормить грудью.

«Две стороны соединены, но разделены», — говорит Нгуен, отмечая, что ни одна из сторон не может слышать шум другой. «Детям нужно играть и не отвлекаться на родителей, а родителям нужно работать и не отвлекаться на своих детей».

Коворкинг ориентирован на родителей-миллениалов, которые ищут временный или полный перерыв в совместной работе и родительской жизни. Лим, который много путешествовал по работе перед пандемией, говорит, что эстетика была вдохновлена ​​опытом прогулки в зале ожидания аэропорта.«Я хотела этого чувства в порядке, у меня есть собственное пространство, оно роскошно, мне приятно находиться здесь, я могу подключиться и приступить к работе», — говорит она.

Чтобы воплотить эту идею в жизнь, компания BümoWork наняла нью-йоркскую компанию Heitler Houstoun Architects, которая специализируется на высококачественных интерьерах. В оформлении использована современная мебель, светлое дерево и пастельная цветовая гамма.

[Фото: BümoWork] Коворкинг представляет собой сочетание пространств, начиная с более открытых зон для совместной работы в передней части и переходя в более тихие зоны со стульями с высокими спинками и частными телефонными будками сзади.

Уход за детьми совершенно иной. «Вся наша дизайнерская энергия была потрачена на уровне детей. Это то, о чем мы много думали на протяжении многих лет и что обычно упускается из виду, — говорит архитектор Джош Хайтлер. «Мы просто хотели наградить любопытного ребенка на этом уровне. Поэтому мы намеренно сделали все наши дизайнерские визуализации на этой стороне с уровня глаз малыша ».

[Фото: BümoWork] В прошлом году компания больше всего внимания уделяла детской стороне.Изначально BümoWork планировалось открыть весной 2020 года, но эти планы были прерваны пандемией. Основываясь на опыте Нгуена в сфере образования, компания разработала учебную программу дошкольного образования, которая доступна в Интернете и используется в детском саду, который был частично открыт в течение последнего месяца. BümoWork, открывающийся сегодня на полную ставку, предлагает занятия рисованием и тренажерным залом в джунглях, как в обычном детском саду, в сочетании с такими вещами, как раннее развитие речи и уроки программирования для детей от 3 лет.

Лим и Нгуен надеются, что это место в Лос-Анджелесе является первым местом для компании, и они ведут переговоры с корпорациями и отелями о возможной интеграции версий BümoWork в этих местах. Но объединить коворкинг и присмотр за детьми в одном учреждении сложнее, чем может показаться, особенно с точки зрения логистики. «Этот проект был одним из самых сложных проектов, которые мы когда-либо делали. — От соответствия, зонирования, регулирования и лицензирования — было очень много уровней, чтобы убедиться, что он отвечает всем требованиям », — говорит Хайтлер.«Строительные отделы очень отзывчивы, и они не всегда умеют делать что-то новое».

[Фото: BümoWork] Основатели BümoWork утверждают, что пандемия усилила аргументы в пользу этого нового типа пространства и что будущее работы, вероятно, будет больше соответствовать потребностям работающих родителей.

«Раньше мы так привыкли к этой архаичной идее, что вам приходилось работать с 9 до 5 и быть этим отсутствующим родителем, если у вас не было сверхгибкой работы», — говорит Нгуен. «Теперь мы столкнулись с идеей, что я могу забрать своих детей из школы, немного поработать с ними, поиграть с ними, а затем снова подключиться к работе.”

Пособия по уходу за ребенком для сотрудников | Идеи We

Уход за детьми сотрудников — это то, что многие компании все еще пытаются придумать. Это может быть трудным балансом, пытаясь сделать ваших сотрудников счастливыми, не тратя при этом целое состояние и не подвергая остракизму тех сотрудников, у которых нет детей.

Пособия по уходу за детьми становятся огромным фактором для многих работающих родителей при выборе их следующей работы. Рабочие места, предлагающие пособия по уходу за детьми, имеют преимущество перед компаниями, которые их не предлагают.Эти преимущества показали снижение текучести кадров, улучшение посещаемости и повышение морального духа.

Производительность сотрудников также увеличивается, поскольку родители не беспокоятся о безопасности своих детей и их финансовой безопасности. Получая пособия по уходу за детьми, они знают, что их дети находятся под присмотром и что на них не возлагается дополнительное финансовое напряжение.

Некоторые из самых больших положительных результатов работы по уходу за детьми:

• Они чувствуют себя более продуктивными на работе.
• Они чувствуют, что компания поддерживает их и их баланс между работой и личной жизнью.
• Они с меньшей вероятностью бросят работу в поисках других возможностей, потому что довольны льготами, которые они получают в настоящее время.
• Они с большей вероятностью вернутся к работе после рождения ребенка из-за предлагаемых льгот.
• Они действительно учитывают эти виды льгот, принимая решение работать в компании.
• Если детский сад находится на месте, они чувствуют себя более вовлеченными в жизнь своего ребенка, потому что они ближе к ним.

Когда дело доходит до льгот, которые сотрудники ищут на новой работе, льготы по уходу за детьми становятся все более популярными. Есть несколько различных видов пособий по уходу за детьми, которые компании могут предложить своим сотрудникам. Даже предлагая один из них, вы можете не только нанять более довольных сотрудников, но и сохранить их на долгие годы.

Согласно Национальному исследованию работодателей, проведенному в 2012 году, только 7 процентов компаний в Соединенных Штатах предлагают своим сотрудникам дневной уход на месте, и эта доля сохраняется с 2005 года.

Уход за детьми на месте дает много преимуществ как для компании, так и для сотрудников. Родители считают, что им не нужно беспокоиться о своих детях, потому что, если что-то пойдет не так, они окажутся всего в нескольких минутах от них. Для родителей намного дешевле отправить своих детей в детские сады, субсидируемые компанией, чем в частные детские сады, особенно в крупных городах, таких как Сан-Франциско. Существуют также налоговые льготы, которые можно получить, построив на территории детский сад для ваших сотрудников.Вы можете требовать до 20 процентов расходов центра, а также 10 процентов любых расходов на направление в течение года. Вместе вы можете требовать до 150 000 долларов в год. Однако центру необходимо проработать не менее 10 лет, иначе вам придется выплатить все налоговые льготы.

Прежде чем строить детский сад для ваших сотрудников, следует учесть несколько недостатков. Вам нужно будет соблюдать местные законы о лицензировании, повышать ответственность за любые потенциальные детские травмы, искать поставщиков услуг по уходу за детьми и следить за тем, чтобы для детей было достаточно места.

Вам нужно будет подумать о том, предлагаете ли вы услуги по уходу за детьми в течение всего дня или просто после уроков, чтобы родителям не приходилось уходить раньше срока или доплачивать, чтобы кто-то забрал их детей из школы. Страховые взносы будут намного выше за полный рабочий день, чем за полдня.

Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск становятся все более важными преимуществами, на которые многие сотрудники обращают внимание, прежде чем соглашаться на новую работу. Продолжительность оплачиваемого отпуска, которую вы предлагаете своим сотрудникам, полностью зависит от вас.

Некоторые компании начали предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее восьми недель и оплачиваемый отпуск для отца продолжительностью до четырех недель. Вы можете предложить сочетание оплачиваемого отпуска с неоплачиваемым отпуском для молодых родителей, что позволит им гибко продлить свое время с новым ребенком, не подвергая компанию дополнительным нагрузкам.

Счета с гибкими расходами, также известные как FSA, — это счета, которые позволяют родителям откладывать доллары до уплаты налогов для оплаты связанных с работой расходов по дневному уходу.Эти расходы могут включать детский сад, дошкольные и внеклассные программы, дошкольные учреждения и летние лагеря. FSA помогает семье экономить до 2000 долларов в год на уходе за ребенком.

Хотя многие компании начали предлагать помощь с обучением в колледже для детей своих сотрудников, оказывается, что уход за детьми на самом деле стоит больше в течение того же времени. Предложение новым родителям помощи по уходу за ребенком — огромное преимущество для сотрудников.

Это может быть что угодно, от единовременной выплаты до регулярной премии, которая выплачивается ежемесячно, когда сотрудникам выплачивается заработная плата.Работодатели могут дать до 5000 долларов каждому ребенку сотрудника без прибавления выплаты к налогооблагаемому доходу сотрудника.

Простое предоставление вашим сотрудникам возможности работать из дома, работать по гибкому графику и иметь возможность забирать и отпускать своих детей в школе в течение дня без каких-либо последствий, и это может помочь компании сохранить своих сотрудников гораздо дольше.

Если сотрудник может доказать, что он достаточно ответственный и трудолюбивый, чтобы выполнять работу из дома или в течение более короткого периода времени в течение дня, то компании ничего не стоит предоставить ему более гибкий график работы.

Помимо того, что вы показываете своим сотрудникам, что вы цените их баланс между работой и личной жизнью, вы также демонстрируете им, что вы им доверяете и верите в их трудовую этику, даже когда за ними не следят.

Программы помощи по уходу за иждивенцами, или DCAP, — это программы, которые позволяют сотрудникам вычитать расходы по дневному уходу из своей зарплаты до налогообложения. Он также обеспечивает им возмещение до 2500 долларов в год.Супружеская пара может требовать до 5000 долларов в год. DCAP запускаются через третьих лиц, поэтому компании часто платят небольшую комиссию за обработку, но для компаний это небольшие инвестиции, чтобы передать огромные преимущества своим сотрудникам.

Поиск в последнюю минуту резервного ухода за детьми для ваших детей, когда они больны, когда школа закрывается из-за погодных условий или по какой-либо другой внезапной причине, или когда их обычная ситуация по уходу за ребенком внезапно становится недоступной, может быть невероятно сложно.

Согласно национальному исследованию, проведенному Институтом семьи и работы в 2014 году, только около 8 процентов крупных компаний и 4 процента малых компаний предлагали какие-либо дополнительные услуги по уходу за детьми.

Резервный уход за детьми просто означает, что у компаний есть план на случай, если сотруднику понадобится помощь в последний момент. Компании могут творчески подходить к решению этих проблем, но есть два основных способа, которыми компании обычно занимаются дополнительным уходом за детьми.

• Одна из наиболее распространенных форм ухода за ребенком, используемая компаниями, — это резервирование мест в близлежащих детских учреждениях, которые их сотрудники еще не используют.Это означает, что если по какой-то причине детский сад, который обычно используют некоторые из ваших сотрудников, закрыт в последнюю минуту, они могут отправить своих детей в другое место без особого стресса или дополнительных затрат.
• Другой часто используемый вариант — это уход на дому. Это означает, что компания работает со сторонней компанией, которая может отправлять воспитателей, таких как няни или няни, в дом сотрудников, если им нужен дополнительный уход за детьми. Есть много различных компаний по уходу за детьми, которые предлагают такие услуги.Все лица, осуществляющие уход, прошли предварительную проверку и могут предоставить кого-нибудь в очень короткие сроки.

Многие компании также стремятся наладить отношения с местными детскими центрами. Они могут зарезервировать определенное количество мест для детей своих сотрудников. Расширяя возможности этих детских садов, компании получают возможность предоставлять своим сотрудникам скидки для своих детей.

Отрицательным моментом в этом будет то, что, поскольку вы рекомендуете эти места своим сотрудникам, вы несете определенную ответственность, если там что-то пойдет не так.Лучше всего обратиться к юристу по этому поводу, если вы рассматриваете возможность получения пособия по уходу за ребенком для сотрудников вашей компании.

Если вы хотите добавить пособия по уходу за ребенком для своих сотрудников, взвесьте все за и против, прежде чем принимать решение. Помните, что добавление пособий по уходу за ребенком потенциально может существенно повлиять на удовлетворенность ваших сотрудников.

ПОДАНЕНО ПОД

Получите офисные помещения, где бы вы ни находились

Многие люди в мире работали из дома из-за пандемии COVID-19. Но дома есть отвлекающие факторы, ограниченные технологии и скудное личное общение с менеджерами и коллегами. По прошествии многих месяцев стало ясно, что большинство сотрудников хотят вернуться в офис, по крайней мере, на часть недели. Тем не менее, они не обязательно хотят долго добираться до офиса в переполненном метро или отказываться от гибкости, которой они наслаждались при работе из дома.

WeWork создал WeWork All Access для решения этих задач.

WeWork All Access — это ваш пропуск в сотни мест в 150 городах по всему миру. Будь вы в Сан-Паулу, Торонто, Лондоне или Лос-Анджелесе, вы всегда будете вдали от офиса WeWork, где вы можете получить доступ к надежному Wi-Fi, конференц-залам, тихим рабочим местам, чистым ванным комнатам и жареному кофе. Новые участники могут попробовать бесплатную месячную пробную версию WeWork All Access для 10 человек в вашей команде.

Интересно, что это значит для вас и ваших команд? Читать дальше.

Решение: дойти пешком или на велосипеде до офиса WeWork, расположенного недалеко от вашего места жительства.

Способы, которыми мы добирались на работу — в переполненных поездах метро и автобусах — резко изменились во время пандемии. Это понятно, если ты просто не готов к этому снова. Вместо этого WeWork All Access дает вам возможность найти рабочее место ближе к дому.Таким образом, вы можете дойти пешком, на велосипеде или скутере до выделенного офисного помещения. Сотни представительств WeWork расположены более чем в 30 странах мира. Согласно исследованию, проведенному инструментом городского планирования Replica, только в одном Нью-Йорке 96 процентов жителей Манхэттена живут в пределах 15 минут ходьбы или езды на велосипеде от здания WeWork.

Решение: посетите офис WeWork, где бы вы ни находились.

У всех нас есть жизненные обязанности помимо работы. Возможно, однажды у вас будет прием к врачу в Ист-Сайде или вам нужно забрать ребенка из школы в центре города в другой день. Вы должны иметь возможность входить и выходить из офисного помещения рядом с тем местом, где вам нужно быть. WeWork All Access позволяет вам попасть в любое место WeWork по всему миру, поэтому вы можете работать из офиса, который рассчитан на продуктивность, и вовремя прийти на следующую встречу.

Решение: WeWork понимает, что людям нужны разные типы пространств для выполнения различных задач в течение дня. Вот почему, помимо зон для встреч, общения и общения, во многих офисах WeWork есть частные телефонные будки, к которым вы можете получить доступ, когда вам нужно тихое время для работы без головы.

Студенты, у которых больше нет доступа к библиотеке своего университета, могут пойти учиться в чистое место.Родители с детьми и те, кто живет с соседями по комнате, могут побыть наедине с домашним шумом. WeWork All Access позволяет вам окунуться в любое ближайшее к вам место WeWork.

Решение: с WeWork All Access любое место WeWork станет вашим местом для приземления.

Идея WeWork All Access возникла у Microsoft, одного из наших корпоративных клиентов, чье подразделение продаж в Нью-Йорке располагалось на WeWork Times Square.Команда проводила много времени в поездках с Таймс-сквер и обратно на собрания по всему городу. В качестве эксперимента им был предоставлен доступ ко всем расположениям WeWork, чтобы члены команды могли отправиться в ближайший WeWork в перерывах между встречами и принимать звонки, работать над презентациями или отправлять электронные письма, а не тратить все это время на дорогу.

Эксперимент оказался настолько успешным, что мы сделали WeWork All Access доступным для всех участников WeWork, стремящихся повысить производительность своих командировок.Одна крупная телекоммуникационная компания, например, предоставила WeWork All Access своему отделу продаж в Лос-Анджелесе, чтобы избавить их от многочасового ежедневного вождения и пробок.

Решение: в каждом офисе WeWork есть быстрый Wi-Fi, простые в использовании принтеры, множество розеток и частный телефон будки для совершения звонков.

Несмотря на то, что каждый WeWork имеет уникальный дизайн, отражающий местную культуру, эти основные бизнес-удобства присутствуют повсюду.

Решение: WeWork All Access дает вам возможность немедленно забронировать конференц-залы в любом месте через приложение WeWork. А поскольку наши технологии одинаковы во всех регионах, вам не придется тратить время на то, чтобы выяснить, как подключить ноутбук или настроить видеоконференцию.

Если ваша встреча проходит в более непринужденной обстановке, вы и ваши гости можете пообщаться в любом месте общего пользования, начиная от лаунджей и заканчивая открытыми террасами, например, на Тауэрском мосту в Лондоне или на улице Кариока в Рио-де-Жанейро.

Решение: WeWork — это ваш дом вдали от дома. В любом месте, в любой точке мира вы знаете, что получите.Возможность получить доступ к этому постоянному опыту, где бы вы ни находились, снимет стресс во время путешествия и позволит вам сосредоточиться на работе.

Наличие WeWork All Access также делает вас частью мирового сообщества WeWork. В любом месте команды сообщества WeWork готовы ответить на вопросы или протянуть руку помощи.

Кроме того, где бы вы ни находились, вы можете участвовать в мероприятиях WeWork — от занятий по профессиональному развитию до сетевых завтраков, — которые создают сеть будущих коллег, сотрудников и друзей.

WeWork предлагает компаниям любого размера космические решения, которые помогут решить их самые большие бизнес-задачи.

ЗАПИСАНО ПОД

Внутренний Северо-Запад Архивы — Страница 3 из 4

Следующие проекты, инициативы и экономические события становятся популярными в восточном Вашингтоне и северном Айдахо.Этот выпуск распространяется Inland Northwest Economic Alliance от имени своих региональных партнеров.

*************

COEUR D’ALENE, Айдахо — StanCraft Boat Co. расширяется от производства гидроциклов до предложения авиационных услуг с добавлением центра StanCraft Jet Center стоимостью 15 миллионов долларов в аэропорту Кер-д’Ален — Паппи-Бойингтон-Филд. Строительство нового FBO площадью 85000 квадратных футов началось в августе к востоку от Empire Aerospace, и ожидается, что проект будет завершен к маю 2020 года.Архитектурная фирма Eric Hedlund Design, базирующаяся в Coeur d’Alene, разработала конструкцию, а компания Young Construction Group of Idaho Inc., базирующаяся в Хайдене, выступила в качестве подрядчика. После постройки нового реактивного центра здание Southfield Aviation площадью 40 000 квадратных футов будет использоваться в качестве объекта технического обслуживания. Помимо переоборудования салонов самолетов, StanCraft Jet Center предложит заправку самолетов, конференц-залы, зоны ожидания и пилотные зоны, а также помещения для улучшения офисов. Свяжитесь с Роббом Блумом, президентом StanCraft, для получения дополнительной информации.

Dauntless Air, компания по борьбе с воздушными пожарами, в этом году перенесла свои операции по техническому обслуживанию самолетов в аэропорт Кёр д’Ален. Dauntless защищает людей, землю и имущество от разрушительных лесных пожаров с помощью передовой тактики тушения пожаров с воздуха в Миннесоте, Вашингтоне, Аляске, Айдахо, Северной Каролине, Калифорнии и Орегоне. Узнайте больше о компании на сайте www.Dauntlessair.com или свяжитесь с Бреттом Л’Эсперансом, генеральным директором Dauntless.

PULLMAN, WA — Яблоко Cosmic Crisp из Университета штата Вашингтон появится на прилавках с фруктами 1 декабря, над этим проектом уже более 20 лет.Cosmic Crisp был разработан специально для климата Вашингтона и условий выращивания. Исследователи WSU объединили устойчивый к болезням продукт Enterprise с Honeycrisp, известным своей хрусткостью, сочной сладостью и оттенком терпкости. В штате Вашингтон высажено 12 миллионов деревьев, и в этом году будет доступно 450 000 коробок яблок Cosmic Crisp. Вашингтонские производители яблок будут иметь эксклюзивные права на Cosmic Crisp в течение 10 лет. Вашингтон производит 65-75 процентов яблок в стране, но это первый сорт, который был выращен в штате.Для получения дополнительной информации свяжитесь с компанией Proprietary Variety Management.

HAYDEN, Айдахо — Производитель американских горок, Rocky Mountain Construction (RMC), продолжает свой успех Six Flags, представив инновационные горки Jersey Devil на выставке Six Flags Great Adventure в Джексоне, штат Нью-Джерси. Водители одноместных вагонов, известные как каботажные суда с одной направляющей, будут преодолевать стальную монорельсовую дорогу шириной 15,5 дюймов и проходить извилистый курс, который будет включать в себя несколько переворотов, подъем на 130 футов и достижение максимальной скорости 58 миль в час по 3 трассе. .000 футов монорельсовой дороги. RMC выросла до 115 штатных сотрудников и 5 производственных предприятий общей площадью более 75 000 квадратных футов. См. Статью USA Today для получения дополнительной информации.

ДЭВЕНПОРТ, Вашингтон — Департамент торговли Вашингтона, Министерство сельского хозяйства США и Медицинская школа Университета штата Вашингтон провели однодневный семинар с участием 100 лидеров сообществ и жителей Восточного Вашингтона, посвященный закону о широкополосной связи, одобренному в этом году законодателями штата Вашингтон. Новый офис широкополосной связи в масштабе штата будет утверждать и распределять гранты и ссуды местным органам власти, племенам, государственным, частным и некоммерческим организациям, работающим вместе над расширением широкополосной связи.В рамках программы доступно 21,5 миллиона долларов, в том числе 14,5 миллиона долларов в виде займов и 7 миллионов долларов в виде грантов. Штат будет уделять приоритетное внимание финансированию государственно-частных партнерств, уделяя особое внимание недостаточно обслуживаемым областям в штате. Свяжитесь с Марджи из EDC округа Линкольн для получения дополнительной информации.
<пр

МАРИС, Айдахо — Городские власти и застройщики, Трой Лозано, планируют строительство новых домов в пристройке Рагана, которое начнется в начале 2020 года. Лозано приобрел 21 участок в пристройке и планирует сотрудничать с Julian Construction для строительства домов на одну семью .Обновления можно найти на greystonehill.com.

OTHELLO, WA — McCain Foods положила начало расширению на 170 000 квадратных футов, проекту, который будет стоить 300 миллионов долларов и намечен к соревнованию в 2021 году. Расширение линии замороженных продуктов из картофеля, по оценкам, принесет около 180 новых рабочих мест в Отелло и, как ожидается, станет крупнейшим производителем замороженных картофельных продуктов в мире. Дейл Маккарти, McCain Foods, сказал, что близость Отелло к судоходству на Западном побережье делает его важным местом для компании.«Отелло очень важен для нас». Должностные лица округа Адамс работают с McCain Foods и штатом, чтобы разработать процесс приема на работу и поддержку. Они планируют провести оценку жилищных потребностей в округе, чтобы подтвердить жилищные потребности и решения по развитию. Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо в Совет экономического развития округа Адамс.

МОСКВА, Айдахо — Northwest River Supplies (NRS) начала свою деятельность с нового объекта на Саут-Блейн-стрит 5 ноября. Недавно построенное здание площадью 155 000 квадратных футов включает склад, центр обслуживания клиентов, корпоративные офисы и 3500- квадратный фут — флагманский розничный магазин NRS.Проект стоимостью 13,5 миллионов долларов получил налоговые льготы от округа Латах, которые освобождают 75 процентов от прироста стоимости участка от налогов на недвижимость в течение пяти лет, заканчивающихся в 2023 году. Подробнее читайте здесь.

PULLMAN и COLFAX, Вашингтон, — Два предприятия внутреннего северо-запада были отмечены в рамках программы награждения корпораций по делам сообществ государственного секретаря штата Вашингтон. Компания Schweitzer Engineering Laboratories из Pullman получила признание за пожертвование и сбор средств для местных благотворительных организаций, а также предоставление денег сотрудникам для пожертвований на благотворительность по своему выбору.Компания Bunyard Automotive из Колфакса была удостоена чести отремонтировать автомобили с небольшими затратами или бесплатно для нуждающихся семей. Оба предприятия были награждены медальоном Национальной ассоциации государственных секретарей за их усилия в своих общинах. Полный пресс-релиз здесь.

OSBURN, Айдахо — Город посвятил недавно построенный объект Shoshone Fire District # 1, который ранее в этом году получил грант в размере 500 000,00 долларов США. Новый объект площадью 10 000 квадратных футов представляет собой значительную модернизацию пожарных, учебных и аварийных служб региона.Свяжитесь с EDC Silver Valley для получения дополнительной информации.

ЛЬЮИСТОН, Айдахо — Получив грант в размере 839 809 долларов США от Национального научного фонда, Ассоциация Северо-Западного межгорного производства (NIMA) создала пилотный проект по обучению старшеклассников изготовлению и механической обработке. В партнерстве с Государственным колледжем Льюиса-Кларка, Ассоциацией экономического развития Клируотера, Университетом Айдахо и 16 школьными округами программа дает учащимся солидный набор навыков и образование в области производства, чтобы они могли быть готовы приступить к работе сразу после окончания средней школы. местные компании.Первая группа студентов завершит программу в 2020 году. См. Статью Министерства труда Айдахо здесь.

LIBERTY LAKE, WA — В ответ на пробел на рынке офисных помещений в городе, Liberty Lake Coworking LLC откроется 2 января по адресу 23505 E. Appleway. На площади 4600 квадратных футов будет 11 частных офисов, шесть получастных пространств и открытая столовая. В пространстве также будут кабины для частных звонков, две получастные кабины для встреч, подкаст и медиа-зал, доступ к высокоскоростному оптоволоконному Интернету и бесплатная парковка.Более подробную информацию можно найти здесь.

POST FALLS, Айдахо — Ожидается, что в следующем году начнется строительство четвертого дома ветеранов штата Айдахо. Проект площадью 82 000 квадратных футов будет построен в торговом парке Riverbend в Пост-Фолс и будет иметь 64 места. Дом будет построен на 7,3 акрах земли, подаренных компанией Jacklin Land Co., в торговом парке Riverbend на западной стороне Пост-Фолс. Он находится рядом с BioPol Laboratory и Buck Knives. Смотрите полную статью здесь.

SPOKANE, WA — Производственный инкубатор Toolbox расширился до 17 000 квадратных футов в результате недавнего переезда в район Логан.В этом месте стоит компания Vestis, которая производит специально разработанные коммерческие навесы и навесы. Toolbox продолжает служить пространством для совместной работы, где авторитетные компании и бизнес-наставники делятся опытом, идеями, инструментами и оборудованием с производственными стартапами и предпринимателями. Набор инструментов контролируется некоммерческой организацией Spokane Create. Читайте полную статью здесь.

4 декабря Фонд Эдварда Лоу и Министерство торговли Вашингтона проведут бизнес через основы новой государственной программы Thrive !, которая помогает предприятиям второго этапа увеличить доход, оптимизировать операции и выйти на новые рынки.Свяжитесь со Сьюзен Джозеф Нильсен для получения дополнительной информации о Thrive!

POST FALLS, Айдахо — Северо-западная специализированная больница завершила строительство центра эндоскопии и двух дополнительных операционных за 4,5 миллиона долларов. Дополнительные 15 000 квадратных футов увеличивают количество операционных залов для хирургии пациентов до восьми. Эндоскопический центр, пристройка площадью 8650 квадратных футов к больнице, включает в себя две процедурные комнаты, одну смотровую комнату и восемь отсеков для предоперационной и постанестезиологической помощи.См. Пресс-релиз компании для получения дополнительной информации.

************************

Inland Northwest Economic Alliance (INEA) — это консорциум из четырнадцати агентств экономического развития, представляющих пятнадцать округов в регионе Северный Айдахо / Восточный Вашингтон. Совместные усилия направлены на обеспечение экономического роста за счет повышения узнаваемости бренда Внутреннего Северо-Запада и его сообществ и демонстрации ценности его бизнеса.

Коворкинг, ориентированный на женщин, обслуживает работающих мам

Когда у серийного предпринимателя Джилл Зальцман родился второй ребенок, она работала над своим вторым стартапом.Потом она «испугалась», — сказала она СЕГОДНЯ. Она не знала, как будет вести два бизнеса с двумя детьми в крошечном домашнем офисе.

Из «полного личного интереса» она организовала группу для женщин, занимающихся бизнесом, и детей, чтобы рассказать, как им это удалось. Она думала, что могут появиться пять человек, но когда прибыло 20 человек, у нее загорелся момент.

«Такие вещи нужны не только мне?» — спросила она после той встречи в 2010 году.

К марту того же года она официально открыла свое третье предприятие.В августе 2011 года она продала свой второй бизнес, чтобы сосредоточиться на новом. В настоящее время тысячи мам-предпринимателей являются участниками программы «Мамы-основатели» в 60 городах 12 стран. Группы часто встречаются в коворкингах, и, по словам Зальцман, эта тенденция значительно усилилась с тех пор, как она начала.

«Больше людей знают, что это такое. Об этом говорят все больше людей. Все больше родителей находят это чрезвычайно удобным », — сказал Зальцман СЕГОДНЯ.

Что такое коворкинг?

Коворкинг — это именно то, что он собой представляет: общие пространства, которые предлагают любому членство или дневные абонементы на использование общих столов, лаунж-зон и ресурсов, без необходимости брать на себя финансовое бремя аренды офисных помещений. Хотя они существуют уже несколько десятилетий — термин был придуман в начале 2000-х годов — отрасль начала набирать обороты с появлением таких компаний, как WeWork, которая теперь осаждена.

Ожидается, что в U.По данным Карстена Фёрча из Deskmag, онлайн-журнала о коворкингах, к концу этого года, что означает, что около четверти всех коворкинг-пространств будет находиться в США.

Эти пространства часто привлекают молодых креативщиков, которые обычно работают из дома или имеют гибкий график работы — например, писатели, графические дизайнеры или предприниматели — благодаря профессиональной среде, постоянным сетевым возможностям, образовательным мероприятиям, сильному Wi-Fi и потоку кофе. Они предназначены для подработок и лиц, занятых полный рабочий день — от самозанятых до тех, кто работает удаленно, независимо от возраста или рода занятий.

Они также предназначены для работающих мам, о которых часто забывают.

«Многие из них хотят выбраться, избавиться от одиночества, найти товарищеские отношения, но они также ищут место, где им не нужно платить кучу денег каждый месяц за то, что они не могут использовать. каждый день, весь день », — сказал Зальцман. «Они действительно просто ищут способ получить поддержку для своего бизнеса в пространстве, которое понимает, что они делают, которое понимает, кто они такие, понимает, почему им нужно такое пространство.

Мамы, ведущие перемены

Компании по всей стране постепенно добавляют эти удобства, создавая инклюзивные рабочие места, в которых мамы могут процветать. Но впереди идут большие коворкинг-пространства с обширными ресурсами, такие как The Wing, ориентированное на женщин пространство для коворкинга. В настоящее время филиалы компании в районе Сохо в Нью-Йорке и Западном Голливуде, штат Калифорния, включают The Little Wing, которое предлагает услуги няни, дополнительные занятия, открытые игры, группы поддержки родителей и семинары для участвующих членов.Следите за новостями, когда The Little Wing появится и в других местах.

Новые, небольшие пространства появляются и на национальном уровне. И кто может быть лучше самих мам? Несмотря на независимость и расположение по всей стране, каждое из следующих нишевых коворкинг-пространств было создано работающими мамами, которые не смогли найти помещение, которое соответствовало бы их потребностям.

MOMentum Coworking and Kids Club, расположенный примерно в 45 минутах к северу от Филадельфии, был основан соучредителями Мэри Бет Томас и Джеки Манискалько; это была первая программа коворкинга и ухода за детьми в этом районе.Как сами мамы, они знали, в чем нуждаются их коллеги-матери: регулярные программы, высокоскоростной Wi-Fi, кофе и уход за детьми. До трех дней в неделю профессиональные сиделки в соседнем крыле оказывают помощь с 9:00 до 17:00. Кроме того, их детский клуб MOMentum предлагает детям школьного возраста занятия по творчеству после школы и летние лагеря.

У Шелли Вайзер, матери двоих маленьких детей, была похожая проблема. В октябре 2017 года она открыла The Hive. Расположенный всего в 20 минутах езды от центра города Остин, штат Техас, это место гостеприимно для всех — от людей, просто посещающих кафе, до работающих родителей, которым нужен уход за детьми, — поскольку пространство предлагает открытые места в кафе, а также членство для тех, кто хочет место. в одной из двух комнат коворкинга и / или присмотр за детьми.

Имея два отделения в районе Лос-Анджелеса, Big and Tiny выводит уход за детьми на новый уровень, предлагая полный учебный план образовательных программ для детей от 6 месяцев до 6 лет с упором на подготовку детей к дошкольному образованию. С помощью дизайна и учебной программы основательница Кельце Бильбао стремилась сделать пространство коворкинга таким же интересным для детей, как и для взрослых, которые его использовали, — то, что она когда-то искала.

Блог — Inland Northwest Partners

Следующие проекты, инициативы и экономические события становятся популярными в восточном Вашингтоне и северном Айдахо.Этот выпуск распространяется Inland Northwest Economic Alliance от имени своих региональных партнеров.

*************

COEUR D’ALENE, Айдахо — StanCraft Boat Co. расширяется от производства гидроциклов до предложения авиационных услуг с добавлением центра StanCraft Jet Center стоимостью 15 миллионов долларов в аэропорту Кер-д’Ален — Паппи-Бойингтон-Филд. Строительство нового FBO площадью 85000 квадратных футов началось в августе к востоку от Empire Aerospace, и ожидается, что проект будет завершен к маю 2020 года.Архитектурная фирма Eric Hedlund Design, базирующаяся в Coeur d’Alene, разработала конструкцию, а компания Young Construction Group of Idaho Inc., базирующаяся в Хайдене, выступила в качестве подрядчика. После постройки нового реактивного центра здание Southfield Aviation площадью 40 000 квадратных футов будет использоваться в качестве объекта технического обслуживания. Помимо переоборудования салонов самолетов, StanCraft Jet Center предложит заправку самолетов, конференц-залы, зоны ожидания и пилотные зоны, а также помещения для улучшения офисов. Свяжитесь с Роббом Блумом, президентом StanCraft, для получения дополнительной информации.

Dauntless Air, компания по борьбе с воздушными пожарами, в этом году перенесла свои операции по техническому обслуживанию самолетов в аэропорт Кёр д’Ален. Dauntless защищает людей, землю и имущество от разрушительных лесных пожаров с помощью передовой тактики тушения пожаров с воздуха в Миннесоте, Вашингтоне, Аляске, Айдахо, Северной Каролине, Калифорнии и Орегоне. Узнайте больше о компании на сайте www.Dauntlessair.com или свяжитесь с Бреттом Л’Эсперансом, генеральным директором Dauntless.

PULLMAN, WA — Яблоко Cosmic Crisp из Университета штата Вашингтон появится на прилавках с фруктами 1 декабря, над этим проектом уже более 20 лет.Cosmic Crisp был разработан специально для климата Вашингтона и условий выращивания. Исследователи WSU объединили устойчивый к болезням продукт Enterprise с Honeycrisp, известным своей хрусткостью, сочной сладостью и оттенком терпкости. В штате Вашингтон высажено 12 миллионов деревьев, и в этом году будет доступно 450 000 коробок яблок Cosmic Crisp. Вашингтонские производители яблок будут иметь эксклюзивные права на Cosmic Crisp в течение 10 лет. Вашингтон производит 65-75 процентов яблок в стране, но это первый сорт, который был выращен в штате.Для получения дополнительной информации свяжитесь с компанией Proprietary Variety Management.

HAYDEN, Айдахо — Производитель американских горок, Rocky Mountain Construction (RMC), продолжает свой успех Six Flags, представив инновационные горки Jersey Devil на выставке Six Flags Great Adventure в Джексоне, штат Нью-Джерси. Водители одноместных вагонов, известные как каботажные суда с одной направляющей, будут преодолевать стальную монорельсовую дорогу шириной 15,5 дюймов и проходить извилистый курс, который будет включать в себя несколько переворотов, подъем на 130 футов и достижение максимальной скорости 58 миль в час по 3 трассе. .000 футов монорельсовой дороги. RMC выросла до 115 штатных сотрудников и 5 производственных предприятий общей площадью более 75 000 квадратных футов. См. Статью USA Today для получения дополнительной информации.

ДЭВЕНПОРТ, Вашингтон — Департамент торговли Вашингтона, Министерство сельского хозяйства США и Медицинская школа Университета штата Вашингтон провели однодневный семинар с участием 100 лидеров сообществ и жителей Восточного Вашингтона, посвященный закону о широкополосной связи, одобренному в этом году законодателями штата Вашингтон. Новый офис широкополосной связи в масштабе штата будет утверждать и распределять гранты и ссуды местным органам власти, племенам, государственным, частным и некоммерческим организациям, работающим вместе над расширением широкополосной связи.В рамках программы доступно 21,5 миллиона долларов, в том числе 14,5 миллиона долларов в виде займов и 7 миллионов долларов в виде грантов. Штат будет уделять приоритетное внимание финансированию государственно-частных партнерств, уделяя особое внимание недостаточно обслуживаемым областям в штате. Свяжитесь с Марджи из EDC округа Линкольн для получения дополнительной информации.
<пр

МАРИС, Айдахо — Городские власти и застройщики, Трой Лозано, планируют строительство новых домов в пристройке Рагана, которое начнется в начале 2020 года. Лозано приобрел 21 участок в пристройке и планирует сотрудничать с Julian Construction для строительства домов на одну семью .Обновления можно найти на greystonehill.com.

OTHELLO, WA — McCain Foods положила начало расширению на 170 000 квадратных футов, проекту, который будет стоить 300 миллионов долларов и намечен к соревнованию в 2021 году. Расширение линии замороженных продуктов из картофеля, по оценкам, принесет около 180 новых рабочих мест в Отелло и, как ожидается, станет крупнейшим производителем замороженных картофельных продуктов в мире. Дейл Маккарти, McCain Foods, сказал, что близость Отелло к судоходству на Западном побережье делает его важным местом для компании.«Отелло очень важен для нас». Должностные лица округа Адамс работают с McCain Foods и штатом, чтобы разработать процесс приема на работу и поддержку. Они планируют провести оценку жилищных потребностей в округе, чтобы подтвердить жилищные потребности и решения по развитию. Для получения дополнительной информации отправьте электронное письмо в Совет экономического развития округа Адамс.

МОСКВА, Айдахо — Northwest River Supplies (NRS) начала свою деятельность с нового объекта на Саут-Блейн-стрит 5 ноября. Недавно построенное здание площадью 155 000 квадратных футов включает склад, центр обслуживания клиентов, корпоративные офисы и 3500- квадратный фут — флагманский розничный магазин NRS.Проект стоимостью 13,5 миллионов долларов получил налоговые льготы от округа Латах, которые освобождают 75 процентов от прироста стоимости участка от налогов на недвижимость в течение пяти лет, заканчивающихся в 2023 году. Подробнее читайте здесь.

PULLMAN и COLFAX, Вашингтон, — Два предприятия внутреннего северо-запада были отмечены в рамках программы награждения корпораций по делам сообществ государственного секретаря штата Вашингтон. Компания Schweitzer Engineering Laboratories из Pullman получила признание за пожертвование и сбор средств для местных благотворительных организаций, а также предоставление денег сотрудникам для пожертвований на благотворительность по своему выбору.Компания Bunyard Automotive из Колфакса была удостоена чести отремонтировать автомобили с небольшими затратами или бесплатно для нуждающихся семей. Оба предприятия были награждены медальоном Национальной ассоциации государственных секретарей за их усилия в своих общинах. Полный пресс-релиз здесь.

OSBURN, Айдахо — Город посвятил недавно построенный объект Shoshone Fire District # 1, который ранее в этом году получил грант в размере 500 000,00 долларов США. Новый объект площадью 10 000 квадратных футов представляет собой значительную модернизацию пожарных, учебных и аварийных служб региона.Свяжитесь с EDC Silver Valley для получения дополнительной информации.

ЛЬЮИСТОН, Айдахо — Получив грант в размере 839 809 долларов США от Национального научного фонда, Ассоциация Северо-Западного межгорного производства (NIMA) создала пилотный проект по обучению старшеклассников изготовлению и механической обработке. В партнерстве с Государственным колледжем Льюиса-Кларка, Ассоциацией экономического развития Клируотера, Университетом Айдахо и 16 школьными округами программа дает учащимся солидный набор навыков и образование в области производства, чтобы они могли быть готовы приступить к работе сразу после окончания средней школы. местные компании.Первая группа студентов завершит программу в 2020 году. См. Статью Министерства труда Айдахо здесь.

LIBERTY LAKE, WA — В ответ на пробел на рынке офисных помещений в городе, Liberty Lake Coworking LLC откроется 2 января по адресу 23505 E. Appleway. На площади 4600 квадратных футов будет 11 частных офисов, шесть получастных пространств и открытая столовая. В пространстве также будут кабины для частных звонков, две получастные кабины для встреч, подкаст и медиа-зал, доступ к высокоскоростному оптоволоконному Интернету и бесплатная парковка.Более подробную информацию можно найти здесь.

POST FALLS, Айдахо — Ожидается, что в следующем году начнется строительство четвертого дома ветеранов штата Айдахо. Проект площадью 82 000 квадратных футов будет построен в торговом парке Riverbend в Пост-Фолс и будет иметь 64 места. Дом будет построен на 7,3 акрах земли, подаренных компанией Jacklin Land Co., в торговом парке Riverbend на западной стороне Пост-Фолс. Он находится рядом с BioPol Laboratory и Buck Knives. Смотрите полную статью здесь.

SPOKANE, WA — Производственный инкубатор Toolbox расширился до 17 000 квадратных футов в результате недавнего переезда в район Логан.В этом месте стоит компания Vestis, которая производит специально разработанные коммерческие навесы и навесы. Toolbox продолжает служить пространством для совместной работы, где авторитетные компании и бизнес-наставники делятся опытом, идеями, инструментами и оборудованием с производственными стартапами и предпринимателями. Набор инструментов контролируется некоммерческой организацией Spokane Create. Читайте полную статью здесь.

4 декабря Фонд Эдварда Лоу и Министерство торговли Вашингтона проведут бизнес через основы новой государственной программы Thrive !, которая помогает предприятиям второго этапа увеличить доход, оптимизировать операции и выйти на новые рынки.Свяжитесь со Сьюзен Джозеф Нильсен для получения дополнительной информации о Thrive!

POST FALLS, Айдахо — Северо-западная специализированная больница завершила строительство центра эндоскопии и двух дополнительных операционных за 4,5 миллиона долларов. Дополнительные 15 000 квадратных футов увеличивают количество операционных залов для хирургии пациентов до восьми. Эндоскопический центр, пристройка площадью 8650 квадратных футов к больнице, включает в себя две процедурные комнаты, одну смотровую комнату и восемь отсеков для предоперационной и постанестезиологической помощи.См. Пресс-релиз компании для получения дополнительной информации.

************************

Inland Northwest Economic Alliance (INEA) — это консорциум из четырнадцати агентств экономического развития, представляющих пятнадцать округов в регионе Северный Айдахо / Восточный Вашингтон. Совместные усилия направлены на обеспечение экономического роста за счет повышения узнаваемости бренда Внутреннего Северо-Запада и его сообществ и демонстрации ценности его бизнеса.