Фрилансерами: Удаленная работа на дому для фрилансеров в интернете на FL.ru

Лучшие фрилансеры на крупнейшем сайте freelance-услуг

	100% положительных отзывов. Всего 222 отзыва. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 202 отзыва. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 532 отзыва. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 781 отзыв. Украина, Запорожье
	100% положительных отзывов. Всего 320 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 658 отзывов. Россия, Екатеринбург
	100% положительных отзывов. Всего 1032 отзыва. Украина, Хмельницкий
	100% положительных отзывов. Всего 278 отзывов. Украина, Киев
	100% положительных отзывов. Всего 405 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 507 отзывов. Россия, Москва
Яндекс Директ, Google Ads – реклама строительства домов и бань (опыт: реклама 25 строительных бизнесов) Яндекс Директ, Google Ads – реклама обучения (ВУЗы, колледжи, школы, курсы, тренинги, семинары, вебинары). Яндекс Директ, Google Ads, Яндекс Карты – доставка еды
	100% положительных отзывов. Всего 345 отзывов. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 211 отзывов. Россия, Ижевск
	100% положительных отзывов. Всего 101 отзыв. Украина, Киев
	99% положительных отзывов. Всего 330 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 280 отзывов. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 291 отзыв. Молдова, Бендеры
	100% положительных отзывов. Всего 125 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 116 отзывов. Украина, Львов
	100% положительных отзывов. Всего 61 отзыв. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 146 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 27 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 55 отзывов. Украина, Днепр
	99% положительных отзывов. Всего 312 отзывов. Россия, Москва
	99% положительных отзывов. Всего 241 отзыв. Беларусь, Гомель
	99% положительных отзывов. Всего 152 отзыва. Италия, Таранто
	100% положительных отзывов. Всего 113 отзывов. Украина, Киев
	100% положительных отзывов. Всего 139 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 24 отзыва. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 136 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 171 отзыв. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 63 отзыва. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 124 отзыва. Украина, Николаев
	100% положительных отзывов. Всего 69 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 86 отзывов. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 23 отзыва. Россия, Москва
	Нет отзывов Россия, Санкт-Петербург
	98% положительных отзывов. Всего 180 отзывов. Россия, Москва
	100% положительных отзывов. Всего 45 отзывов. Россия, Екатеринбург
	100% положительных отзывов. Всего 54 отзыва. Россия, Санкт-Петербург
	100% положительных отзывов. Всего 180 отзывов. Россия, Вологда

Как работать с фрилансерами — полезные советы и нюансы сотрудничества

Иногда владельцу интернет-магазина нужны услуги различных специалистов: копирайтера, дизайнера или таргетолога. Брать их в штат на работу не вариант: люди просто будут просиживать штаны за ваши деньги. Работа бывает раз от разу, а значит специалист требуется приходящий. Где такого найти? Ответ прост: обратиться к фрилансеру.

Кто такой фрилансер

Большинство из вас сразу представляет себе молодого человека со взъерошенными волосами, в растянутых трениках и майке. Он не выходит из своей квартиры и пашет, пашет, пашет на благо заказчиков. Это не далеко от истины, хоть и не всегда. Не все они ведут такой образ жизни: многие просто подрабатывают после рабочего дня или по выходным. Но суть верна: фрилансер — это человек, удаленно оказывающий различные услуги. В век интернета это может быть что угодно: создание и продвижение сайтов, написание текстов на заказ, таргетированная реклама в соцсетях и многое другое.

Главное в отношениях с таким специалистом в том, что все строится на доверии. В отличие от штатного работника, связанного узами трудового договора, фрилансер ничего никому не должен. Он — вольная птица и выбрал путь фриланса не для того, чтобы подчиняться строгим правилам. Поэтому и работа с ним будет сильно отличаться от того, к чему вы привыкли. Но, обо всем по порядку.

Как работать с фрилансером

Если нас читают ответственные и сознательные фрилансеры, заранее приносим свои извинения. Мы ни в коем случае не считаем, что удаленщик обязательно подведет. Цель статьи — показать, что работа с такими исполнителями имеет свои особенности, которые нужно учитывать.

Сроки ничего не значат

Если вы привыкли спрашивать с сотрудников за срыв дедлайнов, штрафовать и топать ногами, то с фрилансером такое не прокатит. Максимум, что вы сможете сделать — это не заплатить. Но многих удаленщиков это мало волнует. Если они не выполнили ваш заказ, значит, предпочли ему другой, более приоритетный и денежный. В проигрыше они не останутся. При этом, к сожалению, не каждый фрилансер предупредит о переносе дедлайна. Скорее, поставит перед фактом, что ничего не сделано. Накануне сдачи проекта.

Почему так получается? Объясняем. Главная проблема фрилансера — найти заказчика. Работа сильно нестабильная: то густо, то пусто. В любом случае фрилансер вынужден хвататься за все заказы, которые подвернулись. Потому что потом их вообще может не быть. Принцип прост: беру все, а потом разберемся. Лучше потом отказаться от одного-двух заказов, чем сидеть без работы. И среди этих одного-двух вполне может оказаться именно ваш. Если он не самый приоритетный, то будет без сожаления принесен в жертву финансовой выгоде. А иногда все куда прозаичнее: исполнитель просто не может планировать свое время, работая на дому и не успевает.

Если ваш партнер сдает все в сроки, предупреждает о проблемах заранее и всегда на связи — держитесь за него обеими руками. Таких удаленщиков очень мало и ценятся они на вес золота. Запомните контакты и советуйте друзьям.

Лайфхак: фрилансеры-девушки более ответственны и дисциплинированы, чем сильная половина человечества. Поэтому при прочих равных советуем отдавать заказ именно им.

Еще лайфхак: если проект сдавать через 3 месяца, ставьте фрилансеру срок 2 месяца. Так вы оставите себе и исполнителю время для маневра. Не пускайте процесс на самотек: звоните, пишите и всячески напоминайте о себе. Психология фрилансера работает так: если не интересуется, значит не горит. А потом вам на голубом глазу могут заявить, мол ты не звонил, я думал не срочно.

Обязательно составляйте подробное техническое задание

Все, что может быть понято неправильно, будет понято неправильно. Больше того: любые недопонимания фрилансер истолкует в свою пользу. Не говорили сделать это, значит и не буду. Даже если это противоречит здравому смыслу.

Да что говорить: даже ваши сотрудники, которым вы все объясняете на пальцах, не всегда понимают задание. Вроде бы и головками кивают, и говорят, что все ясно, а в результате делают не то. Что уж говорить о человеке, который находится на другом конце страны и получает задание в виде сухого текста?

Поэтому всегда составляйте максимально подробное ТЗ. Это хорошо и вам, и исполнителю, так как позволит избежать недопониманий. Приведем пример. Вы заказываете текст на главную страницу вашего интернет-магазина. Вот как выглядит плохое ТЗ:

“Нужен текст на главную. Как писать, посмотрите у конкурентов. Информацию возьмите из других разделов нашего сайта”

Согласитесь: задание ни о чем. А многие фрилансеры такие любят. Вам выдадут посредственный продукт, а на все претензии ответят, что текст ТЗ соответствует. Я свою задачу выполнил, ничего не знаю. Гони бабки.

Хорошее техническое задание подробно описывает то, чего вы хотите. Если брать в пример тот же текст, то обязательно нужно указать следующее:

• объем материала в тысячах символов без пробелов;
• примерная структура текста: наименование разделов и подразделов, применение маркированных списков и так далее;
• требования по проверке специальными сервисами: уникальность, заспамленность, тошнота и тому подобное;
• стиль написания: деловой, технический, развлекательный или какой-то еще;
• вид текста: продающий, рекламный или информационный;
• требования SEO: наличие ключевых слов, их количество;
• другие требования.

Это — программа-минимум. Лучше написать еще подробнее и указать целевую аудиторию сайта, для которой пишется текст, уровень экспертности и другие параметры.

Однако при составлении ТЗ не стоит перебарщивать. Если вы просите докрутить сайт виджетом обратного звонка, а ТЗ при этом состоит из 5 листов А4, фрилансер упадет в обморок. Почти все исполнители предпочтут сделать 10 простеньких заказов, чем один нестандартный. Это, опять же, выходит выгоднее. Поэтому, если опытный фрилансер видит такое техзадание, он сразу поймет, что вы за заказчик. И откажется, так как будет думать, что из-за пустякового копеечного заказа ему выедят весь мозг десертной ложечкой.

Лайфхак: как распознать хорошего фрилансера. Если после получения ТЗ исполнитель достает вас с уточнениями, не думайте, что он некомпетентен — как раз наоборот. Скорее всего перед вами профи, имеющий большой опыт общения с самыми разными заказчиками. Ему проще обговорить все нюансы еще на берегу, а потом выдать классную работу в один заход. Бесконечные правки отнимают больше ресурсов, чем изначально правильно сделанная работа. Поэтому, если фрилансер просит больше конкретики — он умница. Пропал после получения такого себе ТЗ — повод насторожиться.

Особенности оплаты услуг фрилансера

Это самая щекотливая тема, особенно для тех, кто первый раз заказывает работу по удаленке. Что делать, если исполнитель просит предоплату в размере 100%? Где гарантии, что он не скроется с вашими деньгами? Фишка в том, что таких гарантий никто вам не даст. Фрилансер запросто может кинуть с предоплатой или, получив ее, начать стаскивать сроки и тянуть резину. Что делать? Вот несколько рекомендаций:

• делайте предоплату в размере 50%. Это защитит обеих: вы не заплатите всю сумму целиком, а исполнитель возьмет на себя обязательства сделать работу и будет уверен в вашей платежеспособности;
• заключайте гражданско-правовые договора подряда. Многие фрилансеры работают только по такой схеме и у них уже есть готовые бланки. Если что, можно и в суд пойти;
• работайте через биржи фриланса. Мы подробно расскажем о таких биржах чуть позже, а пока сообщим: на таких ресурсах и исполнитель, и заказчик получают гарантии своевременной оплаты и выполнения заказа.

Где искать фрилансера

Биржи фрилансеров

Это такие интернет-ресурсы, которые помогают заказчикам и исполнителям найти друг друга. За определенную плату, разумеется. Принцип прост: у заказчика есть личный кабинет, к которому прикреплен расчетный счет. После выбора исполнителя на нем блокируется определенная сумма. Когда заказ принят, деньги переходят исполнителю. Все радуются, все довольны. Заказчик не может сделать заявку на выполнение работ, если он неплатежеспособен и на счету нет денег.

1. Популярная биржа для поиска дизайнера — GODESIGNER.RU.
2. Для поиска копирайтера — ETXT.RU, АДВЕГО.
3. Универсальная биржа, где сидят и программисты, и маркетологи, и разработчики мобильных приложений — FL.RU.

Плюсы бирж:

• гарантии для заказчиков и исполнителей;
• техническая и административная поддержка;
• большой выбор исполнителей на любой бюджет;
• система отзывов и рейтингов. Вы можете определить надежность исполнителя на основании системы оценок;
• низкие цены. Расценки на услуги на биржах ниже рыночных. Здесь царит жесткая конкуренция и всегда можно найти того, кто сделает дешевле.

Минусы бирж:

• сайт берет определенный процент со стоимости каждого заказа. В среднем это 5%;
• часто бывает, что нет прямого контакта с исполнителем. По правилам некоторых бирж можно общаться только в приватном чате на сайте. Выйти наружу не получится — модераторы следят, чтобы стороны не обменивались контактной информацией;
• трудно прогнозировать качество. Профессионалы на биржах долго не задерживаются — слишком мало платят. Они появляются редко и только в поисках лакомых заказов. Зато полным-полно самоучек, готовых работать за копейки. На кого попадете — неизвестно. Но вполне можно найти самородок, который за копейки сделает тип-топ.

Лайфхак: опыт работы на биржах показывает, что всевозможные рейтинги, звездочки и баллы не всегда отражают профессионализм фрилансера. Есть те, кто имеет кучу регалий и делает плохо. А есть исполнители, которые, за весьма скромный ценник, предложат продукт высшего качества. Поэтому, если вы ищете фрилансера на долгосрочное сотрудничество, выберите несколько исполнителей и предложите им тестовое задание.

При этом возьмите людей из разных ценовых категорий: низкой, средней и высокой. И далеко не факт, что проверку боем пройдет дорогой фрилансер. Тестовое задание придется оплатить — это нормальная практика. Зато на выходе получите более или менее адекватного партнера.

Группы фрилансеров в социальных сетях

Если не хотите работать через посредника в виде биржи и найти исполнителя напрямую, добро пожаловать в сообщества фрилансеров. Их сейчас в избытке — достаточно просто вбить в строку поиска “фриланс” и наслаждаться. Хотя, как наслаждаться. Чтобы найти хорошего исполнителя, придется попотеть. Это как рынок, где каждый наперебой хвалит свой товар. Все как один — крутые специалисты и с радостью выполнят работу любой сложности. А как доходит до дела, начинается беканье и меканье.

Плюсы поиска в соцсетях:

• большой выбор исполнителей разных ценовых категорий;
• прямое общение с фрилансером, оплата без комиссий биржи;
• вы знаете аккаунт исполнителя в соцсетях — есть возможность оставить гневный отзыв на стене или в группе, где он состоит.

Минусы:

• нет гарантий выполнения работы;
• трудно понять уровень компетентности исполнителя.

Вот несколько неплохих сообществ, где собираются фрилансеры и их заказчики:

1. Копирайтинг — Подслушано копирайтинг.
2. Универсальное сообщество, где есть все — Дистанция. Фриланс, удаленная работа.
3. Дизайн — ЗАКАЗ НА ДИЗАЙН: заказать сайт, логотип, фриланс.

Спросить у друзей и знакомых

Если среди ваших друзей есть предприниматели — спросите, нет ли у них на примете хорошего дизайнера или программиста. Если такой найдется, это будет лучший вариант. Как ни крути, это уже проверенный исполнитель и вряд ли подведет.

Вот его плюсы:

• сразу известен уровень исполнителя и понятно, чего от него ждать;
• прямой контакт с фрилансером, возможно, даже личный;
• есть возможность договориться об оплате — попросить отсрочку, выплату частями и так далее.

Но есть и минусы:

• сложно найти. Не у всех знакомых есть в друзьях фрилансеры;
• это будет дороже, чем на бирже. Хорошие специалисты знают себе цену и за копейки работать не будут;
• хороший специалист может быть сильно загружен и просто откажется.

Подытожим

Найти хорошего исполнителя на удаленку сложно, но вполне реально. Главное — примерно ориентироваться в ценах на услуги, которые вам нужны. Если хотите хорошую работу — готовьтесь заплатить. А самое главное: нашли хорошего и ответственного исполнителя — не теряйте его из виду. Это — штучный товар, который принесет вам еще много пользы.

Не дай фрилансеру себя обмануть — CMS Magazine

Фрилансер — опасная профессия. В ней особо высок процент сломанных ног, потопов, проблем с интернетом и скончавшихся бабушек. Из-за этих событий фрилансер медленнее выполняет заказы. Или может вообще пропасть — вместе с предоплатой и обещаниями.

Что делать, если у вашего фрилансера тоже не все в порядке?

Больше не нужно искать и обзванивать каждое диджитал-агентство
Создайте конкурс на workspace.ru – получите предложения от участников CMS Magazine по цене и срокам. Это бесплатно и займет 5 минут. В каталоге 15 617 диджитал-агентств, готовых вам помочь – выберите и сэкономьте до 30%.
Создать конкурс →

Проблема: Фрилансер взял деньги и пропал На первый взгляд — чудо, а не парень. Просит немного, зато делает все, что пожелаешь. В задаче SMM, но вы подумываете о смене дизайна группы? Он сделает. Не можете отправить предоплату 50%, только 30%? Не проблема!
Отношения с таким фрилансером складываются чудесно, пока вы не переводите ему деньги. После он исчезает, оставив после себя липовое имя и бесполезный номер кошелька Вебмани. Работать он не собирался и вряд ли знает, как расшифровывается SMM.

Что делать

• Не ведитесь на низкую цену. Хороший фрилансер — человек гордый и за копейки работать не будет.

• Не переводите предоплату на Яндекс.Деньги и Вебмани.

• Попросите телефон и созвонитесь с фрилансером. Если он уворачивается и ищет причины, чтобы этого не делать — это мошенник.

• Не доверяйте «рекомендациям» на биржах фрилансеров. Комментарии типа «Знаю чувака, который занимается именно такими задачами, вот его имейл» — это обман, чтобы набрать классы срубить денег на вашей доверчивости.

• Работайте через сервис безопасных сделок или заключайте договор. Они — ваша гарантия, что в случае чего вы вернете деньги. Не верьте отмазкам, что это сложно — договор для фрилансера гуглится с первого раза и подгоняется под нужные условия за 5 минут.

• Поищите ФИО исполнителя в интернете. Хорошо, если он есть на нескольких фриланс-биржах. Круто, если вы нашли его профиль в соцетях — значит, он назвал реальное имя. Или вы найдете негативные отзывы, что тоже полезный результат.

• Кроме имени, загуглите фразы, которые собеседник использует в ответ на острые вопросы (об оплате, договоре, гарантиях, опыте и т.д.). Мошенники меняют имена, но пользуются одним скриптом — по нему можно найти негативный отзыв.

• Попросите копию паспорта — вам хватит первых двух страничек. При самом неприятном раскладе эти данные пригодятся при написании заявления в полицию. Просите копию, если сильно сомневаетесь в исполнителе. Обязательно проверьте действительность паспорта здесь и погуглите общедоступные сканы — возможно, мошенник просто скачал первый попавшийся.

Про оборотней

Есть люди, которых фрилансерами не назовешь. Во-первых, потому что фрилансеры все-таки умеют и хотят работать. А эти — только разводят людей.

Во-вторых, потому что они сами не называют себя фрилансерами. «Мы работаем в студии», — нагло врут они и кидают ссылку на портфолио кого-нибудь из 20-ки Тэглайна.

Сомневайтесь, что общаетесь с реальным сотрудником? Не поленитесь и позвоните в студию. Узнайте, работает ли там ваш «не фрилансер». И желательно сделать это до того, как вы перевели предоплату.

Почитайте, как какие приемы используют мошенники.

Проблема: Ненастоящее портфолио и отзывы Отзывы подделываются, рейтинг на фриланс-биржах покупается. А за их пределами вам могут подсунуть чужое портфолио.

Что делать

• Проверьте компетенцию фрилансера — задайте ему вопросы, связанные с вашей задачей. Вопросы должны быть открытыми: не «Вы уже занимались рассылками для интернет-магазинов?», а «Для кого вы делали рассылки? Какие задачи перед вами стояли?».

• Попросить контакты заказчиков, которые уже работали с фрилансером и могут порекомендовать его.

• Дайте фрилансеру мелкую тестовую задачу. Она должна быть показательной, но не дорогой.

Проблема: Фрилансер затягивает сроки У несчастного случился потоп, из-за которого сломался ноутбук. А когда его починили, собака перегрызла кабель интернета. Едут сроки, и чувствуется недостаток контроля — и в этом есть ваша вина. Да-да, не отнекивайтесь. В отношениях с фрилансером заказчику достается роль менеджера, и ваша задача — сделать, чтобы работа выполнялась в срок и как надо.

Что делать

• Разбейте задачу на небольшие этапы. Отдельно проверяйте и оплачивайте каждый.

• Договоритесь о контрольных точках — времени, когда фрилансер будет выходить на связь и сообщать о прогрессе. Лучше, если их определит сам фрилансер — так он будет чувствовать большую ответственность и не сможет оправдаться, мол, был занят, когда вы звонили.

• Договоритесь, что за каждый день работы сверх оговоренного срока вы будете уменьшать оплату. Это может спровоцировать исполнителя заложить большую подушку безопасности. Тогда, чтобы сроки не раздувались, предложите бонус за выполнение задачи раньше дедлайна.

• Не нанимайте незнакомого фрилансера на постоянную работу — фрилансер на окладе ленив и ненадежен.

• Заведите канбан доску (подойдет Trello или Scrumban). И договоритесь с фрилансером, что он будет вносить туда прогресс по задачам. Так вы сможете поймать момент, когда он начнет не успевать.

• Сделайте ежедневные отчеты обязательным условием работы с вами. Пусть каждый день фрилансер пишет, что он сделал вчера, что будет делать сегодня и какие есть проблемы.

• Часто причина застоя в работе фрилансера — размытые требования заказчика. Поэтому четко формулируйте задачу, а лучше — пишите ТЗ.

Проблема: Фрилансер пропал Если все было хорошо, но внезапно фрилансер пропал — значит, он только имитировал бурную деятельность. И решил сбежать, когда понял, что не успеет выполнить заказ и не сможет вернуть предоплату.

Что делать

• Напишите фрилансеру доброе письмо. Скажите, что готовы обговорить новые условия работы и пересмотреть сроки. Что расстроены, но хотите продолжить работу (если это так и часть работы действительно была сделана). Возможно, фрилансер перестанет бояться и вернется к задаче. Пробуйте этот прием, если вам страшнее потерять предоплату, чем перенести сроки.

• Подготовьтесь к ситуации заранее: возьмите максимум контактов фрилансера. Узнайте почту, телефон, скайп, соцсети. Если до этого брали контакты предыдущих заказчиков — свяжитесь с ними и попросите их ткнуть фрилансера.

Проблема: Низкое качество работы Фрилансер выполнил задачу в срок, но то, что получилось, на фоне работ из портфолио выглядит как выкидыш Чужого. «Что ты такое?!» — хочется спросить вам. Это — результат плохого контроля.

Что делать

• Контролируйте работу фрилансера. Введите контрольные точки, отчеты, мелкие задачи. С их помощью вы вовремя поймете, что работа пошла не в то русло, и успеете среагировать.

• Не ленитесь и участвуйте в работе над задачей. Если фрилансеру понадобится дополнительная информация, дайте ее. Отвечайте на вопросы. Выделяйте экспертов.

• Первую микрозадачу дайте нескольким фрилансерам. Выберите того, чей результат похож на работы из портфолио.

Работать с фрилансерами можно — не все они мошенники, обманщики и кидалы. Но готовьтесь, что легко не будет. Нельзя на месяц оставить фрилансера одного с задачей и ждать идеального выполнения. Нужно контролировать его. Тратить свое время.

Если у вас его нет, как и желания капать на мозг бедному фрилансеру — обращайтесь в агентства и студии. Для того они и существуют, чтобы сделать работу заказчика и исполнителя удобнее и проще.

Оригинал: https://blog.sibirix.ru/2017/09/13/freelance-lies/

Иллюстрация: https://blog.sibirix.ru/2017/09/13/freelance-lies/

Топ 18 Бирж Фриланса 2021

Если вы фрилансер, ищущий работу, вы, вероятно, знаете, насколько утомительным может быть этот процесс. Тем не менее существуют независимые сайты, посвящённые тому, чтобы помочь таким специалистам, как вы, найти работу. В этой статье мы собрали лучшие сайты для фриланса.

Что Такое Биржи Фриланса?

Сайт для фрилансеров, или биржа фриланса — это платформы, где люди ищут работу, а работодатели публикуют свои предложения.

Быть фрилансером — отличный способ получать доход от вашего хобби. Вы можете подавать заявки только на те проекты, которые вам нравятся.

Излишне говорить, что с помощью этих сайтов вы легко начнёте карьеру фрилансера. Они помогут вам найти первых клиентов и заслужить доверие работодателей.

Кроме того, принимая различные заказы от разных работодателей, вы оттачиваете своё мастерство. Ваше портфолио будет расти, а вместе с ним количество предложений о работе.

Лучшие Сайты для Фриланса: Топ 18

1. Fiverr

Выбирая лучшие биржи фриланса, обязательно остановитесь на этом сайте. Здесь фрилансеры могут демонстрировать готовые проекты широкой публике, чтобы потенциальные клиенты могли легко выбрать кого-то, чьё творчество вызывает у них интерес. Таким образом, работодателям не приходится связываться с работниками один за другим.

Фрилансерам Fiverr предлагает бесплатные учебные курсы, которые помогают развивать навыки и учиться общению с клиентами.

2. Upwork

У нас популярны разные зарубежные биржы фриланса, но это, наверное, одна из самых востребованных. Upwork предлагает отличные инструменты для фриланса — пространство для совместной работы, встроенный конструктор счет-фактур и прозрачный процесс набора персонала. Также этот сайт для фрилансеров даёт возможность работать со многими известными клиентами, такими как Microsoft, Airbnb, Dropbox и т. д. Если вы ищете интересные варианты удалённой работы и гибкий график, вам стоит посетить этот сайт для фриланса.

Если вы ищете интересные варианты удалённой работы и гибкий график, вам стоит посетить этот сайт для фриланса.

3. Toptal

Toptal — это биржа фриланса, которая утверждает, что 3% лучших фрилансеров со всего мира можно найти именно у них. Конечно, вы можете стать одним из лучших, если вы достаточно усердно работаете над развитием своих навыков.

4. Simply Hired

Simply Hired без сомнения можно включить в лучшие сайты для фриланса. Одна из самых замечательных функций этой платформы — возможность просматривать вакансии вблизи заданной локации. Кроме того, на сайте есть список самых высоких зарплат и инструмент для оценки стоимости услуг. 

Вы также сможете создать резюме непосредственно на сайте и узнать много нового из их блога (англ).

5. PeoplePerHour

Этим сайтом пользуются более 1,5 миллиона фрилансеров. У каждого фрилансера есть свой рейтинг, что является отличной рекламой.

People Per Hour бесплатен для фрилансеров, но учтите, что конкуренция там очень большая. Вы должны постоянно совершенствоваться, а также держать конкурентные цены, если хотите, чтобы у вас было больше шансов получить работу.

6. Aquent

Aquent выиграл много наград как фриланс-фирма. Этот сайт для фриланса хорошо зарекомендовал себя и известен тем, что предоставляет высококвалифицированных специалистов в творческой, цифровой и маркетинговой сфере.

Хоть Aquent и заявляют, что они в основном принимают специалистов с опытом работы не менее 2 лет, выпускники и начинающие фрилансеры тоже могут изучать их вакансии. А если вы сомневаетесь, сколько стоят ваши услуги, воспользуйтесь их руководством по зарплате, которое поможет вам оценить навыки.

7. Crowded

Crowded может похвастаться процессом подбора персонала на основе ИИ. Платформа найдёт кандидата, который будет соответствовать основным критериям — цена услуг, опыт и необходимые навыки.

Эту функцию найдут полезной не только работодатели. Благодаря ей, фрилансерам не нужно вручную подавать заявку на каждую вакансию. Просто дайте алгоритму выполнить свою работу, а затем дождитесь звонка от работодателя.

8. The Creative Group

С этим сайтов фрилансерам намного проще найти работу, которую они хотят. TCG, как его ещё называют, позволяет загрузить резюме или профиль LinkedIn, чтобы начать поиски работы.

Как только появится подходящее предложение, вы можете откликнуться на него, подав заявку на работу.

9. 99Designs

Если вы ищете лучшие сайты для фриланса, предлагающие работу в сфере дизайна, то вам сюда. Здесь вы найдёте массу возможностей проявить себя — от дизайна логотипов (англ) до обложек книг. Сайт позволяет клиентам организовывать конкурсы, в которых могут участвовать все зарегистрированные пользователи 99Designs.

Бесплатно вы получите доступ к платформе, где вы можете демонстрировать свои работы и расширять знания с помощью свежих статей по теме.

10. Nexxt

Поиск работы на сайте Nexxt основывается на 4 критериях: карьера, местоположение, многообразие общества и глобальная ориентированность. Задача третьего критерия — обеспечить более инклюзивную рабочею среду для разных групп.

Задав необходимые критерии, вы можете найти вакансию, которая будет соответствовать вашим ожиданиям.

11. Writer Access

Ищите лучшие биржи фриланса для авторов контента, писателей, переводчиков? Writer Access — лучшая платформа, которая охватывает все виды письменных работ, в том числе написание и перевод онлайн-статей, тематических исследований, технических документов и т. д.

Этот сайт для фрилансеров также предлагает много функций, таких как контент-аналитика, оптимизация ключевых слов и планировщик контента для более эффективной работы.

12. TaskRabbit

Не все фриланс-вакансии связанны с удалённой работой онлайн. TaskRabbit — это биржа фриланса, посвящённая работе по дому.

Если вы умеете собирать мебель, готовы помочь с упаковкой вещей и переездом, разбираетесь в сантехнике или ещё в чем-то — на TaskRabbit вы найдёте много подходящих вакансий. Но есть одно условие — вы должны жить в одной из стран, где работает этот сервис. Пока TaskRabbit доступен только в США, Канаде, Британии, Франции, Германии и Испании. Если вы находитесь в одной из этих стран и ищите дополнительный заработок, то это именно то, что вам нужно.

13. Skyword

Здесь можно найти множество вакансий в сфере контент-маркетинга. Зарегистрируйтесь, чтобы получить работу внештатного контент-стратега, редактора и т. д.

Кроме того, сервис обслуживает не только американские или англоязычные компании. Skyword доверяют клиенты из 27 стран, разговаривающие на 13 языках.

14. Designhill

Особенность этого сайта для фриланса заключается в том, что клиент сразу может видеть цену услуги и посчитать сколько будет стоить готовый дизайн. Это очень полезная функция, поскольку на сайте представлено множество дизайнерских работ с разными ценами.

15. Freelancer

Лучшие сайты для фриланса — те, которым доверяют. Эта фриланс-биржа является крупнейшей краудсорсинговой платформой с 32 миллионами зарегистрированных пользователей. На сайте представлены тысячи вакансий для фрилансеров. 

Вы можете зарегистрироваться здесь бесплатно и выбирать среди сотен вакансий, которые публикуются каждый день.

16. Guru

Зарегистрировавшись здесь, вы присоединитесь к 3 миллионам фрилансеров со всего мира, которые ищут работу в таких сферах, как веб-разработка, создание контента, архитектура и так далее.

17. Hireable

Hireable даёт равные возможности трудоустройства не только фрилансерам с Европы и Америки. 

Сайт имеет простой пользовательский интерфейс и только необходимые функции: оповещения о вакансиях, рекомендации, возможность сохранять вакансии, а также вакансии, на которые вы подали заявку.

18. FlexJobs

FlexJobs не только предоставляет платформу для фрилансеров, но и побуждает всех попробовать этот карьерный путь. Кроме того, на этом сайте фриланса собранны вакансии со всего мира.

За 14,95$ в месяц вы получаете полный доступ к широкой сети работодателей, различным профессиональным тестам и подробному описанию каждой компании.

Итоги

Быть фрилансером означает, иметь свободу выбора в работе, а также возможность работать где и когда вам удобно. Чтобы помочь вам реализовать свой новый карьерный путь, мы собрали лучшие сайты для фриланса. 

Вот краткий обзор лучших из лучших бирж фриланса:

• • Upwork — популярный сайт для фрилансеров, которые предлагает необходимые инструменты для удалённой работы.
  • Вам стоит попробовать Designhill, если вы дизайнер.
  • Skyword — это глобальная краудсорсинговая платформа, которая подойдёт фрилансерам в сфере создания контента и маркетинга.
  • TaskRabbit открывает возможности для фрилансеров офлайн.
  • WriterAccess позволяет каждому, кто любит писать, зарабатывать на этом деньги.
  • Freelancer — самая большая сеть удалённых вакансий.
  • Присоединяйтесь к Aquent, если вы опытный работник, потому что платформа создана специально для профессионалов.
  • Nexxt предоставляет многообразную и инклюзивную платформу для всех желающих начать карьеру как фрилансер в определённой сфере.
  • С Fiverr вы можете искать работу, в то же время улучшая свои навыки с помощью бесплатных онлайн-курсов.
  • Toptal хорошо оплачивает ваши навыки, если вы наработали достаточно большое портфолио, предлагая свои услуги в числе “топ-3% лучших фрилансеров”.

Ольга уже около пяти лет работает менеджером в сфере IT. Написание технических заданий и инструкций — одна из её главных обязанностей. Её хобби — узнавать что-то новое и создавать интересные и полезные статьи о современных технологиях, веб-разработке, языках программирования и многом другом.

Как работать с фрилансерами

Фрилансеров лучше всего искать на специализированных сервисах или по рекомендациям. К слову, со специалистами по рекомендации у меня было больше проблем, чем с фрилансерами, найденными через сайты freelance.ru. По опыту могу сказать, что сложно искать подобных сотрудников только первые несколько раз — затем уже срабатывает интуиция. Как сделать правильный выбор?

 Прежде всего должно быть качественное и максимально подробное ТЗ. Опытный специалист всегда будет задавать уточняющие вопросы, настораживать должно, когда всё понятно.

 Выбирать лучше не звёзд с сумасшедшими рейтингами, а середнячков, ориентируясь на их профиль и отзывы предыдущих заказчиков. Не поленитесь посмотреть и информацию о бывших заказчиках. У нас были случаи, когда фрилансер создавал несколько новых аккаунтов, размещал разовые заказы, а потом публиковал фейковые отзывы, тем самым обеспечивая себе быструю раскрутку.

В случае со звёздами рейтингов часто бывает всё непредсказуемо. У нас был опыт работы с программистом, который был лидером во многих категориях. Мы купились на статусность, а потом горько пожалели об этом. Человек был реальным профи по ведению переговоров касательно денег и активных продаж, работу сделал на среднем уровне, но потом вынес душу с предложениями о дополнительных услугах и просьбами (а иногда и требованиями) срочно написать о нём положительный отзыв. Достал до такой степени, что пришлось даже удалить его из Skype. Думаю, что многие оставляли ему отзывы, лишь бы отстал.

 Желательно сразу прописывать этапы работы и сроки и умножать их минимум на 1,5 или 2 — так вы обезопасите себя от срыва дедлайнов и сбережёте нервы. Хотя бывают редкие случаи, что человек по какой-то причине исчезает. У нас был случай, когда человек сделал половину работы и… пропал, не попросив денег.

 Не гонитесь за дешёвыми фрилансерами — это одна из самых опасных категорий. У каждой работы есть своя стоимость. Если вы отдаёте её дешёвому специалисту, значит, в 80 % случаев жди подвоха: либо за каждый дополнительный шаг придётся доплачивать, либо вы будете делать работу за него. В работе с фрилансерами на 100 % срабатывает правило win-win solution. Как правило, профессионалы умеют грамотно выстраивать переговоры, чтобы договориться о выгодной для себя и заказчика сделке. Умные люди всегда смогут договориться.

Работа с фрилансером. Как организовать работу на фрилансе.

Рынок труда меняется стремительными темпами. На сегодняшний день популярностью пользуется интегрированное программное обеспечение, которое понятно обычным пользователям. На всех уровнях управления наблюдается автоматизация, развивающиеся информационные технологии сказываются на всех сферах бизнеса.

Типовые требования, предъявляемые работодателями к сотрудникам, уже малоэффективны. Появилась необходимость в активных и мобильных сотрудниках, которые готовы приспосабливаться в постоянно изменяющимся процесса и иметь желание меняться в профессиональном плане. Данные изменения способствовали появлению нового типа людей – профессионалов, выполняющие свои обязанности удаленно, находясь далеко от своего работодателя.

Удаленная работа представляет собой одну из форм занятости, когда между работодателем и сотрудником имеется территориальное разделение – они находятся далеко друг от друга, взаимодействие осуществляется благодаря технологиям.

Работать удаленно могут не только специалисты компании, но и штатные сотрудники, которые привлекаются для выполнения определенных задач либо для реализации определенных проектов на время. В первом случае такой тип занятости принято называть дистанционным, а во втором – самозанятостью, либо фрилансом. Несмотря на то, что это два вида удаленной работы, между ними имеются колоссальные отличия.

Дистанционная работа – стандартный вид занятости. Если обратиться к ТК РФ, то в статье 312.1 под дистанционной работой подразумевается выполнение трудовых обязательств за территорией обособленного структурного подразделения. При этом работодатель контролирует работу сотрудника, связь осуществляется через любые каналы связи. Для решения определенных задач зачастую привлекаются сторонние сотрудники, которые по субъективным причинам в штат не зачисляются.

Фрилансер имеет возможность организовать рабочее место везде, где угодно, в том числе и у себя дома, в кафе, развлекательном или специализированном центре. Популярность набирают фрилансеры, осуществляющие свою деятельность в специализированных центрах. Обусловлено это тем, что в таких местах имеется вся необходимая инфраструктура для плодотворной и эффективной работы – стабильный выход в интернет, рабочее место, зона отдыха и питания.

Фрилансеров можно сравнить с начинающими предпринимателями – они самозаняты, за выполненную работу полагается вознаграждение. Оплата труда, как правило, осуществляется по часовой ставке. Кроме этого возможна оплата труда за решение конкретной задачи либо после реализации проекта.

Обзор площадок для фрилансеров

Самозанятые специалисты выполняют различные задания от заказчиков, которых также находят самостоятельно на специализированных площадках в сети Интернет. Кроме этого, зачастую и сами заказчики находятся в поиске ответственного и профессионального исполнителя.

Если рассматривать международные интернет площадки для фриланса, то можно отметить Upwork, Freelancer, TopTal. «Upwork» является самой крупной биржей фриланса, ежегодно заключается порядка 10 миллионов сделок между заказчиками и исполнителями. Интерфейс системы интуитивно понятный и простой, что позволяет разобраться в нем максимально быстро даже новичку. Для работы потребуется пройти регистрационный процесс и сдать тест, что позволит подтвердить знания.

К сожалению, на международных площадках имеются некоторые ограничения для российских исполнителей:

1. Необходимо в совершенстве владеть английским языком, чтобы общаться с заказчиком и выполнять заказы.
2. Имеются дополнительные расходы, связанные с выводом и перечислением денежных средств на российский банковский счет. Кроме этого, придется оплачивать налоги.
3. Территориальная удаленность между фрилансером и заказчиком.
4. На международных площадках специфика выполняемых задач существенно отличается от знаний российских специалистов.

Так как для российских исполнителей имеются некоторые ограничения, то стоит выбирать отечественные площадки для работы, такие как, Weblancer, FL.ru, Freelancer.

Особого внимания заслуживает площадка FL.ru, так как тут заказчики не только размещают разовые заказы или проекты, но и могут предложить постоянное сотрудничество. Исполнителя выбирают на конкурсной основе. Таким образом, заказчик объявляет конкурс, после чего выбирает того исполнителя, которые предоставил макет работы либо уже готовый вариант.

Как организовать работу на фрилансе

У фриланса имеется множество преимуществ, среди которых можно отметить:

1. Независимый график работы, устанавливаемый самостоятельно.
2. Возможность выбирать место для работы.
3. Любая одежда и многое другое.

Работодатель оплачивает работу фрилансера только за фактически выполненную задачу или проект, без дополнительных расходов. Благодаря удаленной форме работы имеется возможность привлекать квалифицированных специалистов из различных регионов. Заказчику не требуется организовывать рабочее место для специалиста в офисе, оплачивать больничный, отпуск. Однако имеется и некоторый риск. Например, работодатель не может контролировать работу исполнителя, кроме этого, зачастую попадаются недобросовестные фрилансеры. Также присутствует проблема информационной безопасности, так как вероятность утечки ценной информации слишком высока.

Обязательным условием для удаленки является наличие у специалиста персонального компьютера, либо ноутбука со стабильным выходом в интернет. На сегодняшний день для работы все чаще используют мобильные телефоны, планшеты. Во время выполнения важной работы может потребоваться сразу несколько интернет-провайдеров, что позволит осуществлять резервирование.

Все чаще начинают использовать в работе специальное программное обеспечение для удаленного доступа к информационным ресурсам. Благодаря такому решению фрилансер может выполнять работа так, словно он находится в офисе.

Дистанционный наем и фриланс тесно граничат с бесперебойно работающей технологией. Таким образом, если у организации имеется сразу несколько команд, осуществляющих деятельность в нескольких странах, то не исключены проблемы технического характера. Например, в некоторых регионах довольно медленно работает интернет. Для связи работодателя и сотрудника используют удаленный доступ к компьютеру. Подобные программы отлично подходят, если интернет работает плохо.

Между распределенными людьми имеются коммуникационные проблемы. Для того чтобы работодатель мог взаимодействовать с исполнителем, устанавливают специальные мессенджеры для обмена сообщений и видеозвонков. Если рассматривать самый популярный сервис, используемый в качестве инструмента общения, то можно отметить мессенджер Hangouts от компании Google. Для личного общения между членами команды используют Slack, благодаря которому имеется возможность объединять в одном окне сразу несколько сервисов.  В данном мессенджере можно проводить конференции в аудио и видео формате, получать статистические данные и многое другое.

Дистанционная работа – один из способов выполнять свои непосредственные обязанности вне офиса. Такой тип работы предполагает, что специалисты лишаются корпоративной культуры. По этой причине менеджеры компании обязаны регулярно контактировать с фрилансерами и тщательно следить за выполнением всех инструкций.

Во время удаленной работы рекомендуется учитывать ряд аспектов, связанных с информационной безопасностью. Важно обеспечить контроль за сотрудниками. Для этих целей используют специальные программы, такие как:

• Staff Cop Enterprise;
• Стахановец: Полный контроль;
• Search Inform Time Informer.

Эти программы позволяют мониторить выполненные задачи, вести учет рабочего времени, формировать отчеты для руководящего состава, проводить необходимую аналитику. Наибольшей популярностью пользуется видеомониторинг сотрудника, работающего удаленно.

Для того чтобы организовывать, планировать и контролировать выполняемую работу, пользуются специальными система постановки задач и проектов, управления корпоративным контентом, электронный документооборот и многое другое. Благодаря таким технологиям можно не только создавать, но и назначать задачи. Система электронного документооборота обеспечивает электронную регистрацию всей документации, передачу ответственному лицу, идентифицирование ответственного за выполнение поставленной задачи.

Исследование практики фриланса

Для изучения практики удаленной деятельности в российских компаниях была создана специальная анкета и проведено исследование.  Исследование показало:

1. 35,5% работают удаленно всего несколько месяцев.
2. 7,1% – 1-2 года.
3. 47,2% – 2-5 лет.
4. 7,2% – трудятся более 5 лет.

По времени в неделю сотрудники уделяют удаленной работе:

1. 42,9% – 1-8 часов.
2. 14,3% – 9-18 часов.
3. 14,3% – 19-27 часов.
4. 14,3% – 28-36 часов.
5. 14,3% – от 40 часов.

Опрошенные специалисты отметили направление деятельности компаний, в которых они трудятся на удаленной основе:

• информационные технологии;
• юриспруденция;
• исследования;
• производство и реализация средств для индивидуальной защиты;
• банковская сфера;
• образовательные учреждения;
• консультативные центры;
• консалтинг;
• тренинги;
• менеджеры по персоналу;
• рекрутеры;
• бизнес-тренеры.

Во время осуществления деятельности сотрудники, работающие удаленно:

• оформляют документацию;
• занимаются управлением;
• ведут диалоги по электронной почте и другим мессенджерам по проектам;
• собирают, анализируют и корректируют данные, полученные по системе дистанционного обучения;
• выполняют методическую работу по составлению и созданию учебных материалов;
• собирают статистические данные;
• составляют отчеты о проделанной работы для руководящего состава, что позволяет в дальнейшем формировать управленческие решения;
• осуществляют техническую поддержку;
• подготавливают программы для образования, обучения;
• управляют удаленно организациями;
• разрабатывают программное обеспечение для корпоративного обучения в банковских учреждениях;
• осуществляют финансовую аналитику;
• координируют работу;
• занимаются подбором персонала для компаний;
• оказывают консультационные услуги;
• обучают будущих специалистов;
• готовят резюме;
• ведут общение с соискателями.

Во время проведения опроса всем был задан один вопрос «В чем именно для Вас заключается преимущество удаленной работы»? На этот вопрос были даны следующие ответы:

1. Экономия времени.
2. Отсутствие транспортных расходов.
3. Не нужно тратить лишнее время на дорогу на работу и с работы.
4. Нет привязки к определенному месту, так как можно работать из любой точки мира.
5. Можно работать в любое время, самостоятельно формировать график.
6. Можно совмещать работу и домашние дела.

Также был задан вопрос «В чем заключается преимущество компаний, которые предоставляют возможность работать удаленно»? Ответы были следующие:

1. Более мотивированные сотрудники.
2. Не нужно тратиться на аренду офиса.
3. Отсутствие расходов, связанных с техническим обеспечением специалистов.
4. Высокая результативность работы.
5. Можно нанять максимальное количество специалистов.
6. Низкая оплата труда.

Кроме этого, было отмечено, что у удаленной работы имеется ряд недостатков:

1. Слабая связь с коллективом.
2. Отсутствие контроля.
3. Дефицит работы.
4. Отсутствие общения с коллегами.
5. Сложно сконцентрироваться из-за свободы.
6. Домашние дела постоянно мешают работать.
7. Редко появляешься на людях, большую часть времени проводишь дома.

Во время исследования был задан вопрос, какие сложности могут испытывать компании во время организации удаленной работы:

1. Сложно контролировать рабочее время специалистов, осуществляющих деятельность удаленно.
2. Теряется большой объем выполненной работы.
3. Сложно контролировать специалистов.
4. Имеется некоторое недоверие по отношению к фрилансерам.

Дистанционная работа, с точки зрения правовых норм, может также регулироваться. Тут можно отметить:

• трудовой договор;
• ИП;
• аутсорсинг;
• трудовая книжка;
• обычная договоренность с руководителем.

Удаленно работа, и не важно, дистанционная она или это фриланс, требует от исполнителей компетенции в планировании и построении рабочего графика. Данный аспект также был затронут в проводимом опросе.

Таким образом, респондентам был задан вопрос относительно организации труда в домашних условиях. На что были получены следующие ответы:

1. План работы составляется исходя из имеющихся приоритетов, предусмотрена разбивка на временные блоки.
2. Использование ежедневников и календарей в режиме онлайн.
3. Максимальная отдача работе, никаких отвлечений на домашние дела.
4. Ежедневно с самого утра происходит изучение задач, которые должны быть выполнены, после чего составляется план действий до конца дня.

Учитывая полученные результаты можно сделать определенные выводы:

1. Удаленную работу используют многие российские организации самых разнообразных направлений и сфер деятельности.
2. Удаленка практически не регламентирована, большинство аспектов организации не учитываются, поэтому требуется оформление договоров на законодательном уровне.
3. Внедрять удаленку  достаточно проблематично, так как сложно контролировать работу и рабочий график специалистов.
4. Удаленка привлекает многих специалистов гибким графиком работы, возможность трудиться в любом месте, при этом не нужно тратить время и деньги на дорогу.
5. Основное преимущество данного вида деятельности – существенная экономия ресурсов компании, высокая лояльность специалистов.
6. Среди существенных недостатков отмечают отсутствие контроля над работой сотрудников, минимальное общение с коллегами.
7. Удаленщики должны самостоятельно планировать свое рабочее время, учиться правильно расставлять приоритеты и распределять время между работой и домашними делами.

ВЦИОМ узнал, сколько россиян считают себя фрилансерами и самозанятыми

https://ria.ru/20200304/1568136522.html

ВЦИОМ узнал, сколько россиян считают себя фрилансерами и самозанятыми

ВЦИОМ узнал, сколько россиян считают себя фрилансерами и самозанятыми — РИА Новости, 04.03.2020

ВЦИОМ узнал, сколько россиян считают себя фрилансерами и самозанятыми

Каждый десятый россиянин (11%) определяет себя как фрилансер или самозанятый, свидетельствуют данные опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения… РИА Новости, 04.03.2020

2020-03-04T12:14

2020-03-04T12:14

2020-03-04T12:14

общество

вциом

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/153338/19/1533381914_0:0:5616:3159_1920x0_80_0_0_c69d6306952ad833b95680db7483f6f1.jpg

МОСКВА, 4 мар — РИА Новости. Каждый десятый россиянин (11%) определяет себя как фрилансер или самозанятый, свидетельствуют данные опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).По данным ВЦИОМ, среди россиян 39% смогли дать то или иное определение тем, кого называют фрилансерами, но две трети россиян (66%) затруднились дать описание.Также отмечается, что россияне относятся к фрилансерам положительно или безразлично почти в равных долях (41% и 49% соответственно). Положительное отношение чаще проявляют 35-44-летние россияне (51%), а также молодые люди 18-24 лет (46%). Отрицательное отношение к фрилансерам выразили 6% россиян, в два раза чаще — старшее поколение, кому за 60 (12%).Кроме того, половина россиян считают, что фрилансеров за последние три года в России стало больше (48%), 17% полагают, что их количество не изменилось, а об уменьшении числа фрилансеров сообщают 7%.Среди россиян, не считающих себя фрилансерами и желающих перейти на данный формат работы — четверть (23%). Чаще данное желание испытывают молодые люди 18-24 лет (45%) и 25-34 лет (34%). Среди тех, кто хотел бы это осуществить, треть планируют сделать это в ближайшие три года (30%).Причинами, по которым россияне хотели бы стать фрилансерами, являются: увеличение дохода (34%), независимость от начальства и свобода действий (24%), возможность иметь более гибкий и удобный график работы (18%), а также наличие большего количества свободного времени (10%).Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен 24 февраля. В опросе приняли участие 1,6 тысячи россиян в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной двухосновной случайной выборке стационарных и мобильных номеров. Выборка извлечена из полного списка телефонных номеров, задействованных на территории РФ. Для данной выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%.

https://ria.ru/20200209/1564439982.html

https://ria.ru/20181029/1531701503.html

https://ria.ru/20200107/1562255259.html

https://ria.ru/20191127/1561656914.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/153338/19/1533381914_312:0:5304:3744_1920x0_80_0_0_372c446c12461975bf196a89111e5b93.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, вциом, россия

МОСКВА, 4 мар — РИА Новости. Каждый десятый россиянин (11%) определяет себя как фрилансер или самозанятый, свидетельствуют данные опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

По данным ВЦИОМ, среди россиян 39% смогли дать то или иное определение тем, кого называют фрилансерами, но две трети россиян (66%) затруднились дать описание.

9 февраля 2020, 08:00Хорошие новостиМамы меняют профессию, не выходя из декрета

Также отмечается, что россияне относятся к фрилансерам положительно или безразлично почти в равных долях (41% и 49% соответственно). Положительное отношение чаще проявляют 35-44-летние россияне (51%), а также молодые люди 18-24 лет (46%). Отрицательное отношение к фрилансерам выразили 6% россиян, в два раза чаще — старшее поколение, кому за 60 (12%).

Кроме того, половина россиян считают, что фрилансеров за последние три года в России стало больше (48%), 17% полагают, что их количество не изменилось, а об уменьшении числа фрилансеров сообщают 7%.

29 октября 2018, 16:28ТуризмЭксперты выяснили, как путешествуют и работают фрилансеры России

Среди россиян, не считающих себя фрилансерами и желающих перейти на данный формат работы — четверть (23%). Чаще данное желание испытывают молодые люди 18-24 лет (45%) и 25-34 лет (34%). Среди тех, кто хотел бы это осуществить, треть планируют сделать это в ближайшие три года (30%).

Причинами, по которым россияне хотели бы стать фрилансерами, являются: увеличение дохода (34%), независимость от начальства и свобода действий (24%), возможность иметь более гибкий и удобный график работы (18%), а также наличие большего количества свободного времени (10%).

7 января 2020, 08:00

Они разрушат этот мир: пугающее поколение Z

Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен 24 февраля. В опросе приняли участие 1,6 тысячи россиян в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью по стратифицированной двухосновной случайной выборке стационарных и мобильных номеров. Выборка извлечена из полного списка телефонных номеров, задействованных на территории РФ. Для данной выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%.

27 ноября 2019, 12:56

Большинство россиян думают об уходе на фриланс, показал опрос

фрилансеров (2012) — Краткое содержание сюжета

Сын убитого офицера полиции Нью-Йорка присоединяется к силам, где он встречается с бывшим партнером своего отца и командой ненастоящих полицейских.

Сын убитого офицера полиции Нью-Йорка присоединяется к силам, где он встречается с бывшим партнером своего отца и командой ненастоящих полицейских. Его новый босс, Сарконе, увидит, сможет ли он пройти через многие испытания и невзгоды верности, доверия и уважения.Когда раскрывается правда о смерти его отца, его берет верх месть, и он не остановится, пока справедливость не восторжествует.

В ту ночь, когда Мало и его друзья — искренний Шейди и донкихот Лукас — заканчивают кадетскую школу полиции Нью-Йорка, Джо Сарконе приглашает Мало присоединиться к отряду коррумпированных офицеров под прикрытием. Сарконе был партнером отца Мало, и его преследуют воспоминания о смерти отца. У Мало также есть незаконченные дела с Син, бывшей девушкой, и вдовой помощника окружного прокурора, которая дергала за ниточки, чтобы привлечь Мало в полицию.Сарконе заставляет Мало работать мешочником и силовиком. Он прыгает в него и спрашивает, могут ли Шейди и Лукас присоединиться к отряду. Все резко меняется, когда Мало узнает о Баэзе, наркобароне, и вовлекает своих приятелей в мошенническое ограбление. Есть план?

В Нью-Йорке арестованы трое мелких хулиганов, которые спустя годы становятся офицерами полиции Нью-Йорка. Когда они празднуют в баре, капитан Джо Сарконе вызывает Джонаса «Мало» Мальдонадо, чтобы тот сесть за свой стол.Саркоз был партнером покойного отца Мало, и он приглашает Мало присоединиться к его команде коррумпированных полицейских. Новичок Мало объединяется с грязным Деннисом ЛаРю и начинает свою преступную карьеру в полицейском управлении. Но когда его бывший тренер Лидия Веккьо, чей муж работал в органах внутренних дел, когда он был убит, показывает ему доказательства смерти своего отца, Мало возвращается на сторону закона, чтобы отомстить тем, кто убил его отца.

Похоже, у нас еще нет синопсиса для этого названия.
Будьте первым, кто внесет свой вклад! Просто нажмите кнопку «Изменить страницу» внизу страницы или узнайте больше в руководстве по отправке синопсиса.

Фрилансеров (2012) — Фрилансеры (2012) — Отзывы пользователей в других фильмах это должен был быть, по крайней мере, удовлетворительно хороший фильм. Поэтому, когда я увидел, что это транслируется на Sony Movie Channel, я подумал, что посмотрю.

ЧЕРТ! Это было плохо! Если бы я был одним из актеров, я бы даже не подумал включить это в свое резюме. Роберт Де Ниро сыграл лидера группы плохих полицейских Джо Сарконе, который вербует Мало, Кертиса Джексона и его друзей. Раньше это были головорезы, которые якобы видели свет, но очень быстро запрыгнули на борт корабля Сарконе (так много для хороших парней). Майло в паре с ЛаРю, Форестом Уитакером, который наркоман и отпустит любого, если он может забить от них. Несмотря на то, что он не является откровенным расистом, он ненавидит белых.Это уравновешивается второстепенным игроком в фильме Билли Моррисоном, которого блестяще сыграл Мэтт Джеральд (который является единственным актером в этом ужасном фильме), поскольку он ненавидит всех, кроме белых, и очень громко и агрессивно относится к этому. .

Единственный хороший полицейский во всем фильме — Терренс Берк, которого играет Роберт Уиздом. Он старается держаться подальше от других и даже получает своего партнера-новичка, Малкольма Гудвина, чтобы помочь ему тренировать детей в его районе в футболе. Похоже, единственный в городе полицейский, ориентированный на общину.

Даже когда полицейский, преследующий мафию Сарконе, Роберт Джуд (которого играет Майкл МакГрейди) пытается завербовать Мало, рассказывая ему, что на самом деле случилось с его отцом, вы чувствуете, что он не так чист, как должен быть.

Это довольно удручающая история, которая изображает большинство полицейских в плохом свете, заявляя, что большинство из них коррумпированы и находятся в ловушке. Если бы я был в этом городе, я бы не спрашивал у полицейского, как проехать, потому что они направят вас в переулок, выстрелят вам в спину и украдут все ваши ценности.

Писатель, Л. Филип Кассеус, рассказывает аудитории мрачную историю жадности и разврата полиции. Это неплохо, это уже делалось раньше; правда, сделано лучше. Я считаю, что вина лежит на режиссере Джесси Терреро, который, вероятно, получил эту работу только потому, что раньше работал с Джексоном.

Большинство сцен небрежны и так блестяще изложены. Джексон большую часть времени спотыкается о декорациях, не имея представления о том, что представляет собой его персонаж.Для Мало чертовски много, и отдавать роль новичку без должного руководства было плохим решением.

Де Ниро здесь на высоте; топать, бить и стрелять. Несмотря на то, что приятно видеть, как он приходит в ярость, он просто делает это слишком много — бедному парню, должно быть, впоследствии понадобились медальоны, чтобы успокоить горло.

Форест Уитакер великолепен в роли помешанного на наркотиках полицейского … настолько хорош, что кажется, будто он действительно что-то замешан. Вероятно, это было необходимо, чтобы пройти через этот мусор, сохранив большую часть его здравомыслия.Но фильму это действительно не помогло, просто его реплики казались невнятными и неразличимыми.

Если вам нравятся актеры или драмы о полицейских, то я бы порекомендовал вам держаться подальше от этой груды обличений.

6 из 7 считают эту информацию полезной. Был ли этот обзор полезным? Войдите, чтобы проголосовать.
Постоянная ссылка

5 простых способов заработать больше денег в качестве креативного фрилансера

В этой статье мы поделимся пятью простыми, но эффективными советами, как заработать больше денег в качестве творческого фрилансера.Следуйте за ними, и вы обязательно начнете приносить больше денег за свою внештатную работу.

Эти советы любезно предоставлены Studio Business Amplifier, восьминедельным курсом, разработанным для увеличения вашего дохода и реализации большего количества проектов, которые вам нравятся. Курс, который каждую неделю занимает всего 90 минут вашего времени, включает в себя живые семинары, наставничество и проверенные шаблоны. К концу у вас будет четкая стратегия увеличения дохода фрилансера, так что со временем курс должен окупиться.

А пока вот пять советов, которые помогут вам начать зарабатывать больше денег в качестве фрилансера.

1. Напишите жизненное обновление

Как творческие фрилансеры, мы часто ищем помощи и поддержки со стороны других, включая новые комиссионные, рекомендации или рекомендации новым клиентам, яркие отзывы и многое другое. Но если вы не хотите выглядеть слишком напористым и продажным, есть способы получить поддержку , не обращаясь непосредственно к .

Один из способов — разослать электронное письмо с «обновлением жизни», в котором будет рассказано, над чем вы работали в последнее время, какие изменения произошли в вашей практике, с чем вам нужна помощь и так далее.

Как поясняет Брайан Мартинес, один из соучредителей Studio: «Отправляя электронное письмо с обновлениями о жизни, вы даете людям возможность связаться с вами и поддержать вас, не обращаясь за поддержкой напрямую. И вы можете отправлять сообщения сотням людей. люди одновременно «.

2. Поделитесь своей доступностью в социальных сетях

Еще один хороший способ найти новых комиссионных и новых клиентов — опубликовать в социальных сетях информацию о том, что вы доступны для работы. Все мы, конечно, теоретически знаем это.Но будьте честны: когда вы это делали в последний раз?

«Часто мы не получаем работу, потому что люди думают, что мы заняты, потому что наши социальные сети выглядят очень загруженными», — отмечает Брайан. «Но если мы публикуем сообщения в наших СМИ и даем людям знать, что у нас есть возможности, мы открываемся им».

Помните: вы гораздо более опытны, чем были, когда впервые обратились к своим пожилым клиентам. Это делает вас более ценным фрилансером, и эта ценность должна отражаться в более высокой цене.

3. Обратитесь к избранным

Написание людям напрямую, через текстовое сообщение, прямую переписку или голосовое сообщение иногда может занять немного времени. Но есть небольшое количество людей, которых знает, что может оказать большое влияние на нашу карьеру фрилансера. Итак, сосредоточение внимания только на этих избранных может принести огромные дивиденды.

Брайан предлагает вам: «составить список из пяти человек, которые, по вашему мнению, могут напрямую повлиять на вас; которые могут напрямую направить нового клиента или которые направляли клиентов к вам в прошлом.«Тогда подумайте: когда вы в последний раз звонили этим пяти людям? Если это было давно, то пора писать текстовые сообщения, твитнуть, отправлять DM в Instagram — однако вы привыкли общаться с этим человеком — и настроить догоняющий чат.

«Вы не просите их о работе, вы не просите их о бизнесе, вы не просите их помочь вам», — подчеркивает Брайан. «Вы просто проверяете их и спрашиваете, не потратят ли они время, чтобы вас догнать».

4. Повышение комиссии для старых клиентов

Если вы работаете с одним и тем же клиентом более года, пора увеличить цену, которую вы им назначаете.Некоторым это кажется неестественным, но на самом деле это вполне справедливо.

Другие люди со временем увеличивают цены, которые они взимают с нас: подумайте, сколько вы заплатили за продукты или счета за электроэнергию несколько лет назад по сравнению с сейчас. Так что фрилансерам нужно делать то же самое.

Брайан предлагает вам сообщить этим клиентам, что ваши цены повысятся на 15 процентов. «Но поскольку они лояльные клиенты, вы собираетесь увеличить их цены только на 10 процентов. Это заставит их почувствовать, что они получают скидку, но они все равно будут зарабатывать больше, делая то же самое. Работа.«

5. Предлагайте более высокие ставки для новых клиентов

Помимо увеличения платы с существующих клиентов, вы также должны предлагать более высокую ставку для новых клиентов: Брайан предлагает на 30-50 процентов больше. Затем посмотрите, каков будет ответ, и начните переговоры оттуда. Здесь важно придерживаться своего мнения и осознавать, что вы стоите той повышенной цены, которую взимаете.

Помните: вы гораздо более опытны, чем были, когда впервые обратились к своим пожилым клиентам. Это делает вас более ценным фрилансером, и эта ценность должна отражаться в более высокой цене.Так что вы не «примеряете это»; вы просто пытаетесь получить деньги, которых вы достойны.

Прочтите больше советов!

Понравились эти советы, и вы хотите услышать больше? Брайан делится этим и другими советами в серии видео на веб-сайте Studio, здесь — и вы также можете зарегистрироваться на бесплатный семинар. Так чего же ты ждешь?

Как фриланс меняет работу

Хайден Браун выросла с родителями, которые стремились изменить мир. Ее мать занималась вопросами расширения прав и возможностей женщин, а ее отец помогал развивать национальный парк в Гималаях.Какое-то время семья жила в Непале.

«Это действительно внушило мне ценность того, чтобы тратить свою жизнь на работу, которая оказывает реальное влияние на других», — сказала она. «Это и по сей день является идеалом моих родителей».

Г-жа Браун тоже хотела что-то изменить, но решила сделать это в частном секторе, а не в некоммерческом мире. Это привело ее к консультанту McKinsey & Company и, в конечном итоге, к Upwork, сайту, который сравнивает фрилансеров с работодателями. Г-жа Браун пришла в компанию 10 лет назад и стала исполнительным директором в январе 2020 года, как раз в момент пандемии.

Если послушать мисс Браун, Upwork делает мир лучше, работая по одной внештатной работе за раз. Те, кто рекламирует свои навыки на сайте, — это не гиганты, такие как водители Uber или разнорабочие TaskRabbit, а скорее бухгалтеры, графические дизайнеры и даже юристы. Рынок талантов Upwork позволяет работникам находить новые рабочие места, а компаниям — найти помощь в крайнем случае.

В то же время г-жа Браун признает, что такая компания, как Upwork, существует только потому, что общественный договор между работодателем и служащим существенно изменился в последние поколения.Прошли те времена, когда большинство людей проработали в одной компании всю свою карьеру и ушли на пенсию с пособиями и вложенным яйцом. Вместо этого профессионалы часто перепрыгивают от работодателя к работодателю, а иногда и от отрасли к отрасли, все время охотясь за своим следующим выступлением и создавая побочные дела.

Учитывая все это, неудивительно, что фриланс находится на подъеме, а бизнес в Upwork процветает.

Это интервью было сокращено и отредактировано для ясности.

---

Upwork снова в офисе?

Мы вновь открыли наш офис в Чикаго; наш офис в Сан-Франциско ожидает открытия, вроде как; и мы навсегда закрыли наш офис в Санта-Кларе.Мы смотрим, что происходит с Дельтой. Учитывая нашу бизнес-модель, мы всегда были компанией, ориентированной на удаленный доступ, и в основном заявляли, что в будущем будем ориентироваться на удаленное управление.

Почему вы закрыли офис Санта-Клары?

Мы слышали от членов нашей команды, что они не хотят возвращаться к этому. Они работают из дома, и это им так хорошо помогает. Люди ехали на работу, и у некоторых из них было больше часа в пути, и они спрашивали: «Зачем мне добираться час, чтобы просто посидеть за столом?»

Повлияло ли на вашу карьеру жизнь в Непале в детстве?

Это оказало на меня огромное влияние.До того, как моя семья переехала за границу, я вырос в своем маленьком городке, США. Прожив в Катманду около двух лет, я отчетливо помню свою первую поездку обратно в Соединенные Штаты, прогулку в американский супермаркет и то, что было таким нормальным. раньше было внезапно настолько ненормальным. Просто столкновение с процветанием и изобилием США и этим супермаркетом по сравнению с тем, к чему я привык в Катманду, действительно поразило меня.

Учитывая, что ваши родители были членами некоммерческих организаций, что побудило вас склоняться к более ориентированным на рынок решениям некоторых из этих больших проблем?

Я видел мир некоммерческих организаций в детстве и их опыте.Я видел положительные моменты с точки зрения воздействия. Я также видел много недостатков с точки зрения бюрократии, скорости, с которой НПО принимают решения, ограничений, которые они иногда имеют с точки зрения доступа к талантам.

Из-за моего воспитания я не чувствовал, что действительно понимаю, так это деловая сторона мира, которая, как я мог видеть, оказывает такое глубокое влияние на формирование жизни людей, к лучшему или к худшему. Это побудило меня пойти в McKinsey, чтобы пройти ускоренный курс по бизнесу, и я влюбился в него.

Что вы извлекли из работы в McKinsey?

Это придало мне немного бесстрашия, которое я приобрел в начале своей карьеры, потому что это поставило меня в одну комнату с руководителями высшего звена, принимающими решения. Я очень быстро понял, что они на самом деле знают о многих вещах не больше, чем я, только что окончивший колледж.

Ежедневный бизнес-брифинг

Обновлено

23 августа 2021 г., 14:53 ET

Разве это не немного безумие, что крупные компании платят McKinsey огромные деньги за то, чтобы люди, которые ничего не знают по этим темам, давали им ответы?

Это есть.Но я думаю, что это также говорит о ценности мышления новичка, о том, что иногда самая ценная точка зрения неосведомлена. Я как бы применяю это даже сейчас, будучи несколько новым генеральным директором, подходя к проблемам и говоря: «Послушайте, возможно, я новичок в этом» или «Я не делал этого раньше». Это безумие, но я думаю, что в этом безумии есть какой-то метод.

Еще один вывод, который я сделал: в начале моей работы в McKinsey у меня был менеджер, который дал мне очень резкие отзывы.Он разорвал меня в моем обзоре работы за то, что я не брал интервью у наших клиентов в такой чрезвычайно прямой и враждебной манере, которая была его стилем. У него было военное прошлое, и он был очень агрессивным. Это был первый раз в моей карьере, когда мне действительно пришлось сделать шаг назад, подумать об обратной связи и сказать: «Собираюсь ли я усвоить это? Я действительно думаю, что он прав, и будет ли этот стиль служить мне и способствовать достижению моих целей? Или я действительно получаю действительно хорошие результаты, но я просто не согласен с ним по поводу метода и откуда он взялся? »

Там был гендерный элемент, но я понял, что, хотя получать резкую обратную связь — это хорошо, вы также должны смотреть на это критически и говорить: «Знаете что? Это не для меня.Я должен быть верен тому, кто я есть, и двигаться вперед ».

Как вы объясните рост экономики фрилансеров?

Люди хотят большей гибкости и контроля над тем, как они работают, где они работают, на кого они работают, и действительно по-другому определяют свой собственный путь в своей карьере.

В то же время договор о том, как выглядят отношения между работником и работодателем, со временем ослабевает. В ходе нескольких рецессий, последний раз в 2008 году, общественный договор оказался не таким, каким он был несколько поколений назад.

По мере того, как новые поколения, в частности миллениалы и поколение Z, входят в рабочую силу, они видят, что контракт на трудоустройство разрывается, и говорят: «Это не для меня». У них гораздо более сильное представление о том, как они собираются строить свою карьеру, которое гораздо более автономно и не связано с какой-то одной фирмой. Речь идет гораздо больше о навыках, которые у них есть, и о портфелях, которые они создают. Они чувствуют, что именно здесь у них защита и безопасность. Привязанность к одному работодателю на самом деле кажется им более рискованной.

И я думаю, что мировоззрение людей изменилось с пандемией, и теперь мы видим кардинальные изменения в людях, которые действительно переоценивают свое отношение к своей работе. Они говорят: «Погодите. Мне нужны разные вещи. Я хочу провести границы по-разному. Я хочу, чтобы у меня было другое отношение к своей работе, чем в прошлом, когда я гораздо больше контролирую ситуацию ».

Считаете ли вы, что социальный договор между работодателем и работником навсегда разорван в этой стране?

Я думаю, что фундаментальный недостаток американской системы состоит в том, что многие из наших льгот, включая такие вещи, как здоровье, привязаны к статусу занятости.Это действительно первородный грех системы, в которой мы живем сегодня.

Фундаментальная структура сети социальной защиты, которая у нас есть в США, основана на модели, которая, на мой взгляд, просто устарела и устарела. Пытаться вернуться к этому — значит двигаться в неправильном направлении. Потому что, когда вы разговариваете с работниками, они не хотят соглашаться на работу с 9 до 5. На самом деле они хотят большей гибкости.

Здесь есть головоломка с курицей и яйцом. Появилось ли сейчас больше фрилансеров, потому что компании сокращают штатную численность персонала, или люди действительно отказываются от работы и выбирают фриланс?

Мы не видим, чтобы компании сокращали штат из-за того, что они действительно собираются нанимать таланты-фрилансеры.Мы находимся на раннем этапе внедрения фрилансеров во всей экономике. Это означает, что для большинства компаний они используют фрилансеров, чтобы пополнить свои штатные команды, чтобы предотвратить выгорание своих команд, имея виртуальную скамейку кадров квалифицированных фрилансеров, которые готовы к работе и выполняют кучу работы, и это может согните вверх и вниз.

В наши дни так много богатства в этой стране создается за счет капитала. Есть ли у фрилансеров возможность получить от этого выгоду?

Я не думаю, что для этого существует отличная существующая модель, а некоторые из архаичных моделей регулирования и законодательства в этой стране еще предстоит обновить.Так что это то, на чем мы должны продолжать настаивать, поскольку мы стремимся изменить то, как наша страна работает с некоторыми из этих регуляторных областей, которые на самом деле восходят к эпохе работы, которую мы так далеко вышли за рамки на данном этапе.

Как вы думаете, какую роль офис будет играть для компаний в предстоящие годы?

По сути, вся работа, которую мы проводили до пандемии, проводилась в режиме онлайн, и это актуально и сегодня по всем очевидным причинам. Самое удивительное в том, что произошло за последние полтора года, — это то, что всем так комфортно удаленная работа.Отчасти это было связано с инструментами и технологиями, изучение того, как использовать Zoom или что-то еще. Но я думаю, что важнее всего был культурный сдвиг, когда люди поняли, что это действительно хорошо работает. Удаленная работа — это просто работа.

Виртуальный офис, я думаю, будет и дальше присутствовать практически во всех компаниях, которые выполняют какую-то интеллектуальную работу, которую можно выполнять удаленно. И это может быть такое равное игровое поле. Люди говорят о том, что женщины и меньшинства вносят свой вклад на более высоких уровнях в Zoom, потому что у всех Zoom квадрат одинакового размера, или о том, что части организации, которые раньше были периферийными, внезапно не оказались в невыгодном положении с точки зрения доступа к лидерам или информации.Компании, которые решат использовать это, действительно будут иметь конкурентное преимущество с точки зрения доступа к талантам, с точки зрения создания рабочего места, которое будет привлекательно для лучших талантов, которые хотят работать в открытом, прозрачном и жестком месте.

Собираемся ли мы в ближайшее время получить внештатного C-Suite? Главный исполнительный директор-фрилансер?

Почему бы и нет?

10 шагов, чтобы установить границы и гарантировать, что вам платят

В условиях растущей гиг-экономики существует жесткая конкуренция на многих рынках фрилансеров.Слишком часто подрядчики пытаются заработать повторную работу от клиента, прилагая дополнительные усилия и взяв на себя дополнительную работу только для того, чтобы не получить за нее должную компенсацию.

Как бизнес-профессионалы, фрилансерам важно отстаивать себя и свою работу и получать заслуженное вознаграждение. Чтобы помочь, группа членов Совета молодых предпринимателей поделилась своими советами. Ниже они обсудили, что фрилансеры могут делать до или после приема на работу, чтобы гарантировать, что клиенты не воспользуются ими.

Члены Совета молодых предпринимателей предлагают фрилансерам советы по установлению границ с клиентами.

Фотографии любезно предоставлены отдельными участниками.

1. Подпишите контракт перед началом работы

Перед началом работы убедитесь, что обе стороны подписали письменный договор или техническое задание. В этом контракте не забудьте четко указать объем работ и то, как будут обрабатываться внеплановые работы. Например, внеплановая работа будет выполняться с почасовой ставкой X и т. Д.Это защитит фрилансера от смещения объема работ, а также предоставит письменный документ, к которому можно обратиться в случае любого потенциального юридического вмешательства. Кроме того, в начале работы поговорите с клиентом о том, что входит в объем работ, чтобы обе стороны были на одной странице. Частое общение на протяжении всей работы также минимизирует потенциальное смещение объема работ. — Микки Хван, Ndevr, Inc

2. Рассмотрите возможность повышения эффективности своих услуг

Фрилансерам следует подумать о продвижении своих услуг.Производство услуги означает упаковку навыков в разные пакеты. Например, дизайнер веб-сайтов может предложить потенциальным клиентам на выбор три разных ценовых уровня с разными объемами работы. Это гарантирует, что фрилансер получает оплату за всю работу, которую он выполняет, и, если клиенту потребуется дополнительная работа, фрилансер сможет выставить за нее счет. — Кристин Кимберли Марке, Marquet Media, LLC

3. Отслеживайте свое время

Следите за своим временем, особенно если вам платят за проект.Клиенты часто не знают, как накапливаются «мелкие» задачи. Они также могут непреднамеренно не знать, сколько времени у вас уходит на выполнение конкретных запросов. Если вы точно задокументируете, где и как вы проводите свое время, у вас есть веские доказательства, когда приходит время «поговорить» с клиентом. Разумный клиент, стремящийся к взаимовыгодным рабочим отношениям, обычно открыт для обсуждения решений, независимо от того, платит ли он вам больше денег или делегирует вам меньше задач. Любой фрилансер знает, что не все клиенты разумны.В этом случае очень важно твердо заявить, какую работу вы готовы выполнять в соответствии с условиями вашего соглашения. Если это вредит вашим отношениям, возможно, вам будет лучше без них. — Марк Столлингс, Casely, Inc.

4. Создайте профессиональный имидж бренда

Для некоторых компаний и людей термин «фрилансер» не передает такой же уровень профессионализма, как это могло бы быть в солидной компании. Это предвзятость, которую фрилансер может попытаться преодолеть с помощью правильного брендинга.Я считаю, что очень важно создать профессиональный веб-сайт, страницу с ценами с четким списком услуг и платежный шлюз прямо на веб-сайте. Также важно использовать деловые электронные письма, а не общие, и создать палитру бренда и логотип. Когда вы создаете профессиональный имидж бренда, подходящие компании более серьезно отнесутся к вашим условиям. Это не надежный план, но он помогает вам установить стандарт и поддерживать ваши условия. — Блэр Уильямс, MemberPress

5.Сборка работ

Фрилансерам необходимо создать объем работ или портфолио, состоящее из разных типов работ. Например, если вы писатель, создайте онлайн-портфолио, которое включает в себя копирайтинг, техническое письмо и контент в социальных сетях в качестве примеров. Полноценное портфолио позволяет потенциальным клиентам точно знать, что вы можете сделать и чего они могут от вас ожидать. Это должно помочь фрилансерам избежать отправки «образцов» заинтересованным клиентам, которые могут использовать их без согласия на оплату.А наличие объема работы также не позволяет клиентам просить чрезмерную переделку, поскольку они уже видели вашу предыдущую работу. Наконец, создание сильного портфолио делает вас уважаемым фрилансером, что дает вам больше возможностей формулировать свои условия и придерживаться их. — Сайед Балхи, WPBeginner

6. Разместите свою политику и условия на своем веб-сайте

Чтобы клиенты не воспользовались преимуществами, внештатные сотрудники должны изложить свою политику и условия на своем веб-сайте.Вполне вероятно, что потенциальные клиенты уже просмотрели ваш веб-сайт в поисках необходимой информации, поэтому наличие ее для потенциальных клиентов — отличный способ сформировать правильные ожидания. Всегда направляйте новых клиентов на эту веб-страницу или часть вашего сайта, чтобы они не могли сказать, что не знали о правилах. Если он есть на вашем сайте, нет никаких причин, по которым возникнет проблема. — Стефани Уэллс, грозные формы

7. Выплачивайте деньги только за работу

Отличный способ убедиться, что вас не используют в своих интересах, — это отказаться выполнять работу, за которую вам никто не платит.Вам придется научиться говорить «нет» людям, которые только хотят воспользоваться вашим талантом. Самая сложная часть этого процесса — научиться быть откровенным с клиентами в этом отношении. Это непросто, особенно если вы работали с этим человеком несколько раз, но это то, что вы должны делать, чтобы поддерживать здоровый баланс между клиентом и фрилансером. — Джон Тернер, SeedProd LLC

8. Избегайте «мелких услуг»

По моему опыту, наиболее распространенный способ, которым клиенты пытаются получить от фрилансеров больше работы, — это просить «еще одну скорую помощь» или «небольшую услугу», которая оказывается намного больше, чем они предполагают.Если вы оказались в ситуации, когда клиент просит вас сделать одолжение, не имеющее ничего общего с назначенной работой, вежливо откажитесь, если они не планируют изменить условия. Надежный и уважительный клиент поймет, что вы хотите получать деньги за свои услуги. — Крис Кристофф, MonsterInsights

9. Получите предоплату с использованием фиксатора модели

Ключом к тому, чтобы стать суперуспешным консультантом или фрилансером, является получение аванса с использованием модели гонорара.Например, продавайте свое время сегментами по 5–10 часов. Не сбрасывайте со счетов. Объясните, какова ваша ставка за часовые блоки и как вы справляетесь с излишками. Исходя из опыта, я рекомендую вам потребовать одобрения от клиента, прежде чем переходить к нему, но также потребовать оплаты до завершения работы. Ваш успех в качестве фрилансера во многом будет зависеть от стабильной оплаты, поэтому вам всегда следует требовать предоплату. — Кристофер Брайан Джонс, LSEO.com

10.Получите все в письменной форме

Чтобы фрилансеры не воспользовались преимуществами, им необходимо получить все в письменной форме. В противном случае это случай «он сказал, она сказала», и вам нечего конкретного взорвать. Важно задокументировать соглашение с вашим клиентом, чтобы убедиться, что вы можете выполнить его ожидания. Это оставляет счастливыми обе стороны. — Джаред Атчисон, WPForms

Определение фрилансера

Что такое фрилансер?

Фрилансер — это человек, который зарабатывает деньги на каждой работе или на основе задачи, обычно для краткосрочной работы.Фрилансер не является сотрудником фирмы и поэтому может иметь право выполнять разные задания одновременно разными лицами или фирмами, если только по контракту не обязуется работать исключительно до завершения конкретного проекта.

Ключевые выводы

• Фрилансер — это независимый работник, который получает заработную плату за каждую работу или задачу, как правило, за краткосрочную работу.
• Преимущества фриланса включают свободу работать из дома, гибкий график работы и лучший баланс между работой и личной жизнью.
• Примером фрилансера может быть независимый журналист, который публикует статьи по собственному выбору, а затем продает их тому, кто предложит самую высокую цену.

Понимание фрилансеров

Обычно фрилансеры считаются независимыми работниками и могут выполнять свою контрактную работу полный рабочий день или в качестве подработки в дополнение к полной занятости, если позволяет время. Фрилансеры, как независимые подрядчики, обычно требуют подписанных контрактов на выполнение работы и соглашаются на заранее установленную плату, основанную на времени и усилиях, необходимых для выполнения задачи.Эта плата может быть фиксированной, почасовой, дневной, по проекту или другой подобной мерой.

Фрилансер, как правило, работает в творческом, квалифицированном или обслуживающем секторе, например, в области кино, искусства, дизайна, редактирования, копирайтинга, корректуры, СМИ, маркетинга, музыки, актерского мастерства, журналистики, редактирования и производства видео, иллюстрации, туризма, консалтинга. , разработка веб-сайтов, компьютерное программирование, планирование мероприятий, фотография, языковой перевод, репетиторство, кейтеринг и многое другое.

Фрилансеры и налоги

Налоговая служба (IRS) относит фрилансеров к категории самозанятых.Самостоятельный работник, в отличие от сотрудника компании, не имеет налогов, удерживаемых компанией, с которой он ведет бизнес. Таким образом, оплата подоходного налога является исключительной обязанностью фрилансера, и расчетные налоги должны уплачиваться заранее ежеквартальными платежами. Помимо подоходного налога, фрилансер также облагается налогом на самозанятость, установленным IRS. Налог на самозанятость применяется к фрилансеру, заработавшему 400 долларов и более в любом налоговом году. Налог состоит из двух компонентов: один для социального обеспечения, а другой для Medicare.

Поскольку IRS считает фрилансеров собственниками бизнеса, они должны платить налог на самозанятость как работодатель, так и наемный работник. Налог на социальное обеспечение рассчитывается по ставке 6,2% для работодателя и 6,2% для работника. Независимый работник, такой как фрилансер, будет облагаться налогом в размере 6,2% + 6,2% = 12,4%, поскольку они считаются и работодателем, и наемным работником. Налог на социальное обеспечение применяется только к первым 137 700 долларам дохода, полученным в 2020 году (этот так называемый налоговый максимум будет повышен до 142 800 долларов в 2021 году).Ставка налога в рамках программы Medicare, которая составляет 1,45% для обеих организаций, составляет 2,9% для самозанятых работников. Таким образом, общая ставка налога на самозанятость, которую должен платить фрилансер, составляет 12,4% + 2,9% = 15,3%.

Фрилансеры могут иметь право на определенные налоговые вычеты, которые владельцы бизнеса могут требовать на свои деловые расходы. Согласно IRS, это должны быть обычные и необходимые расходы (O&NE) для ведения бизнеса. Это означает, что фрилансер не сможет требовать вычета расходов, которые он обычно производил бы без ведения бизнеса.Некоторые примеры вычетов, которые могут быть заявлены, включают вычеты из домашнего офиса, такие как аренда и коммунальные услуги, расходы на поездку на работу, расходы на обслуживание клиента, стоимость курсов или сертификатов, которые напрямую связаны с деловой профессией, и многое другое. .

В США фрилансеры не получают формы W-2 для целей налогообложения доходов, а вместо этого отправляют налоговую форму 1099-MISC, которая обычно не включает никаких налоговых удержаний. Фрилансер, который предоставил услуги нескольким клиентам в течение данного налогового года, получит формы 1099-MISC от каждого из этих клиентов.

Фрилансеры обязаны уплачивать предполагаемый подоходный налог в IRS заранее и ежеквартально, поскольку с их зарплаты не удерживаются налоги.

Преимущества и недостатки фрилансера

Преимущества работы фрилансером включают свободу работать из дома, гибкий график работы и лучший баланс между работой и личной жизнью. Внештатная работа может принести пользу уволенным работникам, снижая общий уровень безработицы в экономике.

К недостаткам можно отнести неуверенность в будущем доходе, стабильность работы и постоянство в получении новой работы. Также отсутствуют льготы работодателя, такие как страхование и пенсионные планы, а иногда и более низкие почасовые ставки по сравнению с наемными работниками. Помимо тех, кто имеет право на получение помощи по безработице при пандемии (PUA), фрилансеры не имеют права на страхование по безработице.

Примеры фрилансеров

Примером фрилансера может быть независимый журналист, который публикует статьи по своему выбору, а затем продает свои работы тому, кто больше заплатит.Другой пример — веб-дизайнер или разработчик приложения, который выполняет одноразовую работу для клиента, а затем переходит к другому клиенту.

Определение Freelancer от Merriam-Webster

бесплатно · lanc · er | \ ˈFrē-ˌlan (t) -sər \ 1 : человек, который занимается профессией без долгосрочных обязательств перед каким-либо одним работодателем : freelance sense 1 нанял фрилансера для написания статьи… на сцене были сотни фотографов, некоторые из них выполняли задания, некоторые фрилансеры, большинство из них были любителями.- Гаррисон Кейлор. Но в то время как Ренцо — идеальный сотрудник компании, пожизненный сотрудник, который каждое утро отчитывается в одном и том же офисе, Риккардо — типичный фрилансер, странствующий в решении проблем с пятью дюжинами клиентов. — Брюс Шенфельд 2 : лицо, которое действует независимо, не будучи аффилированным с организацией и не уполномоченным ею. : freelance sense 2b. [Энтони] Графтон противопоставляет публичных интеллектуалов вне и внутри университетов, и он обращает внимание на сегодняшнюю ностальгию по вольнодумцам, которые жили и писали независимо от деканов и классных комнат.Но хорошо напомнить, что в ту золотую эру фрилансеров, таких как Уилсон, Х. Л. Менкен и Мэри Маккарти, голоса, подобные их, также были слышны в университетах. — Дж. У. Бауэрсок. .