Close

Удаленная работа для женщин: Вакансии Для женщин удаленно

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Удаленная работа на ПК для женщин

Вакансия № 53281269, обновлена 23 февраля 2022 в 17:19,

2021-12-13T15:26:02+03:00

График работы
Удаленная работа

Уровень зарплаты
25 000 ₽ — 50 000 ₽
RUR в месяц

Город
Санкт-Петербург

Основные условия и требования

Опыт работы: Любой

Занятость: Частичная занятость

Место работы

Санкт-Петербург Санкт-Петербург

Описание

Вакансия актуальна для женщин, 24-50 лет.
Идеальный вариант для домохозяек и женщин в декрете.
Работа дома 3-4 часа в день.
Дистанционное обучение за счет компании.
Рассматриваются соискатели на совмещение, подработку, полноценную работу на дому, которая по оплате, динамике и занятости ничем не отличается от работы в офисе, только это дома.

За подробностями пишите по контактам ниже с пометкой Вакансия Горджоб в:
Telegram @svetlana_ripnitskaya
Почта [email protected]

Специализации

Фриланс, удаленная работа Менеджмент
Фриланс, удаленная работа Обучение
Фриланс, удаленная работа Реклама, маркетинг
Фриланс, удаленная работа Репетиторы, преподаватели
Фриланс, удаленная работа Прочее

Контактная информация

Контактное лицо
Николаевна Светлана
Телефон
+79773996372
E-mail
[email protected]
Адрес
Санкт-Петербург

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру

Вход в личный кабинет


Опрос показал, что женщины легче справляются с удаленкой

В Австралии опубликовали опрос компании Deloitte, из которого эксперты сделали вывод, что женщины легче справляются с удаленной работой, чем мужчины — поскольку могут больше времени посвящать домашним делам. На карантине они действительно смогли заниматься детьми и хозяйством между совещаниями — однако, как признаются другие исследователи, их продуктивность на оплачиваемой работе снизилась.

Дистанционная работа, с которой многим пришлось столкнуться во время режима самоизоляции, оказалась более подходящей для женщин, чем для мужчин. По крайней мере, в Австралии, где опубликовали исследование консалтинговой компании Deloitte, показавшее что женщины в большинстве своем восприняли пребывание дома легче, чем мужчины.

Женщины смогли использовать освободившееся время, которое они обычно тратили на дорогу и сборы, чтобы побыть с детьми и разгрузить свой день, убеждены эксперты Deloitte.

Опрос компании, проведенный среди 2000 человек в возрасте от 18 до 75 лет, которые работали на дому летом, показал, что половина женщин справлялась с удаленной работой легче, чем с офисной — а вот среди мужчин больше половины предпочли бы выйти в офис. Партнер Deloitte Кейт Хаггинс объяснила это тем, что женщины «более искусны в совмещении работы и личной жизни и могут с большей вероятностью продолжать работать из дома и после пандемии».

«Женщины уже давно вынуждены разрываться между работой и личной жизнью, поэтому удаленка не вызвала у них какого-то шока», — цитирует Хаггинс издание The Sydney Morning Herald.

Между тем, удаленная работа в сочетании с дистанционной учебой детей создала для женщин определенные неудобства, так как им одновременно приходилось работать, готовить, ухаживать за детьми и помогать им с уроками. И не только в Австралии — такая ситуация сложилась во всем мире, в том числе и в России.

«Несмотря на современный ритм жизни, женщина по-прежнему остается хранительницей домашнего очага. Вопросы, связанные именно с ведением домашнего быта, для большинства женщин никто не отменял: дети, родители, за которыми нужно ухаживать, готовка, уборка, — пояснила в беседе с «Газетой.Ru» врач-сексолог и психотерапевт Ольга Маркина. — Только очень малый процент женщин настолько социально успешен, что может себе позволить не озадачиваться бытом. Большинство же, помимо того, что они работают в офисах, на предприятиях, еще где-то, делают и всю домашнюю работу, включая уход за детьми, а может, и родственниками».

По мнению психолога, работать удаленно женщине действительно более комфортно, так как дома и стены помогают. «Когда женщина работает удаленно, она находится в домашней атмосфере, это для нее абсолютно привычно, и она может распределить своё время с максимальной продуктивностью. В рабочих перерывах она может сделать домашние дела, уделить время своим близким, а также собственным интересам или учёбе. Многим женщинам, конечно, удобнее работать из дома», — считает эксперт.

Исследование Deloitte показало, что около половины опрошенных смогли больше успевать, работая на дому. Так, одна из жительниц Австралии, архитектор Джина Меткалф, рассказала The Sydney Morning Herald, что совсем не скучает по ежедневным поездкам в свой офис. Сэкономленное время она смогла потратить на утреннюю зарядку и надеется продолжать работать из дома хотя бы три дня в неделю. «Я в целом выиграла от работы на дому, — заявила она. —

Преимущества заключались в том, что я смогла проводить больше времени с детьми и партнером, а не полагаться на бабушку и дедушку».

По ее словам, даже в семьях, где мужчина готов помогать по дому, на женщинах все равно обычно лежит основная часть домашних обязанностей. «Что касается меня, я чувствовала, что мне нужно быть в двух местах одновременно, когда ехала на работу. Дистанционка же позволяет мне отвезти мою стареющую маму на прием к врачу в обед, оттуда же подключиться к онлайн-совещанию и доделать какую-то работу ночью при необходимости», — уточнила Меткалф.

Очевидно, однако, что дистанционка не разгрузила день женщины, а только сделала возможным совмещать одновременно сразу несколько дел. И действительно: несмотря на то, что авторы опроса Deloitte делают вывод, будто женщинам удобно работать удаленно, другие исследователи обнаруживают, что домашние дела еще больше отвлекли их от карьеры.

Женщины-ученые в Великобритании во время карантина стали гораздо реже присылать научные статьи в журналы для публикации, у мужчин же, наоборот, продуктивность повысилась, сообщало издание The Guardian в мае.

Связано это с тем, что у женщин оставалось меньше времени и сил сосредоточиться на научной работе, когда дома оставались муж и дети. Элизабет Хэннон, заместитель редактора «Британского журнала по философии науки», рассказывала, что в апреле ей пришло ничтожное количество заявок от женщин — такое она видит впервые. Зато, по словам соредактора журнала «Сравнительные политические исследования» Дэвида Сэмюэлса, поток заявок от мужчин увеличился в полтора раза.

То есть пока женщины полностью обеспечивают быт, у мужчин появляется время углубиться в работу.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Женщины-ученые в Великобритании во время карантина начали гораздо реже присылать научные работы в журналы для публикации, у мужчин же, наоборот, количество присланных работ выросло. Причиной называют то, что на женщин спихнули всю работу по дому и детям, которых надо учить и развлекать дома, и у них попросту не остается времени на исследовательскую деятельность, пишет The Guardian. Элизабет Хэннон, заместитель редактора «Британского журнала по философии науки», говорит, что в апреле ей пришло ничтожное количество заявок от женщин, и такое она видит в первый раз. Зато, по словам соредактора журнала «Сравнительные политические исследования» Дэвида Сэмюэлса, поток заявок от мужчин увеличился в полтора раза. То есть, пока женщины полностью обеспечивают быт, у мужчин появляется время углубляться в работу. Тем временем женщины-ученые теряют ценное время — наличие статей, опубликованных в академических журналах, заметно помогает продвижению во многих университетах и влияет на распределение ежегодного финансирования университетов, и женщины в этой гонке проигрывают из-за несправедливого распределения домашнего труда. Труд — здесь ключевое слово. Дома приходится работать, и иметь детей — тоже работа, которая никогда никем не оплачивается. Основную часть бесплатной работы в мире делают женщины. Это уборка, приготовление еды, уход за стариками и больными родственниками, воспитание детей и т.д. И каждый раз, когда возникает вопрос, почему женщины в массе своей имеют несравнимо меньше заметных достижений, их принято называть глупыми или не заинтересованными в работе, хотя на самом деле они работают много, просто бесплатно и не на себя, а результаты труда никак не учитываются. В партнерских отношениях необходимость делить домашнюю работу пополам — вопрос не абстрактной справедливости, а вполне конкретной. Без этого очень многие женщины не могут состояться профессионально, что сказывается и на экономике, и на личных женских судьбах. Ссылка на статью — на сайте http://nikonova.online/ #никонова_блог #никонова_корона

Публикация от ТАТЬЯНА НИКОНОВА (@nikonova.online)

Неоплачиваемый рабочий день для женщин — проблема, которую давно поднимают феминистки всего мира. «Основную часть бесплатной работы в мире делают женщины: это уборка, приготовление еды, уход за стариками и больными родственниками, воспитание детей, — писала по этому поводу в Instagram-блогер, журналист и феминистка Татьяна Никонова. — Каждый раз, когда возникает вопрос, почему женщины меньше представлены в науке, их принято называть глупыми или не заинтересованными в работе, хотя на самом деле они работают много, просто бесплатно и не на себя, а результаты этого труда никак не учитываются. В партнерских отношениях необходимость делить домашнюю работу пополам — вопрос не абстрактной справедливости, а вполне конкретной. Без этого очень многие женщины не могут состояться профессионально, что сказывается и на экономике, и на личных женских судьбах».

Психологи подтверждают: даже те мужчины, которые берут на себя домашние обязанности, предпочитают заниматься офисными делами.

«Мужчинам более привычно проводить время на работе, — пояснил в беседе с «Газетой.Ru» психолог Роман Шаповалов. — Традиционно мужчины ассоциируются с работой, а женщины — с домом. Могу предположить, что для многих мужчин действительно важно фактическое присутствие на месте работы, так как там рабочая обстановка и коллеги, а дома отвлекают семья и возникающие обязанности. Если обратиться к канонам традиционной маскулинности, то можно вспомнить, что в среднем мужчины стараются работать и отдыхать в мужской компании».

По мнению эксперта, для многих мужчин по-прежнему важно управлять ситуацей, активно взаимодействовать с внешним миром, зарабатывать деньги, проводить время с другими мужчинами, а в условиях карантина это становится гораздо труднее реализовать. При этом психолог подчеркивает, что существует много мужчин, которые так же, как и женщины, находят дополнительные возможности в удаленной работе, чтобы больше времени уделять себе и семье.

Удаленная работа негативно отразилась на расходах 75% работников в России

| Поделиться

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди российских работников, чтобы выяснить, как удаленный формат занятости повлияла на их траты и образ жизни. Опрос проводился с 20 по 29 декабря 2021 г. среди 1843 респондентов, работающих в дистанционном режиме. После перехода на работу в удаленном формате 75% респондентов сократили свои расходы на транспорт, 50% — на одежду и обувь, 34% стали меньше тратить на развлечения, 29% — на питание.

Чаще других о сокращении тех или иных затрат сообщают специалисты сферы продаж (у 82% из них снизились расходы на транспорт, у 61% — на одежду и обувь, у 39% — на питание).

При этом у 62% возросли затраты на электроэнергию, у 39% — на еду, у 35% — на интернет и мобильную связь, у 20% — на развлечения. Интересно, что 12% на дистанционной работе стали больше тратить на одежду и обувь (причем доля давших такой ответ мужчин составляет 14%, а женщин – 11%), а 8% — на транспорт.

62% отмечают, что их расходы на связь остались без изменений, кроме того, у 46% респондентов с переходом на удаленку никак не изменились расходы на развлечения, у 38% — на одежду и обувь, у 37% — на электроэнергию, у 33% — на питание.

34% удаленных работников признают, что в новом формате у них появились дополнительные расходы, которых не было ранее, в том числе, это траты на услуги доставки, канцелярские товары, оргтехнику, кофе и мебель. Чаще всего о возникновении таких трат сообщали высший менеджмент (49%), бухгалтеры (38%) и ИТ-специалисты (35%). 54% уверены, что новых расходов на фоне удаленки у них нет.

46% респондентов на удаленке стали меньше следить за собой, причем среди мужчин и женщин доля таких ответов почти не отличается – 47% и 46% соответственно. 24% опрошенных, наоборот, стали больше времени уделять уходу за собой (21% среди мужчин и 26% среди женщин). Еще треть считают, что их внешний вид никак не изменился. Те, кто стал меньше следить за собой на удаленке, чаще встречаются среди ИТ-специалистов (53%) и маркетологов (51%). Более внимательными к своему внешнему виду стали административный персонал (34%) и банковские работники (30%).

Каждый второй (55%) обычно работает из дома в неформальной домашней одежде, 24% — в повседневной одежде, 14% — в пижаме или халате. 4% обычно надевают офисный верх и домашний низ и только 2%, как правило, из дома всегда работают в офисной одежде. Неформальный стиль чаще выбирают работники продаж (61%), маркетологи и банковские служащие (по 60%), повседневную одежду – высший менеджмент (38%). В пижаме чаще других работают представители медиа и искусства, а те, кто совмещает офисный верх и домашний низ, обычно встречаются среди высшего менеджмента (13%).

мифы на ночь / Хабр

На Хабре тема удалёнки поднимается постоянно. Был

откровенный пост

, который отозвался до самых глубин сердца. Сегодня случился

рекламный пост,

где понятие удалёнщика как-то путается с понятием фрилансера. А сейчас будет эмоциональный пост — от простой девчонки, которая вот уже 4 года работает удалённо менеджером в сфере IT. Побуду разрушителем мифов, капитаном очевидностью и чуваком с долларами, но о последнем в другой раз.


Как вариант — изолировать занудных трудоголиков

«Ого, ты можешь спать сколько хочешь!»  

Вариации фразы «Ого, ты можешь не ходить на работу!», «Да у тебя валом свободного времени!», «Юху, ты прям в пижамке, да?!»  

Нет, дорогие мои друзья, удалённая работа — это метод работы, когда ты принадлежишь компании, имеешь с ней трудовые отношения (трудовой договор в моём случае, бывает и договор подряда) и работаешь по её графику и установленным нормам. Просто потому что ты точно так же имеешь доступ к инфраструктуре, работаешь с документами, общаешься с коллегами, подключаешься к каким-то супер важным митингам и т.д. Соответственно, в пижамке или нет, а в начале рабочего дня будь как штык на рабочем месте.

«Из дома работать — круто! Встала с кровати и вот ты уже на рабочем месте.»  

Из дома работать круто, когда твои родные способны понять и принять специфику твоей работы и предоставить тихое и комфортное пространство, которое ты обставишь в максимально деловом или дружественном тебе формате. Рассказываю о случаях, когда взвываешь в первый день и несёшься искать коворкинг (пока условно именно так назовём это место).

  • У тебя пожилые родители на пенсии, которые умудряются занять тебя чем угодно и в их системе координат не существует понятия «хоум офис». Сидишь дома — будь добр подать, принести, достать, сбегать, посчитать, настроить, найти сериальчик. Голова к концу дня превращается в мешанину из домашних дел и работы. Это мой случай, я продержалась ровно два дня: первый — эксперимент, второй — судорожное обзванивание офисных центров. На третий день я летела в офис через 14 остановок.
  • У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой. Спас планшет с мультиками и отданный на растерзание айфон. Работа затягивалась на очень длинные интервалы из-за страха за поведение и состояние ребёнка.
  • У тебя бесконечная череда ремонтов у соседей, духота, невозможный интернет и прочие физические условия, в которых работать невозможно.

В особо клинических случаях к процессу присоединяются соседи, которые тебя признают алкоголиком, человеком под домашним арестом, тунеядцем и тяжело больным.

Ах да, дома живёт ваш самый страшный враг — холодильник.

«Ты можешь работать на пяти работах и грести лопатой»

Не знаю. Кто-то может быть и может, в моём случае — максимум второй проект и огребать больше, чем грести. Опять же, это обусловлено рабочим временем. Работодатель тебе доверяет и ты не имеешь морального (кстати, и юридического) права пренебрегать доверием и работать фрилансером, сидя на зарплате. Всё, что есть — всё в over рабочее время. Да, есть момент попроще — можно немного перераспределить время, но нужно быть готовым к тому что твой рабочий день это не 8 часов + обед, а 12 и даже больше часов минус обед. Больше двух проектов в такой промежуток времени потянуть нереально, и то — только если второй является совместительством.

Но я предупредила, — эмоций много. Поэтому я не навязываю свою точку зрения и позицию, но считаю её максимально порядочной по отношению к работодателю.

«Коворкинг это wow! Можно мутить стартапы»

Мутить там ничего нельзя. Знаете, почему? А тупо негде. В Москве десятки крутейших коворкингов, я бывала в некоторых — и это космос и вдохновение в чистом виде. В Санкт-Петербурге — меньше, но тоже милые. В моём городе-миллионнике коворкингов… нет. Есть пара странных тусовок, где ты сидишь фактически в чужом офисе очень креативной орущей толпы. Если сильно не повезёт, то прямо в твоём помещении будут вейпы, гитара и непрерывная болтовня. Толковые ребята из коворкинга сидят так же тихо, как ты и не особо готовы к стартапам — они работают на такие же компании, например, мои соседи пашут на Москву, Израиль и Германию.

Такая организация труда порождает массу проблем. У тебя нет системного администратора и всю свою технику ты обслуживаешь сам: вирусы ли, сгоревшие платы, сдохшие мыши, разбитое кресло, пролитый чай и ноут на просушке… У тебя нет коллег, к которым можно обратиться за человеческой помощью, которая иногда и правда нужна. Поэтому автономка вся на твоих плечах: вода, лекарства, периферия, бумага, канцелярка и прочее. Это мелочь, правда: достаточно дойти до ближайшего магазина. Но это отнимает время, а нередко и нервы.

«Начальник и коллеги далеко — YEEESSS»

NO. Это самый тяжёлый и эмоциональный момент. Давайте по пунктам, чтобы без воды.

  • Все коммуникации проходят с замедлением (даже при наличии CRM, мессенджеров, чатов и телефона). Хотя бы потому что коллеги и руководство должны выделить время на общение с тобой, а удалённый сотрудник чисто психологически всегда в пониженном приоритете.
  • Ты не участвуешь в совещаниях и небольших митингах «на бегу». С одной стороны, это не отнимает время и ты уже получаешь выжимку, а с другой — ты можешь эту выжимку не получить, часть информации теряется и трансформируется до неузнаваемости.
  • Согласование задач проходит очень проблематично и требует идеального бизнес-процесса. Вообще, встраивать удалёнщика в общий процесс могут только настоящие герои — честь им и хвала. Логичнее выделять отдельные задачи и передавать их на «удалённый аутсорс».
  • В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций удалёнка — это не убежище, это на 90% невозможность полноценно объяснить свою позицию или ситуацию, выдвинуть аргументы. Если дело идёт в мессенджере — вообще труба: каждый читает твои сообщения со своей интонацией, и невинная обида или полушутливый упрёк оборачиваются грозой.
  • Ты одинок. Каким бы ты ни был интровертом, настаёт момент чистого человеческого одиночества — не к кому обернуться, обратиться, не с кем перекусить, выпить чаю, обсудить рабочие проблемы и задачи в неформальной обстановке.
  • Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают. Ты можешь любить свою работу и компанию больше остальных сотрудников, ответственно работать, стараться, перерабатывать, но всегда быть «отрезанным куском». И это в какой-то момент принимать просто невыносимо.  Ты — чужой, и с этим не получается смириться, потому что ты-то сам себя ассоциируешь с самой лучшей компанией, которой доверился и которая отчасти доверила тебе.

И эти аспекты главные, потому что именно коммуникация, сама работа и человеческие отношения составляют нашу нормальную трудовую жизнь. Что-то выпало — и всё, ощущение пустоты и дыры где-то, где должна быть душа.

О плюсах

Конечно, у любой медали две стороны, и удалёнка — не исключение.

  • Удалёнка — это степень свободы, которую ты обмениваешь на ответственность. Если ваш работодатель адекватен и не ставит таймтрекинг на каждый гаджет, вы должны ценить доверие и отвечать взаимностью. Но в то же время можно спокойно слушать фоном любимую музыку или подкаст, ходить на любые сайты, переключаться между задачами в своём режиме, а не в режиме команды (не всегда, но всё же).
  • Удалёнка — это возможность быть чуть здоровее: прогуляться вокруг офиса во время перерыва, потратить обед на уединённую прогулку и т.д.
  • Удалёнка — это возможность взять ноутбук и работать без ущерба, попутно решая важные безотлагательные вопросы (например, выдачу загран. паспорта или обследование в больнице). Опять же, это условный плюс: ничто не мешает также поступать и на офисной работе. Разве только ты никого не бесишь отсутствием.
  • Удалёнка превращает посещение офиса в праздник: в твоём или далёком городе (в 99,9% случаев далёком) ты всегда безумно рад увидеть коллег, ждёшь встречи с ними, обсуждений, решения важных вопросов и т.д. Мой совет: выбирайтесь почаще, это заряд вдохновения и сил.

Конечно, у каждого свои нюансы. Я писала о ситуации, когда ты работаешь из российского города. Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом. Нереально без нервов работать и отдыхать так, как это пишут модные блогеры и удалёнщики межгалактических корпораций.

Я также не могу сказать, готова ли я вернуться в офис. Точнее даже, пока не готова — я люблю свою работу. Но мне не хватает людей, ощущения причастности и целостности с компанией, какой-то вот этой особой офисной дружбы. В какой-то момент ты вырастаешь профессионалом, но понимаешь, что вот то, людское, ничем не заменить. Впрочем, это субъективно.

А как вам живётся, братья и сёстры по удалёнке? (Фрилансеров просьба не беспокоиться).

UPD Внимание! Обязательно читайте комментарии — они крутые, в них много полезных лайфхаков и ценного опыта. Спасибо всем комментаторам!

«Спасибо локдауну, теперь я счастлива»: как пандемия изменила отношение женщин к работе

Кризисы только ускоряют процессы, которые до этого и так назревали в обществе. Неожиданный, непривычный, непредсказуемый и затянувшийся период неопределенности заставил каждую из нас остановиться и начать задавать себе сложные вопросы: «Куда я иду? Почему я делаю то, что делаю? А если завтра все кончится, буду ли я довольна тем, что сделала? А если этот кризис не последний, как лучше подготовиться к следующему?» Эти вопросы плюс локдауны разной продолжительности неминуемо привели к тому, что мы стали принимать новые решения относительно своей карьеры.

Удаленная работа

Пожалуй, одно из самых заметных благ, которое принес нам ковид, — взрывной рост количества возможностей на рынке удаленной занятости. Те компании, которые только подумывали о том, что можно нанять кого-то и не из своего города, бодро перешли к делу. Работники, в свою очередь, тоже не ограничивали себя и искали работу по всему миру: если место встречи изменить нельзя и оно называется Zoom — какая разница, откуда выходят на связь коллеги? Само понятие «выйти на новую работу» в 2020 году зачастую означало «зайти под новым именем в Slack».

Причем просторы удаленной занятости открылись не только ИТ-специалистам и дизайнерам, но и обладателям более консервативных профессий. Рассказывает Елена Немец, старший налоговый менеджер KPMG Israel: «До ковида я смотрела только позиции директора по налогам в израильских компаниях, работающих на международный рынок. А тут вдруг европейские компании и фонды стали рассматривать удаленных кандидатов. Появились также консалтинговые компании нового поколения — полностью или частично удаленные, с сеткой сотрудников по миру. За последние месяцы мне поступило целых пять предложений из-за пределов Израиля»

Реклама на Forbes

С Еленой соглашается Наталья Белых, медицинский редактор портала «Доктор на работе», живущая в Нальчике: «Летом 2020 года мне позвонили из компании, куда я подавалась за два года до этого. Тогда ответили, что берут только москвичей, а к июлю 2020 передумали и решили, что местоположение не так уж и важно».

Возможность продолжать работать на свою же компанию, но при этом поменять место жительства, тоже оказалась привлекательной для многих. Виктория (назвать полное имя не позволяет ее NDA) занимает хорошую позицию в лондонском офисе глобальной финансовой корпорации, при этом самостоятельно воспитывает ребенка пяти лет. Все эти годы Виктория чувствовала, что Лондон не очень хорошо подходит для того, чтобы совмещать карьеру и самостоятельное материнство: высокая стоимость всего, связанного с детьми, — садов, школ, нянь; неприемлемое соотношение «цена-качество»; не самая удобная инфраструктура детских дополнительных занятий. В 2020 году компания Виктории предложила схему для тех, кто хочет удаленно работать из другой страны, — переезд возможен, но зарплата будет скорректирована в соответствии с уровнем зарплат в новой стране. Виктория без раздумий согласилась на 20%-ное сокращение и уже полгода радуется жизни в Испании, где, по ее словам, вся детская инфраструктура доступнее, насыщеннее и дешевле.

Гибкая занятость

Если сначала работа из дома давалась нам нелегко, то постепенно многие распробовали вкус гибкой занятости и больше не желают возвращаться в привычные «с девяти до шести с понедельника по пятницу без возможности покинуть офис». Мы поняли, что балансировать между работой, семьей и другими важными аспектами жизни гораздо проще, если не тратить два часа в день на проезд и распределить активные 8–12 часов в день на свое усмотрение.

Гибкость оказалась настолько привлекательной, что 60% респондентов исследования HBR сообщили, что готовы на меньшую зарплату в обмен на бóльшую гибкость и возможность работать удаленно. Исследование Gallup тоже изучило этот вопрос: 44% сотрудников в США хотят продолжать работать из дома, а 39% хотят вернуться в офис. PWC опубликовал исследование, в котором говорится об изменения отношения к удаленной и гибкой работе: «Чтобы вернуть экономический рост, бизнес-лидеры должны осознать, что сотрудникам необходимы условия труда с большей степенью гибкости и персонализации». С этим выводом соглашается и EY: согласно их исследованию, 54% работников по всему миру готовы уволиться, если у компании не будет опции гибкой занятости.

Все эти цифры намекают на то, что вряд ли мы вернемся в доковидный тип работы. Компании ищут свой путь, и не всегда это проходит гладко – например, Apple и Morgan Stanley сообщили, что ждут всех в обратно в офис в сентябре, но не встретили единодушной поддержки среди сотрудников. A Deloitte и Amazon поступили иначе: Deloitte объявил о полной гибкости, а Amazon внедрил схему 50/50.

Разумеется, эти изменения пришлись по душе женщинам, которые традиционно находятся ближе к воспитанию детей и быту и которые острее почувствовали на себе все прелести локдауна в самом начале. Многие соглашаются, что отныне наличие гибкой занятости будет необходимым условием их трудового контракта. «Я никогда не пойду работать в компанию, которая не дает flexibility, — делится Екатерина Гринович, BI-инженер (Business Intelligence Engineer) в Amazon из Люксембурга. — Я считаю, что компании, которые этого не осознают, — мертвые компании»

Ей вторит Александра Ляху, сотрудник Лондонской школы бизнеса: «Мне в этом году вернулись карьерные возможности, которые, казалось, исчезли с рождением детей, — теперь я не выгляжу белой вороной, говоря, что один-два раза в неделю мне нужно работать из дома».

Самозанятость

По данным управления занятостью США, 4 млн человек оставили свою работу в апреле. Это самая высокая цифра с 2000 года, когда началась вести подобная статистика, поясняет The Washington Post. Высокие цифры наблюдаются и в Великобритании — исследование обнаружило, что 38% всех занятых хотели бы поменять работу в следующем году.

Что же происходит? Помимо обретенного удобства гибкой и удаленной работы, есть еще один важный фактор: ощущение смысла и значимости того, что именно мы делаем. В корпорациях с их сложными оргструктурами сотрудники часто чувствуют отчуждение от продукта своего труда. Те, кто был в подобной ситуации, знают, что это снижает мотивацию и рождает апатию, что, конечно, не приближает нас к осмысленной и наполненной жизни. Те преимущества, которые давала большая компания, — возможность находиться в красивом офисе, общаться с коллегами, участвовать в социальной жизни — во время пандемии утратили свое влияние. Оставшись один на один с работой, люди стали задаваться вопросом «А к чему я на самом деле был привязан?» И если во время локдауна сотрудники обнаружили, что сама работа не приносит удовлетворения, они принимают решение уволиться. FastCompany уже назвал этот феномен The Great Resignation.

Ольга Сударева, соосновательница Rollingva, Италия: «Во время бесконечного карантина я поняла, что больше не могу быть наемным сотрудником. Спустя почти девять лет иммиграции наконец потеряла страх перед самозанятостью, открыла ИП в Италии, добираю знаний в IT и развиваю школу иностранных языков. Во время карантина училась программированию и продвижению онлайн, в целом, занялась тем, чем давно мечтала».

Катерина Султанова, дизайнер пространств, проект «Д.О.М (Дизайн. Отношения. Мировоззрение)»: «Раньше я работала в дизайнерском бюро в коммерческом сегменте, но с приходом пандемии весь коммерческий сектор посыпался. Я вынуждена была уйти из компании. Мне всегда было интересно изучать, как внешнее пространство связано с внутренним и как сделать его максимально органичным и поддерживающим. В ковид добавилось одно новое измерение: работа из дома. Масса людей стали делать ремонт, чтобы перепланировать свое жилье. В ответ на эту потребность мы с подругой-психологом Ольгой Гуровой открыли компанию, где создаем пространства, в которых люди смогут жить и работать максимально гармонично».

Многие женщины, рассказывая о своей трансформации во время локдауна, говорят об ощущении «сейчас или никогда». Вирус спровоцировал немало дискомфортных размышлений: о конечности жизни, о ненадежности отраслей, которые до этого казались устойчивыми, о том, что проторенные карьерные дорожки могут оказаться зыбкими. Поэтому, как ни парадоксально, для многих карантин оказался топливом, которое запустило изменения.

Рассказывает журналистка и основательница PR-агентства «Triple A» Анна Карабаш: «До ковида у меня было небольшое агентство, где я полагалась на себя и одного сотрудника, часто отказывалась от проектов просто потому, что больше мы вдвоем не могли взять. Но кризис, вызванный вирусом, оказался для меня пассионарным взрывом: я решила больше не ждать, а реализовывать все идеи и проекты, о которых думала. Я осмелела и поняла, что могу гораздо больше. Я наняла еще несколько человек, и наш оборот вырос за это время в три раза. Мы специализируемся в сферах, которые имеют прямое влияние на жизнь и благосостояние людей, — образовании, фарме, медицине. Таким образом, наш результат всегда имеет для меня личное и общественное значение».

Карьерное планирование: как продумать стратегию своего будущего

Поиск себя и новая стезя

Вынужденная пауза оказалась для многих возможностью подумать о своем призвании и радикально поменять курс. Многие из женщин, которые приняли участие в нашем опросе, рассказали, что именно тот факт, что они остались наедине с собой во время пандемии, заставил их прислушаться к зову души.

Реклама на Forbes

Рассказывает Юлия Батькаева: «Я ивентщик и многие годы успешно росла в этой профессии. У меня всегда была интересная, насыщенная и хорошо оплачиваемая работа. Но прошлый год всю нашу отрасль убил. Я решила, что это повод задать себе вопрос о том, что для меня действительно важно. Я сходила на две коучинговые программы и сделала много упражнений для самопознания. После чего ответ стал очевидным: сфера образования — это самая значимая для меня область деятельности. Я начала переупаковывать свои навыки, чтобы искать новую работу в этой области. Кстати, за это время мне поступило четыре предложения из других отраслей, но очень важно видеть цель и не соглашаться на second best. Это особенно сложно, когда есть дети и финансовая подушка довольно быстро тает. Конечно, временами мне было страшно и некомфортно. Но в начале этого года я вышла на работу мечты — менеджером направления английского для детей в онлайн-школе «Фоксфорд». Пригодились мои навыки проектного и процессного менеджмента, работы с кросс-функциональными командами, а также мой пятилетний опыт волонтерства в SelfMama — я хорошо понимаю поведение и мотивацию молодых мам. Я счастлива, что все так сложилось. Мой внутренний голос никогда не молчал, но когда у тебя есть успешная карьера, этот голос почти не слышно. А когда стены стабильности пошатнулись, то я обратила на него внимание и выиграла».

Полина Козловская — в прошлом журналист, медиаменеджер в крупных изданиях и коммерческий директор «Дождя», в период пандемии радикально сменила направление и открыла пекарню «Городской батон». «Я довольно давно думала об открытии своего ресторана или кафе, но инвестиции казались неподъемными. Во время пандемии, когда стало слишком много времени, чтобы думать о будущем, меня осенило: «Почему я сразу замахиваюсь на кафе, ведь можно начать с чего-то поменьше?» Так родилась идея «Городского батона». Сначала у меня был маленький отдел в магазине, и я делала закупки в пекарнях. Но потом стало понятно, что при такой схеме ты сильно зависишь от поставщиков, и в мае этого года я открыла собственное производство. Я всему учусь с нуля — так же, как когда-то разбиралась с диджитал-медиа или с коммерческим менеджментом телеканала. Я много экспериментирую, ведь предпринимательство требует такого же уровня творчества, как и продюсирование шоу. Например, я увидела, что наши онлайн-продажи для В2В-сегмента работают лучше, чем офлайновый магазин, и сейчас я сосредоточила свои силы на этом. Почему выпечка хлеба? Во-первых, я люблю сам процесс, а во-вторых, когда ты долго занимаешься смыслами, хочется делать что-то руками. Кстати, ко мне приходит довольно много людей из медиа или рекламных агентств, чтобы постажироваться на реальном производстве. Несмотря на все сложности пищевого бизнеса, я наслаждаюсь каждой минутой».

Никогда не поздно: как кардинально сменить сферу деятельности после 40 лет

Личный бренд

Ковид поставил вопрос личного бренда ребром: если он есть, то ты найдешь заказчиков даже в самой турбулентной ситуации, а если его нет… то нужно начать его создавать вчера.

Своей историей делится Ксения Барковская, которая обрела работу мечты в «Яндексе» благодаря органически отстроенному личному бренду: «В период между 2018 и 2020 годом я занималась видеопродакшеном, снимая интервью и обучающие курсы. Пандемия застала меня в шаткой ситуации, когда, с одной стороны, команда значительно выросла, а с другой, текущие проекты стали закрываться. Я заняла выжидательную позицию и точно не знала, что делать дальше. В это время на меня вышел знакомый, который видел мои работы и рассказал мне о «Яндекс.Практикуме» — подразделении, которое обучает ИТ-профессиям с нуля. Нужно отметить, что «Яндекс» всегда был моей мечтой, но я даже не знала, как к этой мечте подступиться, настолько она казалась недосягаемой. После второго интервью — группового, крайне стрессового — мне позвонили и сделали предложение. Я смотрю на это как на чудо: все, что я делала раньше совершенно бесплатно — вела блог, общалась с людьми, делала интервью, писала тексты, инициировала какие-то марафоны, работала организатором, — вдруг слилось в одно, и мне теперь за это платят деньги. Все накопленные навыки превратились в конкретный функционал профессии, о существовании которой я раньше даже не подозревала (это профессия куратора и комьюнити-менеджера на курсе). Таким образом, мой личный бренд и пандемия, которая заставила искать новые пути, подарили мне новое направление в жизни, в котором я абсолютно счастлива».

Реклама на Forbes

2020 был очень сложным для многих. Но любой кризис – это всегда и новая точка роста. Нашим героиням кризис позволил начать новую главу в карьере.

Все мнения, приведенные в этой статье, являются личными и не отражают позиции указанных компаний

Лучшие годы: женщины, добившиеся успеха после 50 лет

10 фото

Брюссель обязуется регулировать удаленную работу и право на отключение

Брюссель, 15 марта Европейский комиссар по вопросам занятости и социальных прав Николя Шмит пообещал во вторник регулировать телеработу на уровне Сообщества и гарантировать право работников на отключение вне рабочего времени, с целью, по его словам, «поддержки цифровизация экономики и обеспечение в то же время адекватных условий труда». На конференции, организованной в Брюсселе Европейским парламентом, представитель исполнительной власти Сообщества заявил, что «необходимы согласованные законодательные меры», которые уделяют приоритетное внимание «защите психического здоровья», так что удаленная работа не приводит к увеличению рабочего времени. «Компания, в которой сотрудники истощены и страдают от стресса, вряд ли будет иметь хорошую производительность, равно как и не может мобилизовать инновационный потенциал своих работников», — сказал он. Хотя Шмит считал, что удаленная работа «может помочь сочетать рабочие и семейные обязанности», он также признал, что администрации должны «создать гарантии», чтобы эта практика не перегружала женщин, тем более что, как напомнил комиссар, им обычно «приходится брать на себя дополнительные обязанности по уходу» в отечественная сфера. По всем этим причинам лидер Люксембурга заверил, что Европейская комиссия уже «начала процесс» по регулированию этой области и реализации на уровне Сообщества права на отключение от работы, которое в настоящее время признано только в четырех из 27 государств-членов Союза, включая Испанию. «Нет причин, по которым в одних странах это право существует, а в других оно отклоняется; важно установить эти права на европейском уровне», — сказал комиссар. По оценкам Европейского фонда улучшения условий жизни и труда (Eurofound), 27% людей, работающих на дому, в какой-то момент своей жизни вынуждены были делать это в свободное время. Кроме того, по оценкам того же европейского агентства, весной 2020 года во время первого карантина, вызванного пандемией Covid-19, каждый третий сотрудник Европейского союза (ЕС) был вынужден работать из дома. Эти цифры, по мнению председателя комитета по занятости и социальным вопросам Европейского парламента Драгоша Пилсару, свидетельствуют о смене парадигмы «в понимании и законодательном регулировании рынка труда». «Удаленная работа позволила продолжить экономическую жизнь и позволила многим компаниям сохранить свою деятельность во время пандемии, но она также принесла нам физическое и психическое истощение», — заметил он. По словам Пилсару, законодательство ЕС должно устранять «растущий разрыв между рабочими местами, которые можно делать дистанционно, и теми, которые нельзя сделать», и в этой связи он пообещал, что Европейский парламент «будет на переднем крае процесса поиска решений». Во время конференции также приняли участие представители социальных партнеров ЕС, а профсоюзы и компании были открыты для диалога с целью достижения соглашения об удаленной работе и отключении от работы. Однако во время своего выступления руководитель по социальным вопросам европейских работодателей Business Europe Максим Черутти предупредил об опасностях, которые, по его мнению, могут повлечь за собой «чрезмерные стандарты», поскольку, по его словам, «производственные отношения должны основываться на переговорах между работодателями и работниками». С другой стороны, генеральный секретарь Европейской конфедерации профсоюзов Эстер Линч выступила в защиту необходимости регулирования условий телеработы с помощью «обязательного» регламента, который, по ее мнению, должен быть «в форме директивы сообщества». По ее словам, это новое законодательство должно дать работникам последнее слово при принятии решения о том, хотят они работать удаленно или нет, и, если они это сделают, она считает, что правило также должно установить наличие «дополнительных платежей» за расходы, понесенные работой из дома. ШЕФ бфм/кошка/фп

Дом — RemoteWoman

Как женщина-предприниматель и консультант, я хочу создать прочную сеть других женщин, живущих в отдаленных районах.

Я так рада, что RemoteWoman существует — я ищу в сети вакансию разработчика начального уровня.

Я всегда ищу новых друзей, которые понимают мой образ жизни удаленной работы! Веб-сайт Remote Woman стал для меня отличным ресурсом

Я здесь, чтобы общаться с женщинами по всему миру, помогать друг другу и продвигать нашу карьеру.В настоящее время я удаленно работаю в своей компании, поэтому рад поделиться передовым опытом, контактами, открытыми ролями и т. д.

Большое спасибо, что нашли время, чтобы предоставить безопасное и надежное место для поиска удаленной работы. Было бы привилегией быть с единомышленниками, преследующими одну цель и поддерживающими друг друга. Я потерял веру в то, что найду удаленную работу и увижу, что такое сообщество существует, — это мечта, и я хотел бы быть ее частью и помогать другим реализовать их мечты.

Дамы, я хочу поделиться выдающимся ресурсом RemoteWoman, которым руководит Джайра Ромеро. Когда вы подписываетесь на рассылку, вы получаете электронные письма с 5 удаленными позициями из всех отраслей и уровней опыта. Вы также можете присоединиться к каналу Slack, чтобы общаться и учиться у других женщин, которые работают удаленно. Настоятельно рекомендуем вам изучить этот ресурс!!

Удаленная работа — RemoteWoman

Как женщина-предприниматель и консультант, я хочу создать прочную сеть других женщин, живущих в отдаленных районах.

Я так рада, что RemoteWoman существует — я ищу в сети вакансию разработчика начального уровня.

Я всегда ищу новых друзей, которые понимают мой образ жизни удаленной работы! Веб-сайт Remote Woman стал для меня отличным ресурсом

Я здесь, чтобы общаться с женщинами по всему миру, помогать друг другу и продвигать нашу карьеру.В настоящее время я удаленно работаю в своей компании, поэтому рад поделиться передовым опытом, контактами, открытыми ролями и т. д.

Большое спасибо, что нашли время, чтобы предоставить безопасное и надежное место для поиска удаленной работы. Было бы привилегией быть с единомышленниками, преследующими одну цель и поддерживающими друг друга. Я потерял веру в то, что найду удаленную работу и увижу, что такое сообщество существует, — это мечта, и я хотел бы быть ее частью и помогать другим реализовать их мечты.

Дамы, я хочу поделиться выдающимся ресурсом RemoteWoman, которым руководит Джайра Ромеро. Когда вы подписываетесь на рассылку, вы получаете электронные письма с 5 удаленными позициями из всех отраслей и уровней опыта. Вы также можете присоединиться к каналу Slack, чтобы общаться и учиться у других женщин, которые работают удаленно. Настоятельно рекомендуем вам изучить этот ресурс!!

Удаленная работа — RemoteWoman

Удаленная работа быстро набирает обороты и постепенно становится средством работы по умолчанию для людей во всем мире.Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе? Хотя возможность работать за пределами корпоративного офиса была возможна в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится популярной, особенно с учетом социального дистанцирования и. самоизоляция, которая происходит во время короновируса.

Возможно, в прошлом вы даже слышали некоторые фразы, подбрасываемые в случайных разговорах: «Теперь я работаю удаленно!» или «Я смог путешествовать и взять с собой работу!» Вы киваете головой, слушая, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они увидели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

Работайте удаленно на своих условиях и наслаждайтесь большей гибкостью и возможностями.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это стиль работы, который позволяет профессионалам работать за пределами традиционной офисной среды. Он основан на концепции, согласно которой для успешного выполнения работы не обязательно выполнять ее в определенном месте.

Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить в офис, чтобы работать с определенного рабочего места, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и достигать своих целей, где им заблагорассудится.У людей есть возможность планировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могли быть реализованы в полной мере и мирно сосуществовали.

Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим рабочим местом, и удаленная работа извлекла выгоду из этой вновь обретенной свободы.

Как люди работают удаленно?

Существует множество способов удаленной работы. В этом и прелесть удаленной работы — люди могут выбирать способ работы, наиболее подходящий для их жизни.

Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но один день в неделю им приходится ездить на личные встречи в офисе. В обычный день эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличное сетевое подключение и возможности для встреч с другими людьми, работающими в самых разных отраслях.Их могут использовать люди, работающие полный рабочий день, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдать в аренду офисное помещение для себя или своего небольшого штата. Можно даже сказать, что коворкинги — это нечто среднее между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и сетевыми возможностями, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, решат ли удаленные сотрудники воспользоваться преимуществами коворкинга в своем родном городе или получить членство в коллективе коворкингов, расположенных по всему миру, они пожинают плоды гибкости местоположения.

Некоторые удаленные работники в полной мере используют возможности, которые дает им удаленный образ жизни. Помимо того, что они могут составить свое расписание так, чтобы они могли работать в то время, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свои традиционные рутины и отправиться в путь. Стремясь расширить свой кругозор, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до мирового сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру либо через программы работы и путешествий, либо организуя поездки своими руками.

Готовы к работе удаленно? Ищите лучшие удаленные вакансии в проверенных и надежных компаниях.

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди добиваются ее каждый день, у вас может возникнуть вопрос: почему? Почему кто-то решил работать за пределами офиса и, что еще лучше, почему их начальник позволил им?

Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, начиная от повышения производительности и заканчивая более счастливыми и здоровыми работниками.Давайте разберем несколько преимуществ:

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Наиболее очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что это обеспечивает им более гибкий образ жизни. Когда от них не требуется находиться в офисе в течение установленного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на важных для них вещах за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность начать работу в начале дня, чтобы он или она мог присутствовать, когда дети вернутся домой из школы, или взять отгул в течение дня для приема у врача.Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет получить дополнительное образование в своей области. Поскольку на постоянном рабочем месте у них нет строгого графика, удаленный сотрудник может в течение дня получать степень магистра или курс повышения квалификации, а вечером удваивать свою работу или наоборот.

Улучшение здоровья и хорошего самочувствия

Удаленные сотрудники заметно менее подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе.В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения в Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали более сильный стресс в результате поездки на работу. Устраняя эти поездки и позволяя удаленным сотрудникам работать в удобной для них среде, работодатели заботятся о менее напряженных сотрудниках. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве невыходов на работу, чем обычные сотрудники. Рабочие не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя вовлеченными и сосредоточенными на своей роли, а не на стрессе или давлении.Более счастливые и здоровые сотрудники работают лучше и чувствуют себя более преданными своей компании. С этой точки зрения удаленная работа — это просто хороший бизнес.

Новая страсть к своей работе

Удаленные сотрудники, как правило, лучше всего работают вне офиса. Их больше вдохновляет их окружение, и они могут отфильтровывать отвлекающие факторы окружающей среды по своему усмотрению. На самом деле, возможность работать удаленно в одиночку открывает новый взгляд на положение удаленных работников.Они видят в этом мотивацию или награду за свою отличную работу и стремятся продолжать превзойти свои цели, чтобы продолжать вести образ жизни, который они полюбили.

Как удаленная работа приносит пользу работодателям


Более высокая производительность

Одним из самых популярных аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности благодаря гибкости. Удаленные сотрудники с большей вероятностью прилагают дополнительные усилия на своей работе, делая все возможное, чтобы выполнить свою работу, по сравнению с офисными сотрудниками.Согласно Отчету о состоянии и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысит производительность, и с этим соглашается их начальство. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей продуктивности своих удаленных сотрудников.

Экономия затрат

Удаленные сотрудники также отлично подходят для прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут увидеть снижение накладных расходов за счет экономии денег на расходах, таких как аренда и офисная мебель.Чтобы представить этот опыт в перспективе, Flexjobs сообщил, что работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленном работнике в год, даже если их команда не работает удаленно.

Нанятые сотрудники

Помимо прибыли и более качественной и эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники оставались довольными и заинтересованными. Удаленная работа — это не просто уловка для вовлечения сотрудников: почти 75 % сотрудников, опрошенных в ходе исследования Softchoice, заявили, что уволятся с работы ради работы, предполагающей удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, которые заинтересованы в удержании талантов, прислушаться к себе. В опросе, проведенном TINYpulse, удаленные сотрудники сообщили, что они были счастливее, чем не удаленные сотрудники, а также чувствовали себя более ценными в своей роли.

Какие распространенные заблуждения об удаленной работе?

Несмотря на то, что удаленная работа становится все более и более распространенной, верно, что до сих пор существует некоторое недопонимание относительно этого стиля работы. Вот те, которые мы слышим чаще всего:

У удаленных сотрудников проблемы со связью

Это правда, что удаленные сотрудники не являются постоянными участниками личных встреч.Они не укоренились в беседах о кулерах или встречах в счастливые часы, но они более чем компенсируют это своим желанием оставаться на связи с командой и добиваться успеха в своей работе. Видеозвонки — это самый простой способ проведения совещаний в качестве удаленного сотрудника, поскольку он служит напоминанием о том, что обе стороны — люди, и позволяет членам команды строить виртуальные отношения. Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самостоятельным стартам, они также склонны прилагать дополнительные усилия, чтобы сообщать о статусе проекта, любых препятствиях, с которыми они могут столкнуться, и передавать поздравления другим членам команды

.

Удаленные работники всегда на связи

Это страх как удаленных сотрудников, так и их работодателей.Сотрудники ценят удаленную работу, потому что она дает им свободу составлять свой собственный график, а не потому, что позволяет им работать круглосуточно и без выходных. Работодатели также не хотят, чтобы удаленные сотрудники работали без перерыва, опасаясь, что они выгорят и потеряют страсть к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, в какие часы сотрудник должен быть доступен и в какое время дня он более открыт для гибкости. В дополнение к установлению стандартов доступности, удаленные команды должны установить четкие требования к общению и разработать каналы обмена сообщениями для своих членов.

Удаленные работники на самом деле не работают

Мы уже достаточно наслушались! Стереотип удаленного работника заключается в том, что он весь день сидит в постели в пижаме, работает время от времени, но не на том же уровне, что и те, кто каждый день ездит в офис. Мы знаем, что это просто неправда. За все время, что мы провели с удаленными работниками, мы видели самые разные стили: те, кто просыпается рано утром, чтобы прогуляться, принимает душ и сидит на корточках в течение дня, сосредоточенного на творчестве; и те, кто готовится к дню так, как будто они идут в офис, полированный наряд и все такое.Что мы знаем точно, так это то, что удаленные работники ни хрена не делают.

Как работать удаленно

Продал этот образ жизни? Это довольно привлекательно. Идея проснуться и прожить свою жизнь таким образом, который наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и особенностями, звучит почти слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, независимо от того, где вы находитесь в жизни прямо сейчас.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести удаленную работу:

Если вы штатный сотрудник компании с корпоративным офисом:

У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!

Что такое удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник — это человек, нанятый компанией, но работающий за пределами традиционной офисной среды.Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоэтапный процесс, к которому не следует приступать, не задумываясь. Вам нужно будет учитывать свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробным беседам со своим менеджером о том, как удаленная работа может быть полезна для вас и вашей команды. Вам нужно будет создать хорошо проработанное экономическое обоснование, относящееся к вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы убедить своего босса.Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, независимо от того, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.

Если вы фрилансер

Вероятно, вы лучше всего подходите для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте промежутки времени, которые будут удобны вам и вашим клиентам.

Если вы предприниматель

Как мотивированный новатор и самостоятельный старт, удаленная работа может стать для вас отличным вариантом. Прежде чем с головой окунуться в образ жизни удаленной работы, подумайте, требуется ли вашему бизнесу стационарное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, в то время как онлайн-инструктору по фитнесу будет проще перейти. Взвесив все за и против, решайтесь и подумайте о том, чтобы взять с собой в путешествие свою команду!

Удаленная работа все еще является относительно новой концепцией в профессиональном мире.Благодаря тому, что технологии развиваются быстрее, чем когда-либо прежде, старые проблемы, такие как общение и отслеживание производительности, были искоренены, и все больше компаний рассматривают возможность предлагать удаленную работу своим сотрудникам. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, узнайте, как вам может подойти удаленная работа.

Работа, которую можно выполнять удаленно

По мере развития технологий удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях.От ожидаемых (технологии, фриланс и т. д.) до более неожиданных (образование, здравоохранение, юриспруденция) удаленную работу можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу, самое время изучить варианты. Используйте ресурсы, такие как ваша профессиональная сеть, или ищите удаленные вакансии

Вы найдете полностью дистрибьюторские компании, чтобы начать поиск. Никогда не знаешь, какие возможности ждут тебя! Нам не терпится увидеть все, чего ты сможешь достичь, когда сможешь жить своей жизнью на своих условиях.Ознакомьтесь с подкастом RemoteWoman и 20 недавно опубликованными новыми удаленными вакансиями ниже:

Эксперты опасаются, что удаленная работа может повредить карьерному росту женщин.

Источник: Маргарет Бейли

Возможность работать удаленно стала для Маргарет Бейли спасательным кругом во время пандемии Covid-19.

Бейли, мать двоих маленьких детей, делит свое время между домом и офисом в качестве вице-президента St.CannonDesign из Луи.

«Мне нравится работать из дома», — сказала она.

Бейли хвалит свою компанию за гибкость и называет себя «невероятно удачливой». Тем не менее, она беспокоится о работе в смешанной должности, когда многие другие в конечном итоге возвращаются в офис на полную ставку.

Еще от Invest in You:
Если вы увольняетесь, вот несколько вариантов медицинского страхования
Вот лучшие рабочие места в США и как их найти
Эта компания только что решила дать сотрудникам 4 -дневная рабочая неделя постоянно

«Это страх — я также хочу быть уверенным, что встречаюсь с людьми в компании и продолжаю получать известность и известность», — сказал 36-летний Бейли, сетевой руководитель местного отделения Lean. В.

Определенно существует предвзятое отношение к тем, кто работает в офисе, по сравнению с теми, кто не работает, что может помешать удаленным работникам получить продвижение по службе и руководящие должности, говорит Элора Войлс, специалист по персоналу в компании Tinypulse, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом.

Она придумала это «Потолок Zoom» и считает, что он стал новым стеклянным потолком.

Это в основном затрагивает женщин, цветных людей и людей с ограниченными возможностями, поскольку они чаще выбирают удаленную работу, сказал Войлс.Одно исследование, проведенное веб-сайтом о карьере FlexJobs, показало, что 68% женщин предпочли работать удаленно после пандемии по сравнению с 57% мужчин. Кроме того, 80% женщин назвали это основным преимуществом работы, в то время как только 69% мужчин сказали то же самое.

«Мы обнаружили, что это как бы заставляет менеджеров думать «с глаз долой, из сердца вон», — сказала она. «Они забывают о них, они не оценивают свою работу и не видят свои достижения так, как вживую».

Исследования показали, что удаленные сотрудники сталкиваются с большими проблемами, чем те, кто работает лично, включая меньше возможностей для продвижения по службе.Например, правительство Великобритании обнаружило, что в период с 2012 по 2017 год вероятность продвижения по службе у тех, кто работал из дома, была в два раза ниже, чем у всех остальных сотрудников. Вероятность получения премии у них также была в среднем на 38% ниже.

Женщины выгорели

MoMo Productions | ДиджиталВижн | Getty Images

Одна из основных причин, по которой женщины хотят работать удаленно, заключается в том, что они берут на себя большую часть домашних обязанностей, утверждают защитники.

В 2020 году матери в 1,5 раза чаще, чем отцы, тратили на работу по дому три или более часа в день, что эквивалентно 20 часам в неделю, говорится в отчете «Женщины на рабочем месте за 2020 год» от McKinsey & Company и LeanIn.орг нашел.

Между тем, согласно отчету «Женщины на рабочем месте за 2021 год», в 2021 году 42% женщин сообщали о частом или почти постоянном выгорании, что на 10% больше, чем в 2020 году. Для сравнения, то же самое сказали 35% мужчин.

«Это действительно тревожный сигнал о том, что [организации] должны продолжать уделять особое внимание женщинам и убедиться, что они получают необходимую им поддержку», — сказала генеральный директор LeanIn.org Рэйчел Томас.

Что могут сделать компании

Эксперты не предлагают всем звонить в офис на постоянной основе.По сути, удаленная работа стала инструментом для привлечения и удержания сотрудников во время Великой Отставки. Около 70% работодателей планируют внедрить гибридную модель после пандемии, показал майский опрос 600 работодателей, проведенный Mercer.

«Меня беспокоит то, что на первый взгляд кажется отличным решением, люди не продумывают все до конца, — говорит Сиан Бейлок, генеральный директор Barnard College и ученый-когнитивист.

«Мы должны очень тщательно подходить к политике, которую мы разрабатываем, если мы не только надеемся уменьшить гендерное неравенство, обострившееся во время пандемии, но и действительно помогаем сократить разрыв.»

Мы обнаружили, что это заставляет менеджеров думать «с глаз долой, из сердца вон».

Элора Войлс

человек Ученый из Tinypulse

Voyles от Tinypulse предлагает пять предложений для компаний и менеджеров, в том числе формализовать политику удаленной работы, в которой излагаются четкие ожидания, и организовать частые встречи один на один между удаленными работниками и менеджерами, поскольку не будет возможности для спонтанных дискуссий

Когда дело доходит до собраний, те, кто их проводит, должны убедиться, что удаленные работники имеют равные шансы внести свой вклад или провести все собрания виртуально в гибридных командах, сказала она.

Чтобы помочь обуздать любое предубеждение в отношении удаленных работников, добавьте гибкости в графики работы для сотрудников, работающих лично, чтобы не было ощущения несправедливости, сказала она. Наконец, стандартизируйте методы оценки производительности, чтобы производительность и вклад в работу измерялись максимально объективно.

Безусловно, женщины, как правило, получают меньше похвалы за достижения и должны больше работать, чтобы получить признание даже в офисе, сказал Томас из LeanIn.

«Тогда подумайте, как это выглядит, когда они работают виртуально», сказала она.

«Организациям действительно нужно удвоить усилия, чтобы убедиться, что они очень сосредоточены на результатах, на том, что делается, достигаются ли цели, а не на том, как выполняется работа, и не на том, где выполняется работа.»

Для Бэйли также важно чувствовать связь со своими коллегами, несмотря на расстояние.

«Просто находить такие места, будь то большой социальный форум или небольшие интимные круги… это те способы, которыми, по моему мнению, компании должны воспользоваться в своих интересах», — сказала она.

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный обучающий курс финансовой свободы, который еженедельно доставляется на ваш почтовый ящик. Для просмотра испанской версии Dinero 101 нажмите здесь.

ПРОВЕРЬТЕ : 4 подработки для интровертов: некоторые проекты могут принести сотни долларов с Acorns+CNBC

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

14 веб-сайтов, которые помогут вам найти работу и удаленную работу

Вы не знакомы с перспективой поиска работы, которая позволит вам зарабатывать деньги, не выходя из дома? Навигация по множеству сайтов по работе на дому непосильна для самых опытных удаленных сотрудников среди нас и может показаться совсем другой работой.Вот 14 лучших сайтов, которые помогут работающим женщинам на любом уровне карьеры найти значимые удаленные работы.

Как вы могли догадаться по названию, The Mom Project стремится помочь женщинам оставаться активными в рабочей силе на каждом этапе их пути, и они гордятся тем, что работают с работодателями, которые привержены созданию и поддержке лучших условий труда. В их сети уже 150 000 талантливых профессионалов и 2 000 компаний, которые наняли мам для развития своего бизнеса, и многие из предлагаемых ими ролей являются удаленными.

Разработан специально для женщин, которые переходят на новую работу или возвращаются к работе после длительного отсутствия. Swing Shift предлагает множество онлайн-программ и услуг (например, платные коуч-сессии 1:1, виртуальные семинары по составлению резюме и т. п.), которые снабжают своих клиентов необходимыми инструментами и мышлением, чтобы конкурировать на современном рабочем месте. Они также предлагают стипендии для тех, кто нуждается в финансовой помощи.

Являясь одним из крупнейших креативных кадровых агентств в США, Creative Circle работает более чем на 35 рынках и имеет постоянный поток открытых контрактов для копирайтеров, графических дизайнеров, разработчиков интерфейса, маркетологов и других специалистов.Их веб-сайт почти постоянно обновляется новыми возможностями, а также они предлагают удобный инструмент оценки заработной платы, чтобы вы могли знать, что вам справедливо платят за вашу работу.

От вебинаров до семинаров по написанию резюме и специализированных бирж труда PowerToFly не просто хочет, чтобы женщины нашли работу — компания помогает поддерживать женщин на протяжении всей их карьеры. Сайт был основан Кэтрин Залески и Миленой Берри в 2014 году, чтобы помочь женщинам найти удаленную работу, и превратился в онлайн-сообщество с множеством профессиональных и сетевых ресурсов.Многие из объявлений о вакансиях связаны с технологиями, но есть возможности и в других отраслях, включая должности в Deloitte, Expedia и BuzzFeed.

FlexJobs выполняет работу по просмотру объявлений о работе на дому, чтобы создать оптимизированный процесс поиска, который избавляет от хлопот, связанных с просмотром объявлений и неработающих ссылок. FlexJobs также вручную выбирает должности, которые публикует, и старается курировать роли на разных уровнях, от начального до исполнительного. На сайте размещено более 50 категорий вакансий, включая планирование мероприятий, науку и журналистику.Основатель FlexJobs Сара Саттон создала сайт в 2007 году, потому что после рождения ребенка ей нужна была более гибкая работа, но она не могла найти ресурсы, которые не были бы пронизаны рекламой или мошенничеством. Сайт сосредоточен на соискателях, и членство необходимо для просмотра и подачи заявок на вакансии, но FlexJobs подчеркивает, что в первую очередь реагирует на потребности пользователей. Членство варьируется от 14,95 долларов в месяц до 49,95 долларов в год.

Являясь одной из самых оптимизированных платформ, JustRemote позволяет соискателям быстро находить работу на своем сайте.Сайт работает с компаниями, которые ищут распределенную рабочую силу, и перечисляет вакансии в сфере обслуживания клиентов, разработки, маркетинга, дизайна и управления персоналом. Этот ресурс для удаленных вакансий является одним из самых прозрачных доступных досок объявлений о вакансиях, в нем четко перечислены вакансии по категориям вакансий, а дата публикации и домашняя база компании указаны в каждом заголовке списка. Акцент JustRemote на оптимизированный пользовательский интерфейс означает, что соискатели тратят меньше времени на просмотр описаний и больше времени на отклики на вакансии.

Fairygodboss предлагает элегантную платформу для поиска различных вакансий, включая большой портфель вакансий для работы на дому.Основанная женщинами компания — это гораздо больше, чем поисковая система. Она предлагает отзывы и мнения женщин, которые работали в компаниях, ищущих сотрудников, в том числе рейтинги, показывающие, насколько счастливы женщины в этой компании, и данные о количестве женщин. на руководящих должностях. Участники на сайте также могут получить доступ к веб-семинарам и сетевым возможностям, характерным для различных отраслей, от научных кругов до производства.

Соединение участников друг с другом и создание сообщества среди удаленных сотрудников является приоритетом для Remotive.В дополнение к поиску удаленной работы участники Remotive имеют доступ к своим каналам Slack, где они могут обсуждать советы по поиску работы, советы по путешествиям и другие вопросы, характерные для удаленных работников. Каналы Remotive в Slack также служат важными сетевыми инструментами и возможностями для прямой обратной связи по резюме и сопроводительным письмам. Списки вакансий в основном охватывают должности в сфере продаж, проектирования, маркетинга и разработки программного обеспечения, хотя на сайте также можно найти вакансии в других областях, таких как туризм и управление персоналом.

Стартап-компании часто лидируют в плане творческих льгот для сотрудников и гибкого рабочего места, поэтому должности в новых фирмах могут стать идеальной возможностью для удаленной работы. AngelList использует широкий спектр вакансий для работы на дому, доступных в стартап-компаниях, и может похвастаться более чем 120 000 вакансий в более чем 31 000 стартап-компаний. Помимо помощи соискателям работы, AngelList помогает инвесторам связываться со стартапами, стремящимися собрать деньги.

Toptal, одна из крупнейших полностью удаленных компаний, связывает консультантов с внештатными проектами в области бизнеса, дизайна и технологий по всему миру.Toptal также тесно сотрудничает с работодателями для решения проблем и укрепления доверия и повышения производительности в распределенных командах сотрудников.

Для удаленные работники, ищущие сообщества и взаимопонимание с другими фрилансерами, Toptal приносит пользователей вместе через сотни личных событий. Фрилансеры и лидеры сообщества принимают конференции, семинары по развитию навыков и сетевые мероприятия в десятках городов каждый год.

Как и другие сайты удаленных вакансий, Jobspresso тщательно отбирает объявления, чтобы убедиться, что его вакансии являются законными и подходят для пользователей.Но, в отличие от других платформ с выбранными вручную ролями в области технологий, маркетинга, письма и других областях, соискатели могут получить доступ к спискам вакансий и использовать сайт бесплатно. Более 10 000 потенциальных сотрудников используют сайт для размещения и обновления своих резюме и поиска на надежной доске объявлений Jobspresso.

EuropeRemotely — это специализированная доска объявлений для разработчиков, маркетологов и дизайнеров, ищущих удаленную работу в европейских часовых поясах. Хотя на сайте немного скудны пользовательские ресурсы, за исключением сообщений и сообщений в блогах, он предоставляет уникальное пространство для двуязычных удаленных работников, и многие сообщения ищут сотрудников, которые говорят на английском, а также на европейских языках, включая немецкий, итальянский, французский и испанский.

«Найди работу, посоветуйся и заведи друзей». Это миссия Pangian, веб-сайта, который соединяет компании с удаленными сотрудниками по всему миру. Около 75 000 пользователей Pangian ищут на сайте объявления о вакансиях в области разработки, дизайна и цифрового маркетинга. Pangian тесно сотрудничает с работодателями и предлагает компаниям и соискателям возможность проверить, подходят ли они им. Работодатели могут узнать о навыках, интересах и опыте соискателей через свои персонализированные учетные записи Pangian, а потенциальные сотрудники могут воспользоваться виртуальными тренингами Pangian и удаленной академией.

Карьерный совет и коучинг — это лишь некоторые из способов, с помощью которых Muse помогает пользователям не только найти работу, но и процветать и продвигаться по карьерной лестнице. В то время как The Muse перечисляет традиционные возможности трудоустройства на месте, есть много перечисленных вакансий для работы на дому и множество профессиональных ресурсов для удаленных работников. В разделе «Советы» на сайте перечислены компании, которые предлагают удаленные должности, и даны практические советы по поиску работы на дому и преуспеванию в этих ролях.

Работа соискатели могут фильтровать вакансии не только по отрасли и уровню стажа, но и по Размер компании.Продуманные и практичные детали, встроенные в The Muse Интерфейс делает его отличительным ресурсом для удаленных соискателей.

Независимо от того, являетесь ли вы новичком в удаленной работе или опытным виртуальным профессионалом, оптимизация поиска удаленной работы имеет ключевое значение. Переход на новую работу может быть ошеломляющим, но с помощью таких специализированных ресурсов вы можете адаптировать свой поиск, найти онлайн-тренинги, связаться с другими женщинами и найти подходящую удаленную работу для вас.

рабочих мест для женщин: 30 лучших компаний со 100% удаленной работой

Почему рабочие места в компаниях с наибольшим 100-процентным удаленным рабочим местом занимают женщины?

Женщины в США.С. берет на себя непропорционально большую долю неоплачиваемой нагрузки по уходу. Они по-прежнему составляют подавляющее большинство (75%) опекунов. Женщины более склонны работать в своей карьере с детьми и вносить изменения, например брать отпуск, находить более гибкую работу или работать из дома.

Чтобы помочь женщинам найти работу, которую они могут выполнять полностью из дома, FlexJobs определил 30 лучших компаний, у которых в этом году на сайте было больше всего удаленных вакансий. Хотя компании расширили свои представления о том, какую работу можно выполнять удаленно, ведущими отраслями в этом списке являются компьютеры/ИТ, здравоохранение и образование.Этот список вакансий для женщин основан на анализе более 57 000 компаний и истории их 100% удаленных вакансий в базе данных FlexJobs с начала года. Эти работы не требуют времени в офисе.

Хотя компании расширили свои представления о том, какую работу можно выполнять полностью удаленно, основные отрасли, представленные в этом списке, перечислены ниже (кадровые и кадровые компании были исключены из этого списка):

  1. Компьютеры и информационные технологии
  2. Медицина и здоровье
  3. Образование и обучение

Перечисленные ниже компании разместили наибольшее количество удаленных вакансий на 100 % в период с 1 января 2021 г. по 31 августа 2021 г.

  1. UnitedHealth Group
  2. Твилио
  3. CVS Здоровье
  4. Стратегии поддержки
  5. eXp Недвижимость
  6. Гимн, Inc.
  7. Гитхаб
  8. Гражданский банк
  9. Coinbase
  10. Эластичный
  11. Алорика
  12. Фабрика прибыли
  13. Группа планет
  14. Веризон
  15. HubSpot
  16. Группа НТТ
  17. Хопин
  18. Пирсон
  19. Каплан
  20. Страйд, Инк.
  21. Достичь подготовки к тесту
  22. Парексель
  23. PRA Науки о здоровье
  24. Изменить Здравоохранение
  25. Страховое агентство Джерри
  26. СейфАвто
  27. Тинуити
  28. Термо Фишер Сайентифик
  29. СайраКом
  30. Решения LanguageLine

Прежде чем углубляться в работу для женщин: 30 лучших компаний с наибольшим количеством удаленных рабочих мест на 100%, имейте в виду, что мы находимся в середине Великой отставки; роли будут заполняться невероятно быстро, когда они будут доступны.Лучше всего настроить учетную запись FlexJobs, чтобы получать уведомления, когда эти компании нанимают сотрудников. FlexJobs, ведущий сайт качественных удаленных и гибких вакансий, сотрудничает с Кристин Мишель Картер и Mompreneur and Me, чтобы предоставить специальное предложение для работающих мам. Нажмите здесь и используйте код MOMPRENEUR , чтобы получить скидку до 30% на их портале вакансий.

Примечание. Сведения о задании могут измениться в любое время. Пожалуйста, посетите веб-сайт компании, чтобы узнать о текущих вакансиях, требованиях и деталях.

Три важные рекомендации по подчеркиванию опыта удаленной работы и талантов

  • Четко сформулируйте . Укажите «Удаленная работа» рядом с названием вашей должности. Например, директор по маркетингу (75% удаленной работы)
  • Включите его в описание вашей прошлой работы или опыта. Например, «Руководил командой из пяти специалистов по обслуживанию клиентов в полностью удаленной рабочей среде во время пандемии и успешно получил средний рейтинг удовлетворенности команды 94%.” Если вы получили степень или сертификацию в Интернете, добровольно участвовали в проекте, где вы выполняли большую часть работы из дома, работали на расстоянии от своих коллег в разных часовых поясах или даже иногда работали из дома, явно укажите этот опыт удаленной работы. .
  • Добавьте его в раздел навыков . Обсудите типы навыков, необходимых для успешного удаленного работника. Управление временем и задачами, общение, самоуправление, способность работать независимо и удобство работы с технологиями — вот некоторые из главных навыков, которые работодатели хотели бы видеть при найме на удаленную работу.

Эти 10 вопросов и ответов о поиске удаленной работы также должны предоставить дополнительную информацию, чтобы помочь соискателям в их удаленном поиске работы. Надеюсь, вам понравилась эта статья о работе для женщин: 30 лучших компаний со 100% удаленной работой.

28 лучших удаленных компаний для женщин в 2021 году по версии FlexJobs

Молодая женщина работает дома за настольным компьютером

гетти

Недавнее исследование Национального женского юридического центра показало, что все 140 000 рабочих мест, потерянных в декабре, принадлежали женщинам .С февраля 2020 года на долю женщин приходится большая часть потерь рабочих мест, связанных с пандемией (более 5,4 миллиона рабочих мест), примерно 1 из 16 женщин в возрасте 20 лет и старше (6,3%) к декабрю столкнутся с безработицей.

FlexJobs составил список из 28 лучших удаленных компаний для женщин. Компании из списка больше всего нравятся сотрудникам за поддержку женщин на рабочем месте и создание позитивной рабочей среды.

РЕКЛАМА

По словам Кэрол Кокран, вице-президента по персоналу и культуре FlexJobs, «удаленная рабочая среда открывает перед женщинами больше возможностей, поскольку позволяет нам более эффективно управлять своей жизнью.Независимо от того, начинаете ли вы, отступаете или продвигаетесь по карьерной лестнице, свобода и независимость, которые вы получаете в удаленной рабочей среде, могут сделать это намного проще. Далее она говорит: «Для бизнеса важно учитывать культуру своей компании. Компании из этого списка поддерживают женщин и расширяют их возможности не только потому, что они предлагают варианты удаленной работы, но и потому, что созданная ими корпоративная культура поддерживает многие вещи, с которыми женщины пытаются совмещать. Гибкость в работе дает женщинам шанс проявить себя, потому что среда может быть настроена так, как им лучше всего подходит.

Приведенный ниже список охватывает работодателей из различных отраслей и включает примеры удаленных вакансий в каждой компании.

1. Центральная точка

Hubspot предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги более чем в 90 странах. Компания стремится улучшить опыт входящего маркетинга и помогает компаниям изменить то, как они продвигают и продают.

РЕКЛАМА

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Менеджер по работе с клиентами — малый бизнес
  • Старший технический рекрутер
  • Инженер по безопасности — Успех клиентов

2. Adobe

Adobe — компания-разработчик программного обеспечения, которая предоставляет ориентированные на клиента решения для разработки контента и веб-приложений.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

РЕКЛАМА

  • Менеджер по маркетингу жизненного цикла

3.  CVS Health

CVS Health — ведущая компания в области здравоохранения и крупнейший в стране поставщик медицинских услуг и рецептов.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Старший советник по постоянному совершенствованию
  • Специалист по выплате пособий
  • Сотрудник входящей исходящей очереди

4. Группа БАК

РЕКЛАМА

LHC Group является национальным поставщиком услуг после неотложной помощи, включая уход по месту жительства, долгосрочный уход, медицинскую помощь на дому и услуги хосписа.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Рекрутер — Услуги на дому и по месту жительства

5. RingCentral

RingCentral предлагает передовую, экономичную, облачную унифицированную телефонную систему для бизнеса, которая включает в себя видеоконференции, SMS, услуги автосекретаря, маршрутизацию вызовов и несколько внутренних номеров.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

РЕКЛАМА

  • Менеджер по маркетингу электронной почты
  • Руководитель проекта

6.  Facebook

Социальная сеть Facebook объединяет миллионы людей по всему миру и помогает им делиться информацией в открытом и безопасном онлайн-пространстве.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Специалист по обработке и анализу данных, продуктовая аналитика, экосистемы Instagram
  • Менеджер технической программы
  • Инженер-график — AR-VR

7. Майкрософт

РЕКЛАМА

Microsoft разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, персональные компьютеры и бытовую электронику.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Ведущий специалист по связям с общественностью — рассказывание историй
  • Старший менеджер бизнес-программ, отдел по работе с клиентами

8. Страхование фермеров

Farmers Insurance предлагает различные страховые полисы для частных лиц и малого бизнеса и обслуживает более 10 миллионов домохозяйств по всей стране.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

РЕКЛАМА

9.  PRA Health Sciences

PRA Health Sciences — это глобальная контрактная исследовательская организация, специализирующаяся на оказании помощи компаниям в разработке улучшающих и спасающих жизнь лекарств, а также диагностических инструментов.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Менеджер по обеспечению качества 1
  • Системный аналитик — поддержка бизнеса CTMS
  • Старший ассистент по клиническим испытаниям — Ранняя разработка

10. Концентрикс

РЕКЛАМА

Concentrix — глобальный поставщик бизнес-услуг, обеспечивающих высококачественную связь между клиентами и заказчиками.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Специалист по компенсациям
  • Представитель службы поддержки клиентов

11. Томсон Рейтер

Thomson Reuters предоставляет интеллектуальную информацию предприятиям и специалистам в финансовой, юридической, налоговой, бухгалтерской, медицинской, научной и медийной отраслях.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

РЕКЛАМА

  • Аналитик по работе с клиентами
  • Старший специалист по подготовке налоговых деклараций
  • Менеджер по цифровому маркетингу

12. Smartsheet

Smartsheet — это облачная платформа для выполнения работы, помогающая пользователям автоматизировать, регистрировать, планировать, отслеживать и работать в масштабе, чтобы они могли быстро воплощать идеи из концепции в реальность.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Вице-президент по цифровому маркетингу
  • Старший инженер-разработчик программного обеспечения — Android

13. Видеосвязь Zoom

РЕКЛАМА

Zoom Video Communications (также известная как Zoom) обеспечивает современные корпоративные видеосвязи, включая аудио- и видеоконференции, совместную работу, чаты и вебинары.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Технический писатель
  • Менеджер по работе с клиентами — Образование K-12
  • Адвокат, Конфиденциальность

14. IBM

Глобальная консалтинговая и технологическая компания IBM продает аппаратное обеспечение, а также данные и аналитику, облачные вычисления, бизнес-аналитику, экологичные решения, решения для обеспечения безопасности и мобильные решения.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

РЕКЛАМА

  • Микросервисы и архитектура API
  • Администратор Linux
  • Администратор с немецким

15. Санран

Веря в то, что существуют лучшие, более чистые и менее дорогие способы энергоснабжения домов, Sunrun представляет собой альтернативную энергетическую компанию, специализирующуюся на солнечных системах.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Менеджер по работе с персоналом
  • Координатор проекта «Новые дома»
  • Планировщик спроса

16.  Шалфей

РЕКЛАМА

Sage предоставляет малым и средним предприятиям широкий спектр удобных онлайн-приложений и облачных бизнес-приложений и услуг.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Старший консультант по планированию ресурсов предприятия

17. ЛогМайн

LogMeIn — компания-разработчик программного обеспечения, которая упрощает общение людей друг с другом, помогает укрепить отношения и улучшить результаты для отдельных лиц и компаний.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

РЕКЛАМА

  • Старший менеджер по веб-маркетингу
  • Директор по работе с клиентами
  • Технический писатель интерфейса прикладного программирования

18. Американская группа консультантов — AAG

American Advisors Group помогает людям конвертировать капитал в свои дома в наличные с помощью обратной ипотеки.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Администратор Encompass
  • Специалист по закрытию сделок
  • Андеррайтер III

19.  Пелотон Цикл

РЕКЛАМА

Peloton Cycle предлагает классы фитнес-студий в бутик-стиле для рынка домашнего фитнеса, чтобы создать опыт частной студии с потоковыми тренировками по запросу.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Старший инженер по надежности объекта

20. Сайткор

Sitecore сочетает в себе управление контентом, коммерцию и понимание клиентов для создания своего программного обеспечения для управления опытом, которое помогает маркетологам предоставлять персонализированный контент в режиме реального времени и масштабировать до, во время и после продажи.

РЕКЛАМА

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Ведущий специалист по маркетингу отраслевых продуктов — Business to Business, Производство
  • Коммерческий корпоративный советник
  • Менеджер по связям с партнерами

21. Старбакс

Всемирно известный кофейный бренд Starbucks стремится создать вдохновляющую и питательную атмосферу в каждом магазине.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

РЕКЛАМА

  • Директор, политика и практика – инклюзивность и разнообразие
  • Ведущий инженер-программист — облачные службы Azure

22.  Cornerstone OnDemand

Работая с более чем 75 миллионами пользователей по всему миру, Cornerstone OnDemand является отмеченной наградами компанией по разработке корпоративного программного обеспечения.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Консультант по готовности к выпуску
  • Составитель предложений

23. Amazon

РЕКЛАМА

Amazon — крупнейший в мире онлайн-ритейлер, предлагающий потребителям и предприятиям широкий выбор товаров.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Финансовый менеджер
  • Старший специалист по данным
  • Региональный менеджер по охране труда

24. Технология DXC

DXC Technology предоставляет комплексные ИТ-услуги для компаний государственного и частного секторов. Их набор услуг включает разработку приложений, аналитику, корпоративные и облачные приложения, а также услуги бизнес-процессов и безопасности.

РЕКЛАМА

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Старший помощник службы бизнес-процессов
  • Редактор — технический писатель
  • Аналитик по бизнесу и управлению

25. BambooHR

Компания BambooHR, специализирующаяся на компьютерном программном обеспечении, предлагает доступную, интуитивно понятную облачную систему для управления важной информацией о сотрудниках.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

РЕКЛАМА

  • Младший менеджер по работе с клиентами
  • Представитель по работе с клиентами
  • Инженер по управлению спросом

26. Эльзевир

Elsevier помогает специалистам и учреждениям совершенствовать здравоохранение, развивать науку и повышать производительность. Компания расширяет возможности знаний в области здравоохранения, науки и технологий, предлагая исследовательскую информацию, исследовательские платформы, а также клинические, цифровые, образовательные и научно-исследовательские решения.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Консультант по решениям в сфере образования
  • Менеджер интеграции образования
  • Менеджер по продажам, Payer Market

РЕКЛАМА

27.  Стэнли Блэк энд Декер

Stanley Black & Decker — ведущий мировой бренд инструментов и систем хранения, систем безопасности и инженерных крепежей.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • SEO-стратег
  • Бренд-стратег
  • Ведущий менеджер по снабжению категории — Телекоммуникации

28. Better.com

РЕКЛАМА

The Better Mortgage Corporation (также известная как Better.com) является прямым кредитором ипотечных кредитов. Через онлайн-платформу клиенты могут определить желаемый ценовой диапазон и получить конкретную информацию об условиях кредита.

Последние объявления об удаленных вакансиях:

  • Старший дизайнер продукции, внутренняя эффективность
  • Старший дизайнер продукции, опыт заемщика
  • Директор по дизайну продукции

Если вы не знаете, с чего начать при подаче заявки на удаленную работу, вы также можете рассмотреть возможность обращения к карьерному коучу, который поможет вам начать работу.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *