Close

Принимай работу: Анекдот: — Ну, хозяйка, принимай работу. Всё сделано на совесть!

Содержание

Убей его [H.S] — Принимай работу. Часть 2

                                    
                                          

Я тем завидую, кто жизнь провел в бою, кто защищал великую идею. А я, сгубивший молодость свою, воспоминаний даже не имею.

Я распахнула глаза и уставилась на часы, стоящие на тумбочке. Вот это сон... Уже девять утра, пора подниматься. Так вот и начинается утро среднестатистического киллера, я умылась и накинула большую футболку, которую когда то стырила у Майкла. Расчесав темные волосы, я вышла из своей комнаты. Толкнув дверь Люка ногой, я вошла внутрь.

-Вставай, Люки, - я пихнула парня в бок.

-Сейчас, - протянул тот.

-Если не встанешь сейчас же, завтрака не будет, - кинула я, покидая комнату парня.

Теперь следующий. Я зашла в спальню Майкла. Поднимая его футболку с пола, я кинула её прямо в парня. 

-Доброе утро, Майки, поднимай свой зад, я иду готовить завтрак, - произнесла я.

-Встаю, - зевая, сказал парень.

Возможно, для кого то они мистер Хеммингс и мистер Клиффорд, но для меня, когда мы дома это Люки и Майки. Я ношу их футболки, бью по утрам подушками, когда они не хотят вставать, готовлю им покушать, в общем я тут, как жена. Как вы уже поняли, Деамон Уолтер живет отдельно от нас. В наш дом он приезжает только в двух случаях: он пьян или после задания проверить нас. Задание мы получаем в офисе, для обычных людей - это просто кафе, а для нас - мясорубка. Деньги мы получаем там же. Люк кладет часть денег на счет своих родителей, на свой счет, а остальное прогуливает по клубам, тратит на дорогие вещи и походы в спортзал. Майкл деньги не транжирит, тратит с умом, а остальное хранится на его счете в банке. Так же и у меня,  мне не нужно тратить деньги на прически, маникюр, педикюр, сумочки, туфельки и прочую фигню, как нормальным девушкам. А иногда так и тянет побыть нормальной, но нет. Я быстро спустилась вниз на кухню. Каждый выходной, я готовлю блинчики для мальчиков. В этот раз так же, блины с джемом были готовы через пол часа. Парни, тем временем, спустились вниз после душа. Меня уже давно не смущает то, что они часто шастают по дому в одних трусах. 

-Приятного аппетита, - пожелала я, потрепав их волосы, перед тем, как уйти.

-Спасибо, Мэр, - ответили они хором.

Я поднялась в свою комнату, надела спортивные штаны, футболку и кроссовки. Парни на кухне что то интенсивно обсуждали, но я прошла мимо и вышла на улицу. Надев наушники и включив музыку, я начала пробежку. Территория дома была просто огромной, поэтому я спокойно бегала тут. Пробежав парочку километров, я вернулась домой. Люк вышел из кухни и подозрительно посмотрел на меня. 

Принимай работу, насяльника.

Последние хумопосты

Уважаемые призёры Хумориады-2022!

Комментариев: 4

Сохранить традиции, систему, стабильность. По мотивам повести Булгакова

Комментариев: 4

Маленькая победа

Комментариев: 3

Шутка

Комментариев: 2

Пельмени

Комментариев: 7 Смотреть все новые хумопосты

Шутки, набирающие обороты

Заход: Чтобы разжечь сексуальный пожар →
Добивка: → Подожгите Секс-Шоп

Рейтинг: 27Дата: 06.04.2022 16:23 Голосов: 4  
Комментариев: 0

Заход: Белая зарплата, как снег →

Добивка: → комком в горле стоит.

Рейтинг: 13Дата: 06.04.2022 22:59 Голосов: 2  
Комментариев: 0

Заход: Красивыми женщин делает не водка, а  →
Добивка: → Плохое зрение

Рейтинг: 27Дата: 06.04.2022 23:45 Голосов: 4  
Комментариев: 0

Заход: Вышел евнух на крыльцо →
Добивка: → плюнуть доктору в лицо.

Рейтинг: 33Дата: 06.04.2022 20:47 Голосов: 5  
Комментариев: 1

Заход: 36,6 это норма →
Добивка: → утешаю я себя в свои 36

Рейтинг: 17Дата: 06.04.2022 15:35 Голосов: 3  
Комментариев: 0

Заход: Белая зарплата, как снег →
Добивка: → поэтому заначка в морозилке.

Рейтинг: 17Дата: 06.04.2022 18:14 Голосов: 3  
Комментариев: 0

Заход: Вышел евнух на крыльцо →

Добивка: → Ну, хоть сказочка с концом!

Рейтинг: 17Дата: 06.04.2022 20:55 Голосов: 3  
Комментариев: 0

Заход: На собеседовании в «Почте России» →
Добивка: → вопросы и ответы доставлял почтальон

Рейтинг: 17Дата: 06.04.2022 21:29 Голосов: 3  
Комментариев: 0


Добивка: → На передаче у Малышевой

Рейтинг: 20Дата: 06.04.2022 15:38 Голосов: 4  
Комментариев: 0

Заход: Если бы президент произносил поздравление на Новый год в костюме Деда Мороза →
Добивка: → В него перестали бы верить.

Рейтинг: 20Дата: 06.04.2022 19:13 Голосов: 4  
Комментариев: 0

Заход: Вышел евнух на крыльцо →
Добивка: → недовольство на лицо.

Рейтинг: 20Дата: 06.04.2022 20:53 Голосов: 4  
Комментариев: 0

Заход: Красивыми женщин делает не водка, а  →
Добивка: → Пластический хирург.

Рейтинг: 20Дата: 06.04.2022 23:39 Голосов: 4  
Комментариев: 0

Заход: Победителей какого чемпионата никто не знает в лицо? →
Добивка: → по уклонению от судебных приставов

Рейтинг: 43Дата: 02.04.2022 17:07 Голосов: 9  
Комментариев: 0

Заход: На соревнованиях по задерживанию дыхания на время →

Добивка: → победил работник УВД, задержавший дыхание на 15 суток до выяснения.

Рейтинг: 47Дата: 03.04.2022 17:46 Голосов: 9  
Комментариев: 0

Заход: Робинзон Крузо в черную пятницу →
Добивка: → Купил увлекательный морской круиз

Рейтинг: 27Дата: 06.04.2022 16:32 Голосов: 5  
Комментариев: 0 Смотреть все шутки

Глава девятнадцатая. Принимай работу, Бригадир!, По велению чёрного Сердца — фанфик по фэндому «Naruto»

***

-Наруто, привет! Ты почти опоздал, скоро уже начнётся! -И тебе привет, Ино. Ты как всегда на позитиве?.. -Естественно! Уже знаешь, с кем будешь в команде? -…Мы ещё даже теорию не сдали, с какого перепугу мне знать ТАКОЕ? -О… хе-хе… Забыла… Просто меня уже определили в традиционное построение Ино-Шика-Чо… -Поздравляю? -Спасибо! -Мм? Чего там этот чёрт горланит? -О, началось! Пошли быстрее, а то могут не пустить, если опоздаем! -Ну пошли… В класс, почему-то, заводили по одному, но внутри совершенно не собирались контролировать. Из-за этого никто не помешал Ино взять меня под локоток и протащить через весь класс на дальние места, к уже дрыхнувшему Шикамару и, как всегда, что-то жрущему Чоджи. Мне, по большому счёту, всё равно, но не думаю, что получится следовать плану и дремануть, чтоб сэкономить чакру. Не хотелось бы завалить экзамен из-за банального истощения… И случилось ровно как я и предсказал – Ино не замолкала ни на секунду. Уж не знаю, как бы она отреагировала, притворись я Ширкером, но пришлось периодически посматривать на неё в пол глаза и согласно кивать. Минут десять шли все приготовления к теоритической части выпускного экзамена, а я начинал потихоньку нервничать. Нет, чакры ещё много, но… если они так всё подряд растягивать начнут, может и не хватить… Сам тест… ну… если назову его местной вариацией ЕГЭ, то сделаю шикарный комплимент. Это не тест, это… опросник. Ей богу, «ответь хоть что-нибудь, только не задерживайся больше в этих стенах!» Мы с Ино закончили практически одновременно, Шикамару уже ОПЯТЬ спал, а Чоджи… к этому времени как раз догрыз пачку чипсов и начал подписывать бланк. -Я спать. Пнёшь через часок? -Угу! … Стоит отдать должное контролёру – поставили следить за списыванием, вот он и следит, а всё остальное того не волнует. На удивление спокойно проспав до самого конца волокиты, нас построили в колонну по двое и не очень дружным строем вывели на улицу, в знакомый до боли в почках круг на песке. Точнее, круги. По случаю крупной движухи задействовали сразу весь имеющийся десяток. В каждом стоял чунин со списком и по очереди подзывал к себе выпускника, там бил ему лицо, ставил за это по е-балу и отпускал с миром и поджопником в следующий этап. Слава Амидамару, я попал не к гандону-Ируке, а к нормальному такому челу Мизуки. Этот типок появился на последнем году и сразу же встал в мой топ-1 учителей. По сравнению с гандоном так и вообще мировой мужик! -Ммм, Наруто?.. Ты уж будь понежнее сегодня, пожалуйста, а то мне ещё семерых принимать. -Хе-хе, ну раз уж вы просите, Мизуки-сенсей, то так и быть. -Готов? Начали! … Да, ну очень удачно он мне сегодня попался. Легонько помахались, я получил свой законный зачёт и, полный сил для свершений, пошёл в кабинет, получив в догонку, кроме традиционных мира с поджопником, подбадривающее «не боись, прорвёмся!». В Хокаге этого говнюка, я даже клонов наклепаю под такое и отстою в суде их личностное право на голое сование! Что ж, последнее на сегодня – ниндзюцу. Проваливает чуть ли не половина всех входящих. Благо, если до этого набрал баллов, то всё же имеешь шансы выпуститься, но если нет… добро пожаловать на второй год! А потом на распределение в глубокие тылы невидимого фронта. В жопу, короче говоря. И вот, моя очередь. Захожу. Абсолютно пустая комната, только стол с комиссией из знакомого учителя, двух осыпающихся пеньков и старой корги. -Уважаемая комиссия, Узумаки Наруто для тестирования ниндзюцу прибыл. Пердеды не шелохнулись, а вот препод всё же удосужился кивнуть и начал вчитываться во что-то на своём свитке. -Угу… да, хорошо. Начнём. Готов? -Готов. -Задача такова – рассматриваешь фотографию, делаешь по ней хенге, а потом буншин. Максимум десять баллов за перевоплощение, десять за клона и ещё десять, если клон так же будет под хенге сразу при создании. Подойди. Подошёл к столу, посмотрел на карточку, вернулся на место. Что ж, это не сложно. -Хенге! – воля, печать, слово. Окутался облачком белого тумана, который спал уже через пару секунд, оставляя после себя… какого-то шиноби. Не знаю, кто это, никогда не видел, но харя у него, конечно… Врагу не пожелаешь. -Буншин-но-дзюцу! – воля, печать, слово. Пуф. Я рядом со мной из ниоткуда появляется точная копия этого «красавчика». Стою, жду. Сидят, пердят. Или просто послышалось?.. В общем, какого-то чёрта ничего не происходит. -Теневой клон? – мрачно бросила бабка, с прищуром впившись мне в глаза. Бля… -Мм…м-да… Ситуация… Формально он как бы сдал, но… точно так же формально, не явился на экзамен… Развеял техники, впитав крохи оставшейся чакры. Стою, жду дальше. Эти всё также сидят, попёрдывают, злобно на меня зыркают. -Где оригинал? -…Отсыпается. -Отказано! – веско припечатала обветшалая проститутка, стукнув рукой по столу. Знакомый звук, аж очко напряглось. Я всё ещё не забыл ТОТ САМЫЙ кошмар. -Ммм… даже если так… Не кажется ли вам, что он уже превзошёл всякую программу, сумев поддерживать техники во сне? -Согласен… Я «за». -Я тоже. -Кохару-тян, может передумаешь? -Ни за что! -Рё-сенсей, а вы что скажите? -Ээ-хх… Уж лучше так, чем на второй год. Я «за». -Пф. -Хорошо, юный генин. Подойди и возьми свою повязку. Отныне ты шиноби Конохи, всегда помни об этом. И бла-бла-бла… Несмотря на всякие там эти ваши самогипнозы, когда потянулся за налобником, еле-еле сдержался, чтоб не уебать по наглой сморщенной роже. Ууу бля, сучка дряхлая. Хоть и стал наконец-то полноценным человеком этого мира, но ёп твою бабулю, какая-то сука всё равно смогла поднасрать в малину. Надеюсь, оригинал вывезет давление и не начнёт чудить… Академию покидал самым коротким путём – через окно, но не смог удержаться и вышел прям так, не открывая. Накося, выкусите. Лёгким бегом добрался до своей полянки, ещё издалека заметив и Акири, по-турецки сидящую на суку, и оригинал, развалившегося на соседней ветке и что-то читающего. -Оп-па, какие люди, да без охраны.
Чё-как, есть прикурить? -Спортсмен, не употребляю. Вредно для здоровья. Принимай работу, бригадир, а мои полномочия на сегодня всё.
– со всей имеющейся силой кинул почти честно полученную повязку оригиналу в лоб и развеялся.

***

Арка Академии ЭНД (БЛЯЯЯЯЯ НАКАНЭЦ-ТА!!!)

«Давайте не будем удивлять людей отсутствием жалоб на уборку снега!»

Сегодня на оперативке мэр Липецка раздала сразу несколько поручений.

Мэр Евгения Уваркина сегодня на свое еженедельной планерке потребовала от председателя городского департамента дорожного хозяйства и благоустройства Николая Дергунова, чтобы в Липецке активнее чистили прилотковую часть дорог, возле бордюров сейчас скопилось огромное количество грязи и использованных реагентов. Николай Дергунов отчитался об очищенных дорогах в центре города, а также на улицах Гагарина, Московская и Плехановском спуске.

Сегодня на планерке состоялся дебют нового председателя департамента ЖКХ Андрея Переверзева. Он начал было отчитываться о жалобах жителей, но был перебит Евгенией Уваркиной.

— Давайте не будем удивлять людей — жалоб на наледь и снег у нас нет! Держите актуальную повестку, зима уже закончилась! Сегодня мы должны говорить о новых чек-листах, — сказала Евгения Уваркина, — Вы провели совещание с управляющими компаниями?

Андрей Переверзев пояснил, что обсудил новые чек-листы (по ним проверяют работу управляющих компаний) с представителями Ассоциации управляющих компаний, нашел поддержку и сегодня собирается обсудить все уже с директорами УК. Евгения Уваркина потребовала, чтобы уже на следующей неделе новые чек-листы были готовы и по ним начались проверки.

Далее мэр попыталась разобраться с причинами, по которым в минувшие выходные два автомобиля провалились под асфальт. Напомним, «Хонда» ушла под землю на улице Титова, 6, а автомобиль «ВАЗ-21093» на улице Космонавтов 56/2. Евгения Уваркина потребовала от председателя городского департамента ЖКХ Андрея Переверзева объяснительную записку, из которой стало бы понятно, какие штрафные санкции получат организации, которые виновны в этих случаях.

В такой ситуации доклад начальника городского управления ГО и ЧС по Липецку Николая Новикова о подтоплении территорий, был краток. На улицах, которые обычно страдают во время паводка, уровень воды сейчас гораздо ниже, чем обычно. От жителей частного сектора поступило семь жалоб (в другие годы в это время их могло быть 30-40) о подтоплении с улиц Полетаева, Новокарьерная и Лебедянская. Спасатели уже работали на этих улицах.

Работа на своем Hyundai Porter — Принимай заказы para Android

Если вас интересует работа на личном Портер Хюндай — вы по адресу.

Мы помогаем водителям в поиске заказов для грузовых машин во многих городах. Теперь не нужно публиковать объявления на площадках и ждать заветного звонка — всего пару действий и дополнительный заработок уже на вашей карте.

Многие уже оценили работу на тарифе Яндекс “Грузовой”. Спешите скачать наше приложение и получить самые выгодные заказы уже сегодня❗

Функции нашего приложения

Мы разрабатывали это приложение ориентируясь на требования и комментарии опытных водителей, и анализируя приложения наших конкурентов. Это помогло сделать не “очередной продукт”, а новый и практичный инструмент, отвечающий всем требования современных водителей.

Мы предлагаем для вас удобную, простую и функциональную программу, которая не занимает много места на смартфоне и понятна будет даже новичку.

В нашем приложении можно:

✅ самостоятельно зарегистрироваться для работы у агрегатора Яндекс.Такси в тарифе “Грузовой”;

✅ получать заказы от людей, которым требуются грузовые машины;

✅ смотреть историю заказов и выплат;

✅ выводить деньги на банковскую карту;

✅ выбирать заказы, которые вам нравятся.

Наши специалисты помогут тем, у кого возникли сложности на этапе регистрации, а еще они всегда ответят на все ваши вопросы и помогут решить ситуации, которые могут возникнуть на дороге.

Почему выгодна работа на своем Портер через наше приложение❓

Мы трепетно отнеслись к созданию программы для будущих водителей и сделали ее максимально функциональной. Лишь малая часть наших плюсов:

✅ быстрая и простая регистрация — проверка документов займет несколько часов, а главное — вам не нужно никуда ехать;

✅ простой и понятный интерфейс — даже новичок справится с программой;

✅ опытная и отзывчивая тех. поддержка — мы всегда готовы прийти к вам на помощь;

✅ всегда много заказов — вы найдете работу в любой день недели;

✅ моментальные выводы — деньги на карту приходят практически мгновенно.

Вся работа проходит через сертифицированный таксопарк, который берет минимальную комиссию за заказы.

👨🏻‍✈️ Кто может стать нашим водителем

Чтобы стать частью нашей компании, нужно:

🔹 иметь водительский стаж от трех лет;

🔹 иметь действующий паспорт;

🔹 быть старше 21 года;

🔹 иметь грузовой автомобиль

Если вы хотите найти хорошую подработку, устали от постоянного поиска заказов — наше приложение создано как раз для вас. Мы поможем вам зарабатывать больше!»

Все, хозяйн, принимай работу. Все, хозяйн, принимай работу. Больше «глючить» не


Поиск по пользователям




Для создания котоматрицы не нужно иметь каких-то особых навыков, все очень и очень просто!
Итак, для создания котоматрицы потребуется:
— фотография с любым смешным животным;
— немного фантазии и юмора.

Как создать котоматрицу:
— берем смешную фотографию;
— накладываем на нее смешной текст и… готово!

Сегодня:

  • новые пользователи: 0
  • создано котоматриц: 0

Полный список…




— Тузик! Сэнсэй! Посмотри, я правильно грызу тапок?


Кот заполняет все отведенное ему пространство независимо от размеров кота и пространства


О себе: симпатучная…


Мне долго маячить тут в окон квадраты?! Немедля откройте! ПЕРСона не жрата!!!


Официант! Гуляем! Еще пробку шампанского и пару коньячных!


НатУрморД «Окорочок в сухарях» Репин (не найденное)


— Вась, убери морду-то! Птичке же вылететь … некуда!


Неслась Ряба, неслась, но яиц от этого не прибавлялось


По утрам, надев трусы, Подведи скорей часы!


Лапы от ушей ему подавай… А ты когда-нибудь брал мышь в её логове?


Через два часа череп моргнул…


Вспомнил Вася грязь и лужи, Беспризорное житье! Если я вам чистым нужен, Ладно, мойте, ё-моё!


— Слышь, хозяин, мне как мурлыкать — очередями или одиночными? — Ты, Вась, главное, без отдачи постарайся!


… не то, чтобы я боялся но это Васькин район!


А я тут…эм…чтобы зайцев не было..


Хозяин, а может, плитка уже приклеилась?


Закон Архимеда: тело, насильно погруженное в воду, вытесняет впоследствии объем жидкости.. в хозяйские тапки!


А я вот тихий. Какая жалость… Мне «шила в попе» не досталось…


ТЫРЕСКОП


Выдаю Мурку замуж в теплые, надежные руки. Проверю.


Начинаю путь к сердцу!


-Дядечко гаишник! Товарищ дважды генерал! Заберите хоть вы у этого…э-э-экстремала либо права, либо меня!!


Раскинулась Мурка широко!Хозяйка бушует вдали!Она убирается в кухне!Осколки и комья земли…


Ну и гадость придумал же кто-то в этом лучшем из лучших миров…


Граждане прохожие, те, что с доброй рожею, сиротинке к ужину. котлеток бросьте дюжину


Миледи — форменная бестья, на вид пушиста и чиста…


-Вась, не помнишь, как там избавиться от молочницы?


ТольСпят хозяева сном лошадиным. Спит весь дом. Мирно кончился день…


Трех носков не хватает… Пасьянс не сходится!


Мам! Это не я — наследил… ты мне веришь??!


я правильно грызу тапок? — Тузик! Сэнсэй! Посмотри,

Российское движение школьников

ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС «ДОБРО НЕ УХОДИТ НА КАНИКУЛЫ»

Ежегодный Всероссийский конкурс «Добро не уходит на каникулы» для школьников, участвующих в волонтерских проектах самостоятельно или в составе волонтерских отрядов. В рамках конкурса вы сможете рассказать о своем отряде, познакомиться с добровольцами всей России, а также пройти образовательный блок, который поможет оформить вашу идею в добровольческий проект.

Подробнее

КЛАССНЫЕ ВСТРЕЧИ РДШ

Предлагаем вашему вниманию методические материалы — видеоролики федеральных «Классных встреч». Вы можете использовать их на классных часах, школьных, городских и областных мероприятиях.

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ «ЛИГА ВОЖАТЫХ»

Всероссийский проект «Лига вожатых» реализуется в рамках национального проекта «Образование» федерального проекта «Социальная активность» и объединяет разных специалистов, работающих с детьми. Участие в проекте позволит вожатым и педагогам прокачать навыки, обменяться опытом, узнать полезную информацию и стать частью масштабного сообщества специалистов новой формации.

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ «ШКОЛЬНАЯ КЛАССИКА»

Всероссийский проект «Школьная классика» реализуется Российским движением школьников совместно с Театральным институтом имени Бориса Щукина! Проект разработан для развития школьных театральных студий и вовлечения школьников в их деятельность.

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКАЯ КИБЕРСПОРТИВНАЯ ШКОЛЬНАЯ ЛИГА РДШ

Цель: создание условий, обеспечивающих возможность эффективного развития компьютерного спорта в системе образования и спорта.

Подробнее

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ «ФИНАНСОВАЯ КУЛЬТУРА»

Раздел, посвященный организации и проведению учебных занятий по финансовой грамотности.

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ «ПРОДРОН»

Всероссийский проект «ПРОдрон» – это уникальная возможность создать свой собственный беспилотный летательный аппарат! Вас ждут познавательные видеоуроки, творческо-техническое задание, и, конечно же, призы!

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ «ВПОРЯДКЕ»

В жизни каждого из нас есть люди, на которых мы всегда можем положиться. Но взрослея, мы должны учиться решать не только свои проблемы, но и помогать своим близким. Образовательный проект «Впорядке» — это набор современных видео-уроков с участием известных людей, «лайфхаков», интересных заданий и игр, которые научат тебя таким, казалось бы, простым, но очень важным навыкам.

Подробнее

«МОЯ ИСТОРИЯ»

Узнай, как восстановить и зафиксировать историю своей семьи. Сформировать генеалогическое древо. Познакомиться с инструментами поиска и обработки информации о своей семье.

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЕ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИЕ ВОЕННО-СПОРТИВНЫЕ ИГРЫ «ЗАРНИЧКА», «ЗАРНИЦА», «ОРЛЕНОК»

С 2018 года реализуется единая система проведения детско-юношеских военно-спортивных игр «Зарничка», «Зарница», «Орленок». В данном разделе мы постарались разместить методические рекомендации к организации и проведению этапов игр, также примерные сценарии досуговых программ для вовлечение обучающихся в военно-патриотическую деятельность.

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ «АКАДЕМИЯ ГРАЖДАНИНА»

Проект поможет тебе лучше узнать устройство и принцип действия государства, в котором ты живешь. А еще покажет пути и способы, с помощью которых ты сможешь влиять на жизнь своей страны и жизнь ее граждан.

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ «Я ПОЗНАЮ РОССИЮ. ПРОГУЛКИ ПО СТРАНЕ»

Проект «Я познаю Россию. Прогулки по стране» уже не первый год собирает увлеченных краеведением: он стартовал 1 декабря 2020 года и завершится 31 декабря 2021 г. Этот проект для тех, кто внимательно смотрит на мир вокруг и готов поделиться своим взглядом с другими.

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЙ МЕСЯЧНИК ДЛЯ НАЧАЛЬНЫХ КЛАССОВ В СФЕРЕ КРАЕВЕДЕНИЯ

Тебе интересно, как и когда появились первые карты, как они выглядели и кто ими пользовался? А может тебе хочется узнать и понять во время посещения музея, почему люди коллекционируют все эти вещи, и какую дату стоит считать днем рождения выставок? Регистрируйся на месячник для начальных классов в сфере краеведения, а кот-путешественник откроет тебе все тайны предметов и карт!

Подробнее

ВИДЕОКУРС ЭКОЛОГИЧЕСКОГО НАПРАВЛЕНИЯ РДШ

Цель видеокурса – формирование общих знаний из области экологии, повышение уровня экологической культуры, организация эффективной подготовки и реализации экологических проектов и акций.

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ «РДШ-ТЕРРИТОРИЯ САМОУПРАВЛЕНИЯ»

Объединяйся в команду единомышленников и воплощай свои идеи на «РДШ-Территория самоуправления»!

Подробнее

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОЕКТ «ДИЗАЙН ИНФОРМАЦИИ И ПРОСТРАНСТВА»

Образовательный проект для школьников от 12 лет, которые хотят научиться создавать комфортную среду в школе и дома, работать с большими объемами информации, создавать инфографику и делать презентации.

Подробнее

11 признаков того, что вам следует принять предложение о работе

  1. Поиск работы
  2. 11 признаков того, что вам следует принять предложение о работе
Редакция Indeed

25 февраля 2021 г. сетевые мероприятия и собеседования, вы, наконец, получили предложение о работе. Хотя это захватывающая возможность, вам важно решить, подходит ли вам этот шаг. Ваша новая работа должна быть шансом продвинуться по карьерной лестнице и приблизиться к своим профессиональным целям.В этой статье мы поможем вам ответить на вопрос: «Должен ли я согласиться на эту работу?»

Связанный: Как пройти собеседование и получить предложение о работе

Почему важно задуматься над вопросом «Должен ли я согласиться на эту работу?»

Важно задуматься над вопросом: «Должен ли я согласиться на эту работу?» потому что смена работы может сильно изменить жизнь. С каждым предложением о работе приходят разные возможности для вашей карьеры. Даже если вы воодушевлены предложением о работе, уделите время тому, чтобы подумать о своем решении, и это поможет вам определить, является ли это лучшим карьерным шагом для вас.

Также: Как выбрать предложение о работе

11 способов понять, что вы должны принять предложение о работе

Следующие признаки могут помочь вам решить, стоит ли вам соглашаться на новую работу:

  • Хорошее первое впечатление

  • Увлекательные работы или проекты

  • Идеальная рабочая работа

  • Низкий уровень оборота

  • Выравнивает с целями карьеры

  • Финансовая стабильность

  • Плюсы перевешивают минусы

  • Положительные эмоции

Хорошее первое впечатление

Хотя вы могли быть озабочены во время собеседования, подумайте, каким было ваше первое впечатление о компании.Задайте себе следующие вопросы:

  • Персонал показался вам дружелюбным?

  • Как здесь выглядела социальная динамика?

  • Нравится ли мне расположение этого рабочего пространства?

  • Был ли мой интервьюер приветлив?

  • Будет ли мне комфортно здесь работать?

Увлекательная работа или проекты

Прежде чем принять предложение о работе, узнайте, над какими проектами вы будете работать.Вы можете сделать это, просмотрев веб-сайт компании или спросив непосредственно у работодателя. Если ваши новые должностные обязанности и роль кажутся вам интересными, это хороший признак того, что эта работа вам подходит.

Повышенная заработная плата

Если вы начали поиск работы, чтобы получить более высокую заработную плату, то этот пункт особенно важен. Более высокая компенсация может сделать переход на новую работу стоящим всех усилий. Когда вы чувствуете, что получаете справедливое вознаграждение за проделанную работу, вы можете испытывать большее чувство удовлетворения.Если новая зарплата недостаточно высока, оцените, компенсируют ли ее привилегии и льготы, предлагаемые работодателем. Вы можете обнаружить, что лучшего медицинского обслуживания и оплачиваемого отпуска будет достаточно.

Связанный: Как получить повышение: 10 советов, как доказать, что вы заслуживаете повышения на работе роль уровня. Освоившись в своей должности, вы можете подать заявку на продвижение по службе.Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, есть ли несколько высокопоставленных должностей, над которыми вы могли бы работать.

См. также: Как профессионально расти в своей карьере

Образовательные ресурсы

Помимо продвижения по карьерной лестнице, качественная работа позволяет вам развивать новые навыки. Посмотрите, предлагает ли эта новая компания образовательные ресурсы, такие как мастер-классы, семинары, ретриты или онлайн-курсы. Даже программа наставничества дает вам возможность общаться с другими людьми и учиться преуспевать в своей роли. Когда работодатель предлагает такие возможности для обучения, это показывает, что он ценит профессиональное развитие своих сотрудников.

Идеальная рабочая культура

Важный вопрос, который следует задать, прежде чем соглашаться на работу: «Какая здесь рабочая культура?» Ответ работодателя может многое рассказать вам о том, чего вы можете ожидать, когда начнете работать. Вы даже можете пойти дальше, спросив о тимбилдинге или мероприятиях, спонсируемых работой. Точно так же веб-сайт компании и присутствие в социальных сетях могут намекать на то, на что похожа культура. Например, если вы предпочитаете более социальную рабочую среду, то компания, которая делится фотографиями различных рабочих мероприятий и групповых собраний, может быть идеальной для вас.

Низкая текучесть кадров

Когда в компаниях наблюдается низкая текучесть кадров, часто на это есть веские причины. Они могут платить справедливую заработную плату, давать сотрудникам положительные отзывы или предлагать возможности для карьерного роста. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и удовлетворяют их работой, они, как правило, остаются в компании дольше. Если вы обнаружите, что сотрудники здесь кажутся счастливыми и лояльными к своему работодателю, устроиться на эту работу может быть хорошей идеей.

Соответствует карьерным целям

Одной из причин смены работы является поиск работы, которая лучше соответствует вашим карьерным целям.Если эта новая работа может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, возможно, это правильный выбор. Найдите минутку, чтобы подумать о том, чего вы хотите от работы. Определите, помогут ли задачи, которые вы будете выполнять на этой новой работе, вам развиваться как профессионалу.

Финансово стабильная

Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, стабильна ли компания в финансовом отношении. Это часто проще, если компания стала публичной. Кроме того, имейте в виду, что если компания быстро растет, с ней может произойти много изменений.Решите, комфортно ли вам преодолевать трудности роста, с которыми может столкнуться компания.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

Плюсы перевешивают минусы

При смене работы вы можете обнаружить некоторые изменения. Решите, принесут ли эти изменения пользу вам или могут стать потенциальными проблемами. Учитывайте такие вещи, как ваши поездки на работу, график работы, баланс между работой и личной жизнью и другие факторы, влияющие на вашу жизнь. Если вы обнаружите, что преимущества этой работы больше, чем ваша текущая работа, то это может быть признаком того, что вам следует устроиться на новую работу.

Позитивные чувства

После обдумывания всех конкретных факторов вашего нового предложения о работе подумайте также о том, какое внутреннее чувство вы испытываете, думая об этой работе. Если у вас есть положительные чувства по этому поводу, то, вероятно, вы делаете правильный выбор, принимая это. Если вы не уверены, продолжайте исследовать компанию. Можно задать работодателю дополнительные вопросы о должности, чтобы определить, подходит ли она вам.

Стоит ли соглашаться на работу, которая вам на самом деле не нужна?

В идеальном мире вам никогда не придется сталкиваться с вопросом, браться ли за работу, которая вам не нужна.В реальном мире… ну, иногда все может быть сложно.

Возможно, вам грозит конец вашего пособия по безработице, и это единственное предложение о работе на столе. Возможно, ваша семья переезжает из-за работы вашего супруга, и вам срочно нужна работа.

Теперь вам предстоит принять решение. Независимо от того, соглашаетесь ли вы на работу или ждете более многообещающей возможности, относительно быстрое принятие решения является главным приоритетом. Только вы знаете, когда стоит взяться за работу, от которой вы не в восторге, но эти факторы следует учитывать.

Возьми это…
  • Нет, он не идеален, но плюсов в нем больше, чем минусов.

  • Это подходящая ступенька к работе вашей мечты.

  • Он будет оплачивать счета, когда у вас нет другого способа сделать это.

…или беги
  • У вас будет меньше времени на общение, собеседования и поиск идеальной работы.

  • Вас могут заклеймить как бездельника, если вы вносите изменения в быстрой последовательности.

  • Должность может выглядеть плохо и отвлекать внимание от вашего резюме .

Когда ваше сопротивление основано на страхе

Карьерные эксперты любят советовать соискателям прислушиваться к своей интуиции. Это хороший совет, но также важно понимать, что ваша интуиция не всегда будет направлять вас в правильном направлении.

Ваша интуиция может подсказать вам, что вам не следует браться за эту работу, потому что она кажется вам пугающей. Роль для вас слишком велика, или компания является стартапом, и вы всегда работали в более авторитетных организациях.Возможно, работа связана с переездом в новый город. Некоторые из них могут быть совершенно нормальными причинами, чтобы не брать его, если вы не сдерживаетесь, потому что боитесь расти.

В какой-то момент вашей карьеры вам нужно будет совершить просчитанный скачок. Убедитесь, что вы взвесили все за и против роли, прежде чем решить, что не хотите прыгать прямо сейчас.

Когда хорошее перевешивает плохое

Часы работы долгие, но работодатель будет прекрасно смотреться в вашем резюме.Работа включает в себя одну обязанность, от которой вы не без ума, но четыре обязанности, которые вам по душе. Сама по себе роль не представляет собой ничего особенного, но люди замечательные, и кажется, что работа выше вашей может быть работой вашей мечты.

Возможно, стоит смириться с несколькими не очень хорошими вещами, чтобы составить свое резюме и получить зарплату.

Работа подготовит вас к большим и лучшим делам

Иногда вам приходится браться за работу, от которой вы не в восторге, просто чтобы перейти к следующему делу.Может быть, вы ненавидите административную работу, но единственный способ подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы — это потерпеть какое-то время. Или, может быть, компания — работодатель вашей мечты, и эта работа поможет вам в этом.

Смотрите дальше сегодняшнего дня. Эта работа поможет вам заниматься любимым делом в следующем году? Направит ли он вас на путь к карьере, которая идеально подойдет вам с течением времени? Если да, то, возможно, оно того стоит.

У вас нет других вариантов

Иногда вам просто нужна зарплата или льготы.Вы должны устроиться на работу, потому что это позволит вам выжить и сохранить свет еще на один день.

Если это ваша ситуация, не стесняйтесь.

Будет легче найти что-то более подходящее, если вы не зацикливаетесь на том, чтобы остаться на плаву.

Просто не упоминайте о своей ситуации во время собеседования. Работодатели по понятным причинам не хотят нанимать людей, которые менее чем заинтересованы в этой должности.

Делай все возможное

Подбор и наем замен требует много времени и денег, поэтому работодатели логически хотят нанимать работников, которые останутся с ними.Но обратная сторона заключается в том, что наличие компетентного человека в команде в течение нескольких месяцев лучше для организации, чем присутствие кого-то, кто не знает, что делает и кому все равно, в течение года.

Приложите те же усилия, которые вы бы сделали, если бы вам нравилась работа, чтобы вы могли чувствовать себя хорошо, получая деньги компании. Кроме того, у вас будет больше шансов наладить отношения со своими коллегами, и это может создать прочную сеть на будущее.

Помните о своей конечной цели

Важно делать свою работу хорошо, но не менее важно не забывать, что вы здесь временно.Не успокаивайтесь на посредственной работе и не забывайте, что цель состоит в том, чтобы любить свою работу или, по крайней мере, сильно ее любить. Найдите время, чтобы обновить свое резюме, сеть контактов и найти работу, которая лучше подходит.

Но не ищите работу на работе! Ваше рабочее время не должно быть ограничено для обновления вашего профиля LinkedIn или связи с менеджерами по найму. Вас не поймают, если вы не сделаете ничего плохого.

Двигайтесь дальше без вины

Пока вы отдаете работодателю свою лучшую работу, вам не о чем беспокоиться, когда вы идете дальше.В конце концов, вы можете поспорить, что работодатель уволит вас — да, даже всего через несколько месяцев вашего пребывания в должности — если это будет лучше для ее бизнеса.

Сделайте ситуацию редкой

Еще одно беспокойство, которое у вас может возникнуть, заключается в том, что вы можете закончить с пестрым резюме карьерного прыгуна, если вы возьмете работу только для того, чтобы отправиться в путь, как только появится что-то лучшее. Менеджеры по найму предпочли бы иметь сотрудников с солидным опытом работы, но вы увеличите свои шансы остаться там надолго, если будете настаивать на работе, которая кажется более подходящей.

Принять предложение о работе или уйти?

Менеджер по найму звонит с отличной новостью: работа ваша. Уф, самое сложное позади, верно? Возможно, нет. Решение о принятии предложения о работе может и должно быть трудным решением. В условиях плохой экономики или если вы хотите уйти с текущей работы, может возникнуть соблазн принять любое предложение. Но прежде чем браться за работу, нужно тщательно оценить ситуацию.

Что говорят эксперты
«За последние 40 лет мы перешли от экономики, в которой вы работаете 30 лет и уходите на пенсию с золотыми часами, к чему-то гораздо более транзакционному, — говорит Борис Гройсберг, профессор бизнеса. администрация Гарвардской школы бизнеса и автор книги «В погоне за звездами: миф о таланте и переносимости результатов» .По словам Гройсберга, люди меняют работу в среднем каждые три-четыре года, а это означает, что способность оценить предложение о работе является важным навыком для современного профессионала. И все же, большинство людей делают это плохо. «Люди тратят больше времени на размышления о своих инвестициях или даже о том, куда поехать в отпуск», — говорит Джон Лис, британский карьерный стратег и автор книги «Как получить работу, которая вам понравится» .

Безусловно, принятие решения о приеме на работу является индивидуальным решением. Дэнни Эртель, партнер-основатель Vantage Partners, LLC, консалтинговой фирмы по переговорам в Бостоне, и соавтор книги «Суть сделки: как вести переговоры, когда да недостаточно », говорит: «Как вы оцениваете предложение, оно будет отличается, если вы ищете работу в центре выполнения заказов в сфере электронной коммерции или если вы являетесь руководителем среднего звена, потерявшим работу в результате слияния.«Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, есть принципы, которым вы можете следовать, чтобы принять правильное решение.

Формируйте предложение на ходу
Когда менеджер по найму или рекрутер звонит вам с предложением, вы не должны обсуждать детали в первый раз. «Я бы посоветовал людям поговорить о своих стремлениях к работе задолго до предложения», — говорит Эртель. Будьте честны, отвечая на такие вопросы интервью, как: «Что вы ищете в своей следующей роли?» Это увеличивает вероятность того, что предложение включает в себя вещи из вашего списка пожеланий.Решение о том, браться ли за работу, обычно не является простым выбором «да» или «нет», поэтому подготовьтесь к разговору о предложении как к переговорам. Вы редко должны принимать что-то за чистую монету, даже в условиях депрессии в экономике. «Если вы ничего не просите, вы упускаете возможность», — говорит Лиз.

Проведите более глубокое исследование
Вы можете многое узнать о компании, прежде чем отправить свое резюме, но как только вы получите предложение, пришло время провести более подробное исследование. Гройсберг пишет в своей статье «Пять способов испортить смену работы», что одна из самых больших ошибок, которую совершают люди, — недостаточно знать о своем потенциальном работодателе.Найдите как можно больше информации об организации, культуре и ваших будущих коллегах. «Там гораздо больше информации, чем раньше», — говорит Эртель. Найдите сотрудников компании в LinkedIn и узнайте, что они говорят о своей работе в Twitter, Facebook или других СМИ. Вы также хотите узнать все, что возможно, о будущих перспективах организации. Когда экономика находится в неудовлетворительном состоянии, вы должны подумать, будет ли компания существовать через несколько лет. «Сегодня, когда отрасли меняются, а очень успешные компании терпят неудачу, если вы не исследуете компанию, вы совершаете большую ошибку», — говорит Гройсберг.

Будьте реалистичны в своих перспективах
К сожалению, в большинстве случаев поиск работы не осуществляется в соответствии с упорядоченным процессом, позволяющим сравнивать несколько предложений одновременно. Скорее всего, вы получите свое первое предложение, когда еще проходите собеседование или только что отправили свое резюме другим работодателям. «Нельзя сравнивать с фантастическими, теоретическими возможностями. Вы должны быть реалистичны в отношении того, что может произойти в будущем», — говорит Лис. Посмотрите на приложения, которые у вас есть, и разумно оцените, какие из них могут быть предложены.Гройсберг предлагает вам сравнить предложение со списком того, чего вы действительно хотите на любой работе. «Иногда достаточно хорошо придется делать. Отбросьте мысль о том, что где-то может быть что-то идеальное», — говорит Лис. Он обнаружил, что большинство людей хотят вычеркнуть большинство пунктов из своих списков. Однако в некоторых случаях вы можете согласиться на меньшее количество вещей, если должность предлагает что-то еще: сильное резюме, новые навыки или доступ к организации, в которой вы хотели бы работать в долгосрочной перспективе.

Что, если вам действительно нужна эта работа?
На жестком рынке труда легко переоценить предложение. Лис говорит, что вам нужно опасаться «розовых очков», которые вы можете надеть, если вы безработный или долго ищете. Вместо того, чтобы уговаривать себя во что-то, изучите другие альтернативы, например, согласитесь на работу на короткий срок, скажем, на шесть-девять месяцев, пока вы ищете что-то другое. Если это невозможно, и вам действительно нужна работа, знайте риски. Гройсберг считает, что люди недооценивают транзакционные издержки смены работы: что это делает с вашей семьей, вашими отношениями с клиентами и как это влияет на вашу сеть и будущие перспективы.«Вы должны подумать о том, какие инвестиции делает в вас работодатель и насколько разрушительным будет его уход, — говорит Эртель. Лис говорит, что многие будущие работодатели и консультанты по поиску будут смотреть свысока на быструю смену работы.

Если вы решите отказаться
Отказаться от предложения о работе может быть сложно. Вы отправили свое резюме, прошли серию собеседований, и работодатель, скорее всего, предположил, что вы хотите получить эту работу. «Последнее, что вам нужно, это чтобы компания думала, что вы играли в них», — говорит Гройсберг.Не натягивайте их. Если в процессе собеседования вы понимаете, что существует высокая вероятность того, что вы не примете предложение, сообщите об этом менеджеру по найму, чтобы она могла сосредоточиться на более подходящих кандидатах, и вы могли бы продолжить поиск. Может быть заманчиво доказать себе и другим, что вы можете получить работу, но делать это ради собственного эго – пустая трата времени. Тем не менее, можно продолжать процесс, когда вы не уверены. Выражайте свои опасения и желания по пути. Это не только позволит поддерживать открытый диалог, но и, возможно, сформирует окончательное предложение.

Если вы все же откажетесь, помните, что многое зависит от создания предложения. Люди потратили время и, возможно, даже вступили в битву за вас. Никогда не намекайте, что виновата работа или зарплата. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что не подходит. Это будет держать дверь открытой для будущего. «Вы хотели бы уйти таким образом, чтобы, если завтра их потребности изменятся, вы могли вернуться», — говорит Эртель. Помните, что все, с кем вы встречались в процессе собеседования, теперь являются потенциальными контактами в вашей сети. «Никогда не будьте настолько враждебными, чтобы у вас не было отношений с организацией», — говорит Лис.

Принципы, которые следует помнить

Сделать:

  • Узнайте как можно больше об организации, ее будущих перспективах и о том, каково это работать в ней
  • Формируйте предложение на ходу, выражая свои ожидания и пожелания в отношении работы
  • Будьте разумны в отношении того, какие еще предложения могут поступить в

Нельзя:

  • Устроиться на работу, которую вы не хотите, если в этом нет крайней необходимости
  • Переоценивайте предложение только потому, что чувствуете отчаяние
  • Подразумевать, что предложение о работе недостаточно хорошее, когда отклоняете его

Практический пример №1: Будьте честны в своих требованиях
Когда два года назад Хизер Гудман* стала мамой близнецов, она решила не возвращаться к своей постоянной работе.Вместо этого она работала фрилансером в нескольких университетах и ​​других организациях государственного сектора, не ожидая, что в ближайшее время появятся предложения о работе. Однако она наткнулась на должность, на которую была вынуждена подать заявку в организации, в которой работала фрилансером. Ей очень нравилась работа, и среди ее наставников была Джилл, директор офиса. Джилл объяснила, что это работа на полный рабочий день, но Хизер спросила, есть ли какая-то гибкость. «Она посоветовала мне пройти этот процесс, — говорит Хизер.Если и когда они дойдут до точки предложения, они смогут выяснить возможности.

Через неделю после интервью Хизер позвонила Джилл, чтобы сделать ей неофициальное предложение, объяснив, что отдел кадров скоро отправит официальные документы. «В то время я сделала запрос на открытие позиции на 80%, — говорит Хизер. Это была формальность, поскольку Джилл уже знала, чего она хочет. «Я думала, что у меня сильная позиция на переговорах», — говорит Хизер, учитывая, что она была лучшим кандидатом на эту работу и уже показала, что может выполнять эту работу.Джилл согласилась поговорить с HR, но отдел утверждал, что это стопроцентная позиция и она начнется через 5 недель.

Эта работа была именно такой, какой хотела Хизер: она была в нужной области, давала отличные возможности для продвижения и развития, и Хизер уже нравилась рабочая среда. Тем не менее, она не была готова работать полный рабочий день. «У меня было пять или шесть дней, когда я много думала об этом», — говорит она. Она обратилась к наставникам и коллегам за советом. «Это было первое за долгое время предложение о работе, где все выглядело так идеально, — говорит она.Но она чувствовала, что не может этого вынести, что это не подходит ее семье. «Вместо того, чтобы думать об этом как об отказе от этой работы, я думала об этом как о том, чтобы стать мамой для своих девочек», — говорит она. Она позвонила Джилл, чтобы поделиться своим решением. Кроме того, она написала благодарственные письма всем, у кого брала интервью, объяснив причину, по которой она не заняла эту должность, и попросив рассмотреть ее кандидатуру на будущие должности. Хизер ничуть не жалеет о своем решении. Фактически, Джилл поделилась своими планами по строительству офиса, и Хизер надеется, что у нее будет возможность принять еще одно предложение в будущем, когда ее требования к должности изменятся.

Пример №2: Отклоните предложение, которое просто не подходит
Изабель Сото*, специалист по трудоустройству из Нью-Йорка, за последний год отклонила два предложения о работе. В 2006 году она начала свою собственную консультационную практику, но к 2008 году большинство ее крупных клиентов были вынуждены отказаться от нее из-за экономической ситуации. В 2011 году она выполняла нерегулярные задания и знала, что ей нужна постоянная работа. Первой работой, которую она рассматривала, был директор по персоналу в компании в Юте.После первоначальных собеседований она почувствовала, что эта работа отлично подойдет, за исключением местоположения. Тем не менее, она вылетела на запад, чтобы встретиться с менеджером по найму, одним из руководителей высшего звена в компании, который выполнял эту роль. «Это было одно из самых откровенных интервью, на которых мне приходилось бывать, — говорит она. Менеджер по найму объяснил, что Изабель была лучшим кандидатом на эту должность, но прежде чем продолжить процесс, она должна лучше понять культуру фирмы. Она направила Изабель к нескольким видеороликам на YouTube с участием генерального директора компании, который регулярно появлялся перед компанией в костюме в рамках упражнений по укреплению морального духа и ожидал, что его высшее руководство сделает то же самое.«Несмотря на то, что я отчаянно нуждалась в работе, я знала, что не смогу этого сделать, — говорит Изабель. Она позвонила рекрутеру, чтобы тот отказался от работы, и честно рассказала о причинах своего отказа. Она объяснила, что, основываясь на том, что она видела в видео, она не чувствовала культурного соответствия.

Через несколько месяцев она прошла собеседование на другую работу: директор по работе с персоналом в местном университете. После нескольких собеседований менеджер по найму сказал ей, что если она захочет, то эта работа будет принадлежать ей. Опять же, она не была уверена.У этой работы было много положительных сторон: это была среда с низким уровнем стресса, она давала большие преимущества, а университет был дружелюбным местом для сотрудников. Но работа была относительно несложной, несмотря на титул, и Изабель волновалась, что она не будет достаточно сложной. «Я снова подумал: «Я сошел с ума? Если я не возьмусь за эту работу, произойдет ли то, что мне нужно?», — говорит она. Но все равно отказала. «Было бы здорово иметь зарплату и большие льготы, но у меня определенно были бы проблемы со сном по ночам.Было слишком много факторов, которые заставили меня усомниться в этом», — говорит она.

В обоих случаях она открыто говорила с менеджером по найму и рекрутеру, почему она не соглашалась на каждую из вакансий. «Раньше это было похоже на свидание, я боялась задеть чувства людей», — говорит она. Однако они оценили ее откровенность и поблагодарили за честный вклад. Она говорит, что было трудно отказаться от работы и это было связано с финансовым риском для нее, но она чувствовала, что должна. «Когда я был моложе, я не думал задавать правильные вопросы или проводить исследования.В то же время она получила больше консультационных услуг, чем ожидала, и продолжает поиски. «В то время я думала, что поступаю глупо, отказываясь от любой работы, но теперь я рада, что сделала это», — говорит она.

*Имена не настоящие

Как узнать, следует ли вам принять предложение о работе

Ваши супер-сообразительные способности в поиске работы, оптимизированное по ключевым словам резюме, убийственная стратегия нетворкинга и блестящие навыки прохождения собеседования, возможно, помогли вам получить предложение о работе (ура, вы!), но твоя работа не сделана.

Теперь вам нужно решить, следует ли вам воспользоваться этой возможностью или продолжить поиски. То, что роль звучит идеально на бумаге, не обязательно означает, что она идеально подходит для вас . Чтобы определить, является ли предложение, которое вы рассматриваете, «единственным», начните с того, что задайте себе семь вопросов.

1. Отмечены ли в этой работе все основные поля?

Это мельчайшие детали того, как будет выглядеть согласие на работу в этом месте — ваши поездки на работу, часы работы, зарплата, должность, льготы и т. д.Думайте об этом вопросе как о базовом тесте для определения того, является ли принятие предложения о работе правильным шагом.

Если вам абсолютно необходимо работать из дома каждую пятницу или вы не можете себе представить, что зарабатываете меньше определенной годовой зарплаты, работа с жестким графиком работы или компенсационным планом, который не соответствует вашим ожиданиям, вероятно, не подходит для старта.

2. Есть ли у меня четкое представление о том, что от меня ожидают?

Проще говоря, что вы будете делать каждый день и как будет измеряться ваша производительность? Вы будете удивлены, узнав, как много людей принимают предложения, не понимая, как будет выглядеть их роль, и обычно это не слишком хорошо получается.Если вы умираете от желания иметь собственную стратегию в социальных сетях и действительно хотели бы избежать необходимости составлять черновой контент для информационного бюллетеня, но не совсем ясно, за какую часть каждого компонента вы будете нести ответственность, вам нужно получить разъяснения.

Понимание того, как будет оцениваться ваша производительность, и определение того, соответствует ли это вашим целям и стилю работы, является еще одной важной частью уравнения. Например, если вы очень рады занять новую должность продавца, но обеспокоены тем, что ваша квота нереалистична, или вам не нравится ваша предполагаемая территория, возможно, эта работа не для вас.

3. В восторге ли я от этой работы?

То, что вы можете выполнять работу, не означает, что она будет вас удерживать. Конечно, вы можете быть абсолютным профессионалом в Excel, но если вы весь день смотрите в электронные таблицы и сводите вас с ума, вы не будете чувствовать себя взволнованным или испытанным, если возьмете на себя роль, в которой вы будете тратить массу времени на ввод данных. .

Еще один способ подумать об этом — подумать, можете ли вы представить себя выполняющим эту работу в течение длительного периода времени. Если вы думаете, что справитесь со своими повседневными обязанностями всего за несколько месяцев, это, вероятно, не подходит.С другой стороны, если вам не терпится приступить к этому проекту веб-дизайна или вы волнуетесь, просто думая о создании собственной команды по продажам, возможно, вы нашли «того самого».

4. Могу ли я представить себя работающим с моим потенциальным руководителем?

Это важно. Ваш менеджер может быть разницей между любовью к вашей работе и ненавистью к ней. Спросите себя, как вы работаете лучше всего. С начальником, который даст вам массу отзывов, или вы предпочитаете работать автономно?

Для вас важно найти менеджера, который будет не только вкладываться в ваш карьерный рост, но и прислушиваться к вашим идеям? Сравните своего идеального начальника с вашим будущим начальником; если они не совпадают, вы можете продолжить поиск.

5. Подходит ли мне корпоративная культура?

Вы общительная бабочка, которая процветает в совместной рабочей среде, или работник, который любит проводить обеденный перерыв в одиночестве, узнавая новости на своем компьютере?

Посвятите некоторое время размышлениям о том, что делает вас счастливым, а затем решите, подойдет ли вам корпоративная культура этого потенциального работодателя. И дайте этой работе серьезные бонусные баллы, если вы чувствуете вдохновение от миссии компании или абсолютно любите всех, с кем вы встречались во время собеседования.Вы будете проводить большую часть своего бодрствования в офисе, поэтому крайне важно, чтобы вы могли видеть себя там.

6. Поможет ли мне эта работа достичь того, чего я хочу?

Такие факторы, как отрасль, карьерный путь, баланс между работой и личной жизнью и репутация компании, могут сыграть свою роль в достижении ваших долгосрочных карьерных целей. Вы хотите загрузить свое резюме известными работодателями? Тогда устроиться на работу в Google, вероятно, будет разумным шагом.

Вы серьезно относитесь к тому, чтобы занять руководящую должность в ближайшие несколько лет? Вы, вероятно, захотите найти компанию с множеством возможностей для роста и надежной программой развития сотрудников.

Выбор роли исключительно на основе репутации компании или отрасли не является целью здесь, но это может быть серьезным фактором, который вы должны учитывать в зависимости от того, чего вы надеетесь достичь.

7. Похоже ли это на

правильный выбор ?

У работы может быть все на бумаге — отличная зарплата, огромные возможности для роста, потрясающая корпоративная культура — но если ваше чутье говорит вам не соглашаться, не игнорируйте это. С другой стороны, если роль, которую вы рассматриваете, не совсем соответствует всем пунктам в вашем списке, но вы все еще заинтересованы, вам следует подумать об этом.

Если бы мы принимали решения исключительно на основе того, соответствует ли работа (или какой-либо жизненный опыт) каждому пункту в нашем списке желаний, мы бы упустили множество прекрасных возможностей. Ничто никогда не будет по-настоящему идеальным, и если вы твердо настроены на это, то вы знаете, что делать.

Не существует идеальной формулы для определения того, подходит ли вам та или иная работа (и однажды вы можете оказаться в такой ситуации, что у вас не будет другого выбора, кроме как согласиться), но глядя на каждую возможность с разных сторон поможет вам принять наилучшее решение.

Если ничего не помогает, дайте себе передышку — прогуляйтесь на свежем воздухе, пообщайтесь с друзьями или хорошенько выспитесь, прежде чем пересмотреть свое решение с ясной головой. В конце концов, если это кажется правильным, то, вероятно, так оно и есть.

5 причин пойти на работу, которую вы не хотите

Ваша работа не всегда должна быть всем, хорошо?

К настоящему времени вы, вероятно, уже знаете, что мы сторонники «достаточно хорошей работы». Это не означает работу, которую вы активно ненавидите; скорее, это работа, которая предлагает «относительно приятную оплачиваемую работу, которая позволяет вам жить комфортно, но не является вашим целым миром или личностью.» Принятие концепции «достаточно хорошей работы » опровергает поговорку о том, что «если вы найдете то, что вам нравится, вы не будете работать ни дня в своей жизни». Мы все выросли с таким давлением — чувством, что «правильная» работа не будет восприниматься как работа. Честно говоря, он кажется устаревшим и соответствует ядовитому позитиву. Вместо этого «достаточно хорошая работа» подчеркивает важность ведения полноценной жизни вне работы. Это может выглядеть как время, чтобы заняться своими хобби и увлечениями, это могут быть финансовые средства, чтобы позволить себе образ жизни, который вы хотите, это может означать работу с командой людей, которые вам искренне нравятся, это может предоставить много отпускных дней и гибкий график. . Однако, если вы получили предложение о работе или планируете пройти собеседование на интересующую вас работу, но не думаете, что действительно и действительно хотите , что вы делаете? Бывают ли случаи, когда вам следует устроиться на работу, которую вы не хотите? Работа, которую вы знаете нутром, не кажется вам «достаточно хорошей» работой и определенно не является «работой мечты»?

Мы думаем, что ответ на это (возможно, неожиданно): да. Хотя ситуация у всех разная, иногда могут быть моменты, когда имеет смысл «соглашаться» на работу.Вот пять случаев, когда, как мы думаем, вашей голове может понадобиться взять верх над вашим сердцем, когда дело доходит до вашей карьеры.

1. У вас мало опыта

Прежде всего, важно, чтобы вас не пугала мысль об «отсутствии опыта». У вас, вероятно, есть большой опыт, который применим к различным ролям — может потребоваться некоторое творческое мышление, чтобы понять, как это применимо. Например, возможно, вы были президентом женского книжного клуба в колледже. Такая роль, вероятно, дала вам опыт лидерства, тайм-менеджмента и организации.Этот опыт также демонстрирует любовь к чтению и литературе, знание женской литературы, в частности, и трудовую этику «выше и выше», которую полюбил бы любой работодатель.

Все это говорит о том, что не стоит недооценивать тот опыт, который у вас есть, даже если это не явный опыт работы в определенной роли.

Если такого опыта недостаточно для той подготовки, которую требует ваша идеальная роль, возможно, будет полезно устроиться на работу, где вы сможете получить такой опыт.

Мы не призываем постоянно менять работу, но выбор роли, которой вы можете научиться в течение одного или двух лет, может помочь вам переварить мысль о том, что это не ваша идеальная роль. Возможно, было бы полезно начать ее, помня о конце — рассматривайте эту работу как возможность обучения, которая лучше подготовит вас к следующему большому шагу на карьерном пути. Это своего рода профессиональное развитие. Это не обязательно должно быть вашим долгосрочным решением.

2. Вы любите компанию

Вот сценарий для рассмотрения: должность, которую вам предложили, не обязательно относится к сфере ваших интересов, не очень хорошо оплачивается и предполагает многочасовую работу в офисе.

Вы рассматриваете возможность занять позицию? Абсолютно. Скорее всего, если вы хорошо работаете и ладите со своими коллегами и руководителями, вы не сможете долго оставаться на этой должности. Кроме того, кто боится немного тяжелой работы, если она может привести к более зеленым пастбищам?

Это тот момент, когда нужно входить в дверь. Вы можете не ЛЮБИТЬ эту работу, но если вы заботитесь о ценностях или миссии компании и знаете, что хотите работать там долгое время, вероятно, стоит взять на себя эту роль.

3. Это поможет вам развить необходимые навыки

Есть поговорка, приписываемая Альберту Эйнштейну, которая может быть здесь уместной: «Единственный источник знаний — это опыт».

Опыт — это способ получить представление, которого вы никогда не получили бы в противном случае, способ отточить свои межличностные и профессиональные навыки, способ узнать, как вы работаете наиболее эффективно, способ узнать, что вы действительно хотите делать. Короче говоря, занятие должности, которая дает вам время для развития навыков, которые направят вас на выбранный вами путь, может быть действительно хорошей идеей. Если вы считаете, что ваши карьерные цели могут включать смену отрасли или смены ролей, будет разумно занять должности, которые лучше всего подготовят вас к этому. Разумно создать рабочую среду, которая укрепит эти необходимые навыки.

Хотя это может быть не та должность, на которую вы надеялись, она может стать ступенькой к чему-то более подходящему вашим предпочтениям в будущем. Работа, которая, как вы знаете, даст вам новые навыки, которые вы будете применять позже, безусловно, стоит рассмотреть.

Вы можете не прыгнуть на вершину пресловутой лестницы, когда вы новичок в профессии, но это нормально. (На самом деле, мы все равно предпочитаем идею «карьерного тренажерного зала».) Желание развивать свои навыки и выполнять «черную работу» может в конечном итоге помочь вам достичь того, чего вы хотите.

4. Ваш потенциальный босс невероятный

Можете ли вы назвать человека, чьей карьерой вы восхищаетесь и которому хотите подражать? Кто из них мог бы стать отличным наставником? С кем бы ты *любил* поговорить и у кого поучиться?

Что, если бы она предложила вам работу, но вы не были бы в восторге от нее?

Это сценарий Дьявол носит Prada : это не идеальная роль для вас, но ваш потенциальный работодатель — известный эксперт, который может предложить вам бесценные карьерные возможности в будущем.(Хотя мы, конечно же, не говорим, что вы должны мириться с любым эмоциональным насилием или враждебностью в стиле Devil-Wears-Prada .)

Подумайте об этом так: глядя на весь год в календаре, вы понимаете, что получить эту работу может быть сложно и не совсем в соответствии с вашими текущими карьерными желаниями. Но когда все закончится, вы можете прекрасно сидеть в той роли, которую всегда себе представляли. может не быть правильным соответствием, но может привести к правильному соответствию.

Год того стоит? Вы бы заняли позицию? Это определенно стоит рассмотреть.

5. Ваши финансы нужны

А теперь о самой «негламурной», но реальной причине, по которой вам может понадобиться сыграть роль, в которую вы «не влюблены»: деньги.

Посмотрим правде в глаза: большинству из нас нужно работать. Как и у меня, у вас, вероятно, есть счета для оплаты, и вы не можете позволить себе бросить все или дождаться роли, которая кажется «мечтой». Возможно, вы не захотите занимать позицию, которую вам предложили, но вам может понадобиться ее принять, и иногда это нормально.

Ваше выживание имеет первостепенное значение для ваших интересов, особенно в такой момент. Вы не потерпели поражение, и это не означает, что вы навсегда останетесь в этом положении — это просто означает, что вы идете по пути, который поможет вам облегчить некоторые из ваших более насущных финансовых проблем. Если должность предлагает ценный компенсационный пакет, такой как бонусы и солидный базовый оклад, возможно, стоит подумать об этом, в зависимости от вашего финансового положения. Она может превратиться из работы, которую вы не хотите, в «достаточно хорошую работу», если она позволит вам более эффективно управлять своими финансами.

Получение работы, которую вы не хотите, никогда не бывает идеальной ситуацией, но отказ от должности до того, как вы взвесите свои варианты, может принести больше вреда, чем пользы.

Вы никогда не знаете, что работа, которую вы не хотите, может просто привести к той, которую вы делаете.

Красные флажки при поиске работы

Вы проходите собеседование на должность, которую действительно хотите, но что-то не так. Может быть, вы не можете понять это, но во время вашего интервью что-то не так. Независимо от того, на какую должность вы претендуете, есть определенные предупредительные признаки поиска работы, о которых соискатели должны знать в процессе поиска.

1. Слишком долгий процесс собеседования

После собеседования ожидание подтверждения того, что вас приняли на работу, может показаться вечностью. (Добавьте к этому факт, что некоторые работодатели не отвечают после собеседования, что может сделать процесс еще более разочаровывающим.) Но если пройдет несколько недель или даже месяцев, прежде чем ваш интервьюер сообщит вам, что вы получили работу, вы может стоит дважды подумать, прежде чем подписывать это предложение о работе.

Если нет действительно, действительно  уважительной причины (такой как реструктуризация или, возможно, приобретение и слияние с другой компанией), такой долгий ответ может означать, что   заполнение вашей должности не является приоритетом , что может означать, что вы не получите обратной связи и поддержки, в которой нуждаетесь.

2. Вы не уверены в начальнике

Во время собеседования часто можно сразу сказать, собираетесь ли вы стать неотъемлемым членом организации или нет. Если потенциальный босс не проявляет интереса к вам или вашим навыкам или очень лаконичен в общении, возможно, вы захотите пересмотреть свое решение, если вам предложат эту работу.

Как правило, во время собеседования все стараются изо всех сил (включая потенциальных боссов!). Если ваш с самого начала проявляет признаки сложности , маловероятно, что они сильно изменятся, если вас возьмут на работу.

3. Вакансия неясна

Когда вы подали заявку на вакансию, вам сказали, что это маркетинговая позиция. Но когда вы доберетесь до собеседования, вы обнаружите, что это немного маркетинга, немного PR, немного продаж и немного социальных сетей. Само по себе это не должно вызывать слишком много красных флажков, поскольку многие из сегодняшних рабочих мест не являются чем-то одним и часто имеют несколько обязанностей из разных отделов, объединенных в одну работу.

Но если ваш будущий начальник…

  • не может четко определить свои должностные обязанности
  • определяет должностные обязанности настолько широко, что это звучит как две или три должности в одной
  • .
  • вы чувствуете, что они немного расплывчаты в отношении важных деталей, касающихся объема работы  в том, что касается остальной части компании

…возможно, вы захотите зашнуровать кроссовки и бежать в горы.

4. Неудобное собеседование

Собеседование должно быть естественным обменом информацией. Вы и ваш интервьюер задаете вопросы, чтобы оценить, подходите ли вы для этой работы. Дело в том, что если вам задают слишком много вопросов, и они граничат с незаконными вопросами на собеседовании, это может заставить вас дважды подумать, прежде чем соглашаться на эту работу.

То же самое, если вы чувствуете, что вас накачивают финансовой информацией о предыдущих местах работы, поскольку, к сожалению, ваш интервьюер может просто собирать данные во время вашего собеседования без какой-либо реальной цели нанять вас.

5. Много-много «тестов»

При приеме на работу почти на любую работу вы можете ожидать прохождения какого-либо теста. Хотя прохождение тестов может быть не вашим любимым занятием, оно приносит пользу как вам, так и вашему потенциальному работодателю. Ваш потенциальный начальник может увидеть, есть ли у вас необходимые навыки, образование и опыт для выполнения работы, и вы можете получить представление о том, чем вы могли бы потенциально заниматься, если бы вас наняли, и понравится вам это или нет.

Но если вам дают слишком много «испытаний» — и начинает казаться, что вы выполняете какую-то работу бесплатно  для компании, в которую вас еще не наняли, — пора сократить свои потери и двигаться дальше.

6. Высокая текучесть кадров

Если вы видите одну и ту же вакансию снова и снова, это может означать, что компании трудно удержать кого-то на этой должности или что ей трудно найти подходящего человека. В любом случае повторное размещение вакансий может указывать на высокую текучесть кадров, что часто приводит к проблемам .

Однако не полагайтесь только на объявления о вакансиях. Хотя вы можете спросить менеджера по найму, что происходит, вы можете не получить полезного ответа. Вместо этого обратитесь к LinkedIn и проверьте общедоступные профили, чтобы узнать, как долго люди остаются там.Или проверьте сайты с обзорами, такие как Glassdoor, чтобы узнать, идут ли люди к выходу.

7. Обязательная сверхурочная работа

Упоминание об обязательной сверхурочной работе в объявлении или во время собеседования является еще одним тревожным сигналом при поиске работы.

Одно дело, когда от вас ожидают долгих часов работы в разгар сезона (вспомните: налоговое время для бухгалтеров). Другое дело, когда от тебя ожидают, что ты все время будешь работать сверхурочно!

В частности, если вы являетесь наемным и освобожденным работником, вы не будете получать дополнительные деньги за каждый час работы свыше 40.Кроме того, работа, которая предполагает, что вы будете работать по ночам и по выходным  , скорее всего,   , не будет иметь баланса между работой и личной жизнью или гибкости . И требование сверхурочной работы также может указывать на то, что компания плохо управляется или постоянно недоукомплектована персоналом.

8. Очернение

Хотя вы знаете, что не должны очернять своего нынешнего или предыдущего работодателя на собеседовании, если человек, с которым вы проводите собеседование, очерняет сотрудников, вашего потенциального руководителя или компанию, вы должны это принять к сведению.

Умный интервьюер не позволит себе проговориться.Но один из способов проверить пульс — спросить: «Что вам нравится в работе здесь?» Если им приходится слишком долго останавливаться, чтобы обдумать ответ или придумать что-то общее и бессмысленное (бесплатный обед!), вы должны обратить на это внимание.

9. Деньги имеют значение

Ничто в этой работе вас не привлекает, кроме зарплаты. Хотя вам могут понадобиться деньги, если вы не в восторге от работы, вы, вероятно, не будете очень заинтересованным сотрудником, и это может проявиться в вашей работе. Со временем ваш работодатель может это заметить, и вы можете вернуться к поиску работы раньше, чем хотели.

С другой стороны, может быть, работа и звучит потрясающе, но деньги… не такие уж и большие. Когда вы получаете предложение о работе с зарплатой значительно ниже рыночных ставок или той, которая, по вашему мнению, является приемлемой для вашего набора навыков, вы должны дважды подумать, прежде чем согласиться. В то время как низкое предложение может быть тактикой переговоров, низкая зарплата может означать, что работодатель нестабилен в финансовом отношении.

10. Отсутствие прозрачности

Хотя работодатель может быть непрозрачным во время собеседования, отсутствие прозрачности в отношении определенных вопросов может быть тревожным сигналом.

Например, если вы просите о встрече с командой, прежде чем согласиться на роль, но работодатель вам не разрешает, это тревожный сигнал. И как только вы получите предложение, вы должны попросить показать руководство компании, чтобы получить представление о правилах, которым вы будете подчиняться. Но если работодатель вам его не даст (или его не существует!), будьте осторожны .

Наконец, если вы получили предложение, но не получили его в письменном виде, это еще один тревожный сигнал. И если ваше письменное предложение значительно отличается от того, что обсуждалось на собеседовании или что было в объявлении о вакансии (начните с трех недель оплачиваемого отпуска, доступных сразу, только в предложении говорится, что вы получаете пять дней и не можете использовать их как минимум 90 дней). дней), это еще один красный флаг.

Трудно найти работу. Итак, когда вы, наконец, попадете на собеседование, вы, возможно, захотите упустить из виду некоторые вещи, пытаясь получить работу. Рекомендуется помнить об этих 10 предупреждающих знаках при поиске работы. Таким образом, вами не воспользуются, и вы f найдете положение, в котором вас будут уважать, ценить и, прежде всего, радовать.

Синица в руке: устроиться на работу или дождаться лучшего предложения

Это классическая дилемма, с которой хотя бы раз в жизни сталкивается большинство соискателей: Следует ли мне браться за работу, которую предлагают сейчас, или ждать лучшей? Хотя было бы неплохо, если бы был простой и точный ответ на вопрос Magic-8 Ball — решительно так , очень сомнительно и т.д.— к сожалению, редко бывает ясный или даже «правильный» путь.

Чтобы помочь соискателям, которые могут столкнуться с трудностями при принятии этого решения, мы поговорили с экспертами по управлению карьерой, а также с людьми, которые лично боролись с этим вопросом, чтобы определить стратегии, которые помогут вам решить дилемму и принять меры.

Хорошо иметь

Нэнси Инграм , президент Foot in the Door Consulting, отмечает: «Если вам предлагают несколько возможностей пройти собеседование в течение относительно короткого периода времени, это показывает, что ваша стратегия поиска работы работает на вас и что у вас есть навыки и опыт, которые представляют ценность для потенциальных работодателей.Другими словами, если у вас есть предложение о работе, которое стоит рассмотреть, это хорошая проблема.

«Роб» — ИТ-специалист из Альберты, который недавно получил предложение о работе, в то время как другая организация попросила его подать заявку на работу его мечты. Он дал понять второй организации, что у него есть предложение, но в конечном итоге ему пришлось отказаться от первой работы, прежде чем стало известно, действительно ли вторая организация сделает ему предложение. В конце концов, Роб все-таки получил предложение от второй организации и теперь счастливо работает.

К сожалению, в большинстве случаев поиск работы не приводит к нескольким предложениям в тот же день. Гораздо более реалистично, как в случае с Робом, соискатель может получить одно предложение о работе, ожидая ответа от других потенциальных работодателей. По словам профессора Гарвардской школы бизнеса, Бориса Гройсбурга, , способность оценить предложение о работе является критическим навыком для современного профессионала, и все же этот навык может быть недоразвитым для многих людей.

Составьте карту

Это помогает иметь четкое представление о том, где вы хотите быть и как потенциальная работа будет способствовать вашему карьерному плану. Phil Gérard , президент Gérard Consulting, говорит, что соискатели иногда думают, что им следует отправить как можно больше заявлений, чтобы иметь возможность выбирать между предложениями, но на самом деле это может чрезмерно усложнить поиск работы. Вместо этого он предлагает быть как можно более стратегическим. «Спросите себя, с какими организациями, причинами и частью сектора вы хотите работать. Постарайтесь сформулировать свою конечную цель в карьере и роль, которая будет вашим идеальным следующим шагом. Ответы на эти вопросы помогут вам избежать ситуации, когда вам предложат работу, которую вы не хотите.

У Ингрэма есть клиенты, «которые действительно ясно понимают, что их привлекает на этой должности и как эта должность будет соответствовать их карьерным целям и поддерживать их». Она просит своих клиентов оценить уровень их страсти к типу должности и тому, что они будут делать; их уровень страсти к организации; их уровень страсти к проблеме; уровень соответствия этой работы их краткосрочным целям; и уровень соответствия этой работы их долгосрочным целям. Признавая, что некоторые критерии могут быть более важными для соискателя, чем другие, Инграм говорит: «Это упражнение на размышление должно дать вам более четкое представление о том, будет ли эта текущая возможность способствовать достижению различных целей и потребностей, которые у вас есть для ее достижения.

Интересно, что один из ищущих работу недавно прокомментировал в статье Daily Muse: «…если у вас нет четкого представления о работе вашей мечты… подумайте о том, чтобы согласиться на работу, которая может не соответствовать вашим ожиданиям, но может дать вы хорошо понимаете, что вам нравится и что не нравится на рабочем месте».

Наш соискатель Роб применил этот стратегический подход после того, как однажды в предыдущем поиске работы просто принял первое предложение о работе. «На этот раз я избирательно подходил к кандидатам. Соискателям нужно быть разборчивыми: решить, чего вы хотите, выбрать тех, кого вы хотите, и не останавливаться на достигнутом.

Роб также использовал социальные сети для установления контактов и распространения информации о том, что он искал. Гройсберг предлагает соискателям также использовать социальные сети для поиска потенциальных работодателей, узнать, кто их коллеги, что они говорят об организации и какова культура организации.

Энн Мелансон , президент Bloom Non Profit Consulting Group Inc. согласна с необходимостью объективного планирования и исследования процесса поиска работы. «У вас возникают проблемы, когда вы используете случайный реакционный процесс поиска работы.Люди гораздо меньше боятся занимать новую должность, если считают, что она ведет их в правильном направлении».

Фактор страха

Страх, вероятно, является самой большой движущей силой вопроса о том, браться ли за работу. Это возвращает нас к старой поговорке: синица в руке лучше, чем две в небе. Жерар говорит: «Боюсь, что другого предложения может и не быть». Роб столкнулся с этим на своей предыдущей должности: «Я был в панике, потому что моя жена была в декретном отпуске, когда я потерял работу.Мы были семьей с нулевым доходом, поэтому я принял первое попавшееся предложение».

Еще один страх, который может преследовать кандидатов на работу, — это FOMO (страх упустить возможность): тревога, возникающая, когда человек боится, что происходит что-то более захватывающее или позитивное, но он не является частью этого. Когда дело доходит до поиска работы, кандидат, предложивший работу, которая не является работой его мечты, может беспокоиться о том, что, как только он согласится на эту работу, материализуется более выгодное предложение.

Об этом страхе Джон Лис , автор книги «Как найти работу, которая вам понравится» , говорит: «Вы не можете сравниться с фантастическими, теоретическими возможностями.Вы должны быть реалистичны в отношении того, что может произойти в будущем». Жерар добавляет: «Если вы только начинаете, вы не можете ожидать, что получите самую крутую работу в самой крутой организации, но если это работа, которая поможет вам приблизиться к работе вашей мечты, возьмите ее и сделайте все возможное. ».

Соискатели также могут бояться совершить ошибку. Жерар советует людям использовать процесс собеседования как возможность честно оценить, чувствует ли организация подходящую среду для них, могут ли они быть увлечены работой и хорошо ли они взаимодействуют со своим потенциальным руководителем.Мелансон говорит людям, сталкивающимся с этой дилеммой: «Если вы в восторге от этой работы и можете посвятить себя хотя бы трем годам, подумайте о том, чтобы взяться за нее». Но, добавляет она, «вы всегда можете сменить работу, так что пусть вас не парализует страх перед риском».

Инграм напоминает ищущим работу: «Почти во всех трудовых договорах есть испытательный срок, в течение которого и работодатель, и работник должны примерить друг друга на соответствие требованиям. Любой из них может расторгнуть соглашение с соответствующим уведомлением в течение этого периода, и это было бы совершенно профессионально и приемлемо.

Что делать, если мне нужно внести арендную плату?

Существует значительная разница между страхами и потребностями, говорит Мелансон. «Если вам нужно работать, вы не работаете, и предложение о работе — ваш единственный вариант (и, вероятно, ваш единственный неизбежный вариант), вы были бы безрассудны, чтобы не принять его».

Жерар советует кандидатам установить конкретные сроки для поиска идеальной следующей работы, принимая во внимание их семью и финансовые потребности. «Если у соискателя не было предложений о работе в течение этого периода времени, он может решить применить более широкий подход к поиску работы.

Кому ты собираешься звонить?

Хотя решение о том, соглашаться на работу или нет, является в основном личным и индивидуальным решением, полезно получить совет. Проблема в том, что не все советы одинаковы. Некоторые люди — будь то супруги, родители или специалисты по поиску руководителей — имеют в виду свои собственные интересы, а также интересы соискателя.

Здесь особенно полезно установить связи внутри сектора. Мелансон советует: «Обратитесь за советом к тем людям, карьере которых вы хотите подражать, и чьему мнению вы доверяете.Она добавляет: «Все мы совершали ошибки в профессиональном выборе, и многие из нас откровенно указывают на потенциальные наземные мины. Найдите кого-нибудь с такой точкой зрения и опытом, который поможет вам придумать хорошие вопросы, которые нужно задавать».

Правильный и неправильный способ отказаться от работы

Если ваше нутро кричит, что работа вам не подходит (даже если она хорошо выглядит на бумаге), или что условия будут ужасными, или зарплата будет вас обманывать, все эксперты, с которыми мы разговаривали, предположили, что было бы лучше уважительно отклоните предложение или, что еще лучше, вежливо сообщите организации, что вы хотели бы снять свое имя с рассмотрения кандидатуры еще до того, как вам предложат работу.

Важно, как вы откажетесь от позиции в некоммерческом секторе, потому что это может быть маленький мир и потому, что, как кто-то мудро сказал: «Никогда не знаешь, когда тебе нужно будет пересечь этот сожженный мост». Отклоняя предложение о работе, Роб был осторожен, чтобы выразить благодарность за предложение и оставить дверь открытой для будущих возможностей трудоустройства в организации.

Также важно не играть в игры, отмечает Жерар, который видел, как люди использовали предложение в новой организации, чтобы получить повышение от своего нынешнего работодателя, и другие люди, которые согласились на работу только для того, чтобы получить лучшее предложение и просто не явились на работу. первое место работы или увольнение через месяц.Хотя процесс найма носит конфиденциальный характер, он отмечает, что подобное поведение впоследствии может навредить соискателю. Жерар советует: «Все дело в восприятии и управлении процессом как можно изящнее и профессиональнее».

Не существует абсолютно правильного ответа на вопрос, следует ли соискателю устраиваться на работу или рисковать, ожидая лучшей возможности, но суть в том, что существует также риск выбора не той работы по неправильным причинам. Жерар заключает: «Чтобы отказаться от работы, требуется мужество, но неправильная работа может отдалить человека от его конечной карьерной цели.

Сьюзен Фиш — писатель/редактор в Storywell, компании, которая помогает людям и организациям хорошо рассказывать свои истории.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *