Close

Бланк заявления на увольнение по собственному: Образец заявления на увольнение по собственному желанию – как правильно написать (писать) его: примеры бланков «прошу уволить меня», формы текстов, шаблоны увольнительных

Содержание

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ. Рассмотрим, как оформить заявление об увольнении первому лицу компании.

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст.

280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

  • На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
  • Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Узнайте нюансы увольнения директора, изучив Типовую ситуацию от КонсультантПлюс.  Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Скачать образец

Остановимся на некоторых важных нюансах:

  • Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
  • Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
  • Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
  • Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется.

Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

  1. Самим генеральным директором.

Скачать образец уведомления

               2. Руководством компании.

Скачать образец уведомления

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление об увольнении. Бланк, образец, правила составления

Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?

 

Образец заявления об увольнении (скачать)

Узнайте, как автоматически заполнять документы >>

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Посмотреть полный каталог бланков

Как правильно написать заявление об увольнении

Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель — последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

— должность руководителя,

— фамилия, имя и отчество руководителя,

— фамилия, имя и отчество работника,

— должность работника,

— дата увольнения без предлога «с»,

— причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т. п.),

— личная подпись сотрудника,

— дата написания заявления.

Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись.

Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

  1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
  2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
  3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
  4. Название документа посередине — заявление.
  5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
  6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример

 

Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!

 

ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет

 

Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

  • если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
  • если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!

 

Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!

 

Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
  • дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

  • напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
  • начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
  • отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
  • если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др. ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление об увольнении — шаблон, образец

Настоящее Заявление об увольнении (далее «Заявление») направляется работником для целей уведомления работодателя о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Документ представляет собой письмо, адресованное работодателю (как юридическому, так и физическому лицу-предпринимателю), и содержит информацию о причинах расторжения настоящих трудовых взаимоотношений, порядке компенсации неиспользованных дней отпуска, а также прочих условиях, которые требуют взаимного согласования сторонами.

Как использовать документ

Заявление об увольнении может быть направлено работником в любой момент, однако не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора (контракта). Документ будет полезен сотруднику, который желает расторгнуть трудовой договор (контракт), однако не владеет информацией о том, как правильно уведомить работодателя об увольнении. Кроме этого, документ может быть полезен в работе кадровых служб предприятий, учреждений и организаций работодателей.

Настоящее Заявление должно быть отправлено (или передано лично в руки) непосредственному руководителю работника или директору предприятия, в котором работает работник. Заявление должно быть подписано сотрудником лично.

Обращаем внимание, что настоящее Заявление не может быть использовано в случае расторжения гражданско-правовых договоров, по которым лицо выполняет работу или оказывает услуги (в частности, для договоров подряда, договоров на оказание услуг и т. п.).

Применимое законодательство

Настоящее Заявление об увольнении составлено в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом общепринятых правил составления заявлений такого типа.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Бланк заявления об увольнении по собственному желанию — ЫАНИНО-1

ЗАЯВЛЕНИЯ об увольнении по собственному желанию (пример заявления, образец заполнения). ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Диссертация договор коммерческой концессии

Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Р.  Ф. от 16. И готовиться к суду, по нему не только можно восстановиться, но и получить компенсацию за вынужденный простой. Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному же. ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается.

Пишется заявление на увольнение по собственному желанию, как правило, собственноручно на листе бумаги формата А4, иногда практикуют вариант, набранный на компьютере: бланк справка 082 у.

Поэтому до момента получения трудовой книжки с правильной формулировкой и полного расчета трудовые отношения следует считать незавершенными бланк заявления об увольнении по собственному желанию . В данном случае работодатель должен удовлетворить его просьбу, и вот почему. О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами. Поэтому, если работник во время отпуска решает отозвать свое заявление об увольнении, ему смело можно отказать. Если нет — надо писать жалобу (желательно коллективную) в прокуратуру, копию в инспекцию труда с изложением принуждения к увольнению + документы, доказательства. Но есть один важный момент: предупреждение об уходе необходимо подать за две недели до планируемой даты расставания. Профсоюзы образования проведут всероссийскую акцию «За право учиться и возможность учить» Если работодатель вынудил вас написать заявление об увольнении по собственному желанию и 2 недели отработки, положенной по закону, еще не истекли, есть возможность отозвать свое заявление. Конечно, надо при этом понимать, что это капиталистическое государство, это их суд и не всегда они встанут на сторону рабочего, решить вопрос окончательно можно только сломом системы, но и в рамках системы — есть определённые возможности. Что необходимо сделать в данном случае? Конечно, специалистам отдела кадров надо пересчитать количество неиспользованных дней отпуска, заново заполнить первую страницу формы N Т-61, а бухгалтеру произвести перерасчет отпускных. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. Бланк / пример заявления на увольнение по собственному желанию проверен на актуальность 28

ЗАЯВЛЕНИЯ об увольнении по собственному желанию (пример заявления, образец заполнения).

Отзыв заявления об увольнении по собствен

Все комментарии после публикации обязательно проверяются, просьба не утруждать себя попытками добавить ссылки в комментариях или рекламу на сторонние сайты. Единственное ограничение, накладываемое законом, касается сроков увольнения: заявление работника имеет уведомительный характер и должно быть подано за две недели до реальной даты расторжения трудовых отношений: красивые резюме дизайнера образец. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней.

  • ЗАЯВЛЕНИЯ об увольнении по собственному желанию (пример заявления, образец заполнения).
  • Если работодатель вынудил вас написать заявление об увольнении по собственному желанию и . . .
  • ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ (ОБРАЗЕЦ) после отпуска по собственному желанию Право на . . .
  • Т рудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по . . .

В этом случае при расчете заработной платы необходимо сделать перерасчет, чтобы удержать выплаченные отпускные. Профсоюзы образования проведут всероссийскую акцию «За право учиться и возможность учить» Если работодатель вынудил вас написать заявление об увольнении по собственному желанию и 2 недели отработки, положенной по закону, еще не истекли, есть возможность отозвать свое заявление. Какие сложности могут возникнуть на этом этапе? Сотрудник желает взять только часть неиспользованного отпуска, а за остальной период получить денежную компенсацию. Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год.

Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. О порядке составления заявление на увольнение (с приложением образца заявления) предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию расскажем в статье. Рассмотрим некоторые ситуации, выходящие за рамки «идеального» варианта увольнения, и их последствия для сторон. Антикризисная памятка для организаторов свободных профсоюзов на предприятиях Что делать, если вас хотят уволить? Памятки для простых граждан и для активистов Изменение условий трудового договора как способ увольнения и как с этим бороться Как остаться на рабочем месте или уволиться с минимальными потерями: советы юриста Трудовая эксплуатация при совмещении профессий и расширение зон обслуживания © Коллективное действие. Трудового кодекса установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Антикризисная памятка для организаторов свободных профсоюзов на предприятиях Что делать, если вас хотят уволить? Памятки для простых граждан и для активистов Изменение условий трудового договора как способ увольнения и как с этим бороться Как остаться на рабочем месте или уволиться с минимальными потерями: советы юриста Трудовая эксплуатация при совмещении профессий и расширение зон обслуживания © Коллективное действие. Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т

Бланк заявления об увольнении по собственному желанию — Заявление на увольнение образец после от

Сотрудник может отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Как мы уже отметили, при увольнении издается приказ по форме N Т-8 или N Т-8а. Обычно на принтере и иных печатных машинах не создается, чтобы потом была возможность доказывания, что эти ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (пример заявления, образец заполнения) состояние здоровья (здесь укажите, если хотите основания своего увольнения): образец расчета неустойки по защите прав потребителей. Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода. Конечно, надо при этом понимать, что это капиталистическое государство, это их суд и не всегда они встанут на сторону рабочего, решить вопрос окончательно можно только сломом системы, но и в рамках системы — есть определённые возможности. Все начисленные работнику суммы должны быть выплачены ему в день увольнения, то есть в этом случае в последний рабочий день. Есть два основания отказать работнику в просьбе об отзыве заявления на увольнение: — на его место приглашен в письменной форме работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. Допустим, сотрудник отработал менее года и при увольнении хочет отгулять полный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. Каждый работающий российский гражданин имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, т бланк заявления об увольнении по собственному желанию . При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Трудового кодекса, необходимо производить в первый рабочий день, следующий за последним рабочим днем сотрудника, но не ранее. Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них. Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Существует ли какая-то форма заявления об увольнении, образец заявления об увольнениии или даже бланк такого заявления? На самом деле ни одним нормативным документом какая-то специальная форма не установлена и писать заявление можно так, как вам нравится

Отзыв заявления об увольнении по собствен бланк заявления об увольнении по собственному желанию

Бланк заявления об увольнении по собственному желанию: Оценка: 92 / 100 Всего: 10 оценок.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года

Несмотря на простую формулировку — «увольнение по собственному желанию», законодательство предъявляет определенные требования к действиям, которые должны выполнить как работодатель, так и работник, в случае увольнения.

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям об особенностях этой процедуры, правах и обязанностях работника и работодателя, связанных с вопросами увольнения. А в нижней части страницы размещен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года.

Увольнение по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Порядок увольнения по собственному желанию

1.1. Работник пишет заявление на увольнение

В заявлении необходимо указать дату увольнения и основание увольнения «по собственному желанию». Работник подписывает заявление, с указанием даты его составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».

1.2. Кадровая служба составляет приказ об увольнении

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05. 01.2004 № 1.

В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Своим письмом Роструд от 5 сентября 2006 г. № 1551–6, поясняет, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Документом, подтверждающим, что заявление принято, будет являться уведомление о вручении с подписью представителя работодателя. Заявление на увольнение можно отпечатать на принтере персонального компьютера, а можно написать просто ручкой от руки. Основное требование состоит в том, на заявлении стояла личная подпись работника.

2. Сроки увольнения по собственному желанию

Трудовым Кодексом РФ определено, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позже, чем за две недели. Отсчет этого срока начинается со следующего дня, после того как работодатель получил заявление на увольнение по собственному желанию.

По соглашению между работником и работодателем, дата увольнения может наступить ранее чем через две недели.

Работник не обязан в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения:

  • при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня;
  • при увольнении руководителя организации — один месяц.

3.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и при увольнении по другим основаниям, должен быть произведен строго в день увольнения, то есть в последний день работы.

Если же работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он имеет право обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.

В расчет при увольнении входят выплаты всех причитающихся работнику сумм на день увольнения:

  • заработная плата;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

4. Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Законом разрешено увольняться по собственному желанию во время отпуска. А вот работодатель не имеет право по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске.

5. Увольнение по собственному желанию после использования отпуска

Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. В случае предоставления такого отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. Перед уходом в отпуск, после которого последует увольнение по собственному желанию, следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

6. Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник может уволиться по собственному желанию во время больничного. Но работодатель, согласно законодательства о труде РФ, не имеет права уволить по своей инициативе, такого работника.

6.1. Работник подает заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

6.2. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

6.3. Трудовую книжку работник может получить после выздоровления, либо, с его согласия, работодатель направит трудовую книжку почтовым отправлением. Для этого увольняемый должен написать заявление в произвольной форме. Все причитающиеся работнику суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Так, работник должен написать заявление в произвольной форме.

6.4. Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Эта норма установлена законодательством РФ.

7. Работник имеет право отозвать свое заявление о предупреждении об увольнении

Если срок предупреждения об увольнении не истек, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Некоторые частные случаи

Перед тем как предложить вниманию читателя образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года, предлагаем рассмотреть несколько частных случаев.

— Работник написал заявление, в котором срок с даты написания до даты увольнения составляет меньше двух недель.

Работодатель не согласен на уменьшение срока отработки, но работник при этом не выходит на работу с даты предполагаемого им увольнения. Уважительных причин у работника на этот счет нет. В таком случае его заявление на увольнение признается недействительным, а его не выход на работу может быть расценен работодателем как прогул.

— Работник при написании заявления не указал дату увольнения, поставив при этом дату написания заявления.

В этом случае необходимо уволить работника только через две недели.

— Работник указал в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.

Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п. В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию

По ссылке ниже доступен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года:

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis. ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Комментарии

Добавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Лучшие образцы писем об увольнении по личным причинам

В какой-то момент вам может потребоваться уволиться с работы, и если вы это сделаете, важно, чтобы вы ушли с положительной нотой. Заявление об увольнении служит вашим официальным уведомлением работодателю о том, что вы уходите из компании.

В идеале вы должны уведомить вас как минимум за две недели, но случаются непредвиденные личные события, и у вас может не быть выбора, кроме как уйти с работы практически без уведомления. Хотя это и не идеально, но все же можно уйти с изяществом.В этой статье мы обсуждаем важность написания заявления об увольнении при отъезде по личным причинам, что включать в него, и предлагаем эффективные образцы писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

Почему заявления об увольнении важны?

Когда вы решите уволиться со своей работы, важно оставаться дипломатичным и профессиональным, поскольку вы можете полагаться на работодателя как на ориентир для вашего персонажа в будущем поиске работы. Ключевым элементом этого этикета является предоставление письменного заявления об увольнении с указанием предполагаемого последнего дня работы, в идеале не менее чем за две недели.Вы не обязаны сообщать о причинах увольнения, если вы не чувствуете себя комфортно, и вам не нужно сообщать своему начальнику, если он запрашивает причину — обычно это стандартный юридический протокол, который задают работодатели.

Если вы уезжаете по личным причинам, вам следует подойти к форматированию и формулировке вашего заявления об увольнении аналогично общему заявлению об увольнении. Вы сами решаете раскрыть характер ваших личных причин для ухода, однако, если вы это сделаете, ограничьте причину 1-2 предложениями в теле письма.См. Образцы писем об отставке, представленные ниже.

Что указывать в заявлении об отставке

  • Заявление о намерении уйти в отставку: В письме должно быть немедленно указано, что вы увольняетесь. Шаблон заявления об отставке или пример, на который можно сослаться, часто помогут вам прояснить ваше заявление и сделать его кратким и по теме.
  • Последний день работы: Эта важная деталь всегда должна быть в заявлении об увольнении. Помните, что нервы и стресс могут заставить нас забыть о вещах, и не забудьте указать эту деталь.
  • Благодарность своему боссу / работодателю: Дипломатическая отставка включает в себя выражение благодарности вашему работодателю, особенно если вы узнали и повысили свои навыки за время работы в компании.
  • Предложение о помощи при переходе: Хотя эта часть является необязательной, письма об увольнении часто содержат предложение помочь в переходе путем поиска и / или обучения замены. Это отличный способ завершить работу на респектабельной ноте.
  • Форматирование: Включите вашу личную контактную информацию в формальном формате.

Связано: Основные советы по этикету Stellar с письмом об отставке (плюс что включить или исключить)

Образцы писем об увольнении по личным причинам

При увольнении по личным причинам используйте следующий шаблон и примеры в качестве начала указать, чтобы написать заявление об увольнении. Выберите образец, который вы идентифицируете чаще всего, или используйте комбинацию букв и замените их в своих личных данных, связанных с вашей работой и ситуацией.

Пример 1: Шаблон

[Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат и почтовый индекс
Ваш номер телефона (необязательно)
Ваш адрес электронной почты (необязательно)]

[Дата]

[Имя работодателя и title
Название компании
Адрес компании, город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [работодатель или представитель отдела кадров]:

С сожалением сообщаю вам, что я покидаю [название компании] через две недели. Из-за непредвиденных личных проблем я не могу продолжать выполнять свои обязанности, и я чувствую, что освобождение должности отвечает интересам компании.Мой последний день будет [дата последнего рабочего дня].

Это было непростое решение, и я очень надеюсь, что мой отъезд не доставит вам или [компании] никаких затруднений или неудобств. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу помочь найти замену или сделать что-нибудь еще, чтобы сделать переход как можно более плавным для всех.

Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу команду и за ваше понимание. Мне понравилось работать в [компании], и я дорожу своим временем здесь.Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как [компания] будет расти в будущем.

С уважением,

Ваша подпись (только на бумажном носителе)
Ваше напечатанное имя

Пример 2: Отставка с уведомлением более чем за две недели

Дженнифер Чоу
553 Macadamia Lane
Madeira, CA 16385
567-459-1627
jennifer. [email protected]

15 августа 2019 г.

Луис Родригес, директор по продажам
Atlantis Solutions, LLC.
Business Loop Highway
Madeira, CA 16386

Уважаемый г-н Родригес:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я покидаю Atlantis Solutions через 28 дней с даты этого письма. Хотя мне очень понравилось работать в вашей команде, некоторые насущные личные проблемы требуют, чтобы я ушел в отставку и сосредоточился на указанных проблемах. Мой последний день будет 12 сентября 2019 года.

Я очень благодарен за все возможности, которые мне предоставили на этом пути.Пожалуйста, позвольте мне сделать все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход после того, как я уйду. Есть несколько членов команды, которые, как я считаю, были бы сильными кандидатами на мою должность, или я был бы счастлив внести свой вклад в поиски внешней замены.

Еще раз хочу поблагодарить вас за возможность стать частью Atlantis Solutions. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и желаю всего наилучшего вам и Atlantis в будущем.

С уважением,

Дженнифер Чоу (подпись, бумажное письмо)
Дженнифер Чоу (напечатанное имя)

Пример 3: Заявление об увольнении с уведомлением за две недели

Джейниса Питерсен, RVT
101 Берчбарк Лейн
Паркленд, Нью-Джерси 95674
557-983-4758
JPietersenRVT @ skynet.com

16 сентября 2019 г.

Sandra Cooper, DVM
Ветеринарная больница Parkland
9805 Main Street
Parkland, New Jersey 95674

Уважаемый доктор Купер,

С большим сожалением вынужден сообщить вам о моем официальном уходе с должности ветеринарного техника в ветеринарной больнице Паркленда. Этот уход происходит по личным причинам, которыми я не хочу делиться, но которые находятся вне моего контроля и требуют моего немедленного внимания. Мой последний рабочий день будет через две недели с даты этого письма (30 сентября 2019 г.).

Примите мою благодарность за опыт, который я получил во время работы с вами. Я сделаю все от меня зависящее, чтобы обеспечить максимально плавный переход для всех в офисе. В течение следующих двух недель я посвящаю себя тому, чтобы все мои обязанности были выполнены до настоящего времени. Я более чем готов помочь в обучении своего заменяющего, если это возможно, до моего последнего дня.

Пожалуйста, оставайтесь на связи со мной. Мой личный мобильный телефон 557-983-4758, а мой адрес электронной почты — [email protected]

Я с любовью буду помнить время, проведенное в Паркленде. Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Janeisa Pietersen, RVT (подпись)
Janeisa Pietersen, RVT (напечатано)

Пример 4: Заявление об увольнении без уведомления

Alonso86io Road
Sweetwater, Maine 56395
295-854-7254
JulioA @ seekmail. net

2 декабря 2019 г.

Д-р Оуэн Тафт, директор по библиотеке и информатике
Институт информационных наук штата Мэн
78935 University Way
Sweetwater, Maine 56395

Уважаемый Доктор Тафт:

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности в MIIS с 6 декабря 2019 г. и примите мои искренние извинения за невозможность предоставить уведомление за две недели.Сожалею, что из-за не зависящих от меня семейных проблем я должен немедленно уйти в отставку.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы за это время выполнить как можно больше работы, чтобы облегчить переход следующему человеку в этой роли. Большое вам спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в Институте. Я очень ценю годы вашего руководства и желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Алонсо Хулио (подпись, бумажная копия письма)
Алонсо Хулио (напечатано)

Пример 5: Отставка по электронной почте

Тема: Отставка — Роб К. Смит

Уважаемый доктор Джонас,

Это письмо служит моим официальным увольнением с должности координатора медсестры в больнице Ньютаун с 10 февраля 2020 г.

Я не могу переоценить свою благодарность за вашу поддержку и помощь в течение последних четырех лет. Время, проведенное здесь, дало мне бесценные уроки в области управления здравоохранением, а также в области командной работы и управления временем, среди многих других. Я определенно буду скучать по работе с вами и командой и надеюсь, что вы останетесь на связи.Я желаю вам только самого лучшего.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь во время перехода.

С уважением,
Роб К. Смит
[email protected]
523-870-1738

Подробнее: Как написать заявление об увольнении по личным причинам (с примером )

Образцы писем об увольнении — бесплатно загружаемые письма

Что такое заявление об отставке?

Независимо от того, уходите ли вы из компании в хороших отношениях или не можете достаточно быстро выбежать за дверь, возможно, будет разумным написать заявление об увольнении. Этот вид документа фиксирует ваше намерение покинуть компанию и причины вашего ухода. Следование этим советам по написанию сгладит процесс ухода.

Зачем писать один?

Заявление об увольнении — это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все соответствующие стороны были хорошо информированы о вашем отъезде.

Если документ вежливый и простой, ваш руководитель будет впечатлен этим жестом и будет благодарен за эту информацию.Пока он конструктивен, он может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, например, потенциальные рекомендательные письма, положительные отзывы из уст в уста, и даже может помочь вам вернуться в компанию.

Когда следует писать уведомление за месяц или за две недели?

Если вы уверены, что покинете свою компанию, сообщите им об этом не позднее, чем за два месяца и не позднее чем за две недели. Не забудьте написать «уведомление за две недели», а не «за две недели».

Как отправить письмо?

Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, на которой вы поделитесь своими планами, а затем отправите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.

Подсказка

Убедитесь, что ваш уход известен всем ключевым заинтересованным сторонам, включая вашего менеджера и HR. Вы должны проявлять инициативу, чтобы общаться с каждым отделом, поэтому не думайте, что все будут на одной странице.

Создание заявления об отставке

Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:

1.Дата письма

Включите дату отправки письма в верхней левой строке над адресом.

2. Адрес

Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.

3. Адресат

Адресатом обычно является ваш менеджер — вы можете использовать его имя. Если ситуация требует этого, вы можете обратиться к более широкой аудитории, такой как подразделение, команда, отдел или вся компания.

4. Заявление об отставке

Вы должны дать понять, что отказываетесь от первого предложения.

5. Дата выезда

Необходима четкая дата отъезда, так как это позволит вашему менеджеру определить дальнейший путь.

6. Причины увольнения (необязательно)

В этом разделе используйте свой дипломатический прием и укажите причину своего отъезда. Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.

Имейте в виду, что этот документ обычно не лучший способ выразить недовольство вашей компанией. Вы можете образно прибить 95 жалоб к своему боссу, подробно описав области, требующие срочной реформы, но хорошо подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.

7. Раздел «Спасибо»

Обязательно завершите письмо, поблагодарив своего руководителя, и, если вы чувствуете благодарность, отметьте возможность, которую он вам предоставил.

8. Подпись

Если вы отправляете бумажную копию письма, подпишите свое имя.Напечатанного имени достаточно для онлайн-заявления об увольнении.

Подсказка

Если вы увольняетесь и ищете работу, воспользуйтесь нашим популярным конструктором резюме.

Заключение

Заявление об увольнении — это функциональный документ, который можно использовать во многих ситуациях выхода. Обычно документ означает, что ваше пребывание в должности подходит к концу в ближайшие дни. Будьте готовы ко всем ситуациям и адаптируйте свое письмо к ситуации.

Уволение по личным причинам Письмо об увольнении

ПОИСК НАШИ ОТКРЫТЫЕ РАБОТЫ СЕЙЧАС

Уволение по личным или конфиденциальным причинам

Заявление об увольнении Образец

Уволение по личным или конфиденциальным причинам Образец заявления об увольнении

Если возникает ситуация, когда вы вынуждены уволиться с работы по личным причинам или причинам, которые вы хотите сохранить в тайне, может быть сложно решить, где провести черту с тем, что написать или сказать своему работодателю. Возможно, вы захотите объяснить свои причины в устной беседе и не упоминать подробности письма. Каждая ситуация индивидуальна, и, в конечном счете, насколько расплывчатым вы решите быть. В этих ситуациях лучше меньше — лучше.

Ваше официальное письмо об увольнении вашему работодателю должно кратко описывать ситуацию и охватывать все те же основы любого заявления об увольнении.

Ниже приведены некоторые советы и образец заявления об увольнении, которое вы можете редактировать на основе деталей вашей личной ситуации.

#ProTips:

  • Сделайте все возможное, чтобы НЕ обсуждать свои планы с коллегами, прежде чем посоветовать своему руководителю избежать ситуации, когда начальник слышит новости от кого-то еще на рабочем месте.
  • Заполните и подпишите ваше заявление об увольнении и принесите его с собой на встречу со своим руководителем.
  • Попросите поговорить с вашим руководителем наедине, чтобы вы также могли устно сообщить ему о своих намерениях и лично доставить ваше письмо. Вы можете сначала поговорить, а затем написать официальное письмо.
  • Держите разговор позитивное и уважительное и обязательно предупредите вашего последнего дня работы и ваших намерений, чтобы продолжать упорно работать, пока ваш самый последний момент на работе.
  • Поблагодарите их за возможность и опыт, которые вы приобрели, работая с ними и организацией.
  • Вы можете включить дополнительные подробности в свое устное обсуждение, чтобы убедиться, что ваш работодатель не является проблемой ни он, ни окружающая среда.
  • Пусть ваше письмо и причины должны быть краткими и по существу. Вы можете указать, что вы «уезжаете по личным причинам», или «чтобы заняться семейной ситуацией», или что-то подобное.
  • Сохраняйте позитивный тон вашего письма и предлагайте помощь с переходом, если это возможно.
  • Вы хотите сделать все возможное, чтобы произвести на работодателя наилучшее впечатление.
  • Профессиональные составители резюме или карьерные тренеры также могут помочь вам в составлении заявления об увольнении, наиболее подходящего для вашей ситуации.

Уволение по личным или конфиденциальным причинам Образец заявления об увольнении:

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из HK Coaches, вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня (31 марта 2019 г.).Мой уход вызван личными причинами, которые я не вправе раскрывать, но будьте уверены, это не потому, что я недоволен своей ролью, своим положением, коллегами или руководством.

Я действительно ценю возможность работать с такой невероятной организацией и буду скучать по тому, чтобы быть частью отличной команды! Я надеюсь, что смогу вернуться к работе здесь, как только моя ситуация стабилизируется, но пойму, если эта должность больше не будет доступна.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот переход.Я желаю вам всего наилучшего и буду поддерживать связь.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

Заявление об увольнении (по личным причинам)

Работа, хотя и отличная, не является самоцелью. Действительно, они служат средством для достижения цели. По этой причине нередко наступать уволили с работы по личным причинам. Составление заявления об увольнении в этот эффект — это, конечно, хорошее дело.

Это «Заявление об увольнении (по личным причинам)» официальное коммюнике, в котором выражается ваше желание бросить работу вместе с причины, по которым вы так решили. Примеры личных причин включают смена адреса, беременность, изменение семейного положения или длительная болезнь.

Советы по написанию этого письма

Совет I. Поддерживайте дружелюбный тон

При составлении письма сохраняйте дружеский тон. Не ссорьтесь и не изображайте негативное отношение или какие-то обиды в отношении организация.Никогда не знаешь, понадобится ли тебе их поддержка на секунду время.

Совет II: открыто укажите причину вашего отъезда

Укажите причины, по которым вы должны покинуть организацию. Если это из-за более зеленого пастбища, не заявляет об этом открыто. Это не устроит руководство организации, из которой вы уходите. Они могут нанести ответный удар, полностью оставив отрицательный отзыв.

Совет III: Поблагодарите организацию за предоставленную вам возможность

Поблагодарите организацию за предоставленную возможность ты.Помните, они вам все равно понадобятся для вашего будущего карьерного роста. Это потому что им придется порекомендовать вас или выступить в качестве судей, когда их попросят ваш новый работодатель.

Совет IV: будьте открыты для любых переговоров, если таковые имеются

Некоторые организации могут никогда не захотеть покинуть свою собственную Просто так. Они приложат все усилия, чтобы член остался. Быть открытым для любых переговоров, если таковые имеются. Помните, трава на другой стороне не может всегда быть таким же зеленым, как кажется.

Совет V: укажите, когда именно отставка вступит в силу

Наконец, укажите, когда именно отставка вступит в силу. Это даст руководству достаточно времени, чтобы смириться с вашим неизбежным отъездом. Это также дает им возможность вести переговоры и / или принимать соответствующие меры для заполнения вакансии.

Образцы писем об увольнении (по личным причинам)

Пример 1: увольнение с должности помощника администратора

Дата

Имя руководителя

Название компании

Адрес

Город, штат, почтовый индекс

Уважаемое имя непосредственного руководителя:

Re: Увольнение с должности помощника администратора

Настоящим я официально заявляю о своем увольнении с должности помощника по административным вопросам с 16 октября 20XX года. Моя сегодняшняя отставка дает вам окно в одну неделю, чтобы смириться с этим и полностью принять соответствующие меры для моего отъезда.

Работа в вашей организации в течение последних 4 лет обогатила мой опыт, открыла для меня целый мир возможностей и улучшила мои возможности для выполнения более сложных ролей в будущем. В самом деле, я буду скучать по теплу и общению с вами все это время.

Причина моего отъезда в том, что мой муж переехал в другой штат.Я бы не хотел, чтобы моя семья распалась, так как это может привести к неверности и плохому уходу за детьми. С этого момента и до того момента, когда я наконец уйду из компании, я буду выходить на работу как обычно. После этого я могу быть доступен для консультаций и последующих действий.

Я желаю вам всего наилучшего в ваших начинаниях. Я действительно благодарен за поддержку, тепло и любовь, которые вы даровали мне на протяжении всего моего пребывания здесь.

Прошу обратить мое внимание, чем я могу быть вам полезен в переходный период.

С уважением,

Подпись сотрудника

Имя сотрудника

Пример 2: Отставка с должности научного сотрудника

Дата

Имя руководителя

Название компании

Адрес

Город, штат, почтовый индекс

Уважаемое имя непосредственного руководителя:

Re: Отставка с должности научного сотрудника

С печалью и глубоким сожалением вынужден сообщить вам о своем уходе с должности научного сотрудника этого колледжа.Действительно, я работал с вами в этом качестве последние 2 года. Подводя итог, я бы осмелился сказать, что каждая моя работа была радостной.

Тем не менее, старшие классы средней школы пригласили меня возглавить их математический факультет. Мне хотелось остаться и продолжить карьеру вместе с вами, но я нашел более полезным воспользоваться этой благородной возможностью.

Моя отставка вступит в силу через 3 недели. Время от времени я буду докладывать здесь в обычном режиме, как и раньше, я не подал в отставку.В течение месяца после моего отъезда я все еще буду открыт для консультаций и дальнейших действий, если это будет необходимо.

Когда я пишу это письмо, по моей щеке текут слезы. Я дорожу хорошими днями, которые я провел с тобой все это время. В случае каких-либо проблем, пожалуйста, дайте мне знать. Я всегда открыт для любых предложений, которые могут убедить меня в обратном.

С уважением,

Подпись сотрудника

Имя сотрудника

Заявления об увольнении по личным причинам (формат Word)

Образец 1:

Образец 2:

7 шаблонов писем об увольнении, чтобы ваш уход прошел как можно проще

Уйти с работы почти никогда не бывает легко, но когда придет время, вам понадобится способ официально объявить о своем уходе.Эти образцы писем об увольнении, которые можно использовать в различных сценариях, помогут вам составить слова, чтобы выразить свое намерение уйти.

Причин ухода с работы множество. Иногда бросить работу — это простой вызов, например, если вы нашли работу своей мечты, хотите сменить профессию или, наконец, пора выходить на пенсию. В других случаях вас могут заставить уйти по не зависящим от вас личным причинам. Но уведомление об отставке ожидается независимо от причины вашего ухода.

В большинстве случаев несколько абзацев — это все, что вам нужно, чтобы выразить свои намерения, но при желании письмо может быть более подробным. Хотя заявление об увольнении должно быть составлено с учетом вашего опыта работы в компании и причины, по которой вы уходите, все письма об увольнении будут содержать несколько основных компонентов.

Укажите четкие временные рамки

Прежде всего, всегда должна быть указана дата, когда вы официально покинете компанию.Обычно это четко указывается в начале письма вместе с вашим намерением уйти и причиной, почему. Хотя принято уведомлять об отъезде как минимум за две недели, иногда время отъезда может быть меньше или больше. Если вы делаете короткое уведомление, объяснение причин поможет смягчить шок для вашего нынешнего работодателя.

Поблагодарите своего работодателя

Традиционно заявление об увольнении также является возможностью официально поблагодарить вашего работодателя за потраченное время и выразить благодарность за возможность работать с ним.Если вы покидаете свою должность в хороших отношениях, это может быть немного более подробным и выделить конкретные способы, которыми ваша работа там поможет вам перейти к новой возможности.

Оставление такого рода положительной записки также может помочь, если вам нужно попросить рекомендательное письмо. Если у вас уже есть новая работа, вы можете добавить несколько слов о том, что влечет за собой ваша новая возможность, если вам это удобно.

Коснитесь перехода

Вам также необходимо будет выяснить, готовы ли вы помочь с переходом нового сотрудника на вашу текущую роль. Это может быть как вовлечено, так и не вовлечено, насколько вам кажется ситуация, но обычно будет хоть какое-то упоминание о том, готовы ли вы помочь обучить кого-то нового.

Также принято указывать свою контактную информацию или предлагать поддерживать связь с вашим бывшим работодателем на тот случай, если им понадобится связаться с вами после вашего отъезда. Это также полезно иметь под рукой, если потребуется какое-либо последующее наблюдение для расчета заработной платы или налогов.

Разрешите следующие образцы писем об увольнении, когда вы получили новую работу, меняете карьеру, уходите по личным причинам, уходите на пенсию, отправляете короткое уведомление, немедленно увольняетесь или предлагает помощь с обучением вашего руководства по замене и вдохновляет вас, когда пришло время отказаться от вашей нынешней роли.

Заявление об увольнении при смене карьеры

Заявление об увольнении по личным причинам

Заявление об увольнении с новой работы

Краткое уведомление об увольнении

Без уведомления / немедленное увольнение

Заявление об увольнении в связи с переходом / заменой на обучение

Заявление об увольнении

Бесплатные письма об отставке | Шаблоны и образцы — PDF

Заявление об увольнении — это форма, которая уведомляет юридическое лицо или организацию о намерении сотрудника уволиться с работы. Целью заявления об увольнении, помимо информирования компании об увольнении сотрудника, является поддержание позитивных отношений между двумя сторонами.

Письма об увольнении — это короткие официальные письма, информирующие вашего работодателя о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Часто их заранее передают в отдел кадров, руководителю или менеджеру. Они очень важны для того, чтобы вы убедились, что у вас хорошие отношения с работодателем.

Вы не хотите оставлять отрицательное впечатление, когда увольняетесь с работы, потому что это может повредить вашим шансам у других работодателей.Даже если вы уходите из-за какой-то ошибки в руководстве или в организации в целом, в ваших интересах не указывать эти причины в самом письме.

Если все сделано правильно, письма об увольнении могут помочь получить ценные рекомендации при приеме на работу на другую работу и достижении ваших карьерных целей. В том редком случае, когда вы захотите вернуться на свою старую должность в будущем, важно хорошо составленное заявление об увольнении. Сделайте это письмо положительным опытом и соблюдайте правила этикета при написании заявления об увольнении.

Когда дело доходит до написания и подачи заявления об увольнении, существует множество негласных правил. Сохранять позитивный настрой и отказываться от жалоб на компанию — это лишь одно из многих правил. Вот некоторые другие, о которых следует помнить:

  • Будь кратким и по делу . Нет причин выводить это письмо за пределы одной страницы. В зависимости от причин, по которым вы уволились, вы можете много рассказать о работе, но лучше не усложнять.
  • Включайте только положительные комментарии . Опять же, цель состоит в том, чтобы уйти в хороших отношениях с вашим бывшим работодателем. Итак, перечислите некоторые вещи, которые вы ценили, работая на работе.
  • Отправьте заранее . Вы хотите дать своему работодателю время, чтобы найти замену на вашу должность, поэтому обычно уведомление за две недели является нормой. Руководства компании могут пролить свет на это. Даже если вы уведомите вас за несколько недель, вы должны быть готовы к тому, что ваш работодатель может уволить вас вскоре после того, как вы подадите заявление об увольнении.
  • Сделайте его представительным . Это означает быть дружелюбным и доставить письмо лично, если можете. Это покажет вашему начальнику, что вы заботитесь о нем, и поможет избежать неловкости в будущем.

Если вы будете следовать этим правилам, у вас, вероятно, сложатся хорошие отношения со своим работодателем. Теперь осталось написать письмо.

1. Загрузите наше заявление об увольнении

Выберите между Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt) для заполнения заполняемой формы.

2. Создайте заголовок

Укажите контактную информацию о вас и вашем работодателе. В качестве разделителя используйте дату посередине. Начните письмо с официального приветствия, используя имя получателя, чтобы сделать его более личным.

Пример заголовка

Джон Раканели
785 Belleview Way
New York, NY 10020
(347) 495-9309

1 января 2017 г.

Рэй Каррера
GlobalCorp
1 Финансовый центр
New York, NY 10176

Уважаемый Mr.Смит,

3. Включить абзац основного текста

В тексте письма немедленно укажите свое намерение уйти в отставку и изложите свои аргументы, включая только положительные эмоции по поводу вашего опыта работы. Если компания хранит ваше заявление об увольнении, убедитесь, что вы ушли на выгодных условиях. Поэтому в интересах автора исключить из письма личные споры или проблемы с коллегами / компанией, которые могут вызвать негативные чувства или негодование.

Период уведомления — отраслевой стандарт составляет две (2) недели; однако в более интенсивных отраслях, таких как здравоохранение, иногда ожидается месяц или даже больше из-за конкурентного характера поиска замены. Работодатель может отказать вам в сроке уведомления и немедленно уволить вас. Спланируйте увольнение заранее и убедитесь, что вы будете финансово стабильны в случае, если ваш работодатель решит уволить вас немедленно.

Пример корпуса

Это письмо представляет собой мое официальное заявление об увольнении с должности электрика в G&E 2 апреля 2017 года.

Было очень приятно работать вместе с людьми в G&E. Я ценю знания и опыт, которые я приобрел за время пребывания здесь.

Я верю, что двух недель будет достаточно для того, чтобы найти замену, и я хотел бы предложить свою помощь в обучении человека, который займет мою должность.

Спасибо за понимание.

4. Окончание и подпись

Последняя часть письма просто требует подписи, вашей подписи и вашего напечатанного имени.Подпись придает бланку привлекательный вид, одновременно демонстрируя искренность вашего заявления об отставке. «С уважением» — это самый безопасный вариант для официального подтверждения, но «С уважением», «С наилучшими пожеланиями», «С уважением», «С уважением» — все это прекрасные варианты.

Пример строки подписи

С уважением,

[Подпись]

Блейк Роуз

5. Доставка письма

Заявление об увольнении может быть отправлено по электронной, обычной почте или лично передано руководству.Если вы работаете со своим менеджером или начальником на повседневной основе, разумно сказать им устно, передавая письмо в качестве официального уведомления. Не уходите на работу, как будто ничего не происходит, и кладите свое письмо на его стол, когда его нет. Отставка должна быть оформлена в личном порядке, чтобы сохранить хорошие ориентиры на будущее.

Кристин Баллек
55 W Church St
Orlando, FL, 32801
(407) 554-8922
6 августа 2016 г.
Beverly Augustine
Supervisor
Beardall Senior Center
80 South Delaney Avenue
Orlando, FL, 32422
Уважаемая миссис. Августин,

Я должен с сожалением сообщить вам о моем уходе из Центра для пожилых людей Бердалла. Мой последний день будет 20 августа.

Работа в Центре для пожилых людей была одной из моих любимых профессий, и я не мог и мечтать о лучшей группе людей для совместной работы. Спасибо за то, что вы так понимаете мою семейную ситуацию и составили график, который позволяет мне как можно больше оставаться дома со своими детьми.

Надеюсь, у вас не возникнет проблем с поиском замены.Я уверена, что вы этого не сделаете, потому что вы отличный руководитель и замечательный человек.

Если я могу чем-то помочь, дайте мне знать.

С уважением,

[Подпись]

Кристин Баллек

AJ Bergman
209 20th St NW
Grand Forks, MN, 56300
(407) 554-8922
16 февраля 2017 г.
Tessa Mae
YMCA Family Center
211 Demers Ave
Grand Forks, MN, 56730
Уважаемая г-жа Мэй ,

Я, А. Дж. Бергман, представляю вам это письмо об увольнении с моей нынешней должности консультанта по делам детей в Семейном центре YMCA, действующего с 30 февраля 2017 года.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за годы приятной и полноценной работы. За время пребывания здесь я многому научился и уезжаю с большим опытом и теплыми воспоминаниями.

Я был бы рад помочь найти замену и обучить их, поскольку я знаю, что это происходит в короткие сроки и совершенно неожиданно. Я надеюсь, вы понимаете, что мой уход никоим образом не является отражением вашей способности управлять, но я должен двигаться дальше по личным причинам.

С уважением,

[Подпись]

А.Дж. Бергман

Tammy Beretti
390 Mountain View Dr
Brigham City, UT, 84302
(435) 537-0209
tammytwoshoes @ example.com
19 марта 2017 г.
Эмбер Грин
Руководитель стойки регистрации, Hampton Inn
40 N Main St
Brigham City, UT, 84535
Уважаемая миссис Грин,

Пожалуйста, примите мое официальное увольнение с должности агента на стойке регистрации в Hampton Inn. Я бы предпочел уехать в конце недели, но я могу быть свободен в течение следующих двух недель, до 2 апреля, если необходимо.

Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые вы и отель предоставили мне. Это была очень позитивная рабочая среда, и за время, проведенное здесь, я приобрел хороших друзей.

Я более чем счастлив обучить нового агента стойки регистрации, пока я выполняю оставшуюся часть своей работы.

С уважением,

[Подпись]

Тэмми Баретти

Заявление об увольнении [с бесплатным загружаемым шаблоном]

Хотя большая часть занятости в США осуществляется «по желанию», если вы хотите оставить свою работу на хороших условиях и, возможно, использовать своего работодателя в качестве рекомендации в будущем, вам следует подумать о передаче заявление об увольнении для оформления вашего отъезда.

Заявление об увольнении — это краткий документ, в котором указывается ваше намерение уволиться, когда будет ваш последний рабочий день и как вы будете выполнять свои обязанности. Ниже приводится простое руководство и образец заявления об увольнении.

Шаблон заявления об увольнении Скачать:

Загрузите этот шаблон заявления об увольнении в формате MS Word и сразу начните им пользоваться.

Скачать Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Шаблон заявления об увольнении:

Дата:
Название компании:
Ваше имя и должность:

Уважаемый господин/РС. [вставить имя]

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности [вставить название должности], вступившей в силу [вставить дату].

Спасибо за поддержку и возможности, которые вы мне предоставили на протяжении многих лет. Мне очень понравилось работать в [вставить название компании], и я благодарен за поддержку, которую вы оказали мне в достижении моих личных и профессиональных целей.

Я сделаю все, что в моих силах, чтобы завершить мои текущие проекты и обучить других членов команды брать на себя мои обязанности. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь в этот переходный период.

Я желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи.

С уважением,

[ваше имя]
[подпись для бумажной копии]

Принять на работу

Создайте резюме, которое заметят работодатели. Совершенно бесплатно, не требует регистрации и мгновенно загружается одним щелчком мыши.

Создайте свое резюме

Выберите один из 6 различных шаблонов резюме.

Легко меняйте шрифты и цвета.

Совершенно бесплатно.

Как написать заявление об увольнении:

1. Представьтесь.

Это может показаться излишним, но ваше заявление об увольнении является официальным документом, в котором должны быть указаны ваше полное имя и должность в компании.

2. Заявите о своем намерении уйти в отставку.

Первый абзац письма должен включать ваше заявление об увольнении и указать ваш последний рабочий день. Это должно быть коротко и просто. Не указывайте причину своего решения .

3. Поблагодарите.

Во втором абзаце поблагодарите своего работодателя за возможности, которые вам предоставили в свое время в компании. Опишите, что вам больше всего понравилось в работе.

4. Предложите помощь с передачей.

В третьем абзаце упомяните о своей готовности облегчить переход компании. Предложите завершить все ваши текущие проекты, обучить коллег или выполнить другие обязанности, если это необходимо.

5. Подпишите свое письмо.

Если вы передаете печатную копию своего заявления об увольнении, не забудьте поставить свою подпись внизу.

Письмо с уведомлением за две недели и письмо об увольнении:

По сути, письмо с уведомлением за две недели и письмо об увольнении — это одно и то же. Цель этого документа — проинформировать вашего работодателя о том, что вы уходите с работы в определенный день.

При уведомлении за две недели дата вашего отъезда составляет две недели с даты, когда вы подадите свое письмо. Письмо об увольнении отличается тем, что вы можете указать свое намерение уйти в любой день, который вам нравится. Обычно это от пяти дней до четырех недель.

Цель заявления об увольнении:

Хотя это не является юридическим требованием, предоставление вашему работодателю письма об увольнении позволяет компании упростить переход. В зависимости от того, когда вы подадите письмо, у компании будет достаточно времени, чтобы найти подходящую замену или обучить коллегу выполнять ваши обязанности.

Заявление об увольнении также служит официальным документом для отдела кадров и вашего личного дела. Даже если вы устно подтвердите свое намерение уволиться, многие компании требуют письменный и подписанный документ для оформления ваших пособий при выходе.

Чего следует избегать:

  • Не указывайте причину своего увольнения.
  • Не хвастайтесь своей новой работой.
  • Не относитесь отрицательно к своим менеджерам или коллегам.
  • Не проявляйте неуважения к компании.

FAQs:

Нужно ли писать заявление об увольнении при увольнении с работы?

Нет, наибольшая занятость в США.С. действует «по желанию», что означает, что вы можете уволиться с работы в любой момент. Тем не менее, это профессиональная вежливость — предоставить письмо об увольнении с указанием даты вашего отъезда.

Когда мне следует подать заявление об увольнении?

Вы должны подать заявление об увольнении, когда официально увольняетесь с работы. Это будет официальным документом для HR.

Следует ли в заявлении об увольнении указать причину вашего ухода?

Нет, в вашем заявлении об увольнении должно быть просто указано, что вы уходите в отставку, и четко указать ваш последний день работы.

Что я должен указать в своем заявлении об увольнении?

  • Ваше полное имя и должность в компании.
  • Вводный абзац о вашем намерении уйти в отставку.
  • Дата вашего отъезда.
  • Параграф с благодарностью вашему работодателю за предоставленные вам возможности.
  • Параграф, в котором говорится о вашей готовности помочь с переходом.
  • Ваша подпись.

Какова цель заявления об увольнении?

Целью заявления об увольнении является официальное уведомление вашего работодателя о вашем намерении уйти в отставку.В нем должна быть указана дата вашего отъезда и то, как вы собираетесь передать свои обязанности.

В чем разница между письмом с уведомлением за две недели и письмом об увольнении?

По сути, они одинаковы. Оба они используются для обозначения вашего намерения уйти в отставку. Письмо с уведомлением за две недели отправляется за 10 рабочих дней до вашего отъезда, а заявление об увольнении можно подать в любое время.

Могу ли я уволиться без заявления об увольнении?

Да, большая часть занятости в США.С. действует «по желанию», что означает, что вы можете уйти в любое время, не подавая заявления об увольнении. Однако некоторые компании действительно требуют письменного подтверждения вашего намерения уволиться.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *