Close

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя шпаргалка: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Содержание

формулировки записей при увольнении работника

Пункт и статья трудового кодекса

Запись в трудовую книжку

п. 1 ст. 77

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 77

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 77

Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 77

Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

ст. 71

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. а п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. б п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. в п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. г п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

подп. д п. 6 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 7 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 81

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 3 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 4 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 5 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 6 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 8 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 9 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 10 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 11 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 12 ст. 83

Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

сроки, прописанные в ТК РФ, для предупреждения об увольнении работников

В ходе судебного разбирательства стороны обычно несут расходы на ведение дела: оплата государственной пошлины за подачу иска и суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, иные траты. По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако не все работодатели в курсе, что это правило не распространяется на дела с участием граждан, обратившихся за защитой трудовых прав, даже если решение суда будет вынесено не в их пользу (ст. 393 ТК РФ). Согласно нормам трудового законодательства, при обращении в суд по любым трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов. Это правило действует на всех стадиях обращения работника в судебные инстанции. Такой подход объясняется тем, что трудящийся считается наиболее уязвимым участником трудовых отношений. А потому ему предоставлены законом различные гарантии и льготы, в том числе и в рамках судебных процессов. В итоге может оказаться, что суд обойдется совсем не дешево. В статье рассказываем о том, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, в т. ч. как быть в ситуации, когда факт трудовых отношений так и не был доказан; может ли взыскавший с работника материальный ущерб работодатель требовать компенсировать ему судебные издержки, а также вправе ли работодатель заявить о взыскании с сотрудника госпошлины, уплаченной при подаче иска о компенсации расходов на обучение. Приводим руководящие постановления Пленума ВС РФ, а также текущую практику судов общей юрисдикции (в ряде вопросов она до сих пор неоднозначна). Разъясняем спорные ситуации, связанные с размерами госпошлины и порядком оплаты экспертизы. Узнаете, почему работодателю придется оплатить стоимость судебной экспертизы, назначенной по инициативе работника, даже если он проиграет в итоге дело.

АРБ шпаргалка. АРБ: Ассоциация российских банков

МОСКВА, 9 мар — ПРАЙМ. Организация, которая приостанавливает свою деятельность, должна оплатить сотрудникам время простоя в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, при ликвидации сотрудник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и на средний месячный заработок на период трудоустройства, рассказала РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Ряд иностранных компаний ранее сообщили о приостановке своей деятельности в РФ. В их числе Starbucks, Coca-Cola, General Electric, ИКЕА и другие. Как пояснил зампредседателя объединения профсоюзов Александр Шершуков, компании, которые принимают решение приостановить деятельность в России, должны оплачивать сотрудникам это время как простой по вине работодателя.

«Если организация просто останавливает деятельность на время, то сотруднику необходимо оплатить время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя», — рассказала Нечаева.

При этом она отметила, что иностранные компании без российского представительства скорее всего привлекали рабочую силу по гражданско-правовым договорам. В это случае гарантии трудового законодательства не применимы. Если же представительство у компании есть, то к сотрудникам применимы нормы ТК РФ.

Организация также может расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. По словам Нечаевой, это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. Она отметила, что процедурно увольнение в таком порядке похоже на сокращение, но процессы важно разделять, так как при сокращении не ликвидируется организация.

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально, под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Работник вправе принять предложение о досрочном расторжении, но в таком случае работодатель заплатит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику, по общему правилу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Эксперт уточнила, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это происходит по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в эту службу и не был им трудоустроен.

Организации также могут начать банкротиться, эта процедура сложная и долгая для компании, добавила Нечаева. Она пояснила, что требования об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь после требований по текущим долгам.

«Преднамеренное банкротство возможно, но оно уголовно наказуемо в нашей стране. К сожалению, при банкротстве, будь оно преднамеренное или обычное, риски сотрудников на несвоевременное получение заработной платы становятся выше», — уточнила эксперт.

Источник

Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата

ПРОКУРАТУРА ПРИМОРСКОГО РАЙОНА РАЗЪЯСНЯЕТ:

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата».

Заявления, содержащие сведения о нарушении законов, направляйте в соответствии с информацией, размещенной в рубриках «Интернет-приемная» и «Координаты для обращений».

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ одним из оснований увольнения работника по инициативе работодателя является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно закону увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу. Для этого, прежде всего, необходимо письменное согласие работника. При этом вакантная должность или работа могут как соответствовать квалификации работника, так и являться нижестоящими или нижеоплачиваемыми. Однако в любом случае это должна быть работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации и опыта.

Необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за два месяца.

Если работник является членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При несогласии с действиями работодателя при сокращении численности или штата работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правила оформления дистанционной работы в 2021 году

В статье расскажем:

  • как правильно оформить дистанционных работников;
  • что нужно знать об электронном обмене документами;
  • какие новые обязанности появятся у работодателей;
  • в каких случаях работодатель сможет уволить работника на «удаленке».

Что такое дистанционная работа

8 декабря 2020 года принят Федеральный закон № 407-ФЗ, который внес изменения в главу 49.1 ТК РФ, регулирующую взаимодействие работодателя с дистанционными работниками.

Определения «дистанционная работа», «удаленная работа», «выполнение трудовой функции дистанционно» стали синонимами.

Дистанционная работа

 — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Варианты оформления дистанционной работы

3 варианта, как оформить сотрудников на «удаленке»

  1. Оформить трудовой договор
    на постоянной основе или временно на срок до шести месяцев.
  2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на постоянной основе или временно на срок до шести месяцев. Можно чередовать периоды работы удаленно и на стационарном рабочем месте.
  3. Временно по инициативе работодателя на основании приказа или локального нормативного акта. Это условие возможно на период действия исключительных обстоятельств, когда существует угроза жизни или нормальным жизненным условиям населения или его части. Например, если орган государственной власти или орган местного самоуправления приняли соответствующее решение (ст. 312.9 ТК РФ).

Электронная подпись при оформлении дистанционной работы

Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему можно заключать письменно или в электронном виде (312.3 ТК РФ).

При электронном заключении документов необходимо использовать электронные подписи:

  • работодателю — усиленная квалифицированная электронная подпись;
  • работнику — усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная электронная подпись.

То же правило действует при заключении договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры или их расторжении.

  • Простая электронная подпись — электронная подпись, которая посредством использования кодов, паролей или иных средств подтверждает факт формирования электронной подписи определенным лицом.
  • Неквалифицированная электронная подпись — электронная подпись, которая:
  • получена в результате криптографического преобразования информации с использованием ключа электронной подписи;
  • позволяет определить лицо, подписавшее электронный документ;
  • позволяет обнаружить факт внесения изменений в электронный документ после момента его подписания;
  • создается с использованием средств электронной подписи.

Иные документы можно подписать иными видами электронных подписей в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом работодателя.

  • Усиленная квалифицированная электронная подпись — электронная подпись, которая соответствует всем признакам неквалифицированной электронной подписи и дополнительным признакам:
  • ключ проверки электронной подписи указан в квалифицированном сертификате;
  • для создания и проверки электронной подписи используются средства электронной подписи, имеющие подтверждение соответствия требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Подробнее об использовании работодателями электронных подписей смотрите в видеосюжете:

Подробные рекомендации по оформлению дистанционных работников вы услышите на семинаре «Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство в 2020–2021 годах».

  • Важно: при оформлении трудового договора путем обмена электронными документами работодатель по письменному запросу работника обязан в 3-дневный срок направить ему экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему, оформленный на бумажном носителе.
  • Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Что учесть при оформлении дистанционной работы

Рекомендуем придерживаться алгоритма:

  1. Подготовьте локальный нормативный акт или изменения в ПВТР о порядке оформления дистанционной работы.
  2. В локальном нормативном акте предусмотрите:
  • какие документы какими видами электронных подписей должны подписываться;
  • порядок взаимодействия работника и работодателя;
  • срок, в течение которого сторона трудовых отношений должна направлять подтверждение получения другой стороной электронного документа;
  • порядок обеспечения работников оборудованием или порядок и размеры выплаты компенсации за использование личного имущества работника.

Что делать, если работника невозможно перевести на «удаленку»

В силу специфики некоторых профессий не каждый может работать вне стационарного рабочего места. Или же бывает, что работодатель не в силах обеспечить работника необходимыми для «удаленки» оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации.

Если работодатель не смог организовать сотруднику дистант в случае действия исключительных обстоятельств или распоряжения органов власти о запрете на труд в офисе, то он обязан оплатить это время как простой. Причины такого простоя не зависят от работника и работодателя. Оплата будет в размере 2/3 оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника

Режим рабочего времени дистанционного работника можно устанавливать по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Важно: если вы хотите контролировать режим рабочего времени работника, необходимо определять его локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Курсы для кадровика. Онлайн-обучение

Повышение квалификации, профпереподготовка в Контур.Школе. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

Если работник переведен на «удаленку» временно, вы можете предусмотреть эпизодическую возможность вызова его на стационарное рабочее место, в том числе по его инициативе. Не забывайте, что для этой ситуации есть исключения, которые поименованы в ст. 312.9
ТК РФ.

Условия и порядок вызова работника можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Важно: допсоглашением к трудовому договору или трудовым договором предусматривайте территорию, на которой работник выполняет трудовую функцию. Это позволит снять дополнительные вопросы при оформлении дистанционному работнику командировки или при принятии решения о вызове работника на стационарное рабочее место.

Если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность, отличную от той, что вы указали в трудовом договоре или допсоглашении, вы обязаны оформить этот как командировку (ч. 3 ст. 312. 6 ТК РФ).

Вопросы охраны труда при дистанционном формате работы

Работодатель обязан обеспечить работнику на «удаленке»:

  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда, в том числе при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

По желанию вы можете установить дополнительные обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда.

Расторжение трудового договора с дистанционным работником

Помимо классических оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ для расторжения трудового договора, для дистанционных работников законодатели предусмотрели дополнительные условия.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут:

  1. По инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение — если вы предусмотрели более длительный срок (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
  2. Работник, который на «удаленке» постоянно, сменил местность выполнения трудовой функции, из-за чего исполнение обязанностей по трудовому договору на прежних условиях стало невозможным.

Советы и рекомендации по оформлению дистанционной работы

Бесплатные вебинары в Контур.Школе

Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика

Расписание вебинаров
  • Интересно: увольнение по причине невзаимодействия с работодателем более двух рабочих дней относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, через два дня уволить работника уже не получится. Помним, что необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, где среди прочего работодатель обязан затребовать объяснение работника и выяснить уважительную или неуважительную причину невыхода на связь.
  • Внимательно просмотрите ст. 312.9 ТК РФ, которой вводится новое основание введения дистанционной работы по инициативе работодателя в исключительных случаях на основании локального нормативного акта работодателя. Перечень сведений, которые нужно указать в таком локальном нормативном акте (это может быть приказ), установлен в ст. 312.9 ТК РФ.

От работодателя требуется ознакомить работника с таким ЛНА. Подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Срок перевода на временную дистанционную работу в этом случае не может быть больше срока самого обстоятельства, причины, в связи с которой работники переводятся на дистанционный труд.

Законодатели не урегулировали вопрос, кто из сторон трудовых отношений — работник или работодатель — должен нести расходы на приобретение усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписи дистанционного работника в ситуации, когда работник переводится на дистанционную работу через дополнительное соглашение к трудовому договору или с ним изначально заключается трудовой договор о дистанционной работе.

Видимо, этот вопрос стороны будут решать по договоренности — самим трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Важно: при переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя усиленная квалифицированная или усиленная неквалифицированная подпись со стороны работника не требуется.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Правила оформления дистанционной работы 1.2 МБ

Скачать

Шпаргалка по трудовому праву

Понятие, правовое значение и стороны трудового договора. Соотношение со смежными договорами.
Виды и сроки трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
Гарантии при заключении трудовых договоров.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Общий порядок оформления трудовых отношений. Трудовая книжка.
Содержание трудового договора: понятие и виды условий. Обязательные условия трудового договора.
Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу.
Понятие, виды и порядок изменения трудового договора.
Понятие и виды переводов на другую работу. Отграничение перевода от перемещения.
Виды временных переводов по инициативе работодателя и порядок их осуществления.
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.
Соотношение понятий: прекращение, расторжение и аннулирование трудового договора; увольнение работника и отстранение от работы. Основания и последствия отстранения от работы.
Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Особенности расторжения срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным виновным поведением работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.
Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения работника.
Общая характеристика ученического договора.
Понятие и обработка персональных данных работников. Общие законодательные требования к их защите.
Понятие, состав и значение правового регулирования рабочего времени.
Виды продолжительности рабочего времени.
Режим и учет рабочего времени, виды и порядок их установления.
Сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их осуществления.
Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части.
Совместительство: понятие и виды, отграничение со смежными институтами.
Понятие и виды времени отдыха.
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
Ежегодные оплачиваемые отпуска: продолжительность, порядок и очередность их предоставления. Продление или перенесение отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.
Ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска. Основания, продолжительность и порядок их предоставления.
Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.
Выходные и праздничные дни как виды времени отдыха.
Государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер заработной платы.
Понятие заработной платы. Отличие заработной платы от вознаграждения, выплачиваемого по гражданско-правовым договорам и иных денежных выплат, выплачиваемых работнику.
Порядок установления и структура заработной платы. Порядок, место, сроки и очередность ее выплаты.
Виды систем оплаты труда.
Виды и формы заработной платы.
Методы правового регулирования заработной платы.
Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда.
Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение в сфере оплаты труда.
Нормирование труда.
Гарантии: понятие и случаи их предоставления.
Компенсации: понятие и случаи их предоставления.
Определение и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка.
Поощрения за труд: понятие, виды и порядок их применения.
Понятие, виды и основания применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарные взыскания: порядок наложения, обжалования и снятия.
Общая характеристика дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка.
Понятие, основания, условия и виды материальной ответственности по трудовому праву.
Понятие, условия применения и виды материальной ответственности работника.
Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
Понятие, содержание и значение охраны труда. Законодательство об охране труда.
Основные направления государственной политики в области охраны труда и ее основные принципы.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Обязанности работника в области охраны труда.
Основные обязанности работодателей по обеспечению безопасности условий и охраны труда.
Службы и комитеты (комиссии) по охране труда в организациях.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда: понятие и виды.
Основные принципы и полномочия органов федеральной инспекции труда. Правовой статус государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования организаций.
Защита трудовых прав работников: понятие и виды. Самозащита работниками трудовых прав.
Понятие, виды и причины трудовых споров.
Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.
Коллективный трудовой спор: понятие, предмет, стороны и виды. Порядок их разрешения.
Понятие, порядок объявления и проведения забастовки. Незаконные забастовки.
Особенности трудового договора по совместительству.
Трудовые договоры с временными и сезонными работниками.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
Специфика регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности регулирования труда руководителя организации.

16. Основания прекращения трудового договора. Понятие и предмет трудового права

Похожие главы из других работ:

Делегирование полномочий на примере ООО «Выбор-Сервис»

2.1 Порядок и основания изменения трудового договора

Понятие и виды перевода на другую работу Трудовое законодательство о переводах базируется на трех основных принципах: 1) определенности трудовой функции работника; 2) устойчивости трудовых правоотношений; 3) властных полномочиях работодателя…

Документация по оформлению трудовых правоотношений

1.2 Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор…

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения

III. Основания возникновения трудового правоотношения

Общим основанием, на основании которого возникают трудовые отношения, является заключаемый в соответствии с нормами ТК РФ трудовой договор. Будучи заключаемым на основе свободного волеизъявления сторон, трудовой договор в некоторых случаях…

Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения

IV. Основания изменения и прекращения трудового правоотношения.

Для случаев изменения и прекращения трудовых правоотношений волей законодателя установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу…

Основы муниципальной службы в Российской Федерации

2.4 Основания прекращения муниципально-служебных отношений

Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим: 1) Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации…

Оформление на работу вновь прибывшего сотрудника

Общие основания прекращения трудового договора

Соглашение сторон п.1 ст.77, ст.78 Письменное соглашение между работодателем и работником, в котором указывается на то, что стороны согласовали расторжение трудового договора и определили дату увольнения «Уволен(а) по соглашению сторон, п. 1 ст…

Оформление трудовых отношений

1.2 Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор…

Понятие и предмет трудового права

8. Недействительность трудового договора

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: под влиянием обмана, насилия, угрозы…

Понятие и предмет трудового права

19. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом…

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя — статьи 71 и 81 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ содержит общие основания расторжения трудового договора, которые относятся ко всем работникам (п.п. 1-3, 5…

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Работнику могут быть изменены условия трудового договора по инициативе работодателя, и, если он отказывается от работы на новых условиях, это дает повод для его увольнения по вполне законному основанию — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ…

Содержание трудового договора

1.3. Виды трудового договора

Необходимость классификации трудовых договоров обуславливается тем, что, являясь родовым понятием…

Содержание трудового договора

2. Содержание трудового договора

Трудовой договор: понятие, содержание и форма

1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда…

Трудовой договор: понятие, содержание и форма

2. Форма трудового договора

Все трудовые договоры с работниками должны заключатся в письменной форме. Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон трудового договора…

Доктрина занятости по желанию | Векс | Закон США

Обзор

Трудоустройство по собственному желанию относится к трудовому соглашению, в котором указывается, что трудоустройство заключается на неопределенный период времени и может быть прекращено либо работодателем, либо работником. Если работа осуществляется по желанию, такое соглашение, как правило, прямо включается в соответствующий трудовой договор.

Исключения

Даже если трудовой договор содержит положение о добровольности, существуют определенные причины, по которым увольнение может быть неправомерным.Эти исключения обычно зависят от штата.

Исключение из государственной политики

Исключение из государственной политики запрещает работодателю увольнять сотрудников в нарушение устоявшейся государственной политики штата. Например, во многих штатах работник не может быть уволен за подачу иска о компенсации работникам после производственной травмы.

Многие штаты не разрешают работодателям увольнять сотрудников за отказ нарушать закон по требованию работодателя. Критерии того, что нарушает государственную политику в конкретном штате, варьируются от штата к штату.

Исключение из подразумеваемого контракта

Исключение из подразумеваемого контракта означает, что сотрудник может рассчитывать на работу на определенный срок или даже на неопределенный срок на основании того, что сделал начальник. Это может принимать форму заявлений работодателя, практики работодателя увольнять сотрудников только по уважительной причине или утверждения в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.

Подразумеваемое соглашение о добросовестности и добросовестности

Некоторые штаты признают подразумеваемое соглашение о добросовестности и честности в трудовых отношениях.В соответствии с этим исключением работодатель, как правило, не может уволить работника недобросовестно или уволить работника, если увольнение мотивировано злым умыслом.

Дополнительная литература

Дополнительную информацию о доктрине добровольного найма см. в этой статье Nebraska Law Review, этой статье Florida State University Law Review и этой статье Monthly Labor Review.

Программы защиты осведомителей | Программа защиты осведомителей

Законы об осведомителях, за соблюдением которых следит OSHA, запрещают работодателям принимать ответные меры против сотрудников за участие в деятельности, защищаемой этими законами.

Что такое возмездие?

Возмездие происходит, когда работодатель (через менеджера, начальника или администратора) увольняет сотрудника или предпринимает любые другие неблагоприятные действия против сотрудника за участие в защищенной деятельности.

Что такое неблагоприятное действие?

Неблагоприятное действие — это действие, которое может отговорить разумного сотрудника от выражения беспокойства о возможном нарушении или участия в другой связанной защищенной деятельности.Возмездие наносит вред отдельным сотрудникам и может оказать негативное влияние на моральный дух сотрудников в целом. Поскольку неблагоприятное действие может быть малозаметным, например, исключение сотрудников из важных совещаний, его не всегда легко распознать.

Неблагоприятные действия могут включать такие действия, как:

  • Увольнение или увольнение
  • Понижение
  • Отказ в сверхурочной работе или повышении по службе
  • Воспитание
  • Отказ в льготах
  • Неспособность нанять или повторно нанять
  • Запугивание или преследование
  • Создание угроз
  • Перевод на менее желательную должность или действия, влияющие на перспективы продвижения по службе (например, исключение сотрудника из обучающих собраний)
  • Сокращение или изменение заработной платы или часов
  • Более тонкие действия, такие как изоляция, остракизм, насмешки или ложное обвинение работника в плохой работе
  • Внесение в черный список (намеренное вмешательство в возможность работника получить работу в будущем)
  • Конструктивное увольнение (увольнение, когда работодатель делает условия труда невыносимыми из-за охраняемой деятельности работника)
  • Заявление или угроза сообщить о сотруднике в полицию или иммиграционную службу
Защищены ли временные работники от возмездия?

Когда кадровое агентство поставляет временных работников на предприятие, как кадровое агентство, так и его клиент (обычно именуемый принимающим работодателем) могут нести юридическую ответственность за ответные меры в отношении работников.Дополнительную информацию о правах временных работников на защиту осведомителей см. в бюллетене OSHA по инициативе временных работников № 3 – Права на защиту осведомителей.

Что является примером возмездия?

Пример ситуации:
Работница сообщила своему работодателю, что она позвонила в OSHA, так как считала, что существует опасность возгорания, которую ее работодатель отказался устранять. Работница ранее сообщила об опасности возгорания своему работодателю. Существовала практика на рабочем месте, которая позволяла всем сотрудникам меняться сменами, если им нужно было взять отпуск.Работница попыталась поменяться сменами через несколько дней после того, как сообщила своему работодателю, что позвонила в OSHA, но работодатель не разрешил ей поменяться сменами. Однако другим сотрудникам по-прежнему разрешалось меняться сменами.

Пример анализа:
Работники имеют право позвонить в OSHA и сообщить о небезопасном состоянии. Раздел 11(c) Закона о безопасности и гигиене труда защищает работников, подающих жалобы в OSHA. Позвонив в OSHA, чтобы пожаловаться на опасность пожара, работник занялся охраняемой деятельностью в соответствии с одним из законов о разоблачениях, принятых OSHA.Она сообщила своему работодателю, что позвонила в OSHA. Ее работодатель отказал ей в обмене сменами всего через несколько дней после того, как ее уведомили о том, что она позвонила в OSHA. Кроме того, она была единственным сотрудником, которому было отказано в возможности поменяться сменами. Отказ в смене смены является неблагоприятным действием. И, в данном случае, похоже, что ее работодатель отказал ей в обмене сменами , потому что она занималась защищенной деятельностью. Если работодатель отклонил ее просьбу об обмене, потому что она позвонила в OSHA, то имело место возмездие, и действия работодателя нарушили раздел 11 (c) Закона о безопасности и гигиене труда.

Руководство к Закону о стандартах занятости и Положению

Вы также можете использовать указатель ключевых слов для поиска тем.



Закон о стандартах занятости

Закон, Часть 1 — Вводные положения


Наверх


Закон, Часть 2 — Наем сотрудников


Наверх


Закон, Часть 3 — Заработная плата, специальная одежда, документы и чаевые


Наверх


Закон, Часть 4 — Рабочее время и сверхурочная работа


Наверх


Закон, часть 5 — официальные праздники


Наверх


Закон, Часть 6 — Отпуск и обязанности присяжных


Наверх


Закон, часть 7 — Ежегодный отпуск


Наверх


Закон, Часть 8 — Увольнение


Наверх


Закон, часть 9 — отклонения


Наверх


Закон, Часть 10 — Расследования, жалобы и определения


Наверх


Закон, часть 11 — Правоприменение


Наверх


Закон, часть 12 — Трибунал по трудовым стандартам


Наверх


Закон, часть 13 — апелляции


Наверх


Закон, Часть 14. Общие положения


Наверх


Положение о стандартах занятости


Часть 1 Регламента. Интерпретация


Наверх


Часть 2 Регламента. Агентства по трудоустройству и подрядчики сельскохозяйственных рабочих


Наверх


Часть 3 Регламента. Работники, работающие в жилых помещениях


Наверх


Часть 4 Правил. Минимальная заработная плата


Наверх


Часть 5 Регламента. Рабочее время и установленная законом оплата отпуска


Наверх


Часть 6 Регламента. Проценты и штрафы


Наверх


Часть 7 Регламента. Изменения и исключения


Наверх


Правила Часть 7.01 — Вопросы, связанные с COVID-19


Наверх


Постановление, часть 7.02 — Отпуск по болезни или травме


Наверх


Постановление, часть 7.1 — Условия занятости детей


Наверх


Часть 8 Правил. Разное


Наверх


Приложения


Вернуться к началу

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ: Исполнительный указ о содействии конкуренции в американской экономике

Экономика находится на подъеме под руководством президента Байдена.С тех пор как президент вступил в должность, в экономике появилось более трех миллионов рабочих мест — это наибольшее количество рабочих мест, созданных за первые пять месяцев любого президентства в современной истории. Сегодня президент опирается на этот экономический импульс, подписав указ о поощрении конкуренции в американской экономике, который снизит цены для семей, повысит заработную плату рабочих, а также будет способствовать инновациям и даже ускорению экономического роста.

На протяжении десятилетий корпоративная консолидация ускорялась.В более чем 75% отраслей промышленности США меньше крупных компаний сейчас контролируют большую часть бизнеса, чем двадцать лет назад. Это верно для здравоохранения, финансовых услуг, сельского хозяйства и многого другого.

Отсутствие конкуренции приводит к росту цен для потребителей. Поскольку меньше крупных игроков контролировали большую часть рынка, наценки (сборы сверх себестоимости) выросли втрое. Семьи платят более высокие цены за предметы первой необходимости, такие как отпускаемые по рецепту лекарства, слуховые аппараты и интернет-услуги.

Барьеры для конкуренции также снижают заработную плату рабочих. Когда в городе всего несколько работодателей, у рабочих меньше возможностей торговаться за более высокую заработную плату и требовать достоинства и уважения на рабочем месте. На самом деле, исследования показывают, что консолидация отрасли снижает объявленную заработную плату на целых 17%. Десятки миллионов американцев, в том числе работающие в сфере строительства и розничной торговли, обязаны подписывать соглашения о неконкуренции в качестве условия получения работы, что затрудняет им переход на более высокооплачиваемые варианты.

В общей сложности более высокие цены и более низкая заработная плата, вызванные отсутствием конкуренции, теперь обходятся среднему американскому домохозяйству в 5 000 долларов США в год.

Неадекватная конкуренция сдерживает экономический рост и инновации. Темпы создания нового бизнеса упали почти на 50% с 1970-х годов, поскольку крупный бизнес мешает американцам с хорошими идеями выходить на рынки. У существующих малых и независимых предприятий меньше возможностей для доступа к рынкам и получения справедливой прибыли.Экономисты считают, что по мере снижения конкуренции рост производительности замедляется, инвестиции в бизнес и инновации сокращаются, а доходы, богатство и расовое неравенство увеличиваются.

Когда прошлые президенты столкнулись с подобными угрозами со стороны растущей корпоративной мощи, они предприняли смелые действия. В начале 1900-х годов администрация Тедди Рузвельта распустила тресты, контролирующие экономику — «Стандард ойл», железные дороги Дж. П. Моргана и другие, — дав маленькому парню шанс на победу. В конце 1930-х годов администрация Рузвельта усилила антимонопольное правоприменение, увеличив более чем в восемь раз количество дел, возбужденных всего за два года, — правоприменительные действия, которые сэкономили потребителям миллиарды в сегодняшних долларах и помогли запустить десятилетия устойчивого всеобъемлющего экономического роста.

Сегодня президент Байден предпринимает решительные действия, чтобы уменьшить тенденцию к корпоративной консолидации, усилить конкуренцию и предоставить конкретные преимущества американским потребителям, рабочим, фермерам и малому бизнесу. Сегодняшний исторический указ президента положил начало общегосударственным усилиям по содействию конкуренции в американской экономике. Приказ  включает в себя 72 инициативы более чем дюжины федеральных агентств, направленных на оперативное решение некоторых из наиболее острых проблем конкуренции в нашей экономике. После реализации эти инициативы приведут к конкретным улучшениям жизни людей.

Среди прочего, они будут:

  • Упростите смену работы и помогите повысить заработную плату, запретив или ограничив соглашения о неконкуренции и ненужные, обременительные профессиональные требования лицензирования, которые препятствуют экономической мобильности.
  • Снижение цен на отпускаемые по рецепту лекарства за счет поддержки государственных и племенных программ, которые будут импортировать безопасные и более дешевые лекарства из Канады.
  • Сэкономьте американцам с потерей слуха тысячи долларов, разрешив продажу слуховых аппаратов без рецепта в аптеках.
  • Экономьте деньги американцев на их счетах за интернет, запретив чрезмерную плату за досрочное расторжение, требуя четкого раскрытия плановых затрат для облегчения сравнительных покупок и отменяя эксклюзивные соглашения арендодателя, которые ограничивают арендаторов только одним вариантом интернета.
  • Упростите для людей получение возмещения от авиакомпаний и сравнительных магазинов для рейсов, требуя четкого предварительного раскрытия дополнительных сборов.
  • Упростите и удешевите ремонт принадлежащих вам предметов, запретив производителям самостоятельный ремонт или ремонт своей продукции сторонними организациями.
  • Упростить и удешевить смену банка, потребовав от банков разрешить клиентам передавать данные о своих финансовых транзакциях конкуренту.
  • Расширьте возможности семейных фермеров и увеличьте их доходы за счет усиления инструментов Министерства сельского хозяйства, чтобы остановить злоупотребления со стороны некоторых мясопереработчиков.
  • Расширьте возможности для малого бизнеса, поручив всем федеральным агентствам способствовать большей конкуренции посредством принятия решений о закупках и расходах.

Приказ также призывает ведущие антимонопольные органы сосредоточить правоприменительные усилия на проблемах на ключевых рынках и координирует текущую реакцию других агентств на корпоративную консолидацию. Заказ:

  • Призывает ведущие антимонопольные агентства, Министерство юстиции (Министерство юстиции) и Федеральную торговую комиссию (ФТК) энергично обеспечивать соблюдение антимонопольного законодательства  и признает, что закон позволяет им оспаривать предыдущие неудачные слияния  , которые делали предыдущие администрации ранее не вызывал.
  • Объявляет о политике, согласно которой правоприменение должно быть сосредоточено, в частности, на рынках труда, сельскохозяйственных рынках, рынках здравоохранения (включая отпускаемые по рецепту лекарства, консолидацию больниц и страхование) , и технологическом секторе.
  • Учреждает Совет по конкуренции Белого дома , возглавляемый директором Национального экономического совета, , для наблюдения за ходом завершения инициатив в Приказе и для координации реакции федерального правительства на растущую мощь крупных корпораций в экономике.

Более подробное описание ключевых действий в Приказе приведено ниже:

Рынок труда с

Конкуренция на рынке труда может дать работникам возможность требовать более высокой заработной платы и большего достоинства и уважения на рабочем месте. Один из способов, которым компании подавляют конкуренцию, — это положения о неконкуренции. Примерно половина предприятий частного сектора требует, чтобы по крайней мере некоторые сотрудники заключали соглашения о неконкуренции, что затрагивает от 36 до 60 миллионов работников.

Чрезмерно обременительные профессиональные лицензионные требования также ограничивают конкуренцию. В некоторых профессиях, таких как квалифицированное строительство, лицензирование имеет решающее значение для защиты здоровья и безопасности населения, а также для повышения заработной платы работников, приобретающих востребованные навыки и знания. Однако в других профессиях это может препятствовать мобильности работников без каких-либо уравновешивающих преимуществ. Сегодня почти 30 % рабочих мест в Соединенных Штатах требуют лицензии, по сравнению с менее чем 5 % в 1950-х годах. Менее 5 % профессий, требующих лицензирования по крайней мере в одном штате, одинаково рассматриваются во всех 50 штатах.Это лишает некоторых людей работы и усложняет перемещение людей между штатами, что особенно обременяет супругов военных, 34 % из которых работают в сфере, требующей лицензии, и каждые несколько лет подлежат перемещению по указанию военных.

Работникам также может быть нанесен ущерб из-за существующего руководства, предоставленного Министерством юстиции и Федеральной торговой комиссией персоналу отдела кадров, которое позволяет третьим сторонам предоставлять данные о заработной плате работодателям, а не работникам, при определенных обстоятельствах, не вызывая антимонопольного контроля.Это может быть использовано для сотрудничества, чтобы подавить заработную плату и льготы.

В Приказе Президента:

  • Призывает Федеральную комиссию по торговле  запретить или ограничить соглашения о неконкуренции .
  • Призывает FTC запретить ненужные профессиональные лицензионные ограничения, препятствующие экономической мобильности .
  • Призывает Федеральную торговую комиссию и Министерство юстиции усилить антимонопольное руководство, чтобы предотвратить сотрудничество работодателей с целью снижения заработной платы   или сокращения пособий путем обмена информацией о заработной плате и пособиях друг с другом.

Эти действия дополняют призыв президента к Конгрессу принять Закон о защите права на организацию (PRO), чтобы обеспечить работникам свободный и справедливый выбор для вступления в профсоюз и ведения коллективных переговоров. Профсоюзы играют решающую роль в расширении возможностей работников договариваться со своими работодателями о лучших рабочих местах и ​​в создании экономики, которая работает для всех.

Здравоохранение

Предлагаемый Приказ затрагивает четыре области, в которых отсутствие конкуренции в сфере здравоохранения увеличивает цены и ограничивает доступ к качественной помощи.

Лекарства, отпускаемые по рецепту :  Американцы платят за те же рецептурные препараты более чем в 2,5 раза больше, чем в сопоставимых странах, а иногда и намного больше. Рост цен по-прежнему намного превышает инфляцию. В результате почти каждый четвертый американец сообщает о трудностях с оплатой лекарств, и почти каждый третий американец сообщает, что не принимает лекарства в соответствии с предписаниями.

Эти высокие цены отчасти являются результатом отсутствия конкуренции среди производителей лекарств.Крупнейшие фармацевтические компании могут использовать свою рыночную власть для получения среднегодовой прибыли в размере 15-20% по сравнению со среднегодовой прибылью в размере 4-9% для крупнейших немедикаментозных компаний.

Одной из стратегий, которую производители лекарств использовали, чтобы избежать конкуренции, являются соглашения о «плате за отсрочку», в соответствии с которыми производители патентованных лекарств платят производителям дженериков, чтобы те оставались вне рынка. Это повысило цены на лекарства на 3,5 миллиарда долларов в год, и исследования также показывают , что «плата за задержку» и аналогичные сделки между производителями дженериков и фирменных наименований сокращают инновации, сокращая испытания новых лекарств и расходы на НИОКР.

В Приказе Президента:

  • Указывает Управлению по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) работать со штатами и племенами для безопасного импорта рецептурных лекарств из Канады , в соответствии с Законом о модернизации Medicare от 2003 года.
  • Указывает Управлению здравоохранения и социальных служб (HHS) увеличить дженерики и биоаналоги , которые предоставляют пациентам недорогие варианты.
  • Указывает HHS выпустить комплексный план в течение 45 дней по борьбе с высокими ценами на рецептурные препараты и взвинчиванием цен .
  • Призывает FTC  запретить « оплату за задержку » и подобные соглашения по правилам.

Слуховые аппараты :  Слуховые аппараты настолько дороги, что ими пользуются лишь 14 % из 48 миллионов американцев с потерей слуха. В среднем они стоят более 5000 долларов за пару, и эти расходы часто не покрываются медицинской страховкой. Основным фактором расходов является то, что потребители должны получать их у врача или специалиста, хотя эксперты соглашаются, что медицинская оценка не требуется.Скорее, это требование служит лишь бюрократической волокитой и барьером для большего числа компаний, продающих слуховые аппараты. Четыре крупнейших производителя слуховых аппаратов в настоящее время контролируют 84% рынка.
В 2017 году Конгресс принял двухпартийное предложение разрешить продажу слуховых аппаратов без рецепта. Однако Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов администрации Трампа не смогло издать необходимые правила, которые фактически позволили бы продавать слуховые аппараты без рецепта, в результате чего миллионы американцев остались без недорогих вариантов.

В Приказе Президента:

  • Указывает HHS рассмотреть вопрос о выпуске предложенных правил в течение 120 дней, разрешающих продажу слуховых аппаратов без рецепта.  

Больницы :  В результате консолидации больниц многие районы, особенно сельские районы, остались без хороших вариантов удобного и доступного медицинского обслуживания. Благодаря неконтролируемым слияниям десять крупнейших систем здравоохранения теперь контролируют четверть рынка.С 2010 года 138 сельских больниц были закрыты, в том числе 19 в прошлом году, в разгар кризиса в области здравоохранения. Исследования показывают, что больницы на консолидированных рынках устанавливают гораздо более высокие цены , чем больницы на рынках с несколькими конкурентами.

В Приказе Президента:

  • Подчеркивает, что слияние больниц может быть вредным  для пациентов, и призывает Министерство юстиции и FTC пересмотреть и пересмотреть свои правила слияния, чтобы гарантировать, что такие слияния не причинят вреда пациентам.
  • Предписывает HHS поддержать существующие правила прозрачности больничных цен и завершить реализацию двухпартийного федерального законодательства для решения проблемы неожиданного выставления больничными счетов .

Медицинское страхование : Консолидация в сфере медицинского страхования привела к тому, что у многих потребителей не так много выбора, когда дело доходит до выбора страховщиков. И даже когда есть какой-то выбор, сравнивать покупки сложно, потому что планы, предлагаемые на биржах, сложны — с разными покрываемыми услугами или разными франшизами.

В Приказе Президента:

  • Предписывает HHS стандартизировать варианты планов на Национальной торговой площадке медицинского страхования, чтобы людям было проще сравнивать  .

Транспорт

В транспортном секторе в настоящее время доминируют крупные корпорации во многих отраслях — авиаперевозках, железнодорожном транспорте и судоходстве.

Авиакомпании: Четыре крупнейших коммерческих авиакомпании контролируют почти две трети внутреннего рынка.Снижение конкуренции способствует увеличению сборов, таких как сборы за багаж и отмену. Эти сборы часто взимаются синхронно, демонстрируя отсутствие значимого конкурентного давления, и часто скрываются от потребителей в момент покупки. В 2018 году десять крупнейших авиакомпаний собрали 35,2 млрд долларов США в виде дополнительных сборов по сравнению с 1,2 млрд долларов США в 2007 году. Неадекватная конкуренция также снижает стимулы для предоставления качественных услуг. Например, по оценкам Министерства транспорта (DOT), авиакомпании опоздали с доставкой как минимум 2 .3 миллиона зарегистрированных сумок в 2019 году. 

В Приказе Президента:

  • Указывает Министерству транспорта рассмотреть вопрос о выпуске четких правил, требующих возмещения сборов, когда багаж задерживается или когда услуга фактически не предоставляется , например, когда в самолете не работает WiFi или бортовая развлекательная система.
  • Указывает Министерству транспорта рассмотреть вопрос о выпуске правил, требующих четкого информирования клиента о сборах за багаж, изменение и отмену.

Железная дорога :  В 1980 году насчитывалось 33 грузовых железных дороги класса I, тогда как сегодня их всего семь, и в настоящее время четыре крупные железнодорожные компании доминируют в соответствующих географических регионах. Грузовые железные дороги, которым принадлежат пути, могут отдавать предпочтение своим собственным грузовым перевозкам, что затрудняет своевременное обслуживание пассажирских поездов, и могут завышать цены на грузовые вагоны других компаний.

В Приказе Президента:

  • Рекомендует Совету по наземному транспорту  потребовать от владельцев железнодорожных путей предоставления права проезда пассажирским рельсам  и усилить свои обязательства по  справедливому отношению к другим грузовым компаниям .

Судоходство :  В сфере морских перевозок глобальный рынок быстро консолидировался. В 2000 году 10 крупнейших судоходных компаний контролировали 51% рынка. Сегодня она составляет более 80%, оставляя отечественных производителей, которым необходимо экспортировать товары, на милость этих крупных иностранных компаний. Это позволило влиятельным контейнерным грузоотправителям взимать с экспортеров непомерные сборы за время, в течение которого их груз находился в ожидании погрузки или разгрузки. Эти сборы, называемые «сборами за задержку и демередж», могут составлять до сотен тысяч долларов.

В Приказе Президента:

  • Призывает Федеральную морскую комиссию  обеспечить строгое правоприменение в отношении грузоотправителей, взимающих непомерные сборы с американских экспортеров .

Сельское хозяйство

За последние несколько десятилетий ключевые сельскохозяйственные рынки стали более концентрированными и менее конкурентоспособными. На рынках семян, оборудования, кормов и удобрений в настоящее время доминируют всего несколько крупных компаний, а это означает, что семейные фермеры и владельцы ранчо теперь должны платить больше за эти ресурсы.Например, всего четыре компании контролируют большую часть семян в мире, а цены на семена кукурузы ежегодно растут на 30%.

Консолидация

также ограничивает возможности фермеров и владельцев ранчо продавать свою продукцию. Это означает, что они получают меньше, когда продают свою продукцию и мясо, даже когда цены в продуктовом магазине растут. Например, четыре крупных мясоперерабатывающих предприятия доминируют над 80 % рынка говядины, и за последние пять лет доля фермеров в цене на говядину снизилась более чем на четверть — с 51 %.с 5% до 37,3%, а цена на говядину выросла.

В целом доля фермеров и владельцев ранчо в каждом долларе, потраченном на продукты питания, снижалась на протяжении десятилетий. Короче говоря, семейные фермеры и владельцы ранчо получают меньше, потребители платят больше, а крупные конгломераты посередине получают разницу.

Тем временем закон, призванный бороться с этими злоупотреблениями, — Закон об упаковщиках и скотных дворах — систематически ослаблялся Министерством сельского хозяйства администрации Трампа (USDA).

Американские фермеры и владельцы ранчо также подвергаются давлению со стороны иностранных корпораций, импортирующих мясо из-за границы с этикетками, которые вводят покупателей в заблуждение относительно его происхождения. В соответствии с действующими правилами маркировки мясо может быть помечено как «Продукт США», если оно обрабатывается только здесь, в том числе, когда мясо выращивается за границей, а затем просто перерабатывается в мясные нарезки здесь. Например, большая часть говядины травяного откорма с маркировкой «Продукт США» на самом деле импортируется. Из-за этого потребителям трудно или даже невозможно узнать, откуда поступает их еда, и сделать выбор в пользу поддержки американских фермеров и владельцев ранчо.

Корпоративная консолидация влияет даже на способность фермеров ремонтировать свое оборудование или использовать независимые ремонтные мастерские. Крупные производители оборудования, такие как производители тракторов, используют запатентованные инструменты для ремонта, программное обеспечение и средства диагностики, чтобы предотвратить выполнение ремонта третьими сторонами. Например, когда некоторые тракторы обнаруживают неисправность, они перестают работать до тех пор, пока дилер не разблокирует их. Это вынуждает фермеров платить дилерам за ремонт, который они могли бы сделать сами или который независимая ремонтная мастерская могла бы сделать дешевле.

В Приказе Президента:

  • Поручает Министерству сельского хозяйства США рассмотреть вопрос о выпуске новых правил в соответствии с Законом об упаковщиках и скотных дворах, облегчающих фермерам подачу исков и получение исков, не позволяющих переработчикам цыплят эксплуатировать птицеводов и недоплачивать им, а также предусматривающих защиту от репрессалий  для фермеров, которые высказываются о плохие практики.
  • Поручает Министерству сельского хозяйства США рассмотреть вопрос о выпуске новых правил, определяющих, когда мясо может иметь маркировку «Продукт из США», чтобы потребители имели точные и прозрачные этикетки, позволяющие им выбирать продукты, произведенные здесь.
  • Поручает Министерству сельского хозяйства США разработать план по расширению возможностей фермеров для доступа к рынкам и получения справедливой прибыли, включая поддержку альтернативных систем распределения продуктов питания, таких как фермерские рынки, и разработку стандартов и этикеток , чтобы потребители могли покупать продукты, которые относятся к фермерам весьма.
  • Призывает Федеральную торговую комиссию США ограничить влиятельных производителей оборудования от ограничения возможности людей использовать независимые ремонтные мастерские или выполнять ремонт своими руками, например, когда тракторные компании запрещают фермерам ремонтировать их собственные тракторы .

Интернет-сервис

Орден решает четыре проблемы, которые ограничивают конкуренцию, повышают цены и сокращают выбор интернет-услуг.

Отсутствие конкуренции среди провайдеров широкополосного доступа : Более 200 миллионов жителей США живут в районе, где есть только один или два надежных высокоскоростных интернет-провайдера, что приводит к тому, что цены на этих рынках в пять раз выше, чем на рынках с большим количеством вариантов.Связанная с этим проблема заключается в том, что арендодатели и поставщики интернет-услуг заключают эксклюзивные соглашения или договоренности о сговоре, которые оставляют арендаторам только один вариант. Это влияет на малообеспеченные и маргинализированные районы, поскольку соглашения между домовладельцами и интернет-провайдерами могут эффективно блокировать расширение инфраструктуры широкополосного доступа новыми провайдерами.

В Указе Президент рекомендует Федеральной комиссии по связи:

  • Не позволяйте интернет-провайдерам заключать сделки с арендодателями, которые ограничивают выбор арендаторов.

Отсутствие прозрачности цен : Даже там, где у потребителей есть выбор, сравнивать покупки сложно. По данным Федеральной комиссии по связи (FCC), фактические цены на услуги широкополосного доступа могут быть на 40 % выше заявленных. При администрации Обамы-Байдена Федеральная комиссия по связи (FCC) приступила к разработке «этикетки широкополосного питания» — простой этикетки, которая предоставляет основную информацию о предлагаемых интернет-услугах, чтобы люди могли сравнивать варианты. FCC администрации Трампа отказалась от этих планов.

В Указе Президент рекомендует Федеральной комиссии по связи:

Высокие сборы за расторжение договора :  Если потребитель действительно найдет более выгодную сделку с интернет-услугами, он может быть не в состоянии переключиться из-за высоких сборов за досрочное расторжение — в среднем около 200 долларов США — взимаемых интернет-провайдерами.
В Указе Президент рекомендует Федеральной комиссии по связи:

  • Ограничение чрезмерных комиссий за досрочное прекращение.

Компании дискриминационно замедляют доступ в Интернет :  Крупные провайдеры могут использовать свои полномочия для дискриминационного блокирования или замедления онлайн-сервисов. FCC администрации Обамы-Байдена приняла правила «сетевого нейтралитета», которые требовали от этих компаний одинаково относиться ко всем интернет-услугам, но это было отменено в 2017 году.

В Указе Президент рекомендует Федеральной комиссии по связи:

  • Восстановить правила сетевого нейтралитета , отмененные предыдущей администрацией.

Технология

Приказ касается трех областей, в которых доминирующие технологические компании подрывают конкуренцию и сокращают инновации:

Крупные технологические платформы покупают потенциальных конкурентов :  За последние десять лет крупнейшие технологические платформы приобрели сотни компаний, включая предполагаемые «убийственные поглощения», направленные на устранение потенциальной конкурентной угрозы. Слишком часто федеральные агентства не блокировали, не обусловливали или, в некоторых случаях, не рассматривали эти приобретения.

В Приказе Президента:

  • Объявляет административную политику более тщательного контроля за слияниями , особенно доминирующими интернет-платформами, с особым вниманием к приобретению зарождающихся конкурентов, серийным слияниям, накоплению данных, конкуренции со стороны «бесплатных» продуктов и влиянию на пользователя. Конфиденциальность.

Крупные технологические платформы собирают слишком много личной информации Многие бизнес-модели крупных платформ зависели от накопления огромных объемов конфиденциальной личной информации и связанных данных.
В Приказе Президента:

  • Призывает FTC установить правила наблюдения и сбора данных.

Крупные технологические платформы недобросовестно конкурируют с малым бизнесом Мощь крупных платформ дает им несправедливые возможности опережать малые предприятия, которые полагаются на них для привлечения клиентов. Например, компании, которые управляют ведущими онлайн-рынками розничной торговли, могут видеть, как продаются продукты малого бизнеса, а затем использовать эти данные для запуска своих собственных конкурирующих продуктов.Поскольку они управляют платформой, они также могут демонстрировать свои собственные продукты-подражатели более заметно, чем продукты малого бизнеса.
В Приказе Президента:

  • Призывает FTC установить  правила, запрещающие недобросовестные методы конкуренции на интернет-рынках.

Производители сотовых телефонов и другие лица блокируют независимые ремонтные мастерские : раздача запчастей, диагностики и инструментов для ремонта.

В Приказе Президента:

  • Призывает Федеральную торговую комиссию издать правила против антиконкурентных ограничений на использование независимых ремонтных мастерских или самостоятельный ремонт ваших собственных устройств и оборудования.

Банковское и потребительское кредитование

За последние четыре десятилетия Соединенные Штаты потеряли 70 % банков, которые у них когда-то были, и было закрыто около 10 000 банков. Несоразмерно затронуты цветные сообщества: 25 % всех сельских районов закрыты в районах переписи большинства и меньшинства.Многие из этих закрытий являются результатом слияний и поглощений. Федеральные агентства, хотя и подлежат рассмотрению на федеральном уровне, официально не отклоняли заявку на слияние банков более 15 лет.

Чрезмерная консолидация увеличивает расходы для потребителей, ограничивает кредитование малого бизнеса и наносит ущерб малообеспеченным слоям населения. Закрытие филиалов может сократить объем кредитования малого бизнеса примерно на 10% и привести к более высоким процентным ставкам. Даже если у клиента есть несколько вариантов, сложно сменить банк отчасти потому, что клиенты не могут легко перенести данные своей истории финансовых транзакций в новый банк.Это увеличивает стоимость нового банка, предоставляющего вам кредит.

В Приказе Президента:

  • Рекомендует Министерству юстиции и агентствам, отвечающим за банковскую деятельность (Федеральная резервная система, Федеральная корпорация по страхованию депозитов и Управление валютного контролера), обновить правила банковских слияний, чтобы обеспечить более тщательный контроль   слияний .
  • Призывает Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) издать правила, позволяющие клиентам загружать свои банковские данные и брать их с собой.

###

Форма I-9 Инспекция | ICE

Закон об иммиграционной реформе и контроле, принятый 6 ноября 1986 г., требует от работодателей проверки личности и права на трудоустройство своих сотрудников и устанавливает уголовные и гражданские санкции за нарушения, связанные с трудоустройством. Раздел 274A(b) Закона об иммиграции и гражданстве (INA), кодифицированный в 8 U.S.C. § 1324a(b) требует, чтобы работодатели проверяли личность и право на трудоустройство всех лиц, нанятых в Соединенных Штатах после 6 ноября 1986 года.8 С.Ф.Р. Раздел 274a.2 определяет форму I-9, подтверждение права на трудоустройство (форма I-9) в качестве средства документирования этой проверки. Для нынешних сотрудников работодатели должны сохранять для проверки оригинал формы (форм) I-9 на бумаге или в виде экранной версии, созданной электронной системой, которая может создавать разборчивые и читаемые бумажные копии. Для бывших сотрудников требуется сохранение формы (форм) I-9 в течение как минимум трех лет с первого дня работы или одного года с даты прекращения работы, в зависимости от того, что дольше.

Процесс административной проверки начинается с вручения работодателю Уведомления о проверке (NOI). Работодателям дается не менее трех рабочих дней на подготовку формы (форм) I-9, запрошенной в NOI. Кроме того, ICE обычно требует, чтобы работодатель предоставил подтверждающую документацию, которая может включать, помимо прочего, копию платежной ведомости работодателя, список действующих и уволенных сотрудников, учредительные документы и бизнес-лицензии.

Когда работодатель отвечает на NOI, представляя форму (формы) I-9, агенты ICE и/или аудиторы проводят проверку формы (форм) I-9 на соответствие требованиям.Когда ICE обнаруживает технические или процедурные сбои, работодатель получает не менее 10 рабочих дней для внесения исправлений в соответствии с INA §274A(b)(6)(B) (8 USC § 1324a(b)(6)(B)). На работодателя может быть наложен денежный штраф за все существенные нарушения и неисправленные технические или процедурные сбои. Работодатели, которые, как установлено, сознательно нанимали или продолжали нанимать неуполномоченных работников в соответствии с INA § 274A(a)(1)(a) или (a)(2) (8 USC § 1324a(a)(1)(a) или ( a)(2)) будет обязано прекратить незаконную деятельность и может быть оштрафовано в гражданском порядке и/или привлечено к уголовной ответственности.Кроме того, работодатель, который сознательно нанял или продолжал нанимать неуполномоченных работников, может быть лишен права на работу со стороны ICE в соответствии со статьей 48 C.F.R. § 9.406-2(б)(2).

После завершения проверки формы (форм) I-9 работодателя и любой соответствующей подтверждающей документации ICE уведомит работодателя о своих выводах в письменной форме, выпустив одно из следующих уведомлений:

  • Уведомление о результатах проверки : Это уведомление, также известное как «Письмо о соответствии», используется для уведомления компании о том, что она соблюдает применимые требования проверки правомочности сотрудников.
  • Уведомление о подозрительных документах : информирует работодателя о том, что на основании проверки формы (форм) I-9 и документации, представленной соответствующим сотрудником (сотрудниками), ICE определила, что документация, представленная сотрудником (сотрудниками), не соответствует действительности. относятся к сотруднику(ам) или иным образом недействительны для трудоустройства. Это уведомление также информирует работодателя о возможных уголовных и гражданских санкциях за продолжение найма неуполномоченных работников. ICE предоставляет работодателю и сотруднику (работникам) возможность предоставить документацию, подтверждающую действительный статус U.S. Разрешение на работу, если они считают, что вывод ошибочен.
  • Уведомление о несоответствиях: Информирует работодателя о том, что на основании проверки формы (форм) I-9 и любой соответствующей документации, представленной сотрудником (-ами), ICE не смогла определить право сотрудников на работу в США. Работодатель должен предоставить сотруднику(ам) копию уведомления, а также возможность представить ICE дополнительную документацию, подтверждающую действующее разрешение на работу в США.
  • Уведомление о технических или процедурных сбоях : Выявляет технические или процедурные сбои, обнаруженные во время проверки формы (форм) I-9, и дает работодателю не менее десяти рабочих дней для исправления форм. После того, как этот период исправления закончится, неисправленные технические или процедурные сбои станут существенными нарушениями.
  • Предупреждающее уведомление: Выдается, когда были выявлены существенные нарушения проверки, но работодатель ожидает их соблюдения в будущем.Однако Предупреждение не должно выдаваться в следующих случаях: в случаях, когда: (1) работодатель ранее подвергался Предупреждению или Уведомлению о намерении оштрафовать; (2) работодатель был уведомлен о технических или процедурных сбоях и не устранил их в течение отведенного 10-дневного срока; (3) работодатель на 100 % не подготовил и не представил Форму(ы) I-9; (4) работодатель нанял неуполномоченных работников в результате существенных нарушений; или (5) есть какие-либо доказательства мошенничества при заполнении формы I-9 (e.г., задним числом) со стороны работодателя.
  • Уведомление о намерении оштрафовать (NIF) : Может быть вынесено за существенные нарушения, неисправленные технические или процедурные сбои, умышленное нарушение правил найма и/или продолжающееся применение нарушений.

В случае вручения NIF будут предоставлены обвинительные документы с указанием предполагаемых нарушений, совершенных работодателем. В соответствии с 5 U.S.C. §§ 554-557, работодатель имеет право на слушание перед судьей по административным делам в Управлении главного административного слушателя (OCAHO).Этот запрос должен быть сделан в течение 30 календарных дней с момента получения NIF.

Если письменный запрос о проведении слушания не получен своевременно, ICE издает Окончательный приказ. Окончательный приказ не подлежит обжалованию. Если письменный запрос о проведении слушания получен своевременно, работодатель может запросить участие в переговорах с ICE по поводу обвинений или штрафов, наложенных до слушания в OCAHO. Если работодатель и ICE придут к соглашению, ICE не будет подавать жалобу в OCAHO.Однако, если работодатель и ICE не придут к соглашению, ICE подаст жалобу в OCAHO. Дополнительную информацию об OCAHO можно найти по адресу https://www.justice.gov/eoir/office-of-the-chief-administrative-hearing-officer.

Форма I-9 Процесс проверки

Определение суммы административного штрафа

Закон об усовершенствовании Федерального закона о корректировке инфляции в связи с гражданскими санкциями от 2015 года (Закон о корректировке инфляции) корректирует предусмотренные законом минимальные и максимальные суммы гражданских штрафов за умышленное найм/продолжение применения нарушений и существенных нарушений/неисправленных технических или процедурных сбоев.Эти суммы подлежат ежегодной корректировке. Пожалуйста, проверьте актуальную информацию о минимальной и максимальной сумме административного штрафа в Федеральном реестре.

После принятия закона IRCA в 1986 г. федеральные денежные штрафы были увеличены в соответствии с Федеральным законом об инфляции в связи с гражданскими санкциями 1990 г. с поправками, внесенными Законом об улучшении сбора долгов 1996 г. гражданско-правовые денежные штрафы и определяются по недискреционной, установленной законом формуле. См. 73 Фед. Рег. 10130 (26 февраля 2008 г.), , см. также https://www.fiscal.treasury.gov/reports-statements/cvfr/.

Дата, когда ICE вручает NIF работодателю, является датой начисления штрафа, которая определяет диапазон гражданских штрафов, налагаемых ICE.

Для определения базовой суммы штрафа количество существенных нарушений/неисправленных технических или процедурных сбоев и умышленного найма/продолжения использования нарушений будет делиться на количество форм I-9, которые должны были быть представлены для проверки.Процент от этого расчета является процентом нарушения, который будет определять минимальную и максимальную сумму штрафа в порядке гражданского судопроизводства. Этот процент может меняться в зависимости от того, является ли оцениваемое правонарушение первым правонарушением работодателя, вторым правонарушением или третьим или более высоким правонарушением.

После определения базовой суммы штрафа учитываются пять установленных законом факторов (размер предприятия, добросовестность работодателя, серьезность нарушения(ий), участие неуполномоченного(ых) работника(ов) и история предыдущих нарушений(й)) будут рассмотрены ICE для определения общей суммы административного штрафа за существенные нарушения/неисправленные технические или процедурные сбои, в которых работодателю будет предъявлено обвинение. См. 8 U.S.C. § 1324a(e)(5) и 8 C.F.R. § 274a.10 (пожалуйста, сверьтесь с текущим Федеральным реестром, чтобы узнать последние минимальные и максимальные суммы административного штрафа).

Следующая матрица будет использоваться для увеличения, смягчения или признания нейтральной суммы основного штрафа.

Матрица улучшения
Фактор Отягчающие обстоятельства Смягчение Нейтральный

Размер бизнеса

+ 5%

— 5%

+/- 0%

Добросовестность

+ 5%

— 5%

+/- 0%

Серьезность

+ 5%

— 5%

+/- 0%

Неуполномоченный(е) работник(и)

+ 5%

— 5%

+/- 0%

История

+ 5%

— 5%

+/- 0%

Суммарная корректировка

+ 25%

— 25%

+/- 0%

IRS и Департамент труда объединились для борьбы с ошибочной классификацией сотрудников

Служба внутренних доходов (IRS) и Министерство труда (DOL) недавно подписали соглашение о координации с другим агентством в обеспечении соблюдения требований и обучении работников неправильной классификации.Секретарь DOL Хильда Солис сказала: «Сегодня мы собрались здесь, чтобы подписать ряд соглашений, которые вместе посылают скоординированное сообщение: мы объединились, чтобы положить конец практике неправильной классификации сотрудников».

Это партнерство, ставшее результатом Инициативы DOL по неправильной классификации, служит напоминанием работодателям о необходимости проявлять бдительность при правильной классификации сотрудников.

Неправильная классификация может произойти, когда кто-то классифицируется и получает оплату как независимый подрядчик, когда он или она фактически является наемным работником.Как правило, работодатели могут задать себе следующие вопросы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком:

  • Контролируете ли вы способ выполнения работы (включая часы, местонахождение и размер оплаты)?
  • Предлагаете ли вы льготы кому-либо, занимающему аналогичную должность?
  • Предоставляете ли вы рабочему место или какие-либо необходимые инструменты?
  • Этот человек занимает руководящую или руководящую должность в вашей компании?
  • Есть ли другие лица с аналогичными обязанностями в компании, классифицируемые как сотрудники?

Если ответ на любой из этих вопросов положительный, то работник, скорее всего, является наемным работником; не независимый подрядчик.

Что это значит для вас, работодателя:
Благодаря этому партнерству IRS и DOL аудит сотрудников может легко разветвляться на многие области, включая удержание налогов и классификацию заработной платы. Еще важнее убедиться, что ваша компания соблюдает действующее трудовое законодательство. Специалисты по кадрам Nextep хорошо разбираются в тонкостях этих законов и могут предложить индивидуальный анализ и рекомендации, включая требования к файлам и ведению документации, должностные инструкции, освобождение от сверхурочной работы и оплату, а также анализ независимых подрядчиков и сотрудников.

MRSC — Право инициативы и проведения референдума

На этой странице перечислены известные города и округа в штате Вашингтон, которые приняли инициативу и полномочия по проведению референдума, а также приведены образцы процедур и примеры недавних инициатив.

Чтобы получить более подробный обзор полномочий на инициативу и референдум, загрузите публикацию MRSC Руководство по инициативе и референдуму , в которой рассматривается, как могут быть приняты полномочия и какие типы действий подлежат процессу инициативы и референдума.


Обзор

В большинстве городов штата Вашингтон, а также в небольшом числе округов с самоуправлением есть возможность разрешить местным жителям напрямую принимать или отменять законы посредством инициативы и референдума. «Инициатива» позволяет избирателям напрямую принимать новые законы, а «референдум» позволяет избирателям отменять законы, принятые законодательным органом юрисдикции.

Эти полномочия не являются автоматическими и должны быть добровольно приняты законодательным органом, и даже если они приняты, некоторые виды законодательства освобождаются от инициативы и референдума.

Комиссионные (не самоуправляемые) округа, города второго класса и поселки не имеют права инициативы и проведения референдума.


Города первого класса

Конституция штата прямо предоставляет право принимать хартию первоклассным городам, а RCW 35.22.200 конкретно предусматривает, что первоклассная городская хартия может предусматривать прямое законодательство людей посредством инициативы и процесса референдума. Все десять первоклассных городов в Вашингтоне приняли полномочия инициативы и референдума, и процедуры осуществления этих полномочий изложены в уставе каждого города.(Ссылки на городские уставы)

  • Абердин
  • Беллингем
  • Бремертон
  • Эверетт
  • Ричленд
  • Сиэтл
  • Спокан
  • Такома
  • Ванкувер
  • Якима

Города и поселки второго класса

Второстепенные города и поселки не имеют права устанавливать инициативу и полномочия референдума.


Код городов

Полномочия инициативы и референдума доступны для кодовых городов, но они не являются автоматическими полномочиями ни во время регистрации, ни реклассификации в качестве кодового города.Города кодекса должны официально принять эти полномочия (RCW 35A.11.010). Следующие кодовые города приняли полномочия инициативы и референдума.

  • Поле битвы (1987)
  • Бельвю (1975)
  • Черный бриллиант (2012)
  • Блейн (1989)
  • Озеро Бонни (2003)
  • Ботелл (1974)
  • Брайер (1991)
  • Буриен (1993)
  • Камас (1988)
  • Челан (1983)
  • Чейни (1993)
  • Де-Мойн (1990)
  • Эджвуд
  • Эдмондс (1985)
  • Элленсбург (1991)
  • Федеральная дорога (1992)
  • Ферндейл (1999)
  • Гиг-Харбор (2020)
  • Голдендейл
  • Иссакуа (1986)
  • Калотус (1981)
  • Келсо (Чартерный город)
  • Кент
  • Ла Центр (2010)
  • Лейквуд (2006)
  • Лейк-Форест-Парк (1994)
  • Лонгвью (1983)
  • Линнвуд (1997)
  • Остров Мерсер (1978)
  • Милл-Крик
  • Монро (1997)
  • Терраса Маунтлейк (1990)
  • Мукилтео (1993)
  • Норт-Бенд (2002)
  • Берега океана (1992)
  • Олимпия (1978)
  • Порт-Анджелес (2006)
  • Пуяллап (2012)
  • Ренье (2002)
  • Редмонд (1982)
  • Рентон (1973)
  • Риджфилд (1991)
  • Саммамиш (2015)
  • SeaTac (1989/1990)
  • Секим (1996)
  • Береговая линия (1998)
  • Долина Спокан (2005)
  • Туквила (1991)
  • Тамуотер (1997)
  • Уолла Уолла (1995)
  • Вашогал (2007)
  • Венатчи (2002)
  • Вудинвилль (1995)

Комиссия городов

Город с комиссионной формой правления автоматически получает полномочия инициативы и референдума.Эти полномочия изложены в уполномоченном органе для комиссионных городов в RCW 35.17.220 — RCW 35.17.360. В настоящее время ни один город в штате не работает по комиссионной форме.


Чартерные округа

Конституция штата предоставляет округам возможность принять хартию для своей формы правления, и эта хартия может предусматривать прямое законодательство народа посредством инициативы и процесса референдума. Семь округов приняли хартию, и во всех предусмотрены инициативы и референдумы.(Ссылки на Хартии самоуправления округа)

  • Округ Клаллам
  • округ Кларк
  • Округ Кинг
  • округ Пирс
  • Округ Сан-Хуан
  • Округ Снохомиш
  • Округ Уотком

Для инициатив и референдумов, которые могут повлиять только на некорпоративные территории, округа Кларк и Кинг ограничили голосование только теми избирателями, которые проживают в некорпоративных районах.


Округа Комиссии

Неуставные округа с комиссионной формой правления не имеют права устанавливать инициативу и полномочия референдума.


Примеры постановлений о принятии инициативы/полномочий по проведению референдума

  • Гиг-Харбор Постановление № 1436 (2020 г.) — Кодекс города, принимающий полномочия инициативы и референдума и включающий установленные законом процедуры посредством ссылки. Процесс был инициирован постановлением горсовета, которое включено в этот документ.
  • La Centre Постановление № 2010-02 (2010 г.) — Кодекс города, принимающий полномочия на инициативу и референдум и включающий установленные законом процедуры посредством ссылки.Процесс был инициирован петицией; резолюция о намерениях включена в этот документ

Примеры инициатив и процедур референдума

Положения округа Чартер

Код Городского Положения


Примеры других документов инициативы и референдума

  • Federal Way Резолюция № 13-638 (2013 г.) — Предоставление избирателям бюллетеней в соответствии с RCW 35A.11.080 и городским кодексом о том, должен ли кодовый город ограничивать инициативы граждан всеобщими выборами из-за более широкого участия избирателей и сокращения выборов. расходы.(Более 75% городских избирателей поддержали ограничения.)
  • Kirkland Анализ затрат на инициативу и референдум (2015 г.) — выездное обсуждение в городском совете принятия полномочий на инициативу и референдум и связанных с этим расходов. Включает примеры инициативы Tacoma по минимальной заработной плате и инициативы Issaquah по запрету пластиковых пакетов.
  • Саммамиш Постановление № R2015-616 (2015 г.) — Представление избирателям консультативного бюллетеня (апрельские внеочередные выборы) о том, должен ли кодовый город принять полномочия инициативы и проведения референдума.(Более 55% избирателей города поддержали принятие этих полномочий.)

Примеры недавних инициатив и референдумов

Ниже приведены недавние примеры городских и окружных инициатив и референдумов, которые были представлены избирателям. Этот список не является исчерпывающим.

Присоединения

  • Предложение Брайера № 1 (ноябрь 2012 г.).  Референдум о том, следует ли одобрить аннексию города Олвью-Хайтс. избирателей одобрили аннексию 54% голосов.
  • Лейк-Стивенс Предложение № 1 (ноябрь 2019 г.). Референдум о том, следует ли одобрить аннексию юго-восточного острова города.
  • Предложения Венатчи № 1 и 2 (февраль 2017 г.).  Две отдельные меры референдума по вопросу о том, следует ли одобрить аннексию города Клена и Ореха/Маккитрика. избирателей отвергли аннексию, набрав 92% и 81% голосов соответственно.

Автоматические камеры контроля дорожного движения

  • Bellingham Initiative No.2011-01 (ноябрь 2011 г.).  Требование об удалении любых автоматических камер, используемых для выдачи штрафов за нарушение правил светофора, железнодорожного переезда или школьной зоны, запрет на установку новых камер без одобрения избирателей и ограничение штрафа до минимального штрафа за парковку. избирателей одобрили инициативу, набрав 67% голосов, но Вашингтонский апелляционный суд постановил, что эта мера выходит за рамки инициативы и референдума, поэтому она имеет эффект совещательного голоса, не имеющего обязательной силы.Однако после выборов городской совет Беллингема расторг контракт с камерами, чтобы уважать пожелания избирателей. Дополнительную информацию по этому вопросу см. на нашей странице Автоматизированные камеры контроля дорожного движения.
  • Инициатива Лонгвью № 1 (ноябрь 2011 г.).  Требование, чтобы постановления об автоматизированных камерах безопасности дорожного движения подвергались необязательному совещательному голосованию на следующих всеобщих выборах после вступления постановления в силу. Меру одобрили избирателей, набравших более 58% голосов.  

Права арендатора/работника

  • Инициатива Спокан № 2015-2 (ноябрь 2015 г.).  Инициатива по внесению поправок в городской устав, чтобы добавить билль о правах работников, включая семейную заработную плату для сотрудников крупных работодателей, равную оплату за равный труд и право не быть неправомерно уволенным. Инициатива провалилась с 36% голосов.
  • Гражданская инициатива Такомы № 1 (ноябрь 2015 г.).  Установление минимальной заработной платы в размере 15 долларов в час для работодателей определенного размера с ежегодной поправкой на инфляцию. Городской совет представил альтернативное предложение о постепенном увеличении минимальной заработной платы до 12 долларов в час к 2018 году с последующей ежегодной поправкой на инфляцию. Избиратели одобрили повышение минимальной заработной платы, набрав около 59% голосов, и выбрали почасовую оплату в размере 12 долларов, набрав более 71% голосов.
  • Мера Сиэтлской инициативы № 124 (ноябрь 2016 г.).  Обязательство гостиниц определенного размера защищать сотрудников от нападений, сексуальных домогательств и травм путем сохранения списков обвиняемых постояльцев и других мер; улучшить доступ к здравоохранению; ограничить рабочие нагрузки; и обеспечить ограниченную гарантию занятости для сотрудников после передачи права собственности на отель.Все положения, кроме защиты от нападения, могут быть отменены путем коллективных переговоров. Инициатива принята почти 77% голосов.
  • Гражданская инициатива Federal Way № 2019-001 (ноябрь 2019 г.). Требование от арендодателей соблюдать существующие законы об аренде; установление обязанностей и обязанностей арендодателей; установление прав арендаторов в отношении выселений, репрессивных мер, договоров аренды и продления; создание классов арендаторов предоставило дополнительные права аренды; и принятие процедур и наказаний.
  • Bellingham Initiative № 2021-01 (ноябрь 2021 г.).  Обязательство арендодателей предоставить письменное уведомление за 90 дней до расторжения договора аренды без причины или увеличения арендной платы более чем на 5% в течение скользящего 12-месячного периода; требование к арендодателям (по запросу арендатора) выплачивать помощь при переезде в размере трех месяцев текущей справедливой рыночной арендной платы при расторжении договора аренды без причины или повышении арендной платы более чем на 8%. Инициатива чуть не провалилась с 49.4% голосов.
  • Bellingham Initiative № 2021-03 (ноябрь 2021 г.).  Запрещает любому лицу, получающему средства от города, использовать эти средства для противодействия усилиям по объединению в профсоюзы; также требует, чтобы получатели разделяли городские фонды, предоставляли безопасную гавань неуправленческому персоналу для участия в деятельности, защищаемой профсоюзом, предусматривали административное расследование жалоб, устанавливали частные правоприменительные меры, изменяли процесс заключения контрактов с городом и разрешали городу расторгать контракты за нарушения. .Инициатива принята более чем 63% голосов.
  • Bellingham Initiative № 2021-04 (ноябрь 2021 г.).  Обязать некоторых работодателей выплачивать пособие за работу в опасных условиях в размере 4 долларов США в час во время объявленных чрезвычайных ситуаций, предоставлять добросовестную оценку рабочего времени в неделю новым сотрудникам при приеме на работу, предоставлять графики работы работникам с почасовой оплатой за две недели вперед, заблаговременно уведомлять о любых изменениях графика и требовать от работодателей компенсации работникам за изменение их графика работы без предварительного уведомления.Инициатива провалилась, набрав около 41% голосов.

Капитальные улучшения

  • Референдум округа Пирс № 2015-01 (ноябрь 2015 г.). Референдум об отмене Постановления № 2015-2s, которое одобрило финансирование, строительство и аренду нового окружного здания общего обслуживания. Референдум был одобрен 59% голосов, что означает, что постановление было отменено, и округ был вынужден отказаться от существующих планов строительства здания общего обслуживания.

Блоки пластиковых пакетов

  • Предложение Иссакуа № 1 (февраль 2015 г.).  Инициатива граждан по отмене постановления города о пластиковых пакетах, которое запрещает вынос легких пластиковых пакетов, устанавливает плату в размере 5 центов за вынос бумажных пакетов и поощряет использование многоразовых пакетов. Инициатива провалилась, набрав около 48% голосов, и городской запрет на использование пластиковых пакетов был оставлен в силе.

Гранты колледжа

  • Мера Инициативы Олимпии №1 (ноябрь 2016 г.).  Инициатива по созданию программы грантов для колледжей, предоставляющей выпускникам городских средних школ или получателям GED как минимум один год обучения в местном колледже или эквивалентную сумму для обучения в государственных колледжах или университетах в Вашингтоне. Мера будет финансироваться за счет налога в размере 1,5% на доход домохозяйства свыше 200 000 долларов США, при этом административные расходы будут ограничены 5%. Инициатива провалилась с 47% голосов. Перед голосованием Верховный суд постановил, что инициатива выходит за рамки полномочий города и нарушает закон штата, запрещающий городам и округам устанавливать подоходный налог (RCW 36.65.030). Однако последующее приостановление позволило включить инициативу в бюллетень для голосования, не затрагивая ее законности.

Правоохранительные органы

  • Bellingham Initiative № 2021-02 (ноябрь 2021 г.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *