Close

Заявления на увольнение по собственному желанию образец: Что-то пошло не так

Содержание

Как Написать Заявление Об Уходе Из Школы?

Как Написать Заявление Об Уходе Из Школы Образец заявления увольнения по собственному желанию. В этом заявлении надо вписать последний день работы.

Как написать заявление в школу на самостоятельный уход?

Заявление. Я, (указываете свои ФИО), прошу Вас отпускать моего ребенка (указываете ФИО ребёнка), учащегося ___ класса из школы одного домой после окончания всех учебных занятий. Ответственность за здоровье и безопасность моего сына (дочери) по пути следования из школы беру на себя.

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Обязательные пункты в заявлении:

  1. должность и ФИО руководителя,
  2. должность и ФИО работника,
  3. фраза ‘Прошу уволить меня по собственному желанию‘ с датой,
  4. дата написания заявления,
  5. подпись работника с расшифровкой.

Как можно Отпросить ребенка из школы?

Прошу Вас освободить от учебных занятий в школе мою дочь/моего сына ______имя ребенка_____, учащуюся/учащегося в ___таком-то____ классе с ____по_____ (указать даты) по семейным обстоятельствам. Ответственность за сохранность жизни и здоровья ребенка в указанный период, а также освоение учебной программы беру на себя.

Как правильно написать записку в школу чтобы отпустили с уроков?

В записке пишется, Уважаемая имя и фамилия учителя, я Фамилию и имя мамы или папы. Прошу отпустить моего ребенка с урока, так как, нам нужно на прием Прошу Вас отпустить моего ребёнка (Ф. по причине (письменно указать причину) на срок с _____ по _____.

Как нужно писать заявление?

Как

писать заявление?

  1. Наименование адресата.
  2. Наименование адресанта (заявителя).
  3. Наименование документа.
  4. Формулировка просьбы (жалобы, предложения) с краткой, но исчерпывающей аргументацией (если нужно).
  5. Дата.
  6. Подпись.

Как правильно считать 14 дней при увольнении?

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления.

Как правильно уволиться с работы без отработки в Беларуси?

Работник, который работает у нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и желает

уволиться без объяснения причин, должен подать на имя нанимателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ. Указывать дату в заявлении нет необходимости т.

Как правильно написать заявление на увольнение 2021?

Обязательные реквизиты заявления:

  1. наименование работодателя;
  2. Ф. И. О. руководителя;
  3. Ф. И. О., должность заявителя;
  4. наименование документа;
  5. дата увольнения;
  6. причина увольнения;
  7. дата составления документа;
  8. Ф. И. О. и подпись работника.

Как забрать ребенка из школы в отпуск?

Семьи могут

забрать ребёнка из школы на определенный срок без справки врача. Достаточно написать заявление на имя директора, в котором нужно указать, что дети не смогут посещать занятия из-за отпуска одного или обоих родителей. При этом нужно добавить, что родители гарантируют прохождение дисциплин за пропущенный срок.

Как написать записку учителю о том что ребенок болел?

Многим родителям иногда нужно написать записку учителю, чтобы письменно изложить причину отсутствия ребенка на занятиях.

Что должно быть в записке:

  1. Обращение к учителю по имени и отчеству.
  2. Имя и фамилия ребенка.
  3. Дата отсутствия.
  4. Причина пропуска занятий.
  5. Подпись родителя или опекуна.

Какую указать причину отсутствия в школе?

В заявлении в школу обязательно должна быть указана причина отсутствия ребенка. Сразу уточним, что учителя специфически относятся к ситуациям, когда ребенка освобождают от обучения по причине отпуска родителей. Поэтому лучше написать, что ребенок не будет присутствовать на занятиях по семейным обстоятельствам.

Как правильно написать записку в школу учителю по семейным обстоятельствам?

Правила написания:

  1. Посередине письма пишете обращение к учителю с именем
  2. Далее с новой строки изъясняете суть проблемы (1-2 предложения: по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья).
  3. После основной части записки с новой строки в левой части напишите число, когда писалась
    записка
    .

Как правильно пишется в связи с плохим самочувствием?

В связи с плохим самочувствием отпросилась у начальника, в больницу не ходила. Придя на следующий день начальник попросил объяснительную.

Как написать освобождение от физкультуры учителю?

Я, (ФИО родителя), прошу (дата урока) освободить мою дочь/сына от занятий физической культурой, по семейным обстоятельствам. Нужно сказать, что учитель несёт ответственность за ребёнка, даже в момент его отсутствия на уроке по уважительной причине.

Как написать заявление на уход ребенка из школы?

  • Если Ваш ребёнок ходит в школу или из школы самостоятельно, прошу написать заявление на имя директора по образцу. Образец заявления от родителей с указанием время ухода своего ребенка из школы. С правилами безопасного поведения и безопасным маршрутом от дома до школы и обратно ребенок ознакомлен.

Как написать заявление на отпуск ребенка из школы?

  • Заявление на отпуск ребенка из школы пишется на имя директора школы, гимназии или лицея.

Как составить образец заявления об уходе с работы?

  • Ведь образец заявления об уходе с работы есть практически в каждой кадровой службе организации. Тем не менее, составить текст данного документа можно самостоятельно. Для этого не требуется каких-либо определенных знаний и навыков. Образец заявления об уходе с работы по собственному желанию может выглядеть таким образом:

Порядок увольнения работников (сотрудников)

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, сопровождающееся расторжением трудового договора и возвратом сотруднику трудовой книжки.

Примечание: уволить можно только сотрудников, оформленных по трудовому договору.

Основания для расторжения трудового договора

Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ и включают в себя увольнение:

Примечание: работник может быть уволен и по иным причинам, прямо в Кодексе не прописанным, но предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Работник имеет право по своему желанию расторгнуть трудовой договор в любое время, предварительно уведомив об этом работодателя за две недели. По соглашению сторон срок обязательной 2-х недельной отработки может быть уменьшен или вовсе отменен, но увеличить данный период работодатель не имеет права.

Обратите внимание, что, если сотрудник после 2-х недельной отработки продолжает работать и не настаивает на увольнении, трудовой договор не расторгается.

Порядок увольнения работника по собственному желанию

При увольнении работника по собственному желанию необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от сотрудника заявления об увольнении.
  2. Регистрация заявления в журнале регистраций приказов по личному составу.
  3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником.
  4. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  6. Составление записки-расчета.
  7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя чаще всего происходит, когда работник отказался от прекращения трудовых отношений по собственному желанию или по соглашению сторон.

Обычно, основными причинами разрыва трудовых отношений по желанию работодателя являются:

  • Неудовлетворительное прохождение испытательного срока при приеме на работу.
  • Прогул.
  • Появление и нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания).
  • Разглашение государственной, служебной или коммерческой тайны.
  • Хищение, растрата или повреждение имущества работодателя.
  • Нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжелые последствия.
  • Конфликт интересов.
  • Аморальное поведение работника.
  • Представление поддельных документов, при заключении трудового договора.
  • Ликвидация организации и прекращение деятельности ИП.
  • Сокращение штата.
  • Несоответствие занимаемой должности.
  • Иные причины, предусмотренные действующим законодательством.

Обратите внимание, что по инициативе работодателя не может быть уволен сотрудник, находящийся на больничном или в отпуске, беременная женщина и женщина, находящаяся в декрете и отпуске по уходу за ребенком. Уволить указанных сотрудников можно только в исключительных случаях, к которым законодательство относит ликвидацию организации, сокращение штата, грубое нарушение трудовых обязанностей.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Порядок действий по увольнению сотрудника по инициативе работодателя зависит от причины увольнения: при сокращении штата или ликвидации организации порядок один, при увольнении за прогул совершенно иной.

Более подробно с порядком увольнения по инициативе работодателя вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение по соглашению сторон

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, даже если сотрудник находится в отпуске, декрете или на больничном. Инициативная сторона (работник или работодатель) направляет в адрес другой стороны соответствующее заявление, в котором указывает причины, по которым договор должен быть расторгнут по соглашению сторон.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от сотрудника заявления об увольнении по соглашению сторон.
  2. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  3. Подготовка соглашения о расторжении трудового договора с сотрудником.
  4. Подготовка приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
  5. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения по соглашению сторон вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение при истечении срока действия срочного трудового договора

Об увольнении по истечении срока действия договора сотрудник должен быть извещен не позднее, чем за 3 дня до увольнения. При этом, если ни работодатель, ни работник не выразили желания о расторжении срочного трудового договора, срок указанного договора продлевается, и он признается бессрочным.

Порядок увольнения работника при истечении срока действия трудового договора

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
  2. Регистрация указанного уведомления в соответствующем журнале.
  3. Подготовка приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
  4. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  6. Составление записки-расчета.
  7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Более подробно с порядком увольнения при истечении срока действия трудового договора вы можете ознакомиться здесь.

Увольнение при переводе работника к другому работодателю

Увольнение по данному основанию подразумевает переход в другую организацию (внешний перевод) или на выборную должность с согласия работника. Для этого работник должен представить работодателю заявление, письмо с просьбой о переводе в другую организацию или на выборную должность.

При несогласии работодателя на переход сотрудника к другому работодателю, сотрудник вправе либо остаться на прежнем месте работы, либо уволиться по собственному желанию. При несогласии работника на предложение своего работодателя перевестись в другую организацию, увольнение по данному основанию произведено быть не может.

Примечание: при увольнении в порядке перевода по новому месту работы сотруднику не может быть установлен испытательный срок. Кроме этого, право на отпуск по новому месту работы у него возникает только по истечении 6 месяцев с даты перехода к новому работодателю.

Порядок увольнения при переводе на новое место работы

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от сотрудника документа, в котором он приглашается на работу к новому работодателю.
  2. Получение от сотрудника заявления об увольнении в порядке перевода.
  3. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  4. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  5. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  6. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  7. Составление записки-расчета.
  8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника при его отказе от работы из-за смены руководства

Прекращение трудовых отношений по данному основанию возможно только по инициативе работника. При смене собственника имущества, подведомственности или реорганизации, руководитель обязан уведомить о произошедших изменениях своих сотрудников, которые вправе, на основании данного уведомления, написать отказ от продолжения работы, в связи с указанными изменениями.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях.
  2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  3. Получение от сотрудника заявления об отказе от работы в связи со сменой собственника (реорганизаций или изменением подведомственности).
  4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника.
  6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  8. Составление записки-расчета.
  9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение при изменении существенных условий трудового договора

Увольнение по указанному основанию производится при отказе работника от работы в связи со сменой организационных или технологических условий труда. К указанным условиям можно отнести введение новых или существенное изменение старых технологий производства, изменение режима труда или отдыха и т.д.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях.
  2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  3. Получение от сотрудника заявления об отказе от работы в связи c изменением условий трудового договора.
  4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  8. Составление записки-расчета.
  9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника при его отказе от перевода на другую должность

При представлении работником медицинского заключения, согласно которому он не может более осуществлять работу по своей должности, работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует состоянию его здоровья.

Если указанной должности у работодателя нет, или сотрудник отказался от предложенной ему вакансии, работодатель расторгает с ним трудовые отношения. При отсутствии указанного медзаключения увольнение по данному основанию является незаконным.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Получение от работника или медучреждения заключения, в котором указана необходимость временного или постоянного перевода сотрудника на иную должность, соответствующую состоянию его здоровья.
  2. Предложение сотруднику должности, отвечающей нынешнему состоянию его здоровья.
  3. Регистрация предложения в соответствующем журнале.
  4. Получение от сотрудника заявления об отказе в переводе.
  5. Составление акта об отказе сотрудника от предложенных ему вакансий.
  6. Регистрация акта в соответствующему журнале.
  7. Составление уведомления о расторжении трудового договора.
  8. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  9. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  10. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  11. Составление записки-расчета.
  12. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  13. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  14. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение при отказе сотрудника от перевода в другую местность

Прекращение трудовых отношений по данному основанию производится при отказе сотрудника от перевода в местность, расположенную за границами административно-территориального образования, где находится место работы сотрудника.

Примечание: отказ от перевода в филиал или представительство не является основанием для увольнения по данному основанию. Уволить сотрудника можно только если он отказывается работать у работодателя при его перемещении в другую местность.

Порядок увольнения

В это случае при увольнении работника необходимо соблюдать следующий порядок:

  1. Уведомление сотрудников о перемещении работодателя в другую местность.
  2. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
  3. Получение от сотрудника заявление об отказе от работы в связи с переводом в другую местность.
  4. Регистрация указанного заявления в соответствующем журнале.
  5. Подготовка приказа об увольнении сотрудника в порядке перевода.
  6. Регистрация указанного приказа в соответствующем журнале.
  7. Ознакомление сотрудника с приказом о расторжении трудового договора.
  8. Составление записки-расчета.
  9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
  10. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением.
  11. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Увольнение сотрудника из-за условий независящих от обеих сторон

Трудовой кодекс предусматривает 12 причин для увольнения по указанному основанию:

  1. Призыв работника на военную службу.
  2. Восстановление работника, ранее занимавшего данную должность, по решению государственной инспекции труда.
  3. Неизбрание на должность.
  4. Смерть работника или признание его безвестно отсутствующим.
  5. Осуждение к наказанию, исключающему возможность продолжения работы.
  6. Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие осуществлению работы.
  7. Осуждение к административному наказанию, а также дисквалификация, делающие невозможным осуществление трудовой деятельности.
  8. Истечение и приостановление срока действия лицензии или иного специального разрешения.
  9. Отмена решения суда или трудовой инспекции о восстановлении на работу.
  10. Прекращение доступа к гостайне, если трудовая деятельность требует такого доступа.
  11. Возникновение ограничений, препятствующих исполнению трудовой функции.
  12. Признание полностью нетрудоспособным по состоянию здоровья.

Увольнение при нарушении порядка заключения трудового договора

Причиной для увольнения по данному основанию может являться заключение договора вопреки:

  • решение суда, по которому гражданину запрещено заниматься трудовой деятельности в определенной области или по определенной специальности;
  • медицинское заключение, согласно которому гражданин по состоянию здоровья не может осуществлять работу в целом или по указанной должности;
  • отсутствие документа об образовании или специальном знании, если выполняемая работа требует наличия таких данных;
  • ограничение, установленное действующим законодательством для занятия указанной должности.

Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен основаниями, предусмотренными трудовым законодательством. Для увольнения по данному основанию работодатель должен выявить факт нарушения порядка заключения договора.

Если нарушение произошло не по вине работника, работодатель обязан предложить ему иную должность, соответствующую условиям заключения с ним трудового договора. Если нарушение произошло по вине работника, то предлагать ему иные вакансии работодатель не обязан.

Пожалуйста, оцените информацию, если она была вам полезна:

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Как правильно написать заявление на увольнение

На чтение 4 мин Просмотров 308 Опубликовано Обновлено

Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который заполняется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В данной статье подробно рассмотрим все нюансы составления заявления на увольнение, а также:

  • возможные причины увольнения;
  • правила заполнения заявления на увольнение;
  • образцы заявления на увольнение по собственному желанию. 

Возможные причины увольнения 

Работник организации может быть уволен по собственному желанию или принудительно. Основания, по которым сотрудника могут уволить с работы:

  • систематические прогулы;
  • сокращение численности штата;
  • неисполнение трудовых обязанностей;
  • в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и т.д.

Принудительное увольнение по статье

Каждый случай регулируется определенной статьей ТК РФ. Для принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить приказ. В таком случае не требуется составлять заявление об увольнении, так как инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя. 

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется только в том случае, если инициатива прекращения трудового договора исходит только от сотрудника организации. Например, если работник планирует сменить место жительства и, соответственно, место работы. 

Согласно ТК РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого (если трудовой договор не предусматривал иных сроков).

Исключение: если работник находится на испытательном сроке или отработал в данной организации менее 3 месяце — предупредить работодателя необходимо за 3 дня до увольнения.  

Соответственно, после подачи заявления на увольнения сотрудник должен отработать некоторый срок, прописанный в ТК РФ или трудовом договоре с конкретной организацией. За это время работодатель должен найти замену работнику. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник откажется отрабатывать этот срок и не явится на работу — работодатель вправе уволить его за прогулы (принудительное увольнение по статье). 

В некоторых случаях отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. 

После того как сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он может отозвать его обратно, но не позднее, чем за сутки до увольнения. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать заявление на увольнение у работодателя.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение должно быть написано от руки или напечатано на листе формата А4. В шапке заявления (правый верхний угол) указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (директор компании), а также ФИО и должность заявителя. По центру листа прописывается заголовок “ЗАЯВЛЕНИЕ”. Само заявление пишется в свободной форме, при заполнении важно указать причину и дату увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». 

В конце заявления необходимо указать дату составления заявления и подпись сотрудника

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (примеры заявлений на увольнение) 

Директору ООО «….»

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20 марта 2021 г.

Дата:  1 марта 2021 г. Подпись: ___ / Петров П.П.

Образец заявления на увольнение без отработки

Отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «….»

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Я, Петров П.П., прошу уволить меня по собственному желанию с должности 10 мая 2021 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 8 мая 2021 г. Подпись: ___ /Петров П.П..

Заявление на увольнение по собственному желанию (образец 2019)

Работник организации принял решение об увольнении. За весь период существования фирмы это первый случай увольнения сотрудника. Все нужно оформить правильно и начать следует с заявления на увольнение по собственному желанию. Образец 2019 года, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику все сделать без ошибок.

Работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе

Трудовые отношения – это дело добровольное. Если работа перестала устраивать, то сотрудник может уволиться, предупредив о своем намерении заранее . В большинстве случаев сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В отдельных случаях трудовое законодательство устанавливает сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, работник, увольняющийся во время испытательного срока, должен предупредить о своем решении не позднее чем за три календарных дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

Если у работника есть уважительная причина для увольнения, то такой сотрудник может расторгнуть трудовой договор вовсе без предупреждения (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Заявление должно быть обязательно письменным

Предупредить работодателя о предстоящем увольнении нужно, написав заявление на имя руководителя организации. Такое заявление может быть написано в произвольной форме сотрудником или составлено на бланке, предоставленном отделом кадров. Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

К сведению
Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

Даже если по истечении срока предупреждения новый работник на должность, которая станет вакантной, не найден, задерживать увольняющегося работника нельзя. После отработки установленного законом периода работник должен быть уволен, если он, конечно, не передумал увольняться.

Чтобы не придумывать формулировки заявления об увольнении по собственному желанию, наши специалисты подготовили образец 2019.

Также вы можете скачать заполненный образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2022

Главная » Документы » Договоры » Как составить заявление на увольнение по собственному желанию в 2022 году?

5/5 (3)

Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на увольнение по собственному желанию можно по ссылкам ниже:

  1. заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой
  2. заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
  3. заявление на увольнение по собственному желанию при госпитализации
  4. заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
  5. заявление на увольнение по собственному желанию в связи с истечением срока трудового договора

Как правильно составить документ

Заявление о расторжении трудового договора составляется в свободной форме. Написать его можно даже от руки, но лучше набрать текст на компьютере и распечатать на листе А4.

Оформлять заявление желательно в таком порядке:

  • требуется указать название юридического лица, в котором трудоустроено лицо, и информацию о руководителе организации (Ф. И. О., должность). Эту информацию пишут первой, в правом верхнем углу листа;
  • под названием организации прописывают сведения о заявителе: Ф. И. О., занимаемая должность, место фактического проживания и телефон;
  • посередине листа нужно крупным шрифтом написать слово «Заявление»;
  • затем пишется требование заявителя о расторжении трудового договора. Здесь следует указать дату заключения договора и номер. Причину расторжения договора не требуется указывать. Можно указать статью, согласно которой допускается расторжение соглашения в одностороннем порядке;
  • под всем текстом заявитель должен поставить свою подпись и указать дату отправки заявления руководителю юридического лица.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Когда нужно подать заявление

Законом допускается прекращение трудовых правоотношений по волеизъявлению одной из сторон, но только при соблюдении требований закона и условий договора. Работник вправе в любой момент без объяснения причины уволиться, если иное не предусмотрено условиями соглашения.

После подачи заявления у работодателя есть 2 недели для удовлетворения требований обратившегося. Течение сроков начинается со дня, следующего за тем днем, когда было подано заявление.

Однако в некоторых случаях стороны могут самостоятельно определить дату прекращения трудовых правоотношений или расторгнуть трудовой договор сразу после подачи заявления. Заявитель вправе указать точную дату расторжения договора, с учетом 2-недельной отработки.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?

Можно ли уволиться без отработки

В некоторых случаях допускается прекращение трудовых правоотношений без 2-недельной отработки. Перечень оснований, позволяющих освободить работника от отработки, указан в статье 38 КЗоТ РФ.

Так, в этот список включено следующее:

  • расторжение договора в связи с переменой места жительства работника;
  • перевод мужа или жены на работу в другую область;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • если климат региона отрицательно сказывается на здоровье человека;
  • беременность и уход за несовершеннолетним ребенком или близким человеком – инвалидом 1 группы;
  • достижение пенсионного возраста;
  • устройство на другую работу по конкурсу.

Кроме этого, есть еще много других причин, на основании которых работник освобождается от обязательной отработки.

Чтобы прекратить трудовые отношения сразу, работнику потребуется доказать наличие уважительных причин. Для этого к заявлению он должен приложить документы, подтверждающие указанные в заявлении основания: медицинскую справку, документы о переводе или прохождении конкурса и т.д.

При поступлении заявления о прекращении трудовых правоотношений без отработки наниматель должен выдать приказ в указанный в заявлении день.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?

Как документ подать

Заявление об увольнении можно подать несколькими способами:

  • передать лично руководителю организации или оставить его в приемной. Заявление должно быть зарегистрировано в журнале учета корреспонденции. Один экземпляр обращения остается в приемной, второй возвращается обратившемуся лицу со штампом, в котором указывается дата поступления документа;
  • направить заявление по почте. При таком способе подачи отсчет сроков начинается со дня вручения письма адресату.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Можно ли направить по электронной почте

Также обращение можно отправить на электронную почту директору организации. Перед отправкой заявления его нужно распечатать и подписать. После этого скан обращения отправляют по электронной почте.

Если у заявителя есть электронно-цифровая подпись, то отправлять скан не требуется.

Если документ не будет подписан, то работодатель вправе проигнорировать его. Либо работодатель может отправить заявителю уведомление, в котором указать недостатки заявления и причины оставления обращения без рассмотрения.

Можно ли заявление отозвать

Иногда человек передумывает увольняться, однако он боится, что отозвать заявление уже нельзя. Однако это не так, отозвать обращение можно до последнего рабочего дня. В большинстве случаев наниматель не может отказать в отзыве заявления об увольнении.

Запомните! Отозвать заявление лицо может, просто сообщив руководителю организации лично или по телефону. Но лучше уведомить нанимателя об отзыве заявления в письменной форме.

Если наниматель не удовлетворит требование, работнику придется обратиться за защитой в суд или ФИТ. А копия отзыва будет доказательством того, что лицо сообщило нанимателю о желании сохранить трудовые отношения.

Если работник сомневается в том, что работодатель зарегистрирует отзыв, ему лучше отправить его по почте. В таком случае доказательством будет квитанция об отправке письма и уведомление.

В некоторых случаях наниматель вправе отказать работнику в отзыве заявления, например, если:

  • на его место уже был официально принят другой сотрудник, уволить которого наниматель не вправе;
  • работник подал заявление об увольнении перед выходом в отпуск. В таком случае подать заявление об отзыве первого можно только до выхода в отпуск.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение

Нередко при расторжении трудового договора между работником и нанимателем возникают спорные ситуации.

В основном они связаны с тем, что:

  • работодатель не отвечает на заявление. В подобной ситуации работнику следует отправить заявление почтой. На подобное заявление адресат обязан ответить, игнорирование подобного заявления расценивается как правонарушение;
  • работодатель не принимает отзыв заявления об увольнении. В подобной ситуации нужно также отправить заявление почтой;
  • наниматель желает уволить сотрудника даже после принятия отзыва. Уволить лицо по его первоначальному заявлению работодатель не имеет права без указанных в законе причин. В случае незаконного увольнения работник может с помощью компетентных органов восстановиться на прежней работе;
  • наниматель расторгнул договор раньше установленного срока.

Если руководством организации нарушаются права работника, то потерпевшему следует обращаться в суд. Рассмотрение гражданских дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.

Внимание! Подобные дела рассматриваются в месячный срок, и после решение суда подлежит немедленному исполнению.

При разрешении спора в суде работник может рассчитывать не только на восстановление на работе, но и на получение материальной компенсации. Однако работник может обратиться в суд в течение определенного времени.

В случае пропуска процессуальных сроков гражданское дело по ходатайству ответчика остается без рассмотрения.

Восстановить срок давности можно только по уважительной причине в судебном порядке.

Посмотрите видео. Как написать заявление на увольнение:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Евгения Долгая

Образец уведомления об увольнении по собственному желанию

Закон устанавливает случаи, когда работодатель перед расторжением трудового договора обязан направить в адрес работника уведомление о предстоящем увольнении.

В сегодняшней статье мы рассмотрим прямо противоположную ситуацию – обязывает ли закон работника направлять в адрес работодателя уведомление об увольнении по собственному желанию, а также ответим на вопросы о том, должен ли работник заблаговременно оповещать работодателя о своем увольнении, в каких случаях подача уведомления целесообразна, и как правильно составить и подать документ.

Уведомление: правовой статус документа

В кадровом делопроизводстве уведомление о расторжении действующего трудового договора – это документ о намерениях, посредством которого одна из сторон трудовых взаимоотношений оповещает вторую сторону о предстоящем расторжении трудового договора. Документ имеет исключительно внутренний стандарт, а его содержание в уведомительной части зависит от конкретной правовой ситуации.

В большинстве случаев при увольнении по собственному желанию роль подобного уведомления играет непосредственно заявление об увольнении, которое заранее подается работником. Закон не уравнивает статусы заявления об увольнении и уведомления о намерениях уволиться по собственному желанию. Таким образом, статус самостоятельного и обязательного документа законодательство оставляет только за стандартным заявлением об увольнении, а уведомление нужно рассматривать лишь как информационный документ, дополняющий установленную законодательством процедуру расторжения трудового договора.

В каких случаях, и в какой форме закон обязует работника предупреждать работодателя о своем увольнении

Применяемая в общем случае обязательная норма, касающаяся заблаговременного письменного оповещения работодателя о намерении расторгнуть ТД по инициативе работника, содержится в п.1 ст. 80 ТК РФ. Нормы данной статьи налагают на работника обязанность предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию, не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого срока увольнения (если законом не предусмотрены иные сроки). Причем течение данного срока начинается на следующий день после подачи работником именно заявления об увольнении, а не какого-то иного уведомления.

Читайте также: Можно ли уволиться без отработки

Строгих требований к работнику на дополнительное уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию законодательные нормы не устанавливают (работник может сразу написать заявление на увольнение), однако правовая практика в некоторых случаях признает это действие целесообразным.

Еще раз отметим, что отправка уведомления в адрес работодателя о намерении уволиться не освобождает работника от необходимости в рамках установленных временных пределов подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Читайте также: Как написать заявление на увольнение без отработки

Увольнение по инициативе работника: в каких случаях целесообразно подать уведомление

Ситуация, когда работник лично инициирует расторжение трудового договора, на первый взгляд, не выглядит спорной. Однако, при определенных обстоятельствах в процедуре увольнения, могут возникнуть противоречия сторон, вызванные организационными причинами, к разрешению которых привлекаются третьи участники, к примеру – профсоюзный орган или судебная инстанция. Несогласие со сроками предполагаемого увольнения, неготовность работодателя к замещению высвобождаемой должностной единицы или недостаточность времени на проведение на проведение инвентаризационных мероприятий — в таких ситуациях, чтобы избежать возникновения трудовых споров, целесообразно направление работником в адрес работодателя предварительного уведомления о намерениях расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Это позволит работодателю спланировать и организовать необходимые мероприятия, подготовиться к изменениям в штатной комплектации.

Кадровая практика показывает, что в большинстве случаев необходимость уведомить работодателя о намерении уволиться, актуальна для:

  • узкопрофильных специалистов;

  • работников, чья профессиональная деятельность предполагает материальную ответственность;

  • длительно отсутствующих (по уважительным причинам – командировка, отпуск, больничный лист) работников.

Рассмотрим несколько конкретных ситуаций, когда, по мнению юристов, целесообразно направить работодателю уведомление о своем увольнении по собственному желанию.

Ситуация 1: Работник относится к категории узкопрофильных специалистов

П.1 ст.80 ТК РФ устанавливает требование оповестить работодателя не менее чем за 14 дней до даты увольнения. Однако, на практике этого времени не всегда достаточно для того, чтобы подобрать редкого специалиста на высвобождаемую должность.

Еще на стадии заключения трудового договора с работниками данной категории можно оговорить дополнительное условие – в случае если работник примет решение уволиться, он направит предварительное уведомление работодателя об увольнении с предложением согласовать дату увольнения.

Ситуация 2: Работник, находясь в долгосрочной командировке, принял решение об увольнении по ее окончании, но установить дату завершения командировки не представляется возможным.

Для работников, находящихся в длительной командировке с открытыми сроками, уведомление об увольнении – это инструмент предварительного согласования, который инициирует проведение ряда мероприятий по замещению увольняющегося сотрудника на объекте, куда он был командирован работодателем, и позволяет определить конкретную дату увольнения.

Ситуация 3: Увольнение материально-ответственного лица

Увольнение лиц, наделенных материальной ответственностью, требует проведения комплекса мероприятий по инвентаризации закрепленного объекта и передачи должности новому работнику. Однако, не всегда за отведенные законом две недели можно провести все необходимые инвентаризационные мероприятия.

В таких случаях подача работником уведомления, предваряющего его заявление об увольнении, позволит установить срок расторжения договора, удовлетворяющий обе стороны трудовых взаимоотношений, и провести все необходимые мероприятия.

Ситуация 4: Работник, убыв в отпуск, принял решение о последующем увольнении

Уведомление работодателя об увольнении по инициативе сотрудника актуально в случаях, когда работник, уже находясь в очередном отпуске, принял решение об увольнении. Подача уведомления в этом случае позволит работнику согласовать вопрос о сокращении положенного срока отработки в течение отпускного периода и уволиться, не выходя из отпуска.

Образец уведомления об увольнении по собственному желанию: как составить

Уведомление в адрес работодателя об увольнении работника по собственному желанию стандартизированной формы не имеет, поскольку его содержание зависит от конкретных обстоятельств. В то же время, такое уведомление должно отвечать общим требованиям, предъявляемым к деловой документации, т.е. содержать:

  • указание на адресата и наименование предприятия;

  • сведения о заявителе: ФИО, участок работы, должность;

  • текст уведомления;

  • личную подпись работника с расшифровкой;

  • дату составления документа;

  • сведения о регистрации уведомления работодателем (дата, исходящий номер).

Для наглядности приводим образец уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию:

Генеральному директору

ООО «Прогресс» Симонову В.П.

от заведующего складом готовой продукции

Николаевской Тамары Викторовны

Уведомление об увольнении

Настоящим уведомляю Вас о намерении расторгнуть трудовой договор № 119 от 15.08.2011 года, по которому я была принята в ООО «Прогресс» на должность заведующего складом готовой продукции.

Предположительная дата увольнения – 23.04.2019 г.

В связи с этим прошу назначить проведение инвентаризации вверенных мне ТМЦ, а также назначить должностное лицо для передачи дел.

01.04.2019 Николаевская (Т.В. Николаевская)

Еще раз обращаем внимание. Уведомление об увольнении по собственному желанию, направленное работником в адрес работодателя, не является обязательным документом и эквивалентом заявления об увольнении, и может лишь предварять его подачу.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление на увольнение с госслужбы по собственному желанию: образец

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности.

Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления. В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.

Содержание статьи:

Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы?

Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии. Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

Одним из ключевых различий относительно трудоустройства является то, что свою деятельность служащий будет осуществлять не по трудовому договору. Для государственных служащих предусмотрено оформление по служебному контракту. Конечно же, на госслужащих распространяются и стандартные нормы Трудового Права, но при этом у госслужбы имеется свой собственный ряд правовых актов. Все они прописаны в Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе РФ».

За что могут уволить?

Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. 33 №79-ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:

  • Заключенного соглашения между всеми сторонами контракта;
  • Истечения срока действия контракта, если он являлся срочным;
  • Волеизъявления служащего и его инициативы прекратить контракт;
  • Перевода служащего в другой государственный орган или на другую должность;
  • Отказа от предложенной для замещения должности, от перевода в другую местность или от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • Совершения или допуска нарушений правил текущего контракта, несоблюдения ограничений, запретов, государственной тайны и обязательств;
  • Утраты гражданства Российской Федерации.

Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего.

В Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе» содержится довольно много прописанных ограничений и запретов для служащих. Если рассматривать именно запреты, то они описаны в ст. 17 №79-ФЗ и в большинстве своем направлены на то, чтобы госслужащий не мог заниматься предпринимательской и политической (избираться, участвовать в агитационных компаниях и прочее) деятельностью.

Как уволиться?

Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства.

За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен сроком «отработки», пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.

Со дня подачи заявления и вплоть до момента его вступления в силу (дня увольнения) госслужащий имеет право отозвать его, если по каким-либо причинам передумает покидать занимаемую должность. Однако подобное можно осуществить, только если на его должность не пригласили другого человека.

Заявление

Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения. По этой причине Вы можете как составить письменное заявление стандартного образца, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа.

Для удобства составления заявления стандартного формата Вы можете воспользоваться образцом, скачав его по ссылке ниже.

Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата. Большую часть оформления документов берут на себя сотрудники кадровых отделов, ими же производится исключение Вас из реестра госслужащих при увольнении и передача личного дела в архив. По этой причине после заполнения обходного листа и по истечении срока отработки Вы уже получите трудовую книжку и соответствующую памятку о правилах поведения после государственной службы.

Отставка | Отдел кадров

Что делать, если вам

Сотрудник

Если вы решили внести изменения, будь то новый карьерный путь или просто новый вызов, и хотите добровольно уйти в отставку, необходимая процедура для увольнения в UConn Health достаточно проста:

  1. Отправьте письменное уведомление с минимальным сроком уведомления за две недели своему руководителю. Посмотреть образец письма-уведомления.
  2. Уведомить отдел кадров об увольнении по электронной почте [email protected]образование
  3. Отдел кадров свяжется с вами, чтобы предложить конфиденциальное выходное интервью, чтобы обсудить льготы и информацию о последней зарплате. Собеседование при увольнении не распространяется на внутренние переводы, начисление специальной заработной платы, студентов, повторно нанятых пенсионеров и суточных.
  4. Обсудите статус рабочих заданий со своим менеджером/руководителем и предоставьте ему/ей любое имущество UConn Health, коды доступа и/или программное обеспечение для компьютеров, голосовую почту и т. д.
  5. Верните свой идентификационный значок UConn Health и парковочную бирку в Управление парковки и транспорта, MC 8230.Любые ключи, выданные во время вашей работы, должны быть возвращены в Службу общественной безопасности.
  6. Уберите все свои личные вещи к последнему дню работы.

Ресурсы

Менеджер/супервайзер

  1. Напомните сотруднику, что письменное уведомление является обязательным после того, как сотрудник уведомит вас о своем намерении уволиться по собственному желанию.
  2. Предоставить работнику письменное согласие на увольнение работника в течение двух рабочих дней.
  3. Немедленно уведомите отдел кадров о дате увольнения сотрудника по адресу [email protected], чтобы предотвратить переплаты, соблюдать федеральные законы и законы штата и процедуры отчетности, а также обеспечивать безопасность и защиту электронной и физической собственности.
  4. Направьте письменное заявление об уходе и принятии в отдел кадров по адресу [email protected]
  5. Обсудите с сотрудником статус рабочих заданий и соберите любое имущество UConn Health, а также коды доступа и/или программное обеспечение для компьютеров, голосовой почты и т. д.
  6. Проверить точность последнего табеля учета рабочего времени сотрудника.
  7. Убедитесь, что все проблемы с отчетами о времени и посещаемости решены.
  8. Для преподавателей: убедитесь, что запись об утвержденном отпуске преподавателей была отправлена ​​​​в платежную ведомость до последнего дня работы.
  9. Проверьте уместность повторного заполнения вакансии с вашим сотрудником службы занятости.

Ресурсы

Образец заявления об увольнении | Кифер Профессиональный поиск

Ваше заявление об увольнении должно быть оптимистичным и позитивным.Его следует написать своему непосредственному руководителю, выразив теплые чувства к компании, и сожаление о том, что вы больше не можете там работать. Не будьте негативными и не тащите обиды. В какой-то момент с ними свяжутся для рекомендаций относительно вашей работы, и любые негативные моменты в этот момент запомнятся больше, чем время, отработанное там.

Образец заявления об увольнении № 1

[ИМЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО НАЧАЛЬНИКА]
[ДОЛЖНОСТЬ]
[НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ]
[АДРЕС]

Тема: Добровольный уход [ВАШЕ ПОЛНОЕ ИМЯ]

Уважаемый [ИМЯ]:

Это будет представлять собой мое уведомление вам и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] о моем уходе из [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] вступает в силу [ПОСЛЕДНИЙ РАБОТАЮЩИЙ ДЕНЬ].

Пожалуйста, примите мою искреннюю благодарность вам и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] за возможности, предоставленные мне во время моей карьеры [ГОДА РАБОТЫ]. Мое решение уйти в отставку было достигнуто с большим трудом; однако я согласился на должность в другой компании, что будет в интересах моей семьи и меня. Пожалуйста, поймите, что я не в состоянии рассматривать альтернативное предложение от [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], так как мое решение об уходе является окончательным.

Еще раз большое спасибо за все ваши прошлые любезности.Если в будущем представится возможность, когда я снова смогу стать сотрудником [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], я надеюсь, что вы поддержите повторный прием на работу.

С уважением представлено,

[ВАША ПОДПИСЬ И
ИМЯ ПЕЧАТНЫМИ буквами]

 

 

Заявление об увольнении Образец заявления об увольнении № 2

Кому:
От кого:
Дата:
Тема:

Копия:

Уважаемый [непосредственный руководитель]:

Это письмо предназначено для моего уведомления о прекращении моей работы в [название компании] с [дата увольнения].Мое увольнение вызвано расхождением в личной философии, которое никоим образом не связано с нашими личными и/или профессиональными отношениями в области деятельности [название региона]. На самом деле, для меня было честью и удовольствием иметь возможность работать с вами, и я желаю вам успехов во всем, что вы делаете в будущем. Я также хотел бы выразить мою самую искреннюю благодарность семье [название компании] за предоставление мне поддержки и возможностей, которые на данный момент привели к долгой и удовлетворительной карьере в компании.Я подаю эту отставку с тяжелым сердцем, но также и с твердой решимостью. Я желаю тебе всего самого лучшего.

С уважением,

[ваше имя]

Бесплатные шаблоны заявления об увольнении по состоянию здоровья и стресса |ResumeBuilder

Может быть трудно столкнуться с осознанием того, что вам нужно уйти с должности, особенно если вы пришли к такому выводу не потому, что хотите двигаться дальше, а из-за своего здоровья. и стресс. Эмоциональный вес решения и необходимость поддерживать связь, чтобы помочь себе двигаться вперед, также делают этот процесс деликатным.Если вы случайно скажете что-то не то, вы можете сжечь мосты непреднамеренно, из-за чего вам будет сложнее полагаться на рекомендации с этой позиции в будущем. Вы также можете случайно раскрыть слишком много личной информации, не собираясь этого делать. Использование этих шаблонов заявления об увольнении из-за состояния здоровья и стресса для организации вашего письма — ключевой способ сохранить свое письмо в нужном русле, убедившись, что оно эффективно и профессионально.

Заявление об увольнении в связи со здоровьем и стрессом Образец

Этот образец письма от Тилли Пайпер, которая недавно осознала, что ее работа в юридической фирме слишком сильно влияет на ранее существовавшее состояние здоровья, охватывает основную часть послания. цели четко.Теперь она должна сообщить управляющему партнерству своей фирмы, что она должна сменить работу, чтобы защитить свое здоровье.

Уважаемый г-н Андерсон,

Мне нравится работа, которую мы делаем в этой фирме, и я считаю, что страховая защита играет важную роль в защите целостности отрасли для всех. К сожалению, мое здоровье должно стоять на первом месте, а это значит, что я должен подать в отставку.

Я не легкомысленно отношусь к этому выбору, но после консультации с врачом и второго мнения, которое говорит то же самое, я считаю, что должен сделать это.Долгие часы и напряженный график чтения просто слишком сильно напрягали мои мигрени в это время, и ускорение их интенсивности и продолжительности помешало мне выполнять свои обязанности.

Я, Тилли Пайпер, увольняюсь с должности младшего сотрудника фирмы «Андерсон и Ларсен» на третьем году работы. Вступает в силу немедленно.

Я хочу выразить сердечную благодарность за ваше наставничество в течение последних двух с половиной лет, и я сожалею о необходимости этого решения. К сожалению, когда дело доходит до длительных проблем со здоровьем с далеко идущими последствиями, у человека нет другого выбора, кроме как подчиниться потребностям тела.Я надеюсь, что смогу найти баланс между работой и личной жизнью, который позволит мне снова заниматься юридической практикой, но сначала мне нужно сосредоточиться на выздоровлении.

Спасибо за время, которое мы провели вместе.

С уважением,

Тилли Пайпер

Как написать заявление об увольнении в связи со здоровьем и стрессом их вниз и не создавая впечатление, что вы уходите добровольно.Важно охватить достаточно подробностей, чтобы объяснить свое решение и факторы, которые повлияли на него, но также важно свести эмоциональный язык к минимуму. Выражение благодарности и признательности за ваш опыт общения с работодателем — отличная идея, но отдельные сообщения коллегам или даже вашему руководителю должны быть в отдельных сообщениях.

В начале подчеркните тот факт, что вы хотите продолжать работать на своем нынешнем месте работы, но не можете этого сделать.Дайте краткое, но прямое объяснение проблем со здоровьем, которые заставляют вас уйти, и убедитесь, что вы сделали недвусмысленное заявление об уходе, которое ваши работодатели не могут пропустить.

И последнее, но не менее важное: убедитесь, что вы думаете о хорошем, и профессионально поблагодарите своего руководителя за то, что он нашел время, чтобы поработать с вами и помочь развить ваши навыки. В конце концов вам нужно будет снова выйти на рынок труда, и когда вы это сделаете, поддержка предыдущего работодателя может стать отличным ориентиром, даже если вам придется сменить работу.Если вы выздоравливаете и хотите вернуться к тому же работодателю, шансов намного больше, если ваша отставка тоже была изящной. Используйте шаблон заявления об увольнении по состоянию здоровья и стресса, чтобы придать своему письму такой формат.

Чего следует избегать в письме об увольнении в связи со здоровьем и стрессом

При написании одного из таких писем следует обратить внимание на ряд моментов, таких как личные заявления или эмоциональные всплески. Некоторые выражения сложнее точно определить, и их может быть сложно убрать из окончательного варианта.Одним из примеров этого может быть раскрытие слишком большого количества информации о вашем здоровье. Это потенциально может обременить других информацией, которая их не касается, а неправильное понимание ваших потребностей может омрачить намерение и смысл письма.

Также может показаться упреком предоставление слишком исчерпывающих подробностей о том, почему ваше рабочее место не может удовлетворить ваши потребности при вашем нынешнем состоянии здоровья. Вот почему вы должны предоставить краткое заявление в сочетании с демонстрацией благодарности, а не пытаться написать сложное объяснение ваших обстоятельств.Таким образом, каждое предложение остается по теме и положительно влияет на ваше сообщение.

Действия после отправки заявления об увольнении по состоянию здоровья и стресса

В большинстве случаев вам не нужно отправлять дополнительное письмо после такого сообщения. Заявление об увольнении само по себе является окончательным уведомлением, и уместно отправить его, а затем начать готовиться к уходу с рабочего места. В большинстве случаев вы получите сообщение обратно в кратчайшие сроки.

Если нет, достаточно простого запроса или второго экземпляра письма. Если вам нужно управлять какими-либо обязанностями по передаче, в последующих действиях следует подчеркнуть их важность, чтобы помочь быстро принять меры по вашему первоначальному уведомлению об отставке. Таким образом, вы можете подчеркнуть необходимость выполнить это своевременно, не переступая порога.

Пять лучших писем об увольнении по состоянию здоровья и стрессу Письмо о выводах

1. Помните, что вы должны быть благодарны за время, проведенное на этой должности

Может показаться странным тратить это время на выражение благодарности, но ваш работодатель вложил в вы, и вы должны воспользоваться шансом оценить это, как вы идете.Это также помогает подчеркнуть, что вы хотите оставаться в хороших отношениях с организацией и что вы не уходите в отставку по причинам, связанным с рабочей средой.

2. Подчеркните, что это не добровольный уход

Иногда заявления об увольнении делаются слишком расплывчатыми, чтобы щадить чувства работодателя. На самом деле вы можете компенсировать любые обиды, которые могут возникнуть в результате внезапного увольнения по состоянию здоровья, напомнив своему работодателю, что вы бы остались, если бы у вас был выбор.

3. Сократите любой эмоциональный язык, кроме профессиональной благодарности. Если у вас есть что сказать личное, скажите это в отдельном сообщении в другое время.

4. Предоставьте конкретное заявление об увольнении

Иногда заявление об уходе может выглядеть как письмо с просьбой об отпуске, особенно если в нем неоднократно упоминаются проблемы со здоровьем. Дайте понять, что вы уходите в отставку.

5. Предоставьте краткое, но конкретное изложение причин вашего увольнения со здоровьем

Помните, что цели вашего лечения и другие личные проблемы относятся к другим сообщениям, но менеджеры должны указать причину вашего ухода, особенно если будущие потенциальные работодатели могут связаться с ними.

Узнайте, как написать заявление об увольнении волонтера [Образцы и примеры]

Часто можно оказывать волонтерские услуги или работать волонтером какой-либо компании или организации.

Если вы приняли решение уйти в отпуск с должности волонтера или хотите уволиться, то и в этом случае вам необходимо предоставить надлежащее заявление об увольнении непосредственному начальнику или работодателю, как и любому другому оплачиваемому работнику, так как вы хотите выйти из положения изящно. Вы, должно быть, думаете о том, какая разница?

Первая и основная причина этого в том, что это считается обычной вежливостью в большинстве ситуаций и всегда, когда это возможно.

Даже если вы не являетесь наемным работником, вам все равно необходимо представить официальное уведомление.Это даст компании или организации время для управления и выяснения того, как покрыть ваши услуги и обязанности.

Вторым важным моментом и требованием к уведомлению об увольнении является то, что люди, работающие, когда вы оказываете добровольные услуги, будут вашими идеальными личными рекомендациями.

Поэтому всегда старайтесь уходить на позитивной ноте, предоставив надлежащее уведомление об увольнении, так как это обеспечит вашу будущую работу и, возможно, волонтерские услуги.

 

Советы по увольнению с добровольной должности. Включите эти советы в свое заявление об увольнении добровольца.

  Как долго вы должны уведомлять вашу компанию:

Если возможно, постарайтесь уведомить вашу компанию или организацию за две недели, так как это считается стандартным.

Возможно, вы не можете предоставить как можно больше уведомлений, тогда вы можете предоставить столько уведомлений, сколько сможете. На самом деле, не существует установленных требований для увольнения с добровольной работы или постоянной работы, поэтому вы должны решить в соответствии со своими предпочтениями, сколько уведомлений вы можете легко предоставить им.

 

Как подать заявление об увольнении:

Если вы хотите уйти со своей должности добровольного работника, вы можете отправить своему работодателю или организации официальное электронное сообщение об уходе. Это электронное сообщение об отставке сообщит вашему координатору или вашей организации, что вы хотите отказаться от своих обязанностей и услуг.

Если у вас есть много времени, вы также можете предоставить им надлежащее заявление об уходе, даже вы можете сообщить им о своем уходе по телефону.Главное, вы должны сообщить им, что вы планируете подать в отставку.

 

Что нужно указать в уведомлении об увольнении:

При необходимости вы можете указать причину увольнения, но это не обязательно, поэтому в основном вам решать, включать ли причину увольнения в свое письмо или электронное письмо.

Укажите дату увольнения в письме об увольнении или сообщении электронной почты, так как это поможет вашей компании или организации организовать вашу замену для выполнения обязанностей и обязанностей, которые вы выполняете.

Вы всегда должны быть благодарны своей компании или организации или любому другому координирующему лицу и выражать им свою благодарность за повышение ваших навыков и опыта.

Если вы хотите взять на себя добровольные обязанности в будущем, вы также можете упомянуть об этом в своем письме об увольнении или электронном сообщении об увольнении.

 

Ниже вы найдете образец электронного письма об увольнении и заявления об уходе из волонтерской службы:

Образец письма об увольнении по электронной почте с должности волонтера

Если вы планируете отправить электронное письмо с заявлением об уходе своему координатору или компании, укажите свое имя и заявление об уходе в строке темы.

Тема: Ваше имя — Отставка

Уважаемые Имя, Фамилия

Это сообщение электронной почты информирует вас о том, что я планирую отказаться от своих обязанностей в качестве Совета попечителей.

В последнее время мой рабочий график и мои семейные обязательства стали такими, что я не могу выполнять свои обязанности в качестве одного из попечителей Совета, и мне становится трудно совмещать свое время между моими обязанностями и семейными обязательствами. Моя отставка вступит в силу с 1 октября 20XX года.

Я благодарен за возможность предоставить мне и мои наилучшие пожелания вам и другим членам и надеюсь на дальнейший рост.

С уважением,

Имя Фамилия

 

Образец заявления об увольнении с должности волонтера

Вы можете использовать этот образец заявления об увольнении, если хотите уйти из своей компании или организации, написав свое собственное и сообщив им, что вы подаете заявление об увольнении. Вы можете адаптировать приведенный ниже образец в соответствии с вашими конкретными обстоятельствами и ситуацией.

Упомяните свое имя

Укажите свой адрес

Укажите свой город, штат, почтовый индекс

Укажите свой номер телефона

Укажите свой адрес электронной почты

 

Дата

 

Имя

Титул

Организация

Адрес

Город, штат, почтовый индекс

 

Уважаемый господин/госпожа. Фамилия:

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о моей отставке. Мне очень понравилось оказывать свои добровольные услуги общественной организации XYZ.Этим летом я не смогу продолжать свою волонтерскую деятельность.

Я подал заявку на другое задание и хотел бы получить летние навыки, улучшающие программу, и из-за этого я не смогу посвятить необходимое количество часов общественной организации XYZ.

Тем не менее, я хотел бы сообщить вам, что я был бы признателен за возможность вернуться к своим услугам и должности осенью, если это возможно.

Приносим извинения за неудобства, которые причиняю организации.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я вернуться к своей должности и волонтерской деятельности в течение этого учебного года.

Я ценю возможности, которые вы предоставили мне на моей работе; это помогло мне улучшить свои навыки и знания. Я многому научился в общественной организации XYZ, и мне понравилось работать в этой организации.

С уважением,

Ваша подпись (если это распечатанное или распечатанное заявление об увольнении)

Ваше введенное имя

Всегда помните, что приведенные выше два образца предназначены только для ознакомления.Вы всегда можете адаптировать их в соответствии с вашими конкретными требованиями и ситуациями.

Вы также можете обратиться к другим нашим различным статьям о сообщениях об увольнении по электронной почте и различных типах писем об увольнении, которые мы уже предоставили; возможно, они также помогут вам в различных ситуациях при увольнении из компании или организации. Вы также можете направить их своим друзьям и семье в соответствии с их потребностями.

 

 

Образец заявления об увольнении начальнику

Образец заявления об увольнении начальнику

[Письмо об увольнении начальнику — это письмо с уведомлением, написанное руководителю, чтобы уведомить его о скором уходе отправителя из организации.Ниже кратко опишите образец заявления об увольнении боссу. Может быть несколько причин добровольного увольнения сотрудника, таких как переезд в новый город, беременность, болезнь, смена работы и т. д. Включение этих факторов делает письмо идеальным, сердечным и лаконичным. Вы можете внести любые изменения в приведенное ниже приложение в соответствии с вашими потребностями.]

От,

Отправитель/Ваше имя…

Должность и название отдела…

Дата: ДД/ММ/ГГ (Дата письмо)

Кому,

Имя получателя/начальника…

Должность и название отдела…

[Sub: Заявление об увольнении с указанием причины]

Уважаемый ————0—06 Пожалуйста ———————,

быть проинформированным, что я даю свое (указать период уведомления) уведомление с этим письмом, и я ухожу в отставку с моей должности (указать должность) из (название фирмы).(опишите своими словами). Мой последний рабочий день будет (дата).

Мне предложили должность (указать должность) в другой компании. (Опишите фактическую причину и ситуацию). Я уверен, что эта новая работа поможет моей карьере значительно вырасти.

Я многому научился за (количество лет) лет работы в (название компании), и за это я хотел бы поблагодарить вас, моих менеджеров и моих коллег. (Опишите что-нибудь о своем опыте работы). Рабочая атмосфера здесь одна из лучших, которые у меня когда-либо были.(Выражайте свои чувства).

В следующем месяце я проведу для своей замены ускоренный курс по выполнению обязанностей на этой работе. (Сердечно опишите ваши приветствия и требования). Желаю всем в (название компании) всего наилучшего в предстоящие годы.

С наилучшими пожеланиями,

Подпись и имя…

Должность и название отдела…

 

Другой формат, [Формат электронной почты]

Адрес электронной почты получателя[email protected]

От: Почтовый адрес отправителя, [email protected]

SUB: Письмо об увольнении.

Уважаемый господин/госпожа/госпожа. (Имя получателя)

С сожалением подаю заявление об увольнении сегодня (Дата) с моей должности (Должность) в (Название компании/учреждения). Мне предложили другую должность, которая поспособствует моему личному и профессиональному развитию. (опишите своими словами). Прошу считать это письмо моим официальным заявлением об отставке.

Мой последний рабочий день будет (дата), что позволит мне выполнить все невыполненные обязанности, передав работу моей замене. (Опишите что-нибудь о своем опыте работы). Я хотел бы выразить свою огромную признательность и благодарность вам и этой замечательной компании за поддержку и возможности, предоставленные мне в течение (***) лет моей работы в (название компании/института). (Выражайте свои чувства).

Хочу пожелать вам и компании всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.(Сердечно опишите ваши приветствия и требования).

Спасибо.

С уважением,

Имя…

Должность и название отдела…

Образец заявления об увольнении члена комитета (5)

соответствуют вашим потребностям при рассмотрении вопроса об уходе с занимаемой должности.

Образец заявления об увольнении члена комитета

Образец заявления об уходе с должности члена комитета (отставки правления) полезен, если вы намереваетесь уйти в отставку с должности волонтера или если вы являетесь членом правления некоммерческой организации, церковной должности (например,грамм. министерство молодежи), в качестве президента, члена клуба и т. д. 

Так же, как вам, возможно, пришлось написать сопроводительное письмо, когда вы запрашивали место члена, важно, чтобы организация знала, что вы уходите в хороших отношениях.

Мы понимаем, что в вашей жизни могут быть другие приоритеты или вопросы, которые могут усложнить сохранение вашего положения в качестве члена комитета, поэтому вот несколько шаблонов писем, которые могут быть очень полезны при написании заявления об увольнении при выходе из комитета. членом, чтобы не сжигать мосты.

С другой стороны, если вы хотите попросить члена правления или комитета уйти в отставку, вам потребуется другой подход.

Письмо с просьбой к члену совета уйти в отставку

Письмо с просьбой к члену совета уйти в отставку может иметь следующий тип содержания:

., Совет директоров проголосовал за отстранение вас от должности директора совета директоров указанной корпорации.

Это действие Совета директоров, принятое посредством резолюции, принятой на собрании, состоявшемся 1 июня 2020 г., фактически отстранило вас от должности на момент голосования.»

Образец отставки письма члена комитета (волонтер)

» Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Ваш телефонный номер

Ваше электронное письмо

Дата

Название

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин/госпожа. Фамилия:

Мне очень понравилось работать волонтером в больнице ZBD Community Hospital, но я хотел сообщить вам, что не планирую продолжать волонтерство летом.

В связи с тем, что меня приняли в местную летнюю программу по легкой атлетике, я не смогу проводить необходимое количество часов в больнице. Тем не менее, я был бы признателен за возможность вернуться на свою должность осенью, если это возможно. Извините, если это причиняет какие-либо неудобства.

Пожалуйста, дайте мне знать, смогу ли я вернуться к волонтерской деятельности в течение учебного года.

Еще раз, я ценю возможность, которую вы мне предоставили. Я многому научился и получил огромное удовольствие от этого опыта.

С уважением,

Ваша подпись (печатная копия письма)

Ваше имя, напечатанное на машинке»

Пример с сайта thebalancecareers.com.

Образец заявления об увольнении члена комитета

«Уважаемая г-жа Уильямс,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности координатора мероприятий в комитете PTA. Как вы знаете, я недавно родила третьего ребенка, и это заставило мою семью пересмотреть свои приоритеты. К сожалению, требования работы и семьи означают, что у меня больше нет времени на координацию мероприятий для комитета.Я надеюсь, вы понимаете. Мой последний день в качестве координатора мероприятий будет через две недели, 15 мая 2014 года.

Приношу извинения за возможные неудобства. Я был бы рад посвятить некоторое время в течение следующих двух недель передаче своих обязанностей замещающему координатору. Если вы хотите обсудить это со мной дальше, я надеюсь, что вы свяжетесь со мной по телефону (555)-555-5555 или [электронная почта]. Я с нетерпением жду вашего ответа.

Работа в комитете PTA была для меня большим опытом, и я счастлив, что у меня была возможность работать со столькими замечательными людьми в планировании этих мероприятий для наших детей.Спасибо за ваше сотрудничество и терпение со мной в это время.

С уважением,

Бетани Пейдж

Бетани Т. Пейдж

Координатор мероприятия

Комитет PTA

Пример с сайта Greatsampleresume.com.

образец отставки письма комитета участника

«до Джиллина E. Wilson

PTA CHALD

PTA

Лондон начальная школа

London UK NW80QE

19 сентября 2014

Уважаемые г-жа Уилсон

Я пишу эту переписку Вы знаете, что я ухожу в отставку с должности председателя по сбору средств Лондонской начальной школы PTA.Недавно я устроился на постоянную работу вне дома и больше не могу уделять время, необходимое для выполнения обязанностей председателя. Последний день моей работы в родительском комитете будет 3 октября 2014 года. Пожалуйста, примите во внимание, что это мое официальное двухнедельное заявление об отставке комитета.

Надеюсь, это не причинит комитету больших неудобств. Я буду рад посвятить некоторое время в течение следующих двух недель, чтобы помочь оптимизировать существующие проекты и помочь временному председателю ознакомиться с обязанностями комитета.Пожалуйста, не стесняйтесь звонить мне по телефону (555) 555-5555, если вам нужно будет поговорить со мной.

Мне было очень приятно работать в PTA и возглавлять комитет по сбору средств. Мне нравилось работать с моими коллегами-добровольцами и помогать делать нашу школу лучше. Желаю всем успехов в будущем и благодарю за понимание.

С уважением.

Образец отставки письма комиссии участника

«Jeanette Smythe

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-55559 555-555-5555

1 сентября 2018

Джозеф Короткий директор

Арт Фонд

123 Бизнес Рд.

Business City, NY 54321

Дорогой Джозеф,

С сожалением сообщаю Вам о своем решении уйти в отставку с должности члена правления The Art Foundation, вступающем в силу немедленно.

Мои другие обязательства стали слишком велики для меня, чтобы я мог выполнять требования моей должности в Совете, и я чувствую, что для меня лучше всего освободить место для кого-то, у кого есть время и энергия, чтобы посвятить себя работе.

Было приятно быть частью правления Art Foundation.Я так горжусь всем, чего мы достигли за последние пять лет, и я не сомневаюсь, что правление продолжит эти успехи в будущем.

Если я могу быть чем-то полезен в течение времени, необходимого для заполнения вакансии, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

Жанетт Смайт (письмо с подписью)

Жанетт Смайт”

Пример с сайта Thebalancecareers.com.

Образец заявления об отставке члена комитета (члена церкви)

«[Имя члена церкви]

[Адрес]

[Контактный номер]

[Адрес электронной почты]

[Дата]

[Имя пастора ]

[Название церкви]

[Адрес]

Уважаемый пастор [Фамилия],

Это письмо является официальным уведомлением о моей отставке с поста [должности] в [Церкви], вступающей в силу через __ недель или на свидании].Это очень трудное решение, но я считаю, что так будет лучше для меня и моей семьи.

Я занимаюсь своей карьерой в [профессии], о чем мечтал с тех пор, как закончил обучение по программе [название университета или колледжа]. Хотя мое положение в церкви дало мне чувство цели и принадлежности, было бы напрасно упускать эту возможность. Поэтому я решил сосредоточиться на своей карьере и переехать в [город или штат].

Я искренне благодарю вас за предоставленную мне возможность служить церкви и за всю вашу поддержку в течение последних __ лет.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне и дайте мне знать, как я могу сделать процесс перехода более плавным. Еще раз большое спасибо за предоставленную мне возможность служить в нашей церкви. Ты всегда будешь в моих молитвах.

С уважением,

[Имя и подпись]

[Контактная информация]»

Образец можно скачать с Template.net (word doc)

Образец заявления об увольнении члена комитета (члена церкви)

«[Имя Участник]

[Адрес Участника]

[Контактный номер Участника]

[Электронный адрес Участника]

[Дата]

[Имя получателя]

[Должность]

[Должность]

Название организации]

[Адрес организации]

Уважаемый господин!/РС. [Фамилия],

С глубоким сожалением сообщаю вам, что я ухожу в отставку с поста члена [Название организации]. Я был активным и полезным членом организации в течение последних __ лет, и за это время я чувствую, что мой вклад, как денежный, так и неденежный, значительно улучшил организацию, и я установил много отношений через организацию. Однако по личным причинам я считаю необходимым отказаться от членства в организации, вступившего в силу [Дата].

Я был бы очень признателен за ваше подтверждение и освобождение от всех дальнейших взносов, сборов и обязательств. Большое спасибо за все уроки и опыт, которые вы дали мне на протяжении многих лет моего членства. Желаю организации дальнейших успехов.

С уважением,

[Имя и подпись]»

Пример можно загрузить с Template.net (документ Word) депрессия.См. мои основные рекомендации здесь, а также полный список всех продуктов и услуг, протестированных нашей командой для различных психических заболеваний и общего состояния здоровья.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) о образце заявления об увольнении члена комитета

Как вы уходите с поста члена комитета?

Если вы хотите уйти в отставку с должности члена комитета, помните, что ваше письмо должно быть максимально профессиональным, укажите дату вашего предполагаемого последнего дня в качестве члена комитета, кратко объясните причину, по которой вы уходите, поблагодарите организацию, предложите помощь с переходом и подпишите свое письмо внизу.

Как написать заявление об уходе из группы?

Если вы хотите выйти из группы, относитесь к этому как к обычному выходу из группы, когда вы указываете свою контактную информацию, сообщите об этом как минимум за две недели, кратко указав причину, по которой вы уходите, и поблагодарите их за предоставленную возможность.

Как написать заявление об уходе из церковного комитета?

Если вы хотите написать заявление об уходе из церковного комитета, обязательно выразите свое намерение покинуть церковь и как можно скорее сообщите своему пастору о своем решении.

Также четко и кратко укажите причину, по которой вы покидаете церковь, и попросите подтверждение того, что ваше имя было удалено из списка членов церкви.

Что вы говорите, покидая должность волонтера?

Если вам необходимо покинуть должность волонтера, не забудьте выразить благодарность за предоставленную возможность, кратко объяснить причину ухода, если вам удобно, вы можете поделиться своими планами и оставаться на связи.

Кроме того, если возможно, покажите, как вы планируете оставаться в организации, предложите помощь в переходе и попрощайтесь с другими волонтерами.

Как написать короткое заявление об увольнении?

Если вы хотите написать короткое заявление об увольнении, просто помните, что оно должно быть профессиональным, говорить прямо по делу, указать причины ухода (необязательно), оставаться вежливым, поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, предложить любую дополнительная помощь при переходе, например, обучение замены, избегайте любых негативных комментариев или критики и заканчивайте свое письмо положительно.

Другие образцы писем об увольнении

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы курировали.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на веб-сайтах по трудоустройству, таких как Indeed.

Ссылки 

Дойл, А. (2019 г., июль) Образец заявления о добровольной отставке. Получено с Thebalancecareers.com.

Greatsampleresume.com: «Письмо об отставке комитета»

Дойл, А. (2019, июль) Пример письма об отставке Совета директоров. Получено с Thebalancecareers.com.

Template.net.

Дайте нам знать, если вам понравился пост.Только так мы можем стать лучше.

Шаблон политики увольнения сотрудников | Рабочий

Аналитическая записка и цель

В нашей политике увольнения представлены рекомендации по работе с увольнениями в нашей компании. Время от времени случаются добровольные увольнения, и мы хотим убедиться, что наша компания надлежащим образом справляется с ними и поддерживает бесперебойную работу.

Прицел

Эта политика распространяется на всех наших сотрудников.«Увольнение» происходит, когда сотрудник добровольно информирует отдел кадров или своего руководителя о том, что он прекращает работу в нашей компании.

Что такое добровольное прекращение?

Увольнение с работы, то есть неявка на работу в течение [ три ] дней подряд без уведомления, также считается увольнением (или увольнением по собственному желанию).

Элементы политики

Уведомление об увольнении

Сотрудников нельзя обязывать заблаговременно уведомлять об увольнении.Но в целях эффективности и для обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы призываем их объявить о своем намерении уйти в отставку как минимум [ за две недели ] заранее.

Для должностей, которые трудно заполнить, или более важных должностей, таких как [ вице-президенты, руководители высшего звена, специалисты по данным ], мы советуем нашим сотрудникам уведомлять по крайней мере [ в месяц ], если это возможно.

Иногда контракты сотрудников обязывают их уведомлять. Если они не уведомят об этом, мы не будем обязаны выплачивать оставшийся оплачиваемый отпуск или другие льготы, если это не предусмотрено местным или национальным законодательством.

Мы просим сотрудников представить письменное подписанное уведомление об увольнении для ведения учета. Принимаем и устные отставки. Если сотрудник устно уходит в отставку, сотрудник получит письмо о принятии увольнения в течение [ двух дней. ] Срок предварительного уведомления начинается с момента подачи работником официального уведомления в устной или письменной форме. Они могут сообщить либо своему руководителю, либо отделу кадров, хотя мы советуем им информировать обоих.

Выплата вместо уведомления об увольнении

Иногда увольняющихся сотрудников могут попросить немедленно прекратить работу вместо того, чтобы оставаться до окончания периода уведомления.Если это произойдет, они получат свою оплату за весь период уведомления.

Возмещение расходов после увольнения

Если сотрудник переезжает или учится за счет нашей компании, он обязан по своим контрактам оставаться с нами в течение определенного периода времени. Если они уйдут в отставку до этого периода, им, возможно, придется возместить нам часть или все расходы такого рода.

Отзыв заявления об увольнении

Сотрудники могут попросить нашу компанию отозвать свое заявление об увольнении в течение периода времени, пока они не получат подтверждение от отдела кадров, что составляет [ два дня .] Наша компания будет решать, удовлетворять ли этот запрос в каждом конкретном случае. По истечении этого срока они не могут отозвать свое заявление об отставке. Однако мы советуем воздержаться от таких решений. Если сотрудник решает уволиться, он должен убедиться, что его решение является окончательным.

Сообщение об увольнении

Сотрудникам рекомендуется сообщать о своем решении уйти в отставку своим непосредственным членам команды и руководителям как можно скорее. Они могут объявить об этом всей компании, если захотят.

Руководители команд могут сообщить об отставке своей команде. Отделу кадров, возможно, придется проинформировать высшее руководство или других сотрудников, на которых непосредственно влияет увольнение сотрудника.

Вынужденная отставка

Работники имеют право уйти в отставку, когда захотят и по собственному желанию. Вынужденная отставка (или конструктивное увольнение) не должна происходить ни при каких обстоятельствах. В частности, запрещены следующие действия:

  • Создание враждебной или неприятной обстановки.
  • Требование или уговоры сотрудника уйти в отставку.
  • Преследование, притеснение или месть сотруднику.
  • Принятие неблагоприятных мер (например, понижение в должности, увеличение рабочей нагрузки) неофициально, вне нашего дисциплинарного процесса, чтобы заставить сотрудника уйти в отставку.

Мы оставляем за собой право увольнять сотрудников, если они не соблюдают наши правила или законы, или тех, кто подвергает нашу компанию риску.

Выходные интервью

Сотрудники могут быть более склонны делиться своим мнением о наших процессах, практиках и культуре, когда они покидают нашу компанию.Собирая эти мнения, мы можем улучшить наши рабочие места для наших оставшихся сотрудников.

Рекрутеры несут ответственность за организацию выходных собеседований с недавно уволившимися сотрудниками. Эти собеседования являются добровольными, и отказ от участия не создаст никаких проблем для работника, его доступа к рекомендациям или каких-либо пособий по безработице, на которые они могут иметь право.

Наш отдел кадров организует выходные собеседования. Как правило, выходные интервью должны быть краткими, тщательными и создаваться с намерением улучшить нашу компанию.

Повторно нанять

Сотрудники, уволившиеся на хороших условиях, имеют право на повторный прием на работу. Они могут считаться или не считаться новыми сотрудниками в зависимости от того, сколько времени прошло с тех пор, как они в последний раз работали в нашей компании. Если они считаются новыми сотрудниками, им могут не предоставляться льготы, связанные с их стажем работы и стажем работы.

Оплата и неиспользованный отпуск

Сотрудники будут получать оплату за каждый день (или час), проработанный в нашей компании. Последний платеж будет произведен в течение [ месяца ] с последнего рабочего дня или в соответствии с требованиями законодательства.К этой дате также будет оплачен неиспользованный оплачиваемый отпуск или больничный.

Процедура

Мы советуем нашим сотрудникам следовать этой процедуре:

  • Поговорите с их менеджерами лично, чтобы предупредить их о возможности увольнения.
  • Обсудите любые возможные проблемы, которые могут быть решены.
  • Заранее подайте письменное и подписанное уведомление об увольнении своему руководителю и в отдел кадров [ за две недели ].
  • Проконсультируйтесь с отделом кадров, чтобы обсудить детали и невыплаченную заработную плату и льготы

В последний день работы в нашей компании сотрудник должен вернуть все принадлежащее компании оборудование и удалить конфиденциальные файлы и пароли со своих личных устройств.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *