Close

Пример отрицательной характеристики: Отрицательная характеристика на работника — Юридическая школа Нижневартовск

Содержание

Как написать характеристику с места работы: образец —

  • Скачать образец характеристики для награждения грамотой
  • Скачать образец характеристики для получения государственной награды
  • Скачать образец характеристики для решения о наказании
  • Скачать образец характеристики для повышения
  • Скачать образец характеристики при проведении аттестации
  • Скачать образец характеристики в суд

В каких случаях необходима характеристика

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

  • Скачать образец характеристики формате Word
  • 2. Характеристика с места работы исполнительного директора
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

  1. Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***
  2. Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****
  3. Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

  • Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word
  • 3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

  1. Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word
  2. 4. Положительная характеристика с места работы на директора
  3. ХАРАКТЕРИСТИКА
  4. на Нерадько Юрия Дмитриевича
  5. работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

  • Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева
  • Скачать образец положительной характеристики формате Word
  • 5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. 

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

  • Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
  • Первая часть – общая
  • В ней указываем:
  • — фамилию, имя, отчество,
  • — дату рождения
  • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
  • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

  • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
  • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
  • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

  1. Пример первый
  2. Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
  3. Исх. №  ____  «______» _______________ 20___
  4.      Характеристика
  5. Выдана Иванову Сергей Ивановичу
  6.                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
  7. Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с  «01» января 2006.  По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
  8. Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

  1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
  2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
  3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

  •  01 марта 2018 года
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  • (водительская категория, ФИО сотрудника)
  • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  3. Директор _______
  4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  • Характеристика
  • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  • высшей квалификационной категории
  • Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

ОАО «Евростар»

Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Инструкция: как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

  • заголовочная;
  • основная;
  • заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

  • полное имя, а не просто инициалы;
  • паспортные данные;
  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей и их возраст;
  • образование;
  • принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

  1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

  • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
  • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
  • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

  1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
  2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
  3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
  4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Характеристика с места работы начальника участка образец. Характеристика на сотрудника: образец документа

Положительная характеристика с места работы: как правильно написать?

Характеристика на сотрудника – это особый вид документа. Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее составления, важность данной «бумаги» неоспорима.

В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, – это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.

Характеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной.

Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности.

Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности.

Пример бланка характеристики для последующего заполнения:


Образец положительной характеристики на работника

«Ф. И. О. имеет 25 -летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие.

И. О. отличают такие качества, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, преданность делу. А также талант наставничества молодых специалистов, стремление всегда прийти на помощь коллегам.

В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых – грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия».

Что такое первичный документ, как правильно вести и хранить первичную документацию в бухгалтерии, вы можете прочесть

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

«Ф. И. О. работает на предприятии 2 года. Несмотря на некоторые положительные качества, его можно охарактеризовать как сотрудника, имеющего низкий профессиональный потенциал.

Это выражается в несоблюдении сроков выполнения поручений, недостаточном качестве работы, недисциплинированности и неорганизованности.

Неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям. Имеет ряд выговоров.

К коллегам относится пренебрежительно, не способен наладить контакт. Не готов оказывать помощь новым сотрудникам, хотя это входит в его прямые обязанности.

Игнорирует предложения об участии в общественной жизни предприятия».

Пошаговая инструкция по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами содержится


Образец характеристики на работника для предоставления в суд.

Самая большая сложность

Она заключается в том, что для написания характеристик не существует четких правил и жестких регламентов. Документы данного типа составляются в произвольном виде.

И кадровику или руководителю, перед которыми стоит задача написать такой «отзыв», необходимо проявить максимум дипломатичности и объективности, чтобы написать достойный текст.

Перед написанием характеристики правильно будет пообщаться с коллегами того сотрудника, на которого пишется «бумага», с его непосредственным руководителем . А себя представить в роли психолога и дипломата, которые вдумчиво и корректно подходят к решению любого вопроса.

На основе информации, полученной от работников, и вооружившись своими лучшими качествами «психолога и дипломата», можно приступать к составлению характеристики. Причем помнить «золотые правила» ее написания: объективность, точность, беспристрастность.

Как составить правильно характеристику с места работы? Что нужно указывать в характеристике? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в следующем видео:

В случае необходимости предоставить характеристику повара в иное место, работник имеет право запросить данный документ у работодателя. Запрос может быть сделан устно .

Если работодатель конфликтный, то можно пойти другим путем, запросить характеристику в письменной форме. В данном случае на сторону подчинённого становится статья 62 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выдать работнику запрашиваемые в письменной форме документы, касающиеся его трудовой деятельности.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

При этом установлен максимальный срок, в течение которого хозяин должен выполнить свои обязательства – это 3 рабочих дня. Законодатель не предусмотрел регулирование случаев, когда характеристика запрашивается бывшим работником.

Внимание! Если трудовые отношения были расторгнуты в негативном ключе, то характеристика будет дана либо отрицательной, либо последует отказ в ее выдаче.

Поскольку закон не устанавливает определённых требований к содержанию характеристики, она пишется в свободной форме.

Вместе с тем, практика показывает, что в документе, характеризующем повара необходимо указать :

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • год рождения;
  • образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность;
  • место работы, должность, период работы;
  • перечень должностных обязанностей;
  • заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
  • описание личных качеств работника;
  • данные о подписавшем документ лице.

Для тех, кто впервые пишет характеристику, посоветуем указать информацию следующего характера:

Кто должен написать?

Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового повара. Лучше всего, чтобы характеристика на повара была составлена его непосредственным начальником, т.е. шеф-поваром. Каждодневные трудовые отношения позволят составить картину, максимально приближенную к реальности.

В случае, если в организации по штату имеется всего лишь один повар, документ должен быть составлен управляющим персоналом. За получением искомого документа, повар также может обратиться в отдел кадров .

Важно! Нужно выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

Общие правила составления

Характеристика не имеет установленной формы оформления. Составляется в свободной форме. Печатается на бланке работодателя или на простой бумаге, но с обязательным указанием реквизитов организации, выдавшей документ.

Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе . Она хранится в личном деле повара. Если же, характеристика переназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.

Характеристика не обязательно должна хвалить работника. Если повар выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.

При составлении данного описания нельзя руководствоваться обстоятельствами, не относящимися к трудовой деятельности работника (например, религиозная принадлежность, национальность, семейное положение, жилищные условия). Сведения максимально должны быть объективными .

Шапка

Документ необходимо начать с его названия «ХАРАКТЕРИСТИКА». Оно располагается по центру наверху листа. Далее, необходимо указать фамилию, имя, отчество повара; его дату рождения; уровень образования. Также в шапке часто указывают реквизиты работодателя.

Например: «Характеристика Дана Зеленцову Игорю Павловичу, 25 мая 1986 года рождения, работающему в ООО «Сластена» (г. Волгоград, ул. Советская 58), в должности младшего повара. Зеленцов И. П. обладает высшим образованием по специальности повар-кондитер».

Тело

В данной части указывается подробная информация о трудовой деятельности характеризуемого . На примере это выглядит так. «Зеленцов И. П. находится в трудовых отношениях с ООО «Сластена» с 3 марта 2012 года по настоящее время. За этот период он зарекомендовал себя как хороший специалист.

Данный работник обладает высокими знаниями в сфере вкусовых качеств блюд, их приготовления и оригинального оформления. Показал хорошие результаты при ценообразовании и калькуляции десертных блюд. С его стороны не были замечены нарушения правил хранения продуктов питания. Активно принимал участие при выборе и закупке технологического оборудования для нашего кафе. Работу строит быстро, эффективно, без задержек выдачи блюд».

Заключение и выводы

В заключение документа можно привести описание личности повара . «Зеленцов И. П. в коллективе общителен, в конфликтных ситуациях не был замечен. Чист, опрятен, всегда соблюдает санитарно-эпидемиологические правила на кухне. За участие в успешном проведении новогодних мероприятий в нашем заведении был премирован и удостоен письменной благодарности директора».

Документ должен быть подытожен выводом, резюмирующим все вышеизложенное. «В целом Зеленцов И. П. является хорошим сотрудником, соответствующим занимаемой должности» . Также в заключении можно указать место требования характеристики. Если место требования неизвестно, то можно прописать фразу «по месту требования». «Характеристика выдана в ОАО «Банк ипотечный».

Справка! Документ должен быть подписан руководителем организации, в которой работает повар. Подпись руководителя должна быть заверена печатью предприятия.

Аналогично по образцу выполняется написание характеристики студента с места работы-практики повара. «По месту требования» — указывается название учебного заведения для которого требуется документ.

Для карьеры любого специалиста положительная характеристика играет большую роль. Поэтому при ее составлении нужно исключить невнимательность и формальный подход . Если о трудовой деятельности юриста или экономиста можно судить по оформленным ими бумагам, то о трудовой деятельности повара можно судить только по готовым блюдам, которые нельзя положить в архив для долгосрочного изучения.

В этой связи, для повара важно заработать хорошую репутацию и положительные отношения с работодателем, что бы в будущем исключить дачу характеристики отрицательного характера.

Как правильно написать характеристику на работника?

Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

Виды производственных характеристик

Невзирая на то, что характеристика на работника является документом, составляющимся на бланке, имеющим свой порядковый номер и в обязательном порядке заверяющимся печатью, в нормативно-законодательных актах нет строгих требований к его составлению.

Единственное, чем можно руководствоваться при написании характеристики — ГОСТ Р 6.30-2003, где прописаны общие правила оформления и заполнения рабочей документации.


Бланк характеристики на сотрудника.

3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:

  • дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
  • краткая информация о карьере — когда, куда и на какие должности переводился;
  • получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;
  • характеристики результатов трудовой деятельности — самые значимые результаты.

Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть

4. Имеются ли взыскания и награды — в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее).

5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника.

В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.

7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала.

8. Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью.

9. Один экземпляр характеристики передается сотруднику или третьим лицам (если это письменно разрешено сотрудником), а второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики на работника:


В характеристике на работника должны содержаться исключительно достоверные сведения, а оценка его личных, профессиональных и иных качеств должна быть объективной и беспристрастной.

Как правильно написать характеристику и какие бывают виды рекомендательных писем, вы можете узнать в следующем видео:

Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов. Спектр использования этого типа документа довольно широк: он используется при приеме на роботу, в официальных органах судебных и правоохранительных, в кредитных организациях, при оформлении опеки и некоторых других ситуациях. Данная статья дает рекомендации по составлению характеристики и приводит образцы ее написания.

Характеристика с работы

Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

Характеристика, выдаваемая с места роботы, содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, выдаваемую ему работодателем. Составляет такую характеристику, как правило, руководитель предприятия или подразделения.

Зачастую большинство руководителей формально подходит к составлению данного типа документов, в результате чего выданные характеристики не содержат объективной оценки и не отражают действительных качеств и уровня профессионализма сотрудника, а потому вызывают сомнение.

Законодательно установленной формы такого документа, как характеристика не существует, однако существуют общепринятый порядок ее составления, который предполагает обязательные для характеристики реквизиты.

Список реквизитов для характеристики:

  • Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
  • Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию. Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.)
  • Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.

Форма написания характеристики должна соответствовать внутренним правилам документооборота предприятия. Она может составляться как на фирменном бланке, так и на обычном, но с обязательным указанием всех реквизитов предприятия.Если характеристика выдается по запросу определенных органов, в ней можно указать информацию по требованию какого органа она выдана. Для того, чтобы характеристика имела форму юридического документа, она должна быть подписана уполномоченным лицом, ответственным за написание таких документов. Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика.

Примеры характеристик с работы, выдаваемые работодателем

Образец написания

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Тополиный пух»

Аксенову Светлану Борисовну

Аксенова Светлана Борисовна, 08.09.1974 года рождения, имеет высшее образование, в 1995 году окончила Ростовский государственный строительный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит». Аксенова С.Б. работает с 2001 года в ООО «Тополиный пух» зарекомендовала себя как грамотный, надежный, профессиональный специалист, способный выполнять ответственные задания руководства в срок.

Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы. Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Тополиный пух» С.В. Тулупов

Начальник отдела кадров А.И. Овчинникова

«___»___________20__ год Печать предприятия

Бланк производственной характеристики

название организации )

____________________________________ (адрес: индекс, город, улица, дом )

____________________________________ (реквизиты организации )

__________________ (дата )

ХАРАКТЕРИСТИКА

___ (Ф.И.О. сотрудника ) ______ работает в _______ (название организации )_______

в должности ____________(название должности )_____ с ____(дата трудоустройства )________

За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением. На работе характеризуется как человек деятельный и целеустремленный, ответственный, «болеет» за общее дело всей душой, принимает активное участие в культурной жизни членов коллектива: принимал участие___________

Характеризуется личными качествами __________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор /____________(подпись ) ________________

Начальник отдела /____________(подпись ) _______________

____________ (дата)


Формы характеристик могут быть разные, нужно учитывать еще и требования предприятия, для которого составляется документ. Чтобы посмотреть какие виды характеристик есть и узнать как правильно ее составить, можно просто ввести в поисковой системе запрос «как правильно составить характеристику с места работы образец»

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»

№ 567/13

Характеристика

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;
  • ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Чего не должно быть в документе

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

  • эмоциональных определений;
  • оскорблений в адрес характеризуемого;
  • недостоверной информации;
  • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Пример отрицательной характеристики на студентаОтделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

2007-2019 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, [email protected]
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону. Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию. сервис вебинаров О работе с сайтом Мы используем cookie. Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами. При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.

Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека.

Образец отрицательной характеристики с места работы

Пример (образец для предоставления по месту требования)

Степанов И.А. занимал должность старшего менеджера в компании «ПромТорг» в период с июля 2018 года по февраль 2019 года. Несмотря на некоторые положительные качества характера, Степанова И.А. можно охарактеризовать, как сотрудника с низким профессиональным потенциалом. Он не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности – это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата. Имеет ряд выговоров, подвергался финансовым взысканиям.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Степанов И.А. зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным человеком. Он неоднократно пропускал совещания, два раза отказывался выезжать в рабочие командировки. Не принимал участия в общественной жизни, не имел друзей, регулярно вступал в конфликты с коллегами. Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Степанов И.А. воспринимал критику в свой адрес крайне несдержанно и агрессивно, устранять недостатки в работе не хотел. Был уволен за распитие спиртных напитков в рабочее время, а также за угрозы сотрудникам. Генеральный директор «ПромТорг» Семенов Ю.А.

Плохая характеристика на сотрудника (служащего)

Готовый образец

Белов С.Ю. работал в ООО «ДЕД» с 10 февраля 2018 года до 14 сентября 2018 года. За период работы зарекомендовал себя отрицательно. Нарушал правила трудового распорядка, часто опаздывал на работу, получил несколько дисциплинарных взысканий. Начальством были выявлены следующие качества Белова С.Ю.: халатное и легкомысленное отношение к своим обязанностям, пренебрежительность и высокая самооценка в общении с клиентами, низкая работоспособность. Бывший работник не владел элементарными знаниями компьютера, не был способен работать с большими объемами информации, не имел навыков ведения переговоров и сглаживания конфликтов. Белов С.Ю. часто отлучался по неизвестным причинам. Мог прийти на работу в грязной одежде, его внешний вид был неопрятный. Работник ставил под сомнения стиль работы, а также трудовой распорядок нашей фирмы. Свои обязанности выполнял не в полной мере, нуждался в постоянном контроле, был не инициативен. Обладал плохой памятью, в связи с этим медленно запоминал и выполнял задания. Внимание служащего было нацелено на получение собственной выгоды, прибыли. Он не пользовался авторитетом у коллег и уважением у начальства. Плохо шел на контакт, был не готов оказывать помощь и отстаивать интересы коллектива. В последние месяца участились факты лжи, предоставление информации в искаженном виде. Причиной увольнения стало хищение денег из кассы. Управляющий ООО «ДЕД» Герасимов С.П.

Характеристика на студента университета (колледжа)

Образец

Панин В.В. был отчислен с 4 курса государственного университета промышленных технологий и дизайна. За время учебы он проявил себя недисциплинированным студентом с низким уровнем развития. Средний балл успеваемости – 2,8 (D-E). На данный момент имеет минимальные знания по профильным предметам. Панин В.В. пропускал лекции и практики без уважительной причины, не сдавал своевременно зачеты и экзамены, не проявлял интереса к будущей профессии. Студент не справлялся с учебной программой, по большинству предметов имел оценку «неудовлетворительно». К занятиям относился без интереса, требовал контроля со стороны педагогического состава, редко выполнял домашние задания. Ленив, не организован, не пунктуален. Панин В.В. имел замечания касаемо многих дисциплин, конфликтовал с окружающими, в том числе – с преподавателями. Не пытался поддержать с учащимися дружеские отношения, вел себя не уважительно, грубил и пререкался. Не принимал участие в жизни университета. Неадекватно реагировал на критику. Культура его речи находится на среднем уровнем. Имеет вредные привычки.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Начальник отделка кадров Маркова Е.С.

Пример плохой характеристики с места жительства от соседей для суда

Мы, нижеподписавшиеся, являемся соседями по подъезду Токарева Д.С. За время проживания Токарев Д.С. зарекомендовал себя с отрицательных сторон. В последние два года он ведет антисоциальный образ жизни, не принимает участие в общественных работах и благоустройстве территории. Безалаберно относится к соблюдениям правил: паркует свой автомобиль так, что он блокирует вход на тротуар. С окружающими ведет себя агрессивно и некультурно, не здоровается и хамит в ответ. Свободное время Токарев Д.С. проводит с друзьями, распивает алкоголь. Имеет вредные привычки, которые создают проблемы и не дают спокойно жить людям. Уже три месяца он не работает, курит на лестничной площадке, часто обращается с просьбой занять деньги. На прошлой неделе был замечен в воровстве продуктов питания из соседнего магазина и прочих проявлениях хулиганства, постоянно вступает в конфликты. Токарев Д.С. разведен, есть ребенок (девочка, 7 лет, живет с ним). Дочь ходит в школу, часто одета неопрятно, выглядит худой и грустной. Часто гуляет до 22.00 сама. Токарев Д.С. не считает необходимым следить за своим ребенком. На замечания проживающих в доме людей не реагирует. Разъяснительные беседы результатов не дают. Характеристика Токарева Д.С. выдана для предоставления с места жительства в суд. Подписи соседей: Свиридова М.Г., Никонов В.П., Литвинов А.С., Ковалева К.А., Исаева Н.В., Канаров Л.Д., Юров Б.Я., Маслов Е.К., Шевцов Ф.А., Кравчук О.Р., Зорин С.Г.

Негативная характеристика на ученика школы

Светлов С.А. обучался в общеобразовательной школе с 8 по 11 класс. За время обучения показал средние способности. Мотивация к учебной деятельности отсутствует, программа освоена не полностью и с трудом. Светлов С.А. часто прогуливал школу, на уроках занимался посторонними делами, не участвовал в общественных мероприятиях, нарушал правила дисциплины. С учителями вел себя несдержанно и некультурно. Поручения старших выполнял с трудом, допускал нецензурные выражения в их адрес. К школьному имуществу относился крайне неуважительно, неоднократно был замечен в кражах. Светлов С.А. – интроверт со скрытным характером. Молчалив, некоммуникабелен, импульсивен. Часто возникали трудности с его адаптацией, вспышки нервозности и гнева, агрессивность по отношению к сверстникам. Имеет завышенную самооценку, требует к себе постоянного внимания, не считается с мнением других людей. Ученик посещал школу в неопрятном виде, часто не имел при себе нужных принадлежностей и учебников. Отклонений в физиологическом развитии обнаружено не было, однако с 2019 года Светлов С.А. состоит на учете в Комиссии по делам несовершеннолетних. Проживает с матерью, которая не участвует в вопросах его воспитания, не контролирует учебу и уровень успеваемости сына, злоупотребляет алкогольными напитками. Домашние задания Светлов С.А. выполнял редко, на замечания реагировал неадекватно: отказывался достать дневник, тетради и т.д., приглашать взрослых в школу.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Характеристика – слабый студент.

Скачать:

ВложениеРазмер
harakteristika_-_slabyy_uchenik._.doc29 КБ

Предварительный просмотр:

студента группы № 5-8-9 Иванов Иван Иванович 20.01.98 года рождения, обучался в ГОАУ НПО ПТЖЛ (ныне ГПОАУ АМФЦПК) г Белогорска с 1 сентября 2012 по 30 января 2017 года в группе № 5-8-9 по профессии «Машинист локомотива». За время обучения посещал все занятия, преобладающие оценки «удовлетворительно» В учебной деятельности проявлял пассивное участие. На уроках работает слабо, ко всем предметам относился не очень добросовестно. Интеллектуальные возможности Ивана средние. Замечания преподавателя выслушивает, но не старается действовать в соответствии с ними. Все поручения выполняет не очень добросовестно. Дружеские отношения со сверстниками завязывает легко, Взаимоотношения с другими одногрупнниками дружеские. Манера и стиль общения с окружающими доминантный стиль уверен в себе, легко перебивает. По поведению экстраверт (постоянно направлен на общение, легко входит в контакт, любопытен, открыт, полон внимания к окружающим). Отношение к общественному мнению: негативное (спорит, не согласен с замечаниями, поведение не меняет). Выполнение общественных поручений: по настроению, иногда даже под нажимом. Отношение к физическому труду положительное трудолюбие, часто предпочитает физический труд умственному.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Уровень самооценки завышенное не критичен по отношению к себе, преувеличивает свои достижения. За время обучения в центре грубых нарушений дисциплины не допускал, в противоправных и антиобщественных действиях замечен не был. Зам. директора по УПР Н.И. Михайлова /_______/

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Образец отрицательной характеристики на студента — ЫАНИНО-1

Пример и образец характеристики на студента с места практики. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Купить бланк страховки москва

Оценка прохождения практики (деятельности студента) руководителем предприятия (подразделения): Иванов Николай Евгеньевич за время прохождения преддипломной практики показал хороший теоретический уровень подготовки в вопросах управления предприятием. Оформляется характеристика на студента, проходившего практику на фирменном бланке организации.

  • Пример и образец характеристики на студента с места практики.
  • Скачать: образец характеристики на студента педколледжа, проходившей преддиплом. Практику.
  • Образец характеристики на студента. Прохождение практики в ДОУ Стоит ли расстраиваться . . .

Выпускник инженерно-экономического факультета Государственного Университета Гуманитарных Наук (специальность: маркетинг, дневная форма обучения). Чаще всего данный документ составляется в двух случаях, каждый из которых мы и рассмотрим в отдельности: график рабочего времени образец скачать. М?нда ?сыныл?ан адамны? атал?ан ваканция?а ?ажет деген мінез-?асиеттері, к?сіптік шеберлігі айтылады. Аттестациялы? мінездеме белгілі бір адамны? ат?арыл отыр?ан ?ызмет орнына лайы?, лайьг? еместігін тексеру ма?сатында ж?ргізілетін аттестация ?орытындысына орай жазылады. В характеристике, предоставляемой с места прохождения практики, оценивается общий уровень профессиональных знаний и подготовки студента, которые он проявил и применил в конкретной области деятельности предприятия. Жа?а бизнесті ашпастан б?рын болаша? жоба?а кететін барлы? шы?ындарды есептеп. Указываются ФИО студента (полностью), год рождения, год поступления в ВУЗ, курс обучения, факультет; — характеристика успеваемости в этом разделе необходимо дать оценку общей академической успеваемости («с учебным планом справляется на отлично»), его отношение к обучающему процессу («является добросовестным студентом, не допускает нарушений дисциплины и пропусков занятий») и средний балл успеваемости. Документ должен содержать только объективную и правдивую информацию о студенте. Мінездемені талап етуші ?йымны? аты толы?, ресми т?рде аталуына с?йкес жазылады.

Порядок написания характеристики о прохождении практики следующий: заголовок — в шапке указываются полные реквизиты организации, ниже дата составления документа; вступительная часть — фамилия, имя, отчество практиканта (полностью), вид пройденной практики, название организации, период прохождения практики; основная часть — перечень выполняемых обязанностей и приобретенных навыков (например: «За время прохождения практики студент изучил. Первое что следует отметить, это то что, что характеристику следует писать на фирменном бланке (лист на котором указаны адрес, реквизиты и т. ТИПОВЫЕ ПРОВОДКИ ПО СЧЕТАМ ТИПОВОГО ПЛАНА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА: Счет 10 «Материалы» Операции по кр. Во всех случаях (при переводе студента на другую специальность, другой факультет, поощрении или наложении на него административных взысканий, при переводе студента в другой ВУЗ, при его распределении по окончанию обучения или для военкомата) форма написания характеристики одинакова

Пример и образец характеристики на студента с места практики.

Образец характеристики на студента педкол

Студентка умеет осуществлять на уроках связь преподавания с жизнью, разрешать задачи воспитания, благоприятно воздействовать на сознание, чувства и волю детей. Также можно указать достижения и увлечения студента, связанные с общественной жизнью университета. Во всех случаях (при переводе студента на другую специальность, другой факультет, поощрении или наложении на него административных взысканий, при переводе студента в другой ВУЗ, при его распределении по окончанию обучения или для военкомата) форма написания характеристики одинакова. Образец характеристики на казахском и русском языке ?аза?ша — Орысша Т?йіндеме, ?мірбаян, Хат жазу ?лгісі / Образец Автобиограф. Біреуі талап етуші мекемеге жіберіледі, екіншісі мінездеме иесіні? жеке ісіне я мінездемелер тіркелетін іске тігіледі. Старалась применять на занятии с учащимися: игровые техноглогии, ИКТ-технологии: тпс недвижимость руководство. Саяна oтветственно относилась к подготовке уроков, подбору практических заданий для учащихся. Студентка умеет осуществлять на занятиях связь воспитания с жизнью, разрешать задачи воспитания, благоприятно воздействовать на сознание, чувства и волю детей. Владимир Алексеев, парапсихолог-исследователь, имянарекатель — Да, прежде чем указывать некоторые используемые. М?тін к?біне жай с?йлемдермен, ?алыптас?ан с?з орамдары мен с?з тіркестерін, стандарт терминдерді ?олдана отырьгп, басы арты? ?ыс?артуларсыз жазылады. За время прохождения практики показала хороший уровень знаний по специальности и методической подготовке. Жеке (функциональды) мінездемелер адамны? жеке басыны? мінезін, білімін, шеберлігін, икемділіген т. В характеристике предоставляемой с места прохождения практики оценивается общий уровень профессиональных знаний и подготовки студента, которые он проявил и применил в конкретной области деятельности предприятия. ТИПОВЫЕ ПРОВОДКИ ПО СЧЕТАМ ТИПОВОГО ПЛАНА СЧЕТОВ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА: Счет 10 «Материалы» Операции по кр. Чаще всего данный документ составляется в двух случаях, каждый из которых мы и рассмотрим в отдельности. Болат Сызды?ов Ба?ыт?лы — 1967 жыл?ы а?пан айыны? 15-інде ?аза?стан Республикасы б?рын?ы Шымкент облысы, Т?ркістан ?аласында ту?ан. ФИО практиканта (полностью), вид пройденной практики, название организации, период прохождения практики; основной части — перечень выполняемых обязанностей и приобретенных навыков («За время прохождения практики студент изучил», «Активно участвовал в работе отдела предприятия, а именно. К выполнению всех заданий подходила добросовестно и с ответственностью. Оценка психологических и поведенческих качеств личности: типа мышления, уровня культуры, характера взаимоотношений с другими участниками учебного процесса

Образец отрицательной характеристики на студента — Образец характеристики на студента прохож

В характеристике предоставляемой с места прохождения практики оценивается общий уровень профессиональных знаний и подготовки студента, которые он проявил и применил в конкретной области деятельности предприятия. ХАРАКТЕРИСТИКА На студентку 5 курса группы № 504 з/о дефектологического факультета МПГУ Будюкину Людмилу Викторовну Будюкина Л. Если представленные образцы характеристик Вам не подходят, Вы можете сами составить характеристику. Характеристика — это официальный документ с отзывом о деятельности определенного человека (служебной, общественной).

  • Пример и образец характеристики на студента с места практики.
  • Скачать: образец характеристики на студента педколледжа, проходившей преддиплом. Практику.
  • Образец характеристики на студента. Прохождение практики в ДОУ Стоит ли расстраиваться . . .
  • Характеристика студента с места прохождения практики. Мы подготовили образец . . .

За время обучения проявил себя как старательный студент, постоянно повышал свой профессиональный уровень: образец безвозмездного договора аренды транспортного средства. Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить большим плюсом при поиске работы образец отрицательной характеристики на студента . Указание анкетных данных о студенте, ФИО, даты рождения, периода обучения в данном заведении, название факультета, специальности, группы. Обоснованно подходила к отбору содержания учебного материала и практических работ для урока с учетом материально — технической базы кабинета. Настоящая характеристика выдана студенту Государственного Университета Гуманитарных Наук Иванову Николаю Евгеньевичу. Исключение: все материалы, добавленные на сайт «Инфоурок» после 20 апреля 2015 года автоматически бесплатно получают свидетельства о публикации, которые можно скачать прямо со страницы материала на сайте «Инфоурок». Негізгі м?тінде ат?арып ж?рген ?ызметін, ?з маманды?ын ?аншалы?ты ме?геретіндігі, к?сіптік білім де?гейі, біліктілігі, ?ызмет бабында жеткен жетістігі мен кемшілігі жазылады. Негізгі м?тіннен кейін (?орытынды) с?зін азат жолдан, бас ?ріптермен жазып, негізгі т?йінді немесе ?сынысты атап к?рсетуге болады. Желто?сан — Т???ыш Президент к?ні (?аза?ты? т???ыш прези.

Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено!
Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Детям особенно понравились праздники «Сагаалган», конкурс «А ну-ка, мальчишки!», классный час «Доброта спасёт мир». Мінездеме беруші туралы м?ліметке мінездеме берушіні? ресми ?ызмет аты, ?олы, фамилиясы, аты-ж?ні кіреді. Студентка умеет осуществлять на уроках связь преподавания с жизнью, разрешать задачи воспитания, благоприятно воздействовать на сознание, чувства и волю детей

Характеристика на студента прошедшего пра образец отрицательной характеристики на студента

Образец отрицательной характеристики на студента: Оценка: 90 / 100 Всего: 24 оценок.

Негативная характеристика водителя автомобиля: бланк, образец 2022

Пример негативной характеристики водителя автомобиля

В должности водителя автомобиля 4-го разряда — с июня 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет не в полном соответствии с должностной инструкцией, инертно, на невысоком профессиональном уровне. Управление автомобилями и их эксплуатацию осуществляет в целом без нарушений правил дорожного движения, но не всегда эффективно. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит поверхностно, за что имеет ряд нареканий от руководства компании. Погрузку, размещение и крепление груза в кузове автомобиля контролирует недостаточно тщательно.

Выявление и устранение неисправностей производит в основном своевременно. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, но с превышением нормативных сроков. Эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей знает слабо, внедряет их в свою повседневную работу медленно. Влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость выполняемых перевозок должным образом не учитывает. Над совершенствованием личной профессиональной подготовки не работает.

При внезапных изменениях в дорожной обстановке действует спонтанно, нервно. Решения в подобных ситуациях принимает медленно, с ошибками. С коллегами поддерживает сугубо деловые отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает болезненно, над имеющимися недостатками, по существу, не работает.

Выводы:

1. Занимаемой должности не соответствует.

2. На ближайшем заседании аттестационной комиссии рассмотреть вопрос об освобождении Ф.И.О. от занимаемой должности в порядке и по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Источник — «Резюме, характеристики, рекомендации», «Налоговый вестник»

готовые образцы с места практики или учебы

Как составляется характеристика на студента

Характеристику на студента пишет куратор, который сопровождал его во время практики. Часто бывает так, что студент пишет характеристику самостоятельно в силу большой занятости его куратора. Но это не страшно, ведь это прекрасная возможность написать характеристику о себе с лучшей стороны. Чтобы понять, как написать характеристику правильно, необходимо придерживаться общепринятой структуры такого вида документа.

Кто должен составлять характеристику

Характеристику должен составлять руководитель практики — куратор. Там необходимо указать не только о личностных качествах практиканта, но также об новшествах, которые студент предложил внести в производственные процессы предприятия. Куратор, который составляет характеристику, должен понимать, что она является пропуском в организации, какие нанимают сотрудников на работу по жесткому отбору.
Иногда неопытные руководители при составлении характеристики допускают некоторые ошибки. К примеру, они часто связаны с неправильным указанием названия организации, а это недопустимо. Важно чтобы руководитель практиканта на предприятия указал достоверную информацию в деловом стиле без каких либо ошибок, так как этот документ может быть пропуском для будущей работы выпускника ВУЗа.

Требования к оформлению характеристики студента

Практикант имеет право проходить практику как в государственном предприятии, так и в частном. Независимо от формы собственности предприятия, характеристика должна быть оформлена учитывая все правила, использованные в кадровой практике.

Характеристика студента с места прохождения практики должна быть составлена, учитывая такие особенности:

  • документ должен содержать название;
  • форма составления документа произвольная, но в некоторой последовательности;
  • в основной части характеристики необходимо указать подробные сведения о практиканте. К примеру, оставить отзыв о том, насколько хорошо он справился со своей задачей, его личностные и профессиональные качества, успехи, которых он достиг во время прохождения практики;
  • отдельным пунктом от руководителя нужно охарактеризовать практиканта;
  • содержательная часть документа состоит из подробного описания личностных качеств студента. Также здесь необходимо указать трудности, с которыми столкнулся студент во время практики, каким образом он их решил и к каким результатам он пришёл;
  • в нижней части характеристики руководитель ставит оценку по пятибалльной шкале. Если оценка низкая, он должен обосновать её не только общими, но и конкретными рекомендациями, суть которых направлена на то, чтобы улучшить теоретические знания студента, какие он не смог применить на практике, а также практические навыки;
  • важно, чтобы при оформлении характеристики использовался деловой стиль без излишней эмоциональности.


Документ должен включать такие моменты:

  • полное наименование организации, в которой проходил практику студент, а также контактные данные для связи;
  • далее необходимо указать название документа;
  • данные о практиканте, а именно: фамилия, имя, отчество, курс, специальность;
  • указать дату начала и окончания практики;
  • написать список работ какие выполнил практикант;
  • если были у студента достижения, указать их в документе;
  • провести анализ личностных и профессиональных качеств;
  • указать баллы за успешное прохождение практики;
  • указать дату заполнения документа с обязательной подписью куратора, которая заверена печатью предприятия на каком студент проходил практику.

Особенно развёрнуто должны быть указаны личностные и профессиональные качества. Среди них — коммуникабельность, исполнительность, инициативность, стрессоустойчивость.

Структура характеристики

Структура характеристики на студента-практиканта содержит такие основные моменты:

  • полное наименование организации, в которой проходил практику студент, а также контактные данные для связи;
  • далее необходимо указать название документа;
  • данные на студента- практиканте, а именно: фамилия, имя, отчество, курс, специальность;
  • указать дату начала и окончания производственной практики;
  • написать список работ которые выполнил практикант;
  • если были у студента достижения, указать их в документе и дать им необходимую оценку;
  • провести анализ личностных и профессиональных качеств;
  • указать баллы за успешное прохождение практики;
  • указать дату заполнения документа с обязательной подписью куратора, какая заверена печатью предприятия на котором студент проходил практику.

Как писать характеристику на студента

Чтобы не упустить важных моментов, нужно использовать шаблоны и готовые документы в качестве образцов.

Образцы характеристики это лишь пример ее написания. Документ изменяют согласно личных качеств практиканта и требований со стороны предприятия, которое его приняло.
Документ должен иметь:

  • полное наименование учреждения;
  • структурное подразделение где проходил практику студент;
  • перечисленные функции, которые исполнял практикант и уровень овладевания ими;
  • отзыв об отношении студента к своим обязанностям на производстве;
  • оценку за пройденную практику.

Хотя в стандартный документ вносятся коррективы, все же основную структуру его не стоит менять.


В каких случаях чаще всего нужна характеристика с места учебы

Характеристика с места учебы нужна в тех случаях, когда:

  • Студент пытается трудоустроиться. Очень сложно соединять учебу и работу, особенно тем студентам, которые учатся на дневной форме. Поэтому зачастую студенты заочной формы обучения частично учатся, частично работают. В связи с этим им необходимо предоставить будущему работодателю характеристику с места учебы, так как диплома у них пока нет.
  • При переводе с одного учебного заведения в другое, необходима характеристика на студента. Не только при смене ВУЗа, но и при переходе с отделения на отделение, а также смене факультета.
  • Учет в военкомате. Для того, чтобы отсрочить службу в армии, студенты мужчины приносят в воинскую часть документы о том, что они на данный момент обучаются и на какой срок они находятся в учебном заведении. Для военкомата характеристика составляется очень подробно и детально расписываются качества студента мужского пола.
  • Если студента привлекают к уголовной ответственности, ВУЗ обязан предоставить характеристику на учащегося в правоохранительные органы.

Какая информация обязательно должна быть в характеристике с места учебы

В документе необходимо придерживаться всех норм его заполнения, поэтому характеристика от ВУЗА должна иметь:

  • официальную часть, которая включает название учебного заведения, факультет, место расположения, контактную информацию;
  • успеваемость учащегося, его средний бал, навыки и способности, благодаря каким он проявляет успехи в учебе, участие его в международных, либо местных мероприятиях;
  • личностные качества студента такие, как пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, мотивация;
  • цель и название организации, куда направляется характеристика;
  • подписи и печати ответственных лиц.

Примеры готовых х

арактеристик

Для того, чтобы наглядно показать как должна выглядеть характеристика на студента, приведем наглядный ее пример.

Иванова Ирина Михайловна, студентка пятого курса факультета филологии и журналистики Московского национального университета
Иванова Ирина Михайловна, 12.10.1997 г.р., обучается в Московском национальном университете с 01.09.2015 года на специальности журналистика.
На протяжении всего периода обучения она сдает вовремя все зачеты, не имея никаких задолженностей, экзамены закрывает все на отлично(копия зачетной книжки прилагается к документу). Студентка отлично овладела знаниями по основным предметам, все экзамены и зачеты сдала успешно по основным предметам специальности.
Студентка на регулярной основе принимает участие в научном форуме журналистов и заняла почетное первое место (о чем свидетельствует грамота, что прилагается к документам). На отлично овладела всеми профильными предметами о чем свидетельствует высокие баллы пл журналистике и психологии.
Ирина Михайловна принимала участие междисциплинарном научном форуме по специальности журналистика и заняла почетное третье место(к документам прилагается грамота). Имеет наивысший балл по изучению иностранных языков, успешно практиковалась на местном телевидении, о чем есть отзывы руководства канала.
Кроме интеллектуальных способностей, она владеет и прекрасными личностными качествами, а именно коммуникабельна, пунктуальная, открытая, доброжелательна.
Рекомендуется на роль журналиста на телеканал «Москва».
Дата: 22.05.2018г.
Декан Факультета Пирогов Максим Викторович.

На самом деле характеристик существует много, в том числе отрицательных. Отличаются они между собой не только окончательной оценкой, но и структурой, в зависимости от того, где проходит практику учащийся.

Характеристика на студента по производственной практике

Документ о характеристике на студента, проходившего практику, является задокументированным описанием качеств, которые присущи личности практиканта. В документе указано его способности, навыки, качества характера. Данный документ необходим для того, чтобы студент смог его предъявить в то учебное заведение, в котором он проходит обучение и доказать, что он действительно проходил практику на предприятии.
Документ характеристика составляется куратором практике на студента, который проходил её на предприятии. Характеристику оформляют на специальном фирменном бланке предприятия либо на обычном листе формы А4.

В документе находятся все личные данные о практиканте, а также информация об уровне подготовки и получение им профессиональных знаний. По своей сути документ-характеристика о прохождении производственной практики свидетельствует об уровне специализации и квалификации практиканта. Благодаря этому документу формируется оценка в приложении к диплому, которое отвечает за специализации студента.

Конечная часть характеристики указывает дату, на которую был составлен документ и с обязательной подписью куратора либо начальника практики.
Как вариант характеристики на студента при прохождении им ознакомительной, производственной и педагогической либо преддипломной практики представим несколько примеров.

Студент Романюк Роман Романович проходил ознакомительную практику в магазине «Кошелек», расположенному по адресу: г.Киев, улица Драгоманов 152 в качестве помощника директора в период с 20 06 2018 по 05 07 2018 г.
На протяжении периода прохождения практики, Романюк Роман Романович, характеризовался очень ответственным и внимательным к тем задачам, которые были для него поставлены. На протяжении этого периода он тщательно изучал возможные способы управления, мотивирования сотрудников магазина; для него была предоставлена информация о должностных обязанностях персонала и возможность провести анализ деятельности казино за последние два года. Кроме того, он имел возможность ознакомиться со структурой введения всех распорядительных документов и бухгалтерской документации. Он занимался изучением организационной структуры нашего магазина, а также принимал участие каждодневной работе магазина.
По окончанию практики могу сообщить, что всю работу студент выполнял добросовестно и в установленные сроки. Замечено его большое стремление к новым знаниям. Кроме того, он пытался использовать на практике все полученные знания, чтобы быть более полезным предприятию. Замечен в неоднократной помощи сотрудникам магазина. Как его непосредственный руководитель могу оценить работу Романюка Романа Романовича на «отлично». Замечаний к его работе не имею.
5 июля 2020 года
Руководитель магазина «Кошелёк». Иванов Иван Иванович

Характеристика на практиканта по прохождению практики

Характеристика о прохождении квалифицированный практике с 25.06 2017 года по 07 2017 года. Студент Головин Александр Александрович проходил практику в обществе с ограниченной ответственностью «Монолит».За весь процесс практики Головин Александр тщательно занимался изучением деятельности нашей организации, конкретнее документацией нашей компании, специфическими особенностями организации кадровой работы.После проведённого тщательного изучения документации студент смог сформулировать собственные рекомендации касательно усовершенствования в области управлением развитием персонала в нашей компании.
За время практики Головин Александр зарекомендовал себя достаточно квалифицированным сотрудником и знатоком своего дела. Кроме того, Головин смог проявить свои коммуникативные способности и нашел общий язык с персоналом нашей компании. Основные качества, которые он показал в процессе прохождения практики — это большое трудолюбие и отличная работоспособность, что являются положительными чертами Александра Александровича.
Вся вышеизложенная информация позволяет утверждать о том, что практика Александра Александровича Головина заслуживает оценки «отлично».
Руководитель Иванов Иван Иванович.
Дата
Подпись

Характеристика касательно прохождения ознакомительной практики для студента МАУ Шуляка Ивана Леонидовича. Место прохождения практики АО «Ирис». Сроки прохождения практики с 20.04 2018 года по 05 05 2018 года. Куратор практики от компании Орлова Ирина Леонидовна. На протяжении всего периода практики, Иван Леонидович, проявил прекрасные знания в области коммерческой деятельности. Это достаточно самостоятельный, организованный молодой человек, который стремится познать новые знания и сразу реализовать их на практике, при этом используя информацию, полученную у себя в университете. Иван Леонидович имеет способности проявить себя в жизни во взаимоотношениях с коллективом; у него присутствуют общечеловеческие ценности, такие как уважение к чужому труду, коллегам по работе, полученным новым знаниям. Если рассматривать его взаимоотношениями с коллегами по работе — здесь он проявил себя с прекрасной стороны. Его способность внимательно выслушать и понять что хотел сказать человек, а также стремление во что бы то ни стало избегать конфликтных ситуаций, стрессоустойчивость, способность идти на компромисс являются незаменимыми качествами при работе с коллективом нашего предприятия. Хотелось бы очень отметить способность Ивана Леонидовича правильно и грамотно планировать свой день, при этом соответствуя и отвечая стратегии коллектива, при этом прикладывая все усилия и старания для максимальной эффективной отдачи. В процессе прохождения практики Шуляк занимался тщательным исследованием деятельности нашей компании, в результате чего он разработал и предложил свои варианты касательно усовершенствования деятельности компании, которые имеют большую практическую ценность и интерес со стороны «Ирис». Данный отчет касательно прохождения практики является законченной исследовательской работой является выполненным на высоком уровне и отвечает всем актуальным требованиям, глубине раскрытия темы со всеми необходимыми выводами и конкретной обоснованностью. Заслуживает на оценку «отлично». Директор АО «Ирис» Орлова Л.П.

Характеристика на практиканта

Студентка Ковальчук Ирина Владимировна проходила практику 1 ноября 2017 года в бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением иностранных языков» No 29(город Тернополь, улица Вишневецкого 10). В ходе практики Ирина Владимировна тщательно знакомилась с учебными планами школы, а также планами по внеклассным мероприятиям и по воспитательной работе. Студентка наблюдала за прохождением уроков всемирной истории, которые проводились нашим педагогам Сас Ольгой Мироновой. Вместе с руководителем данного педагога Яценюком Богданом Игоревичем, студентка смогла самостоятельно разработать и провести уроки по всемирной истории в восьмом и девятом классах, отвечающим учебным планам школы. В ходе практики Ирина Владимировна показала себя со стороны как уже сформировавшегося педагога, который находит общий язык не только с детьми в подростковом возрасте, но и с коллегами учителями. Она надлежаще выполняла все поставленные перед ней задания и была отмечена как достаточно тактичный педагог при общении с другими учителями. Практика Ирины Владимировны Ковальчук заслуживает только положительной оценки. 30 ноября 2017 года Преподаватель СОШ # 29 Комарова Елена Андреевна.

Характеристика

Заключение куратора практики о работе студента Иванова Богдана Андреевича

Во время прохождения практики в нашем государственном образовательном учреждении «Колледж», студент Иванов Богдан Андреевич, проявил себя достаточно дисциплинированным человеком, который стремится к получению новых знаний навыков и умений, что пригодятся ему в будущей профессии. Основная задача его практической работы по прохождению практики было ознакомиться с главными аспектами работы отдела кадров нашего колледжа. Прибегая к помощи опытного специалиста, а именно начальника отдела кадров, студент изучал в первую очередь основные законодательные и нормативно-правовые акты касательно труда в колледже. Также он изучал методическую литературу касательно управления персоналом, трудовое законодательство, как формируется структура и штат предприятия, его специализация, направления и перспективы в развитии. Кроме того студентом было изучено дополнительную информацию о состоянии рынка труда на сегодняшний день, специальных методов оценки персонала, изучал спрос и предложение на трудовые кадры, документы касательно оформления и увольнения с работы, а также их хранение.

Хотя срок практики у студента небольшой, он сумел проявить себя достаточно активным, дисциплинированным и в процессе изучения смог охватить большой объем необходимой ему информации. Студент даже смог принять участие в оформление личных дел новых сотрудников.
Все задания выполнял ответственно, к поручениям относился тщательно, щепетильно и выполнял аккуратно и старательно.

Прохождение практики на нашем предприятии хочу оценить на самую высокую оценку.

Характеристика на практиканта по прохождению технологической практике

Вафина Карина Леонидовна, студентка группы ТБВ 41 национального агротехнологического университета биоресурсов и пользователя Украины от Технологического факультета проходила практику ООО «Коктебель» с 1 июня по 15 июля 2020 года.

За весь период прохождения практики Карина Максимовна сумела ознакомиться основными методами разливания винного напитка бутылки специального формата. Кроме этого Карина Максимовна выполняла разную работу в цехах по разливу и проявила себя во время этого как добросовестный и исполнительный сотрудник. На протяжении всего периода практики она замечена в большом стремлении получить по максимуму необходимую информацию. Её практическая работа заслуживает на самую высокую оценку.

Руководитель практики от завода ООО «Коктебель» Панченко А.И.

Характеристика

Дзюбановская Ирина Владимировна в период с 1 сентября 2014 года по 2 октября 2014 года проходила технологическую практику на ООО Евпатория. Во время практики она зарекомендовала себя как достаточно добросовестный и ответственный студент.

Студентка ознакомилась с правилами приёмки винограда, а также методами выработки винных материалов, изучила весь присутствующий ассортимент продукции, которая выпускается нашим заводом. Провела ознакомительную работу с технологиями, используемыми в процессе обработки виноматериалов.

Дзюбановская Ирина Владимировна ответственная, исполнительная и дисциплинированная студентка. Она сумела найти коммуникативный подход в коллективе предприятия и зарекомендовала себя там с положительной стороны. Оценка практической работы студентки на самом высоком уровне. Об этом могу утверждать категорически. Руководитель практики студентки, представитель от завода ООО Евпатория Маркин Владимир Сергеевич.

Дата

Характеристика на практиканта в ветеринарной практике

Практикант Дмитрий Анатольевич Хуберцов период с 5 мая 2016 года по 30 июля 2016 года проходил практику в ООО «Птицекомбинат». В этот период Дмитрий Анатольевич сумел проявить себя достаточно грамотным, инициативным работником, который сумел использовать все знания, полученные в университете на практике. Все поручения ветеринарного врача ООО «Птицекомбинат» исполнял достаточно быстро и эффективно, совестно и аккуратно.

При выполнении этих заданий он проявлял большой интерес к работе нашего ветеринарного врача и врача патологоанатома. Во время практики Дмитрий Анатольевич сумел ознакомиться со всей документацией, которую используют в работе ветеринарный врач и врач патологоанатом. Все порученные ему задания он выполнял четко, быстро и качественно, придерживаясь трудового распорядка предприятия.
Кроме того, Хуберцов Дмитрий Анатольевич смог проявить инициативу, был достаточно коммуникабелен, способен выполнять любые поручения четко грамотно и в срок. За результатами выполнения работы он всегда отчитывался перед руководством. Своё рабочее место организовал правильно.

Дмитрий Анатольевич проявил отличные коммуникативные способности и за время прохождения практики сумел установить дружеские контакты с коллективом предприятия, при этом не был замечен ни в одном конфликте. У Дмитрия Анатольевича есть способности легко входить в контактирование с другими людьми, уважительно относиться в общении с ними и находить выход из любой ситуации.

Во время прохождения практики он был активным, внимательным, способным и ответственным сотрудником. Дмитрием освоенные основные виды работ, качество их выполнения, инициативность, интерес к происходящему.

Основным видом работ, которые выполнял Хуберцов Дмитрий Анатольевич, заключался в том, чтобы проводить ветеринарно- санитарную экспертизу в процессе забоя для цыплят. Кроме того, он принимал участие в проведении патологоанатомического вскрытия этих цыплят, причём в процессе этого проявил высокий интерес и инициативу.

Касательно трудовой дисциплины и соблюдения технологической безопасности он проявил себя с лучшей стороны, так как чётко придерживалась правил распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности.

Особых замечаний за время прохождения практики Хуберцовым Дмитрием Анатольевичем не обнаружено. На нашем предприятии он проявил себя активно ко всем деталям, трудоспособным и ответственным. От себя и от коллектива желаем продолжать ему стремиться к повышению уже полученных навыков и знаний, в том числе на нашем предприятии. Оценка за практику наивысшая.

Дата 30 июля 2014 года
Куратор практике Иванов Иван Иванович.

Характеристика на практиканта по бухгалтерскому учету

Практикантка Пирогова Ванда Анатольевна, студентка четвертого курса факультета «Облик и аудит» Тернопольского национального Экономического Университета проходила практику на АО «Орион» в период с 1 июня по 30 июня 2018 года.

На период прохождения практики на нашем предприятии можем утверждать, что Ванда Анатольевна проявила себя с самой лучшей стороны. Она старалась и придерживалась всех правил внутреннего трудового распорядка, который установлен в наш на нашем предприятии, не нарушила ни одного раза трудовую дисциплину. Все порученные ей задания и обязанности она выполняла добросовестно. За период прохождения практики сумела освоит полноценный цикл работы в центральной бухгалтерии нашего предприятия. Также смогла вести учет и регистрацию бухгалтерских документов.

За период практической работы на АО «Орион» Ванда Анатольевна сумела приобрести необходимые практические навыки и знания по ведению финансового и управленческого учета в условиях работы предприятия.
Проявила себя как трудолюбивый, пунктуальный, ответственный, аккуратный и целеустремлённый сотрудник.

Оценка практической работы — «отлично».
Главный бухгалтер,куратор практикантки Пироговой Ванды Анатольевной — Алина Викторовна Яценко.

Дата
Подпись
Печать

Характеристика студента с места практики бухгалтером

Характеристика студентки Гусарова Олеси Викторовной, студентки 3 курса учетно финансового факультета Львовского политехнического института.

Студентка Гусарова Олеся Викторовна появилась на практике в установленный срок. Вс её работа во время прохождения практических занятий на предприятии была активной, усердной, инициативной. Необходимую ей информацию для знаний она добывала усердно и настойчиво. Кроме того, тщательно изучала предоставленные ей данные и учетные регистры. Замечена во вникании в специфику ведения учета именно на нашем предприятии.

Кроме этого, показала достаточно глубокие теоретические знания по заданным вопросам. В связи с этим достаточно хорошо усвоила на практике вопросы, которые были поставлены ей в индивидуальном плане практической работы.

Студентка проявила себя как достаточно старательная, коммуникабельная и инициативная ученица, что оставило хорошее впечатление о ней и возможность поставить ей высокую оценку за проделанную работу.

Образец отрицательного документа на учащегося ВУЗа от организации

Одной из проблем, которые возникают при написании характеристики о практиканте является отсутствие правил составления документа. При составлении этой характеристики куратор должен отбросить все свои эмоции по отношению к практиканту, изложить максимально факты, не придавая им какой-либо окраски эмоциями. Прежде, чем начать писать текст, особенно если это касается плохой характеристики, куратор должен поговорить также с сотрудниками, которые коммуницировали с практикантом. Все факты в документе должны быть изложены максимально правильно. Всё личное отношение к человеку нужно оставить при себе и излагать только достоверные факты.

Не существует шаблона, по какому нужно составлять отрицательный отзыв, но все же лишним в в документе будут такие моменты:

  • проявленные эмоции;
  • оскорбления в сторону человека;
  • личные взгляды человека касательно религии политике и подобным темам;
  • ошибки при написании характеристики и изложения её сути.

В случаях если куратору предприятия не понравилась работа практиканта Он должен написать негативный отзыв от об учащемся. такой характеристики необходимо указывать такие основные моменты что указывает на его недобросовестность. среди них:

  • наличие прогулов;
  • создание конфликтных ситуаций на рабочем месте;
  • невыполнения вовремя И вообще поручение куратора;
  • пренебрегать советами высококвалифицированных специалистов предприятия на котором проходит студент практику.

Пример отрицательной характеристики

Характеристика Ирина Максимовна Вафина, студентка пятого курса физико-математического факультета Киевского национального университета.
В период с 1 сентября 2015 года обучается в Киевском национальном университете по специальности учитель математики.

На протяжении последнего пятого курса обучения, не сумела сдать вовремя 4 зачёта и один экзамен по итогам первого семестра. Кроме того замечено в регулярном прогуливании занятий без уважительных на то причин. Ирина Максимовна не принимает активное участие в жизни университетах и научных конференциях. По профильным предметам студентка имеет качественные уровень знаний.

Среди личностных качеств студентки присутствует неорганизованность, недисциплинированность и наличие лени.
Руководство нашего Университета не может рекомендовать Вафину Ирину Максимовну для прохождения производственной практики.

Дата
Куратор
Декан факультета

Характеристика на студента с места прохождение практики

Настоящая характеристика дана студентке Киевского национального университета имени Тараса Шевченко Ковалёвой Марине Владимировне, которая проходила перед дипломную практику в оо сегмент в период с 1 июня по 25 июня 2013 года.

Во время прохождения практики на нашем предприятии Ковалева Марина Владимировна должна была выполнять такие обязанности:

  • ознакомиться с миссией и целями нашей компании;
  • узнать структуру предприятия;
  • принимать непосредственное участие в работе при заполнении специальных договоров купли-продажи, поставки, а также составление различных отчетов;
  • изучить правила торгового визита и основы мерчендайзинга.

Во время прохождения практики в АО «Сегмент» Ковалева Марина Владимировна показала достаточно низкий уровень теоретической подготовки. Кроме того, она относилась пренебрежительно ко всем поставленными перед ней задачами достаточно безответственно, более того за предоставленные ей время большую часть отсутствовала на рабочем месте. Поставленные перед ней задачи она выполняла недобросовестно безответственно и не показала во время этого стремления получить новые знания и реализацию их на практике. Я, как куратор и руководитель предприятия ООО «Сегмент» Николай Фёдорович не могу дать положительную оценку студентке Ковалёвой Марине Владимировне и не могу её рекомендовать на работу на предприятии.

Дата. Подпись.

Характеристика — это не всегда перечисление положительных качеств человека, его достижений и хороших сторон. Самое главное — это отобразить в нём объективную информацию. Цель документа заключается не в том, чтобы показать хороший это студент или плохой как человек, а в том, чтобы на основании этого документа тот, кто его читает смог сделать выводы о том, что же за личность этот студент практикант.

Среди отрицательных моментов, которые может допустить студент — это задолженность по предметам и регулярные пропуски без уважительных причин. Кроме этого, отрицательными являются высокие степень конфликтности и негативные черты характера.

В рекомендациях о написании подобного документа запрещено описывать личные качества студента в резко негативном ключе. Если нет четкого указания чтобы описать какую-то конкретную отрицательную черту личности, описание должно быть как можно мягче, с указанием в противовес негативным качествам позитивных.

Образец негативного отклика об учащемся ВУЗа от организации

Иванов Максим Иванович проходил производственную практику в качестве личного ассистента главного бухгалтера ООО «Победа» в период с с 1 апреля 2019 года по 30 мая 2019 года.

Во время прохождения практики Максим Иванович проявил себя с посредственной стороны. За ним очень часто наблюдалось нарушение внутреннего распорядка трудового дня который, установлен на нашем предприятии. Также он систематически нарушал трудовую дисциплину и не добросовестно выполнял все порученные на него обязанности.

Очень часто случалось что Максим Владимирович пропускал работу и на предприятии без уважительных на то причин. Всю представленную информацию во время присутствия на работе он воспринимал неохотно. Теоретические знания Максима Владимировича среднего уровня. Не наблюдалась инициатива со стороны студента в решении важных вопросов предприятия. В то же время он проявил себя во время присутствия на рабочем месте как достаточно коммуникабельный общительный, толерантный сотрудник. Он сумел найти общий язык с коллективом нашего предприятия и завязать дружественные связи.

Касательно оценки практики на нашем предприятии для Максима Владимировича у меня большие сомнения. С одной стороны студент нарушал трудовую дисциплину, что не допустимо в нашем коллективе, с другой стороны проявил коммуникативные качества, что очень важны в нашей работе.

По итогу могу поставить оценку «три» за прохождение практики на нашем предприятии. Настоятельно рекомендую студенту уделять больше внимания изучению теоретической и практической стороны профессии которую он выбрал.

Дата
Куратор Максименко Алина Вячеславовна
Подпись

Характеристика с места жительства | Образец — бланк — форма

Характеристика с места жительства – это документ, содержащий информацию о конкретном физическом лице, его личностных качествах, привычках, поведении, деятельности в свободное время, а также иные дополнительно затребованные данные.  Характеристика может быть выдана как по требованию характеризуемого лица, так и по запросу из следственных или судебных органов.

Документ может являться частью пакета документов в случае поступления физического лица в учебное заведение или на работу, если данное рабочее место является первым в его жизни. Характеристика с места жительства также составляется для представления в финансовые учреждения с целью получения кредита или ссуды. Документ может быть затребован органами опеки, а также иными организациями в случаях, когда необходимы дополнительные сведения о человеке, не указанные в официальных источниках.

Как правило, характеристика с места жительства составляется при участии ближайших соседей, участкового или представителей домоуправления. Форма документа не предусмотрена нормативными документами по делопроизводству, посему определенной формы не имеет. Следовательно, документ оформляется произвольно на стандартном листе бумаги. Однако существует ряд данных, которые должны быть отображены в характеристике в любом случае. К таким данным относятся:

  • наименование документа и дата его составления;
  • персональные данные лица, на которое составляется характеристика: фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес проживания, номера телефонов;
  • дата, начиная с которой характеризуемое лицо проживает по указанному адресу;
  • информация о том, состоит ли данное лицо в семейных отношениях, качество отношений в семье, наличие детей, их возраст;
  • наличие или отсутствие задолженности по уплате коммунальных платежей, жалоб от соседей. В случае если жалобы соседей имели место, необходимо указать по какому поводу;
  • информация о привлечении гражданина к административной или уголовной ответственности (если такая имела место), за какие правонарушения, меры пресечения;
  • оценка личностных качеств физического лица (конфликтность, уровень социального взаимодействия).

Составляя характеристику, необходимо помнить, что данные, указанные в ней должны быть максимально правдивыми, а оценка гражданина – объективной, поскольку она может повлиять на его жизненные планы, а иногда и на судьбу. В характеристике также должны быть указаны персональные данные составителя (составителей) и проставлены их подписи. 

примеров и список положительных и отрицательных черт характера • 7ESL

Значение черт характера! Возможно, вы встречали термин «черта характера», но к чему он относится? В этой статье мы рассмотрим, что такое черта характера и для чего она используется. Мы также рассмотрим различные примеры, чтобы лучше понять их функции.

Что такое черта характера?

Черта характера — это то, что может описать аспект чьего-либо поведения.Это индивидуальные характеристики, которые создают личность либо реального человека, либо вымышленного персонажа. В любом персонаже или человеке, включая вас, есть как положительные, так и отрицательные черты характера!

Часто люди думают, что черта характера — это то же самое, что и черта личности, однако это не так. Они совершенно разные, но их не всегда легко определить. Лучший способ провести различие между ними — думать о черте характера как о чем-то, что очевидно для постороннего, например: « Джон постоянно делал неприятные замечания своим друзьям, было ясно, что он был вязким человеком .

Тем не менее, черта характера — это то, что не сразу очевидно для кого-то со стороны, вы заметите, что эти черты развиваются в течение определенного периода времени. Хорошим примером этого является, когда вы встречаете кого-то нового, и он кажется вам дружелюбным и добрым, однако, когда вы узнаете этого человека, становится очевидным, что он также очень чуткий, но это не сразу замечается и требует знакомства. человека и понять, почему он такой.

Черта характера — отличный способ рассказать о человеке, которого вы хорошо знаете, и описать его кому-то другому.Тем не менее, черта характера также является отличным способом создания вымышленного персонажа и часто встречается в художественных произведениях как способ оживить персонажей на странице и придать им более человечный вид.

Типы черт характера

Существуют различные типы черт характера, которые можно разделить на более мелкие подкатегории. Теперь мы рассмотрим различные типы черт характера, а также несколько примеров их использования.

В каждом из примеров вы заметите, что обсуждение того, почему у человека есть определенная черта характера, и это показывает нам, что мы говорим о его характере, а не о его личности.

Мораль и ценности

  • Честный – правдивый
  • Храбрый – тот, кто проявляет храбрость
  • Сострадательный – тот, кто понимает ситуации других людей
  • Лидер — тот, кто может вести и брать под контроль.
  • Храбрый – тот, кто проявляет храбрость
  • Бескорыстный – тот, кто ставит других на первое место
  • Верный – тот, кто постоянно поддерживает своих близких
  • Трудолюбивый – тот, кто много работает
  • Независимый – тот, кто преуспевает сам по себе
  • Эгоистичный – тот, кто ставит себя выше других
  • Ответственный – тот, кто способен взять на себя ответственность за задачу
  • Внимательный – тот, кто думает о потребностях других людей
  • Уверенный в себе – тот, кто верит в себя
  • Скромный – тот, кто кроток и не имеет большого эго

Давайте теперь рассмотрим несколько примеров того, как эти черты характера могут использоваться, чтобы говорить о человеке.

  • Сьюзен пережила много трудных времен, но это сделало ее сильнее, она смелый человек.
  • Мой брат всегда ставит меня выше себя, он такой бескорыстный человек.
  • Майк всегда поощрял других быть лучшими и направлял их, он был великим лидером.

Эмоциональное и физическое

  • Богатый/бедный – речь о материальном имуществе человека
  • Сильный – тот, кто может выдержать сильное эмоциональное давление
  • Темный – человек с плохим характером
  • Светлый – кто-то с приятным характером
  • Красавчик — кто-то физически привлекательный, что может проявляться в его характере.
  • Грязный – неорганизованный человек.
  • Нежный – кто-то добрый и мягкий, как мать.
  • Дикий – тот, кто жизнерадостен и общителен.
  • Радостный – тот, кто очень счастлив
  • Busy – тот, кто всегда занят
  • Популярный – тот, кого любят многие.
  • Успешный – Тот, кто многого добивается
  • Able – способный
  • Боец – тот, кто переживает трудные времена
  • Эксперт – специалист в определенной области.
  • Воображение – творческий человек.
  • Озорной – озорной

Теперь мы посмотрим, как мы можем использовать эти слова, чтобы рассказать о чьем-то характере.

  • У Сары так много друзей в школе, и то же самое можно сказать и о ее взрослой жизни, она всегда была популярной личностью.
  • Джон постоянно делает обидные замечания в адрес других, чтобы развлечься — он очень темный человек.
  • Моя сестра преуспевает во всем, она успешна.

Личность

  • Задумчивый – тот, кто думает о других
  • Креативный – тот, у кого хорошее воображение
  • Умный – тот, кто умный
  • Гордый – кто-то гордый
  • Смелый – тот, кто не боится пробовать новое и авантюрное
  • Серьезный – тот, кто не легкомыслен и серьезно относится ко всему
  • Забавный – тот, кто заставляет других смеяться
  • Ленивый – тот, кто избегает перенапряжения
  • Мечтатель – тот, у кого есть амбиции, не всегда реалистичные
  • Робкий – застенчивый
  • Амбициозный – Тот, кто стремится достичь
  • Bossy — тот, кто приказывает другим около
  • Импульсивный – тот, кто действует спонтанно

Давайте теперь посмотрим, как мы можем использовать эти черты характера, чтобы говорить о человеке или вымышленном персонаже.

  • Моя мама постоянно говорит людям, что им делать, она ничего не может поделать, она просто властный человек.
  • Мой старый учитель английского никогда не давал нам занимательных уроков, он был слишком серьезным человеком.
  • Салли не любит общаться с новыми людьми, она очень робкая.
  • Я еду в Китай на следующей неделе, это спонтанный отпуск, но я всегда был импульсивен в этом отношении.

Заключение

Черта характера очень полезна при разговоре о человеке и о том, что он из себя представляет.Черта характера — это то, что состоит из различных личностных черт и может быть чем угодно, от эмоций до морали или убеждений и чем-то средним.

Довольно часто писатели используют черту характера, чтобы сделать своих персонажей более уникальными, а также оживить их и заставить их чувствовать себя более реальными людьми.

Инфографика о чертах характера

Пин

Видео о чертах характера

Выучите полезные слова для описания персонажа с американским английским произношением.

отрицательная характеристика в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Процесс нейтрализации в этом случае сопровождается потерей отрицательного признака ранее включенного слова.

В этом разделе мы рассмотрим более точный анализ отрицательного характеристического уравнения.

Чтобы это произошло эффективно, необходимо, чтобы этот человек мог «отделить» себя от своей отрицательной характеристики или нарушения.

Вывод о том, что настоящая программа вмешательства способствовала выбору друзей с менее негативными характеристиками, нуждается в предварительном объяснении.

Как только вы пересекли черту и почувствовали себя старыми, вы начали приобретать негативные черты старости.

Эта монополизация направлена ​​против конкурентов, обладающих некоторыми положительными или отрицательными свойствами; его целью всегда является закрытие социальных и экономических возможностей для «аутсайдеров».

Из

Википедия