Close

Прием на работу собеседование: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

Десять причин немедленно взять вас на работу: как пройти собеседование и не облажаться — Новости

Мы уже писали, как составлять резюме так, чтобы сразу «зацепить» работодателя, а теперь мы решили разобраться, как нужно продавать себя при личной встрече. Я провела настоящие собеседования со специалистами по подбору персонала, выступив в качестве соискателя. Со мной встретились эксперт по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР (компания предоставляет услуги рекрутмента, стаффинга, аутсорсинга, консалтинга) Татьяна Хамитова, директор по персоналу USTA Group (управляет отелями, ресторанами, апартаментами) Оксана Ласкина и персональный консультант по поиску работы Виктория Салахиева.

Скажу сразу: в реальности новую работу я не ищу (следовательно, доказать свою мотивацию, как оказалось, не смогла), а как проходить собеседования — уже и забыла. Поэтому при встрече с профессионалами, которые каждый день разговаривают с несколькими претендентами на должность, сразу определяя, кто им подходит, а кто нет, растерялась. Зато теперь я точно знаю, на что рекрутеры обращают внимание, какие ошибки или качества подмечают, на основании каких ответов делают выводы. И могу своими знаниями поделиться с вами — такой небольшой лайфхак, как пройти собеседование, просто не повторяя мои ошибки.

Два пункта подготовки

Перед встречей со специалистами у меня возникли два простых вопроса. Во-первых, изучают ли работодатели странички соискателей в соцсетях? Оказалось, что да: сейчас руководители часто проверяют аккаунты претендентов «ВКонтакте» или Facebook — это всеобщий тренд. Как отмечает Оксана Ласкина, специалисты понимают, что в соцсетях человек демонстрирует личную жизнь, и не факт, что он будет делать это и на работе. Но содержание вашей стены ВК все-таки может повлиять на решение о приеме на работу: если она пестрит нецензурными выражениями или постами, выходящими за рамки, то вам, скорее всего, откажут; а если вы подписаны на паблики по профессиональной теме или какие-то обучающие странички — это может сработать на вас.

Второй вопрос — обращают ли рекрутеры и представители компаний внимание на внешний вид соискателя? На собеседования я одевалась по-разному: на первое пришла в юбке, свитере и сапожках; на второе — в свитере, джинсах и кроссовках. Ни один из специалистов не сделал мне замечание по этому поводу. Однако по словам Виктории Салахиевой, деловой стиль выигрывает всегда. Он обязателен для компаний с консервативной корпоративной культурой (банки, государственные учреждения). Для представителей творческих профессий, например дизайнеров, работодатели более лояльно относятся к джинсам и кедам.

О самом важном

Любое собеседование строится на том, что работодатель задает вопросы, а соискатель на них отвечает. И ни в коем случае не наоборот. Если вы придете и первым делом будете не рассказывать о себе, а расспрашивать о том, сколько компания готова вам платить, это посчитают наглостью. Да, выбирают и работодатель, и соискатель, но вы приходите на собеседование «в гости» и должны играть по тем правилам, которые вам предлагают. Задавать свои вопросы можно будет в конце встречи. Впрочем, обо всем по порядку.

Татьяна Хамитова специально для 66.RU составила топ-10 вопросов, которые задают на собеседованиях. Все они на первый взгляд достаточно просты, но тем не менее неподготовленного кандидата могут застать врасплох — как меня, например. Поэтому Татьяна любезно согласилась мне сразу рассказывать, как нужно вести себя и как отвечать на ее вопросы — все они представлены ниже с расшифровкой и подсказками.

1. Как добрались?

Первый вопрос, по словам Татьяны, должен настроить на общение и сразу позволит оценить вас. Если вы скажете, что приехали заранее и без труда (даже если вам пришлось стоять в пробке), это задаст беседе легкий тон; а если начнете жаловаться на ужасный трафик и душные маршрутки — рекрутер отметит, что позитивного настроя в вас мало, вы эмоциональны и несдержанно ведете себя в стрессовых ситуациях. Кстати, если вы действительно нервничаете и переживаете на интервью, можно об этом сказать. Но без паники: просто поясните, что так ждали встречи и так хотите эту работу, что переволновались, хотя обычно ничего подобного не боитесь. Скидочку на волнение всегда можно сделать и понять.

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых важных вопросов в интервью: работодателю нужен заинтересованный человек, который действительно хочет работать в его компании, и следовательно — подготовился к встрече и все знает о предприятии.

— Даже если вы скажете, что 10 лет мечтали работать в этой компании, это будут лишь пустые слова, потому что ими вы не сможете доказать свою мотивацию. Общие фразы здесь не подходят. Перед встречей зайдите на сайт компании, почитайте о ней, найдите статьи и интервью о фирме в СМИ; если компания что-то продает и производит — зайдите в магазин, посмотрите этот товар, купите, изучите. И в своем рассказе о том, почему вы хотите здесь работать, делайте ссылки на свои знания о фирме

3. Расскажите о себе / 4. Ваши достижения

Отвечая на третий и четвертый вопросы, нет смысла рассказывать о личных данных вроде возраста или хобби, говорить об образовании или заниматься перечислением прежних мест работы — обычно специалист уже знает все это из вашего резюме. Необходимо поведать о мотивации, навыках и умениях, наработанном опыте, достижениях — о том, что поможет вам максимально дорого продать себя как профессионала. «Расскажите о себе» — это по сути вопрос о профессиональном опыте», — говорит Татьяна. — Но не просто поведайте о нем, а продайте нам его!»

Говоря о достижениях, не надо перечислять, как хорошо вы справлялись с вашей рутинной работой — все-таки ради этого вас и брали в компанию. А вот если вы выполняли что-то сверх своих задач, да еще и по собственной инициативе, и это приносило предприятию прибыль и большую пользу — об этом стоит сказать.

— Достижения — там, где сложности. Например, вы ездили на переговоры, где до вас были многие другие и никто из них не добивался успеха. Но именно вы смогли заключить договор с этой компанией — вот это достижение. Также стоит говорить о фактах и цифрах. Например, менеджеру по продажам — о том, что он регулярно выполнял план или становился лучшим продавцом по Уралу. Это доказывает, что человек действительно успешен. Вспомните и расскажите, за что руководство вас хвалило, выплачивало премии или дарило путевки на отдых. Кстати, достижения можно и нужно прописывать сразу в резюме — рекрутер или сам работодатель сразу зацепится за них.

5. Каковы ваши сильные стороны? / 6. Каковы ваши слабые стороны?

Рассказывая о сильных сторонах, не надо упоминать те качества, наличие которых никак не скажется на работе. Например, если программист заявит, что он коммуникабельный — только из-за этой способности на работу его не возьмут; если же о своей коммуникабельности скажет продавец — то этот факт оценят как его сильную сторону. Но это тоже надо будет доказать — опять же на примере из опыта работы.

Подумайте о своих слабых сторонах — они есть у всех, и отшутиться, мол, главная моя слабость — это работоспособность, не получится. Конечно, не надо сразу рубить с плеча и признаваться, что вы ленивы и вспыльчивы; не стоит упоминать и о том, что вы любите пирожные и считаете это своей слабостью — ничего личного тут быть не должно. Но можно рассказать о таких качествах, которые напрямую не влияют на ваши должностные обязанности, но все равно вы считаете их своей слабой стороной, с которой боретесь. Например, бухгалтер может признаться, что он — дотошный человек и это может кого-то даже раздражать, но в то же время дотошность в его работе всегда идет в плюс.

7. Почему вы рассматриваете предложения о работе?

Такой банальный вопрос может поставить в тупик: почему вы вообще ищете работу? Как на это ответить? Что без работы не прожить, есть хочется, ипотеку платить надо? Нет, не пойдет: никаких жалоб на жизнь и прежнюю работу, не стоит говорить о конфликтах с бывшим руководством или коллегами; не надо говорить и о том, от чего вы хотите уйти. Лучше расскажите, к чему вы стремитесь: например, к профессиональному росту.

Продай себя дорого: шесть признаков отличного резюме с точки зрения работодателя

8. Каковы ваши зарплатные ожидания?

Когда спрашивают о зарплате, каждый соискатель боится прогадать: запросить слишком много или, наоборот, меньше, чем заслуживает. Конечно, нет правила о том, что нужно говорить о конкретной сумме, на которую вы рассчитываете. Лучше сказать, какую бы вы хотели ставку, какую премию. Если вы скажете, что вас больше интересует процент от выполненного плана, то работодатель сразу поймет, что вы готовы зарабатывать — и для компании, и для себя.

Вопрос о зарплате соискателям лучше не поднимать, можно уточнить его в конце собеседования, если он так и не был обговорен, или когда вам скажут, что готовы принять вас на работу.

9. Кто может дать рекомендации о вас?

Если вы сразу отвечаете, что есть кому о вас рассказывать, это, конечно, здорово. Может быть, эти рекомендации никто запрашивать и не будет, но тот факт, что один из ваших бывших руководителей может дать объективную оценку вашим профессиональным качествам и опыту работы, будет плюсом.

10. Какие у вас есть вопросы к нам?

Даже задавая вопросы своим будущим работодателям, надо продавать себя. Следует заранее продумать формулировки вопросов, не забывая о том, что лучшие вопросы — со ссылками на информацию о компании, которой вы владеете. Например, если предприятие запускает новый проект и вы об этом знаете, то спросите, будет ли у вас возможность быть задействованным в нем; или уточните, какие задачи будут стоять перед вами. Спросите, с чем связано открытие вакансии: если тот, кто занимал этот пост, ушел на повышение, есть вероятность, что и у вас будет шанс на карьерный рост.

И дополнительный вопрос

На собеседовании всегда будет какой-нибудь необычный момент: допустим, вам предложат пройти тест или ответить на вопрос, к которому вы вряд ли сможете подготовиться заранее. Например, Виктория Салахиева спросила меня, какой бы я выпускала журнал, если бы у меня была такая возможность. Я честно призналась, что никогда не работала в журнале и не знакома с деталями его создания и выпуска, но подумала о том, что мне интересно самой, о чем бы я хотела читать или рассказывать, и по ходу придумала концепцию, которая вполне имеет право на существование.

— Руководители и рекрутеры обращают внимание не только на содержание ответов, но и на эмоциональную окраску речи. То, как кандидат говорит о чем-то, часто передает его искреннее отношение к этому. Не старайтесь сухо и структурированно рассказывать о том, что действительно любите в своей работе, пусть искренние эмоции присутствуют в вашей речи. Например, Ольга очень сдержанно отвечала на вопросы, но у нее загорелись глаза, когда она начала рассказывать о проекте журнала, связанного с уличной модой и футболом. Если бы с ней беседовал работодатель-редактор, который бы искал журналиста на такой проект, он принял бы однозначное положительное решение.

Когда вас спросят о причинах увольнения с предыдущих мест работы, постарайтесь больше рассказывать не о том, почему вы ушли с прежнего места, а для чего вы приходите в новую компанию. Оксана Ласкина советует в этих вопросах быть максимально искренними, ничего не придумывать и не тянуться к желательным ответам.

— Моя общая рекомендация — быть на собеседовании собой, не пытаться угадывать, что от вас хотят услышать, не давать шаблонные ответы. Чем более искренне вы отвечаете на вопросы, тем больше шансов найти именно «свою» работу. Рекрутер располагает полной информацией о вакансии, вы — только частью. Он оценивает не только ваши профессиональные компетенции, но и личные; отвечает ли формат существующей корпоративной культуры вашим запросам, совместимость с будущим руководителем и проч.

Если вы ищете работу, до сих пор при этом не зная, где и кем хотите трудиться, то попытайтесь описать работу своей мечты не в названиях должностей, а в характеристиках, которые вам подходят: например, гибкий график, возможность зарабатывать в зависимости от результата, свобода в принятии решений и проч. «Возможно, это сузит ваш поиск и сделает его более прицельным, — отмечает Оксана. — Если нет, ходите на собеседования на все вакансии, которые вы рассматриваете. Так вы узнаете больше — о задачах, требованиях должности — и сможете выбрать».

Константин Мельницкий; 66.RU; 66.RU; архив 66.ru

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Каждый из нас желает иметь хорошую и высокооплачиваемую работу. Но кто обычно получает самую привлекательную должность? Соискатель с лучшими навыками? Вовсе нет. Она достается тому, кто ее активно и правильно ищет. Как это сделать? Давайте разбираться.

Как вести себя на собеседовании?

Начнем с того, что очень важно прибыть на собеседование в назначенное время. Можно приехать на 10-15 минут раньше. Не нужно являться слишком рано, так как работодатель может решить, что вы не умеете рассчитывать время. Опоздание на встречу будет совсем не в вашу пользу. Распланируйте маршрут поездки, делайте это особенно тщательно, если адрес вам незнаком.

Среди специалистов бытует мнение, что при знакомстве самыми важными являются первые 3 секунды. За этот незначительный срок наниматель оценивает ваш внешний вид и поведение. Такая оценка имеет сильное влияние на дальнейшее решение. Постарайтесь быть предельно собранным и настроенным обсудить интересы работодателя. Помните, что первое впечатление нельзя изменить.

Совет: не относитесь к тому, кто проводит собеседование, как к своему личному врагу. Помните, что когда-то он тоже устраивался на работу и прекрасно понимает ваши чувства. Скорее всего, рекрутер тоже волнуется, так как не каждый день фирма ищет новых сотрудников. Если же он является руководителем, то постарается справедливо оценивать ваши достоинства.

Вот несколько основных правил:

  1. Прекрасным началом послужит рукопожатие.
  2. Будет полезным отключить телефон, чтобы случайный звонок не прервал беседу в самый важный момент.
  3. Никогда не забывайте об улыбке. Улыбайтесь искренне и в меру.
  4. Говорите отчетливо и внятно. Не зажимайте голос и не глотайте окончания слов.
  5. Ведите себя спокойно. Не стоит ерзать на стуле или сутулиться: хорошая осанка говорит о многом. Старайтесь поддерживать зрительный контакт с вашим собеседником. Применяйте естественную жестикуляцию и мимику, которую используете в повседневной жизни.
  6. Во время разговора анализируйте, что ищет работодатель и что вы можете ему предложить. Не ставьте себя наравне с вашим начальником, будучи слишком раскованным или чересчур разговорчивым. Избегайте ненормативной лексики.
  7. Прощаясь с нанимателем, обязательно поблагодарите его за возможность пройти собеседование именно в его компании. Это может повлиять на окончательный выбор.

Совет: выделите время, чтобы собрать как можно больше информации о будущем месте работы. Работодателям очень нравится, когда соискатель имеет хоть малейшее представление о компании. Для этого воспользуйтесь официальным сайтом фирмы. Как правило, там содержится больше всего данных. Исследуйте ее историю, род деятельности. Узнайте, чем именно она занимается. По ходу разговора вы сможете показать свои знания, так рекрутер поймет, что вы имеете серьезные намерения.

Следуя вышеперечисленным советам, вы сможете правильно вести себя на собеседовании, и, как результат, ваши шансы получить работу увеличатся.

Что спрашивают на собеседовании?

Неважно, в первый раз мы пытаемся устроиться или уже привыкли проходить собеседование при приеме на работу, и это просто новая ступенька в карьерной лестнице, нас всегда волнует, о чем же пойдет речь.

Вопросы могут быть разнообразными. Но условно их можно разделить на две категории:

  1. Вопросы на личную тему. Рекрутеру важно знать, кто вы, ваши сильные и слабые стороны, настрой на жизнь (оптимист вы или пессимист), чем вы занимаетесь в свободное время. Ваши ответы покажут, можно ли на вас положиться в трудной ситуации, как вы реагируете при внезапных обстоятельствах, способность четко выражать свои мысли, умение решать проблемы и т.д.
  2. Профессиональные вопросы. Они будут касаться как вашей будущей должности, так и предыдущих. Работодателя интересует, что побудило вас уйти с прошлого места работы, не помешает ли это на новой должности? Каковы ваши планы на будущее и не собираетесь ли вы уйти в свободное плаванье, получив ценные навыки?

Вопросы/ответы на собеседовании при приеме на работу

Лучше один раз увидеть четкие примеры, что спрашивают на собеседовании, чем теряться в догадках. Ниже приводятся часто используемые вопросы и советы, как мудро построить свой ответ.

Расскажите кратко о себе

Интервьюер хочет оценить вас как специалиста, понять, что вы действительно умеете делать, вызывает ли работа у вас интерес. Ему важно узнать, есть ли у вас стремление развиваться в данной отрасли и какие усилия вы уже приложили.

Как отвечать: нужно говорить по сути и лаконично. Кратко опишите, где вы получили образование и необходимые навыки. Расскажите, что вам нравится в вашей профессии и почему выбрали именно этот вид деятельности. Опишите ваше последнее место работы, какую должность вы занимали и какие новые умения приобрели. Упомяните, за что ценили вас в предыдущих компаниях.

Почему вы хотите работать у нас?

Рекрутеры ищут человека, который заинтересован в росте и процветании их компании, человека, который готов тратить на это свои силы, время и способности. Как упоминалось выше, они очень лояльно относятся к соискателям, которые заранее ознакомились с работой компании. Ваш грамотный ответ вместе с сильной мотивацией может выделить вас наряду с другими кандидатами.

Как отвечать: продемонстрируйте настоящую заинтересованность и искренне расскажите, что же так привлекло вас в этой фирме. Например, авторитет в деловом мире/на рынке услуг, возможность карьерного роста, стабильность, известное имя, перспективы развития самой компании, условия труда, многолетняя репутация, отзывы других людей (если они действительно имеются).

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Не секрет, что каждый из нас имеет свои слабые и сильные стороны. Данным вопросом работодатель хочет выявить их и понять, совместимы ли они с вашей будущей деятельностью.

Как отвечать: упомяните те достоинства, которые помогут вам успешно справляться со своими будущими обязанностями. Например, хорошо развитое воображение не принесет много пользы бухгалтеру, но поможет дизайнеру. С другой стороны, ваши слабости не должны помешать вам качественно выполнять свою работу. Постарайтесь найти в своих недостатках что-то положительное. Например: «Окружающие считают меня излишне педантичным. В некоторых ситуациях это было даже полезно, ведь я продумывал решение задач до мелочей». Отвечайте честно, это поможет вам завоевать доверие.

Хотели бы вы открыть свое собственное дело?

Данный вопрос задают на собеседовании, чтобы определить, сколько времени вы готовы работать на кого-то и будете ли вы думать о благе компании. Или же пройдет несколько лет и вы станете опасным конкурентом для своего бывшего начальника.

Как отвечать: привлекательность в ведении своего бизнеса действительно имеется. Но на данный момент вы пришли трудоустраиваться, а значит, не рассматриваете предыдущий вариант. Об этом можно смело сказать и убедить работодателя, что вам нравится ваша будущая должность. С другой стороны, подчеркните, что вы имеете определенную инициативу и амбициозность, но используете их для более успешного ведения вашей работы.

Почему именно вы достойны работать у нас?

Подобный вопрос интересует работодателя с первой минуты вашего знакомства. Своим правильным ответом вы поможете ему удовлетворить свой главный интерес.

Как отвечать: назовите свои преимущества перед другими кандидатами. Для этого используйте конкретные факты и случаи из вашей практики. Очень важно показать, что вы любите свое дело, хотите развиваться и желаете достичь высот в своей сфере. Это покажет, что работа для вас не просто способ обеспечить себя, а возможность получить подлинное удовольствие. Именно такие люди достигают успеха. Полюбите то, чем вы занимаетесь.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Интервьюер опасается, что какая-то причина может повлиять на вас и вы снова оставите свою должность. Также он хочет узнать, не являетесь ли вы самой причиной того, что были уволены с прошлой работы.

Как отвечать: если вы ушли по собственному желанию, назовите достойные аргументы. Ваш будущий начальник хочет знать, что вы серьезный человек и не перестанете трудиться, если вас не устраивает только рабочее время или другие детали. Укажите, что вы хотите развиваться и ищете возможности для этого, а в новой компании увидели более выгодные предложения для себя как специалиста. Если же вас уволили, не бойтесь признать свою ошибку и рассказать, что вы сделали для того, чтобы исправиться. Возможно, вы не смогли работать из-за неправильного выбора рода занятий, но сейчас окончательно определились. Или же не смогли найти общий язык с новым руководством, потому что пострадала бы эффективность вашей работы. В любом случае переводите разговор на ваши нынешние планы и цели по поводу будущей занятости.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Обычно в объявлении указывается минимальная сумма, которую готовы платить будущему сотруднику. Но на собеседовании при приеме на работу часто хотят услышать конкретную сумму, на которую рассчитывает соискатель.

Как отвечать: для начала узнайте примерную стоимость ваших услуг на рынке. Так вы покажете, что являетесь сотрудником с профессиональными качествами, уверены в эффективности исполнения своих функций и знаете себе цену. Ознакомьтесь, что входит в ваши обязанности, есть ли там сверхурочный график, командировки или дополнительная работа на дому; кто будет покрывать расходы, связанные с вашей будущей деятельностью. Не перестарайтесь: если слишком завысить планку, начальник может найти себе работника с такими же качествами как у вас, но более скромного, и вы попросту останетесь ни с чем.

Используйте эту информацию, чтобы отвечать грамотно на любые вопросы на собеседовании при приеме на работу.

О чем не рекомендуется рассказывать на собеседовании?

У многих есть склонность сначала говорить, а потом думать, как можно было бы сказать что-то правильно. Поэтому мало давать правильные ответы на собеседовании при приеме на работу, еще нужно знать, чего не стоит в них включать:

  • Рассказ о своей жизненной истории. Пространная автобиография не нужна, она лишь отберет ценное время.
  • Пересказ содержания своего резюме.
  • Не принесет пользы разговор о достижениях или навыках, которые никак не относятся к вашей профессии.
  • Вранье о мастерстве, которым вы не владеете. Ведь работодатель может легко проверить все, что вы умеете делать.
  • Карьерные цели, которых нельзя достичь в вашей будущей компании.
  • Плохие отзывы о прежнем начальнике или ваших коллегах — ваш собеседник может подумать, что вы будете не лучшего мнения и о новой работе.

Собеседование при приеме на работу – советы психологов

Ниже приводятся советы психологов, которые помогают расположить к себе нанимателя и сохранить приятное впечатление о вас:

  • Постарайтесь разузнать, с кем именно вы будете разговаривать, должность этого человека, его имя и отчество.
  • Выясните, как должны одеваться сотрудники данной компании, имеется ли дресс-код.

Интересно: психологи рекомендуют отказаться от «закрытых» поз. Это касается привычки скрещивать руки и ноги. Подобные жесты показывают, что вы чего-то боитесь, замыкаетесь в себе и не проявляете активности.

  • Ваша одежда должна соответствовать будущей должности. Если вы устраиваетесь в рекламное агентство, можете выбирать более свободный стиль, а в остальных случаях (если речь о серьезных компаниях и офисной работе) отдайте предпочтение классическому деловому стилю. Ваш наряд не должен никого отвлекать от работы и вызывать желания обсудить вас. Обувь пусть будет с закрытым носком и неброская (босоножки не входят в деловой стиль). Помните про аккуратность, опрятность и чистоту. Эти компоненты — обязательные атрибуты вашего образа и стиля.
  • В соответствии с этикетом не стоит садиться раньше, чем вам предложат. Вежливость и уважение помогут завоевать сердце даже самого строгого работодателя. Когда сидите за столом, держите голову ровно, а кисти рук можете положить на стол.
  • Общайтесь с будущим руководителем доброжелательно и открыто, проявляйте инициативу и активность — наниматели высоко ценят такие качества.

Как подготовиться?

За каждым успешным проектом стоит тщательная подготовка. Этот принцип касается и приема на работу. Давайте рассмотрим, что следует учесть:

  1. За пару дней подготовьте комплект одежды, в которой вы будете присутствовать на собеседовании. Приведите одежду в надлежащий вид, чтобы в последний момент поломанный утюг не забрал у вас время.
  2. Будьте готовы к возможным вопросам от интервьюера. Обязательно прорепетируйте свои ответы. Также выделите время, чтобы проговорить краткую самопрезентацию, по возможности запишите свой голос на диктофон и прослушайте. Если что-то не нравится, есть время исправить. Это будет ответом на просьбу рассказать о себе.
  3. Подумайте над вопросами, которые вы хотели бы задать нанимателю. Они помогут вам понять специфику работы и ваши должностные обязанности.
  4. Составьте резюме в трех экземплярах. Один оставляете себе, второй отдаете рекрутеру (третий предусмотрен на случай, если будут присутствовать два работодателя).
  5. Приготовьте паспорт и документы о вашем образовании (дипломы, сертификаты об окончании курсов, письменные рекомендации с предыдущей работы).
  6. Выделите достаточно времени для полноценного сна. Это поможет вам выглядеть свежо, иметь солидный и презентабельный вид.

Как справиться с волнением?

Перед собеседованием психологи советуют успокоиться и не переживать. Пообщайтесь с близким другом, послушайте любимую музыку, поиграйте с домашним питомцем. Это поможет вам расслабиться и вести себя максимально естественно:

  • Измените свой взгляд на собеседования. Помните, что работодатель не позвал вас для того, чтобы выявить вашу некомпетентность. Наоборот, в каждом соискателе он хочет видеть нового сотрудника с профессиональными качествами и умениями.
  • Принимайте участие в диалоге. Вы имеете прекрасную возможность – задавать вопросы. На такой встрече не только вас оценивают как специалиста, но и вы анализируете, действительно ли это та компания, в которой вы желаете работать следующие годы. Спрашивайте о целях и задачах фирмы, о планах дальнейшего развития.
  • Почему вы волнуетесь? Если вы сомневаетесь в своих навыках и умениях, вспомните, чего достигли, работая в данной специализации. Не сосредотачивайтесь на негативе, подумайте о хороших отзывах, которые вы наверняка получали от других людей.
  • Создайте приятную атмосферу для общения. Поиск новой работы — как и прием нового сотрудника — достаточно трудный процесс. Внесите частичку юмора в ваше общение, не забывая при этом про уважение. Вы увидите, что напряжение, «висящее» в комнате, мгновенно исчезнет.

Самые распространенные ошибки

Что можно сделать «не так»::

  1. Опоздать на встречу. Это очень частая ошибка, которая портит первое впечатление.
  2. Присутствовать на собеседовании с сопровождающим. Помните, что на работу устраиваетесь именно вы, а не ваши друзья или родственники.
  3. Неуверенное поведение соискателя. Может возникнуть подозрение, что вы не умеете качественно выполнять свою работу и приврали о своих талантах.
  4. Разговор по мобильному телефону. Позволяйте себе такое только в экстренных ситуациях.
  5. Незаинтересованность кандидата в будущей должности. Проявляйте энтузиазм, а не равнодушное спокойствие.
  6. Деньги в приоритете. Сотрудники, которые работают только ради денег, не пользуются большим спросом у работодателей. Подобное впечатление может сложиться, если вы слишком рано зададите вопрос о заработной плате или в словах сквозит что-то вроде «что я с этого буду иметь?».
  7. Неуважительная реакция, несоблюдение правил этики. Придерживайтесь «золотого правила»: поступайте с другими так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
  8. Завышенная самооценка и самоуверенность. Это не вызовет к вам симпатии, будь вы даже самым лучшим специалистом.
  9. Излишнее количество слов. Отвечайте на вопросы четко и постарайтесь уложиться в 3-5 минут ответа на каждый. Так вы покажете, что цените время вашего будущего руководителя.
  10. Отсутствие вопросов с вашей стороны. Хорошему специалисту всегда есть, что спросить и уточнить.

Видео собеседования при приеме на работу

Сохраните статью в 2 клика:


Посмотрите, как может проходить диалог между работодателем и соискателем:


Используя принципы, изложенные выше, можно успешно пройти собеседование, если только вы действительно специалист в данной отрасли. Советы могут казаться простыми, но помните, что и гениальность заключается в простоте. После такой тщательной подготовки можно смело отправляться за трудовыми свершениями.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Что такое собеседование?Поведение на собеседовании

Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства.

Собеседование при приеме на работу — это выяснение опыта претендента, а также его личностных качеств, т.е. знакомство с ним.

Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим.

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию при приеме на работу необходимо заранее готовиться.

Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами:

Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.

Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно:

  • во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность (что повышает Ваши шансы на успех),
  • во-вторых, проще принимать отказ, т.к. он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства.

На собеседовании Вам будет легче добиться успеха, если вы:

  • настойчивы
  • стрессоустойчивы
  • доброжелательны
  • обаятельны
  • аккуратны
  • пунктуальны
  • ответственны
  • гибки (умеете быстро приспосабливаться к ситуации)
  • инициативны

Поведение на собеседовании:

  • Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
  • Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
  • Держите зрительный контакт.
  • Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  • Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
  • Избегайте многословия, отвечайте по существу.
  • Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
  • Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
  • Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
  • Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
  • Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
  • Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
  • Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
  • Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
  • По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что, прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

И еще несколько советов как пройти собеседование при приеме на работу:

  • Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.

Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды.

Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле.

Можно постараться узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально.

Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит.

В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.

Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

  • Заранее удостоверьтесь, что Вы знаете, как проехать к зданию фирмы и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.
  • Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если Вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.
  • Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования.
  • Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Постарайтесь лечь спать в обычное время, не раньше и не позже.
  • Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и запомнить имя этого человека. Если Вы сразу сможете обратиться к собеседнику по имени, это произведет благоприятное впечатление. Переспрашивание же обнаружит излишнюю нервозность.
  • Важно выяснить продолжительность интервью и придерживаться оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.
  • Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого Вы встретите в офисе. Не забудьте улыбнуться, входя в кабинет интервьюера.
  • Не забывайте, как важен язык жестов. Не меньшее значение имеет и Ваше рукопожатие: рука должна быть сухой и теплой; рукопожатие должно быть уверенным, но не слишком сильным. Следите за своей осанкой, стремитесь смотреть в глаза. Не доводите, однако, ничего до крайности.
  • Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих Вашу квалификацию, образование и дополнительные знания.
  • Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.
  • Не забудьте, заканчивая беседу, договориться о том, когда и как Вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

 Когда собеседование пройдено:

  1. Вам предложили дождаться ответа, пообещав позвонить. Если ожидание, на ваш взгляд, затянулось, не стесняйтесь самостоятельно связаться с фирмой. Возможно, вы получите отказ (убедившись в этом, вы сможете сосредоточить свои поисковые усилия на других объектах). А возможно, ваш звонок позволит руководителю фирмы решить проблему выбора из множества кандидатов в вашу пользу.
  2. Если вам все же отказали, не отчаивайтесь, потому что:
  • работодатели — тоже люди и, как все нормальные люди, могут ошибаться;
  • собеседование, пусть и неудачное, — это монетка в копилку вашего опыта;
  • ну кто вам сказал, что этот упущенный шанс был для вас единственным?

Внешний вид

Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. По описанию вакансии вас все устраивает. Поэтому вы готовитесь к собеседованию особенно тщательно: вносите поправки в резюме, мысленно продумываете ответы на возможные, в том числе заковыристые, вопросы, а на ночь штудируете русско-английский разговорник. Наконец, надо обдумать и свой внешний вид, чтобы у работодателя сложилось первое благоприятное впечатление о вас.

Стиль индивидуальный и корпоративный

Стиль одежды во многом зависит от должности и учреждения, в котором вы собираетесь работать.

  • Чем ближе ваша профессия к творчеству, тем меньше существует каких-то правил. Творческому человеку надо подчеркнуть свою индивидуальность и, наверное, не очень правильно будет давать ему советы — ему должно подсказать его творческое начало.
  • Для представителей консервативных профессий оптимальный вариант — модная классика. Это значит выглядеть модно, но не вызывающе.

Соответственно, если вы собираетесь работать в банке, не нужно иметь серьгу в носу. А на работу в ночной клуб вы не приходите застегнутым на все пуговицы в строгом классическом костюме.

Есть один беспроигрышный вариант. Если вы ранее не бывали в этом учреждении и не знакомы с его порядками, прежде чем решить, во что одеться, прогуляйтесь перед будущим местом работы и понаблюдайте, во что там принято одеваться. На собеседовании постарайтесь выглядеть в том же стиле.

Прическа

Качество стрижки видно сразу, особенно на коротких волосах, поэтому перед устройством на работу стоит зайти в салон, где стрижка не самая дешевая.

  • Деловой женщине можно остановиться на стрижке, потому что чем длиннее волосы, тем больше времени и денег требует уход за ними. Неухоженные длинные волосы — это самое ужасное, что можно себе представить.
  • Сегодня модно красить волосы в несколько цветов. Пусть это будут неконтрастные цвета, которые плавно перетекают один в другой и создают ощущение одного, но очень красивого и глубокого цвета. Стрижка должна смотреться практически не уложенной.
  • У мужчин в моде более длинные волосы по сравнению с прошлым сезоном.

Костюм

  • Остановите свой выбор на той одежде, в которой вы чувствуете себя органично. Это придаст вам уверенности при беседе с работодателем, и вы сможете полностью сосредоточиться на своих деловых качествах.
  • Длина юбки — вопрос фигуры и пристрастия, однако, собираясь в серьезную организацию, лучше предпочесть классический вариант длины юбки для делового костюма — до середины колена.
  • Брюки должны быть скорее широкие.
  • Допустимы бижутерия и золото, так что вы можете смело дополнить свой наряд крупным браслетом, кольцом и серьгами. Однако стоит соизмерить свой внешний вид и количество драгоценностей с должностным окладом, на который вы претендуете.
  • Даже в жаркую погоду дамам стоит отказаться от декольте и прикрыть плечи.
  • Деловой костюм подразумевает закрытую обувь, то есть туфли, а не босоножки. Вряд ли вы будете страдать от жары, поскольку в приличных местах везде есть кондиционеры. Туфли, в отличие от костюма, могут быть более смелого и модного дизайна, не обязательно классическими.
  • Собираясь на собеседование, от некоторых цветов в одежде лучше отказаться. Красный цвет может вызвать у вашего собеседника агрессию, а коричневый — ощущение, что вы не уверены в себе.
  • Цвет одежды стоит подбирать в зависимости как от цвета волос и глаз, так и от сезона. Летом светлые тона: кремовый, салатовый, голубой, бежевый. Зимой можно остаться в бежевом или переодеться в более темный костюм. В моде сочетание черного с белым.
  • Не стоит одеваться очень пестро — вы рискуете показаться легкомысленным.

Несколько советов мужчинам:

  • Избегайте вызывающих цветов галстука. Эта деталь в деловом костюме должна быть в одной тональности с ботинками и носками.
  • К светлым брюкам не надевают черные ботинки, как, впрочем, и наоборот.
  • Многие мужчины не придают значения маникюру, и напрасно. Если во время разговора вы решите выкурить сигарету, то ваши неухоженные руки сразу бросятся собеседнику в глаза. Кстати, при первом знакомстве с работодателем не афишируйте свою дурную привычку. Во-первых, во многих организациях не курят, а во-вторых, в моде здоровый образ жизни.

Макияж и парфюм

  • Косметика должна быть естественных тонов. И здесь уместно вспомнить принцип, от которого уже давно отошли, но при устройстве на работу он применим: цветовое соответствие лака для ногтей и губной помады.
  • Парфюм должен быть достаточно сдержанным, не стоит употреблять вечерние запахи.

И, наконец, самое главное на собеседовании – ваша уверенность в себе. Вы ведь считаете себя профессионалом, который достоин этого места? Так пусть это читается на вашем лице, и успех не заставит себя долго ждать.

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

Как проводить собеседование при приеме на работу

Собеседованием называется знакомство и общение между работодателем, или его официальным представителем, и потенциальным работником, претендующим на конкретное рабочее место.

Для чего проводится собеседование

Для любого работодателя перед приемом на работу человека любой специальности рационально будет провести с ним беседу для определения степени подхождения его на определенное рабочее место. Собеседование необходимое и важное событие в производственной сфере для выявления специалиста, наиболее подходящего для выполнения определенных должностных обязанностей.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Нужно ли подготовиться к собеседованию работодателю

Перед проведением собеседования с людьми, претендующими на должность, работодатель должен серьезно подготовиться для будущей беседы с целью произведения объективного выбора лучшего работника.

Основные виды собеседований

  1. Структурированное. В данном виде собеседовании специалист компании, ответственный за прием персонала на работу, задает потенциальным работникам ряд последовательных вопросов, заранее подготовленных и сформулированных. Выбор среди множества претендентов проводится согласно лучших показателей опросов.
  2. Ситуационное. В данной ситуации соискателю работы предлагается конкретная ситуация. От него требуется информация о предполагаемых действиях непосредственно касающихся искусственно созданных обстоятельств.
  3. Проективное. Такое собеседование предполагает стиль «интервью», где задаются конкретные вопросы, на которые необходимо ответить в быстром темпе без промедлений.
  4. Поведенческое или согласно компетенции. В поведенческом типе собеседования потенциальному работнику предлагаются проблемные  рабочие ситуации, из которых нужно найти объективный выход. Приоритет в данной ситуации отдается жизненному рабочему опыту.

1. Собеседование»один на один»

Данный вид собеседования подразумевает двух участников, одним из которых является соискатель работы, а другим непосредственно сам работодатель или его доверенный представитель. Работодатель участвует в собеседовании при приеме на работу лиц, рабочие обязанности которых буду переплетаться с его обязанностями.

При выборе остальных категорий работников в собеседовании может участвовать:

  1. Менеджер по подбору персонала.
  2. Кадровый работник.
  3. Руководители подразделения.

2. Групповое собеседование

Групповое собеседование позволяет оценить поведение соискателя работы в коллективе. Оно необходимо, когда на должность требуется личность, легко общающаяся в обществе. Также используется для закрытия вакансии, являющейся неважной для руководителя настолько, чтобы устраивать для нее индивидуальные встречи.

Различают несколько видов групповых собеседований:

  1. Один соискатель беседует с несколькими представителями работодателя.
  2. Несколько претендентов на рабочее место беседуют с ответственным работником за подбор персонала.

Основные положения собеседования для работодателя

Для того, чтобы выбрать наиболее подходящую кандидатуру на определенное рабочее место, работодателю необходимо учитывать некоторые положения, касающиеся потенциального работника:

  1. Возраст.
  2. Образование.
  3. Наличие опыта работа по рассматриваемой специальности.
  4. Уровень квалификации.
  5. Наличие дополнительных знаний.
  6. Дополнительные требования и пожелания к кандидатуре.

Обычно собеседование назначается после разговора соискателя работы с ответственным лицом по телефону. Кандидат должен заранее получить сведения о дате и времени собеседования с соответствующими четкими указаниями, которые он должен четко выполнять, если желает произвести положительное впечатление на представителя руководителя компании и получить желаемую работу.

В соответствии с правилами этикета, необходимо сообщить секретарю об имени визитера и времени визита. Также необходимо дать ему четкие указания о дальнейших действиях и лицах, которые будут проводить мероприятия.

Перед проведением собеседования важно прочитать с ознакомительной целью биографию кандидата.

В некоторых случаях ответственными моментами в его выборе являются:

  • Семейные обстоятельства.
  • Наличие детей.
  • Наличие дополнительных образований.

  1. Заранее подготовленные вопросы. Заранее необходимо определить вопросы, которые предполагается задать. Важно прописать все пункты, которые относятся к данной профессии, чтобы получить объективную информацию о человеке и осуществить выбор именно достойного работника, который будет качественно и ответственно выполнять свои должностные обязанности.
  2. Настроение. При проведении такого ответственного для обеих сторон мероприятия, важно состояние настроения людей. Отличное настроение с улыбкой на привлекательном лице поможет соискателю расположить к себе работодателя, а представителю руководителя компании объективно оценить способности и возможности человека, пришедшего с целью получения работы.
  3. Внимание. Ответственному за беседу лицу необходимо спланировать мероприятие таким образом, чтобы ничто не отвлекало внимание обеих сторон. Это является важным моментом, потому, что при недостаточности внимания можно упустить некоторые моменты, которые впоследствии могут стать «фатальными» как для одной стороны, так и для другой.
  4. Предвзятость. Стоит помнить, что предвзятость как со стороны работодателя, так и потенциального работника, может привести к потере интереса обеих сторон. Важно, при беседе, соблюдать дружелюбную атмосферу, располагающую к открытости, внимательности и желанию продолжения общения.
  5. Информированность. При назначении даты и времени прохождения беседы с целью произведения выбора подходящей кандидатуры, необходимо обязательно уведомить человека о должности имени и отчестве ответственного работника, с которым предполагается проведение назначенного мероприятия.

Основные требования при проведении беседы

  1. Для быстрого расположения к себе любого человека, важно называть его по имени и отчеству. Это придает чувство значимости и заинтересованности в разговоре с собеседником.
  2. Ответственному лицу перед началом беседы необходимо представиться. При этом нужно указать свою должность, фамилию, имя и отчество.
  3. При проведении разговора, в помещении должна царить дружелюбная атмосфера.
  4. Всегда стоит помнить правило, гласящее о том, что необходимо к другим относиться так, как хотелось бы, чтобы относились к тебе. Особенно этот принцип касается отношений между человеком, который уже работает в компании, и человеком, который только ищет себе работу.
  5. В процессе разговора, менеджер по персоналу должен сообщить соискателю всю необходимую информацию, касающуюся предложенной должности. Нужно произвести ознакомление с данными:
    • Должностных обязанностей.
    • Размером заработной платы и вероятностью ее повышения.
    • Режима работы.
    • Наличия выходных дней.
  6. Для более понятного восприятия предоставляемой информации необходимо контролировать свою речь в медленном и отчетливом стиле.
  7. Запрещено расхваливать фирму и предлагаемую должность. Вся информация должна подаваться четко и без дополнительных эмоций. Ответственный специалист должен помнить о том, что должен выглядеть респектабельно в глазах соискателя. Внешний вид фирмы и ее работников должен сам говорить за себя о представительности компании. Соискатель должен самостоятельно прочувствовать без подсказок преимущества работы именно в этой компании.

Что такое структурированное собеседование

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

В процессе структурированного собеседования при выборе соискателя обращается внимание на:

  1. Ответы на поставленные вопросы.
  2. Грамотность речи.
  3. Определенные жесты и мимику.
  4. Внешний вид.
  5. Ориентировании в различных дополнительных вопросах.

На что стоит обратить внимание работодателю

При выборе работника руководителю компании необходимо обращать свое внимание на различные характеристики человека, как личностные, так и профессиональные, в том числе:

  1. Черты характера, которые можно подразделить на три подкатегории:
    • Эмоциональные.
    • Волевые.
    • Интеллектуальные.
  2. Внешний вид человека может сказать о многом. Как он относится к своей одежде, прически и остальным элементам внешности, так будет относиться и к выполнению своих должностных обязанностей.
  3. Каждая профессия требует определенных требования к интеллекту и образованию работника.
  4. При выборе специалистов на ответственные должности желательно:
    • Произвести наведение справок, касательно дополнительной информации о соискателе работы, которой может быть судимость, наличие родственников за границей, и многие другие данные, которые могут оказать влияние на выполнение должностных обязанностей.
    • Проверить отзывы с предыдущих мест работы и, при необходимости, получить рекомендации касательно определенного человека и его профессиональных качеств.

Основные ошибки, возникающие при приёме на работу

  1. Спешка по причине необходимости быстрого занятия вакансии.
  2. Отсутствие системы отбора, которая обусловлена недостаточным количеством кандидатов, из которых можно производить свой выбор.
  3. Оценка результатов беседы относительными оценками вместо абсолютных.
  4. Произведение оценки под воздействием различных предубеждений. Всегда необходимо оценивать человека в разностороннем порядке с разными комплексными результатами.
  5. Изначально работодателем не определены конкретные качества, которыми должен быть наделен претендующий на должность человек.
  6. Необдуманные решения, которые могут быть обусловлены различными факторами, в том числе и отсутствием кандидатур для определенного вакантного места.
  7. Излишняя чувствительность к негативным факторам.
  8. Излишне высокое доверие к интервью.
  9. Проведение повторных интервью с одинаковыми вопросами.
  10. Ложное толкование данных кандидата. При этом немаловажную роль может сыграть явление гала-эффекта, смысл которого заключается в воздействии определенного фактора, к примеру, внешности человека, на его определенные функциональные свойства, к примеру, умственные способности.

Ключевые вопросы, которые стоит задавать на собеседование

Для более объективного понятия внутреннего содержания человека, который претендует на вакантную должность, ответственному за прием на работу людей, специалисту, необходимо правильно произвести формулирование основных вопросов, определяющих пригодность соискателя к работе:

  1. Наличие образования и необходимой квалификации, соответствующих предлагаемой вакансии.
  2. Семейное положение. В некоторых ситуациях этот вопрос является главным, к примеру, если должность предполагает частые командировки.
  3. Получить информацию о сильных и слабых сторонах человека из его уст. Причем, стороны необходимо рассматривать как с личной точки зрения, так и с профессиональной. Важно обратить внимание, чтобы слабые стороны были описаны в таком стиле, чтобы очень смахивали на сильные.
  4. Предложить соискателю рассказать:
    • О трудной ситуации на последнем месте работы и рассказать способы ее преодоления.
    • О причинах увольнения с предыдущего места работы.
  5. Задать вопросы, которые многих приводят в состояние «тупика»:
    • «Почему именно вы должны у нас работать?» Ответ на этот вопрос должен выглядеть в виде описания положительных качеств о себе.
    • «Считаете ли вы, что солгать иногда можно? Если да, то, в каких ситуациях?» При ответе на этот вопрос, человек полностью может раскрыть свои негативные стороны.
    • «Назовите методы стимулирования работников, необходимые для повышения работоспособности?» Методами стимулирования работников может быть выплата премии или повышение заработной платы. В некоторых случаях предлагаются путевки в различные базы отдыха или выдача билетов на концерты.

Как отличить командного игрока на собеседовании

Удаленная и гибридная работа может негативно сказаться на командной работе. Опрос, проведенный Microsoft, показал, что сотрудники, которые работают из дома, менее взаимосвязаны и более разрозненны, что сокращает время совместной работы, затрачиваемое на межгрупповые связи, примерно на 25% по сравнению с допандемическим уровнем. Но компании строятся на командах, говорит Шерил Хаятт, партнер Hyatt-Fennell Executive Search, фирмы по подбору руководителей.

«Один человек не может управлять организацией в одиночку», — говорит она.«У них должны быть другие люди, которые работают вместе с ними, чтобы организация была успешной. Любой человек, который не работает в команде, наносит ущерб организации».

Технологии могут помочь восполнить пробелы, но для их активного использования требуются командные игроки. Вот несколько способов определить члена команды на собеседовании:

Использование местоимений

Возможно, самая важная подсказка заключается в языке кандидата. Послушайте, как они отвечают на вопросы о своем опыте работы, говорит Хаятт.«Они говорят: «Я делаю это». Или «Я сделала то?», — говорит она. «Или они используют слово «мы», говоря о том, что мы сделали, что показывает, что они были частью команды».

Как они отвечают на вопросы о поведении

Доннебра МакКлендон, глава глобального отдела разнообразия, равенства и инклюзивности в компании-разработчике программного обеспечения Ceridian, говорит, что невозможно распознать командного игрока, не оценив его поведение. «Когда я провожу интервью, я задаю вопросы, основанные на поведении», — говорит она. «Кандидаты с меньшей вероятностью изучали ответ, поэтому их ответы являются достоверными.По моему опыту, командные игроки будут использовать утверждения «мы» вместо утверждений «я».

Один из вопросов, который может продемонстрировать командных игроков, состоит в том, чтобы попросить их рассказать о времени, когда им нужно было решить проблему, говорит Хаятт. «Важно, чтобы человек не решал ее самостоятельно, — говорит она. «Они должны слушать других, вести беседы и получать отзывы со всех сторон. Эти типы вопросов важны, потому что вы можете понять, как они могут отреагировать, если в организации произойдет такая ситуация.”

Как они делятся достижениями

Кандидаты хотят рассказать о своих сильных сторонах и достижениях, но Хаятт говорит, что в этих ответах вы также можете рассказать о членах команды. «Достижения — это руководство усилиями», — говорит она. «Например, кандидат может сказать, что он разработал стратегию, но он должен рассказать о том, как команда ее реализовала. Критически важно, независимо от того, к какой организации вы присоединяетесь, чтобы вы понимали, что работа — это не работа в одиночку. Кандидаты, продвигающиеся вперед в процессе, должны иметь возможность делиться информацией, которая показывает, что они работают совместно.

Командные игроки понимают, что каждый вносит свой вклад в достижение коллективных организационных целей, — говорит Макклендон. «Во время интервью я прислушиваюсь к примерам сотрудничества и гибкости, и, самое главное, я прислушиваюсь к тому, насколько хорошо человек выстраивает связь с другими», — говорит она. «Я не прислушиваюсь к конкретным словам, потому что язык произошел от нашей культуры. Я стремлюсь быть инклюзивным, поэтому прислушиваюсь к поведению, которое демонстрирует подлинные акты командной работы».

Если они слушают ваши вопросы

Еще один признак того, что человек является командным игроком, заключается в том, что он слушает вопрос, который вы задаете, и дает четкий и лаконичный ответ, говорит Хайатт.«Многие кандидаты много говорят, но не отвечают на вопрос», — говорит она. «Командные игроки обычно хорошо слушают, особенно если они собираются участвовать в совместной работе».

Пауза перед ответом также является признаком того, что кто-то слушает. «Некоторые люди отвечают, как только им задают вопрос», — говорит Хаятт. «Они просто пытаются выдать то, что хотят сказать?»

Как они описывают свою нынешнюю команду

Джина Логозар, вице-президент по персоналу и организационной эффективности в Core BTS, консультационной компании по цифровым ИТ, любит просить кандидатов поделиться составом и рабочим ритмом их нынешней команды.

«Моя цель — получить четкое представление о том, чего команда должна достичь, о ее размере, ролях различных членов, а также о том, как команда общается и взаимодействует», — говорит она. «Затем я сосредотачиваюсь на их роли в команде и на том, как они способствуют успеху команды».

Логозар говорит, что командный игрок будет приводить примеры, которые показывают, что он является активным участником команды, например, сотрудничество с другим членом команды для достижения цели, получение отзывов от других, активный поиск способов улучшения процессов или проявление инициативы. взять на себя задачу, которая не была поставлена ​​перед ними.

Тейлор Роа, директор по работе с талантами Wistia, платформы видеохостинга, спрашивает: «Что вы привносите в командную среду?» «Многие люди думают только о том, что они получают, а не о том, что они дают», — говорит он. «Настоящий командный игрок поймет влияние положительного вклада в командную динамику. Им даже понравится поднимать команду вокруг себя, и они будут гордиться этим».

Что они ценят

Вы также можете определить, может ли кандидат быть командным игроком, поняв, что он ценит в новой работе и новом работодателе, говорит Логозар.Она просит кандидатов описать критерии, которые они собираются использовать, чтобы решить, подходит ли им работа и новый работодатель.

«Фокус на сотрудничестве с другими, возможности быть наставником или наставником, открытое и прозрачное общение и успех клиента/компании сигнализируют мне, что они будут командным игроком», — говорит она. «Меня беспокоит, когда их ответы сосредоточены исключительно на них самих, например, за какие задачи я буду отвечать, какие сертификаты я могу получить и сколько мне заплатят.”

О чем они спрашивают

Наконец, обратите внимание на вопросы, которые вам задают кандидаты. «Настоящего командного игрока очень интересует состав команды, к которой он присоединится, и он будет задавать остроумные, острые вопросы, чтобы убедиться, что он подходит», — говорит Роа, добавляя, что командный игрок будет чувствовать себя частью команды. команды с первых нескольких интервью.

«Собеседование — это по своей сути неестественная динамика, — говорит он. «В жизни очень мало ситуаций, когда вы сидите за закрытыми дверями с кем-то один на один и задаете им вопросы, активно оценивая их ответы.Это может быть неловко; это также может выявить хорошее или плохое в чьем-то эго. Внимательно следите за признаками подлинности, честности и вдумчивой откровенности. Все эти характеристики характерны для командного игрока».

Подготовка к собеседованию

Подготовка необходима для эффективного собеседования. До интервью:

  • Подумайте, как вы можете внести свой вклад в цели, задачи и потребности будущего работодателя.
  • Знайте цель, услуги или продукты, а также деловые потребности потенциального работодателя.
  • Дополнительные сведения см. в описании задания. Не предполагайте, что вы знаете, что работа основана на названии. Профессии с одинаковыми названиями могут быть очень разными.
  • Подготовьте ответы на вопросы поведенческого интервью (см. список справа).
  • Вспомните недавние ситуации, показывающие благоприятное поведение или действия.
  • Опишите свое реальное поведение, приведите конкретные примеры и подробности.
  • Платье для успеха Советы по собеседованию

Первое интервью

  • Одевайтесь консервативно и профессионально
  • Быть вовремя или немного раньше
  • Проявите интерес и энтузиазм, задавая правильные вопросы.Некоторые примеры:
    • Каковы самые важные обязанности этой должности?
    • Почему сейчас доступна эта позиция?
    • Каковы цели организации на будущее?
    • С какими повседневными трудностями приходится сталкиваться на этой должности?
    • Какими навыками и квалификацией должен обладать ваш идеальный кандидат?
    • Каким образом в вашей организации осуществляется контроль и оценка персонала?
  • Продемонстрируйте, как ваши навыки и опыт могут повысить эффективность решения организационных вопросов/задач
  • Отложите вопросы о зарплате до получения предложения о работе
  • После интервью свяжитесь с интервьюером и предоставьте дополнительную информацию, если потребуется
  • Отправьте благодарственное письмо, чтобы подтвердить свой интерес
  • Советы по проведению телефонных интервью

Второе интервью

  • Подготовьтесь, поразмышляв о том, что хорошо сработало на первом собеседовании и где вы могли бы улучшить свои ответы и вопросы
  • Приведите конкретные примеры работы, которую вы бы выполняли, если бы вас наняли
  • Разработайте стратегию, чтобы сообщить о своем постоянном интересе

Общие вопросы интервью | Штат Миннесота CAREERwise

Во время собеседования вас спросят о вашей квалификации, опыте и взглядах.

Быть готовым — лучший способ успешно пройти собеседование. У вас также будет возможность задать свои вопросы.

вопросов, которые вам могут задать

Все вопросы на собеседовании сводятся к одному и тому же: почему мы должны вас нанять? Ваша задача — ответить на них так, чтобы убедить потенциального работодателя в том, что вы подходите для этой работы.

  • Расскажите о себе. Этот вопрос часто используется, чтобы растопить лед. Важно помнить, что ответ должен быть кратким и убедиться, что он имеет отношение к работе.
  • Расскажите о своем образовании. Несмотря на то, что ваше резюме включает эту информацию, некоторые работодатели хотели бы узнать больше. Не забудьте упомянуть любые занятия, семинары, мастер-классы и тренинги без отрыва от работы, которые вы посещали и которые способствуют достижению ваших профессиональных целей.
  • Почему вы выбрали именно эту область? Ответьте на этот вопрос таким образом, чтобы показать свой энтузиазм и преданность своей карьере.
  • Почему вам интересно работать в этой компании? Как вы думаете, вы впишетесь в эту операцию? Укажите положительные моменты, которые вы узнали о компании, и то, как они соответствуют вашим карьерным целям.Это покажет работодателю, что вы достаточно заботились об интервью, чтобы подготовиться к нему.
  • Как другие описывают вас? Это еще один способ спросить: «Как вы думаете, вы подойдете?» Вы можете подготовиться к этому вопросу перед собеседованием, спросив друзей и/или людей, с которыми вы работали, как бы они описали вас.
  • Каковы ваши сильные стороны? Или, если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию? Эти вопросы дают вам возможность представить себя как лучшего кандидата на эту работу.Обязательно покажите, как ваши сильные стороны могут быть использованы на работе и принесут пользу компании.
  • Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом. Важно иметь возможность показать процесс, через который вы проходите, когда сталкиваетесь с проблемой. Сформулируйте проблему и опишите шаги, которые вы предприняли, чтобы найти решение.
  • Что вы считаете самой важной идеей, которую вы предложили, или вашим самым примечательным достижением на последнем месте работы? Приведите примеры того, как вы сэкономили время или деньги компании или разработали офисную процедуру, которая повысила эффективность.
  • Приведите пример, когда вы проявили лидерство и инициативу. Даже если у вас не было звания ведущего работника, супервайзера или менеджера, приведите примеры, когда вы признавали работу, которую необходимо выполнить, и выполняли ее.
  • Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект. Если ваш опыт работы не связан с работой в команде, используйте примеры командной работы из других аспектов вашей жизни, таких как семейные проекты или общественная деятельность.
  • В чем твоя главная слабость? Ответьте на это положительно, показав, как вы преодолели определенную слабость. Например: «Раньше мне было трудно принимать критику со стороны коллег. Однако я научился ценить и запрашивать этот вклад, и это улучшило мою работу».
  • Опишите своего лучшего/худшего босса. Будьте осторожны, чтобы не создать негативную картину о прошлых работодателях. Если есть выбор, всегда говорите о своем лучшем начальнике.Если вам нужно описать худшего начальника, выберите характеристику, связанную с работой, которую можно сформулировать в положительном ключе. Например: «У меня был руководитель, который расплывчато давал задания. Я научился задавать вопросы, чтобы знать, чего от меня ждут».
  • Что в работе вас интересует больше всего/меньше всего? Используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо вы подходите для обсуждаемой работы. Обсуждая то, что вас меньше всего интересует, постарайтесь продемонстрировать позитивный настрой.
  • Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет? Используйте этот вопрос, чтобы показать, что вы готовы принимать вызовы и совершенствоваться.Работодатели ищут людей, готовых продолжать обучение. Расскажите о формальных и неформальных возможностях получения образования, которые вы использовали. Упомяните книги и периодические издания, которые вы читали и которые связаны с вашей областью интересов.
  • Кем ты видишь себя через три года? Говорите интервьюеру: «В вашей работе!» это не очень хорошая идея. Вместо этого укажите, что вы надеетесь приобрести достаточные навыки и знания за это время, чтобы внести положительный вклад в компанию.

Что законно?

Все вопросы, которые вам задают на собеседовании, должны касаться вашей квалификации, как те, что перечислены выше. Узнайте больше о разнице между юридическими вопросами и незаконными.

вопросов о работе

  • Каковы обязанности этой должности?
  • Как бы вы описали обычный день на этой работе?
  • Насколько хорошо определена работа? Есть ли письменное описание работы?
  • Можно ли расширить или изменить должностные обязанности?
  • Какова история позиции? Почему он свободен?
  • Как меня будут оценивать и в какие сроки? Какие стандарты производительности будут использоваться?
  • С кем я буду работать? Кто будет моим куратором? Кого бы я курировал?
  • Размышляя о должности, какие аспекты этой работы вы хотели бы улучшить?
  • Каковы основные проблемы или проблемы этой должности?
  • Что мне делать дальше, если я выполняю или превосходю свои должностные обязанности?
  • Как бы вы описали идеального кандидата?

Вопросы о компании

  • Каковы краткосрочные и долгосрочные цели компании?
  • Что объединяет ваших успешных сотрудников?
  • Что компания считает уникальным в себе?
  • Какие внешние факторы влияют на рост компании?
  • В чем преимущество компании? Каковы его ограничения?
  • Какая обстановка в отделе?

Вопросы о следующем шаге

  • Когда будет принято решение по этой позиции?
  • Каков следующий шаг в процессе принятия решений?

Источник: Creative Job Search , Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота.

Что такое собеседование?

Точно поймите, против чего вы идете.

Скорее всего, вы тщательно продумывали собеседования при приеме на работу, планируя различные этапы поиска работы. Возможно, вы обдумывали, что наденете, вопросы, которые следует предвидеть, и как вы собираетесь обуздать неизбежное волнение перед собеседованием. Возможно, вы даже рассматривали возможность работы с коучем по собеседованиям для профессионального обучения.

Однако, как бы ни были важны эти подготовительные шаги, не менее важно точно понимать, что такое собеседование при приеме на работу.Каковы должны быть ваши цели, когда вы входите в дверь? Каковы цели менеджера по найму? Какое конкретное впечатление вы должны произвести и почему?

Эти встречи — гораздо больше, чем сессия вопросов и ответов. Здесь мы рассмотрим мотивы, цели и формат стандартного собеседования при приеме на работу, чтобы вы могли адаптировать свою работу, чтобы показать менеджеру по найму, что вы именно тот кандидат, которого они ищут.

Какова основная цель собеседования при приеме на работу?

Слишком часто собеседования при приеме на работу воспринимаются как допросы.Да, интервьюер может задавать большинство вопросов, но это не значит, что вы здесь только для того, чтобы (надеюсь) сказать им то, что они хотят услышать.

Интервью скорее представляет собой дискуссию, в ходе которой обе стороны пытаются узнать друг друга и понять, подходят ли они для своих индивидуальных потребностей. Правильно: точно так же, как работодатель проводит собеседование с вами, вы проводите собеседование с работодателем. Это потому, что роль и компания, которые подходят вам, так же важны, как и то, что вы подходите им.

Обычно интервьюер интересуется вашей квалификацией (Можете ли вы выполнять требования работы?), вашей потенциальной ценностью для компании (Что вы можете предложить для улучшения организации?) и вашим характером (Являются ли вы тот, с кем команда захочет работать?). Как кандидат на работу, вы должны мысленно оценить роль и культуру компании, чтобы определить, подходят ли они и соответствуют ли они вашим ценностям, стилю работы и карьерным целям.

В общем, обе стороны хотят, чтобы вы преуспели в этой должности, так как это пойдет на пользу вам обоим.

Означает ли собеседование, что я получил работу?

К сожалению, нет — собеседование не является предложением о работе. Это еще один шаг в процессе приема на работу, который позволяет менеджерам по найму более подробно оценить вашу кандидатуру.

Однако это не означает, что получение приглашения на собеседование является поводом для насмешек. В среднем на каждую вакансию подают заявки 250 соискателей. Из них только 10 могут попросить провести проверку телефона. Если вы один из этих 10 — и особенно если вы переходите к реальному личному собеседованию — похлопайте себя по плечу за то, что зашли так далеко в процессе найма.

Собеседование может не означать гарантированного предложения о работе, но это важный шаг к нему.

Как долго длятся собеседования? Сколько раундов?

Продолжительность вашего собеседования будет полностью зависеть от компании, типа должности и уровня должности, на которую вы претендуете. В среднем личное интервью длится от 45 до 90 минут, хотя 30-минутное интервью не редкость.

При рассмотрении вопроса о продолжительности интервью больше всего беспокоит то, чтобы оно не было сокращено.Любая встреча менее 30 минут, скорее всего, была завершена раньше, потому что интервьюер решил, что вы не подходите для этой работы. Поэтому чем длиннее интервью, тем лучше впечатление вы произвели на бизнес.

Конечно, одним из важных факторов продолжительности вашего собеседования будет наличие нескольких раундов, и если да, то сколько. Например, соискатель начального уровня может рассчитывать на экран телефона и одно личное собеседование. С другой стороны, опытный профессионал, претендующий на руководящую должность, может ожидать несколько раундов собеседований и встреч с несколькими интервьюерами, что может занять до целого дня.Многие рабочие места, ориентированные на технологии, также часто требуют технического собеседования, что удлиняет процесс.

Что происходит во время собеседования

Теперь, когда вы понимаете цель и основную структуру собеседований при приеме на работу, важно знать, чего ожидать, чтобы вы могли эффективно подготовиться. В конце концов, существует множество различных типов собеседований, и каждое из них требует особого подхода, если вы хотите добиться успеха:

  • Интервью по телефону : обычно это первый этап собеседования.Экран телефона носит ознакомительный характер и обычно длится от 10 до 30 минут.

  • Неструктурированное интервью: более непринужденный подход к интервью. Этот формат — хорошая возможность для вас продемонстрировать свои разговорные и социальные навыки.

  • Поведенческое интервью: сосредоточено на оценке того, как вы ведете себя в определенных ситуациях. На этих собеседованиях соискателям обычно задают вопросы, начинающиеся со слов «Что, если…» и «Расскажите мне о времени, когда…»

  • Стресс-интервью: попытка работодателя узнать, как вы отреагируете на давление.Как никогда важно сохранять спокойствие.

  • Панельное собеседование: , когда кандидата одновременно опрашивает группа сотрудников компании. Стиль панельного интервью часто используется для экономии времени за счет устранения необходимости в нескольких раундах.

  • Видеоинтервью: стандартное интервью, за исключением случаев, когда оно проводится с помощью программного обеспечения для видеоконференций. Особенно важно показать свою индивидуальность, так как показать симпатию во время видеоинтервью сложнее.

Какие вопросы будут заданы на собеседовании?

Однако независимо от того, с каким типом интервью вы сталкиваетесь, вы всегда можете предвидеть некоторые из этих наиболее распространенных вопросов.

« Расскажите мне о себе », например, это возможность для вас предложить свою презентацию и рассказать, кто вы как профессионал.

«Самые сильные стороны» и «Самые большие слабости» вопросы интервью дают возможность изложить как ваши лучшие преимущества, так и вашу способность учиться.

Наконец, « Почему вас интересует эта должность? » — это прекрасная возможность для вас описать связь между вашими целями и целями компании. Другими словами, вы можете обосновать, почему вы идеально подходите для этой работы.

Понимание собеседования при приеме на работу

В «Искусстве войны» китайский военный стратег Сунь-Цзы сказал: «Если вы знаете врага и знаете себя, вам не нужно бояться результата 100 сражений». Хотя нет необходимости считать собеседование своим врагом военного времени, остается верным, что понимание того, с чем вы столкнулись, — лучший способ победить его.

Таким образом, осознание истинной цели собеседования, а также того, чего ожидать, — это верный способ настроить себя на успех. Говоря напрямую о целях менеджера по найму и помня о своих собственных, вы быстро получите следующую должность.

Наши тренеры разбираются в собеседованиях при приеме на работу. Поработайте с тренером TopInterview, чтобы получить экспертное руководство при подготовке к следующему собеседованию.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

50 общих вопросов на собеседовании — Карьерные службы

Включая отзывы более 100 работодателей, которые активно нанимают вандалов

Загружаемый экземпляр этих вопросов можно получить здесь.

Основные вопросы, которые вы должны подготовить к

  • Расскажите о себе.
  • Почему мы должны нанять вас?
  • Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  • Почему вы хотите работать в этой сфере?
  • Опишите случай, когда вы не согласились с товарищем по команде или руководителем. *
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши цели?
  • Почему тебе нужна эта работа?
  • Что вас интересует?
  • Почему ты выбрал специальность?
  • Расскажите нам о случае, когда вы потерпели неудачу. *
  • В чем твоя слабость?
  • У вас есть к нам вопросы?

Ярмарка вакансий в Айдахо Избранные работодатели

  • Какие конкретные навыки вы привносите в эту работу?
  • Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? *
  • Какую культуру вы ищете в компании?
  • Какие люди вас раздражают?
  • Расскажите нам о продукте, который, по вашему мнению, хорошо спроектирован.Как бы вы его улучшили? *
  • Опишите случай, когда вы вышли из зоны комфорта. *
  • Расскажите нам о случае, когда вы планировали и достигли сложной цели. *
  • Опишите случай, когда вам пришлось освоить новый навык. *
  • Когда у вас было много задач и мало времени для их выполнения?*
  • Вы больше цените креативность или эффективность?
  • Как вы расставляете приоритеты или управляете временем? *
  • Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

Лучшие из остальных

  • В вашем почтовом ящике 1000 непрочитанных писем; кому вы ответите первым?
  • Опишите случай, когда вы совершили успешную продажу. *
  • Каким образом, по вашему мнению, вы можете внести наибольший вклад в нашу команду?
  • Что вы сделали за последний год для профессионального развития?
  • Что вы привносите в нашу организацию, чего нет у других кандидатов? *
  • Чем вы увлечены?
  • Как вы остаетесь в курсе текущих знаний в своей области?
  • Что делает команду эффективной?*
  • Что вы сейчас читаете/исследуете/работаете?
  • Что вы можете сделать для нашей организации?
  • Что вами движет?
  • Чем вы увлекаетесь?
  • Как бы предыдущие начальники описали вашу трудовую этику?
  • Что вы будете делать, если не получите эту работу/в эту программу?
  • Как вы определяете успех?
  • Опишите случай, когда вы продемонстрировали лидерство. *
  • Вы претендуете на другие должности/программы?
  • Какие вопросы мы не задали, а вы бы хотели?
  • Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? выходные? Каникулы? Путешествовать по работе?
  • Что бы вы сделали, если бы поймали своего босса на неэтичном или незаконном поведении?
  • Сколько баскетбольных мячей поместится в этой комнате/почему пицца круглая? (кривые вопросы)
  • Опишите время, когда вы превзошли все ожидания. *
  • Кто был вашим любимым начальником/коллегой?
  • Кто был вашим наименее любимым начальником/коллегой?
  • Считаете ли вы себя слишком квалифицированным для этой должности/программы?

* = Поведенческий вопрос/метод STAR

Работодатели считают, что прошлые действия предсказывают будущее поведение. Чтобы ответить на поведенческие вопросы, следуйте методу STAR: ситуация, задача, действие и результат.

Соберите свои истории

Не говорите работодателю просто о том, что у вас есть навыки или опыт; показать их, предоставив конкретный пример или историю из прошлого.

Мозговой штурм

Каковы ваши лучшие профессиональные моменты и достижения? Какие навыки вы использовали для их выполнения?

Чтобы узнать больше о методе STAR, подготовиться к собеседованию, запланировать практическое собеседование или забронировать тихое место для видеоконференции/телефонного интервью, обратитесь в Службу карьеры Университета Айдахо по адресу: [email protected] или 208-885-6121. .

Подготовка к собеседованию на английском языке ‹ Общие

Собеседование обычно вызывает стресс, а собеседование на английском языке может быть вдвойне стрессовым.Стоит потратить время на то, чтобы подготовиться к собеседованию на английском языке более тщательно, чем к обычному собеседованию (хотя вы тоже должны быть готовы к нему!), просто чтобы вы могли чувствовать себя более комфортно в этот важный день.

Есть три основных аспекта подготовки к собеседованию на английском языке. Во-первых, это стандартная подготовка к собеседованию на любом языке. Это включает в себя такие вещи, как чтение информации о компании и планирование того, как вы представите себя, свое образование и свой опыт работы.Вы можете получить много полезных советов по подготовке к любому собеседованию, выполнив поиск по запросу «подготовиться к собеседованию». Прочтите несколько статей и примените их советы в своей подготовке.

Вторым аспектом подготовки к собеседованию на английском языке является ознакомление с распространенными вопросами собеседования на английском языке и заблаговременное обдумывание ответов. Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании на английском языке:

  • Как бы вы себя описали?
  • Каковы ваши сильные стороны?
  • Каковы ваши слабости?
  • Почему вы уволились с последней работы?
  • Чем вы занимаетесь в своей текущей роли?
  • Почему вы хотите здесь работать?
  • Когда ты сможешь начать?
  • На какую зарплату вы рассчитываете?
  • У вас есть ко мне вопросы?

Опять же, существует множество статей и веб-сайтов, на которых можно найти подробные советы о том, как ответить на эти вопросы.При планировании ответов на часто задаваемые вопросы на собеседовании учитывайте, как вы используете английский язык (правильное использование времен, точная лексика, четкая речь) и ваша способность соответствовать культурным ожиданиям вашего интервьюера.

При поиске ответов на часто задаваемые вопросы придерживайтесь культурно подходящих сайтов для вашей конкретной ситуации. Если вы проходите собеседование в США, читайте статьи о вакансиях на американских сайтах, то же самое для Великобритании, Австралии или любой другой англоязычной страны.Если у вас будет интервью на английском языке в вашей стране, постарайтесь выяснить, какой национальности ваш интервьюер, и обратитесь к статьям из этой страны. Чем больше вы сможете соответствовать культурным ожиданиям вашего интервьюера, тем комфортнее он будет чувствовать себя с вами и тем больше вероятность того, что он предложит вам работу.

Вам также следует проверить, не попросят ли вас пройти тест по английскому языку во время собеседования. Если да, подготовьтесь к этому, пройдя EF SET Certificate™, бесплатный стандартизированный тест по английскому языку, который не менее сложен, чем то, что вас попросят пройти на собеседовании.В качестве бонуса: при заполнении сертификата EF SET English Certificate™ вы получите свой собственный специальный URL-адрес сертификата, который вы можете легко добавить в свой профиль LinkedIn или свое резюме, чтобы профессионально подтвердить свой уровень владения английским языком.

Третий аспект подготовки к собеседованию на английском языке – это практика. Поскольку английский не является вашим родным языком, вам нужно потренироваться отвечать вслух на распространенные вопросы на собеседовании на английском языке. Если есть с кем потренироваться, отлично! Дайте человеку список вопросов, попросите его прочитать их и потренируйтесь отвечать вслух.

Если вам не с кем потренироваться, используйте программу записи на своем телефоне или компьютере, чтобы потренироваться читать вопрос и затем отвечать на него. Воспроизведите запись, когда закончите. Слушайте, чтобы увидеть, понимаете ли вы каждое слово, и подумайте, как вы можете улучшить свои навыки, например, говоря более четко или используя более точный словарный запас. Найдите нужные слова и не стесняйтесь задавать один и тот же вопрос несколько раз. Ваша цель — без колебаний ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании.Это даст вам больше пространства для маневра, когда дело доходит до ответов на неожиданные вопросы, которые всегда возникают на собеседовании.

Хотя исследования и самозаписи могут показаться глупыми, они являются чрезвычайно полезными инструментами для укрепления уверенности в ответах на вопросы, которые вам, вероятно, будут задавать. Подготовка к собеседованию на английском языке стоит небольшого смущения. В конце концов, вы можете получить работу своей мечты!

Лучшие ответы на самые распространенные вопросы на собеседовании

Не знаете, что сказать на собеседовании? Специалисты по карьере дают советы о том, как лучше всего отвечать на наиболее распространенные вопросы, которые задают работодатели.

Собеседования при приеме на работу могут быть очень нервными, особенно если интервьюер выходит за рамки сценария и спрашивает что-то неожиданное.

NationalWorld поговорил с экспертом по карьере с дипломированным специалистом из Prospects и карьерными тренерами, чтобы узнать, как лучше всего ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании.

Подпишитесь на наш информационный бюллетень Money Savers

Информационный бюллетень i пробьется сквозь шум

Вот несколько бесценных советов, если вам предстоит предстоящее собеседование.

Какой общий совет на собеседовании?

Сара Брукс, эксперт по карьере выпускника Prospects , сказала: «Работодатели хотят знать, почему кандидат идеально подходит для той или иной должности и почему они хотят именно эту работу, а также то, как их личность будет соответствовать корпоративной политике. коллектив и культура.

«Подготовка заранее и продумывание того, как лучше всего реагировать, поможет кандидатам чувствовать себя уверенно и хорошо работать».

Как лучше всего ответить на распространенные вопросы о работе?

Расскажите немного о себе?

Мисс Брукс сказала, что это один из самых распространенных вступительных вопросов, и он «все о первом впечатлении».

Она сказала: «Кандидатам следует обдумать описание работы и постараться обобщить, как они справляются с ней со своими навыками и опытом.

«Примеры достижений важны для демонстрации пригодности.

«Цель должна состоять в том, чтобы ответить примерно за пять минут или меньше».

Почему вы хотите работать здесь?

Мисс Брукс сказала, что этот вопрос предназначен для демонстрации понимания как компании, так и должности, на которую вы претендуете.

«Просмотр веб-сайта компании и социальных сетей поможет получить знания для ответа на этот вопрос», — сказала она.

Она добавила: «Кандидаты должны опираться на то, что им нравится, и на навыки, которыми они обладают, соотнося это с тем, почему они были мотивированы подать заявку.

Кто твой герой и почему?

Хизер МакАртур из Raeburn Career Coaching сказала, что этот вопрос задают, «чтобы получить представление о ваших ценностях».

Она сказала: «Вы можете применить это к объявленной вакансии, потому что у них тоже есть ценности, которые они хотят отображать.

«Все дело в том, чтобы понять, впишется ли этот человек в организацию».

Расскажите мне о своей самой большой слабости

Джон Лис, автор книги «Нокаут-интервью», сказал, что у интервьюируемых стало «почти привычкой» спрашивать о сильных и слабых сторонах.

Он советует интервьюируемым говорить о направлениях развития.

Он сказал: «Расскажи о вещах, которые, как ты знаешь, можно улучшить, и поэтому делаешь это.

«Скажем, вы разбираетесь в обучении или работе с наставником в какой-то области».

Г-жа Брукс советует респондентам давать положительный ответ на этот вопрос, используя один из двух подходов.

Она сказала: «Кандидат может выбрать определенные качества, которые он предпринял для развития, или объяснить, как он преодолел недостатки своей силы.

«Например, хорошая работа в команде может означать умение справляться с конфликтами.

«Возможно, конструктивная обратная связь помогла преодолеть трудности с принятием критики из-за низкой уверенности».

Каков ваш механизм преодоления, когда у вас был плохой день?

Г-н Лиз сказал, что лучший способ ответить на этот вопрос — подать интервьюеру хороший пример.

Он сказал: «Скажи: «Позвольте мне рассказать вам, как я справился с этой проблемой», перечислив все, что пошло не так, и как вы это исправили.

Этот вопрос касается «анализа самосознания людей и того, как они реагируют на давление», — добавил г-н Лис.

Какой самый эгоистичный поступок вы сделали?

Мисс Макартур советует собеседникам использовать этот вопрос в своих целях.

Она сказала: «Может быть, ты сфокусировался на своей карьере и не проводил столько времени со своими друзьями и семьей.

«Но добавь, что теперь ты все изменил».

Она сказала, что очень важно идти на собеседование с «четким планом», чтобы рассказать о своих навыках и опыте.

Подробнее

Что бы вы спросили у генерального директора, если бы могли спросить их о чем угодно?

Г-н Лиз сказал, что интервьюеры любят задавать этот вопрос, потому что это «хороший способ показать, что вы выполнили домашнее задание».

Он сказал: «Надеюсь, если вы собираетесь на собеседование, вы достаточно знаете о бизнесе, чтобы придумать что-нибудь интересное.

«Вероятно, это должно быть о будущем организации».

«Возможно, уместно спросить о некоторых проблемах, с которыми она сталкивалась в прошлом, но будущее — это хорошая ставка», — добавил он.

Есть вопросы?

Это наиболее часто задаваемый вопрос в конце собеседования.

Г-жа Брукс сказала, что интервьюируемые всегда должны отвечать утвердительно на этот вопрос, чтобы «иметь хорошие шансы получить работу».

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *