Close

Работа на ставках: Страница не найдена / Честные Отзывы

Содержание

Ставки как работа. Это возможно?

Шесть аргументов против офисной работы

Любимое дело или постоянная нудная работа? Тяжёлые будни или лёгкий заработок? Что выбрать?

В этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Почему делать ставки на спорт — это лучше, чем обычная работа?»

1. Самостоятельность

«Мне надоело работать на дядю. Не собираюсь больше заниматься нелюбимым делом» — такая мысль, должно быть, проскакивала у каждого. Жизнь обывателя кажется до боли заезженной: школа, университет, работа, семья, дети, пенсия – последовательность можно изменить по желанию. Причём работа из всего перечисленного занимает, пожалуй, большую часть времени. Ставки позволяют выйти из этого круга. Более того, ставки могут стать вашей работой. В конце концов, в беттинге всё зависит целиком от вас, причины неудач кроются тоже только в вас. Нельзя свалить вину на злой рок, недостаток образования или плохого начальника. Вы сами вершите свою судьбу.

2. Превращение хобби в работу

Заниматься любимым делом, да ещё и за деньги – это здорово. Ставки и работа — это действительно совместимо. Как правило, желание делать ставки вытекает из увлечения или занятий спортом. Мы годами копим данные о спортсменах, соревнованиях, тренерах, но чаще всего эта информация остаётся лежать мёртвым грузом в нашей памяти. Ну, блеснёте пару раз знаниями. Ну, с друзьями о любимой команде поболтаете. И это всё! Маловато для дела, которому посвящаешь годы, а то и десятилетия. Ставки дают возможность монетизировать знания. Вы уже знаете о спорте много — и теперь на этом можно заработать.

3. Доступность

Работать каппером и делать ставки в наше время очень доступно. Узнать результаты матчей, найти информацию, когда под рукой Интернет, – раз плюнуть. Беттингом можно заниматься в любое время, в любом месте, независимо от наличия связей, пола, образования, национальности и вероисповедания. Единственное, вам должно быть больше 18, но даже это легко обойти. Устроиться на высокооплачиваемую работу без образования или внушительного послужного списка трудно, а без полезных связей – труднее в разы. Если вы не коренной житель, найти работу будет непросто. Если вы вообще отличаетесь от других людей, это, скорее всего, прекрасно для вас лично, но оттолкнёт будущего работодателя. На ставках же можно зарабатывать самостоятельно.

4. Ставки развивают

При грамотном подходе прогнозы на спорт откроют в вас качества, о которых вы раньше не догадывались. Вы становитесь самостоятельным, сами планируете своё время, совмещаете гуманитарные (спортивные) и точные (беттинговые) знания, познаёте теорию ставок, находите полезную информацию, анализируете происходящие события, обмениваетесь мнениями, изучаете букмекерские конторы, вырабатываете свою собственную стратегию, учитесь ей следовать. Все эти умения могут пригодиться вам в дальнейшем.

5. Гибкий график. Лучше, чем фриланс!

Конечно, при серьёзном подходе график не является свободным, но он хотя бы гибок. Это как фриланс, только лучше – не надо искать следующий заказ. Ставки можно делать днём или ночью, в постели или в пробке, дома или на солнечном пляже. Или на домашнем солнечном пляже, если вы действительно хороши в ставках на спорт. Взять передышку на пару дней – вообще не вопрос.

6. Относительно малые затраты. Лучше, чем своё дело!

Всякий, кто пытался открыть своё дело, знает, что это хлопотно. Регистрация, бухгалтерия, отчёты, юристы, проверки, поставщики, покупатели, персонал, аренда – всё на вас. И полная ответственность к тому же. В беттинге всё проще. Выделяете банк (лучше несколько банков помельче) – и вперёд. Из постоянных издержек только выход в Интернет. Ставки могут стать вашей работой. На спортивных ставках можно зарабатывать. Всё в ваших руках.

ставки на спорт, схема обмана

Аноним

откликнулась на вакансию мошенников

Я копирайтер. Недавно я искала работу и получила странный отклик: мне прислали документ с пометкой «не пугаться». Оказалось, со мной связались люди, которые якобы работают со ставками на спорт — а на самом деле воруют у игроков деньги. Копирайтера они искали, чтобы переписываться с «клиентами» в телеграм-канале.

Чтобы претендент на вакансию не испугался, мошенники рассказывают, что они честные, но люди вокруг — лудоманы и просто суют им деньги в руки. Так почему бы их не взять: не отдавать же букмекерам.

Мошенники пытаются оправдаться тем, что их жертвы все равно потеряют деньги

Вот по какому сценарию действуют мошенники:

  1. Заводят канал в «Телеграме» якобы от имени успешного игрока и дразнят подписчиков его успехами.
  2. Ждут, пока подписчики соблазнятся шикарной жизнью и сами напишут мошенникам.
  3. Выясняют мечты подписчиков, чтобы сильнее надавить на жадность.
  4. Отрабатывают возражения проверенными фразами.
  5. Продают шанс сделать ставку.
  6. Делают вид, что ставка сыграла, и просят для получения денег заплатить налог, оплатить цифровую подпись, услуги гаранта, нотариуса — и так пока жертве не надоест.

Пройдемся по сценарию подробнее.

НОВЫЙ КУРС

Курс о больших делах

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи

Покажите!

Канал от имени «успешного игрока»

Телеграм-канал мошенники ведут от имени выдуманного персонажа — его называют «главный герой». По легенде, этот человек — гений, который с детства увлекался спортом и знает, как зарабатывать на ставках. Чтобы вызвать больше доверия, мошенники в деталях расписывают его жизнь — начиная с неудач и заканчивая роскошной жизнью в Дубае.

Подписчики канала хотят жить так же, поэтому приходят к мошенникам за волшебной таблеткой. Выглядит она так: подписчику предлагают отдать деньги в управление главному герою. Когда он будет делать ставки для себя, то сделает их и для подписчика. Все честно: ведь своими деньгами герой тоже рискует.

Забегая вперед — мошенники, само собой, просто забирают деньги подписчика, а все ставки и выигрыши рисуют. Отдавать их все равно не придется: ведь для этого надо заплатить «налоги» и бесконечное количество «комиссий».

Завлечение жертв напоминает рыбалку: сначала мошенники закидывают удочку с приманкой в виде красивой жизни — как у героя канала. Конечно, красивая жизнь достается только мошенникам

Ожидание «поклевки»

Мошенники никогда не начинают диалог первыми — ждут, пока подписчики сами проявят инициативу. На это требуется время: вначале люди просто читают канал и «отзывы», следят за жизнью главного героя. В какой-то момент человек созревает — и пишет, что тоже хочет заработать. Тогда его начинают обрабатывать, с помощью шаблонов или индивидуально.

Жертву важно не спугнуть, поэтому мошенники никогда не начинают общение сами

Разговор о мечте и обещание ее исполнить

Чтобы сильнее надавить на жадность подписчика, мошенник первым делом выясняет, о чем тот мечтает, — и обещает, что мечта исполнится. Это может быть что угодно: машина, квартира, путешествие. Выглядит как диалог двух друзей, которые работают над общей целью, но на самом деле это продуманный сценарий.

Эта часть обработки жертвы заканчивается фразой: «Скажи, ты уже понял принцип работы канала?» Утвердительный ответ говорит о том, что контакт установлен и подписчик готов к презентации «продукта».

Пример переписки — скриншот внутри инструкции, поэтому в хорошем качестве его не достать. Но главное уловить можно: на первый взгляд кажется, что это переписка двух друзей о финансовых целях, например о новой машине. На деле это отработанный сценарий общения с будущей жертвой Инструкция для мошенников очень конкретная — вплоть до определенных фраз, которыми начинается и заканчивается диалог

Отработка возражений

Если к этому моменту у жертвы остаются сомнения, мошенники пытаются рассеять их проверенными «фразами убеждения». Они тоже прописаны в инструкции:

  • «Я работаю честно»;
  • «Не переживай»;
  • «Я тебя не подведу»;
  • «Матчи сейчас очень хорошие»;
  • «Результат тебя порадует»;
  • «Посмотри канал, там сотни и сотни отзывов довольных клиентов»;
  • «Будем работать в прямом эфире перед всем каналом, так что у меня не будет шанса сесть в лужу»;
  • «Будем работать с полной страховкой депозита, это значит, что, даже если ставка проиграет (шанс меньше 1%), я полностью верну тебе сумму твоего депозита»;
  • «Я работаю честно и на результат»;
  • «Если начнем сейчас, то уже через 3—4 часа результат будет на твоей карте»;
  • «Я публичное лицо, меня знает очень много людей, я показываю свою жизнь, недвижимость, машины, и неужели ты думаешь, что я готов потерять свою репутацию, обманув тебя?»;
  • «Я очень внимательно слежу за своей репутацией и никогда не оставлю ни одного недовольного клиента, поэтому можешь не переживать, результат тебя порадует»;
  • «Хорошая моя, я понимаю, что у тебя тяжелое положение. Поэтому я выложусь на максимум и покажу достойный результат, обещаю».
Когда сомнения жертвы ослабевают, инструкция рекомендует переходить к продаже

Продажа шанса сделать ставку

Когда жулики понимают, что сомнений у подписчика не осталось, они переходят к продаже. Это выглядит так, будто подписчик получил некий уникальный шанс сделать ставку прямо сейчас. В таком подходе зашит и стандартный прием мошенников, когда они торопят жертву, делая акцент на упущенной выгоде.

Если вы регулярно читаете Т—Ж, то вряд ли дойдете до этого этапа. Но если это все-таки случилось, вспомните, что деньги и спешка не дружат. Возьмите паузу — это первый и главный урок нашего курса «Как защититься от мошенников».

Жулики дают подписчику понять, что второго шанса разбогатеть может и не быть

«Дополнительные продажи» — способ вытянуть из жертвы больше

Конечно, если подписчик «сделает ставку», мошенники просто забирают деньги себе. Но жертве они сообщают, что ставка сыграла, — и используют это, чтобы вытянуть больше денег.

Они просят прислать свои данные — якобы для налоговой: ФИО, ИНН и номер карты для пополнения. Это тоже фикция: форму платежа подделывают, жертва платит — и деньги снова уходят мошенникам. При этом такой «налог» всегда чуть меньше начального депозита.

На этом мошенники не останавливаются — они пытаются вытянуть из жертвы как можно больше: «Далее гарант, нотариус, цифровая подпись и так до бесконечности. Пока сам клиент не скажет, что устал или что у него закончились деньги. После чего аккаунт клиента исключается из канала».

Чтобы получить «выигрыш», понадобится уплатить нескончаемые комиссии. Это тоже типичный прием: мошенники не отстают от жертв, пока те не перестанут платить. Например, это часто используют в финансовых пирамидах — когда под видом юридических фирм обещают вернуть потерянные в пирамидах средства

Что в итоге

Работу мошенником я не получила. На изучение инструкции дали 20 минут, а когда я ответила, что мне не все понятно, меня заблокировали, а переписку стерли — она велась в «Телеграме». К счастью, саму инструкцию я успела сохранить.

Думаю, что по такому принципу работают не только телеграм-каналы со ставками на спорт: повод вытянуть деньги можно придумать любой, а вот приемы выглядят универсальными. Если увидите что-то похожее, подумайте лишний раз, насколько вы уверены в продавце.

Если сталкивались с подозрительными предложениями, пишите. Прищуримся.

Работа на ставках

За последнее время множество людей следит за различными спортивными мероприятиями. Если одним нравится спорт только потому, что это их жизнь, то другие предпочитают футбол, баскетбол или волейбол ради работы. Но те и другие категории смогут без особого труда заработать неплохие деньги на ставках. Букмекерские конторы только набирают обороты. Если человек желает стать самым богатым благодаря ставкам, то ему просто необходимо посетить портал bet-in-click.ru. Следует отметить то, что здесь лучшие букмекерские конторы. А также всегда очень удобно.

Описание

Вышеупомянутая компания работает уже достаточно давно. За весь период своего существования, фирме удалось завоевать сердца большого количества клиентов. На официальном портале возможно найти в не мало нужных букмекерских контор. Здесь нет плохих предложений. Абсолютно каждая букмекерская контора проверяется. Если на контору поступали какие-либо жалобы со стороны пользователей, то такой вариант не появится на вышеупомянутом портале. Сотрудники очень тщательно следят за всей обстановкой. Здесь даже имеется десятибалльная система. Сотрудники не рекомендуют делать ставки компаниях, которые входят в красную зону. На сайте всегда будут лучшие бубмекеры.

Преимущества

Среди основных положительных качеств стоит выделить:

Большой выбор букмекерских контор

24-х часовой доступ к порталу

Разработчики сделали сайт максимально удобным для посетителей. Теперь возможно без труда найти то, что нужно. Самые надёжные и популярные букмекеры всегда имеются на главной странице сайта. Сайт всегда настроен в пользу пользователей. Следует отметить и то, что при наличии хорошего интернета портал не зависает. Никаких проблем с этим возникнуть просто не может. Если у человека имеются какие-то вопросы, то сотрудники службы поддержки всегда с удовольствием на них ответят, написав им в обратную связь. Операторы дают ответы очень оперативно. 

Заключение

Если человек решил заработать на ставках, то он должен подойти к этому вопросу максимально серьезно и не спешить в этом деле. Вышеупомянутый сайт сможет хорошо помочь в данном деле и дать нужные советы. Среди множества похожих порталов необходимо уделить внимание именно этому интернет-порталу потому, что он имеет превосходную репутацию. На сторонних ресурсах вы можете посмотреть множество положительных отзывов.

Может ли совместитель работать на 0,8 ставки, если по основному месту трудится на 0,2 ставки

Вопрос:

Сотрудник работает в организации на 0,2 ставки (основное место работы). Можем ли мы принять его в эту же организацию на другую должность на 0,8 ставки?

Ответ:

В соответствии со статьей 282 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом  ТК РФ прямо не запрещает работу на разных ставках у одного работодателя, однако есть определенные ограничения, которые следует соблюдать в таких случаях.

Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность рабочего времени при совместительстве. Ограничением в данном случае является продолжительность рабочего времени не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени. При этом в дни, когда по основному месту занятости работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену).
Других ограничений при работе по совместительству нет. Однако выходит так, что данная ст. 284 ТК РФ, по сути, указывает на то, что совместитель не может работать больше чем на 0,5 ставки, несмотря на исключение, которое позволяет трудиться полный рабочий день в свободное от основной работы время. Ведь даже если работник будет занят более 4 часов в день несколько раз в неделю, когда не работает по основному месту, его общее время работы в месяце все равно не должно превышать половину месячной нормы, то есть 0,5.

Таким образом, если работник, например, будет переведен на 0,8 ставки по основному месту работы, а по совместительству на 0,2 ставки, это не будет нарушением. Принимать же его по совместительству на ставку больше чем 0,5 будет нарушением трудового законодательства.

Можно ли работать на 2 ставки?

На основании чего выполняется На основании отдельного трудового договора по совместительству На основании дополнительного соглашения Где можно работать Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу Сколько часов допускается? Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Возможно ли совместительство нескольких должностей?

Если работодатель придерживается первой из указанных позиций, то оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день.

Если работнику поручается, например, выполнять обязанности по нескольким (более, чем двум) должностям в течение довольно продолжительного времени, возникает вопрос: а какова его нагрузка по основной должности? Правильно ли рассчитана численность персонала, не раздуты ли штаты? Действительно ли работник умудряется выполнять все эти обязанности, или ему просто таким образом увеличивают зарплату? При проверке бюджетных организаций этой теме всегда уделяется пристальное внимание, особенно если проверяющие – представители учредителя или отраслевого контрольно-ревизионного управления.

Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день.

Делопроизводство

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

Однако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Что говорит закон?

Согласно положениям ст.

На сколько ставок можно работать по совместительству работникам?

На работу сотрудника компании, который устроен по совместительству действует ограничение на время работы, которое не должно превышать 4 часа в день.

Остальные условия, не отличаются от обычного трудоустройства.

Запись в трудовой как оформить?

При желании, сделать запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, можно по месту основной работы.

Для подтверждения такого вида занятости, гражданин может предъявить один из следующих документов:

  • Копию приказа о приёме на работу.
  • Справку с места работы.

Копия приказа, должна быть заверена. Для этого на документе делается надпись «Копия верна», и заверяется подписью кадрового работника.

Рубрики

Инфо

Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения. Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам.

Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: (5 ч: 2) + (3 ч: 2).

Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится.

Голосование:

Важно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.

Вследствие этого максимальная продолжительность рабочего дня составляет только 4 часа. Внешнее совместительство Работая на другом предприятии, время труда не ограничивается исключительно сроком на полставки, поскольку в выходные дни по главному месту работы человек может трудиться в другой компании и на полноценную ставку, то есть, все 8 часов в день.
Вместе с тем, по внешнему совместительству человек может работать на нескольких предприятиях, что ограничено только его физическими способностями, а также возможностью официального оформления по минимальной ставке, которая может быть даже 0,1 от оклада.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах?

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (ст.
60.1 ТК РФ).

В скольких местах можно работать по совместительству

Он имеет полное право на полноценный отпуск, согласно законодательству, и больничный, если имеется справка.

В скольких местах можно работать по совместительству

В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов Обязанность работодателя предоставлять оплату совместителю, оформлять отпуск и, в случае заболевания, разрешать заключать больничный;

  • Согласно установкам законодательства РФ, ограничения по поводу заключения дополнительных мест заработка нет.

    Сотрудник на законной основе имеет право принимать и оформлять деятельность на 0,5, на 0,3, 0,2 и даже 0,1 ставки.

Может ли быть 2 внешних совместительства в одной организации

На сколько ставок можно работать?

Интересно отметить, что в законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

Единственное, нужно помнить, что по закону максимальная продолжительность труда по совместительству не должна превышать максимум 4-х часов в сутки (в те дни, когда человек задействован на главной работе).

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст.

В заявлении необходимо указать просьбу о приёме на определённую должность в данной организации, указать дату, и заверить данный документ своей подписью.

  • С таким сотрудником заключается трудовой договор, в котором, указывается размер денежного вознаграждения, а также, его права и обязанности. Данный документ заверяется подписью сотрудника, а со стороны работодателя, руководитель организации ставит печать и личную подпись.
  • Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность.

    Можно ли совмещать две долдности по пол ставки на одном предприятии

    В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист. В данном документе обязательно следует указать, что гражданин нанимается по договору внешнего совместительства.
    Приказ заверяется печатью и подписью директора, а принятый сотрудник должен быть ознакомлен с данным документом под подпись.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Оплата Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.

Как устроиться на 2 (2.5) ставки в одной организации?

Поэтому личность может посвящать данным задачам меньше 4 часов, но тогда зарплата будет меньше.

  • Совместитель может претендовать на отпуск по графику, на оплату больничного листа, а также на премии и иные положенные выплаты.
    Следовательно, такой рабочий идёт наравне с другими людьми, с которыми трудится в одной организации.
  • Читайте также Особенности предоставления доплаты до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться.

    На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

    ИнфоНекоторые дополнительно работают всего один день в неделю, а другие ходят каждый день.
    По поводу минимального количества никаких ограничений в законодательстве нет.
    Главное, чтобы человек не трудился свыше допустимого, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса.

О возможности официального труда на двух работах на полных ставках

Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

  • У сотрудника должно быть основное место работы.
  • Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
  • С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео: Когда это запрещено? Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах.

Учитывая невысокий уровень заработной платы в некоторых отраслях деятельности, многие наши соотечественники стремятся найти параллельно основной работе еще и подработку.

ВажноОднако у некоторых людей может возникнуть вопрос, а существуют ли ограничения в плане работы по совместительству, чем это регламентируется, в каких случаях это возможно.
ВниманиеВажно понимать, что сегодня особенно важно трудиться официально по трудовому договору, поскольку только так можно быть уверенным в своей правовой защищенности, а также положенных отчислениях для пенсионного фонда.
Что говорит закон? Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Какие существуют варианты Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

  • Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
  • Внешним.

Работа по совместительству Работа по совмещению Что из себя представляет Полная работа по определенной должности на 0,5 или 0,2 ставки Работа, когда человек выполняет обязанности работника, который временно отсутствует На основании чего выполняется На основании отдельного трудового договора по совместительству На основании дополнительного соглашения Где можно работать Возможна как на своем, так и на постороннем предприятии Возможна только на том предприятии, где человек выполняет основную работу Сколько часов допускается? Норма рабочего времени, установленная для работников по совместительству, фиксируется, конечно же, в трудовом договоре, причем не может превышать 4 часа в неделю (20 часов в неделю).

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве.

Работа на две ставки в одной организации

Общая продолжительность работы не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленный для соответствующей категории сотрудников;

  • совместитель приостановил работу по основному месту занятости;
  • совместитель отстранен от выполнения обязанностей по основному месту работы (ст.

    284

    ТК РФ).

Следовательно, если у работника есть основное место работы и он от неё не отсранен, то у вас он может работать не более 20 часов в неделю, и оплачиватьтакую работу Вы должны ему пропорционально отработанному времени.

Если в Вашей компании он будет знамать 2 должности как внешний совместитель — то каждая будет на 0,25 ставки (или в другой пропорции). Учтите это при составлении договора или дополительного соглашения.
Потому он должен иметь при себе:

  • Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
  • Диплом об образовании.
  • Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

  1. Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
  2. Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
  3. На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.

Работа на две ставки в одной организации сторожем

  • Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  • На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?
  • Как официально работать на двух работах?
  • Можно ли работать на две ставки в разных организациях
  • Можно ли работать на две ставки в разных организациях
  • Уточнение клиента
  • Кадровики ответьте, пожалуйста: возможно ли работа по полной ставке в двух организациях одновременно?
  • Кадровики ответьте, пожалуйста: возможно ли работа по полной ставке в двух организациях одновременно?

Возможно ли по ТК РФ работа на двух ставках в разных организациях? Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению На сотрудника-совместителя распространяются все условия и гарантии, изложенные в трудовом и коллективном договорах: оплата отпускных, больничных.

Можно ли работать на двух работах официально?

Рабочее время: всегда ли полный день?

Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки. И такая работа имеет свои особенности.

Трудовой кодекс: работа по совместительству

Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого. Их число не ограничивается, но закон может вводить ограничения для совместителей.

Это касается несовершеннолетних работников.

На сколько ставок можно работать

Нельзя устраивать совместителя на должность с вредными условиями труда, если такие же условия на основной работе.

Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры.

Принимая совместителя, работодатель должен сделать отметку в трудовом договоре.

Устраиваясь по совместительству, работник должен предоставить:

  • паспорт,
  • документы, подтверждающие образование,
  • при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.

Срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день, но есть одни нюанс.

Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников.

Например, если норма отработки за месяц составляет 160 часов, то совместитель может отрабатывать не более 80 на дополнительной работе. Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).

Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема. Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда.

Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах. На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

Отличие работы совместителя в том, что он может быть уволен, если появится кандидат, для которого место совместителя может быть постоянным.

Трудовой кодекс: работа на полставки

Работники могут быть заняты выполнением своих обязанностей только часть рабочего дня.

Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В остальном ограничения отсутствуют.

Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе.

Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

Поэтому трудовой кодекс работу на полставки даже обязывает работодателя устанавливать для некоторых работников.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Please turn JavaScript on and reload the page.

работа спортивным аналитиком. Как стать успешным каппером и много зарабатывать? Кто это такой и что значит каппер на ставках?

Работа спортивным аналитиком (каппером) на ставках становится все более популярным делом. Прогнозирование результатов соревнований и состязаний приносит неплохой доход, позволяет работать удаленно. Но перед тем, как стать успешным каппером и много зарабатывать, стоит узнать подробнее о том, кто это такой, чем он занимается, что значит в мире беттинга.

Особенности

Спортивный аналитик или каппер — человек, который точно знает, на победу какой команды стоит сделать ставку в конкретном матче или состязании. Его работа заключается в тщательном отслеживании дел в индустрии, составлении подробного анализа ситуации, составлении прогнозов. Но это не значит, что капперы — люди, погрязшие в статистических выкладках.

Большинство ведущих спортивных аналитиков имеют за плечами успешную карьеру в том виде состязаний, который берутся оценивать. Фактически каппер — профессионал, который учит других делать ставки, предоставляя им информацию о вероятности победы того или иного участника, команды. Свои услуги эти специалисты могут предоставлять на индивидуальной основе, отправляя прогноз клиенту напрямую. Также спортивные аналитики обязательно есть в букмекерских конторах.

В переводе с английского capper — партнер по азартной игре. Соответственно, для любителей ставок этот специалист действительно становится кем-то вроде наставника или напарника, подсказывающего верное решение. В спортивном беттинге его роль заключается в прогнозировании и предоставлении клиентам полученных данных на конфиденциальной основе. Чаще всего доступ к сведениям предоставляется в рамках платной подписки, в режиме онлайн: через рассылку сообщений в мессенджерах или по электронной почте.

Также в обязанности каппера входит оценка ставок различных букмекерских контор и бирж по выбранному спортивному событию, указываются наиболее предпочтительные варианты коэффициентов.

Обязанности

Капперы занимаются тем, что помогают другим людям зарабатывать на ставках. Конечно, аналитические сведения позволяют лишь предположить вероятный исход спортивного состязания, матча, встречи или боя. Но опыт и точное прогнозирование позволяют профессионалам поддерживать высокий процент достоверности предоставляемых сведений.

К основным обязанностям спортивных аналитиков относят следующие функции.

  • Тщательное отслеживание всех сведений о прогнозируемом виде спорта. Это значит, что приходится ежедневно изучать сведения о настрое спортсменов, их личных драмах, травмах, конфликтах, готовности к состязанию. На прогноз может повлиять даже смена массажиста на спортивной базе или замена поля, наличие или отсутствие зрителей на трибунах. Все эти моменты профессионал узнает одним из первых, внося корректировки в ранее сделанные выводы.
  • Обработка и сведение данных. Анализ информации стараются делать непрерывным, с учетом фактических изменений. Это позволяет капперу подойти к принятию окончательного решения о выборе фаворита к моменту, когда придется составлять финальный прогноз.
  • Изучение данных по букмекерским конторам. Сводная статистика сделанных ставок — важная составляющая работы специалиста. Эти знания оказываются ключевыми в определении общей тенденции, настроя болельщиков на победу или поражение любимой команды. Как показывает практика, проигрыши фаворитов случаются довольно редко.
  • Ведение собственной статистики. Чтобы стать хорошим профессионалом, мало просто иметь доступ к общим сведениям, которые может найти каждый. Собственная информационная база дает специалисту гораздо больше, обходится совершенно бесплатно, позволяет опираться при прогнозировании на реальные сведения.
  • Общение с аудиторией. Если это частные, персональные консультации, то общаться приходится онлайн, по телефону или лично. Стоят такие услуги довольно дорого. При рассылке прогнозов по подписке тоже приходится держать обратную связь с аудиторией.

Это основные обязанности профессионального спортивного аналитика. Кроме того, он может писать общие информационные материалы или комментировать трансляции в качестве журналиста, приглашенного специалиста.

Знания и навыки

Необходимые каждому капперу знания и навыки приобретаются в основном практическим путем. Аналитик изучает статистические данные, в командных видах спорта отслеживает сведения о командах, ротации игроков и трансферах, оценивает перспективы драфта. Обязательным условием успешной работы является увлеченность конкретными видами спорта. Кроме того, важно уметь без лишних эмоций взвешивать реальные шансы на победу у каждого из претендентов. Часто капперу приходится корректировать прогнозы буквально в последний момент из-за травмы фаворита, замены в команде, других форс-мажоров.

Спортивный аналитик проявляет интерес к определенной игре или виду состязаний не как поклонник или азартный болельщик. Его задача состоит в том, чтобы по совокупности всех факторов составить прогноз наиболее вероятного развития событий. Для профессионального каппера необходимыми являются познания в области математики, статистики, основ анализа. Большую часть времени он проводит в составлении графиков и таблиц, сводит данные из различных источников. При этом не менее важным моментом является отслеживание любых изменений в правилах, порядках проведения чемпионатов и других аспектов выбранного вида спорта.

Хорошее знание компьютерных программ и даже навыки в их написании — весомое конкурентное преимущество. Многие успешные специалисты в этой области создают собственные аналитические инструменты, позволяющие обеспечить автоматизацию обработки большого объема данных. Впрочем, исключительно на технику настоящие профессионалы не полагаются, проверяя сделанные прогнозы по всем параметрам.

Полезными для представителя этой профессии можно назвать и развитые коммуникативные навыки. Завоевать доверие потенциальных клиентов можно только в том случае, если сам специалист будет достаточно убедителен.

Личные качества

Стать успешным спортивным аналитиком может только человек, обладающий определенным набором личных качеств. Точно закрыта дорога в капперы азартным игрокам, теряющим голову при виде возможности сделать ставку, людям с агрессивной манерой поведения. Среди наиболее важных личных качеств, которые в этой профессии придется развивать, можно отметить следующие характеристики.

  • Обучаемость. Капперы постоянно чему-то учатся, усваивают новые знания, анализируют огромные объемы информации. Все это позволяет им накапливать уникальную базу знаний, отличающую профессионала от любителя.
  • Самоконтроль. Холодная голова и стратегическое мышление должны преобладать над эмоциями. Спортивная аналитика сродни игре в покер, где выигрывает самый спокойный и уравновешенный из участников. Конечно, личные предпочтения могут быть и у каппера. Но даже при анализе матча любимой команды профессионал должен быть беспристрастным, опираться на факты и статистику, а не на собственные симпатии.
  • Вовлеченность. В первую очередь, успешный спортивный аналитик — человек, любящий спорт, искренне им интересующийся, а также знающий основы систематизации данных. Опытные капперы легко называют статистику игр любой команды за десятилетие, точно знают ее состав и состояние здоровья игроков. Они разбираются в тактиках и схемах игры, могут спрогнозировать действия тренера и возможные цифры счета. Тот, для кого прогнозы — просто способ заработать деньги, не имеет шансов состояться в профессии.
  • Стрессоустойчивость. В профессии спортивного аналитика случаются не только победы. При этом при промахе, даже если он вызван объективными причинами непрогнозируемого характера, например, травмой ведущего игрока или удалением с поля большей части команды, винить клиенты все равно будут каппера. Некоторые разочарованные любители беттинга после потери крупной суммы денег могут угрожать или оскорблять аналитика, выдавшего свой прогноз. Без стрессоустойчивости на этой работе просто нечего делать.

Это те самые основы, на которых строится работа каппера. Отсутствие хотя бы одного из этих качеств приведет к разочарованию в профессии.

Образование

Для того чтобы стать каппером, желательно иметь высшее образование: математическое, техническое, гуманитарное. Многие успешные специалисты в этой области окончили факультет журналистики. Также ценится образование в сфере статистики и аналитики. Если вести работу специалист хочет на профессиональной основе, наиболее полезным будет поступление в университет по профилю, максимально близкому к желаемой должности.

В частности, можно выбирать между РУДН, УФУ имени Б. Н. Ельцина, МГУ, МосГУ. Здесь есть факультеты журналистики, где обучают будущих спортивных аналитиков и комментаторов. В процессе обучения можно получить следующие навыки и знания:

  • умение обрабатывать и запоминать большие объемы информации;
  • освоение основных компьютерных программ;
  • оперативность в сборе данных;
  • добыча инсайдерской информации.

Фактически образование дает капперам большие преимущества, а иногда и доступ в мир спорта, возможность общения с непосредственными участниками матчей, тренерским штабом.

Практика работы спортивным журналистом пригождается тем, кто уходит на фриланс. Но многие успешные комментаторы и прогнозисты работают в профильных онлайн-изданиях, где аналитика публикуется с не меньшим успехом.

Как найти работу?

Обычно капперы работают в букмекерских конторах или открывают частную практику — при наличии определенного опыта и известности это вполне реализуемый план. В большинстве случаев коммуникация осуществляется удаленно, можно работать из дома, отслеживая трансляции в удобном для себя режиме. Те консультанты-капперы, которые выбирают «одиночное плавание», обычно имеют отношение к спорту в прошлом: сами являются игроками, тренерами, комментаторами. Эти люди обладают знаниями и навыками, недоступными обычному болельщику, — это их весомое конкурентное преимущество, позволяющее брать за услуги солидные суммы без посредников.

Обычному новичку без рекомендаций получить статус профессионального каппера достаточно сложно. Для работы в букмекерской конторе потребуется пройти тестирование. Важно с самого начала определить, в каком виде спорта будет специализироваться аналитик. Наиболее востребованные направления — игровые. Это футбол, хоккей, баскетбол, американский футбол, регби. По ним наиболее часто заказываются прогнозы, среди прочих спортивных дисциплин актуальными в сфере беттинга считаются бокс, теннис, MMA.

Мест, где каппер может найти работу, достаточно много.

  • Социальные медиа. Это может быть ведение паблика в сети или канал в Telegram. Здесь часто ищут наемных аналитиков, получающих средства за платную подписку на свежие прогнозы или процент от выигрыша, если сотрудничество ведется с букмекерской конторой.
  • Сайты, посвященные определенному виду спорта. В профильных онлайн-СМИ прогнозы составляют значимую часть публикуемого контента. Аналитики здесь предсказывают наиболее вероятный результат, обосновывая свое мнение данными статистики и другими вескими аргументами. Основной доход площадок — от размещаемой рекламы.
  • Персональный сайт. Подойдет тем, кто хочет иметь большую свободу действий. На первоначальном этапе придется потратить время на зарабатывание репутации. В дальнейшем клиенты появятся и без лишней рекламы. Помимо рассылки прогнозов, можно зарабатывать на персональных консультациях, обучать новых капперов или любителей беттинга основам аналитики.
  • Компании платных прогнозов. Они собирают на своих площадках лучших аналитиков, помогают им продвигать свои услуги, находить клиентов. Важно понимать, что за доступ к услугам придется оплатить подписку. Окупится она не сразу, но такие вложения позволяют сразу выйти на широкую аудиторию.

Капперу-соискателю стоит быть готовым к тому, что ему предложат составить прогноз на конкретную игру в качестве проверки. К каждому аналитическому материалу дополнительно подготавливается анонс, составляется прогноз ожидаемого развития событий. При успешном прохождении тестирования можно будет обсудить трудоустройство на постоянной основе.

Работа в Лига Ставок ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Лига Ставок, зарплаты

апрель 2022

4,7 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

График работы и условия работы

Что можно было бы улучшить

Отпуск на месяц, а не две недели

апрель 2022

3,8 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Однозначно-стабильность.Заработную плату не задерживают,в случает экстренной ситуации есть возможность взять аванс.
Точек достаточно,подбирают ближе к дому.

Что можно было бы улучшить

Я даже не знаю.В процессе работы какие-то моменты замечаешь…

Это поможет составить правильное впечатление о компании

апрель 2022

2,3 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Ненапряжная работа, физически не работаешь. Дружный коллектив.

Что можно было бы улучшить

Условия труда, отношение к кассирам

апрель 2022

5,0 —

Что мне нравится в работодателе

График работы, подбирают работу ближе к дому, зп без задержек, возможны подработки

Что можно было бы улучшить

Не было замечено плохого

апрель 2022

4,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Свободна в выборе графика, приемлемая оплата труда, отзывчивые коллеги, прекрасная управляющая

Что можно было бы улучшить

Условия труда, нет микроволновки для еды, холодильника

март 2022

3,3 —

Что мне нравится в работодателе

свобода в выбора графика , удобноство , близость к дому

Что можно было бы улучшить

зарплата

март 2022

5,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Хороший график, возможность подработок, хорошие условия для сотрудников, не плохая з/п. Возможность роста по повышению.

Что можно было бы улучшить

Что бы кассир были кассиры, а администраторы администраторамии взаимодействовали с гостями, а не перекоалывали данный функционал на кассиров.

март 2022

5,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Хорошие условия труда, хорошее руководство, приятное место работы

Что можно было бы улучшить

И так все хорошо я бы ещё по работал

февраль 2022

3,2 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Хорошие условия труда, стабильность, возможность повысить доход.

Что можно было бы улучшить

Карьерный рост. Всё у компании хорошо.

февраль 2022

5,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Гибридный формат работы, отличный коллектив и руководитель, карьерный рост

Что можно было бы улучшить

Систему премирования

январь 2022

3,2 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Удобный график, хорошая зарплата, дружный коллектив

Что можно было бы улучшить

Зону отдыха, общение с персоналом

январь 2022

5,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Возможность подработать есть всегда
Дружный коллектив

Что можно было бы улучшить

В принципе минусов я не обнаружила

январь 2022

3,8 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Спокойно работалось, адекватное руководство, отсутствие нервотрепки.

Что можно было бы улучшить

Давно там не работаю, не знаю даже

январь 2022

5,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Удобный График, дружный коллектив, своевременная оплата труда, близость к дому,

Что можно было бы улучшить

Лично меня устраивало все

январь 2022

5,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Приятные коллеги и адекватный дружелюбный менеджмент. С новичками встречается CEO, рассказывает о компании, и сразу появляется позитивный настрой и понимание бизнеса

Что можно было бы улучшить

ДМС не охватывает премиальные клиники, а в целом современная комфортная компания

январь 2022

3,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

инновационность, прогрессивный подход к работе, отношение к сотрудникам

Что можно было бы улучшить

взаимодействие между отделами, руководство

январь 2022

2,3 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Нравится — график зависит от тебя. Можно зарабатывать больше. Работаешь один в клубе.

Что можно было бы улучшить

Соц. пакет. Повышение зп, нормированное время отдыха на работе.

январь 2021

4,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Все по трудовому кодексу, компания ценит своих сотрудников и поощряет достойно. Если бы не переезд не уволилась бы, много сотрудников работают более 5 лет.Всем советую данную компанию и эмоции о работе только положительные.

Что можно было бы улучшить

Безопасность, более компетентную охрану и улучшение в программном обеспечении.

декабрь 2021

3,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Гибкий график, возможность выбора. Зп своевременно, списание ошибок новеньким, обучение и поддержка. Руководство всегда на связи.

Что можно было бы улучшить

Зарплата низкая за ночные смены. Добавить комнаты отдыха и место для обеда.

декабрь 2021

4,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

На момент работы: достаточно отзывчивое руководство, отличный коллектив, уровень дохода, интересные задачи, компенсация обедов, ДМС включая стоматологию, оплата больничного до уровня ЗП, парковка, отличный новый офис.

Что можно было бы улучшить

Нет возможности развиваться внутри компании, очень частые реорганизации и смена приоритетов.

декабрь 2021

4,7 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Зарплата всегда вовремя, конкурентная, начальство отличное. Возможность выбрать клуб ближе к дому

Что можно было бы улучшить

Возможность карьерного роста и его прозрачность

декабрь 2021

3,3 —

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, возможность подработок, выбор места работы рядом с домом

Что можно было бы улучшить

Низкая зарплата, суточные графики, отсутсвие карьерного роста

ноябрь 2021

3,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Условия труда, доступность офиса. Коллектив

Что можно было бы улучшить

Взаимосвязь между руководством и сотрудниками

ноябрь 2021

3,8 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Возможность развития soft и hard skills. Возможность расширять горизонт отвественности

Что можно было бы улучшить

Отсутствие карьерного роста в соответствии с достижениями. Квартальная премия выплачивается всем только в случае достижения показателей по чистой прибыли. Если компания на показатель не вышла, не важна выполнил ли ты свои показатели и был ли ты хорош — премию ты не получишь.

ноябрь 2021

5,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Стараются подобрать место работы близко к дому, белая стабильная зп, выплаты всегда чётко и вовремя, комфортное рабочее место, свобода в графике работы, всегда можно поменяться

Что можно было бы улучшить

Больше скидок у партнёров для сотрудников, увеличить зп (инфляция)

ноябрь 2021

4,3 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому. Стабильные выплаты. Зп выше чем в других компаниях данной специфики.

Что можно было бы улучшить

Затрудняюсь ответить

ноябрь 2021

4,7 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Коллектив хороший, коллеги не оставляют в беде

Что можно было бы улучшить

Оставить вариант полной удаленки

ноябрь 2021

4,2 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Расположение, отличный офис и коллектив, корпоративы

Что можно было бы улучшить

Переработка была каждый месяц, компания не стабильна

ноябрь 2021

4,3 —

Что мне нравится в работодателе

Белое оформление по ТК, белая зарплата точно в срок, премии, дмс , нет отслеживания в работе, много классных коллег, приятных личностно и профессиональных.
всегда помогут словом и делом.

Что можно было бы улучшить

много изменений, в них бывает сложно. высокие темпы развития, много перемен.в целом, ничего идеального в мире не бывает, но компания правда весьма достойная.
очень не хватает корпоративных мероприятий крупных в офлайн формате, но это не из-за компании, а из-за последних реалий, пандемий и вирусной угрозы.

ноябрь 2021

4,3 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Гибкость рабочего графика, открытость к изменениям на рынке труда, стремление к переменам внутри и снаружи

Что можно было бы улучшить

Проработать условия вертикального и горизонтального роста

Практика вопросов о ставках и работе — Подготовка к тесту Каплана

На GRE вопросы о ставках и работе могут быть представлены в любом из форматов количественных вопросов: множественный выбор, числовой ввод или количественные сравнения. «Скорость» — это что угодно  на  что угодно (миль в час, кругов в минуту, галлонов краски на квадратный дюйм стены и т. д.).
А пока вот две формулы, которые вы должны запомнить, чтобы правильно ответить на вопросы такого типа в тесте GRE:

  • Первая формула GRE, которую нужно запомнить перед экзаменом GRE: D = R x T.Это означает, что расстояние = скорость x время. Его также можно переставить как Время = Расстояние/Скорость или как Скорость = Расстояние/Время.
  • Вторая формула, которую вам нужно знать: Средняя скорость = Общее расстояние / Общее время. Средняя скорость может содержать слово «средняя», но помните, что это совершенно другое понятие, чем математическое среднее. Давайте посмотрим на пример вопроса:

Давайте рассмотрим несколько практических вопросов:
 





Давайте попробуем еще один практический вопрос.




Некоторые вопросы оценки GRE будут представлены в виде количественных сравнений и потребуют преобразования. Вам не потребуется знать сложные преобразования (такие как литры в галлоны), но вы должны знать несколько основных хронологических преобразований. В 1 минуте 60 секунд, в 1 часе 60 минут, в сутках 24 часа, а в году 365 дней. Для измерения достаточно знать, что в футе 12 дюймов.
Давайте посмотрим на этот вопрос:



Иногда GRE представляет собой рабочую проблему, связанную с объемом работы, которую можно выполнить по отдельности, а затем объединить.Помните, что объем работы, которую человек может выполнить за один час, всегда обратно пропорционален количеству часов, затрачиваемых на выполнение полной работы.
Например, если Шейле требуется 4 часа, чтобы убрать свою комнату, то она может убрать ¼ своей комнаты за 1 час. Если мама Шейлы может убрать свою комнату за 3 часа, то мама Шейлы может убрать 1/3 комнаты за 1 час. Работая вместе, они уберут ¼ + 1/3 = 7/12 комнаты за 1 час. В результате им потребуется менее 2 часов, чтобы закончить уборку, когда они работают вместе.Не забудьте ДОБАВИТЬ отдельные ставки, чтобы найти ОБЪЕДИНЕННУЮ ставку. Давайте попробуем еще одну задачу, чтобы проверить наши формулы!

Минимальные ставки заработной платы

Введение

Как правило, размер оплаты, которую вы получаете за работу, согласовывается между вами и ваш работодатель. Переговоры об оплате обычно происходят, когда вы получаете предложение о работе.

Однако большинство работников имеют право на минимальную заработную плату в соответствии с Закон о минимальной заработной плате 2000 г.

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в стране составляет 10 евро.50 в час. Некоторый люди получают меньше минимальных ставок, например, люди в возрасте до 20 лет (см. раздел «Тарифы» ниже).

Национальная минимальная заработная плата не мешает работодателю предлагать вам более высокая заработная плата. Вы не можете согласиться на то, чтобы вам платили меньше минимальной заработной платы или неоплачиваемая работа, если только вы не наняты близким родственником или не находитесь на официальном ученичество.

Различные ставки оплаты для определенных секторов

Работники определенных секторов, таких как сектор безопасности и уборка сектора, имеют другие минимальные ставки оплаты труда.Правила для этих секторов установлены из приказов о регулировании занятости (ERO), изданных Совместным Трудовые комитеты. Вы можете узнать больше на нашей странице, Работа соглашения и приказы.

Что считается оплатой?

Для целей национальной минимальной заработной платы ваша валовая заработная плата (общая платить до того, как будут вычтены какие-либо деньги, такие как налоги или пенсионные взносы) включает:

  • Ваша базовая заработная плата
  • Надбавка за любую смену (например, надбавка за воскресенье)
  • Бонус
  • Плата за обслуживание

Если вы получаете еду (известную как доска) или жилье (известное как жилье) от вашего работодатель , следующие суммы включены в минимальную заработную плату расчет:

Тарифы платы с 1 января 2022 года
Тарифы на проживание с 1 января 2022 года
€0.94 за отработанный час (расчет по почасовой ставке) 24,81 евро в неделю или 3,55 евро в день

Работодатели должны платить национальную минимальную заработную плату для стажировки, рабочие испытания, стажировки и любая другая практика трудоустройства, связанная с неоплачиваемым работа или работа за комнату и питание.

Как рассчитывается моя почасовая ставка?

Основным методом расчета является деление валовой заработной платы на общую количество отработанных часов, как указано в разделе Закона о национальной минимальной заработной плате 2000 г. 20.Однако с самого начала должно быть ясно, какая оплата принимается в расчет. учет, какие часы включаются в рабочее время, и в какой период расчет охватывает (базисный период оплаты, например, еженедельно или ежемесячно платить).

Рабочее время

Ваше рабочее время зависит от того, что больше:

или

  • Фактически отработанные или доступные для работы и оплаченные часы

Ваше рабочее время включает сверхурочные, время в пути, если оно является частью работы, время, затрачиваемое на обучение, санкционированное работодателем, и в течение обычного рабочие часы.

Ваше рабочее время не включает время, потраченное на:

  • В режиме ожидания, кроме рабочего места
  • Отпуск, увольнение, забастовка или после выплаты вместо уведомления
  • Поездки на работу или с работы

Расчетный период оплаты

Работодатель выбирает период, известный как отчетный период заработной платы, из которой будет рассчитываться средняя почасовая оплата – например, неделя, две недели или месяц (но не более месяца).

Работодатель должен включить сведения об учетном периоде заработной платы в заявление об условиях занятости, как указано в Условиях Закон о занятости (информация) 1994 г.

Вы можете запросить у своего работодателя письменный отчет о средней ставке оплата за любой отчетный период оплаты в течение последних 12 месяцев. У работодателя есть 4 недели , чтобы дать вам заявление.

Что не считается оплатой?

При исчислении минимальной заработной платы не учитывать:

  • Надбавка за сверхурочную работу
  • Премиум за вызов
  • Плата за обслуживание (чаевые выплачиваются непосредственно вам)
  • Премия за часы без общения
  • Чаевые, которые помещаются в центральный фонд, управляемый работодателем и оплачиваются как часть вашей заработной платы
  • Надбавки за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье
  • Надбавки за особые или дополнительные обязанности
  • Пособия по вызову или в режиме ожидания
  • Определенные выплаты, которые вы получаете, когда отсутствуете на работе, например, пособие по болезни, Отпускные или выплаты во время отпуска по охране труда
  • Выплата в связи с уходом с работы, в том числе на выход на пенсию
  • Взносы, уплачиваемые работодателем в любую профессиональную пенсионную программу доступен для вас
  • Резервирование платежи
  • Авансовый платеж, например, зарплаты: соответствующая сумма будет учитываются в течение периода, когда вы обычно получали это
  • Оплата в натуральной форме или помощь в натуральной форме, кроме питания или проживания
  • Оплата, не связанная с вашей работой
  • Компенсация за травму или потерю инструментов
  • Награда в рамках программы предложения персонала
  • Ссуда ​​работодателем вам

Рабочие, не имеющие права на минимальную заработная плата

Вы не имеете права на получение национальной минимальной заработной платы, если вы:

  • Нанятый близким родственником (например, супругом, гражданским партнером или родитель), или
  • В рамках официального ученичества, или
  • Возраст до 20 лет (см. «Тарифы» ниже)

Действующие минимальные ставки заработной платы

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в стране составляет 10 евро.50 в час см. ставки ниже.

Ставки на январь 2022 г. или после этой даты

Возрастная группа
Минимальная почасовая оплата
% от минимальной заработной платы
20 лет и старше 10,50 € 100%
19 лет 9,45 € 90%
18 лет 8 евро.40 80%
До 18 лет 7,35 € 70%

Занятость (Прочие положения) Закон 2018 г. отменил курсы обучения и упростил ниже минимальных ставок, основанных исключительно на возрасте.

Мой работодатель не может платить мне минимум заработная плата

Если работодатель не может позволить себе платить национальную минимальную заработную плату из-за финансовые трудности, суд по трудовым спорам может освободить их от уплаты минимальная заработная плата на срок от 3 месяцев до одного года.Только одно такое освобождение можно разрешить.

Работодатель должен обратиться в суд по трудовым спорам за освобождением, и они должны с согласия большинства работников. Работодатель и работники все должны согласиться с тем, что решение суда по трудовым спорам обязательно для них.

Работодатель должен показать, что он не в состоянии платить минимальную заработную плату и что, если бы они были вынуждены сделать это, им пришлось бы уволить или уволить сотрудники.

Работодатели могут добиваться освобождения только от уплаты полной ставки национального минимальная заработная плата.Они не могут быть освобождены от уплаты пониженной ставки (например, работникам до 18 лет).

Виктимизация

Если вы просите своего работодателя выплатить минимальную национальную заработную плату, вы имеете право to, вы защищены законом от виктимизации или увольнения. Кроме того, если вы уволены за требование национальной минимальной заработной платы, вы можете подать иск за несправедливость увольнение. Вы можете сделать это независимо от стажа работы или количества отработанных часов в неделю.

Если вам положено повышение в соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате, ваш работодатель может попытаться сократить ваше рабочее время, чтобы избежать увеличения общий фонд оплаты труда.Однако они не могут сделать это, не уменьшив при этом обязанности или объем работы.

Как подать жалобу

Если вы не получаете национальную минимальную заработную плату, вам следует поговорить с вашим работодатель в первую очередь.

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете заполнить онлайн Форма жалобы на трудовые отношения.т.е. Эта форма дает вам 2 варианта:

  1. Вы можете запросить расследование у инспектора на рабочем месте Комиссия по связям (WRC).Инспектор рассмотрит ваше заявление о том, что не выплачивается национальная минимальная заработная плата.
  2. Вы можете передать спор арбитру WRC. Тем не менее, вы можете сделать это только после того, как запросите у своего работодателя заявление с изложением расчета от средней почасовой оплаты. Вы должны передать спор в течение 6 месяцев после получение заявления. При необходимости срок направления может быть продлевается максимум до 12 месяцев. Когда работодатель не дает вам заявление, время начинается с даты, когда они должны были это сделать (то есть в течение четырех недель с момента запроса).

Примечание. В соответствии с Законом о национальной минимальной заработной плате вы не можете направить жалобу по одному и тому же спору и арбитру, и инспектору.

Если вы заявляете о виктимизации, вам следует попросить своего работодателя восстановить ваши условия занятости такими, какими они были до виктимизации. Где работодатель не делает этого в течение двух недель с момента запроса, вы можете обратиться в дело к судье WRC. Вы должны сделать это направление в течение 6 месяцев после предполагаемой виктимизации (который может быть продлен максимум до 12 месяцев).

Дополнительную информацию о национальной минимальной заработной плате можно получить на рабочем месте. Информация Комиссии по связям и обслуживание клиентов.

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Влияние возраста и времени суток на предпочтительную интенсивность работы при длительных физических нагрузках

Это исследование было разработано для изучения влияния возраста и времени суток на работоспособность во время длительных упражнений в индивидуальном темпе.В исследовании приняли участие восемь молодых (19–25 лет) и восемь пожилых (48–62 лет) спортсменов, занимающихся выносливостью. Два раза в день (07:00 и 17:00) испытуемых просили крутить педали на велоэргометре Monark (Varberg, Швеция) с самостоятельно выбранной интенсивностью упражнений, которую, по их мнению, они могли выдерживать ровно 80 минут. Это самостоятельно выбранная скорость работы, ректальная температура, температура кожи (грудь, рука и голень), потребление кислорода (VO(2)), выдыхаемый углекислый газ (VCO(2)), минутная вентиляция легких (VE), частота сердечных сокращений, и воспринимаемая нагрузка (RPE) регистрировались каждые 10 минут во время упражнения.Предтренировочные показатели ректальной температуры, VO2 и VE в покое в меньшей степени зависели от времени суток в старшей группе, чем у молодых испытуемых (p<0,05). Утром ректальная температура у пожилых людей была на 0,3°С выше, чем у молодых. Суточная вариация средней интенсивности работы за 80-минутный период нагрузки в старшей группе не была выражена (p>0,10), а в молодой группе составила 10 Вт (p<0,05). Старшие испытуемые выбрали интенсивность работы на 5,4 Вт ниже, чем молодые испытуемые в утренней тестовой сессии (p>0.10). Во второй половине дня возрастные различия в темпе работы составили 14,3 Вт (р<0,05). Для всех испытуемых темпы работы оставались относительно постоянными в течение всего периода утренней тренировки. Во второй половине дня испытуемые выбирали высокие темпы работы в течение первых 40 мин упражнений, после чего темпы работы резко снижались до значений, аналогичных зарегистрированным утром (p<0,01). Эти изменения были точно отражены изменениями в (VO (2)) и VCO (2). Воспринимаемая нагрузка увеличивалась линейно во время упражнений, независимо от возраста или времени суток.Эти результаты свидетельствуют о том, что у молодых людей средняя скорость работы в течение 80 минут упражнений выше после полудня, чем утром, хотя скорость работы резко снижается к концу дневных упражнений. В соответствии с исследованиями, сообщающими о возрастном увеличении «утренней активности», возрастные различия в скорости работы оказались наименьшими, когда упражнения выполнялись утром.

Как назначить разные ставки для разных должностей – Когда я работаю Справочный центр

Если сотруднику платят по-разному в зависимости от занимаемой им должности, настройте параметры его почасовой ставки, чтобы автоматическое назначение ставок на основе должности.

Если вы еще этого не сделали, добавьте должности и отметьте должности для своих сотрудников.

  1. Наведите указатель мыши на Рабочее место, затем выберите Сотрудники Сотрудники .

  2. Щелкните имя сотрудника.
  3. Перейдите на вкладку Почасовые ставки  .
  4. В поле Базовая почасовая ставка введите базовую почасовую ставку, которую сотрудник получает независимо от должности.
  5. Для каждой должности введите значение, чтобы увеличить или уменьшить почасовую ставку, которую сотрудник получает за эту должность.
    • Чтобы платить сотруднику больше базовой почасовой ставки, введите положительное число.
    • Чтобы платить сотруднику меньше базовой почасовой ставки, введите отрицательное число, например -2.
  6. Щелкните Сохранить сотрудника .

Различные должности можно использовать для управления уникальными ставками, которые сотрудник получает за каждую из назначенных им должностей. Вы также можете использовать разные позиции, чтобы установить разную оплату в определенные дни, создав дополнительные позиции с этой повышенной ставкой.

  1. Наведите указатель мыши на Workplace , затем выберите Должность   Должности .

  2. Нажмите Добавить позицию , чтобы создать новую позицию с повышенной ставкой.
  3. Наведите указатель мыши на рабочее место, затем выберите Сотрудники Сотрудники .

  4. Щелкните имя сотрудника, которого нужно назначить на эту новую должность.
  5. Перейдите на вкладку Почасовые ставки  .
  6. Для новой должности введите значение, чтобы увеличить или уменьшить почасовую ставку, которую сотрудник получает за эту должность.
  7. Нажмите  Сохранить сотрудника.
  8. Наконец, назначьте новую должность смене(ам) сотрудника, чтобы отразить корректировку оплаты за эту смену.

Поштучная оплата: что это такое?

При сдельной оплате оплата зависит от количества выполненных работ. Рабочий получает определенную сумму денег за каждую выполненную деталь; это их ставка оплаты. Что представляет собой «кусок», достойный установленной ставки, определяется заранее.

Узнайте больше о том, для каких видов работ используются сдельные ставки оплаты и какие факторы важно учитывать при такой структуре оплаты.

Что такое сдельная ставка оплаты?

Сдельная ставка оплаты — это структура оплаты, которая компенсирует работнику каждую выполненную деталь или единицу. Поэтому их оплата зависит не от того, сколько часов они работают, а скорее от количества созданных ими изделий.

  • Альтернативные названия : Сдельная оплата, сдельная работа

Как работает сдельная ставка оплаты

Ставки сдельной оплаты могут применяться к ряду работ.Механику можно было платить за каждую отремонтированную машину, писателю можно было платить за слово, а плотнику — погонный метр выполненных столярных работ. Поштучная оплата также может применяться к онлайн-работам. В таких местах, как Mechanical Turk от Amazon, который предлагает торговую площадку для микроработ, таких как переход по ссылкам или расшифровка аудио, работникам платят поштучно. Работник также может выполнять сдельную работу в таких областях, как ввод данных, перевод, написание, редактирование и колл-центры.

В каждой линии работы «штуки» четко определены и включены в ставку.Например, работник может получать оплату за минуту разговора, за звонок, за завершение, за слово, за нажатие клавиши, за страницу или за проект. Некоторые работы могут иметь почасовые или дневные квоты.

Сдельная работа, особенно при работе из дома, может не иметь установленных сроков выполнения, что делает ее очень гибким вариантом работы.

Почасовая заработная плата работника, работающего по сдельной ставке, будет варьироваться в зависимости от того, насколько он квалифицирован в выполнении работы, сколько времени занимает каждая часть работы и сколько им платят за единицу.

Требования к сдельным ставкам оплаты

В Соединенных Штатах этот тип ставки заработной платы должен учитывать законы о минимальной заработной плате для сотрудников.

Например, работник, работающий по ставке десять центов за штуку и выполняющий 60 штук в час, не получит 6 долларов, а вместо этого получит минимальную заработную плату штата, которая будет равна (или в некоторых случаях больше) федеральная ставка 7,25 доллара в час. Но если рабочий может работать достаточно быстро, чтобы выполнить 80 изделий в час, он может зарабатывать 8 долларов в час, даже если минимальная заработная плата в его штате меньше.Таким образом, сдельная оплата может выступать в качестве стимула для сотрудников.

Чтобы найти ставку сверхурочной работы для работника, оплачиваемого сдельно, разделите его общую заработную плату за неделю на количество отработанных часов, а затем умножьте на 1,5, чтобы получить полуторное время. Это ставка, которую они должны платить за каждый час, отработанный свыше 40 лет.

Фрилансеры и независимые подрядчики

Обратите внимание, что только работники защищены законами о минимальной заработной плате. Структуры поштучной оплаты часто используются в качестве ставок оплаты для фрилансеров или независимых подрядчиков.Например, писатели, работающие полный рабочий день, могут получать почасовую оплату и должны оплачивать сверхурочные за часы, отработанные свыше 40, в то время как писатели-фрилансеры могут взимать плату за слово. Если фрилансер может писать быстро, возможно, он может заработать гораздо больше, работая за штуку, чем если бы он был штатным сотрудником. Но если им требуется больше 40 часов в неделю, чтобы выполнить свою работу, им не полагается оплата за сверхурочную работу.

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

Плюсы
  • Возможность повышения заработной платы

  • Гибкий график работы

  • Стимул к эффективности

Минусы
  • Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством

  • Более низкая заработная плата в начале

  • Не платят, когда нет работы

Объяснение плюсов

  • Возможность повышения заработной платы: По мере того, как рабочий становится опытным в определенном типе сдельной работы, его скорость увеличивается.
  • Гибкость рабочего времени: Это не относится ко всей сдельной работе, но для независимых подрядчиков работа часто может выполняться по желанию работника, часто в очень короткие смены.
  • Стимул к эффективности: При поштучной оплате выгодно найти наиболее эффективный способ производства качественного товара.

Объяснение минусов

  • Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством: Например, мошенники с работой на дому при сборке и упаковке конвертов используют низкое качество как предлог для отказа в оплате.Приемлемое качество должно быть четко указано в любом виде поштучной оплаты.
  • Низкая заработная плата в начале: Даже тем, у кого есть опыт работы в данной области, может потребоваться некоторое время, чтобы набраться сил, чтобы работать со скоростью, приносящей хороший доход.
  • Нет оплаты, когда работа недоступна: Нет штук, нет оплаты. Это особенно проблема для работников колл-центра, которые могут получать оплату за звонок или за минуту разговора, но которые должны ждать поступления звонков. Они не могут делать ничего другого, пока ждут звонков, поэтому может быть значительное количество неоплаченного времени. .

Ключевые выводы

  • Ставка оплаты за штуку — это структура оплаты, основанная на том, сколько штук готов рабочий.
  • Как ставка оплаты, так и то, что представляет собой «часть» работы, должны быть четко определены заранее.
  • Работники, получающие сдельную оплату, по-прежнему имеют право на оплату сверхурочной работы и минимальную заработную плату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Удаленная работа, сохраняющаяся и отслеживаемая на постоянной основе

Основные моменты истории
  • 45% штатных сотрудников, работающих частично или полностью удаленно в сентябре
  • Девять из 10 удаленных сотрудников в той или иной степени хотят поддерживать удаленную работу
  • То же количество предполагает сохранение удаленных рабочих часов до конца года и в последующий период

ВАШИНГТОН, Д.C. — Сорок пять процентов штатных сотрудников в США работали из дома либо все (25%), либо часть рабочего времени (20%), согласно сентябрьскому обновлению ежемесячных тенденций занятости Gallup. Эти цифры не изменились по сравнению с показателями удаленной работы в июле и августе, что свидетельствует о том, что планы американских компаний по возвращению в офис остаются в силе.

Линейный график. Ежемесячная тенденция с апреля 2020 г. по сентябрь 2021 г. количества сотрудников в США, работающих удаленно/из дома. Совсем недавно 25% работали исключительно из дома, а 20% работали некоторое время дома, в общей сложности 45% работали удаленно.Эти ставки были стабильными каждый месяц с июля. Общий процент работающих удаленно был самым высоким в апреле прошлого года — 69%, а к октябрю 2020 года снизился до чуть более половины.

Принимая во внимание высокую долю работы белых воротничков, традиционно выполняемую в офисе, особое внимание следует обратить на удаленный уровень среди этих работников. Две трети служащих (67%) сообщили, что в сентябре

года работали из дома либо исключительно (41%), либо часть времени (26%).

Как и доля удаленной работы среди всех штатных сотрудников, удаленная работа среди белых воротничков в последние месяцы оставалась стабильной.Тем не менее, этот процент сократился с 79% в январе, поскольку уровень вакцинации среди американцев увеличился, что дало большему количеству людей уверенность и свободу вернуться в офис.

Линейный график. Ежемесячная тенденция с апреля 2020 г. по сентябрь 2021 г. количества белых воротничков в США, работающих удаленно, из дома. Совсем недавно 41% работали исключительно из дома и 26% частично из дома, в общей сложности 67% в той или иной степени работали дома. Общий процент удаленной работы был самым высоким в апреле прошлого года — 83%.Он менялся в течение нескольких месяцев, пока в январе не остановился на уровне около 75%. В марте он упал до 68% и с тех пор держится на этом уровне.

В отличие от высокого уровня удаленной работы в профессиях белых воротничков, удаленная работа гораздо менее распространена среди работников, которые обычно взаимодействуют лично, например, в сфере образования (48%) и здравоохранения (35%).

Тенденции Gallup в отношении удаленной работы основаны на опросе Gallup о COVID-19, проведенном с помощью веб-опросов с использованием общенациональной репрезентативной группы Gallup, основанной на вероятности.Последние результаты основаны на опросе взрослых, занятых полный рабочий день и работающих на работодателя (не являющихся исключительно самозанятыми), опрошенных в середине сентября.

Сотрудники видят множество преимуществ удаленной работы

Кроме того, исследование Gallup State of the Workforce, проведенное в мае/июне с участием более 9000 американских рабочих, выявило веские причины для работодателей рассмотреть вопрос о возвращении удаленных работников в офис гибридным образом, проводя часть недели дома, а часть на работе. -сайт.

В частности, исследование показывает, что:

  • Сотрудники надеются, что дистанционное управление останется.

  • Наиболее предпочтительна гибридная работа.

    • В целом, 54% сотрудников, которые хотя бы часть времени работают удаленно, говорят, что в идеале они хотели бы разделить свое время между работой дома и в офисе — гибридная схема. Чуть более трети (37%) хотели бы работать исключительно дома, а 9% хотят вернуться в офис на полный рабочий день.

    • Почти половина полностью работающих на месте сотрудников, чья работа может выполняться удаленно, хотели бы работать частично (37%) или исключительно из дома (11%).

  • Экономия времени — основная причина желания работать удаленно:

    • Отсутствие необходимости ездить на работу, потребность в гибкости, позволяющей совмещать работу и личные обязанности, а также улучшение самочувствия (которое, вероятно, является результатом наличия большего количества времени) — вот наиболее часто упоминаемые причины, по которым люди предпочитают удаленную работу.

  • Работодатели рискуют потерять таланты, если не разрешат удаленную работу.

  • Большинство работников не считают удаленную работу вредной для корпоративной культуры.

    • Хотя большинство сотрудников не думают, что удаленная работа улучшит их офисную культуру, они не думают, что это повредит ей. Две трети всех штатных сотрудников в США считают, что удаленная работа в долгосрочной перспективе либо не повлияет, либо положительно повлияет на их рабочую культуру; оставшаяся треть думает, что она будет отрицательной.

  • Hybrid выглядит как путь далекого будущего.

    • 76% удаленных работников говорят, что их работодатель разрешит людям работать удаленно в будущем, по крайней мере, частично.

    • 61 % удаленных сотрудников говорят, что ожидают гибридной работы в следующем году и далее; 27% ожидают полного удаленного доступа.

ПОДРОБНЫЕ ВЫВОДЫ

Рабочие в подавляющем большинстве хотят гибкости удаленной работы

Когда их спросили, какое место работы они предпочитают в будущем, 91% удаленных работников, опрошенных в мае/июне (те, кто полностью и частично удаленно, вместе взятые), ответили, что они хотели бы работать гибридно (54%) или исключительно удаленно (37%).Но количество сотрудников, которые хотели работать удаленно, различалось в зависимости от их рабочей ситуации:

  • Те, кто работает из дома полный рабочий день, были разделены между желанием оставаться полностью удаленным (49%) и предпочтением гибридной схемы (45%). Только 6% заявили, что их идеал — быть полностью на месте.

  • Напротив, 70% тех, кто часть времени работает удаленно, предпочли бы гибридную схему; остальные были разделены, по 15% каждый, между желанием быть полностью удаленным или полностью на месте.

  • Те, кто работает на месте полный рабочий день, но чья работа может выполняться удаленно, были поровну разделены между желанием продолжать работать на месте (52%) и желанием работать гибридно (37%) или исключительно из дома (11%). ).

Предпочитаемые будущие рабочие соглашения для сотрудников США в соответствии с текущими рабочими соглашениями

Предпочтение
исключительно
на сайте
Предпочитаю гибрид Предпочтение
исключительно
удаленный
Всего
предпочитаю
удаленный
% % % %
Удаленные работники
Работа исключительно из дома 6 45 49 94
Работа частично из дома/частично на месте (гибрид) 15 70 15 85
Всего удаленная работа (гибридная или эксклюзивная) 9 54 37 91
Потенциальные удаленные работники
Работа на месте, но работу можно выполнять из дома 52 37 11 48
Группа Гэллапа, 26 мая — 9 июня 2021 г.

Таким образом, большинство сотрудников, работающих в гибридном режиме, хотят продолжать работать в гибридном режиме (70%).Около половины исключительно удаленных сотрудников (49%) и 37% тех, кто работает на месте и может выполнять удаленную работу, предпочли бы гибрид.

Время в пути, благополучие и гибкость — основные причины работать удаленно

На просьбу назвать три основные причины, по которым они предпочитают место работы, те, кто считает гибридную или исключительно удаленную работу идеальной, чаще всего ссылаются на нехватку времени на дорогу до работы. Улучшение их благополучия и гибкость, которую оно обеспечивает, являются двумя следующими причинами с самым высоким рейтингом.

В то же время те, кто предпочитает исключительно удаленную работу, однозначно отмечают «меньше отвлекающих факторов» в качестве главного преимущества. Это говорит о преимуществе более сосредоточенного рабочего времени при работе полностью из дома. И наоборот, те, кто предпочитает гибридную работу, однозначно упоминают возможность «проводить время лично с коллегами», что говорит о возможностях межличностного общения и сотрудничества, предоставляемых этим типом гибкой организации работы.

В то же время сотрудники, которые предпочли бы полностью находиться на месте, в основном называют производительность главной причиной своего выбора, за которой следуют более широкий доступ к технологиям и более легкое сотрудничество с другими.

Личная производительность и благополучие входят в пятерку основных причин для всех трех предпочтений в отношении местоположения, подчеркивая, что потребности работников в производительности и благополучии удовлетворяются по-разному. Где люди работают лучше всего, очень индивидуально и зависит от типа работы, которую они выполняют, и от того, сколько времени для совместной работы им требуется.

Таблица, показывающая основные причины, по которым сотрудники США предпочитают работать полностью на месте, полностью удаленно или гибридно (частично на месте и частично удаленно).Те, кто предпочитает быть на месте, скорее всего, говорят, что это делает их более продуктивными (41%), а также у них лучший доступ к технологиям (32%), им легче сотрудничать (32%), они чувствуют себя более связанными с их организации (31%) и говорят, что это лучше для их благополучия (30%). Три главные причины, по которым те, кто предпочитает полностью удалённую жизнь, — это отказ от поездок на работу (52%), утверждение, что это лучше для их благополучия (44%), и потребность в гибкости, чтобы совмещать семейные и другие обязанности (37%).Три основные причины для тех, кто предпочитает гибрид, одинаковы: 48% назвали каждую из них. Кроме того, 35% из тех, кто предпочитает полностью удаленную работу, говорят, что чувствуют себя более продуктивно, а 29% говорят, что меньше отвлекают. Среди тех, кто предпочитает гибрид, 30% отмечают, что у них есть возможность работать лично с коллегами, а 26% говорят, что чувствуют себя более продуктивно.

Гибридные работники не согласны с тем, как координировать рабочее время

Управление гибридными работниками, многие из которых за последний год привыкли работать исключительно из дома, может потребовать некоторого изящества.Среди сотрудников нет согласия относительно того, как часто и когда они хотят ходить в офис.

На вопрос, как часто они хотят работать на месте в гибридной среде, 38 % ответили, что предпочитают проводить 2–3 дня в офисе. Напротив, 37% хотят проводить в офисе менее 2-3 дней, а 24% хотели бы быть в офисе чаще, чем 2-3 дня в неделю.

Когда их спросили, как они хотят, чтобы их время в офисе определялось, почти четверо из 10 сотрудников (38%), которые хотят гибридного устройства в будущем, желают полной гибкости и автономии в этих решениях.Эта группа хочет, чтобы решение о том, сколько дней и в какие дни оставаться на месте каждую неделю, полностью оставалось за ними.

Напротив, остальные шесть из десяти предпочли бы, чтобы их работодатель, менеджер или команда установили четкие правила пребывания в офисе:

  • 24% предпочли бы, чтобы их работодатель требовал определенное количество дней в неделю, чтобы быть на месте.

  • 16 % предпочли бы, чтобы их работодатель требовал, чтобы все участники находились на рабочем месте несколько определенных дней в неделю, а остальное оставляли на усмотрение работника.

  • 22% хотят, чтобы их менеджер или команда согласовывали графики, чтобы все вместе находились на объекте хотя бы один день в неделю.

Смешанные прогнозы относительно влияния удаленной работы на рабочую культуру

Большинство штатных сотрудников в США не беспокоятся о влиянии удаленной работы на культуру их компании. Среди всех работников 54% считают, что культура их компании была бы такой же, если бы значительное число работодателей работали удаленно в течение длительного времени, и 12% считают, что это было бы лучше, а 33% прогнозируют, что было бы хуже.

Взгляды сотрудников на вопрос о культуре различаются в зависимости от текущего статуса удаленной работы: чем больше сотрудников работают из дома, тем более оптимистично они оценивают потенциальное влияние удаленной работы на корпоративную культуру. Напротив, разделились только работники на местах: 49% считают, что если люди будут работать удаленно в течение длительного времени, это ухудшит культуру, в то время как 7% говорят, что это было бы лучше, а 44% говорят, что это было бы примерно так же.

Отзовет ли работников назад вызов?

Около трех из десяти удаленных работников (31%) говорят, что потеря возможности работать из дома, если их работодатель отменит ее, приведет к тому, что они с большой вероятностью будут искать работу в другой организации.Это увеличивается до 49%, если учесть тех, кто оценивает свой шанс оставить «4» по пятибалльной шкале правдоподобия.

Склонность увольняться из-за потери возможности работать удаленно выше среди сотрудников, работающих исключительно из дома (37% считают себя «чрезвычайно» склонными искать другую работу), чем среди тех, кто частично работает из дома (19%).

Вероятность того, что сотрудники США уволятся с работы из-за отсутствия возможности удаленной работы, на основе текущего рабочего соглашения

Если ваш работодатель решит не предлагать вам возможности удаленной работы некоторое время или все время в долгосрочной перспективе, насколько вероятно, что вы будете искать возможности трудоустройства в других организациях?

В настоящее время полностью удален В настоящее время гибрид В настоящее время полностью на сайте
% % %
5 (весьма вероятно) 37 19 11
4 17 19 8
3 17 19 17
2 10 12 14
1 (крайне маловероятно) 19 30 50
Группа Гэллапа, 26 мая — 9 июня 2021 г.

Удаленные работники видят гибрид в своем будущем

Трое из четырех сотрудников, которые в сентябре работали удаленно исключительно или часть времени, указывают, что их работодатель разрешит людям продолжать работать из дома на той или иной основе.

На данный момент еще более высокий процент удаленных сотрудников рассчитывает работать из дома «оставшуюся часть года и дольше». Около четверти (27%) планируют делать это исключительно, а еще шесть из десяти (61%) планируют делать это часть времени. Всего 9% ожидают минимальной работы из дома или вообще не будут работать.

Количество удаленных сотрудников в США, которые планируют работать удаленно до конца года и далее

Все удаленные работники Исключительно удаленный Частично удаленный (гибридный)
% % %
Исключительно удаленный (100%) 27 47 2
Гибрид (10%-99%) 61 49 77
Не удаленный (>10% или никогда) 9 3 16
Не уверен 3 1 5
Группа Гэллапа, сентябрь.13-19, 2021

При рассмотрении рабочей силы США в целом, независимо от того, где люди работают в настоящее время, опрос показал, что 13% всех штатных сотрудников планируют работать исключительно из дома, 31% планируют работать в гибридном режиме и 52% планируют полностью работать на дому. -сайт, с 4% не уверены.

Итог

Нормальность до пандемии остается неуловимой, но новая норма установилась среди работников, которые привыкли работать из дома — меньше ездить на работу и наслаждаться улучшенным самочувствием и гибкостью.Почти половина штатных сотрудников в США (45%), в том числе две трети белых воротничков (67%), все еще в той или иной степени работают из дома. Хорошей новостью для этих работников, которые в подавляющем большинстве не хотят возвращаться в офис на полный рабочий день, является то, что их работодатели в значительной степени предвидят сделать удаленную работу постоянным предложением, по крайней мере, на гибридной основе. Лидеры и менеджеры могут осознавать многочисленные преимущества удаленной работы, а также риск потерять лучших специалистов, если лишить удаленную работу гибкости.

Работодатели могут по-прежнему беспокоиться о влиянии удаленной работы на корпоративную культуру, но большинство работников не разделяют этого беспокойства. Больший риск для культуры может быть , а не , предоставляющий варианты гибкости рабочего места, которые соответствуют желаниям сотрудников и делают их более продуктивными. Исследования Gallup показывают, что несоответствие между тем, где сотрудники работают лучше всего, и тем, где они должны работать, может снизить вовлеченность сотрудников и, в конечном итоге, их удержание.

Джеффри М.Джонс и Сангита Агравал внесли свой вклад в этот отчет.

Чтобы быть в курсе последних новостей и обновлений Gallup News, подпишитесь на нас в Twitter .

Узнайте больше о том, как работает панель Gallup.

Преимущество и недостатки оплаты по сдельной ставке

| Малый бизнес

Ники Ламарко Обновлено 28 января 2019 г.

Сдельная система оплаты труда означает, что работнику платят за единицу продукции.Независимо от того, является ли «единица творения» глиняный горшок или кусок письма, человеку платят за индивидуальный результат, независимо от того, сколько времени это занимает. Хотя на первый взгляд работа по сдельной оплате может показаться проще, сдельная система оплаты имеет свои преимущества и недостатки, которые следует учитывать. Таким образом, вы можете определить, подходит ли вам эта система.

Преимущество: экономия времени

Оплата рабочего за выработку побуждает рабочего управлять временем, чтобы увеличить выработку.Это также требует меньшего контроля, поскольку работник уже заинтересован в том, чтобы работать усерднее.

Преимущество: Эффективность производства 

При поштучной оплате рабочие склонны разрабатывать и придерживаться наиболее эффективных средств производства. Работники кровно заинтересованы в достижении целей компании наиболее эффективным способом, потому что они достигают большего как для компании, так и для себя.

Преимущество: Учет затрат

Легче рассчитать стоимость единицы продукции, потому что проще учитывать стоимость рабочей силы.Подсчитайте время, затрачиваемое на производство продукта, то есть трудозатраты, а затем добавьте материалы и доставку, и вы увидите, что легко получить прозрачную стоимость производства.

Недостаток: Затрудненное производство

Практически невозможно предсказать, сколько продукта может быть создано за установленное время в этой системе, потому что система не поддается легкому регулированию и стимулированию производственной линии.

Недостатки: больные или травмированные работники 

Работа за сдельную оплату означает, что работники могут приходить на работу, когда они больны, тем самым рискуя здоровьем своих коллег.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *