Договор о приеме на работу для ип – Скачать трудовой договор ИП с работником бланк

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации

clubtk.ru

Трудовой договор ИП с работником: образец и правила оформления

Неофициальное трудоустройство граждан – сегодня достаточно распространенное явление. Соглашаясь на такой вид сотрудничества, специалисты зачастую остаются без заработной платы. Узаконенные отношения между работодателем и наемным работником являются гарантией защиты прав каждой из сторон. С этой целью заключается трудовой договор с ИП, где описываются условия сотрудничества.

Законом не утвержден точный образец документа. Предприниматели имеют право вносить в структуру пункты, которые посчитают необходимыми. Будущие работники также могут принимать активное участие при составлении договора. Знание основных видов подобных документов, структуры и особенностей оформления станет помощником на пути составления юридически правильного соглашения.

Основные понятия

По законодательству индивидуальным предпринимателям (ИП) принято считать физическое лицо, которое ведет хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Такие граждане осуществляют набор необходимых специалистов. Трудовой договор ИП с работником служит для регулирования взаимоотношений между собственником бизнеса и наемным сотрудником. В этом документе подробно расписываются условия работы, зарплата, сроки выполнения заданий, а также штрафные санкции.

Существует несколько видов соглашения о приеме на работу:

1. Со сроком действия

Этот вид договора заключается, если необходимо четко ограничить время пребывания человека на должности. Примерами таких случаев являются:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

• проект с четко обозначенными временными рамками;
• декретный отпуск основного сотрудника;
• долгосрочный больничный;
• оформление на работу пенсионера или учащего ВУЗа.

2. Без срока действия.

Такой договор между ИП и наемным специалистом оформляется без указания времени пребывания на должности. Тем не менее, человека могут уволить в любой момент, если работодатель сочтет это необходимостью.

Гарантии подписания бумаг

При прочих равных условиях некоторые категории граждан имеют шанс получить отказ в принятии на работу. Во избежание спорных ситуаций законодательством РФ предусмотрен перечень запретов:

• Физическое лицо – ИП не может отказать в подписании соглашения без обоснований.
• Регистрация в другом населенном пункте не является веской причиной отклонения кандидатуры человека.
• Беременным женщинам или дамам с детьми также нельзя отказывать.
• Запрещено отклонять просьбу в принятии на работу молодым людям после окончания ВУЗа.
• Не рекомендуется пренебрегать квотами.

Нельзя отказать сотруднику в принятии на работу после возвращения со срочной службы, учебы по направлению предприятия, пребывания на выборной должности.

Скачать документ (trudovoy-dogovor-s-IP.doc, 54KB)

Требования к форме

Бланк подобного документа не утвержден официально. Работодатель вправе вносить те пункты, которые посчитает нужным. Требования к бланку соглашения такие же, как и для любой другой официальной бумаги.

Образец заполнения трудового договора состоит из таких пунктов:

1. Название документа.
2. Официальные данные обеих сторон: ФИО для наемного сотрудника, регистрационное имя организации, ее адрес.
3. Информация о должности, на которую принимается работник.
4. Описание прав и обязанностей всех сторон трудового соглашения.
5. Данные о специальных условиях работы, если такие имеются. Например, ненормированный график труда, дополнительный отпуск и т.д.
6. Подписи индивидуального предпринимателя и наемного сотрудника под текстом соглашения. Возле них обязательно указываются полная информация о бизнесмене и работнике.

Условия договора изменяются по взаимному согласию сторон. Но этот момент лучше прописать в тексте следующим образом: «При возникновении разногласий между сторонами договора они решаются путем проведения переговоров. Если согласия не было достигнуто, конфликт должен быть урегулирован согласно действующим нормативно – правовым актам РФ».

В завершении указывается дата и место заключения договора. Оформляется два экземпляра соглашения. Один остается работодателю, другой передается сотруднику.

Процедура подписания

После принятия физическим лицом, индивидуальным предпринимателем, решения о зачислении кандидата на вакантную должность, его приглашают для составления трудового договора. Согласно ст. 65 ТК РФ при себе работнику необходимо иметь следующие бумаги:

• Удостоверение личности.
• Оформленная должным образом трудовая книжка.
• Дипломы, сертификаты прохождения специализированных курсов, свидетельства повышения квалификации.
• Военный билет.
• Код СНИЛС. Страховой код и книгу учета стажа оформляет работодатель, в случае принятия на службу человека без трудового опыта.

Данный документ следует зарегистрировать по специальной форме – «Книге учета трудовых договоров. Образец оформления изображен в таблице.

Вариант заполнения формы учета соглашений

Далее пишется приказ по предприятию о зачислении на должность. Кадровик ознакомляет сотрудника с документом. Бухгалтер самостоятельно регистрирует нового коллегу в пенсионном фонде и ФСС. Законодательно утвержденный срок на эту процедуру – 1 месяц. Ответственность за перечисление денежных средств государственным структурам лежит на ИП.

Подписанный трудовой договор является гарантией при возникновении спорных ситуаций. Тем не менее, данный документ не освобождает от ответственности самого сотрудника. Соглашение представляет собой свод правил для работодателя и работника. Эта бумага служит законным основанием для занесения гражданина в штат организации и начислению ему зарплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

По действующим нормативно-правовым актам Российской федерации, соглашение должно подписываться обязательно. В противном случае обе стороны подвергнутся наказанию со стороны правоохранительных органов. Договор необходимо успеть зарегистрировать в ПФ и ФСС за положенное время. Ответственный за это – предприниматель.

freelawyer.guru

Трудовой договор с работником ИП

Между работником и индивидуальным предпринимателем трудовой договор заключается в том же порядке, что и между организацией и работником. То есть, договор заключается в письменном виде в двух экземплярах и подписываться двумя сторонами. Один экземпляр договора хранится у работника, другой – у предпринимателя.

Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ).

Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего.

Документы для оформления договора

Перечень документов для заключения договора:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству.
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
• Документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
• Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки).

Данный перечень документов приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Иногда, с учетом специфики работы, требуются дополнительные документы, определяемые другими государственными законами и Постановлениями. Работодателям запрещается требовать при принятии на работу другие документы, кроме выше названных.

Если гражданин впервые поступает на работу, то трудовую книжку и страховое свидетельство Пенсионного фонда ему оформляет работодатель.

На основании заключенного трудового договора с работником, ИП издает приказ о приеме на работу и в трехдневный срок знакомит с ним работника под роспись.
Необходимо также ознакомить вновь принятого с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности и другими локальными нормативными актами.

Обязательные условия договора

Какие реквизиты обязательно должен содержать трудовой договор:

• Фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника.
• ФИО, ИНН работодателя:
  1. Индивидуального предпринимателя и его паспортные данные,
  2. Данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности).
• Место и дата заключения трудового договора.
• Место и дата начала работы.
• Должность, профессия, специальность или конкретная трудовая деятельность.
• Права и обязанности работника и работодателя.
• Характеристика условий труда, предусмотренные компенсации или льготы при вредной, опасной или тяжелой работе.
• Режим труда и отдыха.
• Порядок оплаты труда, надбавки и поощрения.
• Условия и виды социального страхования.

Ряд обязательных реквизитов приведен согласно ст.57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. Могут также в договоре предусматриваться положения об испытательном сроке, хранении коммерческой или государственной тайны и другие условия.

Срок трудового договора

Согласно ст.58 ТК РФ, договоры могут быть срочными и на неопределенный срок (бессрочными). Договор, заключенный на срок до пяти лет – срочный. Если срок действия договора не указан, то это договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в определенных случаях (ст.59 ТН РФ).

В каких случаях заключается срочный трудовой договор:

1. В целях замены отсутствующего работника (временно, за которым сохраняется место работы).
2. На период выполнения срочных (до 2- месяцев), сезонных работ.
3. С лицами, поступающими на работу к предпринимателю или в организации малого бизнеса.
4. Для стажировки или профессионального обучения работника.
5. С работающими у одного работодателя по совместительству.
6. С пенсионерами по возрасту или с ограничениями по здоровью и т.д.

Расторгается срочный трудовой договор по истечении его действия. За три дня до окончания договора, работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудовой деятельности (ст.79 ТК РФ).

Если после окончания срочного трудового договора, ни одна из сторон не заявила о его расторжении, он становится заключенным на неопределенный срок.

Образец заполнения трудового договора с работником ИП можно скачать здесь:

Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:

vse-dlya-ip.ru

Трудовой договор, контракт, 2019, 2018 — Образцы и бланки договоров

Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.

На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:

Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.

Нужный документ из раздела «Трудовой договор, контракт» Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу. 

dogovor-urist.ru

➤ Как оформить трудовой договор с ИП

Индивидуальный предприниматель наделен теми же правами и обязанностями работодателя, что и организация. Но все же для ИП-работодателей трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей. Узнайте, как в ИП оформлять отношения с работниками и какую кадровую документацию вести.

Скачайте полезные документы:

Трудовой договор ИП с работником

Правила, которым должен соответствовать трудовой договор, установлены статьей 57 ТК РФ.  Документ должен содержать:

Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и сотрудником

На практике в последнее время часто возникает вопрос, как сформулировать информацию о том, на основании какого документа действует индивидуальный предприниматель. 

С 1 января 2017 года при регистрации ИП ему не выдается свидетельство о государственной регистрации. Теперь, зарегистрировавшись, предприниматель получает Лист записи ЕГРИП форма Р60009. Этот бланк утвержден приказом ФНС России от 12.09.2016 № ММВ-7-14/481@. Этот документ выдает налоговый орган. Получив данный лист записи, предприниматель имеет подтверждение, что информация о нем внесена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и он на законном основании может осуществлять предпринимательскую деятельность. 

Поскольку свидетельства о госрегистрации у предпринимателей, зарегистрировавшихся после 1 января 2017 года, нет, в трудовом договоре следует сделать ссылку именно на номер записи в реестре. 

Пример

«Работодатель — Индивидуальный предприниматель Сидоров Роман Олегович, осуществляющий предпринимательскую деятельность на основании записи в ЕГРИП № ______________ (ОГРИП) от ___________».

В том случае, если индивидуальный предприниматель зарегистрировался до 2017 года, у него на руках имеется свидетельство о государственной регистрации и трудовой договор с ИП бланк будет содержать ссылку именно на свидетельство о госрегистрации. 

Трудовой договор с ИП образец

Срочный трудовой договор с ИП 

Также часто возникают вопрос относительно того, может ли индивидуальный предприниматель заключать с работниками срочные трудовые договоры. Ответ будет зависеть от численности работников предпринимателя. Объясняется это тем, что ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры работодателя, численность работников которых невысока, а именно:

• 20 сотрудников, если предприниматель ведет деятельность в сфере розничной торговли или бытового обслуживания:
• 35 сотрудников для всех иных видов деятельности. 

Если у предпринимателя количество работников не превышает указанные показатели, по соглашению сторон с работниками могут заключаться срочные трудовые договоры. 

Случаи заключения срочного трудового договора

Срочные трудовые договоры предприниматель может заключать и по иным основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ. Напомним, что все ситуации, когда законодательство позволяет заключать срочные ТД, названы в данной норме. При этом в части 1 ст. 59 ТК РФ перечислены условия, при которых стороны должны заключать срочный ТД, поскольку это следует из характера работы или порядка организации работы. 

Так, например, срочный ТД заключается в том случае, если основной сотрудник отсутствует на работе и на его место временно принимается другой работник. В такой ситуации с новым работником невозможны постоянные трудовые отношения. 

Шаблон срочного трудового договора

Часть 2 ст. 59 ТК РФ называет условия, при наличии которых трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Помимо уже названного условия, когда работодатель относится к субъектам малого предпринимательства с незначительным количеством сотрудников, также названы следующие обстоятельства:

• сотрудники являются пенсионерами по возрасту;
• работа будет выполняться на условиях совместительства;
• предполагается прием на работу студента очной формы обучения и др. 

Таким образом, срочный трудовой договор с ИП-работодателем заключается по общим правилам. Поэтому предприниматель может заключить с работником срочный ТД, если имеются основания, названные в ст. 59 ТК РФ. 

Шпаргалка: срочный трудовой договор

Особенности трудового договора с ИП 

Мы уже сказали о том, что в целом законодательство не устанавливает для ИП-работодателей особых правил приема сотрудников на работу и оформления трудовых договоров. Но все же имеются определенные нюансы, на которые следует обратить внимание. 

Для работодателей – физических лиц, к которым также относятся и индивидуальные предприниматели, главой 48 ТК РФ установлены определенные особенности. При этом надо отметить, что отдельные нормы гл. 48 ТК РФ распространяются только на тех физических лиц – работодателей, которые не являются ИП. Но есть и статьи, которые действуют и в отношении ИП.

Так, в трудовом договоре стороны могут самостоятельно определить сроки предупреждения об увольнении и порядок выплаты выходного пособия. 

Трудовой договор. Формулировки, которые устраивают всех

Смотрите видеолекцию Елены Карсетской, ведущего эксперта по трудовому законодательству Системы Кадры

Напомним, что в отдельных ситуациях, например, при увольнении в связи с сокращением штата, работодатель должен предупредить работников о предстоящем увольнении за два месяца и выплатить выходное пособие (ст. 178, 180 ТК РФ). Но эти правила действуют только в отношении организаций. На ИП-работодателей данные требования не распространяются.  И специальное регулирование данных вопросов можно предусмотреть в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). 

Вывод

Индивидуальные предприниматели заключают с работниками трудовые договоры по общим правилам, предусмотренным ТК РФ. При этом имеются отдельные нюансы, на которые следует обращать внимание. Срочный трудовые договоры ИП может заключать только в том случае, если это позволяет сделать статья 59 ТК РФ.

www.kdelo.ru

Cрочный трудовой договор — образец 2019