Close

Расчет при увольнении по собственному желанию 2019: Расчет при увольнении по ТК РФ в 2021 году

Содержание

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

4,1 средняя
из 125 оценок

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

  • если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
  • если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле:
    (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца
    .

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

  1. Оклад повысился в течение расчетного периода.
    Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

  1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
  2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
  3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
  4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
  5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
  6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г. работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам?

Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации (что не соответствует гражданскому законодательству).

Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

Отметим, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (если работодателем является именно ИП) разные. Рекомендации в этой статье будут адресованы только работникам организаций.

Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.

На что имеют право работники в такой ситуации?

Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату.

Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» двухмесячного срока вам будет оплачен. Выходные пособия при этом сохранятся.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Право на выплату выходных пособий по факту увольнения

Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:

Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогично – в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца. В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. Имейте в виду, что получить такое решение можно лишь при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.

Внимание! С 13 августа 2020 г. в Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие сроки, в течение которых работники вправе обращаться за выплатой среднего заработка за период трудоустройства, а работодатель обязан его выплатить1.

В ранее действовавшей редакции кодекса работники не были ограничены сроками на такое обращение. Теперь уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а для получения третьего среднего заработка – после принятия решения органом службы занятости населения о его выплате, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Важно внимательно подойти к организации данного процесса и не пропустить сроки.

Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя – в календарных. Это обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ).

Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Так работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплатам за второй и третий месяцы, не дожидаясь обращения работника. Это позволит ему ускорить процесс исключения компании из реестра, т.е. прекратить ее деятельность2, а с работника снимет обязанность становиться на учет в службе занятости и повторно обращаться к работодателю. При этом решение вопроса о том, в каком порядке рассчитываться с работниками, принимает в любом случае работодатель.

Следует иметь в виду, что оплата работодателем второго и третьего месяцев после увольнения в виде перечисления среднего заработка не дает уволенному работнику права получать в эти месяцы пособие по безработице. Его выплата предусмотрена с момента окончания выплат работодателем.

Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству). Если на деле это не так, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.

Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право работники в этом случае?

Ликвидацию предприятия следует отличать от реорганизации – особого способа образования новых юридических лиц и прекращения действующих. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

В ст. 75 ТК РФ указано, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут являться основанием для увольнения работников. И только если сотрудник не желает продолжать работу в реорганизованной компании, он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, указав его причину. Причем при увольнении на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ работнику не требуется предупреждать работодателя об этом за 14 дней, как в случае увольнения по собственному желанию. А значит, работодатель не вправе задержать работника на время «отработки».


1 Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

2 В Закон о госрегистрации юрлиц и ИП внесены корреспондирующие поправки. В заявлении о госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников (см. Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”»).

Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю

Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?

Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится. Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого. И решение Верховного суда кажется вполне обоснованным.

Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail. Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.

Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23.50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск. И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.

Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия. Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.

Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия. Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней. Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.

Последствия невыдачи работнику документов при увольнении

Истица обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В ответе дирекции указывалось на то, что запрашиваемые документы подготовлены к выдаче и их можно забрать в отделе кадров. Явившись за ними, женщина узнала, что документов для выдачи нет. Запрашиваемые документы так и не были выданы. Это послужило причиной обращения в суд. Истица считала, что действиями ответчика нарушены ее права, чем ей причинен моральный вред. Дело в том, что у женщины была значительная переработка за сверхурочную работу. Причем ответчиком не обеспечивались условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, непосредственно на рабочем месте имелись клопы, тараканы. Работодатель допускал нарушения срока доведения графика сменности до сведения работника. Именно поэтому работница настаивала на выдаче ей копий следующих документов:

  •  коллективного договора со всеми изменениями и дополнениями;
  •  правил внутреннего трудового распорядка со всеми изменениями и дополнениями.

При этом из соглашения о расторжении трудового договора следует, что претензии по вопросу прекращения трудового договора и трудовых отношений к должностным лицам учреждения и работодателю работница не имела. Однако уже после увольнения она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выдаче названных документов.

Как указал суд, трудовые отношения между сторонами были уже прекращены. Кроме того, к документам, о которых идет речь в ст. 62 ТК РФ, относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя. Документы, истребуемые истцом, относятся к локальным нормативным актам ответчика, а не к индивидуальным актам, касающимся самого истца. Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов нет.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 № 33-6491/2018

Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

расчет компенсации в 2021 году

Компенсации и выплаты при увольнении по собственному желанию в 2021 году бывают двух видов: обязательные (по закону) и дополнительные от работодателя. Все это регламентируется нормами ТК РФ и другими нормативными актами. Рассмотрим, что обязательно выплачивается при расторжении трудового договора, какие виды выплат полагаются при увольнении в отдельных случаях и что делать, если расчетные не выплатили своевременно.

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Какие положены выплаты при увольнении

Ст. 80 ТК РФ позволяет работнику расторгнуть договор по собственному желанию. Достаточно подать заявление, подписать приказ и в последний рабочий день забрать документы.

Какие выплаты полагаются:

  1. Зарплата.
  2. Компенсация отпуска.
  3. Премия.

Обратите внимание! Компенсации и другие выплаты перечисляются только работающим по трудовым договорам. Если же заключен гражданско-правовой договор, по нему оплачивается только выполненная работа.

Заработная плата

Зарплата выплачивается за отработанное время. Согласно ст. 136 ТК РФ, ее должны начислять каждые 15 дней. Чаще – можно, реже – нет. Даже если до установленного дня зарплаты еще долго, работодатель обязан рассчитаться с увольняющимся своевременно. Общий размер заработной платы не может быть менее МРОТ.

Есть отдельные категории работников, при начислении зарплаты которым бухгалтер должен учитывать некоторые положения ТК РФ:

  1. Ст. 147 ТК РФ. Люди, трудящиеся во вредных и опасных условиях, должны получать заработок в повышенном размере – от 4% тарифной ставки или оклада.
  2. Ст. 148 ТК РФ. Трудоустроенные в районах с особыми климатическими условиями получают надбавку в зависимости от районного коэффициента.
  3. Ст. 150 ТК РФ. Если в организации установлена повременная оплата труда, и выполнение работ требует различной квалификации, все оплачивается по более высокой ставке.
  4. Ст. 151 ТК РФ. Если сотрудник совмещает должности, временно исполняет обязанности отсутствующего работника, выполняет увеличенный объем работы, ему полагается доплата.
  5. Ст. 153 ТК РФ. Если увольняющийся работал в выходные или нерабочие праздничные дни, это оплачивается минимум в двойном размере.
  6. Ст. 154 ТК РФ. При работе в ночное время каждый час оплачивается в повышенном размере.

При увольнении стоит взять в бухгалтерии расчетный листок (его обязаны выдать). Там будет видно, что конкретно выплатили. Если не доплатили, можно обратиться к бухгалтеру, а при возникновении споров – взыскать сумму через суд.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Примечание: если по вине сотрудника испорчено или утрачено имущество предприятия, работодатель вправе привлечь его к материальной ответственности и удержать из окончательного расчета до 20%, а в некоторых случаях – до 50% в счет возмещения вреда (ст. 138 ТК РФ).

Отпускные

Если ко дню увольнения у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, есть несколько вариантов:

  1. Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующем увольнением. Перечислят только отпускные, без компенсации.
  2. Получить компенсацию за все неиспользованные отпуска и уволиться (ст. 127 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывает бухгалтер с учетом среднедневного заработка и количества дней отпуска.

Премия

Под премией подразумевается поощрение за труд. Она может быть предусмотрена локальными нормативными актами предприятия. Если премия там есть, ее выплатят вместе с зарплатой.

Сроки расчета при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, руководитель обязан рассчитаться с увольняющимся в последний рабочий день. Если назначена отработка, это будет ее последний день, если нет – дата, указанная в заявлении.

Большинство организаций оплачивают труд работников через банки, и с этим не возникает проблем. Зарплата поступит на карту даже в выходной или праздничный день. Если же расчет ведется через кассу, все сложнее: в выходной придется вызывать бухгалтера и оплачивать его работу в двойном размере.

Важно! Если увольняющийся по каким-либо причинам не получил зарплату в последний день работы, она должна быть выплачена не позднее дня, следующего за его обращением с требованием о расчете.

Выплаты при увольнении в разных ситуациях

При увольнении по собственному желанию по стандартной схеме все просто. Но бывают ситуации, в которых нужно учитывать некоторые особенности окончательного расчета:

  1. При сокращении.
  2. Увольнении из декретного отпуска, больничного.
  3. Увольнение пенсионера.
  4. Расторжение договора с госслужащим, директором, полицейским.

Рассмотрим каждую ситуацию подробно.

По сокращению

Если на предприятии грядет сокращение, сотрудника обязаны уведомить об этом минимум за два месяца и предоставить другие должности в соответствии с его квалификацией. Только в случае отказа от вакансий его можно уволить.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении договора по сокращению работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие – один среднемесячный заработок. Если увольняющийся работал у него более двух месяцев, размер пособия увеличивается до двух среднемесячных заработков.

Некоторые руководители стараются избежать таких выплат, прося написать заявление «по собственному». Если идти на поводу, получить выходное пособие не удастся: выплатят только зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, и премию.

Однако работник при сокращении может досрочно расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь двух месяцев. Тогда ему обязаны выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально количеству дней предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение из декрета

Если человек увольняется во время отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам, ему должны выплатить:

  1. Зарплату за отработанное время до отпуска, если она не перечислена.
  2. Зарплату за отработанный период, если отпуск прерывался для работы.
  3. Компенсацию за каждый день неиспользованного ежегодного отпуска.

Обратите внимание! Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении прекращается. Согласно ст. 11. 1 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», оно полагается застрахованным лицам, за которых работодатели перечисляют страховые взносы. Пособие можно оформить потом через соцзащиту, но его размер обычно ниже, чем для трудоустроенных.

Увольнение из прокуратуры

Если сотрудник увольняется из прокуратуры, ему выплачивается денежное содержание, в которое входит:

  • доплата за классный чин;
  • сложность, напряженность, высокие достижения;
  • доплата за выслугу лет и за особые условия;
  • надбавки за ученую степень или звание;
  • премии.

Также обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В некоторых случаях увольняющемуся из прокуратуры полагается выходное пособие. Например, если он уходит на пенсию или в отставку, достиг предельного возраста пребывания на службе, увольняется по состоянию здоровья или инвалидности (ст. 44 ФЗ от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре РФ»).

Выплаты госслужащим

Согласно ст. 36 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», госслужащий вправе расторгнуть контракт по своей инициативе, предупредив об этом работодателя за две недели.

В последний рабочий день ему должны выплатить денежное содержание, куда входит оклад за занимаемую должность, оклад за классный чин, ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

  • надбавка за выслугу лет;
  • возмещение неиспользованного отпуска;
  • выплаты за особые условия работы;
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну;
  • премии.

Примечание: выходное пособие полагается только при сокращении или ликвидации. ФЗ №79-ФЗ оно не предусмотрено, зато есть в ст. 180 ТК РФ.

Увольнение директора

Если увольняется директор, ему выплачивается компенсация за отпуск, зарплата за отработанное время и дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами. Условия оплаты труда руководителей регламентируются ст. 145 ТК РФ.

Некоторые ошибочно считают, что при расторжении договора директору всегда полагается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка. Это не так: согласно ст. 181 ТК РФ, она выплачивается только при смене собственника организации, а не при увольнении по собственному желанию или другим основаниям.

Выплата больничного

Человек может уйти на больничный и оттуда подать заявление, или заболеть уже после подписания заявления руководителем и открыть лист нетрудоспособности. Больничный ему обязаны оплатить после закрытия больничного, лист предоставляется работодателю.

Размер пособия по нетрудоспособности для тех, кто заболел не позднее дня увольнения, зависит от стажа и среднего заработка:

  1. Стаж от 8 лет – 100% средней зарплаты.
  2. 5-8 лет – 80%.
  3. До 5 лет – 60%.

Важно! Обратиться за пособием по нетрудоспособности можно и после увольнения в течение 30 дней. Документы подаются работодателю, выплатят 60% среднего заработка. Первые три дня оплачивает организация, далее – ФСС (ст. 5 ФЗ №255).

Выплаты пенсионерам

Ранее ходили слухи, что с 12 августа 2020 года работающие пенсионеры и другие сотрудники при увольнении смогут получать компенсацию и выходное пособие. По расчетам, должно было получаться около 40 000 р.

На самом деле это не так. 13.07.2020 г действительно был опубликован ФЗ №210-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс», вступающий в силу 12 августа. Но он касается лишь тех, кто увольняется по причине ликвидации предприятия: работодатели теперь обязаны рассчитываться с сотрудниками до закрытия фирм.

Что касается работающих пенсионеров или увольняющихся в связи с выходом на пенсию, то им при расторжении трудового договора полагается то же самое, что и остальным работникам – зарплата и возмещение отпуска.

Выплаты при увольнении из полиции

При увольнении из МВД выплачивается денежное довольствие и иные выплаты, предусмотренные ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях…»:

  1. При стаже в ОВД от 20 лет – 7 окладов.
  2. При стаже до 20 лет – два оклада.

Если человек увольняется без права на пенсию и имеет до 20 лет стажа в ОВД, в течение года ему выплачивается ежемесячно оклад по специальному званию, если увольнение связано с болезнью, достижением предельного возраста пребывания на службе в ОВД, с нарушением условий контракта руководителем.

Важно! Гражданскому персоналу дополнительно полагаются ежегодные и квартальные премии за добросовестное исполнение обязанностей, помимо зарплаты и компенсации отпуска.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если при увольнении не выплачена зарплата

Если работодатель не выплатил зарплату своевременно, у уволенного работника есть несколько вариантов:

  1. Подать ему письменное заявление и потребовать заработанное.
  2. Обратиться в суд.

На практике лучше сразу подать исковое заявление в суд. Руководители не всегда соглашаются на мирное урегулирование проблемы, да и не обязаны сотрудники сглаживать конфликты.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Исковое заявление с требованием о взыскании невыплаченной зарплаты подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. Когда дело рассмотрят, истцу передадут исполнительный лист, обеим сторонам выдадут копии решения, на основании которого ответчик должен будет перечислить все деньги.

Примечание: обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты, не выплаченной ко дню увольнения, можно в течение одного года с момента, когда она должна была быть перечислена (ст. 392 ТК РФ). Помимо заработка, стоит потребовать компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по реальным делам о взыскании невыплаченного окончательного расчета:

  1. Истец уволился из организации в связи с нарушением работодателем трудового законодательства – зарплата не выплачивалась вовремя. Заявление подано по собственному желанию, в итоге с ним не рассчитались. Через суд он хотел взыскать с бывшего работодателя возмещение морального вреда, задолженность по зарплате, компенсацию за отпуск и за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм. Решением № 2-6651/2019 2-752/2020 2-752/2020(2-6651/2019;)~М-7787/2019 М-7787/2019 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-6651/2019 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить долг по зарплате, возмещение за нарушение сроков, компенсацию за отпуск и возмещение морального вреда. Суммы получились меньше, чем требовал истец.
  2. Истец просил изменить дату увольнения и взыскать с бывшего руководителя окончательный расчет. Решением от 28 марта 2013 г. в удовлетворении требований отказано в связи с пропуском срока исковой давности.
  3. Истец хотел взыскать с ответчика невыплаченную зарплату и обязать его выдать трудовую книжку. Решением № 2-735/2018 2-735/2018~М-862/2018 М-862/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-735/2018 суд отказал в удовлетворении требований.

Ответы юриста на частные вопросы

Какие выплаты полагаются при увольнении по соглашению, если сравнивать с расторжением договора по желанию работника?

Помимо обязательных (зарплата, компенсация отпуска), соглашением могут предусматриваться дополнительные выплаты, устраивающие обе стороны. Например, можно договориться с работодателем об «отступных». Это актуально, если он хочет уволить сотрудника, но оснований для применения ст. 81 ТК РФ нет.

Увольняюсь по собственному желанию, работодатель требует, чтобы окончательный расчет был переведен на карту определенного банка. Законно ли это?

Нет. Каждый сотрудник вправе самостоятельно выбирать, через какой банк получать зарплату.

Можно ли получать выплаты от центра занятости, если я уволился по собственному желанию?

Да. Причина расторжения договора для признания человека безработным особой роли не играет.

Что делать, если мне нужно взыскать с работодателя невыплаченный окончательный расчет, но я не могу ходить в суд на заседания?

Оформить доверенность на адвоката или юриста, который будет представлять интересы. А подать исковое заявление дистанционно можно через ГАС «Правосудие».

Какие выплаты указываются в записке-расчете при увольнении?

Расчетный листок заполняется по форме Т-61. Там указывается оплата отпуска, начисленная и выплаченная зарплата, удержанный НДФЛ, долги перед предприятием (если есть), а также итоговая сумма.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. При увольнении по собственному желанию стандартно выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, премия и иные доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.
  2. Окончательный расчет выплачивается в последний рабочий день.
  3. Сотрудники полиции могут претендовать на дополнительные выплаты при увольнении.
  4. Увольняясь во время отпуска по уходу за ребенком, утрачивается право на пособие до 1,5 лет от работодателя, но его можно оформить в соцзащите.
  5. Если в день увольнения окончательный расчет не выплачен, его можно взыскать через суд вместе с процентами.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас в любое время и абсолютно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

на какие выплаты рассчитывать работнику

Расчет при увольнении по собственному желанию включает следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанное время до увольнения с учетом дня увольнения; выходное пособие; компенсация при увольнении за все неиспользованные дни отпуска.

Освобождаясь по собственному желанию, работник может рассчитывать на выплату выходного пособия, только если работодатель нарушил законодательство о труде, условия трудового или коллективного договора. Минимальный размер выходного пособия в таком случае — не менее трехмесячного среднего заработка. Или это будет размер выплат, предусмотренный коллективным договором.

Особых условий начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию нет. Нужно только правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска и средний заработок.

О расчет при увольнении, а именно — суммы, причитающиеся к выплате, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. При возникновении спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель во всяком случае обязан в указанный срок выплатить неоспариваемых им сумму.

В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, работодатель должен выплатить указанное в статье 117 КЗоТ Украины возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

В случае несоблюдения указанных требований к юридическим и физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, применяются финансовые санкции, предусмотренные абзацем 8 части 2 статьи 265 КЗоТ, в размере минимальной заработной платы. Также за нарушение требований статьи 116 КЗоТ предусмотрена административная ответственность.

kr.dsp.gov.ua

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Все процессы, которые происходят в рамках трудоустройства, контролируются государством. Если человек решил прекратить деятельность и уволиться, то такое его желание может привести к некоторым последствиям.

Этот пункт обязательно отмечают в трудовой книжке и составляют особый порядок ухода с рабочего места. Потому нужно знать, какие позиции по выплатам положены гражданину и как они начисляются.

Что в него входит

Увольнение по инициативе самого работника возможно и закреплено как право каждого гражданина. Это свобода действий, которая, однако, не должна задевать интересы других лиц.

К таким относится работодатель, единственным вариантом для которого является взыскать с работника две недели труда.

В таких условиях гражданин не может уйти сразу после написания заявления, он должен отработать указанный период. За этот срок наниматель найдет замену на место.

Основные позиции относительно платежей при увольнении фиксируются в трудовом соглашении или коллективном договоре.

Эти бумаги имеют правовое значение и потому могут устанавливать дополнительные платежи, не предусмотренные государством.

Расчет при увольнении по собственному желанию основывают на информации, прописанной в постановлении Правительства под номером 922.

В Трудовом же кодексе России, прописаны позиции, какие проводки положены для уволенного “по собственному”:

Заработная плата за последний период
Суммы за отработкуОна должна быть оплачена по стандартным тарифам или даже выше
Компенсировать отпускЕсли не был использован ежегодный оплачиваемый
Премии и надбавкиСогласно положениям локальных нормативных документов или колдоговора
Надбавки и пособияПрописанные в коллективном соглашении предприятия

Выплаты относительно зарплаты за крайний месяц труда включают в себя те периоды времени, которые были фактически отработаны. Учитывается период в месяц и 40-часовая неделя.

Каков порядок процедуры

Постоянные изменения в законодательстве приводят к тому, что появляются нюансы, которые не все граждане знают.

И потому важно определить в алгоритме увольнения, основные шаги:

Написание заявленияВ данном документе обязательно прописывают реквизиты по договору труда и дату прекращения его действия
Передать документСделать это можно несколькими способами — зависит от эффективности и удобства гражданина. Стандартный вариант предполагает личную передачу. Но допускается и отправка по почте — заказным письмом, с описью содержимого и уведомлением о доставке
Ожидать дальнейших действий по бланкуНа нем должно проставить подпись ответственное лицо — руководитель, директор или бухгалтер. Далее оформляется приказ, который также визируется
Отработать дниЗдесь может быть несколько нюансов, но стандартно требуется две недели
Окончательный расчетВ этом шаге предприятие должно на момент последнего дня работы перевести полный объем денежных средств, положенных по ТК и другим внутренним документам предприятия
Получить документыНаниматель составляет пакет документов и передает их работнику. К таким относятся трудовая книжка, справки о стаже, заработной плате и отчислениях в ПФР и ФСС. Если требуется, можно попросить и другие позиции по документам
Обязательно заключительным шагом указывается проверкаНеобходимо произвести расчеты по выплаченному пособию — чтобы оно находилось в пределах нормы. В трудовой книжке требуется проверить записи. В них нередко совершают ошибки и после придется снова обращаться к бывшему работодателю. Потому лучше всего изначально найти все неверные позиции

Когда должны выплатить

Нередко работодатели пытаются замедлить выдачу выходного пособия. Это является нарушением прав сотрудника, ведь есть установленные законом сроки для этой процедуры.

Опираться наниматель должен на те даты, которые прописаны в первом заявлении. До этого момента и производится весь перечень расчетов — на дату ухода из компании, у нее не должно быть задолженностей перед работником.

В то же время, такая норма предусматривает и несколько исключений. Но все они прописаны в таких пунктах:

Тот, кто подал бланк на увольнение, не пришел на работу в установленный деньТогда средства выплачивают на следующие сутки после того, как будут предъявлены финансовые претензии от работника
Увольнение произошло с совмещением окончания ежегодного оплачиваемого отпуска или того, который касается декретницыТогда все суммы по выходным начислениям и отпускным оформляют в крайний день труда
Больничный в середине отработки предполагает выплаты в течение следующих суток после предъявления листка нетрудоспособностиНачисление средств в данном случае регламентируется стандартными правилами при подсчете больничного. Выдача финансов происходит в установленные компанией для всех сроки по заработной плате — основной или авансу. Выбирают ту позицию, которая ближе всего к дате назначения платежа

Документы для оформления

В ходе проведения данной процедуры возникает потребность в разного рода документации. Ее составляют как сотрудник, так и работодатель.

Хотя основную часть работы выполняет ответственное лицо на предприятии. Оформлять записи нужно согласно таким позициям по базовым бумагам:

ПриказСоставляется на основании изъявления работником желания уволиться. В нем фиксируется такая позиция, прописываются пункты по оформлению данной процедуры.
Издают документ в последний день труда. На бланке необходимо проставить подпись уволенного гражданина
Трудовая книжкаВ данном документе проставляют дополнительные пункты. Они относятся к сфере фиксации процесса расторжения договоренностей — указывают дату прекращения работы и реквизиты приказа
Обходной листЭта бумага отвечает за внесение данных по человеку, а также подтверждается сдача им всех задолженностей перед предприятием. К таким могут относиться книги из ведомственной библиотеки, финансовых средствах (при наличии работы с такими позициями). Не все виды профессий связаны с такими особенностями, но лист широко используется для сдачи оборудования и документации гражданином

Также составление включает в себя и такой важный документ как заявление. Бланк пустого документа можно скачать здесь. Отталкиваясь от данной бумаги предполагается запуск всей системы оформления.

Обязательными позициями в бланке являются:

  • реквизиты сторон — работодателя и наемного лица;
  • ссылки на законодательство;
  • указание реквизитов по трудовому соглашению.

В конце проставляют дату и подпись составителя. 

Видео: полагаются ли выплаты

Предусмотренная отработка

Законодательно предусматривается отработка в течение 14 дней с момента подачи заявления.

За такой период работодатель находит замену, а сотрудник передает новому лицу свои полномочия, ознакамливает с бумагами/процессом и так далее.

Отказаться от выполнения таких действий нельзя, но по соглашению сторон, наниматель имеет право освободить человека от 14 дней труда.

Такое возможно, если лицо для замены уже подготовлено и работодатель не имеет надобности в выполнении задач уволенным гражданином.

Если в ходе оформления заявления присутствует такая возможность, необходимость, следует включить отсутствие отработки в документ.

Это является подтверждением правомерности последующей неявки на рабочее место. Иначе могут засчитать прогул и вписать более жесткую статью в трудовую книжку — вместо позиций по собственному желанию.

При этом в нормативно-правовых документа прописано еще несколько позиций по выполнению данного правила.

В соответствии с ними, есть категории лиц, которые могут уволиться по собственному желанию и не отрабатывать установленный период времени.

Это льготные группы граждан, к которым причисляют:

  • лица, которые получают государственное пособие на основании достижения пенсионного возраста;
  • те, кто поступили в высшие или среднетехнические учебные заведения на базе дневного формата обучения;
  • прошедшие по конкурсу на должность в государственную структуру — по муниципалитету, региону.

Особую категорию занимают те, чьи права были нарушены работодателем. В таком случае даже при отсутствии принадлежности к льготным группам, можно рассчитывать на освобождение от двухнедельной работы на должности.

Ответственность за нарушение сроков по ТК РФ

При нарушении сроков по выдаче выходного пособия, жаловаться нужно в трудовую инспекцию. В таком случае работодатель за каждый день, когда произведена задержка, будет обязан оплатить пеню.

Она небольшая и составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ России. Данную сумму присовокупляют к основной базе выплаты.

Кроме этих компенсаций за моральный и материальный ущербы наемному лицу, предприятие подвергается административному преследованию.

Штрафы за просрочки прописаны в Кодексе об административных правонарушениях — в статье 5.27.

Пункт шестой указывает на такие размеры взысканий:

На кого накладываетсяПервое взысканиеПовторение ситуации
С руководителя предприятия, должностного/ответственного лицаОт 10 до 20 тысячОт 20 до 30 тысяч/дисквалификация от года до трех
На индивидуальных предпринимателей (без образования юрлица)От 1 до 5 тысячОт 10 до 30 тысяч
В отношении юридических лиц — предприятий, компанийОт 30 до 50 тысячОт 50 до 100 тысяч

Оформление выходного пособия следует осуществлять с учетом законодательного порядка. Там прописаны все позиции, которые нужно соблюдать и на какие нюансы обратить внимание.

При нарушении прав гражданина, нанимателю грозят достаточно высокие штрафы.

точек давления для урегулирования трудовых отношений.

По большей части трудовые дела решаются. Они не идут в суд. Согласно проекту «Исчезнувшее судебное разбирательство» Американской ассоциации адвокатов, в 1962 году 11,5% федеральных гражданских дел были рассмотрены в судебном порядке. К 2002 году эта цифра упала до 1,8 процента, и с тех пор количество испытаний продолжало сокращаться. (Bos & Glazier принимает около 2 дел из 50 в год, или в среднем 4%).

Почему разрешаются трудовые дела?

Все гражданские дела (и уголовные дела) могут быть урегулированы на каком-то этапе судебного процесса.И урегулирование происходит потому, что стороны могут прийти к соглашению о стоимости дел. Но трудовые дела отличаются от большинства гражданских дел, включая дела о причинении личного вреда. В случаях телесных повреждений истцы почти никогда не получают гонорары адвокатам. Так называемое американское правило предусматривает, что при отсутствии закона или контракта каждая сторона платит своему адвокату. Таким образом, юридическая фирма истца берет гонорар (обычно одну треть) от общей суммы взыскания.

Но большинство трудовых споров основаны на законах, которые предусматривают взыскание гонораров адвокатам преобладающим истцом, но не действующим ответчиком.Это означает, что адвокат работодателя должен с самого начала сообщить своим клиентам, что клиент может в конечном итоге заплатить за две юридические фирмы, а не только за одну. Потенциальная обязанность выплатить истцу гонорар адвокату означает, что особенно вероятно урегулирование серьезных дел с небольшими убытками.

Например, в деле о вмешательстве FMLA будет утверждаться, что работодатель нарушил закон или правила. Но часто работник, уволенный с нарушением закона, может найти новую сопоставимую работу без длительного периода безработицы.В этом случае ущерб будет небольшим, возможно, всего 10 000 долларов. У работодателя есть серьезный стимул выплатить эту сумму, включая гонорары, понесенные адвокатом сотрудника, как только адвокат работодателя придет к выводу, что дело обосновано. Неспособность уладить дело досрочно может привести к тому, что работодатель заплатит в 5-10 раз больше суммы, которую он заплатил бы при досрочном урегулировании.

Когда разрешаются трудовые дела?

Есть три основных периода, когда трудовые споры, вероятно, будут урегулированы: до подачи иска, после ограниченного раскрытия информации и после рассмотрения ходатайств об упрощенных судебных решениях.

Перед костюмом. Прежде чем подать иск, за очень редкими исключениями, мы отправляем письмо с требованием работодателю. Большинство работодателей любого размера затем обращаются за помощью к адвокату для защиты в судебном иске. Мы почти всегда включаем черновик жалобы (документ, с которого начинается судебный процесс) с письмом с просьбой об урегулировании. В письме и жалобе описывается, что мы сделали (встречались с клиентом, изучили доступные документы и изучили закон), и приглашаем работодателя или его юриста связаться с нами, если есть интерес к урегулированию до судебного разбирательства.В большинстве случаев адвокат работодателя звонит нам до того, как мы сами установили крайний срок подачи иска. Звонок обычно приводит к обсуждению урегулирования. Досрочные выплаты могут принести пользу как бывшему сотруднику, так и бывшему работодателю. С точки зрения сотрудника, раннее урегулирование обеспечивает необходимый доход, снижает стресс, связанный с судебным процессом, и позволяет избежать риска неблагоприятного решения суда.

После ограниченного открытия. Адвокаты работодателей и работодатели иногда не хотят улаживать дела до подачи иска.Это особенно верно, если адвокат сотрудника имеет репутацию угрожающего судебным иском, но не всегда преследует угрозы. (У Bos & Glazier такой репутации нет). Помимо ожидания получения самого иска, у адвоката работодателя может не быть достаточной информации для принятия решения о вероятном исходе дела. Письменное открытие (опросы и изготовление документов) предоставляет дополнительную информацию. А иногда адвокат работодателя хочет иметь возможность оценить истца в показаниях или посмотреть, есть ли у ходатайства об упрощенном судебном порядке хорошие шансы на успех.Риск для адвоката работодателя в ожидании, пока после некоторого открытия до урегулирования, составляет (1) открытие может убедить юриста сотрудника в том, что дело обстоит лучше, чем ожидалось, и цена урегулирования растет, (2) чем больше времени тратит адвокат сотрудника в случае, чем выше стоимость урегулирования, потому что гонорары адвокатов увеличиваются, и (3) эмоциональная вложения клиента в дело также возрастает, особенно после того, как ее показания сняты.

После вынесения итогового приговора ходатайства приняты.Иногда адвокат работодателя ждет, пока по ходатайствам упрощенного судебного решения (просьбам к судье о прекращении дела до суда присяжных) не будет принято решение об участии в серьезном обсуждении мирового соглашения. Преимущество состоит в том, что в случае победы работодателя расчетная стоимость дела значительно снижается, возможно, до нуля. Риск двоякий. Во-первых, на открытие и подготовку ходатайства и брифинга тратится больше денег, чем на раннее урегулирование. Во-вторых, если ходатайство проиграно, стоимость урегулирования дела значительно возрастет, и у адвоката сотрудника мало причин для переговоров.На этом этапе большая часть времени, которое будет потрачено на это дело, уже потрачена. И если судья первой инстанции отклонил ходатайство, адвокат истца, вероятно, убедил судью в разумной вероятности того, что присяжные могут согласиться с нарушением закона.

Чем дольше будет рассматриваться дело, тем больше вероятность того, что оно закончится судебным разбирательством.

Мировое соглашение FTC на сумму 191 млн долларов с Университетом Феникса в отношении ложных исков о приеме на работу

Когда человек совмещает рабочие обязанности и другие обязательства, зачем тратить дополнительные усилия на поступление в колледж? Как показало исследование рынка Университета Феникса, возможности карьерного роста являются основным мотиватором.Вот почему Университет Феникса, коммерческое высшее учебное заведение, разработало маркетинговую кампанию «Давайте приступим к работе». В рекламе, в некоторых из которых были специально представлены военнослужащие, часто упоминались такие работодатели, как Adobe, Microsoft и Twitter. Но согласно жалобе Федеральной торговой комиссии и предложенному урегулированию в размере 191 миллиона долларов с Университетом Феникса и материнской компанией Apollo Education Group ответчики сделали вводящие в заблуждение заявления о том, что у них были особые отношения с этими известными компаниями и другими организациями, которые создавали возможности трудоустройства специально для студентов Феникса.Более того, в жалобе утверждается, что Университет Феникса сделал ложные заявления о том, что он работал с крупными работодателями над разработкой своей учебной программы.

В соответствии с соглашением в размере 191 миллиона долларов Университет Феникса и Apollo Education Group выплатят 50 миллионов долларов наличными бывшим студентам, аннулируют 141 миллион долларов задолженности непосредственно перед школой и изменят свое поведение в будущем. Денежное решение является наивысшим в деле FTC с участием некоммерческой школы.

Как Университет Феникса передал эти якобы вводящие в заблуждение сообщения о приеме на работу? Прочтите жалобу, чтобы получить представление о мультимедийной кампании «Давайте приступим к работе».Согласно телеобъявлению под названием Parking Lot : «Как и многое другое, попытки найти лучшую работу могут быть разочаровывающими, поэтому в Университете Феникса мы работаем с постоянно растущим списком из почти 2000 корпоративных партнеров, таких как Microsoft , Американский Красный Крест и Adobe, чтобы создать для вас варианты ». В рекламе также использовались логотипы Avis, MGM Resorts International, Hitachi Data Systems, AT&T и Newell Rubbermaid.

Другой рекламный ролик открылся крупным планом дубовых дверей с надписью «Зал успеха», на которых были показаны фотографии бывших студентов Феникса и логотипы национальных работодателей.Рассказчик назвал одного выпускника «исполнительным директором Американского Красного Креста» и упомянул еще одного выпускника по имени Гарлин, который работает в Yahoo !. Когда камера показала позолоченные портреты с корпоративными логотипами, рассказчик сказал: «И на каждого Гарлина тысячи других нанимают сотни ведущих компаний». Другая реклама была посвящена партнерству с такими компаниями, как AT&T и Allied Barton, что якобы привело к программам приема на работу ветеранов, посещавших Университет Феникса.

Помимо рекламы на телевидении, радио и в Интернете, Университет Феникса распространил тезисы для своих консультантов по зачислению, чтобы они могли передать те же послания, когда лично обращались к будущим студентам.В одном из документов утверждалось, что отношения Университета Феникса с корпоративными партнерами, в том числе со многими компаниями из списка Fortune 500, предлагают нашим студентам «внутренние возможности» и «конкурентное преимущество», о чем свидетельствуют выпускники, нанятые «сотнями ведущих компаний, таких как Microsoft, Yahoo! , Американский Красный Крест и CBS ». Дополнительные темы для обсуждения рекламировали портал, который якобы предоставлял «доступ к уникальным возможностям трудоустройства и связи исключительно для студентов Университета Феникса».

FTC сообщает, что консультанты Phoenix по зачислению также рассказали людям, что известные компании нанимают студентов Phoenix из-за своих отношений.Например, один советник сказал, что у Университета Phoneix есть «более 2 000 корпоративных партнеров и национальных отраслевых партнеров, которые ищут для приема на работу студентов Университета Феникса, а не какие-либо другие школы». Другой советник утверждал, что у него «более 2000 партнеров в округе», которые «сначала нанимают наших студентов, а затем они продолжают работать».

В подтверждение своих заявлений Университет Феникса также заявил, что крупные работодатели помогли разработать его учебную программу. Согласно радиообъявлению:

Если вы хотите узнать, как устроиться на работу, стоит обратиться непосредственно к источнику.В Университете Феникса мы обсуждаем с такими компаниями, как AT&T, Sodexo и Adobe, что они ищут в будущих сотрудниках. Они помогают нам формировать нашу учебную программу, чтобы сегодняшние занятия помогли вам подготовиться к будущей работе.

Итак, каковы факты, стоящие за этими предполагаемыми трудовыми товариществами? По данным FTC, компании, упомянутые в объявлении Parking Lot , не имели особых отношений для создания рабочих мест для студентов Университета Феникса.Вместо этого, как утверждается в жалобе, многие из этих «2000 корпоративных партнеров» просто получили скидки на обучение для своих нынешних сотрудников. А как насчет тех выпускников, которые предположительно работают в крупных компаниях? FTC сообщает, что многие из них уже работали в компаниях до того, как поступили в Университет Феникса. Более того, многие из «уникальных возможностей трудоустройства», которые рекламировали обвиняемые, были широко доступны для студентов, не являющихся студентами Феникса. Даже возможности для ветеранов, посещавших Университет Феникса, были открыты для любого ветерана.FTC также оспаривает как вводящие в заблуждение утверждения Университета Феникса о том, что крупные корпорации помогли разработать его учебную программу.

Согласно иску, внутренние голоса вызвали вопросы о достоверности рекламных требований ответчиков. Например, более чем через год после запуска программы «Давай приступим к работе» один из руководителей высшего звена признал, что «[мы] все согласны с тем, что наши текущие рекламные сообщения не требуют поддержки». Что касается заявления о том, что крупные компании помогли разработать учебную программу Университета Феникса, другой высокопоставленный сотрудник предупредил других сотрудников компании о том, что кампания создает «неправильные представления».Исполнительный директор объяснил, что Университет Феникса «не работает напрямую с компаниями по отдельности и / или не создает индивидуальные учебные программы, основанные на их потребностях».

В дополнение к 191 миллиону долларов наличными и списанию долга, предлагаемый приказ запрещает компаниям искажать отношения Университета Феникса с корпоративными партнерами и разработку учебных программ. Постановление также требует, чтобы ответчики просили агентства по информированию потребителей удалить списанные долги из отчетов о кредитных операциях, доставить конкретное уведомление тем, кто получает прощение долга, и обеспечить доступ потребителей к их дипломам и выпискам.

Брайан Уорнер и др. против Toyota Motor Sales, U.S.A., Inc., Мировое соглашение

Внимание! Ваш браузер не поддерживает javascript

РАЙОННЫЙ СУД США ПО ЦЕНТРАЛЬНОМУ ОКРУГУ КАЛИФОРНИИ


Дело № 2: 15-cv-02171-FMO-FFM

ЕСЛИ ВЫ ВЛАДЕЕТЕ, ИЛИ В АРЕНДУ, ИЛИ ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ИЛИ В АРЕНДУ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ТРАНСПОРТНЫЕ СРЕДСТВА TOYOTA TACOMA, TUNDRA ИЛИ SEQUOIA, ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ВЫГОДЫ ОТ КЛАССНЫХ АКЦИЙ.

27 апреля 2017 г. суд провел окончательное беспристрастное слушание. 21 мая 2017 года Суд вынес свой окончательный приказ и окончательное решение об утверждении мирового соглашения.

В июне 2017 года в поселок поданы апелляционные жалобы. Хотя это приведет к задержке полной реализации урегулирования, в настоящее время реализуется Программа проверки и замены каркаса.

Апелляции были отклонены, урегулирование теперь окончательно, и освобождение от ответственности для класса реализуется.Обратите внимание, что многие, но не все из указанных ниже сроков уже прошли.

Предлагается урегулирование, которое было предварительно одобрено в коллективном иске против Toyota Motor Sales, U.S.A., Inc. («Toyota») в отношении некоторых автомобилей Toyota Tacoma, Tundra и Sequoia. Те, кто включен в мировое соглашение, имеют законные права, опционы и сроки, в течение которых они должны их реализовать.

Вы участвуете в программе, если вы купили, владели или арендовали автомобили Toyota Tacoma 2005–2010 годов, Tundra 2007–2008 или Sequoia 2005–2008 годов (список подходящих транспортных средств см. В разделе часто задаваемых вопросов 3).

Предлагаемое урегулирование предусматривает бесплатную программу проверки и замены рамы, чтобы определить, следует ли заменять раму вашего испытуемого автомобиля. Если раму необходимо заменить для соответствия стандарту перфорации ржавчины, замена будет для вас бесплатной. Соглашение также возмещает членам класса, которые ранее заплатили за замену рамы из-за перфорации ржавчины, соответствующей Стандарту по перфорации ржавчины, которая возникла до 3 января 2017 г.

ВАШИ ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВА И ВОЗМОЖНОСТИ В ЭТОМ ПОСЕЛЕНИИ

ВЫ МОЖЕТЕ:

ДАТА / ПЕРИОД ПРЕТЕНЗИИ

ОБРАТИТЕСЬ К ПРОВЕРКЕ ПОД ПРОГРАММОЙ ОСМОТРА РАМЫ И ЗАМЕНЫ

Проверьте раму вашего автомобиля, чтобы определить, нужно ли ее заменять.Если осмотр покажет, что ваша рама должна быть заменена, авторизованный дилер Toyota заменит раму бесплатно для вас. По вашему запросу и если ваш автомобиль остается на ночь, Toyota также предоставит в подарок автомобиль в аренду (при подтверждении наличия соответствующей страховки) на срок до семи (7) дней, при отсутствии исключительных обстоятельств, пока рама вашего автомобиля будет заменена.

Более длительный период из (а) двенадцати (12) лет с даты первоначальной продажи или аренды транспортного средства; или (b) один (1) год с даты вступления в силу Окончательного постановления и решения

ПОДАЙТЕ ПРЕТЕНЗИЮ
ДЛЯ ПОТРЕБЛЕНИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ

Вы можете подать Претензии в отношении ранее оплаченных личных расходов на замену рамы, понесенных на Транспортном средстве, являющемся предметом исследования, для устранения перфорации ржавчины, соответствующей Стандарту перфорации ржавчины, которая была понесена до 3 января 2017 г. и не была возмещена иным образом.Это only — способ получить компенсацию.

20 июля 2017 г.

ОБЪЕКТ

Напишите в суд, почему вам не нравится предлагаемое урегулирование.

27 марта 2017 г.

ИСКЛЮЧИТЬ
СЕБЯ

Попросите выйти (отказаться) от предлагаемого урегулирования.Если вы сделаете это, вы не имеете права на какие-либо льготы по урегулированию, но сохраняете за собой право подать в суд на Toyota по вопросам, указанным в вашем собственном судебном иске.

27 марта 2017 г.

ПОЯВИТЬСЯ В АДВОКАТСКОМ ИЛИ
ИЛИ ПОЙДИТЕ
НА СПРАВЕДЛИВОЕ СЛУШАНИЕ

Вы не обязаны явиться в судебный процесс, чтобы участвовать в предлагаемом урегулировании, но вы можете явиться самостоятельно или через своего адвоката в дополнение к подаче возражения, если вы не откажетесь от участия.Вы также можете попросить выступить в суде на справедливом слушании по поводу предлагаемого урегулирования, если вы ранее подавали возражение и своевременно уведомляли о намерении явиться на справедливое слушание.

27 апреля 2017 г.,
10:00 по тихоокеанскому времени

НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ

Вы можете не получать определенные льготы по урегулированию споров, на которые в противном случае могли бы иметь право, и вы отказываетесь от права подать в суд на Toyota по вопросам, указанным в иске.

Мы рекомендуем вам периодически проверять этот веб-сайт, так как он будет обновляться с дополнительной информацией.

Этот веб-сайт авторизован судом, находится под надзором адвоката и контролируется Heffler Claims, управляющий урегулированием, утвержденный судом.Это только авторизованный веб-сайт для этого случая.

Дополнительную информацию можно получить по телефону 1-800-481-7948

Уголовные дела | Судебная власть Северной Каролины

Что такое «залог?»

В большинстве случаев, когда вы были арестованы по обвинению в совершении уголовного преступления, у вас есть право на то, чтобы судья или магистрат установили условия досудебного освобождения, обычно называемые «залогом» или «залогом».Обычно это происходит, когда вас впервые арестовывают и доставляют к судебному должностному лицу (обычно магистрату) для «первоначальной явки». Условия освобождения могут включать в себя выплату или обещание денег суду в качестве гарантии того, что вы вернетесь в суд. Если это условие будет выполнено, суд позволит вам освободиться из тюрьмы до разрешения дела. Могут быть наложены и другие условия освобождения, например, держаться подальше от жертвы или свидетеля. Если вы не соблюдаете условия, установленные судом, вас могут вернуть в тюрьму.

Есть ли «48-часовое задержание» после ареста за насилие в семье?

Нет. Закон гласит, что когда обвиняемый арестован за определенные преступления, связанные с насилием в семье, только судья может определить условия освобождения обвиняемого в течение первых 48 часов после ареста. Закон не требует, чтобы обвиняемый содержался под стражей в течение полных 48 часов, но в течение этого начального периода времени магистрат или клерк не могут определять условия освобождения. Хотя судьи обычно доступны в любое время, большинство судебных заседаний проводится только в рабочее время.Таким образом, если вы арестованы за квалифицируемое преступление, связанное с насилием в семье, когда суд не заседает, вам, возможно, придется подождать до следующего заседания суда, прежде чем будут установлены условия освобождения. Если судья не установил условия освобождения в течение этих первых 48 часов (например, если вы арестованы в пятницу вечером), то магистрат имеет право установить их по истечении этого срока.

Что такое письменное обещание явиться или освобождение из-под стражи?

Условие освобождения для «письменного обещания» в точности соответствует его названию: письменное соглашение о том, что вы явитесь в суд в день суда.Это не требует оплаты или обещания денег. Письменное обещание явиться обычно доступно только для преступлений более низкого уровня. Если вы нарушите письменное обещание явиться в суд, не явившись в суд, вас арестуют и, возможно, придется выполнить более строгие условия для повторного освобождения.

«Освобождение из-под стражи» подразумевает освобождение подсудимого лицу или организации, которые соглашаются в письменной форме наблюдать за ним, пока дело находится на рассмотрении, и гарантировать, что он явится в суд.Как и письменное обещание, освобождение из-под стражи не требует выплаты или обещания денег для освобождения ответчика, но освобождение из-под стражи может сочетаться с другими условиями освобождения, такими как залог.

Что такое необеспеченная облигация?

Необеспеченная облигация — это договор между вами и государством. Это письменное соглашение о том, что вы явитесь в суд, включая обещание денежной суммы, которую вы будете должны суду, если вы не явитесь ни на одну из дат в суде.Если залог не обеспечен, вам не нужно вносить сумму залога заранее, чтобы вас выпустили из тюрьмы.

Что такое обеспеченная облигация?

Обеспеченная облигация — это договор между вами и государством, а иногда и третьей стороной, называемой «поручительством» (более подробно обсуждается в следующем вопросе). Это письменное соглашение о явке в суд, которое также требует заранее предоставить суду денежную сумму или иное обеспечение, прежде чем вас выпустят из тюрьмы.

Что делать, если я не могу позволить себе разместить обеспеченную облигацию?

Если вы не можете выплатить полную сумму обеспеченного залога заранее своими деньгами (наличными), вы можете предоставить государству ипотеку на недвижимое имущество (землю), которым вы владеете, например, ваш дом, в качестве обеспечения вашего присутствия в корт. Использование земли в качестве обеспечения залога потребует регистрации документа, называемого «доверительный акт», в Реестре сделок в округе, где находится земля, что дает государству право выкупа собственности и ее продажи, если залог аннулируется, и полная сумма не выплачивается.Дополнительные сведения о конфискации см. В разделе «Что произойдет с залогом, если я не явлюсь в суд?» далее в этом разделе.

Если у вас недостаточно денег или имущества для внесения собственного залога, кто-то другой, называемый «поручительством», может предоставить обеспечение от вашего имени. Поручительство оформляет (подписывает) документы о залоге вместе с вами, обещая суду, что поручитель обеспечит вашу явку в суд и будет нести ответственность за сумму залога вместе с вами.

Поручительство может быть кем-то вроде члена семьи или друга, которому не выплачивается компенсация за внесение залога.Поручительство обычно должно предоставить полную сумму залога наличными или доверительным актом на недвижимое имущество в качестве обеспечения залога, как если бы вы размещали залог самостоятельно. В некоторых округах для облигаций на сумму менее определенной суммы лицу может быть разрешено выступать в качестве поручителя, выполняя обещание по выплате залога без фактического предоставления наличных или авансового платежа. Перед размещением залога лицо, рассматривающее возможность выступить в качестве поручителя, должно проконсультироваться с юристом о своих вариантах и ​​рисках, связанных с этим.

Поручительство также может быть залогодержателем, имеющим лицензию Департамента страхования Северной Каролины на размещение облигаций для компенсации. Поручитель обычно требует оплаты за предоставление этой услуги, известной как «премия», которая обычно представляет собой процент от общей суммы облигации. Эта премия не возвращается, когда дело закрыто; это гонорар поручителя за размещение облигации.

А как насчет электронного домашнего ареста для досудебного освобождения?

Обеспеченный залог иногда сочетается с «домашним арестом с электронным мониторингом», для чего вам потребуется носить устройство слежения (обычно браслет на щиколотке), которое отслеживает ваше местоположение и предупреждает власти, если вы уйдете из дома или отправитесь в какое-либо место. запрещено вашими условиями выпуска.

В некоторых случаях (обычно в связи с обвинениями в нарушении правил вождения) условия вашего освобождения могут запрещать вам употреблять алкоголь, пока дело находится на рассмотрении. В таких случаях от вас могут потребовать ношение другого типа устройства мониторинга, которое отслеживает химию вашего тела и определяет потребление алкоголя, чтобы обеспечить соблюдение этого условия освобождения.

Как я могу уменьшить или изменить размер залога?

Ваш адвокат может попросить судью изменить условия вашего освобождения (например, уменьшить сумму залога), или вы можете попросить судью сделать это самостоятельно во время явки в суд, если у вас нет адвоката.

Как разместить залог?

Процедура размещения залога зависит от округа. Сотрудник опеки (тюремщик) или магистрат обычно может рассказать вам, как внести залог, в том числе как связаться с потенциальными поручителями (членами семьи, друзьями или поручителем), которые могут внести залог за вас. Для подготовки некоторых более сложных облигаций, например, обеспеченных доверительной грамотой на землю или дом, обычно требуется помощь юриста.

Что произойдет с моим залогом, если я не обращусь в суд?

Примечание. Помимо конфискации залога, обсуждаемой здесь, дополнительные последствия неявки обсуждаются ниже в разделе «Обращение в суд.»См. Вопрос» Что, если я пропущу дату суда? »

Если вы не явитесь в суд должным образом, суд вынесет постановление о «конфискации» залога, что означает, что от вас могут потребовать выплатить всю сумму залога суду. Конфискация может быть записана как гражданское судебное решение против вас, которое государство может взыскать так же, как судебное решение по гражданскому иску. Дополнительную информацию об этом процессе см. В FAQ по судебным искам.

Если залог был размещен наличными, государство просто оставит их себе для удовлетворения судебного решения о конфискации.Если залог был обеспечен договором доверительного управления земельным участком и конфискация не оплачена полностью, государство может лишить землю права выкупа и продать ее, чтобы получить сумму, причитающуюся по конфискации.

Если залог был размещен поручителем, то поручительство несет ответственность перед государством за залог вместе с вами, поэтому государство может попытаться взыскать с активов поручителя (включая изъятие имущества). Если поручителем был поручитель, поручитель должен будет выплатить государству полную сумму залога (а не только премию), но тогда от вас или членов вашей семьи могут потребовать выплатить поручителю дополнительные деньги в результате любой контракт или соглашение, заключенное при размещении залога.

Если вы получили извещение суда о вынесении решения о конфискации имущества, вам следует немедленно проконсультироваться с юристом о возможных вариантах.

Как мне вернуть залог после завершения дела?

Если вы явитесь в соответствии с требованиями на всех судебных слушаниях по делу, и не было вынесено постановления о конфискации, тогда вы и любое поручителя будете освобождены от обязательства по залогу в конце дела. Это означает, что если вы заплатили залог наличными собственными деньгами, то после того, как дело будет полностью разрешено, офис клерка отправит вам чек на залог по адресу, указанному в материалах дела.Если кто-то, например член семьи, внес деньги от вашего имени и исполнил залог в качестве поручительства, офис клерка вернет деньги поручителю. Если в качестве обеспечения был предоставлен договор доверительного управления имуществом, то после того, как дело будет полностью урегулировано, канцелярия аннулирует договор доверительного управления, что освобождает право требования государства на землю.

Если вы подписали только письменное обещание или необеспеченный залог, то суду не было предоставлено никакого обеспечения, поэтому возвращать нечего. Если вы или ваша семья заплатили залогодержателю за внесение залога, поручитель, как правило, не вернет никаких денег; залогодержатель удерживает премию в качестве оплаты услуги по размещению облигации.Точно так же, если частное поручительство, такое как член семьи, исполнило обеспеченную облигацию, но не предоставило суду фактическое обеспечение, такое как наличные деньги или доверительный акт на их собственность, залог просто прекращается; нечего возвращать.

Канада: сотрудники, регулируемые на федеральном уровне, могут подавать жалобы на несправедливое увольнение даже после подписания разрешений и соглашений об урегулировании

Федеральный суд Канады недавно подтвердил в деле Bank of Montreal против Li , 2018 FC 1298 CanLII ( Bank of Montreal ), что Подписанное сотрудником соглашение об освобождении и урегулировании не препятствует подаче жалобы на несправедливое увольнение в соответствии с разделом 240 Трудового кодекса Канады (Кодекс), но может повлиять на компенсацию, присужденную сотруднику, если судья определит, что сотрудник был уволен несправедливо. Банк Монреаля подана апелляция в Федеральный апелляционный суд, где ее слушание состоится 2 декабря 2019 г. Мы будем следить за развитием событий и сообщать о результатах.

Фон

В Bank of Montreal банк работодателя уволил сотрудника без объяснения причин. Затем сотрудник подписал освобождение, а взамен получил выходное пособие. Несмотря на этот принятый пакет, сотрудник затем подал жалобу на несправедливое увольнение.Работодатель потребовал от арбитра отклонить жалобу. В частности, работодатель утверждал, что работник согласился на освобождение, которое предполагало такое увольнение и согласно которому работник получит единовременную выплату в размере 27 154 доллара США в обмен на освобождение от любых претензий, возмещения ущерба или судебного разбирательства.

Данная статья была изложена в следующей редакции:

В обмен на вознаграждение, указанное в параграфах 2-3, Сотрудник настоящим освобождает и навсегда освобождает BMO, его дочерние компании, аффилированные лица и правопреемников, а также каждого из их соответствующих должностных лиц, директоров, сотрудников и агентов от любых действий. , причины исков, претензии, требования и судебные разбирательства в отношении любого вида убытков, возмещения, затрат, компенсации и любых других средств правовой защиты, которые имели, могли иметь, могут иметь сейчас или могут возникнуть в будущем в связи с Трудоустройство сотрудника или увольнение.

Раздел 240 (1) Кодекса позволяет федеральным служащим, проработавшим 12 месяцев подряд и не подпадающим под действие коллективного договора, подавать письменную жалобу на предполагаемое несправедливое увольнение в течение 90 дней с даты увольнения.

Раздел 168 (1) гласит, что все положения части III Кодекса (стандартные часы, заработная плата, отпуск и праздничные дни), которая содержит положения о несправедливом увольнении, применяются независимо от любого закона, обычаев, контрактов или договоренностей, кроме случаев, когда закон, обычай , контракт или договоренность предоставляет работнику права или льготы, которые более благоприятны, чем права или льготы, предоставленные согласно Части III Кодекса.

Решение арбитра

Судья в Bank of Montreal определил, что он был связан решением Федерального суда по делу National Bank of Canada против Канады (министр труда) , [1997] 3 FCR 727 (FC), с учетом , 1998 CanLII 8077 (FCA) ( Национальный банк ). Он согласился с выводом National Bank о том, что в соответствии с разделом 168 Кодекса сотрудники могут использовать процесс подачи жалоб на несправедливое увольнение, даже если они подписали освобождение или приняли выходное пособие.

Судья в Bank of Montreal также поддержал позицию Федерального суда в деле National Bank относительно влияния существующего мирового соглашения на средство правовой защиты, предоставленное судьей, который пришел к выводу о том, что сотрудник был уволен несправедливо. В частности, судья согласился с тем, что наличие такого соглашения является важным фактором для рассмотрения. Например, если судья пришел к выводу, что работник был несправедливо уволен и имел право на получение суммы, превышающей ту, которая предусмотрена в соглашении об урегулировании, судья мог бы приказать работодателю выплатить эту большую сумму.Однако, если бы арбитр пришел к выводу, что сумма, полученная работником по соглашению об урегулировании, равна или превышает сумму, которую арбитр назначил бы в ответ на несправедливую жалобу об увольнении, компенсация не будет присуждаться на основании статьи 168; сумма, считающаяся соответствующей в соответствии с положениями Кодекса о несправедливом увольнении, не будет более выгодной для работника, чем сумма по соглашению, поэтому соглашение будет иметь преимущественную силу.

Решение Федерального суда

Федеральный суд заслушал ходатайство банка-работодателя о судебном пересмотре решения судьи о передаче ему юрисдикции в отношении жалобы работника на несправедливое увольнение в соответствии с Кодексом.Он постановил, что работник все еще может добиваться судебной защиты в случае несправедливого увольнения, несмотря на наличие урегулирования и освобождения. Суд отклонил ходатайство работодателя, подтвердив свое решение в National Bank, и указав: «Решения арбитров, которые проигнорировали или отказались следовать National Bank , не могут считаться надлежащим законом».

В своем решении Суд отклонил аргумент работодателя о том, что разрешение работникам подавать жалобы на несправедливое увольнение после выходного пособия и освобождения создало бы «порочные стимулы.Таким образом, работодатель предположил, что «[f] регулируемые государством работодатели [будут] мотивированы предоставлять только минимальную сумму выходного пособия, предусмотренную Кодексом, по крайней мере, в течение 90-дневного периода, в течение которого работник может подать жалобу на несправедливое увольнение ». Суд счел этот аргумент основанным только на политике, а не на законе, и отклонил его, заявив, что это не дает оснований для отхода от National Bank .

Итог для работодателей

Как отмечалось выше, Bank of Montreal подана апелляция в Федеральный апелляционный суд, где ее слушание состоится 2 декабря 2019 года.Мы будем следить за этими событиями по мере их развития и сообщать о результатах.

Между тем, после решения Федерального суда Канады по делу Bank of Montreal работодателям, регулируемым на федеральном уровне, рекомендуется не игнорировать возможность подачи исков о несправедливом увольнении в течение допустимого 90-дневного периода, даже если их сотрудники подписали релизы и соглашения об урегулировании. Мировое соглашение и освобождение от ответственности не помешают сотруднику подать такой иск.

Политический аргумент банка, который Федеральный суд отклонил в деле Bank of Montreal , предлагает стратегию, которая может позволить работодателям с федеральным регулированием избегать несправедливых исков об увольнении. Работодатели могут предоставить сотрудникам только минимальную сумму выходного пособия, предусмотренную Кодексом, на 90-дневный период исковой давности после увольнения и предложить дополнительную компенсацию, если в течение 90-дневного периода не поступит несправедливая жалоба на увольнение. В этом сценарии работодатель может сообщить сотруднику, что он предлагает предложить в выходном пакете, но пояснить, что он не будет заключать соглашение до истечения 90-дневного периода.

Наконец, работодатели должны иметь в виду, что в соответствии с положениями National Bank и Bank of Montreal , если судья потребует от работодателя компенсации работнику за несправедливое увольнение в соответствии с Кодексом, судья присудил бы работнику компенсацию. суммы, превышающей сумму, уже полученную работником по мировому соглашению, судебный орган может потребовать от работодателя выплатить работнику разницу между вознаграждением арбитра и уже полученной суммой.Однако в соответствии с разделом 168, если судья придет к выводу, что сумма, полученная работником по соглашению об урегулировании, была равна или превышала сумму, которую арбитр присудил бы, то соглашение будет иметь преимущественную силу.

2019-урегулирования

Комиссия имеет право оценивать штрафы и получать денежную компенсацию для тех, кто пострадал от нарушений Закона о правах человека города Нью-Йорка. Кроме того, Комиссия может обсудить дополнительные средства правовой защиты, включая повторный прием на работу, изменение политики, обучение и модификации для обеспечения доступности.Ниже вы найдете список отобранных ежемесячных расчетов Бюро правоохранительных органов Комиссии за календарный 2019 год.

Департамент образования Нью-Йорка соглашается урегулировать предварительную жалобу, добавив новый доступ в школу и внедрив новые инструменты для обучения персонала о доступности школьного здания
Школьный персонал в бруклинской государственной школе якобы отказал несовершеннолетнему в доступе через доступный вход в школу во время программы летней школы.Несовершеннолетний является инвалидом, передвигается на костылях. После предполагаемого инцидента Департамент образования города Нью-Йорка («DOE») создал новый доступный вход для посетителей, и DOE согласился создать новые процедуры для разрешения доступа через этот вход. DOE проведет встречи со школьным персоналом по вопросам управления доступным входом. У входа теперь будет дверной звонок, камера, а также внутренние и внешние вывески, обозначающие дверь как доступную для всех способностей.DOE также согласился создать рабочую группу для разработки к следующему учебному году тренинга по доступности школьных зданий на всей территории Нью-Йорка, и он разработает одностраничный документ, описывающий ожидания сотрудников DOE, которые при необходимости будут реагировать на доступных входах, включая требуемый процесс и этикет. Этот документ будет разослан директорам Департамента образования по вопросам школьного питания, помещений и школьной безопасности, а также персоналу этих офисов.

Инвестиционная компания в сфере недвижимости урегулировала дело о дискриминации в связи с инвалидностью, выплатив 30 000 долларов в качестве компенсации за эмоциональный ущерб и гражданские штрафы.
Заявитель подал жалобу, утверждая, что его работодатель, У.S. Realty Management Co., LLC лишила его различных обязанностей после того, как он сообщил, что у него диагностировали рак. Бюро по поддержанию правопорядка Комиссии провело расследование и пришло к выводу, что утверждения заявителя относительно сроков и причины понижения в должности заслуживают доверия. Вместо того, чтобы столкнуться с продолжением расследования и судебного преследования, ответчик согласился разрешить вопрос. Истец, ответчик и Комиссия заключили соглашение о примирении, в соответствии с которым ответчик должен выплатить истцу 25 000 долларов США в качестве компенсации за моральный ущерб, 5 000 долларов США в виде гражданских штрафов, а также провести тренинг по борьбе с дискриминацией для персонала, разработать политику, отражающую соблюдение требований Нью-Йорка. Городского закона о правах человека и вывесить плакат Комиссии «Уведомление о правах».

Крупный работодатель урегулировал дело о дискриминации в связи с инвалидностью, выплатив 55 000 долларов США в виде эмоционального стресса и возмещения убытков
Заявитель, представленный Обществом правовой помощи, подал жалобу, утверждая, что ее работодатель, Heartshare Human Services of New York, некоммерческая организация, предоставляющая образовательные и развлекательные услуги для взрослых и детей с ограниченными возможностями не обеспечивали ей разумного приспособления. Бюро по поддержанию правопорядка Комиссии провело расследование и обнаружило, что Ответчик предоставил Заявителю разумное приспособление для ее инвалидности в виде гибкого графика работы в течение нескольких лет, прежде чем новый нанятый менеджер отозвал жилье.Бюро правоохранительных органов установило вероятную причину и передало дело в Управление административных разбирательств и слушаний для судебного преследования. Истец, ответчик и Комиссия заключили соглашение о примирении, обязывающее ответчика выплатить 36 666,67 долларов США в качестве компенсации за эмоциональный ущерб и 18 333,33 доллара США в качестве компенсации ущерба истцу для проведения тренинга по борьбе с дискриминацией для персонала, изменения их антидискриминационной политики, чтобы разместить утвердительная обязанность респондентов инициировать совместный диалог в соответствии с требованиями Закона о правах человека города Нью-Йорка, подвергнуться мониторингу в течение четырех лет и разместить брошюру Комиссии «Защита людей с ограниченными возможностями».Поскольку Ответчик была некоммерческой организацией с ограниченными ресурсами и должным образом обслуживала Заявителя на протяжении большей части ее работы, Бюро по поддержанию правопорядка не наложило гражданский штраф.

PFNY, LLC («Планета Фитнес») согласилась урегулировать иск о дискриминации в связи с инвалидностью, поданный Заявителем, бывшим генеральным менеджером одного из его фитнес-центров, утверждая, что Planet Fitness не учла ее инвалидность, что привело к увольнению Заявителя. Бюро правоохранительных органов, Заявитель и Planet Fitness согласились урегулировать этот вопрос.Planet Fitness согласилась выплатить истцу 20 000 долларов в качестве компенсации за эмоциональный ущерб, 50 000 долларов в качестве задолженности по выплате и выплатить городу Нью-Йорку 10 000 долларов в качестве штрафных санкций. Кроме того, Planet Fitness согласилась провести тренинги по Закону о правах человека города Нью-Йорка, пересмотреть свою антидискриминационную политику, опубликовать Уведомление о правах Комиссии и передать на мониторинг в течение одного года.

Юридическая рекрутинговая фирма Wegman Partners, LLC выплачивает 155 000 долларов США в виде гражданских штрафов и соглашается с политическим обучением, привлечением независимого консультанта и другими мерами по урегулированию исков о сексуальных домогательствах
Комиссия подала жалобу на сексуальные домогательства против Wegman Partners, LLC , юридическая рекрутинговая компания, после того, как бывший сотрудник заявил, что столкнулся с враждебной рабочей средой по признаку пола в ее офисе в Нью-Йорке.Утверждения в жалобе Комиссии включали сотрудников, которые регулярно использовали непристойные выражения, говорили о гениталиях, обменивались сексуально откровенными шутками и картинками, а также размещали в офисе изображения, такие как рисунок эякулирующего пениса, и табличку с надписью «ОТСОСЬ МОИ ЯЙЦА !!!» Управление Комиссии по посредничеству и разрешению конфликтов заключило соглашение о примирении, в соответствии с которым Ответчик должен выплатить 155 000 долларов в виде штрафных санкций; пересмотреть свою политику в отношении сексуальных домогательств; проводить обучение для своего владельца, директора по операциям, всех сотрудников, работающих в г. Нью-Йорке, и всех сотрудников, находящихся в других местах, которые регулярно взаимодействуют с клиентами в г. Нью-Йорке или ведут бизнес в г. Нью-Йорке; нанять независимого консультанта для расследования и разрешения любых жалоб на сексуальные домогательства в масштабах компании и контролировать соблюдение условий соглашения в течение трех (3) лет; вывесить уведомление о законе Комиссии о прекращении сексуальных домогательств на видных местах в ее офисе в Нью-Йорке; и распространять среди своих сотрудников информационные бюллетени Комиссии о прекращении сексуальных домогательств.Кроме того, бывший сотрудник Компании с индивидуальным именем, который предположительно участвовал в сексуальных домогательствах, должен пройти обучение в Комиссии и пройти онлайн-курс Комиссии по предотвращению сексуальных домогательств.

Queens Cooperative Windsor Terrace в Jamaica Estates Inc., соглашается с разрешением до подачи жалобы путем предоставления акционеру эмоциональной поддержки, внедрения политики разумного приспособления, отклонения дела в гражданском суде и председателя совета по обучению
Совет кооператива и управление имуществом Компания в Квинсе предположительно пригрозила выселением и подала в гражданский суд иск против акционера с ограниченными возможностями, у которого есть животное для эмоциональной поддержки, которое лечит ее инвалидность.Правление кооператива согласилось учесть инвалидность акционера, разрешив животному, оказывающему эмоциональную поддержку, в его доме, и отозвало гражданский суд против нее. Председатель совета принял участие в тренинге Комиссии по борьбе с дискриминацией, и кооператив согласился внедрить новую политику разумного размещения в здании.

Baldor Specialty Foods выплачивает 60 000 долларов США для урегулирования иска о нетрудоспособности и соглашается с извинениями, обучением, пересмотром политики и публикациями
Baldor Specialty Foods согласилась урегулировать иск о дискриминации по инвалидности, поданный заявителем, работником холодильного склада Baldor, который был уволен после холод вызвал у него астму, и он был госпитализирован.Baldor согласился выплатить истцу 8 000 долларов в качестве задолженности, 20 000 долларов за эмоциональный стресс, 2 000 долларов за наличные расходы; и выплатить 30 000 долларов в виде штрафов городу Нью-Йорку. Ответчик также согласился обучить всех своих менеджеров и контролеров Закону о правах человека города Нью-Йорка, пересмотреть свою политику разумного приспособления и разместить на своем складе плакаты с уведомлением о правах и равном доступе на английском и испанском языках. Наконец, руководитель Заявителя написал Заявителю письмо с извинениями за произошедшее.


Небольшой стоматологический кабинет соглашается заплатить 2500 долларов за отказ нанять ассистента-стоматолога-мужчину
Комиссия подала жалобу от имени заявителя, который получил электронное письмо от стоматолога, в котором говорилось, что он не может нанять ассистента-мужчину. Ответчик согласился выплатить истцу 2500 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб и пройти обучение по борьбе с дискриминацией.


Организация по поддержанию здоровья Cuatro LLC d / b / a Access Medicare оплачивает убытки за неспособность разместить беременную сотрудницу
Заявитель утверждала, что Ответчики, ее бывший работодатель и четыре ее руководящих сотрудника не смогли принять меры по ее беременности в нарушение Нового Закона. Закон о правах человека города Йорка.Заявительница, у которой была беременность с повышенным риском, попросила освободить ее от выполнения сложных физических задач, таких как перенос тяжестей и длительное стояние на улице. Вместо того, чтобы удовлетворять ее потребности, работодатель продолжал поручать ей сложные физические задачи. В конечном итоге заявительница была вынуждена взять отпуск из-за того, что работодатель не смог ее разместить. Когда она попыталась вернуться к работе, респонденты сказали ей, что вакансий нет, и в то же время наняли других претендентов на должности, на которые претендент был квалифицирован.Пока продолжалось расследование, корпоративный Ответчик приступил к ликвидации. Тем не менее, Бюро по поддержанию правопорядка опубликовало заключение о вероятной причине в отношении четырех оставшихся индивидуальных респондентов и передало дело в Управление города и административные процессы и слушания (OATH). В OATH истец и ответчики заключили частное мировое соглашение, в соответствии с которым дело было возмещено в размере 45 000 долларов США за ущерб, нанесенный истцу. Бюро правоохранительных органов дополнительно потребовало от каждого отдельного ответчика пройти тренинг по Закону о правах человека города Нью-Йорка и тренинг по предотвращению сексуальных домогательств, а также провести 20 часов общественных работ с организациями, поддерживающими права женщин или латиноамериканских сообществ.

Потенциальный арендатор урегулировал иск о дискриминации по признаку расы с домовладельцем Статен-Айленда, который отказал ей в жилье
Истец, афроамериканец, подал жалобу, утверждая, что Ответчик, домовладелец на Статен-Айленде, отказал ей в возможности получения жилья из-за ее расы. Истец запросил информацию о квартире, которую Ответчик предлагал для сдачи в аренду через Craigslist.com. После того, как Ответчик узнал, что Заявитель не была Белой, Ответчик отказал ей в аренде. Ответчик согласился выплатить Истцу 3,500 долларов за причиненный ему эмоциональный ущерб.

Harrison Global LLC, поставщик автомобильных услуг, урегулировал иски по Закону о справедливых шансах на компенсацию в размере 10 000 долларов США, 5 000 долларов США в качестве компенсации эмоционального стресса и 5000 долларов США в виде гражданских штрафов
Предполагаемый сотрудник подал жалобу на автосервис Harrison Global, LLC поставщику за нарушение Закона о справедливых шансах в процессе приема на работу; в частности, за то, что он не предоставил полную и точную копию своего расследования его уголовного прошлого, а также за то, что он не предоставил ему возможность отреагировать на решение работодателя отменить условное предложение о приеме на работу.После расследования Бюро правоохранительных органов Комиссии установило, что компания не выполнила требуемый анализ в соответствии с положениями Закона о правах человека города Нью-Йорка, регулирующими дискриминацию в криминальном прошлом. Соглашение о примирении требует, чтобы работодатель выплатил истцу 15 000 долларов в качестве возмещения и морального ущерба, уплатил гражданский штраф в размере 5 000 долларов, провел тренинги по борьбе с дискриминацией и пересмотрел свою политику и процедуры, регулирующие проверку судимости.

Windsor Terrace Owners Corp.Урегулирование иска о дискриминации по национальному происхождению с заявителем кооператива о возмещении ущерба и штрафов в размере 45 000 долларов
Истец подал заявку на покупку акций кооператива в одном из жилых домов Ответчика. Во время интервью заявительницу спросили, откуда она, и сообщили им, что она из Чили. Затем члены Совета поинтересовались, является ли она гражданкой США. Ответчик отклонил ее заявление, потому что она не была гражданкой США. Ответчик выплатил 28 000 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб и 17 000 долларов.00 в гражданско-правовом порядке. От респондента также требовалось пройти обучение, повесить Уведомление о правах во всех своих зданиях и внести поправки в свои заявки на участие в кооперативе и бланки, чтобы теперь указать, что это «жилищный кооператив равных возможностей».

Центр метро Хатчинсона больницы Монтефиоре урегулировал иск о доступности
Пассажир с ограниченными возможностями подал жалобу на центр метро Хатчинсон, в котором находится часть кампуса больницы Монтефиоре, утверждая, что водитель их частного маршрутного автобуса неоднократно бывал не желает или не может опустить пандус на автобус.Hutchinson Metro Center согласился выплатить пассажиру 2000 долларов в качестве возмещения ущерба, опубликовать Уведомление о правах и следить за автобусным сообщением на предмет будущих жалоб относительно доступности.

Italian Kitchen d / b / a Barilla Restaurants урегулировал иск по Закону о справедливых шансах, выплачивает гражданский штраф в размере 25000 долларов, пересматривает правила, публикует юридические уведомления и проводит обучение для всех контролирующих и управленческих сотрудников в Нью-Йорке
Тестирование, проведенное Комиссией показал, что онлайн-заявка на трудоустройство в Barilla Restaurants, группу из трех ресторанов, содержала незаконные вопросы о криминальном прошлом в нарушение Закона о справедливых шансах.Как только Комиссия подала жалобу, Barilla изменила приложение, убрав незаконные вопросы. В ходе расследования Barilla продемонстрировала, что они не проводили проверки на наличие судимости в отношении кандидатов на роль, не относящихся к надзорной, и сотрудников. Кроме того, Barilla удалила вопросы о криминальном прошлом из онлайн-приложений для своих ресторанов в Калифорнии. Barilla также позволила бывшему сотруднику из Нью-Йорка, который отсидел некоторое время в тюрьме во время своей работы в Barilla, вернуться на свою работу.Barilla согласилась выплатить гражданский штраф в размере 25 000 долларов, пересмотреть свою политику в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка, обеспечить обучение по закону о правах человека города Нью-Йорка для всех надзорных и управленческих сотрудников в городе Нью-Йорк и разместить официальные уведомления Комиссии.

Michael Partridge Realty Corp. выплачивает 5000 долларов в качестве компенсации ущерба после отказа соискателя квартиры с жилищным ваучером и обязуется пройти обучение, разработать антидискриминационную политику, внести изменения в заявку на аренду и опубликовать сообщения
Заявитель подал жалобу на Michael Partridge Realty Corp.утверждая, что, когда она позвонила, чтобы узнать о свободной квартире, один из рядовых сотрудников сказал ей, что жилищные ваучеры не принимаются. Комиссия и стороны заключили соглашение о примирении, обязывающее ответчика выплатить истцу 5000 долларов в качестве компенсации эмоционального ущерба, пройти курс обучения по борьбе с дискриминацией, разработать политику борьбы с дискриминацией, пересмотреть свое заявление на аренду, чтобы оно соответствовало Закону о правах человека города Нью-Йорка. и размещать юридические уведомления Комиссии.

Sun Gold Realty соглашается выплатить 2500 долларов США в качестве компенсации эмоционального ущерба и позитивной помощи после отказа принять ваучер во время поиска жилья
Заявитель обратился в небольшую брокерскую фирму Sun Gold Realty в Бронксе, чтобы узнать о доступных квартирах в ее доме. ассортимент ваучера. Ответчик отказалась принять ваучер Заявителя и была настроена враждебно по отношению к Заявителю, когда она спросила об использовании ее субсидии для объявления квартир. В ходе расследования Бюро по поддержанию правопорядка ответчик представил доказательства того, что он ранее работал с держателями ваучеров и посещал тренинг Комиссии в ожидании урегулирования.Брокер-ответчик выплатил истцу 2500 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб и согласился опубликовать юридическое уведомление Комиссии и отредактировать его заявку на аренду в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка.

Stop & Shop выплачивает 65 000 долларов США в качестве компенсации ущерба и штрафов за увольнение сотрудника после получения жалоб, связанных с наймом заявителя; Соглашается принять политику Закона о справедливых шансах на всей территории штата и обучить всех сотрудников Нью-Йорка NYCHRL
Stop & Shop нанял заявителя в качестве ночного клерка, где он в основном отвечал за хранение полок.После начала работы член сообщества отправил по почте в Stop & Shop статью, в которой сообщалось, что заявитель был осужден за хранение детской порнографии, а Stop & Shop прекратил работу с заявителем. Ответчик отказался раскрыть Истцу причину своего увольнения, но Истец вместе с адвокатом Общества общественных работ Нью-Йорка подал жалобу до принятия Закона о справедливом шансе, полагая, что осуждение Истца сыграло свою роль.Бюро правоохранительных органов Комиссии («LEB») провело расследование и установило, что заявитель действительно был уволен из-за его криминального прошлого. Чтобы разрешить дело, Stop & Shop согласилась выплатить истцу 28 000 долларов США в связи с эмоциональным стрессом, полную компенсацию в размере 10 000 долларов США, гражданский штраф в размере 25 000 долларов США и гонорары адвоката. Stop & Shop также согласилась следовать Закону о справедливых шансах для всех сотрудников в штате Нью-Йорк, обучить всех сотрудников в штате Нью-Йорк должностным обязанностям, связанным с наймом в соответствии с Законом о справедливых шансах, и обучить всех сотрудников в Нью-Йорке правилам NYCHRL.

Август / Сентябрь 2019


Достигнуто соглашение с Армией спасения о размещении трансгендерных пациентов в соответствии с их гендерной идентичностью
В ходе расследования, инициированного Комиссией, Бюро правоохранительных органов обнаружило доказательства того, что реабилитационные центры для взрослых Армии спасения грубо дискриминировали заявителей-трансгендеров. Персонал респондента сообщил испытателям комиссии, что трансгендерным людям, ищущим убежища и помощи при злоупотреблении алкоголем, будет полностью отказано.В другом случае сотрудники сказали испытателям, что, если респондент примет трансгендерную женщину, она будет размещена на основании ее гениталий, а не сможет делить помещения с другими женщинами. Комиссия и Ответчик заключили соглашение о примирении, в соответствии с которым Ответчик согласился внедрить политику, четко запрещающую дискриминацию и домогательства по признаку пола, в том числе разрешая трансгендерам участвовать во всех аспектах своих услуг в соответствии с их гендерной идентичностью, включая гендерные аспекты. конкретных программ и объектов, проводить постоянное обучение и подчиняться контролю со стороны Комиссии.

Acacia Housing Network Inc. и Департамент по делам бездомных города Нью-Йорка урегулировали иск о гендерной дискриминации бывшего жителя приюта о возмещении ущерба и штрафов в размере 65 000 долларов
Заявитель утверждал, что DHS и сеть Acacia подвергли его дискриминации по признаку пола. Заявитель искал убежище в 2015 году и был размещен в отеле, принадлежащем компании Acacia. Он не является явно трансгендером, и персонал и другие мужчины приюта правильно опознали его как мужчину.Когда он конфиденциально сообщил социальному работнику, что он трансгендер, тот назвал его пассивом, сказал, что он не может оставаться там, и немедленно перевел его в менее желательное более учреждение. Позже, в другом приюте, миротворцы DHS задержали заявителя на основании ордера. Офицеры не смогли бы установить его местонахождение в системе DHS, если бы они не знали его настоящее имя и что он мужчина. Тем не менее, в течение нескольких часов, когда его доставили в суд, они называли его по прежнему имени (которое в культурном отношении является женским) и как женщину.Когда они прибыли в суд, полицейские приковали заявителя наручниками к стулу, но позволили другим мужчинам свободно перемещаться в камере предварительного заключения, пока они ждали своей очереди. LEB провела расследование и нашла вероятные основания для подтверждения утверждений заявителя о гендерной дискриминации. Ответчики согласились выплатить истцу 55 000 долларов в качестве компенсации за ущерб истцу и 10 000 долларов в виде гражданской санкции. Респонденты также согласились реализовать обширную позитивную помощь, направленную на предотвращение дискриминации в отношении трансгендеров, проживающих в приютах, в том числе: обновления руководства DHS Peace Officer, обучение и Acacia согласились назначить квалифицированного специалиста по жилищным вопросам, чтобы помочь ЛГБТКИ (и другим) клиентам найти долгосрочное жилье.См .: NewNowNext, статья

.

Салоны Шарон Доррам и Салли Хершбергер в Нью-Йорке выплачивают гражданские штрафы в размере 70 000 долларов за случаи расовой дискриминации по признаку волос и обязуются разработать политику борьбы с дискриминацией и программы разнообразия, а также выполнять общественные работы и пройти комплексное обучение по борьбе с дискриминацией
Двое бывших сотрудников подала жалобу на салон, принадлежащий Шэрон Доррам и Салли Хершбергер, утверждая, что политика салона по уходу незаконно нацелена на чернокожих сотрудников с натуральными волосами и / или прическами, ассоциирующимися с чернокожими людьми.После расследования Бюро по поддержанию правопорядка Комиссия и Ответчики заключили соглашение о примирении, обязывающее Ответчиков уплатить городу Нью-Йорку гражданский штраф в размере 70 000 долларов; прекратить незаконное применение их политики ухода за внешностью; разработать политику, подробно описывающую их обязательства в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка; проводить антидискриминационные тренинги и тренинги по обязательствам NYCHRL; распространять Руководство Комиссии по борьбе с расовой дискриминацией по признаку волосяного покрова; создать «Программу натуральных волос», в рамках которой салоны респондентов в Нью-Йорке будут сотрудничать со школами парикмахерского искусства в Нью-Йорке, чтобы обучать сотрудников респондентов из Нью-Йорка стрижке и укладке натуральных волос; создать «Программу многокультурной стажировки», направленную на развитие и наставничество студентов-стилистов из недостаточно представленных групп, включая цветных людей, и взять на себя обязательство увеличить количество сотрудников из этих групп в салонах Респондентов в Нью-Йорке; выполнять общественные работы с организацией расовой справедливости, которая занимается проблемой дискриминации по волосам в общинах чернокожих и / или продвигает чернокожую красоту; размещать копии Уведомления Комиссии о правах, Уведомления о беременности, Уведомления о Законе о прекращении сексуальных домогательств; и распространять Информационный бюллетень Закона о борьбе с сексуальными домогательствами.См .: Пресс-релиз | New York Times, статья

.

Владелец, маклер и агент по недвижимости урегулировали соглашение об отказе в аренде арендатору с маленькими детьми
Истец подал жалобу, утверждая, что Ответчики, Fabio Realty, Джосф Фабио, Вон Ли и Алиса Бози, отказали ему в квартире, потому что его дети были младше четырнадцать лет. После расследования правоохранительными органами другие ответчики, брокер и владелец здания, были признаны ответственными за отказ агента.Истец и ответчики заключили соглашение о примирении, в соответствии с которым брокер должен выплатить истцу 6000 долларов в связи с эмоциональным стрессом и потерями возможности получить жилье. Владелец согласился выплатить 7 500 долларов в качестве штрафных санкций, а агент по недвижимости, который больше не работает в этой отрасли, согласился выполнить общественные работы. Брокер и владелец также согласились пройти тренинг по борьбе с дискриминацией.

Fragrance Company Le Labo урегулировала дело о расовой дискриминации бывшего временного работника, выплатив 27 691 доллар США в качестве компенсации за ущерб и штрафы и обучив менеджеров
Цветная женщина ямайского происхождения, работающая временным складским работником в Le Labo Holdings, LLC, утверждала, что ее белый цвет один раз начальник заговорил с ней голосом «южной мамочки» и, после возражения Заявителя, попросил временную кадровую компанию заменить Заявителя другим временным сотрудником.После расследования Бюро по поддержанию правопорядка истец, ответчики и Комиссия заключили соглашение о примирении, обязывающее ответчиков выплатить истцу компенсацию в размере 2691 долл. США плюс 17 500 долл. США в качестве компенсации за моральный ущерб; заплатить 7 500 долларов в виде гражданской санкции; обучить менеджеров Закону о правах человека города Нью-Йорка; и разместить плакаты с Уведомлением о правах Комиссии, Закон о прекращении сексуальных домогательств в Нью-Йорке и «Беременность при трудоустройстве» в своих офисах.

Abeco Management, LLC, выплачивает гражданский штраф в размере 20 000 долларов США за отказ в аренде держателям ваучера
В ходе расследования, инициированного Комиссией, сотрудники компании Respondent Abeco Management, LLC, управляющей компании, контролирующей примерно 40 зданий, сообщили испытателю Комиссии, что Abeco не принимает жильцов с государственными жилищными ваучерами.Комиссия подала жалобу о предполагаемом источнике дискриминации по доходу и заключила с Ответчиком соглашение о примирении, требующее выплаты 20 000 долларов в виде гражданской санкции, уведомление Комиссии «Справедливое жилищное обеспечение, это закон», направляемое всем арендаторам, обучение по вопросам борьбы с дискриминацией для всего персонала, включая распространение документа Комиссии «Лучшие практики для поставщиков жилья по недопущению дискриминации по источникам дохода», а также разработку и распространение антидискриминационной политики.

Мелкий арендодатель улаживает дело о дискриминации на основании иммиграционного статуса арендатора
Арендатор подал жалобу на своего арендодателя, утверждая, что он подвергся дискриминации на основании его предполагаемого иммиграционного статуса, поскольку арендодатель неоднократно угрожал сообщить о нем в иммиграционную и таможенную службу. Истец снимает квартиру в подвале в единственном доме Ответчика. Соглашение о примирении включало в себя отказ Ответчика в размере 9000 долларов в качестве задолженности по квартплате, возврат заявителю гарантийного депозита в размере 1000 долларов после того, как истец освободил квартиру по окончании срока аренды, ответчик уплатил 1000 долларов в качестве гражданско-правовых штрафов и ответчик прошел тренинг по борьбе с дискриминацией.

Охранная компания возмещает убытки за запрос доказательств для служебной собаки в Whole Foods
Истец подал жалобу, утверждая, что сотрудник ответчика, Elite Investigations, которая предоставляет услуги безопасности в Whole Foods, запросил доказательства того, что его собака была служебным животным во время посещения к Whole Foods. Офицер службы безопасности не отказал заявителю в обслуживании. Ответчики полностью сотрудничали с Комиссией в расследовании. Комиссия проверила политику охранной компании и Whole Foods и процедуры обучения в отношении служебных животных.Истец и Ответчик заключили соглашение о примирении, в соответствии с которым компания Respondent Elite Investigations должна выплатить Истцу компенсацию за моральный ущерб в размере 2500 долларов США.

Кооператив Queens решает вопрос до подачи жалобы путем адаптации акционеров с ограниченными возможностями, внедрения политики приспособления и обучения управляющего недвижимостью
Акционер Walden Terrace, Inc., имеющий инвалидность и использующий инвалидную коляску, утверждал, что правление его кооператива и Управляющий недвижимостью не учел его инвалидность.Правление кооператива согласилось построить пандус или лифт для размещения инвалидной коляски акционера у главного входа в здание. Правление также согласилось внедрить в здании политику размещения и пригласить управляющего имуществом пройти курс обучения Комиссии по борьбе с дискриминацией.

Брокер выплачивает держателю ваучера 3000 долларов в качестве компенсации за фактический отказ в предоставлении жилья, требуя обременительных комиссий и других требований для держателей ваучеров, не предъявляемых к другим потенциальным арендаторам
Потенциальному арендатору, пытающемуся использовать свой ваучер по Разделу 8 для поиска квартиры, сообщил небольшой брокеру в Бруклине, что ей пришлось внести предоплату, если она хотела начать процесс аренды с помощью ваучера.У брокера также были отдельные списки квартир, доступных для потенциальных арендаторов с ваучерами, и другие дискриминационные сборы и требования в материалах заявки, которые непропорционально влияли на владельцев ваучеров. Комиссия урегулировала жалобу между сторонами и присудила Истцу компенсацию за душевные страдания в размере 3 000 долларов США. Комиссия завершила отдельное вмешательство в отношении Заявителя и помогла ей обеспечить жилье и сохранить ее ваучер, поскольку срок его действия истек бы, если бы Комиссия не вмешалась.

WellLife Network, Inc. урегулирует иск о дискриминации по инвалидности, соглашается выплатить 45 000 долларов в качестве компенсации за ущерб и штрафы, а также соглашается на обучение, пересмотр политики и юридические публикации
WellLife Network, Inc. («WellLife») согласилась урегулировать вопрос о дискриминации по инвалидности претензия, поданная Заявителем, начальником смены одного из домов с обслуживанием, утверждающим, что WellLife не учла ее инвалидность, что привело к увольнению Заявителя. После своего расследования Комиссия нашла вероятную причину для подтверждения утверждений Заявителя.Бюро правоохранительных органов, заявитель и WellLife согласились урегулировать этот вопрос. WellLife согласилась выплатить истцу 30 000 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб и выплатить городу Нью-Йорку 15 000 долларов в качестве гражданской санкции. Кроме того, WellLife согласилась провести тренинги по Закону о правах человека города Нью-Йорка, пересмотреть свою антидискриминационную политику и опубликовать Уведомление Комиссии о правах и Уведомление Комиссии о трудоустройстве при беременности.

AlliedBarton Security Services LLC урегулирует иск о дискриминации по инвалидности, поданный заявителем; Выплачивает более 28 000 долларов США в качестве возмещения ущерба, возмещения убытков и штрафов.
Истец, имеющий инвалидность, подал заявление о приеме на две должности охранника в ответчик AlliedBarton Security Services LLC («AlliedBarton»).Заявитель утверждал, что он не был выбран на эти должности из-за его инвалидности, на основании предполагаемых дискриминационных комментариев о его инвалидности, сделанных сотрудниками AlliedBarton во время собеседования. После расследования Комиссия, Истец и Ответчики согласились урегулировать этот вопрос. AlliedBarton согласилась выплатить истцу 15 000 долларов США в качестве компенсации за эмоциональный ущерб и 3744 доллара США в качестве возмещения, выплатить 10 000 долларов США в виде гражданских штрафов городу Нью-Йорку, пересмотреть и опубликовать свои антидискриминационные правила и провести обучение для всех кадровых менеджеров и специалистов по персоналу в Нью-Йорке. .

Центр здравоохранения и реабилитации Эгер урегулировал иск о дискриминации в связи с беременностью, поданный бывшей сотрудницей; Выплачивает 45 000 долларов США в качестве возмещения ущерба, штрафов и других подтверждающих возмещений.
Заявительница, сертифицированный медсестер, ранее работавшая в Эгерском центре здравоохранения и реабилитации («Эгер»), подала жалобу на своего бывшего работодателя и четырех его сотрудников в связи с несоблюдением разумных требований. приспособиться к ее беременности. После расследования Комиссия вынесла определение вероятной причины, установив, что ее руководители не удовлетворили запросы заявительницы о графике, вызванные ее беременностью, и наказали ее за опоздание, вызванное утренним недомоганием.Эгер согласился выплатить 30 000 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб Истцу и 15 000 долларов в виде гражданской санкции; проводить обучение своего управленческого персонала в отношении их обязательств по обеспечению разумных приспособлений в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка, вводить политику, соответствующую Закону о правах человека города Нью-Йорка, при условии утверждения Комиссией, и размещать уведомление Комиссии о трудоустройстве при беременности.

Orva Online Shoes LLC урегулирует иски о дискриминации во время беременности и сексуальных домогательствах
Бывшая сотрудница подала иски о дискриминации во время беременности и сексуальных домогательствах против Orva Shoes, LLC, розничного магазина.Она утверждала, что менеджер магазина делал неприемлемые сексуальные комментарии и несколько раз заводил с ней непристойные разговоры. По запросу истца компания перевела ее в другое место. В новом месте заявительница утверждала, что в качестве приспособления для ее беременности она просила сменить должность кассира или перевести ее в другое отделение, где ей не придется так часто пользоваться лестницей или стоять. Новый менеджер отказался и отправил заявительницу в неоплачиваемый отпуск более чем на четыре месяца раньше, чем она предполагала уйти в отпуск.Ответчик удовлетворил иски о возмещении 6 800 долларов США в качестве компенсации, 20 000 долларов США в качестве компенсации за моральный ущерб и 12 000 долларов США в виде гражданских штрафов, выплаченных городу Нью-Йорку. Ответчик также согласился обновить свое руководство по трудоустройству, чтобы оно соответствовало Закону о правах человека города Нью-Йорка; обучить всех контролирующих и управленческих сотрудников Закону о правах человека города Нью-Йорка, разместить Уведомление Комиссии о правах, Уведомление о трудоустройстве при беременности и Уведомление о прекращении сексуальных домогательств в Официальном уведомлении Закона Нью-Йорка во всех офисах и на своем веб-сайте; и потребовать, чтобы Бюро по соблюдению правопорядка отслеживало все случаи предполагаемой дискриминации, домогательств, репрессалий и все запросы о разумных приспособлениях со стороны сотрудников в течение следующих двух лет.

Арендодатель выплачивает более 24000 долларов в качестве компенсации за ущерб и гражданские штрафы за отказ принять ваучер по разделу 8 арендатора
Ответчики, которые владеют в общей сложности тремя зданиями с 15 квартирами, отказались принять ваучер по разделу 8 истца, перенесенный из другой юрисдикции для использования на ее аренду в Нью-Йорке. В результате заявительница потеряла свой ваучер и была вынуждена искать альтернативные варианты жилья. Комиссия работала с социальным работником заявителя за пределами штата, чтобы восстановить ее ваучер, чтобы она могла отправить его в Нью-Йорк.В дополнение к восстановлению ее ваучера Комиссия, Истец и Ответчик заключили соглашение о примирении, обязывающее Ответчиков выплатить Истцу более 20 000 долларов США в качестве компенсации экономического и эмоционального ущерба, включая расходы на переезд, понесенные Истцом из-за отказа. Ответчик уплатил 4000 долларов в качестве гражданско-правовых штрафов, согласился обучить всех сотрудников должностным обязанностям, связанным с проверкой и приемом потенциальных арендаторов, и повесить плакат Комиссии о справедливых жилищных условиях во всех своих зданиях в Нью-Йорке.

Департамент образования Нью-Йорка выплатил учителю 18 500 долларов после того, как заместитель директора продемонстрировал трансфобный мем
Учитель подал жалобу на Департамент образования города Нью-Йорка, утверждая, что заместитель директора средней школы обратился к группе учителей выставили оценки и показали крайне трансфобный мем, пропагандирующий насилие в отношении трансгендеров и унижающих людей с ограниченными возможностями. Бюро правоохранительных органов провело расследование и обнаружило доказательства того, что это создало враждебную рабочую среду для Заявителя.Учитель и DOE заключили соглашение о примирении, в котором DOE согласился выплатить истцу 18 500 долларов за ее эмоциональное расстройство; разместить Уведомление о правах; и обучить весь персонал школе Закону о правах человека города Нью-Йорка, уделяя особое внимание правам лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и квир, а также выясняя, почему мем, который привел к возбуждению дела, был оскорбительным и трансфобным.

GNC выплачивает гражданский штраф в размере 35000 долларов, пересматривает политики и проводит антидискриминационный тренинг для всех сотрудников в Нью-Йорке, чтобы разрешить дело, возбужденное Комиссией по незаконному заявлению
Комиссионное тестирование показало, что онлайн-заявление GNC о приеме на работу все еще содержало вопрос о криминальном прошлом через пять месяцев после принятия Закона о справедливых шансах.Комиссия подала иск, и GNC быстро изменила приложение, чтобы удалить незаконный вопрос. В ходе расследования GNC продемонстрировала, что они не проводили проверки на наличие судимости ни у одного из соискателей и что ни одному из соискателей не было отказано в приеме на работу из-за криминального прошлого. Чтобы разрешить дело, GNC согласилась выплатить гражданский штраф в размере 35000 долларов, пересмотреть свою политику, чтобы привести ее в соответствие с NYCHRL, обеспечить обучение по борьбе с дискриминацией для каждого сотрудника в Нью-Йорке и разместить плакат с уведомлением о правах Комиссии в каждом городе Нью-Йорка. место расположения.

NewYork-Presbyterian / Queens выплачивает 27 000 долларов в качестве компенсации ущерба для разрешения претензии по закону о досудебном рассмотрении дела вместе с утвердительной помощью
Ответчик спросил заявителя, был ли он когда-либо осужден за преступление во время процесса подачи заявления в больнице. Заявитель правдиво ответил «нет». После продления предложения о работе Ответчик провел проверку на наличие судимости, которая выявила судимость за нарушение. Лицо, проверявшее уголовное прошлое заявителя, не знало, что нарушение не является «преступлением» согласно определению соответствующего закона, и поэтому истолковало ответ заявителя о том, что он никогда не был осужден за преступление, как искажение фактов.Ответчик отклонил предложение о работе Истца на основании предполагаемого искажения фактов. После того, как Истец подал Жалобу, Ответчик осознал ошибку и нанял Истца. Поскольку ответчик по-прежнему несет ответственность в соответствии с контролирующим законом, постановив, что решение, основанное на ошибке в отношении криминального прошлого, по-прежнему является решением, основанным на криминальном прошлом для целей NYCHRL, ответчик согласился разрешить дело за 13 652 доллара в связи с эмоциональным расстройством и с полной выплатой в размере 13 348 долларов США. . Ответчик также согласился обновить свою Политику Закона о справедливых шансах, обучить сотрудников должностным обязанностям, связанным с наймом в соответствии с Законом о справедливых шансах, и опубликовать Уведомление о правах.

Некоммерческая организация выплатила 47 500 долларов США в качестве компенсации за увольнение сотрудника из-за криминального прошлого
Бывшая сотрудница подала жалобу до справедливого закона о шансах, утверждая, что она была уволена через четыре дня после начала работы в некоммерческой компании по управлению недвижимостью после того, как ответчик узнал Заявительница была осуждена за мелкое воровство в возрасте двадцати с небольшим лет. Заявитель был безработным примерно три с половиной месяца, прежде чем нашел новую работу. Ответчик утверждал, что Заявитель был уволен по причинам, не связанным с ее криминальным прошлым, и что они наняли другого человека с осуждением за мелкое воровство для замены Заявителя после увольнения.Бюро правоохранительных органов Комиссии («LEB») провело расследование и установило, что, хотя некоторые из утверждений ответчика были правдой, криминальное прошлое заявителя было, по крайней мере, мотивирующим фактором для ее увольнения. LEB опубликовал заключение о вероятной причине и передал дело в OATH. После обнаружения стороны решили вопрос. Ответчик согласился представить свои Политики Закона о справедливых шансах на рассмотрение, обучить всех сотрудников NYCHRL; разместить «Уведомление о правах» в своем офисе; и выплатить Истцу 37 500 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб и 10 000 долларов в качестве компенсации.Комиссия не добивалась применения гражданской санкции, поскольку компания продемонстрировала приверженность найму лиц с криминальным прошлым и имела ограниченные финансовые ресурсы.

июнь / июль 2019

Home Depot проходит обучение, пересматривает свою антидискриминационную политику, приносит письменные извинения и выплачивает 3000 долларов в качестве компенсации эмоционального ущерба заявителю по делу о расовой дискриминации
Черный клиент подал жалобу на Home Depot, утверждая, что, когда она попытался сделать покупку в магазине розничного продавца в Бронксе, кассир расстроился и использовал расистские выражения.Комиссия, истец и ответчик заключили соглашение о примирении, в соответствии с которым ответчик должен выплатить истцу 3000 долларов за ущерб, причиненный эмоциональным стрессом; обучать своих сотрудников их обязанностям в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка; и принести заявителю письменные извинения. В ходе расследования Ответчик также пересмотрел и обновил свою антидискриминационную политику.

Morton Williams Supermarkets выплачивает 22 500 долларов США в качестве компенсации ущерба по делу о сексуальных домогательствах и обязуется разработать комплексную политику и обучение против дискриминации и сексуальных домогательств
Бывший сотрудник подал жалобу на Morton Williams Supermarkets и менеджера Morton Williams, утверждая, что она была подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте.После расследования Бюро правоохранительных органов Комиссия и стороны заключили соглашение о примирении, в соответствии с которым Мортон Уильямс должен выплатить истцу 12 500 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб, уплатить гражданский штраф в размере 10 000 долларов городу Нью-Йорку, лично провести анти- обучение дискриминации для всех управленческих сотрудников, разработать политику, подробно описывающую ее обязательства в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка, который должен включать политики и процедуры по предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте, и разместить копии Уведомления Комиссии о правах, Stop Sexual Уведомление о притеснениях и о трудоустройстве по беременности и родам во всех офисах в Нью-Йорке.

Taylor Recycling Center и его преемница Vee Recycling Inc. выплачивает 60 000 долларов в качестве компенсации эмоционального стресса и 50 000 долларов в виде гражданских штрафов для урегулирования иска о сексуальных домогательствах; Владелец с индивидуальным именем должен выполнять 50 часов общественных работ
Бывшая служащая подала иск о сексуальных домогательствах против своего работодателя, Taylor Recycling Center, Inc. («Taylor Recycling Center, Inc.»), компании по переработке отходов, заявив о вопиющих заявлениях о сексуальных домогательствах со стороны владелец, который перерос от оскорбительных комментариев к насильственным физическим прикосновениям.Taylor Recycling прекратила свою деятельность. Мировое соглашение было достигнуто с Taylor Recycling и ее преемницей Vee Recycling Inc. («Vee») о выплате 60 000 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб истцу и 50 000 долларов в виде гражданских штрафов городу Нью-Йорку для разработки и реализации письменной политики. подробно описывая свои обязательства в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка, внедрять процедуры для предотвращения и выявления незаконной дискриминационной практики и значимую и оперативную процедуру расследования жалоб, а также размещать публикации с изложением своих обязательств в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка, в том числе Уведомление о прекращении сексуальных домогательств на английском и испанском языках.Кроме того, индивидуально названный ответчик-владелец должен выполнять пятьдесят (50) часов общественных работ, работая с организациями, которые предоставляют услуги бездомному населению.

Отель Gansevoort соглашается выплатить чернокожему клиенту, заявившему о расовой дискриминации, 10 000 долларов в качестве компенсации ущерба и 5000 долларов в виде гражданских штрафов городу Нью-Йорку
Черный клиент подал жалобу в Комиссию Нью-Йорка по правам человека, поскольку ему было отказано во въезде в бар отеля, несмотря на то, что их белым друзьям ранее разрешили войти.Заявитель предполагал расовую дискриминацию. После расследования, проведенного агентством, отель согласился выплатить 10 000 долларов клиенту, 5 000 долларов в виде административных штрафов городу Нью-Йорку и провести тренинг по борьбе с дискриминацией для всего персонала.

Управление по делам детей г. Нью-Йорка рассматривает иски о дискриминации в связи с беременностью и сексуальным домогательством со стороны бывшей сотрудницы, выплачивает 23 000 долларов в качестве компенсации и соглашается с мониторингом жалоб на сексуальные домогательства. Службы защиты детей («ACS») подали жалобу, утверждая, что она подвергалась сексуальным домогательствам со стороны начальника во время работы, что он пытался уволить ее с работы, когда она забеременела, и что ACS не смогла должным образом приспособиться к ее беременности.Бюро правоохранительных органов провело расследование и обнаружило доказательства того, что бывший начальник мог подвергать заявительницу сексуальным домогательствам и пытаться уволить ее с работы из-за ее беременности. Комиссия, истец и ответчики заключили мировое соглашение, в соответствии с которым ACS согласилась выплатить истцу 23 000 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб, а также следующее утвердительное возмещение в соответствующем учреждении: Бюро правоохранительных органов будет отслеживать внутренние жалобы на сексуальные домогательства для одного ( 1 год; руководители и директора учреждения пройдут курс подготовки Комиссии по борьбе с сексуальными домогательствами; ACS будет распространять материалы Комиссии по прекращению сексуальных домогательств среди сотрудников учреждения; ACS разместит на территории учреждения «Уведомление о правах», «Условия для беременных на работе» и плакаты «Это не просто шутка, это сексуальные домогательства».

Tomba Realty, арендодатель в Бронксе платит арендатору за причиненный эмоциональный стресс ущерб и устанавливает пожизненную льготную арендную плату за угрозу выселения за эмоциональную поддержку животного
Tomba Realty, домовладелец из Бронкса, согласился выплатить компенсацию заявителю, живущему с инвалидностью, после того, как он пригрозил повысить его арендную плату и выселить его, потому что у него есть животное эмоциональной поддержки. Бюро правоохранительных органов Комиссии рассмотрело сообщения, которые Tomba Realty отправила заявителю, и определило, что они явно нарушают Закон о правах человека города Нью-Йорка, который требует от домовладельцев разумно оказывать эмоциональную поддержку и животных-поводырей, даже если есть «нет» домашние животные »в договоре аренды.Томба и заявитель заключили согласительное соглашение, в соответствии с которым Томба выплатила заявителю 6000 долларов; сделать постоянным льготный арендный кредит заявителя на сумму около 500 долларов США; уплатить городу Нью-Йорку гражданский штраф в размере 2500 долларов; разрешить Комиссии следить за выселениями в течение одного (1) года; развешивать плакаты с уведомлением о правах; и потребовать, чтобы управляющий домом прошел курс обучения по Закону о правах человека города Нью-Йорка.

Апрель / май 2019

Фонд спорта и искусства в школах удовлетворяет иск по Закону о справедливых шансах, выплачивая 6000 долларов в качестве компенсации за ущерб и соглашаясь изменить свою антидискриминационную политику и обучить своих сотрудников в NYCHRL.
Фонд спорта и искусства в школах, некоммерческая организация , урегулирует дело о нарушениях Закона о справедливых шансах.Работодатель выплатил истцу 6000 долларов в качестве компенсации за ущерб, согласился ежегодно проводить тренинги по борьбе с дискриминацией для всех сотрудников, вносить значительные изменения в свою политику по борьбе с дискриминацией и Справочник сотрудника, а также размещать объявления, уведомляющие сотрудников об их правах в соответствии с NYCHRL.

Кооператив Mitchell Lama, Third Housing, Electchester Development в Fresh Meadows, Queens выплачивает 30 000 долларов в качестве компенсации ущерба и штрафов для урегулирования исков о дискриминации по инвалидности и дискриминации по признаку пола; Согласен отказаться от дела о выселении, разработать политику NYCHRL и пройти мониторинг
Владелец квартиры в многоквартирном доме кооператива удалила ковровое покрытие по всей квартире, потому что это усугубило аллергию ее ребенка, в результате чего семья нарушила правила жилищного кооператива. Third Housing Inc.Корпорация. После того, как кооператив возбудил дело о выселении семьи, заявительница подала жалобу на дискриминацию по инвалидности и ассоциативную дискриминацию от имени себя и своего ребенка, утверждая, что кооператив не смог должным образом приспособить состояние здоровья ребенка. Для урегулирования претензии стороны заключили мировое соглашение, согласно которому кооператив отказался от правил покрытия ковров после установки Истцом альтернативного звукоизолирующего напольного покрытия. Кроме того, кооператив прекратит рассмотрение дела в жилищном суде с предубеждением и скорректирует алиментный баланс семьи, чтобы убрать примерно 10 000 долларов США в связи с судебными издержками; разработать политику и обучить членов правления и персонал обязательствам NYCHRL; разместить плакат Комиссии «Справедливые жилищные условия»; пройти два (2) года наблюдения; и выплатить 20 000 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб истцам и гражданско-правовой штраф в размере 10 000 долларов городу Нью-Йорку.

Ресторан 99 Flavor Taste для установки доступных столов для барбекю в трех местах
Истец, который использует инвалидное кресло для передвижения, утверждал, что ресторан-респондент не смог разместить ее, не предоставив ей сидений, которые позволили ей приготовить корейское барбекю вместе с сыном. для его дня рождения. Вместо этого ее заставили сесть подальше от центра стола и заблокировали проход между столами, что было унизительно для нее. В качестве урегулирования вопроса ответчик согласился установить — за значительную плату — новые специализированные корейские столы для барбекю во всех трех своих ресторанах, которые позволят тем, кто передвигается на инвалидных колясках, участвовать в приготовлении барбекю за столом, как и все другие посетители.Кроме того, Ответчик выплатил Истцу 4500 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб, обучит всех сотрудников разумным приспособлениям в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка и разместит уведомления о правах покровителей в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка.

Один из крупнейших в стране обработчиков заявлений арендаторов предлагает возможность использования независимых идентификационных номеров налогоплательщиков вместо номера социального страхования и арендодателя, Rose Associates, который настаивал на внесении дополнительного залога, соглашается на бесплатную аренду за два месяца
Заявитель, иммигрант, утверждала, что ответчик, Rose Associates, крупный домовладелец Нью-Йорка, дискриминировал ее на основании ее иммиграционного статуса, потребовав от нее дополнительного обеспечения своей квартиры, поскольку ее номер социального страхования «был слишком новым».Урегулировав дело, Ответчик согласился предоставить Истцу два месяца бесплатной аренды (стоимостью 5400 долларов США), возместить ей 2500 долларов США за сборы, понесенные в результате выполнения требования безопасности, и потребовать, чтобы один из крупнейших в стране обработчиков заявок арендаторов предлагал потенциальным арендаторам возможность использования независимого идентификационного номера налогоплательщика (ITIN) вместо номера социального страхования. Он также обучил своих сотрудников требованиям, предъявляемым к арендодателям в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка.

Очаровательные подушки выплачивают полную зарплату, ущерб от эмоционального стресса, гражданские штрафы, двухлетний мониторинг, обучение и сообщения для урегулирования дела о дискриминации во время беременности
Заявительница была беременна, когда работала на фабрике подушек в Бруклине, и утверждала, что после перенесенного секундное головокружение из-за ее беременности. Респонденты уволили ее с работы вместо того, чтобы позволить ей продолжить работу. При разрешении дела ответчики согласились выплатить истцу ее полную задолженность в размере около 8 300 долларов США; ущерб от эмоционального стресса в размере 7500 долларов; и гражданские штрафы в размере 7 500 долларов США в пользу города Нью-Йорка.Респонденты также согласились на обучение; размещение уведомлений сотрудников на английском и испанском языках об их правах в соответствии с Законом о правах человека города Нью-Йорка; пересмотр своей антидискриминационной политики и политики разумного приспособления; и два года наблюдения Бюро правоохранительных органов за обработкой их запросов о разумных приспособлениях.

Департамент защиты потребителей и работников Нью-Йорка урегулировал дело о дискриминации в связи с беременностью, выплатив 28 750 долларов США в качестве компенсации и компенсации эмоционального стресса
Департамент по делам потребителей Нью-Йорка урегулировал дело о беременности, дискриминации по признаку пола, отказ удовлетворить иск.Утверждалось, что работодатель не удовлетворил просьбы, сделанные в связи с ее беременностью, не вступил в совместный диалог и в конечном итоге уволил ее с работы из-за отсутствия на работе по беременности. В рамках примирительного соглашения работодатель выплатил 28 750 долларов США в качестве задолженности по заработной плате и компенсации эмоционального стресса, согласился посетить тренинг по борьбе с дискриминацией, подать в Комиссию записи всех запросов о разумных приспособлениях, связанных с беременностью и / или инвалидностью, в течение двенадцати лет. месяцев и разместите Уведомление о правах об адаптации к беременности, сексуальных домогательствах и других требованиях NYCHRL.

Февраль / март 2019


River Park Residences, L.P. выплачивает 160000 долларов в качестве компенсации эмоционального стресса, самая высокая награда на сегодняшний день в жилищном деле, за неспособность разумно разместить арендатора с ограниченными возможностями, создает доступный веб-сайт и устанавливает автоматические двери

Бюро по поддержанию правопорядка разрешило дело с участием поставщика жилья River Park Residences, LP, в котором арендатор утверждал, что River Park не смог разумно приспособить его использование инвалидной коляски, отклонив его неоднократные просьбы в течение нескольких лет расширить дверь ванной комнаты и установить безбарьерная душевая кабина в своей квартире, а также сделать вход в здание доступным.После того, как Бюро по поддержанию правопорядка провело расследование и установило вероятную причину, стороны заключили соглашение о примирении, требующее от River Park пересмотра своей антидискриминационной политики; создать веб-сайт — первый в своем роде в рамках соглашения о примирении с Комиссией, — который специально разработан для доступа людей с ограниченными возможностями и включает информацию о запросах разумных приспособлений; проводить антидискриминационные тренинги для всех сотрудников; отображать сообщения Комиссии; и выплатить истцу 160 000 долларов в качестве компенсации за ущерб, причиненный эмоциональным расстройством, — самую высокую компенсацию за ущерб, причиненную эмоциональным расстройством, на сегодняшний день в судебном иске.В ходе переговоров по урегулированию споров компания River Park установила автоматические входные двери и двери почтовых отделений во всех четырех зданиях River Park Towers, чтобы сделать весь жилой комплекс физически доступным для людей с ограниченными физическими возможностями.

В деле о справедливой случайности медицинский центр Монтефиоре выплачивает 196 624 долларов в качестве компенсации за ущерб в результате дискриминации в отношении сотрудника на основании его уголовного судимости Заявитель работал консультантом по профессиональной реабилитации в отделе злоупотребления психоактивными веществами Медицинского колледжа Альберта Эйнштейна до того, как он был приобретен Медицинским центром респондента в Монтефиоре.В рамках приобретения Истец прошел процедуру «повторного найма», после чего ответчик Монтефиоре обнаружил свою судимость за уголовное преступление с начала 1990-х годов во время проверки биографических данных. Ответчик Монтефиоре отказался повторно нанять Заявителя на основании его предыдущего осуждения, и он подал жалобу в Бюро по соблюдению правопорядка Комиссии («LEB»), утверждая, что дискриминация на основании его судимости по уголовным делам, а также другие процессуальные нарушения в соответствии с Закон о справедливых шансах Закона о правах человека города Нью-Йорка (NYCHRL).Обширное расследование LEB подтвердило, что ответчик Монтефиоре не учел должным образом все факторы статьи 23-A в соответствии с Исправительным законом штата Нью-Йорк, включая доказательства реабилитации заявителя, было ли осуждение напрямую связано с пригодностью заявителя выполнять свои обязанности, которые он выполнял. работает успешно и без проблем до настоящего времени, и представляет ли он неоправданный риск для безопасности членов общества или персонала. После расследования LEB Комиссия, истец и ответчик Montefiore заключили мировое соглашение, в соответствии с которым ответчик Montefiore разработал всеобъемлющую политику Закона о справедливых шансах для надлежащей оценки заявителей или сотрудников с историей судимости, размещенных в своих офисах в Нью-Йорке у генерального директора Комиссии. Информационная карточка «Знай свои права» и согласие на проведение тренингов по NYCHRL и Закону о справедливых шансах для соответствующих кадровых и управленческих сотрудников.Кроме того, ответчик Монтефиоре согласился выплатить истцу 111 624 доллара в качестве возмещения убытков, включая сверхурочную оплату, 35 000 долларов в качестве компенсации за эмоциональный ущерб и гражданский штраф в размере 50 000 долларов городу Нью-Йорку.

Маркетинговая компания Crosstown Solutions разрабатывает комплексную политику в отношении дискриминации в судимости и других мер защиты NYCHRL
Заявитель на трудоустройство подал жалобу, утверждая, что Ответчики не соблюдали должным образом процесс Закона о справедливых шансах Закона о правах человека города Нью-Йорка («NYCHRL »).Вскоре после этого стороны заключили частное мировое соглашение, но Бюро по поддержанию правопорядка («LEB») приступило к проверке антидискриминационной политики ответчиков и проверке биографических данных с учетом интересов общества. В своем обзоре политики LEB выявила проблемы с соблюдением нормативных требований и области, в которых можно было бы улучшить. После этого респонденты подписали Постановление и постановление о согласии на всеобъемлющую реформу политики. В частности, респонденты разработали инструкции по проверке биографических данных и оценке кандидатов на трудоустройство с криминальным прошлым, разработали политику разумного приспособления и пересмотрели свои антидискриминационные политики, чтобы полностью соответствовать требованиям NYCHRL.Респонденты также взяли на себя обязательство пройти обучение и попросили поставщика проверки их биографических данных пересмотреть форму разрешения в соответствии с Законом о прекращении кредитной дискриминации в сфере занятости.

Некоммерческая организация реализует политику недискриминационного приема и размещения жилья и соглашается принимать заявителей на жилье независимо от возраста или источника дохода

Бывшая жительница некоммерческого общежития для женщин, расположенного на Манхэттене, в резиденции ответчика St. Mary’s Residence, расположенной на Манхэттене, подала жалобу в Комиссию, утверждая, что после потери работы и получения приюта государственной помощи пособие, св.Mary’s не приняла ее пособие на жилье в счет оплаты аренды, а затем переехала, чтобы выселить ее. Бюро правоохранительных органов Комиссии («LEB») провело расследование и пришло к выводу, что существует вероятная причина для подтверждения утверждений Истца о том, что Ответчики нарушили закон, придерживаясь политики неприятия определенных законных источников дохода, включая государственные ваучеры, и передал дело в Управление административных разбирательств и слушаний. Основываясь на информации, полученной в ходе расследования LEB, Комиссия присоединилась к жалобе, утверждая, что ответчики также придерживались политики, дискриминирующей по возрастному признаку, ограничивая проживание лиц в возрасте от 18 до 40 лет.Во время рассмотрения расследования Респонденты начали принимать все законные источники дохода от жителей. Впоследствии Комиссия заключила мировое соглашение с Ответчиками, требуя от всех лиц, участвующих в администрировании жилищной программы, пройти обучение по Закону о правах человека города Нью-Йорка, разместить уведомление Комиссии о правах на видных местах в доме и поддерживать определенные записи об их процессе подачи заявки. Респонденты также разработали и внедрили новую, недискриминационную политику приема и размещения.

Решение Комиссии присуждает компенсацию в размере 13000 долларов США в виде эмоционального стресса за отказ поставщику услуг Access-A-Ride разрешить служебную собаку в автомобиле
Комиссия по правам человека ex rel Rodriguez v. A Plus Worldwide Limo, Inc. и Джон Леонарди, вынесенный В марте 2019 года Комиссия признала Ответчиков ответственными за неоднократные отказы заявителю в предоставлении автосервиса Access-A-Ride из-за присутствия его служебной собаки. Комиссия распорядилась, чтобы Ответчики выплатили истцу 13 000 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб, прошли обучение по Закону о правах человека города Нью-Йорка и выполнили шесть месяцев общественных работ или, в качестве альтернативы, заплатили штраф в размере 15 000 долларов.

Январь 2019


Агентство Temp урегулировало споры после того, как рекрутер нарушил Закон о справедливых шансах, исключив соискателя вакансии из-за криминального прошлого
Соискатель подал жалобу на временное агентство, утверждая, что его исключили с собеседования из-за его криминального прошлого. Бюро правоохранительных органов Комиссии («LEB») провело расследование и пришло к выводу о наличии вероятных оснований для подтверждения утверждений заявителя о том, что вербовщик нарушил Закон о справедливых шансах, автоматически отклонив всех соискателей вакансий с криминальным прошлым.Комиссия, заявитель и агентство выплатили заявителю 7 500 долл. США в качестве задолженности по выплате заработной платы, гражданский штраф в размере 15 000 долл. США в пользу города Нью-Йорка, а также для проведения новой профессиональной подготовки и проведения новой политики.

Breather.com выплачивает гражданские штрафы в размере 7500 долларов и обучает своих сотрудников Нью-Йорка разрешать инициированную Комиссией жалобу на Закон о справедливых шансах
Комиссия подавала жалобу на веб-сайт Breather.com, когда несколько раз на трех веб-сайтах в прошлом В году компания опубликовала два объявления о вакансиях чистильщиков, в которых говорилось, что потребуется проверка на наличие судимости.Однако расследование LEB обнаружило, что Breather провела проверку биографических данных только после условного предложения о приеме на работу и наняла всех заявителей, имевших судимость. Чтобы разрешить жалобу, Breather согласился выплатить 7 500 долларов в виде административных штрафов; обучить своих сотрудников Нью-Йорка работе со всем NYCHRL; отдельно обучить человека, оценивающего судимость кандидатов, по Закону о справедливых шансах; разработать политику занятости в соответствии с NYCHRL; и добавить юридические уведомления NYCHRL в интранет своей компании.

Комиссия предписывает арендодателю принять меры по обеспечению доступности для арендаторов с ограниченными возможностями после урегулирования иска арендатора о дискриминации с выкупом $ 20 000
Арендатор, человек с ограниченными возможностями, который использует инвалидную коляску для передвижения, жил на третьем этаже пешеходной зоны Квадратное здание без лифтов и лестничных подъемников. Он запросил жилье и подал жалобу на своего домовладельца, который не внес никаких изменений. После расследования LEB посоветовался с Истцом и организовал выкуп на сумму 20 000 долларов арендной платы Истца, поскольку у Ответчиков не было квартир, к которым можно было бы подняться по пандусу или на уровне земли.Комиссия также подписала с респондентами Постановление и приказ о внесении изменений в политику, публикациях и обучении персонала.

Комиссия урегулировала дело о дискриминации при беременности с Cepin Food Corporation
Заявительница, работавшая кассиром, подала жалобу на Cepin Food Corporation d / b / a California Fruit Market и ее владельца, утверждая, что дискриминация по беременности. Заявительница утверждала, что вскоре после того, как сообщила о своей беременности, ответчики сократили ее запланированные часы работы, начали относиться к ней враждебно и в конечном итоге уволили ее с работы.LEB провела расследование этих утверждений и обнаружила, что к заявителю были применены неблагоприятные меры при приеме на работу на основании ее беременности. LEB опубликовал определение вероятной причины и передал дело в Управление административных разбирательств и слушаний. Впоследствии стороны заключили мировое соглашение, в соответствии с которым ответчики должны были выплатить общую сумму урегулирования в размере 28 000 долларов США. В частности, Ответчики согласились выплатить Истцу 17 000 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб, 5 500 долларов в качестве задолженности по выплате и 5 500 долларов США в качестве гражданской санкции.Респонденты также согласились посетить тренинг по Закону о правах человека города Нью-Йорка и разместить уведомление Комиссии о правах и уведомление, касающееся беременности, родов или связанных с ними заболеваний, на видном месте работы.

Арендодатель выплачивает 80 000 долларов в качестве компенсации за отказ принять ваучер SEPS заявителя; Согласен принять типовые политики проверки арендаторов, проводить тренинги, размещать объявления и отправлять на мониторинг

Предполагаемый арендатор и Комиссия совместно подали жалобу, утверждая, что Ответчик, владелец трех зданий, содержащих доступные квартиры, отказался принять ваучер SEPS истца и соответственно отклонил ее заявление на жилье.После подачи заявки ответчик незамедлительно выразил желание разрешить дело и полностью сотрудничал с Комиссией в расследовании. Проведенное Комиссией расследование показало, что Ответчик проводил незаконную политику отказа в приеме ваучеров SEPS, и что в общей сложности двум лицам, включая Заявителя, было отказано в соответствии с этой политикой. Однако респондент принимал многих других получателей ваучеров, в том числе тех, у кого есть раздел 8 и ваучеры HASA. Комиссия, Истец и Ответчик заключили соглашение о примирении, в соответствии с которым Ответчик должен выплатить 45 000 долларов США за причиненный истцу моральный ущерб и потерю возможности получения жилья, а также 35 000 долларов США в виде гражданских штрафов.Ответчик также согласился принять типовые политики в отношении проверки арендаторов, разумных приспособлений и использования информации о криминальном прошлом при принятии жилищных решений, для обучения всех сотрудников, обладающих управленческими полномочиями или с должностными обязанностями, связанными с рассмотрением заявлений, и разместить плакат Комиссии о справедливом жилищном обеспечении. во всех зданиях Нью-Йорка.

Cepin Food Corporation выплачивает 28000 долларов в качестве компенсации ущерба и штрафов по делу о дискриминации во время беременности

Заявительница, работавшая кассиром, подала жалобу на Cepin Food Corporation d / b / a California Fruit Market и ее владельца, утверждая, что дискриминация при беременности.Заявительница утверждала, что вскоре после того, как сообщила о своей беременности, ответчики сократили ее запланированные часы работы, начали относиться к ней враждебно и в конечном итоге уволили ее с работы. Бюро правоохранительных органов провело расследование этих утверждений и обнаружило, что к заявителю были применены неблагоприятные меры при приеме на работу на основании ее беременности. Бюро правоохранительных органов вынесло определение вероятной причины и передало дело в Управление административных разбирательств и слушаний. Впоследствии стороны заключили мировое соглашение, в соответствии с которым ответчики должны были выплатить общую сумму урегулирования в размере 28 000 долларов США.В частности, ответчики согласились выплатить истцу 17 000 долларов в качестве компенсации за моральный ущерб, 5 500 долларов в качестве задолженности по выплате и 5 500 долларов в виде гражданских штрафов городу Нью-Йорку. Респонденты также согласились пройти тренинг по Закону о правах человека города Нью-Йорка и разместить уведомление Комиссии о правах и уведомление о беременности на видном месте.

твитов сотрудника о конфиденциальных расчетах обошлись ему в 50 000 долларов | ТОО «Вей Виллеттс» | Закон о занятости

Большинство трудовых споров разрешаются задолго до того, как они дойдут до зала суда.Обычно бывший сотрудник соглашается принять денежную сумму от своего предыдущего работодателя в обмен на выполнение соглашения об увольнении. Хотя суть соглашений об освобождении может быть разной, они обычно имеют два сходства:

  1. Отсутствие дальнейшей ответственности: Физическое лицо соглашается с тем, что после получения согласованного платежа он / она не будет иметь никакого права требовать дополнительной компенсации в качестве компенсации. результат их трудоустройства или его прекращения; и

  2. Конфиденциальность: Физическое лицо соглашается сохранять конфиденциальность условий урегулирования.

Большинство организаций очень серьезно относятся к требованию сохранения конфиденциальности при проведении расчетов. Для этого существует ряд причин, которые могут включать: ограничение обмена информацией, на которую в дальнейшем могут ссылаться другие стороны в качестве прецедента в отношении того, сколько, как ожидается, будет платить работодатель; и потенциально подрывать легитимность решений организации, поскольку создается впечатление, что увольнение за проступки впоследствии было вознаграждено.

Когда физическое лицо нарушает условия урегулирования спора, работодатель может предпринять шаги для возмещения уплаченных сумм для разрешения спора (или отказать в выплате). В недавно получившем широкую огласку случае из Новой Шотландии профессор университета усвоил этот урок на собственном горьком опыте.

The Acadia University Case

В августе 2018 года Университет Акадии уволил штатного профессора по уважительной причине («Сотрудник»). В ответ ассоциация профессорско-преподавательского состава университета подала жалобу на увольнение сотрудника.Затем стороны приняли участие в добровольной медиации 1 апреля 2019 года и достигли полного и окончательного урегулирования спора. Стороны составили протокол, подтверждающий согласованные условия урегулирования (подписанный университетом, ассоциацией факультетов и сотрудником).

Среди прочего, Протоколы содержали следующую формулировку:

  • Жалоба была разрешена «без признания ответственности или вины какой-либо из сторон»;

  • Стороны договорились «соблюдать строгую конфиденциальность условий настоящего протокола, за исключением случаев, предусмотренных законом или для получения юридической или финансовой консультации»; и

  • «по запросу стороны укажут, что спорные вопросы были переданы на рассмотрение при посредничестве и были разрешены, и они ограничат свои комментарии этим заявлением.Иными словами, абсолютным условием настоящих протоколов является то, что ни один срок этих протоколов не будет публично разглашен ». (выделено мной)

Вскоре после того, как стороны составили протокол, Сотрудник отправился в социальные сети, написав в Твиттере: «Оправданный бывший профессор! Выступайте за свободу слова и институциональную прозрачность в университетах ». Один из подписчиков сотрудника написал в Твиттере: «Поздравляю, Рик! Надеюсь, ты получил неплохую сумму monz. [ sic ] В ответ сотрудник написал в Твиттере: «Все, что я скажу, это то, что я ушел с широкой улыбкой на лице.Вскоре после этого Сотрудник также написал в Твиттере, что «Я получил оправдание, которое искал. Другими словами, я покинул университет на своих условиях, а не на условиях администрации или профсоюза ».

Узнав об этих твитах, юрисконсульт ассоциации факультета связался с сотрудником и посоветовал ему немедленно удалить их. Сотрудник отказался это сделать.

Затем стороны созвали слушание по делу о предполагаемом нарушении сотрудником протокола. В своем письменном решении от 24 мая 2019 года арбитр Уильям Каплан пришел к выводу, что от Университета больше не требуется выполнять условия оплаты, поскольку Сотрудник нарушил Протокол по крайней мере тремя способами:

  1. , поскольку не было допущено ответственности или вины со стороны какой-либо стороны, у Сотрудника не было оснований требовать «оправдания».

  2. Было неверно утверждать, что Сотрудник покинул университет «на своих условиях».

  3. Сотрудник сослался на получение денежной выплаты, которой он был доволен, вопреки соглашению сторон об ограничении их комментариев относительно протокола.

Уроки для работодателей и сотрудников

Дело Университета Акадии является важным напоминанием работодателям и работникам о необходимости соблюдения согласованных условий урегулирования споров.Соответственно, пытаясь разрешить трудовой спор, стороны должны уделять особое внимание условиям, по которым ведутся переговоры, и, при необходимости, запрашивать разъяснения относительно того, что может или не может быть впоследствии сказано или сделано.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *