Close

Заявление об увольнении форма: Заявление об увольнении с работы | Образец — бланк — форма

Содержание

Как Отозвать Заявление Об Увольнении Образец?

Отозвать заявление можно несколькими способами: Передать непосредственно работодателю или иному лицу (например, сотруднику отдела кадров) письменное заявление об отзыве заявления на увольнение. Направить письменный документ об отзыве заявления по почте.

Как написать заявление об увольнении работника?

Предупредить об увольнении нужно в письменном виде, написав заявление на имя руководителя компании (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован.

Когда сотрудник должен отозвать свое заявление от работодателя?

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения.

Как правильно отозвать заявление об увольнении?

Ведь у работника есть две недели, чтобы передумать увольняться и отозвать свое заявление. Таким образом, работник может отозвать свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении. Сообщить работодателю он должен в письменном виде. Направить такое заявление можно лично или по почте.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Что делать если написал заявление на увольнение и передумал?

В случае если работник передумал

увольняться, запрета в трудовом законодательстве на отзыв работником своего заявления об увольнении по собственному желанию не содержится. Отозвать заявление работник может в любой день, включая последние сутки работы с момента предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.

Когда можно отозвать заявление об увольнении?

До истечения двухнедельного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли отменить приказ об увольнении?

Отменить ранее изданный приказ об увольнении можно

соответствующим приказом руководителя организации, в котором указываются причина отмены приказа, реквизиты решения суда и иные необходимые условия. В этот же приказ можно включить решение работодателя о восстановлении работника на работе.

Можно ли отказать работнику в отзыве заявления об увольнении?

Ответ. Отказать работнику в отзыве заявления об увольнении можно: если было написано заявление на отпуск с последующим увольнением, и работник не предоставил отзыв до начала отпуска; в том случае, если на его должность приглашен в письменной форме другой работник, которому уже отказать нельзя.

Можно ли переписать заявление об увольнении?

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может производиться только при согласии на это

как работодателя, так и работника. Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает право работодателя требовать от работника переписать заявление на увольнение, а равно не устанавливает случаи, когда работник должен его переписывать.

Можно ли отозвать заявление на увольнение РК?

До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию работник вправе в любое время отозвать заявление на увольнение. Срок предупреждения, установленный законодательством, составляет один месяц.

Можно ли забрать заявление?

Просто обратиться в полицию и забрать заявление – невозможно. Выход только один – подать заявление о примирении сторон. Однако, такой шаг возможен в отношении возбужденного уголовного, гражданского или административного дела только до того времени, пока судья не вынесет свой вердикт по конкретному делу.

Можно ли уволить сотрудника по статье если он уже написал по собственному желанию?

После подачи работником заявления об увольнении трудовое законодательство не перестает на него распространяться. Поэтому после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель вправе уволить его по другому основанию, если таковое имеется.

Можно ли отказать в увольнении по собственному желанию?

Работодатель не может отказать сотруднику в увольнении, однако в реальности случается и такое. Таким образом, сотрудник обязан предупредить руководителя о своем решении за две недели до необходимой даты

увольнения путем подачи заявления в письменном виде.

Можно ли отозвать заявление на трудоустройство?

Можете спокойно забрать заявление и уведомить представителей организации о том, что не желаете заключать трудовой договор. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Можно ли порвать заявление на увольнение?

Как аннулировать заявление об увольнении

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017. Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Сколько действует заявление об увольнении?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем

увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Что значит отозвать заявление?

Вызвать откуда-н. обратно, вернуть (офиц.).

Можно ли отозвать свое заявление за сутки до увольнения?

  • Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве. В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно.

Как аннулировать заявление на увольнение?

  • Как аннулировать заявление на увольнение Порядок, по которому происходит аннулирование заявления по собственному желанию работника, на законодательном уровне не урегулирован. Форма заявления и порядок его подачи также не урегулированы законодательно, поэтому определяются лишь обычаями делового оборота.

Что же происходит после отзыва заявления о увольнении гражданина?

  • Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой).

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Заявление на увольнение в порядке перевода — образец этого документа законодателем не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме и передается работодателю на согласование. На какие моменты стоит обратить внимание при оформлении документа, расскажем в статье. 

Порядок перевода сотрудника на другое место службы

Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.

О том, как составить заявление, пойдет речь ниже. 

Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.

В шапке заявления указываются следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

Ниже по центру пишется слово «Заявление».

В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко. Например: «Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО “Сибиряк” в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

При необходимости к заявлению может быть приложено приглашение от нового работодателя, к которому планируется перевод. В этом случае после основного текста в левом углу пишется слово «Приложение» и указывается наименование документа, который будет подан вместе с заявлением на рассмотрение руководства.

Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.

Далее заявление передается для визирования работодателю. При необходимости можно составить 2 экземпляра документа, один из них отдать уполномоченному сотруднику, а на втором получить подпись о принятии. Как правило, такой вариант возможен, если работник торопится с переводом и боится, что его заявление может «затеряться» среди иных документов. 

Образец заявления

 

 

Образец заявления может выглядеть следующим образом:

Директору ООО «Аист»

Перевозчикову В. М.

Инженера-механика

Поздеева Г. Д.

 

Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО «Сибиряк» в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

 

01.01.2016

Поздеев Г. Д.            Поздеев

Форма СТД-Р: основные вопросы работодателей

Переход на электронные трудовые книжки повлёк за собой введение ряда новых документов. Так, появилась новая форма СТД-Р, оформление которой в зоне ответственности работодателя. 

Организации выдают работникам эту форму с 2020 года, но по-прежнему на практике возникают многочисленные вопросы. 

Самые актуальные разберём в данной статье. 

Каким работникам компания обязана выдавать СТД-Р 

Работодатель обязан выдавать форму СТД-Р только тем работникам, на которых бумажная трудовая книжка не ведётся (ч.5 ст.66 ТК РФ). 

Это две категории: 

Те, кто отказались от бумажной трудовой книжки, написали работодателю соответствующее заявление и получили документ на руки. 

Те, кто впервые устроился на работу с 1 января 2021 года. У таких сотрудников нет права выбора формы ведения трудовой книжки, для них предусмотрено формирование сведений о трудовой деятельности только в электронном виде (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 

Если на работника ведётся бумажная трудовая книжка, выдавать ему форму СТД-Р работодатель не обязан. 

Здесь надо отметить, что многие кадровики и бухгалтеры перестраховываются и выдают СТД-Р всем работникам. Конечно, в такой ситуации нарушения не будет, никакая ответственность для работодателя не наступает, но вы сами себе усложняете документооборот. 

Основные правила такие: 

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, вы ведёте его трудовую книжку по общим правилам. Помимо этого, сдаёте в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД. 

Если у работника бумажной трудовой книжки нет (он отказался от документа или первый раз устроился на работу после 1 января 2021 года) ему надо по запросу или при увольнении выдать СТД-Р. На работника в Пенсионный фонд надо представлять СЗВ-ТД. 

В каких случаях надо выдавать СТД-Р 

Этот вопрос также урегулирован статьёй 66.1 ТК РФ. Выдать форму надо: 

— По заявлению работника 

Для получения СТД-Р работник должен представить вам письменное заявление или направить заявление на электронную почту работодателя. Обратите внимание, что в заявлении работник указывает, в какой форме он хочет получить документ (бумажной или электронной). Вы должны составить СТД-Р именно по той форме, которая указана в заявлении работника. На подготовку заявления работодателя даётся три рабочих дня. 

— При увольнении 

Форму надо выдать работнику в день увольнения. При этом он не должен писать заявление на получение СТД-Р. За невыдачу формы предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст.234 ТК РФ). 

Ещё раз обратите внимание: данная обязанность возникает у работодателя только в отношении работников, у которых нет бумажной трудовой книжки. 

Основные вопросы, возникающие на практике 

Сколько раз работник может обращаться с заявлением о выдаче СТД-Р? 

Трудовое законодательство не ограничивает работника, поэтому запрашивать форму он может неоднократно, по необходимости. Отказать в предоставлении СТД-Р работодатель не вправе. 

Если заявление о выдаче СТД-Р подал работник, у которого есть бумажная трудовая книжка, можно ли ему отказать? 

Да, вы вправе отказать в выдаче формы такому работнику. У работодателя нет обязанности выдавать СТД-Р в такой ситуации. 

При приёме на работу сотрудник предъявил СТД-Р: забирать или возвращать 

Один из самых частых вопросов кадровиков связан с порядком хранения СТД-Р. Предположим, работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки. При трудоустройстве в вашу организацию он предъявляет форму СТД-Р и трудовую книжку с закрывающей записью (для ознакомления). 

На основании этих документов кадровик заполняет личную карточку Т-2, вносит информацию об общем стаже работника. Трудовую книжку работнику надо вернуть. Оставлять её в организации вы не вправе. Этот документ работник предъявляет исключительно для ознакомления. 

А как быть с формой СТД-Р? К сожалению, порядок действий кадровика законодатель не предусмотрел. В этой связи представители Роструда поясняют, что работодатель вправе оставить документ у себя на хранение или же после заполнения личной карточки, вернуть его работнику. 

Целесообразно СТД-Р оставить в организации, этот документ подтвердит стаж работника при необходимости. А при увольнении, вернуть форму владельцу. 

Забыли выдать СТД-Р при увольнении: какие последствия 

В вопросе выдачи СТД-Р при увольнении надо проявлять внимательность. Законодатель за невыдачу документа предусмотрел такие же последствия, как и за задержку трудовой книжки (ч.1 ст.234 ТК РФ). 

Так, компания должна возместить работнику не полученный им заработок, во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

В частности, такие последствия возникают при задержке предоставления сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). 

Но здесь встаёт вполне закономерный вопрос: каким образом отсутствие у работника формы СТД-Р может помешать дальнейшему трудоустройству? 

Дело в том, что в любой момент каждый может получить аналогичную форму СТД-ПФР в Пенсионном фонде, например, оформив запрос через портал Госуслуги. 

Тем не менее в день увольнения работнику, который перешёл на электронную форму ведения сведений о трудовой деятельности, надо выдать СТД-Р. 

Причём, если в день увольнения сотрудник на работе отсутствует, форму СТД-Р на бумажном носителе ему надо направить по почте с уведомлением о вручении. Запрашивать согласие работника на пересылку документа по почте не надо (ч. 6 ст.84.1 ТК РФ).


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Бесплатное письмо-уведомление за две недели | Шаблоны и образцы — Word

Обновлено 17 февраля 2022 г.

Письмо с уведомлением об увольнении за две (2) недели является наиболее распространенным письмом, используемым при уведомлении работодателя об официальном увольнении. Предоставление вашему работодателю уведомления за две (2) недели является стандартной практикой, так как в большинстве случаев этого достаточно, чтобы найти подходящую замену, гарантируя, что ваша вакансия останется заполненной в процессе найма.Вы можете обнаружить, что после уведомления ваш работодатель может потребовать, чтобы вы уволились сразу после этого, тем самым лишив вас двух (2) недель для продолжения работы. Поэтому вы должны быть уверены, что с вашими финансами все в порядке, прежде чем подавать уведомление, чтобы не оказаться в бедственном положении в случае преждевременного отъезда.

Независимо от того, по каким причинам происходит расставание, лучше всегда оставаться сердечным и вежливым при уходе с должности. При увольнении работодатель не может вести себя позитивно.Увольняющийся человек должен оставаться готовым и попытаться предложить свои услуги по обучению любой замены в течение периода уведомления.

1. Будьте профессионалами

Хотя может показаться заманчивым излить душу, свести счеты или иным образом написать что-то неофициальное, лучшие письма об увольнении придерживаются сценария. Можно выразить благодарность и поделиться основными подробностями о планах на будущее, но не поддавайтесь желанию превратить это письмо в нечто большее, чем уведомление об отъезде.

Письмо об отставке не является подходящим местом для выражения обид.

2. Указать причины увольнения

Не вдаваясь в подробности, объясните причины ухода. Связано ли это с проблемами на рабочем месте, заработной платой, льготами или другими аспектами текущей работы? Семейные проблемы или другие материально-технические обстоятельства вынудили вас переехать? Возможно, только что появилась лучшая возможность?

3. Работать еще две недели

Придерживайтесь плана, изложенного в письме.Работа до конца двухнедельного периода уведомления поможет обеспечить беспроблемный переход и сохранить отношения с нынешними коллегами.

4. Расторгнуть договор на хороших условиях

Окончание в хороших отношениях — это и правильный поступок, и хорошая стратегическая практика. Хотя уход — это такая же нормальная работа, как и начало — естественная часть рабочего цикла, — он не должен быть напряженным или капризным. В лучшем случае нынешние коллеги могут служить будущими рекомендациями или профессиональными контактами.Это маленький мир, поэтому постарайтесь не сжигать мосты.

По большей части письмо с уведомлением об увольнении за две (2) недели должно быть простым и, что более важно, профессиональным. Единственное, что ваш работодатель должен официально знать, это когда будет ваше последнее свидание. Кроме того, вы можете указать некоторые детали, касающиеся причины вашей отставки, если вы сделаете это в положительном ключе; при увольнении никогда не стоит поднимать какие-либо негативные чувства или мнения, которые могут возникнуть у вашего работодателя, что может привести к тому, что он даст вам плохую характеристику.

Вот как должно быть оформлено письмо:

1. Коллектор

Типичный заголовок   для письма с уведомлением об увольнении за две (2) недели должен включать вашу контактную информацию, дату и контактную информацию адресата.

Пример заголовка

Mike Daniels
91 Johnson Road
Cloverdale, NJ 07003
(555) 555-5555
[email protected]

2 марта 2017 г.

Стюарт Коэн
Китченер Менеджер
Classic Bar & Grill
723 Fairmount Pl.
Кловердейл, Нью-Джерси 07003

Уважаемый г-н Коэн,

2. Корпус

В тексте вашего письма должна быть указана окончательная дата, когда вы сможете работать. В зависимости от ваших обстоятельств, вы также можете включить некоторые сведения о факторах, которые привели к вашему решению уйти. Также принято, но не обязательно, благодарить своего работодателя за возможность трудоустройства, чтобы уйти в целом на позитивной ноте.

Пример корпуса

Настоящее письмо предназначено для уведомления о моем уходе из Classic Bar & Grill с 16 марта 2017 года.

Работа под вашим руководством за последние несколько лет многому меня научила. Я только надеюсь, что смогу использовать ту же трудовую этику, которую вы продемонстрировали, и применить ее к моей следующей карьерной возможности. Я ценю все, что вы и остальная часть управленческой команды сделали для меня, это помогло мне расти как сотруднику и как личности.

Если я могу что-то сделать в течение следующих двух недель, чтобы сделать этот переходный период более плавным, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

Майк Дэниэлс

3.Доставка письма

При доставке письма в большинстве случаев вам следует лично передать его вышестоящему руководству. Однако в некоторых сценариях вместо этого может потребоваться электронное письмо или письмо об увольнении по почте. Независимо от того, как вы в конечном итоге доставите письмо, вы должны сделать это как можно профессиональнее, чтобы обеспечить положительную рекомендацию.

Нэнси Джонс
545 Mason St.
New York, NY 10012
(555) 555-5555
[email protected]

22 февраля 2017 г.

Clare Huxtable
Менеджер по маркетингу
Main Images Marketing
999 Lackner Blvd.
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10022

Уважаемая миссис Хакстейбл,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о моей отставке с должности аналитика по маркетингу в Main Images Marketing. Мой последний рабочий день будет 7 марта 2017 года.

Мне была предложена вакансия, которая, как мне кажется, гораздо больше подходит для моих навыков. Я считаю, что в моих интересах использовать эту возможность и принять этот новый вызов. Я ценю уровень профессионализма и внимания, которые вы проявляли ко мне на протяжении многих лет, и я хотел бы поблагодарить вас за инвестиции, которые вы сделали в мою профессиональную карьеру.

Если я могу каким-либо образом помочь найти подходящую замену, или если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,

Нэнси Джонс

Роджер Майклс
555 Main Street
Бостон, Массачусетс 01059
(123) 123-1234
[email protected]

1 декабря 2017 г.

Айша Эдвардс
Владелец
Cafe Chic
321 Machester Blvd.
Бостон, Массачусетс 01055

Уважаемая мисс Эдвардс,

Пишу, чтобы объявить о своем уходе с поста бариста Cafe Chic через две недели (14 декабря 2017 г.).

Знакомство с собой и другими бариста в Cafe Chic было настоящим испытанием. Однако я занял руководящую должность в недавно открывшемся ресторане в центре города. Эта новая должность позволит мне еще больше развить свои навыки в этой области, а также обеспечит себе большую финансовую стабильность.

Я знаю, что это уведомление пришло в неподходящее время, так как приближаются праздники. Вот почему я хочу предложить свои услуги любым возможным способом в течение следующих двух недель, чтобы не только найти замену, но и убедиться, что Кафе работает как можно более гладко, пока я совершаю переход.Не стесняйтесь запланировать мне больше часов, если это необходимо, или меньше, если того требует ситуация.

Спасибо за возможность трудоустройства. Пожалуйста, передайте мои наилучшие пожелания остальному персоналу.

С уважением,

Роджер Майклс

Harry Smith
343 Caraway St.
Mobile, AL 36525
(321) 555-1234
[email protected]

1 ноября 2017 г.

Дональд Франс
Супервайзер
Кинг Стрит Автомотив
123 Кинг Ст.
Мобильный, AL 36522

Уважаемый г-н Франс,

Как вы знаете, я пытался найти работу в поле с рабочим временем , которое позволило бы мне проводить больше времени с моей женой и нашим недавно родившимся сыном. Следовательно, я занял должность в Mobile Muffler и, следовательно, ухожу из King Street Automotive с 14 ноября 2017 года.

Это было нелегкое решение. Работа в King Street Automotive была полезным опытом, который наполнил меня чувством гордости и достижения.Я всегда буду благодарен за возможность, которую вы мне предоставили, и желаю вам и остальной команде всего наилучшего.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы или я могу помочь вам найти замену, не стесняйтесь звонить мне.

С уважением,

Гарри Смит

Загрузка : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), Open Document Text (.odt)

1 – Сохраните копию шаблона заявления об отставке с этой страницы

Форма заявления об увольнении, которую вы можете получить, доступна с помощью кнопок или ссылок на этом сайте.Когда вы будете готовы загрузить копию, обратите внимание на изображение на этой странице, а затем выберите версию файла, редактируемую вашим программным обеспечением.

2 – Задокументируйте личность и местонахождение каждой стороны в заголовке

Чтобы открыть эту корреспонденцию, вам нужно будет идентифицировать себя как Отправителя. Найдите слово «От», затем введите свое полное имя в соответствующую пустую строку. Предусмотрены две строки «Адрес», чтобы вы могли представить свой почтовый адрес в стандартном двухстрочном формате.После документирования вашего почтового адреса перейдите к двум строкам ниже, чтобы отобразить информацию о «Телефоне» и «Электронной почте». Теперь, когда вы назвали себя отправителем, найдите минутку и поставьте дату на этом письме. Предусмотренная строка «Дата» легко примет дату подачи, которую вы хотите связать с этим письмом. Дата, которую вы указываете здесь, должна быть не позднее, чем за две недели до последней даты вашего трудоустройства. Обратите внимание на метку «Кому». Используйте строку, прикрепленную к этой этикетке, чтобы задокументировать полное имя предполагаемого Получателя.Это человек, который должен получить ваше заявление об отставке, поэтому убедитесь, что оно адресовано по надлежащим каналам. У вас также будут две строки «Адрес», которые должны соответствовать почтовому адресу Получателя. Последние два пробела в этом заголовке будут запрашивать текущий номер телефона и адрес электронной почты предполагаемого Получателя в строках, помеченных как «Телефон» и «Электронная почта» (соответственно)».

 

3 – Дополнить заявление об увольнении конкретными деталями

Тело этого письма должно быть адресовано конкретному юридическому лицу, поэтому укажите имя лица, которое должно получить это заявление об отставке, на пустом месте после слова «Уважаемый.     В формулировке заявления об отставке будет представлена ​​вся стандартная информация и условия, применимые в большинстве ситуаций. Однако для первого предложения потребуется некоторая информация, которая поможет связать этот язык с ситуацией, к которой вы обращаетесь. Используйте первую пустую строку в этом заявлении, чтобы записать «…Должность» должности, которую вы в настоящее время занимаете и с которой собираетесь уйти. Официальное название компании, в которой вы уволитесь, должно быть указано во втором пустом месте этого предложения. Важным удобством, которое вы должны сообщить Получателю этого письма, является точная дата вашего увольнения.Последние три пустые строки зарезервированы для двузначного дня месяца, названия месяца и двузначного года последнего дня, когда вы будете работать на работодателя, которого вы указали выше. Имейте в виду, что должно пройти не менее двух недель с календарной даты, когда, по вашему мнению, ваш работодатель получит это письмо.

 

4 – Ваша отставка должна быть оформлена подписью

Просмотрите информацию, созданную вами в этом шаблоне. Если все верно, распишитесь своим именем в строке «Подпись» внизу этой страницы.Наконец, напечатайте свое полное имя в последней пустой строке.

Немедленное заявление об увольнении | Шаблоны и образцы – электронные формы

Обновлено 17 февраля 2022 г.

Немедленное заявление об увольнении — это письменное уведомление работодателя о скором уходе работника. Профессиональные стандарты обычно требуют уведомления за две недели, поэтому более ранний уход может вызвать раздражение и создать проблемы с логистикой. Представление тщательно написанного письма с некоторым объяснением немедленной отставки может помочь сгладить ситуацию.

Как и любое письмо об увольнении, это уведомление должно быть конкретным и четко указывать:

  • Предполагаемая дата отъезда работника
  • Любые конкретные планы перехода

1. Немедленно позвоните работодателю

Время имеет решающее значение, поэтому сообщите, как только станет ясно, что отъезд неизбежен. Часто лучше поговорить лично. Назначьте встречу, чтобы обсудить эту сложную тему.

2. Укажите причины внезапного увольнения

Поскольку краткосрочное уведомление идет вразрез с нормой и может испортить профессиональные отношения, часто бывает полезно поделиться некоторой справочной информацией об изменении.В идеале немедленная отставка вызвана обстоятельствами, а не халатностью сотрудника. Компании менее сочувственно относятся к сотрудникам, чей короткий срок увольнения связан с их собственной оплошностью, но если вы не объясните свою мотивацию, руководство может предположить худшее.

3. Попробуйте уведомить об этом за 2 недели

Даже если уведомление за 2 недели невозможно, постарайтесь предоставить как можно более заблаговременное предупреждение.

4. Подайте заявление о немедленном увольнении

Отправьте подписанную копию Письма о немедленной отставке руководителю или представителю отдела кадров.Сохраните копию для личных записей.

Шаг 1. Начните с официального бланка

Ваше письмо должно соответствовать формату официального делового письма. Это включает в себя фирменный бланк, на котором будет указано ваше имя и ваша личная контактная информация, дата, имя, должность и контактная информация офиса вашего работодателя. Есть два формата, которые обычно принимает этот фирменный бланк (как показано в приведенных ниже примерах), оба являются правильными. Обратите внимание, что во втором примере информация об авторе и дата расположены с отступом в правом верхнем углу письма.

Пример №1

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017 г.

Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Пример №2

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017 г.

Кому: Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Боулдер, Колорадо, 45881

Шаг 2. Добавление приветствия/представления

Ваше письмо начнется с формального приветствия и краткого вступительного абзаца. Вы должны четко указать, что уходите со своей должности и каким должен быть ваш последний рабочий день.

Пример 1

Уважаемая миссис Мерриам Питерс,

По независящим от меня обстоятельствам с 24 мая я больше не могу продолжать работу в PetersBrook.Я прошу вас принять это как официальное уведомление о моем немедленном уходе с должности старшего супервайзера.

Пример №2

Уважаемый мистер Дональдсон,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей официальной отставке с должности менеджера по работе с клиентами, вступившей в силу сегодня, 14 февраля 2017 г. К сожалению, я больше не могу выполнять свои обязанности здесь, в Lion Investments.

Как вы можете заметить в обоих примерах, общепринятой практикой является заявление об уходе в отставку.Хотя работодателю редко разрешается отказывать сотруднику в увольнении, это обычная формальность, когда вы просите, чтобы ваша отставка была принята.

Шаг 3 – основной абзац

Основные абзацы вашего письма служат для того, чтобы сделать ваше заявление об отставке более полным и добавить позитивный свет. Ваша внезапная отставка может вызвать негодование и причинить большие неудобства вашему работодателю. Не стоит зацикливаться на том, почему вы уходите. Вместо этого скажите что-нибудь о том, что вам лично понравилось или что вы приобрели, работая с этим работодателем.Выразите благодарность и будьте конкретны в своей похвале, где это возможно. Вы также можете использовать текст письма, чтобы предложить свою помощь или договориться с работодателем о любых других необходимых мероприятиях.

Пример 1

Я хотел бы выразить свою скромную благодарность за все возможности и опыт, предоставленные мне во время моей работы с вами. Ваше руководство и наставничество являются двумя ведущими факторами, которые делают Timecore успешным бизнесом. Ваши управленческие навыки и отличные отношения с клиентами, которые поддерживает ваш бизнес, сделали эту рабочую среду одной из лучших, которые мне когда-либо нравились.

Только после тщательного обдумывания я пришел к этому решению и сожалею о любых неудобствах, которые оно может причинить. Если я могу помочь в обучении моей замены, дайте мне знать, и я посмотрю, что я могу сделать.

Пример №2

Работая в Stately Home Realtors, я установил множество ценных профессиональных отношений и приобрел большой опыт работы на местах. Терпение и поддержка, которые вы и остальная часть управленческой команды проявили ко мне во время моего обучения, очень ценны.Спасибо за все, что вы сделали для меня.

Я смогу прийти в офис на следующей неделе. Не могли бы вы оставить мою отпускную и последний чек, чтобы я мог их забрать?

Шаг 4 – Заключение

Заключение вашего письма должно включать формальную подпись, вашу подпись и ваше напечатанное имя. В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац. В этом абзаце вы можете еще раз выразить благодарность своему работодателю и предложить ему связаться с вами в будущем, если им когда-нибудь понадобится (если вы еще не сделали этого в своем письме).

Пример 1

Спасибо, что предоставили мне возможность возглавить отдел графики в Dream Media; это был бесценный опыт. Я всегда с теплотой вспоминаю время, проведенное здесь.

Вы можете связаться со мной по электронной почте или телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам необходимо поговорить со мной по какой-либо причине.

С уважением,

___________

Элейн Макинтайр
[email protected]
(555) 555-5555

Пример №2

Я приношу свои искренние извинения за то, что больше не могу уведомить вас о моей отставке.Если у меня есть возможность быть полезным в течение следующей недели, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону: (555) 555-5555.

С уважением,

______________

Рон Вуд

В примерах, приведенных выше, оба автора предложили своему работодателю связаться с ними в случае необходимости, а также предоставили свою контактную информацию (часто она также указывается в бланке или вместо него).

Росс Ангус
423 Macaulay St.
Принстон, Нью-Джерси, 56001

31 марта 2017 г.

Кэрол Виндзор
Менеджер
Министерство звукотехники
233 Senator Avenue
Принстон, штат Нью-Джерси, 56001

Уважаемая госпожа.Виндзор,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей немедленной отставке с должности специалиста по организации мероприятий в Министерстве звукотехники с 1 апреля 2017 года. К сожалению, я не смогу приходить в офис или работать после этой даты.

Работа в Министерстве дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу представить себе другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих коллег, как в поле, так и в офисе.Я надеюсь продолжить свою карьеру в том же духе, и я хотел бы поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.

Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую задолженность по заработной плате на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.

Мне будет не хватать работы с тобой и остальной командой Министерства Звука. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Спасибо за ваше время.

С уважением,

Росс Ангус
(555) 555-5555

Фрэнк Вебстер
1514 Medallion Rd.
Анкоридж, Аляска, 99523
(555) 555-5555

11 января 2017 г.

Кому: Мадлен Лемье
Владелец и управляющий
Геодезическая компания Blue Ridge
12 Parc St.
Anchorage, AK, 99501

Уважаемая госпожа Лемье,

С большим сожалением я должен сообщить о своей отставке, вступающей в силу немедленно. Приношу извинения за то, что не могу уведомить вас больше, и я смиренно прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера сегодня, 11 января 2017 года.

Хотя мне известно, что это нарушает условия моего трудового договора, я прошу вас отказаться от этого пункта в связи с моими смягчающими личными обстоятельствами. Пожалуйста, будьте уверены, что все записи и документы актуальны и актуальны. Я уверен, что любая замена, которую вы наймете, сможет продолжить работу с того места, где я остановился, без особых трудностей.

Спасибо за все, что вы делаете в Blue Ridge, чтобы сделать его таким прекрасным местом для работы. Я буду скучать по тебе и всем остальным в офисе.Мне было очень приятно работать для вас последние четыре года. Мне очень жаль, что я не могу уйти на лучших условиях.

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Вы можете связаться со мной по личному номеру телефона или по электронной почте.

С уважением,

Фрэнк Вебстер

Профессиональный бухгалтер

Дорогая Сью,

К сожалению, я должен объявить, что ухожу с должности директора по обеспечению качества в Consolidated Industries, Inc. Мой последний рабочий день будет 7 марта 2017 года.

Хотя я хотел бы, чтобы я мог предоставить более заблаговременное уведомление, чрезвычайная ситуация в семье вынудила меня переехать до 12 марта 2017 года.

Я намерен сделать этот переход как можно более беспроблемным. Пожалуйста, сообщите о любых дополнительных действиях, которые я мог бы предпринять, чтобы свести к минимуму напряжение моего отъезда.

Я искренне ценю возможности, предоставленные мне в Consolidated за последние шесть лет.

С уважением,

Джон Коллинз

Шаблон письма об увольнении по электронной почте — с образцами — eForms

Обновлено 17 февраля 2022 г.

Шаблон письма об увольнении по электронной почте представляет собой письменное уведомление о намерении уйти с работы.Оно может быть отправлено руководителю, сотруднику отдела кадров или другим коллегам, которым необходимо узнать о предстоящем уходе через Интернет.

Суть этого электронного письма заключается в том, чтобы формализовать в письменной форме планы сотрудника относительно ухода. Если уместно, электронное письмо также может содержать предложения для переходного периода, такие как смещение рабочих обязанностей в течение последних недель или другие изменения в обычном протоколе, чтобы сделать переход как можно менее стрессовым.

Электронное письмо об увольнении должно содержать:

  • Предполагаемая дата отъезда
  • Любые условия для переходов, если применимо

При написании письма об увольнении по электронной почте помните, что вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве ссылки в будущем.Несмотря на то, что единственная информация, которую вы должны включить в свое электронное письмо, — это дата, когда вы будете увольняться с текущей работы, вы должны использовать ее как возможность поддерживать хорошие отношения со своим работодателем и обеспечить возможность повторного трудоустройства. .

1. Тема сообщения

Строка темы – это заголовок, который вы даете отправляемому электронному письму. Тема письма об увольнении должна быть простой и прямой, чтобы ее заметили.Просто укажите причину написания и свое имя. Вы можете ознакомиться с приведенными ниже примерами, чтобы получить представление о том, как должна читаться строка темы вашего электронного письма.

Пример 1:

Уведомление за две недели — Джон Смит

Пример 2:

Отставка — Джон Смит

Пример 3:

Уведомление об отставке — Джон Смит

2. Приветствие/знакомство

Ваше электронное письмо должно начинаться с официального приветствия   , адресованного вашему работодателю, и сопровождаться вступительным абзацем   , в котором указывается точная дата, когда вы покинете свою текущую должность.Вы можете выразить некоторое сожаление по поводу своего решения, но вам не обязательно объяснять, почему вы уходите или какие другие возможности возникли. Однако, если у вас есть особая причина для отправки заявления об увольнении по электронной почте, вы можете сообщить об этом здесь.

Пример №1

Уважаемая г-жа Алиса Нойман,

С тяжелым сердцем я должен покинуть речную компанию Англичанина. Я прошу вас принять это сообщение как мое двухнедельное уведомление об отставке.Мой последний рабочий день будет 13 апреля.

Пример №2

Уважаемый господин Тян Чжэн,

Пожалуйста, примите это сообщение как официальное уведомление о том, что 3 января я покидаю свою должность старшего веб-разработчика в Preston Optics. К сожалению, я не могу приехать в офис, поскольку в данный момент не нахожусь в стране. Приношу свои извинения за то, что вынужден отправить вам свое заявление об уходе по электронной почте.

Как видно из двух приведенных выше примеров, ваше введение должно быть довольно кратким.Это должно быть всего 1-4 предложения длиной

3. Корпус

Тело вашего электронного письма будет состоять из одного или нескольких абзацев, в зависимости от вашей ситуации. Здесь вы должны выразить благодарность за время, которое вы провели с вашим нынешним работодателем. Затем вы можете предложить дополнительную помощь, чтобы сделать ваш уход менее неудобным. Например, вы можете помочь обучить свою замену. Наконец, если у вас есть что-то, что вам нужно доставить, забрать или оставить (отпускные, последний чек, личные вещи, офисные материалы и т.), спросите своего работодателя, как лучше всего организовать получение рассматриваемой статьи или платежа, или просто упомяните, какие действия вы собираетесь предпринять.

Пример №1

Я искренне благодарен за множество наград, которые дала мне работа в TeleFormat, а также за возможность работать с такой замечательной командой в течение 3 полных лет. Когда меня взяли в качестве нового сотрудника, мне дали время и свободу для полноценного развития как программиста. За это я благодарю вас.Если я могу как-то помочь с переходом, пожалуйста, дайте мне знать.

Я вернусь в город на следующей неделе, чтобы вернуть служебный компьютер и корпоративные карточки в офис перед последним рабочим днем. В этот четверг я смогу сказать вам точную дату, когда я вернусь в Таллахасси.

Обратите внимание, как в приведенном выше примере автор предлагает помощь компании в период времени до последнего рабочего дня сотрудника. Они также принимают меры по возврату офисного имущества.

Пример №2

Работать с Grenada Light Architecture было очень приятно. Возможность работать удаленно придала моей жизни совершенно новое измерение, и я всегда буду благодарен за эту возможность. Вы всегда были внимательны к моим трудностям и заботам, и я очень ценю этот жест. Спасибо.

Оба приведенных выше примера показывают, как легко можно добавить более личную заметку в письмо об увольнении по электронной почте.Показывая свою признательность, вы даете более позитивное сообщение.

4. Заключение

Заключение вашего электронного письма должно содержать приглашение для дальнейшего контакта, вашу личную контактную информацию и формальную подпись.

Пример №1

Если вам нужно связаться со мной, со мной можно связаться по адресу: [email protected] или (555) 555-5555.

С уважением,

Кайл Муни

Ваше заключение может быть таким же кратким, как в этом примере, или, наоборот, вы можете закончить на более личной ноте, как в другом примере ниже.

Пример №2

Я действительно буду скучать по работе в Trafford Publishing, особенно по замечательной команде, с которой мне довелось работать. Спасибо, Тони, за все уроки, которые ты преподал мне за последние несколько лет. Я желаю вам и всем остальным в компании всего наилучшего, и если вам когда-нибудь понадобится связаться со мной, вы можете написать мне по адресу: [email protected]

С уважением,

Джанет Престон

Дорогой Сэм,

Это электронное письмо служит официальным уведомлением о моем намерении покинуть должность менеджера по продукции в Quality Industries Inc.Мой последний рабочий день будет 4 марта 2017 года.

Пожалуйста, сообщите какие-либо конкретные шаги, которые я мог бы предпринять, чтобы облегчить этот переход в течение последних двух недель.

Я благодарен за предоставленные мне возможности в компании Quality и желаю вам и всем коллегам успехов в будущих начинаниях.

С уважением,

Джин Стоктон

[Тема письма:] Уведомление за две недели — Мелинда Генри

Дорогая миссис Рут Манро,

К сожалению, с 3 апреля я больше не смогу работать с Herewith Consulting.Пожалуйста, примите это как официальное уведомление об отставке.

Я всегда буду ценить опыт, полученный во время работы в Herewith, и я благодарю вас за то, что вы отличный человек для работы. Вы относитесь к своим сотрудникам с такой же заботой, как и к своим клиентам, и это отражается на трудовой этике ваших сотрудников и уважении, которое они относятся к своей работе.

Пожалуйста, не стесняйтесь, пишите мне, если я могу чем-то помочь вам в течение следующих двух недель.

Спасибо за все.

С уважением,

Мелинда Генри

[Тема письма:] Отставка — Тревор Дэвис

Уважаемый г-н Рональд Дэвис,

Я пишу это сообщение, чтобы официально уведомить вас о том, что я ухожу в отставку с должности контент-менеджера в Tunnel Vision. Мой последний рабочий день будет 25 мая 2017 года.

Я хотел бы поблагодарить вас за твердое руководство и постоянную поддержку в течение последних двух лет.Работать для вас было настоящим удовольствием. Желаю вам, команде разработчиков и всем остальным в Tunnel Vision всего наилучшего.

Надеюсь, моя отставка не доставит особых неудобств ни вам, ни компании. Я собрал папку с рабочими заметками для своих преемников, чтобы помочь им быстро интегрироваться в рабочий процесс. Если вам понадобится моя помощь в обучении замены во время этого перехода, я буду более чем счастлив это сделать.

Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или адресу электронной почты, которые я указал ниже.

Моя искренняя благодарность,

Тревор Дэвис

Форма уведомления об увольнении — Служба управления персоналом

После принятия решения об увольнении из Университета штата Бойсе заполните и отправьте эту официальную форму увольнения.

  • Вы заполняете эту форму от имени увольняющегося сотрудника? * Требуется
    • да
    • Нет
  • Вы получили письменное заявление об увольнении? * Требуется
    • Да, пожалуйста, продолжайте со следующими вопросами.
    • Нет, пожалуйста, получите письменное подтверждение, прежде чем продолжить.
  • Имя сотрудника: * Требуется
  • Идентификатор сотрудника * Требуется
  • Электронная почта сотрудника * Требуется

    Личный адрес электронной почты запрошен, чтобы обеспечить контакт после увольнения.

  • Должность сотрудника * Обязательно
  • Последний день работы (только для преподавателей: укажите последнюю дату работы и дату выхода на пенсию): * Обязательно

    Сотрудник не может использовать отпуск после последнего рабочего дня.

  • В какой области VP работает сотрудник? * Требуется
    • Колледж искусств и наук (COAS)
    • Колледж бизнеса и экономики (COBE)
    • Педагогический колледж (COE)
    • Инженерный колледж (COEN)
    • Колледж медицинских наук (COHS)
    • Школа государственной службы (SPS)
    • Генеральный консул
    • Финансы и администрация
    • Провост
    • Администрация исследований
    • Делам студентов
    • Повышение квалификации в университете
    • Президент
    • Кампус Операции
    • Библиотека Альбертсона
  • Название отдела * Требуется
  • Имя руководителя * Требуется
  • Электронная почта руководителя * Требуется
  • Основная причина увольнения * Требуется
    • Другая позиция с новым работодателем
    • Военный
    • Личные причины/другое
    • Выход на пенсию
  • Тип нового работодателя * Требуется
    • федеральный
    • Город
    • округ
    • Частный сектор
    • Школьный округ
    • Перевод в другое государственное учреждение
  • Название агентства штата * Требуется
  • Дата перевода * Требуется
  • Вы когда-нибудь занимались или участвуете в настоящее время в исследованиях, работая в штате Бойсе? * Требуется
    • да
    • Нет
    • Неизвестный
  • Есть ли у вас открытые протоколы с любым из следующих комитетов (отметьте все подходящие варианты)? * Требуется

    Люди Институциональный наблюдательный совет Институциональный комитет по уходу и использованию животных Институциональный комитет по биобезопасности №

  • Есть ли у вас проект (грант или контракт), финансируемый либо внутренним, либо внешним спонсором? * Требуется
    • да
    • Нет
    • Неизвестный
  • Есть ли у вас какие-либо раскрытия информации об изобретениях, патенты или другая интеллектуальная собственность, которая продается или лицензируется через штат Бойсе? * Требуется
    • да
    • Нет
    • Неизвестный

Представлять на рассмотрение

Увольнения — Служба управления персоналом

Следующий контрольный список предназначен для помощи отделам, в которых сотрудники штата и/или исследовательского фонда увольняются со службы в связи с уходом в отставку.

Артикул Действие

Все заявления об увольнении должны подаваться в письменной форме на имя непосредственного руководитель. В письмах об увольнении должны быть указаны даты увольнения. в соответствии с предписанными периодами уведомления, как это предусмотрено в применимых коллективные договоры. В случае отсутствия такого положения в заключение профсоюзного договора и отсутствие смягчающих обстоятельств, принято уведомлять не менее чем за две (2) недели.Департаменты рекомендуется незамедлительно оформить заявление об отставке, чтобы убедиться, что необходимые действия по увольнению и увольнению работника начинаются без промедления.

Сотрудники Исследовательского фонда могут подписать форму изменения сотрудника (RF).

Образец заявления об увольнении

  • Форма смены сотрудника (RF)
  • Форма PeopleSoft (штат)

Форма смены сотрудника (исследование)

Форма PeopleSoft (штат)

Отделы должны заполнить соответствующую Форму изменения для увольняющегося сотрудника.

Форма демографических данных сотрудника

Департамент должен обеспечить наличие в Университете актуального адреса записи для каждого увольняющегося сотрудника. Налоговая информация W-2 отправляется на последний зарегистрированный адрес. Неверная информация может привести к тому, что бывший сотрудник не получит эти важные налоговые документы.

Изменить пароли и сообщения голосовой почты.Телефоны могут быть переадресованы, чтобы гарантировать отсутствие перерывов в обслуживании.

Доступ к электронной почте делегата: Важно, чтобы заведующий отделением требовал разрешения увольняющегося сотрудника на доступ к электронному файлу сотрудника делегату, указанному заведующим отделением. * В большинстве случаев Делегат будет непосредственным руководителем сотрудника.

Делегат будет иметь доступ к электронной почте (и контактам) и сможет читать, отвечать, упорядочивать и удалять сообщения в учетной записи (исходящие файл электронной почты сотрудника) для поддержки непрерывности работы. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с инструкциями по делегированию контактов Google и электронной почты другому лицу.

Если сотрудник уволился до делегирования доступа к электронной почте, применяется следующий процесс:

  • Билет в Черуэлле (https://it.stonybrook.edu/services/itsm) должен быть создан с запросом доступа к электронной почте предыдущего сотрудника, включая приложенное письменное разрешение начальника отдела.
  • В запросе должно быть указано, какие электронные письма необходимы, например, тему или временные рамки.
  • После того, как заявка будет получена с письменным одобрением начальника отдела, отдел взаимодействия с клиентами и поддержки свяжется с HRS и юрисконсультом университета для получения предварительного одобрения, прежде чем можно будет предпринять какие-либо действия.
  • Вышеупомянутый билет также должен включать запрос на получение сообщения об отсутствии на рабочем месте в определенное время и/или пересылку назначенному лицу.

Customer Engagement & Support настоятельно рекомендует использовать общие почтовые ящики и Google Team Drives, чтобы обеспечить постоянный доступ ко всем соответствующим документам, которыми обмениваются команды.

Пожалуйста, обращайтесь в HRS и/или в офис юрисконсульта по любым вопросам, которые вы может иметь доступ к электронной почте/электронным файлам увольняющегося сотрудника.

Высадка:
  • Удостоверение личности/бейдж
  • Ключи и карты доступа
  • Парковочные билеты
  • Карта закупок
  • Униформа и лабораторные халаты
  • ПК/ноутбуки, принтеры
  • Программное обеспечение
  • Доступ к электронным услугам/базам данных
  • Руководства по офисным процедурам
  • КПК (Palm Pilots и т.д.))
  • Мобильные телефоны, биперы
  • Видео, DVD, CD
  • Ручной инструмент
  • Расходные материалы
  • Любое имущество университета

Подразделения несут ответственность за сбор имущества и/или оборудования Университета/РФ, закрепленного за работником. Примеры включены, но конкретно не ограничиваются элементами, перечисленными слева.

Служба управления персоналом

отправит каждому сотруднику, увольняющемуся в отставку, ссылку на базу данных выходных собеседований после получения формы об изменении. Пожалуйста, свяжитесь с рекрутинговым отделом, если увольняющийся сотрудник предпочитает назначить выходное собеседование лично.

  • Библиотечные книги, штрафы
  • Штрафы за парковку
  • Остатки на корпоративной карте
  • Допуск к охране окружающей среды и технике безопасности
  • Информация о вознаграждениях работникам

Департаменты должны поощрять увольняющихся сотрудников обращаться к другим департаментам университета, чтобы убедиться, что у них нет других нерешенных вопросов.

Сотрудник должен представить все просроченные табели непосредственному руководителю для окончательного рассмотрения, подписания и отправки в HRS. Окончательные платежи не могут быть обработаны до тех пор, пока HRS не получит окончательный табель учета рабочего времени. Руководители должны помнить обо всех сроках выплаты заработной платы.

Шаблон заявления об увольнении [PDF & Word Download

В письме об увольнении официально указывается ваше намерение покинуть компанию, в которой вы работаете в настоящее время, и причины, по которым вы уходите.Увольняетесь ли вы из компании в хороших отношениях или не можете убежать достаточно быстро, всегда разумно написать заявление об увольнении. Следование этим советам по написанию облегчит процесс ухода.

Оглавление
  1. Почему нужно написать заявление об увольнении?
  2. Когда следует подавать заявление об увольнении?
  3. Как вы должны подать заявление об увольнении?
  4. Как написать заявление об увольнении
  5. Бесплатный образец заявления об увольнении (с примером)

1.Почему нужно написать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это эффективный способ отправить один и тот же документ в многочисленные отделы, чтобы все заинтересованные стороны были хорошо проинформированы о вашем уходе.

Если письмо будет вежливым и прямолинейным, ваш менеджер будет впечатлен этим жестом и очень благодарен за эту информацию. Если оно носит конструктивный характер, письмо может даже принести нематериальные выгоды для вашей карьеры в будущем, например, потенциальные рекомендательные письма, положительные оценки из уст в уста и даже может помочь вам вернуться в компанию.

2. Когда следует подавать заявление об увольнении?

Если вы уверены, что покидаете компанию, сообщите об этом максимум за два месяца и не менее чем за две недели, направив официальное заявление об увольнении.

3. Как подать заявление об увольнении?

Вы можете провести частную встречу со своим менеджером, на которой вы поделитесь своими планами, а затем напишите официальное письмо, чтобы сделать это официальным. В конце концов, делайте то, что вам удобно.

Если вы не подаете заявление об увольнении, убедитесь, что ваш уход одобрен всеми сторонами, включая вашего руководителя, отдела кадров и других заинтересованных лиц.Вам нужно взять на себя инициативу по общению с каждым отделом, не думайте, что все будут на одной волне.

4. Как написать заявление об увольнении

Мы рекомендуем вам написать гражданское краткое письмо, содержащее следующее:

1. Дата

Укажите дату отправки письма в верхней левой строке над адресом.

2. Адрес

Адрес должен соответствовать шаблону официального делового письма. Используйте название компании в первой строке, а затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.

3. Адресат

Адресатом обычно является ваш менеджер – вы можете использовать его имя. Если этого требует ситуация, вы можете обратиться к более широкой аудитории, например к подразделению, команде, отделу или всей компании.

4. Заявление об отставке

Вы должны ясно дать понять, что отказываетесь от первого предложения.

5. Дата отправления

Четкая дата отъезда необходима, так как это позволяет вашему руководителю выработать стратегию дальнейших действий.

6.Причины ухода (необязательно)

В этом разделе используйте свои дипломатические способности и объясните причину вашего отъезда. Приемлемые причины могут варьироваться от общих проблем со здоровьем, проведения большего количества времени с семьей, переезда, смены карьеры и многого другого.

Имейте в виду, что это письмо, как правило, не лучший способ выразить недовольство вашей компанией. Образно говоря, вы можете прибить 95 претензий к столу своего начальника, составив письмо, в котором подробно описываются области, требующие срочной реформы, но хорошенько подумайте о плюсах и минусах доставки такого письма.

7. Раздел благодарности

Не забудьте закончить письмо, поблагодарив своего менеджера, и, если вы чувствуете благодарность, признайте возможность, которую они вам предоставили.

8. Подпись

Если вы отправляете распечатку письма, распишитесь над своим именем. Напечатанное имя достаточно в качестве онлайн-письма об отставке.

Бесплатный шаблон письма об увольнении (с примером)

Загрузка: Microsoft Word (.docx)

Пример заявления об увольнении

Пример письма об увольнении, приведенный ниже, демонстрирует официальное уведомление об увольнении от сотрудника «Патрик Марлин» из «ABC, Inc».Патрик Марлин подробно описывает дату, когда он покинет компанию, и сообщает компании, что ценит время, проведенное там, и будет помогать в предстоящем переходе.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *