Как разговаривать с работодателем на собеседовании: Что говорить на собеседовании?

Как общаться с потенциальным работодателем: отвечаем на главные вопросы

Когда обсуждать зарплату, что делать, если рекрутер не выходит на связь и как правильно отказываться от вакансии. Отвечает основатель рекрутингового агентства DigitalHR Екатерина Гаврилова.

Поиск работы — волнительный и сложный процесс: нужно предусмотреть массу вещей и выстроить правильную коммуникацию с компанией. Рассказываю, как правильно общаться с представителем компании, чтобы получить хорошее предложение.

Если вы откликаетесь на вакансию по почте, обязательно напишите сопроводительное письмо. Представьтесь, расскажите, где увидели вакансию, почему считаете её интересной, какие ваши навыки могут быть полезными компании. Не льстите и не скатывайтесь в подобострастие — эйчары это чувствуют.

Добавьте больше персонализации и фактов:

• «Слежу за вашей компанией с 2015 года…»;
• «Пользовался вашим сервисом…»;
• «Видел ваш стенд на конференции Digital Conference».

Если вы хотите получить работу в стартапе, то избегайте универсальных писем в стиле «Меня заинтересовала ваша компания, потому что это лидер отрасли с богатой историей». Кстати, на сайте по поиску работы тоже есть возможность написать короткое сопроводительное письмо: не игнорируйте её.

Мессенджеры и социальные сети — идеальное место для неформального общения: смайлики, стикеры, дополнительные вопросы после собеседования, которые забыли задать.

Многие считают мессенджеры личной зоной общения, поэтому лучше заранее уточнить, по какому каналу связываться, если захотите еще задать вопросы.

Пример комфортного общения о вакансии в мессенджере

Если в вакансии не указана зарплатная вилка, можно уточнить этот вопрос при созвоне с рекрутером — но точно не первым вопросом. Если вдруг чувствуете себя некомфортно в такой ситуации, то отложите вопрос до первого собеседования с компанией.

Можно использовать такую фразу: «В вакансии не указана зарплата, я рассчитываю на сумму X, это укладывается в вашу зарплатную вилку?».

Денежный вопрос важен, но хорошо, когда он не единственный

Если вы специалист без опыта и не можете найти работу по профилю, предложите компании выплачивать вам более низкую зарплату во время испытательного срока, но с ростом зарплаты после его прохождения. Лучше, чтобы это было где-то прописано: в джоб-оффере, простой переписке по почте или мессенджере. Такая фиксация не несет юридической силы, но вам будет удобнее оперировать фактами при успешном прохождении испытательного периода.

Нет ничего страшного в том, чтобы рассказать о предложениях от других компаний, собеседованиях или уже готовых офферах.

В каких ситуациях это может понадобиться:

• Рекрутер спрашивает, какие предложения вы еще рассматриваете, чтобы понять круг ваших профессиональных интересов и насколько компания соответствует им.
• Рекрутер спрашивает, чтобы понимать, как долго вы готовы оставаться в процессе поиска работы: если на руках уже есть оффер от другой компании, а параллельно предстоит второе и третье собеседование, то ему стоит поторопиться.
• Вы сами можете рассказать о других предложениях, задавая вопрос в конце собеседования, чтобы понимать, сколько времени понадобится на общение с компанией: «Какие дальнейшие этапы собеседования? Мне сегодня сделали оффер, нужно дать ответ до пятницы, хотел бы успеть сравнить вакансии».

Как говорить о деньгах на собеседовании

По данным hh.ru, самая частая причина отказа работодателей потенциальным кандидатам на вакансию — несоответствие зарплатных предложений и ожиданий (эту причину назвали 63% респондентов). Как же писать в резюме и говорить на собеседовании о зарплате, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?

Единого мнения нет. Одни HR-менеджеры в любом случае рассматривают сумму, указанную в резюме, только как старт для диалога и готовы выяснить пожелания соискателя, если он не указал их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают направлять предложения только тем, кто обозначил свои зарплатные ожидания.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Указание желаемой заработной платы в резюме — это уже начало диалога между рекрутером и кандидатом. В крупных компаниях с определенным фондом оплаты труда, как правило, есть ставки, которые предлагаются на вакансию. Это происходит независимо от того, указывает ли кандидат самый низкий порог рассматриваемых предложений или высокий».

«По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную «вилку» при первичном скрининговом интервью. Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup.

Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Рекрутеры в большинстве своем не любят резюме, где не указана желаемая заработная плата. Вряд ли кому-то нравится выслушивать возмущение кандидата, считающего предложение о заработной плате неадекватным его высоким запросам. Поэтому в последнюю очередь рекрутер будет предлагать вакансию кандидату, который не указал зарплату».

Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад. Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию.

Елена Лондарь: «Есть разработчики и специалисты ИТ-сферы, которые диктуют любые условия: они могут вообще ничего не указывать, и их всё равно будут покупать и переманивать. А на рынке страхования и финансовых услуг выбор кандидатов большой, поэтому специалисты здесь готовы соглашаться на те условия, которые им предлагают».

Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их.

«Указав желаемую зарплату, соискатель экономит свое время и время рекрутеров на этапе сбора информации об ожиданиях. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций.

Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх «продешевить», поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак.

Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями. «Я сам звонил соискателям, которые указали значительно более высокую зарплату, чем в среднем по рынку. И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Если кандидат укажет зарплату чуть ниже, чем средняя в его отрасли, он сможет расширить поток предложений», — объясняет Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY.

Елена Лондарь: «Я не рекомендую указывать завышенную сумму, потому что во время собеседования очень легко выяснить реальную стоимость кандидата. Например, проверить, обладает ли он теми компетенциями, за которые работодатель готов платить высокую зарплату. Если есть из кого выбирать, работодатель будет стремиться предложить вакансию лучшему кандидату за меньшие деньги».

Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда.

Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы.

Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. «Можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом», — объясняет Елена Лондарь.

Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. «Сейчас время — ресурс более ценный, чем деньги. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода.

Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи.

Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций: «Когда кандидат задает вопрос про зарплату сразу, при первом разговоре по телефону или в начале встречи, еще до выяснения функционала, можно сделать вывод, что деньги сейчас для него ключевой мотив. Это ни хорошо, ни плохо. Это показатель того, как кандидат будет принимать решение и чему он отдаст предпочтение».

Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться.

Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель».

Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. «Соискатели для продающих подразделений всегда говорят о деньгах с порога, и для такой сферы это нормально. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь.

«Для вакансий с массовым подбором — грузчик, продавец, водитель погрузчика — вопрос о деньгах тоже уместен на первом же этапе собеседования. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий.

А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. «В этом случае вопросы о зарплате в самом начале беседы будут не совсем уместны, — объясняет он. — Важнее разобраться с взаимными ожиданиями: насколько человек подходит под вакансию, насколько ему близок функционал, который предлагается в позиции. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».

Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее:

Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup: «Важно определить для себя три цифры. Первую — минимальную, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным по остальным параметрам. Вторую — идеальную для вас. Но эта цифра не должна превышать максимум, характерный для отрасли, функции и вашего профессионального уровня. Третья цифра — это нечто среднее между первыми двумя, комфортный для вас уровень».

Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Если кандидат просит зарплату выше той вилки, которую предлагает компания, то я говорю прямо, что на этой позиции условия ниже. Я предпочитаю быть честной с кандидатами, сохраняя репутацию компании. Если есть возможность предложить дополнительный функционал и есть бюджет, то можно обсудить с кандидатом новые условия, пригласив его на новую встречу».

Трудно договориться о более выгодном для себя предложении, когда на одну вакансию претендует много специалистов с приблизительно одинаковым уровнем навыков. Слишком настойчивые попытки увеличить себе зарплату на этапе найма чреваты для соискателя отказом. Лучше отложить этот разговор до момента, когда вы проявите себя как знаток своего дела.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Желание кандидата на первом этапе выбить для себя какие-то выгоды может отпугнуть работодателя — предпочтут взять более покладистого и управляемого. Потому что на рабочие позиции не требуется уникальных навыков. Здесь можно посоветовать вернуться к разговору о зарплате в процессе работы. Постараться продвинуться, повысить свой уровень и тогда уже начинать переговоры о повышении зарплаты».

Много зависит и от того, насколько срочно вам нужна работа. Если процесс поиска ограничен кратчайшими сроками, то лучше указать сумму исходя из уровня заработной платы на аналогичных должностях в разных компаниях, считает Ольга Котельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Ригла». Если же в резерве есть время, можно указать зарплатные ожидания выше средних цифр, но перспективы скорого трудоустройства при этом могут снизиться.

Если ваши зарплатные ожидания не совпали с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты увеличить собственную выгоду от предложения. Нередко компании компенсируют сотрудникам расходы на транспорт и мобильную связь, могут предоставить в личное пользование автомобиль, ноутбук или другую технику, необходимую для работы. Также часто в пакет компенсации входит ДМС для работника, реже — для членов его семьи.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Можно искать другие возможности, чтобы компенсировать разницу в ожиданиях. Например, перспективы, программы обучения, ценность строчки в резюме с названием именно этой компании. Так кандидат может за пару лет работы в значимой для отрасли компании увеличить свою стоимость. Такая перспектива может стать аргументом, чтобы согласиться на меньшую зарплату».

Предложение для специалиста топ-уровня учитывает его интересы на рынке. Кроме суммы вознаграждения здесь рекрутер и кандидат будут обсуждать все возможные выгоды: «Такие вакансии предполагают совокупность всех привилегий, которые получает сотрудник, — это правильнее называть ценностным предложением. На его формирование влияют различные факторы: перспективы бизнеса, растущий рынок или падающий, локальная компания или глобальный игрок», — объясняет Сергей Афанасьев.

Кстати, вы можете еще на этапе поиска вакансий на hh.ru сделать так, чтобы в топе поисковой выдачи оказались вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к статьям про собеседование

——

© ООО «Хэдхантер». При любом использовании (полном и частичном) настоящей статьи обязательно указание hh.ru в качестве источника заимствования в виде активной индексируемой поисковыми системами гиперссылки на страницу размещения оригинала статьи.

Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании

Первое собеседование — важный шаг при поиске работы, чтобы познакомиться с потенциальным работодателем и заинтересовать его своей кандидатурой. Вместе с экспертами определяли оптимальную стратегию поведения во время собеседования.

Совет № 1. Исключите негатив

Отправляясь на собеседование, важно нацелиться на достижение позитивного результата. Вы должны быть уверены в собственных силах и возможностях, чтобы убедить в этом потенциального работодателя.

Нелишним будет подчеркнуть, что вы понимаете преимущества компании, цените предоставленную возможность пройти собеседование, благодарны за уделенное вам внимание. Не стоит перегибать с комплиментами и лестью — достаточно лаконично поблагодарить вашего интервьюера.

Ни в коем случае не критикуйте своего прошлого работодателя и не жалуйтесь на трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе карьеры.

Артем Епифанов, HR-специалист рекрутингового агентства In Job: «Возможно, вам пришлось столкнуться в негативным обращением, вас ущемляли или заставляли постоянно выполнять черновую работу — не стоит делиться этим негативным опытом во время первого интервью. Велика вероятность, что вместо того, чтобы вас „обнять и пригреть“, потенциальный начальник предположит, что вы плохо ладите с людьми или предпочитаете позицию „жертвы“. Если вас просят рассказать о причинах ухода с прошлого места работы — не спешите делиться личными проблемами. Истории о том, как вы уволились из-за затяжной болезни, развода, или чтобы ухаживать за больной бабушкой, могут вызвать жалость, но вряд ли помогут создать образ успешного кандидата».

Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»:«Готовясь к первой встрече с рекрутером, кандидат должен продумать, какое впечатление он хочет произвести и какую реакцию его слова вызовут у потенциального работодателя. Топ неудачных с точки зрения HR-специалистов рассуждений, возглавляет критика предыдущего работодателя. Чем бы ни закончились сотрудничество, более эффективно для кандидатов сделать выводы и поблагодарить коллег за полученный опыт, а в дальнейшем придерживаться если не позитивной, то хотя бы нейтральной оценки».

Совет № 2. Честность — лучшая политика

Одна из самых распространенных ошибок во время первого собеседования — стремление преувеличить личные умения и навыки, приукрасить профессиональный опыт и достижения.

Следует помнить, что подобные преувеличения сыграют плохую службу в дальнейшем. Если вас примут на работу, то несоответствие рассказанного реальным умениям и опыту быстро обнаружится.

Акцентируйте внимание на реальных, а не вымышленных достижениях, попытайтесь подать их так, чтобы потенциальный работодатель понял, как и чем вы можете быть на самом деле ему полезны.

Артем Епифанов:«Будьте честны: часто соискатели значительно приукрашивают свой опыт и завышают зарплатные ожидания. Проверить реальное положение дел не составляет труда. Если ваша кандидатура заинтересует работодателя, высока вероятность того, что в процессе собеседования правда раскроется, и вы поставите себя в неловкое положение».

Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления: «На собеседовании не стоит врать и искажать факты. Не нужно пытаться казаться намного лучше, чем вы есть на самом деле, а также обещать то, с чем в реальности не сможете справиться. Это всплывает быстро и покажет вас с не очень хорошей стороны».

Совет 3. Не акцентируйте внимание на деньгах

Еще одна фатальная ошибка кандидатов, часто совершаемая на первом собеседовании — активно интересоваться уровнем оплаты, тем самым демонстрируя, что потенциальный работодатель не вызывает финансового доверия.

Екатерина Емельянова, генеральный директор PR-агентства «Медиатор»:«Как работодатель я считаю крайне неразумным для соискателя начинать беседу о работе с определения размера будущей зарплаты. При наборе персонала в крупной компании с этим сталкиваешься реже — имидж солидной фирмы подразумевает приличную оплату труда (хотя это совсем не всегда так) и дополнительный бонус в виде красивой строчки в резюме. Когда набираешь сотрудников в стартап, деньгами с порога подозрительно интересуется едва ли не каждый второй. Если человек начинает собеседование с этого вопроса, значит, нам точно не по пути. И не потому что я предпочитаю бессребреников, работающих за идею. Я прекрасно понимаю значение материальной мотивации. Однако на собеседовании специалист продает мне свои услуги. Представьте себе продавца, который хочет сбыть вам товар по описанию в интернете, и первым делом интересуется, сколько вы готовы за него заплатить. Сначала надо доказать, что товар имеет для покупателя ценность и соответствует заявленным параметрам, а потом уже договариваться о цене».

Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group:«Не рекомендуется спрашивать про зарплату и про график работы, особенно, если это единственные вопросы, которые задает кандидат. Больше ценится, когда кандидат на первом интервью задает вопросы по сути работы, по задачам, обязанностям. Если сам работодатель задаст вопрос про зарплату, тогда стоит подробно ответить на этот вопрос. Ваша цель на первом интервью — показать себя в лучшем свете, как говорят рекрутеры „продать“ себя. А вести переговоры по уровню зарплаты у вас будет возможность на втором этапе, если вас выберут».

Совет 4. Избегайте лишней информации

Тот, кто пригласил вас на собеседование, будь то менеджер по персоналу или руководитель интересующего вас подразделения, хочет получить максимум полезных сведений о вас как потенциальном сотруднике, понять вашу мотивацию, уровень профессиональной подготовки и соответствие той должности, на которую вы претендуете. Потому не стоит перегружать интервьюера информацией, не имеющей делового и профессионально ориентированного характера.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:«Чтобы избежать неуместных тем на первом собеседовании, важно понимать его цель. И, исходя из этого, строить диалог. Задача первичной встречи — это познакомиться, получить базовую информацию, понравится, почувствовать — нравится ли вам компания, атмосфера в ней. А также постараться найти эмоциональный контакт с работодателем, увлечь его не только своими профессиональными навыками, список которых он уже видел в резюме, но и своей личностью, манерой общения, обаянием, харизмой. Все, что не соответствует этой задаче, совершенно лишнее и неуместно на первой встрече».

Максим Энтензон: «Следует продумать, что именно вы будете говорить в ответ на вопросы HR-специалистов о том, почему решили поменять место работы. В моей практике случались ситуации, когда сотрудники, объясняя причины ухода, приводили в качестве аргументов то, что кондиционер дул на них слишком сильно либо то, что коллеги вели себя на рабочих местах шумно. Такие „бытовые“ истории вызывают сомнения: если кандидаты не могут решить вопросы по организации своего рабочего пространства, не умеют договариваться и отстаивать свою точку зрения, то смогут ли они эффективно взаимодействовать с коллегами при решении профессиональных задач».

Совет 5. Подчеркните мотивацию

Многие работодатели заинтересованы в поиске не только профессиональных, но и мотивированных сотрудников — которых интересует не абстрактный поиск работы, «чтобы было на что жить», а поиск должности именно в их компании. То есть соискатели, изначально хорошо знакомые с деятельностью компании, ее корпоративной политикой, достижениями и перспективами развития всегда будут иметь преимущество в глазах работодателя.

Артем Епифанов:«Перед прохождением интервью не забудьте подготовиться к встрече. Необходимо максимально полно изучить сферу деятельности компании, в которую вы собираетесь устроиться, а также описание вакансии, сопоставить его со своим опытом работы и профессиональными навыками. Соискатель, который имеет слабое представление о том, в какую компанию он идёт на собеседование, вряд ли создаст впечатление ответственного и мотивированного человека. Рассказывая о своём опыте, подчеркните те качества, которые будут полезны для конкретной вакансии».

Светлана Катаева:«Стоит молчать на тему вашей неуверенности — хотите вы здесь работать или еще думаете, на тему того, что не уверены, хотите ли вы менять работу сейчас, или нет, — даже если это так. Раз вы пришли на собеседовании, то „отработайте“ по максимуму, произведите хорошее впечатление, задайте профессиональные проясняющие вопросы, о самой компании, о задачах и перспективах на этой должности, а окончательно определиться сможете потом. В случае, если вас выберут»

.

Первое собеседование — отличная возможность для соискателя произвести позитивное впечатление на потенциального работодателя, заинтересовать его своей кандидатурой, чтобы в дальнейшем получить желанную должность. Важно заранее подготовиться к встрече, чтобы заявить о себе с лучшей стороны и понять, подходите ли вы с потенциальным работодателем друг другу.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, как разговаривать

Содержание статьи

Для повышения шансов трудоустройства в компанию, необходимо знать, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. В большинстве случаев соискатели заранее подготавливаются к собеседованию, готовят и прокручивают в голове только список ответов, изучив популярные вопросы работодателей. Это немаловажная часть, на которую следует обращать внимание.

Но в подготовке соискатели забывают про свои вопросы к работодателю на собеседовании или ошибочно считают, что лучше отмолчаться. В этом случае уменьшаются шансы на успешное прохождение собеседования.

Зачем задавать вопросы работодателю

Для работодателя молчание будет означать вашу незаинтересованность работать в компании и недостаточную подготовленность к диалогу. Когда вы задаете вопросы работодателю на собеседовании, в его глазах вы будете представлять человека, который действительно нацелен на поиск работы и знает себе цену. Кроме этого, вопросы помогут вам в оценке компании и в окончательном выборе трудоустройства.

Продемонстрируйте работодателю свою компетентность, задавая хорошо подобранные вопросы, которые сформулированы грамотно. Для этого нужно подготовиться, изучить информацию и знать, как разговаривать на собеседовании правильно.

Как разговаривать с работодателем

На собеседовании сразу засыпать вопросами работодателя не нужно, сначала он будет спрашивать вас. Тут требуется внимательно слушать, не перебивая говорящего, и кратко давать ответы по теме вопроса. Разговор должен быть вежливым, без излишней услужливости. Поработайте со своей речью, избегайте слов-паразитов и не говорите быстро с собеседником. Рекомендуется сделать небольшую паузу в разговоре и произносить слова четко, но не «тараторить».

Ответы на некоторые вопросы работодателю могли быть озвучены им во время диалога, когда он спрашивал вас. Поэтому избегайте повторений в темах разговора и выстраивайте правильно свой список вопросов для собеседования.

Самые популярные вопросы на собеседовании

1. Устав (правила) у любой компании свой. Не рассчитывайте на то, что ваши обязанности будут полностью такими же, как на старой работе. Поэтому для оценки своих сил задайте вопрос о своих будущих должностных обязанностях, а после ответа сделайте вывод, подходит вам должность в компании или нет.
2. Узнайте о графике и режиме работы. Большинство информации, скорее всего, уже было затронуто в разговоре с работодателем, но можно узнать, как работает компания в праздничные дни, спросите про переработку и ее оплату.
3. Спросите работодателя об испытательном сроке, как правило, заработная плата на этот период ниже. Выясните, что ожидают от вас на этот период, какая продолжительность испытательного срока, на какие качества обращают внимание. Работодатель увидит вашу заинтересованность, а вы сможете показать хороший результат.
4. Обучение в компании занимает отдельное место и необходимо для некоторых должностей. С обучением работа будет легче и понятней, особенно, для молодых специалистов, которые недавно закончили институт. Курсы повышения квалификации в будущем могут увеличить заработную плату. Полезно узнать мнение компании по этому поводу.
5. Ваши отношения с будущим непосредственным руководителем влияют на комфортную работу. Выясните, кому вы будете подчиняться, возможна ли встреча с ним, чтобы переговорить о рабочих моментах.
6. Карьерная лестница в компании положительно влияет на работу и дает работнику мотивацию и, возможно, смену обстановки или графика работы. Лучше затронуть эту тему, когда будете обсуждать обучение в компании. Может быть, в компании есть показатели, по которым происходит повышение, – спросите об этом.
7. Существуют ли для вашей должности командировки, планируется ли в компании расширение, открытие новых объектов. Не все любят часто разъезжать по разным местам работы, к тому же командировки бывают разной длительности. Обычно командировочные больше стандартной зарплаты. Поэтому задайте вопрос и на эту тему.
8. Социальные пакеты, льготы, бонусы, возможные различные компенсации. Работодатель долго не будет думать над ответами, потому что этим он привлекает работников, кроме высокой заработной платы. Спрашивая работодателя, вы узнаете интересные моменты компании.
9. В конце диалога обязательно выясните, когда работодатель свяжется с вами, чтобы узнать результат собеседования.

Это самые полезные и интересные вопросы на собеседовании. Остается правильно формулировать эти вопросы и грамотно задавать работодателю. Следует держать разговор в рамках делового и не стоит задавать вопросы, которые могут мгновенно изменить отношение работодателя к вашей кандидатуре на вакансию в компании. Такие вопросы будут выглядеть глупо в глазах работодателя, ниже несколько примеров.

Глупые вопросы на собеседовании

Существуют моменты, которые точно не нужно освещать на первом собеседовании:

• Сколько дней будет оплачиваемый отпуск? Когда я смогу взять дополнительный отпуск?

Работодатель вряд ли возьмет в компанию соискателя, который думает и ждет только отдыха от работы.

• При разговоре не упоминайте, что вам надо пройти еще одно собеседование. Также не упоминайте и других работодателей, интерес к вам пропадет.

Вы проявите свое непрофессиональное поведение. Работодатель должен думать, что он – единственный, старайтесь его убедить в этом.

• Ни в коем случае не спрашивайте, чем занимается компания.

Поставьте себя на место работодателя. К вам пришли на собеседование, но соискатель даже не представляет, чем занимается компания. Тем более, что за время разговора, перед тем, как задать вопрос, он мог сориентироваться.

• Получу ли я работу?

Это показывает нетерпеливость соискателя. Компании в любом случае требуется какое-то время для принятия решения, поэтому остается только ждать. Следующий шаг будет за компанией.

• Не стоит задавать тупые вопросы на собеседовании, которые не относятся к компании, а больше личного плана.

Например, сколько вы работаете в компании, какая у вас зарплата, есть ли у вас дети и так далее.

• Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха.
• Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его.

К примеру, он говорил в процессе, что может пойти навстречу по некоторым аспектам, но удаленно работать не разрешит. А вы в конце собеседования, все равно спрашиваете о том, что сможете ли работать дома.

Никогда не забывайте, что собеседование – это не допрос, где отвечает только один человек, а диалог, в процессе которого работодатель и соискатель выясняют и решают, подходят они друг другу или нет. Для более успешного собеседования необходима подготовка, а отсутствию вопросов к работодателю оправдания нет.

Как говорить о деньгах на собеседовании — спросили эксперта

Разговор о деньгах во время поиска работы может оказаться неловким. Кажется, что подходящего времени и места, чтобы затронуть эту тему, нет вообще. Но в какой-то момент вас, скорее всего, спросят, сколько вы хотели бы получать на работе.

Есть несколько причин, по которым работодатели задают вопрос о деньгах. В большинстве случаев — компания уже заложила в бюджет диапазон оплаты для этой должности. И руководство хочет убедиться, что ваши ожидания ему соответствуют. Другая причина заключается в том, что, если дела и дальше пойдут хорошо, потенциальный работодатель постарается предложить условия, которые будут нравиться и вам.

Хотя зарплата не всегда становится главным фактором, когда вы решаете, стоит ли принять предложение, справедливая компенсация за навыки и опыт влияет на удовлетворённость работой. Обсуждение зарплаты на этапе найма важно. И если вы не особо довольны начальной суммой, можете столкнуться с долгим процессом «навёрстывания» или наткнуться на вакансию получше вскоре после прихода в компанию. Мы спросили у эксперта, как правильно говорить о деньгах на собеседовании.

Наталия Стекунова

Руководитель отдела управления персоналом компании GlowByte

Общение с работодателем — всегда сложное само по себе. Работу хочется найти по душе и надолго, а есть час-полтора: вам — чтобы понять, чего хочет работодатель и какие у него на самом деле возможности, а работодателю — подходит ли кандидат под планируемую роль.

Любое собеседование, по сути, — сделка купли-продажи, как бы приземлённо это не звучало. Роли, думаю, не стоит пояснять. В этой сделке кандидату предстоит проявить себя, проявить свои способности, раскрыть, почему именно он достоин предлагаемой роли, «продать» себя работодателю. Здесь важно быть честным, но и отстаивать свои интересы, если эта позиция является для вас стратегически важной и интересной.

Если вы прошли основную часть собеседования и понимаете свою ценность для предлагаемой вакансии, есть несколько советов для общения по зарплате:

1. ДО собеседования помониторьте рынок, сориентируйтесь по вилке: вам важно понимать соотношение «мои знания-предлагаемая позиция» и нижнюю/верхнюю планку по рынку. Источником данных может быть работный сайт (посмотрите аналогичные вакансии и резюме других кандидатов с похожим опытом), различные сервисы по калькуляции заработных плат, ваши знакомые — пригодится любая информация. Как правило, тема мотивации звучит после обсуждения нужных компетенций, самой позиции и ожиданий работодателя, соответственно, у вас есть понимание, сколько стоит озвучить, но бывает, что работодатель задаёт этот вопрос вначале, чтобы дальше, обсуждая ваш опыт, соизмерять его с вашими ожиданиями. И при первом, и при втором раскладе лучше иметь в голове заготовки.

2. На собеседовании дождитесь, пока вопрос о ваших ожиданиях задаст работодатель. Каждый работодатель хочет, чтобы вы шли к нему, потому что вам интересна позиция, а не потому, что он предлагает зарплату выше, чем другие. И хотя деньги для каждого из нас немаловажный фактор при принятии решения, этот совет поддержит вашу репутацию в глазах работодателя.

3. Не отвечайте вопросом на вопрос. Лучше у вас будет сумма, от которой вы отталкиваетесь и которую готовы обсуждать, чем ответ «а сколько вы хотите предложить». Вы можете называть вилку от и до с разницей не более 20%, но не «на ваше усмотрение». Работодатель должен видеть, что вы понимаете свою ценность на рынке.

4. Не завышайте свои ожидания. Работодатель скорее всего задаст вопрос «насколько эта сумма выше вашей текущей зарплаты?» и максимальная цифра, которую приемлемо назвать — 30%. Она может варьироваться в некоторых случаях (например, вы обнаружили при анализе, что предлагают на рынке в несколько раз больше вашей текущей зарплаты), но базово работодатели готовы именно к повышению на треть. При этом, вы должны чётко понимать, почему именно эта сумма вами озвучена, и если у вас есть подтверждение своего опыта и знаний (сертификаты и т.п.) — обязательно про это говорите.

5. Не занижайте свои ожидания. Есть собеседования, когда работодатель смог «купить» вас ещё до обсуждения дохода — работа кажется насколько интересной, и вам так сильно хочется получить это место, что вы готовы снизить запросы ради оффера. Не надо так — вы проделали большую работу в пункте 1, вы много знаете, и работодатель это тоже понимает. Озвучивайте ту сумму, которую запланировали, проговорите, что готовы к диалогу, если это так, но не занижайте ожидания — вы будете корить себя после (так мы устроены).

6. «Из чего состоит доход?» — это также стоит выяснить на собеседовании. Обсуждаемый уровень до вычета налогов или после, есть ли бонусы, нематериальная мотивация (ДМС, оплата обучения/авто/мобильной связи/питания и т.п.) — всё это также влияет на общий уровень дохода.

7. И последний совет — что делать, если работодатель вас всё-таки склоняет к меньшему уровню, но вам так нравится эта работа, что не хочется отказываться? Уточните, через какое время вы можете выйти на нужный вам доход и что для этого вам нужно будет сделать. Такой подход больше раскроет вас для работодателя (вы не просто хотите много денег, вы готовы для этого что-то делать), а вам позволит понять, сможете ли вы выйти на комфортную сумму в нужный вам период. Этот вопрос очень важно обсудить — как правило, на любой работе появляется та рутина, которая заставляет задуматься о несоответствии потраченных усилий и получаемого вознаграждения, а это ведёт к демотивации и желанию сменить работодателя, что ни вам, ни работодателю не нужно.

Как правильно разговаривать на собеседование. Первое собеседование. Как правильно себя вести

Поиск работы – длительный процесс, который состоит из нескольких этапов. Сначала работник просматривает подходящие вакансии, отбирает из них самые привлекательные, затем рассылает резюме потенциальным работодателям.

На собеседовании не следует шутить, ведь это деловая беседа, вести себя нужно серьезно и спокойно. Не стоит начинать свой разговор с менеджером с вопросов о работе, заработной плате. Сначала ответьте сотруднику компании, и лишь затем спрашивайте сами. Обычно в конце интервью кандидату на должность предоставляется возможность уточнить некоторые детали будущей работы.

И все же ключевым словом остается проактивность! Вернувшись домой, сделайте самообследование вашего интервью, помогая вам делать заметки, которые вы сделали. Цель состоит в том, чтобы определить, что получилось хорошо, воспроизвести в будущем; и что пошло не так, чтобы определить ваши области для улучшения и лучше понимать ваши будущие интервью.

На следующий день после интервью, не стесняйтесь поблагодарить, по электронной почте, рекрутера, который вас принял. Чтобы указать, если это так, то интервью сделало вас нужным и чтобы вы оставались доступными, чтобы отвечать на вопросы, которые он, возможно, забыл спросить вас. Цель здесь состоит в том, чтобы показать, что вы цените прошлое интервью и что ваша мотивация накануне по-прежнему актуальна.

Подготовьте дома рассказ о себе в краткой форме, у работодателя первой будет просьба предоставить информацию о себе — .

При этом не следует сразу же начинать расспрашивать о заработной плате, необходимости работать во внеурочное время. Эти вопросы желательно оставить на потом. Спросите о круге обязанностей, коллективе, и лишь затем заводите разговор о денежном вознаграждении. Не стоит называть заниженные или завышенные цифры желаемой оплаты труда.

У вас нет ответа через неделю или неделю? Некоторые процессы принятия решений требуют времени, и помните, что рекрутер встретит другие профили после вас. Не стесняйтесь обращаться к рекрутеру по телефону, чтобы узнать, было ли принято решение об успешном кандидате. Что касается его последнего ответа, помните, что вы никогда не проиграете: либо вы будете завербованы, вы узнаете из своих ошибок и получите уверенность в своих будущих интервью.

Чтобы лучше всего поддержать собеседование, вам также нужно быть готовым к тому, что спросить. Вопросы, которые должны быть заданы преподавателю, являются, по сути, фундаментальной частью интервью, а правильный и хорошо сформулированный вопрос от кандидата может сильно различаться в хорошем результате отбора.

Не нужно пытаться «понравиться» потенциальному работодателю, врать, приукрашать свои достоинства. Собеседник легко может определить по Вашему поведению то, что Вы говорите неправду, а затем уточнить самостоятельно некоторую информацию о Вас. Нужно вести себя на собеседовании наиболее открыто, это расположит работодателя и повысит шансы на взятия на работу.

Среди инструментов отбора персонала, безусловно, наиболее известным является собеседование. В «Как создать собеседование» мы увидели, каковы принципы, мы теперь обнаружим два способа приблизиться к этому важному моменту в оценке потенциального человеческого ресурса.

Тем не менее, какая-то ловушка, она скрывает ее. Итак, давайте попробуем выяснить, как ответить на вопрос, поставленный перед тем, как справиться с собеседованием на работу блестящим образом.

Как вести себя на собеседовании является одним из самых частых вопросов, которые молодые выпускники принимают, чтобы искать работу в трудном мире работы.

Не нужно перебивать своего собеседника, а во время интервью желательно отключить свой мобильный телефон.

Ответы на некоторые «сложные» вопросы на собеседовании

Правильно вести себя на собеседовании помогут и грамотные ответы на некоторые каверзные вопросы работодателя. Подготовьтесь к таким вопросам заранее, правильно ответив на них на собеседовании, можно быть уверенным, что работодатель возьмет на желаемую работу.

Наше собеседование становится все больше. Компания является правильной, после некоторого обмена информацией об обряде мы чувствуем себя комфортно и уверенно, что позиция была задумана для нас. Но здесь возникает требование, которое ставит нас в кризис: «Можете ли вы рассказать о своих недостатках?».

Свежие выпускные курсы и мастер-классы в настоящее время подходят для первого интервью с многонациональной компанией, которая прочитала и оценила вашу учебную программу. Но как подготовиться к англоговорящему собеседованию? Хотя верно, что есть бесконечные ресурсы на то, как подойти к собеседованию по выбору, верно и то, что немногие являются подсказками для тех, кто, интервью, должен справиться с ним с другой стороны стола. Это связано с тем, что, пожалуй, считается, что он может столкнуться с усмотрением, опытом и импровизацией.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Если Вам задают вопрос о том, почему Вы хотите трудоустроиться именно в эту компанию, правильнее будет ответить, что Вас привлекла престижность работы, статус фирмы, а не только высокая заработная плата.

Назовите положительные и отрицательные качества

Некоторые работодатели просят своего собеседника перечислить его положительные и отрицательные личностные качества. Не нужно говорить, что у Вас нет недостатков. Можно упомянуть один-два несущественных минуса, либо сгладить ответ на неприятный вопрос. Например, если Вы ответили, что не слишком коммуникабельны, то можно добавить фразу: «Но ведь моя будущая работа не связана с общением с большим количеством людей».

Те, кто следит за этим блогом, знают, что интервью часто появляются профессионалами, связанными с инновациями и творчеством. Интервью — это особый «жанр», который считается ошибочным. Чтобы выразить это словами Аннамарии Теста. Очевидно, это не так: подготовка, чувствительность, решительность, опыт, острота, способность связывать и использовать возможности необходимы для собеседования. Вот несколько советов для фазы подготовки.

Возможно, собеседник сначала хочет знать вопросы, подготовить и избежать «микрофонной паники». В этом случае рекомендуется отправить по электронной почте «макро-аргументы» по почте, сохраняя дальнейшие подробности и любые новости во время интервью. Всегда полезно классическая «лестница» с логической последовательностью не менее 4-5 вопросов, которая функционирует как скелет и ссылка. Как и в музыкальной пьесе, база будет импровизировать, в зависимости от того, как будет развиваться интервью с динамикой отношений. Если возможно, подготовьте предварительное брифинг, на котором будут обсуждаться темы, которые будут рассмотрены, с собеседником. Это особенно полезно при взаимодействии с профессионалом, который является признанным авторитетом в своей области справки: разграничение аргументов, разъяснение цели и стиля интервью может быть выигрышным оружием для успеха конечного продукта. Это по крайней мере по двум причинам: писать в данный момент помогает лучше запомнить и, прежде всего, логически организовать поток ответов. Это также самый практичный и надежный способ продолжения, если собеседование происходит по телефону. Лучше использовать технологию в качестве поддержки: запись, безусловно, важна для резервного копирования. С другой стороны, видео может отлично работать от интеграции и подкрепления письменного слова. О видео: если контент должен быть немедленно использован и войдет в блог или в социальную сеть, видео-интервью часто оказывается большим успехом. Необходимо связаться с тем, с кем вы сталкиваетесь: в зависимости от настроения, которое вы воспринимаете, и от обстоятельств, которые вы создаете, может потребоваться произвести революцию по лестнице вопросов или добавить новые, неожиданно получить неожиданную возможность «на лету».

• Разумеется, интервьюер должен подготовиться.
• Более подробная информация получена на собеседнике, и тем лучше.

И какой у вас опыт интервью?

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Работодатели любят задавать вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы. Ни в коем случае не нужно ругать бывшее начальство, говорить о том, что Вы уволились вследствие несправедливого к Вам отношения, из-за низкой заработной платы. Лучше тактично сказать о том, что изменения должностных инструкций, сокращение штата привели к тому, что Вас перестало устраивать предыдущее место работы, либо у предыдущего работодателя отсутствовала перспектива профессионального роста.

На какой стороне баррикады вы должны были быть? Некоторые примеры интервью в этом блоге. «Двойное интервью» — это не очень оригинальная находка, но всегда интересно представить серию контента быстрым и легким способом. Существует много способов сделать это технически.

Но давайте посмотрим подробно, как сделать видеоигр с двойным интервью. Напишите ряд вопросов, на которые вы можете быстро и кратко ответить. Отрегулируйте затвор, удерживая объекты на переднем плане или бюстом на однородном фоне. Сообщайте априори, кто из двух собеседников будет справа и слева от редактирования, чтобы они могли вести себя соответственно.

Успешное прохождение собеседования – залог Вашего трудоустройства. Именно поэтому к интервью с работодателем желательно готовиться заранее, правильно вести себя, приходить на собеседование в хорошем настроении и верить в то, что именно Вам достанется вакантная должность и вас возьмут на работу.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Читайте вопросы быстро, но понятно. Если собеседник не понимает вопрос, он или она спрашивает объяснения или «перестает повторять вопрос». Вычисление коротких пространств молчания между одним вопросом и другим будет полезно при редактировании. Запишите звук на два канала. Один для голоса интервьюера и один для интервьюируемого.

Завершите съемку, чтобы решить, следует ли сохранить исходный звук интервьюера или повлиять на него снова. Приобретайте отдельные треки двух интервью по окончательному разрезу. Прежде чем импортировать треки на временную шкалу, начните настройку графики сцены.

Предварительная подготовка

1. Цените свое время и время рекрутера . Если по каким-либо причинам вы опаздываете или существует такая вероятность, то лучше предупредить об этом заранее. Тогда ваш потенциальный работодатель сможет перенести ваше собеседование на другое время и будет бесконечно благодарен вам за подобную предупредительность. Многие соискатели, к сожалению, этого не делают, а потом снова и снова бомбардируют компанию своим резюме и звонками, удивляясь, почему в ответ тишина или жесткий отказ. Максимально подробно выясните, как удобнее добираться до офиса, заложите на дорогу на полчаса больше того времени, за которое планируете добраться до нужного места.

Перетащите и обрезайте два цветных фона, чтобы обрезать два окна с помощью инструмента обрезки. Измените размер и обрезайте с помощью инструмента обрезки также два клипа собеседников таким образом, чтобы они точно совпадали с цветными прямоугольниками.

Используйте эффект «Цветной ключ», чтобы «проколоть» фон за двумя собеседниками. При необходимости используйте эффект повторно. На данный момент для вопросов будут две звуковые дорожки. Вырежьте одну из двух и удерживайте другую. Для ответных дорожек необходимо больше внимания уделять поддержанию синхронизации с изображениями.

2. Просмотрите внимательно сайт компании . Обычно там имеются разделы, посвященные истории создания, сфере деятельности, ключевым клиентам, конкурентным преимуществам и особенностям. Вам это даст дополнительную информацию, а рекрутер поймет, что вы не просто мимо проходили, а представляете, куда пришли. Кроме того, четко запомните Ф.И.О. рекрутера, название отдела и должности, на которую претендуете. В противном случае отсутствие необходимых знаний может сыграть с вами злую шутку. Отдел, ищущий сотрудника, не всегда предупреждает об этом остальные отделы, особенно в большой компании, а в рамках одного отдела может быть одновременно открыто несколько вакансий.

Чтобы иметь гладкий эффект непрерывности, два ответа быстро или слегка перекрываются. Таким образом, сокращения не понадобятся, даже если длина ответов и, следовательно, последующие вопросы, отличаются от одного интервьюируемого к другому. Иногда это невозможно, или, по крайней мере, неестественно, выполнить эту уловку. Это будет время, чтобы сократить! Вырез будет сделан для обоих видеодорожек и позволит вам синхронизировать два ответа для следующего вопроса.

Добавьте любые логотипы, названия и имена. Первоначальное инициирование и исчезновение в закрытии. Становится все труднее задавать вопрос о собеседовании? Как завоевать симпатии интервьюера? Что гарантирует нам успешную работу и работу, которую вы хотите? Оказывается, нет универсальных ответов на эти вопросы или формулы для успешного собеседования.

3. Тщательно продумайте , как будете выглядеть . Стиль одежды зависит от дресс-кода компании . Главное, чтобы она была чистая и опрятная. Мужчинам в этом плане несколько проще. Женщинам приходить на собеседование в джинсах не стоит. Если нет четких требований к внешнему виду, все равно лучше воздержаться от одежды и аксессуаров ярких цветов, коротких юбок и блузок с умопомрачительным декольте. Про чистые волосы, умеренный макияж и минимум парфюма вы и сами знаете.

Каждое собрание отличается и представляет собой набор обстоятельств и ситуаций, которые иногда невозможно предсказать. Тем не менее, существует целый ряд общепринятых правил поведения и рекомендаций, которые позволят каждому ищущему работу пройти тест на собеседование.

Быть улыбкой, спокойной и естественной в своем поведении

Обратите внимание на одежду

Взаимосвязь между личными и профессиональными интересами и целями. Во время интервью представляйте себя человеком, на которого можно положиться, желая работать и учиться. Не критикуйте своих предыдущих работодателей или не оправдывайте себя. В конце интервью, спасибо встрече и времени. Таким образом, вы проявите хорошее отношение и уважение к другому человеку. Независимо от того, успешно ли вы справились с критериями специалиста по персоналу, который проводил интервью, вы, несомненно, оставили хорошее впечатление.

5. Портфолио в студию ! Возьмите с собой все, что может на деле доказать ваш профессионализм: фотоработы, статьи, чертежи, разработанную документацию, план тренинга, если это не противоречит соглашению о неразглашении тех или иных сведений с предыдущим работодателем.

Знакомство

1. Спокойствие , только спокойствие ! Возможно, вы попали в жуткую пробку и поэтому опоздали, рекрутер задержался по неведомым причинам и вообще вам немного боязно. Спокойно и без суеты войдите в помещение, в котором будет происходить встреча, четко и доброжелательно представьтесь. Просто помните, что все мы люди, а ваша искренняя улыбка вполне может поднять вашему собеседнику настроение. Ни в коем случае не бросайте вещи на свободные стулья или столы и не держите их в руках. Первое будет расценено как нарушение границ и невоспитанность, а второе — как неуверенность в себе. Лучше просто спросить, куда вы можете положить свои вещи, поставить сумку и т.д. Есть индивиды, все собеседование сидящие в шапке. Если ваше собеседование проходит не в тундре или в тайге в — 40, то шапку лучше снять. Прикрывать ею немытые волосы плохая идея.

Вы также узнали больше о характере работы, целях компании, и вы узнали о том, какая среда и какие люди вы будете работать, если они вас одобрят. А именно, это одна из целей каждого собеседования — чтобы узнать больше о том, что мы предлагаем, и решить, сделаем ли мы хороший выбор, если мы впоследствии примем приглашение на работу.

В Интернете есть много статей, которые можно найти в Интернете, и которые объясняют, как вести себя во время собеседования и что вам следует избегать. Например, вы должны носить соответствующую одежду, отвечать на вопросы уверенно и иметь правильный язык тела. Конечно, некоторые из них более адекватны, чем другие, — вы не можете ожидать, что они будут получать вас хорошо, если вы были в плохом состоянии, или, например, вы ступите на стол интервьюера. Но давайте посмотрим на другую сторону — как должен выглядеть интервьюер в ваших глазах?

2. Не перебивайте ! Это, казалось бы, простое правило нарушается чаще всего. Ваша голова наполнена идеями, хочется задать много вопросов или больше рассказать о себе, но все это стоит делать после того, как собеседник закончит свою мысль.

3. Вы — это не только ваши слова . Сядьте удобно либо на край стула, либо вплотную к спинке. Скрещенные на груди руки в большинстве случаев свидетельствуют о том, что ваш диалог под угрозой, потому что вы ничем не заинтересовали собеседника или только что сказали нечто, вызывающее вопросы или сомнения. В свою очередь, не делайте того же, потому что может создаться впечатление, что вы не настроены на общение, о чем-то беспокоитесь или не уверены в себе. Даже если вы приняли открытую позу (руки-ноги не скрещены), но положили между собой и собеседником сумку, книгу или зонтик, для вашего собеседника это будет говорить о стремлении дистанцироваться. Поддерживайте зрительный контакт, потому что блуждающий или устремленный в пол взгляд в лучшем случае наводит на мысль о неумении общаться или о незаинтересованности в интервью, а в худшем — не состоите ли вы на учёте у психиатра. Зеркальте позу рекрутрёра. Такого рода подстройка бессознательно вызывает у собеседника ощущение, что вы на одной волне и понимаете друг друга.

4. Правильно заданный вопрос — это уже половина ответа . Тщательно продумывайте то, о чем хотите спросить. От того, что вы спрашиваете, как и в какой последовательности многое зависит. Во-первых, ваш собеседник сразу понимает, что для вас главное в работе, во-вторых, какова ваша мотивация, а в третьих, насколько внимательно вы его слушали. Не бойтесь расспрашивать подробнее о нюансах работы на данной должности, необходимых качествах, возможности обучения, корпоративной этике и, естественно, зарплате, если данная информация была озвучена недостаточно четко или вообще не упоминалась. Уже после ответов на эти вопросы вы поймете, попали ли вы в компанию мечты или стоит продолжить поиски

5. Правда и еще раз правда . Не стоит приукрашивать свои карьерные достижения, даже если очень хочется. Начнем с того, что каждое профессиональное сообщество-это все же одна большая деревня, и рано или поздно информация о ваших мифических «подвигах» станет известна. Если вы один раз в жизни помогали делать ремонт бабушке, то говорить о своем дизайнерском проекте крайне рискованно, а написание заметок для школьной стенгазеты N лет назад — это не повод называть себя pr-менеджером или копирайтером. Честно расскажите, чем вы занимались на предыдущих местах работы, что получалось лучше всего, какие профессиональные качества вам хотелось бы улучшить, исходя из требований к данной должности.

6. Сопровождайте рассказ о своих карьерных достижения примерами . Например, для менеджера по продажам-это увеличение тех или иных показателей, для инженера-количество проектов или изобретений, для секретаря — налаженный документооборот и дополнительное участие в проектах организации и т.д. Если вам кажется, что вы просто хорошо выполняли свою работу на предыдущем месте, то стоит рассказать о сложных ситуациях, с которыми вы столкнулись и каким образом вы с честью вышли из них. Полученная информация поможет рекрутеру понять, насколько критично вы относитесь к своему профессиональному опыту и способны ли вы позиционировать себя должным образом.

7. Отключите телефон ! Ничто так не выбивает собеседника из колеи, как постоянная отвлекающийся на телефонные звонки и смс соискатель. Телефон лучше поставить на беззвучный режим.

8. Конфликт — дело неблагодарное . Вполне возможно, что рекрутер будет задавать вам провокационные вопросы. Чаще всего это вопросы о том, что вы будете делать в той или иной рабочей ситуации. Будьте к этому готовы и не торопитесь с ответом. Цель подобных вопросов вовсе не вывести вас из себя, а посмотреть, можете ли вы сохранять спокойствие в стрессовой ситуации, и какие стратегии используйте в случае конфликта. Безусловно, стоить отметить, что вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, национальности и вероисповедания никак не относятся к стресс-интервью. Вот это уже откровенное хамство.

9. Причина ухода с прошлой работы имеет значение . Все, что вы рассказываете о предыдущем месте работы, своем руководстве и причинах ухода важно. Негативные высказывания о бывшем начальстве или коллективе лично говорят не в вашу пользу. Это сигнал о том, что вы склонны выносить сор из избы и дипломатичность не ваш конек. Рассказ о причине увольнения дает ценную информацию вашему собеседнику о вашей мотивации и приоритетах в работе.

Прощание

Если собеседование прошло успешно, и вас пригласили на следующий этап, то обязательно уточните, кто, кому и когда позвонит, напишет и т.д. Уточните, к кому вы можете обратиться за информацией, если ваш собеседник в ближайшее время планирует уйти в отпуск. В случае, когда о следующем этапе ничего неизвестно и работодатель обещает перезвонить, то опять же определитесь с датой и временем.

В случае, если вы и/или ваш собеседник поняли, что ваши пути расходятся, искренне поблагодарите его за уделенное время и интересную беседу. Порой случается так, что в данный момент вы по ряду причин не подходите на данную вакансию, а спустя время в этой компании может открыться вакансия как раз под вас, либо ваша кандидатура может заинтересовать коллегу вашего собеседника из другой компании. В любом случае, сжигать мосты не стоит.

Как вести себя на собеседовании через интернет, чтобы взяли на работу — STAFF-ONLINE

Бодрого утра всем! И особенно тем, кто готовится к собеседованию. На связи Мария. Ваше резюме заметили и прочитали? Вам перезвонили и пригласили на собеседование? Честно, рада! Но победу будем праздновать чуть позже.

Потому что впереди – решающее собеседование. При одном только слове «собеседование» адреналинчик гуляет. Даже для опытных искателей работы собеседование – нехилый стресс, а тем более для новичков.

Поэтому к собеседованию лучше подготовиться заранее. Как пройти это собеседование успешно? Как правильно вести себя на собеседовании? Чем онлайн собеседование отличается от обычного собеседования? Вот об этом и потолкуем.

 

Внимание! Звонит работодатель! Как всегда – врасплох! Но всё равно, соберитесь, выдохните и поднимайте трубку. Не паникуйте – чаще всего Вам будет звонить не сам работодатель, а секретарь. А секретари, поверьте, вежливые люди. Они наверняка спросят, удобно ли Вам разговаривать.

Так что если Вы спросонья не можете разобрать, утро сейчас или вечер, если Вы в одной штанине или с непрожёванным бутербродом во рту, если Вы зажаты рабочими телами в переполненной маршрутке…

То лучше уцепиться за этот вопрос и сказать, что Вы перезвоните через 3-5 минут. За эти 3-5 минут Вы успеете сгрести до кучи свои рассеянные мысли, взбодриться, справиться с первым шоком, сообразить, какой из четырёх работодателей, которым Вы отправили резюме, перезванивает Вам сейчас. 🙂

Я несколько утрированно, но суть Вы поняли. Телефонный разговор — это Ваш первый личный разговор с потенциальным работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление.

Одновременно с отправкой резюме советую составить список уточняющих вопросов к работодателю для первого телефонного звонка. Даже если этого списка вопросов не окажется под рукой, когда работодатель будет перезванивать Вам, всё равно записанные накануне вопросы восстановятся в памяти (именно потому, что они были записаны).

Итак, какие вопросы должны быть в этом списке?

• Уточнить, как именно называется должность, на которую Вас приглашают, и какой объём работы она за собой подразумевает. Если Вы поймёте, что эта вакансия – не совсем то, что Вы себе представляли, будьте готовы вежливо и аргументированно отказаться от собеседования. На бесперспективные встречи время тратить точно не нужно.
• Записать название компании, имя и фамилию того человека, который будет перезванивать Вам, его контактный телефон.
• Узнать имя и отчество того человека, который будет проводить собеседование с Вами. Если Вы в начале собеседования обратитесь к нему по имени и отчеству, хорошее впечатление о Вас только усилится.
• Узнать точный день и время собеседования. Договариваясь о времени собеседования, планируйте его не в ущерб собеседованиям с другими работодателями. Ведь собеседование – это не минутный разговор с парой вопросов на бегу, а обстоятельная беседа, где Вам, возможно,  придётся в подробностях рассказывать о своём опыте работы, профессиональных навыках и личностных качествах.

Если Ваш работодатель находится в другой стране, то, скорее всего, первый раз (да и все последующие) Вы будете общаться или переписываться в скайпе или в социальных сетях.

А переписка – это вообще песня! Судите сами:

• Есть больше времени подумать, прежде чем ответить.
• Если ответил чё-то не то, есть шанс отредактировать сообщение (или вообще его удалить).
• Работодатель не видит твоей реакции (например, твоей неуверенности, смущения, растерянности).
• Можно не соблюдать dress-код.

Ой, не дай Вам Бог забыть на собеседование документы. Ну, это как билет на самолёт забыть. Вы скажете: что поделать? Полетим следующим самолётом? Вы абсолютно правы! В следующий раз, на следующем собеседовании, со следующим работодателем, на следующую должность…

Потому что на этом собеседовании такую оплошность вряд ли оценят по достоинству. Так что готовьтесь заранее и тщательно. Для интернет-собеседования тоже нужно будет подготовить документы. И не менее тщательно! Заранее подготовьте сканы паспорта и дипломов.

Ознакомьтесь с информацией о компании, в которой Вы собираетесь работать. Не, ФСБ для наведения справок подключать не нужно. Достаточно будет зайти на сайт компании, почитайте отзывы о ней, просмотреть её достижения. Да говорю же, лучше это сделать заранее, чем потом, когда Вы уже вляпаетесь.

Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые он может задать на собеседовании.

• Почему Вы ушли с последнего места работы? И сразу совет по ходу: не надо рассказывать работодателю о том, что это не Вы ушли, а Вас ушли – не поймёт. Вас, возможно, с интересом выслушают (о конкурентах всегда ж приятно гадости слушать), но как к сотруднику доверия к Вам не будет никакого.
• Почему Вы хотите работать именно в этой компании? Вот здесь и пригодится вся та информация, которую Вы просмотрите о компании.
• Чем Вы можете быть полезным этой компании? Акценты, Вы же поняли, какие: не она – Вам, а Вы – ей.
• Приготовьтесь озвучить сильные и слабые стороны своей профессиональной деятельности.
• Приготовьтесь озвучить свои профессиональные достижения и профессиональные неудачи. С неудачами не переборщите. Что было, то было. Не надо приводить в пример самые большие свои промахи (ну, типа «разрушил предыдущую команду»). И с достижениями не перестарайтесь: если в Вашей трудовой деятельности достижений больше, чем орденов на мундирах северокорейских генералов, работодатель на Вашем фоне как-то потеряется, непонятно будет, кто кого на работу берёт.

Возможно, Вам придётся пройти тестовые задания. Это – нормальная практика. Смиритесь. С Вас не убудет. Подготовьте вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю. О внешнем виде тоже подумайте.

Хоть речь и идёт об интернет-собеседовании, всё равно не стоит забывать, что это работа. Ну, и декорации за Вашей спиной тоже надо продумать. Чтобы сюрпризов не было в виде сушилки с бельём.

Зайдите в скайп раньше назначенного срока. Установите правильный статус в скайпе, показывающий, что Вы на месте. Лучше Вам подождать 10 минут в ожидании звонка в скайпе, чем работодателю ждать Вас полминуты.

На протяжении всего собеседования не теряйте доброжелательности, даже если Вам задают неудобные вопросы. Избегайте напряжения и в голосе и на лице. Можно прикрепить к монитору стикер со смайликом – реально помогает. Он будет напоминать Вам улыбаться и вести себя естественно.

Заранее отключите мобильный телефон, предупредите домашних. Слушайте внимательно. Отвечайте чётко, внятно, коротко, по существу. Избегайте односложных ответов «да» и «нет». Я понимаю, что краткость – сестра таланта, но не в случае с собеседованием.

Отрегулируйте звук в скайпе, чтобы работодателю не нужно было вслушиваться, прикладывая ухо к экрану. На собеседовании задайте те вопросы, которые Вы подготовили заранее (и те, которые возникнут в ходе беседы, тоже). Не забудьте в конце поблагодарить работодателя вне зависимости от решения, которое он примет.

Ребята, при прохождении собеседования очень много зависит от хорошей подготовки и хорошего настроения. Удачи Вам на собеседовании! Будем кулачки за Вас держать!

 

Несколько статей в помощь тем, кому предстоит собеседование в интернете:

 

Как выстраивать отношения с руководителем: 7 безопасных способов подружиться с начальством

Как найти удаленную работу? 5 способов для трудоустройства

Онлайн профессии для начинающих. ТОП-10 вариантов заработать через интернет, даже если Вы ничего не умеете

Что сказать при вызове на собеседование | Работа

Интернет-форумы по трудоустройству и объявления о поиске работы — не единственное место, где можно найти вакансии. Если у вас возникли проблемы с поиском вакансий в вашей сфере, вам не нужно ждать, пока будет опубликовано объявление, соответствующее вашей квалификации. Вместо этого вы можете «холодно позвонить» компаниям, в которых вы хотели бы работать, попросить об интервью или узнать, как вас могут рассмотреть на вакансию. Эффективный холодный звонок требует умения быстро переходить к делу и уважать время работодателя.

Спросите человека, ответственного за прием на работу

Перед тем, как позвонить на собеседование, исследуйте компанию, чтобы определить, кто наблюдает за приемом на работу на должность, которую вы ищете. Выполните поиск на веб-сайте компании или позвоните администратору отдела, в котором вы хотите работать, и спросите имя и должность менеджера по найму. В статье QuintCareers «Холодные звонки: проверенный временем метод поиска работы» эксперт по карьере Рэнделл С. Хансен советует никому не позволять направлять вас в отдел кадров, если только там вы не хотите работать.Во многих компаниях окончательные решения о найме принимают не кадровые ресурсы, а менеджер по найму или начальник отдела, и Хансен говорит, что этот человек всегда должен быть вашим первым контактом.

Представьтесь

Как только у вас появится контакт по телефону, скажите ему, кто вы и зачем звоните. Начните с короткого предложения, например: «Меня зовут Ким Смит. Я графический дизайнер и интересуюсь возможностями трудоустройства в вашем агентстве». Однако прежде чем начать речь, проявите уважение к его времени, спросив его, есть ли у него несколько минут для разговора.Он может быть более согласен продолжить разговор, если знает, что вы собираетесь занять всего несколько минут его времени. Вы также можете спросить: «Я тебя вовремя поймал?» или, если он слишком занят, чтобы говорить, спросите его, когда будет подходящее время, чтобы поговорить с ним.

Упомяните о взаимных связях

Если общий знакомый предложил вам позвонить этому человеку, сообщите об этом сразу после того, как представитесь. Укажите, как вы знаете человека, который направил вас — например, если двое из них работают волонтером в одной и той же местной благотворительной организации, или если вы встретили его на отраслевой конференции или мероприятии по сетевому взаимодействию.Работодатель с большей вероятностью примет во внимание вас, если узнает, что вас порекомендовал тот, кому он доверяет или уважает.

Опишите свою квалификацию

Перед тем, как позвонить, подготовьте короткий сценарий, в котором выделите свои соответствующие навыки, опыт работы и другую квалификацию. Как только работодатель согласится поговорить с вами, дайте ему краткое описание вашей квалификации и того, что вы можете сделать для компании. Например, скажите ей: «У меня более 10 лет опыта работы в рекламной индустрии, последние четыре из которых я провел в качестве супервайзера.

Попросите собеседование

Четко сообщите о своих намерениях позвонить. Если это не так, работодатели могут подумать, что вы просто ищете информацию, а не работу. После того, как вы проиллюстрируете свою квалификацию для работы в компании, спросите, можете ли вы договориться о встрече для собеседования. Или спросите, как работает процесс найма в компании и что вам нужно сделать, чтобы вас рассматривали на вакансию.

Если нет вакансии

Если работодатель не имеет вакансий, попросите о встрече для информационного собеседования.Во время информационного собеседования вы не спрашиваете о конкретной работе, а собираете информацию о том, каково это работать в компании. Вы также можете попросить направления в другие компании или другие отделы компании, которые нанимают. Если вы убедили работодателя в своей квалификации, он может с радостью порекомендовать вас другим работодателям или вспомнить вас, когда позже откроется вакансия.

Поблагодарите ее за уделенное время

Завершите разговор, поблагодарив собеседника за разговор с вами, независимо от результата.Если она вам отказала или даже если она была грубой, не грубите в ответ. Будьте любезны и скажите ей, что цените ее время. Считайте звонок возможностью наладить контакты и сосредоточьтесь на том, чтобы оставить в контакте положительное впечатление о вас.

9 советов, как вести светскую беседу во время интервью — Zippia

Если вам предстоит собеседование, есть над чем подумать.

Мы уверены, что вы уже начали готовиться к ответам на все наиболее распространенные вопросы собеседований, изучать справочную информацию о компании, собирать профессиональную одежду для собеседований и собирать образцы своих лучших работ.

Черт, ты так подготовился, у тебя уже готово это интервью, но подожди! Есть кое-что, к чему вы, возможно, забыли подготовиться — и это светская беседа.

И вот что интересно: как бы это ни было больно, светская беседа — неизбежная часть каждого собеседования.

Обменивайтесь ли вы легкомысленным подшучиванием над собеседником перед тем, как перейти к реальным вопросам, или если вы просто хотите заполнить возможные неловкие тишины, вы должны быть готовы к профессиональному (и впечатляющему) светскому разговору.

Вот все, что вам нужно знать о светской беседе во время интервью.

Почему светская беседа важна на собеседовании?

Светская беседа перед собеседованием важна для установления взаимопонимания с менеджером по найму или рекрутером. Интервьюер может даже лучше запомнить кандидатов, оглядываясь на неформальные беседы, которые у него были до фактических вопросов и ответов на собеседовании.

Интервью также вызывают беспокойство, поэтому начинать с небольшого разговора заранее — в интересах всех.Сделайте все возможное, чтобы расслабиться перед собеседованием, и будьте готовы к небольшой разминке, которая задаст тон всему интервью.

Без лишних слов, давайте перейдем к 9 советам по успешной светской беседе на собеседовании:

Как вы исследуете интервьюера перед интервью?

Убедитесь и соберите имена и должности менеджера по найму и всех интервьюеров у рекрутера при подготовке к собеседованию. Вы можете использовать веб-сайт компании и LinkedIn, чтобы просмотреть профиль интервьюера (ов) и получить представление об их карьерной биографии, опыте работы и любых личных интересах.Эта дополнительная информация поможет вам уточнить ответы на вопросы собеседования, чтобы они были более понятными для компании и интервьюеров.

Знакомство с прошлым интервьюера также поможет вам чувствовать себя более непринужденно в непринужденной беседе и, в конечном итоге, улучшит вашу способность произвести сильное первое впечатление и установить связь с интервьюерами.

1. Избавьтесь от пустых разговоров

Это не RomCom, где люди заинтересуются невообразимыми штампами.На дружескую болтовню о погоде или об ужасном дорожном движении в этом районе легко опереться, но это скучно и никому не заставит вспомнить, кто вы и что вы говорите.

Рекомендуем избегать скучных обобщений. Все остальные, вероятно, обратятся к этим темам, а вы хотите быть кандидатом, который выделяется среди всех остальных — трудно выделиться, когда работодатели пытаются провести различие между всеми кандидатами, которые сказали, что «любят солнечную погоду».

2.Найдите общий интерес

Изучая историю компании перед собеседованием, постарайтесь выяснить, кем будет ваш интервьюер, и постарайтесь узнать о нем в LinkedIn или на веб-сайте компании — и внимательно следите за всем, что у вас может быть. общий.

Проводят ли они свободное время, занимаясь волонтерством в организации, которой вы увлечены? Вуаля! Мгновенное подключение. Кажется, они любят животных? Упомяните, что вам нравится заботиться о своей собаке, которую вы спасли из приюта.

Обязательно обуздайте это и не будьте жуткими. Не говорите таких вещей, как «О, черт возьми, я видел в вашем личном Instagram, что вы любите печь веганские кексы для собак. Еще я люблю печь с моими собаками! Его любимые кексы! »

Вместо этого вам следует попытаться поднять релевантную информацию как можно более естественным образом. Например, если интервьюер спрашивает: «Как дела?» можно сказать что-то вроде:

«Я замечательно, спасибо! Я начал утро с смузи из фруктов и овощей, которые я выращивал в собственном саду, так что я не могу жаловаться.”

Легко, как пирог. Или смузи.

Помните, что цель здесь — показать работодателю, что вы лучше всего подходите для его компании, поэтому вы хотите использовать любую возможность, чтобы показать, что вы заинтересованы в их успехах и текущих проектах.

Пока вы ждете начала собеседования, постарайтесь найти что-нибудь, что поможет вам начать разговор — может быть, компания выставляет на обозрение награды, или, возможно, вы подслушиваете, как несколько коллег рассказывают об их ежегодном праздничном конкурсе имбирных пряников. .

Эти небольшие фрагменты информации о корпоративной культуре могут стать отличной темой для разговора, которую вы можете использовать в свою пользу, поэтому не бойтесь их использовать. Вы можете вызвать их, сказав что-нибудь вроде:

«Я не мог не услышать разговоры о конкурсе имбирных пряников. Похоже, у вас, ребята, отличная офисная культура, а я люблю делать пряничные домики ».

4. Задавайте вопросы интервьюеру

Как бы вы ни старались подготовиться к светской беседе, это все равно может быть очень неудобно.Иногда, когда мы нервничаем, все наши навыки общения в светской беседе могут улетучиваться. В такие моменты беспокойства, когда вам не о чем поговорить, никогда не помешает задать вопросы интервьюеру.

Это не только привлечет к вам внимание, но и даст интервьюеру возможность рассказать вам немного больше о себе. Вы можете задавать такие вопросы, как: «У вас есть какие-нибудь веселые проекты на этой неделе?» или «Что вам больше всего нравится в работе здесь?»

Вопросы также покажут, что вы хотите больше узнать о компании и о том, как выглядит обычный рабочий день в офисе.Это беспроигрышная ситуация.

5. Сообщите о своей заинтересованности

Светская беседа служит нескольким целям — она ​​может помочь вам расслабиться, позволить работодателям судить о ваших действиях под давлением и помочь работодателям оценить ваши навыки работы с людьми.

Мы можем констатировать здесь очевидное, но даже если тема разговора не особенно интересна для вас, вам все равно следует делать вид, что вам не все равно. Если вы попытаетесь вести себя отстраненно и загадочно, интервьюер, вероятно, не захочет больше о вас узнавать.

Уберите телефон с собой. Несмотря на то, что здесь и сейчас это кажется ясным, может быть сложно не забыть держать свои устройства вне поля зрения на время собеседования — даже во время светской беседы.

Практически невозможно выглядеть заинтересованным или воодушевленным, если вы уделяете хотя бы часть своего внимания устройству, а не интервьюеру.

6. Придерживайтесь безопасных, однозначных тем

Извините, но это не Facebook — это означает, что мы не говорим о политике или религии.Возможно, вам будет трудно удержаться от высказывания в адрес самого себя горячего мнения о репродуктивном здоровье и контроле над огнестрельным оружием, но, пожалуйста, интервью — не время и не место.

Если в интервью поднимается спорная тема (например, «Как вы относитесь к этому новому счету за здравоохранение?»), Не поддавайтесь на это. Просто улыбнитесь и ничего не говорите или смените тему. Если вы чувствуете, что обязательно должны ответить, спокойно скажите что-нибудь вроде «Я не читал подробностей, но что вы думаете?»

Что бы они ни говорили, постарайтесь не заводиться — они могут вас проверять, или, может быть, вы столкнулись с интервьюером, у которого нет фильтра или который задает незаконные вопросы на собеседовании.В этом случае вы можете пересмотреть свое мнение о том, насколько сильно вы хотите там работать.

Конечно, к этому совету следует сделать одно предостережение: если вы подаете заявление о приеме на работу, где конкретно рассматриваются спорные вопросы.

Например, если вы пытаетесь устроиться на работу в политический аналитический центр, который занимается проблемой изменения климата, это нормально (и, вероятно, поощряется) иметь мнение о роли правительства в борьбе с изменением климата.

7. Будьте активным слушателем

Все мы знаем кого-то, кто больше заинтересован в том, чтобы слушать себя, чем слушать кого-то другого.Не будь этим человеком.

Обязательно обращайте внимание на свой язык тела, кивая и поддерживая зрительный контакт, чтобы интервьюер знал, что он полностью сосредоточен на вашем внимании.

Продемонстрируйте, что вы слушаете, задав содержательные дополнительные вопросы или просто сделав комментарии, демонстрирующие, что вы следите.

Дайте интервьюеру достаточно времени для выступления и не перебивайте его. Старайтесь сами не произносить тирады, но если интервьюер чувствует необходимость поболтать, позвольте ему выговориться.Хороший слушатель может существенно повлиять на чье-то впечатление о вас.

8. Будьте уверены, что от разговора вы хорошо выглядите

Заставьте светскую беседу работать на вашем любимом языке или, по крайней мере, не заставляйте ее работать против вас. Если интервьюер спрашивает, как у вас дела, постарайтесь не говорить таких вещей, как «Ух, я ужасный. Ненавижу, когда светит солнце. Я всегда обгораю ». Это никому не понравится.

Все, что вы говорите во время собеседования, должно быть направлено на продажу ваших сильных сторон и квалификации.Убедитесь, что то, что вы говорите во время светской беседы, заставляет вас казаться умным и разумным, а не легкомысленным, сварливым и сумасшедшим.

Говорите позитивно и с энтузиазмом, и интервьюеры это заметят. Люди чувствуют себя счастливее после разговоров с явно счастливыми людьми, и никогда не плохо оставлять интервьюера в хорошем настроении.

Тем не менее, не переусердствуйте, особенно если ваш интервьюер говорит более трезвым тоном. Отражение личности — безопасный способ установить и построить взаимопонимание.

Если вы немного больше узнаете о своем менеджере по найму или о личности рекрутера, это также поможет вам сформулировать свои ответы на протяжении всего собеседования.

9. Используйте соответствующий язык тела

Светская беседа включает не только то, что вы говорите; это также включает в себя то, как вы общаетесь со своим телом. Обязательно поддерживайте хороший зрительный контакт, держите подбородок высоко (но не слишком высоко) и улыбайтесь, когда это необходимо.

Не делайте вещей, которые кажутся непрофессиональными или показывают, что вы нервничаете.Не покачивайте коленом, не ковыряйте в носу, не проверяйте телефон, не чешите задницу и т. Д. Вы уловили идею. По сути, ведите себя как взрослый, уверенный в себе и подготовленный к собеседованию, и вы станете золотым.

Последние мысли

Светская беседа — отличный способ наладить настоящую связь с интервьюером и показать ему, что вы дружелюбны, умны и идеально подходите для этой должности.

Каждая часть собеседования — это шанс продать себя и произвести положительное впечатление на работодателя, а подготовка к светской беседе — отличный способ привлечь внимание всех остальных.

Удачи вам в следующем интервью. Я надеюсь, что погода ясная и движение спокойное — только постарайтесь не сообщать об этом интервьюеру.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Что сказать в интервью: 23 лучших слова

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed.

---

Интервью — это беседа, которая позволяет вам и потенциальному работодателю оценить вашу пригодность для должности и культуру компании.Предоставление определенных утверждений и постановка конкретных вопросов может оказать положительное влияние на интервьюера и повлиять на его решение о приеме на работу в вашу пользу. В этой статье мы обсуждаем, что говорить в начале, во время и после собеседования.

Связано: Как подготовиться к собеседованию

Что сказать в начале собеседования

Начало собеседования — это время представиться и объяснить, что вы знаете о компании.Вот пять вещей, которые следует сказать в начале интервью:

1. Приятно познакомиться.

Приветствие интервьюера улыбкой создает первое впечатление, которое они, вероятно, вспомнят после интервью. Проявление любезности, представив себя рукопожатием и позитивным отношением, устанавливает взаимопонимание и профессионализм.

2. Спасибо, что встретились со мной сегодня.

После того, как вы представитесь, поблагодарите интервьюера за встречу, проявите уважение к его времени.Хотя собеседование с вами является частью их работы, проявление этого дополнительного уважения к их времени может заставить вас казаться благодарным за собеседование.

3. Описание должности прочитал.

Упоминание о том, что вы понимаете описание должности, показывает ваш непосредственный интерес к должности. Вы можете объяснить, какие элементы описания должности побудили вас подать заявление и пройти собеседование на эту должность, что покажет ваше внимание к деталям.

4. Я изучил вашу компанию.

В то время как некоторые соискатели читают описание должности, чтобы понять квалификацию и обязанности, дальнейшее изучение компании также показывает ваш интерес к культуре и истории компании. Интервьюеры ценят, когда соискатели проявляют инициативу и больше узнают о компании до собеседования, потому что это показывает, что у вас все еще есть желание работать на них после вашего первоначального исследования.

5. Я хочу больше узнать о компании.

Упоминание о вашей заинтересованности в получении дополнительных сведений о компании показывает, что вы искренне заинтересованы в том, чтобы услышать историю компании с точки зрения нынешнего сотрудника или основателя.Хотя собеседование проводится с вами, желание узнать больше о компании указывает на то, что вам нужно больше информации, чтобы решить, подходит ли вам компания.

По теме: 21 совет по собеседованию: как произвести большое впечатление это сделало вас идеальным для этой должности.Вот 12 вещей, которые можно сказать во время собеседования:

1. Эта работа звучит интересно.

Выражение интереса с самого начала собеседования покажет ваш неподдельный интерес к должности. Будьте готовы объяснить, почему вам нравятся определенные аспекты должности и как они соотносятся с вашей квалификацией и навыками.

2. Должностная инструкция полностью соответствует моей квалификации.

Помимо демонстрации интервьюеру, что вы прочитали все описание должности, сообщение о том, что ваша квалификация соответствует должностным требованиям, может инициировать обмен информацией о вашем опыте решения связанных задач и целей.

3. Что я могу сделать, чтобы преуспеть на этой должности?

Если спросить вашего интервьюера, что вы можете сделать, чтобы преуспеть на должности, на которую вы претендовали, вы увидите, что у вас есть желание добиться успеха в их компании. Помимо соответствия минимальным требованиям для должности, ваше желание добиться большего успеха может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Связано: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

4. Как оценивается моя успеваемость на этой должности?

Понимание того, что компания считает показателями эффективности, позволяет подготовиться к вашей потенциальной работе.Если спросить интервьюера об измерениях производительности, это также покажет ваше желание достичь и превзойти цели компании.

5. С какими проблемами вы сейчас сталкиваетесь?

Вопросы о текущих проблемах компании позволяют понять, какие навыки вы могли бы предложить, которые могли бы принести пользу компании. Этот вопрос также демонстрирует вашу готовность и желание преодолевать трудности и решать текущие проблемы.

6. Какие цели сейчас преследует ваша компания?

Многие компании ставят цели, отражающие их видение будущего.Вопрос об их текущих целях как компании показывает, что у вас есть желание превзойти свои минимальные требования и стать активом для их команды. Изучение целей компании также может помочь вам понять, хотите ли вы быть частью их видения.

7. Я могу быстро освоить свои должностные обязанности.

Когда интервьюер спрашивает вас о вашей способности выполнять работу, на которую вы претендуете, очень важно заявить, что вы способны быстро освоить должностные обязанности. Это может быть полезным дополнением, если вам не хватает опыта в задачах, которые напрямую связаны с работой, потому что работодатель, вероятно, будет признателен за знание скорости, с которой вы можете осваивать новые навыки.Будьте готовы объяснить, как вы научились различным должностным обязанностям и навыкам в предыдущем опыте работы, чтобы дать интервьюеру повод рассмотреть вас, даже если у вас не так много опыта.

8. Могу работать в команде.

Хотя возможность работать самостоятельно на определенных должностях жизненно важна, работодатели могут захотеть знать, что вы можете хорошо работать с другими. Подумайте о том, чтобы поделиться своим прошлым опытом работы с командой, чтобы показать работодателю свое сотрудничество, сочувствие и коммуникативные навыки.

9. Имею опыт работы на этой должности.

Если у вас есть опыт работы, на которую вы претендуете, сообщите об этом интервьюеру. Возможность быстро учиться — это здорово, но знание того, что вам может не потребоваться дополнительная или обширная подготовка, может повлиять на решение интервьюера.

10. Я забочусь о своей работе.

Расскажите, насколько вы заботитесь о выполняемой работе, чтобы показать интервьюеру ваше понимание ответственности. Сотрудник, который заботится о своей работе, скорее всего, тот, кто заботится об успехе компании.

11. Мне нравится каждый день приходить на работу.

Скажите интервьюеру, что вам нравится приходить на работу каждый день, и скажите, что ваше долгосрочное видение успеха зависит от вашего повседневного присутствия. Это может показать работодателю, что вы преданы своей работе и обладаете сильной трудовой этикой.

12. Позвольте мне рассказать вам одну историю.

То, что вы рассказываете интервьюеру о своих навыках или качествах, — это только первый шаг к тому, чтобы заставить его поверить в то, что у вас есть все, что нужно, чтобы преуспеть в работе.Разговор о реальном сценарии работы или предыдущем опыте работы позволяет интервьюеру представить, как вы могли бы передать эти навыки на новую должность. Навыки и качества важны, но рассказ о том, как вы использовали свои навыки и качества в реальной жизни, имеет более важное значение для работодателей.

Связано: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Что сказать после собеседования

Вы можете закончить интервью на положительной ноте с помощью этих шести утверждений:

1. Мне понравилось узнать больше о должности .
2. Исходя из того, что я узнал, я считаю, что могу хорошо справиться с этой работой.
3. Каковы мои следующие шаги?
4. Я рад приступить к работе.
5. Я с нетерпением жду вашего ответа.
6. Спасибо за уделенное время.

1. Мне понравилось узнать больше о должности.

Выразите свой энтузиазм в связи с полученными знаниями о должности. Если вы скажете интервьюеру, что вам понравилось больше узнавать о вакансии, это еще больше продемонстрирует ваш интерес к работе.

2. На основании того, что я узнал, я считаю, что могу хорошо выполнять эту работу.

Если вы скажете интервьюеру, что вы считаете, что можете оправдать ожидания, которые обсуждались в интервью, это может заставить его почувствовать, что вы заботитесь о совместимости вас и компании. Это показывает, что вы приняли во внимание все, что они сказали, и приняли решение о своих способностях только после того, как получили всю информацию.

3. Каковы мои следующие шаги?

Спросите у интервьюера, каковы ваши следующие шаги в процессе, чтобы выразить вашу заинтересованность в получении должности.Вместо того, чтобы ждать ответа от интервьюера, вы будете знать, что делать дальше, прежде чем покинуть интервью.

4. Я рад приступить к работе.

Проявление энтузиазма по поводу работы может продемонстрировать, что вы готовы и желаете продвигаться вперед в процессе найма. Когда интервьюер говорит о потенциальных кандидатах менеджеру или владельцу бизнеса, они с большей вероятностью представят вас в более позитивном тоне из-за того, насколько вы хотели начать работать.

5. Жду вашего ответа.

Сообщение интервьюеру о том, что вы с нетерпением ждете его ответа, еще раз выразит вашу заинтересованность в том, чтобы начать работу. Если ваш следующий шаг — это сообщение от другого человека, например, менеджера или владельца бизнеса, скажите интервьюеру, что вы с нетерпением ждете ответа от этого человека. Вы можете спросить его или ее имя, чтобы произвести хорошее первое впечатление, когда вам позвонят.

6. Спасибо за уделенное время.

Прежде чем вы закончите интервью, поблагодарите интервьюера за его время, чтобы выразить искренность и уважение. Вы можете продемонстрировать высокий профессионализм, показав им, что понимаете, насколько ценно их время.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 688cacb24cba3595.

12 советов по общению с интервьюером

От вашего успеха на собеседовании зависит многое — от того, как вы отвечаете на вопросы, до вопросов, которые вы задаете, и от качества вашего резюме до вашей своевременности и манер.

С кем вы встретитесь на собеседовании о новой работе и как лучше всего с ними связаться? Это зависит от должности и процесса найма в компании. Существует множество типов собеседований, и то, с кем вы будете разговаривать, зависит как от работы, так и от организации.

С кем вы будете брать интервью

Ваше собеседование — особенно при отборочном собеседовании, первом раунде собеседования или собеседовании с крупным работодателем — может быть проведено с менеджером по персоналу или рекрутером, чтобы оценить вашу квалификацию для работы.В этом случае это будет телефон, видео (например, Zoom или Skype) или личное собеседование один на один.

В небольших компаниях вашим потенциальным менеджером может быть интервьюер. В некоторых случаях вы встретитесь с группой — группой людей, которые зададут вам вопросы о вашей квалификации.

Если работодатель проведет второе собеседование, вы, скорее всего, встретитесь с человеком, которому будете подчиняться, а также можете встретиться с потенциальными коллегами и / или непосредственными подчиненными.

Как установить контакт во время собеседования

Хотя всегда важно быть вежливым и профессиональным, установление взаимопонимания с интервьюером также является ключом к успеху.

Если интервьюер чувствует симпатию к вам как к личности, он, скорее всего, положительно отнесется к вам при приеме на работу в качестве сотрудника.

В конце концов, работодатели ищут кандидатов, которые эффективно взаимодействуют с коллегами, клиентами и руководителями, и, конечно же, каждый хочет работать в приятной обстановке.

Если вам не удастся связаться со своим интервьюером во время собеседования, он или она могут предположить, что вы не сможете хорошо взаимодействовать с другими коллегами, если бы вас наняли, поэтому важно произвести хорошее впечатление.

Подготовка к интервью

Подготовка к собеседованию должна выходить за рамки того, что вы скажете во время встречи, до того, как вы собираетесь установить эту важную связь со своим интервьюером.

Вам также следует подумать о том, как вы будете относиться к своему интервьюеру на личном уровне. Следующие предложения помогут вам оптимизировать межличностный компонент вашего собеседования.

12 советов по общению с интервьюером

1.Начни интервью правильно

Тепло поприветствуйте своего рекрутера, как если бы он был человеком, которого вы с нетерпением ждали. Скажите что-нибудь вроде «Так рада познакомиться», когда вы обмениваетесь твердым, хотя и не сокрушительным, рукопожатием.

Если вы проводите дистанционное собеседование, смотрите прямо в камеру, чтобы имитировать зрительный контакт с интервьюером.

Вот как представиться на собеседовании.

2. Будьте дружелюбны и приветливы

Во время встречи всегда улыбайтесь и источайте личное тепло.Будьте искренними в общении и выражайте положительные эмоции по поводу должности и компании. Интервьюеры с большей вероятностью отнесутся к приветливым кандидатам положительно, поэтому важно проявлять энтузиазм и оптимизм.

3. Проявляйте интерес как к человеку, так и к работе

Проявите интерес к интервьюеру во время подготовительной фазы собеседования, задав несколько вопросов о нем. Непринужденная светская беседа до начала предметного допроса может помочь вам и вашему интервьюеру расслабиться.

Такие вопросы, как «Как долго вы здесь проработали?», «Были ли у вас другие должности в фирме?» Или «Как долго вы добираетесь до работы?» поможет расслабить интервьюера и поможет ему проникнуться к вам симпатией.

4. Сделайте это личным

При необходимости поделитесь небольшой личной информацией о себе. Раскрытие некоторых из ваших внешних интересов или справочной информации может помочь интервьюеру относиться к вам как к личности. Но не переусердствуйте. Собеседование посвящено вашей квалификации для работы, а не вашим личным качествам.

5. Помните о хорошей осанке

Сядьте прямо и слегка наклонитесь вперед к интервьюеру, чтобы привлечь его внимание и показать, что вам интересно то, что он говорит. Это важно как для дистанционных собеседований, так и для личных. Сосредоточьтесь на камере и не отвлекайтесь.

6. Важен зрительный контакт

Часто, но не пронзительно, смотрите в глаза интервьюеру, чтобы продемонстрировать, что вы внимательно прислушиваетесь к тому, что он говорит.

7. Проявите интерес

Кивните и активно покажите, что вы слушаете, говоря такие вещи, как «Понятно», «Я понимаю», «Звучит хорошо», а затем задавайте вопросы, когда это уместно.

8. Обращайте внимание на всех

В ситуациях с несколькими интервьюерами убедитесь, что вы уделяете одинаковое внимание каждому человеку. Важно установить позитивные отношения со всеми интервьюерами, а не только с теми, с кем вы чувствуете естественную химию. Вот как провести групповое интервью.

9. Покажи, что у тебя есть

Перефразируйте важные или сложные сообщения вашего интервьюера, когда вы отвечаете, чтобы продемонстрировать, что вы понимаете его точку зрения. Если вы не совсем понимаете, о чем спрашивают, можно попросить разъяснений по вопросу.

10. Спросите о корпоративной культуре

Продемонстрируйте свой интерес к культуре компании, задав дополнительный вопрос или задав вопрос самостоятельно, чтобы интервьюер увидел, что вы стремитесь стать частью команды.

Например, вы можете спросить: «Что такое дух товарищества между сотрудниками?», «Коллективы когда-нибудь собираются вместе за пределами офиса?» Или «Предлагаете ли вы какие-либо возможности для объединения в команду или экскурсии?»

11. Благодарю ваших интервьюеров

Выразите искреннюю благодарность за их время и понимание, которое они предоставили, когда вы завершили интервью. Обязательно завершите интервью на положительной ноте.

12. Не ждите, чтобы продолжить

Сразу после собеседования напишите письмо с благодарностью или записку, или даже позвоните по телефону, и укажите конкретные причины, по которым вы нашли интервьюера полезным.

Не забудьте также сказать, что вам понравилось встречаться с ними, и надейтесь, что у вас будет возможность поработать вместе. Если вы встречались с несколькими интервьюерами, персонализируйте свое общение, добавляя что-то уникальное в каждое электронное письмо.

22 ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ вопроса, которые стоит задать потенциальному работодателю в 2020 году!

Считаете ли вы важным подготовить вопросы, которые нужно задать потенциальному работодателю? ДА, ЭТО ТАК!

Большинство интервью заканчивается возможностью задать несколько вопросов.Неспособность задать что-либо может быть истолкована как отсутствие интереса или недостаточная подготовка, поэтому важно подготовить несколько вопросов. На некоторые из ваших подготовленных вопросов, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому всегда готовьте больше вопросов, чем вы на самом деле планируете задать.

Собеседование между соискателем работы и работодателем предназначено не только для того, чтобы выяснить, подходит ли соискатель для должности, но и для того, чтобы выяснить, подходит ли эта должность соискателю. В конце концов, никто не хочет соглашаться на работу, которую он в конечном итоге возненавидит.В конце каждого интервью неизбежно возникает вопрос: «У вас есть вопросы, которые вы хотели бы мне задать?»

Теперь, когда вы задаете вопросы, у вас есть возможность узнать все, что вы хотите знать о компании и ее открытой позиции. Всегда полезно задавать вопросы в конце каждого собеседования. Это показывает, что вам интересно узнать больше о роли, и может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа. Кроме того, правильные вопросы могут оставить у интервьюера неизгладимое впечатление.Начните с того, чтобы произвести ЛУЧШЕЕ первое впечатление с помощью сильного и эффективного резюме!

Вот несколько разных вопросов, которые вы могли бы задать потенциальному работодателю во время следующего собеседования:

Ваша роль

Вы хотите узнать как можно больше о своей роли и обязанностях. Вы, очевидно, читаете описание должности, но что-то подобное не всегда дает полную картину ваших повседневных обязанностей. Используйте эти вопросы, чтобы узнать больше о должности и ожиданиях от вас работодателя.

• Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Вы хотите узнать самую важную черту или черты, которые работодатель хочет от человека, занимающего эту должность. Ценят ли они хорошее тайм-менеджмент? Пунктуальность? Упорство? Общительная личность? Этот вопрос также является отличной возможностью для вас подчеркнуть, как ваши качества делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Например, если интервьюер говорит о том, как он ценит того, кто может решать проблемы, вы можете вспомнить случаи, когда вы помогали решать сложные вопросы на своей предыдущей работе.
• Какие наиболее важные навыки или характеристики необходимы для достижения успеха на этой должности? Как и в предыдущем вопросе, этот вопрос даст вам лучшее представление о том, чего работодатель хочет от своих сотрудников. Это также дает вам возможность сравнить свои навыки и способности с ожиданиями работодателя, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы на эту должность. Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в достижении успеха в своей работе.Ответ интервьюера раскроет самые важные навыки, которые они ищут в кандидате и , и даст вам возможность подтвердить свою квалификацию.
• Как выглядит обычный день? Описание вакансии в Интернете часто не дает полной информации о вашей потенциальной новой должности. Используйте это, чтобы узнать, в каких сферах вы будете больше всего нужны, и будете ли вы придерживаться графика или будете вынуждены заниматься планированием и составлением расписания самостоятельно. Ответ на этот вопрос даст вам представление о деталях работы и поможет вам сразу приступить к работе в течение первых нескольких дней после того, как вам предложат эту должность.Это ваш шанс убедиться, что эта работа вам подходит. Однако, задавая этот вопрос, руководствуйтесь своим суждением. Если вы проходите собеседование с менеджером по персоналу крупной компании, он может быть не знаком со всеми повседневными обязанностями на этой должности. Если вы проводите собеседование со своим потенциальным руководителем, он сможет дать подробный ответ.
• Это новая должность или вы нанимаете кого-то для замены? Ответ на этот вопрос может быть очень проницательным.Новая должность часто означает рост компании. Это также может указывать на роль, которая еще не была четко определена. Если вы проходите собеседование на существующую должность, подумайте о том, чтобы задать дополнительный вопрос о том, почему ваш предшественник ушел. Это поможет вам определить, борется ли компания с удержанием сотрудников.
• С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то в этой роли? Не всякая работа — это прогулка по парку. Некоторые люди ломаются от слишком большого стресса и оказываются под давлением.Возможно, вам приходится иметь дело с рассерженными клиентами, сжатыми сроками или нестандартным графиком работы. Этот вопрос также дает вам возможность поговорить о том, как вы преодолевали серьезные проблемы в прошлом. Если интервьюер замалчивает какие-либо проблемы, он не честен с вами. Получение реалистичного представления о проблемах, с которыми вы можете столкнуться, поможет вам оправдать свои ожидания, если вам предложат работу.
• Какие самые важные вехи вы бы хотели, чтобы кто-то достиг в первые несколько месяцев? Это даст вам представление о том, что ваш работодатель хотел бы видеть от вас.Это также даст представление о том, что будет дальше, и даст представление о том, как вы потенциально можете внести свой вклад в рост компании.
• Можете рассказать мне о культуре компании? Ответ на этот вопрос показывает, что вы хотите быть интересным сотрудником. Это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания и нравится ли вам работать — и даже когда это не так, это самая важная часть поиска работы!

Ваш рост в будущем

Даже у самой грязной работы иногда бывает свет в конце туннеля.Другими словами, ваша работа начального уровня может легко превратиться в карьеру на полную ставку. Однако не все должности создаются одинаково, и вы не хотите устраиваться на работу, которая не будет предлагать вам в будущем ничего, кроме приличной зарплаты. Вам нужна работа, которая превратится в карьеру на всю жизнь.

• Есть ли место для роста? Вы хотите убедиться, что не застрянете в тупике. Ищите то, что позволит вам продвинуться по служебной лестнице или развить новые навыки. Узнайте, сколько времени и усилий вы должны вложить в свою роль, чтобы увидеть реальный рост и изменения.
• Много ли проверок производительности? Как часто они возникают? Ничто так не помогает кому-то расти, как проверка производительности. В конце концов, многие люди не осознают, что они недостаточно эффективны или делают что-то не так, пока кто-то не укажет им на это. Анализ производительности дает вам возможность узнать, что у вас хорошо получается и что вам нужно улучшить. Кроме того, хороший обзор производительности обычно сопровождается шансом на хорошее повышение заработной платы.
• Предлагает ли эта должность непрерывное обучение или образование? Постоянное обучение и образование — это то, что поможет вам приобрести новые навыки и, в конечном итоге, стать лучше и эффективнее.Изучение новых навыков поможет вам продвинуться в компании и предоставит вам то, что будет привлекательно для других работодателей, если ситуация когда-либо дойдет до этого.
• Изменится ли ответственность этой роли через шесть месяцев? Вы хотите знать, какая работа ждет вас в будущем. Если вы отличный работник, вам следует ожидать принятия на себя новых обязанностей и ответственности.
• Куда подевались успешные работники, ранее занимавшие эту должность? Если другие люди на этой должности перешли на более крупные и лучшие должности в компании, то это верный признак того, что на вашей должности будет место для роста.Возможно, эта роль позволит вам стать менеджером самому себе или получить опыт работы в другом отделе.

Команда

Точно так же, как машина настолько сильна, насколько сильны ее компоненты, так и компания хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники. Вы хотели бы знать, каковы ваши потенциальные коллеги и каково было бы с ними работать.

• Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Если роль требует большой командной работы, вам нужно знать как можно больше о людях, с которыми вы, возможно, работаете.Даже если эта роль независима, вам все равно следует стремиться узнать больше о других сотрудниках.
• Кому я буду напрямую подчиняться? Ваш менеджер будет так же важен, как и ваши коллеги. Фактически, вы могли разговаривать со своим менеджером во время собеседования. Это делает особенно важным произвести хорошее впечатление.
• С какими еще отделами я буду работать? Скорее всего, вы не будете работать один. Возможно, ваша роль будет пересекаться с отделами маркетинга, управления персоналом, продажами, администрацией или другими отделами компании.Если да, то вы можете упомянуть свой предыдущий опыт работы в любом из этих отделов, чтобы предложить способ, которым вы им поможете.

Интервьюер

Очень важно произвести хорошее впечатление на интервьюера. Задайте им вопросы об их времени и должности в компании, чтобы вы могли не только построить взаимопонимание, но и получить представление о том, как на самом деле работает там работа.

• Как давно вы здесь работаете? Это довольно стандартный вопрос, но услышать их предысторию всегда интересно.Если они были там в течение длительного времени, то вы знаете, что у компании может быть приличный уровень удержания сотрудников.
• Что вам больше всего нравится в работе здесь? Вы хотите убедиться, что люди счастливы в этой компании. Возможно, он предлагает хорошую оплату, льготы или веселую корпоративную культуру. Если интервьюер несчастен, это явный предупреждающий знак. Важно работать в позитивной среде. Ваш интервьюер должен уметь указать на несколько аспектов работы или компании, которые им нравятся.Ищите признаки того, что компания поддержит ваше профессиональное развитие, будет способствовать поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью и оценит ваш упорный труд.
• Почему вы добились успеха в компании? Этот вопрос поможет лучше понять, что собой представляет компания и как вы могли бы добиться успеха, если бы наняли ее. Возможно, вы поймете, что идете по их стопам, чтобы стать таким же успешным, как они.

Последние шаги

Теперь, когда интервью подходит к концу, вы должны убедиться, что закончили с несколькими серьезными вопросами, которые произведут хорошее впечатление.

• На основании того, что вы видели, есть ли у вас сомнения относительно моей способности выполнять эту роль? Это не только покажет уверенность, но и поможет интервьюеру развеять любые сохраняющиеся сомнения относительно вашей работы. В худшем случае они могут дать вам конструктивный отзыв о ваших способностях.
• Когда я могу ожидать ответа от вас? Вы, конечно же, не хотите, чтобы вас заставляли ждать в темноте, заняли ли вы свою позицию или нет.Большинство работодателей обычно свяжутся с вами в течение недели. Если вы не получили от них ответа, скорее всего, они не рассматривают вас для работы.
• Когда начинается работа? Это обеспечит столь необходимое завершение и информацию. Вероятно, у вас запланировано много интервью с разными компаниями, и вы также ждете ответа от них. Например, некоторые работы могут не начаться еще через две недели, в результате чего вы останетесь без дохода в течение полумесяца. Возможно, вам нужно оплатить счета, и поэтому вы можете спешить перейти на следующую должность.
• Каков следующий шаг в процессе приема на работу? Это должен быть ваш последний вопрос. Надеюсь, ответ даст вам представление о том, рассматривает ли компания других кандидатов. Кроме того, задавая этот вопрос, вы показали работодателю, что заинтересованы в продолжении должности и готовы сделать следующий шаг. Вас бы сразу взяли на работу или есть еще шаги? Возможно, вам нужно принять участие в повторном собеседовании или пройти проверку биографических данных.

Эти 22 вопроса на собеседовании — далеко не единственное, что вы могли бы задать, но они дают хорошее представление о том, что говорить. Обязательно задавайте хотя бы три из этих вопросов во время каждого собеседования. Прежде всего, будьте уверены в себе, приходите пораньше и всегда будьте хорошо подготовленными, и у вас не будет проблем с поиском работы.

Несколько подготовленных вопросов, которые нужно задать потенциальному работодателю, очень важны на любом собеседовании. Поскольку вы уже встали на ноги, убедитесь, что вы заключили сделку! Evolution Coaching здесь, если вам нужна помощь с навыками прохождения собеседования или мозговым штурмом других вопросов, которые нужно задать будущему работодателю.Ознакомьтесь с нашими услугами по проведению собеседований! Удачного интервью!

Проблемы с проведением собеседования? Позвольте нам помочь создать выдающееся резюме, которое непременно запомнится вам!

Советы по телефонному собеседованию и как подготовиться

Цель телефонного собеседования — приглашение приехать к работодателю для личного собеседования.

Телефонные собеседования работодатели обычно называют «экранами телефонов», потому что они проверяют кандидатов.

Эти интервью короткие, обычно менее 30 минут и могут длиться от 10 минут.

От трех до шести кандидатов, прошедших через экран телефона, будут приглашены для участия в следующем раунде собеседований.

Обычно собеседование на экране телефона относительно короткое, обычно длится от десяти до тридцати минут, оно направлено на подтверждение того, что вы соответствуете вакансии.

Кандидаты, не прошедшие этот экран, исключаются из рассмотрения.

Обработка неожиданных / незапланированных телефонных интервью

Когда происходит неожиданный звонок, вы можете выбрать один из двух подходов — принять звонок или попросить перенести звонок, потому что в этот момент вы не можете разговаривать.

Лучший подход — попросить лучшего времени — когда вы находитесь в тихой и безопасной обстановке, держите свои записи перед собой и морально подготовлены к собеседованию.

Хорошие интервьюеры обычно заранее планируют интервью. (подробнее ниже)

Иногда звонки приходят совершенно неожиданно, когда вы отвечаете на звонок!

Если в настоящее время у вас есть работа, НЕ отвечайте на этот звонок на рабочем месте! Ваш начальник или коллега могут перебить вас, а также обнаружить, что вы ищите работу, подвергая вашу работу риску!

Большинство рекрутеров и работодателей поймут, что их время может быть неподходящим, и захотят перенести его.Не просите перенести дату на далекое будущее. Выберите время в ближайшие несколько часов или, если возможно, на следующий день.

12 советов по созданию успешных экранов телефона

Поскольку вы можете не знать, когда ожидать телефонного собеседования, очень важно, чтобы вы не откладывали подготовку к собеседованию до тех пор, пока не назначите его. Вы должны достичь своей цели — продать себя, свои навыки, свой опыт и свою ценность — только теми словами, которые сейчас срываются с ваших уст.

У вас есть всего три актива для экрана телефона — ваше отношение, ваш голос и ваша подготовка! Что вы можете сделать, чтобы иметь наилучшие возможности для успеха?

ДО Интервью:

1. Используйте профессиональную голосовую почту.

Это собеседование определяет, рассматриваете ли вы вашу вакансию или нет. Ваша цель — произвести хорошее впечатление. Позже вы сможете решить, действительно ли вам нужна эта работа.

Начните с голосовой почты, поскольку эти интервью часто назначаются по телефону. Если вы не можете ответить на телефонный номер, указанный в заявке, или возобновить звонок, когда кто-то звонит, убедитесь, что доступно голосовое сообщение, подтверждающее, что номер принадлежит вам, и четко указывающее свое имя в профессиональной манере.

Голосовая почта НЕ: «Привет. Я сейчас на вечеринке. Оставьте сообщение, и, если будет достаточно интересно, я могу перезвонить ».

Голосовая почта DO: «Вы позвонили на телефон Билла Джонса.Я не могу ответить на ваш звонок прямо сейчас. Пожалуйста, оставьте свое имя, номер телефона и причину вашего звонка. Я вам перезвоню, как только смогу.

Когда вы можете говорить с интервьюером, будьте профессиональны. Подготовьте свой календарь, чтобы запланировать собеседование.

Хотя у вас может возникнуть соблазн ответить «Наконец-то! Мне было интересно, услышу ли я когда-нибудь от тебя! » , когда вы ответите на первый звонок, не поддавайтесь искушению. Это деловой звонок! Этот раздраженный ответ или непрофессиональное приветствие типа «Ага?» , когда вы ответите на звонок, возможность немедленно прекратится.

Намного лучше ответ «Спасибо за звонок. Мне очень интересно узнать больше об этой работе ».

2. Тщательно запланируйте интервью, подтвердив информацию интервьюера.

Выберите время, которое лучше всего подходит для вас.

• Опытные интервьюеры знают, что если вы работаете, вам нужно будет запланировать звонок на то время, когда вы не на работе. Таким образом, они привыкли принимать звонки до 9, после 5 или в обеденное время — всякий раз, когда вы , а не на работе, если вы работаете.
• Запланируйте звонок на время, когда вы уверены, что вы сможете прийти вовремя (опоздание, скорее всего, убьет возможность!) И не отвлечетесь.
• Если говорят, что звонок продлится 10 минут, отложите 20 минут. Если говорят 15 минут, отложите 30 и т. Д.
• Выберите время, когда вы будете бодрствовать и быть трезвыми — не до утреннего кофе (если требуется) или после праздника (если по расписанию).

Когда вы планируете звонок, выберите время, когда вы можете быть в тихом месте, где вас не будут прерывать сослуживец или член семьи, лай собаки или другие громкие звуки.Вы должны легко слышать интервьюера, и вы хотите, чтобы он тоже легко вас слышал.

Когда дата и время установлены, соберите информацию об интервьюере. Человек, с которым вы разговариваете, может измениться в зависимости от даты и времени звонка, поэтому, когда звонок был назначен, спросите имя и должность человека, который будет проводить с вами собеседование.

• Если вы должны им позвонить, подтвердите их номер телефона.
• Если они собираются позвонить вам, убедитесь, что у них правильный номер.

3. Изучите заранее.

Знайте как можно больше о работодателе и возможностях до собеседования, как и при личном собеседовании:

• Перечитайте объявление о вакансии и отметьте, где вы соответствуете требованиям или превышаете их (а где нет).
• Просмотрите веб-сайт организации (если есть), чтобы узнать, чем они занимаются, где находятся, и последние новости, которые они могли публиковать.
• Найдите в LinkedIn «Профиль компании», чтобы узнать, какую информацию они публикуют, а также другие вакансии, которые у них могут быть.
• Введите в Google название компании и продукта / услуги. Дополнительные идеи можно найти в статье 50 поисковых запросов Google, чтобы избежать плохих работодателей.
• Посетите такой сайт, как Glassdoor.com, чтобы увидеть вопросы о собеседовании, которые обычно задает этот работодатель, а также диапазоны заработной платы и отзывы сотрудников.
• На основе исследования вашей компании есть вопросы, которые вы можете задать, если появится возможность или вы рискуете выглядеть незаинтересованным и неподготовленным (не очень хорошо!).

Надеюсь, это исследование поможет вам в дальнейшем преуспеть в личном собеседовании. Это также должно помочь вам определить, действительно ли вы хотите работать на этого работодателя.

Чтобы узнать больше об исследованиях перед собеседованием (и подробностях), прочтите «Выигрышная разница: подготовка к собеседованию».

4. Знайте свои ответы на часто задаваемые вопросы.

Краткие ответы «да» и «нет» не продвинут вперед телефонное интервью, но быстро его закончит.Итак, начните с отработки ответов на самые популярные вопросы собеседования прямо сейчас, чтобы быть готовыми к незапланированному телефонному собеседованию.

После подтверждения того, что вы соответствуете основным требованиям (образование, навыки и опыт), на экране телефона обычно задаются следующие вопросы: Расскажите мне о себе и Почему вы хотите оставить свою текущую работу?

Нарисуйте визуальные картинки своими словами, рассказывая истории, демонстрирующие результаты, которых вы достигли или чему способствовали, с ответами, которые выражают кто, что, когда, где, как и почему.Эти ответы заставят вас выделиться.

Чем больше вы сейчас готовитесь, тем меньше вы будете трепаться и упускать свои ответы во время самого собеседования.

[Связано: подготовка к собеседованию, 50+ вопросов, которые нужно задать на собеседовании, и 45 вопросов, которые НЕ следует задавать на собеседовании]

5. Вся необходимая документация всегда под рукой.

Легкий доступ к информации о компании и вакансиях позволит вам уверенно отвечать на вопросы, не пытаясь понять, о какой работе вы говорите.

Так что имейте копию и описания должности и копию резюме или заявления, которое вы подали перед собой до начала собеседования .

Также имейте записи, которые вы сделали во время исследования — вопросы, которые можно задать об организации. Вопросы, касающиеся конкретного работодателя, впечатлят их вашим интересом и вниманием к деталям.

ВО ВРЕМЯ Интервью:

6.Слушай внимательно.

Как и в любом деловом обсуждении, выслушивание «другой стороны» так же важно, как и то, что вы говорите, и, фактически, то, что вы говорите, будет более эффективным, если вы будете внимательно слушать.

Избегайте предположений о том, что говорится. При необходимости попросите разъяснений, чтобы ваш ответ был наиболее подходящим.

Полностью сконцентрируйте свое внимание на интервьюере. Тщательно отвечайте на вопросы интервьюера и задавайте свои.

Не отвечайте на другие звонки или сообщения и не отвлекайтесь.

[Связано: Секрет успеха интервью: Умное слушание! и умные ответы на вопросы интервью.]

7. Улыбайся по телефону!

Когда вы это сделаете, вы заметите, что звучите более оптимистично и увлеченно. Ваши улыбки будут «услышаны» интервьюером и произведут положительное впечатление. Вот где действительно проявится ваше отношение.

Чтобы не забыть улыбаться, поместите зеркало к телефону , где вам будет легко увидеть себя в нем.Затем во время разговора постарайтесь заглянуть в него и улыбнуться во время разговора.

8. Сосредоточьтесь на своем языке и голосе.

Во время телефонного разговора у вас есть только сила голоса. Говорите четко, оставайтесь оптимистичными и используйте позитивный язык. Улыбка (# 6, выше) поможет.

Не бросайте никого в мусор, даже бывшего начальника, который был таким придурком!

Постарайтесь уловить реплики интервьюера (он или она говорит медленно и тихо или быстро и громко?) И измените свой тон и выбор слов, чтобы произвести положительное впечатление.

Зеркало (№6, выше) поможет оставаться позитивным, но вы должны помнить, что выбранные вами слова (ваш язык) и мотивация, которую вы выдвигаете (тон, модуляция, энтузиазм), помогут определить ваш результат.

9. Делайте заметки.

В начале собеседования спросите имя и должность человека, который берет вас на собеседование, и запишите это в свои записи. В конце собеседования попросите или подтвердите адрес электронной почты человека (чтобы вы могли отправить свое спасибо).

По возможности делайте заметки во время звонка и сразу после звонка. Сосредоточьтесь на том, чтобы давать хорошие ответы, а не писать обильные заметки, и вы сможете написать большую часть заметок после разговора.

Отметьте дату и время звонка и, если он запланирован, были ли они вовремя. Тогда:

• Во время разговора напишите имя и должность звонившего. Если они не предложат это добровольно, спросите и подтвердите правильность написания их имени.
• Во время звонка по телефону запишите все обязательства, которые вы приняли на себя после звонка, например, отправьте образец своей работы или ответьте на вопрос, на который вы не смогли ответить во время звонка.Будьте осторожны, чтобы не подвергнуть риску конфиденциальную информацию нынешнего или бывшего работодателя.
• В конце разговора, обязательно запишите ответы на вопросы в №11 ниже.
• Отметьте в вас все, что им показалось особенно важным, на что указывает интервьюер, задав вам несколько дополнительных вопросов по этой теме.
• Отметьте в себе все, что их разочаровало.

Эти записи помогут вам написать благодарственную записку, а также помогут подготовиться к личному собеседованию.

10. Если у вас есть веб-портфолио или полный профиль LinkedIn, по возможности направьте интервьюера к нему.

Представьте себе: интервьюер просит вас описать проблему, с которой вы столкнулись. Спросите, есть ли у него доступ в Интернет.

Если ответ положительный, предложите им посетить ваше веб-портфолио или профиль LinkedIn (ссылки, надеюсь, в вашем резюме) и попросить их щелкнуть по странице основных моментов вашего проекта. Там интервьюер увидит то, что вы обнародовали, возможно, схему ключевых проектов и потрясающий график, отражающий ваши результаты.

Телефонные собеседования — действительно одна из лучших причин создать веб-портфолио или убедиться, что ваш профиль в LinkedIn заполнен и показывает ваши достижения.

Это позволяет интервьюеру увидеть вашу ценность, пока вы говорите о ней.

[Связано: LinkedIn для поиска работы.]

В КОНЦЕ интервью:

11. Завершите вызов эффективно.

Если интервьюер завершает разговор, не обсуждая дальнейшие шаги, говорите! Выразите свой энтузиазм по поводу движения вперед, сказав что-то вроде этого:

«Спасибо, что уделили время сегодня.Мне было приятно поговорить с вами, узнать больше об этой возможности, и я был бы очень рад обсудить ее лично ».

Спросите, является ли электронная почта лучшим способом оставаться на связи (так вы будете более уверены в том, что ваше сообщение с благодарностью будет отправлено по электронной почте).

Если личное собеседование не запланировано в конце разговора, узнайте , когда и как вы можете связаться с работодателем по телефону .

Обязательно запросите контактную информацию (имя, номер телефона, должность и адрес электронной почты) человека или людей, которые будут вашими контактами.

[Связано: сбор информации для последующих действий после собеседования и 5 вопросов, которые обязательно нужно задать в конце вашего следующего собеседования.]

ПОСЛЕ Интервью:

12. Немедленно отправьте свое спасибо.

Конечно, это было телефонное интервью, но это не причина, чтобы не тратить время на простые, но действенные знаки внимания. Напишите благодарственное письмо и отправьте его по электронной почте как можно скорее после собеседования. Только не благодари ! Не забывайте повторять свои сильные стороны и ценность должности.

[Связано: образец письма с благодарностью за телефонное собеседование, отправка вашего собеседования с благодарностью и образец письма с благодарностью за собеседование.]

Итог

Собеседование с помощью экрана телефона обычно является первым препятствием в процессе собеседования, используемым работодателями для быстрого отделения квалифицированных от неквалифицированных кандидатов на работу. Выполните эти 12 шагов, чтобы пройти следующее собеседование по телефону, и вы будете приглашены продолжить процесс собеседования.

No related posts.