Close

Работа и заработок: дополнительный заработок? — Работа: свежие вакансии, поиск персонала, база резюме | Вакансии и резюме

Содержание

дополнительный заработок? — Работа: свежие вакансии, поиск персонала, база резюме | Вакансии и резюме

75 000 — 120 000 ₽

Лишились работы? В поисках стабильного дополнительного заработка к основной работе? Не хватает на подарок жене или детям? Один из крупнейших партнеров Яндекс. Такси на севере Санкт-Петербурга Верона Авто приглашает на работу водителей такси! Лучший парк по условиям по итогам 2021 года. Выполняете примерно 20-30 заказов и зарабатываете от 8000р до 15000р за смену! Парк предоставляет вариант как Работы Посменно (подработка в любой день), так и возможность Зарабатывать ДО 90000 ₽ в месяц, пользуясь преимуществами Аренды Автомобиля. Выход На Работу В День Обращения! Звоните! Принимаем на работу и мужчин и женщин! Приветственный бонус за первую смену 1000₽. Новые автомобили 2019-2022г.: Kia Rio X-Line, Hyunday Solaris, Volkswagen Polo. Газ — расходы водителя на топливо в два раз ниже. Моментальный расчет после выполненной смены. 65% на 35% в пользу водителя от чистой прибыли. Детское кресло и бустер предоставляем бесплатно. Свободный график, подработка в любой день. Брендированные автомобили с лайтбоксом Яндекс Такси — получайте больше заказов и бонусы в рейтинге. Лучшие Заказы Яндекс или Ситимобил. Путевой лист, медицинский осмотр, мойка люкс за счет компании. Новые мощные смартфоны. Рассматриваем Соискателей на своих авто/Подключим/сделаем разрешение такси. Всему научим и поддержим. Две комфортабельные площадки: Проспект Просвещения 85 (Нии Электромера). ТК Парнас, 4-й Верхний переулок 19. А еще для нас важно: — Водительский стаж в категории B не менее 3 лет; — Аккуратный, плавный стиль вождения; — Безаварийная езда; — Устойчивость к работе в пробках; — Бесконфликтность; — Российское водительское удостоверение; — Знание города или умение пользоваться навигатором; — Временная или постоянная регистрация в Санкт-Петербурге. — Круглосуточная тех поддержка водителей нашими специалистами. — Время на отдых и сон в обязательном порядке. — Неограниченный доход. — Ежедневные выплаты. — Все расходы по обслуживанию автомобиля оплачивает наша компания. — Автомобили Оснащены Всем Необходимым Для Работы: все документы в наличии, смартфоны, Интернет, детские кресла — всё предоставляем. — Быстрое подключение водителей на наших автомобилях к Яндекс. Такси/Ситимобил. — Все автомобили лицензированы и брендированы. — Заправка автомобилей осуществляется по топливным картам на эксклюзивных условиях. Время работы офиса с 9 до 19. Собеседования проводятся Семь дней в неделю по предварительной договоренности. Ждем Вас в нашей команде!

Вакансии

Автомобильный бизнес

Санкт-Петербург

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

заработок — это… Что такое заработок?

  • ЗАРАБОТОК — ЗАРАБОТОК, заработка, муж. Вознаграждение за работу. Большой заработок. Хороший заработок. Годовой заработок. Ежемесячный заработок. Заработок служащего. || только мн. Оплачиваемая работа, промысел (обл.). Уходить на заработки. Толковый словарь… …   Толковый словарь Ушакова

  • заработок — Доход, приход, выручка, нажива, пожива, корысть, куш, жалованье, заработанная (задельная) плата. Отнимать хлеб у кого (лишать заработка). Свой кусок хлеба. .. Ср. барыш… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н.… …   Словарь синонимов

  • заработок —     ЗАРАБОТОК, вознаграждение, гонорар, доход, оклад, оплата, плата, расчет, книжн. содержание, устар. жалованье, разг. зарплата, разг. получка     ЗАРАБАТЫВАТЬ/ЗАРАБОТАТЬ, получать/ получить, разг. выколачивать/выколотить, разг.… …   Словарь-тезаурус синонимов русской речи

  • Заработок — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • ЗАРАБОТОК — ЗАРАБОТОК, тка, муж. 1. Плата за работу. Годовой з. Большой з. 2. мн. Работа по найму, обычно временная, вне места постоянного жительства (устар.). Уходить на заработки. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • заработок — Денежный доход, получаемый наемным работником. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет …   Справочник технического переводчика

  • заработок — • высокий заработок • колоссальный заработок • приличный заработок • солидный заработок • хороший заработок …   Словарь русской идиоматики

  • заработок — сохраняется средний заработок • существование / создание, субъект, продолжение утратить заработок • обладание, прерывание …   Глагольной сочетаемости непредметных имён

  • заработок для определения размера возмещения вреда среднемесячный — Расчетная величина среднего заработка, используемая для определения размера возмещения вреда, определяется за 12 последних месяцев работы (службы, кроме срочной военной службы), предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению… …   Справочник технического переводчика

  • заработок средний — Заработок, который выплачивается работнику чаще всего как гарантийная выплата. Необходимость подсчета С.з. возникает и при определении сумм гарантийных доплат, некоторых пособии по социальному страхованию, пенсий, сумм возмещения ущерба,… …   Справочник технического переводчика

  • Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

    Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

    На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

    Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

    Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

    Я не есть моя работа

    Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

    Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

    Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

    Что делать?

    Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

    Я ценю результаты своего труда

    Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

    Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

    Что делать?

    Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
    Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

    Я имею право на отдых

    Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

    В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

    Что делать?

    Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

    Моя работа имеет смысл

    Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

    Что делать?

    Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.

    Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

    Я оставляю свой рюкзак

    В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

    И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

    Что делать?

    Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

    Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

    Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

    Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

    • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
    • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
    • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
    • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
    • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

      Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

    Как правильно работает сетевой маркетинг

    Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

    Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

    Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

    Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

    Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

    Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

    И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

    Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

    Мелкие поручения

    Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

    Что делать?

    Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

    Готовность брать на себя неприятные обязанности

    Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

    Что делать?

    Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

    Широкая помощь коллегам

    Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

    Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

    Что делать?

    Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

    Бескорыстие

    Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

    Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

    Что делать?

    Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

    Услуги друзьям шефа

    Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

    Что делать?

    Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

    Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

    Удачной работы!

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

    Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

    Опыт клиента

    Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

    Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

    Из каких этапов состоит общение с клиентом?

    Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

    — открытие бренда;
    — обзор доступных опций, первый интерес к товару;
    — решение о покупке;
    — послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

    Открытие

    Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

    Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

    Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

    Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

    Почтовый маркетинг

    Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

    Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

    Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

    Первый интерес

    После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

    • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
    • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
    • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

      Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

    • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
    • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

    Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

    Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

    Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

    Решение о покупке

    Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

    На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

    Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

    Послепродажная деятельность

    Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

    Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

    Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

    Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

    Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

    Возможный прорыв в технологиях

    Электромобили

    Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

    Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

    Повсеместное использование роботов, их совершенствование

    Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

    Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

    С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

    Технологии умного дома

    Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

    На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

    Нейронные сети

    Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

    Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

    Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

    В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

    Беспилотные автомобили

    Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

    В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

    Летательные беспилотники

    Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

    В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

    Цифровые валюты


    По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

    Редактирование генома

    В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

    Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


    Интернет тела

    Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

    Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

    Повседневная жизнь

    Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

    • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
    • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
    • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

    Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

    Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

    На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

    Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

    Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

    Я не есть моя работа

    Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

    Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

    Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

    Что делать?

    Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

    Я ценю результаты своего труда

    Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

    Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

    Что делать?

    Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
    Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

    Я имею право на отдых

    Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

    В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

    Что делать?

    Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

    Моя работа имеет смысл

    Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

    Что делать?

    Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
    Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

    Я оставляю свой рюкзак

    В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

    И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

    Что делать?

    Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

    Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

    Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

    Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

    • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
    • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
    • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
    • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
    • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

      Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

    Как правильно работает сетевой маркетинг

    Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

    Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

    Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

    Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

    Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

    Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

    И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

    Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

    Мелкие поручения

    Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

    Что делать?

    Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

    Готовность брать на себя неприятные обязанности

    Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

    Что делать?

    Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

    Широкая помощь коллегам

    Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

    Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

    Что делать?

    Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

    Бескорыстие

    Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

    Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

    Что делать?

    Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

    Услуги друзьям шефа

    Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

    Что делать?

    Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

    Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

    Удачной работы!

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

    Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

    Опыт клиента

    Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

    Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

    Из каких этапов состоит общение с клиентом?

    Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

    — открытие бренда;
    — обзор доступных опций, первый интерес к товару;
    — решение о покупке;
    — послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

    Открытие

    Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

    Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

    Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

    Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

    Почтовый маркетинг

    Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

    Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

    Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

    Первый интерес

    После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

    • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
    • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
    • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

      Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

    • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
    • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

    Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

    Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

    Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

    Решение о покупке

    Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

    На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

    Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

    Послепродажная деятельность

    Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

    Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

    Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

    Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

    Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

    Возможный прорыв в технологиях

    Электромобили

    Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

    Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

    Повсеместное использование роботов, их совершенствование

    Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

    Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

    С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

    Технологии умного дома

    Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

    На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

    Нейронные сети

    Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

    Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

    Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

    В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

    Беспилотные автомобили

    Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

    В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

    Летательные беспилотники

    Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

    В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

    Цифровые валюты


    По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

    Редактирование генома

    В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

    Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


    Интернет тела

    Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

    Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

    Повседневная жизнь

    Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

    • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
    • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
    • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

    Работа и заработок в чем отличия и преимущества » Интересные факты


    Было ли проще, а стало лучше. Мы не будем вникать в эти извечные вопросы о работе и заработке, мы попробуем разобраться.

    Что это такое и какие плюсы и минусы влечет за собой каждый из этих видов деятельности.

    Работа. Тут все просто, ты получаешь диплом, квалификацию и находишь место где можешь применить все эти знания.

    Ходишь каждый день, отрабатываешь положенное время и получаешь за это деньги.

    С течением времени ждешь повышения или пенсионного возраста, уповая на то, что система будет к тебе милостива, и ты на это выживешь или же доживешь, подрабатывая в охране и гардеробщиком в театре.

    Таковы реалии работы в наши дни.

    Преимущества очевидны и каждый взрослый человек о них знает, — это стабильность, привычка и надежность.

    С недостатками не каждый согласиться, но все же, работа в большинстве случаев не требует дальнейшего развития, а мир не стоит на месте.

    Привычное болотце, убивает всякую инициативность, как и руководство каждой фирмы.

    Ни при каких обстоятельствах ты не влияешь на свою заработную плату в ее основе, прилагаешь усилия или нет.

    Порой даже спасибо за это не дождешься.

    Этот список можно продолжить, но каждый может сделать это в индивидуальном порядке, если позволит себе об этом задуматься.

    Заработок. Это деятельность, которой приходиться заниматься в разное время дня и ночи. Но и оплата зависит лишь от того, что ты можешь заработать.

    Преимущества. Ты занимаешься интересным и увлекательным делом, ведь выбираешь его сам.

    Ты сам распоряжаешься временем своим и теми усилиями которые прилагаешь.

    Ведь и то, что ты зарабатываешь и есть результат всего вышеперечисленного.

    Недостатки. Нет и никогда не будет стабильности, сегодня есть работа и ты с ней еле-еле справляешься, завтра может наступить штиль и будет не так весело.

    Все время приходится учиться и узнавать что-то новое, держать руку на пульсе событий. Ведь с изменениями мира вокруг меняется и его требовательность к тем, кто зарабатывает.

    Это можно считать и преимуществом, ведь ты никогда не погрязнешь в болоте и однообразии.

    Вечный поиск заказов и клиентов — это вызов который не каждый может принять.

    И как ни обидно это лишь вершина айсберга в буйном море с названием заработок.

    Как у всего в этом мире есть свои достоинства и недостатки.

    Свои плюсы и свои минусы, и как везде вам придется самим делать выбор по какой дороге идти и строить свою жизнь.

    По привычной и протоптанной дороге, которая называется работа, или же по неизведанным тропинкам заработка.


    Похожие статьи:

    Мам, я хочу стоять голым перед художниками. Как заработать своим телом в искусстве и какие деньги можно получать

    С чего начать?

    Обучение и подготовка

    Работа натурщика не требует обучения и специальной подготовки. Внешность и возраст тоже не важны. Чтобы начать работать, нужно подать заявку в отдел натуры художественного училища или вуза. Сделать это можно лично или по телефону.

    Дальше работодатель заключает договор ГПХ (чаще всего) с сотрудником и назначает расписание. Обычно натурщиков закрепляют за студенческими группами и меняют каждый семестр.

    Готовиться к рабочему дню никак не нужно — только принять душ и приехать в мастерскую.

    Возможно, что работы в одном месте будет недостаточно, и тогда натурщику нужно искать дополнительные заказы. Работа от частных мастерских и фотографов тоже есть, но она скорее разовая, непостоянная.

    Поиск клиентов

    Здесь работают сарафанное радио и соцсети. Начинающие художники и преподаватели могут советовать натурщиков друг другу. Ещё во «ВКонтакте» есть группы, где натурщики ищут работу, а мастерские — натурщиков.

    Как устроена работа?

    Работать нужно будет в учебное время студентов — обычно занятия начинаются с 8 или 9 часов утра и продолжаются до 17 часов (иногда до 20 часов) вечера. Всё время натурщик проводит в мастерских с небольшой группой студентов — часто около 10 человек и преподаватель.

    Одна постановка (художественное занятие) длится два академических часа (каждый по 45 минут). Между ними есть перерыв в 15 минут. Во время постановки нельзя двигаться (кроме перерыва).

    Исключение — работа на набросках. В этом жанре менять позы нужно каждые 7–15 минут. Студенты делают несколько быстрых зарисовок тела, а преподаватель меняет позу натурщика.

    Остальные жанры — портрет, рисунок в костюме и обнажёнка. В последнем есть свои правила для мужчин и женщин. По словам натурщиков, в учебных заведениях полностью раздеваться могут только женщины. Для мужчин обязательное требование — короткие плавки. Но в частных мастерских таких требований нет. Там раздеваются все.

    Universal Credit: как ваши доходы влияют на ваши платежи

    Если вы работаете, сумма универсального кредита, которую вы получите, будет зависеть от вашего заработка. Ваш платеж по универсальному кредиту будет постепенно уменьшаться по мере того, как вы зарабатываете больше — за каждый заработанный 1 фунт стерлингов ваш платеж уменьшается на 55 пенсов.

    Количество часов работы не ограничено.

    Воспользуйтесь калькулятором пособий, чтобы узнать, как увеличение рабочего времени или переход на новую работу может повлиять на то, что вы получаете.

    Рабочее пособие

    Вы можете заработать определенную сумму до того, как ваш универсальный кредит будет уменьшен, если вы или ваш партнер:

    Это называется «надбавка за работу».Ваше пособие на работу будет меньше, если вы получаете помощь в покрытии расходов на жилье.

    Ваши обстоятельства Ежемесячное пособие на работу
    Вам помогут с оплатой жилья 335 фунтов стерлингов
    Вы не получаете помощь в оплате жилья 557 фунтов стерлингов

    Пример

    У вас есть ребенок, и вы получаете деньги на оплату жилья в рамках платежа Universal Credit.Вы работаете и зарабатываете 500 фунтов стерлингов в течение периода оценки.

    Ваше пособие по работе составляет 335 фунтов стерлингов. Это означает, что вы можете заработать 335 фунтов стерлингов без вычета денег.

    За каждый £1 из оставшихся £165, которые вы получаете, 55 пенсов снимаются с вашего платежа Universal Credit. Таким образом, 165 фунтов стерлингов x 0,55 фунтов стерлингов = 90,75 фунтов стерлингов.

    Это означает, что вы зарабатываете 500 фунтов стерлингов, а 90,75 фунтов стерлингов вычитаются из вашего универсального кредита.

    Если ваш платеж остановлен из-за увеличения вашего дохода

    По мере увеличения вашего дохода сумма вашего платежа будет уменьшаться до тех пор, пока вы не станете зарабатывать достаточно, чтобы больше не претендовать на универсальный кредит.После этого ваш платеж будет остановлен. Вам сообщат, когда это произойдет.

    Если после этого ваш заработок уменьшится, вы снова сможете запросить Universal Credit.

    Если вы получили последний платеж 6 месяцев назад или раньше, вы можете возобновить прежнюю заявку, войдя в свою учетную запись Universal Credit. Вам нужно будет сообщать обо всех изменениях в ваших обстоятельствах. Если вы имеете право на получение Universal Credit, ваши платежи возобновятся с того же ежемесячного периода оценки, который у вас был ранее.

    Если вы получили последний платеж более 6 месяцев назад, вам необходимо подать новую заявку на Universal Credit.Вы можете подать новую заявку, войдя в свою учетную запись Universal Credit. Вы не получите оплату в тот же день, что и ваша предыдущая претензия. Обычно получение первого платежа занимает около 5 недель.

    Прибавочный доход

    Если ваш ежемесячный заработок более чем на 2500 фунтов стерлингов превышает сумму, на которой ваш платеж был остановлен, это становится «избыточным доходом».

    Ваш дополнительный заработок будет перенесен на следующий месяц, где он будет учитываться в вашем заработке. Если ваш заработок (включая избыточный заработок) все еще превышает сумму, на которой ваш платеж прекращается, вы не получите платеж по программе Universal Credit.

    Если ваш заработок упадет ниже суммы, на которой ваш платеж был остановлен, ваш излишек уменьшится. Как только ваш излишек исчезнет, ​​вы снова сможете получить платеж Universal Credit.

    Вам нужно будет каждый месяц запрашивать Universal Credit, пока ваш доход не уменьшится настолько, чтобы можно было получить еще один платеж.

    Вы можете поговорить со своим наставником по работе, чтобы получить дополнительную информацию о дополнительном заработке.

    В выписке в вашем онлайн-журнале будут указаны ваши надбавки за работу и время уменьшения излишков.

    Если вы расстались со своим партнером

    Если вы состоите в паре, которая вместе претендует на получение универсального кредита, любой дополнительный заработок будет разделен между вами поровну, если вы расстанетесь.

    Затем вам нужно будет подать повторную заявку в индивидуальном порядке, при этом ваша часть избыточного дохода будет учитываться в вашем заработке.

    Если вы стали жертвой домашнего насилия, вы не берете никаких сверхдоходов от своего партнера. Поговорите со своим наставником по работе, чтобы убедиться, что дополнительный заработок вашего партнера не делится между вами.

    Если вы работаете не по найму

    Вы можете перенести убыток (как и излишек) на следующий месяц. Убыток будет вычтен из вашего дохода в следующем месяце.

    Страница не найдена | Городской институт

  • Старение и выход на пенсию
  • Дети и молодежь
  • Климат, стихийные бедствия и окружающая среда
  • Преступность, правосудие и безопасность
  • Экономическая мобильность и неравенство
  • Образование
  • Семьи
  • Здоровье и забота о здоровье
  • Корпус
  • Жилищное финансирование
  • Иммигранты и иммиграция
  • Международная разработка
  • Землепользование
  • Районы, города и метро
  • Некоммерческие организации и благотворительность
  • Раса и справедливость
  • Сексуальная ориентация, гендерная идентичность и самовыражение
  • Сеть социальной защиты
  • Государственные и местные финансы
  • Налоги и бюджеты
  • Богатство и финансовое благополучие
  • Рабочая сила
  • Посмотреть все
  • Истории, инструменты данных, блоги

  • Истории и инструменты данных
  • Городской провод
  • Подкаст о критической ценности
  • Данные@Город
  • Партнерские проекты
  • Работа, заработок и другие аспекты трудовых отношений: Vol.28

    Эта статья является продолжением известного разложения Блиндера (1973) и Оахаки (1973). В то время как они рассматривали детерминанты разрыва в заработной плате между двумя группами, в этой статье не только рассматривается любое количество групп, но также предлагается метод декомпозиции, который позволяет анализировать детерминанты общей дисперсии заработной платы. Представленный подход сочетает в себе два метода. Первый, популярный в области измерения неравенства доходов, касается разбивки неравенства по подгруппам населения.Второй, очень распространенный в литературе по экономике труда, использует функции заработка Минсера для получения разложения различий в заработной плате между двумя группами на компоненты, измеряющие, соответственно, групповые различия в средних значениях объясняющих переменных, в коэффициентах этих переменных в функции заработка и в ненаблюдаемых характеристиках. Это методологическое новшество позволяет определить точное влияние каждого из этих трех элементов на общую дисперсию заработной платы, на дисперсию внутри и между группами, а также на степень совпадения распределения заработной платы различных групп.

    Эта работа, однако, выходит за рамки статического анализа, поскольку в ней удается разбить изменение во времени общей дисперсии заработной платы и ее компонентов (межгрупповая и внутригрупповая дисперсия и групповое перекрытие) на элементы, связанные с изменениями. в значении объясняющих переменных и коэффициентах этих переменных в функциях доходов, в ненаблюдаемых характеристиках и в относительном размере различных групп.

    Эмпирическая иллюстрация этой статьи рассматривает данные, полученные в результате обследований доходов, проведенных в Израиле в 1982, 1990 и 1998 годах, причем особое внимание уделяется сравнению доходов новых иммигрантов и доходов местных жителей или иммигрантов старшего возраста.

    Занятость и доходы менее квалифицированных работников в течение бизнес-цикла | Публикации | Факультет и влияние | Школа государственной политики Голдмана

    Занятость и заработок менее квалифицированных работников в течение бизнес-цикла

    Хойнс, Хилари. «Занятость и заработок менее квалифицированных работников в течение бизнес-цикла», в «Поиск работы: реформа труда и социального обеспечения » под редакцией Ребекки Бланк и Дэвида Карда.Фонд Рассела Сейджа: Нью-Йорк, 2000 г., страницы 23–71.

    Аннотация

    В этой статье я исследую влияние деловых циклов на занятость, заработок и доход людей в разных демографических группах. Я классифицирую людей по полу, образованию и расе. В анализе используются данные из файла исходящей группы ротации текущего обследования населения, охватывающего период 1979–1992 годов, и ежегодных демографических файлов за март (ADF), охватывающих период 1975–1997 годов. Рассматриваются многие различные индивидуальные и семейные показатели результатов, в том числе: соотношение занятости к численности населения, еженедельный заработок, почасовой заработок, годовые часы, годовой заработок, заработок семьи, семейный трансфертный доход и общий доход семьи.Модель регрессии определяется таким образом, что ключевые параметры измеряют, как результаты рынка труда менее квалифицированных работников изменяются в зависимости от бизнес-цикла по сравнению с изменчивостью для групп с высокой квалификацией. В анализе используются различия между MSA в отношении времени и серьезности потрясений. Результаты постоянно показывают, что люди с более низким уровнем образования, небелые и женщины с низким уровнем квалификации испытывают большие циклические колебания, чем мужчины с высоким уровнем квалификации. Эти результаты являются наиболее поразительными при изучении комплексных показателей активности рабочей силы, таких как вероятность работы полный рабочий день в течение всего года.Государственные трансферты и заработок других членов семьи уменьшают различия между группами, поскольку бизнес-циклы имеют более нейтральное влияние на доход семьи, чем индивидуальные доходы. В статье исследуется стабильность этих результатов путем сравнения данных по рецессиям 1982 и 1992 годов. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что рецессия 1992 года привела к более однородным последствиям для всех групп навыков, чем предыдущие циклы.

    Скачать файл

    ЗагрузитьОпубликованная версия (2MB)

    Определения типов доходов | Управление по работе с персоналом

    В разделе «Часы работы и заработок» выписки о заработной плате вы можете увидеть некоторые из следующих позиций, перечисленных в столбце «Описание»:

    Нетрудоспособность третьей стороны: Выплаты по нетрудоспособности третьей стороной, как облагаемые, так и не облагаемые налогом.Университет должен сообщить об этом в форме W-2 вместе с федеральными налогами, которые были удержаны из этих платежей.

    Академический отпуск по нетрудоспособности: Доплата правомочным преподавателям и работникам P&A, находящимся в утвержденном отпуске по нетрудоспособности. Использовать только по указанию Управления кадров.

    Дополнительная инструкция: Оплата за предоставление учебных или других услуг для самостоятельного обучения, кредитных программ вечернего/выходного дня, некредитных программ и непрерывного образования.

    Дополнительный регулярный заработок: Дополнительный регулярный заработок вместо надбавки за пользование сотовой связью для имеющих право на участие сотрудников в переговорных подразделениях, преподавателей UEA, категорий профессионального обучения, а также государственных служащих и сотрудников P&A с их макс.

    Корректировка прибыли: Предыдущая переплата, которая вычитается из последующих доходов.

    Пособие по оплате одежды: Товарный кредит, который позволяет определенным сотрудникам покупать одежду и товары непосредственно у стороннего продавца.

    Дополнение к спортивному контракту: Доплата правомочным преподавателям, профессиональным и административным работникам для покрытия расходов на средства массовой информации, одежду и т. д. Эти доходы облагаются дополнительным налогом.

    Дополнение: Оплата услуг в дополнение к основным должностным обязанностям. Это включает в себя почетные стулья и другие связанные с этим неслужебные обязанности. Этот код можно использовать только в том случае, если сотрудник также имеет регулярную заработную плату.

    Augmentation Retro: Выплата временным/временным назначаемым за разницу между старой и новой компенсационными ставками за аугментацию, когда повышение применяется задним числом.

    Премия/комиссионное вознаграждение: Оплата, связанная с установленной политикой Университета в отношении премий и комиссионных, исполнением контракта или согласованными предложениями о найме или удержании. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налога.

    Обратный звонок Сверхурочные: Надбавка за часы, отработанные в связи с чрезвычайной ситуацией, как указано в контракте или своде правил.

    Пособие на автомобиль: Плата за использование личного автомобиля для работы в университете вместо предоставления автомобиля для университета.Выплачивается только ключевым сотрудникам, как определено Офисом Президента.

    Пособие по аренде автомобиля: Стоимость личного использования автомобиля, предоставленного университетом. Только для Wheel Club.

    Карьерный бонус/Стабильность: Выплата правомочным сотрудникам отдела ведения переговоров 4 (AFSCME) или отдела ведения переговоров 3 (водители) один раз в год в зависимости от количества часов работы.

    Привилегия членства в клубе: Оплачиваемое университетом членство в клубе и связанные с этим расходы, которые не связаны с добросовестной деловой деятельностью университета.

    Коммутация — UMN: Выплаты врачам в компании Университет Миннесоты. Имеет право на зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

    Коммутация — UMP: Выплаты врачам в компании University of Minnesota Physicians. Не имеет право на получение заработной платы, покрываемой пенсионным планом преподавателей.

    Компенсационная выплата: Оплата любого остатка в плане компенсационных отпусков в связи с увольнением или переводом отдела в соответствии с контрактом или сводом правил.

    Дополнительная компенсация к контракту: Дополнительная компенсация, оговоренная в контракте.

    Продленное дневное питание: Доплата работникам, которые должны регулярно питаться по делам университета в нерабочее время.

    Товарищество/Стипендия: Выплаты студентам и ученым по неслужебным контрактам производятся отдельно от любой заработной платы, выплачиваемой за услуги. Это неквалифицированные платежи за стипендии или стипендии.Примечание. См. публикацию IRS 520 для определения неквалифицированных сумм.

    Подарочный сертификат Преимущество: Стоимость подарочного сертификата, присуждаемого сотруднику.

    Взнос в сберегательный план здравоохранения: Неиспользованный отпуск и компенсационное время, выплачиваемые на счет медицинского обслуживания после выхода на пенсию.

    Отработано в праздничные дни: Надбавка в размере полутора часов за работу в праздничные дни, установленные университетом.

    Двойное рабочее время в праздничные дни: Надбавка в размере двойной почасовой ставки за работу в выходные дни, установленные университетом.

    Жилищное пособие: Выплата наличных расходов на жилье, как это предусмотрено в трудовом договоре.

    Поощрение: Поощрительные выплаты на основании трудовых договоров.

    Приращение: Оплата образовательных, исследовательских или административных обязанностей, требующих формального отдельного назначения. Может быть привязан к единовременному плану вознаграждения преподавателей, как это определено университетской областью.

    Просроченная оплата: Оплата за часы, отработанные не в непосредственно предшествующий период оплаты.Это облагается налогом в соответствии с методом дополнительной ставки IRS.

    Увольнение без продления: Выплата, связанная с увольнением без продления, для государственных служащих, специалистов по переговорам и административного персонала. Примечание: см. пакет «Увольнение без продления» в разделе «Пособия для сотрудников». Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налога.

    Оплачиваемый отпуск: Оплата, связанная с оплачиваемым отпуском.

    Medical Premium Relief Program: Программа грантов Medical Premium Relief для оказания помощи низкооплачиваемым сотрудникам в течение года значительного увеличения взносов сотрудников в медицинскую программу UPlan.

    Военный отпуск: Выплаты, сделанные, когда сотрудник находится в действительном военном отпуске.

    Выпускники Морзе: Выплаты получателям Премии выпускников Морзе за выдающийся вклад в высшее образование; Премия за выдающийся вклад в последипломное, высшее и профессиональное образование; и Премия Университета Миннесоты за общественные работы.

    Расходы на переезд, необлагаемые налогом: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые квалифицированы или не облагаются налогом (и указываются как код P в Форме W-2).Например: возмещение расходов на проезд и проживание (кроме питания) при переезде в новый дом.

    Налогооблагаемые расходы на переезд: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые не являются квалифицированными (и облагаются всеми налогами), независимо от того, оплачиваются они работнику или третьему лицу. Примеры: стоимость питания во время путешествия, расходы на поиски дома и расходы на временное проживание.

    Неквалифицированный Dfd Comp: Плата за неквалифицированную отсроченную компенсацию. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налога.

    Единовременная единовременная выплата: Выплата в рамках годового плана заработной платы вместо повышения базовой заработной платы.

    По телефону: Почасовая оплата для сотрудников, которые должны быть доступны по телефону или вернуться на работу, если это необходимо. Он может превышать 80 часов в период оплаты. Он также используется для ежеквартальных платежей (или корректировок) за услуги в отделении неотложной помощи.

    Награда за выдающиеся заслуги/преподавание: Оплата за выдающиеся достижения (присуждается в соответствии с установленными процедурами подразделения).

    Перегрузка: Оплата профессиональной деятельности, обычно оплачиваемая почасово или единовременно, например, консультирование, консультирование, написание статей, разработка/пересмотр курса, переводы, преподавание, лекции, специальная рабочая группа/фокус-группа, уроки музыки и оплата выступлений и др.

    Сверхурочные: Надбавка в полуторакратном размере почасовой ставки за часы, оплачиваемые более 40 часов в неделю, или для назначенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.

    Двойное сверхурочное время: Надбавка в двойном размере почасовой ставки за часы, оплачиваемые более 40 часов в неделю, или за назначенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.

    Двойная и половинная сверхурочная работа: Надбавка для сотрудников, которые должны работать в официально признанный праздник, в размере двух с половиной часов почасовой ставки, начиная с 13-го часа до оставшихся часов отпуска.

    Сверхурочная двойная ставка в ретроспективе: Выплата разницы между старой и новой компенсационными ставками, когда повышение применяется задним числом.

    Ретро-сверхурочные: Выплата разницы между старой и новой компенсационными ставками, когда повышение применяется задним числом.

    Поэтапный выход на пенсию: Выплата, связанная с поэтапным выходом на пенсию.

    Полицейский стаж: Выплата производится каждый период оплаты полицейским в зависимости от выслуги лет.

    Предыдущий платежный период: Оплата обычных часов, отработанных, но не оплаченных, в непосредственно предшествующем платежном периоде. Налоги удерживаются по годовой ставке (W-4).

    Профессиональная деятельность Оплата: Оплата (почасовая или единовременно) за такие виды деятельности, как консультирование, консультирование, написание статей, разработка или пересмотр курсов, переводы, уроки музыки и гонорары за выступления и т. д.Используйте этот тип заработка, если он , а не означает, что сотрудник работает более 100% рабочего времени. Используйте вид заработка «Перегрузка», если деятельность будет ставить сотрудника на 100% рабочего времени.

    Regents Professor: Выплата получателю звания Regents Professor за выдающийся вклад в обучение студентов и аспирантов.

    Regents/Acad Tuition Benefit: Стоимость обучения, оплачиваемого университетом, для: 1) зачетных единиц, полученных сотрудником в рамках программы последипломного образования, или 2) если общая сумма пособия за обучение превышает 5 250 долларов США в календарном году.

    Обычная заработная плата: Оплата базовых услуг, выполняемых по встречам, равным или превышающим 20 стандартных часов в неделю. Примечание. См. раздел «Обычная оплата <20» для получения информации об обычной оплате при менее 20 стандартных часов в неделю.

    Регулярная оплата менее 20 часов/вместо отпуска: Оплата базовых услуг, выполняемых по контрактам, продолжительностью менее 20 стандартных часов в неделю, или повременная оплата вместо праздничных, когда признанный праздник приходится на обычный выходной день сотрудника по расписанию. .Больничный и отпуск не засчитываются. Примечание: см. «Регулярная оплата» для получения информации о регулярной оплате, когда сотрудник работает 20 или более стандартных часов в неделю.

    Единовременная выплата на переезд: Единовременная единовременная выплата, выплачиваемая работникам для покрытия расходов на переезд себя и своих семей.

    Пособие по аренде: Рыночная стоимость жилья, предоставленного университетом, или оплата расходов на жилье, если жилье определено как личная выгода.

    Замена чека: Замена утерянного чека или возвращенных банком средств.Замена чеков, которые планируется выкупить в пользу государства.

    Пенсионный взнос: Возврат пенсионного взноса за предыдущий год. Эти доходы могут подлежать дополнительному удержанию налога.

    Retro Pay: Выплата разницы между старой и новой компенсационными ставками, когда повышение применяется задним числом для следующих типов заработка: Augmentation, Morse Alumni, Regular Pay и Shift Pay. Примечание: отработанные, но не оплаченные часы в предыдущем периоде оплаты см. в разделе «Предыдущий период оплаты».»

    Обязанности ретро-премии: Оплата разницы между старой и новой ставкой вознаграждения для следующих видов заработка, когда повышение применяется задним числом: Дополнительные пошлины, Обычная смена и Второе воскресенье.

    Творческий отпуск/Предпринимательство/Профессиональное развитие: Оплата творческого отпуска преподавателей или продленного отпуска по программе P&A для профессионального развития.

    Сезонный абонемент/абонементы Льгота: Стоимость абонементов или пропусков на мероприятия, которые не имеют документально подтвержденной деловой цели университета.

    Второе воскресенье: Надбавка за часы, отработанные во второе воскресенье подряд.

    Присужденное вознаграждение: Выплата из присужденного вознаграждения, связанного с задолженностью по заработной плате, которая не соответствует критериям пенсионного плана преподавателей, но подлежит удержанию всех налогов. Обрабатывается через Управление генерального юрисконсульта.

    Смена, 2-е воскресенье: Надбавка за работу, которая имеет право на получение надбавки за смену во второе воскресенье подряд.

    Сверхурочная работа: Надбавка в полуторакратном размере надбавки за почасовую смену за работу, которая имеет право на надбавку за смену на основании правил государственной службы или контракта с отделом переговоров.

    Двойная сверхурочная работа за смену: Надбавка в размере двойной надбавки за почасовую смену за работу, которая имеет право на надбавку за смену на основании правил государственной службы или контракта с отделом переговоров.

    Плата за смену — 3-я: Оплата за работу, которая имеет право на надбавку за смену, по ставке за третью смену, на основании правил государственной службы или контракта с отделом переговоров.

    Обычная смена: Оплата за работу, которая имеет право на надбавку за смену в соответствии с правилами государственной службы или контрактом на переговорах.

    Специальная выплата: Выплата, утвержденная Управлением по налоговой отчетности и контролю, которая является разовой и единовременной, но не включена в заработную плату, покрываемую пенсионным планом преподавателей. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налога.

    Специальная выплата — UMP: Выплата врачам в компании University of Minnesota Physicians (UMP) на различные цели, включая «Платеж за производительность» и расходы на переезд.

    Пособие на поездку супруга: Оплачиваемая университетом поездка для супруги сотрудника университета, которая не служит деловым целям университета.

    Summer Research Elig FRP: Выплата академическому персоналу, не являющемуся отличником, за работу вне сроков основного назначения. Он включен в заработную плату, покрываемую планом пенсионного обеспечения преподавателей.

    Summer Research NE FRP: Выплата академическому персоналу, не являющемуся отличником, за работу вне сроков основного назначения. Это , а не , включенное в заработную плату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

    Летняя сессия: Оплата обучения или других услуг, связанных с летней сессией или межсессионными курсами.

    Налогооблагаемая льгота/компенсация: Различные налогооблагаемые льготы или компенсации, выплачиваемые подразделениями от имени сотрудников.

    Терминальное соглашение: Разовый платеж на основе окончательного соглашения. См. пакет терминального соглашения в разделе «Пособия для сотрудников». Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налога.

    Пособие/страховка инструмента: Плата за покупку необходимых инструментов и страхование инструмента. Обычно применяется только к торгующей Единице 3 (Погонщики).

    UMP — Оплачиваемый отпуск: Оплата, связанная с оплачиваемым отпуском, только для врачей Университета Миннесоты.

    Уход за униформой: Плата за содержание униформы. Делается раз в год, как правило, только полицейским.

    Выкуп отпуска: Плата за сокращение продолжительности отпуска работника, максимально начисляемая при отказе в отпуске.

    Отпуск Обналичивание: Плата за обмен до 40 часов отпуска на оплату один раз в год по желанию работника.

    Отпускные выплаты: Оплата любого остатка в отпускном плане в связи с расторжением контракта или свода правил. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налога.

    Универсальный кредит, если вы работаете

    Вы можете получить Universal Credit, если вам больше 18 лет, вы не достигли пенсионного возраста и имеете низкий доход.

    Если вы работаете

    Universal Credit не ограничивает количество рабочих часов, и ваши платежи будут уменьшаться по мере того, как вы зарабатываете больше. Вы сможете устроиться на временную работу без подачи нового заявления, и Universal Credit поддержит вас, когда вы будете между работами.

    Чтобы получить универсальный кредит, вы должны сделать все возможное, чтобы найти работу или увеличить свой заработок. То, что вам нужно сделать, будет включено в ваше обязательство

    .

    Как рассчитывается универсальный кредит, если вы работаете

    Сумма универсального кредита, которую вы получите, будет зависеть от ваших обстоятельств, включая ваш доход и количество детей.Ваши платежи по универсальному кредиту будут уменьшаться по мере того, как вы зарабатываете больше.

    Вы можете заработать определенную сумму до того, как ваши платежи по универсальному кредиту будут уменьшены, если вы или ваш партнер:

    • несут ответственность за ребенка или подростка
    • имеют инвалидность или состояние здоровья, которое влияет на вашу способность работать

    Это называется «Пособие на работу». Вы будете удерживать 45 пенсов с каждого фунта стерлингов, заработанного сверх вашего пособия по работе. Ваше пособие на работу будет меньше, если ваш платеж Universal Credit включает помощь в оплате жилья.

    Рабочее пособие
    Ваши обстоятельства Рабочее пособие
    Вам помогут с оплатой жилья 335 фунтов стерлингов в месяц
    Вы не получаете помощь в оплате жилья 557 фунтов стерлингов в месяц

    Например, если у вас есть инвалидность или вы проживаете во временно поддерживаемом жилье, и вы не получаете помощь или поддержку в оплате жилья от Universal Credit или Housing Benefit, ваше пособие на работу будет составлять 557 фунтов стерлингов.Это означает, что вы можете заработать 557 фунтов стерлингов до того, как ваши выплаты по универсальному кредиту начнут сокращаться.

    То, как часто вам платят, может повлиять на ваш универсальный кредит

    Платеж Universal Credit основан на вашем заработке за Оценочный период, который составляет один календарный месяц. Первый период оценки начинается, когда вы подаете заявку на получение универсального кредита. Ваш универсальный кредит рассчитывается в конце каждого периода оценки.

    Если вам платят еженедельно, раз в две недели или каждые четыре недели

    • Если вам платят каждые четыре недели – один раз в год, вы будете получать два набора заработной платы за один период оценки
    • Если вам платят каждые две недели — два раза в год, вы будете получать три набора заработной платы за один период оценки
    • Если вам платят каждую неделю – четыре раза в год, вы получите пять наборов заработной платы за один период оценки

    Если это произойдет, ваш заработок может оказаться слишком высоким для получения универсального кредита за этот период оценки.Вам сообщат, если ваша заработная плата слишком высока для универсального кредита в течение этого периода оценки, и если вам нужно будет повторно подать заявку, чтобы продолжить получать универсальный кредит.

    Если вам платят ежемесячно, могут быть случаи, когда вы получаете две выплаты вашей заработной платы в период оценки Universal Credit. В этом случае свяжитесь с нами через свой онлайн-аккаунт Universal Credit или по телефону в сервисный центр Universal Credit. Ответы на сообщения в вашей онлайн-учетной записи будут даны в ближайшее время в рабочее время.

    Уменьшенные выплаты по универсальному кредиту, если вы работаете

    Ваши выплаты по универсальному кредиту будут уменьшаться по мере того, как вы будете зарабатывать больше, и снова увеличиваться, если вы перестанете работать или ваши доходы упадут. С Universal Credit вы будете удерживать 45 пенсов с каждого заработанного фунта стерлингов до тех пор, пока ваш заработок не станет слишком высоким для получения Universal Credit.

    Воспользуйтесь калькулятором пособий, чтобы узнать, как начало работы или увеличение вашего заработка повлияет на ваши пособия.

    При использовании калькулятора пособий важно правильно ввести информацию, чтобы получить оценку того, на какие пособия вы можете иметь право.Вам следует обратиться за независимой консультацией, прежде чем принимать решение об изменении ваших пособий.

    Если вы получаете Universal Credit, а затем приступаете к работе, вам необходимо сообщить Universal Credit, кто является вашим работодателем, чтобы убедиться, что вы получаете правильную сумму.

    Что произойдет, если вы заработаете слишком много

    Как только вы заработаете слишком много, ваша претензия будет закрыта. Universal Credit сообщит вам, закрывается ли ваша претензия.

    Если ваши обстоятельства изменились, и вы хотите снова подать заявку на Universal Credit, подайте заявку через Интернет в течение шести месяцев после окончания срока действия вашей последней заявки.

    Если вам нужно вернуться в Universal Credit более чем через шесть месяцев после истечения срока действия вашего последнего заявления, вам нужно будет подать новое заявление.

    Как степень бакалавра улучшает трудоустройство выпускников и потенциал заработка?

    Загрузите информационный бюллетень и инфографику.

    Доказательства того, что высшее образование значительно улучшает перспективы трудоустройства и потенциальный доход, неопровержимы. Обладатели степени бакалавра в два раза реже становятся безработными, чем их сверстники, имеющие только высшее образование, и они зарабатывают в среднем 1 миллион долларов дополнительного дохода за свою жизнь. 1,2

    Bolstered Prospects

    Шестьдесят процентов степеней бакалавра в Соединенных Штатах присуждаются государственными учреждениями. Работники с высшим образованием получают значительную надбавку к заработной плате. Ежегодно обладатели степени бакалавра зарабатывают примерно на 32 000 долларов больше, чем те, чья высшая степень — аттестат о среднем образовании. 3 Разрыв в доходах между выпускниками колледжей и людьми с низким уровнем образования продолжает увеличиваться. Сегодня миллениалы с дипломом средней школы зарабатывают 62 процента от того, что зарабатывает типичный выпускник колледжа. 4 В 2019 году средний доход недавних выпускников достиг 44 000 долларов в год для обладателей степени бакалавра в возрасте от 22 до 27 лет. Для выпускников средних школ того же возраста средний заработок составляет 30 000 долларов в год. 5

    Недавние выпускники колледжей также пережили Великую рецессию лучше, чем их сверстники с аттестатом о среднем образовании. Когда безработица достигла своего пика в 2010 году, среди недавних выпускников колледжей уровень безработицы составлял 6,9 процента, по сравнению с уровнем безработицы в 15,8 процента для всех молодых работников.Сегодня уровень безработицы для обладателей степени бакалавра составляет всего 2,5 процента. 6 А уровень бедности среди обладателей степени бакалавра в 3,5 раза ниже, чем среди тех, кто имеет высшее образование. 7 Ожидается, что высшее образование станет еще более ценным. Около 99 процентов рабочих мест, созданных после рецессии, достались людям, имеющим хотя бы какое-то среднее образование. 8

    Дополнительные льготы для выпускников

    Конечно, высшее образование — это больше, чем просто получение работы и стабильного дохода.Подумайте о здоровье и безопасности, предпосылках для полноценной жизни. Обладатели степени бакалавра на 47% чаще получают медицинскую страховку по месту работы, а их работодатели вносят на 74% больше средств в их медицинское страхование. Ожидаемая продолжительность жизни также выше у тех, кто учится в колледже. Исследования показывают, что те, кто учился хотя бы в одном колледже, могут рассчитывать на то, что проживут на семь лет дольше, чем их сверстники, не имеющие высшего образования. 3


     

    1.Абель и Дейтц, «Перевешивают ли преимущества колледжа затраты», «Текущие проблемы экономики и финансов», 2014 г.,
    2. Тимираос и Зумбрун, «Отчет о занятости за июль в 15 диаграммах», Wall Street Journal, 2016 г.,
    3. Trostel, Lumina Foundation, «Это не только деньги», 2015 г.
    4. Исследовательский центр Pew, Рост стоимости отказа от учебы в колледже, 2014 г.
    5. Зумбрун, «Доход недавних выпускников — самый высокий за десятилетие, Журнал Уолл Стрит.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *