Close

Первое собеседование при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как проводить собеседование при приеме на работу

В этой статье мы собрали рекомендации о том, как проводить собеседование: советы для руководителей, наиболее эффективные техники и мнения экспертов.

Многие работодатели не знают, как же правильно провести собеседование с кандидатом на должность. Такой разговор должен проходить на равных – никакого высокомерия или брошенных фраз свысока. Каким должен быть работодатель в глазах потенциального сотрудника? Несомненно, интересным, очень открытым и внимательным слушателем. Беседа, проходящая в таком русле, поможет не только увидеть плюсы и минусы кандидата, но и изучить его очень досконально.

В самом начале пройдемся по теории, а после перейдем к практике. Пользуйтесь содержанием.

Небольшое вступление

Часто работодатели теряются, не зная, какие вопросы нужно задать. Тут важно отталкиваться не только от профессиональной составляющей, но и от других сторон жизни. Немаловажно узнать о чем-то абсолютно отвлеченном. Такой подход поможет расположить кандидата, вызвать у него доверие. Начало должно быть неформальным, чтобы разрядить обстановку, подготовить соискателя к основной части беседы, во время которой будут обсуждаться рабочие моменты.

Очень важно работодателю, перед тем как проводить собеседование, подумать, каким бы он хотел видеть своего сотрудника, какие черты для него будут важны, а какие неприемлемы. В данном случае предварительно нужно подумать над двумя следующими вопросами:

  1. Каким должен быть работник, подходящий на конкретную вакансию?
  2. Какие качества у него должны быть?

Имея примерный портрет, искать подходящего человека намного проще. Зная примерный результат, всегда быстрее находится решение.

Собеседование – что думают о нем психологи

Вне зависимости от длительности разговора между работодателем и кандидатом, мнение о кандидате складывается уже в первые 3–4 минуты общения. За это время руководитель делает позитивные или негативные выводы относительно соискателя.

Психологи считают, что первые несколько минут нужно посвятить не получению информации, а созданию уютной и спокойной атмосферы, как для работодателя, так и для соискателя на должность. Это поможет кандидату раскрепоститься. Между сторонами появится конструктивные отношения, понимание. Именно такая атмосфера и позволит в дальнейшем работать максимально продуктивно.

Первые несколько минут можно посвятить вступлению. Оно должно быть кратким, информативным и понятным. Работодатель должен озвучить кандидату цели собеседования. Нужно сообщить и о том, в какой форме пройдет общение, какова будет его продолжительность. Согласование действий позволит наладить психологический контакт между сторонами.

Форматы собеседований

Прежде чем планировать структуру собеседования, работодатель должен определиться с его формой. Их можно разделить на следующие категории:

  • Структурированное

Такой вид собеседования предполагает наличие четкого и структурированного образца. Перед началом работодатель составляет вопросы, уделяя особое внимание их формулировкам. Эта разновидность наиболее популярна среди респондентов.

На таком собеседовании работодатель сознательно пытается вывести соискателя из равновесия. Такого эффекта добиваются при помощи личных вопросов, отсутствие времени на раздумья и других хитростей.

В таком формате соискатель ставится в условия, напоминающие рабочие. Так он имеет возможность проявить свои профессиональные и личностные качества, найти решение для конкретной ситуации.

  • Собеседования, выявляющие компетенции

Если использовать этот формат правильно, то оно может быть очень эффективным. Заранее составляется перечень компетенций, которыми должен в полной мере обладать работник. Во время собеседования каждая из них оценивается по 5-бальной шкале.

  • Собеседования по Skype

Этот вариант чаще всего используют при поиске сотрудника на удаленную работу. Иногда оно применяется и для того, чтобы составить первое визуальное впечатление, наладить контакт. Но в таких случаях собеседование предполагает последующую встречу уже в жизни.

Методики проведения

Кроме форматов есть еще и определенные методы проведения собеседования. Вот используемые сегодня методы:

  1. Ретроспективный метод

Он основывается на получении информации о прошлом опыте работы соискателя. Руководитель узнает о полученных результатах, вынесенных уроках. Немаловажную роль играют и отношения с начальством на прежнем месте работы. Эта информация позволяет предположить, как будет вести себя соискатель на новом месте.

  1. Перспективный метод (его еще называют моделирующим)

Работодатель предлагает соискателю определенные условия или ситуацию, тот в свою очередь должен прокомментировать, что бы он сделал и как поступил.

  1. Ситуационный метод (игровой)

Смысл заключается в приближении предлагаемой модели к реалистичному сценарию. Иногда возможно моделирование ситуаций, когда работодатель является получателем услуги, например, а соискатель должен обслужить клиента.

  1. Стрессовый метод

Такую методику имеет смысл использовать только тогда, когда последующая работа будет предполагать возникновение стрессовых ситуаций. Очень важно использовать ее очень осторожно, чтобы не навредить имиджу своей организации.

После того как руководитель выбирает определенную методику и вид последующего собеседования, ему стоит понять, как нужно начать общение.

Первое впечатление и внешний вид

Не зря говорят, что первое впечатление является самым верным. Формирование его происходит еще до встречи с соискателем, во время изучения его резюме, общения по телефону или электронной почте. Это можно назвать своеобразным отбором, по итогам которого принимается решение, пригласить кандидата на дальнейшее собеседование или нет.

Некоторые считают, что внешний вид не так уж важен при выборе. Говорят же в народе, что по одежку встречают, а по уму провожают. Тем не менее, не стоит сбрасывать со счетов внешний вид человека. Опрятность, одежда – все это отображение внутренних установок и ценностей человека.

4 совета, которые помогут начать собеседование правильно

Многие ошибочно полагают, что начать собеседование очень просто, наверняка с этим никогда не сталкивались. Соискатель формирует свое мнение об организации в течение первых 3–5 минут. Очень важно в этот момент не разочаровать кандидата. Сделать начало успешным помогут четыре следующих совета:

  1. Необходимо подготовить переговорную или собственный кабинет к собеседованию. Там должен быть порядок. В помещении не должно быть душно. Перед началом переговоров идеальным вариантом станет проветривание. Важно заручиться письменным экземпляром резюме, положив его перед собой.
  2. Разрядите обстановку. Это поможет кандидату почувствовать себя комфортно, он сможет начать доверять потенциальному работодателю. Сделать это можно, задав отвлеченные вопросы. Например, о том, быстро ли соискатель нашел нужное здание, не возникло ли трудностей при поиске нужного транспорта. Еще один вариант – рассказать какую-то интересную историю, которая снимет напряжение.
  3. Никаких задержек и опозданий. Руководитель должен принимать соискателей точно по времени. Важно понимать, что именно директор является примером для подражания подчиненных. Если у руководителя нет дисциплины, то разве можно говорить о дисциплине в коллективе?
  4. Самопрезентанция соискателя. Здесь очень важно начать говорить с кандидатом открыто. Это поможет также оценить его навыки общения. В самом начале собеседования можно попросить соискателя рассказать немного о себе, уточнив какие-то вопросы или дав ему выбрать, о чем рассказывать.

Если свободное общение между сторонами налажено, то можно преступать к вопросам.

Вопросы, которые следует задать

Определяясь с перечнем вопросом, нужно подумать не только об их содержании, но и последовательности. Беседа должна быть логично выстроенной. Вот порядок, который позволит провести собеседование максимально правильно:

  1. Расскажите что-нибудь о себе

Руководитель должен в этом рассказе подметить несколько нюансов:

  • Как подает информацию соискатель – рассказывает о своей биографии или же сразу же начинает говорить о своих плюсах. Последнее говорит о наличии желания работать в этой компании.
  • Хорошим признаком будет, если собеседник говорит четко, ясно и коротко. А вот мямлить сотрудник не должен. Его мысли должны быть понятными.
  1. Каковы Ваши взгляды на жизнь?

Можно спросить у соискателя и о том, как он борется со сложностями, препятствиями. Подобный вопрос поможет определить характер человека, его натуру. Пессимисты заострят внимание на большом количестве проблем и сложности своей жизни. Оптимисты же согласятся, что трудности существуют, но все их можно преодолеть.

  1. Почему Вы заинтересовались данной должностью?

Большинство отвечают довольно шаблонно, подмечая хорошие условия работы, наличие перспектив. Если же человек является действительно ценным специалистом, то он наверняка заострит внимание на каких-либо важных деталях.

  1. Какие у Вас есть преимущества (достоинства)?

Тут же можно задать вопрос, почему человек решил, что он подходит на должность. Этот вопрос является одним из ключевых. В этот момент соискатель сможет рассказать о своих преимуществах. Тут очень важно проследить, как человек преподносит информацию. Кто-то говорит абстрактно, кто-то очень аргументированно. Большее внимание стоит уделить тем кандидатам, которые доказывают свои слова фактами и цифрами. Их преимущества более реальны и весомы.

  1. Какие у Вас есть недостатки (слабости)?

Грамотный сотрудник не начнет рассказывать о «настоящих» слабостях, а заострит внимание на тех моментах, которые только увеличат шансы получить ту или иную должность. Сюда можно отнести повышенную требовательность к себе и окружающим. Кто-то назовет себя трудоголиком.

  1. Почему Вы ушли с прежнего места работы? Какое мнение было о Вас у руководства?

Эти вопросы актуальны для тех, кто в момент собеседования уже не имеет работы. Если же кандидат еще не уволен, то стоит поинтересоваться, почему он решил сменить работу. Очень важно увидеть, как человек отзывается о прежнем месте работы. Если он делает это с негативом, выказывая свою конфликтную сторону, то наверняка это скажется и на дальнейших его отношениях с коллективом. Подобных сотрудников принимать на работу нужно очень аккуратно, взвесив все за и против.

Если же специалист компетентен, терпелив и грамотен, то он укажет скорее на положительные моменты, связанные с его прежней работой. При этом он скажет, что стремится сейчас к большему, хочет расти в карьерном плане.

  1. У Вас есть другие предложения о работе?

Квалифицированного специалиста явно приглашали на собеседования куда-то еще. Несомненным плюсом станет его акцент на том, что он заинтересован в получении должности именно в этой компании.

  1. Каким Вы видите себя через 5–10 лет?

Многие люди не задумываются о своей жизни в долгосрочной перспективе. Подобные специалисты вряд ли нужны компании, если руководитель хочет найти сотрудника на ответственную должность на долгое время. Кто-то ответит весьма абстрактно, что тоже не совсем хорошо. Важно получить конкретный ответ. Кандидатов с четкими планами на жизнь не так уж много. Они рассказывают о желаемых личных успехах, профессиональном росте.

  1. Как Вы бы улучшили работу в нашей компании?

Наилучшим вариантом будет, если соискатель сможет предложить конкретные способы, направленные на улучшение работы. Плюсом будет и наличие собственного опыта. Сделать это на первом собеседовании вряд ли получится, ведь кандидату нужно посмотреть на работу компании изнутри, оценить ее достоинства и недостатки, а уже потом предлагать свои решения.

  1. Где можно получить отзывы о том, как Вы работали на своей предыдущей работе?

Этот вопрос весьма важен и очень полезен будет работодателю. Самым оптимальным вариантом будет предоставление номера телефона работодателя или даже нескольких контактов сотрудников, которые бы могли охарактеризовать кандидата. Зачастую подобную информацию соискатели не предоставляют. Причиной может стать отсутствие опыта работы или же положительных рекомендаций.

  1. Какую зарплату Вы бы хотели получать?

Квалифицированный сотрудник всегда ценит свой труд. Не всегда компания может предложить заработную плату, которая бы устроила соискателя. Но иногда, заявляя высокую плату, кандидаты просто блефуют. Вычислить подобные действия довольно просто – нужно значительно уменьшить предлагаемую сумму или же предложить какие-либо льготы. Это наверняка выведет человека из равновесия.

  1. Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время? Какие у Вас увлечения?

Об этом нужно спрашивать уже в конце собеседования. Возможно, работодатель найдет себе единомышленника, соратника по увлечениям. Это положительно скажется и на мнении соискателя о директоре, что поможет выстроить правильные отношения в ходе дальнейшей работы.

Рекомендации опытных предпринимателей

Конечно, большим авторитетом пользуются «жизненные» советы людей, которые провели не одну сотню собеседований за свою карьеру. Далее представлены наиболее интересные точки зрения.

Сергей Абдульманов, Дмитрий Кибкало и Дмитрий Борисов

Учредители и директоры компании «Мосигра», авторы книги «Бизнес как игра». Открыли множество торговых точек и как никто другие знают, как проводить собеседование. В своей книге они рассказали об этом и их рекомендации напишем ниже.

Они рассмотрели «Отказ на второй минуте собеседования». Этот подход очень полезен!

Бывает так: заходит соискатель и через несколько вопросов вы понимаете, что он совсем не подходит. В этой ситуации не нужно ни себя, ни его мучать вопросами дальше. Достаточно, объяснить, что он не подходит и закончить собеседование. Вам с этим человеком еще работать, а если он не понравился уже на первой минуте, о чем говорить дальше.

Ведь часто бывает, что человек просто не подходит вам по духу. И самое главное, не брать таких в ядро команды. Поэтому, если на одну и ту же вакансию придет крутой профессионал, с которым по ощущениям будет сложно работать, и человек со знаниями поменьше, но горящий позитивом, — выбор однозначен!

Борис Петров

Генеральный директор компании «Петрокомплекс», г. Санкт-Петербург. Собеседование за 15 минут? Запросто!

Борис утверждает, что обычно собеседования у него длятся не более 15 минут. Он поделился наиболее важными деталями, которые помогут провести переговоры с кандидатом максимально эффективно:

Язык тела. Несомненно, нужно наблюдать за тем, как ведет себя человек во время собеседования. Тело всегда выдаст, искренен собеседник или же лукавит. Так, неискренность обычно подразумевает чесание за ушами, отстраненный взгляд, ненаправленный на собеседника, скрытие ладоней (он кладет их на стол или опускает между коленей).

Если человек, придя на собеседование, ни разу не посмотрел в глаза интервьюеру, это плохой знак. Вряд ли он был откровенен во время разговора. При этом тратить время на выяснение причин такого поведения особого смысла нет.

За что Вам платили? Каков продукт Вашего труда? Любой человек, вне зависимости от того, в какой сфере он работает, создает какой-то продукт, за который он и получает деньки. Кто-то отвечает за составление документации, другие трудятся непосредственно на производстве. При этом человек должен понимать, что бумага сама по себе не является продуктом, пока она не принесла какую-то пользу. В противном случае она будет просто бесполезна.

Если потенциальный сотрудник отвечает, что получает деньги за выполнение должностных обязанностей или за «отсиживание» нужного времени, вряд ли он станет ключевым и деятельным работником. Подобные личности, как правило, не могут заинтересовать интервьюера. Некоторые же напротив говорят очень четко о том, чем они занимались, что создали. Развернутый ответ свидетельствует сразу о двух ключевых факторах. Первый – человек знает, чем он занимается и что может сделать. Второй – он нацелен именно на работу, а не на «хождение» в целях получения зарплаты.

Евгений Демин

Генеральный директор и один из владельцев компании Splat, г. Москва. На что обратить внимание, какие вопросы можно задать дополнительно.

Евгений отмечает, что длительность собеседования зависит от должности. Оно может идти и 10 минут и целый час.

Мышление. Чтобы понять, как человек мыслит, стоит задать ему вопрос, на который можно ответить по-разному. Как вариант – спросить, кто для него является авторитетом или чему он сможет научить сотрудников компании. Подобные вопросы дают человеку ответить в свободной форме. При этом от невольно демонстрирует черты своего характера.

Принципы и приоритеты. Эти составляющие являются немаловажными факторами. Нужно сопоставить принципы человека с принципами компании. Важно, чтобы они не противоречили друг другу. Научиться чувствовать собеседника можно со временем. Чем больше подобных переговоров, тем быстрее можно понять, подходит человек на должность или нет. Негативными факторами является закрытость, отстраненность взгляда, нечеткость ответов, переменчивость в своих мнениях. Возможно, соискатель использует в своей работе приемы и подходы, которые для интервьюера покажутся неприемлемыми или неподходящими. Например, принимая на работу человека из конкурирующей компании, отрицательным фактором будет его готовность поделиться коммерческой информацией.

Обучаемость, умение учиться на своих ошибках. Человек зачастую преувеличивает свои успехи и пытается минимизировать неудачи. Ошибки совершают все, но важно понять, способен ли соискатель извлекать из них какие-то уроки, корректировать свою деятельность. Многое зависит и от конкретной ситуации, масштабов последствий, произошедших в результате некорректной работы.

Необычные вопросы, которые можно задать кандидату во время переговоров:

  1. Каким супергероем Вы бы хотели стать, если бы у Вас была такая возможность? Ответ поможет выявить те качества, которые человек считает наиболее важными и ценными.
  2. Попросить кандидата описать идеальную работу. Это касается места, времени, сферы деятельности и конкретно функционала. Так можно узнать о хобби, интересах, жизненных принципах. Это позволит понять, насколько человек честен, хочет ли он работать.
  3. Вопрос о недостатках можно заменить своеобразной игрой. Для этого нужно на листке бумаги начертить квадрат и попросить кандидата заштриховать его в соответствии с тем, насколько он профессионален. Полностью закрашенная фигура означает, что знания и умения на высшем уровне. Как правило, люди оставляют часть квадрата незаштрихованным. В таком случае можно поинтересоваться, почему он закрашен не полностью, чего человеку не хватает конкретно.
  4. Какие Ваши недостатки бросились бы в глаза новому руководителю сразу? Этот вопрос тоже поможет выяснить слабые стороны интервьюируемого. При этом кандидат должен будет посмотреть на себя со стороны.
  5. По какой причине Вы сейчас хотите поменять работу? Может так человек хочет изменить что-то в своей жизни кардинально, может рабочую обстановку или отношения с коллективом. При этом работодатель также сможет узнать о приоритетах и мотивации соискателя.
  6. Если я свяжусь с Вашим предыдущим работодателем, что он скажет о Вас? Этот вопрос тоже поможет кандидату посмотреть на себя со стороны и понять, почему хочется сменить место работы.
  7. Как Вы будете вливаться в новый коллектив? Новый работник не в курсе того, как происходит рабочий процесс в компании, поэтому ему нужно повышенное внимание. Человеку придется контактировать со многими сослуживцами, чтобы понять принцип работы, получить помощь, объяснение или совет. Ответ на вопрос поможет понять, осознает ли это сам соискатель, понимает ли, что от него потребуется в первые месяцы работы.
  8. Объясните 8-летнему ребенку понятие из своей сферы деятельности (назвать нужно конкретное). Здесь подойдет любой профессиональный термин. Понятность и быстрота объяснения покажет, способен ли человек объяснить всю суть своей работы ребенку, абсолютно непосвященному в данную сферу деятельности. Это лишний раз продемонстрирует профессионализм кандидата.

Владимир Сабуров

Генеральный директор компании «Глинопереработка», г. Брянск. Не давать времени на раздумья.

Важно спросить о наличии семьи (детей, супруга, родителей), уточнить их возраст. Многим покажется, что этот вопрос не поможет прояснить что-либо. На самом же деле, эти ответы помогут понять, есть ли у соискателя стимул для интенсивной и плодотворной работы, сможет ли он работать сосредоточенно и напряженно, подходя к своим обязанностям с высокой долей ответственности и неподдельным интересом.

Попросить проранжировать приоритеты. При этом можно указать следующие факторы, которые могут повлиять на выбор места работы: заработная плата (размер, наличие льгот), возможность карьерного роста, независимость, расположение вблизи дома, возможность совершенствовать свои профессиональные навыки, хорошая атмосфера в коллективе, сложность работы.

Ситуативный вопрос. Тут стоит спросить, как поступит соискатель, если ему поручат работу, которая не входит в его должностные обязанности. Отказ свидетельствует об отсутствии желания развиваться. У такого человека постоянно будут находиться причины и обстоятельства не делать то, что он не должен. Подобных сотрудников можно брать на работу разве что в бухгалтерию.

Знакомство с местом работы. Тут важно показать, с чем соискатель будет иметь дело. Иногда ожидания часто не совпадают с действительностью. В подобных ситуациях сами соискатели нередко могут отказаться от работы.

Жизненные интересы. Владимир поделился случаем из своей практики. Однажды в его фирму пришел еще юный соискатель с экономическим образованием на должность руководителя службы закупок и логистики. Решающим фактором выбора этого кандидата стало то, что он занимается спортом и тренирует детей. Владимир понял, что подобные интересы наверняка означают, что соискатель обладает твердостью характера, выдержкой и четким пониманием ценности времени. Все это как раз было необходимо для работы на предложенной должности. Руководителя не смутил небольшой возраст, он пригласил юношу к себе на работу. Все за год этот сотрудник смог позитивно повлиять на работу службы в глобальном масштабе. Он наладил систему мониторинга поставщиков, отточил взаимодействие между разными службами организации. Такая деятельность позволили ощутимо сократить затраты на покупку комплектующих и транспортировку готовых товаров.

Проверка на честность. Здесь также можно задать ситуативный вопрос. Например, соискатель готовится отправиться отпуск со своей семьей, и тут его неожиданно вызывают на работу для выполнения срочного задания. Как он поступит в таком случае? Даже если человек будет неискренним, это сразу же будет заметно.

Самооценка. Тут можно также прибегнуть к моделированию ситуации. Пусть соискатель представит, что он проделал огромную работу, на которую затратил много сил и времени. Результаты же его труда оказались невостребованными. Как он отреагирует на это? Что почувствует. Если у человека низкая самооценка, он наверняка подумает, что его никто не ценит, а время и силы были потрачены зря.

Управленец не умеющий руководить? Следующий вопрос есть смысл задавать в ситуации, когда осуществляется поиск работника на руководящую должность. Можно спросить, что будет делать кандидат, если его сотрудник не выполнит свою работу в установленный срок. Если он скажет, что будет выполнять ее самостоятельно, то это значит, у человека нет задатков руководителя, он является лишь исполнителем.

Жесткость. Этот вопрос нужно задавать также тем, кто хочет получить управляющую должность. Следует спросить, что сделает соискатель, если ему нагрубит подчиненный. Если он прибегнет к нравоучениям, то вряд ли сотрудник сможет работать руководителем. Для работы нужна жесткая дисциплина, подчиненные должны выполнять поручения вовремя и в соответствии с требованиями. Положительным ответом будет применение взысканий, увольнение при повторении случая. Особенно жесткая позиция нужна тем, кто работает на производстве.

А есть ли интерес к работе? Очень важно понять, заинтересован ли соискатель в деятельности или просто хочет получать достойную зарплату. Любой руководитель хочет видеть в своих сотрудниках заинтересованность в процессе и получаемом результате. Только так можно построить прочную систему.

Жизненные принципы – что подходит компании? Необходимо, чтобы принципы компании совпадали с теми, что есть у соискателя. Владимир вновь поделился ситуацией из своей жизни. Однажды он не поинтересовался у соискателя во время собеседования на должность директора производства, что для него значит «культура производства». Руководителю было важно, чтобы на территории цехов все было всегда в порядке и убрано. Именно этот фактор напрямую влияет на размер заработной платы. Подобная культура связана и с честностью на работе. Взятый кандидат неплохо показывал себя, смог влиться в коллектив, организовать работы. Но был у него и один серьезный недостаток – он пытался скрыть недочеты в работе. Сотрудники трудились в вечном беспорядке. Владимир пытался бороться с этим какое-то время, пока не узнал, что у директора и дома такая же ситуация. Стало понятно, что воспитывать такого человека нет никакого смысла. С ним пришлось расстаться. Вопрос чистоты очень серьезен на производстве, ведь беспорядок увеличивает вероятность травматизма на работе, поломок техники. В конечном итоге это приводит к дополнительным затратам. К тому же, сами рабочие относятся к компании совсем по-другому, когда вокруг них царит беспорядок, и они его никак не поддерживают.

Как правильно формулировать вопросы

Чтобы получить правдивый ответ, нужно задавать открытые вопросы. Они всегда начинаются с вопросительных слов – когда, чем, почему, сколько и прочих.

Закрытые вопросыОткрытые вопросы
Так спрашивать не нужноТак задавать их будет максимально эффективно
Предыдущая работа Вам не нравилась?Почему Вы решили сменить место работы?
Вы делали это, это, а еще вот это?Как Вы видите свою работу в нашей компании, в чем она будет заключаться?
Вы общительный? Сможете ли Вы влиться в коллектив?Как бы Вы охарактеризовали коллектив на предыдущем месте работы? Какими были Ваши отношения с начальником и коллегами? Какие черты руководителя Вас отталкивали?
Справитесь с работой?Почему Вы подходите на эту должность? Каковы Ваши знания и преимущества?

Закрытыми же называют те вопросы, которые не предполагают развернутого ответа, только да или нет. Они используются исключительно для сбора формальной информации. Курите? Есть семья? Есть собственный автомобиль? И прочие.

Не нужно давать соискателю подсказки, предлагать варианты ответа или сразу после вопроса говорить что-то еще.

Так спрашивать не нужноТак будет правильно
Если не секрет, скажите, какой была Ваша зарплата на предыдущем месте работы?Какую зарплату Вы бы хотели получать у нас? На какую рассчитываете?
Что именно Вам не нравилось на прошлой работе – начальник, коллектив, маленькая зарплата?Почему Вы решили поменять место работы?

Не нужно ставить в пример других соискателей. Ни в коем случае руководитель не должен говорить много сам.

Вопросы «на засыпку»

Следующие вопросы помогают разобраться руководителю, его это сотрудник или же нет, раскрывают мотивацию соискателя:

  • Вас критиковали в последнее время? Согласны ли Вы с критичными оценками в Вашу сторону или предпочитаете оспорить утверждение? Почему именно так?
  • Каким Вы видите себя через пару лет? Что Вам нужно для этого сделать?
  • Какими целями Вы руководствуетесь, выявляя желание вступить в эту должность? Планы Вашего карьерного роста и развития профессиональных навыков связаны с развитием компании?
  • Что не хватает Вашей работе, чтобы ее можно было назвать идеальной?
  • Выполнение каких должностных обязанностей приносит Вам наибольшее удовольствие?
  • Какими тремя прилагательными Вы бы охарактеризовали себя? Какие прилагательные использовали бы Ваши подчиненные?
  • Что для Вас значит «достигнуть результата»?
  • Расскажите о трех ситуациях, в которых Вы добились признания, успеха?
  • Есть ли возможность заставить людей работать лучше? Какую мотивацию Вы даете своим подчиненным?
  • Вы способны похвалить человека за его заслуги в достаточной мере?
  • Какие трудности на новом месте работы будут для Вас ожидаемыми? Какие Вы бы не хотели обнаружить? По 3 примера для каждого.
  • Расскажите о трех своих чертах, которые бы Вам хотелось изменить.
  • Почему Вы решили сменить работу? Что Вам не нравится на нынешнем (прежнем) месте работы?
  • Как Вы выстраиваете работу с «трудными» подчиненными? Как Вы продолжите общаться с соискателем, которого не возьмете к себе на работу?
  • Что нового Вы хотите внести в работу компании?

Форма вопроса: какой вопрос задать в конкретной ситуации

Руководитель должен составить вопросы так, чтобы соискатель занимался не их расшифровкой, а ответами на них. Их следует сформулировать четко и понятно. В предложении должны быть задействованы простые слова. Сразу же несколько вопросов задавать не стоит.

  • Открытые вопросы помогают раскрыть кандидата. Именно они используются чаще всего.
  • Закрытые вопросы применимы в ситуациях, когда руководитель рассчитывает получить положительный ответ или же хочет получить уточняющую информацию.
  • Если какой-то из ответов очень понравился руководителю, стоит задать вопрос для негативного баланса. Так, можно спросить, были ли в жизни ситуации, которые протекали не так удачно?
  • Если что-то вдруг насторожило работодателя, он может задать вопрос, который подтвердит или опровергнет негативную информацию.
  • Уточняющие вопросы используются в качестве дополнительных, когда руководитель хотел бы узнать о сказанном до этого несколько больше.
  • Вопросы с окончанием «не так ли?». Они помогают направить беседу в нужное русло.
  • Зеркальные вопросы. Человек произнес какое-либо утверждение, руководитель повторил за ним, только уже в вопросительной форме.
  • Вопросы с выбором или обоснованием. При этом наиболее эффективным способом получения достоверной информации станет моделирование некой ситуации.
  • Провоцирующие утверждения. Руководитель задает конкретную ситуацию и интересуется мнением соискателя.
  • Наводящие вопросы, которые уже в себе содержат ответ.
  • Серии вопросов помогают сразу же узнать обо всех аспектах конкретной ситуации, увидеть ее глазами соискателя с разных сторон. Это более стрессовый режим, в котором можно понять, как кандидат воспринимает большое количество информации.
  • Вопросы, связанные с предыдущим ответом. Они дают возможность узнать о заинтересовавшем работодателя утверждении или ситуации больше.

От подготовки руководителя к собеседованию зависит многое. Чем тщательнее он подошел к этому вопросу, тем быстрее он сможет найти подходящего для работы в своей организации человека.

Заключение

Вот такой длинной получилась статья, но мы постарались собрать все советы и рекомендации по правильному проведению собеседования. Но эти рекомендации лишь опора для вас, а уже свой формат собеседования вы будет выстраивать самостоятельно. Потому что одинаковых руководителей не существует.

Если у вас есть свои методы проведения собеседований, то пожалуйста поделитесь в комментариях!

Классические ошибки на собеседовании при приёме на работу

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2022-03-27

Во время интервью соискатель стремится продемонстрировать все свои лучшие качества так, чтобы рекрутёр сразу понял: этого специалиста надо брать. Однако зачастую, незаметно для себя, кандидат допускает непростительные оплошности, способные склонить чашу весов не в его пользу. Как проходить собеседование и при этом избегать наиболее распространённых ошибок?

Собеседование закончилось, а работу вам так и не предложили? Возможно, во время диалога с HR-менеджером что-то пошло не так и эту ошибку вам не простили. Какую?

  1. Отсутствие мотивации. Этот недостаток может стать причиной отказа даже опытному соискателю с грамотно составленным резюме и большим опытом работы. Ведь какой смысл в навыках кандидата, если он не горит желанием работать? Поэтому накануне интервью тщательно продумайте, какие аргументы вы приведёте, отвечая на вопрос рекрутёра «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Ваша задача состоит в том, чтобы убедить собеседника, что вы интересуетесь делами потенциального работодателя, настроены на долгосрочное сотрудничество и хотите внести свой вклад в успех предприятия. Менеджер по персоналу всегда по достоинству оценит искренний интерес соискателя, его правильные вопросы и наброски приблизительного плана работы на первое время после трудоустройства.
  2. Обман. Если во время собеседования вам не удалось подтвердить описанные в резюме навыки – предложения работы можете не ждать. То же самое можно сказать и о вещах, не связанных с профессиональной деятельностью. Бывает соискатель, поддаваясь желанию показаться всесторонне развитым, рассказывает о себе как о заядлом театрале или опытном дайвере. При этом он не учитывает риск встретить настоящего эксперта в этих областях, который обрадуется возможности обсудить тонкости общего увлечения со своим соратником. Лучше о чём-то не рассказать, чем приписывать себе то, чего нет и заслужить репутацию обманщика.
  3. Проявление неуважения, бестактность. Опоздание, чрезмерная напористость, стремление уличить рекрутёра в некомпетентности, постоянные пререкания – можете не сомневаться, что такое поведение будет расценено как невоспитанность и отсутствие такта. А если при этом вы приметесь ругать предыдущего работодателя, то в вас ещё увидят и закоренелого склочника. Подумайте сами, кто будет закрывать глаза на такие ошибки на собеседовании? Пунктуальность, вежливость и тактичность – вот ключ к успеху. Вы должны производить впечатление не только квалифицированного специалиста, но и грамотного культурного человека.
  4. Причина увольнения с предыдущего места работы. Опытным рекрутёрам хорошо знакомы все стандартные варианты ответов на этот вопрос, поэтому не стоит пытаться убеждать их в том, что вам не давали развиваться. В большинстве случаев стремление сменить работу связано с корпоративной культурой, с условиями труда или с перспективностью проектов. Именно о таких причинах и надо рассказывать интервьюеру, чтобы дать ему возможность сопоставить ваши ответы с особенностями работы в компании и её проектами.
  5. Незнание собственных зарплатных ожиданий. Собираясь на собеседование необходимо чётко знать, на какое вознаграждение вы рассчитываете. Учитывая своё положение на рынке труда, вы можете аккуратно торговаться. Тем не менее, НRхочет услышать от вас конкретные цифры, поэтому вы должны быть готовы озвучить свою зарплатную вилку.
  6. Абстрактные ответы. По итогам диалога ваша кандидатура получит негативную оценку, если отвечая на вопросы интервьюера, вы будете пользоваться только общими фразами, не подтверждая их конкретными примерами из собственной практики. Например, вместо того, чтобы говорить «у меня большой опыт в сфере продаж», скажите «я ежемесячно превышал план продаж на 15-20%».  Не говорите «умею находить с клиентами общий язык». Замените это сомнительное утверждение фразой «я ежемесячно увеличивал базу клиентов на 15-25 человек. На данный момент клиентский портфель насчитывает более 900 контрагентов».
  7. Душевные беседы с кадровиком. Собеседование – прежде всего это деловая встреча, а не дружеские посиделки. Поэтому, даже если вы увидели в собеседнике родственную душу, не поддавайтесь соблазну пожаловаться на жизненные обстоятельства. Излишняя откровенность вам точно не поможет. Более того, когда вы покинете офис интервьюера, он будет обязан оценить ваши качества не как потенциального друга, а как профессионала. И тут может оказаться, что за душевными беседами о вакансии вы поговорили мало, поэтому и давать оценку, собственно, нечему.
  8. Зацикленность на своих мыслях. Ваша рассеянность наверняка будет принята за невнимательность или высокомерность.

Блог МАЭР — ошибки на собеседовании при приеме на работу

Собеседование похоже на первое свидание.

Работодатель и кандидат оценивают друг друга, формируют первое впечатление и решают, что делать дальше. Если вы пришли на собеседование, скорее всего, уже заинтересованы в продолжении.

А что решит работодатель? Ведь многие кандидаты как-будто сами не хотят получить хорошую работу и, даже не догадываясь об этом, раз за разом делают одни и те же ошибки. Мы собрали их в статье и если вы не будете наступать на эти “грабли”, уже покажете себя толковым и подходящим специалистом.

Важно: вы узнаете о том, как проходить собеседование онлайн. Это первый, ключевой этап собеседования в большинстве онлайн-проектов — чаще всего от него зависит, получите вы удаленную работу мечты или нет.



Основные ошибки на собеседовании

Есть 2 группы: технические и профессиональные.

Технические ошибки на собеседовании:

  1. Не проверить связь перед собеседованием. Как правило, разговор проходит в Зум или Скайп, и нужно обязательно протестировать качество звука и видео перед общением с работодателем.
  2. Выйти в эфир без видео. Почему-то многие считают, что это их право — не включать камеру и не показываться на собеседовании — “и так сойдет”. Не сойдет, если работодатель вас не видит, просто прекратит общение. Исключение — если вы эксперт с мировым именем) Тогда да, можете себе такое позволить. 
  3. Не рассчитать со временем и местом где и когда вы выйдете на связь для собеседования. Не стоит общаться с телефона, сидя в Макдональдс, или гуляя по улице — посторонний шум и дрожащая картинка очень раздражают и показывают, что вам не сильно-то и нужна эта работа.

Профессиональные ошибки на собеседовании

Речь не о том, что вы не являетесь профи со +100500 годами опыта и проверенными кейсами. Речь про ошибки в самопрезентации и ведении переговоров. Потому что собеседование — это “продажа” вас как специалиста.

  1. Отвечать односложно: Да/Нет. Представьте: вы общаетесь с незнакомым человеком и он ведет беседу в таком ключе. Когда вам захочется завершить разговор: сразу же или выдержите пару минут?)

  2. Молчать, если ваш собеседник держит паузу. Он может просто отвлечься, задуматься о другом, такое бывает, или оценивать вас и молча принимать решение. Неловкие паузы показывают вас неуверенным и зажатым человеком. Или, что еще хуже, работодатель может подумать, что вам все равно и хотите побыстрее закончить общение.

  3. Считать, что если вас пригласили на собеседование, значит уже “взяли на карандаш”, изучили вашу биографию. И сейчас работодатель просто знакомится с будущим сотрудником. Вовсе нет, пока вы один из десятков кандидатов, и к собеседованию нужно обязательно подготовить тезисы о своем опыте и результатах.

  4. Рассказывать о себе все, что можно. Другая крайность — когда кандидат буквально “вываливает” свои успехи в спортивной секции, результаты в продаже цемента на предыдущей работе, количество прочитанных книг и полученных сертификатов. Зачем это знать работодателю? Какую пользу он получит от того, что возьмет на работу мастера спорта по настольному теннису или собирателя сертификатов и “вечного студента”? Давать информацию о себе нужно только в контексте пользы для будущего работодателя.

  5. Прислать ворох материалов и предложить работодателю самому выбрать из того, что ему интересно. Это явный признак неуважения к чужому времени.

  6. Ничего не выяснить о компании перед собеседованием. В стиле “А зачем? Мне за это пока не платят! Вот примут на работу, тогда и узнаю”. Это показывает, что вы отправили резюме в десятки компаний, просто чтобы “откликнуться”. А работать в этом конкретном месте вы не заинтересованы. Так вот, в таких сотрудниках не заинтересованы работодатели.

  7. Не уточнять детали будущей работы. Для любого кандидата, хороший тон — это спрашивать: о специфике работы, о будущем функционале и обязанностях, о критериях оценки результатов работы и т.д.

  8. Не завершить разговор. С собеседования вы должны уйти с четким пониманием: когда вы можете написать или позвонить работодателю, когда вы приступите к следующему этапу отбора, какое тестовое задание нужно выполнить и в какие сроки, и т.д. И обязательно попрощаться — поблагодарить за уделенное вам время и проявить элементарную вежливость. 

  9. Не уметь себя продавать — главная ошибка! По сути, все предыдущие вытекают именно из этой основной ошибки: надеяться, что кто-то догадается о вашем профессионализме и предложит хорошую зарплату.


    Умение продавать себя — это когда вы знаете: 

    • Как в выгодном свете подать свои навыки и опыт

    • Как “продать идею” выбрать именно вас среди сотен кандидатов

    • Как договориться на выгодных вам условиях

    Тогда у вас никогда не будет проблем с поиском работы, прохождением собеседований и испытательных сроков. Да и вообще, с работой проблем не будет. Так что учитесь продавать себя — это важнейший навык для успешного прохождения собеседования.

    Как это сделать?

    Об этом читайте в следующей статье. В ней мы дадим пошаговую инструкцию для успешного прохождения собеседования. А пока можете поделиться в комментариях: какие сложности возникают сейчас в презентации себя на собеседовании или в резюме.

    Также может быть полезно

    Как найти первую работу и пройти собеседование без опыта работы

    Летние каникулы — хорошее время, чтобы найти подработку. Если устроиться по специальности, то можно не только заработать деньги, но и на практике закрепить знания, полученные во время учебы.

    К сожалению, большинство компаний не хочет брать на работу не только студентов, но даже выпускников: везде требуется опыт работы. Мы расскажем, как найти первую работу и убедить работодателя принять вас, несмотря на отсутствие официального стажа.

    Хотите узнать больше лайфхаков для учебы или трудоустройства? Полезные советы, интересные факты и новости о конкурсах регулярно получают подписчики нашего телеграм-канала.

    Как искать первую работу

    Есть специальности, где найти работу совсем несложно. Рынок нуждается в конкретных специалистах, и найти первую работу программисту гораздо проще, чем филологу или историку.

    В поиске работы выпускникам может помочь вуз: в большинстве университетов Москвы, Санкт-Петербурга и крупных городов действуют центры карьеры, которые предлагают вакансии компаний-партнеров. Но если эти предложения не привлекают или в институте нет такой организации, работу после вуза придется искать самостоятельно.

    Начинать всегда лучше с поиска работы по специальности. Иначе временная подработка в ресторане или магазине может задержать вас не на один год и помешать построить карьеру в выбранном направлении.

    Как после вуза устроиться на работу: где найти вакансии

    Первый источник сведений о работе — родственники и знакомые. Они могут порекомендовать вас в своей компании: так устроиться на работу без опыта работы гораздо проще.

    Второй источник поиска — профильные организации. Кроме центров карьеры при учебном заведении к ним относятся:

    • кадровые агентства;
    • рекрутинговые службы;
    • центры занятости.

    Конечно, самый популярный способ, как найти работу после вуза — обратиться по объявлениям, размещенным на сайтах вакансий. Там широкий выбор предложений для начинающих специалистов, а на некоторых сайтах есть специальные категории «работа для выпускников без опыта работы».

    Как правильно искать работу без опыта

    Несколько советов о том, как найти работу, если нет опыта.

    1. Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.
    2. Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму.
    3. В начале трудового пути будьте готовы к работе на испытательном сроке.

    Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

    Первое собеседование при приеме на работу

    Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования. Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.

    Перед тем как идти на первое собеседование без опыта, узнайте максимум информации о компании: посетите ее сайт и страницы в социальных сетях.

    Как одеться на первое собеседование

    Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании. Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал». Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

    Вопросы на первом собеседовании

    Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для выпускника. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.

    1. Откуда вы узнали о нашей вакансии?
    2. Что вас привлекло в компании?
    3. Почему вы хотите получить эту работу?
    4. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
    5. Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
    6. Какие еще компании вы рассматриваете?
    7. Чего вы ожидаете от нового места?
    8. Что вы считаете своим самым большим достижением?
    9. Как вы справляете с неприятностями?
    10. Что бы вы хотели узнать о нашей компании?

    Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.

    1. Сколько бутылок шампанского поместится в лимузин?
    2. Что вас раздражает больше всего?
    3. Какой суперспособностью вы хотите обладать?

    Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.

    Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.

    Первое собеседование: как себя вести без опыта

    Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.

    Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.

    Совмещать работу и учебу в вузе реально. Для этого нужно правильно рассчитывать силы и вовремя выполнять как поручения руководства, так и задания преподавателей. А если они задали что-то особенно трудное, всегда можно обратиться в студенческий сервис. Его эксперты справятся с учебной работой любой сложности.

    Собеседование при приеме на работу

    Кто предупрежден — тот вооружен. Сегодня совсем не сложно найти литературу по поводу устройства на работу и прохождении собеседования. Надо правильно одеться, приехать на встречу вовремя, улыбаться, честно отвечать на поставленные вопросы — об этом знают все. И даже список наиболее распространенных вопросов, которые задают при приеме на работу — все это можно найти в сети и появиться перед работодателем во всеоружии.

    Но давайте попробуем посмотреть на проблему собеседования при приеме на работу с другой стороны: чего категорически не стоит делать кандидату на должность. Не будем идти от обратного и перечислять такие очевидные ошибки, как опоздание, неверный дресс-код, похмельный синдром и т. д. Посмотрим, какие еще есть подводные камни, на которые можно наткнуться при собеседовании на работу.

    1. Вы забыли к кому пришли. Даже если это не первое на сегодня ваше собеседование на работу, необходимо иметь представление, в какую организацию вы сейчас пришли на встречу с работодателем и на какую должность претендуете. Предварительно составьте план на день, запишите все данные — во сколько и с кем.
    2. Вопросы о зарплате. Не такая уж редкость на собеседование при поступлении на работу, когда кандидат сразу задает работодателю вопрос в лоб: «А сколько вы платите?». Как правило, такие вопросы оставляют на окончание собеседования, когда интервьюеру будет более или менее ясен ваш уровень как работника.
    3. Собеседование при приеме на работу проводит молодой специалист. Часто кандидатов с большим стажем работы этот факт несколько раздражает, особенно если перед ним молодая девушка, которая задает вопросы. Такие соискатели могут вести себя цинично и высокомерно, неуважительно относиться к собеседнику и вопросам. Всего этого ни в коем случае делать нельзя. Вы создаете себе имидж агрессивного, нетерпимого и конфликтного человека. Молодой возраст рекрутера — это еще не повод говорить об отсутствии профессионализма.
    4. Собеседование на работу на английском при плохом знании языка. Тут без комментариев. Устраиваясь в иностранную компанию, вы должны продемонстрировать себя не только грамотным специалистом, но еще и хорошим носителем языка.
    5. Излишняя скромность. Собеседование при приеме на работу — это ваш звездный час, когда вы можете показать работодателю все свои лучшие качества, рассказать о том, чего вы хотите добиться и какую пользу принесете компании. Пассивность, скромность и невнимательность — враги любого кандидата на должность. В частности, излишняя скромность характерна для кандидатов, которые приходят собеседование и сообщают, что они без опыта работы.
    6. Излишняя разговорчивость. Интервьюер четко задает вопросы и ждет на них четких ответов. Собеседование не должно превратиться в сплошной монолог соискателя. Раскрывайте свои лучшие стороны, но в рамках поставленного вопроса. Все хорошо в меру.
    7. Расстановка приоритетов в своих интересах. «Вы меня устраиваете как работодатель», «Мне надо от вашей компании», «Мне удобно расположение офиса». Все эти фразы говорят работодателю о том, что соискателя меньше всего интересуют дела компании.
    8. Уйти не попрощавшись. Основная часть собеседования на работу подошла к концу, кандидат встает и уходит по-английски. Работодатели в недоумении. Даже если вы очень взволнованы, не забудьте поблагодарить за то, что интервьюеры уделили вам внимание, спросите о том, как можно узнать о результатах собеседования и попрощайтесь с собеседниками, уходя.

     

    Проведение собеседования на работу | Основные методы

    Вернуться к списку статей

    Проведение собеседования — следующий этап после выполнения тестового задания и подробного анализа интервью. Важный этап, на котором HR-специалисту при приеме на работу необходимо включить все свои профессиональные навыки, максимально обострить интуицию и учесть все требования компании к будущему сотруднику. Это первое взаимодействие, позволяющее определить коммуникативные навыки, целеустремленность, честность, стрессоустойчивость и прочие черты.

    5 шагов подготовки к собеседованию

    1. Отведите достаточно времени и выберите место проведения. Позаботьтесь, чтобы вас не отвлекали коллеги и бесконечные звонки, а переговорный кабинет был свободен. Это позволит вам сконцентрироваться, а также создаст у соискателя хорошее первое впечатление о вашей компании.
    2. Тщательно изучите резюме и распечатайте его, это позволит по пунктам уточнить информацию у собеседника и сделать необходимые пометки. Убедитесь, что вы тщательно изучили каждое резюме заранее. Резюме позволяет по 10 раз не спрашивать о предыдущих местах работы и экономит ваше время.
    3. Составьте описание обязанностей/должности. Наличие точного и подробного описания выполняемых задач, значительно облегчает оценку и позволяет обнаружить пункты, в которых понадобится обучение кандидата или помощь.
    4. Определите основное требование к поведению. Резюме не может указывать на нематериальные активы, которые сотрудник может принести на работу. Какое поведение сотрудника вам необходимо? Человек может быть гением в продаже, но плохим командным игроком. Подходит ли это для вашей позиции: вам нужен молчаливый эксперт или душа компании?
    5. Составьте список из 10 или 12 вопросов, которые вы будете постоянно задавать каждому кандидату. Это поможет сравнить ответы разных людей. Не обязательно задавать все вопросы, опытный HR знает, когда следует отказаться от сценария.

    Про типы вопросов на собеседовании мы рассказывали в предыдущей статье. Будет полезно ознакомиться.

    Как проводить собеседование: 7 пунктов

    Теперь, когда вы хорошо подготовлены, вы можете провести продуктивное интервью. Если вы не уверены в своих навыках, вы можете обратиться за профессиональными услугами в агентство «Административный ресурс».

    1. Представьтесь.

    • Встретьте кандидата, если офис находится в отдалении и в многочисленных коридорах.
    • Поприветствуйте, представьте себя, вакансию, компанию.
    • Старайтесь сохранять дружелюбную обстановку.
    • Частично продемонстрируйте офис.
    • Выключите свой мобильный телефон.
    • Все это создаст положительное впечатление о компании.

    2. Задайте тон. Сообщите интервьюируемому, чего вы ожидаете в течение следующих получаса или часа. Помните, что за вами тоже наблюдают. Если вы будете безразличны на собеседовании, это не в лучшем свете покажет ваш бизнес.

    3. Обсудите вакансию. Подробно расскажите о должности, отделе, рабочем месте, условиях, коллегах. Все это необходимо, чтобы кандидаты могли убедиться, что работа им подходит.

    4. Задайте вопросы по заранее подготовленному плану.

    5. Просмотрите резюме заявителя. Спросите о конкретных позициях в их резюме, которые касаются должности. Уточните детали работы, обязанности, достижения и провалы. Не забудьте уточнить причину увольнения кандидата с прошлой/нынешней работы.

    6. Дайте кандидатам возможность задать вопросы. Эффективной стратегией является правило 80/20: вы слушаете 80% и говорите 20%. Когда кандидат уверенно отвечает и смело говорит, это свидетельствует о его уверенности в своих взглядах, навыках, жизненных принципах.
    7. Укажите сроки, когда вы озвучите решение.

    Отличная подготовка и проведение собеседования — ключ к мощному коллективу. Хотите качественный и безошибочный подбор персонала? Обращайтесь в консалтинговое агентство «Административный ресурс».

    Как пройти собеседование в IT-компанию — Карьера на vc.ru

    {«id»:263806,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/263806-kak-proyti-sobesedovanie-v-it-kompaniyu»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:120}

    {«id»:263806,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

    {«id»:263806,»gtm»:null}

    15 480 просмотров

    Выбирают не только вас, но и вы.

    Хорошие новости для разработчиков, которые хотят сменить работу – спрос на специалистов в сфере IT растет. По данным портала hh.ru, в первом квартале 2021 года количество предложений о работе в IT выросло в России на 38%. При этом конкуренция среди соискателей остается в стране довольно низкой – до двух кандидатов на IT-вакансию. По нашему опыту в Evapps статистика более чем соответствует реальности.

    Плохие новости заключаются в том, что даже при столь высоком спросе и низкой конкуренции, попасть на работу в хорошую компанию не так просто.

    В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, на что смотрят работодатели и как повысить свои шансы на оффер. Статья будет полезна как опытным специалистам, так и джуниорам, которые только начинают карьеру в разработке.

    Первичная подготовка

    Резюме

    Резюме – первая важная деталь, от которой зависит, пригласят ли вас на собеседование. Прежде чем устанавливать контакт с потенциальным работодателем, важно презентовать ему себя и те навыки, которыми вы владеете.

    ❌Одна из ошибок резюме – просто перечислить компании, в которых вы работали, и должность, которую занимали в каждой из организаций. Работодатель хочет понять, что вы умеете. Об этом и нужно рассказать.

    ✅Опишите, над какими проектами вы работали, какие обязанности выполняли в рамках этих проектов. Не забудьте правильно указать, как с вами можно связаться.

    Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

    Я сталкивалась с ситуациями, когда люди откликались на вакансию, не задумываясь о том, как резюме видит рекрутер. Рекомендация: присылайте релевантное резюме по позиции, на которую претендуете.

    Бывает, что присылают резюме не по тем требованиям, которые указаны в вакансии. Сразу возникает вопрос: «Почему человек хочет быть разработчиком по этому направлению, а не по тому, которое указано в резюме?». Если рекрутер в большой загрузке или у него строгие требования к кандидату, он не будет даже задавать вопросов, а сразу напишет отказ, не увидев совпадений по ключевым навыкам.

    Если вы, не будучи в прошлом фронтенд-разработчиком, хотите сменить стек, я бы рекомендовала указать пройденные курсы, а в сопроводительном письме рассказать: «Я загорелся и хочу сейчас поменять направление разработки».

    Альфред Столяров, технический директор Evapps:

    Я никогда не смотрю на строчки «целеустремленный, работоспособный». Не знаю, зачем это пишут.

    Фотография в резюме – это хорошо, и она должна быть текущая, а не самая красивая. Советую не писать email вроде [email protected] и т.п. Понятно, что это личная почта, но для рабочих вопросов лучше завести почту с более формальным именем.

    Портфолио

    Портфолио – необязательная часть, но лучше, когда оно есть. Портфолио дополняет резюме и служит подтверждением ваших навыков.

    ❌Не нужно добавлять в портфолио все проекты, в которых вы участвовали. Также не имеет смысла презентовать работодателю незаконченные продукты.

    ✅Выберите проекты, которыми гордитесь и которые могут выделить вас среди других кандидатов. Загрузите их на GitHub или другие подобные онлайн-платформы, заполните описание, расскажите о цели проектов.

    Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

    { «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

    Есть контраст между плохо заполненным резюме и резюме с портфолио, где есть ссылки на GitHub, проекты, перечислено, что человек делал. Видно что соискатель старался, что он заинтересован и понимает, чем занимался.

    Внешний вид

    Первое впечатление можно произвести только один раз, поэтому важна каждая деталь, в том числе внешний вид. То, как вы выглядите, позволяет понять работодателю, насколько вы и компания подходите друг другу, будет ли вам органично в данном месте.

    ❌Не нужно пытаться изображать из себя человека, которым вы не являетесь. Нет смысла надевать строгий костюм, если обычно вы его не носите. Достаточно просто опрятно выглядеть.

    ✅Наденьте чистую повседневную одежду, независимо от того, где проходит собеседование: в офисе или онлайн. Изображения и принты могут отвлекать внимание и раздражать, поэтому однотонная одежда с этой точки зрения безопаснее.

    Альфред Столяров, технический директор Evapps:

    Если человек не хочет на работу и покажет это своим внешним видом, то его, естественно, не возьмут. Смысл приходить с бодуна? Или пьяным? Нормальное желание – умыться и прийти свежим на собеседование.

    Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

    Говоря о скайп-интервью из дома, не забудьте одеться так, как вы пошли бы на собеседование в офис. Не забывайте, что это формальная встреча, вы видитесь с человеком в первый раз. Предупредите домашних о том, что у вас собеседование, постарайтесь обеспечить тишину в этот момент. Если вы не можете обеспечить себе рабочую обстановку на время собеседования, как вы ее будете обеспечивать во время удаленной работы?

    Собеседование: психологическая подготовка

    Собеседование для многих соискателей – стресс, а психика выдает на стресс три типа реакции: бей, беги, замри. Это означает, что одни соискатели могут агрессивно реагировать на простые вопросы, вторые – вообще не приходить на собеседование или, придя, «убегать» от ответов, а третьи при общении с работодателями – впадать в некий ступор.

    ❌ Любая из подобных реакций – заведомо проигрышная. Что здесь можно сделать? Постараться расслабиться, успокоиться и осознать: как бы ни прошло собеседование, жизнь продолжается.

    ✅ Чтобы чувствовать себя увереннее, подготовьтесь заранее. Набросайте план, что хотите рассказать о себе, в чем ваши плюсы. Думайте о том, что рекрутеры – ваши друзья, у них нет задачи напугать вас или поставить в неудобное положение.

    Альфред Столяров, технический директор Evapps:

    Чтобы не волноваться на собеседованиях, нужно больше пробовать. Заранее потренируйтесь на тех компаниях, попадание в которые вам не важно. Вопросы и подход к собеседованию плюс-минус у всех одинаковый. Если вы условно пройдете 20 собеседований до собеседования в компанию мечты, вам будет психологически проще. Вы будете примерно знать, какие вопросы задают рекрутеры и что просят делать.

    Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

    Рекрутеры – друзья разработчиков. Мы не заинтересованы в том, чтобы человек чувствовал себя плохо и сменил работу через пару месяцев.

    Будьте доброжелательны – это повышает вероятность того, что вас запомнят и смогут порекомендовать в дальнейшем. Или подскажут, что нужно подтянуть, чтобы на следующий год попасть в эту компанию.

    Собеседование: техническая подготовка

    Техническое интервью – важный этап при собеседовании в IT-компанию. Цель данного этапа – выяснить компетенции соискателя. В рамках технического интервью нужно быть готовым отвечать на теоретические вопросы и решать практические задачи.

    ❌Одна из ошибок – при подготовке к техническому собеседованию ожидать, что вас обязательно попросят написать код, и готовиться только к этому. Практические задачи могут быть самыми разными: от написания кусочка кода до поиска ошибок в уже готовом. Разными могут быть и теоретические вопросы. Многие из них могут вообще не пригодиться в работе. Их цель – оценить кругозор и глубину знаний.

    ✅Будьте готовы к любому вопросу из базовой теории. Архитектура ПО, принципы программирования, языки – спросить могут что угодно. Чтобы понять, где у вас пробелы, посмотрите в интернете примеры вопросов и задач, которые дают на собеседованиях разные IT-компании. В сети много статей на эту тему.

    Альфред Столяров, технический директор Evapps:

    Начинается техническая часть с того, что составляется дерево знаний. Программисты, которых мы нанимаем, должны знать несколько языков, несколько фреймворков. Соответственно, все начинается с опроса по этому дереву – какие из этих языков соискатель знает, что применял.

    Потом идет опрос по теории. Нужно знать определения, как это ни смешно звучит, знать теорию. Дальше уже будут практические задачи.

    С кем-то собеседование проходит в разрезе опыта. Когда человек претендует на более высокий уровень, у него вряд ли будут спрашивать простые вещи из серии: «Расскажите, что такое JavaScript или какой версией php вы занимаетесь». Будут узнавать, что он делал и как, какие задачи решал и в зависимости от опыта будут в эту тему уходить.

    Александра Радина, ведущий менеджер по персоналу Evapps:

    Когда задают вопросы на техническом интервью, человек должен не только ответить на них, но и понимать, что отвечает, чтобы не получилось, что его посадят за определенную задачу, а сделать он ее не может, хотя на собеседовании все правильно рассказал.

    У нас был такой случай, когда соискатель прекрасно прошел техническое интервью. Ему дали хорошую оценку в нашей системе грейдирования, поставили на сложный проект, а он сел и сказал, что не умеет это делать. Поэтому важно объективно давать о себе информацию.

    Бонус: ответы на распространенные вопросы соискателей

    Да, нужно. Это даст вам возможность понять, подходит ли вам это место, хотите ли вы вообще там работать. Помните, что выбирают не только вас, но и вы. Зная больше о компании, во время интервью вы сможете задавать более конкретные вопросы, что будет дополнительным бонусом и покажет вас как кандидата, заинтересованного получить здесь работу.

    Обычно смысла в этом нет, вас все равно перенаправят на рекрутеров. Единственная ситуация, при которой стоит выходить на техдира — это когда вы считаете, что идеально подходите на должность, а рекрутер вам отказывает по необъективным причинам.

    На собеседовании можно задавать любые вопросы, естественно, соблюдая рамки приличий. Исходя из этих вопросов, рекрутер поймет, что вам интересно, что вас волнует, на что вы ориентированы.

    Если раньше при приеме на работу на soft skills не обращали внимание, то сейчас ситуация меняется. Даже есть случаи, когда разработчика, чьи hard skills не дотягивали до требований вакансии, брали на работу, если оценка показала, что он обучаем, имеет хорошие коммуникативные навыки и может быстро развиться. Так что soft skills важны, хотя многое все еще зависит от потребностей и специфики компании.

    Если вы увлекаетесь разработкой, накапливайте опыт. Участвуйте в летних стажировках, которые организуют разные IT-компании. Чтобы накопить портфолио, создавайте проекты: практикуйтесь в рамках лабораторных и курсовых, участвуйте в хакатонах и курсах, придумывайте собственные продукты. Даже если вы не сможете показать свои проекты работодателю, то в процессе разработки прокачаете навыки, лучше разберетесь в технологии, поймете, что вы делаете, для чего и как. А именно этого и ждут от вас работодатели.

    И в заключении

    Пробуйте, набирайтесь опыта и в профессии и в прохождении собеседований, не бойтесь показать себя такими, какие вы есть на самом деле и помните, что вам, в том числе, должно быть интересно и комфортно в выбираемой компании.

    Кстати, говоря о дополнительных преимуществах, в качестве соискателя. Как думаете, сделанная прививка от Covid может стать преимуществом для работодателя? Мы в Evapps будем одинаково любить как вакцинированных, так и нет, а для желающих организовали пункт вакцинации в офисе. А если вы в поиске удаленной работы или живете в Туле, то не забудьте посмотреть и наши свежие вакансии.

    советов по собеседованию для вашей первой работы

    Вы подросток, который только начал свой первый поиск работы? Если вы впервые собираетесь на собеседование, возможно, вы немного нервничаете. Не позволяйте стрессу добраться до вас.

    Помните, что ваш интервьюер, скорее всего, привык брать интервью у тех, кто впервые ищет работу. Кроме того, у каждого есть первое собеседование в карьере. С вашим первым интервью за поясом, это станет намного проще.

    Ключ к успешному собеседованию — будь то ваше первое или пятидесятое — подготовиться заранее, одеться соответствующим образом и постараться сохранять спокойствие.

    Также очень полезно заранее потренироваться отвечать на вопросы интервью.

    советов для успешного первого собеседования

    Вот советы, которые помогут сделать первое собеседование успешным.

    Перед первым собеседованием при приеме на работу

    Исследуйте компанию.  Потратьте некоторое время на исследование компании, чтобы вы были знакомы с тем, как они работают. В сети можно найти много информации о компании. Вас могут спросить, что вы знаете об организации, поэтому загляните в разделы «О нас» и «Карьера» на веб-сайте компании, если вы проходите собеседование с крупным работодателем.Для небольших работодателей просмотрите их веб-сайт, чтобы получить представление о том, чем занимается компания. Кроме того, проверьте страницы в социальных сетях, чтобы определить текущие направления деятельности компании.

    Узнайте о работе.  Узнайте как можно больше о должности, на которую вы претендуете, а затем спросите себя: «Почему я лучше всего подхожу для этой роли?» Вы знаете кого-то, кто работает в компании? Спросите их о работе, процессе собеседования и компании. Чем больше вы знаете о работе, тем легче будет ответить на вопросы о том, почему вы подходите для нее.

    Тренируйтесь брать интервью. Ознакомьтесь с типичными вопросами и ответами на собеседовании для подростков, а затем попросите члена семьи или друга задать вам несколько вопросов, чтобы вы могли попрактиковаться в своих ответах. Вы также можете просмотреть десять наиболее распространенных вопросов на собеседовании.

    Эти советы помогут вам попрактиковаться в проведении интервью, чтобы вам было удобнее.

    Получить ссылки. Составьте список нескольких человек, которые могут дать вам рекомендации. Учителя, соседи, тренеры и друзья семьи — все это варианты.

    Оденьтесь соответствующим образом.  Выберите простую и подходящую одежду для должности, на которую вы проходите собеседование. Если вы не знаете, что надеть, спросите у взрослого члена семьи, учителя или школьного психолога. Посмотрите, что не следует надевать на первое собеседование при приеме на работу.

    Правило «бабушки» всегда полезно. Если ваша бабушка одобрила бы наряд, вы сделали правильный выбор.

    Написать резюме.  Резюме произведет хорошее впечатление на интервьюера.Вам не нужен формальный опыт работы, чтобы написать резюме. Вы можете включить неформальный опыт, волонтерство, академические достижения и ваше участие в спорте или клубах. Принесите копию своего резюме, если оно у вас есть, на собеседование, а также ручку и бумагу, чтобы вы могли делать заметки. Вот как написать свое первое резюме.

    Проложить маршрут и прокатиться.  Если вас нужно подвезти на собеседование, закажите заранее. Убедитесь, что вы знаете, куда идете на собеседование, чтобы не заблудиться и прийти либо вовремя, либо, что еще лучше, на несколько минут раньше.

    Во время вашего первого собеседования

    • Если вам еще не исполнилось 18 лет, и ваш штат требует, чтобы подростки имели рабочие документы, возьмите их с собой.
    • Постарайся сохранять хладнокровие и собранность. Сохраняйте максимальное спокойствие – это поможет вам сосредоточиться на интервьюере.
    • Если вы взволнованы, сделайте паузу и сделайте несколько глубоких вдохов, чтобы собраться с мыслями.
    • Будьте уверены в своих навыках и способностях, когда разговариваете с интервьюером. Помните, что это первая работа, и от вас не требуется большого опыта.
    • Постарайтесь включить в обсуждение то, что вы знаете о компании.
    • Будьте честны. Если вы занимаетесь спортом или другими видами деятельности, которые могут противоречить вашему рабочему графику, сообщите об этом интервьюеру.
    • Будьте гибкими. У вас может быть некоторая свобода действий при установлении графика работы, но чем больше у вас гибкости, тем больше вероятность того, что вас наймут.
    • Смотрите в глаза и не отвлекайтесь.
    • Слушайте и делайте заметки. Подготовьте один или два вопроса в конце интервью.
    • В конце интервью поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время, чтобы взять у вас интервью.

    После вашего первого собеседования

    Отправьте благодарственное письмо сразу после собеседования каждому человеку, который проводил с вами собеседование, чтобы напомнить им о том, насколько вы заинтересованы в этой должности.

    Ключевые выводы

    ПОДГОТОВЬТЕСЬ ЗАРАНЕЕ:  Это означает, что вы потренируетесь отвечать на общие вопросы интервью и потратите некоторое время на изучение компании и роли.

    НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ НЕРВАМ ВЛАСТИТЬ:  Это нормально, немного нервничать перед собеседованием. Просто не позволяйте этим чувствам мешать вам слушать вопросы интервьюера и отвечать в меру своих возможностей.

    ПОБЛАГОДАРИТЕ ИНТЕРВЬЮЕРА:  Вы захотите устно поблагодарить интервьюера в конце беседы, а также написать благодарственное письмо после этого.

    5 советов по прохождению первого собеседования при приеме на работу


    • Перед собеседованием изучите организацию и должность, на которую вы претендуете.
    • Пройдите пробное собеседование с другом, чтобы привыкнуть отвечать на возможные вопросы.
    • Обратите внимание на язык тела и поддерживайте зрительный контакт во время интервью.
    • Заранее подготовьте несколько вопросов, чтобы задать их интервьюеру.

    Независимо от того, проходите ли вы собеседование лично, по телефону или по видеосвязи, первый разговор с потенциальным работодателем часто бывает нервным.Но чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее вы будете себя чувствовать, а демонстрация уверенности необходима для успешного прохождения собеседования.

    Вы можете подготовиться, попрактиковавшись в ответах на распространенные вопросы интервью и ознакомившись с различными интерфейсами видеочата, такими как Zoom и Microsoft Teams. Продолжайте читать, чтобы увидеть пять советов по прохождению первого собеседования, которые помогут вам произвести хорошее впечатление и получить предложение о работе.

    Исследуйте компанию и описание работы

    Перед собеседованием узнайте об организации и обязанностях должности, на которую вы претендуете.Быстрый поиск в Интернете или просмотр LinkedIn обычно может помочь вам найти такую ​​информацию. Вы должны ознакомиться с продуктами и услугами компании, чтобы понять, как должность, на которую вы претендуете, повышает ценность бизнеса.

    Ваше исследование должно подготовить вас к ответам на следующие вопросы:

    • Почему вы заинтересованы в работе в этой организации?
    • На какую должность вы претендуете и почему?
    • Как вы можете помочь компании достичь своих целей?

    Тщательный поиск работодателей поможет вам найти работу по душе.Во время поиска работы вы обнаружите компании, у которых есть продукты и услуги, которые вам нравятся, или формулировки миссии, которые вас вдохновляют. Вы сможете проявить этот энтузиазм на собеседованиях, что может помочь вам получить роль.

    Практика ответов на распространенные вопросы интервью

    Обязательно ответьте на общие вопросы интервью с другом или членом семьи. Обычно это намного эффективнее, чем просто читать потенциальные вопросы и придумывать ответы в голове.Кроме того, это также может помочь справиться с тревогой и уменьшить дрожь перед собеседованием.

    Когда вы готовитесь с кем-то еще, вы тренируете произношение, а также хороший язык тела. Вы также узнаете, как излучать спокойствие и уверенность. Потренируйтесь давать развернутые ответы, краткие и по существу. Обязательно отвечайте на вопрос в течение 1-2 минут — все, что дольше, становится повторением и свидетельствует об отсутствии уверенности.

    Интервьюеры часто задают вопросы, раскрывающие аспекты вашего характера, например: «Какая ваша самая большая слабость?» и «Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с неудачей.» Они также задают вопросы о ваших навыках, квалификации, опыте работы, стиле работы и ожидаемой заработной плате.

    Вопросы такого рода помогают интервьюеру определить, подходите ли вы для этой должности и для корпоративной культуры. Они также могут помочь интервьюеру оценить, насколько хорошо вы реагируете на давление. Вы можете найти больше примеров вопросов для интервью в нашем руководстве по успешному собеседованию.

    Обратите внимание на язык тела

    Будь то лично или на видео, язык тела часто так же важен, как и слова, которые вы произносите.Первое, что ваш интервьюер может заметить в вас, — это то, как вы себя держите — это может иметь жизненно важное значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление. Вы должны сидеть или стоять прямо, смотреть интервьюеру в глаза и улыбаться, когда входите в комнату или присоединяетесь к вызову Zoom. Вы хотите выглядеть уравновешенным и уверенным в себе.

    Сохраняйте хорошую осанку и смотрите в глаза интервьюеру, когда он задает вам вопрос. Делайте соответствующие жесты руками, когда говорите, но избегайте резких движений руками, скрещивания рук на груди и прикосновений к лицу или волосам.Вы хотите не ерзать и казаться спокойным и внимательным.

    Вы можете наладить взаимопонимание с интервьюером, слегка копируя его жесты. Однако будьте осторожны, чтобы не переусердствовать. Если интервьюер поймет, что вы их копируете, это может иметь неприятные последствия.

    Честно отвечайте на вопросы

    Лучший способ подойти к собеседованию — быть самим собой. Позвольте своей личности сиять, когда вы отвечаете на каждый вопрос в меру своих возможностей.

    Это нормально, если вы потратите несколько секунд, чтобы собраться с мыслями, прежде чем ответить. А если не знаешь ответа, лучше так и скажи, чем пытаться что-то придумывать. Если интервьюер может сказать, что ваш ответ неискренний или что вы даете неверный ответ, вы можете произвести плохое впечатление.

    Имейте в виду, что ответы, которые вы даете на вопросы собеседования, могут оказать большое влияние на решение работодателя нанять вас. Если вы получили работу, но не сказали правду во время собеседования, а ваш новый работодатель обнаружит, что вы солгали, это может стать основанием для немедленного увольнения.Это также может поставить под угрозу ваше будущее трудоустройство — вам будет сложнее получить новую работу без хороших рекомендаций от предыдущих работодателей.

    Перед собеседованием рассмотрите любые пробелы или потенциальные красные флажки в вашей истории работы. Подумайте о позитивных способах обсуждения этих вопросов, чтобы работодатель понял вашу ценность и оценил вашу открытость. Вы хотите максимально сгладить шероховатости своей трудовой биографии, оставаясь при этом правдивой.

    Подготовьте вопросы для интервьюера

    Во время собеседования у вас будет возможность задать интервьюеру вопросы о компании и должности, на которую вы претендуете.Обычно это происходит в конце интервью.

    Подумайте о том, чтобы заранее составить список вопросов, которые вы хотите задать. Это могут быть вопросы о работе, на которую вы претендуете, культуре компании, профессиональном развитии и т. д. Тем не менее, помните, что вопросы, касающиеся льгот и заработной платы, следует обсуждать с представителем отдела кадров или менеджером по найму.

    Вы можете задать следующие вопросы:

    • Каковы повседневные обязанности этой должности?
    • Есть ли в этой компании возможности карьерного роста?
    • Где я могу реально оказаться через пять лет, если приму эту должность?

    Заранее подготавливая вопросы, вы показываете, что серьезно относитесь к должности.Задавая хорошие вопросы, вы сможете опередить конкурентов и помочь получить работу.

    Часто задаваемые вопросы о первом собеседовании при приеме на работу

    Что обычно происходит после собеседования?

    В течение 24 часов после интервью вы должны отправить интервьюеру записку с благодарностью за потраченное время. Вы также можете спросить о предполагаемом графике найма. Если вы не получите ответа в течение двух недель, вы можете отправить дополнительное электронное письмо. Если работодатель не отвечает после вашего второго электронного письма, подайте заявку или пройдите собеседование на другие должности.Помните, если работодатель заинтересован, он свяжется с вами.

    Как произвести хорошее впечатление на собеседовании?

    Вы можете произвести хорошее впечатление, если будете иметь хорошую осанку, поддерживать зрительный контакт и излучать уверенность. Постарайтесь быстро наладить взаимопонимание с интервьюером, найдя точки соприкосновения, которые создают профессиональные связи. Если возможно, найдите эту связь перед собеседованием, проверив их профиль LinkedIn.

    Как одеться на собеседование при приеме на работу?

    Во время собеседования вы должны быть одеты в профессиональную одежду.Сотрудникам может быть разрешено носить джинсы на работе, но даже деловой кэжуал не всегда подходит для собеседования. Опрашиваемые должны носить более официальную одежду, такую ​​как платья, юбки, блузки и костюмы. Кроме того, если вы идете на собеседование лично, не забудьте надеть профессиональную обувь.

    Какие три вещи вы никогда не должны делать на собеседовании?

    На собеседовании никогда не следует опаздывать, ерзать или негативно отзываться о своем нынешнем работодателе. Если вы опаздываете, это говорит о том, что вы ненадежны, а ерзание указывает на нервозность.Если вы очерняете своего нынешнего работодателя, интервьюер может опасаться, что вы сделаете то же самое в отношении его компании, если вам предложат работу.

    Что взять с собой на собеседование?

    Для личных собеседований самое главное иметь при себе копию своего резюме на тот случай, если у вашего интервьюера его нет под рукой. Вы также должны принести образцы своей работы, если должность, на которую вы претендуете, требует портфолио, а также ручку и бумагу, чтобы вы могли делать заметки. Для телефонных и видеоинтервью держите эти материалы рядом, чтобы вы могли сослаться на них.

    Отзыв:

    Сара Холлидей — администратор высшего образования с более чем семилетним опытом работы со студентами нетрадиционного и традиционного возраста в различных областях, связанных с развитием карьеры, профессиональным развитием и личным обогащением. Помимо обучения студентов, Холлидей работает адъюнктом, преподает английский язык, курсы по развитию карьеры и бизнес-курсы в асинхронном, гибридном и синхронном форматах. Холлидей имеет степень бакалавра Университета Мэриленда, округ Балтимор, в области коммуникации и технологий на английском языке, а также степень магистра Университета Уолдена в области педагогического дизайна и технологий (обучение и повышение производительности).В настоящее время она получает степень доктора наук в области информационного и интерактивного дизайна в Балтиморском университете. Холлидей также обладает сертификатом Global Career Development Facilitator (GCDF) Центра аттестации и образования. Она увлечена образованием и технологиями и надеется укрепить онлайн-обучение для взрослых учащихся.

    Сара Холлидей является оплачиваемым членом сети обзоров фрилансеров Red Ventures Education.


    Характерное изображение: Источник изображения / Источник изображения / Getty Images

    Вопросы для первого собеседования (с примерами)

    1. Собеседование
    2. Вопросы для первого собеседования (с примерами)
    Авторы редакции Indeed

    22 февраля 2021 г. впечатление.Вы должны быть готовы и понимать, что делает компания в дополнение к потенциальным вопросам, которые могут быть заданы. То, как вы отвечаете на вопросы интервьюера, определяет, перейдете ли вы к следующему этапу процесса собеседования и сможете ли вы получить свое первое предложение о работе.

    В этой статье мы поговорим о том, что такое первое собеседование при приеме на работу, как к нему подготовиться, какие вопросы следует ожидать и советы, как пройти собеседование успешно.

    Подробнее: 21 Советы по собеседованию: как произвести хорошее впечатление

    Что такое первое собеседование?

    Первое собеседование при приеме на работу — это возможность для вас встретиться с интервьюером по поводу получения предложения о вашей первой работе.Как правило, вы подаете заявку на работу в старшей школе, но этот шаг также может выполняться, когда вы учитесь в колледже. На этом этапе работодатель стремится сузить число квалифицированных кандидатов, которые могут перейти на следующий этап.

    Вы должны ожидать услышать общие вопросы о вашем прошлом и интересах, и вам нужно будет обосновать, почему вы подходите для этой должности. Вы должны быть уверены, что отвечаете на вопросы интервьюера четко и лаконично, чтобы у вас было преимущество при переходе к следующему этапу процесса.

    Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

    Как подготовиться к первому собеседованию

    Просмотрите этот список, который поможет вам подготовиться и повысить свои шансы на успех на первом собеседовании:

    1. Изучите компанию и изучите Объявление о вакансии.

    2. Потренируйтесь отвечать на вопросы по методу STAR.

    3. Получите отзывы о своих ответах от наставника или друга.

    4. Придумайте список рекомендаций и вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

    1. Узнайте о компании и изучите объявление о вакансии

    Изучение компании является одним из важнейших этапов подготовки к собеседованию. Этот шаг в процессе расширяет ваши знания об отрасли компании, бизнес-операциях, руководстве и новостях, которые они получили. Вы можете просматривать их веб-сайт и каналы социальных сетей, чтобы найти эту информацию, но вы также можете проверить поисковые системы, чтобы найти соответствующие новости. Чем больше вы будете изучать организацию, тем больше вероятность того, что у вас будет лучшее представление о том, какого типа людей ищет компания, и какие вопросы они могут вам задать.

    Кроме того, убедитесь, что у вас есть полное представление о работе, на которую вы проходите собеседование. Крайне важно изучить описание работы, чтобы определить повседневные обязанности, многолетний опыт и навыки, необходимые для правильного ответа на вопросы интервьюера. Обычно первая работа, которую вы получаете, — это должность с частичной занятостью, которая позволяет вам найти другую работу позже, поэтому помните, что ваша первая работа может подготовить вас к другой работе, которая соответствует вашему карьерному пути.

    2.Потренируйтесь отвечать на вопросы, используя метод STAR

    Во время собеседования вам необходимо будет ответить на вопросы о ваших навыках и интересе к должности. Однако вам могут задавать поведенческие вопросы, чтобы проверить вашу ситуационную осведомленность, поэтому вам нужно попрактиковаться в ответах на вопросы, используя метод STAR (ситуация, задача, действие, результат), который превратит ваши ответы в формат повествования, которому легко следовать. Вам нужно будет подготовить свой ответ к успеху в вашей академической карьере, поскольку вы подаете заявление на свою первую работу.

    Давайте рассмотрим каждый шаг метода STAR на примере учащегося, который подчеркивает свой опыт в школе:

    Ситуация

    Опишите трудности, с которыми вы столкнулись в школе, и важные детали, о которых должен знать интервьюер.

    Пример: «В моей нынешней роли президента французского клуба нашей школы нашему клубу нужно было достичь нашей цели по сбору средств на поездку нашего клуба в Париж летом. В нашей средней школе у ​​нас были сжатые сроки, что вызывало чувство стресса. с моей стороны.»

    Задача

    Расскажите интервьюеру о своей ответственности, которая помогла вам справиться с трудностями.

    Пример: «Моя роль заключается в том, чтобы гарантировать, что мы планируем мероприятия в сообществе, которые помогут нам собрать средства, и у нас есть три месяца, чтобы собрать 5000 долларов».

    Действие

    Объясните стратегию, которую вы использовали для достижения поставленной цели к сроку. объявления в студенческой газете.В итоге у нас было восемь распродаж выпечки по всему городу, и мы работали с другими клубами, чтобы участвовать в их мероприятиях и привлечь больше внимания и собрать средства для нашей поездки». числа и явные примеры, чтобы продемонстрировать ваши результаты, когда это возможно. и предоставить ресурсы для программы, которой я увлечен**.Нашему клубу понравилась наша поездка во Францию, и это здорово — исследовать другую часть мира и познакомиться с другой культурой, отличной от вашей»

    3. Получите обратную связь по своим ответам от наставника или друга

    Практикуйте свои ответы для ваше первое собеседование с надежным наставником или другом, который может дать вам конструктивную критику. Таким образом, вы выделите области, к которым вам нужно подготовиться в свое время, и те, которые вы узнаете, когда вас спросит интервьюер. быть лучшим источником для вас, чтобы подготовиться, учитывая опыт, который они могут иметь в рабочей силе, но ваш друг также ценен, если он работает на работе, на которую вы претендуете.В любом случае, подготовка повышает вашу уверенность и увеличивает ваши шансы на получение предложения.

    4. Составьте список рекомендаций и вопросов, которые нужно задать интервьюеру

    Принесите список рекомендаций на ваше первое собеседование при приеме на работу, которые могут рассказать о вашем характере и академическом опыте, а также вопросы, которые вы хотите задать работодатель перед первым собеседованием. Рекомендации могут включать учителей, общественных деятелей и друзей семьи. Кроме того, качество вопросов, которые вы задаете, показывает уровень вашей вовлеченности и энтузиазма в отношении работы, на которую вы претендуете.

    Ознакомьтесь со списком вопросов, которые вы можете задать работодателю:

    • Как добиться успеха на этой должности?

    • Как бы вы управляли работой сотрудника, работающего на этой должности?

    • Можете ли вы привести несколько примеров проблем, с которыми сталкивается сотрудник на этой должности?

    • Как лучше всего сотрудничать для достижения успеха?

    • Как вы собираетесь работать с этим сотрудником?

    • Что вам больше всего нравится в работе в этой организации?

    Подробнее: Полное руководство по изучению компании

    Каких вопросов следует ожидать?

    Перед собеседованием с интервьюером вам необходимо потренироваться.Взгляните на этот список вопросов, которые работодатель может задать во время собеседования:

    • Расскажите мне, что вы знаете об организации.

    • Почему вы заинтересованы в подаче заявки на эту должность?

    • Как ваша академическая карьера позволила вам работать на этой должности?

    • Почему вы считаете, что подходите для этой должности?

    • Как бы вы описали свои навыки совместной работы?

    • Вам комфортно работать в команде?

    • Чем вы больше всего гордитесь?

    • Опишите сценарий, в котором вы преодолели трудности, чтобы достичь цели.

    • Расскажите о случае, когда у вас возникли трудности с однокурсником или учителем.

    • Каковы ваши ожидания по зарплате для этой должности?

    • Кем вы видите себя через 5-10 лет?

    • Как вас воспринимают другие?

    • Чем ты любишь заниматься в свободное время?

    Советы по успешному прохождению собеседования

    Теперь, когда вы подготовились к собеседованию, пришло время проявить себя и выделиться среди остальных претендентов.Ознакомьтесь с некоторыми дополнительными советами, которые помогут вам во время первого собеседования при приеме на работу:

    Принесите копии своего резюме и сделайте заметки

    Вы должны распечатать не менее пяти копий своего резюме, чтобы вы могли передать их на другие собеседования, которые могут захотеть задать вам вопрос вопросы по должности. Вам нужно взять с собой блокнот и ручку, чтобы записывать ключевые тезисы, упомянутые и ссылаться на них при написании благодарственной записки о том, что вы узнали.

    Приходите пораньше

    Приходите на собеседование как минимум на 10–15 минут раньше, чтобы убедиться, что вы придете вовремя и прочувствуете рабочее место.Подумайте, какой вид транспорта лучше всего использовать, и при необходимости попросите подвезти его у родителей или друга.

    Сосредоточьтесь на сильных сторонах и достижениях

    Цель вашего собеседования — выделиться среди остальных кандидатов, проходящих собеседование на эту должность, поэтому выделите основные способы, которыми вы повлияли на других в академической среде, и измеримые результаты, которые вы заработал.

    Последующие действия после интервью

    Проявите инициативу и отправьте личное благодарственное письмо каждому человеку, с которым вы беседовали.Обязательно получите визитную карточку каждого человека, с которым вы беседовали, чтобы знать его электронную почту. Вы должны отправить их по электронной почте в течение 24–48 часов после собеседования.

    Чего ожидать от вашего первого собеседования при приеме на работу

    Итак, ваше первое в жизни собеседование назначено на работу, и вы продумываете всевозможные наилучшие и наихудшие сценарии того, чего ожидать. Будет ли это короткая, непринужденная и неформальная беседа, заканчивающаяся крепким рукопожатием и предложением работы? Или вас встретит группа суровых лиц, которые проведут один час, допрашивая вас, пока вы прошибаете холодный пот?

    Справедливо сказать, что ваше первое собеседование при приеме на работу может показаться загадкой, поэтому я решил дать вам некоторую ясность:

    Интервью — это двусторонняя беседа

    Итак, начнем с почему у вас берут интервью.Интервьюер хочет: а) выяснить, подходите ли вы с точки зрения навыков, потенциала и личности, и б) оставить у вас положительное впечатление о компании и возможностях. Они не добьются ни того, ни другого, если у вас есть негативный опыт собеседования и вы не чувствуете себя комфортно, чтобы показать себя с лучшей стороны. Поэтому ожидайте и готовьтесь к меньшему количеству допросов и большему двустороннему разговору, в ходе которого вы оба оцениваете пригодность друг друга.

    Как и во всем, подготовка обеих сторон является ключом к успешному собеседованию.Поэтому перед вашим первым собеседованием я бы посоветовал вам подготовиться к каждому из этапов, описанных ниже, при необходимости обратившись за поддержкой к вашему рекрутеру:

    Этап 1: Прибытие на прием

    Ваш приезд — это ваш первый шанс продемонстрировать свою уверенность и профессионализм, и даже эта часть интервью требует дальновидного мышления.

    Перед собеседованием ваш рекрутер предоставит вам ключевую информацию о том, со сколькими людьми вы будете встречаться, их полные имена и должности, в какое время и где.Сохраните эту информацию на телефоне и распечатайте для справки. Я бы также посоветовал вам:

    • Планируйте свой маршрут, приезжайте как минимум на 15 минут раньше и учитывайте непредвиденные задержки
    • Подберите одежду заранее, убедитесь, что у вас есть элегантная одежда для собеседования, даже если дресс-код сотрудника повседневный
    • Приветствуйте интервьюера так, чтобы излучать уверенность; то есть с широкой улыбкой, крепким рукопожатием и прямой осанкой

    Во время ожидания на стойке регистрации сидите прямо, не поддавайтесь искушению пользоваться мобильным телефоном и любыми другими личными устройствами и будьте вежливы с администратором и всеми, с кем вы вступаете в контакт.

    Этап 2: начало вашего первого собеседования при приеме на работу

    Теперь о самом интервью. Ваши интервьюеры отведут вас в уединенное и тихое место, и они, скорее всего, предложат вам выпить — я предлагаю вам попросить воды, если у вас ее нет с собой, на случай, если вам нужно купить немного. время и сделайте глоток, думая о своих ответах.

    Как только вы окажетесь в комнате для собеседований, ваш интервьюер представится и, скорее всего, спросит, что вы уже знаете о компании.Они захотят убедиться, что вы с энтузиазмом относитесь к этой работе и что вы достаточно заботитесь о том, чтобы провести исследование.

    В наш век цифровых технологий нет оправдания тому, что вы не выполняете домашнее задание, поэтому за несколько дней до собеседования приготовьтесь рассказать о нижеследующем своими словами . Убедитесь, что вы демонстрируете неподдельный интерес, выделяя все, что вы считаете особенно впечатляющим, и просите своего рекрутера прояснить все, в чем вы не уверены:

    • Как образовалась компания, когда, почему и кем.Эта информация должна быть доступна в разделе истории компании на веб-сайте
    • .
    • Их конкретные продукты и услуги, а также их ценности и уникальные коммерческие преимущества как организации
    • Любые недавние успехи и кампании. Взгляните на их страницы в социальных сетях, чтобы получить лучшее представление

    Затем ваш интервьюер расскажет немного больше о роли и о том, как это вписывается в более широкий бизнес, поэтому было бы неплохо взять с собой блокнот и ручку, чтобы вы могли записывать любые вопросы, которые вы хотите спросить в конце.

    Этап 3. Обсудите с интервьюером свое резюме

    Затем ваш интервьюер попросит вас обсудить ваше резюме. Это потому, что они хотят, чтобы вы рассказали им историю своей карьеры на сегодняшний день и, что особенно важно, что привело к тому, что вы сегодня сидите перед ними.

    Имея это в виду, возьмите с собой на собеседование копию своего резюме для справки и запланируйте заранее, чтобы вы могли связать этот черно-белый документ с должностью, на которую вы претендуете:

    • Решите, какие части вашего резюме вы хотите предоставить только в общих чертах, а какие — более подробно.Например, вы можете подать заявку на должность продавца. Поэтому вы бы больше говорили о своей частичной занятости в качестве помощника продавца, чем о своей частичной занятости кухонным носильщиком
    • .
    • Подготовьтесь объяснить любые пробелы в вашем резюме. Если вы путешествовали, учились или искали работу, сообщите интервьюеру, что вы занимаетесь чем-то
    • Выберите разделы своего резюме, которые следует уточнить, выделив хобби, академические достижения и внеклассные мероприятия, связанные с должностью, в частности любые передаваемые навыки, полученные здесь
    • В заключение объясните, как ваше путешествие привело вас сюда сегодня и почему вы заинтересованы в этой возможности

    Учитывая, что это ваше первое собеседование при приеме на работу, у вас, скорее всего, мало опыта, поэтому вы можете беспокоиться о том, что вам нечего рассказать.Вы делаете. Вам просто нужно спланировать, как рассказать об этом.

    Этап 4: Ответы на вопросы интервьюера

    Исходя из этого, ваш интервьюер подготовит ряд вопросов, чтобы задать вам, чтобы они могли оценить вашу пригодность для работы. Эти вопросы будут измерять ваши ключевые компетенции, ваш потенциал для достижения успеха в этой роли, а также то, подходите ли вы по личным качествам.

    Имея это в виду, в ваших интересах отвечать честно и не преувеличивать свои навыки и опыт.В то же время у вас будут сильные стороны — так что не бойтесь петь себе дифирамбы!

    Подготовьтесь, изучив наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, например: «Почему вы считаете, что подходите для этой работы?» Заранее спланируйте ключевые моменты, которые следует включить в свои ответы, и помните о том, что можно и чего нельзя делать:

    • НАДО: Говорите медленно и четко
    • НАДО: сохранять хорошую осанку, зрительный контакт и открытую улыбку
    • СЛЕДУЕТ: подкрепите любые заявления о своих навыках доказательствами этих навыков в действии
    • СЛЕДУЕТ: Соотнесите свои ответы с тем, как они будут полезны для роли
    • . СЛЕДУЕТ: Продумайте структуру ответов на собеседовании, чтобы не запутаться и не уйти по касательной.Например, в предыдущем блоге мы говорили об использовании метода STAR (ситуация, задача, анализ, результат), когда речь идет об ответах на вопросы, основанные на компетенциях. Потренируйтесь отвечать на некоторые вопросы интервью, придерживаясь этой схемы
    • НЕЛЬЗЯ: на любой вопрос отвечайте «Я не знаю». Попросите интервьюера повторить вопрос или сформулировать его по-другому, если вы не поняли
    • .
    • НЕЛЬЗЯ: отзываться негативно о любом своем опыте. К этому могут привести определенные вопросы, например: «Почему вы уволились с работы в розничной торговле?» Хотя мы поощряем прозрачность, вы также должны быть профессиональны и позитивны
    • НЕЛЬЗЯ: прерывать.Сделайте паузу на секунду после того, как вам задали вопрос, чтобы убедиться, что интервьюер закончил говорить. Это также даст вам секунду подумать над своими ответами

    Если вы еще этого не сделали, попросите друга, члена семьи или вашего рекрутера заранее обсудить с вами несколько вопросов для пробного собеседования. Ваш рекрутер может дать вам лучшее представление о типах вопросов, которые можно ожидать, а также полезную обратную связь по вашим ответам.

    Этап 5. Задайте интервьюеру любые вопросы, которые у вас есть

    Далее вас спросят, есть ли у вас вопросы к интервьюеру.Не стоит недооценивать важность этой части интервью. Ваш интервьюер хочет знать, что вы заинтересованы в этой работе, и нашел время, чтобы подготовить несколько вопросов, чтобы вы могли узнать больше. Сказав это, есть хорошие вопросы, которые нужно задавать, и плохие вопросы, которые нужно задавать, и очень важно, чтобы вы понимали разницу, прежде чем приходить на собеседование. Например:

    • НАДО: Задавайте вопросы о своей роли, например: «Как изменилась эта роль?»
    • ДЕЛАТЬ: Задавать профессиональные вопросы о интервьюере, например.ж.- «Что тебе больше всего нравится в работе здесь?»
    • . НУЖНО: Задавайте вопросы о компании, которые сложно найти в Интернете, например: «Как бы вы описали корпоративную культуру?»
    • НЕЛЬЗЯ: задавать личные вопросы о интервьюере, например: — «Сколько тебе лет?»
    • НЕЛЬЗЯ: задавайте вопросы, начинающиеся со слов «Должен ли я?» Это показывает нежелание и звучит негативно
    • НЕЛЬЗЯ: задавать вопросы об отпуске, пособиях и зарплате. Это может показаться самонадеянным, и в любом случае это будет согласовано позже с вашим рекрутером
    • .
    Этап 6. Прохождение вашего первого собеседования при приеме на работу

    Наконец, ваш интервьюер, скорее всего, завершит интервью, подтвердив следующие этапы процесса и ожидаемые сроки для обратной связи.На данный момент они управляют вашими ожиданиями, поскольку у них может быть несколько других кандидатов, и процесс принятия решения может занять некоторое время. Вы также можете рассматривать это как возможность оставить хорошее последнее впечатление, поэтому не забудьте поблагодарить интервьюера за уделенное время и подтвердить свой интерес к этой роли.

    После собеседования позвоните своему рекрутеру, чтобы рассказать, как, по вашему мнению, оно прошло. Они также могут дать вам некоторую обратную связь от интервьюера, так что запишите это. Я бы также посоветовал вам отправить повторное электронное письмо рекрутеру, чтобы передать его интервьюеру, еще раз поблагодарив его за уделенное время и подтвердив ваш интерес.

    Этап 7. Действия после первого собеседования при приеме на работу

    В течение следующих нескольких дней вы должны получить ответ от своего рекрутера, поэтому держите телефон рядом с включенной громкостью и регулярно проверяйте электронную почту. Скрестив пальцы, вы получите хорошие новости; либо вы прошли следующий этап собеседования, либо, что еще лучше, вам предложили работу!

    Если это плохие новости, дайте себе передышку — в конце концов, это ваше первое собеседование при приеме на работу! Убедитесь, что вы выяснили, почему вам не предложили эту должность, приняв во внимание как положительные, так и не очень положительные отзывы, чтобы в следующий раз улучшить технику собеседования.Поддерживайте связь со своим рекрутером, потому что на этом этапе они уже знают, что вы ищете и что можете предложить, и могут предложить вам другие подходящие роли.

    Надеюсь, я помог немного успокоить вас перед первым собеседованием при приеме на работу, и большая часть вашего страха была просто боязнью неизвестности. Помните, если вы знаете, чего ожидать и как лучше всего подготовиться к каждому этапу, у вас есть все шансы перейти к следующему этапу процесса. Однако, если нет, используйте этот опыт как кривую обучения и ступеньку на пути к будущему успеху на собеседовании.

    Другие наши советы по прохождению собеседования помогут вам успешно пройти первое собеседование:

    Автор

    Робби Вануксем — управляющий директор Hays Belgium.

    Робби Вануксем имеет более чем 20-летний опыт работы в отрасли, в том числе более 15 лет в Hays. Он начал свою карьеру в 2000 году в сфере управления персоналом и прошел путь от консультанта до бизнес-директора до регионального директора, пока в 2015 году не стал управляющим директором.

    Как пройти первое собеседование при приеме на работу

    Получить первую работу всегда сложно. Вы застряли в дилеммах, которые увеличивают вашу тревогу с каждой минутой.Страх неудачи и неуверенность в том, что спросит интервьюер, тоже не помогают. Я и сам, конечно, очень нервничал перед своим первым собеседованием при приеме на работу , но если жизнь и думала обо мне что-то, так это о том, что я должен играть, когда я нахожусь на открытом воздухе.

    Другу недавно позвонили на первое собеседование, и, по понятным причинам, он был напуган и растерян. Это был первый раз, когда его резюме было принято, и его заявка перешла на следующий этап. Он обратился ко мне за помощью, и я думаю, стоит поделиться опытом…

    1.Положите свое игровое лицо на

    Начнем с того, что этот друг — идиот. Он будет ковыряться в твоих мозгах без всякой причины, и я вряд ли отношусь к нему серьезно. Но на этот раз я почувствовал решимость в его голосе. Он действительно хотел довести дело до конца и был готов работать над всем, что я ему скажу. Учитывая, что без опыта и должной квалификации устроиться на работу сложно, я спросил, как он рассчитывает получить эту работу, пока еще учится. «Ну, Билл Гейтс и Стив Джобс не получили дипломы.Его ответ был самым банальным из когда-либо существовавших. Но он явно надел игровое лицо.

    2. Установите сцену

    Я подготовил сценарий ролевой игры, в котором я играл роль интервьюера. Он подыгрывал. Он постучал в мою дверь, вошел в комнату и сел, сохраняя при этом профессиональный вид. Это было впечатляюще. Однако, по понятным причинам, он не смог дать должных ответов на мои вопросы. Например, когда я спросил его, почему он лучший из кандидатов, он просто сказал, что сделает все, что я как работодатель попрошу его.

    3. Будьте конкретны

    Ключом к тому, чтобы произвести впечатление на большинстве собеседований, является конкретность. Вы здесь, чтобы рекламировать себя, поэтому используйте свои сильные стороны и подчеркните свои уникальные особенности. Убедитесь, что вы предлагаете что-то новое. Есть ли что-то другое (читай лучше), что бы вы предложили? Рекомендуется заранее обдумать свои ответы (или, по крайней мере, прежде чем говорить вслух) и быть как можно более конкретными. Что касается моего друга, его следующей попыткой было сказать, что его управленческие навыки могут помочь организации.

    4. Дайте полные ответы

    Что ж, ссылка на управленческие навыки была близка к конкретике. Но это был не полный ответ. Делая такие комментарии, вы никогда не должны просто останавливаться на достигнутом. Вам нужно уточнить, иначе последующий вопрос попросит вас сделать то же самое. «Как вы приобрели эти навыки?» Это был мой следующий вопрос. Это не означает, что нужно рассказывать многословную историю своей жизни, но предоставить достойный ответ в ответ. Включите конкретные примеры случаев, когда вы использовали определенные навыки или продемонстрировали определенные качества.Вот как ты выделяешься.

    5. Направьте свои увлечения

    Теперь вопрос в том, как дать полный ответ? Конечно, без соответствующего опыта работы трудно привести примеры. Но найдите время, чтобы подумать о том, что действительно заставляет вас тикать. В случае с моим другом объяснение было простым. Я знал, что он любит футбол, поэтому я построил свой разговор вокруг области его интересов. Вскоре он страстно говорил о тактике, стратегии, командном духе, самоотверженности и психологии игры.В то время как многие другие могли бы сделать то же самое, немногие смогли бы использовать это в своих интересах на собеседовании при приеме на работу.

    Несмотря на то, что каждый обладает уникальным набором навыков, презентация этих навыков имеет наибольшее значение во время собеседования при приеме на работу. У вас может быть весь соответствующий опыт и навыки, о которых вы только могли мечтать, но если вы не сможете представить их на собеседовании, вы определенно потерпите неудачу.

    Этот разговор определенно помог моему другу, и я надеюсь, что он поможет многим из вас.Удачи в охоте и получении первой работы; наденьте свое игровое лицо!

    Как успешно пройти первое собеседование при приеме на работу

    Вы недавно закончили колледж и были приглашены на собеседование при приеме на работу в компанию, в которой вы действительно хотите работать. Вы можете испытывать чувство страха и ужаса, но, как и большинство вещей в жизни, если вы планируете их, это помогает избавиться от некоторой неопределенности. А подготовка к первому собеседованию при приеме на работу помогает повысить вашу уверенность в себе.В дополнение к подготовке к интервью , вы также должны попрактиковаться в ответах на вопросы интервью, а в день собеседования вы должны одеться для успеха.

     

    Подготовка к первому собеседованию при приеме на работу

     

    • Попросите копию должностной инструкции. Запишите ключевые требования для должности, а для каждого ключевого требования запишите, как вы можете выполнить эти требования.
    • Узнайте имя своего предполагаемого босса, чтобы вы могли узнать о ней.Вы хотите получить представление о том, кто этот человек, перед которым вы будете отчитываться.
    • Узнайте, кто будет брать у вас интервью, чтобы изучить их. Сегодня это проще благодаря социальным сетям.
    • Исследуйте компанию:
      • Проведите поиск компании в Интернете.
      • Посетите их веб-сайт.
      • Прочтите об этом пресс-релизы.
      • Узнайте, кто в вашей сети контактов владеет инсайдерской информацией.
      • Выполните поиск в LinkedIn, чтобы найти бывших сотрудников, и спросите их, каково им было там работать.
    • Центр карьеры в вашем колледже, скорее всего, будет иметь услуги, которыми вы можете воспользоваться. Ключевой услугой является фиктивное собеседование при приеме на работу. Воспользуйтесь этой услугой, потому что вы будете знать, чего ожидать на реальном собеседовании, и будете иметь представление о типах вопросов, на которые вам придется отвечать.
    • В том маловероятном случае, если в вашем колледже не проводятся пробные собеседования, составьте список вопросов, которые вам, вероятно, будут задавать во время собеседования. См. ниже сообщение в блоге «Ответы на сложные вопросы интервью.
    • Потренируйтесь отвечать на вопросы перед семьей и друзьями, учитывая их отзывы.
    • Разработайте вопросы для интервью. Создавайте вопросы, чтобы собрать больше информации о компании, людях и должности, потому что вы хотите, чтобы ваша первая работа была положительным опытом. См. сообщение в блоге ниже «15 вопросов, которые следует задать менеджерам по найму»
    • .
    • Выберите что-нибудь консервативное, чтобы надеть на собеседование.

     

    Похожие сообщения

     

    Как пройти собеседование при приеме на работу

    Ответы на трудные вопросы на собеседовании

    15 вопросов к менеджерам по найму

     

    В день собеседования

     

    • Приходить пораньше.
    • Одевайтесь консервативно.
    • Будьте уверены в своих навыках и способностях, отвечая на вопросы, и найдите способы использовать информацию, которую вы обнаружили на этапе подготовки. Помните, что это первая работа, и от вас не требуется большого опыта.
    • Установите зрительный контакт, отвечая интервьюеру.
    • Слушайте и делайте заметки. Когда вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, достаньте список вопросов и задайте те, на которые еще не ответили.
    • В конце собеседования при приеме на работу поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время, чтобы взять у вас интервью.

     

    После интервью

     

    • Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после собеседования. Если у вас брали интервью несколько человек, отправьте записку каждому человеку.

     

    Запись по теме : Что нужно знать соискателям о благодарственных письмах

     

    Для начала карьеры процесс прохождения первого собеседования аналогичен любому другому собеседованию при приеме на работу.Секрет успеха любого собеседования заключается в подготовке, которая требует затрат вашего времени.

     

     

    советов, как помочь подростку подготовиться к первому собеседованию при приеме на работу

    Весна — большой сезон для собеседований при приеме на работу! Среди молодых людей, подающих заявки на летнюю работу, выпускников, ищущих свою первую настоящую работу, и студентов, подающих заявки на стажировку, многие родители и опекуны в это время года обучают своих отпрысков основам собеседования при приеме на работу.Как мама и человек, посвятивший большую часть своей профессиональной карьеры обучению молодых людей в районе Джанкшн-Сити навыкам трудоустройства, я составила список советов, которые родители могут использовать, помогая своему нервному сыну или дочери подготовиться к важному дню.

    Исследовать компанию

    Еще до подачи заявления о приеме на работу убедитесь, что ваш ребенок найдет время, чтобы изучить компанию и должность, на которую он претендует. Многие молодые люди обнаруживают, что работают или работают в компании, которая им не подходит, потому что они не нашли время, чтобы заранее понять, на что они претендуют.Вопросы, которые они могут захотеть выяснить, включают:

    • Чем занимается компания и за что они борются?
    • Кого обслуживает эта компания или кто покупает их продукцию?
    • Какими навыками и обучением обладают их сотрудники?
    • В какой среде работают люди, занимающие эту должность? В помещении? На открытом воздухе? Это грязно? Громко?
    • Что носят люди, выполняющие эту работу? Униформа? Спасательное оборудование? Деловой внешний вид?
    • Эта работа физически интенсивна? Сотрудники все время стоят? Должны ли они поднимать тяжелые предметы?
    • Какой тип часов требуется для этой должности? Они работают по ночам? Раннее утро? Долгие смены?

    Во многих случаях эту информацию можно найти на веб-сайте компании или в социальных сетях.Если у них все еще есть вопросы, касающиеся работы, на которую они рассматривают возможность подачи заявления, им следует позвонить в отдел кадров или поговорить с действующим сотрудником.

    К тому времени, когда это исследование будет завершено, ваш сын или дочь должны быть готовы сформулировать, почему они хотят получить эту работу и почему они хотят работать в этой компании. И если они узнают во время исследования, что это не очень хорошее совпадение, это сэкономит всем время и проблемы позже.

    Практика делает совершенным

    Я всегда советую молодым людям быть готовыми к вступительному заявлению, которое обычно является ответом на вопрос «расскажи мне о себе».Убедитесь, что они знают, что они скажут, и будьте готовы сказать это без слов-паразитов, таких как гм, и, и как.

    Порекомендуйте ребенку снять на видео, как он отрабатывает это утверждение (или попрактиковаться перед зеркалом), чтобы выявить какие-либо отвлекающие или раздражающие привычки, которые могут возникнуть у него во время разговора, когда он нервничает, например, сутулиться, играть волосами, звенеть предметами в свой карман, кусая губы или подпрыгивая ногами.

    Я призываю подростков использовать свои слова и демонстрировать свои манеры в интервью.Хотя вы, возможно, не приучили своего ребенка всегда говорить «да, мэм» или «нет, сэр» в повседневной жизни, он должен быть готов проявлять такое уважение к интервьюеру. Они не должны просто кивать или пожимать плечами в ответ на вопросы и должны избегать таких фраз, как да, нет или угу.

    Предложите своему сыну или дочери попросить взрослого помочь им подготовиться к интервью посредством ролевой игры. Практика или фиктивное интервью с кем-то еще помогут им почувствовать себя более уверенно и подготовиться к реальной сделке.Иногда подростки нервничают, разговаривая с родителями, поэтому в этом случае предложите им обратиться за помощью к учителю или другому взрослому, которому они доверяют. Офисы Kansas Workforce Center по всему штату также будут проводить пробные собеседования, чтобы помочь людям, ищущим работу, попрактиковаться в прохождении собеседований. Здесь вы найдете контактную информацию различных государственных кадровых центров.

    предметов, которые нужно взять с собой

    Меня часто спрашивают, что взять с собой на собеседование. Конечно, если интервьюер попросил показать образцы их работы или если интервьюер попросил их принести что-нибудь на собеседование, они должны принести эти предметы.Помимо того, что было запрошено, я также предлагаю интервьюируемым перед днем ​​собеседования собрать профессионально выглядящую папку с ручкой, бумагой, резюме, рекомендациями и любыми вопросами о должности. (Убедитесь, что они не используют папку со щенками и радугой — это должно выглядеть профессионально!)

    Я также знаю, что когда люди нервничают, они склонны что-то забывать (из-за чего они могут опоздать, если им придется вернуться). Я всегда предлагаю им положить папку рядом с дверью или в машине накануне вечером.

    Быть вовремя

    Одна из самых больших неприятностей для работодателей — это когда кто-то опаздывает на собеседование. Я рекомендую приходить на собеседование как минимум на 10–15 минут раньше, поэтому ваш ребенок должен спланировать это соответствующим образом. Они должны учитывать неизбежные вещи, которые могут привести к опозданиям (аварии, штрафы за превышение скорости, погодные условия), и они должны знать, сколько времени займет дорога до работы. Обычно я предлагаю интервьюируемому отработать маршрут до дня собеседования, чтобы он был уверен, как туда добраться, сколько времени это займет, и знал о задержках строительства или любых сложных пересадках на автобусных маршрутах.

    Платье для успеха

    Опрашиваемые должны одеваться на один уровень выше той должности, на которую они претендуют. Для взрослых это обычно означает, что они должны носить деловую одежду; Что касается подростков, я обычно обнаруживаю, что они не знают, что означает термин «деловая одежда», но они поймут, если я скажу им носить церковную одежду. Мужчины, как правило, не ошибутся, выбрав брюки и красивую рубашку на пуговицах (галстук всегда хорош), а женщины должны планировать носить брюки или юбку и блузку. Всегда следите за тем, чтобы у вашего ребенка была обувь, подходящая к его одежде.

    Я также предлагаю интервьюируемым приглушить свои украшения, убедиться, что их волосы аккуратно уложены, что их макияж и ногти аккуратны и не отвлекают внимание, а татуировки по возможности скрыты. Если ваш ребенок волнуется, что он может быть не в состоянии «быть самим собой» на работе, спокойно предложите, чтобы после того, как его наняли, он мог уважительно спросить работодателя о дресс-коде компании.

    Оставьте свой телефон позади

    Мой совет номер один для подростков, проходящих сегодня собеседование при приеме на работу, — оставьте свой телефон в машине.Поставить его на беззвучный режим недостаточно. Интервьюер и интервьюируемый могут слышать, как звонит телефон, и это может всех очень отвлекать. Я говорю своим клиентам, что никого не будет волновать, если с ними нельзя будет связаться в течение 30 минут. Оставив телефон позади, вы избавитесь от соблазна проверить его. Во время собеседования им нужно показать, что они могут сосредоточиться на работе, а не на общественной жизни.

    Отправить спасибо

    После интервью посоветуйте своему сыну или дочери найти время, чтобы отправить рукописную записку (предпочтительнее) или электронное письмо человеку, который проводил интервью, поблагодарив его за потраченное время.Это отличная возможность продемонстрировать свои манеры и повторить, почему они хорошо подходят для этой должности. Кроме того, если в тот день интервьюер провел длинную серию интервью, тот, кто найдет время, чтобы отправить последующее спасибо, может выделиться из толпы.

    Первое собеседование при приеме на работу для молодого человека – это обряд посвящения. Умение вести себя уверенно и блестяще на собеседовании — это навык, который будет приносить им пользу на протяжении всей жизни. Убедитесь, что ваш ребенок серьезно относится к этому опыту.После этого, когда вы будете слушать пошаговую инструкцию, найдите время, чтобы похвалить их за то, что они сделали хорошо, и, если вы заметили что-то, что они могли бы сделать лучше, помогите им спланировать, что делать по-другому в следующий раз. Как и все в жизни, мы все лучше продаем себя, чем больше раз мы это делаем.

    Удачи вам и вашему ребенку в важный день — и в начале следующего большого приключения!

    Лидия Смит — мама четверых детей.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *