Close

Вопросы на собеседовании и ответы: Лучшие ответы на 50 самых популярных вопросов на собеседовании

Содержание

7 вопросов, которые стоит задать на собеседовании: советы разработчикам / Хабр

Может, всё так просто?

Компания Geekfactor cовместно с Getmentor.dev проводит программу подготовки к трудоустройству в зарубежные стартапы (бесплатно помогаем подготовиться к интервью и показываем резюме классным компаниям) — почитать о ней подробней и зарегистрироваться можно тут.

Когда гуглишь «что спросить у работодателя на собеседовании», поисковые системы выдают ресурсы с однотипными рекомендациями:

  • Чего вы ждете от нового сотрудника в первые полгода?

  • Расскажите о вашей корпоративной культуре.

  • Почему вам нравится работать в этой компании?

И так далее.

Скорее всего, эти вопросы вы уже видели не раз. Они подойдут для любой компании и любой должности, потому что они поверхностные. Вы задаёте шаблонный вопрос, вам выдают шаблонный ответ. Ближе к истине вы не становитесь. К тому же, ответы — по крайней мере, публично транслируемые — можно легко найти самому на Glassdoor и в LinkedIn. 

Многим этого достаточно. Но если вы уже не первый год работаете в IT и сформировали ожидания от будущей компании, вам нужна стратегия — и вопросы — посложнее.

Небольшое отступление: возможно, вас, как и меня, учили не задавать сложные вопросы, чтобы не отпугнуть работодателя. Традиционно считается, что это вы претендуете на вакансию в их компании, поэтому вы должны показать себя с лучшей стороны и следить за языком, чтобы получить вожделенный оффер. Мне потребовался не один год, чтобы избавиться от привычных установок и начать мыслить по-новому. Теперь я точно знаю, что нужно не бояться разговаривать с рекрутерами предметно — так вы сможете принимать более обоснованные решения.

Примечание редактора: как указано в тегах, это перевод статьи американского разработчика об американских реалиях, и пока сложно представить, чтобы описанные вопросы задавали на собеседованиях в России. Но вопросы действительно важные: признаёт ли руководство за собой ошибки, как относится к ошибкам сотрудников, как расти в грейдах, что будет, если выгоришь. Мы решили опубликовать статью, а заодно призвать к дискуссии: задаёте ли вы подобные вопросы будущим работодателям? Находите ли их полезными? Приглашаем к чтению — и обсуждению.

Стремление к диалогу

Я всегда советую превратить собеседование в беседу. Встречи не должны проходить только в формате «вопрос—ответ», иначе общение будет поверхностным и однообразным. За свою карьеру я участвовал в сотнях собеседований веб-разработчиков (как со стороны соискателя, так и со стороны компании), и лучше всего мне запомнились живые и увлекательные разговоры.

Когда кандидат и HR общаются свободно и открыто, а в ходе беседы выясняют, подходят ли обе стороны друг другу, — это прекрасно. На таких собеседованиях обсуждают опыт работы, квалификацию, вознаграждение, особенности корпоративной культуры и другие важные вещи. А еще шутят, стремятся к взаимопониманию и вдумчиво оценивают друг друга.

Но как выстраивать такие беседы и какие темы затрагивать? Спасибо, что спросили.

Значимые вопросы

Несколько лет назад я составил для разработчиков список подсказок и советов для более содержательного проведения собеседований. Мы с коллегами успешно применяли эти идеи на практике. Затрагивая предлагаемые темы, вы сможете больше узнать о вакансии и заставить рекрутеров выйти за рамки стандартных ответов на шаблонные вопросы.

Заметьте: цель не в том, чтобы впечатлить менеджера по персоналу оригинальными вопросами, речь не о психологических уловках в духе Декстера. Ваша задача — получить наиболее полное представление о должности, на которой вам предстоит работать не один год.

Да, некоторые темы могут поначалу казаться неудобными. Но помните, что вы просто собираете информацию. Вежливо задавать непростые вопросы — это нормально.

Вот эти вопросы.

1. Роадмап для сотрудников

Нужно понимать, что в компании думают не только о бизнес-потребностях, но и о вашем развитии. Подобно тому, как компания составляет дорожную карту продукта или стратегию привлечения клиентов, она должна сформулировать свое видение вашего карьерного пути в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе.

Примеры

  • В какую сторону развивается эта позиция и что она будет представлять собой через год, два года, пять лет и больше?

  • Как продвижение по роадмапу повлияет на мою должность, обязанности, оклад?

2. Культура терпимости к ошибкам

Давайте признаем: холодильники с забитыми полками, бесплатные обеды и столы для пинг-понга это, конечно, круто. Но на самом деле вам нужна комфортная атмосфера, где вы можете быть собой и добиваться успеха. Убедитесь, что компания помогает сотрудникам учиться на своих ошибках, а не угрожает увольнением за непродуктивность каждый недочёт.

Примеры

  • Расскажите, как в компании поддерживают атмосферу психологической безопасности?

  • Каким образом проводится работа над ошибками?

  • Как в компании относятся к культуре отказа от обвинений и как происходит анализ полученного опыта, чтобы каждый мог учиться на ошибках?

3. Недавнее повышение

Поначалу бывает неясно, как продвигаться вверх по карьерной лестнице. На собеседовании у вас есть шанс это выяснить. Попросите о встрече с человеком, который занимал интересующую вас должность и ушёл на повышение. Вы сможете расспросить его обо всех деталях — от типичного рабочего дня до сроков и подробного алгоритма продвижения по службе.

Примеры

  • Вас повысили за вклад в дело. Как начальство его заметило?

  • Есть какие-то особенности у трудовой этики вашей компании?

  • С помощью каких систем вы и члены вашей команды можете отслеживать свои достижения?

4. Ответственность руководства

Лучшие руководители — те, кто умеют признавать свои ошибки. Для этого нужны способность к самокритике, скромность и уважение к сотрудникам. На собеседовании важно выяснить, насколько руководство готово открыто и честно признавать свои промахи.

Примеры

  • Расскажите, пожалуйста, о последнем случае, когда руководство признало свою ошибку. 

  • Каким образом преподнесли эту информацию, как отреагировала команда, какие выводы были сделаны?

  • Как собирается обратная связь от сотрудников руководству компании?

5. Психологическое благополучие

Это важно и для сотрудников, и для компании. Нужно убедиться, что ваш будущий работодатель не только не игнорирует важность психического здоровья, но и задействует какие-то механизмы, чтобы обеспечить общее благополучие сотрудников. Помните, компания должна заботиться не только о вашей продуктивности, но и о душевном состоянии — все-таки в долгосрочной перспективе это неоценимо.

Примеры

  • Как в организации помогают сотрудникам поддерживать work-life balance?

  • Как команда помогает справляться со стрессом и выгоранием и какие ресурсы доступны работникам, испытывающим сложности?

  • Есть ли возможность работать удаленно, брать отгулы и устраивать дни психологической разгрузки?

6. Менторство

Каждый, у кого был хороший ментор, подтвердит, что менторство положительно влияет на карьеру. Оно дает возможность учиться друг у друга, а это идет на пользу обеим сторонам. Очень важно затронуть этот вопрос на собеседовании.

Примеры

  • Какая модель менторства применяется в компании?

  • Чем подтверждается эффективность вашей программы менторства?

  • Как вы помогаете формировать отношения между менторами и менти в команде?

7. Культура непрерывного обучения

Мир ускоряется. Чтобы оставаться в рынке, нужно постоянно учиться и адаптироваться. Компания, с которой вы ведете переговоры, должна это понимать. Узнайте заранее, как отдел кадров помогает учиться и ставит цели.

Примеры

  • Как построена ваша система постановки и отслеживания профессиональных целей? Какую помощь я получу для повышении своей квалификации?

  • Каким образом команда вносит вклад в достижение интеллектуального лидерства компании в отрасли?

  • Какие качества, помимо выполнения должностных обязанностей, требуются для достижения карьерных целей?

Выводы

Мы проводим на работе треть суток и отдаем ей много сил и энергии. Удовлетворенность работой — важная составляющая нашего благополучия в целом, поэтому к выбору места работы нужно подходить ответственно.

Я рекомендую заранее обсудить с будущим работодателем важные для вас темы — особенно, если вам важно, чтобы ваши ценности совпадали с ценностями компании. Если эти вопросы задавать неудобно, переформулируйте их или пошлите HR по почте после собеседования.

Помните, вы заслуживаете того, чтобы работа приносила радость, заслуживаете гордиться компанией, частью которой являетесь, и у вас есть долг перед самим собой — найти такое место, где вы раскроете свой потенциал и будете вносить свой вклад в общее дело.

Желаю вам веры в себя, успехов и, главное, удовлетворения от работы.

Читайте также:

Компания Geekfactor cовместно с Getmentor.dev проводит программу подготовки к трудоустройству в зарубежные стартапы (бесплатно помогаем подготовиться к интервью и показываем резюме классным компаниям) — почитать о ней подробней и зарегистрироваться можно тут.

Может быть, у вас есть истории, связанные с вопросами на собеседованиях? Будем рады, если поделитесь ими в комментариях!

Каверзные, неожиданные, нестандартные вопросы на собеседовании

В этой статье мы рассмотрим, какие нестандартные вопросы на собеседовании задают работодатели. Какие ответы на каверзные вопросы можно подготовить? Ниже мы составили список необычных вопросов на собеседовании, на которые посчастливилось отвечать разным людям в отечественных и иностранных компаниях.

 

Сложные вопросы на собеседовании как правило не имеют правильного или неправильного ответа.  Их суть в том, что они неожиданные. Они рассчитаны на проявление смекалки, умение анализировать, умение находить выход из трудных ситуаций.

  1. Если бы Вы получили достаточно денег, чтобы больше никогда не работать, чем бы Вы занимались?

Это вопрос на ценности. Ответ должен включать долю правды, то, что для Вас действительно важно (путешествия, родила бы пятерых детей, боролась бы за права животных, открыла бы приют для бездомных и работала там), ответ должен характеризовать Вас как не меркантильного и эгоистичного человека, а как бы «подсвечивать» человеческие ценности. Во вторую часть ответа обязательно включите часть своих нынешних обязанностей. Например, один менеджер по персоналу на собеседовании на такую же должность в другой компании ответил на этот вопрос так: «Я бы консультировала людей по построению и развитию карьеры по

Skype, это дало бы мне возможность не находиться в офисе целый день, но я могла бы заниматься любимым делом» Это идеальный ответ, он показывает, что Вы любите свою работу, а не работаете за деньги.

  1. Если бы Вы могли вернуться в прошлое и изменить лишь одну вещь, что бы это было?

Это вопрос на самоанализ и Ваше восприятие себя. Изменение, которое Вы хотели бы внести, не должно быть фатальным, не должно изменить Вашу жизнь в корне. Иначе все будет выглядеть так, словно в нынешней жизни Вы несчастливы. Конечно, не стоит впадать в крайность и рассказывать о серьезной ошибке, которая повлекла за собой чью-то болезнь или смерть. Во-первых, это может всколыхнуть Ваши эмоции и сделать Вас уязвимым, что не нужно на собеседовании, а во-вторых, Вы ведь ничего не знаете о ценностях человека, сидящего перед Вами.

Необычные вопросы на собеседовании часто касаются импровизации и находчивости.

  1. Если бы Вы были цветом, то каким? Если бы Вы были животным /птицей/цветком, то каким?

Вопрос на Ваше восприятие себя. Многие советуют, отвечать «Я был бы радугой». Рекрутеры тоже читают статьи в Интернете, кандидаты сейчас умные и готовятся к подобным вопросам, поэтому Ваш собеседник, за сегодня уже слышал ответ про радугу раза 3. Это явно заученный, а значит, ложный ответ. Выберите конкретный цвет, не мудрите. Здесь нет правильного и не правильного. Только не радугу! Ну не могут все хотеть быть радугами))) То же самое касается животных, птиц, предметов, цветов и тп. Определите для себя несколько ассоциаций и придерживайтесь их, будьте готовы пояснить, почему Вы ассоциируете себя с вараном или фиолетовым цветом. 

Иногда рекрутеры задают странные, хитрые или откровенно провокационные вопросы.  Знать ответы на все невозможно, тем более, нет правильных и неправильных ответов. Вот лишь некоторые каверзные вопросы на собеседовании.

  1. Что мешает Вам быть счастливым человеком?

Подвох содержится в самой формулировке. Вам ничего не мешает. Вы- счастливый человек.

  1. Почему теннисный мяч пушистый?

Теннисный мяч покрыт ворсом для сопротивления воздуху. Если бы он был гладким,  то скорость полета была бы выше, и его трудно было бы контролировать.

  1. Почему люк круглый?

 

Круглая крышка не провалится в колодец, а квадратная может провалиться, зайти под углом.

Некоторые вопросы могут показаться Вам коварными, так как они содержат, так называемую, моральную дилемму.

  1. На какое преступление Вы готовы пойти, чтобы спасти близкого человека?
  2. За какую сумму можно убить?
  3. Что бы Вы выбрали 10 лет 100% счастливой жизни или 30 лет нормальной жизни?

Запомните, какой бы вопрос Вам не задали, главное – не сам ответ, а Ваш подход. Удачи!

что спрашивают и как отвечать

Страх 3. Неоконченная учеба

Неоконченная учеба часто вызывает дополнительные вопросы на собеседовании. Если вы бросили вуз и не можете объяснить причины, скорее всего, работодатель подумает, что вы легкомысленны или не знаете, чего хотите.


Как закрыть страх: Расскажите, почему вы не завершили учебу. Возможно, так сложились семейные обстоятельства, и вам пришлось работать, а совмещать не получилось. Или вы хотели получить практический опыт, а потом подойти к обучению более осознанно. 


Если вы не закончили учебу из-за сомнений в том, что верно выбрали специальность — честно признайтесь в этом на собеседовании.


Работодатель, скорее всего, положительно отнесется к вашему решению, если у него есть логичное объяснение. Если вы отчислились из вуза потому, что было непросто, или вы не видели смысла в обучении, — об этом не стоит рассказывать на собеседовании. В этом случае излишняя откровенность может негативно повлиять на решение о найме.

Страх 4. Сторонние интересы или обязанности

Если во время собеседования речь зашла о хобби или обязанностях по дому — это не значит, что официальная часть интервью закончилась. Скорее всего, работодатель пытается выяснить, есть ли у будущего сотрудника другие приоритеты, которые помешают ему выполнять рабочие задачи. 


Как закрыть страх: Не посвящать работодателя в подробности личной жизни. Например, вы собираетесь заняться ремонтом или недавно купили участок и планируете строить дачу. На собеседовании не стоит увлеченно рассказывать о новом хобби или делиться, что будете разбираться с ремонтом самостоятельно. Иначе представитель компании может подумать, что большую часть рабочего времени вы будете заняты решением личных вопросов.

Страх 5. Перемены в личной жизни

Работодателей может беспокоить, что новая сотрудница через пару месяцев выйдет замуж и оставит работу или уйдет в декрет. Открыто спрашивать о таком — неэтично, поэтому HR на собеседовании может перевести беседу в неформальное русло и уже в формате дружеского общения поинтересоваться о ваших планах.


Как закрыть страх: Объяснить, что в случае замужества вы не планируете завершать карьеру. Что касается возможного декрета, можно уточнить, что сейчас у вас другие приоритеты и в ближайшие два-три года вы с партнером не планируете заводить детей, хотя и не можете это гарантировать. Конечно, если это действительно так. 


Адекватного работодателя успокоит ваш осознанный подход. Если его опасения не уйдут — возможно, у руководителя иррациональные страхи, и с ним будет тяжело взаимодействовать.


Помните, что вы имеете право не отвечать, если вас спрашивают о личной жизни напрямую. Однако в случае с проективными вопросами стоит донести ту информацию о вашей жизненной позиции, которая успокоит работодателя.

Вопросы о личной жизни вызывают много споров. Поэтому мы взяли комментарий у Анастасии Борисюк, руководителя проектной группы в Актион Технологии:

По моему опыту, в IT личные вопросы ни в прямой, ни в проективной форме обычно не задают. Думаю, это обусловлено спецификой сферы:

Ограниченный выбор кандидатов. Хороших специалистов IT не так много, в первую очередь работодателя интересуют профессиональные качества. Вопросы про брак и декрет уже считаются неэтичными и могут плохо отразиться на репутации компании. Удаленная работа. Такой формат дает больше возможностей совмещать карьеру с семейной жизнью. Даже во время декрета можно уделять часть дня рабочим задачам. Осознанность сотрудников. Большинство людей, которые работают в IT-сфере,  отличаются стремлением к самообразованию и реализации, высоким уровнем жизни и карьерных амбиций. Редко кто бросает работу из-за появления детей. Обычно, как только чувствуют, что готовы — возвращаются. При этом я допускаю, что есть компании, которые задают неэтичные вопросы. Например, маленькие организации с серой зарплатой или работающие в сферах, которые тяжело меняются. В таком случае я бы посоветовала уточнить, почему этот вопрос интересует работодателя. Возможно, на должности есть какие-то ограничения: предполагаются командировки раз в месяц или нужно посещать места с повышенным риском для жизни, например, производства тяжелой промышленности. Дальше стоит вести разговор, опираясь на собственные ощущения:
Если вам некомфортно.
Тактично скажите собеседнику об этом. Например, так: «Этот вопрос не относится к моим профессиональным качествам, и мне некомфортно на него отвечать». Если вам комфортно. Спокойно ответьте на вопрос и продолжайте собеседование.

Страх 6. Расстояние от дома до офиса

Время на дорогу до офиса имеет значение при поиске работы в больших городах. Если маршрут в одну сторону будет занимать больше полутора часов, возможно вам не будет хватать свободного времени. Будет сложно восстановиться после рабочего дня, а усталость негативно скажется на мотивации. В итоге скоро может появиться желание сменить работу. Поэтому на собеседованиях часто уточняют, в каком районе вы живете.


Как закрыть страх: Если вы живете далеко от офиса, взвесили все «за» и «против» и решили, что справитесь с трудностями, — расскажите на собеседовании, как вы это сделаете. Например, что вас будет подвозить кто-то из близких. Может быть, вы любите слушать аудиокниги, а дома на это нет времени, поэтому долгая дорога на работу — это не проблема, а возможность посвятить пару часов любимому занятию.

У удаленной работы нет проблем с дорогой до офиса — офис может находиться даже в другой стране. Однако вместо страха № 6 в компаниях с онлайн-командами есть два других:

Страх 7. У кандидата нет возможности работать дома

Если у человека нет дома комфортного пространства и стабильного интернета, а еще его часто отвлекают близкие и бытовые обязанности — могут возникнуть проблемы. Работодатель боится, что сотрудник не сможет сосредоточиться на рабочих задачах и будет часто пропадать или долго не отвечать на сообщения.


Как закрыть страх: Рассказать, что у вас есть возможность работать из дома, или что вы предпочитаете коворкинги. Если это не так — возможно, вам действительно будет непросто организовать рабочий день и стоит подыскать другую вакансию.

Страх 8. У кандидата несколько параллельных проектов

Работу удаленного сотрудника сложнее контролировать. Бывает, что наличие проблем выясняется в последний момент и сроки срываются. Иногда так происходит, потому что сотрудник был занят решением сторонних задач и поздно приступил к работе. Поэтому на собеседованиях удаленных кандидатов им задают вопросы о том, сколько проектов они ведут и как планируют свое время.


Как закрыть страх: Если вы просто скажете, что привыкли работать на нескольких работах параллельно — это вряд ли успокоит работодателя. Объясните, как вы организуете свое время. Например, вы рассматриваете сторонние задачи как подработку и планируете решать их в выходные дни. 


Еще стоит уточнить: если заработная плата вас устроит, вы готовы отказаться от других проектов.


Тигран Басеян, CEO geekz.ru, дополнил список основных страхов работодателей и поделился, что проверяет во время собеседований с потенциальными сотрудниками:

Обычно я нанимаю менеджеров, которые должны самостоятельно принимать много решений. Поэтому для меня важно выяснить на собеседовании, как кандидат мыслит и сходятся ли наши ценности. Например, в стартапе нужно действовать быстро, тестировать много гипотез, а ошибаться считается нормой. Если человек ответит, что долго обдумывает каждое решение и не прощает ошибки других людей, то, скорее всего, нам не по пути. Как закрыть страх: Перед собеседованием изучите, как устроены процессы в компании и выясните ее ценности. Уточните заранее, каких действий и результатов от вас ждут на потенциальной позиции. Отвечайте, опираясь на эту информацию. В стартапах важна скорость решений. В корпорациях с четко прописанными процессами и порядком согласований, наоборот, — продуманность. Быстрые действия могут навредить репутации компании и привести к финансовым потерям. Примеры проективных вопросов: 1. Что важнее в работе: скорость ответа или его продуманность? 2. Как вы думаете, по каким критериям другие люди должны оценивать результаты своей работы? 3. Ошибаться на работе — это плохо?

Далее потренируемся закрывать страхи работодателей на собеседовании.

Список вопросов с ответами для собеседования по Java

Этот раздел посвящён вопросам, которые могут быть заданы при прохождении интервью на позицию Java программиста.

Цель — собрать не только вопросы (что-то их очень много в интернете), но и ответы на них в одном месте.

По поводу указания авторства читайте на главной странице раздела Interview

Оглавление:

  1. Типы данных, переменные, операторы, циклы, массивы
  2. ООП
  3. Исключения
  4. Коллекции
  5. Строки
  6. Потоки ввода/вывода
  7. Потоки выполнения/многопоточность
Java Enterprise Edition: Перейти в раздел вопросы и ответы для интервью по Java EE.
1. Типы данных, переменные, операторы, циклы, массивы (перейти в раздел)
  1. Сколько ключевых слов зарезервировано языком, что это за слова, какие из них не используются?
  2. Из каких символов может состоять имя переменной (корректный идентификатор)?
  3. Что значит слово “инициализация”?
  4. На какие основные группы можно поделить типы данных?
  5. Какие примитивные типы вы знаете?
  6. Что вы знаете о преобразовании примитивных типов данных, есть ли потеря данных, можно ли преобразовать логический тип?
  7. Какими значениями инициализируются переменные по умолчанию?
  8. Как передается значение переменной (по ссылке/значению)?
  9. Что вы знаете о функции main, какие обязательные условия ее определения?
  10. Какие логические операции и операторы вы знаете?
  11. В чем разница краткой и полной схемы записи логических операторов?
  12. Что такое таблица истинности?
  13. Что такое тернарный оператор выбора?
  14. Какие унарные и бинарные арифметические операции вы знаете?
  15. Какие побитовые операции вы знаете?
  16. Какова роль и правила написания оператора выбора (switch)?
  17. Какие циклы вы знаете, в чем их отличия?
  18. Что такое “итерация цикла”?
  19. Какие параметры имеет цикл for, можно ли их не задать?
  20. Какой оператор используется для немедленной остановки цикла?
  21. Какой оператор используется для перехода к следующей итерации цикла?
  22. Что такое массив?
  23. Какие виды массивов вы знаете?
  24. Что вы знаете о классах оболочках?
  25. Что такое автоупаковка (boxing/unboxing)?
к оглавлению
2. ООП (перейти в раздел)
  1. Назовите принципы ООП и расскажите о каждом.
  2. Дайте определение понятию “класс”.
  3. Что такое поле/атрибут класса?
  4. Как правильно организовать доступ к полям класса?
  5. Дайте определение понятию “конструктор”.
  6. Чем отличаются конструкторы по умолчанию, копирования и конструктор с параметрами?
  7. Какие модификации уровня доступа вы знаете, расскажите про каждый из них.
  8. Расскажите об особенностях класса с единственным закрытым (private) конструктором.
  9. О чем говорят ключевые слова “this”, “super”, где и как их можно использовать?
  10. Дайте определение понятию “метод”.
  11. Что такое сигнатура метода?
  12. Какие методы называются перегруженными?
  13. Могут ли нестатические методы перегрузить статические?
  14. Расскажите про переопределение методов.
  15. Может ли метод принимать разное количество параметров (аргументы переменной длины)?
  16. Можно ли сузить уровень доступа/тип возвращаемого значения при переопределении метода?
  17. Как получить доступ к переопределенным методам родительского класса?
  18. Какие преобразования называются нисходящими и восходящими?
  19. Чем отличается переопределение от перегрузки?
  20. Где можно инициализировать статические/нестатические поля?
  21. Зачем нужен оператор instanceof?
  22. Зачем нужны и какие бывают блоки инициализации?
  23. Каков порядок вызова конструкторов и блоков инициализации двух классов: потомка и его предка?
  24. Где и для чего используется модификатор abstract?
  25. Можно ли объявить метод абстрактным и статическим одновременно?
  26. Что означает ключевое слово static?
  27. К каким конструкциям Java применим модификатор static?
  28. Что будет, если в static блоке кода возникнет исключительная ситуация?
  29. Можно ли перегрузить static метод?
  30. Что такое статический класс, какие особенности его использования?
  31. Какие особенности инициализации final static переменных?
  32. Как влияет модификатор static на класс/метод/поле?
  33. О чем говорит ключевое слово final?
  34. Дайте определение понятию “интерфейс”.
  35. Какие модификаторы по умолчанию имеют поля и методы интерфейсов?
  36. Почему нельзя объявить метод интерфейса с модификатором final или static?
  37. Какие типы классов бывают в java (вложенные… и.т.д.)
  38. Какие особенности создания вложенных классов: простых и статических.
  39. Что вы знаете о вложенных классах, зачем они используются? Классификация, варианты использования, о нарушении инкапсуляции.
  40. В чем разница вложенных и внутренних классов?
  41. Какие классы называются анонимными?
  42. Каким образом из вложенного класса получить доступ к полю внешнего класса?
  43. Каким образом можно обратиться к локальной переменной метода из анонимного класса, объявленного в теле этого метода? Есть ли какие-нибудь ограничения для такой переменной?
  44. Как связан любой пользовательский класс с классом Object?
  45. Расскажите про каждый из методов класса Object.
  46. Что такое метод equals(). Чем он отличается от операции ==.
  47. Если вы хотите переопределить equals(), какие условия должны удовлетворяться для переопределенного метода?
  48. Если equals() переопределен, есть ли какие-либо другие методы, которые следует переопределить?
  49. В чем особенность работы методов hashCode и equals? Каким образом реализованы методы hashCode и equals в классе Object? Какие правила и соглашения существуют для реализации этих методов? Когда они применяются?
  50. Какой метод возвращает строковое представление объекта?
  51. Что будет, если переопределить equals не переопределяя hashCode? Какие могут возникнуть проблемы?
  52. Есть ли какие-либо рекомендации о том, какие поля следует использовать при подсчете hashCode?
  53. Как вы думаете, будут ли какие-то проблемы, если у объекта, который используется в качестве ключа в hashMap изменится поле, которое участвует в определении hashCode?
  54. Чем отличается абстрактный класс от интерфейса, в каких случаях что вы будете использовать?
  55. Можно ли получить доступ к private переменным класса и если да, то каким образом?
  56. Что такое volatile и transient? Для чего и в каких случаях можно было бы использовать default?
  57. Расширение модификаторов при наследовании, переопределении и сокрытии методов. Если у класса-родителя есть метод, объявленный как private, может ли наследник расширить его видимость? А если protected? А сузить видимость?
  58. Имеет ли смысл объявлять метод private final?
  59. Какие особенности инициализации final переменных?
  60. Что будет, если единственный конструктор класса объявлен как final?
  61. Что такое finalize? Зачем он нужен? Что Вы можете рассказать о сборщике мусора и алгоритмах его работы.
  62. Почему метод clone объявлен как protected? Что необходимо для реализации клонирования?
  63. Знакомы ли Вам какие-либо паттерны проектирования?
  64. Напишите Singleton… А с ленивой загрузкой. А если он должен быть потоко-безопасным? А в каких случаях ленивая загрузка хуже?
  65. Что можете сказать про MVC? Нарисуйте диаграмму и объясните, как MVC работает.
  66. Напишите функцию вычисления факториала.
  67. Дана функция вычисления чисел Фибоначчи, известно, что она работает. Найдите логическую ошибку. Оцените сложность получившегося алгоритма.
к оглавлению
3. Исключения (перейти в раздел)
  1. Дайте определение понятию “исключение”
  2. Какова иерархия исключений.
  3. Можно/нужно ли обрабатывать ошибки jvm?
  4. Какие существуют способы обработки исключений?
  5. О чем говорит ключевое слово throws?
  6. В чем особенность блока finally? Всегда ли он исполняется?
  7. Может ли не быть ни одного блока catch при отлавливании исключений?
  8. Могли бы вы придумать ситуацию, когда блок finally не будет выполнен?
  9. Может ли один блок catch отлавливать несколько исключений (с одной и разных веток наследований)?
  10. Что вы знаете об обрабатываемых и не обрабатываемых (checked/unchecked) исключениях?
  11. В чем особенность RuntimeException?
  12. Как написать собственное (“пользовательское”) исключение? Какими мотивами вы будете руководствоваться при выборе типа исключения: checked/unchecked?
  13. Какой оператор позволяет принудительно выбросить исключение?
  14. Есть ли дополнительные условия к методу, который потенциально может выбросить исключение?
  15. Может ли метод main выбросить исключение во вне и если да, то где будет происходить обработка данного исключения?
  16. Если оператор return содержится и в блоке catch и в finally, какой из них “главнее”?
  17. Что вы знаете о OutOfMemoryError?
  18. Что вы знаете о SQLException? К какому типу checked или unchecked оно относится, почему?
  19. Что такое Error? В каком случае используется Error. Приведите пример Error’а.
  20. Какая конструкция используется в Java для обработки исключений?
  21. Предположим, есть блок try-finally. В блоке try возникло исключение и выполнение переместилось в блок finally. В блоке finally тоже возникло исключение. Какое из двух исключений “выпадет” из блока try-finally? Что случится со вторым исключением?
  22. Предположим, есть метод, который может выбросить IOException и FileNotFoundException в какой последовательности должны идти блоки catch? Сколько блоков catch будет выполнено?
к оглавлению
4. Коллекции (перейти в раздел)
  1. Дайте определение понятию “коллекция”.
  2. Назовите преимущества использования коллекций.
  3. Какие данные могут хранить коллекции?
  4. Какова иерархия коллекций?
  5. Что вы знаете о коллекциях типа List?
  6. Что вы знаете о коллекциях типа Set?
  7. Что вы знаете о коллекциях типа Queue?
  8. Что вы знаете о коллекциях типа Map, в чем их принципиальное отличие?
  9. Назовите основные реализации List, Set, Map.
  10. Какие реализации SortedSet вы знаете и в чем их особенность?
  11. В чем отличия/сходства List и Set?
  12. Что разного/общего у классов ArrayList и LinkedList, когда лучше использовать ArrayList, а когда LinkedList?
  13. В каких случаях разумно использовать массив, а не ArrayList?
  14. Чем отличается ArrayList от Vector?
  15. Что вы знаете о реализации классов HashSet и TreeSet?
  16. Чем отличаются HashMap и TreeMap? Как они устроены и работают? Что со временем доступа к объектам, какие зависимости?
  17. Что такое Hashtable, чем она отличается от HashMap? На сегодняшний день она deprecated, как все-таки использовать нужную функциональность?
  18. Что будет, если в Map положить два значения с одинаковым ключом?
  19. Как задается порядок следования объектов в коллекции, как отсортировать коллекцию?
  20. Дайте определение понятию “итератор”.
  21. Какую функциональность представляет класс Collections?
  22. Как получить не модифицируемую коллекцию?
  23. Какие коллекции синхронизированы?
  24. Как получить синхронизированную коллекцию из не синхронизированной?
  25. Как получить коллекцию только для чтения?
  26. Почему Map не наследуется от Collection?
  27. В чем разница между Iterator и Enumeration?
  28. Как реализован цикл foreach?
  29. Почему нет метода iterator.add() чтобы добавить элементы в коллекцию?
  30. Почему в классе iterator нет метода для получения следующего элемента без передвижения курсора?
  31. В чем разница между Iterator и ListIterator?
  32. Какие есть способы перебора всех элементов List?
  33. В чем разница между fail-safe и fail-fast свойствами?
  34. Что делать, чтобы не возникло исключение ConcurrentModificationException?
  35. Что такое стек и очередь, расскажите в чем их отличия?
  36. В чем разница между интерфейсами Comparable и Comparator?
  37. Почему коллекции не наследуют интерфейсы Cloneable и Serializable?
к оглавлению
5. Строки (перейти в раздел)
  1. Какие “строковые” классы вы знаете?
  2. Какие основные свойства “строковых” классов (их особенности)?
  3. Можно ли наследовать строковый тип, почему?
  4. Дайте определение понятию конкатенация строк.
  5. Как преобразовать строку в число?
  6. Как сравнить значение двух строк?
  7. Как перевернуть строку?
  8. Как работает сравнение двух строк?
  9. Как обрезать пробелы в конце строки?
  10. Как заменить символ в строке?
  11. Как получить часть строки?
  12. Дайте определение понятию “пул строк”.
  13. Какой метод позволяет выделить подстроку в строке?
  14. Как разбить строку на подстроки по заданному разделителю?
  15. Какой метод вызывается для преобразования переменной в строку?
  16. Как узнать значение конкретного символа строки, зная его порядковый номер в строке?
  17. Как найти необходимый символ в строке?
  18. Можно ли синхронизировать доступ к строке?
  19. Что делает метод intern()?
  20. Чем отличаются и что общего у классов String, StringBuffer и StringBuilder?
  21. Как правильно сравнить значения строк двух различных объектов типа String и StringBuffer?
  22. Почему строка неизменная и финализированная в Java?
  23. Почему массив символов предпочтительнее строки для хранения пароля?
  24. Почему строка является популярным ключом в HashMap в Java?
  25. Напишите метод удаления данного символа из строки.
к оглавлению
6. Потоки ввода/вывода (перейти в раздел)
  1. Какие существуют виды потоков ввода/вывода?
  2. Назовите основные предки потоков ввода/вывода.
  3. Что общего и чем отличаются следующие потоки: InputStream, OutputStream, Reader, Writer?
  4. Что вы знаете о RandomAccessFile?
  5. Какие есть режимы доступа к файлу?
  6. В каких пакетах лежат классы-потоки?
  7. Что вы знаете о классах-надстройках?
  8. Какой класс-надстройка позволяет читать данные из входного байтового потока в формате примитивных типов данных?
  9. Какой класс-надстройка позволяет ускорить чтение/запись за счет использования буфера?
  10. Какие классы позволяют преобразовать байтовые потоки в символьные и обратно?
  11. Какой класс предназначен для работы с элементами файловой системы (ЭФС)?
  12. Какой символ является разделителем при указании пути к ЭФС?
  13. Как выбрать все ЭФС определенного каталога по критерию (например, с определенным расширением)?
  14. Что вы знаете об интерфейсе FilenameFilter?
  15. Что такое сериализация?
  16. Какие условия “благополучной” сериализации объекта?
  17. Какие классы позволяют архивировать объекты?
к оглавлению
7. Потоки выполнения/многопоточность (перейти в раздел)
  1. Дайте определение понятию “процесс”.
  2. Дайте определение понятию “поток”.
  3. Дайте определение понятию “синхронизация потоков”.
  4. Как взаимодействуют программы, процессы и потоки?
  5. В каких случаях целесообразно создавать несколько потоков?
  6. Что может произойти если два потока будут выполнять один и тот же код в программе?
  7. Что вы знаете о главном потоке программы?
  8. Какие есть способы создания и запуска потоков?
  9. Какой метод запускает поток на выполнение?
  10. Какой метод описывает действие потока во время выполнения?
  11. Когда поток завершает свое выполнение?
  12. Как синхронизировать метод?
  13. Как принудительно остановить поток?
  14. Дайте определение понятию “поток-демон”.
  15. Как создать поток-демон?
  16. Как получить текущий поток?
  17. Дайте определение понятию “монитор”.
  18. Как приостановить выполнение потока?
  19. В каких состояниях может пребывать поток?
  20. Что является монитором при вызове нестатического и статического метода?
  21. Что является монитором при выполнении участка кода метода?
  22. Какие методы позволяют синхронизировать выполнение потоков?
  23. Какой метод переводит поток в режим ожидания?
  24. Какова функциональность методов notify и notifyAll?
  25. Что позволяет сделать метод join?
  26. Каковы условия вызова метода wait/notify?
  27. Дайте определение понятию “взаимная блокировка”.
  28. Чем отличаются методы interrupt, interrupted, isInterrupted?
  29. В каком случае будет выброшено исключение InterruptedException, какие методы могут его выбросить?
  30. Модификаторы volatile и метод yield().
  31. Пакет java.util.concurrent
  32. Есть некоторый метод, который исполняет операцию i++. Переменная i типа int. Предполагается, что код будет исполнятся в многопоточной среде. Следует ли синхронизировать блок?
  33. Что используется в качестве mutex, если метод объявлен static synchronized? Можно ли создавать новые экземпляры класса, пока выполняется static synchronized метод?
  34. Предположим в методе run возник RuntimeException, который не был пойман. Что случится с потоком? Есть ли способ узнать о том, что Exception произошел (не заключая все тело run в блок try-catch)? Есть ли способ восстановить работу потока после того как это произошло?
  35. Какие стандартные инструменты Java вы бы использовали для реализации пула потоков?
  36. Что такое ThreadGroup и зачем он нужен?
  37. Что такое ThreadPool и зачем он нужен?
  38. Что такое ThreadPoolExecutor и зачем он нужен?
  39. Что такое «атомарные типы» в Java?
  40. Зачем нужен класс ThreadLocal?
  41. Что такое Executor?
  42. Что такое ExecutorService?
  43. Зачем нужен ScheduledExecutorService?
к оглавлению
Этот список из 300+ вопросов (без ответов) был найден на сайте http://becomejavasenior.com/ . Там же указаны другие авторы.
214

185929 Total Views 55 Views Today

Views: 128 145

100 общих вопросов и ответов на собеседовании

Собеседование может показать работодателю не только резюме или заявление о приеме на работу, но и то, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту должность. Независимо от того, подаете ли вы заявление онлайн или лично, вам в конечном итоге придется пройти собеседование, прежде чем вас наймут.

Ответы на вопросы для собеседования

Существует ряд стандартных вопросов, которые почти все интервьюеры задают во время собеседования при приеме на работу. Эти распространенные вопросы на собеседованиях могут быть вам знакомы, но вы можете не знать, как на них отвечать.Многие из этих часто задаваемых вопросов на собеседованиях касаются вашего профессионализма, опыта работы и желания работать в данной компании.

Типы вопросов
Специалисты часто разбивают вопросы интервью на следующие категории. Щелкните ссылку, чтобы перейти вниз по странице к этому разделу.

Подготовьтесь к собеседованию
Если вы будете знать, что ищут работодатели во время собеседования, вы будете выглядеть менее нервным, более уверенным в себе и более подходящим для работы.

Чтобы комфортно и уверенно отвечать на эти вопросы интервью, продумайте вопросы заранее и отрепетируйте свои ответы. Не забывайте отвечать лично. Тем не менее, вы можете свободно использовать это руководство в качестве примеров того, что говорить во время интервью.

Также ознакомьтесь с нашими советами по собеседованию для каждой компании.

Вопросы о поведении

Вопросы о поведении на собеседовании просят кандидатов рассказать о своем прошлом опыте и о том, как они вели себя ранее в профессиональных ситуациях.Задавая поведенческие вопросы, работодатели исходят из предположения, что прошлое поведение кандидата будет свидетельствовать об их будущем поведении. Для кандидатов это отличная возможность продемонстрировать, как вы справлялись с прошлыми ситуациями, на конкретных примерах.

  1. В какой момент жизни Вы выбрали эту профессию?

  2. Справляетесь ли вы с ситуациями высокого давления?

  3. Как вы готовились к этому интервью?

  4. Как вы относитесь к критике?

  5. Как вы справляетесь со стрессом?

  6. Как вы справляетесь с несколькими крайними сроками?

  7. Как вы управляете своим временем?

  8. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?

  9. Сколько времени вам понадобится, чтобы внести свой вклад в этот бизнес?

  10. Как бы вы решили конфликтующие приоритеты?

  11. Как бы вы определили обслуживание клиентов?

  12. Каковы ваши цели на будущее?

  13. С какими проблемами вы столкнетесь здесь?

  14. Чем вы видите себя в первые 30 дней?

  15. Кем вы в конечном итоге хотите стать?

  16. Какое ваше самое большое достижение?

  17. Какая ваша самая большая неудача?

  18. Чего ты больше всего боишься?

  19. Какие шаги вы выполняете для изучения проблемы?

  20. Что нужно для достижения ваших целей?

  21. Кем вы видите себя через пять лет?

  22. Почему вы выбрали специальность?

вернуться к началу

Вопросы о навыках и опыте

Как следует из названия, вопросы, касающиеся ваших навыков и опыта, предназначены для оценки ваших существующих навыков и предыдущего опыта по сравнению с теми, которые необходимы для данной должности.Работодатели хотят знать, что вы уже знаете и чему вам нужно научиться. Это хороший шанс обсудить ваши социальные навыки, а также технические или профессиональные навыки и другие качества, которые вы предлагаете.

  1. Чем вы занимались последний год?

  2. Когда вы чувствовали себя наиболее удовлетворенной работой?

  3. Каковы ваши сильные стороны?

  4. Каковы ваши слабые стороны?

  5. Если бы я спросил вашего последнего супервайзера, какое обучение вам требуется, что бы она сказала?

  6. Чем вы занимались с момента последней работы?

  7. Почему мы должны вас нанять?

  8. Почему вы подходите для этой работы?

  9. Какой у вас опыт в этой области?

  10. Что вас разочаровало на предыдущей работе?

  11. Есть ли у вас слепые зоны?

  12. Вы слишком квалифицированы для этой работы?

  13. Как вы предлагаете компенсировать недостаток опыта?

  14. Что вам будет не хватать на вашей последней работе?

  15. Расскажите мне о приятном опыте работы

  16. Какие компьютерные программы вы знаете?

  17. Вам нужно дополнительное обучение?

  18. Что вам нравилось или не нравилось на вашей последней работе?

  19. Почему вы лучший кандидат?

  20. Опишите время, когда вам приходилось работать в команде

наверх

Вопросы о личном и культурном соответствии

более целостный смысл.В зависимости от компании работодатели могут использовать ваши ответы на эти вопросы, чтобы понять, подходите ли вы для их среды или корпоративной культуры. Хотя вы всегда должны стараться оставаться сосредоточенными на компании или работе, это отличный способ рассказать им больше о том, что вы из себя представляете вне профессиональной среды и как это может положительно повлиять на вашу работу.

  1. Расскажите мне о себе

  2. Что вы знаете о нас?

  3. Каков ваш стиль руководства?

  4. Что вас раздражает?

  5. Ваше отношение к работе?

  6. Если бы у вас было достаточно денег, чтобы выйти на пенсию прямо сейчас, вы бы стали?

  7. Если бы мы дали вам зарплату, которую вы хотите, но позволили бы вам написать собственное описание работы, что бы оно сказало?

  8. Что для вас важнее, деньги или работа?

  9. Если бы вы могли работать в любой компании, где бы вы работали?

  10. «Считаете ли вы себя успешным?»

  11. Как бы вы описали свой стиль работы?

  12. Что ваши друзья говорят о вас?

  13. Вы человек, ориентированный на общую картину или на детали?

  14. Что вас мотивирует?

  15. Готовы ли вы поставить интересы этой организации выше своих собственных?

  16. Каких положительных черт характера у вас нет?

  17. Что самое важное вы узнали в школе?

  18. Вы бы работали на того, кто знает меньше?

  19. Чем вы занимаетесь в свободное время?

  20. У вас есть вопросы ко мне?

  21. Кто твой герой? Почему?

вернуться к началу

Критическое мышление и вопросы по решению проблем

Эти типы вопросов предназначены для проверки ваших навыков решения проблем и посмотреть, как вы будете реагировать в сложных или сложных ситуациях.Всегда отвечайте честно, но обязательно подчеркивайте положительные стороны своей способности справляться с такими ситуациями. Это отличный способ рассказать о своих достоинствах, если у вас нет предыдущего опыта работы.

  1. Расскажите мне о вызове, которую вам пришлось преодолеть

  2. . Расскажите мне о трудном периоде в вашей жизни

  3. Опишите время, которое вы сделали предложение для улучшения бизнеса

  4. Опишите свою идеальную работу

  5. Если бы вы нанимали кого-то на эту должность, что бы вы искали?

  6. Какие качества вы ищете в начальнике?

  7. Расскажите мне о времени, когда вы разрешили конфликт

  8. Опишите ситуацию, когда вам нужно было принять быстрое решение

  9. 900 Как бы вы поступили с разгневанным клиентом 2?

  10. Расскажите мне о случае, когда вы превзошли свои обязанности

  11. Что бы вы сделали, если бы увидели, что коллега ворует?

вернуться к началу

Вопросы по навыкам межличностного общения и управления конфликтами

Даже если должность требует много самостоятельной работы, вам придется работать с другими людьми в той или иной степени практически на любой работе.Работодатели хотят знать, как вы взаимодействуете с другими людьми, и убедиться, что вы можете эффективно работать в их большой команде. Используйте эти типы вопросов, чтобы продемонстрировать, что хотя вы можете работать в одиночку, вы также способны работать с коллегами, руководителями, поставщиками и клиентами.

  1. Вы когда-нибудь не соглашались с начальником или коллегой?

  2. С какими людьми вам нравится работать?

  3. Вы когда-нибудь кого-нибудь увольняли и как вы себя чувствовали при этом?

  4. Насколько хорошо вы взаимодействуете с руководством?

  5. С кем вы откажетесь работать?

  6. Вам лучше работать в команде или в одиночку?

  7. Как заслужить уважение коллег?

  8. Какую позицию вы предпочитаете при работе над проектом?

  9. Босса нужно бояться или любить?

вернуться к началу

Практические навыки и вопросы по логистике

Хотя они могут показаться не такими нервными или трудными для ответа, как другие типы вопросов, приведенных выше, ваши ответы на вопросы по логистике чрезвычайно важны для собеседования.Всегда отвечайте честно, даже на вопросы, которые могут представить вас в негативном свете. Увольнение с предыдущей должности или признание того, что вы подавали заявку на другую работу, не гарантирует, что вы будете исключены из числа кандидатов; работодатели знают, что никто не совершенен, и они оценят вашу честность. Эти вопросы также важны для вас, чтобы оценить, действительно ли эта работа вам подходит.

  1. Почему вы хотите работать здесь?

  2. Знаете ли вы кого-нибудь, кто работает на нас?

  3. Каковы ваши ожидания по зарплате?

  4. Готовы ли вы переехать?

  5. Как долго вы планируете работать у нас, если вас наймут?

  6. Вас когда-нибудь увольняли?

  7. Почему вы ушли с последней работы?

  8. Что вы ищете с точки зрения потенциала продвижения и карьерного роста?

  9. Готовы ли вы работать по ночам и по выходным?

  10. Вы подаете заявку на какую-либо другую работу?

  11. Сможете ли вы выполнить эту работу?

  12. Вам исполнилось 18 лет?

  13. Можете ли вы предоставить документ, подтверждающий возраст?

  14. Есть ли у вас ограничения на поездки?

  15. Можете ли вы поднять 50 / 75 / 100 фунтов?

  16. Есть ли у вас какие-либо обязанности, которые могут помешать вам соблюдать установленный график работы?

  17. Способны ли вы выполнять эти обязанности с разумными условиями или без них?

  18. Можете ли вы безопасно выполнять рабочие задания?

  19. Какие языки (кроме английского) вы знаете?

  20. Имеете ли вы законное право работать в США?

  21. Были ли вы когда-либо осуждены за преступление?

  22. Перечислите организации, к которым вы принадлежите

  23. Что, если вы получите более одного предложения о работе?

  24. Вы планируете продолжить обучение?

  25. Когда ждать повышения?

  26. Что вы можете предложить этой компании?

  27. Когда можно начать?

Top HR Вопросы для интервью с ответами и советами

Задавая этот вопрос, интервьюер проверяет, осознают ли кандидаты свою самооценку и косвенно хотят ли они знать, на какие деньги вы рассчитываете.Не будьте смиренны и скромны, отвечая на этот вопрос. Вы должны продать себя и доказать, что вы знаете, чего вы стоите.

Несколько советов, чтобы ответить на этот вопрос:

  • Узнайте, каковы текущие рыночные тенденции в отношении навыков и способностей, которыми вы обладаете.
  • Дайте понять интервьюеру, что у вас есть отличные навыки, если вы действительно продаете себя.
  • Не умаляйте и не преуменьшайте свои навыки только для того, чтобы угодить рекрутеру.
  • Не называйте сразу конкретную сумму.Подтвердите это тем, почему вы считаете, что достойны этих денег.

Пример ответа:

Я работаю в сфере разработки программного обеспечения около 6 лет. Я работал над разработкой и запуском очень многих проектов и прошел долгий путь от новичка. Я также продемонстрировал свои лидерские качества, которые, я думаю, станут для вас дополнительным преимуществом наряду с моим техническим мастерством. Учитывая все это, а также основываясь на моем исследовании, я думаю, что если моя компенсация упадет в диапазон ₹ 15 00 000- ₹ 20 00 000, то это будет неплохой идеей.

Мы увидели, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях с HR, почему их задают, несколько советов по ответам на каждый вопрос, а также возможные примеры ответов на них. Список довольно обширный. Иногда HR может также задавать вопросы, относящиеся к конкретной роли, чтобы узнать, насколько хорошо вы поняли эту должность. Вопросы, заданные во время этого раунда, могут показаться обычным обсуждением, но вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на них, поскольку раунд HR — самый важный раунд и единственный шаг к работе вашей мечты.Изображение ниже представляет собой сводку всех советов, которые вы можете использовать, чтобы пройти это интервью.

Удачи и найди работу своей мечты!

Советы по прохождению интервью.

Путеводитель по открытым вопросам для интервью с лучшими ответами

Удача — это вопрос подготовки и возможности встречи — Луций Анней Сенека.

Интервью — это возможность оценить глубину ваших навыков и способность работать в неблагоприятных условиях. Интервью также являются средством оценки вашей личности и отношения, а также соблюдения правил на рабочем месте.

Вот о чем эта статья:
  1. Определение открытых вопросов на собеседовании
  2. Причины, по которым рекрутеры задают открытые вопросы на собеседовании
  3. Категории открытых вопросов для интервью
  4. Советы по ответам на открытые вопросы для интервью
  5. Открытые вопросы для интервью с примерами ответов
  6. Преимущества и недостатки открытых вопросов для интервью

Интервьюеры обычно прибегают к двум типам вопросов, открытым и закрытым, в процессе отбора.Предпочтительным выбором являются открытые вопросы, поскольку они позволяют проанализировать способности кандидата.

Но как?

Определение открытых вопросов для интервью

По сути, открытый вопрос для интервью — это всего лишь вопрос, на который нельзя ответить одним словом, например, «Да» или «Нет», и не ограничивается набором ответов, которые вы можете выбрать. Вам нужно использовать свои навыки и знания, чтобы ответить, что вы думаете о ситуации или проблеме.

Открытые интервью сильно зависят от таких вопросов. Эти вопросы задаются на основе требований поста с возможностью дальнейшего изучения, если это необходимо. Включение в ваш ответ метода STAR (Ситуация — Задача — Действие — Результат) придает ему красноречивый оттенок.

Причины, по которым рекрутеры задают открытые вопросы на собеседовании

Рекрутеры задают открытые вопросы, чтобы понять ваши навыки критического мышления и способность быстро принимать решения.Включение правильных открытых вопросов для интервью помогает рекрутерам выбрать, кто будет работать в компании и впишется ли он/она в рабочую культуру.

Эти вопросы помогают оценить качественные способности и служат каналом для сбора дополнительной информации об истории и опыте кандидата. Итак, убедитесь, что вы готовы к открытым вопросам интервью, если вы стремитесь к славе! Без открытых вопросов сегодня не обходится ни одно интервью.

Крайне важно оперативно отвечать на задаваемые вопросы и хорошо знать требования к работе.В противном случае вы можете оказаться не в лучшем положении, чтобы воспользоваться этой возможностью. Работодатели ищут спонтанность и уверенность, поэтому убедитесь, что вы на шаг впереди подготовки к собеседованию по кодированию, над которым вы работали в последнее время.

Читайте также: 9 вопросов о поведенческом интервью, которые часто задают в Google.

Открытые и закрытые вопросы для интервью

Открытые вопросы больше не являются чем-то необычным, и можно с уверенностью сказать, что открытые вопросы дают вам возможность работать долго и масштабно, при условии, что вы не делаете это скучным делом.Умение вовремя остановиться — это добродетель, которая может выиграть вам множество сражений. Однако это не всегда так просто.

Наоборот, рекрутер может засыпать вас закрытыми вопросами. Они используются для количественных целей и обычно отвечают либо «Да», либо «Нет». Вы также можете ответить из заданного набора вариантов: A, B, C и так далее. Это лучший выбор для опросов, так как это не сразу отключает людей и практически не требует времени. Закрытые вопросы могут помочь вам получить статистические данные.

Взгляните на следующий пример, чтобы развеять оставшиеся сомнения.

На собеседовании: 

Закрытый вопрос: Были ли вы довольны своей последней организацией?

Открытый вопрос: Насколько удовлетворительным был опыт работы в вашей предыдущей компании?

Открытые категории вопросов для интервью  

Как было сказано ранее, открытые вопросы — это дверь в глубины ваших знаний и навыков.Но они также бывают разных видов, в зависимости от требований работы и собеседования. Может случиться так, что интервьюер будет задавать все эти типы вопросов, чтобы получить полное представление о том, что вы можете предложить компании. Идеальным карьерным советом было бы заранее подготовиться к различным сценариям, с которыми вы можете столкнуться во время работы.

Поведенческие вопросы : Поведенческие вопросы помогают оценить вашу способность принимать решения в гипотетических неблагоприятных ситуациях.Это помогает интервьюеру получить представление о навыках, которыми вы обладаете, и о применимости этих навыков в должности, на которую вы претендуете. Эти вопросы направлены на то, чтобы проверить ваши сильные и слабые стороны, и вы также можете ответить на них, правильно подготовив правильные ингредиенты.

По сути, вам нужно подготовить краткие и информативные ответы, подчеркнув свои сильные стороны и то, как ваша способность принимать решения может принести пользу организации несколькими способами. Работодатели ищут активного участия, а не реактивного участия.Так что не забудьте вытащить из своей шляпы нужного кролика, когда придет время.

Некоторые распространенные примеры вопросов о поведенческом интервью:

  1. Расскажите мне, как вы справляетесь с нехваткой сроков.
  2. Расскажите мне о времени, когда ваш менеджер отсутствовал, и вам приходилось выполнять львиную долю работы.
  3. Приведите мне пример, когда вам пришлось сказать «нет» вашему руководителю.
  4. Расскажите мне о ситуации, когда по вашей вине ваша команда оказалась в затруднительном положении.Что вы сделали, чтобы сделать это правильно?
  5. Расскажите мне о случае, когда вы поделились плохими отношениями с коллегой и как вы решили проблемы.

Ситуационные вопросы : Ситуационные вопросы имеют общие цели с поведенческими вопросами. Разница заключается в том, что первое касается ситуации, с которой вы столкнулись в реальности, а второе основано на гипотетическом сценарии, предоставленном вам интервьюером, чтобы оценить ваши реакции в конкретной ситуации и способность принимать решения.

Эти вопросы, как правило, основаны на ситуациях, которые вам придется решать в компании, когда вы станете частью команды. Таким образом, проверка ваших способностей в таких ситуациях позволяет рекрутеру оценить, насколько вы подходите для предлагаемой должности. Ваши навыки аналитического мышления призываются к действию здесь, чаще всего.

Основные ситуационные вопросы, задаваемые на собеседовании:

  1. Вы застряли с реализацией некоторых настроек пользовательского интерфейса, но они не работают, а единственный специалист по пользовательскому интерфейсу находится в отпуске, как и ваш руководитель.Ваша команда занята другим проектом; так что тут тоже не повезло. Чем вы сейчас занимаетесь?
  2. Вам и вашей команде дали масштабный проект, над которым вы работали два месяца. Теперь вы понимаете, что допустили некоторые ошибки, которые отбросят вас как минимум на пару недель назад. Итак, как вы справляетесь с ситуацией, когда дедлайн тоже подкрадывается?
  3. Ваш коллега доставляет вам неприятности и потенциально мешает вам выкладываться на 100%. Что вы делаете, чтобы иметь дело с коллегой?
  4. Воскресенье.Но вдруг возникает срочное требование клиента, которое требует от вас немедленного решения проблемы, иначе ваша компания понесет убытки. Каково ваше решение этого исправления?
  5. Вы и ваша команда уже довольно давно усердно работаете над проектом. Руководитель проекта ошибается и создает дополнительную нагрузку на команду. Что вы будете делать?

Неподтвержденные вопросы: Это почти крайний срок, и ваш менеджер внезапно должен взять длительный отпуск из-за неотложной медицинской помощи.Скажите, как вы берете на себя роль временного руководителя и реализуете проект?  

Услышав подобный вопрос, приготовьтесь к тому, чтобы произвести незабываемое впечатление. Это ваш шанс оказаться в центре внимания и доказать, почему вы идеально подходите для этой работы, а именно это, во всяком случае, пытается узнать интервьюер.

Убедитесь, что у вас есть захватывающая история, которую вы можете выбрать из своей шляпы, и сделайте ее краткой и подчеркните шаги, которые вы предприняли, чтобы изменить ситуацию в свою пользу и выполнить работу вовремя.Чтобы должным образом подготовиться к собеседованию, не забудьте подготовить убедительные примеры ключевых моментов обсуждения сессии и должностных обязанностей.

Следить за ходом событий и соответствовать теме — ваши главные приоритеты, за которыми следует ограничение истории тем, что нужно сказать, а не тем, что вы хотите сказать.

Если возможность не стучит, построй дверь – Милтон Берл.

Вопросы для проверки: Как следует из названия, эти вопросы проверяют ваши рациональные способности и психологию, лежащую в основе принятия того или иного решения.Запрошенные примеры, как правило, относятся к реальной жизни, но вы также можете продемонстрировать, как ваши умелые навыки принятия решений помогли вам выйти на первое место. Результаты должны подчеркивать вашу эффективность в работе, и, пока вы работаете, вот несколько советов, о которых следует помнить в следующий раз, когда вы столкнетесь с проблемой:

  1. Акцент на поддержании прозрачности посредством эффективного общения.
  2. Способность принимать ситуационные решения в напряженных условиях.
  3. Способность вести за собой в трудную минуту.
  4. Сильная вера в командную работу.
  5. Доверие и ответственность — волшебные составляющие энергичной команды.

Пробные занятия по подготовке к собеседованию по техническим вопросам могут помочь вам в этом вопросе, и таких курсов существует множество.

Советы по ответам на открытые вопросы на собеседовании  

Независимо от того, хотите ли вы пройти собеседование по программированию или пытаетесь ответить на распространенные вопросы на собеседовании в Google, эти советы подходят для обоих сценариев.

Не отклоняйтесь от темы : Необходимо знать, на какую должность в компании вы претендуете.Не отклоняйтесь от темы, которую вам задали, и предоставьте исчерпывающую информацию о том, что вы можете предложить компании. На вас лежит ответственность убедить интервьюера своими знаниями по теме, потому что никто другой не примет эстафету вместо вас.

Включите соответствующие ситуации в качестве примеров : Приведение примеров является обязательным, когда вы пытаетесь продемонстрировать свои навыки и способность работать на требовательном рабочем месте. Ничто не работает лучше, если вы расскажете о своих впечатляющих усилиях по проекту в вашей предыдущей компании или о том, как вы спасли клиента от ухода из вашей компании, сдав проект вовремя.Не забудьте поставить в приоритет то, что вы сделали для выхода из ситуации.

Говорите по существу и компактно : Углубляться в суть — отличная черта, если только вы не произносите речь. Говоря о самом важном, ваши основные качества и активы, которые компания может использовать для улучшения бизнес-операций, являются вашими основными намерениями. Говоря о том, как вы помогли своей предыдущей организации, вы также можете получить дивиденды в неспокойные времена. Так что не забудьте упомянуть и их. Однако важно помнить, что это должен быть краткий и увлекательный рассказ о событии.

Индивидуальный подход : Использование открытых вопросов не может быть лучше, чем раскрытие яркой стороны вашей личности. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы сообщить работодателю о ваших стальных нервах, даже под колоссальным давлением. Поговорите с рекрутером о временах, когда ваше спокойствие спасало компанию от румянца. В итоге, если вы не можете ответить на вопросы интервью с талантом и щегольством, это не будет счастливой поездкой домой.

TRIVIA

5 советов, как выйти из следующего интервью более счастливым

  1. Следуйте методу STAR.
  2. Не перетаскивайте свои ответы.
  3. Подготовьте различные примеры различных ситуаций.
  4. Не торопитесь, прежде чем ответить на вопрос.
  5. Излучайте позитивный и энергичный образ. Никто не любит домоседов.
Открытые вопросы для собеседования с примерами ответов

Открытые вопросы — непростая задача, требующая такта и точности. В противном случае вы, вероятно, собираетесь взорвать его. Поскольку это обычное явление, вы можете ознакомиться с ответами на некоторые из лучших открытых вопросов, которые обычно задают на собеседовании, которые беспокоят интервьюируемых.

  • Что, по вашему мнению, является вашей самой сильной стороной в работе разработчиком Android?

Ключом к моей работе является внимание к деталям, которое занимает львиную долю моих приоритетов. Как разработчик, я всегда был заинтересован в настройке здесь и там, чтобы улучшить что-то или другое для лучшего взаимодействия с пользователем. У моих предыдущих руководителей есть общее мнение о моих неустанных усилиях по оптимизации приложений на стадии разработки и бета-тестирования.

  • Как вы думаете, что мотивирует вас работать усерднее?

Моя мотивация заключается в создании более удобного мира для всех и каждого, и разработка приложений для улучшения образа жизни — один из способов добиться этого.Напрягая мозг в поисках идеального решения или чего-то еще лучшего, я стремлюсь и расширяю свои возможности.

  • Почему вы считаете себя идеальным кандидатом на эту роль?

Я работаю в этой области уже почти 6 лет и получил ценный опыт в оптимизации настройки серверов. Когда я работаю над этим, проблемы с сервером остались в прошлом, и мои предыдущие работы подтверждают мои слова. Кроме того, я умею вести команды к успеху в рамках организационной структуры, которую я с нетерпением жду реализации в вашей компании, если мне представится такая возможность.

  • Каковы ваши механизмы преодоления стресса?

Давление и стресс неотъемлемая часть любой работы. Однако, хотя многие считают это фактором, который отталкивает вас назад, он побуждает меня работать лучше, оставаться на правильном пути и не терять концентрацию. Несколько проектов и крайние сроки — мои секреты повышения и повышения производительности. Конечно, будут времена, когда давление будет больше, и поэтому будет стресс из-за слишком большого количества проектов. Я предпочитаю составлять свое расписание, чтобы справляться с задачами, не оказывая слишком большого давления на свою команду или на себя.Внимание к деталям и совершенство в срок — мой девиз.

  • Что для вас успех?

Успех, на мой взгляд, является коллективным результатом самоотверженной командной работы. Это не сработает, если только один или несколько членов вовлечены, в то время как другие ходят вокруг да около. Совокупность усилий на всех фронтах — это кратчайшая, но гарантированная формула успеха.

  • Почему вы сейчас ищете смену работы?

Я динамичный сотрудник, который ищет более сложные задачи для повышения своих профессиональных навыков.Я стремлюсь к росту как опытный кодер, и для меня без новых гор, на которые нужно взобраться, ты отдыхаешь и ржавеешь.

Когда ты прислонишься спиной к стене, сломай эту чертову штуку. – Харви Спектор

  • Кем вы видите себя через 5 лет?

Я вижу себя в должности менеджера среднего звена или на аналогичной должности, обладающей способными лидерскими качествами, специализирующейся на искусственном интеллекте и машинном обучении. Я вижу себя в качестве движущей силы роста бизнеса с моим стремлением к успеху — я верю, что могу сделать это и многое другое, если представится возможность.

  • Приведите пример, когда вам пришлось вмешаться, чтобы восстановить спокойствие в офисе. Как ты сделал это?

Был спор по поводу найма двух кандидатов в моей предыдущей организации. Один из них был ветераном с почти 22-летним стажем, а другой был энергичным и динамичным молодым кандидатом, но со стажем всего 7 лет. Группа была разделена на две части, каждая из которых поддерживала своего любимого кандидата. Видя, что это никуда не годится, я вмешался и предложил подход, основанный на потребностях, с помощью которого мы можем нанять нужного нам кандидата, а не того, кого мы хотим.Это было принято единогласно, поскольку решение требовало участия команды. В конечном итоге мы наняли ту, у которой был 22-летний опыт, поскольку у нее было больше разносторонних навыков, которые тогда были более важны для команды.

  • Какие решения, по вашему мнению, принять относительно труднее?

Как руководителю проекта мне приходилось делать много сложных звонков, которых никто не ждал. Некоторые из них включают увольнение людей из-за сокращения, увольнение некомпетентных сотрудников, а также предложение вознаграждения и повышения.

  • Как вы узнали о вакансии?

Я уже довольно давно ищу возможности для продвижения по карьерной лестнице и рыщусь на рынке труда, чтобы найти интересную работу, которая позволит мне повысить свои навыки. Я узнал об этой вакансии через веб-сайт по трудоустройству и сразу понял, что это возможность помочь мне пройти желаемый путь карьерного роста.

Преимущества и недостатки открытых вопросов и ответов для интервью

Лучшие открытые вопросы для интервью дают вам возможность отвечать так, как вы хотите; это дает вам свободу излагать свои мысли и процесс принятия решений.Это взаимовыгодная ситуация, поскольку интервьюер также сталкивается с новыми точками зрения и подходами, которые могут полностью изменить направление того, о чем все время думают. Преимущество интервьюеров в оценке способностей кандидатов служит дымовой завесой для проверки.

Впрочем, это палка о двух концах. Это также означает, что подготовка должна быть безупречной и точной, чтобы повысить ваши шансы на преодоление препятствия. Это также приводит к ситуации, когда время для интервью не ограничено, поскольку есть достаточно возможностей для обсуждения истории без каких-либо шансов на ее проверку или статистическое подтверждение.

Открытые вопросы для интервью не самые подходящие, когда вам нужен объем информации от большой части толпы.

Собеседование — это проверка не ваших знаний, а вашей способности использовать их в нужное время — Аноним.

К настоящему времени очевидно, что неподготовленному «я» может быть сложно выйти из схватки победителем. Таким образом, вы должны быть начеку и иметь готовые ответы на кончике своего языка, если вы в поисках славы.

6 наиболее полезных вопросов и ответов на ситуационном собеседовании

Что бы вы сделали, если бы мы попросили вас встать посреди этого интервью и заняться ерундой? Как бы вы отреагировали, если бы мы сказали вам, что у вас шпинат в зубах? Что бы вы сказали, если бы мы сказали вам, что вся компания присоединится к нам на интервью?

Беспокоиться о том, какие вопросы потенциальный работодатель задаст вам на собеседовании, — это нормально, и мы уверены, что вам не придется иметь дело ни с одним из вышеперечисленных вопросов!

Однако, хотя приведенные выше вопросы несколько смешны, они являются хорошими примерами ситуационных вопросов для интервью.Это категория вопросов, к которым вы должны быть готовы, когда будете искать работу.


Получите навыки, которые ищут работодатели

Улучшите свое резюме и выделитесь среди конкурентов благодаря курсам GoSkills по развитию навыков ведения бизнеса и программного обеспечения.

Получите навыки и сертификаты, которые ищут работодатели в Excel, управлении проектами, социальных навыках, программировании и многом другом. Попробуйте все 80+ курсов бесплатно сегодня с 7-дневной бесплатной пробной версией.

Не просто красивое резюме

Наполните свое резюме востребованными навыками и сертификатами.

Начать бесплатную пробную версию

Что такое ситуационные вопросы для интервью?

Вы, наверное, слышали о поведенческих вопросах интервью, которые просят вас вспомнить реальный предыдущий опыт и поделиться им с интервьюером.

Так в чем же разница между ситуационными и поведенческими вопросами интервью?

Вопросы ситуационного интервью (также называемые вопросами интервью на основе сценариев) аналогичны, за исключением того, что они основаны на гипотезах.Их легко узнать, так как они начинаются с таких фраз, как:

.
  • Что бы вы сделали, если бы…
  • Как бы вы отреагировали, если бы…
  • Как бы вы поступили…

Интервьюер начнет гипотетический вопрос интервью с объяснения сценария, а затем попросит вас описать, как бы вы справились с этим.

Такие вопросы существуют не только для того, чтобы у вас вспотели ладони. Вместо этого они дают интервьюеру возможность оценить ваши навыки критического мышления, оценить, как вы думаете на ходу, и сопоставить вас с другими кандидатами.

Поскольку все кандидаты, скорее всего, находятся в одинаковых гипотетических ситуациях, работодателю будет проще сравнить их ответы.

Кроме того, вполне возможно, что интервьюер отбросит гипотетический вопрос, основанный на сценарии, который действительно произошел в их компании. Ваш ответ покажет им, как вы продвигаетесь вперед в ситуациях, которые могут быть обычным явлением в их рабочей среде.

Как отвечать на ситуационные вопросы интервью

Ситуационных вопросов на собеседовании обычно достаточно, чтобы у вас пересохло во рту и сердце забилось сильнее.Мы не будем этого отрицать — им может быть сложно ответить.

Но давайте рассмотрим несколько советов, которые помогут вам говорить о вашем гипотетическом подходе так, чтобы это выглядело безупречно и профессионально.

1. Обосновывайте свои ответы реальностью (по возможности)

Вопрос может быть гипотетическим, но это не значит, что ваш ответ должен быть надуманным. Если вы столкнулись с ситуацией, похожей на ту, о которой спрашивает ваш интервьюер, обязательно упомяните об этом.

Начните с чего-то вроде: «Я столкнулся с ситуацией, похожей на эту, на моей должности в CompanyXYZ…», а затем используйте метод STAR, чтобы ответить на этот вопрос так же, как на вопрос о поведенческом интервью.Это будет гораздо более впечатляющим в долгосрочной перспективе.

2. Не зацикливайтесь на деталях

При ответе на вопросы поведенческого интервью детали имеют немного большее значение. Но, учитывая, что ситуационные вопросы требуют, чтобы вы отвечали на полностью сфабрикованные сценарии, у вас не так много деталей, на которых можно было бы зацикливаться.

Вы не хотите слишком зацикливаться здесь. Когда интервьюер представляет ситуацию, не поддавайтесь желанию задать кучу уточняющих вопросов. Скорее всего, у них не будет ответов для вас (помните, эта ситуация выдумана!).

Вместо этого примите описанную ими ситуацию за чистую монету и сделайте акцент на том, как бы вы отреагировали или отреагировали.

3. Ознакомьтесь с предостережениями

Мы знаем, что приведенный выше совет может вызвать небольшой дискомфорт, и здесь в игру вступает прелесть предостережений. Поскольку вам, несомненно, не хватает подробностей, может быть полезно добавить оговорки к вашему ответу.

Представьте, что ваш интервьюер спросил вас, как бы вы отреагировали, если бы коллега продолжал приписывать вам заслуги.Включите предостережение, например: «Предполагая, что я уже несколько раз напрямую говорил об этом со своим коллегой…», прежде чем перейти к более серьезным шагам, чтобы решить эту ситуацию с высшим руководством.

Такого рода стратегия позволяет дать несколько ответов на вопрос, описывая различные этапы, через которые вы должны пройти, чтобы справиться с этим конфликтом.

4. Попросите больше времени на раздумья

Мы все немного боимся тишины, и она может казаться особенно оглушительной, когда ваши нервы на пределе во время собеседования.

Итак, когда работодатель ставит вас в тупик сложным ситуационным вопросом на собеседовании, возникает соблазн ответить и сразу же заполнить тишину, сказав: «О боже, это хороший вопрос. Я не знаю…»

Вместо того, чтобы сразу начинать путаться в словах, попросите немного времени, чтобы обдумать ситуацию. Даже что-то простое, например: «Можно у меня есть минутка, чтобы подумать, как я отреагирую?» показывает вашему интервьюеру, что вы серьезно рассматриваете сценарий, который он изложил, и что вы хотите решить его в меру своих возможностей.

6 примеров ситуационных вопросов и ответов на интервью

Помните, одна из причин, по которой работодатели задают ситуационные вопросы на собеседовании, заключается в том, чтобы посмотреть, как вы думаете на ходу. Это означает, что нет никакого способа узнать с какой-либо степенью уверенности, какие сценарии они вам подкинут.

Однако есть несколько стандартных ситуаций, на которые любят опираться интервьюеры. Давайте рассмотрим шесть примеров ситуационных вопросов и ответов на собеседовании.

Вопрос ситуационного собеседования № 1. Что бы вы сделали, если бы узнали, что один из ваших коллег делает что-то неэтичное?

Пример ответа:   Мой ответ во многом будет зависеть от серьезности их нарушения.Как бы то ни было, я бы начал с документирования их неэтичного поведения, чтобы у меня была соответствующая запись.

Если бы жалоба была относительно небольшой и несущественной, например, личные звонки в рабочее время, я бы сначала обратился к своему коллеге, чтобы сообщить ему о своем поведении. Если после этого разговора ситуация не улучшалась, я обращался к своему менеджеру или в отдел кадров.

Однако, если бы я считал, что действия моего коллеги значимы и потенциально могут причинить вред им самим или компании, я бы немедленно пропустил прямой разговор и немедленно обратился к высшему руководству.   


Навыки межличностного общения пользуются большим спросом на современном рынке труда. Узнайте, как определить свои лучшие межличностные навыки и поднять их на новый уровень с помощью нашего бесплатного руководства.

Хотите узнать больше?

Поднимите свои навыки межличностного общения на новый уровень с нашей подробной (и бесплатной) электронной книгой!


Ситуационное собеседование, вопрос № 2. Как бы вы отреагировали, если бы узнали, что указание, данное вашим начальником, неверно?

Пример ответа:   Я очень уважаю своих лидеров и менеджеров, но я также признаю, что все мы люди, и мы делаем ошибки.

В большинстве случаев я бы потратил время и необходимые исследования, чтобы подтвердить, что инструкция моего босса действительно ошибочна. Если бы я пришел к выводу, что они неверны, я бы попросил личного разговора, где я мог бы указать на ошибку и изложить свои доводы в пользу несогласия.

Конечно, если ошибка произошла быстро, например, неверно процитированная статистика на собрании команды или неправильное имя, я бы сразу же внес исправление. Я думаю, что это лучше, чем позволять менеджерам продолжать работать с неверной информацией.

Ситуационное интервью, вопрос № 3: Как бы вы отреагировали, если бы вам представили конструктивную критику, с которой вы не согласны?

Пример ответа:   Я столкнулся с такой же ситуацией на моей предыдущей должности в компании XYZ. В моем обзоре эффективности мой менеджер заявил, что мне не хватало инициативы, хотя я постоянно перевыполнял свои цели по продажам.

Признаюсь, необоснованный отзыв моего босса на мгновение задел меня. Но, как только я перестал удивляться этому комментарию, я собрал свидетельства тех случаев, когда я проявлял инициативу и превзошел свои цели.

Я запросил встречу один на один со своим руководителем, чтобы более подробно обсудить мою работу, и я пришел на эту встречу подготовленным с собранными подтверждающими доказательствами.

Мой менеджер пояснил, что он не имел в виду, что я не был трудолюбивым, но что он хотел бы, чтобы я проявлял инициативу и добровольно участвовал в большем количестве проектов за пределами моей зоны комфорта. Это оказалось очень ценным и влиятельным отзывом, который я бы упустил, если бы закрылся после того первого обмена мнениями.

Вопрос № 4 на ситуационном собеседовании. Как бы вы поступили, если бы вас не устраивал какой-то аспект вашей должности?

Пример ответа:   Я понимаю, что нет идеальной работы, и у всех нас иногда есть задачи и обязанности, которые не так интересны, как другие.

Однако, если элемент моей работы вызывал значительное недовольство, я обращался к своему менеджеру, чтобы обсудить специфику моей роли и то, как мы могли бы улучшить мои обстоятельства.

Мне повезло, что все мои предыдущие руководители были невероятно восприимчивы к разговорам о моих карьерных целях, и я также узнал, что вы не можете ожидать, что ваш начальник будет читать мысли.

Вопрос ситуационного собеседования № 5. Что бы вы сделали, если бы вы добились значительного прогресса в проекте, только чтобы понять, что цели проекта изменились и вам нужно переделать свою работу?

Пример ответа:   Я уверен, что это случалось с большинством из нас.Необходимость тратить время на доработку разочаровывает, но цели и приоритеты время от времени меняются. Когда я понял, что мой проект больше не находится на правильном пути, я немедленно приостановил всю работу, пока не смог собрать больше информации о новом направлении.

Я обязательно задам множество уточняющих вопросов, чтобы подтвердить, что я понимаю необходимые изменения, а затем приступить к внесению необходимых изменений. Я также обязуюсь предоставлять регулярные обновления проекта с этого момента, чтобы создавать более регулярные возможности для корректировки курса.

Вопрос ситуационного собеседования № 6. Что бы вы сделали, если бы вам дали задание или задание, с которым вы мало знакомы или совсем не знакомы?

Пример ответа:   Мне нравится думать о себе как о начинающем, поэтому я бы начал с проведения как можно большего количества независимых исследований. Даже если это не помогло мне справиться со всем заданием, это помогло мне составить вдумчивые вопросы.

Обладая этими базовыми знаниями, я обращался к своему менеджеру или другому эксперту в данной области в команде, чтобы задать вопросы, которые я определил, и получить дополнительные указания для проекта.

В ситуациях, когда я понимал, что полностью теряю голову, я говорил со своим руководителем о переназначении этой задачи или обеспечении необходимых ресурсов для завершения этого проекта.

Что бы вы сделали, если бы…?

Часто кажется, что у интервьюеров есть бесконечные уловки в рукаве, и ситуационные вопросы на собеседовании кажутся одними из самых больших «ловушек».

Необходимость описать ожидаемую реакцию на выдуманный сценарий может показаться невыполнимой задачей, но мы обещаем, что вы сможете справиться с такими ситуациями лаконично и впечатляюще.

Используйте это как руководство, и вы пройдете собеседование в реальности, а не гипотетически.

Для получения дополнительных советов по собеседованию ознакомьтесь с нашими руководствами о том, как отвечать на ключевые вопросы интервью, как профессионал в различных отраслях:

Получите навыки, которые ищут работодатели

Изучите эти курсы GoSkills, чтобы улучшить свое резюме и выделиться среди конкурентов. Получите навыки и сертификаты в востребованных областях, таких как Excel, управление проектами, социальные навыки, программирование и многое другое. Попробуйте все 80+ курсов бесплатно сегодня с 7-дневной пробной версией.

Не просто красивое резюме

Наполните свое резюме востребованными навыками и сертификатами.

Начать бесплатную пробную версию

вопросов для интервью Publix [+Включает лучшие ответы]

Вопросы для интервью

Если вы ищете вопросы для интервью Publix, вы пришли в нужное место.

Мы все согласны с тем, что собеседования вызывают стресс, а конкуренция высока.

Однако, немного подготовившись, вы сможете успешно пройти собеседование.

Здесь мы обсудим, как успешно отвечать на вопросы интервью Publix.

Publix Интервью Вопросы и ответы

1. Расскажите о своем предыдущем опыте работы?

  • Попытайтесь связать свой предыдущий опыт работы с работой, на которую вы претендуете в Publix. Если у вас есть соответствующий опыт работы, им придется тратить меньше времени на ваше обучение, что, безусловно, хорошо.
  • Если это ваша первая работа, скажите им, что вы сосредоточились на учебе и теперь хотите проявить себя на рынке труда.

2. Почему вы хотите работать в Publix?

Возможные ответы:

  • Заявите, что вам нравятся услуги и продукты, которые вы получаете в Publix, и потому что, если это так, вы были бы счастливы представлять их.
  • Упомяните, что вам нужна работа, которая поддерживает вашу активность.

3. В чем ваша самая сильная сторона?

  • Я хорошо работаю под давлением.Это отличный ответ, так как Publix будет очень загружен в определенные часы пик, и этот ответ заставит вас звучать подготовленно.
  • Я быстро учусь. Это отличный ответ, так как Publix придется тратить меньше времени на ваше обучение.

4. Ваша самая большая слабость?

  • Вы не должны отрицать, что у вас есть слабость, или называть сильные стороны слабостью (я перфекционист, или я слишком много работаю и пренебрегаю своими друзьями и семьей). Укажите слабость, которая требуется для роли , но не нарушает условия сделки , если у вас ее нет.
  • Когда вы говорите о своей слабости, убедитесь, что вы говорите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость. Например, у меня есть страх публичных выступлений, и я записался на курсы публичных выступлений, чтобы преодолеть свой страх.
Информация о компании

5. Что вы можете рассказать о Publix?

О Publix

  • Publix — крупнейшая и быстрорастущая сеть супермаркетов в США, принадлежащая сотрудникам.
  • Джордж Дженкинс основал Publix в 1930 году.
  • Их миссия — быть первоклассным розничным продавцом продуктов питания в мире.
  • По состоянию на 2020 год Publix входит в список Fortune 500 и имеет более 1200 магазинов.
Вопросы для интервью с клиентами

6. Как бы вы поступили с трудным клиентом?

  • Выслушайте и дайте клиенту высказаться.
  • Покажите клиенту, что вы заботитесь о нем.
  • Не обвиняйте клиента или компанию.
  • Попробуйте решить проблему или найдите того, кто сможет.
  • Не давайте обещаний, которые не сможете выполнить.
  • Наконец, важно не принимать это на свой счет. Если вы расстроитесь, вы перенесете это на будущих клиентов.

7. Как бы вы определили отличное обслуживание клиентов?

  • Персонал дружелюбный и всегда готов помочь клиенту найти то, что ему нужно.
  • Покупатели не стоят в очереди в течение длительного периода времени на кассе.
  • Витрины магазина содержатся в хорошем состоянии и представлены в достаточном количестве.

8. Как вы думаете, почему обслуживание клиентов так важно?

Отличное обслуживание клиентов может

  • Повысить лояльность клиентов
  • Увеличить сумму денег, которую каждый клиент тратит за одно посещение
  • Увеличить частоту покупок клиентов у вас
  • Создать положительный отзыв о вашем бизнесе
Интервью Вопросы о предыдущем опыте работы

9. Какова была ваша посещаемость на последнем месте работы?

  • Честность — ваш лучший подход при ответе на этот вопрос, так как интервьюер может проверить ваши рекомендации.
  • Подчеркните, что вы понимаете важность своевременного начала смены.

10. Почему вы ушли с последней работы?

Давайте сначала обсудим, что сказать , а не !

  • Не говорите ничего плохого о своем предыдущем работодателе
  • Не говори за деньги.
  • Дорога на работу была слишком длинной.
Пример

«Мне нравилось работать на моей прошлой работе, однако я перерос свою нынешнюю роль и ищу новые вызовы.

11. Как бы вас описал ваш предыдущий менеджер?

Утверждение, что ваш начальник описал бы вас по любой из приведенных ниже характеристик, — отличный способ ответить на этот вопрос.

  • Мой начальник описал бы меня как целеустремленного, полного энтузиазма, уважительного, любопытного, презентабельного, счастливого, честного, вежливого, умного, амбициозного, энергичного, гостеприимного и добросовестного.
Дополнительные вопросы для интервью

12. Сколько часов вы можете работать?

  • Чем более гибким вы будете в своем графике, тем больше у вас шансов получить работу, так что будьте гибкими!
  • Если возможно, сообщите интервьюеру, что вы можете работать в выходные и/или праздничные дни.

13. Кем вы видите себя через пять лет?

Убедитесь, что у вас есть ответ на этот вопрос, так как он показывает, что вы амбициозны и целеустремленны.

  • Если вы не знаете, что сказать, ознакомьтесь с другими вакансиями в Publix и найдите должность, которую вы могли бы занять через пять лет.

14. Почему я должен вас нанять?

  • Еще раз прочитайте описание вакансии и найдите навыки и опыт, необходимые для этой должности.
  • Затем сопоставьте навыки, необходимые для работы, с вашим собственным набором навыков.
  • Наконец, заверите интервьюера, что у вас есть необходимые навыки.

15. В какое время вы можете работать?

  • Чем более гибким вы будете в своем графике, тем больше у вас шансов получить работу, так что будьте гибкими!
  • Если возможно, сообщите интервьюеру, что вы можете работать в выходные и/или праздничные дни.

16. Что вас мотивирует?

  • Соблюдение сроков, целей или задач
  • Наставничество и обучение других
  • Изучение нового
  • Придумывать творческие идеи, чтобы что-то улучшить или сделать что-то новое
  • Хорошо работать в команде
  • Поиск способа решить проблему или преодолеть вызов
  • Деньги
  • Скидки для сотрудников

17.Кто наши конкуренты?

18. Как вы относитесь к длительному стоянию?

  • Большинство работ в сфере розничной торговли требует от вас работы на ногах в течение длительного периода времени. Если возможно, скажите интервьюеру, что у вас нет с этим проблем. Старайтесь носить удобную, хорошо сидящую обувь с низким каблуком, поддерживать хорошую осанку и избегать обезвоживания.

19. Как вы нашли эту работу?

  • Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят нанять кого-то, кто конкретен в поиске работы.
  • В основном работодатели хотят нанять кого-то, кто знает, чего они хотят. Поэтому заявите, что вы активно следите за вакансиями на сайте компании и рады пройти собеседование.
  • Обратите внимание, что вы должны быть честными, отвечая на этот вопрос, поскольку они могут уже знать, как вы подали заявку на эту вакансию.

20. Если бы вы могли быть одним животным, что бы это было?

Когда вы говорите, каким животным вы хотели бы быть, обязательно укажите, почему.

Возможные ответы:

  • Собаки для демонстрации лояльности.
  • Муравьи — трудолюбивые и командные игроки.
  • Дельфины умны.
  • Слоны сильные.
  • Горилла нежная, но сильная, хороший родитель и хороший лидер.

21. Вопросы, которые нужно задать на интервью Publix?

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Как бы вы описали своего идеального кандидата на эту должность?
  • Что в этой позиции самое важное?
  • Как бы вы оценили мой успех и что я могу сделать, чтобы оправдать ваши ожидания?
  • Какая часть должности имеет самую крутую кривую обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать скорость?
  • Какие возможности у меня будут для обучения и роста?
Одежда для интервью Publix
  • Если вы проходите собеседование на должность начального уровня, оденьтесь в деловом стиле.Не носите шорты и избегайте джинсов.
  • Если вы проходите собеседование на руководящую должность, оденьтесь в официальном или деловом стиле. Блейзеры и темные брюки — беспроигрышный выбор, а также платья с запахом для женщин. Избегайте спортивной одежды.
  • Синий говорит работодателям, что вам можно доверять.
  • Черный показывает лидерство и отлично подходит, если вы собираетесь занять руководящую должность.
  • Красный посылает сообщение о том, что вы напористы и хорошо работаете в таких областях, как продажи.
  • Оранжевый, по-видимому, наихудший цвет для собеседования при приеме на работу, поскольку он связан с непрофессионализмом.
См. также

20 главных вопросов и ответов на собеседовании по бухгалтерскому учету (обязательно знать)

20 главных вопросов и ответов на собеседовании на бухгалтера

Бухгалтерский учет Вопросы для интервью представляют собой различные типы часто задаваемых вопросов, связанных с концепцией бухгалтерского учета, которые необходимо знать, чтобы понять различные аспекты бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет — настолько обширная тема, что можно задать так много технических вопросов. Тем не менее, на каждый вопрос можно ответить по-разному. В этой статье мы собрали список из 20 лучших вопросов и ответов на собеседовании по бухгалтерскому учету, чтобы вы могли максимально проявить себя на собеседовании по бухгалтерскому учету. Если вы новичок в бухгалтерском учете, вы также можете ознакомиться с этим базовым бухгалтерским учетом. Бухгалтерский учет — это формальный процесс, с помощью которого компания пытается представить свою финансовую информацию таким образом, чтобы ее можно было проверить и использовать широкой публикой.читать дальше конечно.