Close

Вопросы для резюме для устройства на работу: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

50+ Вопросов работодателю на собеседовании

Интервью — не просто этап при устройстве на работу, но и возможность разобраться, подходит ли вам компания. Для этого важно задать правильные вопросы. Для упрощения задачи, приводим список ключевых вопросов на собеседовании. Пользуйтесь, но не злоупотребляйте — слава «почемучки» ни к чему. А еще изучите «7 статей, которые нужно прочесть перед следующим собеседованием».

// Общие вопросы

Сначала убедитесь, что это именно то, чем вы хотите заниматься изо дня в день в обозримом будущем. Для спорных ситуаций — «12 признаков, что вам не стоит соглашаться на эту работу».

1. Как проходит типичный рабочий день?

2. Над какими проектами я буду работать? Можете показать мне примеры?

4. Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?

5. Что нужно, чтобы достичь успеха на этой должности?

6. Каких навыков не хватает в нынешней команде?

7. С какими сложностями я могу столкнуться по работе?

8. С каким бюджетом мне предстоит работать?

9. Это новая должность в компании?

10. Обязанности по моей должности могут измениться?


// Обучение и профессиональное развитие

Думайте о новой работе как о следующем шаге на пути к успеху. Как эта должность поможет его добиться?

11. В компании есть система наставничества/менторства?

12. Какие учебные программы доступны для сотрудников?

13. Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?

14. Смогу ли я представлять компанию на конференциях?

15. Почему эта должность открыта? Какие проблемы были с предыдущим работником?

16. Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?


// Оценка вашего труда

Убедитесь, что понимаете, какие задачи перед вами поставлены и как ваша работа будет оцениваться.

17. Каких целей я должен достичь за первые 30, 60 и 90 дней работы?

18. Каких результатов вы ожидаете за первый год моей работы в этой должности?

19. Расскажите про оценку эффективности работы сотрудников. Как часто происходит данный процесс?

20. По каким показателям будет оцениваться моя деятельность?


// Вопросы собеседнику

Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете интерес к человеку, а это отличный способ наладить контакт.

21. Как давно вы работаете в компании?

22. Ваша роль изменилась с тех пор?

23. Чем вы занимались до этой работы?

24. Почему вы устроились в эту компанию?

25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?


// Компания в целом

Вы не просто трудитесь на руководителя или отдел, а работаете в компании и должны понимать, совпадают ли ее цели с вашими. Статья о том,  как распознать культуру компании в помощь.

26. Расскажите подробнее о создании и развитии компании?

27. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?

28. Расскажите о новой продукции и/или планах роста?

29. Каковы главные цели компании?

30. Какие из целей компании совпадают с вашими?


// Команда

Люди, с которыми работаешь изо дня в день, могут улучшить или испортить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы определить, насколько команда вам подходит.

31. Можете рассказать о команде, в которой я буду работать?

32. С кем я буду работать наиболее тесно?

33. Кто будет моим непосредственным руководителем?

34. Расскажите о моих прямых подчинённых. Каковы их сильные и слабые стороны?

35. Планируете расширять штат в ближайшие полгода?

36. С какими подразделениями компании придется взаимодействовать чаще всего?

37. Какие карьерные перспективы у работников этого отдела?


// Культура

Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями.

38. Какова культура компании в целом и команды в частности?

39. Какой формат работы распространен — по одиночке или в команде?

40. Можете рассказать о последнем командном мероприятии?

41. Какие у компании миссия и ценности? (Примечание: убедитесь, что данную информацию невозможно «загуглить» — в таком случае не задавайте этот вопрос).

42. Какая ваша любимая офисная традиция?

43. Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва? 

44. Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?

45. Вы когда-нибудь организовывали совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?

46. Что отличает работу здесь от других мест, где вы работали?

47. Как изменилась компания с момента вашего прихода?


// Заключительный этап

Перед уходом убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию. Возможно, получите ценную обратную связь и оцените перспективу найма. Для мнительных — статья «9 признаков того, что собеседование прошло хорошо».

48. Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?

49. Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?

50. Что ещё с моей стороны может понадобиться?

51. Может быть остались вопросы ко мне?

14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании и стать лучшим, не попавшись в ловушки работодателя. 

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили. Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней. Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях). Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким. Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

Как ответить?

Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе. Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме.

Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. д. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.

Смотрите также

3. А что насчет ваших слабых сторон?

SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

Как ответить?

Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции. Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться.

Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

TV Land

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

Как ответить?

Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе! И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения. «Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами» / «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими. 

Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию. Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.

5. Какими были ваши обязанности?

 Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

Как ответить?

Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями к позиции. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в вашей пригодности для новой работы.

Смотрите также

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

Как ответить?

Например, «Я считаю, что порция стресса просто необходима, чтобы оставаться мотивированным и быть продуктивным. Думаю, это помогает более усердно и последовательно работать над задачами. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен: ими можно управлять, пока за каждым сотрудником закреплен список его обязанностей».

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

Как ответить?

Например, «однажды один из наших постоянных клиентов решил передать дела конкуренту. Я поговорил с ним и убедил его продолжать сотрудничество с нашей компанией».

8. Почему вы хотите занять эту должность?

Walt Disney

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

Как ответить?

Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств.

Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста. Это место, где могут пригодиться мои навыки. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании».

9. Как вы думаете, что такое успех?

POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

Как ответить?

Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. «Для меня успех – качественно выполнять свою работу. Я оцениваю успех по результатам». В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего.

Смотрите также

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

Как ответить?

Опять же, лучший способ ответить на такой вопрос – упомянуть результаты, которые пересекаются с требованиями к вашей будущей должности. Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании.

11. Что мотивирует вас больше всего?

Master1305 / Getty Images

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

Как ответить?

Вы снова сталкиваетесь с одним из вопросов-ловушек. Идеальный сотрудник самомотивирован, ему не нужно, чтобы руководство вечно толкало его и указывало, что нужно делать. Скажите, что вы заряжаетесь мотивацией, когда у вас есть определенная цель, что вас мотивирует желание развивать свою личность и навыки. Главное – упомянуть о должности в качестве мотивационного инструмента и, конечно же, не говорить о деньгах.

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

Как ответить?

Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов. Поэтому сосредоточьтесь на 1-2 качествах, которые делают вас уникальными. Обязательно скажите, если у вас есть опыт работы с определенными программами, которые требуются на будущей должности. Вы можете также добавить: «Мой опыт, терпение и креативный подход к решению проблем хорошо подходят для работы на этой позиции».

13. Где вы видите себя через 5 лет?

WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

Как ответить?

Здесь не нужно говорить о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например о семье. Формируйте ответ, непосредственно ориентированный на компанию, и это принесет вам немало плюсов.

К примеру, «я хочу быть частью компании, где могу продолжать учиться, брать на себя ответственность и делать свой вклад в ее процветание. После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании».

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Смотрите также

Обложка: 1Gai.Ru / ogrencikariyeri.com

30 Каверзных Вопросов на Собеседовании на Работу + Ответы

Содержание

Зачем на интервью задают каверзные вопросы

Собеседование не экзамен в институте и не прием у психотерапевта. Это деловая встреча, у которой есть задача – найти человека для конкретной должности.

Во время интервью, кроме традиционных вопросов, рекрутер может задать и парочку каверзных.

Не стоит обижаться на кадровика, искать подвох или подозревать личную неприязнь. Подобная тактика преследует иные цели:

  1. Понять кандидата как личность. Большинство соискателей готовятся к собеседованию и заранее заучивают ответы на стандартные вопросы. Неожиданная задача выбивает почву из-под ног, и кандидат выдает первое, что придет ему в голову, а значит, будет максимально честен.
  2. Проверить стрессоустойчивость. Каверзные вопросы при собеседовании на работу усиливают напряжение, в котором и так находится соискатель. И это отличная возможность проверить, как человек ведет себя в стрессовой ситуации. Ведь умение вовремя взять себя в руки и сконцентрироваться на главном очень важно для многих профессий (спасатель, бортпроводник, пожарный, стюардесса).
  3. Выявить реальную мотивацию. Как говорил герой одного известного сериала: «Все люди врут». Особенно если желают заполучить выгодную должность. Ответы на каверзные вопросы на собеседовании как раз и помогают понять, правда ли кандидат хочет развиваться в профессии, наращивать экспертизу или же в устройстве на работу его интересуют только деньги.

Типы вопросов на собеседовании

Каждый работодатель самостоятельно определяет формат проведения собеседования и вопросы, которые будут заданы соискателю.

Прямые вопросы

Без подвохов и скрытого смысла. Цель – получение конкретной информации о соискателе, его навыках, профессиональном опыте.

Чем определен выбор курсов, которые вы прошли за последние 2-3 года?
Какими языками владеете?
Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?

Непрямые вопросы

Не требуют конкретного ответа. Вы самостоятельно определяете фокус и  развернутость рассказа. Цель – выявить у соискателя качества, необходимые для замещения вакансии.

Расскажите о себе?
Какой личностью вы видите себя через 5 лет?
О чем мечтаете?

Сценарные вопросы (кейс-интервью)

Рекрутер моделирует гипотетическую ситуацию. Цель – определить уровень гибкости, способности быстро ориентироваться и решать проблемы.

В офисе неожиданно вспыхнул пожар. Ваши действия?
Непосредственный руководитель просит вас выйти на работу в выходной день. Ваша реакция?
Вы узнали о финансовой махинации. Как поступите?

Описательные вопросы

Схожи с предыдущим типом, но здесь речь идет о реальных ситуациях. Эйчар спрашивает о том, что кандидат уже делал ранее. Цель – определить возможную производительность сотрудника, основываясь на примерах из его профессионального опыта.

Приведите пример рабочей ситуации, в которой вы были горды собой.
Какие навыки помогали вам достигать поставленных целей, например, выполнения ежемесячного плана?
Какие способы вы использовали для разрешения конфликтных ситуаций?

Стресс-вопросы

Их много, они разнообразны и практически непредсказуемы, к ним сложно подготовиться заранее. Цель – найти кандидата с нужными качествами: стрессоустойчивостью, адаптивностью, гибкостью, неконфликтностью.

Вы уверены, что ваш профессиональный уровень соответствует уровню зарплаты по нашей вакансии?
Попадались ли вы на кражах в супермаркете?
Вы подали клиенту чай. Напиток был отвратительным, поэтому посетитель выплеснул его вам в лицо. Что будете делать?

Вопросы на смекалку

Не проверяют профессиональные навыки соискателя. Цель – определить сможет ли человек быстро собраться и выдать правильный ответ.

Придумайте, какой должен быть следующий вопрос?
Если бы вы были фруктом, то каким?
Почему крышки канализационных люков всегда круглые?

Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Скажем честно, лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Попросите близкого человека «погонять» вас по разным психологическим тестам и нестандартным задачкам — благо их сейчас достаточно в интернете. Такая муштра позволит вам чувствовать себя уверенно на реальном испытании.

Примеры каверзных вопросов на собеседовании

Чтобы вы не испытывали страха и паники, мы дадим ответы на 10 самых распространенных каверзных вопросов на собеседовании.

№1. Вы отправили резюме только нам или разослали его и в другие организации?

Это вопрос на честность. Рекрутеры прекрасно понимают, что для поиска подходящей работы соискатели рассылают десятки анкет. Но признается ли в этом кандидат? Или станет выкручиваться?

Как ответить? Максимально правдиво. Скажите, что действительно рассматриваете предложения других работодателей. Даже можете назвать компании, в которых вы успешно прошли собеседование. Пусть эйчар осознает, что перед ним – востребованный специалист.

№2. Чем бы вы занимались, если не работали?

Рекрутер пытается определить не только вашу реальную мотивацию, но и степень откровенности.

Как ответить? Не стоит впадать в крайности. Ответ «Всё равно трудился, потому что без ума от своей работы!» вероятнее всего, будет неискренним и может послужить сигналом, что и к вашим другим ответам стоит отнестись с сомнением. Но и сказать «Да ничего бы не делал! Жил на Кубе и тусил с хипстерами» тоже нельзя.

Подумайте о том, что вам нравится делать: вести собственный блог, изучать английский язык или писать рецензии к книгам.

Расскажите об этом рекрутеру, делая упор на навыки и качества, полезные для должности, на которую претендуете: любознательность, желание развиваться, изучать что-то новое.

№3. На что бы вы потратили миллион долларов?

Такой вопрос часто задают представителям финансовых профессий. Например, банковским работникам и бухгалтерам. Его цель не в том, чтобы разрядить обстановку и помечтать. По ответу эйчары определяют зрелость собеседника, умение нести ответственность.

Как ответить? От вас ждут примера грамотного распоряжения деньгами. Поэтому смело рассуждайте о необходимости открыть депозит, начать инвестировать, приобрести недвижимость для семьи.

№4. Как думаете, что скажет о вас ваш бывший руководитель?

Коварный вопрос, на котором «сыпятся» многие соискатели. Особенно если в анамнезе сложное увольнение и конфликт с начальством.

Как ответить? Собраться с духом и преподнести случившееся на предыдущей работе правдиво, но как бы через призму ваших сильных качеств и выводов, сделанных по итогу. Например: «Несмотря на то что увольнение было сложным, мой бывший руководитель ценит мой вклад в компанию. Скорее всего, он скажет обо мне так: «Отличный программист с креативной душой и несносным характером».

№5. Вы курите? Если да, то, как часто вам нужны перекуры?

Спрашивая об этом, рекрутер пытается понять, сколько времени кандидат будет уделять работе, насколько эффективным сотрудником он будет.

Как ответить? Если соврете, ложь рано или поздно вскроется, и есть большая вероятность, что испытательный срок вы не пройдете. Лучше сказать честно. Например, так: «Да, у меня есть эта вредная привычка. Но я понимаю, что на работу она влиять не должна. Поэтому делаю перекуры во время обеденного перерыва и на «кофе-брейках».

№6. Как вы поддерживаете профессиональные знания в актуальном состоянии?

Об этом часто спрашивают у аналитиков, юристов, представителей IT и digital-профессий — то есть тех, кому необходимо постоянно пополнять багаж знаний, следить за изменениями, трендами, тенденциями. По ответу эйчар определяет ваш подход к обучению и саморазвитию.

Как ответить? Расскажите о книгах, которые читаете, перечислите сайты, YouTube-каналы, подкасты — все, что помогает вам «оставаться в теме». Можно поделиться информацией о курсах, которые проходили в последнее время.

№7. Как вы думаете, что такое успех?

Этот вопрос может означать что угодно. Но чаще рекрутеры с его помощью пытаются выявить карьерные ожидания соискателя, определить уровень трудовой этики, лучше понять кандидата как личность.

Как ответить? Допустим, так: «Для меня успех – это видимые результаты моего труда». В качестве примера можете привести достижения на прошлой работе. В идеале, если эти результаты пересекаются с требованиями к вашей будущей должности.

№8. Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?

Такой вопрос чаще задают управленцам. По ответу рекрутер сможет выявить проблемы в общении, а также определить привычный способ руководить предприятием.

Как ответить? Не стоит говорить, что работать с вами одно удовольствие. Нужно честно рассказать о своих недостатках, но преподнести их с положительной стороны. Например: «Я легко схожусь с людьми. Но допускаю, что подчиненные могут испытывать ко мне негатив, когда я заставляю их работать лучше или принимаю непопулярное решение ради блага всей компании».

№9. Какие у вас есть недостатки?

Это тест на определение зрелости личности. Ведь только психологически состоявшийся человек готов говорить о своих недостатках честно и с самоиронией.

Как ответить? Представьте недостатки так, чтобы работодатель увидел в них пользу для себя. Учитывайте должность, на которую претендуете. Бухгалтер может посетовать на свою дотошность и педантичность, а торговый агент или менеджер по продажам – на чрезмерную общительность.

№10. Что мотивирует вас больше всего?

Задавая этот вопрос, рекрутеры хотят определить уровень организованности и самостоятельности соискателя.

Как ответить? Дайте понять, что вам не требуется постоянный контроль со стороны. Скажите, что ваша мотивация – развитие профессиональных навыков, усиление экспертизы.

Действительно сложные и каверзные вопросы, не так ли? Но мы дадим вам совет, который просто невероятно помогает на собеседовании.

Если вопрос кажется вам неуместным, не стоит отказываться отвечать. Всегда можно уточнить, зачем вам его задают. Спокойно и без агрессии спросите: «Какая компетенция будет оцениваться исходя из моего ответа?».

Иногда рекрутеры перегибают палку и нарушают личные границы. Например, интересуются, сколько раз вы были замужем или когда планируете пойти за вторым малышом. В данной ситуации стоит показать характер и вежливо сказать, что считаете вопрос не относящимся к оценке профессиональных навыков.

Узнать заранее, что ждет вас на интервью с работодателем, практически невозможно. Поэтому определяться, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, придется на месте. Мы подготовили для вас памятку, которая поможет обойти препятствия и выйти победителем из «интеллектуальной схватки» с рекрутерами.

Чек-лист: как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании
  1. Не паникуйте. Кадровые менеджеры не стремятся вас «завалить». Помните, их задача — как можно скорее найти подходящего человека на должность.
  2. Попросите минуту на обдумывание сложного вопроса. Никто не заставляет вас молниеносно давать ответ.
  3. Отвечайте последовательно и логично, так, чтобы рекрутеру был понятен ход ваших мыслей. Самые каверзные вопросы на собеседовании задаются именно с этой целью.
  4. Сохраняйте положительный настрой и будьте собой. Рекрутер хочет увидеть вас настоящим.

Мы знаем, какими сложными бывают собеседования, и как обидно провалить интервью из-за собственной нерасторопности и нервов. Поэтому желаем вам нестандартного мышления, мощной работы обоих полушарий мозга и спокойствия, только спокойствия!

Вопросы для собеседования | К чему быть готовым ⭐⭐⭐

Вернуться к списку статей

Какие вопросы задают на собеседовании? Этот вопрос волнует как HR-специалиста, так и приглашенного кандидата. Мы подготовили гайд по вопросам на собеседовании, чтобы все могли подготовиться.

Есть 3 типа вопросов, которые помогут изучить кандидата и получить понимание о его профессиональных навыках и свойствах личности:

  1. О рабочих навыках и умениях;

  2. О личных качествах и привычках;

  3. О действии в какой-либо ситуации (поведенческие факторы).

Подробнее о каждом типе с примерами вопросов расскажем ниже.

Вопросы о профессиональных навыках

Здесь необходимо уточнить опыт работы, квалификацию, владение технологиями и отраслевыми стандартами. 80% необходимых вам данных должно быть указано в резюме, но не всегда они там есть и вам придётся задавать вопросы. Здесь есть 2 стороны проверки:

Теоретические знания
  • Вы когда-нибудь выступали публично?
  • Какие сертификаты вы имеете?
  • Какие задачи на предыдущей работе выполняли чаще всего?
  • Объясните, как работает принцип/механизм/ программа, относящийся к профессии?
  • Какие программы используете?

Практика | Hard Skills

Практическая часть более значимая, так как подтверждает теоретическую. Для проверки используются тесты, рабочие программы, стандартные задачи по должности. Ко всем кандидатам рекомендуем применять одинаковые тестовые задания, чтобы проще было оценить качество получаемых ответов.

Вопросы о личных качествах кандидата

Вопросы, касающиеся характера, показывают темперамент кандидата и подход к задаче, основанный на прошлом опыте. Они полезны для выявления Soft Skills: надежность, трудовая этика, уравновешенность, дружелюбие, коммуникабельность, умение работать в команде, ответственность.

  • Расскажите, в какой момент вам было тяжело добиться поставленных целей? Что вы чувствовали?
  • Назовите достижение, которым гордитесь больше всего?
  • На общее развитие: какие книги, фильмы, картины, музыку вы любите?
  • Сколько хороших друзей, с которыми тесно общаетесь и регулярно встречаетесь, вы можете назвать?
  • Назовите увлечение, о котором вы с радостью бы рассказали коллегам?
  • Как вы предпочитаете проводить выходной?
  • Какие качества вы уважаете в других?
  • Назовите 5 своих достоинств и недостатков.
  • Как вы решали рабочие конфликты на прошлой работе?

При приеме на работу рекомендуем не скупиться на вопросы на собеседовании и спрашивать много! Для составления более полной психологической картины, рекомендуем многофакторный опросник Кеттелла, который на основании ответов позволяет получать 16 шкал в 4 блоках:

  • коммуникативные свойства;
  • интеллектуальные;
  • эмоциональные;
  • блок регуляторных свойств (уровень расслабленности/напряженности и низкая/высокая нормативность поведения).

Ситуационные вопросы и кейсы

Данные вопросы, заданные на собеседовании, дают возможность увидеть, как кандидат отреагирует на гипотетический сценарии развития рабочих моментов в своей работе. Они дают возможность взглянуть на паттерны поведения, уверенность, быстроту мышления и способность принимать решения.

  • Как вы будете расставлять приоритеты, если поступит 2 срочных задачи?
  • Коллега демонстративно не здоровается с вами. Как вы поступите?
  • Как отреагируете, если руководитель скажет, что ваша работа совершенно не понравилась ему или клиенту?
  • Как поступите, если коллега/руководитель присвоил ваши заслуги?
  • Останетесь ли вы внеурочно, если работодатель попросит остаться для выполнения важной задачи?

Теперь вы имеете представление, что спрашивают на собеседовании, и будете готовы ко всему. Главное помните: любая оценка субъективна. При приеме на работу оценивают вас по многим параметрам, и, если вам отказали, не стоит огорчаться. Рекомендуем запросить причину отказа, чтобы в будущем совершенствоваться по всем параметрам. Удачи на собеседовании!

Каких вопросов стоит ждать на собеседовании и как на них отвечать.

Устройство на работу — это всегда мини-тест, в ходе которого человек обязан раскрыться как специалист. Дабы пройти его, нужно отбросить волнение, не заискивать с кадровиком и предоставить ему всю требуемую информацию в выгодном свете. Для успеха достаточно просто выяснить, чем могут поинтересоваться кадровики, и что они ожидают услышать.

Какие вопросы задают при собеседовании на работу

Больше всего кадровиков интересуют профессиональные качества человека, пришедшего к ним на новую должность, его умение взаимодействовать с другими людьми, а также опыт в решении нестандартных ситуаций. Свои вопросы для собеседования на работу они готовят, исходя из этих пунктов. Обычно эти сотрудники просят соискателей в ходе беседы:

  • Описать свои сильные, слабые стороны. Нередко просят отмечать не только те, которые сам человек в себе видит, но и те, которые отмечены в его характеристиках руководителями из прежних мест работы.
  • Назвать самое большое достижения. Интересуют, прежде всего, профессиональные успехи — удачные контракты, разработки — все, что способно принести ощутимую прибыль компании.
  • Объяснить причину ухода из бывшей организации. Здесь просят сделать акцент на тех факторах, что сподвигли человека уволиться.
  • Рассказать о своих стремлениях, в том числе, связанных с предлагаемым местом работы.
  • Привести пример решения человеком конфликтной ситуации на прежней должности.
  • Назвать уровень заработной платы, приемлемый для специалиста.
Каких вопросов стоит ждать на собеседовании и как на них правильно отвечать.

Также на собеседовании могут спросить о том, какую должность хочет занять человек в будущем, чем он может пожертвовать ради блага компании (к примеру, согласился ли бы он посвятить выходной работе). Также заинтересовать кадровика может и социальная активность соискателя. Это характерно для компаний, где часто проводят корпоративы, тимбилдинги и другие схожие мероприятия.

Вопросы могут показаться кандидату на должность каверзными. Но нередко они являются стандартизированными для всех, кто пришел устраиваться именно в эту компанию. Потому и воспринимать их лучше не как подвох, а как возможность выгодно представить себя среди других кандидатов на должность. Ведь даже на самые сложные из таковых можно найти ответ, на 100% удовлетворяющий анкетирующего.

Как заранее подготовить ответы на собеседовании при приеме на работу

Невозможно предусмотреть все вопросы, которые способен задать вам кадровик в ходе собеседования. Однако можно выработать максимально грамотную стратегию ответов на них, дабы избежать неловких ситуаций и повысить свой рейтинг в глазах человека, принимающего вас на должность. Так в ходе общения с кадровиком избегайте:

  • негативных отзывов о бывшем работодателе;
  • размытых ответов, особенно на вопросы, касающиеся причин увольнения с прежнего места работы и своих слабых качеств;
  • фамильярности: будьте предельно вежливы в общении с сотрудником компании;
  • слишком скромного описания своих заслуг.

 

Также, независимо от того, насколько удобен для вас вопрос, отвечайте на него максимально корректно, правдиво. Помните: любую информацию можно проверить. Выстроить свою стратегию ответом следует таким образом:

  • давайте лаконичные, но четкие комментарии по любому вопросы;
  • не будьте слишком экспрессивны;
  • давайте побольше конкретики, касается это не только имеющихся у вас заслуг, но и планов на будущее, стремлений, хобби, обязательно приводите примеры;
  • ориентируйтесь на стратегии и цели компании, в которую устраиваетесь, для этого внимательно изучите ее сайт либо другую связанную с выбранной вами организацией информацию.

Предусмотреть вопросы и возможные ответы на них при собеседовании на работу не так уж и трудно. Важно хорошо подготовиться к данной встрече, по возможности прорепетировать ее с родственниками или друзьями. И тогда общение с начальником отдела кадров будет для вас самым легким тестом при устройстве на работу.

Идеальное Резюме, Тесты и Собеседование Адидас

Едва ли найдется человек, который не знает, какому бренду принадлежит логотип с тремя полосками. Компания «Adidas» является крупнейшим мировым производителем спортивной одежды и обуви. Грамотно выстроенная корпоративная культура, высокие заработные платы, дружеская атмосфера в коллективе – все это делает трудоустройство в Adidas привлекательным для кандидатов. Но чтобы стать частью команды, потребуется пройти не одно испытание. И самыми сложными из них являются собеседование и тестирование.

Адидас: истоки и современность

История создания бренда началась еще в начале XX века в Германии. Два брата – Адольф и Рудольф Дасслеры – пошли по стопам родителей и занялись производством спортивной обуви. Но вскоре между ними произошла ссора, которая стала причиной прекращения сотрудничества. Адольф Дасслер основал «Adidas», а его брат – компанию «RUDA» («PUMA»). Тогда это были два конкурирующих завода, а сегодня – два мощных производителя качественных спортивных товаров.

Adidas – вторая по величине компания по производству спортивной одежды и обуви после Nike.

С каждым годом Адидас расширяет географию своего присутствия на рынке. У концерна есть 2 собственные фабрики – в США и Германии. Основная же часть продукции производится в Азии, Африки и странах СНГ дочерними предприятиями либо компаниями-партнерами. Товары продаются по всему миру. В России около 800 магазинов данного бренда (локальные точки продаж присутствуют в Санкт-Петербурге, Воронеже, Екатеринбург, Иркутске, Казани, Калининграде, в частности в Москве – 88 магазинов) в Казахстане, Украине в мире – более 2,5 тыс.

Ввиду быстрого масштабирования у компании Adidas всегда есть вакансии. Но это не означает, что на работу берут первого встречного. Отбор персонала состоит из нескольких этапов: подача анкеты, групповое собеседование, тестирование, ассесмент. Причем, как рассказывают соискатели, в Adidas тест при устройстве на работу является самым сложным из этапов. Однако при правильном подходе к подготовке пройти его не составит труда.

Анкетирование в Adidas

Первый этап отбора в компании – подача анкеты. Процесс несложный и быстрый. Здесь важно указывать актуальную информацию, которую впоследствии будет реально подтвердить соответствующими документами.

На карьерном сайте Adidas кандидаты могут заполнить анкету для трудоустройства по одному из трех направлений: в головной офис, в фирменный магазин и в центр дистрибуции.

Заявка подается онлайн, никаких дополнительных документов на данном этапе отправлять не требуется. Список вопросов стандартный: фамилия, имя, гражданство, контактная информация, сведения об образовании и уровень владения английским языком. Также работодателя интересует, откуда соискатель узнал о вакансии, какую форму занятости рассматривает.

После заполнения запрашиваемых сведений кандидаты должны выразить согласие на обработку персональных данных и оставить ссылку на  резюме, размещенное в любой социальной сети.

Претендентам на вакантные должности в центр дистрибуции необходимо дополнительно предоставить информацию об опыте работы и сведения о себе. Там же можно указать, какие позиции были бы интересны для рассмотрения в перспективе.

Что представляет собой идеальное резюме в компанию Adidas:

  • структурированные сведения;
  • емкое описание;
  • транслирование ключевых слов из вакансии.

Создать такое резюме можно здесь 🔥

Для того чтобы документ заинтересовал менеджера по подбору персонала, необходимо включить в него актуальные сведения о трудовой деятельности, образовании, курсах, увлечениях. Желательно, чтобы хотя бы один из этих пунктов был связан со спортом.

Телефонное интервью и собеседование в Адидас

Если резюме и анкета заинтересуют рекрутера, через несколько дней на электронную почту кандидата придет письмо с приглашением на групповое собеседование. Там же будет указан телефон для уточнения контактной информации.

Телефонное интервью в adidas не является обязательным этапом отбора. Чаще всего оно проводится, когда у соискателя возникают вопросы, и он звонит в компанию первый. Вопросы типичные: «Расскажите о себе», «Чем вы увлекаетесь?», «Какой опыт работы и навыки имеете?»

В Adidas собеседование в группах состоит из четырех этапов:

  1. Презентация компании. Ее проводит HR-специалист и несколько директоров. Они рассказывают о руководителях компании, филиалах, миссии. После этого потенциальных сотрудников ждет опрос на знание фактов из области спорта.
  2. Интервью в микрогруппах. Все присутствующие делятся на «команды» по 4-5 человек и садятся в круг. Затем представители компании задают кандидатам стандартные вопросы (об опыте, образовании, увлечениях, планах).
  3. Командная работа. Участникам собеседования предлагается общими усилиями подготовить мини-постановку на тему спорта. Например, «как мотивировать людей вести активный здоровый образ жизни» или «как занятия спортом влияют на качество жизни».
  4. Тестирование. Соискатели по одному рассаживаются за компьютеры и проходят тесты на оценку разных типов мышления.

Результаты оглашают в тот же день, что экономит соискателям время и нервы. Отзывы о собеседовании в Адидас говорят о том, что встреча проходит в теплой, дружественной обстановке. Никакого давления, высокомерия и «неудобных» вопросов.

Как пройти собеседование в Adidas:

  • быть уверенным в своих силах, не нервничать;
  • проявлять умеренную инициативу на первом этапе, не выкрикивать;
  • отвечать на вопросы четко, правдиво;
  • в третьей части встречи проявить активность, показать наличие лидерских способностей;
  • подготовиться к тестированию заранее на специализированных онлайн-ресурсах.

Тех, кто прошел этап собеседования в группе, вскоре приглашают на индивидуальное интервью с будущим непосредственным руководителем и менеджером по персоналу. В зависимости от уровня должности, на которую претендует кандидат, встреча может проходить в традиционном формате «вопрос-ответ» (для уточнения представленных ранее данных и проверки некоторых компетенций) либо в формате ассесмента, где соискателю будет предложено решить business case.

Тесты при приеме на работу в Adidas

Концерн Адидас является клиентом компании SHL – мировым лидером в области оценки людей. В состав тестов при приеме на работу входят числовой, логический и вербальный тесты. С их помощью определяются способности кандидата анализировать информацию, преподнесенную в разном виде.

1

Числовой тест. Претенденту на должность предлагается решить математическую задачу. Сложность в том, что данные, необходимые для анализа, представлены в виде таблиц, графиков, диаграмм. И помимо основных значений, чтобы запутать тестируемого, там присутствуют лишние, не относящиеся к конкретному заданию.

Пример Числового теста:

2

Вербальный test. Перед кандидатом будет достаточно большой отрывок текста. Ниже – вопрос и варианты ответов: «ложь», «истина», «недостаточно данных» (могут незначительно изменяться). За 30-40 секунд надо произвести анализ текста и сделать верный выбор.

Пример Вербального теста:

3

Тест на логическое мышление.  От соискателя требуется найти принцип построения ряда из геометрических либо абстрактных фигур, а затем выбрать вариант, который мог бы стать продолжением цепочки.

Пример Логического теста:

В целом тестирование длится около 40 минут. И хотя задачи, как правило, относятся к уровню школьной программы, неподготовленному человеку сложно за ограниченное время понять их суть и ответить правильно.

Как подготовиться к тестированию в Adidas

В Адидас тестирование проводится не дистанционно, а в офисе за компьютером, что становится  дополнительным стрессовым фактором для соискателей. Рекомендуем не полагаться на удачу, а предварительно потренироваться решать аналогичные задачи онлайн.

3 совета для кандидатов по решению тестов:

  1. Спокойствие. Не прибегайте к антидепрессантам. Здоровый сон, занятия спортом, правильное питание, соблюдение work-life balance – лучшее решение для нормализации работы нервной системы.
  2. Тесты Адидас ответы. В SHL тестах нет унифицированных вариантов. Задания выдаются кандидатам случайным образом. Они могут отличаться не только последовательностью, но и содержанием. Не поддавайтесь на уловки мошенников, которые за отдельную плату обещают выслать готовые ответы на тесты в Adidas.
  3. Регулярные тренировки. Решение пробных вариантов, которые есть в бесплатном доступе, не дает гарантии прохождения на следующий этап отбора. Демонстрационные версии зачастую легче тех, что встретятся на реальном испытании. Ваша задача – понять общий принцип, чтобы потом не тратить на это время.

Во время прохождения тренировочных заданий отключайте гаджеты и уведомления на компьютере. Оставайтесь сосредоточенными. Вы сами увидите, что буквально через несколько дней решение задач не будет вызывать затруднений.

Вывод

Adidas – компания-мечта, трудоустройство в которую для подготовленных кандидатов может стать реальностью. Идеальное резюме, отсутствие волнения, хорошая командная работа и грамотные ответы на вопросы HR-специалиста – 50% успеха. Остальные 50% зависят от результатов тестирования. Чтобы не упустить свой шанс, советуем сразу после отклика на вакансию начать тренировку на специализированных онлайн-ресурсах.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (2 голосов)

Загрузка…

Что спрашивают на собеседовании в банке

Работа в банковской сфере – это стабильность, надежность, престиж. Отбор соискателей проводится жестко, требования предъявляются высокие. Для трудоустройства в банк необходимо обладать хорошими знаниями, иметь презентабельный внешний вид и соблюдать этику поведения.

Этапы собеседования

Банковская система предусматривает конкурсный многоступенчатый отбор. Вначале с резюме соискателя знакомится сотрудник отдела кадров, отвечающий за подбор персонала, проводится телефонное интервью. Отобранных кандидатов, отвечающих требованиям, приглашают на собеседование уже к непосредственному руководителю или руководителю отдела персонала, это зависит от иерархии в конкретном банке. В Сбербанке практикуют групповое собеседование на первичном этапе. На очном собеседовании вам могут предложить пройти тестирование и ответить на ряд вопросов. Чуть позже рассмотрим, какие вопросы задают на собеседовании в банке.

Заключительным этапом является финальное собеседование с руководителем банка или банковского филиала. Он определяет, насколько человек соответствует вакантной должности и готов ли к работе. Зачастую решение о приеме на работу уже принято и руководитель приглашает кандидата, чтобы удостовериться в характеристиках, которые соискатель получил на предыдущих собеседованиях. Это пусть и заключительный, но довольно ответственный этап собеседования. Поэтому позаботьтесь о внешнем виде, и прибудьте на собеседование заблаговременно.

Правила успешного собеседования в банке

Работа с финансами требует серьезного отношения и внимательности. Поэтому к процессу трудоустройства необходимо подготовится заранее.

Составляем резюме

Театр начинается с вешалки, а трудоустройство с хорошего резюме. Для составления резюме можно воспользоваться формой любого работного сайта или составить самостоятельно. Постарайтесь описать свой опыт кратко и емко. Обязательно проверяйте текст на наличие ошибок и опечаток, банковская сфера не терпит невнимательности. Адаптируйте резюме под вакансию на которую откликаетесь, нужно подчеркнуть те навыки и умения, которые указаны в требованиях к соискателям.

Прикрепляя фото, возьмите то, где вы в рабочей обстановке, в деловой одежде. Не подойдут снимки с отдыха, домашние фото. Паспортную фотографию использовать можно, но она малоинформативна, лучше сделать снимок специально для резюме. К резюме необходимо приложить сопроводительное письмо, не стоит дублировать содержание резюме, кратко опишите, почему вы хотите получить именно эту должность.

Внешний вид на собеседовании

Стиль одежды выбирайте строгий, деловой. Вещи наденьте классические, строгого фасона. Можно подобрать классический вариант светлый верх, темный низ. Цвета неяркие, пастельных оттенков. Брюки или юбка подойдут черного, серого, коричневого оттенков. Пиджак лишним не будет. Для девушек — туфли должны быть на небольшом каблуке до 4 см, с закрытыми носками, волосы лучше собрать в строгую прическу. Парфюма используйте минимум, так как запах может просто не понравится руководителю. Дополнит образ серьезного соискателя легкий дневной макияж и маникюр.

Стратегия поведения

Выберите определенную линию поведения, если смущаетесь, потренируйтесь перед зеркалом. Обратите внимание на язык тела, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Поза должна быть в меру раскрепощенной. Контакт глазами с собеседником даст понять, что вы заинтересованы в беседе и подчеркнет вашу уверенность.

Полезная информация

Банковские сотрудники, работающие с физическими и юридическими лицами, должны быть эмоционально устойчивы, ведь клиенты бывают разными. Поэтому еще на этапе собеседования чаще всего работодатель тестирует потенциального сотрудника на стрессоустойчивость. Подробнее, как проходит тест — читайте здесь

На вопросы отвечайте четко, без пространных рассуждений. Фразы должны быть законченными, уверенными. Формулируйте ответы без использования слов, выдающих неуверенность в себе: «как бы», «может», «возможно», «наверное» и т.п. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида: «выполнил», «сделал», добился».

Иногда кандидатов проверяют на стрессоустойчивость, и интервью ведется в довольно жесткой манере. Не стоит нервничать, отвечайте спокойно, уравновешенно. Помните, что это всего лишь проверка, установленная регламентом.

Вопросы на собеседовании

Вопросы и ответы на собеседовании в банке при первичной беседе обычно стандартные, но они учитывают банковскую специфику. Поэтому перед собеседование необходимо подготовиться, почитать законодательство, касающееся финансово-банковской деятельности, освежить знания, полученные в ВУЗе. Рекрутер спрашивает о целях трудоустройства, дальнейших карьерных планах. Вот примерный перечень самых распространенных вопросов:

Расскажите о себе.
Этот простой вопрос вводит в ступор многих, особенно молодых соискателей, вчерашних выпускников ВУЗов. Оценивается умение самопрезентации потенциального кандидата. Не нужно описывать подробно биографию, начиная с детских лет. Соискателю с опытом можно рассказать о предыдущих должностях, своих достижениях, планах. Кандидаты без опыта могут описать свои достижения за годы учебы, планы, желание работать в банковской сфере, причины побудившие к этому. Рассказывайте без лишних подробностей, максимально сжато.

Почему вы хотите работать именно в нашем банке?
Подразумевается информированность соискателя о банке:

  1. Перспективность развития,
  2. Стабильность,
  3. Традиции, корпоративные ценности,
  4. Желание принести пользу,
  5. Возможность развития.

Почему вы ушли с предыдущего места?
Вопрос задается с целью выяснить, не конфликтен ли работник, было ли увольнение его собственной инициативой. Отвечать нужно без негативной окраски. Смена работы может быть обусловлена желанием развития, карьерного роста, самореализации. Уважительными считаются нейтральные ответы, связанные с удаленностью работы от места жительства, переездом.

Ваши планы на ближайшие 5 лет.
Собеседник выясняет, как долго планируете работать именно в этом банке, многие заинтересованы в постоянных работниках. Ответ на вопрос зависит от ваших планов и должности, на которую вы претендуете, если должность руководящая или с перспективой развития лучше говорить о желании развиваться и расти по карьерной лестнице. Если должность рядовая, то лучше рассказывать о совершенствовании в профессии, желании освоить все глубины финансовой службы.

Практические советы при трудоустройстве в банк

Подготовьтесь к собеседованию заблаговременно, чем банк солиднее, тем серьезнее требуется подготовка. Вот несколько рекомендаций о том, как пройти собеседование на работу в банк успешно:

  • Пунктуальность. Опаздывать нельзя ни в коем случае. Выезжайте из дому заблаговременно, спланируйте расписание так, чтобы исключить даже самые мелкие неувязки по времени.
  • Изучите информацию о банке в сети интернет. Почитайте статьи в прессе — это добавит вам бонусов.
  • Будьте доброжелательны в разговоре. Даже если вам придется проходить стрессовое интервью, не теряйте самообладания.
  • Установите зрительный контакт. Глаза в сторону отводить не стоит, и не нужно неотрывно смотреть на собеседника, выберите нечто среднее.
  • Заранее подготовьте перечень вопросов о банке. В конце собеседования об этом обычно спрашивают.
  • Не задавайте сразу вопросы о заработной плате и не спрашивайте об условиях, которые уже прописаны в объявлении о вакансии, или озвучены вам рекрутером в ходе телефонной беседы.
  • Следите за жестами, не стоит прятать руки, пожимать плечами, качать ногой.
  • Если предложили выпить чай или кофе, не отказывайтесь, вам это поможет собраться, а беседе придаст более доверительный оттенок.

Подготовленность и уверенность в себе помогут вам пройти собеседование в банк успешно.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и мы ответим на них

4 Типы вопросов, которые задают работодатели на собеседовании

Если вы хотите определить лучшего кандидата на работу, вы должны задавать правильные вопросы во время собеседования. А это требует подготовки.

Вам необходимо оценить не только навыки и опыт кандидата, но и то, как он думает. Это требует, чтобы вы задавали правильные типы вопросов для интервью, как закрытые вопросы , так и открытые вопросы.

Другие виды запросов могут предоставить еще более подробную информацию, которая поможет вам принять решение о найме.Вот четыре типа вопросов, которые задают работодатели на собеседовании, в том числе о том, когда их использовать, и о подводных камнях, которых следует избегать.

1. Закрытые вопросы интервью

Эта категория вопросов на собеседовании требует простых информативных ответов. Часто они могут быть просто «да» или «нет», но вы должны дать кандидатам возможность объясниться. Эти вопросы могут помочь вам быстро получить основную информацию о соискателе.

Вот несколько примеров закрытых вопросов для интервью:

  • «Сколько лет вы работали на вашего последнего работодателя?»
  • «Вы когда-нибудь работали в другой отрасли?»
  • «Сколько времени вы проработали у любого работодателя?»
  • «Вам удобно работать удаленно или в гибридной среде?»
  • «Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?»

Когда их использовать: Закрытые вопросы для собеседования лучше всего подходят, если вы пытаетесь получить конкретную информацию или подготовить почву для более сложных вопросов.

Ловушка, которую следует избегать: Если задавать слишком много закрытых вопросов в быстрой последовательности, у интервьюируемых может возникнуть ощущение, что их допрашивают, особенно если вы не можете связать их обратно с критериями работы.

2. Открытые вопросы интервью

Открытые вопросы требуют обдумывания и обязывают соискателя высказать свое отношение или мнение. Например, вопрос о поведенческом собеседовании просит кандидата связать прошлый опыт работы с ситуациями, с которыми он, вероятно, снова столкнется на новой должности.

Вот примеры открытых вопросов на собеседовании, которые задают работодатели:

  • «Можете ли вы описать, как вы справляетесь со сжатыми сроками на работе?»
  • «Можете ли вы привести пример того, как вы повысили производительность на своем последнем месте работы?»
  • «Почему вы хотите работать в этой компании?»
  • «Какие у вас методы предотвращения ошибок?»
  • «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»
  • «С какой самой большой проблемой вы когда-либо сталкивались на любой работе?»
  • «В каком направлении вы видите свою карьеру через пять лет?»
  • «Как выглядит твоя идеальная работа?»
  • «Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы стать более успешной?»

Когда их использовать: Часто задавайте эти вопросы на протяжении всего интервью, но чередуйте их с закрытыми вопросами.

Ловушка, которую следует избегать: Если вы недостаточно конкретны в формулировке вопроса, ответ заявителя может отклониться от темы, особенно если вы не вмешаетесь и не предоставите разъяснений.

3. Гипотетические вопросы для интервью

Эти вопросы собеседования предлагают кандидату решить воображаемую ситуацию или отреагировать на данную ситуацию. Посмотрите эти примеры:

  • «Допустим, проект, которым вы руководили, не достиг поставленных вами целей.Что бы вы ответили?»
  • «Если бы вы заметили снижение морального духа сотрудников, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию?»
  • «Если бы вы были менеджером по найму на эту должность, какие навыки вы бы искали в кандидате?»
  • «Допустим, вам выделили щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что бы вы его потратили?»
  • «Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей предыдущей/нынешней компании, какие шаги вы бы предприняли?»
  • «Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний путь карьеры, что бы вы сделали по-другому?»
  • «Если бы у вас был наставник в нашей отрасли, кого бы вы выбрали и почему?»

Когда их использовать: Такие вопросы наиболее полезны, когда они сформулированы в контексте реальных рабочих ситуаций.

Ловушка, которую следует избегать: Не придавайте слишком большого значения конкретным ответам кандидата на гипотетические ответы. На самом деле вам нужно взглянуть на подход интервьюируемого к решению проблем и преодолению препятствий.

Прочтите 15 основных вопросов, которые следует задать кандидатам на собеседовании.

4. Нестандартные вопросы для интервью

На первый взгляд, эти вопросы на собеседовании могут показаться странными, но на самом деле они могут дать откровенные ответы.Рассмотрим эти кривые запросы:

  • «Из того, что вы узнали об этой должности, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?»
  • «Кто мог бы сыграть главную роль в фильме о вашей жизни?»
  • «Что самое важное люди не понимают в вас?»
  • «Если бы тебе дали любую суперсилу, что бы ты выбрал?»
  • «Как бы вы объяснили социальные сети тому, кто провел 30 лет на необитаемом острове?»
  • «Если бы вы могли совершить одно путешествие во времени, куда бы вы отправились?»
  • «Какая самая сложная проблема, которую вы когда-либо решали?»

Когда их использовать: Работодатели использовали эти типы вопросов для собеседования, чтобы увидеть, может ли соискатель мыслить нестандартно.Но большинству менеджеров по найму следует подходить к ним с некоторой осторожностью. Вы можете получить представление о творческих способностях и мыслительных процессах кандидата. Но в то же время вы можете показаться непрофессионалом — если не немного странным, — если не будете тщательно отвечать на эти вопросы на собеседовании.

Ловушка, которую следует избегать: Не злоупотребляйте этим подходом. Если вы решите задать такой вопрос на собеседовании, сделайте это только один раз. Серия кривых вопросов может заставить вашего кандидата карабкаться, чтобы закончить собеседование.

Хотите узнать больше? Прочтите наши советы о том, как провести удаленное собеседование.

Типы вопросов на собеседовании, которых следует избегать

И последнее предостережение: есть и другие категории вопросов, которые задают работодатели на собеседовании, но их лучше полностью избегать.

Один тип — это наводящие вопросы , которые задаются таким образом, чтобы ответ, который вы хотите получить, был очевиден. Если вы используете подобные вопросы на собеседовании, вряд ли вы получите честный ответ — только тот, который хотите услышать.Например:

  • «Ты много знаешь о тимбилдинге, не так ли?»
  • «Держу пари, ты умеешь ставить долгосрочные цели. Верно?»
  • «Это та работа, которая вас больше всего интересует?»

Еще неуместных или незаконных вопросов. Вы можете с уверенностью предположить, что вопросы о расе, возрасте, инвалидности, медицинской информации, поле, сексуальной ориентации, семейном положении, гражданстве и религии должны быть запрещены в соответствии с законами штата и федеральными законами.

Как ответить на 3 распространенных, но сложных вопроса на собеседовании

Невозможно читать мысли интервьюера, и, хотя вы не можете предсказать список вопросов или то, как он вас оценит, есть распространенные ловушки, к которым вы должны быть готовы.

Секрет успешного собеседования заключается в уверенности и подготовке. «Вы должны играть детектива и выяснять свои недостатки или проблемы, с которыми вы столкнетесь на той должности, на которую вы претендуете», — говорит Джефф Хайман, исполнительный рекрутер с 25-летним стажем, CNBC Make It.«Неподходящее время думать об этом — во время интервью, потому что тогда вы измотаны».

На протяжении своей карьеры Хайман, который также является генеральным директором Recruit Rockstars, фирмы по поиску руководителей, провел собеседования с более чем 30 000 кандидатов, и есть три вопроса, которые неизменно ставят людей в тупик.

Вот каких вопросов следует опасаться и как на них отвечать.

«Итак, расскажите мне о себе»

Интервьюеры обычно начинают беседу с этого вопроса как с ледокола, но он часто может смутить кандидатов на работу и привести к «длинным, бессвязным ответам», на которые уходит время, говорит Хайман.

Вместо этого ответьте кратко (в идеале менее одной минуты) и подчеркните свои сильные стороны и достижения. «С этим вопросом менеджеры по найму действительно спрашивают: «Почему вы сегодня сидите передо мной? Если вы так хороши, почему вы ищете работу?», — объясняет Хайман.

Лучший способ ответить на этот вопрос — объяснить не только то, что вы сделали, но и почему: что вас мотивирует и как вы хотите изменить ситуацию в своей следующей роли.

‘Какое ваше самое большое достижение?’

Кандидаты на работу часто делают две ошибки, отвечая на этот вопрос, говорит Хайман.Они либо слишком скромны в своих ответах и ​​не могут сформулировать влияние, которое они оказали на работу, либо они не могут количественно оценить это влияние.

«Это важный вопрос, к которому нужно быть готовым, но многие люди его бомбят», — говорит он.

Выберите самое большое достижение в своей карьере, будь то достижение цели по продажам, отличная презентация или организация крупного мероприятия, и кратко объясните, какие шаги вы предприняли для этого.

Затем обязательно укажите цифры, объясняющие влияние вашего достижения на бизнес: например, «Я увеличил продажи на X%» или «Я увеличил удовлетворенность клиентов на Y».

‘Можете ли вы объяснить этот пробел в вашем резюме?’

Если вы недавно потеряли или уволились с работы, возможно, вы боитесь этого вопроса на собеседовании. «Многие кандидаты стыдятся или смущаются пробела в резюме и думают, что они единственные, кто за последние два года пережил серьезные изменения в жизни», — говорит Хайман.

Но продолжающаяся пандемия коронавируса перевернула многие жизни, и менеджеры по найму более чутки, чем вы думаете, отмечает Хайман. Важно ответить на вопрос правдиво, прямо и без извинений.

«Будьте уязвимы и кратко объясните, почему вы потратили 3 месяца, 6 месяцев или год на уход за больным родителем, поездку в Европу или на то, как вы проводили время», — говорит Хайман. «Заканчивайте на позитивной ноте и подчеркните, что вы узнали из этого опыта».

Выписка:

Не совершайте эти 3 ошибки при подаче заявки на удаленную работу, советует карьерный коуч

зарплата более 100 000 долларов

Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

После недавнего исследования, в котором сообщалось о собеседованиях начального уровня в девяноста семи различных корпорациях в Соединенных Штатах, мы составили список из пятнадцати наиболее распространенных вопросов на собеседованиях, для первых раундов собеседований.Мы анализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и с точки зрения соискателя . Короткая подсказка поясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как на него следует отвечать . Примеры ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком! (Примечание: в большинстве стран вопросы для собеседования на начальном уровне одинаковы. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

Вопрос №. 1: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос.Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших навыках общения, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам чувствовать себя более расслабленно в комнате. Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или чем-либо еще в частности — вы можете выбрать способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно . На собеседовании следует рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях.Вы должны говорить о вещах, которые имеют отношение к работодателю . С другой стороны, вы можете упомянуть об одном-двух увлечениях или рассказать что-то из личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Проверьте один пример ответа ниже.

Меня зовут Марио, мне 25 лет, и я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится командная работа, и я ищу свою первую работу, в идеале в крупной компании. Хочу учиться, и встречать единомышленников в работе.В свободное время я люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь иметь позитивный взгляд на жизнь и воспринимаю все, что встречается на моем пути, как возможность стать лучше.

 

Вопрос №. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Подсказка : Мотивация является одним из решающих факторов на каждом собеседовании при приеме на работу. Вы подаете заявку на работу только потому, что хотите зарабатывать деньги или закончили специальность? Вы обращаетесь только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь именно эту должность? Ваша цель — убедить работодателя, что вы действительно хотите работать на него и что у вас есть веская причина выбрать их предложение (а не предложение одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам. Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что-то, что вы можете похвалить, что-то, что находит отклик у вас.

Мне очень нравится описание работы, и я верю, что смогу вписаться сюда и принести некоторую пользу вашей команде финансовых аналитиков.Кроме того, у меня есть подходящее для этой должности образование, и мне бы понравилось работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится, как вы подходите к клиентам, и я был бы горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее впечатление об этом месте.

Специальный совет. Вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининг и поведенческие) в виде простого одностраничного файла .PDF, распечатайте его и попрактикуйтесь в ответах на интервью в любое время позже , с другом или в одиночку:

Вопрос №. 3: Почему вы ушли с последней работы? / Почему вы планируете уйти с нынешней работы?

Подсказка : Сменить работу или даже карьеру — это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вы были вынуждены это сделать. Они пытаются понять , смогут ли они рассчитывать с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете в работе хорошие или плохие вещи? Вы много требуете от коллег или много требуете от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вы должны сосредоточиться на хороших вещах . Даже если вас уволили с последней работы (без особых причин), постарайтесь хорошо отзываться о своих бывших коллегах и работодателях. Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет на все жаловаться, человека, который всегда ищет худшее…

Я четыре года работал в ресторане.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужны были перемены. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как я действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что у меня было другое мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке — просто у нас была другая философия лидерства и то, как все должно быть сделано.Может быть, он был прав, может быть, я был — только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

 

Вопрос №. 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Подсказка : Степень еще никого не сделала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто будут интересоваться вашим образованием, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Они имеют большее значение, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в университете ABC . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, помимо многих других предметов. Я принимал участие в проектах и ​​конкурсах, которые мы проводили в школе. Я считаю, что мое образование и последующая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

* Специальный совет: Помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Проверяя ваши числовые и вербальные способности , навыки английского языка , поведенческие тенденции и другие, они получают хорошее представление о вашей готовности к работе.

Единственный способ подготовиться к тестам — это попрактиковаться в них заранее . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Обязательно ознакомьтесь с ним, особенно если вы подаете заявление о приеме на работу в крупную корпорацию , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования…

Вопрос №. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Подсказка : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и хотят видеть ваше отношение к работе . Вы должны выбрать одну или две роли, наиболее подходящие для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы усвоили, выполняя их.

Если у вас была только одна работа в прошлом , и она совершенно не имела отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что этот опыт помог вам приобрести основные рабочие навыки и просто подготовиться к работе в Общая.

До сих пор я работал только в Walmart. Но я многому там научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая легкая работа, как кажется, так как в большинстве дней нагрузка большая. Но я не жалуюсь, просто надеюсь, что теперь у меня будет лучше работать, и я снова научусь чему-то новому.

Как видно из моего резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я работал волонтером в Красном Кресте и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и горю желанием, наконец, начать где-то работать после многих лет учебы и подготовки к трудоустройству.

Специальный совет : Типичное собеседование — это соревнование . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок .Для того, чтобы добиться успеха, вы должны выделить . Ответ, который я покажу вам здесь каждый может увидеть – и они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами , и вы должны дать на лучших ответов, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом успешного прохождения собеседования. Он включает в себя множественных блестящих ответов на 105 вопросов интервью, в том числе более 30 ужасных вопросов, основанных на сценариях .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , в основном то, к чему у ваших конкурентов не будет доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с этим желанным контрактом на работу. Проверьте страницу продукта на наличие образцов и убедитесь в этом сами… Спасибо!

 

Вопрос №. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то другого)?

Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам месячную зарплату, а также будет платить деньги правительству — просто за то, что вы на борту. Станете ли вы отличным вложением, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? HR-менеджеры пытаются найти ответ.

Пожалуй, это один из самых сложных вопросов. Вы должны сосредоточиться на чем-то уникальном, ценность, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас. А когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете хотя бы перечислить соответствующих навыков и способностей, которые сделают из вас отличного кандидата на работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу предложить вашей команде новые перспективы. Мы можем говорить о том, что они сделали лучше, и я верю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, горю желанием учиться и мотивирован усердно работать. У меня страсть к числам, и мне бы очень понравилась эта работа. Конечно, я не встречал других претендентов на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

 

Вопрос №. 7: Каковы ваши сильные стороны?

Подсказка : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. За эту способность они получают зарплату. Тем не менее, вы можете встретить самые разные тела в своем интервью. Иногда у человека, ведущего собрание, может быть мало или вообще не быть опыта проведения собеседований с людьми (представьте себе владельцев малого бизнеса или HR-специалистов, которые только начинают свою карьеру).В этом случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, рассказав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам на работе, которая у вас была (если у вас была работа до этого).

Я люблю разговаривать с людьми, и я думаю, что хорошо их понимаю, что им нужно и что они хотят в своей жизни. Моя эмпатия помогла мне в моем волонтерском опыте в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность — моя самая сильная сторона. Я считаю свою работу первоочередной задачей, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.

 

Вопрос №. 8: Каковы ваши слабости?

Подсказка : Я повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши главные слабости после пятиминутного разговора с вами, а то и меньшего. По крайней мере, я могу это сделать :). Но провести с вами интервью может любой, и хорошие интервьюеры тоже часто используют этот вопрос, пытаясь увидеть, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут двигаться вперед в жизни, так как не видят областей для совершенствования . Это не та картина, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их улучшением.

Я не очень терпелив. Это явно плохо. Но я над этим работаю, стараюсь держать себя в руках, оставаясь терпимым к своим коллегам. Это нелегко, но я определенно добился определенного прогресса за последние годы.

Иногда мне трудно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я тренируюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась. Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь устранить отвлекающие факторы в работе.

Особый совет: вопрос о ваших слабостях никоим образом не является самым трудным вопросом , с которым вы столкнетесь, или самым важным. Ознакомьтесь с нашим пакетом успешных интервью, чтобы узнать, какие нарушают условия сделки в интервью и как на них отвечать. Ответы на интервью Premium помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором…

 

Вопрос №. 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят услышать, что у вас есть какие-то цели . Во-вторых, ваши цели должны как-то касаться их бизнеса или, по крайней мере, не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или о путешествии по миру, не упоминайте об этом в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые покинут их после года работы, чтобы осуществить свои мечты о путешествиях или предпринимательстве…

Цели меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы передумали, проработав в компании несколько месяцев (или даже всего несколько недель). Однако однажды на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

Я мало мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я хорошо с ней справляюсь и получаю хорошие отзывы от своих учеников, это сделает меня счастливой в жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливой и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

 

Вопрос №. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, «пошли ли вы на работу» (или в школу) только что , или вы действительно пытались чего-то добиться, занимаясь своими делами.

По возможности следует говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помощь им в поиске новых клиентов, улучшении репутации, создании хорошей атмосферы на рабочем месте, заработке большего количества денег и т.д.), а не о достижениях с вашей собственной точки зрения (получение продвижения по службе, получение степени или сертификата и т. д.).

Однако, если у вас нет другого выбора, вы можете говорить о личном повышении, награде работника месяца или ином признании вашей хорошей работы для работодателя. Однако, если вы подаете заявление на свою первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , показывает свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., объем наших продаж рос на двадцать или более процентов каждый год.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, а это то, что я изо всех сил пытался сделать в начале жизни. Я считаю это своим самым большим достижением, так как это сделало мою жизнь лучше, и я надеюсь, что людям больше понравится моя компания.

 

Вопрос №. 11: Что, с вашей точки зрения, характеризует хорошего начальника/коллегу?

Подсказка : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, а интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду. В своем ответе вам следует избегать чего-то личного, например, говоря, что вы предпочитаете молодых коллег или что вы лучше работаете под началом начальника, который старше вас. Такой ответ легко может иметь неприятные последствия — если бы начальник был молодым человеком, вас бы не взяли на работу. Советую упомянуть что-то общее, а для подчеркнуть, что вы можете поладить с кем угодно .

Идеального начальника не существует, и мне это даже не важно.Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях и стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не стараюсь много думать о своих коллегах, что они должны делать лучше, как они должны действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошо относиться к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу найти общий язык с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное – видеть, что мои коллеги изо дня в день стараются изо всех сил в работе. Но старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы, для меня не имеет никакого значения.

 

Вопрос №. 12: Что мотивирует вас в работе?

Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только за деньги , или руководствуетесь чем-то другим , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.Ваша мотивация фактически проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к своему будущему и к миру в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед. Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание содержать собственную семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует осмысленная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим образцом для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому можете быть уверены, что я буду стараться изо всех сил на каждом уроке.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно иметь, она определенно подходит для меня.Даже если иногда на работе становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

Вопрос №. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если они начинают говорить о зарплате, это в основном хороший знак. Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не будут слепо следовать шаблону собеседования и задавать каждому соискателю одни и те же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не обращались, имея в виду число.Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать цифру, у вас должно быть что-то, что подкрепит ваше заявление (статистика о средней заработной плате по должности, сумма денег, которую вы заработали на своем последнем месте работы и т. д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание работы, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но, насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял это число для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Я понимаю, что это позиция начального уровня, поэтому предложение по зарплате не будет большим. В то же время возможности продвижения по службе почти безграничны, поэтому я бы принял ваше предложение стандартной зарплаты для новичков.

 

Вопрос №. 14: Когда вы можете начать?

Подсказка : Большинство работодателей предпочитают видеть своих новых сотрудников как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите об этом и подчеркните, что вы не ждете никаких других интервью.И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования периода уведомления или другие причины), четко объясните это.

Вы можете даже обратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , сказав, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю вместе с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто ушел. Мне нужно две-три недели, по крайней мере, чтобы закончить его, и тогда я смогу начать работать здесь. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю по поводу вашего предложения.

 

Вопрос №. 15: У вас есть вопросы?

Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать по крайней мере один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите получить работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .

Но не стоит спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о том, что четко разъяснено в должностной инструкции. Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих шагах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их продуктовом портфолио.

Каковы следующие этапы процесса найма? Могу ли я что-нибудь еще сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Можете ли вы рассказать мне больше о ваших планах относительно продукта и инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

 

Отборочная часть — это только начало собеседования

Итак, вы дошли до конца. Замечательный!

Но вы должны знать, что после прохождения первой, отсеивающей части собеседования (собеседование по телефону, онлайн-собеседование, групповое собеседование или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , финальное собеседование), а иногда и оценочный тест .Вот тогда и начинается настоящее «веселье»…

Оценочные тесты

помогают работодателям узнать больше о вашей личности , эмоциональном интеллекте, IQ, и других важных вещах, которые определяют вашу готовность к работе. Они могут позволить вам пройти тест на вербальное мышление , тест на числовое мышление, личностный тест и многие другие тесты. Эти тесты распространены, особенно в корпорациях из списка Fortune 500 , и единственный способ подготовиться к ним — это попрактиковаться… Мы рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 тренировочных онлайн-тестов), которого должно быть достаточно для подготовки к ассессмент-центру в любой крупной корпорации.

А на поведенческие вопросы у нас есть отдельная статья можно посмотреть здесь . Посмотрите его, чтобы узнать, как ответить на эти вопросы. Я надеюсь, что вы сумеете подготовиться ко всем трудностям процесса найма и в конечном итоге подпишете отличный трудовой договор. Удачи тебе!

Мэтью

Вас также может заинтересовать:

  • Пакет для успешного прохождения собеседования — несколько фантастических ответов на 104 вопроса для собеседования — практически все, что может предложить вам менеджер по найму.Если вы устали от чтения бесчисленных статей и от головной боли во время подготовки к собеседованию, это способ упростить дело и упростить подготовку к собеседованию . Один продукт, простой формат, и за несколько часов вы будете готовы ко всему…
  • Советы по подготовке к собеседованию. Узнайте, как подготовиться к собеседованию во всех смыслах работы (что надеть, что взять с собой, как избавиться от стресса)
  • Вопросы для собеседования для разных должностей. Найдите свою работу в списке и узнайте, как отвечать на вопросы собеседования, относящиеся к вашей сфере деятельности.

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

 

Примеры вопросов для собеседования – Центр карьеры и трудоустройства студентов – CSU, Chico

Мы хотели бы заверить вас, что если вы попрактикуетесь в ответах на эти вопросы, вы успешно пройдете собеседование.К сожалению, мы не можем этого сделать. Интервьюер может включить вопросы о ваших предметных знаниях, которые мы не можем предвидеть, и у нас не будет места для их перечисления. Текущая тенденция собеседований делает больший упор на поведенческие вопросы, вопросы, которые спрашивают, как вы сталкивались с определенными проблемами, чтобы определить, как вы будете реагировать в подобных ситуациях. Мы включили некоторые из них, но наш лучший совет — иметь примеры из прошлого опыта, демонстрирующие навыки, которые вы указали в своем резюме .Вопросы, которые вы можете задать, приведены в конце этой страницы.

Общие вопросы, которые вам могут задать (Q) с инструкциями по ответам (A)

Ваша квалификация

Q. Расскажите мне о себе.
А. Это не автобиографический вопрос. Сосредоточьтесь на том, почему вы хотели бы получить эту работу и как вы подготовились к ней с точки зрения опыта и учебы.

В. Почему мы должны вас нанять?
A. Аналогично №1. Сосредоточьтесь на том, каков ваш конкретный вклад в успех компании: трудолюбие, самоотверженность, чувство юмора.Мы все приносим что-то уникальное.

В. Как ваше образование и работа подготовили вас к этой должности?
А. См. №1.

В. Считаете ли вы, что ваши оценки являются точным показателем того, чему вы научились в колледже?
A. Если нет, приведите примеры, иллюстрирующие ваш ответ

Q. Расскажите мне об одной из ваших неудач и о том, чему вы научились из нее.
A. Будьте честны, но не обнажайте душу: это не консультация! Покажите, что вы можете использовать неудачи для достижения успеха в будущем.

В. Как вы думаете, что нужно для успеха в такой компании, как наша?
A. Чтение объявления о вакансиях или веб-страницы компании должно помочь ответить на этот вопрос. Если вы сможете заранее поговорить с сотрудником компании, это будет прекрасным способом выяснить это. Ярмарки вакансий превосходны по этой причине.

В. Какой квалификацией должен обладать успешный менеджер (продавец, инженер и т.д.)?
A. Прочтите описание профессии, а затем привяжите его к своим навыкам.

В. Какая из ваших работ вам нравилась больше всего? наименее? Почему?
A. Лучше всего использовать примеры, которые, как вы знаете, относятся к работе, на которую вы претендуете. По крайней мере, сосредоточьтесь на рабочих задачах, которые, как вы знали, были необходимы и хорошо выполнялись, но были рутинными, неприятными или требовали небольшого участия. Не критикуйте своего начальника или работодателя.

В. Опишите свои самые сильные коммуникативные навыки.
A. Описать означает привести пример. Помните, что умение слушать — это еще и навык общения.

В. Подумайте о большом задании, которое вы организовали. Опишите шаги, которые вы выполнили.
A. В качестве иллюстрации можно использовать рабочий или школьный проект. Быть конкретной.

В. Считаете ли вы себя лидером? Почему?
A. Приведите пример из вашего участия в групповых проектах, волонтерских ситуациях, клубах, спортивных состязаниях или вашей работе.

В. Опишите свои управленческие навыки (продажи, проектирование и т. д.).
A. См. вопрос №8.

В. Вы креативны?
A. Опять же, приведите пример. Творчество — это не только рисование, танцы, актерское мастерство или музицирование. Это также ваша способность смотреть на вещи по-новому и быть новаторским в решении проблем.

В. Каковы ваши самые сильные стороны?
A. Адаптируйте свой ответ к заданию. Например, если одной из ваших сильных сторон является лидерство, и вы подаете заявку на работу в сфере продаж, покажите, как ваши мотивационные навыки работают в обеих ситуациях или как вы надеетесь достичь должности регионального менеджера через несколько лет.

В. Какова ваша самая большая слабость?
A. У всех есть слабости, но избегайте красных флажков и показывайте, как вы превратили свою слабость в плюс. Гнев, например, является красным флагом. Помните, что слабости — это обратная сторона сильных сторон. Неправильный тайм-менеджмент может быть оборотной стороной концентрации и самоотверженности. Промедление может быть результатом желания обдумать всю информацию и принять взвешенное решение. Преуменьшайте негатив и преувеличивайте позитив.

В.Расскажите о своем опыте обслуживания клиентов.
A. Расскажите, как и где вы приобрели этот опыт, и приведите пример, демонстрирующий вашу преданность делу и успех.

В. Нравится ли вам рутина? Почему? Почему бы нет?
A. Некоторые рутины допустимы и необходимы, например, прием пищи, работа и т. д. После этого все зависит от вас. Выберите работу, которая соответствует вашим потребностям. Если вы в значительной степени ненавидите рутину, не претендуйте на работу, в которой много работы, например, урегулирование внутренних претензий.

В.Как вы расставляете приоритеты в своей работе, чтобы уложиться в сроки?
A. Приведите пример, чтобы продемонстрировать, как вы это сделали. Вытягивать всю ночь не является хорошим ответом. Планирование заранее, ведение списков — это хорошо.

В. Если перед вами клиент, клиент разговаривает по телефону и начальник хочет вас видеть, что вы делаете?
A. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, вам необходимо знать политику компании. Если вы не знаете, как поступила бы эта компания, скажите, что узнали бы, но приведите пример из прошлого опыта, чтобы продемонстрировать свою способность сохранять спокойствие, жонглировать задачами и расставлять приоритеты.

В. Расскажите мне о своем опыте работы с компьютером.
A. Если у вас немного, сосредоточьтесь на том, что у вас есть, и на шагах, которые вы предпринимаете, чтобы получить больше. Важны энтузиазм и желание учиться.

В. Почему вы ушли с последней работы?
A. Возможность карьерного роста, поиск работы, соответствующей вашим навыкам, переезд, сокращение штатов, смена карьеры — все это законные ответы. Если вас уволили или вы ненавидите свою работу, не ругайте работу, компанию или своего начальника.Сначала поговорите о положительном, затем об отсутствии общения и о том, что вы узнали из него, что улучшило вашу работу и мировоззрение. Великие люди часто терпят неудачу, но они используют неудачи, чтобы учиться и улучшать свои результаты.

Ваш стиль и характер

В. Как бы описали вас ваши друзья (или учитель, или руководитель)?
A. Говорите честно и позитивно. Помните, что это не обязательно то, как вы бы описали себя. Ваши друзья могут видеть ваши забавы и причуды, в то время как ваш руководитель может видеть вашу самоотверженность и приспособляемость.

В. Что мотивирует вашу лучшую работу?
A. Рассмотрим работу. Если вам нужна похвала, волнение или сроки, не все вакансии предлагают это. Привести пример.

В. Какова ваша самая большая слабость как менеджера или лидера?
A. Подумайте, каковы обязанности менеджера, такие как мотивация сотрудников, делегирование задач, постановка целей, наем, увольнение, подготовка бюджета и т. д. Что вам нравится меньше всего? Почему? Что вы сделали для улучшения своей работы.

В.Как вы следите за тем, что вам нужно сделать?
A. Вы предоставлены сами себе. Большинство ответов будут работать, за исключением того, что вы просто все помните.

В. Вы бы предпочли написать отчет или дать его устно? Почему?
A. Укажите свои предпочтения, но укажите, что вас устраивает любой из подходов, если того требует ситуация. Знание требований к работе поможет ответить на этот вопрос. Многие профессии требуют обоих навыков.

Ваш интерес и обязательство

Q.Почему вам интересно работать в нашей компании?
A. Ваше исследование компании окупится, если вы ответите на этот вопрос. Вы можете рассказать об их подходе к обучению, их целях на будущее, их успехе или репутации, но будьте в состоянии подкрепить свое заявление конкретными примерами, которые включают то, как вы можете внести свой вклад в успех компании.

В. Почему вы выбрали специальность?
A. Если возможно, расскажите о том, как вы считаете, что ваша специальность улучшит ваши навыки и будет способствовать достижению ваших карьерных целей.Если вы выбрали специализацию, потому что вам понравился предмет, и вы понятия не имели, как это будет способствовать вашей карьере, вы можете указать это, но расскажите о том, как приобретенные вами навыки применимы к работе, на которую вы проходите собеседование. Если вы несколько раз меняли специальность и закончили тем, что, по вашему мнению, не подходит вам, или если на вас повлияли чьи-то предпочтения, расскажите о том, что вы узнали о себе в этой ситуации и как это поможет вам принимать более правильные решения в будущем. будущее.

В. Если бы вам снова пришлось выбирать школу или специальность, что бы вы изменили?
A. Большинство ответов уместны, но избегайте негатива или обвинений в адрес школы, учителей, города и т. д. Расскажите о том, чему вы научились на своем опыте, если вы не чувствуете, что один из них был идеальным.

В. Планируете ли вы продолжить обучение?
A. Работодатели заинтересованы в людях, которые привержены обучению на протяжении всей жизни, но могут не поддержать ваши образовательные планы, если они не связаны с целями организации.Свяжите свои цели с целями работодателя. Если вы не претендуете на временную должность, неуместно упоминать, что вы планируете проработать год, а затем поступить в аспирантуру.

В. Как вы относитесь к путешествию или переезду?
A. Знание требований к работе поможет вам избежать неправильного ответа. Например, для большинства руководящих должностей требуется и то, и другое. Некоторые позиции в продажах и большинство консультационных должностей требуют длительных поездок, но могут позволить вам вернуться домой ночью, в то время как другие требуют значительного времени вдали от дома.Вы можете спросить, каковы требования к поездке, если вы не смогли определить их заранее.

В. Как вы справляетесь со стрессом?
A. Ваши навыки организации и расстановки приоритетов задач, ваша готовность обратиться за помощью к своему руководителю в установлении приоритетов или способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях — все это уместно, но вы также можете упомянуть действия, которые помогают снизить уровень стресса. Например, бег, ходьба, тренировки и т. д.Вы можете упомянуть бокс, но не ударить кого-то кулаком; каратэ, а не бои в клетке или членство в бойцовском клубе; танцы, но не экзотические танцы.

В. Какая область этой должности была бы для вас наиболее сложной?
A. Опять же, для ответа на этот вопрос необходимо знать требования. Отвечай правдиво, но указывай свои причины вместе с готовностью выполнить сложную задачу и то, как твой подход к ней поможет свести трудности к минимуму.

В.Как долго вы планируете оставаться с нами?
A. Пока вы можете расти и вносить свой вклад в достижение целей организации.

Поведенческие вопросы, которые вам могут задать (Q) с инструкциями по ответам (A)

Разработайте заявление STAR (ситуация или задача, действие, результаты) для этих вопросов.

В. Расскажите мне о достижении прошлого года, которым вы больше всего гордитесь? Почему?
A. Сосредоточьтесь на работе. Вы можете использовать личный пример, если он каким-то образом связан с должностной инструкцией.

В. Приведите пример, когда вашему работодателю удалось сэкономить время или деньги.
A. Если вы не можете привести пример, помните, что ваша самоотверженная работа сэкономила вашему работодателю время и деньги. Теперь разработайте заявление STAR.

В. Пожалуйста, опишите ситуацию, когда вы использовали свой творческий потенциал для решения проблемы.
A. Творчество может быть связано с графическим дизайном, проектированием, маркетингом или чем-то еще. Это ваша способность мыслить нестандартно, и вы можете использовать примеры из работы, домашних заданий, занятий или своей личной жизни, чтобы проиллюстрировать это.

В. Расскажите мне о случае, когда вы сделали все возможное, чтобы помочь клиенту.
A. Если вы не занимались обслуживанием клиентов напрямую, подумайте о том, что вы сделали, что повлияло на клиента, и на основе этого разработайте ситуацию.

В. Опишите ситуацию, когда вы собрали и проанализировали факты, чтобы принять решение.
А. Все в порядке. использовать образовательный опыт, если у вас нет примера, связанного с работой.

В. Приведите пример проблемы, возникшей у вас с членом команды, коллегой или сотрудником, и как вы ее решили.
A. Обсудите это с вовлеченным лицом, используя необвинительные выражения и заботливый подход к решению проблемы, это первый шаг. Затем следует обсудить это с членами вашей команды или руководителем, если это применимо. Приступайте к решению, будь то выговор, исключение из группы, увольнение, ваше согласие с точкой зрения этого человека или изменение поведения человека.

В. Приведите пример сложной ситуации, с которой вы столкнулись в прошлом году, и как вы ее разрешили.
A. Ваши навыки организации и расстановки приоритетов задач, ваша готовность обратиться за помощью к своему руководителю в установлении приоритетов или способность сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях – все это уместно упомянуть, если это применимо.

В. Опишите ситуацию, в которой вы использовали убеждение, чтобы убедить кого-то смотреть на вещи по-вашему.
A. Поскольку большинство из нас часто используют навыки убеждения, попробуйте вспомнить работу или групповое занятие, где вы их применяли.Опишите ситуацию, расскажите, что вы сделали, и опишите результат.

В. Приведите пример случая, когда вы поставили перед собой цель и смогли ее достичь или превысить ее.
A. Опять же, лучше всего, связанная с работой, но цель, которую вы ставите лично, тоже сработает.

В. Приведите пример, когда вы пытались что-то сделать и потерпели неудачу.
A. Помните, что в конце рассказа расскажите о положительных моментах, которые вы узнали из этого опыта, и о том, что вы сделали бы по-другому, оказавшись в такой же ситуации.

В. Расскажите мне о случае, когда вы успешно общались с человеком, которому вы не нравились, или наоборот.
A. Нам не обязательно нравиться всем, чтобы они ладили или добивались результатов, но для этого мы должны уважать их. Понимание того, что мотивирует человека, также помогает получить результаты.

В. Приведите пример, когда вы проявили инициативу и взяли на себя инициативу.
A. Ознакомьтесь с заявлением STAR в разделе «Подготовка к поведенческому интервью».

В.Расскажите мне о случае, когда вы имели дело с расстроенным клиентом или коллегой.
A. Подчеркните имеющиеся у вас навыки, которые помогли вам в этом.

В. Расскажите мне о случае, когда вы эффективно делегировали проект.
A. Делегирование включает эффективное общение, мотивацию, постановку целей и лидерство. Три компонента успешного делегирования — это постановка задач людям, для выполнения которых у них есть навыки, наделение их полномочиями для выполнения задач и создание атмосферы ответственности.Это не означает, что вы перекладываете на кого-то задачу, которая вам не нужна, и никогда не проверяете ее выполнение. Ваш пример должен включать в себя, почему вы выбрали проект, который вы делегировали.

В. Приведите пример, когда вы кого-то мотивировали.
A. Как вы узнали, что двигало этим человеком? Как вы использовали это для достижения положительных результатов?

В. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять непопулярное решение.
А. Какова была ситуация? Что было непопулярным решением? Почему это было непопулярным? Почему ты должен был это сделать? Понимали ли люди, почему вы должны были это сделать? Как это оказалось?

В.Расскажите мне о случае, когда вы использовали свои навыки поиска фактов для решения проблемы.
A. Обязательно расскажите о том, какие навыки сбора фактов вы использовали, такие как компьютерное исследование, интервьюирование, разборка и сборка чего-либо и т. д.

Вопросы, которые вы можете задать — неполный список

Помните, ожидается, что они узнают как можно больше о компании до собеседования, но вы, возможно, не смогли найти ответы на эти вопросы, или вам могут потребоваться разъяснения.

В. Каковы ваши ожидания от человека, которого вы нанимаете?
В. Какие конкретные навыки необходимы для успеха на этой работе?
В. Чем мои навыки, опыт и образование отличаются от навыков, опыта и образования идеального кандидата?
В. Какой уровень вклада я буду иметь в определении моих целей и сроков?
В. Над какими проектами я могу работать?
В. Почему вам нравится работать в этой компании?
В. Какой уровень контакта с клиентом мне следует ожидать?
В. Не могли бы вы описать типичную программу обучения?
В.Как структурирована компания с точки зрения отделов или подразделений?
В. Буду ли я работать более чем на одного человека?
В. Пожалуйста, опишите поездки, связанные с этой должностью.
В. Как часто для продвижения по карьерной лестнице требуется перемещение?
В. Каковы возможности продвижения по этой должности и типичные сроки продвижения?
В. Какой тип нового продукта разрабатывает организация?
В. Есть ли вероятность того, что эта организация может быть продана или приобретена другой организацией в ближайшем будущем? Если да, то как это повлияет на нынешних сотрудников?
В.Какова ваша политика в отношении непрерывного образования сотрудников?
В. Существует ли политика возмещения стоимости обучения?
В. Будет ли повышение зарплаты после получения высшего образования? Это облегчило бы продвижение?
В. Каковы некоторые из самых больших проблем, стоящих перед вашей компанией, и каковы ваши планы по их решению?

Или еще лучше,
В. Изучая вашу компанию, я прочитал, что одной из ваших проблем является xxx….Как вы планируете решить эту проблему?
В.Кто ваши основные конкуренты? Чем ваша компания отличается от них?
В. Каковы ваши планы по расширению в ближайшие несколько лет?
В. Это новая должность? Если да, то зачем он был создан? Если нет, то есть ли в компании несколько вакансий?
В. Меня очень интересует эта позиция, каков следующий шаг? (Не уходите с интервью, не зная ответа на этот вопрос).

Незаконные вопросы

Было бы здорово, если бы все интервьюеры избегали вопросов, которые они не должны задавать, вопросов о вашей расе, цвете кожи, религии, национальном происхождении, происхождении, состоянии здоровья, физических недостатках, семейном положении и возрасте.К сожалению, нет. Часто они задают эти вопросы, потому что они не обучены и их беспокоит аспект, связанный с работой. Тактичнее было бы ответить на их намерения, а не на вопрос. Если вопрос действительно оскорбителен для вас и, кажется, указывает на неуместность, вы можете указать, что вопросы неуместны для определения вашего потенциала как сотрудника, и уйти. Конечно, вы не получите предложение о работе в этом случае, но, вероятно, вас это устраивает.Предполагая, что вопрос благонамерен, но невежественен, что вы делаете?

У вас должен быть план действий на случай, если вам зададут один из этих вопросов. Если вы не хотите спорить с интервьюером, вы можете просто ответить на вопрос. Есть другие варианты. Ниже приведены некоторые незаконные вопросы, почему интервьюер может их задать и как вы можете на них ответить. Используйте свои собственные слова и стиль.

Если интервьюер спрашивает ваш возраст, обычно это происходит потому, что вы старше, и он или она обеспокоены тем, что вы не сможете хорошо адаптироваться к изменениям или проявлять энтузиазм.

A. Вы можете сказать, что вы на несколько лет старше совершеннолетия (что может показаться забавным, если вы значительно старше), но вы с энтузиазмом относитесь к работе и обладаете позитивным настроем и адаптируемым характером (тактичным), или вы может ответить, что вопрос является незаконным или неуместным, и вы предпочитаете не отвечать на него (напористо, но это может повредить вашим шансам на работу).

Если интервьюер спрашивает о вашем семейном положении или о том, есть ли у вас дети, часто это происходит из-за беспокойства о том, что вы выйдете замуж и уйдете, что ваш супруг или дети могут стать проблемой, если работа требует поездки или переезда, или что вы пропустите работу из-за больных детей или проблем с уходом за детьми.

A. Вы можете заявить, что брак или дети не повлияют на вашу способность и готовность отдаваться работе на 100 процентов (тактичность) или что вы предпочитаете не отвечать на личные вопросы, но были бы рады обсудить проблемы, связанные с работой ( напористый).

Если интервьюер спрашивает о вашем национальном происхождении, обычно это происходит потому, что он обеспокоен тем, что вы не имеете права работать, или потому, что он заметил, что вы говорите с акцентом, или сказал, что вы владеете двумя языками.Возможно, они пытаются вести себя дружелюбно неподобающим образом.

A. Вы можете либо ответить, что вы уполномочены работать и уверены, что внесете положительный вклад в развитие компании, либо что вам нужен работодатель, который будет вас спонсировать, но вы уверены, что ваш вклад будет стоить того, потому что ваши навыки и самоотверженность (тактичность). Вы также можете спросить, как вопрос относится к требованиям работы (напористый).

Если интервьюер спрашивает о вашем здоровье или инвалидности, обычно это происходит из-за беспокойства о том, что вы пропустите работу или не сможете выполнять требуемые задачи.

A. Если у вас явный физический недостаток, вы можете ответить, что у вас есть все, что вам нужно, чтобы выполнять работу намного выше ожиданий, или что с небольшой недорогой адаптацией к рабочей среде вы будете самым продуктивным участником своей команды и способствовать созданию положительного имиджа компании. Здоровье является конфиденциальным вопросом между вами и врачом, поэтому вы можете спросить, есть ли физические требования для работы, которые вы можете выполнить.

Если интервьюер спрашивает о вашей религии, он обычно делает это, спрашивая, есть ли дни, когда вы не можете работать, или расспрашивая о вашей нерабочей или внеклассной деятельности.

A. Вы можете ответить, что у вас не возникнет проблем с выполнением рабочих требований (тактичный), или спросить, как вопрос связан с рабочими требованиями (напористый).

Если интервьюер спросит, были ли вы когда-либо арестованы или употребляли запрещенные наркотики, вы можете ответить, что вы никогда не были осуждены за уголовное преступление, и ваши работодатели всегда считали вас трудолюбивым и заслуживающим доверия (тактичным), или вы можете сказать, что вы понимаете, что работодатели могут спросить, были ли вы когда-либо осуждены за уголовное преступление, если это связано с производительностью труда, но вы не понимаете уместности вопроса в данных обстоятельствах (напористый).

Прочтите другие статьи по этим вопросам, чтобы быть готовым, если вам зададут незаконный или личный вопрос.

CareerJournal.com — ведущий сайт о карьере руководителей от The Wall Street Journal(opens in new window)

20 лучших вопросов и ответов на собеседованиях для начинающих | Советы по карьере и советы по собеседованию

Поздравляем с получением интервью, это немалый подвиг! Важно помнить, что работодатель будет гораздо менее снисходителен на собеседовании начального уровня, чем на собеседовании на стажировку.Наем штатного сотрудника гораздо более рискован, чем найм стажера на лето. Так что приходите отдохнувшими, подготовленными и максимально расслабленными.

Мы составили список из 20 лучших вопросов и ответов для собеседования начального уровня, которые помогут вам подготовиться к получению вашей первой работы после этого. Они делятся на следующие категории:

Совет для профессионалов:  зайдите на эту страницу с телефона, чтобы превратить эти вопросы в карточки для практики!

Выберите тему, чтобы перейти к связанным вопросам интервью и просмотреть ответы на них.


Основные 5 вопросов для интервью

Вам гарантированно зададут эти вопросы.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос часто используется для того, чтобы растопить лед и посмотреть, насколько представительным вы можете быть. Будьте осторожны, чтобы не бубнить бесконечно по этому вопросу. Легко увязнуть в своей предыстории и потерять счет времени. Надежный ответ — дать краткий обзор того, где вы выросли, где вы ходили в школу, почему вы выбрали свою специальность, какой опыт стажировки у вас есть и почему вы подаете заявку на эту работу.

2. Каковы ваши сильные стороны? Ваши слабости?

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужно заняться самоанализом. Спросите своих друзей, семью и любых бывших коллег, что они думают о ваших сильных и слабых сторонах. Приготовьтесь обсудить как минимум 3 сильные и 3 слабые стороны. Держитесь подальше от таких клише, как «перфекционист» и «трудоголик», поскольку их можно интерпретировать как недостатки. Признайтесь в своих ошибках. Они есть у всех. Просто будьте честны и открыты для самосовершенствования.

3. Приведите пример или ситуацию, в которой…

Эти вопросы используются не только для определения того, что вы узнали из определенного опыта, но и для оценки того, как вы будете реагировать на возможные сценарии и ситуации на рабочем месте. Приготовьтесь рассказать о 3 сценариях, в которых вы сталкивались с конфликтами или трудностями на работе или в школе, имели трудности с руководителем или коллегой, а также о возможностях лидерства или о проекте, которым вы особенно гордитесь.

4. Расскажите мне об этом (класс/стажировка) я вижу в вашем резюме?

Хорошей новостью является то, что никто не знает и не понимает ваш опыт лучше вас, поэтому вы должны быть уверены в этом вопросе. Это отличная возможность для вас продать себя. Хорошей основой для ваших ответов является объяснение целей любого курса или стажировки, описание ваших личных обязанностей в любых проектах и ​​обсуждение результатов. Опять же, избегайте слишком долго бубнить о каком-либо конкретном опыте и кратко подведите итоги.

5. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели (или кем вы себя видите через 5 или 10 лет)?

На этот вопрос нет «правильного ответа», и можно сказать, что у вас его нет. Однако будьте готовы объяснить, почему у вас их нет. Одна надежная стратегия состоит в том, чтобы преуменьшить свои карьерные цели и устремления (в конце концов, вы молоды) и показать свой интерес к компании и отрасли той работы, на которую вы претендуете. Продемонстрируйте свою страсть быть частью того, что они делают.


Специальные вопросы для собеседования начального уровня

Вопросы, относящиеся к характеру должностей начального уровня.

1. Почему вас интересует эта роль?

Здесь крайне важно дать четкий и краткий ответ. Работодатель хочет видеть, что вы заинтересованы и готовы инвестировать свое время в такую ​​возможность. Будьте конкретны в своих целях и ожиданиях, обсудите, насколько, по вашему мнению, ваша квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности, и будьте готовы объяснить, почему вы выбрали именно эту компанию при подаче заявления.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Изучение компании или организации, в которую вы подаете заявление, является неотъемлемой частью процесса подачи заявления, и этот вопрос является оценкой того, выполнили ли вы уже такую ​​важную задачу. Подготовьтесь ответить на вопросы о происхождении компании/организации, их текущей деятельности и целях на будущее.

Отсутствие каких-либо сведений о компании/организации, на которую вы претендуете, будет свидетельствовать об отсутствии интереса или приверженности заявлению и самой должности, независимо от того, было ли это вашим фактическим намерением.

3. Как стажировка подготовила вас к должности, на которую вы претендуете?

Если у вас нет опыта стажировки, не стесняйтесь пропустить этот пункт, так как об этом скорее всего не спросят. В противном случае, если ваш опыт стажировки имел непосредственное отношение к текущей должности, на которую вы претендуете (т. е. той же общей работе), ваш ответ должен быть сосредоточен на специфике стажировки. В противном случае разумно сосредоточиться на любом опыте работы в команде, соблюдении сроков и эффективном общении.

4. Какая классная работа лучше всего подготовила вас к этой роли?

Если у вас есть опыт групповых проектов, выделите его сейчас. Сосредоточьтесь на своей роли в команде и на том, как вы умеете быть командным игроком. Если есть курсы с конкретными знаниями, которые непосредственно подготовили вас к этой роли, вам повезло, это еще один простой ответ на этот вопрос.

5. Как бы вы оценили свои навыки письма и общения?

Этот вопрос никогда не задают кандидатам среднего или старшего звена.Письмо и общение в школе сильно отличаются от того, что происходит в профессиональном мире, и работодатель проверяет, понимаете ли вы разницу. Если у вас был опыт общения с штатными сотрудниками во время стажировки, сообщите им об этом. В противном случае докажите, что вы умеете писать четко, лаконично и уважительно.


Вопросы академического или личного характера для интервью

вопроса, чтобы оценить вашу страсть и мотивацию.

1. Почему вы выбрали ту специальность, которую выбрали?

Вероятно, вы не сразу приняли решение выбрать специальность. Вы, вероятно, выбрали его, потому что нашли его интересным, сложным или думали, что это приведет к многообещающей карьере. Единственный ключ к ответу на этот вопрос — знать, почему вы выбрали специальность, и четко излагать свои доводы. Будьте честны, даже если ваши рассуждения не кажутся интересными. Лучше быть честным перед собой и работодателем, чем пытаться сказать им то, что, по вашему мнению, они хотят услышать.

2. Какие занятия вам понравились/не понравились? Почему?

Не давайте просто список своих занятий или отвечайте что-то общее о том, как вам все они понравились. Будьте здесь самоуверенными и честными. Старайтесь придерживаться занятий, которые вам нравились, потому что они были стимулирующими или сложными, и не говорите, что вам понравилось занятие, потому что оно было легким или потому, что вы хорошо с ним справились. Работодатель хочет увидеть, что вызывает у вас интерес к вашей мере. Они оценивают вашу способность быть искренними и увлеченными вещами.

3. Чем вы занимаетесь вне работы или учебы?

Работодателям нравится видеть, что вы занимаетесь другими видами деятельности, которые прямо или косвенно связаны с навыками, необходимыми для должности, на которую вы претендуете, но это не обязательно. Самая важная часть этого вопроса — продемонстрировать, что у вас есть жизнь вне работы, вы заинтересованы в новых вещах и увлечены ими.

4.Как ваши бывшие профессора или менеджеры описали бы вас?

Начинать ответ на этот вопрос лучше всего с уточнения, что вы не можете знать наверняка, как бы вас охарактеризовали. Начните с широкого и расскажите о том, как, по вашему мнению, относились к вам ваши предыдущие руководители или преподаватели. Это похоже на вопрос о сильных и слабых сторонах. Затем, когда вы в общих чертах заявили, как, по вашему мнению, вас воспринимают, приведите несколько конкретных примеров. Лучше всего, если вы сможете продемонстрировать это на примерах (например,грамм. проекты), почему профессор или предыдущий менеджер сказал бы такие вещи.

5. Вы работали неполный рабочий день?

Работа на неполный рабочий день является большим преимуществом при приеме на работу. К моменту выпуска более 80% студентов работали неполный рабочий день. Снова и снова было показано, что студенты с опытом работы неполный рабочий день лучше справляются на рабочем месте. Если у вас есть опыт работы на неполный рабочий день, укажите его здесь. Один из способов ответить на этот вопрос — поговорить об обучении работе в команде, в профессиональной среде и общении с коллегами.Если у вас нет опыта, здесь подойдет простое «нет».


Ситуационные вопросы для интервью

Вопросы о вашем прошлом поведении в определенных ситуациях, чтобы увидеть, как вы реагируете, и извлечь уроки из предыдущего опыта.

1. Приведите пример времени, когда вы справились с приближающимся сроком.

Насколько хорошо вы справляетесь с давлением? Именно это и пытается понять работодатель. Не бойтесь показать здесь свою слабость.Это, как и большинство ситуационных вопросов, пытается понять, что вы узнали или вынесли из прошлой ситуации. Признайтесь в своих слабостях и в том, как бы вы справились с ними по-другому. Затем подчеркните свои сильные стороны. К счастью, у вас, вероятно, был большой недавний опыт работы со сжатыми сроками на ваших занятиях.

2. Приведите пример, когда вы работали в команде. Какова была ваша роль?

Ваша способность сотрудничать и общаться с командой, вероятно, является наиболее важным профессиональным гибким навыком, которым вы можете обладать.Подготовьтесь к этому, подготовив несколько конкретных примеров, когда вы работали над групповым проектом. Вам не обязательно выбирать групповой проект, где вы были руководителем. Что более важно, так это то, что вы знали свою роль в команде и хорошо справлялись со своей ролью. Если это была руководящая роль, отлично. Если нет, не беспокойтесь. Если у вас есть примеры того, как вы устанавливали или корректировали процессы или улаживали конфликты внутри команды, используйте их.

3. Опишите ситуацию, когда вы преподавали концепцию коллеге или однокласснику.

Вы только что потратили много времени на обучение у профессоров и в группах, поэтому, возможно, вы не считаете себя учителем. Однако чем больше знаний вы накапливаете, тем больше вероятность того, что вы будете преподавать в будущем. По возможности лучше быть конкретным и сосредоточиться на примере группового проекта в школе или на предыдущей работе. Сосредоточьтесь в первую очередь на том, как вы общались с человеком и гарантировали, что он учится. Сосредоточьтесь не столько на том, чему вы их учили, сколько на том, как вы их учили.

4. Опишите случай, когда вы не согласились с коллегой или коллегой по проекту.

Несогласие естественно. Работодатель не пытается оценить вашу способность к дебатам или даже узнать, правы вы или нет. В конце дня они хотят знать, можете ли вы достичь консенсуса и двигаться вперед. Разногласия хороши, пока они не мешают хорошей работе и прогрессу. Умение разрешать разногласия и двигаться вперед — важный навык, который ищут все работодатели.

5. Опишите ситуацию, в которой кто-то критиковал вашу работу. Как вы ответили?

Вы (надеюсь) получите много отзывов на любой новой работе. То, как вы воспримете эту обратную связь и что вы с ней сделаете, часто определяет, сохраните ли вы работу. Если вы не желаете прислушиваться к отзывам (даже если вы считаете, что они неверны) и пытаться решать проблемы, вы, вероятно, не добьетесь успеха во многих профессиональных средах. Чтобы ответить на этот вопрос, попытайтесь найти ситуацию, когда кто-то не только критиковал вас, но и когда вы не соглашались с этой критикой.Попытайтесь продемонстрировать, как вы все еще слушали критику, высказывали свое собственное мнение и делали все возможное, чтобы понять, откуда исходил критик. Покажите, что вы умеете слушать и изменять свое поведение.

Что дальше

Теперь, когда у вас есть 20 лучших вопросов, вы пройдете собеседование и получите работу. Ну, по крайней мере, мы надеемся, что вы это сделаете! Затем ознакомьтесь с некоторыми советами по оценке соответствия работы начального уровня.

После того, как вы получили работу, ознакомьтесь с нашими советами о том, как правильно начать работу на начальном уровне и поставить перед собой высокие цели.

Далее, получите больше советов по карьере для стажировок и работы начального уровня, таких как Что такое работа начального уровня? и найти ответы на общие вопросы интервью, такие как Расскажите мне о себе.

вопросов, которые никогда не следует задавать кандидату на собеседовании при приеме на работу

Проведение собеседования при приеме на работу является стрессом для всех участников. Вы ищете наилучшего нового члена команды, и человек, у которого берут интервью, надеется произвести наилучшее первое впечатление.

В сегодняшней конкурентной среде качество вашей команды имеет первостепенное значение для вашего успеха. В своем энтузиазме найти нужного человека вы можете не думать о том, о чем следует и не следует спрашивать. Закон о равных возможностях при трудоустройстве (EEOA) запрещает вам задавать вопросы, которые могут привести к дискриминации или видимости дискриминации.

Нижняя строка: Вы не можете задать вопросы, которые каким-либо образом относятся к кандидату:

  • Age
  • Race
  • Этническая принадлежность
  • Цвет
  • Пол
  • Секс
  • Сексуальная ориентация или гендерная идентичность
  • Страна происхождения
  • Место рождения
  • Религия
  • Инвалидность
  • Семейное положение
  • Семейное положение
  • Беременность
  • Заработная плата (в некоторых штатах)

во время интервью.Когда вы знакомитесь с кем-то, естественно спрашивать о семье, друзьях, образовании или о других закрытых темах, но это может навлечь на вас неприятности во время собеседования. [Заинтересованы в услугах проверки биографических данных ? Ознакомьтесь с нашими лучшими подборками.]

Определяя, какие вопросы задавать своим кандидатам, подумайте, что вам нужно знать, чтобы принять взвешенное решение о найме.

«Важно задавать одни и те же вопросы каждому кандидату, которого вы проводите собеседование на определенную должность, — сказал Шоби Нунемахер, президент Referral Staffing Solutions.«У вас может быть разный набор вопросов для разных должностей, но когда вы сравниваете двух или более кандидатов на одну вакансию, оставьте свои вопросы одинаковыми». Хотите передать процесс найма на аутсорсинг? Работа с кадровым агентством может упростить процесс найма.

Примечание редактора: Ищете информацию об услугах проверки биографических данных? Используйте анкету ниже, и наши партнеры-поставщики свяжутся с вами, чтобы предоставить вам необходимую информацию.

О чем можно и чего нельзя спрашивать

Существует множество способов, которые могут показаться вам безвредными, но на самом деле могут привести к юридическим проблемам.Важно знать, что можно и что нельзя говорить.

География

Отличный и распространенный пример, который, возможно, не приходил вам в голову как проблема: «Кто вы по национальности?» Или, проще говоря, «Откуда вы?» Вы можете взять интервью у кандидата с уникальным акцентом или у кого-то, кто упомянул, что работал в других странах, и любопытство может взять верх над вами. И это кажется совершенно безобидной светской беседой. Но юридически это не так.

«Сдержи желание спросить, откуда они», — советует Нунемахер.«Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года объявляет незаконной дискриминацию кого-либо по признаку национального происхождения. Если вы спросите, вас могут обвинить в дискриминации».

Вы можете спросить, имеют ли они право работать в Соединенных Штатах и ​​могут ли они предоставить соответствующие документы. Компании теперь требуют, чтобы все сотрудники заполняли форму I-9, чтобы подтвердить, что новые сотрудники имеют законное право на работу в США. также является родным языком кандидата.Если это имеет отношение к должности, вы можете спросить, на каких других языках кандидат может свободно читать, говорить или писать.

Более того, вы не можете спрашивать, арендуете ли вы свой дом или владеете им, с кем вы живете и откуда вы знаете людей, с которыми живете. Однако вы можете спросить, как долго кандидат проживает по своему нынешнему адресу.

Брак

Другим, казалось бы, безобидным вопросом может быть: «Какая у вас девичья фамилия?» Работодателям не разрешается дискриминировать по признаку пола или семейного положения.

Вместо этого вы можете спросить: «Вы когда-нибудь работали под другим именем?» Убедитесь, что любой вопрос, который вы задаете, остается одинаковым для всех кандидатов. Цель такого вопроса может заключаться в том, чтобы выяснить, есть ли у них репутация, опубликованы ли работы или похвалы под другим именем, о котором вы, возможно, слышали ранее, а не в том, чтобы узнать, состоят ли они или были женаты.

«Недавно я брал интервью у молодого человека, который находится в процессе смены имени, — заявил Нунемахер. «Этот вопрос будет ответом на любые изменения имени для любого кандидата, независимо от пола.

Возраст

Еще один, казалось бы, невинный вопрос: «Сколько вам лет?». Вы также не можете задать более тонкий вопрос: «В каком году вы закончили среднюю школу?» или «Когда вы впервые начали работать?» Дискриминация по возрасту Закон о занятости 1967 г. защищает людей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту. от 18?» или любой другой минимальный возраст.Например, если вы нанимаете бармена или официанта, который будет подавать алкоголь, 37 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют, чтобы взрослые были не моложе 18 лет. Три других штата требуют, чтобы человек был старше 21 года, а в одном штате возрастной ценз составляет 17 лет. — Вы планируете завести семью? Эти вопросы исторически использовались для поддержания гендерного дисбаланса в рабочей силе, что заставляло некоторых работодателей не нанимать женщин, строго предполагая, что они могут когда-нибудь взять отпуск по беременности и родам или им понадобится отпуск для ухода за больным ребенком.Это незаконно в любом случае.

«Вы не можете спрашивать кандидата, планирует ли он семью, беременны ли они или об организации ухода за детьми», — сказала Джеки Буркхардт, специалист по кадрам из Висконсина. «Это незаконный вопрос на собеседовании, потому что он раскрывает личную информацию, которую работодатели не могут использовать для принятия решений о найме».

Вместо этого она советует задавать вопросы, соответствующие должностной инструкции и требованиям.

Здравоохранение

Беременность считается основанием для получения пособия по инвалидности, что является еще одной причиной, по которой вы не можете спросить о статусе кандидата.Но другие инвалиды так же защищены. Например, вы не можете спросить: «Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам?» или «У вас есть инвалидность?»

На многих должностях могут быть требования к поднятию тяжестей или другим физическим возможностям. Хотя вам необходимо знать, что кандидат способен выполнить требования, вы не можете спрашивать: «Как ваше здоровье?»

«Работодатели не имеют права спрашивать соискателей, здоровы ли они или перенесли ли они какие-либо болезни или операции в прошлом», — сказал Буркхардт.Вам не разрешается спрашивать об их росте, весе или каких-либо подробностях, касающихся каких-либо физических или умственных ограничений.

То, что может прийти в голову не каждому; вы не можете спрашивать, употреблял ли кандидат заразные наркотики или когда-либо употреблял запрещенные наркотики. Например, если человек является выздоравливающим алкоголиком или наркоманом другого типа, его лечение будет защищено Законом об американцах-инвалидах 1990 года. Или, если он избегает употребления алкоголя по религиозным причинам, вам может быть предъявлено обвинение в религиозной дискриминации.

«Однако работодатель может спросить, способен ли заявитель выполнять основные функции этой работы с разумными приспособлениями или без них», — продолжила она.

В таких случаях опишите физические требования, даже если они были указаны в объявлении или описании вакансии. Вы можете спросить: «Сможете ли вы выполнить необходимые требования к этой должности и выполнять их хорошо и безопасно?» Это разумный и законный вопрос.

История заработной платы

По данным Бюро переписи населения США, женщинам платят 79 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами.Чернокожие и латиноамериканки зарабатывают еще меньше. Федеральный закон уже технически запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, но доказать это сложно. Так, некоторые штаты предприняли шаги, чтобы остановить эту дискриминацию на уровне собеседования.

Калифорния, Делавэр, Массачусетс, Орегон и Пуэрто-Рико объявили незаконными некоторые вопросы на собеседовании, связанные с зарплатой. И в Новом Орлеане, Нью-Йорке, Филадельфии и Питтсбурге сейчас действуют аналогичные законы. Хотя это может еще не применяться в вашем городе или штате, безопаснее просто избегать таких вопросов, как «Какова ваша текущая зарплата?»

Вместо этого заранее определите зарплату для любой данной должности.Во время собеседования сообщите об этом диапазоне заработной платы и подтвердите, что кандидат по-прежнему заинтересован в должности с учетом этих параметров. Идея состоит в том, что это поможет гарантировать, что женщины и меньшинства, которым в прошлом платили меньше, не увидят, что этот цикл увековечивается работодателями, которые затем снижают зарплату на должности, чтобы сэкономить несколько копеек.

[См. также: См. 6 навыков собеседования, которые помогут вам нанять .]

Другие потенциальные проблемные вопросы

Хотя это не является незаконным во всех штатах или явно незаконным, есть некоторые другие вопросы, которые могут привести вашу компанию к горячая вода:

  • «Вас когда-нибудь арестовывали?» (Это имеет значение только в том случае, если кандидат был осужден, и если этот арест и/или осуждение будут иметь фактическое влияние на роль, которую этот человек будет играть.) Было замечено, что в некоторых случаях это приводит к расовой дискриминации, и арест не означает вины в чем-либо.
  • «Вы можете работать по выходным или по ночам?» Это можно рассматривать как вопрос соблюдения религиозных обрядов или косвенный способ узнать о семейном положении.
  • «У вас есть счет в банке?» Справедливо спросить, уверены ли вы, что это разрешено Законом о достоверной кредитной отчетности от 1970 г. и Законом о реформе отчетности по потребительским кредитам от 1996 г.

Общие советы по собеседованию

, личность, способности и знания, чтобы присоединиться к вашей команде.Но есть минное поле вопросов, которых вам следует избегать при собеседовании при приеме на работу. Фактически, 20 процентов менеджеров по найму и управлению персоналом признались, что задавали незаконные вопросы, согласно опросу Harris Poll, в котором приняли участие 2000 таких работодателей. Не подвергайте свою компанию такому риску, следуя этим рекомендациям:

  • Сосредоточьтесь на вопросах собеседования, соответствующих требованиям вакансии, и определите, соответствует ли кандидат критериям для этой должности.
  • Будьте последовательны в процессе собеседования.Составьте список вопросов перед первым собеседованием и придерживайтесь сценария.
  • Не спрашивайте ничего слишком личного.
  • Узнайте, что законно и что незаконно спрашивать на собеседовании.

Карьерный центр: Вопросы для интервью — JMU

На этой странице:
Общие вопросы на собеседовании

Ниже приведены примеры вопросов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию. Возможно, вы не сможете найти точные вопросы, которые вам зададут на собеседовании, но попрактикуйтесь в типичных вопросах интервью.Хотя работодатели могут формулировать вопросы по-разному, виды информации, раскрываемой во время собеседования, могут быть схожими.

Образование

  • Почему вы выбрали специальность ________?
  • Почему вы решили поступить в Университет Джеймса Мэдисона?
  • Какие курсы вам понравились больше всего? в мере? Зачем?
  • Как ваша курсовая работа подготовила вас к этой должности?
  • Какие планы на аспирантуру?
  • Почему ваши оценки по (___ курс, ____ семестр, колледж) были низкими?
  • Что вы считаете своим самым большим достижением в колледже? Почему?
  • Если бы у вас была возможность снова поступить в колледж, что бы вы сделали по-другому и почему?

Опыт работы и деятельность

  • Как ваш предыдущий опыт работы подготовил вас к этой должности?
  • Почему вы выбрали именно эту сферу деятельности?
  • Как вы определяете, успешно ли выполняете свою работу?
  • Какими качествами руководитель может хорошо относиться к вам?
  • Как к вам относился предыдущий работодатель? Почему ты ушел с этой работы?
  • Как бы описал вас ваш руководитель (коллега, друг)?
  • В каких видах деятельности вы участвовали вне занятий?
  • Если бы у вас было больше времени, в каких видах деятельности вы бы участвовали?
  • Какие руководящие должности у вас были?

Самооценка и цели

  • Расскажите о себе.
  • Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • По каким критериям вы бы хотели, чтобы вас оценивали?
  • Что из того, что вы сделали, свидетельствует об инициативе и желании работать?
  • Какие у вас есть качества, благодаря которым вы думаете, что добьетесь успеха в своей области?
  • Опишите, что для вас наиболее важно в работе.
  • Каковы ваши самые большие рабочие и нерабочие достижения?
  • Есть что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы я знал? Любая другая информация, которой вы хотите поделиться?

Позиция

  • Как вы думаете, почему вы хотели бы работать в нашей организации?
  • Что вы знаете о нашей организации?
  • В какой географической области вы предпочитаете работать?
  • Какие аспекты этой должности вы считаете наиболее сложными? Самый простой?
  • Что, по вашему мнению, будет для вас самым сложным аспектом работы?
  • Каковы два наиболее важных аспекта этой должности, которые могут повлиять на ваше принятие или отклонение этой должности?

Вопросы для поведенческого интервью

Работодатели обычно задают поведенческие вопросы, чтобы узнать, как вы могли бы вести себя в определенной рабочей ситуации, основываясь на прошлой работе в подобных ситуациях.Эти вопросы позволяют интервьюеру подробно рассмотреть ваши навыки, опыт, стиль управления в конкретных ситуациях, навыки принятия решений и то, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями.

  • Опишите случай, когда вы столкнулись с проблемами или стрессом на работе, которые стали испытанием для ваших навыков преодоления трудностей. Что ты сделал?
  • Приведите пример, когда вам нужно было относительно быстро принимать решение.
  • Расскажите мне о важной цели, которую вы должны были поставить, и о вашем прогрессе в достижении этой цели.
  • Приведите мне пример, когда вы чувствовали, что можете мотивировать своих коллег и подчиненных.
  • Опишите ситуацию, в которой вы посчитали необходимым быть очень внимательным и бдительным к своему окружению.
  • Приведите пример, когда вы использовали свои навыки поиска фактов для получения информации, необходимой для решения проблемы; тогда расскажите, как вы проанализировали информацию и пришли к решению.
  • Опишите самый значительный письменный документ, отчет или презентацию, которую вы когда-либо составляли.
  • Расскажите мне о случае, когда вам нужно было принять решение, но у вас не было всей необходимой информации.
  • Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным человеком. Как вы справились с этой ситуацией?
  • Опишите свой метод управления/организации времени. Как вы справляетесь с многозадачностью?
Вопросы для интервью

Что такое собеседование?

Собеседование по делу — это тип собеседования при приеме на работу, на котором соискателя просят решить вопрос или ситуацию, известную как «кейс», чтобы продемонстрировать способность соискателя понимать, анализировать и синтезировать информацию.Этот тип интервью применяется во многих отраслях, включая управленческий консалтинг, финансы и инвестиционно-банковские услуги. Этот тип интервью позволяет интервьюеру наблюдать за решением проблем и мыслительным процессом заявителя, а также за тем, как он находит и формулирует решение под давлением, а не ищет правильный ответ или решение.

Дополнительная информация:

Vault Guide to the Case Interview (бесплатная электронная книга, если вы войдете в свою учетную запись Vault)*
Vault Blog: Что такое Case Interview?*
*Студент JMU имеет бесплатный доступ к Vault! Ознакомьтесь с инструкциями по созданию аккаунта на нашем веб-сайте.

Типы и примеры вопросов для тематического интервью

Существует множество типов кейс-интервью: математические вопросы с предположениями, головоломки, интерактивные бизнес-сценарии для решения и даже письменные факты для обобщения и объяснения курса действий. Некоторые случаи могут быть обстоятельствами, с которыми интервьюер столкнулся или стал свидетелем на работе.

Пример интервью:

CEB Sample Case Interview
Блог Vault: Вопросы интервью: Вопросы Case
Vault Blog: Вопросы интервью: Sailing the Five Cs: Case Distribution
Vault Blog: Вопросы интервью: Интервью финансового дела

Советы по успешному проведению кейс-интервью

  • Сохраняйте спокойствие и слушайте.  Собеседование по делу предназначено для того, чтобы намеренно нервировать вас, чтобы интервьюер мог наблюдать, как вы работаете под давлением. Не позволяйте своим нервам отвлекать вас от информации, которую представляет интервьюер. Сделайте вдох и сосредоточьтесь.
  • Делайте заметки.  Это гарантирует, что вы не забудете какую-либо информацию, находясь под давлением. Не забывайте писать аккуратно карандашом, чтобы вы могли показать и стереть свою работу по мере необходимости.
  • Обработайте информацию, переформулируйте информацию и при необходимости задайте вопросы.  Важно не только слушать, но и позволять информации усваиваться и правильно ее понимать. Обязательно объясните ход своих мыслей вслух интервьюеру.
  • Предоставьте структурированный ответ. Наличие структуры позволит вам сосредоточиться, не сбиться с пути и разрешить дело рациональным образом. Прислушайтесь к этим советам от рекрутера, который оценивает кейс-интервью, чтобы получить отличный совет о том, как организовать свой ответ!
  • Завершите четким подведением итогов и заключением.  Это необходимый и используемый навык в рабочей силе. Это не только продемонстрирует интервьюеру, что вы способны прийти к решению и сообщить о нем, но и завершите собеседование в позитивной манере и приняв понятное решение.

Дополнительная информация:

Блог Vault: 5 советов по успешному прохождению собеседования в качестве консультанта  
Блог Vault: еще 5 советов по прохождению собеседования в рамках консалтингового проекта
Советы Deloitte по проведению собеседования по конкретному случаю
Блог Vault: 3 ключа к тому, как избежать ловушек на собеседовании

Хотите попрактиковаться в кейс-интервью?

Используйте InterviewStream! После входа в систему (или создания бесплатной учетной записи) выберите «Провести собеседование», выберите «Пользовательское собеседование», затем прокрутите типы тренировочных собеседований с левой стороны.Выберите «Бизнес/Консультации/Вопросы по делу» или «Список общих вопросов/Вопросы по делу» и тренируйтесь!

Вопросы технического интервью

Что такое техническое собеседование?

Техническое собеседование — это тип собеседования при приеме на работу, на котором соискатель демонстрирует свою способность понимать, анализировать, отвечать и/или решать вопросы и ситуации, связанные с технологиями и машиностроением.

Хотя этот тип интервью позволяет интервьюеру наблюдать за техническими знаниями кандидата, он также позволяет интервьюеру изучить навыки кандидата в решении проблем, мыслительный процесс и коммуникативные навыки.Интервьюер оценивает, как заявитель формулирует ответ или решение под давлением.

Дополнительная информация:

PDF: технические интервью — примеры и пояснения
WikiJobs: техническое интервью

Технические вопросы для интервью

Технические вопросы для собеседования включают в себя головоломки, математические рассуждения и даже технические сценарии, которые необходимо решить и/или объяснить. Например, соискателей могут попросить проанализировать код! Некоторые вопросы могут быть обстоятельствами, с которыми интервьюер столкнулся или стал свидетелем на работе.

Примеры вопросов для технических интервью:

Vault: 29 технических вопросов для собеседования Технические фирмы задают кандидатам на стажировку
Forbes: технические вопросы для собеседования
The Balance: главные вопросы для технического собеседования
Glassdoor: технические вопросы для собеседования

Советы по успешному прохождению технического собеседования 

  • Поговорите с профессором. У ваших профессоров есть опыт и связи в этой области. Спросите у них совета и стратегии для вашего технического интервью!
  • Просмотрите свои заметки в классе! Техническое собеседование, конечно же, будет содержать информацию, которую вы узнали в классе, поэтому просмотрите свои записи, чтобы подготовиться к собеседованию.
  • Сохраняйте спокойствие и слушайте. Не позволяйте своим нервам отвлекать вас от информации, которую представляет интервьюер. Сделайте вдох и сосредоточьтесь.
  • Обработайте информацию, переформулируйте информацию и при необходимости задайте вопросы. Важно не только слушать, важно позволить информации усвоиться и правильно ее понять.
  • Делайте заметки во время интервью.  Если вам зададут сложный вопрос, это гарантирует, что вы не забудете какую-либо информацию, находясь под давлением.Не забывайте писать аккуратно карандашом, чтобы вы могли показать и стереть свою работу по мере необходимости.
  • Не забудьте проверить свою работу и улучшить свой ответ! Просмотрите свой код, уточните ответы и избегайте лишних переменных. Узнайте больше о том, как улучшить свой ответ здесь.

Дополнительная информация:

The Muse: Как подготовиться к техническому собеседованию: совет от менеджера по найму
Дэн Мечтает о программировании: как подготовиться к техническому собеседованию

Хотите попрактиковаться в технических интервью?

  • Используйте InterviewStream!  После входа в систему (или создания бесплатной учетной записи) выберите «Провести собеседование», выберите «Пользовательское собеседование», затем прокрутите типы пробных собеседований с левой стороны.Выберите «Информационные технологии / Технические вопросы карьеры» и тренируйтесь!
  • Практикуйтесь с консультантом UCC!  Консультанты по вопросам карьеры UCC могут просмотреть предварительно записанное вами практическое собеседование и оставить отзыв во время встречи.
  • Сеть с работодателями, приезжающими в JMU! Спросите работодателей о процессе технического собеседования и их советах по успешному прохождению. Просматривайте информационные таблицы и сессии работодателей на Handshake на вкладке «Ярмарки вакансий»!
Юридические вопросы

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию в сфере занятости по признаку расы, цвета кожи, пола или национального происхождения.Закон запрещает использование любого опроса перед приемом на работу, который непропорционально отсеивает представителей группы меньшинств или представителей одного пола и не является достоверным предиктором успешной работы. Вопросы работодателя должны быть связаны с работой, на которую вы претендуете. Следующая таблица поможет вам определить, какие вопросы являются законными, а какие нет.

Субъект

Незаконные расследования

Юридические запросы

Возраст

Сколько тебе лет?

Дата вашего рождения?

Когда ты выпустился?

Если вы приняты на работу, можете ли вы предоставить подтверждение того, что вам не менее 18 лет?

Гражданство

Вы гражданин США?

Гражданином какой страны вы являетесь?

Являетесь ли вы или другие члены семьи
натурализованными гражданами?

У вас есть разрешение на работу в США?

Если вы приняты на работу, можете ли вы доказать право на работу в США?

Национальное происхождение

Где родились вы/ваши родители?

Ваше происхождение,
происхождение или национальность?

Ваш родной язык?

На каких языках вы свободно говорите, пишете или читаете? (должно иметь отношение к выполнению работы)

Инвалидность

У вас есть инвалидность?

Как здоровье ваше/вашей семьи?

Расскажите нам о своей медицинской
истории.

Были ли у Вас в последнее время
болезни или операции?

Способны ли вы выполнять основные функции этой должности с разумным приспособлением или без него?

(Медицинский осмотр может потребоваться после того, как будет сделано предложение о работе)

Аресты и осуждение

Вас когда-нибудь арестовывали?

Вы когда-нибудь обвинялись
в каком-либо преступлении?

Были ли вы осуждены за какое-либо преступление? (Необходимо учитывать, поскольку это связано с пригодностью для выполнения рассматриваемой работы.)

Религия

Какова ваша
религиозная принадлежность или вероисповедание?

Какие религиозные праздники вы соблюдаете?

К какой церкви ты принадлежишь
?

НЕТ. (Если работодатель хочет узнать о вашей готовности работать по выходным, он/она может спросить: «Вы готовы работать в субботу или воскресенье?». Этот вопрос следует задавать всем соискателям.)

Семейный/Семейный
Статус

Ваше семейное положение?

С кем ты живешь?

Ваша девичья фамилия?

У вас есть/планируется иметь
детей?

Каковы ваши планы по уходу за детьми
?

Хотели бы вы переехать?

Сможете ли вы путешествовать? (должно быть обязательным требованием для работы и запрашиваться у
всех соискателей)

Сможете ли вы работать сверхурочно по мере необходимости? (те же ограничения, что и для
выше)

Раса/цвет

Какая у тебя раса?

Какого цвета твои волосы, глаза или кожа?

НЕТ.

Личный/
Филиал

Какой у тебя рост?

Сколько ты весишь?

К каким клубам или общественным организациям вы принадлежите?

Сможете ли вы поднять и переносить 50-фунтовый? вес соответствует требованиям работы?

Перечислите организации, к которым вы принадлежите и которые, по вашему мнению, имеют отношение к вашей способности выполнять эту работу.

Взято из материала NACE Job Choices «Решение незаконных вопросов» Рошель Каплан.

Если вам задали недопустимый вопрос, вы можете ответить на него одним из трех способов:

  • Ответьте на вопрос, но помните, что информация не имеет отношения к работе, и ваш ответ может нанести ущерб вашей кандидатуре, если он будет воспринят как «неправильный».
  • Откажитесь отвечать на вопрос (что соответствует вашим законным правам), но вы рискуете быть воспринятым как конфликтный или отказывающийся от сотрудничества человек.
  • Подумайте о целях, стоящих за вопросами, и постарайтесь дать ответ, который может относиться к работе.Например, если интервьюер спрашивает: «Из какой вы страны?» вы можете ответить: «Я уполномочен работать в США».
Сложные вопросы на собеседовании Стратегии 

Успех вашего собеседования во многом будет зависеть от вашей способности эффективно отвечать на вопросы интервьюера. Вы можете подготовиться к вопросам, которые вам могут задать, проведя исследование организации и зная, что включает в себя должность. Поскольку ни одно интервью не структурировано настолько, чтобы вы могли заранее предвидеть каждый вопрос, который вам могут задать, важно относиться к каждому вопросу как к важному, быть честным и оставаться самим собой.Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов (и часто самые сложные) и некоторые подходы к ответам на них.

«Расскажи мне о себе»
Это обычно используется как ледокол, возможность увидеть свою реакцию, язык тела и т. д., а также возможность узнать о своих профессиональных навыках. В своем ответе: дайте краткое введение, расскажите о своих ключевых достижениях, основных сильных сторонах, связанных с этими достижениями, почему они важны для работодателя и как вы видите себя в соответствии с должностью/организацией, на которую вы претендуете.

«Ваша самая большая слабость?»
Не будьте негативными, однако не пытайтесь давать пустые ответы или притворяться, что вы совершенны. Всегда рассказывайте, как вы работаете над своей слабостью или чему вы научились благодаря этому. Вы хотите дать картину, которую вы хорошо знаете сами.
Например: «Иногда я задаю слишком много вопросов о том, что мне говорят делать, чтобы убедиться, что я сделаю это правильно. По мере того, как я становлюсь более уверенным в своей работе, я учусь работать без особого надзора.»

«Какой самый значительный вклад вы сделали во время стажировки (или «x» опыта)? Что вы считаете своим самым большим достижением?»
Подумайте о достижениях, которые могут быть наиболее связаны с должностью, на которую вы претендуете, что-то, что будет ценным для организации и продемонстрирует инициативу или стойкость. Если возможно, расскажите о конкретном достижении, которое добавило ценности организации, обязательно расскажите о результатах.

«Кем вы видите себя через 5 лет? Каковы ваши будущие цели?»
Интервьюер может попытаться выяснить, соответствуют ли ваши цели целям организации, какие у вас ожидания от организации, а также насколько вы целеустремленны и планируете заранее. Если вы хотите продвижения по службе и стремитесь к лидерству, постарайтесь не показаться слишком настойчивым. Например: «Я понимаю, что мой рост в этой организации будет зависеть от результатов моей работы и роста организации.Я демонстрировал лидерские качества на своих прошлых должностях и в своей деятельности и надеюсь, что в будущем у меня будет еще больше управленческих обязанностей».

«Почему вас интересует наша организация и эта должность?»
об организации и о том, что вы искренне заинтересованы в организации и должности. Здесь вся ваша тяжелая работа окупается. Покажите, что вы исследовали организацию и думали о том, как она соответствует вашим целям, навыкам и т. д.Пример: «Я читал о вашей новой программе обучения и очень рад…» или «После разговора с другими людьми, которые работают в _____, я чувствую, что эта компания мне подходит, потому что…»

«Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным человеком.  Как вы справились с этой ситуацией?»
Это вопросы для поведенческого интервью. Для этого и многих других вопросов техника «ЗВЕЗДА» может быть полезным способом собраться с мыслями.

Техника STAR для ответов на вопросы интервью

ЗВЕЗДА означает:

  • Ситуация —  опишите прошлую ситуацию
  • Задача —  опишите задачу, которую необходимо выполнить
  • Действие —  опишите действие, которое вы предприняли
  • Результаты —  что вы сделали или узнали?

Например, если интервьюер сказал: «Расскажите мне о проекте, который вы инициировали», вы можете ответить следующим образом:

  • Ситуация/Задание —  Во время стажировки прошлым летом я отвечал за управление мероприятиями «АВС»… Я заметил, что посещаемость этих мероприятий упала на 30% за последние 3 года.
  • Действие —  Я разработал новый рекламный пакет для местных предприятий… собрал отзывы о наших мероприятиях… организовал внутренние обсуждения для повышения осведомленности.
  • Результат —  Мы воспользовались идеями сообщества, сделали наши внутренние системы более эффективными и заметными и увеличили посещаемость на 18 % за первый год.

При каждом заданном поведенческом вопросе подумайте, какая информация требуется, и приведите пример из собственного опыта.Не болтай; найдите время, чтобы собраться с мыслями и организовать свой ответ, прежде чем отвечать. Также старайтесь не говорить «мы» слишком часто — интервьюер хочет знать, чего конкретно вы достигли.

Ваши вопросы

Важно задавать работодателю соответствующие вопросы об организации и должности, чтобы вы могли тщательно оценить работу и определить, подходит ли она вам. Если вы провели исследование организации и знаете, какие факторы работы наиболее важны для вас, вы сможете задавать хорошо продуманные вопросы.Не задавайте вопросы, ответы на которые можно найти в литературе или на веб-сайте организации, так как это будет свидетельствовать лишь о вашей недостаточной подготовке. Некоторые области, о которых вы, возможно, захотите задать вопросы, включают следующее.

Программы обучения и повышения квалификации  
Какова продолжительность вашей программы обучения?
Что включает в себя обучение?

Возможности продвижения и перевода  
Каковы возможности продвижения выше этого уровня?
В каких еще районах вы находитесь и имею ли я право на переселение?

Организационная структура и рост  
Как устроен этот отдел и как он вписывается в общую организацию компании?
Какие новые линейки продуктов были недавно анонсированы?

Должностные обязанности и требования к командировкам  
Для каких целей вам нужна эта должность?
Сколько времени обычно предполагается в пути? Где бы я путешествовал?

Надзор и оценка  
Кому я буду подчиняться на этой должности?
Какой вид надзора я получу?
Какое количество контактов я должен иметь со своим руководителем?
Как часто даются обзоры производительности?

Заработная плата  
Заработная плата обычно не обсуждается на ранних этапах собеседования.Уместно подождать, пока работодатель не поднимет тему. Когда вы узнаете от интервьюера, что вас серьезно рассматривают на эту должность, узнайте о заработной плате и других компенсациях, таких как отпуск, который вы заработаете. Подготовьтесь к обсуждению заработной платы, заранее проведя исследования и расчеты. Мы раскрываем больше этой информации в разделе предложений веб-сайта.

Последующие действия  
Даже после завершения интервью у вас все еще есть работа; всегда отправляйте благодарственное письмо работодателю.Если с вами не свяжутся в указанное время, вы можете позвонить, чтобы узнать о статусе позиции и еще раз заявить о своем интересе.

Когда вы получаете предложение о работе, уделите ему время, необходимое для его рассмотрения, прежде чем принимать решение. Если вы получили несколько предложений о работе, немедленно подтвердите каждое из них, поблагодарив работодателя и уточнив условия найма. Запросите временные рамки для принятия решений.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *