Close

Как найти работу по интернету: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов — Карьера на vc.ru

{«id»:236298,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:236298,»gtm»:null}

52 196 просмотров

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Ожидания

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

  • LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
  • CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
  • Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьтевыбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
  • g-mate: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
  • Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
  • Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы есть как большие плюсы, так и огромные минусы. Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

Реальность

3. Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и удаленные сотрудники находят друг друга. Их использование значительно увеличивает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономит ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

6. Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

{ «osnovaUnitId»: null, «url»: «https://booster.osnova.io/a/relevant?site=vc&v=2», «place»: «between_entry_blocks», «site»: «vc», «settings»: {«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}} }

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя.

Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

  • Имя, фамилию
  • Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
  • Профессиональные навыки
  • Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
  • Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
  • Краткий раздел «О себе»
  • Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
  • Образование
  • Самообразование (курсы и сертификаты)
  • Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа праваопубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

  • Еще раз проанализировать свое резюме
  • Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
  • Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
  • Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

  • Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
  • Почему вас интересует конкретно эта должность?
  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
  • Какие у вас плюсы относительно этой должности?
  • Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов как After The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

  • Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
  • Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
  • Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Где найти работу в Интернете?

В данном разделе мы собрали ссылки на сайты вакансий, бирж, полезные сайты для отдельных специалистов, на которых можно найти хорошую работу или проекты. Будем рады, если Вы дополните список своими ресурсами. Напишите нам.

Биржи для фрилансеров и сайты вакансий

Биржи удаленной работы (фриланса)
В данном разделе собраны лучшие биржи для фрилансеров в России, странах СНГ и за границей

Биржи статей
Здесь можно заработать написанием текстов для сайтов и интернет-магазинов.

Сайты вакансий и трудоустройства
Здесь можно найти работу в офисе

Работа в Интернете без специальной подготовки
Способы быстро и относительно немного заработать в Интернете

Биржи микроуслуг
На данный сайтах можно продать различные услуги за недорого.

Поиск работы для специалистов

Где найти работу программисту?
Обзор полезных сайтов трудоустройства для программистов и IT-специалистов

Где найти работу журналисту?
Обзор популярных форумов и сайтов, где общаются и находят работу журналисты, копирайтеры, специалисты по PR и вся пишущая братия

Где найти работу писателю?
Обзор российских издательств, предлагающих сотрудничество писателям, редакторам, корректорам

Где найти работу переводчику?
Обзор бюро переводов, работающих с фрилансерами

Где найти работу внештатным автором?
Контакты Интернет-СМИ, предлагающих работу внештатным авторам

Поиск работы для мам в декрете, студентов

Где заработать в Интернете студенту?
Обзор способов заработка, подходящих студентам гуманитарных и технических факультетов.

Где заработать мамам в декрете?
Способы подработки в Интернете, подходящие мамам, находящимся в декрете.

Работодателям

Если Вы — работодатель и постоянно нанимаете фрилансеров, добавьте вакансию здесь. Это бесплатно!

Рекомендуем

В обзоре собраны сайты для заработка денег, которые подходят как фрилансерам, так и людям без опыта. Вы узнаете, где можно получать реальные …

Ниже представлен список Интернет-СМИ, предлагающих работу фрилансерам, внештатным журналистам и авторам. 1. Вакансии в Лайфхакере Издание …

как найти работу в интернете

Популярное направление заработка в интернете, берущее начало практически с момента оформления Всемирной паутины как универсального средства общения и поиска информации. Фриланс предполагает самые разнообразные виды деятельности, основное их отличие – свободный график работы, определяемый самим фрилансером и ее удаленный характер (как правило, в условиях домашних).

Виды фриланса

Обобщая виды предлагаемой в Интернете работы, можно выделить три вида фриланса.

  • Первый – использование своего творческого потенциала, способностей. Этот вид фриланса подходит людям творчески одаренным – художникам, дизайнерам, копирайтерам, композиторам, фотографам. Однако и для них важное значение имеет владение различными интернет-технологиями и программным обеспечением (графическими редакторами, программами для обработки видео, утилитами для написания музыки и т.д.). Этот вид фриланса является вполне высокооплачиваемым занятием. Основной трудностью, с которой может столкнуться фрилансер данного профиля, как творческий человек – нахождение понимания и общего языка с заказчиком.
  • Второй вид фриланса основывается на реализации своих профессиональных навыков. Здесь могут преуспеть специалисты узкого профиля – экономисты, юристы, менеджеры по продажам, специалисты служб техподдержки. Для них, как правило, заказчик или постоянный работодатель требуют подтверждение квалификации (предоставление диплома, свидетельств об окончании специальных обучающих курсов). Работающие удаленно на постоянной основе имеют график работы, либо для них устанавливается обязательное количество часов, которые необходимо отработать. Данный вид фриланса весьма выгоден для тех, кто в силу определенных причин не может постоянно работать по специальности в офисе и рискует утерять квалификацию (мамы в декрете, нетрудоспособные, инвалиды, безработные). Как правило, эти категории граждан работают 3-4 часа в день.
  • И наконец третий вид фрилансеров – узкоспециализированные специалисты в области интернет-технологий. Это программисты, специалисты по SEO-оптимизации и хостингу, разработчики программного обеспечения, сайтов, специалисты в области интернет-рекламы. Можно сказать, что это наиболее высокооплачиваемая и востребованная группа фрилансеров. Особенно важным для это категории «удаленных» работников является постоянное повышение квалификации. Только тогда фрилансер обретет круг постоянных клиентов, сделает себе имя как высококлассного специалиста и получит доступ к более дорогим заказам.

С чего начать работу в интернете?

Все зависит от того, каким видом фриланса вы решили заниматься. Большинство начинающих фрилансеров стартуют с помощью многочисленных бирж фриланса (обзор популярных), которые предоставляют заказы самого разного уровня сложности. Это наиболее простой путь для начала работы в сети. Многие предпочитают начинать с помощников или стажеров опытных фрилансеров, постигая то или иное интернет-ремесло в качестве подмастерья. Этот путь выглядит более перспективно, однако, далеко не каждому состоявшемуся фрилансеру нужны помощники, всё-таки это бизнес одного человека.

В любом случае, слагаемые успеха фрилансера не отличаются от традиционных – профессионализм, добросовестное отношение к делу и постоянное повышение профессиональной квалификации.

Как найти работу в Интернете? Советы по поиску удаленной работы для новичков

Виртуальный мир поиска работы на сегодня развивается очень стремительно. В Интернете можно найти абсолютно любую работу: как офисную, так и удаленную. Но часто случается так, что человек, в силу разных обстоятельств, не хорошо ориентируется именно в этом сегменте всемирной паутины.

Порой есть огромное желание работать, но когда начинаешь сами поиски, то понимаешь, что не можешь найти то, что тебе нужно, и не знаешь, с чего вообще начать.  Новичкам на фрилансе часто не хватает знаний и навыков по поиску удаленной работы. Так как найти работу в Интернете? Сейчас об этом и поговорим.

До определенного времени удаленная работа считалась чем-то ненадежным и нестабильным. Но теперь все очень изменилось, и наоборот, все больше людей интересуется возможностью перехода на фриланс и пробуют делать поиски удаленной работы. И тут большинство людей сталкиваются с ситуацией, когда результаты поиска в Google выдают миллион сайтов, а друзей или знакомых, которые могли бы что-то подсказать попросту нет.

Конечно, самым популярным направлением в удаленной работе являются биржи фриланса, но они все разные, со своей спецификой. Но, к сожалению, в Интернете также можно найти много объявлений об удаленной работе с сайтов с сомнительной репутацией. А новички, на первом этапе, не всегда способны различить плохое от хорошего, поэтому всегда есть риск попасть на недобросовестных заказчиков. Так как же не потеряться в таком количестве сайтов по поиску удаленной работы, и какие еще существуют варианты поиска?

Предлагаем Вам 5 простых и проверенных советов, как найти работу в Интернете для новичков:

Да, именно на таких сайтах, людям легче всего заработать свои первые деньги в Интернете, а в последующем, найти постоянного работодателя. Самой простой в пользовании является биржа Воркзилла. Именно тут Вы найдете много простых заданий, таких как запись видео отзывов, обзвоны компаний, транскрибация, редактирование и проверка на грамотность текстов, и многое другое.

Кроме этого, очень популярным и известным сайтом в рунете является fl.ru. Тут гораздо больше вариантов специализаций, по которым можно искать задания. Биржа подходит, как для новичков, так и для людей, у которых есть портфолио работ. Именно портфолио значительно облегчит Вам поиск заказчика. Также, очень популярные биржи фриланса это weblancer.net, youdo.com.

А для того, чтобы облегчить поиск удаленной работы, можно воспользоваться специальными сайтами-агрегаторами. Например, ayak.ru, donanza.net, spylance.com. Эти сайты делают поиск заданий по заданным Вами параметрам во всех биржах, как СНГ, так и зарубежных. Агрегаторы делают поиск работы еще более эффективным.

Из зарубежных бирж фриланса стоит отметить odesk.com, freelancer.com, elance.com, proz.com. Тут будет легко работать, если Вы свободно владеете английским языком, или несколькими иностранными языками сразу. На этих биржах очень много вариантов удаленной работы и разнообразных заданий.

Это идеальные площадки для заработка среди людей, которые просто не могут жить без текстов. Если Вы начинающий копирайтер, то тут Вы сможете и набить себе руку в написании текстов на различные тематики. Основные направления здесь, конечно, это создание уникального контента и рерайт. Самые популярные биржи контента это advego.ru, text.ru, etxt.ru, iwriter.com.

Не следует обходить стороной и привычные сайты поиска работы. Большим заблуждением является то, что на таких сайтах предлагают только офисную работу. Наоборот, именно на таких сайтах можно встретить много вакансий по самым разнообразным онлайн-профессиям.

Так, на популярном сайте rabota.ru, в расширенном поиске, можно установить поиск удаленной работы в графе «график работы». Преимущества поиска удаленной работы на таких сайтах, это то, что вакансии идут напрямую от компаний. И в случае успешной работы, Вы сможете работать удаленно с официальным трудоустройством, что, несомненно, тоже очень важно.

Также стоит отметить новый сервис Яндекс.Работа. Тут поиск работы осуществляется без резюме, а связываться с заказчиком по подходящей вакансии надо напрямую.

Именно в социальных сетях, очень часто можно увидеть предложения по удаленной работе. На сегодня создано много тематических групп для фрилансеров, как в Вконтакте, так и в Facebook. Также очень полезными являются удаленные ресурсы, такие как distantsiya.ru

Тут можно найти много полезных статей и рекомендаций по поиску удаленной работы, непосредственно сами вакансии и много другой полезной информации. Также в одноименной группе в Вконтакте данного проекта каждый постоянно идет обновление актуальных вакансий по удаленной работе, что также очень удобно.

Если же Вы считаете, что самостоятельно не справитесь с поиском удаленной работы в Интернете, то в таком случае Вам помогут тренинги именно по такой тематике. Например, команда STAFF-ONLINE предлагает вариант прохождения тренинга с координатором «Успешная удаленная работа за 60 дней» и Вы узнаете как найти работу в интернете. За время обучения тренинга Вы научитесь легко зарабатывать свои первые деньги в Интернете и сможете без проблем правильно ориентироваться в поиске удаленной работы, которая подходит именно Вам.

Теперь Вы знаете, как найти работу в Интернете, даже если Вы новичок. На сегодня, это совсем не сложно, главное проводить поиск на проверенных ресурсах. Конечно же, биржи фриланса всегда будут основным источником поиска удаленной работы в интернете.

При этом есть биржи, на которых новичкам будет проще найти свою первую работу в Интернете. Главное искать, ведь, как говорится, кто ищет, тот всегда найдет. Как Вы узнали из вышеизложенного, кроме бирж фриланса есть также и другие способы поиска удаленной работы. Для максимального эффекта используйте все способы и инструменты, тем самым увеличивая свои шансы найти работу в интернете.

А для тех, кто считает, что ему будет нужна помощь в поиске удаленной работы, можно пройти специальные тренинги. На таком тренинге Вы обучитесь навыкам, которые нужны для удаленной работы и узнаете, как можно искать работу в Интернете.

 

Также рекомендуем Вам почитать:

 

25 самых лучших сайтов для поиска удаленных вакансий

Самый обширный и полный список сайтов для желающих стать фрилансерами и освоить онлайн профессию

Кто и как может работать и зарабатывать в социальных сетях?

Как найти удаленную работу в интернете

ВСЕ СТАТЬИ, ТРУДОУСТРОЙСТВО

Главная / Все статьи / Трудоустройство / «Как найти удалённую работу»

Жёсткий карантин заставил людей по всему миру всерьёз задуматься о переходе на удалённый формат работы. Неожиданно для всех фриланс оказался островком стабильности в условиях больше напоминающих фильм-катастрофу, чем реальную жизнь.

Вирусная эпопея пройдёт, а мысли об удалёнке останутся. Как же найти работу онлайн в интернете? Где её искать? Разберём в этой статье. 

5 полезных советов по поиску удалённой работы в интернете

Совет №1

Прежде чем приступать к самому поиску, разберитесь со своими навыками, способностями и хотелками. Проанализируйте сильные и слабые стороны, подумайте, какую работу вы выполняете лучше всего, и что хотели бы в себе развить. Обновите своё резюме. 

Совет №2

Отнеситесь к поиску работы в интернете как к самой работе. Хотите быстрого результата? Тогда скорее вводите режим и строго ему следуйте. Выделите на поиски определённое время и не отвлекайтесь.

Например, беритесь за дело с утра и занимайтесь им до обеда, делая короткие перерывы на отдых.

Или обозначьте себе планку: каждый день рассылать резюме в 20 онлайн-проектов. И не отступайте от графика. 

Совет №3

Не ищите работу в одном месте. Просматривайте вакансии для фрилансеров и разыскивайте потенциальных работодателей на разных платформах. Каких, расскажем чуть позже.

Совет №4

Никаких шаблонных писем работодателям. Поверьте, в онлайне работают не дураки. И шаблон сразу же бросится в глаза. Письмо должно быть личным, чтобы интернет-предприниматель видел, что пишите вы именно ему, а не штампуете сообщения всем подряд.

Почему так важно писать сопроводительные письма (в школе «Леди Фриланс» мы их называем касаниями) каждый раз по-новому? Чтобы показать рекрутёрам свою осведомленность и заинтересованность в онлайн-работе именно в этой компании.

Для этого обязательно узнайте о проекте как можно больше. Ознакомьтесь с информацией на сайте, продуктами и услугами, соцсетями, отзывами, упоминаниями в СМИ. Постарайтесь понять, чем вы будете полезны этой компании. И тогда уже обязательно распишите вашу полезность и навыки в письме. 

Совет №5

Обратите внимание на сферы бизнеса, которые развиваются в данный момент. Например, во время пандемии коронавируса особым спросом пользуются службы доставки, интернет-магазины, психологи, коучи и консультанты, образовательные онлайн-платформы. И им всем нужны онлайн-специалисты: технофеи, копирайтеры и smm-щики, таргетологи и веб-дизайнеры, маркетологи и специалисты по сайтам.

Онлайн-работодатели. Где же вы, где?

А теперь давайте разберёмся, где искать и, главное, найти в интернете реальную удалённую работу.

Первое, что приходит на ум многим начинающим фрилансерам, — это биржи фриланса.

На них, действительно, можно найти проекты. Важно понимать, что биржи фриланса не бывают бесплатными полностью. Одни потребуют оплатить членский взнос, другие – комиссию с заработка. Да и что кривить душой, будьте готовы к тому, что новичкам на биржах платят копейки. 

Если вы всё равно решили искать работу на биржах фриланса, прочитайте статью «А нужно ли идти на биржи фриланса?».

Поверьте, биржи фриланса — не самое лучшее и уж точно не единственное место для поиска возможности заработка в интернете.

Ищите вакансии в этих местах:

  • Просмотрите канал с вакансиями кадрового агенства «Леди Фриланс». Доступ к нему получают все выпускницы базового курса по удаленной работе, а также те, кто оставил заявку по ссылке в шапке профиля аккаунта Валентины Молдовановой в Инстаграм @v_moldovanova .
  • Обратитесь к родственникам, друзьям или знакомым. Расскажите о том, что ищите работу и чем хотите заниматься. 
  • Прошерстите сайты по поиску работы, там тоже публикуют вакансии для фрилансеров.
  • Обратите внимание на компании, чьими услугами вы пользовались (онлайн-школы, интернет-магазины, фитнес-клубы). Обратитесь к ним, предложите свои услуги.
  • Посмотрите, на кого вы подписаны в соцсетях. Напишите письма в эти проекты.
  • Поищите конференции, тренинги и семинары для предпринимателей. 
  • Подпишитесь на каналы с вакансиями в Telegram и вступите в группы с вакансиями в ВК.

Узнать, где ещё можно найти работу в интернете, можно, скачав бесплатную шпаргалку «25 мест обитания работодателей».

Начать удалённо работать можно с простых задач. Правда, и оплата за их выполнение будет невысокой. Чтобы сразу повысить планку, нужно обладать определёнными навыками.

Например:

Плюс, важно научиться механизму поиска работы и грамотному взаимодействию с работодателями.

Всему необходимому для быстрого старта на удалёнке учат на базовом курсе «Леди Фриланс». Познакомиться с отзывами выпускниц можно здесь >>>.


Еще полезные статьи:


Найти работу в интернете можно даже новичку

Поиск работы всегда, являлся важным, и нередко сложно выполняемым процессом. Ведь найти быстро подходящую по всем критериям вакансию сложно. И чем в стране больше кризис, тем сложнее осуществляется ее поиск. Поэтому нередко, рассматривая свежие вакансии в разных городских газетах, многие люди приходят к выводу, что стоит попробовать найти работу в интернете.

И в некотором, роде, это является верным решением. Ведь не вся работа через интернет, требует специальных навыков или знаний получаемых в высших учебных заведениях. Есть и такие вакансии, что позволяют освоить основные ее навыки даже человеку, ранее не пользующимся даже возможностями интернет. Тут главное желание, и собственно время, необходимое на выбор подходящей вакансии. А выбрать тут действительно есть из чего, конечно, при условии, что для поиска работы используется сайт с актуальными объявлениями. Например, неплохой платформой для поиска работы может стать сайт «BEGETON».

Подробнее о сайте и вакансиях

Первоначально следует сказать, что этот сайт, является площадкой не только содержащей объявления о работе в интернете. Тут найти можно неплохое разнообразие вакансий, предлагаемых в Санкт-Петербурге. Помимо медицинских сестер, тут присутствует много предложений для женщин, желающих работать сиделками, врачами или бухгалтерами. Конечно, для мужчин, найти подходящую вакансию на этом сайте, также не составит труда. Но как ранее говорилось, имеется тут немалое количество предложений, и относящихся к удаленной работе.

Помимо многообразия предложений для разработчиков и иных, обладающих специальными навыками специалистов, тут есть и предложения для людей, впервые столкнувшихся с поиском работы в сети. Например, для начинающих работать в этой сфере людей, тут присутствуют такие вакансии как менеджер. Конечно, в обычных магазинах таких специалистов, тоже можно встретить. Но решаясь работать по этой специальности в интернете, человеку не придется даже покидать дом. Весь процесс работы с покупателями, происходит непосредственно в интернете, а точнее на сайте интернет-магазина.

Как найти работу по интернету? Несколько советов

Интернет стал очень мощным инструментом для поиска работы — множество сайтов по трудоустройству предлагают массу возможностей по поиску нового рабочего места. Но для того, чтобы Сеть стала действительно хорошим подспорьем соискателю, нужно придерживаться эффективного подхода при поиске работы. Об этом подходе и пойдет речь.

Прежде всего, нужно зарегистрироваться на нескольких сайтах по поиску работы — как городских, так и региональных. Это расширит возможности того, что вас заметят больше работодателей.

Далее нужно продумать и изложить на сайте свое резюме, заполняя его по возможности полно с точки зрения профессиональных навыков. Многие сайты предлагают возможность размещать на одном аккаунте несколько резюме по различным профилям — это полезно, но увлекаться этим не следует, сделав несколько (3-4) резюме по смежным должностям, если вы можете на них претендовать.

Также очень полезно составить свое резюме (или портфолио) в формате PDF и сделать его доступным для просмотра работодателям. Это не только повысит их интерес, но и покажет, что соискатель основательно подготовился и относится к поиску работы, что однозначно будет в плюс.

Но поиск работы в такой «пассивной» форме — это еще не все. Есть и «активный» метод поиска — огда соискатель просматривает вакансии, кторые предлагают различные фирмы. Сайты по трудоустройству предлагают широкий выбор критериев поиска вакансий, как по ключевым словам, так и по размеру зарплаты возрасту, географическому расположению и прочим параметрам.

До того, как приступать активно искать вакансии, нужно составить резюме-обращение, которое будет впоследствии дорабатываться каждый раз под то предприятие, которому оно отсылается. Универсальную информацию (биографию в табличном виде, сканы дипломов и сертификатов, портфолио) — нужно выделить в один файл, также формата PDF, и при написании обращения к работодателю по электронной почте прикладывать как вложение. Программы для просмотра документов в этом формате есть на каждом предприятии, потому это дает практически гарантию того, что полная форма резюме будет прочитана при необходимости, если соискатель вызывает интерес.

Помимо сайтов по трудоустройству, есть возможность также напрямую просматривать сайты фирм. Это очень полезная возможность, так как многие предприятия публикуют на ссвоих сайтах вакансиии, которые на сайтах по трудоустройству не публикуются. Поэтому есть смысл составить себе список компаний, где могли бы быть вакансии ли где хотелось бы работать, и просмотреть их.

Даже если предприятие не публикует никаких вакансий, это не значит, что их нет. Если у вас возник интерес к фирме — отправить «инициативное резюме» однозначно стоит, так как многие компании ценят инициативность в соискателях и при рассмотрении кандидатуры на занимаемое место это может стать значительным преимуществом. При этом письменное обращение к фирме должно быть написно специально для нее — шаблонные письма, отосланные по массовой рассылке, обычно отсеиваются спам-фильтрами и не попадают на стол к менеджеру по персоналу. Но если это и происходит — шаблонное «универсальное» резюме никогда высоко оцениваться не будет и эффекта не принесет.

Так что поиск работы по интернету — это своего рода труд, и не такой уж легкий. Но системный подход к этому процессу и упорство обычно дают хороший результат в виде именно той позиции, которую и хотелось занять соискателю.

Поиск работы и создание сетей: найти работу в Интернете

Урок 2: Поиск работы в Интернете

/en/jobsearchandnetworking/job-search-savvy/content/

Введение

За последние несколько лет Интернет стал неотъемлемой частью любого поиска работы. Но с таким количеством ресурсов, доступных в Интернете, может быть трудно понять, с чего начать и как их эффективно использовать.

В этом модуле вы узнаете, как использовать поиск вакансий движков и оповещений о вакансиях для поиска различных возможностей.Мы также поговорим о том, как ответить на объявление о вакансии в Интернете и как оставаться в безопасности при поиске работы.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по поиску работы в Интернете.

Проведение эффективного онлайн-поиска работы

Интернет сделал открытие новых возможностей проще, чем когда-либо. Существуют сотни веб-сайтов, которые позволяют вам искать работу объявлений и загружать свое резюме , например Monster и CareerBuilder.

Хотя эти сайты кардинально изменили наш способ поиска работы, их нельзя использовать изолированно. Поиск работы в Интернете наиболее полезен, когда объединяет с другими работами поиском методами , такими как сеть и прямой контакт с работодателями. В результате вам нужно будет максимально использовать время, которое вы тратите на поиск в Интернете. Просмотрите приведенные ниже методы, чтобы узнать, как провести эффективный поиск работы в Интернете.

Использование систем поиска работы и оповещений о вакансиях

Вместо поиска на различных веб-сайтах вы можете использовать систему поиска вакансий , такую ​​как Indeed или SimplyHired. Системы поиска вакансий собирают списки вакансий с сотен веб-сайтов, чтобы вы могли просматривать их в одном месте.

Как и в любой поисковой системе, ключевым моментом является оптимизация количества релевантных результатов, которые вы получаете, поэтому вам, возможно, придется поэкспериментировать с условиями поиска и уточнениями. Советы по поиску работы от Indeed дают отличные советы о том, как начать работу.

Вы также можете сэкономить время, создав оповещение о задании . Оповещение о вакансиях — это сводка новых объявлений о вакансиях из определенного поиска, которое отправляется на вашу электронную почту. Получая всего несколько списков вакансий каждый день, вы сможете быть в курсе последних вакансий без необходимости сортировать длинный список результатов поиска.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о различных методах, которые могут улучшить ваши результаты поиска на Indeed.com.


Перейти к действительно.ком.

  • Проведите поиск работы в вашем районе, на которую вы хотели бы подать заявку.
  • Попробуйте изменить условия поиска. Вы замечаете разницу в результатах?
  • Создайте оповещение о вакансиях, чтобы быть в курсе последних объявлений о вакансиях.
Дополнительные сайты поиска работы

Хотя системы поиска вакансий являются одним из самых простых способов найти различные объявления о вакансиях, вы также можете воспользоваться дополнительными веб-сайтами , посвященными , в зависимости от ваших потребностей.

  • GlassDoor
    GlassDoor — один из самых международных сайтов по поиску работы, доступных на сегодняшний день. Вы можете искать работу в конкретных компаниях по всему миру и читать отзывы сотрудников , чтобы узнать, каково это работать у разных работодателей.
  • Социальные сети
    Сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, становятся все более ценными инструментами для поиска вакансий в Интернете .Мы поговорим больше об использовании социальных сетей при поиске работы в наших уроках по поиску работы с помощью социальных сетей и основам LinkedIn.
  • Специализированные сайты
    Если вы работаете в определенной области карьеры, вы можете предпочесть искать объявления о вакансиях на специализированных или нишевых сайтах, таких как Idealist, FlexJobs или Dice.
  • Craigslist
    Один из самых популярных веб-сайтов в Соединенных Штатах, Craigslist представляет собой бесплатную службу объявлений , которая позволяет людям создавать объявления практически о чем угодно, включая объявления о вакансиях.Хотя на Craigslist есть много законных вакансий, его стиль публикации также привлекает множество поддельных списков вакансий. Мы еще поговорим о том, как оставаться в безопасности , отвечая на объявления о вакансиях в конце этого урока.
Размещение резюме в Интернете

Некоторые сайты позволяют размещать свое резюме в Интернете. Когда работодателям нужно заполнить вакансию, они могут просмотреть онлайн-резюме, чтобы найти кандидата, который соответствует их потребностям. Это может увеличить ваши шансы найти работу, потому что работодатели будут иметь возможность найти вас .Некоторые сайты также будут использовать информацию из вашего резюме для автоматической отправки вам релевантных объявлений о вакансиях.

Существуют некоторые потенциальные недостатки размещения вашего резюме в Интернете. Например, вы рискуете подвергнуть себя нежелательным контактам, спаму и проблемам с конфиденциальностью. Ознакомьтесь с нашим уроком «Подготовка резюме для Интернета», чтобы узнать больше о безопасной публикации резюме.

Если вы ищете работу и в настоящее время трудоустроены , вы можете не публиковать свое резюме.Если ваш работодатель найдет ваше резюме, это может привести к увольнению. Не забудьте взвесить плюсов и минусов, прежде чем принять решение разместить свое резюме в Интернете.

Ответ на объявление о вакансии в Интернете

После того, как вы нашли вакансию, на которую хотели бы подать заявление, важно использовать правильный подход при ответе на объявление о вакансии. Ваш ответ напрямую повлияет на решение работодателя связаться с вами для собеседования. Вот некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить онлайн-заявление о приеме на работу:

  • Поищите сведения о работодателе в Интернете и ознакомьтесь с веб-сайтом их компании, если таковой имеется.Это поможет вам определить, является ли объявление о вакансии подлинным . Также будет полезно узнать как можно больше о работодателе, когда вы подаете заявку и проводите собеседование на должность.
  • Убедитесь, что ваше резюме актуально и ясно демонстрирует, как ваши навыки связаны с должностью, на которую вы претендуете. Вы также должны добавить больше подробностей к своему наиболее соответствующему опыту работы и подчеркнуть, почему ваш опыт работы дает вам право на эту должность.
  • В сопроводительном письме должно быть объяснение, почему вы подходите на эту должность. Вы можете отредактировать сопроводительное письмо, которое вы уже использовали для другого приложения, но убедитесь, что вы адаптируете его специально для этой должности. Некоторые работодатели используют компьютерное программное обеспечение для отбора первоначальных кандидатов, поэтому не забудьте включить конкретные фразы , найденные в объявлении о вакансии. Это предотвратит автоматическое исключение вас из определенных позиций.
  • Резюме и сопроводительное письмо должны выглядеть профессионально, а это значит, что в них не должно быть орфографических или грамматических ошибок .Программа проверки орфографии вашего компьютера не все уловит, поэтому не забудьте перепроверить свое резюме и сопроводительное письмо, прежде чем отправлять их. Вы также можете попросить друга прочитать их , чтобы узнать, не пропустили ли вы что-нибудь.
  • В некоторых объявлениях о вакансиях вас попросят отправить резюме и сопроводительное письмо по электронной почте , в то время как другие направят вас к онлайн-заявке . Если вы отправляете свое резюме и обложку по электронной почте, вам следует вставить их в тело электронного письма и включить в качестве вложений.Чтобы узнать больше об отправке резюме через Интернет, см. наш урок «Составление резюме» «Подготовка резюме для Интернета».
  • Если вы не получили известие от работодателя в течение недели после отправки вашего заявления, отправьте ему электронное письмо или по телефону , чтобы убедиться, что они получили ваше заявление, и еще раз изложите вашу заинтересованность в должности.

Обеспечение безопасности в Интернете

Всегда не забывайте проявлять здравый смысл в Интернете, особенно при поиске работы.Интернет — это мощный ресурс для поиска новых возможностей, но не все объявления о вакансиях, которые вы найдете, являются подлинными . Многие из этих поддельных сообщений на самом деле являются попыткой украсть деньги и конфиденциальную информацию у соискателей. Следующие советы могут помочь вам защитить вашу конфиденциальность и избежать потенциальных мошенничеств во время поиска работы.

Защита вашей личности и предотвращение мошенничества
  • Никогда не делитесь конфиденциальной информацией в Интернете, такой как номер социального страхования, дата рождения или номер кредитной карты.Если потенциальный работодатель просит вас прислать такую ​​информацию, высока вероятность того, что работодатель просто пытается украсть вашу личность, а не предложить вам работу.
  • Будьте осторожны с теми, кто просит вас заплатить за что-то вроде обучения или проверки биографических данных, прежде чем предлагать вам работу.
  • Избегайте работ, которые кажутся подозрительными или обещают высокую зарплату за минимальный объем работы. Любая работа, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, таковой и является. Законные объявления о вакансиях обычно содержат название компании, конкретные сведения о вакансии и информацию о том, с кем связаться и как подать заявку на вакансию.Однако некоторые из них могут варьироваться в зависимости от области. Например, для государственных должностей в США не всегда указано конкретное контактное лицо.
  • Если вы чувствуете себя неловко или подозрительно по поводу объявления о вакансии, следуйте своим инстинктам и исследуйте его для получения дополнительной информации. Если публикация окажется подделкой, вы убережете себя от траты времени и энергии на приложение.

Ознакомьтесь с нашим руководством по безопасности в Интернете или перейдите на сайт OnGuardOnline, чтобы получить дополнительную информацию о том, как оставаться в безопасности в Интернете.

/en/jobsearchandnetworking/networking-basics/content/

Где искать работу: найти следующую вакансию

F Поиск идеальной работы требует времени, терпения и нужных ресурсов. По состоянию на май 2021 года данные Бюро статистики труда показали, что безработные не работают в течение 19,3 недель или около 5 месяцев, согласно данным Indeed.com. Время, необходимое для поиска работы, может варьироваться в зависимости от вашей отрасли, местоположения и уровня опыта.Это может показаться нелогичным, но чем более вы опытны, тем больше времени вам может понадобиться, чтобы найти работу, потому что работодатели могут счесть вас слишком квалифицированным. Но есть несколько способов сделать поиск более конструктивным.

1. Узнайте, как подключиться к сети.

Одной из самых мощных вещей, которые вы можете сделать при поиске работы, является активная сеть. Это может быть неловко и для людей, которые по своей природе не общительны, требует немного смелости, инициативы и самодисциплины.

  • Начните с друзей и знакомых. Почувствуйте, как установить взаимопонимание с теми, с кем вам уже комфортно, чтобы иметь несколько ледоколов, готовых к работе, когда вы выходите за пределы своих социальных кругов.
  • Найдите людей, работа которых похожа на ту, которую вы ищете. Сообщите им, что вы хотели бы узнать больше об их работе и узнать, знают ли они о каких-либо вакансиях в отрасли. Чем больше вы устанавливаете связей, тем легче будет собирать информацию о том, что доступно.
  • Заставьте себя выйти из зоны комфорта. Начните выходить за пределы своего ближайшего окружения, как только почувствуете, что у вас хороший ритм. Вам не нужно сразу же связываться с 10 людьми. Первые несколько холодных звонков всегда самые тяжелые.
  • Знайте, что людям искренне нравится ваш интерес к ним. Не думайте, что вы навязываетесь людям, спрашивая об их работе. Стив Далтон, автор книги «Двухчасовой поиск работы», сказал нам: «Это старая поговорка: «интересно, значит интересно».Они проявляют к вам взаимный интерес, потому что у вас хороший вкус в отношении того, кого вы слушаете, и именно отсюда берутся рабочие места».
2. Поиск вакансий в Интернете.

Онлайн-биржи вакансий — эффективный способ найти возможности. Большинство работодателей используют один или несколько из них для поиска кандидатов.

Glassdoor : Glassdoor известен как ресурс для поиска потенциального работодателя. Вы найдете рейтинги и обзоры различных работодателей по целому ряду тем, таких как компенсация, культура компании, насколько щедры льготы и что сотрудники думают о топ-менеджерах.

Indeed : Основная функция Indeed — поиск вакансий. Это также один из самых популярных сайтов для кандидатов на работу, что делает его привлекательным для работодателей, пытающихся забросить широкую сеть в поисках потенциальных кандидатов. У него есть и другие предложения с добавленной стоимостью, такие как инструмент сравнения заработной платы, позволяющий вам просматривать тенденции вознаграждения в разных отраслях. Это также позволяет другим пользователям просматривать компании, предоставляя информацию о том, каково это работать или проходить собеседование в определенных компаниях.

Ladders : Преимущество TheLadders в том, что на нем представлены только проверенные вакансии с годовым вознаграждением в размере 100 000 долларов США или выше. Он предлагает тщательно подобранный указатель вакансий по отраслям и специальностям. Это также позволяет вам фильтровать самые высокооплачиваемые компании в каждой отрасли.

LinkedIn : LinkedIn позиционирует себя как «профессиональную социальную сеть», где, помимо списков вакансий, вы потенциально можете связаться с лицами, принимающими решения в компаниях, в которые вы хотите подать заявку.Кандидаты могут получить преимущество, просматривая профили и сообщения тех, с кем они могут проходить собеседование, чтобы получить представление об их карьерном пути. Поскольку профили пользователей всегда доступны для просмотра, а платформа используется для общения, LinkedIn позволяет потенциальным работодателям найти вас независимо от того, активно вы ищете новую работу или нет. Это выгодно отличает его от других сайтов по трудоустройству.

SimplyHired : Этот сайт может помечать вакансии в зависимости от вашего местоположения. Он также предлагает инструмент для создания резюме с рядом шаблонов и форматов, характерных для вашей карьеры.С работодателей не взимается плата за размещение вакансий на SimplyHired, поэтому качество вакансий может быть не таким высоким, как на других досках.

Upwork : Если вы ищете работу для фрилансеров, на Upwork есть множество вакансий, особенно если у вас есть технические или дизайнерские навыки. Платформа хорошо спроектирована для проведения торгов и общения с теми, кто заказывает работу.

ZipRecruiter : ZipРекрутер ключевые функции включают возможность отправлять сообщения работодателям через сайт и возможность подачи заявки одним щелчком мыши.Платформа также сообщит вам, когда работодатели просматривают ваше резюме.

Ключевые выводы с бирж вакансий

  • Различные доски имеют разные функции, поэтому имеет смысл использовать более одной, чтобы воспользоваться преимуществами, которые они предлагают.
  • Поиск потенциального работодателя может помочь вам решить, где вы хотите работать.
  • Вы можете упростить поиск, используя доски объявлений, ориентированные на определенные уровни оплаты, или на основе отзывов сотрудников и интервьюируемых.

При поиске работы и подаче заявки на работу убедитесь, что у вас есть все — от резюме до изображения в Интернете — для того, чтобы получить желаемую работу.

3. Присоединяйтесь к профессиональной сети.

Профессиональные организации могут быть полезным способом общения с людьми в вашей отрасли и предоставления вам доступа к вакансиям, которые могут быть не широко представлены на досках объявлений о вакансиях, о которых мы упоминали выше. Кроме того, они могут быть ресурсом для изучения того, какие навыки вам следует освоить и как это сделать.На JobStars есть список профессиональных организаций, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для поиска подходящей для вашего поиска.

4. Наймите адвоката и работайте с агентствами по трудоустройству.

Агентства и рекрутеры могут максимально увеличить ваш поисковый потенциал, активно подыскивая для вас работу. Как только они ознакомится с вашими навыками и опытом, они могут стать дополнительным ресурсом, который поможет вам найти работу своей мечты.

Имейте в виду, что агентства и рекрутеры будут получать плату от работодателя за ваше трудоустройство, а компании работают только с предпочтительным списком агентств и рекрутеров.Это может работать как на вас, так и против вас, в зависимости от того, была ли работа, которую вы надеетесь получить, той, на которую они были одобрены.

На JobStars можно найти списки рекрутеров и агентств по отраслям. Другие веб-сайты, на которых вы можете найти рекрутеров, включают SearchFirm, Online Recruiters Directory и Recruiterly. Для творческой работы отличным местом для поиска является Aquent.

Помимо поиска

Когда поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидали, он может показаться ошеломляющим.Если вы столкнулись с неудачами в поиске желаемой работы, возможно, пришло время выйти за рамки ваших поисков. Используйте это руководство, чтобы найти стратегический подход к поиску новой карьерной возможности.

Что читать дальше

Исправления и дополнения
По состоянию на май 2021 года данные Бюро статистики труда показали, что безработные не работают в течение 19,3 недель, или около 5 месяцев. В более ранней версии этой статьи неправильно говорилось, что данные показали, что требуется 19 человек.3 недели или около 5 месяцев, чтобы найти работу, как только они начнут искать. (Исправлено 29 июня)

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990CBE856818D5EDDAC44C7B1CDEB8

900B1CDEB8

10 Советы о том, как подать заявку на работу в Интернете

  1. Найти работу
  2. 10 Советы о том, как подать заявку на работу в Интернете
по действительно редакционной команде

22 февраля, 2021

Поскольку многие работодатели размещают свои открытые работу в Интернете, чтобы собрать больше квалифицированных кандидатов, важно знать, как подать заявку на работу в Интернете.Знание того, как и где искать работу в Интернете, может помочь вам найти должность, соответствующую вашей квалификации. Каждый процесс подачи онлайн-заявки отличается, но есть некоторые основы, которые вы можете изучить, чтобы упростить подачу заявки. В этой статье мы обсудим шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подать заявку на работу в Интернете.

Связанный материал: Основное руководство по поиску работы

Как подать заявку на работу через Интернет

Чтобы подать заявку на работу через Интернет, вам потребуется компьютер, доступ в Интернет, адрес электронной почты, резюме и сопроводительное письмо.Выполните следующие действия, чтобы упростить поиск работы в Интернете и процесс подачи заявки:

  1. Обновите свое резюме.

  2. Обновите свой профиль на профессиональных сетевых платформах.

  3. Используйте ключевые слова.

  4. Используйте системы поиска работы и веб-сайты компаний.

  5. Будьте избирательны.

  6. Составьте отдельное сопроводительное письмо для каждой заявки.

  7. Заполните заявление о приеме на работу онлайн.

  8. Убедитесь, что ваши ответы не содержат ошибок, точны и полностью заполнены.

  9. Отслеживание и сопровождение ваших заявлений о приеме на работу.

  10. Продолжайте подавать заявки.

1. Обновите свое резюме

Прежде чем подать заявку на работу в Интернете, обновите свое резюме и набросайте базовое сопроводительное письмо. Ваше резюме должно включать вашу текущую контактную информацию и полную историю трудоустройства. Сохраните свое резюме под простым заголовком, содержащим слово «резюме», которое менеджерам по найму будет легко идентифицировать, с вашим именем, фамилией и текущим годом.

Вы можете использовать Документы Google для бесплатного составления резюме, а затем сохранить его на Google Диске и экспортировать в виде PDF-документа, когда вам нужно подать заявку на работу в Интернете.

Подробнее: 10 шагов для создания резюме

2. Обновите свой профиль на профессиональных сетевых платформах

Некоторые рекрутеры и компании предпочитают просматривать ваш профиль на профессиональных сетевых платформах, а не ваше резюме, поскольку структура платформы одинакова для каждой из них. профиль. Убедитесь, что ваш профиль обновлен и что в нем нет изображений или сообщений, которые могут помешать менеджерам по найму нанять вас.Если у вас есть профессиональный веб-сайт, на котором размещены образцы вашей работы, добавьте ссылку на онлайн-портфолио в свое резюме.

См. также: Как создать свой рабочий портфель

3. Используйте ключевые слова

Найдите ключевые слова в описаниях должностей, на которые вы хотите претендовать. Использование релевантных ключевых слов в вашем резюме может помочь рекрутеру легко просмотреть ваше резюме. Некоторые компании также используют системы отслеживания кандидатов, которые ищут ключевые слова в заявках. Добавление некоторых из этих ключевых слов может помочь ATS отправить ваше резюме менеджеру по найму для дальнейшего рассмотрения.

Просмотрите свое резюме и включите эти ключевые слова, если они применимы. Например, если в описании указано, что вам нужны отличные навыки работы в команде, попробуйте включить в свое резюме примеры ваших способностей к работе в команде.

Связанный: Руководство: Использование поиска работы на Indeed.com

4. Используйте системы поиска работы и веб-сайты компаний

Многие компании размещают свои открытые вакансии на веб-сайтах систем поиска работы. На этих веб-сайтах, таких как Indeed.com, вы можете искать интересующие вас вакансии, используя различные фильтры, такие как название должности, зарплата и местоположение.Существуют также веб-сайты по поиску работы в нишевых областях и отраслях. Убедитесь, что вы выполнили тщательный поиск, чтобы найти все вакансии, которые вас интересуют.

Если вы знаете, в каких организациях вы хотите работать, посмотрите на их веб-сайты непосредственно списки вакансий в разделе «Карьера» на их сайте. Когда вы подаете заявку на веб-сайте компании, ваша заявка попадает в систему отслеживания кандидатов, где вы можете проверять статус столько раз, сколько захотите.

Небольшие компании могут предоставить адрес электронной почты, на который необходимо отправить сопроводительное письмо и резюме.В теме письма укажите свое полное имя и название должности. Используйте тело письма как сокращенную версию сопроводительного письма. Кратко объясните, почему вы претендуете на эту роль. Прикрепите свое резюме и сопроводительное письмо к электронному письму.

5. Будьте избирательны

Убедитесь, что вы понимаете требования к работе. Подавайте заявку только в том случае, если вы соответствуете требованиям должности. Лучше подавать заявки только на вакансии в организациях, в которых вы хотите работать и которые соответствуют вашим целям и набору навыков.Поскольку заполнение заявки на каждую вакансию может занять некоторое время, вы можете сэкономить больше времени, проявляя избирательность в процессе поиска.

6. Составьте отдельное сопроводительное письмо для каждого заявления.

Ваше сопроводительное письмо должно содержать конкретные требования к работе и подчеркивать ваши навыки и достижения. Упомяните, как бы вы использовали свои знания и навыки на этой должности, и приведите примеры того, как вы помогали бывшим работодателям в подобных вопросах. Сопроводительное письмо должно быть четким и кратким, чтобы заинтересовать рекрутера.

Связанный: Вопросы и ответы: следует ли включать сопроводительное письмо?

7. Заполните онлайн-анкету о приеме на работу

Чтобы подать заявку на работу в Интернете, вам необходимо зарегистрироваться на досках объявлений или веб-сайтах, создав учетную запись. Это включает в себя выбор имени для входа и пароля. Обычно вы можете использовать свой адрес электронной почты в качестве имени для входа для простоты.

После создания учетной записи добавьте свое резюме. Это можно сделать одним из следующих способов:

  • Прикрепить файл своего резюме, загрузив его с USB-накопителя или компьютера на сайт

  • Скопировав и вставив свое резюме в поля заявки

  • Ввод истории работы вручную в обязательные поля

На некоторых веб-сайтах есть функция, которая автоматически заполняет сведения о приложении из вашего резюме.Проверьте загруженные данные, чтобы убедиться, что они соответствуют вашей информации.

8. Убедитесь, что ваши ответы безошибочны, точны и полностью заполнены. Любая информация, которую вы предоставляете в своем заявлении, должна быть честной и точной, чтобы избежать недоразумений.

Иногда вам необходимо пройти тесты при приеме на работу, которые оценивают ваши навыки или личность, чтобы выяснить, подходите ли вы для этой должности или компании.Существует множество тестов перед приемом на работу, таких как когнитивные тесты и тесты на эмоциональный интеллект. Убедитесь, что вы выполнили все тесты, чтобы менеджер по найму рассмотрел вас на эту роль.

Связано: 8 бесплатных тестов на профессиональную пригодность для взрослых

9. Отслеживайте и контролируйте ваши заявления о приеме на работу

Отслеживание ваших заявлений поможет вам узнать, какую должность имеет в виду менеджер по найму, когда зовет вас на собеседование.

Если вы знаете кого-то в компании, в которую вы подали заявление, позвоните или напишите ему по электронной почте, чтобы проверить статус вашего заявления.Обычно приемлем ответ через неделю после подачи заявки. Если было определенное время для подачи заявки на вакансию, например, через месяц после даты публикации, попробуйте продолжить после этого месяца, поскольку некоторые менеджеры по найму ждут, чтобы рассмотреть все заявки сразу.

Подробнее: Как следить за заявлением о приеме на работу

10. Продолжайте подавать заявление

Поиск новой работы может занять некоторое время. Даже после подачи заявки на несколько вакансий в Интернете продолжайте общение в Интернете и в автономном режиме.Ваша сеть может помочь вам обнаружить нерекламируемые вакансии. Сохраняйте уверенность, используя поддержку своих друзей и семьи. Если вы продолжите подавать заявки, вы можете добиться успеха в поиске новой работы.

Как искать работу в 2022 году

Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу или десятую, важно знать, как найти работу наиболее эффективным способом. Хорошая новость заключается в том, что современные коммуникационные технологии предоставляют больше возможностей для поиска работы, чем могли себе представить предыдущие поколения.Плохая новость заключается в том, что некоторые из них гораздо более эффективны, чем другие.

Чтобы добиться успеха в поиске работы, вам нужно знать, как искать работу в 2022 году. Вот 6 лучших способов найти нужную работу, а затем 7 мест, которые вы, возможно, еще не искали.

Как найти работу в 2022 году

1. Посетите онлайн-биржи вакансий

Если вы похожи на многих современных соискателей, вы можете подумать, что Интернет — лучший способ получить новую работу. Многие сегодняшние соискатели тратят часы каждый день на поиск самых популярных онлайн-досок объявлений и размещают свое резюме везде, где только можно.

Однако вы можете быть удивлены, узнав, что это далеко не самый эффективный способ найти новую работу.

Почему? По некоторым оценкам, только около 4% соискателей находят работу только через Интернет. Если вы выберете этот вариант, обязательно подкрепите свой онлайн-поиск некоторыми другими методами поиска работы, такими как оставшиеся 6 в этом списке.

Тем не менее, полезно просматривать доски объявлений по следующим причинам:

  • Узнайте, какие работодатели размещают новые вакансии

  • Получите представление о том, какие навыки работодатели хотят освоить для людей в вашей отрасли

  • Узнать какой опыт менеджеры по найму хотят видеть у кандидатов с вашей должностью

  • Выявление пробелов в вашей квалификации или образовании, чтобы оставаться конкурентоспособным кандидатом

  • Исследование спроса на людей с вашим набором навыков

2 .Используйте LinkedIn  в сеть

LinkedIn — это один из лучших способов установить контакты и найти работу на сегодняшний день. Более 90% менеджеров по найму и рекрутеров использовали LinkedIn для поиска и проверки кандидатов до 2022 года; сейчас, в разгар пандемии, LinkedIn — крупнейшее собрание людей, говорящих о вакансиях и возможностях.

Вот несколько основных советов по использованию LinkedIn в сети:

  • Имейте профессиональный имидж

  • Имейте большое количество связей (более 250)

  • Спрашивайте рекомендации у людей, которые вас хорошо знают

  • Надежный

     

Будьте активны в LinkedIn.Постоянно обновляйте свой профиль, указывая свой опыт работы и навыки. Обратитесь к коллегам и друзьям, которые могут порекомендовать вам открытые вакансии. Помните, что трава зеленее там, где вы ее поливаете.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.

3. Связаться с менеджерами по найму напрямую

Связаться напрямую с менеджером по найму в компании, в которой вы хотите работать, является хорошей стратегией по двум причинам:

  1. могли бы сэкономить, если бы они наняли вас напрямую.Это может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

  2. Это показывает менеджеру по найму, что вы искренне заинтересованы в работе в компании, что всегда является плюсом.

Читайте также: Как найти рекрутеров и отправить им сообщение в LinkedIn (шаблоны + советы)

4. Отвечайте на объявления

в других местах страны. Работодатели могут рекламировать новые рабочие места в Интернете, на витринах магазинов или в печатных изданиях.

Хорошей новостью является то, что это может быть отличным способом найти позиции с низким и средним доходом. Фактически, почти четверть людей, которые используют этот метод для низкооплачиваемой работы, успешно находят работу. Однако не полагайтесь на этот вариант, если вы ищете должность с более высоким доходом.

В 2022 году та же практика будет использоваться на местных досках объявлений и сайтах, таких как Craigslist или Nextdoor. Поищите сайты по поиску работы в вашем районе, чтобы найти виртуальные знаки «Требуется помощь».

5.Обратитесь за помощью в государственные учреждения

Государственные службы трудоустройства — еще один вариант, когда вы пытаетесь найти работу. Существуют государственные бюро по трудоустройству, которые могут оказать вам помощь. Многие предлагают учебные программы, чтобы научить вас, как найти работу, и сотрудники часто могут предоставить вам горячие предложения о вакансиях. Если вы изо всех сил пытаетесь найти потенциальных клиентов, которые вам нужны, этот вариант может сработать для вас.

6. Спросите рефералов

К настоящему времени у вас должно быть некоторое подобие сети.Вы можете использовать эту сеть друзей, членов семьи, бывших коллег, преподавателей и контактов LinkedIn для привлечения потенциальных клиентов. По некоторым оценкам, примерно треть серьезных направлений может привести к трудоустройству. Вам просто нужно поддерживать связь со своей сетью и продолжать спрашивать о потенциальных вакансиях.

У нас есть готовые шаблоны, которые вы можете использовать здесь: Как запросить направление на работу

Лучшие места для поиска работы в 2022 году

Помимо знания того, как искать работу, это может быть полезно знать, где найти работу в 2022 году.Мы составили краткий список основных источников информации, которые вы должны использовать для поиска доступных вакансий в вашем районе:

1. Объявления a ds

Объявления с объявлениями по-прежнему могут быть отличным способом узнать о работе отверстия. Это включает, конечно, и рекламу в вашей местной газете… но вы, вероятно, найдете еще больше возможностей в Интернете на таких сайтах, как Craigslist. На самом деле, многие небольшие компании в наши дни полагаются на доступные онлайн-объявления о вакансиях, чтобы найти новых сотрудников, а не на традиционные газетные объявления «Требуется помощь» прошлых лет.

Многие из лучших возможностей открываются в каком-нибудь местном издании. Поищите ресурсы по поиску работы в своем городе — вы можете быть удивлены тем, что вакансии больше нигде не публикуются!

2. Доски объявлений о вакансиях

В Интернете есть несколько досок объявлений о вакансиях. Ваш успех в поиске потенциальных вакансий, конечно же, будет зависеть от вашей профессии. Вот несколько примеров отраслевых сайтов поиска работы, которые мы изучили для вас:

3. Google

Есть ли что-то, чего Google не делает в наши дни? Да, вы можете использовать Google для поиска вакансий в вашем районе.Вы также можете использовать его для исследования этих фирм и узнать о них больше, чтобы помочь вам адаптировать свое резюме для удовлетворения их потребностей.

4. Социальные сети

Будь то LinkedIn, Facebook или Twitter, современные социальные сети могут стать отличным способом узнать о вакансиях. Ваша сеть LinkedIn должна предоставить вам много информации о компаниях, которые могут нанимать сотрудников. В LinkedIn также есть группы, фильтры расширенного поиска и объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в своих интересах.

Между тем, вы часто можете найти объявления о вакансиях на других сайтах социальных сетей.Есть много групп Facebook, основанных на местоположении или отрасли, которые вы должны проверить. Twitter — отличное место для общения с людьми из вашей отрасли или сотрудниками целевых компаний.

5. Веб-сайты компаний

Говоря о целевых компаниях, вы должны следить за страницами вакансий для избранной группы ваших идеальных работодателей. Если вы когда-либо искали информацию на веб-сайте компании, скорее всего, вы заметили, что многие размещают открытые вакансии в Интернете. Многие компании начали полагаться на эти сообщения, поскольку они помогают отсеивать потенциальных кандидатов.Если есть компания, к которой вы действительно хотите присоединиться, веб-сайт может стать идеальным местом для начала этого процесса.

6. Агрегаторы вакансий

Компания Indeed и другие агрегаторы вакансий собирают объявления о вакансиях с различных сайтов в Интернете. Вы можете использовать эти агрегаторы, чтобы узнать о вакансиях в вашем регионе, и перейти по ссылкам для публикации, чтобы начать процесс подачи заявки.

Вы должны знать, что это то, что делают миллионы других людей. Чтобы действительно выделиться, вам нужно поддерживать свои усилия по сбору вакансий с помощью сетей, «холодного охвата» и установления связей с людьми.

7. Ваша сеть

Вы можете использовать свою сеть, чтобы быть в курсе вакансий в вашей отрасли. Однако вы многое упустите, если не будете использовать его для получения работы. Вы можете значительно увеличить свои шансы на получение работы, если расскажете потенциальному работодателю, что вас порекомендовал один из его сотрудников. Эти шансы становятся еще выше, если этот сотрудник порекомендовал вас на эту работу.

Резюме

Конкуренция на рынке труда выше, чем когда-либо прежде, но вы все равно можете найти отличную работу, если знаете, что делаете.Узнав, как искать работу, и определяя лучшие места, где можно найти работу, которая вам нужна, вы значительно улучшите свой успех в поиске работы. До тех пор продолжайте использовать эти методы для поиска работы и узнавайте о новых возможностях.

Конечно, после того, как вы нашли работу, на которую можно подать заявление, вам нужно резюме, которое поразит работодателя. Команда профессиональных составителей резюме ZipJob всегда готова помочь! У нас есть более 100 писателей, готовых помочь вам раскрыть ваши профессиональные сильные стороны и навыки.Взгляните на наши три услуги по составлению резюме.

Не готовы совершить? Начните с нашего бесплатного инструмента просмотра резюме, чтобы увидеть, как ваше резюме выглядит для эксперта и сканирования ATS. Узнайте больше здесь:

Похожие сообщения:


8 лучших онлайн-инструментов для поиска работы в 2021 году

гетти

Я всегда любил историю. Я думаю, что прошлое предлагает нечто прекрасное и загадочное, связь с теми, кто был до нас, и их пути. Иногда я ловлю себя на том, что мечтаю о том, что было много лет назад.И как карьерный коуч, я неизбежно задаюсь вопросом, каково было искать работу в прошлом.

 Многие аспекты поиска работы практически не изменились благодаря современным технологиям. Создание сетей и развитие ваших навыков всегда были неотъемлемой частью поиска подходящей работы. В конце концов, нетворкинг — это всего лишь вариант сотрудничества или помощи друг другу. Эти виды социальной поддержки восходят к древним временам, когда ставки были намного выше, чем переговоры о зарплате.Многие эксперты считают, что наши социальные структуры не сильно изменились с тех пор, как мы жили небольшими общинами охотников-собирателей, борясь за выживание. Нетворкинг — часть этого процесса выживания, и желание общаться заложено внутри каждого из нас.

Но очевидно, что новые технологии предоставили соискателям бесконечно больше возможностей оптимизировать свои поиски и найти идеальную работу. Хотя определенное количество удаленных вакансий, опубликованных в 2020 году, было привязано к конкретному местоположению, 80% из них были доступны для работников в любом месте.

Я уверен, что мы все благодарны за то, что нам больше не нужно обводить объявления. Но какие технические инструменты есть в вашем распоряжении для поиска идеальной работы?

Вот 8 лучших онлайн-инструментов, которые помогут вам в поиске работы.

1) LinkedIn

Это настолько просто, что я не включил его. Но потом у меня возникла мысль: сколько соискателей действительно используют LinkedIn на полную катушку? LinkedIn предлагает некоторые удивительные функции, которые могут быть неизвестны большинству пользователей.

Для многих людей LinkedIn — это своего рода сайт еженедельной регистрации. Вы можете войти в систему, немного пролистать, быстро поставить «лайк» своему другу из средней школы, получившему повышение, проверить свои сообщения, выполнить случайный поиск работы, а затем перейти к чему-то более стимулирующему, например, к списку Buzzfeed или последним новостям о знаменитостях. слухи.

Если это похоже на то, как вы использовали LinkedIn, пришло время сделать шаг вперед.

Для начала, знаете ли вы, что вы можете добавлять медиафайлы в раздел «Избранное» вашего профиля? Создатели, я смотрю на вас.Может быть, вы сняли потрясающее видео или хотите поделиться роликом о своих выступлениях в СМИ. Или, возможно, фотографию с основного выступления, которое вы сделали на конференции.

Все это окажет влияние и повысит ваш профиль LinkedIn, превратив его из пыльного онлайн-рекламного щита с вашим резюме в привлекательную рекламу ваших навыков и достижений.

Возникли проблемы с загрузкой видео, потому что оно слишком длинное? Вам повезло, для этого есть обходной путь.

Хотели бы вы, чтобы был способ объединить ваши сетевые подключения из LinkedIn с другими вашими рабочими контактами? Знаете ли вы, что вы можете экспортировать свои связи LinkedIn в виде электронной таблицы?

Большинство людей, которые ищут работу в LinkedIn, просто вставляют релевантные ключевые слова и местоположения.Но функции поиска в LinkedIn могут предложить гораздо больше. Вы можете сохранять результаты поиска и настраивать оповещения для релевантных сообщений.

Если вы считаете, что поиск вакансий в LinkedIn дает слишком общие результаты, не соответствующие вашим конкретным навыкам и желаниям или не имеющие отношения к вашим связям, вы можете использовать функции расширенного поиска LinkedIn, чтобы отфильтровать гораздо больше точный поиск списков.

Даже если вы относитесь к LinkedIn как к первой и последней остановке на пути к поиску работы, стоит провести на сайте немного больше времени, чтобы действительно освоиться со всеми входами и выходами.Это действительно может быть вашим самым ценным онлайн-инструментом.

2) Стеклянная дверь

Glassdoor — еще один чрезвычайно ценный актив для всех, кто ищет работу, и мне очень понравилось мое недавнее интервью с их генеральным директором прямо здесь. Этот инструмент особенно полезен при поиске потенциальных вакансий и работодателей или при прохождении этапа собеседования и рассмотрении предложений от определенной компании.

Если вы не знакомы, Glassdoor — это база данных для списков вакансий и заявлений, а также портал, где нынешние и бывшие сотрудники могут анонимно оценить свой опыт работы в определенной компании по многим показателям, а также предоставить такую ​​информацию, как зарплата и потенциальные вопросы для собеседования. .Анализируя эти данные, Glassdoor создает рейтинги и показатели для конкретных компаний.

Если вас интересует культура компании, доход или размер потенциального работодателя, или вы ищете взгляд изнутри на то, каково это работать в определенной компании, Glassdoor должен быть вашей первой остановкой.

В последние месяцы Glassdoor также взялась за решение очень насущной проблемы разнообразия, равенства и интеграции на рабочем месте. Благодаря новым продуктам и функциям Glassdoor позволяет пользователям обмениваться демографической информацией и оценивать компанию на основе ее решения проблем разнообразия на рабочем месте.

Это такой важный вопрос, и Glassdoor является лидером в обеспечении большей прозрачности и подотчетности, когда речь идет о разнообразии, справедливости и вовлеченности в поиск работы и в мир труда.

Крупные влиятельные лица, такие как Glassdoor, способны изменить культуру рабочего места и установить новые нормы в обществе. Приятно видеть, как они заботятся об этих серьезных проблемах и принимают меры!

3) Сканер резюме Jobscan

Если вы читаете эту статью, у меня такое ощущение, что вы из тех, кто потратил много времени на свое резюме.Но знаете ли вы, что часто, когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме может даже не дойти до реального человека?

Это связано с тем, что многие рекрутеры и менеджеры по найму используют систему отслеживания заявок (или ATS). В моей недавней книге You Turn я на самом деле ссылаюсь на системы отслеживания кандидатов в заголовке под названием «Ад отслеживания кандидатов» — и для этого есть причина! Навигация по ATS является сложной задачей, и знание того, что ваше резюме может даже никогда не встретиться с человеком, обескураживает.Фактически, данные показывают, что до 75% резюме никогда не доходят до менеджера по найму.

Возможно, вы проделали большую работу, подчеркнув свой профессиональный опыт в своем резюме, но вы просто используете неправильные слова или форматирование. Вот тут-то и приходит на помощь Jobscan. Jobscan использует алгоритмы и искусственный интеллект для сканирования вашего резюме и сравнения его с определенным списком вакансий, давая вам обратную связь о том, как лучше всего настроить ваше резюме, чтобы оно хорошо работало с ATS.

Вот некоторые факторы, которые, как вы могли обнаружить, препятствуют прохождению вашего резюме через фильтры ATS:

  • Описание вашего опыта работы не соответствует описанию работы.  Даже если вы суперквалифицированы, но ваше резюме не соответствует ключевым словам в описании вакансии, вы можете заблаговременно дисквалифицировать себя. На своих онлайн-курсах я говорю соискателям, чтобы они разбрасывали терминологию из описания работы, как будто это волшебная пыльца, по всему резюме. Рассыпать!
  • Вы не используете стандартное форматирование. Хотя умные и изобретательные способы форматирования вашего резюме могут продемонстрировать вашу эстетическую остроту и творческий подход к дизайну, они также могут помешать вашему резюме попасть в рейтинг ATS.Нестандартное форматирование может сбить с толку ИИ и привести к тому, что ваше резюме будет обработано неправильно или вообще не будет обработано.
  • Слишком цветистый язык. Вы можете подумать, что использование таких заголовков, как «Выбранные профессиональные занятия» и «Средняя школа и университетская альма-матер», делает вас умнее. Но я не хочу вас разочаровывать, сложные и словесные описания не работают в вашу пользу, когда дело доходит до ATS. Придерживайтесь стандартных заголовков, которые гарантируют, что ATS правильно обработает ваше резюме.Подумайте: «Опыт работы» и «Образование».

Поверьте мне, Jobscan ATS определенно даст вам больше шансов на соответствие вашему резюме конкретной вакансии. Они даже предоставляют отличные шаблоны резюме для различных профессий и ролей.

4) Поиск электронной почты Slik

Slik — это удивительный сервис на основе искусственного интеллекта, который изначально был разработан для тех, кто работает в сфере продаж, как инструмент для поиска лидов и установления контактов с потенциальными клиентами. Slik стал важным активом для многих специалистов по продажам, в том числе для сотрудников отделов продаж Dropbox, DocuSign и Slack.И если его используют крупные игроки в области технологических решений для работы, вы знаете, что это должно быть хорошо!

Slik предлагает ряд услуг по поиску данных, но одна из них, которую я нашел особенно полезной и которая, несомненно, будет полезной для вас в вашей сети, — это их инструменты для поиска электронной почты.

Боже, я просто обожаю быстрый поиск электронной почты. Я должен быть карьерным тренером, а?

Slik позволяет вам искать электронные письма и другие данные, полученные из профилей LinkedIn. Вы можете сохранять результаты поиска и собирать данные.Эта информация может быть чрезвычайно ценной, если вы являетесь продавцом, но также отлично подходит для тех, кто надеется связаться с конкретным человеком или отделом во время исследовательской работы в сети или в надежде отправить письмо о заинтересованности.

5) Шапр

Одна из самых сложных вещей в нетворкинге заключается в том, что вы никогда не знаете, будет ли человек, к которому вы обращаетесь, рад установить с вами контакт или действительно ли он заинтересован в установлении связи и помощи в вашем карьерном пути.

Shapr — это потрясающее приложение для социальных сетей, которое избавляет вас от догадок. Он предназначен для объединения профессионалов и помощи пользователям в их области общения с другими людьми, которые взволнованы и готовы к общению.

Что делает его таким ценным для нетворкинга, так это то, что все его пользователи соглашаются на новые знакомства и делятся своими идеями и идеями. Так что больше не нужно задаваться вопросом, закатывает ли глаза и глубоко выдыхает человек по другую сторону чата LinkedIn.На Shapr все находятся там по одной и той же причине: они рады общению.

Shapr работает как некоторые из основных приложений для знакомств. Не волнуйтесь, это только для профессиональных связей! Вы создаете профиль, который подчеркивает ваши интересы, навыки, местоположение и актуальную информацию о вашей карьере. Вы можете просматривать другие профили или искать людей, соответствующих определенным критериям.

Оттуда соединение устанавливается способом, который будет хорошо знаком многим людям.Вы пролистываете профили, с которыми хотите связаться. Если есть взаимный интерес, у вас есть матч! Оттуда вы можете пообщаться со своим новым знакомством и посмотреть, расцветают ли отличные профессиональные отношения.

Shapr — это свежий и современный взгляд на нетворкинг и отличный способ укрепить вашу профессиональную сеть.

6) Поиск работы

Вы устали перелистывать страницу за страницей с заданиями, которые близки к тому, что вы хотите и квалифицируетесь, но только не совсем то, что нужно ? Что ж, Jobseer поможет вам определить подходящие вакансии, отсеять неправильные и выделиться из толпы.И, бонус: они помогут вам легко получить доступ к адресам электронной почты людей!

JobSeer — это бесплатное приложение-расширение для Google Chrome, совместимое с большинством популярных онлайн-досок вакансий. Прелесть Jobseer в том, что он использует искусственный интеллект для оптимизации поиска работы в Интернете.

После создания учетной записи вы можете ввести информацию в свой профиль соискателя, которая поможет вам найти подходящие вакансии. Первый шаг — ваше резюме. Вы можете загрузить свое резюме или даже несколько резюме, которые будут проверены Jobseeker на наличие соответствующих навыков, опыта и квалификации, а также сопоставлены с соответствующими списками вакансий, чтобы помочь вам найти идеально подходящую кандидатуру.

Ваше резюме будет использовано в индивидуальном «интеллектуальном поиске». Вы выбираете названия вакансий, которые имеют отношение к вашему поиску, и указываете свои навыки, чтобы помочь с спецификой вашего поиска работы. Jobseer также рекомендует навыки, которые соответствуют названиям должностей, которые вы ищете. Вы также выбираете другие параметры, такие как местоположение, уровень опыта и тип работы.

Все это звучит довольно стандартно, но как только вы начнете искать, вы увидите магию Jobseer. Для каждой выбранной вами работы Jobseer выставит вам индивидуальную оценку в зависимости от того, насколько хорошо вы соответствуете описанию вакансии.Кроме того, вы можете посмотреть, какие навыки соответствуют описанию работы, а какие области вашей квалификации не соответствуют вашим требованиям.

Информация, которую вы получите от Jobseer, будет полезна не только для того, чтобы помочь вам найти списки вакансий, которые отлично подходят, но и для корректировки вашего резюме, чтобы оно соответствовало описанию конкретных должностей.

Как будто этого было недостаточно для невероятных функций, Jobseer также предоставляет вам полезную информацию о работе и компании, включая информацию о размере и доходах компаний, а также прогнозируемую базовую зарплату для той должности, которую вы изучаете.

Jobseer также предлагает вам доступ к пяти бесплатным адресам электронной почты в день, привязанным к их информации о списках вакансий, что позволит вам связаться с рекрутерами и даже с сотрудниками, с которыми у вас уже есть связь.

Посмотрите это краткое видео, чтобы узнать, как работает Jobseer, и я уверен, что вы быстро добавите его в свой браузер. Это определенно повысит уровень вашей игры в поиске работы и поможет оптимизировать ваши шансы найти подходящую работу.

7) Идеалист.орг

В наши дни как никогда важно работать в компании, чьи ценности отражают ваши собственные. Если вы тот, кто надеется работать в некоммерческом секторе или найти работу, ориентированную на миссию, Idealist — отличное место для поиска.

Idealist — некоммерческая организация, основанная в 1995 году с целью помочь людям найти работу и карьеру в некоммерческих организациях, занимающихся благотворительностью и социальным воздействием.

Их сайт работает так же, как и другие доски объявлений о вакансиях, однако все объявления, которые они публикуют, принадлежат проверенным некоммерческим организациям.Вы можете выполнять поиск списков по ключевым словам или получить более подробные сведения о том, какие типы или списки вас интересуют.

Идеалист также предлагает ресурсы для тех, кто надеется повысить уровень своих карьерных целей в пространстве социального воздействия с более высокой степенью. У них есть ресурсы для тех, кто изучает аспирантуру, информация, которая поможет кандидатам ориентироваться в процессе подачи заявки и отбора, а также подробная информация о программах, помогающих людям найти аспирантуру, соответствующую их интересам и стремлениям.

Idealist также является отличным сайтом для посещения, если вы не обязательно ищете новую работу, но хотите принять более активное участие в общественной работе или внести свой вклад в общее дело. У них также есть много списков вакансий для волонтеров, и есть много вариантов встретиться с вами там, где вы хотите посвятить время и энергию волонтерству. Вы даже можете найти удаленную или виртуальную волонтерскую работу.

Идеалист также помогает подключать пользователей к сетям взаимопомощи. Хотя вы, возможно, слышали этот термин гораздо чаще за последние 12 месяцев, дух взаимопомощи уходит далеко в прошлое.В некотором смысле, речь идет о соседе, помогающем соседу. Существует множество различных типов сетей взаимопомощи, но это общая черта: они представляют собой пространство, где люди могут общаться и делиться ресурсами. Вы можете внести финансовый вклад в фонд, чтобы поддержать нуждающихся или пострадавших от кризиса, или вы можете найти информацию о том, как и где сделать полезные пожертвования. Учитывая проблемы прошлого года, мы все будем обслуживаться, протягивая руку помощи друг другу.

8) Гугл

Самое очевидное я оставил напоследок.На самом деле, Google настолько очевиден, что я думаю, что его возможности часто упускают из виду при поиске работы.

Для начала, когда вы выходите на рынок труда, вы должны знать, как вы выглядите в поисковой системе. Вы должны ожидать, что менеджер по найму будет искать вас в Интернете, особенно в социальных сетях. Данные показывают, что 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов. Плохая реклама в Интернете может серьезно повредить вашим перспективам трудоустройства: 54% менеджеров по найму признают, что они исключили кандидата из-за его присутствия в социальных сетях.

Но если вы думаете, что достаточно вставить свое имя в строку поиска Google, как мы все делали больше раз, чем нам хотелось бы признать, вам лучше подумать еще раз.

Для начала вы должны выйти из своих учетных записей Google и перейти в «режим инкогнито» или аналогичный вариант приватного просмотра в предпочитаемом вами веб-браузере. Google сохраняет ваши поисковые данные и предоставляет вам специально подобранный поиск Google на основе ваших прошлых поисков и местоположения. Вы хотите увидеть, что увидит незнакомец, если он введет ваше имя в Google.

По мнению специалистов по управлению онлайн-присутствием в ReputationDefender.com, вам следует раз в месяц использовать Google для себя — таким образом вы сможете отслеживать свое онлайн-присутствие, и если появится что-то, что отражает вас не в положительном свете, вы можете получить это быстро.

Помимо отслеживания того, как вы выглядите в Интернете, Google на самом деле может быть отличным подспорьем для поддержания организованности и контроля над поиском работы. Google Jobs на самом деле является суперфункциональной платформой для поиска работы, которая позволяет вам искать вакансии, сохранять определенные списки и результаты поиска и даже устанавливать оповещения на основе критериев работы.Google Jobs объединяет списки с большинства других платформ вакансий, что делает его лучшим из всех миров.

Как бы вы ни решили заняться поиском работы, я надеюсь, что это познакомит вас с новейшими ресурсами, которые помогут вам сделать все возможное в дивном новом мире онлайн-поиска работы. Погружайтесь и удачной охоты!

Как люди находят работу?

Классический образ соискателя, изучающего вакансию в местной газете, ушел в прошлое.

Сегодня соискатели полагаются на сочетание традиционных и цифровых ресурсов при поиске своей следующей роли. Компании должны размещать свои списки вакансий на онлайн-досках вакансий, таких как Indeed и LinkedIn, общаться с кандидатами и даже использовать социальные сети для найма следующего сотрудника.

Мы опросили 507 человек, устроившихся на новую работу в течение последних шести месяцев, чтобы узнать больше о том, какие ресурсы привели к их нынешней должности.

Компании могут использовать этот отчет, чтобы узнать, на какие ресурсы полагаются соискатели, а также информацию о новых ресурсах, таких как социальные сети.

Наши выводы

  • Почти половина недавно нанятых сотрудников (41%) нашли свою текущую должность через онлайн-доску объявлений.
  • Почти две трети соискателей (61%) считают автоматические оповещения о вакансиях полезными.
  • Четверть недавно нанятых сотрудников (25%) нашли свою текущую работу благодаря нетворкингу.
  • Мужчины и женщины с одинаковой вероятностью найдут работу через сеть, но женщины с большей вероятностью найдут работу через онлайн-биржу труда (44%), чем мужчины (33%).
  • Более 1 из 10 новых сотрудников (14%) нашли свою текущую должность через социальные сети.

Соискатели полагаются на цифровые и традиционные каналы для получения новых должностей

Сегодня при поиске новой работы кандидаты полагаются на сочетание цифровых и традиционных каналов.

Онлайн-биржи вакансий — самый популярный источник новых вакансий — 41% недавно нанятых сотрудников успешно нашли работу через доски объявлений.

Нетворкинг, более традиционный подход к поиску работы, является вторым по популярности способом найти новую работу. Четверть недавно нанятых сотрудников (25%) говорят, что нетворкинг привел к их текущей роли.

Социальные сети — новый источник новых рабочих мест: 14% недавно нанятых сотрудников считают их источником своей текущей роли. Социальные сети варьируются от сайтов, ориентированных на карьеру, таких как LinkedIn, до творческих платформ, таких как Instagram.

Наконец, только 5% недавно нанятых сотрудников считают новостную рассылку по электронной почте источником своей текущей работы. Примеры информационных бюллетеней по электронной почте включают отраслевые информационные бюллетени, которые распространяют информацию о вакансиях, или информационные бюллетени, которые компании публикуют сами.

В целом соискатели все больше полагаются как на устоявшиеся, так и на новые цифровые каналы, такие как онлайн-биржи вакансий и социальные сети, но традиционные методы, такие как создание сетей, остаются ценными.

Компании должны быть представлены на онлайн-биржах вакансий

Компании, которые нанимают сотрудников, должны быть представлены на онлайн-досках вакансий.

Почти половина недавно нанятых сотрудников (41%) ссылаются на онлайн-доску вакансий как на источник своей текущей должности.

Сюда входят люди, которые использовали общие доски объявлений о вакансиях, такие как Indeed или Monster (33%), и те, кто полагался на отраслевые доски объявлений, такие как Mediabistro, USAJOBS или другие (8%).

Руководитель отдела исследований

Института человеческого капитала (HCI) Дженна Филипковски и аналитик-исследователь МэриФран Хайнш изучают тенденции в области человеческих ресурсов. Их исследование показывает, что кандидаты могут полагаться на общие советы по трудоустройству, потому что рынок труда предпочитает их компаниям, конкурирующим за их найм.

«Первым шагом может стать обращение к общей доске объявлений», — сказал Филипковски. «Если они найдут там то, что ищут, им не нужно будет погружаться глубже».

Онлайн-биржи вакансий популярны и, вероятно, привлекут качественных кандидатов, поэтому они являются хорошей отправной точкой для большинства предприятий.

Однако, если компания испытывает трудности с наймом новых сотрудников, Хайнш предлагает оценить, нужны ли особые усилия для установления контакта с нужным пулом кандидатов. Например, наем кандидата с определенной академической квалификацией может оказаться более сложной задачей, чем наем на должность начального уровня.

«Если целевая аудитория не посещает доски объявлений с той же частотой, что и остальная часть пула сотрудников, вам придется специализироваться», — сказал Хайнш. «Вам придется найти разные способы связи, иногда это включает в себя различные доски объявлений о вакансиях, но иногда это включает в себя другие формы охвата в дополнение к доскам объявлений.

Если целевая аудитория не посещает доски объявлений с той же частотой, что и остальная часть пула сотрудников, вам придется специализироваться.

Компании, которые хотят нанять новых сотрудников, должны присутствовать там, где ищут работу соискатели, — на онлайн-досках вакансий. Если онлайн-доска вакансий не дает подходящих кандидатов, компаниям, возможно, придется расширить свой поиск.

Соискатели полагаются на автоматические оповещения о вакансиях

Имея так много различных онлайн-досок вакансий, многие соискатели предпочитают получать соответствующие вакансии по электронной почте, а не бесконечно прокручивать или проверять обновления.

Почти 90% людей (88%) используют автоматические оповещения о вакансиях при поиске новой роли. Более половины (61%) считают эти оповещения эффективными, в том числе 21% людей считают их очень эффективными.

Только 10% людей считают автоматические оповещения о вакансиях очень неэффективными.

Филипковски не удивлен популярностью автоматических оповещений о вакансиях.

«Для пользователя это простой способ получать электронное письмо каждый день или когда новая работа соответствует вашим требованиям», — сказал Филипковски.

Вместо ежедневного просмотра списков пользователи могут проводить первоначальные исследования, настраивать оповещения, которые они хотят получать, и просматривать автоматически подобранные списки вакансий.

Соискатели выбирают автоматические оповещения о вакансиях, подписавшись на оповещения, связанные с ролями, которые они искали в прошлом.

Например, кандидаты, ищущие должность в области цифрового маркетинга в Нью-Йорке, могут получать уведомления о публикации новых вакансий, соответствующих их критериям.

Компании, размещающие вакансии на онлайн-досках вакансий, могут увеличить свои шансы на появление в релевантных поисковых запросах на:

  • Написание подробных описаний должностей, содержащих ключевые слова, связанные с должностью
  • Добавление деталей , таких как уровень опыта, который они ищут, и место работы
  • Уточнение, является ли роль полной или неполной

Менеджеры по найму и специалисты по кадрам должны изучить похожие списки вакансий в своей области, чтобы определить, какая формулировка используется чаще всего.

Кандидаты полагаются на автоматические оповещения о вакансиях, чтобы открывать новые возможности, поэтому компаниям следует оптимизировать свои объявления на онлайн-досках вакансий, чтобы увеличить свои шансы там появиться.

Сеть ведет к новым сотрудникам

Несмотря на появление цифровых инструментов для поиска работы, старомодные методы остаются важными.

Четверть недавно принятых на работу сотрудников (25%) нашли свою текущую роль благодаря нетворкингу или использованию существующих социальных связей.

Нетворкинг — эффективный способ найти новых кандидатов, которые уже каким-то образом связаны с сотрудниками компании.

Джефф Риццо и Мэтт Росс являются совладельцами Rizknows, веб-сайта ежедневных сделок, и The Slumber Yard, компании по обзору матрасов. Когда они решили перенести свой бизнес в Неваду из Калифорнии, они выбрали место рядом с Университетом Невады в Рино.

Когда Риццо и Росс были готовы нанять новых сотрудников, они начали встречаться с профессорами бизнеса и журналистики в надежде, что эти связи могут привести к найму начального уровня, обладающего писательскими и деловыми навыками, которые они искали.

— Наши интересы совпадают с интересами университета, — сказал Риццо. «Им нужно найти работу для детей, и мы хотим нанять больше студентов».

Наши интересы совпадают с интересами университета. Им нужно найти работу для детей, и мы хотим нанять больше студентов.

Подход оказался успешным: многие студенты согласились на стажировку или на постоянную работу в The Slumber Yard. Стартап-культура компании хорошо сочетается с энергией и энтузиазмом недавних выпускников.

«Ищите человека, который занимается стажировками», — советует Риццо.«Это был самый ценный человек для нас».

Хотя цифровые инструменты важны, компаниям следует продолжать вкладывать время и усилия в традиционные методы найма, такие как создание сетей.

Сеть должна увеличиваться, а не ограничиваться разнообразием

Нетворкинг — эффективная стратегия найма, но компании должны знать, что он может влиять как на разнообразие, так и на негатив.

Например, мужчины примерно с одинаковой вероятностью найдут следующую работу через сеть (26%) и через доску объявлений (33%).

Женщины, однако, с большей вероятностью найдут следующую работу через онлайн-биржу вакансий (44%), чем через сеть (25%).

По данным Pew Research Center, женщины гораздо чаще, чем мужчины, корректируют свои карьерные планы по причинам, связанным с их семьей. Например, женщины, которые берут отпуск для ухода за маленькими детьми, могут в это время пожертвовать созданием своих профессиональных связей.

Компании, которые используют сети для найма новых сотрудников, могут непреднамеренно ограничить разнообразие в своих организациях.Например, некоторые компании, которые отдают приоритет найму кандидатов, которые учились в университетах Лиги плюща, могут упустить талантливых кандидатов, которые учились в других школах.

Кеннет Л. Джонсон является президентом и основателем East Coast Executives, рекрутинговой фирмы, которая специализируется на оказании помощи компаниям в повышении разнообразия в своих организациях. Он считает, что помимо коммерческого обоснования разнообразия найм самых разных кандидатов — это просто правильное решение.

«Разве вы не хотите показать своей организации весь спектр талантов на рабочем месте?» — спросил Джонсон.

Предприятия, которые заинтересованы в увеличении разнообразия, могут связаться с различными профессиональными группами:

Эти и другие организации проводят конференции, делятся списками вакансий с членами и помогают компаниям наладить полезные связи с новыми кандидатами.

Джонсон предполагает, что лучшее решение для увеличения разнообразия часто бывает самым простым: взаимодействие с вашим сообществом.

«Подключитесь к своему уникальному сообществу и просто продвигайте свою организацию», — сказал Джонсон.Он предлагает волонтерские усилия, социальные сети или другие виды деятельности.

Как только компания начинает расширять разнообразие, крайне важно сосредоточиться на удержании сотрудников. Сотрудники, которые получают наставничество и имеют непосредственное влияние на свою организацию, с большей вероятностью останутся.

Нетворкинг — эффективный способ найти новых кандидатов, особенно если это сделано стратегически.

Компании могут находить кандидатов через социальные сети

Социальные сети — не самый распространенный канал для найма, но это новая тенденция, на которую компаниям следует обратить внимание.

Более 1 из 10 новых сотрудников нашли свою текущую должность через социальные сети.

Платформы социальных сетей, которыми пользуются кандидаты, различаются в зависимости от их работы и отрасли.

Например, визуальный дизайнер или фотограф с большей вероятностью установит профессиональные связи на визуально ориентированной платформе, такой как Instagram, в то время как кандидат на традиционную бизнес-роль с большей вероятностью найдет значимые связи через социальную сеть LinkedIn.

Некоторые платформы социальных сетей используют свою роль в рекрутинге. Facebook, например, теперь предлагает функцию для компаний, которые хотят нанимать местных кандидатов.

Компании могут публиковать свои вакансии на Facebook и предлагать свои объявления пользователям, просматривающим ленту новостей.

Когда кандидат подает заявку через Facebook, компании могут организовать видеоинтервью и даже сделать предложение на платформе.

Labor Finders — это кадровая компания, которая специализируется на подборе кандидатов на временные должности в сфере строительства, технического обслуживания, электромонтажных и канцелярских должностей.Компания поддерживает сеть местных страниц Facebook для связи с кандидатами по всей стране.

Как координатор социальных сетей в Labor Finders, Майкл Логуидис публикует соответствующий контент в социальных сетях, который помогает кандидатам получить представление о компаниях, в которых они могут работать. Рекрутеры Labour Finders также проводят прямые видеотрансляции в Facebook, чтобы делиться последними новостями о новых возможностях.

Специалисты по подбору персонала часто работают в сжатые сроки, поэтому оптимизированный процесс Facebook помогает кандидатам быстрее приступить к работе.

«У нас много претендентов, и самое приятное то, что им не нужно много делать, чтобы подать заявку», — сказал Логуидис. «Мы даже можем начать разговор прямо через Facebook Messenger. Это чрезвычайно экономно по времени и эффективно для наших офисов».

Facebook был успешным источником кандидатов для поиска работы, и компания планирует продолжать использовать эту стратегию в будущем.

Logidice считает, что в будущем все больше компаний будут использовать социальные сети для связи с кандидатами.

«Если у вас есть все на вашем мобильном телефоне, если это ваше развлечение, ваши новости, ваш инструмент для работы, ваш инструмент для общения, почему бы просто не сделать так, чтобы людям было легко подавать заявки на работу в одном месте?» — сказал Логуидис.

Обращаясь к кандидатам там, где они уже проводят время, компании могут устанавливать новые связи и привлекать кандидатов.

Для миллиардов людей социальные сети — это источник развлечений, связи и, возможно, даже новой работы.

Компании должны использовать цифровые платформы и традиционные методы для найма новых сотрудников

Когда люди ищут новую работу, они полагаются как на традиционные, так и на цифровые каналы связи с компаниями.Компании также должны поддерживать присутствие в обеих областях.

Лица, ищущие работу, все больше полагаются на цифровые методы поиска работы, включая онлайн-доски объявлений о вакансиях, автоматические оповещения о вакансиях и социальные сети. Компании могут найти тысячи новых кандидатов, разместив информацию о вакансиях на этих цифровых платформах.

Однако традиционные методы остаются ценными. Нетворкинг — эффективный способ наладить связь с потенциальными новыми сотрудниками, хотя компаниям следует помнить о его способности подавлять разнообразие среди новых сотрудников.

Создавая широкую сеть, включающую целый ряд каналов, компании могут устанавливать новые связи и нанимать нужных им специалистов.

Поиск работы в Интернете удвоился с 2005 года

Соискатели работы в США чаще ищут работу в Интернете, чем полагаются на друзей и другие контакты для связи с рынком труда, согласно недавно опубликованному опросу.

Исследование методов поиска работы среди 2001 взрослого американца, проведенное Исследовательским центром Пью, показало, что большинство американцев (54 процента) искали работу в Интернете, и почти столько же (45 процентов) подали заявки на работу в Интернете.Это более чем вдвое превышает показатель 2005 года, когда 26% американцев сказали Pew, что использовали Интернет для поиска работы.

Из числа недавно ищущих работу — 34 процента американцев, которые искали работу за последние два года, — 79 процентов сообщили об использовании ресурсов или информации, которую они нашли в Интернете, а 80 процентов использовали профессиональные контакты и личные связи для поиска работы. .

«Это важное сообщение для рекрутеров: соискатели получают информацию о вашей работе и вашей компании из Интернета», — сказал Аарон Смит, заместитель директора по исследованиям Pew.

«Я занимаюсь поиском кандидатов в Интернете с 1997 года, и благодаря социальным сетям стало невероятно легко найти информацию о кандидатах в Интернете», — сказала Келли Динджи, директор по стратегическому подбору персонала в Staffing Advisors, поисковой фирме со штаб-квартирой в Вашингтоне. ДК, район.

Недавние соискатели также использовали агентства по трудоустройству (32 процента), печатные объявления (32 процента) и ярмарки вакансий (28 процентов) для поиска работы.

Американцы с более высоким уровнем образования чаще всего используют Интернет для поиска работы, показало исследование.Почти 9 из 10 (88 процентов) выпускников колледжей искали работу в Интернете, по сравнению с 77 процентами тех, кто учился, но не окончил колледж, и 69 процентами тех, кто никогда не учился в колледже. .

Люди с более высоким уровнем образования также чаще полагались на профессиональные связи при поиске работы в последний раз. Так поступили почти три четверти (72 процента) выпускников колледжей по сравнению с 59 процентами тех, кто учился, но не окончил колледж, и 57 процентами тех, кто никогда не посещал колледж.

Некоторые не верят в навыки онлайн-поиска работы

В наши дни многие ресурсы для соискателей размещены в Интернете, и работодатели часто ожидают, что соискатели найдут работу и подадут заявку на нее с помощью Интернета, электронной почты или мобильных приложений.

«Работодатели продвигают вакансии повсюду, через все социальные сети, доски объявлений, свои веб-сайты и так далее», — сказал Динджи. «Для соискателя, который просто хочет взглянуть и посмотреть, что доступно, сейчас стоит задача: «Где мне искать? Google? LinkedIn? CareerBuilder?»

Центр Pew обнаружил, что значительное меньшинство американцев не доверяет базовым компьютерным навыкам поиска работы, таким как создание резюме для использования в Интернете, использование электронной почты для связи с потенциальными работодателями или заполнение заявления о приеме на работу. онлайн.

Около 17% американцев заявили, что им будет нелегко создать резюме для использования в Интернете. Еще 21 процент заявили, что им будет нелегко подчеркнуть свои навыки трудоустройства с помощью личного веб-сайта или профиля в социальных сетях. Примерно 1 из 10 сказал, что ему будет трудно найти доступные вакансии в Интернете или заполнить заявление о приеме на работу в Интернете, использовать электронную почту, чтобы связаться с потенциальным работодателем или связаться с ним, или найти онлайн-сервисы, которые помогают соискателям. Проценты были выше среди тех, кто не учился в колледже, и среди тех, кто в настоящее время безработный.

Динджи подчеркнул важность создания профессионального онлайн-профиля. «Профиль LinkedIn — это не проблема», — сказала она. Он должен быть подробным, и пользователи должны тратить время на развитие сети. «В наши дни многие работодатели позволяют соискателям отправлять свой профиль LinkedIn или резюме. Представьте, если вы подаете заявку с мобильного телефона, что проще отправить?» — спросил Динджи.

Не упускайте из виду растущие возможности мобильных и социальных сетей

Процент американцев, которые ищут работу и подают заявки на работу с помощью мобильных устройств и социальных сетей, — еще один важный вывод исследования.

Около 28% соискателей, в том числе 53% в возрасте от 18 до 29 лет, использовали смартфон при поиске работы. Среди этих американцев, которые искали новую работу за последние два года:

  • 94 процента использовали смартфон для просмотра или изучения списков вакансий.
  • 74 процента использовали смартфон, чтобы отправить электронное письмо о работе.
  • 50 процентов использовали смартфон для заполнения заявления о приеме на работу онлайн.
  • 23 процента использовали смартфон для создания резюме или сопроводительного письма.

«Использование мобильных устройств будет и дальше менять рекрутинг», — сказал Динджи. «Как рекрутеры, мы должны облегчить соискателям поиск, подачу заявки и обмен информацией о вакансиях, которые у нас есть».

Более 1 из 3 пользователей социальных сетей полагались на социальные сети для поиска вакансий и использовали социальные сети, чтобы рассказать друзьям о доступных вакансиях, где они работают. Примерно каждый пятый подал заявку на работу, о которой узнал из социальных сетей, а 13% пользователей социальных сетей говорят, что информация, которую они разместили в социальных сетях, помогла им найти работу.

«Молодые пользователи особенно активно используют эти платформы в целях трудоустройства, но многие пожилые пользователи также пользуются социальными сетями при поиске работы», — сказал Смит.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *