Close

Как вести себя на собеседовании с работодателем: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как правильно вести себя на собеседовании?

Работодатель — ваш клиент. Вы — и продавец, и товар: продаёте себя. Звучит грубо, но по сути верно. Почти все советы нашей рубрики об отношениях с клиентами подходят для собеседования.

Не переживайте заранее, возьмут вас или нет. Не представляйте, какие фотографии повесите над столом, когда начнёте работать, и как будет здорово всем отделом пойти в боулинг. Ничего не ожидайте. Сконцентрируйтесь только на том, что можете контролировать — на своём поведении во время собеседования.

Если работодатель почувствует вашу нужду, это даст ему дополнительные рычаги давления.

Не бойтесь, что вам откажут, и постарайтесь не волноваться. Часто помогает сказать себе: «Если меня не возьмут, ничего страшного не произойдёт. Это не будет означать, что я сделала что‑то не так и неудачница. Не договоримся с этими, договоримся с другими».

Задавайте вопросы сами, чтобы помочь работодателю понять, подходите вы или нет. Я даже рекомендую начать задавать свои вопросы до работодателя. «Я знаю, что на собеседованиях принято задавать вопросы будущему работнику. Но я бы хотела понимать, чем действительно могу оказаться вам полезна. Расскажите, пожалуйста, о вашем деле, и почему вы ищете дополнительных людей». Обычно работодатели с энтузиазмом рассказывают о своём бизнесе. Правильные вопросы выделят вас среди других соискателей, заставят вашего собеседника задуматься, а, значит, и вы сами в его глазах будете выглядеть умнее.

На вопросы работодателя отвечайте искренне и не обманывайте. Если какой‑то вопрос вам неприятен, не стоит юлить, скажите об этом работодателю прямо, но будьте готовы ответить, почему.

Не обходите острые углы. Наоборот, сами обращайте на них внимание.

Например так. «Если опыт работы по специальности имеет для вас решающее значение, скажите мне об этом сразу. Я работал по специальности всего полгода и мне бы не хотелось, чтобы взяли человека, который вам не подходит и зря тратили время».

Старайтесь отвечать только на заданные вопросы и не болтать лишнего.

Помните, переговоры не заканчиваются, как только вы попрощались или ударили по рукам. В любой момент ситуация может измениться — будьте к этому готовы.

Собеседование с работодателем. | Интерактивный портал Министерства труда и занятости Иркутской области

Собеседование с работодателем.

Многие люди при поступлении на работу больше всего боятся собеседования. Вместе с тем собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.
Знайте! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы.
Собеседование может проводить один или несколько человек сразу. Чаще всего его проводит специалист по работе с кадрами, и он может направить Вас к профессионалу, который побеседуете Вами более подробно.
Будьте готовы к этому!
Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо заранее к нему подготовиться.
ПОЛУЧИВ ПРИГЛАШЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ СЛЕДУЮЩИМИ СОВЕТАМИ:
  • Никогда не планируйте неудачу. Направляясь на встречу рассчитывайте на положительный результат. Помните, что Вы должны и можете убеждать.
  • Ваша главная цель заинтересовать работодателя, показать свои лучшие качества, как работника. Не бойтесь перехвалить себя. Будьте вежливы, доброжелательны, но настойчивы.
  • • Не забудьте о важности первого впечатления.
Подумайте о своей прическе, одежде. Костюм или платье в деловом стиле подчеркнут серьезность Ваших намерений.
  • Будьте пунктуальны. Постарайтесь прийти на собеседование за 15 минут до его начала. Для этого заранее рассчитайте время на дорогу.
       Имейте при себе резюме, паспорт, копии трудовой книжки и документов об образовании, подтверждающие Вашу квалификацию, дополнительные знания и навыки.
  • Помните, на собеседовании в центре ваших вопросов и ответов должно быть содержание работы, а не её оплата. Старайтесь продемонстрировать свой интерес к фирме, для этого заранее постарайтесь узнать о ней, как можно больше.
  • Знайте, во время разговора работодатель хочет получить не только деловую информацию, но и понять, что Вы за человек. Часто представление, которое у него складывается о кандидате, оказывается решающим для его выбора.
  • Подготовьте 2-3 вопроса, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность.
  • Составьте список ожидаемых вопросов и варианты ответов на них.
ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ВАМ МОГУТ ЗАДАТЬ:
  • Почему Вы хотите работать именно здесь?
  • Кто Вам посоветовал или из каких источников получена информация о вакансии?
  • Что Вы знаете об этой работе?
  • Почему Вы ушли с прежнего места работы?
  • Как связаны с данной работой Ваше образование и предыдущий трудовой опыт?
  • На какую заработную плату Вы рассчитываете?
  • Каковы Ваши сильные и слабые стороны как специалиста иличности?
  • С чего Вы предполагаете начать работу на новом месте и что бы Вы могли привнести нового?
  
КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
 
 
Представьтесь в начале собеседования!
  • Внимательно слушайте вопросы, не перебивая.
собеседника. Во время общения держите зрительный контакт.       
Отвечайте на поставленный вопрос по существу в рамках обсуждаемой темы. Не слишком откровенничайте. Если Вам самому предложат задать вопросы, задайте их. Недопустимо в этом ! случае не задать ни одного вопроса — это произведет неблагоприятное впечатление.
  • Если Вы не уверены, что поняли вопрос, уточните:
«Правильно ли я понял, что…». В начале собеседования не задавайте вопросы об оплате труда. Об этом уместнее спросить, когда вы будете уверены, что Вас принимают на работу. Прежде всего, интересуйтесь содержанием работы и условиями её успешного выполнения.
  • Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у Вас есть опыт подобной деятельности и по возможности подкрепите это фактами.
  • Не отзывайтесь плохо о Ваших предыдущих начальниках и работе — это настораживает.
  • Никто не хочет иметь конфликтного сотрудника.
  • К предложению заполнить анкету отнеситесь серьезно. Не критикуйте её и не задавайте много вопросов по порядку заполнения. Кто заранее подготовился к собеседованию, без особых затруднений заполнит любую анкету;
  • В конце собеседования выясните, когда и как Вы ‘ узнаете о результатах, следует ли Вам прийти ещё раз или предоставить дополнительную | информацию о себе. Лучше договориться, что Вы сами позвоните в назначенное время. Пусть инициатива останется за Вами!
 
За помощью в подготовке к участию в
собеседовании с работодателем Вам можно
обратиться к профконсультанту Центра
занятости населения города Усть-Кута
     8(39565)-5-14-55, 5-12-48
 

Как вести себя на собеседовании с работодателем: вопросы и ответы

В некоторых компаниях прием сотрудников на работу осуществляют менеджеры по подбору персонала. Но в других организациях собеседование проводит либо директор, либо существует двухступенчатая система: сначала вам нужно пройти собеседование с менеджером, а затем с работодателем. Очень многие люди боятся собеседования с потенциальным начальником и начинают заранее нервничать. Проблема в том, что многие люди не знают, как вести себя на собеседовании с работодателем.  Прочитав эту статью, вы будете понимать, какие ошибки допускать не стоит и как произвести впечатление на потенциального босса.

Простые правила этикета

Очень важно вести себя с вашим будущим начальником, соблюдая правила хорошего тона. Таким образом, вы продемонстрируете свои хорошие манеры и произведете благоприятное впечатление.

При входе в кабинет, поздоровайтесь и представьтесь

Также узнайте имя вашего собеседника. Некоторые работодатели не любят, когда кандидат заходит, здоровается и сразу садится. Некоторые предпочитают, чтобы кандидат на должность спросил разрешения сесть, либо дождался, когда ему это предложат.

Улыбайтесь

Всегда приятнее разговаривать с человеком, который может оставить свои проблемы за дверью офиса и улыбнуться. Производите впечатление позитивного человека. Искренняя улыбка не повредит никому.

Смотрите в глаза

Контакт глазами очень важен при любом разговоре. Благодаря этому собеседник понимает, что его слушают, и его слова являются важными для другого человека. Особенно важно соблюдать контакт глаз с работодателем. Так вы произведете впечатление уверенного в себе человека.

Слушайте внимательно и не перебивайте

Это простое правило хорошего тона, которым пренебрегают многие люди. Очень важно показать вашему собеседнику, что вы его слушаете, и его слова важны для вас. Человек, который умеет слушать, всегда производит хорошее впечатление.

Следите за своим голосом

Не тараторьте, говорите четко и с паузами. Иметь в компании человека, который может прямо выражать свои мысли, всегда преимущество.

Основные ошибки, и как их избежать

Вместо того, чтобы допускать свои ошибки, учитесь на чужих. Очень многие люди допускают распространенные ошибки при прохождении собеседования с работодателем. Прочитайте список основных проблем, возникающих при приеме на работу, и постарайтесь их не допускать.

Болтливость

Очень многие люди хотят продемонстрировать себя с лучшей стороны и начинают говорить обо всем. Часто при такой беседе кандидат говорит много лишнего, и у работодателя может сложиться впечатление, что кандидат на должность не умеет выделять основную информацию. Говорите по факту, не нужно рассказывать собеседнику лишних подробностей. Если вашего потенциального работодателя заинтересуют подробности вашей жизни, то он спросит сам. Не нужно создавать впечатление пустослова.

Плохое знание своего дела

Каждый работодатель хочет иметь у себя в организации лучшего специалиста в своей области. Однако многие кандидаты просто не разбираются в своем деле. Некомпетентность потенциального сотрудника – частая причина отказов на собеседовании. Если со времен университета вы подзабыли какую-то важную информацию, то будет хорошо, если перед собеседованием вы освежите знания. Таким образом, вы сможете показать работодателю, что вы – действительно, специалист в своей области.

Большая уверенность в себе

Казалось бы, неуверенность – плохо, слишком большая уверенность тоже плохо. Но да, это так. Если неуверенность на собеседовании можно списать на волнение, то чрезмерную уверенность можно объяснить высоким мнением о себе и надменностью. Будьте спокойны и вежливы, но не думайте, что работа уже в вашем кармане.

Отсутствие знаний о деятельности компании

Работодателям нравится, когда кандидат знает, на какую работу он устраивается. Некоторые люди считают необязательным ознакомиться с деятельностью организации, в которую они идут на собеседование. Из-за этого вы можете завалить такие вопросы, как: «Почему вы хотите работать в нашей организации?» и «Что вы знаете о нас?». Также это будет полезно для вас самих, ведь всегда лучше знать сразу, на что ты идешь.

Таким образом, важно понимать, что работодатель – не зверь, он вас не укусит, и бояться его не нужно. Помните, что вы также выбираете компанию, как и компания выбирает вас. Помните о том, что вы имеете право выбора.

Говорите уверенно и четко, демонстрируйте свои знания в вашей области и свою индивидуальность. Не нужно чрезмерно волноваться, ведь отказ на собеседовании – это не конец жизни. А также не врите работодателю, ведь потом это может выясниться и обернуться против вас.

Видео по теме статьи:

Собеседование с работодателем. Как успешно пройти интервью? | Психология

Собираясь на собеседование, кандидат, скорее всего, постарается изучить всю доступную информацию о возможном новом месте работы, чтобы быть в готовности к любому повороту беседы.

Лишняя информация не повредит, но и поможет не всегда. По результатам опроса, проведенного консалтинговой компанией, 33% работодателей принимают решение о найме в течение первых 90 секунд собеседования. Что поможет успешно пройти этот «быстрый тест»?

Одежда

Соискатель, стараясь произвести хорошее впечатление, надевает для собеседования свой самый лучший наряд. Всегда ли это необходимо?

Если в офисе принят свободный стиль, безупречный модный и дорогой наряд выглядит не совсем уместно на фоне джинсов и фланелевых рубашек. Так что же, одеваться попроще? Тоже не вариант.

Дресс-код сотрудников компании разного положения может существенно отличаться. В то время как для «офисного планктона» допустимо одеваться нарочито небрежно, высшее руководство обычно придерживается более строгих правил. Фото: Depositphotos

Не лишне поинтересоваться заранее, кто что носит, и подобрать одежду, соответствующую уровню должности, на которую претендует соискатель. Может быть — чуть-чуть элегантнее, чем принято в компании. Чтобы чувствовать себя комфортно, но при этом не смущать интервьюера, выбирайте тот костюм, который ожидает увидеть работодатель.

Эксперты выяснили, что 65% работодателей считают одежду решающим фактором при выборе между двумя потенциально равными кандидатами.

Время

Работодатели не любят, когда кандидат опаздывает. Но из этого не следует, что лучше раньше, чем позже.

По мнению одного из руководителей британской компании кадрового обеспечения Бренди Бриттона (Brandi Britton), прибывая на интервью раньше договоренного времени, соискатель может поставить интервьюера в неловкое положение, застать его врасплох, вынудить менеджера ломать свой график. Понятно, на кого выплеснется внутренний дискомфорт и раздражение оторванного от дела человека.

Приходить на интервью следует за 5−10 минут до его начала. Этого зазора достаточно, чтобы представиться охране и найти нужный кабинет.

Вежливость

Один из способов узнать «подноготную» кандидата — проследить, как он общается с первым представителем компании, с которым встречается. Обычно это регистратор или даже охранник.

«О ваших манерах и личности свидетельствуют не только ваши действия перед интервью, но регистратор или другой встречающий может повлиять на окончательное решение», — считает Бриттон.

Фото: Depositphotos

Из этого следует правило поведения: вежливым нужно быть всегда и с любым сотрудником компании, где рассчитывает получить работу соискатель.

Бумага и ручка

Коуч, президент и основатель тренинговой компании Барри Дрекслер (Barry Drexler) считает, что перед интервью следует позаботиться об исправной и удобной, хорошего качества ручке без рекламных логотипов сторонних компаний и отелей, а также принести с собой пару листов бумаги.

Кандидатам на должности в сфере информационных технологий вместо бумаги лучше взять с собой ноутбук или планшет.

Невербальное общение

«Будьте внимательны к тому, что говорит ваше тело, — советует Бриттон. — Сгорбленная поза, постоянное ёрзанье в кресле, скрещенные руки и напряжённое выражение лица может быть сигналом нервозности или незаинтересованности».

Как свидетельствуют результаты опроса, работодатели внимательно следят за языком тела, который может загубить на первый взгляд вполне успешное интервью.

Как же себя вести на собеседовании?

Фото: Depositphotos
  • Сидите прямо (33% кандидатов горбится).
  • Демонстрируйте дружелюбие (21% скрещивают руки на груди).
  • Энергично жмите руку во время приветствия (у 26% вялое рукопожатие).
  • Не ёрзайте (33% беспокойно суетятся).
  • Улыбайтесь (38% не улыбаются).
  • Смотрите в глаза интервьюеру (67% не в состоянии наладить зрительный контакт).
  • Не теребите волосы (21% демонстрируют эту вредную привычку).

Вот, в принципе, и всё. Удачно пройти собеседование!

Как правильно вести себя на собеседовании?

Собеседование — ключевой момент при приеме на работу. Никакое резюме и рекомендации не заменят живого общения с кандидатом на вакантную должность. Начальник, работодатель, директор фирмы — он тоже человек, и, какие бы ни были ваши начальные условия, он все равно «проголосует сердцем». Поэтому важно позаботиться, чтобы смазанное впечатление не помешало бы вам найти работу своей мечты.

Прежде всего, поставьте себя на место работодателя. Какого он ищет сотрудника? Что он хочет увидеть в вашем облике? Что хочет услышать от вас? Какими критериями и стереотипами он руководствуется? Какое, наконец, впечатление будет для него наиболее убедительным? Несмотря на то, что работодатели — люди разные, у этих ответов будет много общего. Работодатель хочет комфортно себя чувствовать на своем ответственном месте, получать высокую отдачу от настоящих специалистов, хочет чувствовать себя надежно, жить спокойно, доверять людям, которые рядом с ним. Всю палитру запросов к будущему сотруднику можно свести к 2 основным:

Хороший специалист. Т. е. компетентный, грамотный, разбирающийся в своем деле эксперт, отдача от которого будет больше чем вложения.
Приятный человек. Т. е. коммуникабельный, открытый, честный, доброжелательный, надежный.
На что же обратить внимание в первую очередь, чтобы после собеседования не было мучительно больно?

Уверенность в себе. По этому качеству будут судить и о профессиональной компетентности, и о личной состоятельности. Понятно, что ситуация стрессовая, она провоцирует волнение, но помните, что пока вы свое волнение не выдали, о нем еще никто не догадался. Как люди обычно догадываются, что человек в ситуации повышенного внимания волнуется? По бегающим глазам, неровному, тихому голосу, лишней жестикуляции, суетливой манере держаться, по путаной речи или по паузам-зависаниям. Обычно эти детали и выдают человека. Поэтому поставьте задачу хотя бы показаться наблюдателям уверенным и спокойным. Держите все эти детали под контролем — это не слишком сложно. Просто на силе воле, на элементарном самоконтроле держите контакт глаз, ровный, твердый голос, отсекайте лишние жесты, отслеживайте суету в поведении, сосредоточитесь на четкости формулировок. Показаться уверенным проще, чем действительно быть им внутри, и лучше двигаться от простого к сложному.

Доброжелательно-официальная манера общения. Ошибкой будет на собеседовании соискателю заискивать и «пристраиваться снизу», это вызывает жалость и даже презрение. Другая ошибка — гнуть пальцы и доказывать свою крутость, это вызывает протест и отторжение. Возьмите за основу с одной стороны, дружеско-доброжелательный стиль общения, а, с другой стороны, как с уважаемым человеком. Найдите эту золотую середину. Помните — «вы не халявщик, вы партнер» и вытесняйте мысли об экзамене другой, конструктивной установкой о равноправных переговорах, о возможном взаимовыгодном сотрудничестве. Вы — не на экзамене, вы — на переговорах! Вы тоже на собеседовании решаете, подходит ли вам эта компания или нет, готовы вы к сотрудничеству или подождете, поэтому тоже имеете право задавать вопросы, оценивать ситуацию, выражать свое мнение — и договариваться. А если вас что-то не устраивает — имеет право отказать. Помните, как говорил Остап Бендер подпольному миллионеру Корейко? «Я к вам пришел как юридическое лицо к юридическому лицу». Так и вы — пришли как ценный кадр в достойную вас компанию. Для внутренней уверенности и настроя на доброжелательную официальность вспоминайте внутреннюю установку: «Я ценный сотрудник. Мы вместе будем делать общее дело. Сотрудничать со мною — это счастье». Или производные этой установки, которые вам нравятся.

Разворачивайте ответы. Не отвечайте односложно. Односложный ответ создает ощущение, что вы хотите отделаться от вопросов. Вы не партизан на допросе, работодатель не должен из вас вытягивать слова. Ответ нужен не только для самого ответа, а еще для того, чтобы заполнить собою пространство. Когда вы говорите, на ваш рейтинг работает не только содержание ответа, но и ваш твердый голос, уверенность в себе, компетентность, ощущение значимого человека. Разворачивайте ответ, делайте из него хотя бы абзац. Помните, что вопрос — это повод предъявить себя, свое знание дела, свою экспертность. Детализируйте, добавьте подробности, давайте экспертную оценку. Развернутый ответ — это показатель широты мышления специалиста. Понятно, что надо себя уметь и вовремя остановить, но, надеюсь, здравый смысл и внимательность к собеседнику вам это подскажет.

Репетируйте прогон. Подготовьте, создайте «прогон» о себе, любимом, и отрепетируйте его перед виртуальной публикой, а еще лучше, перед диктофоном или камерой. Даже если вам кажется, что вы уже знаете, что о себе сказать, никто не может гарантировать, что в стрессовой ситуации вы не запутаетесь, и не зависните. Репетиция же повышает вероятность того, что этого не произойдет. Спортсмены тоже не сразу выходят на старт, они почему-то предпочитают тренироваться. Если вы справляетесь с заданием на тренировке, вероятность показать хороший результат на испытании уже выше. Что включить в этот «прогон»? То же, что вы включаете в резюме, но более развернуто, подробно, с деталями и комментариями. Живая речь может быть более объемной и детализированной, в отличие от сухих документов. При этом хорошо, если вы умеете рассказать о себе и в течение одной минуты, если время ограничено, так и рассказывать о себе бесконечно долго, если работодатель смотрит на вас мутным взглядом и не торопится вступать в беседу. Начните с короткого емкого рассказа, потом вернитесь и раскрывайте те же тезисы более подробно. Причем во время этой тренировки важно отработать не только само содержание рассказа о себе, но и форму подачи. Т. е. как раз уверенность поведения, твердость взгляда, ровность голоса, сдержанность жестикуляции, отсутствие суеты, четкость формулировок. При этом не стремитесь запомнить текст дословно, поскольку выучивать неперспективно — теряется ощущение живой речи, пусть рассказ в деталях и подробностях будет отличаться, но главный стержень все-таки отработайте.

Продумайте, какие могут быть вопросы. Особенно вопросы вредные, каверзные. Что бы вы спросили на месте работодателя? Как бы он мог вас проверить, испытать? Есть ли что-то, что может поставить вас в тупик? К чему вы не готовы? Когда я учился в институте, обычно к середине экзамена все, кто ждал за дверью, уже знали, благодаря самым смелым своим товарищам, какие у профессора «вопросы на засыпку». Поэтому, при прочих равных, тактика идти ближе к концу экзамена у многих оправдывалась. Подумаем вместе, какие же вопросы может задать вам начальник?

Например:

— Почему вы ушли с предыдущего места работы?
— На какую сумму вы рассчитываете?
— Почему вы хотите работать именно у нас?
— Есть ли люди, которые могут вас отрекомендовать?
— Какие ваши лучшие качества?
— Какие у вас недостатки?

Если вы заранее их предвидите и сможете продумать и найти удачные ответы к подобным вопросам, ими вас в тупик уже не поставить.

Предъявите профессионализм. То, что вы хороший специалист, это пока скрытое ваше качество, и его еще необходимо предъявить. Поэтому хорошо, если вы не только отвечаете компетентно на задаваемые вопросы, но у вас есть домашняя заготовка на какую-то любимую из профессиональных тем, то, что вы можете убедительно показать, рассказать, проанализировать. Подведите к своему «коньку», к знакомой вам задаче, желательно как будто между делом, и предложите продемонстрировать. Не только токарь может показать, как он вытачивает деталь, и не только повар, как умеет готовить. Продумайте, как вы можете продемонстрировать ваше мастерство? Хорошо, если есть возможность это живьем смоделировать — на компьютере, на примерах, в рабочей игре, в кейсе. Если нет, хотя бы в режиме речевого анализа ситуации. Ничто не производит такого сильного впечатления, как живая демонстрация личного мастерства.

Тренируйтесь в бою. По-другому говоря, «на кошках». Если у вас есть компания, куда вы обязательно хотите устроиться, полезно будет для начала устроиться хотя бы куда-нибудь. Да-да. На любую другую работу в рамках вашей компетентности. Пройти собеседование, ответить на вопросы, потренировать свою уверенность, умение держать психологическое напряжение, умение вести себя с начальниками достойно — и спокойно, многозначительно распрощаться. Конечно, обидно будет, если вас в итоге захотят видеть на этой фирме, но умейте и отказать — это качество тоже пригодиться. Практика показывает, что если вы сходите хотя бы для тренировки на несколько настоящих собеседований, вас они уже перестанут пугать. Все, что становится привычным, делается не таким волнительным. Страшен только первый барьер, дальше следуют уже бордюрчики поменьше. И в результате к самой значимой ситуации вы уже будете вполне готовы.

В завершение хочу пожелать, чтобы вы не заставляли ждать компанию своей мечты!

Как себя вести на собеседовании с работодателем

Успешно пройденное собеседование – это не только получение места в компании. От того насколько хорошее впечатление соискатель оставил у будущего руководителя зачастую зависит дальнейшее развитие карьеры. Как себя вести на собеседовании, чтобы достойно выдержать это испытание? Существуют правила, которые стоит учесть, готовясь к серьезному интервью.

Встречают по одежке

Мнение о соискателе складывается еще до того, как он поздоровался. Немаловажную роль здесь играет внешний вид. Собираясь на собеседование, следует продумать все до мелочей:

  • одежду,
  • обувь,
  • аксессуары,
  • прическу,
  • парфюм,
  • макияж.

Выбирая имидж, следует учитывать сферу деятельности компании. В большинстве случаев требования просты: классический костюм с минимумом украшений. В основном это касается офисных сотрудников, менеджеров, банкиров или торговых представителей.

Рекомендуем почитать:

Но не всегда ситуация предполагает традиционный подход. Для творческих профессий, таких как дизайнер или фотограф, будет уместнее проявить себя и свой вкус в более демократичном, но стильном виде.

И в том, и в другом случае, обязательны правила хорошего тона:

  1. Одежда должна быть аккуратной и чистой.
  2. Длинные волосы – собраны.
  3. Духи – нерезкие.
  4. Макияж – дневной, неагрессивный.

Определенная мера должна быть в аксессуарах. Выбирайте такие, которые не привлекают к себе лишнее внимание, не блестят и не гремят во время движений (длинные серьги или бусы у женщин, наручные часы или большие запонки у мужчин).

Внешность должна подчеркивать индивидуальность, но не отвлекать от нее.

Точность – вежливость королей

Кроме визуального впечатления, мнение о человеке складывается и по другим критериям:

  • пунктуальность,
  • наличие при себе всех необходимых документов,
  • хорошие манеры.

Приходить на собеседование рекомендуется заранее. Лучше подождать в приемной пять минут, чем вбегать в кабинет, запыхавшись и извиняясь. Для этого узнайте загодя точный адрес компании и продумайте маршрут к офису, рассчитайте необходимое время на проезд.

Не стоит появляться и слишком рано. Это может отвлекать других сотрудников или секретаря от их работы и заведомо настроить против вас. Если вы приехали слишком рано, лучше подождать в близлежащем кафе, выпить чашечку чая и спокойно настроиться на собеседование. Еще раз обдумайте, как себя вести на собеседовании с работодателем, проверьте документы.

Обязательно иметь с собой резюме. Даже если вы уже отправляли копию по почте или в электронном варианте, оно могло затеряться среди других писем. Рекрутеру будет удобнее держать в руках вашу презентацию, задавая вопросы об изложенном содержании.

Во время интервью будьте вежливы:

  • не забудьте поздороваться и представиться;
  • обращайтесь к собеседнику по имени;
  • слушайте внимательно, не перебивайте;
  • завершив беседу, поблагодарите за уделенное время.

На все вопросы отвечайте четко и по существу, логично завершайте начатую мысль, говорите о себе только достоверную информацию, которую легко проверить. Избегайте жалоб и критики. Не обсуждайте личные проблемы, вопросы религии или политики.

Невербальная информация

Известна истина, что важнее не то, что мы говорим, а как мы это делаем. Это относится и к собеседованиям. Оценивается не только та информация, которую мы произносим вслух, но и наше поведение. Дрожащий голос или неуверенная манера держаться сведет на нет самые солидные дипломы и регалии.

Как себя вести с работодателем так, чтобы успешно пройти собеседование? Рассказывая о себе, нужно следить за своими невербальными знаками:

  1. Поза. Скрещенные руки или ноги свидетельствуют о закомплексованности или агрессивной настроенности. Не кладите ногу на ногу, не сжимайте кисти «в замок», не сутультесь. Сидите просто, но удобно.
  2. Улыбка. Позитивно настроенный человек имеет больше шансов получить должность. Угрюмые и недоверчивые люди нежелательны в любом коллективе. Но не переходите черту панибратства, рассказывая бесконечные анекдоты или похлопывая собеседника по плечу.
  3. Жесты. Следите за тем, чтобы не махать руками как мельница. Умеренная жестикуляция приветствуется, но ее рекомендуется употреблять лишь при акцентировании важных мыслей.
  4. Взгляд. Глаза не должны бегать по сторонам или наоборот – смотреть в одну и ту же точку. Нельзя скрывать взгляд, уткнув его в пол, или «искать ответы» на потолке. Смотрите на собеседника. Чтобы не создавать дискомфорт прямым сверлением глазами, рассматривайте брови или область вокруг глаз.

Очень важно держать темп речи. Желательно не делать больших пауз или употреблять слова-паразиты. Но и тараторить тоже ни к чему. Ведите беседу ровно и спокойно. Представьте, что вы не на собеседовании, а просто обсуждаете вопросы в обычном рабочем процессе.

Теперь ваша очередь

Задавать вопросы может не только работодатель, но и претендент на вакансию. Более того, он просто обязан поинтересоваться условиями будущей работы и перспективами. Иначе он будет выглядеть как человек без мотивации и личного стержня.

Вопросы к работодателю могут касаться следующих аспектов:

  1. Должностные обязанности и задачи. Вопросы о функциях свидетельствуют о серьезном подходе к делу и дают возможность продемонстрировать профессиональные знания.
  2. История компании. Отлично, когда кандидат на должность показывает свою осведомленность о фирме, а также о ее достижениях, и желает узнать интересующие детали. Например вопрос: «Я читал в новостях о вашей премии за качество. Но как вам удалось повысить процент…?»
  3. Условия. Сюда входят вопросы об обустройстве рабочего места, льготы и привилегии для сотрудников (например, бесплатная парковка или пользование спортзалом), наличие соцпакета, оформление трудовой книжки или контракта, график работы и испытательный срок.
  4. Перспективы и система мотивации. Претендент, не спрашивающий о том, из чего будет состоять его оплата, отпугивает работодателя. Если не хотите, чтобы подумали, будто вы соглашаетесь работать от безвыходности, уточняйте пункт о зарплате и карьере.

Вопросы можно задавать о коллективе, корпоративных принципах и миссии компании. Вариации вопросов как с вашей стороны, так и работодателя, зависят от сферы деятельности фирмы, а также вакансии, на которую вы претендуете.

Как вести себя на собеседовании

Содержание страницы

Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет. Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.

В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все, что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому, несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры.

Задачи принимающей стороны:

  • проверить сведения об опыте претендента;
  • составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
  • проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
  • убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

  • убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
  • добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
  • решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
  • пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

Накануне собеседования

Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической.

Психологический настрой

Как ни крути, а любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, возможно, более достойные. Эта тактика применяется для того, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия.

На самом деле, действительно хороших специалистов найти так же непросто, как и хорошую работу. Если вы уверены в своем профессионализме, сделайте эту уверенность краеугольным камнем вашего внутреннего настроя. Вы можете быть полезны для фирмы, и это факт. Вы постараетесь это показать. Если они это не оценят – вы ничего не потеряете, оставшись на той же позиции, что и до собеседования, лишь приобретя дополнительный бесценный опыт.

Страх всегда от недостатка знаний, поэтому поищите побольше информации о предприятии, на которое вы хотите устроиться, это не только снимет излишнее напряжение, но и может пригодиться на самом собеседовании.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если вы действительно находитесь в стрессе, это никоим образом не должен увидеть ваш работодатель. Существует много способов справиться со стрессовым состоянием или хотя бы изобразить спокойствие, поищите ваш способ, и это лучше сделать заранее.

Практические рекомендации:

  • не проводите перед собеседованием бессонную ночь;
  • не стоит игнорировать завтрак;
  • избегайте обильного питья перед собеседованием: поиски туалета в незнакомой организации не добавят вам уверенности;
  • оденьтесь не только соответственно, но и комфортно для вас;
  • прибудьте к месту собеседования за четверть часа до начала;
  • при сильном беспокойстве можете принять легкое успокоительное.

Сборы на собеседование

Лучше подготовить все необходимое именно накануне, особенно если собеседование назначено на утреннее время. Тогда вам не придется лихорадочно искать решение возникших проблем и беспокоиться о том, ничего ли вы не забыли.

  1. Документы. Обязательно подготовьте папку, в которую вы сложите бумаги, могущие понадобиться вашему интервьюеру:
    • ваш паспорт или другое удостоверение личности;
    • два экземпляра резюме;
    • все свидетельства вашего профессионализма (дипломы, свидетельства, сертификаты и пр.), лучше сделайте их копии.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не стоит собирать все документы подряд, даже если они свидетельствуют о ваших успехах. Ограничьтесь имеющими отношение к должности, которую вы хотите занять.

  2. Одежда. Не стоит выбирать ее прямо перед выходом, наспех. Внешний вид во многом определяет первое впечатление: всем известно, что «встречают по одежке». Консервативный деловой стиль – беспроигрышный вариант. Более креативные проявления во внешнем виде допустимы, разве что если вы устраиваетесь в дизайнерскую фирму или рекламное агентство. Ни в коем случае не надевайте джинсов, даже если их принято носить в данной компании: если вас примут, тогда и можете соответствовать общему стилю, а на собеседовании лучше выглядеть официально. Женщинам лучше не экспериментировать с длиной юбки или глубиной декольте, крайне не выигрышно обилие украшений, очень портят впечатление слишком яркая помада или резкие духи.

    Общая рекомендация: ваш внешний вид не должен эпатировать ни одной своей деталью.

  3. Информация. Позаботьтесь о том, чтобы не разыскивать нужное место. Узнайте точное расположение здания, посмотрите, как к нему лучше проехать и где именно припарковать машину (если вы за рулем). 15 минут временного люфта могут помочь вам вовремя найти нужный кабинет и собраться перед началом собеседования. Кроме того, приход на некоторое время раньше назначенного времени свидетельствует о хорошем тоне и уважительном отношении к собеседнику, что добавит вам очков в глазах возможного работодателя. Опоздание на собеседование – почти 100% гарантия провала.

В офисе до начала собеседования

Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.

Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.

Сам момент собеседования

И вот вы лицом к лицу с интервьюером. Начните с улыбки, затем представьтесь. Если он назовет вам свое имя, постарайтесь его правильно расслышать и запомнить: переспрашивать некорректно. А вот спросить имя собеседника, если он его не назвал, вполне приветствуется.

Положение в пространстве. Сев, займите удобную позу. Держите руки на столе, лучше ничего в них не держат и не перебирать, не стоит подпирать руками лицо. Не держите ногу на ногу. Постарайтесь держать ровную осанку и смотреть прямо. Зрительный контакт всегда работает «в плюс» собеседнику.

Беседа. Сначала отдайте инициативу вашему интервьюеру, затем продуктивнее будет перейти к диалогу. Отвечайте на вопросы немногословно и конкретно, но при этом избегайте односложных ответов. Не начинайте отвечать, если вопрос вам не совсем ясен, лучше переспросить, но, разумеется, не при каждом вопросе. Старайтесь говорить уверенным голосом средней громкости.

Не стоит излишне откровенничать, старайтесь не лгать, при необходимости лучше умолчать, если информация не является критичной или необходимой. Если вы вынуждены сообщить о себе нечто негативное, не нужно замалчивать очевидное, но стоит подать эту информацию, уравновесив ее положительной стороной.

Лучшая стратегия поведения – спокойное чувство собственного достоинства: ни бедствующий неудачник, ни вызывающий самоуверенный фанфарон не вызывают желания работать вместе.

А в следующей статье читайте о чем стоит обязательно спросить и какие вопросы задать на собеседовании.

Заканчивая собеседование, обязательно вежливо попрощайтесь.

Результат собеседования

Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

Как вести себя на собеседовании

Обычно одних кандидатов удаляют, а других выбирают. Вот почему вы должны подготовиться перед собеседованием.

Тщательно анализируя респондентов, рекрутеры могут определить их личностные качества, серьезность и приверженность компании.

Поэтому мы выделили несколько советов, как вести себя на собеседовании

1. Проявить интерес к компании

Очень важно заранее подготовиться к интервью.Таким образом, вы сможете разработать и попрактиковаться в подходящих ответах во время интервью.

Важно исследовать организацию; знание их культуры поможет вам подготовиться к успешным беседам с ними.

Также постарайтесь показать восхищение и желание быть частью группы. Однако руководствуйтесь здравым смыслом, чтобы ваше отношение не было воспринято как лесть.

2. Подчеркните свои достоинства

Хотя интервьюер, вероятно, уже знает их предысторию, напомнить им никогда не помешает..

Кратко расскажите о своей квалификации и опыте, навыках, которые вы приобрели благодаря им, и о достигнутых вами успехах.

3. Изменить дефекты возможностей

Некоторые интервьюеры умеют анализировать дефекты. Это вопрос с подвохом, и на него очень трудно ответить.

А есть люди, которые лгут о своих способностях. Однако они могут лгать, что они слишком перфекционисты или что они могут делать то, чего не могут делать вообще.

Это неприемлемо и не будет положительно воспринято рекрутером.Конечно, ложь — не лучший способ вести себя на собеседовании.

Уместно признать определенную слабость, но преобразовать решение в возможность проявить заинтересованность в улучшении. Вы можете сказать, например, что ваша вина в том, что вы некомпетентны в какой-то области. Тем не менее, он изучает эту тему и ищет способы улучшить себя.

Кредиты – Изображение на обложке: Negócio foto criado por ijeab – br.freepik.com

Сообщение внутри изображения: Fundo foto criado por yanalya — br.freepik.com

Как вести себя на ярмарке вакансий | Work

Ярмарки вакансий — это инструмент, используемый при поиске работы, аналогичный просмотру веб-сайтов со списками вакансий в Интернете для поиска новых возможностей. Однако, когда вы посещаете ярмарку вакансий лично, вы делаете больше, чем просматриваете потенциальных работодателей. В некоторых случаях вы можете оказаться в чате с потенциальным работодателем, объясняя свой карьерный опыт, образование и навыки.Ваше поведение на ярмарках вакансий может стать запоминающимся для представителей компании, что хорошо, когда позже с вами свяжутся для более официального, подробного собеседования.

Подготовьтесь

Дайте рекрутерам, менеджерам по найму и своим коллегам, ищущим работу, впечатление, что вы пытаетесь подготовиться к любым непредвиденным обстоятельствам, которые могут произойти. Приходите пораньше и, возможно, подождите у входной двери, вместо того, чтобы зайти позже. Мужчины и женщины должны носить удобную деловую профессиональную одежду и обувь на тот случай, если длинные очереди приведут к длительному стоянию.Принесите не менее 20 копий своего резюме, даже если вы планируете посетить только несколько выставок работодателя. Вас могут заинтересовать компании, которые не афишировались как участники ярмарки, а появились в последний момент. Работодатели ценят работников, которые думают наперед.

Язык тела

Несмотря на то, что посетители ярмарки вакансий иногда переполнены, профессиональные рекрутеры и менеджеры по найму все же могут наблюдать невербальный язык тела отдельных соискателей. Покажите, что вы вежливый человек, идите медленно и осторожно, не торопясь и не проталкиваясь сквозь толпу.Терпеливо ждите, чтобы поговорить с представителями компании, пока они уделяют безраздельное внимание другим соискателям. При общении с потенциальными работодателями придерживайтесь хорошей осанки и устанавливайте зрительный контакт. Не стойте так близко, чтобы не вторгнуться в личное пространство рекрутера.

Сеть

Заведите легкую, но профессиональную беседу с другими соискателями, которые стоят вокруг вас. Не ведите себя антисоциально еще до того, как доберетесь до начала очереди, чтобы поговорить с работодателем.Соберите визитные карточки от других ожидающих соискателей, которые могут иметь ту же профессию и цели. Если у них была возможность обработать комнату до вашего прихода, спросите, у каких экспонатов работодателей есть многообещающие вакансии. Осторожно спросите у своих коллег, ищущих работу, а также у представителей участвующих компаний имя их профессионального профиля в социальной сети, а затем подружитесь с ними в Интернете после окончания ярмарки.

Привлекательный и благодарный

Когда вы, наконец, встретитесь лицом к лицу с представителями компании, представьтесь с видом нетерпеливого ожидания.Многие эксперты по трудоустройству рекомендуют отрепетировать короткую рекламу или рассказ о вашей карьере. Задавайте умные вопросы, связанные с работой, о компаниях и должностях. Выглядеть более чем готовым и удобным, отвечая на импровизированные вопросы, похожие на интервью, от рекрутеров и менеджеров по найму. Завершите заявление словами «Как мне подать заявку», если вы не совсем понимаете процедуры компании. Устно поблагодарите представителей компании за уделенное время и отправьте благодарственное письмо или электронное письмо после окончания ярмарки или подтолкните их в социальных сетях.

Советы охотникам за головами: как вести себя на собеседовании

Изображение

Любое собеседование – это просто знакомство с профессионалами и, как следствие, оценка того, насколько компания и потенциальный сотрудник подходят друг другу. Но так как это знакомство происходит в ограниченные временные рамки, то, конечно же, стоит позаботиться о первом впечатлении. Аккуратный внешний вид, правильное сочетание цветов в одежде, неброский макияж и аккуратный маникюр – очень важные предпосылки для конструктивного разговора.

Лучший способ преодолеть волнение перед собеседованием — не относиться к собеседованию как к экзамену . Вы всегда должны помнить, что ваш оппонент – это специалист, задача которого узнать как можно больше о вас и вашем профессиональном опыте, а не строгий экзаменатор или мудрец, знающий ответ на любой вопрос мироздания. Стандартный формат интервью — это рассказ о себе, где не может быть неправильных ответов. Тем не менее, небольшая «домашняя работа», в том числе заочное знакомство с компанией через Интернет, прибавит вам уверенности.

Не нужно приукрашивать свои силы и умения . Честный ответ имеет гораздо больше, чем случайно выявленный факт преувеличения своих достижений или так называемых запутанных показаний.

На собеседовании в первую очередь следует выяснить: основные цели и задачи специалиста на вакантной должности; ключевые ожидания от специалиста в долгосрочной перспективе; причина появления и место вакантной должности в структуре компании; особенности корпоративной культуры.Эти темы помогут вам сделать выводы о том, подходит ли вам рассматриваемая работа.

Image

Не бойтесь задавать вопросы своему работодателю . Также можно расспросить собеседника о его личном опыте работы в компании, это хорошо разряжает атмосферу, и о нем с удовольствием расскажет практически любой профессионал.

Не стоит сразу начинать с вопроса материальной компенсации , это создает ощущение, что вы мотивированы только деньгами.

Вы имеете право не отвечать на личные вопросы (например, вопросы о политике, религии, семье). Если вам задали некорректный вопрос, поблагодарите оппонента и открыто скажите, что вы не готовы подробно обсуждать ту или иную «ненужную» тему и кратко объясните почему, также уточните, зачем вашему собеседнику нужна эта информация. Ваша прямота будет оценена по достоинству, а хождение вокруг да около может быть воспринято как попытка уйти от ответа или запутать собеседника.

Помните, что стрессовое интервью является одним из вариантов деловой игры . Основная цель этого метода — проверить, насколько легко вас можно вывести из зоны комфорта. Универсальное оружие, которое сработает на стрессовом собеседовании, — это хорошее чувство юмора или просто улыбка.

10 советов, как произвести хорошее впечатление на собеседовании

  • Будьте вежливы и улыбайтесь.
  • Отвечайте на поставленные вопросы прямо и по делу.
  • Приведите подробные примеры из вашей текущей или предыдущей практики.
  • Не разглашайте конфиденциальную информацию о своем нынешнем работодателе — это важный показатель профессиональной этики и порядочности.
  • Не говорите плохо о своих предыдущих работодателях и начальниках, какими бы ни были истинные причины вашего ухода от них, будьте корректны.
  • Не перебивайте собеседника.
  • Задавайте уточняющие вопросы — в идеале разговор должен проходить в формате диалога, а не допроса.
  • Продемонстрируйте свои знания о компании.
  • Спросите подробности об интересующей вас работе.
  • Не пытайтесь играть, чтобы доставить удовольствие другому человеку. В большинстве случаев такие усилия просто бесполезны. Успокойся и будь собой.

Фото: Getty Images

Сопутствующие материалы

  • Как написать резюме, чтобы вас пригласили на собеседование
  • 7 признаков того, что вам нужно срочно сменить работу
  • Ничего личного: правила дружбы с коллегами
  • Чувствовать себя уверенно: 5 правил, которые почему-то работают

Как вести себя на собеседовании?

Собеседование при приеме на работу может оказаться непростой задачей.Вопросов так много, и, конечно же, вы не хотите отвечать на них неправильно или ошибаться в своих ответах! Так как же узнать, к какому типу вопросов или тем готовиться? И чего следует избегать?

В этой статье мы поделимся с вами самыми важными вещами, которые вам важно знать о подготовке к собеседованию. Вы узнаете о некоторых грубых истинах, которые, скорее всего, не сделают кандидата счастливым, но это неизбежное зло. Подготовьтесь соответствующим образом и узнайте, как эти секреты могут помочь вам в будущей карьере, а также сэкономить время на собеседованиях с людьми в будущем.

Что следует учитывать на собеседовании

Не ждите, что все пойдет так, как ожидалось

В большинстве случаев собеседования проходят не так, как планировалось. Работодатели не дадут вам ответы на все вопросы, и они могут даже задать вам вопросы, которых вы не ожидаете или к которым вы не подготовились. Так, например, если работодатель наденет черный костюм и галстук, он, скорее всего, ожидает британца. Британцы думают, что они должны выглядеть определенным образом, когда встречают нового работодателя или кого-то, с кем им нужно поговорить.Они также считают, что у работодателя есть представление о том, как выглядят его сотрудники — высокие и стройные — поэтому переодевание приветствуется, независимо от того, практично оно или нет! Так что подготовьте себя соответственно, что это будет происходить большую часть времени.

Не приходите на собеседование неподготовленным

Если вы хотите, чтобы вас воспринимали всерьез, вам нужно хорошо подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Вы не можете поверить, что работодателю понравится тот, кто даже не удосужился сделать самую базовую подготовку, например, проверить веб-сайт компании или прочитать о ней заранее.Если вы ищете работу в международной компании, по крайней мере, погуглите и посмотрите, какая информация о них доступна в Интернете. Полезно, если вы знаете что-то о своем потенциальном работодателе, например, его миссию или даже адрес его офиса (которых может быть немного).

Произведите впечатление на работодателя своими знаниями

Итак, вы идете на собеседование, чувствуя себя уверенно и готовыми с заранее подготовленными вопросами. Но как произвести впечатление на работодателя всего за одну минуту? Начните очень уверенно и точно знайте, о чем вы хотите поговорить.Если они задают вам вопрос, связанный с вашим предыдущим опытом, просто скажите что-то вроде «да» или что-то связанное с тем, что они задают, даже если это не входит в ваши должностные обязанности. Если они спрашивают о чем-то, совершенно не имеющем отношения к тому, для чего вы проводите собеседование, пусть это звучит искупительно, например: «Мне очень интересно узнать больше об этом бизнесе». Это создаст впечатление подготовленности по интересующей их теме.

Как не надо вести себя на собеседовании?

Вы ищете работу? Не делайте этих ошибок на собеседовании.

Если вы хотите получить работу, вам следует избегать некоторых вещей, которые помогут вам и вашему интервьюеру. Вы хотите, чтобы люди были впечатлены вашим чувством профессионализма, а не вашим неуклюжим поведением.

Прийти вовремя на собеседование

Вы хотите показать интервьюеру, что вы ответственный человек и, конечно же, пунктуальны. Приходите на собеседование пораньше. Если у вас очень плотный график, подумайте о том, чтобы взять такси из аэропорта в офис.Таким образом, водитель будет знать, что вы едете, и приедет раньше.

Не спрашивайте о зарплате или льготах во время собеседования

Это очень деликатный вопрос, и в большинстве случаев его следует избегать. Ваш интервьюер будет знать, ожидаете ли вы, что он или она будет говорить об этих проблемах во время интервью, или если вы уже имели это в виду и вмешались для этой цели (что выглядит как мошенничество).

Не спрашивайте о вакансии

Ваш интервьюер интересуется вашей личностью и навыками, а не деталями работы.Вы не хотите говорить о должности с человеком, который понятия не имеет, что вы имеете в виду. Вместо этого позвольте интервьюеру прийти к такому выводу.

Не просите отгул на собеседовании, чтобы позаботиться о личных делах

У работодателей очень плотный график, и вы должны помнить, что они не смогут сэкономить время для вас, если они не будут экономить время для себя. Точно так же, если у них есть встречи или планы с другими сотрудниками, то нет смысла просить их встретиться с вами для собеседования.

Если вы хотите, чтобы вас воспринимали всерьез, хорошо подготовьтесь к собеседованию.

Как вести себя на собеседовании Ян Боллен / Собеседование.

Презентация на тему: » Как вести себя на собеседовании Ян Боллен / Собеседование при приеме на работу.» — Транскрипт:

ins[data-ad-slot=»4502451947″]{display:none !важно;}} @media(max-width:800px){#place_14>ins:not([data-ad-slot=»4502451947″]){display:none !important;}} @media(max-width:800px){#place_14 {ширина: 250px;}} @media(max-width:500px) {#place_14 {ширина: 120px;}} ]]>

1 Как вести себя на собеседовании Ян Боллен / [email protected] Собеседование

2 Первые 2 вопроса на собеседовании Уверен на 100 % 2 1 Смогли бы вы легко найти нашу компанию Ответ: да, вы находитесь в хорошем месте и в приятной обстановке. Сколько человек работает здесь? 2 Хочешь выпить кофе/чая? Ответ: да, мне нравится

3 Второй 2 ситуации в компании Уверен на 50 % 3 3 Интервьюер расскажет вам что-то о компании Будьте готовы и кое-что знайте о продуктах компании.4 Можете ли вы рассказать что-нибудь о себе? Ответ: использовать результаты DISC-анализа

4 Ожидания с точки зрения компании 4 Компания ищет человека, который: имеет хорошую мотивацию (энтузиаст) гибкий (может адаптироваться к культуре компании) хочет учиться (личное профессиональное развитие) вписывается в среду компании (DISC) имеет квалификацию для работы или может быстро учиться (соответствие уровня) Приятен в общении.(Навыки общения)

5 Советы для успешного прохождения собеседования 1/2 5 Постарайтесь узнать как можно больше об офисной культуре. Правильно одеваться. Джинсы, жевательная резинка и солнцезащитные очки никогда не будут уместны — каким бы повседневным ни был офис. Приходи на 10 минут раньше. Не приходите на полчаса раньше или слишком поздно. Знайте имя интервьюера. Это произведет хорошее первое впечатление. Будьте интересны. Не бойтесь сказать что-то интересное.(хорошие вопросы?) Исследуйте профиль работы. Вы должны знать, что ожидается от работы.

6 Советы для успешного прохождения собеседования 2/2 6 Сохраняйте спокойствие Во время собеседования постарайтесь расслабиться и сохранять спокойствие. Зрительный контакт Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером. Слушайте внимательно Прослушайте весь вопрос, прежде чем отвечать. Не лгите Работодателю не потребуется много времени, чтобы понять это. Подготовьтесь Приведите конкретные примеры ваших профессиональных или социальных успехов.

7 7 Вербальное общение в сравнении с невербальным общением Активное и пассивное общение Расслабьтесь; Хорошая атмосфера !!

8 Некоторые ошибки на собеседовании 1/4 8 Неподходящая одежда. Не относитесь к телефонному интервью так же серьезно, как к личному. Оставив свой мобильный телефон включенным. Жевательная резинка. Ношение солнцезащитных очков.Возьмите с собой чашку кофе или другой напиток. Возьмите с собой на собеседование еще одного человека. Явиться рано/поздно.

9 Некоторые ошибки на собеседовании 2/4 9 Не зная имени интервьюера. Не представляясь. Прерывание интервьюера, чтобы ответить на звонок. Играя с твоими волосами. Слишком часто говорит «ммм», «ну вы знаете» или «нравится». Бормочет и использует плохую грамматику. Недостаточно улыбается.

10 Некоторые ошибки на собеседовании 3/4 10 Отсутствие зрительного контакта с интервьюером.Критика вашей прошлой компании или начальника. Не обращая внимания на вопросы, которые вам задают. Забыть названия компаний, в которых вы работали в прошлом. Скажите интервьюеру, что вам действительно нужна работа или деньги. Недостаточно знаний о компании, с которой вы проходите собеседование.

11 Некоторые ошибки на собеседовании 4/4 11 Сразу спрашивают о зарплате и льготах. На вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» предоставление ответов, которые сосредоточены на вас, а не на том, какую пользу вы принесете компании.Не иметь соответствующих вопросов, чтобы задать, когда спрашивают: «Какие у вас есть вопросы?» Пренебрегать благодарностью интервьюера за возможность встретиться с ним или с ней. Не отправлять благодарственное письмо после интервьюера.


7 быстрых советов – советы на собеседовании

*Этот пост может содержать партнерские ссылки. Будучи партнером Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках.

Теперь, когда вы, так сказать, ступили в дверь с работой, за которую боретесь, вам нужно быть в состоянии пройти через нее полностью.Это делается путем прибивания интервью. Ваше поведение во время интервью многое говорит о вас, и это то, что интервьюер будет иметь в виду. Если вы не уверены в правильном поведении, в следующих разделах мы дадим вам несколько советов экспертов о том, как вести себя на собеседовании.

1. Приходите пораньше

Интервьюер будет иметь представление о вас еще до того, как у него появится шанс встретиться с вами. И это не из-за вашего резюме или приложения; скорее это из-за времени, когда вы прибыли на собеседование.Приходите немного раньше. На 10-15 минут раньше можно прибыть.

Это не только подстрахует вас на случай пробок или чего-то еще, раннее (но не слишком раннее) прибытие также покажет, что вы уважаете интервьюера и его время. Приходить слишком рано — это, как ни парадоксально, большой запрет, так как вы можете невольно оказать давление на персонал, чтобы развлечь вас, например, предложив вам кофе.

2. Перестаньте ерзать

Когда вы изучаете, как вести себя на собеседовании, важно сосредоточиться на движении.Многие люди ерзают, особенно когда нервничают. Однако это может отвлекать интервьюера. Поэтому перед встречей с интервьюером сделайте несколько глубоких вдохов, чтобы попытаться успокоить нервы. Если нет, подумайте о том, чтобы инвестировать в незаметную игрушку, которую вы можете использовать с глаз долой.

3. Говорите уверенно

Ничто так не отвлекает интервьюера, как кандидат, использующий много слов-паразитов (например, «гм…»). Когда вы отвечаете на вопросы, потратьте несколько секунд, чтобы сначала подумать над ними, а затем начните говорить.Этот метод может помочь вам избежать проблемы с наполнителем, поскольку вы будете более тверды в том, что хотите сказать.

4. Сядьте прямо

Главный урок о том, как вести себя на собеседовании, это то, как вы сидите. Не сутультесь на своем месте. Расправьте плечи и сядьте прямо. Хорошая осанка поможет вам повысить самооценку и излучать уверенность. Если вы не думаете, что сможете это сделать, подумайте о том, чтобы потренироваться несколько раз дома. Во время этого держите обе ноги на земле.

Но исправить осанку недостаточно.Убедитесь, что вы прошли тщательную подготовку к собеседованию, охватив каждый аспект вашей внешности и поведения, а также проведите все необходимые исследования.

5. Поддерживайте зрительный контакт

Удерживать «пристальный взгляд» во время интервью может быть непросто для многих людей. Тем не менее, необходимо, чтобы вы смотрели интервьюеру в глаза несколько раз во время обсуждения. Поддерживайте зрительный контакт в течение нескольких секунд, прежде чем смотреть вниз на что-то еще.

Однако есть несколько вещей, на которые ни при каких обстоятельствах не следует обращать внимание. Дверь и окна — это всегда ужасные идеи. Это может послать (неправильное) сообщение о том, что вы хотите уйти или быть в другом месте. Даже не вздумайте проверять часы или телефон. Интервьюер может поторопиться.

Вместо этого сосредоточьтесь на интервьюере и уверенным голосом спросите его о бизнесе, своих будущих обязанностях или возможностях обучения. Хороший кандидат всегда будет искренне заинтересован в компании и должности, на которую он претендует!

6.Будьте вежливы

Это может показаться пустяком, но стоит быть милым и вежливым, особенно с вашими потенциальными коллегами. Когда вы впервые встретите своего интервьюера, улыбнитесь и пожмите ему руку, стараясь как можно дольше поддерживать зрительный контакт. Это показывает, что вы уделяете им все свое внимание.

Также перед собеседованием не забудьте поставить мобильный телефон на беззвучный режим, если вы не хотите, чтобы в тихой комнате или посреди интервью звучал отвлекающий рингтон. Еще одна плохая идея — положить телефон на стол во время интервью.Это посылает сообщение о том, что взаимодействие с людьми, которые могут звонить, отправлять текстовые сообщения или электронные письма, важнее для вас, чем уделять внимание интервьюеру.

7. Выразите благодарность

Перед началом и в конце интервью покажите, что вы благодарны за предоставленную возможность. Правильное рукопожатие и красивая улыбка могут иметь большое значение. Не забудьте озвучить свою благодарность, когда придете, а также когда собеседование закончится.

Заключение

Не все знают, как правильно вести себя на собеседовании, но поведение кандидата на собеседовании может произвести неизгладимое впечатление на его потенциального работодателя.Если вы хотите, чтобы это впечатление было положительным, сосредоточьтесь на своей внешности и том, как вы себя держите. Имейте в виду, что пока вы излучаете уверенность, ваши сверстники будут верить, что она у вас тоже есть. Кроме того, рассмотрите наши семь советов по этикету собеседования перед важным днем, чтобы избежать некоторых из наиболее распространенных ошибок на собеседовании.

8 советов, как произвести впечатление на работодателей

Вы прошли первый тест: ваше резюме попало в топ. Теперь работодатель вашей мечты позвонил и пригласил вас на собеседование.

Учитывая растущее распространение технологий и переход к удаленной работе, ваше собеседование может проходить в одном из нескольких различных форматов, в том числе лично, по телефону или виртуально. Формат встречи, скорее всего, повлияет на то, как вы подготовитесь к тому, чтобы произвести хорошее впечатление. Например, виртуальное собеседование при приеме на работу может потребовать, чтобы вы заранее протестировали свою компьютерную систему, или вы можете подготовить лист для заметок, чтобы держать его под рукой во время телефонного собеседования. Хотя эти шаги, вероятно, не нужны для личного собеседования, есть несколько способов, которыми вы можете подготовиться, чтобы сделать все возможное.

Как говорится в пословице: «У вас есть только один шанс произвести первое впечатление». Но как сделать так, чтобы первого впечатления было достаточно, чтобы завоевать расположение работодателей? Вот восемь советов, которые помогут вам освежить в памяти основы этикета личного собеседования.

Как произвести впечатление на собеседовании

1. Проведите исследование.

Вы должны быть в состоянии повторить миссию компании, ключевых игроков и последние достижения, прежде чем идти на собеседование. Найдите время, чтобы просмотреть веб-сайт работодателя и Google, с кем вы будете брать интервью, чтобы вы могли задать более конкретные вопросы.Это не только докажет, что вы обращаете внимание на детали, но и чем больше вы знаете о человеке, сидящем напротив вас, тем меньше вероятность затишья в разговоре.

2. Оденьтесь профессионально.

В общем, лучше перебдеть, чем недобдеть. Какой бы неформальной ни казалась корпоративная культура, хорошо сшитый костюм или платье всегда будут беспроигрышным вариантом. Как часто вы слышали, как работодатель жалуется на то, как выглядит собранный кандидат на работу?

3. Приходить вовремя.

Чтобы произвести положительное первое впечатление, необходимо прибыть вовремя на личное собеседование.Даже если вы знакомы с местом проведения собеседования, выделите себе достаточно времени для поездки.

Особенно, если вы не знакомы с районом, в который собираетесь отправиться, будьте готовы заблудиться, чтобы избежать стресса из-за возможного опоздания. Выделите дополнительные 30 минут, чтобы добраться до собеседования, и заранее спланируйте свои действия на случай пробок, трудностей с поиском парковки, задержек в общественном транспорте или того, что здание найти будет труднее, чем вы изначально думали. Опоздание на пять минут позволит вам собраться, но опоздание на пять минут может разрушить ваши шансы.

4. Ограничьте отвлекающие факторы.

Во время собеседования очень важно уделять интервьюеру все свое внимание и ограничивать любые отвлекающие факторы, которые могут помешать. Один из самых важных шагов при этом — полностью выключить мобильный телефон. Если вы хотите, чтобы работодатель снова связался с вами, не позволяйте себе отвлекаться на тех, кто пытается связаться с вами во время собеседования.

5. Обратите внимание на язык тела.

Люди могут многое узнать друг о друге по языку тела.Чтобы произвести сильное первое впечатление, помните о сообщениях, которые ваш язык тела передает интервьюеру.

Когда вы начнете интервью, начните с крепкого рукопожатия. Крепкое рукопожатие демонстрирует авторитет и задает тон всему интервью. Сочетайте это со зрительным контактом и улыбкой, если вы хотите, чтобы интервьюер знал, что вы уверены в своей способности справиться с работой. Чем вялее рукопожатие, тем более робким вы будете казаться.

Во время интервью убедитесь, что вы сидите прямо, держите голову высоко и синхронизируйте свои движения со своими словами.Вы будете казаться уверенным, а именно этого работодатели хотят от нового сотрудника.

6. Имейте ответы на вопросы, которые, как вы знаете, будут заданы.

У работодателей, как правило, есть список обязательных вопросов для собеседования. Некоторые, к которым нужно подготовиться, включают:

  • Почему вы ушли с последней работы?
  • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
  • Почему мы должны вас нанять?
  • Кем вы видите себя через пять лет?

Записывайте свои ответы и тренируйтесь произносить их перед зеркалом, чтобы чувствовать себя более комфортно и уверенно на настоящем собеседовании.

Если вы претендуете на должность в крупной национальной или региональной компании, вы также можете найти часто задаваемые вопросы на собеседовании в Интернете. Попробуйте выполнить быстрый поиск в Google или Glassdoor по запросу «вопросы для интервью для [работодателя]» и посмотрите, не появится ли что-нибудь. Если это так, было бы неплохо подготовиться к любым вопросам, которые кажутся распространенными.

7. Задавайте обоснованные вопросы.

Любой хороший интервьюер спросит: «Какие у вас есть вопросы?» Благодаря этому менеджер по найму может лучше понять, насколько хорошо вы знаете компанию, понимаете роль и заинтересованы в работе в ней.Держите в заднем кармане как минимум пять вопросов, например:

.
  • Какова корпоративная культура?
  • Какие самые большие проблемы стоят перед компанией в настоящее время?
  • Что бы вы назвали самым большим успехом компании в этом году?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Какие существуют возможности для профессионального развития?

Эти вопросы не только помогут вам узнать больше о компании и вашей потенциальной должности, но также покажут менеджеру по найму, что вы искренне заинтересованы в компании.

Подробнее: 10 вопросов, которые следует задать на следующем собеседовании при приеме на работу

8. Последующие действия.

Отправьте электронное письмо и рукописную благодарственную записку всем, с кем вы беседовали. Хотя стандартная почта кажется устаревшей, она показывает, что вы готовы пройти лишнюю милю, и подтверждает ваш интерес к должности.

Узнайте больше: Как вести себя после собеседования

Делайте все возможное

Подготовка к встрече с менеджерами по найму для личных собеседований может показаться пугающей, особенно если вас рассматривают на должность, которая соответствует вашим личным и профессиональным целям.К счастью, если вы потратите немного времени на то, чтобы освежить в памяти этикет собеседования и подготовиться к встрече, вы почувствуете себя более уверенно и произведете первое впечатление.

Чтобы получить дополнительные советы по собеседованию, ознакомьтесь с другими публикациями из нашего архива советов по карьере, включая «8 советов для успешного начала новой работы» и «Как объяснить пробелы в вашем резюме».

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *