Close

Приказ о составлении графика отпусков: Образец приказа на утверждение графика отпусков в 2021 году

Содержание

Приказ о разработке графика отпусков

Ситуация, при которой применим Приказ о разработке графика отпусков:

Согласно законодательству в каждой организации в конце года необходимо разработать и утвердить график отпусков Работников на следующий календарный год. График отпусков гарантирует Работникам своевременное предоставление отпуска и выплату отпускных. Приказ о разработке графика отпусков необходим для регулирования очередности выходов в отпуск Работников, что позволяет предусмотреть замену Работнику на время его отсутствия на рабочем месте во время отпуска, а также заложить в бюджет необходимые средства для выплаты Работникам отпускных.                                 

Имеется ряд унифицированных форм приказов, утвержденных законодательством, но не обязательный к использованию, Работодателю разрешено самому разрабатывать приказы. Данный приказ составлен по всем правилам и прост в заполнении.                       

Приказ о разработке графика отпусков составляется Работодателем на официальном бланке компании. После подписания приказа его следует зарегистрировать в журнале регистрации приказов. Далее необходимо лично ознакомить начальников структурных подразделений и начальника отдела кадров с данным приказом, ознакомление с приказом о разработке графика отпусков подтверждается подписью Работников на самом Приказе, либо в установленном у Работодателя порядке.                                             

Стороны правоотношения: ­ ­

  • Работодатель – человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с человеком, который в дальнейшем будет работать у него;                                                  

  • Работник — физическое лицо, то-есть человек, который заключил трудовой договор с Работодателем и работает в его организации.                                

Содержание Приказа о разработке графика отпусков:

  • наименование Работодателя и реквизиты Приказа;                            

  • формулировка Приказа с указанием руководителям отделов о подготовке информации о сроках выхода в отпуск Работников, также с указанием начальнику отдела кадров о составлении графиков отпусков на основании предоставленных данных руководителей структурных подразделений;                                 

  • период, за который должны собрать данные и подготовить график отпусков;

Приказ о разработке графика отпусков регулируется:

Приказ о составлении графика отпусков на 2019 год (образец)

 

Летняя пора – это традиционное время отпусков. Однако все хорошее быстро заканчивается, и нужно не забыть составить график отпусков на следующий год. Лучше это сделать заранее, не откладывая на потом. Поэтому осенью самое время вспомнить об этом и издать приказ о составлении графика отпусков на 2019 год. Для чего это нужно и как это сделать, расскажем в статье.

Почему нужно составлять график

Работники имеют право на отпуск, установленное трудовым законодательством. Во избежание конфликта интересов очередность отпусков устанавливается внутренним локальным документом организации – графиком отпусков.

График отпусков, утвержденный руководителем организации, учитывает интересы работников и составляется с учетом особенностей хозяйственной деятельности компании. Ведь из-за отпусков персонала не должны пострадать и бизнес-процессы предприятия. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

К сведению

Для составления графика отпусков используют форму №Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако организации могут разработать и использовать свой собственный бланк.

С чего начать

До того, как составить и утвердить график отпусков имеет смысл узнать об отпускных планах сотрудников. Для этого нужно издать приказ о составлении графика отпусков.

К сведению

Организации, созданные в текущем году, должны составлять график отпусков только на следующий год. Нужно успеть это сделать не позднее чем за две недели до начала следующего года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). По факту получается, что график должен быть составлен не позднее 17 декабря. Составлять график на год, в котором организация создана, не нужно.

Этот приказ обяжет руководителей структурных подразделений собрать информацию о планируемых отпусках своих подчиненных. На основе собранных данных отдел кадров составит проект графика отпусков, сведя воедино полученную из структурных подразделений информацию.

Так как график отпусков должен быть утвержден не позднее 17 декабря текущего года, составить приказ о подготовке графика и разработать проект нужно заранее (ст. 123 ТК РФ).

Чтобы облегчить работу кадровиков, наши эксперты подготовили образец приказа о составлении графика отпусков.

Скачать (DOC, 37KB)

Образец приказа о составлении графика отпусков

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Приказ о составлении графика отпусков (образец 2018)

    Летняя пора – это традиционное время отпусков. Однако все хорошее быстро заканчивается, и нужно не забыть составить график отпусков на следующий год. Лучше это сделать заранее, не откладывая на потом. Поэтому осенью самое время вспомнить об этом и издать приказ о составлении графика отпусков на 2018 год. Для чего это нужно и как это сделать, расскажем в статье.

    График отпусков обязателен для всех

    Работники имеют право на отпуск, установленное трудовым законодательством. Во избежание конфликта интересов очередность отпусков устанавливается внутренним локальным документом организации – графиком отпусков.

    График отпусков, утвержденный руководителем организации, учитывает интересы работников и составляется с учетом особенностей хозяйственной деятельности компании. Ведь из-за отпусков персонала не должны пострадать и бизнес-процессы предприятия. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

    Для составления графика отпусков на 2018 год используют форму №Т-7, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако организации могут разработать и использовать свой собственный бланк.

    К составлению графика нужно подготовиться

    До того как составить и утвердить график отпусков имеет смысл узнать об отпускных планах сотрудников. Для этого нужно издать приказ о составлении графика отпусков.

    Организации, созданные в текущем (2017) году, должны составлять график отпусков только на следующий год – 2018. Нужно успеть это сделать не позднее чем за две недели до начала следующего года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). По факту получается, что график должен быть составлен не позднее 17 декабря. Составлять график на год, в котором организация создана, не нужно.

    Этот приказ обяжет руководителей структурных подразделений собрать информацию о планируемых отпусках своих подчиненных. На основе собранных данных отдел кадров составит проект графика отпусков, сведя воедино полученную из структурных подразделений информацию.
    Так как график отпусков должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2017 года, составить приказ о подготовке графика и разработать проект нужно заранее (ст. 123 ТК РФ).

    Чтобы облегчить работу кадровиков, наши эксперты подготовили образец приказа о составлении графика отпусков.

    Скачать (Prikaz-o-sostavlenii-grafika-otpuskov.doc)

    Как утвердить график отпусков?

    Кто утверждает график отпусков?

    График отпусков обычно утверждает руководитель организации. Но вы можете уполномочить на это и другого работника, в том числе заместителя руководителя организации.

    Для этого, например, оформите доверенность на этого работника. В ней обязательно укажите, что он имеет право утверждать локальные нормативные акты — графики отпусков. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.

    Внимание! Есть мнение, что график отпусков не является локальным нормативным актом. Однако законом такое мнение не подтверждается. С тем, что график отпусков является локальным нормативным актом, согласны суды и ГИТ.

    Не забудьте до утверждения графика отпусков согласовать его с профсоюзом (если он у вас есть), направив туда проект составленного графика и обоснование по нему (ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). Подробнее об этом расскажем далее.

    Как согласовать график отпусков с профсоюзом?

    До утверждения графика отпусков направьте в профсоюз (при его наличии) проект графика и обоснование по нему. Рекомендуем также приложить копии документов, с учетом которых составили проект, например, документов, подтверждающих право отдельных категорий работников взять ежегодный отпуск в удобное для них время, производственный план организации.

    Письменный ответ профсоюза ждите пять рабочих дней. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 372 ТК РФ.

    Если он выразит согласие, утвердите график, отразите мотивированное мнение в графике. Так, если используете унифицированную форму N Т-7, укажите это в специальной строке «Мнение выборного профсоюзного органа… учтено».

    Если у вас своя форма графика отпусков, можете сделать отметку об учете мнения профсоюза таким же способом либо используйте установленный у вас, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об отпусках (с учетом ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

    Учтите при этом, что дата согласования графика отпусков с профсоюзом не должна быть позднее даты утверждения, иначе нарушите предусмотренное ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ требование о предварительном учете мнения профсоюза при составлении графика отпусков.

    Если профсоюз направил вам свои предложения по графику отпусков, наиболее безрисково их принять.

    Уточните в нем необходимые данные, затем утвердите график по вышеуказанной схеме. Если профсоюз не согласовывает график отпусков либо предлагает уточнения, которые вас не устраивают, проведите с ним консультацию в трехдневный срок.

    Если не договоритесь, оформите разногласия протоколом в произвольной форме (нормативной нет). После этого можете утвердить график отпусков. Но помните, что профсоюз может обжаловать ваше решение в суд или трудовую инспекцию. Это следует из ч. 3, 4 ст. 372 ТК РФ.

    В какой срок нужно утвердить график отпусков?

    График отпусков утвердите не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который вы его составляете, то есть до 17 декабря. Но можете утвердить график и ранее этой даты, например, если она выпадает на выходной день (законом это не запрещено). Это следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399.

    Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы?

    Законом этот вопрос прямо не урегулирован.

    Все организации обязаны составлять и утверждать график отпусков на будущий год не позднее чем за две недели до начала нового календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

    Составлять график отпусков на текущий год закон не требует. При этом составление графика отпусков в ситуации, когда организация начала свою деятельность после истечения сроков, установленных для его утверждения, законом не предусмотрено.

    Если ваша организация создана, к примеру, в начале года и у нее уже сформирован штат работников, целесообразно оформить график отпусков и в текущем году (Письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 N 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193).

    Такой подход, в частности, позволит регламентировать порядок выхода в отпуск тех работников, которые имеют право на него в удобное для них время на основании ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ.

    Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока — ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

    Как заполнить гриф утверждения в графике отпусков?

    Если вы заполняете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, следуйте содержанию формы. В частности, под строкой «УТВЕРЖДАЮ» укажите должность, Ф.И.О. лица, утверждающего график отпусков (пусть поставит здесь свою подпись), дату утверждения.

    Если используете свою форму графика отпусков, можете действовать так: проставьте гриф «УТВЕРЖДАЮ» на первом листе графика отпусков в правом верхнем углу. В нем укажите должность и Ф.И.О. лица, утверждающего график отпусков, а также дату утверждения, предусмотрите место для подписи (п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016).

    Это простой способ утверждения. Его применяют на практике, когда, например, не делают дополнительных поручений работникам (к примеру, в отдельном приказе; о том, нужен ли такой приказ и, если да, будет ли отличаться гриф утверждения, читайте далее).

    Нужно ли утверждать график отпусков приказом?

    Нет, не нужно, в законе такого требования нет. Но его часто издают на практике, в частности, чтобы дать поручения ответственным лицам, например, кадровику — уведомлять работников о времени начала их отпусков.

    В этом случае, если используете свою форму графика отпусков, реквизиты такого приказа укажите под грифом «УТВЕРЖДЕН» в правом верхнем углу первого листа графика (абз. 2, 4 п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Либо, если у вас установлен свой порядок, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об отпусках (с учетом ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ), руководствуйтесь им (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

    Какие риски возможны при нарушении порядка утверждения графика отпусков?

    В случае нарушения процедуры утверждения графика отпусков есть, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если при наличии профсоюза в организации вы не запросили у него мотивированное мнение по проекту графика отпусков.

    Приказ об утверждении графика отпусков

    Приказ об утверждении графика отпусков – образец можно скачать по ссылке ниже – документ, на основании которого утверждается и вводится в действие график отпусков сотрудников на ближайший год. О том, как правильно его составить, читайте далее.

    Как составить приказ об утверждении графика отпусков 

    Обязанность по составлению графика отпусков прописана в ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), согласно которой такой график является документом, где устанавливается периодичность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Утверждается он распоряжением руководителя предприятия.

    При составлении этого документа следует учесть ряд особенностей:

    1. График должен быть составлен и утвержден за 2 недели до начала нового рабочего года.
    2. Документ составляется с учетом мнения профсоюзного органа (см. ст. 372 ТК РФ). Однако профсоюзы в России — редкое явление, скорее всего у вас в организации можно это обойти, если профсоюза нет.
    3. График является обязательным как для работника, так и для администрации.
    4. Для некоторых категорий трудящихся имеется ряд преимуществ при выборе периода времени отпуска. О том, как предоставляется отпуск и каков порядок этого, вы узнаете из статьи Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу. 

    Обратите внимание! График отпусков допустимо составлять в свободной форме. Однако чаще всего используется унифицированная форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России № 1, поскольку она содержит в себе все необходимые реквизиты.

    Согласно положениям ст. 123 ТК РФ указанный график должен в обязательном порядке утверждаться руководителем компании, а поскольку названная выше форма содержит графу об утверждении документа, при использовании Т-7 нет необходимости в составлении отдельного акта об утверждении.

    Однако составление приказа может быть признано обязательным во внутреннем документообороте компании. 

    В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по графику отпусков.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

    Образец приказа на утверждение графика отпусков

    Поскольку составление приказа об утверждении графика отпусков не является обязательным, допускается его составление в свободной форме на бланке предприятия.

    Образец приказа об утверждении графика отпусков Скачать

    Приказ на график отпусков на 2021 год должен содержать следующие реквизиты:

    1. Название предприятия, составившего документ.
    2. Дату и место составления.
    3. Номер распоряжения.
    4. Суть распоряжения со ссылкой на нормативный акт.
    5. Перечень лиц, ответственных за оформление указанного документа, а также совершение всех необходимых с ним действий.
    6. Подпись руководителя предприятия.
    7. Подписи всех лиц, перечисленных в приказе, об ознакомлении с ним. 

    Обратите внимание! Оформление документа допускается на отдельном листе формата А4 как от руки, так и в печатном виде. Необходимости в проставлении печати на приказе нет, поскольку он относится к внутренним бумагам предприятия и может составляться в единственном экземпляре. Впоследствии приказ хранится в архиве предприятия в течение срока, установленного для соответствующих приказов. Рекомендуем отнести его к приказам по административно-хозяйственной деятельности и хранить 5 лет (см. подп. «б» п. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов…, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

    При составлении приказа нет необходимости вносить в него весь график предоставления отпусков. Допустимо указать его в виде приложения к приказу. 

    *** 

    Составление приказа об утверждении графика отпусков не является обязательным, поскольку существующие формы графика предоставления отпусков содержат в себе графу, при заполнении которой указанный документ будет утвержден руководителем. Однако его составление может быть признано обязательным, если того требует внутренний документооборот предприятия.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    График отпусков в ДОУ

    Автор Виктория Ананьина На чтение 6 мин Обновлено

    График отпусков в дошкольной образовательной организации (ДОУ) утверждается за две недели до наступления нового календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

    Федеральными законами для педагогических работников не предусмотрено специального порядка использования отпуска только в летний период.

    В образовательных учреждениях очередность предоставления отпусков работникам, в том числе педагогическим, и возможность их использования только в летний период зависит от типов и видов образовательных учреждений, режима их работы в летний период.

    Читайте также статью ⇒ График отпусков в 2022 (форма Т-7).

    Приказ на составление графика отпусков в ДОУ

    Прежде чем составить график отпусков нужно издать приказ о его составлении. Специальной формы приказа в законодательстве нет. Поэтому необходимо его составить самостоятельно, и он должен содержать основные реквизиты:

    • Наименование организации;
    • Название документа;
    • Дата составления документа;
    • Суть документа;
    • Информация о лице, его подписавшем;
    • подписи иных лиц, если приказом возложена ответственность на сотрудников, следить за соблюдением утвержденных правил.

    Приказ издается в одном экземпляре, подписывается руководителем и хранится в кадровых документах 5лет.

    Образец приказа

    Дошкольное образовательное учреждение детский сад № ____

    ПРИКАЗ№

    «Об утверждении графика отпусков на _____ год»

    город ___________                                                                                                           от «___» ________________ 20__ г.

    Для эффективной организации труда и отдыха работников учреждения, обеспечения стабильной деятельности детского сада, руководствуясь ст. 122, 123 ТК РФ, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка,

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить график предоставления отпусков работникам ДОУ № ____ на 20__ год (Приложение № 1).

    2. Ответственным за ведение табелей учета рабочего времени, ФИО, должность не позднее, чем за две недели до начала очередного отпуска извещать работника о начале очередного отпуска.

    3. ФИО, должность ознакомить всех сотрудников учреждения с данным графиком предоставления отпусков под роспись.

    4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

    Заведующая                                                                    подпись                                      ФИО

    С приказом ознакомлены :

    ФИО, число

    Приложение № ____           к приказу №_______ от «___» ________ 20__г.

    УТВЕРЖДАЮЗаведующая ДОУ детский сад № ____

    _____________________________

    ФИО, подпись

    «____»__________________ 20___г.

    дата

    СОГЛАСОВАНОПредседатель  профкома ДОУ

    _____________________________

    ФИО, подпись

    «____»__________________ 20___г.

    дата

     График предоставления очередных отпусков работникам ДОУ детский сад №_____ за 20__ год

    ФИОТаб. №ДолжностьСроки отпускаКоличество
    календарных
    дней
    Подпись
    сотрудника
    Началоокончание

    Порядок и составление графика отпусков в ДОУ

    Право на предоставление оплачиваемого отпуска имеет каждый сотрудник, проработавший в дошкольном образовательном учреждении более 6 месяцев. В соответствии со статьей 334 ТК РФ педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

    Конкретная удлиненная его продолжительность, составляющая 42 или 56 календарных дней, установлена в зависимости от наименования должности педагогического или руководящего работника, типа и вида образовательного учреждения

    Рациональному планированию времени работы и отдыха кадрового состава ДОУ способствует ежегодное составление графика отпусков — локального нормативного документа, регламентирующего длительность и даты отпускных периодов всех сотрудников детского сада.

    Оформление графика отпусков  с 2013г. осуществляется по форме Т-7 утвержденной постановлением Госкомстата РФ №1 от 5.01.2014 года, или в свободной форме, содержащей обязательные бухгалтерские реквизиты.

    Составление графика отпусков ДОУ возлагается на руководителя детского сада, и оформляют они его по форме Т-7, так как эта форма удобная и хорошо знакома проверяющим органам.  Когда график окончательно составлен, он подписывается руководителем и передается на ознакомление всем сотрудникам под роспись.

    Читайте также статью ⇒ Можно ли работнику предоставлять отпуск не по графику.

    Правила составления графика отпусков

    График отпусков в ДОУ составляется с учетом специфики работы организации с требованиями представителей первичной профсоюзной организации. Лето является самим подходящим временем для отдыха и руководству при составлении графика не нужно игнорировать этот факт.

    Правило  составления графика представлен в виде таблице:

    Опрос работниковКадровые сотрудники или заместитель руководителя проводят опрос работником, кто и когда желает пойти в отпуск.
    Предварительный локальный актНа основании полученных данных составляется акт, с помощью которого можно выявить накладки в составлении отпуска.
    Корректировка графика отпусковПроводится корректировка графика с учетом особенностей осуществления воспитательно-образовательного процесса.
    Согласование графика отпусковПосле корректировки график согласовывается с руководителями структурного подразделения и с работниками детского сада.
    Составляется окончательная редакцияПосле всех корректировок и согласований утверждается окончательная редакция графиков отпусков.
    Подписание графика отпусковКак составлен окончательный график, он подписывается руководителем и дается на ознакомление всем сотрудникам под роспись. Которая подтверждает что он ознакомлен с ним и согласен .

    Особенности составления графика отпусков в детском саду

    Когда составляется график отпусков в дошкольном образовательном учреждении руководителям необходимо помнить, что есть категория граждан которые могут взять отпуск вне графика отпусков, к ним относятся:

    • Беременные женщины, которых хотят воспользоваться заслуженным отпуском перед отпуском по беременности и родам;
    • Несовершеннолетние, которые работают по трудовому договору;
    • Другие категории лиц, указанные в ТК РФ (инвалиды войны, участники боевых действий, почетные доноры, герои СССР и РФ).

    Сотрудники, которые имеют право самостоятельно выбирать себе время и продолжительность отпуска должны предоставить документ, который будет подтверждать привилегию. Если имеются накопленные неиспользованные отпускные дни, тогда отпуск продлевается: сначала отгуливает за предыдущий период, а  потом уже за текущий период. Непредставление отпусков в течение периода, превышающего 24 месяца, запрещено в соответствии с положениями ТК РФ.

    Типичные ошибки при составлении графика отпусков
    1. В некоторых ДОУ график отпусков отсутствует или просто составляется «для галочки», это грубое нарушение трудового законодательства.
    2. В графике отражается только основной отпуск, дополнительные отпуска не включаются в график отпусков.
    3. Одновременное предоставление отпуска руководителю и заместителю руководителя, а также умышленное сокрытие информации об отпусках отдельных сотрудников.

    Добро пожаловать в ПЕН! ИСТОЧНИК для всех почтовых работников!


    Вернуться к: Подборка статей The Belden Factor | РУЧКА Главная

    Путаница в расписании праздников

    Здравствуйте, братья и сестры!

    Кажется, сезон повседневных праздников наступил постоянная путаница в том, как график отпусков изготавливается и как управляется.Праздник запланировано — это совершенно другое животное, чем Art 8 планирование. Это связано с тем, что праздник планирование осуществляется строго по младшим классам и иерархия, указанная в вашем местном меморандум о взаимопонимании.

    В соответствии со статьей 11 необходимо составить график отпусков по первому расписанию:

    1) все случайные и ПТФ в максимальной степени возможно, даже в ОТ.
    2) Тогда все добровольцы должны быть зарегистрированы заранее. к принуждению кого-либо.
    3) Затем (согласно вашему местному соглашению, это варьируется) назначенные туристические перевозчики должны быть запланированы юниорами.
    4) Затем, если перевозчиков не хватает, они будет расписано по перевозчикам SDO по юниорство. Большинство местных под 1091 руб. установить таким образом, сначала назначенный праздник, затем Перевозчики SDO, обязательно уточните у своего стюардЕсли вы заметили, что нет упоминания о ODL или не-ODL. Это связано с тем, что согласно ст. 11 расписан строго по иерархии а не по списку ОДЛ по ст.8.

    Большинство местных под 1091 руб. кстати, сначала назначенный праздник, потом ГОЗ перевозчиков, обязательно уточните у вашего стюарда. Если вы заметили, что нет упоминания об ODL или не-ODL.Это связано с тем, что согласно ст. 11 по расписанию строго по иерархии а не по ОДЛ список в соответствии со статьей 8. На самом деле список ODL имеет ничего общего с расписанием на праздники и первые 8 часов НЕ должны быть направлены на справедливость? Почему? Потому что график был определяется иерархией, а не статьей 8.Это планирование не входит в список ODL, поэтому старшие ODL могут сидеть дома, наслаждаясь выходной, в то время как не-odl перевозчики могут быть запланированы работать. Это соответствует статье 11 и, таким образом, создается путаница.

    Обязательства по статье 8 вступают в силу только после первые 8 часов, затем обычные правила ОТ применяется распределение.Все ОТ после 8 часов должны распределяться по ODL (PTF должны иметь уже расписан по максимуму). Те часы ARE засчитываются для обеспечения справедливости ODL.

    График сверхурочной работы и выходных. Многое из того, что есть часто считается
    сверхурочных, отработанных штатными сотрудниками на их отпуск или назначенный праздник
    не является сверхурочной работой.Скорее это праздник Плата за работу или
    Премия за график отпусков. Единственная работа, которая по контракту составляет
    сверхурочных для штатных сотрудников, работающих на праздничный день или обозначенный
    праздничный день — это работа сверх восьми часов в день (См. ELM 432.531).
    Кроме того, работайте до восьми часов на внеплановый день, присвоенный
    в соответствии с положениями статьи 11.6 нет учитываться при определении справедливости
    . Это связано с тем, что сотрудники назначено сверхурочное время в
    такие ситуации не выбираются из списка Требуемый список сверхурочной работы согласно
    положения статьи 8.5.C.2.a. Скорее, они выбираются в соответствии с
    положениями статьи 11.6 и любым применимым положения LMOU.

    Также многие перевозчики исходят из предположения что если их вызовут на работу после график отпусков вывешен, они должны получить отпускные надбавки.Это может быть не так.

     

    График выходных в суде

    01.01.2021 ​Новый год​ Наблюдается
    ​18.01.2021 День Мартина Лютера Кинга Третий понедельник января
    ​15.02.2021 День рождения Вашингтона Третий понедельник февраля
    31.03.2021 Сезар Чавес День Наблюдается — GO 628 — Открыто с минимальным персоналом
    ​31.05.2021 ​День памяти​ Последний понедельник мая
    18.06.2021 19 июня День национальной независимости Наблюдается
    ​05.07.2021 День независимости​ Наблюдается
    06.09.2021 ​День труда​ Первый понедельник сентября
    11.10.2021 День Колумба Второй понедельник октября
    ​11.11.2021 ​День ветеранов​ ​Соблюдено​
    ​25.11.2021 День благодарения ​Четвертый четверг ноября года.
    ​24.12.2021 ​Рождество​ Наблюдается​
    ​31.12.2021 Новый год​ Наблюдается​

    Выходные дни A&M System – Управление по деловым вопросам

    Сотрудники A&M System обычно получают от 12 до 15 отпусков в год.Законодательное собрание штата определяет количество выходных, а Попечительский совет A&M System утверждает конкретные дни на основе рекомендаций главного исполнительного директора каждого члена A&M System. Чтобы просмотреть график отпусков вашего участника Системы на 2022 финансовый год, нажмите соответствующую ссылку ниже.

    График отпусков на 2022 финансовый год
     

     

    Системные офисы
     
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Прери Вью Университет A&M

     
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.  
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Тарлтонский государственный университет

     
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.  
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.
      Весенние каникулы 11 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский международный университет A&M

     
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский университет A&M
    Центр медицинских наук Техасского университета A&M
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Стоматологический колледж Техасского университета A&M

     
      Праздник Финики  
      День труда сент.6, 2021  
      День благодарения 25-26 ноября 2021 г.  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Юридический факультет Техасского университета A&M

     
      Праздник Финики  
      День труда сент.6, 2021  
      День благодарения 25-26 ноября 2021 г.  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский университет A&M в Галвестоне

     
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.
      День памяти  30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский университет A&M в Катаре*

     
      Праздник Финики  
      Перерыв в семестре дек.19-23, 2021
      Национальный день спорта в Катаре** 8 февраля 2022 г.  
      Ид аль-Фитр (предполагаемый)*** 1-3 мая 2022 г.
      Курбан-Байрам (Прогноз)*** 10-12 июля 2022 г.  
           
    *Хотя Техасское A&M в предложенном расписании Катара НЕ соблюдает День Благодарения, Мартин Лютер Кинг-младший.День или День памяти в соответствии с требованиями Системной политики 31.04, Праздники, Правление может отказаться от этого требования в свете того факта, что Texas A&M в Катаре обязано соблюдать семь дней государственных / культурных праздников (всего 12 дней), а также пытается принять график, аналогичный графику других учебных заведений Образовательного города.
    Техасский университет A&M в своем соглашении с Qatar Foundation обязан «соблюдать применимые законы и правила Государства Катар, а также уважать культурные, религиозные и социальные обычаи Государства Катар».’

     

    **Государство Катар издало указ эмира о том, что 2-й вторник февраля каждого года будет обязательным праздником. Этот праздник, Национальный день спорта Катара, призван способствовать развитию спорта и физической активности.

    ***Праздник Ид будет автоматически сдвинут, если Государство Катар начнет эти праздники в другой день, чем предложено выше. Количество дней отпуска не изменится.

     

     

     

    Техасский университет A&M, Центральный Техас

     
      Праздник Финики  
           
      День ветеранов нояб.11, 2021  
      День благодарения 25-26 ноября 2021 г.  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский коммерческий университет A&M

     
      Праздник Финики  
      День труда сент.6, 2021  
      День благодарения 25-26 ноября 2021 г.  
      Зимние каникулы 27-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский университет A&M, Корпус-Кристи

     
      Праздник Финики  
      День труда сент.6, 2021  
      День благодарения 25-26 ноября 2021 г.  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский университет A&M, Кингсвилл

     
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.  
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский университет A&M, Сан-Антонио

     
      Праздник Финики  
      День труда сент.6, 2021  
      День благодарения 25-26 ноября 2021 г.  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский университет A&M, Тексаркана

     
      Праздник Финики  
      День труда* сент.6, 2021  
      День благодарения 25-26 ноября 2021 г.  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
       День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  
      *A&M-Texarkana запрашивает разрешение на работу четыре 10-часовых дня в неделю с 6 сентября 2021 г. (со вторника по пятницу), чтобы предоставить нашим сотрудникам оплачиваемый отпуск в День труда (понедельник, 6 сентября 2021 г.).  

     

     

    Университет Западного Техаса A&M

     
      Праздник Финики  
      День благодарения 25-26 ноября 2021 г.  
      Зимние каникулы дек.24-31, 2021
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Texas A&M AgriLife Extension Service (сотрудники кампуса A&M)
    Texas A&M AgriLife Research (сотрудники кампуса A&M)
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Служба технического развития Texas A&M
    Экспериментальная станция Texas A&M Engineering
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

     

    Техасская лесная служба A&M

     
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасский институт транспорта A&M
      Праздник Финики  
      День благодарения нояб.25-26, 2021  
      Зимние каникулы 24-31 декабря 2021 г.
      Мартин Лютер Кинг-младший. День 17 января 2022 г.  
      Весенние каникулы 18 марта 2022 г.  
      День памяти  30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

     

    Техасская ветеринарная медицинская диагностическая лаборатория A&M
      Праздник Финики  
      День труда сент.6, 2021  
      День Колумба 11 октября 2021 г.  
      День ветеранов 11 ноября 2021 г.  
      День благодарения 25-26 ноября 2021 г.  
      Зимние каникулы 24 и 31 декабря 2021 г.  
      Мартин Лютер Кинг-младший.День 17 января 2022 г.  
      День Президента 21 февраля 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  
      *Плавающий отпуск    

     

     

    Техасский отдел по чрезвычайным ситуациям
      Праздник Финики  
      День труда сент.6, 2021  
      День ветеранов 11 ноября 2021 г.  
      День благодарения 25 ноября 2021 г.  
      Пятница после Дня Благодарения 26 ноября 2021 г.  
      Сочельник 24 декабря 2021 г.  
      Канун Нового года 31 декабря 2021 г.  
      Мартин Лютер Кинг мл.День 17 января 2022 г.  
      День президентов 21 февраля 2022 г.  
      День независимости Техаса 2 марта 2022 г.  
      День памяти 30 мая 2022 г.  
      День 19 июня (наблюдается) 20 июня 2022 г.  
      День независимости 4 июля 2022 г.  

     

    Развод и отпуск Родительское время в Юте – это сезон – Clyde Snow Attorneys at Law

    Если вы являетесь проживающим отдельно или разведенным родителем, которого не устраивает график вашего родительского отпуска в отпуске, вы не одиноки.Вы могли бы подумать, что выяснить, когда у вас есть дети на праздник, будет просто. К сожалению, это не так просто, если ваш приказ об опеке соответствует установленному законом графику отпусков. Часто даже адвокаты не могут договориться о своих интерпретациях графика отпусков.

    Первый шаг к выяснению того, какой график отпусков применим к вам, — это просмотр вашего указа или приказа об опеке. У вас может быть заказ, который конкретно определяет разделение праздников с прямым временем начала и окончания.Если это так, считайте, что вам повезло. Но более вероятно, что у вас есть постановление об опеке, которое ссылается на один из законов, принятых в отношении родителей (например, разделы 30-3-35 Кодекса штата Юта, 30-3-35.1 или 30-3-35.2 Кодекса штата Юта).

    Установленные законом графики родительского времени делят праздники на четные и нечетные годы. В основном праздники чередуются между родителями в течение года. В законе перечислены праздники, назначенные родителю, не являющемуся опекуном (родителю, у которого меньше родительского времени) в четные и нечетные годы.Отпуск родителя-опекуна в четные годы – это отпуск родителя, не являющегося опекуном, в нечетные годы. В нечетные годы родитель-опекун получает назначенные родителю, не являющемуся опекуном, четные ежегодные отпуска.

    Основное различие между графиками выходных в Разделе 30-3-35 Кодекса штата Юта и Разделе 30-3-35.1 состоит в том, когда праздник заканчивается. В разделе 30-3-35 праздники обычно заканчиваются в 19:00. ночь перед возобновлением занятий. В разделе 30-3-35.1, каникулы продолжаются до утра, когда начинается школа. Возьмем, к примеру, праздник День Президента. Праздник обычно включает в себя 3-дневные выходные, а занятия в школе возобновляются во вторник утром. В соответствии с Разделом 30-3-35 праздничные выходные заканчиваются в 19:00. в понедельник и в соответствии с Разделом 30-3-35.1 праздничные выходные заканчиваются во вторник утром, когда возобновляются занятия.

    Здесь все становится сложнее. Праздники включают любые снежные дни, дни развития учителей или другие дни, когда школьные занятия не запланированы и приурочены к празднику.Например, если школа закрывается в четверг перед днем ​​рождения Мартина Лютера Кинга, то каникулы продлятся с четверга по понедельник в 19:00. или во вторник утром, когда начинается школа, в зависимости от того, по какому расписанию вы следуете. Если отпуск выпадает на выходные, пятницу или понедельник, а общий период отпуска превышает это время, и родитель свободен заботиться о детях, то отпуск продлевается на время отсутствия в школе. Например, если школа не работает через неделю после выходных, посвященных Дню президента, то праздник Дня президента включает в себя выходные и следующую неделю.Родительское время возобновится либо в 19:00, либо в 19:00. ночь перед началом школы или начало дневной школы.

    Есть и другие нюансы отпуска, в том числе когда может начаться родительское время. Лучший совет — руководствоваться здравым смыслом. Поговорите с другим родителем, чтобы убедиться, что вы оба согласны. Если нет, обратитесь к своим адвокатам, если они у вас есть. Праздники достаточно трудны. Ссоры из-за продолжительности отпуска только усиливают стресс.

    Ниже приведены две легко читаемые таблицы с указанием праздников для каждого закона для справки.

     

    График отпусков в соответствии с Кодексом штата Юта § 30-3-35:

    Судебные каникулы

    СПЕЦИАЛЬНЫЙ ПРИКАЗ №: 2021 — 28

    ТЕМА: График официальных отпусков

    НАСТОЯЩИМ ПРИКАЗАН:

    года, окружной суд округа Кук, штат Иллинойс, объявляет перерыв, а офис окружного секретаря закрывается в следующие официальные праздники в 2022 году:

    31 декабря 2021 года Новый год (соблюдается)                              пятница

    17 января             Мартин Лютер Кинг-младший.День рождения наблюдается) понедельник

    февраля 11 февраля день рождения Линкольна (наблюдаемое) пятница

    февраля 21 день рождения Вашингтона (наблюдаемое) понедельник

    марта 7 май Казимир Pullaski день понедельник

    май 30 июня 20 июня в понедельник (наблюдается) Понедельник

    июль 4 День независимости С понедельника

    Сентябрь 5 День труда С понедельник

    Октябрь 10 Октябрь 10 Колумбус День понедельник

    Ноябрь 8 День выборов вторник

    Novem BER 11 ветеранов День пятницы

    Ноябрь 24-25 Ноябрь Благодарения Четверг, пятница

    26 декабря Рождество (наблюдается) понедельник

    (B) Все вопросы возвращаются на указанные юридические праздники должны быть продолжены на следующий рабочий день
    корт.

    (c) Все сроки подачи ходатайств и состязательных бумаг продлеваются до следующего заседания суда
    день.

    Дата: 21 июля 2021 г.

    ВВОД:                   

    Тимоти С. Эванс

    Главный судья

    Окружной суд округа Кук                                            

               

    Праздничные дни — отдел кадров

    Праздничные дни

    Все сотрудники, работающие по временным контрактам, не являющиеся членами профсоюзов и профессиональные сотрудники, получают 12 оплачиваемых отпусков: 11 запланированных выходных и один личный выходной.

    Если стаж работы на вашей должности составляет менее 12 месяцев, вам платят только за те отпуска, которые приходятся на период, в котором вы работаете.

    К запланированным праздникам относятся:

    • Новый год
    • Мартин Лютер Кинг младший. День
    • День президентов
    • День памяти
    • 10 июня (с 2022 года становится оплачиваемым выходным)
    • День независимости
    • День труда
    • День ветеранов
    • День благодарения
    • День наследия коренных американцев (на следующий день после Дня благодарения)
    • Рождество

    Посетите календарь праздников UW, чтобы узнать конкретные даты.

    Выходные и праздничные дни

    Если праздник выпадает на субботу, он отмечается в предыдущую пятницу. Если он выпадает на воскресенье, он отмечается в следующий понедельник. Тем не менее, это изменение дня не распространяется на сотрудников UW Medicine, график работы которых обычно включает праздники в рамках штатного расписания 24 часа в сутки, семь дней в неделю или работу в клинике, которая открыта по выходным.

    Оплата

    Штатные сотрудники получают восемь часов обычной оплаты за каждый выходной.

    Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, выплачивается пропорциональная сумма в зависимости от их FTE. Например, сотрудник с 0,5 FTE получает оплату за четыре часа; 0,75 FTE получает шесть часов.

    Если не применяется более конкретное условие коллективного договора, положение о Программе профессионального персонала или правила государственной службы, для получения оплаты за запланированный отпуск вы должны иметь следующий статус оплаты:

    Если вы: Тогда вы должны быть в статусе оплаты:
    Классифицированный несращенный вся рабочая смена в последнюю запланированную рабочую смену перед праздником
    Контрактный персонал не менее четырех часов в последнюю запланированную рабочую смену перед праздником
    Специалисты не менее четырех часов в последнюю запланированную рабочую смену перед праздником

    «В статусе оплаты» означает, что вы либо работали в этот день, либо находились в оплачиваемом отпуске.

    Отпускной отпуск

    Вы получаете отпускной кредит, когда праздник выпадает на ваш обычный выходной день. Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают восьмичасовой кредит. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают пропорциональную сумму в зависимости от их FTE.

    Сменный график работы

    Альтернативный график работы — это любой график работы, который отличается от обычного графика пяти дней подряд по восемь часов в день с понедельника по пятницу. Кредит на отпуск работает немного по-другому для альтернативных графиков работы, как подробно описано ниже.

    Рабочее время превышает количество выходных

    Если праздничный день выпадает на день, когда вы обычно работаете, и ваше обычное рабочее время на больше, чем вашего права на отпуск (восемь часов для штатных сотрудников), вы «должны» Университету разницу между праздничными часами. и ваши запланированные часы. Чтобы компенсировать эту разницу, вы можете использовать отпуск, компенсационное время, отпуск по своему усмотрению или отпускной кредит.

    Например, если ваш обычный график с понедельника по четверг десять часов в день, вы не работаете в День памяти (выходной понедельник).Тогда восемь часов будут оплачиваться как отпускные, а оставшиеся два часа должны быть покрыты другим видом допустимого оплачиваемого отпуска.

    Рабочее время меньше праздничного

    Если праздничный день выпадает на день, когда вы обычно работаете, и ваше обычное рабочее время меньше, чем вашего права на отпуск, университет «должен» вам разницу между праздничными часами и вашими запланированными часами. Разница выплачивается в качестве отпускного кредита.

    Например, вы работаете полный рабочий день, а выходной приходится на день, когда вы обычно работаете шесть часов.Вы получите шесть праздничных часов и два праздничных часа в кредит.

    Использование отпускного кредита

    Вы можете использовать отпускной кредит, как только он будет накоплен.

    Сроки использования праздничных кредитов

    Все накопленные праздничные кредиты должны быть использованы в соответствии со следующим графиком крайних сроков. Засекреченному персоналу будет выплачен неиспользованный отпускной кредит, если он не будет использован в установленные сроки.

    Программа занятости Крайний срок
    Персонал, не являющийся членом профсоюза, и персонал, работающий по контракту 30 июня (ежегодно)
    Специалисты Должен использовать отпускной кредит и дискреционный отпуск (в указанном порядке) до использования отпуска
    Смена работы

    Если вы переведётесь на другой факультет Университета или уволитесь с работы в Университете, вы должны использовать или получить оплату за неиспользованный отпускной кредит.Вы не можете перевести свой кредит в новый отдел.

    Запрос на использование отпуска

    Чтобы использовать отпускной кредит:

    1. Подтвердите остаток кредита на отпуск в Workday (или Kronos, если вы работаете в медицинском центре).
    2. Убедитесь, что нужные вам даты приходятся на крайний срок кредита отпуска.
    3. Следуйте обычной процедуре запроса на отпуск в вашем отделе.
    Обязанности руководителя
    Утверждение использования кредита на отпуск

    Чтобы просмотреть запрос сотрудника на использование кредита на отпуск:

    1. Проверка кредитного остатка отпуска сотрудника.Эту информацию может предоставить система отслеживания нерабочих дней вашего отдела.
    1. Убедитесь, что запрошенные даты соответствуют крайнему сроку использования праздничного кредита.
    Дополнительные ресурсы

    APS 45.3 Политика в отношении отпусков для классифицированных нечленов профсоюзов, контрактных и профессиональных сотрудников

    Изменения в политике

    В ответ на чрезвычайную ситуацию, связанную с COVID-19, крайний срок, до которого должен был быть использован или оплачен отпускной кредит, был продлен с 30 июня 2020 г. до 30 сентября 2020 г.

    Университет Западной Каролины — Расписание отпусков

    Расписание праздников на 2021, 2022, 2023 и 2024 годы

    Государственная комиссия по кадрам разрешила образовательным учреждениям установить выходной день график, который отличается от графика штата для удовлетворения оперативных потребностей кампусов.Учреждения не могут предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска сверх 12 дней, утвержденных Общим собранием. График отпусков на 2021, 2022, 2023 и 2024 годы для Университета Западной Каролины будет следующим:

    Праздник 2021 2022 2023 2024

    Новый год

    Пятница, 1 января

    Понедельник, 3 января

    Понедельник, 2 января

    Понедельник, 1 января

    Мартин Лютер Кинг-младший.день рождения

    Понедельник, 18 января

    Понедельник, 17 января

    Понедельник, 16 января

    Понедельник, 15 января

    Страстная пятница

    Пятница, 2 апреля

    Пятница, 15 апреля

    Пятница, 7 апреля

    Пятница, 29 марта

    День независимости

    Понедельник, 5 июля

    Понедельник, 4 июля

    Вторник, 4 июля

    Четверг, 4 июля

    День труда

    Понедельник, 6 сентября

    Понедельник, 5 сентября

    Понедельник, 4 сентября

    Понедельник, 2 сентября

    День благодарения

    Четверг — пятница, 25-26 ноября

    Четверг — пятница, 24-25 ноября

    Четверг — пятница, 23-24 ноября

    Четверг — пятница, 28-29 ноября

    Расширенное зимнее закрытие

    Пятница — пятница, 24 декабря — 31 декабря*

    Понедельник — понедельник, 26 декабря — 2 января (2023)*

    Понедельник — понедельник, 25 декабря — 1 января (2024)*

    Понедельник — среда, 23 декабря — 1 января (2025)*

    *Рождественские праздники получаются при объединении Дня памяти и Дня ветеранов. Дневные каникулы с тремя праздниками, отданными на Рождество.Для обеспечения расширенного зимой 2021 года закрывается, университет будет закрыт еще на один день в пятницу, 31 декабря 2021 г. В 2022 и 2023 гг. дополнительные дни отпуска не потребуются. К допустить продление зимнего закрытия в 2024 году, университет останется закрытым два дополнительные дни в понедельник, 30 декабря, и во вторник, 31 декабря 2024 г. Освобождение от FLSA сотрудники, зарабатывающие отпуск, могут учитывать время в эти даты, взимая часы отпуск или премиальный отпуск или отпуск без сохранения содержания.Сотрудники, не освобожденные от FLSA, могут взимать часы до отпуска или бонусного отпуска или отработанного времени, если это возможно. Умный Каскадная программа времени будет корректировать отпуск на основе текущих правил программы. Как всегда, отгулы начисляются перед счетами личных отпусков.

    Этот график позволит Университету снизить температуру в зданиях во время закрытия и, тем самым, добиться значительной экономии энергии.Температуры здания, кроме в областях, где исследования или другие важные операции требуют исключений, будет понижен примерно до 55 градусов в период закрытия университета. Запросы об исключениях из этого температурного уровня следует обращаться к г-ну Джо Уокеру, младшему Вице-канцлер по управлению объектами, тел. 828-227-7441.

    Постоянные и испытательные сотрудники SHRA, FLSA, не освобожденные от налогов, которые обязаны работать в назначенный университетский отпуск будет выплачиваться прямое время плюс праздничная надбавка оплата, равная половине их обычной почасовой ставки за отработанные часы в эти праздники.Кроме того, им будет предоставлен отгул в размере праздничные часы работали. Почасовые сотрудники и лица, работающие по временным контрактам получать повременную оплату плюс надбавку в размере половины повременной оплаты за работу по назначаются университетские каникулы, но отгулы им не предоставляются.

    Вопросы, касающиеся расписания университетских каникул на 2021–2024 годы, можно направлять по адресу в отдел кадров и расчета заработной платы по телефону 828-227-7218.

    .

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *