Close

Правила поведения на собеседовании при трудоустройстве: Факультатив Успешное собеседование

Содержание

Колледж экономики и права Щёлково

Проходим собеседование

Собеседование – встреча соискателя с потенциальным работодателем или представителем компании при приеме на работу.

Цель собеседования: очное знакомство с работодателем и обсуждение деталей возможного сотрудничества.

Соискатель – человек, который ищет работу, кандидат на вакантную должность.

Работодатель – компания в лице директора или другого ответственного лица, которая предоставляет работу, нанимает на должность.

Подготовка к собеседованию

  • Соберите максимум информации о деятельности компании (цели, задачи, продукция, услуги, потребители, конкуренты и т.д.). Для этого изучите корпоративный сайт, прессу, используйте поисковые системы сети Интернет, почитайте на форумах отзывы о компании, побеседуйте с сотрудниками или людьми, ранее работавшими в этой компании. Это поможет Вам более грамотно, аргументированно отвечать на вопросы и продемонстрирует Вашу заинтересованность в данной компании.
  • Подготовьте краткий, но содержательный рассказ о себе: образование, опыт работы, функциональные обязанности, профессиональные навыки, опыт работы с оборудованием, интересы, общественная деятельность и др. Хорошим подспорьем в этом случае может стать прихваченное с собой резюме.
  • Заготовьте ряд своих вопросов потенциальному работодателю: цели и задачи подразделения, в котором Вам предстоит работать, структура и подчинение, функциональные обязанности на должности, перспектива профессионального развития.
  • Заранее продумайте свой внешний вид: одежда, обувь, прическа, макияж, парфюм. Необходимо выглядеть аккуратно и сдержанно. В одежде лучше использовать деловой стиль, даже если компания приемлет свободный стиль в одежде. Девушкам рекомендуется использовать легкий макияж и маникюр, неброские, простые по форме украшения, нерезкий запах парфюма.
  • Заблаговременно подготовьте с собой папку с необходимыми документами: паспорт, трудовая книжка, резюме (в печатной и электронной форме), рекомендательные письма с учебы или практики, дипломы (об образовании, языковых или компьютерных курсах, курсах повышении квалификации и т.п.).
  • Рассчитайте время на проезд, распечатайте карту проезда. Выходите заранее. Помните, что на собеседование нужно явиться за 15 минут до начала, опоздание недопустимо. При непредвиденных ситуациях лучше связаться с контактным лицом и перенести встречу на другое время.
  • Заблаговременно включите на вашем телефоне беззвучный режим.
  • Не допустимо являться на собеседование с запахом табака и спиртного!
  • Избавьтесь от жвачки до собеседования.

Правила поведения на собеседовании

  • При знакомстве приветливо поздоровайтесь, улыбнитесь, запомните имя интервьюера, и в дальнейшем старайтесь обращаться по имени.
  • Держитесь спокойно и уверенно, удобно устройтесь в кресле, не разваливайтесь, не ёрзайте.
  • Держите контакт глазами с собеседником, не отвлекайтесь на посторонние вещи.
  • При необходимости делайте записи в заранее подготовленный блокнот.
  • Уточняйте вопрос, если сомневаетесь в том, что правильно поняли его. Отвечайте четко, следуйте намеченной линии беседы.
  • Избегайте шаблонных ответов, разговоров о трудном финансовом положении, критики предыдущего руководства, бывших коллег по работе.
  • Излагайте только достоверную информацию, касающуюся Ваших профессиональных качеств и достижений. В своем рассказе старайтесь использовать в основном глаголы совершенного вида (разработал, осуществил, внедрил): работодателю важно услышать в первую очередь о Ваших личных достижениях, а не о деятельности Вашего подразделения.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

  • Расскажите о себе. Для начала следует уточнить у интервьюера, о чем конкретно он хочет услышать: о Вашем образовании, профессиональных достижениях или о чем-то личном. Рассказ должен быть в сжатой форме, отвечайте по существу.
  • Что Вы знаете о нашей компании?(Почему Вы выбрали именно нашу компанию?) Для ответа на этот вопрос изучите для начала сайт компании. Не упоминайте о том, что привлекла высокая заработная плата. Лучше начать с того, что компания много лет на рынке, динамично развивается, продукция (услуги) имеет положительные отклики у потребителей, что говорит о стабильности работы в ней. Можно упомянуть о том, что Вас устраивает ее удобное расположение.
  • Приходилось ли Вам заниматься подобной работой раньше? Если у Вас нет опыта работы, расскажите о ваших профессиональных достижениях на производственной практике (где работали, какие функции выполняли, на каком оборудовании приходилось работать, какими компьютерными программами владеете). Расскажите об увлечениях и личных качествах, соответствующих характеру работы.
  • Как Вы представляете свое положение в нашей компании через 5 лет? Этот вопрос обычно не требует конкретики. Можно сказать о том, что Вы планируете работать в этой же компании, но на более ответственной должности. Но в то же время, некоторые работодатели желают увидеть в Вас кандидата с четкой профессиональной перспективой. Поэтому перед собеседованием потренируйтесь в составлении личного профессионального плана.
  • Не слишком ли Вы молоды для этой работы? Сделайте акцент на преимущества Вашего возраста: активность, энтузиазм, обучаемость, высокая степень адаптивности к новым видам деятельности, физическая выносливость, стрессоустойчивость, отсутствие вредных профессиональных привычек.

• На какую зарплату вы рассчитываете? Если вы не имеете опыта работы в данной сфере, то лучше не рассчитывать сразу на высокую зарплату. Для начала изучите похожие вакансии в Интернете, уровень заработных плат соискателей с опытом работы менее одного года. Для ответа на вопрос ориентируйтесь на среднее значение.

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

Убить все шансы в самом начале

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

 

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

Поведение

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

 

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе. Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит. Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

 

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист. Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу. Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму. Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем. Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

 

«Обмани меня, если сможешь»

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

 

Интервью

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

 

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

Вопросы и ответы

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

29. Причина ухода с предыдущего места работы

 

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут. Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

Напоследок

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Рекомендации к прохождению собеседования / Полезные материалы

Рекомендации к прохождению собеседования

Уважаемые выпускники и студенты, предлагаем Вам познакомиться с простыми рекомендациями, которые помогут Вам понять специфику собеседования и успешно пройти эту процедуру!

Итак, Ваша цель при прохождении собеседования – произвести положительное впечатление своими ответами, вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете потенциальному работодателю, во-первых, серьезность своих намерений, во-вторых, то, что вы пришли не только выяснить, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

К процедуре собеседования необходимо тщательно подготовиться:

Необходимо:

  • собрать информацию о компании, в которой Вы будете проходить собеседование;
  • продумать свое поведение  и стиль общения в процессе интервью;
  • предусмотреть вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании;
  • продумать свои ответы на стандартные вопросы;
  • продумать вопросы, которые можете задавать Вы.


1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование


Сведения, которые следует собрать заранее:

  • Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуется продукция?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?
  • Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?
  • Является ли организация государственной или частной собственностью?
  • Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми условия найма?
  • Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
  • Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
  • только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?
  • Относится ли организация к растущей отрасли?
  • Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:

  • проспекты и рекламные брошюры предприятия;
  • информация в СМИ;
  • объявления и другая информация в офисе фирмы;
  • сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты

  • Соберите все необходимые документы, просмотрите их.
  • Ложитесь спать несколько раньше обычного.
  • Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется надевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.
  • Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью

  • Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
  • Четко представьтесь. Назовите свою фамилию, имя и отчество.
  • Присядьте сами только после того, когда сядет интервьюер.
  • Улыбайтесь искренне.
  • Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы услышать и запомнить имя этого человека. Для этого найдите повод сразу обратиться к нему по имени и отчеству.
  • Избегайте сленга, говорите грамотно.
  • Не будьте многословны, формулируйте фразы понятно и четко.
  • Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
  • Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
  • Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
  • На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глазами.
  • Не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки, не вертите в ладонях мелкие предметы и не принимайте расслабленную позу.
  • Не перебивайте собеседника. Спокойно дожидайтесь свей очереди отвечать.
  • На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например:

  • Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.
  • Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.
  • Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.

4.    Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

5.    Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании и примерные ответы

  • Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
  • Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
  • Получали ли Вы другие предложения о работе?
  • Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
  • Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
  • Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
  • Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
  • Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете задерживаться после формально обозначенного рабочего времени – лучше не обманывать ни себя, ни работодателя.
  • Каковы Ваши сильные стороны?
  • Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
  • Каковы Ваши слабые стороны?
  • Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
  • Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
  • К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
  • Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
  • Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
  • Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
  • Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
  • На какую зарплату Вы рассчитываете?
  • Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
  • Что бы Вы хотели узнать еще?
  • Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
  • Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
  • Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
  • Каковы Ваши самые крупные достижения?
  • Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
  • Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
  • На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

6. О чем можете спросить Вы?

В ходе собеседования Вам могут предоставить возможность тоже задавать вопросы. В этом случае уместны будут вопросы:

  • Об истории, деятельности компании.
  • О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
  • О режиме работы.
  • О длительности испытательного срока.
  • О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

7. Поведение после собеседования

  • Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
  • Через день-два после интервью можно отправить в компанию, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Письмо можно рассматривать как деликатное напоминание, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
  • Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
  • Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой, рассматривать Вашу кандидатуру  в будущем.
  • Обязательно проанализируйте всю этапы собеседования, чтобы понять, что  явилось причиной отказа.

Основные правила поведения в процессе  собеседования

Правило № 1. Будьте пунктуальны. Старайтесь не опаздывать на собеседование. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Правило № 2. Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Дамам подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские и немногочисленные украшения.

Правило № 3. Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Правило № 4. Смотрите открыто. Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами. 

Правило № 5. Контролируйте собственные жесты и мимику. При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Правило № 6. Правильно стройте свою речь. Сообщайте только достоверную информацию, отвечайте на вопросы четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Правило № 7. Не забывайте о правилах хорошего тона. Будьте вежливы на всех этапах собеседования. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.


Дорогие наши выпускники и студенты, желаем успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты!

Собеседование при приеме на работу — JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере

Напомним, что главная цель нашего ресурса — научить Вас быстро и без усилий находить интересную и высокооплачиваемую работу.

В предыдущей статье «Как составить резюме» мы подробно разобрали все особенности и правила составления этого документа.

Как успешно пройти собеседование

При трудоустройстве каждый человек испытывает определенный стресс, вне зависимости от того сколько собеседований в жизни уже было, одно или десятки.

Потенциальная оценка собственных навыков, умений, да что там говорить, и внешности другими людьми, оказывается крайне стрессовой ситуацией.

Тем не менее есть достаточно простые правила, которые помогут справиться с собеседованием и получить желаемую должность.

Изучаем компанию

Соискатели, владеющие информацией о потенциальном работодателе обладают преимуществом

Первое, что нужно сделать после получения приглашения – внимательно изучить информацию о компании в целом и о подразделении, в котором открыта вакансия.

Необходимо проштудировать все возможные источники – официальный сайт, отзывы о работе компании, вероятно, статьи, в которых упоминается имя фирмы (о крупных организациях как Сбербанк, Леруа Мерлен или МТС вы найдете массу информации в сети, но касаемо мелких фирм — придется немного потрудиться)

Так формируется картина, в которой должно быть четкое видение, чем занимается компания, какую репутацию имеет.

И, главное, нужно ответить на вопрос, видите ли вы себя, занявшим эту должность, что будете делать, какие знания и умения помогут вам выполнять обязанности, какими уникальными навыками вы наделены, чтобы делать это лучше других.

На собеседованиях первого уровня (с отделом кадров) очень любят спрашивать «Почему вы выбрали нашу компанию?».

Ответ должен быть готов заранее, если в него включить пару ярких, но не избитых фактов о компании, то однозначно можно получить хороший плюс.

Изучаем резюме

Обязательно изучите собственное резюме заранее

С вероятностью 99,9% первым прозвучит вопрос – расскажите о себе. И это ваш звездный час.

Неумолимая статистика гласит, что впечатление о соискателе формируется в первые 3 минуты.

Если удалось их использовать, максимально заинтересовав интервьюера, то, можно сказать, что судьба решена, далее он неосознанно либо будет помогать своими высказываниями, либо, наоборот, топить.

Посему необходимо до собеседования взять собственное резюме и тщательно изучить его.

Далее, необходимо составить план, в который вы вносите данные о месте работы и выполняемом функционале, делая особый акцент на успехах и достижениях. Идеально по каждому месту работы записать себе пункты: выполнил, организовал, спроектировал. Лучше избегать банальных: работал, участвовал.

Естественно, работодателя интересует ваш профессиональный опыт, любые интересные жизненные факты, не связанные с работой в рассказ о себе включать не надо.

Опираясь на план, расскажите о себе перед зеркалом или потренируйтесь перед домашними. Рассказ должен быть четким, емким, информативным, но не затянутым.

Идеально 2-3 минуты структурированного монолога. Рассказ о себе должен быть «вкусным», цель рассказа заинтересовать собеседника и выгодно представить себя.

Закончить рассказ о себе следует информацией о причинах поиска новой работы.

Вопросы и ответы на собеседовании

будьте готовы и успех обязательно придет

Стоит также заранее подготовить типичные ответы, которые наверняка придется использовать во время диалога с работодателем:

1. Причины ухода с последнего места работы?

Как бы ни сложилась ситуация на последнем месте, ни в коем случае не нужно озвучивать негатив (плохие отношения с коллегами, низкая заработная плата, начальник самодур). Такие причины провоцируют думать о вас как о недалеком человеке.

Более приемлемым ответом будет информация о жажде развития, поиске новых горизонтов, желания попробовать себя в новой роли.

2. Сильные и слабые стороны

Как ни странно, но и на это часто можно услышать неразборчивое бормотание.

С сильными качествами следует быть осторожнее, не все они могут быть полезны на потенциальной должности, выберите 2-3 таких, которые смогут оригинально выделить вас на фоне других соискателей.

Отрицать наличие слабых сторон тоже неверный ход. Следует заранее подумать, как можно выгодно подать свои недостатки, для этого рекомендуется превратить их в достоинства. Например, необщительность для бухгалтера или аналитика не является недостатком, как и для менеджера готовность браться за несколько дел единовременно.

К тому же работодатель не ищет конкретных недостатков, этим он пытается определить вашу самооценку и готовность к самокритике.

3. Почему мы должны взять вас?

В ответе на подобные вопросы важно акцентировать ответ на умениях и навыках, которых нет у других соискателей, а также на готовности развиваться, внедрять в работу инновации, взаимодействовать с коллегами.

4. Кем вы будете через 3/5/10 лет?

Опять же, работодатель не ждет точного названия должности (хотя ее вполне можно назвать, если вы знаете, о чем говорите), а хочет видеть направление развития и умение человека планировать и ставить долгосрочные цели.

А также стоит быть готовым к неудобным, или как их называют, стрессовым вопросам. Их цель – увидеть живую реакцию человека. В качестве «толчка» могут быть использованы болевые точки, например, изъяны внешности («Если вы знаете, что в брюках выглядите полнее, зачем одели их на собеседование?»). На такого рода выпады следует реагировать спокойно и желательно с юмором.

А еще, если вы устраиваетесь на «продающую» должность могут попросить «продать ручку» — это типичный тест, используемый кадровиками, чтобы оценить способности продавать будущего работника.

Встречные вопросы

По статистике, кадровики значительно выше ценят тех кандидатов, которые проявляют интерес во время интервью

Продумайте заранее, какие о чем вы хотите узнать у потенциального работодателя. Не стесняйтесь спрашивать про зарплату, штрафы, бонусы, льготы и отношения в коллективе. Обязательно спросите у руководителя, какие навыки и личные качества важны для заполнения вакансии.

Помните, что вы также оцениваете предложенные вам условия и имеете право полностью удовлетворить свое любопытство.

Соискатели, которые вообще ничего не спрашивают, считаются безынициативными.

Как одеться

Не забывайте, что «встречают по одежке»»»

Обязательно перед собеседованием желательно продумать внешний вид — гардероб, макияж, прическу.

Все эти элементы напрямую связаны с местом, на которое вы претендуете. Если вакансия предполагает работу с клиентами, то однозначно выбираем классический стиль, минимальный набор аксессуаров, приятный и аккуратный макияж, невысокий каблук.

Для закрытых от клиентских глаз местах часто нет дресс-кода, но желательно уточнить эту информацию заранее. Отсутствие официального стиля совершенно не предполагает мятой одежды или немытых волос.

Лишними окажутся яркие украшения, перстни, пирсинг.

У вас никогда не будет возможности произвести первое впечатление повторно.

Как вести себя

Строго соблюдайте правила поведения

В день собеседования нужно прибыть на место будущей работы заранее. Помните, что опоздавший соискатель еще до встречи получает жирный минус.

  1. Возьмите с собой распечатанное резюме, чтобы вам было проще говорить о себе, ручку, чтобы делать пометки.
  2. Постарайтесь расслабиться. Помните, что оценивают не только вас, но и вы компанию. Никто не обязывает вас работать на неприемлемых условиях, будьте уверены в своих словах.
  3. Улыбайтесь. Пусть разговор примет форму дружеской беседы, темой которой стали вы и ваша профессиональная деятельность.
  4. Избегайте закрытых поз, не перекрещивайте руки или ноги. Хорошо когда корпус тела чуть наклонен к собеседнику, ладони раскрыты, смотрят вверх. Смотрите в глаза человеку, если интервьюеров два, то переводите взгляд с одного на другого, но не слишком часто, не стоит блуждать глазами по потолку или столу.
  5. Отвечайте по существу, без воды и хождения вокруг да около. Если сразу не можете найти ответ, попросите пару секунд, чтобы сформулировать грамотный и структурированный ответ.

Ну и главное – будьте в хорошем настроении и работа мечты станет вашей! Если вас пригласили на встречу, значит, компания заинтересована в ваших способностях.

Ваша главная задача — произвести впечатление и убедить работодателя что именно вы наиболее подходящий кандидат на вакантную должность.[/stextbox]

Если вы устраиваетесь на руководящую должность?

В принципе все требования остаются теми же. Но если вы претендуете на руководящую должность, то стоит проявить гармоничное сочетание вежливости и тактичности, а также показать твердость и решимость лидера — ведь именно эти качества в первую очередь важны для будущего начальника.

Типичное собеседование состоит из нескольких ступеней. Сначала потенциальный работодатель изучает резюме, скорее всего свяжется с вами по телефону, задаст общие вопросы в интересующих сферах.

Если после первой встречи ваша кандидатура произвела положительное впечатление, то последует приглашение на очное интервью со специалистом, который проводит профессиональное тестирование.

Обязательно посмотрите видео Марии Кравчук, в котором она простым и доступным языком рассказывает о прохождении собеседования при приеме на работу

Его задача — определить уровень вашей квалификации и оценить соответствие предъявляемым требованиям.

После этого предстоит беседа с руководителем фирмы или кадровой службы. Если все пройдет успешно, то последуют обсуждения наличия и условий испытательного срока, формы и уровня оплаты, соцпакета и т.д.

Стоит помнить о том, что в процессе интервью вы тоже имеете право уточнять интересующие моменты, ведь это, по сути, диалог между работодателем и будущим работником.

Это самое подходящее время, чтобы до мелочей узнать интересующие вас моменты: перспективы карьерного роста, обустройство рабочего места и т.п.

процесс разговора

Также проявление заинтересованности положительно скажется на оценке вас работодателем.

Интервью обычно проводят опытные специалисты по персоналу, поэтому лучшим советом для вас будет быть искренним и оставаться самим собой.

По скайпу

Если вам предстоит разговор по Skype, то следует учесть некоторые моменты:

  • обеспечьте тишину: заранее уберите домашних животных, детей, выключите звук на телефоне и домофон — вас ничто не должно отвлекать
  • выберите подходящий фон: лучше однотонные светлые обои. Вряд ли вы произведете впечатление при трудоустройстве в серьезный банк если будете вести беседу на фоне плаката Мерлина Мэнсона
  • Оденьтесь соответствующе
  • Отрегулируйте положение камеры

Со службой безопасности

Одним из этапов трудоустройства может быть интервью со специалистом службы безопасности или даже на полиграфе (например, если вы поступаете на службу в органы внутренних дел). Здесь важно справиться со стрессом- будьте спокойным, последовательным и честным — ведь в основном все СБ -шники это бывшие сотрудники МВД, которые вышли на пенсию, и они очень хорошо понимают, когда их пытаются обмануть.

Что делать, если предстоит пройти интервью на английском?

Вообще-то это отдельная тема! Если вы в совершенстве знаете язык, то проблем с этим не должно возникнуть, но если вы не уверены в себе, то предлагаем несколько рекомендаций по прохождению собеседования на английском (например при устройстве в США):

  1. Возьмите список вопросов из этой статьи на русском и переведите их
  2. Проанализируйте разные варианты их формулировки и выпишите их по-порядку
  3. Введите их в Google переводчик и нажмите на значок микрофона, так вы сможете их прослушать с хорошим произношением и привыкнуть к этим фразам
  4. Также стоит предварительно составить примеры ответов и выучить их наизусть
  5. Во время разговора произносите все естественно, чтобы не выглядело как рассказ стихотворения.

Основные причины отказа

К главным причинам отказа относятся:

  1.  Не соответствующий (вульгарный, неряшливый) внешний вид.
  2.  Попытка продемонстрировать свое превосходство во всем
  3.  Плохая дикция
  4.  Отсутствие планов, целей, неуверенность.
  5.  Большое количество требований и условий
  6.  Несоблюдение делового этикета
  7.  Проявление апатии, незаинтересованность, отсутствие энтузиазма
  8.  Скрытность, агрессивность.

Надеюсь мы смогли понятно рассказать о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что не стоит делать ни в коем случае. В следующей статье мы расскажем о дальнейших шагах — написании заявления на трудоустройство и прохождении испытательного срока на новом месте.

Как подготовиться к собеседованию онлайн

Еще 5-10 лет назад собеседования по приему на работу проводились в основном только в очном порядке. Потенциальный сотрудник приезжал в офис, где проводилось интервью с работодателем. На данный момент времени такие мероприятия уже проходят в онлайн-режиме. Катализатором к этому стала пандемия, когда на удаленку отправились все сотрудники, присутствие которых на рабочем месте не было критичным для предприятия.

Никто не может сказать, когда история с коронавирусом закончится, потому необходимо уметь строить диалог в ходе онлайн-собеседований при трудоустройстве. Кроме того, такая практика предусматривает и некоторые плюсы.

Как подготовиться?

Конечно же, ваш опыт и навыки остаются с вами, сам принцип собеседования тоже не поменялся. Но все же онлайн-общение с работодателем предусматривает некоторые нюансы:

  • вы не можете видеть офис, атмосферу в нем, коллектива, потому реакцию собеседника будет сложнее понимать, чувствовать в сравнении с общением на месте;
  • проблемы с Интернетом, оборудованием могут испортить ход собеседования, либо вообще исключить возможность его проведения;
  • домашняя обстановка не всегда позволяет быстро перестроиться на рабочий режим.

Методы подготовки к онлайн-собеседованию

Для повышения эффективности беседы с потенциальным работодателем, а также создания нейтральной обстановки необходимо прислушаться к таким рекомендациям:

  • предварительно узнайте, на каком сервисе будет проходить собеседование, протестируйте, разберитесь, как он работает, чтобы не выполнять настройку во время беседы с работодателем;
  • убедитесь, что фотография, логин соответствуют деловому стилю, лучше написать реальные имя и фамилию, а также поставить свое фото;
  • заранее продумайте, где будет проходить беседа. Лучше выбрать тихую, изолированную от других помещений комнату, где будет однотонный фон, хорошее освещение, отсутствовать яркие вазы, предметы декора, посуда и прочее;
  • в процессе собеседования лицо должно быть хорошо видно, чтобы неправильный свет не искажал его. Можно поставить дополнительные осветительные приборы;
  • в выборе одежды разницы между офлайн- и онлайн-собеседованием нет. Не должно быть щетины, волосы нужно расчесать, надеть деловую рубашку;
  • заранее подготовьте план рассказа о своем опыте, навыках, ожиданиях от новой работы, запишите, какие вопросы для вас важны. Но в процессе разговора упорно читать с бумажки не нужно.

Конечно же, домашняя атмосфера может вас несколько расслаблять при общении с нанимателем. Но нужно помнить, что данная беседа влияет на ваше трудоустройство. Не забудьте попросить домашних не беспокоить вас во время звонка, постараться вести себя тише. Если планируется удаленная работа, работодатель должен понимать, что вы сможете полноценно ее выполнять, у вас есть отдельный кабинет для этого. Обязательно проверьте корректность работы оборудования.

Правила поведения

Не менее важно и правильно строить свое поведение во время собеседования

  • камера располагается на уровне глаз, примерно в 70 см от лица, что предотвратит искажение;
  • при разговоре важен зрительный контакт, потому смотреть нужно непосредственно в камеру;
  • поза и жесты могут выдать волнение и неуверенность. Сидеть нужно ровно, не делать резких движений, прикосновений к волосам, лицу, не нужно закрывать лицо руками, скрещивать руки. Жестикуляция должна подчеркивать речь, а не отвлекать собеседника;
  • важно контролировать голос, темп разговора. Поскольку микрофон, связь могут влиять на звук, говорить нужно громче, но не кричать, медленнее, чем в обычной речи. Периодически нужно спрашивать, слышно ли вас, но не делать это слишком часто.

В завершении

Запомните, на собеседовании вне зависимости от метода его проведения нельзя перебивать собеседника, а также опаздывать. При необходимости ответить на вопрос ожидайте, пока работодатель закончит фразу. Помните, что вы не ведете разговор с другом, вне зависимости от обстоятельств оставайтесь серьезным, сфокусированным на общении с потенциальным начальством.

Вы всегда можете найти эксперта по карьере онлайн и получить профессиональную консультацию. В этом вам может помочь сервис по онлайн консультациям Icall.ru. Переходите по ссылке, регистрируйтесь и вы найдете специалиста, который даст вам экспертные рекомендации.

Автор: Регина Султакаева
https://blog.icall.ru/

Фрилансер со стажем. С удовольствием делюсь опытом и пишу об удаленной работе.

Правила поведения при трудоустройстве

На современном рынке труда одного образования и профессионального опыта уже недостаточно для того, чтобы найти желаемую работу. Исследования социологов показывают, что имидж либо увеличивает шансы найти ее, либо мешает этому. Больше шансов получить престижные должности имеют те люди, чей внешний вид соответствует определенным требованиям. Удачный имидж – это первый шаг к успеху, поэтому очень важно учитывать «Правило 15 секунд». Именно за это время Вы заявляете о себе. В последующие 10–15 минут Вы только закрепляете это впечатление. То, что Вы скажете на собеседовании, важно, но то, как Вы говорите и как вообще себя ведете, произведет гораздо большее впечатление. Работодатель хочет выяснить не только то, годитесь ли Вы на данное место, но и впишетесь ли в общую культуру и климат фирмы.

Как следует одеваться, чтобы достичь успеха

Очень важно уметь правильно одеваться. Надо признать, что окончательный отбор кандидатов на ту или иную должность редко определяется их внешним видом, однако часто бывает так, что после первого тура многих кандидатов отсеивают из-за того, что они были несоответственно одеты. Необязательно тратить деньги на новый гардероб, просто проверьте, умеете ли вы надлежащим образом продумывать свой комплект одежды, соответствующий присутствию на собеседовании. Возьмите за правило одеваться так, будто метите на более высокую должность, чем та, на которую вы подали заявление.

Мужчинам следует быть одетыми в чистый, традиционный костюм, состоящий из пиджака и брюк; на них должна быть белая рубашка и шелковый галстук. Надев туфли на шнуровке, вы также наверняка окажетесь в выигрышной позиции. Мужчина, пришедший на собеседование, всегда должен быть в пиджаке и галстуке, даже если все остальные в офисе будут в рубашках. Такая форма одежды показывай, что вы воспринимаете собеседование всерьез и проявляете уважение к фирме.

Что касается женской формы одежды, то наилучшее впечатление на «хозяев» собеседования обычно производят строгое рабочее платье или костюм, а также туфли на низких каблуках. Бывает, правда, что менеджеры по найму в таких творческих отраслях, как рекламная или издательская деятельность, ожидают от кандидатки неформального внешнего вида, выдержанного в определенном стиле и отражающего ее индивидуальность. Всегда наилучшим образом используйте такие свои качества, как профессиональная рассудительность и умение одеваться так. чтобы чувствовать себя удобно; однако следите за тем, чтобы не злоупотреблять косметикой и ювелирными украшениями.

Еще более важным аспектом, чем подбор идеального комплекта одежды, является безупречный уход за собой. Убедитесь, что ваша одежда чиста, выглажена и хорошо сидит на вас, а туфли отполированы до блеска. Прическа должна быть по-деловому аккуратной, ногти — чистыми и подстриженными. Лицам обоих полов не рекомендуется пользоваться туалетной водой или духами — вдруг у сотрудника, ведущего собеседование, проявится ярко выраженная аллергия на ваш одеколон?

Что брать с собой на собеседование?

Если у вас есть портфель-дипломат или кожаная папка, возьмите с собой один из этих предметов; этим штрихом вы завершите свой элегантный, профессиональный, желаемый вами внешний вид. Женщинам не следует брать с собой сумочку, если они решили иметь в руках дипломат,— это может приуменьшить профессиональный имидж. И не забудьте про наручные часы! Перед уходом из дома удостоверьтесь, что вы ясно представляете себе, как проехать, что у вас есть номера телефонов и фамилии людей, с которыми вы будете встречаться. И наконец — на собеседовании вам следует иметь при себе следующие принадлежности: паспорт, диплом и другие документы об образовании, подтверждающие Вашу квалификацию, резюме, трудовую книжку (можно копию), ежедневник, блокнот и ручку (чтобы делать заметки во время опроса), фотографии, рекомендательные письма, публикации, программы, проекты, макеты и т.п., визитные карточки.

Когда Вы подойдете к столу переговоров, портфель поставьте около стола, а не на его поверхность, потому что такой жест может быть оценен как агрессия по отношению к собеседнику. Работодатель заведомо будет настроен против Вас, так как Вы посягаете на его пространство. Деловую папку удобнее положить на стол, а не держать на коленях. Сумку через плечо лучше всего повесить на спинку стула (кресла). Рюкзаки на собеседовании исключены. 

5 простых правил успешного собеседования

Много лет назад, когда я был молодым новичком в поисках работы, я отправился в Нью-Йорк, чтобы откусить от большого яблока возможностей.

Когда дело дошло до поиска работы в переполненном многомиллионном городе, я быстро понял, что гораздо проще для здравомыслия зарегистрироваться в одном из многочисленных агентств по трудоустройству, которые помогают соискателям в поисках работы.

Я порылся в газете и нашел большое объявление одного такого известного агентства по трудоустройству.Верные своему слову, они сразу же отправили меня на несколько собеседований, ни на одном из которых я не чувствовал себя особенно комфортно. Надо ли говорить, что никаких предложений о работе я не получал.

Лечась от простуды, я решил, что мне нужно переодеться. Итак, я связался с гораздо меньшим агентством и решил посмотреть, будет ли моя удача другой.

Эти люди потрясены! Они были практичны, дружелюбны и искренне заботились о том, чтобы помочь мне найти файл . Перед тем, как отправить меня на какие-либо интервью, они провели со мной имитацию собеседования и оценили мою работу (чего более крупное модное агентство не делало).После этого консультант усадил меня, и мы поболтали о результатах моего пробного собеседования.

Я бесконечно благодарен за обратную связь, которую я получил в тот день, потому что советы по подготовке к собеседованию, которые они мне дали, сослужили мне хорошую службу во время бесчисленных собеседований на протяжении многих лет. Я свел их советы в пять простых правил, которым каждый может следовать, чтобы добиться большего успеха на собеседовании.

  1. Зрительный контакт – смотрите прямо на интервьюера. Не опускайте глаза.
  2. Сядьте прямо — не сутультесь на стуле — это сделает вас ленивым и незаинтересованным.Хорошая осанка делает вас уверенным в себе человеком.
  3. Не ерзайте. Держите руки на коленях, когда не говорите о чем-то важном в разговоре. Суетиться выглядит непрофессионально.
  4. Говори — не бормочи слова. Говорите прямо со своим интервьюером четким, сильным голосом.
  5. Улыбнитесь и продемонстрируйте индивидуальность. Немного нервничать — это нормально, но не забывайте оставаться на свободе и быть собой. Личность значит многое.

Конечно, при подготовке к .Но даже если вы будете помнить только эти пять простых правил собеседования, вы сможете произвести хорошее впечатление на единственного человека, стоящего между вами и работой, — на вашего интервьюера.

6 новых правил прохождения собеседования при приеме на работу

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Подготовка к собеседованию может быть невероятно сложной, но получение желаемой работы может стать опытом, который действительно изменит вашу жизнь. В большинстве случаев у вас есть меньше часа, чтобы убедить людей, которые вас не знают, в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Андрей Попов | Гетти Изображения

По данным LinkedIn, большинство соискателей говорят, что этап собеседования «от умеренного до чрезвычайно сложного» по двум причинам: неопределенность и отсутствие уверенности. Если вы хорошо подготовитесь, вы будете уверены в себе и улучшите свои шансы получить работу своей мечты. Вот шесть советов, как подготовиться к следующему собеседованию при приеме на работу.

См.: Контрольный список для подготовки к собеседованию

1.Планируйте свои ответы.

Многие интервьюеры задают одни и те же или похожие вопросы. Расскажите мне о времени, когда проявились ваши навыки решения проблем. Опишите случай, когда вы столкнулись с межличностным конфликтом на рабочем месте. Вы уже слышали их раньше. Как соискатель, вы можете заранее подготовить ответы на эти стандартные вопросы, опираясь на свой прошлый опыт. Прогуляйтесь по закоулкам памяти и придумайте примеры, когда вы демонстрировали желаемое поведение на рабочем месте.

Существует множество онлайн-ресурсов, в которых перечислены стандартные вопросы для собеседования, и эти ресурсы могут научить вас, как подходить к ответам. Например, LinkedIn запускает новый инструмент, с помощью которого профессиональные рекрутеры объяснят людям, как должен выглядеть убедительный ответ на любой заданный вопрос. Технологии не напишут ответ за вас, но помогут понять, о чем на самом деле спрашивают, и как структурировать ответ.

2. Выполните пробный запуск.

Обязательно отрабатывайте ответы вслух, перед кем-либо или записывайте их на видео.Попросите коллегу или друга, который был по другую сторону стола для собеседования — будь то менеджер по персоналу или кто-то еще, – позволить вам потренироваться перед ними. Честная обратная связь, которую вы получите, будет бесценна. Часто люди, перед которыми вы тренируетесь, указывают на недостатки в областях, которые вы не заметили бы самостоятельно. Примеры: 

  • Вы звучите слишком отрепетировано?
  • Можете ли вы изменить структуру информации, чтобы усилить ответ?
  • Вы добавляете ненужные детали, которые отвлекают от вашей точки зрения?

Попробуйте видео-интервью с этими друзьями и коллегами.Видео и личные собеседования во многом похожи, и видео может быть более или менее стрессовым в зависимости от контекста и личных предпочтений. Видео становятся все более распространенными в качестве инструмента рекрутинга, поэтому все соискатели должны быть к ним готовы.

См. также: 7 способов сохранять хладнокровие, спокойствие и собранность во время собеседования

3. Изучите информацию о компании перед собеседованием.

В Интернете содержится огромное количество информации, касающейся стандартных вопросов для собеседования, а также информация о процессах найма в конкретных компаниях.Кандидаты на работу должны тщательно изучить всю доступную им информацию, чтобы получить представление о компании и о том, как она набирает сотрудников. Для более крупных компаний часто есть статьи и инфографика, объясняющие их методы найма, а также обзоры Glassdoor, комментарии на интернет-форумах, таких как Reddit, и даже на веб-сайте компании. Думайте об этой информации как о шпаргалке, чтобы понять процесс собеседования и ценности организации. Не забудьте включить эту информацию в свои ответы на собеседовании.

4. Отдохнуть.

Независимо от вашей подготовки и исследований, ваше успешное собеседование будет зависеть от того, как вы себя чувствуете в этот день. Лучшее, что вы можете сделать, — это прийти расслабленным и освеженным. Вы знаете себя лучше всех, поэтому используйте свои личные стратегии релаксации, чтобы очистить свой разум за час до собеседования. Будь то сидение в кафе с чаем, медитация или даже растяжка.

Сон является важным фактором в вашей повседневной работе, и он так же сильно влияет на собеседования при приеме на работу.Если вы не выспались, ваша память, навыки решения проблем и суждение могут быть нарушены.

5. Примите силовую позу.

Если вы выполнили шаги 1–4, уверенность может быть последним, что помешает вам успешно пройти собеседование. Гарвардский психолог Эми Кадди учит, что изменение языка тела может сделать вас более уверенным в себе. Такие позы, как Чудо-Женщины или Исполнительницы  – два отличных способа помочь вам почувствовать себя увереннее, когда вы входите в комнату для интервью.Перед встречей найдите уединенное место, например туалетную кабинку, лестничную клетку или лифт, и примите позу силы на полных две минуты, чтобы максимизировать преимущества.

Связано: 3 ключевых совета для вашего следующего собеседования

6. Подготовьте важные дополнительные вопросы.

В конце каждого собеседования вас могут спросить, есть ли у вас дополнительные вопросы. Чтобы удивить интервьюера, избегайте тем, связанных с компенсациями, и подготовьте два или три вопроса, посвященных должности и тому, как она вписывается в организационную стратегию.Это создаст у интервьюера впечатление, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать, как вы можете внести свой вклад. Эти типы вопросов могут включать: 

  • Как будут выглядеть первые 90 дней на работе для успешного кандидата?
  • Каковы долгосрочные цели команды, частью которой является эта роль?

Выполнив следующие действия по подготовке к собеседованию, вы сможете стать безупречным, здравомыслящим и уверенным в себе кандидатом. Вы сможете без проблем продемонстрировать свои знания и увеличить свои шансы получить желаемую должность.

Руководство по проведению собеседований с кандидатами на работу | Управление по правовым вопросам

В этих инструкциях основное внимание уделяется вопросам собеседования при приеме на работу, запрещенным законом, и излагаются допустимые и недопустимые вопросы во время собеседования при приеме на работу и до того, как будет сделано предложение о приеме на работу. Важно, чтобы интервьюер задавал только вопросы, связанные с работой.


Возраст

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: 
Нет. (Исключением, как всегда, является случай, когда вы можете доказать, что возраст является добросовестным профессиональным признаком — т.д., необходимо для выполнения работы, например, сотрудник полиции; обычно трудно или невозможно доказать.) ПРИМЕЧАНИЕ. В заявлении о приеме на работу может быть указан возраст или дата рождения заявителя. Министерство труда рекомендует также включить оговорку о том, что возраст не будет использоваться при принятии решения о приеме на работу в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ: 
Любой вопрос, предназначенный для определения чьего-либо возраста.

Употребление алкоголя или наркотиков

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Конкретные запросы, связанные с работой, например, был ли соискатель осужден за вождение в нетрезвом виде, употребление алкоголя или употребление запрещенных наркотиков.Текущее употребление незаконных наркотиков и поведение, связанное со злоупотреблением алкоголем (например, опьянение, приводящее к неспособности выступать), не защищены Законом об ADA. (См. Инвалидность)

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Алкоголизм является инвалидностью, покрываемой ADA. Любой запрос о том, сколько заявитель пьет или участвовал ли заявитель в программе реабилитации от алкогольной зависимости. (См. Инвалидность)

Протокол ареста

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЛЕМ НА РАБОТУ:  
Нет.(Правоохранительные органы освобождены от этого ограничения, но им следует позвонить в местный офис EEOC, чтобы узнать, какие существуют исключения.) 

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Любые запросы, связанные с арестами. Поскольку в соответствии с нашей судебной системой вы считаетесь невиновным до тех пор, пока ваша вина не будет доказана, то есть вы не будете осуждены, записи об арестах без осуждения бесполезны и могут нанести ущерб.

Доступность для субботы или воскресенья (в связи с религиозной дискриминацией)

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Вопрос о том, может ли кандидат соблюдать график работы с разумными приспособлениями, если это необходимо.Однако ответ на такой вопрос может показать, что религиозные обряды заявителя делают его или ее недоступным для смен в выходные дни, и этот факт не может быть использован при принятии решения о приеме на работу. Раздел VII требует от работодателей «разумного приспособления» даже к «религиозным обрядам потенциального сотрудника», если это не вызывает «чрезмерных трудностей». Если вы решите спросить, сообщите соискателю, что будут предприняты разумные усилия для удовлетворения любых религиозных потребностей, если он или она будет принят на работу. (См. Религия или вероисповедание) 

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Любой вопрос о религиозных предпочтениях, принадлежности, обрядах или практиках.(См. Религия или вероисповедание)

Доступность для работы в выходные или в вечернее время (в связи с дискриминацией по признаку пола)

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы о доступности кандидата для работы в вечернее время и/или в выходные дни, при условии, что вы запрашиваете кандидатов всех полов и при условии, что должность фактически требует или потребует работы в вечернее время и/или в выходные дни. (См. Пол)

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ:  
Этот вопрос задается потому, что вы можете захотеть, чтобы человек работал по вечерам или в выходные дни, но это не является требованием для должности.Этот вопрос, вероятно, окажет дискриминационное воздействие на заявителей с семьями. (См. Пол)

Гражданство

ПРИЕМЛЕМЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ:  
Запросы о том, имеет ли заявитель законное право работать в США, не препятствует ли заявитель законному трудоустройству в США из-за его/ее визы или иммиграционного статуса, или может ли заявитель предоставить подтверждение гражданства, визы, регистрационного номера иностранца после приема на работу. Однако закон не защищает неуполномоченных иностранцев.Он защищает граждан и потенциальных граждан, в том числе иностранцев, которые являются законными постоянными жителями, а также временно проживающих в рамках программы амнистии, которые заполняют заявление о намерении стать гражданином. Если работодатель предпочитает нанимать гражданина или подданного США другому лицу, являющемуся иностранцем, если эти два человека имеют одинаковую квалификацию для работы, это не является несправедливой практикой найма. См. 8 U.S. сек. 1324Б.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Является ли кандидат гражданином США.С. гражданин. Любое требование о том, чтобы заявитель представил свидетельство о рождении, натурализации или крещении перед приемом на работу.

Осуждения

ПРИЕМЛЕМЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ НА РАБОТУ:  
Запросы о судимостях, которые обоснованно связаны с выполнением рассматриваемой работы. Учитывайте как характер, так и количество судимостей, факты, связанные с каждым правонарушением, связь каждого осуждения с работой и период времени, прошедший с момента осуждения, а также трудовой стаж заявителя с момента осуждения.Например, допустимо запрашивать информацию о судимостях заявителя на работах, «чувствительных к безопасности», поскольку было показано, что люди с высоким уровнем судимостей представляют небольшой риск для этих работ. Рабочие места, связанные с безопасностью, включают в себя не только очевидные должности — казначея, кассира и т. д., но и второстепенные должности — уборщика, машинистки, дальнобойщика или другие рабочие места, на которых сотрудник будет работать рядом с чувствительной к безопасности зоной.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы, касающиеся судимостей, не имеющих отношения к работе – e.г., запросы об арестах игорных заведений за работу слесаря-трубопровода. Отказ от найма на основании ранее судимого должен быть оправдан деловой необходимостью и должен быть сбалансирован с возможностью ответственности за небрежность при найме.

Кредитные запросы

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы о кредитной истории, связанные с рассматриваемой работой.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы, касающиеся расчетных счетов, банковских счетов, кредитной истории или кредитного рейтинга, которые не относятся к рассматриваемой работе.Требования хорошей кредитоспособности были оспорены как дискриминационные, поскольку они могут оказать неблагоприятное воздействие на меньшинства.

Инвалидность

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы о том, способен ли соискатель выполнять определенные должностные функции. Попросить заявителя описать или продемонстрировать, как он или она будет выполнять рабочие задачи. Запросы о том, потребуется ли заявителю разумное приспособление, ТОЛЬКО если заявитель имеет очевидную инвалидность или когда заявитель добровольно сообщает, что у него или нее есть инвалидность.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы, которые могут привести к получению информации об инвалидности. Общие вопросы — например, «Есть ли у вас инвалидность?» — которые могут выявить инвалидность, не связанную со способностью выполнять конкретную работу. Запросы о том, может ли заявитель заниматься основной жизненной деятельностью.

Образование

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы, касающиеся степеней, курсов, эквивалентного опыта или обучения, необходимых для конкретной работы.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Общие вопросы о среднем образовании или высшем образовании, за исключением случаев, когда запрашиваемое образование является единственным способом оценить способность кандидата выполнять рассматриваемую работу.

Семейный статус

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Есть ли у кандидата какие-либо виды деятельности, обязательства или обязанности, которые могут помешать ему соблюдать график работы или требования посещаемости. ПРИМЕЧАНИЕ. Эти вопросы следует задавать представителям всех полов, если они вообще существуют.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ НА РАБОТЕ:  
Не спрашивайте о том, состоит ли заявитель в браке или не женат, о количестве и возрасте детей, работе супруга, семейных обязанностях супруга или заявителя, обязанностях по уходу за детьми, приказах о выплате алиментов, беременности и т. д. Не задавайте прямых вопросов. заявителям только определенного пола — например, спрашивая женщин об условиях ухода за детьми или спрашивая мужчин об обязательствах по алиментам.

Финансовое положение

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЛЕМ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕНО ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ НА РАБОТУ:  
Запросы о финансовом положении соискателя. Было обнаружено, что это приводит к дискриминации меньшинств, поскольку за чертой бедности находится больше небелых, чем белых. Вопросы о владении домом или автомобилем (если для работы не требуется владение автомобилем).

Пол; Гендерная идентичность или самовыражение

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Нет, если секс не является добросовестной профессиональной квалификацией (BFOQ).

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Ссылка на пол заявителя, если определенный пол не является BFOQ.

Рост и вес

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы о требованиях к росту или весу, необходимых для работы, или о том, способен ли кандидат выполнять определенные рабочие функции. Должен быть в состоянии доказать, что для выполнения работы требуется определенный минимальный или максимальный рост или вес.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Любой запрос о росте или весе, не основанный на фактических требованиях к работе.

Семейное положение

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЛЕМ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Женат ли заявитель, не женат, разведен, живет отдельно, помолвлен, вдовец.

Военная служба

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы об образовании, подготовке или опыте работы, полученном в вооруженных силах США, в связи с конкретной работой.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Тип или условия увольнения из армии.Опыт работы не в вооруженных силах США. Запрос на выписку. В соответствии с федеральным законом федеральные подрядчики могут приглашать инвалидов или ветеранов войны во Вьетнаме для самоидентификации только в том случае, если это связано с позитивными действиями. Предпочтение кандидатов с почетным увольнением, а не с позорным увольнением, может быть расовой дискриминацией в соответствии с теорией неблагоприятного воздействия. Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) защищает от дискриминации по признаку военной службы.Однако менее чем почетное увольнение может быть основанием для отказа в повторном трудоустройстве в соответствии с USERRA. Нельзя спрашивать о военных судимостях, если только это не связано с работой.

Имя

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Работал ли кандидат когда-либо под другим именем.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы для определения национального происхождения, происхождения или предыдущего семейного положения.

Национальное происхождение

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы на способность соискателя читать, писать и говорить на английском или иностранных языках, когда это требуется для конкретной работы.Люди должны быть в состоянии общаться достаточно хорошо, чтобы выполнять работу. Запросы о том, имеет ли кандидат законное право работать в США

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ НА РАБОТУ:  
Запросы о происхождении, происхождении, национальном происхождении, происхождении, месте рождения, родном языке или национальном происхождении родителей или супруга заявителя. Отказ в приеме на работу из-за иностранного акцента или незнания английского языка может быть истолкован как дискриминация по национальному признаку.

Членство в организации

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Запросы о членстве в профессиональных организациях, связанных с работой — e.g., принадлежит ли соискатель должности инженера-химика к обществу инженеров-химиков.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ:  
Вопросы об организациях, название или характер которых указывает на экономический или социальный статус членов, расу, цвет кожи, вероисповедание, пол, семейное положение, религию или национальное происхождение — например, загородные клубы, социальные клубы, религиозные клубы, братские заказы.

Личная информация

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Работал ли соискатель когда-либо в вашей организации.Работал ли заявитель когда-либо в вашей организации под другим именем. Имена ссылок на персонажей.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Общие вопросы о смене имени через суд или о заключении брака.

Беременность

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы о предполагаемой продолжительности пребывания заявителя на работе или предполагаемых отсутствиях.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ЗАПРОСЫ ДО ПРИЕМА НА РАБОТУ:  
Любой вопрос, касающийся беременности или истории болезни, связанной с беременностью, или запросы, которые могут потребовать ответов, основанных на статусе беременности или планирования семьи.ПРИМЕЧАНИЕ. EEOC постановил, что отказ в приеме на работу женщины только потому, что она беременна, представляет собой дискриминацию по признаку пола.

Раса или цвет

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЛЕМ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕНО ВОПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:  
Любые вопросы о расе, цвете кожи или цвете кожи.

Религия или вероучение

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЛЕМ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ НА РАБОТУ:  
Вопросы о вероисповедании заявителя, религиозной принадлежности, церкви, приходе, пасторе или религиозных праздниках.

Резиденция

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ:  
Запросы об адресе заявителя, необходимые для будущих контактов с заявителем.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ РАССМОТРЕНИЯ ПРИ РАБОТЕ:  
Владеет ли заявитель собственным домом или арендует его (обозначает экономический класс). Имена и родство лиц, с которыми проживает заявитель.

Членство в профсоюзе

ПРИЕМЛЕМЫЕ ЗАПРОСЫ ПРИ ПРИЕМЛЕМ НА РАБОТУ:  
Нет.

ЗАПРЕЩЕННЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ РАССМОТРЕНИЯ:  
Закон об отношениях в сфере управления трудовыми ресурсами запрещает дискриминацию работодателей на основании членства в профсоюзе.

 

10 золотых правил, которые помогут вам добиться успеха на собеседовании

Сентябрь — время перемен, дети начинают новый учебный год, а взрослые возвращаются к работе полными сил и с радостью принимают новые вызовы. Это также время, когда компании решают нанять новых сотрудников. Поэтому я хотел бы дать полезный совет тем, кто хочет блистать на собеседовании. Вы можете быть на вершине мира своими знаниями, но помните, что я еще этого не знаю! Вы можете показать это, следуя советам, и я гарантирую, что ваша лучшая сторона не останется незамеченной.

Просмотрите свою заявку перед встречей

Рекрутер часто задает вопросы об информации, содержащейся в резюме. Вас могут спросить о некоторых деталях, касающихся вашего предыдущего опыта. Таким образом, пересмотрите все свои крупные проекты, над которыми вы работали в университете, а также для частного и коммерческого бизнеса. Вам нужно будет похвастаться своим опытом работы с технологиями, с которыми связана ваша будущая должность, так что будьте готовы!

Исследуйте компанию и вакансию

Одна из лучших стратегий собеседования при приеме на работу, хотя ее обычно игнорируют, заключается в изучении профиля компании перед встречей.Вы должны знать некоторую базовую информацию о размере компании, типе работы, которую они выполняют, и клиентах, которые у них есть. Кроме того, важно, чтобы вы точно знали, чего компания ожидает от вас, если только они сами этого не знают, поэтому внимательно прочитайте предложение!

Подготовьте несколько вопросов

Запишите любые вопросы, которые могут у вас возникнуть о самой работе, политике компании и т. д., и будьте готовы задать их во время собеседования. Если в предложении есть какие-либо требования, в которых вы не уверены, обязательно спросите об этом во время собеседования.Это определенно покажет ваш хороший подход, когда у вас есть несколько умных вопросов в рукаве. Это показывает, что вы приложили усилия, чтобы подготовиться к этому. И давайте будем честными, вы также хотите быть уверены, что это подходящая компания для вас.

Подбери свой наряд

Кажется, это наименее важная вещь в мире, я знаю. Однако это может изменить то, как вас воспринимают, поэтому постарайтесь поддержать свои навыки каким-нибудь профессиональным имиджем. Подумайте о костюме для собеседования за день до встречи.Выберите свою одежду и убедитесь, что она чистая и выглаженная, не забудьте выбрать правильную обувь или, если нужно, галстук. Не обязательно носить костюм, но он хорошо смотрится, когда вы выглядите элегантно-кэжуал. Не помешает примерить наряд заранее, чтобы проверить, подходит ли он, экономит время и нервы!

Практика ответов

Задайте себе несколько вопросов:

  • Каковы мои ожидания от работодателя?
  • Какова моя мотивация взять или сменить работу?
  • И как я планирую развивать свою карьеру?

Проанализируйте свои сильные и слабые стороны, отметьте самые большие достижения.Подумайте о своих финансовых ожиданиях. Если вы не чувствуете себя комфортно и недостаточно уверенно, потренируйте ответы перед зеркалом или с другом перед собеседованием.

Быть вовремя

Можно приходить на 10 минут раньше, но не более того. В противном случае интервьюер может быть не готов к вам. Возьмите с собой мобильный телефон на случай, если вам понадобится сообщить интервьюеру, что вы заблудились или опаздываете. Уважайте их время, и они будут уважать ваше!

Слушайте и смотрите в глаза

Никогда не перебивайте человека, который берет у вас интервью, и слушайте, что он хочет сказать.Если вы будете внимательно слушать и отвечать на вопросы, то сможете продумать правильную реакцию. Даже если вы не согласны, придержите лошадей и не возражайте, выбор в пользу работы также остается за вами, и собеседование при приеме на работу — это ваш шанс не только получить должность, но и представить свои навыки для дальнейших рекомендаций.

Вторая важная проблема — зрительный контакт. Помните о прямом зрительном контакте во время разговора. Он передает уверенность и высокую самооценку — два ключевых качества, которые работодатели ищут в кандидатах.

Будьте осторожны с языком тела

Ваша осанка также покажет уровень уверенности. Вы должны сидеть прямо и не ерзать при ответе. Вы же не хотите показаться нервным.

Просто будь собой

Старайтесь не вести себя как тот, кем вы не являетесь. В случае найма вы медленно превратитесь в человека, которым вы являетесь. Говорите открыто о своих знаниях и навыках. Нет смысла продавать себя как нечто, чем вы не являетесь.Это может закончиться только работой, которую вы ненавидите, с коллегами, которые считают вас непрофессионалом.

Не забудьте приветственную часть

Вы всегда должны встречать интервью дружелюбной улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, вы выделите правильную энергию, и шансы на то, что собеседование пройдет хорошо, увеличатся. Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.

Помните, что у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому лучше подготовиться заранее.Каков ваш опыт прохождения собеседований при приеме на работу? Можете ли вы расширить список?

Теги: Карьера

Незаконные вопросы на собеседовании – Управление карьерной стратегии – Йельский университет сексуальная ориентация и беременность), возраст, национальность или инвалидность. Существуют федеральные законы и законы штатов, направленные на предотвращение дискриминации при приеме на работу.Ниже приведены некоторые незаконные вопросы на собеседовании, а также соответствующие вопросы, которые являются законными, и обсуждение того, как на них отвечать.

Любой учащийся, который считает, что интервьюер или работодатель действовал ненадлежащим образом, должен связаться с OCS .


Примеры:

Статус работы/визы и гражданство

  • Нелегально: Вы гражданин США? У тебя такой акцент, откуда ты? Где родились твои родители? Какой язык твой родной?
  • Юридический номер: У вас есть право работать в США?С.? На каких языках вы говорите (если это имеет отношение к должности)?

Семейное положение

  • Нелегально: Вы женаты? У тебя есть дети? Если да, то что вы делаете для ухода за детьми? Планируете ли вы в ближайшее время завести детей? Вы когда-нибудь разводились? Где работает ваш супруг?
  • Юридический: Готовы ли вы и можете ли вы оплачивать сверхурочные и/или командировать в соответствии с требованиями должности? Хотите ли вы переехать?

Возраст

  • Нелегально: Сколько вам лет? Где ты родился? Как долго вы работали?
  • Юридический номер: Вас беспокоит долгий рабочий день и длительные командировки, связанные с этой работой? Вам не менее 18 лет?

Состояние инвалидности

  • Нелегально: Есть ли у вас инвалидность или заболевания? Как твое здоровье? Вы принимаете какие-либо лекарства по рецепту? У вас диагностировали психическое заболевание? Вы когда-нибудь были алкоголиком? Вы когда-нибудь были в реабилитационном центре?
  • Юридический: Способны ли вы выполнять эту работу с разумными приспособлениями или без таковых? Есть ли у вас какие-либо условия, которые мешают вам выполнять эту работу?

❗ Для некоторых должностей работодатели могут потребовать, чтобы кандидат на работу прошел медицинский осмотр, соответствующий должностным обязанностям, и прошел тест на наркотики.

Религия

  • Нелегально: Какова ваша религия? Вы практикуете?
  • Юридический: Можно ли работать по выходным? (следует спрашивать только в том случае, если должность требует работы по выходным)

❗ Вопросы о религиозной принадлежности или убеждениях заявителя (если религия не является добросовестным профессиональным квалификационным требованием) в соответствии с федеральным законодательством обычно рассматриваются как не связанные с работой и проблематичные. Религиозные корпорации, ассоциации, образовательные учреждения или общества освобождаются от действия федеральных законов, установленных Соединенными Штатами.S. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве действует, когда речь идет о приеме на работу лиц, основанных на их конкретной религии. Другими словами, работодатель, цель и характер которого преимущественно религиозны, может склоняться к найму лиц той же религии.

Протокол задержания

  • Незаконно: Вас когда-нибудь арестовывали?
  • Юридический: Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо преступление, кроме нарушения правил дорожного движения?

❗ Не существует федерального закона, прямо запрещающего работодателю запрашивать информацию об арестах и ​​судимостях, однако законы нескольких штатов ограничивают использование записей об арестах и ​​судимостях потенциальными работодателями.Дополнительные рекомендации см. в законах штата.


Три варианта ответов на недопустимые вопросы
  1. Ответь. Если вы думаете, что интервьюер просто пытался познакомиться с вами и наивно задал вопрос, вы можете выбрать ответ. Учитывайте цель вопроса. Например, спрашивал ли интервьюер о вашем месте рождения, потому что он или она выросли в том же районе и пытаются узнать вас поближе? Если вам удобно отвечать, то это нормально.
  2. Обходите его стороной. Вы можете дискретно отказаться отвечать на вопрос, но решить проблемы, которые они вызывают. Например, если ваш интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас дети, он или она может действительно иметь в виду, не будут ли ваши семейные обязанности мешать частым поездкам, которые требует работа. Вы можете ответить, сказав что-то вроде: «Я могу заверить вас, что моя личная жизнь не будет мешать моим профессиональным обязанностям».
  3. Вопрос актуальности.Вы можете спросить своего интервьюера, как вопрос относится к должности, на которую вы проходите собеседование. Это может предупредить их о неуместном характере их вопроса. Если вы чувствуете, что они задают неуместный или дискриминационный вопрос, вы можете отказаться отвечать на их вопрос и либо попробовать сменить тему, либо отказаться от интервью.

Дополнительную информацию о федеральных законах, касающихся запрещенной политики/практики трудоустройства, можно найти по телефону U.S. Веб-сайт Комиссии по равным возможностям трудоустройства .

Сорок три правила получения следующей работы: Гринвуд, доктор юридических наук Мэри: 9781938908064: Amazon.com: книги

Отзыв Вики Ландес для читательских просмотров выпуск «Как профессионал»: «Как пройти собеседование как профессионал: сорок три правила для получения следующей работы». На страницах она дает практические и реалистичные рекомендации о том, как действовать, что говорить (и даже не говорить), когда следить, что надевать и многое-многое другое.Книга Гринвуд читается быстро и легко, а ее советы так же просты в исполнении.

«Как брать интервью на профессиональном уровне» актуальна и широко применима, особенно в сегодняшних экономических условиях. Соискателям нужны правильные инструменты, чтобы выделиться среди других соискателей, и Greenwood предлагает именно это. Каждое из сорока трех правил может быть использовано молодыми и старыми, новыми и опытными, и даже начинающими руководителями. В конечном счете, книга направлена ​​на то, чтобы подготовить читателя к тому, с чем он потенциально может столкнуться, например, к вопросам, организации интервью (т.т. е., сценарии один на один или панельного типа), и даже нестандартные ситуации. Далее читатели вооружены списком вопросов и тем, которые работодатели по закону не могут поднимать в процессе собеседования. Эти вопросы включают информацию о расе, религии, здоровье и генетическом происхождении, сексуальной ориентации и даже семейном положении. Гринвуд завершает свою книгу полезной контактной информацией агентств по трудоустройству каждого штата.

«Как брать интервью на профессиональном уровне» состоит из кратких полезных правил, благодаря которым изучение каждого из них происходит быстро и безболезненно.Гринвуд пишет авторитетно и опытно, но в то же время очень ободряет и поддерживает. Она также включает в себя несколько забавных анекдотов из собственных интервью и того, что она из них узнала.

«Как пройти собеседование как профессионал: сорок три правила для получения следующей работы» — это САМАЯ грязная книга, которая поможет вам научиться проходить собеседование максимально профессионально и подготовленно. У автора Мэри Гринвуд уже есть две книги, отмеченные множеством наград, и этот последний выпуск, несомненно, привлечет такое же внимание и почести.Сегодняшняя жесткая экономика требует соискателей, которые знают, как выделиться в море безымянных, безликих резюме, и книга Гринвуда дает эти неуловимые «как» и «почему» для более успешного поиска работы. Обязателен к прочтению всем, кто ищет работу!

Как лучше управлять вопросами

Собеседования предсказуемы. Подготовьтесь к ним. Следуйте 8 ключевым правилам, чтобы подготовить ответы на собеседование при приеме на работу. Лучшее интервью. Получить работу.

1) Помните, что собеседование при приеме на работу является частью процесса

Собеседование при приеме на работу — это процесс.Никто не делает это правильно с первой попытки. Никто не делает это правильно без планирования или структуры.

Будьте готовы к нескольким отказам. Они являются необходимым элементом процесса. Не сдавайся.

Однако не повторяйте тех же ошибок. Если вам отказали, значит, что-то пошло не так. Возможно, ваши ответы были не очень хорошими. Возможно, вам нужно улучшить свой стиль делового общения. Или вы недостаточно хорошо подготовились.

Использовать каждое отклонение как точку данных. Это возможность продолжать совершенствовать свои навыки собеседования при приеме на работу.

2) Работайте над своим стилем общения

Ответы на собеседовании при приеме на работу — это содержание и форма. То, что вы говорите, иногда менее важно, чем то, как вы это говорите.

Интервьюер также оценивает ваши софт и коммуникативные навыки. Вы говорите профессионально? Вы эффективный коммуникатор? Интервьюер хочет знать, можете ли вы общаться и работать с клиентами или поставщиками и коллегами.

Перед собеседованием приучите себя давать краткие, структурированные ответы.

3) Сопереживайте своему интервьюеру

Ваши интервьюеры хотят знать, могут ли они работать с вами. Если вы можете играть в роли. Если у вас есть потенциал для улучшения.

Оценивать его будут с помощью вопросов двух типов: технических и поведенческих.

Технические вопросы оценивают ваши знания или навыки. Поведенческие вопросы оценивают ваше культурное соответствие и социальные навыки.

Вот в чем хитрость. Количество вопросов не бесконечно.Компании и интервьюеры всегда задают одни и те же вопросы. Вновь и вновь. Просто нужно к ним подготовиться.

Вопросы, которые вы получите, зависят от 3 факторов:

  • Роль вашего интервьюера. Человеческие ресурсы задают поведенческие вопросы. Менеджеры задают технические и поведенческие вопросы, близкие к их собственной роли. Например, менеджер по продажам будет задавать вопросы о продажах.
  • Компания. Интервьюеры хотят, чтобы вы вписались. Вы должны показать культурное соответствие ценностям компании.Узнайте, что они из себя представляют.
  • Должность, на которую вы проходите собеседование. Изучите наиболее распространенные вопросы на интервью для вашей роли.

Постарайтесь предвидеть, какие вопросы вы получите. Исследования онлайн. Изучите сайт компании. Прочитайте описание вакансии. Запишите вопросы в документ.

Затем подготовьте ответы на собеседование.

4) Ответы на собеседовании должны показать ваш потенциал

Идеального кандидата не существует. Интервьюеры это знают.Итак, они ищут кого-то, кто может вырасти в идеального кандидата.

Вам не нужно знать все. Или иметь все навыки. Описание вакансии описывает идеального кандидата. Он описывает вас после 1 года работы.

Не давайте слабый ответ на вопрос. Знай свои слабости. Ответьте, что вопрос касается того, что вы хотели бы узнать. Или на навык, который вы хотели бы улучшить. В конце концов, вы хотите работу, которая заставляет вас расти. Работа, которая заставляет вас расти, — это работа, в которой вы еще не разбираетесь.

Выглядеть тренируемым. Интервьюеры в порядке с пробелами в навыках. Тем не менее, они оценивают, можете ли вы заполнить эти пробелы. Будьте открыты для обратной связи. Признайтесь, если вы чего-то не знаете. Проявите готовность учиться.

5) Не будь пассивным

Не ограничивайте собеседование ответами. Задавайте вопросы обратно. Попробуйте превратить это в беседу. Покажите, что вы готовы учиться.

6) Не перебивайте интервьюера

Не перебивайте интервьюеров.Слушайте, когда они говорят. Обратите полное внимание. Отвечайте только после того, как они закончат говорить.

7) Протестируйте свои ответы на собеседовании

Вы хотите выглядеть естественно. Не говори как робот.

Проверьте свои ответы на собеседовании перед собеседованием. Разговор перед зеркалом. Запишите себя. Повторите все ответы несколько раз. Продолжайте, пока не будете довольны результатами.

8) Продолжайте улучшать 

Опять же, никто не дает правильных ответов на собеседовании с первого раза.Вам нужна практика. Пробы и ошибки.

Проанализируйте свои прошлые интервью. Что сработало? Что не сработало?

Попросите друзей помочь. Они могут играть интервьюеров и задавать вопросы. Затем они дают вам обратную связь.

Измените свой стиль и продолжайте совершенствоваться.

Ресурсы

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *