Close

История создания сайта по поиску работы: инструкция и сервисы – Блог TRINET

Содержание

инструкция и сервисы – Блог TRINET

Зачем нужна информация об истории сайта в прошлом

Историю любого сайта можно посмотреть в интернете. Для этого достаточно, чтобы ресурс существовал хотя бы пару дней. Это может понадобиться в следующих случаях:

  • Если необходимо купить домен, который уже был в использовании, и нужно посмотреть контент какой тематики был на нем размещен, не было ли огромного количества рекламы, исходящих ссылок и т.д.
  • Нужен уникальный контент. Его можно скачать с существовавших когда-то ресурсов. Такое наполнение подойдет, например, для сайта-сателлита.
  • Нужно восстановить сайт, когда нет его бэкапа.
  • Нужно проанализировать конкурентов. Этот способ понадобится чтобы посмотреть историю изменений на их сайтах, какие ошибки они допускали или, наоборот, какие “фишки” стоит позаимствовать.
  • Необходимо посмотреть страницу, если она теперь недоступна напрямую.
  • Интересно , как выглядел ресурс 10-20 лет назад.

Ниже приведен пример того, как выглядела стартовая страница поисковой системы Яндекс в 2000 году:

Как посмотреть сайт в прошлом

Есть несколько сервисов, в которых можно посмотреть, как менялось визуальное оформление страниц сайта, его структуру страниц и контент, положение в поисковой выдаче и какие изменения вносились в регистрационные данные за время существования ресурса.

Сервис Веб-архив

При его использовании сначала заходим на сайт https://web.archive.org/ и после вводим адрес страницы.

График ниже показывает количество сохранений: первое было в 1998 году.

Дни, в которые были сохранения, отмечены кружком. При клике на время во всплывающем окне, открывается сохраненная версия. Показано ниже:

Как выгрузить сайт из ВебАрхива, расскажем дальше.

Сервис Whois History

Для его использования заходим на сайт http://whoishistory.ru/ и вводим данные в поиске по доменам и IP, либо по домену:

Сервис покажет информацию по данным Whois, где собраны сведения от всех регистраторов доменных имен. Посмотреть можно возраст домена, кто владелец, какие изменения вносились в регистрационные данные и т.д.

Сохраненная копия страницы в поисковых системах Яндекс и Google

Для сохранения копий страниц понадобятся дополнительные сервисы. Поисковые системы сохраняют последние версии страниц, которые были проиндексированы поисковым роботом.

Для этого в строке поиска Яндекс вводим адрес сайта с оператором site: или url: в зависимости от того, что хотим проверить конкретную страницу или ресурс целиком. Нажимаем на стрелочку рядом с URL и выбираем «Сохраненная копия».

Откроется последняя версия страницы, которая есть у ПС. Можно посмотреть только текст, выбрав одноименную вкладку.

Посмотреть сохраненную копию конкретной страницы в Google можно с помощью оператора cache. Например, вводим cache:trinet.ru и получаем:

Вы так же можете посмотреть текстовую версию страницы.

Найти сохраненную версию страницы можно и через выдачу Google. Необходимо:

  • использовать оператор site:, либо указать сразу необходимый URL
  • найти страницу в выдаче
  • нажать на стрелочку рядом с URL
  • выбрать «Сохраненная копия»

Платформа Serpstat

С помощью этого инструмента можно посмотреть изменения видимости сайта в поисковой выдаче за год или за все время, что сайт находится в базе Serpstat.

Сервис Keys.so

Используя этот сервис можно посмотреть, сколько страниц находится в выдаче, в ТОП – 1, ТОП – 3 и т.д. Можно регулировать параметры на графике и выгружать полную статистику в Excel.

Как восстановить сайт из архива

Часто нужно не только посмотреть, как менялись страницы в прошлом, но и скачать содержимое сайта. Это легко сделать с помощью автоматических сервисов.

О самых популярных расскажем ниже.

Сервис Архиварикс

Сервис может восстановить как рабочие, так и не рабочие сайты. Недоступные ресурсы он скачивает из Веб-архива. Для этого нужно заполнить данные на странице https://archivarix.com/ru/restore/ и нажать кнопку «Восстановить».

Для работы с полученными файлами Архиварикс предоставляет собственную систему CMS, которая совместима с любыми другими системами.

Сервис Rush Analytics

Данный сервис также восстанавливает сайты из Веб-архива. Можно задать нужную дату скачивания для любой страницы. На выходе получаем html-документ со всеми стилями, картинками и т.д.

Ссылка на сервис https://www.rush-analytics.ru/land/skachivanie-kopiy-saytov-iz-wayback-machine

Сервис R-tools.org

Еще один сервис, который позволяет скачивать сайты из Веб-архива. Можно скачать сайт целиком, можно отдельные страницы. Оплата происходит только за то, что скачено, поэтому выгоднее использовать данный сервис только для небольших сайтов.

Сервис Wayback Machine Download (waybackmachinedownloader.com)

С помощью него можно скачивать данные из Веб-архива. Есть демо-версия. Подходит для больших проектов. Единственный минус – сервис не русифицирован.

Сервис

Mydrop.io

Этот сервис помогает найти уже освободившиеся или скоро освобождающиеся интересные домены по вашим параметрам.

Для этого необходимо применить заданные фильтры, после чего можно скачать контент этих сайтов. Сервис делает скриншоты сайтов до их удаления. Перед скачиванием можно предварительно посмотреть содержимое ресурса. Особенностью является то, что данные выгружаются не из ВебАрхива, а из собственной базы.

Плагины

Восстановить сайт из бэкапа можно автоматически с помощью плагинов для CMS. Таких инструментов множество. Например, плагины Duplicator, UpdraftPlus для системы WordPress. Все, что нужно – это иметь резервную копию, которую также можно сделать с помощью этих плагинов, если сайтом владеете вы.

Множество сервисов, предоставляющие хостинг для сайта, сохраняют бэкапы и можно восстановить предыдущую версию собственного проекта.

Заключение

Мы привели примеры основных сервисов, в которых можно посмотреть изменения сайтов и восстановить их содержимое. Список не ограничивается только этими инструментами.

Если у вас есть интересные и проверенные сервисы, о которых мы не упомянули, расскажите в комментариях. А если нужна помощь со скачиванием контента или комплексные услуги по продвижению и созданию сайтов, обращайтесь к нашим специалистам.

И до встречи в следующей публикации!

Как Создать Сайт Поиска Работы, Вакансия и Резюме: 5 Простых Шагов

Примеры:

  1. Сайт для поиска любой работы и любого сотрудника. Поиск по компании, названию должности, ключевому слову, типу занятости и местоположению.
  2. Один из самых старых сайтов, работающий с 1995 года. В 2008 был самым крупным в США. Имеет множество партнеров и постоянных пользователей (компаний-работодателей).
  3. Проект, где можно найти объявления о штатных, стажировочных и волонтерских должностях в некоммерческом секторе.
  4. Непубличные объявления о поиске работы и найме людей на руководящие должности.
Сайты-агрегаторы. Собирают на одной площадке объявления о поиске работы или сотрудников из множества источников, позволяют переходить на сайт-источник, подписываться на новые объявления и много другого. Самые простые агрегаторы собирают информацию из открытых источников с помощью специальных поисковых алгоритмов. Такие данные довольно часто имеют проблемы с релевантностью и актуальностью. Более сложные проекты интегрированы с досками объявлений.

Примеры:

  1. Один из первых сайтов-агрегаторов, который работает с 2004 года. Представлен в 19 странах и считается одним из крупнейших в мире.
  2. CrunchBoard и Smashing Jobs помогают с поиском работы и персоналом в сфере разработки программного обеспечения.
  3. Собирает сведения на 58 000 сайтах, доступен в 50 странах, поддерживает 19 языков.
  4. Oilwork — сайт, ориентированный на нефтяную отрасль.
Консьерж-сервис. Сайты, помогающие соискателям с оформлением резюме, аккаунтов в LinkedIn, сопроводительными письмами и подачами заявок. При этом такие сайты работают как с отдельными людьми, так и с учебными заведениями, гарантируя, что их выпускники получат приглашения на как минимум одно собеседование. Некоторые подобные сайты также помогают работодателям с отсеиванием кандидатов и собеседованиями.

Примеры:

  1. Сеть, которая объединяет 1000 профессиональных писателей и различных отраслевых специалистов. Здесь помогут написать резюме, проведут тренинг по собеседованию и направят на актуальные курсы повышения квалификации или смены специализации.
  2. com. Помогут с резюме, сопроводительным письмом и оптимизацией страницы в LinkedIn. Каждая услуга оплачивается отдельно (пакетно).
  3. LinkedIn ProFinder. Сервис выделит одного или нескольких профессионалов, которые помогут создать резюме, заточенное под определенную отрасль, компанию и/или вакансию.
Карьерные порталы. Информационные и/или обучающие сайты, предоставляющие полезные сведения для помощи с поиском работы. Эти сведения могут включать в себя библиотеку статей, курсы и тренинги, вебинары, подкасты и видео. Кроме того, такие порталы могут собирать отраслевые новости и предоставлять каталог открывшихся вакансий.

Примеры:

  1. Предоставление качественной информации о развитии навыков, человеческих ресурсах, образовании, обучении и смежных вещах. У проекта пять сайтов: Skills Portal, Careers Portal, Jobs Portal, HR Portal и Skills Universe.
  2. Онлайн-сервис для обучения и наставничества студентов, помогающий найти работу или стажировку в США.
Профессиональная социальная сеть. Онлайн-сообщества, ориентированные на построение деловых связей. По сути, это те же социальные сети, только пользователи делятся не мыслями, частными фотографиями и видео, а профессиональным опытом, деловыми контактами, кейсами и т.п.

Примеры:

  1. Социальная сеть с 400 миллионами зарегистрированных пользователей из 200 стран, которые работают в более чем 150 отраслях мировой экономики. Это самый успешный подобный проект.
  2. AngelList связывает стартапы (и их команды) с инвесторами.
  3. Сеть, ориентированная на творческие профессии.
  4. LinkedIn для Германии.

3. Определитесь с функционалом и монетизацией

Ключевыми элементами для большинства сайтов по поиску работы и персонала являются:
  1. Домашняя страница. Внешний вид веб-портала, который включает UI / UX дизайн с реализацией CSS 2.0 / XHTML и SEO.
  2. Объявления. Типовые или специализированные шаблоны для создания объявлений, заточенные под конкретные отрасли и / или профессии. Должна быть возможность закрыть объявление (отправить в архив).
  3. Справочник вакансий. Система поиска, с помощью которой работодатели будут размещать объявления, а соискатели — искать вакансии с помощью ключевых слов, фильтров, категорий и с учетом местоположения соискателя или работодателя.
  4. Панель соискателя. Функции, которые позволят ищущим работу зарегистрироваться и настроить персональную страницу, где можно будет создать резюме (портфолио), отправлять сообщения и просматривать историю событий.
  5. Онлайн-резюме. Отдельная страница, где соискатели могут создать резюме, указав ключевую информацию об образовании, профессиональных навыках, опыте, предпочтениях, посещенных тренингах / курсах и прочем. Также должна быть возможность загрузить резюме и отправить его по электронной почте.
  6. Заявка на прием на работу. Когда соискатель найдет подходящее объявление о поиске персонала, у него должна быть возможность создать заявку, написав несколько абзацев текста и прикрепив онлайн-резюме.
  7. Панель работодателя.
    Регистрация работодателя (желательно с обязательным подтверждением администраторов вашего портала), создание объявлений о поиске персонала и публичная страница с ключевой информацией о компании.
  8. Менеджер работодателя. Просмотр соискателей, откликнувшихся на объявления, с возможностью их группирования по уровню образования, опыту работы, навыкам, местоположению и прочему. Здесь же должна быть функция общения и одобрения / отклонения заявки, отправленной соискателем.
  9. Платежные сервисы. Интеграция с платежными шлюзами через API и / или утилитарная платежная система, которые позволят принимать финансовые платежи от пользователей за размещение рекламы, продвижение их объявлений и другие услуги. Кроме того, интеграция с платежными сервисами позволит стать посредниками при финансовых расчетах между пользователями платформы.
  10. Онлайн-сообщения. Встроенный мессенджер, который позволит работодателям и соискателям общаться в режиме реального времени. Желательно встроить функцию оповещения о новых сообщениях через электронную почту, Viber, WhatsApp, Facebook или другим способом.
  11. Панель администратора. Личный кабинет, где администратор сможет настраивать сайт, управлять контентом, отслеживать и редактировать объявления и общаться с пользователями.
Кроме того, нужно определиться со способами монетизации сайта:
  1. Реклама сторонних ресурсов и продвижение отдельных объявлений: первые места в листинге, особые дизайнерские решения и тренды дизайна 2020, поля с дополнительными сведениями, место в листинге рекомендаций и прочее.
  2. Плата за отдельные услуги: помощь в составлении резюме и сопроводительного письма, автоматическое заполнение заявок по выбранной категории и прочее.
  3. Подписка на новые вакансии по выбранной категории, профессии, ключевому слову. Также можно брать деньги за подписку на рассылку информационного контента: статьи, аудио и видео для помощи с поиском работы.
  4. Сервис публикации вакансий в один клик. Размещение объявлений по поиску работы или персонала сразу на нескольких ресурсах, например на Glassdoor, LinkedIn, CareerBuilder, Monster или на нишевых StackOverFlow и GitHub.

4. Выберите подход к разработке

Готовые решения. Такие системы управления контентом (CMS), как Joomla, WordPress и Drupal, позволят довольно быстро и за относительно небольшую сумму создать портал вакансий с помощью шаблонных тем. Причем для их использования не нужны навыки программирования и / или веб-дизайна, достаточно выбрать соответствующую тему и настроить ее под себя.

Особенности готовых решений:

  1. Доступность: большинство тем и плагинов для создания сайтов по поиску работы либо бесплатны, либо стоят в пределах 100 долларов.
  2. Гибкость: разработчики создали для WordPress, Joomla и Drupal множество плагинов, которые позволят настроить сайт под себя, улучшить дизайн и добавить функции, изначально не заложенные в тему.
SaaS-решения. В такой модели вы не создаете онлайн-сервис, а подключаетесь к нему через интернет за фиксированную ежемесячную / ежегодную плату. Это еще быстрее и проще, но созданные таким образом сервисы сложно сделать уникальными. Особенно в том, что касается функционала.

Особенности SaaS-решений:

  1. Простота: вам не нужно заниматься кодированием, хостингом и тестированием.
  2. Поддержка и обновления:
    за эти вещи отвечает поставщик SaaS-услуг, что освобождает рабочую силу и позволяет сэкономить значительную сумму.
  3. Разработка на заказ. Привлечение компании-разработчика потребует больше времени и денег, однако такой подход позволит создать оригинальные функции и дизайн, что критично важно для сильно конкретных ниш.
Особенности разработки на заказ:
  1. Надежность: индивидуальная разработка обеспечит большую защиту вашего сайта от нежелательных проблем, связанных как с ошибками в коде, так и защитой от несанкционированного доступа.
  2. Уникальность: только разработка с нуля позволит создать уникальный дизайн, ориентированный на конкретную целевую аудиторию и нишу, что даст большую конверсию и вовлеченность пользователей.

5. Наполните сайт контентом

Согласно книге «Essentials Guide to Launching Your Job Board», ваш сайт вакансий начнет приносить прибыль лишь после того, как вы получите 5000−10000 уникальных посещений в месяц. Это минимальный порог, который позволит вам получать прибыль с рекламы и / или вводить плату для работодателей за размещение их объявлений.

Чтобы достичь этого показателя в приемлемые сроки, вам нужно заранее запустить маркетинговую рекламу, а также подумать над тем, откуда брать первые объявления о поиске персонала, если это доска объявлений. Порядок действий здесь будет следующим:

  1. Как только вы определитесь с нишей, сразу же создайте соответствующий информационный портал и начните наполнять его качественным контентом. Как показывают примеры Smashing Magazine, Code Pen, Inbound.org, Problogger.net и GitHub, это лучший способ для привлечения релевантного трафика и его последующего перенаправления на доску объявлений.
  2. После этого заведите аккаунты в социальных сетях и активно продвигайте их с помощью рекламы и маркетинга влияния. Сначала трафик направляйте на информационный портал, а после запуска доски объявлений — на нее.
  3. Когда у вас будет почти готовый сайт по поиску работы и персонала, начните договариваться с работодателями. Для этого используйте сайты конкурентов: просмотрите объявления о поиске персонала в вашей нише, свяжитесь с работодателями и предложите им разместить объявления и на вашем сайте.
Важно, чтобы на первых порах размещение объявлений было бесплатным и вы оказывали всяческую поддержку работодателям: помощь с регистрацией, созданием объявлений, отсеиванием кандидатов, общением с ними и прочим. Таким образом, вы создадите позитивный пользовательский опыт и при удачном стечении обстоятельств создадите сетевой эффект, когда ваши клиенты рекомендуют ваш сервис своим друзьям, знакомым, коллегам и партнерам.

История создания Помогатель.ру

Рождение собственного ребенка стало косвенной причиной создания интернет-сервиса Помогатель.ру. Все началось в феврале 2008 года, когда у нас родилась дочь Сонюша. После бурной радости и семейных восторгов перед нашей семьей возникла проблема поиска няни для ребенка и домработницы в помощь жене по хозяйству. Помимо серьезных требований, предъявляемых кандидаткам, у нас были дополнительные условия: мы хотели найти няню на неполный рабочий день, с возможным выездом на дачу летом.

Поиски по знакомым и друзьям не принесли результата. Хороших нянь и домработниц никто от себя не отпускал, а плохих рекомендовать побаивались. Мы с женой пробовали развешивать объявления при входе в подъезд нашего дома, но служба уборки срывала их слишком стремительно, или же мы были недостаточно усердны. Потерпев неудачу, мы решили попробовать рекламу.

Всего одна публикация нашего объявления в газетах и журналах бесплатных объявлений привела к тому, что нам пришлось на время выключить мобильный телефон, который разрывался от звонков соискателей, мягко говоря, не соответствующих нашим требованиям. Попытка звонить по резюме работников отнимала массу времени на выяснение самых элементарных вопросов: место жительства, опыт работы в семьях, знание развивающих методик. Самое неприятное, что нигде мы не могли увидеть фотографию нашей будущей няни, а вопрос: «Можно ли посмотреть на вас в Интернете?» – вызывал полное недоумение соискательниц. Мы с огромным трудом нашли двух кандидаток, но обе они жили на другом конце города и не захотели ездить к нам через всю Москву.

Поиски няни и домработницы на разных досках объявлений в интернете по качеству и объему информации мало чем отличались от поиска в газетах. В конце концов мы обратились не в лучшее кадровое агентство, заплатили немаленькие деньги и… остались недовольны результатом подбора.

К лету 2008 года общая идея создания специализированного сайта поиска домашнего персонала начала реализоваться в конкретных действиях. Целый год потребовался на проработку бизнес-модели, подбор команды, разработку сайта и многое, многое другое. Работа оказалась настолько захватывающей и увлекательной, что я был вынужден уволиться с постоянной работы и полностью посвятить себя новому проекту.

Зато теперь поиск и подбор домашних помощников стал прост и удобен, как никогда прежде. Вы сами выбираете подходящих работников, публикуете вакансии, получаете отклики на сайте, не «засвечивая» свой телефон, и связываетесь с отобранными соискателями в удобное для вас время. Всего за несколько кликов мышкой теперь можно найти идеальную няню, аккуратную домработницу и надежную сиделку.

Удачи вам в поиске на Помогатель.ру!

Михаил Сорокин
Отец, основатель компании «Помогатель.ру»
1 июня 2009 года

Очень важно понимать, что поиск работы – это работа…

Online-интервью с президентом Кадрового Дома «СуперДжоб» Алексеем Николаевичем Захаровым.

«Здравствуйте! Девиз вашего сайта: «Работа должна доставлять удовольствие!» Насколько Вы можете это отнести к своей деятельности и что Вам доставляет максимальное удовольствие в Вашей работе? Спасибо!»
– Полностью могу отнести этот девиз к своей деятельности. Моя работа приносит мне большую радость и удовольствие!

«Если бы Вам, не дай Бог, пришлось искать работу, как бы Вы это делали?»
– Не поверите: разместил бы резюме на сайте SuperJob! Уверен, что очень быстро нашёл бы работу.

«Добрый день! Вы делаете доброе и нужное дело, спасибо большое! Как у Вас возникла идея создания «СуперДжоба»? Что подтолкнуло? Расскажите, пожалуйста, с чего все начиналось».
– История создания портала SuperJob уже неоднократно описана. Вы можете прочитать её, например, в материале «Хранитель Вакансий», который был напечатан в газете «Ведомости» 30 октября 2006 года.

«Здравствуйте, Алексей Николаевич, скажите, пожалуйста, сколько проходит времени с момента регистрации соискателя до того момента, когда он наконец находит работу по душе?»
– Чем выше уровень притязаний соискателя, тем дольше занимает поиск. Чем выше позиция, на которую вы рассчитываете, тем, как правило, большее время займёт процесс поиска работы. Директор предприятия, имеющий в подчинении тысячи человек, может искать работу полгода – год, и это вполне нормально. Специалист среднего звена обычно ищет работу от недели до месяца, в крайнем случае – двух. Если вы квалифицированный специалист, а процесс поиска работы растянулся более чем на три месяца, значит, что-то не то делаете… Придирчиво перечитайте своё резюме, проверьте правильность его расположения в разделах каталога специальностей на нашем сайте, обратитесь за помощью в Службу поддержки SuperJob.

«Как искать работу, если нет опыта? Я только что закончил ВУЗ и столкнулся с тем, что во всех вакансиях есть требование опыта работы. А где же его взять, если без него на работу не берут?»
— Практически все крупные компании сегодня с огромным удовольствием берут людей без опыта – студентов и новоиспечённых специалистов — на стажировки с дальнейшим трудоустройством. Поэтому, если вы ищете работу впервые, обращайте внимание в первую очередь на вакансии крупных известных компаний – в них, как правило, очень хорошо поставлена работа с молодёжью. Возможно, зарплата в средних или небольших компаниях вам покажется более привлекательной, но бизнес-процессы в небольших компаниях построены, как правило, так, что учить молодёжь там некому и некогда — отсюда и трбование опыта в их вакансиях.
Без опыта работы, кстати, вас возьмут с удовольствием в государственные структуры: там люди требуются практически всегда — на начальные позиции. Да, там часто платят мало, но это возможность приобрести в течение года-двух бесценный опыт, который очень часто даже в бизнес-среде приобрести нельзя. А уж с опытом работы в госструктурах вас потом с удовольствием возьмут и в частный сектор.

Обратите также внимание на предложения производственных (в первую очередь опять-таки крупных) компаний, при этом будьте готовы, что первые 2-3 года, пока вы ничего не умеете, платить вам будут меньше, чем вашим же однокашникам, которые работали там со второго курса.
Имейте в виду: если заняться вопросом поиска работы на 3 курсе, то проблем с трудоустройством к 5-му не будет.

«Как вы считаете, нужна ли целенаправленная программа по трудоустройству людей старше 50 лет?»
— Я считаю, что такой программы не нужно. Нужна нормальная государственная политика в области кадров и миграции населения, нужна реальная помощь государства тем, кто решил сменить направление деятельности. При этом в такой деятельности нуждаются не только 50-летние. Из почти двух тысяч полученных вопросов почти тысяча примерно такого содержания: «Я старый и не могу найти работу. Что делать?» Но ещё примерно пятьсот таких: «Я молодой и не могу найти работу. Что делать?» Так в чём же проблема? Я считаю, что объективно такой проблемы не существует. Сегодня нет проблем устроиться на работу в любом возрасте – весь вопрос в адекватности запроса! Если вам трудно трудоустроиться, то дело скорее всего не в возрасте.

Как искать работу в зрелом возрасте? Как искать работу в молодом возрасте? Прежде всего прийти на SuperJob и внимательно прочитать все материалы и рекомендации в разделе «Как искать работу» Большинство людей, которые жалуются на то, что никто не приглашает их на собеседования, просто не читают наши рекомендации! Чтобы быстро и без проблем сегодня найти работу, нужно прежде всего понимать, что поиск работы – это тоже работа! Это работа, которую нужно делать тщательно и скрупулёзно, методично изучая правила игры и законы рынка. И чем более высокую позицию ты хочешь занять, тем лучше нужно разбираться в этом вопросе – в вопросе технологии поиска работы.

«Каковы, на ваш взгляд, перспективы трудоустройства квалифицированного специалиста предпенсионного возраста?»
– Перспективы трудоустройства специалистов предпенсионного, пенсионного и глубоко пенсионного возраста, если это квалифицированные специалисты, – самые радужные, поскольку рынок труда испытывает явный дефицит квалифицированных кадров. Наш опыт показывает, что вне зависимости от возраста квалифицированный специалист легко находит себе работу. И если вы действительно такой специалист – не нужно комплексовать и обращать внимание на то, что пишется в вакансии, т.к. возраст там часто пишется весьма условно. Когда отказывают по причине возраста, точнее называют возраст причиной отказа, очень часто за этим скрывается какая-то другая, объективная причина, просто кандидату в «околопенсионном» возрасте проще всего отказать, мотивируя отказ именно этим. Большая проблема есть тогда, когда человек к пенсионному возрасту не стал профессионалом. Но и в этом случае, если есть силы и желание работать, никогда не поздно начать с нуля и приобрести новую или повысить уже существующую квалификацию.

«Проверяете ли вы компании, которые размещают вакансии на вашем сайте, на этичность ведения бизнеса и отношение к работнику?»
– Мы не можем этого делать. Мы проверяем работодателей только на соответствие их деятельности законодательству РФ. По правилам работы с нашим сервисом, работодателям запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также размещать объявления о вакансиях и предлагать кандидатам из базы сайта SuperJob работу, связанную с игорным бизнесом, оккультными и эротическими услугами, заработками в Интернете, обработкой электронной почты, проведением массовых электронных рассылок и сетевым маркетингом.

Если вы считаете, что компания по отношению к вам ведёт себя неэтично, советуем обращаться в Трудовую инспекцию и в суд. В 95% случаев суд решает трудовые споры в пользу работника.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Хотелось бы узнать Ваше мнение о работе других интернет-сайтов по подбору персонала. Какие сайты вы смогли бы выделить и считаете ли их достойными конкурентами? P.S. Лично я считаю, что сайт SuperJob.ru вне конкуренции!»
– Конкурентов у нас нет: мы всех считаем коллегами, потому что вместе решаем важную социальную задачу. И говорить, что SuperJob найдёт вам работу лучше, чем кто-либо, не станем. Мы будем рады, если вы найдёте работу на другом работном ресурсе – достойных сайтов по трудоустройству очень много.

Выделять никого не хотелось бы. Мы тоже искренне считаем, что SuperJob намного лучше остальных.

«Я кандидат наук. При поиске работы это плюс или минус?»
– Да, это плюс. Но если грузчиком хотите работать – минус.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Что говорит Ваш опыт: остались ли в природе здравые и порядочные работодатели?»
– Мой опыт говорит, что большинство людей добрые и хорошие, в том числе и работодатели. Но если вам такие пока не попадались, то у нас огромное количество замечательных клиентов – компаний-работодателей. Может быть, они ищут именно вас?

«Давно ищу ответ на такой вопрос. Почему всегда возникает такая закономерность: чем менее интересна работа, тем больше за нее платят, и наоборот?»
– Далеко не всегда так происходит. В вашем случае, видимо, падает интерес к тому, что делаете, и при этом растёт ваш профессионализм.

«Алексей Николаевич! Мне приходилось устраиваться на подходящую для меня работу с помощью Вашего сайта несколько раз. Спасибо за поддержку. Есть ли у Вас еще какие либо-сайты?»
– Сайты есть. Например, www.obed.ru.

«Что самое трудное вы пережили в своей карьерной жизни?»
– Трудно сказать. Вокруг меня всегда были позитивно настроенные люди, и все развитие с Божьей помощью давалось достаточно легко. Может быть, предстоит ещё что-то пережить, но пока, могу сказать, грех жаловаться.

«Как вы относитесь к одиноким матерями? Способны ли они, по вашему мнению, хорошо работать?»
– Вполне лояльно. Одинокие матери способны хорошо работать, и очень часто их мотивация гораздо выше, чем у женщин, не имеющих детей, или женщин, воспитывающих детей в полной семье.

«Почему в нашей стране предпочитают брать мужчин на руководящие должности?»
– Не знаю. Директор Кадрового Дома «СуперДжоб» г-жа Бондарук Елена Игоревна – дама, и я считаю, что нам очень повезло, что у нас такой директор.

«Какими качествами должен обладать претендент на вакантную должность в вашей компании?»
– Это должен быть позитивно настроенный человек. Командный игрок. Человек, любящий людей, нацеленный на личный профессиональный рост.

«Как Вы относитесь к понятию «работа по протекции» и как бороться с этим?»
– С этим не нужно бороться. Действительно, большая часть трудоустройств и по сей день случается именно по знакомству. Но бороться с этим нет смысла – при поиске работы хороши все средства и это тоже. Пользуйтесь им и вы.

«Стоит ли перезванивать потенциальному работодателю после отправки резюме по факсу или е-mail с целью убедиться в его получении и рассмотрении?»
– Стоит. Заинтересованность соискателя в получении работы часто влияет и на выбор работодателя. Работодатель при прочих равных почти наверняка предпочтёт кандидата, который выразил заинтересованность в работе именно в этой компании.

«Расскажите, пожалуйста, о том, чем Вы занимаетесь, отдыхая от такого полезного, нужного и интересного бизнеса, как Ваш?»
– Для меня лучший отдых – это баня или рыбалка.

«В связи с все более и более растущей популярностью сайта SuperJob в виртуальном пространстве, не рассматриваете ли Вы возможность открытия «наземного» представительства или сети кадровых агентств под маркой SuperJob? Может ли такое случиться?»
– Может. Рассматриваем… А может и не случиться…

«Что нужно сделать молодому специалисту, чтобы стать профессионалом?»
– Самое главное – очень хотеть им стать.

«Уважаемый Алексей Николаевич, считаете ли вы, что приезжие соискатели добиваются больших результатов в плане профессионального и карьерного роста, чем коренные москвичи, или наоборот? И чем, на ваш взгляд, это обусловлено?»
– Нет, не считаю. Талантливые люди есть везде, и в Москве их рождается не меньше, чем в других российских городах.

«Почему результаты обзоров заработных плат менеджеров по персоналу на Вашем сайте так сильно отстают от действительности?»
– Это не правда. Обзоры заработных плат на нашем сайте – это 100% объективная информация, полностью отражающая те реалии, которые сегодня существуют на рынке труда.

«Добрый день! Реально ли на SuperJob встретить вакансии государственной службы?»
– Вполне реально. Мы давно и продуктивно работаем с госструктурами, нашими постоянными клиентами является Федеральная налоговая служба, Министерство экономического развития и многие другие государственные организации, предприятия и учебные заведения. По состоянию на 20.07.07 на нашем сайте размещено 768 вакансий государственных организаций.

«Можно ли посредством сайтов найти работу топ-менеджеру? Мой опыт показывает, что собственник даже небольшой компании ищет управленца по рекомендациям партнеров, знакомых и коллег. Как искать работу топу, не обладающему «нужными» связями или нежелающему ими воспользоваться?»
– Не бывает «топов», не обладающих связями и испытывающих проблем с поиском работы. Если есть проблемы – нужно осознать, что быть просто очень хорошим специалистом высокого класса тоже очень престижно и почётно, поумерить амбиции и тщательно искать работу, которая подходит именно вам.

«Стоит ли разговаривать с начальством о повышении заработной платы?»
– Однозначно стоит.

«Вы поклоняетесь ктулху? говорите «превед»? у вас есть брелок в виде «медведа»? Вы возьмете меня на работу? Если вы мне не ответите, я убью сибя апстену…»
– Языком не владею – ответить не могу.

«Есть ли у Вас статистика – сколько и какого качества находят люди работу через ваш сайт? Хотелось бы знать количество удовлетворенного народа!»
– За 7 лет с помощью нашего сайта трудоустроилось более миллиона человек. Ежемесячно трудоустраиваются от 30 до 50 тысяч человек. Многие наши соискатели уже успели с нашей помощью сменить работу по 2-3 раза. Посмотрите «Истории успеха» – их тысячи, все реальные, мы ничего не придумывали.

«Уважаемый Алексей Николаевич! Вот уже несколько месяцев я активно пользуюсь услугами Кадрового Дома «СуперДжоб». Предложения, которые мне присылают, мне интересны, на некоторые из них я отправляю своё резюме с просьбой ответа в случае любого решения. Однако никаких сообщений в ответ никогда не поступает. В итоге получается игра в одни ворота. И что же мне делать дальше в случае, когда я отправил свое резюме на интересующую меня вакансию и не получил в ответ ни «да» ни «нет»? Почему работодатель не удосуживается дать хоть какой-либо ответ?»
– Не расстраивайтесь и расценивайте такое молчание как отказ. Если же вы очень заинтересованы в работе в организации, которая не удосужила вас ответом, – рекомендую позвонить и узнать судьбу своего резюме. Отвечать на все резюме в практике современных hr-менеджеров и рекрутеров, действительно, пока не принято, потому что культуры поиска работы у нас пока ещё нет и правила хорошего тона пока на эту сферу нашей жизни не распространяются. Причём виноваты в этой ситуации не только рекрутеры и hr-ы, но и сами соискатели, отправляющие свои резюме везде, куда только можно, не вчитываясь особенно в требования противоположной стороны. Вот так и получают hr-ы сотни писем «мусора» в день, а в таком случае, как вы понимаете, отвечать всем соискателям практически невозможно.

«Почему вакансии по некоторым специальностям никогда не публикуются в интернете? Почему на вашем сайте так мало вакансий творческих профессий?»
– Трудоустройство человека творческой профессии всегда требует исключительно индивидуального подхода. Любые ресурсы – интернет-порталы ли, газеты или кадровые агентства – в основном ищут людей под системные бизнес-процессы и помочь творческому человеку с трудоустройством не могут. Композиторы, писатели, художники и прочие творческие люди – товар штучный, поэтому их трудоустройство в большей мере зависит от них самих и, как мне кажется, очень сильно зависят от простого жизненного везения и желания себя реализовать».

«Спасибо за возможность задать вопрос. Меня мучает следующее: как уйти от работодателя без угрызения совести, если он относился к тебе хорошо, всему обучил и многое дал. Часто ведь из-за привязанности к работодателю задерживаются на ступеньке карьеры… Как себя пересилить и уйти с «теплого гнездышка»?»
– Если у вас действительно нормальные отношения с работодателем, озвучьте свои сомнения действующему работодателю. Вас либо поймут и отпустят, либо предложат варианты роста. Желание расти – это нормально, и, поверьте, работодатели такие желания чаще всего понимают.

«Скажите, господин президент SuperJob, все ли работодатели такие неадекватные? Я прекрасно делаю свою работу, отвечаю за результат, знаю и умею кучу полезных вещей, но при этом не люблю перенапрягаться, опаздываю на работу и иногда занимаюсь в рабочее время своими делами. Мне платят мало, аргументируя это моими недостатками. Неужели работодателю все равно, кто на него работает, лишь бы соблюдал режим?»
– Я не считаю ваших работодателей неадекватными. И у нас, в Кадровом Доме «СуперДжоб», вы тоже вряд ли долго бы продержались… Если для вас принципиально важно иметь именно такую, «удобную во всех отношениях» работу, то вам стоит задуматься о фрилансе или собственном деле или же постараться найти себе работу в «коллективе единомышленников» – в таком месте, где все сотрудники работают по свободному графику.

Спасибо всем, кто принял участие в этой виртуальной пресс-конференции, за интересные вопросы, тёплые слова и конструктивную критику! Если Вы не нашли ответа на свой вопрос – ждите ответ по электронной почте.

Наш город — История развития города

  

Красноярск – один из старейших городов Сибири. Он основан в 1628 году отрядом казаков во главе с Андреем Дубенским как военный острог. Первоначально поселение называлось  Красный Яр, что означает «Красивый берег». Статус города Красноярск получил в 1690 году, когда Сибирь была окончательно присоединена к России. В 1822 году царским указом была создана Енисейская губерния, и Красноярск стал ее центром. В XVIII веке Красноярск из военной крепости перерос в средний сибирский город. Поворотным моментом в истории города стало строительство в 1895 году Великой Сибирской железной дороги, которая связала Красноярск с центром России. Затем были построены железнодорожный вокзал и знаменитый мост через Енисей, а Красноярск стал крупнейшим транспортным узлом Сибири. В XIX веке город становится местом ссылки декабристов. Открываются образовательные и культурные учреждения, начинает издаваться своя газета, благодаря чему город получает статус одной из культурных столиц Сибири.

Сегодня, спустя почти четыре века со дня основания, Красноярск – это крупный промышленный, транспортный, научный, культурный и спортивный центр Восточной Сибири, столица второго по величине региона нашей страны. В городе работают 150 крупных и средних предприятий. Более того, на протяжении ряда лет Красноярск  признаётся одним из самых благоустроенных городов России.

История Красноярска начинается в 1623 году, когда енисейский воевода Яков Игнатьевич Хрипунов направил боярского сына Андрея Ануфриевича Дубенского выбрать место для нового острога, чтобы обезопасить Енисейск от набегов киргизов. Для строительства нового острога Дубенской выбрал место в четырех днях конного пути от Енисейска, у северного рубежа киргизских кочевий, на высоком плоском мысу между устьем реки Качи и Енисеем, левый берег которого — из красных мергелей — здесь круто поднимается вверх, образуя живописную гряду. Это выбранное под острог урочище было названо Дубенским Красным — вполне вероятно, не только по цвету обрывистого берега, но и за красоту этого места. После утверждения плана строительства острога в Тобольске, а затем и в Москве в 1627 году был снаряжен отряд в 303 человека, во главе которого был поставлен Андрей Ануфриевич Дубенской. С большими трудностями к середине лета 1628 года экспедиция достигла намеченного места и начала строительство острога. Нужно отметить, что местные жители относились к казакам весьма миролюбиво и даже помогали в строительстве. Так, есть сведения о том, что «князец ближней Тюлькиной землицы Татуш» встретил русских мирно и дал им лошадей. Но уже в конце июля 1628 года киргизы испытали на прочность только начатый возводиться острог и его защитников. Их нападение, как и все последующие приступы этой сибирской твердыни, было успешно отбито. Порой острог находился в осаде месяцами, но ни разу не был взят неприятелем.

Первыми и довольно долго единственными жителями «нового Качинского острога», как тогда нередко называли Красноярск, были казаки (в начале XVIII века гарнизон острога насчитывал около 850 человек и служилые люди составляли 80% жителей острога). Они, как и все сибирское казачество в XVII — начале XVIII века, одновременно были и воинами, и чиновниками, и работными людьми.

В 1690 году Красноярск получил статус города. После разгрома енисейских киргизов, ухода части их князцов в предгорья Тянь-Шаня, строительства Абаканского и Саянского острогов и подписания в 1728 году Кяхтинского мира с Маньчжурией Красноярск утратил свое стратегическое значение военного форпоста. Но, несмотря на начало мирной жизни, город почти не рос.

В 1782 году ликвидировали образованную еще во времена Петра I Енисейскую провинцию, которая охватывала почти весь край. Территория Красноярского уезда вошла тогда сразу в три наместничества: Тобольское, Колыванское и Иркутское. Красноярск стал подчиняться Тобольску, но все же сохранил прежнее административное значение. С 1804 года Красноярск подчинялся Томску, ставшему губернским городом.

Превращение Красноярска в XVIII веке из крупной приграничной крепости в обычный небольшой сибирский город сказалось на всех его сторонах жизни. К последней четверти столетия внешний облик города уже ничем не напоминал о боевом прошлом, а страшный пожар 1773 года, после которого осталось лишь 30 домов, уничтожил все укрепления.

Жизнь города изменилась, когда в 1822 году царским указом была создана Енисейская губерния, а ее центром избран Красноярск — не самый крупный город в губернии, но занимающий наиболее выгодное экономико-географическое положение. В это время в городе начали действовать телеграфная станция, открылись начальная школа, мужская и женская гимназии, учительская семинария и ремесленное училище. В Красноярск потянулись купцы, ремесленники, золотопромышленники, в городе появились первые каменные здания, был разбит парк, открылась типография и начала издаваться первая красноярская газета «Енисейские губернские ведомости».

Еще одной важной датой в истории Красноярска можно считать 6 декабря 1895 года, когда здесь встречали первый поезд, открывший движение по Транссибирской железнодорожной магистрали, завершение строительства которой в немалой степени ускорило развитие города.

В 1934 году Красноярск стал административным центром края с бурно развивающейся промышленностью. К началу 1941 года на всех промышленных предприятиях города работало 38 824 человека. За годы войны индустриальная мощь Красноярска возросла в 7 раз, и он, опередив Иркутск, стал главным промышленным центром Восточной Сибири.

Новой страницей в истории Красноярска стало освоение гидроэнергетических ресурсов Ангары и Енисея, начавшееся в послевоенные годы. В этот период индустриального подъема края была не только создана мощная электроэнергетика, но и основаны связанные с ней крупные предприятия черной и цветной металлургии, целлюлозно-бумажной, медицинской и химической промышленности. Красноярск стал крупным центром академической науки, высшего и среднего специального образования. Сейчас в городе насчитывается 47 научно-исследовательских и проектных институтов, 12 государственных высших учебных заведений и 35 техникумов. Красноярск — это и культурный центр региона. В городе действуют Театр оперы и балета, драматический, музыкальной комедии, ТЮЗ и кукольный театры, картинная галерея, краеведческий музей и музей В.И.Сурикова, есть свой симфонический оркестр, органный зал. Нельзя не вспомнить и о прославленном ансамбле народного танца Сибири имени Михаила Годенко.

Сегодня Красноярск — город с миллионным населением, являющийся географическим центром России и крупнейшим узловым транспортным центром Сибири. На территории города находится несколько десятков тысяч предприятий, организаций и учреждений. Красноярск — административный центр одного из крупнейших в России федеральных образований — Красноярского края, площадь которого составляет 2339,7 тыс. км2, или 13,6% всей территории страны.

История — Официальный сайт администрации Волгограда

Царицынъ — Сталинград — Волгоград

Поселение на территории современного Волгограда основано предположительно в 1555 году. Впервые упоминается в исторических материалах как Царицын в 1589 году.

Своё название город получил от речки Царицы, впадающей в Волгу. В основе названия лежат, вероятно, татарские слова «сари-су» (жёлтая река) или «сари-чин» (жёлтый остров), т. к. русское поселение с деревянной крепостью первоначально возникло на о. Царицын и служило для обороны волжского пути на стыке Волги и Дона от степных кочевников и разбойничьих шаек, бродивших по Волге. В начале XVII в. Царицын сгорел; вновь построен в 1615 г. на правом берегу Волги воеводой М. Соловцовым. Под защиту крепости становились торговые и посольские суда Персии, Бухары, Индии и других стран. В 1606 г. при Лжедмитрии I городом завладели волжские казаки, провозгласившие здесь одного из своих товарищей царевичем Петром, сыном царя Фёдора Иоанновича. Отсюда казаки намеревались идти на Москву, но смерть Лжедмитрия изменила их решение.

В 1667-1672 гг. царицынский гарнизон принял сторону Степана Разина. В 1691-м в Царицыне учреждена таможня, здесь шла оживлённая торговля солью и рыбой. В 1707 г. донские казаки под предводительством Василия Булавина и Игнатия Некрасова взяли город, но скоро были изгнаны прибывшими из Астрахани войсками правительства. В 1722-м и 1723 г. город посетил Пётр I и подарил его своей супруге Екатерине I. В 1727 году Царицын был снова истреблён пожаром. В 1731-м Царицын был отстроен заново и укреплён. Город стал центром военной линии от Волги к Дону. В 1774 году город два раза был осаждён Е. И. Пугачёвым, но без успеха.

В 1708 г. Царицын приписан к Казанской губернии, с 1719-го — к Астраханской, с 1773-го — к Саратовскому наместничеству. С 1780 г. — уездный город Саратовского наместничества (затем губернии). В начале XIX в. в городе начала возникать мелкая промышленность (3 кирпичных, 2 свечных, горчичный и пивной заводы). Через Царицын пролегли 5 почтовых дорог: московская, астраханская, саратовская, черкасская и царёвская. В 1862 г. вступила в строй Волго-Донская железная дорога (Царицын — Калач-на-Дону), в 1879 г. — на Грязи и далее на Москву, в 1897 г. — на Северный Кавказ (через Тихорецк), в 1900-м — на Донбасс. В Царицыне находились агентства многих пароходных компаний. В 1880 г. вступил в строй нефтеперерабатывающий комплекс фирмы «Нобель», были построены крупнейшие в России нефтехранилища. Развиваются судостроение (керосиноналивные баржи большой ёмкости), деревообрабатывающая промышленность. В начале XX в. в городе действовали уже свыше 230 фабрик и заводов (15 лесопильных, 2 мукомольных, 4 чугунолитейных и механических, 5 горчичных и солемольных и др.), банки, банкирские конторы. Город был телефонизирован.

В 1913 г. в Царицыне появился трамвай, в центральной части были установлены первые электрические фонари. Также были открыты 10 православных церквей и 1 лютеранская, православный женский монастырь, мужская и женская гимназии, ремесленное и городское училища, 2 общественные библиотеки, 5 типографий, 2 больницы, 2 амбулатории, земская лечебница для животных, общество врачей, бактериологическая лаборатория, метеорологическая станция, ежегодно проводились 3 летние ярмарки. Торговля носила транзитный характер: с Волги шли грузы по железным дорогам в Центральную Россию, на Дон и Предкавказье.

Во время Гражданской войны (1918-1920 гг.) в Царицыне происходили ожесточённые бои.

С 1920 г. Царицын — центр Царицынской губернии. В 1925 г. город был переименован в Сталинград. В 1928 г. — центр округа в составе Нижневолжской области, в 1932-м — центр Нижневолжского края. В 1934 г., после разделения Нижневолжского края на Саратовский и Сталинградский, Сталинград стал центром последнего. С 1936 г. Сталинградский край преобразован в Сталинградскую область. В годы первых пятилеток были реконструированы старые и построено свыше 50 новых заводов, в т.ч. первый в стране тракторный (1930 г.), СталГРЭС, судоверфь. В 1940 году в Сталинграде насчитывалось 126 предприятий.

Во время Великой Отечественной войны (1941-1945 гг.) на подступах к городу и в самом городе с 17 июля 1942 г. по 2 февраля 1943 г. происходила одна из важнейших битв второй мировой войны (1939-1945 гг.) — Сталинградская, ставшая её переломным этапом. Первоначально наступление на Сталинградском направлении вела 6-я немецкая армия, а с 31 июля 1942 г. и 4-я танковая армия. В оборонительной операции советские войска обескровили главную группировку противника под Сталинградом и создали условия для перехода в контрнаступление. Сосредоточив дополнительные силы, советское командование осуществило наступательную операцию, в результате которой были окружены и разгромлены немецко-фашистские 6-я и 4-я танковая армии, румынские 3-я и 4-я армии, итальянская 8-я армия.

Сталинградская битва продолжалась 200 дней. Фашистский блок потерял в ней убитыми, ранеными, пленными и пропавшими без вести около 1,5 миллиона человек (!) — четверть всех своих сил, действовавших на советско-германском фронте.

За выдающиеся заслуги перед Родиной 1 мая 1945 года Сталинград был удостоен почётного звания города-героя, а 8 мая 1965 года награждён орденом Ленина и медалью «Золотая Звезда».

Наш славный город был полностью разрушен в годы второй мировой войны. Но сразу же после войны он восстал из пепла, как легендарная птица Феникс. В 1961 году из Сталинграда город-герой был переименован в Волгоград.

Современный Волгоград — один из красивейших городов России. По генеральному плану 1945 года он сохранил исторически сложившуюся линейную систему планировки, причём прибрежная часть была освобождена от промышленных сооружений, складов и т.п., отрезавших жилые районы от реки. На северо-востоке город замыкает Волжская ГЭС (в г. Волжском), на юго-западе — Волго-Донской судоходный канал, сделавший Волгоград портом пяти морей.

Наш замечательный город протянулся на 90 км вдоль берега Волги и занимает площадь в 56,5 тысячи гектаров. Эта территория разделена на 8 административных районов: Тракторозаводский, Краснооктябрьский, Центральный, Дзержинский, Ворошиловский, Советский, Кировский и Красноармейский и несколько рабочих посёлков. Согласно Всероссийской переписи 2002 года, население города составляет 1012, 8 тыс. человек. Из них 463,3 тысячи мужчин и 549,5 тысячи женщин.

В Волгограде сосредоточен значительный промышленный и культурный потенциал, двадцать высших учебных заведений, планетарий с уникальным оборудованием, десятки библиотек.

Волгоград, благодаря своему выгодному транспортно-географическому положению и высокому промышленному потенциалу, выполняет важные стратегические функции в социально-экономическом развитии Юга России. Наличие в Волгограде мощной научной базы и высших учебных заведений различной специализации создаёт условия для масштабной реструктуризации промышленного производства и преобразований городского хозяйственного комплекса на передовой инновационной основе.

Геральдика

Флаг

Флаг города — героя Волгограда представляет собой прямоугольное полотнище красного цвета с двухсторонним изображением в центре герба города — героя Волгограда. Соотношение ширины и длины флага города — героя Волгограда должно составлять 2:3. Красный цвет — исконный цвет национальных флагов России, олицетворяющий мужество, державность, кровь, пролитую за отечество, силу, энергию. Изображение герба города — героя Волгограда на флаге символизирует принадлежность флага городу. Соотношение площадей герба и флага должно составлять 1:7.

Герб

По официальной версии Царицын был основан в 1589 году, но собственного герба город не имел вплоть до середины XIX века.

А начиналась история герба так. По приказу Петра I в Петербурге была создана Герольдмейстерская контора или Герольдия. В её обязанности входило составление и утверждение гербов. 12 апреля 1722 года в соответствии с личным указом Петра Алексеевича, помощником герольдмейстера и составителем гербов был назначен граф Франциск Санти, итальянец по происхождению. С 1724 года Герольдмейстерская контора начинает заниматься составлением городских гербов в тех городах, которые таковых не имеют. Городской герб отныне должен помещаться на печатях городских учреждений и на знаменах полков расквартированных в этих городах. Создание гербов объявили делом государственной важности. Но дело оказалось трудоемким, нужно было собрать сведения о городах. С этой целью в города были разосланы анкеты, в которых содержались вопросы о времени основания города, природных условиях, животном и растительном мире и т.п. В конце анкеты была просьба выслать рисунок и описание городского герба, если такой уже имелся. Сведения, полученные благодаря этому анкетированию, хранятся сейчас в Российском государственном архиве в Санкт-Петербурге, но сведений из Царицына там нет. Герб Царицына появляется впервые в сборнике гербов, составленном Санти, но автор его не известен.

Первоначально, с 1729-1730 гг. в качестве герба в Царицыне использовалась эмблема царицынского драгунского полка. Царицын сохранял статус крепости, и драгунский полк постоянно находился в нем на кормлении. На эмблеме на красном поле были помещены два перекрещенных серебряных осетра. Но эмблема не являлась официально утвержденным гербом.

Собственно герб Царицына создавался в середине XIX века. Первый проект герба был забракован. Он выглядел следующим образом: французский щит, разделенный на две равные части горизонтальной линией, в верхней части помещен герб губернского Саратова (три стерляди на голубом поле), а в нижней на красном поле золотая императорская корона. Сверху щит венчала городская корона. Императорская корона символизировала в проекте название города. Но по правилам геральдики было не допустимо, чтобы городская корона была размещена выше императорской, и проект отклонили.

Свой официально утвержденный герб Царицын получил лишь в 1854 году. 29 октября его утвердил император Николай I, а 16 декабря герб города был рассмотрен и окончательно утвержден в Сенате. Вот его описание: французский щит, разделенный на две равные части горизонтальной линией, в верхней части помещен герб губернского Саратова (три стерляди на голубом поле), а в нижней части на красном поле две перекрещенных серебряных стерляди. Венчала герб городская корона, что соответствовало статусу уездного города.

Впоследствии было сделано отступление в изображении герба. Появились атрибуты, которые соответствовали статусу губернского города – золотая императорская корона и венок из дубовых листьев обвитый Андреевской лентой. Возможно, это отступление связано с тем, что в конце XIX – начале XX века Царицын стал самым крупным торговым и промышленным центром на юго-востоке России.

После 1917 года городской герб не использовался. Вопрос о создании нового герба встал вновь после присвоения Волгограду звания города-героя в 1965 году. 10 января 1966 года принято постановление исполкома Волгоградского городского Совета депутатов трудящихся «О гербе города-героя Волгограда». Был объявлен открытый конкурс проектов. Но первого места не занял никто. Условия конкурса отразить в гербе героические подвиги Красного Царицына и Сталинграда, а так же созидательный труд горожан после войны было очень сложно. Да и знания законов геральдики явно не хватало. Только после дополнительной работы группы художников из Художественного фонда – Евгения Борисовича Обухова, Германа Николаевича Ли, Алексея Григорьевича Бровко и Геннадия Александровича Ханова – проект герба был утвержден 4 марта 1968 года.

Описание герба следующее: общая форма герба города — героя Волгограда является традиционно-геральдической. В основу его взят щит золотистого цвета, разделенный на две половины лентой медали «За оборону Сталинграда». Верхняя половина герба представляет собой символическое изображение неприступной крепости на Волге. Она представлена в виде зубцов крепостной стены, окрашенной в красный цвет. Красный цвет символизирует мужество, державность, кровь, пролитую за отечество, силу, энергию. Дополняет это медаль «Золотая Звезда», которой награжден город, изображенная золотистым цветом на общем красном фоне. В нижней половине герба изображена золотистого цвета шестерня, символизирующая развитую промышленность и индустрию города, и золотистого цвета сноп пшеницы — символ изобилия волгоградской земли. Голубой цвет по всему полю в этой части герба символизирует Волгу. Соотношение ширины к высоте должно составлять 8:9. В таком виде герб существует по сегодняшний день.

3 способа узнать, когда создан сайт

Для качественного SEO-аудита важно узнать, как давно существует сайт и сколько лет домену. Поэтому в этой статье мы расскажем, как узнать дату создания сайта. Сохраняйте пост в закладки, чтобы не потерять 😉

Причины проверить дату создания сайта

Причин узнать возраст сайта может быть несколько:

  • личный интерес;
  • изучение конкурентов. Например, сайт конкурента появился недавно, но уже набрал большой трафик. В этой ситуации при подготовке своего сайта следует запланировать больше ресурсов на SEO и рекламу интернет-ресурса;
  • поиск проекта для покупки. Поисковые системы отдают предпочтение сайтам с длинной историей, поэтому начинать новый проект на «взрослом» сайте проще.

Способов, как посмотреть дату создания сайта, немного, и каждый из них не даст точной информации. Поэтому имеет смысл попробовать все перечисленные:

  • посмотреть на сайте,
  • использовать Whois,
  • использовать специальные сервисы.
  • Далее рассмотрим каждый способ отдельно.

1 способ. Посмотреть на сайте

Это самый простой способ узнать, когда был создан сайт. На некоторых страницах в самом низу (в подвале) можно увидеть год начала работы сайта:

Официальный сайт газеты «Ведомости»

Дата указывается на усмотрение организации. Иногда на этом месте указывается только конечная дата работы с сайтом. Это значит, что сайт ещё работает и размещает актуальную информацию. Если вам нужна точная дата, то этот вариант вам не подойдёт.

2 способ. Воспользоваться сервисом Whois

В сервисе Whois можно узнать дату регистрации домена, информацию об администраторе и хостинге, на котором расположен сайт. Так как домен регистрируют, чтобы разместить на нём сайт, дата регистрации может быть близка к дате создания сайта.

Чтобы посмотреть дату регистрации домена, введите в поле Whois доменное имя, нажмите Проверить и найдите строку Дата регистрации. Например, дата регистрации домена REG.RU — 31.10.2005.

При этом стоит учитывать несколько моментов:

  • Домен зарегистрирован, но визуальное оформление сайта могло долго находиться в разработке.
  • Если доменное имя красивое, то его могли выкупить, но не использовать. Особенно это актуально для организаций, которые занимаются созданием сайтов на аутсорсе.
  • Домен может передаваться или перепродаваться. В этом случае возраст домена может быть намного больше, чем возраст сайта. Сайт мог быть перенесён на новый домен. Тогда домен будет намного моложе сайта.

Способ 3. Использовать сервисы для анализа сайтов

Существует два типа сервисов, которые помогут узнать дату появления сайта: сервисы для анализа веб-сайтов и веб-архивы.

Онлайн-сервисы просматривают индексацию в поисковых системах, анализируют ссылки и ключевые фразы. Эти параметры позволяют отследить деятельность на сайте. Можно использовать следующие сервисы:

Введите домен в поле для поиска на одном из этих сайтов и запустите анализ.

PR-CYXTOOLSeoLik

Каждый из сервисов покажет возраст сайта, который он выявил при анализе.

Веб-архивы делают снимки сайтов (снэпшоты), если такая возможность не закрыта вебмастером. Самым популярный интернет-архив ― archive.org. Посмотрим, как работает этот сервис на примере домена REG.RU.

  1. Введите домен в поле поиска. Отметьте чекбокс «Поиск на веб-сайтах в архиве» и нажмите Идти:
  1. В верхней части экрана появится временная линия, на которой отображены даты создания копий сайта. Выберите год, который вас интересует. Несмотря на то что активность на сайте REG.RU была замечена в 2006 году, снэпшоты были сделаны только в 2007. Поэтому мы выбираем 2007 год:
  1. Ниже появится календарь, где отмечены дни, когда были сделаны снимки. Таким образом можно не только узнать точную дату создания сайта, но и открыть любой снимок и увидеть, как выглядел сайт в конкретный день. Наведите курсор на дату и кликните двойным щелчком левой кнопки мыши на ссылку снимка. Первый снэпшот REG.RU в 2007 году был сделан 1 февраля 2007 года:

Перед вами старая версия сайта:

⌘⌘⌘

Итак, мы рассмотрели 3 способа узнать, когда создан сайт. Каждый из них не может дать точной даты рождения сайта. Однако если сравнить данные, полученные разными методами, можно вычислить примерный месяц и год создания сайта. Этого будет достаточно для целей, которые мы описали ранее. Если же вам необходимо узнать конкретную дату, то вы можете обратиться напрямую к владельцу сайта.

История поиска работы в Интернете |

Середина 1990-х годов была колыбелью многих современных веб-сайтов с вакансиями. Разработчики безумно спешили продвигать свои уникальные идеи в современном мире, поиск работы в Интернете, и сотни сайтов взорвались на рынке как часть бума доткомов. К 2000-м годам все наладилось, компании непрерывно объединялись и конкурировали за добавление следующих замечательных функций. Соискателям работы приходилось постоянно приспосабливаться, чтобы быть в курсе последних событий в области составления резюме и методов поиска работы.Один беглый взгляд на историю поиска работы в Интернете покажет, почему так важно оставаться в курсе.

1994 — Доска монстров

1994 принес первый в мире онлайн-поиск работы и первую общедоступную базу данных резюме.

Джефф Тейлор основал сайт, чтобы собирать и размещать объявления о разыскиваемой помощи из газет по всей стране. После двух лет вялого роста числа пользователей средства массовой информации подхватили пресс-релиз, который привлек на их сайт сотни тысяч пользователей.

Monster Board был выкуплен и впоследствии стал публичным в 1996 году. Три года спустя они объединились с Online Career Center — еще одним из первых сайтов по поиску работы в Интернете — и переименовали себя в Monster.com. В 2000 году они приобрели JOBTRAK, систему, разработанную в 70-х годах для помощи студентам и выпускникам колледжей как мужчинам, так и женщинам в поиске работы. Новая функция, предназначенная для молодых, технически подкованных пользователей, получила название MonsterTRAK. Monster также была первой онлайн-компанией по поиску работы, которая представила «оповещения», уведомляющие пользователей о потенциально актуальных новых объявлениях о вакансиях.


К 2007 году Monster запустил свои мобильные сервисы, снова одним из первых в отрасли, кто сделал это. Затем, в 2010 году, Monster приобрела Yahoo! HotJobs. В последующие годы акции резко упали, и Monster изо всех сил пыталась сделать инвесторов счастливыми. Фактически, с 2007 по 2014 год его акции упали на 90 процентов. Он выпустил свою новую функцию «Подать заявку с помощью Monster», которая упрощает процесс подачи заявки на вакансию одним щелчком мыши, которая также связана через ZipRecruiters.

1995 — Строитель карьеры

Роберт Дж.Макговерн основал NetStart Inc. как компанию по разработке программного обеспечения, которая управляла списками вакансий и приложениями для входящей электронной почты. Доказав свою концепцию в ходе внешних продаж, Макговерн смог получить вложение в два миллиона долларов, что подтолкнуло компанию к созданию собственного веб-сайта и переименованию себя в CareerBuilder.

В течение нескольких лет в виде инвестиций было вложено еще 7 миллионов долларов, и компания раскупила множество небольших веб-сайтов с вакансиями, таких как CareerMosaic и HeadHunter.net. Одним из самых впечатляющих приобретений стала CareerPath, коллекция из 6 крупнейших газет страны, размещающая объявления в Интернете.Эти печатные медиа-компании знали, что возглавят сборы, сигнализирующие о смерти их рубричных объявлений, если они не воспользуются преимуществами растущего онлайн-рынка.

Макговерн сделал интересный шаг, установив партнерские отношения с двумя крупными национальными медиа-компаниями, Knight Ridder и Tribune Company. Цель заключалась в объединении тематических разделов о вакансиях в газетах с новой онлайн-платформой. Два года спустя к участию присоединилась медиакомпания Gannett. Но история почти подошла к концу, когда лопнул пузырь «доткомов», и CareerBuilder оказалась на грани банкротства.

Во время экономического спада в 2008 году CareerBuilder восстановила себя, заняв 34% доли рынка среди веб-сайтов по поиску работы. К 2013 году CareerBuilder полностью восстановился, уступив только Indeed.com по количеству посетителей в месяц. На сегодняшний день сайт остается одним из 5 лучших мест для поиска вакансий соискателями.

Спустя 20 лет с момента основания Monster.com по-прежнему остается вторым в мире сайтом по трудоустройству, что делает его жизненно важным ресурсом для любого соискателя.

1996 –HotJobs

HotJobs родился как один из первых нишевых сайтов для размещения вакансий.Основатель Ричард Джонсон намеревался сосредоточить внимание своей компании на работе в сфере технологий. Год спустя Джонсон расширит свой бренд, предлагая объявления о вакансиях в области бухгалтерского учета и продаж, и в конечном итоге станет лидером отрасли во всех отраслях.

HotJobs шокировала финансовый мир в 1999 году, купив телевизионную рекламу Суперкубка. Среднестатистический зритель не знал, что Джонсон решил потратить 64% своего годового дохода в 2,5 миллиона долларов на рекламный ролик, что было очень рискованным решением, которое могло лишить компанию всего.К счастью, игра окупилась: выручка в следующем году составила 25 миллионов долларов, все благодаря 30-секундному клипу. К концу 2000 года Джонсон нанимал более опытных руководителей для наблюдения за массовым ростом, который завершился к концу года с доходом в 100 миллионов долларов, что в 50 раз больше, чем за два года. Тем не менее, только в 2001 году компания в целом оказалась в плюсе.

Примерно в это же время Yahoo и Monster подали заявки на приобретение HotJobs, и Yahoo выиграла 436 миллионов долларов.Тем не менее, в 2010 году у Monster тоже был свой день; компания купила HotJobs у Yahoo за 225 миллионов долларов по соглашению о разделе прибыли.

1998 — Системы отслеживания кандидатов

Благодаря постоянно растущему выбору веб-сайтов с объявлениями о вакансиях работодатели смогли выбрать кандидатов из лучших. Однако управлять количеством входящих заявок становилось все труднее. Вскоре программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS) станет отравой для каждого соискателя работы в Интернете.

Одними из первых претендентов были такие программные приложения, как Recruitsoft и Recruitmax. Сначала эти программы помогали крупным компаниям обрабатывать и экономить входящие резюме, но вскоре технология расширилась. Более крупным компаниям требовалась помощь с более эффективной фильтрацией и сортировкой, чтобы быстрее находить нужных кандидатов, поэтому программное обеспечение ATS начало включать в себя технологию синтаксического анализа.

Способность к синтаксическому анализу означает, что человеческому глазу могут быть доведены только те резюме, которые соответствуют конкретным, заранее определенным критериям.Обычно это означает требования к образованию и опыту, которые предсказываются такими ключевыми словами, как «менеджер», «бакалавр наук» или конкретными навыками, имеющими отношение к работе.

К 2011 году ATS расширилась, включив в нее все этапы процесса найма от начала до конца. Обновления программного обеспечения позволяли проводить видеоинтервью, проверку биографических данных, проверку в социальных сетях, анкетирование и многое другое. Они также помогают работодателям легко размещать списки вакансий на нескольких сайтах.

Сегодня некоторые программы ATS настолько продвинуты, что служат виртуальными рекрутерами, сканируя и пересылая профили LinkedIn, при этом кандидаты даже не подозревают, что они собираются получить новое выступление.Все эти новые технологии означают, что соискатели должны быть в курсе текущих тенденций, чтобы, так сказать, держать свои резюме на вершине кучи.

2003 — LinkedIn

Этот год принес один из самых больших изменений в правилах игры в онлайн-поиске работы. LinkedIn, основанная Ридом Хоффманом, стремилась стать первым профессиональным сайтом социальных сетей с упором на нетворкинг. Идея была проста: если пользователи могли получить доступ к большему количеству своих прошлых карьерных связей, они с большей вероятностью извлекли выгоду из информации о новых возможностях трудоустройства.

Хоффман сам доказал эту концепцию, построив LinkedIn с помощью бывших коллег и бывших соседей по комнате в колледже. Его инвесторы также были привлечены через сети. По мере того как LinkedIn вырос до более чем 400 миллионов пользователей, новейшей тенденцией стал не бездумный поиск соответствующих объявлений о вакансиях (хотя LinkedIn по-прежнему предлагает базу данных вакансий), а предоставление пользователям возможности общаться и делиться вакансиями по собственному желанию. . Часто эти возможности сопровождались личной рекомендацией: «не , что вы знаете, а выгода , которая вы знаете», наконец, принесенная в онлайн-домен.

За последние 13 лет LinkedIn приобрела несколько компаний, в основном из-за технологий, которые позволили использовать новые функции, например CardMunch для сканирования и импорта информации о визитных карточках и Pulse, новая платформа для ведения блогов. Но в последнее время LinkedIn стремился расширить сферу своей деятельности, включив в нее профессиональное образование. Например, благодаря партнерству с Lynda.com в 2015 году LinkedIn надеется предложить онлайн-классы с обучением в сотнях областей.

В рамках новаторского подхода LinkedIn к поиску работы в Интернете пользователи смогут искать должности, которых они надеются достичь, и им будет предложена возможность занять соответствующую Линду.com, чтобы претендовать на эту должность.

2003 — Лестницы

«Лестницы» служат хорошим примером поиска ниши, происходящего в этот период времени. Этот сайт ориентирован исключительно на должности с заработной платой более 100 тысяч долларов, при этом с работодателей и соискателей взимается плата за доступ к базе данных. К 2011 году эта модель начала давать сбои, и сайт открылся для профессионалов с более низкой зарплатой.

2006 — Рост числа скребковых участков

К 2006 году десятилетие выкупов привело к некоторой монополии с несколькими ведущими сайтами по размещению вакансий, например.г., Monster и CareerBuilder. Существовали также сотни других нишевых сайтов по поиску работы, которые отказывались продаваться конгломератам. Для ищущих работу количество баз данных для поиска было огромным.

Стремясь создать универсальный сайт для соискателей, агрегаторы вакансий начали доминировать. Эти агрегаторы стали известны как «сайты-скребки», собирая данные о вакансиях с сотен других сайтов. Они использовали так называемый «мета-поиск», используя поисковую систему для поиска в других поисковых системах.Хотя это, безусловно, облегчило работу соискателям, основные веб-сайты с вакансиями не были довольны. Monster стал одним из первых, кто заблокировал эти попытки парсинга, чтобы удержать трафик на своем собственном сайте.

Была еще одна проблема. Неприятные сайты начали выдавать себя за законных агрегаторов вакансий. Они собирали и распространяли информацию о вакансиях без согласия компаний или, что еще хуже, они собирали резюме без намерения связывать соискателей работы с компаниями, обычно для продажи данных.

Тем не менее, законные агрегаторы, такие как Indeed.com, SimplyHired, CareerJet и другие, процветали. Indeed.com был запущен в 2005 году и всего за 5 лет смог опередить Monster как самый посещаемый веб-сайт о вакансиях.

2007 — FlexJobs

FlexJobs вышли на рынок как еще одна из наиболее интересных ниш. Сайт ориентирован на тех, кому нужен гибкий график работы, будь то работа на дому, неполный рабочий день или внештатная / контрактная работа. Соискатели платят ежемесячную плату за доступ к базе данных проверенных на легитимность вакансий, а FlexJob отсеивает «мошенничество».”

2008 — Стеклянная дверь

Отметив еще одну веху в истории онлайн-поиска работы, Glassdoor была основана в 2007 году и запущена в следующем году. История концепции довольно интересна. Генеральный директор туристической компании Expedia Ричард Бартон оставил анкету сотрудников внутри сканера компании. Обсуждая с друзьями, что могло бы случиться, если бы кто-нибудь узнал и утекло мнение сотрудника о компании, Бартон и его друзья решили, что это могла быть весьма полезная информация для соискателей.Таким образом, Glassdoor зародился как способ для потенциальных сотрудников получить анонимную информацию о практике компании, заработной плате, потенциальных вопросах собеседования, а также об общем рейтинге и удовлетворенности работой.


Glassdoor быстро стала популярной базой данных для соискателей, которые ищут работу в любой компании, в которую они подумали подать заявку. К 2015 году у сайта было 30 миллионов пользователей и достаточно отзывов, чтобы предоставить проницательные данные о культуре компании и тенденциях в области заработной платы.

2009 — Стрела тормозит

По мере приближения следующего десятилетия бум веб-сайтов о вакансиях пошел на убыль.На рынок приходило меньше новых выходов. Вместо этого все основные игроки соревновались друг с другом за добавление привлекательных новых функций для увеличения доли пользователей.

В апреле 2009 года все сайты вакансий вместе посетили около 60 миллионов уникальных посетителей за один месяц, что означает ежегодный прирост на 50 процентов. Было ясно, что общий экономический спад ведет к более активным поискам работы. На данный момент Forbes перечислил свои 5 лучших веб-сайтов как CareerBuilder, за которыми следуют Yahoo HotJobs и Monster (скоро будут объединены) с SimplyHired и Indeed, которые заняли четвертое и пятое места.На удивление шестое место занял USAjobs.gov, список федеральных должностей, на которые рецессия не так сильно повлияла.

2010 — Тенденция написания резюме

В 2010 году экономика все еще была вялой. Соискатели знали, что им нужно выделиться среди жесткой конкуренции за каждую вакансию на рынке работодателей, и всегда искали способ продвинуться вперед.

Большинство сайтов вакансий на тот момент позволяло пользователям загружать свои резюме. Общепринятая мудрость подсказывала, что соискатели должны составлять свое резюме для каждой работы, на которую они подали заявку, подчеркивая особые навыки и опыт из «магистерского резюме».Однако с такими веб-сайтами, как LinkedIn, пользователям приходилось прибегать к более универсальному подходу, что затрудняло понимание того, какие навыки должны выделяться.

Вскоре услуги по составлению резюме стали предметом «It» в сообществе, ищущем работу. За небольшую, обычно единовременную плату, профессионал обновлял резюме пользователя, образцы сопроводительных писем и даже оптимизировал онлайн-профили, такие как LinkedIn. Ключевые слова были выбраны с осторожностью, неважный опыт намеренно не проработан, а периодические пробелы в истории работы любезно объяснены.Составители резюме знали последние тенденции среди нанимающих компаний и могли помочь дать кандидатам необходимое конкурентное преимущество в онлайн-поиске работы.

2010 — ZipRecruiter

Многие сайты по поиску работы ориентированы на соискателей. Возможность размещения вакансий, конечно, есть, но основная функциональность интерфейса не для работодателей. С ZipRecruiter два мира были объединены более равномерно.

Благодаря встроенной программе ATS работодатели, использующие ZipRecruiter, теперь могли публиковать списки вакансий на десятках сайтов одновременно, а также управлять входящими приложениями.Соискатели, в свою очередь, могут напрямую искать в базе данных ZipRecruiter в качестве агрегатора вакансий и публиковать резюме, которые могут отправить уведомление рекрутеру, если оно соответствует их объявлению о вакансии.

2011 — Профессиональное портфолио

Большая часть истории онлайн-поиска работы связана с новыми компаниями с инновационными подходами к сбору и обмену данными о вакансиях. Однако, возможно, одним из самых значительных достижений стал переход от сайтов поиска работы с высокой посещаемостью к сайтам личного и профессионального характера.

Онлайн-портфолио позволяет соискателю расширить простое одностраничное резюме с примерами работы, мультимедиа (изображения, документы, видео и многое другое), ведения блога и интеграции с социальными сетями. В рамках поиска работы в Интернете пользователи стали размещать ссылки на свои собственные веб-сайты в LinkedIn и в конце общедоступных резюме.

2013 — «Применить в один клик»

Возможно, одна из худших и одна из лучших особенностей современного онлайн-поиска работы — это сомнительные кнопки «Применить в один клик».Эта функция впервые появилась в Monster в 2013 году, а в следующем году быстро последовала за ней. Идея звучит неплохо: пусть занятые соискатели как можно быстрее отправляют всю свою информацию компаниям, нажав всего одну кнопку «Применить». Однако эта идея начала иметь неприятные последствия, когда компании были завалены приложениями. Программное обеспечение ATS по-прежнему могло сортировать и фильтровать наиболее многообещающих кандидатов, но работодателям приходилось применять все более строгие параметры, оставляя более квалифицированных соискателей высыхать, если в их резюме не было ни одного ключевого слова.

Конечно, другой проблемой было резкое обострение конкуренции. Задания, которые по-прежнему требовали продуманных и трудоемких приложений, с гораздо большей вероятностью работали, чем объявления о вакансиях, на которые были поданы сотни приложений в течение нескольких секунд.

2016 — Топ-5 заняли свои места

На сегодняшний день в среднем три основных поставщика данных о трафике перечислили 5 лучших веб-сайтов по поиску работы в Интернете следующим образом:

  1. Действительно
  2. Монстр
  3. Стеклянная дверь
  4. CareerBuilder
  5. SimplyHired

Интересно, что самая старая онлайн-доска объявлений о вакансиях по-прежнему занимает второе место, уступая одному из наиболее полных агрегаторов вакансий.Glassdoor, сайт отзывов работодателей, показывает, что сотрудники заинтересованы не только в том, чтобы найти работу, но и в том, чтобы найти подходящую работу.

Этот 20-летний исторический график показывает, что соискатели, которые в курсе последних тенденций, смогут воспользоваться преимуществами новых конструкторов резюме, платформ, технологий и функций, которые могут повысить их шансы найти подходящую работу.


Доски объявлений о вакансиях | Программное обеспечение Job Board

Каждый предприниматель стремится использовать человеческий капитал, чтобы дать толчок росту компании.Вы, несомненно, захотите продвинуть свой бизнес вперед, обеспечить его всесторонний рост, повысить чистую прибыль и оптимизировать прибыль. Но как это возможно без правильного набора людей, работающих с вами? Давайте подробно рассмотрим будущее досок объявлений о вакансиях.

Именно здесь набор, найм и поиск работы играют ключевую роль. Вам нужно, чтобы в вашей организации работали самые талантливые люди, и это тоже в нужное время. В то время как рекрутеры всегда ищут подходящие таланты, высококвалифицированные кандидаты ищут большие возможности.Им нужна общая платформа, которая поможет им вести содержательные беседы.

Появление досок вакансий

Являясь крупнейшей платформой для найма в цифровом мире, советы по трудоустройству служат обычным местом встречи для потенциальных кандидатов и изобретательных рекрутеров. Поскольку у обеих сторон есть профили на сайтах объявлений о вакансиях, им становится проще искать друг друга.

Однако весь сценарий претерпел огромные изменения. Доски объявлений о вакансиях не были такими, как сейчас.Быстрая оцифровка и появление новых технологий привели к кардинальным изменениям. Современные сайты объявлений о вакансиях во многом отличаются от традиционных.

С момента своего создания до настоящего времени доски объявлений о вакансиях прошли долгий путь. Давайте посмотрим на эту метаморфозу. Вперед в будущее досок по трудоустройству.

Назад к истории

Доска объявлений о вакансиях имеет историческую основу. То, что вы видите сегодня, является результатом эволюции. Прежде чем отслеживать эти изменения, необходимо заглянуть в прошлое.Первый официальный запуск сайтов объявлений о вакансиях состоялся в 1992 году, когда Билл Уоррен представил «Онлайн-центр карьеры». Первоначально это была BBS или доска объявлений, которая в конечном итоге объединилась с Monster в 1995 году.

В первые годы своего существования советы по трудоустройству придерживались универсального подхода. Рекрутеры могли найти сотрудников со всего мира и наоборот. В то время как газеты имели ограниченный охват и географические ограничения, веб-сайты объявлений о вакансиях могли сразу охватить огромное количество людей. Рекламная модель была простой, и вот краткий обзор:

  • Наличие релевантной рекламы
  • Покрытие многочисленных списков вакансий и вакансий в отраслевых вертикалях
  • Нет географических ограничений
  • Имитация модели рубричной рекламы в сети
  • Доступно и экономично

Эти характеристики и особенности сделали сайты вакансий довольно популярными в мире найма.Казалось, что и работодатели, и работники нашли выход.

Будущее советов по вакансиям — отслеживание изменений

Благодаря универсальному подходу, положившему начало этой революции в области поиска работы в Интернете, последовали новые способы и идеи. В начале 00-х или в конце 90-х на всей арене сервисов попадались четыре особых типа веб-сайтов.

1. Нишевые доски : Это был более индивидуальный подход к поиску работы и найму. Нишевые доски содержали информацию о конкретных должностях, должностях, описаниях должностей и возможностях в конкретном географическом регионе.

2. Сетевые сайты : Сетевые сайты имеют несколько списков. Скажем, например, рекрутеры и работодатели могут нанимать на несколько вакансий, разные должности и должности от одного и того же поставщика.

3. Агрегаторы вакансий : Вы, должно быть, слышали о Indeed, не так ли? Это прекрасный пример сайта-агрегатора вакансий. Такие сайты, как Indeed, собирают и сопоставляют информацию из нескольких списков, где потенциальные кандидаты могут найти работу своей мечты с помощью одного поиска.

4. Социальные сети : Социальные сайты вакансий, такие как LinkedIn, полностью изменили способ набора персонала. Кандидаты имеют возможность продемонстрировать свои навыки в открытой базе данных, а рекрутеры могут легко сделать свой выбор.

Вот как сайты объявлений о вакансиях менялись со временем с начала 90-х годов до наших дней. Однако основная цель или цели практически не изменились. Беспрепятственный доступ к резюме и объявления о вакансиях имели первостепенное значение, и эти два аспекта продолжали оставаться важными.

Подрывные выступления

Все было хорошо, пока рецессия не ударила по секторам услуг и управлению персоналом. Низкие бюджеты привели к ограниченному найму, что еще больше создало пустоту в мире найма. Некоторые сайты объявлений о вакансиях полностью покинули бизнес-арену, и те, кому удалось выжить, попытались обновить свои существующие модели. Возникновение сбоев вызвало большой хаос: большинство сайтов вакансий пересмотрели свои стратегии.

Социальный рекрутинг набирал обороты, и многие компании выбрали каналы социального найма. По сравнению с обычными сайтами эти платформы предлагали прямые возможности как работодателям, так и потенциальным кандидатам. Такие сайты, как Indeed, превзошли традиционные доски объявлений по вакансиям, что в значительной степени произвело революцию в сфере найма.

Закон эволюции

Рецессия, подрывные силы, агрегаторы вакансий, социальный набор персонала и мобильные устройства — вот некоторые из вех в эволюции досок по трудоустройству.Что нам нужно знать, так это то, как эти силы сформировали всю арену вербовки. Хотя некоторые из этих советов по трудоустройству все еще не хотят принимать изменения, большинство из них присоединились к революции. Вот краткая информация об их революционном поведении.

1. Найдите соответствие : это уникальная модель поиска работы, при которой сайт сопоставляет профиль кандидата с профилем работодателя. Обе стороны встречаются друг с другом при эффективном посредничестве с сайта.

2.Плата за заявки : Работодателям больше не нужно платить за проводку. После того, как они получат и выберут подходящие приложения, они смогут оплатить услугу.

3. Общение : Социальные сети являются неотъемлемой и неотъемлемой частью набора персонала. Доска объявлений может делиться важной информацией о работодателях через Facebook, Pinterest и Twitter. LinkedIn — еще один вариант в этом контексте.

4. Гипер-ниша : Некоторые сайты содержат списки вакансий для определенной ниши в определенном секторе.Соискатели работы могут легко найти множество вариантов, доступных на этих сайтах.

5. Мобильные приложения : нельзя отрицать влияние мобильной революции. Советы по трудоустройству находятся недалеко от этого, и набор кадров происходит через мобильные приложения. Это также подготавливает почву для голосового поиска работы.

6. Множество вариантов : Твиты, электронные письма и конкретные новости — одни из лучших ресурсов для эффективного поиска работы. Бренд работодателя, управление социальными кампаниями и правильное распределение должностей являются ключевыми вариантами в этом контексте.

Хотя они отражают эволюцию сайтов по вакансиям, но это еще не все. Вам необходимо опережать кривую роста, для чего требуется масштабируемый и удобный сайт с объявлениями о вакансиях. Хотя владельцы сайтов по трудоустройству стараются изо всех сил, есть возможности для улучшения.

Согласно отчетам, опубликованным iCIMS, традиционные сайты вакансий по-прежнему доминируют в сфере найма. С всего 5% вкладом популярные платформы, такие как LinkedIn, все еще отстают.Это создает огромную пустоту в секторе поиска работы, что еще больше создает потребность в новых стратегиях и механизмах. Вперед в будущее досок по трудоустройству.

Поскольку аналитика данных становится сильной стороной во всех секторах, давайте выясним, как она может повлиять на сферу поиска работы и сайты объявлений о вакансиях.

Преимущества аналитики данных

Целенаправленная аналитика данных поможет вам получить важную информацию о процессах найма. С помощью аналитики вы можете получить доступ к историческим данным, что поможет вам разработать кристально четкие представления о потенциальных сотрудниках.Вот как аналитика данных может помочь вам опередить конкурентов.

Составление списков потенциальных кандидатов : Рекрутеры могут взглянуть на важные данные и составить список потенциальных кандидатов. Данные помогут им назначить нужные должности нужным людям.

Повышение рентабельности инвестиций: На сайтах онлайн-объявлений о вакансиях требуется некоторое время, чтобы опубликовать объявление. После запуска аналитика данных поможет вам настроить их и обеспечить более эффективное распределение вакансий. Вперед в будущее досок по трудоустройству.

Уточните разноски : Аналитика играет важную роль, помогая вам уточнить разноски. Как работодатель, вы получаете возможность нанять эффективных кандидатов. Вы получаете доступ к исчерпывающей информации о кандидатах, их эффективности и навыках. Это огромное преимущество, когда дело доходит до уточнения списков вакансий.

Идеальное руководство : Создание профессиональной рекламы или кампании по трудоустройству — непростая задача, в процесс вовлечены несколько аспектов, и работодатели должны разработать кристально четкие идеи по каждому из них.В этом контексте первостепенное значение имеют надлежащее руководство и профессиональная помощь. С помощью показателей эффективности и аналитики работодатели научатся создавать привлекательные списки вакансий.

Целевые результаты : Как бы вы себя чувствовали, получив неподходящие предложения о работе? Или как отреагирует работодатель, когда он получит неквалифицированные заявки. В обоих случаях опыт будет не очень приятным. Аналитика данных улучшает ситуации, помогая вам достичь намеченных результатов.Обе стороны получат адресные заявки и предложения.

Данные и многое другое: предвидя будущее советов по трудоустройству

Эти преимущества ясно объясняют, как аналитика данных играет решающую роль в продвижении сайтов объявлений о вакансиях на вершину. В то время как сотрудники получают возможность найти подходящую работу, работодатели имеют возможность выбрать высокоэффективную рабочую силу. Самое главное, что сайты по работе с вакансиями готовят почву для целевого поиска.Будь то потенциальные кандидаты или перспективные сотрудники, на досках вакансий есть все необходимое. Пришло время доскам по трудоустройству охватить и использовать возможности данных для повышения уровня.

История вакансий

Каждый предприниматель стремится использовать человеческий капитал для стимулирования роста своего бизнеса. Вы обязательно захотите развивать свой бизнес, обеспечить общий рост, ускорить свои результаты и оптимизировать свою прибыль. Но как это возможно без правильных людей, работающих с вами?

Именно здесь рекрутинг, найм и поиск работы играют центральную роль.Вам нужно, чтобы в вашей организации работали лучшие таланты, и это тоже в нужное время. В то время как рекрутеры всегда ищут подходящие таланты, высококвалифицированные кандидаты также ищут большие возможности. Им нужна общая платформа, которая поможет им вести содержательные беседы.

Появление советов по трудоустройству

Как крупнейшая платформа для найма в цифровом мире, доски объявлений служат обычным местом встречи для потенциальных кандидатов и находчивых рекрутеров.Поскольку у обеих сторон есть профили на веб-сайтах с объявлениями о вакансиях, им становится проще искать друг друга.

Однако вся сюжетная линия претерпела огромные трансформации. Объявления о вакансиях были не такими, как сегодня. Быстрая оцифровка и появление новых технологий привели к кардинальным изменениям. Современные сайты вакансий во многом отличаются от традиционных.

С момента своего создания до наших дней доски объявлений о вакансиях прошли долгий путь. Давайте посмотрим на эту метаморфозу.

Назад к истории

Доска объявлений о вакансиях имеет историческое прошлое. То, что вы видите сегодня, является результатом эволюции. Прежде чем следовать этим изменениям, необходимо обязательно оглянуться в прошлое. Первый официальный запуск досок объявлений о вакансиях состоялся в 1992 году, когда Билл Уоррен представил «Онлайн-центр карьеры». Первоначально это была BBS или Доска объявлений, которая в конечном итоге объединилась с Monster в 1995 году.

В первые годы своего существования советы по трудоустройству использовали универсальный подход. Рекрутеры могут найти сотрудников со всего мира и наоборот.В то время как газеты имели ограниченный охват и географические ограничения, веб-сайты с вакансиями могли охватить огромное количество людей одновременно. Рекламная модель была простой, и вот краткое изложение:

  • Наличие релевантной рекламы
  • Покрытие для многих объявлений о вакансиях и вакансий в отраслевых вертикалях
  • Без географических ограничений
  • Имитация модели веб-объявлений
  • Доступно и прибыльно

Эти особенности и особенности сделали доски объявлений о вакансиях очень популярными в мире рекрутинга.Казалось, что у работодателей и служащих есть выход.

Отслеживайте изменения

Благодаря универсальному подходу, положившему начало этой революции в онлайн-поиске работы, последовали новые возможности и идеи. В начале 2000-х или в конце 90-х вся сфера услуг наткнулась на четыре особых типа веб-сайтов.

1. Нишевые панели : это был более индивидуальный подход к поиску работы и найму. На нишевых досках содержалась информация о конкретных ролях, должностях, должностных инструкциях и возможностях в конкретном географическом регионе.

2. Сайты сети : Сайты сети имели несколько списков. Предположим, например, что рекрутеры и работодатели могут нанимать на несколько вакансий, разные должности и должности у одного и того же поставщика.

3. Агрегаторы вакансий : Вы, должно быть, слышали о Indeed, не так ли? Это прекрасный пример сайта для сбора вакансий. Такие сайты, как Indeed, собирают и объединяют информацию из нескольких списков, где потенциальные кандидаты могут найти работу своей мечты всего за один поиск.

4. Социальные сети : Социальные сайты вакансий, такие как LinkedIn, полностью изменили способ приема на работу. Кандидаты имеют возможность продемонстрировать свои навыки в открытой базе данных, и рекрутеры могут легко сделать свой выбор.

Вот как со временем менялись доски объявлений о вакансиях. Однако основная цель (цели) не сильно изменилась. Открытый доступ к резюме и вакансиям имеет первостепенное значение, и оба аспекта продолжают оставаться важными.

Подрывные показатели

Все было хорошо, пока рецессия не ударила по секторам услуг и управлению персоналом. Низкие бюджеты привели к ограниченному найму, что еще больше создало вакуум в мире найма. Некоторые советы по трудоустройству вообще покинули бизнес-арену, а те, кому удалось выжить, попытались обновить свои существующие модели. Возникновение сбоев вызвало большой хаос, поскольку большинство сайтов по трудоустройству пересмотрели свои стратегии.

Социальный рекрутинг набирает обороты, и многие компании выбрали каналы социального найма. По сравнению с обычными сайтами эти платформы предлагали прямые возможности работодателям и потенциальным кандидатам. Такие сайты, как Indeed, превзошли традиционные доски объявлений о вакансиях, в значительной степени революционизировав рекрутинг.

Закон эволюции

Рецессия, подрывные силы, агрегаторы вакансий, социальный рекрутинг и мобильные устройства — вот некоторые из вех в эволюции досок по трудоустройству.Что нам нужно знать, так это то, как эти силы сформировали всю арену вербовки. Хотя некоторые из этих советов по трудоустройству все еще не хотят принимать изменения, большинство из них присоединились к революции. Вот краткий обзор их революционного поведения.

1. Найдите соответствие : это уникальная модель поиска работы, при которой сайт соответствует профилю кандидатов работодателю. Обе стороны встречаются при эффективном посредничестве с сайта.

2. Оплата требований : Работодателям больше не нужно платить за проводку.После того, как они получили и выбрали подходящие заявки, они могут оплатить услугу.

3. Социализация : Социальные сети являются неотъемлемой и неотъемлемой частью набора персонала. Доска объявлений может делиться важной информацией о работодателях через Facebook, Pinterest и Twitter. LinkedIn — еще один вариант в этом контексте.

4. Гипер-ниша : Некоторые сайты содержат предложения о работе для определенной ниши в определенной отрасли. Соискатели могут изучить множество вариантов, доступных на этих сайтах.

5. Мобильные приложения : Нельзя отрицать влияние мобильной революции. Недалеко отсюда работают сайты вакансий, а набор кадров осуществляется через мобильные приложения. Теперь это также создает основу для голосового поиска работы.

6. Множество вариантов : Твиты, электронные письма и конкретные новости — одни из лучших ресурсов для эффективного поиска работы. Брендинг работодателя, управление социальными кампаниями и хорошее распределение рабочих мест являются ключевыми вариантами в этом контексте.

Хотя они отражают эволюцию досок по трудоустройству, это еще не все. Вам необходимо опережать кривую роста, для чего требуется масштабируемый и удобный сайт с вакансиями. Даже если владельцы сайтов стараются изо всех сил, есть возможности для улучшения.

Статистика говорит

Согласно отчетам, опубликованным iCIMS, традиционные доски объявлений по трудоустройству по-прежнему доминируют на арене приема на работу. С вкладом всего 5% популярные платформы, такие как LinkedIn, все еще отстают.Это создает огромную пустоту в индустрии поиска работы, что еще больше создает потребность в новых стратегиях и механизмах.

Поскольку аналитика данных становится мощной силой во всех отраслях, давайте выясним, как она может повлиять на сферу поиска работы и сайты объявлений о вакансиях.

Преимущества анализа данных

Целевой анализ данных поможет вам получить критическое представление о процессе найма. С помощью аналитики вы можете получить доступ к историческим данным, которые помогут вам выработать ясные и ясные представления о потенциальных сотрудниках.Вот как аналитика данных может помочь вам опередить конкурентов.

Создание потенциальных списков : Рекрутеры могут видеть важные данные и составлять список потенциальных кандидатов. Эти данные помогут им назначить нужные роли нужным людям.

Наилучшая рентабельность инвестиций: На интернет-сайтах вакансий нужно время, чтобы разместить объявление. После публикации анализ данных поможет вам уточнить их и обеспечить лучшее разделение труда.

Уточнение публикаций : Аналитика играет важную роль, помогая вам уточнить публикации.Как работодатель, у вас есть возможность нанять эффективных кандидатов. У вас есть доступ к полной информации о кандидатах, их эффективности и навыках. Это огромное преимущество, когда дело доходит до уточнения объявлений о вакансиях.

Идеальное руководство : Создание профессионального объявления или кампании по трудоустройству — непростая задача, в процесс вовлечено множество аспектов, и работодатели должны выработать четкое представление о каждом из них. В этом контексте первостепенное значение имеют надлежащее руководство и профессиональная помощь.Используя показатели эффективности и аналитику, работодатели научатся создавать привлекательные объявления о вакансиях.

Целевые результаты : Что бы вы почувствовали, если бы получили неподходящие предложения о работе? Или как отреагирует работодатель, когда он получит неквалифицированные заявки. В любом случае впечатления будут не из приятных. Анализ данных улучшает ситуации, помогая вам достичь намеченных результатов. Обе стороны получат целевые заявки и предложения.

Данные и многое другое: прогнозирование будущего

Эти преимущества ясно объясняют, как аналитика данных играет решающую роль в продвижении досок объявлений на первое место.У сотрудников есть возможность найти подходящую работу, а у работодателей есть возможность выбрать высокоэффективную рабочую силу. Самое главное, что веб-сайты с объявлениями о вакансиях создают основу для целевого поиска. Будь то потенциальные кандидаты или потенциальные сотрудники, на досках вакансий есть все. Пришло время сайтам вакансий охватить и использовать всю мощь данных, чтобы вывести их на новый уровень.

Получайте точные и актуальные данные о вакансиях в структурированном формате через Pikr Jobs.

Алгоритмы сокращения затрат превращают ваш поиск работы в ад на жизнь

Джеффри Джонсон находился в одном непрерывном поиске работы более или менее в течение 12 лет.

После того, как рецессия закрыла издательство учебников, где он использовал свою степень бакалавра истории, Джонсон работал на временной должности в офисе и доставлял посылки, как у Uber, для Amazon и компании по медицинскому тестированию в его родном Балтиморе. Он вернулся в школу, чтобы получить степень магистра сценария, а затем степень юриста. На протяжении всего времени он просматривал такие сайты, как Indeed и ZipRecruiter, ища более качественную и стабильную работу — или просто что-то, что могло бы помочь ему в перерывах между семестрами.

Около двух лет назад он начал получать электронные письма с просьбой пройти онлайн-«аттестацию» при приеме на работу после подачи заявления. Некоторые из них были тестами базовых офисных навыков, таких как работа с таблицами и набор текста. Другие были для юридических знаний. Некоторые из них были дурацкими личностными тестами. Сначала Джонсон был взволнован. «Я думал, это означает, что я прошел мимо какого-то привратника и был в бегах», — сказал он.

Тогда тесты проходили быстрее и чаще. По его оценкам, к каждой четвертой работе прилагалась аттестация.Он получал электронные письма с предложениями пройти онлайн-тест через несколько секунд после подачи заявки — верный признак того, что ни один человек не просмотрел его резюме. Некоторые из них были повторениями тестов, которые он уже прошел.

Он нашел их унизительными. «Вы вроде как идиот, заставляя меня неоднократно доказывать, что я умею печатать, когда у меня две ученые степени, требующие много писательского мастерства, — сказал Джонсон, — и вы даже не желаете, чтобы кто-то из вашей фирмы взглянул на меня. резюме, чтобы увидеть это ».

Джонсон также проводил телефонные интервью с помощью автоматизированной системы, подобной Alexa.Для одной работы его попросили сделать одностороннее видео «интервью», в котором он отвечал на список вопросов, предоставленных компанией, в веб-камеру, чтобы менеджеры по найму могли просматривать их в удобное для них время. Или, может быть, алгоритм просканирует видео и даст ему оценку на основе голосовых и лицевых сигналов, как сейчас более 100 работодателей используют программное обеспечение от таких компаний, как HireVue.

До тех пор, пока в прошлом месяце он не начал работать в качестве юридического писателя для FreeAdvice.com, 36-летний Джонсон сказал, что он действовал по прихоти потенциальных работодателей.«Я не могу представить, что перейду к следующему раунду, если не буду делать то, что они сказали», — сказал он Motherboard.

Компании все чаще используют автоматизированные системы для выбора, кто будет впереди, а кто исключен из пула кандидатов. Для соискателей это может означать серию причудливых, отнимающих много времени задач, выполняемых компаниями, которые не проявили к ним сколько-нибудь значимого внимания.

«Очевидно, что в нашем обществе время — деньги», — сказала Ифеома Аджунва, доцент кафедры трудового права Корнельского университета и автор книги The Quantified Worker .«Итак, если вы просите [соискателей] потратить так много времени на заявку, тогда вы перекладываете работу, которую ваш отдел кадров будет выполнять, на соискателя, так что это становится этической проблемой».

Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS) уже давно используется высококлассными фирмами, ищущими руководителей и менеджеров по персоналу в крупных корпорациях, которые получают тысячи заявок. Системы все чаще применяются в различных секторах рынка труда. Поставщик ATS iCIMS утверждает, что он обновил процесс Footlocker для найма торговых партнеров, а JazzHR хвастается, что помогает региональной строительной компании Питтсбурга нанимать весь свой персонал, включая стажеров.(JazzHR и iCIMS отказались комментировать эту историю.)

Победа над ботами

Маневрирование алгоритмическими привратниками, чтобы добиться реального человека с правом голоса при найме, стало критически важным навыком, даже если связанные с этим задачи кажутся двуличными и двуличными. абсурд. Программное обеспечение ATS также может позволить компании различать, возможно, непреднамеренно, на основе данных, основанных на предвзятости, и исключения определенных психологических черт.

Линн Уильямс, консультант по вопросам карьеры из Филадельфии, проводит семинар под названием «Преодоление системы отслеживания кандидатов».«Каждый раз она готовится к приливу гнева в аудитории. «Я чувствую, как у них повышается артериальное давление, когда я говорю им, что они делают не так», — сказала она.

Их самая важная задача, говорит она толпам соискателей, — это извлекать ключевые слова из описаний должностей. Самая основная функция исключения большинства программ ATS — это поиск по ключевым словам в резюме и сопроводительных письмах. Многие системы не могут — или не заботятся — различать синонимы, такие как «менеджер» и «руководитель», поэтому она говорит переписывать резюме для каждого приложения, бездумно копируя слова из описания должности.Бесчисленные онлайн-руководства по «победе над ботами» рекомендуют то же самое.

Люди находят эту задачу разочаровывающей и возмущаются ее несоответствием их пригодности к работе, сказал Уильямс. Другие недовольны тем, что все время они тщательно разрабатывают приложения, которые, вероятно, никогда не были видны людям.

Джек Вей, директор по маркетингу продукта на сайте вакансий SmartRecruiters, сказал, что «в тот момент, когда кандидат подает [на размещенную вакансию],« умный профиль »переносит информацию из резюме в цифровое портфолио путем извлечения ключевых слов.Затем работодатель видит автоматически выставленную оценку от 1 до 5 их очевидной пригодности для работы. Платформа различает синонимы и варианты слов при составлении этой оценки, но работодатель может выполнять поиск, используя любую узкую фразу или слово по своему выбору, сказал Вэй.

По данным сайта вакансий Glassdoor, на среднюю корпоративную работу претендуют 250 человек. Многие поставщики ATS продают свою продукцию, полагая, что менеджеры по найму перегружены соискателями. Когда почти половина американцев работают на низкооплачиваемой работе, любая хорошая работа вызовет длинный ряд претендентов, несмотря на то, что официальный уровень безработицы в правительстве находится на 10-летнем минимуме — 3.5 процентов.

Технология ATS поощряет соискателей находить способы сократить очередь, сказал Анджунва. Она слышала истории о людях, которые вставляли общие ключевые слова мелким белым шрифтом в свои резюме в формате PDF, видимые только ботам, чтобы прокрасться к следующему уровню кандидатов.

Кандидаты также могут использовать сервисы, помогающие им превзойти алгоритмы, такие как веб-сайт Jobscan, который вставляет слова из списка вакансий в резюме своих клиентов за 49,95 долларов в месяц.

Такие уловки не показывают соответствующих навыков работы, но, возможно, необходимы для поиска работы, сказал Анджунва.«Люди видят, что только сообразительные люди получают работу, — сказала она, — а других не пускают».

Как часто следующее утверждение описывает вас на работе?

Следующим этапом процесса отбора часто является оценочный тест. Такие тесты существуют уже несколько десятилетий, но программное обеспечение ATS упростило их автоматическую доставку в почтовый ящик соискателя.

Действительно, самый посещаемый сайт вакансий в мире в последнее время подталкивает к оценке в телевизионной рекламе.Компания предлагает работодателям онлайн-тесты на основные способности, такие как внимание к деталям, запоминание и запоминание; профессиональные навыки, такие как ведение бухгалтерского учета и оказание первой помощи; и более абстрактные компетенции, такие как критическое мышление и решение проблем.

Большинство из них занимает до 30 минут. Они до сих пор бесят соискателей.

«Я нашел много онлайн-оценок, которые идут вместе с заявлениями о приеме на работу, которые я подаю, — написал плакат на сабреддите вакансий. Каждый раз, когда я вижу одну из них, меня сразу передергивает.Я НЕНАВИЖУ ИХ.»

«Обычно они очень длинные… и большинство вопросов я просто задаю. Не могу. Ответьте, — добавили они. — Например, такой вопрос, как «Я предпочитаю работать в команде, а не в одиночку», полностью зависит от ситуации и от того, какую работу я выполняю ».

Indeed отказался от интервью, но сообщил Motherboard в заявлении, что «бесплатный инструмент оценки Indeed не является обузой для соискателей работы, он помогает соискателям полностью продемонстрировать свои способности потенциальным работодателям», и что тесты «помогают соискателям вакансий выделиться на фоне других. от их навыков вместо прежних званий, работодателей или наивысшего уровня формального образования.”

Небольшие компании также предоставляют оценку за вознаграждение. Базирующаяся в Атланте Berke предлагает тесты как способностей, так и личностных качеств. Нил Морелли, доктор философии, организационный психолог и вице-президент по продуктам и оценке, сказал, что некоторые из возмущений соискателей могут «исходить из старых оценок, которые длятся час или два, и они могут казаться клиническими». Он добавил: «Эти большие оценки батареи заменяются более эстетичными и приятными оценками».

Морелли признает, что «приятный» в этом контексте относительный, но сказал, что цель его отрасли — создать тесты, которые выглядят игровыми, но при этом доставляют полезную информацию о кандидате.

Бесплатная оценка личности Berke Marketing — это образец теста из 78 вопросов, в котором все вопросы одинаковы: «Как часто следующее утверждение описывает вас на работе?» Начните с этого, и затем появится поток фраз и прилагательных: «живой», «дисциплинированный», «лидер», «сердитый», «бесстрашный», «успокаивает других», «мягкосердечный» и т. Д. выбирает один из четырех вариантов: «почти всегда», «часто», «иногда» или «редко». Морелли сказал, что некоторые термины в тесте являются виртуальными синонимами, позволяющими выявить кандидатов, пытающихся сыграть в него.Очевидно, можно было бы нерешительно сказать потенциальному работодателю, что они «часто» «злятся» на работе и «редко» «успокаивают других», даже если это правда.

В ходе аттестации абитуриентов проверяют на такие личностные черты психологической «большой пятерки», как экстраверсия, покладистость, открытость, сознательность и невротизм. Некоторые менеджеры рассматривают эти качества даже при минимальной заработной плате.

Почему роботы не думают, что женщины могут устроиться на работу в Amazon

В 2012 году Кайл Бем взял перерыв в университете, чтобы заняться маниакально-депрессивным расстройством.Он подал онлайн-заявку на низкооплачиваемую работу в продуктовом магазине Kroger недалеко от Атланты. Друг, который там работал, сказал Бему, что его не взяли на работу из-за результатов личностного теста. Его отец, поверенный, подал иск против Крогера и пяти других компаний, которые поручили Бему провести личностные тесты большой пятерки для низкооплачиваемой работы, утверждая, что они незаконно обследовались на психическое заболевание. К сожалению, Бем покончил с собой в прошлом году до того, как дело было рассмотрено.

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает «тесты при приеме на работу, которые отсеивают или имеют тенденцию отсеивать человека с ограниченными возможностями или группу лиц с ограниченными возможностями», за исключением случаев, когда это необходимо для работы.

Морелли сказал, что оценка личности Берке соответствует требованиям ADA, поскольку она «не соответствует критериям медицинского осмотра» и «не является инвазивной и не используется для заключения о психическом здоровье». Но если спросить кандидата, «бесстрашен ли он» или «чувствует себя комфортно с другими», можно получить результаты, указывающие на такое состояние, как депрессия или социальное тревожное расстройство.

Некоторые продвинутые ATS «усвоили» предвзятость, включив переменные в пользу людей, которые уже находятся в выгодном положении. Amazon отказалась от процесса найма на основе искусственного интеллекта, когда модели прогнозирования отдавали предпочтение кандидатам-мужчинам.Система основывалась на резюме, подаваемом в компанию за десять лет, и из-за преобладания мужчин на технических должностях система начала понижать рейтинг резюме, в котором были указаны только женские колледжи или женские фразы вроде «женский шахматный клуб».

Создатели более совершенных систем отслеживания заявителей хорошо осведомлены о проблеме предвзятости, но не уверены в ее решении.

Arya — это «платформа для набора персонала», которая использует прогнозную аналитику для выявления и классификации кандидатов на вакансии.Мадху Модугу, генеральный директор и основатель материнской компании, считает, что оценочные тесты — плохой показатель эффективности работы, и утверждает, что платформа Arya позволяет избежать чрезмерной нагрузки по времени на соискателей.

«[Арья] посмотрела бы на мою историю и мое прошлое, какие организации и какие культуры вы представляете», — сказал Модугу. Затем система сопоставляет кандидата с составным профилем сотрудников, «которые являются наиболее эффективными в культуре компании». Если компания не может предоставить эту информацию, Arya предлагает свой собственный психометрический профиль того, кто хорошо справляется с работой, которую ее клиенты хотят заполнить.

Термин «культура» может иметь некоторые проблемные коннотации, когда применяется к тому, кто подходит для работы. Модгу настаивает на том, что Арья измеряет «» культуру работы «» прежних работодателей по сравнению с культурой будущего работодателя.

Но он сказал, что знает о проблемах, подобных той, с которой сталкивается Amazon: если в систему будут поступать данные, которые показывают, что белые мужчины были «лучшими» сотрудниками — потому что предрассудки позволяли им легче выполнять эти роли, — она ​​придет к выводу, что белые мужчины — «лучшие» кандидаты.«ИИ правильно интерпретировал данные, — сказал Модогу, — но он дал предвзятые результаты, потому что информация предвзята».

Решение непростое, сказал он. Разработчикам необходимо разработать системы, которые могут лучше бороться с предвзятостью, а менеджерам по персоналу необходимо предпринять активные шаги для увеличения набора персонала из нетрадиционных пулов.

Помимо дискриминации, упор на данные при найме на работу может заставить людей почувствовать себя застрявшими в определенной роли. Точки данных основаны на прошлом опыте и не учитывают такие факторы, как идеи, амбиции и понимание отрасли.

Ник Торч когда-то работал в подразделении внутренних продаж Microsoft, продавая продукты компании другим крупным компаниям. Он хотел перейти к управлению продуктами. Потратив время на рассмотрение жалоб клиентов на Windows Vista, он почувствовал, что понял, как следует разрабатывать программное обеспечение. Он подал заявку на тысячи вакансий менеджера по продукту в Кремниевой долине.

«Единственный раз, когда рекрутер интересовался мной, был другой внутренний отдел продаж, даже если мое сопроводительное письмо, резюме и заявление о карьерной цели решительно поддерживали ряд бизнес-ролей», — сказал Торч.«Менталитет ATS удерживает людей в курсе их прошлого, а не того, на что они чувствуют вдохновение».

Вэй из SmartRecruiter сказал, что влияние ATS на сужение возможностей карьерного роста представляет собой «хороший вопрос» для отрасли.

«Только на технологическом уровне вы можете сделать так много в одиночку», — сказал он. Рекрутерам необходимо определить людей, которые могут оказаться жизнеспособными для смены карьеры. «Сначала вы руководите людьми и процессами, но с помощью одних только технологий вы не сможете добиться долгосрочных изменений.”

Задавая несколько сложных вопросов

Когда HireVue дебютировал в 2013 году, анализ видеоинтервью HireVue с искусственным интеллектом казался завершающим этапом автоматизации подачи заявок на вакансии. Кандидат отвечает на вопросы в беззвучную веб-камеру и загружает видео. Затем программа сканирует их черты лица, выбор слов и голосовые индикаторы, чтобы определить — с помощью какой-то неясной, известной науки — следует ли им переходить в следующий раунд. Когда-то у этой компании из Юты было 93 миллиона долларов венчурного капитала и более 600 клиентов, включая Goldman Sachs и Hilton.

В прошлом году ученые, занимающиеся искусственным интеллектом, назвали методы HireVue «лженаукой» и «глубоко беспокоящими» в статье Washington Post , а Электронный информационный центр конфиденциальности подал жалобу в Федеральную торговую комиссию, утверждая, что он нарушает конфиденциальность лиц, ищущих работу, посредством распознавания лиц. .

Аджунва из Корнелла сказал, что анализ манеры искусственным интеллектом представляет собой один из худших потенциалов дискриминации на рынке труда. Этот процесс станет препятствием для людей с аутичным спектром и для многих из зарубежных стран, поскольку приемлемость, несомненно, будет зависеть от нейротипичных американских манер.«Что, если ваша культура говорит, что не улыбаться — это уважительно?» спросила она. «Есть много культур, где люди не смеются и не улыбаются, как американцы».

HireVue не ответила на запрос о комментарии. Его веб-сайт больше не рекламирует AI-анализ видео как услугу. Но это одна из нескольких компаний, которые собирают самодельные записи ответов соискателей на вопросы собеседований. Кандидаты загружают их, чтобы менеджер, возможно, мог просмотреть в удобное для них время в другой новой задаче в автоматизированном процессе подачи заявок.VidCruiter и Modern Hire, две другие известные компании, занимающиеся видеоинтервью, также отклонили просьбу Motherboard об интервью.

«Это просто ваши типичные вопросы на собеседовании, например:« Когда вы терпите неудачу на работе? », — сказал Джеффри Джонсон. Он вспоминает странную систему, которая издает звуковой сигнал, предлагая ему остановиться на полпути.

Он не уверен, смотрел ли его видео ИИ или человек. Он отправил его в пятницу, и в следующее воскресенье ему отказали в работе.

На веб-сайте VidCruiter описывается привлекательность наличия неограниченной библиотеки интервью с кандидатами в режиме реального времени.На видео «старший рекрутер», вероятно, актриса, жалуется, что «тратит восемь часов на телефонные собеседования» и «выдергивает волосы» из-за паршивых кандидатов. Затем она описывает «систему, которая позволит вам задавать неограниченному количеству кандидатов столько вопросов, сколько захотите».

«Я занимаюсь другим делом, пока система проводит собеседование с моими кандидатами», — говорит она с улыбкой.

Мысль ясна: она переложила большую часть своей работы на кого-то другого.

Аджунва сказал, что автоматизированные системы, вероятно, будут и дальше накапливаться между рабочими местами и соискателями.«Я думаю, что так оно и будет», — сказала она. «Компании стали на это рассчитывать». Она призвала к обязательному аудиту алгоритмических систем, чтобы гарантировать отсутствие «предвзятости», «предвзятости», подобных тем, которые затронули Amazon.

Должны ли соискатели восстать? Должны ли они отказываться от прохождения онлайн-тестирования, загрузки ложных видео-интервью или привлечения следующего безликого привратника?

Она призывает кандидатов занять принципиальную позицию, если они в состоянии сделать это, если они уже трудоустроены или имеют хорошие перспективы.По ее словам, каждый должен следить за тестами, которые «отражают психическое здоровье» или показывают другие признаки предвзятости. Но она не знает, где именно провести черту, чтобы отказаться от соблюдения процесса.

«Это сложный вопрос, — сказала она, — потому что, если вам нужна работа, вам нужна работа».

30+ лучших поисковых систем и советов по поиску работы 2021

Вот рейтинг лучших сайтов по поиску работы. Но сначала —

Это современная эпоха. Ваша охота за работой больше не зависит от кроссовок.

На вашей стороне ИИ, Интернет и 4 миллиарда лет эволюции.

Проблема?

Как и все остальные.

Это означает, что вам противостоит около миллиона ваших ближайших друзей.

Плюс, вам нужно будет рассечь непостижимую массу спама.

Вот и хорошие новости:

Как только вы научитесь пользоваться лучшими поисковыми системами, вы пройдете до финиша собеседований и быстро получите работу своей мечты.

Это руководство покажет вам:

  • Лучшие сайты вакансий, отсортированные по простоте использования.
  • Как использовать лучшие сайты поиска работы, чтобы получить больше собеседований.
  • Советы по сокращению спама и ожидания от лучших веб-сайтов о вакансиях.
  • Альтернативы даже лучшим доскам вакансий, которые помогут вам найти отличную работу прямо сейчас.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три, .То же самое.

15 лучших сайтов и советов по вакансиям

  1. Indeed Job Search
  2. Glassdoor Jobs
  3. LinkedIn
  4. Google for Jobs
  5. Simply Hired
  6. CareerBuilder
  7. Snag (ранее Snagajob)
  8. LinkUp
  9. Craigslist Jobs
  10. US.вакансии
  11. Роберт Халф
  12. Job.com
  13. USAjobs.gov

1

15 лучших веб-сайтов для поиска работы

Ваша новая жизнь.

В этом списке из 15 лучших поисковых систем есть все необходимое для быстрого и безболезненного пути к трудоустройству.

A Доска объявлений о вакансиях — это тип веб-сайтов по трудоустройству, на которых размещаются объявления о вакансиях, размещенные работодателями.Доски вакансий могут быть общими или ориентированными на конкретную отрасль, такую ​​как ИТ, розничная торговля, здравоохранение или гостиничный бизнес. Сайты вакансий связывают работодателей с потенциальными сотрудниками, объединяя списки вакансий.

Под списком вы найдете советы по использованию каждого сайта.

Вы также увидите второй список специализированных нишевых форумов по трудоустройству.

Наконец, не пропустите ценный финал об отличных альтернативах веб-сайтам по поиску работы.

1.Indeed Jobs

Indeed — самый популярный из лучших сайтов о вакансиях. Он удаляет тысячи вакансий со страниц карьеры компании. лучшие доски объявлений о вакансиях, классные работники. Некоторые работодатели также размещают там вакансии напрямую.

Просто введите название должности и место. Загрузите резюме и зарегистрируйтесь для подачи заявки в один клик. Получайте уведомления по электронной почте, когда появляются новые вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам. Неудивительно, что это ведущий сайт по вакансиям.

Рекомендуемая литература: Как составить резюме для любой работы

2.Glassdoor

Подождите, разве Glassdoor не предназначен только для изучения зарплат и обзоров компаний? Это также одна из лучших систем поиска работы. Объедините два, и вы в деле (буквально.)

У этого сайта отличный приятный интерфейс. Сохраняйте результаты поиска работы и получайте уведомления, чтобы вы могли искать работу во время сна.

Рекомендуемая литература: Как написать сопроводительное письмо в 2021 году

3.LinkedIn Job Search

LinkedIn зарекомендовал себя как один из лучших веб-сайтов по поиску работы с двумя ключевыми функциями.

Во-первых, он предоставляет отличные списки вакансий. Во-вторых, он способствует расширению вашего доступа к сети. Сотрудники отдела кадров любят находить квалифицированных кандидатов. Пользователи могут создать бесплатную учетную запись, публиковать расширенные профили и связываться с ключевыми игроками отрасли одним щелчком мыши.

Рекомендуемая литература: Как загрузить резюме в LinkedIn и Как добавить LinkedIn в резюме

4.Google for Jobs

Эта новая запись на лучших интернет-сайтах вакансий предлагает интеллектуальный искусственный интеллект Google. Эта система поиска работы по принципу «одно кольцо — правило для всех» перебирает всех остальных в поисках объявлений о вакансиях.

Зачем использовать несколько досок объявлений, если вы можете получать объявления прямо из Google? Просто найдите должность + вакансия , например, вакансия менеджера по продукту . Google предлагает список подходящих вакансий рядом с вами. Щелкните большую синюю полосу, чтобы уточнить местоположения и выполнить более расширенный поиск, чтобы найти более подходящие вакансии.

Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме для Документов Google и Шаблоны сопроводительных писем для Документов Google

Где искать работу

Поиск вакансий в этом списке из 15 лучших сайтов вакансий ниже — НО. Карьерные эксперты и успешные соискатели рекомендуют нетворкинг и (шокирующий) фактический трафик.

Пройдите в офисы местных компаний, которые вам нравятся. Вы сразу же перепрыгнете через море бесконечных онлайн-соискателей.

5. Monster

Поиск работы Monster вызывает много ненависти среди ведущих пользователей сайтов вакансий из-за высокого уровня спама.

Тем не менее, есть много хороших возможностей трудоустройства. У меня отличный выбор вакансий. Кроме того, он позволяет заблокировать ваше резюме от текущих работодателей.

Рекомендуемая литература: Лучшие шаблоны резюме 2021 года

6. ZipRecruiter

ZipRecruiter может похвастаться более чем 8 миллионами рабочих мест.В то время как приложение в один клик экономит время, адаптируя свое резюме к каждой новой работе, вы получите больше собеседований.

Преимущества — обмен сообщениями с работодателями и удобная настройка уведомлений. Судя по отзывам пользователей, возможностей поиска может немного не хватать. Однако благодаря сети объявлений о вакансиях и оповещениям он популярен как среди рекрутеров, так и среди соискателей.

Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме ATS

7. SimplyHired

После 5 лучших сайтов по найму, приведенных выше, вам действительно нужны другие? Тем не менее, SimplyHired — популярный сайт с приятным интерфейсом.

Объявления этого сайта не так актуальны, как остальные. В любом случае, он нравится публике благодаря большому количеству предложений и удобному мобильному приложению.

Рекомендуемая литература: Как написать биографию для работы в 2021 году

Как найти работу в Интернете

Лучший способ найти работу в Интернете? Сайты о вакансиях, сети в LinkedIn и страницы вакансий компаний, которые вам нравятся. В некотором смысле проблема в том, что доступно слишком много вакансий!

8.CareerBuilder

Далее в нашем списке лучших досок по трудоустройству CareerBuilder может сопоставить вакансии с ключевыми словами вашего резюме. Их инструмент Hire Insider также дает подробный отчет о том, как вы конкурируете с другими кандидатами.

Карьерные тесты на сайте помогут оценить вашу стратегию. Схема с тяжелой рекламой — это своего рода отключение для этой более традиционной доски объявлений.

Рекомендуемая литература: Примеры резюме и Примеры целей резюме

9.Snag (ранее Snagajob)

Ищете почасовую работу? Snag может быть вашим фаворитом среди всех лучших сайтов о вакансиях. Он специализируется на неоплачиваемых должностях.

Их самая крутая особенность? Когда они не находят подходящей работы, они делают на удивление подходящие промахи.

10. LinkUp

LinkUp входит в список лучших поисковых систем, добавляя отличные средства защиты от спама.Устали от фальшивых объявлений или предложений пятилетней давности? LinkUp вас поддержит.

Каждое открытие на этом замечательном сайте вакансий проверено людьми с точностью. Такие инструменты, как автоматический поиск работы, делают этот процесс быстрым и легким.

Какой самый лучший сайт для поиска работы?

лучший сайт поиска работы — это Glassdoor, LinkedIn, или Действительно, в зависимости от ваших потребностей. Используйте Glassdoor для получения данных о заработной плате, LinkedIn для работы в сети и Indeed для прямого поиска.

11. Craigslist

Э? Craigslist? Ага, очень очерняемый сайт онлайн-объявлений пользуется большой популярностью среди веб-сайтов по поиску работы. Почему?

Работодатели склонны содрогаться от спама на крупных сайтах с вакансиями. Это делает Craigslist отличным вариантом для размещения вакансий. Это как старые печатные объявления.

12. Работа в США

США.Jobs — это отдел по работе с вакансиями Национальной ассоциации государственных агентств по трудоустройству (NASWA).

У него простой интерфейс и очень мало спама. Отлично подходит для работы в правительстве. Он также включает поиск работы для ветеранов для ищущих работу от военных до гражданских.

13. Роберт Халф

RobertHalf — это в первую очередь кадровое агентство. Здесь также размещена одна из самых популярных систем поиска работы.

Выбор на их веб-сайтах по поиску работы меньше, чем на других веб-сайтах с вакансиями.Некоторые пользователи также жалуются, что их метод разброса может раздражать потенциальных работодателей.

Какой интернет-ресурс больше всего используется для поиска работы и приема на работу?

Интернет-источник, который чаще всего используется для найма и поиска работы? Это трехсторонняя связь между Indeed, Glassdoor, и LinkedIn .

Многие соискатели используют все три лучшие поисковые системы.

14.Job.com

Job.com является уникальным среди лучших сайтов по поиску работы. Он использует технологию блокчейна, полученную из кода биткойнов.

Загрузите резюме, мгновенно найдите подходящие вакансии, подайте заявку и общайтесь напрямую с работодателями. Стоит попробовать другой подход.

15. USAjobs.gov

USAjobs.gov — это ответ правительства США лучшим советам по трудоустройству.Он позволяет вам искать более 2,7 миллионов федеральных должностей в любой карьере, которую вы можете себе представить.

Одно освежающее прикосновение? Точные цифры заработной платы, опубликованные в публичных списках.

Ищете другие популярные сайты вакансий?

Вы действительно не найдете никаких других общих веб-сайтов по поиску работы. Любые другие порталы питаются от показанных здесь.

Тем не менее, ниже у нас есть отличный список из 15 веб-сайтов по поиску работы, ориентированных на конкретную профессию (от юридических вакансий до концертов.В нем вы найдете сайты о вакансиях, на которых перечислены только технические вакансии, только вакансии в ресторанах и т. Д.

Совет для профессионалов: Не стоит просто «установить и забыть», когда дело касается онлайн-форумов. Ищите и применяйте по крайней мере еженедельно. Работодатели в первую очередь реагируют на недавно активных пользователей.

Рассеянный подход к сайтам вакансий забросает вас спамом и скроет от лучших вакансий. Попробуйте немного подправить свое резюме для каждого нового приложения. Воспользуйтесь нашим сайтом по вопросам карьеры для получения помощи:

Zetyрезонатор резюме

Шаблоны резюме Zety

Образцы резюме для работы в 2021 году

Образцы сопроводительных писем для вашего резюме

При составлении резюме в нашем конструкторе перетащите и отбросьте маркеры, навыки и автозаполнение скучных вещей.Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , а именно , как его улучшить.

2

Как использовать лучшие поисковые системы

Впереди нас ждут два совершенно разных варианта будущего.

Во-первых, вы жалуетесь на Reddit и Quora, что самые популярные доски объявлений и сайты полны спама.Они подделки. Шейди.

С другой стороны, вы уже встали на ноги на своей новой работе мечты. Вы пытаетесь думать, что делать со всеми лишними деньгами.

Хотите попасть в будущее №2? Список советов по поиску работы, приведенный ниже, серьезно поможет —

Удалите спам: Рассмотрите возможность открытия специальной профессиональной учетной записи электронной почты только для предупреждений о вакансиях с веб-сайтов по трудоустройству. Вы также можете получить бесплатный частный номер телефона Google Voice для приложений.

Не выбирайте только один сайт о вакансиях. Лучшие сайты вакансий, такие как Indeed, Glassdoor и Monster, перечисляют многие из одинаковых вакансий. Тем не менее, некоторые работодатели публикуют сообщения только на одном сайте. Подписка на более чем одну может повысить ваши шансы.

Не используйте все в поисковых системах. Регистрация на всех 15 лучших веб-сайтах по поиску работы была бы утомительной, не говоря уже о бессмысленной. Попробуйте 2–3, которые вам больше всего нравятся, чтобы сохранить рассудок.

Нетрудно зарегистрироваться на всех лучших сайтах поиска работы, НО — чем больше сайтов поиска работы вы зарегистрируетесь, тем больше спама вы столкнетесь.

Не полагайтесь только на автоматические заявки на вакансии или заявки в один клик. Автоматическая подача заявок ооочень проще и ооочень меньше шансов попасть на собеседование. Ваше резюме должно быть адаптировано к каждому открытию, которое вы пробуете. Он будет кричать: правильный кандидат !

Не применимо к каждой вакансии. 75% кандидатов говорят, что никогда не получают ответа даже от одного работодателя на досках вакансий. Случайно ли, что большинство кандидатов претендуют на каждую вакансию, даже если они не соответствуют требованиям? Или что большинство резюме не адаптируются к предложению о работе? Думаю, нет. Если вы не составите свое резюме правильно, система отслеживания кандидатов никогда не позволит вам связаться с рекрутером.

Настроить уведомления. Почти на каждом сайте вакансий можно настроить уведомления для сохраненных поисков вакансий.Используйте их, задав критерии для местоположения, заработной платы и других факторов.

Организуйте обратные вызовы в таблице Google по мере их поступления. Помещение предложений в электронную таблицу может сэкономить много времени.

Совет для профессионалов: Поддельные работодатели могут вытащить вашу информацию из поисковых систем и беспокоить вас еще долгое время после того, как вы нашли работу. Одноразовый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice избавят вас от головной боли в будущем.

Итак, теперь вы знаете , где , и , как искать работу в Интернете.Но знаете ли вы , что искать ? Доступ:

3

15 лучших нишевых рабочих мест для конкретных отраслей

Представьте, что сейчас 3 часа ночи.

Последние девять часов вы просматривали общие объявления на сайтах о вакансиях.

Вам нужно работать в 8.

Не лучше ли просмотреть список рабочих мест с полной или частичной занятостью, которые вам действительно нужны?

Следующие 15 поисковых систем нацелены на конкретных профессий и различные типы вакансий.

Не видите свое поле в списке? Просто выполните поиск в Google по названию вашей карьеры + «сайт поиска работы» или «сайт вакансий».

Совет для профессионалов: Вы нашли работу, которая вам нравится, на одном из лучших сайтов о вакансиях? Подайте заявку онлайн, но также посмотрите, сможете ли вы подключиться к ней. Поищите в социальных сетях, чтобы найти знакомых, которые там уже работают. Тогда начни разговор.

4

Альтернативы сайтам вакансий

Хотите альтернативы поисковым системам?

Кто может вас винить?

К тому времени, когда вы подаете заявление на 700, возможно, фиктивную работу, у вас в глазах лопается тысяча капилляров, и вы стареете по собачьим годам.

Доска объявлений действительно работает для толпы соискателей, но есть и другие — смею сказать лучше? — способы.

Вот как найти свою следующую работу:

Сеть

Вы слышали это миллион раз, но пробовали ли вы это? Сеть безумно привлекает внимание, потому что она работает.

Несколько лет назад моя жена была беременна, и я был разорен. Я лежал без сна в постели, гадая, что же мне делать.

Затем я начал звонить друзьям — и друзьям друзей.

Десятый парень, которому я позвонил, сказал, что он только что уволился, чтобы получить лучшую. А его бывшему начальнику был нужен писатель? Да, он сделал.

Вы не можете сделать такое с сайтами вакансий. Позвоните или напишите кому-нибудь из своих знакомых, у кого есть идеи. Никогда не знаешь, к чему это может привести.

Прогулка

Подождите — в наши дни никто не приходит с резюме.Все пользуются досками по трудоустройству. Правильно?

Именно так.

Видите ли, все на компьютере является потенциальным спамом. Настоящий живой человек автоматически поднимается на десять ступенек вверх по служебной лестнице.

Ужасает ли ходьба при ходьбе? Хорошо. Вот почему этого никто не делает, и поэтому вы будете выделяться, как лампочка на миллиард ватт.

Выберите свои любимые компании, даже если они не указывают вакансии. Идите лично. Попросите пообщаться с менеджером.Обязательно возьмите с собой резюме и сопроводительное письмо.

Go Direct

Вот еще одна отличная альтернатива даже лучшим веб-сайтам с вакансиями:

Переходите прямо на веб-сайты компании.

Найдите лучшие компании в своей области и перейдите на страницу их вакансий. Если у них есть офис рядом с вами, идите лично. Вакансии, размещаемые работодателями прямо на своих сайтах, часто бывают самыми свежими из свежих.

По крайней мере, отправьте по электронной почте отличное сопроводительное письмо и резюме.Объясните, почему вы хотите там работать. Если можете, попробуйте выпить кофе с начальником.

Улучшите свой профиль в LinkedIn и социальные сети

Знаете ли вы, что, согласно нашему отчету по статистике кадрового обеспечения, 87% рекрутеров используют свой сайт для поиска кандидатов на работу?

Хотите получить в 11 раз больше просмотров профиля LinkedIn? Добавьте профессиональное фото.

Найдите время, чтобы оптимизировать свой профиль и получить работу своей мечты.Напишите собственный URL-адрес, четкое резюме и привлекательный раздел.

Нужен действенный совет по карьере? См. Наше руководство: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn для получения работы

Используйте рекрутера

Зачем использовать рекрутеров, а не системы поиска работы? Как и официанты в ресторане, они уже знают, что в меню.

Используйте рекрутера на сайтах вакансий, если:

  • В вашей сфере не хватает талантов.
  • Вы специалист в своем деле.
  • Вы работаете в очень известной компании.
  • Вы занимаетесь высокооплачиваемой карьерой.

Для соискателей начального уровня, студентов колледжей или тех, кто не обладает уникальными навыками, подходящие сайты для поиска работы по-прежнему являются лучшими.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Рекомендуемая литература: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и 15+ примеров]

Key Takeaway

Чтобы резюмировать лучшие сайты поиска работы и советы по их использованию:

  • Лучшие поисковые системы — это Indeed.com, Glassdoor.com, LinkedIn.com, и Google for Jobs.
  • Большинство лучших сайтов по поиску работы позволяют разместить резюме.Они также сообщат вам, когда найдут вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам.
  • Зарегистрируйтесь на 2–3 лучших досках вакансий, , но не используйте их все. Получите новый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice, чтобы избавиться от спама.
  • Не забывайте альтернативы сайтам с вакансиями . Попробуйте нетворкинг, прямой контакт с компанией и войдите в нее. Они могут быть столь же эффективны, как онлайн-поиск работы.

У вас есть вопросы о лучших карьерных сайтах и ​​о том, как ими пользоваться? Все еще не уверены, на каком сайте поиска работы зарегистрироваться? Напишите нам в комментариях! Новые возможности имеются в большом количестве.Давайте устроим вас на работу вашей мечты.

Добро пожаловать в раздел «Использование карьеры» в USF

НАЙТИ РАБОТУ В USF

Access Careers @ USF

НУЖНА ПОМОЩЬ? Краткое руководство для соискателя Careers @ USF покажет вам, как найти работу, создать профиль, подавать заявки на открытые вакансии и управлять своими заявками и предложениями.

Краткое руководство кандидата (PDF)


ЗАЯВИТЕЛИ, КОТОРЫЕ ЯВЛЯЮТСЯ ТЕКУЩИМИ СОТРУДНИКАМИ, ПЕРСОНАЛОМ И АДМИНИСТРАТОРАМИ USF

Текущие преподаватели, сотрудники и администрация USF получают доступ к Careers @ USF через GEMS. При входе через GEMS, Careers @ USF автоматически распознает ваши данные GEMS. Этот функция означает, что вам не нужно создавать новую учетную запись пользователя для доступа к системе или подайте заявку на вакансию.

Чтобы получить доступ, войдите в GEMS через портал MyUSF, выберите «Карьера», а затем нажмите «Просмотреть все вакансии». Для получения конкретной информации о доступе Карьера в USF через GEMS, просмотрите руководство ниже:

Доступ к вакансиям в USF через систему самообслуживания GEMS (PDF)

ПРОЧАЯ ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

USF — это академическое учреждение с равными возможностями и равным доступом, которое поддерживает разнообразие на рабочем месте.Кандидатам, которым требуется разумное приспособление для участия в Чтобы подать заявку, свяжитесь с [email protected] или (813) 974-2970. Согласно законодательству Флориды, заявления о приеме на работу, резюме и дополнительные документация заявителя подлежит публичному учету.

Посетите страницу с нормативной информацией для получения информации о предпочтениях ветеранов, Раскрытие политики безопасности университетского городка и статистики преступности университетского городка — Закон Жанны Клери, Раздел IX Уведомление о недискриминации, проверка криминального прошлого.

Соискатель Часто задаваемые вопросы

Q: Я никогда не пользовался услугами агентства по поиску талантов. Как это работает?

Вы больше, чем просто резюме или приложение. Вот почему мы так усердно работаем, чтобы понять ваши карьерные цели — чтобы помочь вам в их достижении, найдя для вас отличную работу, удаленную или выездную. Мы работаем с ведущими местными компаниями и всегда ищем востребованные таланты для контрактных / временных и постоянных позиций наших клиентов.Мы также поможем вам другими способами, например, улучшим ваше резюме, подготовим вас к собеседованию и поделимся местными тенденциями найма. Выучить больше.

Q: Где вы находитесь?

Имея более 300 офисов, Robert Half может предоставить вам помощь там, где и когда она вам понадобится. Найдите ближайший к вам офис.

Q: Я хочу работать удаленно. Вы можете помочь?

Да, многие из наших клиентов ищут квалифицированных удаленных специалистов для выполнения своих открытых контрактов / временных и постоянных должностей.При необходимости мы можем предложить помощь, чтобы помочь вам безопасно работать из дома. Начните поиск удаленных вакансий прямо сейчас. Вы также можете искать удаленные возможности, установив фильтр удаленных заданий в бесплатном приложении Robert Half.

Q: Как мне зарегистрироваться у Роберта Халфа, чтобы помочь мне найти работу?

Просто найдите открытые вакансии на нашем веб-сайте или в приложении Robert Half и подайте заявку на вакансии, которые, по вашему мнению, подходят вам. Затем мы свяжемся с вами, если ваши навыки и опыт соответствуют требованиям открытой вакансии или соответствуют тому, что обычно ищут наши клиенты.Вы также можете загрузить свое резюме, и мы свяжемся с вами, если вы подходите для любой открытой вакансии.

Q: Каковы преимущества работы с Робертом Халфом?

Специалисты по контрактам / временным сотрудникам и консультанты, работающие с Робертом Халфом, получают все преимущества, которые дает присоединение к лидеру в индустрии решений для талантов, включая доступ к лучшим рабочим местам, конкурентоспособную оплату, льготы и бесплатное онлайн-обучение. Узнать больше.

Q: Какие программы обучения и сертификации вы предлагаете?

Роберт Халф рад предложить нашим кандидатам современную программу онлайн-обучения.В библиотеке из более чем 8000 курсов мы предлагаем широкий выбор курсов по ИТ, настольным компьютерам и бизнес-навыкам, а также онлайн-книги от Books24x7. Для вашего удобства курсы доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Кроме того, зачетные единицы CPE доступны для более чем 1000 курсов, сертифицированных Национальной ассоциацией бухгалтерских советов штатов, и более 600 курсов имеют право на участие в отделах профессионального развития (PDU) через Институт управления проектами.

Q: Я ищу работу.Вы можете помочь?

Мы можем помочь. Мы работаем с ведущими местными компаниями, открытыми в вашем регионе, и всегда ищем востребованных специалистов, чтобы помочь укомплектовать контрактные / временные и постоянные должности наших клиентов. Мы нанимаем как на удаленные, так и на выездные должности и размещаем кандидатов в областях финансов и бухгалтерского учета, административной поддержки и поддержки клиентов, технологий, маркетинга, творчества и права. Начните поиск работы на нашем сайте прямо сейчас. Вы также можете легко найти и подать заявку с помощью бесплатного приложения Robert Half.

Q: Вы нанимаете кандидатов на удаленные должности?

Да, многие из наших клиентов ищут квалифицированных удаленных специалистов для выполнения своих открытых контрактов / временных и постоянных должностей. Найдите ближайший к вам офис, чтобы поговорить с одним из наших специалистов по поиску талантов, или начните поиск удаленной работы прямо сейчас на нашем веб-сайте или с помощью бесплатного приложения Robert Half.

Q: Как мне отправить свое резюме?

Чтобы отправить свое резюме, просто загрузите файл и укажите свои контактные данные. В приложении Robert Half коснитесь «Отправить резюме» на главном экране.

Q: Я отправил свое резюме. Что произойдет дальше?

Специалист по поиску талантов свяжется с вами, если ваши навыки и опыт соответствуют требованиям открытой вакансии или соответствуют тому, что обычно ищут наши клиенты. Мы получаем новые заявки на работу каждый день, поэтому продолжайте часто проверять и обращайтесь к тем, которые соответствуют вашему опыту, учетным данным и интересам.

Q: Я проходил собеседование. Почему со мной никто не связался?

Причин может быть несколько.Возможно, вакансия, на которую вы претендовали, укомплектована или ваш опыт не соответствует указанным потребностям клиента. Каждый день у нас появляются новые вакансии, и мы рекомендуем обновлять свое резюме и профиль и продолжать подавать заявки на вакансии, соответствующие вашим навыкам. Используйте приложение Robert Half, чтобы найти последние вакансии у ведущих работодателей и получить персональные рекомендации по работе. Управляйте поиском работы в одном месте. Это совершенно бесплатно и просто в использовании. Наше приложение доступно для iPhone и iPad или устройств Android.

Q: Обязательно ли мне проходить оценку навыков?

Robert Half предлагает онлайн-оценку навыков кандидата, Robert Half Skills Assessment, чтобы помочь определить навыки и навыки кандидата, связанные с конкретными программными приложениями и задачами назначения. Ваши инвестиции в эту краткую оценку дают вам представление о рабочей культуре и среде, в которой вы работаете лучше всего, и позволяют нам сосредоточиться на поиске наилучших возможностей для вас.

Q: Почему я не получил приглашение на оценку навыков?

Проверьте папку со спамом или нежелательной почтой.Вы должны были получить письмо от [адрес электронной почты защищен]. Если вы не получили приглашение на оценку навыков, обратитесь к своему специалисту по талантам.

Q: С кем мне связаться по техническим вопросам, связанным с оценкой навыков Robert Half?

Наш поставщик услуг Robert Half Skills Assessment обеспечивает круглосуточную поддержку по техническим вопросам. Пожалуйста, свяжитесь с ними по адресу [электронная почта защищена]. По всем остальным вопросам обращайтесь к своему специалисту по талантам.

Q: Я переезжаю и ищу работу в новом городе.Вы можете помочь?

Роберт Халф обычно не предоставляет услуги по переезду. Если вы найдете отличную возможность за пределами вашего региона, свяжитесь с нашим офисом там и поговорите с рекрутером, чтобы узнать больше о вакансии.

Q: Вы спонсируете визы H-1B?

Нет, Роберт Халф обычно не спонсирует визы H-1B. Пожалуйста, сообщите своему рекрутеру заранее, что вам требуется спонсорство H-1B, чтобы он мог определить, какие варианты доступны. Ищите наши открытые вакансии.

Q: Где я могу сообщить о своем времени в сети?

С мобильного устройства: Если вы являетесь специалистом по контракту / специалистом по контракту или специалистом по контракту на полную ставку / специалистом по контракту на полный рабочий день в США.S. или Канада, теперь вы можете вводить и отправлять свое время на своем мобильном устройстве с помощью приложения Robert Half. Нажмите «Войти» в правом верхнем углу главного экрана. После входа в систему вы должны увидеть карточку учета рабочего времени в разделе «Отчеты о времени». Для получения дополнительной информации об отправке вашего времени см. Часто задаваемые вопросы по Time Reports and Pay.

С настольного компьютера: Если вы вошли в свою учетную запись, вы можете получить доступ к системе отчетов о времени, щелкнув «Отчеты по времени» в правом верхнем углу панели инструментов.Вы также можете получить доступ к системе отчетов о времени, если вы не вошли в систему с roberthalf.com, щелкнув Время в правом верхнем углу, а затем войдя в систему.

Q: Какая операционная система мне нужна на моем телефоне, чтобы отправлять отчеты о времени в приложении Robert Half?

Для iPhone и iPad приложение Robert Half требует iOS версии 14 или выше. Для устройств Android для работы приложения требуется ОС Android версии 7 или выше.

Q: Я так и не получил данные для входа. С кем мне связаться?

Сначала проверьте свою электронную почту.Вы должны были получить автоматически сгенерированное электронное письмо от [адрес электронной почты защищен] с вашими учетными данными. Если вы не получили электронное письмо, обратитесь в службу поддержки клиентов, чтобы запросить новые учетные данные для входа: [электронная почта защищена] или 1.888.744.9202.

Q: Как мне сэкономить свое время после того, как я ввел свои часы в мобильное приложение Robert Half?

Нет необходимости экономить отчеты о времени. Приложение автоматически сохраняет ваш прогресс. После того, как вы начали вводить время, ваш отчет будет сохранен как черновик.Вы можете закрыть приложение и вернуться к нему позже, чтобы продолжить ввод времени и отправить его после того, как вы ввели все часы, отработанные за период времени.

Q: Как просмотреть отчеты о прошедшем времени?

Вы можете получить доступ к отчетам о времени за предыдущие 12 месяцев.

С мобильного устройства: Войдите в систему и коснитесь значка часов в правом верхнем углу главного экрана.

С настольного компьютера: Войдите в свою учетную запись, щелкните «Время» в правом верхнем углу экрана, затем щелкните «Журнал отчетов о времени».

Q: Как мне записать более трех наборов времени «прихода и уход» за один день в моем отчете о времени?

Заполните отчет о времени вручную, используя соответствующую ссылку ниже. НЕ записывайте время в онлайн-отчете о времени.

Специалисты, работающие по контракту, работающие полный рабочий день

Q: Каков процесс расчета заработной платы?

часов следует отправлять на утверждение каждую пятницу. Расчет заработной платы обрабатывается с понедельника по пятницу, отчет о времени подается каждый день. При прямом депозите средства обычно доступны в течение 24-48 часов с момента выдачи платежной ведомости.Если у вас нет прямого депозита, живой чек будет отправлен по почте в день возникновения проблем с заработной платой. Доставка чека по почте займет пять рабочих дней.

Q: Как я могу получить форму W-2?

Теперь вы можете получить копию своих W-2, перейдя на страницу отчетов о времени или в последней версии приложения Robert Half.

Q: Как мне подать документы I-9?

В электронном письме, которое вы получили от портала адаптации Роберта Хэфа, содержится ссылка для электронного заполнения ваших налоговых форм и Раздел 1 формы I-9, включая загрузку подтверждающих документов I-9.С вопросами обращайтесь в службу поддержки клиентов по телефону [адрес электронной почты защищен] или 1.888.744.9202

.

Вопрос: Что такое DocuSign? Это безопасно?

Роберт Халф использует DocuSign — систему электронной подписи, которая позволяет вам подписывать многие необходимые документы для поступления. DocuSign — поставщик облачных услуг, который предлагает быстрый, простой и безопасный способ электронной подписи документов. Хотя вы всегда можете подписать все документы в нашем офисе, процесс электронной подписи также дает вам время для ознакомления с документами в удобное для вас время.

Q: Я забыл свой идентификатор пользователя и / или пароль. Как мне получить доступ к онлайн-обучению?

Если вы забыли свой идентификатор пользователя или пароль, перейдите на страницу входа в систему и нажмите Забыли свой идентификатор пользователя ? или Забыли пароль ? и следуйте инструкциям. Если у вас остались вопросы, обратитесь к местному рекрутеру. По вопросам программы обращайтесь [адрес электронной почты защищен]. По вопросам производительности обращайтесь в службу технической поддержки SkillSoft по телефону [email protected] или 1.866.754.5435.

Q: Могу ли я ввести и указать свое время в приложении?

Да, если вы являетесь специалистом по контракту / специалистом по контракту или специалистом по контракту на полную ставку / специалистом по контракту на полную ставку в США.S. или Канада, теперь вы можете вводить и отправлять свое время на своем мобильном устройстве с помощью приложения Robert Half. Нажмите «Войти» в правом верхнем углу главного экрана. После входа в систему вы должны увидеть карточку учета рабочего времени в разделе «Отчеты о времени». Для получения дополнительной информации об отправке вашего времени см. Часто задаваемые вопросы по Time Reports and Pay.

Q: Как мне установить или изменить свой статус доступности?

В приложении нажмите «Моя учетная запись» в правом нижнем углу. Установите свою доступность в разделе настроек работы.

Q: Как мне узнать, успешно ли я подал заявку на вакансию в приложении, и как мне просмотреть вакансии, на которые я подавал заявку?

После того, как вы подали заявку на вакансию, в приложении должно появиться сообщение, подтверждающее вашу заявку. На экране сведений о задании появится вкладка «Применено». Вы также должны получить электронное письмо с подтверждением. Чтобы просмотреть вакансии, на которые вы подали заявку, коснитесь «Мои работы» в нижней части главного экрана, затем выберите «Применено» в верхней части экрана.

Q: Как мне обновить существующее резюме?

Обновление резюме недоступно в приложении Robert Half.Однако вы всегда можете обновить свой профиль, нажав «Моя учетная запись» в правом нижнем углу приложения, когда вы вошли в свою учетную запись, чтобы отредактировать / добавить ко всей информации своего резюме.

Q: Могу ли я искать удаленную работу в приложении Robert Half?

Да, вы можете искать только удаленные задания, включив фильтр «Удаленные задания» на экране фильтров во время поиска работы. Если задание является удаленным, вы увидите значок земного шара на самом задании.

Q: Могу ли я получить доступ к своим корешкам в приложении Robert Half?

Да, вы можете получить доступ к своим корешкам в приложении, нажав «Оплатить» на экране «Моя учетная запись».

Q: Почему я не вижу свой отчет о времени в приложении Robert Half?

Отчеты по времени можно увидеть в приложении только после того, как вы приступите к выполнению задания. В первый день вашей работы отчет о времени автоматически появится на главном экране после входа в систему в разделе отчетов о времени.

Q: Как мне найти свое имя пользователя?

Ваше имя пользователя обычно является вашим личным адресом электронной почты. Если вы по-прежнему не можете войти в систему, следуйте этим инструкциям:

С мобильного устройства: Откройте приложение и нажмите «Забыли имя пользователя?» на экране входа в систему.Введите свой адрес электронной почты на следующем экране, нажмите «Восстановить имя пользователя», и мы отправим вам ваше имя пользователя по электронной почте.

С настольного компьютера: Щелкните «Забыли имя пользователя?» на экране входа в систему. Введите свой адрес электронной почты на следующем экране, нажмите «Восстановить имя пользователя», и мы отправим вам ваше имя пользователя по электронной почте.

Q: Как мне изменить адрес электронной почты и имя пользователя в моем профиле?

К сожалению, вы не можете изменить адрес электронной почты, который вы использовали для создания учетной записи в нашем приложении или на веб-сайте.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *