Как оформляют на работу по совместительству: Как оформить совместительство сотрудника: правильно оформляем работу совместителя

Работа по совместительству 2021

Работа по совместительству — это выполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время. Такой вид трудовых отношений имеет множество особенностей. В них следует разобраться, чтобы избежать конфликтов между работником и работодателем.

Порядок приема

Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Необязательные — ИНН, свидетельство о браке и рождении детей. Диплом об образовании обязательно потребуется, только если трудоустройство предполагает наличие специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель его не спрашивает. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Если на основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе. Например, водителем устроиться нельзя, если на основном месте гражданин уже работает водителем.

Работников кадровой службы интересует вопрос: нужно ли ставить на воинский учет внешнего совместителя при приеме в организацию. Пункт 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ и п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением правительства РФ от 27.11.2006 № 719, обязывают работодателей вести воинский учет принятых на работу граждан. В положении не указывается, что учет необходимо вести только по основному месту. Отсюда вывод, что каждый работодатель обязан вести воинский учет сотрудников, в том числе и организация-работодатель, имеющая совместителей.

В трудовом контракте с работником-совместителем важно указать вид занятости. Формулировка обязательно должна включать слова «работа по совместительству». По желанию вписывают индивидуальный рабочий график с учетом временного ограничения — не более 4 часов в день. В любом случае, даже если график не указан, это занятость на неполный рабочий день. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя определяется статьей 284 ТК РФ.

Договор, заключенный с совместителем, имеет срочный характер на основании ст. 59 ТК РФ, если в этом есть необходимость. В остальных случаях заключается бессрочный контракт. Часто возникает вопрос: можно ли взять по совместительству, если нет основного места работы или это запрещено? Статья 282 ч. 2 ТК РФ говорит о том, что такой труд производится в свободное от основной деятельности время. Но прямого запрета на прием совместителя без основного места трудоустройства ни один нормативно-правовой акт не содержит. Что делать в случае, когда работодатель хочет убедиться в том, что сотрудник трудоустроен? Чтобы не полагаться лишь на слова, следует запросить справку с его основного места трудоустройства или заверенную свежей датой копию трудовой книжки. Но не стоит забывать о том, что, по ст. 65 ТК РФ, требовать с работника дополнительные документы нельзя.

Принимая такого сотрудника, важно убедиться, что он не входит в категорию граждан, подпадающих под запрет работы по совместительству или с ограничениями на дополнительную занятость. Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ, запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах следующим категориям:

• несовершеннолетние граждане младше 18 лет;
• работающие во вредных или опасных условиях труда;
• водители транспортных средств.

Кроме этого, на совместительство существуют ограничения. Это касается:

• депутатов Государственной думы — им нельзя нести государственную службу и одновременно работать с коммерческой целью;
• руководителей организаций, которые вправе трудиться у другого работодателя лишь с разрешения собственника или уполномоченного органа организации, где они уже работают.

Трудовая книжка и совместительство

О том, что трудовая книжка на работе по совместительству не ведется, знают все работники кадровых служб. Но если работник просит внести запись еще об одном месте трудоустройства (а он имеет на это право), работодатели порой теряются. Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Где брать необходимые сведения? Как быть, если хронология записей нарушится?

Что следует помнить о трудовой книжке совместителя:

1. Запись вносится только по просьбе (лучше письменной) работника.
2. Внести запись вправе только работодатель по основному месту труда (п. 20 правил, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16.04.2003).
3. Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы.
4. Если совместитель уже работал до того, как произведена запись о приеме на основное место, ее все равно вписывают.
5. При внесении записи обязательно указывают тип трудоустройства.
6. Заверить такую запись своей печатью вправе основной работодатель.

Указанные процедуры регламентируются ст. 66 ТК РФ и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (п. 3.1).

Если совместитель — генеральный директор

Как следует из ст. 276 ТК РФ, вести дополнительную трудовую деятельность директор вправе только с согласия уполномоченного органа либо собственника организации основного места трудоустройства. Следовательно, если он трудоустраивается в другое юридическое лицо, понадобится не образец-согласие работодателя на работу по совместительству, а письменное разрешение от имени учредителей с основного рабочего места.

Если препятствия отсутствуют, трудоустройство является возможным, и заключается контракт с директором. Образец такого договора доступен для скачивания внизу страницы. Он отличается обязательным указанием вида занятости — внешнее совместительство и имеет срок действия на основании сразу двух частей ст. 59 ТК РФ:

• так как работник — руководитель организации;
• и так как он совместитель.

В остальном пункты трудового договора с директором-совместителем аналогичны типовому договору с руководителем организации.

Совместительство внутреннее и внешнее

Как правило, говоря о совместительстве, мы имеем в виду труд в другой организации в свободное от основных обязанностей время. Но оно есть и внутреннее. Это труд у одного и того же работодателя по двум видам занятости — основному и дополнительному. В этом случае обязательно составляются два трудовых договора на каждый из видов деятельности. Важно, что договоры составляются на разные должности с разными обязанностями, а выполняться дополнительная работа должна в свободное время, т. е. вне основного графика.

Совместительство — это не совмещение

Из-за схожести звучания эти понятия часто путают. Чтобы различать их, следует выделить особенности совмещения, которых нет у совместительства, как внутреннего, так и внешнего:

1. Занятость у того же работодателя в рабочее время.
2. Выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на временной или постоянной основе.
3. Наличие в трудовом договоре пункта о совмещении основной должности с дополнительными обязанностями или дополнительного соглашения о возложении обязанностей по другой должности.

Совместитель работает вне графика основной работы, совмещающий — в рабочее время. Важно обратить внимание на то, что труд по совмещению оплачивается дополнительно. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится, дополнительная работа возлагается на сотрудника на основании приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору. Еще один частый вопрос: где взять справку о совмещении должности к основной работе, если нет записи в трудовой книжке сотрудника-совместителя? Для этого он обращается к работодателю, который на основании приказа предоставляет справку.

Отпуск совместителя

Лица, которые имеют и основное место работы, и совместительство, пользуются теми же привилегиями, что и основные работники: правом на отпуск и оплачиваемым больничным листом. Отпуск оформляется аналогично обычным отпускам, но следует помнить, что он оформляется в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ). Сотрудник-совместитель обязан поставить в известность второго работодателя о предстоящем отпуске по основному месту трудоустройства. В этом случае второй работодатель предоставляет ему отпуск, невзирая на срок работы в компании.

Увольнение совместителя

Полностью законное и официальное оформление по совместительству предполагает, что увольнение сотрудников-совместителей проходит в стандартном порядке. Основания для увольнения исчерпываются ст. 77 Трудового кодекса. Главное отличие — отсутствие обязанности выдать сотруднику трудовую книжку, поскольку у работодателя она не хранится. Но расчет в день увольнения (ст. 80 ТК РФ) никто не отменял, это необходимо строго соблюдать. Часто возникает вопрос: увольнять или изменять вид занятости работникам-совместителям, если они уволены с основного места трудоустройства? Если работник изъявляет желание сделать работу, которую он выполняет как совместитель, основной, он обращается к работодателю с таким заявлением.

Однако у работодателя не возникает обязанность принимать такого работника на основную работу на основании ст. 288 ТК РФ. Это подтверждает и судебная практика. Совместителям, ожидающим прием на основную работу по месту совместительства после потери прежней основной работы, было отказано, и суд подтвердил законность этого решения.

Важно, что значение имеет очередность событий. Если организация приняла решение о приеме нового работника на основное место работы, уволив прежнего с совместительства по ст. 288 ТК РФ раньше, чем обратился с заявлением работавший совместитель, суд вправе встать на сторону работодателя. Если невзирая на просьбу совместителя принять его на работу по основному договору, приняли другого сотрудника, суд сочтет права работника ущемленными и примет решение в его пользу. Следует письменно предупредить работника о том, что компания намерена расторгнуть с ним договор из-за приема основного работника за две недели до события. Экземпляр уведомления выдается на руки под подпись. В случае отказа получить документ уведомление зачитывается вслух при свидетелях, о чем составляется акт.

Оформление трудовых отношений с совместителями, как и оформление увольнений этих категорий работников, встречается реже, чем работа с обычными сотрудниками. Но если помнить о некоторых важных нюансах, это не вызовет затруднений.

Правовые документы

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают .

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Мнение эксперта

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит :

• в графе 1 ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
• в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
• в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Пример 1. Образец заявления о внесении записи о работе по совместительству Пример 2. Образец справки о работе по совместительству Пример 3. Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Мнение эксперта

Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Мнение эксперта

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Мнение эксперта

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Мнение эксперта

Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).

Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В письме Роструда от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом ничего не сказано в законодательстве. Указанный вопрос мы адресовали в Роструд.

Мнение эксперта

Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций.

В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника. Эта запись может быть примерно следующего содержания: «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник».

Также в письме от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 специалисты Роструда разъяснили, как поступить, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству. Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Пример 4. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники (на основе рекомендаций, данных Рострудом)

Вывод

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

• совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
• сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
• если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
• переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
• трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

Работа по совместительству

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Работа по совместительству

Получить заключение эксперта по совместительству в два клика

Совмещение заключается в том, что работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.

Что такое работа по совместительству

Статья 282 ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается – каких-либо ограничений по этому критерию не имеется. Работник волен работать в самых различных местах, если это его право прямо не ограничивается федеральными законами.

Ст. 282 определяет совместительство как ситуацию, в которой работник осуществляет иную регулярную работу в тот отрезок времени, когда он свободен от основной работы. Совмещение заключается в том, что данный работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.

Дополнительная работа по совместительству должна проводиться вне основного рабочего времени.

Работу по совместительству следует оформлять заключением договора между работником и учреждением. Если работа выполняется в одном и том же учреждении, это считается внутренним совместительством. Внешним называют совместительство в другом учреждении.  В договоре факт совместительства обязательно должен быть указан.

Каким лицам не разрешено совместительство

Трудовым кодексом ограничивается работа по совместительству категориям лиц, имеющим право работать в таком качестве. Ограничения вызваны соображениями защиты работников от перегрузки, а также недопущения снижения качества работы. В тех же целях дополнительная работа ограничена 4 часами в день.

Статья 282 ТК РФ содержит запрет на совместительство работников, не достигших 18-летия, а также в случаях наличия вредных или опасных условий труда, если и основная работа осуществляется на таких же условиях.

Запрещено также совместительство лиц, основной специальностью которых является управление транспортом.

Не разрешается совмещать работу государственным и муниципальным служащим. Работать по совместительству разрешено лишь руководителям организаций, если на это дал согласие собственник организации или уполномоченный орган юрлица. Отдельными нормативными актами ограничено совместительство судей, прокуроров, военнослужащих, депутатов Госдумы и членов Правительства.

Внутреннее совместительство

Трудовой кодекс подробно регламентирует вопросы внутреннего совместительства. Для решения проблемы неукомплектованности предприятия кадрами, администрация может привлечь к дополнительной работе штатных сотрудников этого предприятия.

Поскольку нехватка работников, выполняющих основную работу, чаще всего носит временный характер (например, болезнь специалиста, отставание предприятия по графику), то учреждению невыгоден прием на работу по совместительству постороннего человека.

Тогда на дополнительную подработку с соответствующей оплатой оформляются по договору другие сотрудники предприятия согласно их заявлениям. К исполнителю предъявляются определенные требования. Во-первых, он должен иметь нужную квалификацию, а во-вторых, располагать свободным временем для выполнения вспомогательной работы.

Подработка может быть оформлена:

• в качестве внутреннего совместительства в свободное от основной работы время;
• в виде совмещения профессий для исполнения дополнительной работы в пределах основного рабочего времени.

Совместительство оформляется с помощью отдельного договора, в который вносят запись о работе по совместительству.

Внешнее совместительство

Независимо от графика основной работы работнику дается возможность дополнительно трудиться в свое свободное время (к примеру, после работы или в выходной). При этом оформление должно быть осуществлено по другому трудовому договору.

Работник, собирающийся поступить на работу, подает заявление и подписывает трудовой договор о внешнем совместительстве. В договоре должны быть обговорены такие пункты, как оплата, график, продолжительность работы, а также иные особенности, имеющие непосредственное отношение к работе.  Например, сколько можно брать отгулов при перевыполнении заданий.

Уволить совместителя можно лишь с учетом его особого положения во избежание ошибок.

Так как внешний совместитель вправе трудиться в свое свободное время, то продолжительность такого труда не должна превышать 4-х часов.

При этом должно приниматься во внимание количество часов, проработанных по совместительству. Оно не может превысить продолжительность основного рабочего времени. Если работник желает постоянно работать по совместительству, то ему нужно написать заявление об увольнении с основной работы.

Особенности трудовых отношений по совместительству

Первое, на чем можно сосредоточить внимание – это свобода работника заключить соглашение с любым числом работодателей. Основная работа должна быть одна, а совмещений может быть любое количество с разной оплатой.

Сколько в этих случаях должен трудиться работник? Несмотря на установленную законом продолжительность рабочего времени – 4 часа, работники имеют возможность трудиться по совместительству весь рабочий день, если по основному месту в тот же день по графику они свободны от работы.

Правила, ограничивающие продолжительность рабочего времени, не действуют в ситуациях, когда согласно ч.2 ст.142 ТК работник приостанавливает работу или отстраняется от работы с сохранением прежней должности (ст.73 ТК).

Как перевести работника на совместительство

Иногда у работодателя возникает необходимость перевести основного работника на совместительство. Законодательно такой перевод не урегулирован, но имеется сложившаяся по данному вопросу практика. Она учитывает особенности работы по совместительству.

Во-первых, это можно произвести посредством внутреннего перевода. Это не связано с увольнением, однако здесь изменяются условия трудового договора сторонами, поэтому по заявлению работника необходимо оформить новое письменное соглашение.

Другим способом перевести работника можно его увольнением по заявлению работника и с последующим изданием приказа о назначении его на работу по совместительству.

Мы встречаемся с некоторой проблемной ситуацией, заключающейся в том, что согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек требуется, с одной стороны – внесение записи о совместительстве в трудовую книжку лишь с согласия работника, а с другой – перевод работника возможен исключительно при наличии записи в трудовой книжке.

С целью перевода работника в совместители следует его уволить согласно правилам трудового законодательства, а затем оформить его по совместительству согласно заявлению.

Право совместителя на отдых

Каждый трудящийся пользуется своим правом ежегодного оплачиваемого отпуска. Совместители не являются исключением. Наряду с разрешением трудиться по совместительству, законодатель предусмотрел и возможность полноценного отдыха. Кроме того, отпуск при работе по совместительству должен совпадать по времени с отпуском по основной службе.

Если отпуск на основной работе наступил, а по совместительству еще не прошли положенные полгода, то по заявлению лица отпуск предоставляется загодя, авансом.

Кроме того, работа в качестве совместителя включается в общий трудовой стаж. Периоды, которые включаются в общий трудовой стаж приведены в п.3 ст.30 ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Основным документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка.

Если стаж по совместительству нельзя рассчитать по трудовой книжке при отсутствии в ней соответствующих сведений, то продолжительность такого стажа можно суммировать на основании приказов и лицевых счетов. Подсчет страхового стажа совместителя производится по заверенной копии трудовой книжки с основного места работы.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Записи в трудовой книжке совместителя

Кто вправе подрабатывать

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

• руководителей организаций;
• водителей транспортных средств;
• несовершеннолетних;
• спортсменов и тренеров;
• работников опасных и вредных производств.

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя.

Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Отдельно необходимо отметить:

• педагогов;
• медиков;
• фармацевтов;
• работников культуры.

Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты (не более 300 часов в год). У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда.

Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Отметки совместителю производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Эти документы содержат ответ на вопрос: делается ли запись в трудовую книжку при совместительстве, — она делается только по желанию работника, такая обязанность для основного работодателя законодательством не предусмотрена.

Порядок внесения записей

Все отметки в книжку вносят по инициативе самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или контракт). В п. 3.1 инструкции дан ответ на вопрос. кто делает запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, — основной работодатель. Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться по основному месту устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм действий, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (общий порядок).

Шаг 1. Присваиваем порядковый номер

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Шаг 2. Указываем дату

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).

Шаг 3. Указываем наименование должности

В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Если сотрудник принимается на работу в свободное от основной работы время у того же работодателя, наименование организации не указывается.

Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование стороннего работодателя допускается указывать отдельной строкой или прописывать в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству. Но законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о рабочей деятельности и стаже работника.

Наименование работодателя указывается полностью.

Шаг 4. Указываем реквизиты документа

Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

Порядок действий, как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации, — выполнить все вышеуказанные шаги, отдельной строкой указать или дополнительно в графе 3 указать наименование стороннего работодателя. Заполнение осуществляется на основании данных, предоставленных работником (справка или копия приказа).

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

Вот образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству, оформленная с учетом требований.

Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке. Это не ошибка, это особенности оформления.

Например, отметка об увольнении совместителя может быть датирована более ранними датами, чем последняя отметка о приеме в организацию.

Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству со сдвинутыми датами

В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, отметку об увольнении ставить было некому (все записи вносятся только по основному месту труда). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя.

Поэтому ответ на вопрос: как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения с основного места, — в обычном порядке, но после трудоустройства на основное место работы и составления записи об этом.

Внутренняя подработка

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная.

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему.

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

С 2021 года все работодатели ведут по ст. 66.1 ТК РФ на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде. Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст. 66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД. С 2021 года бумажные варианты на новых сотрудников не заводятся, но если он уже оформлен и продолжает вестись, по желанию гражданина делается запись о рабочей деятельности вне основного рабочего времени.

Как правильно оформить на работу по совместительству — оформление внутреннего и внешнего совместителя, документы в 2021 году

Право каждого сотрудника использовать свое свободное время для работы на другой должности подтверждено в статье 282 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что работодатель не может отказать в трудоустройстве кандидату на том основании, что у него уже есть трудовой договор.

В таком случае первую работу называют основным местом, а вторую – совместительством.

Чем отличается от совмещения?

Для того чтобы точно оформить такие трудовые отношения, необходимо различать совмещение и совместительство. Последнее предполагает, что работник покидает основное рабочее место, а совмещение подразумевает, что обязанности по второй работе сотрудник выполняет там же и, что очень важно, – в то же рабочее время.

Поэтому отдельный трудовой договор и приказ о приеме издают только для совместителей. Совмещение же оформляют через служебную записку на доплату за определенный вид работ с указанием точного процента надбавки.

Примеры:

Продавец-кассир изъявил желание в свободное время (выходные или вечернее время) работать на складе в должности кладовщика. Это типичный случай совместительства.

Если же он в свое рабочее время выполняет обязанности мерчендайзера, получая при этом надбавку 20% от оклада, это – совмещение.

[stextbox id=’alert’]Совместительство может быть как внутренним, так и внешним.[/stextbox]

Под последним подразумевается одновременное трудоустройство у нескольких разных работодателей, под внутренним – у одного и того же работодателя. От вида совместительства зависят тонкости процедуры оформления трудовых отношений.

Кого запрещается принимать в качестве совместителя?

Во всех случаях специалист отдела кадров обязан проверить, не относится ли работник к одной из категорий, которым законодатель запрещает оформлять совместительство.

Запрещается оформлять на работу по совместительству следующих лиц:

• Несовершеннолетние сотрудники.
• Специалисты, работающие во вредных или опасных условиях труда, если обязанности по совместительству предполагают те же условия согласно Специальной оценке условий труда.
• Директора, руководители предприятия, если нет письменного согласования собственника.
• Водителей грузового и пассажирского автотранспорта, машинистов метро и железнодорожных составов, капитанов пароходств, летчиков, если работа по совместительству предполагает аналогичные обязанности
• Государственные и муниципальные служащие.
• Судьи и прокуроры.

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Чтобы принять на работу внутреннего совместителя, нужно проверить список документов, необходимых для оформления трудоустройства.

Поскольку весь комплект, включая трудовую книжку, находится у работодателя, необходимо затребовать дополнительные документы, например, подтверждающие квалификацию, результаты медицинского осмотра ил медицинскую книжку.

Нужно ли составлять отдельный трудовой договор?

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работодатель у сотрудника остается тем же, оформляем отдельный трудовой договор.

[stextbox id=’info’]Важно: условие работы по совместительству в нем должно быть прописано обязательно. Например, в таком виде: «Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства».[/stextbox]

Все остальные требования к трудовому договору, заключаемому с внутренним совместителем, аналогичны приему по основному месту работы:

• Срок действия трудового договора или указание на то, что он является бессрочным.
• Точный адрес нахождения рабочего места.
• Наименование должности и структурного подразделения.
• Условия работы по результатам проведения Специальной оценки.

[stextbox id=’download’]Скачать образец трудового договора о внутреннем совместительстве у того же работодателя – word.[/stextbox]

Как составляется приказ о приеме?

На основании подписанного обеими сторонами трудового договора оформляем приказ о приеме на работу. В нем также указываем, что сотрудник является внутренним совместителем.

Для оформления может быть использована форма Т-6.

[stextbox id=’download’]Скачать образец приказа о внутреннем совместительстве можно здесь.[/stextbox]

Далее нужно выяснить у работника, нужна ли ему запись в трудовой книжке о новой должности. Отказаться от нее – его право.

Если запись в трудовой книжке о совместительстве нужна, то она вносится в соответствии с установленными правилами заполнения подобных документов на основании приказа о приеме на работу.

Далее сотрудника нужно внести в табель подразделения, в которое он принят.

Если сотрудник по обеим должностям работает в одном и том же отделе, его также необходимо будет табелировать. Так его рабочее время будет учитываться двумя строчками. Суммировать его рабочее время запрещено.

Важно: если в организации принято присваивать табельный номер сотрудника, у внутреннего совместителя их будет два, по обоим местам работы.

Оформление внешнего

Чтобы принять на работу внешнего совместителя, нужно уточнить наличие необходимых для заключения трудового договора документов. В статье 65 Трудового кодекса перечислен перечень тех из них, которые нужно обязательно затребовать у работника.

Какие нужны документы для оформления совместительства у другого работодателя:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС – свидетельство пенсионного страхования;
• ИНН – в Трудовом кодексе не прописана его обязательность и отказать в трудоустройстве без него нельзя. Но при этом законодатель требует от организации ежемесячного отчета по начислениям на ИНН сотрудников. Поэтому в качестве компромисса ИНН сотрудника можно узнать по реквизитам его паспорта на сайте Федеральной налоговой службы;
• военный билет или приписное удостоверение;
• документ об образовании, если этого требует квалификация по данной должности;
• медицинская книжка с результатами осмотра согласно приказу №302-н;
• трудовая книжка не относится к обязательным документам, работник предоставляет ее только если она уже оформлена на предыдущем месте работы. Однако если речь идет о внешнем совместителе, в интересах работника предоставить ее копию, заверенную по основному месту работы. При расчете пособия по больничному листу будет учтен весь страховой стаж. Также работник может, написав заявление-расписку, забрать на несколько дней оригинал трудовой книжки и показать ее второму работодателю.

[stextbox id=’warning’]Оформление трудового договора с внешним совместителем и приказа на прием аналогично процедуре с основным работником за исключением указания о совместительстве, описанном выше.[/stextbox]

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве делает специалист отдела кадров основного работодателя на основе справки от совместителя. Объяснить это достаточно просто. На предприятии есть приказ «Об ответственных лицах за ведение и хранение трудовых книжек». Именно он несет ответственность за любые записи и, следовательно, за допущенные при заполнении документа ошибки.

Особые случаи

При приеме по совместительству сотрудника с инвалидностью законодатель не предусматривает особых условий труда или нормы рабочего времени, отличных от совместителей без инвалидности. Отказ от приема на работу инвалиду по тому же основанию запрещен.

Особо следует отметить прием по совместительству иностранного гражданина. Если мы говорим о внешнем совместителе, сотруднику необходимо вновь оформить разрешение на работу, несмотря на то, что он уже делал это для первого работодателя. Сохраняется и необходимость уведомления о таком работнике миграционного органа и службы занятости. Работодателю необходимо также зарегистрироваться в Федеральной миграционной службе или местном органе МВД как организации, принимающей мигрантов.

Важные моменты:

• Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часа в течение 1 рабочего дня.
• Категорически запрещено с помощью внутреннего совместительства скрывать часы переработок сотрудников.

Работа по совместительству — что это такое, Трудовой кодекс, может ли муниципальный служащий, формула коэффициент врачей

Многие организации используют совместителей как способ экономии средств. Но редкие из них правильно оформляют трудоустройство таких сотрудников. Что говорит ТК РФ об оформлении работы по совместительству?

В последнее время совместительство как форма трудоустройства приобретает все большее признание. Для работников это способ дополнительного заработка.

Работодателю данный способ выгоден, поскольку отпадает надобность содержать работника на полном окладе.

Но при всей популярности совместительского труда по-прежнему нередки ошибки в процессе оформления. В первую очередь от этого страдают работники, так как недополучают положенных гарантий.

Для работодателя ненадлежащее оформление чревато возникновением вопросов со стороны контролирующих органов. Каковы особенности труда лиц, работающих по совместительству?

Под совместительством ТК РФ подразумевает исполнение работником дополнительных обязанностей в течение временного периода, свободного от выполнения основной работы.

По действующим положениям такая дополнительная деятельность должна быть регулярной и оплачиваться пропорционально отработанному фактически времени.

По Трудовому Кодексу совместительский труд не может продолжаться более четырех часов в течение дня. Это составляет половину от общей длительности рабочего дня.

Если в какие-то дни работник трудится больше положенного времени, то продолжительность отработанного времени за месяц не должна превышать установленной законом нормы.

При работе на условиях совместительства на работника распространяются все положенные основным сотрудника льготы и гарантии. Это касается также компенсационных выплат и предоставления разных видов отпуска.

Определения

Определение термина совместительства содержится в ст.282 ТК РФ.

Согласно данному толкованию совместительство это исполнение работником иного оплачиваемого труда на условиях трудового договора в свободный от основной рабочей деятельности период на регулярной основе.

Следовательно, совместительством деятельность может считаться если:

• с субъектом, уже состоящим в трудовых правоотношениях, оформляется еще один трудовой договор;
• по дополнительному трудовому договору осуществляется систематическая оплачиваемая работа;
• дополнительная деятельность осуществляется в незанятое основной работой время.

Кроме того законодательством различается внешний вид совместительства и внутренний. Если субъект дополнительно трудится на ином предприятии, то считать его следует внешним совместителем.

При привлечении к дополнительной деятельности действующего сотрудника внутри организации следует говорить о внутреннем совместительстве.

Документальное оформление при трудоустройстве

Оформляется совместительство точно также как и прием основного работника, то есть заключением трудового договора. При этом не имеет значения внешним или внутренним совместителем является сотрудник.

Договор непременно заключается в письменном виде. По содержанию он аналогичен обычному трудовому соглашению.

Точно также в нем прописываются условия деятельности, способы оплаты, положенные гарантии, обязанности и права. Единственным отличием становится включение пункта, указывающего на совместительский характер работы.

По Трудовому Кодексу работник вправе заключать столько трудовых договоров сколько пожелает. При этом ответственность за общие нормы отработанного времени полностью возлагаются на самого работника.

Работодателю надлежит следить, чтобы на его предприятии нормы законодательства соблюдались. Требование от сотрудника сведений о его работе в иных организациях не входит в компетенцию работодателя за исключением редких исключений.

Также важным условием трудового договора с совместителем становится указание дополнительных условий для расторжения соглашения.

Так работодатель волен уволить совместителя, если на занимаемую им должность принят работник на полный рабочий день.

Действующая нормативная база

Регламентирует нюансы деятельности субъектов, трудящихся по совместительству глава 44 ТК РФ (ст.282-288):

В ст.282	Определяются общие положения о трудовой деятельности по совместительству. Здесь прописаны понятия совместительского труда и особенности такой работы. Также статьей регламентируются особенности работы для некоторых категорий граждан
ст.283	Содержит сведения о документах, необходимых для приема на работу по совместительству. Прописывается тут какие документы работодатель вправе требовать от работника
ст.284	Устанавливает длительность рабочего дня, которая по закону не может превышать четырехчасового периода в день. Но здесь также сказано, что в дни незанятые основной работой сотрудник вправе трудиться дополнительно полный день. В это же время продолжительность отработанного совместителем времени за месяц не должна превосходить половины месячной временной нормы основного сотрудника
В ст.285	Прописаны правила оплаты труда совместителей. Согласно закону труд совместителя оплачивается соразмерно отработанному времени. Но работодатель вправе установить и свои условия оплаты, прописав их в трудовом договоре
В ст.286	Определяется порядок предоставления отпусков лицам, трудящихся по совместительству. Так совместитель может получить отпуск на дополнительной работе одновременно с предоставлением отдыха по основному рабочему месту. Причем при недостаточности отработанного периода отпуск может быть получен авансом. Кроме того работник вправе попросить о продлении отпуска за свой счет
ст.287	Устанавливает положенные совместителям гарантии и льготы. Таковые полагаются совместителям в том же мере, что и для основных работников. Исключением становятся лишь компенсации и гарантии, положенные лицам, совмещающим работу и обучение, а также трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к оным областям – данные надбавки совместителям не полагаются
ст.288	Определяет дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений с совместителями. Кроме общих оснований здесь прописывается возможность увольнения совместителя при приеме основного работника, но с обязательным уведомлением за две недели до расторжения договора

Особо стоит коснуться ст.282, в частности пятой ее части. Здесь говориться о невозможности трудоустройства в роли совместителя индивидов, не достигших совершеннолетия, если условия деятельности можно охарактеризовать как тяжкие, опасные или неблагоприятные.

Также не вправе трудиться по совместительству руководящий сотрудник организации, не имеющий на то разрешения от вышестоящей инстанции по основному месту работы.

Ограничения учреждены и для некоторых категорий должностных лиц государственных органов. К примеру, не могут стать совместителями депутаты Государственной Думы.

В порядке исключения им может быть разрешено осуществлять научную, творческую или преподавательскую деятельность.

До внесения некоторых поправок в законодательство неприемлемым было внутреннее совместительство по схожим должностям.

Можно было трудиться дополнительно только по иной специальности, профессии либо должности. После того как ст.98 ТК была признана потерявшей юридическую силу данное ограничение было снято.

В соответствии с последними положениями ст.60.1 ТК можно заключать трудовой договор по совместительству по любой должности, независимо от того какую специфику имеет основное место работы.

Также подобает отличать совмещение от совместительства. Под совмещением понимается исполнение дополнительных обязанностей в период основной деятельности.

Отличать совместительство нужно и от оказания услуг по гражданско-правовому договору. Работа по совместительству может регулироваться только ТК РФ.

Можно ли на полную ставку

Согласно ст.284 ТК совместитель может работать не более четырех часов в сутки. Стало быть, при регулярной деятельности его оклад не может превысить половину оклада основного сотрудника.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда работник-совместитель может получать полную ставку. Прежде всего, возможным такое обстоятельство делают нормы закона, позволяющие при определенных ситуациях трудиться полный день.

Разрешено это если:

Рабочая деятельность на основной работе приостановлена по причине задержки заработной платы более двухнедельного периода на основании положений	ст.142 ТК
При отстранении сотрудника от исполнения обязанностей по медицинским показаниям на период до четырех месяцев вследствие отказа его от перевода на иную, более легкую должность, либо при отсутствии в организации подобных должностей	ст.73 ч.2 ТК
При отстранении от должности по медицинским показаниям руководителя, его заместителя или главбуха и отсутствии сходных должностей, если стороны решили не прекращать трудовых отношений	ст.73 ч.4 ТК

Кроме того законом, в частности Постановлением Минтруда №41, предусмотрена возможность работы по совместительству на полную ставку для медицинских работников и педагогов в определенных обстоятельствах.

Еще одним вариантом получения совместителем полной ставки может быть волеизъявление на то работодателя. Оный должен оплачивать деятельность совместителя в зависимости от выработанного времени.

Но также работодатель может определить работнику фиксированный оклад в размере полной ставки либо определить начисление премий и компенсаций.

Если по договору установлено начисление надбавок за квалификацию, премирование за успешные итоги деятельности и прочее, то в итоге заработная плата совместителя может быть равной или даже выше зарплаты основного работника по штатному расписанию на данной должности.

С точки зрения закона претензий в этом случае не возникает.

Коэффициент для врачей (формула)

По трудовому законодательству совместительство на полную ставку разрешено медицинским работникам при определенных обстоятельствах.

Таковыми могут явиться:

Недостаток рабочих кадров	Когда врачи и медработники могут работать дополнительно на полную месячную ставку
Разрешение руководства	Когда фармацевты и младший медицинский персонал вправе трудиться на дополнительной ставке, не превышающей месячной нормы

На сегодняшний день на фоне острой нехватки медицинских работников специально создана формула коэффициента совместительства врачей.

Оная позволяет определить:

• уровень загруженности работой действующего персонала;
• наличие/отсутствие нехватки специалистов;
• действия руководителя по перераспределению соотношения основных сотрудников и совместителей.

Рассчитывается коэффициент совместительства в здравоохранении довольно просто. Для этого применяется следующая формула:

Данный показатель помогает определить заполненность вакансий в медицинском учреждении. Также коэффициент указывает на сколько в среднем ставок работает один медицинский работник.

При этом предельным значением считается показатель в 1,4. Особого внимания заслуживает коэффициент равный 1,5, что значит наличие чрезмерной перегруженности персонала.

При превышении показателя уровня 1,5 руководитель должен незамедлительно уведомить об этом высшее руководство для принятия мер по ликвидации проблемы.

Если на должности ответственного за электрохозяйство

В соответствии с правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей необходимо назначение потребителем ответственного лица за электрохозяйство. Надобно это для надлежащего использования электроустановок.

В принципе руководитель организации вправе взвалить обязанности ответственного лица на себя, но при обследовании знаний данное постановление может быть признано незаконным, если отсутствуют нужные знания и работа электриком руководителю не знакома. Ответственное за электрохозяйство лицо должно пройти экзамен.

После оного присваивается возможность ответственности четвертой группы по электробезопасности для электроустановок с напряжением менее 1000В и пятой группы для электроустановок с напряжением более 1000В.

Видео: работа по совместительству

Определенное должным образом лицо привязывается к лицу юридическому, после чего вправе обслужить любые объекты без привязки к определенному адресу.

При этом ответственное за электрохозяйство лицо может трудиться по совместительству. Но при этом назначенный субъект должен состоять в штате организации и быть представителем административно-технического персонала.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что ответственное за электрохозяйство лицо может быть совместителем, но только на условиях внутреннего совместительства и при наличии официально подтвержденных знаний.

Может ли муниципальный служащий работать по совместительству

Особого внимания заслуживает и совместительство должностей муниципальными служащими, трудовая деятельность которых регламентирована в «Законе о муниципальной службе».

Здесь стоит коснуться вопроса, может ли госслужащий работать по совместительству.

Согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе РФ» государственным служащим совместительство не воспрещено. Действенно данное положение и для муниципальных служащих.

Но муниципальный служащий, равно как и госслужащий, может трудиться дополнительно на другой должности только, если дополнительная работа не влечет за собой «конфликта интересов» (ФЗ №25 ст.14.1).

Муниципальный служащий должен оповестить основного работодателя о поиске должности по совместительству и получить соответствующее разрешение.

Муниципальным служащим в соответствии с ФЗ №25 категорически воспрещено находиться в составе управленческих органов, различных советов по наблюдению и попечительству, структурных подразделений иностранных некоммерческих организаций.

Любым категориям госслужащих запрещается занимать должности, непосредственно связанные с получением прибыли от бизнеса.

Вопрос совместительства решается индивидуально в каждом отдельном случае. И хотя в принципе закон позволяет практически каждому человеку работать дополнительно, но важно учитывать все наличествующие обстоятельства.

Соблюдение законодательства избавит от многих проблем, если проверяющие органы решать проверить правильность оформления трудовых отношений с совместителями.

Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство. 

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. 

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день. 

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы. 

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. 

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

Как найти первую подработку для подростков

В подростковом возрасте поиск первой работы на неполный рабочий день может показаться сложной задачей. Никому трудно начать с поиска работы. Если у вас нет опыта работы на рабочем месте, вы никогда не проходили собеседование и не знаете, с чего начать писать свое первое резюме, задача может показаться еще более сложной.

Советы по поиску первой работы с частичной занятостью

Как лучше всего найти свою первую работу? Это может быть сложно, но возможно.Если вы будете делать это шаг за шагом, вы скоро получите работу. Вот несколько советов, как найти первую работу с частичной занятостью.

Подготовка к поиску работы

Самые важные шаги для получения вашей первой работы должны быть сделаны еще до того, как вы выйдете из дома. Вам нужно подготовиться к тому, что вы собираетесь делать.

Составьте простое резюме

Вам, вероятно, не понадобится резюме для первой базовой работы с частичной занятостью, если только это не стажировка. Тем не менее, вам будет полезно иметь под рукой документ, рассказывающий о вашем прошлом, когда вы общаетесь с контактами или совершаете личные встречи с работодателями с целью поиска кандидатов.

Вы, наверное, задаетесь вопросом, что написать в резюме, если раньше не работали:

• Подчеркните любой опыт, демонстрирующий дисциплину, приверженность и готовность много работать. Работодатели-подростки будут искать признаки того, что вы созрели для своего возраста, и последуют за ними.
• Рассмотрите возможность упоминания любых занятий, которыми вы занимались в школе или за ее пределами. Например, участие в школьных клубах, уроки танцев или музыки, а также занятия спортом.
• Руководящие должности в школьных организациях особенно привлекательны для работодателей, как и волонтерские проекты в вашем районе, которые демонстрируют характер.
• Могут быть перечислены случайные работы, выполняемые внештатно, такие как присмотр за детьми, работа во дворе, уборка снега, бумажные маршруты или покраска.
• Вы также можете указать любые школьные проекты, курсы повышения квалификации или академические соревнования, в которых вы участвовали.

Не пугайтесь, если вам нечего добавить, в конце концов, это первая работа.Убедитесь, что в вашем документе нет ошибок и он правильно оформлен.

Просмотрите пример резюме для работы на неполный рабочий день с советами о том, что включить, прежде чем приступить к работе.

Ваша внешность имеет значение

Выходя за дверь, убедитесь, что вы ухожены и правильно одеты. Вам не обязательно быть в костюме, просто убедитесь, что вы выглядите презентабельно. Убедиться, что ваша бабушка одобрит, — это хороший совет, которому нужно следовать.

Найдите потенциальных клиентов в своей сети

Нетворкинг — это всегда хороший способ начать работу на рабочем месте.Никогда не знаешь, у кого есть вакансия, которая идеально тебе подходит. Вот как начать:

• Обратитесь к любому из ваших друзей, которые работают, и узнайте об их опыте работы. У них хорошие отношения со своим менеджером? Это хорошее место для работы? Если да, спросите, можете ли вы посетить их рабочее место, пока они дежурят, и познакомиться с их руководителем.
• Спросите своих родителей, есть ли у них контакты у местных работодателей, которые могут нанимать вас.Родители могут помочь в поиске работы и другими способами.
• Свяжитесь с соседями, учителями, консультантами, тренерами, министрами и родственниками и попросите совета о людях или работодателях, к которым можно обратиться.
• Спросите о представлении любых многообещающих людей.

Работодателям гораздо удобнее нанимать молодых людей, которых поддерживает доверенное лицо.

Составьте список мест для подачи заявления

Конечно, вы также можете рассмотреть работодателей, с которыми у вас нет контактов.Вы можете использовать веб-сайты, на которых размещены вакансии для подростков с частичной занятостью, чтобы найти работу с частичной занятостью в вашем районе, но есть много других способов найти работодателей.

Вы можете прогуляться по доступным районам вашего города в поисках указателей с просьбой о помощи. Но помните, что не у каждой компании, ищущей сотрудника, будет табличка с просьбой о помощи на витрине.

Включите в свой список места, где, по вашему мнению, будет интересно работать, и ищите эту работу. Во многих случаях приходить к вам в то время, когда работодатель не слишком занят, и просить поговорить с менеджером является наиболее эффективной стратегией.Убедитесь, что вы подготовили краткое введение, касающееся ваших соответствующих навыков или качеств, и подчеркните свою готовность много работать.

Будьте готовы к отклонению

Прежде чем подавать куда-либо заявление, вам нужно подготовиться к отказу. Никого не принимают везде, где они ищут работу. Если вы впервые ищите работу, вы должны быть готовы к отказу.

Есть правильный и неправильный способ ответить владельцу или менеджеру бизнеса, который говорит, что вы им не нужны.Если вы получите «Нет, извините», ответьте: «Что ж, если вам кто-то понадобится в будущем, пожалуйста, позвоните мне. Я оставлю вам копию своего резюме. Спасибо за ваше время.»

Это показывает руководителю, что вы серьезно относитесь к получению работы и продемонстрировали способность к дальнейшим действиям.

Приготовьтесь к интервью

Когда вы подаете заявление о приеме на работу лично, вас могут попросить пройти собеседование на месте или вас могут пригласить вернуться в назначенное время в будущем.Поскольку вы не знаете, когда будете проводить собеседование, всегда полезно заранее подготовиться. Вам также следует изучить наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, которые работодатели задают подросткам, ищущим работу.

Доверие к проекту

Подойдите к каждому из работодателей из вашего списка, войдите в дверь и попросите эту работу. Держите голову вверх, поддерживайте зрительный контакт, крепко пожмите руку и будьте уверены. Работодатели ищут определенные качества, когда соискатель входит в дверь.

Главное из этих качеств — коммуникативная способность кандидата. Общаясь с менеджером, продемонстрируйте, что вы очень хотите получить работу.

Обратитесь к работодателю

Сопровождение после собеседования, вероятно, является самой важной частью получения работы. Работодатели ищут кандидатов, у которых есть возможность следить, потому что это демонстрирует готовность участвовать и нести ответственность.

Всегда звоните или связывайтесь с потенциальным работодателем.Обычно лучше подождать около недели, чтобы позвонить, а когда вы это сделаете, постарайтесь поговорить по телефону с человеком, который будет нанимать.

Не бойтесь лично вернуться к тому же работодателю, если вы действительно хотите там работать. Вы можете сказать, что трогаете базу, чтобы проверить статус вашего заявления и подчеркнуть, насколько вы хотели бы получить эту работу. При прочих равных, работодатели часто поощряют энтузиазм.

7 лучших сайтов для поиска работы с частичной занятостью в 2021 году

Часто задаваемые вопросы

Что такое работа с неполной занятостью?

Работа с частичной занятостью — это должности, которые предлагают меньше, чем полный недельный график, обычно 40 часов в неделю.Эти виды работ — отличный способ получить опыт и заработать деньги, но не требуют, чтобы вы были готовы работать полный рабочий день. Неполный рабочий день — привлекательный вариант для студентов, которым нужны деньги для оплаты школьных расходов, родителей, которые хотят получить дополнительный доход, или тех, кто пытается сэкономить деньги на дорогостоящую покупку или погасить существующий долг.

Как работают сайты с частичной занятостью?

Чтобы найти работу с помощью сайта с частичной занятостью, вы можете использовать «неполный рабочий день» в качестве ключевого слова или выбрать определенные фильтры, чтобы отсеять должности с полной занятостью.После того, как вы подали заявку на вакансию, рекрутер или другой сотрудник может связаться с вами, если они будут заинтересованы в вашем приеме на работу. Некоторые сайты позволяют загружать профиль кандидата, чтобы работодатели могли легче находить вас и связываться с вами напрямую по поводу возможностей.

Сколько стоит использование веб-сайта для поиска работы на неполный рабочий день?

Большинство сайтов с частичной занятостью можно использовать бесплатно, но некоторые взимают плату за подписку или взимают процент от дохода после того, как вы получили вакансию. Для подписок цены могут варьироваться от 6 долларов.От 95 до 49,95 долларов при продолжительности от недели до года, а сайты, которые взимают процент от дохода, могут занимать до 20%.

Хотя они могут быть дорогими, платные сайты могут предлагать такие преимущества, как скидки на продукты и услуги, а также возможность поиска без мошенничества, что может быть полезно для многих соискателей.

Сколько могут зарабатывать соискатели, работающие неполный рабочий день?

Средняя годовая зарплата работника, занятого неполный рабочий день, в Соединенных Штатах составляет 26 507 долл. Это зависит от вашего точного местоположения и должности.

За работу с частичной занятостью в среднем платят 13 долларов в час, но, опять же, почасовая оплата зависит от вашей отрасли. Вот несколько примеров:

• Розничная торговля: 13 долларов в час
• Маркетинг: 22 доллара в час
• Медицинское кодирование: 28 долларов в час
• Компьютерное программирование: 29 долларов в час

Каковы преимущества использования веб-сайта для поиска работы на неполный рабочий день?

Если вы хотите расширить область поиска работы, неплохо было бы использовать веб-сайт о вакансиях.На рекомендованных нами сайтах есть тысячи открытых списков, которые нужно просмотреть, а это намного больше, чем вы можете найти из уст в уста, через профессиональные сети или на местных досках объявлений.

Как мы выбирали лучшие сайты для поиска работы на неполный рабочий день

Мы просмотрели 20 сайтов, прежде чем сузить наш выбор. Чтобы выбрать лучшие сайты, мы изучили количество объявлений, цены, обслуживаемые отрасли, простоту использования и репутацию.

Все те, которые мы выбрали как лучшие, были бесплатными, предоставляли значительное количество и диапазон списков и предлагали простой процесс подачи заявки и регистрации.Они также упростили поиск работы с частичной занятостью и общение с потенциальными работодателями, а также предложили рабочие места в широком спектре отраслей.

вопросов, ответов и советов на собеседовании для подростков

Если вы не проходили много собеседований (или вообще не проходили собеседование), может быть сложно подготовиться к успешному прохождению собеседования, но потраченное время на практику поможет вам получить работу.

Когда вы подросток, готовясь к собеседованию, может быть полезно просмотреть типичные вопросы собеседования, которые вам, скорее всего, будут задавать.Просмотр ответов также может помочь вам сформулировать свои собственные ответы. Найдите время, чтобы персонализировать свои ответы, чтобы они отражали вас и как личность, и как кандидата на работу.

Предварительное интервьюирование

Подача заявления о приеме на работу в подростковом возрасте может быть нервным, поскольку у вас нет большого опыта в подаче заявления и в процессе собеседования.

Хорошая идея — потренироваться отвечать на наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании заранее.

Лучшая стратегия — попросить родителей, братьев, сестер или друзей разыграть интервью с вами, чтобы вы могли практиковать свои ответы, поработать с зрительным контактом и языком тела и получить опыт «мышления на ногах» перед собеседованием.

Вы обнаружите, что это также отличный способ укрепить уверенность в себе, поэтому вы, вероятно, будете намного меньше нервничать, когда придет время поговорить с менеджером по найму.

Смотрите сейчас: 7 самых важных советов по собеседованию для подростков

Общие вопросы на собеседовании подростков

Вот 10 наиболее часто задаваемых вопросов, с которыми подростки сталкиваются во время собеседований, а также примеры хороших ответов.Обязательно адаптируйте свои ответы к вашим личным обстоятельствам.

1. Почему вы ищете работу?

Что они хотят знать: Конечно, каждый хочет зарабатывать деньги на работе, но причины, которыми вы должны поделиться с потенциальным работодателем, должны отражать ваш интерес к этой области или в помощи в развитии ваших навыков.

Мое любимое хобби — выпечка для семьи и друзей. Я надеюсь получить опыт работы в ресторане, чтобы решить, хватит ли мне, чтобы пойти в кулинарную школу и стать кондитером.

Расширять

Больше ответов: Почему вы ищете работу?

2. Почему вам интересно работать в нашей компании?

Что они хотят знать: Работодатели задают этот вопрос, чтобы оценить ваш интерес к области и проверить, провели ли вы свое исследование. По крайней мере, убедитесь, что вы зашли на веб-сайт компании и ознакомились с тем, чем она занимается, какова работа и культура работы и что для них важно.

Я учусь на сертифицированного LEEDS архитектора в Университете ABC, поэтому мне очень хотелось бы получить практический опыт в ведущей «зеленой» строительной фирме, чтобы, когда придет время, я смогу хорошо сотрудничать с руководителями строительства, генеральными подрядчиками и субподрядчиками.

Расширять

Больше ответов: Почему вы хотите здесь работать?

3. Как школа подготовила вас к работе в нашей компании?

Что они хотят знать: Вот ваша возможность рассказать о навыках, которые вы приобрели в процессе образования, которые сделают вас идеальным кандидатом на эту должность.Когда вы отвечаете, вы можете говорить о внеклассных мероприятиях, а также об академических кругах.

Мой лучший предмет в старшей школе — английский, поэтому я надеюсь однажды заняться цифровым маркетингом. Я также немного компьютерный гик и хорошо разбираюсь в Adobe Creative Cloud — я использовал Photoshop, InDesign и Publisher для разработки макета нашей школьной газеты. Я считаю, что у меня есть коммуникативные и дизайнерские навыки, которые вам понадобятся в следующем стажировке по маркетингу.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании для подростков о школе и работе

4.Почему мы должны вас взять на работу?

Что они хотят знать: Новым сотрудникам требуется время на обучение, и компания хочет знать, что вы этого достойны. Сообщите им о своем желании внести свой вклад в компанию немедленно и не забудьте упомянуть, если вы считаете, что это фирма, которую вы хотели бы рассмотреть после завершения обучения.

Мои учителя скажут вам, что у меня отличная рабочая этика. У меня отличная посещаемость, я никогда не опаздывал на занятия и прилежно учусь (вот почему я отличник).Вам следует нанять меня, потому что я быстро сбиваюсь с толку, хорошо запоминаю информацию и легко приспосабливаюсь к новым процессам.

Расширять

Больше ответов: Почему мы должны нанять вас?

5. Как вы думаете, что нужно для успеха на этой должности?

Что они хотят знать: Объявление о вакансии может помочь вам узнать, как они хотят, чтобы вы ответили на этот вопрос. Сообщите интервьюеру о ваших навыках, которые ему нужны.Чем ближе вы соответствуете требованиям к работе, тем легче будет получить работу.

Персонал на стойке регистрации должен быть веселым и сосредоточенным на потребностях своих клиентов — и я подозреваю, что они также должны быть достаточно зрелыми, чтобы тактично разрешать любые жалобы. Я экстраверт, который любит общаться с другими, поэтому меня избрали президентом нашего студенческого совета. Я также много занимался сбором средств волонтерами и координацией мероприятий для нашей школы и моей церкви, поэтому я знаю, как работать в командах, укреплять моральный дух и создавать положительный опыт для людей.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании для подростков об успехе

6. Как бы вы описали свою способность работать в команде?

Что они хотят знать: Скорее всего, вы много раз работали в команде, работали над проектами, занимались спортом или занимались волонтерством. Интервьюер захочет услышать конкретный пример того времени, когда вы успешно работали в команде.

Я очень активен в своей школьной группе, и в прошлом году был выбран в качестве руководителя группы из-за моего энтузиазма к командной работе и моей готовности поддерживать своих сверстников.Я также являюсь первым председателем нашей секции ударных и привел нашу секцию к неоднократным победам на государственных сольных и ансамблевых конкурсах. Мне очень нравится координировать практики и мотивировать членов нашей секции.

Расширять

Больше ответов: Если вы подросток, собираясь на собеседование, вот что нужно знать о командах

7. Какое достижение было для вас самым полезным?

Что они хотят знать: Вы не хотите хвастаться, но вы должны рассказать о достижении, которое связано с некоторыми качествами или опытом, необходимыми для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Поделитесь историей с интервьюером — отличный способ продемонстрировать свои достижения.

Моим самым большим успехом, я думаю, было то, что меня приняли в университет и предложили полную стипендию, основанную на моих хороших оценках, моем энтузиазме в руководстве и участии в группах старших классов. Моя семья иммигрировала сюда, когда я учился в шестом классе, поэтому выучить новый язык и адаптироваться к новому обществу было сложной задачей. Я буду первым из своей семьи, кто пойдет в колледж, и очень рад тому, что ждет меня в будущем!

Расширять

Больше ответов: Каковы были ваши самые большие успехи и неудачи?

8.Каковы ваши ожидания по зарплате?

Что они хотят знать: Этим вопросом работодатель пытается доказать, что ваши ожидания разумны. Предлагаемая вам зарплата, как молодой работник, вероятно, будет соответствовать должности начального уровня. Обычно лучше не указывать конкретное число, если вы не знаете точно, сколько оплачивается работа.

Я рад обсудить свой уровень оплаты труда, поскольку самое главное, чего я хочу от этой работы, — это солидный опыт работы и, надеюсь, положительные рекомендации от вас в конечном итоге.Сколько вы заплатили последнему человеку начального уровня, который выполнял эту работу?

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании о ваших ожиданиях по заработной плате

9. Расскажите о серьезной проблеме, с которой вы недавно столкнулись.

Что они хотят знать: С помощью этого вопроса интервьюер пытается определить, насколько вы квалифицированы в решении проблем. Можно привести пример из учебы, работы, спорта или волонтерства. Убедитесь, что вы показываете положительное разрешение.

Наш немецкий клуб собрал деньги для участия в съезде в Ливенворте, штат Вашингтон. Мы могли позволить себе наш отель и еду, но у школьной системы не было средств, чтобы предоставить нам автобус. Большинство наших родителей работают полный рабочий день, поэтому в нашем регистрационном листе нам не хватало волонтеров для автопарков. Так что я получил список телефонов всех родителей, бабушек и дедушек и позвонил им, чтобы объяснить нашу острую потребность в транспорте. Думаю, я был убедителен, потому что к концу дня у меня было более чем достаточно водителей-добровольцев.

Расширять

Больше ответов: Вопросы на собеседовании о решении проблем

10. Были ли у вас проблемы с руководителем или учителем?

Что они хотят знать: Интервьюер задаст этот вопрос, чтобы определить, как вы относитесь к авторитету. Всегда отвечайте честно, но убедитесь, что у вас положительный результат. Помните, что самые сложные ситуации иногда являются лучшим учебным опытом.

Мне нравится как играть в университетский футбол, так и выступать с школьным оркестром.Сначала мой тренер и руководитель группы сказали мне, что мне придется выбирать то или иное, поскольку практики иногда противоречили друг другу, и у меня не было времени переодеваться в перерыв в форме моей группы. Но я убедил их пойти на компромисс со мной, поскольку я сильный член футбольной команды и первый трубач. Директор группы согласился позволить мне выступить в моей футбольной форме, а тренер разрешил мне уйти с футбольной тренировки по вторникам и четвергам пораньше, чтобы я не пропустил маршевые тренировки.

Расширять

Больше ответов: Были ли у вас трудности при работе с менеджером?

Подготовка к интервью

Просмотрите эти советы, чтобы получить всю необходимую информацию, чтобы произвести хорошее впечатление на следующем собеседовании.

Будьте готовы. Не приходи только на собеседование. Чем больше информации вы подготовите заранее, тем большее впечатление вы произведете на интервьюера. Найдите время, чтобы получить рабочие документы (если они вам нужны) и рекомендации, прежде чем вы начнете искать работу. Проведите свое исследование. Узнайте как можно больше о должности и компании.

Объявление о вакансии и другие аналогичные должности могут предложить ценную информацию о том, что они ищут в кандидате.Это позволит вам узнать, какие навыки вы должны подчеркнуть в своем резюме и на собеседовании.

Посетив веб-сайт компании, вы получите представление о культуре компании и о том, что именно они делают и чего стремятся достичь.

Вся эта информация позволит вам дать полные и обоснованные ответы на все, что может спросить интервьюер.

Что взять с собой

Возьмите с собой на собеседование:

• Заполненное заявление о приеме на работу (если его еще нет у работодателя)
• Рабочие документы (при необходимости)
• Список литературы
• Резюме (если есть)
• Блокнот / ручка

Советы по прохождению собеседования для подростков

Будьте вежливы. При собеседовании важно иметь хорошие манеры. Пожмите руку интервьюеру. Убедитесь, что вы внимательно и вдумчиво слушаете интервьюера. Не садитесь, пока вас не пригласят. Не сутулитесь на стуле. Не используйте сленг и не ругайтесь. Во время собеседования будьте вежливы, позитивны и профессиональны.

Знай свое расписание. Знайте, в какие дни и часы вы можете работать, — почти наверняка спросит работодатель. Гибкость — это преимущество, потому что чем больше у вас времени, тем легче работодателю установить график работы.Также знайте, как вы собираетесь добираться на работу и с работы, если не водите машину.

Будьте вовремя. Придите на место интервью на несколько минут раньше. Если вы не знаете, куда идти, заранее выясните маршрут. Если вы не водите самостоятельно, убедитесь, что у вас надежная поездка.

Самостоятельно. Если мама или папа приводят вас на собеседование, не приводите их с собой в комнату для собеседований. Важно, чтобы вы говорили за себя и общались с интервьюером без посторонней помощи.Вам необходимо представить себя зрелым и ответственным кандидатом на работу.

Как произвести лучшее впечатление

Ключ к успешному собеседованию подростков — это делать именно то, что сделал бы профессиональный кандидат на работу. Это лучший способ произвести положительное впечатление на потенциального работодателя и повысить ваши шансы на получение работы.

Одевайтесь соответствующим образом, отвечайте на вопросы информативно, подготовьте вопросы, которые нужно задать интервьюеру, и в целом произведите на интервьюера как можно лучшее впечатление.

Выделите несколько минут, чтобы поблагодарить человека, который брал у вас интервью. Если у вас есть адрес электронной почты, отправьте электронное письмо с благодарностью, в противном случае отправьте бумажное письмо с благодарностью интервьюеру за то, что он нашел время для встречи с вами.

советов по поиску работы для старшеклассников

Когда ты учишься в старшей школе и мало или совсем не работал, может быть трудно найти работу. На самом деле у подростков действительно высокий уровень безработицы.

Есть несколько причин, по которым найти работу в подростковом возрасте может быть непросто:

• Опыт: Если вы ищете свою первую работу, возможно, вам не удастся легко показать, что у вас есть необходимые навыки и опыт.
• Часы работы: Иногда работодателям требуются кандидаты, которые могут работать допоздна или в школьные часы, что может быть неприемлемо для студентов.
• Личные качества: Интервьюеры могут быть обеспокоены тем, что подросткам не хватает ответственности, зрелости и других ключевых личных качеств, необходимых для выполнения своей роли.

Но не расстраивайтесь из-за этих факторов. Если вы старшеклассник и ищете работу, вы можете сделать множество вещей, чтобы преодолеть эти препятствия, привлечь внимание к своему заявлению и получить работу.

Рассмотрите различные варианты работы

Не ограничивайте себя определенными видами работ. Это сложный рынок для молодых соискателей, и вы, возможно, не сможете найти работу, занимаясь тем, чем вы действительно хотите заниматься. Если вам нужна зарплата, непредвзято относитесь к тому, что вы будете делать, чтобы заработать эту зарплату.

Сезонные вакансии, такие как работа вожатым в лагере или наем розничной торговли во время зимних каникул, часто особенно открыты для найма подростков.

Если вы изначально были заинтересованы в работе, например, в розничной торговле, подумайте также о ролях в сфере общественного питания.Вы также можете искать работу в офисе.

Чем больше у вас будет гибкости, тем больше возможностей вы сможете получить. К тому же, даже если эта работа не была вашим первым выбором, она может оказаться лучше, чем вы ожидали.

Проверьте компании, которые нанимают молодых людей

Есть компании, которые традиционно нанимают молодых людей. Вот информация о типах первых рабочих мест, на которых часто работают студенты, и о компаниях, которые нанимают 16-летних.

Рассмотрите возможность стать волонтером

Даже если вы не получите зарплату, волонтерство — отличный способ добавить в свое резюме ценный опыт работы, который поможет вам найти оплачиваемую должность в будущем. Узнайте о возможностях волонтерства в своей школьной дирекции и в местных некоммерческих организациях.

Ознакомьтесь с правилами для подростков, ищущих работу

В зависимости от того, сколько вам лет, вы можете выполнять только определенные работы и часы, которые вы можете работать.Ознакомьтесь с положениями Закона о детском труде (вы считаются ребенком, если вам меньше 18 лет, когда речь идет о работе), чтобы узнать, как они применяются к вам. Минимальный возраст для оплачиваемой несельскохозяйственной работы — 14 лет.

Для того, чтобы работать на законных основаниях в некоторых штатах, работникам младше 18 лет может потребоваться получение рабочих документов, которые официально называются «Свидетельства о трудоустройстве / возрасте». Если они требуются в вашем регионе, вам нужно будет показать их работодателю при приеме на работу.

Написать резюме

Несмотря на то, что работодатели могут этого не требовать, резюме может помочь вам выделиться среди конкурентов.Несмотря на то, что у вас может не быть много информации, резюме показывает, что вы серьезно относитесь к поиску работы.

Не забудьте включить в свое резюме внеклассные мероприятия и волонтерскую работу.

Начните поиск работы рядом с домом

Один из хороших способов получить опыт, когда вы учитесь в старшей школе, — это начать работать с друзьями и соседями. Присмотр за детьми, стрижка газонов, ландшафтный дизайн, работа в саду, уборка снега лопатой и присмотр за домашними животными — все это может быть включено в ваше резюме.Кроме того, люди, на которых вы работаете, смогут дать вам рекомендации, когда вы подадите заявку на другую работу.

Рекламируйте поиск работы

Самое важное, что вы можете сделать, — это заявить о том, что вы ищете работу. Никогда не знаешь, кто может искать своего следующего сотрудника.

Скажите всем, кого знаете, что ищете работу. Многие вакансии не рекламируются, и вы можете получить хороший совет от друга или члена семьи.

СОВЕТ: Чем больше людей вы расскажете, тем больше у вас шансов найти работу.

Проконсультируйтесь с гидом

Персонал вашего школьного руководства должен быть в состоянии помочь вам со списком вакансий и советами по поиску работы. Там может быть доска объявлений с объявлениями о вакансиях, блокнот со списками и / или онлайн-доска объявлений. У них также могут быть возможности стажировки, которая может (или не может) быть оплачиваемой, но даст вам ценный опыт.

Поиск работы онлайн и лично

Проверьте веб-сайты, на которых перечислены местные вакансии.Вы можете использовать системы поиска вакансий, такие как Indeed.com, для поиска по ключевым словам с частичной занятостью и вашего местоположения, чтобы найти списки вакансий в вашем городе или поселке. Посетите веб-сайт вашей местной торговой палаты (введите в Google название вашего города / города и торговую палату, чтобы найти его), чтобы узнать, есть ли там список вакансий. Есть много источников возможностей трудоустройства, как для неполного рабочего дня в течение учебного года, так и для летней работы.

Кроме того, попробуйте зайти в местные предприятия и проверить, нанимают ли они. В некоторых случаях бизнес может повесить вывеску в окне.Если его нет, все равно уточняйте у менеджера. Ваша мотивация и уверенность в себе произведут впечатление на менеджера и помогут вам пройти собеседование.

Подать заявку на много работы

Поиск работы — это игра с числами. Подайте заявку на максимальное количество вакансий. Чем больше у вас заявок, тем выше ваши шансы на собеседование.

Продолжайте подавать заявки на вакансии, а не ждать ответа от одного, прежде чем пытаться перейти на другую должность.

Будьте готовы заполнить заявление о приеме на работу.Предоставьте всю необходимую информацию, когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, и держите ее под рукой при заполнении онлайн-заявлений о приеме на работу. Для большинства вакансий вам понадобятся:

• Контактная информация (адрес и телефон)
• Образование
• Внешкольные мероприятия
• Навыки, связанные с работой
• Доступность (дни и часы)
• Предыдущие места работы и контактная информация работодателя (если есть опыт работы)
• История заработной платы (при наличии опыта работы)
• Ссылки (обычно три)

Потратьте как можно больше времени на подачу заявки, а затем позвоните или напишите по электронной почте, чтобы проверить свою заявку.Это покажет, что вы активно ищете работу и заинтересованы в ней.

Платье соответственно

Когда вы лично подаете заявление на работу или на собеседование, одевайтесь соответствующим образом. Воспользуйтесь «правилом бабушки» (если бабушке понравится ваш наряд для собеседования, тогда вы одеты правильно).

Вот дополнительная информация о том, что подросткам не следует носить интервьюерам.

Убедитесь, что ваши социальные сети презентабельны

Потенциальные работодатели могут искать ваше имя в Интернете и на сайтах социальных сетей.Убедитесь, что они не найдут ничего, что заставило бы их пересмотреть решение о найме вас.

Будьте гибкими

Будьте максимально гибкими, когда дело касается вашей доступности. Чем гибче вы будете, тем больше у вас шансов получить предложение о работе. Кроме того, знайте, когда вы готовы к работе. Принесите список часов, в которые вы можете поработать, когда подаете заявление лично или идете на собеседование.

Как найти работу на неполный рабочий день

К американцам, работающим неполный рабочий день, относятся родители, пенсионеры, подростки и студенты колледжей.В большинстве отраслей используются занятые неполный рабочий день на разных должностях. Эти должности с неполной занятостью варьируются от должностей начального до управленческого уровня. В этой статье мы обсудим неполный рабочий день и лучший способ получить одну из этих позиций.

Каковы преимущества неполного рабочего дня?

Одним из преимуществ работы с частичной занятостью является гибкость графиков работы. Работа с частичной занятостью — отличный способ заработать деньги на учебу или пополнить свой доход после выхода на пенсию или во время воспитания семьи.Это также позволяет вам укрепить свое резюме, построить свою профессиональную сеть и получить рекомендации.

Как найти работу с неполной занятостью

Чтобы найти подходящую работу с неполной ставкой, выполните следующие действия:

1. Учитывайте свой график
2. Обновите свое резюме и онлайн-профили
3. Подключитесь к своей сети
4. Найдите списки вакансий с частичной занятостью
5. Составьте список ваших любимых списков вакансий и проведите исследование
6. Подайте заявку на выбранные списки
7. Следите за своими заявками
8. Сообщите о своей доступности
9. Покажите свою приверженность
10. Будьте посвящен процессу поиска работы
11. Отнеситесь к собеседованию серьезно
12. В завершение собеседования напишите благодарственную записку
13. Рассмотрите временные должности
14. Начните свой бизнес

1.Обдумайте свой график

Обдумайте свой график и количество часов, которые вы хотите работать. Если вы доступны для работы только по утрам, когда ваши дети ходят в школу, важно, чтобы вы рассматривали только те должности, которые предполагают такое рабочее время. Если у вас более гибкий график, сменная работа может быть идеальной для вас, так как она требует работы в разное время в зависимости от вашей доступности.

Например, вы можете быть студентом, который в некоторые дни проводит занятия по утрам, а в другие — после обеда.Вы сможете выбирать смены в зависимости от расписания занятий.

2. Обновите свое резюме и онлайн-профили

Перед тем, как подавать заявление на какие-либо должности, обновите свое резюме и убедитесь, что ваши рекомендации осведомлены о том, что потенциальный работодатель может связаться с ними. Хотя вам следует составлять индивидуальные сопроводительные письма и резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, наличие обновленного базового документа для работы сделает процесс быстрее и проще.

Рассмотрите возможность обновления ваших профилей в социальных сетях, чтобы они отражали вашу квалификацию, навыки и опыт.Кроме того, проверьте свои профили в социальных сетях, чтобы убедиться, что вы удаляете или скрываете любые сообщения, фотографии или видео, которые могут повредить вашему заявлению о приеме на работу.

Убедитесь, что в вашем резюме отражены все имеющиеся у вас рыночные навыки, например, знакомство с конкретными отраслями или программными пакетами. Вы можете включить другие занятия, которыми вы были заняты, например проекты, над которыми вы работали, или волонтерскую работу.

Связанный: 6 Универсальные правила написания резюме

3.Обратитесь в свою сеть

Свяжитесь с людьми в вашей профессиональной сети, чтобы узнать, знает ли кто-нибудь о должности с неполным рабочим днем, которая подойдет вам. В вашу сеть входят друзья, члены семьи, бывшие коллеги или профессора. Даже если никто в вашей сети не знает ни о каких должностях с частичной занятостью, они могут знать кого-то в компании, ищущего сотрудников с частичной занятостью.

4. Найдите списки вакансий на неполный рабочий день

Проведите исследование и составьте список работодателей, которые нанимают новых сотрудников.Ищите позиции, которые вас интересуют. Вы можете найти списки вакансий на неполную ставку в различных местах, таких как желтые страницы, студенческие доски объявлений или онлайн-доски объявлений. Ваши друзья и члены семьи могут знать о должностях, которые вам следует рассмотреть. Вы можете посетить местные предприятия и спросить их о любых вакансиях, которые у них могут быть.

5. Составьте список ваших любимых списков вакансий и проведите исследование.

По мере того, как вы читаете списки вакансий, которые вы найдете, перечисляйте свои любимые. После того, как вы заполните этот список, изучите функции должностей и культуру компании, чтобы увидеть, соответствует ли она вашим ценностям.Например, если вы предпочитаете более непринужденную рабочую среду, проверьте веб-сайт компании и отзывы сотрудников о компании в Интернете, чтобы увидеть, кажется ли организация более повседневной, чем формальной.

6. Подайте заявку на выбранные вами объявления

Для каждой должности, на которую вы претендуете, полезно отправить индивидуальное сопроводительное письмо и резюме, чтобы подчеркнуть, как вы можете внести свой вклад в компанию и как вы отвечаете их требованиям. Например, вы можете описать успешный командный проект, над которым вы работали, как признак вашей способности хорошо работать с другими.

Предоставьте любую информацию, необходимую вашему потенциальному работодателю. Прикрепите письменные ссылки к своему резюме и дайте контактные данные всех ссылок, которые вы указываете в своем резюме.

7. Отслеживание ваших заявлений

Отслеживание ваших заявлений о приеме на работу может помочь вам в последующих действиях. Если вы не получили отзыва о конкретной должности в течение нескольких недель, вы можете связаться с ними, чтобы узнать о статусе вашего заявления. Это показывает компании, что вы активны.

Связанный: Что делать, если вы не слышите ответа от работодателей

8. Сообщите о своей доступности

Когда вы подаете заявку на объявленную должность, убедитесь, что вы указываете или упоминаете свою доступность в ваше заявление о приеме на работу или собеседование. Важно быть максимально честным, поскольку вы не хотите получать должность, которая не соответствует вашему графику. Например, если вы не можете работать по ночам, это должно быть четко указано в вашем заявлении.

9. Покажите свою приверженность

Большинство должностей с неполной занятостью имеют высокую текучесть кадров, поскольку многие сотрудники не остаются надолго, когда они учатся или находят работу на полный рабочий день. Некоторые работодатели предпочитают кандидатов, которые хотят работать неполный рабочий день, кандидатам, которые берут неполный рабочий день в качестве временной меры, пока они не смогут найти постоянную работу. Воспользуйтесь этим, подчеркнув свое предпочтение неполной занятости в сопроводительном письме и во время собеседования.

10.Будьте преданы процессу поиска работы

Подача заявления на работу с частичной занятостью требует того же времени и усилий, что и подача заявки на позицию с полной занятостью. Возможно, вам придется подать заявку на несколько позиций, прежде чем вы добьетесь успеха. Усердие и настойчивость в поиске работы могут быть эффективным способом достижения желаемой должности.

11. Отнеситесь к собеседованию серьезно

Одевайтесь соответственно работе и отрасли. Если вы не уверены в дресс-коде, лучше ошибиться в формальной стороне.Правильно одевшись, вы продемонстрируете работодателю, что вы серьезно относитесь к процессу поиска работы.

Постарайтесь прийти за 15 минут до запланированного собеседования. Раннее время позволяет расслабиться перед началом собеседования и показывает интервьюеру, что вы пунктуальный и надежный кандидат.

Когда вы встречаетесь с интервьюером, пожмите ему руку и смотрите ему в глаза. Вы должны быть вежливыми и четко говорить. Обращайте внимание на свой язык тела и оставайтесь оптимистичными, улыбайтесь и ведите себя уверенно, даже если вы нервничаете.

Вы можете задать вопросы о компании и позиции, чтобы проявить интерес. Задавая вопросы, вы узнаете, что вам нужно знать, прежде чем соглашаться на должность в компании, если они сделают предложение.

Связанный: 125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)

12. После собеседования отправьте благодарственное письмо

После собеседования вы должны отправить благодарственное письмо или электронное письмо на адрес интервьюер. Это показывает, что вы преданы делу и уважительны.

13. Рассмотрите возможность временных вакансий

Если поиск работы с неполным рабочим днем ​​занимает больше времени, чем вы ожидали, подумайте о поиске краткосрочной работы. Краткосрочные позиции могут длиться несколько дней, несколько недель или даже несколько месяцев. Иногда краткосрочные позиции могут стать постоянными, если компания удовлетворена вашей работой и постоянная позиция становится доступной.

14. Начните свой бизнес

Если вы хотите установить свои собственные часы работы с неполным рабочим днем, подумайте о том, чтобы начать свой бизнес, обслуживая потребности сообщества.Это может включать в себя написание текстов-фрилансеров или создание веб-сайтов для местных малых предприятий. Это может помочь при приеме на работу в будущем, поскольку демонстрирует вашу инициативу и лидерские качества.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67ff90f72d03fe20.

Ваша первая подработка: руководство для студентов

Один из ваших первых шагов в мир взрослой жизни — это получение, сохранение и, в конечном итоге, уход с первой работы.Принятие на работу может быть пугающим, мягко говоря, и трудным для студента дневного отделения. Вот несколько советов и приемов, которые помогли мне на каждом этапе моей первой работы.

Прием на работу

В поисках работы

Большинство начинающих сотрудников начинают работать в сфере питания, развлечений или розничной торговли. Одними из наиболее распространенных мест для сотрудников-подростков являются продуктовые магазины, кинотеатры, пиццерии и рестораны быстрого питания. Спросите в городе, кто нанимает, и узнайте, как подать заявку на открытые вакансии.

Связано: Тест: какая работа в университетском городке вам подходит?

Поиск подходящей (ресторанной) работы

Возможно, вы слышали, что если ваша первая работа — это ресторан, вы научитесь ненавидеть его. Это не всегда так. Что касается меня, то ресторан быстрого питания, в котором я работал на своей первой работе, мне больше нравится сейчас, чем когда я начинал.

Если вы собираетесь работать в сфере общественного питания, я рекомендую работать в месте, где есть несколько вариантов меню, которые вам нравятся.В большинстве ресторанов быстрого питания (и в некоторых традиционных ресторанах, где можно пообедать) есть какой-то план питания для сотрудников, и они могут предлагать сотрудникам скидки, когда они не работают. Если вы будете есть один и тот же гамбургер два или три раза в неделю, вы научитесь его ненавидеть.

Интервью

После того, как вы определились, где хотите работать, и с вами связались по поводу собеседования, есть три основных фактора, которые победят вашего потенциального работодателя.

1. Приходить вовремя .Серьезно. Если вы не можете прийти вовремя на собеседование, зачем вам приходить вовремя на работу?
2. Будьте презентабельны. Пожалуйста, примите душ. Из любви к человечеству, пожалуйста, примите душ перед собеседованием. Кроме того, хорошо выглядеть. Полный костюм, скорее всего, не потребуется, но вам следует надеть классическую рубашку и хорошие брюки или красивое платье. Если вы появитесь в немытой футболке и рваных джинсах, я вас как интернет-гида подвел.
3. Будьте профессиональны. Хотя маловероятно, что вы выйдете на высококонкурентный рынок труда, относитесь к собеседованию как к большому событию.Убедите их, что вы — твердый выбор, независимо от того, кого еще они рассматривают. Будьте представительны и покажите, что у вас отличные навыки обслуживания клиентов.

Связано: Что делать до, во время и после вашего первого собеседования

На работе

Обратите внимание

Это будет понятно, если вы не запомните и не отточите каждый аспект работы в первый же день, но приложите некоторые усилия. Вы можете сначала не объявлять о продаже, но не заставляйте своего менеджера объяснять это 30 раз.Скорее всего, вы сразу получите кучу информации. Постарайтесь впитать как можно больше, вместо того чтобы думать, что вы можете просто спросить еще раз позже. Если вы чего-то не помните или не поняли, спросите! Но как только вы спросили, помните.

Связанные: 10 лучших советов для вашей первой работы

Задача не ниже вас

Ожидайте делать то, что никто другой делать не хочет. Вы получите утомительную работу — возможно, вам придется почистить несколько туалетов среди других «черных работ».Мои коллеги и я всегда могли сказать, кто не продержится долго, по тому, как они имеют право действовать в определенных аспектах работы.

Не отставать от графика

Это никогда не уйдет. Никто не любит задерживаться на лишние 15 минут после шестичасовой смены, так что приходите вовремя для своей.

Планируйте свое время

На большинстве рабочих мест вы будете работать около 15 часов в неделю по умолчанию при неполной занятости. Если это проблема для вас, сообщите об этом своему работодателю.

У меня было четыре класса AP, я искал колледжи и стипендии и был казначеем Латинского клуба, когда у меня была первая работа в средней школе.Я не мог работать 15 часов в неделю. В отличие от некоторых других внеклассных занятий, здесь нет перерывов, когда вы можете выполнить домашнее задание на работе. Если вы там и на часах, ожидается, что вы сосредоточите свое внимание на работе.

Связано: Как организовать и распорядиться своим временем в старшей школе

Уходите с работы

Не уходи

Если вы чувствуете себя некомфортно на работе, обязательно уходите. Если вы собираетесь начать новую главу своей жизни, а ваша текущая работа больше не подходит, обязательно уходите.Если вы думаете, что в доме внизу есть форма получше, не уходите.

Все знают подростка, который, кажется, работает где-то всего месяц. Они слышат, что могут заработать на 25 центов больше где-нибудь еще и уехать как можно скорее. Это может показаться достаточно безобидным, но в конечном итоге может вам навредить. Когда вы начнете подыскивать себе долгосрочную работу, они обратят внимание на вашу трудовую книжку. Они бы предпочли, чтобы вы хорошо справлялись с одной работой в течение года, а не с шестью работами по два месяца каждая.

Дать соответствующее предупреждение

Предупредите своего работодателя как минимум за две недели до вашего последнего рабочего дня. Обязательно дайте письменное письмо и выразите свою благодарность за возможность — помните, что ваши нынешние работодатели будут вашими будущими рекомендациями для колледжей, стипендий, стажировок и, возможно, даже вашей будущей карьеры.

Дополнительные советы для вашей первой работы можно найти в разделе Стажировки и карьера .

Нравится то, что вы читаете?

Присоединяйтесь к сообществу CollegeXpress! Создайте бесплатную учетную запись и мы сообщим вам о новых статьях, сроках получения стипендии и многом другом.