Close

Характеристика на повышение в должности пример: Характеристика на сотрудника для повышения в должности — Kpasnokamsk

Содержание

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

  1. заголовочная часть;

  2. анкетные данные о работнике;

  3. данные о трудовой деятельности работника;

  4. оценка деловых и личных качеств работника;

  5. заключительная часть.

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

25.05.2015г.

Использованный источник: http://www.profiz.ru/sr/9_2006/Character/

Характеристика на сотрудника пример

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.

Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

Характеристика

В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.

Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Примеры характеристик по специальностям

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

  1. По просьбе работника.
  2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
  3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

  • Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
  • Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

  • для предоставления в военкомат;
  • для предоставления в суд;
  • на студента;
  • на ученика;
  • с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

  1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
  2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
  3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
  4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
  5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
  6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
  7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
  8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
  9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
  10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

.

Бывают случаи, когда  характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.[1]

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации сотрудника отдела кадров также ставится и его подпись.

Как правильно написать характеристику на работника

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

  • деловым качествам человека;
  • его соответствию занимаемой должности;
  • уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

.

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

.

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

Всем добрый день!

Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

Составляя характеристику на работника, мы должны как можно более точно описать его профессиональные и личностные качества. Чтобы вам было немного проще, ниже привожу пример характеристики.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петрову Галину Александровну

оператора заправочных станций 3-го разряда

ООО «_________________________»

Петрова Галина Александровна родилась 12 ноября 1964 года в г. Москва. Имеет высшее образование по специальности «технолог». На работу в ООО «___________» поступила 12 июля 2012 г. Прошла профессиональную переподготовку и успешно сдала квалификационный экзамен.

Петрова Г.А., обладая хорошими профессиональными навыками, знаниями технологического процесса, нормативных документов, добросовестно выполняет свои должностные обязанности, в соответствии с утвержденными требованиями и правилами. Максимально и грамотно использует оборудование и инструменты, достигая высоких результатов по сохранности вверенного ей имущества и защите окружающей среды.

Петрова Г.А. способна на принятие самостоятельных решений, ответственна за принятые решения. Вредных привычек не имеет.

За достигнутые производственные успехи , образцовое выполнение должностных обязанностей, активное участие в общественной работе Петрова Г.А. неоднократно поощрялась руководством ООО «__________».

В коллективе пользуется заслуженным уважением.

Директор ______________

В данном разделе можно скачать примеры профессионально составленных производственных характеристик.
Только на нашем сайте характеристики составлены под каждую специальность отдельно. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль.
Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *.doc. Примеры можно использовать как готовые качественные шаблоны для составления своего варианта характеристики.
Скачав примеры производственных характеристик с web-resume.com.ua прямо сейчас Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам.

Общий пример характеристики

Характеристика

В должности (название должности) Светлана Ивановна работает с марта 2008 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании.
Свою работу на должности (название должности) выполняет с высоким качеством и ответственностью. Своевременно и правильно выполняет порученные ему (ей) задания. Осуществляет действенный контроль за (перечень обязанностей для данной должности).
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает настойчиво. К выполнению своих должностных полномочий относится старательно, инициативно.
Обладает высокой работоспособностью. Рабочее время расходует производительно и бережно.
При возникновении конфликтных ситуаций ведет себя корректно, сдержанно. С коллегами поддерживает ровные взаимоотношения.
Пользуется у руководства компании большим доверием. Критику в свой адрес воспринимает с пониманием, над имеющимися недостатками работает результативно и устраняет их в короткие сроки.

ВЫВОДЫ 1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на должность (название должности).

Примеры характеристик по специальностям

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

  1. По просьбе работника.
  2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
  3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

  • Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
  • Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

  • для предоставления в военкомат;
  • для предоставления в суд;
  • на студента;
  • на ученика;
  • с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

  1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
  2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
  3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
  4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
  5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
  6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
  7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
  8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
  9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
  10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

.

Бывают случаи, когда  характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.[1]

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации сотрудника отдела кадров также ставится и его подпись.

Как правильно написать характеристику на работника

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

  • деловым качествам человека;
  • его соответствию занимаемой должности;
  • уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

.

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

.

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.
  2. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.

Характеристика на сотрудника пример

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем сайте. Я Сергей Кузнецов. В настоящее время я уже более 5 лет являюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Характеристики с места работы — образец характеристики на работника | сотрудника

> > >

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Он составляется в свободной форме.

Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое), предоставления в другие организации (например, суд, военкомат).

Характеристика пишется в настоящем (если работник работает в компании на время написания документа) или в прошедшем времени (если работник не работает в организации).

Содержание готовой характеристики с места работы

Грамотно составленный образец характеристики с места работы в суд или другую инстанцию содержит следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • год рождения;
  • образование и специальность;
  • место работы, должность, период работы;
  • перечень должностных обязанностей;
  • заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
  • описание качеств специалиста;
  • сведения о том, кто подписывает документ.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы: образец

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на обычном листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Документ должен содержать только правдивые сведения. При написании характеристики с места работы в суд подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Документ может составляться даже для сотрудника, проработавшего в компании месяц (например, на испытательном сроке).

На этой странице вы можете скачать готовую характеристику с места работы в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Образец положительной характеристики с места работы в 2021 году

Содержание статьи

Положительная характеристика на работника — это документ, в котором работодатель представляет лучшие деловые и личностные качества сотрудника. Ее оформляют не позже трех рабочих дней с момента получения запроса в письменной форме.

Что это за документ

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста и полным социальным пакетом. Руководители организаций интересуются, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего работодателя имеются претензии. Многие предприятия просят характеристику с прежнего места работы. Бумага требуется и для передачи в различные инстанции.

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листе бумаги, указывая все предусмотренные законодательством реквизиты. Документ должен содержать такую информацию о штатном сотруднике:

  • личные данные;
  • профессиональные навыки;
  • человеческие качества;
  • умение ладить с коллективом;
  • показатели деятельности и т. д.

Для чего нужна

Характеристика дает представление о перемещениях сотрудника по карьерной лестнице, его трудовой биографии, деловых, нравственных качествах, участии в общественно полезной деятельности. Она предназначена для внутреннего пользования. После официального трудоустройства прикладывается в личное дело нового сотрудника и хранится там до сдачи бумаг в архив. Документ требуется и для внешних учреждений. Он позволяет получить информацию об уровне профессионализма человека, его личностных качествах.

Положительную характеристику сотрудник организации получает в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные показатели деятельности.

Документ с места работы представляют:

  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда необходимо доказать суду, что участник процесса имеет положительные качества и ему дают шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.

Кто составляет

Бумагу с места работы составляет непосредственный руководитель. Он владеет информацией о количественных и качественных показателях эффективности работы подчиненного, может охарактеризовать его моральные и личностные качества.

Документ создается следующим образом:

  1. Организация использует фирменный бланк или обычный лист бумаги формата А4, на котором в верхней части указывают реквизиты компании.
  2. В том случае, когда сведения запрашивает какое-либо ведомство, должностное лицо указывает, что бумага выдается по запросу с указанием его номера и даты, и направляет в конкретный орган.
  3. Если документ выдают по просьбе сотрудника, обозначают, что он действителен по месту предъявления.
  4. В документе указывают все имеющиеся сведения о работнике, описывают его профессиональные навыки, личные качества.

Кто подписывает

Готовый документ для представления в стороннюю организацию подписывает руководитель, где официально трудоустроено либо работало физическое лицо (если бумага предназначена для внутреннего пользования, ее подписывает руководитель работника). В случае отсутствия руководителя документ утверждает сотрудник, временно исполняющий обязанности директора. В крупных организациях руководство делегирует составление документа начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений, подпись документа входит в круг полномочий работодателя.

Степень влияния и необходимости

Степень важности документа зависит от того, для каких целей он запрашивается и в какое ведомство передается. Когда физическое лицо планирует устроиться на престижную работу, положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности. Если документ затребован в суде либо в правоохранительных органах, изложенная в нем в положительном ключе информация способна улучшить положение человека. Например, послужить основанием для смягчения наказания. Наличие негативной оценки усугубляет ситуацию. Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст при наличии положительной характеристики. Причина в том, что в большинстве стран очень строго контролируют, кто к ним въезжает.

Что касается характеристики, которую запрашивает финансовое учреждение на лицо, планирующее получить крупный кредит, даже если она положительная, претенденту не гарантировано принятие решения в его пользу. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Как составить универсальную характеристику

Если работнику необходим этот документ, ему следует обратиться к непосредственному руководителю.

Должностное лицо, ответственное за составление этого документа, указывает следующую информацию:

  1. Персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменном виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
  2. Определенные моменты из его биографии — прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в вузе и т. д.
  3. Личные качества штатного сотрудника.
  4. Наличие выговоров, нарушений дисциплины и т. д.
  5. Профессиональные навыки.
  6. Все заслуги — благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в бумаге. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Следует указывать правдивую и максимально точную информацию о сотрудниках, излагая ее сдержанно, не допуская экспрессивных выражений. Текст оформляют просто и достаточно емко. Для сотрудника органа, в который направляют документ, информацию подают так, чтобы у него была возможность составить полное представление о физическом лице. В тексте не используют разговорную и ненормативную лексику, не допускают сокращений слов и выражений. При описании качеств штатного сотрудника не рекомендуют употреблять личные местоимения.

Вот пример характеристики с места работы, подходящий для большинства случаев:

ООО «znaybiz.ru»

ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789

в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Характеристика

25.05.2020

Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, род. 30 марта 1972 г., работающему в ООО «znaybiz.ru» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Иванов Иван Иванович, 1972 г. р., работает по трудовому договору в ООО «znaybiz.ru» с 15.01.2012 в должности помощника электромонтера, с 12.12.2015 — в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик» (диплом о высшем образовании серии ПН №687461, выдан 25.06.1996 Вологодским государственным техническим университетом) и среднее профессиональное образование (диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий, серия AC №65874351, выдан 20.06.2011).

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «znaybiz.ru» Иванов Иван Иванович проявил себя как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своих действий.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.

Как составить внутреннюю

Внутренняя характеристика необходима при принятии решения о переводе, повышении, присвоении звания, награждении работника. При составлении документа следует уделить внимание описанию фактов из трудовой биографии: повышению квалификации, образованию, переводам, поощрениям, взысканиям. Например, вот так может выглядеть такой документ при принятии решения о повышении в должности:

ООО «znaybiz.ru»

ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789

в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Характеристика

25.05.2020

Выдана бухгалтеру Соколовой Т. А. 1970 года рождения. Соколова Т. А. является сотрудником ООО «znaybiz.ru» с мая 2015 года по настоящее время.

Соколова Т. А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т. А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия, в результате чего на 10% сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т. А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная, Соколова Т. А. пользуется уважением в коллективе.

Характеристика составлена для представления сотрудника к замещению должности главного бухгалтера ООО «znaybiz.ru».

Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.

Как составить внешнюю

Такой документ требуется для передачи в отличные от места работы учреждения, органы власти. При его составлении для иных организаций допустимо кратко излагать факты из трудовой биографии.

При составлении положительной характеристики во внешние инстанции (суд, правоохранительные органы) должностное лицо должно отметить выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует сделать акцент на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т. д.

ООО «znaybiz.ru»

ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789

в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Характеристика

25.05.2020

Выдана бухгалтеру Соколовой Т. А. 1970 года рождения. Соколова Т. А. является сотрудником ООО «znaybiz.ru» с мая 2015 года по настоящее время.

Соколова Т. А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т. А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия, в результате чего на 10% сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т. А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная, Соколова Т. А. пользуется уважением в коллективе.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.

Как составить отрицательную

Причины, по которым работодатель оформляет отрицательную характеристику на сотрудника, связаны с действиями последнего:

  • нарушения в работе, которые повлекли финансовые потери;
  • нанесен урон репутации предприятия;
  • срыв в исполнении планов;
  • конфликтность и т. п.

Отрицательную характеристику оформляют по тому же алгоритму, что и положительную:

  1. Сведения о составителе — наименование учреждения, адрес, другие реквизиты.
  2. Информация о сотруднике — возраст, паспортные данные, должность.
  3. Цель и место представления.
  4. Должность, обязанности по ней.
  5. Описание профессиональных, личностных качеств.
  6. Иная информация, которую работодатель желает сообщить.
  7. Дата, подпись руководителя.

Составляя такой документ, важно объективно отразить сведения и подтвердить их фактами. Вот как составлена отрицательная характеристика на женщину с работы, допустившую неоднократные неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания:

ООО «znaybiz.ru»

ИНН 12345678987 КПП 123456789 р/с 12345678987654321234, БИК 123456789

в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1

Характеристика

26.05.2020

Федорова Елена Петровна, 1985 года рождения, являлась сотрудником ООО «znaybiz.ru» с 11.03.2014 по 26.05.2020. Работала в должности менеджера по продажам.

Федорова Е. П. с обязанностями не справлялась. При продаже продукции клиентам предоставляла им недостоверную информацию о ее характеристиках, что повлекло финансовые потери 15 клиентов предприятия. По указанной причине в организацию за 2020 год поступило 15 жалоб на действия сотрудника. Всего вследствие подобных действий за 2019–2020 годы от сотрудничества с фирмой отказались 95 клиентов.

Зарекомендовала себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником, пренебрегала внутренним трудовым распорядком. За 5 месяцев 2020 года Федорова Е. П. допустила 10 опозданий к началу рабочего дня (от 1 часа до 3 часов). В итоге ей вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ от 11.05.2020 №10).

Не стремилась повысить профессиональный уровень, отказалась от прохождения 4 курсов повышения квалификации.

Уволена 26.05.2020 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5. ст. 81 ТК РФ).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «znaybiz.ru» Васильев В. В.

Как составить студенту для практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать, что по ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности, за документом, характеризующим их профессиональные и личные качества. С первого дня прохождения практики им следует качественно выполнять обязанности, наладить хорошие отношения с коллективом. В этом случае они претендуют на хорошую оценку.

Некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают написание характеристики последним, а сами лишь ставят на них подписи и печати.

Вот как выглядит образец положительной характеристики с места работы учащегося по итогам практики:

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Об авторе
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации

Бизнес-википедия — e-xecutive.ru

Хорошая статья

Аудит – это предпринимательская деятельность независимых экспертов по проверке финансовой отчетности юридических лиц всех форм собственности. На разных этапах своей деятельности компании сталкиваются как минимум с одним из разнообразных видов аудита.

Читать полностью

Избранный метод

Предприятие должно рассматриваться как механизм, пребывающий в состоянии непрерывного совершенствования своей деятельности. Комплекс диагностических процедур является очевидной стартовой фазой любого процесса реструктуризации.

Читать полностью

Избранная статья

Для принятия правильных решений каждого работника необходимо обеспечить знаниями о компании и ее бизнесе. Существует несколько факторов управления знаниями, которые помогают понять суть и необходимость применения на практике knowledge management.

Читать полностью

Интересные статьи

  • Новая статья: Тендер («Тендер – это договор купли-продажи, который предусматривает более сложные условия для участия в нем и организовывается по схеме конкурса – чья цена и условия поставки товаров, выполнения работ или услуг окажется ниже, тот участник будет признан победителем»).
  • Новая статья: Алгоритм («В деловой среде алгоритм имеет такое же значение, как и в науке. Многие бизнес-процессы проще и быстрее реализовать, если следовать определённым правилам, которые были созданы раньше, протестированы и не единожды внедрены»).
  • Новая статья: Оценка персонала: «ассессмент-центр» («Исследование профессиональных качеств работников компании по методу «ассессмент-центр» эффективно при найме новых людей на работу, в ходе аудита и аттестации кадров, при разработке программ обучения и развития сотрудников, перед принятием серьезных управленческих решений»).
  • Новая статья: Ликвидность («Показатель ликвидности определяет, способно ли предприятие своевременно и полностью рассчитываться по своим обязательствам. Ликвидность предприятия подразумевает полную его платежеспособность, постоянное равенство величины обязательств и активов, которые могут быть использованы для погашения задолженности»).
  • Новая статья: COPS-анализ («Для объективного анализа и оценки потенциала персонала в организациях проводят детальный анализ, концентрируя внимание на культуре, организационной структуре, людях и системах управления персоналом. Это так называемый COPS-анализ: Culture – культура, Organization – организация, People – люди, HR-Systems – системы управления персоналом»).
  • Новая статья: Бережливое производство («Бережливое производство (lean production, lean manufacturing) — деятельность, направленная на устранение действий, не добавляющих ценности конечному продукту (услуге) с точки зрения потребителя»).

Образец характеристики начальника отдела для награждения — Рекомендательные письма — Как обратиться

Письмовник

Деловое письмо

Как составить характеристику?

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности.

В характеристике указываются следующие сведения:

  • называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил
  • называется место работы, с которого дается характеристика указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях
  • называются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях
  • приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании
  • указывается, для каких целей дается характеристика.
  • Пример характеристики

    Характеристика

    на начальника отдела кадров ЗАО «Строймонтаж»

    Иванова Ивана Ивановича

    Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение», имеет высшее образование.

    С 1990 г. до настоящего времени работал в ЗАО «Строймонтаж» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.

    И. И. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.

    Руководством организации отмечено постоянное стремление И. И. Иванова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

    За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы».

    В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Характеристика на начальника отдела (пример)

    Небольшое отступление: любой отдел в организации имеет чётко обозначенное направление деятельности и это направление как правило отражается в его названии. Например: отдел кадров, планово-экономический отдел, отдел автоматизации производства и так далее.

    Соответственно начальники разных отделов имеют различные функциональные обязанности, что, естественно, должно быть отражено при составлении характеристик на данных работников. Таким образом, в качестве примера рассмотрим характеристику не абстрактного начальника отдела вообще, а вполне конкретного, скажем, начальника отдела материально-технического снабжения.

    Характеристика

    начальника отдела материально-технического снабжения ООО «Ось»

    Жуликова Виктора Петровича

    Жуликов Виктор Петрович, 1965 года рождения, был принят на работу в ООО «Ось» 04.10.2002 на должность мастера. С 02.08.2004 занимает должность начальника отдела МТС. Образование среднее профессиональное, закончил Канский автодорожный техникум по специальности «Автомеханик» в 1991 году.

    В период работы в должности начальника отдела, Жуликов В.П. занимался организацией обеспечения предприятия всеми необходимыми материально-техническими ресурсами: запасными частями, горюче-смазочными материалами, оборудованием и т.д. руководил работой складов: оборотного, инструментального и склада ГСМ.

    В рамках своей деятельности вел работу по установлению контактов с поставщиками, налаживанию постоянных связей, соответствующей договорной и претензионной работой, осуществлял текущее руководство непосредственными подчинёнными.

    За время работы Жуликов В.П. проявил себя самостоятельным инициативным руководителем, выполнял возложенные на него обязанности в полном объёме и без существенных нареканий.

    Вместе с тем, в коллективе у Жуликова В.П. сложились сложные отношения с другими работниками, вследствие его конфликтности и несдержанности. За текущий год Жуликову В.П. было объявлено два замечания за некорректное отношение к подчинённым и коллегам.

    В общественной жизни коллектива, Жуликов В.П активного участия не принимает, однако от различных разовых поручений не отказывался.

    На основании вышесказанного считаю нецелесообразным включать Жуликова В.П. в резерв кадров на повышение.

    Характеристика дана для представления в отдел кадров в соответствии с Положением о кадровом резерве ООО «Ось».

    Заместитель директора по производству                           Петров И.А.

    19.07.2014.

    Другие статьи на День Д.рф

    Позитивная характеристика начальника цеха (примерный образец)

    Образцы по теме: Труд. Характеристика

    Пример позитивной характеристики начальника цеха

    В должности начальника цеха — с февраля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, энергично, ответственно, за высокие показатели в работе имеет два поощрения от руководства отдела.

    Возглавляет работу цеха, уверенно руководит им. В течение 2009 и первого полугодия 2010 г. обеспечивает полное и качественное выполнение цехом заданий по производству продукции, освоению ее новых видов в установленные сроки.

    Принимает эффективные меры, направленные на улучшение ритмичности выпуска продукции, надлежащее использование основных и оборотных средств. Лично руководит мероприятиями по совершенствованию организации производства и его технологии, направляя основные усилия на дальнейшую автоматизацию производственных процессов, предупреждение брака, экономию сырья и электроэнергии, внедрение наиболее прогрессивных форм организации труда. Текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка) осуществляет своевременно и с высоким качеством.

    Проводит плодотворную работу по внедрению прогрессивных форм хозяйствования, совершенствованию нормирования, оптимизации форм и систем заработной платы, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает действенный контроль над соблюдением правил эксплуатации цехового оборудования, других основных средств, а также за выполнением графиков их ремонта. Много делает для поддержания в цехе безопасных и здоровых условий труда.

    Умело координирует работу мастеров и цеховых служб. Совместно с подчиненными разрабатывает и периодически представляет на рассмотрение руководства отдела предложения, касающиеся перспективного развития цеха, модернизации технологии производства. Принимает надлежащие меры к продлению сроков службы оборудования цеха, обеспечению его безаварийной эксплуатации.

    Во взаимодействии с отделом кадров активно участвует в работе по подбору и расстановке рабочих и служащих, их адаптации и наиболее целесообразному использованию. Осуществляет постоянный надзор за соблюдением работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка. Представляет обоснованные предложения о поощрении отличившихся работников, а в необходимых случаях — о привлечении виновных к дисциплинарной (материальной) ответственности.

    Наряду с производственной много внимания уделяет хозяйственной деятельности цеха. Эффективно руководит работой по повышению квалификации персонала цеха. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные возложенные на него полномочия.

    Личную профессиональную подготовку настойчиво совершенствует в системе корпоративного тренинга. Стремится к получению дополнительных знаний, требующихся для более эффективного выполнения порученной работы. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

    При выполнении своих полномочий проявляет высокую компетентность. Обладает высокой работоспособностью. Правила корпоративной этики соблюдает. Физически здоров.

    В сложной деловой обстановке действует правильно и быстро, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию оптимальных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами повседневного, в т.ч. оперативного, руководства подчиненными владеет отлично.

    В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

    К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

    Выводы:

    1. Занимаемой должности соответствует.

    2. Достоин поощрения руководством предприятия — объявления благодарности за добросовестное исполнение порученной работы и достижение в ней высоких результатов.

    Начальник отдела кадров

    Общая характеристика профессии

    Лицо, возглавляющее работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия.

    Должностные обязанности

    1. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
    2. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
    3. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
    4. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
    5. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
    6. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
    7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
    8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
    9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем АСУ-кадры и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
    10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
    11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
    12. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
    13. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
    14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
    15. Руководит работниками отдела.

    Квалификационные требования

    подскажите где можно посмотреть образец написания характеристики с места работы?

    Ковалева Мария Ученик (128), закрыт 7 лет назад

    Александр Профи (970) 7 лет назад

    В характеристике указываются следующие сведения:

    1) называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил

    2) называется место работы, с которого дается характеристика указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях

    3) называются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях

    4) приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании

    5) указывается, для каких целей дается характеристика.

    Пример

    Характеристика

    на начальника отдела кадров ООО «Евгений Онегин»

    Пушкина Александра Сергеевича

    Пушкин Александр Сергеевич родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение». имеет высшее образование.

    С 1990 г. до настоящего времени работал в ООО «Евгений Онегин» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.

    А. С. Пушкин постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.

    Руководством организации отмечено постоянное стремление А. С. Пушкина к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция» .

    За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы» .

    В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.

    Характеристика выдана для представления по месту требования.

    Источники: www.gramota.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, obrazec.org, www.rabotka.ru, otvet.mail.ru

    Характеристика с места работы при увольнении, образец

    Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.

    Зачем составляется характеристика на работника

    Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

    Это могут быть самые разные случаи:

    • переход на новое место работы;
    • формирование пакета документов для поступления на учёбу;
    • представление к награде.

    В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

    Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.

    В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

    1. Для внутреннего пользования.
    2. Для предоставления в сторонние организации.
    3. Для предоставления в государственные органы.

    Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

    Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

    Порядок составления положительной характеристики

    Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия. В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750.

    На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.

    Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.

    Варианты написания положительной характеристики

    Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.

    Образец для суда

    Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.

    Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний. Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.

    Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.

    Образец в полицию

    Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.

    Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.

    Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:

    1. личные данные;
    2. профессиональные качества;
    3. отношения с коллегами по работе;
    4. трудовые достижения;
    5. награды и поощрения;
    6. продвижение по службе.

    Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.

    Образец для юриста

    В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.

    Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.

    Образец при повышении по службе

    В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

    В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

    Образец для аттестации

    В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.

    Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:

    1. квалификация;
    2. занимаемая должность;
    3. стаж;
    4. оценка результатов работы в межаттестационный период;
    5. данные о поощрениях.

    Образец для награждения государственной наградой

    Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

    Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.

    Образец при поощрении

    Поощрение сотрудника может носить локальный характер. Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

    Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника. Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия.

    Согласовывать текст характеристики с работником, на которого она составляется, не обязательно.

    Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят. Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации. С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись.

    Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.

    Как правильно составить характеристику с места работы

    • Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
    • Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
    • После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
    • После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
    • Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
    • Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
    • Описание личных качеств.
    • В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.

    Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

    Смотреть образец характеристики с места работы →

    Пример характеристики для суда →

    Содержание характеристики с места работы

    Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:

    • Фамилия, имя, отчество работника;
    • Год рождения;
    • Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;
    • Место работы, должность, период работы;
    • Перечень должностных обязанностей;
    • Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
    • Описание качеств работника;
    • Данные о подписавшем документ лице.

    Рекомендации по составлению характеристики с места работы

    Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.

    Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

    В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

    Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

    Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).

    Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.

    Пример составления характеристики с места работы.

    Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.

    Вариант №1: Образец характеристики с места работы

    25 января 2017 года

    Характеристика (образец)

    Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

    Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

    Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

    Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

    Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

    Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

    11 февраля 2017

    Характеристика (образец)

    Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

    Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

    Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

    Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

    Вариант №3: Образец характеристики с предыдущего места работы

    ООО «Бриз» Филиал Северный

    363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14

    Тел. 8 (800) 000-00-00

    finkontrol.com

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.

    В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.

    За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.

    П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.

    Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».

    П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.

    Понравился материал? Поделись с друзьями.

    Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

    Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

    • Что такое характеристика на сотрудника
    • Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника
    • Примеры характеристики на сотрудника
    • Образец характеристики с места работы

    Что такое характеристика на сотрудника

    Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

    Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

    В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

    Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

    Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

    Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

    Первая часть – общая

    В ней указываем:

    • — фамилию, имя, отчество,
    • — дату рождения
    • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
    • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

    Вторая часть – трудовой стаж

    В ней расписываем

    • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
    • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
    • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

    Третья часть – личная характеристика

    В ней расписываем

    • — наличие профессиональных качеств;
    • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
    • — коммуникабельность;
    • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
    • — трудоспособность и т.д.

    Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

    Примеры характеристики на сотрудника

    Пример первый

    Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

    Исх. № ____ «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Выдана Иванову Сергей Ивановичу

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

    Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

    С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

    С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж .

    10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

    За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

    Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Отличается высокой продуктивностью труда.

    Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Пример второй

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Образец характеристики с места роботы

    Положительный образец

    Отрицательный образец

    Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

    < p >Как составить правильно характеристику с места работы. Что нужно указывать в характеристике. Что указать в рекомендательном письме на работника

    Дата загрузки: 2016-04-15

    Скачать образцы характеристика на сотрудника с места работы с Яндекс-диска можно по ссылкам

    «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 10

    Вопрос: Кадровое агентство обратилось с письменным запросом о предоставлении характеристики (рекомендации) на бывшего работника. Должен ли работодатель получить согласие бывшего работника на предоставление такой характеристики? Не может ли так получиться, что, выдав характеристику без согласия работника, в наших действиях может быть усмотрено нарушение действующего законодательства? Новый работодатель считает, что нарушения не будет, и ссылается на анкету, заполненную работником, в которой работник расписался под словами: «Не возражаю против проверки сведений, указанных мною в анкете».

    Ответ: Порядок передачи сведений третьим лицам определяет работодатель. Поэтому многое зависит от того, как эти вопросы регулируются локальными нормативными актами. Но письменное согласие работника нужно в любом случае. Если работник письменно согласился на проверку данных о себе, это, безусловно, хорошо. Однако приведенная вами из анкеты фраза носит слишком общий характер. Статья 86 ТК РФ требует, чтобы работодатель также сообщил работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. Поэтому правильнее было бы дополнительно указать, что сведения будут запрашиваться у предыдущих работодателей на основании письменного запроса, и интересовать нового работодателя будет, например, наличие или отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

    Л. Французова

    Юрист

    по трудовому праву

    ООО «Кадровый холдинг

    «Бета Пресс»

    Подписано в печать

    Характеристика
    на менеджера банка Илью Олеговича
    Илья Олегович, 1986 года рождения. Уроженец г. М. Имеет высшее образование. В 2008 году окончил Северо – Восточный государственный университет г. Магадана. Факультет менеджмента экономики и финансов. Специальность «Государственное и муниципальное управления». Получил квалификацию «Менеджер». В период с 2008 по 2011 год проходил обучение в аспирантуре Северо – Восточного государственного университета г. Магадана. по специальности: «Экономика и управление народным хозяйством».
    На работу в Операционный офис Илья Олегович поступил в феврале 2009 году на должность старшего менеджера отдела прямых продаж.
    Прошел переподготовку по профилю специалиста, быстро ознакомился со спецификой работы, порядком предоставления банковских услуг, рассчетно-кассового и эквайрингового обслуживания, особенностям работы с корпоративными клиентами. На тренингах обучался «Навыкам проведения эффективных презентаций», «Искусству продаж» .
    Сотрудник отличается активностью на работе в плане привлечения клиентов и поддержания с ними долгосрочных отношений, способностью анализировать ситуацию и факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник стрессоустойчив, демонстрирует способность принимать правильные решения, при этом рассматривая разные логические варианты,. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного, правильно производит ранжирование текущих задач.
    Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям.
    Учитывая вышеизложенное, Илья Олегович , в апреле 2010 года переведен на должность ведущего менеджера отдела прямых продаж. В обязанности добавилось наставничество, мотивация и развитие персонала, контрольные функции по управлению результатами.
    Сотрудник придерживается норм поведения, принятых в компании. При общении открыт. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на недопущение конфликтов и нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Имеет навыки делового общения, тактичен.
    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает имидж коллектива и компании .
    По результатам работы Тузиков И.О. неоднократно премировался .
    Характеристика дана для предоставления по месту требования
    Управляющий
    Операционного офиса

    Как объявить о повышении на работе с примерами

    Вы управляете сотрудником, которого собираются повысить или перевести внутри компании? Если это так, вам может быть интересно, как лучше всего объявить о повышении по службе.

    Компании могут объявлять о повышении сотрудников разными способами. В небольшой компании объявление может быть сделано во время корпоративного собрания, на котором присутствуют все сотрудники. Однако более крупные компании обычно используют электронную почту, чтобы делать объявления о повышении для сотрудников.

    Как компании объявляют об акциях

    Те, кого изменения коснутся в наибольшей степени — члены команды, руководители, непосредственные подчиненные — могут быть проинформированы заблаговременно до официального объявления всей компании, чтобы они могли поддержать плавный переход внутри организационной структуры.

    В зависимости от характера отрасли и должности, новости могут также публиковаться на веб-сайте компании. Когда кого-то внутри компании повышают до должности C-уровня, средства массовой информации также могут быть уведомлены об этом.

    Что включить в рекламное объявление

    После того, как сотруднику было предложено продвижение по службе и оно принято им, новости, как правило, передаются компании по электронной почте. Объявление о повышении будет отправлено либо отделом кадров, либо руководством отдела, в котором будет работать сотрудник.

    Вот что нужно указать, когда вы пишете электронное письмо с предложением о приеме на работу:

    •  Объявление о повышении должно охватывать несколько пунктов, чтобы эффективно объяснить решение комитета по продвижению по службе, продвигать и поддерживать выбранного сотрудника на его или ее новой должности, а также поздравлять его с достижением.
    • При написании объявления о повышении обязательно включите краткое описание старых и новых ролей сотрудника, а также упомяните все соответствующие достижения за время работы в компании. По сути, вы рассказываете «историю» истории сотрудника в вашей организации, чтобы оправдать его продвижение по службе. Это особенно важно сделать, если сотрудник был одним из нескольких кандидатов на повышение.
    • Уместно включить некоторую справочную информацию, такую ​​как образование и сертификаты сотрудника.
    • В заключение попросите всех поприветствовать и поздравить их с новой должностью.

    Примеры рекламных объявлений

    Ниже приведены примеры объявлений о рекламных акциях, рассылаемых сотрудникам компании по электронной почте.

    Пример рекламного объявления #1

    Тема: Джейн Доу, директор по маркетингу

    Мы рады сообщить о назначении Джейн Доу на должность директора по маркетингу в отделе корпоративных коммуникаций.Джейн присоединилась к компании пять лет назад и постепенно продвигалась по более ответственным позициям как в отделах рекламы, так и в отделах продаж, где она сыграла ключевую роль во время нашего перехода на недавно приобретенные цифровые технологии продаж и маркетинга.

    Таким образом, Джейн обладает богатым опытом в отделе корпоративных коммуникаций, и мы очень рады ее новой роли в компании.

    Присоединяйтесь к нам, чтобы поприветствовать Джейн в отделе корпоративных коммуникаций и поздравить ее с повышением.

    С уважением,

    Мэриан Смит
    Исполнительный директор по корпоративным коммуникациям

    Расширять

    Пример рекламного объявления #2

    Тема: Майкл Нолан — менеджер по работе с клиентами

    Я рад сообщить, что с 1 октября Майкл Нолан получил заслуженное повышение до менеджера по работе с клиентами. на свою должность, наряду с многолетним опытом работы в нашей компании.

    Я был бы признателен, если бы вы приветствовали его на борту, когда он переходит к этой новой роли.

    Если у вас есть какие-либо вопросы в будущем, пожалуйста, не стесняйтесь спрашивать.

    Сандра Толлхаус
    Менеджер по персоналу

    Расширять

    Пример рекламного объявления #3

    Тема: Джо Смит, региональный менеджер

    Мы рады объявить о повышении Джо Смита до регионального менеджера наших операций на северо-востоке. Джо работает в компании XYZ восемь лет, за это время он занимал должности в сфере продаж и управления, зарекомендовав себя как преданный сторонник компании.

    Джо пришел в XYZ из другого розничного продавца и принес с собой энергию и энтузиазм, которые он продолжает использовать, помогая своим сотрудникам постоянно улучшать показатели продаж.

    Его опыт работы в бизнесе дает ему общее представление о том, как повысить удовлетворенность клиентов, а его способность мотивировать свою команду привела к его постоянному успеху в Коннектикуте.

    Хотя офисы в Коннектикуте будут скучать по нему, пожалуйста, присоединяйтесь к нам, чтобы поприветствовать Джо в Бостоне и поздравить его с новой должностью.

    С уважением,

    Мэри О’Хара
    Директор, компания XYZ

    Расширять

    Шаблон рекламного объявления

    Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания собственного электронного письма или письма с рекламным объявлением.

    Шаблон объявления о продвижении

    Тема: Имя Фамилия — Новая Должность

    Я рад сообщить о повышении [Имя Фамилия] с [Старая Должность] на [Новая Должность]. [Имя] работал в [Название компании] [X лет] и работал в [вставьте названия отделов/должностей].Он/она получит эти новые обязанности [список].

    [Имя] учился в [Название университета] и пришел в [Название компании] после выпуска.

    За время своего пребывания здесь [Имя] внедрил протоколы, которые повысили эффективность в [Название отдела], и часто получал признание за выдающиеся достижения.

    Пожалуйста, присоединяйтесь ко мне, чтобы поздравить [Имя] с [ее/его] повышением и поприветствовать ее/его в новом отделе/должности.

    С уважением,

    Ваше имя

    Должность

    Расширять

    Ключевые выводы

    Работодатели рассылают объявления о повышении сотрудников: Цель объявления — держать всех в курсе и поддержать сотрудника, получившего повышение.

    Расскажите историю карьеры работника: Включите информацию об их новой роли, их предыдущих ролях и их достижениях.

    Поощряйте команду отправлять свои добрые пожелания: Это задает тон опыту сотрудника в его новой роли.

    Сначала сообщите ключевым членам команды: Новость не должна стать неожиданностью для ближайших коллег повышенного сотрудника.

    Пример письма о повышении должности

    Когда сотрудник получает повышение, об этом обычно сообщается в письме о повышении.Это официальное общение между компанией и продвигаемым сотрудником, краткое признание новой роли и определение ее места в структуре отчетности.

    Это также возможность для работодателя через своего представителя в отделе кадров поздравить сотрудника, который вырос вместе с организацией.

    Что включено в письмо о повышении по службе

    Важно просмотреть детали, потому что вы не хотите обнаружить в день выплаты жалованья, что ваш менеджер думал, что вы переходите на новую должность на этой неделе, но в платежной ведомости вы начали с новой зарплаты первого числа месяца.

    Письмо о продвижении по службе будет содержать подробную информацию о том, когда повышение вступит в силу, структуру отчетности о роли, название должности и зарплату.

    Письмо о продвижении по службе также дает возможность прояснить структуру отчетности, связанную с новой ролью. Даже очень творческим людям легче добиться цели, если они знают, где они находятся в организационной структуре и кто командует. Т

    Надеюсь, вы разъяснили все это до того, как письмо дойдет до вашего почтового ящика или будет передано вам за столом переговоров, но если нет, все это в черно-белом виде даст вам последний шанс проверить детали вашего нового письма. роль, прежде чем вы обнаружите, что принимаете заказы от нескольких менеджеров или получаете свою старую зарплату за работу в новой сложной роли.

    Что может не быть в письме о повышении на работу (но вам все равно нужно написать)

    Внутренние продвижения по службе отлично смотрятся в вашем резюме и дают вам возможность освоить новые навыки и работать над новыми интересными проектами, и все это без переноса вашей 401 (k) или адаптации к совершенно новому способу ведения дел у другого работодателя.

    Тем не менее, получение повышения изнутри небезопасно. Во-первых, повышение, которое вы получаете за продвижение внутри компании, может быть не таким впечатляющим, как зарплата, которую вы бы получили, если бы компания наняла вас у конкурента.По этой причине сообразительные переговорщики иногда просят компенсировать эту более низкую заработную плату — например, пересмотр через шесть месяцев, а не через год, или более крупную премию в знак признания лучшей работы.

    Получите подробности в письменном виде

    Если вы договаривались о чем-то подобном или о каких-либо преимуществах или привилегиях, таких как дополнительный отпуск, опционы на акции, льготы на парковку и другие льготы, убедитесь, что вы все это изложили в письменной форме.

    Ваше письмо о продвижении по службе может не содержать мельчайших подробностей, но какой-то подписанный официальный документ должен.

    Дело не в том, что ваш работодатель намеренно вас обманет, но сотрудники приходят и уходят в отделе кадров, как и во всех других отделах, и вы не хотите рассчитывать на то, что кто-то, кроме вас самих, запомнит согласованные детали вашего продвижения по службе. Кроме того, если вы изложите это в письменной форме, вам будет сложнее запутаться в согласованных условиях, если в будущем возникнет вопрос, касающийся вашего продвижения по службе.

    Сохраните копию своей документации

    Наконец, не теряйте свои письма и документы постфактум.Многие компании передают эти письма по старинке, на бумаге и вручную. Хотя это выглядит более впечатляюще и формально, бумажный документ также легче потерять, чем его цифровую копию.

    Составьте безопасный файл для всей вашей документации по трудоустройству и храните его в безопасном месте, где он легко доступен. В качестве резервной копии вы также можете отсканировать свое письмо о повышении и другие важные документы о трудоустройстве на свой компьютер и сохранить копии на флэш-накопителе.

    Просмотрите пример письма о повышении по службе

    Вот пример письма о продвижении по службе, которое включает название должности, дату вступления в силу, зарплату и структуру отчетности.

    Пример письма о повышении должности

    Уважаемая Маргарет,

    Поздравляем вас с повышением на должность помощника директора по маркетинговым коммуникациям с 1 июля 2021 года.

    Годовой оклад на этой должности будет составлять 42 000 долларов США, выплачиваемых еженедельно.

    Вы будете подчиняться Джейн Долан, директору по маркетинговым коммуникациям.Она с нетерпением ждет возможности поработать с вами, когда вы перейдете к новой должности в нашей компании.

    Еще раз поздравляю с новой должностью. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего компенсационного и льготного пакета.

    С уважением,

    Подпись (печатное письмо)

    Меган Джонс
    Директор отдела кадров

    Копия: Джейн Долан

    Расширять

    Рекламные письма

    Если вам нужно официально объявить о повышении, просмотрите эти примеры и шаблоны писем с советами о том, что включить.

    Электронных сообщений с объявлениями о рекламных акциях (с шаблоном и 2 образцами)

    Что такое объявление о рекламных акциях?

    Организации объявляют о повышении по службе, чтобы отметить и отметить сотрудников, получивших повышение, и проинформировать других сотрудников об изменениях в организации. Как правило, они отправляются по электронной почте или объявляются лично.

     

    Зачем посылать рекламное объявление?

    Отправка электронного письма с объявлением о повышении — это способ вознаградить сотрудников за их тяжелую работу.Этот тип признания посылает сообщение о том, что сотрудников ценят и уважают в вашей организации. Совместное использование объявления о повышении также дает работодателю возможность четко объяснить, почему определенный сотрудник продвигается по службе, а также любые другие детали, которые могут повлиять на других сотрудников в компании.

     

    Объявления о продвижении по службе можно считать частью карьерной карты работодателя для сотрудников. Простое объявление о продвижении по службе может вдохновить других сотрудников компании на оценку собственных планов развития карьеры.

     

    Как создать электронное письмо с рекламным объявлением

    Чтобы написать рекламное письмо, выполните следующие действия:

     

    1. Решите, является ли электронная почта наиболее подходящим методом

    В большинстве случаев достаточно сообщения об акции по электронной почте. Если у вас небольшая организация, вы также можете объявить об акции лично. Когда сотрудника повышают до должности уровня C, может быть уместно публичное объявление.Например, вы можете захотеть проинформировать партнерские компании, клиентов, акционеров и бизнес-организации или средства массовой информации.

     

    2. Выберите соответствующую строку темы 

    Подходящая строка темы рекламного письма должна быть простой и профессиональной. В нем должны быть четко указаны полное имя и фамилия сотрудника, а также должность, на которую он продвигается. Вы также можете указать «Приветствие» перед именем сотрудника и должностью, хотя это не обязательно.

     

    3. Обратитесь к получателям электронной почты

    Используйте приветствия, такие как «Уважаемые сотрудники [название вашей организации]» или «Уважаемые все». Должно быть ясно, что письмо и его содержимое предназначены для всех сотрудников.

     

    4. Представьте сотрудника, которого повышают

    Используйте полное имя сотрудника и объявите о повышении. Вы также можете включить такие сведения, как то, как долго сотрудник работает в организации или в своей предыдущей роли.Используйте позитивный язык, чтобы показать энтузиазм. Например, вы можете сказать, что вы «рады» или «рады» объявить о повышении, что побудит сотрудников положительно воспринять его.

     

    5. Опишите достижения сотрудника и новые обязанности

    Напишите несколько предложений о достижениях и вкладах, которые привели к повышению по службе. Вы можете включить конкретные примеры, отражающие работу сотрудника.

     

    Дополнительно опишите новые обязанности сотрудника и перед кем он будет отчитываться в новой роли.Это может быть полезно, если повышение сотрудника повлияет на несколько человек и подскажет членам команды, чего ожидать в результате этого повышения.

     

    6. Закройте электронное письмо, попросив сотрудников поддержать повышенного коллегу

    Закончите на позитивной ноте, попросив коллег поздравить и поддержать повышенного сотрудника. Это вселит уверенность в продвигаемого сотрудника.

     

    Что включить в электронное письмо с объявлением о рекламной акции

    Следующие компоненты следует включить в электронное письмо с объявлением о рекламной акции: 

    • Поздравление с повышением в должности
    • Достижения, достигнутые сотрудником в рамках организации
    • Ключевые факторы, сыгравшие роль в продвижении
    • Описание новых ролей и обязанностей сотрудника на новой должности
    • Поощрение других сотрудников к поздравлению повышенного сотрудника

    Советы по отправке объявления об акции

    Ниже приведены советы по составлению и отправке электронного письма с рекламными объявлениями:

    • Укажите дату повышения по службе, чтобы все сотрудники знали, когда ожидать соответствующих изменений.
    • Убедитесь, что ваша грамматика, правописание и факты точны.
    • Сохраняйте рекламное письмо как можно более кратким и актуальным для рекламной акции.
    • Начните письмо с объявлением о рекламной акции позитивно, чтобы передать цель и тон сообщения.
    • Укажите контактную информацию о себе, назначенном сотруднике или другом связанном лице для вопросов.

    Шаблон рекламного письма

    Используйте этот шаблон в качестве руководства при написании сообщения электронной почты с рекламным объявлением:

    [Тема письма: Имя и фамилия высвобождаемого сотрудника, наименование его новой должности]

    [Приветствие]

     

    [Первый абзац: Используйте этот абзац, чтобы представить сотрудника, получившего повышение.Укажите название их предыдущей должности и название новой должности. Используйте одно или два предложения, чтобы подробно описать время, проведенное сотрудником в организации, и ваше волнение по поводу его продвижения по службе.] 

     

    [Второй абзац: Опишите, что привело к повышению, вклад сотрудника в компанию и новые обязанности, которые он получит в результате повышения. Если сотрудник будет отчитываться перед другим руководителем, укажите и эту информацию.]

     

    [Заключительный абзац: Поздравьте сотрудника и попросите других сделать то же самое.] 

     

    [Заключительная фраза]

    [Ваше имя]

    [Ваше название]

     

    Образец сообщения электронной почты № 1 с рекламным объявлением

    Ниже приведен пример электронного письма с объявлением о рекламной акции, которое вы можете использовать для вдохновения при создании собственного: 

     

    Тема: Джеймс Мейерс, директор по маркетингу

    Уважаемые,  

     

    Я рад сообщить о повышении Джеймса Мейерса с должности помощника по маркетингу до директора по маркетингу.Джеймс работает в Smith Design более шести лет и внес большой вклад в свою роль помощника по маркетингу, разработав новые возможности для бизнеса Smith, особенно в сегментах туризма и розничной торговли.

     

      Джеймс имеет более чем 10-летний опыт работы в области маркетинга в индустрии печатной рекламы, о чем свидетельствует его способность постоянно превосходить ожидания наших клиентов. Мы не сомневаемся, что он и дальше будет блестяще представлять Смита и блистать в качестве нашего директора по маркетингу.

     

    Джеймс будет курировать маркетинговые команды и все дальнейшие маркетинговые инициативы Smith. Он будет отчитываться передо мной напрямую.

    Давайте поздравим Джеймса с новым повышением и пожелаем ему удачи в будущем.  

     

    С уважением,

    Сара Гонсалвес

    Президент маркетинговой фирмы Smith  

     

    Образец сообщения электронной почты № 2 с рекламным объявлением

    Тема: Приветствие Джилл Шмитт на посту вице-президента по продажам

    Привет всем,

     

    Я рад сообщить о назначении Джилл Шмитт в отдел продаж в качестве нашего нового вице-президента.Первый день Джилл на новой должности будет 12 марта 2021 года. 

     

    За последние пять лет Джилл добилась больших успехов в качестве директора по продажам в Smith Design. Среди ее многочисленных достижений, она установила и укрепила отношения с несколькими ценными клиентами, включая компанию ABC и агентство XYZ. Джилл посвятит свой опыт в качестве вице-президента по продажам разработке планов и стратегий для дальнейшего улучшения нашего годового бюджета, среди многих других задач.

     

    Если у вас есть какие-либо вопросы о новой роли Джилл и о том, как она повлияет на ваши рабочие отношения, не стесняйтесь обращаться к нашему директору по персоналу Тиму Роджерсу.

     

    Надеюсь, вы присоединитесь ко мне, чтобы поздравить Джилл и пожелать ей удачи в ее новой роли!

     

    Лучший,

    Сара Гонсалвес

    Президент Smith Design

     

    Часто задаваемые вопросы

    Часто задаваемые вопросы об объявлениях об акциях:

     

    Как делаются рекламные объявления?

    То, как вы решите объявить о повышении, будет зависеть от размера и типа вашей организации, важности продвижения и того, кого вы хотите проинформировать.Наиболее распространенные каналы доставки объявлений о рекламных акциях обычно включают электронные письма, официальные письма, информационные бюллетени, пресс-релизы или выступления в офисе.

     

    Когда следует отправлять рекламное объявление?

    Объявление о повышении должно быть отправлено только после того, как сотрудник официально примет новое повышение и будут согласованы все детали повышения, такие как заработная плата или должностные обязанности. Кроме того, принято информировать продвигаемого сотрудника и членов руководства о том, когда будет произведено повышение.

     

    Какой формат следует использовать при написании электронного письма с рекламным объявлением?

    Электронное письмо с объявлением об акции принято писать в профессиональном формате с использованием профессионального тона. Если у вас есть логотип компании, рассмотрите возможность добавления его в электронное письмо. Всегда проверяйте перед отправкой.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6f0299c3ebb03595

    Объявление о повышении: советы и примеры для менеджеров

    Повышение квалификации сотрудников является неотъемлемой частью сплоченности вашей команды и, в конечном счете, успеха вашего бизнеса.Вы можете выделить достижения своих сотрудников и мотивировать других брать на себя больше ответственности, распространив рекламное объявление.

    В этой статье эксперты по менеджменту Sling обсуждают важность использования рекламных объявлений в вашем бизнесе и дают советы и примеры, которые вы можете использовать, чтобы отмечать достижения своих сотрудников.

    Что такое рекламное объявление?

    Объявление о продвижении по службе – это сообщение, отправляемое каждому члену команды в вашем бизнесе и информирующее их о повышении одного из их коллег.Как мы обсудим ниже, есть много разных способов доставить рекламное объявление и много разных вещей, которые нужно включить.

    Независимо от формы и самого сообщения, сам акт распространения объявления важен для морального духа ваших сотрудников и успеха вашего бизнеса.

    Почему объявления о рекламных акциях важны?

    Информирование всех сотрудников вашей компании о рекламной акции служит нескольким ключевым целям, в том числе:

    Объявления о рекламных акциях также помогают подчеркнуть важность общения между командой и рабочим местом.

    Если члены вашей команды узнают о повышении коллеги через слухи, они могут почувствовать себя недооцененными. Слишком много этого может привести к недовольству сотрудников и проблемам с удовлетворенностью работой позже.

    Как сделать объявление о продвижении по службе

    В небольшой компании вы можете объявить об объявлении во время общекорпоративного собрания со всеми присутствующими.

    Этот тип церемонии особенно полезен для удержания высокоэффективных сотрудников, потому что он интимный и личный, позволяя каждому члену команды чувствовать себя ценным членом бизнеса.

    Однако в более крупных организациях общекорпоративное совещание может оказаться неосуществимым или физически невозможным. В таких случаях вы можете выбрать один из множества каналов распространения, включая:

    • Электронная почта
    • Памятка
    • Информационный бюллетень
    • Письмо
    • Онлайн-объявление

    чтобы рассмотреть, какой метод является наиболее эффективным и действенным для вашего бизнеса.

    Электронная почта — это быстрый и простой способ связаться с большим количеством людей за короткий промежуток времени. Это особенно полезно, если вам нужно сообщить об изменениях удаленным работникам, нескольким офисам и даже клиентам и клиентам.

    Заметки и информационные бюллетени медленнее и труднее доступны, чем электронная почта, но вероятность того, что они останутся незамеченными среди потока электронных сообщений, которые ваши сотрудники получают каждый день, меньше.

    Письмо — безусловно, самый медленный способ распространения, но во многих отношениях он также и самый личный.Все сотрудники, в том числе получивший повышение, оценят усилия, затраченные на составление, создание и доставку развернутого письма.

    Наконец, онлайн-объявление на веб-сайте вашей компании или в новостной ленте — это простой способ быстро, легко и практически бесплатно охватить как публичную, так и частную стороны вашего бизнеса.

    Вы даже можете использовать более одного канала доставки — например, отправить электронное письмо и опубликовать его в Интернете или отправить письмо и напечатать его в информационном бюллетене компании — чтобы убедиться, что вы достигаете всех, кому необходимо знать.

    Что включить в рекламное объявление

    Независимо от выбранного вами метода доставки ваше рекламное объявление всегда должно включать следующие компоненты:

  • Призыв к действию
  • Вам не обязательно включать обширную информацию в каждый раздел — достаточно нескольких слов или одного-двух предложений.Вам также не нужно разграничивать эти разделы подзаголовком или формальным разделением.

    Скорее, эти компоненты являются основной информацией, которую должно содержать каждое хорошее рекламное объявление.

    Приветствие

    Всегда открывайте объявление правильным приветствием. Неважно, используете ли вы электронную почту, письмо или какой-либо другой способ распространения, ваше сообщение должно охватывать всех.

    По этой причине мы предлагаем один из следующих вариантов:

    • Уважаемые сотрудники
    • Уважаемые сотрудники
    • Уважаемые сотрудники
    • Уважаемые коллеги

    Введение

    и немного рассказать о них читателям.Это введение обеспечивает контекст для членов команды, которые не знакомы с сотрудником.

    Это не обязательно должна быть длинная биография их опыта работы — достаточно одного-двух предложений. Также рекомендуется указать, как долго сотрудник проработал в вашей компании.

    Причины повышения по службе

    В нескольких предложениях продемонстрируйте достижения сотрудника на его предыдущей должности.

    Это служит двум целям: это отмечает и хвалит человека за его тяжелую работу, а также дает другим сотрудникам более четкое представление о том, что нужно для продвижения в вашем бизнесе.

    Новые обязанности

    В нескольких словах или в полном предложении укажите новые обязанности сотрудника.

    Это поможет их коллегам понять, как человек в этой новой роли повлияет на общение и рабочий процесс , к которым они уже привыкли.

    Поздравления

    Окончание рекламного объявления предназначено для прямых поздравлений от вас и других менеджеров команды.

    Этот раздел помогает придать повышенному сотруднику уверенность , которая необходима ему для того, чтобы сделать все возможное на новой должности.

    Призыв к действию

    Наконец, завершите объявление о повышении призывом к действию, призывающим всех членов команды выразить свои поздравления и оказать поддержку сотруднику, получившему повышение. ,

    Я рад объявить о повышении Кейли Фрай до менеджера автопарка.

    Кейли проработала в компании Serenity Valley Products пять лет и за это время была бесценным членом нашей команды.Она сыграла важную роль в поддержании нашего автопарка, а также в сокращении расходов и повышении доходов.

    Мы уверены, что она продолжит этот список инноваций на своей новой должности, отвечая как за оборудование, так и за персонал.

    По любым вопросам о новой должности Кейли и о том, как она соотносится с вашим отделом, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.

    Пожалуйста, присоединяйтесь ко мне и поздравьте Кейли с выдающимся вкладом в ее отдел и нашу компанию. Мы знаем, что она прекрасно проявит себя на новом месте.

    С уважением,

    Малкольм Рейнольдс

    Генеральный директор

    Пример № 2

    Уважаемый персонал,

    Тема: Зои Уошберн, директор по работе с клиентами

    Мы рады сообщить о назначении директора по маркетингу Зои Уошберн на должность директора по маркетингу.

    Зои работает в компании Serenity Valley Products с самого начала и сыграла ключевую роль в ее успехе.

    Благодаря этому опыту, Зоя привнесла в свой новый отдел множество талантов и знаний, и мы очень рады ее более практической роли в компании.

    Присоединяйтесь к нам, чтобы поздравить Зою с повышением и пожелать ей успехов в новой роли.

    Лучший,

    Малкольм Рейнольдс

    Генеральный директор

    Пример №3

    Уважаемые сотрудники,

    Я рад сообщить, что Джей Кобб получил заслуженное повышение до начальника отдела по работе с клиентами начиная с 5 мая.

    3 Джей обладает обширным опытом работы с клиентами, решениями и коммуникациями — от предыдущей должности в другой компании и восьми лет работы в Serenity Valley Products — до должности главы отдела.

    Я был бы признателен, если бы вы нашли время поприветствовать его на борту, когда он переходит к своей новой роли.

    Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь со мной.

    Малкольм Рейнольдс

    Генеральный директор

    Запланируйте время, чтобы ваше объявление засияло

    Рекламное объявление — это веха на пути к успеху вашего бизнеса. Как менеджеру, ответственному за написание объявления, его распространение и распознавание получателя, очень важно, чтобы вы уделяли этому процессу достаточно времени.

    Программное обеспечение, такое как Sling , может помочь.

    С помощью ведущей в отрасли платформы планирования Sling вы можете управлять своим напряженным графиком, а также создавать сложные ротации сотрудников – в том числе чередующиеся смены, перекрывающиеся смены и ночные смены – за считанные минуты, а не часы, и распространять расписание среди своих сотрудников всего за несколько минут. нажатие кнопки.

    Sling даже имеет встроенный искусственный интеллект, который предупреждает вас о конфликтах в расписании (например, о сверхурочных, двойных бронированиях и запросах на отгулы), чтобы вы могли завершить свое расписание раньше.

    Все это — и многое другое — делает Sling самым простым и лучшим способом рационализировать свой график, чтобы у вас было время, чтобы ваше рекламное объявление засияло.

    Чтобы получить больше бесплатных ресурсов, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовывать и планировать свою команду, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

    Находите статью полезной? Поделитесь с другими:

    Пример рекламного объявления | Work

    Автор Chron Contributor Обновлено 23 марта 2021 г.

    Хотя вы можете подумать, что лучший способ получить повышение — это рассказать о своих сильных сторонах и сказать, почему вы заслуживаете нового звания или повышения зарплаты, это не всегда так.Умные владельцы бизнеса не повышают по службе, чтобы помочь своим сотрудникам, они продвигают сотрудников, чтобы они помогали компании. Создайте эффективную презентацию, чтобы перейти на следующий уровень в вашей компании, показав, как босс нуждается в вас.

    Этап исследования

    Первым шагом в составлении вашего предложения о повышении по службе является проведение исследования, которое покажет, что ваш начальник должен хотеть повысить вас так же сильно, как и вы хотите, чтобы его повысили. Во-первых, найдите место на тотемном столбе или в организационной структуре, где находится работа.Если вы предлагаете создать новую должность, определите, какое место она займет в организационной структуре компании.

    Далее найдите описание должности. Если такого нет, напишите. Это поможет вам продемонстрировать или оценить важность должности перед вашим работодателем. Ключом к продвижению по службе является демонстрация того, что должность ценна для компании и что вы лучший человек, способный обеспечить эту ценность.

    Этап подготовки

    Перечислите свои навыки, способности, опыт и компетенции, связанные с новой должностью.Не просто перечислите свой прошлый опыт работы — свяжите то, что вы сделали, с новой работой, в частности, продемонстрировав достижения, которых вы достигли. Сопоставьте свои сильные стороны с описанием должности, которую вы хотите, говорит SAI Careers. Это важно, потому что вы начнете свое собеседование с демонстрации важности работы для компании — затем вы должны проследить за этим, сопоставив свой опыт с этой важной работой.

    Если у вас есть слабые места или вам нужно добавить дополнительные навыки, перечислите их и запишите, как вы будете преодолевать слабые места и приобретать новые навыки.В качестве примера продвижения по службе, если вы претендуете на должность в отделе кадров и не имеете опыта в области льгот, укажите, что вы можете передать эту функцию на аутсорсинг, пока вы выполняете множество других задач, необходимых для работы.

    Создание предложения

    Назначьте встречу с вашим боссом, попросив время, когда вас не будут прерывать, сообщает The Economic Times. Начните рекламную презентацию, сказав ему, что вам понравилось работать в компании, вас похвалили или повысили в компании, и что вы с нетерпением ждете продолжения работы в компании.

    Теперь вы продемонстрировали ценность и лояльность к компании. Перейдите к обсуждению должности, которую вы хотите, и продемонстрируйте ее важность для компании, подчеркнув аспекты, которые касаются ваших сильных сторон. Перейдите к презентации ваших навыков и способностей для выполнения работы и закончите, показав результаты, которые компания может ожидать, если они предоставят вам должность. Они могут включать снижение затрат, повышение производительности или увеличение продаж.

    Задавайте вопросы

    Во время собеседования вовлекайте своего работодателя таким образом, чтобы он согласился с вами в отношении необходимости данной должности и вашей способности справиться с работой.Задавайте вопросы о позиции, которые требуют ответов, которые вы хотите. Например, для должности отдела кадров вы можете спросить: «Хотели бы вы уменьшить текучесть кадров?» или «Хотели бы вы увеличить выплаты сотрудникам без увеличения расходов на заработную плату?»

    Шаблон письма о повышении сотрудника | Почасовое отслеживание рабочей силы

    Повышение по службе сотрудника — это то, что вам нужно будет сделать в течение вашей карьеры владельца бизнеса.

    Когда придет время, письмо должно быть официально написано на , чтобы проинформировать сотрудника о повышении , и наш бесплатный шаблон письма о повышении идеально подходит для этого случая.

    Word шаблон можно скачать бесплатно ниже. Мы надеемся, что это облегчит управление персоналом вашего малого бизнеса!

    Шаблон письма о повышении сотрудника

    Как владелец бизнеса, вам нужно будет повысить сотрудника. Повышение по службе показывает, что работника ценят. Продвижение по службе может заключаться в повышении заработной платы или оклада, но не обязательно только в этом. Также это может быть повышение ответственности или изменение обязанностей.

    Когда самое подходящее время для повышения?

    Возможно, вы спрашиваете себя о времени.Есть несколько вещей, о которых следует подумать, и это поможет вам понять, подходит ли сейчас время для продвижения сотрудника по службе.

    Как долго они работают на вас? Старшинство важно. Когда в последний раз у них было повышение? Вам не захочется слишком долго ждать, чтобы признать тяжелую работу и лояльность сотрудника. Если вы это сделаете, они могут обидеться и искать работу в другом месте.

    Оценивали ли вы их работу в последнее время? Если вы посмотрите на то, как они выступали в течение определенного периода времени, как они себя чувствовали?

    Есть ли у них лидерский потенциал? Они проявляют инициативу? Как бы они справились с большим лидерством и ответственностью?

    Есть ли у них навыки? А вот это двойное.Во-первых, обладают ли они образовательной или технической квалификацией, необходимой для продвижения по службе? Прошли ли они уже необходимое обучение или их нужно будет обучить для следующей должности? Во-вторых, они преуспели в работе, которую они уже имеют? Демонстрируют ли они приверженность работе? Если сотрудник стабильно работает и делает все возможное, возможно, пришло время подумать о повышении.

    Преимущества рекламных акций

    Это проверка .Поощрение помогает сотрудникам чувствовать, что их ценят.

    Развивает соревновательный дух и повышает мотивацию.

    Повышает лояльность . Это хороший способ стимулировать удержание и уменьшить недовольство. Продвижение сотрудников повышает моральный дух и производительность, что положительно влияет на общую прибыль.

    Так что не стесняйтесь продвигать достойного сотрудника. И когда наступит подходящее время, вы должны быть готовы с официально написанным письмом, чтобы сообщить своему сотруднику о повышении, и наш бесплатный шаблон письма идеально подходит для этого случая.


    Письмо о повышении сотрудника Шаблон:

    Уважаемый [Имя сотрудника],

    Поздравляем! Благодаря вашим постоянным усилиям и недавним успехам, с [Дата] вы были повышены до [Новой должности] в [Отделе должностей].

    Годовой оклад для [Новой должности] будет [Зарплата здесь], который будет выплачиваться [еженедельно/раз в две недели].

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *