Close

Компания ноу хау: Магазин мобильной электроники НОУ-ХАУ

Содержание

Ноу Хау Маркетинг

Алтайский край 15

Амурская область 1

Архангельская область 15

Астраханская область 15

Белгородская область 10

Брянская область 10

Владимирская область 10

Волгоградская область 30

Вологодская область 12

Воронежская область 15

Еврейская автономная область 1

Забайкальский край 1

Ивановская область 10

Иркутская область 6

Кабардино-Балкарская республика 1

Калининградская область 1

Калужская область 4

Карачаево-Черкесская республика 3

Кемеровская область 10

Кировская область 4

Костромская область 5

Краснодарский край 145

Красноярский край 13

Курганская область 5

Курская область 4

Ленинградская область 78

Липецкая область 7

Московская область 44

Мурманская область 3

Нижегородская область 21

Новгородская область 10

Новосибирская область 7

Омская область 9

Оренбургская область 15

Орловская область 3

Пензенская область 5

Пермский край 8

Приморский край 1

Псковская область 5

Республика Адыгея 6

Республика Алтай 0

Республика Башкортостан 31

Республика Калмыкия 0

Республика Карелия 8

Республика Коми 5

Республика Марий Эл 5

Республика Мордовия 3

Республика Саха (Якутия) 1

Республика Северная Осетия — Алания 7

Республика Татарстан 23

Республика Хакасия 2

Ростовская область 62

Рязанская область 5

Самарская область 34

Саратовская область 26

Свердловская область 19

Смоленская область 4

Ставропольский край 28

Тамбовская область 7

Тверская область 5

Томская область 3

Тульская область 12

Тюменская область 12

Удмуртская республика 15

Ульяновская область 9

Хабаровский край 1

ХМАО- Югра 16

Челябинская область 26

Чеченская республика 1

Чувашская республика 7

Ямало-Ненецкий автономный округ 1

Ярославская область 15

Компания «НОУ-ХАУ» — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера

Компания ИОН НОУ-ХАУ работает на рынке с 1994 года. Основным направлением деятельности компании является розничная торговля мобильной электроникой. За двадцать лет работы мы добились впечатляющих успехов: построили более 100 магазинов и стали лидерами по качеству обслуживания в московском регионе.

Наша миссия — проявляя заботу и компетентность стать самой любимой компанией, продающей цифровую технику людям. В 2013 году Компания ИОН заключила партнёрский договор с Билайн о строительстве розничной федеральной сети магазинов под брендом НОУ-ХАУ. В 2014 г. произошла глобальная перестройка сети ИОН в бренд НОУ-ХАУ. Теперь у нас новый формат, новые магазины и новое лицо. 

НОУ-ХАУ — это первый в России магазин цифровой мобильной электроники, совмещённый с офисом обслуживания абонентов. Самые современные цифровые гаджеты, консультации экспертов, обучение и настройка техники, подбор самых выгодных тарифов и услуг оператора — теперь всё в одном месте! Эксперты НОУ-ХАУ не только ответят на все вопросы клиентов и помогут с выбором, но и научат пользоваться современной техникой. Мы расскажем о самых уникальных функциях, сделаем все необходимые настройки и установим самые полезные приложения. 

Наша компания постоянно развивается: мы совершенствуем технологии, улучшаем качество обслуживания, изменяем учебные программы. Именно наше стремление к развитию и совершенствованию дает возможность нашей компании быть лидером на московском рынке. Сегодня более 2000 человек самых разных профессий работают в НОУ-ХАУ. 

У нас есть все условия для развития, причём в нескольких направлениях, в зависимости от возможностей и предрасположенностей личности. И человек со склонностями к техническим дисциплинам, и прирождённый управленец сможет реализовать себя в НОУ-ХАУ. 

Хотите работать в компании, где главная ценность — это люди? Тогда мы ждём вас!

Работа в Ноу-Хау ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Ноу-Хау, зарплаты

Плюсы: 

Отличный коллектив, причём, что удивительно, и руководство магазина в том числе. Директор просто супер, дал огромный пласт информации и опыта продаж, если бы не работал в Ноу Хау, так и думал бы, что для успешной продажи достаточно подойти к человеку и спросить: «Вам что-нибудь подсказать?» :D. Возможно, только мне так повезло. Особо про сами телефоны и прочую технику никто не рассказывает, но это легко самому выучить, используя соответственный сайт (который, к сожалению, обновляется редко). Есть реальная возможность зарабатывать, однако это требует нехилых вложений, как моральных, так и физических. Реально интересная работа в плане развития себя, как профессионала, да и вообще много полезных навыков получил в процессе работы. Реально есть возможность карьерного роста, мой друг, с которым работать начали почти одновременно, вырос до зама за пол года, всего лишь будучи хорошим продавцом и вкалывая, как гномик в алмазной шахте.

Что можно улучшить: Минусов тоже хватает. Начнём с главного: рабство у билайна, отсюда план по сим картам. Симки — это святое, без вранья, как тут и пишут, если не сделал план — купил себе. В принципе, если нормально продавать и не тупить в продажах, урон тут минимальный, можно много чего придумать, единственное что угнетает, так это осознание того, что все знают про эти сим-карты, все понимают, но если спалишься, то тебя дрючат) Много недочётов в плане организации рабочего процесса. Непонятно, почему компания не может нанять уборщиц хотя бы для мытья полов и поверхностей, если уж не говорить о технике. Надоедает драить магазин, раз в месяц +- проводится генеральная, где можно пропасть до четырёх утра) Из той же сферы тренинги после окончания рабочего дня, на которые обязаны являться даже те сотрудники, что на выходном/в отпуске. Причём тренинги эти не для галочки, там реально рассказываются и освежаются в памяти полезные вещи, даётся хорошая база. Штрафы, но это опять же от магазина зависит, там, где я работал, директор делал всё, чтобы отбить их, за что ему, опять же, благодарность. Из субъективных моментов. Для кого-то может быть минусом продажа дополнительных услуг/аксессуаров к технике, наличие планов на определённую фирму и т.д, для меня это не было такой уж дикой проблемой. Если научиться, те же настройки можно продавать в отличных объёмах, что положительно сказывается на зарплате. Зарплату обычно платят вовремя, но она серая, к тому же неофициальная часть до того, как тебе дадут её в руки, является не деньгами, а баллами, которыми фирма может распоряжаться, как хочет (привет штрафам), сам влетал на 15-20к, что сильно било по зарплате, из-за чего и уволился, собственно. Вообщем, подводя итог, если ты готов реально много работать и учиться продавать, то работа норм.

«ВымпелКом» взялся за «Ноу-Хау» | ComNews

ПАО «ВымпелКом» (бренд «Билайн») взялось за расширение розничной сети «Ноу-Хау»(мультибрендовый партнерский проект «ВымпелКома» и Цифрового центра «Ион»). К концу текущего года компания планирует увеличить количество магазинов под брендом «Ноу-Хау» практически на 50% по сравнению с началом года. Сегодня в регионе Большая Москва действует 135 таких салонов. В течение октября открыть точки продаж планируется в четырех российских городах.

В салонах сети «Ноу-Хау» магазин цифровой мобильной электроники совмещен с офисом обслуживания абонентов «Билайна». Клиент может приобрести гаджеты, получить консультации экспертов, настроить оборудование и подключить тариф или услугу.

На сегодняшний день сеть «Ноу-Хау» ограничена городами, входящими в регион Большая Москва, куда помимо столичного региона входят Смоленская, Ярославская, Тульская, Тверская, Владимирская, Рязанская, Калужская, Костромская и Ивановская области.

В начале 2016 г. в регионе Большая Москва насчитывалось 117 магазинов «Ноу-Хау», а к сентябрю их количество увеличилось до 135. Часть точек продаж расположены во Владимире, Калуге, Рязани, Твери и Ярославле. К концу года планируется увеличить сеть до 180 магазинов. В  частности, в течение октября магазины «Ноу-Хау» откроются в Туле, Смоленске, Иваново и Костроме.

Как отметила в беседе с корреспондентом ComNews пресс-секретарь «ВымпелКома» Анна Айбашева, компания работает над развитием всех направлений ритейла. «Расширение сети «Ноу-Хау» не означает, что «Билайн» не планирует развивать собственную розницу или франчайзи», — уточнила она. Инвестиции в расширение сети «Ноу-Хау» представители «ВымпелКома» не раскрывают.

Напомним, что в конце сентября «ВымпелКом» объявил о новой стратегии в развитии ритейла. Оператор сделал ставку на развитие франчайзинговых салонов. До 2018 г. компания планирует удвоить количество франчайзинговых салонов связи. Для этого оператор изменил стратегию в отношении франчайзи, а также заключил соглашение с продовольственной сетью «Пятерочка» (входит в X5 Retail Group) об открытии пунктов продаж оператора в закассовых зонах. Кроме того, в партнерстве со «Связным» оператор до конца 2016 г. откроет 20 магазинов. К началу октября собственная розница компании насчитывала 1429 монобрендовых салона и почти 2 тыс. магазинов, которые работают по модели франчайзинга (см. новость ComNews от 30 сентября 2016 г.).

Один из конкурентов «ВымпелКома» — ПАО «Мобильные ТелеСистемы» (МТС) активно развивает собственную розницу под альтернативным брендом. Еще в 2009 г. МТС выкупила бренд «Телефон.ру» вместе с одноименным ритейлером, который потом был закрыт. Но в августе 2016 г. МТС вновь начала открывать салоны «Телефон.ру». Как сообщало издание «Ведомости», до конца 2016 г. сеть «Телефон.ру» планируется расширить до 800 салонов (см. новость на ComNews от 16 сентября 2016 г.).

Как рассказал вчера корреспонденту ComNews пресс-секретарь группы МТС Дмитрий Солодовников, к концу II квартала текущего года операторская розница МТС состояла из 5833 салонов, включая 617 салонов под брендом «Телефон.ру». «В среднем сеть салонов «Телефон.ру» развивается с ежемесячным темпом 10-15%. Каждая из розничных сетей развивается согласно утвержденным взаимодополняющим стратегиям с целью достижения максимального синергетического эффекта. Операторская монобрендовая розница МТС как сформировавшаяся сеть салонов развивается в направлении повышения операционной эффективности. «Телефон.ру» развивается в направлении экспансии и активного открытия салонов в местах наибольшего трафика абонентов», — отметил Дмитрий Солодовников.

ПАО «МегаФон», имеющий более 2 тыс. собственных салонов монобренда и столько же по франшизе, пока не собирается менять модель развития. «Мы вполне довольны результатами работы собственной розницы, поэтому менять структуру управления не планируем», — отметила пресс-секретарь «МегаФона» Юлия Дорохина. Кроме того, по словам представителя «МегаФона», на российском рынке количество салонов связи избыточно, поскольку пик роста подключений давно миновал. Оператор планирует постепенно оптимизировать розничную сеть, одновременно развивая системы самообслуживания.

Финансовый аналитик группы компаний «Финам» Тимур Нигматуллин считает, что на текущий момент на российском рынке мобильной розницы сложилась конкурентная ситуация, близкая к олигополии. По его мнению, рынок сейчас фактически разделен между розницей «МегаФона» и «ВымпелКома», а также монобрендовой розницей МТС и Tele2 (ООО «Т2 Мобайл»).

В подобной ситуации, как отметил аналитик, когда на рынке присутствует небольшое количество крупных игроков, становится эффективной стратегия «сегментирования» за счет развития нескольких брендов с таргетированием покупательного спроса в разных сегментах. «В случае с «Ноу-Хау» — это, очевидно, высокий ценовой сегмент с сопутствующим ему качеством обслуживания, линейкой товаров и т.п.», — сказал Тимур Нигматуллин, добавив, что расширение розницы «Ноу-Хау» должно повысить спрос на контракты «ВымпелКома» и улучшить структуру его абонентской базы с точки зрения оттока, ARPU и т.д.

На взгляд аналитика ИК «Фридом Финанс» Георгия Ващенко, маржа в стрит-ритейле подобного формата невысокая, менее 10%. «Полагаю, что темпы роста не будут быстрыми. Сейчас большая конкуренция в этом сегменте, что сдерживает рост сетей. Магазины компания будет использовать как канал продаж своих услуг и центр обслуживания абонентов. Фактически речь идет о совместном брендировании мини-маркетов электроники и оператора связи», — заметил Георгий Ващенко.

Ноу-Хау (ИОН): отзывы сотрудников о работодателе

А

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Бодайбо

Бологое

Болхов

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Веспрем

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жодино

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленск

Лепель

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

М

Магадан

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Моршанск

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Тосно

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

традиции, мировая популярность, обзор рынка

Пережив военные времена, Япония начала активно развиваться: темпы развития были не просто высокими – невероятными. Однако в 1990-х гг. страна переживала экономический кризис, подъем после которого начался только в 2003 г. Локомотивом изначального развития стал экспорт в Китай. Сейчас главный капитал государства составляют вложения во внутреннюю экономику.

Япония, несмотря на свою верность традициям, занимает одно из лидирующих мест среди стран, которые создают новейшие технологии.

Причины популярности японских ноу-хау

Ноу-хау Японии широко используются в мире (Россией, Колумбией и другими странами), на них продаются лицензии и патенты. Почему именно страна восходящего солнца славится своими изобретениями и новшествами?

Экономическая политика Японии способствовала процветанию ноу-хау, создав систему государственной поддержки: специальные комитеты, комиссии, корпорации, обеспечивающие опору и финансовую помощь ученым, инженерам, изобретателям.

Правительство страны считает, что благодаря глобализации увеличивается шанс попасть на рынки других государств, поэтому усилия по созданию таких организаций оправданы.

Качество новых продуктов обеспечивают и обязательные условия для разработчиков:

  • Сжатые сроки на инженерно-конструкторские работы;
  • Быстрое производственное освоение разработанного проекта;
  • Качественная продукция.

Представляем 20 ноу-хау, которые Япония подарила миру

Одежда

Ветровка с вентилятором от компании Kuchofuku

Свежий тренд Японии – одежда с… вентилятором. В стране действует ограничение на потребление электроэнергии, поэтому использовать охладительные системы на полную мощность в течение всего жаркого дня японцы не могут. Работодатели Японии даже разрешают своим сотрудникам приходить на работу, не придерживаясь строгого дресс-кода: костюма с пиджаком и галстуком.

Компания Kuchofuku придумала, как не пользоваться кондиционером и при этом не утомляться от жары: вентилируемая одежда. «Вентилируемая» означает в данном случае не «с вентиляцией», а «с вентилятором». Ветровка действительно оснащена двумя вентиляторами небольшого размера, которые работают от аккумуляторов в течение одиннадцати часов. Управлять такой одеждой можно при помощи пульта, выбирая и самостоятельно устанавливая необходимый температурный режим. Такая одежда может обеспечивать владельца нужной порцией прохлады в течение дня. Стоимость вентилируемой куртки составляет примерно 140 долларов. Также компания разработала обувь, матрасы, подушки со встроенными вентиляторами.

Бегуны в форме

Компанией ASICS (г. Кобе, Япония) была разработана уникальная экипировка для бега, помогающая поддерживать мышцы. Специальные вставки оказывают направленную компрессионную поддержку в ключевых зонах. Такая спортивная одежда помогает тренировать дольше и с большей эффективностью, а кроме того, визуально уменьшает объемы тела — даже не идеальная фигура выглядит более спортивной и оформленной. Производитель обещает уменьшение риска травмы, улучшение осанки и снижение нагрузки на мышцы.

Строительство

Дом из пенопласта от компании Japan Dome House Co

Японская строительная компания Japan Dome House Co внесла новшества в сферу строительства домов, предложив пенопласт в качестве строительного материала. Компания аргументирует свое предложение уникальными качествами пенопласта:

  • Не ржавеет;
  • Не гниет;
  • Обладает хорошими теплоизоляционными свойствами, что уменьшает затраты на отопление и охлаждение дома;
  • Позволяет быстро возводить строение;
  • Компактен для хранения и транспортировки.

Материалы для строительства такого дома продаются набором, а собрать его можно самостоятельно, потратив на это совсем немного времени (2–3 часа). Дом выглядит миниатюрным, но внутри достаточно просторно. Площадь дома из пенопласта составляет около 44 м2. При желании можно увеличить жилую площадь, соединив несколько домов. Для создания перехода из одного дома в другой предусмотрены отдельные запчасти. Приобрести набор для сборки дома из пенопласта можно за 30 тыс. долларов.

Капсульный отель

Нововведение, получившее известность в отельном бизнесе, – капсульная гостиница, разработка Кисё Куракавы. Номера в ней представляют собой капсулу площадью 2 м2 и один метр высотой. В помещении находится телевизор, розетка и система настройки температуру воздуха. Стоимость номера составляет 30 долларов в сутки. Неудивительно, что это ноу-хау возникло в крохотной Японии. Впрочем, отели-капсулы появляются и в других странах.

Торговый автомат – замена магазину

Японцам не нужно посещать торговые центры и продуктовые магазины, потому что практически на каждом углу можно увидеть автомат с самыми разными товарами. Только в Японии так много торговых автоматов и такой обширный ассортимент товара в них. В автомате можно приобрести яйца, овощи, фрукты, напитки, нижнее белье, мороженое, игрушки, букеты цветов, футболку, галстук… Так, автоматы корпорации Sanyo Electric без труда заменят гипермаркет и кулинарию: батарейки и чай, замороженные полуфабрикаты и горячие блюда. Самодостаточный магазин без продавца – разве это не будущее сегодня?

Дом на колесах и с амортизаторами

Многие города Японии расположены в сейсмической зоне, поэтому постройки часто страдают от землетрясений. Специалисты Института исследования землетрясений разработали способ строительства дома, который сможет устоять при бедствии. Такое здание должно быть разделено на две части: фундамент и дом, а между этими частями располагается шариковый подшипник. Дом двигается относительно фундамента, что сводит к минимуму трение, и толчки ощущаются значительно меньше.

Здоровье

Аппарат для диагностики рака

Японский ученый-медик доктор Мори создал уникальный аппарат, с помощью которого можно выявить рак. Врачи способны распознать рак желудка, толстой кишки и поджелудочной железы на ранних стадиях. Ранее технологии диагностики рака печени были только в США – но там диагностировали исключительно поздние стадии заболевания.

Для проведения исследования используется пластина из специального сплава, а показателем злокачественной опухоли является кровь человека, излучающая свет. Для проведения процедуры требуется три минуты.

Вакцинация от малярии

Японские ученые сделали заявление, что комары могут приносить пользу человечеству. Малярия – одно из опасных заболеваний, переносчиками которого являются насекомые-кровососы. Однако к инфекционным заболеваниям можно выработать иммунитет, и малярия не исключение, как доказали опыты.

Вакцинация – хорошая альтернатива лекарствам для небогатых стран, к тому же этот способ не только бесплатный, но и безболезненный. Проводить вакцинацию будут сами «вредители»: медики выводят генетически подготовленных насекомых, которые и будут переносчиками вакцины – своими укусами комары будут впрыскивать вакцину Mosquirix в человеческий организм.

Транспорт

Авто с беспроводным приведением электромотора в действие

Ученые Токийского университета предлагают беспроводные технологии, которые способны привести электромотор в рабочее состояние. Для этого используется способ магнитного резонанса: электромагнитные катушки, которые устанавливаются в моторе, находятся в десяти сантиметрах друг от друга.

Пока что разработка проходит испытания; проводятся исследования, направленные на повышение удельной мощности мотора и улучшение индукционных свойств. После проведения этих работ планируется массовая продажа авто с беспроводным электродвигателем.

Транспортер размером с планшет

Инженер Kuniako Saito и его команда разработали максимально компактное средство передвижения. Транспортер имеет вид скейтборда, его вес составляет 2–3 килограмма. Ноу-хау работает от литиевой батареи, его основа изготовлена из алюминия и способна выдержать до ста двадцати килограммов. Изобретатель утверждает, что с помощью этого устройства можно передвигаться и перевозить грузы. Гаджет способен развить скорость до десяти километров в час. Трех часов зарядки хватает на преодоление двенадцати километров.

Питание

Очки для похудения

Высокие технологии стоят на страже здоровья и красивой фигуры. Токийский университет в лице Мичитака Хиросэ и его команды создал необычный гаджет, который может помочь уменьшить порцию, – очки, способные зрительно увеличить пищу; при этом размер столовых приборов остается реальным.

Зрение обманывает мозг, и чувство сытости наступает быстрее. Очки для похудения имеют и совсем уж фантастическую опцию: возможность придавать простому печенью запах любимого блюда. Можно употреблять продукты для похудения и наслаждаться привычным лакомством. Свободная продажа изобретения ещё, к сожалению, не распространена. Очки имеют достаточно неудобную громоздкую конструкцию, поэтому нуждаются в усовершенствовании — в связи с этим точная стоимость аппарата пока неизвестна.

Разноцветные бургеры

Сегодня черной булочкой в бургере уже никого не удивишь – в 2017 в любом модном заведении можно было попробовать странное на вид блюдо. А вот в Японии в моду вошли полностью цветные бургеры: черные и красные. Здесь окрашивается не только булочка, но и сыр. Красный цвет получается за счет использования томатного порошка, а добиться черного цвета помогают чернила кальмара (для сыра) и угольная пыль бамбука (для выпечки). Мясная составляющая вполне традиционная: курица или говядина.

Любопытно, что тренд был задан мировой сетью в Burger King: они создали цветную новинку специально для японских ресторанов сети.

Ресторан без кухни

«Консервный» ресторан «Mr. Kanso» открылся в Осаке и быстро завоевал популярность: сеть разрослась до 40 заведений по всей стране.

Интерьер «Mr. Kanso» больше напоминает магазин, нежели ресторан: вдоль стен стоят полки, заставленные банками с консервами: рыбными, мясными, овощными – ассортимент действительно богатый. Ресторан полюбился и местным жителям, и туристам, став настоящей достопримечательностью.

Промышленность

Транзисторы на магнитах

Такащи Цучия, Казуя Терабе и исследовательский центр WPI-MANA для запуска движения ионов вместо привычного электрического оборудования применили магнит. Магнитом у них получилось управлять двухслойным транзистором EDLT, который применяется для полупроводников, настраивающих плотность носителей заряда. Управление ионами с помощью магнитов может стать основанием для появления высокопроизводительных магнитных электролитов.

Электроэнергия из лапши

В Японии набирает популярность добыча электроэнергии альтернативными способами. Так, отходы от изготовления известной японской лапши удон отправляют на переработку для получения энергии. Корпорация Хиоди собирает лапшу по всем ресторанам страны и перерабатывает на специальной электростанции. При обработке образуется метан и этанол, которые нужны для производства электроэнергии. С помощью такой электростанции получается выработать около 180 000 кв. в год. Этого хватает, чтобы обеспечить светом пятьдесят семей.

Сельское хозяйство

Управление полями смартфоном

Японская медиакопорация SoftBank провела исследования на рисовых полях – на них установили датчики, позволяющие контролировать ряд показателей, в том числе:

  • Количество питательных веществ в почве;
  • Уровень воды;
  • Температуру;
  • Влажность.

Поступившие данные используются при создании фермерских хозяйств и корректировке их работы. Датчики управляются при помощи смартфона, поэтому информация всегда доступна и фермеры проинформированы об уровне воды и температуре на полях.

Удаленный мониторинг животных

Японские операторы телекоммуникаций NTT Docomo предлагают удаленно проводить мониторинг животных, которые находится на территории фермерства. Для этого в тело животного помещается датчик, который способен отслеживать температуру тела. С помощью датчика можно узнать, когда у животных произошло зачатие потомства.

Программа работает через смартфон.

Камера для контроля состояния растений

Компания KDDI разработала камеру, которая способна контролировать состояние растений, высаженных в контейнер. Система, установленная на смартфоне, уведомляет владельца о необходимости орошения.

Огурцы необычной формы

Для тех кто хочет видеть на своих плантациях огурцы необычной формы, японский фермер Макото Койке придумал специальные формочки-колбочки в виде разных фигур. Огурец растет внутри колбы и принимает её форму, а при нарезке получаются симпатичные звезды или сердечки. Одно из проявлений японской любви ко всему милому: каваи, как сказали бы сами японцы.

Быт

Радиоуправляемая швабра

В Японии решили облегчить процесс уборки: именно здесь была изобретена радиоуправляемая швабра Remote Control Mop. Управление шваброй осуществляется с помощью контроллера, схожего с гейпадом игровой консоли. Стоимость такой швабры составляет 29 долларов.

Япония – уникальное и во многом загадочное для европейцев государство, которое таит множество полезных и удивительных открытий и изобретений.

В планах Японии — объединение науки и производства, строительство специальных городов, в которых будет сосредоточено наукоемкое производство. Правительство в Японии как нигде в мире нацелено на внедрение инноваций в быт и производство, интеллектуализацию всего хозяйства страны.

что такое и зачем? Преимущества и выгоды ноу-хау

Ноу-хау — не такой известный в нашей стране объект интеллектуальной собственности, как товарный знак или объекты авторского права. Кроме того, зачастую под «ноу-хау» понимают нечто совсем иное, чем это закреплено в законодательстве.

Однако такое отношение к ноу-хау несправедливо. В бизнесе это очень интересный и полезный актив, имеющий ряд преимуществ по сравнению с другими объектами интеллектуальной собственности. Именно об этом и поговорим с данной статье.

Что такое ноу-хау на самом деле?

Зачастую, говоря о ноу-хау, далекие от данного вопроса люди представляют некую уникальную, как правило техническую, разработку. В таком понимании ноу-хау — синоним изобретения. Однако такое понимание не совсем правильно.

Согласно статье 1465 Гражданского кодекса РФ, ноу-хау (его ещё называют секретом производства) — это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и обладатель таких сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности, в том числе путём введения режима коммерческой тайны.

Это определение позволяет выделить важные черты ноу-хау:

  • Ноу-хау — это не только технологические разработки, но и сведения о способах осуществления бизнеса

Рецепт блюда, уникальная методика стрижки или пошива одежды, программа обучения персонала — перечень сведений, которые могут являться ноу-хау, достаточно широк. Практически на каждом предприятии можно найти сведения, которые могут потенциально являться ноу-хау.

  • Ноу-хау должно иметь коммерческую ценность (в настоящем времени или потенциально), то есть быть полезной для деятельности в определённой сфере, быть интересной рынку
  • Ценность ноу-хау сохраняется только пока оно неизвестно третьим лицам — после разглашения ноу-хау вряд ли найдётся лицо, которое захочет платить за эту информацию
  • Отсутствие свободного доступа третьих лиц к сведениям, установление обладателем информации режима конфиденциальности сведений (режима коммерческой тайны).

Таким образом, ноу-хау — это не только техническое решение, но гораздо более широкий перечень сведений. В Вашей компании тоже могут быть ноу-хау, если Вы позаботитесь о секретности таких ценных сведений.

5 причин, зачем вам ноу-хау

И тут возникает вопрос — а есть ли необходимость в оформлении ноу-хау? Стоит ли тратить время и ресурсы на поддержание режима коммерческой тайны? Какие выгоды у Вашего бизнеса от наличия ноу-хау?

Наличие ноу-хау даёт ряд интересных возможностей для бизнеса.

  • Сохранение в тайне от конкурентов ценных для бизнеса сведений

Оформляя ноу-хау и поддерживая режим секретности в отношении действительно ценных для бизнеса сведений, Вы получаете преимущество перед конкурентами, которые данными сведениями не обладают и благодаря установленному режиму не могут получить к ним доступ.

  • Монетизация разработок и опыта, в том числе при продаже франшизы

Несмотря на то, что ноу-хау должно сохраняться в тайне, закон предусматривает возможности продажи прав на него, что позволит получать дополнительный доход и при соблюдении определённых условий не утратить конфиденциальности, а значит и прав на ноу-хау.

Частным случаем такой монетизации может быть продажа франшизы. Зачастую обеспечить успешность бизнеса невозможно без передачи информации о методах деятельности, которые также стоит держать в секрете от конкурентов. Режим коммерческой тайны позволит передать и сохранить наработки, а в случае злоупотреблений со стороны франчайзи привлечь его к ответственности.

  • Возможность привлечения нарушителей к ответственности

К сожалению, ситуации, когда сотрудник переходит на работу к конкурентам и «уносит» им наработки компании — совсем не редкость. Наличие коммерческой тайны даёт широкий круг средств для привлечения нарушителей к ответственности — дисциплинарной (увольнение виновного работника), гражданской (возмещение причинённых убытков), уголовной.

  • Получение грантов или иное привлечение финансирования

Данный метод более актуален для предприятий, занимающихся инновационными разработками. Зачастую для получения грантов нужно продемонстрировать наличие разработок, защищённых либо патентом, либо в режиме ноу-хау. Процедура патентования длительна, тогда как ноу-хау может быть оформлено в достаточно короткие сроки, и заявка на получение того или иного гранта подана достаточно быстро.

Кроме того, посредством ноу-хау может быть осуществлено привлечение финансирования и в ином порядке. К примеру, часто встречается схема, когда на средства инвестора разрабатывается ноу-хау, права на него вносятся в уставной капитал, увеличивая его размер и предоставляя соответствующую долю инвестору.

  • Оптимизация налогов

Кратко обозначим, что можно снизить налог на прибыль организации посредством амортизации или отражения расходов на поддержание режима коммерческой тайны, а заключённое лицензионного договора на ноу-хау позволит снизить налог на доходы физических лиц учредителя и налог на прибыль организации предприятия.

Преимущества ноу-хау перед иными объектами

Многие из выгод, о которых мы написали в предыдущем разделе, применимы и к иным объектам интеллектуальной собственности. Однако ноу-хау обладает рядом преимуществ перед другими видами интеллектуальной собственности:

  • широкий круг сведений, которые могут составлять секрет производства

Действующее законодательство предусматривает широкий круг объектов интеллектуальной собственности. Оценивая перечень этих объектов, можно понять, что не каждая компания может зарегистрировать товарный знак (название может не соответствовать требованиям к товарному знаку), не у каждой компании есть разработки, соответствующие требованиям к объектам патентного права, а тем более селекционные достижения или топологии интегральных микросхем.

А вот сведения, которые могут охраняться в режиме ноу-хау, есть практически у каждой компании — это может быть технология осуществления бизнес-процессов, база поставщиков или клиентов, рецептура приготовления блюда на предприятиях общественного питания… Вследствие этого оформление ноу-хау возможно у большинства предпринимателей.

  • относительно легкая и быстрая процедура оформления исключительных прав на секрет производства

Безусловно, получение прав на ноу-хау требует определенных финансовых и временных затрат, в отличие от объектов авторского права, права на которые возникают у автора в момент создания, и для их передачи компании достаточно просто подписать договор. Но и круг объектов, которые в компании могут охраняться авторским правом, гораздо уже, чем потенциальные ноу-хау.

В сравнении же с иными объектами большим плюсом ноу-хау является отсутствие требований о государственной регистрации, а значит, более простая и быстрая процедура приобретения прав на данный объект интеллектуальной собственности.

Объект интеллектуальной собственности

Срок регистрации

Программы для ЭВМ, базы данных (добровольная регистрация)

62 рабочих дня

Изобретение

34 месяца

Полезная модель

17 месяцев и 2 недели

Промышленный образец

20 месяцев и 2 недели

Топология интегральных микросхем

62 рабочих дня

Селекционное достижение

От 2 лет 6 месяцев

Товарные знаки и знаки обслуживания

18 месяцев

Географические указания, наименования мест происхождения товара

16 месяцев и 2 недели

  • отсутствие требований о государственной регистрации перехода прав на ноу-хау

Так как ноу-хау не подлежит государственной регистрации, отсутствуют и требования о государственной регистрации его продажи или иной передачи. Соответственно, покупка ноу-хау или предоставление прав на него по лицензионному договору может быть произведена в очень короткие сроки.

  • отсутствие ограничений срока действия прав на ноу-хау

Каждый объект интеллектуальной собственности имеет срок действия исключительного права, установленный законом (подробнее см. таблицу). В отличие от иных объектов, ноу-хау не имеет установленный в законе ограничений данного срока, права на ноу-хау действуют до тех пор, пока владелец поддерживает режим конфиденциальности данных сведений.

Объект интеллектуальной собственности

Срок действия исключительных прав

Объекты авторского права

В течение жизни автора и 70 лет после его смерти

Изобретение

20 лет

Полезная модель

10 лет

Промышленный образец

5 лет с возможностью неоднократного продления на 5 лет, но не более 25 лет

Топология интегральных микросхем

10 лет

Селекционное достижение

30 лет (35 лет на сорта винограда, древесных декоративных, плодовых культур и лесных пород)

Товарные знаки и знаки обслуживания

10 лет с даты подачи заявки на регистрацию с возможностью продления

Перечисленные преимущества (широта сведений, которые могут охраняться в качестве ноу-хау, отсутствие требований по государственной регистрации и ограничений срока действия исключительных прав) делают ноу-хау перспективным обьектом интеллектуальной собственности для бизнеса.

Ноу-хау позволяет:

  1. Сохранить ценные для бизнеса сведения в тайне от конкурентов,
  2. Привлекать к ответственности за хищение данных ценностей
  3. Монетизировать разработки, в том числе путём продажи франшизы
  4. Привлекать дополнительное финансирование, в том числе гранты
  5. Оптимизировать налогообложение.

Ноу-хау — определение и значение

Ноу-хау относится к навыкам, способностям и знаниям, которыми обладают люди; особенно их способность что-то делать. Это также относится к способности людей добиваться успеха. Ноу-хау — это способность мозга выполнять задачу. В бизнесе — это знания и умение управлять делами внутри компании. Сюда часто входят методы, которые помогут добиться успеха в бизнесе и обеспечат компании конкурентное преимущество.

Конкурентное преимущество означает то же самое, что и , имея преимущество над другими компаниями, особенно с конкурентами. Если у компании есть конкурентное преимущество, у нее есть что-то, что нравится потребителям, но нет у других компаний.

Ноу-хау иногда трудно передать другим работникам. Это знания, которые могут включать в себя конкретные формулы, шаблоны или методы. Он также включает определенные практики.

Википедия говорит следующее относительно термина:

«Ноу-хау» — это термин для обозначения практических знаний о том, как чего-то достичь, в отличие от «знать что» (факты), «ноу-хау» (наука) или «знать-кто» (общение).”

«Ноу-хау часто является неявным знанием, что означает, что его трудно передать другому человеку посредством его записи или вербализации».

Когда мы ходим, наш мозг знает, что происходит, но это очень трудно объяснить. Ноу-хау похоже на ходьбу, то есть мы знаем, как это делать, но затрудняемся объяснить. Лучший способ научить малышей ходить — это позволить им подражать нам и практиковаться.

Ноу-хау или k сейчас-хау?

Мы можем записать это как одно- или двухсловный термин с дефисом, т.е.е., ноу-хау или ноу-хау . Согласно словарю Collins Dictionary , американцы пишут это как одно слово, в то время как британские писатели предпочитают два слова с дефисом.

Однако я просмотрел сотни статей в Интернете и вынужден не согласиться. Я обнаружил, что написание из двух слов гораздо чаще встречается как в британском, так и в американском английском.

Некоторые словари фактически также записывают термин в виде двух слов, но без дефиса.

Фактор производства — ноу-хау

Термин «ноу-хау» является важным фактором производства, поскольку включает в себя накопленные навыки и знания.В некоторых случаях это может также включать коммерческую тайну.

Факторы производства — это строительные блоки или элементы, которые мы используем для производства продуктов и услуг. Они включают предприятие (предпринимательство), рабочую силу, капитал и землю.

Например, работники с большим стажем обладают знаниями, опытом и навыками, которым нельзя научить в книге или в школе. Как люди со стажем 40 лет объясняют новичкам все, что они узнали?

Во франшизе это накопленные знания или набор информации и навыков, которые помогли бизнесу добиться успеха.Эта информация включает маркетинг, операционные процессы и финансы. Франчайзи также извлекает выгоду из управленческих навыков франчайзера.

Передача ноу-хау от франчайзера к получателю франшизы является основным фактором высокого уровня успеха франчайзинга.

Обмен ноу-хау

Немецкий международный гигант электротехники и электроники Siemens запустил ShareNet . Это программа, которая поощряет инновации, передовой опыт и быстрый рост за счет управления знаниями.

Компания «Сименс» хотела поделиться ноу-хау, накопленным сотрудниками. Впоследствии это способствовало обмену знаниями между работниками.

Программа направлена ​​на внедрение инноваций и стандартизацию процессов с помощью передового опыта, улучшение знаний клиентов и обмен ими, а также улучшение кривой обучения новых сотрудников. Целью также является поощрение сотрудничества между членами персонала и повышение операционной эффективности.

В статье Harvard Business School Case Алан Д.МакКормак, Керри Херман и Свен Волпель описывают ShareNet как:

.

«Инновационная система управления знаниями, используемая подразделением Siemens. ShareNet пытается объединить знания и опыт многих разрозненных отделов продаж и маркетинга Siemens по всему миру, сделав их доступными для всех ».

«На сегодняшний день ShareNet финансируется как корпоративная инициатива, бесплатная для всех, кто ее использует».

Тем не менее, компания сталкивается с растущим давлением, требующим сокращения расходов. Поэтому он рассматривает возможность взимания с абонентов платы за использование инструмента.

Видео — что такое ноу-хау?

В этом видео CID Harvard профессор Рикардо Хаусманн объясняет, что такое ноу-хау. Он также объясняет, почему так важно стимулировать экономическое развитие.


Определение компании

Что такое компания?

Компания — это юридическое лицо, образованное группой лиц для ведения бизнеса — коммерческого или промышленного — предприятия.Компания может быть организована различными способами для целей налогообложения и финансовой ответственности в зависимости от корпоративного права ее юрисдикции.

Направление бизнеса, в котором находится компания, обычно определяет, какую бизнес-структуру она выберет, например, партнерство, частное владение или корпорацию. Эти структуры также обозначают структуру собственности компании.

Также их можно различать между частными и государственными компаниями. Оба имеют разные структуры собственности, правила и требования к финансовой отчетности.

Ключевые выводы

  • Компания — это юридическое лицо, образованное группой лиц для участия в коммерческом или производственном предприятии и управления им.
  • Направление деятельности компании зависит от ее структуры, которая может варьироваться от партнерства до частной собственности или даже корпорации.
  • Компании могут быть государственными или частными; первый выпускает акции акционерам на бирже, тогда как второй находится в частной собственности и не регулируется.
  • Компания обычно создается для получения прибыли от коммерческой деятельности.

Как работает компания

По сути, компания — это искусственное лицо, также известное как корпоративное лицо, в том смысле, что это организация, отдельная от лиц, которые владеют, управляют и поддерживают ее операции. Компании обычно создаются для получения прибыли от коммерческой деятельности, хотя некоторые из них могут быть организованы как некоммерческие благотворительные организации. В каждой стране есть своя собственная иерархия компаний и корпоративных структур, хотя и во многом схожая.

Компания имеет многие из тех же юридических прав и обязанностей, что и человек, например, способность заключать контракты, право предъявлять иск (или быть привлеченным к суду), занимать деньги, платить налоги, владеть активами и нанимать сотрудников.

Преимущества создания компании включают диверсификацию доходов, сильную корреляцию между усилиями и вознаграждением, творческую свободу и гибкость. К недостаткам создания компании относятся повышенная финансовая ответственность, повышенная юридическая ответственность, сверхурочная работа, ответственность за сотрудников и административный персонал, правила и налоговые вопросы.Многие из крупнейших в мире личных состояний были нажиты людьми, которые открыли свои собственные компании.

Компании могут быть как государственными, так и частными, каждая из которых имеет разную структуру собственности, правила и положения.

Типы компаний

В Соединенных Штатах налоговое законодательство, находящееся в ведении Налогового управления (IRS) и отдельных штатов, определяет порядок классификации компаний. Примеры типов компаний в США включают следующее:

  • Партнерские отношения — это официальные соглашения, в которых две или более стороны сотрудничают для управления и ведения бизнеса.
  • Корпорации — это юридические лица, которые отделены от своих владельцев и предоставляют те же права и обязанности, что и физические лица
  • Ассоциации — это расплывчатые и часто неправильно понимаемые юридические лица, основанные на любой группе лиц, которые объединяются для деловых, социальных или других целей в качестве постоянного юридического лица. (Это может или не может облагаться налогом в зависимости от структуры и цели.)
  • Фонды — это предприятия, занимающиеся инвестированием объединенного капитала инвесторов.
  • Трасты — это фидуциарные соглашения, в которых третья сторона владеет активами от имени бенефициаров.

Компания также может быть описана как организованная группа лиц, зарегистрированных или некорпоративных, вовлеченных в деятельность предприятия.

Компания против корпорации

В США компания не обязательно является корпорацией, хотя все корпорации могут быть классифицированы как компании по разным структурам. Например, корпоративные структуры США включают индивидуальные предприятия, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью, корпорации с ограниченной ответственностью, корпорации S и корпорации C.Взаимодействие с другими людьми

Корпорация — это вид бизнеса, который отличается от своего владельца. Это означает, что они требуют подачи регулярных налоговых деклараций отдельно от личных налогов их владельцев. Корпоративная собственность определяется тем, сколько акций владеют ее акционеры. Эти акционеры могут принимать решения о том, как управлять компанией, или они могут выбирать для этого команду директоров.

Некоторые из самых успешных корпораций в США включают Amazon, Apple, McDonald’s, Microsoft и Walmart.

Слово «компания» является синонимом слова «фирма».

Государственные и частные компании

Компании можно разделить на две отдельные категории как для юридических, так и для нормативных целей: государственные и частные компании.

Публичная или публичная компания позволяет акционерам быть собственниками акций при покупке акций на фондовой бирже. Тот, кто владеет большим количеством акций, имеет большую долю в компании по сравнению с тем, кто владеет небольшим количеством акций.Акции сначала выпускаются посредством первичного публичного предложения (IPO) до начала торгов на вторичной бирже. Apple, Walmart, Coca-Cola и Netflix — все это примеры публичных компаний.

Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) требует от публичных компаний строгих требований к отчетности и нормативным требованиям. В соответствии с этими руководящими принципами компании должны ежегодно представлять финансовую отчетность и отчеты с указанием финансового состояния компании. Это предотвращает мошеннические отчеты и действия.Взаимодействие с другими людьми

С другой стороны, частные компании находятся в частной собственности. Хотя они могут выпускать акции и иметь акционеров, акции частных компаний не торгуются на бирже. Они различаются по форме и размеру и не всегда связаны строгими правилами и требованиями к отчетности, которых должны придерживаться публичные компании.

Эти компании не обязаны раскрывать общественности финансовую информацию или прогнозы, что дает им больше возможностей сосредоточиться на долгосрочном росте, а не на квартальной прибыли.Примеры частных компаний включают Koch Industries, кондитерскую Mars, компанию по аренде автомобилей Enterprise Holdings и бухгалтерскую фирму PriceWaterhouseCoopers.

Вопрос для собеседования: что вы знаете о нашей компании?

Рынок вакансий — это конкурентное место, где есть способные и квалифицированные кандидаты, которые часто соперничают за одну и ту же должность. Поэтому крайне важно, чтобы вы предприняли шаги, необходимые для того, чтобы ваше приложение выделялось среди других. Вы можете эффективно сообщить о том, что вы идеальный сотрудник, подготовившись к общим вопросам на собеседовании, которые вам, вероятно, будут задавать в процессе приема на работу.

В этой статье мы обсуждаем, почему работодатели часто задают вопрос: «Что вы знаете о нашей компании?» во время собеседования — советы по подготовке ответа на этот вопрос и примеры ответов, которые эффективно его решают.

По теме: Как одеваться для собеседования

Почему работодатели спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?»

Работодатели используют кажущиеся простыми или несущественные вопросы собеседования для оценки различных аспектов квалификации и личности кандидата.Как и в случае с большинством вопросов на собеседовании, существует несколько мотивов для постановки этого конкретного запроса, например:

Работодатели хотят знать, что вы действительно заинтересованы в возможностях

На конкурентном рынке труда работодатели могут позволить себе быть разборчивыми. Они ищут людей, которые устраиваются на работу по какой-либо причине и увлечены компанией, а не только кандидатов, которые имеют опыт или хорошее образование.

Ваш ответ может свидетельствовать о вашей трудовой этике

Если ваш ответ демонстрирует, что вы потратили время на исследование и подготовку к собеседованию, это, вероятно, означает, что вы уделяете такое же внимание и внимание к деталям повседневным задачам и обязанностям, связанным с позиция.

Насколько хорошо вы отвечаете, демонстрирует уровень профессионализма.

Хорошо подготовленный кандидат, скорее всего, амбициозен и стремится к развитию своей карьеры. Эти качества ищут у соискателей, потому что они обычно обозначают человека, который будет демонстрировать надлежащее, профессиональное и преднамеренное поведение.

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Как ответить на вопрос «Что вы знаете о нашей компании?»

Вы можете произвести впечатление на интервьюера и эффективно ответить на этот вопрос, выполнив следующие шаги:

  1. Проведите исследование.
  2. Подготовьте ключевые темы для разговора.
  3. Сосредоточьтесь на позитиве.
  4. Подчеркните свой интерес и энтузиазм.

1. Провести исследования.

Всегда полезно заранее изучить компанию, с которой вы проводите собеседование. Информация, которую вы узнаете, может помочь вам ответить на их вопросы с учетом их ценностей, отрасли и истории, сообщить типы вопросов, которые вы должны задать им во время встречи, и, что наиболее важно, предоставит ценную информацию о том, думаете ли вы, что вы будете хорошо подходит для компании.

Изучив веб-сайт компании и платформы социальных сетей, а также любые упоминания их продуктов или услуг в средствах массовой информации, вы сможете больше узнать о компании и ее целевой аудитории.

Вот примеры информации, которую нужно собрать, чтобы подготовить ответ:

Определите, какой это тип организации

Выясните, является ли это некоммерческой организацией, корпорацией, начинающей компанией или государственным учреждением предоставит много информации о ценностях, миссии и культуре организации.

Узнайте, что это за услуга или продукт

Узнайте, какие услуги или продукт предоставляет организация, а также определите их целевую аудиторию.

Узнайте, насколько мала или велика компания.

Изучите различные аспекты структурирования и прибыльности компании, в том числе стоимость компании, количество работающих в ней людей и количество местоположений.

Определите, почему существует необходимость в должности, на которую вы подали заявку.

Вам следует изучить организацию и список вакансий, чтобы узнать о деталях, которые помогут позиционировать вас как актив компании.

Проведите небольшое исследование о человеке, который возьмет интервью у вас

Узнайте его биографию, историю образования и как долго он работает в компании. Вы можете использовать эту информацию, чтобы определить миссию менеджера по найму и его вклад в компанию.

Изучите текущие проблемы компании и менеджера по найму

Используйте сделанные вами наблюдения, чтобы попытаться понять, как вы можете помочь решить эту проблему.

2.Подготовьте ключевые темы для разговора.

Из информации, которую вы собрали во время исследования, вы можете начать выбирать ключевые детали, которые следует упомянуть при ответе на этот вопрос. Обратите особое внимание на любые важные достижения или предстоящий запуск продукта. Кроме того, полученное понимание поможет вам более эффективно ответить на другие вопросы во время собеседования и даже поможет вам при формулировании собственных вопросов.

3. Сосредоточьтесь на позитиве

Сосредоточьтесь на разговоре о предложениях организации, важных вехах в истории компании и аспектах миссии и ценностей бренда, которые соответствуют вашей карьере или личным целям.

4. Подчеркните свой интерес и энтузиазм

На протяжении собеседования вы должны дать понять менеджеру по найму, что вы чрезвычайно заинтересованы в должности. Вы можете помочь продемонстрировать это, обладая глубоким пониманием организации и того, как ваши личные сильные стороны могут помочь компании в достижении ее целей. Крайне важно, чтобы вы сообщали о своем желании присоединиться к организации, но искренне и искренне.

По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Примеры ответов

Вот примеры ответов, которые эффективно отвечают на вопрос «Что вы знаете о нашей компании (или нас)?»

Пример 1

«Я знаю и люблю тот факт, что компания была основана в 1994 году женщиной Барбарой Браун.Я чувствую реальную связь с миссией и ценностями этой компании, и я очень впечатлен тем, насколько она выросла за последние несколько лет. Работа, которую вы сделали для Монро, была настолько новаторской, но искренней, и я сразу понял, что хочу быть частью творческой команды здесь. Я был очень рад видеть, что ваша работа над этой кампанией была отмечена ADDY в прошлом году ».

Пример 2

« Я действительно уважаю стремление вашей компании постоянно развиваться.Я думаю, что рост и инновации являются ключевыми в любой отрасли, но особенно в области технологий, и эта организация постоянно преодолевает предвзятые ограничения. Только за последний год вы взяли на себя немало рисков, выходя на разные рынки, и все они окупились. Как инженер, я стремлюсь подходить к проблемам по-новому и творчески, поэтому думаю, что буду активом для этой команды ».

Пример 3

« Я ценю то, что вы являетесь местным бизнесом. со страстью к ремеслу и сообществу.Ваше стремление создать среду, в которой ценится ваша работа, а также этот город, очень меня вдохновляет. Я чувствую, что культура здесь сосредоточена на здоровом балансе и упорной работе, создавая семейную динамику, которая действительно вдохновляет на сотрудничество. Я твердо верю в то, что работа в команде над разработкой новых и творческих решений, поэтому я думаю, что буду здесь ценным членом ».

10 вещей, которые вы должны знать о компании перед собеседованием

и знания являются ключевыми на протяжении всего процесса приема на работу, потому что они позволяют вам продемонстрировать свою способность успешно заполнить вакансию, на которую вы претендуете.Проведение достаточного количества исследований о компании перед собеседованием позволит вам лучше понять ожидания работодателя и выработать эффективные ответы на вопросы собеседования.

В этой статье мы объясняем, почему так важно узнавать о компании во время процесса найма, и исследуем список ключевых деталей, на которые следует обратить внимание при подготовке к собеседованию.

По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Почему важно узнать о компании перед собеседованием?

При подготовке к собеседованию вам следует уделить время тому, чтобы узнать некоторые ключевые детали о компании, потому что затем вы можете использовать собранную информацию, чтобы продемонстрировать свой интерес и право на участие в процессе приема на работу.

Часто полученные вами знания и понимание позволяют лучше понять, какого типа кандидат они ищут, и позволяют сформулировать продуманные вопросы, которые подчеркнут ваш интерес и приверженность. Кроме того, эта информация дает вам представление о потребностях, проблемах и успехах компании, позволяя указать соответствующие детали, демонстрирующие ваш опыт.

Перед следующим собеседованием вы можете убедиться, что вы достаточно подготовлены, исследуя такие вещи, как компания:

1.Ценные опыт и навыки

Когда вы готовитесь к собеседованию, может быть чрезвычайно полезно получить некоторое представление о том, что компания ищет в идеальных кандидатах. Обладая этой информацией, вы сможете адекватно выделить те качества, которые делают вас лучшим кандидатом на эту роль. Обычно вы можете обнаружить опыт и навыки, которые компания больше всего ценит, внимательно прочитав описание вакансии и изучив страницу карьеры на сайте компании. Кроме того, вы часто можете многому научиться, спрашивая нынешних сотрудников о работодателе.

Связано: Как подготовиться к собеседованию

2. Клиенты, услуги и продукты

Перед собеседованием необходимо изучить детали бизнеса компании, поскольку это позволяет вам более эффективно и эффективно отвечать на вопросы. задавайте собственные вдумчивые вопросы. Когда кандидаты осведомлены о деятельности компании и ее целевой аудитории, это обычно демонстрирует, что они амбициозны, организованы и действительно заинтересованы в должности.Обычно вы можете узнать о предложениях компании и клиентской базе, посетив их веб-сайт, изучив блог и изучив официальные документы и тематические исследования.

3. Интервьюер

Если вы можете понять, кто будет брать у вас интервью, это отличная возможность узнать о них немного, чтобы вы могли начать содержательный разговор и установить незабываемые связи. Во многих случаях имя вашего интервьюера включается в электронное письмо, координирующее и предоставляющее детали вашего интервью, но если эта информация не была предоставлена, вы всегда можете отправить дополнительное сообщение с просьбой указать имя вашего интервьюера.

После того, как вы узнаете имя человека, который будет брать у вас собеседование, вы сможете узнать больше об его роли в компании, предыстории и даже об их интересах, просмотрев страницу команды на веб-сайте компании и / или их профессиональный профиль в социальных сетях. .

Связано: 15 вещей, которые нужно сделать перед собеседованием

4. Заявление о миссии

Заявление о миссии организации описывает ее мотивацию к ведению бизнеса и ценности, которые определяют ее цель.Обычно вы можете найти эту информацию на сайте компании или в маркетинговых материалах. Если у вас возникли проблемы с поиском окончательного утверждения, вы можете использовать ценности, которые они упоминают, или то, как они себя изображают, чтобы определить основные мотивы организации.

5. История

Текущее положение компании, безусловно, важно, но базовые знания ее прошлого могут помочь вам лучше понять ее достижения, рост и проблемы.Вы можете обнаружить такие вещи, как:

  • Предыдущие деловые партнеры
  • Приобретения
  • Изменения в росте
  • Изменения в политиках или процессах из-за нового руководства

Используйте собранную вами информацию, чтобы продемонстрировать свой искренний интерес на протяжении всего интервью.

6. Конкуренция

Помимо знания о компании, с которой вы проводите собеседование, вы также должны знать об их главных конкурентах. Интервьюеры иногда задают вопросы, связанные с конкурентами компании, чтобы оценить вашу осведомленность об отрасли, готовность к собеседованию и общий опыт.

7. Уникальное торговое предложение

Помимо исследования основных конкурентов компании, потратьте некоторое время на определение ее уникального торгового предложения или УТП. Это то, что делает бренд уникальным и помогает ему конкурировать на рынке. Продемонстрировав свое понимание УТП компании и ее позиционирования на рынке, вы сможете подчеркнуть свой опыт и искренний интерес к должности.

8. Культура

Определение культуры компании позволяет понять, какое рабочее место она имеет, и может быть отличным показателем того, каких кандидатов они ищут.Чтобы определить культуру организации, обычно можно оценить, как она говорит о рабочем месте и сотрудниках в своих профилях в социальных сетях.

Знание этой информации до собеседования позволяет вам соответствовать культуре и продемонстрировать, что вы подходите. Например, если в компании царит повседневная и яркая культура, можно упомянуть, что вы цените работу в творческой атмосфере.

Связано: Руководство по корпоративной культуре

9.Лидерство

Часто можно много узнать о компании, исследуя тех, кто играет важную роль в компании, например руководителей и высшего руководства. Чтение биографий сотрудников и страницы с информацией на веб-сайте обычно являются хорошим способом узнать, кто занимает руководящие должности в компании. Кроме того, вы можете найти профили этих людей в социальных сетях, чтобы получить дополнительную информацию о компании и их ролях.

10. Последние упоминания в новостях

При подготовке к собеседованию неплохо было бы узнать о последних разработках и новостях компании.Вы можете получить лучшее представление о последних достижениях и проблемах организации, проверив, есть ли у них пресс-релизы на своем сайте, или выполнив простой поиск в Интернете.

Все, что вам нужно знать

Политика компании способствует благополучию сотрудников, справедливому обращению и обеспечению соблюдения компанией законов и постановлений. 8 мин. Чтения

1. Что такое политика компании?
2. Типы политики компании
3.Шаги по созданию и реализации политики

Обновлено 13 августа 2020 г.:

Что такое политика компании?

Политика компании — это руководство, помогающее работодателям решать вопросы подотчетности сотрудников, здоровья, безопасности и взаимодействия с клиентами. Политики также являются руководством по юридическим вопросам, нормативным требованиям и любой ситуации, которая может привести к серьезным последствиям. Политика компании способствует благополучию сотрудников, справедливому обращению и обеспечению соблюдения компанией законов и постановлений.

Типы политики компании

Создан для защиты прав работников, политики и процедуры также защищают бизнес-интересы компании. Политики также помогают стимулировать обслуживание клиентов, предоставляя миссию и видение краткосрочных и долгосрочных планов компании. Политики также обеспечивают конкретную бизнес-модель для организации.

Управление компании

То, как руководство ведет компанию, имеет решающее значение для мотивации сотрудников, решения проблем и планирования целей организации.Поскольку люди составляют бизнес, сотрудникам крайне важно знать, во что верят и отстаивают их лидеры, а также что значит быть частью компании.

Поведение сотрудников

Политика в отношении поведения сотрудников определяет конкретные обязанности и задачи, которые все сотрудники должны выполнять и выполнять в рамках своей работы. Эти правила устанавливают руководящие принципы поведения сотрудников, включая:

  • Дресс-код
  • Техника безопасности
  • Политика о преследовании
  • Использование технологий
  • Дисциплина
  • Соответствующее поведение
  • Предупреждения
  • Прекращение действия

Описание должностей сотрудников

Должностные инструкции разъясняют роль каждого работника, включая его обязанности, объем полномочий, общие цели и конкретные обязанности.Описания должностей создают четкую систему обучения сотрудников и оценки их эффективности.

Кадровая политика / Политика вознаграждений и льгот

В руководстве по персоналу разъясняются такие вещи, как:

  • Часы работы
  • Условия приема на работу
  • Заработная плата
  • Бонусы
  • Страхование и выплаты
  • Каникулы
  • Больные дни
  • Выход на пенсию

При приеме на работу сотрудники получают руководство или справочник, который должен охватывать перечисленные кадровые политики.

Организационная структура

Это диаграмма с именами и должностями каждого сотрудника, которая иллюстрирует место каждого сотрудника в структуре организации.

Равные возможности / недискриминация / преследования / преследования

Эти правила обеспечивают справедливое обращение с сотрудниками на работе. Большинство предприятий проводят политику равных возможностей, включая правила дискриминации и позитивных действий, которые поощряют справедливое отношение ко всем сотрудникам.

Каждая организация должна предлагать равные возможности трудоустройства, чтобы сотрудники не сталкивались с ненадлежащим поведением других работников, руководства и подрядчиков в отношении следующего:

  • Гонка
  • Сексуальная ориентация
  • Creed
  • Пол
  • Культурные верования
  • Религиозные верования

Каждая компания должна иметь руководящие принципы в отношении инвалидов или беременных соискателей или сотрудников.Должны существовать руководящие принципы разнообразия. Всем организациям нужна политика «неприменения ответных мер» для защиты работников, сообщающих о случаях домогательств или дискриминации.

Часы работы, посещаемость, свободное время и время выполнения работ

Политика посещаемости

— это рекомендации и правила, касающиеся:

  • График работы сотрудников
  • Следование расписанию
  • Отключение по расписанию
  • Опоздания или опоздания
  • Последствия пропуска работы или опоздания

Например, на многих предприятиях есть определенное количество дней, в течение которых сотрудник может пропустить определенный период времени.Политика разъясняет, какие действия работодатель может предпринять, если работник слишком много пропускает.

Политика посещаемости

определяет ожидаемую посещаемость и последствия при приеме на работу, чтобы избежать проблем в будущем.

Аналогичным образом, сотрудники захотят, чтобы выходные были запланированы, и им необходимо знать, на каком этапе нужно запрашивать выходной и каково время обработки этих запросов менеджерами. Следует четко указать, что, когда запрос поступает с опозданием, может быть наложена дисциплинарная забастовка.

Злоупотребление психоактивными веществами

Политика в отношении злоупотребления психоактивными веществами запрещает работникам употреблять алкоголь, наркотики или табачные изделия в рабочее время, на территории предприятия или на рабочих местах. У многих компаний есть особые правила использования сигарет, если сотрудники вообще могут курить на территории. В руководстве по злоупотреблению психоактивными веществами должны быть разъяснены действия, которые работодатель может предпринять при подозрении на употребление наркотиков или алкоголя.

Политика безопасности на рабочем месте

Поскольку риски для здоровья и безопасности существуют во всех средах, правила техники безопасности на рабочем месте помогают уменьшить ущерб, причиненный халатностью работника.Компании создают правила, определяющие безопасность на рабочем месте, на основе:

  • Лучшие отраслевые практики
  • Законы городов и округов
  • Законы штата
  • Федеральные законы

Для обеспечения безопасности работников в политике компании следует прояснить следующее:

  • Что такое безопасное поведение
  • Используется в надлежащих средствах защиты
  • Сообщение о проблемах безопасности

Все политики безопасности должны соответствовать местным, государственным и федеральным требованиям, а также руководствам Управления по охране труда (OSHA).Компания несет ответственность за поддержание безопасных условий труда для сотрудников в любое время, чтобы ни работники, ни компания не пострадали.

Дисциплинарная политика

Разъяснение правил дисциплины, что является нарушением правил компании в случаях:

  • Нечестность
  • Низкая производительность
  • Небезопасное поведение
  • Проступки

В этом руководстве также изложено, как дисциплинировать работника за нарушение правил.

Увольнение сотрудников происходит в каждой организации. Обычно процесс проходит намного более гладко, если сотрудник знает шаги, ведущие к увольнению. Регулярные аттестации и письменная документация о дисциплинарных взысканиях демонстрируют четкую историю плохого поведения или производительности сотрудника.

Технологические политики: использование устройства / Интернет и электронная почта

Возможно, компания столкнется с последствиями действий сотрудника в компьютерных системах.Политики использования устройств и технологий содержат письменные инструкции относительно того, что является приемлемым и недопустимым использованием технологий компании. Политики использования устройств защищают компании от ответственности, если работник совершает незаконные действия с технологиями компании. Руководства по технологиям разъясняют, что сотрудники могут и не могут делать, используя Интернет или электронную почту компании. В нем также указано, что приемлемо в отношении использования личной электронной почты и социальных сетей на работе.

Политика закупок

Политика закупок защищает бизнес, когда происходят расходы, за счет определения стандарта того, как сотрудники обращаются с деньгами компании.Эти правила регулируют такие вещи, как:

  • Разрешение на расходование
  • Кто может подписывать чеки
  • Как компания предлагает рабочие места

Политика компенсаций и льгот

Эти правила разъясняют, что сотрудники получают или могут заработать, если они придерживаются политики компании.

Политика кредита / просрочки платежа

Каждый раз, когда кто-то нанимает компанию, необходимо описать процесс оплаты с подробным описанием того, как клиент получает счет и какие формы оплаты принимаются.В этих правилах следует уточнить:

  • Время, отведенное для платежа
  • Разрешенный льготный период
  • Последствия просрочки платежа

Ясность кредитной политики и определение условий оплаты и кредитования, того, как клиент открывает счет и как получить хорошую кредитоспособность в компании. Эти правила также уточняют критерии сбора платежей компании.

Политика возврата / возврата

Интернет-магазины или обычные розничные торговцы должны иметь политику возврата, в которой четко прописаны правила.Компании с более строгой политикой возврата должны определить, является ли политика жесткой или правила гибки в зависимости от поведения клиента. Например, будет ли предоставлен возврат, если клиент будет продолжать жаловаться руководителям, находящимся выше по служебной лестнице?

В сфере услуг возможен возврат денежных средств, даже если продукт не был продан. Многие компании проводят политику удовлетворенности клиентов или возврата денег, чтобы привлечь клиентов.

Конфиденциальность и конфиденциальность

Политика конфиденциальности

разработана для обеспечения защиты клиентов, сотрудников и бизнеса, а также для укрепления доверия за счет прозрачности.Политики конфиденциальности обеспечивают защиту конфиденциальной информации для поддержания хороших рабочих отношений с клиентами, поставщиками и поставщиками.

Политика качества клиентов

Клиенты — самая важная часть любого бизнеса, потому что ни один бизнес не существовал бы без клиентов. Политики качества определяют, что важно для клиентов и как поддерживать эти стандарты.

Политика этики и поведения

Клиенты хотят справедливого отношения и этических норм ведения бизнеса, не беспокоясь о конфиденциальности и безопасности.Политика этики и поведения точно определяет, как этическое поведение выглядит во время взаимодействия с клиентами.

Шаги по созданию и реализации политики

Определение потребности в политике

Политики необходимы для обеспечения рабочего места:

  • Расширение возможностей
  • Ярмарка
  • Организовано
  • Товарищеские
  • Сейф

Правила созданы для большинства сотрудников, а не для некоторых.Политики не могут быть написаны для каждого ожидания и каждого несоответствия этим ожиданиям. Политики написаны на случай непредвиденных обстоятельств, лишают руководство свободы действий при решении личных потребностей сотрудников. Политика должна создавать справедливую и беспристрастную среду, в которой сотрудники чувствуют себя как дома.

Рекомендации, чтобы узнать, нужна ли политика

Должны быть внедрены правила, разъясняющие поведенческие ожидания в отношении:

  • Использование мобильного телефона
  • Использование Интернета
  • Дресс-код
  • Использование электронной почты
  • Социальные сети

Должна существовать политика для установления стандартов, касающихся:

  • Поведение
  • Путевые расходы
  • Личные покупки продукции компании

Должны существовать политики для защиты компании с юридической точки зрения в следующих случаях:

  • Обвинения в преследовании
  • Недискриминационный прием на работу и продвижение по службе
  • Соблюдение законов, включая минимальную заработную плату, EEOC
  • Соответствие государственной политике, включая FMLA и ADA

Политики необходимы для определения руководящих принципов на рабочем месте в отношении:

  • Дисциплинарные меры
  • Правила безопасности
  • Рабочие перерывы и обеды
  • Курение

Для обеспечения справедливости и единообразия рабочего места необходимы политики в отношении:

  • Преимущества
  • Оплачиваемый отпуск, включая отпуск, больничные и тяжелую утрату
  • Присяжные
  • Помощь в оплате обучения

Сформулируйте цель политики

После принятия решения о необходимости политики компания должна решить, каков желаемый результат этой политики.Сотрудники должны быть проинформированы о том, почему была создана политика, какова позиция компании и что могут быть случаи, которые не охватываются политикой.

Цель любой политики должна быть простой для понимания, но иногда не все политики ясны на 100%. Например, цель компании в отношении таких вещей, как FMLA, дискриминация или преследование или прогрессивная дисциплина, не всегда решается политикой конкретной компании. Бизнес должен решать, каким должен быть результат каждой политики.

Сбор информации

Лучше изучить аналогичные политики других компаний в качестве основы для новой политики, а не разрабатывать ее с нуля. Онлайн-сервисы, такие как Служба руководства по кадровой политике или Общество управления персоналом, предлагают образцы политик для подписчиков.

Юристы по трудовому праву часто разрабатывают общие политики для клиентов, которые они настраивают для каждого бизнеса. Когда принимаются новые правила или Министерство труда издает новые правила, адвокаты по трудоустройству разрабатывают политику, отвечающую требованиям.

Разработка и написание политики

Политики должны быть поняты работниками, которые их читают, заставляют других подотчетны им и живут по ним. Слова должны быть простыми, а концепции — легкими для понимания. Во всех политиках должны быть рассмотрены основы и наиболее часто встречающиеся исключения с помощью вопросов типа «что, если». Никакие руководящие принципы никогда не учтут все непредвиденные обстоятельства.

Ознакомьтесь с политикой

Попросите разнообразную группу работников прочитать политику и выразить обеспокоенность по поводу этой политики.Это позволяет работодателям увидеть, понятна ли политика и может ли она соблюдаться. После обратной связи внесите необходимые изменения, чтобы устранить проблемы.

Получить поддержку руководства для политики

Попросите менеджеров, которые будут применять новую политику, прочитать ее и убедиться, что они поддерживают изменение. Очень важно, чтобы руководство поддержало изменение политики.

Получить юридическую экспертизу политики

Если политика может привести к возникновению каких-либо юридических проблем для компании или сотрудников, ее должен проверить юрист, прежде чем она будет отправлена.Компаниям следует дать понять, что они не хотят, чтобы политика переписывалась плотным юридическим жаргоном, а только рассматривались на предмет возможных юридических последствий и подходящего языка.

Реализовать политику

Разрабатывайте и разъясняйте новые правила в небольших группах, с каждым работником или на собрании персонала, в зависимости от того, что изменяется и распространяется политика. Спорные политики, возможно, необходимо сначала передать руководству, чтобы они могли помочь сотрудникам понять их.

Доставьте письменные копии политики с прикрепленным листом, на котором работники могут подписать, что они прочитали и поняли политику.Два листа позволяют сотрудникам иметь копию.

Решите, как вы будете сообщать о политике в будущем

Добавьте новую политику в справочник или в новую ориентацию на найм. Сохраните цифровую копию в корпоративной сети или на общедоступном сетевом диске. Любую систему, замененную новой, необходимо сохранить для использования в будущем.

Интерпретация и интеграция политики

Не имеет значения, что именно написано в политике, поскольку ее применение и практика будут определять фактическое значение новой политики.Владельцы и менеджеры бизнеса должны оставаться последовательными и справедливыми, поскольку новые правила расшифровываются со временем. Если практика не соответствует письменной политике, ее следует переписать.

Четкая политика компании требует от работников более высоких стандартов. Никакие правила никогда не устранят проблемы, с которыми столкнется компания, но они устанавливают уровень защиты, когда компании нанимают новых сотрудников и взаимодействуют с клиентами.

Если вам нужна помощь в написании или пересмотре политики компании, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что нужно знать о компании перед собеседованием

Вам, как соискателю работы, часто говорят, насколько важно изучить компанию перед собеседованием. Но что именно вам следует искать? Вот пять вещей, которые вам следует знать о компании, прежде чем вы приедете на собеседование.

1. Быстрые факты

Нет ничего более смущающего — или более надежного выхода из сделки — чем просто незнание основных фактов о компании и позиции к моменту собеседования.

В это трудно поверить, но многие менеджеры по найму скажут вам, что иногда приходят кандидаты, которые даже не уверены в названии компании. Основные факты, такие как отрасль и масштабы их бизнеса, то, как должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, вписывается в корпоративную структуру и, конечно же, название компании — все это имеет решающее значение для вашего успеха на собеседовании.

2. Навыки, которые им нужны

Ваша главная конечная цель на собеседовании — убедить интервьюера в том, что вы лучший кандидат на эту должность. Для этого вам нужно иметь хорошее представление о том, что они сочтут идеальным кандидатом, и указать, как вы соответствуете этому счету.

Иногда вам повезет, и работодатель буквально включает раздел «качества идеального кандидата» в объявление о вакансии, но даже если это не так, вы все равно можете собрать все вместе.Внимательно прочтите и перечитайте публикацию, в частности, типичные обязанности и ответственность. Спросите себя, какие из ваших навыков и опыта соответствуют этим и как вы можете сформулировать эту связь с интервьюером.

3. Культура компании

Быть наилучшим образом подходящим — это не только наличие необходимых навыков и опыта. Фактически, одно из самых больших преимуществ личного собеседования заключается в том, что интервьюер может лучше понять вашу личность и то, насколько хорошо вы вписываетесь в культуру компании.

Работодатели знают, что культура может быть огромным преимуществом для потенциальных кандидатов на работу, поэтому найти информацию о культуре компании не составит труда. Вы часто можете найти обзор в разделе «О нас» на веб-сайте компании. Их миссия и основные ценности также часто доступны там. Корпоративные аккаунты в социальных сетях также могут быть хорошим показателем культуры.

Конечно, сообщения на этих каналах часто контролируются самой компанией. Если вам нужна менее отфильтрованная точка зрения, посетите сайты с рейтингом работодателей, такие как Glassdoor, или найдите действующих сотрудников в социальных сетях.

4. Последние новости

Работодателям нравятся кандидаты, которые стремятся взяться за дело, поэтому понимание условий в отрасли, недавних шагов или изменений, сделанных компанией, и других соответствующих событий — отличный способ показать интервьюеру что вы серьезно относитесь к позиции.

Простой поиск компании по новостям в Интернете — хорошее место для начала, хотя для некоторых компаний это может не дать особого результата. Вам также следует поискать на веб-сайте компании раздел «Пресс-центр» или «Новости», где вы часто можете найти пресс-релизы, выпущенные компанией.

5. Конкуренты

Что отличает эту компанию от конкурентов? Компании часто стремятся продемонстрировать, что делает их уникальными или превосходными, поэтому, опять же, найти эту информацию не составит труда. Но вместо того, чтобы просто повторять им свое собственное сообщение, преданный соискатель сделает еще один шаг вперед.

Определите некоторых из главных конкурентов компании и исследуйте их почти так же, как вы исследуете компанию, с которой проводите собеседование.Взвесьте претензии компании против претензий ее конкурентов и сделайте собственные выводы. Какие отличия вы замечаете?

Подлинный интерес к должности — одна из самых важных вещей, которые работодатели ищут в соискателях. Приход на собеседование с твердым практическим знанием компании, ее отрасли и требований, предъявляемых к должности, — отличный способ выделиться и повысить свои шансы получить работу.


Найдите работу, которая пользуется большим спросом:

11 804+ вакансий финансового аналитика

12 211+ заданий по вводу данных

72 177+ удаленных вакансий

Советы по собеседованию и резюме:

Сколько истории работы включить в ваше резюме

Лучшие (и худшие) слова резюме

Способы сохранять спокойствие во время интервью

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Как ответить, почему вы уволились с последней работы

Связанные темы: Названия вакансий, Сравнение зарплат, Центр поддержки вакансий, Консультации по вопросам карьеры, Поиск работы

Собеседование: как отвечать на сложные вопросы собеседования

7 причин, по которым вам необходимо знать и понимать политику вашей компании

Политики и процедуры — необходимый компонент любой организации.Они касаются важных вопросов и представляют собой приемлемое поведение сотрудников. Они также служат ориентиром для ожиданий и ответственности сотрудников и показывают, как организация будет справляться с любыми нарушениями политики. Однако эти политики и процедуры становятся бесполезными, если они не соблюдаются и не соблюдаются всеми на рабочем месте, включая руководство. Когда дело касается политик и процедур, менеджеры несут важную ответственность перед своими сотрудниками. Поэтому абсолютно необходимо, чтобы лица, занимающие руководящие должности, знали и понимали политику своей компании.Вот несколько основных причин, по которым менеджерам необходимо знать политику и процедуры компании.

Они устанавливают ожидания

Политики и процедуры устанавливают правила, которых должны придерживаться сотрудники. Они должны соответствовать ценностям и миссии компании и устанавливать стандарты поведения и производительности. Менеджеры должны точно знать, каковы эти политики, чтобы они могли гарантировать, что и они, и их команда соответствуют этим ожиданиям.

Обучение сотрудников

Когда в компанию приходит новый сотрудник, он должен пройти обучение политике и процедурам компании. Руководители должны знать об этих правилах, чтобы они могли должным образом обучать новых сотрудников. Также менеджер обязан информировать сотрудников о любых изменениях в политике компании.

Определите роли и обязанности

Политики и процедуры обеспечивают ясность для сотрудника в отношении его / ее ролей и обязанностей в организации.Поскольку менеджеры несут ответственность за надзор за повседневной операционной деятельностью, они должны быть осведомлены о конкретных политиках и процедурах, чтобы убедиться, что их сотрудники четко понимают свои роли и обязанности.

Отчетность

Политика компании устанавливает стандарты для всех сотрудников, включая руководство. Руководители не освобождаются от этих ожиданий, поэтому они должны быть знакомы с этими политиками и вести себя приемлемым образом.Когда действуют политики и процедуры, все сотрудники несут ответственность за свое поведение и позволяют сотрудникам знать, что даже у их руководителей есть стандарты, которым они должны соответствовать.

Обеспечить соблюдение закона

Разработаны политики и процедуры для установления приемлемого поведения на рабочем месте, включая юридические обязательства. Например, четкая политика в отношении безопасности на рабочем месте обеспечит выполнение компанией своих юридических обязательств по обеспечению безопасной рабочей среды.Руководство должно понимать эти правила, чтобы они соответствовали закону в отношении найма, увольнения, продвижения по службе, компенсации работникам и т. Д.

Дайте сотрудникам возможность обратиться за помощью

Что происходит, когда сотрудник приходит к вам с вопросом о больничных, сверхурочных, отпусках или личных проблемах с коллегой? Менеджерам необходимо понимать политику компании, чтобы предоставлять информацию своим сотрудникам.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *