Close

Увольнение по призыву на военную службу: Как правильно уволиться при призыве в армию

Содержание

Увольнение в связи с призывом в армию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с призывом в армию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Увольнение в связи с призывом в армию

Судебная практика: Увольнение в связи с призывом в армию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 18 «Размер социальной пенсии нетрудоспособных граждан» Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»»В соответствии с пп. 3 п. 3 ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» право на одновременное получение двух пенсий предоставляется родителям военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в период прохождения военной службы или умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (за исключением случаев, когда смерть военнослужащих наступила в результате их противоправных действий). Им могут устанавливаться пенсия по случаю потери кормильца, предусмотренная пунктом 4 (с применением пункта 5) статьи 15 настоящего Федерального закона, и трудовая пенсия по старости (инвалидности), или пенсия по случаю потери кормильца, предусмотренная пунктом 4 (с применением пункта 5) статьи 15 настоящего Федерального закона, и социальная пенсия, предусмотренная статьей 18 настоящего Федерального закона (за исключением социальной пенсии по случаю потери кормильца).»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в связи с призывом в армию

Нормативные акты: Увольнение в связи с призывом в армию

Работника призвали на военную службу: увольнять или нет?. Налоги & бухучет, № 79, Октябрь, 2014

По общему правилу, руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае если работник либо непосредственно сам работодатель — физическое лицо призывается или поступает на военную службу, направляется на альтернативную* (невоенную) службу. Исключение — призыв работника на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года.

Что такое особый период? Он начинается с момента объявления решения о мобилизации (кроме целевой) или с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях и охватывает время мобилизации, военное время и частично восстановительный период после окончания военных действий.

Работникам, которые призваны на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка. Причем выплата в пределах среднего заработка производится за счет средств госбюджета в порядке, определенном КМУ (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).

Разумеется, если срок призыва во время мобилизации конкретного работника превысит один год, в первый же день второго года службы его следует уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Но надеемся, что до этого не дойдет. И все мобилизованные работники вернутся на свои рабочие места. А потому давайте с вами разберемся, как работает п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ в случае призыва на срочную службу работников-призывников. Тем более, что 28 августа СНБО принял решение восстановить уже этой осенью призыв на срочную службу в Вооруженные Силы Украины.

Осенний призыв будет проходить в октябре — ноябре 2014 года. Призывать будут ребят в возрасте от 18 до 25 лет, у которых нет права на освобождение или отсрочку от призыва на срочную военную службу. Как действовать работодателю, если его работник «попал под призыв»?

Такой работник подает работодателю заявление с просьбой об увольнении с указанием причины. К заявлению следует приложить повестку или другой документ, подтверждающий призыв на военную или направление на альтернативную (невоенную) службу. Указанные документы будут основанием для издания приказа (распоряжения) руководителя об увольнении работника. Учтите, увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ относится к увольнениям по требованию третьих лиц и не зависит от воли работника или работодателя. Инициатором расторжения трудового договора в рассматриваемом случае, по сути, выступает военный комиссариат.

И еще один важный момент. Законодатель четко не определил, в течение какого срока со дня подачи заявления должен быть расторгнут трудовой договор с работником.

Дату увольнения с учетом дня призыва стороны трудового договора вправе согласовать самостоятельно

Вместе с тем работодатель обязан уволить работника не позднее дня призыва, указанного в документе о направлении на военную или альтернативную службу.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет. В трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с призывом на срочную военную службу (направлением на альтернативную (невоенную) службу), п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

Что касается окончательного расчета, то при увольнении работника на основании п. 3 ст. 36 КЗоТ он имеет свои особенности. Если на дату увольнения у работника есть неиспользованные дни ежегодного отпуска или отпуска работникам, имеющим детей, то, кроме зарплаты за фактически отработанное в месяце увольнения время, работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работнику был предоставлен отпуск в счет неотработанной части года, отпускные, выплаченные ему за неотработанные дни, при увольнении из его заработной платы не удерживаются. Это прямо предусмотрено п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ и п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках.

Выплата выходного пособия работникам, которые увольняются в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную (невоенную) службу, в настоящее время не производится.

Обращаем внимание: за военнослужащими срочной службы, которые до призыва работали на предприятии (независимо от формы собственности), сохраняется при увольнении с военной службы право на трудоустройство в трехмесячный срок на то же предприятие (к его правопреемнику) на должность не ниже той, которую они занимали до призыва на военную службу (ч. 3 ст. 8 Закона Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. № 2011-XII).

Работники из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, пользуются при прочих равных условиях преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Таким правом они могут воспользоваться в течение двух лет со дня увольнения со службы (п. 9 ч. 1 ст. 42 КЗоТ, ч. 2 ст. 3 Закона № 1975).

Увольнение в связи с призывом

В силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом работника на военную службу трудовой договор прекращается. Основанием прекращения является представленная работником повестка о призыве на военную службу. Поскольку трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом работника на военную службу, представляется, что это должно произойти не позднее даты явки, указанной в повестке. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты). Однако в случае, когда работник использовал весь свой отпуск, а отработал неполный год, вычитать стоимость лишних дней отдыха из полагающихся выплат при увольнении нельзя (ст.137 ТК РФ).

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ работнику, в связи с призывом на военную службу, должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оформление документов: Работник может быть направлен для прохождения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. В дни его отсутствия по указанной причине в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» либо цифровой код «23» — «Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству».  После того как в отношении работника было принято решение о призыве на военную службу и ему была вручена повестка с указанием даты прибытия в военный комиссариат, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (форма № Т-8). Далее на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке, лицевом счет, трудовой книжке, производится расчет выплат увольняемому работнику в записке-расчете по форме № Т-61, утв. Постановлением № 1.

Запись в трудовую книжку об увольнении работника:  в графе 3 делается запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;

Трудоустройство бывших военнослужащих. Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется. Что касается трудоустройства бывших военнослужащих, то трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателей предоставлять работу сотруднику, вернувшемуся после увольнения с военной службы.

Однако следует учитывать, что за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Вместе с тем организации иных форм собственности в локальном нормативном акте, коллективном договоре могут установить преимущественное право бывших работников на трудоустройство после увольнения с военной службы.

Консультации по телефону «горячей линии» центра занятости населения Крыловского района 8 (86161) 32-254.

Домой строем марш: Минобороны изменило порядок увольнения в запас | Статьи

Из-за вспышки СOVID-19 до вокзалов и аэропортов уволенных в запас военнослужащих по призыву решено доставлять служебным транспортом в сопровождении офицеров. По требованию начальника Генштаба командиры должны проследить, чтобы все демобилизованные сели на поезд или самолет, «и дождаться движения транспорта». Никаких торжественных построений на плацу перед отъездом не будет. В воскресенье в Минобороны сообщили, что 874 российских военных заразились коронавирусом.

Билеты купит офицер

Новый порядок увольнения в запас военнослужащих по призыву утвержден приказом начальника Генерального штаба. Согласно документу, с копией которого ознакомились «Известия», все вопросы, связанные с отправкой солдат по домам, должны взять на себя командиры воинских частей. Число демобилизованных по призыву составляет этой весной около 100 тыс. человек.

До нынешнего года призывники, отслужившие свой срок, исключались из списков части, после чего становились практически свободными гражданами: выйдя за КПП, вчерашний солдат или сержант мог идти куда угодно. На руках у него были воинские перевозочные документы, которые он мог обменять на билет домой в комендатуре вокзала или аэропорта. Из отдаленных районов демобилизованных вывозили служебным транспортом.

Согласно новым правилам, теперь все билеты закупают централизованно. Для этого командир части налаживает взаимодействие со службой военных сообщений. В назначенный день демобилизованных на автобусах или грузовиках развозят на вокзалы и в аэропорты. По требованию начальника Генштаба назначенный офицер должен проследить, чтобы все увольняемые сели на поезд или самолет, «и дождаться движения транспорта». Тем самым исключены прогулки по гарнизону, в ходе которых демобилизованные могут заразиться коронавирусом.

— Такая практика существовала в некоторых воинских частях с 1990-х годов, — рассказал «Известиям» доцент РЭУ имени Плеханова полковник Александр Перенджиев. — Многие командиры сами организовывали посадку на поезд или самолет демобилизованных, чтобы потом не приходилось отвечать на вопросы родителей: «Куда пропал мой сын?». В Москве, например, уже давно всех сажают на поезда и следят за их отправкой. Теперь такая практика будет везде. Это принесет свой эффект: при централизованном получении билетов все увольняемые будут ехать в одном вагоне, если им по пути. В дорогу им, скорее всего, дадут пайки и средства дезинфекции. Так что ни с кем посторонним контактировать им не придется до приезда в пункт назначения.

Без лишних церемоний

Последний день службы у молодых людей весеннего призыва 2019 года пройдет не так, как у их предшественников. Раньше он начинался с торжественного построения на плацу и напутственного слова командира, затем было награждение медалями, почетными знаками и грамотами. Где-то мог быть концерт или праздничный обед. К примеру, военнослужащих 154-го отдельного комендантского полка традиционно увольняют в запас у могилы Неизвестного солдата возле стен Кремля. На память им вручают капсулы с землей с главного военного мемориала.

Однако нынешней весной и летом ни в этой, ни в других частях таких церемоний не будет. Согласно требованию начальника Генерального штаба, торжественные мероприятия по случаю увольнения в запас проводятся особым порядком: «в служебном кабинете командира (начальника) или другом изолированном помещении (комнате досуга, музее боевой славы и др.) без общего построения личного состава воинской части (организации) и привлечения других военнослужащих».

Основная часть призванных весной 2019 года подлежит увольнению примерно с середины мая и до конца июня.

Законодательство допускает случаи, когда солдат или матрос продолжают некоторое время служить после истечения данного срока. Например, если призывник находится на корабле во время похода, на лечении в госпитале, в плену, под следствием или добровольно согласился дождаться в части подходящего транспорта. Этот перечень в законе «О воинской обязанности и военной службе» завершается формулировкой «а также в иных случаях, установленных в Положении о прохождении военной службы».

Однако в действующей редакции Положения иные случаи не указаны, отметил соучредитель Российской ассоциации юристов силовых ведомств «Гвардия» Олег Жердев.

— В случае необходимости изменения могут быть внесены именно в этот документ, — пояснил юрист «Известиям». — Это можно сделать указом президента, что быстрее и проще, чем менять федеральный закон. Но в итоге решили обойтись без радикальных мер. Кроме того, в такой ситуации было бы сложно решить вопрос с размещением и постановкой на довольствие военнослужащих, увольнение которых задерживается: ведь на их место приходит новый призыв.

Указ «О призыве в апреле–июле 2020 года граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву» президент подписал 30 марта. В соответствии с документом в ближайшие месяцы в Вооруженные силы и войска других силовых ведомств должны прийти 135 тыс. новобранцев. Примерно такой же план по призыву стоял и год назад — сейчас молодые люди, отслужившие свой срок, подлежат увольнению в запас. В действительности домой поедут несколько меньше демобилизованных из числа тех, что были набраны — кто-то за это время был комиссован по состоянию здоровья, кто-то уволен по семейным обстоятельствам, а кто-то решил остаться в армии и подписал контракт.

Как сообщили в воскресенье в Минобороны, с марта по 26 апреля коронавирус обнаружен у 874 военнослужащих. Все они находятся под наблюдением медиков. Из них в тяжелом состоянии — четыре человека, в состоянии средней тяжести — 15, у остальных заболевание протекает бессимптомно.

В связи с пандемией коронавируса оборонное ведомство ввело строгие профилактические меры в военкоматах и на призывных пунктах. В них создают посты контроля, где проверят состояние здоровья молодых людей. Команды призывников разделят, а контакты между ними исключат. Перед отправкой в войска новобранцы сдадут тест на коронавирус. Прибыв к месту службы, все новоявленные солдаты пройдут двухнедельный карантин.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

При увольнении призывников следует руководствоваться специальным законодательством

Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII является специальным в части регулирования гарантий и льгот для граждан Украины, призванных на срочную военную службу. И именно он определяет гарантии сохранения за призывником его рабочего места и среднемесячного заработка на время пребывания его на срочной военной службе.

Об этом заявил ВС/КАС, подчеркнув, что решая вопрос об увольнении работника с занимаемой должности в связи с призывом на срочную военную службу, следует руководствоваться ч. 2 ст. 39 Закона № 2232, который закрепляет сохранение за призывником занимаемой должности и среднемесячного заработка в течение одного года, а не п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Здесь же подчеркнем, что данный вывод суда касается периода, когда п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ определял основанием для увольнения

«призыв или поступление работника или собственника физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме призыва работника на военную службу по призыву по мобилизации, на особый период, но не более одного года». Впоследствии в соответствующую норму были внесены изменения, согласно которым п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ звучит как «призыв или поступление работника или собственника
— физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенн
ую) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 119 настоящего Кодекса».

Источник: постановление Верховного Суда от 22.01.2020 г. по делу № 807/798/16

На тему увольнения работодателям также интересным может быть материал «Увольнение работника, с которым заключен срочный трудовой договор» сервиса «Интерактивная бухгалтерия».

Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса «Интерактивная бухгалтерия» —

воспользуйтесь демо-доступом к сервису.

Увольнение призывника в период испытательного срока

Можно ли уволить работника в течение испытательного срока, если его призвали на срочную военную службу?

Нет, в данной ситуации уволить работника как не прошедшего испытательный срок по п. 11 ст. 40 КЗоТ нельзя.

При заключении трудового договора может быть оговорен соглашением сторон испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе, и в период такого испытания на работников распространяется законодательство о труде (ст. 26 КЗоТ). То есть на время испытания с работником заключен трудовой договор.

Напомним, что расторжение трудового договора в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока (п. 11 ст. 40 КЗоТ) считается увольнением по инициативе работодателя. Изменения в КЗоТ по этой категории оснований были внесены в 2016 году. Раньше же условия увольнения за непроходжение испытательного срока были более лояльными.

За работниками, призванными на срочную военную службу, по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения, согласно ст. 119 КЗоТ сохраняется место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, в которых они работали на время призыва.

Указанные нормы предусматривают, что между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения, а работник только освобождается от выполнения производственных или служебных обязанностей.

Следовательно, поскольку в вопросе речь идет о призыве работника на срочную военную службу на особый период (по состоянию на март 2021 года такой период длится), увольнение работника как не прошедшего испытание не допускается

.

Мнение о невозможности увольнения работника, призванного на срочную службу во время особого периода, подтверждено в письме Минсоцполитиики от 16.08.18 г. № 1431/0/101-18. В частности, подчеркнуто, что на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения работникам, призванным на срочную военную службу, а впоследствии принятым на военную службу по контракту на срок до окончания особого периода или до дня фактического увольнения, сохраняется место работы, должность, производится начисление и выплата среднего заработка.

Кроме того, даже уволить такого работника по специальной статье в связи с призывом на срочную военную службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ) также нельзя (письмо Минсоцполитики от 21.09.18 г. № 18210/0/2-18/52).

Единственный возможный, но несколько рисковый, вариант – это если работник подаст собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ. Ведь, по мнению автора, увольнение по собственному желанию – это волеизъявление самого работника, а согласно ст. 43 Конституции Украины принудительный труд не допускается.

Хотя по этому поводу также есть разные мнения. В частности, в постановлении Верховного Суда № 813/782/17 от 13.06.18 г. суд пришел к выводу, что гарантии, установленные для работников, призванных на срочную военную службу во время особого периода, распространяются на все случаи увольнения, а не только по инициативе собственника. Однако в данном судебном деле истец (работодатель уволенного работника) не приводил аргументов о недопустимости принудительного труда согласно нормам Конституции Украины.

 Кроме прочего, в постановлении ВС сказано, что за работниками, призванными на срочную военную службу во время особого периода, сохраняется не только место работы, а еще и средний заработок, который согласно ст. 119 КЗоТ компенсируется из государственного бюджета, но начиная с 2015 года такие средства из госбюджета не компенсируются. Да и сама законодательная норма о компенсации таких средств предприятиям из госбюджета исчезла из ст. 119 КЗоТ еще в 2016 году (хотя постановление суда датировано 2018 годом).

Также из материалов дела видно, что работодатель поступил неправильно, сначала освободив от работы на определенный период такого работника, который через несколько месяцев якобы написал заявление, состоя уже на срочной службе.

Поэтому, по мнению автора, необходимо сразу оформить увольнение по собственному желанию на основании письменного заявления работника, написанного собственноручно и без принуждения. Если же работник такого желания не выявил, увольнять его нельзя.

Увольнение в связи с призывом в армию

Среди оснований расторжения трудового договора, указаны обстоятельства, которые случаются помимо воли сторон. В их число входит увольнение в связи с призывом в армию. Какая статья ТК РФ регулирует процедуру увольнения в связи с призывом в армию? Какую запись произвести в трудовой книжке? Давайте посмотрим на эту процедуру внимательнее.

Организация воинского учета

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

  • призывники;
  • военнообязанные.

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

  • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
  • мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

  • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
  • мужчин, призванных на военную службу;
  • мужчин, освобожденных от несения службы;
  • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
  • лиц, проживающих за границей;
  • офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

  • с 1 апреля по 15 июля;
  • с 1 октября по 31 декабря.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Имейте в виду, что из военкомата работодателю могут отправить документ той же формы (повестку), но для прохождения медицинской комиссии. По такой повестке сотрудника уволить нельзя. Поэтому обращайте внимание на содержание.

Заявление об увольнении

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

Оформление документов об увольнении

Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

  • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Подробнее об этом см. «Приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу: образец».

Выплаты при увольнении

Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

Имейте в виду

Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

Увольнение в связи с заключением контракта на прохождение военной службы

Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя. Поэтому если сотрудник принял решение о подписании контракта, он подлежит увольнению по собственному желанию или соглашению сторон.

Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

Украинское правительство расширяет набор женщин на военную службу

бойцов ССО Вооруженных сил Украины во время учений [Источник: Wikipedia / ArmyInform]

В рамках продолжающейся кампании по милитаризации своего населения и подготовки к войне против России, 17 декабря украинское министерство Министерства обороны значительно расширило набор женщин в возрасте от 18 до 60 лет.

В украинских вооруженных силах уже служат 31 000 женщин, и женщины, занимающиеся некоторыми специальностями, ранее подлежали призыву в военное время.

Обновленный закон расширяет список профессий, подлежащих призыву для женщин в возрасте от 18 до 60 лет, и включает врачей, библиотекарей, журналистов и других лиц, которые теперь должны зарегистрироваться для прохождения потенциальной военной службы. Теперь мобилизовать будут даже беременные женщины и матери с маленькими детьми.

Выступая перед американским военным сайтом журнала Coffee or Die, депутат украинского парламента и представитель правоцентристской партии «Голос» Александра Устинова назвала эту меру «логичной, своевременной и разумной.

«Это мощный сигнал для Москвы, что украинцы готовы сопротивляться. Несмотря на то, что мы стремимся ввести контрактную армию, в нынешней ситуации решение научить как можно больше людей держать оружие и быть готовыми к службе кажется хорошим решением », — сказала Устинова.

Хотя основные политические партии страны полностью поддержали эти усилия, население Украины менее восприимчиво к пересмотренной мере.

Демонстрируя повсеместное неприятие попыток правительства милитаризовать гражданское население для войны против обладающей ядерным оружием России, официальная петиция на имя президента Владимира Зеленского с требованием отменить эту меру уже собрала более 36 000 подписей за считанные дни.Порог, при котором президент может рассмотреть петицию, составляет 25 000 подписей.

Вслед за объявленными изменениями в системе призыва на военную службу New York Times опубликовала яркую и некритическую статью под названием «Подготовка гражданского населения, Украина воспитывает сопротивление ожиданиям» о попытках украинского правительства убедить население, что они должны готовиться к борьбе. и умереть против России.

Автор, Эндрю Крамер, не упоминает о роли крайне правых военизированных группировок страны, таких как батальон «Азов» и «Правый сектор», в руководстве такими волонтерскими усилиями.Пытаясь обелить их неонацистское прошлое, New York Times просто назвала их «бригадами добровольцев».

Крамер восторженно отзывается об их усилиях и цитирует сомнительный опрос общественного мнения в качестве доказательства «некоторой поддержки этих усилий». По словам Крамера, опрос «показал, что 24 процента украинцев заявили, что будут сопротивляться« с оружием в руках »в случае вторжения России. Среди мужчин 39% заявили, что будут сопротивляться оружием. Украинцы стали размещать селфи в социальных сетях с винтовками.

На самом деле, с тех пор, как в 2014 году началась продолжающаяся гражданская война на востоке Украины, десятки тысяч украинских мужчин намеренно уклонились от призыва. Хотя украинская армия старалась не публиковать статистику уклонения от военных действий в последующие годы, в разгар начальных боев в 2014 году 85 792 человека, призванных на военную службу, не явились для мобилизации.

В западных областях Украины, которые западные СМИ обычно изображают как наиболее националистические и патриотические, было доказано, что 9 969 человек незаконно уклоняются от военной службы.

В 2015 году, через десять месяцев после начала гражданской войны, Роман, уклоняющийся от призыва из западного города Львова, сказал Foreign Policy: «Я против каждой войны, но особенно этой войны, потому что она бессмысленна. Я считаю, что этот конфликт был создан искусственно. Этому способствовали и украинские СМИ, разжигая патриотическую истерию ».

Вместо того, чтобы встретить наплыв добровольных призывников, украинская армия начала войну в 2014 году, имея всего 6000 боеспособных солдат.В своей продолжающейся гражданской войне против пророссийских сепаратистов Киев в первую очередь полагался на крайне правые и неонацистские военизированные группировки, такие как батальон «Азов».

Эти крайне правые группы также были включены в недавно созданную Национальную гвардию страны и играют важную роль в проведении пропагандируемой милитаризации украинского общества, руководя военными классами, фондами и правыми детскими летними лагерями.

Сегодня в Украине насчитывается около 255 000 действующих военнослужащих и 900 000 резервистов.Если массовое уклонение от действий 2014 года повторится, вряд ли Киев сможет рассчитывать на своих резервистов в фактическом сообщении о мобилизации.

Для сравнения: в России более одного миллиона военнослужащих, и она уже разместила более 120 000 военнослужащих вблизи границ Украины и Беларуси в ответ на военные действия НАТО на Украине и в Черном море.

На этой неделе Москва объявила, что более 10 000 военнослужащих завершили военные учения у границы с Украиной и возвращаются на свои постоянные базы.

Российская олигархия отчаянно нуждается в соглашении с западным империализмом, поскольку президент Владимир Путин недавно умолял НАТО дать «что-нибудь, хоть что-то».

После государственного переворота 2014 года, в результате которого пророссийский президент Украины Виктор Янукович был отстранен от власти с помощью правых головорезов, Соединенные Штаты предоставили Украине военную помощь на сумму 2,5 миллиарда долларов.

В то время как президент Украины Владимир Зеленский в течение прошлого года публично умолял о членстве в НАТО, такой шаг считается красной линией для России из-за невыгодного военного положения, в которое она вскоре окажется помещена.

По словам Путина, «если эта инфраструктура будет развиваться дальше — если на Украине появятся ракетные системы США и НАТО — то время их приближения к Москве сократится до семи или десяти минут».

Сообщается, что переговоры между державами НАТО и Россией запланированы на начало января.

Как отмечает МСВС, западный империализм тем временем в первую очередь озабочен политикой, недавно выраженной в заявлении сенатора-демократа Криса Мерфи о том, что «Украина может стать следующим Афганистаном для России, если она решит двигаться дальше.

Существует мало свидетельств того, что подавляющее большинство украинского рабочего класса вообще стремится к войне, но опасность такого военного конфликта вполне реальна. Чтобы остановить движение к войне, необходимо политически мобилизовать сопротивление рабочего класса войне. Это требует создания международного революционного социалистического руководства, которое преисполнено решимости положить конец первопричине войны — капиталистической системе.

Предисловие к немецкому изданию книги Дэвида Норта Четверть века войны

Йоханнес Стерн, 5 октября 2020 года

После трех десятилетий войн под руководством США разразилась третья мировая война, в которой будет вестись ядерное оружие. , представляет собой неминуемую и конкретную опасность.

Призыв — Econlib

Большинство стран, включая США, в разное время использовали военные призывы. Независимо от взглядов на военную или оборонную политику, проект имеет множество экономических аспектов, которые по своей сути несправедливы (и неэффективны) и неприемлемы для большинства экономистов. Следовательно, вопрос о том, следует ли иметь призыв, на самом деле вопрос о том, перевешивают ли какие-либо ожидаемые выгоды это неравенство.

Призыв в армию вынуждает людей служить в армии — то, что они не обязательно захотят делать.При наличии призыва военные могут платить более низкую заработную плату, чем это потребовалось бы для привлечения добровольцев такого же размера, навыков и качества. Это снижение заработной платы правильно рассматривать как налог на военнослужащих. Сумма налога — это просто разница между фактической заработной платой и оплатой, необходимой для того, чтобы побудить людей служить добровольно. Если, например, для привлечения достаточного количества добровольцев необходимо платить двадцать тысяч долларов в год, а эти добровольцы набираются из расчета двенадцать тысяч долларов в год, каждый призывник платит налог в размере восьми тысяч долларов в год.

До того, как Соединенные Штаты отменили призыв в 1973 году, некоторые из их сторонников утверждали, что создание полностью добровольческих сил (AVF) будет слишком дорогостоящим, поскольку военным придется платить гораздо более высокую заработную плату, чтобы привлекать призывников. Но проект на самом деле не снижает расходов на национальную оборону. Он просто перекладывает часть расходов с населения на младший военный персонал (карьерный персонал обычно не набирается). Этот налог является особенно регрессивным, поскольку он падает на низкооплачиваемый младший персонал, который меньше всего платит.Причем налог платят не только призывники; то же самое делают и те, кто все еще работает волонтером, несмотря на более низкую оплату труда. Другими словами, призыв — это налог на военную службу, сам акт патриотизма, который, как иногда говорят, поощряется призывом. По оценкам президентской комиссии по созданию полностью добровольческих сил, сбор за призыв на военную службу во время войны во Вьетнаме составлял более восьми миллиардов долларов в год в долларах 2003 года.

Каждый раз, когда призывали в армию, военнослужащие получали более низкую зарплату. Но даже в том маловероятном случае, если зарплата военнослужащих не будет снижена, призыв в армию вынудит некоторых не желающих служить служить ради достижения «представительности» или «справедливости».«В последние годы, например, некоторые выступали за возвращение к воинской повинности, потому что в сегодняшней АВФ якобы слишком мало выпускников колледжей или слишком много афроамериканцев. Никогда не обсуждается, как решить, кому из сегодняшних добровольцев отвернуться. Нежелательные призывники, заменяющие добровольных добровольцев, будут нести налог, который никто не платит в АВФ. А поскольку эти призывники не обязательно работают лучше, чем волонтеры, которых они увольняют, этот налог не приносит «дохода». Поскольку призывники являются частью общества, налог, который они платят, — это пустая трата для страны в целом.А тем, кто имеет квалификацию и хотел бы поступить на службу, отказывают и принуждают к работе, для которой они менее подходят или предлагают меньше возможностей.

Законопроект также побуждает правительство злоупотреблять ресурсами. Поскольку призывники и другой младший персонал кажутся дешевле, чем они есть на самом деле, правительство может «покупать» больше национальной обороны, чем должно, и, безусловно, будет использовать людей, особенно высококвалифицированных лиц и младший персонал, в большем количестве, чем это эффективно. Это означает, что определенное количество средств национальной обороны обходится стране дороже, чем это необходимо.

В 1988 году, например, Главное бухгалтерское управление США (GAO) изучило последствия восстановления призыва на военную службу и пришло к выводу, что столь же эффективные силы при призыве будут более дорогостоящими, даже в узком бюджетном смысле, чем существующие силы. С призывом потребуются более крупные общие силы, потому что призывники служат короче первоначальный период призыва, чем сегодняшние добровольцы. Следовательно, большая часть сил будет задействована для выполнения служебных задач, таких как обучение, наблюдение за менее опытным персоналом и поездки на первое задание.По оценке GAO, эти мероприятия добавят в оборонный бюджет более четырех миллиардов долларов в год (в долларах 2003 года).

Призывник также заставляет некоторых не тех людей поступать в армию — людей, которые более продуктивны на другой работе или которые испытывают сильное отвращение к военной службе. Это имеет и другие серьезные последствия для страны. Призыв, особенно с исключениями, вызывает расточительное поведение избегания, такое как нежелательное обучение в школе, эмиграция, ранние браки и искаженный выбор карьеры 1950-х и 1960-х годов.Призыв также ослабляет армию, потому что присутствие не желающих призывников увеличивает текучесть кадров (призывники повторно записываются в армию по более низкой ставке, чем добровольцы), снижает моральный дух и вызывает проблемы с дисциплиной.

Опыт США с момента окончания проекта в 1973 году соответствует приведенным выше рассуждениям. Сегодняшние военнослужащие — это высшее качество в истории страны. Новобранцы лучше образованы и получают более высокие баллы на вступительных экзаменах, чем их коллеги из призывной эры. В 2001 году 94 процента новобранцев были выпускниками средней школы по сравнению с примерно 70 процентами в эпоху призыва.Более 99 процентов набрали средний балл или выше на квалификационном экзамене в вооруженных силах по сравнению с 80 процентами в период призыва. Из-за этого, а также из-за того, что все военнослужащие — добровольцы, у военных гораздо меньше проблем с дисциплиной, больше опыта (из-за меньшей текучести) и, следовательно, больше возможностей. Так, например, показатели дисциплины — внесудебные наказания и военно-полевые суды — снизились с 184 на 1000 в 1972 году до всего 64 на 1000 в 2002 году. Более половины нынешних сотрудников — карьеристы — люди с опытом работы более пяти лет — по сравнению с примерно одной третью в 1950-х и 1960-х годах.

Основываясь на этом опыте, почти все военное руководство США считает, что возвращение к призыву может только ослабить вооруженные силы. Как уже упоминалось, проект не приведет к сокращению бюджетных расходов вооруженных сил.

По этим же причинам многие страны Европы недавно приняли AVF или активно рассматривают возможность этого. Как и в Соединенных Штатах, в Великобритании АВФ уже несколько десятилетий. А три других крупных страны НАТО — Испания, Италия и, в частности, Франция, где Наполеон изобрел современный призыв, — недавно решили прекратить призыв.Несколько более мелких членов НАТО также приняли AVF или рассматривают возможность сделать это. В Германии призыв рассматривается как блокировка любого возврата к милитаризму двадцатого века, и он обеспечивает «дешевую» рабочую силу для многих гражданских социальных служб, а также для военных. Однако некоторые члены правящей коалиции Германии также выступают за принятие AVF. А из десяти стран Восточной Европы, которые недавно стали членами НАТО, шесть — Болгария, Чешская Республика, Венгрия, Латвия, Словакия и Словения — планируют прекратить призыв на военную службу до 2010 года; а двое — Румыния и Литва — серьезно рассматривают возможность сделать это.

Эти страны решили прекратить призыв в армию отчасти из-за политического давления, вызванного несправедливостью призывников. И в большинстве случаев они также признают, что AVF приведет к созданию более эффективных и, в конечном итоге, менее дорогостоящих вооруженных сил. Хотя в Европе еще слишком рано объявлять призыв на военную службу мертвым, явно наблюдается сильная тенденция к волюнтаризму.

Короче говоря, войска, состоящие только из добровольцев, более справедливы и эффективны, чем призыв на военную службу. Решение США принять полностью добровольческие силы было одним из самых разумных изменений государственной политики второй половины двадцатого века.

Солдаты в качестве столицы

Нежелание рассматривать человека как капитал особенно губительно для человечества в военное время; здесь защищается капитал, но не человек, и во время войны мы без колебаний жертвуем сотней людей в расцвете их лет, чтобы спасти одну пушку.

На сотню человек теряется по крайней мере в двадцать раз больше капитала, чем на одну пушку. Но производство пушки является причиной расходования государственной казны, в то время как люди снова становятся доступными бесплатно посредством простого приказа о воинской повинности.. . .

Когда Наполеону, основателю системы призыва, было заявлено, что запланированная операция будет стоить слишком много людей, он ответил: «Это ничего. Женщины производят их больше, чем я могу использовать ».

— Немецкий экономист Иоганн Генрих фон Тюнен, в изолированном государстве , 1850.


Об авторе

Кристофер Джен — вице-президент по правительственным программам в Cray Inc. Он работал помощником министра обороны по управлению силами и персоналом с 1989 по 1993 год, а с 1998 по 2001 был помощником директора по национальной безопасности Бюджетного управления Конгресса.Ранее он был директором Группы анализа операций морской пехоты в Центре военно-морского анализа в Александрии, штат Вирджиния.


Дополнительная литература

Андерсон, Мартин и Валери Блум, ред. Призыв: избранная и аннотированная библиография. Стэнфорд, Калифорния: издательство Hoover Institution Press, 1976.

Росткер, Бернард Д. Я хочу тебя!: Эволюция полностью добровольческих вооруженных сил. Санта-Моника, Калифорния: RAND Corporation, 2006.

Главное бухгалтерское управление. Военный призыв: потенциальные воздействия и другие проблемы, Вашингтон, округ Колумбия: Офис, 1988.

Джен, Кристофер и Закари Селден. «Конец воинской повинности в Европе?» Современная экономическая политика 20 (зима 2002 г.): 101–110.

Отчет Президентской комиссии по полностью добровольческим вооруженным силам. Нью-Йорк: Collier Books, 1970.

Определение

в кембриджском словаре английского языка

В законопроекте говорится, что призыва на военную службу будут возобновлены только в случае чрезвычайной ситуации в сфере национальной обороны.Ясно, что основные средства компенсации военнослужащих по системе призыв будут и должны существенно отличаться от таковых в полностью добровольческих силах. Спасаясь от политических преследований, принудительного призыва в национальные службы страны и крайней нищеты дома, многие готовы столкнуться с огромным риском.Его план предусматривал сокращение численности сил до 163 000 с примерно 250 000 сегодня, рационализацию структуры командования, закрытие военных баз и замораживание призыва на военную службу . Обязательная военная служба — это «не панацея», но есть «некоторые свидетельства, подтверждающие положительное влияние призыва в армию на здоровье населения», — сказал он.Не было ни призывов к сохранению, ни призывов к военному налогу, ни призывов к призыву . Многие беженцы — молодые люди, спасающиеся от принудительной и бессрочной военной службы в армию.Других в качестве наказания заставили записаться в армию задолго до наступления обязательного возраста года. Призыв на военную службу года. В конце 1969 года он учредил призывную лотерею из-за критики того, что призыв был направлен против бедных.Было обнаружено, что достаточная военная численность может поддерживаться без призыва на военную службу . Спасаясь от конфликта или призыва на военную службу , стихийного бедствия или экономических трудностей, многие сталкиваются с контрабандой или мошенничеством перед тем, как сесть на надувные лодки в неспокойных водах в попытках получить убежище или возможность.Поскольку это страна с обязательным призывом на военную службу с момента ее основания в 1948 году — единственная страна в мире, в которой женщины также подлежат призыву, — эти достижения являются значительными. Оба референдума о призыве в армию и в конечном итоге провалились.Но сегодня призыв этого не делает. Они платили налоги, подчинялись администраторам и способствовали призыву на военную службу , но стремились сохранить культурную гегемонию над тем, что они считали своим священным пространством.

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Призыв в армию возвращается

H IS ARM и перевязанная нога, Артем Уйманен стоял у военкомата в Санкт-Петербурге в 2019 году, или военного призывного пункта, в знак протеста против обязательной военной службы в России.Бинты символизировали то, на что молодые российские мужчины идут, преувеличивая медицинские условия, которые могли бы освободить их от «призывного рабства», как называет это Артем. Теперь, два года спустя, ему 20 лет, и он с нетерпением ожидает результатов своих посещений психиатрических лечебных учреждений. Он надеется на диагноз тревожно-депрессивного расстройства — верный способ уклониться от службы в армии.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

Йони, 18-летний студент из Иерусалима, также ожидает призыва в армию обороны Израиля ( IDF ). Он не выказывает никаких признаков беспокойства. «Я с нетерпением жду возможности служить своей стране», — говорит он. «Это что-то особенное, что может сделать наша возрастная группа». Йони присоединился к клубам, которые помогают израильским подросткам подготовиться к армейским физическим и интеллектуальным испытаниям. Он и его друзья добровольно едут на пляжи, чтобы попрактиковаться в беге по песку.

В Норвегии консультант Оскар Федерл с нежностью вспоминает свою военную службу десять лет назад.«Это был отличный опыт», — говорит он. Время, проведенное в униформе, не превратило его в настоящего солдата — как радист, как он вспоминает, используя технологии 1950-х годов — но это помогло ему вырасти в человека, которым он является. «Я сильно повзрослел, — говорит он, — хотя я ненавидел многое из того, что мы делали, особенно на морозе».

Артем, Йони и Оскар составляют мировое меньшинство. Призыв юношей в армию сейчас относительно редок. (Призыв молодых женщин никогда не был обычным явлением.) Большинство форм военной службы сократилось после холодной войны.В исследовании швейцарского университета ETH Zurich отмечается, что 24 страны отказались от призыва в период с 1990 по 2013 год, когда многим казалось, что серьезные войны остались в прошлом. Франция, чья массовая воинская повинность в 1793 году, levée en masse , произвела революцию в современной европейской войне, прекратила эту практику в 1996 году. Испания избавила своих подростков от казарм в 2000 году, Италия — в 2004 году и Германия — в 2011 году. Антивоенный отряд, поддерживающий сознательных отказников, был вынужден пересмотреть свое предназначение.

Тем не менее, призыв в армию, кажется, возвращается в норму. После того, как Россия вторглась и аннексировала часть своей территории в 2014 году, Украина поспешно отменила свой отказ от призыва в армию в прошлом году. Соседняя Литва последовала этому примеру в 2015 году, а Швеция, которая защищает себя за пределами альянса НАТО — в 2017 году. В Персидском заливе Катар и Объединенные Арабские Эмираты ( ОАЭ ) ввели призыв на военную службу в 2013 и 2014 годах соответственно. Кувейт возобновил эту практику в 2017 году после 16-летнего перерыва.Между тем, другие страны, которые никогда не прекращали набор молодых людей, начали их набирать. Норвегия распространила военную службу на женщин в 2013 году; Эстония увеличивает на четверть ежегодное количество призывников. А в Германии, среди других стран, стали громче споры о том, следует ли восстановить какую-либо форму призыва или расширить ее.

У этого возобновления интереса много причин. Один из них — это возвращение в более мрачный мир, в котором жесткая сила, а не дипломатия, может определять национальные судьбы: посмотрите на разрушительное поражение Армении от руки Азербайджана в прошлом году и последовавшую за этим потерю большей части Нагорного Карабаха, спорной территории.Для стран, которым нужны большие армии, набор солдат часто является единственным доступным способом пополнения рядов; добровольцы, получающие зарплату по рыночным ставкам, будут приносить огромный фонд заработной платы. Александр Гольц, эксперт по российским вооруженным силам, говорит, что проект его страны существует «из-за иррационального представления … что численность российских вооруженных сил должна достигнуть одного миллиона».

Часто действуют и менее воинственные объяснения. В Америке современные сторонники восстановления призыва в армию часто утверждают, что обязательная служба может фактически уменьшить желание страны вступить в войну, заставляя людей лично считаться с ее последствиями.Макс Маргулис из Института современной войны в Вест-Пойнте, американской военной академии, скептически относится к этому. Он указывает, что к концу 1967 года война во Вьетнаме была непопулярной, но война бушевала еще шесть лет, унеся жизни тысяч призывников. «На самом деле это не похоже на сдерживающий эффект».

Многие политики также видят в этом способ навязать дисциплину непослушным молодым людям, которые в противном случае могли бы вызвать проблемы, или привить ценности, которые правительство считает желательными. В прошлом году комиссар парламента Германии по делам вооруженных сил предположил, что возвращение в армию сделает вооруженные силы прививкой от крайне правого экстремизма.Катар, ОАЭ и Турция заставляют призывников читать лекции по национальной истории, безопасности и гражданству. Но мало доказательств того, что призыв на военную службу способствует лучшему развитию граждан. Исследование Швеции, проведенное Рэнди Хьялмарссоном и Мэтью Линдквистом в журнале Economic Journal , опубликованном в Оксфорде, показало, что призыв на военную службу «значительно» увеличивает уровень преступности после выхода на пенсию среди лиц в возрасте от 23 до 30 лет.

Как школа-интернат, с оружием

Что такое современный призывник быт нравится? В большинстве стран призыв на военную службу утомителен или утомителен.«Вы застряли в этом месте с другими 18-19-летними, и вы вынуждены быть там», — говорит Виктор Назирис, 33-летний мужчина, служивший в национальной гвардии Кипра, силе, которая не имел ни малейшего представления о реальном сражении на протяжении десятилетий. Его опыт призывника характеризовался сочетанием истощения, скуки и общего чувства бессмысленности. «Это как веган, работающий в McDonalds», — говорит г-н Назирис, который сейчас работает бухгалтером.

У российских призывников особенно мрачный опыт.Они получают скудную ежемесячную стипендию всего в 2000 рублей (30 долларов), за которую страдают не только истощением, но и повальной дедовщиной, или дедовщина . В ноябре 2019 года российский призывник застрелил еще восемь солдат после того, как заявил о продолжительных злоупотреблениях со стороны своего начальства, включая угрозы изнасилования. Подобно г-ну Уйманену, молодому российскому протестующему, многие молодые люди пытаются избежать призыва по медицинским показаниям. Другие поступают на программы P h D , предпочитая унижение аспирантуры военной службе.Некоторые родители дают взятку военкомату , чтобы обеспечить своим сыновьям военные ID .

Минобороны России заявляет, что дедовщина резко снизилась за последние годы. Но правительство мало что сделало, чтобы развеять идею о том, что призыв в армию равносилен наказанию, когда оно использовало этот призыв, чтобы заставить замолчать Руслана Шаведдинова, антикоррупционного активиста и протеже Алексея Навального, главного лидера российской оппозиции (который позже был отравлен и заключен в тюрьму). В декабре 2019 года г-на Шаведдинова отправили на военную службу и немедленно отправили на базу на Новой Земле, арктическом архипелаге, для выполнения черных работ.

И все же военная служба не всегда должна быть упражнением в садизме. В нескольких маленьких странах появляются менее убогие призывники. В Норвегии на призыв могут претендовать большие группы, но выбирается лишь небольшое количество молодых людей. В то время как российские родители настаивают на том, чтобы их детей освободили, норвежцы лоббируют их допущение, отмечает Элизабет Бро из Американского института предпринимательства ( AEI ), аналитического центра в Вашингтоне. Алекс Альберг, бывший норвежский призывник, служивший в Афганистане, говорит, что, когда он поступал в медицинский институт, в разговоре преобладал его военный опыт.«Я считаю, что без [службы] мой путь в медицину был бы намного дольше», — говорит он.

Точно так же, как американские школы могут хвастаться долей своих учеников, попавших в университеты Лиги плюща, израильские школы хвастаются количеством, попавшим в боевые части. Йони, подросток из Иерусалима, направляется в элитный боевой отряд. Традиционно такие подразделения, наряду с военно-воздушными силами, рассматривались как инкубаторы политических и профессиональных талантов, говорит Ричард Патер, находящийся в Иерусалиме директор Британо-израильского центра коммуникаций и исследований ( BICOM ), исследовательской и пропагандистской группы.Нафтали Беннетт, премьер-министр Израиля, и Биньямин Нетаньяху, его давний предшественник, оба сделали успешную карьеру в Sayeret Matkal , престижном отряде коммандос.

Особая мифология сложилась вокруг подразделения 8200, подразделения радиоэлектронной разведки, выпускники которого пополнили ряды израильских технологических компаний. В то время как многие силы борются за вербовку технически грамотных солдат, которые могли бы получить более высокую заработную плату в других местах, Израиль превратился в магнит для таких талантов.«Сегодня растет конкуренция за то, чтобы попасть в технологические подразделения, которые обеспечат вам прибыльную профессию сразу после освобождения», — отмечает Йоханан Плеснер, бывший политик, а ныне президент Израильского института демократии, аналитического центра. Он служил в Sayeret Matkal , где он остается офицером запаса.

Копии в цвете хаки

Но если призыв призван изменить общество, чаще всего он это отражает.Лев Гудков, директор Левада-центра, ведущего независимого российского социологического агентства, говорит, что некоторые семьи из беднейших регионов по-прежнему видят в армии средство социальной мобильности. Но они также менее способны увернуться. «В более бедных районах у семьи не будет денег на взятку», — говорит г-н Гудков. Оксана Парамонова, директор некоммерческой организации «Солдатские матери» в Санкт-Петербурге, говорит, что молодые русские мужчины из сельских районов страны менее осведомлены о юридических уловках, позволяющих избежать призыва на военную службу.

Даже в Израиле, где опыт призывников настолько отличается, призыв все еще формируется социальными трещинами. Ультраортодоксальные евреи, составляющие 12% населения, и арабы-израильтяне, составляющие еще пятую часть, обычно освобождаются от военной службы. На практике это означает, что только половина 18-летних израильтян проходит военную службу. Неравенство в отношении ультраортодоксов давно вызывает недовольство и политические дебаты. В августе коалиционное правительство страны одобрило план по увеличению их численности в армии, хотя и на более короткие сроки.Израильтяне из среднего класса лучше подходят для превращения своих детей в элитные подразделения; люди из более бедных слоев населения часто попадают в менее привлекательные отрасли, такие как транспорт и логистика. Военные, вместо того чтобы «объединять израильтян … подчеркивают и подчеркивают различия между различными социальными структурами», — говорит г-н Плеснер.

Современный призыв был изобретен для эпохи массовых армий. Это сработало для Наполеона, но впоследствии часто терпело неудачу. Красная Армия убила 158 000 своих солдат за дезертирство во время Второй мировой войны.Во время войны в Ираке в 2003 году десятки тысяч иракских призывников бежали с мест. Даже там, где у призывников есть желание сражаться, растущая зависимость вооруженных сил от высокоточных боеприпасов и других передовых технологий делает их менее полезными на поле боя. Тем не менее, горстка малых демократий показала, что институт, связанный с лишениями и принуждением, можно превратить в популярный и эффективный инструмент для вербовки. ■

Расширенный поиск: CQR

Чтобы найти полную фразу, заключите ее в кавычки.Используйте операторы поиска, чтобы сузить поиск: and, or, not, *, w / #.
Советы по поиску

Введите слова или фразы:

Поиск: Ключевое слово / весь текст Только заголовки отчетов Только темы

Диапазон дат:
AnytimeOnSinceBeforeBetween MonthMonth Январь Февраль марш апрель Мая июнь июль август сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь DayDay 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 год 22 23 24 25 26 27 28 год 29 30 31 год Год Год 2021 г. 2020 г. 2019 г. 2018 г. 2017 г. 2016 г. 2015 г. 2014 г. 2013 2012 г. 2011 г. 2010 г. 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г. и МесяцМесяц Январь Февраль марш апрель Мая июнь июль август сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь DayDay 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 год 22 23 24 25 26 27 28 год 29 30 31 год Год Год 2021 г. 2020 г. 2019 г. 2018 г. 2017 г. 2016 г. 2015 г. 2014 г. 2013 2012 г. 2011 г. 2010 г. 2009 г. 2008 г. 2007 г. 2006 г. 2005 г. 2004 г. 2003 г. 2002 г. 2001 г. 2000 г. 1999 г. 1998 г. 1997 г. 1996 г. 1995 г. 1994 г. 1993 г. 1992 г. 1991 г. 1990 г. 1989 г. 1988 г. 1987 г. 1986 г. 1985 г. 1984 1983 г. 1982 г. 1981 г. 1980 г. 1979 г. 1978 г. 1977 г. 1976 г. 1975 г. 1974 г. 1973 1972 г. 1971 г. 1970 г. 1969 г. 1968 г. 1967 1966 г. 1965 г. 1964 г. 1963 г. 1962 г. 1961 г. 1960 г. 1959 г. 1958 г. 1957 г. 1956 г. 1955 г. 1954 г. 1953 г. 1952 г. 1951 г. 1950 1949 г. 1948 г. 1947 г. 1946 г. 1945 г. 1944 г. 1943 г. 1942 г. 1941 г. 1940 г. 1939 г. 1938 г. 1937 г. 1936 г. 1935 г. 1934 г. 1933 г. 1932 г. 1931 г. 1930 г. 1929 г. 1928 г. 1927 г. 1926 г. 1925 г. 1924 г. 1923 г.

Тема:
AnyAgricultureискусство, культура и спортБизнес и экономикаОборона и национальная безопасностьОбразованиеЗанятость и рабочая силаЭнергетикаОкружающая среда, климат и природные ресурсыГосударственный бюджет и налогиГосударственные функцииЗдоровьеЖилищное строительство и развитиеПрава человекаМеждународные отношенияМеждународная торговля и развитиеЗаконодательство и юстицияТехнологии социальных и социальных услугТехнологии социальных и социальных услугКонгресс США Президентство США Верховный суд и судебная система Война и конфликт

Выполните поиск по всем разделам отчета.
Искать только в определенных разделах отчета:

(Обратите внимание, что отчеты до 1991 года могут не содержать этих разделов.)

  • Введение
  • Обзор
  • Общие сведения
  • Текущая ситуация
  • Outlook
  • Pro / Con
  • Вопросы для обсуждения
  • Хронология
  • Краткие характеристики
  • Сноски
  • Обновление

Сортировать результаты по: актуальность Дата в алфавитном порядке по названию

Результатов на странице: 102550

Заявление о постановке на военную службу и призыв на военную службу

Административный совет
Католическая конференция США

14 февраля 1980 г.

Мы внимательно следили за общественными дебатами о восстановлении регистрации на военную службу с возможным последующим возобновлением призыва на военную службу.Вопросы регистрации и призыва на военную службу являются частью более широкой политико-нравственной проблемы войны и мира в ядерный век. Но регистрация и призыв на военную службу настолько напрямую влияют на принятие гражданскими моральными решениями, что требуют особого внимания.

Католическая конференция США (USCC) и ее предшественница Национальная конференция по вопросам благосостояния католиков (NCWC) с 1944 года пять раз обсуждали вопрос о воинской повинности в мирное время. Нынешние дебаты в Конгрессе и средствах массовой информации поднимают как старые, так и новые вопросы; В этом заявлении мы предлагаем свод принципов и ряд позиций в ответ на общественные дебаты.

Мы, конечно, признаем, что вопросы регистрации и призыва на военную службу возникают, как сказал II Ватиканский собор, потому что «война не возникла из человеческих дел». Перед лицом грустной правды этого утверждения наш ответ как учителей в Церкви должен быть таким же, как и у всех пап этого века. Мы призываем международное сообщество в сезон и вне сезона отказаться от войны и творить дела мира. Основная обязанность ядерного века — изгнать применение силы из повседневной жизни наций и народов.От Пия XII до Иоанна Павла II призыв Церкви и молитвы всех верующих — это повторение слов Павла VI: «Нет больше войны, войны никогда больше!» Это должно оставаться нашим основным ответом на войну сегодня.

Только в контексте этого утверждения мы можем рассматривать вопрос о том, какова законная роль правительств и обязанности граждан в отношении призыва на военную службу. Мы рассматриваем регистрацию, призыв и участие в военной службе как моральные, так и политические вопросы.Наш взгляд на эти вопросы сформирован католическим моральным учением о роли государства, а также правах и обязанностях граждан, когда и гражданин, и государство сталкиваются с вопросами войны и мира.

В Ватикане II мы признаем, что: «Пока сохраняется опасность войны и нет компетентной и достаточно могущественной власти на международном уровне, правительствам не может быть отказано в праве на законную защиту после того, как исчерпаны все средства мирного урегулирования» .Этот принцип признает право государства призывать граждан к действиям «законной защиты». Этому праву соответствует обязанность каждого гражданина вносить свой вклад в общее благо общества, включая, в качестве важного элемента, защиту общества. И право государства, и ответственность гражданина регулируются моральными принципами, которые направлены на защиту благосостояния общества и неприкосновенность совести гражданина.

Моральное право государства на применение силы строго ограничено как с точки зрения причин, по которым применяется сила, так и с точки зрения используемых средств.Признавая обязанность государства защищать общество и соответствующее ему право на применение силы в определенных обстоятельствах, мы также подтверждаем католическое учение о том, что решение государства о применении силы всегда должно подвергаться моральной проверке со стороны граждан, которых просят поддержать это решение или участвовать в нем. война. С точки зрения гражданина моральное рассмотрение каждого применения силы может привести к позиции ответственного участия в решении правительства или отказа от военной службы по соображениям совести по некоторым причинам применения силы, некоторым методам применения силы или даже некоторым конкретным видам службы. из-за миссий, которые их могут попросить выполнить.(См. Человеческая жизнь в наши дни .)

В свете этих общих принципов мы пришли к следующим конкретным позициям:

  1. Регистрация : Мы признаем право государства регистрировать граждан с целью призыва в армию как в мирное время, так и во время чрезвычайного положения в стране. Поэтому мы не находим принципиальных возражений против этого действия правительства. Однако мы считаем необходимым в любой момент представить убедительные причины для этого.
  2. Призыв в армию : Мы против любого восстановления призыва на военную службу, за исключением чрезвычайного положения в области национальной обороны. Мы поддерживаем существующую резервную систему призыва, которая требует, чтобы глава исполнительной власти получил новое разрешение на набор определенного числа людей в вооруженные силы, если четкие цели адекватной обороны требуют призыва.
  3. Возражение по убеждениям : Мы рассматриваем этот вопрос во всех его аспектах как центральный элемент католического учения о морали войны.Во-первых, мы поддерживаем право на отказ от военной службы по соображениям совести как действительную моральную позицию, основанную на Евангелии и католическом учении и признанную также в гражданском праве США. Правовая защита, предоставляемая лицам, отказывающимся от военной службы по соображениям совести, является похвальной частью нашей политической системы, которая должна быть сохранена в любой политике призыва на военную службу.

    Во-вторых, мы поддерживаем право избирательного отказа от военной службы по соображениям совести (SCO) как моральный вывод, который может быть обоснованно выведен из классического морального учения теории справедливой войны.Позиция ШОС еще не нашла выражения в нашей правовой системе, но необходимо найти средства, чтобы придать этой законной моральной позиции надежный правовой статус. Опыт войны во Вьетнаме высветил моральное и политическое значение именно этого вопроса. Мы уверены в моральной справедливости ШОС; мы приветствовали бы диалог с законодателями, юристами, специалистами по этике и другими религиозными лидерами о том, как перевести эту моральную позицию на эффективный юридический язык.

  4. Универсальная национальная служба : Мы, как и раньше, продолжаем выступать против создания универсального или национального корпуса обслуживания; наше противодействие основывается на его принудительном характере, когда соразмерная угроза нации или необходимость в ней неочевидны.
  5. Женщины и призыв в армию : Один из новых вопросов в публичных дебатах о регистрации и призыве — должны ли женщины регистрироваться и призываться на военную службу на тех же основаниях, что и мужчины. Это сложный вопрос, который затрагивает несколько вопросов. Наша позиция заключается в том, что прошлая практика, когда военная служба была для женщин вариантом, а не обязанностью, хорошо послужила нам как обществу. Мы не видим веских причин для изменения этой практики и поэтому выступаем против как регистрации, так и призыва женщин.
  6. Методы регистрации : Признавая право государства регистрировать граждан, мы обеспокоены предложениями использовать методы регистрации, которые потребуют от школ предоставления информации для регистрации. Такой прямой доступ государственных властей к записям, касающимся этого деликатного морального вопроса, может вызвать серьезные проблемы для церкви и государства. Мы выражаем свое несогласие с этим методом регистрации; мы поддерживаем методы, которые напрямую не вовлекают частный или религиозный сектор в процесс регистрации.

В свете этих принципов и политических соображений есть последний момент, который нужно высказать непосредственно сообществу Церкви. Церковь в первую очередь относится к вопросам войны и мира как учитель нравственности. В Ватикане II мы подтверждаем, что: «Все те, кто поступает на военную службу в знак верности своей стране, должны смотреть на себя как на хранителей безопасности и свободы своих соотечественников: и когда они выполняют свой долг должным образом, сывороточный протеин вносит свой вклад в поддержание мира «.Мы также подтверждаем, что решение о поступлении на военную службу и последующие решения при исполнении воинского долга связаны с моральными вопросами, имеющими большое значение. Следовательно, вопросы регистрации и призыва вызывают вопросы о виде и качестве нравственного воспитания, которое имеет место в нашей образовательной системе. В частности, возникает вопрос о том, какие образовательные и консультационные ресурсы доступны человеку, которому предстоит регистрация или призыв на военную службу. Принимая это заявление о государственной политике по регистрации и призыву, мы призываем школы и религиозных педагогов включать систематическое формирование сознания по вопросам войны и мира в свои учебные программы, и мы обязуемся оказывать помощь соответствующих епархиальных агентств в консультировании любого из тех, кто сталкивается с вопросами военной службы.

Набор и призыв — Призыв, 1917

В 1917 году федеральное правительство приняло решение призвать молодых людей для прохождения военной службы за границей. Добровольный набор войск не поддерживал численность войск, и премьер-министр сэр Роберт Борден верил в военную ценность и возможное послевоенное влияние сильного вклада Канады в войну.

Исторические дебаты

Дебаты о призыве в армию 1917 года были одними из самых ожесточенных и вызывающих разногласия в политической истории Канады.Франко-канадцы, а также многие фермеры, члены профсоюзов, небританские иммигранты и другие канадцы в целом выступали против этой меры. Англоязычные канадцы во главе с премьер-министром Борденом и высокопоставленными членами его кабинета, а также британские иммигранты, семьи солдат и пожилые канадцы в целом поддержали его.

Дебаты о призыве на военную службу отразили разногласия в обществе по многим другим современным вопросам, включая языковое образование, сельское хозяйство, религию и политические права женщин и иммигрантов.Это также превратилось в проверку поддержки или противодействия войне в целом. Обвинения в нелояльности, трусости и аморальности со стороны заядлых сторонников призыва на военную службу сопровождались криками об империализме, глупости и кровожадности со стороны антипризывного лагеря.

Порочность кампании иногда заслоняла сложность дискуссии. Например, многие сторонники призыва против призыва полностью поддержали войну, в то время как не все выступающие за призыв на военную службу аргументировали свою позицию, используя лингвистические или расовые клеветы, чтобы приуменьшить значение своих противников.

Преобладает призыв

Дебаты о призыве на военную службу бушевали на протяжении большей части 1917 года и до 1918 года. Требуемый закон, Закон о военной службе, прошел через парламент летом и был принят в конце августа. В соответствии с ним все граждане мужского пола в возрасте от 20 до 45 лет подлежали военной службе, если ее призывали, на время войны.

Призыв был главным вопросом на федеральных выборах, последовавших в декабре, в результате ожесточенной борьбы между консерватором / юнионистом сэром Робертом Борденом и либералом сэром Уилфридом Лорье.Борден, баллотировавшийся «юнионистами» за призыв на военную службу, привлекший многих англоязычных либералов, одержал решающую победу, но сильно проиграл во франкоязычных районах Квебека.

Изменения в Законе о выборах во время войны

Правительство помогло проложить путь к победе на выборах, приняв осенью закон, который предоставил права вероятным союзникам и лишил их прав вероятных оппонентов.

Закон о выборах во время войны предоставил право голоса женам, матерям и сестрам солдат, первым женщинам, которым было разрешено голосовать на федеральных выборах в Канаде.Эти группы склонялись к призыву на военную службу, потому что она поддерживала своих солдат в полевых условиях.

Закон затем отказал в голосовании многим недавним иммигрантам из вражеских стран («вражеские иностранцы»), если только у них не был член семьи на военной службе. В то же время Закон о военных избирателях распространил право голоса на всех военнослужащих и медсестер, включая женщин, независимо от периода их проживания в Канаде.

Предел победы Бордена в декабре был больше, чем количество голосов, отданных любой из этих спорных мер, но каждая из них была очень успешной.Например, более 90 процентов голосов военных были за юнионисты.

Результаты призыва

Широко популярная, но вызывающая разногласия мера, воинская повинность поляризовала провинции, этнические и языковые группы, общины и семьи и имела длительные политические последствия для страны в целом. Для многих канадцев это был важный и необходимый вклад в неустойчивую военную деятельность; для других это был репрессивный акт, нечестно принятый правительством более британским, чем канадским.

Фермеры добивались освобождения от обязательной службы в сельском хозяйстве до конца войны. Правительство Бордена, озабоченное голосами фермеров, согласилось на ограниченные льготы, в основном для рабочих сыновей фермеров, но нарушило обещание после выборов. Горечь среди фермеров, многие из которых были на Западе, привела к появлению новых федеральных и провинциальных партий.

франкоговорящих канадцев также продолжили свои протесты, и десятки тысяч молодых людей присоединились к другим со всей Канады, отказавшись зарегистрироваться для участия в процессе отбора.Из тех, кто зарегистрировался, 93 процента обратились за освобождением. Попытка арестовать подозреваемых в уклонении от призыва была крайне непопулярна в провинции и, в худшем случае, вылилась в несколько дней беспорядков и уличных боев в Квебеке на Пасху 1918 года. В результате насилия четыре мирных жителя погибли и десятки получили ранения, и шокировали сторонников. обе стороны.

Призыв повлиял на военные действия Канады. По перемирию за границу было отправлено 48000 призывников, половина из которых служила на фронте, обеспечивая важнейших солдат для кампании «Сотня дней».Эти подкрепления позволили канадскому корпусу продолжать сражаться в серии сражений, одерживая победу за победой, с августа до конца войны 11 ноября 1918 года. Более 50 000 призывников остались в Канаде. Эти солдаты потребовались бы, если бы война продолжалась до 1919 года, как многие ожидали.

Продолжайте изучать эти темы:

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *