Close

Работа на дому какая бывает: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Удаленная работа на дому или как начать без опыта 🔥 — Georgy Khasyanov на vc.ru

Статья общеобразовательная то есть в ней не будет советов как заработать миллион без вложений или как устроиться на удаленную работу без опыта, СМС и регистраций. Скорее я делюсь своим опытом, чтобы у людей, которые интересуются работой на удаленке, но не имеют полного представления, сложилось определенное впечатление. Естественно я рассказываю о своем опыте субьективно и не претендую на истину.

{«id»:321916,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/u\/344111-georgy-khasyanov\/321916-udalennaya-rabota-na-domu-ili-kak-nachat-bez-opyta»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:0}

{«id»:321916,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:321916,»gtm»:null}

Прежде чем искать вакансии удаленной работы на дому

Прежде чем искать эту самую удаленную работу и смотреть различные вакансии стоит наметить представление а что это вообще такое. Удаленная работа по своей сути это такая же работа как и офисная, заводская, выездная и другие. Суть в том, что вам платят за вашу работу. Мы живем в эпоху капитализма значит за результат вашего труда вам платят деньги и это лежит в основе всех трудовых отношений. То есть математика принципиально не меняется вы что-то делаете и вам за это платят.

Я на этом акцентирую внимание потому что у некоторых людей есть такое представление, что работая удаленно можно лежать где-то на пляже, потягивая из коктейльной трубочки смузи и отдыхать, а задачи делать в перерывах между солнечными ваннами и экзотическими напитками.

К моему большому сожалению это так не работает. Возможно конечно я ошибаюсь и есть кейсы когда людям платят за такой формат сотрудничества, но на моей практики я таких людей не встречал. Чаще всего это люди которые работают за компьютером по 8-12 часов, где-нибудь в однушке на окраине города, когда рядом бегают дети, родственники и домашние питомцы, всячески отвлекая. То есть в тяжелых условиях с точки зрения продуктивности. При этом им ставятся задачи и четко их контролируют в какой-нибудь CRM системе с дедлайнами.

Отсюда стоит сделать вывод что работать вам придется также как и на обычной работе, а может быть местами даже тяжелее из-за особенностей удаленки. Об этом ниже.

Сравнение удаленной работы с обычной

В моем понимании удаленная работа это так же тяжело как и обычная. Может быть местами даже сложнее в том, что нужна очень большая самоорганизация и концентрация.

1. Ежедневная удаленная работа

В прямом смысле она становится ежедневной в отличии от привычных 5/2 в офисе. Удаленная работа это рутина в квадрате потому что вы работаете в доме. То есть у вас нет пространства для отдыха и работы отдельно. Все концентрируется в одном месте и из-за этого происходит дисбаланс личной жизни и работы. Стирается грань между рабочим процессом и отдыхом тк все действо происходит в одном месте. Получается театр одного актера, а в главной роли удаленщик. Это очень сложная тема и надеюсь когда-то я ее затрону.

2. Навыки технической работы

Если вы работали до этого руками и с компьютером не сильно имели дело, то даже на вакансии со звонками, текстами или любой другой деятельности не сильно связанной с программированием, маркетингом вам нужно будет понимать что такое CRM, почта и как этим всем пользоваться. То есть порог входа выше минимального причем иногда это вызывает сложности даже для людей, которые «в теме».

С чего начать удаленную работу

Теперь немного окунувшись в тему, что такое удаленная работа на дому вы можете начать выбирать вакансии. Конечно если решили, что все-таки это вам подходит. Сразу скажу, что например не всегда бывает возможность устроиться на вакансию по специальности в удаленном режиме. Даже если раньше вы работали в офисе и теоретически ваша специализация может выполняться в формате из дома.

Рынок все-таки пока еще закостенелый в этом плане и не стоит упираться и искать свою же специальность если вы хотите работать удаленно. Можно рассмотреть альтернативы.

Поэтому в первую очередь определитесь со специализацией на которую претендуете в удаленном формате. Вакансий хватает поэтому не стоит зацикливаться на чем-то одном.

Для анализа я буду использовать сайт HH.RU

Количество вакансий удаленной работы на сайте по поиску работы 88676

Есть вы ищете удаленную работу на дому без опыта, то у меня хорошие новости для вас. Таких вакансий 37 816

Наибольшее количество вакансий в разделе Информационных технологий 54 384 и следом финансовый сектор который уже предлагает 7280 вакансий. То есть теоретически удаленную работу найти проще всего в ИТ.

Если копнуть глубже, то в ИТ наиболее востребованы программисты, специалисты поддержки, продажники и инженеры.

Если откинуть программирование где реально нужно иметь определенный склад ума и взять что-то более реальное для людей без опыта в поддержке доступно 7909 вакансий.

Причем например есть очень интересные вакансии

Где вам еще будут платить за игру в видеоигры?

То есть если следовать информации из HH.RU проще всего устроиться удаленно без опыта либо программистом либо в поддержку. Причем с точки зрения чисто человеческих качеств и требований в поддержке я думаю будет проще.

Определившись с вакансиями пробуйте, рассылайте резюме.

Ищите работу активно, не ограничивайтесь одним сайтом с вакансиями или вообще сайтами по поиску работы. Предлагайте свои услуги сами, а не ждите, пока вам будут что-то предлагать. В этом вам могут помочь группы в социальных сетях. Более подробно про сам поиск работы я также планирую написать отдельную статью.

15 правил работы на удалёнке — Блог HTML Academy

Удалённая работа — это отлично. Грустно может быть только если вы никогда так не работали, а сейчас пришлось. Но в этом тоже ничего страшного, главное — соблюдать простые правила.

Из-за сами знаете чего мы всей HTML Academy покинули офис и дружно сидим по домам (своим), поэтому я собрал от всех по пять советов от ребят для начинающих удалёнщиков, заботливо отсортировал и перемешал результат с фотографиями рабочих мест. Вдохновляйтесь и работайте, удалёнка — норм!

Свежий воздух и физкультура

Выходите из дома. В карантин, конечно, это не очень подходит, но иначе можно забыть, как выглядят люди, и как с ними разговаривать

Двигайтесь. Когда вы работаете в офисе, то вы как минимум тратите свои силы на то, чтобы добраться до него. На удалёнке есть соблазн лежать постоянно в кровати, есть чипсы, смотреть сериалы до утра. В целом тут нет ничего плохого. Но отсутствие движения вредит здоровью.

Чтобы не болела спина, на весах не стало +20 килограммов, а мозг хорошо думал, двигайтесь даже дома. Делайте простейшие физические упражнения хотя бы 30 минут в день, чтобы оставаться бодрым и через месяц-другой удалёнки быть в форме.

Сделайте рабочее место (но иногда лёжа — норм)

Совет простой: организовать пространство и не работать там, где обычно отдыхаешь. Хорошо, если есть стол. На стол можно положить всякие штуки.

Оплатите хороший интернет. Не забывайте оплачивать интернет, а то всякое бывает. Если вы работаете там, где хорошего интернета нет — найдите резервный источник (подойдёт и раздача вайфая с телефона).

Наушники и микрофон. Нужны, чтобы групповой чат не превращался в страдание.

Отдыхайте и работайте по графику

На удаленке дом и работа смешиваются. Поэтому важно не только выделенное место для работы, но и определённое время для сделывания задач. Иначе вам будет казаться, что поработать можно всегда — и тогда вы быстро выгорите. А если не верите в выгорание, то просто устанете.

Зафиксируйте график. Работайте в то же время, когда привыкли в работать офисе — с 9 до 17, или с 12 до 20, или когда угодно ещё. Важно, что график должен быть, чтобы случайно не начать работать круглые сутки. Рамки рабочего дня иногда стираются, и можно проработать весь день и ложиться спать в обнимку с ноутбуком. Хороший план — отключать все рабочие программы после определённого времени.

Измеряйте время. Сначала очень легко перерабатывать или недорабатывать. На первых порах очень помогает таймер или трекер времени — они бывают разные и легко гуглятся.

Отключите уведомления в рабочих чатиках в нерабочее время и на выходных, и старайтесь не отвечать на рабочие вопросы в это время. Это в общем-то актуально и для офисных работников, но на удалёнке границы менее четко очерчены. Катя, менеджер на удалёнке
Вадим Макеев, автор профессиональных курсов на удалёнке

Не работайте рядом с кроватью

Сначала кажется, что самое крутое в удалёнке — работа лёжа в кровати, или вообще как угодно ещё. Но вы очень быстро поймёте, что в кровати круто спать и смотреть сериальчики. А вот настраиваться на рабочий лад — так себе. Место сна и отдыха должно для мозга им и остаться, а работа пусть будет где-то в другом месте.

Не работайте рядом с едой

Убирайте шоколадки, печеньки и прочие снеки в шкафы, а вместо них подкладывайте хрустящие овощи и всегда держите рядом воду. «Чтобы не обжираться компульсивно», как говорит Таня с КДПВ.

Илья, бэкенд-разработчик на удалёнке

Но еда важна

Не забывайте брать время, чтобы поесть. В офисе ведь вы обедаете и регулярно бегаете за чаем и кофе — здесь то же самое. Главное — не перебарщивать и предупреждать коллег.

Еда вне работы. Не пропускайте приёмы пищи, но и не совмещайте приём пищи с работой.

Женя, автор этой статьи на удалёнке

Планируйте работу

Без сделывания задач нас всех уволят. Поэтому нужно организовать всё так, чтобы процесс не отличался от того, что происходит обычно в офисе.

Ешьте «жабу». Сначала — неприятные задачи. В любой работе есть неприятные задачи — их всегда хочется отложить на потом. Нередко это самое «потом» наступает слишком поздно. Если задачу в принципе нельзя скипнуть, то лучше ей заняться в начале рабочего дня. Так вы не растеряете фокус и преждевременно не отправите задачу в очередь.

Не переносите. Не нужно переносить рабочие задачи на потом потому что никто не видит, чем вы заняты. Так сбивается рабочий режим, и всё сливается в один длинный день.

Не отлынивайте. Если вдруг вы выполнили план на день буквально за несколько часов и у вас, по идее, куча свободного времени — это не значит, что рабочий день закончился. В это время можно заняться какими-то другими делами по работе, разобрать бэклог, или спросить у руководителя, что делать дальше. А можно и не заниматься, если у вас закрытые списки или Форстер.

Работа на день должна быть запланирована. Моя практика показала, что лучше его составлять в конце дня. Получается, рабочий день вторника вы планируете в понедельник вечером. Плюс подхода: так вы наверняка сможете запланировать важное дело, которое действительно нужно сделать на следующий день. Планирование день в день может забить ваш график текучкой. Вроде поработали, но в решении стратегической задачи не продвинулись. Чёткий план, составленный накануне, не даст свернуть с пути. Игорь, разработчик курсов по Node.js на удалёнке
Ира, руководитель направления профессиональных курсов на удалёнке

Созванивайтесь с коллегами

И одно из важных: организовать удобное общение с командой. Важно созваниваться с голосом и видео — и обсуждать не только рабочие вопросы, но и что-то, происходящее вне тасков, дедлайнов и проектов. Особенно это важно на карантине, когда у всех внешний мир ограничен стенами квартиры.

Рассказывайте команде что и зачем вы делаете. Вы же наверняка знаете, что самое сложное в организации рабочего процесса — это грамотно наладить коммуникацию? Даже в офисе это порой сложно сделать. А теперь представьте, что сложность этой задачки умножается на 100500, когда команда находится отдельно друг от друга. Поэтому устраивайте ежедневные созвоны на 10 минут и рассказывайте о своих задачах — так вы сможете лучше себя организовывать.

Задавайте больше уточняющих вопросов. Общаясь вживую вы можете считывать интонации, а вот на удалёнке банальная ирония может показаться вам обидной и неуместной. Поэтому не стесняйтесь спрашивать — «Что ты имеешь ввиду?», чтобы лучше понимать друг друга.

Будьте быстры. Коммуникация должна быть быстрой и оперативной. Это касается как клиентов, так коллег. Если вы работаете с клиентами, то они вообще не должны замечать разницы, так как они платят деньги и ждут плодотворной и оперативной работы, независимо от того, где вы работаете.

Оверлап. Для удалённых команд существует понятие оверлапа — это часы, когда вся команда находится на связи и время, в которое можно задать вопрос и максимально быстро получить ответ. Где-то это четыре часа, у некоторых команд в HTML Academy — шесть.

Совместная работа. Используйте гугл-документы, ворд онлайн или какие-нибудь редакторы кода с поддержкой Live Share.

Серёжа, руководитель на удалёнке

Не отвлекайтесь (и минимизируйте отвлечение)

Поговорите с родными. Обьясните близким людям, что работа дома — такая же работа и это не значит, что вы свободны делать все что угодно в рабочее время. Да, свободы и гибкости больше, но рабочие задачи все равно никуда не денутся.

На самом деле удалёнка может быть намного продуктивней работы в офисе, если вас дома ничего не отвлекает. Могут отвлекать например дети — и это уже отдельная большая тема, как совместить работу и детей (многозадачности добавится).

Не придумывайте новые привычки. Если вы на работе Ютюб фоном не слушали — то нечего и начинать, вы же всё ещё на работе, просто удалённо.

Общайтесь с близкими. Запланируйте в расписании время на общение с близкими, без отвлечения на рабочие дела.

С котиком работается лучше

Или с пёселем. Смотрите сами:

Катя, куратор на удалёнкеДенис, директор по персоналу на удалёнке

Продолжим.

Свободное время на самообразование и приятные штуки

Свободное время, если оно есть, тратьте на самообразование — дома меньше отвлекающих факторов. Время, которое обычно тратится на дорогу, можно посвятить каким-то приятным штукам — полежать в ванной, позаниматься спортом, погулять. ли можно вообще всё бросить и сменить профессию, потому что вы можете.

Я вот учусь верстать в освободившиеся от дороги два часа. А то как обычно наверстаю что-то не то в посте, а потом расхлёбывать.

Придумайте ритуалы

Это может быть что угодно — я, например, пью кофе в 13:00, а с 14 до 14:15 у меня тихий час.

Придумать какую-то фишку, которую можно делать только дома. Я, например, кладу ноги на тёплое пузо спящего под столом пса. Катя, куратор на удалёнке
Паша, продуктолог на удалёнке

Одевайтесь

Нужно создать в мозге ощущение, что вы собираетесь на работу, а когда она закончится, будет какой-то ритуал, который это покажет. Не сидите в пижаме весь день за компьютером, а оденьтесь в удобную одежду, в которой вы будете работать и созваниваться с коллегами.

Домашние дела — после работы

Если вы работаете из дома, то у вас такой же график, как и в офисе. То есть домашние дела/гулянки и тд. — выполняются после рабочего дня, а не совместно. Не тратьте время на уборку и другие бытовые штуки. Нужно оставлять себе время на отдых, дела по дому, общение и тд. Дома это настроить сложнее, потому что нет дороги от офиса домой, которые успевают переключить.

Артур, дизайнер на удалёнке (за кадром)

Расслабьтесь и наслаждайтесь

Лениться не получится (это заблуждение, что если ты из дома, то можно страдать фигнёй). Поэтому расслабьтесь и работайте — а если сделаете всё, как написано, выше, то получится легко и приятно.

15 правил хорошей удалёнки

  1. Свежий воздух и физкультура.
  2. Сделайте рабочее место.
  3. Отдыхайте и работайте по графику.
  4. Не работайте рядом с кроватью.
  5. Не работайте рядом с едой.
  6. Но еда важна.
  7. Планируйте работу.
  8. Созванивайтесь с коллегами.
  9. Не отвлекайтесь (и минимизируйте отвлечение).
  10. С котиком работается лучше.
  11. Свободное время на самообразование и приятные штуки.
  12. Придумайте ритуалы.
  13. Одевайтесь.
  14. Домашние дела — после работы.
  15. Расслабьтесь и наслаждайтесь.

И будьте здоровы. А я побежал — ещё сериалы не смотрены.

Удалённая работа — два часа в день, сэкономленные на дороге

Потратьте их с пользой на курсах по вёрстке — 11 глав бесплатно, и −30% за подписку в первую неделю.

Регистрация

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

Удаленная работа на дому: какие профессии востребованы

Пандемия коронавируса перевернула все с ног на голову, в том числе сферу трудоустройства. Удаленная работа на дому из редкого вида занятости превратилась в наиболее востребованный формат договорных отношений работодатель/сотрудник. Помимо традиционных для данной ниши профессий, например, представители IT, на «удаленке» стали работать учителя, офисные сотрудники, менеджеры.

Сегодня найти удаленную работу не составит труда, даже если вы не обладаете какими-либо особыми навыками или профессией. Научиться можно всему, было бы желание. Из нашего материала вы узнаете, какая удаленная работа на дому сейчас наиболее востребована и как не стать жертвой обмана.

Отличия удаленной работы на дому от фриланса

Удаленная работа предполагает, что сотрудник не должен ежедневно посещать офис компании, но при этом выполняет свои обязанности.

За специалистом, находящимся на удаленке, закреплена одна из должностей, он получает зарплату, у него есть трудовой договор с работодателем – все перечисленное является трудовыми отношениями. Удаленная работа на дому регулируется ТК РФ и обозначается как дистанционная.

Тогда как человек, не устроенный в какой-либо компании на постоянной основе, считается фрилансером, а его занятость определяется как фриланс. Хотя в законе отсутствуют подобные термины, они активно используются самими работниками. В целом, удаленная работа и фриланс являются разными явлениями.

Переходя на дистанционный формат, компания применяет специальные сервисы и программы, фиксирующие рабочее время и выполненные сотрудниками задач. Персонал нередко осуществляет свою деятельность через удаленный рабочий стол, то есть подключается с домашнего ПК к общему серверу и единой системе, в которой содержатся все документы.

Работники решают общие задачи, переписываясь в мессенджерах, по e-mail и общаясь по видеосвязи. Когда требуется особое оборудование, софт, задача работодателя состоит в том, чтобы обеспечить все необходимое и помочь установить программы.

Удаленная работа на дому подходит для большинства сотрудников, которые занимаются интеллектуальным трудом. Это могут быть разработчики сайтов, иллюстраторы и SMM-специалисты, консультанты в онлайн-продажах. На дистанционный формат могут безболезненно перейти работники офисов: юристы, бухгалтеры, ассистенты руководителей.

2 вида удаленной работы на дому

Сегодня очевидно, что на борьбу с эпидемией понадобится немалый срок, а значит, еще какое-то время будут действовать ограничения на передвижение и контакты. Поэтому еще долго будет актуальна официальная удаленная работа на дому. Такой формат устраивает людей, чья сфера деятельности легко подстраивается под подобные перемены. Остается только вопрос о том, что делать другим специалистам?

Существует немало сфер, представители которых уже до пандемии работали преимущественно дистанционно. Среди таких профессий можно выделить два вида:

  • требующие наличия специальной подготовки;
  • с «легким входом», то есть предполагающие начало деятельности без особых навыков.

В первую категорию входят IT-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и большинство представителей сферы диджитал-маркетинга. К последним относятся SMM- и SEO-специалисты, e-mail-маркетологи, контент- и трафик-менеджеры, таргетологи.

Думая о том, реально ли найти удаленную работу на дому, многие обращают внимание на популярные онлайн-курсы, которые предлагают быстро получить названные профессии. Однако не стоит обольщаться, ведь за такие сроки удастся сформировать только общее представление о профессии и освоить ее азы.

Дело в том, что это серьезные и сложные сферы, для работы в них требуются знания, опыт, которые нарабатываются годами. Чтобы сменить работу, необходимо потратить немало времени – даже труд копирайтера, который может показаться достаточно легким, скрывает в себе немало нюансов.

Если вам срочно требуется удаленная работа на дому, лучше выбирать среди сфер с «легким входом», ведь здесь хватит знаний и умений современного грамотного человека. Также есть профессии, предполагающие короткое обучение. Учебу бесплатно проводит сам работодатель – например, если кандидату нужно понять, как пользоваться специальными компьютерными программами. Либо работник может заняться этим самостоятельно. Но чаще всего от соискателя требуется быть уверенным пользователем стандартного набора офисных программ.

Нюансы удаленной работы на дому, о которых нужно знать

Данный пункт обсуждается с работодателем: можно работать полный день либо выбирать удобные часы в течение дня.

Если удаленная работа на дому предполагает сдельную оплату, график чаще бывает свободный, при котором сотрудник сам решает, сколько и когда он будет трудиться. При повременной работе требуется оставаться за рабочим столом в течение всего дня, допустим, с девяти утра до шести вечера. Зарплата начисляется за отработанное время, а не количество выполненных задач. Когда специалист постоянно общается с клиентами и деловыми партнерами фирмы, ему остается только подстраиваться под их график.

Удаленка, в большинстве случаев, предполагает, что специалист загружен 40 часов в неделю или 8 часов в день. Однако существуют варианты недельной работы по 30 часов и меньше.

Некоторые специалисты вынуждены раз в неделю или в месяц появляться на общих собраниях в офисе, при условии, что человек и фирма находятся в одном регионе.

  • Инструментарий.

Во время удаленной работы на дому сложно обойтись без ноутбука либо компьютера и высокоскоростного стабильного Интернета. Специалист кол-центра или менеджер по продажам должен подготовить гарнитуру, а иллюстратору, дизайнеру понадобится планшет для рисования.

Важно обсудить с руководством, на чьи средства будет приобретено оборудование: за счет сотрудника или компании. Если для нормальной работы требуется специальный софт, работодатель помогает в установке и дает доступы.

  • Рабочее место.

Сотрудники трудятся удаленно, преимущественно находясь в собственной квартире, поэтому сами обеспечивают себе рабочее место. Это может быть отдельная комната, часть гостиной, спальни, даже балкона. В идеале стоит оборудовать стандартное рабочее место, где есть удобный стол и кресло, лампа, необходимые канцелярские принадлежности.

Если вы решили найти работу удаленно на дому, лучше отказаться от обустройства домашнего офиса за кухонным столом, ведь за ним общается и ест семья, встречается с друзьями.

Некоторые работники предпочитают трудиться на территории кафе, библиотек, коворкингов.

  • Свобода передвижений.

Главное достоинство дистанционной работы – это возможность не быть привязанным к одному месту: можно выполнять свои обязанности, сидя дома, в кафе или отдыхая в другой стране.

Свободный график позволяет днем заниматься личными делами, а вечером работать. Если компания выбрала единый режим для всего персонала, не удастся решать свои вопросы в течение дня, зато можно не сидеть в офисе.

Читайте также

  • Плюс удаленки для фирмы.

Фирма не платит за аренду помещения и его уборку, ей не требуется закупать оборудование, расходные материалы, мебель и даже такие мелочи, как печенье и кофе для персонала. Еще одна статья экономии – это зарплаты, поскольку удается нанять специалистов из регионов, которые не рассчитывают на столичные доходы от удаленной работы на дому.

  • Продуктивность.

Этот пункт часто страдает, так как многие привыкли воспринимать дом как место, где можно расслабиться. Чтобы наладить дисциплину и стать эффективным, необходимо выработать привычку. Здесь важно:

  • Обеспечить себе место, где хочется работать, например, включить музыку либо надеть наушники, чтобы не мешали посторонние звуки.
  • Выбрать подходящую одежду, отказавшись от желания заниматься делами в пижаме, уютном домашнем костюме.
  • Отключить уведомления на гаджетах, так как они отвлекают от основной деятельности.
  • Договориться с домашними, чтобы не беспокоили в рабочее время. Питомцев можно не пускать в комнату, если они отвлекают.
  • Готовить план заданий на день, чтобы распределять нагрузку, время. Объемные задачи будут казаться проще, если делить их на мелкие.
  • Делать перерывы на отдых по мере необходимости. Некоторые люди, которые привыкли к удаленной работе на дому, пользуются методом помидора: через каждые 25 минут непрерывной деятельности нужна пауза в 5 минут. Другие отдыхают после выполненной задачи или делают перерывы через час или два работы.
  • Придумать мотивацию и награду, которая ждет вас после задачи, проекта.

Однако основное правило эффективной удаленной деятельности гласит, что нужно выбрать специальность, которая вам по душе.

  • Уровень дохода.

На заработок влияет сфера деятельности, опыт работы и возможности компании-работодателя.

Начинающие сотрудники, принятые на удаленную должность, обычно получают меньше, чем их офисные коллеги с аналогичным опытом. Дело в том, что в дистанционном формате руководителю удобнее давать человеку самую простые задачи, а они редко предполагают высокую оплату.

Удаленные IT-специалисты могут похвастаться более высокими доходами, чем их коллеги из регионов, однако эти суммы уступают зарплатам работников данной сферы Санкт-Петербурга и Москвы. Также стоит учесть, что иностранные компании обычно предлагают большие суммы за дистанционное выполнение обязанностей.

  • Профессиональный рост.

В офисе легче подниматься по карьерной лестнице, чем находясь на удаленке. Ведь во втором случае у руководителя нет возможности адекватно оценивать деятельность подчиненного. Поэтому если вы хотите профессионально расти, находясь на удаленной работе на дому, нужно много трудиться и осваивать новые навыки.

Фрилансерам и тем, кто, помимо основных обязанностей, берет дополнительные проекты, нужно периодически увеличивать стоимость своих услуг.

Нет ничего странного в том, чтобы просить повышения в должности или зарплате. Поэтому узнайте у руководителя, что вы можете сделать, если хотите получать более серьезный доход. Если он не может предложить вам какой-либо вариант, озвучьте свою идею.

Также стоит проанализировать, что вам может дать ваша работа, помимо денег. Допустим, фирма может платить за аренду вашей квартиры, страховку, абонемент в спортзал или детский сад для ребенка либо предоставить автомобиль, ноутбук с правом выкупа.

  • Эмоциональная составляющая.

Удаленная работа всегда сопряжена с недостатком реального общения с коллегами, из-за чего у многих возникает чувство одиночества, подавленности. Бывает трудно переходить от труда к отдыху, поэтому человек слишком много времени посвящает трудовой деятельности. Вы сможете отдохнуть от рутины, если будете чаще покидать родные стены, встречаться с близкими.

5 вакансий удаленной работы на дому без опыта

Подобные вакансии имеют множество названий: менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер. Но суть предложения состоит не в названии, а в функционале сотрудника на удаленной работе на дому. С точки зрения обязанностей, выделяют 5 типов:

  • Специалист по продажам.

Вся его работа связана с общением по телефону и обзвону потенциальных клиентов из базы компании. Сотрудник предлагает приобрести определенное предложение и заносит результат разговора в CRM-систему. Весь диалог строится по готовым скриптам. Также работодатель предоставляет доступ к компьютерной программе для совершения звонков, то есть виртуальной АТС-системе.

Нужно понимать, что компания может дать для обзвона холодную или теплую базу. Первый вариант требует большей закалки в психологическом плане, так как собеседник не готов к диалогу и не собирается что-либо покупать. Из-за чего менеджеру часто приходится сталкиваться с грубостью в свой адрес. Второй вариант предполагает работу с людьми, которые уже знакомы с товаром.

Например, они могли оставить заявку на звонок на портале компании в Сети либо прежде как-то обозначили свою заинтересованность.

Выбирая такой формат удаленной работы на дому, не стоит верить обещаниям высокой зарплаты: без хорошего опыта в качестве продажника вы вряд ли сможете сразу много заработать. Оклады у специалистов маленькие, поскольку основной их доход составляет процент от сделок, а чтобы продавать много, нужен опыт. Также немалое значение имеет спрос на предложение фирмы.

Выходя на данную работу, важно быть готовым много общаться. Вам пригодятся такие качества, как вежливость, хорошая дикция, уравновешенность, поскольку недопустима любая негативная реакция на агрессию со стороны собеседника.

Необходима техническая возможность осуществлять разговоры, то есть потребуются компьютер, наушники с микрофоном, тишина дома и Сеть – вообще нужно понимать, что сегодня практически невозможна удаленная работа на дому без Интернета. Чаще всего работодатели организуют предварительное обучение, позволяющее новичку освоить основные методики продаж и ознакомиться с товаром.

  • Специалист по обработке заказов.

Здесь также предполагается работа по телефону и в CRM-системе, однако суть деятельности отличается. Менеджер отвечает на входящие звонки, а сам звонит лишь потенциальным клиентам, оставившим заявки в интернет-магазине. В его обязанности входит озвучивание условий заказа, проверка наличия продукции на складе при помощи специальной программы.

Далее работник согласует время доставки, уточняет адрес и направляет заказ курьерам. Нужно быть готовым к тому, что придется общаться с крайне недовольными потребителями, товар которых задержался в пути либо имеет неудовлетворительное качество.

Если говорить об удаленной работе на дому диспетчера любой сервисной службы, то она по своему принципу мало отличается от того, что было описано выше.

Такие же функции ложатся на сотрудников компаний, которые работают с корпоративными клиентами, то есть совершают сделки с другими фирмами. Однако в этом случае специалист имеет расширенный спектр обязанностей. Он работает с юридическими лицами, оформляет во внутренней системе документацию, то есть договоры, бланки заказов, ведет отчетность. Именно этот менеджер поддерживает связь с клиентами, контролирует исполнение заказа, общаясь с соответствующими отделами своей компании.

От соискателя требуются те же характеристики, что и при устройстве на должность специалиста по продажам. Кроме того, ему необходимо иметь опыт документооборота.

  • Менеджер смешанного функционала.

Обычно такие вакансии выставляют небольшие интернет-магазины. Соискатель должен обзванивать базу, предлагая совершить покупку, принимать входящие звонки, обрабатывать заказы, общаться с работниками склада, чтобы оформлять соответствующие документы. Нередко на него же ложится отслеживание платежей и работа в 1С.

Требования здесь те же, что и для претендента на должность менеджера по продажам. Иногда работодатели ищут людей, имеющих опыт работы с документацией и в 1С.

Читайте также

  • Специалист по анкетированию.

Данные предложения чаще всего размещают маркетинговые центры. Им нужно, чтобы работник обзванивал клиентов сервисных компаний и узнавал, насколько те довольны качеством оказанных услуг. Либо он может проводить маркетинговые опросы при помощи случайной базы. Для этого на компьютер устанавливают специальную программу – она в рандомном порядке выдает номера телефонов с вопросами анкеты. Все ответы специалист фиксирует в онлайн-системе.

Для этой вакансии удаленной работы на дому актуальны те же требования, что и для менеджера по продажам.

  • Сотрудник справочной службы/онлайн-поддержки.

Подобные службы обычно работают с потребителями, обращавшимися в государственные и муниципальные инстанции, некоммерческие организации. Тогда как онлайн-поддержкой пользуются клиенты телекоммуникационных сервисов, в том числе провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и игр в Сети.

Сотрудник справочной службы принимает входящие звонки, общается в чате, где решает преимущественно стандартные вопросы. Служба поддержки помогает потребителям справиться с сервисными проблемами, объясняет, как именно пользоваться сервисом.

Здесь, помимо навыков менеджера по продажам, требуются дополнительные знания. Поэтому новичок проходит обучение, чтобы прекрасно ориентироваться в информации, иначе он не сможет отвечать на вопросы и помогать своим собеседникам.

Удаленная работа с текстами в Интернете на дому

Работая с текстами, также можно избежать ежедневных походов в офис компании – главное, чтобы дома был ПК и выход в Сеть. Сегодня популярны следующие вакансии.

Профессия копирайтера, райтера предполагает написание уникальных текстов, слоганов. Данные специалисты готовят контент для наполнения сайтов, блогов, пишут новости.

SEO-копирайтеры отвечают за создание контента, оптимизируемого для правильной индексации поисковиками.

Писатель является автором более серьезных произведений, которые чаще всего носят художественный характер.

Редактор работает с готовыми текстами: вычитывать, корректирует стилистику, сохраняя изначально заложенный смысл, исправляет нарушения логики повествования. Нужно понимать, что оплата удаленной работы на дому редактора выше, чем зарплата корректора.

Корректор отвечает за техническую часть обработки готового текста: следит за пунктуацией, грамматикой, орфографией, исправляет опечатки.

Контент-менеджер, в соответствии с названием должности, создает контент. Речь идет об уникальных текстах для блогов, сайтов, страниц в соцсетях. Нередко, помимо текстов, он отвечает за подготовку визуального наполнения, такого как фотографии и картинки.

Специалист по рассылке подготавливает информационные сообщения, которые направляются потребителям на e-mail, через СМС-рассылку либо в виде уведомлений на телефон.

Наборщик текста выполняет наиболее простые задачи: расшифровывает аудио или тексты и набирает их на компьютере.

5 вариантов удаленной работы на дому в сфере дизайна и рисования

Контент предполагает не только тексты, но и изображения, с которыми современный человек сталкивается в Сети и реальной жизни. Над ними работают фотографы, дизайнеры – назовем основные профессии в данной сфере.

Дизайнеры разрабатывают оформление всего, что люди каждый день видят вокруг себя. Эти специалисты отвечают за визуальные концепции сайтов, сервисов, приложений. Именно их руками создается внешний вид интерьеров, одежды и украшений. Наружная реклама, листовки и другие виды полиграфии также не могут быть изготовлены без участия дизайнеров.

Поэтому таким работникам не обойтись без специализированного обучения. Зато им прекрасно подходит реальная удаленная работа на дому, если есть мощный компьютер и выход в Интернет.

Ретушь и создание коллажей является функционалом специалистов, занимающихся обработкой фотографий. Их задача состоит в том, чтобы довести до совершенства готовые кадры. Чаще всего им приходится избавляться от мелких дефектов, корректировать цветовую гамму. При подготовке коллажей важно, чтобы снимки смотрелись стильно и гармонично рядом друг с другом.

Моушн-дизайнер создает анимационные видеоролики при помощи технологий анимации. Именно люди этой профессии отвечают за спецэффекты и графику в фильмах.

UX/UI-дизайнер делает все, чтобы пользователю было удобно работать с сайтом или приложением, разрабатывает графические элементы интерфейса. Стоит пояснить, что UX расшифровывается как «опыт пользователей», а UI – это «юзер интерфейс», то есть кнопки, картинки, меню, прочие составляющие. Получить данную профессию можно за 5–8 месяцев.

Иллюстратор создает иллюстрации к книгам, статьям, комиксам, видео.

Визуализатор – специалист, который визуализирует идеи по готовому техзаданию. Для такой работы необходим значительный набор навыков и мощный компьютер с профессиональным ПО.

Архитектор, работающий в современной компании, сильно отличается от своих предшественников. Теперь ему не нужно вручную готовить чертежи, а его деятельность почти целиком перешла в онлайн. Все проекты создаются при помощи программного обеспечения, правки заказчик может вносить, не пересекаясь с исполнителем лично.

Наиболее востребованные вакансии удаленной работы на дому

Сегодня большой популярностью пользуются такие предложения рынка труда:

  • Профессия онлайн-маркетолога.

Этот сотрудник занимается продвижением услуг и продуктов компании в Интернете. Он проводит инструментальный анализ рынка, включающий в себя оценку цен и спроса, изучение поведенческих факторов потенциальных клиентов, подбирает инструменты, способные с наибольшей вероятностью поднять уровень продаж. Публикует контент, который должен привлечь аудиторию и активно общается с ней.

Такая удаленная работа на дому подойдет тем, кто знаком с тематикой интернет-маркетинга, готов все время учиться, тестировать и осваивать более современные методики продвижения. Важными качествами для специалиста являются внимательность, целеустремленность, общительность, усидчивость.

Но даже если претендент на данную должность не может похвастаться необходимыми знаниями, навыками, он быстро научится, если будет достаточно целеустремленным. В Интернете сегодня немало платных и бесплатных курсов и просто полезных сведений на эту тему.

  • Вакансия графического дизайнера.

Подобные специалисты тоже очень востребованы сегодня. В их обязанности входит создание логотипов, тематических изображений для сайтов, подготовка презентаций, баннеров, макетов для полиграфической продукции, пр. Став графическим дизайнером, человек получает возможность проявить свое творческое начало, научиться неординарному мышлению.

Эта специальность для удаленной работы на дому подойдет тем, кто любит графику и все, что с ней связано. Обучение занимает немного времени, зато после него новичок легко обращается с ключевыми инструментами обработки растровых и векторных изображений, рисует цифровые иллюстрации, делает коллажи и ретуширует фотографии на профессиональном уровне.

Данная сфера всегда обеспечивает возможности для развития. Немаловажно, что специалист получает шанс выбрать одно из направлений, которое привлекает его больше всего – от создания визиток до оформления сайтов.

  • Работа тестировщика ПО.

Сотрудник моделирует ситуации, приводящие к некорректной работе приложения, сайта, после чего фиксирует все недочеты. Его отчет уходит к программистам, чтобы те могли доработать свое детище. Тестировщик использует различные методы поиска ошибок в функциональной и визуальной части ПО, готовит тест-кейсы – от него зависит качество всего продукта.

Бытует мнение, будто это наиболее легкий способ войти в IT-сферу. На самом же деле, тестировщику требуются специализированные знания, навыки использования множества инструментов, а также усидчивость, внимательность, критическое мышление, умение отстаивать свою позицию. Только за 3-4 года работы можно стать классным специалистом.

Но не стоит отказываться от профессии, если вы видите в ней свое призвание. Сегодня есть немало обучающих курсов, которые позволяют подготовиться к данной удаленной работе на дому.

  • Профессия специалиста по контекстной рекламе.

Контекстолог отвечает за привлечение клиентов – для этого он использует грамотную настройку рекламных кампаний в «Яндекс» и «Google» и при минимальном бюджете обеспечивает высокие продажи. У хороших специалистов в данной сфере всегда много заказчиков, ведь правильно настроенные объявления с широким охватом обеспечивают фирмам отличный доход.

Профессионал умеет собирать ключевые слова, регулярно анализирует сайты и уровень эффективности. Это непростая, но интересная работа, которая дает достойный заработок.

  • Работа SEO-специалиста.

Данный сотрудник заботится о том, чтобы сайт компании отображался в топе выдачи поисковиков. Для этого он должен избавляться от технических проблем, искать ключевые слова, составлять семантическое ядро. Такой специалист наращивает ссылочную массу, создает необходимый контент, готовит задания для копирайтеров и программистов.

Привлечение органического трафика при помощи «Google» и «Яндекса» является самым доступным по цене и стабильным методом увеличения аудитории. Профессионал в данной сфере может в короткие сроки поднять ресурс на первые страницы поисковой выдачи, привлекая в компанию потенциальных заказчиков. Кстати, такая работа тоже обеспечивает неплохой доход.

Удаленная работа на дому, требующая знаний и опыта

Среди сотрудников, выполняющих свои обязанности из дома, немало узкоспециализированных специалистов, которым требуются особые знания:

  • Психолог. Во время онлайн-консультаций делает все, чтобы уравновесить психоэмоциональное состояние человека, помочь разобраться в трудных ситуациях.
  • Бухгалтер-экономист. В формате удаленной работы из дома готовит отчеты, проводит аудит. Если речь идет о хорошем специалисте, прекрасно разбирающемся в нюансах налогообложения и законодательства, ему легко найти клиентов по всей стране. Мелкому бизнесу обычно нужна подобная помощь, но он не имеет возможностей содержать штатного сотрудника, поэтому ищет человека на аутсорсинге.
  • Риелтор. Проводит операции с недвижимостью, которые обеспечивают достойный доход ему и его работодателю. В современном мире данная отрасль полностью переходит на дистанционный формат, так как вся клиентская база и объекты уже в Сети.
  • Юрист. Из дома проводит консультации и готовит необходимые документы.
  • Трейдер. Разбирается в специфике рынка ценных бумаг, знает, как лучше вкладывать деньги клиентов в инвестиции, чтобы те давали хороший доход. Такие услуги всегда высоко ценятся аудиторией.
  • Аудио- и видеомонтажер. Создает звуковые эффекты, видеоматериалы. Профессионалы в этой сфере редко остаются без заказов и всегда хорошо зарабатывают. Их услугами пользуются популярные блогеры, телеканалы, инфобизнесмены.

В современном мире многие задачи можно выполнять в формате удаленной работы на дому. Если человек является экспертом в определенной области и способен продавать свои навыки, ему не придется сидеть голодным.

Заключительные советы начинающему «удаленщику»

Прежде чем искать удаленную работу на дому, например, для женщин, просмотрите списки недобросовестных работодателей – их можно найти на сайте Роструда, местной инспекции по труду или на специализированных порталах. Ознакомьтесь с отзывами сотрудников и тех, кто уже ушел из выбранной вами компании. Обязательно убедитесь, что потенциальный работодатель зарегистрирован как юридическое лицо, ИП.

Прочитайте требования, условия работы – если вас все устраивает, откликайтесь. Пообщайтесь с представителем компании по телефону, проговорите все условия работы, ведь вам важно знать обязанности, свой будущий доход и то, как вас оформят.

Прочитайте и подпишите трудовой договор. Не соглашайтесь, если компания хочет зафиксировать в документе минимальную зарплату: она сократит расходы на налоги, что вам невыгодно.

Будучи фрилансером, заключайте на каждый заказ или проект оферту или договор гражданско-правового характера. В документе прописывают результаты работы, порядок взаимодействия сторон. Нужно указать, сколько правок вы готовы внести и какое количество времени готовы на это потратить. С новыми и непостоянными клиентами сотрудничайте по предоплате либо можно согласовать поэтапную оплату. Все это также закрепляется в договоре.

Читайте также


Если вы ищете клиентов на бирже фриланса, пользуйтесь «безопасной сделкой». При таком варианте биржа замораживает деньги на счете заказчика, а после выполнения задачи переводит их исполнителю.

Помните, что только вам решать, выбрать удаленную работу на дому или каждый день ходить в офис. Важно, чтобы вариант был наиболее комфортным для вас, а профессиональная деятельность давала заряд положительных эмоций.

13 Лучших Советов, Которые Нужно Соблюдать При Работе На Дому

Поскольку карантин на дому стал новой нормой во всем мире, многие люди пополнили ряды удаленных работников.

через GIPHY

Убедиться в том, что вы можете работать дома без особых усилий, — это навык, который стоит освоить, поскольку, скорее всего, в ближайшие несколько месяцев именно так и будет: будущее работы будет представлять собой гибрид работы в офисе и удаленной работы.

Хотя избежать опасностей, связанных с необходимостью вовремя вставать и идти в офис, желают многие, работа на дому сопряжена со своими трудностями и выгодами.

Если вы впервые работаете в домашнем офисе, вы можете быть ошеломлены такой свободой, и давайте не будем забывать об эмоциях, связанных с бушующей в настоящее время глобальной пандемией.

Но постарайтесь не слишком увлекаться вновь обретенной гибкостью. По большей части это всего лишь иллюзия.

Работая дома в это неспокойное время, вы столкнетесь с большим искушением заняться чем угодно, только не работой.

Как оставаться продуктивным дома и что нужно учитывать при работе из домашнего офиса?

Ознакомьтесь со следующими 13 советами, которые, возможно, пригодятся вам.

Важное раскрытие информации: мы являемся гордыми партнерами некоторых инструментов, упомянутых в этом руководстве. Если вы перейдете по партнерской ссылке и впоследствии совершите покупку, мы получим небольшую комиссию без дополнительных затрат с вашей стороны (вы ничего не платите дополнительно).

1. Будьте Готовы К Работе 👩🏽‍💼👨🏿‍💼

Не нажимайте кнопку «дремать» на будильнике. Извините, что сообщаю плохие новости, но действительно пора вставать с постели. Даже если вы работаете дома, вам необходимо выработать твердый распорядок дня.

Даже если вы находитесь в уединенном месте своего дома, боритесь с желанием сидеть в нижнем белье и просматривать новости.

Примите душ и оденьтесь. Старайтесь не оставаться в пижаме или халате слишком долго.

Настройте себя на продуктивность и успех, как только встанете с постели. Доказано, что одежда, которую вы выбираете для работы, влияет на производительность труда.

Выбирайте с умом. Одевайтесь для успеха.

2. Избегайте Немедленной Проверки Новостей 📰❌

Это естественное желание быть в курсе всех событий.

Но во что бы то ни стало, пожалуйста, не поддавайтесь натиску новостей с утра — хороших или плохих.

По данным издания Huffington Post, проверка смартфона первым делом с утра усиливает стресс и перегруженность, повышает сложность определения приоритетности задач и заставляет вас чувствовать себя уже отстающим в течение дня.

В условиях и без того высокой напряженности вам не нужно дополнительное бремя.

Вместо этого подумайте о таких хитростях, как зарядка телефона вдали от кровати и будильник.

Как только вы встали, выпейте большой стакан воды или сварите себе кофе, а затем устройтесь поудобнее и пейте его, одновременно ведя дневник благодарности, читая, медитируя или слушая подкаст.

Опять же, все дело в том, чтобы настроить себя на успех — не позволяйте бесчисленным уведомлениям и непрочитанным письмам сразу же выбить вас из колеи.

3. Радуйтесь Отсутствию Поездок На Работу 🙌🏽

Это очень важно.

Поездки на работу и обратно — это не только пустая трата времени, но и вред для окружающей среды.

через GIPHY

В среднем американцы тратят почти час в день на дорогу на работу и обратно. В вашем случае всего этого теперь можно избежать.

Типичная рабочая неделя обычно состоит из 5 дней, плюс двухдневные выходные.

Работа из дома в попытке выровнять кривую не только избавит вас от необходимости тратить большую часть времени на дорогу, но и поможет замедлить распространение вируса.

В среднем за неделю вы можете добавить еще 5 часов ко всему, что вы делаете. Пусть это дополнительное время будет посвящено уходу за собой, изучению нового навыка или общению с близкими.

4. Выделите Место Для Работы 💻🌺

Поскольку вы не будете ездить на работу в специализированный офис, вам нужно найти место, которое будет удобным и комфортным для вас.

Убедитесь, что вы можете правильно расположиться и не чувствовать себя стесненным все время работы.

Не обязательно отводить под рабочее место целую комнату, просто убедитесь, что у вас достаточно места для себя, документов и оборудования (например, компьютера, планшета и т.д.).

Возможно, вам захочется покинуть пределы своего дома и отправиться куда-нибудь еще. В обычное время люди отправляются в местные кофейни, места совместной работы или, возможно, даже в библиотеку, чтобы поработать.

В настоящее время это невозможно или не рекомендуется, но, возможно, вместо этого вы сможете устроить магазин в тенистом месте вашего двора или на балконе.

Подойдите к делу творчески и посмотрите, что вам подходит. Поиграйте с настройками, и в конце концов вы поймете, что лучше всего подходит для вашей эффективности работы.

5. Установите Основные Правила 🙅🏽‍♂📝

Этот совет, вероятно, будет гораздо легче сказать, чем сделать. Но постарайтесь, насколько это возможно, установить некоторые основные правила с другими людьми, проживающими в вашем доме.

Если у вас есть дети, которые тоже застряли дома и занимаются дистанционным обучением, возможно, стоит подумать о синхронизации времени. Вы сосредоточитесь на своей работе, пока они будут делать домашнее задание.

Если ваши дети еще маленькие и находятся в зоне детского сада, то отличным решением может стать организация специальных игровых часов с их любимыми игрушками или специальное время просмотра телевизора только в рабочее время мамы.

Если малышам есть, чего ждать, они, надеюсь, будут менее склонны прерываться.

Вы также можете попробовать организовать центр активности рядом с вашим рабочим местом, чтобы вы могли следить за ними, а за ноутбуком.

Это будет непросто и, скорее всего, потребует много проб и ошибок, но некое подобие стратегической структуры поможет вам пройти долгий путь. Экспериментируйте и найдите то, что подходит для вашего дома.

6. Оставайтесь Организованным 🗄🧐

Работая дома, легко забыть о том, что работа иногда должна быть отделена от личной жизни.

через GIPHY

Весь ваш рабочий контент — файлы, документы, контракты, скорее всего, тоже теперь дома с вами.

Поэтому вам нужно приложить особые усилия, чтобы все было хорошо организовано и не затерялось среди обычных вещей, которые вы находите по всему дому.

Как вы собираетесь объяснить своему начальнику или клиентам, что распечатанный отчет, который они приобрели для вас, исчез где-то среди постоянно растущей стопки журналов и других бытовых бумажных предметов?

Вы же не хотите оказаться на стороне получателя звонка из Zoom, поэтому следуйте этим проверенным и верным  советам по организации своего рабочего пространства.

7. Составьте Ежедневный Список Дел 🖊📃

Когда речь идет о том, чтобы оставаться организованным при работе на дому, бывает очень трудно уследить за тем, что нужно сделать в течение рабочего дня.

Удивительно легко потерять из виду приоритеты, задачи и сроки, когда нет начальника, который дышит вам в затылок.

Чтобы противостоять этому, начинайте свой день с анализа того, что необходимо сделать за день.

Когда вы составите список задач, постарайтесь изо всех сил придерживаться их выполнения. В зависимости от вашего характера и трудовой этики, возможно, вам поможет установление целей и временных рамок для каждой задачи. После того, как вы выполните одно задание, вычеркните его из списка.

Так просто, но так вкусно.

8. Убедитесь В Наличии Надежного Соединения 🖥👍🏼

В зависимости от вашего бизнеса, это может быть одной из самых важных вещей, которые необходимо иметь для вашего домашнего офиса.

Наличие надежного интернета и телефонной связи в долгосрочной перспективе избавит вас от многих проблем.

Помните, что при заказе услуг Интернета и телефона необходимо помнить об этих вещах:

  • Какой интернет-провайдер является самым надежным в регионе?
  • Какая скорость интернета вам нужна? Если к одной сети подключено много устройств, скорость интернета делится между всеми устройствами.
  • Где будет находиться маршрутизатор? Буду ли я подключать интернет жестко (шнур соединяет компьютер с модемом), или использовать Wi-Fi?

После того как физическая инфраструктура создана и функционирует должным образом, вам необходимо обеспечить эффективную удаленную связь. Эта своевременная инфографика отлично иллюстрирует именно это:

9. Принять Видео В Видеоконференциях 🧑🏻💻🙋🏿

Задержки по времени, случайные прерывания и обрыв соединения — вот лишь несколько способов, которые могут помешать общению при проведении виртуальных встреч.

Все это становится особенно сложным, если вы не можете видеть говорящего.

В настоящее время практически каждое устройство оснащено встроенной камерой. Так что наденьте красивую рубашку, используйте звонок как повод немного украсить свое рабочее место и научитесь использовать свою веб-камеру в полной мере.

Дополнительные усилия могут показаться излишними, когда возможность отключения видео постоянно присутствует. Но приложите усилия и избежите путаницы.

Возможно, это само собой разумеется, но если что-то непонятно, не бойтесь перепроверить. Повторите то, что сказал собеседник, чтобы убедиться, что вы правильно поняли его смысл.

Средства видеоконференций позволили людям сохранить некое чувство нормальности в эти нестабильные времена.

Zoom быстро стала красавицей бала благодаря своей бесплатной версии, позволяющей до 100 участникам оставаться на связи во время работы из дома, но это не обязательно лучший вариант для всех.

Ознакомьтесь с этими 14 альтернативами Zoom, чтобы сориентироваться в условиях удаленной работы и понять, без каких функций видеоконференций вы можете жить, а без каких нет.

10. Соблюдать Расписание 👀

Как уже говорилось, работа из дома означает гораздо больше свободы. Но не позволяйте этому завладеть вашей головой.

через GIPHY

Создание импровизированного домашнего офиса не означает, что вы можете делать все, что захотите. Структура все равно должна быть.

Определите часы или дни, когда вы наиболее продуктивны. Это может потребовать некоторых проб и ошибок, но я настоятельно рекомендую вам попробовать. Отметьте, когда ваша производительность достигает пика, а когда снижается.

Некоторые люди предпочитают учитывать ультрадианные ритмы при оптимизации своего рабочего графика. Работают блоками во время пика продуктивности с большим количеством небольших перерывов между ними.

Используйте собранную вами информацию о продуктивном времени суток, чтобы построить для себя наиболее оптимальный график.

Опять же, все люди разные. Поиграйте со своим расписанием, возможно, потребуется некоторое время, чтобы создать то, которое подходит вам лучше всего.

11. Готовьте Полезные Блюда И Закуски 🥗🍎

Еще одна новая реальность работы не выходя из дома — близкое и удобное соседство с кладовой и холодильником.

Когда наступает время обеда или перекуса, принято хватать все, что попадется под руку — остатки пиццы, например?

Кроме того, для многих из нас второй и даже третий обед каким-то образом вписывается в наше плотное расписание.

Прелесть работы в офисе в том, что вы часто вынуждены есть тот обед, который приготовили дома, что предотвращает чрезмерное потребление пищи.

Исследования говорят свое слово, и общепризнано, что употребление фруктов и овощей напрямую связано с вашей общей продуктивностью.

Поэтому, когда вы совершаете смелый забег в продуктовый магазин или заказываете продукты, старайтесь запасаться хорошими продуктами, избегая покупки нездоровых закусок.

12. Стремитесь К Балансу 🧘🏽🧖🏾

Баланс ума и тела является ключевым фактором успеха работы из дома — независимо от того, что попадает под удар.

Сохранение тела и разума должно быть главным приоритетом.

Поэтому постарайтесь выделить хотя бы 5 минут в день, чтобы посидеть в тишине, дать своим мыслям побродить и выдохнуть все разочарование, которое вы можете испытывать.

После введения ежедневной практики внимательности вы можете быть удивлены результатами и в итоге поблагодарите пандемию за то, что она дала вам возможность остановиться на мгновение и глубоко вздохнуть.

Сочетайте это с 10 минутами физических упражнений, и уже через несколько недель вы почувствуете себя совершенно новым человеком.

YouTube заполнен до отказа инструкциями по HIIT, йоге, пилатесу и другим видам тренировок, которые вы можете посмотреть.

👉🏼 Выберите одну и начинайте двигаться.

И, говоря об учебниках, вы также можете использовать это время дома как возможность освоить новые навыки.

Если вы владелец малого бизнеса, который был вынужден закрыть двери своего заведения, этот краткий курс о том, как вывести свой кирпичный и минометный бизнес в Интернет, может оказаться как раз по вашей части.

Что бы вы ни делали, не отчаивайтесь. Вместо этого используйте свое время с максимальной пользой.

13. Отдыхайте 🛌 😴

И наконец, важно оставаться продуктивным и в то же время находить время для отдыха. Будь то просмотр нового сериала (без чувства вины) или принятие теплой ванны.

Отдых необходим нашему мозгу и телу для нормального функционирования.

Постарайтесь относиться ко всему относительно спокойно, снова ограничив время и количество потребляемых новостей.

Кроме того, ограничьте контакты с паникующими людьми.

Я не говорю, что нужно избегать тех, кто нуждается в вашей поддержке или сочувственном внимании, но если вы очень чувствительный человек, склонный впитывать негативную энергию, исходящую от других, возможно, стоит держаться на расстоянии.

Когда все сказано и сделано, главное — это ваше здоровье, а слишком много беспокойства никогда не бывает здоровым.

Заключительные Мысли 👈🏼

В настоящее время очень здорово иметь возможность работать дома. Это дает целый ряд преимуществ, главным из которых является столь необходимая социальная дистанция.

Если вы будете стараться применять на практике несколько вещей, о которых мы говорили, то, надеюсь, переход пройдет без проблем.

Помните, что перед лицом всей этой неразберихи и страха вам как никогда нужна структура, и даже больше, чем когда вы работали в офисе.

Гораздо легче сбиться с курса и сойти с ума в домашней обстановке.

Но старайтесь не отвлекаться от цели и не отрываться от земли.


Эта статья написана Уве Драйссигакером — основателем программного обеспечения для выставления счетов-фактур InvoiceBerry, которое также предлагает бесплатные шаблоны счетов-фактур для предприятий. Малые предприятия и индивидуальные предприниматели могут создавать, отправлять и управлять своими счетами, котировками и кредитными нотами с помощью этого инструмента. В свободное время Уве путешествует по миру и любит знакомиться с различными культурами.

Работа на дому — мифы или реальность?

       «Реальный заработок на дому, 100% гарантия, получай деньги не выходя из дома!» Как часто вы встречаете такие объявления в интернете? Ежедневно на удочку мошенников попадаются многие соискатели, надеясь работать в максимально комфортных условиях, а в итоге — тратят свое время и даже деньги впустую. Давайте разберемся — что за работу на дому предлагают в интернете и стоит ли ей верить?

Сомнительные предложения работы на дому

       Итак, первый вид надомной работы — сборка, фасовка, вырезание и т. п. Схема у мошенников достаточно проста — вам предлагают не очень сложную монотонную работу, которую можно делать дома. Вам присылают материалы, а затем вы отправляете им обратно уже готовую продукцию. Но самое главное, о чем сначала умалчивают горе-работодатели — чтобы вам прислали исходные материалы, вы должны перечислить залог. Сумма зачастую не очень большая, поэтому соискатели и рискуют, руководствуясь мыслью: «Даже если потеряю, то не так много, жалко не будет, но, может быть, смогу заработать больше».
       Самое основное правило, которое вы должны запомнить — работодатель НИКОГДА не имеет права требовать с вас денег, будь то залог за материалы, обучение, оплата за какие-либо услуги. Никогда ни один порядочный работодатель не возьмет в вас плату за трудоустройство. В любом случае, если вам предлагают внести какую-либо оплату, даже самую минимальную, или оставить залог — это точно «развод». Помните известную пословицу: «С миру по нитке…»? В этом и есть суть такого обмана: вы потеряете небольшую сумму, которую и жалеть не будете, но если посчитать сколько таких, как вы, удалось обмануть, то в итоге выйдет приличный заработок.
       Видов такой надомной работы огромное количество, ведь мошенников ограничивает лишь их фантазия. Наиболее распространены такие, как фасовка бисера, пуговиц, карандашей, сборка фонариков или ручек, склеивание конвертов, вырезание этикеток, сортировка мелких деталей и т. д. Но давайте на минутку задумаемся и будем предельно откровенны — подавляющее большинство этих товаров импортируется из Китая или производится на фабриках. Причем скорость автоматизированного производства даже нельзя сравнить с вашей скоростью. Просто подсчитайте: сколько, к примеру, упаковок карандашей будет произведено на фабрике за то время, пока посылка придет к вам, вы расфасуете их по коробкам, отправите обратно, и ваш работодатель получит свой товар? Сотни, тысячи, а может, десятки тысяч? Так какой смысл производителю тратить столько времени и денег, чтобы отправить вам материалы и дожидаться их обратно, если за это время он произведет, продаст и заработает гораздо больше? Обратите внимание: эти посылки с материалами всегда почему-то, «по странному стечению обстоятельств», приходиться пересылать чуть ли через всю страну. Разгадка этого географического парадокса проста: чем дальше вы находитесь от отправителя, тем ниже вероятность того, что вы приедете к нему добиваться справедливости и возвращения своих денег.
       Еще один распространенный вид надомной работы — размещение рекламы на досках объявлений и в социальных сетях. Однозначно сказать, что это обман, нельзя. Действительно, некоторые компании, занимающиеся торговлей, предоставляют подобную работу. Таким образом они рекламируют себя и свой продукт, а вы — выполняете монотонную рутинную работу, на которую у работодателя нет времени. Но как правило, такая работа мало оплачивается, так как не требует особенной квалификации или опыта. Поэтому если вам обещают подозрительно высокий заработок — стоит задуматься. И вообще: постарайтесь как можно больше узнать о компании — если работодатель не отвечает на ваши вопросы или дает очень размытые ответы, то скорее всего, вы рискуете не получить оплату за свой труд.
       Наверное, самый распространенный вид работы на дому — сетевой маркетинг. О таких компаниях и схемах их работы написано немало статей и проведено множество исследований. Мы не будем утверждать, что такой вид деятельности — это однозначный «развод», ведь сетевой маркетинг уже много лет является довольно популярным направлением бизнеса по всему миру. Он имеет право на жизнь, такая работа действительно поможет вам заработать определенные деньги. Но вопрос в другом: сколько нужно будет вложить на старте и на протяжении всей вашей карьеры? И сколько при этом вы заработаете? Конечно же, вам сразу же наобещают золотые горы, головокружительный успех и уйму прочих выгод, но на практике ситуация оказывается совсем не такой радужной. В этом бизнесе действительно зарабатывают только те, кто находится у основания всей сети, а остальные при этом практически ничего не имеют.
       Кроме того, некоторые сетевые компании отличаются довольно агрессивной политикой привлечения участников. Они распространяют заведомо ложную информацию, которая привлекает внимание соискателей. Но впоследствии оказывается, что вакансия предполагает совсем другую работу, а чтобы получить ее, необходимо внести залог за учебные материалы либо приобрести определенный стартовый пакет продукции компании. Нельзя сказать, что такая деятельность незаконна, но все же стоит тщательно обдумать свое решение по поводу такой работы.
       Не уступает по популярности и такой вид надомной работы, как набор или перепечатка текстов. Суть работы такова: вам высылают отсканированный рукописный текст, который вы должны набрать вручную и отправить готовый текстовый файл заказчику. В данном случае вы рискуете потратить массу времени и усилий, ничего не получив взамен — никаких гарантий, что работодатель оплатит ваш труд нет. Часто бывает так: вам присылают первое небольшое задание, которое вы успешно выполняете. Эта работа успешно оплачивается, но уже в следующий раз, когда вы якобы убедитесь в порядочности работодателя, оплату вы можете и не получить, а сам заказчик исчезнет в неизвестном направлении.
       Стоит также отметить еще один вид вакансий — переводчики в брачные агентства. Вам предлагают общаться с посетителями сайтов знакомств в качестве переводчика, от имени зарегистрированных пользовательниц. Но при этом будьте крайне бдительными: под видом нормальных компаний часто скрываются аферисты и мошенники, цель которых — вести онлайн-чаты интимного содержания. Выявить их очень сложно, поэтому постарайтесь узнать как можно больше информации у работодателя о предлагаемой вакансии.
 

Вся ли надомная работа — обман?

       Но не стоит отчаиваться — все же заработать на дому возможно. Если вы квалифицированный специалист, то реализовать свои навыки можно попробовать на специальных сайтах фрилансеров. На таких ресурсах риск быть обманутым минимален, так как каждая компания дорожит своей репутацией и рейтингом на сайте.
       Также одной из популярных надомных работ является написание студенческих работ на заказ. При этом тематика, сложность, скорость выполнения или область науки — на ваш собственный выбор.
       В последнее время становится все более распространенным изготовление хэнд-мэйд украшений и сувениров на продажу, пошив одежды, то есть эксклюзивное производство товаров под заказ. Широкий выбор направлений и активность в социальных сетях помогут собрать базу клиентов и расширить торговлю.
       Помимо этого в зависимости от вашей специальности и квалификации можно в индивидуальном порядке найти такую работы, которую можно будет выполнять дома. Конечно, сделать это непросто, но иногда такие вакансии встречаются, поэтому внимательно просматривайте порталы для поиска работы.

       В целом, вывод можно сделать такой: найти работу на дому очень сложно, но возможно. Главное — научиться отличать объявления мошенников от реальных вакансий. А в этом мы постараемся вам помочь, в связи с чем мы определили несколько признаков, по которым можно вычислить вакансии лже-работодателей:

  1. В тексте повторяются фразы «Реальный заработок!!!», «Работа для мам в декрете, студентов и пенсионеров», «Возмoжнoсть рaботы без вложeний», «Мoмeнтальный дoxoд с быcтрым вывoдом дeнeг!», «Работа без начальника и будильника», «Всего 2–3 часа в день» и т. п. Таких ключевых фраз достаточно много, они часто повторяются в объявлениях от имени различных людей и организаций, но по сути не несут реальной информации. Зато такие слова сразу же привлекают внимание соискателей, которые не всегда задумываются о правдивости информации.
  2. Вакансия описана только общими фразами, но не несет конкретного описания работы. Такие вакансии создают видимость подробного описания, но в сущности, состоят лишь из «воды». Порядочному работодателю нечего скрывать о вакансии, он сразу же расскажет, что предполагает работа.
  3. Предлагается неправдоподобно высокая зарплата. Подумайте и оцените сами: насколько ответственной или сложной должна быть работа, чтобы за нее получать 5000 — 7000 тысяч в неделю. А если такие суммы предлагают только лишь за размещение нескольких объявлений или фасовку какого-либо товара, то работодатель явно не говорит правды.
  4. Работодатель просит у вас залог или какой-либо дрогой первоначальный денежный взнос. Этого он не имеет права делать, поэтому без сомнения пропускайте такие вакансии.Надеемся, что наши советы помогут вам не попадаться на удочку мошенников при поиске удаленной работы. Будьте бдительны и внимательны, не поддавайтесь соблазну получить все и сразу, не прилагая при этом особенных усилий — этого и ждут от вас недобросовестные работодатели. И тогда вы сможете найти именно то, что придется вам по душе!

 
 

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Удаленная работа на дому через интернет: достоинства и недостатки

Привет, Друзья! Удаленная работа на дому через интернет будоражит умы как начинающих работников, так и пенсионеров. Развитие технологий привело к качественным изменениям в нашей жизни и появлению массы новых возможностей. В частности, работать теперь можно не выходя из дома, получая за свою активность вполне реальные деньги. И все это благодаря компьютеру и интернету.

Удаленная работа на дому через интернет

Компьютер – это не только средство пообщаться с друзьями, повисеть в социальных сетях, поиграть в онлайн-игры, но и возможность реализовать себя в избранной области, заниматься тем, что вам интересно (что для многих самое главное). На официальном языке это называется «удаленная работа». Сейчас данная сфера деятельности приняла такие масштабы, что даже Дума озаботилась статусом таких работников и собирается внести изменения в трудовое законодательство, а налоговый орган уже придумал этому название — «самозанятые». Теперь можно регистрироваться как самозанятый и платить с доходов 3% налогов.

Это очень удобно, не правда ли? Сегодня важно работать и зарабатывать, а возможности для этого есть. Появилось множество фрилансеров – так называемых «вольных стрелков», которые сами предлагают свои услуги или откликаются на объявления, где требуется исполнитель для выполнения конкретного задания. Если фрилансер хорошо себя зарекомендует, то у него будут постоянные клиенты и, следовательно, постоянный источник дохода. При этом он выполняет работу удалённо, хоть на дому, хоть с берегов средиземного моря, главное качественно и в срок.

Удаленная работа на дому преимущества

Гибкий рабочий график. Забудьте о подъеме по будильнику, о наспех проглоченном бутерброде, о сидении в бесконечных пробках по дороге на работу и домой, о недовольной физиономии начальника и замечаниях по поводу опозданий. Всё, с этим покончено. Удаленный работник, как правило, сам выбирает себе рабочий график. Многие предпочитают хорошенько высыпаться, приступая к работе только в 10-11 часов утра, а некоторые, так и вообще, работают лишь по вечерам, когда приходят с учебы.

Возможность зарабатывать для всех и каждого, вне зависимости от возраста и наличия специального образования. Для многих интернет является единственной возможностью заработка: для находящихся в декретном отпуске мамочек, для пенсионеров, которые в лучшем случае могут рассчитывать на работу вахтера или уборщицы, для людей с ограниченными возможностями и еще многих, кто по разным причинам вынужден сидеть дома. Само собой, необходим определенный уровень владения компьютером, коммуникативных навыков и, безусловно, грамотности.

Огромное количество видов деятельности, которые востребованы на просторах сети. Вспомните хотя бы о том, как часто вы сталкивались в интернете с проявлениями вопиющей безграмотности. Вроде бы, имеется сайт дивной красоты, и навигация удобная, но когда начинаешь читать размещенные на сайте материалы, просто волосы дыбом встают: запятые ставятся не к месту, ошибки в правописании, низкая смысловая нагрузка. А ведь сколько грамотных преподавателей русского языка, особенно пенсионного возраста, не знают, куда им приложить свои силы и накопленные знания. Им прямая дорога в копирайтеры. Также найдут заработок и люди других профессий – инженеры, дизайнеры, архитекторы, программисты, художники и пр.

Возможность заниматься самообразованием. В сети собрано огромное количество полезных видео, тренингов, обучающих руководств, есть интересные блоги и сайты, создаваемые профессионалами своего дела. Нет никакой необходимости листать старый учебник из девяностых годов, стремясь почерпнуть оттуда что-нибудь ценное. Интернет позволяет получать доступ к актуальным данным, особенно если вы еще и хорошо понимаете английский язык (обычно все тренды и новинки сначала появляются в западных странах, а потом уже плавно перетекают в русскоязычный сегмент интернета). Если есть желание, вполне можно освоить с нуля любую профессию – все равно во фрилансе никто диплома требовать не будет.

Удаленная работа на дому недостатки

Чтобы взглянуть на ситуацию объективно, нужно также учитывать и недостатки удаленной работы на дому. Вкратце перечислим основные из них:

  • Конкуренция. Фриланс – ниша крайне конкурентная. Чтобы продавать свои услуги по хорошим расценкам, оставаясь востребованным у заказчиков, нужно длительное время наращивать репутацию, собирать положительные отзывы, сделать привлекательное портфолио.
  • Одиночество. Как ни крути, а человек был и остается социальным существом. Не каждому под силу целый день работать в одиночестве, не имея возможности пообщаться вживую. Разумеется, есть и такие люди, которым комфортнее одним, но это скорее исключение из правил.
  • Труд на выработку. Фрилансер обычно получает зарплату по факту выполненной работы. Сделал шаблон для сайта или занялся SEO-продвижением чужого сайта например, получил деньги. Никто не будет оплачивать простой, как это бывает при официальном трудоустройстве “на ставку”. Отпускные и больничные тоже не предусмотрены.
  • Отсутствие начальника. Да, вы не ослышались – отсутствие начальства может быть как несомненным преимуществом, так и существенным недостатком. Многие люди просто не могут себя мотивировать на длительный и упорный труд, если их не подгоняет стоящий над душой босс. Когда человек находится за компьютером, у него есть соблазн сделать перерыв – зайти в аккаунт социальной сети, посмотреть какой-нибудь фильм, посидеть на любимом форуме. Все это негативно сказывается на продуктивности работы.
  • Социальная незащищенность. Фрилансер не может претендовать на пенсию, так как за его деятельность не начисляется стаж. Если он не зарегистрировался хотя бы как индивидуальный предприниматель, у него могут быть проблемы с получением кредита (банк вряд ли рискнет выдать большую сумму человеку, чей доход нестабилен).

Заключение

Принимая во внимание все сказанное выше, можно с уверенностью сказать, что удаленная работа в интернете довольно перспективна. Как основная деятельность и как подработка. С другой стороны, есть и ряд недостатков, которые для многих людей могут показаться существенными. Тут уже решать вам – так или иначе, всегда можно попробовать заняться фрилансом в свободное время, не торопясь увольняться с насиженного рабочего места.

Обучение продвижению сайтов

Для тех кто хочет научиться выводить сайты в ТОП 10 поисковых систем Яндекс и Google, я организовал онлайн-уроки по SEO-оптимизации (смотри видео ниже). Все свои интернет-проекты я вывел на посещаемость более 1000 человек в сутки и могу научить этому Вас. Кому интересно обращайтесь!

На этом сегодня всё, всем удачи и до новых встреч!

Выполняем SEO продвижение сайтов по городам:

  • Санкт-Петербург
  • Москва
  • Новосибирск
  • Екатеринбург
  • Челябинск
  • Нижний Новгород
  • Самара
  • Казань
  • Волгоград
  • Краснодар
  • Тюмень
  • Тольятти
  • Ростов-на-Дону
  • Уфа
  • Красноярск
  • Пермь
  • Воронеж
  • Омск
Рейтинг моего сайта в Яндекс:

 

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дома
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Страница не найдена

  • Образование
    • Общий

      • Словарь
      • экономика
      • Корпоративные финансы
      • Рот ИРА
      • Акции
      • Паевые инвестиционные фонды
      • ETF
      • 401 (к)
    • Инвестирование/Трейдинг

      • Основы инвестирования
      • Фундаментальный анализ
      • Управление портфелем
      • Основы трейдинга
      • Технический анализ
      • Управление рисками
  • Рынки
    • Новости

      • Новости компании
      • Новости рынков
      • Торговые новости
      • Политические новости
      • Тенденции
    • Популярные акции

      • Яблоко (AAPL)
      • Тесла (ТСЛА)
      • Амазонка (АМЗН)
      • АМД (АМД)
      • Фейсбук (ФБ)
      • Нетфликс (NFLX)
  • Симулятор
  • Твои деньги
    • Личные финансы

      • Управление капиталом
      • Бюджетирование/экономия
      • Банковское дело
      • Кредитные карты
      • Домовладение
      • Пенсионное планирование
      • Налоги
      • Страхование
    • Обзоры и рейтинги

      • Лучшие онлайн-брокеры
      • Лучшие сберегательные счета
      • Лучшие гарантии на дом
      • Лучшие кредитные карты
      • Лучшие личные кредиты
      • Лучшие студенческие кредиты
      • Лучшее страхование жизни
      • Лучшее автострахование
  • Советники
    • Ваша практика

      • Практика управления
      • Непрерывное образование
      • Карьера финансового консультанта
      • Инвестопедия 100
    • Управление капиталом

      • Портфолио Строительство
      • Финансовое планирование
  • Академия
    • Популярные курсы

      • Инвестирование для начинающих
      • Стать дневным трейдером
      • Трейдинг для начинающих
      • Технический анализ
    • Курсы по теме

      • Все курсы
      • Курсы трейдинга
      • Курсы инвестирования
      • Финансовые профессиональные курсы

Представлять на рассмотрение

Извините, страница, которую вы ищете, недоступна.Вы можете найти то, что ищете, используя наше меню или параметры поиска.

дома
  • О нас
  • Условия эксплуатации
  • Словарь
  • Редакционная политика
  • Рекламировать
  • Новости
  • Политика конфиденциальности
  • Связаться с нами
  • Карьера
  • Уведомление о конфиденциальности штата Калифорния
  • #
  • А
  • Б
  • С
  • Д
  • Е
  • Ф
  • грамм
  • ЧАС
  • я
  • Дж
  • К
  • л
  • М
  • Н
  • О
  • п
  • Вопрос
  • р
  • С
  • Т
  • U
  • В
  • Вт
  • Икс
  • Д
  • Z
Investopedia является частью издательской семьи Dotdash Meredith.

Удаленная работа: плюсы и минусы работы из дома

Из своих эрзац-офисов в кофейнях, коворкингах и гостиных все большее число удаленных работников незаметно меняют то, как мы работаем и живем.

Возьмем, к примеру, Эден Рехмет, которая смогла использовать свою заработную плату, работая в сфере услуг у товарного брокера в Нью-Йорке, на покупку дома и открытие небольшого бизнеса в северной части штата.

Роб Осориа, веб-разработчик, половину недели работает удаленно из Бруклина, чтобы не добираться до своего офиса на Манхэттене.

А дизайнер интерьеров Мег Лавалетт получает лучшее из обоих миров, живя и выполняя большую часть своей работы в сельской местности на севере штата Нью-Йорк, при этом раз в две недели путешествуя в Нью-Йорк, чтобы встретиться с клиентами.

Все они рассказали Recode, что, за исключением нескольких недостатков, они улучшили качество своей жизни, работая удаленно и освобождая свою привязь к определенным местам рядом со своими работодателями. Хотя удаленная работа стирает некоторые границы между их работой и личной жизнью, они говорят, что они счастливее и часто более продуктивны, чем в традиционных офисах.

В зависимости от того, как вы измеряете, такие удаленные сотрудники составляют от 5,3% (те, кто обычно работает из дома) до почти двух третей (те, кто когда-либо работал удаленно) рабочей силы США, и эта цифра растет с появление надежного и надежного домашнего широкополосного соединения в начале этого десятилетия.

Изменения, внесенные в удаленную работу, произошли так постепенно, что вы могли этого не заметить. Но его растущая популярность меняет то, как мы работаем, инструменты, которые мы используем для работы, то, как мы общаемся на работе, и даже часы, в которые мы работаем.Это также связано с перемещением населения из больших городов в менее населенные районы и переворачиванием секторов коммерческой недвижимости, как с точки зрения дизайна помещений, так и с точки зрения их расположения.

То, что когда-то было редкостью среди избранных рабочих, быстро становится определяющей чертой будущей работы.

Взлеты и падения удаленной работы

Когда в 2008 году разразилась Великая рецессия, многие американские компании сократили свои офисные помещения, чтобы сэкономить деньги, и начали разрешать или даже поощрять сотрудников работать из дома.Но то, что было рождено необходимостью, осталось еще долго после того, как экономика восстановилась. Выяснилось, что помимо более дешевой аренды офиса в удаленной работе есть и плюсы.

Несмотря на то, что широкое влияние удаленной работы еще предстоит измерить по отраслям и в течение длительного периода времени, первоначальные исследования показали, что она может повысить производительность и снизить текучесть кадров. Недавнее исследование Harvard Business Review, проведенное среди сотрудников патентного и торгового бюро США, показало, что их производительность увеличилась на 4,4 процента после перехода на удаленную работу без значительного увеличения необходимости переписывать патенты из-за апелляций.А стэнфордское исследование китайского туристического агентства с 16 000 сотрудников показало, что удаленная работа повышает удовлетворенность сотрудников и помогла вдвое сократить предыдущие показатели текучести кадров агентства.

«Люди, разговаривающие в офисе, меньше отвлекают», — сказала Рехмет, которая первой в своем офисе начала работать удаленно. «Я более продуктивен. У меня есть способность концентрироваться и создавать свою собственную среду».

В кофейне в Силиконовой долине, Пало-Альто, Калифорния, человек, пишущий код, превратил стол кафе в стоячий стол. Коллекция Смита / Гадо / Getty Images

Осориа, ведущий разработчик Совета по международным отношениям, говорит, что он так же продуктивен дома. «Если я в офисе, есть перерывы на кофе, перерывы, общение — этого не происходит дома».

Лавалетт, владеющая бизнесом по дизайну интерьеров под названием LAVA Interiors, говорит, что она заметно более продуктивна, работая удаленно.

«От меня требовалось быть более организованным и вдумчивым в своем расписании», — сказала она.

В своем исследовании State of Remote Work компания Buffer, управляющая социальными сетями, обнаружила, что 99% удаленных работников хотели бы продолжать работать удаленно хотя бы часть своего рабочего времени, а 95% рекомендовали бы это другим.

Этот тип работы также был благом для родителей, которым нужно больше гибкости в своем графике, чтобы приспособить уход за детьми, школьные мероприятия и больных детей, хотя попытка работать дома с детьми имеет свои подводные камни.

В целом, растущее признание компаниями удаленной работы означает более широкое признание того, что важно предлагать сотрудникам гибкость и больше возможностей для совмещения работы и личной жизни.

А в экономике с почти полной занятостью, чтобы быть конкурентоспособными в найме лучших талантов, работодатели вынуждены предлагать удаленную работу в качестве привилегии.

Бесчисленное количество стартапов работают удаленно с момента запуска. Производитель компьютеров Dell со штаб-квартирой в Техасе хочет, чтобы к следующему году 50% сотрудников работали удаленно хотя бы часть времени.Amazon недавно наняла 3000 удаленных сотрудников по обслуживанию клиентов, в результате чего она вошла в десятку лучших по количеству удаленных рабочих мест, перечисленных в 2018 году, опередив другие известные компании, поддерживающие удаленную работу, такие как UnitedHealth Group, Salesforce и SAP.

«Это стало скорее стратегической инициативой, чем просто тактической», — сказала Recode Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics.

«Я не смотрю на это как на бонус; Я рассматриваю это как требование», — сказал Осориа, чья команда все чаще переходит на удаленную работу, хотя его организация в целом этого не сделала.«Кто бы я ни работал дальше, если мне скажут, что я не могу работать удаленно, я не работаю на них».

Осориа удивлен, что все больше людей не работают удаленно.

«Каждый, кто должен взломать ноутбук, потенциально может работать удаленно», — сказал он.

У удаленной работы есть свои проблемы. Некоторым людям не нравится работать в том же месте, где они живут и отдыхают, и может быть сложно создать и поддерживать корпоративную культуру, если люди не находятся в одной комнате.

«В некоторых ситуациях полезно иметь личную связь», — сказал Рехмет. Но она добавила: «Я все еще разговариваю со всеми каждый божий день».

Кроме того, когда люди постоянно связаны с помощью технологий, может быть трудно перестать работать.

«Я думаю, что мне тяжело, как владельцу бизнеса, который к тому же работает удаленно, потому что иногда я работаю по выходным. Это как раз то, что иногда требуется», — сказал Лавалетт.

Опрос Buffer показал, что наиболее распространенными недостатками удаленной работы являются невозможность отключиться, одиночество и трудности в совместной работе.Та же самая гибкость, которую дает удаленная работа, может создать культуру постоянного присутствия. Удивительно, но работа дома может привести к увеличению продолжительности рабочего дня по сравнению с работой в традиционном офисе.

«Хорошая новость в том, что границы 9-5 нарушены; Плохая новость заключается в том, что границы с 9 до 5 нарушены», — сказал Recode Стив Кинг, партнер консалтинговой фирмы для малого бизнеса Emergent Research. «Большинство людей до сих пор рады пойти на этот компромисс, чтобы иметь гибкость в том, как они живут и работают, в обмен на то, что иногда они знают, что в 9 часов вечера вы будете отвечать на электронные письма.

Как мы работаем

Удаленная работа стала означать что-то среднее между постоянным присутствием в офисе и постоянным удаленным доступом. Константа в том, что есть выбор.

Но хотя удаленная работа становится все более распространенной, она по-прежнему доступна только для определенных категорий работников. Во-первых, удаленная работа требует надежных и безопасных домашних широкополосных подключений, которые могут использоваться для проведения видеоконференций. Поскольку в большей части сельской Америки отсутствует широкополосный доступ в Интернет, удаленная работа ограничена областями, где есть доступ к этой технологии.

И рост удаленной работы был в основном сконцентрирован среди работников умственного труда, которые, как правило, более образованы и состоятельны, хотя больше ручного или личного труда имеет элементы, которые могут выполняться — и выполняются — удаленно.

«На самом деле, находитесь ли вы на расстоянии девяти футов, девяти этажей или девяти миль, вы, вероятно, общаетесь с коллегами удаленно»

Технологические достижения сделали возможной удаленную работу, но теперь потребности удаленных работников двигают технологии вперед.Новое программное обеспечение для общения на рабочем месте выходит, по-видимому, каждый месяц, обещая стать следующим, лучшим и более продуктивным Slack. Этой весной компания Zoom, занимающаяся программным обеспечением для видеоконференций, стала публичной, а производители видеооборудования обещают все лучшие и лучшие камеры и впечатления от просмотра в надежде сделать видеосвязь более естественной.

Важно отметить, что все эти технологии используются и в офисе.

«На самом деле, независимо от того, находитесь ли вы на расстоянии девяти футов, девяти этажей или девяти миль, вы, вероятно, общаетесь с коллегами удаленно, — сказал Листер.«Инструменты, обеспечивающие успех всех, — это те же инструменты, которые вам нужны для удаленной работы».

Тип работы людей также изменился, поскольку компании стремятся сократить расходы и время, чтобы быть более гибкими.

«Раньше мы сидели в бункерах и работали, — сказал Кинг. «Теперь это более кросс-функционально. Если вы занимаетесь маркетингом, вам лучше привлечь ИТ. Если вы делаете правильный маркетинг и увеличиваете продажи, вы должны задействовать цепочку поставок».

Работа между отделами, которые могут уже находиться в других офисах, требует гибкости и удаленной связи, поскольку маловероятно, что все эти команды могут находиться в одном месте в одно и то же время.

И когда у людей есть выбор, они отказываются от поездок на работу: самый быстрорастущий вид поездок на работу — это вообще их отсутствие.

«Это Нью-Йорк. Кому хочется иметь дело с тем, что каждое утро в метро его набивают, как сардины?» — сказала Осориа.

Утренние пассажиры толпятся в вагоне метро Metropolitan Transportation Authority. Роберт Никельсберг / Getty Images

Когда Лавалетт едет на автобусе в город, она тратит это время на наброски эскизов на своем компьютере и отправку электронных писем.«Я не трачу время на ежедневные поездки», — сказала она. «Это было такое отстойное время, а теперь я могу быть намного продуктивнее».

Физическое офисное помещение

Удаленная работа не только приводит к снижению посещаемости офиса, но и оказывает сильное влияние на дизайн физических офисов, выходящее за рамки простого Wi-Fi и большего количества розеток.

«Дом стал местом концентрации, — сказал Листер. «Компании полностью превращают рабочие места в места совместной работы.

По словам Джулии Уилан, руководителя отдела исследования арендаторов в фирме по недвижимости CBRE, только около 50 процентов офисных площадей теперь предназначены для «работы с головой вниз», которая когда-то занимала подавляющее большинство офисных площадей.

Это означает меньше стен и больше места для встреч. Уилан выделяет четыре основных типа пространства, необходимых для современного офиса: основное пространство, пространство для совместной работы, личное пространство для личных бесед и социальное пространство.

Во многих отношениях офис теперь «больше похож на дом», сказал Уилан, с «более мягкой отделкой, более нейтральными цветами, а не типичными серыми кабинками повсюду.

Лавалетт также видит этот сдвиг в своей собственной работе по дизайну интерьера.

«Люди вкладывают больше средств в комфорт и роскошь своего дома, потому что проводят там больше времени», — сказала она.

Что касается офисов, она меняет ковры вместо ковров или голых полов, винтажные и нестандартные столы вместо промышленной мебели и регулируемые галогенные или светодиодные лампы вместо люминесцентных ламп.

«В дизайне своего офиса я использую жилой подход, — сказал Лавалетт.«Это делает офис более похожим на дом, а не на рабочее место».

Все эти обновления — это способ привлечь людей в офис — и, в первую очередь, к работе в компании.

«Это внешний признак того, как вы цените сотрудников, — сказал Уилан. «Это, как правило, то, чего ожидают многие молодые сотрудники».

Удаленная работа также способствовала расширению коворкингов, таких как WeWork, куда удаленные работники могут прийти, чтобы получить некоторые из структур и удобств офиса без необходимости появляться пять дней в неделю.

«Верите ли вы, что WeWork — это настоящий бизнес, после всей драмы, связанной с его IPO, существует огромный спрос на коворкинг-пространства», — сказал Recode Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork, платформы для фрилансеров, которая стала публичной в прошлом году.

«Вы видите все больше и больше людей в кафе и библиотеках, а также в коворкингах».

Люди собираются вокруг выступающего во время обеденного семинара в коворкинге WeWork в Вашингтоне, округ Колумбия, 2013 год. МАНДЕЛЬ НГАН/AFP/Getty Images

Эти помещения позволяют арендаторам офисов отказаться от традиционной 10-летней аренды в обмен на более короткий срок аренды, от трех до пяти лет или даже на ежемесячной основе. Этот тип универсальных офисных помещений в настоящее время составляет почти 2 процента всех офисных площадей на 40 рынках, по оценке CBRE, и ожидается, что к 2030 году эта доля вырастет до 13 процентов.

Это означает, что компании, сдающие в аренду офисные помещения, не так ограничены, как раньше. Это также означает большую неопределенность для владельцев зданий, а также коворкингов в случае рецессии, хотя Уилан говорит, что компании, вынужденные сокращать штаты во время рецессии, переедут в эти помещения и создадут на них больший спрос.

Где мы живем

Десять лет назад, когда появились технологии, которые позволили людям работать из любого места, люди продолжали концентрироваться в крупнейших городах, что Кинг называет «парадоксом места».

Это меняется.

Как выразился Кинг, «общественное влияние удаленной работы заключается в том, что мы, наконец, начинаем видеть то, что было обещано во время первого интернет-бума: больше гибкости в том, где мы живем».

После нескольких лет роста, последовавшего за рецессией, три крупнейших городских района Америки сейчас сокращаются.Отчасти причина в том, что американцы, особенно миллениалы, «движутся к солнцу и некоторому подобию доступности», — написал Дерек Томпсон в Atlantic. Эти районы включают небольшие, второстепенные города, а также сельские районы.

Фрагмент офисного помещения в доме Дэвида Коттрелла и его жены Кристен Меллер недалеко от парка Дир-Крик-Каньон, штат Колорадо. Сайрус МакКриммон / Denver Post через Getty Images

Удаленная работа помогает работникам компенсировать стагнацию заработной платы, увеличивая городские зарплаты в менее дорогих местах.(Исследование, проведенное Owl Labs, компанией, производящей умные камеры для видеоконференций, показало, что более трети работников согласились на сокращение заработной платы до 5 % в обмен на возможность некоторое время работать из дома.)

Удаленная работа также помогает привлекать деньги и таланты в небольшие сообщества, некоторые из которых даже поощряют переселение туда удаленных работников.

Вермонт предлагает гранты в размере 10 000 долларов США, чтобы побудить людей из других штатов проводить свое время и деньги в штате.Юта предлагает предприятиям гранты для создания удаленных рабочих мест в менее экономически благополучных частях штатов. Массачусетс предлагает сократить трафик, предоставив людям налоговые льготы в размере 2000 долларов для работы из дома.

«То, что мы начинаем видеть, это то, что люди говорят, что они не могут справиться со стоимостью жизни, пробками или у них есть другие ограничения в жизни, и они говорят:« Я хочу быть вне Сан-Франциско », — Касриэль. сказал. (Стоимость жизни в Сан-Франциско одна из самых высоких среди всех городов, а это означает, что даже высокооплачиваемые технические работники не могут позволить себе купить жилье.)

Касриэль считает, что сдвиг происходит сейчас по двум причинам: миллениалы, которые более склонны к удаленной работе, стареют и занимают руководящие должности, где они могут решать, могут ли люди работать удаленно, а более жесткий рынок труда вынуждает работодателей соглашаться к требованиям сотрудников.

Рехмет, которая пыталась уйти с работы, когда ей предложили возможность работать удаленно, теперь может позволить себе ипотечный кредит за пятую часть от 2500 долларов, которые она ежемесячно платила за арендную плату в Бруклине.

«То, что мы тратили на общее существование, существенно сократилось», — сказала она.

Она также рассматривает переезд как способ оживить свой район на севере штата, где она открыла бар и ресторан под названием Hollow.

«Это сообщества, которые пережили тяжелые времена из-за финансового кризиса, аутсорсинга, производства и подобных вещей», — сказала она. «Удаленная работа действительно дает людям возможность вернуться к более сельской жизни, которая в противном случае была бы невозможна.

Репортер Washington Post Кристофер Ингрэм недавно написал книгу о том, как удаленная работа позволила ему уехать из Балтимора в маленький городок Миннесоты.

«У нас с женой были двухлетние близнецы. Мы жили в рядном доме площадью 950 квадратных футов. Каждый день я ездил на работу по три часа. У нас не было ни времени, ни денег, ни места, и мы пытались понять, что делать», — сказал он Vox о своей ситуации в Балтиморе. Переезд в Миннесоту вдвое сократил его платежи по ипотеке.

Что принесет будущее

По мере того, как удаленная работа становится все более распространенной, ее последствия будут усиливаться.

«Множество тенденций стимулируют рост удаленной работы, и эти тенденции, если уж на то пошло, становятся все сильнее, — сказал Кинг. «Поэтому мы уверены, что удаленная работа будет расти в ближайшие годы».

По оценкам Lister, к 2025 году около 70% сотрудников будут работать удаленно не менее пяти дней в месяц. «Я думаю, что процент людей с совместимыми работами будет расти, поскольку работа, основанная на знаниях, продолжает вытеснять рабочие места, требующие физического присутствия», — сказал Листер.

И нынешнее признание этой практики со временем сделает ее более повсеместной, сказал Уилан Recode.

К 2025 году около 70 процентов рабочей силы будут работать удаленно не менее пяти дней в месяц

«Идея о том, что кому-то нужно работать из одного места каждый день 40 часов в неделю, покажется еще более устаревшей, чем сегодня», — сказала она.

То, что сейчас является стимулом или привилегией, скоро станет необходимостью, особенно когда стареющие бумеры и миллениалы пытаются совместить свое желание путешествовать с необходимостью зарабатывать деньги.

Если удаленная работа является продуктом спроса на лучший баланс между работой и личной жизнью, будущее может склониться в пользу жизненной стороны этого уравнения.

«Ты можешь бежать и делать захватывающие вещи, которые иначе не смог бы сделать», — сказал Рехмет. «Вот что такое жизнь».

Полное руководство для менеджеров

Работа на дому (WFH) — это растущая тенденция в современной рабочей среде, в которой сотрудники могут легко подключаться из любого места.Политика работы на дому — это не что иное, как соглашение между работодателем и работниками, которые предпочитают работать на дому привилегиями. Политика определяет ожидания, обязанности, право на участие и другие принципы работы на дому. Короче говоря, это гарантирует, что все сотрудники понимают, что от них требуется, когда они решают работать из дома.

В то время как некоторые компании имеют обычный вариант удаленной работы , другие используют его в чрезвычайных ситуациях. Например, посмотрите на текущее состояние.Коронавирус вызвал революцию в сценарии WFH. Поскольку террор Covid-19 продолжает распространяться, многие работодатели уже серьезно задумались о создании домашнего офиса, чтобы избежать снижения производительности. Ведущие компании, такие как Google и Microsoft, разработали усовершенствованные инструменты для проведения телеконференций, чтобы сделать работу из дома более удобной, чем когда-либо.

Какими бы ни были обстоятельства, компаниям нужна определенная политика работы на дому, чтобы заставить ее работать. Политика работы на дому может быть адаптирована в соответствии с потребностями и требованиями компании.Со временем он может быть изменен в соответствии с конкретными ценностями компании .

Ключевые элементы политики работы на дому

1. Аналитическая записка и цель

Четко укажите, какова цель вашей политики работы на дому и чего вы хотите достичь, предоставляя возможности работы на дому. Сообщите о важности политики, а также о том, как она будет реализовываться в будущем. Это должно улучшить общее ценностное предложение сотрудников, максимизируя опыт работы членов вашей команды.

2. Сфера применения и право на участие

Укажите, какие должности доступны для удаленной работы в организации, учитывая обязанности по работе с клиентами, ограничения программного обеспечения и риски безопасности удаленной работы. Это поможет сократить чрезмерную или ненужную работу из домашних запросов.

Также уточните, кто будет принимать заявки на удаленную работу и на каком основании будет оцениваться каждая заявка. Будет ли HR контролировать процесс или его будет проверять отдельный менеджер?

Однако, прежде чем решить, кто может работать из дома, им следует учитывать следующие элементы:

  • Позволяет ли характер работы сотрудника работать из дома?
  • Есть ли проблемы с безопасностью или конфиденциальностью?
  • Будет ли затруднено общение с удаленными сотрудниками?
  • Установлено ли у них дома необходимое программное обеспечение или оборудование?
  • Какие условия на рабочем месте работника?

Помимо этого, политика работы на дому должна также указывать, когда сотрудники могут работать на дому.Как правило, они могут работать из дома:

  • В определенных случаях.
  • Полная занятость.
  • Каждый день, деля свое время между физическим рабочим местом и удаленной рабочей станцией.

3. Процесс запроса

Вся процедура запроса WFH должна быть четко изложена: должны ли сотрудники сделать официальный запрос, или им нужно зарегистрироваться или обсудить это со своим руководителем? Предоставьте постепенное изложение того, что им нужно сделать, чтобы получить право на WFH.

4. Стандарты посещаемости и доступности

Ожидаемая доступность удаленных работников должна быть указана в политике работы из дома. Может быть непросто привести своих людей к рабочему столу и вовремя получить от них информацию. Чтобы избежать этой проблемы, вы должны установить стандарты в отношении того, когда и как ваши удаленные работники должны быть доступны.

5. Показатели производительности

В политике также должно быть указано, как будет измеряться производительность удаленных работников. Он может оцениваться различными способами, например, в зависимости от времени, затраченного на проект, количества обработанных дел, количества взаимодействий с клиентами и т. д.Компании должны решить, как они хотят, чтобы их удаленные работники оценивались.

6. Оборудование и техническая поддержка

Необходимо указать, какое оборудование и техническая поддержка будут предложены их удаленным сотрудникам. Например, если компания ожидает, что они будут использовать свои собственные ноутбуки, это должно быть указано в политике. В нем также должно быть указано, что они должны делать при возникновении технических трудностей, а также должен быть план действий для этого.

7. Меры реагирования

Политика должна определять, должны ли удаленные работники немедленно отвечать менеджеру или коллеге.Кроме того, он должен упорядочить каналы связи, способствуя установлению здоровых связей между работниками и руководителями.

8. Компенсации и льготы

Если работа на дому оказывает какое-либо влияние на компенсацию и льготы сотрудников, это должно быть упомянуто в политике.

9. Законное прекращение

Многие работодатели чувствуют себя некомфортно из-за отсутствия личного общения. Однако политика работы на дому должна содержать тот факт, что ни один сотрудник не будет уволен по причине удаленной работы.

10. Дресс-код

Работая из дома, сотрудники по-прежнему должны поддерживать связь с коллегами, клиентами или деловыми партнерами посредством видеоконференций. Для этого условия разумно примечание о подходящем дресс-коде при удаленной работе.

11. Физическая среда

Если вы как работодатель предпочитаете, чтобы ваши удаленные работники работали в определенной физической среде, не забудьте указать это в политике. Многие компании, как правило, тестируют и утверждают то же самое, прежде чем работать удаленно.

12. Безопасность

Все конкретные запросы, касающиеся официальной безопасности и конфиденциальности клиента, должны быть указаны в политике. Например, если вы не хотите, чтобы ваш удаленный работник использовал общедоступный Wi-Fi, то следует упомянуть об этом, чтобы сотрудники были осторожны при работе в общественном месте.

Десять преимуществ политики работы на дому и причины, по которым она нам нужна прямо сейчас

Давайте сначала разберемся с точки зрения работодателей.

1.Нет или намного меньше офисного пространства

Аренда офисных помещений является значительной статьей расходов для большинства малых и средних компаний. Кроме того, обслуживание и ремонт оплачиваются дополнительно. WFH позволяет сэкономить деньги на офисных площадях, которые можно лучше использовать для многих других целей.

2. Нанимайте лучших по всему миру

Независимо от того, откуда они базируются, вы можете нанять лучших специалистов для работы. Технологии и Интернет облегчают поиск, проверку и найм лучших кандидатов по всему миру.Существует множество инструментов, которые могут использовать профессиональные рекрутеры. LinkedIn Recruiter, Entelo, SmartRecruiters и Glassdoor возглавляют список самых необходимых современных инструментов для рекрутеров.

И это еще не все. Ваши удаленные сотрудники могут продвигать ваш бренд, просто делясь своим чувством гордости за то, что они связаны с вами. Это дает вам фантастическую возможность улучшить свой имидж. Вы также можете получить представление об их местных рынках.

3. Более высокое удержание

Возможности работы на дому играют значительную роль в решении сотрудника уволиться с работы, и компании, которые предлагают ее, видят значительно меньшую текучесть кадров, чем те, которые этого не делают.На это есть две основные причины. Во-первых, большинство удаленных сотрудников остаются довольны работой и с меньшей вероятностью будут искать другую работу в других компаниях. Во-вторых, у них лучший баланс между работой и личной жизнью, и они не так быстро выгорают.

4. Меньший прогул

Работа на дому — лучший вариант для сокращения прогулов сотрудников . Это позволяет вашим сотрудникам заботиться о себе и при этом выполнять работу. Проще говоря, работа из дома дает им возможность устанавливать собственный распорядок дня.Это позволяет им заботиться о своих больных детях или выполнять поручения, не отрываясь от работы на целый день.

5. Продление рабочего времени

Люди с WFH тратят меньше времени на поездки на работу. Они в вашем офисе, как только проснутся. Это экономит деньги, энергию и действует как отличный стимулятор морального духа. Таким образом, время, потраченное на поездку на работу, может быть использовано для какой-то реальной работы , что делает рабочие часы длиннее, чем обычно.

Теперь давайте посмотрим с точки зрения работника.

6.Гибкий график работы

Политика работы на дому позволяет настроить дни и часы работы. Сотрудники никуда не торопятся, делают перерывы в любое время и могут обеспечить идеальный баланс между работой и личной жизнью . Этот фактор играет значительную роль в жизни родителей, у которых есть маленькие дети. Это лучший способ сбалансировать потребность вашей семьи в вашем доходе с вашими потребностями, чтобы проводить с ними время.

7. Повышение производительности

Если вы думаете, что коронавирус повлияет на вашу производительность и бизнес, вы, вероятно, ошибаетесь.Этот прошлый результат опроса, несомненно, поразит вас.

Airtasker, платформа гиг-экономики, опросила 1004 штатных сотрудников об их ежедневной производительности. Выяснилось, что офисные работники бездействовали около 37 минут в день, не считая обеда и регулярных перерывов. Принимая во внимание, что сотрудники с WFH более продуктивны, которые тратят всего 27 минут в день на непродуктивность.

Причин для максимальной производительности при работе из дома много. Во-первых, сотрудники могут управлять условиями труда.Например, они могут поддерживать комнатную температуру по своему усмотрению, некоторым может нравиться играющая музыка, а другим может хотеться работать, сидя в саду. Такие преимущества бесконечны в политике работы из дома.

8. Больше никаких толп и пробок

Пробки на дорогах в часы пик — самая большая проблема, с которой сотрудники сталкиваются каждый день. Действительно, WFH — единственное практическое решение для решения этой проблемы. Это также становится дешевле, так как вам больше не нужно беспокоиться о своих дорожных расходах.

9.Пониженный уровень стресса

В вашем домашнем офисе практически нет отвлекающих факторов. Здесь нет надоедливых коллег, офисной политики и психологического давления. При этом условии вы вольны быть настолько творческими, насколько можете. Кроме того, вы можете настроить собственное рабочее место. Одно исследование показало, что просто добавление растений на рабочее место может снизить стресс и негативные эмоции на работе на 30-60%.

10. Более здоровое тело

WFH позволяет вам экономить дополнительное время каждый день.Именно тогда вы можете начать уделять больше внимания своему здоровью. Вы можете успеть выспаться или потратить их на физические нагрузки или медитации. Сидя меньше, вы можете улучшить осанку и избежать болей в спине. Вы также предотвратите хлам из своей офисной столовой и начнете готовить здоровый обед! Все это приведет вас к лучшему физическому и психическому здоровью , что также улучшит вашу повседневную жизнь.

Различия и сходства — работа на дому, удаленная работа, удаленная работа

В последнее десятилетие культура гибкой работы значительно выросла.В то время как предыдущая рабочая сила стремилась к стабильности на своих 9-5 рабочих местах, новая рабочая сила (состоящая в основном из миллениалов) считает баланса между работой и личной жизнью выше всего остального при работе в организации.

Сегодня все предприятия соревнуются друг с другом, чтобы нанять лучшие таланты. Если вы хотите привлечь более разнообразные и лучшие таланты в игре, то наличие гибкого варианта работы будет одним из лучших преимуществ для , чтобы привлечь и, в конечном итоге, удержать лучших сотрудников.

В эпоху цифровых технологий внедрение графика баланса между работой и личной жизнью не является чем-то новым. Среди наиболее популярных вариантов совмещения личной жизни и работы, рабочая сила нового поколения склоняется к гибким вариантам работы. Среди этих вариантов наиболее популярными являются WFH, удаленная работа и удаленная работа.

Хотя в принципе они могут звучать очень похоже и их конечная цель одна и та же, есть довольно много областей, в которых эти три гибких варианта работы отличаются друг от друга.

Давайте подробно рассмотрим сходства и различия между всеми тремя схемами гибкой работы. Это поможет вам лучше понять, какой из них лучше всего подходит для вашей организации.

Определения удаленной работы, работы на дому, дистанционной работы

Удаленная работа

Удаленная работа подразумевает, что человек нанят для работы из любого места, которое он/она пожелает, без необходимости приходить в офисное помещение на месте.

Работа из дома

WFH обычно представляет собой схему работы, при которой сотрудник может работать из своего дома в течение определенного периода времени.

Работа на дому

Дистанционная работа или удаленная работа означает сотрудника, который работает удаленно, но, возможно, ему придется время от времени приходить в офис на месте.

Сходства удаленной работы, работы на дому, дистанционной работы

1. Гибкая работа

Удаленная работа, WFH и удаленная работа — это гибкие варианты работы, которые позволяют сотрудникам лучше совмещать работу и личную жизнь.Хороший баланс между работой и личной жизнью приведет только к более счастливым и продуктивным сотрудникам. Любая из этих трех схем работы — невероятная выгода для сотрудников.

2. Использование средств связи

Учитывая, что все три схемы работы в основном основаны на работе из места, которое не является офисным помещением, существует неотъемлемая потребность в надлежащих средствах связи. Чтобы эффективно работать с остальной частью команды, сотрудники с гибкой работой должны использовать превосходные средства связи, чтобы оставаться в курсе событий.

3. Менеджеры

Несмотря на то, что они работают из других мест, такие сотрудники по-прежнему обязаны отчитываться перед определенным руководителем. Как и в случае с другими офисными работниками, даже сотрудники с гибким графиком работы должны будут подчиняться их указаниям и работать под руководством своих менеджеров. Однако это не означает, что менеджер будет контролировать этих гибких работников на микроуровне. Чтобы построить честный и прозрачный рабочий процесс, менеджеры должны стремиться измерять стандарты производительности сотрудников с помощью чего-то осязаемого, такого как постановка целей.

4. Потребность в признании

Неважно, как организована работа сотрудника, но до тех пор, пока он работает в вашей компании, его удовлетворенность во многом повлияет и на результаты бизнеса.

Вот почему организациям крайне необходимо следить за тем, чтобы каждый сотрудник получал своевременную и частую благодарность за хорошо выполненную работу. Когда вы цените гибкого работника, скажем, удаленного сотрудника, вы на самом деле поощряете защиту интересов сотрудников .Хорошие рекомендации из уст в уста только позволят вам иметь больший выбор для талантливых кандидатов.

Отличия удаленной работы, работы на дому, дистанционной работы

1. Рабочая среда

Основные различия между удаленной работой, WFH и удаленной работой можно выделить в рабочей среде этих трех.

Удаленная работа — это когда сотрудник постоянно работает вне офиса. То есть у сотрудника нет необходимости физически приходить в офис для какой-либо работы.В основном видно, что немногие организации берут удаленных сотрудников на полный рабочий день. Некоторыми исключениями являются такие компании, как Basecamp, где вся команда работает удаленно. Удаленные работники — это в основном фрилансеры, которые находятся выше работы, что делает невозможным их посещение офиса на месте.

WFH — это то, что вы делаете, когда обычно работаете в офисе, но из-за текущих ограничений или выбора вы предпочитаете делать то же самое WFH. Для компаний во всем мире является обычной практикой выделять своих сотрудников с 9 до 5, чтобы они могли работать на дому в течение дня или периода, когда этого требует ситуация.Ожидается, что после окончания определенного дня или периода работник вернется к обычному рабочему графику. Таким образом, вполне ожидаемо, что сотрудник, работающий из дома, будет находиться в офисе большую часть своего времени.

Удаленная работа может показаться очень похожей на удаленную работу, но с одним существенным отличием. Ожидается, что удаленные сотрудники рано или поздно придут в офис. Вот почему организации, которые нанимают удаленных сотрудников, ищут сотрудников, которые проживают рядом с офисом на месте, если когда-либо возникнет необходимость присутствия сотрудников в офисе

.
2.

Удаленные работники не должны добираться до офиса для какой-либо работы.

Сотрудники, работающие на дому, не должны путешествовать в течение этого периода времени. Когда этот период заканчивается, они становятся обычными работниками.

Удаленные сотрудники, с другой стороны, должны добираться до офиса в случае необходимости. Из-за случаев налогообложения удаленные работники должны оставаться в определенном районе или регионе, желательно недалеко от офиса на месте.

3. Тимбилдинг

Удаленные работники слишком глобально размещены, чтобы участвовать в командообразующих мероприятиях. Однако, если вы хотите, чтобы ваши удаленные работники чувствовали себя вовлеченными и связанными с командой, существует целый ряд виртуальных мероприятий по созданию команды, которые вы можете организовать.

В случае сотрудников, работающих на дому, и удаленных сотрудников мероприятия по формированию команды можно проводить в офисных помещениях, поскольку у сотрудников не будет особых проблем с входом.

4. Уровни участия

Удаленные работники более склонны чувствовать себя одинокими или неуместными, так как им вообще не нужно идти в офис.Несмотря на то, что баланс между работой и личной жизнью невероятен, преобладает чувство непринадлежности к какой-либо команде или культуре. Удаленные работники могут испытывать чувство разобщенности со своими коллегами. В этом случае обязательно пострадает вовлеченность сотрудников .

Сотрудники, работающие на дому, и удаленные работники имеют больше шансов на высокий уровень вовлеченности, поскольку они могут поддерживать чувство товарищества со своими коллегами. Однако в случае сотрудников, работающих на дому, резкий переход от обычного графика работы к гибкому графику может привести к потере связи с их коллегами.

Для компаний крайне важно отслеживать гибких работников с помощью таких инструментов, как опросы пульса сотрудников .

5. Подотчетность

Удаленные работники в основном работают в своем собственном темпе и выполняют поставленную перед ними задачу. Они не несут ответственности за любую дополнительную работу, не связанную с проектом, за который они взялись.

По сравнению с удаленной работой сотрудники WFH и удаленные работники обладают меньшей гибкостью.Как и обычные сотрудники, они будут выполнять любую дополнительную работу, а также отчитываться перед менеджером.

Поддержание вовлеченности и мотивации сотрудников, когда они работают из дома

Как менеджеры могут привлекать и мотивировать сотрудников, работающих из дома

Управление сотрудниками в таких неопределенных ситуациях, как вспышка пандемии, может быть чрезвычайно сложной задачей для менеджеров. Удаленная работа больше не роскошь для сотрудников, а абсолютная необходимость. Сохранение вовлеченности и мотивации сотрудников в их новых условиях в больших масштабах в такой короткий срок может быть непосильной задачей.

К счастью, большинство организаций готовятся к тому, чтобы продолжать вести бизнес в обычном режиме, внезапным переключением передач и внедрением методов работы на дому.

Вот важные области, над которыми организациям необходимо работать прямо сейчас, чтобы сделать переход от офисной установки к WFH плавным и эффективным:

Потребность в эффективной связи сейчас больше, чем когда-либо. Когда вашим обычным офисным сотрудникам приходится внезапно переходить на WFH, чувство потерянности, изоляции и демотивации вполне естественно.

Переосмысление построения сообщества в организации. Инвестируйте в лучшие инструменты видеоконференций и инструменты для совместной работы, создайте форум для сотрудников, чтобы делиться личными и профессиональными новостями и назначать групповые задачи для поощрения командной работы. Протяните руку и часто беседуйте с сотрудниками о кулерах с водой и выделяйте время для «нерабочих» дискуссий. Проводите виртуальные командные мероприятия, такие как многопользовательские игры, викторины и т. д.

Значимая постановка целей:

Работа на дому часто отвлекает, и становится трудно установить границы между личной и профессиональной жизнью.Поэтому крайне важно ставить перед сотрудниками значимые цели , чтобы обеспечить эффективное использование времени. Разработайте новую структуру целей с учетом новой настройки. Установите четкие результаты и конкретные показатели, которые позволят вам отслеживать результаты и эффективно измерять результаты. Время от времени проводите виртуальные встречи, чтобы узнавать новости и следить за тем, чтобы все шло по плану.

Награды и признание:

Признание заслуг сотрудников — это проверенный способ мотивации и вовлечения сотрудников.Но когда команды разрознены, узнавание происходит медленнее и реже. Вероятно, это лучшее время для перехода на цифровую платформу R&R . Развитие облачных HR-инструментов сокращает разрыв между менеджерами и сотрудниками независимо от физических и географических барьеров. Облачная платформа R&R поможет вам мгновенно и эффективно выразить признательность своим сотрудникам из любой точки мира.

Поощрение обучения:

Ваши сотрудники экономят значительное количество времени на поездках в офис, и они хотели бы использовать это время с максимальной пользой.Это прекрасное время, чтобы узнать что-то новое, и менеджеры могут сыграть свою роль в поощрении этого. Сегодня большинство сотрудников хотят получить навыки завтрашнего дня, особенно такие курсы, как искусственный интеллект, машинное обучение и анализ данных, имеют самые высокие оценки в различных отраслях. Вы можете предложить курс электронного обучения по своему выбору из множества онлайн-курсов, доступных на рынке. Вы также можете поощрять курсы, не связанные с работой, такие как рисование, уроки кулинарии, уроки самообороны и так далее.

Обеспечение поддержки оборудования и других предметов первой необходимости:

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники добивались наилучших результатов, вы должны вооружить их лучшими инструментами и технологиями. Современные офисы, как правило, оснащены самыми современными технологиями, но когда ваши сотрудники работают не в офисе, это может стать проблемой. Это становится серьезным препятствием для их продуктивности. Вы должны изучить эти важные аспекты и обеспечить сотрудников оборудованием, которое они могут носить с собой домой. Если покупка ноутбуков оптом в данный момент невозможна, не забудьте предложить им финансовую помощь, например, оплатить расходы на широкополосный доступ.

Ознакомьтесь с мнением эксперта о советах , которые помогут сохранить вовлеченность и мотивацию сотрудников, когда они работают из дома (WFH)

Одним из наиболее важных аспектов работы на дому являются инструменты. На самом деле все остальные пункты идут насмарку, если у вас нет идеального набора инструментов.

Работа на дому просто невозможна без соответствующего оборудования, независимо от того, насколько вы продуктивны или целеустремленны. Инструментов на рынке предостаточно. Программное обеспечение для видеоконференций, программное обеспечение для управления проектами и программное обеспечение для отслеживания времени и работы — все это примеры необходимых инструментов.

Хорошей новостью является то, что у большинства инструментов есть бесплатный пробный период, и их можно опробовать, прежде чем прыгать в фургон обязательств.

Инструменты для видеоконференций : Ничто так не приближает к личному опыту, как видеоконференции, и мы настолько хороши, насколько хороши наши лучшие ресурсы. Лучшее (и самое популярное) средство для видеоконференций — это Zoom. Он обеспечивает отличное качество видео и звука и чрезвычайно удобен для пользователя. У него есть опция записи, чтобы вы могли записывать звонки, которые вам могут понадобиться для повторного посещения.

Другие популярные варианты включают в себя: Google Hangouts, Join.me, Wherebuy, App.in и т. д.

Приложения для чата : Приложения для онлайн-чата теперь являются неотъемлемой частью современных организаций. Их часто рассматривают как замену внутренней электронной почте. В условиях удаленной работы средства чата еще более важны для поддержания потока внутренней коммуникации. Некоторые популярные инструменты: Slack, Google Hangouts, Chanty, Workplace от Facebook.

Программа поощрения и признания : Признание и поощрение ваших сотрудников может стать сложной задачей, если большинство ваших сотрудников работают удаленно или работают из дома.Одна из лучших вещей, которые можно здесь предпринять, — это инвестировать в цифровую платформу R&R. Специальная платформа поможет вам эффективно вознаграждать и отмечать выдающиеся усилия, не покидая своего стола. Vantage Rewards — это веселый, простой и увлекательный инструмент, который поможет вам улучшить корпоративную культуру и повысить вовлеченность сотрудников. Его уникальные функции включают вознаграждение на основе баллов, признание сверстников, виртуальные значки и таблицу лидеров, интерактивную ленту и так далее.

Инструменты управления проектами : Эффективное управление проектами имеет решающее значение для управления удаленными сотрудниками.Одним из любимых инструментов управления продуктом является Todolist. На самом деле это очень простой инструмент, который позволяет добавлять задачи, напоминания и списки дел, а также синхронизировать каждое устройство с помощью их приложения. Очень эффективным инструментом для управления проектами является Trello. Это очень визуально привлекательное программное обеспечение, которое помогает удаленным командам управлять проектами.

Заключение

Гибкий график работы выгоден не только работнику, но и работодателю. Удаленная работа, работа на дому и удаленная работа могут действительно повысить производительность, счастье, снизить текучесть кадров и снизить общие операционные расходы предприятия.

Похоже ли, что ваша организация может извлечь из этого пользу? Расскажите нам в комментариях ниже!

Работа на дому: Полное руководство

С момента начала пандемии COVID-19 42 процента американцев начали работать из дома. И теперь, когда они попробовали это, 24 процента говорят, что хотят продолжать работать из дома, либо полностью, либо чаще.Шестьдесят процентов из них говорят, что они столь же или даже более продуктивны, работая дома.

Но для тех, кто изо всех сил пытается успешно работать из дома, или когда новизна проходит, может быть трудно поддерживать тот же уровень производительности. Будь то стопка тарелок, которые просят, чтобы их помыли, или трудности в сотрудничестве с товарищами по команде, вот несколько советов, как максимально эффективно работать из дома.

Настройка для успешной работы на дому

Когда вы работаете дома, вам сложно оставаться сосредоточенным.Хозяйственные дела, домашние животные и другие отвлекающие факторы имеются в большом количестве. Вот почему так важно создать структуру, которая повысит вашу продуктивность.

Самый простой способ сделать это — составлять план действий каждый день отдельно от вашего списка проектов. Здесь вы подробно рассказываете о том, чего вы достигнете только за этот день. Разбейте свои большие проекты на отдельные задачи, которые вы можете выполнять ежедневно. Таким образом, вы будете знать, над чем работать каждый день и почему это важно.

Включите награды в свой ежедневный план действий, чтобы делать задачи более приятными и помогать вам выполнять их быстрее.Например, если в вашем списке есть утомительное задание, «вознаградите» себя любимым кофе, как только вы его выполните.

Установить рабочее время

Гибкость — одно из самых больших преимуществ работы из дома, но это также и одна из самых больших ловушек. Политика вашего работодателя в отношении работы на дому может потребовать, чтобы вы были доступны в определенные часы дня. Но если нет или если тех часов, которые указывает ваш работодатель, недостаточно, вам необходимо установить рабочие часы, чтобы оставаться продуктивным.

Один из советов по установлению рабочего времени — это учитывать, когда вы наиболее продуктивны. Например, если вы утренний человек, вы можете начать свой рабочий день в 7 утра, затем работать до обеда и делать длительный перерыв.

Не забывайте и о других своих обязанностях. Если у вас дома есть дети, ваше рабочее время должно соответствовать их графику. Вы можете начать свой рабочий день после того, как отвезли их в школьный автобус, а затем сделать длительный перерыв, когда они вернутся домой.

Поддерживайте график работы на дому

Установите расписание работы на дому, в котором подробно описывается, что вы делаете в рабочее время, включая время начала, перерывы и время окончания рабочего дня.Это помогает установить ритуалы, сигнализирующие о начале и конце рабочего дня.

Например, процедура запуска и завершения рабочего дня может включать в себя простые, но необходимые задачи, такие как просмотр календаря, ответы на электронную почту и другие сообщения, а также составление предварительного списка на следующий день.

Начните свой рабочий день в установленное время, как если бы вы шли в офис. Вам не нужно носить офисную одежду, но одевайтесь так, чтобы это сигнализировало о том, что вы работаете.Это может начать еще один ритуал: одеваться на работу, а также переодеваться в повседневную одежду, когда вы закончите день.

Отправляясь на работу из дома, скажите всем, с кем вы живете, что вы на работе и вас нельзя прерывать, если только это не важно.

Использование средств удаленной связи

Совместная работа над проектами и поддержание связи с коллегами — это то, что делает команды эффективными, но вы не можете подойти к рабочему столу коллеги, чтобы спросить второе мнение о презентации клиента, когда вы работаете дома.Электронная почта часто неуклюжа, и вы не знаете, когда кто-то прочитает ваше сообщение.

К счастью, высокоскоростное подключение к Интернету делает это немного проще с помощью таких инструментов, как Slack, которые позволяют вам задать вопрос коллеге или присоединиться к каналу типа кулера для воды, чтобы обсудить последнее потоковое шоу, достойное выпивки.

Программное обеспечение для видеоконференций делает встречи более интерактивными, чем телефонные конференции. Вам не нужно играть в «угадай голос», когда вы можете видеть лица своих коллег.Некоторое программное обеспечение, такое как Zoom, Microsoft Teams и Google Meet, позволяет вам проводить презентации и делиться своими экранами.

Формы — гораздо более эффективный способ сбора отчетов на конец дня (или недели), чем электронная почта. Формы также более эффективны для запроса канцелярских товаров или ИТ-помощи. Многие работодатели используют удаленные опросы, чтобы узнать, как их сотрудники приспосабливаются к работе из дома.

Не отвлекайтесь на работе

Работа на дому сопряжена со своим набором отвлекающих факторов: домашними делами, членами семьи и искушением сделать короткий перерыв, который длится часами.Гибкость работы из дома может снизить производительность, которую вы имели, когда менеджер заглядывал вам через плечо.

Одним из источников отвлечения внимания является компьютер. Никто не смотрит, как вы в сотый раз проверяете Facebook или читаете последние сплетни о знаменитостях вместо того, чтобы работать с электронной таблицей.

К счастью, есть инструменты, которые можно скачать для блокировки отвлекающих веб-сайтов. Strict Workflow — это бесплатный подключаемый модуль для Google Chrome, который блокирует определенные веб-сайты для 25-минутных блоков работы без отвлекающих факторов.Точно так же StayFocusd ограничивает время, которое вы в целом тратите на отвлекающие веб-сайты. Как только вы достигли лимита времени, на сегодня все готово.

Еще один трюк — включить функцию «Не беспокоить» на мобильном телефоне, а затем убрать ее из поля зрения. Это поможет вам противостоять искушению проверять социальные сети или текстовые сообщения во время работы.

Беруши

— это недорогой способ свести к минимуму отвлекающий внешний шум, или вы можете купить наушники с шумоподавлением.Многие люди считают, что прослушивание музыки отвлекает, поэтому приложение с белым шумом или такой сайт, как Coffivity, который воспроизводит звуки кафе по кругу, может помочь вам сосредоточиться.

Настройка домашнего рабочего места

Заманчиво свернуться калачиком на диване в пижаме с ноутбуком, но это больше подходит для того, чтобы вздремнуть или посмотреть телевизор, чем для работы. Чтобы быть продуктивным при работе из дома, вам нужно домашнее рабочее место, где вы можете приступить к делу.

Идеально подойдет свободная комната, превращенная в полноценный домашний офис.Вы можете использовать инструменты, которые помогут вам оставаться продуктивными, например, второй монитор, доску или генератор белого шума. Вы можете закрыть дверь, чтобы установить границы.

Если это не вариант, создайте отдельный район, где вы работаете, и только работайте. Это может быть так же просто, как небольшой стол в углу вашего дома исключительно для удаленной работы. Если можете, приобретите письменный стол с выдвижной крышкой, который можно будет закрыть, чтобы по окончании рабочего дня ваша работа не попадала на глаза и не шла вам в голову.

Приобретите подходящее оборудование для работы на дому

Ноутбук и подключение к Интернету — основные инструменты, которые вам понадобятся, но их, вероятно, будет недостаточно.У вас должны быть средства связи и программное обеспечение для повышения производительности, которые вы обычно используете на работе. Свяжитесь с ИТ-отделом вашей компании, чтобы убедиться, что у вас есть доступ к ним, а также к защитному программному обеспечению для защиты данных компании.

Убедитесь, что ваш домашний компьютер достаточно быстр для работы с программными инструментами, которые вы используете. Ваша компания должна выдать вам устройство, отвечающее этой потребности. Вам нужно надежное подключение к Интернету и хороший беспроводной маршрутизатор, чтобы оставаться на связи.

Удобное офисное оборудование для работы на дому стоит вложений.Подарите себе эргономичное пространство с удобным офисным креслом и клавиатурой.

Успешная работа из дома требует планирования. Установите расписание, управляйте отвлекающими факторами и создайте рабочее пространство. Как только вы это сделаете, вы сохраните или даже превысите производительность, достигнутую в физическом офисе вашей компании.

24 совета от людей, которые делают это успешно

Работать дома здорово, пока кошку не вырвет на ваш компьютер. А ваш сосед, который, как вы можете предположить, строит машину времени, начинает запускать всевозможные электроинструменты и шумную технику через улицу.

COVID-19 сделал удаленную работу необходимостью, а не роскошью для многих профессионалов. Но какая среда позволяет нам работать более продуктивно: домашний офис или офис ?

В офисе офиса ваши коллеги часто представляют наибольшую угрозу для того, чтобы помешать вам выполнить настоящую работу, не требующую усилий. Они подходят к вашему столу, вовлекают вас в разговор и приглашают на обед — по крайней мере, я так слышал. Социальные льготы приятны, но они могут стать проблемой, если вы легко отвлекаетесь.

Однако в домашнем офисе, хотя члены семьи могут отвлекать, я обнаружил, что вам легко стать злейшим врагом самому себе. Потому что без коллег вы можете отбросить эти надоедливые запреты. В домашнем офисе никто не смотрит. Вы не обязательно чувствуете такое же давление со стороны сверстников или общее обязательство, чтобы что-то сделать. (Кроме того, вам не нужно носить штаны.)

Ниже я собрал множество замечательных советов и рекомендаций по работе на дому от некоторых из моих замечательных коллег.

Как работать из дома

  1. Расскажите об ожиданиях всем, кто будет с вами дома.
  2. Делайте перерывы.
  3. Взаимодействуйте с другими людьми.
  4. Приготовьте еду накануне вечером.
  5. Выберите окончательное время финиша.
  6. Ешь и спи.
  7. Поговорите со своим работодателем.
  8. Присоединяйтесь к удаленной компании.
  9. Начните карьеру фрилансера.
  10. Начать домашний бизнес.

1. Сообщите об ожиданиях всем, кто будет с вами дома.

Конечно, вы можете работать из дома, но у вас все еще есть «компания». Убедитесь, что все соседи по комнате, члены семьи и собаки (ну, может быть, не собаки) уважают ваше пространство в рабочее время. То, что вы работаете из дома, не означает, что вы дома.

Если вы находитесь в одном помещении с другим взрослым, работающим на дому, вам, возможно, придется установить основные правила относительно времени встреч, общих столов и стульев и времени тишины.

Генеральный директор

Сэм Малликарджунан рассказывает, как ему удается выполнять работу даже в присутствии людей.

«Если кто-то еще будет дома, когда вы работаете, им просто нужно дать понять, что, когда вы находитесь в своем «офисе» (в моем случае, мой сигнал для семьи — это наушники), вы работаете — даже если это выглядит и ощущается так, будто вы проводите время дома.

Он продолжает: «Легко отвлечься на множество дел, которые нужно сделать по дому в течение дня».

2. Делайте перерывы.

Быть удаленным работником может быть так легко отвлечься, что вы вообще избегаете перерывов. Не позволяйте чувству вины за работу в здании, в котором вы спите, помешать вам выделить пять минут на отдых.

Однако вместо того, чтобы просто открыть YouTube и посмотреть несколько утешительных роликов, используйте перерывы, чтобы отвлечься от рабочего стола.Сходите на прогулку, насладитесь свежим воздухом или проведите время с другими людьми, которые также могут быть в доме.

Прислушайтесь к совету Джинни Минео. «Перерывы, такие как приготовление и прием пищи, могут зарядить вас энергией, чтобы лучше работать. Не думайте, что вам нужно работать 100% времени, пока вы дома, чтобы быть более продуктивным».

3. Взаимодействовать с другими людьми.

Когда ваш офис начнет работать из дома, вы, скорее всего, соскучитесь по случайным социальным взаимодействиям с коллегами, к которым вы привыкли в течение дня.Когда вы работаете дома, у вас нет светских разговоров и других занятий, которые делают каждый день в офисе уникальным.

Так что ты можешь сделать? Общаться.

Борьба со скукой и одиночеством путем частого общения с другими сотрудниками. Свяжитесь с ними через видеочат с помощью таких приложений, как Zoom и Slack, или любым другим способом, которым общается ваша компания.

Помните: вы работаете дома, а не на Луне. Разрешается общаться с другими людьми в течение дня, даже если они не являются вашими коллегами.Это хорошая идея увидеть другое лицо в течение дня, когда большая часть вашего рабочего дня проходит в одиночестве. Поэтому используйте перерывы для общения с другими.

«Выйдите на улицу и найдите человека, с которым можно пообщаться — заказать кофе, выполнить поручение, что угодно. Это поможет вам оставаться в здравом уме».

— Кори Уэйнрайт

4. Приготовьте еду накануне вечером.

Когда вы находитесь у себя дома, может возникнуть соблазн потратить время на приготовление вкусного завтрака и обеда для себя, включая нарезку и приготовление пищи.Не тратьте драгоценные минуты на приготовление еды в рабочий день — приготовьте ее накануне вечером.

Заблаговременное приготовление пищи гарантирует, что вы сможете использовать время приема пищи, чтобы поесть, и что вы не выполняете нерабочие задачи, которые тратят энергию, которую лучше использовать за рабочим столом.

Стратег по цифровому маркетингу Линдси Колович добавляет: «Приготовление пищи дома — это время, которое вы бы не потратили на приготовление пищи, если бы в тот день были в офисе, и я считаю, что в конце концов минуты могут складываться. , Я стараюсь готовить и готовить еду накануне вечером, точно так же, как в течение дня в офисе.

5. Выберите окончательное время окончания.

У вас может сложиться впечатление, что удаленная работа способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью, но будьте осторожны с этим предположением.

Работая дома, вы можете чувствовать себя так же, как в казино — вы можете настолько погрузиться в свою деятельность в расслабляющей обстановке, что полностью потеряете счет времени.

«Если вы работаете из дома полный рабочий день (или регулярно), очень легко позволить вашей рабочей жизни проникнуть в вашу личную жизнь», — говорит Тайлер Литтвин.

Он продолжает: «Поддержание границы важно для обеих частей уравнения.»

Вместо коллег, чьи сборы и уход из офиса напоминают вам сделать то же самое, установите будильник в конце дня, чтобы сообщить, что ваш обычный рабочий день подходит к концу. Вам не обязательно останавливаться именно в это время, но знание того, что рабочий день технически окончен, может помочь вам начать процесс сохранения вашей работы и завершения работы на вечер.

6. Ешь и спи.

Что самое большое преимущество в работе из дома? Одним из самых больших преимуществ для некоторых людей (для меня) является полный доступ к кухне.

Как только я делаю перерыв, я автоматически направляюсь на кухню, чтобы перекусить.

Нездоровое питание может повлиять на производительность и истощить энергию. Когда я перешел на более здоровую диету, это помогло мне лучше функционировать и получать максимальную отдачу от моей рутины.

Так что хорошо питайтесь, работая дома.

Также очень важно соблюдать правильный график сна.Отложите просмотр любимых сериалов на выходные. С правильным питанием, поддерживающим высокий уровень энергии, и крепким сном, который освежает ваше тело и разум, вы можете добиться успеха, работая дома.

7. Поговорите со своим работодателем.

Если вам нравится ваша текущая работа и вы не хотите ее менять, очевидным шагом будет найти способ изменить положение.

Один из советов по этому поводу — включить возможность перехода на удаленную работу в свой следующий цикл повышения. Почаще говорите с начальником о своем намерении измениться.

И, если вы не уверены, что ваш работодатель согласится на полностью удаленную работу, обсудите вариант удаленной работы один или два дня в неделю. Когда вы воспользуетесь приведенными выше советами по работе из дома, и ваш начальник увидит, насколько вы продуктивны, он может разрешить вам больше дней работать из дома.

8. Присоединяйтесь к удаленной компании.

Если ваша работа может выполняться удаленно, но ваш нынешний начальник или организация не позволяет вам работать из дома, вам может потребоваться найти новую работу.

При поиске работы на дому вы можете использовать те же методы, что и при поиске обычной работы Office . Сюда входят такие каналы, как сайты вакансий, местные объявления о вакансиях и платформы социальных сетей.

Сайты вакансий, на которых размещены объявления о работе на дому, включают:

Некоторые дружественные к удаленному управлению фирмы включают:

Проверьте эти фирмы, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям, чтобы начать работать на них удаленно.

9. Начать карьеру фрилансера.

Если ваша текущая работа не подходит для удаленной работы, вы можете перейти на удаленную работу, начав свой собственный бизнес в качестве фрилансера или консультанта.

В зависимости от характера вашей текущей работы, вы можете начать свой собственный внештатный бизнес, продолжая работать.

Преимущество открытия внештатного бизнеса в то время, когда вы все еще работаете, заключается в том, что это снижает финансовую нагрузку, с которой сталкивается любой новый бизнес.

10. Начать домашний бизнес.

Один из способов получить удовольствие от удаленной работы — начать домашний бизнес.

В отличие от других областей, сертификаты и образование обычно не являются обязательными условиями. Напротив, для успеха вашего бизнеса более важны исследования, наличие продуманного бизнес-плана и правильный выбор бизнеса.

Дополнительные советы по удаленной работе можно найти в книгах, перечисленных в этой статье о лучших книгах по удаленной работе.

Советы по работе из дома

  1. Начните раньше.
  2. Представьте, что вы идете в офис.
  3. Организуйте свой день, как в офисе.
  4. Выберите выделенное рабочее пространство
  5. Не оставайтесь дома.
  6. Затруднить пользование социальными сетями.
  7. Стремитесь делать больше.
  8. Работайте, когда вы наиболее продуктивны.
  9. Приберегите звонки на вторую половину дня.
  10. Сосредоточьтесь на одном отвлечении.
  11. Заранее спланируйте, над чем вы будете работать.
  12. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи.
  13. Сопоставьте свою музыку с поставленной задачей.
  14. Используйте прачечную в качестве рабочего таймера.

1.Начните рано.

Когда вы работаете в офисе, утренняя поездка на работу может помочь вам проснуться и почувствовать себя готовым к работе к тому времени, когда вы доберетесь до своего рабочего места. Однако дома переход от подушки к компьютеру может быть гораздо более неприятным.

Хотите верьте, хотите нет, но один из способов продуктивно работать из дома — погрузиться в список дел сразу после пробуждения. Простое начало работы над проектом утром может стать ключом к постепенному прогрессу в течение дня.В противном случае вы продлите завтрак и позволите утренней вялости измотать вашу мотивацию.

Линдсей Колович говорит, «Когда я работаю из дома, я просыпаюсь, ставлю кофеварку и сразу приступаю к работе — намного раньше обычного рабочего времени. Я начинаю готовить завтрак только тогда, когда упираюсь в стену или мне нужно перерыв. Я жаворонок и обнаружил, что могу сделать массу вещей в ранние утренние часы, так что это работает очень хорошо для меня».

2. Представьте, что вы

и идете в офис.

Ментальная ассоциация, которую вы создаете между работой и офисом, может сделать вас более продуктивным, и нет никаких причин, по которым при удаленной работе не должно теряться чувство.

Я знаю, что ты любишь работать в пижаме (я тоже), но простое переодевание во что-то более серьезное послужит тебе сигналом к ​​работе в течение дня.

Когда вы одеваетесь, вы даете своему мозгу повод наряжаться, и это может держать вас в напряжении в течение всего рабочего дня.

Так что, работая дома, делайте все то, что вы делаете, готовясь к работе в офисе: заводите будильник, готовьте (или покупайте) кофе и носите красивую одежду.

Интернет-браузеры

, такие как Google Chrome, даже позволяют настроить несколько учетных записей с разными панелями инструментов вверху — например, панель инструментов для дома и отдельная панель инструментов для работы.

Примите близко к сердцу слова графического дизайнера HubSpot Анны Фабер-Хаммонд, которая говорит: «Подготовьтесь к новому дню и притворитесь, что вы действительно собираетесь работать.В противном случае вы снова можете оказаться в постели.»

3. Организуйте свой день, как в офисе.

Работая из дома, вы являетесь своим личным менеджером и можете выбирать часы работы.

Однако без таких вещей, как расписание личных встреч, которые разбивают ваш день, вы можете легко потерять концентрацию или перегореть.

Чтобы оставаться в графике, сегментируйте, что вы будете делать и когда в течение дня. Если у вас есть онлайн-календарь, создавайте личные события и напоминания, которые сообщат вам, когда переключать передачи и начинать новые задачи.Календарь Google упрощает эту задачу.

Планируя свой день так же, как в офисе, вы также избавляетесь от лени. При наличии такой структуры работа на дому не заставит вашу работу вторгаться в вашу личную жизнь.

«По утрам вы пишете, пока находитесь в офисе? Используйте тот же график дома. Эта структура поможет вам сосредоточиться и продуктивно работать.» — Джинни Минео

4. Выберите выделенную рабочую область.

То, что вы не работаете в офисе, не означает, что у вас не может быть офиса.Вместо того, чтобы запираться в своей комнате или на диване в гостиной — местах, связанных с досугом, — выделите определенную комнату или поверхность в вашем доме для удаленной работы.

Независимо от площади или местоположения, найдите место в доме для работы и занимайтесь им в течение дня. И, выбрав специальное рабочее место, максимально используйте его, сделав его тихим.

Генеральный директор

Сэм Малликарджунан говорит: «У вас есть место, куда вы ходите специально для работы. Это может быть определенный стол, стул, местная кофейня — какое-то место, которое постоянно является вашим «рабочим пространством».’ Это поможет вам настроиться на нужный лад.»

5. Не оставайтесь дома.

Ваш домашний офис просто не делает это за вас? Сделайте шаг вперед в своей работе на дому и выходите из дома. Кофейни, библиотеки, общественные лаунж-зоны и аналогичные помещения с поддержкой Wi-Fi могут помочь вам имитировать энергию офиса, чтобы вы могли оставаться продуктивными, даже если вы не сидите на официальном рабочем месте.

Контент-маркетолог Кори Уэйнрайт комментирует: «Я выхожу из дома на работу и иду в заведение с настоящими столами, стульями и людьми.Это помогает имитировать рабочую среду и избавляет меня от отвлекающих факторов, которые обычно возникают у меня дома, таких как желание, наконец, убрать свою комнату, постирать или посмотреть телевизор.

6. Затруднить пользование социальными сетями.

Социальные сети предназначены для того, чтобы нам было легко открывать и быстро просматривать. Однако для удаленных работников это удобство может нанести ущерб нашей продуктивности.

Чтобы уменьшить удобство использования социальных сетей в рабочее время, удалите их из ярлыков браузера и выйдите из всех учетных записей на телефоне или компьютере.

Вы даже можете подумать о том, чтобы работать преимущественно в приватном (или, если вы используете Chrome, «инкогнито») окне браузера. Это гарантирует, что вы не выйдете из всех своих учетных записей, а каждый веб-поиск не будет автоматически дополнять слово, которое вы вводите. Это гарантия того, что у вас не возникнет соблазна сделать слишком много перерывов в течение дня.

Кроме того, многие сочли полезным отключить уведомления из социальных сетей в то время, когда они работают из дома.

Алек Беджицки, маркетолог AirTable, говорит: «Я удаляю все социальные сети из закладок на панели инструментов…. вы можете быть затянуты, даже не подозревая об этом, поэтому устранение шлюза в эти сети помогает мне не сбиться с пути.»

7. Стремитесь делать больше.

Проекты всегда занимают больше времени, чем вы думаете. По этой причине вы часто будете делать меньше, чем намеревались.

Итак, так же, как вас поощряют переоценивать количество рабочих часов, которые вы потратите на одно дело, вам также следует переоценивать количество дел, которые вы будете делать в течение дня.

Даже если вы не достигнете своей цели, вы все равно выйдете из этого дня с солидным списком задач, помеченных как «выполнено».

«В дни, когда я работаю из дома, я склонен немного переусердствовать с тем, что я сделаю в этот день. Поэтому, даже если у меня возникнет желание заняться чем-то другим, я знаю, что уже выполнил определенный объем работы. моей команде.» — Кори Уэйнрайт

8. Работайте, когда вы наиболее продуктивны.

Никто не спешит на работе с утра до вечера — ваша мотивация будет естественным образом то убывать, то убывать в течение дня. Однако, когда вы работаете из дома, тем более важно знать, когда будут происходить эти приливы и отливы, и планировать свое расписание с учетом этого.

Чтобы извлечь выгоду из своих самых продуктивных периодов, откладывайте более сложные задачи до того момента, когда вы будете в нужном месте для их выполнения. Используйте более медленные периоды дня, чтобы избавиться от более простых логистических задач.

Журнал Verily Magazine называет эти задачи «маленькими успехами», и они могут помочь вам придать импульс для более серьезных проектов, которые ждут вас позже.

Дизайнер продуктов Бриттани Лининг рассказывает о своей рутине «Для меня наиболее продуктивное время дня обычно раннее утро или поздний вечер.Я осознаю это и стараюсь соответственно планировать свой день. Кроме того, музыка, которая меня накачивает, не помешает.»

Вы обязаны знать, когда вы наиболее продуктивны, и строить свой рабочий график вокруг периодов максимальной продуктивности.

9. Сохраняйте звонки на вторую половину дня.

Иногда я так устаю по утрам, что даже не хочу слышать свой голос — не говоря уже о том, чтобы говорить им с другими.

Вам не нужно уделять себе слишком много времени, чтобы стать продуктивным утром, но вы можете дать себе немного дополнительного времени, прежде чем работать непосредственно с другими.

Если вы изо всех сил пытаетесь разработать разумный график работы для себя как удаленного работника, начните с одиночных задач по утрам.

Сохраняйте свои телефонные звонки, встречи, встречи Google Hangouts, видеозвонки и другую совместную работу до тех пор, пока вы официально не проснетесь.

Старший директор по маркетингу Джеймс Гилберт советует: «Используйте утренние часы, чтобы не отвлекаясь выполнять важные проекты, и откладывайте звонки или виртуальные встречи на вторую половину дня.

10. Сосредоточьтесь на одном отвлекающем факторе.

Есть выражение, которое гласит: «Если хочешь, чтобы что-то было сделано, попроси занятого человека».

Странное, но верное правило продуктивности заключается в том, что чем больше вы заняты, тем больше вы сможете сделать.

Это как закон инерции Ньютона: если вы в движении, вы останетесь в движении. Если вы в покое, вы останетесь в покое. А занятые люди движутся достаточно быстро, чтобы у них хватило импульса завершить все, что попадается на их стол.

К сожалению, трудно найти вещи, которые помогут вам достичь такого уровня занятости, когда вы дома — ваша мотивация может так легко колебаться. Главный менеджер по маркетингу HubSpot, Пэм Вон, предлагает сосредоточиться на чем-то, что поддерживает ваш ритм (в ее случае это ее дочь).

Она говорит, «Когда я работаю дома, моя 20-месячная дочь тоже дома со мной. Это кажется нелогичным, но поскольку мне приходится заботиться о ней, делать ее счастливой и развлекать, при этом получая удовольствие работа сделана, давление помогает мне сосредоточиться.Когда она дремлет или развлекается, я перехожу в режим сверхпродуктивной работы.

«Отвлечение» на мою дочь (я имею в виду, что это самое любящее из возможных) означает, что я не могу поддаться некоторым другим обычным домашним развлечениям».

11. Заранее спланируйте, над чем вы будете работать.

Потратив время на выяснение того, что вы будете делать сегодня, вы можете отвлечься от выполнения этих дел. И вы запланировали свой список задач так недавно, что у вас может возникнуть соблазн изменить свое расписание на лету.

Важно, чтобы ваша повестка дня менялась, если вам это нужно, но не менее важно составить расписание, в котором расписано каждое задание, прежде чем вы начнете.

Попробуйте составить свое расписание накануне, чтобы оно выглядело более официальным, когда вы проснетесь на следующий день, чтобы приступить к работе.

«Планируйте свою неделю заранее, чтобы оптимизировать среду, в которой вы будете находиться», — Нити Шах

.

12. Используйте технологии, чтобы оставаться на связи.

Работая дома, вы можете чувствовать себя отрезанным от более крупных операций, происходящих в вашей компании.

Инструменты для обмена мгновенными сообщениями и видеоконференций, такие как Slack и Zoom, упрощают общение с другими удаленными сотрудниками и напоминают вам, какой вклад ваша работа вносит в общую картину.

Также очень важно инвестировать в правильные технологии. Например, низкопроизводительный маршрутизатор может лишить вас энтузиазма к работе, поэтому лучше инвестировать в высокопроизводительный маршрутизатор.

Директор по маркетингу и бывший сотрудник HubSpot Меган Кини Андерсон отмечает: «В HubSpot мы используем Slack для удаленного общения, Trello для организации приоритетов и Google Hangouts плюс Webex для повышения продуктивности удаленных совещаний.Правильный набор инструментов поддержки, соответствующий вашему стилю работы, имеет большое значение».

13. Сопоставьте свою музыку с поставленной задачей.

В течение недели музыка является саундтреком к вашей карьере (приторно, но признайтесь, это правда). А на работе лучшие плейлисты — это разнообразные плейлисты — вы можете слушать музыку, которая соответствует энергии проекта, над которым вы работаете, чтобы повысить свою производительность.

Саундтреки к видеоиграм отлично справляются с этой задачей. В видеоигре музыка без слов предназначена для того, чтобы помочь вам сосредоточиться; имеет смысл только то, что это поможет вам сосредоточиться на своей работе.

Хотите, чтобы другие жанры оживили вашу рутину и заставили вас сосредоточиться? Возьмите их у маркетолога стартапов Джинни Минео, которая предлагает свои музыкальные предпочтения ниже.

«Когда я просматриваю свой почтовый ящик, мне нужно, чтобы какой-нибудь интенсивный и запоминающийся рэп/R&B (например, Ники Минаж или Майли Сайрус) звучал в моих наушниках, но когда я пишу, Том Петти — это трюк. Как найти музыку мотивирует и фокусирует меня на разных задачах (а затем придерживается этих списков воспроизведения для этих задач) полностью изменила мою продуктивность WFH.

14. Используйте белье в качестве рабочего таймера.

Возможно, вы слышали, что прослушивание всего двух или трех песен в душе может помочь вам сэкономить воду. И это правда; прослушивание нескольких ваших любимых песен, которые начинаются и заканчиваются одна за другой, может напомнить вам, как долго вы были в ванной, и сократить время мытья.

Зачем это поднимать? Потому что тот же общий принцип может помочь вам сосредоточиться на задаче, работая из дома. Но вместо того, чтобы убрать три песни из своего музыкального плейлиста, займитесь стиркой.

«Стирка белья» — это встроенный таймер для вашего дома. Поэтому используйте время, чтобы начать и закончить что-то из своего списка дел, прежде чем менять нагрузку.

Выполнение одного задания во время цикла стирки и другого во время процесса сушки может научить вас работать более разумно над задачами, с которыми вам, возможно, придется возиться целый день. А когда вы знаете, что есть таймер, отвлекающие факторы не мешают вашей работе.

Менеджер по работе с персоналом Эмма Бруднер отмечает: «Я также обычно стираю, когда работаю дома, и устанавливаю для себя мини-дедлайны, соответствующие тому, когда мне нужно спуститься вниз, чтобы сменить нагрузку.Если я работаю над вещью, я говорю себе, что доберусь до определенного момента до окончания цикла стирки. Тогда я поставил другую цель для сушилки.»

Оставаться продуктивным, работая из дома

Хотя вы можете скучать по офису , работа на дому полный рабочий день может быть полезна для вас.

Во-первых, вам не нужно беспокоиться о ежедневных поездках на работу, и вы можете лучше заботиться о своих близких, чаще находясь рядом.

Советы по работе на дому, которые мы предоставили, помогут вам максимально эффективно использовать новый распорядок дня.Попробуйте несколько, и вы обнаружите, что работать дома так же продуктивно, как и в офисе.

Люди работают из дома по предпочтению, а не просто по необходимости

Все больше людей предпочитают работать из дома, потому что они этого хотят, даже если их офис открыт и они меньше обеспокоены рисками Covid, согласно новым данным Pew Исследовательский центр.

Согласно январскому опросу 5889 работников, 61% людей, работающих сегодня дома, говорят, что не идут на работу, потому что не хотят, а 38% говорят, что их офис закрыт.Это противоположность октябрю 2020 года, когда 64% людей работали из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% делали это из-за предпочтений.

Несмотря на то, что открывается все больше офисов, «люди делают сознательный выбор работать из дома, а не просто по необходимости», — говорит Ким Паркер, директор Pew по исследованию социальных тенденций.

Удаленные работники сообщают об улучшении баланса и повышении производительности

Удаленные работники говорят, что предпочитают оставаться дома из-за лучшего баланса между работой и личной жизнью, производительности или потому, что они переехали из офиса.Меньше людей говорят, что Covid является основной причиной, по которой они работают из дома (42% сейчас против 57% в 2020 году). Примерно треть родителей называют заботу о детях основной причиной, по которой они работают удаленно. И большинство из них говорят, что работа из дома не повлияла на их способность продвигаться по карьерной лестнице.

Однако есть и недостатки: 60% удаленных сотрудников чувствуют себя менее связанными со своими коллегами.

С учетом сказанного, отмечает Паркер, сегодняшние удаленные работники более чем когда-либо настроены на то, чтобы сделать их постоянными: 78% людей, в основном работающих из дома, хотят продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году.

Все больше работников говорят, что у них нет работы вне дома. Пока рано говорить наверняка, но это может означать, что работодатели со временем избавляются от своих офисов, говорит Паркер, или все больше людей берутся за удаленную работу, которая вообще не привязана к месту.

Принимая во внимание все за и против, Паркер говорит: «Когда вы смотрите на тот факт, что подавляющее большинство людей хотят продолжать работать из дома в будущем, вы можете видеть, что люди идут на компромиссы в своем уме и считают гибкость более ценной. чем связь с коллегой.

Некоторым людям для продуктивной работы нужны офисы

Доля людей, которые имеют возможность работать удаленно, но большую часть времени предпочитают ходить в офис, составляет «небольшую, но интересную группу», — говорит Паркер. Эти люди говорят они делают это, потому что они более продуктивны в офисе и имеют больше места для работы. ; 9% говорят, что чувствуют давление со стороны своего начальника или коллег.

Персональные работники по-прежнему обеспокоены воздействием вируса

Важно отметить, что у большинства работников, а именно 60%, нет работы, которую можно было бы выполнять из дома. По данным Pew, около половины тех, кто работает лично, говорят, что они обеспокоены тем, что могут заразиться Covid, и эта доля не изменилась с октября 2020 года. меры по охране здоровья и безопасности Covid их работодателя, но они зависят от возраста, расы и дохода.Рабочие в возрасте 65 лет и старше, белые и с высоким доходом с гораздо большей вероятностью будут «очень довольны» безопасностью на рабочем месте, чем те, кто моложе 30 лет, чернокожие, латиноамериканцы или с более низким доходом.

Требования работодателей в отношении вакцин, похоже, не меняют этих взглядов, говорит Паркер. Около 39% работников, нуждающихся в вакцинации, и 35% работников, не имеющих вакцины, говорят, что они «очень довольны» мерами предосторожности, принятыми их работодателем в связи с Covid.

В целом, по данным Pew, примерно 1 из 5 штатных работников говорят, что их работодатель требует вакцинации.Помимо вакцин, представители общественного здравоохранения подчеркивают, что ношение масок в помещении, социальное дистанцирование, соблюдение правил гигиены и пребывание дома во время болезни — все это способы минимизировать распространение Covid-19.

Выписка:

Covid доказал, что работники сферы обслуживания заслуживают лучшего. Эти сестры запустили приложение, чтобы найти им хорошую работу

Что сказать, если вам не предлагают достаточно денег в переговорах о зарплате

Компании, которые отказываются быть прозрачными в отношении оплаты, будут «под огнем , — говорит эксперт по заработной плате

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *