Как рассчитывается больничный лист на предприятии: Расчет больничного листа в 2021 году с примерами

ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ ПОСОБИЕ МОЖНО НА ПОРТАЛЕ ФОНДА

Правильно рассчитать пособие можно на портале Фонда

(журнал «Главная книга» №3 2010)

Беседовала корреспондент А.В. Хорошавкина

КОВАЛЕВСКИЙ Сергей Станиславович

Заместитель председа­теля Фонда социально­го страхования РФ

Академик Российской академии естественных наук Доктор технических наук, профессор

Родился в г. Ишим Тюменской области

Окончил факультет кибернетики Московского инженерно-физического института

Специалист в области создания систем управления базами данных и больших информационных систем

 

В этом году бухгалтерам предстоит теснее общаться с сотрудниками Фонда соци­ального страхования, ведь ФСС теперь (вместе с Пенсионным фондом) стал адми­нистратором платежей по страховым взносам.

Но не всегда бухгалтеру для решения важных вопросов необходимо личное общение. Ответы на многие из них можно найти на информационном портале ФСС РФ (http://fzl22.fss.ru). О возможностях этой системы и о том, как она помо­жет бухгалтерам, нам расскажет один из ее авторов. Но вначале о нововведени­ях, которые ожидают нас в этом году.

Изменения в порядке проведения проверок

— Сергей Станиславович, у сотрудников ФСС теперь прибавилось работы. Ведь им придется проверять не только заявленные страхователями расходы, но и пра­вильность перечисления взносов. Как подготовился Фонд к новым задачам? Изме­нились ли правила выбора кандидатов на проверку?

— Действительно, работы стало намного больше. Ведь в ближайшие 3 года мы будем проводить проверки не только по новым страховым взносам, но и по расходам страхова­теля за время, когда еще действовал ЕСН. А правила проведения проверок, формы реше­ний по проверкам здесь разные. Плюс к этому мы проводим проверки по взносам и расхо­дам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Меняются и принципы выбора кандидатов на проверки. Раньше мы, проанализировав данные по предприятиям-страхователям, условно делили их на три группы. Первая группа — предприятия — «доноры», который перечисляют взносы (раньше — ЕСН), но практически ничего не тратят, то есть не выплачивают сотрудникам никаких пособий. Вторая группа — компании, которые расходуют столько же или почти столько же, сколько начислили.

И третья группа — предприятия, которые тратят больше, чем начисляют. Именно к ним раньше мы проявляли особый интерес.

Сейчас этого стало недостаточно. Поскольку Фонд теперь администрирует не только расходную, но и доходную часть, мы будем активно проверять в том числе и те пред­приятия, которые не заявляют расходов. В первую очередь, конечно, крупные.

—  А как Фонд социального страхования договаривается с Пенсионным фондом о совместных проверках?

— Совместные проверки с ПФР мы будем проводить только с 2011 г. А пока готовимся к этому. И тут, конечно, есть проблемы, потому что у ПФР и ФСС разные критерии вы­бора страхователей, разные периоды, за которые проводится проверка. Причем обыч­но планы проверок наши территориальные отделения составляли самостоятельно, а при совместных проверках придется координировать их на более высоком уровне. Кстати, по моему личному мнению, понятие «совместно» не обязательно означает «од­новременно». Напротив, это слово можно было бы интерпретировать как взаимопо­мощь и обмен результатами проверок, чтобы проверяющие из двух Фондов не дубли­ровали работу друг друга.

— Предприятия-спецрежимники в переходный период платят страховые взносы в прежнем, уменьшенном, размере, а пособия сотрудникам за счет ФСС выплачи­вают уже по-новому. Будут ли их контролировать более тщательно?

— Да, к сожалению, эта категория в 2010 г. будет для нас большим «убытком». Безусловно, у таких страхователей мы будем проверять все обосновывающие их расхо­ды документы. Но какого-то специального, более жесткого контроля именно для этой категории не предусмотрено. А плановые выездные проверки в любом случае прово­дятся не чаще чем один раз в 3 года.

Возможности портала

— Много ли страхователей получают информацию с информационного портала ФСС?

— По всей стране зарегистрировано 4,7 млн предприятий-страхователей. Плюс физи­ческие лица, уплачивающие страховые взносы добровольно.

А на нашем портале зарегистрировано около 400 тыс. страхователей. То есть около 10%. Причем каждый час регистрируется почти 100 новых предприятий. Но, по нашим оценкам, к услугам портала прибегают в основном относительно крупные предприятия, на которых работают примерно 20% всех российских работников.

— Какую именно информацию можно получить на портале?

— Бухгалтер может зайти в базу данных своего отделения ФСС с любого компьютера на работе или дома и работать с информацией именно своего предприятия. Уникаль­ность нашей технологии в том, что она действует в режиме реального времени. У наших региональных отделений установлена связь с отделениями Федерального каз­начейства, от которых они получают реестры всех платежей. А распределяют информа­цию о поступивших от страхователей платежах, штрафах и пенях наши сотрудники. Свой платеж бухгалтер может увидеть практически сразу после поступления. Наши технологии делают возможным контакт страховщика, страхователя и Казначейст­ва и таким образом создают то самое электронное государство, к которому мы так стремимся.

Зайдя на портал, бухгалтер может узнать, включена ли его организация в план выезд­ных проверок на ближайший год. Он может автоматически рассчитать пособия по боль­ничному листу, по уходу за ребенком и т. д. Кроме того, на экране он видит свою фор­му 4-ФСС РФ.

— Уже заполненную форму?

— Практически да, в форме отражены все поступившие платежи. Если какие-то сов­сем свежие платежи еще не поступили, он может их добавить. А вот вся статистическая информация {например, количество инвалидов, работающих женщин) и данные о расходах в этой форме «вбиты» по итогам прошлого отчетного периода. Всю новую инфор­мацию надо будет добавить самостоятельно.

Но это пока лишь первый шаг. Мы подробно изучали действующие системы социального страхования многих стран. И одна из самых развитых — германская. Как рассказывали наши немецкие коллеги, в Германии страхователе вообще не сдают отчетность. Всю ин­формацию представляет страхователю страховщик, аналог нашего ФСС. А страхователь должен только подтвердить ее. Думаю, рано или поздно мы тоже придем к этому.

 — Много ли бывает ошибок, нераспознанных платежей?

 — Мы провели на этот счет специальное исследование. Более 80% страхователей подтвердили нам, что все взаиморасчеты полностью совпадают с информацией, кото­рую они увидели на портале. Я считаю, что это очень неплохой результат. При этом примерно 95% пользователей портала сообщили, что категорически возра­жали бы против его закрытия.

— Как через портал можно рассчитать пособие по больничному?

— Для расчета надо ввести в специальную форму общие данные (система оплаты труда, вид тарифной ставки, график работы и т. п.), данные о дате начала болезни, о выплатах расчетного периода (оклад, надбавки, премии), об отработанном времени и др. А система рассчитает конкретный размер пособия.

— Вводятся ли данные расчета больничных листов сразу в форму 4-ФСС РФ?

— Нет, но, возможно, в ближайшем будущем такой сервис будет реализован. Сейчас режим расчета листков нетрудоспособности используется для самопроверки страхо­вателей. И, как правило, страхователи не используют этот режим для расчета всех сво­их листков нетрудоспособности.

— Реквизиты больничных листов (серия, номер листка, имя, фамилия и отчество заболевшего работника, название медучреждения и фамилия врача) обязательны для ввода. Проверяет ли система, действительно ли такой больничный лист был выдан лечебным учреждением?

— Нет, сейчас система не проверяет больничные листы. Но в будущем, когда нала­дится связь с лечебными учреждениями, мы рассчитываем, что система будет прове­рять, не числится ли конкретный больничный лист среди испорченных или утерян­ных.

Представление через портал отчетности

— Можно ли будет через портал сдать электронную отчетность?

— В прошлом году, до вступления в силу Закона № 212-ФЗ1, наши отделения не име­ли права принимать отчетность без бумажного носителя. Но с этого года крупные предприятия с численностью работников более 100 человек (их в России 82 500) не просто могут, они обязаны сдавать электронную отчетность. Остальные — по же­ланию.

Кстати, мне хотелось бы подчеркнуть, что крупные предприятия, которые в I кварта­ле 2010 г. ликвидируются или реорганизуются, должны сдавать отчетность, не дожида­ясь конца квартала. И сделать это они должны по-новому, в электронной форме, с элек­тронно-цифровой подписью (ЭЦП).

При этом электронную форму можно заполнить и направить нам прямо через портал. Но можно составить ее и в своей привычной бухгалтерской программе. Сейчас наши специалисты работают над тем, чтобы декларация, представленная в такой форме, не «сбилась» и прошла формато-логический контроль.

 — Что это такое?

— Формато-логический контроль — это, по сути, первый этап камеральной проверки декларации. Система сверяет наличие необходимых реквизитов, правильность ИНН, соответствие ЭЦП. А затем, на втором этапе, когда электронная «четверка» поступает в региональное отделение ФСС, наши сотрудники проверяют уже конкретные данные по этой декларации.

 —  Подать отчет по форме 4-ФСС РФ можно будет бесплатно?

— Да, пользоваться порталом, рассчитывать пособия, заполнять и отправлять элек­тронные декларации можно абсолютно бесплатно.

 — А надо ли платить за ключ электронно-цифровой подписи?

— За ключ, к сожалению, придется заплатить, и страхователи уже платят. У большин­ства крупных страхователей подобные ключи уже есть, ведь они сдают электронную от­четность в Федеральную налоговую службу, в Пенсионный фонд.

Мы ни в коем случае не станем навязывать страхователю заключение договора с каким-то своим удостоверяющим центром и будем принимать тот ключ, который у него уже имеется.

Здесь есть небольшая сложность. Организации, предоставляющие страхователям пра­во электронной цифровой подписи, как правило, имеют собственные системы подго­товки деклараций, и у каждой из них — свои средства криптозащиты. А мы не можем иметь отдельный «вход» для приема информации по каждой из систем, Точка «входа» будет одна. И она должна принимать информацию, подготовленную в разных системах. Для этого мы создали в Фонде собственный удостоверяющий центр. Он заключает со­глашения о приеме информации с другими удостоверяющими центрами, через кото­рые страхователи могут сдавать свою отчетность.

— То есть бухгалтер может прислать отчетность как самостоятельно, так и че­рез удостоверяющий центр?

— Да, это его выбор.

— А можно ли приобрести электронный ключ непосредственно в отделении ФСС?

— Нет, ФСС не имеет права оказывать подобные услуги. К тому же далеко не все наши страхователи находятся в Москве. А приобрести электронный ключ на расстоянии нельзя. Представитель организации должен для этого лично подать заявление в удос­товеряющий центр и лично получить готовый ключ.

Калькулятор больничных Украина: онлайн расчет выплат 2020

1. Укажите «Страховой стаж работника» и «Льготную категорию», если работник к ней относится, или оставьте «Не относится». В результате в поле «Процент оплаты больничного» появится необходимый для расчета процент.

2. Выберите даты из календаря «Начало трудовых отношений», «Первый день больничного», «Последний день больничного» и «Расчетный период» из предлагаемого списка. В результате в поле «Календарные дни для расчета средней зарплаты» появится необходимое для расчета количество дней.

3. Заполните поле «Тарифная ставка (должностной оклад)» в случае, если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде».

4. Укажите «Совокупный заработок за расчетный период» согласно данным Отчета по ЕСВ. Если вы выбрали из списка «Работник по уважительным причинам не имел заработка в расчетном периоде», то это поле заполнится автоматически.

5. Укажите «Количество календарных дней, когда лицо не работало по уважительным причинам» заполняется в случае, если в расчетном периоде работник не работал по уважительным причинам: временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и до 6 лет по медицинскому заключению; отпуск без сохранения зарплаты.

6. Заполните «Суммы больничных и декретных, приходящиеся на месяцы расчетного периода» при их наличии, если вы учли их в совокупном заработке.

7. Выберите «Страховой стаж в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая» из предлагаемого списка: «менее 6 месяцев» или «более 6 месяцев». Если вы выбрали «менее 6 месяцев», расчет производится исходя из зарплаты (совокупного дохода), но не больше размера, исчисленного из МЗП.

После ввода строк нажмите «Рассчитать» и посмотрите «Результаты»: «Дневную выплату», «Количество календарных дней больничного», «Итого к оплате больничного», в том числе оплата первых пяти дней больничного «За счет предприятия» и оставшихся дней больничного «За счет Фонда».

Расчет больничного 2021 — формула и пример

Каждый работник, который является застрахованным лицом имеет право на больничные или выплаты по причине временной нетрудоспособности. Но в каком размере?

Страховые случаи

Согласно закону Украины «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV больничные выплачивают при следующих страховых случаях:

• болезни и травмы не связанные с несчастным случаем на производстве;
• необходимость ухода за больным ребенком или членом семьи;
• необходимость ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;
• карантин;
• временный перевод застрахованного лица на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
• протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
• пребывания на реабилитации после перенесенных болезней и травм.

Первые пять дней больничного оплачиваются за счёт работодателя, а последующие — за счёт Фонда социального страхования.

От чего зависит сумма выплаты больничного?

С бухгалтерской точки зрения больничные рассчитать не сложно. Их сумма зависит от страхового стажа работника, отработанных им дней на предприятии и размера его зарплаты.

В соответствии со страховым стажем работника, определяется процент страховой компенсации зарплаты. Если страховой стаж работника не превышает 3 лет, берется 50% от его средней зарплаты. От 3 до 5 лет стажа — 60%, для рабочих со стажем 5-8 лет — 70% его средней зарплаты, а для работников со стажем более 8 лет — 100%.

Согласно количеству отработанных на предприятии дней и размера зарплаты, определяется средняя зарплата работника в день. После этого по формуле начисляются больничные:

Больничные = Средняя зарплата в день х Количество рабочих дней нетрудоспособности работника х Процент оплаты больничного

Пример расчёта больничного

Условный рабочий Петренко И.А. был на больничном с 05.02.2020 до 15.02.2020. За расчетный период (февраль 2019 — январь 2020 года) ему начислено 109 950 грн зарплаты согласно окладу. Страховой стаж работника составляет 6 лет 7 месяцев (процент оплаты больничного — 70%).

Определяем среднедневную зарплату:

109950 грн : 365 к.дн. = 301,23 грн

Определяем сумму больничных, что платит работодатель:

301,23 грн × 5 к.дн × 70%. = 1054,31 грн

Больничные за счёт средств Фонда социального страхования Украины вычисляются по той же формуле:

301,23 грн × 6 к.дн. × 70% = 1265,16 грн

Таким образом, общая сумма выплаты составит:

1054,31 грн + 1265,16 грн = 2319,47 грн

Для более детального разбора расчета больничных или оформления их в программах 1С:Підприємство и BAS, подключайте услугу ИТС от нашей компании и используйте минуты консультаций в тарифе.

Ознакомиться с тарифами

Больничный после увольнения в 2021 году: оплата, сроки

Как оплатить больничный лист после увольнения работника

Компания должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшийся период заболевания оплачивается непосредственно ФСС РФ на основании поданных работодателем сведений.

Порядок оплаты больничного листа уволенного зависит от того, когда наступила нетрудоспособность — до увольнения или после:

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения

Если нетрудоспособность наступила не позже 30 календарных дней с момента увольнения, то больничное пособие начисляется только в случае болезни или травмы самого работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Для остальных ситуаций пособие не выплачивается. Так, если больничный лист по уходу за больным ребенком открыт после увольнения из компании, он не оплачивается.

Больничный выдан позже 30 календарных дней после увольнения – не оплачивается.

Срок оплаты больничного листа от работника после увольнения

После получения больничного от бывшего сотрудника работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни в течение 10 календарных дней, а выплатить – в ближайший после начисления день выплаты зарплаты в организации.

Документом-основанием для перечисления пособия является больничный лист, который уволенный сотрудник предоставляет в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Вид трудового договора – срочный или бессрочный – не влияет на оплату больничного листа при увольнении. Если в период действия больничного работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора, пособие выплачивается, как и для работающих, при любом случае нетрудоспособности.

Если больничный оформлен в день увольнения по сокращению или до этой даты, то пособие выплачивается в обычном порядке с учетом его страхового стажа. Если больничный начался в течение 30 дней после сокращения, то пособие (60% от средней заработной платы) назначается только в случае болезни самого сотрудника.

Расчет больничного пособия уволенному работнику

Причина увольнения не влияет на расчет пособия. Работодатель рассчитывает и начисляет выплату за три первых календарных дня периода нетрудоспособности.

Необходимо учитывать ограничение, связанное с заключением с сотрудником срочного трудового договора на срок до шести месяцев. По всем случаям нетрудоспособности с начала действия такого договора оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом). Поэтому при выдаче больничного работнику после увольнения количество дней, подлежащих оплате, нужно определять с учетом уже оплаченных по предыдущим бюллетеням.

Размер пособия определяется на основе среднего дневного заработка.

Дневное пособие по болезни = средний дневной заработок х 60%

Размер пособия, подлежащего выплате работодателем:

Пособие по болезни = дневное пособие по болезни х число календарных дней, оплачиваемых компанией.

Заполнение больничного листа, выданного уволенному работнику

Больничный лист, выданный бывшему работнику, заполняется в общем порядке. В поле «Место работы» указывается полное или сокращенное название организации.

Если нетрудоспособность наступила в день увольнения или ранее, в строке «Страховой стаж» отражается количество полных лет и месяцев работы на дату начала больничного.

Если больничный открыт в период 30 дней после увольнения, то в поле «Условия исчисления» нужно проставить код «47». И хоть в такой ситуации сумма пособия не зависит от трудового стажа, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения работника.

Рекомендуем: «Увольнение работника на больничном»

---

Кадровое делопроизводство

Зарегистрируйтесь в личном кабинете М-СТАЙЛ и получите сборник «Кадровое делопроизводство»! Подборка включает рекомендации по заполнению электронных больничных, ведению ЭТК, инструкции по оформлению отпусков, командировок, больничных, образцы кадровых документов и т.д.

Примеры расчета больничных при реорганизации или ликвидации предприятия

   Инна Кирсанова
   byhgalter.com
   
   Для того чтобы правильно рассчитать больничный лист сотруднику, который заболел вскоре после реорганизации предприятия, необходимо обратить внимание на запись в его трудовой книжке. Существует два варианта. Если сотрудник был уволен с предыдущего места работы и принят на предприятие, являющееся правопреемником, то в этом случае сотрудник считается вновь принятым работником, и в расчетный период входит только время, отработанное на новом предприятии.
   
   Пример 1. В связи с реорганизацией детской поликлиники в центр первичной медицинской помощи Савченко И.А. 31.10.13 г. была уволена по статье 40 КЗоТ. и с 01.11.13 г. принята в организацию, являющуюся правопреемником поликлиники с должностным окладом 1800,00 грн. С 06.03.14 г. по 18.03.14 г. сотрудница отсутствовала на работе в связи с болезнью. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется период с ноября 2013 г. по февраль 2014 г. и расчет больничного выглядит так:
   

Период	Отработано времени	Начислено заработной платы
ноя.13	21	1 800,00
дек.13	22	1 800,00
янв.14	21	1 800,00
фев.14	20	1 800,00
Всего:	84	7 200,00

   
   Среднедневная зарплата для начисления пособия составит
   
   7200,00 грн. : 84 = 85,71 грн.
   
   Если сотрудники при реорганизации предприятия были переведены в штат предприятия-правопреемника, то расчетный период для начисления пособия по больничным листам определяется с учетом работы до реорганизации предприятия (письмо Минтруда от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10). Т.е., в расчет пособия по временной нетрудоспособности включается зарплата за предшествующие шесть месяцев с учетом зарплаты до перевода.
   
   Пример 2. Агрофирма «Нива» была реорганизована 01.11.2013 г путем присоединения к ЧП «Колос» и все сотрудники агрофирмы были приняты в частное предприятие по переводу. Тищенко Е.С. с 13.01.2014 г. по 26.01.14 г. находилась на больничном листе. Для начисления пособия берется расчетный период с июля 2013 г. по декабрь 2013 г., т.е. учитывается зарплата, полученная сотрудницей с июля по октябрь 2013 года в агрофирме «Нива» и зарплата за ноябрь — декабрь 2013 г., начисленная в ЧП «Колос».
   
   В случае, если сотрудник заболел до реорганизации предприятия, и продолжает болеть после перевода, то в этом случае больничный оплачивается предприятием-правопреемником согласно графика работы на старом предприятии.
   
   В случае если предприятие ликвидируется, а сотрудник заболел, то больничный лист этому сотруднику рассчитывается и выплачивается на общих основаниях.

Как рассчитать больничный лист, если сотрудник работает по скользящему графику и по ночам

Инна Кирсанова

Для начисления пособия по временной потере трудоспособности и по уходу за больным членом семьи при скользящем графике работы застрахованного лица применяется среднечасовой расчет.

Пример 1. Иванов П.П. работает по следующему графику: 2 дня рабочих с 07⁰⁰ до 19⁰⁰, два дня выходных. С 10.04.14 г. по 24.04.14 г. сотрудник отсутствовал на работе по причине нетрудоспособности. За расчетный период с октября 2013 года по март 2014 года было отработано 1012 часов, начислено заработной платы – 13260,00 грн. Среднечасовая заработная плата для расчета больничного составляет 13260,00 : 1012=13,10 грн.

Читайте также Расчет больничных 2014. Инструкция и пример

Согласно графику работы на апрель:

Дни	0	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24
Время		12	12			12	12			12	12			12	12

Производится расчет утраченного времени. Работник за период больничного должен был отработать 96 часов, из которых 24 часа оплачивается за счет предприятия (первые пять календарных дней), 72 часа — за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Размер пособия по больничному листу составляет 13,10 * 96=1257,60 грн., в том числе за счет предприятия – 314,40 грн.

В случае если предприятие производит начисление заработной платы за отработанные дни, то при начислении пособия лицам, работающим по скользящему графику, необходимо перевести время, отработанное в днях, в часы. Например, согласно коллективному договору, на предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. В ноябре 2013 года сотрудником был отработан 21 день, в расчет для нахождения среднечасовой заработной платы необходимо включить 168 часов.

Читайте также Расчет и оплата сумм больничных. Порядок и примеры

Особое внимание нужно уделить случаю, когда при скользящем графике проводится работа и в ночные смены. Если окончание больничного листа припадает на ночную смену, то в расчет больничного берется время по графику только до 24⁰⁰.

Пример 2. Павленко И.Н. работает по графику: день с 07⁰⁰ до 19⁰⁰, ночь с 19⁰⁰ до 07⁰⁰, 2 дня выходных. С 18.03.14 г. по 28.03.14 г. находилась на больничном по уходу за ребенком. К работе должна приступить 29.03.14 г. В марте сотрудница должна была работать по следующему графику:

Дни	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29
Время		д	н			д	н			д	н

где д- дневная смена , н – ночная смена.

Читайте также Начисления и удержания из заработной платы. Как их посчитать?

Чтобы избежать ошибки при подсчете утраченного времени, при ведении табеля, ночные смены лучше разбивать следующим образом:

Дни	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29
Время		12	5	7		12	5	7		12	5	7

Утраченное время, которое компенсируется пособием по уходу за больным ребенком, составляет 65 часов. Часть ночной смены, припадающая на 29 марта, в расчет не включается.

Пример 3. После окончания ночной смены, 21.02.14 г. Петровская И.А. обратилась к врачу, и ей был открыт больничный лист. Поскольку 21 февраля она находилась на работе, то больничный лист оплачивается начиная с 22.02.14 г. При этом в расчет пособия за счет предприятия берутся дни с 21.02.14 г. по 25.02.14 г.

При поддержке: Магазин ортопедических матрасов MATROLUXE http://matras-luxe.com/. Качественные матрасы по выгодной цене с бесплатной доставкой по всей Украине.

Как рассчитать больничный лист, если сотрудник работает по скользящему графику и по ночам

Оцініть статтю

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни 2021

В соответствии с Законом Калифорнии о здоровой работе и здоровой семье (HWHFA) все сотрудники (полный рабочий день, неполный рабочий день и временные), работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение года после начала работы, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Ниже приведены основные требования, включенные в закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни для сотрудников:

• Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы
• Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 40-часовой рабочей недели
• Новые сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы
• Сотрудники могут определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни им необходимо использовать, но работодатели могут установить разумные минимальные приращения (до двух часов) для использования этого отпуска
• Работодатели не обязаны разрешать сотрудникам накопить более 48 часов или шести дней общего оплачиваемого отпуска по болезни, если их право на получение и использование этого отпуска не ограничено незаконно

Чтобы узнать больше о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни 2021, нажмите здесь!

Что работодатель должен знать о законах Калифорнии об отпусках по болезни?

Ниже приведен контрольный список того, что работодатели должны соблюдать новые и существующие требования к отпускам по болезни:

• Предоставить как минимум 3 рабочих дня оплачиваемого отпуска по болезни для всех правомочных сотрудников в течение календарного года
• Задокументируйте правила отпуска по болезни и поделитесь им с сотрудниками при приеме на работу
• Регулярно рассчитывайте, отслеживайте и сообщайте о балансе оплачиваемого отпуска по болезни каждого сотрудника.Программное обеспечение для расчета рабочего времени Replicon легко выполняет свою работу по автоматическому расчету и регулярному сообщению о состоянии отпуска по болезни сотрудника их руководителям или руководителям.
• Информируйте сотрудников о количестве отпусков по болезни, доступных им, по электронной почте или с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы Replicon
• Вести учет отпусков, заработанных и использованных в течение 3 лет

Часто задаваемые вопросы о законах Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни:

1. Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?
1. Для получения оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:

• Работать на одного работодателя не менее 30 дней в году в Калифорнии
• Должен пройти 90-дневный трудовой период, аналогичный испытательному сроку, прежде чем брать какие-либо больничные

Могу ли я подать заявление на отпуск по болезни, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?

1. Если вы проработаете менее 30 дней на того же работодателя в Калифорнии в течение года, вы не имеете права подавать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом

Могу ли я подать заявление на отпуск по болезни, если я работаю более 30 дней, но менее 90 дней у одного и того же работодателя в течение года?

1. Если вы работаете у работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку 90-дневный календарный период работает как испытательный срок

Могут ли все сотрудники, работающие в Калифорнии, подать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом?

1. Все сотрудники, работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней, включая временных сотрудников, работающих неполный рабочий день, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми особыми исключениями.Работники, освобожденные от этого закона об оплачиваемом отпуске по болезни:

• Сотрудники, охваченные коллективными договорами с указанными положениями
• Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях
• Лица, работающие у авиаперевозчика в качестве членов кабинного экипажа или летного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный новому закону, освобождаются от подачи заявления на оплачиваемый отпуск по болезни

Как измеряется календарный год?

1. Измерение календарного года в основном будет отслеживаться по годовщине сотрудника

Может ли мой работодатель предоставить мне заранее оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?

1. Да, по взаимному соглашению, работодатель может предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни заранее до его начисления, но согласно новому закону ни один работодатель не обязан это делать.

Могу ли я перенести неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой по методу начисления?

1. Да, вы можете, но работодатель может ограничить или ограничить общий отпуск, который сотрудник может получить от 6 дней до 48 часов

Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?

1. Это зависит от определенных сценариев.Например: если отпуск по болезни запланирован, как это может быть при назначении врача, то работник должен заранее уведомить об этом работодателя. Если необходимость непредвиденная, работник может сообщить об этом работодателю в кратчайшие сроки, что может произойти в случае неотложной медицинской помощи или непредвиденного заболевания

Должен ли мой работодатель документально подтверждать причину, по которой я подаю заявление на оплачиваемый отпуск по болезни?

1. Нет, закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать причины, по которым работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск

Как новый закон вписывается в местные постановления об отпусках по болезни?

1. Работодатель должен соблюдать местные законы и законы штата Калифорния, если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни.В таких случаях работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы

Чтобы узнать больше о других правилах предоставления специальных отпусков в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии, посетите эту страницу.

БЕСПЛАТНАЯ КНИГА

Государственное руководство по соблюдению трудовых норм

Бесплатная электронная книга

→ Скачать бесплатно: Штатное руководство по соблюдению трудовых норм

х

Оплачиваемый отпуск по болезни | Ресурсы по персоналу и безопасности штата Коннектикут

В январе 2012 года Коннектикут стал первым штатом, который потребовал от работодателей еще 50 сотрудников предоставить оплачиваемый отпуск по болезни каждому из своих штатных сотрудников, обслуживающих полный или неполный рабочий день.

Работники сферы обслуживания определены в законодательстве как список из более чем 60 должностей и функций, включая обработчиков данных, работников ресторанов и общепита, охранников и персонал стойки регистрации.

Согласно закону, обслуживающий работник получает один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов.

Работодатели обязаны разрешать работникам накапливать 40 оплачиваемых часов отпуска по болезни в течение одного календарного года, что эквивалентно пяти рабочим дням.

Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий календарный год, но работники не имеют права использовать более пяти дней в одном году.

Производители, некоммерческие организации, учрежденные на национальном уровне, которые предоставляют услуги в сфере отдыха, ухода за детьми и образования; и работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от оплачиваемого отпуска по болезни.

Когда производственное предприятие имеет множество производственных мощностей или заведений, работники производственного предприятия будут освобождены от уплаты налога, в то время как работники сферы услуг непроизводственного назначения будут охвачены.

Например, если основной вид деятельности предприятия включает исследования, продажи, распространение, складирование, административную работу и т. Д., работники сферы услуг в этом учреждении будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни

В 2014 году в закон Коннектикута об оплачиваемом отпуске по болезни были внесены поправки, при этом законодательный орган внес несколько изменений:

• Теперь работодатель определяет, соответствует ли он ежегодному порогу в 50 сотрудников, исключительно о количестве сотрудников, внесенных в фонд заработной платы за неделю, в которую входит 1 октября. Например, если в понедельник, 28 сентября 2015 г., работодатель имеет 50 сотрудников, он должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в 2016 году.
• Работодатель незаконно увольнять, увольнять или переводить сотрудника с целью избежать достижения порогового значения в 50 сотрудников.
• Сотрудникам теперь начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов в течение любого 365-дневного года, который работодатель использует для расчета вознаграждений сотрудникам. Это позволяет работодателям начинать год выплаты пособий в любой день, а не только 1 января. Это изменение примечательно, поскольку многие работодатели считали, что исходный закон вынудил их изменить свою политику в отношении отпусков, чтобы привести их в соответствие с календарным годом.Работодатели, предоставившие паушальные отпуска или начавшие начисления на годовщину сотрудника или в начале финансового года, чувствовали себя обязанными изменить эту политику и системы хронометража, чтобы они соответствовали Закону, даже если они предложили отпуск, превышающий установленное законом.
• Увеличенный оплачиваемый отпуск по болезни для технологов-радиологов путем добавления их в список «обслуживающих работников».

  23 сентября 2020 г.

  Обновление от 23 сентября 2020 г. Офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, доступном калифорнийским работникам в компаниях с 500 и более сотрудниками по всей стране. Приведенный ниже пост был обновлен, чтобы отразить это руководство .
  

  * * *

  
  9 сентября 2020 года губернатор Ньюсом подписал закон Закон о собрании № 1867 , который, среди прочего, предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 определенным сотрудникам, на которые не распространяется Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (« FFCRA »).Закон вступает в силу незамедлительно и требует от покрытых работодателей предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 не позднее 19 сентября 2020 г. Требование будет действовать до 31 декабря 2020 г. или до истечения срока действия любого федерального продления срока Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, принятый FFCRA.
  • Охватываемые работодатели и сотрудники. Застрахованный работодатель включает: (1) частное единоличное предприятие или любое частное лицо любого рода, включая, помимо прочего, любой вид корпорации, товарищества, компании с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью или любого другого вида коммерческой деятельности. у которого есть 500 или более сотрудников в Соединенных Штатах; или (2) организация, в том числе государственная, которая нанимает поставщиков медицинских услуг или служб экстренного реагирования и приняла решение исключить таких сотрудников из оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях в соответствии с FFCRA.Застрахованный работник — это лицо, которое нанято застрахованным работодателем и «покидает дом или другое место жительства этого человека для выполнения работы для этого» работодателя. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.
    
  • Причины, соответствующие критериям COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни . Закон требует, чтобы застрахованный работодатель предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не может работать по любой из следующих причин:
  1. На сотрудника распространяется действие федерального, государственного или местного карантинного или местного постановления о карантине или изоляции, связанного с COVID-19, то есть постановление о карантине или изоляции, которое является специфическим для обстоятельств сотрудника, а не общим приказом о пребывании дома;
  2. Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
  3. Работнику запрещается работать застрахованным работодателем из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

  Застрахованный работодатель не может отказать сотруднику в дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 исключительно на основании отсутствия сертификата от поставщика медицинских услуг. Отпуск не зависит от медицинского освидетельствования. Однако при определенных обстоятельствах может быть разумным запросить документацию перед оплатой отпуска, когда у работодателя есть другая информация, указывающая на то, что работник не запрашивает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 с уважительной целью.

  • Сумма COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. По устному или письменному запросу сотрудника застрахованный работодатель должен предоставить для немедленного использования дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 следующим образом:
    1. Если сотрудник классифицируется как штатный сотрудник или работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 80 часов.
    2. Если у сотрудника обычный недельный график, он имеет право на общее количество часов, которое он обычно отработает у работодателя в течение двух недель.
    3. Если работник работает переменное количество часов, он имеет право на 14-кратное среднее количество часов, которое работник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда работник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Если работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет вместо этого должен производиться за весь период, когда работник проработал на работодателя.
    4. Если работник работает переменное количество часов и проработал на работодателя в течение 14 дней или меньше, работник имеет право на общее количество часов, которое он проработал на работодателя.
       
  • Ставка компенсации. Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен быть компенсирован по ставке, равной наивысшей из следующих величин: (1) регулярная ставка заработной платы работника за последний оплачиваемый период, в том числе в соответствии с любым применимым коллективным договором ; (2) государственная минимальная заработная плата; или (3) местная минимальная заработная плата, на которую работник имеет право.
    
  • Максимальный размер отпуска. Застрахованный работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности сотруднику за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
    
  • Взаимодействие с другими доступными средствами помощи. Общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, на которое имеет право работник, в дополнение к любому оплачиваемому отпуску по болезни, который может быть предоставлен работнику в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии. Работодатель не может требовать от работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск, предоставленный работодателем сотруднику до того, как сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.
    
  • Зачет работодателя. Если застрахованный работодатель уже предоставляет работнику дополнительное пособие, которое выплачивается по одной из квалификационных причин, изложенных выше, и которое компенсирует работнику сумму, равную или превышающую сумму компенсации за дополнительную оплату по болезни COVID-19 отпуск, на который имеет право работник, то работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого пособия или отпуска из общего количества часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить работнику.Если работодатель уже предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск в период с 4 марта 2020 г. по 9 сентября 2020 г., но по более низкой ставке, чем требуется, работодатель может задним числом компенсировать работнику разницу в оплате труда, и в этом случае эти часы могут засчитываться в счет общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, требуемого в соответствии с законом.
    
  • Уведомление. Начиная со следующего полного периода оплаты труда после вступления закона в силу 9 сентября 2020 года, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление о размере отпуска, доступного в соответствии с законом, в подробной ведомости заработной платы или в отдельной письменной форме, представленной в назначенную дату выплаты заработной платы. с выплатой работнику заработной платы.Кроме того, Уполномоченный по вопросам труда предоставил уведомление об образце , которое работодатели должны размещать на рабочем месте или распространять с помощью электронных средств, например, по электронной почте, если сотрудники не часто бывают на рабочем месте.
    
  • Исполнение. Закон обязывает Уполномоченного по вопросам труда обеспечивать выполнение требований, как если бы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 представлял собой «оплачиваемые дни болезни», «оплачиваемый отпуск по болезни» или «отпуск по болезни» в соответствии с различными положениями Трудового кодекса Калифорнии, а также разрешал трудовое законодательство Уполномоченный указывать на работодателей за несоблюдение закона.Сотрудники, использующие или пытающиеся реализовать свои права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, защищены от репрессалий в соответствии с разделом 246.5 (c) Трудового кодекса.
  Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает развиваться, а федеральные, государственные и местные органы власти издают дополнительные инструкции, работодатели должны быть осведомлены о новых рекомендациях и требованиях. Для получения дополнительной информации посетите страницу S&C, посвященную Обновлениям по коронавирусу .

  HRE | Программа страхования отпусков по болезни (SLIP) DAS

  Программа страхования отпусков по болезни (SLIP) предлагает работникам, имеющим право на пенсию, возможность полностью или частично использовать неиспользованный остаток отпуска по болезни для оплаты государственной доли взносов на групповое медицинское страхование после выхода на пенсию до получения права на участие в программе Medicare (обычно в возрасте 65 лет.)

  Для получения общей информации о продолжающихся страховых выплатах при выходе на пенсию просмотрите веб-страницу DAS Retiree Health Insurance.

  Расчетный лист программы страхования отпусков по болезни (SLIP)

  ---

  Обзор программы

  Вы можете использовать сумму своего накопленного остатка отпуска по болезни на момент выхода на пенсию для оплаты государственной доли взносов по групповому медицинскому страхованию. Часы вашего отпуска по болезни конвертируются в доллары на основе процента от часов отпуска по болезни при выходе на пенсию.

  вернуться в начало

  ---

  Право на участие

  Государственных служащих, имеющих право на участие в программе SLIP:

  • Работники исполнительной власти, за исключением работников, охваченных SPOC
  • Работники исправительных учреждений на базе общины (без централизованной системы начисления заработной платы)

  Эта программа НЕ включает в себя :

  • Выборные должностные лица
  • Сотрудников Попечительского совета
  • сотрудников исполнительной власти в лице SPOC

  Подобные программы предлагаются государственным служащим судебной и законодательной власти.

  Помимо принадлежности к соответствующему классу сотрудников:

  • К дате выхода на пенсию вам должно быть не менее 55 лет.
  • Вы должны иметь право на получение ежемесячного пенсионного пособия по пенсионной системе государственных служащих штата Айова. Если вы отказываетесь от выхода на пенсию и не получаете пенсионного пособия, вы не будете считаться вышедшим на пенсию и не будете иметь права на участие в этой программе.
  • Стоимость конвертированного остатка на вашем отпуске по болезни должна превышать 2 000 долларов ПЛЮС стоимость как минимум одной месячной доли штата в взносе вашего группового медицинского страхования.

  вернуться в начало

  ---

  Отпуск по болезни

  .

  Накопленные часы отпуска по болезни конвертируются в доллары на основе следующей таблицы.

  Если на счету больничного листа:	Коэффициент конверсии:
  От нуля до 750 часов	60% от стоимости
  От 750 до 1500 часов	80% от стоимости
  Более 1500 часов	100% от стоимости

  вернуться в начало

  ---

  Расчет SLIP

  Ниже приведены шаги для расчета вашей учетной записи SLIP.

  1. Определите общее количество часов накопленного отпуска по болезни в последний день работы.
  2. Умножьте остаток часов отпуска по болезни при выходе на пенсию на вашу обычную почасовую ставку оплаты труда при выходе на пенсию, чтобы получить общую сумму остатка на отпуске по болезни в долларах.
  3. Вычтите сумму выплаты за отпуск по болезни в размере 2 000,00 долларов США из общей долларовой стоимости баланса отпуска по болезни. (Вам выплачивают до 2000 долларов США за неиспользованный отпуск по болезни в соответствии с вашим последним ордером на заработную плату при выходе на пенсию.)
  4. Используйте таблицу в предыдущем разделе, чтобы определить коэффициент конверсии отпусков по болезни.Коэффициент конверсии основан на балансе вашего отпуска по болезни в последний день работы.
  5. Умножьте оставшуюся сумму на коэффициент конверсии.
  6. Результат — баланс счета SLIP в долларах (а не часах).

  Окончательная расчетная стоимость в долларах будет зачислена на ваш счет SLIP.

  Пример расчета SLIP

  Ниже приведен пример расчета учетной записи SLIP.

  Допущение: у сотрудника на счету отпуска по болезни 1000 часов, а почасовая ставка составляет 30 долларов.00 на пенсии.

  Умножьте общее количество часов отпуска по болезни на обычную ставку заработной платы (1000 * 30 долларов США).	30 000,00 долл. США
  Вычтите 2000 долларов из общей суммы.	–2 000,00 долл. США
  Итого	28 000,00 долл. США
  Умножьте оставшуюся сумму на коэффициент конверсии (80% x 28 000 долларов США). (Коэффициент конверсии для баланса отпуска по болезни между 750–1500 часами составляет 80%)	22 400,00 долл. США
  Зачислено на счет SLIP пенсионера	22 400,00 долл. США

  вернуться в начало

  ---

  Подача заявки на SLIP

  Заполните бланк регистрации на страхование отпуска по болезни и любые другие применимые бланки. Отправьте заполненное соглашение и другие формы помощнику по кадрам вашего отдела до даты выхода на пенсию.

  вернуться в начало

  ---

  Варианты медицинского обслуживания, доступные для пенсионеров SLIP

  Штат предлагает SLIP пенсионерам следующие варианты медицинского обслуживания.

  • Выбор Айовы
  • Национальный выбор

  Для получения общей информации о планах медицинского страхования штата Айова посетите веб-сайт медицинского страхования DAS.

  вернуться в начало

  ---

  Процесс учетной записи SLIP

  Ежемесячно ваш бывший департамент выплачивает государственную долю взноса по выбранному групповому страхованию здоровья с вашего счета SLIP.

  Вы несете ответственность за дополнительные премии, связанные с долей пенсионера.

  Wellmark будет отправлять вам счет-фактуру каждый месяц на часть страхового взноса сотрудника, если это применимо, или вы можете выбрать автоматическое списание страхового взноса с вашего банковского счета.

  вернуться в начало

  ---

  Рассмотрение подоходного налога

  Стоимость доли штата в страховом взносе, уплачиваемом с вашего счета SLIP, не подлежит обложению федеральным налогом и налогом штата.Налоги по-прежнему уплачиваются с суммы любых отпускных, а также с суммы выплаты отпуска по болезни в размере 2000 долларов.

  вернуться в начало

  ---

  Окончание действия SLIP

  Вы имеете право участвовать в программе SLIP до:

  • Ваша больничная касса исчерпана
  • Вы получаете право на участие в программе Medicare
  • Вы возвращаетесь к постоянной работе в штате Айова
  • Вы прекращаете участие в государственной программе группового медицинского страхования
  • Вы не выплачиваете какую-либо долю страхового взноса сотруднику
  • Вы умираете (льготы по этой программе не подлежат передаче)

  Примечание. Доллары на вашей учетной записи SLIP не подлежат передаче.

  вернуться в начало

  ---

  Повторное трудоустройство в исполнительной власти штата Айова

  Пенсионер SLIP не может вернуться на на постоянную работу в штат и продолжать получать пособие SLIP. Пенсионер SLIP, желающий вернуться на работу в штате на постоянную должность, отказывается от всех текущих и будущих льгот SLIP. Вы имеете право вернуться в правительство штата после прекращения действия ваших льгот SLIP.

  Пенсионер SLIP может быть нанят на временную должность для срочного контракта , если орган по найму получил одобрение от Департамента административных служб.Утверждение будет только для краткосрочных ситуаций. Продолжительная работа с временным статусом не допускается. Необходимо заполнить форму разрешения на повторный найм пенсионера SLIP (CFN 552-0719) и отправить ее сотруднику отдела кадров DAS.

  Пенсионеру SLIP не запрещается оказывать услуги государству, если пенсионер SLIP:

  • Является независимым подрядчиком
  • Работает на предприятии, заключившем договор с государством, или
  • Работает в агентстве по временному трудоустройству.

  Если вы являетесь пенсионером SLIP из судебной ветви власти, свяжитесь с вашим менеджером по персоналу судебной ветви, если у вас есть какие-либо вопросы о повторном приеме на работу.

  Уточните в IPERS правила возвращения на работу, покрываемую IPERS. Если вы лишитесь права на участие в IPERS, вы также не будете иметь права на получение SLIP.

  вернуться в начало

  ---

  Для получения дополнительной информации

  По общим вопросам обращайтесь к специалисту отдела кадров вашего отдела.

  • По вопросам IPERS звоните 800-622-3849 или 515-281-0020.
  • По вопросам налогообложения доходов звоните в Департамент административных служб Государственного бухгалтерского предприятия по телефону 515-281-3976.
  • По вопросам медицинского страхования, относящимся к программе страхования отпусков по болезни, звоните в Департамент административных услуг, Human Resources Enterprise по телефону 866-895-2464.

  вернуться наверх

  ---

  Департамент административных услуг — кадровое предприятие предоставляет эту информацию о льготах штата Айова.Информация на этой веб-странице может быть изменена. Ничто в данном документе не может быть истолковано как гарантия преимуществ. Эта веб-страница не является полным описанием льготных планов штата Айова. Ничто на этой веб-странице не заменяет и не изменяет какие-либо положения и условия любых плановых документов, страховых полисов или других юридических соглашений. Если формулировка на этой веб-странице противоречит каким-либо документам плана, законам, постановлениям, административным правилам, страховым полисам или другим юридическим соглашениям, преимущественную силу имеют формулировки официальных документов и соглашений.

  Обновлено 10.06.2021

  Правила оплачиваемого отпуска по болезни

  Новая серия статей «Взгляд на Вашингтон» посвящена последним тенденциям в области регулирования кадровых ресурсов на федеральном, государственном и местном уровнях. Темы будут включать налоговое и кадровое соответствие, реформу здравоохранения, заработную плату, льготы, отпуска и многое другое.

  Законы об оплачиваемых отпусках по болезни представляют собой проблему для работодателей. Несмотря на то, что законодательная база для законов об отпусках по болезни, как правило, схожа (они обычно определяют правомочных сотрудников, формулу начисления, причины отпуска, требования о переходе, требования к уведомлению сотрудников и работодателей и требования к документации), каждый закон отличается в отношении применения Эти требования, в свою очередь, ставят перед работодателями из нескольких штатов (и городов) уникальные задачи.Например, работодателям потребуется определить конкретные бизнес-потребности и оценить законы, применимые к их сотрудникам, чтобы определить, могут ли они поддерживать одну политику оплачиваемого свободного времени (PTO) для управления всеми сотрудниками в различных юрисдикциях, или им нужно будет поддерживать политику отпусков по болезни отдельно от их политики отгрузки. У каждого варианта есть свои плюсы и минусы, которые необходимо тщательно рассмотреть перед принятием решения.

  В 50 штатах и ​​39 000 муниципалитетов количество отпусков по болезни будет продолжать быстро расти.Следующие юрисдикции и штаты уже приняли законы, требующие от работодателей предоставлять работникам отпуск по болезни:

  В ответ некоторые штаты, такие как Алабама, Айдахо, Мичиган, Северная Каролина и Висконсин, приняли законы, запрещающие местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни. В этих штатах законы штата отменяют любые законы, принятые на местном уровне.

  На федеральном уровне президент Барак Обама издал Указ 13706 (Указ), требующий от федеральных подрядчиков предоставлять своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни с 1 января 2017 года.В соответствии с Приказом исполнительные департаменты и агентства должны включать в каждый новый контракт пункт, в котором условие оплаты требует, чтобы все сотрудники при выполнении контракта или любого субподряда зарабатывали не менее одного часа оплачиваемого больничного. отпуск за каждые 30 отработанных часов. Это положение также должно быть включено в договоры субподряда. Приказ требует от министра труда издать постановления (правила) до 30 сентября 2016 года. Подобные правила касаются только государственных подрядчиков или субподрядчиков, но часто рассматриваются как образец для более широкого законодательства.

  Воздействие на работодателей

  Работодателям следует задуматься о политике, которую они собираются проводить в соответствии с любым новым законом. Если у работодателя уже есть политика в отношении отпуска по болезни (которая может включать или не включать отпуск по болезни), ему следует подумать о том, следует ли поддерживать одну всеобъемлющую политику в отношении отпуска по болезни или отдельную политику только для времени по болезни (и если да, то как согласовывать с федеральным законом FMLA, а также с законами об оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках штата). Кроме того, работодатели должны быть осведомлены о любых конкретных требованиях к ведению документации или квитанции о заработной плате, а также о требованиях к уведомлениям / плакатам, включая справочники для сотрудников.

  Сотрудники рассматривают политику в отношении отпусков как часть своей общей оплаты труда. Поэтому, прежде чем работодатели внесут изменения, им необходимо определить, кого они пытаются привлечь, как они пытаются их мотивировать и какую рабочую среду они пытаются создать.

  Оплачиваемое время на лечение по сравнению с оплачиваемым отпуском (PTO)

  Политика

  PTO дает работникам возможность гибко использовать свой отпуск в соответствии со своими потребностями. Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких юрисдикциях и с различными требованиями к оплачиваемым отпускам по болезни, наличие единой политики отгула для всех типов отпусков может быть привлекательным вариантом.При условии, что она соответствует требованиям самого щедрого действующего закона об оплачиваемых отпусках по болезни, одна политика PTO может регулировать всех сотрудников в различных юрисдикциях и упростить администрирование.

  Однако одним из потенциальных недостатков является то, что некоторые штаты (например, Калифорния) требуют, чтобы работодатели выплачивали все начисленное, но неиспользованное время в соответствии с их политикой PTO, тогда как большинство законов об оплачиваемых отпусках по болезни не требует выплаты накопленных, но неиспользованных часов по болезни. . Это может означать, что работодатели столкнутся с дополнительными расходами на оплату неиспользованного времени по болезни, если они включат свой отпуск по болезни в свой PTO.

  При определении того, следует ли поддерживать одну политику в отношении отпуска по болезни для всех типов отпусков или поддерживать политику в отношении отпуска по болезни отдельно, определите свои конкретные бизнес-потребности и оцените законы, применимые к вашим сотрудникам. Мы также рекомендуем вам подготовить экономическое обоснование для изменения (при необходимости), а также проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы определить, соответствует ли существующая политика отпусков по болезни или отгулов требованиям новых законов, или вам нужно будет принять дополнительные меры. шаги, чтобы соответствовать.

  Требования к отчетности и уведомлениям

  Некоторые штаты, например Калифорния, требуют предоставления работнику письменного уведомления — в назначенную дату выплаты заработной платы вместе с выплатой работнику заработной платы — с указанием суммы доступного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем. вместо больничного. Один из способов, который следует рассмотреть, — это распечатать остаток оплачиваемого отпуска по болезни, доступный в ведомости заработной платы сотрудника, когда есть оплачиваемый отпуск по болезни, доступный для использования.

  Oregon требует, чтобы работодатели предоставляли каждому сотруднику письменное уведомление с указанием количества накопленного и неиспользованного времени по болезни, доступного как минимум на ежеквартальной основе.

  Работодатели также должны знать о любых требованиях к предварительному уведомлению. Коннектикут, например, требует, чтобы работодатели уведомляли каждого покрытого сотрудника во время найма, что он имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, его размер и условия, на которых он может быть использован; что работодатель не может вмешиваться или преследовать работника за запрос или использование отпуска по болезни; и что сотрудники могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата в связи с любым нарушением.Это требование может быть выполнено путем размещения плаката, содержащего информацию, на видном, доступном для сотрудников месте, в месте нахождения предприятия работодателя. Некоторые штаты могут предоставить требуемый плакат или уведомление или предоставить образцы для использования работодателями.

  Соблюдение многочисленных законов об оплачиваемых отпусках по болезни будет иметь свои проблемы, особенно для тех работодателей, которые работают как в городе, так и в штате, где действуют отдельные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, содержащие различные положения. Как работодатель, вам нужно будет изучить различия каждого закона, применимого к вашей рабочей силе, и убедиться, что вы предоставляете своим сотрудникам максимальную защиту, требуемую более щедрым законом.Работодатели могут захотеть отслеживать различные источники новостей и ассоциации, чтобы выявить другие подобные законы; оценить недавно принятые законы, отметив любые вопросы; изучить текущую политику компании; и проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы разработать план, который поможет обеспечить соблюдение других юридических и нормативных требований.

  Ресурсы соответствия ADP

  В

  ADP есть штат преданных своему делу профессионалов, которые внимательно следят за законодательными и нормативными мерами на федеральном уровне и уровне штата, влияющими на управление кадрами, заработной платой, налогами и льготами, связанными с занятостью, и помогают обеспечивать обновление систем ADP по мере развития соответствующих законов.Чтобы узнать последнюю информацию о том, как изменения федерального налогового законодательства и налогового законодательства штата могут повлиять на ваш бизнес, посетите веб-страницу ADP Eye on Washington по адресу www.adp.com/regulatorynews.

  ADP стремится помогать предприятиям с повышенными требованиями соответствия, вытекающими из быстро меняющегося законодательства. Наша цель — помочь минимизировать вашу административную нагрузку по всему спектру вопросов, связанных с заработной платой, налогами, кадрами и льготами, связанными с занятостью, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении своего бизнеса. Эта информация предоставляется в качестве любезности, чтобы помочь вам понять влияние определенных нормативных требований, и не должна рассматриваться как налоговая или юридическая консультация.Такая информация по своему характеру может быть пересмотрена и может быть не самой последней доступной информацией. ADP рекомендует читателям проконсультироваться с соответствующими юридическими и / или налоговыми консультантами. Обратите внимание, что звонки в ADP и обратно могут отслеживаться или записываться.

  Если у вас есть какие-либо вопросы относительно наших услуг, звоните по телефону 855-466-0790.
  АДП, ООО.
  1 ADP Boulevard,
  Roseland, NJ 07068

  Обновлено 21 апреля 2016 г.

  Загрузите PDF-версию этой статьи здесь.

  Теги: законодательный

  Коронавирус: DOL выпускает руководство по Закону об экстренном оплачиваемом отпуске

  Министерство труда США (DOL) выпустило руководство по оказанию помощи работодателям и работникам в соблюдении прав и обязанностей в соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA).

  Руководство содержит полезную информацию, некоторые из которых мы кратко изложили ниже.Для получения дополнительной информации о самом законодательстве ознакомьтесь с нашим предыдущим сообщением в блоге. Для получения дополнительной информации вы можете найти руководство DOL в Интернете.

  Примечание: Департамент труда выпустил дополнительное руководство по FFCRA.

  Разъяснение эффективного дня

  Во-первых, DOL пояснил, что положения об оплачиваемом отпуске FFCRA вступают в силу 1 апреля (, а не 2 апреля). Положения о отпусках вступают в силу 1 апреля и применяются к отпускам, взятым в период с 1 апреля по 31 декабря, т.е. последней даты вступления в силу закона о чрезвычайном положении.

  Как рассчитать порог на 500 сотрудников

  Закон распространяется на работодателей с численностью сотрудников менее 500 человек. Чтобы сделать это определение, работодатели должны включать сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, в пределах США

  .

  В расчет работодатели также должны включить:

  • Работники в отпуске
  • Временные работники, которые совместно наняты вами и другим работодателем (независимо от того, удерживаются ли совместно нанятые работники только за счет вашей заработной платы или фонда заработной платы другого работодателя)
  • Поденщики, предоставленные временным агентством (независимо от того, являетесь ли вы временным агентством или фирмой-клиентом, если есть постоянные трудовые отношения)

  Независимые подрядчики в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах не учитываются в качестве сотрудников для определения этого порога.

  Как рассчитать оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день

  Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск, исходя из среднего количества рабочих часов за двухнедельный период. Вы должны рассчитывать часы отпуска на основе количества часов, в течение которых сотрудник обычно должен работать.

  Однако, если обычные часы работы неизвестны или если график частично занятого сотрудника меняется, вы можете использовать среднее значение за шесть месяцев для расчета среднего количества часов в день.Сотрудник, работающий неполный рабочий день, может взять оплачиваемый отпуск по болезни на это количество часов в день в течение периода до двух недель и может взять расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни (PFML) на такое же количество часов в день в течение 10 недель после этого. .

  Какова обычная ставка оплаты труда сотрудника по счету?

  Обычная ставка заработной платы сотрудника, используемая для расчета оплачиваемого отпуска, представляет собой среднее значение вашей обычной ставки за период до шести месяцев до даты вашего отпуска.

  Плакаты по трудовому праву для удаленных сотрудников

  Если работник не работал на работодателя в течение шести месяцев, обычная ставка, используемая для расчета оплачиваемого отпуска, представляет собой среднюю регулярную ставку заработной платы работника за каждую неделю, проработанную у текущего работодателя.

  Могут ли работники использовать 80-часовой отпуск по болезни для самостоятельного карантина и использовать другую сумму оплачиваемого отпуска по болезни по другой причине?

  Нет. Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по болезни не более двух недель (или 10 дней) по любой комбинации квалификационных причин.

  Общее количество часов, в течение которых сотрудник будет получать пособие по болезни в соответствии со счетом, ограничено 80 часами.

  Как оплачиваемый отпуск по болезни и PFML взаимодействуют в рамках FFCRA?

  Оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с FFCRA будут выполняться одновременно, если причина отпуска соответствует обоим условиям.

  Так, например, если сотрудник находится дома со своим ребенком из-за закрытия детской школы по причинам COVID-19, сотрудник будет иметь право как на оплачиваемый отпуск по болезни, так и на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Первые 10 рабочих дней в рамках оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни не оплачиваются, поэтому этот период покрывается 80 часами оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за ребенком. Тогда работник будет иметь право на две трети своей обычной ставки заработной платы за дополнительные 10 недель оплачиваемого семейного и медицинского отпуска по уходу за ребенком.

  Связано: Коронавирус — что работодатели должны знать

  Может ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске по болезни в соответствии со счетом, если работник получил отпуск по приемлемой причине до 1 апреля?

  Нет, льготы по FFCRA налагают новые требования на оплачиваемый отпуск для работодателей с 1 апреля.

  Как определить, был ли работник на работе не менее 30 календарных дней

  Согласно части счета, содержащей оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, сотрудники, проработавшие не менее 30 дней, имеют право на оплачиваемый отпуск.

  Работник считается проработанным у своего работодателя не менее 30 календарных дней, если работодатель включал работника в его платежную ведомость в течение 30 календарных дней, непосредственно предшествующих дню начала отпуска работника.

  Например, если сотруднику необходимо взять отпуск начиная с 1 апреля, он должен быть в фонде заработной платы работодателя по состоянию на 2 марта.

  Заключение

  Вызов коронавируса будет ощущаться в ближайшие месяцы.

  Поскольку закон скоро вступит в силу, работодатели должны позаботиться о том, как они применяют оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в соответствии с FFCRA. Законодательство охватывает только вопросы, связанные с COVID-19.

  Помните, что не все работники подпадают под действие законодательства — предприятия с 500 и более работниками освобождаются от уплаты налогов. Однако некоторые штаты, в том числе Колорадо и Нью-Йорк, ввели свои собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, связанных с коронавирусом. Другие юрисдикции также внесли изменения в законодательство об оплачиваемых отпусках, чтобы охватить COVID-19.

  Работодатели должны работать, чтобы понимать, как FFCRA и связанные с ними законы применяются к ним, когда они ориентируются в новом законодательстве.

  Tánaiste сообщает подробную информацию о схеме выплаты по болезни

  9 июня 2021 г.

  Все работники получат 10-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, переведенный с настоящего момента до 2025 г.

  Танайст и министр предпринимательства, торговли и занятости, Лео Варадкар, TD сегодня объявили дополнительные подробности своего нового закона, чтобы дать все работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

  Государственная система выплаты пособий по болезни будет постепенно вводиться в течение четырехлетнего периода, начиная с трех дней в году в 2022 году, увеличиваясь до пяти дней с выплатой в 2023 году и семи дней с выплатой в 2024 году. В конечном итоге работодатели покроют расходы на 10 человек. больничные листы в год в 2025 году. Он вводится поэтапно, чтобы помочь работодателям, особенно малому бизнесу, заранее планировать и управлять дополнительными расходами, которые были ограничены.

  Tánaiste сказал:

  «Ирландия — одна из немногих развитых стран в Европе, в которой отсутствует система обязательной выплаты по болезни. оплачиваемые работники в частном секторе могут быть уверены в безопасности и спокойствии, зная, что, если они заболеют и пропустят работу, они не потеряют заработную плату за полный рабочий день.Я считаю, что эта схема может стать одним из положительных последствий пандемии, поскольку она будет применяться ко всем формам заболеваний, а не только к тем, которые связаны с Covid ».

  Сегодня правительство одобрило проект Общей схемы законопроекта об отпусках по болезни на 2021 год. Это будет последним в серии действий, которые улучшили социальную защиту рабочих и самозанятых за последние пять лет, в том числе:

  • пособие по отцовству,
  • пособие по уходу за ребенком,
  • расширенное пособие по беременности и родам
  • пособие на лечение
  • распространение пособий по социальному страхованию на самозанятых

  Выплата по болезни будет выплачиваться работодателями в размере 70% от суммы заработная плата сотрудника с дневным порогом в 110 евро.Порог дневного заработка в 110 евро основан на среднем недельном заработке в 2019 году в размере 786,33 евро и соответствует годовой заработной плате в размере 40 889,16 евро. Со временем он может быть пересмотрен приказом министерства в соответствии с инфляцией и изменением доходов.

  Ставка 70% и дневной лимит установлены для того, чтобы чрезмерные расходы не возлагались исключительно на работодателей, которым в определенных секторах, возможно, также придется иметь дело с затратами на замену персонала, вышедшего из строя в короткие сроки. Законопроект в первую очередь предназначен для обеспечения минимального уровня защиты низкооплачиваемых сотрудников, которые могут не иметь права на выплаты по болезни в компании.В законодательстве будет прямо указано, что это не мешает работодателям предлагать лучшие условия или профсоюзам вести переговоры о большем через коллективный договор.

  Tánaiste сказал:

  «Я считаю, что эта реформа является частью дивиденда от пандемии, более инклюзивной экономики и более справедливого общества, которые мы построим, когда пандемия закончится. Это неправильно, что люди вынуждены идти на работу, когда они больны, и это вредно для здоровья населения. Я знаю, насколько тяжелыми были последние полтора года как для рабочих, так и для работодателей.

  Мы только сейчас встаем на ноги и еще не вышли из леса. Путем поэтапного внедрения в течение четырехлетнего периода мы применяем сбалансированный подход к устранению общепризнанного пробела в нашей социальной защите, а также реагируем на обеспокоенность малого бизнеса затратами в текущих экономических условиях. Схема разработана так, чтобы быть справедливой и доступной с минимальными сложностями и административной нагрузкой для работодателей ».

  Другие особенности схемы заключаются в том, что работник должен будет получить медицинское свидетельство для получения установленной законом выплаты по болезни, и это право предоставляется при условии, что работник проработал на своего работодателя не менее шести месяцев.Как только право на пособие по болезни от их работодателя истечет, сотрудники, которым необходимо взять дополнительный отпуск, могут иметь право на получение пособия по болезни от Департамента социальной защиты при условии уплаты взносов в систему PRSI.

  The Tánaiste также опубликовал сегодня Оценку регулирующего воздействия (RIA) на Закон об отпусках по болезни, копию которой можно найти здесь: Оценка регулирующего воздействия Закона об отпусках по болезни 2021 года.

  ENDS

  ПРИМЕЧАНИЯ ДЛЯ РЕДАКТОРА

  Установленное законом право на пособие по болезни будет введено поэтапно как часть 4-летнего плана и первоначально будет составлять 3 дня в год в 2022 году.Это эффективно восполнит пробел в покрытии, вызванный днями ожидания выплаты пособия по болезни. Сокращение промежутка между текущими днями ожидания перед получением доступа к пособию по болезни позволит свести к минимуму количество больных сотрудников, приходящих на работу.

  Этот четырехлетний план учитывает текущий экономический климат и существующее финансовое давление на предприятия. Количество дней будет постепенно увеличиваться с целью, чтобы работодатели в конечном итоге покрыли расходы на 10 дней по болезни в год на четвертый год.

  Законодательство в первую очередь направлено на обеспечение определенного уровня покрытия расходов по болезни для тех сотрудников, часто на низкооплачиваемых должностях, которые в настоящее время не получают пособия по болезни / или не имеют права на пособие по болезни.

  Первоначальный план выглядит следующим образом —

  1. 2022 — 3 дня
  2. 2023 — 5 дней
  3. 2024 — 7 дней
  4. 2025 — 10 дней

  Оплата по болезни будет выплачиваться работодателями по ставка 70% от заработной платы работника при дневном пороге в 110 евро.Установление процента от валовой заработной платы соответствует методу расчета, используемому в большинстве государств-членов ЕС, в которых действуют установленные законом схемы оплаты труда по болезни, где используемый процент варьируется от 25% до 100% от валовой заработной платы работника. Ставка 70% установлена, чтобы гарантировать, что чрезмерные расходы не будут возложены на работодателей, которые в определенных секторах могут также иметь дело с расходами на замену сотрудников, которые вышли из строя в короткие сроки.

  В качестве ориентира будут использоваться данные о квартальных доходах CSO за 4 квартал 2019 года.Будет применяться пороговое значение дневного заработка в размере 110 евро, которое основано на среднем недельном заработке в 2019 году в размере 786,33 евро и соответствует годовой зарплате в размере 40 889,16 евро. Установление верхнего предела на этом уровне гарантирует, что 110 евро будут максимальными затратами для любого работодателя в день (недельная заработная плата 786,33 евро, разделенная на 5 дней, умноженная на 70% = 110,08 евро).

  Анализ нормативного воздействия оценивает это как эквивалент увеличения заработной платы на 2,6% в стоимостном выражении для среднего сотрудника, который в настоящее время не получает пособие по болезни от своего работодателя.

  Это выгодно отличается от схемы выплаты пособий по болезни в Северной Ирландии, по которой выплачивается всего 95,85 фунтов стерлингов в неделю.

  Пороговая величина дневного заработка также гарантирует, что работодатели не будут нести чрезмерные расходы по отношению к работникам, получающим высокие зарплаты.

  No related posts.