Close

Работы нет: Почему на российском рынке труда ситуация, что «нет работы» и «работать некому»

Содержание

Работы нет, но вы держитесь. Как я искала работу в провинции | РАЗМЫШЛЕНИЯ

Я сейчас ищу работу и очень часто хожу по собеседованиям. И каждый раз интересная картина перед глазами. Хочу рассказать пару историй, а точнее, описать некоторые события с собеседований.

Компания 1. Руководитель сидит не нога на ногу, а ступня в обуви на колене, развалившись на стуле, руки на пузе, показывая всем видом, что вы все тут никто. О зарплате и точной цифре речь не идет, допытывают, почему не хочешь еще детей, хотя у меня их уже двое.

Компания 2. Девочка-владелица ювелирной компании, перепутала время моего интервью и прислала отказ, я ей конечно же сразу перезвонила, она извинилась, пригласила заново. На середине нашего разговора врывается толпа парней, девочка радостно взвизгивая, сообщает мне, что это ее друзьяшки (так и сказала) и как давно она их не видела, показывает всем видом, что собеседование окончено.

Компания 3. Генеральный директор с супер обтягивающих белых штанах в позе руки по обе стороны дивана, ноги разведены в стороны, спрашивает меня, почему это я не работала так долго и как часто я путешествую, бываю ли в святых местах (шта?) Назначая второе собеседование, прихожу, а там в офисе никого нет, прождав их 20 минут, я ухожу, через час мне звонок, я отвечаю, что я вас не нашла, далее просьба перенести мое собеседование, на что я отказываюсь и буквально послана в трубку.

Анкета для заполнения с вопросами — сколько вы тратите на себя, какую машину имеете? Видеособеседование, где эйчар «Мегафона» сидит в растянутой майке и с грязной головой с дулькой такой из волос, закатывает глаза и цокает на мои вопросы. Ну всякие разводилы, которые под видом вакансий, предлагают вложиться в их бизнес-проект, это вообще просто ерунда.

Вишенка на тортике — диджитал агентство, где трясущийся директор с пустыми листом долго тупил, спрашивал, умею ли я пользоваться компьютером (у меня в резюме полный спектр, чего и как я умею, навыки в IT и прочее). Есть ли у меня электронная почта (хотелось ответить, что нет, голубями отправляю). Задал вопрос, где я живу, я ответила, что довольно близко (минут 10 на машине), он так удивился, будто я в другой стране как минимум живу. Ну скажите, что это не нормально, когда лезут под кожу, спрашивая, почему я езжу на такси, сколько зарабатывал мой муж, упоминания про дресс-код — мне сообщили, что в шортах и шлепках нельзя. Я пришла в строгом пиджаке, брюках, белой блузе. Какие нафиг шорты, у нас вчера -14 было, и это сказал тот товарищ, который сидел в обтягивающих брючках.

Причем, я ищу обычные вакансии, с зарплатой в 20-25 тысяч, оцениваю адекватно свои умения, но вот такая ерунда говно сплошь и рядом. Это я еще про продажников без оклада на холодных звонках не написала, где при увольнении неустойку просят выплатить и про работы КЦ.

Я очень хочу работать, я вспахивала по 13 часов каждый день, и я не сидела нога на ногу, листая соцсети, я могу взять обязанности, которые не относятся к моей должности, готова всегда помочь, организовать и т.д. Но когда предлагают оклад 10 тысяч, а требований как у директора в Газпрома, ну как-то совсем грустно становится.

А вы сталкивались с подобным отношением на собеседованиях? Удалось ли вам найти работу? Рассказывайте свои истории в комментариях.

Я еле живу на зарплату. Работы в городе нет. Что делать?

Если в родном городе зарплаты едва хватает на самое необходимое, а другой подходящей работы нет — только почта, супермаркет у дома и такси, почитайте, какие есть выходы из этой ситуации.

Полина Калмыкова

изучила карьерные возможности

Профиль автора

Работать удаленно

Если кажется, что большие зарплаты есть только в Москве, а переехать туда возможности нет, потому что дома держит ипотека да и ребенка только-только удалось пристроить в детский сад, знайте: не все потеряно. Работать на столицу можно и из своего родного города — через интернет.

Вот несколько вакансий для удаленной работы, куда возьмут без опыта.

Специалист службы поддержки. Консультантам не обязательно находиться в том же городе, что и компания, — достаточно иметь доступ по телефону в рабочие часы. Такие вакансии предлагают, например, службы аренды автомобилей: за занятость 2/2 заплатят 19 500—40 000 Р.

В некоторых компаниях консультанты общаются с клиентами в чатах или по электронной почте — например, так работают специалисты поддержки в Яндексе.

Личный помощник. Часто руководители нанимают сотрудника для выполнения множества мелких поручений. Сфера обязанностей может быть разной: кто-то перекладывает на сотрудника часть задач по организации рабочего процесса, например подготовить материалы для встреч или составить планы на рабочий день. Кому-то требуется помощник в личных делах: купить жене подарок или заказать билеты для поездки на море.

За такую работу платят 20 000—30 000 Р в месяц, но ожидают, что сотрудник будет на связи 24/7.

Рекрутер. Чтобы начать работать рекрутером и уже самому помогать другим людям искать работу, а фирмам — сотрудников, опыт не требуется: многие агентства готовы брать соискателей на обучение. Платят обычно сдельно: чем больше договоров заключили с вашей помощью, тем выше зарплата.

Работать вахтовым методом

Если вакансий в родном городе нет, можно поискать их в чужом — например, устроиться работать вахтовым методом и жить на два города: в одном зарабатывать деньги, а в другом их тратить.

Вахтовики — это не только моряки, нефтяники и строители. Вот еще несколько идей.

Товаровед в ломбарде. Из дома не придется уезжать надолго: 15 дней работы чередуются с 15 днями выходных. За проезд, жилье в Москве и обучение заплатит компания. Устроиться на работу могут и те, кто не разбирается в ювелирных изделиях: главное — успешно сдать экзамен после обязательных курсов.

Инженер-дефектоскопист. Если у вас техническое образование, можно пройти переобучение на специалиста, который контролирует качество сварных швов — и отвечает за то, чтобы конструкция держалась долго. Заплатят за такую работу 30 000 Р.

Диспетчер в торговый центр. Придется следить за видеокамерами и противопожарной системой, принимать заявки от арендаторов и координировать работу аварийных служб. За график работы 15/15 заплатят от 25 000 Р в месяц.

Создавать рабочие места самостоятельно

Когда работы нет, можно самому ее создать — например, переоборудовать квартиру на первом этаже в частный детский сад или завести профиль на сайте «Профи-ру» и делать маникюр на дому, продавать овощи с грядок на рынке или вязаные пинетки в Инстаграме.

Если нет стартового капитала, государство может предоставить субсидию. Для этого потребуется встать на учет в службу занятости и доказать, что другой работы вы действительно найти не смогли. Затем придется пройти краткий курс по основам предпринимательства, защитить собственноручно написанный бизнес-план и отчитаться, куда вы потратили выделенные государством деньги.

Переехать

Если город постепенно приходит в упадок, предприятия закрываются, а собственное дело в гору никак не идет — самое время задуматься о переезде.

Государство может поддержать при трудоустройстве в другом городе: работодатель получит 225 000 Р на оплату проезда и жилья работнику, если тот заключит контракт не меньше чем на два года.

Устроиться по этой программе можно, например: торговым представителем, менеджером в рекламное агентство или региональным управляющим.

Вот еще несколько проверенных способов заработать:

  1. Разобраться, как работают инвестиции.
  2. Сменить профессию.
  3. Найти подработку.

Что написать в резюме, если нет опыта работы / Хабр

Люди меняют профессию по разным причинам — надоело, босс не очень или платят мало. Да и мало ли ещё что. Важно, что у всех есть вероятность однажды оказаться перед пустой формой для резюме вообще без опыта работы.

Не утверждаю, что все советы из этой статьи подходят всем без исключения, но что-то наверняка пригодится. В конце концов, даже самые опытные из нас когда-то впервые искали работу, а любой синьор однажды проваливал двоичный переворот сине-чёрного дерева пузырьком. Вместе с «Центром карьеры» HTML Academy мы решили в этом помочь и собрали для вас полезные советы. 

Предупреждение: все советы работают для вакансий в РФ. Рекомендации для других стран могут отличаться. Если вы рассматриваете возможность трудоустройства в иностранную компанию, то создайте отдельное резюме на английском языке. 

Напишите, кто вы

Если вы ищете работу в России, то имя и фамилия должны быть заполнены по-русски. 

Укажите место проживания. Эта информация важна, чтобы работодатель понимал, сможете ли вы ходить в офис, или в каком часовом поясе вы находитесь, если работа удалённая. Явно укажите, готовы ли вы работать удалённо или рассматриваете только офис. Если готовы переехать — так и напишите.

Отсутствие даты рождения — не ок. Рекрутёр всё равно сможет предположить ваш возраст по дате окончания вуза или по стажу работы и, вероятнее всего, отложит резюме в папку “отказать”.

Загрузите фотографию

По этому пункту много споров — некоторые говорят, что фотография ни на что не влияет и в иностранных компаниях это необязательный пункт. Тем не менее в российских компаниях на наличие фотографии чаще всего смотрят. Её присутствие говорит о том, что человек себя не скрывает и готов заявить о себе заочно. 

Есть несколько правил к фото в резюме:

  • не должно быть лишних людей, 

  • желательно на однотонном фоне

  • в меру строго и с улыбкой. Когда кандидат доброжелателен на фотографии, это притягивает. 

Определитесь с должностью

Пишите по делу и что-нибудь одно — это самый хороший вариант. После курсов по разработке вполне рабочие версии такие:

  • HTML-верстальщик

  • Фронтенд-разработчик

  • РНР-разработчик

  • Веб-разработчик

Если вы ищете работу продавцом утюгов и одновременно фронтенд-разработчиком, то создайте отдельное резюме для каждой должности. Объединять не стоит — если кандидат сам не может понять, чем он хочет заниматься, то и работодатель вряд ли станет тратить на это время.

Напишите, сколько хотите денег

Зарплата — хороший фильтр, ещё и двухсторонний. Кандидат не будет откликаться на вакансию, где платят мало, а компания с подозрением отнесётся к кандидату, который хочет сильно меньше или намного больше среднего. Как и везде, тут бывают исключения, но в основном так.

Если не знаете или сомневаетесь, что писать, посмотрите, сколько предлагают компании на такую же работу в вашем регионе, и поставьте средний уровень по рынку и вашему опыту. Иногда зарплата корректируется уже на собеседовании, но это уже другая история.

Вспомните всё, что было похоже на опыт

Если опыт по специальности есть, то и укажите его. Но раз мы тут решаем, что делать без опыта, поэтому давайте разбираться отдельно, что засчитывается за опыт работы.

Например, прохождение стажировки в настоящей компании тоже считается опытом, даже если денег за это не платили. 

Если начинаете карьеру в новой сфере, укажите только последнее место работы и подробно распишите ваши успехи и достижения. О нерелевантном опыте можно кратко написать в разделе «О себе». Например, что пасли бобров, а теперь хотите работать тимлидом.

Рассказывает Екатерина Новографская, HR-менеджер компании iBrush:

Даже если нет опыта, резюме нужно оформить как следует. Не стоит писать о том, что у вас в школе или университете были одни пятерки. Это, конечно, хорошо, но это не показатель того, что вы справитесь с функциональными задачами в предполагаемой должности. Напишите в резюме, что вы умеете в профессиональном плане, какими компетенциями обладаете для той специальности, в которой хотите начать свою карьеру. 

И нетленная классика: выберите адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту (немного странно отправлять предложение о работе на почту [email protected]), перечислите списком ваши навыки. И не забудьте написать пару слов о себе: чем увлекаетесь, какие у вас интересы и цели. Также можете указать нюансы, касаемые графика работы, если имеются.

Расскажите о себе

Этот раздел важно заполнить правильно, если совсем нет опыта работы. Здесь важнее то, чего вы хотите достичь, чем то, что уже было.

Поэтому вместо рассказов о внутреннем мире здесь лучше написать, как вы пришли в разработку (или куда вы устраиваетесь) и как получаете новые знания. Расскажите подробно о том, какими знаниями уже владеете, что недавно изучили и коротко о планах по развитию на ближайший год. Здесь же напишите о своих хобби и увлечениях, если считаете нужным.

Напишите, что умеете из новой профессии

Укажите основные технологии которыми владеете и пользуетесь в работе. Не указывайте то, что только планируете изучить. 

Например, средняя вакансия для верстальщика выглядит так:

  • Умеет делать адаптивную кроссбраузерную оптимизированную вёрстку, совместимую с современными браузерами. В вёрстке использует SVG.

  • Идеально знает CSS. Использует препроцессор Sass. Знает флексы. Умеет делать CSS-анимации и использует БЭМ. Знает библиотеку Bootstrap.

  • Знает HTML. В работе использует Canvas. Шаблонизирует HTML с помощью PUG.

  • Использует Git. Умеет работать в GitHub.

  • Может натянуть вёрстку на CMS: Bitrix и WordPress.

  • JavaScript пишет с помощью jQuery, но не чурается ES6.

  • Умеет автоматизировать свою работу с Node.js, npm-скрипты, Autoprefixer, Gulp или Webрасk.

  • Уверенно владеет Photoshop и Illustrator или знает Figma или Sketch.

  • Имеет своё портфолио, инициативный, готов пройти испытательный срок

Конечно, для новичка здесь много непонятных слов и аббревиатур. Ничего страшного. Предположим, вы уже неплохо знаете HTML и CSS, работали с SVG и немного понимаете, как устроен JavaScript. Значит эти навыки и нужно указать, а некоторые пункты, о которых только слышали, перенести в план развития (тем более, выучить их всё равно придётся).

Рассказывает Назир Хасавов, основатель и арт-директор Студии NKH

Очень важен опыт вёрстки. Даже если человек только прошёл курсы, то можно указать в резюме учебные проекты. И обязательно прикладывать ссылки на GitHub и GitHub Pages, чтобы можно было посмотреть на код. Также важно запомнить, сколько времени ушло на проект такой сложности.

Для джуна важно развивать софт-скиллы — умение общаться и работать в команде. Технические пробелы всегда можно подтянуть, но если с человеком тяжело общаться, то далеко на такой телеге не уедешь. Поэтому хорошо бы чуть чуть рассказать о себе. Конечно, краткое описание в полной мере не раскроет человека, но небольшой спойлер уже будет. Часто на собеседованиях умение общаться бывает важнее технической части.

Напишите, где учились

Указывайте образование, даже если оно не профильное. Возможно вы получили смежную профессию или полученные знания для новой сферы работы будут плюсом. Также указывайте все дополнительные курсы повышения квалификации с датой получения сертификатов. Эта информация покажет, что вы развиваетесь как специалист, готовы к обучению и новым знаниям.

Хороший объем — две страницы А4

Вообще без опыта сложно наскрести и столько, но если вдруг получилось, то держите в голове следующий факт.

Заполненное резюме должно занимать не больше двух страниц (представьте, что его нужно распечатать с двух сторон листа на А4, как раз поместится). Постарайтесь кратко и ёмко изложить всю необходимую информацию. 

Напишите хоть какое-нибудь сопроводительное

Хорошее сопроводительное письмо — суперсила. «Здравствуйте, прошу рассмотреть моё резюме на вакансию» — тупик.

Сопроводительное письмо должно дополнять резюме, а не копировать его. В идеальном мире в каждую компанию пишут своё письмо. Да, это требует больше времени, но это поможет обратить на себя внимание рекрутёра. Напишите, чем вас заинтересовала вакансия, и чем вы можете быть полезны компании. Только не «помогу приблизить светлое будущее», а «сверстаю лендинги, чтобы они нормально выглядели на телефонах»

Перед отправкой отклика проверьте всё спеллчекером — они сейчас встроены даже в браузер, так что просто не забудьте.

95% выпускников профессий HTML Academy устраиваются на работу не только из-за хорошего резюме. Они учатся профессиональной вёрстке и программированию, прокачивают скорость работы в Акселераторе и проходят оплачиваемую стажировку в «Лиге А.». Ещё мы помогаем выпускникам найти работу даже в небольших городах — то есть делаем всё, чтобы студенты могли заниматься новым любимым делом. Присоединяйтесь, старт профессии «React-разработчик» — 27 апреля.

Как составить резюме, если нет опыта работы

  1. Честно напишите, кто вы — имя, возраст, город

  2. Фотка с улыбкой — сила

  3. Должность должна быть одна. Никаких «маркетолог-мясник»

  4. Напишите, сколько хотите денег. Даже если сумма с потолка

  5. Если нет никакого опыта, сгодится любой похожий

  6. План развития важнее пятёрок в школе

  7. Чем больше навыков совпадёт с вакансией, тем лучше. Остальное пойдёт в план развития

  8. Образование важнее, чем кажется, но не критично

  9. Не больше двух страниц на всё (но растягивать и лить воду тоже не нужно)

  10. Сопроводительное письмо помогает. «Прошу рассмотреть резюме» — нет

Что делать, если нет опыта работы? — Мария Волкова на vc.ru

Заполнение резюме – первый и самый ответственный шаг к получению новой работы. Правильно составленное резюме значительно повышает вероятность получить желаемую должность.

{«id»:334811,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:334811,»gtm»:null}

Многим известно, что самой существенной является информация об опыте работы, ведь именно по ней проще всего судить о компетентности специалиста. Но что делать тем, чей карьерный путь только начинается, и писать в графе «опыт работы» им попросту нечего? Поставить прочерк? Написать «еще учусь»? Вполне разумные варианты, только вряд ли они помогут произвести хорошее впечатление на работодателя.

Загадочный «опыт работы».

Для того чтобы понять, что написать в этом пункте, постараемся разобраться, что вообще следует относить к «опыту работы». Считается, что нужно указывать те позиции, которые вы когда-либо занимали, те компании, в которых вы работали, в редких случаях, те обязанности, которые вы выполняли. И, конечно же, человеку, который ни разу нигде не работал, очень трудно представить, что сюда можно записать.

Однако если рассматривать классическое определение «опыта работы», разобраться в этом вопросе будет намного проще. Опыт работы — это любые практические знания/навыки, которые вы получаете во время выполнения профессиональной деятельности.

Что это значит?

А значить это может только одно: не обязательно работать на полную ставку на «настоящей» работе, чтобы иметь опыт работы.

Стажировки, практики, волонтерские проекты, любая внеучебная деятельность – это твой капитал для заполнения резюме.

Участвовал(а) в образовательном форуме? — Записываем. Помогал(а) его организовывать? — Еще лучше, снова пишем. Всего месяц поработал(а) в компании стажером? Ну и что, ты же получил(а) знания и навыки, а значит это тоже подходит!

Не стоит недооценивать значение всех этих пунктов. Даже если благодаря им ты не стал(а) невероятно опытным сотрудником (вряд ли у тебя это получилось), участие в подобной деятельности покажет работодателю, что ты активный человек, который всегда стремится узнать что-то новое, не боится браться за непривычные задачи и никогда не теряет время зря. Согласись, очень хорошее описание для того, кто только начинает свою карьеру.

Сравни два варианта:

С каким резюме у Васи больше шансов получить работу? Ответ очевиден.

А что если даже этого нет?

Многие могут справедливо возразить, что за все время учебы они еще не принимали участие ни в каких мероприятиях, не проходили практик, и последнее, что есть в их портфолио – это сертификат «Русского медвежонка». Что делать в таком случае?

Самый простой вариант – начать проявлять активность. Найти то, что было бы интересно и полезно именно для тебя (в профессиональной сфере или в рамках хобби), и участвовать. Ведь сейчас существует масса направлений для развития, как в университетах, так и за их приделами.

Например, молодежная организация AIESEC предлагает различные варианты для прохождения зарубежных профессиональных стажировок студентам старших курсов разных специальностей. Также абсолютно любой человек в возрасте от 18 до 30 лет может принять участие в одном из волонтерских проектах по всей России. Участие в программах организации поможет не только найти новых друзей, получить уникальный опыт и вырасти как профессионал, но и значительно улучшить свое резюме. Прокачай свой «опыт работы» вместе с AIESEC!

Хочешь узнать больше о составлении резюме или принять участие в одном из проектов?

Скорее регистрируйся на сайте aiesec.org (Local office «Saint-Petrsburg (отделение СПУЭФ))

Трудоустройство и развитие молодёжи, что происходит? — Личный опыт на vc.ru

Привет всем. Немного предыстории)).

В свои 26 лет. После травмы ноги, операции и привязанности к кровати месяца на 2, а ещё и мизерными выплатами по больничном. Задался вопросом как реализовать доп. доход, может сменить профессию? В жизни всякое случается и этот случай мне открыл глаза, когда не можешь подняться на ноги, мало ты кому-то интересен.

Текущая работа не физического направления, больше побегать, посуетиться, курировать ремонтные работы, отчёты и т. д., но все равно смысл от этого не меняется.

После затяжной депрессии, я бы так назвал)) — поставил себе цель, найти дело, хобби, освоить смежную профессию, по которой можно было бы в дальнейшем двигаться или получать доход параллельно основной работе.

Тут начинается самое интересное, обратился к нашему великому интернету. Одним словом, это жопа… Я не завидую молодым ребятам, которые ищут себя (так скажем). Диванные эксперты, блогеры, коучи, инфоцыгани и т. д. Вообще перестали нести хоть какую-то ответственность за свою информацию и советы. Распишу на сколько это возможно свой путь поиска и эти великие бесполезные комментарии и инфу, которую излагают эти люди — для меня лично не понятно с какой целью они это делают.

1. Трейдинг — нужны бабки для старта, много учиться. Акулы Вас сожрут. Действительно зарабатывают мизерное количество людей. Нельзя считать основной профессией, но и после работы тоже не посидишь, времени дофига убивать надо в разное время суток.

2. Инвестиции — ну без денег, инвестиций нет. Разве что в себя, в свое образование (Инфоцыгани в этом очень хорошо помогут).

3. Маркетологи — SMM умирает. Таргеттинг умирает. Копирайтеры — не нужны. Ниша перегрета, очень много маркетологов. Большая конкуренция. Нужно очень любить продажи, чтобы был подвешен язык и т. д.

4. Предпринимательство — нужны бабки для старта. Нужно всё уметь и знать. Большая конкуренция. Сильные игроки сожрут. Можно потерять всё.

5. E-commerce — нужны бабки, все то же самое что и с предпринимательством (в каком-то смысле оно таковым и является, просто именно интернет продажи Инфоцыгани вывели как отдельное направление и сделали +100500 курсов).

6. Программирование — нужно хорошо знать математику, обязательно английский. Программисты как и маркетологи, всем нужны, но работы почему-то нет. Если даже возьмут, Вы будете работать на мизерную зп и вообще на Вас будут ездить и работать нужно по 12+ часов. А фрилансу очень жесток, большая конкуренция, малооплачиваемая работа, херовые заказчики и т. д.

7. 3d artist — очень интересно, но никому не нужно. Всё необходимые специалисты уже работают в игровых индустрия и их достаточно. Вас могут взять моделить скучное окружение, создавать монотонные текстуры и т. Д. А забыл, надо ещё рисовать уметь как Давинчи. Иметь худ. образование, ну и геометрию знать. (в принципе в 3д направлений много, но смысл почти тот же).

Короче ребята я в шоке…) Может я дурак, слишком близко это воспринимаю и обращаю внимание.

Жду в комментариях реально адекватных и экспертных людей — интересно Ваше мнение, может кто подскажет чего… Получается куда не ткнись везде рынки перегреты, конкуренция большая и т. д. Куда молодым идти, чем заниматься? Получается на завод только — «там же легче»))

P. S. Я остановился на 3д — не знаю к чему приведёт, но пока мне нравится (чисто как хобби). А возможность доп. заработока так и не нашел…

1359 просмотров

Интернет-провайдер — TRITEL — интернет и кабельное телевидение в Симферополе

Трител — лучший провайдер в Симферополе по мнению пользователей Яндекс.
Ищете

провайдера интернета

в Симферополь? Поиск и подключение самых выгодных тарифов на интернет по адресу дома в Симферополе.
Интернет-провайдер — организация, предоставляющая услуги доступа к сети Интернет и иные связанные с Интернетом услуги.
К основным услугам интернет провайдеров относятся:

  • широкополосный доступ в Интернет
  • коммутируемый доступ в Интернет
  • беспроводной доступ в Интернет
  • выделение дискового пространства для хранения и обеспечения работы сайтов (хостинг)
  • поддержка электронных почтовых ящиков или виртуального почтового сервера
  • размещение оборудования клиента на площадке провайдера (колокация)
  • аренда выделенных и виртуальных серверов (VPS, VDS)
  • резервирование данных

Среди

интернет провайдеров

доступа можно выделить первичных (магистральных), имеющих магистральные каналы связи в собственности, и вторичных (городских, домовых), арендующих каналы связи у первичных. Кроме того, первичные провайдеры обычно продают трафик только в больших объёмах и оказывают услуги другим провайдерам, а не индивидуальным пользователям, хотя есть и исключения.
Интернет-провайдеры в Симферополе. На карте Симферополя найдено 27 организаций, работающих по направлению Интернет-провайдеры. Народный рейтинг провайдеров Симферополя, составляемый на основе отзывов их пользователей. Ознакомьтесь с рейтингом интернет-провайдеров Симферополь Крым республика: полный каталог, поиск провайдера по адресу дома, отзывы и акции. Интернет провайдеры Симферополя: как найти оптимальное предложение? Чтобы определиться с выбором, для начала необходимо узнать, какие провайдеры предоставляют здесь свои услуги. Интернет-провайдеры в Симферополе — отзывы клиентов, телефоны, адреса на карте с рейтингом, часы работы, схема проезда. Наиважнейшее — лента последних отзывов об интернет провайдерах города Симферополь. Кроме того, мнения пользователей, оценки качества обслуживания интернет, а так же скорости соединения интернет.
Tritel —

качественный интернет-провайдер

в Симферополе. Самые лояльные условия подключения к сети и тарифные планы. Предоставление доступа в интернет, телефония, подключение к цифровому телевидению, организация корпоративных сетей. Тарифы. Онлайн-заявка на подключение. Предоставление доступа к интернету, подключению к цифровому телевидению.Какой

интернет

лучше в Симферополе?
Надежный интернет является важным помощником в жизнедеятельности современного человека. Tritel будет полезен тем, кому необходимо подключить стабильный интернет в городе Симферополь, а так же не тратить время и нервы на поиск такового. Чем Выше

интернет-провайдер

в списке, тем больше к нему доверия, так как данный каталог основан на отзывах реальных абонентов и особом алгоритме, позволяющем выделить лучший сервис. Интернет провайдеры в Симферополе позволяют подключить интернет со скоростью до 100 мегабит в секунду, что даёт возможность использовать подключение для любых целей, будь то онлайн-игры или работа. Поэтому Tritel — самый дешёвый доступ в городе. Как подключить интернет в Симферополе?
У большинства провайдеров подключение частного дома, квартиры или офиса является платным. Однако мы подключим Вас бесплатно, без каких-либо скрытых платежей и взыскания дополнительных комиссий.Прежде чем подключить интернет в дом, посмотрите информацию о нём, кроме того, ознакомьтесь с тарифами на интернет, почитайте отзывы. Затем сделайте выбор и оставьте заявку на подключение онлайн, либо позвоните в абонентский отдел понравившегося интернет провайдера.
Безлимитный высокоскоростной

Интернет

в Симферополе для дома и офиса · Цифровое телевидение · Доступные тарифы · ☎ +79780560460.

Интернет провайдеры

в Симферополе: Компания Tritel является лидирующим поставщиком телекоммуникационных сервисов и

интернет

услуг на территории Республики Крым и Симферополя, действующим на основании лицензии, выданной Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Российской Федерации. Гарантом надёжности нашей компании и качества, предоставляемых нами услуг, является многолетний опыт работы в сфере телекоммуникаций, развитая сеть покрывающая 95% территории города Симферополя и района, а также использование самого современного оборудования и передовых технологий. Оцените надежность и инновационность услуг

интернет провайдера

Tritel на практике. Выбирайте большие возможностей без больших затрат!
Подключить безлимитный интернет и цифровое ТВ в Симферополе. Оптоволокно в дом. гарантия скорости и стабильности. Безлимитный Интернет в Симферополе подключает Интернет провайдер Tritel. Надежный интернет провайдер в Симферополе и Крыму. Кроме того, предоставляются услуги IP-телефонии, а так же IP АТС.
Трител — лучший провайдер в Симферополе по мнению пользователей Google.

Вакансий нет: Как будет жить мир без работы: Технологии — Секрет фирмы

С другой стороны, отсутствие необходимости работать далеко не всегда заставляет людей чаще видеться с друзьями или находить новые хобби. Обычно они просто смотрят телевизор и спят. Безработные оказываются в социальной изоляции, хотя у них есть время общаться; большая часть из них хотят трудиться и чувствуют себя несчастными от того, что не могут делать это, — так что проблемой оказывается не только потеря дохода.

«Без работы человек теряет статус, и такая деморализация отражается как на психике, так и на физическом состоянии», — говорит Ральф Каталано, профессор Университета в Беркли.

Сложно представить себе, что досуг сможет полностью заполнить собой вакуум, который появится в нашей жизни с исчезновением труда. Большей части из нас всё-таки необходимы не только средства к существованию, но и возможность чего-то добиться, так что, вполне вероятно, в будущем мы начнём работать без зарплаты, исключительно ради осмысленности жизненного процесса.

И всё же прежде чем предсказывать, как поведёт себя средний класс в новых условиях, нужно понять, что он собой представляет. Традиционно одним из его фундаментальных элементов были ремесленники. И похоже, глобальная автоматизация (в особенности, развитие и удешевление 3D-печати) снова сделает ценным искусный труд и художественность исполнения в том, что касается предметов.

На смену обществу потребления придёт общество креативности, ведь ручная работа и индивидуальность высоко ценятся уже сегодня.

С другой стороны, многим людям придётся смириться с бедностью и неуверенностью в завтрашнем дне, как и жителям Янгстауна с его погибшим металлургическим заводом. Власти не смогут им помочь. В сельской местности, вероятно, вновь станут популярны отношения обмена, особенно в том, что касается свежей продукции: овощей, фруктов, хлеба, мяса, яиц и молока. Работу, которая ещё останется: кафе, такси, преподавательская деятельность, лечение — придётся поделить между множеством служащих, занятых неполный рабочий день. Кроме того, кто-то должен будет ремонтировать здания и вещи. Иными словами, как и в Янгстауне, работы будет мало, но дел — много.

10 вещей, которые вы должны сделать, если вы безработный

Вы помните, как вас пригласили на собеседование? Вы так же относитесь к своей работе сегодня? Нет ничего более душераздирающего, чем проснуться утром в понедельник, опасаясь того факта, что вы вот-вот вернетесь в рабство ради работы, которую ненавидите.

Вы наслаждаетесь каждой минутой дома, прежде чем печально повернуть ключ в замке, чтобы закрыть входную дверь. С этого момента вы начинаете отсчитывать часы и минуты до «TGIF».Ваше беспокойство может даже начать кипеть задолго до окончания выходных.

Ваш босс может быть хулиганом или менеджером, который не может вести и направлять свою команду. Получение смешанных сообщений, искажение и поворот в нескольких направлениях, когда ни одно из указаний не несет какой-либо реальной пользы, может резко снизить вашу мотивацию и удовлетворение настолько глубоко, что вы почти ударитесь о ядро ​​​​Земли.

Вам нравится то, что вы делаете и чему вы научились, но всякая потенциальная унция удовольствия теперь полностью испарилась.Вы чувствуете себя мертвым в воде.

Вы можете быть шокированы предположением, что если вы чувствуете эти вещи, это на самом деле очень хороший знак! Вы, вероятно, находитесь на пороге важного перекрестка, который изменит вашу жизнь.

Нормально ли ненавидеть свою работу?

Вы чувствуете себя ужасно, когда думаете о своей работе? Как и все в жизни, ваша работа всегда будет меняться. Каждый день не будет идеальным. Несколько дней будут сложными.

Однако вы всегда будете знать, когда что-то пойдет не так.Вы узнаете, была ли у вас плохая неделя или вы находитесь в токсичной ситуации. Если вы ненавидите свою работу, вы не одиноки.

Исследование, проведенное Gallup, показало, что 85 процентов рабочей силы в мире несчастливы. Если вы ненавидите свою работу, вам нужно изучить, где вы находитесь, можете ли вы улучшить свое положение или вам следует подумать о подаче недельного уведомления об увольнении, чтобы начать поиск новой работы.

Как справиться с тем, что вы ненавидите свою работу

Что делать, если вы ненавидите работу, которую когда-то любили? Следующие ключевые шаги вернут вас на золотой путь к успеху в карьере, несмотря на мутные воды, в которых вы сейчас находитесь.

1. Распознавание признаков дискомфорта

Давно прошли те времена, когда мы могли ожидать, что присоединимся к бизнесу или корпорации и потратим всю свою жизнь, прокладывая себе путь до удобной должности старшего менеджера, которая будет заботиться о нас и наших семьях до конца нашей жизни. На самом деле, даже думать об этом рискованно.

Повышение заработной платы происходит реже. Ваши навыки и возможности для расширения своих навыков теперь ограничены тем, что вы остаетесь на одной работе или в одной организации.Карьера по определению означает постоянное развитие.

В настоящее время средний человек меняет работу за свою жизнь от 10 до 15 раз. Если вы не меняете рабочую среду, это ограничивает вашу способность расширять свои знания и укреплять свои способности. Вы на самом деле делаете себя менее трудоспособным.

В условиях глобализации многих предприятий вы не только соревнуетесь с людьми из вашего района за идеальную роль, вы соревнуетесь с людьми из других городов, между штатами, из других стран и из-за рубежа.

Некоторые организации развиваются, постоянно стремясь быть инновационными, идти на просчитанный риск и внедрять новые технологии, а те, которые не отходят на второй план. Если вы сами не будете плыть по течению, вы можете быстро застрять на тонущем корабле без спасательного круга.

Утренняя хандра в понедельник — ключевой признак того, что вы ненавидите свою работу и пора начать думать и действовать по-другому. То, что вы чувствуете, на самом деле является скрытым благословением.

2. Работа с карьерным коучем и/или терапевтом

Когда мы действительно ненавидим нашу ежедневную рутинную работу, самое время следить за развитием симптомов тревоги и/или депрессии.

Не ищите только физические признаки, такие как повышенная и частая усталость, повышенное эмоциональное переедание, плохой сон. Потеря мотивации, концентрации и снижение общего интереса не только к работе, но и к личной жизни и отношениям… эти признаки должны вызывать тревогу.

Ваши друзья и родственники могут начать думать, что им надоело слушать, как ваш начальник постоянно обвиняет вас в своих ошибках.

Толерантность исчерпала себя, выслушивая постоянные жалобы на то, что вы выполняете работу за двоих, но никогда не спорите об этом с начальником. Продолжая проигрывать заезженную пластинку вашей боли, вы высасываете кровь не только из вас, но и из ваших друзей и семьи.

Не отказывайтесь от работы с терапевтом и/или карьерным коучем, когда заметите эти вещи.Оба специалиста помогут вам увидеть полную картину вашего опыта и того, как он влияет на вас. Самая большая ценность в том, что они помогают вам начать определять изменения, которые вам нужно внести, и то, как превратить их в реальность.

Когда ваши эмоциональные, физические и умственные ресурсы истощаются из-за того, что вы справляетесь с душераздирающей работой с девяти до пяти, ваше мышление вряд ли будет иметь оптимальную чувствительность, чтобы вынашивать план побега.

Скорее всего, вы действуете с фиксированным мышлением отчаяния, а не инноваций, и рискуете переходить от одной паршивой ситуации на работе к другой.

Сосредоточьтесь на том, чтобы заново открыть для себя свою ценность, карьерные интересы и научиться снова мечтать о великом. Углубитесь в исследование ваших ценностей, связанных с тем, что вы хотите, чтобы ваша работа дала вам и что значила для вас.

Если работа с коучем или терапевтом кажется вам неудобным шагом, подумайте о том, чтобы пройти курс, который поможет вам решить эти вопросы. Слегка подтолкните себя, чтобы придать импульс другому направлению.

3. Измените рабочее пространство

Враждебная или токсичная рабочая среда приводит к конкуренции, негативу, издевательствам, волнениям, болезням и высокой текучести кадров.Токсичное рабочее место — лишь один из признаков того, что вы ненавидите свою работу и можете отравить свою личную и профессиональную жизнь.

Работать на токсичном рабочем месте ужасно. И нужно совсем немного усилий, чтобы рабочее пространство стало токсичным. Почему рабочие места становятся враждебными и токсичными? Когда лидеры культивируют культуру «я-сначала или убей или будь убитым», рабочее место становится ядовитым.

Другие организации начинают хорошо и попадают в ловушку погони за властью или деньгами. Иногда один сотрудник может сделать все рабочее место токсичным.И на восстановление такой организации уходит много времени.

Лучшее, что вы можете сделать для себя и других, работающих в токсичной среде, — выбраться отсюда.

4. Не стойте долго на месте

Коллеги и близкие поздравляют вас с трудовым юбилеем? Что приходит на ум, когда они желают вам всего наилучшего в вашей карьере? Вы можете начать задаваться вопросом, чем вы занимались последние пару лет, потому что вы были в тупике. И тебе это совсем не нравится.

Определить застой в работе довольно сложно. И когда вы это сделаете, вы начнете чувствовать, что делаете одно и то же снова и снова. Прежде чем ты это осознаешь, прошло пять лет, а ты никак себя не развил. Это в конечном итоге приводит к отсутствию страсти к своей работе.

Вы можете чувствовать застой на работе по нескольким причинам. Во-первых, проблема может быть в вас. Если ваша работа проста и никто не может бросить вам вызов, вы обнаружите, что плывете по течению.Длительный застой может привести к выгоранию.

Чтобы избежать этого, вам нужно убедиться, что ваша карьера бросает вызов и волнует вас. Хотя ваша карьера не должна быть целью вашей жизни, она должна вдохновлять и мотивировать вас.

Независимо от вашего поста, вам всегда нужно проявлять творческий подход, чтобы двигаться вперед. Вам нужно найти простые способы привнести творческий подход в вашу работу. Вы можете начать упорядочивать файлы или развивать свои дизайнерские навыки.

5. Прочтите книгу Саймона Синека Find Your Why

Книга всемирно известного организационного консультанта и спикера Саймона Синека « Find Your Why » может стать важным шагом на пути к успешной и приятной карьере.

Синек и его соавторы объясняют, что на самом деле нет разницы между профессиональным почему и личным почему.

Это не только причина, по которой ваши друзья и семья любят вас, но и результат работы, которой вы занимаетесь каждый день. Речь идет не столько о задачах и действиях, сколько о том, какое эмоциональное и умственное удовлетворение эти вещи приносят вам.

В результате получается прекрасный гобелен из людей, которые не просто получают от вас невероятный продукт или услугу.Вы любите то, что вы делаете, создаете и можете отдавать, и они любят вас за то, что вы направляете эту страсть в те услуги и продукты, которые они получают, чтобы извлечь выгоду.

В этой статье вы также узнаете, почему:

Как получить мотивацию и быть счастливым каждый день, когда вы просыпаетесь

6. Старайтесь избегать выгорания на рабочем месте

Когда у вас много обязанностей и ответственности на работе, у вас будет мало или совсем не останется времени для себя и своих близких.Постоянная работа может привести к стрессу и выгоранию.

Один из популярных видов выгорания, с которым вы столкнетесь, — выгорание из-за усталости. Утомленное выгорание обычно испытывают сотрудники, которые всегда переутомляются с небольшими положительными результатами или вообще без них.

Выгорание обычно происходит из-за того, что цикл непрерывен и начинает отнимать у вас профессиональную жизнь, отношения, личную жизнь и ваше здоровье. Вы можете избежать выгорания на рабочем месте, если сбалансируете работу и личную жизнь.

7. Подумайте о расширении своего мышления и предпринимательского чутья

Вы можете подумать: «Я всегда буду наемным работником», и мысль о том, чтобы начать свой бизнес, может напугать вас до смерти. Но даже в этом случае есть большая вероятность, что у вас есть монетизируемые таланты, которые могут, по крайней мере, быстро отвлечь ваше мышление от леденящего душу представления о том, что вы застряли на своей тупиковой работе на вечность.

Мысль о создании продукта или услуги в одиночку может показаться пугающе чуждой.Делать что-то подобное может показаться смехотворным восхождением на Эверест, когда вы ничего не знаете о скалолазании или походах!

Но как только вы начнете искать и вести исследовательские беседы с разными точками зрения об идеях, вместо того, чтобы снова подводить итоги того ужасного дня, который у вас был на работе, все начнет меняться. Подобно тому, как Спящая Красавица пробуждается ото сна первым поцелуем Прекрасного Принца, вы начнете открывать для себя совершенно новый способ мышления, который вы никогда не захотите использовать.

Посмотрите, какие навыки у вас есть для выполнения вашей текущей работы. Какие навыки вы приобрели в прошлом, которые, возможно, какое-то время просто не использовались? Вам не хватает возможности тренировать определенные навыки?

Когда вы побеседуете со своим карьерным консультантом, вы обнаружите, что, возможно, существует гораздо больше навыков, знаний и опыта, которые вы могли бы упаковать и продать, чем вы думаете. Однако помните: дело не только в деньгах. Этого никогда не должно быть.

Даже если вы уже много лет работаете администратором, может ли следующим шагом стать написание вводного курса для администраторов или молодых соискателей? Нет лучшего учителя или образовательной платформы для обучения, чем практический опыт.Это может быть побочный проект, который вы создаете, и который вы предлагаете в средних школах и агентствах по поиску работы.

Вы можете создать очный семинар и/или сопутствующий курс, который вы создаете и продаете на образовательных онлайн-платформах, таких как Udemy или Teachable.

Ваш курс может информировать и обучать методам проведения интервью и советам по общению для работы с менеджерами и начальниками. Вы можете предложить, как выглядит проявление инициативы и что люди могут сделать, чтобы чувствовать себя комфортно и уверенно на первых порах своей работы.

Часто нет ничего более приятного, чем узнавать и осознавать, что чужие трудности и проблемы были преодолены благодаря мудрости и опыту, которыми мы могли с ними поделиться. У всех нас есть что-то, чему мы можем научить и предложить людям. Что вы можете предложить?

8. Подумайте, что вы хотите делать, а не только то, что вы делаете в настоящее время

Пришло время сообщить массам, на что вы способны, не только с точки зрения того, что вы сделали, но и того, к чему вы стремитесь и стремитесь достичь.

Международная рекрутинговая компания Роберт Халф объясняет, почему личный бренд необходим для прогресса и успешной карьеры. Предоставления впечатляюще звучащего резюме и сопроводительного письма уже недостаточно.

То, чем мы занимаемся и как мы появляемся в сети и вне ее, сейчас принимается во внимание больше, чем когда-либо. Поэтому нам нужно действовать стратегически.

Если вы ищете возможности для работы в зарубежных компаниях в вашей отрасли, вы можете изучить передовой опыт других оффшорных компаний и написать об этом собственный короткий пост на LinkedIn.Или вы можете просто опубликовать ссылку на то, что вы нашли, и дать краткую критическую оценку.

Начните думать о том, как вы продаете себя, и перестаньте оставлять это на волю случая. Хотя многие думают, что социальные сети предназначены только для личных социальных вещей, подумайте, как ваше участие на этих платформах представляет вас для вашей аудитории. Убедите потенциальных работодателей и деловых партнеров видеть вас такими, какие вы хотите, а не такими, какие вы есть.

9. Вернитесь на правильный путь, изучая новые вещи

Когда вы просыпаетесь каждый день с чувством тошноты в животе, зная, что вам звонят рабочие обязанности, вам приходится сталкиваться с суровой реальностью:

Вы несете ответственность за внесение необходимых изменений.Никто другой не несет ответственности за то, чтобы вы чувствовали себя счастливыми или довольными своей работой. В конце концов, это ваше.

Если вы хотите сделать успешную карьеру, вы должны взять на себя ответственность за направление и тип опыта, который вы хотите получить в своем путешествии. Куда ты хочешь пойти? Как далеко и почему? Какое обучение или возможности могут дать вам это? Это исполнительный коучинг? Возможно, поступить на MBA? Позвольте себе также мыслить нестандартно.

Предположим, что управление проектами — это набор навыков, которые вам необходимо освоить, или некомпетентный начальник ехидно заметил, что без этих навыков вы никогда не справитесь.Может ли волонтерство в команде для платформы компании, выступающей на мероприятии, ускорить ваше обучение тому, что происходит? Финансовое прогнозирование, маркетинг, управление ресурсами и поставками, работа с разными личностями членов команды и управление отношениями с клиентами… вы никогда не сможете получить практическое практическое обучение, подобное этому, через классную комнату или онлайн-курс.

По прогнозам, к 2025 году индустрия электронного обучения достигнет 325 миллиардов долларов США. Благодаря тому, что качество порталов онлайн-обучения растет в геометрической прогрессии, а стоимость доступа к преподавателям мирового класса очень доступна, у вас под рукой есть прекрасные возможности для повышения уровня ваших навыков и знаний. .

Никогда еще не было лучшего времени для вас, чтобы спланировать карьеру и создать обогащающее образовательное путешествие, которое питает не только ваше профессиональное любопытство, но и личные интересы.

Заключительные мысли

Ни одна успешная карьера никогда не включала танцы под одну и ту же мелодию. Когда вы обнаруживаете, что презираете свою работу чаще, чем нет, перемены близки. Используя только один из этих советов, приведенных выше, вы можете изменить свой курс, чтобы построить успешную карьеру.

За короткое время вы не только возродите чувство собственного достоинства и признание нашей уникальной ценности, которую может украсть у вас бесперспективная работа.Вы будете наслаждаться более глубоким и длительным уровнем удовлетворения, вдохновляющим самопознанием и возможностями превратить свою карьеру в гораздо более приятное путешествие, которое вы когда-либо могли себе представить.

Самое приятное то, что вам даже не нужно ждать, чтобы получить работу своей мечты. Само путешествие будет волшебным.

Дополнительные советы для карьерного успеха

Автор фото: Кристиан Батталья, unsplash.com

Низкооплачиваемая работа может быть хуже для здоровья, чем отсутствие работы

Любая работа лучше, чем ее отсутствие.

По крайней мере, так думают, когда речь идет о сохранении физического и психического здоровья после безработицы. Действительно, многие исследования показали, что среди длительно безработных как минимум в два раза выше уровень депрессии и тревоги, а также более высокий уровень сердечных приступов и инсультов. Одно исследование мужчин из Пенсильвании, переживших рецессию 1980-х годов, показало, что через год после того, как они были уволены, риск смерти мужчин удвоился. И, как говорится в одном обзоре самой последней рецессии, «почти все исследования на индивидуальном уровне показали, что потеря работы, финансовые трудности и проблемы с жильем были связаны с ухудшением самооценки здоровья во время Великой рецессии.

«Занятость — это важнейший элемент социального статуса», — сказал исследователь общественного здравоохранения М. Харви Бреннер в 2002 году, когда он написал крупное исследование, которое показало, что безработица связана с повышенным риском смерти. «Когда это убирается, люди становятся восприимчивыми к депрессии, сердечно-сосудистым заболеваниям, СПИДу и многим другим заболеваниям, которые увеличивают смертность».

Но новое исследование усложняет идею о том, что буквально любая работа лучше, чем отсутствие работы, по крайней мере, когда речь идет о результатах для здоровья.Вместо этого некоторые виды работы могут только усугубить хронический стресс, а в конечном итоге и болезнь.

Для исследования, недавно опубликованного в International Journal of Epidemiology , Тарани Чандола и Нан Чжан из Манчестерского университета обследовали 1116 человек в Соединенном Королевстве в возрасте от 35 до 75 лет, которые были безработными в 2009 году, когда началось исследование. Они измеряли свои показатели хронического стресса, определяемые такими показателями, как аллостатическая нагрузка, уровень «плохого» холестерина и С-реактивного белка, в течение двух лет.(Аллостатическая нагрузка — это мера износа эндокринной и иммунной систем организма в результате стресса; С-реактивный белок вырабатывается печенью в ответ на воспаление.) Если испытуемые устраивались на работу, исследователи измеряли их уровень «качество работы», измеряемое тем, насколько их работа беспокоила их, насколько они были удовлетворены своей работой, насколько автономными и безопасными они были, и сколько им платили.

Простой работы было недостаточно для улучшения психического здоровья участников.

По сравнению с теми, кто остался без работы, у тех, кто перешел на менее качественную работу, были более высокие маркеры воспаления и более низкий уровень клиренса креатинина, показатель того, насколько хорошо функционируют почки. Тем временем у тех, кто работал лучше, было меньше воспалений. Те, у кого было хорошее здоровье, с большей вероятностью получили какую-либо работу, поэтому результаты нельзя объяснить состоянием здоровья испытуемых с самого начала.

Те, кто перешел на хорошую работу, также имели более высокие показатели психического здоровья, чем те, кто остался без работы, но у тех, кто перешел на некачественную работу, улучшения психического здоровья не наблюдалось.Другими словами, простого акта работы, скажем, на работе с минимальной заработной платой было недостаточно для улучшения психического здоровья участников.

Это исследование основано на недавнем мета-анализе, который показал, что, хотя безработица по-прежнему вредит здоровью в целом, «ненадежность» работы также связана с физическими симптомами.

Это исследование может быть не совсем применимо к Соединенным Штатам, поскольку более щедрая система социального обеспечения в Соединенном Королевстве, возможно, защищала безработных от некоторых причин плохого состояния здоровья, таких как отсутствие достаточного количества еды или безопасного места для отдыха. спать.Вполне возможно, что безработные были бы более напряжены, если бы, например, у них не было возможности оплатить свои медицинские счета, как это было бы во многих частях Соединенных Штатов.

И важно отметить, что более высокие биомаркеры воспаления не обязательно означают, что сотрудники на плохих работах уже чувствовали себя плохо. Авторы отмечают, что биомаркеры — это первый шаг на долгом пути к болезни. Люди обычно не замечают уровень воспаления, связанного со стрессом, пока не начинают испытывать клинические симптомы, такие как высокое кровяное давление или диабет.

Таким образом, могут пройти годы, прежде чем последствия токсичной работы начнут проявляться в вашем ежегодном медицинском осмотре. Но, как и все остальное, что вызывает стресс и не приносит пользы, оно вполне может оставить биологический след.

Экономические последствия COVID-19 по-прежнему сильнее всего сказываются на американцах с низкими доходами

Баннер против выселения арендаторов с надписью «Нет работы, нет арендной платы» на здании с контролируемой арендной платой в Вашингтоне, округ Колумбия. (Эрик Барадат/Getty Images) Исследовательский центр

Pew Research Center провел это исследование, чтобы понять, как американцы оценивают свое личное финансовое положение в текущий период экономического спада и высокого уровня безработицы, вызванного вспышкой коронавируса.Для этого анализа мы опросили 13 200 взрослых жителей США в августе 2020 года. Все, кто принял участие, являются членами группы американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center (ATP), группы онлайн-опросов, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.

Подробнее о вопросах, использованных в этом отчете, и о методологии отчета см. здесь.

Ссылки на взрослых белых, черных и азиатских людей включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только с одной расой. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.

Ссылки на выпускников колледжей или людей с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше. «Некоторые колледжи» включают тех, кто имеет степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степень.

«Средний доход» определяется здесь как две трети, чтобы удвоить средний годовой доход семьи для участников панели американских тенденций. «Меньший доход» находится ниже этого диапазона; «верхний доход» падает выше него. См. методологию для более подробной информации.

Прошло примерно шесть месяцев с тех пор, как вспышка коронавируса потрясла экономику США. В то время как рынок труда несколько восстановился, а ранние потери фондового рынка были обращены вспять, многие американцы продолжают сталкиваться с серьезными финансовыми трудностями.

Новое исследование Pew Research Center показало, что в целом каждый четвертый взрослый имел проблемы с оплатой счетов с начала вспышки коронавируса, треть использовала сберегательные или пенсионные счета, чтобы свести концы с концами, и примерно каждый четвертый шесть занимали деньги у друзей или семьи или получали еду в продовольственном банке. Как и ранее в этом году, такие виды опыта по-прежнему более распространены среди взрослых с более низкими доходами, без высшего образования, а также среди чернокожих и испаноязычных американцев.

Среди взрослых с низким доходом 46% говорят, что у них были проблемы с оплатой счетов с начала пандемии, и примерно треть (32%) говорят, что им было трудно платить за аренду или ипотеку. Примерно каждый пятый или менее взрослый человек со средним уровнем дохода сталкивался с этими проблемами, и доля людей с более высоким уровнем дохода значительно меньше. Безусловно, некоторые из этих финансовых болевых точек могли существовать еще до пандемии, особенно для взрослых с низким доходом.

Потеря работы также была более острой среди определенных демографических групп.В целом 25% взрослых американцев говорят, что они или кто-то из членов их семьи был уволен или потерял работу из-за вспышки коронавируса, а 15% заявили, что это произошло лично с ними. Молодые люди (в возрасте от 18 до 29 лет) и взрослые с низким доходом чаще всего говорят, что это произошло в их домохозяйстве.

Из тех, кто говорит, что они лично потеряли работу, половина говорит, что они все еще безработные, треть вернулась на свою старую работу, а 15% работают на другой работе, чем раньше. Взрослые с низким доходом, которые были уволены из-за коронавируса, с меньшей вероятностью будут работать сейчас, чем взрослые люди со средним и высоким доходом, потерявшие работу (43% против 20%).58%). Взрослые в возрасте от 18 до 29 лет с меньшей вероятностью, чем лица в возрасте от 30 до 64 лет, вернутся на прежнюю работу.

Даже если они не потеряли работу, многим работникам пришлось сократить свой рабочий день или урезать зарплату из-за экономических последствий пандемии. Около трети всех взрослых (32%) говорят, что это случилось с ними или с кем-то из их домохозяйств, а 21% сказали, что это случилось с ними лично. Большинство работников, которые столкнулись с этим (60%), сейчас зарабатывают меньше, чем до вспышки коронавируса, в то время как 34% говорят, что сейчас они зарабатывают столько же, сколько и до вспышки, и только 6% говорят, что они зарабатывают больше.

Нехватка рабочих мест, которая гораздо более выражена среди определенных демографических групп, тесно связана с финансовыми трудностями. Американцы, которые столкнулись с потерей работы или заработной платы — либо лично, либо в своей семье — более чем в два раза чаще, чем те, кто не должен говорить, что у них были проблемы с оплатой счетов, трудности с оплатой арендной платы или ипотеки, использование денег из сбережений. или выйти на пенсию, чтобы оплатить счета или занять деньги у друзей или семьи.

Между тем, многие американцы говорят, что их способность экономить деньги была ограничена недавними экономическими потрясениями.Среди тех, кто указывает, что они обычно могут вкладывать деньги в сбережения, 36% говорят, что с начала вспышки коронавируса они экономят меньше. Около 44% говорят, что они экономят столько же, сколько и раньше, а 19% говорят, что они экономят больше. Опять же, больше всего пострадали взрослые с низким доходом — 51% из тех, кто обычно может откладывать, говорят, что в последние месяцы им удавалось откладывать меньше. Для сравнения, 35% взрослых со средним доходом и 21% людей с более высоким уровнем дохода говорят, что они сберегают меньше.

Это результаты опроса 13 200 взрослых американцев, проведенного Исследовательским центром Pew Research Center с 3 по 16 августа 2020 года с использованием панели American Trends Panel Центра.

Треть взрослых, уволенных из-за вспышки коронавируса, вернулись на прежние рабочие места

Четверть взрослых американцев говорят, что они или кто-то из членов их семьи был уволен или потерял работу из-за вспышки коронавируса, а 32% говорят, что им или кому-то из членов их семьи сократили заработную плату из-за сокращения рабочего времени или спроса на их работа.В целом, 42% говорят, что их домохозяйство испытало одно или оба из них. Эти цифры практически не изменились по сравнению с тем, когда исследовательский центр Pew в последний раз задавал эти вопросы в начале мая.

Взрослые с низким доходом по-прежнему больше всего страдают от потери работы или зарплаты из-за коронавируса. Около 47% людей с более низкими доходами говорят, что они или кто-то из их домохозяйств сталкивался с подобным, по сравнению с 42% людей со средним доходом и 32% взрослых с более высоким доходом.

Этот опыт также зависит от возраста: взрослые моложе 30 лет чаще, чем те, кто старше, говорят, что они или кто-то из членов их семьи был уволен или ему сократили зарплату из-за вспышки: 54% взрослых в возрасте от 18 до 29 говорят, что их домохозяйство имело один или оба этих опыта, по сравнению с 48% в возрасте от 30 до 49 лет, 40% в возрасте от 50 до 64 лет и 21% взрослых в возрасте 65 лет и старше.

Среди испаноязычных американцев 53% говорят, что они или кто-то еще в их семье были либо уволены, либо им сократили зарплату из-за вспышки коронавируса, что больше, чем доля белых (38%) и чернокожих (43%) взрослых, которые говорят тоже самое; 47% американцев азиатского происхождения говорят, что их или кого-то еще в их семье уволили или сократили зарплату из-за вспышки.

Половина взрослых, заявивших, что их уволили из-за вспышки коронавируса, остаются безработными

Полностью 15% взрослых сообщают, что они лично были уволены или потеряли работу из-за вспышки коронавируса.Из них треть говорят, что вернулись на работу, которую они имели до вспышки, а 15% работают на другой работе. Половина говорят, что они в настоящее время не работают.

Взрослые с низким доходом, потерявшие работу из-за вспышки коронавируса, с большей вероятностью останутся безработными, чем люди со средним или высоким доходом. Около 56% работников с более низкими доходами, которые потеряли работу из-за вспышки коронавируса, говорят, что они в настоящее время безработные, по сравнению с 42% взрослых со средним и высоким доходом.

Среди взрослых с низким доходом, которые были уволены из-за вспышки, 24% говорят, что они вернулись на свою старую работу, а 18% работают на другой работе. В свою очередь, люди со средним и высоким доходом, потерявшие работу, гораздо чаще возвращаются на ту же работу (42%), чем на другую работу (13%).

Молодые работники в возрасте от 18 до 29 лет, потерявшие работу из-за вспышки коронавируса, в два раза чаще, чем лица в возрасте от 30 до 49 лет, и примерно в три раза чаще, чем лица в возрасте от 50 до 64 лет, говорят, что теперь они работают на другой работе, чем до пандемии. вспышки (26 %, 13 % и 8 % соответственно).С другой стороны, взрослые в возрасте от 30 до 64 лет, которые говорят, что их уволили из-за вспышки коронавируса, с большей вероятностью, чем лица в возрасте от 18 до 29 лет, говорят, что вернулись на свою старую работу (38% лиц в возрасте от 30 до 49 и 37 лет). % лиц в возрасте от 50 до 64 лет по сравнению с 25% лиц моложе 30 лет). Аналогичные доли взрослых в этих трех возрастных группах, которые были уволены из-за вспышки, остаются безработными.

Помимо потери работы, примерно каждый пятый взрослый (21%) говорит, что им лично пришлось сократить заработную плату из-за сокращения рабочего времени или спроса на их работу в результате вспышки коронавируса.Большинство работающих взрослых, которые говорят, что это случилось с ними (60%), говорят, что в настоящее время они зарабатывают меньше денег, чем до вспышки; 34% говорят, что зарабатывают примерно столько же денег, а 6% говорят, что зарабатывают больше, чем до вспышки коронавируса. Существенных различий в этих показателях между демографическими группами нет.

Почти половина взрослых американцев с более низкими доходами испытывали трудности с оплатой счетов с начала пандемии коронавируса

Четверть У.Взрослые S. говорят, что у них были проблемы с оплатой счетов с начала вспышки коронавируса. Меньшая доля взрослых американцев говорит, что у них были проблемы с оплатой арендной платы или ипотеки (16%) или с предоставлением медицинской помощи для себя или своей семьи (11%). Еще меньше говорят, что потеряли медицинскую страховку (5%).

Среди взрослых с более низкими доходами 46% говорят, что у них были проблемы с оплатой счетов, а около трети (32%) с февраля испытывали проблемы с оплатой аренды или ипотеки, что значительно выше, чем доля взрослых со средним и высоким доходом. кто столкнулся с этими испытаниями.Эта модель дохода сохраняется, если посмотреть на акции, в которых говорится, что у них были проблемы с оплатой медицинского обслуживания или они потеряли свою медицинскую страховку.

Среди других ключевых демографических групп женщины, взрослые моложе 30 лет, чернокожие и латиноамериканцы, а также лица, не получившие высшего образования, чаще всего сообщают о проблемах с оплатой счетов, арендной платы или ипотеки или медицинских услуг. уход. Эти группы особенно пострадали от более высокого уровня безработицы во время рецессии, вызванной коронавирусом.

Взрослые чернокожие и латиноамериканцы чаще, чем взрослые белые и азиаты, испытывают трудности с оплатой медицинского обслуживания, счетов, арендной платы или ипотеки. В то время как по большинству показателей взрослые чернокожие и латиноамериканцы примерно с одинаковой вероятностью говорят, что у них были проблемы с этими выплатами, взрослые чернокожие чаще говорят, что у них были проблемы с оплатой счетов (43%) с начала вспышки коронавируса, чем представители любой другой расы. или этнической группы в опросе.

Возраст также связан со способностью людей оплачивать свои счета, арендную плату или ипотеку с февраля.Целых 35% взрослых в возрасте от 18 до 29 лет и 30% в возрасте от 30 до 49 лет говорят, что в это время у них были проблемы с оплатой счетов. Это сопоставимо с 22% людей в возрасте от 50 до 64 лет и 10% людей в возрасте 65 лет и старше. Примерно каждый пятый или более взрослый в возрасте от 18 до 29 лет (25%) и от 30 до 49 лет (21%) испытывает трудности с оплатой арендной платы или ипотеки. Это значительно больше, чем доля среди лиц от 50 до 64 лет (15%) и 65 лет и старше (4%).

Взрослые без степени бакалавра чаще, чем те, у кого есть хотя бы степень бакалавра, говорят, что у них возникли проблемы с оплатой счетов, покрытием медицинских расходов для себя или своей семьи или выплатой арендной платы или ипотеки.Около трети взрослых со средним или низким образованием (34%) и 27% тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, говорят, что им трудно платить по счетам, по сравнению с 12% тех, кто имеет степень бакалавра или более высокий уровень образования. Примерно каждый пятый взрослый с образованием в колледже, средней школе или ниже говорит, что у него были проблемы с оплатой аренды или ипотеки (18% и 23%) с начала вспышки коронавируса. Лица со средним или низким уровнем образования в два раза чаще, чем лица со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования, теряют свою медицинскую страховку за тот же период времени (6% против 20%).3%).

Люди, которые говорят, что они или кто-то из членов их домохозяйства либо были уволены, либо им сократили зарплату в результате вспышки коронавируса, более чем в три раза чаще, чем те, кто не сталкивался с этими трудностями, изо всех сил пытались оплатить свои счета с тех пор начало вспышки (38% против 11%). Точно так же 27% из тех, кто потерял работу или зарплату в своем домохозяйстве, имели проблемы с оплатой арендной платы или ипотеки, по сравнению с 6% тех, кто не потерял работу или зарплату.Люди, которые говорят, что они или кто-то из членов их семьи либо были уволены, либо им сократили зарплату в результате вспышки коронавируса, также чаще, чем те, кому не приходилось говорить, что они потеряли свою медицинскую страховку или имели проблемы с оплатой медицинского обслуживания. .

Треть американцев говорят, что использовали деньги со сберегательного или пенсионного счета для оплаты счетов после вспышки

Поскольку многие американцы борются с последствиями рецессии из-за коронавируса, треть говорит, что они обратились к сберегательным или пенсионным счетам, чтобы оплатить свои счета.Кроме того, более чем каждый десятый занимал деньги у друзей или родственников (17%), получал еду в продовольственном банке или благотворительной организации (17%) или получал государственную помощь, такую ​​как пособия по Программе дополнительной продовольственной помощи (SNAP) ( 15%) или пособия по безработице (15%).

Использование этих дополнительных ресурсов с момента начала вспышки коронавируса более распространено среди американцев с более низкими доходами. Более четырех из десяти взрослых с низким доходом (44%) говорят, что они использовали деньги со сберегательного или пенсионного счета для оплаты своих счетов в течение этого времени, и около трети или более занимали деньги у друзей или семьи (35%). ), получали еду из продовольственного банка или благотворительной организации (35%) или получали государственную продовольственную помощь (37%).Среди взрослых со средним уровнем дохода 33% говорят, что они использовали деньги со сберегательного или пенсионного счета для оплаты счетов, 11% занимали деньги у семьи или друзей, 12% получали еду в продовольственном банке или благотворительной организации и 7% получили государственную продовольственную помощь. В то время как гораздо меньшая доля взрослых с высоким доходом говорит, что они использовали эти ресурсы, 15% говорят, что они использовали деньги со сберегательного или пенсионного счета для оплаты своих счетов с начала коронавируса.

Те, кто пострадал от потери работы или сокращения заработной платы из-за коронавируса, гораздо чаще, чем те, кто не сталкивался с этими неудачами, привлекли дополнительные ресурсы.Целых 46% взрослых, которые говорят, что они или кто-то из членов их семьи либо были уволены, либо им сократили зарплату в результате вспышки коронавируса, говорят, что они использовали деньги со сберегательного или пенсионного счета для оплаты своих счетов, по сравнению с 17% из тех, кто не испытал этих неудач. Около четверти взрослых, которые столкнулись с потерей работы или сокращением заработной платы в своей семье (24%), говорят, что занимали деньги у друзей или семьи; 20% говорят, что получали еду из продовольственного банка или другой благотворительной организации, а 18% говорят, что получали продовольственную помощь от правительства.

Кроме того, этот опыт значительно различается в зависимости от расы и этнической принадлежности. Около четырех из десяти взрослых чернокожих (40%) и латиноамериканцев (43%) говорят, что они использовали деньги со сберегательного или пенсионного счета для оплаты своих счетов с начала вспышки коронавируса по сравнению с 29% взрослых белых и 33% азиатских взрослых. Треть взрослых чернокожих и около четверти взрослых латиноамериканцев (27%) занимали деньги у семьи и друзей. Меньшие доли белых (11%) и азиатских (15%) взрослых сделали это.

Взрослые чернокожие и латиноамериканцы с большей вероятностью использовали государственные или благотворительные продовольственные ресурсы с момента начала вспышки. Взрослые чернокожие (48%) и взрослые латиноамериканцы (40%) значительно чаще говорят, что использовали любой из этих ресурсов с февраля, чем взрослые белые и азиаты (16% и 19%).

Взрослые в возрасте от 18 до 29 лет с большей вероятностью, чем люди в возрасте 30 лет и старше, использовали деньги со сберегательных или пенсионных счетов для оплаты своих счетов или занимали деньги у друзей или семьи с начала вспышки коронавируса.Взрослые в возрасте 65 лет и старше с меньшей вероятностью, чем их более молодые сверстники, использовали какие-либо из этих ресурсов с момента начала вспышки.

Этот опыт также различается уровнем образования: выпускники колледжей с меньшей вероятностью пользовались другими фондами, государственной или благотворительной продовольственной помощью с момента начала вспышки коронавируса. Около 36% тех, кто имеет диплом средней школы или меньше образования, и 37% тех, кто имеет некоторый опыт работы в колледже, говорят, что они использовали деньги со сберегательного или пенсионного счета для оплаты своих счетов, по сравнению с 26% тех, кто имеет степень бакалавра или выше. образование.

Около четверти взрослых моложе 30 лет говорят, что получали пособие по безработице с начала вспышки

Поскольку пандемия коронавируса продолжается, а работники страдают от увольнений из-за вируса и потери работы, многие американцы полагаются на пособия по безработице, в том числе на пособия, предусмотренные Законом CARES, срок действия которого истек в конце июля. Это исследование показало, что 15% взрослого населения США получают пособие по безработице с февраля.

Взрослые с высоким доходом значительно реже, чем взрослые с низким и средним доходом, говорят, что они получали пособие по безработице (8% против 20%).по 17% соответственно).

Молодые люди чаще говорят, что получали пособие по безработице, причем наибольшая доля приходится на лиц моложе 30 лет (23%). Взрослые в возрасте от 30 до 49 лет (18%) и от 50 до 64 лет (13%) по-прежнему чаще, чем люди в возрасте 65 лет и старше (5%), получали пособие по безработице (подавляющее большинство лиц в возрасте 65 лет и старше говорят, что они не работали). до вспышки коронавируса).

американца без степени бакалавра (17%) чаще, чем со степенью бакалавра (10%), говорят, что получали пособие по безработице.

Около половины взрослых людей с низким доходом, которые обычно могут вкладывать деньги в сбережения, говорят, что они сберегают меньше, чем до вспышки

Четверть взрослого населения США говорит, что с начала вспышки коронавируса они смогли вложить в сбережения меньше денег, чем обычно; 31% говорят, что они смогли отложить на сбережения ту же сумму, что и обычно, а 13% смогли отложить больше. Примерно трое из десяти взрослых (31%) говорят, что обычно не могут откладывать деньги на сбережения.

Глядя только на тех, кто указывает, что они обычно могут откладывать деньги на сбережения, 36% говорят, что они могут откладывать меньше, чем до вспышки коронавируса, в то время как 19% говорят, что откладывают больше, а 44% говорят, что откладывают примерно столько же. .

Взрослые с низким доходом, которые обычно могут вкладывать деньги в сбережения, с большей вероятностью, чем люди со средним или высоким доходом, говорят, что они смогли сэкономить меньше с начала вспышки коронавируса. Об этом говорят около половины людей с более низкими доходами (51%), по сравнению с 35% людей со средними доходами и меньшей долей (21%) людей с высокими доходами. В свою очередь, взрослые с высоким доходом, которые обычно могут вкладывать деньги в сбережения, с большей вероятностью, чем люди со средним и низким доходом, говорят, что они теперь сберегают больше (25% против 25%).по 18% в группах со средним и низким доходом).

Среди женщин, которые обычно могут откладывать, 38% говорят, что они могут откладывать меньше денег на сбережения, чем до вспышки коронавируса, по сравнению с 33% мужчин, которые обычно могут откладывать. Различия между расовыми и этническими группами еще более разительны: 46% взрослых чернокожих и 48% взрослых латиноамериканцев, которые обычно делают сбережения, говорят, что теперь они могут откладывать меньше сбережений, по сравнению с 31% белых и 33% взрослых азиатов.

Существуют также различия по возрасту: молодые люди чаще, чем пожилые, говорят, что с начала вспышки коронавируса им удалось откладывать меньше.Около 47% взрослых в возрасте от 18 до 29 лет, которые обычно откладывают, говорят, что они могут откладывать меньше. Среди типичных вкладчиков старшего возраста 37% в возрасте от 30 до 49 лет, 35% в возрасте от 50 до 64 лет и 23% в возрасте 65 лет и старше вложили меньше денег в сбережения за тот же период времени. Молодые люди с большей вероятностью будут работать в отраслях, пострадавших от закрытия из-за коронавируса, и иметь больше долгов, что может повлиять на их способность сберегать.

Образовательные различия также очевидны среди тех, кто обычно откладывает. Около четырех из десяти взрослых без степени бакалавра (41%) говорят, что они смогли отложить меньше денег на сбережения, по сравнению с 28% тех, кто имеет степень бакалавра или более высокий уровень образования.

Как мне объяснить моему сыну-увольняющему, что нет идеальной работы? | Семья

Моему сыну 30 лет, он юрист. Он амбициозен и полон энтузиазма, , но сейчас он на четвертой работе и уже через несколько месяцев хочет уйти.

Когда он приступает к новой работе, он обычно счастлив, но через короткое время понимает, что существует разрыв между описанием работы и реальностью, и хочет уйти, потому что чувствует, что теряет время.Он говорит, что проблемы, с которыми он сталкивается, плохое управление и плохая организация.

Хотя я думаю, что каждый раз, когда у него есть веские причины уйти в отставку, я пытаюсь предположить, что в нем может быть что-то — его ожидания, его выбор — что может объяснить этот «образец».

На своей нынешней работе он возмущается тем, что его молодой начальник постоянно переписывает его контракты, в основном из-за незначительных грамматических деталей. Он признает, что она не преследует его и не злонамеренно .

Его старшая сестра (тоже юрист) не видит ничего плохого в поведении своего босса. Мой сын отвергает ее помощь и считает ее слишком «покорной».

Недавно я сказал ему, что он не может иметь все это. Что это никогда не может быть идеальным, как и в отношениях.

Подпишитесь на нашу информационную рассылку Inside Saturday, чтобы получить эксклюзивный закулисный взгляд на создание самых важных статей журнала, а также список наших еженедельных событий.

Мне бы очень хотелось узнать, каким был ваш сын в детстве. Мог ли он воспринимать критику? Как он был с властью? Кажется, ему трудно понять точку зрения других или думать, что он никогда не ошибается.

Мой специалист на этой неделе, психотерапевт Крис Миллс, подумал, что вы говорите очень разумно. Вы могли видеть, что есть проблема, но понимали, что это может быть связано с отношением вашего сына. «В каком-то смысле, — сказал Миллс, — ваш сын отбивается от признания того, что у него есть проблема, поэтому он делает эту проблему буквально чьей-то еще.”

В чем может быть проблема? «Несмотря на все то, что ваш сын делает блестяще, он, кажется, не может понять, что не может хорошо общаться с другими людьми; если бы он мог просто признать это, это изменило бы его отношения, и его трудовая жизнь стала бы более сносной». Окружающие это видят, а он нет.

Успех в повседневной жизни — это «умение справляться с неудачами и не ожидать, что жизнь будет аккуратной, четкой или линейной»

«Он напоминает мне студентов, с которыми я когда-то работал, которые никогда ни в чем не терпели неудач, и это делало их невероятно хрупкий», — говорит Миллс.«Неудача, совершенно обычная, становится ужасной для тех, кто к ней не привык. Иногда сверхинтеллектуальным людям невероятно трудно приспособиться к обыденности повседневности, которая полна людей, которые ошибаются и не соглашаются с вами». Миллс также указал, что успех в повседневной жизни — это «способность справиться с этой неудачей и не ожидать, что жизнь будет аккуратной или линейной».

Нам также показалось интересным, что он пришел поговорить с вами.Миллс подумал, что это кажется немного незрелым — ваш сын чувствовал, что только мама действительно его понимает.

Я думаю, вы поступаете правильно, привнося немного обыденности в его жалобы и предлагая ему взглянуть на свою собственную роль в вещах. Я знаю таких людей: они бросают работу за работой (или отношения, интересную параллель вы провели), никогда не глядя во всем этом на общий знаменатель: на самих себя.

Мы учимся на своих неудачах, и они помогают нам развиваться.Признание наших неудач — это сила, но только если мы можем рассматривать их как наши неудачи, а не приписывать их другим.

Каждую неделю Аннализа Барбьери решает семейную проблему, присланную читателем. Если вам нужен совет Аннализы по семейному вопросу, пришлите свою проблему по адресу [email protected] Аннализа сожалеет, что не может вести личную переписку. Материалы регулируются нашими положениями и условиями: см. gu.com/letters-terms.

Беседы с Аннализой Барбьери, новая серия подкастов, доступна здесь.

Комментарии к этой статье проходят предварительную модерацию, чтобы обсуждение продолжалось по темам, поднятым в статье. Обратите внимание, что комментарии на сайте могут появляться с небольшой задержкой.

Для многих противников вакцины против COVID-19 отсутствие укола означает отсутствие работы

В течение восьми лет Майк Миллер патрулировал территорию исправительного учреждения Снейк-Ривер, тюрьмы строгого режима в восточном Орегоне. Его зарплата в размере 74 000 долларов пошла на оплату его дома за границей штата в Бойсе, штат Айдахо, и позволила его семье обучать своих троих детей на дому.

Но на следующей неделе он предстанет перед своим начальством на «слушании перед увольнением» за нарушение условий своей работы. Миллер ожидает увольнения за отказ от вакцины против COVID-19.

«Вакцины, вероятно, действительно работают для многих людей», — сказал 38-летний Миллер, называющий себя возрожденным христианином, который отказывается от прививок, потому что в их разработке использовались клеточные линии, полученные от плодов, абортированных несколько десятилетий назад. «Наши религиозные убеждения говорят нам, что аборт — это неправильно. Мы не можем использовать эти вакцины.

Он добавил: «Легче было бы просто сделать укол. Но я не могу терпеть, когда они заставляют меня».

Демонстранты, выступающие против введения вакцинации, собираются на Национальной аллее в Вашингтоне. Около 24% американцев не получали прививку от COVID-19.

(Kent Nishimura / Los Angeles Times)

Несмотря на то, что страна приближается к третьему году пандемии — когда вариант Omicron бьет рекорды по заражению и число погибших превышает 878 000 — вызывающие 24% населения получили вообще никаких прививок.

Столкнувшись с судебным поражением, администрация Байдена на этой неделе отказалась от требования от крупных работодателей обязать вакцинацию. То же самое сделала Starbucks, которая до недавнего времени была одной из крупнейших компаний США, обязывавшей своих работников проходить вакцинацию.

Но на рабочих местах в государственном секторе в голубых штатах, таких как Орегон, и в десятках крупных частных корпораций мандаты остаются в силе, поскольку лидеры указывают на исследования, показывающие эффективность вакцин в борьбе с самыми опасными инфекциями. По всей стране были поданы судебные иски, поскольку учителя, медсестры, полиция и тюремные работники пытаются предотвратить то, что они считают неконституционным превышением полномочий.

Для Миллера и миллионов других решение против прививок может стоить им работы. Он среди нескольких рабочих в Орегоне, в том числе полицейского штата и водителя школьного автобуса, которые подали в суд на штат из-за правил вакцинации.

В Техасе и на Аляске губернаторы подали в суд на министерство обороны из-за мандата Национальной гвардии на вакцинацию. В Иллинойсе учителя подали в суд на политику, требующую от них вакцинации или регулярного тестирования. Случай в Бостоне, когда семья мужчины заявила, что ему отказали в пересадке сердца, потому что он непривит, вызвал бурю негодования на этой неделе.Бригам и женская больница сослались на конфиденциальность пациентов, не комментируя этот случай, но заявили, что это обычная медицинская практика требовать вакцинации, в том числе от гриппа и гепатита В, чтобы трансплантаты имели наилучшие шансы на успех.

В интервью многие представители движения против прививок говорили, что они не являются ультраправыми радикалами. Некоторые из них демократы. Большинство говорят, что они склонны к либертарианству. Их сопротивление внесло нюансы в дебаты о личной свободе и общественном благе в то время, когда пандемия не только еще больше обнажила политические разногласия в стране, но и подняла вопросы о риске и терпимости в эпоху, когда американцы чувствуют себя все более уязвимыми.

Противников вакцины критиковали — а иногда и высмеивали — за то, что они игнорировали науку и подвергали опасности здоровье страны из-за серии вспышек коронавируса. Для многих они безответственны и эгоистичны. Но такие люди, как Миллер, бунтарь с пограничным прагматизмом, считают себя вынужденными принять вакцину, которая противоречит их религиозным убеждениям, недоверию к фармацевтическим компаниям и их подозрениям относительно научного консенсуса. Они считают, что только их выбор должен решать, что входит в их тела.

Митинг против вакцинации в Вашингтоне в воскресенье. Поскольку ведущие ученые заявляют, что COVID-19 будет существовать в долгосрочной перспективе, движение против вакцин, которое когда-то считалось второстепенным, набирает силу.

(Кент Нисимура / Los Angeles Times)

Ходатайство Миллера об освобождении по медицинским показаниям от мандата на вакцинацию на основании того, что он заразился COVID-19 в прошлом году и дал положительный результат на антитела, было отклонено. Как и его просьба об освобождении от наказания по религиозным убеждениям, которую, как заявили в тюрьме, он подал с истекшим сроком.По его словам, сегодня он находится в оплачиваемом домашнем отпуске и должен быть на связи, хотя у него нет удаленной работы.

«Это смешно, ведь мне платят за то, что я не работаю», — сказал Миллер, который сейчас строит бизнес в социальных сетях и баллотируется как республиканец, чтобы занять место в Законодательном собрании штата. Миллер сказал, что именно этот мандат вдохновил его выступить с платформой, основанной на том, что он называет «медицинской свободой».

Поскольку ведущие ученые заявляют, что COVID-19 будет существовать в долгосрочной перспективе, движение против вакцин, которое когда-то считалось второстепенным, набирает силу.Даже среди привитых американцев только 40% получили повторные прививки. Это происходит в то время, когда всплеск Omicron показывает признаки ослабления, и многие по всей стране, особенно вакцинированные, оживают, возможно, преждевременно, чтобы вернуться к допандемическому образу жизни.

Тысячи людей собрались в Вашингтоне, округ Колумбия, на этой неделе, чтобы выступить против мандатов и подвергнуть сомнению научные данные о вакцинах против COVID-19. Протест, организованный организацией «Поражение мандатов: американское возвращение домой», продемонстрировал широкий круг противников вакцин, в том числе теоретиков заговора, которые использовали образы Холокоста, и евангелистов, выступающих против абортов, которые сосредоточились на использовании клеточных линий, полученных из абортированных зародышей, в тестировании вакцин.

Тысячи людей собрались в Вашингтоне, чтобы выступить против мандатов и подвергнуть сомнению научность вакцин против COVID-19.

(Кент Нисимура / Los Angeles Times)

Моник Дэви, помощник директора средней школы в Бруклине, штат Нью-Йорк, не присутствовала, но сказала, что разделяет опасения некоторых демонстрантов.

«Это было сделано в спешке», — сказал Дэви о вакцинах, которые были тщательно протестированы и одобрены правительствами США и других стран мира. «Фармацевтические компании богатеют, и теперь, похоже, нам навсегда понадобятся бустеры.

Дэви, которая получала шестизначную зарплату, находилась в неоплачиваемом отпуске с прошлой осени, когда ее прошение об освобождении от занятий по религиозным убеждениям было отклонено после того, как городские власти Нью-Йорка обязали всех школьных работников пройти вакцинацию.

Более либеральная, чем консервативная, она голосовала за президента Байдена, но сомневалась в поддержке мандатов его администрации и политиков-демократов. Теперь, живя на сбережения, она подумывала о переезде куда-нибудь с более мягкими правилами пандемии.

«Я подверглась воздействию этого вируса, как и все работники на передовой», — сказала Дэви, которая сказала, что «больше беспокоится о вакцине, чем о самом вирусе.Ее муж, учитель, тоже в неоплачиваемом отпуске за отказ от укола.

«Теперь мне приказано что-то сделать?» — сказал Дэви. «Что бы ни случилось, правда, с моим телом был мой выбор?»

Недавним днем ​​Дэви шел по торговому центру Atlantic Terminal в Бруклине. Она не могла обедать в ресторанах из-за проверки вакцины. По соседству находился Барклайс-центр, где играет «Бруклин Нетс». Звездный разыгрывающий команды Кайри Ирвинг не привит. Из-за протоколов НБА по COVID-19 Ирвинг не может играть в домашних играх, но может путешествовать и играть в других клубах США.С. городов.

«Значит, вирус только здесь, в Нью-Йорке, а не где-то еще?» — сказал Дэви. «Он не может играть здесь, но может играть в Далласе? Это не имеет никакого смысла.»

Такие осложнения и лоскутное одеяло местных правил вакцинации и защитных мер по охране здоровья, включая проверки вакцин и правила ношения масок, разочаровали как сторонников, так и противников вакцинации американцев.

Рабочие места относятся к исключениям по-разному: некоторые предоставляют оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск непривитым сотрудникам, а другие, в том числе Nike и Columbia Sportswear, заявляют, что те, кто не освобожден от мандатов, будут уволены.Некоторые поставили непривитых рабочих на политику тестирования на работе и попросили их носить маски. Другие оставили непривитую часть рабочей силы на неопределенный срок. Между тем, количество групп в Facebook, учетных записей в социальных сетях и платных сервисов, предлагающих советы о том, как получить льготы, выросло.

«Вы действительно можете поклоняться чему угодно. Если это искреннее убеждение, вы можете подать заявление на освобождение от религиозной принадлежности», — сказала Сарина Форбс, 63-летняя медсестра из Сиэтла, которая удаленно занимается приемом пациентов в хоспис в крупной медицинской компании, имя которой она попросила не называть.Ей было предоставлено исключение из правил ее компании на основании ее религиозных убеждений против абортов.

Что касается вакцин, она добавила, что «не хочет участвовать в эксперименте над человечеством». По ее словам, она запасалась домашними тестами, носила маски в общественных местах и ​​следовала всем остальным рекомендациям по безопасности, не связанным с вакцинами. «Я ненавижу, когда люди говорят, что я плохой человек из-за того, что не делаю прививки. Я нет.»

Мишель Китон, менеджер по обучению в Лос-Аламосской национальной лаборатории в Нью-Мексико, сказала, что она сначала купилась на вакцины — до некоторой степени — прежде чем передумала.

«Вначале они подавали надежды. Но если посмотреть на поступающие данные, люди с прививками также получают Омикрон», — сказала она. Данные, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний опубликовали на этой неделе, говорят о том, что, хотя «прорывные» инфекции случаются, вакцины Pfizer и Moderna на 90% эффективны в предотвращении госпитализации инфицированных людей.

«Я не говорю, что это афера», — сказал Китон, который живет к востоку от Альбукерке и чье положение в значительной степени удалено.«Я просто больше не парюсь по этому поводу. Я смотрю на забор».

41-летний Китон был среди десятков тех, кто подал в суд на лабораторию, занимающуюся наукой и техникой для поддержки программ национальной безопасности. Рабочие заявили, что медицинские и религиозные просьбы не воспринимались всерьез, а рабочая среда была враждебной по отношению к непривитым. Судья отклонил их просьбу заблокировать мандат лаборатории. Они отказались от иска в конце прошлого года.

Китон, находящийся в неоплачиваемом отпуске, ищет новую работу.По ее словам, без карты вакцинации CDC ее перспективы невелики.

«Я надеюсь, что эта омикронная волна утихнет, и эти вещи не будут иметь значения через несколько месяцев или что эти мандаты просто исчезнут», — сказала она. «У меня степень магистра в области организации, информации и обучения, поэтому мне нужна та работа, для которой я подготовлен.

«Но вы посмотрите на Starbucks, и вы увидите, что это одна из тех компаний, которые наконец уступили вакцинам. Так что, возможно, мне просто нужно подать заявку».

В Айдахо Миллер, работник исправительного учреждения, ожидает, что ему тоже скоро придется искать другую работу.Его слушание перед увольнением состоится 4 февраля. Прямо сейчас он пытается построить бизнес, курируя учетные записи в социальных сетях для местных независимых компаний. Но после более чем десяти лет работы в тюремной системе он предпочел бы сохранить свою текущую работу, хотя у него мало надежды.

«Я хочу, чтобы меня уволили», — сказал он недавно. «Я не намерен увольняться. Это значит сдаться».

Калим сообщил из Лос-Анджелеса, а Ли из Нью-Йорка.

100 450 000: более 100 миллионов не работают 14 месяцев подряд; Нет работы, не ищу

Вывеска «Принимаются на работу» возле ресторана в Арлингтоне, штат Вирджиния.(Фото OLIVIER DOULIERY/AFP через Getty Images)

(CNSNews.com) — Бюро статистики труда Министерства труда объявило в пятницу, что 100 450 000 человек в этой стране не были в составе рабочей силы в октябре, что на 38 000 больше, чем 100 412 000 в сентябре.

Вот уже 14-й месяц подряд это число «не входящих в состав рабочей силы» остается выше 100 000 000 человек.

Лица, которые не являются ни занятыми, ни безработными, не входят в состав рабочей силы. В эту категорию входят пенсионеры, студенты, лица, ухаживающие за детьми или другими членами семьи, и другие лица, которые не работают и не ищут работу.

Среди тех, кто не работал в октябре, 1,3 млн человек заявили, что не могут искать работу из-за пандемии. Этот показатель снизился с 1,6 млн в сентябре.

Количество людей, не входящих в состав рабочей силы, достигло рекордного уровня в 103 418 000 человек в апреле 2020 года, когда началась пандемия; и самый высокий показатель при президенте Джо Байдене — 100 708 000 в феврале прошлого года.

При таком большом количестве людей, не входящих в состав рабочей силы, уровень участия в рабочей силе в последние годы упорно оставался низким, и в октябре он не изменился.

В октябре гражданское неинституциональное население США составляло 261 908 000 человек. Это включало всех людей в возрасте 16 лет и старше, которые не жили в учреждении, таком как тюрьма, дом престарелых или учреждение длительного ухода.

Из этого гражданского неинституционального населения 161 458 000 человек участвовали в рабочей силе, то есть они либо имели работу, либо активно искали ее в течение последнего месяца. Это привело к тому, что в октябре уровень участия в рабочей силе составил 61,6 процента, как и в сентябре, и только 0.на 2 пункта выше, чем 61,4 процента, когда Байден вступил в должность.

Уровень участия в рабочей силе достиг пика эпохи Трампа в 63,4 процента в январе 2020 года, незадолго до появления COVID. Уровень участия в рабочей силе оставался в узком диапазоне от 61,4 до 61,7 процента с июня 2020 года.

Бюджетное управление Конгресса отметило, что более низкий уровень участия в рабочей силе связан с более низким валовым внутренним продуктом и более низкими налоговыми поступлениями. Это также связано с более крупными федеральными расходами, потому что люди, не входящие в состав рабочей силы, с большей вероятностью будут участвовать в федеральных программах пособий, включая социальное обеспечение.

BLS сообщает, что в октябре в несельскохозяйственном секторе было добавлено 531 000 рабочих мест, что выше оценок аналитиков. Это сопоставимо с первоначальным разочаровывающим показателем в 194 000 рабочих мест, добавленных в сентябре. Но эти 194 000 рабочих мест были увеличены до 312 000 рабочих мест, добавленных в сентябре. BLS также сообщила, что изменение общей занятости в несельскохозяйственном секторе за август было пересмотрено в сторону увеличения на 117 000, с +366 000 до +483 000. С учетом этих изменений общая занятость в августе и сентябре на 235 000 человек выше, чем сообщалось ранее.

По данным BLS, рост числа рабочих мест был широко распространенным, при этом заметный прирост рабочих мест был связан с отдыхом и гостиничным бизнесом, профессиональными и деловыми услугами, производством, транспортом и складированием. Занятость в государственном образовании снизилась за месяц.

Уровень безработицы снизился на 0,2 процентных пункта до 4,6 процента, поскольку число работающих американцев увеличилось (с 153 680 000 в сентябре до 154 039 000 в октябре) и количество безработных сократилось (с 7 674 000 в сентябре до 7 419 000 в октябре).

Это самый низкий уровень безработицы с 4,4 процента, зафиксированных в марте 2020 года при президенте Дональде Трампе. Минимум эпохи Трампа составлял 3,5 процента.

Среди основных групп трудящихся уровень безработицы среди взрослых мужчин (4,3%) в октябре снизился. Уровень безработицы среди взрослых женщин (4,4 процента), подростков (11,9 процента), белых (4,0 процента), чернокожих (7,9 процента), азиатов (4,2 процента) и выходцев из Латинской Америки (5,9 процента) практически не изменился за месяц.

В октябре BLS сказал 11.6 процентов занятых работали удаленно из-за пандемии коронавируса по сравнению с 13,2 процента в предыдущем месяце. Эти данные относятся к нанятым лицам, которые работали удаленно или работали на дому за плату в какой-то момент в течение 4 недель, предшествовавших опросу, именно из-за пандемии.

В октябре 3,8 миллиона человек сообщили, что они не могут работать, потому что их работодатель закрыл или потерял бизнес из-за пандемии. Этот показатель снизился с 5,0 млн в сентябре.

В октябре средний почасовой заработок всех работников, занятых в частных несельскохозяйственных платежных ведомостях, увеличился на 11 центов до 30 долларов.96, после значительного увеличения в предыдущие 6 месяцев. За последние 12 месяцев средний почасовой заработок увеличился на 4,9 процента.

Деловые и экономические отчеты CNSNews.com частично финансируются за счет подарка, сделанного в память о докторе Кейте К. Уолде.


Работа не бывает слишком большой…

Андерсон Лок напечатал эту фразу в недавнем информационном бюллетене Gazette. Мы использовали его в других рекламных материалах и письмах новым клиентам. Нашей целью было просто заверить клиентов, что у нас есть опыт и возможности для управления крупными проектами.

Один давний клиент обиделся. Он пожаловался нашему оценщику Джиму Дидье, что, если мы говорим: «Нет слишком больших работ», нам нужно добавить «или слишком маленьких». Этот клиент звонит нам для относительно небольших проектов, и он чувствует, что мы не ценим его так, как мы ценим «больших парней».

Логотип фильма «Охотники за привидениями™»

Мне не нравится слышать, что клиент недоволен тем, что я написал. Я погуглил эту фразу, чтобы узнать, используют ли ее другие сервисные компании, и был удивлен, узнав, что она взята из фильма 1984 года «Охотники за привидениями™»! Полная цитата: «Двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю, нет слишком большой работы.Никакая плата не является слишком большой!»

Это забавная фраза в контексте внезапного успеха трех безработных профессоров парапсихологии, которые открыли магазин как уникальную службу удаления привидений.

Андерсон Лок действительно предоставляет аварийные слесарные услуги для наших коммерческих клиентов двадцать четыре часа в сутки, семь дней в неделю, но мы не работаем круглосуточно! И провозглашая: «Никакая плата не является слишком большой!» наверняка отпугнет наших клиентов!

Погуглив, я нашел несколько слесарных компаний под названием «Сборщики замков» и некоторые под названием «Разрушители сейфов».Они также используют еще один диалог из фильма: «Кому ты собираешься звонить?»

Но я отвлекся. Anderson Lock предлагает решения для обеспечения безопасности, от изготовления одного ключа до установки тысяч цилиндров для многоуровневой системы мастер-ключей для нескольких зданий. Заказчик прав. Я должен был написать: «Нет работы, которая была бы слишком большой или слишком маленькой». Однако теперь, когда я знаю происхождение линии, думаю, я придумаю совершенно новый слоган!

Тот же номер газеты, в котором было сделано оскорбительное (по крайней мере, одному покупателю) заявление, также содержал несколько комплиментов от клиентов.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *