Close

Гражданско правовой характер это: сходства и различия — СКБ Контур

Содержание

Гражданско-правовой договор вместо трудового: не всегда правильно — Статьи

Иногда, чтобы не расширять штат работников, работодатели заключают с гражданами не трудовые договоры, а гражданско-правовые – подряда, оказания услуг. Несомненно, этим работодатель освобождает себя от ряда проблем: бумажной волокиты, обустройства рабочего места для сотрудника, предоставления ему трудовых прав и гарантий, отпуска, оплаты больничного и т.д.

Но прежде, чем заключить такой договор, нужно взвесить все за и против, поскольку в случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми суд может вынести решение не в пользу работодателя, и последнему придется выплатить работнику компенсации, предписанные ТК РФ. На примере судебных решений покажем, что следует учесть работодателю при заключении гражданско-правового договора.

 

Различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

 При рассмотрении споров суды обычно обращают внимание не на текст гражданско-правового договора, а на характер сложившихся между заказчиком (работодателем) и подрядчиком (работником) отношений. На примере данного решения рассмотрим различия между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

 Стрежевский городской суд Томской области рассмотрел дело по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью «С» (далее – «С») о признании гражданско-правовых отношений по договорам подряда трудовыми отношениями на неопределенный срок и взыскании судебных расходов.

 С 01.07.2003 по 31.07.2008 М. работал на ремонтно-строительном участке «С» в качестве плотника 5-го разряда, причем с 01.06.2003 по 30.03.2004 по срочным трудовым договорам, а с 01.04.2004 по 31.07.2008 в той же должности по гражданско-правовым договорам подряда. По ним М. выполнял работы, связанные также с профессией плотника. Кроме того, у него был нормированный рабочий день с 8.30 до 17.30 и перерыв на обед с 12.

30 до 14.00. С августа 2008 года администрация «С» отказалась заключать с ним договор.

 Представитель «С» в судебном заседании исковые требования не признала, указывая, что между М. и «С» с 01.04.2004 заключались договора подряда, которые носят гражданско-правовой характер и не относятся к трудовым. В договорах подряда указывались работы, которые обязался выполнить М., начальный, конечный и промежуточный сроки выполнения работы, а также конкретный размер вознаграждения. Основанием для расчетов являлся акт сдачи-приемки выполненных работ.

 Согласно представленным в суд документам штатное расписание на 01.03.2004 предусматривало три единицы на должности плотника. В последующем данные единицы из расписания были исключены. Приказом руководителя «С» от 30.04.2004 № 26-к трудовые отношения с М. прекращены в связи с истечением срока срочного трудового договора, и затем с ним заключались договоры подряда.

 В процессе судебного заседания суд пришел к выводу, что, несмотря на выведение из штатного расписания «С» штатной единицы плотника, организация продолжала нуждаться в выполнении плотницких работ и получала соответствующие услуги на основании договоров с подрядчиками, в том числе с М.

 Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результаты заказчику, а тот обязуется принять результат работы и оплатить его.

 По всем указанным договорам подряда были подписаны акты сдачи-приемки работ между заказчиком «С» и исполнителем М., который получал заработную плату. Но работы по всем договорам подряда имели тот же объем, что и до того – работы, связанные с исполнением обязанностей плотника.

 С учетом приведенных доказательств суд признал, что между М. и «С» с 01.04.2004 существовали трудовые отношения, несмотря на отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, и что последний был подменен договором подряда.

 Трудовые отношения, как они определены в ст. 15 ТК РФ, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство (когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица), работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

 В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработок, а работник – лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 Один из признаков трудовых, а не гражданско-правовых отношений в силу ст. 15 ТК РФ – обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско- правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью.

Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работ. В отношениях М. и «С» предприятие полностью обеспечивало нормальные условия для труда.

 Самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение ее конкретного конечного результата. Оно влечет прекращение договора. При выполнении трудовой функции по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника достаточно сложно. В связи с этим трудовая функция, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата.

 На основании представленных доказательств суд сделал вывод, что гражданско-правовые отношения по договорам подряда между «С» и М. с 01.04.2004 по 31.07.2008 являются трудовыми отношениями.

 Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, предписанных ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Поскольку М. нарушил сроки обращения в суд и причины были признаны судом неуважительными, М. было отказано в удовлетворении исковых требований – только по этому основанию.

Когда гражданско-правовые отношения становятся трудовыми.

 Если по договору подряда работник выполняет работу по определенной должности в течение длительного периода времени, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, привлекается к дисциплинарной ответственности и выполняет работу, не предусмотренную договором подряда, такие отношения будут переквалифицированы в трудовые.

 Определением Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.03.2008 №25-В07-27 были отменены решение Красноярского районного суда Астраханской области, определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда и постановление президиума Астраханского областного суда и вынесено новое решение об удовлетворении исковых требований Д.

о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.

 При рассмотрении материалов дела судебная коллегия установила, что Д. с апреля 2002 года по март 2005 года работала в «***» рабочей по озеленению территории по договорам подряда. Но наряду с другими работниками «***» Д. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: ее рабочий день начинался в 8.00 и заканчивался в 17.00, обеденный перерыв составлял один час. Как и другие работники «***», на работу она приезжала на рабочем автобусе. Д. и другие работники, заключившие с «***» аналогичные договоры, выполняли работу, которую им поручали каждый день, и эта работа не всегда соответствовала указанной в договорах, что подтверждается показаниями свидетелей.

 За выполнение своей работы Д. в одно и то же время получала через банкомат заработную плату, которая зависела не от объема и характера работы, указанной в договоре, а от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор. Кроме этого, она вместе с остальными работниками проходила медкомиссию в ведомственной поликлинике, инструктаж по технике безопасности, привлекалась к дисциплинарной ответственности.

То есть сложившиеся между Д. и «***» отношения носили характер трудовых.

 Удовлетворяя исковые требования Д., судебная коллегия руководствовалась следующим. Как отмечено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

 Вывод судебных инстанций Красноярского районного суда Астраханской области и Астраханского областного суда об отказе в иске Д. в связи с тем, что между сторонами был заключен договор подряда, является ошибочным, поскольку суды неверно определили обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, что привело к неправильному применению норм материального права. В результате судебные акты указанных инстанций были отменены, а отношения между Д. и «***» были признаны трудовыми.

Основания для отказа в иске работнику.

 Рассматривая фактические обстоятельства отношений между организацией и работником, суд не всегда встает на сторону работника. Что может послужить основанием для отказа в удовлетворении иска?

 К. обратился в Засвияжский районный суд г. Ульяновска с иском к акционерному обществу «М***». В частности, он требовал признать гражданско-правовой договор, заключенный между ними, трудовым и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

 Между К. и «М***» с 11.01.2007 по 03.08.2007 был заключен договор подряда на выполнение работ по юридическому сопровождению деятельности «М***». К., имея юридическое образование, мог сам определить, заключать ли ему трудовой договор с «М***» либо выполнять работу по гражданско-правовому договору, а также предусмотреть последствия заключения того или иного договора.

 Кроме этого, в суд «М***» было представлено штатное расписание за 2007 год, согласно которому должность юрисконсульта в «М***» не предусматривалась, а также расчетные листы по плате за данный период как подтверждение заключения гражданско-правовых договоров.

 Исходя из обстоятельств дела и представленных документов, несмотря на отсутствие текстов договоров в материалах дела, оснований для признания этих договоров трудовыми суд не обнаружил.

 Данное решение К. обжаловал, но определением Судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда оно было оставлено без изменения, а кассационная жалоба К. без удовлетворения.

 На сегодняшний день лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не очень часто (скорее всего, в силу незнания своих прав) обращаются в суд с требованиями признать такие отношения трудовыми. Но работодателям не стоит расслабляться. Право обращения в суд имеют и контролирующие органы, а именно налоговые инспекции, выявляющие в результате проверок факты подмены гражданско-правовых отношений трудовыми. Поэтому заключающему договор подряда или оказания услуг с физическим лицом работодателю необходимо определиться:

• с какой целью заключается такой договор – для получения определенного результата либо для выполнения постоянной работы;

• на какой срок он заключается – если на длительный период времени, отношения могут быть признаны трудовыми.

А также нужно помнить, что гражданско-правовой договор – это договор равноправных сторон, то есть лица, выполняющие работы, не могут подчиняться правилам трудового распорядка, действующим у работодателя.

 

  

Белова Е. В.,
эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения»

договоры гражданско-правового характера — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

З. под международными договорами применительно к Конвенции Российская Федерация понимает договоры гражданско-правового характера с участием иностранных граждан или иностранных юридических лиц, а также осложненные иным иностранным элементом.

The Russian Federation understands the international contracts covered by the Convention to mean civil law contracts involving foreign citizens or legal entities, or a foreign element.

Предложить пример

Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до года со дня въезда в РФ при предъявлении в миграционную службу трудового договора или договора гражданско-правового характера.

The period of temporary stay for them is 90 days but can be extended up to one year from the date of entry into the Russian Federation on presentation of the migration service of the employment contract or a contract of civil-legal nature.

По совместительству и договорам гражданско-правового характера на крупных и средних республиканских предприятиях в минувшем году трудились 37,3 тысячи человек — почти на полпроцента больше, чем в 2002 году.

37.3 thousands people combined their jobs or worked under agreements at different large and medium-scale enterprises that nearly 0. 5 per cent more then in 2002.

Наша Группа консультирует физических и юридических лиц, нуждающихся в юридической и правовой поддержке при оформлении договоров гражданско-правового характера, осуществляет отстаивание ваших интересов в судебном порядке, при заключении различных видов сделок с движимым и недвижимым имуществом.

We can save their money and time proving the access to the real sources or selling them our products directly.

В 2000 г. для работы на крупных и средних предприятиях официально привлекалось около 1,8 млн. чел., оформленных на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера.

In 2000, almost 1.8 million people were officially hired by large and medium enterprises under civil contracts to occupy two jobs at once.

Такая ответственность носит гражданско-правовой характер и в зависимости от обстоятельств дела может быть прямой или субсидиарной.

По мнению федерального правительства, в настоящее время законодательные меры должны носить прежде всего гражданско-правовой характер.

The Federal Government considers its focus in legislative measures to lie currently in civil law.

По мнению некоторых членов, понятие преступления государств не согласуется с гражданско-правовым характером ответственности государств.

Some members considered the notion of State crimes as inconsistent with the civil law nature of State responsibility.

Кроме того, он рекомендует, чтобы санкции носили только гражданско-правовой характер, с тем чтобы не оказывать негативного воздействия на право свободы выражения мнений.

Moreover, he recommends that sanctions be of a civil nature only, so as not to have a chilling effect on the right to freedom of expression.

Однако в части, касающейся вопросов гражданско-правового характера, таких как наследование, а также опека и попечительство над детьми и их содержание, действует светское законодательство.

However, with related issues of a civil nature, such as inheritance and child custody and support, secular legislation existed.

Заявитель отмечает, что невнесение залога на момент подачи жалобы в порядке разбирательства гражданско-правового характера не может оправдывать непроведение расследования таких серьезных обстоятельств.

He notes that the failure to pay surety on bringing the action for damages in no way justifies the failure to investigate matters of such gravity.

Пострадавших побуждают за смехотворное финансовое возмещение идти на заключение сделок, предусматривающих отзыв жалоб гражданско-правового характера и прекращение осуществляемого уголовного преследования.

Victims are encouraged to accept, in return for derisory financial compensation, deals that result in the stifling of civil and criminal proceedings alike.

В последнее время в Комиссию поступает много заявлений лиц (так называемых «бедных родственников»), которые имеют нерешенные обязательства гражданско-правового характера, главным образом алименты, а также имущественные претензии, квартирные проблемы с родственниками и т.д.

The Commission has recently received many submissions from persons (the so-called «poor relations»), who have undischarged obligations of a civil and legal nature, mainly maintenance orders, but also property claims, problems with relatives over apartments and so on.

Отвечая на тот довод, что при вынесении решения об отсутствии состава преступления в контексте разбирательства гражданско-правового характера имеется опасность возникновения для заявителя уголовной и гражданской ответственности, государство-участник поясняет, что такая вероятность существует лишь в случае выдвижения ложных обвинений.

As for the argument that the complainant may be held criminally and civilly liable in the event that proceedings are dismissed in an application for civil indemnities, the State party explains that such a risk exists only if slanderous accusations have been made.

Вместе с тем Рабочей группе представляется нецелесообразным использовать этот орган для целей судебного преследования по уголовным делам, поскольку средства правовой защиты имели бы исключительно гражданско-правовой характер.

The Working Group does not consider that this would be the appropriate venue to try crimes, however, as the only remedies would be of a civil nature.

Хотя постановления о помещении под надзор отнесены Палатой лордов к категории постановлений гражданско-правового характера, их нарушение может вести к наступлению уголовной ответственности.

While control orders have been categorized by the House of Lords as civil orders, they can give rise to criminal liability if breached.

За этот период участвовал в рассмотрении нескольких тысяч дел конституционного, уголовно-правового и гражданско-правового характера в судах высоких инстанций Пакистана, включая дела по правам человека.

During this period handled thousands of cases of constitutional, criminal and civil law in superior courts of Pakistan, including cases of human rights.

Франция неоднократно подчеркивала в Шестом комитете Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций, что ответственность государств не носит ни уголовно-правового, ни гражданско-правового характера, а просто представляет собой особый вид ответственности.

France has on a number of occasions stressed in the Sixth Committee of the General Assembly of the United Nations that State responsibility is neither criminal nor civil, and that it is simply sui generis.

Что касается средств защиты гражданско-правового характера, то, как напомнил заявитель, согласно статье 7 Уголовно-процессуального кодекса гражданский иск ставится в зависимость от уголовного разбирательства и выполняет по отношению к нему подчиненную роль.

Regarding a possible civil remedy, he points out that under article 7 of the Code of Criminal Procedure, civil suits are dependent and contingent upon the criminal proceedings; yet in practice, criminal proceedings are not an available option.

И хотя налицо единая точка зрения в отношении несостоятельности коммерческого характера, выявились и глубокие разногласия по поводу несостоятельности гражданско-правового характера.

While there was uniformity of view on commercial insolvency, there were deep divisions on the issue of civil insolvency.

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

  • Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
  • Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
  • Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
  • Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
  • Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
  • Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
  • Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

  • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
  • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
  • Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
  • В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
  • Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
  • Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
     

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

  • Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
  • Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
  • За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
  • Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

  • В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

  • На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

  • Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  • Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
  • Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
  • Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
  • Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
  • Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

 

Гражданско-правовой договор, его признаки, условия заключения.

* Трудовой договор
* Необходимые документы при заключении трудового договора
* Виды трудовых договоров. Порядок заключения, изменения и расторжения
* Срочный трудовой договор
* Ученический договор
* Особенности оформления руководителя организации
* Сезонная работа
* Трудовой договор с совместителями
* Трудовой договор с временными работниками
* Гражданско-правовой договор

Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то считается, что имеют место трудовые отношения.

Гражданско-правовые договоры, имеющие сходство с трудовыми

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями. Это отношения, возникающие при договорах подряда, возмездного оказания услуг, поручения и др. Их необходимо отличать от трудовых отношений, поскольку регулируются они другими правилами, права и обязанности сторон существенно отличаются.
Характерными признаками трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) являются:
    — при трудовых отношениях работник выполняет конкретную трудовую функцию — работу по определенной специальности, квалификации, должности;
    — свои функции работник выполняет всегда лично, в то время как при гражданско-правовом договоре это не обязательно;
    — при трудовых отношениях работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;
    — в трудовых отношениях оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством; в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон;
    — условия труда обеспечивает работодатель, в то время как при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника;
— трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством (ТК РФ).
Различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства (ГК РФ).
При гражданско-правовом договоре:
— стороны в договоре равноправны;
— гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;
— вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;
— стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;
— ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;
— текущий контроль исполнения договорных обязательств затруднен.
Договор подряда
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
По договору, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором. Если иное не предусмотрено в договоре, работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами.
Суммы, которые заказчик (предприниматель) выплачивает подрядчику — физическому лицу, являются его вознаграждением за работу, а потому с них платится единый социальный налог.
Подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (субподрядчиков), но он будет отвечать перед заказчиком за результаты их работы.
Заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную договором цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
Выполнение работ должно быть оформлено приемосдаточным актом, подписанным обеими сторонами.
При неоплате работы заказчиком подрядчик имеет право удерживать результаты работ, а также принадлежащее заказчику оборудование, переданную для переработки (обработки) вещь, остатки неиспользованного материала и другое оказавшееся у него имущество заказчика до получения от него оплаты.
Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества несет предоставившая их сторона. Аналогичный риск в отношении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик. При просрочке передачи или приемки результата работы риск несет сторона, допустившая просрочку.
Заказчик во время выполнения работы подрядчиком имеет право:
— проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность;
— отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков, если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным;
— если становится очевидным, что работа не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков, а при неисполнении в назначенный срок и этого требования — отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а от него потребовать возмещения убытков.
Подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:
— непригодности или недоброкачественности предоставленного заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;
— возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы;
— иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.
Обо всех указанных обстоятельствах подрядчик должен в письменной форме сообщить заказчику и получить от него дальнейшие инструкции (также в письменной форме). Не выполнив это требование, подрядчик теряет право ссылаться на указанные обстоятельства при предъявлении к нему претензий.
Заказчик может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части выполненной уже работы (если иное не определено договором). Он также обязан возместить убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.
При разногласиях между заказчиком и подрядчиком по поводу недостатков работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза, расходы на которую несет подрядчик. Если экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора или причинной связи между его действиями и обнаруженными недостатками, расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая ее назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами — обе стороны поровну.
Подрядчик, предоставивший материал для выполнения работы, отвечает за его качество по правилам об ответственности продавца за товары ненадлежащего качества.

Договор возмездного оказания услуг

По этому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется эти услуги оплатить.
Исполнитель обязан выполнять соответствующую договору работу лично. Он не вправе возложить исполнение обязательств по договору на третье лицо (за исключением случаев, определенных конкретным договором).
Такие договоры могут оформляться для оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и других услуг, перечисленных в законодательстве.
Правила для договора возмездного оказания услуг не распространяются на договоры:
— подряда;
— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
— перевозки;
— транспортной экспедиции;
— банковского вклада;
— банковского счета;
— хранения;
— поручения;
— комиссии;
— доверительного управления имуществом.
Договор, заключенный исполнителем, не имеющим необходимой лицензии, может быть признан судом недействительным.
Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. В случае невозможности исполнения договора, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме (если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг). Если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик обязан возместить исполнителю фактически понесенные им расходы.
Основанием для оплаты является документ, свидетельствующий о выполнении договорных обязательств, — отчет, составленный в произвольной форме и подписанный исполнителем, или документ, составленный по типу приемо-сдаточного акта работ по договору подряда. Могут применяться и другие формы (поскольку в законодательстве нет жесткой регламентации на этот счет).
Однако любой из этих документов должен содержать:
— подтверждение заказчиком факта надлежащего выполнения;
— дату произведения услуг;
— реквизиты сторон.
Обе стороны могут отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке:
заказчик — при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов,
исполнитель — при условии полного возмещения заказчику убытков.
По общему правилу по договору о возмездном оказании услуг исполнитель использует свои материалы.
Договор поручения
Наемный работник, заключающий от имени предпринимателя различные сделки, является его коммерческим представителем (поверенным).
По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя, т.е. во всех заключенных и подписанных представителем договорах стороной договора выступает именно предприниматель. Он же несет все права и обязанности по такой сделке.
Поверенный обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверителя, которые должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.
Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания. Однако полномочия поверенного в любом случае должны быть закреплены в доверенности, срок действия которой ограничен законом и не может превышать трех лет. Доверенность выдается на совершение юридических действий, предусмотренных договором (приобретение имущества, производство платежей и т.п.). Ее реквизиты должны указываться во всех документах, подписываемых поверенным.
Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, предусмотренное в договоре. Оно может быть указано как в твердой сумме, так и в виде процентов от сделки. Кроме того, поверенному должны быть возмещены издержки, понесенные им в процессе исполнения договора. Основанием для выплаты вознаграждения является отчет поверенного, подписанный доверителем.
Доверитель может предоставить поверенному право отступать от его указаний без предварительного запроса об этом. Поверенный обязан в разумный срок уведомить доверителя о допущенных отступлениях, если иное не предусмотрено договором поручения.
Поверенный обязан:
— лично исполнять поручение, сообщать доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения;
— передавать доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во исполнение поручения;
— по исполнении поручения (или при прекращении договора до его исполнения) без промедления возвратить доверенность, срок действия которой не истек, и представить отчет с приложением оправдательных документов, если это требуется по условиям договора или характеру поручения;
— сохранять в тайне ставшие ему известными сведения о торговых сделках после исполнения поручения.
Доверитель обязан:
— возмещать поверенному понесенные издержки;
— обеспечивать поверенного средствами, необходимыми для исполнения поручения;
— без промедления принять от поверенного все исполненное им в соответствии с договором;
— уплатить поверенному вознаграждение.
Договор поручения может быть прекращен вследствие:
— отмены поручения доверителем;
— отказа поверенного;
— смерти доверителя или поверенного, признания кого-либо из них недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим.
Односторонний (в том числе немотивированный) отказ от договора возможен лишь после уведомления другой стороны о прекращении договора не позднее чем за 30 дней (если договором не предусмотрен более длительный срок). При реорганизации юридического лица, являющегося коммерческим представителем, доверитель вправе отменить поручение без такого предварительного уведомления.

Договор комиссии

Договоры комиссии наиболее часто используются при реализации (приобретении) товаров и продукции. По такому договору одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.
По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, права и обязанности приобретает комиссионер, хотя комитент может быть назван в сделке или вступить с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.
Предприниматель в договорах, заключенных с третьими лицами во исполнение договора комиссии, не фигурирует, а если и указан, то это не приводит ни к каким правовым последствиям.
Вещи, поступившие к комиссионеру от комитента либо приобретенные комиссионером за счет комитента, являются собственностью последнего. Комиссионер отвечает за сохранность товара (продукции), полученного в связи с исполнением договора комиссии.
Комитент обязан уплатить комиссионеру вознаграждение, которое может устанавливаться в твердой сумме или составлять процент от суммы совершенной сделки Если договор комиссии не был исполнен по вине комитента, комиссионер сохраняет право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение понесенных расходов. Основанием для выплаты вознаграждения служит принятый комитентом от комиссионера отчет, которые должен быть предоставлен в разумный срок с моменте совершения сделки.
Помимо уплаты комиссионного вознаграждения комитент обязан возместить комиссионеру израсходованные им на исполнение комиссионного поручения суммы.
Договор комиссии прекращается вследствие:
— отказа комитента от исполнения договора;
— отказа комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законом или договором;
— смерти комиссионера, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
— признания индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, несостоятельным (банкротом).
Комитент вправе в любое время отказаться от исполнения договора, отменив данное комиссионеру поручение. При этом комиссионер вправе требовать возмещения убытков, вызванных отменой поручения.
Если договор заключен без указания срока его действия, комитент должен уведомить комиссионера о прекращении договора не позднее чем за 30 дней, если более продолжительный срок не предусмотрен договором. В этом случае комитент обязан выплатить комиссионеру вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также возместить комиссионеру понесенные им до прекращения договора расходы.
В случае отмены поручения комитент обязан в срок, установленный договором комиссии (если срок не установлен — незамедлительно), распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом. В противном случае комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене.
Комитент должен распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом в течение 15 дней со дня получения уведомления об отказе комиссионера исполнить поручение (если договором комиссии не установлен иной срок). Если комитент не выполнит эту обязанность, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене.
Если договором комиссии не предусмотрено иное, комиссионер, отказавшийся от исполнения поручения, сохраняет право на комиссионное вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также на возмещение понесенных до этого момента расходов.

Отличия трудового договора от гражданско-правового договора

Условия

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Основание для возникновения

Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК.

Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном  Гражданским кодексом РК (в частности главой 33 особенной части ГК РК).

Суть отношений

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск.

Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск. Преимущество  в том, что исполнитель сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.

Обеспечение выполняемой работы

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда.

Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и т.д. может быть только по согласию сторон.

Оплата работы

Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца следующего за отчетным.

Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера (в зависимости от договоренности сторон) и выплачивается, как правило, по факту оказания услуг.

Трудовая дисциплина

Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка (дисциплину труда). Данное положение закреплено в статье 69 ТК РК.

Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.

Гарантии и компенсации

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например сокращение штата, неиспользованный трудовой отпуск и т.п.).

Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может. Кроме случаев, когда условие о компенсации или гарантии включено в договор по согласию сторон.

Ответственность за нарушение условий договора

За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность. Работодатель в свою очередь материальную, административную и иную ответственность.

За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную в частности гражданским законодательством.

Защита нарушенных прав

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд.

У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (статьи 12, 22, 298 ТК РК).

За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

Налогообложение

За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданско-правовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом,  уплачивает налог по ст.168 Налогового Кодекса РК (подлежит налогооблажению доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера). В случае, если работодатель юридическое лицо, то уплачивается корпоративный подоходный налог (ст.81 и 82 НК РК).

Порядок расторжения договора

Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях – по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и т. д.

Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:

  • Выполнения исполнителем предусмотренных договором оказания услуг и оплаты выполненных услуг заказчиком;
  • По соглашению сторон;
  • По решению суда;
  • Вследствие действия непреодолимой силы.
Штатное расписаниеДолжности работников, принятых по трудовому договору, отражаются в штатном расписании. Работодатель должен принимать таких работников в штат, а не заключать с ними гражданско-правовые договоры.Заключение гражданско-правового договора с исполнителем не требует внесения изменений в штатное расписание.
СовместительствоЗаконом предусмотрены ограничения на суммарную продолжительность рабочего времени и на совместительство по отдельным видам работ.Исполнитель по гражданско-правовому договору может оказывать услуги неограниченному числу заказчиков. Работа в другой организации не допускается, если совместительство прямо запрещено законом.
ЛицензированиеНаличие лицензии обычно обязательно для работодателя, а не для самих работников, которые в установленных случаях должны обладать определенной квалификацией.В установленных законом случаях для лицензируемых видов деятельности исполнитель должен обладать лицензией.

Договор ГПХ: налоги и взносы

Когда на работу приходит новый сотрудник, работодатель заключает с ним трудовой договор. А вот на выполнение определенных работ или услуг можно заключить договор гражданско-правовой. Облагаются ли договоры ГПХ налогами и страховыми взносами, и какие договоры обложению не подлежат — об этом наша статья.

Начисляются ли на договор ГПХ налоги и взносы?

Гражданско-правовой договор от трудового отличает следующее:

  • по трудовому договору отношения сторон (работника и работодателя) будут регулироваться положениями Трудового кодекса,
  • по договору ГПХ, сторонами которого являются заказчик и исполнитель, отношения можно строить только на основании положений гражданского законодательства.

Отличен и предмет договора: для трудового – это личное продолжительное выполнение работы согласно штатному расписанию, профессии и должности (ст. ст. 15; 57 ТК РФ), за что работнику регулярно выплачивается заработная плата. Для ГПХ-договора предмет – выполнение работы, или услуги к конкретному сроку, то есть какой-то результат в пользу заказчика (ст. 702 ГК РФ), который он принимает по акту, и выплачивает вознаграждение за весь объем работ.

Заключив трудовой договор, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с дохода работника. Что касается подоходного налога с ГПХ-договоров, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ). Причем, не имеет значения, указано ли в тексте договора, что НДФЛ с вознаграждения исполнитель должен уплатить самостоятельно, или нет (письмо Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).

Работодатель должен регулярно перечислять взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплат работникам, а облагаются ли страховыми взносами гражданско-правовые договора? Да, облагаются, но не все.

Не облагаются взносами ГПХ-договоры на выполнение работ или оказание услуг, заключенные:

  • с ИП, т.к. они сами перечисляют взносы «за себя»,
  • с иностранцами и временно находящимися в России лицами без гражданства,
  • со студентами-очниками профессиональных и высших учебных заведений, работающих в студенческих отрядах с господдержкой (в части пенсионных взносов).

Также по договорам гражданско-правового характера страховые взносы не будут начисляться, если предмет договора – переход права собственности или иных имущественных прав, либо передача имущества в пользование (ч. 3 ст. 7 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). То есть по договору, например, купли-продажи или аренды начислять взносы в фонды не нужно.

В то же время, из этого есть исключения – страховые взносы с договоров гражданско-правового характера следует платить, если это договор:

  • авторского заказа,
  • об отчуждении исключительных прав на литературные, научные произведения и произведения искусства,
  • лицензионный – издательский, либо о предоставлении права использования произведений, указанных выше.

Таким образом, в большинстве случаев начислять страховые взносы по договору на выполнение работ или оказание услуг, придется.

Взносы в фонды по гражданско-правовому договору

По ГПХ-договорам страховые взносы платятся только в «пенсионной» части и на ОМС. Для исполнителей по договорам подряда и прочим договорам ГПХ не предусмотрено страхование на случай материнства и нетрудоспособности (п. 2 ч. 3 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Не начисляются также на договоры ГПХ страховые взносы в ФСС от несчастных производственных случаев и профзаболеваний. Но, если условия договора прямо указывают на обязанность заказчика уплачивать взносы на «травматизм», то эти взносы следует уплатить (ч. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В остальном страховые взносы по гражданско-правовому договору начисляются аналогично договору трудовому, по ставкам:

  • 22% — пенсионные взносы,
  • 5,1% — взносы на медстрахование.

Если заказчик имеет право на применение пониженных ставок, то он будет применять их и к выплатам по ГПХ-договорам.

Обратите внимание, что начисляя на гражданско-правовой договор взносы, надо исключить из облагаемой базы компенсацию расходов исполнителя на материалы, инструменты и т.п. – эти затраты страховыми взносами не облагаются (п. 2 ч.1 ст. 9 закона № 212-ФЗ).

Заключая вместо трудового договора договор ГПХ, нужно очень тщательно отнестись к его содержанию, чтобы проверяющие органы не переквалифицировали его в трудовой. Если такой договор оспорит Фонд соцстраха, и его признают регулирующим трудовые отношения, то на всю сумму оплаты по договору ГПХ взносы будут доначислены, причем не только взносы на случай нетрудоспособности, но и на «травматизм».

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ)

Вид документа

Контракт с физлицом может быть на оказание услуг и на выполнение работ. Поэтому важно отличать договор ГПХ от договора подряда. Разные контракты гражданско-правового характера имеют свою специфику, от которой непосредственно зависят их условия. В частности, по-разному будут прописаны:

  • стоимость;
  • сроки исполнения;
  • обязательства сторон;
  • методы выполнения обязанностей.

Общее в таких соглашениях с гражданами одно — физлицо-исполнитель лично должен выполнить свои обязательства и получить за это от заказчика вознаграждение в фиксированной сумме. В договорах подряда не запрещено привлекать к помощи третьих лиц, а также могут быть установлены промежуточные сроки проверки исполнения обязательств. В соглашении можно установить поэтапную оплату и обязанность заказчика внести предоплату в процентном соотношении к общей стоимости контракта. Если посмотреть любой образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг, там будут такие условия. Но в целом отличие ГПХ от договора оказания услуг условное.

Главное — в контрактах не должно быть признаков трудового договора. Часто они встречаются в соглашениях с физлицами без статуса ИП. Эти признаки может содержать и образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг. Тогда проверяющие заподозрят, что исполнитель работает в организации бухгалтером. Как этого избежать?

Гражданско-правовой характер не должен пересекаться с трудовым

Если организация намерена заключить соглашение с физическим лицом, она должна избегать в нём формулировок и пунктов, из-за которых его могут признать трудовым. На возможные попытки бизнеса подменить трудовое соглашение гражданско-правовым обращают внимание контролёры из Государственной инспекции труда и Федеральной налоговой службы. Любят искать признаки трудовых контрактов и проверяющие из Фонда социального страхования, т.к. по ГПХ организация не платит страховые взносы на травматизм.

Если составляют договор ГПХ на оказание консультационных услуг (любых иных) с физлицом, в нём не должно быть пунктов, определяющих:

  • наименование должности или профессии исполнителя;
  • график и место его работы;
  • необходимость соблюдать трудовой распорядок организации;
  • обязанности подчиняться должностным лицам в организации и исполнять их распоряжения;
  • выплату вознаграждения без привязки к результатам деятельности;
  • иные условия, которые могут придать гражданским правоотношениям характер трудовых.

В судебной практике ситуации, когда только один пункт соглашения позволял считать его трудовым, а не ГПХ, встречаются часто. Изучить их можно в Определениях Верховного Суда РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 и от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Обязательные пункты

Организация может составить корректный образец договора оказания услуг ГПХ самостоятельно, если учтёт требования законодательства. В соответствии с требованиями Гражданского кодекса РФ в письменной форме соглашения должно быть:

  1. Наименование документа, номер и дата заключения. Наименования и полные данные сторон соглашения: надо указать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем.
  2. Предмет соглашения сторон — работы или услуги, которые требуются заказчику. Если речь идет про образец договора ГПХ на оказание юридических услуг, он содержит пункт о том, какие действия должен совершить юрист-исполнитель: составить определенные документы, представлять интересы заказчика в суде, пр.
  3. Цена контракта и стоимость каждого вида услуг (работ).
  4. Срок действия контракта и сроки выполнения обязательств сторонами.
  5. Право исполнителя привлекать к выполнению работ третьих лиц.
  6. Место работы исполнителя.
  7. Требования к результату.
  8. Процедура сдачи-приёмки, правила подписания акта.
  9. Последствия несоблюдения обязательств и несоответствия качества.
  10. Срок и порядок оплаты, наличие и размер предварительной оплаты.
  11. Обязанность организации выступать в качестве налогового агента физлица по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ.
  12. Ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, способы разрешения споров.
  13. Реквизиты сторон, банковские данные, чтобы при оплате не было сложностей.

Договор ГПХ с ИП на оказание услуг почти не отличается от документа с гражданином без статуса предпринимателя. Единственное — организация не обязана перечислять страховые взносы на пенсионное страхование исполнителя.

Образец договора ГПХ

Типовой бланк договора

Что такое гражданское право?

Гражданское право системы, также называемые континентальными или романо-германскими правовыми системами, встречаются на всех континентах и ​​охватывают около 60% мира. Они основаны на концепциях, категориях и правилах, полученных из римского права, с некоторым влиянием канонического права, иногда в значительной степени дополненного или измененного местными обычаями или культурой. Традиция гражданского права, хотя на протяжении веков секуляризовалась и уделяла больше внимания индивидуальной свободе, способствует сотрудничеству между людьми.

В техническом узком смысле слова гражданское право описывают право, которое относится к лицам, вещам и отношениям, которые развиваются между ними, исключая не только уголовное право, но также коммерческое право, трудовое право и т. Д. Кодификация имела место в большинстве гражданских законодательства стран, причем наиболее влиятельными гражданскими кодексами являются французский кодекс , гражданский кодекс и немецкий BGB.

Что такое гражданское право:
  • Комплексная система правил и принципов, обычно оформленных в виде кодексов и легко доступных для граждан и юристов.
  • Хорошо организованная система , которая способствует сотрудничеству, порядку и предсказуемости, основанная на логической и динамической таксономии, разработанной на основе римского права и отраженной в структуре кодексов.
  • Адаптируемая система , в которой гражданские кодексы избегают излишней детализации и содержат общие положения, допускающие адаптацию к изменениям.
  • A в первую очередь законодательная система , но оставляет место для судебной власти для корректировки правил с учетом социальных изменений и новых потребностей путем интерпретации и творческой юриспруденции.

Некоторые характерные особенности гражданского права:
  • Четкое выражение прав и обязанностей , так что средства правовой защиты очевидны.
  • Простота и доступность для гражданина , по крайней мере, в тех юрисдикциях, где это кодифицировано.
  • Предварительное раскрытие правил , молчание в кодексе, которое должно быть заполнено на основе справедливости, общих принципов и духа закона.
  • Богато разработанная и в некоторой степени транснациональная академическая доктрина , вдохновляющая законодательную и судебную власть.

Где мы находим гражданское право:
  • В Континентальная Европа , где в большинстве юрисдикций есть гражданские кодексы. В Великобритании Шотландия сохранила некодифицированную форму гражданского права. Даже если у них есть гражданские кодексы, скандинавские страны не считаются юрисдикциями гражданского права.
  • В Северная Америка , гражданские кодексы находятся в Луизиане и Квебеке.
  • В Центральной и Южной Америке почти все страны имеют гражданские кодексы.
  • В Asia многие страны получили гражданское право и имеют гражданские кодексы, такие как Индонезия, Япония, Кыргызстан и Ливан.
  • Страны из Африка , которые когда-то были колонизированы странами континентальной Европы, сохранили многие аспекты традиций гражданского права. Гражданский кодекс Египта имеет значительное влияние в Африке и на Ближнем Востоке, в то время как римско-голландский закон, применяемый в Южной Африке, никогда не кодифицировался.
  • Некоторые остатки традиций гражданского права можно найти примерно на тихоокеанских островах , особенно на французских территориях Новой Каледонии или Таити.
  • В смешанных юрисдикциях , в основном в Америке, Африке и Азии, но также и в Европе, гражданское право сосуществует с другими правовыми традициями, такими как общее право, обычное право или исламское право.

См. Интерактивную карту правовых систем мира.

Что такое гражданское право и зачем его изучать?

Что такое гражданское право? Что ж, по словам одного из первых ее практиков: «Это то, на что не может повлиять ни влияние, ни подрыв власти, ни деньги. И если бы это было подавлено или неадекватно соблюдалось, никто бы ни в чем не чувствовал себя в безопасности ». Римский государственный деятель Цицерон произнес эти знаменитые слова более 2000 лет назад. Сегодня более 60% стран мира имеют ту или иную форму гражданского права. Фактически, это обычно считается предвестником построения стабильных обществ, в которых люди могут преследовать свои амбиции без ограничений угнетения и тирании. Если вы хотите учиться и делать карьеру в рамках этой благородной традиции, вот что вам нужно знать о гражданских закон.

В чем разница между уголовным и гражданским правом?

Уголовное право касается действий, которые считаются угрожающими или наносящими вред собственности, безопасности и моральному благополучию отдельных лиц или государства. Примеры включают кражу, нападение или распространение опасной или угрожающей информации. Его основная роль — наказать поведение, которое государство считает незаконным. Другими словами, он обеспечивает соблюдение объективного набора законов, которым обязаны подчиняться все граждане.

Другое гражданское право. Вместо того, чтобы сосредоточиться на отношениях между государством и человеком, он касается частных отношений между членами сообщества. Например, клевета, клевета и нарушение договора — все это гражданские дела. В отличие от уголовных дел, которые преследуются государством, гражданские дела возбуждаются частным лицом, юридически именуемым истцом. Дела обычно рассматриваются судьей, и любая компенсация может быть только финансовой. Судья гражданского суда не вправе выносить приговор о лишении свободы.

Наконец, прокурорам не нужно доказывать свою правоту «вне разумных сомнений». Скорее, «перевеса доказательств» достаточно, чтобы закрепить гражданский приговор. Согласно стандарту преобладания, «бремя доказывания считается выполненным, когда вероятность того, что утверждение истинно» превышает 50% ».

Почему важно гражданское право?

По сути, гражданское право касается разрешения конфликтов, гарантируя, что споры между людьми не перерастут в насильственную конфронтацию. Он поощряет сотрудничество между членами общества, предотвращает эксплуататорское поведение и неэтичные методы ведения бизнеса. Без гражданского права более крупные компании могли бы эксплуатировать более мелкие фирмы, не платя за товары или услуги, как обещали. В то же время у арендатора не было бы возможности обратиться за помощью, если бы его бывший домовладелец просто отказался вернуть залог без надлежащего объяснения.

Дела о клевете играют важную роль в поддержании хрупкого баланса между свободой выражения мнения и правами личности.Он побуждает средства массовой информации сообщать точную информацию и позволяет людям оспаривать любые истории, которые они считают ложными. В 2019 году судья присудил Грегори Рашу компенсацию почти в 2 миллиона австралийских долларов после того, как австралийская газета Daily Telegraph опубликовала статьи, в которых актер обвинялся в неподобающем поведении по отношению к коллеге по фильму. Судья охарактеризовал эти истории как «безрассудно безответственные фрагменты сенсационной журналистики самого худшего типа». В подобных случаях крупные выплаты, несомненно, значительны.Однако истцы часто больше озабочены восстановлением того, что нельзя купить за деньги; их репутация и хорошее положение в обществе.

Области гражданского права

После того, как вы получите квалификацию юриста, вам нужно будет решить, в какой области специализироваться. Вот краткий обзор четырех основных областей гражданского права.

Как правило, контракты являются саморегулируемыми. Это юридически обязательные документы, которые предвидят любые потенциальные конфликты и определяют ряд обязательств для каждой стороны.Проблемы возникают, когда одна из сторон не выполняет свою часть сделки. В качестве альтернативы обе стороны могут по-разному интерпретировать какой-либо элемент контракта. Кроме того, всегда существует вероятность того, что непредвиденное событие может повлиять на способность одной из сторон выполнить свои обещания.

Закон о правонарушениях касается гражданских правонарушений. Споры о правонарушениях обычно сводятся к вопросам, касающимся обязанности проявлять осторожность, халатности и ответственности. В Великобритании первый случай установления юридической обязанности проявлять осторожность произошел в 1932 году. В нем участвовала женщина, которая заболела после того, как проглотила разложившуюся улитку, попавшую в бутылку имбирного пива.Бутылка была непрозрачной, поэтому ни женщины, ни продавщица, продававшая бутылку, не могли видеть, что находится внутри. После тщательного рассмотрения юристы пришли к выводу, что в конечном итоге ответственность несет производитель бутылок. Это создало новый правовой прецедент, в соответствии с которым британские производители обязаны проявлять разумную осторожность, чтобы избежать действий или упущений, которые могут причинить вред другим.

Право собственности уникально тем, что оно фокусируется на правовых отношениях людей с объектами. Юрист по недвижимости занимается широким кругом вопросов, таких как передача или покупка земли. Они также помогают решить вопросы оспариваемой собственности. Это может включать спор о том, кто имеет право на семейную реликвию, или есть ли у старой поговорки «хранители искателей» какие-либо правовые основания. Например, закон Великобритании о собственности гласит, что все, что находится на земле, принадлежит землевладельцу, даже если этот объект находится там сотни лет. Археолог-любитель усвоил это на собственном горьком опыте, когда был вынужден передать бесценную брошь Тюдоров местному совету.

Семейное право — это деликатная область гражданского права, которая пытается разрешить домашние споры до их обращения в суд.Урегулирование развода является общей проблемой в семейном праве, наряду с другими важными соглашениями, такими как уход за детьми и право посещения. Семейные юристы также представляют людей, которые хотят усыновить ребенка, и родителей, стремящихся лишить своих детей опеки. Они также участвуют в спорах об отцовстве, домашнем насилии и ювенальном праве.

Гражданское право помогает тем, кто больше всего в этом нуждается

Как и любая другая отрасль права, гражданское право было беспристрастным.В идеале, это способ для всех граждан добиваться равного представительства и справедливости. Однако в реальности все может быть иначе, особенно для тех, у кого нет финансовых ресурсов или поддержки для покрытия юридических расходов.

Гонорары семейных адвокатов могут начинаться от 100 долларов в час, более опытные адвокаты требуют до 300 долларов. К счастью, такие инициативы, как Платежные поручения юридических услуг (LSPO), помогают тем, кто не может позволить себе адекватное представительство. LSPO вступили в силу в 2013 году.Они позволяют истцам искать финансовой поддержки у другой стороны после того, как все другие источники финансирования были исчерпаны. Гражданские юристы часто подают заявки от имени потенциальных клиентов, гарантируя, что они соответствуют всем личным и юридическим требованиям, а также предоставляют достаточные доказательства в поддержку иска.

Ваша карьера гражданского юриста

Как начинающему юристу по гражданским делам, первое, что вам понадобится, — это степень бакалавра права или смежного предмета, такого как социология, философия, история или английский язык.Затем он отправляется в юридический институт, который обычно длится три года. Вы также можете получить квалификацию специалиста по гражданскому праву. На это уходит 12 месяцев на полный рабочий день или 24 месяца на неполный рабочий день. Тогда все, что вам нужно сделать, это сдать экзамен на адвоката. В целом получение квалификации гражданского юриста может занять до семи лет. Это может показаться долгим сроком, но как только вы получите свою первую работу, вы, скорее всего, скоро начнете пожинать плоды своей тяжелой работы. Юристы начального уровня могут зарабатывать от 55 000 до 83 000 долларов в год; Для юристов среднего звена нет ничего необычного в шестизначной зарплате.

Работа в сфере гражданского права разнообразна и увлекательна. Это также очень сложно и эмоционально утомительно, особенно если вы решите сделать карьеру в области семейного права. Однако вы будете помогать людям улучшать свою жизнь, поддерживая идеал, который является краеугольным камнем современного демократического общества, которое ценит равенство, справедливость и свободу личности.

Основы права — гражданское право и уголовное право

Гражданское право и уголовное право — это две обширные и отдельные юридические единицы с отдельными сводами законов и наказаний.

Примеры уголовного права включают кражи со взломом, нападение, нанесение побоев и убийства. Например, гражданское право применяется в случаях халатности или халатности.

Сравнительная таблица различий между гражданским правом и уголовным правом:

Гражданское право касается споров между отдельными лицами, организациями или между ними, в которых жертве присуждается компенсация.
Уголовное право — это свод закона, который касается преступлений и правового наказания за уголовные преступления.
Бремя доказывания:
«Преимущество доказательств» Бремя доказывания ложится на истца. Необходимо представить доказательства, выходящие за рамки баланса вероятностей.
«Отсутствие разумных сомнений»: бремя доказывания всегда лежит на государстве / правительстве.
Примеры:
Споры между арендодателями и арендаторами, бракоразводные процессы, процедуры опеки над детьми, имущественные споры, телесные повреждения и т. Д.
Кража, нападение, грабеж, незаконный оборот контролируемых веществ, убийство и т. Д.
Вид наказания:
Гражданский процесс обычно включает в себя компенсацию за телесные повреждения или ущерб, а также отчуждение собственности и другие споры.
Виновный подсудимый наказывается лишением свободы и / или штрафом, а в исключительных случаях — смертной казнью. Преступления делятся на два широких класса: тяжкие преступления и проступки.
Дело подано:
Частное лицо
Правительство / штат
Апелляция:
Любая сторона
1 Только для ответчиков , не обязательно должно быть единогласным
Единогласное решение

Дела:

В гражданском праве дело начинается с подачи жалобы стороной, которая может быть физическим лицом, организацией или компанией или корпорация против другой стороны.Сторона, подавшая жалобу, называется истцом, а сторона, отвечающая за это, — ответчиком, а процесс называется судебным разбирательством. В гражданском процессе истец просит суд обязать ответчика исправить нарушение, часто в виде денежной компенсации истцу. Напротив, в уголовном праве дело возбуждается против обвиняемого государством, которое обычно именуется государством и которое представляет прокурор. Человек никогда не может предъявить уголовное обвинение другому человеку: человек может сообщить о преступлении, но только правительство может подать уголовное дело в суд. Преступления — это действия, караемые государством, и делятся на две широкие категории серьезности: тяжкие преступления, которые могут быть приговорены к лишению свободы на срок более одного года, и мелкие правонарушения, которые могут быть наказаны лишением свободы сроком на один год или менее. Дела:

Наказание:

Одним из заметных различий между гражданским правом и уголовным правом является наказание. В случае уголовного права лицо, признанное виновным, наказывается лишением свободы в тюрьме, штрафом или, в некоторых случаях, смертной казнью.Принимая во внимание, что в случае гражданского права проигравшая сторона должна возместить истцу размер ущерба, который определяется судьей и называется штрафным ущербом. Уголовный процесс более серьезен, чем гражданский, поскольку обвиняемые по уголовным делам имеют больше прав и защиты, чем гражданские ответчики.

Бремя доказывания:

В случае уголовного права бремя доказывания лежит на правительстве, чтобы доказать, что обвиняемый виновен. С другой стороны, в случае гражданского права бремя доказывания сначала лежит на истце, а затем на ответчике, чтобы опровергнуть доказательства, представленные истцами.В случае гражданского судебного разбирательства, если судья или присяжные считают, что более 50% доказательств в пользу истцов, то истцы выигрывают, что очень мало по сравнению с 99% доказательств по уголовному праву. В случае уголовного права подсудимый не признается виновным, если против него не имеется примерно более 99% доказательств.

Как работает система:

Можно сказать, что уголовное право касается защиты общественных интересов. Он включает в себя наказание и реабилитацию правонарушителей, а также защиту общества.Правительство нанимает полицию и прокуратуру для введения в действие уголовного закона. Для оплаты этих услуг используются государственные средства. Если предположить, что вы стали жертвой преступления, вы сообщите об этом в полицию, и тогда они обязаны расследовать дело и найти подозреваемого. В большинстве случаев, если обвинение было предъявлено надлежащим образом и есть доказательства, подтверждающие его, Правительство, а не лицо, подавшее жалобу на инцидент, рассматривает его в суде. Это называется системой государственного обвинения.С другой стороны, гражданское право касается частных споров между людьми или между физическим лицом и организацией или между организациями. Гражданское право касается ущерба, убытков или вреда той или иной стороне. Ответчик по гражданскому делу несет ответственность или не несет ответственности за причиненный ущерб, а по уголовному делу обвиняемый может быть признан виновным или нет.

В чем разница между общим и гражданским правом? — Блог

{"admissionsEmail": "admissions @ onlinelaw.wustl.edu "," degreeOffering ":" wu-llm "," fields ": [{" hidden ": false," label ":" Какая программа вас интересует? "," mountPoint ": 1," name " : "степень", "требуется": истина, "тип": 3, "значение": {"defaultOption": "", "параметры": [{"label": "Магистр права (LL. M.) в Закон США (требуется степень бакалавра права или эквивалент) "," value ":" LL.M. в законодательстве США "}, {" label ":" Магистр права (LL.M.) в области налогообложения (требуется JD или эквивалент) "," value ":" LL.M. in Taxation "}, {" label ":" Dual LL.M. in U.S. Law and Transnational Law & Business »,« value »:« Dual LL.M. in USA Law and Transnational Law & Business "}, {" label ":" Магистр юридических исследований (не юристы) "," value ":" MLS "}, {" label ":" Магистр юридических исследований in Taxation (Non-Lawyers) "," value ":" MLS in Taxation "}]}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required ": true , "type": 9, "value": {"gdprOnly": "false"}}, {"hidden": false, "mountPoint": 2, "name": "", "type": 7, "value ": {" text ":" Ваши личные данные будут использоваться, как описано в нашем [--link: https: // onlinelaw.wustl.edu/legal/privacy-policy/ visibleполитика конфиденциальности [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," grouping ":" wu-llm "," id ": 290," inferredFields ": {}," programsOfStudy ":" 0a08f261-b5ac-4107-97c3-e6d217c7e04a, 5d86ca9a-161d-40ef-bbb6 -8dd23aa90ed4, 5deaba1e-695e-428e-bbcd-663101e49aad, 09cffd80-1c40-425d-b91d-5c9edaace140 "," screen ": [{" allFields ": [0, 1]," conditional ": {}," out " : {"0": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0.1"} {"admissionsEmail": "admissions @ onlinelaw.wustl.edu "," degreeOffering ":" wu-llm "," fields ": [{" hidden ": false," label ":" Какая программа вас интересует? "," mountPoint ": 1," name " : "степень", "требуется": истина, "тип": 3, "значение": {"defaultOption": "", "параметры": [{"label": "Магистр права (LL.M.) в Закон США (требуется степень бакалавра права или эквивалент) "," value ":" LL.M. в законодательстве США "}, {" label ":" Магистр права (LL.M.) в области налогообложения (требуется JD или эквивалент) "," value ":" LL. M. in Taxation "}, {" label ":" Dual LL.M. in U.S. Law and Transnational Law & Business »,« value »:« Dual LL.M. in USA Law and Transnational Law & Business "}, {" label ":" Магистр юридических исследований (не юристы) "," value ":" MLS "}, {" label ":" Магистр юридических исследований in Taxation (Non-Lawyers) "," value ":" MLS in Taxation "}]}}, {" hidden ": false," label ":" Что лучше всего описывает вас? "," mountPoint ": 1," name ":" has_law_degree "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" У меня нет юридического образования ", "value": "У меня нет юридического образования"}, {"label": "Я имею высшее юридическое образование (J.D., LL.B. или эквивалент) "," value ":" У меня диплом юриста (JD или его эквивалент) "}]}}, {" hidden ": false," label ":" Каков ваш наивысший уровень законченного образования? "," mountPoint ": 1," name ":" level_of_education "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," options ": [{" label ":" High School "," value ":" High School "}, {" label ":" Associate \ u0027s "," value ":" Associates "}, {" label ":" Бакалавр \ u0027s в процессе "," value ":" "Бакалавр"}, {"label": "Бакалавр \ u0027s", "value": "Бакалавр"}, {"label": "Master \ u0027s in progress", "value": "Masters in progress"}, {"label": "Магистр \ u0027s", "value": "Masters"}, {"label": "Doctorate", "value": "Doctorate"}]}}, {"hidden": false, "label ":" Какой у вас был средний балл в бакалавриате? "," MountPoint ": 1," name ":" selected_gpa_range "," required ": true," type ": 3," value ": {" defaultOption ":" "," варианты ": [{" ярлык ":" 4. 00 и выше "," value ":" 4.00 или выше "}, {" label ":" 3.99 - 3.50 "," value ":" 3.99 - 3.50 "}, {" label ":" 3.49 - 3.00 "," value ":" 3.49 - 3.00 "}, {" label ":" 2.99 - 2.50 "," value ":" 2.50 - 2.99 "}, {" label ":" 2.49 и ниже "," value ":" 2.49 или ниже "}]}}, {" conditionallyRendered ": true," hidden ": false," label ":" В каком поле вы планируете работать после получения степени? "," mountPoint ": 1," name ": "selected_industry", "required": true, "type": 3, "value": {"defaultOption": "", "options": [{"label": "Business / Corporate Law", "value": " Коммерческое / корпоративное право "}, {" label ":" Разрешение споров "," value ":" Разрешение споров "}, {" label ":" Образование "," value ":" Образование "}, {" label ": "Правительство / государственное управление", "value": "Правительство / государственное управление"}, {"label": "Здравоохранение", "value": "Healthcare"}, {"label": "Человеческие ресурсы", "value" : "Human Resources"}, {"label": "Интеллектуальная собственность", "value": "Интеллектуальная собственность"}, {"label": "Правоприменение", "value": "Правоприменение"}, {" label ":" Некоммерческая / адвокатская деятельность "," value ":" Некоммерческая / адвокатская деятельность "}, {" label ":" Параюридические услуги "," value ":" Паралегальные юридические услуги "}, {" label ":" Недвижимость ", "value": "Недвижимость"}, {"label": "Социальная работа", "value": "Социальная работа"}, {"label": "Другое", "value": "Другое"}]}} , {"hidden": false, "label": "Имя", "mountPoint": 1, "name": "first_name", "required": true, "type": 0, "value": {"текст ":" "}}, {" hidden ": false," label ":" Фамилия "," mountPoint ": 1," name ":" last_name "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" hidden ": false," label ":" Электронная почта "," mountPoint ": 1," name ":" email "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" conditionallyRendered ": true," hidden ": false," label ":" Маркетинговое согласие в США \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00b8 "," mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," required ": true," type ": 11," value ": {" checkboxText ":" Свяжитесь со мной по поводу этих образовательных программ . "," defaultChecked ": true," defaultRadio ":" none "," disclaimer ":" Технологический партнер Вашингтонского университета, компания 2U, Inc., и ее семейство компаний работают с несколькими университетами, чтобы предложить образовательные программы в области права и другие поля. "," format ":" checkbox "," optInValue ":" WU-LLM Marketing "," smsHiddenConsent ": false}}, {" conditionallyRendered ": true," hidden ": false," label ":" Маркетинговое согласие GDPR \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00aa \ u00f0 \ u009f \ u0087 \ u00ba "," mountPoint ": 1," name ":" lead_share_opt_in "," required ": true," type ": 8," value " : {"отказ от ответственности": "Эти личные данные собираются и обрабатываются [--link: https: // 2u.com /] 2U, Inc. [ссылка-], технологический партнер Вашингтонского университета. "," leadShareOptIn ": {" email ":" Напишите мне об этих образовательных программах. "," leadShareValue ":" WU-LLM Marketing "," phone ":" "," sms ":" "," text ":" Технологический партнер Вашингтонского университета, [--link: https: //2u. com/] 2U, Inc., и Семейство компаний 2U [ссылка -] работает с несколькими университетами, предлагая образовательные программы в области права и других областей. "}," retailOptIn ": {" email ":" Электронная почта "," phone ":" Телефон "," sms ":" "," text ":" Да, я хочу получать дополнительную информацию об Вашингтонском университете.Свяжитесь со мной через: "}}}, {" hidden ": false," label ":" Country of Citizenship "," mountPoint ": 1," name ":" country_of_citizenship "," required ": true," type " : 6, "value": {}}, {"conditionallyRendered": true, "hidden": false, "label": "Почтовый индекс", "mountPoint": 1, "name": "zip_code", " required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" hidden ": false," label ":" Country of Residence "," mountPoint ": 1," name ":" country "," required ": true," type ": 6," value ": {}}, {" hidden ": false," label ":" State "," mountPoint ": 1," name " : "state", "required": true, "type": 5, "value": {}}, {"conditionallyRendered": true, "hidden": false, "label": "Номер телефона (+ код страны) "," mountPoint ": 1," name ":" phone "," required ": true," type ": 0," value ": {" text ":" "}}, {" hidden ": true," label ":" "," name ":" no_klondike_gdpr_only_consent "," required ": true," type ": 9," value ": {" gdprOnly ":" false "}}, {" hidden ": false," mountPoint ": 2," name ":" "," type ": 7," value ": {" text ":" Ваши личные данные будут e используется, как описано в нашем [--link: https: // onlinelaw. wustl.edu/legal/privacy-policy/ visibleполитика конфиденциальности [ссылка -]. Вы можете отказаться от получения сообщений в любое время. "}}]," группировка ":" wu-llm "," id ": 290," inferredFields ": {}," programsOfStudy ":" 0a08f261-b5ac-4107-97c3-e6d217c7e04a, 5d86ca9a-161d-40ef-bbb6 -8dd23aa90ed4, 5deaba1e-695e-428e-bbcd-663101e49aad, 09cffd80-1c40-425d-b91d-5c9edaace140 "," screen ": [{" allFields ": [0, 15]," conditional ": {}," out " : {"1": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields": [1, 2, 3, 4], "conditional": {"4 ": [1," ", [{" данные ":" состояние.степень "}, {" данные ":" MLS "}, {" op ": 0}, {" data ":" state.degree "}, {" data ":" MLS в налогообложении "}, {" op " : 0}, {"op": 8}]]}, "out": {"2": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields" : [5, 6, 7], "условный": {}, "out": {"3": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}, {"allFields ": [13, 11, 12, 10, 14, 8, 9, 16]," условный ": {" 11 ": [1," ", [{" данные ":" state.degree "}, {" data ":" MLS "}, {" op ": 0}, {" data ":" state. degree "}, {" data ":" MLS в налогообложении "}, {" op ": 0}, {" op ": 8}]]," 14 ": [3," ", [{" data ":" state.no_klondike_gdpr_only_consent "}, {" data ":" true "}, {" op ": 0}, { "данные": "состояние.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 0}, {" op ": 8}]]," 8 ": [1," ", [{" data ":" состояние .no_klondike_gdpr_only_consent "}, {" data ":" true "}, {" op ": 1}, {" data ":" state.no_klondike_carmen_sandiego_region "}, {" data ":" eu "}, {" op ": 1}, {"op": 7}]], "9": [1, "", [{"data": "state.no_klondike_gdpr_only_consent"}, {"data": "true"}, {"op" : 0}, {"data": "state.no_klondike_carmen_sandiego_region"}, {"data": "eu"}, {"op": 0}, {"op": 8}]]}, "out": { "-1": ["$ next", [{"data": "$ valid"}]]}}], "version": "1.0,1 "}

Гражданское право и уголовное право: устранение различий

От бестселлеров Джона Гришэма и Закон и порядок по телевидению до недавних модных криминальных шоу и подкастов, есть восхищение тем, как СМИ изображают американскую правовую систему. Зрителей привлекают драма, напряжение и справедливость зала суда. Мы любим смотреть и слушать, как юристы делают то, что у них получается лучше всего: защищают невиновных и преследуют виновных.

Но насколько вы на самом деле знаете о том, как на самом деле работает закон? Вы осведомлены о нюансах гражданского и уголовного права? Вы слышали используемые термины, но действительно ли знаете, чем они отличаются?

Мы привлекли нескольких юристов, чтобы помочь разобраться. Продолжайте читать, чтобы изучить сходства и различия между гражданским и уголовным правом.

Гражданское право и уголовное право: основы

Если вам вообще интересна тема, вы, вероятно, уже использовали проверенный метод проверки словаря Мерриама-Вебстера.* Вот что они могут предложить:

Определение уголовного закона: Закон о преступлениях и наказаниях за них

Определение гражданского права: Закон о гражданских или частных правах

Хотя эти утверждения точны, они вряд ли являются исчерпывающими определениями, которые вы ищете. Вероятно, у вас останется еще больше вопросов, поэтому давайте углубимся в некоторые основные различия между гражданским и уголовным правом.

Основное различие между гражданским и уголовным правом касается людей, которые совершили преступление против другого человека.Роберт Оделл, голливудский адвокат по трудоустройству, помогает нам разбить определения гражданского и уголовного права на основе вовлеченных сторон.

Так что такое гражданское право? Проще говоря, гражданское право рассматривает споры между одним юридическим лицом и другим. Руководящие принципы разрешения этих споров изложены в официальных документах, таких как Кодекс бизнеса и профессий, Кодекс здоровья и безопасности и другие правительственные нормы и правила. Причина иска в этих случаях может быть инициирована как частными, так и публичными сторонами.

Уголовное право, с другой стороны, касается правонарушений отдельных лиц против правительства штата или федерального правительства. Это может звучать буквально — как будто кто-то напал на правительственного чиновника, но преступление против государства по сути означает нарушение уголовного закона, установленного правительством.

«Проще говоря, разница между гражданским и уголовным законодательством заключается в кодексах и законодательных актах, используемых на практике каждого из них», — говорит Оделл. Далее он объясняет, что уголовное право, которое касается преступлений против правительства, таких как убийство, кража, вождение в нетрезвом виде, регулируется Уголовным кодексом.Только государство может возбуждать уголовное преследование.

Гражданское право и уголовное право: вопрос поведения

Поскольку нарушаемые правила или законы различаются в зависимости от гражданского и уголовного права, конкретное поведение, о котором идет речь, также различается.

«Рассматриваемое поведение в уголовных делах обычно более серьезно, чем в гражданских делах, и часто связано с умыслом», — говорит Питер Андерсон, поверенный по гражданским делам в Вашингтоне, округ Колумбия. «Гражданские дела часто связаны с небрежным поведением.”

Например, умышленное убийство другого человека является уголовным преступлением. Гражданское правонарушение, с другой стороны, часто больше похоже на несоблюдение городского кодекса — например, не уборку снега с тротуара, в результате которой кто-то поскользнулся и получил травму. Отказ совать лопатой в большинстве случаев не соответствует стандартам уголовного деяния, но это противоречит правилам и дает пострадавшему возможность добиваться справедливости для возмещения ущерба.

Примеры гражданского и уголовного права

Хотя следующие примеры ни в коем случае не являются исчерпывающими, они должны дать вам лучшее представление о предметах и ​​типах дел, которые вы можете найти в любой отрасли права.

Примеры законов

Примеры гражданского права Примеры уголовного права
Споры о хранении Убийство
Банкротство Заговор
Клевета Воспрепятствование осуществлению правосудия
Нарушение договора Нападение
Материальный ущерб Хранение контролируемого вещества

Гражданское право vs.

уголовное право: наказание

Еще одно важное различие между гражданским и уголовным правом — это вид наказания, выплачиваемого за признание вины. В уголовном деле, если лицо, обвиняемое в преступлении, проигрывает дело, ему, скорее всего, грозит лишение свободы или какой-либо условный срок. В гражданских делах решение по делу не влечет за собой тюремное заключение «проигравшей» стороны. Часто приговор приводит к денежному штрафу или приказу об изменении поведения.

Гражданские иски также часто разрешаются вне зала суда.Обычно это включает существенную выплату обвинителю в обмен на прекращение иска и признание ответчиком ограниченного правонарушения или его отсутствия.

Гражданское право и уголовное право: Бремя доказывания

Еще одно важное различие между гражданскими и уголовными делами — это то, что нужно стороне, чтобы выиграть дело. В любом судебном процессе обвинитель должен нести бремя доказывания — по сути, обязательство доказать или поддержать предъявляемые требования. Уголовные дела и связанные с ними серьезные наказания требуют более высоких требований, чем гражданские дела.В уголовном праве стандартом является то, что обвиняемый виновен в совершении преступления, «не вызывающего разумных сомнений».

В гражданских делах бремя доказывания меньше — обычно на основе стандартов «преобладание доказательств» или «ясность и убедительность». Эти разные стандарты могут показаться немного разочаровывающими для тех, кто с ними не знаком. Вы, наверное, слышали об уголовных делах, по которым обвиняемые кажутся виновными , вероятно, , но не были осуждены.В этих случаях адвокаты по уголовным делам работали над устранением брешей в достоверности представленных доказательств и свидетелей, чтобы вызвать у присяжных разумные сомнения.

Гражданское право и уголовное право: мышление

По словам Брейдена Перри, бывшего федерального поверенного по судебным делам, подход адвоката к рассмотрению дела также может сильно различаться в двух разных сферах.

«Бремя доказывания, правила доказательства, стратегия судебного разбирательства и общая философия дела у них разные, — поясняет Перри.

Он отмечает, что одно из самых больших различий — это подход к переговорам о сделке. Гражданские иски имеют гораздо большую гибкость в том, как они разрешаются. Он объясняет, что переговоры по уголовному праву требуют, чтобы вы выходили за рамки обычного гражданского дела; такие факторы, как возможное лишение свободы и права человека после заключения соглашения о признании вины, могут усложнить ситуацию. Кроме того, соглашения о признании вины в уголовных делах заключаются не только между двумя сторонами, поскольку судьи могут отклонить соглашения по разным причинам.

«В уголовном праве вы — милость суда, даже в сделке о признании вины, в отличие от обычного гражданского урегулирования, которое обычно выходит за рамки судебного надзора», — говорит Перри.

В гражданских делах есть гораздо больше возможностей для поиска приемлемого решения для вовлеченных сторон, и это отражается в количестве дел, которые фактически разрешаются в суде. Исследования показали, что более 90 процентов гражданских исков урегулированы и даже не дошли до суда.

Гражданское право vs.уголовное право: Срок давности

Также могут быть значительные различия в продолжительности времени, в течение которого прокурор или истец после происшествия может предъявить обвинение или предъявить иск ответчику. Эти правила призваны защитить ответчиков от необоснованных требований. Подумайте об этом так: если бы кто-то обвинил вас в преступлении, совершенном 20 лет назад, смогли бы вы представить доказательства обратного по прошествии этого времени?

В каждом штате есть свои собственные правила для этого, но стоит отметить, что многие серьезные преступления, такие как убийство, крупная кража, похищение или сексуальное насилие, могут не иметь срока давности.

Гражданское и уголовное право по тому же делу

В некоторых случаях и гражданский иск, и уголовное дело могут быть связаны с одним и тем же инцидентом. Вероятно, наиболее ярким примером этого сценария является дело О. Джей Симпсона — его уголовные обвинения были сняты, но семья жертвы смогла успешно подать на него в суд по гражданским делам.

Это может показаться неравномерным применением правосудия, но помните о стандартах бремени доказывания. Чтобы выиграть решение, гражданское дело не обязательно должно быть столь же жестким, как уголовное.Таким образом, в этом сценарии присяжные в уголовном деле посчитали, что есть хоть какое-то сомнение в виновности Симпсона, но в гражданском деле присяжные сочли, что это соответствует стандарту преобладания доказательств.

Погрузитесь в закон

Как видите, сравнивая гражданское и уголовное право, можно выделить несколько важных отличий, которые влияют на подход юридической группы. Если вам нравится узнавать о тонкостях правовой системы, возможно, вам стоит подумать о том, чтобы самому сыграть роль в зале суда.

Узнайте больше о различных вариантах в нашем Наглядном руководстве по работе в здании суда.

* Университетский словарь Мерриам-Вебстера. Спрингфилд, Массачусетс: Merriam-Webster Incorporated.

В чем разница между гражданским, семейным и уголовным правом?

Последний раз рассмотрено редакцией Clicklaw Editors

в ноябре 2020 г. Как правило, закон описывается как уголовный или гражданский. Все гражданские дела делятся на две категории: общее гражданское право и семейное право.

Общее гражданское право

Гражданское право рассматривает споры между людьми или организациями. Гражданско-правовые споры могут касаться договоров, завещаний, собственности, телесных повреждений и так далее. Примером гражданского спора является то, что одно лицо должно другому человеку деньги.

Хорошие отправные точки включают:

  • Сайт «Суды Британской Колумбии» Общества юстиции Британской Колумбии — это веб-сайт, который включает раздел по гражданскому праву.

Административное право — это форма общего гражданского права, которая включает спор между физическим лицом или организацией и государственным учреждением. Двумя примерами государственных учреждений являются Отдел по аренде жилых помещений и Совет по трудовым отношениям Британской Колумбии. Некоторые административные дела требуют пересмотра решения правительства на слушании совета (или трибунала). Хорошие отправные точки включают:

Семейное право

Семейное право обычно касается вопросов, которые необходимо решать при разрыве интимных отношений, а также может включать вопросы ухода за детьми. С технической точки зрения это также вопросы гражданского права, но существуют правила и судебные формы, специфичные для семейного права.Примеры вопросов семейного права включают: как разделить имущество между разлученными супругами, где будут жить дети и как члены семьи будут получать финансовую поддержку. Хорошие отправные точки включают:

  • Введение в семейное право от Школы народного права дает обзор таких тем, как общие проблемы, родственные законы, а также слова и фразы.
  • Введение в правовую систему по семейным делам в JP Boyd on Family Law предоставляет информацию о судах Британской Колумбии, включая типы исков, рассматриваемых в каждом суде.
  • На веб-сайте «
  • Семейное право в Британской Колумбии» от Legal Aid BC можно найти широкий спектр информации о семейном праве, от основных информационных бюллетеней до наборов самопомощи и заполненных судебных форм.

Уголовное право

Все жители Канады должны соблюдать канадские уголовные законы, большинство из которых содержится в Уголовном кодексе Канады. Если кто-то нарушит один из этих законов, ему может быть предъявлено уголовное обвинение. Правительство, обычно называемое «короной», подает на них в суд.Примером уголовного преступления является кража в магазине.

Уголовный процесс сильно отличается от гражданского права. Чтобы узнать больше об уголовно-правовом процессе, хорошей отправной точкой является:

тегов
гражданское право, семейное право, административное право, уголовное право, различные виды судов, защита себя, контракты, завещания, собственность, телесные повреждения, административные суды

Гражданское право юридическое определение гражданского права

Гражданское право

Свод правил, определяющих частные права и средства правовой защиты и регулирующих споры между людьми в таких областях, как контракты, собственность и Семейное право; отличается от уголовного или публичного права. Системы гражданского права, берущие свое начало в Древнем Риме, регулируются доктринами, разработанными и составленными учеными-юристами. Законодатели и администраторы в странах гражданского права используют эти доктрины для создания кодекса, с помощью которого разрешаются все правовые споры.

Система гражданского права происходит от римского Corpus Juris Civilus императора Юстиниана I; она отличается от системы общего права, которая полагается на предыдущие решения для определения исхода судебного процесса.В большинстве стран Европы и Южной Америки действует система гражданского права. Англия и большинство стран, которые она доминировала или колонизировала, включая Канаду и США, имеют систему общего права. Однако в этих странах Луизиана, Квебек и Пуэрто-Рико демонстрируют влияние французских и испанских поселенцев в использовании ими систем гражданского права.

В США термин гражданского права имеет два значения. Одно из значений гражданского права относится к преобладающей в Европе правовой системе, основанной на письменных кодексах. Гражданское право в этом смысле контрастирует с системой общего права, используемой в Англии и большей части Соединенных Штатов, которая полагается на предыдущее прецедентное право для разрешения споров, а не на письменные кодексы. Второе значение гражданского права относится к совокупности законов, регулирующих споры между отдельными лицами, в отличие от законов, регулирующих правонарушения, которые являются публичными и касаются правительства, то есть гражданское право в отличие от уголовного права.

Во Франции гражданское право закреплено во всеобъемлющем Гражданском кодексе Франции 1804 года, также известном как Кодекс Наполеона.Франция экспортировала эту правовую систему в Новый Свет, когда она заселила Луизиану в 1712 году. Когда французы уступили Луизиану Испании в 1762 году, новый испанский губернатор заменил французское гражданское право испанским гражданским правом. Франция восстановила контроль над территорией в 1803 году, а Соединенные Штаты приобрели ее всего через 20 дней. В течение этого короткого периода французского правления французский префект отменил все испанские суды, но не ввел заново французское право. Таким образом, новый губернатор Луизианы Уильям Клэйборн взял под свой контроль территорию, на которой отсутствовала правовая система.

Стремясь американизировать Луизиану, Клэйборн попытался навязать общее право, но встретил ожесточенное сопротивление со стороны жителей Луизианы, которые привыкли к смеси французских и испанских законов и культуры. Понимая, что он не сможет установить систему общего права, он поручил законодательному собранию штата разработать гражданский кодекс, основанный на существующем законе. Первый гражданский кодекс Луизианы, принятый в 1808 году, во многом опирался на Кодекс Наполеона и даже был написан на французском языке. В 1825 году он был заменен более полным и подробным кодексом.Наконец, Гражданский кодекс Луизианы, принятый в 1870 году и до сих пор в значительной степени действующий, разъясняет и упрощает предыдущие законы. Кодекс 1870 года написан на английском языке, что свидетельствует о сдвиге в сторону частичной американизации правовой культуры Луизианы. По сей день Луизиана является единственным штатом в Соединенных Штатах, в котором действует система гражданского права, а не система общего права.

Первая статья Гражданского кодекса Луизианы гласит: «Источниками права являются законодательство и обычаи» (LA C.С. Искусство. 1). Это означает, что судьи в Луизиане обязаны в первую очередь обращаться к писаным законам для получения рекомендаций при принятии своих решений. Если спор напрямую не регулируется законом, судьи могут основывать свои решения на установленном обычае. В статье 3 обычай определяется как «практика, повторяющаяся в течение долгого времени и общепризнанная как получившая силу закона». Однако статья 3 разъясняет, что обычай не может отменять или противоречить законодательству. Следовательно, судьи Луизианы не принимают законы своими решениями; скорее, кодекс поручает им как можно точнее интерпретировать то, что было написано и принято законодательным органом или давно установлено обычаями.

Судьи Луизианы, в отличие от своих коллег по общему праву, не связаны судебным прецедентом. Судьи общего права придерживаются доктрины Stare Decisis, которая требует, чтобы исход судебного процесса определялся предыдущими решениями по аналогичным делам. Гражданский кодекс Луизианы не признает обязательную силу прецедента. Однако в соответствии с доктриной гражданского права судебной практики константе или устоявшейся судебной практики ожидается, что судьи будут следовать серии решений, которые согласовывают толкование положения кодекса.

Хотя Луизиана обычно называется государством с гражданским правом, ее кодекс пропитан некоторыми особенностями общего права, что делает ее гибридом двух традиций. Конституция государства, административное и уголовное право, гражданское и уголовное судопроизводство, а также правила доказывания содержат элементы, вытекающие из принципов общего права. В результате судьи Луизианы действуют в соответствии с административными правилами, которые отличаются от правил, установленных в других юрисдикциях гражданского права. Например, в то время как европейские судьи активно выявляют факты в споре и редко прибегают к присяжным, судьи из Луизианы действуют больше как их коллеги по общему праву, принимая на себя роль нейтрального и пассивного установщика фактов или арбитра и оставляя окончательное решение на усмотрение жюри. .Устные аргументы, как правило, отсутствуют в чистом гражданском судопроизводстве, тогда как процессуальные правила и правила доказывания в Луизиане допускают устные выступления, что приводит к судебным разбирательствам, которые ближе к судебным разбирательствам в судах общего права. Наконец, европейские суды допускают практически неограниченное раскрытие информации обвиняемым в судебном процессе, тогда как процессуальные правила и правила доказывания Луизианы накладывают определенные ограничения на такое раскрытие.

Системы гражданского права отличаются от систем общего права еще одним важным аспектом: в юрисдикции общего права апелляционные суды, в большинстве случаев, могут рассматривать только правовые решения. Однако апелляционные суды по гражданскому праву могут пересматривать как установленные факты, так и заключения закона. Это позволяет апелляционному суду Луизианы объявить решение жюри ошибочным, наложить собственные выводы и, возможно, даже уменьшить размер компенсации за ущерб. Это важное соображение для истца, у которого есть выбор, подавать ли иск в Луизиане или в другом штате (чтобы подать иск в конкретном штате, истец должен продемонстрировать некоторую связь между этим штатом и иском). Поскольку решение присяжных может быть отменено при апелляции, истец с вескими доводами может пожелать подать заявление в государстве с общим правом.С другой стороны, если истец не уверен в успехе судебного разбирательства, возможность более широкого рассмотрения апелляции может сделать Луизиану лучшим выбором. На практике такие дилеммы возникают нечасто и чаще всего связаны со сложными многогосударственными судебными процессами в отношении корпораций.

Дополнительная литература

Роговски, Ральф.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *