Как преподнести себя работодателю: Harvard Business Review Россия

Harvard Business Review Россия

Вас пригласили на интервью, и теперь пришло время для подготовки. Но прежде чем начать, нужно понять, к чьим советам прислушиваться. Стоит ли поверить коллеге, которая говорит, что следует надеть строгий костюм, хоть вы и собираетесь на интервью в высокотехнологичный стартап? Или лучше довериться другу, который рекомендует просто быть самим собой? Все вокруг дают столько противоречивых советов, что порой бывает трудно решить, какой из них вам ближе. Поэтому мы попросили читателей (и собственных редакторов) поделиться теми советами, которые они слышат наиболее часто. Затем мы обсудили их с двумя экспертами, чтобы понять, насколько прописные истины соответствуют практике и что говорят о них исследователи.

«Всегда приходите на собеседование в деловом костюме».

«В некоторых аспектах Британия все еще остается более консервативной страной, чем США или Германия, но этот совет устарел даже в Соединенном Королевстве», — говорит Джон Лис, английский специалист по карьерной стратегии и автор книги «How to Get a Job You Love» и «Job Interview: Top Answers to Tough Questions». Надеть деловой костюм, когда все в офисе одеты менее официально, значит послать людям сигнал: «Я не понимаю вашей корпоративной культуры». «Особенно это касается Силиконовой долины с ее вольницей», — говорит Джон Салливан, эксперт по кадрам, профессор управления в Университете штата в Сан-Франциско, автор книги «1000 Ways to Recruit Top Talent». «Если вы придете на интервью в Facebook в костюме, вы будете выглядеть как идиот», — поясняет он.

Приодеться, конечно, стоит, но только слегка. «Оденьтесь на одну или две “ступеньки” более официально, чем то, что обычно носят в этом офисе», — говорит Лис. В наше время узнать о том, какой уровень формальности принят в компании, гораздо проще, чем когда-либо. Зайдите на корпоративный сайт. Посмотрите на glassdoor.com или на vault.com. Салливан говорит, что, в конце концов, можно позвонить в приемную и спросить, как одеваются у них в офисе. «Если необходимо, принесите запасную одежду, а затем войдите в приемную и спросите секретаря: «Эта одежда годится?». Если он или она ответит отрицательно, вернитесь в машину и переоденьтесь».

Читайте материал по теме: Два типа людей, с которыми никогда не стоит вести переговоры

Это только малая часть того, что вам нужно выяснить о потенциальном нанимателе. «Вы не должны даже близко подходить к собеседованию без “расшифровки” самой организации, тех людей, с которыми вы будете говорить, а также всех подводных камней работы. Ни в коем случае не приходите на интервью, не поговорив с кем-нибудь, кто работает в этой фирме, и не выяснив, каких людей там любят нанимать», — говорит Лис.

«Будьте самим собой».

Эта реплика особенно раздражает Джона Лиса «Это бесполезный совет. Это примерно то же самое, что сказать: “Просто сидите и мило улыбайтесь”. Салливан соглашается с ним: “Это хороший способ не получить работу”».

Важно помнить следующий аспект. «Собеседование не является естественной частью жизни, скорее это шоу», — говорит Лис. По-мнению Салливана, вам следует показать, что вы готовы дать компании то, что ей нужно: «Вам нужны яблоки — будут вам яблоки. Нужны апельсины — будут вам и апельсины».

Это не значит, что следует притворяться или лгать. Но ваша задача как соискателя выяснить, что нужно нанимающему вас руководителю, и выстроить свой рассказ о себе так, чтобы ваша кандидатура отвечала на его запрос. Салливан советует потенциальным сотрудникам выяснить заранее, какие вопросы вам будут задавать (опять-таки это не так сложно сделать посредством интернета и соцсетей) и какие ответы будут подходящими. Затем запишите свои реплики. «Не заучивайте их наизусть, но важно знать, что вы будете говорить», — рекомендует он. Также он предлагает потренироваться, записав себя на видео и посмотрев, как вы выглядите со стороны.

Читайте материал по теме: 15 правил переговоров при найме на работу

В собеседовании особенно значимы первые 90 секунд. «Люди наивно полагают, что у них есть 45—60 минут на знакомство. Но реальность такова, что самое важное — это первое впечатление. А оно практически лишено содержания. Оно не связано ни с навыками, ни с опытом, ни со знаниями; тут имеет значение лишь то, насколько хорошим коллегой вы покажетесь», — говорит Лис. Исследования снова и снова подтверждают то, насколько быстро мы судим о людях и насколько важно произвести хорошее впечатление при первой встрече. Поэтому не обманывайтесь, думая, что можно просто быть самим собой. Вам обязательно нужно добиться своего в эти первые несколько секунд. Для этого вам необходимо иметь подходящие аксессуары (например, стильный портфель или сумочка, а не потрепанный рюкзак), сидеть на правильном месте (напротив собеседника, а не рядом с ним) и как следует пожать руку (достаточно крепко). И не забудьте, что вам нужно овладеть искусством светской беседы «ни о чем». Пока вы идете из приемной в комнату, где будет собеседование, убедитесь, что вы «разговариваете естественно, с нормальной скоростью, смотрите собеседнику в глаза и обмениваетесь с ним приятными замечаниями, — добавляет Лис. — Вы пытаетесь произвести впечатление человека раскованного и непринужденного».

«Помните, что это не просто собеседование, где проверяют вас. Вы тоже испытываете их на прочность».

В общем и целом это утверждение также не выдерживает критики. «Интервью далеко до обычной беседы. Одна из сторон напугана до смерти», — говорит Салливан. А Ли ему вторит: «Я часто слышу этот совет, и он мне очень не нравится. Он поощряет людей к плохой подготовке и пассивности. Когда вы в переговорной, вам следует проявлять заинтересованность и вести себя так, как будто речь идет о единственной работе, которую вы хотите».

Читайте материал по теме: Собеседование: обратите свои недостатки в достоинства

Однако Салливан замечает, что в некоторых ситуациях этот подход может сработать. «Я называю это “звездным собеседованием”, когда вы спрашиваете человека: “Почему мне стоит играть именно за вашу команду?” Сказать, что “У меня много предложений…” — это нормально, но тогда у вас на руках должны быть доказательства. Для этого требуется особая сноровка, поэтому мне кажется, что лучше сосредоточиться на демонстрации того, что вы можете дать нанимателю, чем пытаться заставлять их быть “продавцами рабочего места”. Все-таки гораздо чаще распределение сил в переговорной выглядит так, что продаете вы, а покупают они. Хотя, разумеется, могут быть варианты в зависимости от отрасли, региона и состояния экономики. Последние опросы показывают, что чаша весов склонилась в сторону соискателя». Действительно, по результатам опроса работодателей за 2014 год, видно, что 81% считают, что на сегодняшнем рынке труда доминируют кандидаты, а не наниматели.

«Когда вас спрашивают о вашем самом серьезном недостатке, назовите такой, который на самом деле является достоинством».

«Не признавайтесь в своих недостатках» — такой совет никуда не годится. Фразы вроде «я неисправимый перфекционист» или «я принимаю все слишком близко к сердцу» уже стали клише — ваш собеседник наверняка сто раз это слышал. Это значит, что вы не просто будете звучать фальшиво; кроме всего прочего, вы потеряете возможность проявить себя и готовность меняться. Салливан утверждает, что ваш ответ должен подчиняться следующей логике: «У меня, как и у всех людей, есть свои слабости. Но, в отличие от других, я их замечаю, осознаю и корректирую». Конечно, не следует признаваться в недостатке, который может вам повредить. Избегайте фраз вроде: «Я с трудом понимаю других людей». Но скажите о чем-нибудь, над чем вы действительно в данный момент работаете. «Это покажет, что вы умеете профессионально расти и развиваться», — поясняет Лис.

«Не говорите о деньгах, пока у вас на руках нет официального предложения о работе».

Разговор о деньгах стоит начинать только тогда, когда наступит подходящий момент. «Фирмы не любят нанимать людей, которые ставят деньги — или отпуск — во главу угла, — говорит Салливан. — Они хотят знать, какой от вас будет прок, а не каковы ваши пожелания». По возможности отложите вопросы или разговоры о деньгах и соцпакете до того момента, когда вас официально позовут на работу. «Лучшее время для обсуждения зарплаты наступает тогда, когда у вас на руках есть козыри. А козыри появляются тогда, когда они в вас души не чают», — добавляет Лис.

Читайте материал по теме: Соискателя найдет кадровик-алгоритм

Конечно, наниматель или специалист по кадрам может спросить о ваших ожиданиях по зарплате. Отвертеться от такого вопроса не так уж просто, хотя именно это наиболее соответствует вашим интересам. Лис советует кандидатам приготовить короткие, профессиональные ответы с лаконичным объяснением своей позиции: «У меня гибкие требования». Если этого мало и вас продолжают пытать, будьте готовы идти дальше и говорить что-то вроде: ‟Вот столько я получаю сейчас, но работа, которую предлагаете вы, очевидно, отличается от моей теперешней”». На случай еще более подробных расспросов имейте наготове третий ответ. Лис рекомендует примерно следующее: «В тех компаниях, где я уже собеседовался, речь шла о зарплате в районе…». Он говорит, что эта стратегия эффективна, поскольку вы «даете представление о том, каким вы видите свое место на рынке».

«Никогда не признавайтесь в том, что вас когда-либо увольняли».

Хорошая новость: отношение нанимателей к переходам с работы на работу поменялось. Более того, в недавнем опросе 55% работодателей заявили, что они недавно наняли «мотылька, перелетающего с одного места на другое», а 32% сказали, что прогнозируют частые смены сотрудниками места работы. Плохая же новость состоит в том, что кадровики по-прежнему не хотят брать «отбросы» других компаний.

Поэтому если вас уволили или сократили, Салливан советует по возможности избегать этих слов. «Ваш ответ должен быть коротким, незамысловатым и как можно более позитивным, — говорит Лис. — Можете сказать: ‟Я не намеревался остаться в этой компании навсегда”. Или: ‟Я многому там научился, а затем ухватился за новую предоставившуюся возможность”. И ни в коем случае не критикуйте своего бывшего работодателя.

Читайте материал по теме: Почему вашей компании так нужны новобранцы

Это не делает вам чести. Конечно, если вас прямо спрашивают, были ли вы когда-либо уволены, нужно отвечать честно. «Фокус в том, чтобы оставить прошлое в прошлом и переместиться в настоящее. Для этого попробуйте сказать так: ‟Мне повезло, потому что это дало мне шанс сделать…” и переведите разговор на сегодняшний день», — рекомендует Лис.

Собеседования мало кого радуют — как с одной, так и с другой стороны переговорного стола. Кадровикам не нравится их проводить, соискателям не нравится на них ходить, и, если честно, они не так уж эффективны для обеих сторон. «Интервью — совершенно негодный инструмент для предсказания будущего поведения потенциального сотрудника на рабочем месте», — говорит Салливан, ссылаясь на профессиональные исследования и данные Google. Они показывают, что успех на собеседовании не связан с успехом в трудовой деятельности. Вот почему многие компании уходят от интервью к «полевым испытаниям», когда кандидату дается реальная работа. «Представьте, что вы нанимаете шеф-повара. Наверное, вы захотите попробовать его стряпню, а не просто поговорить с ним?» — подмечает Салливан.

Но, к сожалению, в ближайшем будущем собеседование не канет в Лету — по крайней мере до тех пор, пока кто-нибудь не изобретет ему эффективной альтернативы. Это значит, что ваша задача как соискателя — выжать из процесса максимум, несмотря на все его недостатки.

Читайте по теме:

Самопрезентация на собеседовании

Вряд ли кто-то поспорит с тем, что умение правильно преподнести себя в обществе открывает многие двери. Люди, обладающие навыками самопрезентации, быстрее и проще находят друзей, спутников жизни и, конечно, работу.

Из чего же складывается самопрезентация? Секреты грамотной подачи себя на собеседовании с потенциальным работодателем раскрывает портал Superjob.ru.

Домашнее задание
Произвести хорошее впечатление на собеседовании сложно без тщательной домашней подготовки. Сядьте и подумайте, как и о чём Вы будете говорить с потенциальным работодателем, запаситесь фактами, подтверждающими Ваши достижения на предыдущих местах работы, продумайте ответы на возможные вопросы. Такой психологический тренинг позволит увереннее чувствовать себя на интервью, вести диалог на равных, да и просто поднимет Вам настроение.

Правило 30 секунд
Существует мнение, что у человека есть лишь 30 секунд, для того чтобы понравиться. Действует это правило и при трудоустройстве. Ваша задача – сделать так, чтобы после Вашего появления с Вами захотелось общаться ещё и ещё. Произвести позитивное первое впечатление поможет тщательно продуманный внешний облик для визита к потенциальному работодателю. Ваш голос – также немаловажный штрих к портрету, поэтому постарайтесь, чтобы он звучал уверенно, но вместе с тем вежливо. И, конечно, будьте пунктуальны – серьёзные специалисты (а ведь Вы именно из таких) на деловые встречи не опаздывают!

Расскажите о себе
Как правило, на собеседовании работодатель просит кандидата рассказать о себе. Здесь важно не теряться и выделить главное, что характеризует Вас – как личность и как специалиста. Расскажите о том, как реализуете себя в выбранной профессии, чего достигли за годы работы и чего хотите достичь на заинтересовавшей Вас должности в новой компании. Говорите быстро, чётко, убедительно. Никакой «воды» и лирических отступлений – только самое важное, имеющее непосредственное отношение к цели Вашего визита – получить желаемую работу.

Проявите интерес
На собеседовании Вы должны не только заинтересовать рекрутёра своей персоной, но и проявить ответный интерес к компании, работу в которой хотите получить. Когда основана организация, как устроены бизнес-процессы отдела, в который Вы трудоустраиваетесь, чего ждут от Вас в самые первые месяцы работы и какие карьерные перспективы могут открыться впоследствии? Подобная заинтересованность — ещё один плюс в Вашу пользу.

Без слов
Помните, что впечатление о Вас складывается не только из того, что и как Вы говорите. Невербальные средства в деловом общении играют не меньшую роль. При этом отрицательное впечатление производят скрещённые на груди руки (признак закрытости, нежелания быть искренним), ёрзание на стуле, чрезмерная жестикуляция, а вот хорошая осанка, открытый взгляд на собеседника, приветливая улыбка – без слов скажут о Вашем расположении и заинтересованности.

На расстоянии
Самопрезентация — это всё то, что формирует Ваш образ, даже когда Вы не находитесь рядом с человеком. Телефонный разговор или письмо по электронной почте — это тоже способы заявить о себе. На следующий день после встречи с рекрутёром полезно позвонить ему или отправить письмо, в котором Вы благодарите за встречу и уделённое Вам внимание, а также тактично интересуетесь, когда будет принято решение по Вашей кандидатуре. Такой разговор или письмо – не только элемент делового этикета. С его помощью можно вовремя исправить оплошности, допущенные во время разговора, уточнить детали.

Стать мастером самопрезентации непросто, ведь азам этого искусства не учат в школе, и соискателям приходится постигать эту важную науку самостоятельно. Но практика творит чудеса – и со временем навыки правильной подачи себя войдут у Вас в привычку. Как известно, дорогу осилит идущий!

Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

Как правильно преподнести себя работодателю

Для кого-то найти работу легко и просто, а кто-то тратит на это очень много времени и нервов. Если у Вас нет «блата», который помог бы устроиться на высокооплачиваемую и престижную работу, то Вам придется искать её самому. Вначале нужно определиться с должностью, а после начинать искать работу через всевозможные источники. В настоящее время имеется огромное количество сайтов, печатных изданий, а также кадровых агентств, которые предоставляют множество вакансий. Для облегчения поиска работы рекомендуем Вам создать свой список, в котором будете фиксировать заинтересовавшие Вас предложения. Прежде всего, нужно ознакомиться с рекомендациями и отзывами о работодателе и самой компании. Следующий этап — рассылка резюме. После того как Вы разослали резюме всем потенциальным работодателям, нужно их обзвонить и удостовериться, что Ваше резюме получили. Далее Вам предстоит набраться терпения и ожидать от них ответа. Приготовьтесь к собеседованию. Не опаздывайте! Лучше придти немного раньше. В Вас должно быть все прекрасно, и лицо, и одежда, и прическа. Будьте вежливы, уверенны. Улыбнитесь, представьтесь и пожмите руку интервьюеру. Заранее приготовите ответы: «почему на эту должность мы должны выбрать именно Вас?» и «почему Вы выбрали именно нашу компанию?». Большинство работодателей предпочитают нанимать людей уже имеющих опыт работы, если Вы еще такового не имеете, то можете предложить работодателю компенсировать это огромным желанием работать и обучаться новому! Расслабьтесь, сядьте прямо, руки на коленях. Не дергайтесь! Не показывайте своего волнения. Отвечайте на вопросы честно, хотя можно иногда немного приукрасить, так как ложь выявиться во время работы. Не отвечайте на все вопросы утвердительно, работодатель решит, что Вы либо отчаялись найти работу и согласны на всё, либо лжете. Не рекомендуем соглашаться сразу на работу после первого же собеседования, возможно, другие работодатели предложат более выгодные условия труда. Нужно пройти минимум 3-4 собеседования, если работа, предложенная Вам вначале, не будет работой Вашей мечты. Так Вы сможете максимально объективно все взвесить и выбрать наилучший для Вас вариант. Ну вот, Вы познакомились с основными критериями поиска работы. Желаем в короткие сроки найти высокооплачиваемую работу по душе!

13 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезность настроя. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Опаздывать на собеседование нельзя. Это относится и к традиционному очному интервью, и к уже ставшему для нас привычному онлайн-формату. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер. Подключайтесь к видеовстрече заранее, рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на связи / на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете или не подключитесь, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде (даже если ваше интервью проходит в онлайн-формате!). Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино или ставить рядом с компьютером чашку с американо. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на очное собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью приличий и сыграет против вас.

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали здесь. А как отвечать на неудобные вопросы — здесь.

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

как вести себя с кандидатом, чтобы он стал сотрудником?

О том, как вызвать доверие у кандидата и начать знакомство, читайте в первой части статьи .

Перед тем как придет интервьюер, объясните кандидату, кто с ним будет разговаривать, дайте краткую справку о коллеге, чтобы кандидат чувствовал себя на равных, а не как перед неизвестным небожителем.

Если вы знаете, что коллега в обращении крут или любит таким казаться, об этой особенности тоже лучше предупредить. Интервьюер оценит профессиональные навыки кандидата, а вы снимете стресс и поможете сторонам понять друг друга. Часто бывает, что собеседующий по-разному ведет себя на интервью и на работе, и рекрутеру приходится это учитывать и модерировать происходящее.

Нередки ситуации, когда рекрутеру приходится сглаживать шероховатости общения и «переводить» сказанное на язык понятный и вежливый, причем делать это как бы невзначай, чтобы не оскорбить участников дискуссии. К примеру, брать на себя роль «наивного непонимающего», если вопрос сформулирован нечетко или некорректно, уточняя у интервьюера: «А вы, Василь Василич, вот это имеете в виду, да?»

Кстати, многие люди не запоминают имена и должности, поэтому в процессе беседы чаще обращайтесь к интервьюеру по имени, давая подсказку кандидату.

И конечно, важно на протяжении всего интервью продолжать быть очень внимательным к состоянию кандидата, ненавязчиво, но очень естественно напоминать о возможностях и предлагать то еще воды, то перерыв, то кондиционер, а то и кофе с бутербродами, если встреча затянулась.

В конце собеседования, когда наступает время для кандидата задавать вопросы, люди часто теряются и не спрашивают о важном, но «неудобном»: дресс-код? отпуск? с кем и где я буду сидеть? порядок выплат? график работы? если нужно уйти пораньше, надо ли отпрашиваться? Эти вещи волнуют любого, но при этом спрашивать о них неловко. Здесь рекрутеру нужно не просто ответить, а сначала озвучить все «неудобные» вопросы за кандидата. Для этого сохраняйте свежий взгляд на место своей работы и не забывайте о привычных для вас мелочах, неочевидных для стороннего человека.

Хорошая практика — устроить напоследок экскурсию по офису, показать человеку, что будет составлять его будни в вашей компании, если все сложится. Рабочее место, столовая, место для отдыха (и обязательно упомянуть, что никто не смотрит косо, если действительно лечь в этот гамачок и взять бесплатный сок). Тут самое время для эмоциональных крючков — и если у вас в офисе есть что показать и рассказать, сделайте это. Уместны и истории: после красочного рассказа «откуда в переговорной на полу горелое пятно» человек чувствует себя уже немножечко своим, а ваш офис — чуть-чуть присвоенным тоже. И это расслабляет его, располагает его к вам — и к компании.

Перед тем как расстаться, очень важно договориться, что будет происходить дальше. Да, вы еще не знаете, примут ли человека на работу — но зато точно гарантируете, что пройдет шесть дней, и вы напишете ему о принятом решении, и, если через шесть дней в его почте не появится от вас письма, он имеет полное право написать или позвонить вам сам, и это будет нормально.

Предложение лучше всего делать и письмом, и звонком. Звонку отводится функция эмоционального контакта (и это важно — разделение радости), а вот все технические детали (испытательный срок, точная сумма, бенефиты) лучше преподнести в письменном виде, так их легче воспринять и усвоить.

Даже если ваше предложение, очевидно, очень щедрое и вы знаете, что человек, скорее всего, согласится, обязательно стоит спросить, сколько времени ему нужно, чтобы принять решение. Это тоже вопрос комфорта — кандидат чувствует, что контролирует ситуацию.

Если же вы отказываете, это лучше делать только письмом, без звонка — как раз таки чтобы не заставлять человека реагировать прямо сейчас, в тот момент, когда он, возможно, не готов испытывать негативные эмоции.

И, разумеется, отказывая, не стоит жечь мосты. Выразите сожаление, аргументируйте правдивыми, но корректно сформулированными причинами, проявите надежду, что еще поработаете вместе — к примеру, когда кандидат получит дополнительный опыт. Конечно, это уместно делать, лишь если вы и правда так думаете, но имейте в виду — через год этот кандидат может очень сильно улучшить навыки, и вы действительно встретитесь на том же рынке. Позаботьтесь о том, чтобы он сохранил о вас хорошие воспоминания, и тогда новая встреча порадует вас обоих!

4 совета, как пройти собеседование на работу в США — Иммигрант сегодня

Есть некоторые правила продаж, я их принес из семинаров, которые я посещал по самым разным темам. Я очень люблю ходить по семинарам, и, в основном, они там что-то продают. Я ходил на семинары по недвижимости, по страхованию, когда они рассказывают, как что-то продать. Там много интересного. Вот несколько правил, минимальных, что важно понимать, когда вы высылаете резюме, ищете работу, проходите интервью.

1. Объясните работодателю, чем вы для него полезны

Люди покупают что-то, в данном случае — нанимают вас, не потому, что вы этого хотите (это, конечно, тоже необходимо), а потому, что у них есть проблема, ситуация, которую надо разрешить.

Я часто вижу людей, которые, о чем бы не говорили, говорят о себе: «Я хочу это, я хочу то». Я говорю: «Послушай, а я что? Я вот тебя нанимаю, деньги плачу, причем, хорошие. Давай, может, мы и обо мне поговорим?» Очень важно понимать, что людям надо, иначе продать им вы ничего не сможете. Вот приходит человек: «Я вот интересуюсь вот этим», а вы ему: «Знаешь, мужик, мне пофиг, вот я лично люблю белые грибы под водочку». Что вы так ему продадите?

2. Апеллируйте к эмоциям человека

Люди нанимают эмоционально очень часто, и в последствие они «задним числом» находят этому какое-то рациональное, интеллектуальное оправдание. Это то, как работает в отношении друг с другом сознание и подсознание. Очень многие вещи мы мгновенно подсознательно схватываем, а потом нам нужно время, чтобы сознание это устаканило и объяснило нам же. А подсознательно нам уже человек нравится или нет. Мы даже не можем сказать почему.

Поэтому, когда вы ищете работу, очень важно апеллировать не только к сознанию людей: вот вы задачку решили, на вопрос технический ответили, и думаете, что вы молодец (это, конечно, лучше, чем облажаться), но это еще не все. К эмоциям надо апеллировать. Когда вы пришли на интервью физически, face-to-face, нужно хорошее, твердое рукопожатие. Глаза бегают, что-то еще, голос дрожит, осанка какая-то, оделся неадекватно, опоздал… — очень много есть вещей, которые эмоционально несут негатив.

3. Будьте уверены в себе

Если вы общаетесь по скайпу, проходите интервью, вы должны улыбаться и т.д. Когда вы что-то делаете и пытаетесь получить работу, апеллируйте не только к сознанию, но и к эмоциям тоже, имейте ввиду, что они у людей тоже есть. Вы не можете ничего подать, придя таким бедным, несчастным, «дайте мне что-нибудь». Вы должны из позиции силы исходить — вы уверенный в себе, вы сильный.

Допустим, говорят: «Миша, а ты знаешь вот это?». «Послушай, — говорю я, — я много чего знаю, и много чего не знаю. Но есть одна важная вещь, которую ты должен понимать обо мне: все, что я не знаю, и все, что нужно для дела, я буду знать с такой скоростью, с которой ты еще не видел». И я это говорю потому, что всегда таким был, у меня в себе никаких сомнений нет. И всё, когда я это сказал, и вы мне поверили, и это правда. Но, если вы врете, если вы сами не верите, и будете с соответствующим голосом и осанкой, то на этом все закончится.

4. Подумайте о проблемах работодателя

Для того, чтобы продать (в данном случае, себя), очень важно найти в том, с кем вы беседуете, боль: в прошлом, или ожидаемую, в будущем. Когда люди платят деньги, то или что-то уже случилось, или они этого не хотят, «а вдруг что-то произойдет». Поэтому понять, что их беспокоит и сказать: «Ребята, я забираю у вас вашу боль». Это то, как вы получаете работу.

Если вы говорите: «Я хочу это, это…», это не отвечает на вопрос мне, как нанимающему человеку, какую боль вы у меня забрали. Я могу, конечно, предположить, что если вы вот это и это будете делать, то я не буду этим больше заниматься и могу переключиться на что-то еще. Но на порядок лучше будет, если вы мне прямо скажете и прямо спросите.

---

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Подпишитесь на наши соц. сети, чтобы узнать больше:
 Telegram,  Instagram,  YouTube-канал,  Facebook.

Деловая самопрезентация пример. Самопрезентация на собеседовании. Самопрезентация о себе. пример самопрезентации кратко и красиво

Если имеются какие-либо сложности с самопрезентацией, к ней необходимо подготовиться заранее, тем более, что собеседования имеют примерно одинаковую структуру.

Большинству соискателей работы приходится сталкиваться с собеседованием. Как правило, это событие вызывает беспокойство, так как от его результатов зависит успех трудоустройства. На самом же деле собеседования бояться не стоит, так как это отличный шанс заявить о себе работодателю. Поэтому следует отбросить все волнения и как следует подготовиться к интервью.

Согласно статистики только каждое 20 собеседование заканчивает принятием соискателя на работу. Но это вовсе не означает, что к собеседованию не следует подготавливаться. Во время интервью при трудоустройстве кандидат должен убедить работодателя, что именно его кандидатура достойна вакантной должности. Иными словами собеседование – это не что иное, как самопрезентация, т.е. умением продать себя. Однако не нужно путать самопрезентацию с хвастовством.

Грамотная презентация себя на собеседовании не имеет с этим ничего общего, так как здесь важны не только профессиональные качества соискателя, но и умение грамотно излагать свои мысли, умело преподнося себя с лучшей стороны. Любая самопрезентация может быть испорчена банальным опозданием. Чтобы этого не случилось, желательно прийти за 10-15 минут до начала. Учитывайте вероятные пробки на дорогах. Ну и естественно – это соответствующий внешний вид. На собеседование предпочтение следует отдавать деловому стилю одежды.

Презентация: как одеться на собеседование

Внешний вид претендента на вакансию – важная деталь успешного собеседования. О том, в каком наряде идти на собеседование, написано сотни статей, однако тема по-прежнему актуальна.

В большинстве случаев придерживаются делового стиля, который предусматривает строгий костюм. Однако не всегда нужно отправляться на собеседование в костюме, особенно, если должность не предусматривает постоянное его ношение. Главное, чтобы облик кандидата был сдержанным. В наряде очень важно найти середину между чрезмерной роскошью и презентабельностью. Пирсинг на лице вряд ли поможет в карьере, хотя об этом вслух никто ничего не скажет.

Основное правило выбора одежды на собеседование гласит: одежда не должна привлекать к себе чрезмерного внимание интервьюера и вызвать желания ее обсуждения. Все должно быть строго, но со вкусом.

(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Похожие статьи

Поэтому очень важно понимать, что рассказ о себе – это своеобразная презентация собственного опыта и навыков. Также расскажите о себе на собеседовании — пример рассказа следует продумать заранее…

Вряд ли кто-то поспорит с тем, что умение правильно преподнести себя в обществе открывает многие двери. Люди, обладающие навыками самопрезентации, быстрее и проще находят друзей, спутников жизни и, конечно, работу.

Из чего же складывается самопрезентация? Секреты грамотной подачи себя на собеседовании с потенциальным работодателем раскрывает портал .

Домашнее задание
Произвести хорошее впечатление на собеседовании сложно без тщательной домашней подготовки. Сядьте и подумайте, как и о чём Вы будете говорить с потенциальным работодателем, запаситесь фактами, подтверждающими Ваши достижения на предыдущих местах работы, продумайте ответы на возможные вопросы. Такой психологический тренинг позволит увереннее чувствовать себя на интервью, вести диалог на равных, да и просто поднимет Вам настроение.

Правило 30 секунд
Существует мнение, что у человека есть лишь 30 секунд, для того чтобы понравиться. Действует это правило и при трудоустройстве. Ваша задача – сделать так, чтобы после Вашего появления с Вами захотелось общаться ещё и ещё. Произвести позитивное первое впечатление поможет тщательно продуманный внешний облик для визита к потенциальному работодателю. Ваш голос – также немаловажный штрих к портрету, поэтому постарайтесь, чтобы он звучал уверенно, но вместе с тем вежливо. И, конечно, будьте пунктуальны – серьёзные специалисты (а ведь Вы именно из таких) на деловые встречи не опаздывают!

Расскажите о себе
Как правило, на собеседовании работодатель просит кандидата рассказать о себе. Здесь важно не теряться и выделить главное, что характеризует Вас – как личность и как специалиста. Расскажите о том, как реализуете себя в выбранной профессии, чего достигли за годы работы и чего хотите достичь на заинтересовавшей Вас должности в новой компании. Говорите быстро, чётко, убедительно. Никакой «воды» и лирических отступлений – только самое важное, имеющее непосредственное отношение к цели Вашего визита – получить желаемую работу.

Проявите интерес
На собеседовании Вы должны не только заинтересовать рекрутёра своей персоной, но и проявить ответный интерес к компании, работу в которой хотите получить. Когда основана организация, как устроены бизнес-процессы отдела, в который Вы трудоустраиваетесь, чего ждут от Вас в самые первые месяцы работы и какие карьерные перспективы могут открыться впоследствии? Подобная заинтересованность — ещё один плюс в Вашу пользу.

Без слов
Помните, что впечатление о Вас складывается не только из того, что и как Вы говорите. Невербальные средства в деловом общении играют не меньшую роль. При этом отрицательное впечатление производят скрещённые на груди руки (признак закрытости, нежелания быть искренним), ёрзание на стуле, чрезмерная жестикуляция, а вот хорошая осанка, открытый взгляд на собеседника, приветливая улыбка – без слов скажут о Вашем расположении и заинтересованности.

На расстоянии
Самопрезентация — это всё то, что формирует Ваш образ, даже когда Вы не находитесь рядом с человеком. Телефонный разговор или письмо по электронной почте — это тоже способы заявить о себе. На следующий день после встречи с рекрутёром полезно позвонить ему или отправить письмо, в котором Вы благодарите за встречу и уделённое Вам внимание, а также тактично интересуетесь, когда будет принято решение по Вашей кандидатуре. Такой разговор или письмо – не только элемент делового этикета. С его помощью можно вовремя исправить оплошности, допущенные во время разговора, уточнить детали.

Стать мастером самопрезентации непросто, ведь азам этого искусства не учат в школе, и соискателям приходится постигать эту важную науку самостоятельно. Но практика творит чудеса – и со временем навыки правильной подачи себя войдут у Вас в привычку. Как известно, дорогу осилит идущий!

Обзор подготовлен Исследовательским центром рекрутингового портала

Инструкция

Старайтесь на собеседовании держаться скромно, но с достоинством. Да, вы сейчас фактически выступаете в роли просителя. Но ведь не просите милостыню, а предлагаете свой труд, свои способности, готовность приносить пользу и прибыль этой организации. Поэтому ведите себя как вежливый, воспитанный человек, знающий себе цену.

Оставайтесь самим собою. Рассказывая о себе, будьте предельно честны. Не пытайтесь приписывать себе несуществующие достижения, знания, которых у вас на самом деле нет. Поверьте, опытный работодатель или сразу почувствует ложь, или, если вы будете приняты на работу, ваша некомпетентность в том или ином вопросе очень скоро станет ему ясна. Как после этого он будет относиться к хвастуну и обманщику – вопрос чисто риторический, не требующий пояснений.

Говорите коротко, ясно, только по существу. Если речь зайдет о ваших достижениях на предыдущем месте работы – постарайтесь быть максимально конкретным. Например, «Было привлечено столько-то новых клиентов» или «Прибыль увеличилась на такую-то величину». Если при вашем непосредственном участии реализовывались новые проекты, были внедрены новые виды деятельности – обязательно расскажите об этом.

Любой факт, относящийся к вам лично, истолковывайте в свою пользу. Например, если вы еще молодой и не слишком опытный – рассказывая о себе, развейте возможное беспокойство потенциального работодателя такими аргументами: «я полон сил, энергичен, у меня крепкое здоровье, я готов много и напряженно работать, по ходу учиться тому, чего еще не знаю!»

Если вы человек зрелого возраста, делайте упор на приобретенном опыте, наработанных связях, знакомствах, умении разбираться в людях, находить с ними общий язык, вести переговоры. Ведь это очень важно. Кроме того, любому работодателю известно, что человек не первой молодости обычно очень дорожит службой; ведь с возрастом найти хорошую работу, увы, все труднее.

Разумеется, даже самое точное соблюдение этих советов не гарантирует, что вас непременно примут на работу. Окончательное решение в любом случае остается за руководством. Но шанс получить положительный ответ будет весьма высоким.

Сегодня все работодатели заинтересованы не просто в сотрудниках, а в профессионалах, которые способны своими знаниями и умениями делать работу так, чтобы добиться значительного превосходства над конкурентами.Собеседование дает возможность показать работодателю ваше преимущество перед другими претендентами. Вам предстоит убедить его в том, что именно вы являетесь тем человеком, который способен сделать работу компании более успешной.

Инструкция

Продумайте свой внешний вид. Он должен соответствовать той , которую вы желаете получить. В любой случае стиль одежды вам не помешает. Более свободный стиль возможен, если вы отправляетесь на собеседование в дизайнерскую фирму или строительную компанию. Исключите парфюм с резким ароматом.

Вы должны лаконично и грамотно рассказать о себе, не повторяя информацию, которая изложена в вашем . Собеседнику необходимо выяснить, как ваш прежний опыт отвечает требованиям имеющейся вакансии.

Расскажите о своих успехах на предыдущей работе. Говорите только о тех проектах, в которых вы принимали непосредственное участие. Возможно, вам придется реализовывать на новом месте то, о чем вы говорите. Важно, чтобы ваши слова не расходились с делами.

В конце собеседования поблагодарите собеседника за внимание и время, которое вам уделили.

Если вам не предложили имеющуюся вакансию – это не повод для отчаяния. У вас будет время все проанализировать и с успехом пройти следующее собеседование.

Каждому из нас хоть один раз, но приходилось искать работу. Процесс этот не самый быстрый, здесь есть некий элемент лотереи и везения, однако одно бесспорно – работодатель должен быть благодарным за то, что вы решили осчастливить именно его компанию. Грамотно рассчитать свои шаги и спланировать действия в процессе поиска работы – все это поможет вам правильно преподнести свою кандидатуру работодателю и обойти на крутом вираже потенциальных конкурентов.

Инструкция

Создайте свой профессионально-психологический портрет, под названием «резюме». Это ваша визитная карточка. Любое резюме состоит из трех : личных данных, образования и опыта работы. Важно вывести на первое место ваши сильные стороны для каждой конкретной вакансии. Продавали автомобили, имея за плечами медицинский вуз? Если вы метите на должность менеджера по продажам автомобилей, начинайте резюме с опыта работы и достижений. Закончили юридический, но подрабатывали курьером? Образование ваш козырь, с которого следует начать. Задача – привлечь внимание работодателя именно к вашей кандидатуре и заставить его отправить приглашение на собеседование именно вам (ведь больше половины кандидатов отсеивается на этапе просмотра присланных резюме).

Сформируйте образ компетентного и грамотного специалиста на интервью. Не опаздывайте, но и не приходите на час раньше. Внешний вид опрятный и аккуратный. Без кричащих аксессуаров (если только вы не представитель творческой ). Одежда – удобная. При себе обязателен вариант резюме. И вам самим легче рассказывать, и деловой настрой продемонстрируете.

Говорите о своих достижениях, опираясь на данные резюме. Какие-то недочеты (а о них у вас не преминут ) оборачивайте себе на пользу. Например: сделали проект, но немного не уложились в поставленные сроки? Не смогли сдать некачественную работу в угоду временным рамкам. Не заставляйте представителя работодателя «вытаскивать» из вас информацию. Пусть сложится впечатление, что о вы можете долго, вдохновенно и с энтузиазмом. Остановить вас всегда смогут.

Контролируйте свои движения. Не качайтесь на стуле, не дрыгайте ногами, если очень сильно нервничаете и не знаете, куда деть руки – займите их ручкой. Не постесняйтесь признаться, что слегка волнуетесь (работодатель тоже , мудрый работодатель оценит такую искренность).

Для завершения вашего образа компетентного специалиста не забудьте оставить пару-тройку , которые смогут дать вам положительные рекомендации. Если с прошлых мест работы были связаны с конфликтами или сложностями (а вас могут проверять не только по вашим рекомендациям) – предупредите потенциального работодателя заранее, изложив свои ухода. Как преподнести эти данные — обдумайте заранее.

И последнее – заканчивая собеседование, поблагодарите за уделенное вам время. Вежливость в цене всегда и везде.

Видео по теме

Обратите внимание

На собеседовании отключите звук мобильного телефона, а если забыли это сделать, прервитесь только для того, чтобы попросить перезвонить, не больше.

Источники:

• как себя подать работодателю

Самый простой способ познакомится на сегодня – это воспользоваться услугами одного из множества существующих в сети сайтов знакомств . Но чтобы такое знакомство не привело к разочарованию, необходимо правильно описать себя в анкете сайта. Только в таком случае вы привлечете внимание именно того, кто вам нужен.

Инструкция

Прежде чем начать описывать себя, посмотрите, как это сделали другие пользователи сайта. Это нужно для того, чтобы сделать свою анкету более насыщенной, интересной и информативной, по сравнению с другими. Обязательно продумайте, как вы опишете цель . Это может быть , создание семьи, общение , редкие свидания и т.д. От этой цели зависит то, какая категория мужчин или будет стремиться с .

На вопросы анкеты следует отвечать также исходя из цели знакомств. Например, если вы пишете, что ваша цель « и воспитание детей», то хобби «еженедельное посещение ночных клубов» вряд ли будет с ней сочетаться. Но если вы хотите познакомиться с интересной для посещения развлекательных заведений, то такое хобби вполне подойдет.

В анкете также нужно о своем материальном положении, в которых вы живете, кем работаете, чем занимаетесь в свободное время, что вас интересует, а также то, что вы ожидаете увидеть в своем избраннике. Эта информация обычно интересует тех, кто желает познакомиться, и если вы попытаетесь избежать ее предоставления, то вызовете негативную реакцию. Если писать самостоятельно вам сложно, некоторые сайты предлагают готовые текстовые блоки примеров жизнеописания, которые можно взять за и подредактировать.

Если, несмотря на эти , вы все равно испытываете трудность в описании себя, привлеките на помощь родственников или друзей. Они, как никто другой, отлично знакомы с вашими недостатками и достоинствами. Также можно попробовать ответить на следующие вопросы. Есть ли в вас отличительная черта характера? Что вы любите и что не любите? Есть ли у вас мечта? Что вам нравится и не нравится в других людях? Какие качества вы цените в себе и других? Что, по вашему мнению, делает отношения успешными? Чем вы увлекаетесь? Каким видите своего любимого человека?

Расскажите о себе честно, придерживаясь фактов. Естественно, вам захочется показать себя с наилучшей стороны, но эти качества должны быть реально вам присущи. Будьте правдивы и при описании своей внешности. Можно выложить на свою страничку несколько любимых фотографий, иллюстрирующих вас в лучшем виде. Только не стоит обманывать и выкладывать обработанные или старые фотографии – при первом свидании обман все равно всплывет, и вы разочаруете нового знакомого.

Источники:

• описать себя для сайта знакомств

В поиске работы присутствует элемент везения, но вы можете увеличить свои шансы не только за счет него. Действуйте по всем направлениям: грамотно составленное резюме, правильное поведение при встрече с работодателем. Чтобы преподнести себя на собеседовании в самом выгодном свете, необходимо подготовиться к нему заранее, не надеясь на вдохновение.

Инструкция

Многие менеджеры по персоналу отмечают, что очень важно сразу произвести хорошее впечатление. О том, что явиться на собеседование следует в одежде делового стиля, выглядеть при этом ухоженно и опрятно и не злоупотреблять парфюмерией, знают все. Но не стоит переоценивать значение этих факторов. Даже если они будут в наличии, но при этом вы не сможете связать и двух слов, вряд ли выбор работодателя будет в вашу пользу.

Приехать на собеседование вы должны за несколько минут до назначенного времени. Не стоит переживать, если на вас нет дорогого костюма от известных модельеров. Вы должны чувствовать себя удобно и комфортно в том, в чем вы пришли. Ведите себя уверенно и свободно, сосредоточьтесь на предмете разговора, а не на своей одежде. Демонстрируйте уверенность и готовность к равному – ведь работодатель тоже заинтересован в том, вакансию. Открытая улыбка, прямой взгляд, свободная поза продемонстрируют вашу уверенность в себе.

Умение грамотно и логично строить фразы, общая культура речи очень важны дли вакансий менеджеров среднего звена. Особенно тех, где придется постоянно контактировать с заказчиками и клиентами. Уровень вашего коммуникативного общения – показатель уровня компании. В вашей речи не должны звучать бравада, агрессия или развязность. Ровная доброжелательность – вот стиль делового общения.

Немаловажным будет и последующий разговор, который позволит вам выгодно выделиться из круга остальных кандидатов. Заранее продумайте его и подготовьте небольшой рассказ о себе. Продумайте ответы на стандартные вопросы, которые могут вам задать – об опыте работы, о причинах, побудивших вам к увольнению с последнего рабочего места, о ваших профессиональных навыках. Вы должны отвечать четко, по существу.

Немаловажным будет и последующий разговор, который позволит вам выгодно выделиться из круга остальных кандидатов. Заранее продумайте его и подготовьте небольшой рассказ о себе. Продумайте ответы на стандартные вопросы, которые могут вам задать – об опыте работы, о причинах, побудивших вас к увольнению с последнего рабочего места, о ваших профессиональных навыках. Вы должны отвечать четко, по существу.

Учтите то, что большая часть информации воспринимается на подсознательном уровне. То, как вы держитесь, сидите, разговариваете очень важно. Ваши поза, мимика, жесты, тембр голоса интуитивно должны восприниматься собеседником как подтверждение того, что вы говорите о себе. Владейте своими эмоциями, проявляйте внимание и симпатию к своему собеседнику.

Видео по теме

«Стрессоустойчивый, активный, коммуникабельный, целеустремленный, легко обучаемый, самостоятельный, исполнительный». Этот список можно продолжить – он достаточно хорошо известен и соискателям, и работодателям. В этом-то и заключается проблема – данные эпитеты более чем ожидаемы, и если есть желание получить хорошее место работы, нужно придумать что-то новое.

Инструкция

Не увлекайтесь, хваля себя в резюме. Многие, к примеру, пишут подряд – пунктуальный, аккуратный, исполнительный. В итоге шаблон резюме перегружается усилением одного и того же качества — хорошей внутренней организации. И получается, что на вакансию претендует не человек, а этакий «киберсотрудник». Но рекрутеры прекрасно понимают, что сверхлюдей встречается не так уж и много, и подобное резюме вызывает у них сомнения. В результате человек создает впечатление поверхностного автора отписки или беззастенчивого вруна.

Составляйте краткий раздел «О себе», так как работодатели зачастую просто не обращают внимания на вышеупомянутые шаблонные описания. В конце концов, работоспособность, коммуникабельность и ответственность человека проверяются уже в ходе испытательного срока.

Вместо хвалебных эпитетов дайте четкие и конкретные описания своих должностных обязанностей, которые выполнялись вами на предыдущих местах работы. Например, менеджеру по продажам лучше личные конкретные достижения, к примеру, увеличение объема продаж или же — расширение клиентской базы, чем скопированные откуда-то «личные качества ».

Следите за тем, чтобы указанные в резюме качества соотносились с той вакансией, на которую вы претендуете. Для позиций среднего звена, к примеру, не обязательны лидерские качества или харизма, а для вакансии секретаря важны коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Но, чтобы все-таки не оставлять графу «Личные качества » пустой (хотя некоторые работодатели рассматривают и такой вариант в противовес шаблонности), составьте список качеств, которые наиболее часто употребляются в объявлениях о вакансиях. Затем попросите близкого человека выбрать из них то, что присуще вам. Оставьте 3-5 качеств, не более того, и укажите их в резюме. В этом случае вы избежите риска «нагородить чепухи», так называемого – «масла масляного» и не введете в заблуждение потенциального работодателя. Пусть портрет получится не очень ярким, но зато он будет натуральным, а естественность всегда в цене.

Видео по теме

Источники:

• как описать себя в резюме в 2019

Успешное собеседование может стать мостиком в новую жизнь с высокооплачиваемой работой и признанием окружающих. Поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно и вести себя на интервью так, чтобы у работодателя не возникло сомнений насчет вашей профессиональной пригодности и работоспособности.

Инструкция

Входите в кабинет уверенно, поздоровайтесь и представьтесь. Улыбайтесь доброжелательно, но не заискивающе. Взгляд собеседника встречайте спокойно, не опускайте глаза и не смущайтесь.

Выбирайте стул поближе к собеседнику, если вам предложили выбрать место. Не поддавайтесь искушению сесть как можно дальше от потенциального работодателя. Это может выдать ваш страх и неуверенность к себе.

Не принимайте позу защиты: не скрещивайте ноги и не переплетайте руки. Держитесь расслабленно. Но не стоит откидываться небрежно на спинку стула, или закидывать руки за голову. Расхлябанности не место на серьезном собеседовании.

Отвечайте на вопросы четко и уверенно. Продумайте заранее свои ответы еще дома, можно даже отрепетировать с кем-нибудь из домашних. Как правило, на собеседовании задают однотипные вопросы, которые касаются вашей предыдущей работы, опыта, личных качеств и планов на будущее.

Не стесняйтесь сами спрашивать о том, что считаете важным. Но не делайте это в первые минуты собеседования. Дождитесь, когда собеседник предоставит вам такую возможность. Можете делать пометки и уточнять информацию. Проявите свою заинтересованность потенциальным местом работы.

Следите за своим жестами. Они часто могут сказать о человеке больше, чем слова. Не теребите одежду, не поправляйте постоянно прическу и не прикасайтесь к лицу. Так делают неуверенные в себе люди или те, кому есть что скрывать. Сложенные домиком кисти рук, уверенные периодические кивки головой и открытые в сторону собеседника ладони говорят о вашем спокойствии и владении ситуацией.

Помните, что на собеседовании, выбирают не только вас. Вы тоже делает свой выбор и раздумываете, а стоит ли эта компания ваших сил, времени и частички жизни. Поэтому ведите себя как равноправный партнер, а не как проситель.

Видео по теме

Грамотное поведение на собеседовании — один из определяющих факторов при приеме на работу. Менеджеры по кадрам смотрят не только на то, как человек отвечает на вопросы, но и на его манеру общения, грамотность речи, скорость реакции и т.д. Все это оценивается и вносится в опросный лист.

На собеседовании стоит вести себя открыто и дружелюбно, но не «подлизываясь» к работодателям. Всегда помните о том, что они так же нуждаются в вас, как и вы — в вакансии. Представьте себя профессионалом, у которого много предложений о работе. Чтобы hr-менеджеры поняли, что их фирма — не единственная, кто хочет заполучить такого ценного сотрудника. Покажите, что у вас есть возможность выбирать. Будьте уверены в себе, отвечайте на вопросы работодателей развернуто, постарайтесь показать, как много знаний у вас по профессии.

На собеседование оденьтесь элегантно, по-деловому. Строгий костюм и светлая рубашка поможет при устройстве на любую должность. Этот облик показывает, что вы — человек серьезный, готовый к продуктивной работе.

О чем не стоит говорить на собеседовании

Откровенность на интервью приветствуется, но при этом не стоит упоминать какие-либо негативные аспекты своей деятельности. Рассказывать о допущенных ошибках, опозданиях на работу и т.д. Также можно не озвучивать причину увольнения, если она была нестандартной. Если в трудовую книжку внесена запись «… по собственному желанию», лучше озвучить вариант о том, что на прошлой работе не было возможности карьерного роста, или даже просто сказать, что в связи с переездом на новое место жительство офис оказался слишком далеко от дома. Эти причины увольнения говорят о соискателе как о человеке, ценящем свое время, готовым расти и развиваться, работать на благо компании.

Не стоит отзываться плохо о предыдущей компании, даже если с вами там поступили не очень хорошо. Жалобы на прошлого работодателя характеризуют вас как человека конфликтного и не только не помогут утроиться на новую должность, но и помешают этому.

Не опаздывайте на собеседование! Одно это может разочаровать будущего работодателя и он предпочтет другого кандидата.

О чем говорить на собеседовании

Подготовьтесь ко встрече с интервьюерами. Чтобы рассказ о достижениях был более наглядным, можно взять с собой портфолио. Оно — отличный показатель вашей успешной работы. Показывая тексты и фото, будет намного проще строить разговор. Не придется что-то доказывать, все ваши умения будут представлены документально. Расскажите о том, как вы добились таких результатов, как вы стоите свой рабочий день, что необходимо для успешной деятельности. Такой ответственный подход еще на этапе собеседования поможет склонить работодателя к решению принять на работу именно вас.

Нередко можно услышать что-то вроде «я был уже на многих собеседованиях, но мне везде отказали…» от вполне компетентного человека. Можно быть прекрасным специалистом и иметь хорошие рекомендации, но не производить впечатления хорошего работника, не уметь представить себя. Как же произвести хорошее впечатление на собеседовании?

Инструкция

Каждый из нас по-своему уникален. Это ценят наши родные и близкие, но не работодатель. Нанимая , он ищет, во-первых, человека должной компетенции, а во-вторых того, с кем будет приятно работать ему и его команде, которая уже сформировалась. При этом у каждого работодателя есть некий стереотип хорошего сотрудника. В нюансах он, конечно, различается, но есть определенный набор качеств, которые нужно продемонстрировать, чтобы произвести на хорошее впечатление .

Что такое красивая самопрезентация и для чего она нужна? Приходилось ли вам делать самопрезентацию? Даже если вы убеждены, что никогда ничем подобным не занимались, поверьте, вы делали это неоднократно. Более того – вы готовились, проводили анализ целевой аудитории, выявляли ее потребности. О чем я?

Цель любой самопрезентации – произвести наилучшее впечатление о себе, запасть в душу собеседника.

Спросите себя снова, делали ли вы что-то, преследуя такую цель?

Самопрезентация каждый день

Давайте разбираться, как это происходит:

• Встреча выпускников – кто из нас не старался выглядеть максимально эффектно и показать, каких успехов добился в жизни после окончания школы или ВУЗа? – красивая самопрезентация.
• Первое свидание – не представляю, чтобы кто-то отправился на встречу с потенциальным спутником жизни, не продумав свой внешний вид и темы для разговоров – красивая самопрезентация.
• Знакомство в интернете, личное или профессиональное, — мы скрупулезно подбираем слова и перечитываем написанное по несколько раз, прежде чем отправить сообщение новому собеседнику – снова красивая самопрезентация.
• Тост во время торжества – разве при этом мы не преследуем цель попасть своими словами виновнику торжества прямо в сердце – и это тоже красивая самопрезентация.
• Страница в социальной сети – красивая самопрезентация в чистом виде, никто не выкладывает неудачные фото и не пишет злобные посты. В социальных сетях все отлично выглядят, настроены на позитив, мудры и красноречивы.

Провал в подготовке – подготовка к провалу

В повседневной жизни мы часто создаем образ лучшего себя неосознанно, на уровне инстинктов. Когда речь идет о бизнесе или работе, красивая самопрезентация – неотъемлемая часть процесса налаживания связей. И здесь не может быть неосознанных действий. Все должно быть продумано до мелочей!

Подготовка должна быть тщательной, и ваша аудитория должна это заметить. Когда собеседник видит, что вы приложили усилия, чтобы произвести впечатление, это однозначно сыграет вам на пользу.

Попасть прямо в цель

Красивая самопрезентация сработала, если вы убедили слушателя, что с вами ему будет лучше, чем без вас.

В каком случае мы охотно идем на сотрудничество или совершаем покупку? Когда мы уверенны, что нам это выгодно. Соответственно, мы должны красочно продемонстрировать, какие выгоды несет общение с нами.

Соберите информацию о вашем собеседнике заранее. В этом вам помогут социальные сети, где можно многое узнать о человеке, его окружении и интересах. Изучить сайт компании прежде, чем вступать в контакт с ее представителями, это железное правило. Без этого красивая самопрезентация не получится.

Владея информацией, вы с легкостью выявите проблемы, решение которых вы можете предложить. Это и будет основной выгодой сотрудничества с вами.

Кроме того, общие темы для разговоров еще никому не помешали в налаживании новых контактов.

Пришел и говорю

Собеседование, переговоры с потенциальными деловыми партнерами, встреча с клиентами компании, выступление перед аудиторией – подобные мероприятия подразумевают личное присутствие.

Уделите внимание некоторым тонкостям, соблюдайте общеизвестные правила, и красивая самопрезентация сложится как пазл.

Работа над формой

Красивая самопрезентация при личном контакте начинается с внешнего вида. Здесь оформление внешности сродни оформлению витрины магазина. И чем презентабельнее вы выглядите, тем больше шансов заключить выгодную сделку.

Красивая самопрезентация – это продуманный до мельчайших деталей образ, соответствующий обстановке. Если вы думаете, что внешность не главное, ведь вы несете глобальные идеи, вы ошибаетесь. Сначала вас встречают по одежке, и только потом слушают, что у вас на уме.

Работа над содержанием

Можно выделить условную структуру:

• Кто вы
• Ваша профессия
• Какую выгоду несет общение с вами

Рассмотрим два варианта:

1. «Меня зовут Петр Иванов. Я психолог. Я консультирую семьи» — кратко, по делу… и что?
2. «Меня зовут Петр Иванов. Моя профессия – психолог, семейный консультант. Я помогаю семейным парам разобраться в их проблемах, чтобы сделать их отношения более гармоничными» — вы моментально примеряете пользу от общения с этим специалистом на себя, вы точно вспомните его слова, когда возникнут проблемы во взаимопонимании с вашей половиной.

Повторюсь, что структура весьма условна, и красивая самопрезентация может быть дополнена интересными фактами из вашей биографии, рассказом о достижениях, приправлена юмором. Главное – следить за уместностью, и адаптировать заготовленные шаблоны под контекст конкретной встречи.

Правила хорошего тона

Красивая самопрезентация — это следование правилам делового этикета.

Пунктуальность, четкое соблюдение заявленных временных рамок, уважение к собеседнику – все это характеризует вас как профессионала, с которым хочется иметь дело.

Важная часть делового этикета – комплименты аудитории. Хвалите ваших собеседников, их заслуги, благодарите за уделенное время – о своих достоинствах любят слушать все. Независимо от исхода встречи, вы точно оставите приятное впечатление о себе.

Нежданно-негаданно

Самопрезентация может быть как запланированной, так и спонтанной. Не исключено, что вы можете зайти в один лифт с человеком, которому вам есть что предложить. И пусть у вас есть всего 10 этажей, чтобы рассказать, кто вы и чем можете быть полезны. Упускать этот шанс? Ни за что!

Для таких случаев у вас должна быть заготовленная и доведенная до абсолютной естественности красивая самопрезентация. Напишите ее на бумаге, перечислите все, что хотели бы рассказать о себе, потенциальному руководителю или партнеру. Затем перечитайте и сократите вдвое, оставив самые сочные факты. Перечитайте снова и оставьте 2-3 предложения, включающие самую ценную информацию о вас.

Прочитайте это кому-то из близких и убедитесь, что ваш текст легко воспринимается на слух. Если красивая самопрезентация готова, можно смело ее заучивать и репетировать перед зеркалом. Когда вы сможете произнести этот текст так же естественно, как спросить прохожего, который час, будьте уверенны, что в нужном месте и в нужное время вы скажете нужные слова.

Идеальный вариант – проработать формальный и неформальный варианты самопрезентации, ведь важных людей можно встретить как на деловом брифинге, так и на футбольном матче.

Виртуальная реальность

Когда речь идет о подготовке самопрезентации в интернете, правила абсолютно те же, что и в реальной жизни. Четкая и красивая самопрезентация помогут заключить выгодную сделку или получить работу мечты.

Оформление играет важнейшую роль. Если ваш текст неопрятен и неприятен глазу, то до знакомства с его содержанием, скорее всего, не дойдет. Все точно так же, как при личной встрече.

Допустим, вас очень вдохновляет какой-то интернет-проект и вы мечтаете стать членом его команды. В ваших руках обратиться к его создателям с рассказом о себе и о выгодах сотрудничества с вами. Здесь нет шаблонов, только ваша фантазия и чувство меры.

Важно понимать, что красивая самопрезентация в тексте должна быть краткой и запоминающейся. Это те же 10 этажей при случайной встрече в лифте. Но если в лифте собеседнику никуда от вас не деться, то закрыть ваше письмо можно одним кликом.

Красивая самопрезентация может быть выполнена в виде резюме или коммерческого предложения. Опять же все зависит от масштаба и характера обращения. Главное – выделиться из множества других предложений.

Красивая самопрезентация может быть создана с помощью менее распространенных способов. Например, запись видеообращения (при условии, что оно будет качественным, кратким и интересным). Такой ход может выгодно выделить вас на фоне конкурентов.

Как все гениальное

Есть важный элемент, без которого красивая самопрезентация, какой бы продуманной, уникальной, фееричной она ни была, не сработает.

Самая красивая самопрезентация – искренняя и честная. Когда вы уверены в том, что делаете, когда вы горите своим делом, когда вы стремитесь быть полезным, вы будете окружены людьми, желающими двигаться с вами в одном направлении. Будьте честными с собой и с вашей аудиторией. Тогда любая самопрезентация будет красивой и увлекательной.

Если вам нужна красивая самопрезентация, изучите дополнительные советы в следующих статьях:

Как представиться во время интервью

Первые впечатления случаются быстро. Во время собеседования вы можете несколько раз представиться: на стойке регистрации или в приемной, рекрутеру, менеджеру по найму и, возможно, дополнительным интервьюерам. Есть несколько рекомендаций, которым вы можете следовать, как представиться на любом собеседовании. Чтобы помочь вам ориентироваться в процессе, мы выявляем передовые методы при представлении, а затем приводим примеры и советы.

Как представиться

Вот семь простых шагов, чтобы представиться вашему интервьюеру и произвести хорошее впечатление:
1. Начните с исследования компании и ваших интервьюеров.
2. Одевайтесь профессионально для собеседования.
3. Не отвлекайтесь и поддерживайте зрительный контакт.
4. Улыбайтесь — будьте уверены в себе и комфортно.
5. Используйте открытый профессиональный язык тела.
6. Подготовьте короткое приветствие и представьтесь.
7. Порепетируйте свое представление с другом.

Подготовьтесь к собеседованию

Когда вы впервые войдете в здание, где будет проходить собеседование, вам может потребоваться зарегистрироваться на стойке регистрации. Сделайте шаг вперед и представьтесь, указав свое полное имя, время собеседования и название должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это может быть быстро и просто, например,

«Привет, меня зовут Макс Тейлор. Я здесь к 12 часам. собеседование на должность менеджера программы ».

После регистрации вас могут попросить подождать, пока вас встретит рекрутер или другой представитель отдела кадров.Это хороший этикет — не вынимать телефон, чтобы скоротать время в ожидании. Если вы сидите, положите руки на подлокотники или на колени. Ноги могут стоять на полу или скрещиваться в щиколотках.

Когда кто-то подходит, чтобы поприветствовать вас, встаньте, чтобы встретить его, и выполните следующие действия, когда представитесь:

• Улыбнитесь и крепко пожмите ему руку, но не сжимайте его руку слишком сильно.
• Представьтесь своим полным именем уверенным голосом.
• Когда они представятся, ответьте: «Приятно познакомиться…» , а затем произнесите их имя вслух — у вас будет больше шансов запомнить его, если вы повторите ему, когда впервые услышите его.

Если вы разговаривали с этим человеком по телефону или электронной почте перед собеседованием, вы можете сказать что-то вроде:

«Приятно познакомиться с вами лично».

Когда говорите, улыбайтесь и смотрите им в глаза. Отсюда этот человек может провести вам быструю экскурсию или провести вас прямо в комнату для интервью. Если этот человек просто ведет вас в комнату, а не берет у вас интервью, обязательно поблагодарите его, прежде чем он уйдет.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об этикете собеседования

Представьтесь и ответьте на вопрос «Расскажите мне о себе»

Обычно вы сидите в комнате и ждете, пока ваш собеседник не встретит вас .Вы можете использовать это время, чтобы достать ручку и бумагу для заметок, сделать глоток воды и сделать пару глубоких вдохов, чтобы расслабить тело. Когда ваш интервьюер входит в комнату, уверенно поприветствуйте его, встав, протянув руку, чтобы пожать ему руку, произнесите свое имя и улыбнитесь.

Вероятно, ваш интервьюер знает, на какую должность вы претендуете, и видел ваше резюме. Тем не менее, вам следует подготовить короткое заявление, чтобы убедиться, что они знают, кто вы и на какую должность претендуете.Примерно так:

«Приятно встретиться с вами, чтобы поговорить о вспомогательной роли в вашей команде по организации мероприятий».

После того, как вы познакомитесь, вы можете дать им распечатку своего резюме, если у них ее еще нет. Скорее всего, вы обменяетесь парой любезностей и зададите вопросы на собеседовании, особенно если у них напряженный день. Если они начнут разговор, позвольте им взять на себя инициативу.

Если будет немного тишины, не бойтесь рассказать о своем собственном лифте, который быстро подытожит ваш профессиональный опыт и интерес к работе.Вот пример, который может использовать кто-то, претендующий на должность графического дизайнера:

«Я графический дизайнер с более чем пятилетним опытом и специализируюсь на создании красивых, уникальных впечатлений от веб-сайтов, которые делают время пользователей с брендом более приятным. Я с нетерпением жду возможности развивать свои управленческие навыки, чтобы, надеюсь, развить и вдохновить мою собственную команду ».

Один из распространенных вопросов на собеседовании, который вам могут задать на раннем этапе, — «Расскажите мне о себе». Наличие внутреннего плана (или написанного, если это полезно, но не читайте его напрямую, чтобы поддерживать диалог) может помочь вам в вашем ответе.Будьте лаконичны и сосредоточьтесь на том, почему ваш опыт лучше всего подходит для этой вакансии.

Заблаговременная подготовка может помочь успокоить нервы, поэтому проведите небольшое исследование компании и, если возможно, своих интервьюеров. Это поможет направить дальнейшую часть беседы, настроит вас на разумные ответы на вопросы и задаст собственные обоснованные вопросы. Представление себя знающим и уверенным в себе покажет вашим потенциальным работодателям, что вы делаете правильный выбор.Для начала ознакомьтесь с нашим полным руководством по исследованию компании.

По ходу разговора уместно делать заметки. Вы можете обратиться к этим заметкам, чтобы задать какие-либо вопросы в конце собеседования, и можете ссылаться на них, когда будете следить за собеседованием, чтобы показать им, что вы были внимательны и ценили время, проведенное с ними.

Интервьюер хочет нанять кого-то, кто подходит для этой роли, но также и кого-то, с кем он искренне хочет работать, и который будет хорошим дополнением к корпоративной культуре.Отвечая на их вопросы и готовясь задать свои собственные, не забывайте быть собой и позвольте проявиться своей индивидуальности.

Не забывайте дышать и вести беседу шаг за шагом. Уместно сделать паузу, чтобы собраться с мыслями и сказать: «Дайте мне минутку подумать об этом», прежде чем начать отвечать — на самом деле, это может послать вашему интервьюеру положительный сигнал о том, что вы заинтересованы в том, чтобы дать ему наилучший возможный ответ. .

Связано: Рекомендательное письмо: Обзор и примеры

Описание изображения

Советы по ответу на «Расскажите мне о себе»:
1.Начните с обсуждения вашей текущей ситуации
2. Работайте в обратном направлении, отмечая ключевые моменты на вашем профессиональном пути
3. Свяжите свой опыт, интересы и квалификацию с работой

Последующие действия после собеседования

Никакое введение не будет полным без до свидания. По окончании интервью следуйте указаниям интервьюера: встаньте, когда он встанет, снова пожмите ему руку и с улыбкой поблагодарите за потраченное время. Вы можете подготовиться к тому, чтобы сказать несколько фраз, которые завершат разговор на положительной ноте, например,

• «Было приятно познакомиться с вами, я ценю ваше время сегодня.»
• « Спасибо за отличную беседу, надеюсь, вам понравится остаток дня ».
• «Было приятно услышать больше о вашей роли здесь, я надеюсь, что свяжусь с вами в будущем».

Если у вас несколько раундов собеседований, будьте готовы встать и поприветствовать следующего интервьюера, повторяя шаги, описанные выше.

После того, как у вас будет время обработать и просмотреть записи к собеседованию, не забудьте своевременно отправлять последующие заметки своим интервьюерам, будь то по электронной почте или от руки.Иногда рекрутеры не раздают электронные письма интервьюерам, поэтому обязательно попросите их визитную карточку или спросите у рекрутера, могут ли они передать интервьюеру сообщение с благодарностью. Если вы отправляете рукописные заметки, простой способ передать их интервьюерам — это отправить на адрес офиса под их именем.

Связано: Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Советы по введению во время собеседования

Вот несколько дополнительных соображений, которые помогут произвести хорошее первое впечатление.

1. Одевайтесь соответствующим образом

Внешний вид играет важную роль при знакомстве с новым человеком. Выбор того, что надеть на собеседование, отчасти будет отражать то, кем вы являетесь для тех, с кем вы будете встречаться. В разных офисах разный дресс-код, поэтому перед собеседованием вам стоит изучить корпоративную культуру.

Например, собеседование с финансовым консультантом, скорее всего, потребует более строгой одежды, чем у технологического стартапа. Если вы не уверены, заранее обратитесь к своему рекрутеру или представителю офиса и спросите.Это показывает, что вы обращаете внимание на детали и заботитесь о том, чтобы произвести правильное впечатление. Ошибаться на стороне профессионала безопасно. Вот несколько советов:

• Будьте собой. То, что вы носите, является частью того, кем вы являетесь, поэтому используйте его, чтобы передать свою индивидуальность там, где это уместно.

• Сосредоточьтесь на себе. Старайтесь избегать отвлекающих визуальных эффектов, таких как экстравагантные украшения или яркие принты, чтобы интервьюеры обращали внимание на ваш разговор.

• Будьте удобны. Быть профессионалом не означает, что вам нужно чувствовать себя неудобно — убедитесь, что вы чувствуете себя хорошо в своей одежде, когда выходите из дома.

Подробнее: Как одеваться для собеседования

2. Подготовьтесь к тому, что сказать

После того, как вы определились с визуальными эффектами, спланируйте первые несколько моментов выступления. Уверенность не менее важна, когда вы начинаете устно представляться, поэтому применяйте те же принципы, когда начинаете разговаривать с собеседником.

Чтобы заложить прочный фундамент, смело назовите свое имя. Не бойтесь говорить громче, вы хотите, чтобы люди не слышали ваше имя или не просили его снова. Сплошной том показывает, что вы уверены в себе, рады возможности и хотите с уважением относиться к их времени.

Это кажется очевидным, но обязательно выучите и запомните имя интервьюера — нервы могут помочь этой детали ускользнуть от вас. Слушайте и повторяйте их имена во вступительном слове, чтобы вам было легче вспомнить, как вы ведете беседу.Например:

Опрашивающий: «Привет, меня зовут Макс».
Вы: «Макс, приятно с вами познакомиться; меня зовут Сэм.»

3. Помните о языке тела

Важно помнить о невербальном общении. Когда вы встречаетесь с людьми во время собеседования, помните, какие атрибуты вы хотите, чтобы ваш язык тела отображал. Например, если вы хотите выразить уверенность, держите плечи назад, подбородок и грудь высоко.Сохранение зрительного контакта при представлении — еще одна хорошая практика, показывающая интервьюерам, что вы вовлечены в разговор и способны хорошо общаться со своими потенциальными будущими коллегами.

Совет для профессионалов: Не уверены в том, как вы можете себя представить во время представления? Попробуйте пригласить друга или члена семьи, чтобы они попрактиковались в представлении себя, включая вашу одежду, язык тела и даже рукопожатие. Зеркало также является отличным инструментом для практики.

Вы, вероятно, встречали в своей жизни сотни людей, и собеседование при приеме на работу предполагает во многом тот же этикет, что и при знакомстве с любым новым человеком.Ваши интервьюеры хотят нанять отличного товарища по команде точно так же, как вы хотите быть в команде, а это значит, что они хотят, чтобы вы добились успеха. Когда вы представитесь на следующем собеседовании, уверенность, заблаговременная подготовка и улыбка будут иметь большое значение.

Подробнее: Как ответить «Есть ли ко мне вопросы?»

Как представить себя профессионально

По мере продвижения по карьерной лестнице вы встретите множество людей, которые могут помочь вам в профессиональном росте. Подготовленное профессиональное введение при встрече с кем-то, например, интервьюером, руководителем, наставником или новым знакомым, может помочь вам завоевать у них положительную репутацию.В этой статье мы расскажем, почему важно профессиональное знакомство, и дадим инструкции и примеры для того, чтобы представить себя.

Преимущества сильного профессионального представления

Знание того, как представиться профессионально, имеет много преимуществ. Другие могут посчитать вас уверенным в себе и способным, когда вы начнете с убедительного представления. Эффективное вступление может сделать ваш разговор более увлекательным, независимо от того, хотите ли вы получить работу, совершить продажу, найти наставника или просто завязать новые профессиональные отношения.Утверждение себя как открытого, дружелюбного и профессионального человека может создать для вас возможности на протяжении всей вашей карьеры.

Описание изображения

Рекомендательное письмо Формат

1. Напишите приветствие
2. Начните с предложения о том, почему вы пишете
3. Представьте полное имя человека, которого вы представляете
4. Объясните его роль и почему имеет отношение к читателю
5. Предоставьте информацию о том, как они могут работать вместе или быть полезными друг другу
6. Завершите, указав следующие шаги или другие необходимые сведения
7. Подпишите свое имя и должность

Как представить себя профессионально

Вот четыре способа представить себя профессионально:

1.Укажите свою цель

Многие люди представляются, указывая свое имя и текущую должность, но вы также должны попытаться добавить информацию, которую новый контакт не может найти на вашей визитной карточке. Если вы участвуете в сетевом мероприятии, начните со своего имени, а затем укажите, чем вы увлекаетесь. Вы также можете упомянуть, какова ваша цель встречи, например, найти кого-то, с кем можно сотрудничать в рамках новой идеи, которая у вас есть.

Кратко опишите, кто вы и зачем вы приехали на собеседование при приеме на работу.Ваши интервьюеры уже знают, на какую должность вы претендуете, поэтому попросите своего профессионального представителя объяснить вашу цель в нескольких предложениях. Вы должны указать свое имя и то, почему вы являетесь хорошим кандидатом на эту должность.

Имейте в виду, что вы должны начать свое введение в соответствии с контекстом. Например, если вы участвуете в мероприятии, связанном с сетью, вы можете просто пожать руку новому человеку и назвать свое имя и фамилию. Затем начните разговор, задавая вопросы об их прошлом и о себе и отвечая на них.

Пример введения в интервью: «Меня зовут Тара, я переехала в Нью-Йорк, потому что реклама — моя страсть, и это место, где можно найти вдохновляющее, инновационное рекламное сообщество. У меня богатый опыт анализа аудитории с целью оптимизации обмена сообщениями, и я хотел бы рассказать вам о сильных сторонах, которые я могу привнести в эту роль ».

Подробнее: Как представиться на собеседовании

2. Контролируйте свой язык тела

И ваши слова, и язык тела влияют на первое впечатление.Чтобы оставаться уверенным и профессиональным в новом представлении, важно контролировать язык тела. Например, когда вы подходите к новому коллеге в своем отделе, начните с крепкого рукопожатия и сохраняйте зрительный контакт во время разговора. Это покажет другой стороне, что вы вовлечены во взаимодействие.

Представляясь кому-то, вы можете продемонстрировать уверенность, говоря четким и слышимым голосом. Во время разговора поддерживайте естественный язык тела с расслабленными плечами и распростертыми руками.Если вы сидите, встаньте, чтобы поприветствовать кого-нибудь, кто ходит по комнате, например, во время собеседования.

Связано: 18 советов по языку тела, которые следует запомнить во время следующего собеседования

3. Объясните, почему вы ценны

Работодатели могут назначить несколько собеседований в течение дня или недели для открытия вакансии. Ваше профессиональное представление должно отражать ваш уникальный опыт и квалификацию, чтобы выделяться среди других кандидатов. Введение, которое звучит иначе, чем предыдущее, направляет внимание вашего нового контакта на вас и делает его более запоминающимся.Например, во время вступления к собеседованию вы должны сообщить своему интервьюеру, почему вы могли бы внести ценный вклад в команду.

Пример: «Меня зовут Ebony, и у меня есть 10-летний опыт работы в сфере связей с общественностью. Я работал с более чем 20 организациями по маркетингу дестинаций, чтобы увеличить количество туристов в их местах назначения, что привело к росту бизнеса в определенных местах на 40% ».

Связанные: 7 жизненных уроков, которые вы можете получить на работе

4.Изучите культуру

Рассмотрите возможность изучения компании перед собеседованием или встречей, чтобы понять ее культуру. Перед тем, как познакомиться с компанией, занимающейся компьютерным программированием, например, просмотрите их веб-сайт или страницы в социальных сетях, чтобы узнать, на что похожа культура. Если компания кажется более непринужденной, возможно, будет уместно включить в свое вступление юмор. Для более формальной должности или встречи с потенциальным клиентом более профессиональная манера поведения может повысить вероятность того, что вы будете приняты на работу или выиграете бизнес клиента.

Пример: «Привет, меня зовут Юрий, и я с нетерпением жду возможности поработать с вами над строительством нового здания».

Связано: Что надеть на собеседование

Примеры профессионального знакомства

Вот три примера профессиональных представлений:

Пример 1: Представьтесь на собеседовании

Сделайте свое представление кратким и простым чтобы удерживать внимание вашей аудитории.

Пример: «Меня зовут Прия, и мне нравится продвигать небольшие компании, чтобы помочь им увеличить свою прибыль. Я рад возможности стать частью команды, которая повышает осведомленность о компаниях в Ричмонде. У меня большой опыт работы в сфере связей с общественностью, и я хотел бы рассказать вам о сильных сторонах, которые я мог бы привнести в эту должность ».

Связано: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Пример 2: Обращение к новому клиенту

Профессиональное знакомство с электронной почтой может быть столь же важным для общения, как и личное общение. -лицо встречи.Однако электронные письма зависят не от языка тела и тона, а от ясности языка и точности письма. Краткое и безошибочное электронное письмо может произвести впечатление на ваших собеседников и заставить их рассмотреть ваш запрос.

Пример: «Меня зовут Джин, и я обращаюсь к Bag Unlimited, чтобы сообщить вам об услугах, которые мы предоставляем. Наша компания ежемесячно отправляет автоматические поставки различных сумок на вынос в рестораны, чтобы у вас всегда было достаточно еды для ваших клиентов. Мы предлагаем различные пакеты в зависимости от ваших потребностей, поэтому я хотел бы назначить время, чтобы поговорить с вами и предоставить вам дополнительную информацию.”

Подробнее: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Пример 3. Знакомство с новым коллегой

Ваш новый коллега, скорее всего, встретится с несколькими людьми в первый же день, так что кратко.

Пример: «Меня зовут Алия, я работаю в отделе маркетинга менеджером по социальным сетям. Наши команды проводят еженедельные встречи, и я с нетерпением жду совместной работы в будущем. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь, когда вы будете ориентироваться в офисе.”

Расскажите о себе в личной рекламе | Служба карьеры и трудоустройства студентов

Расскажите о себе

Персональная реклама (также известная как речь в лифте, личное представление, 30-секундная реклама и т. Д.) — это быстрый и эффективный способ впечатляюще представиться. Вы будете использовать свою личную рекламу, представляясь потенциальному работодателю на ярмарке вакансий, собеседовании или когда вас попросят представиться профессионально.Это также полезно при ответе на популярное утверждение «Расскажи мне о себе».

Попробуйте использовать эти вопросы, чтобы систематизировать свои мысли:

• Какова ваша карьерная цель?
• Какие у вас есть навыки, сильные стороны или опыт, которые помогут вам достичь этой цели?
• Какое достижение лучше всего отражает то, как вы используете эти навыки, сильные стороны или опыт?
• Что вы ищете на работе или стажировке?

• Как вы можете сразу принести пользу организации?

Персональный рекламный шаблон

Ваша личная реклама должна быть разговорной и естественной.Утверждение не должно звучать наизусть, и вам следует избегать бессвязных слов. Вы хотите выглядеть уверенным, уравновешенным и профессиональным.

• Приветствие: Здравствуйте, меня зовут (имя). Я учусь (год в школе) и учусь (по специальности) в Университете Западного Мичигана.
• Цель: Я ищу (стажировку / полную занятость) у (название работодателя).
• Интерес / страсть: Меня интересует (интересы, связанные с компанией / отраслью).
• Сильные стороны: У меня есть много навыков, которыми я могу помочь, включая (сильные стороны) и (навыки).
• Краткий пример опыта: Раньше я работал на (название работодателя), где я (достижения и / или обязанности — использую метод STAR).
• Цель (информационное интервью): Я хочу лучше понять …
• Вопрос: Задайте вопрос, чтобы поддержать разговор.

Примеры личного использования

«Доброе утро, меня зовут Нираг Ваши, я учусь в средней школе Университета Западного Мичигана, специализируясь на естественных науках.Я вырос в семье учителей и знаю, что мое призвание — учитель естествознания в средней школе. Моя страсть к помощи другим проявилась в моем участии в государственных школах Каламазу и в качестве консультанта лагеря в течение последних трех лет. Благодаря этому опыту я научился взаимодействовать с разнообразной группой людей, что повысило мою способность общаться с другими. У меня также была возможность создавать уроки для отдыхающих, которые фокусировались на жизненных навыках, таких как работа в команде, общение и управление временем.Я сам был учителем, что мне делать сейчас, чтобы подготовиться к поиску стажировки? »

«Здравствуйте, меня зовут Александра Хилл, и я буду получать степень бакалавра финансов в Университете Западного Мичигана в августе. Я работал над множеством проектов, которые позволили мне применить то, что я узнал в классе, в практическом смысле. В прошлом году я был участником нового курса, где студенты управляли 500 000 долларов для Western Annual Fund, и было действительно интересно наблюдать за ростом портфеля.Я горжусь своей внимательностью к деталям, аналитичностью и целеустремленностью. Я понимаю, что вы ищете нового консультанта по инвестициям, и считаю, что эти качества пойдут на пользу цели вашей компании по увеличению клиентской базы, продолжая при этом давать надежные советы по инвестициям ».

Как профессионально и непринужденно представиться [Примеры]

Скажите привет . Скажи свое имя. Почесать голову.

И —

Надеюсь, что кто-то еще заберет это оттуда.

Давайте будем честными:

Это не совсем то, как вы хотите представиться.

Вот почему вы здесь.

Это руководство покажет вам:

• Почему вы должны знать, как хорошо представить себя в различных контекстах.
• Как не , чтобы представиться.
• Что — лучший способ представиться на собеседовании при приеме на работу или по электронной почте.

Сделайте свое присутствие известным.
Запустите свой веб-сайт.

1. Дизайн.
   Выберите между темным и светлым режимами, загрузите фоновую фотографию и многое другое.
2. Измените.
   Играйте с уникальными функциями; добавить цитату или график.
3. Опубликовать.
   Поделитесь этим с миром и сделайте так, чтобы вас заметили.

Запустить мой веб-сайт

Ищете другие идеи? Прочтите наши руководства по следующему адресу:

1

Как не представиться

Прежде чем мы продолжим —

Разрешите представиться.

«Меня зовут Мацек. А еще мне нравится гавайская пицца ».

Eek!

Неплохо, правда? (И это не совсем из-за ананаса в пицце.)

На самом деле —

Хотя некоторым такой способ представиться может показаться смешным, подавляющее большинство сочтет это глупым.

И именно так большинство людей портят свои вступления.

Представляя себя способами, не имеющими отношения к более широкому контексту.

2

Как представить себя профессионально

Вот в чем дело:

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Но…

Дайте мне второй шанс, чтобы он вам никогда не понадобился.

Профессиональное введение — пример

ХОРОШО
Меня зовут Мацек, и я профессиональный писатель.Моя работа — давать соискателям профессиональные советы по вопросам, связанным с карьерой. Я много читаю и консультируюсь с профессионалами по подбору персонала, так что вам не придется. Я покажу вам, как взломать процесс найма, создать резюме, приносящее пользу, пройти собеседование и … представиться среди других.

Лучше, правда?

Сейчас —

Если задуматься, первое самопредставление не было бы таким отстойным на встрече поваров итальянской кухни.

На самом деле, может быть, хороший.

Но не в контексте данной статьи. Такое профессиональное знакомство не имеет смысла и нисколько не полезно.

Помните:

Релевантность является ключевым моментом, когда вы представляете себя. В речи, письме, перед группой или в любом другом контексте.

Итак, в профессиональном контексте выполните следующие шаги:

Как профессионально представиться — что можно и чего нельзя

1. Сделайте свое профессиональное представление актуальным.

Вы можете быть любителем пиццы, но если вы не шеф-повар или не принимаете участие в кулинарном семинаре, это будет казаться милым случайным. Помните о контексте.

2. Выйдите за рамки своего профессионального титула.

По правде говоря, должности не имеют большого значения. Извините. Лучший способ представиться — это объяснить, в чем ваша работа на самом деле .

3. Скажите, каков ваш вклад.

Это хорошо согласуется с предыдущим пунктом. Но это настолько важно, что заслуживает отдельного разговора. Ваше профессиональное представление должно рассказать аудитории о вашем вкладе в их (профессиональную) жизнь. Какие проблемы вы помогаете им решать?

4. Будьте оригинальны.

Это не означает, что если вы писатель, вам нужно подготовить эссе с самооценкой. Нет. Просто сделайте дополнительный шаг и расскажите что-нибудь о характере вашей работы.Кроме того, важно то, как вы представите свое профессиональное представление. Знаете, дружелюбная улыбка творит чудеса.

5. Подготовить.

Нет идей, как сделать отличное вступление? Сделайте шаг назад и спросите себя, чем вы хотите прославиться.

6. Помните о культурном контексте.

Если вы представляете себя международной аудитории, постарайтесь никого не обидеть.

7. Будьте осторожны, придумывая забавные способы представиться.

Юмор — это здорово, но избегайте шуток ради шуток. То, что вы считаете смешным, может не резонировать с вашим оратором.

Еще одно.

Иногда бывает очень сложно сказать что-то большее, чем ваши типичные «Я руководитель проекта», «Я учитель», «Я ученый». Это особенно верно, когда вы занимаетесь своим делом долгое время.

Вот где приходят ваши друзья и семья.

Просто попросите их помочь вам выяснить, каков ваш реальный вклад.

3

Как представиться на собеседовании

Вот в чем дело.

Хорошее введение в собеседование — это, по сути, то же самое, что и ответ на вопрос «расскажи мне о себе».

Фактически —

У нас есть специальное руководство о том, как ответить на вопрос «расскажите мне о себе», поэтому давайте остановимся здесь только на основах.

Чтобы представиться на собеседовании:

1. Помните о контексте.

Это немного несложно. Контекст — это ваше собеседование при приеме на работу, а представиться — значит дать лучший ответ на вопрос «расскажите мне о себе».

2. Проведите свое исследование.

Чтобы представиться наилучшим образом, узнайте как можно больше о компании, в которую вы подаете заявление.Убедитесь, что вы соответствуете культурным традициям. И узнайте, как им ответить , что вы увлечены вопросом .

3. Управляйте языком тела.

Язык тела передает гораздо больше, чем вы думаете. Когда вы представляетесь рекрутеру:

• Посмотрите им в глаза.
• Убедитесь, что ваше рукопожатие крепкое, но естественное, чтобы свидетельствовать о доверии.
• Говорите уверенно.
• Не ерзайте, не закатывайте глаза и не скрещивайте руки.

4. Подготовьте свой ответ.

Приходите подготовленными, чтобы дать лучшее вступление к собеседованию. Вот и все. Репетируйте то, что вы хотите сказать, чтобы свести к минимуму вероятность быть застигнутыми врасплох.

Следуйте нашим советам по успешному собеседованию. На собеседовании нужно гораздо больше, чем просто знать, как представиться рекрутеру.

И помните:

Это не то, как вы начинаете.Вот как ты закончишь.

Итак —

Узнайте, как написать благодарственное письмо после собеседования.

4

Как представиться в электронном письме

Подумайте об этом:

Прежде чем у вас появится возможность представиться на собеседовании, вам нужно найти его.

В наши дни отправка заявления о приеме на работу по электронной почте — лучший способ.

So—

Кого это может касаться.

Ух ты!

Давай остановимся, пока не стало хуже.

При таком введении единственным заинтересованным лицом … будет , вы сами .

К счастью, у нас есть серия подробных статей, в которых… руководство о том, как представиться в сопроводительном письме:

Объясните, как представиться в сопроводительном письме по электронной почте:

Помните:

Успешное введение выходит за рамки одного предложение или абзац.

Учитывается все сообщение .

Чтобы получить подробный совет, обратитесь к одному из наших специальных руководств, перечисленных выше. Чтобы убедиться, что ваше вводное электронное письмо заполнено, обратитесь к контрольному списку ниже:

Как представиться в электронном письме рекрутеру — контрольный список

1. Включите все элементы электронного письма.

Это может показаться очевидным, но дважды проверьте, начинается ли ваше сообщение строкой темы и заканчивается вашим именем.Ваше электронное письмо «представьтесь» не может быть неполным.

2. Напишите отличную тему.

Когда вы представляете себя по электронной почте, последнее, что вам нужно, — это попасть в папку со спамом. Придумайте сильную тему. Не превышайте рекомендованное количество символов. Избегайте слов, вызывающих спам. Если вы отвечаете на предложение о работе, убедитесь, что используете правильный формат темы.

3. Выберите подходящее приветствие.

В электронном письме, чтобы представиться, «дорогой сэр или мадам» выглядит ленивым. Это показывает, что вы не знаете, кому пишете. Постарайтесь идентифицировать ваш Уважаемый господин или госпожа по имени.

4. Создайте отличное вступительное предложение.

Он задает тон всему, что вы хотите включить в свое вводное электронное письмо.

5. Предложите контекст. Скажите, почему вы пишете.

Актуальность имеет ключевое значение. Сообщение, не находящее отклика у получателя, попадет прямо в корзину. Вы же не хотите, чтобы сюда отправлялось приветственное письмо рекрутеру.

6. Сделайте свое предложение. Спросите что-нибудь.

Покажите менеджеру по найму, какую выгоду он получит от вашего найма, и попросите о собеседовании. Это самая важная часть вашего профессионального знакомства.

7. Скажи спасибо.

Завершение вводного письма с благодарностью может повысить ваши шансы на получение ответа. Прочтите это исследование, чтобы узнать больше.

А теперь перейдем к…

Самостоятельное введение нового сотрудника

Успешное вводное письмо рекрутеру — это еще не конец.

Потому что —

Вероятно, вы столкнетесь с другими ситуациями, когда вам придется представиться по электронной почте или письменно.

Посмотрите на эти типичные сложные задачи нового сотрудника:

• Отправьте вводное письмо новой команде
• Напишите вводный абзац о себе для информационного бюллетеня
• Подготовьте абзац «обо мне» для сайт

Не паникуйте.

Вы уже знаете самое главное: контекст.

Plus—

Вы не первый человек, которому это поручено.

Попросите товарищей по команде показать вам образец текста «обо мне». Так вы из первых рук получите представление о длине, структуре и тоне, которых от вас ждут.

Если у вас нет ориентира для электронного письма, абзаца или рекламного объявления нового сотрудника —

Представьте, что вы разговариваете с реальным человеком. Запишите вводный абзац о себе так, как вы обычно представляете себя профессионально.

Все просто. Посмотрите на этот пример:

Как представиться новой команде — образец электронного письма

Привет!

Меня зовут Джон. Я только что пришла в отдел маркетинга в качестве специалиста по работе с клиентами.

Я буду связываться с влиятельными лицами, блоггерами и влогерами, чтобы расширить наше присутствие в Интернете.

Если вы видите новое лицо, то это я 🙂 Мы можем поговорить о киберпанк-литературе, видеоиграх и скоростном спуске на горных велосипедах.

Ура!

John

PS Сладости на кухне — все для вас!

Помните:

Прежде чем писать такое введение о себе, попросите своих коллег показать вам, как они это сделали, когда они присоединились к команде.

И —

Когда вы, наконец, приступите к письму, представьте, что вы разговариваете с кем-то , и пусть ваше вступление протекает как можно более естественно.

5

Лучший способ представиться (в любой обстановке)

«Но я собираюсь встретиться с родителями друзей моей 6-летней дочери. Я иду на детский праздник! Как лучше всего представиться в такой обстановке? »

Простой —

Помните о контексте.

Если вы представитесь таким образом:

«Меня зовут Уильям.Я управляю компанией, в которой работает более 100 человек. Мы торгуем металлом с нашими партнерами в Китае ».

Вы только что сделали из себя идиота.

Как насчет этого:

«Я Уилл, отец Кейт. Нам нравится проводить вместе детские вечеринки. И … я обожаю шоколадное печенье.

Лучше?

Конечно!

Давайте разберемся:

Лучший способ представиться — работает в любой обстановке

1. Помните о социальном контексте.

Да, повторяю. Но это самая важная вещь: сделайте свое самостоятельное представление актуальным.

2. Не говори много.

Передача неактуальной информации сыграет против вас. Если вы посещаете детский праздник, сосредоточьтесь на том, чтобы быть родителем, и сделайте это центральной частью вашего представления. Вы можете быть президентом огромной компании, но нет смысла говорить об этом, представляясь.

3. Подтвердить присутствие других .

Лучшее введение фокусируется на том, что у вас общего с другими. Вы увидите, насколько легче будет всем установить взаимопонимание.

4. Слушайте и присутствуйте.

Слушать других — это отличный навык межличностного общения. Это не совсем часть того, чтобы представиться, но следующий шаг после того, как все представятся, — это завязать разговор.А отличные разговоры возможны только тогда, когда люди слушают друг друга и присутствуют в данный момент.

Резюме

Если вы хотите представиться профессионально, помните о социальном контексте. Другими словами, убедитесь, что ваше представление соответствует ситуации. Кроме того, знайте, почему вы представляете себя в первую очередь, и что вы хотите, чтобы другие узнали о вас.

Отзовитесь от аудитории.Помните: вы представляете себя другим людям, поэтому ведите себя как человек. Улыбайтесь и смотрите в глаза. Сосредоточьтесь на том, что важно — никому не нравится бессмысленная прогулка. Так что не говорите слишком много, избегайте многословия. Будьте краткими и конкретными.

И последнее, но не менее важное — подготовьтесь. Особенно, если ваше представление является частью более широкой презентации для живой аудитории. И не стремитесь к совершенству. Просто проследите, чтобы у вас все было правильно. Правильно достаточно.

Как вы справляетесь с представлением? У вас есть собственные стратегии? Хотите поделиться советом или задать вопрос? Мы хотели бы услышать от вас.Расскажите нам в комментариях ниже!

Как заявить о себе работодателю

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Прежде чем стать ведущим новостей, я получил сотни писем с отказами. В Сиэтле была одна новостная станция, на которой я хотел пройти стажировку, и каждое лето я покорно заполнял онлайн-заявку и отправлял свое резюме в их отдел кадров по электронной почте, но меня встречали радиомолчанием.Когда я понял, что эта стратегия поиска работы не работает, я последовал популярным советам в Интернете и проявил больше инициативы, отправив электронное письмо отдельным репортерам в компании, чтобы узнать об открытых должностях.

И все же меня никогда не приглашали на собеседование.

Именно в этот момент я решил, что мне нужно попробовать что-то другое: обратиться непосредственно к директору новостей. Во время церемонии стипендии для студентов мне была предоставлена ​​такая возможность, и на следующей неделе я провел собеседование и вскоре получил предложение.В этой роли я работал с некоторыми из лучших журналистов Сиэтла и приобрел навыки репортажа, которым я никогда не смог бы научиться в классе.

Прямое обращение к работодателям может дать вам преимущество перед другими соискателями.

Спустя годы мы с этим директором новостей снова встретились. «Забавно, — сказал он, — за все те годы, что вы подавали заявление, ваше резюме так и не попало на мой стол. Но ты был отличным стажером ».

Хотя я явно имел квалификацию для этой должности, меня бы не взяли на работу, если бы я продолжал следить за процессом подачи заявки, подробно описанным на веб-сайте компании.Вот почему я рекомендую студентам, подопечным и клиентам активно предлагать себя работодателям, а не реагировать, подавать заявки на вакансии после того, как вакансии будут опубликованы в Интернете.

В рамках исследования, которое я проводил для своей компании Career Survival Guide, которое предоставляет женщинам и цветным профессионалам ресурсы, которые помогут им добиться успеха в рабочей силе, я опросил ряд консультантов по вопросам карьеры, преподавателей и профессионалов в начале и в середине карьеры. Эта тема.Я узнал, что многие соискатели (особенно студенты колледжей в первом поколении и студенты, которые являются детьми иммигрантов) не решаются предлагать себя работодателям из опасения, что это обидит менеджеров по найму или повредит их статусу кандидатов.

Но, вопреки этому мнению, прямое обращение к работодателям может дать вам преимущество перед другими соискателями.

Вот руководство из семи шагов, как это сделать.

1) Правильно рассчитайте время.

«Многие люди узнают о вакансии еще до того, как она будет опубликована в Интернете», — сказала мне Лиззи Энн Джонс, бывший рекрутер из списка Fortune 500. «К тому времени, когда описание вакансии публикуется на стороне, компания опаздывает с набором персонала, потому что вакансия уже была социализирована внутри компании».

В это время менеджер по найму и другие члены команды начинают рассказывать своим друзьям и знакомым о возможности, а потенциальные кандидаты (включая внутренних сотрудников) начинают проявлять интерес к должности.

По этой причине вам следует как можно раньше при поиске работы планировать представить себя работодателям, у которых вы хотите работать, независимо от того, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие вашим навыкам. В частности, если вы подаете заявление на программу стажировки, которая требует, чтобы вы учились в школе, важно подавать заявление за несколько месяцев до этого. В противном случае вы можете упустить свое окно возможностей.

Наконечник Pro

Если вы студент колледжа и хотите найти постоянную работу, начните обращаться к работодателям как минимум за 12 месяцев до выпуска.Сделав первый шаг, вы поймете, что хотите работать на них, и на построение этих отношений потребуется время. Помните, что менеджеры по найму предпочитают нанимать людей, которые не только подходят для должности, но и рады ей.

2) Определите ключевых игроков в компании (или босса менеджера по найму).

После того, как вы выбрали место, где хотите рассказать о себе, не просто отправляйте электронное письмо. Во-первых, проведите свое исследование. Определите конкретную команду внутри компании, частью которой вы хотели бы стать.Например, если вы хотите быть продавцом, сосредоточение внимания на отделах продаж или развития бизнеса, вероятно, будет для вас более выгодным, чем сосредоточение внимания на отделе кадров. Точно так же, если вы хотите стать копирайтером, лучше всего обратиться к специалистам компании по маркетингу или социальным сетям.

Ключевые игроки могут соединить вас, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули руку холодно.

Что бы вы ни выбрали, следующим шагом будет определение сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме — либо в целом, либо в конкретных командах, которые вам интересны.Я называю их «ключевыми игроками». В небольших компаниях или стартапах это может быть просто основатель или сотрудники на руководящем уровне. В более крупной корпорации это могут быть люди, у которых в названиях должностей есть слова «старший менеджер» или «директор».

Ваша цель — сделать так, чтобы эти сотрудники были вашими защитниками и в конечном итоге направили вас к менеджерам по найму интересующих вас команд. Ключевые игроки имеют возможность связать вас, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получите ответ, чем если бы вы протянули руку холодно.

Особенно, если вы ориентируетесь на более крупные организации, рассчитывайте потратить на этот шаг значительное количество времени. Полезно иметь контакты внутри компании, которые могут помочь вам определить ключевых игроков, но если вы этого не сделаете, Интернет станет хорошей заменой. Например, при подаче заявки на роль журналиста я искал «новостной директор + [название компании]» и «исполнительный продюсер + [название компании]» в Google и LinkedIn.

Как только вы найдете контакт, с которым хотите связаться, пора запросить информационное интервью.Отправьте сообщение своему ключевому игроку в LinkedIn или по его рабочей электронной почте. Скажите что-нибудь вроде:

Привет [имя],

Меня зовут _____, и я обращаюсь к вам, потому что заметил, что вы работаете в команде _____. Я хотел бы узнать больше о работе, которую вы выполняете в [команде], и о вашем опыте работы в [компании], так как я планирую подать заявку на вакансии [конкретная роль] в вашей команде этой осенью.

Хотели бы вы встретиться со мной 1: 1? Буду очень признателен за ваши отзывы о том, как я могу добиться успеха в процессе подачи заявки.

Заранее благодарим за внимание!

Ожидайте ответа как минимум неделю. Не все ответят вам, но некоторые ответят — так что не сдавайтесь, если вы не получите ответа от первых нескольких человек.

Наконечник Pro

Если у вас есть имя члена группы, с которым вы хотите связаться, но по какой-то причине вы не можете найти его контактную информацию, инструменты угадывания электронной почты могут помочь вам найти их рабочие адреса электронной почты.

3) Завершите информационное интервью.

Теперь, когда вы прошли информационное интервью, обязательно исследуйте человека, с которым вы связались. Вы получите максимальную отдачу от этих связей, если вы будете строить отношения на основе общих ценностей, и будет намного легче поддерживать разговор, если вы и собеседник будете обсуждать темы, которые вам нравятся.

Во время самого разговора обязательно проявите интерес к их конкретному направлению работы. Задайте вопросы об их опыте работы в компании («Какова культура на рабочем месте? Чувствуете ли вы поддержку в своей должности?») И о том, как работа, на которую вы нацелены, вписывается во все это («Какие типы решений я бы принимал? знаете, как распределяются обязанности между этой конкретной командой? »).Посмотрите, есть ли у них какие-нибудь советы, когда вы будете готовиться к подаче заявки.

По окончании беседы спросите своего нового контакта, не хотят ли они познакомить вас с менеджером по найму или другими сотрудниками, которые могут повлиять на решения о найме. Вы можете сказать: «Большое спасибо за то, что уделили время сегодня. Наше обсуждение заставило меня еще больше подать заявку на вакансию здесь! Есть ли другие члены команды, с которыми вы бы порекомендовали поговорить перед подачей заявки? … Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму на эту должность? »

Наконечник Pro

Другой вариант — обратиться к младшему члену команды в LinkedIn, выразить свой интерес к его работе и спросить, готовы ли они поговорить с вами.После установления отношений вы можете попросить нового контакта связать вас со своим менеджером. Этот человек также может дать вам советы о том, как лучше всего общаться с менеджером: они предпочитают, чтобы электронные письма были краткими и по существу, или они предпочитают читать более длинные и подробные электронные письма? Они сейчас забиты работой? Было бы лучше обратиться к нам после окончания финансового года? Это все важные соображения, о которых следует помнить.

4) Свяжитесь с менеджером по найму.

Надеюсь, к этому моменту вы уже получили контактную информацию менеджера по найму или были официально представлены ключевым игроком в их компании.

Пришло время отправить ваше первое электронное письмо. В этом сообщении у вас есть несколько целей: представиться, выразить интерес к их компании, объяснить ценность, которую вы можете принести их команде, и попросить о встрече. Хотя должно быть ясно, что вы заинтересованы в работе в их компании, не просите предложение о работе в своем первоначальном электронном письме. Ваша презентация появится позже, когда вы поговорите с менеджером по найму один на один. В конце концов, вы еще не знаете, каковы их конкретные потребности, и вам нужно адаптировать свою презентацию к этой информации.

Чем выше по служебной лестнице получатель, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваше письмо, тем лучше.

Ваше первоначальное электронное письмо не обязательно должно быть таким же длинным, как сопроводительное письмо, но вы должны указать соответствующие сведения о своих навыках и прошлом опыте. Следуйте этому формату:

• Начните с описательной темы.
• Если вы пишете им по электронной почте без официального представления, представьтесь и объясните, как вы получили их контактную информацию.
• Кратко опишите свои соответствующие навыки и опыт. Самое главное, соедините это с тем, как вы добавите ценность их команде.
• Четко сформулируйте, что вы хотите с ними обсудить.
• Ссылка на свой LinkedIn или портфолио, чтобы они могли узнать больше о вашем прошлом или просмотреть образцы ваших работ.

Ниже приведен образец электронного письма, которое я бы отправил, если бы я был выпускником колледжа, предлагая себе работу по освещению политических новостей на телевидении.

Тема: Встреча для обсуждения ролей MMJ в [компании / команде] | Направлено [взаимным контактом]

Здравствуйте [менеджер по найму],

Меня зовут Старла Сампако, я стажер в [компании].[Имя контактного лица] рекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании / команде] после окончания колледжа.

В настоящее время я имею двойную специализацию в области журналистики и права, общества и правосудия в Вашингтонском университете и стажировался в различных редакциях Сиэтла, включая KING 5. Во время моей последней стажировки я был ведущим в эфире и продюсером в TVW, где я освещал законодательную сессию штата Вашингтон. Я надеюсь продолжить освещать политику и иммиграцию в качестве мультимедийного журналиста после того, как в июне закончу UW.В течение нескольких лет мне нравилось смотреть политические репортажи [компании], и я хотел бы внести свой вклад в это освещение в качестве репортера об иммиграционной политике.

Если в [компании] откроются роли мультимедийного журналиста, я хотел бы, чтобы меня рассмотрели. Хотели бы вы встретиться со мной по Zoom? Я хотел бы узнать больше о том, как я могу настроить себя на успех, когда подаю заявку на вакансии в вашей команде.

Ниже я привел ссылку на свой ролик и недавние образцы работ. Вы также можете найти более подробную информацию о моем прошлом в моем профиле LinkedIn:

[ссылка 1]

[ссылка 2]

Наконечник Pro

В целом, чем выше по служебной лестнице получатель, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваше письмо, тем лучше.Отражайте стиль общения и нормы этикета электронной почты вашей отрасли. Я заметил, что, например, в академических кругах электронные письма, как правило, более подробны, чем электронные письма, отправленные в СМИ и в сфере высоких технологий.

5) Последующие действия (при необходимости).

Наберитесь терпения, отправив первое электронное письмо! Это нормально, но не переусердствуйте, так как вы рискуете рассердить менеджера. Подождите, по крайней мере, неделю, прежде чем снова обратиться к вам, а когда вы это сделаете, пусть коротко:

Привет [менеджер по найму],

Я пишу в ответ на мое предыдущее письмо.Будете ли вы доступны для общения в ближайшие недели?

Заранее благодарим за внимание!

Если вы все еще не получили ответа, подождите около двух недель между последующими электронными письмами. Вы можете сказать что-то вроде:

Привет [менеджер по найму],

Я пишу, чтобы уточнить в последний раз. Не хотели бы вы встретиться со мной в рамках Zoom в следующем месяце, чтобы обсудить возможные вакансии в вашей команде?

В случае, если вас ошарашили, обратитесь к другим работодателям и постарайтесь не принимать это на свой счет.Возможно, этот человек получает много похожих писем и просто не может ответить на каждое из них.

Наконечник Pro

Если вы все еще не получили ответ после нескольких писем, попробуйте добавить менеджера по найму в LinkedIn. Если у них есть почтовый ящик, заполненный неотвеченными электронными письмами, сообщения могут легко попасть в укрытие. Уведомление LinkedIn может быть напоминанием, которое побуждает кого-то наконец ответить на ваши электронные письма.

6) Продай себя.

Если менеджер примет ваше приглашение на встречу, поздравляем! По сути, вы прошли неформальное собеседование, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.

Эта первая встреча, как и любое собеседование при приеме на работу, должна быть двусторонней беседой, а не просто возможностью для вас перечислить свои достижения, поэтому приходите подготовленными, чтобы задать им вопросы. Я рекомендую начать с вопросов о бизнес-потребностях компании, ее приоритетах и ​​направлении, в котором движется их команда.

Затем обсудите свои навыки и опыт, а также то, как вы могли бы принести пользу компании. Не забудьте адаптировать эту часть вашего разговора к , их ответ на ваши предыдущие вопросы о приоритетах компании. Ваша работа как соискателя — связать свои навыки и достижения с их потребностями. Покажите им, как вы облегчите их работу или как ваши навыки помогут их команде быстрее достичь своих целей. Вы также можете сделать это, приведя примеры новых проектов, которые вы бы начали, или рассказав, как вы вписывались бы в существующие инициативы команды.

Дело не в хвастовстве или хвастовстве — дело в том, чтобы дать другому человеку свидетельство того, что вы действительно можете делать то, что вы говорите, что можете.

В ходе этого разговора продемонстрируйте, что вы изучили компанию. Предложите области бизнеса, на которых вы хотели бы сосредоточиться или, возможно, развиваться дальше — так вы будете выглядеть энергичным и увлеченным миссией компании.

Наконец, спросите: «Работа, которую вы выполняете здесь, в [компании / команде], очень интересна, и я хотел бы стать частью такой команды после окончания учебы.Думаете ли вы об открытии каких-либо ролей в наступающем году? … И исходя из того, что мы обсуждали, как вы думаете, я бы хорошо подошел для этой команды? »

Ответ менеджера на последний вопрос либо вселит в вас уверенность, что вы на правильном пути, либо вы получите обратную связь, которая поможет вам улучшить свою кандидатуру.

Совет от профессионала: Многим людям трудно говорить о своих достижениях из-за страха, что они покажутся недостоверными или высокомерными.В ответ на это Джонс предлагает сформулировать эти достижения в контексте увлечений или тем, которые приносят вам радость. Например, Джонс сказал, что вы можете сказать что-то вроде: «Мне нравится создавать контент, и я недавно создал сообщение в блоге по [теме], которое набрало 10 000 просмотров». Джонс сказал мне, что дело не в хвастовстве или хвастовстве, а в том, чтобы дать другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, что обещаете.

7) Не откладывайте на «нет».

Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу.Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».

Я узнал об этом много лет назад, когда предложил себя на роль видео-репортажа с помощью наставника, который работал в интересующей меня компании. Когда я впервые представил себя менеджерам по найму, они увидели ценность в моем наборе навыков, но не было места для меня в их команде. Хотя я был огорчен тем, что наши встречи не привели сразу к предложению, мое время не было потрачено зря. Мы поддерживали связь, и всего через три месяца эти менеджеры создали должность, которая соответствовала моим навыкам, и меня наняли.

Совет от профессионала: Если вашей идеальной роли не существует, предложите новую. Не стоит недооценивать силу внутренних союзников, которые могут защищать вас.

Мой последний совет…

Когда вы ищете работу, не помешает настроить электронные письма с предупреждениями о вакансиях или подать заявку на вакансии, которые вы найдете в Интернете. Однако активное обращение к менеджерам по найму даст вам больше преимуществ перед другими кандидатами. После того, как вы наладите эти отношения с работодателями и людьми, которые могут влиять на решения о приеме на работу, вы с большей вероятностью получите уведомление о предстоящих вакансиях с до , они будут опубликованы в Интернете, и у вас будет доступ к дополнительной инсайдерской информации, которая может помочь вы усиливаете свою кандидатуру.

Так что не ждите. Сделай первый шаг!

советов, как представить себя профессионально

То, как вы представляете себя своим коллегам, руководителю и клиентам, имеет решающее значение для того, как люди воспринимают вас, а также для вашего карьерного роста.

Ваша одежда и аксессуары играют важную роль. Фактически, согласно статье PR Newswire под названием «Опрос показывает, как одежда влияет на перспективы продвижения по службе», в 2013 году 80 процентов руководителей считали, что стиль одежды сотрудника в некоторой или значительной степени влияет на его или ее шансы получить повышение.

Состояние вашего рабочего места также является важным фактором. Беспорядок на рабочем месте можно отнести к лени — а это не то качество, которым вы хотели бы прославиться на работе.

Точно так же ваше отношение и поведение имеют решающее значение. Если вы всегда дружелюбны, вежливы и полны энтузиазма, вы произведете впечатление более способного и профессионального человека, чем если бы вы много жаловались или грубо обращались с коллегами.

Чтобы всегда выглядеть профессионально, помните о следующих советах:

• Убедитесь, что ваша одежда соответствует корпоративной культуре. Это будет отличаться от компании к компании, а также от отрасли к отрасли. Если вы работаете в банке или страховой компании, вам подойдет официальная одежда, например деловой костюм, рубашка и галстук. На противоположном конце спектра, если вы работаете в дизайн-студии или технологическом стартапе, повседневная одежда, в том числе джинсы и кроссовки, с большей вероятностью будет приемлемой.
  
• Убедитесь, что вы хорошо ухожены. Ваша одежда должна быть чистой, без складок, без дыр и отсутствующих пуговиц.Чистите потертую обувь. Регулярно подстригайте короткие прически или челку, а если вы красите волосы, делайте это регулярно, чтобы избежать проблем с корнями.
  
• Установите соответствующие аксессуары. Аксессуары говорят о людях — как с точки зрения ухода, так и с точки зрения стиля. Поскольку стиль очень личный, самое важное, что нужно учитывать при выборе аксессуаров, — это выбирать вещи, которые находятся в хорошей форме и соответствуют корпоративной культуре. Например, запонки, булавка для галстука и кожаный портфель подойдут сотруднику банка или юристу.Если вы работаете в технологическом стартапе, вам, вероятно, следует иметь относительно новые смартфон и планшет. Помните: если аксессуар изношен или сломан, замените его.
  
• Одевайтесь по желаемой позе. Если вы претендуете на руководящую должность, а менеджеры вашей компании одеваются более формально, следуйте их примеру. Это сделает вас более подходящим для этой роли.
  
• Помните о своем рабочем пространстве. Поддерживайте чистоту и порядок на рабочем месте.Опять же, вы можете позволить своей рабочей среде подсказывать вам, насколько вы можете ее персонализировать. В некоторых компаниях лучше всего использовать фотографию ваших детей в рамке и красивое пресс-папье, в то время как в других компаниях вы можете украсить свою кабинку или офис чем угодно, начиная с цветных стикеров и растений в горшках. Лучше держаться подальше от множества юмористических открыток или новинок, поскольку они могут подсознательно создать впечатление, что вы несерьезно относитесь к своей работе.
  
• Веди себя профессионально. Независимо от того, насколько повседневна ваша рабочая среда, очень важно, чтобы вы всегда вели себя профессионально. Стабильно выполняйте качественную работу, соблюдайте сроки и вовремя приходите на встречи. Всегда будьте вежливы и позитивны, даже когда другие этого не делают.

Чтобы представить себя профессионально, нужно знать, каков стандарт в вашей компании или отрасли, и найти способ придерживаться его, не теряя своей индивидуальности. Помните об этих советах, и вскоре вы научитесь преподносить свои профессиональные преимущества.

Как представиться в первый день работы (советы по работе)

1. Знайте свое окружение

Обычно есть 2 способа представиться:

• Случайное введение
• Официальное введение

Когда вы находитесь в новой среде, вам важно «приспособиться».

Во-первых, составьте приблизительное представление об окружающей среде на вашем новом рабочем месте.

Затем обдумайте обстановку на новом рабочем месте, прежде чем решать, следует ли вам представиться формально или непринужденно.

И всегда помните, ваш дресс-код тоже играет большую роль!

Или специалисты советуют уточнить у кадрового ресурса перед тем, как приехать на работу.

«Прежде всего вам нужно изучить культуру компании».

Придумайте простое введение, которое вы можете использовать, чтобы представиться своим коллегам. Ваше представление будет включать ваше имя и должность.

Стартер

«Привет, Джон. Я новый менеджер по маркетингу.”

Пример — Общий

В простом вступлении от вас ожидается, что вы больше расскажете о себе, когда вы и ваша команда находитесь в более расслабленной обстановке. Вы можете рассказать о своей карьере, интересах или даже хобби.

«Приятно познакомиться. Меня зовут Джесси. Я аналитик по новым счетам.

Я работал в компании ABC в течение одного года, прежде чем присоединиться к этой компании. Вне работы мне нравится заниматься йогой и читать романы на пляже ».

Пример — Лидеры людей

То, как вы представитесь, зависит от вашей роли в компании и людей, к которым вы обращаетесь.