Close

Что нельзя делать на собеседовании: «12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

Содержание

«12 нельзя» или что не надо делать на собеседовании

Нельзя №1: не помнить куда, когда и зачем вы подавали резюме

Хотите вызвать доверие и уважение интервьюера? Тогда чётко формулируйте, чего именно вы хотите. Если вы «веером» отправляете одно резюме на все открытые вакансии без разбора, создаётся впечатление, что конкретная работа вам не нужна и вы это делаете исключительно ради статуса занятого гражданина или потенциальной зарплаты. Каждый работодатель хочет чётко понимать, почему вы его выбираете, чем можете быть ему полезны, что нового принесёте в его компанию, а также чем он может вас привлечь и замотивировать в долгосрочной перспективе.

Что делать? Выработайте стратегию поиска, а перед откликом на определённую вакансию несколько раз подумайте, чем именно она вас привлекает.

Нельзя №2: жаловаться на трудности в поиске

Когда интервьюер во время собеседования слышит жалобы, что соискатель уже долгое время ходит на собеседования и никак не может найти работу, первая его мысль — что с вами «что-то не так».

Вы — продукт, работодатель — клиент. Если продукт не подходит клиенту, встаёт вопрос об уникальности и стоимости продукта или неправильном выборе целевой аудитории. Если вы долго не можете найти работу, создаётся впечатление, что у вас неоправданно высокие зарплатные ожидания (то есть за намеченную для себя сумму вы предлагаете недостаточные знания и опыт) или вы ходите на собеседования не к тем работодателям.

Что делать? Во-первых, определите, какие знания и компетенции сейчас востребованы на рынке и какая за них предлагается зарплата. Постройте собственное ценовое предложение, выделив свои уникальные навыки и знания. Во-вторых, определите и изучите свою «аудиторию». Сопоставьте свой опыт и знания с теми требованиями, которые предъявляются к кандидатам в интересующих вас организациях, и ходите на собеседования туда, где требования и ваши возможности максимально совпадают.

Нельзя №3: игнорировать важность самопрезентации

Большинство интервью начинаются с просьбы кратко рассказать о себе. Этот вопрос задаётся вовсе не потому, что потенциальный работодатель не ознакомился с вашим резюме. Ваш рассказ поможет рекрутеру лучше узнать ваши личные базовые характеристики: темп речи, активность мимики и жестикуляции, оценить вашу позу, составить общее впечатление, установить визуальный контакт за первые 5–7 минут разговора.

Что делать? Подготовить грамотную самопрезентацию: в логичном порядке преподнести основные данные о себе, обратить внимание собеседника на самые главные ваши достижения и объяснить изменения в своей карьере.

Нельзя №4: негативно отзываться о коллегах, начальниках, процессах и процедурах предыдущих работодателей

Допустим, на прошлой работе вас действительно что-то не устраивало, казалось неприятным и нелогичным, непрофессиональным или ненужным. Высказывать своё неудовольствие в любом случае не стоит. Может сложиться впечатление, что с вами трудно работать руководству и коллегам, вас могут принять за токсичного, вечно недовольного сотрудника. Профессиональный мир тесен, никогда не знаешь, когда в следующий раз придётся столкнуться с бывшими коллегами. То, что вам кажется недостатками, для других может быть настоящим достижением.

Что делать? Ваша задача на интервью — рассказывать о фактах, а не о своём отношении к ним. Оперируйте конкретными примерами и цифрами, на которые вы можете опереться в ваших негативных суждениях. Всё остальное — эмоции, которые не следует показывать потенциальному работодателю.

Нельзя №5: уходить в детали и не отвечать на поставленные вопросы

Соискатель перескакивает с одной темы на другую, любой ответ начинает рассказом «от Адама», а каждый поставленный вопрос интерпретирует по-своему, рассказывая только то, что ему кажется важным. С таким человеком разговаривать неинтересно и абсолютно бесполезно — понять, что у него в голове, не получается. Можно с уверенностью сказать, что дальше первого собеседования такой кандидат вряд ли пройдёт.

Что делать? Внимательно слушать интервьюера и чётко отвечать на заданные вопросы. Необходимо подготовиться к интервью, заранее подумать, какие вопросы могут заинтересовать потенциального работодателя и каковы возможные варианты ответов, которые представят вас в самом выгодном свете.

Нельзя №6: расплывчато рассказывать о целях, задачах и результатах работы

Когда соискатель сам не в состоянии себя оценить, рассказать о том, что он умеет и каких результатов добился в своей работе, работодатель этого сделать за него не может. В последнее время бизнес, в том числе российский, начал более скрупулёзно считать деньги и измерять эффективность своих сотрудников. Интервьюеру в ходе беседы важно понять, чем именно вы занимаетесь и как ваша работа помогает заработать или сэкономить компании.

Что делать? Перед интервью чётко сформулируйте, в чём основная задача вашей позиции. Подумайте над тем, что выступает критерием качества и эффективности вашей работы, определите 3–5 индикаторов. Самыми наглядными из них для интервьюера будут те, которые можно измерить и сравнить.

Нельзя №7: переоценивать свою роль и обесценивать роль других

Хвалить себя, безусловно, нужно, так как интервью — это, по сути, продажа ваших знаний и умений. Именно поэтому важно чётко обозначать свою роль в любом достижении. Но в последнее время одной из самых популярных компетенций считается «кросс-функциональное взаимодействие» или умение работать в команде. Разделение зон ответственности и усложнение структур организаций привели к тому, что результаты сотрудников разных отделов стали очень зависимы друг от друга.

Что делать? Говорите конкретно, что сделали вы и как вам помогали коллеги. Умение видеть свой вклад в общее дело, а также хвалить и замечать достижения других — это отличные качества, которые присущи успешным людям.

Нельзя №8: сомневаться в своей экспертизе

Кандидат, который с первых же слов показывает неуверенность в своих силах, не сможет убедить собеседника в собственной уникальности. Даже если ваш опыт кажется идеальным, меньше всего работодателю хочется устранять психологические барьеры потенциального сотрудника. Весь опыт меркнет на фоне опущенных плеч, стихающего голоса, запинок и бегающего по стене взгляда.

Что делать? Позитивное мышление и знание своих сильных сторон — ключ к успешному прохождению любого интервью. Цель собеседования на работу — это произвести впечатление человека, который справится с поставленными задачами. Готовясь к интервью, представьте себя на месте интервьюера и определите, на какие ваши компетенции, знания и факты биографии вы бы сами обратили внимание при подборе персонала в свою команду или компанию.

Нельзя №9: сваливать все достижения «в одну корзину»

В процессе интервью обязательно прозвучит просьба рассказать о ваших достижениях. Ошибка многих кандидатов — перечисление всего подряд: подписание контрактов, обновление маркетинговой стратегии, исполнение обязанностей руководителя, помощь в ремонте нового офиса, чемпионство во внутрикорпоративном хоккейном клубе, воспитание детей, а ещё — чудесный сад с вишнёвыми деревьями. Важно сосредоточиться на тех достижениях, которые действительно будут интересны представителю компании.

Что делать? Подготовьте список достижений, основываясь на задачах конкретной вакансии. Перечислите два-три достижения, наиболее значимых по тем показателям, которые непосредственно влияли на конечный результат вашей работы. Апеллируйте к конкретным цифрам и фактам, исходите из тех достижений, которые принесли максимальную пользу компании.

Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией

Большинство компаний подписывает со своими сотрудниками бумаги о неразглашении коммерческой информации. Строго придерживаясь этой политики, вы рискуете не проявить себя во время собеседования. С другой стороны, если вы убеждены, что о результатах надо говорить чётко и открыто, то в этой ситуации риски может увидеть потенциальный работодатель, ведь есть вероятность, что, приняв вас на работу, его компания тем самым откроет канал для слива информации.

Что делать? При презентации своих результатов можно опускать конкретные имена привлечённых вами клиентов, говорить о приростах продаж и прочих достижениях в относительных, а не в абсолютных цифрах. Обдумайте до интервью, какой информацией вы можете делиться, а какой — точно нет, и обозначьте эти границы в ходе собеседования.

Нельзя №11: спрашивать только о деньгах

Мы все работаем за деньги, но при одинаковых финансовых условиях люди тем не менее выбирают разные позиции. Работодателю крайне важно понять, что вас мотивирует и вдохновляет, кроме денег. Мы часто наблюдаем, как кандидаты, которые «перегорают» на высокооплачиваемой работе, стремятся получить хороший коллектив, интересные задачи и возможность гордиться тем, что они делают, и при этом выражают готовность пойти на меньшую или аналогичную зарплату. Работодатель хочет быть уверен, что вы будете на своём месте. Только после этого компания, как правило, сама переходит к диалогу о ваших зарплатных ожиданиях.

Что делать? Не заговаривайте о зарплате первым. При подготовке к интервью определите, какую сумму вы назовёте, и подумайте над аргументацией — почему вы на неё ориентируетесь. Рассмотрите совокупность факторов. Хорошим аргументом будет уровень вашей текущей зарплаты, увеличение количества командировок, зон ответственности, стратегической важности и сложности проекта для компании.

Нельзя №12: не интересоваться вакансией

Любое собеседование — это диалог о том, насколько кандидат и вакансия соответствуют друг другу. Если кандидат не спрашивает о деталях, диалога не получается. Работодатель ждёт интереса с вашей стороны, а его можно проявить, именно задавая вопросы о вакансии. Интервьюер обязательно оценит тщательную подготовку к выбору будущего места работы, ваше стремление погрузиться в новые задачи и перспективы, проблемы отдела и корпоративную культуру компании. Вам это даёт возможность полноценно «примерить» на себя новую роль, а компании — рассказать прицельно о тех вещах, которые важны именно для вас.

Что делать? Даже если про вакансию, на первый взгляд, всё понятно, обязательно задайте несколько вопросов интервьюеру. В ходе беседы вы можете обнаружить, что многого не знали, а также адекватно оценить собственные силы и уровень подготовки к новой работе.

Мнение авторов колонок может не совпадать с мнением редакции сайта. Все решения об использовании каких-либо финансовых инструментов пользователь принимает самостоятельно на свой страх и риск.

12 вещей, которые нельзя делать перед собеседованием, иначе работа уплывет у вас из-под носа

Некоторые эксперты говорят, что собеседник делает о нас выводы за 1/10 секунды. Для того чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя, этого времени ничтожно мало. Однако вы можете подготовиться заранее, чтобы на важном интервью предстать во всем блеске и показать свои лучшие качества.

Мы в AdMe.ru любим своих читателей и хотим, чтобы поиск и получение работы давались вам легко и просто. Поэтому мы составили список типичных ошибок, которые люди совершают еще до и в самом начале собеседования. А все для того, чтобы вы никогда их не повторили.

Ошибка № 1: наносить парфюмерные средства с сильным запахом (даже если вам он нравится)

Ученые говорят, что 30 % людей ненавидят сильные запахи, причем неважно, дорогой ли это французский парфюм, дешевые папиросы или вообще запах пота. У особо чувствительных личностей начинает болеть голова, появляется тошнота и слезятся глаза. Возможно, среди них и ваш будущий начальник, так зачем рисковать?

Для того чтобы не отпугивать окружающих своим запахом, нужно сделать несколько простых вещей:

  • Не наносите духи и резко пахнущий лосьон для тела одновременно. Диссонанс запахов может вызвать тошноту.
  • Если вы брызнули на себя духами и на коже остается влажное пятно, значит, вы переборщили и люди вокруг будут мучиться от запаха.
  • Перед собеседованием не налегайте на пищу с резким запахом, например на тунца, вареные яйца или лук.

Ошибка № 2: смотреть сериалы вечером

Мы уже давно не представляем жизни без смартфона или ноутбука, но перед собеседованием о них лучше забыть. А все из-за синего свечения, которое исходит от экрана девайса. Недавно врачи обнаружили, что свет от электронных устройств плохо влияет на зрение, вызывает бессонницу и иногда даже депрессию.

Невыспавшийся человек с кругами под глазами, как у панды, производит неважное впечатление. К тому же из-за недостатка сна вы будете плохо соображать и не сможете корректно ответить на вопросы эйчара. Отложите вечерний просмотр сериала и чтение новостей на следующий день, чтобы хорошо выспаться.

Ошибка № 3: пытаться очаровать кадровика

Хедхантер с 20-летним стажем Сьюзен Джойс составила список вопросов, которые уничтожают репутацию соискателя. Одна из самых ужасающих ошибок — попытка флирта с кадровиком или другим персоналом офиса.

Сидя в очереди на собеседование, даже не пытайтесь выяснить семейное положение будущих коллег и тем более пригласить кого-нибудь на чашечку кофе. У нанимателя сразу создастся ощущение, что главное для вас не поиск работы, а романтические приключения.

Ошибка № 4: обсуждать личные темы и рассказывать всю свою биографию

Опытные кадровики советуют придерживаться дружеского тона, но не скатываться в панибратство. Не следует рассказывать о своих похождениях на выходных, ошибках юности, обсуждать родственников или показывать фото детей / домашних животных.

Вы не знаете, как наниматель отреагирует на ваши (пусть и забавные) рассказы, — может, он не одобряет выпивку или ненавидит кошек. Лучше сосредоточиться на своих профессиональных качествах, а личное оставить для друзей.

Ошибка № 5: не брать с собой бутылку воды или сока

Перед выходом из дома положите в сумку бутылку чистой воды или другого несладкого напитка. Во время интервью с хедхантером у вас может пересохнуть во рту, поэтому вода будет весьма кстати.

К тому же просьба попить может отвлечь кадровика и интервью пойдет не по тому сценарию, который вы запланировали. А пересохшие губы вызывают ощущение, что вы болеете или переутомлены.

Ошибка № 6: давать волю своим нервам и потеть как в сауне

Потные ладошки, мокрая рубашка и блестящий лоб — страшный сон любого кандидата на собеседовании. Это не просто некрасиво — вспотевший человек производит неприятное впечатление. Окружающим кажется, что вы слишком уж волнуетесь и, следовательно, не уверены в себе. А может, вообще что-то скрываете.

Чтобы не опозориться, выпейте холодной воды — она слегка понизит температуру тела. И не забудьте захватить носовой платок, чтобы не пришлось вытирать вспотевшие ладони о брюки или юбку (этот неловкий жест обязательно заметят).

Ошибка № 7: использовать непрофессиональный e-mail или никнейм

Для деловой переписки вроде рассылки резюме лучше завести отдельную почту. Адрес почтового ящика должен иметь прямое отношение к вашему реальному имени. Во-первых, работодатель быстрее идентифицирует вас, а во-вторых, неуместные никнеймы говорят о непрофессионализме (хотя это может быть вовсе не так).

Это правило действует и для дистанционных интервью, например по Skype. Ваш никнейм должен быть легко читаем и уж точно не напоминать непристойные выражения.

Ошибка № 8: произносить слово, которое делает вас самым слабым кандидатом

Многие люди знают, что не стоит тысячу раз говорить «простите / извините», потому что это делает вас неуверенным тихоней в глазах собеседника. Однако существует еще одно слово, которое незаметно понижает ваш социальный статус.

Выражения вроде «я просто хотел / мне просто кажется / не могли бы вы просто» отдают все козыри в беседе вашему визави, а вы оказываетесь в подчиненном положении. Вы уже заранее оправдываетесь, хотя пока еще не за что.

Ошибка № 9: принести с собой кофе в пластиковом стаканчике

Даже если вы заядлый кофеман, откажитесь от бодрящего напитка навынос. На собеседовании стаканчик будет только отвлекать: делая глоток, вы можете пропустить вопрос, да и руки будут заняты.

Лучше прихватите свои визитки, вторую копию резюме или портфолио на случай, если первые потеряются в недрах стола кадровика.

Ошибка № 10: не разбирать бардак в сумочке

Накануне собеседования проведите ревизию в сумочке / рюкзаке / портфеле и избавьтесь от всего лишнего. Будет стыдно, если вам придется доставать копию резюме или бумажный платок, а за ними потянутся ключи, тампоны и расческа, обмотанные проводами наушников. К тому же «творческий беспорядок» говорит о вашей неорганизованности, что вряд ли понравится работодателю.

Ошибка № 11: употреблять напитки с кофеином незадолго до собеседования

Напитки и продукты, содержащие кофеин, могут сорвать ваше собеседование. Во-первых, от кофе в кровь выбрасывается масса адреналина, из-за чего потеют ладони и трясутся руки. А во-вторых, кофе оказывает мочегонное и слабительное действие. Мы знаем, что кофеманы не могут жить без любимого напитка, и не призываем вас насовсем отказаться от него, но перед собеседованием такие меры — временная необходимость.

Ошибка № 12: не вычитывать свое резюме перед отправкой

Вообще-то ошибки допускают даже самые образованные люди. При подаче резюме страшен не сам факт опечатки, а то, что соискатель не потрудился перечитать свой опус или проверить его в текстовом редакторе. Кадровик может расценить это как пренебрежение.

Пожалуй, ради получения хорошей работы можно постараться и выполнить рекомендации из нашего списка. А у вас есть секреты или ритуалы, которые помогают настроиться на собеседование и пройти его, не ударив в грязь лицом?

Чего нельзя делать на собеседовании

Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь. Если вы не отнеслись к этому с должным вниманием, то, скорее всего, на этом ваше общение с агентством и закончится.

Строго-настрого запрещено обманывать. Консультанту нужно говорить только правду. Он тоже, в свою очередь, рассказывает вам правду о компании и должности, на которую ведет подбор, дает советы с учетом специфики компании и особенностей людей, с которыми вам предстоит встретиться. В крупных компаниях служба персонала или служба безопасности обычно проверяет сведения, которые вы сообщаете, например, о своей предыдущей работе.

Следует обращать внимание на свою речь, нельзя засорять ее словами-паразитами. Помните, что перед вами специалисты, которые обратят внимание на слова-проговорки.

Как ни странно, но за привычкой говорить «на самом деле», «по правде говоря» и т. п. в действительности часто таится неискренность. Это подтверждено опытом.

Очень часто позиция секретаря — это первое рабочее место выпускника вуза. Поработав на этом месте, он часто переходит в подразделение, соответствующее профилю его образования (финансы, маркетинг и т. п.). Если на первом собеседовании речь идет о готовности проработать на должности секретаря или помощника достаточно длительный срок, это не значит, что вы будете работать, скажем, три года и ни днем меньше. Очень часто сам работодатель может инициировать продвижение способного специалиста.

Важно только, чтобы на первом собеседовании работодатель правильно вас понял: вы готовы эффективно несколько лет работать на той должности, на которую вас берут и которая, безусловно, весьма важна для компании.

— Сейчас обращают внимание не только на слова, но и на жесты, на так называемый «язык тела». Важно ли это для секретаря?

Для секретаря очень важно умение подстраиваться. Если он может почувствовать собеседника, оценить по его жестам и позам настроение, умеет «зеркалить», это очень полезно. Я не раз наблюдала, что тактика «отзеркаливания» склоняла чашу весов в пользу той кандидатки, которая ее применяла. Необходимо взять себя в руки и не нервничать или хотя бы этого не показывать, сохранять доброжелательность и чувство собственного достоинства. Очень важно, как сам человек себя ценит, как себя преподносит.

Бывает, что объективно вроде бы данные у двух кандидаток одинаковые, но одна «стоит» 500 долларов, а другая — 1000, причем исключительно по этой причине — как они себя преподнесли.

— Вы сказали о том, что, неправильно одевшись на собеседование в кадровом агентстве, можно упустить свой шанс. Так кто же консультант кандидату — друг или враг?

Консультант хорошему кандидату, конечно, друг, но не нянька. Он не может тратить свое рабочее время на то, чтобы указывать явно неподходящему кандидату на его ошибки и проводить с ним психотерапию.

Иногда консультант напомнит вам банальные истины о необходимости готовиться к собеседованию (посмотреть сайт компании, почитать публикации о ней), о естественности проявления уважения к компании (похвалить офис или сайт, поблагодарить за то, что вам хорошо объяснили дорогу, приняли точно в назначенное время и т. п.), но, в принципе, предполагается, что такие элементарные вещи человек должен знать и сам.

Много раз во всевозможных пособиях говорилось, что важно сразу правильно запомнить имя собеседника и обращаться к нему так, как он вам представился (по имени или имени и отчеству). Ошибка тут совершенно непростительна, особенно для секретаря.

Чего НЕ СТОИТ делать на собеседовании при устройстве на работу

Допустим, вы решили перебороть себя и попробовать устроиться на новую работу. Или хотите попросить прибавку к зарплате на уже имеющейся работе. Неважно, что именно вам нужно, успешная карьера – это всегда нужно и полезно. Считается, что первое впечатление играет немаловажную роль, а зачастую и решающую. Однако, перед тем, как начать непосредственно работать, необходимо тщательно подготовиться к собеседованию. Существует огромное множество техник, чтобы с уверенностью справиться с решающим днем. Кроме этого, есть очень много способов справиться со стрессом и давлением, чтобы лишний раз не переживать и выглядеть спокойнее. В конце концов, всегда можно послушать советы друзей и семьи. Обратите внимание на 10 советов для успешного собеседования.

Неважно, в какой области вы стараетесь преуспеть, хорошо пройти собеседование невероятно важно и полезно для будущей карьеры. Это может быть ваше первое в жизни интервью или просто очередное собеседование, неважно. Сам процесс, вероятнее всего окажется неожиданно трудным. Конечно, резюме играет важную роль. Вам просто необходимо отправить резюме будущему работодателю, желательно такое, где выделены все достижения, положительные качества, и предыдущий опыт работы.

Однако резюме — это далеко не все. Мы предлагаем список вещей, которые не рекомендуется делать на собеседовании, чтобы избежать неудобств и получить наконец желанную работу.

10. Обычная одежда


Ум конечно очень важен на собеседовании, чтобы произвести правильное впечатление на работодателя. Однако, как гласит пословица, встречают по одежке. Чтобы произвести действительно хорошее впечатление, на любого человека, необходимо выглядеть хорошо, мы все это знаем. Желательно надеть костюмчик, юбку или официальные брюки. Тогда на вас будет приятно смотреть, а значит и отношение босса автоматически улучшится. Возможно, вас заинтересует статья Что надеть, чтобы с блеском пройти собеседование.

9. Вести себя тихо


Необходимо быть любопытным по отношению к будущей работе. Никто не захочет брать «болванчика», который просто сидит и не проявляет даже малейшего интереса к их бизнесу. Работодатели всегда ищут себе таких людей, которые смогут влиться в коллектив и построить нормальные отношения с другими работниками. То есть, другими словами, компании ищут активных, заинтересованных людей, так что попробуйте показать себя таким и как можно меньше молчите.

8. Банальности


Работодателей очень раздражает, когда с ними говорят чересчур банально, используя клише. Под этим подразумеваются такие выражения, как: «я прекрасно работаю в команде» или «мне легко дается решение любых задач». Обычно, пришедшие на собеседование говорят именно это, и работодатели слышали подобные фразочки уже миллионы раз. Следовательно, нужно научиться отвечать на вопросы оригинально и кратко, в это же время показывая себя с лучшей стороны и вкрадчиво напоминая о том, что вас не пугают проблемы и вы умеете-таки работать в команде.

7. Плохо отзываться о предыдущем месте работы


Ругать прошлое место работы просто неприемлемо. Работодателям не интересно слушать, как вы распинаетесь вообще о ком-либо, тем более в отрицательном ключе, так как это может заставить их плохо подумать о вас, как о человеке. Подобное поведение не приведет ни к чему, кроме двери выхода.

6. Неформальность


Запомните, неформальное ни к чему хорошему не приведет. Никакая легкомысленная болтовня не имеет места на серьезном собеседовании, от вас ожидается лишь профессионализм. Естественно, компанию волнует желание работать, а не последние сплетни о друзьях и знакомых.

5. Вранье


Еще не стоит врать на собеседовании. Конечно, вы хотите понравиться и ответить на все вопросы верно, однако игра на публику не лучший ход. Несомненно, так вам будет сложнее и страшнее, но очень важно оставаться собой. Поверьте, это намного лучше, чем разбрасываться данными, которые не можете подтвердить.

4. Честность


Не нужно уклоняться от ответов на вопросы во время интервью. Скорее всего будут задавать огромное количество сложных, прямолинейных вопросов. Следовательно, нужно быть готовым к подобному «расстрелу» и быть уверенными в своих ответах. Язык тела – хороший помощник, которые добавит уверенности в ответах, даже если они не на 100% честны.

3. Зрительный контакт


Очень важно смотреть в глаза будущему работодателю. Если вы будете пялиться в пол или потолок, это не впечатлит его, а может лишь разозлить. Однако, и в глаза долго смотреть не стоит, это может вызвать подозрения и усилить напряжение в комнате. Нужно поймать середину: дать почувствовать ему или ей, что вы уверены в себе, что можете без страха смотреть в глаза, но в то же время не перебарщивать с этим и не пугать работодателя. Середина – ключ к тому, чтобы сфокусироваться на работе и не датьсебе возможность отвлечься на что-либо.

2. Зарплата


Собеседование – точно не место для обсуждения денег. Оно может стать таким в редких случаях, но только если работодатели сами заводят разговор о деньгах. Зарплата — всегда очень опасная тема для разговора, поэтому она уж точно не будет главной темой для интервью. Хорошо продумайте ответ, если придется отвечать, но никогда первым не поднимайте эту тему: они могут просто-напросто неправильно вас понять.

1. Неподготовленность


Обязательно будьте полностью готовы к интервью. Чего бы вам это не стоило, никогда не приходите просто так. Могут потребоваться огромные усилия, чтобы узнать больше о боссе, менеджерах и компании. Уверенность в себе– это все, поэтому потратьте немного больше свободного времени на изучение должности и компании в целом. Это действительно полезно: вас будут воспринимать намного серьезнее.

Рекомендуем посмотреть:

Забавное видео от «Допплеров Эффект» о том, как не стоит вести себя на собеседовании… Если Вы, конечно, не пришли с целью эффектно провалиться.

Простые советы что нельзя делать на собеседовании

Мы частенько обращаемся к теме работы, особенно новой работы. А всё почему? Во-первых, работать сложно. Мы бы получали гораздо больше удовольствия, если бы имели возможность вместо своих рабочих обязанностей тусоваться дома, играть в видеоигры, смотреть кино, читать книжку, если кто любит, а то и мышцы качать или выпивать годные горячительные напитки. В общем, нашли бы, чем заняться. Сама необходимость работать для нас уже мучительна, и мы хотим помочь чувакам хоть как-то облегчить этот труд. Во-вторых, со старой работой у всех всё более-менее понятно и стабильно, а новая работа и устройство на нее — это терра инкогнита. Так что вот очередная порция наших советов. Этого на собеседовании нельзя делать ни-ког-да.

1. Приходить в плохом костюме

Ничто не кричит громче о том, что ты плохой работник и ничего не умеешь. Да, вероятно, у тебя есть костюм. Какой? Если это мешковатая фигня, которая велика тебе в плечах и придает тебе сходство с захудалым коммивояжером, то отдай его первому встречному бомжу. И еще не вздумай надевать красный галстук, коль скоро ты не паркуешь автомобили, не работаешь в общепите и не заделался в политики. Нет? Выбирай галстук другого цвета. Модный вариант — хаки, рубашка на все пуговицы и хорошие туфли.

2. Спрашивать про компенсацию

Всё хорошо в нужное время в нужном месте. Собеседование — не лучшее время и место для бесед о компенсации. Ты уже надумал увольняться?

3. Спрашивать про отпуск

То же самое. Если HR-щик спросит, нет ли у тебя к нему вопросов, будет очень тупо интересоваться насчет отпусков. Это неуместный вопрос для собеседования. Ты не хочешь сначала поработать?

4. Припоминать разные факты об организации

Многие читают на вебсайте компании всё подряд, прежде чем прийти на интервью. Молодцы. Но на собеседовании никому не интересно, в каком году была основана эта растреклятая компания. Всем интересно, что ты можешь.

5. Вставлять модные словечки

Тимбилдинг. Синергия. Мозговой штурм. Понял, что мы имеем в виду? Ты можешь начитаться этого дерьма, опять же, на сайте всё той же компании и надеяться, это тебе поможет. Не надо говорить, что хочешь работать в компании, «потому что тебе нравится синергия здесь». Это абсолютно ничего не значит. Тот же эффект ты можешь с успехом произвести, если будешь водить пальцем по столу или если у тебя из носа пойдет кровь и ты зальешь ею всё на свете. А именно, этот эффект представит тебя в идиотском свете.

6. Одеваться супермодно

Это было круто в колледже. А теперь круто быть суперпрофессиональным. Не нужно сленга. Не нужно слишком стильной одежды. Ты же сам это понимаешь, но до последнего сопротивляешься здравому смыслу. Не противься ему, бро, позволь ему одержать победу.

7. Приходить без резюме

Неважно, отправлял ты его или нет. Если ты придешь без резюме, они подумают, что ты его не принес, потому что оно отстойное. Оно реально может быть отстойным, но ты уж как-нибудь прихвати его.

8. Приходить с портфелем

На дворе 2013 год. Какого хрена ты вообще вспомнил про портфель?

9. Приходить с похмелья

Есть три места, куда ни в коем случае нельзя приходить с похмелья: собеседование, деловая встреча и свадьба. На кого ты похож — красноглазый, беспрестанно норовящий поблевать на близлежащие предметы? Если ты знаешь, что завтра тебя ждет важное мероприятие, не надо оставаться где-то там, в городе, до трех ночи и пить, пока не упадешь. Оставь это на случай, когда уже будешь нанят.

10. Быть идиотом

Это тот пункт, в который можно включить любую ерунду, которую я забыл. Приходить пьяным, приходить с дурацкими усами, с тупой прической, в бейсболке, с телефоном на ремне, опаздывать, оставлять наушники на шее, врать о своем возрасте, говорить о сексе, религии, политике, не воспользоваться дезодорантом, воспользоваться дешевым одеколоном, говорить о разводе родителей, о беременности твоей подружки — список может продолжаться бесконечно. Если идиот мог бы сделать то же самое, остановись и подумай еще раз.

Вот и все дела. Давай, не подведи, чувак! Удачи.

5 вещей, которые нельзя делать во время собеседования

Вы провели годы, скрупулёзно выстраивая свою карьеру, и недели, сочиняя эффектное резюме,и вот, наконец, вас пригласили на собеседование в компанию вашей мечты. Чтобы пройти интервью успешно, есть несколько хитростей, однако, что более важно, есть и вещи, которыхвы должны избегать любой ценой. Ниже пять оплошностей, из-за которых вы можете завалить собеседование:

1. Опоздание

Как правило, опозданиям нет оправдания. Современные телефоны оснащены GPS-навигаторами, подобные устройства имеются практическиво всех машинах, что позволяет добратьсядо места вовремя и не прилагая излишних усилий. Если, конечно, вы самонадеянноне считаете, что успеете добраться до компанииза пять минут. Внимательно изучите маршрути предусмотрите все возможные препятствия. В таком случае самое худшее, что может случиться с вами,— это раннее прибытие. Хотя это не такой уж и «минус», ведь у вас есть пара свободных минут, чтобы собраться с мыслямии приготовиться к собеседованию.

2. Вычурный внешний вид

Рекрутеры в один голос утверждают: если вы хотите произвести неизгладимое впечатлениена своего потенциального работодателя, то чересчур нарядная и/или неопрятная одежда – это то,что нужно. В этом случае вы на 100% запомнитесь. Вот только долгожданное предложение о работе ни за что не получите. Почему? Все очень просто: одежда (макияж и аксессуары, соответственно, тоже) должна быть к месту. Вместо того чтобы демонстрировать свой уникальный стильи подчеркивать неординарность собственной личности, сфокусируйтесь на действительно важном – диалоге с работодателем. Разумеется, легкая «сумасшедшинка» в «прикиде» только приветствуетсяв некоторых профессиях (дизайнер, художник и проч.), в остальных случаях – только деловой костюм.

3. Неподготовленность

Если при ответе на вопрос «Почему вы хотите работать на нашу компанию?» вы ответите лишь бессмысленным взглядом, то считайте, что интервью вы провалили. Такой простой, на первый взгляд, вопрос позволяет продемонстрировать, почему вы можете быть интересны компании. Остановитесь подробно на одном – двух пунктах и расскажите подробно, чем можете быть полезны компании и какой вклад можете внести в ее развитие. В век развитых информационных технологий проще простого найти необходимую информацию перед интервью.

4. Неуважение

Даже если до собеседования осталось немного времени, не игнорируйте ни секретаря в приемной,ни любого из сотрудников компании: кто-нибудь из них вполне может оказать существенное влияниена окончательное решение о вашем трудоустройстве.

5. Забывчивость

Разумеется, с вашим резюме ознакомились еще до собеседования. Однако это не повод не принестинесколько копий на само интервью. Имейте в виду: резюме следует распечатывать на дорогой, плотной бумаге, чтобы его было приятно держать в руках. Вполне вероятно, что вас будут собеседовать несколько человек, поэтому чем больше копий вы захватите с собой, тем лучше.

Предусмотрев эти нюансы, вы сможете избежать самых распространенных ошибок соискателейи намного увеличить свои шансы получить «работу мечты».

29.01.2013

Источник: http://professionali.ru

Собеседование: что можно и нельзя делать во время интервью

Собеседование на носу? Не нервничай, успокойся и прочитай список правил, которым стоит следовать во время важного интервью на работу мечты.

Что можно на собеседовании:

1. Надень правильную одежду.

Убедись, что ты знаешь, что такое дресс-код для офиса. Существует хорошая идея – перед походом на интервью проконсультируйся с HR-ом, что принято носить в данной компании. 

2. Распечатай несколько копий своего резюме.

Несмотря на то, что ты уже отправляла свое резюме в компанию, никогда не будет лишним принести его еще раз. Тем более, вдруг на интервью позовут еще пару руководителей.

3. Положи свое резюме в хорошую папку.

Это просто покажет, что ты предусмотрительный и аккуратный человек. Пусть листы с твоим резюме не будут помятыми.

4. Во время беседы использую “язык тела“.

Читай также: ТОП-5 вещей, которые ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании

Помни о том, как ты себя ведешь во время интервью. Это тоже имеет очень важное значение. Твоя поза, зрительный контакт и расслабленное положение может произвести правильное впечатление на интервьюера. Не забудьте сидеть прямо и не ерзать на стуле. 

5. Давай честные ответы.

Правильные ответы – честные ответы. Ведь очень часто собеседование длится более часа, а интервьюер может задавать одни и те же вопросы, но с разной постановкой и в разное время. Если ты захочешь слукавить, то сможешь запутать саму себя.

6. Приди на пару минут раньше назначенного времени.

Появившись в указанном месте раньше на 10 минут, ты покажешь будущему работодателю свою пунктуальность, а также будет дополнительное время подготовиться и успокоиться. Кстати, никто не застрахован, выходи раньше из дома, а вдруг на дорогах пробки.

7. Подготовь правильные вопросы.

Убедись, что у тебя также готов список вопросов к работодателю. Они любят, когда ты не только отвечаешь, но и внимательно слушаешь и также интересуешься чем-то.

8. Отправь письмо с благодарностью.

В иностранной практике это считается нормальным тоном. Благодарственное письмо за то, что тебя пригласили и выслушали на собеседовании. Это ценится во многих компаниях и может сложить твой окончательный положительный портрет. Но не будь подхалимом, все должно быть в меру.

Что нельзя на собеседовании:

1. Думать, что интервью уже закончилось, пока ты не вышла за дверь.

Интервью будет продолжаться до тех пор, пока ты не покинешь здание компании. Так что будь осторожна в своих словах и жестах. Иногда интервьюер любит задать пару каверзных вопросов уже “на ходу“. 

2. Быть слишком расслабленным.

Твоя излишняя расслабленность может произвести неправильное впечатление и прочитаться как – “не сильно мне на это работу и хочется“.

3. Порочить свое прошлое место работы.

Даже если твой предыдущий босс был “дьяволом во плоти“, новому работодателю об этом не стоит знать. Ругань в сторону прошлой работы покажет тебя в дурном свете и лишь подчеркнет непрофессионализм.

4. Прийти неподготовленной.

Нужно изучить всю информацию о должности, на которую ты претендуешь, а также о компании. В противном случае ты сможешь случайно задать вопрос, ответ на который можно прочитать в Википедии.

5. Задавать вопросы о начислении заработной платы.

Читай также: Как уйти с работы красиво: советы специалистов

Да, это важный вопрос, но он обсуждается на последних этапах собеседования, когда работодатель на 90% уверен, что ты ему подходишь. Поэтому вопрос “А в каком банке начисляется зарплата?“ – точно не уместен. 

6. Врать.

Никогда не лги во время собеседования. Даже, если очень хочется получить работу! Так советуют специалисты. Если во время интервью обнаружится неправда, то ты не только не получишь желаемую должность, но и можешь заработать плохую репутацию.

7. Говорить о своих проблемах.

Правда – это хорошо, но не в этом случае. Тебе нужна работа, чтобы погасить три кредита? Работодатель не должен знать об этом и о других 99 проблемах твоей личной жизни. Ну уж точно не на собеседовании! Тебя наймут на работу за профессиональные качества, а все остальное не важно.

18 вещей, которых следует избегать на собеседовании

  1. Руководство по карьере
  2. Собеседование
  3. 18 вещей, которых следует избегать на собеседовании
Редакционная группа Indeed

3 декабря 2021 г. захватывающий опыт. Собеседование — важный позитивный шаг в процессе поиска работы. Эффективно подготовьтесь к следующему собеседованию, зная, что вам следует и чего не следует делать во время встречи. В этой статье мы объясним, почему собеседование так важно и чего не следует делать во время следующего собеседования.

Почему так важны собеседования при приеме на работу?

Собеседования важны, потому что они позволяют вам встретиться с членами компании и увидеть, подходит ли вам вакансия, на которую вы подали заявку. Собеседования также дают компании возможность проверить вашу квалификацию и познакомить вас с возможностями решения проблем или вопросами о работе. Подготовка к собеседованию имеет решающее значение, чтобы вы могли произвести отличное впечатление и продемонстрировать свою пригодность для этой должности. Однако есть некоторые модели поведения, вопросы и комментарии, которых вам следует избегать во время собеседования.

Связано: Как подготовиться к собеседованию

Чего нельзя делать на собеседовании при приеме на работу

Избегайте этих действий, чтобы обеспечить успешное и положительное собеседование.

Нельзя:

  • Быть высокомерным

  • Избегать зрительного контакта

  • Опаздывать

  • Быть слишком рано

  • Ложь

  • Неподходящее платье

  • 13

    Непоседа

  • Покажите отсутствие ответственности

  • Проверьте время

  • Ответьте на телефонный звонок

  • Действуйте в отчаянии

  • Выглядите сердито

  • Скрестите руки

  • Защищайтесь

  • 9000 Будьте неподготовленными

  • Скучно

  • Будьте грубыми

  • Ешьте

Будьте высокомерными

Избегайте высокомерия во время собеседования.Проявив гордость, интервьюеры могут почувствовать, что вы говорите с ними свысока. Вместо этого обсудите свои навыки и достижения в связи с тем, как они могут помочь компании, и в простой, а не хвастливой манере.

Связано: 12 важных слов, которые можно использовать во время интервью

Избегайте зрительного контакта

Избегайте смотреть вниз и не избегайте встречаться глазами с интервьюером. Интервьюеры могут ошибочно интерпретировать это как признак слабости или лжи. Вместо этого во время разговора смотрите интервьюеру в глаза естественным образом.Если вы нервничаете, представьте, что разговариваете с другом, и посмотрите на интервьюера, как во время обычного разговора.

Опоздать

Не приходить на собеседование поздно. Опоздание означает, что вы не заботитесь о должности и не уважаете время интервьюера. Вместо этого приходите на несколько минут раньше, чтобы представиться персоналу и успеть собраться с мыслями перед собеседованием.

Приходите слишком рано

Не приходите более чем на 10 минут раньше.Слишком раннее прибытие может быть неудобным для интервьюера, заставляя его спешить с выполнением ранее взятых на себя обязательств и приходить на собеседование разочарованными. Вместо этого, если вы приедете более чем на 10 минут раньше, подождите в машине или возле здания и просмотрите свои документы для собеседования. При необходимости войдите внутрь и представьтесь на стойке регистрации.

Ложь

Не лгите о своем образовании, опыте или навыках. Интервьюер, уличивший вас во лжи, может привести к немедленному прекращению собеседования.Если компания нанимает вас на лжи, они могут ожидать, что вы будете выполнять задачи, к которым вы не готовы. Вместо этого честно ответьте на вопросы о своей квалификации для этой должности. Выражайте желание узнавать что-то новое и стремление повысить производительность труда на рабочем месте.

Fidget

Избегайте возиться с предметами на столе или руками и ногами. Интервьюер может ошибочно принять ерзание как признак скуки и подумать, что вы не заинтересованы в разговоре.Вместо этого держите руки и ноги неподвижно и избегайте ненужных прикосновений к предметам на столе или столе.

Покажите отсутствие ответственности

Не обвиняйте других в своих ошибках. Интервьюер может попросить вас обсудить случай, когда вы допустили ошибку на работе. Не говорите, что вы никогда не делали ошибок или что виноваты были только ваши коллеги. Вместо этого возьмите на себя ответственность за свои действия. Объясните, что вы извлекли из ошибки и как вы подойдете к ситуации, если бы столкнулись с ней снова.

Проверьте время

Не смотрите на часы во время интервью. Интервьюер может неверно истолковать это действие как знак того, что вам нужно быть в более важном месте. Вместо этого сосредоточьтесь на интервью. Убедитесь, что ваше расписание составлено как минимум в течение часа после начала собеседования, чтобы не опоздать на выполнение каких-либо других обязательств.

Ответьте на телефонный звонок

Не проверяйте свой телефон и не отвечайте на него во время собеседования. Если вы разделите свое внимание между собеседованием и телефоном, это свидетельствует о недостатке самоконтроля.Вместо этого выключите телефон и уберите его на время собеседования, чтобы он не искушал вас.

Действуйте отчаянно

Не говорите и не показывайте, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Сильные эмоции могут полностью исключить вас из числа кандидатов. Вместо этого держите свои эмоции под контролем и соответствующим образом выражайте свой интерес к должности.

Рассердитесь

Избегайте хмуриться, вздыхать и любых других действий или выражений лица, которые могут показать отрицательные эмоции. Это может создать у интервьюера впечатление, что вы неприятный человек.Вместо этого улыбайтесь и говорите легким и позитивным тоном.

Скрестите руки

Не скрещивайте руки и не закрывайте руки. Этот тип языка тела указывает на то, что вы защищаетесь или опасаетесь ситуации. Вместо этого держите руки на виду, а грудь открытой. Интервьюер сочтет вас открытым и честным человеком.

Защищайтесь

Избегайте агрессивных и защитных выражений. Не спорьте с интервьюером. Вместо этого, если интервьюер задает вам сложный вопрос, найдите время, чтобы обдумать свой ответ и ответить терпеливо.

Приходите неподготовленными

Не приходите на собеседование с пустыми руками. Интервьюер может воспринять это как недостаточную подготовку и недостаточную заботу о должности. Вместо этого принесите копии своего резюме и рекомендации. Кроме того, имейте при себе бумагу и ручку, чтобы делать заметки во время интервью.

Выглядите скучающим

Избегайте скучающего или зевающего во время собеседования. Это могло оскорбить интервьюера. Вместо этого покажите, что вы слушаете интервьюера, кивая головой, делая заметки и отвечая на вопросы.

Быть грубым

Избегайте грубости или недружелюбия по отношению к сотрудникам компании. Интервьюер, скорее всего, спросит у сотрудников, с которыми вы встречались во время работы в компании, их впечатление о вас. Вместо того, чтобы быть сдержанным, приветствуйте всех, с кем вы встречаетесь во время интервью, добротой и улыбкой.

Ешьте

Не ешьте во время собеседования, за исключением случаев, когда собеседование проводится за обедом или ужином. Еда отвлекает ваше внимание и может быть невежливой. Вместо этого перекусите перед собеседованием, если вы думаете, что проголодались.Только не забудьте посмотреть в зеркало перед тем, как попасть на собеседование.

10 главных вещей, которые НЕ следует делать на собеседовании

От опоздания до того, что забыли копию своего резюме, или случайно назвал своего потенциального босса не тем именем, есть много вещей, которые могут пойти не так на собеседовании. Хотя большинство менеджеров по найму готовы не обращать внимания на эти и другие мелкие ошибки, есть некоторые вещи, которые они не простят.

CareerBuilder недавно опубликовал обзор самых серьезных ошибок во время собеседований, которые, по словам работодателей, допускают кандидаты на вакансии — как с точки зрения открытого поведения, так и с точки зрения их языка тела, — которые могут мгновенно дисквалифицировать.Сделайте себе одолжение и избегайте любых из этих распространенных поведенческих ошибок или ошибок языка тела на следующем собеседовании.

Пять основных правил поведения на собеседовании, которых следует избегать

Ошибка №1: Ложь. Само собой разумеется, что лгать во время интервью — огромное запрещение. Тем не менее, кандидаты по-прежнему делают это, и, когда их поймают, 66% менеджеров по найму достаточно немедленно исключить их из рассмотрения.

Ошибка № 2: отвечать на мобильный телефон или писать текст во время интервью. По мнению 64% опрошенных менеджеров по найму, один из самых быстрых способов потерять расположение и испортить собеседование — это ответить на звонок или отправить текстовое сообщение прямо посреди собеседования. Понятное дело. Проверка телефона во время собеседования дает понять, что вы не относитесь к собеседованию серьезно, и демонстрирует неуважение к интервьюеру и его времени. Полностью избавьтесь от соблазна, выключив телефон или отключив его звук перед началом собеседования. (Тоже не ставьте его на вибрацию.Это никого не обманет.)

Ошибка № 3: Выглядеть высокомерно. Высокомерие или высокомерие — моментальный дисквалификация для 59 процентов менеджеров по найму. Хотя вы должны быть готовы и иметь возможность обсуждать свои профессиональные достижения и то, что отличает вас от других, между хвастовством и хвастовством есть тонкая грань. Обозначьте свои большие победы в общем успехе компании: например, впечатляющие показатели продаж, относящиеся к самому большому году прибыли компании. Также помните, что никто не должен вам работать, независимо от того, насколько высококвалифицированным вы себя считаете.Помните о своих манерах и покажите им, что вы цените их время, простым, но искренним «спасибо».

Ошибка № 4: неправильная одежда. Ношение слишком узкой или слишком свободной одежды, слишком модной или слишком повседневной, а также использование брендов и логотипов в профессиональной обстановке — плохой знак, по мнению 49 процентов менеджеров по найму. Но прежде чем обвинять своего интервьюера в том, что он играет в полицию моды вместо того, чтобы расспрашивать вас о ваших навыках, вспомните, почему они вообще заботятся о вашей внешности: они оценивают ваше суждение и то, как вы выглядите для клиентов.Вы показываете, что можете вписаться в корпоративную культуру? Вы хотите привнести в организацию профессионализм? Одеваем деталь.

Ошибка №5. Винить других в своих ошибках. Почти половина менеджеров по найму (48 процентов) полностью отвергнута кандидатом, который, кажется, не подотчетен. Часто интервьюеры спрашивают о трудностях, с которыми вы столкнулись на рабочем месте — от конфликта с коллегой до совершения ошибки на работе — чтобы оценить вашу способность преодолевать трудности и извлекать уроки из них.Но если ваши ответы включают в себя возложение вины на других без принятия ответственности за свои действия, это может быть воспринято как недостаток зрелости и самосознания, а также неспособность хорошо работать с другими.

5 основных ошибок языка тела, которых следует избегать

Ошибка №1: Отсутствие зрительного контакта. Две трети менеджеров по найму (67 процентов) говорят, что отсутствие зрительного контакта — одна из самых серьезных ошибок в языке тела соискателей. Это может быть связано с тем, что если вы не смотрите кому-то в глаза, вам может показаться, что вы пытаетесь что-то скрыть и, следовательно, не заслуживаете доверия.

Ошибка № 2: Отказ от улыбки. Отсутствие улыбки — серьезная проблема для 39 процентов менеджеров по найму. Отсутствие улыбки не только создает впечатление, что вы холодны или сдержанны, но и говорит менеджерам по найму, что вам лучше быть где-нибудь еще. Кто захочет нанять того, кто не хочет там находиться?

Ошибка № 3: Игра с чем-то на столе. Треть менеджеров по найму (34 процента) видели, как кандидат играет с чем-то на столе во время собеседования, а у них этого нет.Это не только совершенно юношеское поведение, но и показывает полное отсутствие интереса к собеседованию и неуважение к времени менеджера.

Ошибка № 4: Слишком много ерзает на сиденье. Есть ли место поважнее, где ты должен быть? Это сообщение, которое вы отправляете менеджерам по найму, когда слишком много ерзаете на своем месте — и почему 32 процента менеджеров по найму серьезно пересмотрят вас как потенциального сотрудника.

Ошибка № 5: Скрестив руки на груди. Интервьюер сказал что-то, чтобы вас обидеть? Кто-то заставляет вас быть там? Вы надуваетесь, потому что кто-то украл вашу упаковку с закусками? Это сообщения, которые вы можете отправлять, скрестив руки на груди. Неудивительно, что 32% менеджеров по найму считают этот жест отталкивающим.

Совет для вашего собеседования:


Какую работу вы можете выполнять?


Центр поддержки поиска вакансий для получения дополнительных идей.

Исследование работа на дому зарплата для любой работы и местоположения с помощью CareerBuilder’s Salary Tool

вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании

Во время собеседования ваша основная цель — объяснить менеджеру по найму, почему вы — прежде всего другие кандидаты — подходите для этой должности.Что у вас есть необходимый набор навыков, отличная личность и стремление к тому, чтобы действительно добиться успеха в вашей новой роли.

Но пока вы готовите ответы на вопросы собеседования, которые позволят вам делать все эти вещи, не менее важно знать, что менеджер по найму сочтет красным флажком. В конце концов, это один или два неверных шага, и не имеет значения, насколько велики были ваши продажи на последней работе.

Чтобы помочь вам, держитесь подальше от этих 30 сообщений. Вы убедитесь, что ваши потрясающие способности и достижения — а не бестактность, которую можно полностью избежать — будут тем, что помнит ваш собеседник.

1. «Итак, расскажи мне, что ты здесь делаешь»

Правило №1 собеседования: проведите свое исследование. Вы никогда не захотите идти на собеседование, почти ничего не зная о должности или компании — вы хотите показать, что вы достаточно взволнованы, чтобы сделать домашнее задание и подумать о том, как вы впишетесь. Для начала сделайте следующее. проведите онлайн-исследование (вот ваш план игры) и попытайтесь найти нынешнего или бывшего сотрудника, с которым вы можете поговорить до важного дня.

2. «Ух, моя последняя компания…»

Какой бы плохой ни была работа, вы никогда не захотите ругать бывшего работодателя на собеседовании.Держите свой тон где-то между нейтральным и позитивным, сосредотачиваясь на том, что вы узнали из каждого опыта и что вы надеетесь делать в будущем. Это особенно актуально, когда вы говорите о том, почему уходите — вот несколько советов, как это сделать правильно.

3. «Я не ладил со своим начальником»

Точно так же вы не хотите говорить негативно о ком-либо, с кем вы работали в прошлом. Даже если предыдущий менеджер мог бы посрамить персонажей в Ужасных боссов , ваш интервьюер этого не знает — и может задаться вопросом, труднее ли с вами работать.

4. «Я действительно нервничаю»

Даже если вы нервничаете больше, чем когда-либо, ни одна компания не захочет нанимать человека, которому не хватает уверенности. «Итак, в данном случае честность — не лучшая политика», — говорит Эми Гувер, президент совета по трудоустройству TalentZoo. «Подделайте это, пока не сделаете это!» (через Business Insider)

5. «Я сделаю все, что угодно»

Большинство менеджеров по найму ищут людей, которые невероятно увлечены своей ролью. Поэтому, когда вы говорите что-то вроде: «Меня не волнует, какая у вас работа — я все сделаю!» это большой красный флаг.Вместо этого нацелите свой поиск на определенную роль в каждой компании и будьте готовы объяснить, почему это именно то, что вы ищете.

6. «Я знаю, что у меня мало опыта, но …»

Эту ошибку легко сделать, особенно если вы недавно закончили школу или поменяли профессию. Проблема в том, что когда вы извиняетесь за опыт, которого у вас нет, вы, по сути, говорите, что вы не лучший сотрудник, что вы не совсем подходите для этой роли или даже что вы начинаете с чистого листа. один.А это совсем не так! Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим слабостям, оставайтесь позитивными, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и немедленно приступайте к своим передаваемым навыкам и заразительному энтузиазму по поводу должности. Вот несколько фраз получше.

7. «Это в моем резюме»

«Вот в чем дело; Я знаю, что это есть в вашем резюме, но если я спрашиваю вас о конкретной работе или опыте, я хочу, чтобы вы рассказали мне больше, помимо написанного слова. На самом деле я оцениваю ваши коммуникативные и социальные навыки.Вы четко формулируете? Должны ли вы быть ориентированы на клиентов, или вы должны спрятать вас в подвале рядом с библиотекой ИТ-кредитования? » говорит Нандо Родригес, руководитель отдела брендинга занятости в Ogilvy & Mather. «Если рекрутер спрашивает вас об определенном навыке, не ссылайтесь на свое резюме, а вместо этого используйте его как возможность проявить себя».

8. «Да! У меня есть отличный ответ! »

Попрактиковались в ответах на некоторые вопросы интервью? Здорово. Но не заучивайте их слово в слово.Когда вы слишком подготовлены и зависаете на краю своего сиденья в ожидании определенных вопросов, к которым вы готовы были задавать, вам, вероятно, будет очень трудно вести искренний разговор с интервьюером. И интервьюеры не склонны нанимать отстраненных людей, которые не могут искренне поговорить. Конечно, входите подготовленными, но заставьте себя не запоминать и не переучивать практические вопросы.

9. «Перфекционизм — моя величайшая слабость»

Вот в чем дело: скорее всего, если вы скажете менеджеру по найму, что перфекционизм — ваша самая большая слабость, его или ее не удивите — и это может прозвучать как слишком отрепетированное клише. .Он также не дает полного представления о вашем стиле работы или личности (особенно, если половина других кандидатов дает такой же ответ). Попробуйте более искренний ответ (вот несколько идей) — а действительно ли перфекционизм — ваша самая большая слабость? Воспользуйтесь этими советами, чтобы правильно крутить.

10. «Я лучший продавец в компании, и у меня два семестра по испанскому языку»

В статье для Harvard Business Review Хайди Грант Халворсон приводит отличный пример случая, когда меньше Более того: вместо того, чтобы останавливаться после описания ваших дипломов Гарварда, соответствующих стажировок и технических знаний, вы переходите к двум семестрам испанского на уровне колледжа.Может быть, испанский имеет отношение к работе, но даже в этом случае, согласно «парадоксу докладчика», вместо того, чтобы рассматривать это как бонус, наш разум склонен усреднять впечатляющую значимость перечисленных достижений. Постарайтесь, чтобы любая цепочка достижений, о которых вы упоминаете, не превышала впечатляющих показателей других, и либо опускайте выбросы, либо подождите, пока появится лучшая возможность рассказать о них (когда они не будут сопоставляться с вашими высшими достижениями).

11. «Я мыслю нестандартно»

Модные словечки для резюме заставляют глаза менеджеров по найму тускнеть, и аналогично, использование клише в интервью не уведет вас слишком далеко.Пропустите эти заезженные деловые фразы и опишите свои навыки и способности, рассказывая истории о том, что вы действительно сделали.

12. «Мне нравится, наши подписчики увеличились на 25%…»

Слова-заполнители, такие как «нравится» и «ммм», могут заставить вас выглядеть так, будто вам не хватает уверенности или, что еще хуже, способности общаться явно на работе. Попробуйте эти советы, чтобы навсегда стереть «лайки» из своего словаря.

13. «В моей третьей поездке на охоту на гуся в Канаду …»

Истории — отличный способ связаться с интервьюером — они запоминаются больше, чем факты, помогают установить взаимопонимание и могут помочь буквально поделитесь своим опытом с интервьюером.Но, как подчеркивается в этом SlideShare (см. Ошибка № 4), вам необходимо связать эту историю с потребностями компании, опытом вашего интервьюера или, более конкретно, с должностью, которую он или она пытается занять, или с вами. рискуете быть забытым (или выглядеть немного странно).

14. «Я построил синергетическую сеть стратегических альянсов …»

Если ваши ответы на собеседовании слишком напоминают песню Странного Ала «Миссия», вы, вероятно, не станете самым запоминающимся кандидатом. .Оказывается, прослушивание абстрактных слов (подумайте о «стратегических альянсах» и «передовых технологиях») активирует только те области мозга, которые связаны с обработкой речи. С другой стороны, такие конкретные слова, как «морковный сок», «дымящийся двигатель автомобиля» и «стоя перед 150 людьми», легче представить, они активизируют больше областей мозга и, следовательно, более запоминаются. Возьмите в себя пять чувств и опишите предпринятые действия. Вас будут помнить положительно, а не за то, что вы бот-жаргонщик.

15.«Я собрал воедино отчеты STF»

Не используйте аббревиатуры или жаргон, когда описываете свои обязанности, за исключением случаев, когда это абсолютно стандартные отраслевые термины. Вы будете гораздо более убедительны (не говоря уже об интересе), используя язык, который всем понятен сразу.

16. «Хм, я не знаю»

Даже если вы практикуетесь, практикуетесь и практикуетесь, вы все равно можете получить вопрос, который вас ставит в тупик. Но сказать «я не знаю» редко бывает правильным. Две стратегии, которые работают хорошо, — это вдумчиво повторять вопрос перед тем, как ответить или сказать (медленно): «Итак, это отличный вопрос.Думаю, мне следовало бы сказать… »Все еще в тупике? Попросите, что вам нужно, будь то ручка и бумага, стакан воды или минутка для размышлений.

17. «Сколько у меня отпуска?»

Когда вы сразу же вырываете массу вопросов о WIIFM (что в этом для меня?), Вы выглядите одновременно высокомерным и, честно говоря, непривлекательным. Угадайте, что хотят знать интервьюеры при встрече с вами? Прежде всего, они хотят знать, что вы можете для них сделать. Что вы можете сделать, чтобы заработать деньги этой компании, улучшить бизнес-процессы, развить организацию и, что немаловажно, облегчить их жизнь? Сделать вас счастливым будет важно, если они захотят вас, но вы даже не дойдете до этой стадии, если слишком рано составите список требований.

18. «Как скоро вы продвигаете сотрудников?»

«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и авторитетным», — говорит Джош Толан, основатель и генеральный директор SparkHire.com. Лучший способ спросить об этом? «Мне действительно интересно побыть в каком-нибудь месте на какое-то время. Как обычно выглядит карьера в компании? »

19. «Нет — вопросов нет»

Отсутствие вопросов к интервьюеру в основном означает, что вы недостаточно заинтересованы, чтобы узнать больше.Подготовьте несколько вдумчивых вопросов (их более 50), и ваше интервью будет больше похоже на беседу, чем на расстрел.

20. «Тогда, пока у меня был счастливый час …»

Ваше нижнее белье заезжает вам на зад, когда вы сидите во время интервью? Вы полностью проехали на красный свет (и чуть не задели школьный автобус), чтобы успеть? Ваш муж проиграл 15000 долларов за крэпс-столом в Лас-Вегасе на прошлых выходных? Как интересно — но все темы для разговора полностью запрещены, пока вы находитесь на собеседовании.Даже если вы проходите собеседование на должность в самой свободной и веселой организации, факт остается фактом: вы проходите собеседование. Никогда, никогда не поддавайтесь убеждению, что случайный характер окружающей среды позволяет вам войти в зону TMI.

21. «Я съем стейк и стакан каберне»

Если ваша встреча проходит во время еды, возьмите на себя инициативу интервьюеров. Небрежно спросите, были ли они в ресторане раньше и что они считают подходящими — надеюсь, их рекомендации дадут вам представление о подходящем ценовом диапазоне.Если нет, сначала попросите своего интервьюера выбрать что-нибудь по этой цене (или меньше). И отложите меню напитков — даже если ваш интервьюер выпьет, вы должны вести себя как можно лучше.

22. «Я хотел бы начать свой собственный бизнес как можно скорее»

Предпринимательские амбиции велики, но если вы подаете заявление о приеме на работу на кого-то другого, вы, вероятно, захотите преуменьшить тот факт, что вы пытаемся получить финансирование для вашего растущего стартапа. Большинство работодателей хотят нанимать людей, которые будут работать какое-то время, и если есть подозрения, что вы просто получаете зарплату до тех пор, пока не сможете заниматься своими делами, вы, вероятно, не получите работу.

23. «Какого черта!»

Вы могли подумать, что не ругаться — это 101-й собеседование, но вы удивитесь, как часто люди до сих пор это делают. Даже если ваш интервьюер сбросит несколько S- или F-бомб, вам лучше сохранить уровень PG.

24. «Итак, да …»

«Даже с наиболее подготовленными кандидатами на собеседование я обнаружила, что многие люди все же совершают одну критическую ошибку», — говорит консультант по вопросам карьеры Лили Чжан. «Они будут рассказывать абсолютно фантастические и актуальные истории, и я буду полностью увлечен — до тех пор, пока они не закончатся словами« и… да »или просто неловкая пауза». Вместо этого попробуйте один из этих трех подходов, чтобы полностью завершить свои ответы.

25. «Вы знаете, когда мы здесь закончим?»

Никогда не должно создаваться впечатление, что вы торопитесь или вам нужно где-то еще. «То, что может быть 30-минутным интервью, может превратиться в 90-минутное интервью, если все пойдет хорошо, и если вам кажется, что у вас есть куда более важное место, интервьюер обязательно отключится», — объясняет Гувер. (через Business Insider)

26.«Я сейчас переживаю трудные времена».

Да, большинство людей будет невероятно сочувственно тем, кого уволили, кто переживает развод или переживает семейную драму. И даже если ваш собеседник, он или она может также задаться вопросом, как ваша личная жизнь повлияет на вашу производительность на работе. Так что держите свои проблемы в секрете и сосредотачивайте разговоры на своей профессиональной жизни.

27. «Извините, я так поздно».

Приходите вовремя. Достаточно сказано.

28. «Извините, я так рано».

Но не будьте слишком пунктуальными. Когда вы прибываете более чем за пять или 10 минут до встречи, вы немедленно оказываете давление на интервьюера, чтобы тот бросил все, что она могла обернуть, и разобрался с вами. Или она собирается начать интервью с чувством вины, потому что знает, что оставила вас сидеть в холле на 20 минут.

29. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»

«Собеседование во многом похоже на свидание», — говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend.сеть. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее« свидание »». Слишком раннее предложение рекомендаций может намекать на отчаяние. Кроме того, вы не хотите злоупотреблять ссылками. (Via LearnVest)

30. «Я просто хотел повторить — снова»

Как и в большинстве взаимоотношений, быть заинтересованным — это хорошо, но слишком заинтересованный вид делает вас менее желанным. Вам может казаться, что вы показываете своей будущей компании, что вы готовы приступить к делу, но если вы дадите слишком много результатов после собеседования (подумайте о «проверке», чтобы подтвердить свой интерес менее чем через неделю после собеседования, или удвойте общение — электронное письмо, а затем повторное электронное письмо без ответа от другой стороны), вы меньше похожи на кандидата, которого им посчастливится нанять, и больше на человека, который очень хочет оставить вашу текущую должность.

20 вещей, которые нельзя делать во время интервью

Работая в ИТ-отделе, мы видели все это, когда дело касалось собеседований. Любой из пунктов в этом списке — это большой красный флаг, когда вы идете на собеседование для приема на работу. Вы не хотите отвлекать интервьюера от просмотра ваших лучших качеств. Избегайте этих запретов, и у вас будет больше шансов заставить интервьюера сосредоточиться на вашем потенциале и стать отличным дополнением к их компании.

20 вещей, которые нельзя делать во время интервью:

1) Будьте слишком уверены в себе: Менеджер по найму прочитал ваше резюме и считает, что вы можете подходить для этой работы.Не проваливайте собеседование, ведя себя так, будто у вас уже есть работа. Ваши навыки, личность и соответствие компании все еще находятся в стадии определения.

2) Одевайтесь ненадлежащим образом: Даже если вам не сказали одеваться, предположите, что вы должны выглядеть профессионально, независимо от того, на какую должность вы проходите собеседование. Переодевание демонстрирует уважение к интервьюеру за предоставленную вам возможность.

3) Не соблюдайте правила личной гигиены: Неприятный запах изо рта и запах тела — это то, с чем каждый рекрутер сталкивался хотя бы на одном собеседовании.Приходя на собеседование, соблюдайте правила гигиены.

4) Перебить интервьюера: Не вмешивайтесь с ответом, пока интервьюер не закончит задавать вопрос. Подождите, пока не услышите полный вопрос, а затем ответьте. Внимательное слушание во время разговора демонстрирует уважение к говорящему.

5) Позвоните по телефону: Это случается так часто, но, вероятно, это самый опасный запрет. Перед собеседованием выключите мобильный телефон.

6) Жуйте жевательную резинку или конфеты: Жевательная резинка или мята перед собеседованием — это хорошо, если вас беспокоит неприятный запах изо рта. Однако осторожно выбросьте жевательную резинку при входе в офис или сходите в ванную перед собеседованием и выбросьте ее. Вы хотите иметь возможность четко говорить во время собеседования, отвечая на вопросы.

7) Распылите духи или одеколон прямо перед записью на собеседование: Хотя хорошая гигиена важна и ценится, во время собеседования распыление слишком большого количества духов или одеколона может быть ошеломляющим.Лучше не пользоваться духами или одеколоном, тем более что в некоторых рабочих условиях это запрещено.

8) По касательной: Старайтесь давать лаконичные ответы. Не отвлекайтесь и не говорите не по теме. Оставайтесь в курсе, отвечайте на вопрос как можно точнее и постарайтесь сделать его кратким.

9) Принесите еду или напитки на собеседование: Если вы не завтракали, съешьте батончик мюсли по дороге на собеседование, но не забирайте его на собеседовании. На собеседовании они могут предложить кофе или воду, но не просят выпить, если его не предложат.Вы пришли на собеседование и всегда можете перекусить после того, как оно закончится.

10) Упомяните, что у вас есть другие собеседования: Возможно, вы проходите собеседование по поводу другой работы, но если вы хотите эту работу, вы не должны сообщать интервьюеру, что у вас есть другие варианты. Вы хотите казаться преданным работе, на которую вы проходите собеседование, даже если это не ваш выбор номер один.

11) Будьте неподготовленными: Проведите небольшое исследование компании и подумайте, о чем они могут вас спросить.Придумайте еще несколько вещей, которые следует задать интервьюеру.

12) Спросите о льготах и ​​времени отпуска: Если вы получите предложение о работе после собеседования, у вас будет возможность спросить об этом до того, как подписать предложение. Скажите интервьюеру, что вы можете сделать для компании, а не наоборот.

13) Плохая репутация от работодателей: Это не сделает вас хорошо в глазах будущего работодателя. Они будут думать только о том, что вы можете сказать о них в будущем.

14) Ответьте на вопрос, отличный от того, который вам задали: Обратите внимание на вопрос. Неправильно услышать вопрос и сказать что-то не то — нормально в повседневной жизни, но на собеседовании, когда вас сравнивают с другими кандидатами, это может быть разница между получением вами работы или кем-то другим. Попросите интервьюера повторить или уточнить вопрос, если вы не услышали или не поняли его с первого раза.

15) Дайте слишком короткие ответы: Обращайте внимание на важные детали, отвечая на вопрос.Вы не хотите, чтобы интервьюер почувствовал, что он вырывает зубы, чтобы вытащить из вас факты.

16) Дайте слишком длинные ответы: В интервью нет места многословным ответам. Дайте информативный, основанный на фактах ответ, но по возможности краткий и по существу.

17) Присутствует плохой язык тела: У нас было много людей, приходящих на собеседования, которые падали на свои места или не смотрели в глаза. Язык тела может излучать уверенность, и хорошая осанка и зрительный контакт — лучший способ показать это.

18) Устраивайтесь поудобнее: Поднимать ноги, сидеть, откинувшись на спинку стула, — большое «нет-нет» (да, люди делают такие вещи).

19) Не показывайтесь равнодушным: Вы здесь, потому что хотите работать, не так ли? Посмотрите на это, установив зрительный контакт, внимательно слушая и уделяя внимание. Не смотрите на часы так, будто вам нужно быть в более важном месте.

20) Не забудьте поблагодарить интервьюера Поблагодарите интервьюера в начале и в конце интервью.Поблагодарите их по электронной почте после того, как вы уйдете. Напомните им о некоторых вещах, которые вы обсуждали, которые еще больше вдохновляют вас в компании и работе. Ваша благодарность отличает вас от других кандидатов, которые могут показаться имеющими право. Это показывает, что вы вежливый, сознательный человек, который ценит время других людей.
Хотя выполнение вышеуказанных действий не обязательно приведет к тому, что вы не получите работу, помните, что вас сравнивают с другими кандидатами. Вы хотите выделиться по правильным причинам, включая ваши навыки, опыт и личность, а не по одному из перечисленных выше пунктов.

Были ли вы свидетелями чего-нибудь, что не вошло в список в качестве менеджера по найму? Давайте перевернем стол. Чего следует избегать интервьюерам?

Похожие сообщения

5 вещей, которые нельзя делать во время интервью

Учитывая, что мы много работаем, помогая людям подготовиться к собеседованию, нас часто спрашивают о технике проведения собеседования и о том, как пройти собеседование. Вот несколько советов, которые помогут вам на вашем пути.Этого не следует делать на собеседовании, чтобы не повредить ваши шансы на успех…

1) Быть слишком доминирующим:

В каждом разговоре обычно присутствует «лидер». Лидер может меняться по ходу разговора или собеседования. Убедитесь, что вы не все время ведущий. Вы не должны казаться слишком доминирующими или властными, так как это заставит интервьюера задуматься, как вы будете относиться к другим, с которыми работаете.

Люди хотят сотрудничества и «командного» подхода, поэтому убедитесь, что разговор идет в обе стороны и не ведется только вами.

2) Часы смотрят:

Были ли вы когда-нибудь с кем-то, кто постоянно часы на часах? Разве это не раздражает? Не делайте этого — особенно во время интервью. Это отвлекает, раздражает и грубо по отношению к интервьюеру. Если вы серьезно относитесь к работе, вам нужно показать ее, уделив ей все свое внимание.

3) Неподготовленность:

Если вы придете на собеседование, ничего не зная о компании или должности, на которую собираетесь, вы будете выглядеть глупо! Убедитесь, что вы выполнили свою домашнюю работу и знаете, чем занимается компания, куда она движется и что они пытаются делать.

Вы должны знать о роли, на которую вы претендуете, а также о людях, которые вас берут на собеседование.

ПОДРОБНЕЕ: Как лучше всего подготовиться к собеседованию

4) Выражение неуместных мнений:

Говорить о чем-то, что совершенно не имеет отношения к вашему собеседованию, контрпродуктивно и пустая трата времени на собеседовании. Вы можете даже не осознавать, что делаете это, потому что вас так волнует определенная тема, но убедитесь, что вы стали более внимательными к этой проблеме.

Некоторые из нас легко отвлекаются и могут увлечься разговором, если у нас есть твердые взгляды на него и мы считаем его интересным. Однако, если это не имеет отношения к той роли или работе, которую вы собираетесь выполнять, — успокойтесь — молчите!

5. Не слушаю и не отвечаю на вопросы:

Если вы не слушаете вопросы, вы не ответите на них хорошо или правильно. Убедитесь, что вы надели кепку «слушания», а также кепку «говорить и донести до меня мое мнение и таланты».Если вы не слушаете интервью, вы в значительной степени потерпели неудачу!

СВЯЗАННЫЙ: Как проводить трехмерные интервью, которые определяют культурную пригодность.

Чего не следует делать на собеседовании — 10 распространенных ошибок

Для любой работы собеседование является ключевым моментом. Ваше резюме и сопроводительное письмо будут вам полезны, но на собеседовании вы можете представить себя как лучшего кандидата на эту роль. Однако, даже несмотря на постоянное подчеркивание важности собеседований, многие люди по-прежнему допускают простые ошибки, которые могут стоить им работы.

Не будь одним из них.

Каждый интервьюер будет искать разные качества и компетенций , которые зависят от должности, на которую вы претендуете. Тем не менее, всегда есть несколько простых ошибок, на которые обращают внимание работодатели, которые могут дисквалифицировать вас с должности. Рынок вакансий чрезвычайно конкурентен, и вам нужно убедиться, что вы не совершаете этих ошибок.

Итак, что это такое?

10 распространенных ошибок при собеседовании, которых следует избегать

1.Неспособность подготовить

Подготовка — ключ к любому собеседованию. Отсутствие подготовки ставит вас в невыгодное положение по сравнению с другими кандидатами и будет стоить вам работы еще до того, как вы войдете в нее.

Многие кандидаты проводят ночь перед собеседованием, в последнюю минуту готовясь к собеседованию и испытывая стресс, что означает, что они в конечном итоге выглядят уставшими, измученными и увеличивают шанс забыть что-то важное. Усталый вид произведет плохое впечатление на интервьюера.Всегда выспитесь перед собеседованием и убедитесь, что у вас есть свое резюме, сопроводительное письмо и любые дополнительные документы или предметы, которые вам нужно принести.

В день собеседования не забывайте планировать работу заранее и приходить на 10-15 минут раньше, так как опоздание может снизить ваши шансы получить работу. Обязательно позавтракайте и сходите в туалет, прежде чем попасть туда. И последнее, но не менее важное: не забудьте выключить мобильный телефон перед собеседованием. Если он прозвучит во время интервью, интервьюер не будет впечатлен, а если вы ответите на него, он определенно вас подведет.

2. Неспособность исследовать организацию

Если вы собираетесь на собеседование в определенной компании, убедитесь, что вы знаете о ней все, что можете. Проведя пару часов в ночь перед тем, как изучить организацию и роль, вы придадите уверенности перед собеседованием. Некоторые респонденты практически не проводили исследований.

По крайней мере, вы должны исследовать, чем занимается организация и чего требует предлагаемая роль.Затем изучите размер компании, ее методы работы и любую другую информацию, которую вы можете найти о ней. Наконец, исследуйте отрасль, в которой они работают, и ее развитие с учетом последних разработок.

Обычно, читая пару газет, вы подбрасываете историю, связанную с их отраслью, или, в качестве альтернативы, вы можете настроить Google Alert для организации. Использование таких знаний на собеседовании продемонстрирует вашу коммерческую осведомленность и оставит у вашего работодателя впечатление, что вы знаете, что делаете.


Заранее узнайте о компании как можно больше.


3. Плохая презентация

Неважно, в какую организацию вы подаете заявку, всегда одевайтесь профессионально. Даже если в офисе обычная пятница или собеседование проходит в непринужденной обстановке, вам нужно одеваться элегантно, если в собеседовании прямо не указано, что дресс-код отличается от других.

Если у вас не получится, у вашего интервьюера сложится впечатление, что вы плохо организованы и непрофессиональны.Здесь снова поможет подготовка, так как накануне вечером вам нужно разложить одежду и убедиться, что она выглажена и вычищена.

В то же время язык тела во время интервью очень важен. Когда вы доберетесь туда, убедитесь, что вы крепко пожали интервьюеру и улыбнулись. Во время самого собеседования поддерживайте зрительный контакт с интервьюером и держите руки на столе. Собеседование — это стрессовая ситуация — вам нужно будет побороть желание ерзать, но оно того стоит.

4. Слишком долго отвечать на вопросы

Многие вопросы, которые задают интервьюеры, намеренно открыты. Однако, если вы потратите слишком много времени на какой-то вопрос, вы можете сбиться с пути к его цели, уйти от темы и оставить своего работодателя в замешательстве относительно вашего ответа.

С другой стороны, простой ответ «да» или «нет» обычно ужасен. Соответствующий ответ на вопрос интервью должен длиться примерно 3-4 минуты, быть четким и кратким.Он также должен продемонстрировать весь ваш опыт и компетенции для дальнейшего продвижения себя.

5. Не структурируйте свой ответ

Вопрос, основанный на компетенциях, — это вопрос, в котором вас просят описать определенные навыки, такие как общение, лидерство и решение проблем, и ваш ответ на такие вопросы является ключом к успеху вашего собеседования.

Примеры вопросов могут включать:

  • Привел пример, когда вы руководили командой
  • ** Расскажите мне о случае, когда вам не удалось выполнить задачу или проект вовремя, несмотря на то что вы намеревались это сделать
    **
  • ** Опишите достижение, которым вы гордитесь, и объясните, почему.Что вам показалось сложным?
    **
  • Расскажите мне о времени, когда вы улучшили то, как обычно выполнялись на работе.

Многие люди не осознают важность таких вопросов или не знают, как на них ответить, что обычно делается с помощью метода STAR :

  • S : Ситуация
  • T : Задача
  • A : Действие
  • R : Ответ

Каждый работодатель ищет такой метод, когда собеседник отвечает на определенный вопрос, поэтому убедитесь, что вы демонстрируете конкретные компетенции, которые у вас есть, и насколько они соответствуют задаче, с которой вы столкнулись.

6. Напряжение

Собеседование — одно из самых стрессовых переживаний в вашей трудовой жизни, и вы должны сохранять спокойствие на протяжении всего его. Если вы хорошо подготовились, это должно немного снизить давление, но когда вы будете на собеседовании, помните, что интервьюер вам не враг. Поговорите с ним или с ней, как с нормальным человеком.

Не не пейте слишком много кофе заранее, так как это повысит уровень стресса, а также избегайте голландской смелости, поскольку это снижает ваши зрительно-пространственные навыки (и интервьюер может почувствовать запах алкоголя в вашем дыхании).Наконец, не курите прямо перед собеседованием, каким бы заманчивым оно ни было.


Интервью всегда связаны со стрессом — речь идет о том, как научиться с ним справляться.

7. Высокомерие

Уверенность — ключ к любому интервью или презентации, но слишком дерзкий вид заставит интервьюера возненавидеть вас. Сохраняйте скромность в отношении своих достижений, какими бы хорошими они ни были, поскольку в компании всегда найдется другой человек, добившийся большего, чем вы.

Воздержание от чрезмерного использования технического жаргона и многосложных слов покажет вашему работодателю, что вы можете оставаться скромным, а также общаться на разных уровнях в зависимости от ситуации.Более того, если вы работали в команде над проектом, не поднимайте себя над остальной частью своей команды и не создавайте впечатление, будто вы сделали всю работу (даже если вы это сделали), а лучше осознавайте важность вашего вклада в команду. .

8. Критика

Если вы в настоящее время работаете и интервьюер спрашивает, почему вы уходите, будьте вежливы и скромны. Критика вашего предыдущего работодателя оставит отрицательное впечатление на собеседовании. Сказать, что вы хотите сменить компанию или стать частью более крупной или меньшей компании, совершенно понятно и уместно.Однако заявление о том, что вы ненавидели свою предыдущую работу или работодателя, заставит собеседника усомниться в вашей мотивации к занимаемой должности и в ваших манерах.

Как и в случае с предыдущими работодателями, не критикуйте других кандидатов, подавших заявки на ту же должность, что и вы. Некоторые из них могут быть безнадежными, но на большинстве должностей вам придется работать в команде, и критика окружающих только приведет к возникновению будущих конфликтов на рабочем месте.

Даже если вас подтолкнули, не критикуйте других кандидатов во время собеседования.

9. Не задавать вопросов

В конце концов, вы не просто устраиваетесь на работу, потому что хотите угодить своему работодателю. У вас также могут быть свои собственные вопросы, и если вы зададите их, это не только продемонстрирует вашу уверенность, но и докажет интервьюеру вашу мотивацию к работе.

Рекрутеры могут и будут подводить кандидата из-за того, что он не задает вопросы или задает плохие вопросы, поэтому очень важно, чтобы вы их задавали. Однако эти вопросы не должны быть личными или касаться тем, которые вы уже должны были изучить.Скорее спросите об условиях работы и будущем вашей карьеры.

Примеры вопросов могут включать:

  • Как бы вы описали здесь культуру труда?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Чего вы ожидаете от меня в первые 100 дней работы?
  • Какие существуют возможности обучения и повышения квалификации?

Вопросы, подобные этим, продемонстрируют вашу приверженность должности и помогут обеспечить ее.

10. Не отслеживает

Независимо от того, насколько хорошо проходит собеседование, всегда важно, чтобы вы его уточняли. По окончании собеседования убедитесь, что вы получили электронное письмо или номер телефона, чтобы при необходимости можно было проверить, как вы это сделали. Даже если вам не удастся устроиться на работу, они смогут дать вам обратную связь.

Иногда вы можете не добиться успеха, потому что кто-то другой был более подходящим для этой должности. Однако обычно есть что-то, что вы могли бы улучшить — и в этом случае вы будете рады, что попросили совета.

Даже если вы не сделаете ни одной из ошибок, упомянутых в списке, все равно есть шанс, что вы не получите должность. Лучше всего попрактиковаться в имитационных собеседованиях либо с друзьями и семьей, либо пойти в центр имитационных собеседований, чтобы отточить свои навыки.

Чего не делать перед собеседованием

Карьерный тренер Monster

Вы обновили свое резюме, отправили заявки и, наконец, получили звонок.Вас пригласили на собеседование. Поздравляю! Пришло время сделать все возможное. Вы, вероятно, знаете, что вам следует делать на собеседовании, но как насчет того, чего вам следует избегать перед собеседованием.

Вот 10 полезных советов, о которых следует помнить:

1. Не ложитесь спать допоздна перед собеседованием. Сейчас не время задерживаться на вечеринках или марафоне за просмотром любимого телешоу. Хорошо выспитесь, чтобы появиться у вас с ясными глазами и пушистым хвостом.

2. Откажитесь от личных ароматов. Хотя на собеседовании важно выглядеть чисто и презентабельно, не увлекайтесь. Духи, одеколоны, мятные леденцы, душистые лосьоны для рук, шампунь и лак для волос могут переполнить пространство.

3. Не планируйте дела, встречи и встречи до собеседования. Очистите свой график и найдите время, чтобы расслабиться. Спешка с места на место снижает шансы прибыть вовремя. Последнее, что вам нужно, — это приехать с расшатанными нервами, горячими, запыхавшимися и взволнованными.

4. Помните, что первое впечатление имеет решающее значение, не показывайтесь растрепанным. Перед тем, как выйти из дома, ты выглядел великолепно, но, надев пальто, шарф и шляпу, ты мог начать выглядеть немного неаккуратно. Найдите время, чтобы сходить в туалет и освежиться. Убедитесь, что на ваших зубах нет «шляпных волос», размазанной помады или еды. Нанесите валик для ворса и освежите свой костюм. Заправьте рубашку и наденьте модельные туфли. В основном убедитесь, что у вас идеальное изображение

5.Избегайте продуктов с запахом и всего, что может застрять в зубах. Я люблю чеснок в еде, но не в чьем-то дыхании. То же самое с луком, кофе и сигаретами. Выпейте воды и пожуйте жевательную резинку без сахара, и ваше дыхание будет свежим и чистым. Еще один совет — держите под рукой зубную нить. На собеседовании вы хотите, чтобы выделялись ваши достижения, а не факт, что у вас в зубах была кинза.

6. Не приходите на собеседование слишком рано. 10-15 минут приемлемо, но все остальное граничит с неприятностями и раздражением.Сделайте себе одолжение, не торчите в холле рядом с администратором. Они не хотят, чтобы вы стояли в палатке, пока у интервьюера есть дела. Сходите на прогулку, послушайте музыку или сядьте в машину. Просто вернись вовремя.

7. Все знают, что собеседование может нервировать, и есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы успокоиться. Попробуйте помедитировать, глубоко вдохнуть или возьмите мяч для снятия стресса и хорошенько сожмите его. Только не пей. Независимо от того, насколько высока ваша терпимость, вы можете в конечном итоге выставить себя дураком.Также интервьюер, вероятно, почувствует его запах в вашем дыхании или в вашей одежде. Не позволяйте вашим перспективам работать в дыму, дождитесь окончания собеседования, чтобы выпить заслуженный напиток.

8. Не проверяйте свои аккаунты в социальных сетях. Используйте время до собеседования, чтобы войти в правильное настроение. Не рискуйте расстраиваться из-за глупых шуток, сплетен и намеков. Никому не нужно видеть вас в деловом костюме. Просто отложите телефон и погрузитесь в игру.#SocialMediaBreak

9. Не думайте, что вы знаете дорогу к собеседованию наизусть. Убедитесь, что вы знаете, куда собираетесь. Спланируйте свой маршрут заранее, чтобы быть уверенным, что вы сможете прибыть в пункт назначения. Проверьте, планируются ли впереди строительные работы, узнайте расписание автобусов и поездов и обновите свой GPS, указав правильные координаты, если вы едете за рулем. Носите с собой телефонный номер этого места на случай, если вам понадобится помощь в его поиске, или в худшем случае, чтобы сообщить им, что вы опаздываете.

10. Не груби. Вы всегда должны быть вежливыми, но особенно вежливыми со всеми, с кем вы встречаетесь на собеседовании и вокруг него. Часто вы не знаете, как выглядит интервьюер, поэтому лучше проявить осторожность. Еще одна вещь, о которой нужно помнить, — это быть вежливым с администратором.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *