Close

Любая сумма денег полученных в виде зарплаты: Список терминов по обществознанию

Содержание

Список терминов по обществознанию

Абсентеизм — В науке конституционного права термин, означающий добровольное неучастие избирателей в голосовании на выборах или референдуме.

Авторитарный — Основанный на личной власти, личной диктатуре

Авторитет — Влияние, основанное на знаниях, нравственных достоинствах, опыте

Адаптация — приспособление к физической или социальной среде

Анимизм — раннее религиозное верование в существование духов и души

Аномия — состояние общественного сознания, которое характеризуется разложением системы ценностей в результате кризиса общества, противоречий между провозглашёнными целями и невозможностью их реализовать

Асоциальный

— направленный против общества

Ассимиляция — этническое поглощение, почти полное растворение одного народа в другом

Атрибут — необходимое существенное свойство

Бедность — экономическое и социальное состояние людей, имеющих минимальный доход, уровень образования, власти и престиж

Безработица — незанятость трудоспособного населения в общественном производстве материальных и духовных ценностей

Безработный — человек, не имеющий заработка, стоящий на учёте в службе занятости и получающий специальное пособие по безработице

Белые воротнички — работники, занятые в автоматизированном производстве, научных и прикладных разработках, в сфере информации. Благо — всё, что способно удовлетворить повседневные потребности людей

Богатство — денежная сумма, выражающая стоимость движимой и недвижимой собственности человека

Брак — добровольный равноправный союз мужчины и женщины, заключённый в установленном порядке с целью создания семьи

Бюджет — финансовый план, который суммирует доходы и расходы за определённый период времени

Бюрократия — социальный слой профессиональных управленцев, включённых в организационную структуру, характеризующуюся чёткой иерархией, «вертикальными» информационными потоками, формализованными способами принятия решений и претензией на особый статус в обществе

Владение — фактическое обладание имуществом

Власть — влияние на основе закона или традиции, подчинение людей, возможность навязывать свою волю или решения другим людям независимо от их желания

Генотип — генетическая (наследственная) конституция организма, совокупность всех его генов, устойчивых черт, благодаря передаче из поколения в поколение сохраняется биологическая сущность народа или этноса

Глобализация — исторический процесс сближения наций и народов, между которыми постепенно стираются традиционные границы, и человечество превращается в единую политическую систему

Государственный бюджет — финансовый документ, расписывающий доходы и расходы государства на определённый период (на год)

Государство — это особая организация публичной политической власти господствующего класса (социальной группы, всего народа), располагающая специальным аппаратом принуждения, осуществляющая руководство обществом и представляющая его на международной арене

Гражданское общество — это самоорганизующаяся система естественно складывающихся отношений между индивидами, где каждый выступает не как подданный государства, а как частное лицо, имеющее свои особенные жизненные цели

Девиантное поведение — асоциальный тип поведения, противоречащий социальным нормам

Дееспособность — это способность индивида самостоятельно осуществлять свои права и нести обязанности

Деньги — средство обмена, всеобщий эквивалент

Дефицит — недостаточность средств или ресурсов в сравнении с ранее намечавшимся, запланированным или необходимым уровнем

Договор — соглашение между людьми, организациями, государствами

Досуг — часть свободного времени, которым человек располагает по собственному усмотрению

Доход — любая сумма денег, полученных в виде зарплаты, пенсий, пособий, алиментов, гонораров

Закрытое общество — общество, где социальные перемещения из низших страт в высшие либо вообще запрещены, либо существенно ограничены

Заработная плата — цена за труд, измеряемая в единицу времени

Иерархия — расположение частей или элементов целого в порядке от высшего к низшему

Избирательное плата — совокупность правовых норм, устанавливающих порядок выборов органов государственной власти и местного самоуправления

Изобразительное искусство — раздел пластических искусств, объединяющий живопись, скульптуру, графику

Имидж — совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении, о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим социальным статусом, как должны соотноситься между собой права и обязанности в данном статусе

Импичмент — особый порядок привлечения к ответственности и судебного рассмотрения дел о преступлениях высших должностных лиц

Имущественные отношения — правоотношения по поводу материальных благ

Инвестиции — долгосрочные вложения капитала в отрасли экономики внутри страны и за границей

Индивидуализм — идеология признания приоритета личных интересов над общественными; совокупность идей и принципов, по которым благо человека, его свобода и личностное развитие являются высшей целью, а функционирование различных институтов и групп — основой и средством для достижения этой цели

Индивидуальность — сочетание психологических особенностей человека, составляющих его своеобразие, отличие от других людей

Индивидуум — отдельный человек

Информационное общество — постиндустриальное общество, в котором основной производительной силой выступают знания и информация

Искусство — 1) художественное творчество в целом: литература, архитек- тура, скульптура, живопись, театр, кино и другие разновидности человеческой деятельности, объединяемые в качестве художественнообразных форм освоения мира; 2) только изобразительное искусство; 3) высокая степень умения, мастерства в любой сфере деятельности

Капитализм — общество, основанное на частной собственности и свободных рыночных отношениях

Каста — социальная группа людей, членству в которой человек обязан исключительно своим рождением

Конкуренция — открытое соперничество людей, групп или организаций в достижении сходных целей, лучших результатов в определённой общественной сфере

Конституция — основной закон государства, определяющий его общественное и государственное устройство, порядок, принципы образования представительных органов власти, избирательную систему, основные права и обязанности граждан

Конфликт — это столкновение, спор людей или социальных групп за обладание властью, материальными или духовными ценностями

Коррупция — прямое использование должностным лицом своего служебного положения в целях личного обогащения

Косвенный налог — сбор в пользу государства, взимаемый с граждан или хозяйственных организаций только при осуществлении ими определённых действий, например, при покупке некоторых видов товаров

Культ — действия (телодвижения, чтение, пение определённых текстов), имеющие целью дать видимое выражение религиозному поклонению или привлечь к их совершителям божественную силу

Культура — (возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание) — совокупность традиций, обычаев, социальных норм, материальных и духовных ценностей, передаваемых из поколения в поколение

Лидер — активный, пользующийся максимальным авторитетом член группы, наиболее ярко выражающий её интересы и представляющий группу в различных общественных организациях

Манеры — внешние формы поведения людей, получающие положительную или отрицательную оценку окружающих; отличительные черты поведения

Маргинал — человек, покинувший одну культуру, страну, класс, группу и не приобщившийся к ценностям и образу жизни другой

Мировоззрение — совокупность взглядов человека на мир и его место в нём

Многопартийность — партийная система, при которой в стране существуют и легально действуют более двух политических партий

Мораль — совокупность нравственных норм, получивших идейное обоснование в виде идеалов добра и зла, должного, справедливого; исполнение норм морали поддерживается силой общественного мнения; мораль включает непреходящие духовные ценности, а также исторически преходящие нормы и идеалы; изучается специальной философской дисциплиной —

этикой

Мотив — разумно объяснённая причина поведения, осмысленное действие

Налоги — обязательные платежи, взимаемые государством (центральными и местными органами власти) с физических и юридических лиц в государственный и местный бюджеты

Народность — языковая, территориальная, экономическая и культурная общность

Нация — автономная, не ограниченная территориальными рамками этническая группа, члены которой привержены общим ценностям и институтам; наиболее развитая историко-культурная общность людей

Неолитическая революция — переход от охоты и собирательства к земледелию

Неравенство

— неравномерное распределение материальных и духовных ценностей, разница в правовом положении людей

Норма права — это правило поведения, установленное или санкциони- рованное государством и возведённое в закон, обеспечивается госу- дарством при помощи органов государственного принуждения

Нуклеарная семья — семья, состоящая из родителей (родителя) и детей, либо только из супругов. ротивопоставляется расширенной (или сложной) семье, в состав которой входит несколько супружеских пар или как минимум несколько поколений взрослых людей

Обмудсмен — лицо, уполномоченное парламентом осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов граждан в деятельности органов исполнительной власти и должностных лиц

Общество — это обособленная от природы, но тесно с ней связанная часть мира, которая включает в себя способы взаимодействия людей и формы их объединения

Община — это общность людей, связанных между собой узами кровного родства, взаимными браками, кооперацией труда, круговой порукой, совместной охраной территории

Обычай — традиционно установившийся порядок поведения людей

Обязанность — предписание действовать определённым образом

Открытое общество — общество, где перемещения из одной страты в дру- гую осуществляются свободно и не ограничены

Парламент — высший представительный законодательный орган власти, формируемый выборным путём

Патриархальная семья — семья, состоящая из нескольких поколений, с абсолютной властью мужчины как главы семейства

Подоходный налог — основной вид прямых налогов, взимаемых с доходов физических лиц (заработная плата, доплаты и премии, дивиденды, проценты и т.д.) и юридических лиц (налог на прибыль)

Политика — деятельность государственных органов, политических партий, общественных движений в сфере отношений между большими социальными группами, прежде всего, классами, нациями и государствами, направленная на интеграцию их усилий с целью упрочения политической власти или её завоевания специфическими методами

Политическая партия — политическая организация, выражающая интересы социальных групп, стремящихся к власти

Политический процесс — цепь политических событий и состояний, которые меняются с течением времени

Политический режим — система методов осуществления государственной власти и её взаимоотношений с личностью, различными социальными общностями и политическими организациями

Правовое государство — демократическое государство, в котором соблюдается принцип верховенства права; права и свободы человека и гражданина являются высшей ценностью

Правовой статус — совокупность прав и обязанностей человека

Престиж — оценка обществом или социальной группой общественной значимости тех или иных позиций, занимаемых личностью в обществе

Производительный труд — труд, создающий осязаемые продукты илипредметы, являющиеся товарами

Рационализм — совокупность философских направлений, делающих центральным пунктом познания разум, мышление и рассудок

Регресс — возврат, переход от более высоких форм развития к низшим, деградация

Религия — мировоззрение и мироощущение, а также связанное с ними поведение, определяемое верой в существование Бога

Республика — форма правления, при которой глава государства избирается, а законодательная власть принадлежит выборному представительному органу — парламенту

Референдум — всенародное голосование по поводу принятия важнейших государственных решений

Санкция — мера воздействия

Семья — основанная на браке или кровном родстве малая группа, члены которой связаны общностью быта, взаимной помощью, моральной и правовой ответственностью

Синергетика — междисциплинарное направление научных исследований, задачей которого является изучение природных явлений и общественных процессов на основе принципов самоорганизации систем (состоящих из подсистем)

Синергия — это взаимодействие двух или более факторов, характеризующееся тем, что их действие существенно превосходит эффект каждого отдельного компонента в виде их простой суммы

Совесть — способность человека критически оценивать свои поступки, мысли, желания, осознавать и переживать своё несоответствие должному

Сословие — социальная группа, обладающая закреплёнными обычаями или законом и передаваемыми по наследству правами и обязанностями

Социализация — процесс усвоения индивидом социальных норм и освоения социальных ролей, продолжающийся всю жизнь

Социальная группа — любая совокупность людей, выделенных по социально значимым критериям (доход, уровень образования, профессия, возраст, пол)

Социальные классы — большие социальные группы людей, различающиеся по их месту в исторически определённой системе общественного производства, по их отношению к средствам производства, занимающие определённое место в системе общественного разделения труда и характеризующиеся специфическим способом получения доходов

Социальный статус — позиция индивида в группе или обществе

Спрос — подкреплённое денежной возможностью желание приобрести данный товар

Стратификация — расположение социальных слоёв (групп) сверху вниз по признаку неравенства в доходах, уровне образования, объёме власти, профессиональном престиже

Суверинитет — независимость государства в осуществлении своей внут- ренней и внешней политики

Тоталитаризм — политический режим, характеризующийся тотальным контролем государства над всеми сферами общественной жизни, поглощением гражданского общества, фактической ликвидацией конституционных прав и свобод граждан

Тотемизм — раннее религиозное верование, связанное с представлением о родстве между группой людей и животными

Фетишизм — религиозное поклонение неодушевлённым предметам, вера в их магическую силу

Экономика — рационально организованная деятельность больших групп людей, вступающих между собой в отношения производства, потребления, распределения, обмена товаров и услуг

Этикет — принятая в особых социальных кругах система правил поведения

Этнос — собирательное название больших по численности кровно-родственных групп людей, образующих племя, народность или нацию

Всероссийская олимпиада школьников по Обществознанию

2017/2018 учебный год.

Школьный тур.

Обществознание.7 класс.

Фамилия, имя, отчество________________________________________________________

Класс (номер, буква)___________________________________________________________

Название предмета____________________________________________________________

Номер аудитории______________________________________________________________

Дата проведения олимпиады____________________________________________________

Время выполнения работы-60 минут.

Какое из понятий не соответствует понятию «добро»:

Что из перечисленного относится к группам, образованным по территориальному признаку?

3) Благодаря развитию интернет-технологий образование стало доступно большему числу людей с ограниченными возможностями

6) Государственная дума приняла новый Закон об образовании

7) Конкуренция между двумя компаниями сотовой связи

Что объединяет понятия, образующие каждый из представленных рядов?

(2 балла, 1 балл за каждый правильный ответ)

1) Край, область, автономный округ, республика___________________________________

_____________________________________________________________________________

2) Социология, политология, экономика, социальная психология______________________

_____________________________________________________________________________

  1. Прочитайте известные пословицы и поговорки и определите, о какой деятельности человека идёт речь: (1 балл)

«Делу время, потехе час»

«Кончил дело – гуляй смело»

«Маленькое дело лучше большого безделья»

«Скучен день до вечера, коли делать нечего»

Ответ:________________________________________________________________________

  1. К какой из сфер общественной жизни относится семья? (1 балл)

1) экономической

2) социальной

3) политико-правовой

4) духовной

5) ни к одной из выше перечисленных

  1. Как известно, человек – существо биосоциальное. Какие качества человека из нижеперечисленных являются биологическими (природными), а какие – социальными (7 баллов, 1 балл за каждый правильный ответ).

1) способность к продолжению рода

2) умение защищаться от врагов

3) умение находить пропитание и обустраивать жилье

4) умение общаться при помощи членораздельной речи

5) способность преобразовывать природную среду

6) способность заботиться о детях

7) способность создавать новые предметы, не имеющие природных аналогов.

Ответ:

  1. Верны ли следующие суждения о личности? (1 балл)

А. Личность возникает в результате биологического развития человека.

Б. Огромное влияние на становление личности оказывает общество.

1. верно только а

2. верно только б

3. оба ответа верны

4. нет верного ответа

  1. Установи соответствие между понятиями и их определениями: к каждому элементу, данному в первом столбце, подбери элемент из второго столбца.

(3 балла, 1 балл за каждый правильный ответ)

А) индивидуальность

Б) сознание

В) личность

1) отношение человека к миру, понимание того, что он делает, как живёт, о чём думает

2) совокупность качеств человека, которые приобретаются им в процессе жизни в обществе, в деятельности и общении с другими людьми

3) совокупность характерных особенностей и свойств, отличающих одного индивида от другого

Ответ:

  1. Решите кроссворд (11 баллов, 1 балл за каждый правильный ответ)

По горизонтали:

1. Совокупность традиций, обычаев, социальных норм, правил, регулирующих поведение людей, передаваемых из поколения в поколение

4. Движение товара от одного владельца к другому

5. Любая сумма денег, полученных в виде зарплаты, пении, пособий, алиментов, гонораров.

8. Обособленная от природы, но тесно связанная с ней часть материального мира, которая включает в себя способы взаимодействия и формы их объединения.

10. Финансовый план доходов и расходов за определённый период времени.

11. Состояние человека, имеющего доход выше среднего.

По вертикали:

2. Целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся процессом усвоения обучающихся установленных государственных стандартов

3. Все плохое, опасное, вредное, жестокое.

6. Совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим социальным статусом.

7. Традиционно установившийся порядок поведения людей.

9, незанятость трудоспособного населения в общественном производстве материальных и духовных ценностей.

ИТОГО БАЛЛОВ – 36 баллов.

Всероссийская олимпиада школьников

2017/2018 учебный год.

Школьный тур.

Обществознание.7 класс.

Ключ к олимпиадному заданию. Всего – 36 баллов.

1. 3 (1 б)

2. 2,4 (2 б)

3. (7 б)

4. (2 б)

Субъекты РФ

Научные дисциплины изучающие общество

5. Труд (1 б)

6. 2 (1 б)

7. (7 б)

8. 2 (1 б)

9. (3 б)

10. (11 б)

По горизонтали:

1. культура

4. обмен

5. доход

8. общество

10. бюджет

11. богатство

По вертикали:

2. образование

3. зло

6. имидж

7. обычай

9. безработица

Часто задаваемые вопросы | ОТКРЫТОСТЬ. КОМПЕТЕНТНОСТЬ. РЕЗУЛЬТАТ.

В случае если действующий трудовой договор руководителя Организации не предполагает выполнения работ по реализации научных, научно-технических проектов, финансируемых за счет грантов, полученных Организацией, с целью реализации пунктов 1.6, 2.3.4 грантового соглашения (в части дополнения действующего трудового договора в соответствии с грантовым соглашением) руководителю Организации необходимо обратиться к учредителю Организации с предложением о внесении соответствующих изменений в действующий трудовой договор руководителя Организации или об ином, предусмотренном трудовым договором и/или Трудовым кодексом Российской Федерации, поручении со стороны учредителя выполнять работы по соответствующему проекту.

Например, для руководителей учреждений ФАНО России форма такого заявления установлена письмом ФАНО России от 11 декабря 2015 г. № 007-18.1-14/СК-317.

По мнению Минтруда России (письмо Минтруда России от 15 октября 2015 г. № 14-3/10/В-7506) возможность заключения с руководителем учреждения трудового договора по внутреннему совместительству трудовым законодательством не предусмотрена.

Серая зарплата — это плохо? / Хабр

Пару лет назад я проходил на собеседование в подразделение IT в одной достаточно известной компании. Сам процесс проходил достаточно гладко. Я рассматривался на позицию разработчика и аналитика данных, который занимается хранилищами и следит за управленческой отчетностью. Мы очень быстро нашли общий язык и о сумме оклада договорились без проблем. Собеседование принимал сам директор IT подразделения, который услышав мой финансовый запрос, ответил «Без проблем.» И спросил когда готов выйти.

После чего я получил вопрос которого вообще не ожидал «А вы хотите серую зарплату или белую?», и предложили мне сумму на 30% больше, той что запросил, при условии если я выберу серую схему оплаты. Т.е. минимально допустимую сумму по МРОТ платить официально, а все остальное на руки, либо в конверте. Моя первая реакция вызвала отторжение и ответил «Белую! Ну а как же будущая пенсия, на которую хотелось бы верить, что буду получать»

И на это я получил риторический вопрос, который я сам себе задаю до сих пор «А точно ли вы аналитик?». В смысле «Уверен ли ты что будешь ее получать?»

И после этого я очень сильно призадумался действительно ли есть смысл беспокоится о белой зарплате, и перечислять их во все фонды предусмотренные законодательством. Потому как человеку, который работал только в крупных компаниях и получал только белую ЗП, никогда даже и не задумывался что такое возможно.

Я сам себе задал вопрос действительно ли белая зарплата обеспечит мне комфортное будущее. Потому что живя в стране где курс валюты может существенно упасть в любой момент, накопительной части далеко не факт что хватит даже на оплату счетов и комфортную старость. И эта сложная формула накопления , в которой я даже погружаться не хочу, и с повышением возраста заставляет задать себе вопрос «Может выбрать серую схему?». Ведь спасение утопающих — дело рук самих утопающих. И никто лучше меня не позаботится о моем будущем чем я сам.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что она у вас будет достойная. Даже если ваш работодатель стабильно делает отчисления во всевозможные инстанции, это не значит что вы их получите через 40 лет. Большие дяди сверху могут распределить ваши накопления не в вашу пользу.

Ведь при грамотном подходе схема может быть выгодна и работодателю и работнику в определенных ситуациях. Вместо того, чтобы отдавать деньги в фонд яхты очередного друга ВВП, можно договориться на взаимовыгодных условиях. Сотрудник получает больше оклад а для работодателя это хорошая возможность повысить привлекательность предложения. Кроме того это также дополнительная возможность выдерживать конкуренцию на рынке и очень удобный инструмент удержания хорошего специалиста.

Опять же рассматриваем вариант, когда работодатель честный, выплачивает все в срок, учитывая все отпускные, больничные и прочие плюшки. Ведь наверняка если среднестатистическому человеку предложить, N тыс. белую или N + 30% тыс. серую, большинство выберет серую. Даже зная что это является нарушением Налогового кодекса РФ и карается штрафами. Жажда заработать иногда подталкивает людей к таким схемам.

Да, конечно же это может быть не выгодно для тех кто планирует покупку ипотеки или любого иного долгосрочного имущества. Но в определенных ситуациях это может быть вполне разумно и многие им пользуются. Опять же, не рассматривая вариант, когда компания сама навязывает серую схему на своих условиях. Ведь частью этих средств вы может распорядится намного эффективнее, чем всеми нами любимый ПФР. Например, инвестировать их в акции, облигации и прочее. Но это уже тема для другого разговора.

На этом все. Выводы делайте сами… И пишите в комментариях, а как считаете вы?

Quia — Личные финансы — Глава 2 Деятельность

9000 8 компенсационное страхование
A B
предприниматель A(n) _____, или владелец бизнеса, берет на себя риски владения и управления бизнесом.
незаработанный доход Деньги, полученные из источников, не связанных с работой, называются _____.
располагаемый доход Деньги, которые остаются для расходования или сбережения после уплаты налогов, называются _____.
Оплачиваемый отпуск У большинства компаний есть _____, например, Рождество, День ветеранов или День памяти.
отпуск по личным обстоятельствам ______ это время отсутствия на работе по личным причинам.
минимальная заработная плата Наименьшая разрешенная законом ставка оплаты за каждый час работы называется _____.
Чаевые Деньги, полученные от клиентов, называемые _____, основаны на качестве обслуживания.
льготы _____ представляют собой формы оплаты, отличные от оклада или заработной платы, такие как оплачиваемый отпуск или праздничные дни.
отпуск по болезни Дни, за которые вам платят, даже если вы не работаете по болезни, называются _____.
комиссионные Прибыль, которая выплачивается только тогда, когда усилия приводят к продаже, называется(n) _____.
оплата сверхурочной работы Заработок, выплачиваемый работнику, работающему более 40 часов в неделю, называется _____.
трансфертные платежи Деньги или льготы, полученные от государства без работы на них при их получении, называются _____.
дивиденды A(n) _____ – денежные средства, выплачиваемые акционерам корпорации.
План кафетерия Пакет льгот, называемый(n) _____, позволяет сотрудникам выбирать варианты льгот, которые они хотят иметь.
акцизы _____ — налоги, взимаемые при покупке определенных товаров, таких как моторное топливо, сигареты и алкоголь.
налог A(n) _____ является обязательным платежом для поддержки правительства.
прибыль _____это сумма, оставшаяся после вычета всех расходов из дохода предприятия.
льготы формы оплаты, кроме оклада или заработной платы
прибыль сумма, оставшаяся после вычета всех затрат из дохода предприятия.
привилегии обеспечивают эмоциональное удовлетворение или социальный статус, а не деньги
премия цена, уплачиваемая за медицинское страхование от работающих
401K план, который позволяет работникам откладывать деньги на пенсию, которые не облагаются федеральным подоходным налогом на момент их заработка работникам выплачивается доля прибыли
план опционов на акции компания позволяет сотрудникам покупать акции компании по сниженной цене
гибкая система расходов на здоровье позволяет сотрудникам откладывать деньги для оплаты квалифицированные медицинские расходы
дивиденды деньги ша с акционерами, когда корпорация получает прибыль
выплаты в натуральной форме люди не получают деньги напрямую — они получают продовольственные талоны, субсидии на аренду жилья и ваучеры
выплаты наличными чек, дебетовая карта или другой прямой платеж
подоходный налог налоги, уплачиваемые людьми с заработанного и нетрудового дохода
вычеты деньги, удерживаемые из зарплаты в счет подоходного налога, налога на социальное обеспечение, налога на медицинское обслуживание и других налоги
форма W-4 форма, используемая для указания количества льгот, на которые лицо претендует для целей федерального подоходного налога и подоходного налога штата
налог на социальное обеспечение целью этого налога является обеспечение системы страхования по старости, потери кормильца и инвалидности
налог на медицинское обслуживание этот налог используется для оплаты медицинского обслуживания пенсионеров и получателей пособий по социальному обеспечению
форма I-9 план страхования, по которому выплачиваются медицинские пособия и пособия по нетрудоспособности работникам, получившим травмы или заболевшим на работе.
Форма W-2 Форма, используемая для сообщения налогооблагаемого дохода, полученного работником в течение календарного года
1040EZ форма Форма федеральной налоговой декларации, состоящая из более чем одного платежа, которая должна использоваться, когда необходимо ввести больше вариантов дохода и вычетов

Stipend Definition

Что такое стипендия?

Термин «стипендия» относится к заранее определенной сумме денег, предварительно выплаченной определенным лицам.Стипендии часто предоставляются людям, которые не имеют права на получение обычной заработной платы в обмен на выполняемые ими обязанности. Сюда входят стажеры, стажеры и студенты. Это помогает этим людям компенсировать часть своих расходов. Стипендии, как правило, ниже заработной платы. Компромисс заключается в том, что получатель получает опыт и знания за некоторое — обычно минимальное — вознаграждение.

Ключевые выводы

  • Стипендия — это номинальная сумма денег, выплачиваемая стажерам, стажерам или студентам для покрытия основных расходов во время прохождения ими профессиональной подготовки.
  • Стипендии предлагаются физическим лицам, а не зарплата.
  • Стажеры, ученики, стипендиаты и священнослужители часто получают стипендии.
  • Налоги не вычитаются из стипендий, но они считаются налогооблагаемым доходом, а это означает, что получатели должны платить свои собственные удерживаемые налоги.
  • У правительства есть особые стандарты и правила выплаты стипендий и по каким причинам, поскольку они часто могут быть ниже минимальной заработной платы.

Как работает стипендия

Стипендия часто предлагается отдельным лицам в виде фиксированной суммы, а не в виде почасовой заработной платы или оклада.Этот тип компенсации иногда называют пособием и обычно предоставляется на ежедневной, еженедельной или ежемесячной основе. Стипендии обычно предлагаются в качестве компенсации за обучение вместо заработной платы для целей трудоустройства. При этом он позволяет людям выполнять работу, которая обычно не оплачивается, помогая покрывать расходы на проживание.

Стажеры, ученики, стипендиаты и священнослужители обычно получают стипендии. Вместо того, чтобы получать оплату за свои услуги, им выплачивают стипендии для оказания финансовой поддержки во время выполнения услуги или задачи.Стипендия часто включает в себя другие льготы, такие как высшее образование, проживание и питание.

Существуют правила, изложенные Министерством труда (DOL), в отношении того, как компании и организации могут использовать стипендии. Стипендии не могут использоваться для найма студентов для замены существующего персонала, и студенты должны быть главными бенефициарами трудоустройства или обучения, а не компания. Кроме того, стипендия может быть ниже минимальной заработной платы, если она используется для оплаты труда стажеров.

Поскольку они часто используются для покрытия расходов, суммы, выплачиваемые в качестве стипендий, относительно невелики.Например, стажеры обычно получают от 250 до 500 долларов и более в месяц. Конечно, это не жесткое правило, так как заработная плата зависит от работодателя.

Стипендии облагаются налогом

Стипендии считаются налогооблагаемым доходом, поэтому вам придется платить все 15,3% удерживаемого налога из собственного кармана. Это включает в себя как вашу долю, так и долю работодателя.

Особые соображения

Если вы получаете стипендию, есть определенные вещи, которые вы должны учитывать.Одним из основных преимуществ этого типа компенсации является то, что вы можете сохранить то, что заработали. Это потому, что у людей, получающих стипендии, не удерживаются налоги для оплаты Medicare и Social Security.

Но помните, стипендии считаются формой налогооблагаемого дохода. Это означает, что получатели должны откладывать часть своего заработка. В 2021 налоговом году ставка удержания для обеих программ составляет 15,3% — 12,4% для социального обеспечения и 2,9% для Medicare.

Получатели должны быть осторожны в отношении того, как классифицируются их платежи.Студенты и стажеры должны быть классифицированы как таковые. Если компания идентифицирует вас как сотрудника, ваша стипендия может облагаться налогом, и вы не получите полную сумму. И в этом случае вы имеете право на получение минимальной заработной платы и любых сверхурочных, если это применимо. С другой стороны, сотрудники должны убедиться, что они не считаются стажерами. Это может привести к осложнениям с их оплатой.

Виды стипендий

Как упоминалось выше, стипендии не являются почасовой оплатой и часто используются работодателями в качестве более дешевого варианта оплаты труда стажеров.На самом деле стипендии могут варьироваться в зависимости от компании или организации, которые их выплачивают. Некоторые компании выплачивают стипендии, чтобы покрыть расходы на жилье, питание или проезд. Вот лишь некоторые из предлагаемых видов стипендий.

Академические исследования

Стипендии обычно предлагаются исследователям в академических учреждениях или других связанных организациях, чтобы помочь им сосредоточиться на своих проектах. Как и гранты, эти стипендии могут предоставляться третьими сторонами, которые хотят, чтобы конкретное исследование или форма исследования продвигались дальше без финансовых отвлечений, которые в противном случае могли бы помешать исследователю.Фонды и сопоставимые организации также могут предлагать стипендии на аналогичных условиях для поддержки работы исследователей и разрабатываемых ими проектов.

Связанные с расходами

Стипендии также могут быть предложены для покрытия очень конкретных затрат и расходов. Например, студенты могут получать стипендию, которую необходимо использовать для покупки или аренды компьютеров в течение академических семестров. В качестве альтернативы могут быть выданы стипендии, чтобы помочь отсрочить транспортные расходы, понесенные получателем в компанию и обратно в целях обучения.

Медицинское страхование

Поскольку работодатели не обязаны предлагать стажерам медицинские льготы, некоторые из них могут предлагать своим работникам дополнительные деньги, добавляя их к своей зарплате, чтобы помочь им покрыть расходы на медицинское страхование. Затем люди могут использовать эти дополнительные деньги для оплаты своих страховых взносов за покрытие, которое можно приобрести либо через биржу здравоохранения, либо напрямую у частных страховых компаний.

Оздоровительные программы

Здоровье и хорошее самочувствие в настоящее время являются важной частью баланса между работой и личной жизнью, которую продвигают многие работодатели.Поэтому вполне естественно, что многие компании также предлагают стипендии для сотрудников, которые можно использовать для различных расходов на фитнес, таких как членство в тренажерном зале, занятия йогой или даже персональные тренеры в рамках программы оздоровления.

Профессиональное обучение

Некоторые компании предлагают стипендии сотрудникам, желающим пройти дополнительное обучение и курсы, которые могут помочь им в работе и карьерном росте. Работник может записываться и оплачивать занятия или дополнительное обучение, за которое работодатель обеспечивает компенсацию.

Пример стипендии

Национальный фонд гуманитарных наук предлагает гранты в виде стипендий для поддержки лиц, которые проводят передовые исследования, которые могут представлять интерес для широкой публики или ученых. Организация выделила 5,6 миллиарда долларов в виде более чем 64 000 грантов.

Типы исследовательских проектов, имеющих право на получение таких стипендий, могут включать книги, переводы, статьи, цифровые публикации или отчеты об археологических раскопках.Чтобы получить такую ​​стипендию, получатель должен убедиться, что проект делает больше, чем просто собирает данные. Анализ и интерпретация собранной информации должны быть включены.

Чем стипендия отличается от зарплаты?

Заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу и представляет собой установленную сумму, как правило, за год. Стипендия, с другой стороны, считается не компенсацией за работу, а скорее денежной поддержкой множества возможных факторов, таких как расходы, понесенные во время путешествия или периода обучения, или для покрытия определенных расходов на проживание.Стипендии также обычно меньше; часто ниже минимальной заработной платы и не регулируются государством, а предоставляются по усмотрению работодателя.

Является ли стипендия доходом?

Пособия не считаются заработной платой, поэтому работодатели не будут удерживать подоходный налог с любых пособий, выплачиваемых работникам. Тем не менее, стипендии часто считаются доходом, поэтому вам, как физическому лицу, придется рассчитывать и платить налоги с любых полученных стипендий; это включает социальное обеспечение и Medicare.Важно проконсультироваться с вашим работодателем о налоговых последствиях в отношении любых стипендий.

Как часто работнику выплачивается стипендия?

Частота выплаты стипендий сотруднику зависит от учреждения и обстоятельств. Стипендии могут выплачиваться еженедельно, ежемесячно или ежегодно. Чаще всего они не выплачиваются ежегодно, поскольку считаются формой поддержки, и человеку может понадобиться эта денежная сумма в течение года. Обычно стипендии выплачиваются так же часто, как и заработная плата работника.

дополнительные выплаты и пособия в дополнение к заработной плате – синонимы и родственные слова

Родственные слова


пособие

сущ. существительное

дополнительная сумма денег, которую вы зарабатываете на своей работе каждый раз, когда вы продаете продукт или получаете нового клиента

служебный автомобиль

существительное

автомобиль, принадлежащий вашему работодателю, который вы используете, пока работаете на него

двойное время

существительное

двойная сумма, которую вы обычно зарабатываете, выплачивается, когда вы работаете в дни или в то время, когда большинство людей не работает потратили во время работы

расходы

существительное

деньги, которые вы тратите как часть своей работы, которые ваш работодатель позже возвращает вам

дополнительные льготы t

существительное

что-то, что вы получаете в дополнение к вашей зарплате, например, автомобиль

предварительная загрузка

глагол

откладывать большую часть затрат по сделке, проекту или контракту на начальный этап процесса

чаевые

существительное

формальный британский большая сумма денег, выдаваемая кому-либо при увольнении с работы, например, в армии оплачивается за дополнительные часы работы

пакет

существительное

деньги и другие блага, например автомобиль, которые кто-то получает от своего работодателя вы

привилегия

сущ.

дополнительная оплата или привилегия, которую вы получаете на своей работе

привилегия

сущ. то, что вы получаете от своей работы

повторные сборы

существительное

деньги, которые кто-то, например, актер, писатель или музыкант, зарабатывает каждый раз, когда их работа выходит в эфир будут готовы выполнять работу для вас, когда вы этого захотите рабочий, который вынужден уйти, потому что он больше не нужен.Британское слово — выходное пособие.

пособие по болезни

существительное

деньги, которые вам дает работодатель или правительство, когда вы больны и не можете работать

в полтора раза

фраза

в полтора раза больше обычных денег, которые вы зарабатываете

небольшая сумма денег, которую вы даете кому-то в дополнение к тому, что вы должны за услугу

компенсация работникам

существительное

в США, деньги, которые компания должна выплатить работнику, который заболел или получил травму из-за своей работы

Английская версия тезауруса доплаты и льготы в дополнение к заработной плате

Разница между валовой оплатой и чистой оплатой

Валовая заработная плата – это общая сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику в качестве заработной платы.По данным Службы внутренних доходов, «это включает в себя все доходы, которые вы получаете в виде денег, товаров, имущества и услуг, которые не освобождаются от налогов. Сюда также входят доходы из источников за пределами Соединенных Штатов (даже если вы можете исключить все или его часть).

Валовая заработная плата рассчитывается на основе того, как работник классифицируется организацией. Почасовой или неосвобожденный сотрудник оплачивается путем умножения общего количества отработанных часов на почасовую ставку оплаты. Зарплата не освобожденного работника может также включать выплаты за сверхурочную работу, премии, компенсации и т. д.

В простом примере Саймон работает 40 часов в течение 5-дневной недели, по 8 часов в день. Его почасовая ставка составляет 15 долларов в час. Если на этой неделе не предоставляются бонусы или другие выплаты, его валовая заработная плата за неделю до вычетов составляет 600 долларов.

Валовая заработная плата

Освобожденному или наемному работнику выплачивается валовая заработная плата на основе суммы ее годовой заработной платы, разделенной на количество периодов оплаты в году, обычно 26. Например, наемный работник, который зарабатывает 40 000 долларов США в год, получает заработную плату, разделив эти 40 000 долларов США на количество платежных периодов в году.В этом примере сотрудник получит 26 зарплатных чеков на сумму 1538,46 долларов каждый. Любые возмещения, бонусы или другие выплаты также будут добавлены к брутто-зарплате.

В дополнение к обязательным отчислениям из заработной платы по налогам, медицинскому обслуживанию и социальному обеспечению работодатель также вычитает добровольные отчисления из общей заработной платы работника. Добровольные отчисления из валовой заработной платы могут включать такие статьи, как благотворительные взносы и взнос работника в страховое покрытие медицинского страхования работодателя.Любое наложение ареста по решению суда, будь то добровольное или требуемое по закону, также вычитается из общей заработной платы работника.

Полученная зарплата после вычитания обязательных и добровольных отчислений называется чистой зарплатой. Поскольку налоговое законодательство США сбивает с толку, вы также можете поговорить с Департаментом труда штата и/или с юристом по трудовому праву, когда решитесь нанять сотрудников. Ваша бухгалтерская фирма также является еще одним экспертом в вопросах, касающихся налогов и отчислений на заработную плату.

Чистая оплата

Чистая заработная плата — это общая сумма денег, которую работодатель выплачивает работнику в виде чека после всех необходимых и добровольных отчислений. Чтобы определить чистую заработную плату, валовая заработная плата рассчитывается на основе того, как работник классифицируется организацией. Работник, работающий с почасовой оплатой или не освобожденный от уплаты налогов, получает оплату в виде отработанных часов, умноженных на согласованную почасовую ставку оплаты труда.

Зарплата неосвобожденного работника может также включать оплату сверхурочных, премии, возмещения расходов и так далее.Наемному или освобожденному работнику выплачивается ежегодная согласованная заработная плата, обычно выплачиваемая раз в две недели. Сумма заработной платы определяется путем деления общей годовой заработной платы на количество периодов оплаты в году, обычно 26.

Из этой общей заработной платы, которая известна как валовая заработная плата, работодатель по закону обязан удерживать определенные проценты от заработной платы работника для уплаты необходимых налоговых вычетов. После вычитания добровольных вычетов из заработной платы и обязательных по закону вычетов из заработной платы заработная плата, которую получает работник, называется чистой оплатой.

Понимание отчислений сотрудников

Во всех случаях для расчета чистой заработной платы работника сумма, подлежащая вычету из общей заработной платы, определяется с использованием количества вычетов, заявленных работником в форме W-4. Они используются вместе с налоговыми диаграммами, предоставленными Налоговой службой (IRS). Общее количество отчислений работника определяется количеством ближайших родственников.

Один сотрудник может получить один вычет.Женатый работник с двумя детьми может получить четыре вычета. Главное — платить достаточно налогов, не переплачивая. Когда сотрудник переплачивает, правительство может свободно использовать деньги сотрудника до тех пор, пока сотрудник не заполнит декларацию о подоходном налоге, чтобы получить возмещение от IRS.

В дополнение к обязательным отчислениям из заработной платы по налогам, Medicare и социальному обеспечению работодатель также вычитает добровольные отчисления из общей заработной платы работника. Добровольные вычеты из валовой заработной платы включают такие статьи, как благотворительные взносы (например, United Way), страхование по инвалидности, дополнительное страхование жизни и обязательный взнос работника в медицинское страхование.

Любое взыскание по решению суда также вычитается из общей заработной платы работника. Проще говоря, чистая заработная плата — это то, что осталось от заработной платы работника после вычета всех обязательных по закону и добровольных отчислений.

Поскольку налоговое законодательство США сбивает с толку, вы также можете поговорить с Департаментом труда штата и/или с юристом по трудовому праву, когда будете нанимать первых сотрудников. Ваша бухгалтерская фирма также является еще одним экспертом в вопросах, касающихся налогов и отчислений на заработную плату.

Розыгрыш владельца против зарплаты: как платить самому себе

Если вы владелец компании, вам, вероятно, как-то платят . Но является ли ваш текущий подход лучшим?

В этом посте мы рассмотрим несколько различных способов, которыми владельцы малого бизнеса платят сами себе, и какой из них подходит именно вам.

Метод заработной платы против метода розыгрыша

Есть два основных способа заплатить себе: метод розыгрыша и метод зарплаты .

С помощью метода вытягивания вы можете вытянуть денег из своего бизнеса, зарабатывая деньги по своему усмотрению. Вместо того, чтобы иметь регулярный периодический доход, это позволяет вам иметь большую гибкость и регулировать размер получаемых денег в зависимости от того, как идет бизнес.

С помощью метода оплаты труда вам регулярно выплачивается установленная заработная плата, как и любому другому сотруднику.

Лучший метод для вас зависит от структуры вашего бизнеса и того, насколько вы вовлечены в управление компанией.

Вариант 1: метод вытягивания

Также известный как розыгрыш владельца, метод розыгрыша заключается в том, что индивидуальный владелец или партнер в товариществе берет деньги компании для личного использования.

Профи

Преимущество метода розыгрыша заключается в том, что он дает вам больше гибкости в отношении заработной платы, позволяя вам корректировать компенсацию в зависимости от эффективности вашего бизнеса.

Минусы

Розыгрыш владельца требует большего личного налогового планирования, включая ежеквартальные налоговые оценки и налоги на самозанятость.Розыгрыш сам по себе не влияет на налог, но розыгрыш — это распределение дохода, которое будет распределяться между владельцем бизнеса и облагаться налогом.

Сколько ты можешь нарисовать для себя?

Вы можете снимать столько, сколько хотите, и столько раз, сколько хотите, если вы используете метод рисования (при условии, что на счету есть деньги, с которых можно снимать).

Имейте в виду, что розыгрыши могут ограничить количество наличных денег, доступных для развития вашего бизнеса и оплаты счетов.

Что означает метод жеребьевки для подоходного налога

Налоги, связанные с методом розыгрыша, немного различаются в зависимости от типа вашего бизнеса.

Налоги на привлечение собственника в качестве индивидуального предпринимателя

Как индивидуальный владелец, вы имеете право на столько денег вашей компании, сколько захотите. Вам не нужно отчитываться перед акционерами или акционерами, что позволяет вам принимать платежи по своему усмотрению.

Однако

Розыгрыши не являются личным доходом, что означает, что они не облагаются налогом как таковые.Розыгрыш — это распределение дохода, который будет распределяться между владельцем бизнеса и облагаться налогом, но сам по себе розыгрыш не влияет на налог.

Налоги на привлечение собственника в товариществе

Налоговое управление США рассматривает товарищества как индивидуальные предприниматели. Прибыль, полученная в результате партнерских отношений, рассматривается как личный доход. Но вместо того, чтобы один человек требовал весь доход для себя, каждый партнер включает свою долю дохода (или убытка, если бизнес не был успешным) в своей личной налоговой декларации.Другими словами, доходы делятся и соответственно облагаются налогом.

Налоги на привлечение собственника в ООО

Правила, регулирующие деятельность компаний с ограниченной ответственностью, различаются в зависимости от штата, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, прежде чем двигаться дальше. Налог на ничью для LLC или любой транзитной организации не взимается.

Дополнительная литература: Владельцы LLC: руководство по оплате самостоятельно

Вариант 2: Метод заработной платы

Владельцы бизнеса, которые платят себе зарплату, регулярно получают фиксированную сумму денег.

Профи

Если вы ненавидите администратора, вам понравится метод зарплаты. Штатные и федеральные подоходные налоги автоматически вычитаются из вашей зарплаты. С личной стороны, получение установленной зарплаты также указывает на стабильный источник дохода (который пригодится при подаче заявки на ипотеку или что-либо еще, связанное с кредитом).

С точки зрения бизнеса, если вы платите себе фиксированную заработную плату, вам будет проще следить за своим деловым капиталом. Вместо того, чтобы снимать деньги с бизнес-счета каждый раз, когда вам нужны деньги, вы точно знаете, сколько денег компании выплачивается вам каждый месяц.Это упрощает отслеживание расходов и управление денежными потоками.

Минусы

Недостатком метода заработной платы является то, что вы должны определить разумную компенсацию, которая делает вас счастливым, поддерживает работу вашей компании и не облагается двойным налогом. Если ваша компенсация выходит за пределы «разумного» диапазона, это может поднять флаги в IRS.

Насколько легко изменить свою зарплату?

Хорошей новостью о фиксированной заработной плате является то, что она не статична и не является обязательной.Вы можете легко изменить или настроить его с течением времени, чтобы он развивался вместе с вашим бизнесом.

Но как узнать, насколько увеличить (или уменьшить) свою зарплату?

После того, как вы достигли точки безубыточности в бизнесе, было бы неплохо сопоставить любое повышение заработной платы (или бонусов) с эффективностью бизнеса.

Есть несколько способов сделать это:

Вариант 1: Единовременная премия на конец года

Оглянитесь на прошлый год и дайте себе бонус, соответствующий росту компании после достижения безубыточности.Если ваша компания увеличивает чистую прибыль на 15% в течение года, вы получите единовременную премию в размере 15% сверх вашей базовой зарплаты в конце года.

Вариант 2: Квартальные премии

Выделяйте себе бонусы каждый квартал, которые соответствуют росту компании после безубыточности в течение этого периода.

Вариант 3: скорректировать годовой оклад на основе годового роста

Если вас не интересует премиальный маршрут, вы всегда можете корректировать свою зарплату каждый год в зависимости от того, как работает ваша компания.

Итак, если ваша компания выросла на 50 % за последний год, а ваша текущая зарплата составляет 70 000 долларов, вы умножаете свою зарплату на 150 % и получаете новую зарплату, которая составляет 105 000 долларов (неплохо!).

Как определить разумную компенсацию?

Золотое правило Налогового управления США при назначении компенсации заключается в том, что она должна быть «разумной». Согласно IRS разумная компенсация определяется как:

«Сумма, которая обычно выплачивается за аналогичные услуги аналогичными организациями в аналогичных обстоятельствах.

Перевод : найдите другие компании, похожие на вашу, и выберите зарплату, аналогичную их основателю/владельцу.

Вот еще несколько элементов, на которые следует обратить внимание, чтобы помочь вам выбрать заработную плату, удобную для вас и приемлемую в глазах IRS:

  • Ваша квалификация и соответствующая подготовка
  • Сколько у вас лет стажа
  • Отрасль и сфера вашей деятельности
  • Размер вашего бизнеса
  • Зарплата людей на аналогичных должностях
  • Местоположение и стоимость проживания

Если вы набрали высокие баллы по всем этим категориям, не стесняйтесь предоставлять себе компенсационный пакет немного выше обычного.Ты заслужил это.

Как заплатить себе (по типу организации)

Итак, теперь, когда вы немного знакомы с различными доступными вариантами, давайте поговорим о том, как учесть в этом уравнении тип вашего типа бизнеса.

Существует пять распространенных бизнес-структур, каждая из которых влияет на то, как владельцы малого бизнеса платят сами себе.

Тип юридического лица Описание Рекомендуемый способ оплаты
Индивидуальное предприятие Бизнес-структура, не отделенная от своего владельца.В результате владелец берет на себя ответственность за любые деловые долги. Метод рисования.
Товарищество Бизнес с двумя или более владельцами. Как и индивидуальные предприниматели, партнеры также несут финансовую ответственность своей компании. Метод розыгрыша с разделением доходов между партнерами.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) Предприятие, существующее отдельно от своего владельца или владельцев, что означает, что ни одно физическое лицо не несет личной ответственности по долгам компании. Метод рисования. Для ООО с одним участником владелец платит себе так же, как и индивидуальное предприятие. ООО с несколькими участниками оплачивается так же, как товарищества.
НП (некоммерческая организация) Освобожденная от налогов организация, которая существует для продвижения общественных интересов или отстаивания общей точки зрения. Зарплатный метод. Разумная компенсация должна быть одобрена уполномоченной третьей стороной.
S Corp Юридическое лицо, не выплачивающее дивиденды собственникам.Владельцы бизнеса платят налоги только со своей доли в компании, которая указывается в личной налоговой декларации каждого человека. Зарплатный метод. Не облагаемые налогом раздачи тоже допускаются в разумных пределах, но отказываться от зарплаты на раздачи нельзя.
Корпорация С Зарегистрированное юридическое лицо, при котором корпорация платит налоги на полученную прибыль, а владельцы облагаются налогом на получаемые ими дивиденды. Зарплатный метод. Акционеры также могут получать выплаты, но они облагаются налогом.

Примечание : Как для NFP, так и для корпораций не рекомендуется делать частые розыгрыши. Для организаций NFP существуют строгие правила отчетности, чтобы убедиться, что организация не настроена на получение прибыли. Для владельцев корпораций существуют правила, ограничивающие количество вытягиваемых средств — это не ваши деньги, это деньги компании.

Как платить себе в ООО

Если вы владеете ООО с одним участником или являетесь частью ООО с несколькими участниками, вам нужно будет использовать метод розыгрыша для оплаты самостоятельно.Владельцам ООО не разрешается платить себе регулярную заработную плату.

Как работает партнерская ничья

По определению, товарищества получают часть дохода от бизнеса. Обычно это означает, что каждый партнер будет поровну делить доход между собой. Но так не должно быть. Вы можете договориться о чем-то другом в соглашении о партнерстве, например, о разделении 70/30 между двумя партнерами.

Но о чем бы вы ни договорились, вы должны придерживаться этого. В конце года товарищество подаст Приложение K-1, в котором сообщается о прибылях, убытках, вычетах и ​​кредитах бизнеса, а также о любых розыгрышах.

Розыгрыш владельца в S corp

Поскольку S-corp структурирована как корпорация, в ней нет розыгрыша владельца, а только распределение акционеров. Но распределение акционеров не предназначено для замены розыгрыша владельцев. Вместо этого вы должны брать зарплату как сотрудник W-2.

Выплаты акционерам не облагаются налогом, и если вы попытаетесь заменить свой обычный, облагаемый налогом доход по форме W-2 необлагаемыми выплатами, IRS вас поймает.

Розыгрыш владельца в корпусе С Владельцы

C corp обычно не участвуют в розыгрышах.Вместо этого акционеры могут получить как зарплату , так и дивидендов.

Дивиденды корпорации C облагаются налогом для акционера и не являются налоговым вычетом для корпорации C.

Дополнительная литература : Руководство IRS по оплате самостоятельно от корпорации

Как платить себе со своего бизнес-счета

Независимо от того, решите ли вы получать деньги или назначать себе зарплату, есть несколько рекомендаций, которым вы должны следовать, когда платите себе со своего банковского счета.

  1. Снимите деньги со своего бизнес-счета и внесите их на свой личный счет. Держите эти два отдельно.
  2. Если вы используете метод розыгрыша, придерживайтесь относительно равных выплат через равные промежутки времени.
  3. Записывайте свои платежи с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы (мы рекомендуем Gusto).
  4. После оплаты всегда оставляйте достаточно наличных для бесперебойной работы вашего бизнеса.
  5. Учет налогов. Подоходный налог и налоги FICA должны быть уплачены независимо от выбранного вами метода.

Учет доходов и заработной платы владельца в ваших книгах

Метод вытягивания

Если вы сделаете ничью, вам нужно будет записать это в свои книги.

Есть два «счета», на которые влияют, когда вы снимаете наличные деньги со своего бизнеса: кассовый счет и счет собственного капитала (оба они отражаются в вашем балансе). Денежные средства очевидны — количество наличных денег в вашем банке уменьшается. . Собственный капитал — это общая сумма денег, которую вы как владелец бизнеса вложили или получили от своего бизнеса.

Когда вы делаете запись в журнале для розыгрыша, вы «дебетуете» свой счет собственного капитала и «зачисляете» свой денежный счет.

Если вы часто добавляете деньги на свой Акционерный счет владельца, например, инвестируя средства другой компании в свой бизнес, вы можете захотеть создать Акционерный счет владельца; это субсчет собственного капитала. Это может упростить отслеживание денежных поступлений и уходов из Owner’s Equity

.

Метод оплаты труда

Если вы платите себе по методу заработной платы, вы не влияете на собственный капитал.Вместо этого ваша зарплата рассматривается как бизнес-расход.

Таким образом, для вашей записи в журнале вы должны «дебетовать» свой счет «Расходы» и «зачислять» свой счет «Денежные средства».

Звонок: Сколько вы себе платите?

Индивидуальные предприниматели, партнеры и владельцы ООО могут платить себе по своему усмотрению.

Но вам все равно нужно найти баланс, который позволит вам жить комфортно и не повредит вашему бизнесу. Всегда полезно заранее поговорить с бухгалтером.Они могут помочь вам рассчитать расходы и посмотреть на прогнозируемый доход, чтобы вы могли хорошо зарабатывать и наблюдать за ростом вашего бизнеса.

Если вы управляете корпорацией или NFP, вы должны назначить себе разумную зарплату. IRS определяет, что является и не является разумной заработной платой для генеральных директоров и некоммерческих учредителей, чтобы предотвратить использование определенных налоговых льгот. Как мы упоминали ранее, вы можете определить разумную заработную плату, сравнив свой заработок с генеральными директорами на аналогичных должностях.

Убедитесь, что вы ведете бумажный журнал, документирующий результаты деятельности и расходы вашей компании, чтобы при необходимости вы могли обосновать свою заработную плату. Не знаете, как это сделать? Ознакомьтесь с нашим руководством «Основы бухгалтерского учета для предпринимателей».

Как заплатить себе как владельцу бизнеса

Тип владельца/бизнеса


Как взять $

Налоговая декларация Налог на самозанятость?

Партнер

Распределительная доля График K-1 для 1040

да

Индивидуальный предприниматель Розыгрыш Приложение C для 1040 да
ООО с одним участником Розыгрыш Приложение C для 1040 да
ООО с несколькими участниками Распределительная доля График K-1 для 1040 да
Корпоративный акционер Дивиденды Дивидендный доход по 1040 не на дивиденды
Акционер корпорации S Распределительная доля График K-1 для 1040 нет
Руководитель/сотрудник корпорации Зарплата W-2 доход на 1040 Налог FICA в качестве работника

Жеребьевка владельца бизнеса vs.Рассылка

Обратите внимание на термины «вытягивание» и «распределительная доля» в приведенной выше таблице. Розыгрыш — это прямой платеж индивидуальному предпринимателю от бизнеса. Распределительная доля — это доля дохода, прибыли, убытка, вычета или кредита отдельного владельца.

Разница между розыгрышем и распределением существенна для целей налоговой отчетности.

  • Индивидуальный предприниматель или владелец LLC с одним участником может получать деньги из бизнеса; это называется ничья.Это бухгалтерская операция, и она не отображается в налоговой декларации владельца.
  • С другой стороны, партнерское распределение или распределяемая доля должны быть зарегистрированы (используя Приложение K-1, как указано выше) и отражены в налоговой декларации владельца.
  • Точно так же, как и партнер, член ООО с несколькими собственниками и акционер корпорации S получают распределительную акцию в размере, указанном в Приложении K-1.

Индивидуальные предприниматели принимают участие в розыгрыше

Если вы индивидуальный предприниматель, вы не являетесь наемным работником и не получаете заработную плату в виде регулярного чека.Налоги FICA (Social Security/Medicare) не удерживаются, а также не удерживается федеральный налог или подоходный налог штата. Индивидуальный владелец получает «плату», получая деньги от бизнеса. Суммы, выведенные из бизнеса индивидуальным предпринимателем, могут называться ничью, потому что эти суммы сокращают ваш счет капитала (собственности). Узнайте больше о том, как работает розыгрыш владельца.

Партнеры распределяют прибыль

Партнер в товариществе также не получает зарплату.Они получают выплаты из прибыли товарищества и облагаются налогом в зависимости от своей доли в этой прибыли, указанной в декларации о подоходном налоге товарищества. То, как распределяется прибыль в товариществе или ООО, зависит от языка соглашения о партнерстве или операционного соглашения ООО.

Владельцы ООО принимают участие в розыгрыше или распределении

Владельцы обществ с ограниченной ответственностью (ООО) (называемых «участниками») не считаются наемными работниками и не получают зарплату в качестве наемных работников. Владельцы LLC с одним участником считаются индивидуальными предпринимателями для целей налогообложения, поэтому они принимают участие в розыгрыше, как индивидуальный предприниматель.Члены LLC с несколькими участниками считаются партнерами в товариществе, поэтому они получают распределение.

Корпоративные акционеры получают дивиденды

Владелец корпорации или корпорации является акционером, и как акционер он или она получает дивиденды, когда совет корпорации решает их выплатить. Но многие растущие компании не выплачивают дивиденды, а вкладывают прибыль корпорации в рост.

Владельцы корпораций S, работающие в бизнесе, получают зарплату

Должностные лица корпорации и корпорации S, которые участвуют в повседневном управлении бизнесом, считаются наемными работниками, и они должны получать заработную плату, и с этой заработной платы должны уплачиваться налоги на заработную плату.Кроме того, акционеры корпорации S могут получать дополнительное распределение прибыли от бизнеса.

Некоторые S-корпорации пытаются платить минимальные суммы корпоративным служащим, чтобы избежать налогов на трудоустройство, но IRS говорит, что корпоративные служащие должны получать разумную сумму. Налоговое управление установило руководящие принципы для определения разумной заработной платы на основе опыта, обязанностей и ответственности, затраченного времени, сопоставимых сумм, выплачиваемых другим лицам, выполняющим аналогичную работу, и других факторов.

Сколько взять от вашего бизнеса

Владельцы бизнеса, которые занимаются розыгрышем или распределением прибыли, могут брать любую сумму, которую они хотят, от своего бизнеса.Конечно, вы не должны брать деньги, которые понадобятся для оплаты труда сотрудников, погашения бизнес-кредитов или оплаты других счетов бизнеса.

Национальная федерация независимого бизнеса говорит:

Если вы только начинаете, самым важным фактором, определяющим вашу заработную плату, будет денежный поток вашего бизнеса. Заработная плата, расходы и все непосредственные обязательства должны быть покрыты наличными. С ограниченным денежным потоком или без него — реальность для многих стартапов — вы можете какое-то время работать без зарплаты, не говоря уже о предсказуемой зарплате.

Позже в вашей деловой жизни вы сможете получать деньги от своего бизнеса на более регулярной основе, исходя из вашего личного финансового положения.

Один из ключевых моментов в отношении извлечения денег из вашего бизнеса: вы не берете деньги из «прибыли», потому что их нет в банке. Вы берете деньги с банковского счета предприятия. Добавьте свои личные потребности в свой бизнес-бюджет и убедитесь, что у вас есть достаточно средств каждый месяц для выполнения ваших деловых обязательств в первую очередь.

Как налоги на самозанятость работают для владельцев бизнеса

Налог на самозанятость — это налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь для владельцев бизнеса.Сумма налога на самозанятость, которую вы должны заплатить, зависит от прибыли вашего бизнеса; если бизнес не получает прибыль в течение какого-либо одного года, налог на самозанятость не взимается. Эти суммы не удерживаются из каких-либо платежей владельцам бизнеса.

Конечно, эти налоги по-прежнему подлежат уплате во время налогообложения. Индивидуальные предприниматели, партнеры и члены LLC должны платить налог на самозанятость при заполнении своих личных налоговых деклараций за год. (Владельцы корпорации S не считаются самозанятыми.) Налог на самозанятость рассчитывается и добавляется к подоходному налогу; налоги на самозанятость уплачиваются в IRS вместе с федеральными подоходными налогами.

Вознаграждение работникам: оклад, заработная плата, поощрения и комиссионные

Время считывания: 3 минуты


  • Компенсационная стратегия должна быть доступной, структурированной и конкурентоспособной.
  • Оплата труда работников может быть разделена на заработную плату, льготы и поощрения.
  • Стартапы часто не могут конкурировать с крупными компаниями по заработной плате, но такие возможности, как гибкая среда, могут привлекать/удерживать таланты.
  • В стартапах поощрения (бонусы, участие в прибылях, опционы на акции) являются сильнейшими факторами для привлечения/удержания лучших сотрудников.


Компенсация описывает денежное вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам в обмен на услуги, которые они предоставляют. Он может включать базовый оклад, заработную плату, поощрения и/или комиссионные. Общая компенсация включает денежное вознаграждение, а также любые другие преимущества компании.

Стратегия компенсации

Определение стратегии вознаграждения является важным видом деятельности для всех компаний, включая стартапы. Компенсационная стратегия должна быть доступной, структурированной и разумно конкурентоспособной.


Ваша компенсационная стратегия должна быть структурирована таким образом, чтобы наилучшим образом соответствовать вашим уникальным деловым обстоятельствам. Как стартап, вы не сможете конкурировать с крупными компаниями по зарплате. Поэтому следует рассмотреть комбинацию вариантов для привлечения и удержания ключевых сотрудников.

Не стоит недооценивать ценность преимуществ или привилегий, которые может предложить ваша компания, которые могут быть недоступны в более крупных компаниях — возможности для интересной работы, отсутствие иерархии, гибкая среда и т. д.

Некоторыми людьми движет желание быть в авангарде научного или технического прогресса. Они могут брать меньшую плату за работу в стартапе, если верят в его будущее и работу, которую он может предложить.

Заработная плата

Заработная плата (или заработная плата) — это фиксированная сумма, выплачиваемая в обмен на услуги работника.Закон о стандартах занятости Онтарио дает право большинству сотрудников получать «минимальную заработную плату» в обмен на работу, которую они выполняют для компании.

Для сотрудников, занятых полный рабочий день, заработная плата обычно описывается в виде годовых, месячных, двухнедельных или еженедельных сумм. Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, это обычно описывается как почасовая оплата.

Чтобы определить соответствующую заработную плату и/или диапазон окладов, которые ваша компания готова платить за должность, вы должны:

  • Определите стоимость должности на основе ваших организационных требований
  • Понять, сколько рынок платит за аналогичную позицию

Стимулы: факторы привлечения лучших сотрудников

Вознаграждение можно разделить на заработную плату, льготы и поощрения. Хотя заработная плата и льготы должны быть конкурентоспособными, поощрения являются наиболее вероятными факторами привлечения и удержания лучших сотрудников в стартапах.

Существует три основных вида поощрений: бонусы, участие в прибылях и опционы на акции.

  1. Бонусы
    • Отдельные лица получают вознаграждение в зависимости от достижения целей, основанных на эффективности (индивидуально, в команде и/или в компании).
    • Цели должны быть реалистичными и точно соответствовать бизнесу и вовлеченным людям.
    • Потенциал выплаты должен быть достаточно большим, чтобы быть значительным для человека.
    • Бонусы могут быть настроены для непосредственного управления и поддержки потребностей компании (например, прибыльности, годовых результатов, успешного завершения проектов и/или важных этапов проекта).
  2. Участие в прибылях
    • Оплата привязана к прибыли компании.
    • Предварительно определенный процент прибыли распределяется между всеми сотрудниками.
    • Бонусы за участие в прибыли обычно выплачиваются один раз в год в денежной форме или на отсроченной основе.
  3. Опционы на акции
    • Физическое лицо получает опцион на покупку акций компании по установленной цене в течение определенного периода времени.
    • Опцион
    • может быть реализован физическим лицом в любое время в течение согласованного срока и в соответствии с любым графиком наделения правами.
    • Опционы на акции часто являются частью вознаграждения руководства, но могут быть предложены ключевым сотрудникам вместо более высокой заработной платы, особенно если бизнес еще не является прибыльным и/или денежный поток ограничен.
    • Если дела идут хорошо и акции компании растут, держатели опционов получают долю финансовых выгод.
    • В целом, если компания разрешает длительный период с даты выпуска до последней даты исполнения опциона, это побуждает сотрудника оставаться в компании и быть полностью приверженным ее успеху.

Комиссии

Комиссионные — это распространенный способ вознаграждения сотрудников (продавцов) за обеспечение продажи продукта или услуги.Цель состоит в том, чтобы создать для человека сильный стимул вкладывать максимум усилий в свою работу. Комиссионные обычно рассчитываются как процент от продажи продукта или услуги (например, 5% от розничной продажной цены компонента компьютера).

Выплата может быть либо прямой комиссией (без базового оклада), либо комбинацией базового оклада и комиссионных. Как правило, структура комиссионных основана на достижении конкретных целей или квот, которые были предварительно согласованы между руководством и сотрудником.Эти цели или квоты обычно привязаны к выручке от продаж, объему продаж или какой-либо другой метрике, основанной на объеме.


Читать дальше: Управление талантами: определение стратегии и плана вознаграждения


Резюме: компенсационная стратегия (зарплата, льготы и поощрения) должна быть доступной и конкурентоспособной — в стартапах поощрения являются сильнейшими факторами для привлечения/удержания лучших сотрудников.
.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *