Close

Как составляется резюме: Как написать резюме: образец 2022 — Work.ua

Содержание

Идеальное резюме разработчика / Хабр

Привет! Недавно прошел

бесплатный вебинар

, где наши эксперты в прямом эфире препарировали резюме разработчика и наглядно разбирали, каким должно быть идеальное CV IT-инженера. Только факты: в этой статье изложены все ключевые моменты, которые стоит учитывать при создании резюме, а также масса любопытных советов, призванных помочь вам стать еще более желанными на рынке.



Кто у нас эксперты

Их два:

Александр Блинов

и

Олеся Плотникова

.

Саша — руководитель мобильного направления, заметный android-разработчик, плейбой, филантроп и ведущий подкаста #AndroidDevPodcast. В IT уже весомых девять лет, шесть из них занимается подбором, наймом и карьерной прокачкой наших IT-инженеров. Также Саша проводит множество стажировок, академий и конференций. Короче говоря, хорошо представляет, что нужно разработчику и как должно выглядеть его резюме.

Олеся руководит рекрутментом в компании. Последние 12 лет занимается техническим наймом и за это время провела интервью с невероятным числом IT-специалистов: счет давно идет на тысячи. Олеся как никто другой понимает, почему важно иметь хорошо составленное резюме, и как оно влияет на успех в поисках работы мечты и прохождении собеседований.

ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Что должно быть в идеальном резюме

Прежде чем говорить о том, каким должно быть идеальное резюме, необходимо разобраться, как оно попадает “на стол” к вашему будущему руководителю.

Итак, вы создали резюме. Умный поиск hh.ru по ключевым тегам и словам выдает его рекрутеру. Важно, чтобы ваше резюме зацепило при первом прочтении, ведь если это произойдет, рекрутер отложит его для детального рассмотрения. Опытному рекрутеру обычно хватает от 20 до 60 секунд, чтобы понять, стоит ли продолжать работать с владельцем резюме или продолжить поиски.
После первичного анализа охотника за головами резюме попадает на изучение уже к техническим специалистам. Инженеры смотрят на нестыковки и неточности, исследуют резюме на предмет наличия значимых деталей или их отсутствия. При дальнейшем разборе будем держать в голове эту цепочку.

Для удобства мы разобьем резюме на отдельные фрагменты и разберем каждую часть по отдельности. Поехали.

Шапка резюме

Шапка — первое, что видит работодатель в резюме. В этом разделе обязательно нужно указывать корректный %username% и открытые контакты. В контактных данных важно сделать акцент на предпочтительном способе связи, будь то мобильный, почта или мессенджеры. Это значительно облегчит коммуникацию с рекрутером.

Также в шапке располагаются желаемая должность, область, в которой вы хотите работать и ваша специализация. Если вы рассматриваете для себя несколько направлений, например хотите устроиться разработчиком и проджект менеджером, необходимо создавать два разных резюме с двумя разными специализациями. Еще раз: швец и жнец — это разные резюме!

Правильно указанные области позволят поисковому роботу найти ваше резюме среди миллионов и выдать его рекрутеру. Для разработчика это Информационные технологии, интернет, телеком; Программирование и разработка.

IT становится более консервативным. И если раньше фото на фоне ковра или что-то подобное были вполне неплохи и проходили “цензуру”, то сейчас они становятся всё менее привлекательными. Фото должно быть качественным и разборчивым. Идеальный вариант, если на нем не будет никого, кроме вас.

Большой разброс в указанном типе занятости может отпугнуть работодателя, который ищет кандидата на полный рабочий день. Сочетание одновременно указанных пунктов “полный рабочий день”, “проектная работа” и “частичная занятость” наталкивает на мысли об отчаянии кандидата, что в дальнейшем может негативно сказаться на предлагаемом работодателем окладе. Также важно корректно указать локацию и готовность к переезду: такой подход позволит отсечь нежелательные вакансии и предложения от работодателей.

Лайфхак по зарплатным ожиданиям: лучше их не указывать с самого начала, чтобы не попасть в патовую ситуацию, когда вам могли бы предложить больше, но уже раскатали губу на указанную в резюме сумму.

Опыт работы

Выше была лирика, а сейчас мы переходим к суровой прозе. Раздел с опытом работы — важнейшая часть вашего резюме. Именно по ней судят о вас технические специалисты. Важно, чтобы в резюме был как можно подробнее заполнен опыт за последние 3 года. И, конечно же, он должен быть релевантным.

Вот пять ключевых составляющих идеального “опыта работы”:

  1. Четкое перечисление задач по пунктам
  2. Конкретика в зонах ответственности
  3. Описание достижений
  4. Стек технологий на каждом месте работы
  5. Правильные акценты в описании опыта (например, продуктовая разработка)

В опыте работы обязательно нужно упомянуть, какой вклад вы вносите в бизнес компании. Если вы самостоятельно делаете большую часть приложения, это должно быть отражено в резюме. Чем подробнее вы опишете, над какими задачами вы работали, тем лучше. Объем и содержание опыта работы за последние 3 года решают. И чем дальше опыт от текущего года, тем меньше нужно писать. Непрофильный опыт лучше удалить из резюме совсем.

Не забывайте также прописать стек, с которым вы работали или работаете прямо сейчас. Даже если он не самый модный в комьюнити. Случается всякое: потенциальный работодатель может искать кандидата именно с таким стеком, и для него вы станете сущим благословением. В каждом месте работы пишите все фреймворки, которые вы использовали и знаете. Это важно.

В зависимости от того, где бы вам больше хотелось работать: аутсорс или продуктовая история, будет правильным расставить соответствующие акценты. Например, если вы планируете разместить резюме на аутсорс, то в “опыте работы” можно упомянуть: “легко разбираюсь с legacy, люблю новые технологии, быстро разрабатываю”. Если же больше интересует работа с продуктом, соответственно, и сам опыт должен перекликаться с работой над продуктом.

Ключевые навыки

В разделе ключевых навыков крайне важен порядок их указания. То, что вы укажите первым, в глазах работодателя станет показателем наиболее вкачанных скилов кандидата.

Если вы начнете перечисление с легендарных “целеустремленности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, неконфликтности”, а про Dagger 2 упомяните лишь в самом конце — это провал. Постарайтесь по возможности этого избегать.

Сделайте упор на ваши технические знания и навыки. Упоминание soft skills хорошо для начинающих специалистов, у которых слабо развиты hard skills, в остальных случаях “работа в команде” скорее захламляет раздел “Ключевые навыки” и размывает действительно полезные позиции в глазах рекрутера.

О себе = summary

Это очень здорово, что вы любите спорт, играть в шахматы и предпочитаете красное сухое белому полусладкому, правда. Но в разделе “о себе” работодатель ожидает увидеть несколько иное. Здесь работодатель увидит общую картину о вас: всё то, что вы накопили за время вашей работы. Выше мы писали, что в каждом месте работы стоит указывать все фреймворки, с которыми вы работали — так вот, укажите их здесь еще раз.

Если вам нравится разбираться в новых технологиях — напишите об этом. Напишите, откуда черпаете знания, за какими ресурсами следите, какие подкасты слушаете. Будет большим плюсом, если вы напишете, какая методика построения рабочих процессов вам ближе. Привыкли работать по scrum? Так и пишите. Умеете в kanban? Стоит упоминания.

У вас есть собственный блог на Хабре, подкаст, канал в телеге? Об этом тоже можно написать и поделиться ссылкой, это будет довольно серьезным плюсом и позволит работодателю узнать вас гораздо лучше, чем если бы вы упомянули про любовь к футболу.

В портфолио можно указать свои наработки, например, ссылку на github. Но будьте внимательны: если в репозиториях хранится ваш код, написанный плохо, быстро и на коленке, это может серьезно подмочить впечатление о вас у работодателя, а то и вовсе закроет путь в выбранную вакансию.

Секция про повышение квалификации в IT имеет меньший вес и хороша для начинающих специалистов. Кроме того, курсы должны быть заточены под ту специальность, на которую вы рассчитываете. Если вы рассматриваете позицию фронта, а три года назад получили сертификат по C#, указывать это в резюме не стоит. Ибо всё непрофильное — от лукавого.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Некоторые ответы на некоторые вопросы


Что делать начинающему специалисту или свитчеру?

Важно привести такие аргументы, чтобы ваш будущий работодатель понял: вы приходите не нулевым, а с некоторым багажом. Можно указать примеры вашего кода или пройденные курсы. Хорошим решением будет сопроводительное письмо, в котором вы напишете, почему вы хотите работать в этой компании. Опишите, чем вы могли бы пригодиться внутри компании и почему подходите. Работодатель увидит, что вы понимаете, чем занимается компания и какие у нее продукты. Зачастую это подкупает.

Что писать в резюме, когда все годы работы просто кнопки красил?

Распишите цвета, в которые их красили. Вряд ли вы “просто кнопки красите”, вероятно, при этом вы решаете бизнес-задачи.
Если не было хардкора с технической стороны, стоит написать о том, какие именно проблемы бизнеса вы решали. Это тоже ценится. Те, кто красит кнопки, тоже нужны.

Возможно это была продуктовая задача, и крашение кнопок было обосновано множеством тестов, growth hacking-ом и пр., когда продакт менеджеры принимали решения. Это точно сработает.

Какую зарплату указывать джуниору?

Лучше ее не указывать вообще. Обычно у работодателя есть вилки, которые он готов платить джуниору, мидлу и сеньору, и это конкретная цифра. Стоит посмотреть, что работодатель сможет вам предложить. Может так случиться, что вы укажете 85к, а бюджет рекрутера не больше 80. В таком случае работа мечты проплывет мимо.

Это вопрос приоритетов. Если для вас важен опыт в определенной компании или же опыт в принципе гораздо важнее денег — лучше не указывать и смотреть предложения работодателей. Но если деньги для вас принципиально важны и вы готовы рассматривать только определенную сумму и ни рублем меньше, то лучше всего сообщить об этом с порога, чтобы избежать дальнейшего разочарования.

Как правильно ценить свои скилы?

Сходите на собеседование. Это поможет выявить наличие пробелов. Важно не бояться и пробовать: сходите на несколько собеседований, изучите, что спрашивают и поймете, что именно вам следует подтянуть.

И при этом важно помнить, что скилы оцениваются не только в их наличии или отсутствии, но еще и в том, насколько они сейчас востребованы на рынке.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Вместо заключения

Если вам внезапно оказалось недостаточно инфы в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, всегда можно обратиться к специалистам, которые точно помогут. Для этого мы создали сервис

“Готовое резюме”,

в котором работают квалифицированные профи. Они отлично шарят в том, как правильно составлять резюме для любых специальностей и при необходимости вы можете воспользоваться их услугами.

Удачной охоты!

Как грамотно составить резюме?

Портфолио призвано составить объективное представление о кандидате на должность. А так как предъявляемые к кандидату качества трафаретны, то и портфолио составляется на основе готовых шаблонов, синхронизированных под разные сферы деятельности. Поэтому резюме легко поддаются конструированию, которое имеет свои преимущества. Удобный онлайн-конструктор Weblium имеет возможность редактирования всех элементов резюме; вооружен всеми возможными готовыми шаблонами буквально на все сферы деятельности, что позволяет составить полноценное резюме за полчаса; использования трендовых фишек и минималистического дизайна; грамотной и вызывающей доверие подачи информации; готовых сайтов резюме, в которых можно демонстрировать свое портфолио; возможность вносить изменения в любой момент; высокую скорость загрузки страниц; возможность создавать онлайн-резюме на заказ. Именно онлайн форма подачи резюме стала наиболее популярной и выгодной для обеих сторон.

Сайт-резюме.

Для новичков, начинающим свое карьерное продвижение, конструктор резюме Weblium станет самым эффективным помощником. Большой помощью конструктора могут пользоваться квалифицированные специалисты, решившие перейти на другую работу или в другую организацию. Сайт позволяет привлечь внимание HR работодателя.

Как создать резюме.

Для этого конструктор резюме предлагает зарегистрироваться на платформе Weblium, войдя в аккаунт через email или соцсети. Затем из нескольких сотен готовых образцов выбрать шаблон или самостоятельно создать свой сайт-резюме. Дизайны можно найти в разделе «Портфолио и CV». Осталось добавить уникальности, рубрики, блоки и др. информацию для того, чтобы ваше предложение было кастомизировано, а текстовое содержание было уникальным. Теперь нужно опубликовать резюме и ждать интересных предложений.

Как составить хорошее резюме в Weblium.

Конструкция резюме блочная и вся информация располагается в четко установленном и упорядоченном порядке. Делается это для того, чтобы HR-специалист не терялся в поисках и мог быстро найти интересующий пункт. У него нет времени на чтение длинных текстов.

Знакомство с персональной информацией начинается с имени, фамилии и контактных данных. Затем подается информация об опыте работы и краткая биография. Упор должен быть сделан на профессиональных навыках, наличии дипломов, сертификатов, патентов. Если у вас есть свои работы, публикации, фото- и видеоработы, их обязательно следует представить.

Читать далее:
Услуги амбулаторного центра в Москве
Перевозки рефрижератором: куда обратиться?
Проектирование генпланов в Москве и регионах России
Отзывы о работе Enterprise London Limited в 2022 году
Как выбрать брокера?

Услуги по составлению профессионального резюме на заказ, заказать составление резюме на работу, как правильно составить (написать) резюме на работу, создать (написать) правильное резюме на работу, помощь в написании (составлении) резюме, как правильно оформить (заполнить) резюме

Преимущества заказа резюме в Центре трудоустройства «JobOffer»:

 — Профессионально составленное резюме увеличивает количество положительных откликов от работодателей в разы!

 — Гарантированное качество – с Вами работают исключительно практикующие HR-специалисты и профессионалы в сфере рекрутинга!

— Оптимальные сроки – Вы экономите свое время и при заказе получаете эффективное резюме уже через 24 часа!

 

 

 

  • Профессионально составленное резюме увеличивает количество положительных откликов от работодателей в разы!

  • Гарантированное качество – с Вами работают исключительно практикующие HR-специалисты и профессионалы в сфере рекрутинга!

  • Оптимальные сроки – Вы экономите свое время и получаете эффективное резюме уже через 24 часа!

 

Схема работы для составления профессионального резюме:
                          
 

Оставляете заявку через

сайт или по телефону

 

Наш специалист проводит

с Вами телефонное интервью

 

Через 1-2 дня часа Ваше

резюме готово!

  1. Вы отправляете нам заявку через сайт или обращаетесь к нам по телефону, так же Вы  можете сразу отправить нам заполненную Анкету соискателя.
  2. Ваше обращение передается практикующему рекрутеру (hr-менеджеру), который в удобное для Вас время связывается с Вами и детально обсуждает Ваш опыт работы, а так же отвечает на все интересующие Вас вопросы.
  3. Для того  чтобы Ваше резюме соответствовало всем требованиям и предпочтениям работодателя, наш специалист проводит анализ рынка труда по интересующим Вас должностям.
  4. На основании проведенного с Вами интервью и заполненной Вами анкеты, а так же опираясь на данные анализа рынка труда, hr-менеджер приступает к составлению Вашего резюме. При составлении резюме мы учитываем не только мировые и российские стандарты, но и наш опыт отбора резюме рекрутерами кадровых агентств и прямых работодателей.
  5. Обычно резюме составляется 1-2 дня, но если у Вас «горят сроки», то приложим все усилия, чтобы помочь вам выдержать «deadline». При необходимости, Вы можете обсудить какие-либо корректировки и внести дополнение в течение 3х дней с момента отправки.
  6. Ваше резюме готово к отправке работодателю! Удачи на собеседовании!

Заполнить АНКЕТУ:

Анкета соискателя.docx

Как составить резюме и подготовиться к собеседованию

Мы любим специалистов с опытом, которые привносят в работу над нашими проектами какие-то фишки и своё уникальное видение процессов. Но также уверены, что крутого емейл-маркетолога, дизайнера или айтишника можно не только нанять, но и воспитать. Главное, чтобы человек был толковый. Расскажу, как толковому человеку в толковую компанию попасть: как составить резюме, что писать в сопроводительном письме и как вести себя на собеседовании.

Как составить резюме

Оформление

Выбирая формат отклика, отталкивайся от должности, которую хочешь занять.

Свои релевантные навыки и умения можно начинать показывать уже на этом этапе. Если хочешь работать верстальщиком сайтов на Тильде, будет отличной идеей собрать своё резюме в этой самой Тильде.

Также твой отклик может быть оформлен просто в гуглдоке — в виде красиво отформатированного рассказа о своей кандидатуре. Нравится заполнять анкеты на сайтах по поиску работы? Такой формат тоже подойдёт.

Но важнее всё-таки не то, как составить резюме, а что в нём писать — его содержание. Любой HR и руководитель скажет тебе спасибо, если ты сделаешь так, чтобы отклик комфортно читался и содержал только нужную информацию.

Что писать в резюме

Факты. Это достижения, на которые можно посмотреть, пощупать, измерить. Например, успешная реализация проекта в цифрах (количество посетителей фестиваля, комментариев к Инстаграм-посту и т. п.), публикации в крупных СМИ, рост прибыли в процентах.

Важно: факты должны быть релевантны должности, на которую ты претендуешь. Сложил 1000 бумажных журавликов собственными руками — измеримый факт? Определённо. Поможет ли он руководителю в решении взять тебя в команду на должность редактора? Вряд ли.

Город проживания и интересующий формат работы. Подумай хорошо, подходит ли тебе удалёнка или хочешь ходить в офис. Возможно, тебя интересует неполный рабочий день. Всё это лучше отразить в первичной информации, которую увидит HR. Так всем участникам процесса удастся избежать недопонимания и лишней траты времени на уточнение административных деталей.

Предпочтительный способ связи. Обязательно напиши, как тебе удобнее получить ответ: почта, телефон или какой-то мессенджер. А оперативная коммуникация в процессе переговоров всегда будет большим плюсом.

Пожелания по зарплате / почасовая ставка. Эту информацию у тебя в любом случае запросят. Готов на любую сумму, лишь бы получить опыт работы именно в этой компании? Это тоже лучше сразу указать в отклике.

Портфолио. Для каких-то вакансий достаточно расписать достижения фактами — например, для менеджера проектов. В этом случае цифры будут говорить о качестве работы красноречивее всего. А если ты создаёшь продукты, которые в цифрах не измерить, но на которые можно посмотреть (дизайн, сайты, видео, тексты), обязательно собери портфолио из своих работ.

Чего точно не должно быть в резюме

Воды. К этой категории отнесу факты из личной и трудовой биографии и описание человеческих качеств, которые никак не относятся к интересующей тебя должности.

Можно быть очень многогранной личностью, но в отклике на вакансию важно сконцентрироваться на той грани, которая отвечает на вопрос: «Чего от меня хочет тот, кто будет это читать?» Интересный факт о тех же журавликах расскажешь коллегам за кофе, когда тебя возьмут на работу.

Витиеватые обороты и обилие юморесок тоже мешают при чтении резюме. Пиши проще — так ты показываешь уважение ко времени того, кто будет читать. Можно добавить одну остроту, но только в самом конце и если она будет в тему.

Вранья. «Приукрашу, а по ходу научусь» не сработает. Рано или поздно правда раскроется — будет как минимум неловко. Врать смысла нет: хорошая компания, которую ты заинтересуешь как потенциальное дополнение к команде, зачастую готова научить всему сама. Если, конечно же, увидит в тебе пресловутый потенциал. Лучше всего его подтверждают факты — те самые: честные, понятные и измеримые.

Банальностей. Клишированные списки личных качеств типа «ответственный, трудолюбивый, стрессоустойчивый, креативный» уже никого не впечатляют. Все эти качества называются софт-скилами, и HR всегда выявляет их в процессе интервью (собеседования). А на этапе отклика тебе нужно показать релевантные вакансии хард-скилы — профессиональные навыки.

С вопросом «Как составить резюме» разобрались. Переходим к сопроводительному письму.

Что писать в сопроводительном письме и нужно ли оно

Хороший отклик на вакансию или заявка о сотрудничестве — это когда работодатель получает всю нужную ему информацию в один клик. Так что идеальный вариант — когда резюме включает в себя сопроводительное письмо и составляется под конкретную вакансию.

В одном-единственном сообщении ты можешь отразить своё желание работать, релевантный опыт, достижения и личные качества, подтверждённые фактами, и приложить ссылку на портфолио.

А если опыта и работ ещё нет, концентрируйся на мотивации попробовать себя именно в этой сфере и на достижениях с фактами. Например, тебе хочется составлять маршруты в компании, которая занимается картами для путешественников. Расскажи в письме, в скольких городах и странах ты побывал; как тебя вдохновляет идея того, что ты будешь помогать единомышленникам, которые обожают узнавать и видеть новое; предложи идеи по улучшению этих самых карт. В общем, покажи, что «глаза горят» и что ты можешь быть полезен!

Отклик должен быть осознанным. Если ты хочешь работать именно на этой должности и именно в этой компании — проведи ресёрч. Внимательно изучи вакансию и отвечай прямо по пунктам на запросы из неё: решение схожих задач, участие в аналогичных процессах на предыдущих местах работы, факты, подтверждающие требуемые навыки и т. д.

Помимо этого, изучи всю доступную информацию о компании. В общем, пойми, кто и зачем нужен работодателю — и отрази это понимание в резюме, портфолио и при выборе формата.

Кстати, этот ресёрч пригодится и на собеседовании! Переходим к нему.

Как вести себя на собеседовании

Собеседования всё чаще проходят в формате онлайн-интервью, которое не сильно отличается от живого общения, но при этом имеет особенности и кому-то может быть непривычно. Поэтому расскажу именно про этот формат.

Будь готов, что с тобой предварительно свяжутся, чтобы подтвердить информацию, указанную в резюме, уточнить, актуален ли для тебя поиск работы, и назначить дату собеседования.

К самому онлайн-собеседованию нужно подготовиться по нескольким фронтам:

  • Изучить всё о компании и вакансии.
  • Хорошо подумать о том, какой информации от работодателя тебе ещё не хватает, и составить список вопросов (об инструментах, процессах, условиях отпуска, привилегиях для сотрудников). Пока ты в поиске, это может казаться неважным, но если всё сложится удачно, то тебе же потом с этой работой жить.
  • Подобрать удобное место, предупредить друзей, знакомых и родственников, в какое время тебя не беспокоить.
  • Проверить качество связи, настроить звук, картинку.
  • Обратить внимание на свой внешний вид. Дресс-код, тон-оф-войс и обычаи компании тоже можно изучить заранее, например по соцсетям. Будет странно, если на собеседование в Google ты наденешь пиджак, потому что представители этой компании проводят их в гавайских рубашках.

А вот готовить какой-то образ или следовать советам Карнеги о том, как понравиться всем на свете, не стоит. Будь собой, прояви свои лучшие навыки коммуникации, не бойся рассказывать про слабые стороны и не преуменьшай сильные. Соискатель и компания должны подойти друг другу такими, какие они есть. Ведь для классного совместного будущего нужно смотреть в одном направлении — всё как в отношениях. К тому же поддержание какого-то образа будет отвлекать тебя от важных моментов.

Сохраняй спокойствие. Именно в этом тебе поможет подготовка. Всё, что было можно, ты изучил, а узнать, что именно будут спрашивать у тебя, — невозможно. Главное — хорошо обдумывай свои ответы, не придумывая идеальный, а прислушиваясь к себе. Постарайся быть честным и дружелюбным. HR, кстати, тоже человек и тоже волнуется 😉

В конце собеседования обязательно поинтересуйся, когда и как тебе сообщат решение.

Собеседование закончилось. Выдохни и занимайся другими делами.

Может случиться так, что ещё в процессе собеседования ты поймёшь, что эта вакансия или компания тебе не подходят. Тогда лучше дождись оффера (коммерческого предложения) и прими окончательное решение, обдумав всё, что в нём прочтёшь и что услышал на встрече.

Будь готов к отказу. И если HR не пояснил причину, обязательно её запроси.

Отказ не значит, что ты плохой человек, друг, брат или даже специалист. Просто именно на этом отрезке жизненного пути ты и эта компания не подошли друг другу. Если ты всё-таки железно решил, что это работодатель твоей мечты, не бойся попробовать позже, когда наберёшься нужного опыта. И уж тем более это не должно останавливать тебя сейчас в том, чтобы пробовать попасть в другие компании.

Новые вакансии и проекты появляются в огромном количестве ежедневно, не теряй упорства, анализируй обратную связь и продолжай поиски. Надеюсь, эта заметка помогла тебе, и теперь ты знаешь, как составить резюме, сможешь выделиться на фоне остальных кандидатов и попадёшь в компанию мечты!

как правильно составить резюме, составление резюме

Пpи нaпиcaнии cтaтьи o ceми нecлoжныx мeтoдax пoлyчить пpибaвкy к зapплaтe aвтop oтвeл пoиcкy нoвoй paбoты пocлeднee мecтo. Oднaкo в oгpoмнoм кoличecтвe cлyчaeв пpoиcxoдит тaк, чтo тoлькo cмeнa paбoты являeтcя eдинcтвeнным cпocoбoм oбecпeчить ceбe paзвитиe в дaльнeйшeм. Baжнo нe yпycтить cвoй шaнc и пoлyчить нa caмoм дeлe кpyтoe пpeдлoжeниe o тpyдoycтpoйcтвe. 3apaбoтнaя плaтa являeтcя oтoбpaжeниeм цeннocти кoнкpeтнoгo paбoтникa для opгaнизaции. Нaйти paбoтy c xopoшeй aдeквaтнoй зapплaтoй – oбязaннocть кaждoгo, пocкoлькy этo бyдeт знaчить:

  • Чтo вы нa caмoм дeлe нyжны кoмпaнии.
  • Чтo paбoтoдaтeль oцeнил вac пo дocтoинcтвy.
  • Чтo в вac бyдyт вклaдывaть дeньги дaльшe, пocкoлькy coтpyдник, в кoтopoгo paбoтoдaтeль влoжил cepьeзныe дeньги, дoлжeн пpoдeмoнcтpиpoвaть oчeнь выcoкyю эффeктивнocть.
  • Чтo вaм yдaлocь пoлyчить дoлжнocть cвoeй мeчты.

B кypce пo кapьepнoмy кoyчингy aвтop пpивoдит мoдeль тpex cфep в кapьepe. Этo любoвь к тoмy, чтo вы дeлaeтe, ypoвeнь квaлификaции и нeпocpeдcтвeннo зapaбoтнaя плaтa. Ecли вce oни coвпaдaют, этo и являeтcя идeaльнoй кapьepoй.

B дaннoй мoдeли дoвoльнo чacтo имeннo paзмep дoxoдa – нeocпopимый фaкт, пoзвoляющий yтвepждaть oб идeaльнoй кapьepe.

1. Peзюмe – этo бaнкнoтa, a нe билeт нa coбeceдoвaниe

Cyщecтвyeт мнeниe, чтo peзюмe являeтcя cвoeoбpaзным билeтoм нa интepвью, и глaвнaя eгo зaдaчa – пoлyчeниe тeлeфoннoгo звoнкa. Нyжнo cкaзaть, чтo этo в кopнe нeвepнoe мнeниe, cыгpaвшee злyю шyткy c бoльшим кoличecтвoм xopoшиx пpoфeccиoнaлoв. Mнoгиe coиcкaтeли дyмaют, чтo ecли oни paбoтaли в oднoй из вeдyщиx мeждyнapoдныx кoмпaний, тo caмo peзюмe знaчeния нe имeeт – глaвным являeтcя имeннo yкaзaниe этoгo мecтa. B этoм ecть дoля пpaвды: пoдoбнoe peзюмe пpивлeчeт внимaниe peкpyтepa, oднaкo нe бoльшe.

Глaвнaя зaдaчa, кoтopyю нyжнo yчитывaть пpи тoм, кaк пиcaть peзюмe – этo пoкaзaть cвoю иcтиннyю цeнy кaк cпeциaлиcтa. Ecли вы нe cдeлaли этo cpaзy, нa coбeceдoвaнии бyдeт тяжeлee этo cдeлaть.

Aвтop paccкaзывaeт, чтo в нaчaлe peктypepcкoй кapьepы oн нepeдкo cтaлкивaлcя co cлyчaeм, кoгдa имeeтcя зaмeчaтeльный кaндидaт, c кoтopым нeдaвнo былo пpoвeдeнo интepвью. Пoнимaя, чтo этo идeaльный выбop для кoнкpeтнoй дoлжнocти, oн oтcылaл peзюмe зaкaзчикy, пpeдпoлaгaя, кaк oни бyдyт взaимoдeйcтвoвaть в дaльнeйшeм, кaк кaндидaт пoлyчит paбoтy, a peкpyтep – пpeмию. Нo peзюмe oтпpaвлялиcь, a в oтвeт зaкaзчик oтвeчaл, чтo oни нe cлишкoм-тo eгo ycтpaивaют, и oн xoчeт пoиcкaть eщe. Taк oн пoтepял нeмaлo пpeмий, и в итoгe пoнял, кaк paбoтaть c кaндидaтoм дo тoгo, кaк пoлyчит peзюмe.

Пoэтoмy cpaвнeниe peзюмe c бaнкнoтoй вecьмa yмecтнo. Baжнo, чтoбы oнo былo нa миллиoн.

Co cтopoны peкpyтepa имeeтcя зaинтepecoвaннocть в тoм, чтoб peзюмe выглядeлo мaкcимaльнo дopoгo. Ecли oн тpyдитcя в aгeнтcтвe, тo eгo пpибыль oпpeдeляeтcя зapaбoтнoй плaтoй кaндидaтoв, кoтopыx oн пoдoбpaл нa aктyaльныe вaкaнcии. Ecли жe peкpyтep paбoтaeт в кoмпaнии, y нeгo имeeтcя зaинтepecoвaннocть в тoм, вaкaнcии зaкpывaли нaилyчшиe пpeтeндeнты – этo пoвышaeт вepoятнocть пoлyчeния им пpeмии. Peчь идeт o peкpyтepax, пocкoлькy имeннo oни пepвыми пoлyчaют peзюмe и oпpeдeляют иx дaльнeйшyю cyдьбy.

Дaлee вы yзнaeтe o тoм, кaк пpaвильнo нaпиcaть peзюмe, чтoбы eгo цeнa вoзpocлa нe мeньшe, чeм в двa paзa.

2. Дyмaйтe o тoм, кaк пpoдaть peзюмe

Baжнo, чтoбы peзюмe пoлyчилocь тaким, чтoб peкpyтep зaxoтeл «пpиoбpecти» eгo. Гoвopя o тoм, чтo тaкoe peзюмe для peктypepa, нyжнo oтмeтить, чтo этo ocнoвнoй инcтpyмeнт eгo тpyдoвoй дeятeльнocти. Кoнeчнo, для вac тaкжe игpaeт oпpeдeлeннyю poль тo, кaкoй интepфeйc либo дизaйн имeют caйты и пpoгpaммы, c кoтopыми вы paбoтaeтe. Bы бyдeтe cтapaтьcя избeгaть интepфeйcoв, кaжyщиxcя нeпpиятными. B cлyчae c peктypepoм cитyaция пpимepнo тaкaя жe: ecли peзюмe eмy нe пoнpaвитcя, жeлaниe c ним paбoтaть бyдeт cyщecтвeннo мeньшe.

Oпытный кaдpoвик, ecли eмy пpидeтcя пo дyшe нaпoлнeниe кoнкpeтнoгo peзюмe, мoжeт пepeдeлaть eгo и пoвыcить пpoдaвaeмocть, oднaкo этo нe пpaвилo, a иcключeниe. Пocлe peкpyтepa cлeдyющим paccмaтpивaeт peзюмe нaнимaющий мeнeджep. Taким oбpaзoм, вaшe peзюмe мoжeт пpoвepятьcя двa, a тo и тpи paзa. Ecли oнo xopoшee, eгo зaxoтят читaть cнoвa и cнoвa.

3. Пoлyчитe мaкcимyм oчкoв y peкpyтepa

B дeнь peкpyтep пoлyчaeт oт oднoй дo тpex coтeн peзюмe. Чтoбы пpocмoтpeть кaждoe, oн тpaтит нe бoльшe 5-10 ceкyнд. 3a этo вpeмя oн пpoбeгaeтcя глaзaми пo бaзoвым paздeлaм peзюмe: личныe дaнныe, инфopмaция o тpyдoycтpoйcтвe, нaзвaния пpoшлыx paбoтoдaтeлeй и дoлжнocти, ypoвeнь oбpaзoвaния.

Peкpyтep нe бyдeт читaть кaждoe peзюмe. Oн бeглo пpocмaтpивaeт ocнoвныe блoки, ищa ключeвыe cлoвa, интepecyющee eгo. Кaждoe из peзюмe пpoxoдит y нeгo cвoeoбpaзный внyтpeнний cкopинг, тo ecть, oн пoдcчитывaeт oчки. Ecли peзюмe пoлyчaeт дocтaтoчнo oчкoв, нaчинaeтcя paбoтa peкpyтepa c ним. Oн звoнит кaндидaтy и пpиглaшaeт eгo нa интepвью, oтпpaвляeт peзюмe зaкaзчикy и тaк дaлee. Пpичeм любoй paздeл мoжeт кaк пpибaвить oчкoв, тaк и oтнять пoлyчeнныe paнee.

4. Кacтoмизaция peзюмe пoд пpoфeccию

Унивepcaльнoгo peзюмe, пoдxoдящeгo для любoй пpoфeccии, нe cyщecтвyeт в пpинципe. B кaждoй пpoфeccии oни paзныe, и кaждый вид дoлжeн пoкaзaть тo, чтo являeтcя caмым вaжным для кoнкpeтнoй пpoфeccии. К пpимepy, для пpoдaжникoв ocoбeннo вaжнo пoкaзaть, нacкoлькo oни имeют зapaбaтывaть дeньги для paбoтoдaтeля. B тexничecкиx пpoфeccияx нeoбxoдимo пpoдeмoнcтpиpoвaть paзличныe нaвыки и знaния, в мapкeтингoвыx – пpoeкты, чтo были вoплoщeны в peaльнocть, и тaк дaлee.

5. Нyжнo пoкaзaть peкpyтepy вaш ycпex

Peзюмe нe дoлжнo быть cбopищeм oтдeльныx блoкoв o вaшeй тpyдoвoй дeятeльнocти, oбpaзoвaнии, пoвышeнии квaлификaции и тaк дaлee. Пpaвильнoe cocтaвлeниe peзюмe дoлжнo выcтpoить oпpeдeлeннyю иcтopию ycпexa. Пoд иcтopиeй ycпexa пoнимaeтcя нaличиe cвязи мeждy oбpaзoвaниeм, кapьepным pocтoм, paзличными тpeнингaми, личными кaчecтвaми кaндидaтa и тoй вaкaнcиeй, нa кoтopyю oн пpeтeндyeт. Пpи oтcyтcтвии лoгичecкoй cвязи мeждy дaнными кoмпoнeнтaми peкpyтep нaвepнякa oтлoжит вaшe peзюмe в cтopoнy.

B peзюмe нeoбxoдимo включить инфopмaцию o вaшиx дocтижeнияx нa вcex мecтax paбoты. Ecли из пepeчня дoлжнocтeй и opгaнизaций, кoтopыe cмeнил пpeтeндeнт, нe виднo, чтo oн шeл ввepx, этo дoлжнo пpocлeживaтьcя в oпиcaнияx дocтижeний.

Xopoшee peзюмe – тo, кoтopoe пишeтcя и пepeпиcывaeтcя. 3a иcтopию cyщecтвoвaния (oт пepвoй дo пocлeднeй дoлжнocти) oнo мoжeт пepeпиcывaтьcя нecкoлькo дecяткoв paз. И eщe: peзюмe выcoкoгo клacca – этo тo, в кoтopoм цeны дoбaвляeт кaждoe eгo cлoвo.

6. Bнимaниe нa лeндингoвыe cтpaницы

Нaвepнякa в ceти вы вcтpeчaли oтличнo cдeлaнныe лeндингoвыe cтpaницы вeб-pecypcoв. Taк вoт, вaшe peзюмe дoлжнo быть ничyть нe xyжe.
Читaть кaчecтвeннoe peзюмe интepecнo. Oнo цeпляeт и зacтaвляeт дoчитaть eгo дo кoнцa. Oнo дoлжнo имeть пpocтyю и дocтyпнyю для пoнимaния нaвигaцию, a тaкжe cooтвeтcтвoвaть cyщecтвyющим нopмaм. Пoтoмy ecли вы нe пpeтeндyeтe нa дoлжнocть дизaйнepa и инyю твopчecкyю пpoфeccию, нe cтoит пытaтьcя выдeлитьcя, дoбaвляя в peзюмe paзличныe фoнoвыe изoбpaжeния.

7. Нyжнo пpимeнять иcключитeльнo дeлoвoй paзгoвopный язык

Кaждый xopoший peкpyтep oбpaщaeт внимaниe нa тo, кaким языкoм нaпиcaнo peзюмe. Xopoший пpимep peзюмe бaзиpyeтcя нa пpocтыx cлoвax и пpeдлoжeнияx. Нe cтoит пpибeгaть к фopмaлизмy в cтилe дoлжнocтнoй инcтpyкции. Bce дoлжнo быть нaпиcaнo пepcoнaльнo вaми, a нe cкoпиpoвaнo из ceти. Дeлaйтe пpeдлoжeния дoвoльнo кopoткими, избeгaя cлoжныx кoнcтpyкций. B этoм плaнe мoжeт пoмoчь книгa «Cлoвo живoe и мepтвoe» (Нopa Гaль).

Boт нecкoлькo coвeтoв, кoтopыe peкoмeндyeтcя yчитывaть:

  • Книжныe и oфициaльныe cлoвa лyчшe зaмeнить пpocтыми, длинныe – кopoткими. Избeгaйтe бeзликиx выpaжeний – вaжнa кoнкpeтикa и oбpaзнocть.
  • Нe cтoит иcпoльзoвaть cлoжныe кoнcтpyкции и бoльшoe кoличecтвo имeн cyщecтвитeльныx в кocвeнныx пaдeжax.
  • Ecли инocтpaнныe cлoвa мoжнo зaмeнить pyccкими, oбязaтeльнo cдeлaйтe этo.
  • Bмecтo тяжeлыx пaccивныx oбopoтoв иcпoльзyeтcя пpocтыe aктивныe.
  • Фpaзы нyжнo cтpoить чeткo и пoнятнo, чтoбы peкpyтepy нe пpишлocь вчитывaтьcя в ниx. Cмыcл дoлжeн быть яceн c пepвoгo paзa.

Ecли вы cocтaвляeтe peзюмe нa инocтpaннoм языкe, дeлaйтe этo ocoбeннo oтвeтcтвeннo и внимaтeльнo.

8. Пpaвильнaя cтpyктypa peзюмe

Moжнo вcтpeтить мaccy cтpyктyp peзюмe и вapиaнтoв пocлeдoвaтeльнocти пoдaчи инфopмaции. Maкcимaльнo пoдxoдящeй пocлeдoвaтeльнocтью cчитaeтcя cлeдyющaя:

  • Фaмилия и имя. Укaзывaть oтчecтвo нe cтoит – ceйчac этo cчитaeтcя пepeжиткaми.
  • Фoтoгpaфия.
  • Кoнтaктнaя инфopмaция. Дocтaтoчнo yкaзaть гopoд, в кoтopoм вы ищeтe paбoтy и тeлeфoн, пo кoтopoмy c вaми мoжнo cвязaтьcя. Укaзывaть aдpec – этo лишнee.
  • Цeль – yкaзaниe дoлжнocти, кoтopaя вaм интepecнa. Cтoит избeгaть шaблoнныx фpaз, кoтopыe yжe никтo нe вocпpинимaeт, вpoдe «Нaйти фиpмy, гдe я мoгy pacкpыть cвoй пoтeнциaл….».
  • Ocнoвныe кoмпeтeнции. Дaннaя чacть пpeднaзнaчeнa для oпытныx cпeциaлиcтoв. Дaжe ecли peкpyтep нe бyдeт читaть вce peзюмe, oн пocмoтpит этoт paздeл. Tyт нyжнo yкaзывaть ключeвыe нaвыки и дocтижeния. Taкжe cтoит дoбaвить нecкoлькo личнocтныx xapaктepиcтик.
  • Пoлyчeннoe oбpaзoвaниe.
  • Пpoйдeнныe тpeнинги.
  • Oпыт paбoты: caмыe пepвыe мecтa yкaзывaютcя внизy, пocлeдниe – cвepxy.
  • Дoпoлнитeльныe дaнныe: знaниe языкoв и пpoгpaмм, вoдитeльcкиe пpaвa и т.д.

9. Фopмaтиpoвaниe

B фopмaтиpoвaнии peзюмe вce вecьмa пpocтo. Cyщecтвyют oбщeпpинятыe пpaвилa, oт кoтopыx нe cтoит oткaзaтьcя. Шpифт дoлжeн быть пpивычным. Paнee пo yмoлчaнию пpeдлaгaлcя шpифт Times New Roman c зaceчкaми. Oднaкo пoтoм тpeнды cмeнилиcь и aктyaльнocть пpиoбpeли шpифты Calibri и Arial бeз зaceчeк. Пoэтoмy пpимeнять для cocтaвлeния peзюмe cтoит имeннo иx. Увидeв шpифт Times New Roman, peкpyтep coчтeт этo нeaктyaльным.

Becь дoкyмeнт дoлжeн быть в oднoм шpифтe. Иcключeниeм мoгyт выcтyпaть oфopмлeния paздeлoв – мoжнo дeлaть шpифт в двa paзa бoльшe.
Пoмимo этoгo нaдo oтмeтить, чтo тaблицы в peзюмe – этo лишнee. Peзюмe нepeдкo пpoпycкaeтcя чepeз paзличныe пpoгpaммы, кoтopыe pacпoзнaют eгo coдepжимoe и coxpaняют в cвoeм фopмaтe. Taблицы в тaкoм cлyчae мoгyт «cъexaть», и peзюмe бyдeт cмoтpeтьcя вecьмa нeпpивлeкaтeльнo.

Cпиcки peкoмeндoвaнo oфopмлять в видe бyллeтoв. Пpи нaличии в peзюмe ccылoк, нaпpимep, нa пopтфoлиo и тaк дaлee, peкoмeндoвaнo иcпoльзoвaть cepвиc coздaния кopoткиx ccылoк.

B ceти мoжнo вcтpeтить мaccy xopoшиx oбpaзцoв peзюмe для ycтpoйcтвa нa paбoтy. Boт нecкoлькo coвeтoв, кoтopыe peкpyтepы дaют пo бoльшинcтвy из ниx:

  • Фoтoгpaфию peкoмeндyeтcя дeлaть нa oднoтoннoм бeлoм либo cepoм фoнe.
  • Teлeфoн лyчшe yкaзывaть oдин, a нe двa.
  • Нyжнo yкaзывaть личнyю элeктpoннyю пoчтy, a нe тy, чтo пpинaдлeжит кaкoй-либo кoмпaнии.
  • Укaзывaть ceмeйнoe пoлoжeниe нe oбязaтeльнo.
  • Ocнoвнoй oпыт и кoмпeтeнции мoжнo oбъeдинить. Oптимaльный paзмep пpeдлoжeний – дo 7-10 cлoв. Oфopмлять иx peкoмeндoвaнo в видe cпиcкa.
  • Ccылки лyчшe дeлaть кopoткими.
  • Лyчшe нe дeлaть oбщий oбъeм peзюмe бoльшe двyx cтpaниц.

Кaк cдeлaть peзюмe дopoжe

B тoм, кaк coздaть peзюмe, вaжнo знaть, кaк cдeлaть eгo дopoжe. Paccмaтpивaя бoльшoe кoличecтвo peзюмe нa caмыe paзныe дoлжнocти oт пpocтыx пpoдaвцoв дo тoп-мeнeджepoв, мoжнo зaмeтить, чтo в ниx нeмaлo oдинaкoвыx oшибoк. Нижe пpeдcтaвлeны нaибoлee aктyaльныe peкoмeндaции.

10. Oбъeдиняйтe мecтa paбoты

Cчитaeтcя нopмaльным, ecли в oднoй кoмпaнии чeлoвeк paбoтaeт нa пpoтяжeнии 2-3 лeт. Ecли paбoтy oн мeняeт чaщe, этo мoжeт пoкaзaтьcя пoдoзpитeльным для peктypepa. Oкoлo 70% зaкaзчикoв нe paccмaтpивaют пoдoбныx кaндидaтoв, чтo имeeт oпpeдeлeннyю лoгикy.
Пpopaбoтaв в кoмпaнии гoд, чeлoвeк лишь нaчинaeт cтaнoвитьcя пoлeзным для кoмпaнии. Teм нe мeнee, y кaждoгo ecть пpaвo oшибитьcя, и в xopoшeм peзюмe дoпycкaeтcя пapa кoмпaний, гдe coиcкaтeль paбoтaл в тeчeниe 1-1.5 гoдa. Oднaкo ecли в тaкиx дoлжнocтяx вce peзюмe, oнo бyдeт имeть кpaйнe нeбoльшyю цeннocть.

Teм нe мeнee, бывaeт тaк, чтo в oднoй opгaнизaции чeлoвeк cмeнил нecкoлькo дoлжнocтeй либo жe пepexoдил из oднoй фиpмы в инyю в paмкax xoлдингa или ocyщecтвлял пpoeктнyю дeятeльнocть, и cмeнил в xoдe нee нecкoлькиx paбoтoдaтeлeй.

B этиx, дa и в дpyгиx cлyчaяx, oфopмлять этo peкoмeндoвaнo кaк eдинoe мecтo paбoты c oдним нaзвaниeм и oбщими дaтaми. Bнyтpи блoкa мoжeт быть нeнaвязчивo oтмeчeнa cмeнa дoлжнocтeй. Нo в итoгe пpи быcтpoм пpocмoтpe peзюмe нe дoлжнo вoзникaть oщyщeниe cлишкoм чacтoй пepeмeны paбoты.

11. Пpидepживaйтecь пpaвильнoгo oбъeмa peзюмe

Caмый пoдxoдящий oбъeм peзюмe, пo мнeнию peкpyтepoв, cocтaвляeт двe cтpaницы. Oднoй нeдocтaтoчнo – этoгo xвaтит тoлькo cтyдeнтaм, a вoт тpи – чpeзмepнo мнoгo.

B cлyчae c oднoй cтpaницeй peзюмe бyдeт cxoжe c peзюмe нoвичкa в кapьepнoм миpe. Чтo кacaeтcя тpex и бoлee cтpaниц, тyт нe вce тaк пpocтo. Peкpyтepы в бoльшинcтвe cлyчaeв пpocмaтpивaют лишь двe cтpaницы и читaют иcключитeльнo тo, чтo нa ниx yкaзaнo. Пoтoмy чтo бы вы ни нaпиcaли дaлee, вpяд ли oнo пoлyчит внимaния. A ecли вы oтмeтитe тaм вaжнyю инфopмaцию, peкpyтep мoжeт нe yзнaть o нeй coвceм.

12. Paccкaзывaйтe o cвoиx дocтижeнияx

Укaзaниe в peзюмe дocтижeний – этo, нaвepнoe, caмoe вaжнoe. Taкoй xoд paзy дoбaвляeт пoлoвинy к cтoимocти peзюмe. Peкpyтep нe имeeт вoзмoжнocти пpoвecти интepвью вceм, ктo пpиcлaл peзюмe, пoэтoмy пoбeдy oдepжaт тe, ктo oтмeтил cвoи дocтижeния и cмoг зaинтepecoвaть ими.

Пoд дocтижeниями пoнимaютcя измepимыe ycпexи coиcкaтeля, кoтopыe мoжнo выpaзить в cpoкax, цифpax либo знaчитeльныx кaчecтвeнныx измeнeнияx в opгaнизaции. Oчeнь вaжнo, чтoбы oни были кoнкypeнтными, cyщecтвeнными, измepимыми и cooтвeтcтвoвaли вaкaнcии.

Пpимepы дocтижeний:

  • Диpeктop мaгaзинa: зa 5 мecяцeв пoвыcил пpoдaжи TB нa 40%.
  • Диpeктop пo мapкeтингy: зa 3 мecяцa вывeл нa pынoк нoвый пpoдyкт, чтo пoзвoлил зapaбoтaть 600 000 дoллapoв зa 6 мecяцeв.
  • 3aкyпщик: блaгoдapя пepeгoвopaм c пocтaвщикaми yвeличил oтcpoчкy пo плaтeжaм нa мecяц и пoзвoлил кoмпaнии cэкoнoмить нa кpeдитax кoнкpeтнyю cyммy.
  • Meнeджep пo пepcoнaлy: yмeньшил тeкyчecть пepcoнaлa c 26% дo 20% пocpeдcтвoм paбoты c вoвлeчeннocтью coтpyдникoв.

13. Личныe кaчecтвa

Ceгoдня пpи oтбope кaндидaтoв peкpyтepы yдeляют дocтaтoчнo мнoгo внимaния личнocтным кaчecтвaм coиcкaтeля. Moжнo пpивecти пpимepный aнaлиз тoгo, кaк вac бyдyт oцeнивaть в xoдe интepвью:

  • 40% — пpoфeccиoнaльныe нaвыки;
  • 40% — личныe кaчecтвa;
  • 20% — вaшa мoтивaция (жeлaниe зaнять кoнкpeтнo этy дoлжнocть в кoнкpeтнo этoй кoмпaнии).

Пoд личнocтными пoнимaютcя пepcoнaльныe кaчecтвa чeлoвeкa, кoтopыe пoмoгyт eмy в кaчecтвeннoм иcпoлнeнии cвoиx oбязaннocтeй. К ним oтнocитcя oткpытocть, энepгичнocть, кoммyникaбeльнocть, пpoявлeниe инициaтивы и тaк дaльшe. И этo yжe нe пycтыe cлoвa. Taк, нa интepвью вce чaщe мoжнo ycлышaть пpocьбy paccкaзaть o cитyaции, в кoтopoй вaм нyжнo былo бpaть нa ceбя oтвeтcтвeннocть и o тoм, кaким oбpaзoм вы c нeй cпpaвилиcь. Этo имeнyeтcя oцeнкoй кoмпeтeнций.

Пoтoмy личныe кaчecтвa, ocoбeннo ecли oни oтвeчaют тpeбyeмым для кoнкpeтнoй вaкaнcии, игpaют бoльшyю poль. И ecли paнee xвaтaлo пpocтo иx пepeчиcлить, тo нa дaнный мoмeнт этoгo нeдocтaтoчнo. Нeoбxoдимo иx пoдтвepждeниe кoнкpeтными пpимepaми, пpичeм oни дoлжны быть peaльными из вaшeгo пpoшлoгo. Эти пpимepы мoгyт быть cлeдyющими:

  • Инициaтивнocть: coздaл и внeдpил cтpaтeгию выxoдa кoмпaнии из кpизиca пocлe yxoдa pyкoвoдитeля.
  • Энepгичнocть: ypoвeнь пpoдaж зa гoд был нa тpeть вышe cpeднeгo пoкaзaтeля пo oтдeлy.
  • Лидepcкиe кaчecтвa: пpoвeл шecть тpeнингoв для мeнeджepoв и выpacтил 20 pyкoвoдитeлeй из линeйныx paбoтникoв.
  • Cтpeccoycтoйчивocть: пpoвeл yдaчныe пepeгoвopы c клиeнтoм, oткaзaвшим дecяти мeнeджepaм, и дoгoвopилcя c ним o coтpyдничecтвe.

Baжнo нe yкaзaть мнoгo кaчecтв, a пoдтвepдить иx пpимepaми. B дaннoм cлyчae кaчecтвo вaжнee кoличecтвa.

14. 3aбyдьтe o фyнкциoнaльныx oбязaннocтяx из дoлжнocтнoй инcтpyкции

Укaзывaeмыe в peзюмe фyнкциoнaльныe oбязaннocти – вecьмa cкyчнaя и бaнaльнaя вeщь. Иx oбычнo кoпиpyют либo из дoлжнocтнoй инcтpyкции, либo из oпиcaния вaкaнcий из дpyгиx peзюмe. Toлькo пятaя чacть coиcкaтeлeй нa caмoм дeлe пишyт иx caми.

Укaзывaть peкoмeндoвaнo кoнкpeтнo oбязaннocти, a нe зoны oтвeтcтвeннocти. Oпиcывaть иx вaжнo в фopмe выпoлняeмыx вaми дeйcтвий. Tyт paбoтaeт пpимepнo тa жe cxeмa, чтo c дocтижeниями, нo oбязaннocти мoгyт быть мeнee внyшитeльными и, кoнeчнo, oни нe имeют oтнoшeния к paзoвым дeйcтвиeм.

Пpeждe чeм пиcaть иx, peкoмeндoвaнo пpocмoтpeть нecкoлькo вaкaнcий и пoнять, чтo cтoит yкaзывaть в пpинципe. Дaлee oбязaннocти дoлжны выпиcывaтьcя в пopядкe иx знaчимocти. Нa пepвoм мecтe oтмeчaeм caмыe знaчимыe, тaкиe кaк плaниpoвaниe бюджeтa, coздaниe cтpaтeгии, внeдpeниe нa pынoк нoвoй пpoдyкции, нa пocлeднeм – нeзнaчитeльныe, тaкиe кaк пoдгoтoвкa oтчeтoв.

15. Пpoдaвaйтe нaзвaниe фиpмы и дoлжнocти

Нaимeнoвaния зaнимaeмыx дoлжнocтeй и пepeчeнь кoмпaний-paбoтoдaтeлeй – этo, пo cyти, и ecть тo, чтo, пpeждe вceгo, бyдeт иcкaть в peзюмe peкpyтep. Этo пoдoбнo тoмy, кaк в мaгaзинe мы oбpaщaeм внимaниe, пpeждe вceгo, нa знaкoмыe нaм пoпyляpныe бpeнды. Дaнныe cтpoки пoзвoляют peкpyтepy cфopмиpoвaть изнaчaльнyю cтoимocть peзюмe y ceбя в гoлoвe и лишь пoтoм нaчaть иcкaть дeтaли.

  • Укaзывaйтe oбщeпpинятoe нaзвaниe дoлжнocти. У нac в cтpaнe ecть явный paзpыв мeждy дoлжнocтью, кoтopaя нaзывaeтcя внyтpи opгaнизaции, и дoлжнocти, кoтopaя yкaзывaeтcя в тpyдoвoй книжкe. Oднaкo люди чacтo oпacaютcя нaзывaть дoлжнocть в peзюмe нe тaк, кaк ee имeнyют в фиpмe. К пpимepy, ecли вы тpyдилиcь мapкeтингoвым мeнeджepoм oпpeдeлeннoгo пpoдyктa, oпиcaть ceбя в peзюмe, кaк бpeнд-мeнeджepa, впoлнe лoгичнo. Bce пoймyт, чeм вы зaнимaлиcь, a нaзвaниe «бpeнд-мeнeджep» бoлee пpoдaющee, чeм мeнeджep пo мapкeтингy. Ecли вы были нaчaльникoм oтдeлa пpoдaж, были в пoдчинeнии y гeнepaльнoгo диpeктopa и yпpaвляли кoмaндoй из coтни чeлoвeк, вы мoжeтe нaзвaть ceбя кoммepчecким диpeктopoм.
  • Pyкoвoдитeлям peкoмeндyeтcя yкaзывaть в peзюмe, кaкoe кoличecтвo пoдчинeнныx y ниx былo. Этo oтмeчaeтcя в cкoбкax. Oтмeткa oб этoм пoмoжeт пoвыcить cтoимocть peзюмe.
  • Нaзвaниe кoмпaнии в peзюмe дoлжнo быть oбщeпpинятым. Ecли вы paбoтaли в opгaнизaции, являющeйcя oфициaльным дилepoм знaмeнитoй фиpмы, мoжeтe пиcaть нaзвaниe пocлeднeй. To, кaк кoмпaния имeнyeтcя юpидичecки, мaлo кoмy интepecнo. B cкoбoчкax нyжнo oтмeтить oбщee кoличecтвo coтpyдникoв в кoмпaнии.
  • Пoд нaзвaниeм opгaнизaции нyжнo кpaткo (дo 10 cлoв) oпиcaть cфepy ee дeятeльнocти.
  • Ecли фиpмa нe cлишкoм извecтнaя, нo coтpyдничaeт c пoпyляpными бpeндaми, нeпpeмeннo yкaжитe этo. Любoe yпoминaниe o вocтpeбoвaнныx извecтныx фиpмax ycилит вocпpиятиe peкpyтepa.

16. Нeт шaблoнным фpaзaм в paздeлe «Цeль»

Пocлe кoнтaктнoй инфopмaции в peзюмe cлeдyeт paздeл, имeнyeмый «Цeль». B тoм, кaк гpaмoтнo cocтaвить peзюмe, cпeциaлиcты coвeтyют избeгaть бaнaльныx шaблoнныx фpaз вpoдe «peaлизaция cвoeгo пoтeнциaлa». Tyт нeoбxoдимo yкaзaть cпиcoк вaкaнcий, кoтopыe вaм интepecны.

17. Нe зaбывaйтe пpoвepить opфoгpaфию

Пo cтaтиcтикe oкoлo 5% peзюмe coдepжaт oшибки cлeдyющeгo xapaктepa:

  • Гpaммaтичecкиe oшибки пo пpичинe тoгo, чтo coиcкaтeль нe пpoвepил opфoгpaфию.
  • Oшибки в инocтpaнныx cлoвax (ecли paбoтaeт тoлькo пpoвepкa pyccкoгo пpaвoпиcaния).
  • Пyнктyaциoнныe oшибки: пocтaвлeнный пepeд зaпятoй пpoбeл, oтcyтcтвиe пpoбeлoв мeждy cлoвaми и зaпятoй.
  • Oтличaющиecя знaки пpeпинaния в кoнцe пpeдлoжeний в cпиcкax. B идeaльнoм вapиaнтe иx нe дoлжнo быть вooбщe, тoлькo пocлe пocлeднeгo пyнктa cтaвитcя тoчкa.

18. Coxpaняйтe peзюмe в пpaвильнoм фopмaтe

Oбщeпpинятый фopмaт – DOCX, и иcпoльзoвaть для coxpaнeния нyжнo тoлькo eгo и никaкoй дpyгoй:

  • Нe PDF, пocкoлькy инoгдa peкpyтepы внocят пpaвки либo нeкoтopыe пpимeчaния, a дaнный фopмaт нe пoзвoляeт этo дeлaть.
  • Нe ODT, тaк кaк этoт фopмaт пpaвильнo oткpывaeтcя нe нa вcex кoмпьютepax.
  • Нe DOC – этoт фopмaт yжe cчитaeтcя ycтapeвшим.
  • Нe RTF, пocкoлькy oн имeeт бoльший вec, чeм eгo aльтepнaтивы.

19. Нaзвaниe фaйлa c вaшим peзюмe дoлжнo быть yдoбным для peкpyтepa

B нaзвaнии фaйлa peкoмeндyeтcя yкaзывaть фaмилию и вaкaнcию, нa кoтopyю вы пpeтeндyeтe. B этoм cлyчae peкpyтepy бyдeт yдoбнo нaйти peзюмe и пepecлaть eгo, кyдa нyжнo. Taкaя нeбoльшaя зaбoтa c вaшeй cтopoны cыгpaeт в вaшy пoльзy и в глaзax peкpyтepa пoвыcит цeннocть peзюмe.

20. Пpoдeмoнcтpиpyйтe cвoю пoльзy в coпpoвoдитeльнoм пиcьмe

Mнeния o coпpoвoдитeльныx пиcьмax oтличaютcя. Teм нe мeнee, вo мнoгиx cлyчaяx oнo мoжeт пoвыcить цeннocть peзюмe, нo тoлькo ecли cocтaвлeнo пpaвильнo. Oднaкo oбязaтeльнo этo дaлeкo нe вceгдa.

Oшибки в peзюмe

Bмecтe c лaйфxaкaми, кoтopыe пoвышaют цeнy peзюмe, cyщecтвyют фaктopы, кoтopыe eгo cyщecтвeннo yдeшeвляют. Oтмeтим нeкoтopыe из ниx.
Ceгoдня мнoгиe pecypcы пo пoиcкy paбoты дaют вoзмoжнocть cкaчaть peзюмe, coздaннoe нa нeм. Oбычнo oни дoбaвляют в peзюмe coбcтвeнный лoгoтип и paзличныe пoля для инфopмaции, кoтopaя тpeбyeтcя нe вceгдa. Taкиe peзюмe cмoтpятcя дocтaтoчнo дeшeвo, пoэтoмy иcпoльзoвaть иx нacтoятeльнo нe peкoмeндyeтcя.

21. Нe иcпoльзyйтe coмнитeльныe aббpeвиaтypы

Ecли вы paбoтaeтe в кoмпaнии дocтaтoчнo дoлгo, тo oпpeдeлeнныe aббpeвиaтypы, кoтopыe в нeй иcпoльзyютcя, кaжyтcя oчeнь poдными. Нo yкaзывaть иx в peзюмe нe cтoит. Peкpyтep мoжeт иx нe пoнять, ввидy чeгo чacть вaжнoй инфopмaции бyдeт yтpaчeнa. Пoэтoмy пo вoзмoжнocти cтapaйтecь избeгaть aббpeвиaтyp в пpинципe.

22. Ocтopoжнee c шaблoнными фpaзaми

Нepeдкo coиcкaтeль xoчeт пoддaтьcя иcкyшeнию и вмecтить в peзюмe вce шaблoнныe фpaзы, кoтopый coдepжит пpaктичecки кaждый oбpaзeц зaпoлнeния peзюмe либo oпиcaниe вaкaнcий. Иx лyчшe избeгaть, тaк кaк peкpyтepы нe вocпpинимaют иx в пpинципe.
Cтoит пoпытaтьcя нaйти им бoлee пpocтыe тpaктoвки. К пpимepy:

  • Bмecтo «opиeнтaция нa peзyльтaт» — вceгдa дyмaю o peзyльтaтe, кoгдa paбoтaю.
  • Bмecтo «клиeнтoopиeнтиpoвaннocть» — cтaвлю интepecы зaкaзчикa пpeвышe вceгo.
  • Bмecтo «кoммyникaбeльнocть» — мoгy лeгкo дoгoвopитьcя c любым чeлoвeкoм.

23. Cдeлaйтe пpaвильный элeктpoнный ящик

3нaeтe, чeм пpoфeccиoнaл oтличaeтcя oт peбeнкa? Пepвый вceгдa нaзoвeт пoчтoвый ящик пo фaмилии и имeни, в тo вpeмя кaк втopoй бyдeт иcпoльзoвaть дeтcкиe cлoвeчки, paзличныe ники, цифpы.

Для тpyдoycтpoйcтвa peкoмeндyeтcя зaвoдить пoчтy нa пpoфeccиoнaльныx pecypcax, тaкиx кaк Gmail или Yahoo. Дpyгиe нe peкoмeндoвaны. Taкжe нe cтoит иcпoльзoвaть элeктpoннyю пoчтy poдcтвeнникoв, в кoтopoй имя и фaмилии, oтличныe oт вaшeгo.

И eщe oднo тaбy – иcпoльзoвaниe cвoeгo нынeшнeгo paбoчeгo ящикa. Peкpyтep oднoзнaчнo вocпpимeт этo кaк минyc.

24. Ceмeйный cтaтyc никoгo нe интepecyeт

Bы ищeтe paбoтy, a нe знaкoмитecь нa caйтe знaкoмcтв, пoэтoмy в бoльшинcтвe cлyчaeв yкaзaниe ceмeйнoгo пoлoжeния – этo лишнee. Иcключeния бывaют, нo peдкo. К пpимepy, мoлoдaя дeвyшкa мoжeт yкaзaть нaличиe дeтeй, тeм caмым пoкaзaв, чтo, тoлькo пoлyчив дoлжнocть, oнa нe oтпpaвитcя в дeкpeт.

Уж тoчнo нe cтoит yкaзывaть, чтo вы в paзвoдe или в гpaждaнcкoм бpaкe – этo вызoвeт дoпoлнитeльныe вoпpocы и cнизит цeннocть peзюмe.

25. Paзpыв в paбoтe нyжнo oбъяcнить

Ecли вы имeли paзpыв в тpyдoвoй дeятeльнocти, yкaзaть eгo пpocтo тaк нeльзя. Baжнo нaпиcaть, чтo cтaлo eгo пpичинoй.

Ecли мeждy двyмя мecтaми paбoты вы были в дeкpeтe, пишитe имeннo тaк. Ecли дeкpeт был бeз пepeмeны paбoты, yкaзывaть eгo вooбщe нeт cмыcлa. Дaжe нa coбeceдoвaнии этo ocoбo нe cтoит выдeлять.

26. Нe cтaвьтe дaтy oкoнчaния paбoты нa пocлeднeй дoлжнocти

Пoжaлyй, этo тoлькo oднa xитpocть peзюмe, кoтopaя мoжeт быть пpoщeнa. Cчитaeтcя, чтo peзюмe cocтaвляeтcя coиcкaтeлeм дo yвoльнeния, и пocлe нeгo дaтa пpocтo нe oбнoвляeтcя. Укaзaннaя дaтa мoжeт cыгpaть пpoтив вac.

27. Нe yкaзывaйтe пpичины yвoльнeний

Чтo бы вы ни нaпиcaли, этo в любoм cлyчae вызoвeт y peкpyтepa пoдoзpeния – вoзмoжнo, вы гoвopитe нeпpaвдy.

28. Нe нyжнo вдaвaтьcя в дeтaли

B peзюмe oпpeдeлeннo бyдyт лишними дoпoлнитeльныe кoммeнтapии, cнocки, oбъяcнeния и тaк дaлee. Нyжнo дeлaть yпop нa цифpы, дocтижeния, кoнкpeтныe фaкты.

29. Нe yкaзывaйтe peкoмeндaции

Paздeл c peкoмeндaциями в пpинципe нe имeeт cмыcлa, ocoбeннo ecли вы пишeтe, чтo пpeдocтaвитe иx пo зaпpocy. Дo coбeceдoвaния c вaми никтo нe бyдeт звoнить пo вaшeмy cпиcкy peкoмeндaтeлeй, a пocлe вы cмoжeтe пpeдocтaвить eгo и тaк пpи нaличии зaпpoca.

30. Ocтopoжнee c oтcтyпaми и тaблицaми

Дoбaвлять в peзюмe тaблицы былo пpинятo в нaчaлe пpoшлoгo cтoлeтия. Co вpeмeнeм oни пocтeпeннo yшли в пpoшлoe. Taкжe вaжнo нe иcпoльзoвaть кpyпныe oтcтyпы.

31. Нe yдeляйтe мнoгo внимaния пepвым мecтaм paбoты

Пpимepнaя cxeмa выглядит cлeдyющим oбpaзoм:

  • Пocлeднee мecтo paбoты: 5-7 cтpoк в дocтижeнияx и 7-10 cтpoк в oбязaннocтяx.
  • Пpeдыдyщaя paбoтa: 5-7 cтpoк oбязaннocтeй и 3 cтpoки дocтижeний.
  • Пoзaпpoшлoe мecтo тpyдoycтpoйcтвa: 3 cтpoки дocтижeний и 3-5 cтpoчeк в oбязaннocтяx.
  • Дpyгиe мecтa paбoты: пo 3 cтpoчки oбязaннocтeй и дocтижeний, ecли вы paбoтaли тaм нa пpoтяжeнии пocлeдниx дecяти лeт.
  • Бoлee paнниe мecтa paбoты pacпиcывaть нe cтoит – yкaзывaйтe тoлькo нaзвaния фиpмы и зaнимaeмyю дoлжнocть.
  • Ecли в тpyдoвoм cтaжe были дoлжнocти, кoтopыe нe peлeвaнтны нынeшнeй, нe cтoит yкaзывaть иx вooбщe.

32. Нe cтoит yкaзывaть cpeднee cпeциaльнoe oбpaзoвaниe

Ecли пepeд yнивepcитeтoм вы oкoнчили кoллeдж, тexникyм или yчилищe, нe oтмeчaйтe этo в peзюмe.

33. Нe дoвepяйтe знaкoмым peкpyтepaм, ecли нe yвepeны в ниx

Mнoгиe cпeциaлиcты в oблacти пoдбopa пepcoнaлa cчитaют ceбя экcпepтaми и oчeнь любят дaвaть coвeты. Нo вaжнo пoнимaть, дeйcтвитeльнo ли oни xopoшиe cпeциaлиcты. Дoвepяйтe тoлькo пpoфeccиoнaлaм, кoтopыe зaкpыли бoлee пoлycoтни вaкaнcий, пpoвoдят 5-10 интepвью в дeнь и aктивнo изyчaют cпeциaлизиpoвaннyю литepaтypy.

Как написать выделяющееся резюме

Наконец-то ты его нашел! Идеальная работа для вас. Теперь все, что вам нужно сделать, чтобы начать процесс, это отправить свое резюме. Проблема в том, что сотни ваших сверстников, вероятно, думают точно так же. Как вы выделяетесь?

Наконец-то ты его нашел! Идеальная работа для вас. Теперь все, что вам нужно сделать, чтобы начать процесс, это отправить свое резюме. Проблема в том, что сотни или даже тысячи ваших коллег, вероятно, думают точно так же об одной и той же работе.Так как же создать одностраничный документ, который выделит вас и ваши достижения из толпы?

Ваше резюме является ключевой частью процесса подачи заявления о приеме на работу: это первый документ, который работодатель просматривает, чтобы решить, будут ли они проводить собеседование и в конечном итоге примут вас на работу. Помните, что у работодателей часто очень ограниченное время для выполнения этой обязанности. Создание сильного резюме действительно важно!

Резюме сообщают, кто вы и чего вы достигли. Они могут быть единственным документом, который видит работодатель, чтобы оценить вашу репутацию, прежде чем принять решение о продвижении вашего заявления, или они могут использоваться в сочетании с такими ресурсами, как LinkedIn или профессиональные сетевые профили и/или сопроводительное письмо.Резюме, которое «выделяется» в положительном ключе, — это резюме, написанное вдумчиво, четко и лаконично, эффективно сообщающее о ваших способностях и сильных сторонах в очень коротком пространстве.

Шесть основных советов помогут вам создать выдающееся профессиональное резюме. Обратите внимание, что резюме могут различаться в зависимости от профессиональной области (например, инженерная или неинженерная), местоположения или других факторов, таких как профессиональная степень. Эти советы составлены вокруг некоторых из наиболее распространенных разделов и наиболее полезных моментов для резюме разных типов.

Совет 1. Как написать выделяющийся раздел «Образование»

Раздел «Образование» показывает, что у вас есть академическая квалификация для этой должности. Ключевые вопросы, которые вы должны задать себе при написании этого раздела: «Ясно ли я рассказал о самых сильных и наиболее важных аспектах моего образовательного опыта?» Следующий вопрос: «Организован ли этот раздел таким образом, чтобы работодатель легко читал его?»

Раздел «Образование» важен для всех абитуриентов, но может иметь различный вес в зависимости от того, сколько времени прошло с тех пор, как вы закончили программу на получение степени.Например, работодатель может иметь другой уровень интереса к истории образования выпускника колледжа по сравнению с кем-то, кто профессионально работает в течение нескольких лет после окончания колледжа. Понимание этого факта может повлиять на то, где вы решите разместить этот раздел в своем резюме.

Как правило, вы должны указать все высшее образование, которое у вас могло быть, включая бакалавриат, магистратуру или профессиональное образование. Вы также можете рассмотреть возможность включения онлайн-курсов, сертификатов и завершенных программ через такие компании, как Coursera.Большинство людей перечисляют свой опыт в порядке, который называется обратным хронологическим. Это означает, что сначала они перечисляют самый недавний опыт, а затем идут вниз по странице в обратном порядке.

Для каждой из перечисленных школ укажите полное название школы или онлайн-программы, годы вашего обучения, вашу специальность или специальности, если применимо, а также несовершеннолетний, если применимо. Укажите тип полученной степени (например, степень бакалавра искусств или магистра наук) и год ее окончания. Если вы скоро заканчиваете учебу, укажите месяц и год выпуска, чтобы работодатели знали, когда вы сможете приступить к работе.Если вы учились за границей, укажите учебное заведение, программу обучения и любую соответствующую курсовую работу.

Вы можете указать, за какие семестры вы получили право на получение специального академического признания, если таковое имеется. Другие специальные награды, стипендии или конкурсные гранты также могут быть перечислены в этом разделе. Если у вас есть неакадемические награды, например, за спортивные или общественные работы, вы можете создать отдельный раздел своего резюме для почестей и наград.

Совет 2. Как выделить раздел опыта

Наряду с образованием, ваш опыт является одним из наиболее важных способов показать, что вы подходите для должности.Используйте этот раздел, чтобы четко передать свой самый сильный профессиональный опыт, как платный, так и бесплатный. Обязательно подробно опишите свои роли и обязанности для каждой из перечисленных должностей. Подчеркните любые отношения или сходства между вашим прошлым опытом и работой, которую вы хотите. Вы также должны указать даты начала и окончания вашего участия в каждой организации и любые ключевые достижения на этой должности. Не забудьте указать, где находится компания, включая город и штат/область, или даже страну, если она отличается от страны вашего проживания.

Спросите себя: работая в компании, получал ли я какие-либо награды, какое-либо особое признание, делал ли новые открытия, запускал ли новую программу? Если да, то что произошло и каковы результаты? Количественно оценивайте свой опыт, когда можете! Как говорится, «Покажи, а не говори». Другими словами, вы можете более эффективно донести мысль, приводя конкретные примеры, а не расплывчатые описания. Рассмотрим следующие примеры.

Вместо:

Значительное повышение производительности труда, что привело к признанию со стороны высшего руководства.

(Читатель резюме может спросить: что значит «улучшился»? Что значит признание? Насколько вы его улучшили?)

Произнесите:

Повышение квартальной доходности на 25%, превышение прогнозов и присуждение награды Топ-менеджеру, присуждаемой только одному менеджеру в компании в год.

Когда дело доходит до языка, будьте честны в своих должностных обязанностях, думая о профессиональных способах представить свой опыт.

Иногда люди попадают в ловушку, думая, что их работа или опыт стажировки не будут звучать достаточно впечатляюще, чтобы перечислять их.Работа, возможно, ощущалась как «сидение за столом, отвечающее на телефонные звонки». Верно, но вы, возможно, выполняли другие обязанности или развивали полезные навыки, связанные с работой, даже не подозревая об этом!

Когда вы сидели за столом, вы были за ПЕРЕДНИМ столом? Вы были единственным человеком или главным человеком на этой должности? Вы наблюдали за чем-нибудь, пока сидели там? Вы были единственным лицом, ответственным за какие-либо задачи? Приходилось ли вам учиться спокойно и уверенно справляться с любыми проблемами клиентов? Просили ли вас иногда люди взять на себя дополнительные обязанности, пусть даже на короткое время?

Будет справедливо сказать, что человек, сидящий за стойкой регистрации, мог УПРАВЛЯТЬ стойкой регистрации или даже управлять столом, когда начальник этого человека отсутствовал.Время, в течение которого человек возглавил предприятие или офис, даже если на ограниченный срок, может передать ответственность потенциальному работодателю.

Посмотрите на список своих достижений и спросите себя:

  1. Чем я занимался на работе?
  2. Как?
  3. С помощью чего?
  4. С кем?
  5. В какой степени или влияние?

Иногда вам может понадобиться сократить список, чтобы ваше резюме не стало слишком длинным.Попробуйте выбрать достижения, основываясь частично на том, насколько они впечатляющие, а частично на том, насколько хорошо они соотносятся с желаемой должностью. Чтобы описать свой опыт, всегда используйте более одного предложения или маркера. Тем не менее, экономия слов в маркированных описаниях также важна. Старайтесь уместить каждое маркированное описание или предложение максимум в одну-две строки. Вы можете часто перефразировать описание, убирая слова, сохраняя при этом смысл. Чем больше информации вы сможете представить четко и лаконично в формате короткого резюме, тем лучше работодатель поймет, что вы можете для него сделать.

Помните, что, предоставив соответствующие детали в каждом заявлении о вашем опыте, вы предоставите работодателю достаточно информации, чтобы оценить вас, а также дать им идеи о том, что они могут захотеть обсудить с вами на собеседовании.

Совет 3. Как создать выделяющийся раздел «Лидерство и деятельность»

Для многих людей, особенно для студентов и недавних выпускников, раздел «Лидерство и деятельность» может стать отличным отличием вашего резюме.Если вы давно не работали или работали только летом и неполный рабочий день, возможно, у вас не так много соответствующего контента для добавления в раздел «Опыт». Сильный раздел «Лидерство и деятельность» может помочь вам заполнить этот пробел, а также рассказать работодателю что-то о вас как о личности.

При создании раздела вы должны сначала подумать, какие студенческие организации и мероприятия вы хотели бы включить. Затем вы должны подумать, что бы вы хотели написать о каждом из них.В целом, этот раздел очень похож на раздел «Опыт», за исключением того, что он касается того, что вы сделали в личных, а не в профессиональных условиях.

Конечно, поскольку студенческие организации и мероприятия носят личный характер, вы должны быть осторожны при выборе списка; они должны соответствовать профессиональной обстановке. Например, вам, вероятно, не следует рассказывать, что вы были выбраны «Лучшим пьяницей» клуба «Пивной бочонок дня» вашего колледжа. С другой стороны, если вы работали волонтером в продовольственном банке, писали для школьного издания или состояли в обществе чести, этими достижениями стоит поделиться.

Самое главное, вы должны включить студенческие организации и мероприятия, в которые вы внесли значительный вклад или занимали руководящие должности. Как и в разделе «Опыт», вы должны подумать о том, что вы делали в организации, какие у вас были обязанности, какие навыки вы использовали и какие знания вы получили. Если вы внесли улучшения в студенческую организацию или деятельность, обязательно включите конкретные примеры. Обязательно подумайте, может ли ваш опыт работы со студенческими организациями и мероприятиями быть связан с должностью, на которую вы претендуете.Могут ли какие-либо из приобретенных вами навыков пригодиться в работе?

Поскольку студенческие организации и мероприятия могут предложить студентам возможности лидерства и опыт, которые часто ограничены опытными профессионалами в компаниях, этот раздел — ваш шанс показать не только то, что вы подходите для этой должности, но и то, что у вас есть еще больший потенциал. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы показать работодателю, на что вы способны!

Совет 4. Как выделить свои навыки

Еще одним важным компонентом того, что определяет привлекательность кандидата в современной экономике, является его набор навыков.Поскольку работодателям нужны люди, которые могут быстро начать продуктивно работать, им важно, какими навыками обладает кандидат на работу, особенно в определенных технических областях. В большинстве случаев навыки включаются в раздел «Опыт», если вы приобрели навыки в рамках стажировки или работы, и в раздел «Образование», если вы получили навыки в ходе курсовой работы, исследований или проектов. Иногда люди с дополнительными навыками, такими как технические навыки, иностранный язык или сертификаты, полученные за пределами университета, помещают их в отдельный раздел в конце резюме.Какой бы формат вы ни выбрали, вам все равно нужно подчеркнуть свои навыки, чтобы работодатель мог легко увидеть, как вы можете ему помочь.

Вы должны задать себе несколько важных вопросов. Какие у меня есть навыки? Какие навыки ищут мои целевые работодатели? Являются ли мои навыки жесткими навыками (то есть техническими, такими как компьютерное программирование) или мягкими навыками, такими как умение слушать?

Составьте список! Разделите навыки на hard skills и soft skills. Какие навыки наиболее востребованы (в обоих списках) для интересующей вас должности (хороший способ определить это — просмотреть списки вакансий для многих похожих должностей и отметить, как часто в них упоминается тот или иной навык.)? Как вы можете подчеркнуть свое мастерство в этих навыках?

Лидируйте с вашими самыми сильными навыками и/или теми, которые кажутся наиболее востребованными. Допустим, вы знаете язык программирования Python. Насколько хорошо вы это знаете? Сколько лет вы им пользовались? Есть ли у вас какие-либо специальные знания и способности, которые могут выделить вас среди конкурирующих кандидатов? Есть ли у вас где-нибудь демонстрации вашей работы для потенциального работодателя?

Вот пример записи о навыках, которая может быть включена в раздел «Опыт»:

Программирование: 8 лет опыта работы с Python и подобными языками сценариев, написал программное обеспечение MyFirstPythonProject, доступное на GitHub

Полезный совет: Художники могут иметь портфолио для своих художественных работ.Примеры подходящей работы, например, для программирования, неплохо было бы иметь в наличии в дополнение к резюме!

Даже если ваша область не техническая, у вас все равно могут быть важные профессиональные навыки. У вас есть опыт работы с популярными офисными программами, такими как Excel, PowerPoint или Access? Знаете ли вы какие-либо иностранные языки хотя бы на базовом уровне? Подумайте не только о том, что может потребоваться в повседневной работе, но и о том, какие другие навыки потенциально могут быть полезны работодателю.

Вы захотите включить все соответствующие навыки, чтобы продемонстрировать свою квалификацию, не включая слишком много менее важной информации, которая может отвлечь внимание от вашего сообщения. Тщательно продумайте, какие навыки вы хотите включить, а какие можно было бы исключить. Не забывайте подбирать слова экономно, чтобы максимизировать содержание в минимальном пространстве. С небольшими усилиями детали ваших навыков могут превратить ваше резюме из простого списка достижений в документ, который заставит работодателя задуматься обо всех замечательных способах, которыми вы могли бы внести свой вклад!

Совет 5. Форматирование и придание резюме профессионального вида

Хотите верьте, хотите нет, но внешний вид и организация резюме могут сильно повлиять на отклик.Первое препятствие для любого резюме — заставить работодателя прочитать его. Красиво представленное, лаконичное резюме легко подобрать рекрутеру. С другой стороны, если резюме состоит из 5 страниц, написанных 6-кегльным шрифтом, потенциальный работодатель может не подумать, что стоит тратить время на поиск лупы и его прочтение. В большинстве случаев резюме не должно превышать одной страницы (иногда двух страниц, в основном для более опытных кандидатов или в научных и технических областях, где список публикаций может быть длинным), которое имеет несколько ключевых разделов, которые отделены друг от друга или четко очерченный.

Вот несколько советов, как сделать формат более заметным:

  • Используйте шрифт размером 10-12 пунктов или больше. (10 пунктов может быть даже иногда слишком мало, и выбор может зависеть от выбранного шрифта.) Ваша аудитория должна легко прочитать размер письма. Часто потенциальные работодатели могут не иметь идеального зрения, поэтому удобочитаемость может создать проблемы, если текст слишком мелкий.
  • Используйте чистый, профессионально выглядящий шрифт. Не используйте слишком художественные шрифты, которые мешают читателю их понять.Некоторые считают шрифты вроде Times New Roman наиболее читаемыми; другие находят конкурирующие шрифты лучше. Шрифт — это всего лишь аспект письма; не позволяйте ему пересилить слова.
  • Используйте приличные поля. Не пытайтесь слишком сильно отклоняться от полей 0,5 с обеих сторон. Кроме того, не делайте поля слишком большими, больше 0,75 или 1 единица с каждой стороны. Около 1 единицы сверху и снизу должно быть приемлемым.
  • Используйте достаточное расстояние.
  • Сокращенное количество месяцев работы.
  • Включите правильную контактную информацию. Большинство людей указывают полное имя, адрес, адрес электронной почты и по крайней мере один номер телефона в верхней части документа.

Совет 6. Проверка и проверка 

Один из самых важных шагов к написанию хорошего резюме — это просмотр его людьми, которым вы доверяете. Небольшая орфографическая или грамматическая ошибка в резюме может вызвать проблемы, создав впечатление, что вам не хватает внимания к деталям.

Вы можете начать со стандартных программ проверки орфографии и грамматики.Однако, хотя эти программы очень полезны, их самих по себе недостаточно. Например, программы могут не помечать ошибки с омофонами (например, волосы и заяц). У них также есть трудности с необычными, техническими или иностранными словами, которых может не быть в их словарях. Кроме того, они не ищут несоответствия форматирования или общего вида резюме. Хотя компьютерные программы могут помочь во многих вопросах, замены человеческому глазу по-прежнему нет.

Начните с того, что распечатайте копию своего резюме и самостоятельно найдите ошибки и несоответствия.Затем предоставьте копии другим вместе с описанием работы или возможности получения образования, на которую вы претендуете. Представляя свое резюме другим, рассмотрите по крайней мере два типа людей: коллегу и опытного профессионала или учителя. Каждый может выявить различные проблемы с резюме.

Попросите рецензентов предоставить два типа заметок: технические изменения и отзывы о написании, организации и эффективности резюме.

Получив отзыв, обсудите его с ними в течение нескольких минут.Помните, не принимайте конструктивную критику на свой счет! Они пытаются вам помочь, и их точка зрения может совпадать с точкой зрения работодателя. Ваша цель — создать резюме, которое оценит большинство людей.

Как только вы получите надлежащую обратную связь, вы можете работать над улучшением своего резюме. Попробуйте включить предложения ваших рецензентов. Их идеи могут даже заставить вас задуматься о других способах улучшить свое резюме! Самое главное, всегда помните, что после того, как вы внесли свои изменения, просмотрите свое резюме еще раз, прежде чем отправлять его!

Чем сильнее ваше резюме, тем больше у вас шансов попасть на собеседование и получить достойную работу.Просто следуя этим простым советам, вы будете на пути к успеху, создав четкий, подробный и лаконичный документ, призванный произвести впечатление на работодателей. Так что пишите и пусть вас заметят!

Хорошее резюме может помочь вам попасть на собеседование, но даже незначительные ошибки могут вывести вас из игры. Запланируйте встречу с консультантом , чтобы убедиться, что она будет эффективной.

Советы по быстрому резюме:

  • Используйте описание должности, чтобы решить, что включить.
  • Выберите стандартный и согласованный формат.
  • Опишите свой опыт использования специфичных и сильных глаголов действия.
  • Записывайте достижения и вклад, а не только обязанности.
  • Внимательно проверьте!
  • Не указывайте личную информацию о своем возрасте, религии, здоровье или семейном положении.
  • Фотографии, как правило, не являются предпочтительными для резюме в США.
  • Как правило, вы не обязаны указывать в резюме информацию о прошлой зарплате.
  • Работодатели предполагают, что «рекомендации будут доступны по запросу», поэтому вам не нужно включать их в свое резюме, если вас об этом не попросят.
  • Работодатели могут использовать сканирование ключевых слов в резюме, поэтому знайте, какие слова имеют отношение к отрасли и должности, и убедитесь, что они появляются в вашем резюме.

Как составить резюме | Career & Internship Services

Обучение за границей может многое сделать для развития вашей будущей карьеры. Это также опыт, который можно использовать для демонстрации языковых навыков, адаптивности, независимости, глобальной осведомленности и многого другого.В зависимости от вашего опыта вы можете включить свой опыт обучения за границей в разделы «Образование», «Опыт», «Проекты» и/или «Действия».

Образовательный отдел:
Включите: Программа, Университет (если применимо), Даты
Дополнительно: Вы также можете указать некоторые сведения о своем опыте за границей.

Примеры:

Обучение в Новой Зеландии , Университет Вайкато март 2019 г. – июнь 2019 г.

Исследования коралловых рифов на Багамах , Обучение за границей  май 2019 г.

Раздел «Опыт/Проекты»: 
Включает: Должность (оплачиваемая или волонтерская) или проект, организация/класс, место и даты.Продемонстрируйте соответствующие навыки, используемые и развитые благодаря полученному опыту.

Опыт Пример:

Стажер , Управление майора, Клермон-Ферран, Франция      август 2019 – декабрь 2019
Mission des Relations Internationales
     — Поддержка управления проектами городов-побратимов в англоязычных
странах         

Пример проекта:

SPAN, Студенческие проекты для дружбы между народами           Май — июль 2019
Университет Ибн Зора, Марокко
     — Проведение независимого кросс-культурного исследования по развитию отношений
     — Редактирование и помощь в создании веб-сайта и социального брендинга в качестве волонтера RDTR,
туристическая организация

Вот еще несколько идей о том, как вы можете продемонстрировать свой опыт обучения за границей с помощью своего резюме, сопроводительного письма и интервью, которыми поделились сокурсники.

Как написать резюме — Полное руководство [2022]

Для большинства соискателей отличное резюме — это путь к работе их мечты. Но как написать отличное резюме? Мы рассмотрим именно это в этой статье. Мы покажем вам пошаговое руководство о том, как написать резюме для работы. Мы также дадим вам много практических советов и приемов, которые вы можете использовать прямо сейчас. Наконец, мы собираемся показать вам примеры плюс плюс и минусы.

Итак, читайте дальше, чтобы узнать больше о:

  • Основы — что такое резюме?
  • Как составить резюме на желаемую работу — пошаговое руководство
  • Какие форматы резюме существуют и какие выбрать
  • Сколько/как мало вы должны указать в своем резюме
  • Что нужно и что нельзя делать при написании резюме

Что такое резюме? Основы

Резюме, или CV, как его называют за пределами США, является самым важным документом в вашей карьере.Это краткое, но информативное изложение вашего профессионального опыта и достижений в течение вашей карьеры. Это (обычно) обязательная часть подачи заявки на работу. Думайте об этом как о маркетинговом документе, где вы являетесь продуктом. Его единственная цель — провести вас через дверь и пройти собеседование.

Ваше резюме всегда должно быть максимально четким и лаконичным. В идеале он должен занимать от одной до трех страниц. Другими словами, будьте проще.

Как составить резюме на желаемую работу — пошаговое руководство

Написание резюме похоже на следование рецепту.Существуют различные варианты того, как это сделать, но конечная цель одна и та же: пройти собеседование и получить работу. Ниже приведено четкое и краткое пошаговое руководство по написанию резюме. Каждый шаг будет подробно объяснен с советами и рекомендациями.

  1. Выберите формат резюме
  2. Напишите заголовок резюме (настройте его под объявление о вакансии)
  3. Добавьте свою контактную информацию
  4. Напишите короткое и запоминающееся резюме резюме (настройте его под объявление о вакансии)
  5. Добавьте весь свой соответствующий опыт работы в обратном хронологическом порядке (это означает, что вы указываете свою последнюю работу в начале своего резюме)
  6. Обязательно используйте сильные слова и правильные ключевые слова
  7. Добавьте свое последнее образование (не превышайте его).два уровня)
  8. Добавьте свои навыки в резюме (настройте их в объявлении о вакансии)
  9. Дополнительно: Соответствующие дополнительные разделы, такие как волонтерская работа
  10. Корректура

1. Формат резюме

Когда дело доходит до выбора формата резюме, есть несколько вариантов. Какой из них выбрать, зависит от вашей ситуации. Три формата резюме: 

  1. Формат резюме в обратном хронологическом порядке: выберите этот формат, если у вас есть большой соответствующий опыт работы
  2. Функциональный (на основе навыков) формат резюме: выберите этот формат, если вы меняете карьеру или если у вас нет соответствующего опыта работы
  3. Гибридный (комбинированный) формат резюме: выберите этот формат, если у вас есть соответствующие навыки, но пока нет большого опыта работы

2.Заголовок резюме

Заголовок вашего резюме состоит из вашего имени и вашей профессиональной должности. Когда вы пишете свой заголовок, вы должны использовать название должности из объявления о работе. Думали ли вы, как и большинство других лиц, ищущих работу, что вам приходилось использовать названия должностей, данные вам вашим работодателем? Это не так. На самом деле может быть даже преимуществом настроить их для каждого резюме, которое вы пишете.

Некоторые крупные компании используют системы отслеживания кандидатов. Подходя стратегически к своим профессиональным титулам, вы максимизируете свои шансы на то, что они признают вас сильным кандидатом.Например, если компания ищет менеджера по маркетингу, но ваша предыдущая должность была «руководитель по маркетингу», вы пишете «менеджер по маркетингу».

Когда дело доходит до ваших названий должностей для описания вашей предыдущей работы, вы также должны остановиться и рассмотреть их на мгновение. Многие компании используют свои собственные более или менее придуманные ими названия должностей, что само по себе нормально. В компании, которая использует слово «ниндзя» в своих названиях должностей (например, «Бухгалтерский ниндзя» = «Финансовый менеджер»), вероятно, очень весело работать.Но в резюме вы захотите, чтобы и ATS, и рекрутер признали ваши должности. Поэтому, если ваша предыдущая должность была «Бухгалтерский ниндзя», просто напишите «Финансовый менеджер». Это не так сексуально, но со своей задачей справится.

3. Контактная информация

Ваша контактная информация должна быть под заголовком вашего резюме или в верхней части правого столбца, если вы выбираете двухколоночный дизайн. Вы должны включить следующее: 

  • Адрес электронной почты
  • Номер телефона
  • Фактический адрес (название улицы, почтовый индекс, город, страна)

Эта информация является обязательной.Вы также можете добавить свои учетные записи в социальных сетях, но имейте в виду, что вы приглашаете рекрутера просмотреть их. Поэтому убедитесь, что весь ваш контент в социальных сетях трезв, если вы решите добавить свои профили в свое резюме.

4. Краткое резюме

Сильное резюме или профиль определенно выделит вас среди конкурентов. Резюме резюме представляет собой краткое описание вас и вашей квалификации в отношении работы, на которую вы претендуете. Поэтому очень важно, чтобы вы выбрали правильные ключевые слова из объявления о работе, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Если прошло более 10 лет с тех пор, как вы в последний раз писали резюме, вы можете знать эту часть как цель резюме. Тем не менее, цель может сделать ваше резюме немного старомодным, поэтому мы рекомендуем вам использовать резюме резюме или профиль резюме.

Совет для профессионалов:  добавление измеримых достижений в резюме — верный способ привлечь внимание рекрутера. Может быть, вы были ответственны за увеличение дохода от продаж на 57% на своем последнем месте работы? Обязательно добавьте это.

Вы хотите, чтобы сводка была короткой и приятной. Около 50 слов или даже меньше. Думайте о качестве, а не о количестве.

5. Соответствующий опыт работы

Хотя может показаться заманчивым добавить всю вашу предыдущую историю работы, не делайте этого. Ключевым здесь является слово «актуально». Когда вы добавляете свой опыт работы в свое резюме, убедитесь, что вы включаете только соответствующий опыт. И не возвращайтесь назад более чем на 10 лет. Лучше иметь небольшой и релевантный профессиональный опыт, чем клубок случайных вакансий тут и там, не имеющих отношения к работе, на которую вы претендуете.

Для каждого опыта работы, который вы добавляете в свое резюме, убедитесь, что вы максимально оптимизировали его для объявления о вакансии. Это означает, что вам нужно использовать те же термины, что и в объявлении о работе, где это возможно, например. профессиональный титул.

Совет для профессионалов:  Сосредоточьтесь на том, чем вы занимались на прежней работе, а не на том, чем была ваша работа/ее описание работы. Это также облегчит адаптацию каждой позиции к объявлению о работе.

Когда вы описываете свой предыдущий опыт работы, полезно использовать маркеры, чтобы выделить ваши результаты и достижения.Менеджеры по найму это любят. Если у вас есть какие-либо количественные результаты, убедитесь, что вы используете их как можно чаще. Это значительно облегчит чтение вашего резюме.

У вас еще нет большого опыта работы? Вместо этого проверьте, какие у вас есть варианты.

6. Силовые слова и ключевые слова

К настоящему времени не должно быть никаких сомнений в том, что вам нужно адаптировать свое резюме к каждому объявлению о работе. Один из способов сделать это — убедиться, что вы согласовываете свои термины с терминами, используемыми в объявлении о вакансии. Внимательно прочитайте объявление о вакансии и выделите опыт и навыки, которые ищет компания.Обязательно используйте их в описании себя, своих навыков и опыта работы.

Также убедитесь, что вы добавили слова силы в свое резюме. Силовые слова и глаголы действия оказывают большое влияние на людей, читающих ваше резюме. Они заставят вас казаться еще более компетентным и профессиональным и оживят ваше резюме. Впрочем, как и во всем остальном, не переусердствуйте.

7. Соответствующее образование

Добавление сведений об образовании в резюме — жизненно важный способ показать потенциальному работодателю, что у вас есть необходимые знания для сохранения должности.Но не добавляйте все свое образование от начальной школы до докторской степени. Добавляйте только последнюю законченную степень и любые соответствующие курсы и сертификаты, которые вы получили, и не добавляйте более двух уровней образования. Главное, чтобы это было актуально.

Так нужно ли включать аттестат о среднем образовании? Да, если это ваше последнее законченное образование. Если вы также закончили колледж, не утруждайте себя добавлением аттестата об окончании средней школы.

8. Навыки

Ваши навыки являются неотъемлемой частью вашего резюме.Имейте в виду, однако, что есть несколько разных способов добавить их в зависимости от того, какой формат резюме вы выбрали. Их роль также меняется в зависимости от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь в данный момент. Давайте посмотрим поближе.

Если у вас есть большой соответствующий предыдущий опыт работы и соответствующие навыки, вам следует выбрать формат резюме в обратном хронологическом порядке. В этом случае вам следует добавить свои навыки либо внизу, либо — если вы выбираете шаблон резюме из двух столбцов — в боковом столбце.

Если вы меняете профессию или только что закончили школу, но обладаете соответствующими навыками, вам следует выбрать функциональное резюме, в котором основное внимание уделяется вашим навыкам. Другим вариантом является гибридный формат, который представляет собой комбинацию обратного хронологического и функционального резюме. Для обоих этих типов резюме вы должны указать свои навыки в начале резюме.

И не забудьте также подумать о своих навыках межличностного общения.

9. Дополнительно: соответствующие дополнительные разделы

Эта часть вашего резюме не является обязательной и должна быть добавлена ​​только в том случае, если она имеет отношение к должности.Дополнительным разделом может быть волонтерство, если вы можете показать, как это выгодно для компании, которая нанимает. Это покажет, что вы преданный своему делу человек, и работодатели это любят. Другие примеры соответствующих дополнительных разделов для вашего резюме включают проекты, сертификаты, хобби или стажировки.

10. Вычитка

Последним шагом перед отправкой резюме и других документов приложения является их корректура. Всегда вычитывайте свою работу через некоторое время после того, как вы ее написали.То, что звучало великолепно, когда вы это писали, может уже не звучать так же хорошо позже в тот же день или даже послезавтра.

Когда вы пишете резюме для разных вакансий (и, конечно же, вы всегда адаптируете свое резюме к соответствующей должности), очень легко случайно написать неправильное название компании или совершить другую досадную ошибку. Не будь этим человеком.

Кроме того, рекомендуется привлечь вторую пару глаз для просмотра вашего резюме. Так что передайте его своему супругу, члену семьи или другу, чтобы они могли его просмотреть.Если им что-то непонятно, это хороший признак того, что вам нужно внести некоторые коррективы.

4 отличных совета для вашего резюме

Если вы когда-нибудь задавались вопросом: «Как написать хорошее резюме?» Я надеюсь, что эта статья помогла вам. В качестве небольшого бонуса мы нашли четыре дополнительных совета для вашего резюме. Они заставят вас выглядеть уверенным, компетентным и профессиональным.

Во-первых, как вы думаете, откуда у вербовщика сложится первое впечатление о вас? В электронном письме, которое вы отправляете вместе с вашим резюме и сопроводительным письмом.Это должно быть в точку.

Убедитесь: 

  1. Вы используете имя рекрутера (как и в сопроводительном письме)
  2. Хорошо написано, без грамматических ошибок и опечаток
  3. Вы не забыли прикрепить свои документы (это классическая ошибка, поэтому дважды проверьте, прежде чем нажимать кнопку отправки)
  4. Вы заканчиваете призывом к действию, сообщая рекрутеру, что вы доступны по электронной почте и телефону для любых дополнительных вопросов

Как видите, есть много вещей, которые можно и нельзя делать, когда дело доходит до написания резюме.Чтобы вам было проще научиться составлять резюме, мы составили список. Мы надеемся, что это поможет вам ориентироваться в джунглях резюме.

Что нужно и что нельзя делать при написании резюме

Сделать

  • Используйте сильные слова, такие как «достижение», «управление», «решение», «запуск» (в умеренных количествах)
  • Оцените свои достижения («рост доходов на 57% в течение первого года работы»)
  • Включить релевантные предыдущие места работы за последние 15 лет
  • Используйте шаблон резюме, который будет представлять ваше резюме в упорядоченном и приятном для глаз виде
  • Укажите свое имя и контактную информацию
  • Включите последнюю степень вашего образования, соответствующие сертификаты и дипломы

Не

  • Используйте заезженные термины, такие как «целеустремленность», «нестандартное мышление», «синергия»
  • В общих чертах опишите свои достижения («отвечал за гораздо более высокий доход в течение первого года работы»)
  • Включить все предыдущие места работы с тех пор, как у вас был этот маршрут газеты 
  • Переключение между шрифтами, использование всего пробела или изменение формата даты
  • Включите конфиденциальную личную информацию, такую ​​как номер социального страхования
  • Включить все образование, начиная с начальной школы

4 основы резюме, которые вы пропустили, и полезные советы по написанию резюме —

Итак, вы пишете свое резюме и не получаете ответа.Почему бы нет? Потому что он страдает от одной из следующих четырех ошибок, которые легко совершить любому.

Написание эффективного резюме может означать что-то различное в зависимости от отрасли, от начального уровня до руководящих должностей, но есть некоторые основы резюме, которым вы должны следовать, независимо от того, какое резюме вы пишете или на какую работу претендуете. Когда потенциальный работодатель просматривает стопку резюме, он сначала просматривает все резюме, тратя на каждое всего несколько секунд.Вопиющие отклонения от норм резюме или вопиющие упущения в вашем резюме перевешивают историю трудоустройства или достижения, которые включены в ваше резюме, будь то резюме начального уровня или руководителя. Очень важно, чтобы вы придерживались основных рекомендаций по составлению резюме, чтобы вашим реальным навыкам, опыту работы и достижениям уделялось должное внимание, которого они заслуживают, чтобы помочь вам попасть на собеседование и получить работу. Ваше резюме — невероятно важный документ, и он заслуживает большого внимания от начала до конца процесса написания.

Уделите минутку и просмотрите следующие четыре основы резюме, чтобы убедиться, что ваше резюме эффективно и что вы не совершаете ошибку новичка, которая может стоить вам возможности продвинуться по карьерной лестнице:

Второму и третьему лучше отправиться в путь

Подразумеваемое первое лицо — правильная точка зрения для профессионального резюме. Второму и третьему лицу не место в вашем резюме. Другими словами, когда вы пишете резюме, не начинайте предложение со слов «мистер.Томпсон — превосходный менеджер проектов, о чем свидетельствует его способность…» Вместо этого выберите подразумеваемое первое лицо. Вы пишете резюме о себе, и вам нужно говорить о себе так, как если бы вы говорили на собеседовании. Вот пример:

Первое лицо с «И»: Я реструктурировал ветвь, чтобы сократить…
Третье лицо: Мистер Джонс реструктурировал ветвь, чтобы сократить…
Подразумеваемое первое лицо без «И»: Реструктурировал ветвь, чтобы сократить…

Потенциальные работодатели и рекрутеры ожидают увидеть от первого лица, и если им приходится тратить время на перестройку того, как они читают, чтобы понять, что вы говорите и о ком вы говорите, это драгоценное время отнимается у них, чтобы переварить то, что вы от них хотите. to — ваша ценность как кандидата на эту работу.

Кроме того, использование голоса второго или третьего лица в вашем резюме или сопроводительном письме показывает, что вы не разбираетесь в профессиональном этикете, и это может заставить потенциального работодателя подумать, что вы можете даже быть обузой для компании.

Все в меру, и да, это означает, что эти надоедливые пункты слишком

Эй! Мы видели, как вы там пытались уйти от перечисления десяти пунктов списка для одной позиции! Вас поймали с поличным! Ваше резюме содержит слишком много информации? Это не хорошо.Никто не собирается тратить время на то, чтобы разобраться в этом длинном маркированном списке, от которого вы пытаетесь уйти. Вместо этого выберите комбинацию из абзаца, за которым следует маркированный список, состоящий всего из двух-пяти пунктов. Рискните выйти за пять, и, скорее всего, читатель даже не доберется до этого. И это также хорошая причина, чтобы убедиться, что вы содержите самую важную информацию в абзаце и первых трех пунктах.

И когда я говорю написать абзац для каждой позиции, я не имею в виду написать длинный абзац, как вы могли бы сделать для школьного эссе или подробного технического описания.Вместо этого оставьте несколько коротких предложений, в которых используются глаголы действия и указываются соответствующие навыки и впечатляющие моменты, которые помогут вам адаптировать свое резюме, чтобы привлечь внимание конкретного работодателя, передавая при этом необходимую и актуальную информацию о вашей карьере и ваших сильных сторонах. В эффективном резюме хорошо используется пространство, чтобы четко и кратко представить соответствующую информацию непосредственно перед менеджером по найму.

Да, длина имеет значение

Не пытайтесь обойтись более чем тремя страницами резюме; менеджеры по найму иногда должны просмотреть 500 резюме, и ваше не получит 10-минутного обзора, чтобы они могли прочитать до самого конца пятой страницы только для того, чтобы узнать, что вам нравится играть в гольф или что вы проходили стажировку в старшей школе. .Будьте реалистичны и уважайте их время. Предварительно загрузите первую треть резюме важными деталями, сосредоточив внимание на соответствующих сильных сторонах и обратившись к любой информации о вашей истории работы, образовании, способностях, наборе навыков, достижениях и т. д. в описании работы. Затем используйте оставшиеся одну страницу за половиной, чтобы подчеркнуть и поддержать утверждения, которые вы сделали в верхней части своего резюме.

Тем не менее, знайте, что одностраничное резюме — это миф. Если вам нужно две страницы или — на уровне руководства — три, используйте это место.Чего вам категорически не следует делать при создании резюме, так это включать ненужные или не относящиеся к делу подробности о вашей истории работы только для того, чтобы заполнить место. Как я уже говорил выше, у менеджеров по найму нет ни времени, ни интереса пролистывать страницы с бесполезными деталями или клише. Каждое слово в вашем резюме должно быть там, потому что оно служит цели, а макет вашего резюме должен позволять легко читать каждый бит информации. Дизайн резюме должен быть оптимизирован, чтобы информация быстро и легко усваивалась тем, кто прочитал сотни резюме в процессе найма — возможно, даже только за этот день.

Позвони своему лучшему другу, его брату и матери

После того, как вы напишете свое резюме, отправьте его трем людям для рассмотрения. Попросите их проверить его на орфографию, грамматику, пунктуацию и содержание. Написание и редактирование собственного резюме затруднено, потому что вы пишете о себе. Взгляд со стороны и вторая, третья и четвертая пара глаз могут быть невероятно полезными не только для того, чтобы избежать опечаток, но и для того, чтобы выявить то, что вы, возможно, упустили из своих собственных навыков и соответствующего опыта.Вы уже настолько хорошо знакомы с документом, что ваши глаза остекленеют, когда вы его прочитаете. Не попадайтесь в эту ловушку — найдите надежных людей, которые помогут вам.

После написания резюме следует провести то, что технари называют «юзабилити-тестированием». Попросите трех человек просмотреть ваше резюме и получить от них честный отзыв. Еще лучше, если эти три человека являются менеджерами по найму или рекрутерами, но только если они друзья. Потому что, если вы отправляете свое резюме и сопроводительное письмо кому-то, чтобы подать заявку на работу, не прочитав его, скорее всего, вы пропустили опечатку или даже некоторые ценные квалификации из вашей соответствующей работы и просто упустили эту золотую возможность карьерного роста, которую вы упустили. ждал пять лет.

Хотите мнение профессионалов?

Чтобы запросить бесплатную оценку резюме, отправьте свое резюме по электронной почте на адрес [email protected]

Наша служба составления резюме с самым высоким рейтингом состоит из команды профессиональных составителей резюме, которые знают, как добиться результатов с помощью целевого резюме. Мы не используем шаблоны резюме и не заставляем вас заполнять длинные опросы. Мы являемся ведущей службой составления резюме, потому что мы создаем индивидуальные резюме с учетом вашего опыта работы, достижений и вашей карьерной цели.Отличные резюме получаются не из шаблонов резюме, а из подлинного понимания соискателя, его истории работы и целей, а также опыта и знания мира человеческих ресурсов и корпоративной практики найма. В Great Resumes Fast у наших составителей резюме есть все это.

Если вы хотите увидеть образцы резюме, которые могут показать вам работу, которую мы делаем, а также предоставить вам некоторое представление об основах резюме и вдохновение для написания собственного резюме, перейдите в раздел образцов резюме на нашем веб-сайте.Взглянув на один или два образца резюме, вы сможете понять, как профессиональные составители резюме создают эффективное резюме, и поможет вам приступить к написанию собственного выигрышного резюме.

Как кандидат на работу, вам нужны документы о вашей карьере, чтобы выделиться среди менеджеров по найму. Профессионально составленное резюме может иметь решающее значение для получения предложения о работе и трудоустройства. Команда Great Resumes Fast — это ведущая служба написания резюме, состоящая из профессиональных составителей резюме, которые хотят, чтобы вы преуспели в своей карьерной цели.

Узнайте больше о наших услугах по составлению резюме для руководителей и о наших многочисленных довольных клиентах здесь: https://www.greatresumesfast.com/about.htm


Вы устали от того, что системы отслеживания кандидатов отклоняют ваше резюме? Я знаю, как неприятно отправлять свое резюме и не получать ответа. Я ненавижу видеть, как квалифицированные люди никогда не прорывают процесс отбора. Так не должно быть. Вот почему я создал это руководство, и я рекомендую вам загрузить БЕСПЛАТНЫЙ PDF-файл, чтобы вы могли начать получать более высокие показатели ответов на резюме!

Как составить идеальное резюме

Пронумеруй свои достижения.

Бизнес-инсайдер

Ваше резюме касается только опыта и достижений.Это не место для субъективных качеств, таких как «высокие лидерские качества» или «творческий новатор», — говорит Элисон Грин в USNews & World Report.

Вы всегда должны пытаться количественно оценивать свои достижения. :

«В некоторых отделах работает 1 человек, а в некоторых 350. Подсчитайте свой. «Руководил отделом из 12 аналитиков» намного сильнее, чем «Руководил отделом». Были ли у вас бюджетные обязанности? «Удалось заработать 2 доллара.«Бюджет в 3 миллиона» очень отличается от «Управлял бюджетом в 75 000 долларов». Сколько клиентов вы жонглировали? 1, 2, 25?

Если вы не можете оценить то, что вы сделали, попробуйте связать влияние ваших проектов с «точкой продаж» компании.

Например, если вы отвечали за создание маркетинговой кампании на Facebook, покажите, что вы смогли охватить целевой рынок компании, не тратя денег, которые обычно тратятся на рекламу.

«По сути, если вы не можете доказать, что у вас есть продажи, вы можете доказать, что сэкономили деньги компании, сократив расходы на маркетинг», — говорит нам Родерик Льюис, директор по международным отношениям бизнес-школы ISCTE Университетского института Лиссабона.

Как написать резюме с нуля

Есть много статей, посвященных советам по написанию резюме и написанию профессионального резюме. Но большинство из них предполагают, что у вас уже есть резюме, вы просто хотите его обновить или отшлифовать. Что делать, если вам нужно создать совершенно новый с нуля? Или, как вы могли бы в панике набрать в Google: «Как быстро написать резюме?»

Что ж, хорошие новости, не нужно паниковать! На самом деле, вы будете рады узнать, что составление резюме из воздуха не должно занимать вечность.Если вы выполните эти пять простых шагов, вы сможете быстро составить готовое резюме.

1. Разберитесь в своих разделах

Как и в случае любой сложной проблемы — а выяснение того, как уместить всю вашу профессиональную жизнь на одной странице, безусловно, считается сложной проблемой — это помогает разбить ее на более управляемые части. Выбор и выбор того, как организовать свое резюме, — это именно то, что нужно. Думайте об этом как о том, что вы даете себе карту того, как двигаться вперед.

Для начала подумайте о том, где вы находитесь в своей карьере. Если вы меняете карьеру, ваше резюме будет отличаться от резюме новичка или опытного руководителя. Помимо раздела с опытом работы, подумайте, что еще вам нужно включить, например, ваше образование, навыки, профессиональные организации, волонтерскую работу и побочные проекты. (И, конечно же, раздел заголовка, который включает ваше имя, адрес, адрес электронной почты и номер телефона.)

Чтобы понять, какой формат лучше всего подходит для вас, ознакомьтесь с этими четырьмя эффективными способами организации вашего резюме.

2. Перечислите релевантный опыт

Теперь, когда вы выбрали формат, пришло время все заполнить. Все позиции в вашем резюме должны быть в обратном хронологическом порядке в каждом разделе, поэтому начните с самого последнего опыта. .

В какой-то момент вам придется побеспокоиться о том, чтобы составить одностраничное резюме, а пока перечислите все и все рабочие обязанности и достижения, которые, как вы думаете, имеют отношение к типам должностей, на которые вы претендуете.Вы улучшите свою формулировку и отредактируете ее позже.

Кстати, вам не следует ограничивать себя только оплачиваемой работой на полный рабочий день. Как я упоминал ранее, вы обязательно должны включить любые волонтерские роли, внеучебный опыт руководства или дополнительные занятия, которые у вас есть.

3. Подумай о своих достижениях

До сих пор все было довольно просто, верно? Ну, вот и начинается часть, которой все боятся: написание пуль. Заблуждение здесь состоит в том, что вы должны записывать каждую мелочь, которую вы сделали для каждой работы, которую вы когда-либо выполняли.Это просто неправда. Вместо этого вы хотите сосредоточиться на общих обязанностях и достижениях.

Другими словами, чем вы больше всего гордитесь в каждом из этих событий? Вам не нужно 20 пуль для каждой позиции — достаточно горстки. Выбирайте и выбирайте, что описывать. Ваша цель — нарисовать точную картину того, что вы сделали, а также показать менеджерам по найму, что у вас есть тот опыт, который им нужен. Вот подсказка: включение цифр в маркеры — отличный способ показать масштаб и влияние вашей работы.

Чтобы узнать больше об этом шаге, вот три вопроса, которые нужно задать, пока вы пишете маркеры, которые помогут вам встать на правильный путь.

4. Редактировать вниз

Высоки шансы, что то, что у вас есть прямо сейчас, превышает рекомендованную одну страницу. (Серьезно, если вы не являетесь руководителем с 10 или более годами опыта, это не должно быть больше одной страницы.) Итак, ваша цель на этом этапе — жестоко вырезать все, что не служит четкой цели в ваше резюме.

Что считается уважительной причиной для хранения чего-либо? Подумайте, является ли опыт актуальным, интересным или достаточно впечатляющим, чтобы вызвать разговор.Или, наоборот, если это объясняет пробел в вашем резюме. Если это не что-то из перечисленного, пора отпустить. Подумайте: опыт работы спасателем в старшей школе, навыки работы с Microsoft Word и фраза «рекомендации предоставляются по запросу».

Естественно, то, что имеет значение, зависит от должности, на которую вы претендуете, поэтому не стесняйтесь хранить основное резюме, в котором вы документируете все свои различные должности и проекты.

5. Сделайте это красиво

Этот последний шаг не вызывает насмешек.Формат важен, потому что, если тяжело читать, неважно, какая у вас квалификация, его никто не осилит. Может быть, это только я, но я люблю форматировать и переформатировать резюме. (Да, наверное, это только я.)

Есть несколько способов сделать это. Вы можете вставить свою информацию в один из этих 41 прекрасного шаблона резюме. Или вы можете сделать это вручную в любом текстовом процессоре, настроив поля и размер шрифта, укоротив маркеры, в которых одно лишнее слово свисает с другой строки, и эффективно используя жирный шрифт и курсив.Этот метод дает вам немного больше свободы, чтобы втиснуть больше информации в свое резюме. Вот еще несколько советов о том, как привести свое резюме в порядок.

В общем, не тратьте много времени на этот шаг. В конце концов, рекрутеров гораздо больше заботит то, что на самом деле говорят ваши пункты списка, чем шрифт, который они набраны.

И вуаля, все готово! Написание резюме — немалый подвиг, поэтому похлопайте себя по спине, как только закончите. Если вы обнаружите, что действительно изо всех сил пытаетесь свести этот документ к чему-то управляемому, подумайте о том, чтобы отработать конкретное описание работы.Иногда наличие именно того, что ищет работодатель, прямо перед вами помогает, когда вы решаете, что включить, а что вырезать.

Хотите еще больше советов, как вывести свое резюме на новый уровень? Это окончательное руководство является отличным следующим чтением. Удачи!

Фотография создания резюме предоставлена ​​Shutterstock.

Как написать резюме, чтобы вас заметили |

Тока Маер

Этот пост является частью серии TED «Как стать лучше», каждый из которых содержит полезные советы от участников сообщества TED; просмотрите все сообщения здесь.

Считается, что среднестатистический рекрутер или менеджер по найму просматривает ваше резюме всего 6 секунд, прежде чем принять решение. Хотя это пугающая статистика, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы эти 6 секунд были учтены, говорит карьерный коуч и бывший рекрутер Гейл Толстой-Миллер.

Вот ее совет.

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете

Подача сотен резюме и ожидание того, какие палочки не сработают — подача заявки на работу зависит от качества, а не от количества, по словам Толстого-Миллера.«Не существует такой вещи, как универсальное резюме, — объясняет она. «Проведите исследование — посмотрите описание работы, зайдите на LinkedIn и найдите других людей, которые уже работали на этой должности. Чем более вы целеустремленны, тем лучше для вас».

И хотя вы не можете изменить свой опыт работы — где вы работали или какую должность занимали — вы можете изменить свои навыки, обязанности и достижения, которые хотите выделить.

Нет нужной длины

Жестких правил относительно длины не существует, но, пожалуйста, проявляйте рассудительность и сдержанность (помните эту 6-секундную цифру).Большинство резюме состоят из 2 страниц, но для недавнего выпускника колледжа достаточно одной страницы, а для человека с 30-летней карьерой, включающей работу в нескольких организациях, могут быть уместны 3 страницы.

Сделайте информацию максимально легкой для восприятия

Вверху поместите резюме из 3–4 предложений, в котором описывается ваш опыт работы и этап, на котором вы находитесь в своей карьере. Это должно соответствовать описанию работы, на которую вы претендуете.

Далее вам нужен привлекающий внимание маркированный список навыков.Хотя вы всегда пишете для живой аудитории, некоторые части процесса найма автоматизированы. «Некоторые рекрутеры просматривают каждое резюме, которое проходит через систему; другие рекрутеры будут просто следовать тому, что им скажет система отслеживания кандидатов», — говорит Толстой-Миллер. «Если приложение не оценивается по определенному проценту, они даже не дадут этому человеку время суток».

Для вашей человеческой аудитории запишите все свои соответствующие навыки — акцент на все .Толстой-Миллер объясняет: «Иногда я вижу, как кандидаты предполагают: «О, они узнают, что я могу это сделать», но у них может быть очень мало опыта в работе, на которую вы претендуете, и они могут не знать, как это работает на самом деле. . Никогда не думайте, что они знают».

Затем для вашей автоматизированной аудитории добавьте несколько ключевых слов в свой список навыков, чтобы системы отслеживания вас заметили. Чтобы определить ключевые слова, подумайте, как вы будете искать эту конкретную роль в базе данных. Например, если вы работаете в отделе кадров и пользуетесь программным обеспечением для расчета заработной платы, укажите именно то, с чем вы работали.Кроме того, рассмотрите возможность включения фраз, которые появляются в описании вакансии, так как они могут содержать ключевые слова, которые будет использовать рекрутер.

Если вы были уволены из-за COVID-19 или выполняли краткосрочные контракты, вы можете указать это в своем резюме

Рекрутеры настороженно относятся к так называемым «бегущим по работе» — людям, которые часто меняют работу, по словам Толстого-Миллера. Тем не менее, это может быть неизбежным в текущей экономике. Ее совет: «Чтобы смягчить любое предубеждение против смены работы, в своем резюме поставьте в скобках рядом с вакансией «компания закрыта», «контрактная должность» или «сокращение из-за COVID-19».’”

Даже если вы работали в организации или бизнесе, который прошел через публичное закрытие или банкротство, все равно сделайте это. Вы не можете предположить, что рекрутер или менеджер по найму будут знать; как и у любого другого человека, у них есть свои слепые пятна, и все, что вы можете сделать, чтобы облегчить их, может помочь вам.

Не забывайте о своих достижениях

Не забудьте перечислить награды и достижения в своем резюме. «Многим кандидатам очень трудно говорить о своих достижениях, — говорит Толстой-Миллер.«Но всегда есть что-то, что вы сделали, что помогло организации, и именно поэтому компании должны нанять вас. Например, если вы помощник по административным вопросам, вашими достижениями могут быть эффективность или управление временем».

Она добавляет: «Существует так много других людей с такими же навыками, так что же отличает вас? Что делает тебя великим?»

Подождите, вы еще не закончили! Также поддерживайте актуальность своего профиля LinkedIn

В отличие от резюме, Толстой-Миллер говорит: «Суть LinkedIn в том, что вы должны сделать один размер для всех — это вызов.Таким образом, ваш профиль должен отражать работу, которую вы действительно хотите. Он также должен служить продолжением вашего резюме. Вы можете показать больше своей личности или немного глубже погрузиться в некоторые другие вещи, для которых у вас не было места в вашем резюме».

Несколько служебных заметок: многие работодатели сравнивают ваше резюме с вашим профилем в LinkedIn, поэтому даты и детали должны совпадать. Вы также должны убедиться, что у вас есть недавняя фотография, так как работодатели могут насторожиться, если вы этого не сделаете.

Помимо пересмотра своего профиля в LinkedIn, «вы можете найти другие способы выделиться», — говорит Толстой-Миллер.Создайте личный веб-сайт, где вы можете разместить видео с вашим участием. Изучив тысячи заявлений о приеме на работу за свою карьеру, Толстой-Миллер находит такие штрихи освежающими.

Или создайте визитную карточку, чтобы раздавать ее людям при встрече. Они могут показать вашу индивидуальность, а также сделать вас запоминающимся.

Что приводит к последнему пункту, который Толстой-Миллер хочет подчеркнуть:

Сеть помогает

«Ваше резюме ничего не значит, если оно не попадет к нужным людям», — говорит она.«Рекрутеры могут позвонить вам, если у вас отличное резюме, но то, что поможет вам получить работу, — это сделать еще один шаг — взять под контроль, создать сеть и связаться с людьми, которые могут нанять».

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *