Close

Как ходить на собеседования если работаешь: Когда ходить на собеседование, если работаешь

Содержание

6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой — Work.ua

Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.

Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда — тогда думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить — денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Work.ua предлагает учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

  • Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
  • Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
  • Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, на Work.ua можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.

Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.

5. Аргументируйте причины ухода

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ — разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.

6. Уйдите красиво

Ну вот, дело в шляпе — вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.


Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы. Work.ua желает, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.


Читайте также: Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Зачем ходить на собеседования, если работаешь

На собеседование можно ходить не только за новой работой, но и за ценной информацией для карьеры, когда работаешь. Как использовать собеседование для профессионального роста, когда на них ходить, чтобы на работе не узнали, и что может помешать вашей разведке — читайте в материале ниже.

Как понять, что пора сходить на собеседование

Представим, что вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, но где-то закралось сомнение, что что-то не так. Вам кажется, что вы не развиваетесь, застряли на должности или мало платят. Возможно, вы уже даже думали уволиться. Но для карьеры — это не самая лучшая стратегия.

Намного проще развеять сомнения — сходить на собеседования. Пообщавшись с рекрутерами из других компаний, вы сможете объективно оценить свой потенциал и понять перспективы, не увольняясь.

Что можно узнать на собеседовании

Уже из вакансий на работных сайтах вы можете много чего узнать: каких специалистов в вашей сфере ищут компании, сколько им готовы платить и за что. В некоторых вакансиях рекрутеры описывают условия работы, график и даже мотивационный пакет. Но лучше с представителями компаний пообщаться вживую.

Встретившись с рекрутером, вы сможете выяснить нюансы, которые никто в вакансии не укажет. И получить обратную связь по вашей ситуации — а это самое важное.

Итак, зачем ходить на собеседования.

  • Трезвая оценка себя. В процессе прохождения нескольких интервью вы сможете объективно увидеть, как вас оценивают на рынке труда и что вы представляете из себя как специалист на самом деле. На собеседовании может оказаться, что вам недостаточно знаний даже для перехода на равнозначную должность в другую компанию. Или, наоборот, окажется, что вы давненько созрели на более высокие позиции в компании, но почему-то еще не там.

Если собеседования вам будет недостаточно для оценки себя или вам покажется, что рекрутер был необъективен — пройдите тесты на FinRabota. Тесты не лукавят, да, и с работы отпрашиваться для их прохождения не придется.

  • Разведка по зарплате и возможностям. Часто зарплата в вакансии и реальная сумма на руки сильно отличаются, и далеко не в лучшую сторону. Бывает, что оклад указывают с премиями. А на самом деле он минимальный, и за остальную часть еще придется потрудиться. Не забудьте уточнить этот момент на встрече.
  • Оценка вашей компании. Исследуя рынок труда, вы можете увидеть, что ваша компания заметно выигрывает по всем параметрам (зарплата, условия работы, коллектив и пр.), и вам не нужно ничего искать. Или наоборот, поймете, что есть варианты получше и сможете спланировать дальнейшие действия.
  • Новые знакомства.
    Все рекрутеры вносят соискателей в базу. Вы тоже в нее попадете, если откликнитесь на вакансию и пришлете свое резюме. С одной стороны — ваши контакты окажутся во многих компаниях. Это определенный риск быть рассекреченным. С другой — вы обрастете связями. И если вы хорошо себя зарекомендуете на собеседовании — рекрутеры позовут вас в числе первых, когда появится вакантное место в их компании.

К собеседованию, конечно, нужно будет подготовиться. Как минимум, изучить вакансию, составить список вопросов и отправить свое резюме. Создать презентабельное резюме можно за пару минут на специальном конструкторе в FinRabota.

Итак, вы знаете, что можно узнать на собеседованиях и зачем на них ходить. А теперь рассмотрим, как на них попасть, чтобы никто не узнал на работе.

Как ходить на собеседование, чтобы шеф не узнал, и что делать, если вас рассекретили

Пока вы на разведке, лучше никому в офисе не говорить, куда вы ходите и зачем. Чтобы не вызвать лишних подозрений. А еще придерживайтесь простых правил.

  • Скройте данные в резюме

Публикуя резюме на работных сайтах, вы можете настроить его анонимность. То есть скрыть личные данные, фотографию, имя, фамилию, телефон и почту, а также текущее место работы. Эту информацию увидят только те наниматели, на чьи вакансии вы откликнулись.

  • Будьте бдительны

Не просматривайте вакансии на рабочем компьютере и не держите распечатанное резюме на столе. Используйте только личный телефон и e-mail для связи с рекрутерами.

  • Выберите время для встреч

Если вы часто в разъездах — отлучиться с работы на час-два не проблема. Но если вы постоянно находитесь в офисе — переназначьте встречу на обед или после работы. А лучше возьмите отгул, если намечается несколько собеседований.

  • Скажите, что еще работаете

На интервью будьте честны. Обязательно проговорите рекрутеру, что еще работаете и попросите его не собирать рекомендации у вашего текущего и бывшего работодателей. Это вряд ли кого-то удивит. Наоборот — покажет вас ответственным сотрудником.

  • Продумайте план действий, если …

Будьте готовы к тому, что шеф обо всем узнает. Скажите, что вы мониторите рынок труда и хотите узнать вашу ценность на нем. Редко, кого за такое увольняют. Чаще уточняют, что не устраивает в компании, и предлагают возможности роста. В крайнем случае, вы в базе рекрутеров и у вас есть варианты, куда можно еще устроиться.

А если вам покажется, что совместить работу с разведкой не получится — зарегистрируйтесь на FinRabota и пройдите тесты по интересующим вас навыкам. Займет это пару минут и коллеги не узнают.

Как искать новую работу, не увольняясь с прежней

Если вы твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности будет весьма разумным решением. Как себя вести, чтобы до принятия окончательного решения ваши планы не были раскрыты? Также, в этой статье мы дадим три рекомендации, как правильно искать новое место в рабочее время, и поделимся мнением HR-экспертов.

Поиск новой работы – задача не простая. Однако ситуация усложняется, если вы хотите подыскать подходящий вариант до увольнения с прежнего места работы — рисковать и уходить в неизвестность готовы немногие. Это естественно, поиски работы могут затянуться на недели, а то и месяцы напряженного ожидания, которое подрывает ваше материальное положение. В итоге вы можете согласиться на менее выгодные условия, чем рассчитывали.

Первым делом возникает вопрос: надо ли о своих намерениях сообщать руководителю? Большинство опрошенных россиян согласны закрыть глаза на этическую сторону ситуации и готовы не раскрывать свои планы. Этому есть логичное объяснение: в процессе поиска обстоятельства могут измениться, и вы придете к заключению, что в ближайшей перспективе от перемен лучше отказаться. А если начальник уже посвящен в ваши планы о возможном увольнении, вы можете оказаться в сложной ситуации, поскольку теперь в вашем лице руководитель видит ненадежного работника и вполне возможно сам начнет искать вам замену.

Если вы все же твердо решили сменить место работы, сохранение конфиденциальности  — весьма разумное решение. Как себя вести, чтобы ваши планы не были раскрыты?

Три правила, которые помогут принять взвешенное решение 

Правило №1. Сохранение конфиденциальности в офисе 

Даже если с коллегами у вас сложились дружеские отношения, постарайтесь не посвящать их в свои планы. Не оставляйте на видном месте распечаток с описанием вакансий и открытого резюме на рабочем столе компьютера. Это избавит вас от ненужных разговоров, убережет от пересудов и снизит риск, что информация о ваших намерениях раньше времени дойдет до руководства. 

При заполнении раздела резюме «Контактная информация» не указывайте рабочий телефон и адрес корпоративной электронной почты. В данной ситуации достаточно будет номера мобильного телефона и личной электронной почты. 

Правило №2. Сохранение конфиденциальности в интернете 

При размещении резюме на рекрутинговом портале всегда ограничивайте доступ просмотра рекрутерами и рекрутинговыми агентствами, добавьте в черный список компанию, где сейчас работаете.

Если вы хотите, чтобы с резюме могли ознакомиться как можно больше потенциальных работодателей, тогда не указывайте в документе свое имя и название компании, где работаете в настоящее время. Ограничьтесь описанием отрасли, в которой работает компания. 

Правило №3. Сохранение конфиденциальности на собеседовании 

Постарайтесь договориться с рекрутером о встрече в обеденный перерыв или во внерабочее время. Однако помните, что с подобными просьбами HR-менеджер сталкивается часто, поэтому будьте готовы к возможному отказу. Отнеситесь к этому с пониманием и проявляйте сдержанность. 

Если вам назначили важное собеседование в течение рабочего дня, то постарайтесь мотивировать свое отсутствие в офисе неотложными семейными обстоятельствами. Если же в вашей компании требуют официальное подтверждение причин отсутствия, тогда вы можете взять день отпуска. 

Одним из самых практичных вариантов можно назвать поиск работы во время отпуска. Такой отдых полноценным назвать нельзя, однако у вас будет достаточно времени, которое вы можете посвятить подготовке и собеседованиям с минимальным риском вызвать подозрение нынешнего руководства. 

С тем, что соискатель ищет нового работодателя, еще не уволившись с предыдущего места работы, рекрутеры сталкиваются часто. Однако постарайтесь подготовить свою версию объяснения обстоятельств, ставших поводом для смены работы. Важно, чтобы вы смогли произвести впечатление человека серьезного и ответственного, на порядочность и профессионализм которого можно рассчитывать. В качестве причин, побудивших вас на подобные действия, можно назвать отсутствие карьерного роста и временные материальные трудности, которые не позволяют вам даже ненадолго оставаться без доходов. 

Если вам удалось найти вариант, к которому вы стремились, постарайтесь уволиться с прежней работы достойно. Скажите, что получили выгодное для вашей карьеры предложение совсем неожиданно. Также пообещайте, что завершите дела и передадите их преемнику, которого в будущем готовы консультировать.

Развитие событий во многом зависит от вашего руководства, однако, корректность вам точно не повредит.

Что сказали соискатели?

Мы провели опрос среди соискателей для того, чтобы выяснить, этично ли искать новую работу в рабочее время на прежнем месте? Среди опрошенных 73 процентов соискателей ответили, что все так делают, 15 процентов опрошенных высказались, что делают это в исключительных случаях. Только 12 процентов ответили, что для них это принципиальный вопрос и они не ищут новую работу на прежнем месте.

Что скажут рекрутеры?

Как уже говорилось ранее, рекрутеры сталкиваются с кандидатами, еще работающими в другой компании, довольно часто. Поэтому мы задали экспертам два простых вопроса:

1. Как вы относитесь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время?

2. Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю?

И вот, что они ответили:

Иваненко Станислав, HR Бизнес-партнер ПАО СК «Росгосстрах»: «Для меня не принципиально, в какое время приходит кандидат, может днем или вечером или рано утром. Сам факт, что он работает, тоже для меня не критичный, у каждого кандидата своя история. Я привык встречаться с людьми в разное время и разных местах, поэтому если кандидат нужен моей компании и подходит по опыту, я всегда найду возможность с ним встретится.

Я считаю, что стоит рассказывать своему работодателю только в том случае, если есть взаимное доверие,  и он поймет, почему вы решились сменить работу. Если этого нет, то озвучивать не стоит. Я бы добавил, если человек пытается скрыть поиск работы, то лучше продумать свое поведение на работе. Обычно это хорошо видно, если человек начинает отпрашиваться или у него резко появились выездные встречи, для опытных руководителей это индикаторы того, что человек может ходить по собеседованиям».

Воробьева Мария Владимировна, Ведущий специалист Управление по подбору персонала ПАО «Совкомбанк» : «Большинство соискателей ищут работу, еще не уволившись с текущего места. И это нормально. Очень часто имеются какие-то финансовые обязательства, которые не позволяют остаться без доходов даже непродолжительное время. Другое дело — как объяснять причины поиска работы. Но этот вопрос возникнет и в том случае, если вы уже уволены. Поэтому адекватный ответ заготовить все равно нужно.

При этом работающий кандидат всегда будет пользоваться большей популярностью, чем тот, кто пару месяцев без работы. Переманить «востребованного» сотрудника (а тот, кто еще работает, именно так и воспринимается на первых этапах) всегда ценнее, чем взять того, кто уже остался не у дел. Факт, что человек, который ищет работу два и более месяца, вызывает подозрения в его некомпетентности или наборе негативных личных качеств.

Я за то, чтобы обсудить возможный поиск новой работы с руководством на текущем месте. Это честно и явно лучше, чем делать это «втихаря». Не обязательно заявлять с порога, что вы намерены увольняться, и тем самым ставить ультиматумы. А чаще происходит именно так. С руководством нужно выйти на открытый диалог, в рамках разумного, и обсудить возможные перспективы в компании для вас. Кто знает, вдруг вам предложат повышение или другие варианты, которые вас устроят (если вы действительно ценный специалист). Ну, а если вариантов не найдется, у вас будет полное право рассматривать предложения на стороне, ведь вы честно озвучили свои желания- получать больше, делать карьеру, или что-то еще».

Анастасия Усанова, Директор по персоналу SBS Consulting: «Поиск новой работы всегда занимает время и требует особого внимания и осознанности. Прежде чем приступить к поиску другого работодателя, проанализируйте, чем вызвано это желание. Задайте себе следующие вопросы: «Почему я хочу сменить место работы? В чем причина моего решения? Что я жду от нового работодателя? Могу ли я получить, что хочу на действующем месте работы и что должен для этого сделать?». Если поймете, что задачи стали не интересными, не видите карьерных перспектив и застряли в профессиональном развитии – обсудите ваши возможности по этим вопросам с руководителем на действующем месте работы. Большинство управленцев ценят открытый и честный диалог с сотрудником о его развитии, особенно если вы ценный работник, то беседа по душам будет способствовать решению в Вашу пользу. Важно, как вы преподнесете это известие. Поинтересуйтесь, что вы как сотрудник компании можете делать иначе, чтобы расширить пул задач и увеличить доход, не меняя места работы, каковы ближайшие перспективы карьерного роста, есть ли задачи для развития компетенций как по горизонтали, так и по вертикали, получение дополнительного обучения. Если после такой беседы Вы поймете, что компания не готова пойти на встречу и предложить альтернативы развития – начинайте постепенно искать новое место работы.

Как я отношусь к трудоустроенным кандидатам, которые приходят на собеседование в рабочее время? — Прежде всего, интересуюсь причиной ухода, и тем,  как кандидат объясняет свое отсутствие на работе. Если человек не видит карьерного роста, застрял в профессиональном развитии, чувствует элементы выгорания на прежнем месте, и стремится к переменам, то воспринимаю как уважительные причины и в дальнейшем ориентируюсь на оценку его профессиональных и личностных качеств, насколько подходит на предложенную позицию. Когда кандидат признается, что сообщил работодателю, что якобы болеет, чтобы прийти на собеседование, что готов выйти прямо сейчас и особо не желает передавать дела на прежнем месте работы, т.к. уже не видит своих перспектив, это говорит о недобросовестности, скрытности и склонности к вранью. Здесь стоит подумать, нужен ли вам такой кандидат. Приемлемо, когда человек в поисках работы берет выходной или отпуск,оставаясь честным с прежним работодателем, и использует это время в личных целях.Когда приглашаю на интервью работающих кандидатов, интересных нашей компании, всегда иду на встречу и назначаю собеседование в удобное для них время.

Стоит ли рассказывать о своих планах по смене работы текущему работодателю?Считаю, что затронуть эту тему с работодателем необходимо с целью обсуждения своих перспектив и возможностей, чтобы удостовериться в правильности своих намерений и понимании, что переросли данное место работы и пора все-таки уходить. Я всегда за честный диалог между сотрудником и работодателем. В моей практике были случаи, когда подобная беседа приводила к пересмотру сотрудником своих решений и находились достойные варианты внутри компании, к которым сотрудник приступал с энтузиазмом. Порой удержать сотрудника помогает предложение воспользоваться длительным отпуском, так называемый саббатикал, который позволяет переключиться на решение личных вопросов, получить дополнительного образования, пересмотреть приоритеты, совершить поездку в страну мечты, уделить внимание семье и т.п. Все это дает колоссальный заряд энергии, благодаря которому сотрудник возвращается обновленным, готовым к профессиональным свершениям, т.к. за длительный период успеет соскучиться по профессиональным задачам и вновь появится желание почувствовать себя востребованным специалистом».

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

  • Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
  • Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Совет эксперта: как не обидеть работодателя

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент  он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

 

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

 

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

 

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

 

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

 

 

После собеседования

 

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

 

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

 

 

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

 

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

 

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

 

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

 

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

 

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

 

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

 

 

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

 

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.

 

 

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

 

 

 


Tweet

Когда ходить на собеседования и искать новую работу, если сейчас еще работаешь

Вопрос от Андрея: «Старая работа не устраивает. Хочу найти новую. Но есть проблема. Если работаешь 5 дней в неделю, полный день, когда ходить на собеседования и искать новую работу?»

 

Да, полная занятость имеет свои минусы при поиске новой работы.

Самая сложная вещь, объяснить работодателю причину своего ухода в рабочее время и сохранить до поры до времени в тайне свои поиски новой работы. Я понимаю, что долго это в тайне сохранить не удастся… Но все мы пытаемся это сделать – хранить тайну до последнего.

Обычно те, кто начали серьезный поиск работы и задались целью в короткий срок решить этот вопрос, стараются выкручиваться. Они находят компромиссные варианты. С кем-то договариваются, с кем-то меняются, задерживаются после работы. Вариантов может быть множество. Главное, захотеть их найти.

Обычно, если вы ищите работу и, в принципе, являетесь хорошим специалистом, очень многие рекрутинговые агентства смещают график работы своим сотрудникам для того, что бы могли собеседовать именно таких кандидатов. Солидные агентства, которые занимаются эксклюзивным подбором персонала, так называемые хэдхантеры, назначают встречи с кандидатами либо в перерывах, либо после работы. 

Что касается собеседований уже непосредственно в компании, я думаю, выкрутится и придумать, как вы можете уйти с работы на 1-2 часа можно.

Чтобы не гонять, как обалдевший заяц, по всем собеседованиям подряд и чтобы не отпрашиваться ежедневно на пустые собеседования, вам пригодится мой совет по поводу конкретности ваших ожиданий.

Именно к этому моменту уже надо понять, на какую вакансию вы претендуете. Тогда вы с легкостью решите для себя проблему, стоит ли вам идти на это конкретное собеседование. Вы будете знать, как правильно подготовится к собеседованию, какие вопросы задать в агентстве, в компании, которая вас приглашает на собеседование.

Ваша определенность в поиске работы поможет минимизировать пустую беготню по собеседованиям. У вас появится возможность, сходить на 1-2, максимум 3, собеседования и получить хорошую работу.  

Помните, вас могут позвать на множество собеседований. Кто-то захочет просто познакомиться, кто-то понадеется уговорить вас на другую работу, кто-то просто для массовости позовет. Выбор за вами – ходить ли всюду, куда позовут, или только туда, куда вы захотите.

Еще один навык, который вам пригодится в этом случае, научитесь задавать правильные вопросы по телефону, когда вас приглашают на собеседование. Уже на этом этапе вы легко сможете «отсеять» компании, которые вам заведомо не подходят. А это значит, что меньше надо будет отпрашиваться с работы.

Этот навык очень ценный. Умение задавать правильные вопросы пригодится всегда. Вы точно будете знать на ЧТО вы соглашаетесь и ЧТО вам предлагают, задавая вопросы.

И этот навык сильно сэкономит вам время поиска работы, нервы и даже ваши деньги. Зато шансы найти отличную новую работу – сильно увеличит.

Алла Касаткина

 

 

Считаете материал полезным — ставьте «лайк», делайте репост в соц.сетях, пишите комментарии! Давайте улучшать мир вместе!

Разные люди о том, как они были безработными — Wonderzine

  Мне нравилась моя работа — отличный коллектив, семичасовой рабочий день, — но в какой-то момент я почувствовала, что мне некуда двигаться дальше. Уже довольно долго я выполняла те же задачи, что и коллеги на должности выше, но никто не собирался меня повышать или увеличивать оклад. Я всё сильнее переживала, что к двадцати годам не успею стать генеральным директором, женой и счастливой мамой, поэтому решила взять тайм-аут, отдохнуть и подумать, что делать дальше. Я сидела дома около полугода: просто спала до полудня, встречалась с подругами, читала, смотрела сериалы, занималась бытовыми вещами, на которые раньше не хватало времени. Работу я не искала. С деньгами проблем не было: у меня были накопления, да и дома тратишь намного меньше.

Когда я увольнялась, то думала, что вот сейчас наконец-то прочувствую все положительные моменты этой жизни. Но реальность разочаровала. День проходил по одному и тому же сценарию: «Мне же никуда не нужно, значит, можно поваляться в кровати подольше, а дела сделать в любой момент». В итоге я потеряла всякую организованность: если раньше после работы я успевала ходить в зал, заниматься языком и гитарой, то теперь могла не выходить из дома целую неделю. Например, визит к врачу я переносила три раза, хотя поликлиника в десяти минутах ходьбы от дома.

Родителей такое положение дел абсолютно не устраивало. Они считали, что я сижу дома, потому что меня никуда не берут, и активно пытались помочь, высказывали недовольство тем, что я «лодырь и тунеядец», и говорили, что в моём положении надо устраиваться хотя бы куда-нибудь, а не ждать у моря погоды. Абсолютно каждый телефонный звонок заканчивался фразой «Давай ищи работу», а когда я приезжала в гости, у нас с мамой были «серьёзные разговоры» на тему моих жизненных планов.

Я долго не решалась куда-то отправить резюме: мне казалось, что я ещё недостаточно отдохнула. Поэтому на первое собеседование я шла с мыслью: «Давайте вы скажете, что я вам не подхожу, и я пойду дальше лежать». Но случилось то, к чему я абсолютно не была готова, — меня взяли, и через две недели я вышла на работу. Можно сказать, мне повезло.

В целом опыт безработной жизни оказался позитивным: благодаря ему я поняла, что точно не смогу хорошо работать вне офиса, хотя раньше задумывалась об удалёнке. Сейчас я работаю больше восьми часов в день, и действительно успеваю сделать всё намеченное, а не просто записать дела в планер.

Как брать интервью во время работы

  1. Интервьюировать во время работы
  2. Как брать интервью во время работы
Автор: редакционная группа Indeed

22 февраля 2021 г.

Развитие вашей карьеры означает поиск новых интересных возможностей для повышения вашего профессионального опыта. Это означает активный поиск новых возможностей трудоустройства, даже если вы уже работаете. Проявляя инициативу, вы потенциально можете найти должность, которая соответствует вашей квалификации и соответствует вашим ожиданиям в отношении заработной платы.В этой статье мы определяем и советуем, как проходить собеседование во время работы, рассматриваем потенциальные преимущества собеседования во время работы, перечисляем признаки того, что вам следует начать поиск работы, и подробно описываем 10 советов, которые помогут вам добиться успеха в обоих случаях.

Связанный: Как найти новую работу без работы

Что значит пройти собеседование во время работы?

Говорят, что лучшее время для поиска работы — это когда она уже есть. Собеседование во время работы означает, что вы одновременно подаете заявление и проходите собеседование в компаниях, продолжая работать, что может потребовать от вас взять отпуск или найти способы пройти собеседование в нерабочее время.Это также означает использование вашего личного времени для уточнения вашего резюме, поиска работы и отправки приложений.

Связанный: Когда и как сделать горизонтальный шаг в карьере

Каковы преимущества собеседования во время работы?

Собеседование во время работы может иметь значительные преимущества для вас и вашей карьеры. Вот несколько примеров потенциальных преимуществ:

  • Вы можете взвесить свои варианты. В случае, если ваша компания когда-либо начнет увольнения или если вы почувствуете себя ограниченным в своих обязанностях, у вас есть свобода уйти из компании, никогда не сталкиваясь с безработицей.Если вы получаете предложение о работе, еще работая, у вас есть возможность взвесить все «за» и «против» каждого из них, чтобы повысить свою удовлетворенность работой.

  • Вы можете изучить другие интересы. Если вы хотите перейти из одной области работы в другую нишу. Например, аналитик данных может использовать свои ИТ-навыки, чтобы перейти на должность бэкенд-веб-разработчика.

  • Вы будете практиковаться на будущее. Посещение собеседований, даже если вы все еще работаете, помогает вам поддерживать свои навыки проведения собеседований и развивать лучшие методы собеседования.Например, поскольку вы постоянно посещаете собеседования, вам становится легче знакомиться с новыми людьми и обсуждать свою квалификацию.

  • Вы можете оценить ценность своей должности и компании. Узнав, предлагают ли другие компании более высокую оплату, льготы или корпоративную культуру, вы сможете подумать, достаточно ли вы зарабатываете на своей текущей работе. Например, после собеседования в четырех разных компаниях вы можете понять, что ваш нынешний работодатель может предложить вам больше всего.

  • Вы можете устанавливать сетевые подключения. Даже если вы не пойдете на работу прямо сейчас, вы можете использовать свой опыт собеседований в определенных компаниях, чтобы установить профессиональные связи на будущее. Например, менеджер по найму, работавший несколько месяцев назад, может связаться с вами по поводу другой вакансии, которую ему нужно заполнить в своей компании.

Связанный: Когда начинать подавать заявление о приеме на работу

10 советов, которые помогут вам пройти собеседование во время работы

Вы можете задаться вопросом, как можно успешно подготовиться и пройти собеседование с другими компаниями, работая на вашего нынешнего работодателя.Есть несколько способов, которыми вы можете управлять процессом, не снижая своей эффективности в обеих областях. Вот несколько примеров:

1. Оцените ценность работы, прежде чем согласиться на собеседование

То, что вас пригласили на собеседование для получения должности, не обязательно означает, что вы должны или должны пройти собеседование. Подумайте о том, чтобы запланировать информационное телефонное интервью, чтобы узнать больше о должности и о том, что влечет за собой эта роль. Если фактическая работа отличается от должностной инструкции, вы можете почтительно отказаться от более формального собеседования и сэкономить драгоценное время.

2. Будьте честны в своем текущем статусе занятости

При работе с менеджерами по найму, чтобы определить подходящее время для собеседования, обязательно упомяните, что вы в настоящее время работаете, и сообщите им свое обычное рабочее время. Некоторые работодатели могут захотеть назначить собеседования раньше или позже в рабочий день и, возможно, на выходные, чтобы подстроиться под ваш график. По крайней мере, они поймут, почему вы не сможете прийти на собеседование в определенное время.

3.Воздержитесь от упоминания о поиске работы на работе

Убедитесь, что ваш поиск работы остается в тайне, даже от ваших друзей в офисе. Это помогает предотвратить конфликты или вопросы о вашей лояльности со стороны руководства компании и ваших коллег. Это также позволяет вам возобновить свою работу, если возможность не сработает.

4. Назначайте собеседования на важные рабочие даты

Хотя вы можете уйти из компании, вы по-прежнему обязаны выполнять свои рабочие обязанности.Если у вас запланирована важная встреча, конференция или срок выполнения проекта, не забудьте запланировать интервью на другое время, чтобы выполнить свои текущие рабочие обязательства. Объясняя свои рабочие конфликты менеджеру по найму, вы можете помочь представить себя лояльным и ответственным работником.

5. Используйте отгулы или больничные для собеседования

Нет ничего плохого в том, чтобы взять отгул или больничный для посещения собеседования. Убедитесь, что вы работаете заранее, чтобы убедиться, что вы не даете слишком много работы своим коллегам.Поговорите с сотрудником вашего отдела кадров, чтобы узнать, можно ли преобразовать больничные в личные дни, если у вас закончились личные дни.

6. Проведите длинные выходные, запланировав выходной на пятницу или понедельник

Запланировав собеседование на пятницу или понедельник и взяв выходной, вы можете уменьшить количество спекуляций. Это также поможет вам не пропустить важные рабочие даты, планируя выходной в начале или конце недели, а не в середине недели.

7. Скорректируйте свое рабочее время, чтобы приспособиться к раннему/позднему собеседованию

Вы можете скорректировать свое рабочее время, чтобы сохранить свои рабочие обязательства и иметь больше времени до или после работы для посещения собеседований.Например, вы можете попросить работать с 7:30 до 15:30. или с 11:00 до 19:00. В этой ситуации можно указать такую ​​причину, как конфликты по уходу за детьми или избегание пробок в час пик. Вы можете принять решение оставить эти рабочие часы на одну неделю или дольше, если вы ожидаете несколько собеседований.

8. Не считайте себя обязанным сообщать подробности, когда берете отпуск личная жизнь.Сказав что-то вроде «Мне нужно отлучиться в понедельник для лечения корневого канала», вы можете создать неловкую ситуацию во вторник, если ваш работодатель спросит, как прошла процедура. Чтобы свести к минимуму сюжетную линию, скажите что-нибудь короткое и по существу, например: «Мне нужно отпроситься в понедельник на встречу».

9. Зарезервируйте заявления о приеме на работу и подготовьтесь к собеседованию на выходные

В перерывах между работой на полную ставку, поездками на работу и выполнением домашних или семейных обязанностей у вас может не хватить времени или энергии, чтобы подать заявление о приеме на работу или подготовиться к собеседованию в течение недели.Поэтому убедитесь, что вы запланировали несколько раз в выходные дни, чтобы поработать над своим резюме, подать заявку на работу или провести исследование работодателей. Однако, если работодатель отправляет вам электронное письмо или звонит по телефону в течение недели, обязательно дайте ему ответ в течение одного рабочего дня.

10. Не выполнять на работе обязанности по подаче заявлений о приеме на работу

Воздерживаться от заполнения заявлений о приеме на работу, поиска работы или подготовки к собеседованию на работе. Это поможет вам отделить поиск работы от вашей работы и гарантирует, что вы по-прежнему работаете в соответствии с вашими лучшими стандартами.

Связанный: Как запланировать лучшее время для собеседования

Признаки того, что вы должны начать собеседование во время работы

Если вы довольны своей должностью и местом работы, вы можете не чувствовать необходимости искать альтернативные должности в других компаниях , но есть несколько признаков того, что пора двигаться вперед по карьерной лестнице:

Если нет внутренних возможностей продвижения по службе

Отсутствие возможностей продвижения может привести к тому, что вы застрянете на своем текущем уровне занятости.Тем не менее, вы должны встретиться со своим менеджером, прежде чем предполагать, что возможностей нет. Возможно, вам придется спросить о рекламных возможностях, которые будут добавлены к рассмотрению. Если ваша компания не может предложить вам продвижение по службе в настоящее время, вы можете начать собеседование на более высокие должности в других компаниях.

Если вы начинаете чувствовать себя выгоревшим на работе

На некоторых работах предъявляются высокие требования, которые могут вызвать эмоциональное выгорание у сотрудников. Выгорание может принимать разные формы, в том числе чувство подавленности или беспокойства по поводу производительности, или оно может принимать форму отсутствия заботы или неспособности выполнять одни и те же задачи.Если вы испытываете выгорание на работе, вы можете взять отпуск или использовать личный день для отдыха. Если чувство сохраняется, возможно, пришло время искать другую работу.

Если ваша компания испытывает финансовые трудности

Это может означать сокращение бюджета, увольнения или отпуска или проблемы с законом. В таких ситуациях ваша компания может восстановиться, но собеседование на новую работу может дать вам чувство безопасности, когда ваша работа не гарантирована.

Если вам больше не кажутся трудными ваши рабочие обязанности

Чувство скуки может быть признаком того, что вы готовы перейти к следующему этапу своей карьеры.Проходя собеседования на более сложные должности с дополнительными обязанностями и возможностями лидерства, вы можете помочь своей карьере развиваться вместе с вами.

Если у вас нездоровая рабочая среда

Нездоровая рабочая среда может принимать различные формы, будь то домогательства, неравный баланс между работой и личной жизнью или неэтичные действия. Если вы чувствуете, что у вас нездоровая рабочая среда, возможно, пришло время обратиться в компании, которые гордятся своей позитивной культурой труда.

Если работа влияет на вашу личную жизнь и благополучие

Когда ваша работа начинает влиять на ваше настроение и самочувствие, она может начать влиять на вашу личную жизнь.Например, если вы работаете в среде с высоким уровнем стресса и начинаете испытывать приступы паники или высокое кровяное давление, вам может потребоваться найти работу с низким уровнем стресса в другом месте.

3 правила, которым нужно следовать, если вы собираетесь на собеседование в рабочее время

Есть три важные вещи, которые нужно помнить, если вам нужно взять перерыв для собеседования в течение рабочего дня, пишет Джейн Макнил из Hays.

Несмотря на то, что многие собеседования в настоящее время все чаще проводятся удаленно, вы можете внезапно осознать, что вам нужно каким-то образом маневрировать, чтобы получить свободное время, чтобы посетить одно из них.Хотя это может показаться сложной ситуацией, многие соискатели неизбежно столкнутся с ней.

Если вы работаете по гибкому графику или часто работаете удаленно, найти время для посещения собеседования обычно относительно просто. Однако, если вы в основном работаете в офисе или вам нужно быть в офисе в тот же день, что и запланированное собеседование, может быть сложнее забронировать выходной, не беспокоясь о последствиях.

Чтобы облегчить любые естественные тревоги, которые вы можете испытывать, и позволить вам полностью сосредоточиться на подготовке к собеседованию, мы собрали несколько простых советов, которые помогут вам организовать свободное время, необходимое для вашего собеседования.

1. Старайтесь держать его в нерабочее время

Утром, во время обеденного перерыва или даже после работы лучше всего организовать собеседование, хотя это может быть легче сказать, чем сделать. Итак, если ваше собеседование запланировано на время, когда вам может быть особенно трудно его посетить, сообщите об этом своему рекрутеру или менеджеру по найму как можно раньше.

Объясните ситуацию — например, у вас запланирована очень важная встреча с клиентом — и запросите альтернативные даты и время.Большинство работодателей понимают, что посещать собеседования в обычное рабочее время может быть сложно, поэтому им следует быть максимально гибкими в отношении дат и времени.

Плюс, попросив перенести на более удобное время, вне норм рабочего времени, вы показываете работодателю, что вы лояльный и честный сотрудник, который не хочет подводить своих коллег или клиентов, что всегда может быть только положительным моментом. предмет.

2. Отпуск для собеседований во время работы

Часто лучший выход — назначить день собеседования выходным.Если это невозможно, не могли бы вы попросить полдня? Таким образом, ваши тревоги будут значительно уменьшены. Это также позволит вам сосредоточиться исключительно на предстоящем собеседовании (таким образом давая вам пространство для подготовки и правильного настроения), а не на текущих проектах, которые у вас есть, или сроках, над которыми вы работаете.

Если вы активно и регулярно ищете работу, было бы неплохо запланировать несколько собеседований в один день, чтобы использовать свое время наиболее эффективно.В этот момент вы можете спросить, а что, если мне нужно срочно забронировать отпуск для собеседования? Часто собеседования назначаются в относительно короткие сроки, поэтому запросы на отпуск также необходимо будет подавать в короткие сроки.

Тем не менее, важно помнить, что вы предпринимаете упреждающие шаги для улучшения своей карьеры, что в какой-то момент ожидается от всех. Итак, если вы забронировали время для посещения собеседования, которое может помочь вам сделать это, даже в короткие сроки, вы не делаете абсолютно ничего плохого.

3. Будьте честны в этом

Если вы не смогли перенести время собеседования, вполне понятно, что может возникнуть соблазн сфабриковать мифическую встречу с врачом или даже вызвать больничного в тот же день. Однако я не рекомендую эту тактику.

Если вы все-таки решитесь на это, то лучше будет расплывчато сказать, что у вас назначена личная встреча, которую вы просто обязаны посетить, чем лгать и компрометировать свою честность. В конечном счете, это может оказаться очень сложной ситуацией, но уличаться во лжи не стоит.

Должны ли вы сказать своему боссу?

В современном мире труда — мире, в котором мы все живем и работаем дольше — организации все чаще и чаще внедряют открытую и честную культуру карьерного роста со своими сотрудниками. Теперь все больше руководителей чувствуют себя комфортно, ведя такие беседы со своими сотрудниками, даже если это приводит к осознанию того, что член или члены их команды могут уйти.

Если у вас уже был подобный разговор с вашим начальником, вы можете счесть уместным сообщить ему, что у вас запланировано собеседование.Однако, если вы еще не начали эти разговоры со своим менеджером, лучше не разглашать такую ​​информацию, пока вам не предложат работу и не возьмут на руки контракт.

Если вы последовали этому совету, вы помогли настроиться на предстоящее собеседование. Без беспокойства, которое может возникнуть из-за того, что вы крадетесь и беспокоитесь о том, что подумают все, от вашего менеджера до ваших коллег, если они узнают о вашем поиске работы, вы будете в правильном настроении, чтобы работать с максимальной отдачей.

Джейн Макнейл

Джейн Макнил — директор Hays Australia. Версия этой статьи ранее публиковалась в блоге Hays Viewpoint.

Что нужно и что нельзя делать при поиске работы, пока вы все еще работаете

В картинках: 13 советов и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

Готов к новой работе? Большинство экспертов по карьере посоветовали бы вам начать искать, пока вы еще работаете.И когда вы это сделаете, вы должны действовать осторожно.

«Я полностью с этим согласен», — говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги «От выпуска к корпорации: практическое руководство по восхождению по корпоративной лестнице по одной ступени за раз» . «Когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас, потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами. Они могут информировать вас о вакансиях, о которых вы, возможно, не знаете. Если вы не работаете, вы вне поля зрения и вне разума.

Сара Менке, основатель и исполнительный директор Premier, небольшой кадровой фирмы в Сан-Франциско, говорит, что наличие работы во время поиска работы делает вас гораздо более привлекательным для потенциального работодателя. «Компании хотят нанимать лучших из лучших, и [эти люди] обычно работают», — говорит она. «Кроме того, уход с работы до того, как она устроится, — это большой риск, которого вам следует избегать. У большинства людей нет бесконечных источников дохода, поэтому вам следует оставаться на своем месте до тех пор, пока вы не получите твердое предложение о новой работе.”

В картинках: 13 советов и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

Тич соглашается. Он говорит, что большинство потенциальных работодателей предпочитают кандидатов на работу, которые в настоящее время имеют работу, потому что это дает им больше уверенности, что вы будете хорошим сотрудником. «Если у вас сейчас нет работы, это вызывает много вопросов и ставит вас в оборонительную позицию, и вы не будете атаковать их с позиции силы», — говорит он.

Кроме того, когда вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, на вас оказывается меньше давления, добавляет он.«Если вы не получите новую работу, у вас есть текущая работа, и вы можете просто попробовать еще раз. Наличие работы придает вам уверенности, потому что вы не находитесь в безвыходной ситуации. Вам может понадобиться новая работа, вы можете хотеть новую работу, но у вас нет новой работы, в отличие от того, кто без работы».

Еще одна причина начать искать, пока вы все еще работаете: наличие работы во время поиска новой работы дает вам рычаги воздействия, когда дело доходит до переговоров об условиях новой работы, говорит Тич.«Вы находитесь в лучшем положении, чтобы предъявлять требования и получать то, что хотите. Без работы этот рычаг улетучивается».

Хотя эксперты настоятельно не рекомендуют увольняться или ждать, пока вас уволят, чтобы начать поиск работы, существуют риски, связанные с поиском работы, пока вы все еще работаете.

Возможно, самая большая опасность поиска новой работы, пока она у вас есть, заключается в том, что кто-то в вашей компании узнает об этом и расскажет другим, говорит Тич. Если ваш начальник узнает об этом, он или она может воспринять это на свой счет и расценить это как недостаток лояльности к себе и компании.«Они решат, что вы несчастливы, и в худшем случае могут начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Руководителям нужны сотрудники, преданные делу, а не поиску работы».

Майкл Керр, международный бизнес-спикер, автор и президент Humor at Work, соглашается. Он говорит, что самая большая опасность — это оптика и страх негативной реакции со стороны вашего работодателя, который может рассматривать ваш поиск работы как «почти предательство». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного начальника, «они могут искать способы наказать ваши усилия, например, лишить вас возможности участвовать в обсуждениях и возможностях.И, очевидно, если новая работа, которую вы ищете, находится у крупного конкурента, то, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические проблемы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружения вас могут даже воспринимать как угрозу безопасности», — говорит он.

Еще одна опасность заключается в том, что, если вы начнете слишком сильно сосредотачиваться на поиске новой работы, вы, возможно, не будете уделять все свое внимание своему нынешнему работодателю, — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин.«Вы будете влиять не только на свою компанию, но и на свой профессиональный авторитет. Вас больше не могут рассматривать для выполнения основных заданий и проектов, и это может повредить вам во многих отношениях, от уровня уверенности до ваших сетевых возможностей, когда они вам нужны на рекордно высоком уровне».

Галерея: 13 правил и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

14 изображений

Итак, чтобы избежать этих возможных последствий и обеспечить успешный поиск работы, пока вы все еще работаете, вот что вы должны и не должны делать:

Не говори никому на работе. «Не делитесь своими поисками и информацией о предстоящем отъезде с мельницей слухов, — говорит Хокетт. В зависимости от ваших отношений с начальником вы можете захотеть поделиться информацией о поиске работы, но сообщение об этом коллегам может затруднить вам уход на хорошей ноте, особенно если они борются за вашу работу.

Тич добавляет: «Существует старая поговорка времен Второй мировой войны: «Развязные губы топят корабли». В вашем случае развязные губы могут поставить под угрозу вашу текущую и будущую работу». Если вы скажете одному человеку на работе, что ищете новую работу, вы можете рассказать всем.Исключением будет случай, когда ваш начальник сообщил вам о предстоящих увольнениях и предложил помощь в поиске работы, говорит он.

Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn заполнен на 100 %. С таким количеством людей в LinkedIn наличие полного профиля в наши дни не вызовет никаких подозрений, говорит Тич. «Возможно, первое место, на которое менеджер по найму обратит внимание, когда у него появится кандидат на вакансию, — это его профиль в LinkedIn. Лучше всего постоянно обновлять его, чтобы вам не пришлось спешить с его заполнением, когда вы начнете искать новую работу.Однако не указывайте в своем профиле, что вы ищете новые вакансии, на случай, если ваш нынешний работодатель следит за вашей страницей.

Никогда не ругайте нынешнего работодателя.   «Даже если вы находитесь в плохой ситуации с тираническим боссом, похожим на Вейдера, благоразумно выбрать большую дорогу, продемонстрировать свой класс и убедиться, что вы не сжигаете мосты», — говорит Керр. Сосредоточьте свои разговоры и свою психику на положительных преимуществах движения вперед, а не на негативных аспектах того, от чего вы пытаетесь убежать.

Сообщите своему потенциальному работодателю, что ваш поиск работы должен быть конфиденциальным.  Тич предлагает вам сообщить им, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал о том, что вы ищете новую работу, и был бы признателен, если бы они рассказали как можно меньшему количеству людей о том, что вы проходите собеседование.

Не используйте своих нынешних коллег или начальников в качестве рекомендаций.  Если с кем-то из них свяжутся, пока вы ищете новую работу, и они не знают, что вы ищете новую работу, вам придется много объяснять, — говорит Тич.Не ставьте себя в это положение.

Назначьте собеседования в нерабочее время.  «Помните, что главное — поддерживать продуктивность на рабочем месте, и пропущенные рабочие часы могут напрямую повлиять на это», — говорит Менке. «Не создавайте ситуации, когда ваш работодатель будет сомневаться в вашей лояльности из-за вашего отсутствия в явное рабочее время».

Постарайтесь запланировать информационные собеседования и собеседования при приеме на работу перед работой (например, встреча за завтраком), во время обеда, после работы или в личные дни, если это возможно, – говорит Тич.«Если вы сообщите интервьюеру, что предпочитаете держать поиск работы в секрете, они могут попытаться угодить вам, запланировав ваше собеседование в нерабочее время, что вызовет наименьшее подозрение у вашего нынешнего работодателя», — говорит он. «Вы можете даже рассмотреть возможность использования неиспользованных дней отпуска для собеседования, поскольку вы все равно потеряете эти дни, если получите новую работу».

Не используйте служебный компьютер, Интернет, факс или телефон при поиске работы.  Большинство компаний отслеживают ваше использование Интернета, поэтому все, что связано с поиском работы, может вызвать подозрения, – говорит Тич.«Ваша компания также может отслеживать использование вами телефона, поэтому будет лучше, если вы будете использовать свой личный мобильный телефон для дальнейшего поиска работы, но убедитесь, что никто на работе не подслушивает ваши разговоры».

Сосредоточьтесь на своей текущей работе.  Продолжайте работать на текущем уровне производительности или выше, – говорит Хоккет. «Важно проявлять уважение и профессионализм к своему нынешнему работодателю».

Керр соглашается. Он говорит, что вы никогда не должны выписываться преждевременно или «действовать на автопилоте». «Как бы трудно это ни было, настало время продолжать делать звездную работу, сохранять свою репутацию и иметь возможность уйти, когда придет время, с высоко поднятой головой.

Тич говорит, что, хотя может быть трудно сосредоточиться на своей текущей работе, когда поиск работы требует много времени и усилий, вы должны помнить, кто «дает вам эту зарплату каждую неделю или две».

Не одевайтесь иначе, чем обычно.  Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, потому что в этот день у вас собеседование, но вы никогда не носите костюм и галстук на работу, это, мягко говоря, вызовет подозрения. «Возьмите с собой на работу одежду для собеседования и переоденьтесь в машине или в туалете , когда вы доберетесь до места назначения», – говорит Тич.

Не упоминайте о поиске работы в социальных сетях.  «Это может вернуться к вашему нынешнему работодателю, а потенциальные работодатели могут неблагоприятно воспринять отсутствие у вас осмотрительности, — говорит Хокетт.

Тич соглашается. Он говорит, что вы можете подумать, что у вас есть настройки конфиденциальности, «но вы будете удивлены, узнав, сколько людей имеют доступ к вашим профилям в социальных сетях». Кроме того, не забудьте напомнить своим близким друзьям, чтобы они не упоминали о поиске работы в Интернете.

Не размещайте резюме на досках объявлений. Менке говорит, что весьма вероятно, что ваш нынешний работодатель увидит ваше опубликованное резюме, «что потенциально может создать ситуацию, в которой вас уволят».

Всегда будьте честны, если вам противостоит ваш руководитель или менеджер. Хотя в большинстве этих пунктов рассказывается, как сделать так, чтобы ваш работодатель не узнал о том, что вы ищете новую работу, — если и когда они явно спросят вас о ваших намерениях, не лгите!

«Обманывать ничего не стоит — если вы действительно решили держать обыск в секрете — и позже он грозит укусить вас в зад», — говорит Керр.

Замедлите поиск, если понимаете, что вам хорошо там, где вы находитесь. Вы никогда не должны полностью прекращать поиск возможностей трудоустройства, но если во время поиска работы вы понимаете, что работаете в отличной компании, что у вас отличная работа и что вам действительно повезло быть там, где вы есть, это нормально. менее агрессивны и отложили поиски на второй план, говорит Менке.

В картинках: 13 советов и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

Следите за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Руководство для трудоустроенных кандидатов по поиску работы

  • Ограничьте количество личных собеседований, на которые вы собираетесь, чтобы свести к минимуму подозрения вашего начальника.
  • Причины, по которым вы даете своему работодателю отгулы, не всегда должны быть визитом к врачу. Будьте расплывчаты или перепутайте.
  • Во время собеседования спросите, можете ли вы записаться на прием до или после работы.
  • Держите всю информацию о поиске работы подальше от рабочего компьютера и телефона.

Поиск новой работы, когда она у вас уже есть, — это поиск баланса. Нет ничего плохого в том, чтобы попытаться найти что-то другое, особенно если ваша текущая работа не дает вам необходимой профессиональной и финансовой поддержки.

Исследования показывают, что наличие работы может помочь вам найти следующую работу. Безработные тратят в семь раз больше часов в неделю на поиск работы по сравнению с работающими кандидатами. Работающие кандидаты с большей вероятностью получат незапрашиваемый контакт от потенциального работодателя или рекомендации, согласно приложению к исследованию потребительских ожиданий рынка труда.

Однако наличие работы не облегчает процесс поиска работы. Работающие кандидаты сталкиваются с различными трудностями, например, с получением отпуска и сохранением своей текущей работы. Вот как совмещать свои нынешние обязанности и потенциальные возможности.

Разговор с потенциальным работодателем

Интервью сложны по многим причинам, но если вы уже работаете кандидатом, вам следует помнить о нескольких дополнительных вещах.

Не выражайте горечь

Ваше собеседование не закончено, пока вас не возьмут на работу, поэтому сохраняйте позитивный настрой, говорит Сара Менке, основатель и генеральный директор Premier Talent Partners.

«Я чувствую, что позитивность является ключевым и решающим фактором в определении успеха в организации», — сказал Менке Business News Daily. «Учитывая, что вы проходите собеседование для получения новой возможности, есть тонкая грань, по которой вы идете, сравнивая прошлые места работы с возможностью, ради которой вы проходите собеседование».

То, как вы говорите о своем нынешнем начальнике, показывает вашему потенциальному работодателю, на что он подписывается. Не очерняйте своего работодателя и не выражайте безразличия к вашей нынешней должности. Это бросает вас в негативном свете. [Читать статью по теме: Ваше полное руководство по успешному собеседованию при приеме на работу ]

Четко соблюдайте конфиденциальность

Не думайте, что ваш потенциальный работодатель понимает, что ваш поиск работы является конфиденциальным. Они могут предположить, что вы уволились или вас уволили. Упомяните, что вы в настоящее время работаете и что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы ищете.

Помните, что вас могут уволить по закону, если вас поймают на поиске другой работы.Только 34% американских сотрудников защищены каким-либо договором «уважительной причины», который устанавливает объективно разумное требование для увольнения.

Большинство сотрудников США работают по контрактам «по желанию», которые дают работодателям право уволить вас по любой причине, с уведомлением или без него. Они разрешены во всех штатах, кроме Монтаны. Никогда не помешает убедиться, что ваш потенциальный работодатель знает, что вы в настоящее время работаете, и что ваш поиск работы является конфиденциальным.

Звонок с работы для собеседования

Иногда лучший способ уйти с работы для собеседования — это работать в соответствии со своим рабочим графиком, чтобы вам не приходилось звонить по поводу болезни.Подумайте о том, чтобы назначить встречу утром или ранним вечером, чтобы сократить отсутствие на работе. Некоторые потенциальные работодатели могут захотеть встретиться с вами в нерабочее время, и они будут уважать вашу самоотверженность и трудовую этику. Если вы можете работать по гибкому графику, подумайте об использовании этого варианта, чтобы не пропускать работу. В качестве альтернативы посмотрите, сможете ли вы взять выходной и записаться на несколько собеседований в один и тот же день.

Это также помогает ограничить количество личных интервью, на которые вы соглашаетесь.Будьте разборчивы в том, каким компаниям вы уделяете свое время, и не ходите на собеседования лично, если у вас не было подробного телефонного звонка и вы не знаете, что вы полуфиналист, — сказал Лу Адлер, генеральный директор и основатель Adler Group. Это не только убережет вас от использования всех ваших больничных (и оправданий), но также убережет вас от пустой траты времени.

Так как же взять отпуск?

Когда вы выделяете свободное время для собеседования, двусмысленность — ваш друг. Используйте такие слова, как «назначение» или «обязательство», которые не вызывают много вопросов, но не являются неверными.

Проблема со ссылками на приемы у врача заключается в том, что через несколько раз они становятся менее достоверными, особенно когда вы выглядите здоровым и подтянутым. Выходной, который вы берете на собеседование, не всегда должен быть больничным — не бойтесь быть расплывчатым в своих причинах или немного путать.

Делайте все возможное, чтобы скрыть намеки на собеседование

Выглядеть как можно лучше для собеседования очень важно, но если вы предпочитаете футболку и джинсы и выходите на работу в костюме, это может вызвать некоторые сомнения.Принесите сменную одежду и переоденьтесь в соседней ванной.

Не объявляйте в социальных сетях, что вы ищете новую работу, потому что, даже если ваши учетные записи закрыты, достаточно одного снимка экрана, чтобы разоблачить вас. В дополнение к тому, чтобы не рассказывать своим онлайн-друзьям, не говорите и своим коллегам.

Размещение резюме на доске объявлений, пожалуй, самый простой способ заявить о себе в качестве кандидата, но это может иметь неприятные последствия, если ваш начальник наткнется на общедоступную платформу.Кроме того, будьте осторожны, отвечая на расплывчатые объявления о вакансиях, поскольку позиция может быть в вашей компании.

Наконец, ни при каких обстоятельствах не используйте компьютер компании для подачи заявления или поиска работы. То же самое касается телефонных интервью на вашем рабочем телефоне. Распечатайте свое резюме дома или в другом месте за пределами офиса. Вы хотите держать его подальше от вашего рабочего принтера. Последнее, что вам нужно, это чтобы ваш начальник нашел ваше резюме или портфолио на общем рабочем диске.

Не лгите изощренно

Согласно недавнему исследованию Monster, вопросы, связанные со здоровьем, являются наиболее частыми отговорками соискателей, которые отсутствуют на работе, чтобы прийти на собеседование.В частности, 44% опрошенных сказали, что у них назначен прием к врачу или стоматологу, а 15% заявили, что они больны. Кроме того, 12% объяснили свое отсутствие проблемами ухода за детьми, а 8% заявили, что это произошло из-за того, что они ждали доставку или ремонтника.

«Вы должны сосредоточиться на том, чтобы произвести хорошее первое впечатление и узнать больше о своей потенциальной новой работе, а не на том, чтобы играть секретного агента», — сказала Мэри Эллен Слейтер, эксперт по карьерному консультированию для Monster.

Что сказать о LinkedIn

Во время поиска работы LinkedIn может быть вашим лучшим другом или может выстрелить вам в ногу, если вы не будете осторожны с настройками.Скрытый поиск работы LinkedIn предназначен для трудоустроенных кандидатов. Это его способ помочь работодателям узнать, что вы ищете работу, а ваш нынешний работодатель не узнает об этом.

При подаче заявки вы хотите, чтобы ваш профиль LinkedIn был безупречным и полным, но не обновляйте все сразу, особенно если вы связаны с коллегами или начальником. Скорее всего, они получат уведомление об изменениях, внесенных в ваш профиль, что покажется подозрительным.

Прежде чем вносить какие-либо обновления, перейдите в область конфиденциальности и настроек и нажмите ссылку «Включить/выключить трансляции ваших действий».Убедитесь, что вы сняли флажок, чтобы ваши контакты больше не получали обновления об изменениях, внесенных в ваш профиль.

Сообщите работодателям, что вы заинтересованы в новых возможностях, щелкнув вкладку «Управление учетной записью и конфиденциальностью». Нажмите «Настройки поиска работы», а затем включите его, щелкнув вкладку «Сообщить о своем интересе». В рамках этой функции Open Candidate вы можете включить дружескую заметку, в которой объясняется, что вы ищете в своей следующей вакансии и что вы предлагаете.

Подумайте о том, чтобы быть откровенным со своим начальником

Мы знаем, что это идет вразрез со всем, что мы говорили до сих пор, но в некоторых рабочих местах ваш начальник может признать, что вам пора двигаться дальше.Это, конечно, редкость и полностью зависит от ваших отношений с работодателем.

Если у вас тесная связь и вы чувствуете себя комфортно, ведя с ними этот потенциально неловкий и способный положить конец карьере разговор, возможно, не будет никакой реакции. Они могут уважать вашу честность и добровольно выступать в качестве рекомендателя. Если вы настоящие друзья, возможно, они даже предвидели это. Имейте в виду, что даже если ваш работодатель согласен с тем, что вы ищете новую работу, это не означает, что он должен подстраиваться под вас или давать вам свободное время для собеседований.

Открытость может принести пользу вашему психическому здоровью и уменьшить беспокойство во время поиска работы, говорит Менке. Яркая сторона заключается в том, что вам не придется беспокоиться о том, чтобы что-то скрыть. Но, помните, это очень индивидуальная ситуация. Это не должно быть риском, на который вы идете. Вы должны быть полностью уверены в своих отношениях с работодателем, прежде чем сообщать, что ищете новую работу.

Не выписываться на текущей работе

Вы дошли до последнего этапа собеседования и уверены, что эта работа принадлежит вам.Однако не будьте слишком самоуверенны. Никогда не знаешь, о чем думает интервьюер и что может случиться. Работа не принадлежит вам, пока вы не получите предложение, и даже в этом случае предложения о работе могут быть отозваны, объяснил Менке.

«Иногда дело даже не в кандидате, а в команде или компании, — сказал Менке.

Уверенность без подтверждения опасна. Не расслабляйтесь на своей текущей работе, потому что вы чувствуете, что скоро можете бросить ее. По словам Менке, поддержание правильного отношения и твердой трудовой этики — это не только уважение к вашему нынешнему работодателю, это отражение вашего характера.

«Наши круги малы. Пути пересекаются во времени, и люди помнят», — сказал Менке. «Примите решение уйти на вершине и не будьте человеком, который колеблется». [Прочитайте статью по теме: 9 вещей, которые вы никогда не должны делать после собеседования ]

Советы по собеседованию, чтобы получить в 5 раз больше предложений о работе узнайте, стоит ли их брать

Изображение: Unsplash, Джонатан Симко

До того, как я узнал секрет прохождения собеседования, мне отказали в 25 стажировках, на которые я подавал заявки во время учебы в бизнес-школе.

Я получил всего одно предложение — и оно было не очень конкурентоспособным. Но это было мое единственное предложение. Так что я взял его.

И я почувствовал себя полным провалом.

Как я столько раз проходил собеседования и получил только одно предложение? И как у некоторых моих однокурсников из Стэнфордской бизнес-школы было так много предложений — в компаниях, в которых я мечтал работать?

Люди часто думают, что наличие определенного образования или компании в их резюме обеспечит успех в поиске работы на всю жизнь. Не правда.На самом деле то, как вы проводите собеседование, может иметь даже большее значение. Там конкуренция, и вы должны знать, как эффективно проводить собеседования, чтобы получить несколько предложений — и, в конечном итоге, работу, которую вы хотите.

Оказывается, многие из моих одноклассников знали то, чего не знал я в то время: секрет собеседования.

Мне очень хотелось узнать, почему они так хорошо справляются с интервью. Поэтому я спросил друга, который получил предложения от нескольких ведущих фирм и стартапов: в чем его секрет?

Он поделился этой жизненно важной мудростью:

Действуйте так, как будто вы берете у них интервью.

Подожди… что?!

Поначалу я думал, что его совет был безумием. Но потом я понял, что ничего не теряю, если попробую. Мой прошлый подход к собеседованиям был очень почтительным и крайне неэффективным.

Во время моего следующего поиска я решил использовать этот подход, и результаты меня ошеломили.

Я получил предложения о пяти из семи вакансий, на которые я проходил собеседование — процент предложений около 70 процентов, или в пять раз больше предложений, чем я получил во время моего предыдущего поиска работы.

Или, чтобы еще больше преувеличить, поскольку мой первоначальный показатель успеха составлял всего 4 процента, этот новый показатель успеха был в 17 раз выше.

Приняв этот подход, я понял, что он имеет смысл по нескольким ключевым причинам.

Во-первых, когда вы ведете себя так, будто проводите собеседование с компанией, вы демонстрируете заинтересованность и уверенность — две главные черты, которые ценят менеджеры по найму.

В ходе недавнего опроса, проведенного журналами Self Leadership и One Minute Manager, топ-менеджеров спросили, что они ищут в кандидатах на работу.Они ответили: «Нам нужны люди, которые умеют решать проблемы и готовы проявлять инициативу. Нам нужны люди… которые ведут себя так, как будто это место принадлежит им».

Что может быть лучше, чем показать эти качества в вашем стиле интервью?

Кроме того, вы должны брать у них интервью в своих собственных целях, а не только для демонстрации сопричастности и уверенности.

Большинство людей подходит к собеседованию с одной стороны: произвести впечатление на компанию. Но вы тоже должны взять интервью у компании, чтобы оценить их впечатление о вас.

Даже если вы действительно нужны компании, вы должны знать, действительно ли вы хотите там работать. Интервью — это ваша возможность понять это.

1. Введение

Первое впечатление имеет решающее значение — первые 15 секунд собеседования могут определить, получите ли вы работу. Часто люди ждут, пока интервьюер не начнет рукопожатие и разговор. Но вы должны сделать это вместо этого.

Чтобы произвести сильное первое впечатление, контролируйте взаимодействие с каждым встречным.Каждый раз, когда вы встречаете кого-то нового, встаньте и протяните руку первой — и крепко пожмите. Задайте им вопрос для установления контакта, например: «Как проходит ваш день?» Будь энтузиастом. И улыбка.

Такой подход не только показывает вашим интервьюерам, что вы являетесь уверенным в себе членом команды, которого они ищут, но и настраивает вас на успех, делая вас более уверенным. Уверенное поведение ведет к настоящей уверенности, что сделает вас более эффективным в оставшейся части собеседования (см. № 4).

2.Задавайте дополнительные вопросы во время собеседования

Во время моего неудачного поиска работы я рассматривал интервьюеров как людей, задающих вопросы, а себя как тех, кто отвечает на вопросы. Я вежливо подождал, чтобы заговорить, пока ко мне не обратились. И этот подход с треском провалился.

Вместо этого сделайте каждое интервью двусторонним диалогом. Это, вероятно, самый эффективный способ вести себя так, как будто вы берете у них интервью.

Итак, как превратить интервью в двусторонний разговор?

Задавайте вопросы во время интервью.С самого начала интервью сделайте его разговором, задавая много вопросов на протяжении всего разговора. Например:

  • Начало: Спросите интервьюера, как он себя чувствует, когда он садится.
  • Средний: Задавайте вопросы о роли или прошлом интервьюера. Задавайте вопросы по мере их поступления во время разговора.
  • Конец: Задавайте заранее подготовленные хорошие вопросы (см. №5).

Воспринимайте интервью как беседу с другом.Другими словами, если бы вы болтали с подругой, какие вопросы вы бы ей задали?

Во время одного интервью, когда я задал много вопросов, интервьюер так и не удосужился задать мне хотя бы один вопрос. Я вел беседу, и в итоге она получилась очень непринужденной, информативной и приятной. И я получил работу.

Примечание. Интервьюеры обычно восприимчивы к подходу двустороннего диалога (вероятно, 80 процентов времени), но иногда более формальные интервьюеры предпочитают придерживаться своего сценария.Если вы чувствуете, что разговорный подход не работает, отпустите его.

3. Установите связь — и покажите свою индивидуальность

Люди нанимают людей, которые им нравятся — согласно исследованиям.

В прошлой компании, где я работал, одним из лучших способов оценки кандидатов был вопрос: «Хотели бы вы застрять с этим человеком в аэропорту на восемь часов?» Потому что мы много путешествовали. И, ну, это иногда случалось.

Будьте собой и проявляйте индивидуальность.Можно смеяться и даже получать удовольствие от разговора. Не всегда нужно быть серьезным на собеседовании. Серьезно. Берите пример со своих интервьюеров — если они кажутся более расслабленными, то можно вести себя более неформально.

Исследования также показывают, что людям нравятся люди, похожие на них самих, поэтому вам следует стремиться находить связи со своими интервьюерами. Заранее поищите интервьюеров на LinkedIn, чтобы найти что-то общее между вами (например, одна и та же школа, бывший работодатель и т. д.), а затем постарайтесь ненавязчиво добавить это в разговор во время собеседования.

4. Излучайте уверенность

Надо признать, это непросто. Трудно чувствовать себя уверенно, когда вы нервничаете и хотите произвести впечатление. Но это возможно.

В своем выступлении на TED Talk Эми Кадди, профессор Гарвардской школы бизнеса, предполагает, что язык тела может сделать вас более уверенным в себе. Зайдите в ванную перед собеседованием и раскиньте руки к небу (никто об этом не узнает) — примите силовую позу. Продолжайте вести себя уверенно, даже если вы этого не чувствуете, или, проще говоря, притворяйтесь, пока не добьетесь успеха.

Мой друг слушал свою любимую песню Pearl Jam — «Я верю в чудеса» — перед каждым интервью, которое у него когда-либо было. Делайте все, что потребуется для вас .

Уверенный стиль вербального общения также важен, и лучший способ добиться этого — заранее предвидеть вопросы и практиковаться в ответах. Вот хороший список, который можно использовать при подготовке.

Самый важный вопрос: «Можете ли вы рассказать мне о своем резюме?» или его разновидность.Это почти всегда первое, о чем вас спросят на собеседовании, и это ваш шанс произвести отличное первое впечатление.

Ключ к этому вопросу не в том, чтобы рассказывать историю своей жизни в хронологическом порядке. Вместо этого выделите темы в своем прошлом, которые делают вас идеально подходящим для этой конкретной работы, и сделайте это кратким (не более нескольких минут). Если интервьюеры хотят узнать больше, они спросят.

Еще несколько советов, как излучать уверенность: смотрите в глаза, следите за языком тела, отвечайте лаконично и сократите слова-паразиты («мне нравится» и «гм»).

5. Задавайте хорошие вопросы в конце

Всегда будьте готовы задавать вопросы в конце интервью. Задавая вопросы, вы демонстрируете свой интерес к должности и то, что вы думаете о том, как вы можете внести свой вклад в команду.

Кроме того, это ваша возможность продолжить интервью с вашим интервьюером. Что вы действительно хотите знать, чтобы решить, подходит ли вам эта роль?

Основные вопросы, которые могут дать хорошее представление о работе, включают:

  • Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе здесь?
  • Каковы ваши главные приоритеты прямо сейчас?
  • Каковы ваши цели на этот год?
  • Какова структура команды? Как эта должность взаимодействует с другими людьми в команде и внутри компании?
  • Можете ли вы рассказать мне о некоторых проектах, над которыми вы работаете?

Хотя подход «вести себя так, как будто вы проводите собеседование» приведет к большему количеству предложений о работе, он не всегда даст вам работу.Иногда это просто не подходит.

Во время одного интервью я не мог связаться со своими интервьюерами, как бы я ни пытался. И работу я не получил. Несмотря на то, что мои интервью казались «неправильными», мне все равно было больно получить этот отказ.

Когда я, наконец, смог преодолеть разочарование и быть честным с самим собой, я понял, что не хотел бы эту работу. То, что меня не взяли на работу, было скрытым благословением — позже я нашел любимую работу в команде, которая мне действительно нравилась.

Работа хороша только тогда, когда она подходит обеим сторонам.

Итак, продолжайте владеть своими интервью — и ведите себя так, как будто вы их берете. Потому что, в конце концов, ты есть.

Что можно и чего нельзя делать на собеседованиях при приеме на работу

Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником, претендующим на свою первую должность, или специалистом среднего звена, желающим перейти на следующий уровень, собеседования при приеме на работу могут быть нервными.

Чтобы вы блистали на следующем личном собеседовании, помните о том, что можно и чего нельзя делать:

  • Не забудьте изучить информацию о компании. Недостаток знаний о компании — огромный тревожный сигнал для менеджеров по найму. Убедитесь, что, когда вы идете на собеседование, вы знаете историю компании, текущие услуги или продукты, долю рынка, конкурентов и количество сотрудников.
  • Подготовьте вопросы. Это показывает, что вы действительно заинтересованы и много думали над этой позицией. Примеры хороших вопросов: «Можете ли вы рассказать мне о карьерных возможностях, которые вы предлагаете?» и «Что, по вашему мнению, является самым сложным в этой должности?»
  • Не опаздывайте. Менеджеры по найму заняты и обычно видят более одного кандидата в день. Опоздать не просто грубо; это также испортит график интервьюера — и это определенно не произведет хорошего первого впечатления.
  • Одевайтесь соответственно. Заранее узнайте, какой дресс-код принят в компании. Хороший способ сделать это — связаться с кем-то из вашей сети, кто работает или работал в компании. Если у вас нет никаких связей с работодателем, просто позвоните на ресепшн компании и спросите.Лучше ошибиться в сторону слишком формального, чем слишком случайного.
  • Не относитесь негативно к предыдущим работодателям. Даже если у вас был ужасный опыт на предыдущем месте работы, никогда не говорите ничего плохого. Менеджеры по найму хотят видеть позитивное отношение, поэтому найдите что-то положительное, чтобы сказать о каждой должности, которую вы занимали.
  • Скажи правду. Искажение или приукрашивание правды может показаться заманчивым, но в конечном итоге это не принесет вам никакой пользы. Менеджер по найму может проверить ваш опыт работы с предыдущими работодателями, или позже часть информации может быть раскрыта как ложь.Даже если это означает признание того, что вы плохо справились с профессиональной ситуацией, не все потеряно, поскольку вы сможете объяснить, чему научились на своем опыте.
  • Не скромничай. Собеседование при приеме на работу — ваш шанс проявить себя. Говорите уверенно (не высокомерно) обо всех своих достижениях и навыках.
  • Будьте незабываемы. Менеджеры по найму видят множество хороших кандидатов, поэтому найдите способ установить взаимопонимание. Просмотрите профиль менеджера по найму в LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас что-то общее, или упомяните какое-нибудь значимое событие, имеющее отношение к компании или отрасли.
  • Не забудьте взять с собой распечатку своего резюме. Всегда полезно иметь свое резюме под рукой на случай, если вам понадобится сослаться на него.
  • Объясните, чем вы можете быть полезны компании. Forbes в статье «Как дать отличное интервью» советует выделяться из толпы, объясняя, как именно вы можете помочь компании. Например, если компания расширяется за рубежом, а у вас есть международный опыт, выделите это и подчеркните, как ваши знания могут повысить ценность деятельности компании.

Наконец, всегда отправляйте благодарственное письмо менеджеру по найму. Это и вежливо, и освежает ваши мысли.

Справочник менеджера по найму для найма подходящего человека — Бизнес-справочники

В ЧЁМ ВАША ПРИРОДНАЯ СИЛА?

Природная сила человека не зависит от его текущего титула или того, что он изучал в колледже. Это особый навык или способность, которая для них так же естественна, как дыхание, но для других может оказаться трудной.Другие способы задать этот вопрос: если все входят в 5 процентов лучших в мире по какому-то навыку, то какой у вас? Или каковы ваши навыки ниндзя?

КАКИМ ЖИВОТНЫМ ВЫ БЫЛИ БЫ БЫТЬ? И ПОЧЕМУ?

Это может показаться вам глупым, но ответ может многое вам рассказать, особенно когда кандидаты объясняют, почему они выбрали определенное животное. Если вы хотите протестировать его перед тем, как использовать на собеседовании, попробуйте его на следующем званом обеде. Задайте этот вопрос достаточному количеству людей, и вы, вероятно, услышите неожиданные ответы и получите ценную информацию, они подходят для работы.Генеральный директор, который часто задает этот вопрос, например, говорит, что если она нанимает кого-то для продаж, ей нравится слышать в качестве ответа хищника, например, льва. Если кто-то собирается все время работать в команде, правильным ответом может быть социальное животное. «Почему?» часть ответа также многое скажет вам об уровне их самосознания.

КАКИЕ КАЧЕСТВА ВАШИХ РОДИТЕЛЕЙ ВАМ БОЛЬШЕ НРАВИТСЯ?

На всех нас влияют наши родители, часто больше, чем мы хотели бы признать.Так что можно поспорить, что ответы на этот вопрос многое расскажут о кандидате. Вы также можете спросить, как эти качества проявляются в их повседневной жизни. Один руководитель пошел дальше и спросил людей о качествах их родителей, которые им нравятся меньше всего . (Хотя для некоторых это может быть слишком тяжело.)

КАКОЕ САМОЕ БОЛЬШОЕ ЗАБЛУЖДЕНИЕ ЛЮДЕЙ О ВАС?

Ответы на этот вопрос покажут уровень самосознания кандидатов.Знают ли они, как они кажутся другим, даже способами, которые могут не быть истинным отражением того, кто они есть на самом деле? смысл, нет такой вещи, как неправильное восприятие; в этом контексте восприятие — это реальность. Тони Шей, исполнительный директор Zappos.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *