Close

Черный заработок: кардинг вещевуха обучение для новичков

Содержание

Сколько можно заработать с металлоискателем? Бизнес на металлоискателе…

Ответ на этот вопрос кроется в другом вопросе: «Что для нас поиск, и какие цели он несет?». Простые советы и виды поиска для заработка с металлоискателем, что и где ищем, сколько это стоит, сколько можно заработать за месяц или сезон, какой металлоискатель для этого понадобится..

Если поиск с металлоискателем для вас — это приключения, путешествия, прикосновение в живой истории, пополнение своей коллекции то в таком случае говорить о заработке и каком-то доходе от такой деятельности неуместно.

А если же поиск с металлоискателем интересен как увлекательная, азартная деятельность, с целью определенного дохода, то начнем с того, что зарабатывать можно! 


Но для начала определимся с понятиями. Заработать от поиска с металлоискателем – в большинстве своем, подразумевает доход от продажи находок. Находки – это те предметы, которые мы обнаруживаем в земле с помощью металлоискателя. Какие бывают находки – от современных предметов быта, обихода, металломусора, металлолома до исторических реликвий возрастом в несколько веков.
Теперь, чтобы понять, сколько можно зарабатывать и насколько это реально, необходимо ответить на вопрос: «Как это сделать практически?».
Поиск металлолома (черного металла) 
Одним из самых простых видов заработка с металлоискателем является коп металлолома.

Здесь все ясно, понятно и пропорционально: чем больше металла нашел – тем больше заработал, сдав его по весу. Лом цветного металла стоит в несколько раз больше чем лом черного металла. Поэтому его поиск наиболее продуктивен, однако, встречается он реже. Для заработка на металлоломе вам понадобится простейший металлоискатель (можно самодельный и без дискриминации), автомобиль с прицепом, чтобы перевозить металлолом и хорошая физическая форма, потому что копать придется много и долго, грузить и вывозить. А самое главное – это знания о местах его поиска: заброшенные машинно-тракторные бригады, окраины заводов, исчезнувшие полевые ремонтные базы и мастерские, старые фермы – все то, где в земле осталось много средних и крупных металлических объектов.

Самые популярные модели для поиска металлолома:

  • Garrett Ace 150 / 200i / 250
  • Minelab Go-Find 11 / 44 / 66
  • Minelab Vanquish 340 / 440 / 540
  • Tianxun TX 850 / TX 960
  • Fisher 11 / 22 / 44
  • Quest X5 / X 10
Если требуется большая глубина (больше, чем 1,5 метра), то следует выбирать глубинные металлоискатели, например:

Пляжный поиск потерянных ювелирных украшений

Следующий довольно простой и распространенный способ пополнить свой бюджет с помощью металлоискателя – это поиск утерянных ювелирных изделий на пляже.



Тут формула другая: нужно найти золотое украшение среди пляжного мусора. Достаточно реальный вид заработка, учитывая ежегодное пополнение пляжей драгоценными потеряшками. Однако для этого понадобится уже более продвинутый, а значит и более дорогой металлоискатель. С функцией распознавания и исключения из поиска определенных типов металлов (дискриминации), водозащищенной катушкой, возможностью погружения в воду хотя бы по блок (а еще лучше амфибия), режимами поиска «Пляж» или «Ювелирные изделия». Также не обойтись и без специального пляжного совка с дырками (скуба).

Амфибия:

  • Nokta / Makro Simplex+
  • Nokta / Makro Kruzer 
  • Nokta / Makro Anfibio
  • Garrett AT Pro / AT Max
  • Minelab Equinox 600 / 800
По блок:
  • Garrett Ace 400i
  • Garrett Ace Apex
  • Minelab Vanquish 540
  • Quest Q20 / Q30
  • XP ORX
  • XP Deus
Поиск старинных монет
Самый манящий вид заработка — это поиск по старине (монеты, пуговицы, знаки, украшения, жетоны, награды и многое другое), все те реликвии, за обладание которыми, вследствие их возраста и уникальности, коллекционеры готовы платить иногда даже просто баснословные суммы.


Это один из самых трудоемких видов заработка с МД. Чтобы находить действительно ценные, уникальные предметы необходимо тщательно определять и вычислять место поиска, через работу с картами, исторической, краеведческой, научной и даже художественной литературой, опрашивать старожилов, анализировать, сопоставлять и все равно рисковать, выезжая на место, которое может оказаться пустым или уже пустым. Металлоискатель для этого нужен как минимум полупрофессиональный, с несколькими программами поиска, гибкими настройками, широким набором функций и сменными катушками, чтобы на месте подстроится под любые условия поиска.

Одной из разновидностей заработка поиском по старине является поиск на чердаках и в подвалах заброшенных домов. Тут ассортимент находок куда шире, чем в земле и большая вероятность найти клад – люди во все времена прятали ценные вещи там, где жили – на чердаке или в подвале. Еще один плюс такого поиска, в том, что можно обойтись довольно недорогим и простым металлоискателем, самое главное, чтобы он умел быть компактным и обладал дискриминацией.

Что касается модели металлоискателя, тут подойдет практически любая из грунтовых или амфибия, чем дороже модель, тем больше настроек, показателей о цели, устранения помех от грунта в ней будет. Мы составили рейтинг металлоискателей этого года, все лучшие модели в одном месте, например:

  • Garrett Ace 250
  • Nokta / Makro Simplex+
  • XP Deus
  • Minelab Equinox 600
Поиск золота и золотых самородков
Поиск самородного золота с металлоискателем – так действительно можно разбогатеть при наличии как минимум двух факторов.


  • Вам известны места залегания самородного золота, старые рудники, прииски с отвалами золотоносных пород.
  • У вас есть металлоискатель для поиска самородного золота, который стоит недешево.
Самые популярные модели:
  • Nokta / Makro Kruzer Gold
  • Minelab Equinox 800
  • Minelab CTX 3030
Услуги по поиску потерянных вещей
И напоследок, альтернативный способ заработка – это услуги по поиску потерянных вещей (колец, ключей, часов, украшений, телефонов и т.п.). Довольно часто, зная, что у тебя есть металлоискатель, люди обращаются с просьбами найти потерянные в процессе праздника, отдыха, игры ценные для них вещи, предлагая за это внушительную награду.

Сколько можно заработать с металлоискателем, подсчитали?

Обилие способов заработка на металлоискателе лишний раз подтверждает то, что он как минимум – может стать источником дополнительного дохода, а как максимум – кормильцем семьи.

Однако, если вы намерены, собираетесь и хотите получать с помощью металлоискателя систематический доход, которого хватит на безбедное существование вам и вашей семье, то должны понимать следующее.

Этим нужно заниматься постоянно, совершенствуя свои знания и умения, расширять кругозор, обновлять поисковое оборудование.
Подход к такому заработку должен быть как к бизнесу, своему небольшому предприятию, которое вы открыли и развиваете.

Следовательно, как и в любом бизнесе, вы должны быть на шаг впереди конкурентов, мыслить творчески и неординарно, посвящать все свое время и самого себя этому делу.

В таком случае, поиск с металлоискателем становится своеобразным промыслов, а вы – охотником-промысловиком, который в любое время и погоду должен возвращаться с добычей.

Любое хобби может стать бизнесом, но не всякий бизнес может быть любимым хобби и радовать душу. Поэтому, этот материал не совсем о деньгах на поиске, а о том, что каждый из нас выберет для себя: бизнес или отраду для души среди серых будней. От этого выбора и будет зависеть то, что каждый из нас получит, беря в руки металлодетектор.

Черные шляпы, Белые шляпы и Серые шляпы

Если вы смотрите новости и следите за технологиями, вы знаете, кто такие хакеры. Однако не все знают, что хакеры делятся на категории, называемые Черные шляпы, Белые шляпы и Серые шляпы. Эти термины берут свое начало в американских вестернах, где главные герои носили белые или светлые шляпы, а отрицательные персонажи – черные шляпы.

По сути, тип хакера определяется его мотивацией и тем, нарушает ли он закон.

Определение хакеров Черные шляпы

Хакеры Черные шляпы – это преступники, злонамеренно взламывающие компьютерные сети. Они также создают вредоносные программы, которые уничтожают файлы, блокируют компьютеры, крадут пароли, номера кредитных карт и другую личную информацию.

Черные шляпы мотивированы корыстными целями: финансовая выгода, месть или просто сеяние хаоса. Иногда их мотивация может быть идеологической – их атаки нацелены на людей, с которыми они категорически не согласны.

Кто такие Черные шляпы?

Черные шляпы часто начинают как дилетанты, используя приобретенные хакерские инструменты для эксплуатации недостатков систем безопасности. Некоторых обучают взломам их начальники, стремящиеся быстро заработать деньги. Ведущие Черные шляпы – это, как правило, опытные хакеры, работающие на крупные преступные организации, которые иногда предоставляют своим сотрудникам инструменты для совместной работы, а также предлагают клиентам соглашения об обслуживании, как и законные предприятия. Наборы вредоносных программ, разработанных Черными шляпами, продаются в даркнете, и иногда даже включают гарантийное и клиентское обслуживание.

Хакеры Черные шляпы часто развиваются в определенных направлениях, таких как фишинг или управление инструментами удаленного доступа. Многие получают заказы на форумах или через связи в даркнете. Некоторые сами разрабатывают и продают вредоносные программы, другие предпочитают работать по франшизе или лизингу – все так же, как и в легальном деловом мире.

Хакерство стало неотъемлемым инструментом сбора разведданных для правительств, но Черные шляпы чаще работают в одиночку или с организованными преступными структурами за легкие деньги.

Как работают Черные шляпы

Хакерство может действовать как крупный бизнес, масштабы которого позволяют легко распространять вредоносные программы. У организаций есть партнеры, торговые посредники, поставщики и совладельцы, которые покупают и продают лицензии на вредоносное ПО другим преступным организациям для использования в новых регионах и на новых рынках.

У некоторых хакерских организаций даже есть колл-центры, которые они используют для исходящих звонков, выдавая себя за сотрудников известных технологических компаний, например, Microsoft. При таком виде мошенничества потенциальных жертв пытаются убедить предоставить удаленный доступ к компьютерам или загрузить программное обеспечение. Предоставляя доступ или загружая рекомендованное программное обеспечение, жертва непреднамеренно позволяет преступникам получить пароли и банковскую информацию или захватить компьютер и использовать его для атак на других пользователей. Кроме того, за эту «помощь» с жертвы обычно взимают неоправданно высокую плату, что еще усугубляет ситуацию.

Другой тип взлома – быстрый и автоматизированными, не требующий контакта с людьми. В этих случаях атакующие боты выполняют поиск незащищенных компьютеров в интернете и проникают на них, часто с использованием фишинга, вредоносных вложений или ссылок на взломанные веб-сайты.

Взломы, осуществляемые Черными шляпами – это глобальная проблема, которую крайне сложно решить. Работа правоохранительных органов осложняется тем, что хакеры оставляют мало улик, используют компьютеры ничего не подозревающих жертв и действуют в нескольких юрисдикциях. Иногда властям удается закрыть хакерский сайт в одной стране, однако эти же действия могут выполняться в другом месте, что позволяет преступной группе продолжать работу.

Примеры хакеров Черные шляпы

Одним из самых известных хакеров Черная шляпа является Кевин Митник, который в свое время был самым разыскиваемым киберпреступником в мире. Он взломал более 40 крупных корпораций, включая IBM и Motorola, и даже систему предупреждения Министерства гражданской обороны США. Впоследствии он был арестован и отбывал срок в тюрьме. После освобождения он стал консультантом по кибербезопасности и использует свои знания как эксперт, помогающий улучшить защиту систем.

Другой известный пример – Цутому Шимомура, эксперт по кибербезопасности, которому приписывают выслеживание Кевина Митника. Шимомура, исследователь в области вычислительной физики, также работал в Агентстве национальной безопасности США. Он был одним из ведущих исследователей, первым поднявшим вопрос о незащищенности и отсутствии конфиденциальности сотовых телефонов. Основатель Neofocal Systems использовал свой опыт в области безопасности в этических целях и сыграл решающую роль в привлечении Кевина Митника к ответственности. Его книга «Взлом» (Takedown) позже была использована в качестве сценария к фильму Взлом (Track Down).

Определение хакеров Белые шляпы

Хакеры Белые шляпы, которых также называют этичными или хорошими хакерами – полная противоположность Черным шляпам. Они выявляют недостатки безопасности компьютерных систем и сетей и дают рекомендации по улучшению.

Кто такие Белые шляпы?

Белые шляпы используют свои знания и опыт для обнаружения недостатков в системе безопасности, чтобы защитить организации от опасных хакерских атак. Иногда они могут быть штатными сотрудниками или подрядчиками, работающими в компании на должности специалистов по безопасности, задача которых – поиск недостатков систем безопасности.

Работа Белых шляп – одна из причин, почему в крупных организациях обычно меньше простоев и проблем с веб-сайтами. Большинство хакеров знают, что проникнуть в системы, управляемые крупными компаниями, труднее, чем в управляемые малыми предприятиями, у которых, вероятно, нет ресурсов для изучения возможных уязвимостей систем безопасности.

Группа этичных хакеров включает тестировщиков на проникновение, которые специализируются на обнаружении уязвимостей и оценке рисков в системах.

Как работают Белые шляпы

Белые шляпы используют те же методы взлома, что и Черные шляпы, но главное отличие состоит в том, что они сначала получают разрешение владельца системы, что делает процесс полностью законным. Вместо того чтобы использовать уязвимости для распространения кода, Белые шляпы работают с операторами сетей и пытаются решить проблему до того, как ее обнаружат злоумышленники.

Белые шляпы используют следующие приемы и навыки:

1. Социальная инженерия

Белые шляпы обычно используют социальную инженерию («взлом людей») для обнаружения слабых мест в человеческом аспекте защиты организации. Социальная инженерия – это обман и манипуляции, заставляющие жертв делать то, чего они не должны (совершать электронные переводы средств, раскрывать учетные данные и прочее).

2. Тестирование на проникновение

Тестирование на проникновение направлено на выявление уязвимостей и слабых мест в защите организации и ее конечных точек, с последующим устранением уязвимостей.

3. Разведка и исследования

На этом этапе выполняется исследование организации с целью обнаружения уязвимостей в физической и ИТ-инфраструктуре. Задача – получить достаточно информации для выявления способов законного обхода средств и механизмов безопасности без повреждения или взлома чего-либо.  

4. Программирование

Белые шляпы создают приманки для привлечения киберпреступников, чтобы сбить их с толку или получить о них ценную информацию.

5. Использование разнообразных цифровых и физических инструментов

Такие инструменты включают оборудование и устройства, позволяющие тестировщикам на проникновение устанавливать боты и другие вредоносные программы и получать доступ к сети и серверам.

Для некоторых этот процесс превращается в игру Баг баунти – соревнования, в ходе которых хакеры награждаются денежными призами за сообщения об обнаруженных уязвимостях. Есть даже учебные курсы, мероприятия и сертификаты, посвященные этичному хакингу.

Черные шляпы против Белых шляп

Основное различие между ними – мотивация. В отличие от Черных шляп, которые получают доступ к системам незаконно, со злыми намерениями и часто с целью личного обогащения, Белые шляпы сотрудничают с компаниями и помогают им выявлять слабые места в их системах и исправлять соответствующие уязвимости, чтобы гарантировать, что злоумышленники не смогут незаконно получить доступ к данным системы.

Примеры хакеров Белые шляпы

Вот некоторые из самых известных примеров хакеров Белые шляпы:

Тим Бернерс-Ли

Тим Бернерс-Ли, создатель Всемирной паутины, является членом лагеря хакеров Белые шляпы. Сегодня он является директором Консорциума World Wide Web (W3C), который курирует развитие Интернета.

Грег Хогланд

Грег Хогланд – эксперт в области компьютерной криминалистики, наиболее известный своим вкладом в работу и исследования в области обнаружения вредоносных программ, руткитов и взлома онлайн-игр. Ранее он работал на правительство США и разведку.

Ричард М. Столлман

Ричард М. Столлман – основатель проекта GNU и проекта свободного программного обеспечения, продвигает свободу использования компьютеров. В середине 1980-х он основал движение свободного программного обеспечения, основная идея которого состоит в том, что компьютеры предназначены для облегчения, а не для препятствования сотрудничеству.

Чарли Миллер

Чарли Миллер, известный тем, что обнаружил уязвимости Apple и выиграл в 2008 году известный конкурс хакеров Pwn2Own, также работал «этичным хакером» в Агентстве национальной безопасности США.

Дэн Каминский

Дэн Каминский – главный научный сотрудник компании White Ops, занимающейся обнаружением активности вредоносных программ с помощью JavaScript. Он известен тем, что обнаружил фундаментальный недостаток в протоколе системы доменных имен (DNS), который позволял проводить широкомасштабные атаки с порчей кеша.

Джефф Мосс

Джефф Мосс работал в Консультативном совете США по национальной безопасности во время президентства Обамы и был сопредседателем Целевой группы совета по CyberSkills. Он также основал хакерские конференции Black Hat и DEFCON и является членом Глобальной комиссии по стабильности киберпространства.

Определение хакеров Серые шляпы

Между Белыми и Черными шляпами работают Серые шляпы. Действия Серых шляп представляют собой смесь действий Черных и Белых шляп. Серые шляпы часто ищут уязвимости в системе без разрешения или ведома владельца. При обнаружении уязвимостей они сообщают о них владельцу, иногда запрашивая небольшую плату за устранение проблем.

Некоторым хакерам из группы Серых шляп нравится думать, что они приносят компаниям пользу, взламывая их веб-сайты и вторгаясь в их сети без разрешения. Однако владельцы компаний редко ценят несанкционированные вторжения в инфраструктуру своих бизнес-данных.

Часто реальный мотив Серых шляп – продемонстрировать навыки и добиться известности, возможно, даже признательности за то, что они считают своим вкладом в кибербезопасность.

Кто такие Серые шляпы?

Серые шляпы иногда могут нарушать законы и стандарты этики, но без злого умысла, характерного для Черных шляп.

Если уязвимость обнаружена Белой шляпой, ее эксплуатация будет производиться только с разрешения; до момента устранения уязвимости об этом никому не будет сообщено. Черная шляпа будет незаконно эксплуатировать уязвимость или рассказывать, как это сделать. Серая шляпа не будет эксплуатировать уязвимость незаконно и не расскажет другим, как это сделать.

Многие Серые шляпы считают, что Интернет небезопасен для бизнеса, и что их миссия – сделать его более безопасным для частных лиц и организаций. Они делают это посредством взлома сайтов и сетей, создавая хаос, с целью доказать миру свою правоту. Серые шляпы часто говорят, что не хотят навредить своим вторжением. Иногда им просто интересно взломать известную систему, не соблюдая конфиденциальность и другие законы.

В большинстве случаев Серые шляпы предоставляют компаниям ценную информацию. Тем не менее, сообщество Белых шляп и большая часть кибермира не считают их методы этичными. Взломы, осуществляемые Серыми шляпами, является незаконным, поскольку не было получено разрешение на попытку проникновения в систему организации.

Как работают Серые шляпы

После получения незаконного доступа к системе или сети, Серая шляпа может предложить системному администратору нанять его или одного из его друзей для решения проблемы за определенную плату. Однако эта практика сокращается из-за растущей готовности компаний к судебному преследованию хакеров.

Некоторые компании используют программы вознаграждения за найденные ошибки, чтобы побудить Серые шляпы сообщать о результатах взломов. В этих случаях организации назначают вознаграждение, чтобы избежать риска эксплуатации уязвимости хакером с целью личной выгоды. Но это не всегда так, поэтому получение разрешения от компании – это единственный способ гарантировать, что хакер будет действовать в рамках закона.

Однако, если организация не успела оперативно отреагировать или не подчинилась требованиям, Серые шляпы могут превратиться в Черные и разместить информацию об уязвимости в интернете или даже использовать эту уязвимость.

Серые шляпы против Белых шляп

Основное различие между Серыми и Белыми шляпами состоит в том, что Серые шляпы не связаны этическими правилами взлома или трудовым договором, и если организация не обращает внимания на их действия, они могут использовать обнаруженные уязвимости самостоятельно или рассказать о них в Интернете другим хакерам.

Примеры хакеров Серые шляпы

Самый известный пример Серой шляпы – Халил Шрайтех, безработный исследователь в области компьютерной безопасности, который в августе 2013 года взломал страницу Марка Цукерберга в Facebook. Его мотивация заключалась в том, чтобы заставить исправить обнаруженную им ошибку, которая позволяла публиковать сообщения на странице любого пользователя без его согласия. Он сообщил Facebook об этой ошибке, однако Facebook ответил, что это не является ошибкой. После этого инцидента Facebook исправил эту уязвимость, которая могла стать мощным оружием в руках профессиональных спамеров. Однако в рамках программы поощрения Белых шляп Шрайтеху не было выплачено вознаграждение, поскольку имело место нарушения политики Facebook.

Как защититься от хакеров

Десять способов защититься от хакеров:

1. Используйте уникальные сложные пароли

Надежный пароль непросто угадать, в идеале он должен являться комбинацией заглавных и строчных букв, специальных символов и цифр. Люди часто не меняют пароли в течение нескольких лет, что снижает их безопасность. Взломав пароль, хакеры становятся на шаг ближе к вашим данным. Не записывайте на бумаге и никому не сообщайте ваши пароли. Инструмент Менеджер паролей – отличный способ управления паролями.

2. Никогда не переходите по ссылкам в нежелательных письмах

Они могут использоваться с целью фишинга, как попытка получить пароли, номера кредитных карт, реквизиты банковских счетов и прочее. При переходе по этим ссылкам на ваше устройство могут быть загружены вредоносные программы.

3. Используйте защищенные веб-сайты

Для совершения покупок используйте сайты с шифрованием Secure Sockets Layer (SSL). Чтобы проверить, использует ли сайт протокол SSL, обратите внимание на его веб-адрес: он должен начинаться с HTTPS://, а не с HTTP://. Окончание S означает «защищенный» (secure). Рядом также будет отображаться значок замка, его расположение зависит от используемого браузера. Не сохраняйте платежные данные на сайтах покупок. Если мошенники взломают сайт, они получат доступ к вашим данным.

4. Используйте двухфакторную аутентификацию

Это добавляет процессу входа в систему еще один уровень безопасности. При использовании двухфакторной аутентификации, помимо имени пользователя и пароля, необходимо подтвердить личность с помощью второго фактора аутентификации: часто это ПИН-код, отправляемый на мобильный телефон. Это означает, что для входа в систему злоумышленнику потребуются не только ваши учетные данные, но и ваш мобильный телефон, а это уже менее вероятно.

5. Соблюдайте осторожность при использовании публичных сетей Wi-Fi

Они могут быть незашифрованными и незащищенными, что делает вас уязвимыми для хакеров, стремящихся украсть информацию, указываемую на посещаемых веб-сайтах. Ваша личная информация, например, пароли или финансовые данные, может быть украдена. В этом случае может помочь использование VPN.

6. Отключите функцию автозаполнения

Она экономит время, но если это удобно для вас, то это удобно и для хакеров. Все подставляемые данные должны где-то храниться, например, в папке вашего профиля в браузере. Именно там хакер в первую очередь будет искать ваше имя, адрес, номер телефона и другие данные, необходимые для доступа к вашим учетным записям.

7. Критически подходите к выбору приложения

Загружайте приложения только из надежных источников, таких как App Store и Google Play. Регулярно обновляйте программное обеспечение и приложения и удаляйте старые неиспользуемые приложения.

8. Отслеживание устройства или удаление данных

Убедитесь, что ваши данные останутся в безопасности в случае кражи или потери мобильного устройства. Можно установить программное обеспечение, которое будет стирать данные с телефона в случае потери. Можно также настроить блокировку устройства после определенного количества неудачных попыток входа в систему.

9. Управление разрешениями сторонних приложений

Сторонние приложения, загруженные на мобильные телефоны, имеют определенные разрешения, включенные без уведомления владельца устройства. Таким образом, при установке приложений включаются разрешения на определение местоположения, автоматическую загрузку, резервное копирование данных и даже публичное отображение личных телефонных номеров. Управление этими настройками и разрешениями, особенно подключенными к облаку, имеет важное значение для защиты данных от злоумышленников.

10. Установите надежное решение кибербезопасности на все устройства

Решение для обеспечения кибербезопасности, такое как Kaspersky Internet Security, блокирует вирусы и вредоносные программы в режиме реального времени и не позволяет злоумышленникам удаленно захватить ваш компьютер. Таким образом, вы и ваша семья всегда будете в безопасности, независимо от того, какое устройство вы используете для выхода в интернет.

Статьи по теме:

Как зарабатывать в My Lands

Да, всем хороша игра My Lands. В ней вы можете строить города и добывать полезные ресурсы, создавать армии и грабить соседей, заключать союзы с другими игроками и многое другое.

Но основная фишка игры «My Lands: Black Gem Hunting», сделавшая её популярной, заключается в том, что в ней можно заработать реальные, а не только виртуальные деньги. Иными словами, добытую в игре валюту вы можете вполне серьёзно выводить в реальные деньги! А особо удачливые игроки, которым повезло отыскать Архируины, имеют шанс за один бой заработать до 100 тысяч ЧЖ, а это 1000 долларов!

Вопросы у начинающих игроков возникают примерно следующие:

  • Реально ли заработать в My Lands?
  • Как зарабатывать в My Lands?
  • Сколько можно заработать в My Lands?

Ответам на эти вопросы и посвящена данная статья.

Итак, на первый вопрос я отвечу сразу — ДА, заработать МОЖНО, и это не обман разработчиков. Вкратце поясню, в чём принцип. В любой экономической игре имеются ресурсы. Это всем известные камень, железо, золото и т.п. В My Lands игроки добывают их для развития своего королевства. Но, помимо традиционных ресурсов есть еще и Черный жемчуг. Который является ничем иным, как КОНВЕРТИРУЕМОЙ игровой валютой, которую можно вполне реально выводить на кошелёк WebMoney, и многие это уже делали.

Чёрный жемчуг нельзя награбить у других игроков и соответственно его нельзя награбить у вас, хотя его вполне можно обменять на золото, добытое в игре. На старте игры вам даром даётся 50 ЧЖ. Однако, чтобы появилась возможность вывода денег, игроку сначала нужно приобрести подписку за 650 ЧЖ или 6.5 $. После регистрации вы имеете 10 дней, в течении которых нужно решить — будете ли вы играть с возможностью вывода денег или ради собственного удовольствия.

Скажу точно, что за первые 10 дней заработать 650 ЧЖ, необходимых на продление промо-периода, почти невозможно или во всяком случае очень сложно. В общем, если за первые 10 дней игры добыть 650 ЧЖ в игре вам не удастся (а вам это не удастся с вероятностью 99%), то вы покупаете подписку за реальные деньги, либо отказываетесь от платной подписки и играете в своё удовольствие без возможности вывода средств. Вот такие дела, но что дальше?

Новичок думает — да ну, это долго и трудно, прибыль настанет не скоро, если вообще настанет, а платить надо уже сейчас. Таких скептиков много, ведь большинство онлайн игр, чего уж душой кривить, создаются сугубо для выдаивания денег из игроков. Да, это так. Поэтому, узнав об игре, в которой выдаивать деньги можно и с разработчиков, люди не особо в это верят. Многие сразу же презрительно фыркают и даже не удосуживаются проверить, так ли это. Другие всё же решаются проверить.

И тут выясняется, что зарабатывают здесь не многие, а только те, у кого хватает терпения и настойчивости. Сколько можно заработать в My Lands? И главное — КАК это сделать. Об этом читайте далее.

Вначале поясним, что 100 Чёрных жемчужин равны одному доллару. Минимальное количество ЧЖ, которое нам позволено вывести, равно 5000 ЧЖ, что равно 50$ минус 5% комиссии.

Где брать Чёрный жемчуг? В игре My Lands существует по крайней мере четыре его источника.

Руины

Руины кишат монстрами и наполнены ценными ресурсами

На карте королевств помимо городов игроков находятся всевозможные Руины, которые подразделяются на уровни с первого по шестой. Чем больше уровень Руин, тем больше там всякого вкусного, но и сильнее оборона. Так же существуют Архируины Седьмого уровня, случайно появляющиеся раз в месяц, но о них позже.

Так вот, в этих самых Руинах помимо обычных ресурсов можно достать и Чёрный жемчуг.. С таким расчётом, что в Руинах Первого уровня может быть до пяти ЧЖ. Второй уровень — до 10 ЧЖ. Третий уровень — до 15 ЧЖ, Четвёртый — до 20 ЧЖ, Пятый — до 25 ЧЖ, Шестой — до 100 ЧЖ. И Седьмой уровень — до 100 000 ЧЖ или в переводе на деньги — 1000$.

На Руины желательно далеко не ходить и дальше соседних королевств не соваться. Так как другие игроки, заметив, что ваше войско в длинном походе, могут воспользоваться моментом и, что называется, поймать вас на возврате.

Для того, чтобы напасть на Руины, их сначала надо прошпионить, узнать, что там сидит, затем создать миссию, отобрать войска для миссии и отправить их. Если вы не посылали войска слишком далеко, то миссия может занять в среднем полчаса, в течении которых вам желательно следить, чтобы другие игроки не создали побочных миссий, как говориться, вдогонку.

В день можно грабить до тридцати Руин. В среднем это будет приносить где-то 100 ЧЖ. Но чтобы грабить такое количество Руин каждый день, нужно не выходить из игры по 12 часов в день. Кроме того, заработанный жемчуг вы скорей всего будете тратить на покупку всевозможных бонусов, так что этот вид доходов можно отнести скорее к карманным расходам. Поехали дальше.

Аукцион

Аукцион — это место, где за игровое золото можно купить Чёрный жемчуг.. Золото мы опять же грабим из Руин или у других игроков, устраивая набеги на их города, ну и добываем сами в лавках торговцев. С Руин с учётом лимита можно снять около десяти миллионов золота. Около пяти миллионов потребует на зарплату ваше войско. В среднем, если учесть, что одна ЧЖ стоит где-то миллион золота, то мы приобретём ещё пятьдесят штук Чёрного жемчуга.

Солёное озеро

Солёное озеро — забито Чёрным жемчугом до отказу

Захватив данное место, игрок получает постоянный источник ЧЖ в количестве двадцати штук в час. Количество озёр, которые может захватить игрок, равен пяти, а это выходит 100 жемчужин в час. То есть это 2400 ЧЖ КАЖДЫЕ СУТКИ. Впечатляет? Ещё бы! НО!

Даже если вы находитесь в топе игроков, вряд ли вы удержите больше одного озера. Очень уж большая конкуренция. В среднем в месяц за владение одним озером игрок получает 7200 ЧЖ или 72 у.е., что, согласитесь, уже неплохо. Но на такое озеро будут зариться и другие, так что чтобы его удержать, вам понадобится или очень большая армия, или очень влиятельный клан.

Захватив Солёное озеро, его следует хорошенько укрепить, построить защитные сооружения и оставить внутри солидный гарнизон, дабы лишить других игроков мотивации посягнуть на ваше владение. Само собой, чем доходнее озеро, тем больше желательно вложить в его оборону.

Архируины

Вот мы и добрались до самого богатого источника ЧЖ. Раз в месяц в империи появляется так называемая Архируина, полная монстров и жемчуга, В этой Архируине может быть от 25 до 100 ТЫСЯЧ Чёрных жемчужин.

И вроде бы классно получить сразу же 1000 долларов, НО!

Во-первых, данная Руина может появиться где-угодно и когда угодно. Во вторых, это встречается не чаще одного раза в месяц, В-третьих, в этой Руине уже очень большое количество монстров, а иногда она бывает и с Героем, которого вынести будет непросто, К тому же, на руины седьмого уровня охотятся сотни игроков, так что вероятность того, что удача улыбнётся именно вам, хотя и есть, но очень невелика.

Итог

Мы рассмотрели все способы добычи Чёрного жемчуга. Так что, можно ли заработать в My Lands – это даже не вопрос. Вопрос в другом — стоит ли овчинка выделки? Но ответить на это сможете только вы сами. Ведь в конечном счёте, то, сколько вы будете зарабатывать в My Lands, зависит только от ваших усилий, ума, ну и конечно удачи (куда же без неё? Это ведь игра).

Как говориться, дорогу осилит идущий. Так что в этом деле главное — начать. Богатства вам и высоких прибылей!

отзывы, фото и характеристики на Aredi.ru

1.​​Ищите по ключевым словам, уточняйте по каталогу слева

Допустим, вы хотите найти фару для AUDI, но поисковик выдает много результатов, тогда нужно будет в поисковую строку ввести точную марку автомобиля, потом в списке категорий, который находится слева, выберите новую категорию (Автозапчасти — Запчасти для легковых авто – Освещение- Фары передние фары). После, из предъявленного списка нужно выбрать нужный лот.

2. Сократите запрос

Например, вам понадобилось найти переднее правое крыло на KIA Sportage 2015 года, не пишите в поисковой строке полное наименование, а напишите крыло KIA Sportage 15 . Поисковая система скажет «спасибо» за короткий четкий вопрос, который можно редактировать с учетом выданных поисковиком результатов.

3. Используйте аналогичные сочетания слов и синонимы

Система сможет не понять какое-либо сочетание слов и перевести его неправильно. Например, у запроса «стол для компьютера» более 700 лотов, тогда как у запроса «компьютерный стол» всего 10.

4. Не допускайте ошибок в названиях, используйте​​всегда​​оригинальное наименование​​продукта

Если вы, например, ищете стекло на ваш смартфон, нужно забивать «стекло на xiaomi redmi 4 pro», а не «стекло на сяоми редми 4 про».

5. Сокращения и аббревиатуры пишите по-английски

Если приводить пример, то словосочетание «ступица бмв е65» выдаст отсутствие результатов из-за того, что в e65 буква е русская. Система этого не понимает. Чтобы автоматика распознала ваш запрос, нужно ввести то же самое, но на английском — «ступица BMW e65».

6. Мало результатов? Ищите не только в названии объявления, но и в описании!

Не все продавцы пишут в названии объявления нужные параметры для поиска, поэтому воспользуйтесь функцией поиска в описании объявления! Например, вы ищите турбину и знаете ее номер «711006-9004S», вставьте в поисковую строку номер, выберете галочкой “искать в описании” — система выдаст намного больше результатов!

7. Смело ищите на польском, если знаете название нужной вещи на этом языке

Вы также можете попробовать использовать Яндекс или Google переводчики для этих целей. Помните, что если возникли неразрешимые проблемы с поиском, вы всегда можете обратиться к нам за помощью.

МАФы в Киеве — кто получает черный заработок с малого бизнеса

Восьмого июля 2021 года состоялся многотысячный протест под стенами Киевсовета. Малые предприниматели требовали от депутатов и мэра Кличко не ставить на голосование два новые проекты решений, которые значительно усложняли, а то и невозможным работу Мафов.

Какова сейчас ситуация с МАФами в столице, кто получает «черный заработок» с нелегальных бизнесов и что ждет на малых предпринимателей — узнавали журналисты «Разведки.LIVE».

Читайте также: Кто «крышует» нелегальных парковщиков — Разведка.LIVE раскрыла схемы махинаций с местами для авто в Киеве

МАФы в столице

Людей возмутило то, что по новым правилам их магазинчики могут просто снести. Мэр так и не вышел к предпринимателям. Поэтому они двинулись к офису Президента. 

“Мы четко поставили перед собой задачу — город Киев будет городом парков и скверов, а не городом базаров и городом Мафов. Мы постепенно наводим порядок. + Идет колоссальное сопротивление. Я еще раз хочу подчеркнуть. Мы делаем все для того, чтобы малый бизнес развивался, но исключительно на законных основаниях!” — заявлял тогда Виталий Кличко.

Все киоски должны были легализовать, а для этого-переоформить. Но на рынке Мафов начали твориться странные вещи — вместо постоянных документов с предпринимателями начали подписывать временные договоры. 

«Этот договор (долевого участия) )больше придуман как рычаг влияния как карательный рычаг влияния, как рычаг чтобы держать предпринимателя в тонусе, чтобы каждый раз заставить его делать то что нужно чиновнику”, — пояснил юрист Александр Мельник.

Договор заключается на полгода. А значит, каждые полгода предприниматель оказывается в подвешенном состоянии. Его документы могут не продлить, а МАФ — снести. Активистка Татьяна Петренко убеждена: теперь система выстроена так, что бизнесмен стал всецело зависимым от чиновников.

В 2014-м чиновники пообещали сделать онлайн-карту в градостроительном кадастре, на которой можно увидеть, сколько в столице МАФов и какие из них законны. И даже потратили на это 50 миллионов из городского бюджета. Карта проработала совсем недолго. Ее отключили. Теперь, чтобы понять, появился ли законный МАФ прямо под вашим подъездом или на парковке, надо писать кипы запросов в мэрию.

Ее отключение — не случайность. Потому что когда она заработала, стало очевидно-по меньшей мере половина киевских МАФов — вообще нелегалы. И у них нет ни постоянных, ни даже временных документов. Но их в упор не замечают чиновники. 

“Для чиновников отсутствие этой базы просто идеальный момент чтобы устанавливать временные сооружения незаконно. Тех, кого интересует законность или незаконность этого сооружения можно долго водить по кругу и не докопаешься”, — объясняет Татьяна Петренко, сопредседатель ОО “Киевский городской комитет спасения бизнеса”.

По оценкам экспертов, в Киеве около шести тысяч нелегальных киосков. Каждый из них платит инспекторам за спокойствие в среднем по 5000 гривен в месяц. Сумма зависит от привлекательности местоположения. Так что это почти 30 миллионов “черной прибыли” ежемесячно и 360 миллионов в год! 

Кто получает «черную прибыль» с МАФов?

На самой верхушке-мэр Киева, Виталий Кличко. Именно по его инициативе мэрия в 2014-м начала раздавать временные документы. 

Далее-департаменты архитектуры и благоустройства. Финальную подпись в документах на МАФы ставят районные администрации. Именно там начинаются все коррупционные потоки.

“Если ты занес инспектору, срок твоего демонтажа переносится на месяц. Если ты занес инспектору уже в Департамент — на 2-3 месяца. Если ты занес непосредственно руководителю Департамента — на полгода, на год”, — рассказывает Виктор Глеба, заместитель главного архитектора Киева (2004-2008).

Что делают с демонтированными МАФами?

Демонтажи часто проводят ночью, без предупреждения. Киоски ломают или разворовывают, жалуются владельцы. Их свозят на так называемые кладбища МАФов, или штрафплощадки. Или распродают по частям.

Еще одна схема — перенос МАФов, рассказывает активистка Татьяна Петренко. 

“Эти переносы недобропорядочные чиновники используют в личных целях или збагатшення или построения собственного бизнеса, когда покупают МАФ в каком-то плохом месте, потом говорят его нужно перенести и переносят на хорошее место, коммерчески хорошее место”, — объясняет сопредседатель ОО «Киевский городской Комитет спасения бизнеса».

Такая же ситуация уже произошла с остановочными комплексами. С 2018-ого их тоже начали разыгрывать на аукционе прозрачно. Причем большими лотами. Большинство предложений в конечном итоге выиграли крупные сети, торгующие сигаретами. А мелкие предприниматели с их мини-магазинчиками остались ни с чем!

Больше месяца журналисты пытались задать все эти вопросы чиновникам, писали запросы, договаривались с пресс-секретарями — однако ответов так и не получили.

МАФы в столице-последние новости:
  • В Киеве уничтожают законные МАФы, чтобы на том же месте поставить свои, которые будут наполнять не бюджет — а карманы чиновников. С этой целью, отмечают мелкие предприниматели, Виталий Кличко пытается «протащить» два проекта решений, которые полностью уничтожат малый бизнес.
  • Столичная власть пытается «протащить» через Киевсовет изменения к требованиям установки и содержания МАФов. Если решение примут, у мелких предпринимателей смогут отбирать места и продавать их через тендеры крупному бизнесу. Какие препятствия придумала власть и чем они опасны для малого бизнеса – узнавали журналисты телеканала LIVE.

Больше оперативных новостей ищите в Telegram и Viber Новини.LIVE.

300 фанатов. Как творческому человеку заработать на платных подписках

Новые профессии — блогеры, независимые журналисты, музыканты, художники — требуют новых решений. Для таких децентрализованных профессий есть целая экосистема ресурсов, позволяющая монетизировать свой труд без огромных вложений: платные подписки, донаты, чаевые, краудфандинг. Рассказываем, какие инструменты доступны творческой личности для реализации даже самых скромных планов.

Размер не имеет значения

Для того, чтобы хорошо жить и влиять на умы поколений достаточно небольшой аудитории. В каждом городе вашей страны найдется хотя бы пара человек, которым нравится ваш комикс, хардстайл-ремиксы хитов Николая Расторгуева или нервный стендап. Аудитория образует три концентрических круга по градусу лояльности: 300 настоящих фанатов, 600 просто фанатов, 1800 вяло интересующихся поклонников.

300 настоящих фанатов купят у вас все и не один раз: каждый сингл, каждое фото, футболку, кепку с вашей подписью, билет на концерт за 200 км от их дома. Такие микро-аудитории характерны для соцсетей и мессенджеров: большинство Telegram-каналов, аккаунтов в Twitter никогда не наберут более 10 тысяч подписчиков.

Три тысячи подписчиков в рассылке, закрытой группе, публичном канале — этого количества достаточно для старта платных подписок для независимого продюсера, иллюстратора, автора, музыканта. Иногда и три тысячи будет много: 169 подписчиков блога программиста обеспечивают ему постоянный поток заказов. Да, если ваш продукт или услуга имеют высокую цену на рынке, то даже сотни подписчиков хватит для достойного заработка.

Подписки на ваш продукт решают сразу несколько задач: анонсы для небольшой базы фанатов, доступ к эксклюзиву для самых преданных поклонников, регулярные продажи небольших партий вашего творчества.

Инструменты для платных подписок

Сегодня на рынке есть десятки решений для платных подписок, завтра их появится в разы больше. Базовая архитектура подписной модели может выглядеть вот так:

  • Сайт на WordPress
  • Плагин Woocommerce
  • Сервис почтовых рассылок Mailchimp
  • Платежные системы Paypal, Stripe, десятки решений для микроплатежей

В Китае логистическая цепочка доставки подписок и получения платежей упрощается до встроенных решений на платформах Weibo (аккаунты V+), Wechat (подписные аккаунты 订阅号).

В англоязычных странах подписные сервисы начали делить рынок по нишам: 

  1. Patreon — универсальное решение для блогеров, геймеров.
  2. Tribe — подписки для маркетологов и консультантов, которые хотят собрать свои комьюнити, но не хотят расставаться с плагинами WordPress.
  3. Buy Me a Coffee — художники, иллюстраторы, музыканты собирают чаевые.
  4. Substack — подписки для журналистов, независимых медиа.
  5. Podia — подписки для продаж онлайн-курсов.
  6. Ko-Fi — платформа для регулярных донатов авторам подкастов, косплейщикам.
  7. SubscribeStar —  подписки на музыкантов, коучей, религиозных проповедников.

В России подписная модель только развивается: Boosty — аналог Patreon для художников и авторов, Paywall — телеграм-бот для подписок в мессенджере.

Платные подписки хороши, когда они предлагают подписчикам гибкость. Если для того, чтобы отписаться или изменить тарифный план, пользователям нужно звонить в американский офис компании, где им посоветуют связаться с техподдержкой сингапурского офиса (который аутсорсит звонки на колл-центр в Филиппинах), то подобная эстафета может огорчить даже терпеливого фаната. Это реальный случай с подпиской на известное медиа, название опустим из уважения к бренду.

Гибкая подписная модель разрешает подписчикам изменять тарифный план без необходимости звонить/писать в техподдержку; самим выбирать длительность платных периодов и периодичность рекуррентных платежей; оплачивать подписки в разных валютах и с разных карт; автоматически прекращать и возобновлять подписки.

Примеры культовых авторов с небольшой лояльной аудиторией

Buckethead. Гитарный фрик с ведром на голове, играет рок и десяток смежных стилей, но менее всего похож на рок-звезду. Известен тем, что играет невозможные соло на электрогитаре, может выпускать по 130 мини-альбомов за один календарный год. 

Но он не зарабатывает на своих альбомах — это его подарок настоящим фанатам. Основной доход он получает с заказов на саундтреки для фильмов. Кроме этого, Buckethead востребован в качестве сессионного музыканта для десятков групп и проектов, часто играет в небольших местных клубах, переиздает свои старые песни на виниле для коллекционеров.

Павел Гуров. Пишет о диджитал маркетинге для небольшой аудитории на закрытом telegram-канале, Gurov Digital Pro. В свободное время путешествует по миру, начитывает подкасты. Павел Гуров настоящий маркетолог — все сервисы проверяет на себе, его можно найти на iTunes, Patreon, YouTube, Paywall. Читателей у Павла немного, настоящих фанатов еще меньше. Но он не жалуется, потому что любит и умеет работать с подписками.

«Мы живем в компьютерной симуляции. Я сбежал из нее и украл печень создателя симуляции. Теперь я продаю вам эту печень в виде чипсов»

Carnivore Aurelius (Плотоядный Аврелий). Вяленое мясо приправленное ненавистью к современному западному миру и философией Марка Аврелия. Чипсы из печени по подписке + токсичные твиты — что может быть безумнее такого бизнес-плана? Тем не менее, Плотоядный Аврелий умеет создавать дополнительную стоимость своих печеночных чипсов персональным коучингом в смсках.

Подпись: «Мы живем в компьютерной симуляции. Я сбежал из нее и украл печень создателя симуляции. Теперь я продаю вам эту печень в виде чипсов».

София Губайдуллина. Композитор авангардной музыки. Настолько авангардной, что ею восхищались всего три слушателя. Никто не хотел слушать симфонии Губайдуллиной, поэтому ее поставили в черный список российских композиторов. 

Но три верных слушателя подсказали Софии писать музыку для кино и мультфильмов. Чем она и зарабатывала на жизнь: писала саундтреки для «Маугли», «Крейцеровой сонаты», «Мария — королева Шотландии» и других фильмов. Пример Софии Губайдуллиной показывает, что даже в тупике карьеры настоящие фанаты способны выручить самобытного автора.

Вася Ложкин. Художник, юрист, музыкант и просто хороший человек. Его картины с котами растащили по всему рунету. Вася Ложкин продает свои картины небольшому количеству настоящих поклонников, играет на концертах для 50 человек. В остальное время он рисует обложки альбомов для музыкантов, рекламные анимации, делает сувениры по мотивам своих работ, занимается непонятно чем. Живой пример того, что микро-звезды хорошо живут и без стадионов, без своих реалити-шоу в телевизоре.

Дайте смысл и радость небольшой, но преданной армии фанатов. Так вы не будете зависеть от решений продюсеров или веяний моды. Краудфандинг, платные подписки, собственный магазин избавляют от желания гнаться за крупными спонсорами, выжигать свою преданную аудиторию канонадой сомнительной рекламы и непонятными коллаборациями с хайповыми персонажами.

Завтра все товары и услуги будут на подписках. Работа, образование, досуг, развлечения. Сегодня у вас есть время, пока окно возможностей открыто — один человек может за год набрать небольшую аудиторию. 

Об авторе: Жанна Юнге, контент-стратег в сервисе подписок Paywall

Поделиться ссылкой:

Понравилось это:

Нравится Загрузка…

Суррогатное материнство: прибыльный бизнес или эксплуатация бедности?

Приложение Русской службы BBC News доступно для IOS и Android. Вы можете также подписаться на наш канал в Telegram.

Автор фото, Getty Images

Суррогатное материнство — явление отнюдь не новое. Тысячелетиями женщины доверяют рождение своих детей другим женщинам.

Но благодаря появлению новых технологий, таких как экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО), сглаживанию культурных особенностей и тенденции заводить детей в позднем возрасте количество случаев суррогатного материнства в последнее время резко выросло.

За последние два десятилетия это явление превратилось в глобальный феномен. Точных данных о количестве детей, появившихся на свет таким образом, нет, но еще в 2012 году индустрия суррогатного материнства оценивалась в 6 млрд долларов в год.

В одной только Британии число официальных ордеров о передаче ребенка суррогатной матерью родителям за семь лет увеличилось в три раза — со 121 в 2011 году до 368 в 2018-м. Однако истинное количество соглашений о суррогатном материнстве может быть и выше, так как юридической необходимости оформлять подобный ордер нет.

В новостных заголовках

Суррогатное материнство бывает двух видов: гестационное, когда в матку суррогатной матери помещают оплодотворенную яйцеклетку другой женщины, и традиционное, когда оплодотворяется яйцеклетка суррогатной матери.

Благодаря этой технологии люди, которым не удается завести ребенка естественным образом, получают возможность стать родителями. При этом им не нужно заниматься долгим и крайне непростым процессом усыновления.

В большинстве случаев суррогатное материнство проходит без эксцессов. Но из-за стремительного роста его популярности увеличилось число летальных случаев, а связанные с этим скандальные истории неоднократно попадали в новостные заголовки.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Младенец Гамми со своей суррогатной матерью, которая стала его родителем

Например, история с младенцем Гамми потрясла весь мир. Как сообщалось, пара, сделавшая заказ на рождение ребенка, оставила его в Таиланде, поскольку он родился с синдромом Дауна, но забрала его здоровую сестру-близнеца в Австралию.

Суд затем постановил, что ребенка не бросили, но выяснилось, что один из родителей в прошлом неоднократно был признан виновным в преступлениях сексуального характера в отношении детей. Это стало поводом для обсуждений необходимости защиты суррогатных детей.

Помимо обеспечения защиты таких детей заговорили также о случаях эксплуатации суррогатных матерей посредниками и их жизни в нечеловеческих условиях.

Денежное вознаграждение

Для суррогатного материнства зачастую привлекают финансово необеспеченных и социально незащищенных женщин, прельщая их денежным вознаграждением. Например, на Украине суррогатная мать может заработать до 20 тыс. долларов, что примерно в восемь раз превышает среднегодовую зарплату по стране.

Но нередки истории о плохом обращении с суррогатными матерями, когда агентства отказываются выплачивать им гонорар при малейшем нарушении строгих правил или в случае, если беременность заканчивается выкидышем.

Опасения о возможной эксплуатации женщин привели к тому, что некоторые страны полностью запретили свои программы суррогатного материнства. В 2018 году ООН заявила, что «коммерческое суррогатное материнство… как правило равносильно продаже детей».

Подпись к фото,

Иностранцы часто приезжают на Украину, чтобы найти суррогатных матерей

Медицинский туризм

В числе основных проблем можно выделить то, что законы, регламентирующие суррогатное материнство, отличаются в зависимости от страны. Они могут быть обусловлены историей, культурой и социальной значимостью.

В некоторых странах, например Германии и Франции, считается, что суррогатное материнство ущемляет чувство собственного достоинства женщин, потому что кто-то использует их в своих целях. Поэтому суррогатное материнство там запрещено.

В других странах, например, Британии, это явление рассматривается как дар одной женщины другой — и разрешается лишь на безвозмездной основе.

В других странах, например на Украине и в России, а также в некоторых штатах США, в числе которых Калифорния, разрешена продажа услуг суррогатного материнства. Это объясняется тем, что женщина сама вправе решать, хочет она становится суррогатной матерью или нет.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Ким Кардашьян ожидает появления четвертого ребенка. Это будет второй ребенок от суррогатной матери

В некоторых странах, например, в Кении и Нигерии, суррогатное материнство не регулируется законом.

Из-за этих разногласий в правилах суррогатное материнство стало популярной разновидностью медицинского туризма.

Если в той или иной стране суррогатное материнство запрещено (или существуют значительные ограничения), желающие завести ребенка могут отправиться туда, где законы более мягкие или где этот процесс никак не регулируется.

В последнее время особенной популярностью пользовались такие страны, как Индия, Таиланд, Камбоджа и Непал. Власти этих государств решили закрывать подобные клиники из-за опасений об эксплуатации своих граждан.

Но когда закрывается одна подобная клиника, вместо нее тут же появляется новая.

Юридические затруднения

Понятно, что существуют этические вопросы, связанные с риском эксплуатации женщин в бедных странах и отношением к детям как к товару. Медицинский туризм может привести и к появлению значительных юридических затруднений.

Есть страны, которые считают суррогатную мать законным родителем, но есть также и страны, в которых заказчики считаются родителями с момента рождения ребенка. Может сложиться и ситуация, когда у ребенка нет гражданства, поскольку ни одна страна не признает его своим гражданином.

Например, в 2008 году получил известность случай с младенцем Манджи, родившимся у суррогатной матери из Индии. Ее судьба оказалась в подвешенном состоянии после того, как заказавшие ее родители-японцы развелись вскоре после ее рождения.

Ни заказчица-мать, ни суррогатная мать не хотели брать опеку над ребенком. Заказчик-отец, который был готов забрать девочку, не смог получить над ней опеку из-за индийских законов, не позволяющих одиноким людям усыновлять детей.

В результате было непонятно, кто является законным родителем девочки, а также какое у нее гражданство.

Если родители-заказчики все же забирают ребенка в свою страну, то властям этой страны необходимо будет решать, признавать ли заключенный в другом государстве договор и признать их официальными родителями.

В большинстве стран основным приоритетом считается благополучие ребенка. Это означает, что властям зачастую приходится признать договор, закрывая глаза на возможность эксплуатации.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Манджи родилась в Индии по заказу семейной пары из Японии

Соглашения между странами

Гаагская конференция по международному частному праву сейчас рассматривает возможность создания международно закрепленных правил для государств, которые бы обговаривали признание родительских прав над детьми, рожденными за границей посредством суррогатного материнства.

Но найти консенсус между странами может оказаться нелегко из-за существенных различий в подходе к этому вопросу.

Страны, запрещающие или ограничивающие суррогатное материнство, вряд ли подпишут соглашение, которое его разрешает. И наоборот: страны, его разрешающие, возможно, не захотят пойти на ограничения.

По сути, власти столкнулись с непростой ситуацией: мировой рынок суррогатного материнства вырос благодаря различиям в законах разных государств, но именно из-за этих различий они не могут эффективно регулировать этот вопрос.

Суррогатное материнство может стать источником радости для родителей, которым не удается завести ребенка, но также оно создает условия для эксплуатации социально незащищенных.

И пока растет популярность суррогатного материнства, эти юридические и этические вопросы будут все более насущными.

Как обстоят дела в России

В России суррогатное материнство разрешено, но регламентируется противоречиво.

Понятие «суррогатное материнство» было внесено в 2012 году в виде поправок к закону об основах охраны здоровья граждан.

Официально стать суррогатной матерью может женщина в возрасте от 20 до 35 лет, у которой есть двое детей.

Суррогатная мать должна заключить договор с генетическими родителями, в котором прописаны все условия вынашивания будущего ребенка. Если женщина состоит в браке, требуется нотариально заверенное согласие мужа.

Суррогатная мать не может быть донором яйцеклетки, ей подсаживается готовый эмбрион.

чернокожих рабочих по-прежнему зарабатывают меньше, чем их белые коллеги

обновлено 26 июня 2020 г.

По мере того, как работодатели в США решают проблемы, связанные с расизмом, все больше внимания уделяется расовому разрыву в заработной плате и тому, почему чернокожие мужчины и женщины, в частности, по-прежнему зарабатывают значительно меньше, чем их белые коллеги. Спустя почти 56 лет после принятия Закона о гражданских правах «мы считаем, что равная оплата за равный труд по-прежнему не является реальностью», — отметил Джексон Грувер, аналитик данных в компании PayScale, занимающейся данными о компенсациях и программным обеспечением.

В прошлом году PayScale проанализировал разница в доходах между белыми и цветными мужчинами на основе данных выборки из 1,8 миллиона сотрудников, опрошенных в период с января 2017 года по февраль 2019 года.

Среди выводов Грувер сообщил: «Даже когда чернокожие или афроамериканские мужчины поднимаются по корпоративной лестнице, они все равно зарабатывают меньше, чем белые мужчины с такой же квалификацией. какой-то уровень».

Исследование показало, что у чернокожих мужчин самый большой «неконтролируемый разрыв в оплате труда» по сравнению с белыми мужчинами при сравнении среднего заработка чернокожих и белых мужчин в США.S.

В среднем чернокожие зарабатывали 87 центов на каждый доллар, заработанный белым. Латиноамериканские рабочие имели следующий по величине разрыв, зарабатывая 91 цент на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. С другой стороны, азиатские мужчины обычно зарабатывали 1,15 доллара на каждый доллар, заработанный белым мужчиной.



Лучшая новость была обнаружена в контролируемом разрыве в оплате труда — сравнении оплаты труда чернокожих и белых мужчин с одинаковым опытом и образованием, выполняющих одинаковую работу в одном и том же географическом месте.Этот подход показал, что черные мужчины зарабатывали 98 центов на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами с той же квалификацией. Хотя эта разница может показаться небольшой, когда 2-процентная разница в оплате труда усугубляется в течение карьеры, это приводит к тому, что чернокожие мужчины получают домой значительно меньшую заработную плату, чем их белые коллеги-мужчины.



Для сравнения: средняя зарплата белого человека в нашей выборке составляет 72 900 долларов; Таким образом, контролируемая средняя заработная плата чернокожих или афроамериканских мужчин составляет 71 500 долларов», — сказал Грувер.«Это предполагает разницу в оплате в размере 1400 долларов, которая, вероятно, связана с расой».

Разрыв в возможностях

Грувер объяснил большую часть расового разрыва в оплате труда разрывом в возможностях и профессиональной сегрегацией.

«Когда мы смотрим на разрыв в возможностях, мы обнаруживаем, что у цветных мужчин больше шансов занимать индивидуальные рабочие места, чем у белых», — отметил он. Исследование показало, например, что больший процент чернокожих мужчин (63 процента) и латиноамериканцев (61 процент) выполняли индивидуальные роли участников по сравнению с 56 процентами белых мужчин, которые не занимали руководящие должности.

Даже когда они занимают руководящие должности, чернокожие получают меньше, чем их белые коллеги. По данным PayScale, чернокожие руководители высшего звена зарабатывали 97 центов на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами с такой же квалификацией. Еще более тревожным является то, что расовый разрыв в оплате труда увеличивался по мере того, как чернокожие продвигались вверх по корпоративной лестнице.

Эта разница может быть частично связана с профессиональной сегрегацией, а это означает, что чернокожие мужчины с большей вероятностью будут работать в отраслях, где обычно платят меньше, таких как социальные услуги, по сравнению с белыми мужчинами на руководящих должностях, сказал Грувер.

Разрыв в заработной плате чернокожих женщин

«Сравнение того, сколько платят цветным женщинам, с тем, что зарабатывают белые, неиспаноязычные мужчины, демонстрирует огромное экономическое влияние двойного бремени сексизма и расизма», — пишет Брэнди Темпл, научный сотрудник некоммерческий Национальный женский юридический центр (NWLC) и Жасмин Такер, директор по исследованиям организации, в онлайн-сообщении.

Расчеты NWLC, основанные на текущем обследовании населения США за 2016 год, показали, что при сравнении всех мужчин и женщин, работающих полный рабочий день круглый год в США.S., женщинам платили всего 80 центов за каждый доллар, выплаченный их коллегам-мужчинам. Но разрыв в заработной плате был еще больше, если смотреть конкретно на чернокожих женщин, которые работают полный рабочий день круглый год. платили всего 63 цента за каждый доллар, выплаченный белым неиспаноязычным мужчинам.

«Этот разрыв, который составляет убыток в размере 21 001 долл. за предыдущий 12-месячный календарный год», — заметили Темпл и Такер.

NWLC также обнаружил, что:

  • Чернокожие женщины составляют 10 процентов низкооплачиваемой рабочей силы — рабочие места, за которые обычно платят менее 11 долларов в час, или около 22 880 долларов в год, — в то время как они составляют всего 6,2 процента от общей численности рабочей силы.
  • Доля чернокожих женщин в высокооплачиваемой рабочей силе — работах с оплатой более 48 долларов в час или около 100 000 долларов в год — составляет менее половины их представительства в общей рабочей силе.



Чернокожие женщины, которые работали полный рабочий день круглый год на низкооплачиваемых работах, обычно получали около 21 700 долларов в год, по сравнению с 36 000 долларов, которые обычно выплачивались белым неиспаноязычным мужчинам в этих профессиях, обнаружил NWLC.«Этот разрыв приводит к потере 14 300 долларов в год из-за разрыва в заработной плате — более чем достаточно для оплаты годовой арендной платы или более чем полуторагодовых расходов на уход за детьми», — отметили Темпл и Такер.

Среди работников высокооплачиваемых профессий, таких как юристы, инженеры и врачи, чернокожие женщины, работающие полный рабочий день круглый год, обычно получали около 70 000 долларов США по сравнению со 110 000 долларов США, которые обычно выплачиваются белым мужчинам неиспаноязычного происхождения в той же рабочие места. Это составляет ежегодный убыток в размере 40 000 долларов в год, или 1 доллар.6 миллионов за 40-летнюю карьеру.

[Инструментарий только для членов SHRM: Управление справедливой оплатой труда ]

Образование и заработок

Даже после получения степени бакалавра и магистра чернокожие и латиноамериканцы зарабатывают меньше, чем неиспаноязычные белые работники с таким же или часто меньшим образованием, сказал Рой Эдуардо Кокоячук. партнер ThinkNow Research, который помогает компаниям реагировать на демографические и культурные факторы, влияющие на решения потребителей.

В майской колонке 2020 года для веб-сайта Market Insider Кокоячук написал, что «цифры отрезвляют. Я измерил средний уровень доходов текущего обследования населения за 2018 год в зависимости от расы и степени бакалавра и обнаружил, что чернокожие и испаноязычные обладатели степени бакалавра зарабатывают почти на четверть меньше, чем азиаты и белые с одинаковым уровнем образования».

В то время как некоторые специальности бакалавриата ведут к более высокой заработной плате, а азиатские студенты с большей вероятностью изучают естественные науки, технологии, инженерию и математику (STEM), например, это не объясняет, почему различия в заработной плате существуют в более широком смысле, отметил Кокоячук.

Даже среди чернокожих и латиноамериканских рабочих, получивших профессиональные степени, «их доходы по-прежнему не превышают шестизначную цифру. Однако белые и азиаты удваивают свои доходы, получая профессиональные степени, что позволяет им зарабатывать более 100 000 долларов в год». — сказал Кокоячук.



Анализ NWLC показал, что чернокожим женщинам со степенью бакалавра обычно платили 46 694 доллара — чуть меньше, чем платили белым мужчинам неиспаноязычного происхождения со степенью только средней школы (46 729 долларов).Чернокожим женщинам приходилось получать степень магистра, чтобы зарабатывать немного больше (56 072 доллара), чем белым мужчинам неиспаноязычного происхождения, имеющим всего лишь степень младшего специалиста (54 620 долларов).

Равенство в оплате труда чернокожих женщин по образованию

Образование Заработок чернокожих женщин Заработок белых мужчин неиспаноязычного происхождения Какие чернокожие женщины платят за каждый доллар, оплаченный белым, не испаноязычным мужчинам
без средней школы $ 21 847 $ 36 480 60 ¢
Специальность средней школы $ 29,468 $ 46,729 63 ¢
Ассоциированный степень $ 36409 $ 54620 67 ¢
степень бакалавра $ 46694 $ 75080 62 ¢
степень магистра $ 56072
$ 87051 64¢

Источник: расчеты NWLC на основе U.S. Текущее обследование населения Бюро переписи населения, Ежегодное социально-экономическое приложение 2016 года.

Противостояние проблеме

Хотя рабочие всех рас в среднем получали более высокую заработную плату в 2018 г., чем в 2000 г., Кокоячук отметил, что «на каждом уровне распределения заработной платы разрыв между заработной платой чернокожих и белых в 2018 г. был больше, чем в 2018 г. это было в 2000 году», — показали данные.

Расовый разрыв в заработной плате можно преодолеть, сказал он, если политики примут следующие меры:

  • Предоставление налоговых льгот для предпринимателей из числа меньшинств и владельцев бизнеса.

Работодатели должны принять следующие меры:

•  Проведение проверок заработной платы.

В то время как проверки заработной платы стали обычным явлением Чтобы устранить бессознательные предубеждения в отношении женщин, нельзя упускать из виду расовые предубеждения.
Работодатели должны проводить статистическую самостоятельную проверку решений о заработной плате и пересматривать политику в отношении начальной заработной платы, допустимых различий в заработной плате, повышения заработной платы и повышения заработной платы, чтобы искоренить модели расовой предвзятости, которые могут быть непреднамеренными со стороны менеджеров.

•  Не спрашивать соискателей об их прошлых доходах.

Согласно Согласно новому исследованию Бостонского университета, запреты на историю заработной платы могут существенно сократить как гендерные, так и расовые различия. После того, как были сняты запреты на историю заработной платы, заработная плата сменщиков увеличилась на 8 процентов для женщин и на 13 процентов для чернокожих.

«Запреты на историю зарплат действительно работают и являются важным компонентом в устранении гендерного и расового разрыва в оплате труда», — сказала Таня Янсен, соучредитель beqom, поставщика облачного программного обеспечения для компенсации.

•  Обновление технологии.

«Хотя введение запрета на заработную плату является прогрессом в правильном направлении, компаниям также следует рассмотреть возможность внедрения технологий, основанных на данных, которые помогут автоматизировать процесс принятия решений о компенсации и устранить бессознательные предубеждения с самого начала процесса найма и найма», — Янсен. сказал.

[ Обновление: Начиная с августа, Армия США больше не будет включать фотографии солдат в документы, используемые для отбора будущих офицеров, чтобы помочь устранить бессознательные предубеждения в процессе продвижения по службе, заявили представители министерства обороны 25 июня.]

Карьера Наставничество

Поскольку экономические результаты сильно зависят от социальных сетей, Кокоячук также посоветовал совершенствование программ профессионального наставничества для работников из числа меньшинств.

Для молодых работников в начале своей карьеры эти усилия могут включать «создание лучших возможностей для выпускников из числа меньшинств, чтобы они могли общаться или получать наставничество или спонсирование со стороны лиц, принимающих решения из других групп», — отметил он. Это может помочь им создать социальные связи, которые они могут использовать при поиске более высокооплачиваемых должностей.

Ниже перечислены дополнительные ресурсы по решению проблем неравенства в оплате труда и дискриминации на рабочем месте:

Связанные статьи SHRM:

Чернокожие рабочие сталкиваются с дефицитом медицинских и пенсионных сбережений, SHRM Online , июль 2020 г.

Важность равной оплаты труда, Журнал HR , весна 2020 г.

Управление предвзятостью для достижения лучших результатов, Журнал People + Strategy , зима 2020 г.

Создание программы наставничества: Йода не требуется, SHRM Online , март 2020 г.

Чернокожие рабочие не добились прогресса в сокращении разрыва в доходах с белыми мужчинами с 2000 г.

На этой неделе Бюро переписи населения опубликовало свой отчет о доходах, доходах и уровне бедности за 2017 год .В большинстве анализов особое внимание уделялось изменениям между 2016 и 2017 годами, но в этом посте более подробно рассматриваются доходы в разбивке по расе и полу за более длительный период времени — с 2000 года — чтобы нарисовать более полную картину того, что произошло за последнее время. полный бизнес-цикл (2000-2007 гг.) плюс последний спад и подъем (2007-2017 гг.). С 2000 года заработная плата в целом оставалась на прежнем уровне, и сохраняются большие различия в зависимости от расы и пола, несмотря на расширяющуюся и все более продуктивную экономику.

Тенденции годового дохода с 2000 года в значительной степени напоминают общую стагнацию заработной платы, которую мы наблюдаем с середины 1970-х годов .(Здесь мы обсуждаем годовой заработок на полную ставку, но долгосрочные тенденции согласуются с данными о почасовой оплате труда. Подробное обсуждение тенденций почасовой оплаты труда см. в The State of American Wages 2017 .) Между 2016 г. а в 2017 году полный рабочий день 90 253 заработков мужчин и 90 254 женщин упали на 1,1 процента. Средний заработок мужчин по-прежнему на 1,9 % ниже уровня 2000 года, в то время как заработок женщин сейчас на 7,1 % выше, чем в 2000 году. Из-за этих разнонаправленных тенденций общий гендерный разрыв в заработной плате сократился в период с 2000 по 2017 год, хотя и 90 253 медленнее, 90 254 чем в предыдущие два десятилетия.

Эти модели средних годовых заработков мужчин и женщин, занятых полный рабочий день, можно дополнительно разбить по расам. Как вы можете видеть на рисунке ниже, реальный средний заработок работающих полный рабочий день — мужчин и женщин, чернокожих и белых — оставался относительно неизменным с 2000 года. только у белых мужчин средняя заработная плата выросла в период с 2016 по 2017 год. По большей части средняя заработная плата оставалась неизменной или снижалась в течение всего бизнес-цикла 2000–2007 годов, а чернокожие мужчины до сих пор не выросли выше уровня 2000 года.

Реальный средний заработок чернокожих и белых работников, работающих полный рабочий день, в разбивке по полу, 2000–2017 годы
Год Белые мужчины Белые женщины Черные мужчины Черные женщины
2000 58 879 долл. США  42 591 42 967 35 813
2001 57 850 42 750 43 513 36 912
2002 58 041 42 907 42 928 36 731
2003 59 797 42 828 43 076 36 027
2004 59 244 42 313 40 703 36 079
2005 58 431 42 925 41 620 37 336
2006 59 013 43 552 42 377 36 992
2007 59 649 43 549 42 746 36 751
2008 58 486 42 673 42 583 35 939
2009 58 874 44 132 42 944 36 448
2010 58 544 45 392 41 513 36 396
2011 57 146 44 057 43 127 36 593
2012 56 193 43 761 41 197 36 244
2013 57 250 43 549 42 160 35 069
2014 57 493 43 347 42 204 34 756
2015 59 188 44 556 42 530 37 459
2016 59 171 46 725 42 181 37 006
2017 60 388  46 513  42 076 36 735
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания:  Заработок представляет собой заработную плату. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным. Поскольку редизайн CPS ASEC в 2013 г. напрямую не повлиял на прибыль, данные за 2013 г. представляют собой среднее значение нового и старого ряда. Заштрихованные области обозначают рецессии.

Источник: Анализ EPI Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблицы доходов за прошлые периоды (таблица P-38)

Стагнация средней заработной платы нежелательна или неизбежна.С 2000 года наблюдается существенный общий экономический рост, и растущая экономика может повысить заработную плату и улучшить уровень жизни по всем направлениям. К сожалению, как и в течение десятилетий, предшествовавших 2000 г., общий экономический рост 90 253 не привел к повышению заработной платы 90 254 подавляющего большинства рабочих. На приведенном ниже рисунке показан рост реальных медианных заработков чернокожих, мужчин и женщин, работающих полный рабочий день, в период с 2000 по 2017 год, а также дается полезный ориентир: рост производительности за тот же период.Рост производительности — рост выпуска товаров и услуг, производимых в среднем за час работы, — является хорошим показателем того, как растущая экономика может привести к повсеместному росту заработной платы. Как видите, за этот период стагнации заработной платы производительность выросла почти на 23 процента. Но даже у белых женщин, у которых был самый сильный медианный рост заработной платы по этому показателю, средняя заработная плата росла менее чем вдвое быстрее, чем производительность.

Реальный средний рост заработной платы чернокожих и белых рабочих в разбивке по полу и рост чистой производительности, 2000–2017 годы
Год Чистая производительность Белые мужчины Белые женщины Черные мужчины Черные женщины
2000 0.00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00%
2001 1,68% -1,75% 0,37% 1,27% 3,07%
2002 4,03% -1,42% 0,74% -0,09% 2,56%
2003 6,75% 1,56% 0,56% 0,25% 0,60%
2004 9.67% 0,62% -0,65% -5,27% 0,74%
2005 11,92% -0,76% 0,78% -3,13% 4,25%
2006 13,97% 0,23% 2,26% -1,37% 3,29%
2007 12,55% 1,31% 2,25% -0,51% 2,62%
2008 11.27% -0,67% 0,19% -0,89% 0,35%
2009 13,40% -0,01% 3,62% -0,05% 1,77%
2010 17,94% -0,57% 6,58% -3,38% 1,63%
2011 19,00% -2,94% 3,44% 0,37% 2,18%
2012 21.13% -4,56% 2,75% -4,12% 1,20%
2013 20,65% -2,77% 2,25% -1,88% -2,08%
2014 22,47% -2,35% 1,78% -1,78% -2,95%
2015 22,97% 0,52% 4,61% -1,02% 4,60%
2016 21.92% 0,50% 9,71% -1,83% 3,33%
2017 22,91% 2,56% 9,21% -2,07% 2,57%
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания:  Заработок представляет собой заработную плату. Белый относится к неиспаноязычным белым; черный относится только к черным.Поскольку редизайн CPS ASEC в 2013 г. напрямую не повлиял на прибыль, данные за 2013 г. представляют собой среднее значение нового и старого ряда. «Чистая производительность» — это прирост выпуска товаров и услуг за вычетом амортизации за отработанный час.

В то время как подавляющее большинство рабочих упустило выгоды от роста производительности, те, кто наверху, пожинали плоды. Вы можете видеть, что разрыв наиболее отчетливо проявляется в данных о почасовой оплате труда, что позволяет изучить 1% самых богатых людей .В период с 1979 по 2016 год заработная плата 1% самых высокооплачиваемых работников увеличилась на 149%, а заработная плата 90% самых бедных — только на 21%. Это растущее неравенство имеет очевидную цену. Мы должны считать провалом государственной политики, если заработная плата рабочих не растет вместе с экономикой в ​​целом. С 1947 по 1979 год они сделали . Они снова могут.

В то время как рост заработной платы для большинства людей был застойным или в лучшем случае медленным, существуют также резкие различия в зависимости от расы и пола. Из первой цифры в этом посте легко понять, насколько выше средний заработок белых мужчин, чем у любой другой группы.Заработная плата чернокожих мужчин и белых женщин была примерно одинаковой до небольшого, но устойчивого расхождения в 2010 году и еще одного в 2016 году. Заработная плата чернокожих женщин полностью и постоянно ниже, чем у других отображаемых групп, и это неравенство только усугубилось в этом году, поскольку чернокожие женщины пострадали от самого большого снижения в средний заработок. На рисунке ниже мы подробно изучаем эти различия, показывая медианные доходы белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин как долю от медианных доходов белых мужчин. Из этих трех групп только белые женщины добились устойчивого прогресса с 2000 года, сократив разрыв с белыми мужчинами.И в 2017 году белым женщинам по-прежнему платили всего 77 центов за доллар белого мужчины.

Доли белых женщин, чернокожих мужчин и чернокожих женщин в реальных медианных доходах белых мужчин, 2000 и 2017 годы
Демографические 2017  2000 
Белые женщины 77,0% 23,0 72,3% 27,7
Черные мужчины 69.7% 30,3  73,0% 27
Черные женщины 60,8% 39,2 60,8% 39,2
Данные диаграммы Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Источник: Анализ EPI Годового социально-экономического приложения к текущему обследованию населения (CPS ASEC) Таблица доходов за прошлые периоды P-38

Средний заработок чернокожих мужчин начался в 2000 году, когда белые женщины были по сравнению с белыми мужчинами (73.0 процентов против 72,3 процента). В то время как белые женщины добились определенного прогресса, разрыв в доходах белых и черных мужчин фактически увеличился. В 2017 году чернокожим мужчинам платили всего 69,7 цента за доллар белого мужчины. Между тем, в 2000 году чернокожим женщинам платили 60,8 цента за доллар белого мужчины, а к 2017 году эта цифра не изменилась. Это означает, что с 2000 года не было достигнуто никакого прогресса в устранении расового разрыва в оплате труда, а сокращение гендерного разрыва в оплате труда было в значительной степени в пользу белых женщин, что согласуется с 90 253 предыдущими исследованиями разрыва в почасовой оплате труда 90 254 .

Эти данные свидетельствуют о том, что устойчивому и значимому прогрессу в устранении сохраняющегося неравенства в оплате труда в зависимости от расы и пола препятствуют по крайней мере два барьера: неспособность добиться значительного и последовательного прогресса в устранении разрыва в оплате труда между белыми мужчинами и другими работниками и неспособность заработная плата подавляющего большинства рабочих любой расы даже приблизилась к 90 253, идя в ногу с ростом производительности 90 254 . Политики должны бороться с обеими этими неудачами. Как минимум, следует добиваться полного соблюдения законов о борьбе с дискриминацией при поддержке большей прозрачности оплаты труда, чтобы сократить разрыв в оплате труда в зависимости от расы и пола.А чтобы сократить разрыв между общей производительностью и заработной платой для подавляющего большинства, следует принять элементы повестки дня EPI по обеспечению справедливости в первый день .

Устранение разорванной связи между производительностью и оплатой труда для подавляющего большинства не только повысит заработную плату по всем направлениям, но и положит конец логике игры с нулевой суммой, которая натравливала рабочих друг на друга в последние десятилетия. До тех пор, пока заработная плата каждого оставалась на прежнем уровне, прогресс для любой конкретной группы рабочих мог происходить только за счет других.Экономика, которая видит, что все 90% самых бедных людей растут разумно, может как быстро сократить разрыв между работниками, так и дать прибавку всем. К концу 2017 года уровень безработицы снизился до 4,1 процента. На этом уровне работодателям должно быть все труднее и труднее привлекать и удерживать нужных им работников, и поэтому они должны повышать заработную плату, чтобы их получить. Но этого не произошло и происходит недостаточно, чтобы сдвинуть шкалу роста заработной платы. Рабочим, мужчинам и женщинам, чернокожим и белым, кажется, нужен все более и более тесный рынок труда, чтобы добиться более сильного роста заработной платы .Но это имеет решающее значение с точки зрения поддержки низко- и среднеоплачиваемых работников и сокращения разрыва в занятости.

Подпишитесь на информационный бюллетень EPI, чтобы не пропустить наши исследования и идеи о том, как сделать экономику лучше для всех.

Заработок мужчин в возрасте 20–59 лет в разбивке по возрастным группам и расе/этнической принадлежности, 2018–2019 годы

Исследования, статистика и анализ политики

Доходы мужчин в возрасте 20–59 лет в разбивке по возрастным группам и расам/этническим принадлежностям, 2018–2019 годы

Релиз: июнь 2021 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ: Заработок состоит из всех заработных плат, окладов и доходов от индивидуальной предпринимательской деятельности на покрываемой и незастрахованной занятости, включая доходы, которые превышают годовой налогооблагаемый максимум.

Показать в виде таблицы
Эквивалент таблицы для диаграммы: Реальный средний годовой заработок мужчин в возрасте 20–59 лет в разбивке по возрастным группам и расам/этническим принадлежностям, 2018–2019 гг. (в долларах 2020 г.)
Возрастная группа Белый, не латиноамериканец Черный, не латиноамериканский Латиноамериканец Азии
20–29 32 206 22 804 27 773 36 771
30–39 59 002 38 849 44 877 73 110
40–49 67 954 46 679 49 338 79 565
50–59 65 425 46 008 43 993 67 379

За 2-летний период 2018–2019 гг.:

  • Для возрастной группы 20–29 лет реальный средний годовой заработок:
    • Белые неиспаноязычные мужчины были на 41% выше, чем чернокожие, неиспаноязычные мужчины и на 16% выше, чем латиноамериканцы.
    • азиатских мужчин были на 61% выше, чем у чернокожих, неиспаноязычных мужчин и на 32% выше, чем у латиноамериканских мужчин.
  • Для возрастной группы 50–59 лет реальный средний годовой заработок:
    • Белые неиспаноязычные мужчины были на 42% выше, чем чернокожие, неиспаноязычные мужчины и на 49% выше, чем латиноамериканцы.
    • азиатских мужчин были на 46% выше, чем у чернокожих, неиспаноязычных мужчин на 53% выше, чем у латиноамериканских мужчин.

ИСТОЧНИК: Управление социального обеспечения ( SSA ) расчеты с использованием данных о доходах SSA , связанных с общедоступными файлами Ежегодного социально-экономического приложения к текущему обследованию населения.

ПРИМЕЧАНИЯ. Доходы индексируются по состоянию на 2020 год на основе индекса потребительских цен для всех городских потребителей.

Включает работников с годовым заработком, равным или превышающим одну кредитную единицу. В долларах 2020 года заработок, необходимый для получения одного кредита, составлял 1360 долларов США в 2018 году и 1375 долларов США в 2019 году.

Реальный средний заработок показан за двухлетний период 2018–2019 гг., чтобы уменьшить годовую изменчивость, которая может возникнуть при выборке относительно небольших демографических групп.

чернокожих рабочих перестали получать зарплату. Это расизм?

Рассмотрим информационные технологии, которые предлагают одни из самых высокооплачиваемых рабочих мест в стране. Афроамериканцы получают примерно одну из 10 степеней бакалавра компьютерных наук в стране. Напротив, они составляют лишь 2,6 из каждых 100 компьютерных работников в районе Сан-Франциско, включая Силиконовую долину.

Даже с опытом многих афроамериканцев в этой области, Dr.Сприггс сказал в интервью: «Кремниевая долина говорит: «Да, но они не квалифицированы». Идея о том, что только дискриминация определяет судьбу чернокожих рабочих — их занятость и заработную плату — не согласуется с тем, как изменилось американское общество за последние полвека.

Проще говоря, если расизм является причиной того, что чернокожие рабочие отстают в оплате труда, сказал Эрик Херст, профессор экономики Школы бизнеса им. сокращение разрыва в заработной плате с белыми, в то время как сегрегация и другие явные барьеры все еще были широко распространены? И почему этот прогресс остановился, несмотря на то, что расовая неприязнь, по разным меркам, с годами уменьшилась?

Доля белых, одобряющих межрасовые браки, например, выросла с 48% в 1965 году до 87% в 2013 году, когда Гэллап в последний раз задавал этот вопрос.Доля белых, заявивших, что проголосуют за чернокожего кандидата в президенты, увеличилась до 96 процентов в 2020 году с 77 процентов в 1983 году и 38 процентов в 1958 году. понять взгляды американцев, предположить, что расовые предрассудки уменьшились за последние несколько десятилетий.

Большая часть достижений афроамериканцев на рабочем месте была достигнута в период с 1940-х по 1970-е годы, когда расовые предубеждения были гораздо более распространены в обществе.Потом они застряли.

«Было сближение между черными и белыми, но затем оно прекратилось», — сказал доктор Херст, который также является заместителем директора Института экономики Беккера Фридмана, который спонсирует подкаст, который я веду. «Вопрос в том, почему».

• Афроамериканцы, работающие полный рабочий день и получающие оклад: недельный заработок с поправкой на инфляцию, 1979–2020 гг. Statista

Другая статистика по теме

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную.Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в шапке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизируйтесь, перейдя в «Мой аккаунт» → «Администрирование». Затем вы сможете пометить статистику как избранную и использовать оповещения о личной статистике.

Аутентификация

Базовая учетная запись

Знакомство с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.

Один аккаунт

Один аккаунт

Идеальная учетная запись входа для отдельных пользователей

    • Мгновенный доступ до 1M Статистика
    • Download
    • Download
    • в XLS, PDF & PNG-формат
    • подробное ссылки

    $ 59 $ 39 / месяц *

    в первые 12 месяцев

    Корпоративный счет

    Полный доступ

    Корпоративное решение со всеми функциями.

    * Цены не включают налог с продаж.

    самая важная статистика

    Самая важная статистика

    Самая важная статистика

    Самая важная статистика

    Дальнейшая дополнительная статистика

    Темы

    Заработная плата в Соединенных Штатах

    подробнее о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

    Бюро трудовой статистики. (21 сентября 2021 г.). Медианная инфляция скорректировала недельный заработок афроамериканцев, работающих полный рабочий день и получающих зарплату, в США с 1979 по 2020 год (в постоянных ценах 2020 года в долларах США) [График]. В Статистике. Получено 12 марта 2022 г. с https://www.statista.com/statistics/185303/median-weekly-earnings-of-african-american-full-time-wage-and-salary-workers/

    Бюро труда. Статистика. «Средняя инфляция с поправкой на недельный заработок афроамериканцев, работающих полный рабочий день и получающих зарплату, в Соединенных Штатах с 1979 по 2020 год (в постоянных ценах на 2020 год).долларов США)». Диаграмма. 21 сентября 2021 г. Statista. По состоянию на 12 марта 2022 г. -wage-and-salary-workers/

    Бюро статистики труда (2021 г.) Медианный недельный заработок афроамериканцев, работающих полный рабочий день и получающих оклад, в США с поправкой на инфляцию с 1979 по 2020 год (в постоянных долларах США 2020 года) , Statista, Statista Inc.. По состоянию на 12 марта 2022 г. рабочих/

    Бюро трудовой статистики.«Средний недельный заработок афроамериканцев с поправкой на инфляцию, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах с 1979 по 2020 год (в постоянных долларах США 2020 года)». Statista, Statista Inc., 21 сентября 2021 г., https://www.statista.com/statistics/185303/median-weekly-earnings-of-african-american-full-time-wage-and-salary-workers/

    Бюро трудовой статистики, Медианный еженедельный доход афроамериканцев с поправкой на инфляцию в США с 1979 по 2020 год (в постоянных ценах на 2020 год).долларов) Statista, https://www.statista.com/statistics/185303/median-weekly-earnings-of-african-american-full-time-wage-and-salary-workers/ (последнее посещение 12 марта, 2022)

    Доход чернокожих домохозяйств в США растет

    Заголовки на прошлой неделе, связанные с публикацией новых данных Бюро переписи населения, высветили продолжающийся рост неравенства доходов. Индекс Джини — статистическая мера неравенства доходов — вырос до самого высокого зарегистрированного уровня за 50 лет, сигнализируя о том, что распределение доходов в Соединенных Штатах является самым неравномерным с тех пор, как Бюро начало его отслеживать в 1967 году.

    Однако за этой тревожной тенденцией скрывается экономический прогресс, достигнутый чернокожими домохозяйствами за последние годы. В 2018 году их средний доход домохозяйства (уровень, при котором половина домохозяйств имеет более высокий доход, а половина — более низкий) достиг 41 511 долларов. Хотя этот уровень лишь немного превышал уровень (и статистически не изменился) по сравнению с 2017 годом, он по-прежнему превышает докризисный пик 2007 года для среднего дохода чернокожего домохозяйства в размере 41 134 долларов.

    Столь же многообещающим было широко распространенное географическое увеличение доходов чернокожих домохозяйств.Из 50 мегаполисов с наибольшим числом чернокожих в 18 было зарегистрировано статистически значимое увеличение медианного дохода этих домохозяйств в период с 2013 по 2018 год. к размеру / вариации выборки в опросе американского сообщества.) [1]

    В

    городских районах на западе и юге зарегистрировано самое большое статистически значимое увеличение среднего дохода чернокожих домохозяйств.Сан-Франциско и Сиэтл возглавили список, где их типичные чернокожие домохозяйства в 2018 году зарабатывали как минимум на 30% больше, чем в 2013 году. Финикс, Риверсайд, Калифорния, Тампа, штат Флорида, и Орландо, штат Флорида, были среди других городских районов Солнечного пояса, где жили чернокожие домохозяйства. испытали значительный прирост доходов за этот пятилетний период.

    Между тем, в пяти мегаполисах с наибольшим населением чернокожего населения — Нью-Йорке, Атланте, Чикаго, Далласе и Вашингтоне, округ Колумбия, — также наблюдался значительный рост среднего дохода чернокожих домохозяйств по сравнению с 7% в Большом округе Колумбия.C. до 21% в Большой Атланте.

    Что объясняет этот рост доходов чернокожих? Одним из вероятных факторов является увеличение возможностей трудоустройства. С 2013 по 2018 год доля взрослых чернокожих в расцвете сил (от 25 до 54 лет) на рабочих местах значительно увеличилась в 38 из 50 городских районов. для взрослых чернокожих за этот период вырос с 5,6 процентных пункта (Риверсайд) до поразительных 12,7 процентных пункта (Сан-Франциско).Между изменением уровня занятости чернокожих и средними доходами домохозяйств чернокожих в городских районах с 2013 по 2018 год наблюдалась положительная и значительная связь.

    Однако увеличение занятости не всегда приводило к увеличению доходов чернокожих домохозяйств. В Питтсбурге, например, доля занятых чернокожих взрослых в расцвете сил выросла с 63% в 2013 году до 73% в 2018 году, при этом особенно заметный рост наблюдается у чернокожих мужчин. Но средний доход чернокожих домохозяйств в Питтсбурге остался неизменным.Там, а также в городских агломерациях, таких как Огаста, Джорджия и Милуоки, сильная региональная экономика, возможно, помогла безработным чернокожим уйти с работы, но в основном найти низкооплачиваемую работу, которая не смогла повысить типичный уровень жизни для чернокожих домохозяйств. В новом отчете говорится, что в Питтсбурге наблюдается высокая «профессиональная сегрегация» чернокожих мужчин, что ограничивает их доступ к более высокооплачиваемым областям.

    В других городских районах тенденции доходов и занятости чернокожих жителей могут отражать не только улучшение результатов, но и изменение местного населения.Например, в районе метро Сан-Франциско количество чернокожих домохозяйств сократилось примерно на 10 000 с 2013 по 2018 год (примерно до 131 000). Скачки доходов и занятости в районе залива для взрослых чернокожих могут отражать это снижение, если рост стоимости жизни вытеснил некоторые чернокожие домохозяйства с более низкими доходами в другие регионы. Напротив, в городских районах Солнечного пояса иммиграция чернокожих домохозяйств с более высокими доходами могла способствовать росту среднего дохода.

    Несмотря на эти сложные базовые закономерности, с 2013 по 2018 год в большинстве крупных городских агломераций было зарегистрировано предполагаемое увеличение медианного дохода чернокожих домохозяйств, которое превысило доходы белых домохозяйств.В Фениксе, например, доход типичного чернокожего домохозяйства вырос на 29% (с чуть менее 40 000 долларов США до более чем 51 000 долларов США) по сравнению с увеличением на 12 % для типичного белого домохозяйства (с 63 000 долларов США до 71 000 долларов США). В 20 городских районах с наибольшим населением чернокожих (где размеры выборки больше) в 15 зарегистрирован больший расчетный рост среднего дохода чернокожих, чем медианный доход белых.[2]

    Конечно, как показывает пример Феникса, между средними доходами чернокожих и белых сохраняется существенный разрыв в большинстве крупных городских районов.В 2018 году доход типичного белого домохозяйства в районах солнечного пояса, таких как Феникс, Риверсайд и Тампа, был на 20–40% выше, чем у типичного чернокожего домохозяйства. В северных городских районах, включая Милуоки, Миннеаполис и Кливленд, этот средний разрыв в доходах был намного выше: от 120% до 140%. В Чикаго, Филадельфии и Питтсбурге также было зарегистрировано большое неравенство между черными и белыми. Во многих из этих городских районов наблюдается чрезвычайно высокий уровень расовой и экономической сегрегации, что ограничивает восходящую мобильность для семей с низким доходом, отчасти за счет усиления расистских структур, которые обесценивают районы для чернокожих.

    Недавний прогресс, к счастью, свидетельствует о том, что эти закономерности не являются неизменными. Политика, поддерживающая ограниченный рынок труда, улучшенный доступ чернокожих работников к более высокооплачиваемым секторам и профессиям, а также более высокая доступность в областях с высокими затратами могут гарантировать, что крупные экономики мегаполисов будут способствовать дальнейшему росту доходов чернокожих домохозяйств в предстоящие годы.


    [1] Единственным негативным изменением в этих 50 городских районах был Батон-Руж, штат Луизиана, где средний доход чернокожих домохозяйств упал примерно на 2%, но это изменение не было статистически значимым.

    [2] Увеличение среднего дохода чернокожего домохозяйства было статистически значимым в 10 из этих городских районов.

    Разрыв в доходах между черными и белыми мужчинами

    За последние 75 лет расовый разрыв в экономическом положении резко сократился среди мужчин, находящихся на вершине лестницы доходов, но очень мало изменился среди тех, кто находится в середине и внизу.

    С момента отмены рабства полтора века назад разница в доходах черных и белых американцев стала реальностью США.С. рынок труда. Среди работающих мужчин этот разрыв резко сократился между 1940 и 1970 годами и с тех пор остается в основном стабильным. В книге Divergent Paths: Structural Change, Economic Rank and the Evolution of Black-White Earnings Differences, 1940-2014 , (NBER Working Paper 22797) Патрик Байер и Кервин Кофи Чарльз отмечают, что сосредоточение внимания только на тех, кто работает, терпит неудачу. для учета растущего числа мужчин, которые не работают по ряду причин. В эту группу входят безработные, инвалиды или лица, которые больше не ищут работу, а также растущее число лиц, находящихся в заключении.

    Среди работающих мужчин «средний разрыв в доходах между черными и белыми сократился почти на 60 процентов с 1940 по 1980 год (с большим уменьшением в 1940-х и 1960-х годах), но с тех пор практически не изменился, оставаясь в диапазоне 35-40 процентов в каждый образец с 1980 по 2014 год», — сообщают исследователи. Но когда они рассматривают все мужское население, то обнаруживают, что разрыв в доходах существенно увеличился за последние десятилетия. В 2010 г. разрыв в населении в целом был сопоставим с таковым в 1950 г.

    Их анализ, который фокусируется на различиях в доходах чернокожих и белых среди мужчин в самом расцвете лет с 1940 года до Великой рецессии, «указывает на невероятное отсутствие прогресса и, во многих случаях, регресс в устранении разрывов в результатах рынка труда для черно-белые мужчины».

    Результаты наиболее поразительны среди чернокожих со средним и низким доходом, чье положение по отношению к белым со средним доходом мало изменилось за семидесятилетний период исследования. В 1940 году заработок чернокожего работника со средним доходом упал на 24-й процентиль распределения доходов для белых.Во время Великой рецессии сопоставимые доходы чернокожих падают на 27-й процентиль распределения доходов белых — лишь небольшое улучшение в рейтинге за весь 75-летний период исследования.

    Напротив, у чернокожего работника, находящегося в 90-м процентиле распределения афроамериканцев, наблюдался прогресс по сравнению с доходами белых. В 1940 году заработок 90-го процентиля чернокожих был сопоставим с заработком среднего белого, но к концу 2000-х этот уровень заработка поднялся до 75-го процентиля в распределении доходов белых.

    Расовый разрыв в доходах вокруг среднего значения сократился с 1940 по 1970 годы, в основном благодаря широким экономическим силам, которые уменьшили неравенство в доходах среди всех рабочих. Но с тех пор относительные успехи чернокожих с низкой квалификацией за счет повышения уровня образования были нейтрализованы растущей общей связью между образованием и экономическим положением, обнаруживают исследователи. «Расовая конвергенция в уровне образования привела бы к значительным позиционным преимуществам для чернокожих мужчин на среднем уровне и ниже, за исключением того, что эти мужчины столкнулись с сильными структурными препятствиями из-за одновременно растущей отдачи от образования как с точки зрения заработной платы, так и с точки зрения вероятности трудоустройства. «обнаруживают исследователи.

    Напротив, высококвалифицированные чернокожие мужчины приблизились к своим белым коллегам по доходам, что, по мнению исследователей, связано с более равным доступом к качественному высшему образованию и высококвалифицированным профессиям.

    «Хотя во всей экономике наблюдается заметный рост неравенства в доходах, это увеличение было еще более драматичным для чернокожих мужчин, — обнаруживают исследователи, — поскольку те, кто находится наверху, продолжают получать явные выгоды в распределении доходов, а те, в нижней части особенно пострадала эпоха массовых заключений и несостоятельность рынка труда для мужчин с низкой квалификацией.Воздействие роста количества заключенных особенно поразительно: количество заключенных утроилось для чернокожих мужчин в период с 1980 по 2010 год, с 2,6 до 8,3 процента населения. Этот показатель увеличился в пять раз для белых мужчин, но оставался намного ниже, на уровне 1,5 процента населения.

    Исследователи пришли к выводу, что образование «сыграло незначительную, но чрезвычайно важную роль в эволюции расового разрыва в доходах», одновременно подпитывая и тормозя прогресс.

    — Джон Лейдлер

    .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *