Close

Вопросы и ответы на собеседовании: Примеры ответов на вопросы во время собеседования

Содержание

Как лучше всего ответить на 20 самых распространенных вопросов интервью

Идя на собеседование, вы чувствуете, что проходите тест без определенных правильных и неправильных ответов.

Поэтому самое лучшее, что вы можете сделать, это выяснить общие вопросы интервью и найти ответы на вопросы рекрутеров. Эта статья послужит в качестве вашей шпаргалки для этого. Итак, вы можете перейти к следующему интервью, хорошо подготовленным.

Как вы ответите на самые распространенные вопросы собеседования? Вы готовы? (Графический источник)

Как отвечать на вопросы о собеседовании

Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании, которые вам нужно будет подготовить, это о вас. Полезно знать ваши сильные стороны и почему вы должны быть наняты для этой должности.

1. Расскажите мне о себе

Один из наиболее распространенных вопросов интервью в книге. Это такой дружелюбный и приветливый вопрос, но на самом деле рекрутер просто хочет посмотреть, как вы представляете свое лучшее «я».

Это не предложение читать ваше резюме. Мишель Мави, директор отдела внутреннего подбора персонала Atrium, добавляет:

«Поскольку это широкий и открытый вопрос, кандидаты склонны к бродяжничеству. Они говорят о своей профессиональной жизни в общих чертах и в конечном итоге перефразируют свое резюме ».

Расскажите историю, но убедитесь, что она имеет четкое начало, середину и конец.

  • Начало: краткое резюме вашей карьеры.
  • Середина: список из трех пунктов с вашими высшими навыками и достижениями, которые также имеют отношение к роли.
  • Конец: закончите свою историю на высокой ноте с кратким объяснением того, почему вы хотите сделать ход.

2. Почему мы должны нанять вас?

Этот вопрос звучит примерно так: «Мы получили заявки от большого числа хорошо подготовленных кандидатов. Так почему мы должны нанять вас?

Будьте осторожны с этим. Это ловушка! Не позволяйте этому разрушить ваше доверие. Они взяли у вас интервью, так что это означает, что вы один из тех «хорошо квалифицированных кандидатов».

Расценивайте этот вопрос как возможность поделиться историей успеха. Расскажите, как вы решили одну из своих текущих задач для предыдущего работодателя, или как вы объясняете, как ваши навыки соответствуют их должностному описанию T.

3. В чем ваша самая большая сила?

Расскажите о себе, показывая силу номер один, которую ценят компании. Вы должны были получить эту информацию во время исследования компании.

Пример ответа от Michelle Riklan, сертифицированного профессионального писателя и тренера по карьере.

«Я люблю общаться с людьми. Я узнал, как обращаться с разными клиентами за пять лет работы с клиентами. В то время как другие представители по продажам уклоняются от неубедительных руководств, я считаю, что это вызов для моей игры ».

Бонусный совет: Начните со слабости, если вас попросили рассказать про свои сильные и слабые стороны. Таким образом, ваш ответ заканчивается на положительной ноте.

4. Как люди описывают вас?

Это еще один из тех вопросов собеседования, которые вы не должны принимать за чистую монету. Интервьюер не хочет, чтобы вы говорили о том, что ваши друзья думают о вас.

Этот вопрос — ваш шанс отличиться от других кандидатов.

Хорошие коммуникативные навыки распространены, но как вы себя чувствуете? Скажите интервьюеру, как ваши навыки слушания помогли вам совершить сделку или умиротворить разгневанного клиента.

Трудолюбие — еще один обыденный навык. Но большинство абитуриентов рассказывают только о том, как песок окупился в их карьере. Выделяйтесь из массы, рассказывая, как вы помогли облегчить рабочую нагрузку вашего товарища по команде или босса.

5. Как вы справляетесь со стрессом?

Кандидаты часто с легкостью отвечают на этот вопрос так: «Я ем стресс на завтрак» или «Я преуспеваю под давлением»

. Хотя эти ответы звучат правильно, они не отвечают на вопрос.

Расскажите интервьюеру, что именно вы делаете. Вы медитируете, набиваете рот шоколадом или тренируетесь? Ваш выбранный метод не имеет значения. Интервьюер только подтверждает, что у вас есть здоровый способ борьбы со стрессом.

6. Что заставляет вас вставать по утрам?

Этот вопрос говорит интервьюеру, если у вас есть всеобъемлющий план в жизни.

Джим Шабир, управляющий директор Bootcamp Media, привел следующий пример:

«Я просыпаюсь каждое утро с обновленной целью, будь то в моей личной или трудовой жизни. Однажды моя цель могла бы улучшить дизайн нашего сайта, на следующий день, который может измениться на улучшение нашей маркетинговой последовательности. Меньшие цели сводятся воедино, чтобы обеспечить нашим клиентам выгодное соотношение цены и качества ».

  • Постановка целей

    Как ставить цели без места для оправданий

    Дэвид Мастерс

7. Что вы любите делать в свободное время?

Ваш ответ показывает, являетесь ли вы трудоголиком или имеете здоровый баланс между работой и личной жизнью. Правильный ответ показывает как преданность работе, так и другие увлечения, которые освежают ум и тело в выходные дни.

Тратить слишком много времени на работу вредно и непродуктивно; Поэтому многие работодатели предпочитают нанимать тех, кто знает, когда их отключать.

Эван Харрис (Evan Harris), руководитель отдела HR для HD Equity Partners, говорит: «Важно показать, что у вас есть другие интересы вне работы. И это также показывает, хорошо ли вы подходите для существующей корпоративной культуры компании ».

Как отвечать на вопросы о собеседовании

В этом разделе у нас есть более общие вопросы и ответы на собеседования. Они специфичны для вашей квалификации, такой как ваше обучение, навыки и сравнение с другими кандидатами, которые проходят собеседование на эту должность.

8. Какого рода обучение или квалификация у вас есть?

Этот вопрос часто задают, когда интервьюер сомневается, что вы отвечаете их минимальным требованиям.

Как ответить на этот вопрос, если у вас нет образовательной квалификации, но есть много практического опыта работы:

«Хотя у меня нет формального школьного обучения для этой работы, я более чем восполнил это за свои

X лет работы в этой области. Я быстро обучаюсь, и я готов пройти больше тренировок, если мне предложили работу ».

Если вы новичок, но у вас мало опыта:

«Я только что закончил X-месячную стажировку в (название компании), которая дала мне опыт работы в (задание, связанное с работой 1) и (работа, связанная с задачей 2). Я также закончил (диплом) по (название школы), где я узнал о (индустрии). «

Узнайте, как получить необходимое обучение в вашей работе:

  • Карьера

    Как убедить своего босса заплатить за обучение (со скриптами и шаблоном электронной почты)

    Чарли Мендоса

9. Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты бы не смогли?


Не сравнивайте себя непосредственно с другими кандидатами. Нет никакого способа узнать наверняка, лучше ли вы, чем они. Вместо этого подытожите свои основные сильные стороны и то, как это соответствует требованиям позиции.

Много кандидатов, скорее всего, будут опрошены на открытую позицию. (Графический источник)

Поделитесь хорошим сочетанием трех-четырех мягких и связанных с работой навыков, а затем резервных доказательств ваших основных навыков. Включая:

  • Специализированные навыки, которые выделяют вас
  • Знания отрасли, накопленные за многие годы работы
  • Отраслевые контакты — идеальный пункт продаж для продаж и руководящих должностей
  • Рост или сбережения, полученные за прошлые работы
  • Специальные курсы или сертифицированные курсы, которые вы закончили

Как отвечать на вопросы интервью о вашей карьере

Теперь давайте рассмотрим наиболее распространенные вопросы и ответы на интервью о вашей карьере. Вам нужно иметь хорошие ответы на вопросы, которые могут возникнуть о вашей зарплате, почему вы оставили свою последнюю работу и каковы ваши карьерные цели.

10. Какова была ваша зарплата в вашей последней работе?

Это сложный вопрос. С одной стороны, вы хотите быть честными и выяснить, оплачивает ли ваша работа в пределах вашего целевого диапазона заработной платы. С другой стороны, вы не хотите, чтобы вас слишком рано удаляли из пула кандидатов.

Попробуйте эту двухэтапную стратегию

Во-первых, отклоните вопрос и скажите, что вы больше озабочены поиском правильной работы.

«Сейчас я больше озабочен тем, чтобы найти подходящую работу. Если я смогу помочь вам вырастить эту компанию, изучая новые навыки в этой роли, я уверен, что мы сможем договориться

Если интервьюер настаивает, дайте им ваш диапазон окладов, а также информацию о других предложений, если такие есть. Это делает вас более ценным кандидатом, и это отличный способ воспользоваться преимуществами компаний, не желающих терять талант перед своими конкурентами.

«Моя зарплата колеблется от 55 000 до 60 000 долларов, но сейчас я веду переговоры с компанией, которая оплачивает (должность) 58 000 долларов».

Во второй части этого предложения вы не утверждаете, что у вас есть предложение о работе. Вместо этого вы просто говорите, что интервью прошло хорошо, и что их компания утверждает, что она платит 58 тысяч долларов. Узнайте, как договориться о зарплате на работе:

  • Карьера

    Как договориться о зарплате по электронной почте (с убийственными советами + примеры)

    Чарли Мендоса

11. Почему вы хотите оставить свое текущее место работы?

Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы работающим бункером или если вы были уволены в своей последней роли.

Вы будете выглядеть лучше, если ваш ответ не заставит вас выглядеть отчаянно, что вы покидаете свою нынешнюю роль в поиске новых задач, вместо того, чтобы нуждаться в зарплате. Впрочем, не порочьте вашего последнего работодателя.

Как отвечать на вопросы Интервью о вашей последней роли:

«Я доволен своей нынешней ролью. Но поскольку я хочу расти, я всегда держу свой взгляд на новые вызовы и возможности. Кажется, эта роль соответствует этим критериям ».

Если вас уволили, будьте честны. Интервьюеры знают, что это происходит, и в большинстве случаев это не ваша вина. Расскажите им, что вы узнали из-за этого, и как вы с нетерпением ожидаете работы с новой командой.

Черри Палмер, бывший советник по вопросам карьеры в Департаменте труда и дипломированный тренер карьеры предложил этот сценарий,

«Из-за сложной экономики моя компания была вынуждена уволить 10% своей рабочей силы, и я был одним из тех, кто пострадал».

12. Когда вы можете начать?

Это не значит, что вы получили работу, поэтому не будьте слишком самоуверенны.

Интервьюеры часто задают этот вопрос, потому что должность, на которую они нанимаются, должна быть заполнена не позднее определенной даты.

Если вы в настоящее время работаете, будьте честны и говорите, если вашему работодателю требуется двухнедельное уведомление или уведомление за 30 дней.

13. Расскажите мне о своей карьере. Как вы сюда попали и куда вы собираетесь идти дальше?

Кристи Хопкинс (Christy Hopkins), консультант по персоналу Fit Small Business, говорит: «Кандидаты должны быть готовы объяснить, почему они поменяли компании, изменили роли или у них есть пробелы в работе».

В идеале ваш ответ должен составить ясный рассказ, который подчеркивает ваш рост от одной роли к другой, заканчивая тем, что вы планируете делать дальше.

Если вы переехали из-за склоки работодателя или плохого начальника, пропустите это. Сосредоточьтесь на том, что вы узнали в своей роли, даже если этот урок состоял лишь в разрешении разногласий с вашим боссом.

14. Где вы видите себя через пять лет?

Будьте честны, этот вопрос заключается не только в том, чтобы проверить вашу лояльность по отношению к потенциальному работодателю. Интервьюер также хочет знать, есть ли у вас реалистичные карьерные цели с учетом вашего текущего набора навыков и производительности.

Если вы говорите, что хотите стать региональным директором через пять лет, но не имеете многообещающих достижений или инициативу взять курс лидерства, это ключ к тому, что вы, скорее всего, уйдете в отставку, если не продвинетесь в течение года или двух.

Прежде чем ответить на вопрос, подумайте о том, на какой путь вы претендуете. Какое реалистичное время для людей, находящихся в таком положении, получить повышение?

Как отвечать на вопросы собеседований о вашем пятилетнем плане карьеры:

«Я взволнован этой ролью графического дизайнера в компании ABC, потому что через пять лет мне бы хотелось иметь впечатляющий портфель от разных клиентов. Я знаю, что я могу это сделать, если буду работать здесь. Я также с нетерпением жду возможности взять на себя больше ответственности и даже взять на себя инициативу в некоторых новых дизайнерских проектах ».

15. Что такое работа вашей мечты?

Когда вас спрашивают о пятилетних планах, многие кандидаты быстро говорят о своих целях, чтобы получить повышение в компании, с которой они проходят интервью. Этот вопрос показывает, правда это или нет.

Интервьюер пытается выяснить, является ли эта работа частью ваших профессиональных целей или просто способ оплаты счетов. В конце концов, ваша страсть к работе влияет на вашу производительность и лояльность к компании.

Для некоторых претендентов роль, к которой они обращаются, нередко не является их мечтой, а является краеугольным камнем к ней. Если это так, то вот как вы можете ответить на этот вопрос:

«Я упомянул свой опыт с [навыками, которые вам нравятся, но также необходимы для вашей целевой роли]. Моя работа мечты, безусловно, будет об использовании и совершенствовании этих навыков ».

16. Почему вы заинтересованы в этой работе?

Общие ответы на этот вопрос о том, как работа соответствует карьерным целям кандидата. Хорошо, что у вас есть план, но интервьюеры больше заинтересованы в том, как бы вы повысили ценность компании.

Сара Доузелль (Sarah Dowzell), главный операционный директор Natural HR, говорит: «Всегда интересно посмотреть, будут ли ответы сосредоточены только на самой роли или распространятся на информацию и исследования, которые кандидат сделал в нашей компании».

Подготовьте свой ответ к целям организации, и как вы собираетесь помочь им достичь этих целей, как только станете частью команды. Если сможете, поделитесь примерами того, как вы способствовали достижению целей последнего работодателя.

Другие вопросы

Есть ряд дополнительных общих вопросов и ответов на собеседования, которые вам нужно будет подготовить, что может варьироваться. У нас есть несколько примеров ниже. И вам также нужно быть готовым задать свои вопросы на интервью.

17. Что вы думаете о работе в группе?

Интервьюер хочет знать, сможете ли вы ладить со своими потенциальными товарищами по команде. Поделитесь примером того, как вы работаете и преуспеваете в групповом урегулировании. Объясните, как у ваших товарищей по команде были разные навыки и личности, и как эти различия дополняли работу друг друга.

18. Как вы узнали об открытии вакансии?

Кандидаты часто узнают о вакансиях через доски объявлений или ярмарки вакансий. Это нормально. Но это также показывает, что у вас нет настоящей страсти к компании. Вы обратились только лишь потому, что у них есть вакансия в вашей целевой роли, но вы ничего не знаете о них.

Можно признать, что вы нашли работу в Интернете. Только не останавливайтесь. Скажите интервьюеру, что вы изучили ценности, продукты и проекты компании. И это сделало работу в компании более интересной для вас.

19. Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?

Завершение интервью, не задавая никаких вопросов, свидетельствует об отсутствии подлинного интереса к этой работе. Но задавать вопросы, на которые можно ответить, читая веб-сайт компании, еще хуже. Это показывает, насколько мало вы подготовились к интервью.

Вместо этого подготовьте пару вопросов, чтобы попросить интервьюера в конце вашего обсуждения. Это в стороне от рутины «какой следующий шаг?» Вопросы, конечно.

  • Поиск работы

    Какие вопросы вы должны задавать в собеседовании?

    Чарли Мендоса

Дело не в тебе

Ты получаешь интервью, но на самом деле это не о тебе. Речь идет о компании, для которой вы хотите работать — о своих потребностях, целях и задачах. Расскажите о своем опыте, но всегда привязывайте его к работе.

Дополнительную информацию о собеседованиях можно найти в следующих руководствах:

  • Интервью

    Как подготовить наилучшие ответы на любые вопросы интервью

    Чарли Мендоса

  • Интервью

    Как подготовиться к внутреннему интервью: 8 советов, как получить продвижение

    Чарли Мендоса

Кроме того, если вы хотите подать заявку на новые рабочие места, ознакомьтесь с нашим исчерпывающим руководством по созданию прекрасного резюме или перейдите на Envato Market, чтобы просмотреть наши профессиональные шаблоны резюме. Таким образом, вы сможете всегда быть на высоте при отправке своих приложений.

Прохождение собеседования на английском: вопросы и ответы

Собеседование это всегда стресс, особенно, когда оно проходит на иностранном языке. Можно ли как-то снизить это напряжение, подготовиться?

Есть много способов, которые вы можете использовать для подготовки к собеседованию, чтобы показать свои наилучшие качества.

Предварительное знакомство с компанией, исследование ее специфики, нарядный и опрятный внешний вид, улыбка и дружественный, но формальный настрой – одни из составляющих вашего успеха.

Что касается языка, вам следует ознакомиться, выучить дополнительные слова и фразы, которые вы будете использовать в своих ответах на вопросы менеджера по персоналу.

Давайте взглянем на некоторые из наиболее распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании. В случае необходимости вы сможете заранее подготовить примерные ответы на них.

Самое главное, помнить – нужно быть самим собой. Работодатели хотят узнать вас, и понять насколько хорошо вы подходите для этой должности в их компании.

Старайтесь не особо беспокоиться о каких-либо языковых «сбоях», многие работодатели поймут ваше волнение и не станут обращать внимание на мелкие ошибки.

Частые вопросы на собеседовании

«Tell us about yourself»

Обычно с вопроса «Расскажите о себе» начинается любое собеседование. Старайтесь, чтобы ваш ответ был не слишком длинным.

Вам нужно произвести общее впечатление о том, кто вы есть.

Попробуйте сосредоточить свой ответ на опыте работы для данной должности, расскажите вкратце о предыдущих местах работы, образовании.

Как правило, наиболее важным фактором в англо-говорящих странах является опыт работы и образование.

Соответственно, если вы претендуете на должность в иностранной компании, им крайне важна эта информация.

Также можно сказать пару слов об увлечениях и хобби, если таковые имеются.

Статья в тему:
Английский для менеджеров. Секреты изучения английского языка
«Where do you see yourself in … years?»

Менеджер по персоналу просит вас заглянуть в будущее и представить, где и кем бы вы хотели быть с точки зрения вашей работы.

Ваш ответ должен быть по максимуму реалистичным.

Хотя вы можете мечтать, что через пять лет вы будете жить в особняке с бассейном на юге Франции, на собеседовании этого говорить не стоит.

Говорите только о рабочих перспективах: видите ли вы себя в той же компании (ваш работодатель очень на это надеется), если да, то на какой должности?

Подумайте о ваших карьерных целях и дайте собеседнику лаконичный ответ.

Статья в тему:
10 английских идиом из мира бизнеса
«What are your strengths and weaknesses?»

Вы можете очень хорошо решать кроссворды, но у вас есть слабость к шоколаду – скорее всего, для ваших работодателей эта информация не особо актуальна.

Они хотят знать о ваших сильных и слабых сторонах в работе. Коммуникабельны ли вы? Быстро обучаетесь? Пунктуальны?

Подумайте о ваших положительных качествах, и проанализируйте, как они помогут вам в работе.

Что касается слабых сторон, не стоит называть слишком много. Назовите те качества, которые как бы и негативные и позитивные одновременно.

Например, признайтесь, что вы перфекционист или альтруист, предпочитаете, чтобы работа была сделана идеально до мелочей.

Статья в тему:
8 фразовых глаголов делового английского языка
«Can you give me an example of a time when you … and how you dealt with that?»

Данный вопрос становится все более популярным на собеседованиях.

Ваш интервьюер просит вас вспомнить сложную или конфликтную ситуацию на прошлой работе и ваши действия, чтобы из нее выйти.

Часто они спрашивают о том, приходилось ли вам сталкиваться с трудными клиентами, выходить из неловких ситуаций, и как именно вы с ними справлялись.

Важно показать, что вы достаточно стрессоустойчивый человек, умеете находить выход из любой ситуации, и справляться с любыми задачами.

Статья в тему:
Написание email на английском: полезные фразы
«Do you have any questions for us?»

Настало ваше время задавать интересующие вопросы.

Мой совет: подготовьте основные вопросы заранее, так как на самом собеседовании вас может охватить паника, и вы забудете все, о чем хотели спросить.

Уточните о графике работы, зарплате, дополнительных возможностях, которые предоставляет компания, отпуске, страховке и т.д.

Задавая конкретные вопросы, вы  показываете неподдельный интерес к предлагаемой должности в этой компании.

Статья в тему:
Изучаем синонимы к прилагательным: расширяем словарный запас английского языка

Давайте посмотрим пример прохождения собеседования на английском языке.

Как правильно отвечать на собеседовании

«I am multi-tasking worker»

Работодатели любят сотрудников, которые могут выполнять несколько задач одновременно.

В оживленном деловом мире люди часто работают с большим количеством задач, которые нужно завершить в краткие сроки.

Если вы справляетесь с многозадачностью, пусть работодатель знает об этом.

Неплохо будет привести пример того, как вы справлялись с несколькими рабочими задачами.

«Always eager to learn»

Современные работодатели ищут сотрудников, которые являются не только компетентными и образованными, но и тех, кто готов учиться.

Каждая компания имеет свою специфику работы и очень важно иметь способность к быстрому обучению для того чтобы успешно работать в той или иной компании.

Давая понять, что вы заинтересованы и желаете осваивать новые навыки – отличный способ показать работодателям, что вы  в восторге от возможности работы именно в их компании.

Статья в тему:
Английский для программистов, инженеров и IT-специалистов
«I perform well under pressure»

Если вы привыкли к работе в атмосфере занятости, пусть работодатель знает об этом.

Возможность осуществлять работу под давлением спокойно и хладнокровно действительно является преимущество. Не каждый готов к такой работе.

Возможно, у вас спокойный характер или вы хорошо расставляете приоритеты в работе, таким образом, лучше управляете своим временем.

«I’m looking for the chance to progress»

Работодатели ищут сотрудников на будущее, с перспективой долгосрочного сотрудничества.

Они надеются, что их компания будет расти, и что вы сможете помочь им в этом, внести определенный вклад в развитие компании.

Хороший работодатель должен давать вам возможность развиваться внутри компании.

Обязательно упомяните о том, что вы заинтересованы в дальнейшем карьерном росте.

Это будет сигналом для работодателя, что у вас есть определенные амбиции.

Success is the result of perfection, hard work, learning from failure, loyalty, and persistence.

Colin Powell

Желаю успехов в прохождении собеседования на английском. Будьте уверенны в себе.

До встречи!

Примерные вопросы на собеседовании и ответы на них

Итак, вам предстоит пройти собеседование. Необходимо заранее подготовиться для успешного прохождения собеседования. Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать. Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность. Подумайте, или поищите информацию в Интернете, как должен выглядеть сотрудник, занимающий эту должность.

Специалисту по подбору кадров необходимо на собеседовании получить ответы на три основных вопроса. Справится ли кандидат с работой? Будет ли он работать и как долго? Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?

Обычно кандидату приходится проходить не одно собеседование. Первичное собеседование существенно сужает круг претендентов на должность. Вначале рекрутер выбирает кандидатов по их достоинствам, а уже на втором и последующих собеседованиях кандидаты будут рассматриваться с точки зрения их возможных недостатков. После первичного собеседования, на котором обычно задают вопросы общего характера, на последующих собеседованиях вам будут задавать более специфические вопросы, касающиеся непосредственно сферы деятельности на этой должности, чтобы проверить, насколько глубоко вы обладаете необходимыми знаниями.

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?
Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.
Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?

Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.
Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?
Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?
Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.
Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?
Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).
Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

— Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?
— Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.


Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.


Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.
Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.
Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.
Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.
Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?
Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?
Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.
Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.
Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.

Наталья Родная специально для сайта «Суперрезюме. Образцы резюме»

Ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.
«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.
Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор. 
Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.
Опишите себя одним словом
Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».
Какого ответа от вас ждут? «Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».
Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?
Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны». 
В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи. 
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя». 
Расскажите о своих достоинствах и недостатках
Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».
Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.
Почему вы хотите здесь работать?
Зачем это спрашивают? Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу. 
В чем подвох? «Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.
Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.
Почему вы хотите покинуть текущее место работы?
Зачем это спрашивают? «Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата. 
В чем подвох? Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.
Какого ответа от вас ждут? Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».
Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?
Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».
В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.
Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. «Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».
Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?
Зачем это спрашивают? Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор. 
В чем подвох? Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое. 
Какого ответа от вас ждут? «Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки. Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания». 
Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?
Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.
В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.
Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».
Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.
Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?
Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. «Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.
В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.
Какого ответа они ждут? «Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».
Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?
Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность. 
В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».
Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя. 
Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?
В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».
Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ. 
Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».
Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?
Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».
В чем подвох? Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании». 
Почему вы так долго ищете работу?
Зачем это спрашивают? «Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.
В чем подвох? Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность. Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.
Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.
Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?
Зачем это спрашивают? Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.
В чем подвох? На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.
Какого ответа от вас ждут? Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».
Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться
Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами. 
В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т.к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным. 
Какого ответа от вас ждут? Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.
Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?
Зачем это спрашивают? Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».
В чем подвох? Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.
Какого ответа от вас ждут? «Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.
Как вы определяете для себя успех?
Зачем это спрашивают? «Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?
В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.
Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».
Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности. 
businessinsider.com, Перевод: Айрапетова Ольга

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Собеседование на английском языке — Вопросы и Ответы

Собеседование на английском языке — важный этап, который ничем не отличается от обычного собеседования, если Вы владеете английским языком в совершенстве. В этой статье мы расскажем и предоставим готовые ответы, которые можно просто подогнать под себя или заучить! В международных кампаниях собеседование может полностью проходить на английском языке, где будут проверять подходите ли Вы в профессиональном плане, в то время, как в других организациях, собеседование на английском языке будет ориентировано лишь на проверку Вашего уровня владения английским языком.

Собеседование на английском языке. Как подготовиться? Вопросы и Ответы на собеседование на английском языке.

Первый вопрос, задаваемый на собеседовании, обычно направлен на установление контакта или, как говориться на английском растопить лед (“breaking the ice”). Поэтому не удивляйтесь услышав такой вопрос:

How are you today? Did you have any trouble finding us?

— Как дела? Вы с трудом нас нашли?

I’m fine! Thank you, and you?

(Спасибо! Я – хорошо. А Вы?)

How would you describe yourself as a person?

— Как бы вы сами себя описали?

I’m a perfectionist. I pay attention to all the details, and like to be sure that everything is just right. 

Я перфекционист.  Обращаю внимание на все детали и мне нравиться быть увереным, что все идет по-плану.

I’m efficient and highly organized. This enables me to be as productive as possible on the job. 

Я продуктивен и дисциплинирован. Это помогает добиваться самых высоких результатов на работе.

I’m a creative thinker. I like to explore alternative solutions to problems and have an open mind about what will work best. 

Я изобретательный. Мне нравиться находить альтернативные более эффективные решения к задачам.

I enjoy solving problems, troubleshooting issues, and coming up with solutions in a timely manner. 

Мне нравится решать задачи и предлагать решения.

What type of position are you looking for?

— Какого типа должность вы ищете?

I’m interested in an entry level (beginning) position. 

Я заинтересован в должности начального уровня.

I’m looking for a position in which I can use my experience. 

Я ищу должность, в которой я мог бы использовать свой опыт.

I would like any position for which I qualify. 

Мне подойдет любая должность, соответствующая моей квалификации.

Are you interested in a full-time or part-time position?

– Вам интересна работа на полную ставку или на частичную ставку?

I am more interested in a full-time position. However, I would also consider a part-time position. 

Я больше заинтересован в работе на полной ставке. Однако, я бы рассмотрел также работу на неполную ставку.

Can you tell me about your responsibilities at your last job?

– Расскажите, пожалуйста, о своих обязанностях на последнем месте работы.

I advised customers on financial matters. After I consulted the customer, I completed a customer inquiry form and catalogued the information in our database. I then collaborated with colleagues to prepare the best possible package for the client. The clients were then presented with a summarized report on their financial activities that I formulated on a quarterly basis. 

Я консультировал клиентов по финансовым вопросам. После консультаций я заполнял опросную форму клиента и заносил информацию в каталог в нашей базе данных. Затем, вместе с коллегами я готовил наилучший возможный пакет для клиента. После этого клиентам представлялся сводный отчет по их финансовым операциям, который я готовил ежеквартально.

What is your greatest strength?

– Каковы ваши самые сильные качества?

I work well under pressure. When there is a deadline, I can focus on the task at hand (current project) and structure my work schedule well. I remember one week when I had to get 6 new customer reports out by Friday at 5. I finished all the reports ahead of time without having to work overtime.

Я хорошо работаю в стрессовых ситуациях (под давлением). Если установлен крайний срок для выполнения задания, я хорошо организую свой план работ. Помню одну неделю, когда я должен был выдать 6 отчетов по новым клиентам к 17-00 пятницы. Я закончил все отчеты досрочно, и мне не пришлось работать сверхурочно.

I am an excellent communicator. People trust me and come to me for advice. One afternoon, my colleague was involved with a troublesome (difficult) customer who felt he was not being served well. I made the customer a cup of coffee and invited both my colleague and the client to my desk where we solved the problem together.

Я отлично лажу с людьми. Люди доверяют мне и приходят советоваться. Однажды днем мой коллега столкнулся с проблемным (трудным) клиентом, который считал, что его плохо обслужили. Я приготовил клиенту чашку кофе, и пригласил клиента и коллегу к моему столу, где мы совместно решили проблему.

I am a trouble shooter. When there was a problem at my last job, the manager would always ask me to solve it. Last summer, the server at work crashed. The manager was desperate and called me in (requested my help) to get the server back online. After taking a look at the daily backup, I detected the problem and the server was up and running (working) within the hour.

Я умею улаживать проблемы. Когда на моей предыдущей работе случались проблемы, руководитель всегда просил меня решить их. Прошлым летом произошел сбой сервера. Руководитель был в отчаянии и вызвал меня (попросил моей помощи), чтобы восстановить сервер. Просмотрев суточное резервное копирование, я обнаружил проблему, и сервер был восстановлен и запущен в течение часа.

My time management skills are excellent. I’m organized and efficient.

У меня великолепные навыки управления временем. Я дисциплинирован и эффективен.

I pride myself on my customer service skills and my ability to resolve what could be difficult situations.

Я горжусь своими навыками обслуживания клиентов и моей способностью решать сложные ситуации.

What is your greatest weakness?

– Каковы ваши самые большие слабости (недостатки)?

I tend to spend too much time making sure the customer is satisfied. However, I began setting time-limits for myself If I noticed this happening.

У меня есть склонность затрачивать слишком много времени, чтобы бы удовлетворить клиента. Однако, я начал устанавливать для себя лимиты времени, если замечаю, что это происходит.

When I’m working on a project, I don’t want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule.

Работая над проектом, мне не достаточно только уложиться в срок. Я предпочитаю выполнить задание досрочно.

Being organized wasn’t my strongest point, but I implemented a time management system that really helped my organization skills.

Я не всегда был так отлично организован, поэтому я освоил систему управления временем, которая действительно помогла мне с моей дисциплиной.

Why do you want to work for us?

– Почему вы хотите работать у нас?

After following your firm’s progress for the last 3 years, I am convinced that you are becoming one of the market leaders and I would like to be part of the team.

Наблюдая за прогрессом вашей компании в течение последних 3-х лет, я пришел к мнению, что вы становитесь одним из лидеров рынка, и я хотел бы стать частью вашей команды.

I am impressed by the quality of your products. I am sure that I would be a convincing salesman because I truly believe that the ABC is the best product on the market today.

На меня произвело впечатление качество вашей продукции. Я уверен, что буду убедительным продавцом, потому что искренне верю, что АБС – это лучший продукт на рынке сегодня.

Why Should We Hire You?

—  почему нам следует вас нанять?

You should hire me because I’m not only qualified for this job due to my experiences, but also because of the positive attitudes that I have towards the tasks given to me.

Вам следует меня нанять, не только потому что я обладаю необходимой квалификацией и опытом, но еще и положительным отношением к делу, которое помогает мне выполнять полученные задания.

I am very motivated to do this job- it’s my dream. If you hire me, I will do my best to exceed your highest expectations.

Я очень мотивирован выполнять эту работу, так как это работа моей мечты. Если Вы наймете меня, то я не пожалею усилий для того, чтобы оправдать Ваши самые высокие ожидания.

You should hire me because I have the ability to develop my skills. I can handle myself and my responsibilities. If you hire me, I will do my best to exceed your highest expectations.

Вам следует меня нанять,так как я обладаю способностью развивать свои навыки. Я могу справиться со своими обязанностями. Если Вы наймете меня, то я не пожалею усилий для того, чтобы оправдать Ваши самые высокие ожидания.

Three reasons: I meet deadlines, I deliver on what I promised, and as a result I always make my managers to be proud of me.

Вам следует нанять меня по трем причинам: Я всегда укладываюсь в сроки, достигаю обещанного, и позволяю моему руководителю гордиться мной.

I can’t speak for the other candidates because I don’t know their qualifications, but I can tell you this: I would never put myself in a position where I think I would fail. I know I can do this job and succeed.

Я не могу говорить за других кандидатов, так как не знаю уровня из квалификации, однако могу сказать, что никогда бы не претендовал на должность, которую на заслуживаю. Я знаю, что справлюсь с данной работой и преуспею.

I think I should be hired because I’m a hardworking, well-organized and responsible. I’m also effective.

Я считаю, что заслуживаю быть принятым, так как я трудолюбивый, хорошо организованный и ответственный.

What Can You Contribute to the Company?

—  Каким будет ваш вклад в компанию?

I’m a hard worker with the experience to get things done efficiently.

Я трудоголик с опытом и привычкой завершать дела с максимальной эффективностью.

I can contribute my organizational skills and my ability to work well in a group.

Я готов привнести в компанию мои организаторские способности и мою способность хорошо работать в команде.

I have the experience, contacts, and knowledge to contribute to the rapid growth of this business.

Я обладаю опытом, контактами и знаниями, которые позволят обеспечить стремительный рост этого бизнеса/компании.

I am experienced in the areas this company needs to grow, and my ability to plan ahead will help facilitate that growth.

Я обладаю опытом именно в тех областях,  от которых зависит рост компании, и способностью планировать наперед, которая будет способствовать этому росту.

Why did you leave your previous job?

— По какой причине вы ушли с предыдущей работы?

I am interested in a new challenge and an opportunity to use my technical skills and experience in a different capacity than I have in the past.

Я заинтересован в новых задачах и возможности воспользоваться моими техническими навыками и опытом в другом объеме.

I am interested in a job with more responsibility, and I am very ready for a new challenge.

Я заинтересован в работе с большей зоной ответственности, и я готов к новым вызовам и задачам.

This position seemed like an excellent match for my skills and experience and I am not able to fully utilize them in my present job.

Данная должность идеально подходит для применения моих навыков и опыта в полном объеме, в отличае от моей нынешней работы.

Why did you move to this country?

— Почему вы переехали в эту страну?

We always wanted to settle here, and are now doing so.

Мы всегда хотели перебраться сюда, и наконец-то решились.

I moved here for the employment opportunities.

Я переехал сюда из-за карьерных возможностей.

What motivates you most at work?

— Что мотивирует/вдохновляет вас на работе?

I’ve always been motivated by the desire to do a good job at whatever position I’m in.

Я всегда был мотивирован желание делать работу хорошо вне зависимости от того на какой позиции я бы не находился.

I want to excel and to be successful in my job, both for my own personal satisfaction and for my employer.

Я хочу преуспеть и быть успешным в своей работе, как для своего внутреннего удовлетворения, так и работодателя.

Where do you see yourself in 5 years?

– Где вы видите себя через 5 лет?

My goal right now is to find a position at a company where I can grow and take on new challenges over time. Ultimately, I’d like to assume more management responsibilities and get involved in product strategy. But most importantly, I want to work for an organization where I can build a career.

На данный момент, моя цель — найти именно ту должность и компанию, где я бы смог расти и постоянно принимать новый вызов. В конечном счете, я бы хотел больше ответственности по руководству людьми, а также, быть больше вовлеченным в стратегию разработки продукта. Но самое главное, я бы хотел работать на ту организацию, где бы я смог сделать карьеру.

Where, I can take the decisions for the betterment of the organisation. Where I should be proud off my achievements and where my peer and sub-ordinates gave example of my talent and hard work to motivate others.

Там где я смогу принемать решения по улучшению и благосостоянию организации. Где я смогу гордиться своими достижениями, а мои коллеги и подчиненные могли бы приводить в пример другим мой талант и трудолюбие.

After the five year I want be get respectable position in organization. After getting more experience I want to take part to making important decision for organization.

Через 5 лет мне бы хотлось занимать уважаемую должность в этой компании. После того, как я приобрету необходимый опыт? Я б ыхотел принемать важные решения в этой компании.

Do You Prefer to Work Independently or On a Team?

— Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?

I would like to work in an environment where there is a blend of both. Its great working in teams while sharing and learning ideas with each other, but it’s also great to sit at my own desk and work hard productively.

Мне бы хотелось работать в той среде, где есть сочитание и того и другого. Это здорово когда, есть возможность работать в команде и делиться идеями с другими. В тоже время, мне нравится сидеть за своим столом и продуктивно трудиться.

I like working myself. But I love working in a team because one thing is for sure -gaining and sharing knowledge through experience. It is always said “Two heads are better than one”. Working as an individual, I can apply all that I have learned throughout the career. So I believe both have their importance and both are required to be successful in any field.

Я люблю работать самостоятельно, но также,  я предпочитаю командную работу, так как можно обмениваться знаниями и опытом. Как говориться, две головы лучше чем одна. Работая индивидуально, в дальнейшем, я смогу применить приобретенные навыки. Поэтому, оба вида работы важны и требуют успешного выполнения.

What is important to you in a company?

— Что является для вас важным в компании? В какой компании вы бы хотели работать?

I would like to work for a company that:

Мне бы хотелось работать в компании, которая:

is fair and open with its employees (честна и открыта к своим сотрудникам)

is growing (растет)

offers opportunities (дает возможности)

offers training to do my job better (предлагает тренинги по повышению квалификации)

When can you begin?

– Когда вы сможете приступить к работе?

Immediately.

Немедленно.

Обязательно, также, ознакомьтесь с Руководством Собеседование на Английском языке.

🔝 Топ 46 интервью вопросов по ООП с ответами в 2022 году

1. Что такое ООП?

Объектно-ориентированное программирование или ООП – это методология программирования, которая представляет программное обеспечение в виде набора объектов. Каждый объект – это не что иное, как экземпляр класса.

2. Разница между процедурным программированием и ООП?

Процедурное программирование:

  1. Основано на функциях.
  2. Определяет данные для всей программы.
  3. В нем нет возможности повторного использования кода.
  4. Следует концепции нисходящего программирования.
  5. Природа языка сложна.
  6. Трудно изменять, расширять и поддерживать код.

Объектно-ориентированное программирование:

  1. Основано на реальных объектах.
  2. Инкапсулирует данные.
  3. Обеспечивает больше возможностей для повторного использования кода.
  4. Следует парадигме программирования «снизу вверх».
  5. Он менее сложен по своей природе, поэтому его легче модифицировать, расширять и поддерживать.

3. Зачем использовать ООП?

ООП позволяет повторно использовать код. Данные и код связаны вместе с помощью инкапсуляции. ООП имеет возможности для сокрытия данных, поэтому частные данные могут храниться и сохранять конфиденциальность. Задачи могут быть разделены на различные части, что упрощает их решение. Концепция полиморфизма обеспечивает гибкость, так как одна сущность может иметь несколько форм.

4. Каковы основные концепции ООП?

Основными концепциями ООП являются:

  1. Наследование
  2. Инкапсуляция
  3. Полиморфизм
  4. Абстракция

5. Что такое инкапсуляция?

Инкапсуляция является частью концепции ООП. Она относится к объединению данных с методами, которые работают с этими данными. Это также помогает ограничить любой прямой доступ к некоторым компонентам объекта.

6. Что такое абстракция?

Абстракция – это концепция ООП для построения структуры объектов реального мира. Она «показывает» только существенные атрибуты и «прячет» ненужную информацию от посторонних глаз. Основная цель абстракции – скрыть ненужные детали от пользователей. Это одна из самых важных концепций ООП.

7. Что такое перегрузка методов?

Существует концепция, согласно которой два или более метода могут иметь одинаковое имя. Но они должны иметь разные параметры, разное количество параметров, разные типы параметров или и то, и другое. Такие методы известны как перегруженные методы, и эта особенность называется перегрузкой методов.

8. Что такое переопределение методов?

Переопределение методов – это концепция объектно-ориентированного программирования. Это особенность языка, которая позволяет подклассу или дочернему классу предоставлять конкретную реализацию метода, который уже предоставлен одним из его суперклассов или родительских классов.

9. Типы наследования в ООП

  1. Гибридное наследование
  2. Множественное наследование
  3. Одноуровневое наследование
  4. Многоуровневое наследование
  5. Иерархическое наследование

10. Что такое объект?

Объект – это экземпляр класса, а также он обладает собственной индивидуальностью и поведением.

11. Что такое метод?

Метод – это описание набора инструкций, который также называется процедурой.

12. Что такое класс?

Класс – это тип данных, определяемый пользователем, который содержит переменные, свойства и методы. Он также помогает найти свойства объекта.

13. Что такое конструкторы?

Конструктор имеет то же имя, что и класс. Конструктор также является особым видом метода. Он используется для инициализации объектов класса.

14. Типы конструкторов

Типы конструкторов зависят от языка:

  1. Частный конструктор.
  2. Конструктор по умолчанию.
  3. Конструктор копирования.
  4. Статический конструктор.
  5. Параметризованный конструктор.

15. В чем разница между классом и структурой?

Класс – это определенный пользователем чертеж, на основе которого создаются объекты. Он состоит из методов (набор инструкций), которые выполняются над объектами.

Структура – это определенная пользователем коллекция переменных. Структуры также являются различными типами данных.

16. Что такое модификаторы доступа?

Модификаторы доступа или спецификаторы доступа – это ключевые слова в объектно-ориентированных языках. Они помогают установить доступность классов, методов и других членов.

17. Какие языки относятся к концепции ООП?

Simula известен как первый объектно-ориентированный язык программирования, наиболее популярными языками ООП являются:

  • Java.
  • JavaScript.
  • Python.
  • C++.
  • Visual Basic . NET.
  • Ruby.
  • Scala.
  • PHP.

18. Что такое наследование?

Если вы порождаете класс от другого класса, это называется наследованием.

Дочерний класс наследует все публичные и защищенные свойства и методы от родительского класса. Дочерний класс также может иметь свои собственные свойства и методы. Наследуемый класс определяется с помощью ключевого слова extends.

Множественное наследование:

  1. Если класс наследует более одного базового класса.
  2. Пример: класс, объясняющий ребенка. Этот класс – ребенок – наследует от двух базовых классов, которыми являются мать и отец.

Многоуровневое наследование:

  1. Если класс наследуется от другого класса, который сам является подклассом какого–либо другого базового класса.
  2. Пример: класс под названием спортивный велосипед, который наследуется от базового класса велосипед. В свою очередь, класс велосипед наследуется от другого класса транспортное средство.

19. Что такое гибридное наследование?

Сочетание множественного и многоуровневого наследования известно как гибридное наследование.

20. Что такое иерархическое наследование?

Когда один базовый класс имеет более одного подкласса. Например, класс фруктов может иметь в качестве подклассов «яблоко», «манго» и т. д.

21. Каковы ограничения наследования?

Эти ограничения увеличивают время выполнения и трудозатраты и требуют переходов от одного класса к другому. Родительский класс и дочерний класс всегда тесно связаны. Внесение изменений в программу потребует изменений как в родительском, так и в дочернем классе. Наследование требует тщательной реализации, иначе это приведет к неправильным результатам.

22. Что такое суперкласс?

Суперкласс или базовый класс – это класс, который работает как родитель для некоторых других классов.

Например, класс транспортного средства является суперклассом класса велосипеда.

23. Что такое подкласс?

Подкласс – это класс, который наследуется от другого класса. Например, класс велосипед является подклассом или производным от класса транспортное средство.

24. Что такое полиморфизм?

Полиморфизм является одним из наиболее используемых и основных понятий в языках ООП. Полиморфизм – концепция, согласно которой различные классы могут использоваться с одним и тем же интерфейсом. Каждый из этих классов может иметь свою собственную реализацию интерфейса.

25. Что такое статический полиморфизм?

Статический полиморфизм или статическое связывание – это один из видов полиморфизма, который возникает во время компиляции. Примером полиморфизма во время компиляции является: перегрузка методов.

26. Что такое динамический полиморфизм?

Динамический полиморфизм, динамическое связывание или полиморфизм во время выполнения – это также часть полиморфизма, который в основном реализуется во время выполнения программы. Пример полиморфизма во время выполнения программы: переопределение метода.

27. Что такое перегрузка операторов?

Перегрузка операторов используется для реализации операторов, использующих определенные пользователем типы, на основе передаваемых вместе с ними аргументов.

28. Проведите различие между перегрузкой и переопределением.

При перегрузке два или более методов имеют одинаковое имя, но у них разные параметры или сигнатура.

Переопределение – дочерний класс наследует методы с теми же параметрами/подписью, которые присутствуют в базовом классе.

29. Зачем нужна инкапсуляция?

Инкапсуляция позволяет скрыть данные и обернуть данные и код, который работает над ними, в единое целое.

30. В чем разница между модификаторами доступа public, private и protected?

МодификаторДоступность из самого классаДоступность из производного классаДоступность из любого места программы
PublicДаДаДа
PrivateДаНетНет
ProtectedДаДаНет

31. Что такое абстракция данных?

Абстракция данных – одна из самых важных особенностей ООП. Она позволяет отображать только важную информацию. Она помогает скрыть детали реализации.

Например, при использовании мобильного телефона вы знаете, как можно отправить сообщение или позвонить кому–то, но не знаете, как это происходит на самом деле.

Это и есть абстракция данных, поскольку детали реализации скрыты от пользователя.

32. Как достичь абстракции данных?

Абстракция данных может быть достигнута двумя способами:

  1. Абстрактный класс.
  2. Абстрактный метод.

33. Что такое абстрактный класс?

Абстрактный класс – это класс, который состоит из абстрактных методов.

Что же такое абстрактный метод?

Эти методы в основном объявлены, но не определены, и если эти методы должны быть использованы позже в каком–то подклассе, то эти методы должны быть определены исключительно в подклассе.

34. Проведите различие между абстракцией данных и инкапсуляцией

Абстракция:

  1. Решает проблему на уровне проектирования.
  2. Помогает скрыть детали реализации.

Инкапсуляция:

  1. Решает проблему на уровне реализации.
  2. Обертывает код и данные в единое целое и помогает скрыть их от посторонних глаз.

35. Что такое виртуальные функции?

Виртуальные функции – это часть функций, которые присутствуют в родительском классе, и они переопределяются подклассом.

Эти функции помогают достичь полиморфизма во время выполнения.

36. Что такое деструктор?

Деструктор – это метод, который вызывается автоматически при уничтожении объекта.

Деструктор также восстанавливает пространство кучи, которое было выделено для уничтоженного объекта. Он также начинает закрывать файлы и соединения базы данных объекта и т. д.

37. Что такое конструктор копирования?

Конструктор копирования в основном создает объекты путем копирования переменных из другого объекта того же класса. Основной задачей конструктора копирования является создание нового объекта из существующего.

38. Для чего используется Finalize?

Finalize используется для освобождения неуправляемых ресурсов, а также для очистки перед сборкой мусора (GC). Он выполняет задачи управления памятью.

39. Что такое сборка мусора (GC)?

Сборка мусора – это часть автоматического управления памятью. Сборщик мусора помогает освободить места, занятые объектами. Эти места перестают существовать.

40. Что такое конечная переменная?

Конечная переменная не изменяется и всегда ссылается на один и тот же объект благодаря свойству необратимости.

41. Что такое исключение?

Исключение – это вид сообщения, которое перерывает и появляется, когда возникает проблема с нормальным выполнением программы. Исключения выдают ошибку и передают эту ошибку обработчику исключений для ее устранения. Состояние программы сохраняется, как только возникает исключение.

42. Что такое обработка исключений?

Обработка исключений в объектно-ориентированном программировании является наиболее важной концепцией. Она используется для управления ошибками. Обработчик исключений помогает выбрасывать ошибки, а затем перехватывать их для дальнейшего решения.

43. В чем разница между ошибкой и исключением?

Ошибка: в основном относится к проблеме, и эти проблемы не должны возникать в приложениях.

Исключение: в основном это условие, которое приложение может попытаться выполнить.

44. Что такое блок try/catch?

Блок try/catch помогает обрабатывать исключения. Блок try объясняет набор утверждений, в которых может возникнуть ошибка. Блок catch в основном перехватывает исключение.

45. Что такое блок finally?

Блок finally выполняется, когда блок try завершается, а также выполняется даже в случае возникновения неожиданного исключения. Блок finally обычно содержит какую–то важную часть программы.

46. Можете ли вы вызвать метод базового класса, не создавая его экземпляр?

Да, вы можете вызывать базовый класс без его инстанцирования, но есть некоторые условия, которые необходимо соблюдать:

  1. Метод должен быть статическим.
  2. Базовый класс наследуется каким-либо другим подклассом.

***

Материалы по теме

Вопросы на собеседовании для Python Junior разработчика [с ответами]

Вас ждет собеседование на должность Python-разработчика, и вы хотите знать, через какие вопросы и обсуждения вам предстоит пройти? Перед тем, как идти, лучше иметь хотя бы общее представление о типах вопросов, которые будут задаваться на собеседовании по Python, чтобы вы могли подготовить на них ответы.

При этом Python — очень важный инструмент в арсенале любого разработчика. Для помощи вам я создал лучшее руководство по вопросам и ответам на собеседовании по Python, чтобы понять глубину и реальное их предназначение.

Помимо этих вопросов, вам также вероятно предоставят фрагменты кода, прочитав которые вы должны будете определить результирующее значение (или его отсутствие). Такие задания невозможно предсказать, и успешность их прохождения будет зависеть от вашего опыта программирования. Давайте начнем с самых популярных вопросов и ответов на собеседовании по Python.

Вопросы и ответы на собеседовании по Python 2021

1) В чем разница между модулем и пакетом в Python?

Каждый программный файл Python представляет собой модуль, который импортирует другие модули как объекты. Таким образом, модуль — это способ структурирования вашей программы. Папка с программой на Python называется пакетом модулей.

2) Какие встроенные типы доступны в Python?

Это один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании. В Python есть изменяемые и неизменяемые встроенные типы.

К изменяемым относятся:

  • Списки,
  • Множества,
  • Словари.

Представителями неизменяемых типов являются:

  • Строки,
  • Кортежи,
  • Числа.

3) Что такое лямбда-функция в Python?

Лямбда часто используется как встраиваемая функция и представляет собой единственное анонимное функциональное выражение. Она применяется для создания нового объекта функции и его возврата во время выполнения.

Лямбда — это анонимная функция в Python, которая может принимать неограниченное количество аргументов и может иметь любое число параметров. Однако лямбда-функция может иметь только одно выражение или инструкцию. Обычно она используется в ситуациях, когда требуется анонимная функция в течение короткого периода времени. Лямбда-функции можно использовать одним из двух способов:

Пример лямбда-функции:

a = lambda x,y : x+y 
print(a(5, 6))
#  Вывод: 11

4) Что означает пространство имен?

Пространство имен представляет собой систему имен, которая используется для обеспечения уникальности наименования всех объектов в программе, чтобы избежать возможных конфликтов. В Python эти пространства имен реализованы как словари с именем в качестве ключа и объектом в качестве значения. В результате разные пространства могут давать своим объектам одинаковые имена.

Ниже приведены три типа пространств имен в Python:

  • Локальное пространство имен — включает локальные имена внутри функции. Локальное пространство имен временно создается во время вызова функции и очищается при возврате из нее.
  • Глобальное пространство имен — состоит из имен различных импортированных пакетов/модулей, которые в настоящее время используются в проекте. Глобальное пространство имен создается при импорте пакета в скрипт, и оно доступно до тех пор, пока скрипт не закончит выполнение.
  • Встроенное пространство имен — оно включает встроенные функции Python и встроенные имена для различных типов исключений.

5) Объясните разницу между списком и кортежем?

Список изменяемый, а кортеж — нет. Кортежи можно хешировать, как в случае создания ключей для словарей.

6) Чем отличается pickling от unpickling?

Любое руководство по вопросам и ответам на собеседовании по Python не будет полным без этого вопроса. В Python модуль pickle принимает любой объект Python, преобразует его в строковое представление и выгружает его в файл с помощью функции dump. Такой процесс известен как pickling. Для этого процесса используется функция pickle.dump().

С другой стороны, процесс извлечения исходного объекта Python из сохраненного строкового представления называется unpickling. Для этого процесса используется функция pickle.load().

7) Что такое декораторы в Python?

Декоратор Python — это некоторое обновление синтаксиса Python, сделанное для более простого изменения функций.

8) Разница между генераторами и итераторами?

В Python итераторы используются для перебора группы элементов (например, в списке). Генераторы представляют собой способ реализации итераторов. В них применяется yield для возврата выражения из функции, но в остальном генератор ведет себя как обычная функция.

9) Как преобразовать число в строку?

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Мы можем использовать встроенную функцию str(). Для восьмеричного или шестнадцатеричного представления числа мы можем использовать другие встроенные функции, такие как oct() или hex().

10) Как используется оператор // в Python?

Использование оператора // между двумя числами дает частное при делении числителя на знаменатель. Он также называется оператором деления без остатка.


11) Есть ли в Python инструкция Switch или Case, как в C?

Нет. Однако мы можем создать нашу собственную функцию Switch и использовать ее.

12) Что такое функция range() и каковы ее параметры?

Функция range() используется для создания списка из чисел. Разрешены только целые числа, поэтому переданные аргументы могут быть как отрицательными, так и положительными. Допустимы следующие параметры:

Где «stop» — это количество целых чисел для генерации, начиная с 0. Пример: list(range(5)) == [0,1,2,3,4]

Другие параметры: range([start], stop[, step]):

  • Start: устанавливает первое число в последовательности.
  • Stop: указывает верхний предел для последовательности.
  • Step: коэффициент приращения в последовательности.

13) Как используется %s?

%s — это спецификатор формата, который преобразует любое значение в строку.

14) Обязательно ли функция Python должна возвращать значение?

Нет

15) Есть ли в Python функция main()?

Да, есть. Она выполняется автоматически всякий раз, когда мы запускаем скрипт. Если вы хотите изменить этот естественный порядок вещей, используйте оператор if.

16) Что такое GIL?

GIL или Global Interpreter Lock — это мьютекс, используемый для ограничения доступа к объектам Python. Он синхронизирует потоки и предотвращает их одновременное выполнение.

17) Какой метод использовался до оператора «in» для проверки наличия ключа в словаре?

Метод has_key().


18) Как изменить тип данных списка?

Чтобы преобразовать список в кортеж, мы используем функцию tuple().
Чтобы превратить его в множество — функцию set().
Для преобразования в словарь — dict().
Для превращения в строку — join().

19) Каковы ключевые особенности Python?

Это один из распространенных вопросов на собеседовании. Python — это язык программирования общего назначения высокого уровня с открытым исходным кодом. Поскольку это язык программирования общего назначения, и он поставляется с большим набором библиотек, вы можете использовать Python для разработки практически любого типа приложений.

Некоторые из его ключевых особенностей:

  • Интерпретированный,
  • С динамической типизацией,
  • Объектно-ориентированный,
  • Англоязычный синтаксис.

20) Объясните управление памятью в Python.

В Python диспетчер памяти заботится об управлении памятью. Он выделяет ее в виде пространства в куче, в которой хранятся все объекты Python и структуры данных. В языке существуют 4 встроенных структуры данных. Данное пространство недоступно для программиста напрямую. Однако базовый API позволяет разработчику получить доступ к некоторым инструментам для написания кода.

Кроме того, Python оснащен встроенным сборщиком мусора, который освобождает неиспользуемую память из пространства кучи.

21) Что такое PYTHONPATH?

PYTHONPATH — это переменная окружения, которая используется для включения дополнительных каталогов при импорте модуля/пакета. Каждый раз, когда модуль/пакет импортируется, PYTHONPATH используется для проверки наличия добавляемых модулей в существующих каталогах. Обычно интерпретатор использует PYTHONPATH, чтобы определить, какой модуль загрузить.

22) Чувствителен ли Python к регистру?

Язык программирования считается чувствительным к регистру, если он различает такие идентификаторы, как «myname» и «Myname». Проще говоря, он заботится, являются ли символы строчными или прописными.
Давайте посмотрим на пример:

>>> myname="John"
>>> Myname
Traceback (most recent call last):
  File "", line 1, in 
    Myname
NameError: name 'Myname' is not defined

Возникновение ошибки NameError означает, что Python чувствителен к регистру.

23) Объясните использование функций help() и dir().

В Python функция help() используется для отображения документации по модулям, классам, функциям, ключевым словам и так далее. Если help() не получает параметров, она запускает интерактивную справочную утилиту на консоли.

Функция dir() возвращает допустимый список атрибутов и методов объекта, к которому она вызывается. Поскольку функция предназначена для получения наиболее релевантных данных (вместо отображения полной информации), она ведет себя по-разному с разными объектами:

  • Для модулей/библиотек функция dir() возвращает список всех атрибутов, содержащихся в этом модуле.
  • Для объектов класса dir() вернет список всех допустимых атрибутов и базовых атрибутов.
  • Когда ей не передаются никакие параметры, функция dir() возвращает список атрибутов в текущей области видимости.

24) Что такое модули Python?
Назовите некоторые наиболее часто используемые встроенные модули в Python?

Модули Python — это файлы, содержащие код на Python, который представляет собой либо функциональные классы, либо переменные. Модули являются файлами Python с расширением .py. Они могут включать в себя набор функций, классов или переменных, которые определены и реализованы. Вы можете импортировать и инициализировать модуль с помощью инструкции import. Изучив руководство по Python, вы можете узнать больше о модулях в Python.

Вот некоторые из наиболее часто используемых встроенных модулей в Python:
Операционные системы

  • os,
  • sys,
  • math,
  • random,
  • datetime,
  • JSON.

25) Объясните, что означает «self» в Python.

В Python «self» — это ключевое слово, применяемое для определения экземпляра или объекта класса. В отличие от Java, где self не является обязательным, в Python он используется как первый параметр. Self помогает отличать методы и атрибуты класса от его локальных переменных.

Переменная self в методе __init__ ссылается к созданному объекту или экземпляру, тогда как в других методах она указывает на объект или экземпляр, метод которого был вызван.


Хотите получить работу Python-разработчика?

Тогда вам нужно выполнить следующий алгоритм:

  1. Записаться на курс от Skillbox «Профессия Python-разработчик»;
  2. Познакомиться с индивидуальным наставником, который поможет вам создать свою первую программу на Python и получить реальный опыт разработки;
  3. Пройти 7 блоков обучения с разным уровнем сложности, знание которых можно приравнять к году работы;
  4. Защитить диплом перед реальными заказчиками. Это не сложно, так как к концу обучения у вас будет 2 проекта на Github и глубокое понимание Python;
  5. Вместе с опытными HR-специалистами составить резюме и подготовится к собеседованию;
  6. Пройти собеседования на подобранные для вас вакансии Центром карьеры Skillbox.

Переходите по ссылке и перенимайте знания у профи: Профессия Python-разработчик.

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании — большое собеседование

  1. Знайте общие вопросы, которые следует ожидать на собеседовании, и понимайте намерение, стоящее за каждым
  2. Стратегически придумайте отличный ответ на каждый вопрос
  3. Практикуйтесь в интервью, пока не станете настолько сильными, насколько это возможно

Вот и все. После того, как вы успешно выполните эти три шага, вы начнете видеть, как к вам поступают предложения о работе.Конечно, каждый отдельный шаг сам по себе является искусством и наукой.

В блоге Big Interview некоторые из наших самых популярных статей представляют собой пошаговые руководства по каждому распространенному вопросу интервью. Эти публикации проведут вас через эти первые два шага, обрисовав в общих чертах стратегию, лежащую в основе каждого вопроса, поделятся подходом или формулой большого интервью, чтобы ответить на них, и дадут примеры ответов, которые хорошо работают (и даже некоторые из которых следует избегать). Многие посты даже содержат видеоуроки, взятые из полной системы обучения Big Interview.

Мы связали их все здесь как один удобный центр для вопросов и ответов для интервью. Оттуда остается только практиковаться.

Лучшим кандидатам на работу не повезло . Они тратят массу времени как на подготовку, так и на практику, потому что знают, насколько важным может быть это 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

Готовы к Excel?

Подумайте о том, чтобы инвестировать в программу обучения собеседованию, такую ​​​​как Big Interview, которая предоставит вам интенсивную подготовку, необходимую для того, чтобы взорвать носки на соревнованиях.
Найдите работу своей мечты

10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях

Прежде чем вы начнете работать с коучем или такой программой, как Big Interview, эта бесплатная страница ресурсов предназначена для того, чтобы помочь вам с основами для прохождения вашего следующего собеседования (в десяти простых уроках по наиболее распространенным вопросам собеседования).

1. Как ответить: «Расскажи мне о себе»

. Часто задаваемый вопрос в самом начале собеседования. Это ваша возможность сделать презентацию, которая даст интервьюеру быстрое представление о том, кто вы.При разумном использовании эта презентация может заинтересовать интервьюера в вашем следующем ответе. При неправильном использовании интервьюер может перестать обращать внимание еще до того, как вы успеете ответить на второй вопрос.

2. Как ответить: «Опишите свое текущее (или самое последнее) положение»

Один из самых простых вопросов на собеседовании, но вам все равно придется использовать его, чтобы подчеркнуть свои профессиональные качества. Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам и выигрышным примерам в этой статье.

3. Как ответить: «Почему вы сейчас ищете новую возможность?»

Вопрос, который может либо успокоить интервьюера, либо вызвать серьезные опасения. Этот вопрос является ярким примером того, почему важно понимать причину, по которой интервьюер задает каждый вопрос, и почему для создания успешных ответов требуется стратегическое мышление.

4. Как ответить: «Каковы ваши сильные стороны?»

У вас есть шанс протрубить в свой собственный рог, но сделайте это искусно.Способность сделать 20 подтягиваний не считается силой. Убедитесь, что ваш ответ конкретный, персонализированный и действительно впечатляющий — эта статья поможет вам сделать именно это.

5. Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Безусловно, один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, вопрос о «слабых сторонах» трудно правильно решить. Этот может потопить вас, если вы не будете осторожны. Очевидно, что «я слишком много работаю» — это не ответ (хотя вы найдете множество плохих советов в других местах в Интернете, которые призывают к этому).

 6. Как ответить на вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?»

Повторяй за мной: Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги». Понятно? Вы уже начали лучше, чем некоторые кандидаты.

7. Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

Возможно, один из самых глупых вопросов, но и он требует хитрого и дипломатичного ответа. Другой распространенный вариант этого вопроса на собеседовании — «Каковы ваши цели?».

8. Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Денежный вопрос. Действительно «почему». Здесь вам нужно потратить массу времени на размышления о роли, компетенциях и о том, как вы идеально подходите. Наша статья по этому вопросу поможет вам составить краткое изложение всех ваших «точек продажи».

9. Как ответить: «У вас есть вопросы ко мне?»

Ваши вопросы здесь могут либо произвести сильное, неизгладимое впечатление на интервьюера, либо заставить вас показаться невежественным.В нашем (очень популярном) посте о вопросах, которые следует задать в конце собеседования, будут предложены 12 лучших вопросов и объяснено, как каждый из них может помочь вам собрать важную информацию о работе.

10: Руководство по проведению телефонных интервью

Перед личной встречей у вас обычно есть экран телефона, через который вам нужно пройти. Это может быть сложной «проверкой ворот», чтобы пройти, и мы часто слышим от пользователей Big Interview, что это было их самым большим камнем преткновения перед использованием нашей полной системы обучения.Вот несколько советов, как пройти собеседование по телефону и пройти в следующий раунд.

БОНУС: Десять заповедей собеседования

Следуйте этим заповедям, и они могут привести вас в землю обетованную – или обетованную кабину (то же самое).

После того, как вы ответили на все распространенные вопросы на собеседованиях и подготовили отличные ответы, пришло время попрактиковаться. Вот почему мы разработали систему обучения Big Interview, которая сочетает в себе полный учебный план урока (вы видели некоторые видео в постах выше!) с интерактивным практическим инструментом, который охватывает сотни отраслей на каждом уровне сложности.На этой странице вы можете узнать больше о нашей системе, проверенной тысячами соискателей до вас.

10 самых сложных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать) —

Итак, вы дошли до собеседования (молодцы!), и теперь вам нужно подготовиться. Вы провели все исследования компании, рассмотрели, насколько ваши навыки подходят для этой роли, и теперь вам нужно подумать о том, как ответить на эти вопросы на собеседовании.

→ Загрузите наше Полное руководство по собеседованию и инструментарий [Бесплатная копия]

Это может быть ваше первое собеседование после увольнения из армии, но даже если это не так, собеседования могут быть пугающими.Но просто постарайтесь помнить, что это ваш шанс продемонстрировать свои навыки и опыт, а работодатели не собираются вас обманывать. Они понимают, что будут нервы, и хотят, чтобы вы сделали все возможное. Хотя вы никогда не знаете, какие вопросы могут быть заданы, хорошо быть готовым к наиболее распространенным вопросам, которые, скорее всего, будут заданы вам.

Вот несколько советов, как ответить на 10 самых сложных вопросов на собеседовании.

1. Расскажите нам о себе

Это один из тех вопросов, которые большинство людей ненавидят и хотели бы избежать, но большинство интервью начинаются с этого вопроса.Так что убедитесь, что это то, к чему вы готовы!

  • Ответ на этот вопрос не означает полного изложения вашего резюме или истории всей вашей жизни. Относитесь к нему как к короткому рассказу собеседникам о том, почему они должны вас нанять. Что можно подать к столу?

  • Итак, сначала начните с — какова ваша текущая работа, вы в переселении? Вы ищете работу?

  • Затем упомяните немного о своем прошлом , имеющем отношение к навыкам и опыту, которые вы приобрели на этой должности, а также к навыкам, относящимся к работе, на которую вы проходите собеседование.

  • Сейчас вперед в будущее — зачем тебе эта роль?

2. Каковы ваши слабые стороны?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, это реальный способ узнать о ваших недостатках и посмотреть, как вы конструктивно справляетесь с ними и как вы стремитесь к улучшению. Старайтесь не думать о них как о слабостях — больше возможностей для улучшения.

  • Избегайте клише типа «Я перфекционист».

  • Используйте этот вопрос, чтобы указать на сильную сторону.Например, используйте ценности и стандарты британских вооруженных сил (которые восхищают работодателей, говоря что-то вроде: «Мне трудно иметь дело с людьми, которые не разделяют те же ценности и стандарты, в моем случае те, которые привиты мне моей службой в вооруженных силахПревратите негатив в позитив: если вы сможете выделить недостатки, а затем объяснить, как вы работаете над улучшением, с примерами, работодатель будет впечатлен

  • Не выбирайте ключевой навык, который является ключевым упоминается в качестве требования для конкретной должности в качестве вашей слабости! вы можете признать свои слабости и хотите работать над ними.

3. Почему вы хотите сменить работу?

На этот вопрос может быть довольно легко ответить, особенно если вы переселены или это ваша первая работа после службы в армии. Но если нет — они хотят услышать, что вы хотите сменить работу по положительным причинам, а не потому, что вы можете ненавидеть своего босса! Подчеркните правильные причины, хорошие примеры включают:

4. Кем вы видите себя через пять лет?

Это можно перевести как «каковы ваши карьерные цели на этой должности?», это то, что хотят знать интервьюеры.

  • Держите свой ответ в общих чертах — не будьте слишком конкретными. Амбиции и поставленные цели важны, но если вы будете слишком конкретны, вы рискуете сформулировать цели, которые недостижимы для должности, на которую вы проходите собеседование.

  • Говорите правду, но достаточно широко, чтобы показать, что вы подходите для этой организации.

  • Подчеркните свою заинтересованность в долгосрочной карьере в компании.

5. Как бы описали вас ваши коллеги?

Спросите их и подготовьтесь соответствующим образом!

  • Вы когда-нибудь проходили комплексную оценку? Используйте это.

  • Какие качества интервьюеры надеются выявить в успешном кандидате? Сделайте вывод об этих атрибутах.


6. Что вам больше всего/наименее нравилось на вашей последней работе?


7. Расскажите мне об ошибке, которую вы совершили
  • Будьте довольно расплывчаты в отношении того, что вы сделали неправильно (и потратьте на это очень небольшую часть своего ответа), но очень ясно о том, как вы исправили ситуацию, сделав обязательно закончите на позитивной ноте.


8.Опишите вашу идеальную рабочую среду

Выяснить, какие ответы ищут интервьюеры в контексте их конкретной роли, несложно, но вам нужно хорошенько все обдумать, если вы собираетесь убедительно сформулировать их.

Примеры:


9. Опишите случай, когда у вас возникли трудности в команде

Вы слушали; вы проработали это; все оказалось хорошо. И вы узнали из этого!

10. Почему мы должны вас нанять?

Работа интервьюера заключается в том, чтобы нанять лучшего человека на эту роль, поэтому этот вопрос особенно важен, поскольку он может помочь вам выделиться среди конкурентов.Это ваш шанс по-настоящему произвести впечатление, указав причины, по которым вас следует нанять, то, почему вы выделяетесь из толпы, и шанс подтвердить свои сильные стороны.

  • Мозговой штурм: просмотрите описание работы, просмотрите свое резюме и решите, какая квалификация/опыт/навыки являются наиболее важными, и в какой из этих областей вы действительно преуспеваете, подумайте, каковы ваши самые впечатляющие достижения и что делает вас выделиться среди других кандидатов.

  • Будьте краткими — в диапазоне 1-2 минут.

  • Хотя, как и в случае со всеми другими вопросами, важно практиковаться в ответах и ​​проявлять энтузиазм и уверенность – вы же не хотите, чтобы в итоге вы звучали как робот. Поэтому потренируйтесь, чтобы чувствовать себя уверенно и комфортно, отвечая на вопросы «с ходу».

После того, как вы подготовите ответы на каждый из этих вопросов, вам нужно попрактиковаться в технике интервью. Репетиция ваших ответов поможет вам с уверенностью передать свои навыки и способности, что, в свою очередь, поможет вам произвести отличное впечатление во время собеседования.

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Почему вы хотите здесь работать? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь на него ответить. Не подготовить исчерпывающий ответ на этот вопрос рискованно, потому что это может иметь решающее значение для того, предложит ли вам потенциальный работодатель предложение о работе или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков.Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может быть дорогостоящим и трудоемким процессом. Таким образом, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Тем не менее, вы, скорее всего, столкнетесь с ним в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму стремится подтвердить ваш интерес и энтузиазм в отношении возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, такие как «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы входят в число вопросов, которые чаще всего задают на собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что

не сказать

Как именно следует отвечать на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите себя выразить. Знание того, как сформулировать осмысленный ответ, подходящий практически для любой ситуации на собеседовании, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать.Некоторые примеры включают:

  • «Честно говоря, мне просто нужна работа, а эта показалась интересной». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не делает ничего, чтобы продемонстрировать искренний интерес к роли или компании. Кроме того, менеджер по найму может опасаться, что вы поспешите покинуть фирму ради другой возможности, которую посчитаете более привлекательной.
  • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации на длительный срок, подобный ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем.Это также предполагает, что вы уже вышли за дверь еще до того, как вас наняли.
  • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошую оплату и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее считали предпочтительным работодателем, и ведущие фирмы признают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию для найма лучших специалистов. Тем не менее, они не хотят нанимать людей, основной мотивацией которых для работы в бизнесе являются деньги.
ПОЛУЧИТЕ РУКОВОДСТВО ПО ПОЛОВИННОЙ ЗАРПЛАТЕ РОБЕРТА

Лучший способ объяснить, почему вам нужна позиция

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» заключается в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Почему эта компания хочет нанять меня?» Другими словами, больше думайте о том, что вы можете предложить и как вы можете оказать влияние, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке ответа:

  • Как вы можете помочь компании добиться успеха? Читайте о том, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменилось ли в последнее время предложение продуктов или услуг? С каким конкурентным давлением она сталкивается? Рассмотрите этот ландшафт и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны этому работодателю прямо сейчас?»
  • Какие прошлые карьерные успехи вы потенциально могли бы повторить в этой компании? Как на предыдущих местах работы вы соответствовали или превосходили ожидания ваших работодателей? В решении каких проблем вы сыграли главную роль? Какие идеи, которые вы представили, помогли компании сэкономить деньги или иным образом увеличить прибыль? Какие уроки вы извлекли, которые могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
  • Как вы будете дополнять культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором при приеме на работу для многих работодателей.Итак, сделайте домашнее задание по культуре компании и определите, что вы находите в ней наиболее привлекательным. Например, если фирма поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

Развертывание вашего ответа с плавным введением

Когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует эта позиция ?» в реальной ситуации на собеседовании вы хотите представить свой подготовленный ответ таким образом, чтобы он звучал изысканно, но естественно.Попробуйте использовать одну из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки вашего индивидуального ответа:

  • «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в захватывающую/дальновидную/быстро развивающуюся компанию/отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью/с моим…»
  • «Я чувствую, что мои навыки особенно хорошо подходят для этой должности, потому что…»
  • «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха в этой роли и в компании, потому что…»
  • «Я в восторге от этой возможности трудоустройства, поскольку она позволит мне…»

На вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные, такие как «Расскажи мне о себе» и «Каковы твои самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что боятся сказать что-то не то.Но если вы предугадаете вопрос и потратите время на подготовку ответа до собеседования, вы не будете чувствовать себя растерянным — и ваши шансы попасть в цель с выигрышным ответом возрастут.

26 вопросов на собеседовании по продажам и ответы на них как босс

Я работал с тысячами кандидатов в продажи, ищущих новую карьеру в сфере продаж, и тех, кто ищет карьерный рост с новой ролью.

Хотя несколько вопросов кажутся вечными фаворитами менеджеров по найму, я также заметил немало изменений и тенденций.

Вопросы для собеседования по продажам в этой статье — это те, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь в 2022 году, основываясь на том, что я наблюдал, как менеджеры по продажам задавали их за последние два года.

И ответы, которые я предлагаю, помогли торговым представителям получить лучшие предложения о работе.

Используйте это руководство, чтобы подготовиться к собеседованию на должность продавца, и вы получите эту работу.

Вот разделы, которые вы найдете для удобной навигации:

Обсуждения по теме:

Какие самые популярные вопросы на собеседовании по продажам вы слышали?

Лучшие вопросы для интервью?

5 главных вопросов на собеседовании по продажам, которые нужно знать

1.Что вы уже знаете о нашей компании?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вам потребовалось время, чтобы понять компанию и роль перед собеседованием. Если они увидят, что вы не готовы к собеседованию, они решат, что вы не готовы и к коммерческим звонкам. Не хороший вид.

Проведение этого исследования является ключевой частью того, чтобы быть отличным торговым представителем, но они хотят услышать, что вы заинтересованы в том, что они конкретно делают. Все хотят работать с увлеченными людьми.

Как ответить:

Думайте об этом как об одной из ваших первых (и лучших) возможностей продать себя, так что сделайте домашнее задание!

Посмотрите на их веб-сайт и спросите себя, кому они продают (какое название, какой тип компании) и какие проблемы они решают для этого человека.

Если это публичная компания, просмотрите их документы S-1, чтобы увидеть, как они сообщают о себе инвесторам.

Общайтесь с будущими коллегами и менеджерами в LinkedIn, спрашивайте их о том, каково там работать, и просматривайте их активность в социальных сетях, чтобы получить представление о том, на что похожа их работа изо дня в день.

Прочитайте отзывы на таких сайтах, как Capterra, G2, Yelp или Google.

Самое главное: подумайте о своем «почему» — о том, что мотивирует вас быть тем, кто вы есть. Обратите внимание, где это пересекается с миссией компании, и укажите сходство. Дайте им знать конкретно, что именно в их компании вас волнует.

Пример ответа:

«Я следил за некоторыми лидерами продаж в вашей организации на LinkedIn и везде видел одно и то же сообщение: речь идет о людях.

Речь идет о клиентах, партнерах, товарищах по команде и более широком сообществе. Примером этого является то, как ваше руководство публично признает этих людей.

Ваша миссия по изменению способов взаимодействия компаний с клиентами на протяжении всего их жизненного цикла действительно находит отклик и у меня. Я хочу помочь торговому сообществу расти и внедрять лучшие технологии, подобные той, которую вы предлагаете, внося свой вклад в большую социальную миссию.

Судя по всему, ваша компания предоставляет отличные условия для выполнения такой работы.

2. Почему [указать отрасль] продажи?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вы понимаете, что будете продавать, и что вы заинтересованы в этом. Незаинтересованный SDR может убить холодный звонок (не в хорошем смысле), а AE, который не заинтересован в своем решении, имеет мало шансов закрыть сделку.

Они также пытаются удостовериться, что не наймут кого-то, кто будет делать сомнительные вещи только для того, чтобы закрыть сделку.

Этим вопросом менеджер по найму предлагает вам возможность подчеркнуть вашу страсть и показать, что вы заслуживаете доверия.

Как ответить:

Знайте качества, характерные для этой отрасли, и расскажите, почему они вас интересуют. Например, известно, что технологии быстро развиваются и имеют множество возможностей для роста, в то время как фармацевтические продажи в большей степени ориентированы на отношения.

Прежде чем идти на какое-либо собеседование, убедитесь, что вы знаете свое «почему». У вас в детстве был киоск с лимонадом? Был ли член семьи в продажах? Курс, стажировка или клуб вызвали у вас интерес?

Не бойтесь говорить, что у вас есть финансовая мотивация работать в сфере продаж.Это одна из немногих профессий, где ваша тяжелая работа буквально окупается.

Пример ответа:

«Я всегда был очень конкурентоспособным человеком и люблю сложные задачи. Даже раньше, в школьные годы, я соревновался во всех академических программах (например, в выступлениях и дебатах). Мне нравился процесс исследования, подготовки и острые ощущения от борьбы за первое место.

Я верю, что буду преуспевать в быстро меняющейся роли в области продаж технологий и буду мотивирован на то, чтобы достигать своих целей и, в конечном итоге, получать более крупные комиссионные чеки.

Примечание:
Хотя этот пример содержит ответ для конкурентоспособного человека, его можно адаптировать для множества различных навыков. Подумайте: творчество, влияние, партнерство и дух товарищества в команде, рост деловой хватки и многое другое.

3. Расскажите мне о случае, когда вы добились успеха или гордились собой

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят понять ваше стремление к успеху и услышать об одном из ваших величайших достижений.

Кроме того, если вы получите работу, вашему руководителю нужно будет знать, как вас мотивировать.

Как ответить:

Вопросы, начинающиеся с «расскажите мне о времени», означают, что ваш ответ на этот вопрос должен использовать структуру STAR:

S = Ситуация. Кратко опишите ситуацию, в которой вы оказались.
T = Задача. Что вам поручили сделать в этой ситуации? Какова была цель?
А = Действие. Расскажите интервьюеру, что конкретно вы сделали, шаг за шагом.

Р = Результат. Каков был результат?

Помните, что вы проводите собеседование на должность продавца, поэтому сосредоточьте свой ответ на чем-то, имеющем отношение к продажам.Поделитесь случаем, когда вы были настойчивы, и это окупилось, когда вы усердно работали, чтобы добиться цели, когда вы добились значительных успехов и т. д.

Если у вас есть данные, подтверждающие вас, это золото!

4. Как вы сохраняли мотивацию в отдаленном мире?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Многие, если не большинство, отделов продаж в настоящее время являются гибридными или полностью удаленными. И мы слышим, что большинство из них продолжит работать, по крайней мере, в гибридной среде в обозримом будущем.

Жестокая правда заключается в том, что работать удаленно в роли продавца сложно. Вы теряете энергию от общения со сверстниками, вы теряете способность слышать, что работает по чужому звонку, вы теряете радость от команды, когда кто-то наконец берет трубку. Поэтому интервьюеры хотят знать, либо вы преуспеваете в этой среде, либо нашли способ заставить ее работать на вас, либо у вас есть план на этот счет.

Как ответить:

Подумайте, какие инструменты вы используете для общения с людьми: Zoom или другую программу для работы с видео, Slack или другую программу для чата?

Подумайте о ритуалах, которые помогают вам чувствовать связь с товарищами по команде: обычные счастливые часы или чаепитие? Вращающийся догонялки скоро? Коворкинг с коллегами в вашем районе?

Подумайте, что вами движет: признание? Достижение целей? Финансовый стимул?

Пример ответа:

«Прежде чем я начну свой рабочий день, важно сначала позаботиться о себе.Вместо того, чтобы вставать с кровати и открывать свой ноутбук, я даю себе достаточно времени, чтобы подготовиться к новому дню, заняться любимым делом (чтением, ведением дневника, прогулкой) и составить планы на день.

Я также отдаю приоритет освежению в течение дня, чтобы во время работы я был по-настоящему сосредоточен и выкладывался на полную.

5. Как вы думаете, что будет для вас самой большой проблемой в первые три месяца работы в качестве SDR (представитель по развитию продаж) или AE (менеджер по работе с клиентами)?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Это шанс показать, что вы знаете, насколько требовательны продавцы.Мы часто слышим, как лидеры продаж не решаются нанимать тех, кто раньше не работал в сфере продаж, и когда мы на них нажимаем, они говорят, что это потому, что успешные продавцы знают, чего ожидать от работы.

Как ответить:
  • Признайте, что знаете, что это трудная роль
  • Упомяните свои черты, которые помогают вам сохранять позитивный настрой и восстанавливаться
  • Поговорите о том, почему вам стоит преуспеть в этой роли
Пример ответа:

«Я думаю, что роль SDR научит меня, как оправиться от отказа.Придется привыкать часто слышать «нет».

Я считаю себя очень оптимистичным человеком и не принимаю критику близко к сердцу, поэтому, хотя это может быть проблемой, преодолеть не будет невозможно. Я не сдаюсь, и я всегда довожу испытания до конца, поэтому я буду относиться к этому как к возможности обучения, которая только сделает меня лучше и устойчивее в будущем!»

Общие вопросы интервью для любой роли торгового представителя

6.Почему вы ищете новую роль?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Им нужен позитивный и дальновидный подход. Они хотят видеть, что вы настроены на рост и готовы к новой роли с энергией и энтузиазмом.

Как ответить:

Не говори о том, почему твоя текущая ситуация отстой. На самом деле, проявите благодарность за то, чему вы научились благодаря этому.

Сосредоточьтесь на будущих возможностях, которые ждут вас впереди.

Пример ответа:

«Прошлый год с моим нынешним работодателем многому меня научил.Хотя я так благодарен за предоставленную возможность, я готов к следующему большому приключению, наполненному новыми знаниями и областями для роста.

В частности, я ищу работу, на которой я могу освоить [XYZ новых навыков] и работать с командой для достижения [цели ABC]».

7. Где вы находитесь в поисках?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, как быстро должен двигаться ваш процесс и насколько серьезно вы относитесь к поиску работы.

Как ответить:

Просто будь честным. Если вы проходите собеседование в других компаниях, если нет, если вам поступило устное предложение, если вы еще не прошли собеседования — просто будьте честны.

8. Расскажите мне о нашей компании

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вы сделали домашнее задание в их компании, и они хотят оценить ваши навыки общения. Можете ли вы говорить о бизнесе осмысленно, подчеркивая ценность и избегая модных словечек?

Как ответить:

Подготовьте четкое и краткое заявление.

Пример ответа:

Попробуйте этот формат:

{Название компании} помогает {указать покупателю} решить его {указать ключевую проблему, которую решает продукт}, {описать решение}.

Связанное обсуждение: Как добиться успеха в ролевой игре в качестве AE?

9. Познакомьте меня с вашим резюме/предысторией

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Им нужно простое перечисление вашего соответствующего опыта, чтобы они могли начать оценивать соответствие. И они также хотят увидеть, сможете ли вы за короткое время найти важные и важные моменты истории.

Как ответить:

Держите его на уровне 90 секунд.

Потратьте время на элементы вашего опыта, которые являются наиболее важными: Клуб в школе? Спортсмен? Продажа от двери до двери? Подставка для лимонада? Официантка?

Им не нужно знать все о каждой роли; они просто захотят услышать о полученных вами навыках, которые помогут вам преуспеть в продажах.

Пример ответа:

«На моем последнем опыте работы я управлял стойкой регистрации с занятой многоканальной телефонной системой.Неся ответственность за несколько задач, таких как приветствие гостей по прибытии, получение и сортировка почты для более чем 100 сотрудников, я научился комфортно общаться (лично и по телефону) и совмещать эту работу с другими обязанностями. До этого я стажировался в компании по связям с общественностью и получил большое представление о том, как компании позиционируют себя на рынке.

Было важно сохранять позитивный настрой, даже когда внешняя среда была беспокойной, и следить за тем, чтобы клиент и его потребности всегда были главным приоритетом.Я считаю, что оба этих опыта важны и помогли мне добиться успеха в динамичной роли торгового представителя, работающего с клиентами».

10. Как скоро вы сможете начать?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они могут захотеть понять, насколько серьезно вы относитесь к роли, но этот вопрос также может касаться простой логистики. Они знают, когда им кто-то нужен — они хотят знать, когда вы доступны, чтобы они могли правильно спланировать.

Как ответить:

В Соединенных Штатах стандартное время для уведомления текущего работодателя составляет 2 недели.Хотя в других странах другие нормы. В Великобритании, например, я слышал, что люди уведомляют об увольнении за 2-3 месяца.

Несмотря ни на что, помните, что то, как вы относитесь к своему нынешнему работодателю, показывает, как вы будете относиться к нему.

Если у вас есть другая причина, которая запрещает вам 2 недели, будьте честны и ясны. Они подождут нужного человека!

Пример ответа:

«Я хотел бы предупредить моего нынешнего работодателя за две недели, чтобы не бросать свою команду в беде.Я уверен, что вы можете понять. Я готов начать сразу после этого».

или

«Я хотел бы уведомить моего нынешнего работодателя за две недели, чтобы не оставлять свою команду в безвыходном положении. Для меня также очень важно, чтобы я начал эту новую роль с ясным умом, большим количеством энергии и свободным от отвлекающих факторов в моей личной жизни, поэтому я хотел бы попросить неделю между ролями.

Если это невозможно, я могу проявить гибкость. Я горю желанием начать».

11.Что для вас самое важное в вашей следующей компании?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят быть уверены, что вы отлично подходите друг другу. Как бы вы ни хотели показать, что подходите им, они хотят быть уверены, что подходят вам.

Возможно, они также пытаются понять ход ваших мыслей, когда вы ищете новую роль. Вы подали заявку, потому что просто «бросали спагетти в стену», или вы увидели в их компании что-то, что вас особенно привлекло?

Как ответить:

Опять же, будьте честны.Придумайте от двух до четырех вещей, которые действительно важны для вас в рабочей среде. Это не обязательно должны быть вещи, которые вы уже знаете о компании, в которую вы подаете заявление.

Возможно, они ссылаются на культуру рабочего места, доступные инструменты, стили управления, доступ к ресурсам и т. д.

Пример ответа:

«Для меня важно, что я являюсь частью организации, объединенной общей миссией, и это проявляется в моем взаимодействии с коллегами из других отделов.Я также с нетерпением жду возможности стать частью команды, где каждый придерживается высоких стандартов для себя и тех, с кем работает».

12. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они ищут способность размышлять, оценивать и планировать.

Им нужен скромный и знающий себя человек.

Как ответить:

Выберите фактический сбой. Иногда кто-то выберет что-то, что не является провалом, потому что он думает, что это заставляет его выглядеть лучше — кий закатывает глаза.

Расскажите о том, что вы узнали из этого, и о конкретных действиях, которые вы предпринимаете, чтобы это не повторилось.

Пример ответа:

«Однажды, когда я работал с клиентом над важным проектом, я сказал им, что закончу через 3 недели. Но на самом деле мне потребовалось 4 недели, чтобы закончить.

Оглядываясь назад, я понял, что должен был занизить обещание, чтобы выполнить больше. После этого опыта я буду соответствующим образом управлять ожиданиями с самого начала нового клиентского проекта и всегда устанавливаю время, превышающее то, которое, как я знаю, потребуется.

Прежде всего, я постоянно поддерживаю связь с клиентом, чтобы он знал, на каком этапе находится проект. Иногда что-то случается, и я не могу оправдать ожидания, но раннее и частое общение помогает мне избежать проблем».

13. Расскажите мне о времени, когда работа с другим человеком была сложной.

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят быть уверены, что берут в команду кого-то, кто знает, как продуктивно разрешать конфликты.Драма замедляет работу отдела продаж.

Как ответить:

Расскажите не только о проблеме, но и о том, как вы нашли решение и чему научились.

Будьте осторожны, никого не бросайте под автобус — это некрасиво.

Пример ответа:

«Мы с коллегой работали вместе над сложным проектом и часто расходились во мнениях относительно его направления. Мой коллега ходил к другим в организации, чтобы узнать их мнение о проекте, и не включал меня в разговоры.

Сначала я подумал, что мой коллега пытается исключить меня из проекта. Немного подумав, я решил, что мне нужно поговорить с коллегой и как можно яснее объяснить, что меня беспокоит. Я обнаружил, что на самом деле они не пытались исключить меня из проекта, но чувствовали себя некомпетентными для работы над ним и хотели получить совет от других о том, как действовать дальше.

Я предложил пойти вместе за советом. Советы, которые мы получили от других, помогли нам более эффективно сотрудничать и завершить проект.

14. За последние несколько лет вы работали дома или в офисе?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, в какой среде вы работали.

Рабочие места сейчас постоянно меняются по всему миру. Некоторые вернулись в офис, другие полностью удалены. Некоторые предлагают определенные дни недели в офисе, другие предлагают определенные команды, чтобы быть в офисе. Кому-то нужны прививки, а кому-то маски.

Как ответить:

Не бойтесь честно говорить о своих предпочтениях, но если есть возможность проявить гибкость, убедитесь, что они об этом знают.

Если вы знаете, что добьетесь успеха только в офисе или дома, важно заранее обговорить это.

15. Если вы работаете из дома, какие у вас были самые большие проблемы?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Переход на удаленную работу дался тяжело всем, особенно продавцам. Они хотят знать, можете ли вы столкнуться с трудной ситуацией и как вы справились с ней.

Как ответить:

Держите его положительным.Расскажите о реальных проблемах, которые вы преодолели (опять же с помощью метода STAR), а также о том, как вы их решили.

Пример ответа:

«После многих месяцев работы из дома мне стало непросто чувствовать себя таким же бодрым и мотивированным, как в офисе. Что-то, что помогло мне преодолеть это, заключалось в том, чтобы создавать в течение дня вещи, которые отличали работу от дома. Например, я ездил на работу. Теперь, когда я этого не делаю, я прогуливаюсь по окрестностям и слушаю подкаст по утрам, чтобы имитировать этот старый распорядок.

16. Что сделало вашего лучшего менеджера вашим лучшим менеджером?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, смогут ли они предложить вам ситуацию, в которой вы сможете процветать.

Как ответить:

Будьте конкретны! Назовите одну или две конкретные вещи, которые сделал ваш руководитель, чтобы помочь вам достичь ваших целей на работе. Возможно, они выделили время, чтобы помочь вам развить новый навык, часто давали полезные отзывы или никогда не оставляли победу незамеченной.

Подумайте о том, что для вас важнее всего, и пусть это отразится в вашем ответе.

17. Что ваш предыдущий работодатель сказал бы о вашей работе?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Самосознание — важное качество в продажах, и понимание того, как вас воспринимают другие, имеет большое значение.

Как ответить:

Будьте позитивны и конкретны.

Например, вместо того, чтобы сказать «Я действительно классный», вы можете сказать: «Они говорят, что я действительно отлично прокачиваю членов своей команды».

Затем расскажите историю с конкретными примерами и держите ее в соответствии с ролью продавца, на которую вы претендуете.

18. Почему мы должны нанять вас?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят услышать, слушаете ли вы и понимаете ли вы.

Как ответить:

Во-первых, если вы не совсем уверены в их ожиданиях, можно ответить на этот вопрос собственным вопросом, чтобы убедиться, что вы согласны с ними.

Как только вы поймете ожидания от роли, у вас появится еще одна прекрасная возможность продать себя! Покажите, что вы слушали, называя конкретные вещи, которые важны для них, и отмечая, почему именно у вас есть эти качества или переживания.

Подумайте, что делает вас уникальным, и поделитесь этим. Это отличный шанс для вас пролить свет на свои сильные стороны и то, как они соответствуют потребностям бизнеса.

Пример ответа:

«Я знаю, что вы ищете командного игрока — того, кто может хорошо работать, мотивировать и воодушевлять других. Я также знаю, что для успеха вашей команды важно, чтобы каждый член имел опыт продаж в этой отрасли.

Я был известен как чирлидер в своих предыдущих командах, и я успешно продавал в этой отрасли X лет/месяцев.

Вопросы для интервью с опытными продавцами

19. Расскажите мне о вашей текущей (или последней) команде

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вы умеете работать в команде и хорошо работаете с другими. Высокоэффективного продавца не стоит иметь в команде, если он придурок или отрицательный.

Как ответить:

Быстро поделиться структурой команды. Какие роли есть? Кто что делает?

Вы также можете поделиться некоторыми важными для вас командными ритуалами — будь то еженедельное собрание команды, на котором вы согласовываете цели на неделю, или тот факт, что кто-то всегда был готов помочь в одной из ваших сделок.

20. Какие технологии вы используете сегодня для поддержки продаж?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят увидеть совпадение между текущим набором технологий команды и тем, к чему вы привыкли. Это поможет им получить представление о необходимой адаптации и обучении, если процесс собеседования будет продвигаться вперед.

Как ответить:

Не делитесь всеми программами, которые вы когда-либо использовали. Просто сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться основными технологиями продаж, которые оказали наибольшее влияние на то, как вы выполняете свою работу.

Ничего страшного, если ваш ответ состоит всего из нескольких пунктов, не стесняйтесь давать здесь длинный ответ.

21. Есть ли какие-либо новые технологии, о которых вы узнали или о которых слышали, которые вас особенно интересуют?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Естественное чувство любопытства является важным критерием успешного продавца, и желание узнать о технологиях, которые помогают нам совершенствоваться, показывает это любопытство. Это также показывает, что по мере изменения потребностей и предпочтений покупателей вы готовы встретить их там, где они есть.

Как ответить:

Расскажите об одном, что он делает и почему это важно для вас.

22. Какова ваша текущая (или последняя) квота?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, пришли ли вы из похожей или совершенно другой среды продаж. Наши SDR устанавливают 20 встреч в месяц, но когда я беру интервью у кого-то, кто назначает 6 встреч в месяц (не стыдно, их идеальный клиент может сильно отличаться от моего), я знаю, что у нас может быть больший пробел, который нужно заполнить.

Как ответить:

Будьте честны.Покажите, что понимаете структуру, кратким описанием.

23. Как выглядело ваше достижение?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Все отделы продаж вынуждены достигать поставленных целей, а это значит, что им нужно сосредоточиться на привлечении самых эффективных сотрудников. Если они привлекают кого-то с менее чем звездным послужным списком, они хотят знать, почему.

(Правда, есть некоторые споры о том, должны ли менеджеры по найму вообще задавать этот вопрос, но мы оставим это на другой день.)

Как ответить:

И здесь тоже будьте честны. Проверить факт легко!

Поделитесь уроками или моментами «ага», которые у вас были, когда вы не достигли цели.

И вполне нормально объяснять ситуации, которые далеко не идеальны, но будьте осторожны, чтобы это не звучало как защита или как будто вы оправдываетесь. Для некоторых из этих сложных вопросов вы можете сначала попрактиковаться с другом!

Что бы вы ни делали, не вините никого. И, пожалуйста, укажите конкретно, как часто вы выполняли или не выполняли квоту.

Пример ответа:

«В 2021 году я выполнил квоту три из четырех кварталов. Я пропустил квоту в Q1.

В начале квартала у меня было достаточно конвейера, но я рассчитывал закрыть сделку, которая в конечном итоге не состоялась, потому что в последнюю минуту вмешался начальник моего закупщика и изменил направление.

Я извлек два очень ценных урока из этой мисс.

Во-первых, я научился не считать цыплят до того, как они вылупятся.Я также научился улучшать свой процесс поиска, в частности, благодаря тому, как я выявлял членов закупочного комитета. Возможно, я не смог изменить мнение этого человека, но если бы я предвидел это, я мог бы дать себе время, чтобы разработать больше конвейера, чтобы компенсировать пробел».

Обсуждение по теме: Как ответить на вопрос о достижении квоты во время собеседования?

24. Расскажите мне о своем недавнем творческом подходе к организации встречи?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят видеть инициативу в достижении целей.Продавцы, которые делают все по инструкции, каждый раз одним и тем же образом, часто теряют пар, выгорают или теряют эффективность с течением времени.

Как ответить:

Поделитесь новым каналом, который вы пробовали, новым сообщением, которое вы пробовали, новым стилем охвата.

И объясните результат!

Вопросы, к которым нужно подготовиться, если вы новичок в продажах

Обсуждение по теме: Как приступить к работе в качестве SDR?

25. Чем вас интересует работа в сфере продаж?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Они хотят знать, что вы знаете, чего ожидать, и что вы готовы к этому надолго.Им нужен кто-то, кто полностью посвятит себя этой роли и поднимет их команду на новый уровень.

Как ответить:

Будьте конкретны и подробно объясните, почему вас привлекают продажи.

Не бойтесь упоминать о финансовых возможностях — это важная причина, по которой многие люди начинают заниматься продажами.

Используйте это как возможность продемонстрировать свои сильные стороны и то, почему вы хорошо подходите для своей первой роли в продажах.

Держитесь подальше от таких вещей, как «Мне нравится строить отношения» и «Я люблю людей» — они постоянно повторяются и не сделают вас уникальными.

Пример ответа:

«Моя тетя занимается продажами и очень хорошо зарабатывает на себя. Она смогла отправить трех моих двоюродных братьев в колледж и жить комфортно. Мне нравится идея карьеры, которая позволяет мне жить так, как я хочу, и обеспечивать себя.

Мне также нравится идея управлять своей судьбой. Я знаю, что в карьере продавца результаты, которые я получаю, напрямую связаны с работой, которую я выполняю».

26. Что из вашего прошлого опыта помогло бы вам хорошо продавать?

Интервьюеры спрашивают об этом, потому что:

Люди, сменившие профессию, и выпускники колледжей часто могут открыть новые перспективы в сфере продаж.На самом деле, большинство людей как бы «попадают» в продажи, поэтому вы не одиноки, если используете прошлый опыт, не связанный с продажами, чтобы получить свою первую работу в сфере продаж.

И они хотят узнать, есть ли у вас соответствующий опыт, который можно использовать в продажах.

Как ответить:

Выслушайте интервьюера, говорящего о том, что делает хорошего продавца в его команде, и покажите, что вы активно слушаете, показав, как ваш прошлый опыт согласуется с этими качествами.

Подумайте о занятиях, клубах или элементах предыдущей карьеры, которые будут связаны с ролью продавца.

Оставайтесь на позитиве!

10 сложных вопросов для собеседования и десять отличных ответов

Лучший способ подготовиться к собеседованию — заранее знать вопросы. Затем попрактикуйтесь в своих возможных ответах.

Ниже приведены некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь во время собеседования. Некоторые вопросы могут показаться довольно простыми на первый взгляд, например, «Расскажите мне о себе». Тем не менее, простой ответ не является правильным ответом. Чем более открытым был вопрос, тем шире вариация возможных ответов на интервью.Как только вы освоите навыки проведения поведенческих интервью, вы обнаружите, что можете использовать практически любой вопрос в качестве стартовой площадки для конкретного поведенческого примера или убедительной истории.

Другие вопросы для собеседования в этом списке являются классическими вопросами для собеседования, не прошедшими собеседование, такими как «Какая ваша самая большая слабость?» Большинство кандидатов неправильно отвечают на подобные вопросы. В этом случае стандартный ответ из учебника на вопрос о «самой большой слабости» состоит в том, чтобы дать завуалированный положительный ответ, например: «Я слишком много работаю.Я просто работаю, работаю и работаю». Неправильно. Либо вы лжете, либо, что еще хуже, говорите правду, и в этом случае вы определяете слишком много работы как слабость и на самом деле совсем не хотите много работать.

Следующие примеры ответов на интервью предназначены для того, чтобы дать вам новый взгляд на то, как отвечать на сложные вопросы интервью. Они не предназначены для того, чтобы вы взяли их со страницы и дословно вставили в свое следующее интервью. Они предоставлены вам в качестве руководства. , давая вам базовую структуру для формулирования собственных ответов.Хотя особенности каждого ответа могут не относиться к вам, составьте свой личный ответ с учетом точки зрения интервьюера. Отвечайте на вопросы поведенчески, приводя конкретные примеры, которые наглядно демонстрируют ваши способности. Всегда предоставляйте информацию, которая показывает, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для того, чтобы стать лучшим _____ для компании, и как вы специально подготовились, чтобы стать именно таким. Интервьюеры хотят быть проданными. Они ждут, когда их продадут.Не разочаровывайте их!

Каждая из приведенных ниже ссылок на вопросы для интервью дает более подробную информацию о вопросе, почему интервьюер задает вопрос, лучший подход к ответу и образцы ответов как для начального уровня, так и для опытных кандидатов.

1.

Расскажите о себе.

Кажется, это простой вопрос для собеседования. Это открытый конец. Вы можете говорить о чем угодно с самого рождения. Верно?

Неправильно. Чего на самом деле хочет менеджер по найму, так это быстрого, двух-трехминутного снимка того, кто вы и почему вы лучший кандидат на эту должность.

Итак, отвечая на этот вопрос, расскажите о том, что конкретно вы сделали, чтобы подготовить себя к тому, чтобы стать самым лучшим кандидатом на эту должность. Используйте поведенческий пример или два, чтобы поддержать это. Затем спросите, не хотят ли они более подробной информации. Если они это сделают, продолжайте давать им пример за примером вашего происхождения и опыта. Всегда возвращайтесь к поведенческому примеру, когда у вас есть возможность.

«Расскажи мне о себе» не означает рассказать все. Просто скажите, что делает вас лучшим.Подробнее…

2.

Почему я должен вас нанять?

Простой ответ: вы лучше всего подходите для этой работы. И не бойтесь об этом говорить. Но тогда вам нужно подкрепить это тем, что конкретно отличает вас.

Пример ответа: «Вы должны нанять меня, потому что я лучше всего подхожу для этой работы. Я понимаю, что, вероятно, есть и другие кандидаты, которые также способны выполнять эту работу. Тем не менее, я привношу дополнительное качество, которое делает меня лучшим человек для работы — моя страсть к совершенству.Я страстно привержен достижению действительно результатов мирового уровня. Вот пример того, как страсть к совершенству принесла выдающиеся результаты…»

Вы лучший человек для этой работы? Покажите это на своих страстных примерах. Подробнее…

3.

Какова ваша долгосрочная цель?

Ключ в том, чтобы сосредоточиться на своих достижимых целях и на том, что конкретно вы делаете для достижения этих целей.

Пример ответа: «Я хотел бы через пять лет стать самым лучшим бухгалтером в штате вашей компании.Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. И при этом я чувствую, что буду полностью готов взять на себя любые более серьезные обязанности, которые могут возникнуть в долгосрочной перспективе. Например, вот что я сейчас делаю, чтобы подготовиться…»

Затем продолжайте показывать на своих примерах, что вы делаете для достижения своих целей и задач. Подробнее…

4.

Как ваше образование подготовило вас к вашей карьере?

Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на поведенческих примерах в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для карьеры.

Пример ответа: «Мое образование сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной на этих занятиях. Например, я играл ведущую роль в школьном проекте, где мы собирали и анализировали передовой опыт. данные из этой отрасли. Позвольте мне рассказать вам больше о результатах…»

Сосредоточьтесь на конкретных поведенческих примерах, поддерживающих ключевые компетенции для работы. Затем спросите, не хотят ли они услышать больше примеров. Подробнее…

5.

Вы командный игрок?

Почти все отвечают утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос да/нет. Вы должны предоставить поведенческие примеры, чтобы подтвердить свой ответ.

Пример ответа: «Да, я очень командный игрок. На самом деле, на работе, в школе и в спорте у меня были возможности развить свои навыки командного игрока. Например, в недавнем проекте…»

Подчеркните поведенческие примеры командной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразию опыта.Говорите о силе команды выше личности. И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован в качестве подсказки к вопросам о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы. Подробнее…

6.

Были ли у Вас конфликты с начальником или профессором? Как это было решено?

Учтите, что если вы откажетесь, большинство интервьюеров будут углубляться в поиск потенциальной области конфликта. Ключ в том, как вы поведенчески реагировали на конфликт и что вы делали для его разрешения.

Пример ответа: «Да, у меня были конфликты в прошлом. Никогда серьезных, но были разногласия, которые нужно было разрешить. Я обнаружил, что когда возникает конфликт, это помогает полностью понять точку зрения другого человека, поэтому я нахожу время, чтобы выслушать их точку зрения, а затем ищу совместное решение. Например…»

Сосредоточьте свой ответ на поведенческом процессе для разрешения конфликта и совместной работы. Подробнее…

7.

Какая твоя самая большая слабость?

Большинство книг о карьере советуют вам выбрать сильную сторону, а затем просто представить ее как слабость. Например: «Я слишком много работаю. Я просто работаю, работаю и работаю». Неправильно. Во-первых, обманчиво использовать силу и представлять ее как слабость. Ты врешь. Во-вторых, он упускает из виду всю суть вопроса.

Вам следует выбрать слабость, над устранением которой вы активно работали. Пример ответа: «В прошлом у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов.Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Сейчас я использую приложение для планирования, чтобы лучше планировать и расставлять приоритеты…», затем достаньте свой мобильный телефон, чтобы показать, как вы используете приложение.

Расскажи об истинной слабости из прошлого, а затем покажи, что ты делаешь, чтобы преодолеть ее. Подробнее…

8.

Если бы я попросил ваших профессоров (или вашего начальника) описать вас, что бы они сказали?

Это вопрос об угрозе проверки рекомендаций (TORC). Не ждите интервью, чтобы узнать ответ.Заранее спросите у любого предыдущего босса или профессора. И если они готовы предоставить положительный отзыв, попросите у них рекомендательное письмо.

Тогда вы можете ответить на вопрос так:

«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала. На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это ее собственные слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо?»

Так что будьте готовы заранее со своими рекомендательными письмами.Подробнее…

9.

Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать успешный менеджер?

Сосредоточьтесь на двух словах: лидерство и видение. Затем расскажите о том, как это лидерство и видение отразились на ваших личных результатах.

Вот пример ответа: «Ключевым качеством успешного руководителя должно быть лидерство — способность быть провидцем для людей, которые работают под его началом. Человек, который может задать курс и направление для подчиненных, сохраняя они сосредоточились на том, что наиболее важно для достижения результатов с наивысшим приоритетом.Высшее призвание настоящего лидера — вдохновлять других на достижение вершин своих способностей. Хочу рассказать о человеке, которого считаю настоящим лидером, и о достигнутых результатах работы с ней…»

Затем приведите пример человека, который повлиял на вашу жизнь, и как его влияние помогло вам в личном развитии и достижении результатов. Подробнее…

10.

Если бы вам пришлось прожить свою жизнь заново, что бы вы изменили?

Сосредоточьтесь на ключевом поворотном моменте в своей жизни или на упущенной возможности.Но также привяжите его к тому, что вы делаете, чтобы по-прежнему стремиться внести это изменение.

Пример ответа: «Хотя в целом я очень доволен своим положением в жизни, один аспект, который я, вероятно, изменил бы, — это более раннее сосредоточение внимания на выбранной карьере. В прошлом году у меня была отличная стажировка, и посмотрите с нетерпением жду большего опыта в этой области. Я просто хотел бы сосредоточиться на своем профессиональном развитии раньше. Например, я узнал во время своей недавней стажировки…», затем приведите примеры.

Сосредоточьтесь на позитивном направлении своей жизни и подкрепляйте его примерами. Подробнее…

Недостаточно иметь четкие ответы только на несколько вопросов интервью. Вы должны быть готовы ко всему спектру вопросов, которые могут быть заданы. Просмотрите наш список из 100 распространенных вопросов для собеседования с подробной информацией о том, почему интервьюер задает этот вопрос, а также образцы и примеры потрясающих ответов на каждый вопрос, как для начального уровня, так и для опытных соискателей.Не просто смотрите на вопросы, продумайте и отрепетируйте свои ответы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f1ce3e4fcf09d6a

40 общих вопросов и ответов на собеседованияхДаже если вы тратите часы на подготовку, вы никогда не можете быть уверены, что вас не застанет врасплох сложный вопрос для собеседования — и может быть трудно заранее узнать, подходите ли вы для компании.

Как лучше всего заняться подготовкой? Порепетируйте ответы на вопросы из этого списка, так как они, скорее всего, будут заданными вопросами.

40 распространенных вопросов, которые вам зададут на собеседовании

1. «Не хотите ли выпить чего-нибудь?»

Как ответить: Хорошо, это может звучать как глупый вопрос на собеседовании и что-то более соответствующее общепринятому этикету собеседования, чем содержание самого собеседования, но эксперты говорят, что когда кто-то что-то делает для вас, он на самом деле немного более позитивно настроены по отношению к вам.Это называется эффектом Бена Франклина: человек, оказавший кому-то услугу, с большей вероятностью сделает еще одну услугу этому человеку. Так что, даже если вы не испытываете жажды в этот день, просто выпейте воды, ради всего святого!

Пример: «Я бы хотел стакан воды, спасибо.»

2. «Расскажите о себе». или «Что делает вас уникальным?»

Как ответить: Несмотря на то, как звучит этот открытый вопрос, в буквальном смысле это не приглашение углубиться в экзистенциальное исследование вашей жизни перед вашими интервьюерами.Особенно не потому, что это вопрос собеседования!

Хороший ответ должен сфокусироваться на том факте, что это презентация для лифта и ее нужно отрепетировать. Будьте готовы завершить свой ответ за 1 минуту и ​​сосредоточьтесь на положительном резюме ваших навыков, профессиональных достижений и личного опыта, которое представляет вас в наиболее привлекательном свете для работы. Расскажите о своих рекламных акциях, подчеркните свои успехи и дайте количественную оценку своих достижений.

Одна из худших вещей, которые вы можете сделать, это бубнить, не осознавая, что вы утомляете другого человека или отвечаете подробностями, которые ему не интересны, поэтому обращайте внимание на невербальные сигналы во время разговора и будьте готовы приспособиться к середине. путь через если вам нужно.

Пример: «Я редактор с семилетним опытом работы в области стиля жизни. В моей нынешней должности меня недавно повысили с главного редактора до старшего редактора, и я подчиняюсь непосредственно нашему главному редактору. увеличили наш онлайн-трафик на 50% только за последний год, потому что я предан своей работе».

3. Почему вы заинтересованы в этой должности?»

Как ответить:  Соискателю работы лучший способ ответить на этот распространенный вопрос на собеседовании — подчеркнуть достоинства и интересные аспекты самой должности, чтобы выразить свой энтузиазм, а не время, чтобы перефразировать, как ваш фон и опыт работы подходят.

Подумайте об этом так: даже если вы идеально подходите, оставшаяся часть интервью должна продемонстрировать именно это. Это время, когда вы можете продемонстрировать свой энтузиазм по поводу работы, которую собираетесь выполнить. На самом деле желание делать определенную работу имеет большое значение.

Пример: «Я был очень взволнован, увидев, что вы нанимаете сотрудника, занимающегося здоровьем и фитнесом. Мой собственный путь в фитнесе в качестве профессионального боксера вдохновил меня помочь другим улучшить свою жизнь и стать их лучшими версиями самих себя. .Эта должность дает мне возможность делать именно это, делясь тем, что я узнал, с читателями и связываясь с некоторыми ведущими экспертами отрасли, которых я всегда уважал».

4. «Почему наша компания?»

Как Ответ:  Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Если вы проходите собеседование на должность, которая может быть относительно «стандартной» во многих других компаниях, на самом деле это очень хороший вопрос — поэтому неплохо иметь готовый Это также тест, чтобы увидеть, насколько вы понимаете более широкий контекст и самого работодателя.

Подумайте о точке зрения интервьюера и о целях компании. Это время, чтобы показать, что вы понимаете миссию компании, ее ценности или что-то в ее культуре. Помните, вы хотите, чтобы интервьюер чувствовал себя хорошо в том месте, где он или она работает, и убедил его, что вы действительно хотите присоединиться к нему.

Пример: «Я действительно впечатлен разнообразием и усилиями [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] по вовлечению людей, а также их миссией в [X], так что я действительно вижу себя вписывающимся в здешнюю культуру.Наши ценности [X, Y, Z], похоже, совпадают, и я рад быть частью группы людей, работающих над теми изменениями, которые я всегда хотел увидеть».

5. «Что вы знаете о этой организации?»

Как ответить:  Этот вопрос похож на предыдущий, но вы все равно можете получить оба ответа на одном собеседовании. По сути, интервьюер хочет знать, достаточно ли вы заботитесь об этой должности и бизнесе, чтобы занять пора делать домашнюю работу. 

Итак, делайте домашнюю работу! Хотя это не тест, вы должны знать об основных инициативах, миссии и качествах компании.Вы также должны изучить все аспекты бизнеса, связанные с должностью или функцией, которую вы будете выполнять. Например, если вы проходите собеседование на должность специалиста по маркетингу, обязательно просмотрите все аккаунты компании в социальных сетях.

Пример: «Я понимаю, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] является одной из самых всемирно известных организаций в своем роде. Вы успешно [УСПЕХ КОМПАНИИ] и недавно [ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ], которые очень интересны».

6. «Как вы узнали об этой должности?»

Как ответить:  Хотя этот вопрос может показаться не таким уж важным, на самом деле это отличная возможность для вас продемонстрировать свой интерес к компании.Возможно, вы давно мечтали работать в организации, и вы просматриваете сайт компании. Если это так, так и скажи!

Возможно, вы слышали об этом от знакомого, который сейчас работает. В этом случае назовите имя сотрудника — это может помочь вам установить связь, которая может помочь вам создать более благоприятное впечатление.

Или вы могли найти вакансию на доске объявлений. Тем не менее, кое-что привлекло ваше внимание, поэтому вместо того, чтобы зацикливаться на том, что вы просто ищете любую работу , объясните, почему вы выбрали именно эту работу.

Пример: «Моя бывшая коллега Анжелика, которая работает в вашем отделе дизайна, прислала мне подробности, как только узнала. Я быстро нашел их и подал заявку прямо через веб-сайт компании».

7. «Почему вы уходите с текущей работы?»

Как ответить:  Не знаете, как ответить на этот вопрос? Помните, что соискателю сейчас не время очернять вашего начальника или предыдущего работодателя. Это будет тревожным сигналом и создаст проблему, которая может навредить вам уже во время телефонного интервью.

На самом деле этот вопрос касается того, почему вы ищете новую работу в том месте, где проходите собеседование.  Итак, даже если это не сформулировано таким образом, в ответ расскажите о том, насколько привлекательна для вас эта конкретная возможность. Как бы ни было заманчиво высказаться, не тратьте время на размышления о том, что заставляет вас выглядеть несчастным или неудовлетворенным в вашей нынешней компании.

Пример: «Я покидаю свою текущую должность, потому что меня вдохновляет миссия [ИМЯ КОМПАНИИ] для [МИССИЯ] и я ищу новые, захватывающие задачи.Мой опыт работы на моей нынешней должности действительно позволяет выйти за рамки возможного, и я с нетерпением жду возможности использовать этот опыт, чтобы помочь [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] реализовать свои цели».  

8. «Почему вы в настоящее время безработный?»

Как ответить:  Хорошо, мы допускаем, что вряд ли интервьюер сформулирует вопрос так прямо. Обычно этот вопрос задается следующим образом: «Расскажите, почему вы уволились с [вставьте название последнего места работы]».

На самом деле они хотят спросить: «Вас уволили, и если да, то почему?» Людей постоянно реорганизовывают и увольняют по причинам, которые не имеют ничего общего с их индивидуальной эффективностью.С другой стороны, некоторых людей увольняют и по делу.

К какой бы категории вы ни относились, обязательно расскажите как можно лучшую историю, не защищаясь. Чем небрежнее и увереннее вы будете отвечать, тем легче вашему интервьюеру будет сделать вывод, который вы от него хотите: «Хорошо, ничего страшного».

Пример: «Я взял отпуск, чтобы полностью погрузиться в учебу. Теперь, когда я получил второе высшее образование, я с нетерпением жду возможности применить его на практике.»

9. «Кажется, вы часто меняете работу».

Как ответить:  Средний срок пребывания на рабочем месте становится все короче и короче , но это не значит, что менеджеры по найму не беспокоятся, когда видят кого-то, кто не может удержаться. работу сокращают, не меняя ее каждый год или два. 

Чтобы нанять кого-то нового, требуются большие затраты времени и денег, и они хотят убедиться, что вы не непостоянны или незрелы в своем выборе. Если вы можете предоставить контекст о неизбежных сменах работы это была не твоя вина (т.грамм. вам пришлось переехать через всю страну, чтобы быть с супругом, компания закрылась), это успокоит интервьюера.

Пример: «Хотя мне нравились мои последние несколько работ, мне пришлось переехать по стране из-за работы моего супруга. Теперь, когда вместо этого он открыл свой собственный бизнес, нам нравится жить здесь».

10. «Чем вы занимались в те годы, которые отсутствуют в вашем резюме?»

Как ответить:  Если вы нашли время вне работы, исследования Университета Вандербильта показывают, что вы должны открыто говорить об этом.Согласно исследованию, соискатели женского пола, вернувшиеся на работу после длительного отсутствия, с большей вероятностью были приняты на работу, если они указывали причину отсутствия работы в своем резюме, даже если эта причина заключалась в уходе за детьми.

Интуитивно понятно, что честность — лучшая политика, и потенциальному работодателю может быть неловко (или даже незаконно) спрашивать вас о вашем семейном положении. Поэтому откровенность в отношении вашей ситуации заставит всех чувствовать себя лучше.

Пример: «Я взял отпуск, чтобы позаботиться о своих детях, пока они были дома.Теперь, когда они в школе, я рад вернуться к работе».

11. «Как вы считаете, в чем ваши сильные стороны?» таким образом, чтобы укрепить ваш опыт работы и ваши долгосрочные карьерные цели. 

Вы можете быть потрясающим игроком во фрисби, превосходным поваром и талантливым программистом. Но сейчас самое время поговорить о вашей самой большой силе на рабочем месте  . — так что найдите время подумать о своих профессиональных достоинствах.

В идеале, вы выбрали 2-3 вопроса и образец ответа, который, по вашему мнению, действительно выделяет вас как работника для этой конкретной работы или компании. Это тип вопроса, который часто используется во время проверки или телефонного интервью. Чем конкретнее вы сможете привести примеры, демонстрирующие эти сильные стороны, тем лучше.

Пример: «Обычно я коллега в комнате, который собирает всех вместе, когда возникают разногласия по поводу стратегии или бизнес-планов».

12.»В чем Ваша слабость?»

Как ответить:  Всегда будьте готовы обсудить как сильную  , так и слабую сторону. «Какая ваша самая большая слабость?» часто является одним из самых страшных вопросов на собеседовании, потому что, откровенно говоря, мы все считаем, что не можем быть честными, отвечая на него.

Чтобы ответить на этот вопрос, будьте кратки и не стесняйтесь молчания. Вы, безусловно, должны провести мозговой штурм с примерами слабых сторон (да, есть несколько хороших слабых мест для интервью, особенно когда они достаточно честны и вы можете описать, как вы улучшаетесь).

Другими словами, что бы вы ни говорили, не говорите больше, чем нужно, и помните, что вам не нужно буквально делиться тем, что вы считаете своей самой большой слабостью. Обычно это означает выбор одного слабого места и не очень серьезного.

Пример: «Я могу быть слишком агрессивным в постановке целей».

13. «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?» менеджер по найму, чтобы увидеть, как вы можете внести свой вклад в компанию.Убедитесь, что вы подробно описываете ситуацию, но не слишком увязаете в деталях, которые не имеют отношения к делу или не заинтересуют интервьюера.

Пример: «Я совершил прыжок веры, когда сменил профессию, превратившись из писателя в агента по недвижимости. продажи после тяжелой работы на работе, которой я действительно увлечен. Я очень горжусь этим достижением и с нетерпением жду возможности установить новые рекорды для себя.

14. «Есть ли у вас стиль работы?»

Как ответить:  Во-первых, подумайте, каков ваш стиль работы на самом деле. А затем подумайте, подходит ли этот стиль для интересующей вас работы и корпоративной культуры. Если вы экстраверт, но работа требует нескольких часов независимой , довольно изолированная работа, вам будет гораздо труднее ответить на этот вопрос, чем тому, чей стиль работы действительно соответствует работе. 

попробуй ответить соответственно.

Пример: «Хотя я обычно лучше всего работаю самостоятельно, я абсолютно командный игрок и ценю сотрудничество с моими коллегами».

15. «Как бы вас описали коллеги?»

Как ответить: Этот вопрос представляет собой комбинацию вопросов о личности и стиле работы, заключенных в один. Это также возможность продемонстрировать свои сильные стороны в межличностных отношениях, если они у вас есть, и подумать о том, как вы прибавляете команде на своей текущей работе. Если у вас есть короткий анекдот, чтобы нарисовать эту картину, сейчас самое время его рассказать.

Пример: «Мои коллеги, вероятно, описали бы меня как лидера во время кризиса. После работы над стрессовым проектом до [СТРЕССОВЫЕ ДЕТАЛИ] я смог собрать его задолго до установленного срока».

16. «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой. Как вы с этим справились?»

Как ответить:  Будьте готовы рассказать анекдоты о своем опыте для подобных ситуационных вопросов на собеседовании. Они не обязательно должны быть посвящены самым интересным дням, которые у вас были на работе; вместо этого подумайте о ситуациях , которые подчеркнули тот факт, что вы зрелы и способны работать с разными людьми, даже если вы не всегда сходитесь во взглядах.

Пример: «Мы с предыдущим коллегой разошлись во мнениях по поводу того, как проводить кампанию клиента в социальных сетях. Поэтому вместо того, чтобы выбрать их идею или мою, мы договорились провести A/B-тестирование обеих идей, чтобы увидеть, какая из них больше резонирует с демографическими данными клиента. В конечном итоге обе кампании сработали хорошо».

17. «Если бы я позвонил вашему предыдущему начальнику/менеджеру, почему они сказали бы мне, что я должен нанять вас?»

Как ответить:  Если вы подумаете об этом заранее, возможно, вам будет легко придумать честный ответ.Что сказал бы о вас ваш босс? И почему? Придумайте анекдот, который покажет, почему с вами приятно работать, вы умеете работать в команде и обладаете подходящими для этой должности навыками.

Пример: «Они скажут вам, что я предан своей работе, работаю в команде и обладаю нужными навыками для этой должности, потому что [АНЕКДОТ]».

18. «Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?»

Как ответить:  Это распространенный вопрос, когда менеджер по найму хочет оценить, подходите ли вы с культурной точки зрения.Отвечая на это, будьте максимально честны, но убедитесь, что вам комфортно работать вместе и в одиночку.

Компании хотят нанимать людей, с которыми весело и легко работать, а также тех, кто может справиться со всем, что им нужно, самостоятельно.

Пример: «Хотя мне нравится работать в команде, я также привык работать самостоятельно в своей текущей роли. Я ценю преимущества обеих атмосфер».

19. «Как вы справляетесь с давлением или стрессом?»

Как ответить:  Короткий ответ, который вы хотите дать: «Хорошо.«Хотя вы, вероятно, не хотите говорить это буквально, идея состоит в том, чтобы передать способность справляться с трудностями, и, надеюсь, давление не является для вас проблемой. Честно говоря, этот вопрос, как правило, возникает в связи с напряженной, стрессовой работой или компанией, и они хотят знать, сможете ли вы справиться с трудными ситуациями.

Надеемся, что вы сами выбрали эту работу и подали заявку на работу в компанию с открытым взглядом на эти реалии и верите, что сможете преуспеть в среде, которая требует от вас многого.

Пример: «Я склонен хорошо работать под давлением. Сроки устанавливаются не просто так, и я ценю организованный поток работы».

20. «Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Как ответить:  Мы все сталкивались с проблемами и преодолевали их, так какую из них вы выберете для интервью? Ну, в идеале это то, чем вы гордитесь (что по определению означает, что это был серьезный вызов). Кроме того, это должно быть в профессиональном контексте, если это возможно.

Хотя можно сказать, что вы смогли подняться на Эверест или выиграть медаль на Олимпийских играх, большинство из нас даст отличный ответ, если мы сможем рассказать о рабочей или деловой проблеме, которую мы помогли решить команде или компании.

Пример: «Однажды мне пришлось найти и принять нового сотрудника всего за одну неделю; мы были ограничены во времени и действительно нуждались в дополнительной рабочей силе. и они были повышены до старшей должности в течение шести месяцев работы с нами из-за того, насколько хорошо они работали.

21. «Когда вы работаете над несколькими проектами, как вы сохраняете организованность и не сбиваетесь с пути?»

Как ответить:  Работодатели хотят знать, что вы всегда в курсе дел. Будьте готовы объяснить, как вы справляетесь со своими текущими обязанностями — будь то в подробном календаре или списке дел, или с помощью какой-либо организационной службы или приложения.

Пример: «Я хорошо расставляю приоритеты задач. Я использую приложение со списком дел, чтобы разумно управлять своим временем».

22. «Удобно ли вам путешествовать по работе?»

Как ответить:  Вы должны быть честными.Если работа требует, чтобы вы летали в самолете раз в неделю (или даже в месяц), и это просто не сработает для вас, лучше выяснить это раньше, чем позже. Нет смысла притворяться, что вы круты, проводя половину ночи в гостиничном номере, если это просто не соответствует вашей семейной ситуации (или если вы просто не заинтересованы).

Пример: «Да, мне комфортно и нравится путешествовать по работе. Я уже привык много путешествовать по работе с моей нынешней должностью.»

23. «Что вы ожидаете от зарплаты?»

Как ответить:  Мы считаем, что привязка ваших зарплатных ожиданий к предыдущей зарплате является самым надежным способом постепенного повышения заработной платы. В идеале, вы сделали Изучите свое вознаграждение и поймите возможности заработной платы для этой должности. Если нет, и вы должны привязать свои ожидания заработной платы к тому, что вы ранее зарабатывали, не формулируйте ожидания таким образом. 

Просто укажите число, которое, по вашему мнению, вы должны получать за роль (и убедитесь, что это больше, чем то, на что вы согласились бы, на случай, если это установит якорную цифру для будущих переговоров об оплате).

Пример: «Понимая рынок и учитывая мой опыт, я считаю, что [$X] справедливо».

24. «Какие еще позиции вы рассматриваете?»

Как ответить:  Мы считаем, что лучше не называть имен. Никто на самом деле не хочет слышать, что вы заинтересованы в их конкурентах или обращаетесь к ним, и говорить, что это может оттолкнуть некоторых менеджеров по найму.

С другой стороны, если вы скажете, что не ищете какую-либо другую вакансию, это может показаться надуманным или создать впечатление, что вы не осознаете свою рыночную ценность и возможность получить работу в другом месте.

Пример: «Аналогичные должности в компаниях этой отрасли, где я думаю, что могу реально изменить ситуацию».

25. «Где вы видите себя через пять лет?»

Как ответить:  Не существует универсального «лучшего» ответа на что-то настолько личное, но мы думаем, что придерживаемся краткого заявления о том, где вы хотите развиваться. у вас отличная карьера. Это демонстрирует амбиции, когда вы говорите, что хотите управлять подразделением (или более крупным подразделением, или даже генеральным директором), и внутреннюю самомотивацию, которую каждый работодатель хочет видеть в потенциальном сотруднике.

Пример: «Через пять лет я бы очень хотел увидеть себя в [X LORGER DIVISION».

26. «Чем ты любишь заниматься вне работы?»

Как ответить:  Если вы беспокоитесь о том, чтобы выделиться из толпы, и у вас есть необычное хобби или времяпрепровождение (например, пение в панк-рок-группе), краткий рассказ об этом может сделать вас запоминающимся или завершить в остальном очень профессиональный беседа.

Однако, если вы не очень активны вне работы, вы также можете поговорить о своих друзьях и семье и о вещах, благодаря которым вы кажетесь цельным, всесторонне развитым человеком.

Пример: «Вне работы я люблю проводить время со своим партнером и двумя детьми. Мы часто всей семьей ходим в походы и кемпинги на выходных».

27. «Какая для вас идеальная рабочая среда?»

Как ответить:  Ваш интервьюер не хочет нанимать человека, которому некомфортно в офисе компании. Если вы этого не сделаете, это отразится на вашей собственной работе, и другие тоже примут это к сведению.

Например, если организация имеет открытую планировку офиса, вам, вероятно, следует умерить свои ожидания наличия личного кабинета.Сделайте все возможное, чтобы ваша идеальная рабочая среда соответствовала обстановке в компании.

Пример: «Я лучше всего работаю в офисе, где я могу встретиться лицом к лицу со своими коллегами».

28. «Какое у вас было самое большое достижение на последнем месте работы?»

Как ответить:  Вы знаете, почему вы хорошо справляетесь со своей работой, но убедитесь, что у вас есть конкретное достижение, на которое вы можете указать. Интервьюеры любят детали, поэтому приготовьте анекдот, показывающий, как вы курировали успешный проект от начала до конца.

Пример: «Моим самым большим достижением на прошлой работе было утроение продаж за последний год».

29. «Как вы думаете, почему вы можете помочь этой компании расти?»

Как ответить:  Помимо просмотра веб-сайта вашего потенциального работодателя, подумайте о том, как конкретно вы можете внести свой вклад в его миссию.

Пример: «Благодаря моему опыту работы в журналистике я могу помочь этой компании расширить ее усилия по связям с общественностью, потому что я знаю, как общаться с журналистами.»

30. «Что вы читаете?»

Как ответить:  Это может показаться случайным, но поверьте нам, вам, вероятно, зададут этот вопрос как минимум один или два раза во время собеседования. Работодатели хотят знать, что вы интеллектуально любознательны, и этот вопрос даст им представление о ваших конкретных интересах. убедитесь, что вы думаете о последней книге, которую вы прочитали, или об одной из ваших любимых книг.

Пример: «Сейчас я читаю [X], что меня восхищает, потому что [Y]».

31. «Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас/почему вы подходите для этой работы?»

Как ответить: На самом деле это один из наиболее распространенных вопросов, которые задают интервьюеры, хотя он несколько небрежен и может показаться ненужным, особенно если вы уже провели достаточно времени с несколькими интервьюерами.

Но на всякий случай добавим это в конец… имейте в виду ответ.Это может быть просто; в конце концов, вы, вероятно, уже многое обсудили. Но подготовьте краткий, убедительный рассказ о том, как вы мотивированы и способны, потому что ваш прошлый опыт хорошо подготовил вас к поставленным задачам.

Пример: «Учитывая мой опыт работы в [X], я уверен, что подхожу для этой работы».

32. «Расскажите мне о ком-то, кем вы восхищаетесь, и почему».

Как ответить: Есть много типов интервьюеров, и те, кто действительно хочет получить хорошее представление о том, кто вы, могут задать этот вопрос.Люди часто задают этот вопрос, чтобы понять, каковы ваши ценности и стремления.

Конечно, нет неправильного ответа — вы можете назвать кого-то личного или знаменитости — но здесь важно быть аутентичным, потому что нет смысла пытаться угадать, какой ответ кто-то считает правильным. Ваши рассуждения также, вероятно, более важны, чем имя любого человека.

Пример: «Я действительно восхищаюсь [X], потому что наши ценности действительно совпадают. [X] преуспел в [Y], что вдохновляет меня сделать то же самое.»

33. «Как бы выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней на этой работе?» пытаются нанять кого-то, чтобы заполнить пробел или дыру в своей команде. У них есть реальные, обычно неотложные потребности, и они хотят видеть, по крайней мере, улучшения в проблемах, с которыми они сталкиваются, когда нанимают вас. 

Поэтому будьте готовы рассказать о том, чего, по вашему мнению, вы достигнете в течение 1–3 месяцев.В идеале это основано на четком понимании того, что влечет за собой работа и каковы проблемы компании.

Пример: «В первый месяц я хотел бы [X]. Через два месяца я планирую уже заняться [Y]. А через три месяца я с нетерпением жду выполнения [Y] .»

34. «Как бы вы улучшили эту компанию/конкретную деятельность?»

Как ответить:  Ваше видение того, как улучшить компанию, является причиной, по которой вас или кого-то другого нанимают. Приходите с готовыми идеями о том, как вы могли бы улучшить один из аспектов компании — то, что, конечно же, связано с должностной функцией рассматриваемой должности.

Вам не нужно пренебрежительно относиться к тому, как компания работает в настоящее время, чтобы отстаивать свою точку зрения; вместо этого просто продемонстрируйте, что вы думали над этим вопросом и у вас есть новаторские идеи.

Пример: «Я обдумал, как работает этот отдел, и буду работать над оптимизацией этого процесса до [X]».

35. «Опишите случай, когда вам пришлось принять трудное решение на работе».

Как ответить:  Независимо от вашего положения, скорее всего, было время, когда вам приходилось принимать трудные решения.Возможно, вам пришлось кого-то уволить. Может быть, вы решили обсудить со своим руководителем что-то, с чем вы не согласны.

Демонстрация обоснования вашего решения дает интервьюеру возможность понять ваши суждения и мыслительный процесс. Расскажите ей о плюсах и минусах, а также о различных аспектах, которые вы рассматривали, прежде чем прийти к заключению, чтобы показать, что вы вдумчивы и понимаете разветвления и влияние ваших идей.

Пример: «Однажды мне поручили уволить кого-то за невыполнение своих обязанностей.Хотя никогда не бывает легко уволить кого-то, я должен был избавиться от эмоций, понимая, что я тоже должен делать свою работу. К счастью, я смог быстро заменить этого человека другим, который превзошел мои ожидания».

36. «Почему мы должны нанять вас, а не другого кандидата?» принесите к столу, но вы знаете, что вы можете предложить.Опишите свои самые важные качества как работника и то, что отличает вас с точки зрения того, как вы работаете и что вы производите.Подтвердите эти качества примерами, чтобы продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой роли.

Пример: «Мой уникальный опыт в [X] окажется полезным. Я могу предложить свежий взгляд на стол».

37. «Есть ли у вас еще вопросы ко мне?»

Как ответить: вопросы к интервьюерам обязательны; этот обмен вопросами и ответами довольно типичен в конце интервью. Независимо от того, насколько сложным или свежим могло быть собеседование, общеизвестно, что вы всегда должны задавать вопрос в конце интервью.И вообще, мы считаем, что вы должны воспользоваться случаем, чтобы показать, что вы вдумчивы, и задать вопрос, который иллюстрирует вашу проницательность и любопытство.

Однако не втыкайте квадратный колышек в круглое отверстие и не задавайте вопрос только только потому, что чувствуете, что должны.

Если вы сидели с интервьюером более часа и вели очень подробный разговор о бизнесе, можно пропустить вопрос и просто повторить, что вы еще больше заинтересованы в работе после собеседования. и считаю, что вы отлично подходите для этой роли.

Однако, если у вас есть один или два вопроса, на которые вы не смогли ответить, самое время задать их. Открытый вопрос о корпоративной культуре, который наводит на размышления, всегда будет хорошей идеей, если он у вас есть.

Пример: «Да, я хотел бы узнать больше о том, что вам больше всего нравится в корпоративной культуре».

38. «Вы часто берете работу с собой домой?»

Менеджеры по найму могут спросить вас об этом, потому что они хотят знать, что вы не из тех, кто быстро перегорает.Людям, которые склонны оставлять работу на работе, лучше, потому что они устанавливают границы. Ваш менеджер по найму хочет знать, что вы преданы делу и доступны, но что вы не собираетесь быстро перегружаться.

Как ответить:  Будьте краткими и объясните, что вы доступны, когда вам нужно, но уважайте баланс между работой и личной жизнью.

Пример: «Хотя я могу быть доступен в нерабочее время, когда это необходимо, я понимаю необходимость здорового баланса между работой и личной жизнью. Поэтому я стараюсь не брать работу с собой домой.»

39. «Каков ваш идеальный размер компании?»

Менеджер по найму хочет убедиться, что вы вписываетесь в эту корпоративную культуру. Возможно, у него есть планы по расширению в будущем, или он уже может быть крупной компанией. Либо Таким образом, они хотят знать, что их размер работает на вас.

Как ответить:  Если компания меньше и планирует оставаться такой, адаптируйте свой ответ с учетом этого. Если компания меньше и планирует расширяться или уже более крупная компания, адаптируйте свой ответ к этому.Вы должны будете сделать свою домашнюю работу заранее, чтобы знать в любом случае.

Пример: «Мне нравится работать в небольших тесных командах, потому что я думаю, что мы действительно можем лучше узнать сильные стороны друг друга и использовать их. работать с новыми, знающими людьми, которые могут принести еще больше пользы».

40. «Опишите три ваших основных мягких навыка».

Исследования показывают, что навыки межличностного общения так же важны, как и профессиональные навыки, особенно в современном мире.Мягкие навыки включают в себя все, что касается навыков общения, умения работать в команде, самомотивации и т. д.

Как ответить: Назовите три основных мягких навыка, которые хотели бы видеть менеджеры по найму. Если у вас есть время, вы можете даже поделиться примерами того, как вы продемонстрировали эти межличностные навыки.

Пример: «Я горжусь своей способностью хорошо общаться, адаптироваться к новым ситуациям и решать проблемы, сталкиваясь с уникальными проблемами».

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *