Close

Как себя вести при приеме на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы вас точно взяли. Рекомендации и распространенные ошибки

Как быстро найти хорошую работу? В идеале нужно правильно составить резюме, описать свои лучшие качества, разослать его по всем подходящим вакансиям, очаровать рекрутера на собеседовании – и уже можно радоваться новой должности. Но в реальности к каждому из этих этапов придется стратегически готовится, в том числе необходимо подготовится к собеседованию, чтобы знать какие вопросы там будут задавать и правильно вести себя на нем для получения работы.

Что спрашивают на собеседовании и как правильно вести себя при приеме на работу расскажем в этой статье, чтобы вы могли успешно его пройти и точно произвели хорошее впечатление для получения должности.

Как проходит отбор претендентов с точки зрения рекрутера?

Собеседование с кандидатами на вакантную должность включает в себя два этапа:

  • Ознакомительный (взаимодействие со всем потоком желающий (просмотр анкет, общение по телефону, собеседование), в процессе отфильтровываются наиболее подходящие кандидаты). В среднем 80-90% соискателей отсеиваются на ознакомительном собеседовании. Основная задача рекрутера в этом случае – оценить уровень образования человека, его внешний вид, личные и профессиональные качества.
  • Беседа с лучшими претендентами.

Сотрудники отдела кадров используют массу способов оценки человека:

  1. Анкетирование. Предлагают заполнить специальный бланк с вопросами относительно профессиональных навыков и личностных качеств. Анкеты просматриваются, лучшим кандидатам назначают встречу.
  2. Биография. В процессе личной беседы у соискателя уточняют: образование, опыт работы, семейное положение, место жительства, причину увольнения с предыдущего места работы. Таким образом можно сформировать мнение о кандидате.
  3. Соответствие вакансии. Актуально для узких специалистов или вакансий. Такое собеседование обычно проводит не сотрудник отдела кадров, а начальник отделения, который может оценить реальные навыки и опыт.

Собеседование в любом случае – процесс двусторонний. Не только организация оценивает кандидата, но и соискатель изучает организацию и решает, подходит ли она его целям и запросам.

Видео: Как пройти собеседование при приеме на работу?

Какие документы и записи ведут работники отдела кадров? Используют следующее:

  • должностная инструкция (характеристика), в которой описаны параметры, которым должен отвечать соискатель. Некоторые компании называют ее заявкой на подбор. В ней перечислены знания, умения и навыки, необходимые кандидату;
  • схема отбора или порядок проведения собеседования. Описано, кто из сотрудников фирмы и на каком этапе будет общаться с соискателем;
  • документ, отражающий результаты собеседования. В нем отмечают основные впечатления HR о кандидате и указывают, какое решение относительно него принято.

В процессе собеседования будьте готовы предоставить контакты бывшего работодателя. Ваш потенциальный работодатель может захотеть получить подробную характеристику о соискателе или проверить, не расходятся ли предоставленные сведения с действительностью.

Первая минута

Итак, вы встретились с тем, кто будет вести собеседование. Возможно, это произойдёт в коридоре или вам самому придётся искать кабинет. Сразу настройте себя на то, что работодатель или кадровый работник не обязаны быть с вами доброжелательными. Часто случается совсем наоборот. Скорее всего, до вас уже были кандидаты, к тому же для них это — обычный рабочий день. Срабатывает человеческий фактор: на момент приёма они могут быть уставшими, нервными, раздосадованными, раздражёнными.

С первого взгляда постарайтесь оценить их настрой и состояние, чтобы вести себя соответствующе. Если HR-менеджер вам улыбается — улыбнитесь в ответ. Если работодатель хмурит брови — не стоит демонстрировать нарочитую весёлость, покажите себя тоже серьёзным человеком.

Обязательно вежливо поздоровайтесь в доброжелательном тоне.

Многие мужчины-соискатели не знают, жать ли руку мужчине, который будет проводить собеседование. По правилам этикета, это делается лишь в том случае, если он первым подаст руку. Иначе инициатива будет рассматриваться как панибратство и излишняя самоуверенность.

Ни в коем случае не тараторьте и не заваливайте работодателя вопросами, куда относить документы, нужна ли им ваша фотография для личного дела и т. д. Если это первое собеседование, сначала наладьте контакт. Для этого достаточно ограничиться короткой, но приятной фразой. Например: «Ваш офис так удобно расположен — найти вас было не трудно», или «Какое светлое помещение!», или «У вас оригинальный интерьер».

Сесть можно только после того, как вам предложат это сделать и укажут куда.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Ключевое правило – прийти чуть раньше назначенного срока. Лучше подождать 5-10 минут в приемной, чем заставить ждать потенциального работодателя.

Если опоздание неизбежно, предупредите по телефону об этом рекрутера. Не забудьте извиниться, в двух словах объяснить причину опоздания. Уточните, примут ли вас с опозданием или лучше перенести встречу на другое время или день.

Если вы приняли решение вообще не ходить на собеседование, уведомить работодателя по телефону – правило хорошего тона.

Первое впечатление о вас – покажите себя с лучшей стороны

В первые несколько минут ваш собеседник формирует свое мнение о вас, поэтому важно знать, как вести себя на собеседовании чтобы вас взяли на работу. Если процедура отбора кандидатов затянулась, и вы не первый соискатель, у рекрутера могла накопиться усталость, не надо ожидать симпатии с первого взгляда. И расстраиваться из-за этого тоже.

Чтобы расположить человека к себе, продемонстрируйте доброжелательность. Начните с фразы «Здравствуйте. Расположение офиса вашей компании очень удачное, можно быстро добраться». Это станет основой для дальнейшего разговора.

Постарайтесь вести себя уверенно, не демонстрируйте раздраженность. В процессе разговора избегайте фраз «не знаю», «возможно», «не уверен», отвечайте на вопросы продуманно и четко. Психологи уверены, что речь – отражение нашего внутреннего состояния. Если вы будете говорить тихо – это покажет вашу неуверенность или сомнения.

Посмотрите также: Полезные навыки и компетенции для резюме. Какие навыки стоит добавить в резюме, и как правильно их описать

Правильный внешний вид – 50% успеха

Во многих компаниях для сотрудников установлен строгий дресс-код. Беспроигрышным вариантом станет деловой костюм, за исключением специальностей, когда такая форма одежды неуместна (грузчики, заведующие складом, кассиры и пр.). Женщинам стоит забыть о коротких топах и откровенных облегающих нарядах или мини-юбках. Для мужчин под запретом кроссовки и спортивные костюмы. Одежда должна быть опрятной и чистой. Наряд перед собеседованием лучше примерить дома: не смотритесь ли вы в нем нелепо?

Требования к одежде для обеседования:

  1. Она должна помогать вам создавать приятное впечатление.
  2. В ней должно быть комфортно, это придаст уверенности в себе.
  3. Желателен деловой стиль.

Подходящая цветовая гамма – серая, темно-синяя и белая. Головной убор на собеседовании не нужен. Следите, чтобы в общем образе было как можно меньше ярких оттенков.

Многие соискатели уверены, что значение имеют их только их профессиональные навыки, а не форма одежды. Отчасти это так, но и на внешний вид претендента тоже обращают внимание, особенно, если в нем явные проблемы.

Основные требования к внешнему виду соискателя:

  • Ухоженные руки. Аккуратный маникюр – прерогатива не только женщин, но и мужчин. Скажите нет торчащей кутикуле и грязи под ногтями, а перед выходом из дома используйте увлажняющий крем для рук. Женщины могут смело красить ногти в нюдовые оттенки лаков, но нежелательно при этом отращивать чересчур длинные ногти;
  • Аккуратная прическа. Выберите такой вариант прически, который не распадется в течение дня. Избегайте торчащих локонов и растрепанности, неряшливые люди не располагают к себе;
  • Меньше аксессуаров. Не стоит использовать обилие колец, массивные браслеты или сережки в попытке показать состоятельность. Соблюдайте меру;
  • Спокойный макияж. Минимальное использование косметики без ярких акцентов покажет любую девушку, как серьезного и делового человека;
  • Осторожно с парфюмом. Использовать духи как довершение образа можно, главное – не переусердствовать. Иначе вы добьетесь резкого запаха, это доставит дискомфорт людям.

Все слышали пословицу: «Встречают по одежке, провожают по уму». Не теряйте возможности произвести первое приятное впечатление при минимальных усилиях. Строгий деловой костюм требуется не для каждой должности, но вот опрятный внешний вид, ухоженные руки и начищенная обувь – обязательное условие для каждого человека.

Как вести себя на собеседовании – основные правила

Существует парадокс: чем более важным нам кажется событие, тем больше мы волнуемся и тем больше ошибок допускаем, когда оно, наконец, наступает.

Чтобы собеседование прошло проще, за несколько дней до него представьте, что оно уже состоялось. Представьте, какой на вас костюм, как работодатель жмет вам руку и поздравляет с приемом на должность – это поможет заменить страх на уверенность в успехе.

Чтобы повысить свои шансы на успех, придерживайтесь основных правил:

  1. Больше улыбайтесь – простой способ расположить к себе собеседника. Старайтесь на выдавливать из себя улыбку, лучше вспомните приятный или смешной случай из вашей жизни и в хорошем настроении отправляйтесь на встречу с рекрутером.
  2. Говорите спокойно и четко. Часто от стресса голос зажимается и становится напряженным.
  3. Жестикулируйте в меру. Не стоит слишком часто прикасаться к лицу или волосам во время беседы. Руки лучше положить на стол, ноги держать рядом и не допускать слишком расслабленной позы «как у себя дома».
  4. Зрительный контакт. Не обязательно все время смотреть человеку прямо в глаза, можно выбрать любую точку на лице собеседника и смотреть на нее.
  5. Соблюдайте небольшие паузы в разговоре. Слишком частая речь говорит о том, что вы нервничаете.

И помните – если рекрутер ведет себя хамски, надменно, задает некорректные вопросы, никак не касающиеся темы работы и вашей должности или предлагает пройти неуместные на ваш взгляд проверки и тесты, вы всегда вправе отказаться.

Вы свободный человек и выбираете в первую очередь психологически комфортное для вас место работы. Если что-то вас не устраивает и мириться с этим вы не хотите – вежливо попрощайтесь и покиньте помещение.

Категорически не советуем:

pixabay.com

1) Приходить на встречу после вечеринки

Если так случилось, и ты накануне изрядно злоупотребил, то лучше перенести встречу.

2) Флиртовать

Практически 80% рекрутеров — это девушки, разные девушки, поэтому возможно, у тебя возникнет желание совместить полезное с приятным, или же ты подумаешь, что сердце рекрутера лежит совсем не через сердце. В любом случае, это очень и очень плохая идея. Потому что, скорее всего, ты будешь не первым, кто так подумает. Помни об этом.

3) Поливать грязью предыдущего работодателя

О бывших работодателях или хорошо или никак, это не может зарекомендовать соискателя, как порядочного человека. Больше и добавить нечего.

4) Нервничать

Какая бы не была крутая должность, как бы ты не хотел туда попасть, всегда помни, что собеседование — это встреча двух равноценных партнеров, и ты тоже выбираешь.

5) Начинать торговаться

Первое собеседование это не повод вести ценовые переговоры, или начинать разговор с фразы «это все хорошо, но какая у вас зарплата». Обычно имеет смысл вести такие разговоры с бюджет держателем, обычно это уже финальная встреча, и да, nfv можно торговаться!».

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Основная задача рекрутера на собеседовании – выяснить сильные и слабые стороны кандидата и определить, подходит ли он на открытую вакансию. От соискателя будут ждать ответов на следующие вопросы:

  • сможет ли человек эффективно работать на благо компании;
  • насколько он профессионален и опытен;
  • серьезны ли его намерения;
  • получится ли у него занять место в коллективе и расположить к себе людей;
  • достаточно ли у соискателя опыта для выбранной должности;
  • насколько сильное у него желание получить эту работу;
  • соответствует ли действительности все то, что кандидат указал в резюме и рассказал о себе;
  • как человек поведет себя в нестандартной или стрессовой ситуации;
  • как соискатель относится к переработкам;
  • станет ли он примером для других сотрудников.

Ваша самопрезентация поможет сотруднику отдела кадров сформировать о вас положительное мнение, помимо этого при помощи каверзных вопросов на собеседовании он будет тщательно прощупывать почву.

Каким должен быть ответ?

Как правильно построить рассказ о себе и «продать» себя на собеседовании?

Кто вы?

Видео Valeryi Vildanov, youtube.com

Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь профессионально, обзорным, так сказать, заявлением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает хотя бы немного понимания вашей личности. Это нелегко сделать изящно без подготовки. Поэтому репетируйте заранее.

Хорошо:

«
Я — инновационный менеджер по персоналу с 8-летним опытом управления всеми аспектами работы с персоналом — от набора до обучения — для компаний из списка Fortune 500…
».

Плохо

: «
Ну, я вырос в Москве. В детстве я вообще хотел стать пожарным, но потом заинтересовался динозаврами. С самого начала я преуспел в науке, заняв первое место на своей научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом…
»

Слишком

много ненужной информации. Где суть?

Основные навыки

pixabay.com

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и помнит наизусть все ваши данные и о вашей квалификации. Выделите 2-4 основных момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Хорошо

: «
Последние шесть лет я развивал свои навыки менеджера по обслуживанию клиентов в «Такой-то компании», где получил несколько наград за производительность и повышение в два раза. Я люблю управлять командами и решать проблемы клиентов…
».

Акцент здесь на опыте, энтузиазме и доказательстве эффективности.

pixabay.com

Плохо

: «
Моя первая работа это административный помощник в ТЦ в престижном районе Москвы. Я многому там научился, и эти знания хорошо послужили мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому я занялся продажей недвижимости. Это продолжалось всего шесть месяцев, но я, конечно же, наслаждался этим изо всех сил…
».

И все заснули. Никого не интересует ваша первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части своей карьеры, и интервьюер, скорее всего, просто отключится, прежде чем вы приступите к основной части своей биографии.

Почему вы здесь?

Закончить нужно рассказом о желаемой позиции и причинами, почему идеальный кандидат это именно вы.

pixabay.com

Хорошо

: «
Хоть мне и нравится моя нынешняя работа, я чувствую, что теперь я готов к более сложным задачам, и эта должность действительно привлекает меня в этом смысле…
».

Позитивно, честно, кратко.

Плохо

: «
Из-за финансовых проблем компании и проблем моего босса я беспокоюсь о стабильности своей работы, из-за чего решил начать искать новые возможности…
».

Не будьте слишком откровенны, иначе вы рискуете столкнуться с негативной реацией. Этот ответ также создает впечатление, что вы заинтересованы в абсолютно любой работе, а не в этой в частности.

Что нужно говорить на собеседованиях?

Вариантов вопросов на собеседовании есть масса. Сотрудники отделов кадров регулярно придумывают новые варианты, понимая, что кандидат может хорошо подготовиться. Однако чаще всего вопросы на собеседованиях типичные, и сейчас я расскажу, как отвечать на них правильно.

ТОП вопросов на собеседованиях и ответы на них

Вопрос 1 «Расскажите о себе»

Основная задача на этом этапе – выяснить навыки и качества потенциального сотрудника и понять, подходит ли он вакансии. На вопрос о себе многие соискатели затрудняются ответить: одни просто начинают пересказывать биографию и резюме, другие просто растерянно молчат. В ответ на такой вопрос расскажите, почему выбрали ту или иную сферу. Опишите, чем руководствовались при выборе университета или места работы. Если вы путешествовали и заграницей сумели получить интересный опыт – упомяните об этом.

Что не стоит говорить: не надо перечислять места учебы и работы или рассказывать о своей любви к собакам. Последнее не относится к вакансии, а о вашем образовании рекрутер уже прочел в резюме.

Вопрос 2 «Кем вы видите себя через несколько лет»

Нанимателю хочется знать о ваших планах, амбициях, стремлениях и желании строить карьеру. Останетесь ли вы на должности надолго или заинтересованы в получении временного заработка. Это даст понять, совпадают ли ваши цели и потребности компании.

Вместо «не знаю» или «не думал об этом» расскажите о своем желании занять в этой компании более высокую должность и профессионально развиваться. Работодателю не интересна точность и ваше умение планировать, гораздо важнее ваш ход мыслей и направление мыслей.

Что не стоит говорить: не пытайтесь излишне скромничать или давать пространные ответы типа «просто хочу получить работу и нормально зарабатывать».

Вопрос 3 «Расскажите о своем главном недостатке»

Чаще всего соискатели выбирают какую-то абстрактную слабость и рассказывают о ней с положительной точки зрения. Например, «Слишком увлекаюсь работой и иногда даже не слежу за временем». Кандидат доволен своей изобретательностью, в то время как рекрутер слышит, что на выполнение типичных задач у претендента уходит больше времени по сравнению с остальными. Более правильный вариант – сказать, что, как и у любого человека у вас есть ряд недостатков, но вы стараетесь работать над собой и исправляться.

Посмотрите также: Как правильно писать про “Образование” в резюме — советы с примерами. Заполняем разделы про степень, дополнительное, факультет и форму обучения в анкете

Что не стоит говорить: «у меня нет недостатков», «я не хочу отвечать на этот вопрос», «я ем много сладкого или не могу бросить курить». Это не относится к вакансии и не служит доказательством уверенности в себе.

Вопрос 4 «Какие ваши сильные стороны»

Не увлекайтесь общими фразами о высокой трудоспособности или умении легко влиться в любой коллектив. Перечислите конкретно те навыки, которые помогут вам на этой позиции. Например, есть опыт организации труда филиала фирмы или вы заняли призовое место в конкурсе по маркетингу. Если есть желание похвастаться общественной инициативой, расскажите об этом в контексте трудовой деятельности. Не зажимайтесь и не скромничайте.

Что не стоит говорить: нежелательно проводить самопрезентацию на полчаса, лучше выберите 3-5 положительных сторон и аргументируйте их. Не будьте голословными. Коммуникабельность, обучаемость и исполнительность всем уже давно набила оскомину.

Вопрос 5 «Почему мы должны вас нанять»

Расскажите о своей мотивации и почему вам интересна эта должность. Не отделываться общими фразами, дать полный, аргументированный ответ вы сможете, если заранее готовились к собеседованию. Покажите свою компетентность, вкратце рассказав о личных достижениях по используемой самими рекрутерами методике STAR (situation – task – action – result). Расскажите о ситуации, своих действиях и достигнутом результате на прошлом месте работы, чтобы продемонстрировать способности на практике.

Что не стоит говорить: агрессивно продавать себя работодателю, быть слишком шаблонным или проводить сравнение себя с другими кандидатами.

Вопрос 6 «Что вы цените в коллективе и чего ждете от должности»

Расскажите, чем готовы помочь новым коллегам и чему желаете у них научиться. Сделайте акцент на своей гибкости и умении быстро вливаться в любой коллектив. Рекрутеру интересно, важна ли для вас самореализация и профессиональный рост. Убедите его, что вы готовы к новым вызовам и свершениям и желаете реализовать свой потенциал.

Что не стоит говорить: «хочу хорошую заработную плату, полный соцпакет и соблюдение трудового законодательства». Это нормальные желания любого работника, но они не показывают мотивацию кандидата.

Вопрос 7 «Почему вы заинтересованы в этой работе»

Предварительно оцените выгоды компании и этого предложения в сравнении с остальными, выделив самые интересные моменты (корпоративная политика, сложность поставленных задач и пр.). Вполне подходящий ответ: «Мне интересна должность бухгалтера в вашей фирме, поскольку у меня 5 лет опыта работы в этой сфере. Он поможет мне быстро вникнуть в рабочий процесс. К тому же ваш офис расположен поблизости от моего дома, я заинтересован в получении интересной работы поблизости от меня».

Что не стоит говорить: не давайте понять, что интерес к самой вакансии у вас нулевой, даже если это так и есть, а вам нужны только деньги и бонусы. Но таком случае есть смысл поискать другие варианты, которые будут вас больше мотивировать.

Вопрос 8 «В чем заключается ваше главное профессиональное достижение»

Правильный ответ на этот вопрос должен иметь отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Если вы собеседуетесь на должность руководителя отдела персонала, но рассказывая о достижениях сделаете акцент на том, что за последний год увеличили объем производства на 15% – это мало что даст рекрутеру.

Делитесь достижениями, которые показывают ваши успехи на прошлой должности и которые помогут добиться успеха на этой.

Подготовьтесь к вопросу заранее: выберите из трудовой биографии три самых ярких примера вашей компетенции. Это могут быть трудные задачи, проблемные ситуации или просто интересные проекты. Если у вас небольшой опыт работы, вспомните примеры из учебы или стажировки.

Видео: Топ 5 советов как вести себя на собеседовании?

Вопрос 9 «Почему вы уволились в предыдущего места работы»

Работодатель хочет услышать ответы на вопросы:

  1. Причины, которые смотивировали вас бросить прошлое место работы.
  2. Что может заставить вас бросить работу.
  3. Если вы уволитесь, как будете отзываться о нем, как о работодателе.

Будьте максимально сдержанным и уважительным. Вспомните все то, что дало вам прошлое место работы, расскажите о полученном там опыте, ответственности и навыках. Нельзя критиковать бывших коллег или руководителя, уберите из ответа все эмоции.

Не рекомендую говорить, что основной причиной увольнения был размер заработной платы. Работодатель решит, что вы покинете его сразу, как только на горизонте появится более «денежная» должность.

Даже если причина заключается в деньгах, не стоит говорить об этом прямо. Скажите, что обсудили с руководителем перспективы роста и получения опыта в смежных проектах, поэтому вам пришлось искать работу с большей зоной ответственности.

Вопрос 10 «Расскажите о последней конфликтной ситуации на прошлой работе»

Конфликты в разношерстном рабочем коллективе неизбежны, каждому человеку свойственно допускать ошибки. Вашему новому работодателю нужен сотрудник, который готов признать неправоту, а не перекладывать вину на себя. Поэтому оптимальный ответ на этот вопрос – краткое описание конфликта и действий, которые вы предприняли для урегулирования ситуации.

Вопрос 11 «Какое самое важное решение вы приняли за последние 6 месяцев»

Работодатель интересуется умением кандидата принимать решения, искать аргументы и проверяет его готовность рисковать. Каждому человеку вне зависимости от должности приходится принимать решения. Поэтому вспомните, где и когда вам потребовалось проявить себя, и расскажите об этом.

Вопрос 12 «Чем вы предпочитаете заниматься в свободное от работы время»

Во многих компаниях своя корпоративная культура. Информация о предпочтениях соискателя им нужна, чтобы понять, впишется ли он в сплоченный коллектив.

В попытке убедить рекрутера в том, что вы идеально подходите для должности, не переусердствуйте. Не стоит рассказывать об увлечениях, которые вам на самом деле не по душе. Сделайте акцент в пользу занятий, которые помогают вам развиваться как личность. Например, изучение иностранного языка в свободное время.

Вопрос 13 «Сколько вы хотите зарабатывать/сколько вы получали на прошлом месте работы»

Самая сложная задача на собеседовании – договориться об окладе так, чтобы не остаться в минусе и при этом не превысить возможности работодателя. Врать нет смысла, кадровик прекрасно осведомлен о среднем уровне зарплат по вашей отрасли. Если заработная плата была выше, объясните это процентом от продаж или премиями за выполнение плана. Честный ответ соискателя – доказательство его уверенности и адекватной самооценки.

Когда перейдете к обсуждению заработной платы на новом месте, сделайте акцент на собственных заслугах и пользе для компании. Чтобы адекватно определить уровень оклада, берите в учет несколько моментов:

  • молодой специалист — не просить сумму, которая не отвечает опыту;
  • опытный работник — ориентироваться на средний заработок по отрасли;
  • к полученной цифре в обеих случаях стоит прибавить 30%. Это пространство для торга.

Рекрутеры часто задают кандидатам личные вопросы. Будьте дипломатичны. На все вопросы о семейном положении или желании завести детей спокойно сообщите, что на ближайшие несколько лет ваш приоритет – карьера и профессиональное развитие.

Как составить карту ответов на типичные вопросы на собеседовании?

Обычно вопросы однотипные, но ни одно собеседование не будет похоже на другое. Не получится предугадать, по какой схеме вас будут собеседовать в очередной компании. Составьте карту ответов – заготовки вариантов с ответами на типичные вопросы рекрутеров.

Больше всего вашего потенциального работодателя интересует:

  1. Ваши главные достоинства и недостатки.
  2. Какие у вас цели и направления для саморазвития.
  3. Есть ли у вас предложения по улучшению работы компании.
  4. Какова ваша жизненная позиция.
  5. Готовы ли вы к профессиональным нагрузкам.
  6. Какие проблемы вам приходилось решать на прошлой работе.
  7. Есть ли у вас долгосрочные и краткосрочные цели.
  8. Какие необычные задачи вам пришлось решать на последнем рабочем месте.
  9. Какой ваш самый большой провал.
  10. Как вы узнали о вакансии.
  11. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с мнением руководителя.
  12. Как вы справляетесь со стрессом.
  13. Есть ли у вас вопросы.

Посмотрите также: Они добились успеха — истории богатых людей начавших с нуля. Биографии самых успешных бизнесменов, которые смогли

В процессе подготовки карты стройте ответы так, чтобы соискателей понял, что вы ответственный и компетентный работник, который будет плодотворно трудиться на благо компании.

Что нельзя говорить на собеседовании?

Список фраз, которые не стоит употреблять в процессе беседы с сотрудником кадровой службы:

  • «я уверен, что подхожу для этой работы». Вы наверняка знаете свои возможности и опыт и ознакомились с описанием вакансии. Но работодатель хочет видеть на должности совершенно другого кандидата, с другими личностными характеристиками и типом мышления;
  • «предоставьте мне шанс». Попытка надавить на жалость на собеседовании – плохой сбособ получить желанную работу. Ищите те позиции, на которых вы действительно подходите, для которых у вас достаточно знаний и опыта;
  • «если я получу должность, буду работать и днями и ночами». Обещание пожертвовать свой личной жизнью и всеми интересами ради карьеры может вызвать недоумение. Ценность человека заключается не в том, сколько часов он проведет на рабочем месте, а в том, насколько эффективной будет его деятельность;
  • «я уже занимался такой работой». Даже если у вас обширный опыт по специальности, специфика работы у конкретно этой организации может отличаться. Поэтому лучше спросите о целях компании и на чем они сфокусированы.

Не сообщайте работодателю о личных проблемах, которые вынудили вас пойти искать работу. Работодатель готов платить за ваши знания и умения, но не брать ответственность за решение ваших личных проблем.

Осторожно разыгрывайте козырь под названием «у меня есть предложения от других компаний». Такой вариант прокатит, если вы очень ценный специалист и обладаете уникальными навыками. В остальных случаях работодатель отдаст предпочтение тому сотруднику, который мотивирован на работу именно в этой компании. Лояльность и преданность всегда имеют лидирующее значение.

Руководитель или HR, у которого вы проходите собеседование, может выглядеть очень молодо. Обычно это вызывает сомнения в его компетентности. Но это не повод пытаться ловить его на ошибках, общаться снисходительно и всячески показывать собственную значимость. Формулировка «буду вести диалог только с гендиректором» приведет к тому, что вас попросят уйти.

Никогда не говорите на собеседовании, что найти работу очень трудно. Если в процессе беседы интервьюер слышит, что вы в поисках слишком долго, он закономерно решит, что с вами что-то не так. Также не рекомендуется рассказывать о намерении открыть собственное дело. Руководитель компании ждет от вас реализации целей и задач, поставленных перед компанией, поэтому ответы перед ним стоить строить с учетом этих особенностей.

Образование

Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.

О чём говорить

  • Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
  • Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
  • Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Чего избегать

  • Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
  • Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
  • Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

Что делать в день собеседования?

Придите заранее, на 10-15 минут раньше назначенного времени, чтобы успокоиться и настроиться на позитивный разговор. Не забудьте взять документы, блокнот и ручку. В процессе собеседования выясните интересующие вас моменты, не стесняйтесь задать вопросы рекрутеру.

Вопросы о заработной плате обычно обсуждаются в последнюю очередь. Дождитесь, пока собеседник первым предложит обсудить зарплату.

Не нужно спрашивать, какое мнение о вас у него сформировалось и примут ли вас на работу. Лучше уточните, когда вам сообщат решение. Психологически попытка давить на жалость вызовет у собеседника только раздражение.

Если вам зададут вопрос о должностных обязанностях на прошлом рабочем месте, говорите четко и уверенно: «я сделал», «я добился» и перечислите свои достижения. Если их получится оцифровать в формате «рост продаж на 20%» – это очень хорошо.

Продавайте свои навыки, но делайте это профессионально, красиво и ненавязчиво. После беседы с вами у рекрутера должно сформироваться положительное впечатление.

Несколько акцентов

Прежде чем отправляться на собеседование, акцентируйте внимание на нескольких моментах, которые могут помешать вести себя естественно и непринуждённо. Помните, что на достижение успеха в таком деле играет каждая мелочь:

  1. Морально настроиться на успех, чувствовать себя уверенно.
  2. Подготовить и взять с собой пакет документов, которые понадобятся: паспорт, диплом об образовании, резюме, сертификаты, грамоты, трудовая книжка.
  3. Продумать внешний вид: причёску, одежду, обувь, аксессуары, аромат, девушкам — макияж.
  4. Выспаться накануне.
  5. Не опаздывать.
  6. Быть на позитиве, в хорошем настроении.
  7. Обеспечить себе свежее дыхание: почистить зубы, не курить с утра, перед самым собеседованием использовать мятную жвачку или ментоловые леденцы.
  8. Отключить или поставить на беззвучный режим мобильный телефон.

Поверьте: даже если вы будете на позитиве и уверены в себе, вибрирующий в кармане телефон или вопрос о кругах под глазами после бессонной ночи могут выбить из колеи и всё испортить.

Особенности собеседования по скайпу

Многие компании предпочитают проводить первичное собеседование удаленно по скайпу. Это предварительный отбор кандидатов, которых позже пригласят на полноценную встречу с сотрудником кадровой службы.

Во время собеседования по видеосвязи рекрутер способен выявить сильные и слабые стороны кандидата, узнать его мотивацию и намерения.

Чтобы беседа прошла гладко, кандидату стоит учесть:

  1. Позаботиться о качественной картинке и звуке.
  2. Проследить, чтобы в кадр на фоне не попадало ничего лишнего. Домочадцев попросите на время не мешать вам.
  3. Подготовиться к собеседованию (побриться, причесаться, надеть приличные вещи).

Многие люди чувствует неуверенность, разговаривая по скайпу или по телефону. Если ваш голос тоже изредка срывается от волнения, настройтесь на разговор заранее: сделайте несколько упражнений на дыхание, подумайте о хорошем, старайтесь контролировать голос. Трудоустройство – это важно, но не стоит придавать ему слишком большое значение в жизни.

Общие советы

Ещё несколько общих моментов, как расположить к себе:

  1. Будьте внутренне уверены в своих силах, не допускайте в мыслях провала — это скажется на вашей манере держаться и убедит работодателя в том, что вы знаете себе цену.
  2. Начинаете нервничать — абстрагируйтесь. Представьте себя и интервьюера в неформальной обстановке: на пляже, в парке аттракционов. Это снимет напряжение.
  3. Не можете смотреть прямо в глаза — выберите точку на переносице или в центре лба.
  4. Если не нравится личность собеседника или он вас раздражает, не показывайте это.
  5. Не позволяйте себя принижать. Защищайте своё достоинство.
  6. Ничему не удивляйтесь и не реагируйте на непредвиденные ситуации слишком эмоционально.

Любую ситуацию на собеседовании решайте с точки зрения должности, на которую претендуете.

Что делать в случае отказа

Не стоит отчаиваться и впадать в уныние. Это точно не последняя интересная вакансия в вашем городе, вскоре появится интересная должность. Выделите возможные ошибки с вашей стороны и постарайтесь их исправить. Выкиньте из головы радикальные мысли «я неудачник и ничего не смогу добиться». Скорее всего, отказ взять вас на работу не имеет никакого отношения к вам лично. Работодатель просто ищет сотрудника по другим критериям.

Самые распространенные ошибки:

  • боязнь общения. К собеседованию стоит относиться не как к кастингу, а как к обоюдному выбору. Кандидат и рекрутер находятся в равном положении. Поймите это, и вы избавитесь от дрожащих рук и зажатого голоса. Сотрудник кадрового агентства не станет проверять вас на прочность, он хочет как можно скорее отыскать подходящего профессионала среди десятков резюме;
  • никакой подготовки. Даже, если у вас отменное портфолио и большой опыт работы, хотя бы минимальная подготовьтесь к встречей и узнайте больше о фирме и о должности. Экспромт хорош, но не на собеседовании;
  • общение с рекрутером как с лучшим другом. Некоторые соискатели в процессе беседы забываются и переходят на слишком личные темы. Даже если у вас интересное хобби и вам кажется, что HR-специалист настроен по отношению к вам положительно, не стоит посвящать его в подробности вашей жизни. Поэтому будьте последовательны и не отходите от темы;
  • плохое настроение или самочувствие. Не стоит идти на собеседование в состоянии стресса, больным или расстроенным – это не поможет вам сосредоточиться и показать себя с лучшей стороны.

Каким бы вы не были отличным специалистом, правила приличия никто не отменял. Ведите себя себя вежливо и тактично, не спорьте с собеседником и не доказывайте свою правоту.

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.

  • страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
  • импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
  • плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
  • неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.

Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

 

Как известно, любая, даже самая удачная карьера начинается с обыкновенного собеседования с работодателем. И все начинается с первого собеседования. Важно понимать, что при неправильной подготовке к собеседованию с работодателем,  карьера может в этой компании так и не начаться. Статья состоит из трех частей:

  • как себя вести при приёме на работу в начале собеседования,
  • как вести себя в процессе собеседования,
  • как себя вести ни в коем случае нельзя.

Как себя вести в начале собеседования с работодателем

В первую очередь постарайтесь, как минимум не опоздать на собеседование, а ещё лучше придите минут на 10-15 раньше. Так вы избежите риска опоздать и у вас будет время для того, чтобы сориентироваться в незнакомой обстановке, что тоже поможет правильно вести себя на собеседовании.

Прежде чем войти в дверь обязательно постучитесь. Несмотря на то, что бытует правило о том, что в дверь служебного кабинета можно не стучать, все таки при первом посещении компании лучше пренебречь этим правилом и постучать в дверь.

Когда будете представляться работодателю перед собеседованием, делайте это внятно и чётко.

Не вздумайте жевать жевательную резинку, это просто верх неприличия.

Очень часто именно первое впечатление, которое вы произведёте при устройстве на работу, будет решающим фактором, который повлияет на успешность собеседования. Так как же себя вести, чтобы первое впечатление было благоприятным? Во-первых, запомните, что первое впечатление можно произвести только один раз. Это знают все, но многие не придают этому большого значения и первое впечатление сразу ставит крест на успешности собеседования при приёме на работу, как бы вы себя не вели дальше. Во-вторых, постарайтесь сразу же расположить к себе интервьюера, для этого улыбнитесь, чётко представьтесь, объясните, зачем вы пришли, пожмите протянутую руку. Дождитесь, пока вам подадут руку для рукопожатия, так как интервьюер может этого и не сделать. В-третьих, можно поблагодарить собеседника за то, что он нашёл время для вас. В-четвёртых, либо узнайте заранее, как зовут Вашего собеседника, либо чётко запомните его имя и отчество, когда он вам представится, и в процессе собеседования называйте его именно по имени и отчеству, либо по имени, в зависимости от того, как он вам представился.

Все понимают, что спокойно вести себя на собеседовании сложно, все мы люди и волнение это нормально. Понимает это и интервьюер, он тоже в своё время проходил собеседование при приёме на работу. Так что не будет ничего страшного, если вы признаетесь ему в том, что вы немного волнуетесь (это значит, что для вас это действительно важно). После такого признания на собеседовании вы быстро успокоитесь. Но не стоит постоянно заострять внимание на своём волнении. Такое поведение на любом собеседовании при приёме на работу с любым работодателем вам сразу запишут в минус. Один раз сказали о своём волнении, и хватит.

Если есть выбор куда сесть, то постарайтесь сесть на собеседовании не напротив интервьюера, что является распространённой ошибкой, так как на собеседовании при приёме на работу людям свойственно рассматривать интервьюера, как противника, который мешает получить вожделенную работу. Идеальным вариантом будет, если вы сможете занять место рядом с собеседником, тогда ему будет проще воспринимать вас, как единомышленника.

Если же вам пришлось на собеседовании сидеть напротив собеседника, то сядьте в аккуратную и собранную позу, ноги и руки не скрещивайте, демонстрируйте открытость. Открытость должна присутствовать и во взгляде. Однако, не стоит вести себя на собеседовании агрессивно, вот тут то правильный взгляд на интервьюера ещё важнее. Итак, как правильно смотреть. Мысленно нарисуйте между бровями собеседника треугольник и смотрите в его центр. Так у интервьюера не возникнет ощущения, что вы сверлите его взглядом, не возникнет ощущения агрессии, как если бы вы смотрели на собеседовании интервьюеру прямо в глаза, и не возникнет ощущения, что вы не сосредоточены, как произошло бы, если бы вы блуждали взглядом по комнате.

Как только вы заняли своё место, вспомните о своих руках и жестикуляции. Для того, чтобы не вести себя на собеседовании при приёме на работу излишне эмоционально необходимо отказаться от слишком активной жестикуляции (тем более, что слишком активная жестикуляция это признак вранья, не важно, что вы слишком активно жестикулируете потому, что просто волнуетесь, на собеседовании при приёме на работу это могут расценить именно, как признак лжи. Для того, чтобы руки вам не “мешали”,  достаньте из сумки блокнот и ручку, держите их в руках. Это не только поможет избежать слишком активной, а порой и агрессивной жестикуляции на собеседовании, но и немного успокоит вас.

Как себя вести в процессе собеседования при приёме на работу

Итак, вы зашли, сели, всё сделали правильно и разговор начинается. Как себя вести дальше непосредственно в процессе собеседования?
Для того, чтобы настроить собеседника на одну с вами психологическую волну есть один безотказный приём. Называется он зеркальная поза. Надо просто вести себя на собеседовании при приёме на работу так же, как и интервьюер. Что это означает, необходимо ненавязчиво скопировать его жесты и по возможности позу. Однако, применяя приём зеркальной позы, на собеседовании при приёме на работу помните, что делать это необходимо именно ненавязчиво и очень аккуратно. Если делать это неаккуратно, то собеседование вы однозначно провалите.  Старайтесь не пользоваться в разговоре сленгом за исключением профессионализмов, которые могут только подчеркнуть ваше знание отрасли и терминов, которые используют специалисты, работающие в этой области.

Ни в коем случае не пытайтесь подавить интервьюера своими знаниями, даже если они превосходят знания собеседника. Вести собеседование должен именно интервьюер, а не вы, он готовился к этой роли, и если вы начнёте выбивать у него почву из-под ног, отбирать у него роль ведущего, то он станет просто агрессивен к вам и у него сложится крайне негативное впечатление от вашего поведения на собеседовании.

На собеседовании говорите правду, правду и только правду. Согласитесь, что если прямо во время собеседования по поводу работы вас поймают на вранье, это будет означать практически моментальный конец так и не начавшейся карьеры. Поэтому постарайтесь говорить только правду. Да, конечно, некоторым особенно виртуозным во вранье товарищам, так сказать мастерам этого дела, возможно и удавалось ввести работодателя в заблуждение по поводу их достижений. Однако, помните, что любой опытный кадровик, а именно такие проводят собеседования при приёме на работу на действительно интересные и важные для компании позиции, распознает ложь с вероятностью близкой к ста процентам. Да и вообще, очень редко человек способен поддерживать мнение о себе, что вы лучше, чем есть на самом деле, более 20-30 минут. Если интервьюер хотя бы заподозрит, что вы ведёте себя неестественно или говорите неправду, то раз за разом он начнёт прогонять вас по одним и тем же фактам, но вопросы будут ставиться по-разному. В такой ситуации очень легко потеряться и оказаться в двусмысленном положении. Вам же не хочется, чтобы вам поймали на лжи.

Очень часто одним из “неудобных” вопросов на собеседовании является вопрос о самом продолжительном периоде без работы. Именно здесь соискатели пытаются сказать неправду. Этого делать не стоит. Если вы в это время выполняли в частном порядке разовые проекты, посещали какие-нибудь курсы или тренинги, то лучше всего на собеседовании при приёме на работу так и сказать: занималась тем то, и тем то в частном порядке, повышала свою квалификацию. Если курсы или тренинги не имеют прямого отношения к профессии, то просто скажите, что увлеклись новым для себя направлением и изучали его.

Также часто на собеседовании часто в ступор вводит вопрос о самом коротком периоде работы, о том, почему он был таким коротким. Тоже желательно отвечать честно, ну или правдоподобно. Можете сказать, что условия работы не соответствовали тем, которые вам предлагали на собеседовании в той компании. Если проработали всего несколько месяцев, то можно сказать, что были уволены после окончания испытательного срока без объяснения причин. Кадровики, которые проводят собеседования знают о том, что многие компании поступают так, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение вызовет, скорее всего, понимание. Если на прежнем месте работы вы совершили ошибку и на собеседовании вы понимаете, что это скрыть не удастся, то честно расскажите о ней, но сделайте акцент на том, что вы её осознали и теперь никогда не допустите.

Не стоит на собеседовании при приёме на работу очень агрессивно и плохо отзываться о прежнем своём работодателе.

На собеседованиях в основном задают распространённые вопросы, но, не смотря на это, старайтесь не отвечать шаблонами. Если вас спросят о работе с клиентами, постарайтесь не ответить, что вам нравится работать с людьми. Этот ответ настолько избит, что его на собеседованиях слышали уже не раз, кроме того он достаточно расплывчат и практически не несёт никакой смысловой нагрузке кроме той, что вы хотите получить эту работу. Лучше на собеседовании расскажите, как вы работаете с клиентами.

Рассказывая о себе на собеседовании, постарайтесь отойти от шаблона: родилась, училась, вышла замуж и т.д. Постройте свой рассказ о себе только на самых важных событиях в Вашей трудовой практике и помните, что на собеседовании вас будут слушать не более 2-3 минут, поэтому постарайтесь уложиться в это время. Если заметите, что во время рассказа собеседник начинает себя вести заинтересовано в Вашем рассказе (отложил ручку и т.д.), то вот здесь можете переходить к небольшому количеству подробностей.

Также помните, что рассказывая о своих достижениях необходимо говорить не “мы” или “наша компания”, а я, я и ещё раз я.

На собеседованиях частенько задают довольно личные вопросы. Если вы не хотите на них отвечать, то поинтересуйтесь, насколько этот вопрос вообще относится к будущей работе.

Не теряйтесь, когда вам зададут вопрос о вашей предполагаемой заработной плате. В любой сфере, в любом регионе существует понятие рынка труда и занятости и интервьюеру хорошо известна стоимость той или мной позиции. Старайтесь ответить честно и назвать реальную цифру вознаграждения за эту работу. Да и вообще, старайтесь на собеседовании не вести себя, как меркантильный человек и излишне муссировать тему финансов. Таких людей стараются не принимать на работу, потому что они часто уходят работать в другие компании, если им предложат зарплату повыше.

Старайтесь не заполнять формы на собеседовании, а возьмите их с собой. Дома в спокойной обстановке сначала потренируйтесь на черновиках, а уже потом начинайте заполнять формы, полученные на собеседовании. Помните, что по заполненным вами формам будут вас оценивать, причём учтут и почерк, и ошибки, и помарки, в общем, абсолютно всё.

Если в процессе собеседования вы даже допустили какую-то ошибку, то извинитесь, но не заостряйте на ней внимание. Длительные извинения и причитания не нужны. Сохраняйте уверенность в себе.

Наверное, многие наслышаны о таком способе ведения собеседования, когда интервьюер неожиданно начинает вести себя агрессивно и задавать провокационные вопросы. Например: вы когда-нибудь давали взятку, чтобы обеспечить подписание контракта? Интервьюер может сменить тон и сказать вам “Продайте мне эту ручку, посмотрите, не стоит ли кто-то за дверью”. Такой метод собеседования носит название стрессового интервью. Так некоторые работодатели проверяют вашу способность работать под давлением, принимать быстрые решения в сложных ситуациях. Отвечать на подобные вопросы или нет решать вам. Всегда можно сказать, что подобный стиль ведения собеседования для вас неприемлем. На этом, скорее всего, собеседование по возможности работы в этой компании закончится, но зачем вам компания, принципы которой вам не подходят? Если готовы, то отвечайте на эти вопросы и попытайтесь выйти победителем.

Некоторые компании проводят даже проверку на детекторе лжи и занимаются анализом подсознания соискателя. Соглашаться на это или нет —  личный выбор каждого.

Если вам на собеседовании задают вопрос, на который у вас нет ответа, то ответьте, что вам необходимо подумать об этом.

Если в ходе собеседования выяснится, что ваш уровень знаний недостаточен для работы в этой компании, то изъявите свою готовность обучиться. Только делать это надо не заезженной фразой о том, что вы обучаемы. Лучше расскажите интервьюеру о конкретных примерах, когда перед вами уже стояли подобные задачи,  и как вы их решили. То есть докажите, что вы уже повышали свой уровень знаний и при этом вполне успешно.

После того, как собеседование закончилось, поблагодарите интервьюера. Можете повести себя немного более агрессивно и спросить, когда вы созвонитесь и каковы ваши дальнейшие действия.

Чего делать и говорить на собеседовании при приёме на работу категорически нельзя

Не пытайтесь на собеседовании при приёме на работу давить на жалость и вызывать сочувствие у интервьюера. Не надо рассказать о своём тяжёлом финансовом положении, семейных проблемах и прочих своих бедах. Даже в том случае, если интервьюер вас и пожалеет,  такое собеседование удачно для вас вряд ли закончится.  Объясняется это просто, руководителям нужны уверенные в себе профессионалы, которые готовы решать проблемы компании, а не нытики и неудачники, которые не способны решить даже собственные проблемы.

Во время собеседования не говорите слишком много. Да, некоторые от волнения начинают много болтать, но такого человека на работу не возьмут. Ни одному руководителю не нужно, чтобы вы отвлекали всех на рабочем месте своими разговорами. И еще одно важное замечание — даже если вы понимаете, что вы намного опытнее и профессиональнее интервьера и даже если он моложе вам, ни в коем случае не давите его своими знаниями и опытом. Вас могут просто посчитать высокомерным и заносчитвым человеком, которому будет непросто ужиться в коллективе.

Никогда не отзывайтесь плохо о своем бывшем месте работе, начальнике и коллегах. Это не понравится никакому руководителю, так как он подсознательно понимает, что он может быть следующим, и на собеседовании при трудоустройстве в следующую компанию, вы будете уже досконально разбирать его ошибки.

Не хвалите своего бывшего начальника. Новый шеф поймёт это, как попытку навязать ему ещё на собеседовании образ правильного начальника, а любой начальник считает, что он самый-самый.

Даже если устроиться на работу в это раз не получилось, не отчаивайтесь. Любая попытка трудоустроиться, это как минимум полученный опыт. А как известно отрицательный опыт — это тоже опыт и иногда намного эффективнее положительного. Удачи и успехов!

 

Читайте так же:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Как правильно вести себя на собеседовании с работодателем.

В большинстве случаев собеседование проводит инспектор по кадрам и очень редко – сам руководитель. Если предварительное собеседование вы прошли и вам приглашают на заключительное – к директору либо к его заместителю – значит, у вас имеются все шансы заполучить заветную должность. Но расслабляться не стоит, так как непосредственная беседа с руководителем станет решающим этапом при трудоустройстве.

Как бы странно не звучало, но беседа с руководителем является самым простым и легким этапом трудоустройства. Существует одна интересная закономерность – на обычного клерка произвести хорошее впечатление гораздо сложнее, чем на директора компании. Однако попасть на прием к руководителю гораздо сложнее. Причины этому могут быть совершенно разные, главной из которых является то, что клерк мелкого звена видит в вас своего конкурента.

Если вас вызывают на беседу непосредственно в руководителю компании, не лишним будет знать, как произвести впечатление на собеседовании на работу. Главное помнить, что чем выше должность в компании занимает собеседник, тем проще будет пройти собеседование. Но это вовсе не означает, что к данному событию можно отнестись легкомысленно. Здесь также действуют те же правила, что и при обычном собеседовании.

Отправляясь на собеседование к директору очень важно произвести на него впечатление о себе как целеустремленного и ответственного работника. Ведь до заветной цели остается совсем чуть-чуть.

Правила проведения собеседования при приеме на работу

Обычно на собеседовании руководителя интересуют вопросы общего характера:

  • Чем именно вы можете помочь компании;
  • Какой опыт работы в конкретной сфере;
  • Какие перспективы вы видите и т.д.

В сугубо профессиональные детали руководитель предпочитает не вникать. Поэтому на поставленные вопросы следует отвечать бодро и не задумываясь, при этом предлагая несколько вариантов ответа. Иными словами ответ на вопрос вам необходимо перевести в небольшой диалог.

Важным моментом в беседе с директором является и индивидуальный подход, так как руководитель – это тоже человек мужского или женского пола. Об этом не стоит забывать. Так, если будущий руководитель противоположного пола, то во многом успех трудоустройства будет определять эффектность вашей внешности. Но не стоит себя вести раскованно в беседе с начальником, так как это может привести к отказу в приеме на работу.

Где автоматизированные собеседования терпят неудачу

Использование искусственного интеллекта в HR-процессах — новая и, вероятно, непреодолимая тенденция. При приеме на работу до 86% работодателей используют собеседования при приеме на работу с помощью технологий, все большую часть которых составляют автоматизированные видеособеседования (AVI).

AVI связаны с тем, что кандидаты на работу проходят собеседование с искусственным интеллектом, который требует, чтобы они записывали себя на платформе для интервью, отвечая на вопросы в цейтноте.Затем видео передается через платформу разработчика ИИ, которая обрабатывает данные кандидата — это могут быть визуальные (например, улыбки), вербальные (например, используемые ключевые слова) и/или голосовые (например, тон голоса). В некоторых случаях платформа затем передает работодателю отчет с интерпретацией результатов работы кандидата.

Технологии, использованные для этих видеороликов, не позволяют надежно фиксировать характеристики кандидата. Имеются также убедительные доказательства того, что эти технологии могут содержать предвзятость, которая может исключать некоторые категории лиц, ищущих работу.Центр справедливости, гендера и лидерства Беркли Хааса сообщает, что 44% систем ИИ имеют гендерные предубеждения, а около 26% демонстрируют как гендерные, так и расовые предубеждения. Например, алгоритмы распознавания лиц имеют на 35% более высокую ошибку определения пола цветных женщин по сравнению с мужчинами со светлой кожей.

Но поскольку разработчики работают над устранением предубеждений и повышением надежности, мы по-прежнему очень мало знаем о том, как AVI (или другие типы собеседований с использованием искусственного интеллекта) проходят сами различные категории кандидатов на работу, и как этот опыт влияет на них, вот где наше исследование сосредоточено.Без этих знаний работодатели и менеджеры не могут полностью понять влияние этих технологий на их кадровый резерв или на другую группу работников (например, возраст, этническую принадлежность и социальное происхождение). В результате организации плохо подготовлены, чтобы понять, действительно ли платформы, к которым они обращаются, помогают им нанимать кандидатов, соответствующих их целям. Мы стремимся выяснить, не отталкивают ли работодатели многообещающих кандидатов — и потенциально целые категории соискателей по умолчанию — из-за разного опыта использования технологии.

Наше постоянное исследование начинается с определенной демографической группы: молодые люди, ищущие работу, из разных слоев общества. Мы выбрали эту демографическую группу, потому что они, вероятно, испытают AVI как один из первых шагов в своих первоначальных оценках, когда они ищут свою первую работу. Наши первоначальные интервью были проведены с 20 кандидатами на работу разных рас и национальностей, в основном из Великобритании, а также с выпускниками университетов в первом поколении. Мы попросили их поразмышлять над своим поведением, мыслями и чувствами в момент, когда они попали в шорт-лист для интервью, во время интервью и после него.Мы проанализировали их понимание технологий найма и процесса собеседования с точки зрения платформ найма, которые им было предложено использовать. Мы также изучили сотни страниц документов, веб-сайтов и отчетов, используемых платформами для обмена информацией о процессе собеседования, данных, полученных от кандидатов, и о том, как они использовались.

Это исследование, хотя и на начальном этапе, показывает некоторые интересные результаты и уже предлагает множество тематических исследований — некоторые из них проиллюстрированы ниже — которые мы использовали для предоставления рекомендаций работодателям и платформам по найму.В частности, наше исследование выявило четыре основных фактора, по которым молодые кандидаты на работу испытывают AVI.

AVI трудно понять

Прежде всего, мы обнаружили, что кандидаты на работу не понимают, какой тип собеседования им предлагается пройти, а точнее, какой тип AVI используется. Кроме того, они часто не знали, как их будет оценивать AVI — некоторые думали, что речь идет о распознавании лиц, когда, например, в этом конкретном случае его не было.Это непонимание отражает широко распространенную обеспокоенность тем, что лица, ищущие работу, дезинформированы настолько, что некоторые правительства начинают давать юридические консультации работодателям.

Хорошим примером такой путаницы послужил Алекс (мы повсюду используем псевдонимы), белый британский студент из среднего класса, который убедил себя, что алгоритм играет гораздо более ограниченную роль, чем на самом деле:

«Я думаю, что у [Название компании] есть алгоритмы. Таким образом, вы будете оцениваться по некоторым параметрам, таким как тон голоса и тому подобное.Но я чувствую, что из-за того, что это вызвало довольно много негативной реакции, многие компании сейчас говорят, что их все будет просматривать человек, и алгоритмы не будут иметь никакого значения для ваших результатов. Так что, да, я полагаю, что большую часть времени кто-то будет смотреть ваше интервью».

Чтобы решить эту проблему, мы создали спектр, который иллюстрирует различные типы собеседований, которые могут пройти кандидаты. Мы надеемся, что эта категоризация может помочь молодым соискателям, работодателям и платформам выработать общий язык, говоря о типе собеседования, которое состоится, чтобы кандидаты понимали роль ИИ в процессе собеседования.Мы называем это «спектром деперсонализации», потому что по мере того, как роль ИИ становится все более заметной, личные связи исчезают.

Чувства человечества притупляются

Поскольку многие ищущие работу не понимали используемую технологию, по умолчанию они действовали жестко — с неподвижным взглядом, фальшивой улыбкой или неестественной позой; говорить монотонным голосом; и держали их руки неподвижно. Они чувствовали, что должны вести себя как роботы.

Например, Мо, 21-летний выпускник университета в первом поколении из группы этнического меньшинства, запутался в том, как выглядеть профессионально, и начал вести себя жестко:

«Чтобы адаптироваться к ИИ, я сделал так, чтобы мои руки были как можно более неподвижными.… Я намеренно поддерживал зрительный контакт с камерой моего ноутбука и говорил довольно монотонным тоном, чтобы ИИ мог уловить то, что я говорю, потому что ИИ ищет ключевые слова, которые компания ищет для интерпретации. алгоритм».

Мы также заметили, что чем сильнее роль ИИ в интервью, тем больше кандидаты чувствовали себя обезличенными и говорили о своем фиксированном, ригидном или роботизированном поведении.

В результате, а зачастую и из-за непонимания того, что от них требуется для прохождения собеседования, кандидаты чувствовали, что их человечность уменьшилась.

Технология искусственного интеллекта прославлена ​​

Интересно, что это уменьшение человечества не всегда воспринималось людьми в нашем исследовании как нечто негативное; некоторые люди отметили, что технология была более эффективным и действенным способом проверки, чем человеческое взаимодействие. Многие также выразили мнение, что объективность, заложенная в технологии ИИ, превосходит субъективное принятие решений человеком. В результате лица, ищущие работу, увидели в своем изменившемся поведении неизбежную часть опыта найма.

Мы называем это прославлением ИИ; Кандидаты вели себя жестко и хотели «понравиться» технологии.

Одним из ключевых факторов, стоящих за этим прославлением, были сообщения, которые они получали от платформ по найму, которые служили посредниками в отношениях между работодателем и кандидатами. Соответственно, три проанализированные нами платформы по найму повысили избирательную и беспристрастную силу своих технологий с помощью таких описаний и преувеличили достоверность и надежность результатов:

.

«Революционная технология, разработанная для борьбы с предвзятостью на собеседованиях и обеспечения более справедливых, эффективных и действенных решений о найме.

«Вы можете быть уверены, что каждый новый сотрудник представляет собой наилучшее возможное решение, независимо от возраста, этнической принадлежности, пола или сексуальной ориентации. В свою очередь, это приводит к более разнообразному и инклюзивному рабочему месту, а также к более заинтересованному, инновационному и успешному бизнесу».

В результате кандидаты считали, что если их не выбрали, то на самом деле было из-за их личных особенностей, а не из-за того, что технология могла быть недостаточно развитой, предвзятой или неточной для сбора данных.Фактически, в большинстве интервью кандидат вообще не знал, какие данные были собраны.

Кроме того, мы заметили, что, хотя платформы по найму тратили много энергии на то, чтобы убедить работодателей с помощью (на наш взгляд, нереалистичных) описаний надежности и достоверности технологии интервью, они мало что сделали для того, чтобы дать кандидатам точное представление о том, какие данные технология, которую собирались использовать, и пределы анализа данных. В результате кандидаты оказались перед «черным ящиком», когда дело доходило до понимания того, как их оценивают.

AVI эмоционально и когнитивно истощают

В конце концов, эмоции, вызванные тем, что кандидаты вели себя так, как они считали необходимым для ИИ, несмотря на то, что это было крайне неестественно, истощали как эмоциональную, так и когнитивную энергию. Это был широко распространенный опыт в нашей выборке, и его лучше всего иллюстрирует Эрин, молодая цветная женщина из неблагополучной семьи, которая рассказала нам:

«Боже мой, сколько часов я потратил на собеседования на этом этапе, чтобы до сих пор не получить роль выпускника, это так расстраивает.А еще, когда ты знаешь, что они даже этого не видели… Все, что ты хочешь сделать, это устроиться на работу, и ты вкладываешь в нее все эти усилия и столько работы, чтобы потом просто получить отказ еще до того, как человек заговорит с тобой. . Это просто очень деморализует».

Это привело к тому, что некоторые кандидаты отказались от подачи заявок на работу, требующую прохождения автоматизированного собеседования. Например, Эллиотт, 21-летний выпускник в первом поколении из малообеспеченной семьи, сказал:

.

«Поскольку я плохо выступаю в видеоинтервью… Меня это не особо волнует.Я не хочу вкладывать в них кучу денег, потому что я знаю, что, вероятно, все равно облажаюсь. … Но это заставляет меня думать, что я хочу работать в небольшой компании, просто потому, что в этих крупных компаниях, очевидно, есть видеоинтервью, потому что у них так много кандидатов, и в любом случае они не такие уж личные».

Как менеджеры по персоналу и платформы могут улучшить работу с AVI

Чтобы улучшить опыт интервьюируемых, мы поддерживаем использование «подхода стеклянного ящика» (в отличие от текущего «черного ящика») для платформ интервьюирования персонала и менеджеров, поскольку мы знаем, что то, как объясняется технология, влияет на то, как она опытный.

Обе группы должны убедиться, что кандидаты, использующие технологию, с самого начала понимают, как работают AVI. В дополнение к использованию нашего спектра деперсонализации, чтобы попасть на ту же страницу, мы предлагаем им принять строгие стандарты в объяснении технологии. Объяснения кандидатам о том, что происходит до, во время и после собеседований, должны быть:

Понятно.

Кандидаты и работодатели должны понимать функции AVI на собеседовании: как это работает, какие данные собираются, как данные используются и кем.

Интерпретируемый.

Объяснения должны быть четкими, недвусмысленными и полностью отражать процесс, лежащий в основе AVI.

Прозрачный.

Необходимо указать роль ИИ в AVI — является ли он пассивным ИИ, с помощью ИИ или под руководством ИИ. Кандидат также должен знать, принимает ли окончательное решение искусственный интеллект или с данными будет работать человек.

Менеджеры по персоналу и платформы по найму также должны работать вместе, чтобы разработать более подробные рекомендации для кандидатов, в том числе следующие:

Соответствующая оперативная обратная связь.

Работодатели (и платформы по найму) должны предоставлять структурированную и конструктивную обратную связь кандидатам на работу, чтобы они лучше понимали сильные стороны, которые они могут отточить в будущем. Хотя участники исследования признали, что личностное развитие рассматривалось как ключевой аспект процесса интервью, разговор на камеру может не позволить кому-то сохранить те же сигналы развития и обратную связь. Получив обратную связь, многие кандидаты на работу могли бы рассматривать время, потраченное на видеоинтервью, как инвестиции, учитывая, что этот процесс предлагает им способ улучшить свое личное развитие.

Конфиденциальность и информированное согласие на использование данных.

Платформы для найма неизбежно имеют дело с личными данными. Работодатели и платформы должны запрашивать у пользователей согласие на сбор и хранение их данных, а также информировать кандидатов о способах использования их данных. Они также должны пересмотреть и уточнить правовую основу для записи кандидатов во время собеседований при приеме на работу и обеспечить ее соответствие общественным ожиданиям и правовым рамкам.

Системы поддержки кандидатов.

Работодатели могут помочь кандидатам лучше понять свои платформы найма и способы их эффективного использования, разработав ряд инструментов поддержки и других информационных ресурсов для кандидатов. Они могут, например, показывать видео с успешными кандидатами, а не только с актерами, или проводить семинары, посвященные тому, как выглядеть профессионально перед камерой, где кандидаты могут задавать вопросы. Другими словами, проявляйте заботу о кадровом резерве и чуткость к потребностям кандидатов из разных слоев общества и различных групп.

. . .

В целом, наше раннее исследование показывает, что опыт молодых соискателей в прохождении собеседований при приеме на работу с использованием ИИ оставляет желать лучшего. Все кандидаты испытывали некоторый уровень замешательства. Восприятие того, что они «обрабатываются» с помощью технологий на решающем этапе своей трудовой жизни, особенно влияет на молодых людей, ищущих работу, из менее привилегированных слоев общества, которые могут иметь акцент, использовать менее формальные выражения или тон голоса или даже быть менее уверенными в себе. как профессионально выглядеть перед камерой.

Мы также видим недостаточное внимание платформ к своим конечным пользователям (самим молодым кандидатам на работу), поскольку кажется, что платформы уделяют больше внимания своим отношениям с работодателями, которые являются их источником дохода. Мы призываем разработчиков и других лиц более четко разъяснять молодым соискателям, как работает их продукт, включая более честное описание технологии как еще не совершенной и все еще находящейся в стадии разработки. Это нельзя просто написать мелким шрифтом.

В конечном счете, мы выступаем за то, чтобы работодатели и платформы внедряли системы поддержки для молодых кандидатов на работу, предлагая конструктивную обратную связь и возможности для саморазвития.

Как вести себя во время собеседования

Как вести себя во время собеседования

Недавно я прочитал очень интересную статью и подумал: Вы когда-нибудь задумывались над тем, что вы можете и чего не можете делать во время собеседования, чтобы быть оценивается положительно?
Тогда прочитайте немного здесь, и вы поймете, почему иногда ваши интервью не были идеальными, как вы ожидали 🙂

 

» Сожмите руку интервьюера, посмотрите ему в глаза и сядьте твердо на составной основе: даже язык тела можно заработать баллы во время собеседования с потенциальным работодателем.

Доказательства очевидны, но теперь они подтверждены опросом, проведенным рекрутинговой фирмой Robert Half на выборке из примерно 100 итальянских менеджеров по персоналу. Более 70% ответственных лиц признались, что их впечатляют кандидаты, демонстрирующие непринужденность и уверенность во время собеседования, и только 28% не приняли бы это во внимание. Но что особенно влияет на интервьюеров? 94% приветствуют кандидатов, которые поддерживают зрительный контакт с собеседником, потому что они проявляют внимание и сосредоточенность, а 80% респондентов обращают внимание на вашу осанку, особенно при сидении на компаунде, и избегают непрерывного и резкого движения.«Наличия комплексной учебной программы и квалифицированной, трезвой одежды и готовности может быть недостаточно, чтобы получить работу. Особенно в случае многих приложений. Поэтому он также должен выглядеть расслабленным и непринужденным», — говорит Чарльз Капорале, заместитель директора Robert Half. «Жестикулирование, взгляд вниз, прикосновение к лицу или волосам или даже беспорядочное сидение действительно могут подчеркнуть тревогу и неуверенность».

Что замечают интервьюеры?

• Если кандидат поддерживает зрительный контакт: 94%
• Язык тела кандидата, когда он говорит: 94%
• Язык тела кандидата, когда он слушает: 91%
• Как кандидат приветствует (рукопожатие) ): 82%
• Поза кандидата: 80%
• Если соискатель ждет, когда его попросят сесть: 59%

(Источник: взято из опроса Роберта Халфа выборки из 100 итальянских менеджеров по персоналу + Jobintourism )

Виртуальный ассистент в гостиничном и веб-секторе от имени дополнительных отелей или веб-агентств в Италии или за рубежом.
Блогер на сайте Httclub.com, специализирующемся на гостиничном бизнесе, туризме или веб-маркетинге.

Последние сообщения Луизы Реллини (см. все)

Correlati

Федералы нанимают ветеринаров — ветеранов — соискателей

Особые органы по найму для ветеранов — это как раз то, что… создано для ветеранов. Информация об этих органах и определение вашего соответствия требованиям может улучшить ваш поиск работы. Эти специальные органы представляют собой лишь некоторые из многих органов по назначению, которые агентства могут использовать в качестве уполномоченных. Ветераны не имеют права на назначение в соответствии с любым из этих органов, но знание того, что агентство намерено рассматривать кандидатов в соответствии с такими полномочиями, может увеличить шансы ветерана быть рассмотренным. Проверьте объявления о вакансиях, в которых должно быть четко указано, кто может подать заявку.

Назначение для набора ветеранов (VRA)

Veterans Recruitment Appointment (VRA) — это исключительный орган, который позволяет агентству без конкурса назначать подходящего ветерана.Если вы:

  • Служил во время войны или получил нагрудный знак за службу в походе или экспедиции; ИЛИ
  • ветеран-инвалид, ИЛИ
  • получают медаль за службу в вооруженных силах (включая медаль за службу в глобальной войне с терроризмом) за участие в военной операции, ИЛИ
  • — недавно уволенный ветеран (в течение 3 лет после увольнения), И
  • уволен на почетных условиях (имеется в виду почетное или общее увольнение).

Вы можете быть назначены в соответствии с этими полномочиями на любой уровень до GS-11 или его эквивалента включительно. Это исключительная служебная встреча. После удовлетворительного завершения 2 лет практически непрерывной службы вы будете переведены на конкурентоспособную службу. Если у агентства есть два или более кандидатов VRA, и по крайней мере один из них имеет право на предпочтение, при использовании полномочий VRA должны применяться процедуры предпочтения ветеранов 5 CFR, часть 302 правил OPM.

Агентства также могут использовать VRA для заполнения временных (не более 1 года) или срочных (более 1 года, но не более 4 лет) должностей. Если вы работаете на временной или временной должности в соответствии с VRA, вы не будете переведены на конкурентоспособную службу через 2 года.

Количество подач в рамках VRA не ограничено, если вы соответствуете определению ветерана, на которого распространяется действие применимого законодательства.

Вы должны предоставить приемлемую документацию о ваших предпочтениях или правах на назначение.Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15) «Заявление на 10-балльное предпочтение для ветеранов».

Ветеран с инвалидностью 30% или более

Полномочия ветеранов с инвалидностью 30% или более позволяют агентству назначать вне конкурса любого ветерана с инвалидностью 30% или более, связанной со службой.

Вы имеете право, если вы:

  • уволился с действительной военной службы со степенью инвалидности, связанной со службой, 30% и более; ИЛИ
  • имеют рейтинг Департамента по делам ветеранов, показывающий компенсируемую инвалидность, связанную со службой, в размере 30% или более.

Данное полномочие может быть использовано для временного (не менее 60 дней, но не более 1 года) или срочного (более 1 года, но не более 4) назначения на конкурсную службу. Ограничений по уровню обучения нет. Нет требования, чтобы вы были преобразованы в постоянную должность, но агентство имеет право преобразовать такую ​​должность в постоянную должность, если оно решит это сделать.

Сначала агентство назначит вас на ограниченный по времени контракт продолжительностью не менее 60 дней, а затем по усмотрению руководства может преобразовать это назначение в постоянное.Однако, когда полномочия используются для удовлетворения ограниченных по времени потребностей, вы не будете переведены на постоянное назначение.

Вы должны предоставить приемлемую документацию о ваших предпочтениях или правах на назначение. Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам нужно будет подать стандартную форму (SF-15) «Заявление на 10-балльное предпочтение для ветеранов».

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г. с поправками (VEOA)

Закон о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г. с поправками (VEOA) предоставляет лицам, имеющим право на льготы, и некоторым ветеранам, имеющим на это право, возможность конкурировать за определенные должности, объявленные в соответствии с процедурами продвижения по службе, установленными агентством.Это применимо только в том случае, если агентство заполняет постоянную конкурентоспособную должность и решило привлечь кандидатов, не принадлежащих к его штату. Он позволяет имеющим право ветеранам и имеющим право на льготы подавать заявки на объявления, которые в противном случае были бы открыты для так называемых «статусных» кандидатов, то есть «нынешних конкурентоспособных сотрудников и некоторых предыдущих сотрудников, получивших конкурентоспособный статус».

Чтобы иметь право на рассмотрение в соответствии с назначением VEOA, ваш последний , увольнение должен быть выдан на почетных условиях (это означает почетное или общее увольнение), И вы должны быть:

  • право предпочтения (определено в заголовке 5 U.SC 2108(3)), ИЛИ
  • ветеран, прошедший 3 или более лет активной службы на почетных условиях.

Когда агентства нанимают не своих сотрудников в соответствии с процедурами продвижения по службе, в их объявлениях должно быть указано, что применяется VEOA. Поскольку вы имеете право на участие в программе VEOA, на вас не распространяются ограничения по географическому району рассмотрения. При подаче заявления в соответствии с VEOA вы должны оценивать и занимать место среди наиболее квалифицированных кандидатов в целом, чтобы вас рассматривали для назначения.Предпочтение, предоставляемое в данном случае, — это возможность конкурировать; закон не дает права быть избранным раньше кандидатов, не имеющих права предпочтения. Предпочтения ваших ветеранов не распространяются на внутренние действия агентства, такие как продвижение по службе, переводы, переназначения и восстановления.

Текущие или бывшие федеральные служащие, отвечающие требованиям VEOA, могут подать заявку. Однако нынешние сотрудники, подающие заявление в соответствии с VEOA, подлежат ограничениям по времени пребывания в должности, как и любой другой сотрудник общего расписания.

«Действительная служба» в соответствии с VEOA означает действительную службу в военной форме и включает в себя постоянную учебную службу, ежегодную учебную службу, постоянную службу в Национальной гвардии и посещение во время действительной службы школы, обозначенной как служебная школа. по закону или соответствующим Секретарем.

«Преимущество, имеющее право» в соответствии с VEOA включает тех членов семьи, которые имеют право на производное предпочтение.

Вы должны предоставить приемлемую документацию о ваших предпочтениях или правах на назначение.Предпочтительна копия 4-го члена вашего DD214, «Свидетельство об освобождении или увольнении с действительной службы». Если вы претендуете на 10-балльное предпочтение, вам необходимо подать Стандартную форму (SF-15) «Заявка на 10-балльное предпочтение ветеранов».

Ветераны-инвалиды, зачисленные в программу обучения VA

Ветераны-инвалиды, имеющие право на обучение в рамках программы профессиональной реабилитации VA, могут записаться на обучение или стажировку в агентство в соответствии с условиями соглашения между агентством и VA.Во время участия в программе VA ветеран не является федеральным служащим для большинства целей, но является бенефициаром VA.

Обучение адаптировано к индивидуальным потребностям и целям, поэтому нет установленной продолжительности. Если обучение предназначено для подготовки человека к возможному назначению в агентство, а не просто для получения опыта работы, агентство должно сосредоточить обучение на том, чтобы позволить ветерану соответствовать квалификационным требованиям для этой должности.

После успешного завершения принимающее агентство и VA выдают ветерану свидетельство о прохождении обучения, в котором указана профессиональная серия и уровень должности, для которой он обучался. Сертификат о прохождении обучения позволяет любому агентству назначать ветерана на внеконкурсной основе в соответствии с назначением статус-кво, которое может быть преобразовано в карьерное или обусловленное карьерой в любое время.

38 U.S.C. глава 31; 5 CFR 3.1 и 315.604

Другие специальные органы по найму

Ниже приводится пример некоторых из наиболее часто используемых специальных полномочий по найму, о которых ветераны должны знать и применять по мере необходимости.

Приложение A Назначающий орган для людей с определенными ограниченными возможностями

Компетентный орган, назначающий людей с определенными ограничениями, 5 CFR 213.3102(u), является исключительным служебным органом, который агентства могут использовать для назначения лиц, включая ветеранов с психическими, интеллектуальными или тяжелыми физическими недостатками. Объявление о вакансиях агентства, как правило, информирует вас о том, намерено ли агентство рассматривать кандидатов в соответствии с этими полномочиями. Чтобы иметь право, вы должны:

Предъявите документ, подтверждающий вашу инвалидность.Документация может быть предоставлена ​​любым лицензированным медицинским работником (например, врачом или другим медицинским работником, сертифицированным штатом, округом Колумбия или территорией США для занятия медицинской практикой), лицензированным специалистом по профессиональной реабилитации (т. е. государственным или частным) или любое федеральное агентство или агентство штата, или агентство округа Колумбия или территории США, которое выдает или предоставляет пособия по инвалидности;

Вышеупомянутую документацию можно объединить в одно письмо или предоставить отдельными письмами.Образец письма можно найти на веб-сайте OPM.

Агентства могут использовать это право по своему усмотрению, чтобы назначить вас на любой уровень и на любую работу (с ограниченным сроком или на постоянной основе), на которую вы имеете право. Назначения, выполненные в соответствии с 5 CFR 213.3102(u), считаются освобожденными от обычных процедур предпочтения ветеранов 5 CFR часть 302. После 2 лет удовлетворительной службы агентство может перевести вас без конкурса на конкурентоспособную службу.

Количество подач, которые вы можете подать в соответствии с этим полномочием, не ограничено.

OPM призывает ветеранов, ищущих работу, добиваться рассмотрения во всех органах по найму, на которые они имеют право, в дополнение к заявлению о своих предпочтениях в процессе конкурсных экзаменов (если применимо).

Пути

Программы Pathways предлагают четкие пути к федеральным стажировкам для учащихся от средней школы до аспирантуры и к федеральной карьере для недавних выпускников, а также предоставляют значимую подготовку и возможности карьерного роста для лиц, которые только начинают свою федеральную службу.OPM проводит экзамены по программе Presidential Management Fellows Program и периодически публикует информацию на USAJOBS о вакансиях, которые агентства намереваются заполнить с помощью других программ Pathways. Если вы студент или недавний выпускник, вы можете рассмотреть возможность начала своей карьеры в федеральном правительстве, подав заявку на вакансию в соответствии с любым из органов, описанных ниже, которые могут относиться к вам:

  • Программа стажировки: Эта программа предназначена для нынешних студентов, обучающихся в самых разных учебных заведениях, от средней школы до уровня выпускников, с оплачиваемой возможностью работать в агентствах и изучать федеральную карьеру еще во время учебы.Дополнительная информация о программе стажировки.
  • Программа для недавних выпускников: Эта программа предназначена для лиц, недавно окончивших соответствующие учебные заведения или программы и ищущих динамичную программу развития карьеры с обучением и наставничеством. Чтобы иметь право, заявители должны подать заявку в течение двух лет после получения степени или сертификата (за исключением ветеранов, которым запрещено делать это из-за их военной службы, у которых будет до шести лет для подачи заявки).Дополнительная информация о программе «Недавние выпускники».
  • Программа президентских стипендий по управлению: На протяжении более трех десятилетий программа PMF была главной программой развития лидерских качеств федерального правительства для соискателей ученых степеней. Эта программа теперь предназначена для лиц, получивших квалификационную ученую степень в течение предыдущих двух лет. Для получения полной информации о программе посетите PMF.gov.

Для получения дополнительной информации о программах Pathways в целом посетите страницу OPM «Студенты и недавние выпускники».

Ключи к успешному собеседованию при приеме на работу

Супругам военных, подающим заявления на работу, приходится сталкиваться с трудными вопросами. Но с небольшой подготовкой вы можете быть готовы ко всему, что может бросить вам интервьюер.

Каждый, кто ищет работу, должен понимать две вещи, когда думает о собеседовании. Во-первых, собеседование — это деловая встреча между равными. У компании есть работа, и ей нужен кто-то, чтобы ее заполнить. Второе, что нужно помнить, это то, что соискатель должен быть готов к собеседованию и всегда должен быть в лучшей форме.

Типичные вопросы

Независимо от должности, на которую вы проходите собеседование, вы должны быть в состоянии ответить на некоторые основные вопросы.

Опрашивающий: «Расскажите немного о себе».

OK ответ: «Я из Джексонвилля, Флорида, и у меня есть степень в области компьютерных наук. Я уже несколько лет не работаю по найму и занимаюсь волонтерством».

Лучший ответ: Отвечая на этот вопрос, хорошо бы начать с того, откуда вы родом и какой у вас опыт за последние несколько лет.Супругам-военным следует преуменьшать частые переезды. Расскажите о своих карьерных целях и о том, что вы сделали для их достижения. Это ваша возможность сказать то, что вы хотите, чтобы работодатель знал. Считайте, что это ваша собственная 20-секундная реклама.

Интервьюер: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»

ОК ответ: «Вам следует нанять меня на эту работу из-за моего образования и моего прошлого опыта работы».

Лучший ответ: «Есть несколько навыков, необходимых для работы на этой должности.Многие из этих навыков я приобрел на собственном опыте. Кроме того, я изучал и узнавал больше об этой области, чтобы оставаться в курсе современных технологий. Позвольте привести пример. Работая в корпорации XYZ, я исследовал, разработал и внедрил следующие программы…»

Интервьюер: «Что вы знаете о должности и нашей компании?»

OK ответ: «Честно говоря, я просто знаю, что секретарь сказал мне о должности и вашей миссии.Звучит интересно, и похоже, что я могу что-то сделать».

Лучший ответ: «Я изучал вашу компанию и отрасль. Мне это очень интересно, и эта работа по программированию хорошо соответствует моим навыкам. Я знаю, что это новая должность и что вы работаете над программой для управления персоналом. Кроме того, я узнал, что ваша компания работает уже 10 лет и стабильно приносит прибыль. Я понимаю, что ваша рабочая культура очень гибкая и сдержанная, и что ваша компания придает большое значение командной работе.”

Интервьюер: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?»

ОК ответ: «Я имею право на эту должность, потому что у меня есть необходимые вам навыки и опыт, чтобы подтвердить это».

Лучший ответ: «Я считаю, что наиболее квалифицирован для этой работы, потому что я проработал в этой области 15 лет. Во время работы я посещал вечернюю школу, чтобы быть в курсе последних технологических изменений. Я надежный и целеустремленный, и я хорошо работаю в команде.В прошлом году, например, моя команда увеличила производительность офиса на 39 процентов, разработав простую программу ведения учета для медицинского страхования компании. Мы также завершили проект значительно раньше запланированного срока».

Опрашивающий: «Почему вы сейчас ищете работу?»

OK ответ: «Я работаю домохозяйкой несколько лет, но решила, что хочу вернуться к оплачиваемой работе. Я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Я увидел ваше объявление о работе и подумал, что это прекрасная возможность для меня.

Лучший ответ: «Для меня это карьерный шаг. Последние несколько лет я занимаюсь волонтерством, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Меня всегда интересовала эта сфера карьеры, и самое время вернуться к оплачиваемой работе. Я получил образование и уже пять лет работаю программистом-добровольцем в некоммерческой организации. Ваша должность требует кого-то с навыками программирования, плюс вам нужен кто-то, кто может хорошо работать в команде.И если я вас правильно понял, вам нужен человек, который может общаться не только технически, но и по-человечески. Я верю, что я тот человек».

Более сложные вопросы

Вот некоторые из наиболее сложных вопросов для собеседования с военнослужащими или супругами, возвращающимися на работу. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы вслух.

Интервьюер: «Почему вы ушли с последней работы?»

Ответ: На этот вопрос сложно ответить.Работодатель боится, что если он или она наймет и обучит вас, вы уволитесь слишком рано. Что вам нужно сделать, так это убедить интервьюера, что вы действительно можете уйти через несколько лет, чтобы последовать за своим супругом-военным, но во время работы вы будете гордиться своей работой и будете прилагать к ней все усилия. Вы могли бы указать, если это уместно, что многие рабочие места сегодня переносимы через компьютерные связи. Возможно, когда вам пора будет уходить, можно будет взять работу с собой.

Опрашивающий: «У вас есть дети?»

Ответ: Хотя задавать этот вопрос запрещено, многие работодатели находят способы задать его косвенно.Работодатели хотят знать, будете ли вы надежным человеком и не придется ли вам увольняться, чтобы заботиться о маленьких детях. Опять же, вы должны убедить работодателя, что очень серьезно относитесь к своей карьере и работе и гордитесь тем, что на него можно положиться. Объясните, что у вас есть запасные планы для больных детей, и вы планируете работать так часто, как это необходимо.

Интервьюер: «Каковы ваши требования к заработной плате?»

Ответ: Заранее узнайте, каковы ваши требования к заработной плате.Это может включать в себя некоторые исследования в Интернете или в библиотеке, чтобы определить, какую зарплату ожидать от работодателя. Когда вас спросят, ответьте, заявив, что о зарплате можно договориться — это зависит от работы, обязанностей, часов и того, связаны ли поездки. Получите как можно больше информации от работодателя, а затем ответьте, указав диапазон. Интервьюер обычно указывает, находитесь ли вы на приблизительном уровне.

После того, как будет сделано твердое предложение, потратьте некоторое время на его обдумывание. Скажите работодателю, что хотели бы все обдумать и дать ответ ему или ей в течение 48 часов.Это даст вам возможность ознакомиться с полным предложением, льготами, условиями работы и самой работой, а также обсудить это со своей семьей.

The Bottom Line

Работодатель хочет знать, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения работы, и будете ли вы надежным, честным, способным следовать указаниям, хорошо работать в команде и вписываться в культуру компании. Ваши ответы, а также язык вашего тела могут дать ответы потенциальному работодателю.

Многие работодатели делают предположения на основе того, как вы представляете себя.Не сутультесь, не ерзайте и не возитесь со своими волосами или одеждой. Крепко пожмите руку (но не ломайте пальцы интервьюеру!), улыбнитесь и будьте вежливы.

Будьте хорошим слушателем и отвечайте на вопросы с уверенностью, исходящей от хорошо обдуманного ответа. Только внимательно выслушав вопрос, можно дать исчерпывающий и содержательный ответ.

Подготовьтесь к собеседованию, проведите исследование, подумайте, как вы будете отвечать на вопросы, которые могут возникнуть, и потренируйтесь.Эта стратегия поможет вам уверенно войти на собеседование и успешно выйти из него.

Дебора Мур

Работа и образование для людей с ограниченными возможностями

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Средства защиты, предусмотренные законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей от:

  • Дискриминации, домогательств и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого бы то ни было по причине:

  • религиозные убеждения

  • Возмездие за то, что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в местный офис EEOC.

Многие государственные и местные органы власти имеют антидискриминационные законы. Эти законы могут предоставлять дополнительную защиту помимо федерального законодательства.

Законы некоторых штатов:

  • Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

  • Запрещают дискриминацию на основании того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имеют разные сроки для подачи заявления

    6

    3 Имейте разные стандарты для принятия решения о том, застрахованы ли вы

Законы многих штатов предусматривают больше мер защиты для кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации или домогательств на рабочем месте, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать жалобу в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать иск, если EEOC не сможет вам помочь. В любом случае, ищите адвоката, который специализируется на трудовом праве. Вы можете уточнить по телефону:

Не все работодатели подчиняются законам EEOC

Только работодатели с определенным количеством сотрудников подпадают под действие законов EEOC.Количество работников меняется в зависимости от типа работодателя и вида предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, за соблюдением которых следит КСРТ

Федеральные законы о дискриминации при приеме на работу включают:

Что такое преследование?

домогательство — нежелательное поведение на основе:

  • Национальное происхождение

  • Возраст

  • Беременность

  • Инвалидность

  • Генетическая информация

Это может включить:

Сексуальные домогательства могут включать в себя:

  • нежелательные сексуальные авансы

  • Запросы на сексуальные услуги

  • Другие вербальные или физические домогательства сексуальной природы

  • Оскорбительные высказывания о половой принадлежности человека

  • Преследование становится незаконным, когда:

    Защита от возмездия

    Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей от возмездия.Например, незаконно наказывать людей за:

    Совет менеджера по найму

    Собеседование может быть страшным и напряженным опытом, но это не обязательно.

    Чтобы понять, как склонить чашу весов в вашу пользу, тем более, что многие интервью переносятся на виртуальные платформы, такие как Zoom, мы обратились к Эрике Девани, менеджеру по найму с шестилетним опытом работы в кадровых должностях, таких как копирайтеры, редакторы и UX. писатели.

    Всем привет.Меня зовут Эрика Девани.

    За время работы в Red Ventures я, наверное, провел собеседования с сотнями кандидатов, и мне это нравится. Мне нравится знакомиться с потенциальными новыми коллегами и копаться в их навыках, опыте и потенциале роста.

    Наш процесс собеседования обычно включает пять индивидуальных собеседований в день собеседования. Каждый интервьюер фокусируется на определенной области, например, на том, как ваш опыт поможет вам добиться успеха в этой роли или на обзоре вашего портфолио.

    В обозримом будущем все наши собеседования будут проводиться в Zoom, поэтому кандидатам нужно готовиться иначе, чем раньше. Вы сэкономите время в день собеседования, так как вам не нужно ехать в офис или беспокоиться о пробках или парковке, но вы все равно захотите выделить достаточно времени, чтобы убедиться, что ваш Zoom готов идти, когда вам нужно войти в систему.

    Будет ли ваше интервью по телефону, в Zoom или — однажды! — вернувшись лично, есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы чувствовать себя уверенно и подготовленными.

    Как подготовиться к Zoom-интервью

    Перед каждым собеседованием, которое я провожу, я трачу несколько минут на просмотр информации, предоставленной кандидатом, и на разработку конкретных вопросов, которые я хотел бы им задать, наряду с обычными вопросами, которые я обычно задаю. Обычно я готовлюсь к собеседованиям незадолго до собеседования, поэтому их резюме, примеры написания и любой проект, который они для нас выполнили, все свежо в моей памяти.

    Точно так же, чтобы подготовиться к собеседованию, я предлагаю изучить компанию и должность, которая вас интересует.Это усилие должно дать вам лучшее представление о том, для чего вы на самом деле проходите собеседование, и помочь вам почувствовать уверенность в том, что эта роль подходит именно вам. С точки зрения рекрутера легко сказать, если кандидат понятия не имеет, для чего он проходит собеседование, и это заставляет его выглядеть неподготовленным.

    Вы также должны проанализировать свой опыт и собрать несколько примеров проектов, которыми вы гордитесь, отзывов, которые помогли вам расти, и сложных проектов, которые научили вас чему-то. Неважно, являются ли эти события и примеры уроками, стажировками или прошлыми местами работы.Важно иметь в голове несколько примеров, чтобы вам не пришлось тратить слишком много времени во время интервью на ответы на вопросы.

    С другой стороны, вы не хотите тратить так много времени на подготовку, чтобы каждый из ваших ответов звучал как отрепетированный или заученный. Я хочу узнать вашу личность и насладиться беседой с вами, а не слушать ваши ответы, которые вы запомнили.

    Обычно я готовлю около 7-10 вопросов для интервью для 30-минутной встречи, оставляя некоторое время для последующих действий, а также для того, чтобы посмотреть, есть ли у кандидата какие-либо вопросы, на которые я мог бы ответить, или проблемы, которые я мог бы решить.

    Хотя каждое собеседование — и каждый интервьюируемый — разные, есть несколько практических шагов, которые кандидаты могут предпринять, чтобы лучше подготовиться к собеседованию в Zoom, которые я описываю ниже.

    Советы по подготовке к интервью Zoom

    Кандидаты, которые тратят время на подготовку к собеседованию, обычно выделяются. Вот мои главные рекомендации для успешного прохождения онлайн-собеседования, будь то ваш первый или пятидесятый звонок в Zoom:

    .
    • Заранее протестируйте платформу для интервью.
    • Используйте лучший доступ в Интернет.
    • У вас есть план Б, если у вас шаткий интернет.
    • Найдите самое тихое место, какое сможете.
    • Попробуйте использовать виртуальный фон.
    • Выберите одежду в соответствии с дресс-кодом компании.
    • Изучите своих интервьюеров.
    • Подготовьте индивидуальные вопросы для каждого интервьюера.
    • Немедленно отправьте благодарственное письмо или любые дополнительные вопросы.
    верно Перед собеседованием протестируйте платформу для интервью

    Никогда не помешает попросить друга встретиться с вами в Zoom перед собеседованием, чтобы ознакомиться с платформой и проверить подключение к Интернету.Эта подготовка даст вам возможность заранее устранить любые проблемы и получить более плавное собеседование.

    истинный Используйте лучший интернет, какой только можете, и имейте план Б

    Если в день собеседования ваше интернет-соединение будет шатким, не волнуйтесь. Это случается с каждым в какой-то момент! В этом случае я предлагаю вам попробовать выключить камеру. Обычно это помогает улучшить качество звука.

    истинный Найдите самое тихое место, которое вы можете

    Я всегда рекомендую кандидатам находить тихое место для собеседования — хотя никто не будет держать вас в обиде, если на заднем плане появится домашнее животное или ребенок.Мы все понимаем трудности пандемической жизни.

    истинный Рассмотрим виртуальный фон

    С виртуальным фоном у вас будет на одну проблему меньше. Например, виртуальный фон может помочь скрыть загроможденное пространство или свести к минимуму вероятность того, что кто-то пройдет через кадр.

    истинный Подберите одежду в соответствии с корпоративной культурой

    Я предлагаю получить представление об обычном дресс-коде компании и соответствовать этому образу. Например, в Red Ventures действует повседневный дресс-код, поэтому, если вы не выглядите так, будто спали в рубашке, с вами, вероятно, все будет в порядке! Но если вы проходите собеседование в месте, где сотрудники должны носить костюмы каждый день, вы можете принарядиться.

    Для этого я просматривал веб-сайт компании на странице «О нас» или на фотографиях сотрудников, работающих вместе, чтобы получить представление о том, что они обычно носят (конечно, когда они могут быть в офисе). Вы также можете спросить своего рекрутера.

    истинный Получите список людей, которые будут брать у вас интервью, и сделайте домашнее задание.

    Просмотрите страницы своих интервьюеров в LinkedIn и придумайте персонализированные вопросы, которые вы могли бы задать каждому из них об их роли и времени в компании.

    истинный Благодарственные письма всегда приветствуются!

    Если вы планируете отправить примечания или дополнительные вопросы своим интервьюерам, я рекомендую вам не ждать слишком долго. Иногда мы обсуждаем кандидатов уже на следующий день, и мы хотели бы получить известие от вас до этого.

    Чтобы помочь вам почувствовать себя еще более готовым к собеседованию, я также поделился некоторыми распространенными вопросами для интервью и привел примеры полезных ответов.

    Изображение заголовка Кредит: Луис Альварес | Гетти Изображений

    Рекомендуемые онлайн-школы

    Часов работы для молодежи

    Правила

    Закон в целом распространяется на молодых людей в возрасте до 18 лет.Он определяет дети в возрасте до 16 лет и молодые люди относятся к лицам в возрасте 16 лет и 17. Закон не распространяется на детей или молодых людей, нанятых близкий родственник.

    Дети


    В соответствии с Законом работодатели не могут нанимать детей в возрасте до 16 лет на постоянную работу. полный рабочий день. Они могут нанимать детей в возрасте 14 и 15 лет на легкие работы в качестве следует:

    • Дети в возрасте 14 лет и старше могут выполнять легкую работу во время школьных каникул. где часы не превышают 7 в любой день или 35 в любую неделю.
    • Дети старше 15, но моложе 16 лет могут выполнять легкую работу до 8 часов в неделю. во время школьного семестра.
    • Дети до 16 лет могут работать до 8 часов в день и 40 часов в неделю, если они находятся на утвержденном опыте работы или образовательной программе, где работа не наносит вреда их здоровью, безопасности или развитию. Утвержденная работа опыт или образовательные программы для людей до 16 лет являются работой опыт, обучение или образовательные программы, утвержденные министром образования, министром предпринимательства, торговли и занятости или СОЛАС
    • Дети до 16 лет должны иметь как минимум 21 выходной в летний период. каникулы.
    • Дети могут быть заняты в кино, культуре, рекламе или спорте на основании лицензий, выданных министром предпринимательства, торговли и занятости.

    Максимальное количество рабочих часов в неделю для детей до 16 лет

    Возраст 14 лет 15 лет
    Семестр нет 8 часов
    Праздники 35 часов 35 часов
    Опыт работы 40 часов 40 часов

    Отгулы и перерывы для детей до 16 лет

    Получасовой перерыв на отдых после 4 часов работы
    Ежедневный перерыв на отдых 14 часов подряд
    Еженедельный перерыв на отдых 2 выходных дня, по мере возможности осуществимо

    Ограничения на работу в ночное время и рано утром
    Работодатели не могут требовать, чтобы дети работали до 8 утра или после 8 часов вечера.

    Молодежь

    Закон устанавливает следующие ограничения рабочего времени молодых людей в возрасте 16 и 17. Если молодой человек в возрасте до 18 лет работает более чем у одного работодателя, общее количество рабочих часов в день или в неделю не может превышать максимальное количество часов разрешено.

    Рабочее время, выходные и перерывы на отдых для молодежи в возрасте 16 лет и старше 17

    Максимальный рабочий день 8 часов
    Максимальная рабочая неделя 40 часов
    Получасовой перерыв на отдых после 4,5 часов работы
    Ежедневный перерыв на отдых 12 часов подряд
    Еженедельный перерыв на отдых 2 выходных дня, по мере возможности осуществимо

    Ограничения работы в ночное время и рано утром
    Как правило, молодые люди в возрасте 16 и 17 лет не допускаются к 6 утра или после 10 вечера.Любые исключения из этого правила должны быть предусмотрены регламентом.

    Защита молодых Закон о лицах 1996 г. (занятость в лицензированных помещениях) Положения 2001 г. (SI 350/2001) позволяет молодым людям работать на общих должностях в лицензированные помещения должны работать до 23:00 в день, который не непосредственно перед учебным днем ​​в течение учебного семестра, когда молодой человек посещение школы. В Регламенте указано, что определение общих обязанностей «не включает подачу опьяняющих напитков из-за барной стойки в лицензированных помещениях или поставляя его для потребления за пределами этих помещений».

    Обязанности работодателя

    Работодатели должны видеть копию свидетельства о рождении молодого человека или другой свидетельство о его или ее возрасте до приема на работу этого человека. Если молодой человек в возрасте до 16 лет, работодатель должен получить письменное разрешение лица родитель или опекун.

    Работодатели должны вести учет каждого работника в возрасте до 18 лет, включая сведения о времени начала и окончания работы работника.

    Дополнительную информацию о трудовых правах молодежи можно прочитать.

    Как подать заявку

    Жалобы в связи с нарушениями Закона о защите молодежи (Занятость) Закон 1996 года может быть передан в Инспекцию Услуги Комиссии по трудовым отношениям – см. «Жалобы». ниже.

    Если ребенок или подросток считает, что его наказали за отказ сотрудничать с работодателем в нарушении Закона (например, отказываясь нерабочее время), то родитель или опекун может подать жалобу в Workplace Комиссия по связям (WRC) в течение 6 месяцев после такого наказания – см. Жалобы ниже.Этот срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если Комиссия по трудовым отношениям убеждена, что уважительная причина предотвратила подача жалобы в течение первых 6 месяцев.

    Жалобы :

    Жалобы следует подавать через онлайн Форма жалобы доступна на сайте workrelationships.ie.

    Для получения дополнительной информации о Законе о защите молодежи (занятость) 1996 контактная информация WRC и Служба поддержки клиентов — см.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *