Close

Заработок на удаленной работе: Лучшая Работа на Дому 2022 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Удаленная работа и фриланс — способы заработка и трюки

Удаленная работа и фриланс – способы заработка, советы и трюки
Если вы решили начать зарабатывать удаленно, в первую очередь стоит определиться, сколько времени вы готовы уделять этому занятию. Самая большая проблема удаленных работников – это непостоянство и отсутствие опыта самоорганизации.
Так и получается, если человек бросается в пучину удаленной работы, но при этом не может себя сам заставить работать постоянно и эффективно, отвлекаясь на чтение сайтов и форумов, то проблемы с деньгами гарантированы.
Для начала, составьте расписание своей удаленной работы:

Основной распорядок рабочего дня – начало работы, перерыв, обед, конец работы – желательно придерживаться этих рамок.
Когда вы будете заниматься обучением и развитием своих навыков, за которые вам уже готовы платить работодатели на фрилансе.
Сколько времени вы будете уделять на свои собственные проекты (сайт, блог, канал на Youtube) и их монетизацию.

Одна из частых проблем – что ваши близкие не будут понимать, что вы на работе, хотя и удаленной, и будут давать вам различные поручения и отвлекать. Это может критически снизить вашу продуктивность, поэтому это стоит обсудить на берегу и рассказать о своем расписании, которое вы составите на первом шаге.

Есть различные чит-коды по удаленной работе, к примеру, вы можете договориться со своим текущим работодателем, чтобы 1-2 раза в неделю работать удаленно и в этом случае ваша первоочередная задача – показать большую эффективность работы, чем если бы вы находились в офисе.
Если вы решили полностью уйти в свободное плавание, для начала сделайте небольшой тест-драйв – попробуйте работать из дома, пока ваш личный проект не приносит достаточно денег для жизни и содержания семьи
С чего начать карьеру удаленного работника:

Для начала посмотрите наши бесплатные мастер-классы по удаленной работе.
Спланируйте свой личный проект, над которым вы будете работать помимо основной удаленной работы по вашим ключевым навыкам, если вы затрудняетесь с выбором проекта, пройдите наш бесплатный курс – как заработать в интернете с нуля.
Спланируйте ваше обучение.

Все об удаленной работе — Блог удаленщицы

Продолжаю обзор удаленных интернет-профессий, и на очереди одна из моих любимых — работа контент-менеджером. Расскажу, кто это, чем занимается и сколько можно заработать. Кто такой контент-менеджер в интернете #Контент-менеджер — специалист, занимающийся наполнением…

читать далее

Пошаговая инструкция по созданию бизнес-профиля в Инстаграме. Будет полезна тем из вас, кто встретил такое задание на бирже фриланса, и непосредственно самим желающим перевести личный аккаунт на бизнес. Содержание статьи: Что дает бизнес-аккаунт в Инстаграм Плюсы…

читать далее

Вам знакомое такой: сели вы с утра за работу, открыли все необходимые файлы, папки и тут раз … неожиданно новости захотелось прочитать? А потом тест на знание столиц пройти. Или прочитать отзывы на модную книгу. А, может, узнать, сколько будет стоить сдать вашу…

читать далее

Если вы только начинаете свой путь в удаленной работе, скорее всего, вы, как и многие, стартанули с бирж фриланса. Мы с вами уже обсуждали, почему новичкам начинать зарабатывать в Интернете надо именно с них. Сейчас же обсудим, как работать на биржах фриланса успешно…

читать далее

Самый быстрый способ, как можно начать зарабатывать в Интернете с нуля новичку, почувствовать, что все это не развод и через Интернет реально можно зарабатывать – пойти на биржу фриланса. Фриланс-биржа – это площадка для заказчиков и исполнителей, на которой первые…

читать далее

Тема заработка в Интернете без опыта работы — одна из самых животрепещущих. Не буду вас томить, начать зарабатывать в Интернете на дому без опыта можно за 1 месяц, и сотни людей это доказали. Это не так сложно, как кажется, потому что у людей изначально неправильное…

читать далее

Чтобы не ходить вокруг да около, скажу сразу: мамам в декрете работать удаленно можно и это совсем нестрашно! 🙂 Удаленная работа дает прекрасную возможность мамам в декрете работать и находиться рядом со своим малышом: смотреть, как он растет, не бояться пропустить…

читать далее

О профессии оператора call-центра я знаю не понаслышке. Моя первая интернет-работа была именно в call-центре. Так что сегодня расскажу о нюансах данной профессий: что это за работа в колл-центре, что нужно делать, какими навыками обладать и много ли можно заработать….

читать далее

Интернет открывает миллион возможностей, одна из которых — удаленная работа. Если вы однажды поняли, что больше не хотите каждое утро вставать в 6 утра, толкаться в автобусе, добираясь до работы, а хотите работать дома, вы отправитесь в Интернет в поисках информации….

читать далее

Одновременно работать и путешествовать — реально! Это вам могут подтвердить миллионы человек, которые трудятся удаленно. Именно путешествия — одна из причин, почему люди уходят из офиса на удаленку. Однако работать и путешествовать одновременно не так просто, как…

читать далее

Начни работать прямо сейчас — удаленная работа на Begeton.com « БНК

В связи с последними событиями, потревожившими экономику и рынок труда, удаленная работа через интернет становится как никогда актуальной темой. Количество людей, интересующихся удаленной работой, заметно выросло, как и возросло количество предложений.

Некоторые соискатели хорошо знакомы со спецификой трудовой деятельности по «удаленке», но большая часть – впервые заинтересовалась работой через интернет. Именно этой категории стоит отнестись к поиску удаленной работы самым серьезным образом.

В настоящее время большое количество интернет-ресурсов предлагают возможность заработать в интернете. Но далеко не все из них размещают честные объявления о вакансиях и предлагают реальный заработок. Из этого следует, что лучше всего начинать поиски удаленной работы на проверенных порталах с реальными и бесплатными банками вакансий. В качестве такого ресурса может выступить онлайн-площадка https://begeton.com/, ориентированная на сотрудничество бизнес-партнеров. Отличительной чертой сервиса Begeton являются подборки свежих актуальных вакансий от компаний и частных лиц, заинтересованных в поиске сотрудников, которые могли бы выполнять свои функции удаленно. В подборках вакансий представлена работа от прямых работодателей, что является несомненным плюсом при поиске реального заработка, и избавляет Вас от сотрудничества с назойливыми кадровыми агентствами и другими посредниками. Помимо этого, Begeton.com предлагает бесплатные курсы по освоению популярных профессий для удаленной работы. С помощью курсов Вы можете освоить бухгалтерский учет, программирование, копирайтинг, маркетинг и некоторые другие специальности, позволяющие работать дистанционно.

Таким образом, с «Begeton» найти работу становится значительно проще, а вероятность успешного сотрудничества с честным и надёжным работодателем возрастает многократно. Просто откройте подборку вакансий на https://begeton.com/ и найдите удаленную работу через интернет прямо сейчас.

Удаленная работа через интернет » РаботаФФ

В жизни каждого человека возникает момент, когда количество заработанных денег начинает не хватать, например выход в декретный отпуск, студенческая жизнь, съезд от родителей или развод с потенциальным добытчиком. В такие моменты, люди начинают задумываться о дополнительном заработке, кто-то ищет подработки в виде раздачи листовок или работы курьером. А кто-то погружается в мир интернета , кого-то начинают интересовать инвестиции и покупка акций.

Как и любая работа, интернет заработок имеет самый разный характер, можно проходить разные опросы от компаний или создавать сайты, соответственно и оплата будет разная.

В сфере удаленной работы, заказчикам не важно какое образование у исполнителя, их больше интересует объем и качество выполняемых функций. Начать зарабатывать в интернете можно с таких сферах, как:

Редактирование текстов. Умение работать с текстами открывает перед человеком множество возможностей, ведь большую часть информации люди воспринимают читая её. Тексты можно писать, редактировать готовые материалы и переводить. Для того чтобы начать работу в этой сфере требуется знания русского языка, грамотность и немного свободного времени. Найти заказчиков на первые заказы можно на биржах копирайтинга, в социальных сетях, нужно всего лишь вести в поисковую строку запрос. Хорошим вариантом считаются блогеры, нужно всего лишь предложить им свои услуги и предоставить несколько вариантов своих работ.

Создание пересетов для фотографий. В социальных сетях набирают популярность индивидуальное оформление фотографий, для этого создаются пересеты. Для заработка по данному направлению требуется умение работы в фото редакторах. Свои услуги можно предложить блогерам или компаниям или создать собственный сайт, где любой желающий сможет купить пересеты.

Создание шаблонов для презентаций. Для заработка на шаблонах, необходимо умение работы в программах по созданию презентаций. Для того чтобы заработать на своих умениях можно обратиться к блогерам, сделать для них рекламную презентацию и исходя из их отзывов обрести новых клиентов. Вакансии для таких специалистов часто выкладываются на платформах по поиску работы.

Таргетирование рекламы. Плюс социальных сетей в том, что в них можно прорекламировать любой товар или услугу. Для того чтобы лучше освоить данную специальность лучше пройти обучающие курсы, именно на них обучат как анализировать целевую аудиторию и находить новых клиентов. Таогетирование рекламы востребовано у интернет магазинов, компаний по предоставлению услуг и у блогеров с определенным контентом.

Обозрение различных курсов в социальных сетях. Многие пользователи социальных сетей стремятся научиться новым навыкам, получить больше информации про хитрости жизни или воспитание детей. Отличным способом заработка может стать страница в социальных сетях с информацией о предстоящих курсах, платных или бесплатных.

Создание трекеров, метрик и т. д. Умение работы в графических редакторах, составление таблиц и оригинальное оформление бумажных носителей помогает приумножить доход. Частыми заказчиками на подобные макеты становятся блогеры, для них важно отображение их индивидуальности в любых носителях. Также можно создать собственную страницу в социальных сетях и предлагать свои услуги.

Для того чтобы обрести дополнительный заработок требуется лишь немного усилий и огромное желание работать. Интернет дает огромное количество возможностей, для того чтобы реализовать себя в любой сфере.

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Удаленная работа для новичков – ошибки новичков

Удаленная работа для новичков 

Это как пилюля от многих бытовых проблем — проблем нехватки денег, времени, отдыха и т. д. Многие из новичков, насмотревшись роликов или начитавшись статей о том, как люди в интернете быстро и сказочно богатеют, ищут в интернете волшебную кнопку, на которую стоит нажать и вот оно счастье – и это самая большая ошибка, ни каких волшебных кнопок здесь нет!

Каждый человек, который только начал свой путь в удаленной работе однозначно сталкивается с проблемой выбора и с рядом вопросов: кем могу работать, сколько смогу зарабатывать, сколько времени займет работа и так далее… и, как правило, каждый новичок в удаленной работе делает типичные ошибки. Вот о том, какие это ошибки и как их избежать расскажем в этой статье.

  •  Первая и очень популярная ошибка – это жажда быстрых денег. В удаленной работе новичок хочет получить хороший заработок моментально, просто нажимая какие – нибудь кнопочки. Знайте, любой, кто вам, как новичку в удаленной работе, пообещает быстрый заработок — это жулик. Значит, вас обязательно обманут, вы однозначно разочаруетесь и через пару недель все ваши завышенные требования и мечты рухнут, и стремление работать удаленно засохнет. Это абсолютно неправильный подход. Так ни чего не получится!

Совет: не воспринимайте удаленную работу как  халяву, это такая же работа только с большими плюсами. Я понимаю, каждому хочется чуда, но включайте здравый смысл – за пару часов в удаленной работе новичок не может зарабатывать сотни баксов!

  • Вторая массовая ошибка – это непонимание самой сути работы в интернете, поэтому очень часто новички попадают в сетевой маркетинг, в пирамиды разного толка и прочие «прелести» — и как правило разочарование и полная уверенность, что в интернете заработать нельзя. А попадают новички в эти «прелести» потому, что у них не хватает информации.

Совет: до того, как начнете поиск удаленной работы изучите возможности заработка в интернете, не спешите с выбором, оцените свои возможности и не видитесь на объявления типа «надцать баксов за пару часов» — вы потеряете и свое время и веру в возможность удаленного заработка. Вам в помощь мы подготовили статью – читайте здесь.

  • В удаленной работе новички часто не верят в свои силы – это третья ошибка. Почему – то кажется, что сделаете что то не так, не получится как надо, что ни чего в ЭТОМ вы не понимаете. Эти сомнения тянут и угнетаю. Они не дают возможности решиться и сделать шаг – взяться за работу.

Совет: «не боги горшки обжигают», если вы уже начали смотреть в сторону удаленного заработка, если вы уже изучаете возможности такого заработка именно для себя – значит в этом есть для вас необходимость, значит надо дойти до конца, а чтобы до него дойти надо с чего то начать! Для вас удаленная работа  — это возможность. Возможность начать не только карьеру, но и жизнь свою поменять. Так, что отбрасываем все сомнения и начинаем. Начинаем с малого и ежедневно, уверенно  идем к тому результату, на который рассчитываем, о котором мечтаем – иначе ни как.

  • Не старайтесь быть «многоруким». Не создавайте о себе впечатление, что умеете «ого сколько». Хороший работодатель – это опытный работодатель, а значит, ваши мнимые заслуги он раскусит быстро и останетесь вы ни с чем. Да, в интернете сейчас очень ценятся люди, которые имеют много навыков, НО речь идет об опытных специалистах. Что касается новичков, то больше ценятся те, кто научился делать хорошо одно дело и стремится обучиться другим навыкам.

Совет. Когда уже определились, какая конкретно интернет специальность вам интересна – научитесь ей, в интернете масса обучающего материала, в том числе бесплатного. Так вот — освойте какой то один навык, найдите себе работу и постепенно становитесь мастером наращивая свои умения.

  • Не надо бояться приступить к работе. Не становитесь «вечным студентом»! Многим из новичков кажется, что знаний пока не хватает, надо еще вот это изучить, а уж потом! А потом еще что то надо изучить и так процесс изучения растягивается на месяцы – это серьезная ошибка!

Совет: ни кто не говорит, что в интернете не надо учиться, но настроиться на заработок денег надо сразу! С первых дней. А то этот страх и нерешительность затянет вас в круговорот обучающих курсов и тренингов. Запомните истину – все, что вы изучили и не применили на практике сразу – это выброшенное время и деньги – все это забудется! Поэтому,  научились чему то – сразу ищем работу, в процессе работы понимаем,  каких еще навыков не хватает для профессионального роста и осваиваем их. Только заработанные вами деньги являются мерой мастерства. Начните с малого!

О других ошибках новичков поговорим в следующей статье.

21 возможность или сайт для удаленного заработка

Изначально хотелось бы прояснить, если вы думаете, что сменив деловой офис и стильные туфли на домашние тапочки, вы будете расслабляться, вы заблуждаетесь. Фриланс под силу дисциплинированным и сильным людям, если вы действительно нацелены на заработок, то закатывайте рукава и начинайте изучать возможные места проявления своих умений.

Сайты для фриланса

1.AngelList — сайт, где нагодиться свыше 1000 стартапов, а соответственно у желающих есть возможность хорошенько себя проявить и заработать.

2. Authentic Jobs, Remotive — интересное и полезное место для дизайнеров и творческих личностей, копирайтеров.Wi-Fi  — это символ, что означает удалённый заработок— удобно и понятно.

3.Career Builder — известный ресурс в США. В нем вы не найдете раздел  с удалённой работой, но поиск откликнется на запрос telecommute и remote.

4. Dribbble, Ruby Now — если вы художник, дизайнер, программист или мастеров интерфейсов, вам сюда. Здесь у вас есть возможность найти удаленную работу.

5.Fiverr, FlexJobs, Remote Ok — интересные биржи с сотнями вакансий для  маркетологов, звукоредакторов и  рекламщиков, ознакомиться с ними можно через телефоны на  Android и iOS. Хороший сервис и деньги за выполненную работу.

6. Indeed, Freelancermap, Guru — хорошие условия поиска и зароботка на ниве IT технологий, двухмерной и 3D-графики. Здесь можно найти очень много работы для веб-разработчика, переводчика и админа, а также архитекторов.

7. PowerToFly биржа создана для женщин, чтобы доказать обществу, что и они бывают хорошими технарями. Если вы не против потратить время на испытательный срок, то советуем воспользоваться услугами.

8. Skillbridge — сервис для фрилансеров с особыв взглядом и узкой специализацией. Здесь вы найдете хорошие проекты и серьёзных заказчиков.

9. Upwork — работа в сфере мобильных технологий, ретуши фотографий и веб-анимации.

Биржи, которые отличаются своей концепцией и уникальностью

1.Skip The Drive  сайт, который не только предлагает удаленный заработок, но и предлагает просчитать экономию вашего времени и денег на удаленную работу.

2. The Muse, We Work Remotely привлекательные внешним видом сервисы, которые предлагают и пропагандируют работу на дому.

3.Virtual Vocations сервис, который на собственном примере показывает высокие и качественные показатели работы без планерок и вредного напарника.

4. Working Nomads поисковик с еженедельной рассылкой  вакансий на электронную почту.

Такие системы позволяют не только ценить свой труд и личное время, но и оставаться конкурентной трудовой единицей на более широком рынке предложений.

Понравилась статья от Mobios School? Подельсь ней с друзьями!

Отчет о состоянии удаленной работы за 2021 год

Резюме

: удаленная работа выгодна для бизнеса

После окончания пандемии удаленная работа значительно расширится по сравнению с допандемическим уровнем. И тому есть веская причина. Во время пандемии организации в значительной степени ощутили рост производительности за счет рабочая сила, которая в основном работала из дома, и сотрудники в первую очередь обнаружили, что им это нравится.

Используя данные из 538 438 онлайн-профилей заработной платы, собранных с июля 2019 года по июль 2021 года, Payscale проанализировала, как изменились ожидания в отношении удаленной работы и, в частности, для каких профессий, поскольку не все работы могут быть выполнены. удаленно.Кроме того, мы проанализировали, как сотрудники, работающие удаленно, получают оплату по сравнению с не работающими удаленно работниками, а также были ли сотрудники, работающие удаленно, более удовлетворены своей работой и демонстрируют более низкий уровень поиска новой работы. работа.

В целом, отчет показывает, что 43 процента сотрудников ожидают, что больше работодателей будет предлагать удаленную работу после окончания пандемии, а в некоторых профессиональных группах этот показатель достигает 75 процентов. Наш анализ также показывает, что удаленный работники имеют более высокие показатели удовлетворенности работой и более низкие показатели поведения, связанного с поиском работы.Удаленные работники в среднем получают более высокую заработную плату по сравнению с обычными работниками.

Чтобы узнать точку зрения работодателя, мы также провели опрос среди организаций, в котором спросили руководителей HR, какой процент их сотрудников будет работать удаленно после пандемии по сравнению с до пандемии. Мы также интересуемся, как их офисная среда будет развиваться, чтобы приспособить удаленную работу, а также их стратегию оплаты для удаленных работников. Чтобы получить доступ к полным ответам на опрос, загрузите полный отчет от нашего работодателя о состоянии удаленной работы в 2021 году. Опрос.

Скачать полный отчет

Конечно, не все, кто не может работать удаленно, недовольны своей работой. Большинство сотрудников (64 процента), которые не могут работать удаленно, очень или вполне удовлетворены своей работой. Кроме того, сотрудники, работающие удаленно 100 процентов времени несколько менее удовлетворены своей работой, чем люди, которые большую часть времени работают удаленно. Это означает, что сотрудники счастливее всего, когда они могут выбирать, когда идти в офис по мере необходимости, но могут работать из дома. дома, когда это более продуктивно.

Удовлетворенность работой по статусу удаленной работы

Разница в доходах по удаленному статусу

Сотрудники, работающие удаленно, не получают меньше вознаграждения

В целом Payscale обнаружил, что сотрудники, которые работают удаленно 100% времени (полностью удаленно), получают больше вознаграждения, чем сотрудники, которые вообще не работают удаленно. Это связано с разницей в заработной плате между белых воротничков и рабочих.В целом, когда данные не контролируются по названиям должностей и другим компенсируемым факторам, сотрудники, работающие удаленно, зарабатывают на 23,7% больше, чем сотрудники, не работающие удаленно. Когда мы контролируем таких компенсируемых факторов, как название должности и местонахождение, сотрудники, работающие удаленно, зарабатывают на 1,9% больше, чем сотрудники, не работающие удаленно.

Однако сотрудники, которые ответили, что они могут работать удаленно большую часть времени, иногда или по мере необходимости, зарабатывали больше, чем как полностью удаленные, так и обычные работники.Это означает, что самые высокооплачиваемые возможности заключаются в гибридной рабочей среде или в тех случаях, когда сотрудники пользуются большим доверием и имеют право самостоятельно выбирать, где им работать. Большая разница в оплате труда между частично и полностью удаленными работниками, когда данные не контролируются, также может иметь значение. объясняется уровнем работы. Менеджеры и выше, получающие более высокую заработную плату, могут столкнуться с ожиданием того, что они будут работать в офисе хотя бы часть времени, по сравнению с отдельными сотрудниками, которые имеют больше возможностей для удаленной работы полный рабочий день.

Удаленные работники с частичной занятостью зарабатывают больше по сравнению с полностью удаленными работниками

Скачать полный отчет

Различия в процентной доле удаленных работников и их заработке зависят от отрасли

Payscale проанализировала влияние удаленной работы по отраслям. Анализ измеряет разницу в доходах между сотрудниками, которые работают полностью удаленно, и сотрудниками, которые не работают удаленно, как в целом, так и с учетом конкретное название должности.Payscale также рассматривал удовлетворенность работой и намерение уйти между удаленными и неудаленными работниками по отраслям.

В целом Payscale обнаружил, что сотрудники, которые работают удаленно, зарабатывают больше, чем сотрудники, которые не работают удаленно, во всех отраслях, за исключением рабочих профессий, таких как строительство, транспорт и складирование, а также здравоохранение, где большинство работ приходится выполнять на месте.

Отрасли, в которых сотрудники больше всего работают удаленно, включают некоммерческий сектор и информационные технологии, когда данные контролируются для названий должностей и других компенсируемых факторов.

Разница в доходах полностью удаленных работников по отраслям

Различия в процентной доле удаленных работников и их заработке зависят от профессии

PayScale проанализировала влияние удаленной работы по профессиональным группам. Анализ измеряет разницу в доходах между сотрудниками, которые работают полностью удаленно, и сотрудниками, которые не работают удаленно, как в целом, так и в плане контроля. для конкретной должности. Payscale также рассматривал удовлетворенность работой и намерение уйти между удаленными и неудаленными работниками по профессиональным группам.

В целом Payscale обнаружил, что сотрудники, которые работают удаленно, зарабатывают больше, чем сотрудники, которые не работают удаленно, во всех профессиях, которые не требуют присутствия на рабочем месте, включая рабочие профессии, такие как рабочие. транспорт, строительство, производство и монтаж, техническое обслуживание и ремонт, когда данные контролируются по должности и другим компенсируемым факторам, а также услуги общественного питания, здравоохранение и розничная торговля, когда данные являются неконтролируемыми.

Некоторые профессии, такие как маркетинг и реклама, зарабатывают значительно больше при удаленной работе, даже если данные контролируются для названий должностей и других компенсируемых факторов, что также соответствует ожиданиям, которые имеют эти профессии. для расширения возможностей удаленной работы.

Разница в доходах полностью удаленных работников в зависимости от рода занятий

Скачать наш отчет

Получите полный отчет из нашего опроса работодателей о состоянии удаленной работы в 2021 году

В этом отчете для руководителей отдела кадров и специалистов по компенсациям Payscale объединяет результаты нашего онлайн-опроса о заработной плате 538 438 сотрудников с полевым опросом работодателей с участием 682 респондентов, чтобы выяснить, насколько удаленная работа изменение динамики рабочего места и влияние на вовлеченность сотрудников, проблемы, связанные с привлечением и удержанием талантов, а также стратегии оплаты труда.

Выберите стратегию оплаты для удаленных работников

Согласно новому исследованию, офисные работники ожидают повышения гибкости рабочего места в форме полностью удаленной или гибридной организации работы на месте/вне офиса, когда закончится пандемия.

Работодатели, которые не предоставляют больше возможностей для удаленной работы, могут столкнуться с тем, что их сотрудники уходят на работу, обеспечивающую большую гибкость. Если работодатели все же примут удаленную или гибридную практику работы, им придется принять решение о стратегии оплаты для удаленных работников.

Ожидания от удаленной работы

Восемьдесят процентов работников в США ожидают, что их работодатели позволят им работать удаленно несколько дней в неделю, а 82 процента ожидают гибкого графика, согласно опросу 1000 сотрудников, проведенному в июле компанией beqom, основанной на облачных технологиях. поставщик программного обеспечения для компенсаций, который отметил выводы в своем сентябрьском Отчет Ожидания сотрудников при приеме на работу .

Почти две трети (65%) респондентов были готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы работать удаленно.Кроме того, большинство заявило, что они могли бы согласиться на заработную плату ниже средней по рынку в обмен на такие преимущества, как:

  • Гибкий рабочий график (указаны 77% респондентов).
  • Варианты удаленной работы (71 процент).
  • Больше оплачиваемых дней отпуска (70 процентов).

«Последние 18 месяцев сильно изменили то, как мы работаем, то, как мы ценим работу как часть нашей жизни, и то, что сотрудники хотят от будущего работодателя», — сказала Таня Янсен, соучредитель beqom.«По мере того, как работодатели проходят через этот сдвиг, — посоветовала она, — использовать данные и вклад сотрудников для реализации гибкой политики вознаграждений, которая обеспечивает соответствующие льготы» для рабочей силы.

В другом исследовании PayScale, компания, занимающаяся данными о вознаграждениях и программным обеспечением, проанализировала 538 438 профилей заработной платы, собранных с июля 2019 года по июль 2021 года, и опросила 682 работодателя с июня по август 2021 года. Отчет о состоянии удаленной работы за 2021 год указывает, что:

  • Отсутствуют стратегии оплаты. В то время как 43 процента работников в целом ожидают, что варианты удаленной работы увеличатся после пандемии, 81 процент работодателей не имеет стратегии компенсации, охватывающей удаленных работников.
  • Предпочтения сотрудников пропущены. В таких профессиях, как технологии и маркетинг, вероятность удаленной работы возрастает до более чем 70 процентов. Половина (50 процентов) организаций говорят, что после пандемии у них будет гибкий или гибридный офис, но менее половины организаций (47 процентов) опросили своих сотрудников на предмет их предпочтений.

Хотя большинство работодателей не планируют снижать заработную плату для сотрудников, работающих удаленно, ситуация может измениться по мере того, как стратегии компенсации на основе местоположения становятся все более популярными, особенно для крупных международных организаций и технологических компаний. таких как Google и Facebook, сообщает PayScale.

«Существует множество подходящих способов структурирования компенсационных стратегий для обеспечения удаленной работы и повышения гибкости рабочего места», — сказала Шелли Холт, директор по персоналу PayScale.«Что действительно важно, так это то, что программы вознаграждения являются конкурентоспособными, последовательными и справедливыми».


Различные подходы к оплате на основе местонахождения

Две приведенные ниже компании, среди меньшинства организаций, которые имеют стратегию оплаты для удаленных работников, используют разные подходы.

Интернет-сайт недвижимости Zillow отказывается от привязки заработной платы к местным ставкам труда, согласно сентябрьскому отчету.15 Сообщение LinkedIn от Дэна Сполдинга, главного отдела кадров компании.

«Когда мы оценивали нашу философию вознаграждения в соответствии с нашей новой политикой гибкой работы в прошлом году, мы знали, что она должна отражать наши ценности и учитывать реалии конкуренции», — написал он.

В дальнейшем он объяснил: «Когда вы работаете в Zillow, ваш долгосрочный потенциальный заработок определяется тем, как вы работаете, и не будет ограничиваться тем, где вы живете», с конкурентоспособными на национальном уровне компенсационными пакетами, в первую очередь привязанными к роли, обязанностям и производительности сотрудника.

Vistaprint, маркетинговая и дизайнерская фирма для малого бизнеса, решила учитывать местонахождение при установлении оплаты.

«После опроса членов команды об их предпочтениях мы решили перейти к удаленной рабочей силе», — сказала Стейси Сутела, директор Vistaprint по глобальным компенсациям и кадровым операциям. Фирма разработала «глобальный подход к компенсации с учетом географических различий, который был бы справедливым и равноправным для членов команды», — отметила она.

Выбор стратегии

Консультативная фирма Newport Retirement Services, базирующаяся в Уолнат-Крик, Калифорния., описал три подхода к установлению оплаты труда работников на различных местных рынках труда:

  • Установите ставки оплаты по местонахождению главного офиса или региональных офисов. Сотрудникам может быть назначена определенная структура оплаты на основе офиса, расположенного ближе всего к месту их удаленной работы.
  • Установить размер оплаты в зависимости от места работы сотрудника дома или на удаленной работе. Если работник или соискатель проживает на рынке труда с уровнем заработной платы выше среднего, работодателю может потребоваться учесть ожидания работника в отношении заработной платы на основе местных ожиданий заработной платы.
  • Установите размер оплаты труда сотрудников на национальном уровне США и при необходимости скорректируйте ее в сторону увеличения. В то время как национальная ставка может быть подходящей для работодателей в районах с умеренными затратами на рабочую силу, местная оплата может быть скорректирована с учетом более высоких расходов на проживание для сотрудников, работающих в значительно более дорогих районах. И наоборот, если работники проживают в районах со значительно более низкой стоимостью жизни, корректировка местоположения применяться не будет.

«Организациям следует разработать четкую политику удаленной оплаты труда, довести ее до сведения своих менеджеров по найму и включить ее в руководство для сотрудников, чтобы обеспечить постоянную практику оплаты труда», — посоветовал Ньюпорт. «Работодателям важно рассмотреть подход, который лучше всего подходит для поддержки их бизнес-стратегии, и последовательно следовать этому подходу».

Связанные статьи SHRM:

Два эксперта спорят: должны ли удаленным работникам платить меньше? Журнал HR , август 2021 г.

Сокращение зарплат Google для удаленных работников возобновляет дебаты об оплате на основе местоположения, SHRM Online , август 2021 г.

Сотрудники, работающие вне штата, часто не сообщают HR, SHRM Online , февраль 2021 г.

Расширение удаленной работы создает проблемы для оплаты на основе местоположения

Революция удаленной работы позволила большему количеству работников пересмотреть свое решение о том, где они хотят жить — возможно, отказаться от дорогих городов, таких как Нью-Йорк или Сан-Франциско, в пользу более доступных городов, таких как Остин или Бойсе.Многие работодатели восприняли идею работать из любого места, но некоторые, в том числе известные в сфере технологий, такие как Google, Facebook, Twitter и Microsoft, указали, что переход может сопровождаться более низкой оплатой.

По словам Джонни С. Тейлора-младшего, президента и главного исполнительного директора Общества управления человеческими ресурсами, такая политика является общепринятой и давней среди крупных национальных корпораций.

«Там, где выполняется работа, в течение очень и очень долгого времени определялась заработная плата», — сказал он, отметив, что он испытал такую ​​корректировку прожиточного минимума.

Около десяти лет назад он перебрался из Нью-Йорка в Шарлотт, штат Северная Каролина, где работал в цифровой медиа-холдинговой компании IAC.

— Мне урезали зарплату, — сказал он. «Корректировки стоимости жизни растут, а корректировки стоимости жизни снижаются. Но я знал, что даже с урезанной зарплатой у меня было намного лучшее и более высокое качество жизни, потому что стоимость жизни была намного ниже».

Сокращение заработной платы против качества жизни

Рабочие, однако, часто так не видят.

Сокращение зарплаты при любых обстоятельствах может показаться карательным и несправедливым

«Это заставило бы меня чувствовать себя плохо», — сказал Стивен Ботрайт, который работает видеоредактором в Scale Media, стартапе в сфере велнес-брендинга и электронной коммерции.

Прошлой осенью Ботрайт и его невеста переехали из Лос-Анджелеса, где находится его работодатель, в его родной город Саванна, штат Джорджия, сменив тесную квартиру с одной спальней на дом с тремя спальнями и задним двором на тихой улице, окруженной вековые дубы.

«Деньги идут дальше, и знание того, что нам не нужно тратить каждый доллар, приносит абсолютное душевное спокойствие, — сказал Ботрайт.

Хотя его расходы на проживание сократились примерно на треть, работодатель Боутрайта согласился сохранить его зарплату на прежнем уровне.

«Они были очень открыты для этого», — сказал он. «Если я достигаю поставленных целей и это не наносит ущерба работе или компании из-за моего местоположения, то я чувствую, что моя ценность для компании постоянна.В конце концов, указал он, работодатель не будет корректировать чью-то зарплату в зависимости от других личных расходов — например, какую машину они водят или одежду, которую покупают.

Агломерация и повышение заработной платы

Так за что платят работодатели, когда они платят надбавки в зависимости от местоположения?

«В большинстве случаев мы думаем, что более высокая заработная плата должна быть признаком более высокой производительности», — сказал Эдвард Глейзер, экономист Гарвардского университета и соавтор книги «Выживание в городе: жизнь и процветание в эпоху изоляции».

Глейзер сказал, что оплата по местонахождению традиционно рассматривается как отражение повышения производительности за счет агломерации — физической кластеризации таких отраслей, как финансы в Нью-Йорке или технологии в Силиконовой долине.

«Речь идет не о краткосрочных вещах», — сказал он, признавая исследования, показывающие, что удаленные работники сохраняют тот же уровень производительности. «Речь идет о долгосрочных вещах. Речь идет об обучении, которое не происходит, когда мы удалены. Речь идет о новых отношениях, которые не складываются.Речь идет о новых идеях, которые остаются на полу».

Глейзер сказал, что регионы, в которых сосредоточены таланты, как правило, являются более инновационными, производят больше патентов и стимулируют новые предприятия благодаря взаимодействию и конкуренции, которые происходят в непосредственной близости.

Теперь вопрос, учитывая широко распространенный эксперимент в области удаленной работы, заключается в том, должна ли близость быть физической или аналогичные выгоды можно получить виртуально.

«Просто очень трудно сказать», — сказал экономист Уильям Уитон из Массачусетского технологического института.«Производительность очень трудно измерить. Вы не можете просто надеть на работника счетчик и сказать: «Насколько вы продуктивны?» Это связано с тем, что повышение производительности агломерации происходит на уровне населения, а не на индивидуальном уровне.

В некотором смысле, по словам Уитона, удаленная работа облегчила обмен идеями с более широким кругом людей со всего мира, а не только с одной компанией или мегаполисом.

«Был бы лучше мозговой штурм, если бы мы сидели за столом с чашкой кофе или напитком? Это действительно большой вопрос», — сказал он.

Заработная плата на жестком рынке труда

«Я думаю, что есть разница между практикой и теорией, — говорит Кали Уильямс Йост, бизнес-консультант и основатель Flex+Strategy Group.

По прошествии почти двух лет удаленная работа и гибкость стали основой для многих работников, а конкуренция за рабочую силу почти повсеместно высока.

«Вы можете попытаться платить меньше, но, вероятно, кто-то прямо за вами скажет: «Вы можете работать удаленно, и я буду платить вам полную зарплату», — сказал Йост.

Сохранение заработной платы для работника, который переезжает, может быть экономически эффективным способом повысить удовлетворенность сотрудников в то время, когда текучесть кадров высока, а заработная плата растет.

Ботрайт из Джорджии сказал, что он благодарен своему работодателю за то, что он способствовал тому, что он называет «значительным улучшением» качества его жизни.

Шикарный герцог Майлз. (С любезного разрешения Стивена Боутрайта)

Он и его невеста наконец-то смогли накопить на покупку дома, они смогли больше путешествовать, а у Ботрайт наконец-то появились деньги и место, чтобы посвятить себя новому хобби — изготовлению кукол.

Его первая попытка — нечеткий синий персонаж с дурацкой ухмылкой и в цилиндре по имени Дюк Майлз.

Boatright сейчас работает над совершенствованием голоса персонажа, вдохновленного местом, которое он теперь называет домом.

«Он определенно выкурил слишком много сигарет, и он с Юга», — сказал он.

В мире много чего происходит. Несмотря на все это, Marketplace здесь для вас.  

Вы полагаетесь на Marketplace, чтобы анализировать события в мире и рассказывать вам, как они влияют на вас, основанным на фактах и ​​доступным способом.Мы рассчитываем на вашу финансовую поддержку, чтобы сделать это возможным.

Ваше сегодняшнее пожертвование поддерживает независимую журналистику, на которую вы полагаетесь. Всего за 5 долларов США в месяц вы можете помочь поддерживать Marketplace, чтобы мы могли сообщать о важных для вас вещах.  

Как удаленная работа может повлиять на ваш подоходный налог | Налоги

Удаленная работа по-прежнему остается обычным явлением в условиях пандемии коронавируса, которая, по мнению экспертов, только ускорила тенденцию к увеличению удаленной работы.Удаленная работа часто привлекает сотрудников, стремящихся к большей гибкости, но в некоторых случаях удаленная работа может также давать налоговые льготы наряду с сокращением расходов на жилье и транспорт.

Согласно опросу Gallup, в апреле 2020 года 69% сотрудников в США некоторое время или все время работали удаленно, а год спустя эта доля все еще оставалась значительной — 51%. Учитывая, что значительная часть рабочей силы в США все еще работает удаленно, а недавний всплеск переезда и смены места работы, налоговый сезон 2021 года обещает быть сложным для многих.

На данный момент многие из этих удаленных работников могут сэкономить на налогах, переехав в штаты с низким налогообложением. Но налогообложение удаленных работников по-прежнему является новым и развивающимся вопросом, поскольку штаты становятся более агрессивными в налогообложении работников-нерезидентов в зависимости от местонахождения работодателя.

«Штаты все еще пытаются наверстать упущенное, чтобы сохранить свои потоки доходов», — говорит Дэвид Даник, директор налоговой службы Summit CPA Group в Индиане. «Большинство штатов все еще находятся в относительном застое из-за правил, предшествовавших пандемии, хотя были некоторые временные правила, которые разрешали более удаленную работу, и я полагаю, что штаты начнут пытаться получать больше доходов в зависимости от того, где находится работодатель, поэтому они не теряют всех тех сотрудников, которые раньше облагались налогом в этом штате.»

Удаленная работа и правило удобства

Как правило, работники платят подоходный налог в штате своего проживания. Это может дать большие преимущества горожанам, мигрирующим в пригороды или сельские районы, которые могут воспользоваться

Например, если налогоплательщик, проживающий и работающий в Вашингтоне, округ Колумбия, где максимальная ставка индивидуального подоходного налога составляет 8,9 %, предпочитает работать удаленно из Вайоминга , где нет государственного подоходного налога, налогоплательщик полностью избегает подоходного налога.

Однако по мере того, как удаленная работа становится все более популярной, а налогоплательщики мигрируют, штаты ищут способы компенсировать упущенный доход — и вместо того, чтобы экономить пакет, некоторые удаленные работники в конечном итоге будут платить налоги в двух штатах вместо одного, что, возможно, удвоит их налог. груз.

Удаленные работники, чьи компании расположены в семи штатах, будут нести налоговые обязательства в штате своего проживания, а также в штате, в котором находится их компания, в соответствии с правилами удобства. К ним относятся Арканзас, Коннектикут, Делавэр, Массачусетс, Небраска, Нью-Йорк и Пенсильвания.

В этих штатах работнику не обязательно вступать в штат, в котором находится офис его компании, чтобы нести это налоговое обязательство.

«Когда вы вовлекаете несколько штатов, все становится сложнее», — говорит Джастин Гилмартин, управляющий директор налоговой службы Colony Group в Бостоне. «Если вы работаете в другом штате, эта заработная плата может облагаться налогом как в вашем родном штате, так и в штате, где вы выполняете работу. Обычно ваш родной штат дает вам кредит на любые налоги, которые вы уплатили в этом другом штате, но мы Я видел, как государства становятся все более и более агрессивными.»

Кредит не может быть предложен, и суммы кредита, которые предлагаются, различаются в зависимости от штата.

«Есть кредиты, так что теоретически вы не платите налог более чем в одном штате, но я говорю теоретически, » — говорит Донна Х. Лаубшер, партнер Henry and Horne в Аризоне.— Например, если вы живете в Аризоне и получаете форму 1099 от компании в Калифорнии, вам нужно подать налоговую декларацию в Калифорнии и включить этот доход в налоговую декларацию в Аризоне. . Таким образом, вы получаете кредит за уплату налога в Калифорнии, но, поскольку ставки в Калифорнии выше, чем в Аризоне, это, как правило, не является кредитом один к одному.»

Эксперты говорят, что удаленные работники должны просить работодателей выбрать надлежащее удержание штата и принять официальные меры для создания добросовестного офиса в месте удаленной работы, чтобы избежать уплаты дополнительных налогов. работа повлияет на ваши налоговые обязательства, поэтому налогоплательщики должны стремиться понять коды штатов, в которых они живут и работают, и при необходимости обращаться за профессиональной помощью. удаленная работа не могла быть известна, Закон о снижении налогов и занятости от 2017 года нанесет ущерб многим сотрудникам, которым поручено создать домашний офис с очень небольшим уведомлением.

Этот закон лишил сотрудников всех различных постатейных вычетов, которые ранее могли использоваться для таких предметов, как стол и монитор, используемые для рабочих целей. Однако удаленные работники по контракту и удаленные самозанятые работники по-прежнему могут воспользоваться этими вычетами за предметы, используемые исключительно в служебных целях.

«Если вы наемный работник, в этом нет абсолютно никакой выгоды», — говорит Лаубшер. «Но если у вас был разнообразный доход или вы работали не по найму, если весь этот доход поступал из 1099 и Графика C, тогда вы можете вычесть домашний офис.

Удаленные работники и поездки

Когда разразилась пандемия, некоторые работники воспользовались новой гибкостью, работая из семейных домов или отправляясь в поездку, работая по пути. Но Гилмартин говорит, что люди могут столкнуться с дополнительными трудностями. ответственности, даже если они работали в определенном штате в течение ограниченного времени, в зависимости от законов штата

В этих случаях налогоплательщик становится резидентом обоих штатов, и поэтому, по словам Гилмартина, штаты вряд ли предложат кредит.

«Во многих штатах есть вид на жительство, часто если вы находитесь в этом штате более полугода. Теперь внезапно весь ваш доход, а не только ваша заработная плата, но потенциально любой доход от портфельных инвестиций, будет полностью облагаться налогом в обоих штатах», — говорит Гилмартин. «Держите вашего работодателя в курсе, если вы планируете путешествовать».

Как удаленная работа может увеличить прибыль бизнеса

Бенджамин Рохас, президент и ведущий разработчик  AIOSEO .Энтузиаст WordPress и эксперт по программному обеспечению. Помощь компаниям в улучшении их поискового рейтинга.

гетти

Исследование Condeco Modern Workplace 19/20 показывает, что почти половина американских компаний предлагала варианты удаленной работы уже в 2019 году. Согласно отчету NorthOne, в 2021 году это число увеличилось до 58,6%.

Ожидается, что эта тенденция не прекратится в ближайшее время — как раз наоборот. Опрос финансовых директоров Gartner, Inc. показал, что 74% компаний планируют навсегда перейти на удаленную работу после окончания пандемии.Этот сдвиг отчасти вызван тем, что компании заметили снижение операционных расходов и увеличение прибыли бизнеса.

Что еще более важно, удаленная работа также предлагает сотрудникам большую гибкость и возможность поддерживать лучший баланс между работой и личной жизнью, что выгодно компаниям в долгосрочной перспективе.

Предприятия, которые примут эту концепцию, будут более привлекательными для соискателей. Другое исследование, проведенное Pr Newswire, показывает, что 80 % работников в США отказались бы от работы, которая не предлагала гибкий график или удаленную работу.

Хотя удаленная работа очень востребована сотрудниками и соискателями, на самом деле она также полезна для компаний и может значительно увеличить прибыль бизнеса, и вот почему:

Снижение эксплуатационных расходов

Удаленная работа снижает операционные расходы, поскольку меньше сотрудников физически работают в офисе и пользуются канцелярскими принадлежностями, компьютерами и рабочими столами.

В частности, удаленная работа устраняет накладные расходы, такие как расходы на аренду, офисную мебель, коммунальные услуги, страховку, расходные материалы, содержание и ремонт — сборы, которые накапливаются довольно быстро.

Например, статистика затрат и выгод на рабочих местах от Global Workplace Analytics показывает, что IBM сэкономила 50 миллионов долларов на стоимости недвижимости, разрешив удаленную работу. Компания потеряла более 58 миллионов квадратных футов офисных площадей и резко сократила расходы на аренду.

Повышение производительности

Некоторые компании до сих пор считают, что удаленная работа ведет к потере времени и снижению производительности, но эта старомодная стигма оказалась ошибочной.

Фактически, удаленные работники обычно более продуктивны, чем сотрудники, работающие в офисе. Это связано с тем, что возможность устанавливать свой рабочий график позволяет сотрудникам работать в те часы, когда они более продуктивны, вместо стандартных часов с 9 до 17. 

Часы, когда сотрудник наиболее продуктивный, зависят от его типа личности и образа жизни, поэтому гибкий график работы может значительно повысить производительность.

Кроме того, работа из дома или в удаленном месте также ограничивает отвлекающие факторы от других коллег, которые приходят поболтать за вашим рабочим столом.Чрезмерно социальные сотрудники могут дорого обойтись компаниям в связи с потерей производительности. Но удаленная работа избавляет от этого убийцы производительности, и сотрудники могут выполнять больше работы, меньше отвлекаясь.

Повышение уровня удержания сотрудников

Наем новых сотрудников — «затратное дело». Средняя компания в США тратит 4000 долларов на найм нового сотрудника, а заполнение вакансии занимает около 52 дней.

Гибкая работа на сегодняшний день является одним из наиболее эффективных преимуществ, которые компании могут предложить для повышения коэффициента удержания своих сотрудников.И это утверждение поддержали 75% работодателей в одном исследовании. Компании заметили резкое снижение текучести кадров, когда предлагали варианты удаленной работы.

В целом, гибкость удаленной работы способствует тому, чтобы сотрудники были счастливее и здоровее. Удаленные работники также экономят деньги на поездках на работу, уходе за детьми, одежде, еде и многом другом. А в некоторых случаях компания даже покрывает расходы на домашний интернет для своих удаленных сотрудников.

Сегодня компании, которые не предлагают возможности удаленной работы, находятся в очень невыгодном положении.Мало того, что эти предприятия менее привлекательны для новых соискателей, они также могут потерять своих существующих сотрудников, которые будут искать возможности удаленной работы в другом месте.

Больше шансов найти лучший талант

При ограничении традиционными условиями работы компании могут в основном набирать сотрудников только из города или штата, в котором находится их бизнес. Большинство людей не захотят переезжать слишком далеко, чтобы начать новую работу, а это означает, что ваши возможности найти лучшего человека для этой работы будут ограничены.

Однако компании, предлагающие удаленную работу, могут найти самые лучшие кадры, независимо от географического положения. Нет ограничений по местонахождению для поиска талантливых работников, что увеличивает шансы найти идеально подходящего.

Как уже упоминалось, гибкий график работы сделает вашу компанию более привлекательной. Это показывает, что вы уважаете и учитываете баланс между работой и личной жизнью и понимаете, что выполнение семейных и других жизненных обязанностей требует большей гибкости.

Заключение

Существует старомодное клеймо, при котором считается, что сотрудник будет избегать своих рабочих задач, работая дома. Но это не может быть дальше от истины, поскольку удаленные работники, как правило, более продуктивны и вовлечены, что в конечном итоге увеличивает прибыль бизнеса. Итак, если ваша компания хочет сэкономить на операционных расходах, улучшить показатели удержания сотрудников, упростить процесс найма и повысить производительность, подумайте о том, чтобы дать шанс удаленной работе.

Почти 50% работников в США согласились бы на сокращение заработной платы за удаленную работу: опрос

Как получить оплату за удаленную работу в небольших городах

По крайней мере, 45 городов и населенных пунктов предлагают деньги и другие стимулы для поощрения удаленных работников там.

Андреа Крамар, USA TODAY

  • Пятый ежегодный отчет о состоянии удаленной работы, проводимый Owl Labs и Global Workplace Analytics, был опубликован исключительно для USA TODAY.
  • Опрос проводится после того, как почти каждый четвертый американец продолжает работать удаленно или в гибридной среде на фоне COVID-19 и во время того, что эксперты называют циклом «великой отставки».
  • Среди удаленных работников 55% говорят, что работают больше часов. Около 30% мужчин и 21% женщин сообщили, что работают два или более дополнительных часа в день.

Согласно новому опросу, почти 50% работников в США говорят, что они согласились бы на сокращение заработной платы до 5%, чтобы продолжать работать удаленно хотя бы неполный рабочий день после пандемии.

Около 25 % опрошенных также говорят, что уволятся с работы, если не смогут работать удаленно, а около 70 % говорят, что участие в виртуальных встречах вызывает у них гораздо меньше стресса, чем пребывание в офисе вместе со своими коллегами.

Это лишь некоторые из интригующих результатов опроса более 2000 штатных сотрудников в рамках пятого ежегодного исследования State of Remote Work, проведенного Owl Labs и Global Workplace Analytics и опубликованного исключительно для USA TODAY.

По данным опроса, почти каждый четвертый американец, работающий удаленно или в смешанной среде, продолжает выполнять свою работу в условиях COVID-19 и во время того, что эксперты называют циклом «большой отставки». В августе рекордные 4,3 миллиона рабочих в США уволились с работы (по сравнению с 10.4 миллиона вакансий, часто с более высокой оплатой), сообщило Министерство труда, многие по причинам, связанным с COVID-19, включая возможность не работать в офисе.

Массовые вакансии в настоящее время дают работникам преимущество, которое теперь ищет значительную компенсацию, льготы в области здравоохранения и отличные технологии для работы как в офисе, так и вне его, сказал Фрэнк Вейсгаупт, генеральный директор Owl Labs.

«С этой точки зрения данные очень четко показывают, что гибкость рабочих никуда не денется, и компаниям необходимо начать мыслить с ориентированием на отдаленные объекты», — сказал Вейсгаупт.«В будущем почти всегда будет так, что хотя бы один человек будет присутствовать на вашей встрече на экране».

Из опрошенных, которые в основном работали из дома во время пандемии, 73% вернулись в офис как минимум на один день в неделю, причем 25% этих работников вернулись с сентября, сказал Вейсгаупт.

Опрос также показал, что более половины говорят, что предпочитают работать из дома полный рабочий день, а 91% говорят, что их уровень производительности такой же или выше по сравнению с работой в офисе.

Великая отставка устанавливает «порочный» круг:   По мере того, как все больше людей увольняются, измученные коллеги также направляются к выходу

Никаких признаков замедления: Великая отставка привела к тому, что в августе 4,3 миллиона американцев уволились. Эта тенденция здесь, чтобы остаться.

И 74% говорят, что работа на дому сделает их более счастливыми после пандемии, поскольку четверть опрошенных говорят, что уволятся с работы, если не смогут работать удаленно (поколение Z представляет самую большую возрастную группу).

Из тех опрошенных, кто сменил работу во время пандемии или искал новые возможности, 90 % говорят, что хотят лучшей карьеры. Около 88 % хотят лучшего баланса между работой и личной жизнью, а 87 % хотят меньше стресса. Около 84 % работников говорят, что хотят большей гибкости в том, где они работают, и 82 % хотят большей гибкости, когда они работают.

Кроме того, 64% сотрудников, которые работали из дома, говорят, что больше всего предпочитают гибридные видеоконференции.

«Эта технология спасла нас во время пандемии», — сказала Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics.«Теперь мы видим, что работники могут быть столь же продуктивны в гибридной среде, как если бы они не работали в офисе».

Листер сказал, что виртуальные встречи оказались полезными для интровертов и меньшинств, которые, возможно, более не решались говорить во время личных встреч.

«Просто ясно, что, когда мы думаем о работе, нет возврата к тому, что было раньше», — добавил Листер.

Несмотря на новое мышление, Листер сказал, что около 38% опрошенных работников сказали, что их работодатель модернизировал свои видеотехнологии, чтобы обеспечить более гибридное сотрудничество, поскольку почти 40% их работодателей хотят, чтобы сотрудники вернулись в офис.Тем не менее, только 30% работников хотят этого.

Кроме того, исследование показало 73% сотрудников, которые возвращаются в офис по крайней мере один день в неделю, миллениалы составляют самый значительный процент (60%), за ними следует поколение X (25%), бэби-бумеры (8%) и Поколение Z — 7%

Поколение Z — самое низкое, потому что молодые работники больше стремятся вернуться в офис, чтобы пообщаться со своими коллегами. Листер сказал, что у них может быть меньше жилой площади по сравнению с их старшими и более опытными коллегами.

«Офис — это центр их общественной жизни и благополучия», — сказал Листер.

Но согласно опросу, молодые работники, предпочитающие удаленную работу, бегут из своих офисов. На рабочих в возрасте от 26 до 40 лет приходилось две трети переезда из городских в пригородные районы. Опрос показал, что около 63 % этой возрастной группы также переехали из города в сельскую местность и более половины из пригорода в сельскую местность.

Кроме того, 56% работников говорят, что они были бы заинтересованы во внедрении виртуальной реальности и голограмм в свою новую рабочую жизнь.Вейсгаупт сказал, что эти работники хотят воспользоваться преимуществами так называемой метавселенной, виртуального онлайн-мира, включающего в себя виртуальную и дополненную реальность, видео, трехмерные голографические аватары и другие еще не созданные формы технологий.

А из тех, кто предпочитает удаленную работу, 55 % говорят, что работают больше часов. Около 30% мужчин и 21% женщин сообщили, что работают два или более дополнительных часа в день.

«Это палка о двух концах», — сказал Листер. «Переутомление всегда было проблемой при удаленной работе или работе из дома, так как бывает очень сложно отключить ее в конце дня.

«Нам все еще нужно научиться устанавливать эти границы, чтобы лучше управлять своим временем и энергией, потому что это плохо для работника или компании», — добавил Листер.

Для других удаленная работа дала сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью и большую автономию вместо традиционного рабочего дня с 9 до 5, сказал Вейсхаупт. Он ценит то, что ему не всегда приходится пять дней в неделю добираться до работы по три часа.

«Я могу посвятить это время работе, проводить время с семьей, а также для собственного физического и психического здоровья», — сказал Вейсгаупт.«Я с радостью приму этот компромисс».

Как подать налоговую декларацию, если в этом году вы работали удаленно за пределами штата

Удаленная работа в последнее время набирает обороты, причем весьма драматично. Пандемия COVID-19 вынудила многих сотрудников покинуть офисы и другие физические рабочие места и вернуться домой. Хотя переход на удаленную работу был вынужденным для большинства компаний, многие работодатели и сотрудники осознают, насколько полезной и эффективной может быть удаленная работа или гибкий график работы.

Преимущества удаленной работы

С небольшой командой или, возможно, вообще без команды, в физическом офисе они экономят на аренде, коммунальных услугах, кладовой и уборке офиса. Да, они должны быть уверены, что нанимают удаленных работников, которым они доверяют, поэтому они часто проверяют биографические данные или кредитные отчеты, чтобы проверить кандидатов, прежде чем делать предложение.

Но, имея команду, которой они доверяют, многие работодатели считают, что растущая тенденция к удаленным должностям работает в их пользу.

Кроме того, статистика показывает, что в целом сотрудники любят работать удаленно. Фактически, 77% удаленных сотрудников утверждают, что они более продуктивны, работая из дома, и ошеломляющие 99% работников сообщают, что они хотели бы продолжать удаленную работу в той или иной степени в будущем.

При всех преимуществах удаленной работы есть и некоторые сложности. Если вы работаете удаленно в одном штате на компанию, базирующуюся в другом штате, и в этих двух штатах, вероятно, действуют разные налоговые законы, как и где вы регистрируете свои налоги?

Поскольку Андерс хорошо понимает налоговые последствия удаленной работы, мы создали руководство по удаленной налоговой отчетности, которое поможет вам пройти весь процесс, если вы являетесь удаленным сотрудником и в этом году работали за пределами штата.

Как сейчас удаленные работники подают налоги?

Независимо от того, где находится ваш работодатель , ваши личные подоходные налоги всегда необходимо подавать в штате , где вы проживаете .

Штат, в котором вы на самом деле проживаете, где у вас есть постоянный дом, называется штатом вашего проживания или местом жительства. Подача налогов в штате, в котором вы проживаете, применяется независимо от того, считаете ли вы себя обычным сотрудником W-2 или независимым подрядчиком (фрилансером), включая удаленных работников.

Следующее определение удаленной работы дано Управлением по управлению персоналом США: «Удаленная работа на большом расстоянии, также называемая удаленной работой, представляет собой гибкий график работы, при котором сотрудник работает большую часть или все время из другого географическая зона». Определение удаленной работы важно, потому что не каждый, кто работает из дома, официально считается удаленным работником, что может повлиять на то, где вы будете платить налоги.

Например, сотрудники, которые временно работают из дома в результате пандемии COVID-19, официально не считаются удаленными работниками, если ожидается, что они вернутся на рабочее место в какой-то момент времени.Таким образом, если вы сейчас находитесь в такой ситуации, имейте в виду, что для целей налогообложения вы не будете считаться удаленным работником.

Зачем удаленному работнику подавать налоги в двух штатах?

В общем, если вы работаете удаленно, вам нужно будет только подавать и платить подоходный налог в штате, где вы живете. Однако в некоторых случаях вам может потребоваться подать налоговую декларацию в двух разных штатах. Это зависит от вашей конкретной ситуации, компании, в которой вы работаете, и налогового законодательства соответствующих штатов.

Давайте начнем с определения двух терминов и поясним разницу между ними: государство-резидент и государство-нерезидент. Как упоминалось выше, штат резидента — это штат, в котором вы фактически проживаете, где вы имеете постоянное место жительства. Налоги в этом штате применяются ко всем вашим доходам, независимо от штата, в котором они получены. 

Штат -нерезидент , с другой стороны, — это штат, в котором вы не жили в течение последнего года, даже если вы могли получать там доход.Законы о подоходном налоге с нерезидента различаются в зависимости от штата, но если штат-нерезидент указан в вашей форме W-2, вам, вероятно, придется подать налоговую декларацию штата-нерезидента.

Облагаются ли удаленные работники за пределами штата двойным налогом?

Таким образом, если вы проживаете в штате постоянного проживания, но штат нерезидент указан в вашей форме W-2, вам придется подать две налоговые декларации, по одной для каждого штата. Это означает, что вы будете облагаться двойным налогом, но это не обязательно означает, что вы будете платить в два раза больше налогов.Когда вы живете в одном штате, но работаете в другом, государство-резидент обычно предоставляет вам налоговый кредит на налоги, уплаченные государству-нерезиденту, во избежание двойного налогообложения.

Некоторые штаты даже имеют соглашения с соседними юрисдикциями, которые сокращают двойное налогообложение для работников-нерезидентов. Например, у Нью-Джерси есть соглашение о взаимном подоходном налоге с Пенсильванией, что означает, что любые жители Нью-Джерси, работающие в Пенсильвании, не облагаются подоходным налогом штата.

Осложнения подоходного налога нерезидента для удаленных работников

Некоторые люди оказываются в ситуации, когда их работодатель находится в одном штате, они проживают в другом штате, а работают в третьем штате. Например, возможно, вы работаете удаленно на работодателя из Калифорнии, сохраняя при этом место жительства в Орегоне, но затем вы едете в Айдахо, чтобы ухаживать за больным родственником в течение нескольких месяцев и продолжаете работать, пока вы там. Такая ситуация немного усложняет ситуацию.

В этом случае вам придется свериться с налоговым законодательством разных участвующих штатов, чтобы найти наилучший план действий. Продолжая приведенный выше пример, вы хотели бы взглянуть на налоговое законодательство штата Айдахо, чтобы узнать, будете ли вы облагаться подоходным налогом нерезидента за время, которое вы работали в их штате.

штата без подоходного налога

Некоторые штаты не взимают с резидентов подоходный налог, поэтому вам не нужно подавать налоговую декларацию резидента, если вы живете и работаете в них.Если вы работаете в одном из следующих штатов и в вашей форме W-2 нет других штатов-нерезидентов, вам вообще не нужно беспокоиться об уплате подоходного налога штата: 

  • Alaska
  • Florida
  • Nevada
  • Nevada
  • New Hampshire
  • Южная Дакота
  • Tennessee
  • TEXAS
  • Waityton
  • Wyoming
  • Wyoming

В то время как эти девять государств не имеют доходных налогов, большинство государств требуют от жителей налоговая декларация.И имейте в виду, что даже если вы живете в одном из вышеперечисленных штатов, вам придется подать налоговую декларацию нерезидента, если штат, в котором , не взимает подоходный налог, указанный в вашей форме W-2.

Заключительные мысли

Будьте осторожны при подаче налоговой декларации, чтобы не попасть под санкции. Будьте усердны в изучении налогового законодательства в вашем штате проживания, а также в любых других штатах проживания.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *