Close

Работа на дому через интернет в казахстане: %d0%b8%d0%bd%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%bd%d0%b5%d1%82 %d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0 %d0%bd%d0%b0 %d0%b4%d0%be%d0%bc%d1%83 в Казахстане — Вакансии. Сетевой маркетинг на MARKET.KZ

Содержание

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Алматы, Бостандыкский район Сегодня 05:53 Сменный график

Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 05:25

Полный день Полная занятость

Кызылорда Сегодня 05:20 Полный день Полная занятость

Удаленная работа/работа на дому вакансии в Казахстане

Сортировка: ОбычнаяПо возрастанию ценыПо убыванию ценыПо дате размещения

Обязанности: — Информирование клиентов о товарах и услугах; — Обработка входящих заявок и ведение переписки по рабочим вопросам; — Размещение готовых материалов в интернете. Условия: Удаленная работа…

156 000 ₸ Алматы

Свободный график. Ваш рабочий инструмент — интернет, ПК. Обучение бесплатное. Помощь в работе. Зарплата — сумму выбирайте сами!

  Темиртау

Компания ведет набор сотрудников на должность менеджера он-лайн офиса. Возможно работать из любого населенного пункта. Главное условие — наличие Интернета. График свободный, в удобное для вас время. Не…

  Казахстан

Обязанности: • Прием и обработка входящих обращений клиентов по телефону, почте и в онлайн-чате; • Консультирование клиентов по услугам • Обработка отзывов клиентов; • Хорошие навыки телефонного общения…

100 000 ₸ Державинск

Описание работодателя: Компания, оказывающая полный спектр услуг по рекламе Требования: Главным условием приема на работу является грамотная, поставленная речь и умение общаться с людьми и правильно доносить…

  Шалкар

В крупную компанию, в связи с расширением, приглашаются — промоутеры-консультанты. Обязанности: Подача объявлений об акциях компании на соц. сетях, досках объявлений и др. Требования: — активная жизненная…

120 000 ₸ Кокшетау

Нам не важен твой опыт работы, нам важен ТЫ! Мы предлагаем: 100% заработная плата Своевременные выплаты заработной платы Высокий уровень корпоративной культуры, участие в мероприятиях для сотрудников Бесплатное…

100 000 ₸ Степняк

Наши сотрудники: Самая большая ценность для нашей компании. Мы объединяем профессионалов своего дела, которые стремятся к росту и развитию. Мы строим дружеские отношения в команде и считаем, что работа…

100 000 ₸ Атбасар

Консультант-продавец Обязанности: Продажа ювелирных изделий, консультации покупателей интернет магазина Приём товара Ведение документооборота Проведение кассовых и товарных операций Требования: Опыт…

100 000 ₸ Каскелен

Требуются бывшие военнослужащие. Возможно другой опытный управленец, для работы в деловой сфере с личный командой и документооборотом. Работа интересная, оплата высокая, стабильная, своевременная, удаленно,…

100 000 ₸ Алгинский район

Обязанности: Подготовка документов для регистрации и перерегистрации косметики, медицинских изделий в соответствии с нормативно-правовыми актами РК и Евразийского Экономического союза ; Контроль своевременности…

100 000 ₸ Карасайский район

Обязанности: Ввод информации в базу данных различными средствами импорта их Excel. Выполнение типовых отчетов в базе данных и создание новых отчетов по запросам сотрудников. Работа с электронным документооборотом…

100 000 ₸ Уштобе

Обязанности: Ведение бумажной/электронной документации; Взаимодействие с контрагентами; Сбор информации по заданным параметрам; Выполнение оперативных задач и поручений руководителя; Требования: Образование…

100 000 ₸ Каратальский район

Обязанности Работа с накладными и заявками на товар, работа с базой данных, обработка и оформление заказов, работа с электронной почтой и рекламой Требования: Ответственное отношение к работе, желание…

100 000 ₸ Темир

Требования: Хочу перевести компанию в ваш регион. Для этого мне нужен сотрудник занимающий руководящую должность в компании. Обязанности: Работа заключается в подаче документов от первого лица, форма…

100 000 ₸ Темирский район

Обязанности: Формирование и сопровождение сетевых заказов. Приём и оформление заявок от сетей из порталов, внесение в базу данных, обработка информации. Оформление первичной документации, подготовка отгрузочной…

100 000 ₸ Хромтау

Приглашаем студентов последних курсов без опыта работы и молодых специалистов, окончивших ВУЗ. Обязанности: Консультация по услугам, по продуктам Оформление пакета документов. Выполнение поручений Требования: Уверенный…

100 000 ₸ Хромтауский район

Обязанности: Работа с партнерами и клиентами компании Требования: Отличные навыки работы на компьютере (microsoft office: word, excel, power point) Грамотная речь, устная и письменная Легкообучаемость Коммуникабельность Целеустремленность Позитивный…

100 000 ₸ Шалкар

Обязанности: Предоставление необходимой информации клиентам; разработка рекламных акций, мероприятий, направленных на конкретный результат; Оформление торгового зала; Анализ, мониторинг; Анкетирование….

100 000 ₸ Капшагай

Обязанности: • Работа с клиентами • Общение с клиентами, консультация; • Исходящая звонки по клиентской базе; • Формирование заявки на обслуживание. Требования: • Пользователь ПК; • Обучаемость…

100 000 ₸ Ушарал

Если Вы домохозяйка, студент, пенсионер или просто ищите работу или подработку на дому — на нашем сайте Вы найдете широкий выбор вакансий с предложениями удаленной работы. Работайте не отходя от Вашего ПК с помощью сайта cenotavr — всегда свежие и проверенные вакансии от прямого работодателя в Казахстане.


В Казахстане в сто раз возросло число людей, работающих удаленно

Плюсы «удаленки»

Популярность удаленной работы продолжает расти. Многие компании вроде Google, Facebook, Oracle и Microsoft намерены после пандемии оставить большую часть своих сотрудников на дистанционке. Различные исследования показывают, что удаленная работа может стать очень полезной как для сотрудников, так и для фирмы.

Ученые из Стэнфордского университета три года проводили исследование, сравнивающее производительность тех, кто работает из офиса и из дома. Изучив привычки 500 испытуемых, эксперты сделали вывод, что продуктивность при работе из дома возрастает на 13 процентов. При этом компания, принимавшая участие в эксперименте, сэкономила в среднем 2000 долларов на каждом сотруднике за счет сокращения количества офисных помещений. В 2018 году в США экономия среди компаний на сотрудниках, которые трудились вне офиса, составила, по оценкам, пять миллиардов долларов. При этом учитывали только тех, у кого был неполный рабочий день. Компании снижают затраты на аренду офисов, приготовление еды, содержание менеджеров. В целом на одном удаленном сотруднике за год в Штатах экономят до 10 тысяч долларов.

Сотрудникам также выгодно работать из дома. Не нужно тратить деньги на проезд, обеды, амортизацию машины, обувь, одежду. Не обязательно находить няню для ребенка, когда есть возможность самостоятельно за ним приглядывать. По данным TECLA, в Соединенных Штатах один удаленный сотрудник сохраняет себе около 7000 долларов в год. Это больше, чем его месячная зарплата.

Удаленка также убирает самую неприятную часть дня для любого «традиционного» сотрудника — путь на работу. В США в среднем на путь в одну сторону тратится 26 минут. Таким образом, удаленный сотрудник сохраняет 52 минуты каждый рабочий день. Этот час, как ни странно, в основном тратят продуктивно.

То же исследование из Стэнфорда показало, что сотрудники, работающие дистанционно, реже уходят из компании в поисках новых возможностей. Они ценят свой домашний комфорт. Более того, 55 процентов удаленных работников сказали, что начали бы искать другую компанию, если бы их внезапно заставили работать только из офиса.

Общеизвестно, что больничный — это потеря для компании. При этом число больничных у работающих из дома в среднем в два раза реже, учитывая, что они больше изолированы, да и нет острой необходимости брать больничный, поскольку идти на работу все равно не нужно.

Дистанционный формат работы снижает стресс. По данным OWLLabs, еще до коронавируса, в 2019 году, сотрудники, которым позволяли работать из дома хотя бы раз в месяц, на 24 процента чаще говорили о том, что довольны своей должностью. Снижение стресса в основном связано с транспортом и лишним временем, потраченным в пути, а также с тем, что удается найти баланс между работой и личной жизнью.

Работа вне офиса помогает закрыть гендерный разрыв, решить вопрос трудоустройства людей с ограниченными возможностями и продлить карьеру пожилых сотрудников. Также это возможность разнообразить рабочую силу. Исследования показали, что чем больше культурное и этническое разнообразие среди сотрудников, тем лучше компания показывает себя. Разница между теми, кто набирает рабочих только в одной стране, и теми, кто не ограничивает себя в выборе, очень существенная — прибыль вторых выше на 33-35 процентов.

Ну и еще один косвенный плюс удаленной работы — улучшение качества воздуха. Как известно, более 30 процентов выбросов парниковых газов исходит от транспорта. Снижение числа поездок, особенно на личных автомобилях, может внести свою лепту. В 2019 году ученые посчитали, что работа из дома помогает не меньше, чем высадка целых лесов деревьев. Только в США 5 миллионов «удаленщиков» за год предотвращают выбросов парниковых газов на 3,6 миллиона тонн. Чтобы достичь тех же результатов, надо было бы высадить 91 миллион деревьев.

Минусы

Однако есть много «но». К примеру, работа дистанционно повлияла на ощущение принадлежности сотрудников к компании. Когда люди работают в офисе, они чувствуют себя частью коллектива, а вне — оказываются из него «выброшенными», поскольку поддерживать связь с помощью электронных средств не всегда удается, да и зачастую нет необходимости. Находясь дома, человек бессознательно считает себя частью семьи и становится менее вовлеченным в рабочие вопросы. Поэтому во многих компаниях увеличилась текучесть кадров.

Влияние «удаленки» на эффективность и продуктивность работы — один из главных поводов для беспокойства среди руководителей. Влияние на продуктивность могут оказывать технологические сложности — слабый компьютер, низкая скорость интернета, перебои со связью. Для кого-то минимум общения с начальником, связь только по телефону — плюс (меньше стрессов). Для других необходима рука управленца, они ведомые, а не лидеры. Это негативно отражается на эффективности работы и замедляет профессиональный рост. Из-за отсутствия личного общения часто возникает недопонимание.

Ограниченность карьерного роста — еще один минус. Дорасти до директора фирмы, работая вне офиса, практически невозможно.

По мнению психологов, социальная изоляция опасна. Каждому, даже интроверту, нужно общение.

Еще одна опасность — трудоголизм. На дому очень просто забыть о выходных и праздниках. Выше шанс «сгореть».

Перевод сотрудников и большинства процессов в режим онлайн привел к росту киберпреступности. Основные проблемы связаны с использованием личных устройств и сервисов. Большинство из них не предназначены для бизнеса и не могут обеспечить нужную степень защиты. Защищенность особенно важна для финансового сектора, где речь идет о деньгах и персональных данных клиентов.

Инфраструктура для изменений

На дистанционном или в комбинированных форматах компаниям нужен целый комплекс цифровых инструментов и решений. И речь не только о контроле за командой. Лишь 15 процентов компаний сегодня следят за дисциплиной с помощью программ учета рабочего времени. Гораздо большую роль играют решения, которые помогают обеспечивать коммуникации и доступ к важной информации, а также делают работу надежной и безопасной.

Сотрудники оценили плюсы работы из дома, но для многих офисы по-прежнему играют важную роль как пространство для поддержания связи с коллегами. По данным Microsoft, работники компаний хотели бы проводить в офисе примерно треть времени. Похожие выводы сделали ученые из Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ ). Только 10 процентов респондентов предпочитают работать полностью удаленно, при этом больше половины (55 процентов) выбрали бы частичную дистанционку. Идеальный режим для большинства опрошенных — приезжать в офис пару раз в неделю.

Сейчас 90 процентов площадей офисов отведено рабочим местам и только 10 процентов — под зоны коммуникаций. Теперь назначение и роль офисных пространств изменилась — они служат в первую очередь не для выполнения повседневных задач, а для встреч команды и других коллективных мероприятий.

Правовое регулирование

Многие компании перевели сотрудников на удаленную работу, максимально задействовав онлайн-технологии, но столкнулись с вопросами правильного оформления и организации бизнес-процессов. Во время введения карантинных мер в Казахстане на дистанционную работу переводили до 70 процентов сотрудников государственного и квазигоссектора за исключением предприятий жизнеобеспечения, безопасности, правопорядка, отдельных СМИ.

Парламентарии инициировали проект закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы». «Практика вынужденного перевода работников на дистанционную работу показала необходимость совершенствования трудового законодательства. В этой связи законопроект предусматривает урегулирование трудовых отношений, связанных с дистанционной работой», — аргументировали мажилисмены.

В частности, в законопроекте предусматривается введение новых режимов дистанционной работы, как временных, так и комбинированных, установление графика и сроков работы, ответственности работника и работодателя. Инициаторы уверены, что с принятием поправок ожидаются положительные правовые и социально-экономические последствия. Документ взят в работу, и подготовить по нему заключение планируют в срок до 22 декабря 2021 года.

Однако, учитывая новые условия, в Трудовой кодекс в спешном порядке до этого уже внесли некоторые поправки. В частности, появилась статья 138 «Дистанционная работа», которая определялась как «особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий». На удаленную работу может перейти любое предприятие независимо от формы собственности. При этом заработная плата должна выплачиваться, как и в обычные дни, то есть в полном объеме. Учет рабочего времени регулируется актом работодателя.

Но, например, раньше, работая в офисе, сотрудник не платил со своего кармана за тот же интернет — это делал работодатель. Чтобы не допустить распространения коронавируса, власти отправили всех по домам, а расходы по обеспечению рабочих условий легли на плечи самих же работников. Во втором пункте ст. 138 говорится о том, что работодатель предоставляет работнику средства коммуникации (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае когда работник использует собственные средства коммуникации на постоянной основе, работодатель выплачивает компенсацию, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. Дистанционному работнику также могут возмещать и другие расходы, связанные с выполнением работы (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы). При этом для тех, кто работает удаленно, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. Сотрудник, трудящийся вне офиса, должен также соблюдать требования по безопасности и охране труда.

Между тем в соседней России, где целиком или частично ввести удаленный формат после пандемии собираются 45 процентов владельцев компаний, 8 декабря 2020 года приняли аналогичный закон. Поправки в Трудовой кодекс определяют более четкие права и обязанности, ответственность сторон, защищают права работников при дистанционной работе. Законодатели прописали, что удаленная работа не может являться основанием для снижения заработной платы. При этом трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если сотрудник, работающий удаленно, без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса.

Работа будущего

Еще несколько лет назад удаленщиков, а тем более фрилансеров, никто не воспринимал серьезно. Был стереотип, что все они лентяи и доверять им нельзя, как и платить хорошую зарплату. Но сейчас удаленная работа постепенно становится востребованной и даже престижной. В IT-секторе дистанционным форматом работы уже никого не удивишь. Но в последние годы такой «режим» стал популярен почти во всех отраслях. Даже суды теперь проводят через Zoom с адвокатами, судьями, прокурорами и даже подсудимыми, сидящими у себя дома. Реклама, страхование, образование, экономика, наука, даже продажа недвижимости — во всех этих отраслях появляется все больше дистанционных сотрудников. Меньше всего «дистанционных вакансий» на госслужбе, в сфере добычи сырья и других отраслях промышленности. По словам экспертов, дистанционный труд разрушает экономику в строительной отрасли, производственной и сырьевой, поскольку эти сферы требуют коллективного труда и личной вовлеченности сотрудников. Да и образовательный процесс страдает — компьютер не заменит ни живого преподавателя, ни общения в коллективе.

Недавний опрос Global Workplace Analytics показал, что удаленка выросла на 91 процент за последние 10 лет и на 159 процентов — за последние 12 лет. В ближайшие 10 лет также прогнозируют рост в районе 100-120 процентов. К 2028 году 73 процента компаний будут хотя бы частично работать с удаленными сотрудниками. До коронавируса таких компаний было меньше 30 процентов.

Удаленная работа на дому через интернет в Казахстане или работа онлайн Казахстан

Раздел «Вакансии» на доске бесплатных объявлений Казахстана создан специально для того, чтобы работодатели и люди, ищущие работу, смогли без препятствий найти друг друга. Здесь вас ожидает:

  • удобный поиск с помощью фильтров;

  • возможность добавить много подробной информации;

  • кнопки с контактами;

  • личные сообщения;

  • возможность продвижения объявлений.

В комплексе эти пункты делают вашу жизнь проще, оставляя время на другие важные дела и личную сферу.

Объявления из каких городов есть на Кнопке

В объявлениях можно найти вакансии из разных городов. Это Нур-Султан — он же Астана, Алматы (Алма-Ата), Шымкент, Кокшетау, Актобе, Талдыкорган, Атырау, Усть-Каменогорск, Тараз, Уральск, Караганда, Костанай, Кызылорда, Актау, Павлодар, Петропавловск, Туркестан. Очень важно при поиске указывать в фильтре город, благодаря чему можно сузить поиск и сократить временные затраты на него. В результате получится найти в желаемом городе работу или специалиста, удовлетворив свои изначальные требования.

В разделе Вакансии собраны различные варианты работы, которая на сегодня востребована в Казахстане. Не стоит отчаиваться, если при поиске под выбранными фильтрами не оказалось подходящих предложений. Попробуйте ввести похожие вакансии, и вполне возможно, что они будут соответствовать ранее введенному запросу. Можно выбрать тип вакансии фриланс или работа вахтовым методом, есть также много предложений где есть работа для студентов. На сайте присутствуют объявления, которые предоставила биржа труда. Обычно объявления начинаются с заголовка требуется или вакансия и далее идет указание на специальность. Не редки предложения где есть работа зарубежом или, как еще пишут иначе, работа зарубежом.

Еще один подраздел «Работы» – «Ищу работу». Он придет на помощь как искателям, ведь в объявлении можно подробно описать всю информацию о себе и требования, так и работодателям, которые предпочитают сами формировать свой штат сотрудников. Подробное резюме позволит акцентировать внимание на Ваших достоинствах. Будьте внимательны, изучая объявления, и тогда ваше потраченное время окупится вдвойне.

Кто-то может как говорится «уйти на вольные хлеба» и разместить объявление к примеру в раздел услуги сантехника или электромонтажные работы.

Ура! Я нашел нужное объявление!

После того, как заинтересовавшие объявления выбраны, можно связаться с пользователем, который их опубликовал. Для уточнения всех вопросов и назначения собеседования выбирайте личные сообщения или контакты, указанные в тексте и под самим объявлением.

Мы верим, что наш труд не напрасен, и многие из пользователей Кнопки найдут замечательную работу или честных и порядочных сотрудников.  

Очень сложно сегодня подобрать для себя работу, ориентируясь только на профессиональную область, приходится учитывать многие нюансы, и точно так же работодателю сложно найти специалиста, который соединил бы в себе требуемые качества. Мы знаем, что современный Казахстан разноплановый в вариантах работы, стремится соответствовать мировым тенденциям, а Кнопка, в связи с этим, старается быть полезной для вас. 

Основная информация о подразделе вакансии

В подразделе «Вакансии» собраны актуальные объявления — свежие вакансии от прямых работодателей. Интерфейс прост и удобен, легко найти все необходимое, работа с вакансиями принесет много новой информации и пользы.

Пользователям предоставлена широкая возможность выбора фильтров и сортировок. Так, при поиске предлагается указать саму вакансию, образование, тип занятости, требования по зарплате и такие не всегда присутствующие на досках объявлений фильтры как владение государственным языком и отношение к воинской обязанности. К примеру вы можете выбрать конкретную рубрику: строители, водители или к примеру бухгалтера.

Кроме того, предусматривается выбор объявлений с фотографиями, от работодателей или от кадровых агентств. А сортировать вакансии можно по дате публикации и по уровню заработной платы.

Актуальность вакансий

Чтобы поиск увенчался успехом, необходимо провести правильный мониторинг вакансий, который зависит от личных требований искателя. При размещении объявления работа требуется, будет не лишним учитывать тенденции рынка труда, установить адекватную оплату труда — нужно чтобы зарплата была не ниже чем в среднем предложения в заданном регионе для данной специальности.  

Сегодня востребованы следующие специалисты: 

  1. работники технической сферы, особенно, IT;

  2.  инженерные специалисты;

  3.  дизайнеры;

  4.  архитекторы;

  5.  нано- и биотехнологи;

  6.  медицинские специалисты;

  7.  работники туристической отрасли и др.

  8. парикмахеры и стилисты

  9.  грузчики и разноработие.

В то же время, очень не хватает, к примеру, преподавателей, электросварщиков, газосварщиков. Казалось бы, совершенно разные направления, но от этого не уменьшается их важность в жизни общества.

Работающим специалистам необходимы переквалификация и обновление знаний, но многие не желают развиваться, оставляя возможность работы новым специалистам или молодому поколению. В этом случае гипермаркет бесплатных объявлений Кнопка полезна как никогда. Новые и актуальные вакансии ждут вас, обновляясь каждый день. 

Даже если Вы ранее нигде не работали, у нас на сайте есть вакансии в Алматы без опыта работы. Подобные предложения с работой без опыта есть в Павлодаре и других городах.

У нас есть партнер по трудоустройству Jooble — наши вакансии дублируется здесь.

Терпят убытки и ищут плюсы. Казахстанцы о работе на «удаленке»

«ВАЖНА САМОДИСЦИПЛИНА»

Виталий Шевченко, дизайнер из столицы, перешел на «удаленку» с 15 марта. Забрал домой компьютер, и теперь его рабочий кабинет — это кухня. Говорит, что уже имеет опыт работы из дома. До этого пять лет проработал как фрилансер.

— Мне нравится удаленная работа, чем сидеть в офисе весь день. В офисе ты все-таки меньше двигаешься, а дома можно и походить, размяться и поспать часок. У тебя появляется возможность решить свои личные дела. Ощущаешь себя свободным, — считает дизайнер.

Шевченко не видит «минусов такого формата» и относится «с пониманием к людям, которым нужна постоянная социальная среда для общения».

Дизайнер Виталий Шевченко.

— Возможно, таким людям будет скучно дома и сложнее работать. И я не думаю, что «удаленка» как-то сказывается на работоспособности. Тут всё зависит от самодисциплины, — говорит он.

Жительница Нур-Султана Русина Мусина работает логистом. На дистанционный режим работы ее перевели с 16 марта, и она считает, что так работать очень удобно.

— Не нужно по утрам торопиться и по автомобильным пробкам добираться до работы. Одно из неудобств такого режима — это то, что дома ты не можешь полностью и всецело включиться в работу. Особенно сейчас, когда во время карантина все находятся дома. Кто-то смотрит телевизор, слушает музыку, играет в телефоне. Всё это, конечно, отвлекает и мешает, но тем не менее я справляюсь, — говорит логист.

Кроме того, считает Мусина, в домашней обстановке «чувствуешь себя более расслабленной».

— Но в остальном я вижу только плюсы. Так как моя работа связана с логистикой, я всегда доступна по телефону и могу в любой момент со всеми созвониться и решить поставленные передо мной задачи, — сообщила Русина Мусина.

Однако далеко не все казахстанцы видят плюсы в режиме карантина. Житель столицы Жарас Максатов работал официантом в одном из ресторанов. После объявления карантина заведение перестало принимать клиентов и перешло на режим доставки еды на дом.

— Хозяин предложил нам работать, не выходя из ресторана, но предложил зарплату гораздо меньшую, чем мы получали до карантина. Он объяснил это тем, что заказов не так много и доходы упали. Я отказался, потому что нет желания жить в ресторане. Сейчас ищу удаленную работу из дома. Выбор небольшой, — говорит молодой человек.

Доставщик еды в Алматы. Иллюстративное фото. 18 марта 2020 года.

Ольга Трофимова — индивидуальный предприниматель. Она арендовала бутик в одном из торговых домов, где продавала одежду. Сейчас ее товар простаивает. Трофимова подсчитывает убытки и жалуется, что никто ее заранее не предупреждал о запрете торговать.

— Я лично не могу продавать одежду через Интернет, потому что мои клиенты в основном — это сельчане, которые просто не могут заказать или не доверяют онлайн-покупкам. Тем более что я торгую одеждой «XXL», то есть ее нужно обязательно примерять. Таких, как я, торговцев по стране десятки тысяч, и все они сейчас терпят убытки, — говорит индивидуальный предприниматель.

Вячеслав Абрамов, генеральный директор сайта Vlast.kz, из Алматы говорит, что сотрудники редакции работают из дома.

Вячеслав Абрамов, генеральный директор Vlast.kz.

— Не могу однозначно сказать про минусы и плюсы такого формата. Но я лично не фанат удаленной работы. Особенно, когда ты работаешь в редакции, где нужно находиться в постоянном контакте с коллегами, обсуждать важное, и принимаешь решения, — считает Вячеслав Абрамов.

По его мнению, в режиме ЧП, карантина и пандемии у работодателей просто нет другого выбора, как перевести сотрудников на дистанционный режим.

— Нельзя сейчас относиться к нынешней ситуации как просто работодатель. Не нужно думать о том, как это ухудшает производительность или в целом работу, а нужно относиться к этому как к вынужденной мере. Отнестись спокойно. Ведь главное — здоровье наших сотрудников. Мне кажется, будет довольно безответственно сейчас игнорировать нынешнюю ситуацию и продолжать работать в офисах. Нужно принять все меры безопасности, как и во всём мире, — считает Абрамов.

«У ЛЮДЕЙ ПОЯВИТСЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОРЕФЛЕКСИРОВАТЬ»

Адвокат Мереке Габдуалиев говорит, что понятие «дистанционная работа» закреплено в трудовом кодексе Казахстана. Там есть конкретные статьи, обговаривающие обязательства и права работника и работодателя во время дистанционной работы.

Адвокат Мереке Габдуалиев во время судебного процесса. Уральск, 27 февраля 2020 года.

Габдуалиев, говоря об «удаленке», приводит в пример работу судебной системы:

— Мы уже довольно давно участвуем в судебных процессах по видео-конференц-связи, будучи в другом городе. При этом не затрачиваются деньги на проезды и перелеты. Экономим свое время и средства наших клиентов. Если нет острой необходимости физического присутствия, то дистанционный режим очень удобен. Главное, чтобы был качественный Интернет. Например, на подачу исковых заявления через электронный судебный кабинет мы перешли давно. Также консультируем клиентов по мессенджерам, совещаемся по Сети с коллегами.

Он считает, что сейчас необходимо активнее повышать интернет-грамотность населения, «чтобы люди не штурмовали различные учреждения».

— Сейчас можно платить по Сети за коммунальные и другие услуги, доставку на дом продуктов и одежды. Положительное в этой ситуации то, что работодатель увидит эффект от дистанционной работы. У него уменьшатся расходы на аренду помещения и содержание штата сотрудников. Однако очень важно, чтобы работник и работодатель в трудовом договоре конкретно определили, на каких условиях будет осуществляться дистанционная работа. Как будет учитываться рабочее время, кто будет нести расходы за Интернет или дополнительное оборудование. Все эти моменты должны быть прописаны в договоре, — говорит Мереке Габдуалиев.

По мнению психолога Райсы Байдалиевой, так или иначе перестройка сознания населения произойдет, пусть и не сразу. Население привыкнет как к дистанционной работе, так и к онлайн-обучению.

Люди, которые бездельничали офлайн, не будут и онлайн работать.


— Потому как проблема воли очень тесно связана с нашим коллективным мышлением, определённая часть людей, которая привыкла быть более ведомыми, для них будет сложно самоорганизоваться. Люди, которые бездельничали офлайн, не будут и онлайн работать. Я лично очень рада, потому что у людей появиться возможность порефлексировать. Самоизоляция — это возможность побыть с самим собой. То, чего нам всегда не хватало, — считает психолог.

Райса Байдалиева полагает, что «казахстанскому традиционному обществу нужно воспользоваться нынешней возможностью и приветствовать грядущие изменения».

— Когда говорят, что коллективистское сознание — это хорошо, на мой взгляд, это спорно. Сейчас время индивидуалистов. И это нормально. Именно индивидуальное сознание делает прорыв, а не коллективистское. Нужно это принять уже. И вот этот уклад жизни, который у нас до сего момента был, уже морально устарел, — полагает психолог.

Министр труда и социальной защиты населения Казахстана Биржан Нурымбетов сообщил во время онлайн-брифинга в СЦК, что в связи с чрезвычайным положением в стране «некоторые работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы».

Министр труда и социальной защиты Биржан Нурымбетов. Нур-Султан, 30 января 2020 года.


— Работа отдельных предприятий и организаций будет ограничена, в отдельных случаях она будет запрещена. Будет меняться режим работы граждан. Все предприятия, государственные и частные, независимо от формы собственности, которые могут перейти на режим дистанционной работы, должны это сделать, — сообщил министр труда и соцзащиты населения.

Биржан Нурымбетов призвал работодателей «проявить социальную ответственность перед своими работниками и обеспечить строгое соблюдение трудового законодательства».

— Если, уважаемые работающие граждане, ваши права были нарушены в части заработной платы, то вам нужно немедленно обратиться по месту жительства в госинспекцию труда. Соответствующие меры будут приняты незамедлительно, — пообещал министр.

Рождество с ограничениями и массовая отмена авиарейсов

25 Декабря 2021 13:00

НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ — Европейские медицинские эксперты затаили дыхание — ближайшие недели станут для континента решающими. Вариант «омикрон» распространится на группы риска, и станет понятно, породит ли он волну госпитализаций. Тем временем в США, Австралии и других странах из-за «омикрона» отменены тысячи авиарейсов по всему миру. В Вифлееме тем временем готовятся отметить Рождество с ограничениями. Об этом говорится в обзоре Русской службы Би-би-си, передает МИА «Казинформ».

Вариант «омикрон» распространяется по планете, вынуждая национальные правительства вводить все новые ограничения. Многие страны Европы отмечают взрывной рост заражаемости, Нидерланды на этой неделе ввели жесткий локдаун с закрытием всех «необязательных» заведений, Италия и Испания в пятницу обязали жителей носить маски даже на улице.

Другие европейские страны готовятся ввести жесткие меры между Рождеством и Новым годом. В Германии с 28 декабря запретят собираться группами больше 10 человек, а футбольные матчи будут проводиться за закрытыми дверями. В Португалии локдаун начнется с 26 декабря, как и обязательная работа из дома.

Все это объясняется очень быстрым распространением варианта «омикрон». По мнению некоторых наблюдателей, даже страны Европы, где вакцинировано больше 80% населения, оказались к нему не готовы.

В Вифлееме на Западном берегу реки Иордан, где согласно Библии родился Иисус Христос, Рождество отметят с антивирусными мерами. Тысячи собравшихся в городе паломников на церемонию не пустят.

Решающие недели

Британия и вся Европа в следующие несколько недель узнает, так ли страшен более заразный, но, по некоторым сообщениям, менее смертоносный вариант «омикрон».

Как указывает корреспондент Би-би-си по вопросам здравоохранения Джеймс Галлахер, сейчас эпидемиологическая ситуация в мире сильно отличается от прошлой зимы. Большая часть населения Британии и Европы вакцинирована, а меры, которые сегодня вводят по всему миру, значительно легче прошлогодних полных локдаунов.

Вариант «омикрон» реже предыдущих сопровождается тяжелыми симптомами. Последние исследования гласят, что риск оказаться в больнице с «омикроном» на 30%-70% ниже, чем с «дельтой».

Однако это касается не всех — у большинства людей при заражении появятся симптомы, сравнимые с обычной простудой. Однако остается меньшинство, в том числе группы риска, и в абсолютных числах их может оказаться вполне достаточно, чтобы перегрузить систему здравоохранения.

«Если с «омикроном» в больницы попадает в два раза меньше людей, но он заражает в два раза больше людей, то в результате мы все равно снова оказываемся в начале пути», — говорит Галлахер.

Пока в Британии «Омикрон» коснулся в основном людей младше 40 лет. Именно эта категория составляет большую часть госпитализированных британцев.

«Мы пока не знаем, что произойдет, когда «омикрон» доберется до пожилых поколений и других групп риска. Узнаем мы это после рождественских вечеринок», — считает Галлахер.

Отмены рейсов по всему миру

Накануне Рождества авиакомпании в США и Австралии отменили сотни рейсов, на которые купили билеты миллионы пассажиров. Это следует из данных сайта FlightAware.

Американская компания United Airlines объяснила отмены рейсов тем, что у большой части ее персонала был обнаружен коронавирус. В Австралии были отменены около 100 рейсов между Сиднеем и Мельбурном. Отмена коснулась тысяч пассажиров.

В пятницу число заразившихся вариантом «омикрон» в США превысило пиковое значение прошлой волны пандемии. Эксперты в США также опасаются слишком высокой нагрузки на систему здравоохранения.

«Если у нас миллионы больных, и они сосредоточены в одном месте, то для того чтобы перегрузить больницы, достаточно лишь небольшого процента «тяжелых», — сказала в беседе с газетой New York Times профессор Мичиганского университета Хэлли Прескотт.


Жайық Пресс — Разрешены ли новогодние корпоративы и изменится ли подход к борьбе с COVID-19, отвечает Минздрав РК

Разрешены ли новогодние корпоративы и изменится ли подход к борьбе с COVID-19, отвечает Минздрав РК

Министерством здравоохранения РК с момента объявления о старте вакцинации против коронавируса в Казахстане проводится усиленная информационная работа по разъяснению и освещению самых различных аспектов эффективности вакцинации и о последствиях отказов от прививок. В этой связи в ведомстве ответили на актуальные вопросы касательно проведения информационной работы, также проведения новогодних кооперативов по стране, передает корреспондент МИА «Казинформ».

Как проводится информационно-разъяснительная работа по КВИ?

В информационном пространстве круглосуточно ведется мониторинг средств массовой информации (республиканских и региональных) и социальных сетей. «Информационно-разъяснительная работа по КВИ и вакцинации проводится на постоянной основе. Ситуация по данным вопросам в республике еженедельно рассматривается на заседаниях Правительства РК и МВК. С момента объявления пандемии, Министерством здравоохранения РК, Комитетом санитарно-эпидемиологического контроля, ежедневно, в 08:00 часов утра, на интернет ресурсах МЗ РК и подведомственных организаций публикуется информация о заболевших коронавирусной инфекцией, в 08:15 публикуется информация о количестве выздоровевших и охвате населения вакцинацией», — говорится в сообщении.

Ежедневно в 09:00 часов утра в СМИ публикуется матрица оценки эпидситуации и мировые новости о COVID-19. Сотрудники Комитета дают интервью, оперативные комментарии в печатных и интернет-изданиях, на телевизионных каналах, принимают участие в прямых эфирах и брифингах.

Можно ли проводить в регионах «зеленой» зоны новогодние корпоративы или они запрещены везде?

«В настоящее время, проведение мероприятий с массовым скоплением гостей, количество которых превышает требования, не разрешено. Объекты МСБ, участвующие в проекте Ashyq, при наличии «зеленого» статуса у всех участников, и соблюдающие санитарно-карантинные меры, могут работать в обозначенных правовых рамках», — ответили в ведомстве. Уточняется, что разрешено проведение торжественных, памятных, семейных мероприятий в регионах, расположенных: — в «зеленой» зоне при заполняемости до 50 % — не более 100 мест;

— в «желтой» зоне – при заполняемости до 50 % — не более 70 мест:

— в «красной» зоне – при заполняемости до 50 % — не более 50 мест.

В настоящее время два региона Республики Казахстан находятся «желтой» зоне, остальные регионы в «зеленой». «Несмотря на разрешение проведения торжественных, памятных и семейных мероприятий на объектах, участвующих в проекте Ashyq, риск распространения коронавирусной инфекции очень высок. Поэтому рекомендуем максимально исключить посещение мест массового скопления людей и избегать событий с участием большого количества гостей – традиционных новогодних корпоративов», — предупредили в Минздраве.

Изменится ли подход Минздрава к борьбе с КВИ в следующем году?

В целях недопущения распространения коронавирусной инфекции, постановлением Правительства РК утвержден План оперативных действий по противодействию пандемии COVID-19 на 2021 – 2022 годы. Согласно плану определена основная стратегия борьбы.

«В рамках реализации Плана будет продолжено исполнение мероприятий в части своевременного оказания медицинской помощи пациентам, обеспечения лекарственными средствами, усиление контроля в пунктах пропуска на государственной границе, проведение санитарно-карантинных мер с учетом эпидемиологической ситуации», — отметили в ведомстве.

Положение о дистанционной работе в ТК РК

Для тех сотрудников, чей бизнес позволяет это, удаленная работа — очевидное решение текущей ситуации, поскольку это позволяет бизнесу продолжать работать и, что важно, сотрудникам сохранять свои рабочие места. Этот подход также рекомендован Министерством труда и социальной защиты.

Трудовой кодекс дает обзор всего процесса удаленной работы, описывая его как процесс, при котором люди работают вне офиса с использованием предоставленных информационных коммуникационных технологий.При удаленной работе обе стороны могут письменно согласовать установленную законом компенсацию любых связанных с этим дополнительных затрат на персонал.

Однако Трудовой кодекс не рассматривает работу вне офиса как удаленную работу, поскольку последняя требует изменения методов работы и места работы, а это означает, что условия, регулирующие удаленную работу, должны быть включены в трудовой договор вместе. со стоимостью любой соответствующей дополнительной компенсации.

Работодателям необходимо помнить, что удаленная работа вне офиса без соответствующих актов работодателя и изменений в трудовом договоре не может считаться удаленной работой.В этом случае за работником сохраняются все права и обязанности по действующему трудовому договору, за исключением права на дополнительную компенсацию.

Важно отметить, что работодатели могут использовать механизм удаленной работы в своих интересах, поскольку он позволяет им нанимать иностранных граждан, которые не смогли въехать в Казахстан из-за чрезвычайного положения и карантинных мер, без необходимости подавать заявление на работу. разрешать.

Что еще можно сделать для улучшения работы во время карантина?

Современные технологии, включая электронную документацию, как внутри компании, так и с третьими сторонами, могут уменьшить контакт сотрудников и позволяют людям работать вне офиса, например, во время карантина.По закону документы, созданные в электронной форме и подписанные с помощью электронной подписи, признаются оригиналами. Электронными документами можно обмениваться внутри компании с использованием любых информационных технологий или средств идентификации, в то время как обмен электронными документами с третьими сторонами требует специальных платформ, позволяющих обеим сторонам создавать документы и подписывать их в электронном виде в соответствии с установленной законом процедурой. В настоящее время в Казахстане существует ряд таких платформ, и вы можете найти более подробную информацию о них на вебинаре Deloitte, посвященном обмену электронными документами.

Какие еще возможны варианты?

Работодатели, бизнес которых не может использовать механизм удаленной работы, могут:

· установить графики смены с частичной занятостью, достаточные для выполнения санитарных мероприятий по защите от инфекции, и в то же время ограничить количество сотрудников в офисе в любое время;

· отправить сотрудников в отпуск — как оплачиваемый (при наличии отпускных дней), так и неоплачиваемый. Хотя оплачиваемый отпуск должен снизить риск заражения из-за отсутствия сотрудника в офисе, он не снизит финансовое бремя работодателя, поскольку он выплачивается на основе среднемесячной заработной платы сотрудника.Неоплачиваемый отпуск может снизить расходы работодателя, но предоставляется только с согласия работника;

Если сотрудник не соглашается на неоплачиваемый отпуск, он / она будет иметь право на оплату простоя, независимо от его причины. Размер любой такой выплаты основан на трудовом или коллективном договоре, но не должен быть меньше установленной законом минимальной заработной платы.

Избыточность — это крайняя мера, которая может привести к напряженности в этот сложный период, но если работодатели вынуждены использовать ее в качестве стратегии, они должны уведомить об этом за месяц и в течение следующего года никого не нанимать на должности, которые были сокращены.

Работодатели также имеют право расторгнуть трудовые договоры, если объем производства снизится, что приведет к ухудшению экономического положения работодателя. Однако для того, чтобы работодатели могли использовать этот подход, должна существовать причинно-следственная связь между состоянием работодателя и потребностью в сокращении штата.

Работодатели, планирующие увольнение персонала или сокращение рабочего времени, могут счесть полезным рассмотреть возможность создания общего центра обслуживания для стандартных рутинных процессов, например, call-центра, который, как правило, популярен для оптимизации функций отдела кадров и бухгалтерии.В долгосрочной перспективе общие сервисные центры помогают стандартизировать рабочие процессы и сократить расходы на персонал. Более подробная информация по этому поводу доступна в подкасте общих центров обслуживания Deloitte.

В заключение мы хотели бы подчеркнуть, что в эти трудные времена и работники, и работодатели обязаны друг перед другом в максимально возможной степени не способствовать социальной напряженности и не усугублять и без того очень сложную ситуацию. Все стороны трудовых отношений должны попытаться использовать этот период для корректировки деловой среды и своего подхода к своей работе, а также уделить время поиску новых инновационных подходов к повседневным бизнес-процессам.Мы считаем, что 10 ключевых шагов, рекомендованных Deloitte компаниям для преодоления неопределенностей в будущем, могут стать частью этих мер.

Автор: Олеся Кириловская, Deloitte Caspian, Директор налогово-правового департамента

Источник:

https://forbes.kz/process/expertise/chto_takoe_distantsionnaya_rabota_soglasno_trudovogo_kodeksa_kazahstana/

http://uzdaily.uz/ru/post/50730

Казахстан: Свобода в сети за 2020 г. Страновой отчет

В течение периода охвата соединения неоднократно ограничивались или полностью отключались в явной попытке предотвратить политические протесты или распространение информации во время чрезвычайных ситуаций.Практика ограничения социальных сетей стала обычным явлением, но эпизоды, как правило, краткие или локализованы, что позволяет им оставаться важными форумами для онлайн-обсуждения.

Во время антиправительственных акций протеста, спровоцированных смертью активиста Дулата Агадила под стражей в полиции в феврале 2020 года (см. C7), 1 марта 2020 года в Алматы и столице Нур-Султане были нарушены мобильные сети.

В феврале 2020 года в Кордайском районе было зафиксировано отключение местного интернета на фоне вспышки межобщинного насилия между этническими казахами и дунганским меньшинством.Кроме того, в то же время правительство временно заблокировало WhatsApp, чтобы остановить насилие.

Доступ к различным социальным сетям и приложениям для обмена сообщениями, включая несколько сервисов Google, таких как Gmail и YouTube, также был временно ограничен. Некоторые предположили, что ограничения были попыткой подавить обсуждение покойного Айсултана Рахата, внука бывшего президента Назарбаева, который объявил, что ищет убежища в Соединенном Королевстве, и что его семья присвоила средства из доходов страны от продажи нефти.

Запрещенная оппозиционная партия «Демократический выбор Казахстана» (ДВК) провела в феврале 2020 года митинги протеста против препятствий для ее регистрации; Сообщается, что в районах, прилегающих к этим демонстрациям, были нарушены сети мобильной связи.

В октябре 2019 года неизвестное количество пользователей было отключено от Интернета после того, как власти включили базу данных кодов IMEI; отключена услуга для мобильных устройств, не зарегистрированных в базе. В 2017 году правительство потребовало от пользователей регистрировать коды IMEI своих устройств до конца 2018 года (см. C4).Это требование, представленное властями как мотивированное необходимостью бороться с поддельными и украденными устройствами, эффективно позволило службам безопасности подключать личные идентификационные номера пользователей (которые также связаны с SIM-картами пользователей) и коды IMEI. База данных находится в ведении Государственной радиочастотной службы. По словам представителя государственного оператора мобильной связи Kcell, отключение устройств в октябре 2019 года было испытанием. Пользователи снова получили доступ к Интернету после регистрации своих устройств.

В сентябре 2019 года также наблюдались локальные сбои в работе мобильных сетей в связи с митингами ДВК в Алматы и Нур-Султане.

Во время и после досрочных президентских выборов в Казахстане 9 июня 2019 года произошли серьезные сбои, которые затронули новостные сайты, платформы социальных сетей и приложения для обмена сообщениями. 12 июня 2019 года, в день инаугурации президента Токаева, крупное отключение затронуло платформы социальных сетей, приложения для обмена сообщениями и, как сообщается, банковские системы, которые на короткое время отключили электронные платежи.Операторы мобильной связи признали, что их услуги были приостановлены, но отказались от ответственности.

В том же месяце в результате сильного взрыва на складе боеприпасов в Арысе произошли сбои в работе местного Интернета. Министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Аскар Жумагалиев обвинил сбои в сбоях инфраструктуры, вызванных взрывом. Однако многие пользователи предполагали, что сбои были намеренно вызваны, чтобы замедлить распространение информации из первых рук во время чрезвычайной ситуации.

В течение периода охвата несколько раз, особенно в июне 2019 года и феврале 2020 года, президент Токаев лично вмешивался, чтобы положить конец перебоям в работе Интернета.

Ряд юридических механизмов позволяет правительству приостанавливать работу телекоммуникационных сетей по своему желанию. Согласно указу от 2018 года, Министерство обороны, Министерство внутренних дел, Генеральная прокуратура и Комитет национальной безопасности (КНБ) имеют приоритетный доступ к телекоммуникационным сетям, а также право приостанавливать работу этих сетей в чрезвычайной ситуации, или риск оного.Эксперты выразили озабоченность по поводу расплывчатой ​​терминологии указа — в частности, «чрезвычайная социальная ситуация» и «риск возникновения чрезвычайной ситуации». В постановлении не указаны ограничения на продолжительность приостановки работы сети.

НСК контролирует Государственную техническую службу (ГТС) с 2017 года, принимая на себя полномочия блокировать контент и нарушать работу интернет-сетей в следственных целях и для «предотвращения преступлений». КНБ может действовать без постановления суда, но должен уведомить об этом другие государственные органы в течение 24 часов.В 2017 году НСК и ряд других государственных структур приняли новые правила блокировки или приостановки работы сетей, ресурсов ИКТ и других веб-ресурсов. Правила засекречены.

Закон 2016 г. уполномочивает НСК приостанавливать «работу сетей, средств связи и доступа к Интернету» в «неотложных случаях, которые могут привести к совершению тяжких или особо тяжких преступлений». НСК не требуется получать предварительное разрешение на это, и он может впоследствии проинформировать Генеральную прокуратуру и соответствующий регулирующий орган — Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности, начиная с 2020 года.

С 2014 года Генеральная прокуратура также уполномочена отдавать приказы о прекращении работы служб связи без постановления суда, если «сети используются в преступных целях с целью нанесения ущерба интересам отдельных лиц, общества или государства», включая распространение незаконной информации и призывает к экстремизму, терроризму, массовым беспорядкам или участию в несанкционированных публичных собраниях. Заказы должны быть выполнены либо телекоммуникационными компаниями, либо СТС в течение трех часов.

В 2012 году поправки к Закону о национальной безопасности позволили правительству принудительно приостанавливать связь во время антитеррористических операций или операций по подавлению массовых беспорядков.

Правительство централизует интернет-инфраструктуру таким образом, чтобы облегчить контроль над контентом и наблюдение. Государственный «Казахтелеком», через свои операции и ряд дочерних компаний, фактически владеет монополией на магистральную интернет-инфраструктуру страны. Наблюдение за STS со стороны NSC позволяет ему осуществлять контроль над пиринговыми центрами и международными шлюзами. Поправки, принятые в 2017 году, сделали управление пунктами обмена трафиком через границу (IXP) государственной монополией во имя «информационной безопасности».В феврале 2019 года KazNIC, некоммерческий реестр национального домена .kz, объявил о запуске независимого IXP, но он предлагает пиринг только для внутреннего, а не для международного трафика.

Казахстан пытается ограничить использование иностранных социальных сетей

В Астане видны здания парламента Казахстана 24 марта 2013 года. REUTERS / Шамиль Жуматов

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрироваться

НУР-СУЛТАН, 15 сентября. (Рейтер) — Парламент Казахстана в среду одобрил законопроект, обязывающий владельцев зарубежных социальных сетей и приложений для обмена сообщениями открывать офисы в стране, иначе они рискуют быть заблокированными в рамках кампании против киберзапугивания.

Законопроект, прошедший первое чтение в нижней палате парламента, направлен на защиту прав детей, но включает положения, касающиеся социальных сетей и программного обеспечения для обмена сообщениями, которые некоторые критики рассматривают как инструмент цензуры онлайн-комментариев.

После того, как законопроект будет одобрен сенатом и президентом, от владельцев таких приложений будет требоваться регистрация в органах власти и открытие офисов в центральноазиатском государстве, что, по утверждению правительства, упростит обработку официальных запросов на удаление незаконного контента. .

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Местные офисы должны возглавляться гражданами Казахстана, которые будут нести личную ответственность за удаление незаконного контента — такого как сообщения, которые считаются равнозначными киберзапугиванию, — в течение 24 часов с момента их появления. уведомлен, согласно проекту.

В июле 19-миллионная нация на короткое время заблокировала доступ к сайту LinkedIn, дочерней компании Microsoft (MSFT.O), из-за того, что, по ее словам, это реклама онлайн-казино и поддельные аккаунты.В то время он жаловался, что LinkedIn игнорирует его запросы на очистку контента. подробнее

Однако критики говорят, что вместо этого закон может быть использован для удаления контента, неудобного для власть имущих в крупнейшем экспортере нефти Казахстане, когда-то входившем в состав Советского Союза.

«Каких детей будут защищать эти правила? Возможно, только детей депутатов и государственных служащих — от расследований журналистов и блогеров», — написал в Facebook Адиль Джалилов, глава казахстанского центра журналистики MediaNet.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрироваться

Отчетность Тамары Ваал По сценарию Олжаса Ауезова Под редакцией Ника Макфи

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Apple, Google, Microsoft и Mozilla запрещают казахстанский сертификат MitM HTTPS

Веб-браузер крупным планом на ЖК-экране с неглубоким фокусом, свет проникает сквозь замок https.Интернет-безопасность, SSL-сертификат, кибербезопасность, концепции поисковых систем и веб-браузеров

Getty Images / iStockphoto

Производители браузеров Apple, Google, Microsoft и Mozilla запретили сегодня корневой сертификат, который использовался правительством Казахстана для перехвата и дешифрования HTTPS-трафика для жителей столицы страны, города Нур-Султан (ранее Астана).

Сертификат использовался с 6 декабря 2020 года, когда власти Казахстана вынудили местных интернет-провайдеров заблокировать доступ жителей Нур-Султана к иностранным сайтам, если на их устройствах не установлен специальный цифровой сертификат, выданный государством.

Хотя пользователи могли получить доступ к большинству сайтов, размещенных за границей, доступ к таким сайтам, как Google, Twitter, YouTube, Facebook, Instagram и Netflix, был заблокирован, если у них не был установлен сертификат.

Казахстанские официальные лица оправдывали свои действия тем, что они проводили учения по кибербезопасности для государственных учреждений, телекоммуникационных компаний и частных компаний.

Официальные лица указали, что кибератаки, нацеленные на «казахстанский сегмент Интернета», увеличились в 2,7 раза во время нынешней пандемии COVID-19, что является основной причиной запуска учений.

Однако объяснение правительства не имело никакого технического смысла, поскольку сертификаты не могут предотвратить массовые кибератаки и обычно используются только для шифрования и защиты трафика от сторонних наблюдателей.

После сегодняшнего запрета, даже если у пользователей установлен сертификат, браузеры, такие как Chrome, Edge, Mozilla и Safari, откажутся их использовать, не позволяя казахстанским властям перехватить данные пользователей.

Сегодняшний запрет также стал вторым случаем, когда четыре производителя браузеров запретили сертификат, выданный правительством Казахстана для атак типа «злоумышленник в середине» (MitM).В августе 2019 года они заблокировали первый сертификат, который использовался для перехвата трафика различных русскоязычных и англоязычных сайтов социальных сетей.

Казахстанский план «локализации» технологической платформы открывает двери для цензуры

Законопроект в Казахстане требует, чтобы иностранные технологические компании открывали местные офисы и выполняли требования по удалению контента в сжатые сроки, в противном случае их услуги будут прекращены. Предлагаемый в качестве меры защиты детей закон «О внесении поправок и изменений в законодательные акты о защите прав ребенка», скорее всего, подорвет свободу выражения мнения казахов и другие права человека и предоставит непропорциональные правительственные полномочия цензуры, созревшие для злоупотреблений.

Access Now призывает правительство Казахстана отклонить это предложение, поскольку оно не соответствует принципам прав человека . Ниже мы приводим ряд рекомендаций для правительства по защите свободы выражения мнений и убеждений казахстанцев, права на доступ и распространение информации, свободы объединений и других прав, защищаемых Конституцией Казахстана и международным законодательством о правах человека.

Как предложение угрожает правам человека

15 сентября Нижняя палата Парламента РК № рассмотрела и одобрила законопроект № .Поправки направлены на ограничение деятельности зарубежных интернет-платформ, социальных сетей и служб обмена сообщениями, требуя от них регистрации местных представительств, возглавляемых гражданином Казахстана, и удаления информации, помеченной властями, в течение 24 часов. Как мы отмечали выше, отказ подчиниться может привести к прекращению их обслуживания в Казахстане.

Предлагаемый закон вызывает ряд неотложных опасений.

Закон открыт для злоупотреблений

Во-первых, хотя законодатели заявляют, что поправки необходимы для противодействия «киберзапугиванию», неясно, как эти конкретные положения, направленные на технологические компании, решат эту проблему.В конце концов, в 2020 году Казахстан запросил у Google удаление материалов с запугиванием и оскорблениями только один раз, по сравнению с 44 приказами об удалении критики в адрес правительства. Мы уже видели, как государства ссылаются на необходимость защиты детей для принятия законов, подвергающих цензуре законное выражение, но не достигают законной цели. Рассмотрим российский закон о «гей-пропаганде», который нарушает права детей, которых он должен защищать. Рассматриваемый законопроект также содержит расплывчатое определение притеснения (запугивания), которое открывает дверь для подавления любого особого мнения.

Закон ставит под угрозу способность платформ отталкивать в случае злоупотреблений

Во-вторых, хотя создание национальных дочерних компаний для иностранных технологических компаний могло бы сделать их более отзывчивыми к запросам местных пользователей и потенциально предоставить пользователям лучший доступ к эффективным средствам правовой защиты и возмещения ущерба, правительство не должно принуждать открывать местные офисы под угрозой закрытия платформы. Если такие платформы, как Facebook, Instagram, Telegram, YouTube, Twitter и WhatsApp, откажутся от любых неправомерных требований правительства, угрожающих правам человека, они могут быть вынуждены уйти из Казахстана.Это поставит под угрозу свободу выражения и мнения казахстанских пользователей, право на доступ и распространение информации, свободу объединений и другие права человека, защищенные национальной конституцией и международным правом прав человека.

Протоколы удаления контента не обеспечивают должного процесса

В-третьих, любые запросы на удаление контента должны указывать причины удаления и давать пользователю возможность обжаловать решение или выбрать вариант судебного пересмотра.Короткий 24-часовой период для выполнения распоряжений об удалении и чрезвычайно строгие санкции за несоблюдение, такие как прекращение или замедление доступа к платформам социальных сетей, являются непропорциональными и рискуют чрезмерное соблюдение, которое может нанести ущерб основным правам и свободам пользователей в Интернете. . Кроме того, любой запрос на удаление фрагмента контента, который предположительно нарушает национальное законодательство, направленный компетентными государственными органами, должен подлежать независимому судебному надзору со стороны независимых и беспристрастных судов.

Этот вид закона привел к злоупотреблениям и цензуре в других странах

Наконец, реализация законов о персонале и локализации данных в других странах продемонстрировала недостатки этого подхода. Мы видели, как правительства использовали такие правила, чтобы получить рычаги воздействия на гигантов социальных сетей и заставить их соблюдать спонсируемые государством цензуру и наблюдение. Недавнее удаление приложения Алексея Навального из магазинов Google и Apple, которое, как сообщается, было спровоцировано угрозой уголовного преследования и вооруженными рейдами в местном дочернем офисе Google в России, является одним из примеров того, как можно использовать местный персонал в компаниях, оказывающих давление. на удаление определенного контента без надлежащей правовой процедуры и с нарушением прав человека.Гражданское общество также выразило аналогичную озабоченность относительно недавно принятого в Турции закона об Интернете (Закон № 5651), который заставляет компании социальных сетей с более чем одним миллионом «ежедневных пользователей» выполнять правительственные запросы на удаление контента. Этот опасный закон серьезно подрывает свободу слова в Турции, особенно в условиях отсутствия независимой судебной системы, где такие приказы можно было бы успешно оспорить.

Что мы рекомендуем

Казахстан должен соблюдать свое позитивное обязательство по защите прав человека в соответствии с юридически обязательными стандартами международного права прав человека.

По этим причинам мы призываем правительство Казахстана:

  • Откатить предложенные поправки, которые не защитят детей и могут привести к цензуре и запугиванию технологических платформ;
  • принять закон об управлении платформой, ориентированный на права человека, который уважает и защищает права человека и основные свободы людей, с упором на право на свободу выражения мнений и мнений, защиту личных данных и безопасность в сети; и
  • Регулярно выпускать общедоступные отчеты о прозрачности, содержащие как минимум следующую исчерпывающую информацию: 1) количество, характер и правовая основа всех отправленных запросов на ограничение контента, 2) действия, предпринятые в результате этих запросов, и 3) ограничения по содержанию, основанные на договорах о взаимной правовой помощи.

Казахстан душит Интернет, когда соперник президента находится в сети

Каждый вечер в течение последних четырех месяцев многие люди в Казахстане перестали использовать сайты социальных сетей.

После 20:00, на пару часов, так же, как многие люди заканчивают рабочий день, популярные сайты, такие как Facebook, YouTube, Twitter, и приложения для обмена сообщениями, такие как Telegram, работают либо медленно, либо совсем не работают.

Врач из Алматы Марат Кияшев сказал, что его не особенно раздражало замедление темпов роста до начала чемпионата мира по футболу.

«Сегодня я не мог зайти в Facebook и поговорить с друзьями об потрясающем матче между Бельгией и Панамой. Это действительно меня рассердило », — сказал Кияшев Eurasianet.org.

Проблема, похоже, возникла примерно в марте, когда суд в столице страны Астане признал оппозиционную группу «Демократический выбор Казахстана» (ДВК) экстремистской организацией.

ДВК, созданный врагом правительства Мухтаром Аблязовым, находящимся в изгнании и имеющий лишь незначительные последователи, использовал онлайн-ресурсы для распространения информации.Подражая интернет-стратегии российских оппозиционеров, таких как Алексей Навальный, Аблязов стал произносить политические проповеди в прямом эфире на Facebook — часто по вечерам. Постановление суда Астаны об экстремизме фактически ввело уголовную ответственность за распространение любых рекламных материалов движения.

Прерывание подключения к Интернету каждый вечер — еще одно выступление противников ДВК, открыто признает правительство.

В апреле оператор ИТ-системы Андрей Сайфиев написал жалобу в Министерство информации, в которой спрашивал, почему некоторые веб-сайты работают так плохо.

«Из-за постоянных блокировок персонал службы поддержки интернет-провайдеров переживает действительно тяжелые времена и обвиняется в предоставлении плохих услуг», — написал Сайфиев на правительственном портале, предназначенном для прямого общения с официальными лицами. «Треть вечернего трафика приходится на YouTube, где транслируются передачи ДВК, поэтому мы наблюдаем блоки в результате. И люди теряют большую отдушину для досуга ».

В своем ответе министр информации Даурен Абаев сказал, что его офис направил запросы на удаление материалов ДВК на ряд веб-сайтов — YouTube, Facebook, ВКонтакте, Одноклассники, Twitter, Instagram и Telegram.Хотя российские ресурсы послушались, другие оказались менее податливыми.

Критика политики правительства не является обычным явлением в Казахстане, но ограничения Интернета вызвали необычный уровень недоброжелательности.

«Почему, когда я возвращаюсь вечером домой, [нельзя] просто расслабиться с работы и поговорить с друзьями в социальных сетях? Какое у них право на это? » — сказала риэлтор Гулиза Мамбеталиева.

Люди, которые раздражаются, — это не сторонники ДВК, которых власти якобы пытаются лишить того, что они называют крамольным материалом.

«Я не верю обещаниям Аблязова о том, как он улучшит жизнь людей, если он придет к власти, потому что он вышел из той же системы, которую критикует», — сказал Кияшев, врач.

Политолог Руслан Жангазы сказал, что правительство просто переоценивает влияние Аблязова.

«У лидера ДВК в Казахстане заметной поддержки нет. Его база довольно узкая, речь идет о людях с низким уровнем политической осведомленности и критического мышления », — сказал Жангазы.

Но масштабы контрмер, принимаемых для нейтрализации Аблязова, только усиливают его значимость и статус, сказал Жангазы.

В любом случае те, кто намерен просматривать запрещенные материалы или преодолевать ограничения на популярных сайтах, таких как YouTube, могут сделать это относительно легко.

«Завалы меня раздражали, но только сначала. Я начал использовать VPN в другом браузере и решил проблему, — сказал Eurasianet.org житель Алматы Алоис Назаров.

Казахстан имеет долгую историю стремления подавить своих политических оппонентов с помощью технических средств, поддерживаемых судебным указом.

В августе 2011 года суд в Астане постановил наложить тотальный запрет на блог-платформу LiveJournal. Официальная причина, приведенная в то время, заключалась в том, что эта мера поможет бороться с терроризмом и религиозным экстремизмом, но никого не обманули.

По общему мнению, целью был еще один спорный недовольный правительственный чиновник, ставший врагом, Рахат Алиев.После ссоры со своим тестем, президентом Нурсултаном Назарбаевым, Алиев переехал в Европу, где мучил своих бывших союзников, регулярно размещая компрометирующие материалы.

Доступ к LiveJournal был восстановлен только в ноябре 2015 года, после смерти Алиева в австрийской тюрьме, и к тому времени сайт в значительной степени потерял свою привлекательность среди местных пользователей.

Атаки на интернет-свободу в Казахстане носят волнообразный характер, и в настоящее время страна переживает затяжную и агрессивную борьбу.Еще в феврале 2017 года Amnesty International предупредила, что власти Казахстана принимают все более активные меры для отслеживания онлайн-несогласных.

«Свободно выраженные мнения становятся инкриминирующими доказательствами в судах», — сказал тогда Денис Кривошеев, заместитель директора Amnesty International по Европе и Центральной Азии.

Эта кампания отличается тем, что рынок играет более решающий фактор, чем когда-либо прежде.

Сергей Дуванов, редактор бюллетеня Казахстанского международного бюро по правам человека и соблюдению законности, утверждает, что недовольство, вызванное цензурой в Интернете, проистекает из ощущения, что люди не получают то, за что они заплатили.Ирония ситуации заключается в том, что Министерство информации, которое стоит за блокировками Интернета, было создано в 2016 году с конкретной целью обеспечить беспрепятственное предоставление информации гражданам Казахстана, сказал Дуванов.

Казахстанское международное бюро по правам человека заявило, что, если проблема не будет решена внутри страны, оно намерено подать жалобу в Комитет ООН по правам человека. Действующая сейчас политика является вопиющим нарушением положения Международного пакта о гражданских и политических правах, которое дает людям право «получать и распространять информацию и идеи всех видов», — заявляет правозащитная группа.

«Мы также оставляем за собой право инициировать петицию казахстанцев, чтобы остановить незаконную блокировку веб-сайтов социальных сетей», — говорится в недавнем заявлении группы.

4 препятствия, мешающие каждому работать из дома

Большинство из нас сейчас работают из дома, но это не значит, что всем было легко. Это четыре препятствия, которые мешают удаленному персоналу во время пандемии.

Двое из трех американцев, имеющих работу, уже работают из дома из-за пандемии.Многим придется продолжить, если пандемия повторится. Но миллионы людей не могут и остаются без работы из-за серьезных препятствий, налагаемых технологиями, регулированием и организационной подготовленностью.

1. Высокоскоростной Интернет

Одним из технологических барьеров является отсутствие универсального высокоскоростного подключения к Интернету. Сегодня люди дома используют несколько устройств для всего: от видеозвонков до потоковой передачи развлечений, участия в собраниях и выполнения классных работ. Для этого требуется оптоволоконный доступ в Интернет, который обеспечивает гигабайтную скорость, а не более старые кабельные и телефонные соединения.

Но за пределами крупных американских городов большинство из нас обслуживается низкокачественными и низкоскоростными интернет-услугами, основанными на устаревшей инфраструктуре. Причина в том, что в большинстве рыночных областей законодательные барьеры ограничивают конкуренцию, сохраняя кабельные и телефонные компании как виртуальные монополии, которые могут взимать более высокие цены, продолжая при этом мало инвестировать в улучшение качества продукции. Из-за этого многие жители сельских районов, городская беднота и потребители во многих небольших городских районах либо не имеют хорошего доступа, либо не могут себе этого позволить, либо имеют ограниченный выбор.

2. Удаленная работа с устаревшим программным обеспечением и системами

Еще одним технологическим препятствием для удаленной работы является устаревшее программное обеспечение и операционные системы, которые используют многие компании, которые несовместимы с тем, что люди используют дома. Например, около 82% медицинских устройств визуализации в больницах США по-прежнему работают под управлением систем на базе Windows 7 и XP. В мире около 200 миллионов компьютеров все еще работают с такими устаревшими системами, в том числе 30 000 компьютеров в местных правительственных учреждениях Германии и 50 000 в системе здравоохранения Ирландии.Причина такой практики — устаревшие программы, которые могут работать только в старых операционных системах, которые многие организации продолжают поддерживать. Но из-за таких систем люди, чья работа основана на таких старых программах, не могут работать с ними удаленно со своих обновленных компьютерных устройств дома.

3. Нормы защиты данных и соответствие

Еще одно препятствие — законы о защите данных. Начиная с HIPAA, регулирующего доступ к электронной информации о здоровье пациентов (ePHI), и заканчивая законами Европейского Союза о переносимости данных, различные нормативные акты защищают данные пользователей от киберпреступников, ограничивая доступ к ним за пределами защищенных рабочих компьютеров и серверов.Но эти законы были сформулированы в предпандемическую эпоху, когда сотрудники имели возможность работать из офисов. На такие требования накладываются организационные ИТ-политики, которые часто налагают собственные ограничения на доступ сотрудников к данным.

Связано: Соответствие HIPAA и управляемая передача файлов: есть ли у вас сеть безопасности?

Но именно из-за таких ограничений модераторы контента Facebook по всему миру в настоящее время не могут работать из дома, что также снизило их способность подавлять вирусное распространение дезинформации и онлайн-мошенничества.Точно так же опасения по поводу кибербезопасности заставили организации требовать от своих сотрудников использовать услуги виртуальной частной сети (VPN) при подключении из дома. Использование VPN достаточно сложно для пользователей с плохими техническими навыками, но даже для тех, кто разбирается в технологиях, это снижает скорость Интернета, особенно когда значительно увеличивается нагрузка на VPN-серверы, как сейчас. Таким образом, нормативные требования вызывают ограничения и задержки, которые мешают удаленной работе.

4.Риск кибербезопасности

Последним фактором, ограничивающим удаленную работу, является киберриск со стороны пользователя. Хотя многим пользователям можно доверять удаленный доступ к данным, многим другим нельзя. Это происходит не только потому, что у некоторых людей более низкие технические навыки, но и потому, что уровень цифровой гигиены многих пользователей неизвестен. Это ключевой вопрос, потому что такие правила, как HIPAA, требуют от организаций проведения оценки рисков для устранения уязвимостей из-за удаленного доступа к данным. Но легче сказать, чем сделать.

В эпоху, когда открытие одного фишингового письма могло запустить вымогатель, который мог перейти из домашней сети в рабочую и вывести из строя всю систему организации, риск для предприятия несет не только сотрудник, работающий дома, но и вся их семья. Следовательно, организации предпочли бы ограничить круг лиц, которые могут работать удаленно, чем рисковать разрушительной блокировкой в ​​масштабах всего предприятия.

Чтобы большее количество из нас могло работать удаленно из дома, потребуются согласованные усилия со стороны правительства, образовательных учреждений и организаций.

Улучшение доступа жителей к высокоскоростному Интернету

Отправной точкой для этого является улучшение доступа к Интернету в домашних условиях. Цифровой разрыв — это уже не просто доступ к Интернету, а универсальный доступ к оптоволокну по доступной цене. Поскольку 5G еще не стало универсальным, мы должны переосмыслить конкуренцию между интернет-провайдерами. Это предполагает снятие законодательных ограничений, запрещающих конкуренцию между провайдерами и, в некоторых случаях, оптоволоконных сетей, разрабатываемых муниципалитетами.Хорошим примером является Чаттануга, штат Теннесси, где местное правительство разработало свою собственную волоконно-оптическую сеть, которая не только сделала гигабайтные услуги локально доступными по конкурентоспособной цене, но также окупила затраты на установку и в короткие сроки привела к буму запуска новых технологий.

Более мобильная и гибкая рабочая сила

Затем организации должны спланировать развитие гибкой рабочей силы. Большинство современных организаций удовлетворяют лишь часть потребностей своих сотрудников в удаленной работе. Например, система VPN Airforce США рассчитана на поддержку только четверти из 275 000 гражданских рабочих и подрядчиков.Организации могут изменить это, инвестируя средства в виртуализацию для запуска устаревшего программного обеспечения, позволяя большему количеству сотрудников приносить свои собственные устройства (BYOD) и переходя к облачной инфраструктуре. Это даст возможность запускать устаревшее программное обеспечение на удаленных машинах, а также быстро модернизировать технологии, используемые в организациях.

Связано: ИТ-руководство по управлению рисками безопасности BYOD на рабочем месте

Снижение рисков кибербезопасности

Последний вопрос — снижение киберрисков со стороны пользователей.Модели для этого уже существуют в системах, используемых для оценки финансовых кредитных рейтингов и выдачи водительских прав, которые были разработаны по аналогичным причинам — для оценки риска и обеспечения соответствия людей минимальным стандартам производительности и безопасности. Как и в случае с водительскими правами, нам необходимо установить федеральные стандарты оценки рисков пользователей, которые предусматривают обучение кибербезопасности и присваивают пользователям личную оценку киберрисков. Обучение кибербезопасности должно начинаться с K-12, когда большинство из них уже используют компьютерные системы, и стать частью стандартной университетской программы.Кроме того, оценки рисков должны переноситься между должностями, быть доступными для работодателей, и пользователи должны иметь возможность улучшать их с помощью дополнительных сертификатов, предоставляемых коммерческими обучающими компаниями. Если все будут обучены, общий кибер-риск для организаций со стороны пользователей снизится, как и их опасения по поводу удаленного доступа.

Заключение

Обеспечение лучшего доступа в Интернет, создание гибкой рабочей силы и обязательное обучение кибербезопасности помогут нам бороться не только с повторением этой пандемии, но и с любой будущей природной или техногенной катастрофой.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *