Close

Бизнес в декрете для мам: Топ бизнес-идей 2021 года для мам в декрете: как заработать маме с маленьким ребенком не выходя из дома

Содержание

Неполная занятость — 10 идей заработка для мам в декрете

Вы молодая мама и хотели бы продолжить профессиональное развитие? А может, домашний бюджет нуждается в дополнительных средствах? Независимо от вашей ситуации, стоит подумать о дополнительной работе. Какой? У нас есть для вас 10 интересных предложений предложение!

Работа в выходные и после обеда

  1. Выгул собак — идеальная работа для молодой мамы, ведь ее легко можно совместить с ежедневными прогулками с ребенком.

  2. Официантка — дополнительная робота,  на которой вы можете кроме зарплаты получать еще и хорошие чаевые. Такая занятость может по-настоящему освежить. Но стоит заранее подумать, сможете ли вы после шумного вечера в ресторане уделить внимание своему ребенку.

  3. Уход за пожилым человеком — подработка на несколько часов в день или несколько часов в неделю. Может какой-то бабушке нужно чтобы кто-то мыл окна или помогал с покупками? Проверьте, есть ли в вашем районе кто-нибудь, кто нуждается в вашей помощи.

  4. Уборка — работа непростая, но для этого не нужны никакие курсы и специальные разрешения, если только вы не хотите мыть окна на высоте.

  5. Вечерний или ночной уход за ребенком — может быть, ваш сосед хочет вечером выйти из дома, и ему не с кем оставить ребенка? Предлагайте свои услуги.

Идеи для дополнительной работы из дома

  1. Редактирование фотографий — обработка фотографий, подготовка их к печати, фотомонтаж — такая работа может доставлять массу удовольствия. Вы поддерживаете фотографа в его работе, а он сосредотачивается на съемке.

  2. Создание сайтов — здесь вам понадобится не только творчество, но и знание некоторых интернет-инструментов. Самая популярная платформа для разработки веб-сайтов — WordPress. И даже если вы не знакомы с ним, не нужно расстраиваться, это очень простой инструмент изучить который можно за несколько недель.  

  3. Ведение блога — да, блогингом можно зарабатывать. Если вы найдете интересную тему и получите читателей, вы можете рекламировать товары известных брендов или продавать товары под своим именем. Наверняка вы знаете хотя бы несколько невероятно успешных блогов.

  4. Заполнение платных опросов — вы можете заполнить их онлайн, а можете отправиться на специально организованные встречи в исследовательские компании. Деньги небольшие, но как только вы попадете в базу данных компании, вас будут регулярно приглашать.

  5. Партнерские программы — это рекомендации/продажа чужих продуктов. Если у вас много друзей и вы активно пользуетесь социальными сетями, это может быть хорошей идеей для дополнительной работы. 

Как видите, есть множество способов заработать на дополнительной работе. Ну а если этого мало, смотрите вакансии неполная занятость.

Плюсы и минусы дополнительной работы

Вы можете работать из дома или неполный рабочий день, например, днем ​​и в выходные. Это самый большой плюс дополнительных работ. Однако недостатком являются расходы, которые нам чаще всего приходится нести, если работа не соответствует профессиональному профилю. Это расходы на программное обеспечение, дополнительные курсы или поездки. Тем не менее это стоит вложений, ведь может случиться так, что дополнительная работа задаст новое направление в вашей карьере.

Также помните, что нелегко совместить работу дома с уходом за маленьким ребенком, поэтому сначала хорошо подумайте, позволит ли ваш ребенок вам, например, сидеть несколько часов в день за компьютером.

AST-NEWS.ru

Бизнес в декрете для мам​

Бизнес в декрете – не просто громкий заголовок, а вполне доступный способ заработать, не отвлекаясь от ухода за малышом. Разумеется, такой бизнес в декрете не будет огромным механизмом, который приносит золотые горы, ведь все-таки основная забота матери – уход за малышом. Однако заработать на этом точно можно.

– Хендмейд.

Рукоделие – прекрасное ремесло, которое может стать отличным подспорьем для семьи с маленьким ребенком. Доход будет не особо большим, ведь он напрямую зависит от количества уделяемого времени. А так как первоочередная забота матери – уход за ребенком, свободного времени на рукоделие будет не так много. Однако, это все равно отличный способ заработать в декрете.

Реализовывать собственное творчество можно через социальные сети. Например, через Инстаграм, который на самом деле является оптимальным вариантом для такого способа заработка. Также можно разместить объявления на онлайн-досках.

– Кулинария.

Такое хобби может перерасти в небольшой бизнес в декрете. Изготавливая, например, торты на заказ можно иметь неплохой заработок. Продавать свое творчество также можно через бесплатные доски объявлений и социальные сети.

Кто знает, может быть после выхода из декрета кулинария станет основным источником заработка и перерастет в полноценный бизнес.

– Пошив одежды.

Для увлекающихся шитьем женщин есть отличный способ заработка в декрете – пошив одежды. Распространенной практикой является изготовление одежды для малышей, можно и своего одеть, и продажи сделать. Первые продажи будут осуществляться онлайн, а также по знакомым. В дальнейшем, когда появятся первые довольные клиенты, Вас обязательно будут советовать. Благодаря сарафанному радио Вы не будете испытывать дефицита заказов.

Итак, что же можно сказать по итогам статьи?

Заработать в декрете можно, достаточно лишь иметь желание и уделять хотя бы часть своего времени, которое не занято уходом за малышом. Разумеется, малыш – первоочередная забота мамы в декрете, однако и на дополнительный заработок можно найти время. Такой бизнес на дому со временем вполне может перерасти в большое начинание, когда ребенок подрастет и будет больше свободного времени. Именно поэтому бизнес в декрете для мам не только доступен, но и весьма актуален.

Секрет успешных мам: декрет как бизнес-проект

Есть ли жизнь после декрета? Многих моих незамужних подруг страшит слово «декрет». Именно страшит, потому что в сознании любой 20-летней девушки декрет – это синоним лишним килограммам, бигуди на голове, вечным памперсам, недосыпаниям и отсутствию карьеры. Современное поколение мам другое, поверьте, мы другие! Мы успеваем сделать укладку и маникюр, воспитывать детей, вести свой бизнес, который, зачастую и начинается в декрете, когда времени еще много, а мозг отказывается функционировать по треугольнику «кормление-сон-плита». Все героини этой статьи молодые, красивые, успешные и … вдохновляющие!

Римма Бильговская – совладелица production-студии Urban Baby Cinema

Я выросла и окончила вуз в Днепропетровске, по диплому я химик-органик. На своей первой работе в рекламном агентстве познакомилась с супругом, мы вместе делали автомобильный тв-проект. Работала я там совсем недолго и случайно попала в дистрибьюторскую компанию, занимающуюся поставками эксклюзивных детских товаров в магазины. В этой сфере ни много ни мало я проработала 11 лет до весны этого года. В 2004 году супруг поступил на режиссерский факультет в Киеве, а на работе отпуск для сессии отказались предоставить, поэтому он уволился и уехал в Киев. Мне же предложили очень интересный игрушечный проект в Киеве. Так мы и переехали. В 2009-м родился сын, маленькая копия папы.

Похожие материалы:

Сейчас я и мой муж Ярослав владельцы продакшен-студии Urban Baby Cinema. А начиналось все с игрушек – основной моей работы. Ярослав – муж – работал режиссером на телеканалах и помогал мне в качестве дизайнера: готовил макеты для рекламы игрушек.

В 2008 году весной мы взяли кредит в долларах, а осенью случился кризис. В день родов я пошла на работу, а во время обеда поняла, что сегодня стану мамой. На работу вышла в игрушечную компанию через 3 недели после родов. До 4,5 месяцев я работала в более или менее свободном графике, дом и работа были рядом, поэтому я уезжала кормить и возвращалась в офис. С 5 месяцев я кормила ребенка на обеде в машине в парке, спасибо маме: она привозила малыша поближе к офису. У меня была цель – кормить не меньше года, получилось год и три месяца. Очень хотелось больше видеть ребенка, и мысли о чем-то своем все время крутились в голове.

Осенью 2009 года в Киев приехали собственники бренда, для которого Ярослав делал макеты, и сказали, что из всех стран украинский дизайн им нравится больше всего. Нас пригласили на ужин с ними, в разговоре они узнали, что Ярослав режиссер, и предложили поучаствовать в тендере на производство рекламного ролика. Выбор стоял между Австралией и Украиной, мы его выиграли и сняли. Это был огромный опыт, нужно было снимать только 6-месячную малышку, без родителей. После этого мы стали снимать для них видеообзоры, и в ходе этих проектов поняли, что нам очень нравится снимать детей. Во время съемки малышей для видеоинструкций, мамы стали просить поснимать их детей. Также Ярослав очень много снимал дома нашего сына, и в этот момент, пересматривая то, что было снято раньше, мы поняли, как быстро забывается период ребенка от рождения до 3–4 лет, ведь фотографии не передают тех первых движений и звуков, которые осваивает и воспроизводит ребенок. Когда ты пересматриваешь видео спустя время, ты как будто немного возвращаешься назад и переживаешь вновь те эмоции, которые испытал от какого-нибудь детского открытия. Конечно, я как мама избалована качественной съемкой ребенка на хорошую профессиональную камеру с использованием правильного освещения лампами Kinoflo, это как маленькое кино, но у большинства людей нет мужа-режиссера, и мы решили, что это должно быть интересно родителям – иметь свое маленькое кино про любимого малыша. В нашей сфере не обязательно иметь штат сотрудников. Творческая часть команды (фрилансеры) набирается под каждый проект отдельно, так как мы уже знаем, какого оператора или режиссера монтажа брать на проект, у каждого свой стиль и мы это учитываем. Бухгалтер, сисадмин, юрист – все это отдается на аутсорсинг.

Похожие материалы:

Долгое время мне удавалось параллельно со своей основной работой помогать супругу, сейчас я целиком и полностью занимаюсь только продакшеном. Не могу сказать, что появилось больше времени, оно перераспределилось по-другому, и самое важное: я теперь сама решаю, когда и в какое время суток я сделаю работу, а когда буду заниматься семьей. Для меня это очень ценно – быть хозяйкой своего времени и иметь возможность провести с ребенком выходной день среди недели.

Антонина Латайко — соучредитель CandyBuffet

Я помню то трепетное чувство, которое я испытала листая свои первые глянцевые журналы в гостях у подруги. Я их почти не читала, зато могла часами смотреть, перелистывая красочные страницы. Особо полюбившиеся я, конечно же, вырезала и вешала на стенку, создавая себе так называемый wish wall. На одной из первых моих “стен желаний” были красивейшая съемка Шарлиз Терон, Джениффер Коннели и мой вечный кумир Том Форд. Еще там нежные рекламные кампании Tiffany. На одной из них был запечатлен малыш, укутанный в розовый кашемировый плед. И вот о нем я мечтала больше всего на свете! Поэтому, когда я родила Арсения, я не стремилась побыстрее выйти на работу, я хотела провести это первое самое важное время вместе с ним.

Похожие материалы:

Я слышала его первые слова и видела первые шаги. Я мастерила для него карточки Домана, штудировала различные методики раннего развития, тщательно подбирала книги с красивыми иллюстрациями и развивающие игрушки. В 1 год и 8 месяцев Арсения я вышла из декретного отпуска и снова с удовольствием погрузилась в свою любимую работу. Мне нравилось верстать журнал, чем я и занималась до рождения дочери Иванны. А во втором декрете все было иначе. Мне уже было не очень интересно заниматься только ребенком, и я старалась так спланировать наш распорядок дня, чтобы максимально уделить время не только детям, но и своему новому увлечению кулинарией.

У меня нет няни, а родители живут в другом городе. Зато у меня много хороших подруг! Одна из них сидела с Иванкой, пока я ходила на курсы вождения. С тех пор я стала более мобильна. А с двумя другими подружками мы организовали CandyBuffett и занимаемся организацией сладкого стола, так называемого кенди-бара для детских праздников, свадеб и презентаций. Моя основная задача — разработать декорации, фотодекор и бумажный реквизит для создания настоящей атмосферы праздника. Наши ивенты получаются очень яркими и запоминающимися именно благодаря тому, что мы так много внимания уделяем эстетической составляющей. А еще у нас с девчонками общая любовь к хорошим, качественным продуктам, поэтому мы не используем в приготовлении наших десертов ничего из того, что не дали бы своим детям, например мастику или растительные сливки.

Похожие материалы:

Конечно, мне немного не хватает часов в сутках и на вопрос: ”Как ты все успеваешь?” я все так же отвечаю: “А я не успеваю, я бы хотела сделать больше”. Но счастье есть! Особенно в те моменты, когда дети уложены, а муж сделал чай с лимоном, и можно немножко расслабиться и посмотреть новую серию Homeland, не забыв при этом параллельно погладить белье. Многозадачность — наше все!

Тамила Немченко – совладелица сети детских бутиков Tartine et Chocolat

Я родилась и выросла в Днепропетровске, по профессии – хореограф. С 1998 года живу и работаю в Киеве. Здесь родились трое моих детей: Лиза, Давид, Семен. Первый магазин французской марки детской одежды Tartine et Chocolat открылся в Одессе в 2008 году, через два года мы появились и в Киеве.

Сколько помню себя, всегда работала: в 15 лет я уже преподавала детям танцы в школе. Мои три декрета не стали исключением: работала и была активна до последнего дня. В день третьих родов я до 19:00 была на работе, а в 21:00 уже в роддоме. В четверг родила Семена, в понедельник вышла на работу. Мне нравится то, чем я занимаюсь. Я творческий человек и всегда хотела, чтобы моя работа имела творческое начало и была мне в удовольствие. Я рада, что все так и есть. Именно ожидание второго ребенка и явилось главным стимулом для открытия детского магазина французского бренда Tartine et Chocolat.

Я считаю, что современные женщины способны и работать, и любить, и рожать, и воспитывать одновременно. Нет какого-то четкого правила, как я это делаю, как совмещаю. Я просто люблю свою семью и свою работу. Уже сейчас немного приобщаю детей к собственному делу: они участвуют в съемках и показах. Надеюсь, что когда-нибудь дочь продолжит бизнес.

Похожие материалы:

Меня часто спрашивают, почему я выбрала именно марку Tartine et Chocolat? Особенность нашего бренда в том, что одежда, модели, ткани подобраны так, что очень легко сочетаются между собой. В нашей одежде дети всегда выглядят очень стильно, и самое главное – им удобно в ней. Я знаю это точно, мои дети выросли в Tartine et Сhocolat, и я могу бесконечно рассказывать об этом бренде и восхищаться, гордиться и радоваться, что у украинских деток появилась возможность носить эту одежду. Ценовая политика и безупречное качество, безусловно, также вызывают у меня гордость. Невероятно приятно видеть деток с магическими буквами TC. Я счастлива, когда, приходя на детские дни рождения, вижу наши голубые пакетики, наши красивые подарочные коробки. Это высшая степень признания – видеть, что Tartine et Сhocolat действительно завоевали сердца наших маленьких клиентов и их родителей. У нас в планах открытие еще одного бутика. Верю, наша страна переживет тяжелое, непростое для всех нас время. И мы будем продолжать открывать, творить, любить, радоваться!

Похожие материалы:

Анна Алешко – владелица бюро детских интерьеров Home Little

После рождения ребенка мы с мужем приняли решение переехать из квартиры в частный дом. Так что мои первые годы декрета прошли в процессе стремительной стройки. Я принимала активное участие во всех процессах, но наиболее увлекательным моментом для меня стал процесс обустройства детской комнаты. Дочь Ксения и ее новая комната стали началом моего нового проекта.

Home Little – это бюро детских интерьеров с собственным производством. Мы полностью made in Ukraine. С помощью команды талантливых дизайнеров, опытных технологов и мастеров, на базе существующего цеха мы создали проект, который помогает комплексно подойти к вопросу обустройства детской комнаты. У нас узкая специализация – детские комнаты, мы первый подобный проект в Украине и стараемся держать марку. Мы создаем для клиентов дизайн-проект и помогаем воплотить его в жизнь. Также у нас можно приобрести мебель из собственной линейки или изготовить мебель на заказ.

Изначально я занималась управлением, генерацией идей, продвижением бренда, а также общением с клиентами – эта деятельность остается на мне и сейчас. Я твердо уверена, что каждый должен заниматься своим делом. Команда Home Little – это дизайнеры, технологи, мастера, в которых я уверена на 100%, они ответственны за то, что будет стоять в вашей детской – за качество и долговечность.

Мы очень тщательно подходим к процессу выбора материалов и фурнитуры. Я считаю, что безопасность и функциональность мебели – это не преимущество, а обычные характеристики. Наши преимущества – это интересный дизайн по доступным ценам, по сравнению с европейскими, и по-настоящему индивидуальный подход к каждому клиенту. ​

Похожие материалы:

Маша Бояндина – владелица детского хендмейд магазина «Chu Chu. Вместе с рождения», создатель проекта для творческих людей Hobby Mommy.

Меня зовут Маша, и мне 28. Творческая личность, не могу сидеть на месте, в голове вечно тысячи идей, мыслей, которые нужно организовывать. В этом мне помогает мой муж Женя. Уже 3 года как мы родители бесшабашной, веселой, активной, непростой, но безумно любимой дочки Станиславы. Благодаря ей наша жизнь поменялась полностью: из офисных работников мы превратились во влюбленных в свое дело людей, которые 24 часа в сутки проводят вместе, путешествуют без привязки к отпуску и гуляют днем в середине недели. И именно зловещее слово «декрет» стало тем самым отправным пунктом в нашей жизни. Я боялась стандартных вещей – лишиться свободы, самореализации, возможности отдыхать и уделять время себе. Но, как оказалось, ребенок лишь помогает достичь многих целей, вдохновляет и делает красивее. Почему? Потому что гормон счастья зашкаливает от одного взгляда и улыбки. Есть ли сложности? Да миллион! Нервы, срывы, отчаяние, недосыпание. Но все это временно и зависит только от нашего отношения к подобным вещам. Конечно, помогают бабушки, когда хочется сходить на кофе или вечером в кино, встретиться с друзьями или сходить на вечеринку. Но в остальное время дочка всегда с нами.

Похожие материалы:

По образованию я журналист, работала PR-менеджером. Но возвращаться на работу не собиралась. Естественно, как и у многих женщин, во время беременности во мне открылась какая-то творческая жилка, и я начала творить, а именно: шить для будущего ребенка. Так родился мой хендмейд магазин «Chu Chu. Вместе с рождения». Было очень сложно все совмещать, но мы справлялись, причем полностью сами, без помощи кого-либо. Просто нужно было прощупать удобный вариант работы. Сейчас уже я успеваю много. Да и дочка с самого рождения была очень активной, поэтому я привыкла к режиму нон-стоп. Для того чтобы иметь возможность путешествовать, мы создали с мужем онлайн-проект Hobby Mommy. Это портал для тех, кто стремится заниматься творчеством и не хочет заганять себя в рамки наших учебных учреждений. Любые курсы: шитье, рисование, флористика и т. д. – учат каким-то правилам, ставят в рамки этих правил и не дают возможности сделать что-то по-своему. Мы предлагаем мастер-классы из разных сфер творчества от людей-самоучек, которые добились успеха и могут научить этому других.

Юлия Бурковская – радиоведущая Европа Плюс

Мне 29 лет, я ведущая. Воспитываю двоих детей и прелестного мужа. Старшему, Федору, 4 года, младшему, Косте – полтора. В декрете я была очень условно. На момент зачатия рыжего Феди я работала телеведущей на Первом национальном и, когда крохе не было еще и двух месяцев, уже вовсю снимала младенчика в телепрограмме с Карлом Фриерсоном. Лидер De-Phazz, к слову, сам отец 5 детей, научил меня лихо пеленать кроху и даже поделился лайфхаком: перед сменой подгузника обнимать ладошками чайник – тогда обделавшемуся наследнику будет гораздо приятнее переодеваться. Со временем я раззадорилась, и с графика съемок раз в неделю перешла на ежедневную «кровавую» пахоту сценариста телешоу.

Кроме ведения «вечернего прайма» на радио, я еще занимаюсь продюсированием. К примеру, только что заключила контракт с главной актрисой главного театра страны Анной Артеменко, буду повышать ее узнаваемость, «раскручивать», как говорили в моем отрочестве. Также регулярно веду корпоративы и за деньги размещаю рекламу на радио.

Похожие материалы:

Быть мамой двоих детей и активно работать – это задача для талантливого организатора. Главное – грамотно скомпилировать и чередовать няню, дедушек с бабушками и исправительно-трудовой лагерь. Шучу. Садик мы прогуливаем регулярно, потому что любящие родители просыпают утреннюю развозку. Но няня владеет техникой боевого распознавания букв, и дети вырастут не совсем запущенными. Лично для себя я оставляю самые лакомые кусочки досуга с детьми: вожу карапузов по субботам в Kid’s Will , где работаю ведущей радиошколы для деток, кружу их на маскараде «Мамаслета», который также веду, ну и, конечно, беру старшего с собой в рестораны дегустировать в разных заведениях Киева Федин неизменный заказ – пюре с курочкой и шоколадный торт.

Какое-то время я воспитывала Федю сама, и тут волшебным образом в нашей жизни возник Ден. Девочки, можно, конечно, все делать самой – в этом есть и драйв, и шарм. И это совсем несложно, вопреки бытующим стереотипам. Но когда дождь и нет новых серий любимого сезона, закинуть ногу на спящее большое теплое тело под боком – бесценно.


всё больше молодых мам открывают своё дело

Молодые мамы меняют профессию. Находясь в декрете, свердловчанки осваивают новый вид деятельности и открывают свой бизнес. На бирже труда для таких предпринимательниц даже организованы спецкурсы.

Секрет вечной молодости она не только знает, но и может приготовить желанный эликсир. Молодая мама Юлия Пискунова в своей лаборатории больше напоминает алхимика – из трав делает природную косметику:

«Мы выращиваем сырье в Верхней Сысерти. Это 70 километров от Екатеринбурга. В экологически чистом месте, там нет производств».

Календула, крапива и ромашка в руках мамы-чародейки превращаются в душистую воду. В сочетании с эфирными маслами получаются бальзамы, маски и кремы. По образованию Юлия – химик-технолог. Идея открыть свой бизнес пришла после рождения сына.

Юлия Пискунова, жительница Екатеринбурга: «Находясь в декрете я обнаружила, что мои волосы уже не такие густые, секлись. Я не могла их отрастить. Я начала делать различные домашние маски, вспомнила свою юность – простокваша, яйца. Но с маленьким ребенком это делать сложно, хочется взять готовый продукт».

Изобретение рецептов молодости и красоты стало делом жизни Юлии, и с предыдущей работы она уволилась. Впрочем, первая профессия – менеджер по рекламе – тоже пригодилась. Начинающая бизнес-вумен теперь точно знает, как продвигать свое дело. В этом ей помогают муж и подросший сын. Свой бизнес в декрете решила открыть и Ирина Неволина. Мастерица декорирует купальники для художественной гимнастики и спортивной акробатики. Первый костюм она сшила для старшего сына, когда в магазине не нашлось подходящего:

«Костюм попадает ко мне в таком виде, нашиты только ткани. Все плавные переходы уже делаю я сама. И затем я декорирую эти переходы камнями».

Каждый костюм дизайнер расклеивает камнями вручную. На создание одного уходит от трех тысяч страз, это не меньше двух недель работы. За плечами у Ирины – художественная школа и факультет дизайна одежды. Самое сложное, рассказывает, – совмещать бизнес и воспитание детей, их у нее двое.

Ирина Неволина, жительница Екатеринбурга: «Приходилось всё делать ночами по той простой причине, что днем – дом, уборка, готовка, глажка, вечером – уроки. Я вечером спать детей уложила и села за работу».

В декрете женщины словно переживают второе рождение, считают психологи. И это далеко не редкость, когда во время беременности будущие мамы вынашивают и свежие идеи.

Юлия Токарева, доктор психологических наук: «Многие женщины, находясь в декретном отпуске, уйдя от бурной деятельности, переживают определенное состояние, пусть не депрессии, но какого-то застоя и неудовлетворенности. И когда она нашла какой-то для себя интерес, – она активна, она занята. Наверное, и малышу будет с такой мамой комфортно и удобно».

Для женщин, желающих во время декретного отпуска переквалифицироваться, в Свердловской области организованы спецкурсы на бирже труда. За год там осваивают новую профессию больше тысячи мам.

Наталья Бордюгова, заместитель директора департамента по труду и занятости населения Свердловской области: «Это и повара, это и кондитеры. У нас есть парикмахеры, здесь есть и менеджеры, бухгалтеры, секретари, делопроизводители. Направлений подготовки очень много».

Создательница натуральной косметики Юлия Пискунова подумывает о расширении бизнеса. Открыть свое ателье мечтает и Ирина Неволина. Бизнес-леди к своему делу относятся как к детям, наверное, поэтому в декрет никто из них пока не собирается.

Анастасия Кондрашова

“Мама в декрете” vs. офисная работа. Третьего не дано?

Онлайн-бизнес — это самый оптимальный вариант для мам. Если вы пока не определились с тем, что именно вам интересно, то вот небольшой список бизнесов, в которых вы можете развиваться профессионально.

Фотография. Если вы всегда неровно дышали к фотоаппаратам, часами зависали на Tumblr и в Instagram, то фотография может стать делом вашей жизни. Да, сначала вам нужно будет физически снимать, но потом вы можете не выходя из дома подавать свои уроки по обработке фото или свои пресеты.

Фитнес-тренировки. Если со спортом вы всегда были на «ты», то онлайн-тренер — это ваша тема. Тут масса вариантов: вы можете запустить свой курс, сделать онлайн-школу или же проводить короткие марафоны. Вы своим примером сможете замотивировать множество девушек, которые сами недавно стали мамами.

Уроки шитья/рукоделия. Здесь от вас потребуется умение шить, вязать или же вышивать. Но если вы это умеете делать, то вы можете записывать уроки по рукоделию. Для многих девушек это актуально, поскольку спрос на hand-made вещи растет с каждым годом. А если эти вещи еще и сделаны своими руками, то им нет цены просто:)

Организация трэвел-туров. Возможно, вы специалист в подборе дешевых перелетов, самых выгодных предложений на жилье и знаете, что можно сделать запоминающегося хоть в Гаване, хоть в Новосибирске. Тогда вы можете создать свое агентство и помогать людям путешествовать выгодно.

SMM. Если вы умеете писать цепляющие тексты и создавать приятный визуальный контент, то эта сфера создана специально для вас. Удаленно вы можете стать ссмщиком, а потом и вовсе открыть свое агентство.

Кондитерское искусство. Многие мамочки выбирают кондитерство, как собственный бизнес. Для раскрутки себя, как кондитера вам нужно создать красивую страницу в Instagram, а также подружиться со свадебными организаторами, например. Свадьбы — это один из самых популярных праздников для заказа кондитера. Если потом вы не захотите готовить сами, то вы всегда можете записать онлайн-курсы с рецептами, которые будут покупать люди, заинтересованные в них.

Копирайтинг. Наверное, это самая популярная удаленная работа, поскольку тут вам нужен только компьютер и ваши знания в какой-то области. Если же у вас уже большой опыт в данной сфере, то вы можете не просто писать сами, но и обучать людей искусству письма в вашей онлайн-школе.

Да, конечно, это лишь несколько примеров того, чем можно заняться мамам в декрете. Главное — это желание развиваться, а нахождение своего призвание и сферы придет со временем.

Несколько вдохновляющих примеров…

В эру блогерства, Инстаграма и коучинга, примеры успешных историй мы видим каждый день. Мамочки доказывают, что совмещать роль родителя и создателя бизнеса — это не невыполнимая мечта, а реальность сегодняшнего времени.

Каждый день смотря ленту Инстаграма мы видим, что мамы в декрете добиваются высок, которые еще несколько десятилетий назад казались далекими и нереальными.

Оксана Самойлова является одной из самых популярных мамочек российского интернета. Но кроме того, что она является мамой трех малышек, у нее есть еще один ребенок — FitForYou. Данный проект — это фитнес-тренировки и программа питания, чтобы помочь каждому быть здоровым и спортивным.

Как мамы в декрете делают бизнес-проекты

Иногда звонишь в интернет-магазин, там девушка принимает заказ серьезным деловым голосом, а потом на фоне начинает кричать ребенок. Знакомо? Это просто подвиг какой-то.

Представьте, что у вас свободна всего одна рука, на второй висит ребенок. И еще у вас есть всего один свободный час в день, скорее всего ночью, когда младенец спит.

И вот вас что-то сподвигло замутить небольшой бизнес-проект. Может быть достали белозубые улыбки «успешных инстамам», которые даже после роддома выглядят как после курорта, а вы уже неделю в душ сходить нормально не можете. Или, например, вы почувствовали, что деградируете. Или тревога, что муж не сможет обеспечить семью. Да и много всего разного.

Но слава богу, у вас в руке смартфон, целый час времени в день и сильное желание что-то замутить, которое даже превышает желание поспать.

Сегодня рубрика #10идейдня спешит на помощь молодым мамам. Вот один из возможных подходов для отчаянных в декрете:

1. Первый вопрос — что я действительно могу делать каждый день в условиях таких ограничений? Так, чтобы это занимало не больше 1 часа в день, но чтобы можно было заниматься этим непрерывно хотя бы год. Например, отвечать на сообщения, писать тексты, делать и редактировать фото.

Вряд ли с орущим ребенком на руках получится делать что-то более сложное, например, заниматься обзвоном клиентов или делать 2-3 встречи в день.

2. Что я умею делать хорошо, в чем я круто разбираюсь? Кто-то умеет шить, кто-то наращивает ресницы, кто-то до декрета был главбухом или директором по маркетингу.

Проблема в том, что все это было до ребенка, но как, например, продолжать наращивать ресницы или быть главбухом с ребенком?

Вариант — выделить из прошлой деятельности небольшой кусочек, который можно делать сейчас, не перечеркивая прежних компетенций и заслуг. Если раньше руками наращивала ресницы, то сейчас можно вести об этом блог или вести небольшой интернет-магазин с товарами «все для наращивания ресниц». Если раньше работала химиком-технологом, то сейчас можно подумать о продаже косметики через инстаграм.

Короче, лучше не начинать «с чистого листа», а наоборот усилить старые компетенции и даже превратить минусы в плюсы.

3. Суть и сложность всех современных продаж через Instagram не в том, какой товар ты продаешь. И не в том, насколько круто ты умеешь делать фото, ставить хештеги и т.п. Суть ниже.

4. Главный вопрос — кто те первые 10, 100, 1000 ненормальных покупателей, на ком ты сфокусируешься. Ключевое слово тут «ненормальные».

Все хотят продавать мамам с Рублевки, все целятся на людей с достатком «100 тыс. +», а значит тут дикая конкуренция, в которой усталая мама с синяками под глазами вряд ли победит.

Нужно искать отклонения, нужно искать ненормальных. Например, людей с какой-то редкой аллергией, или фанатов странных комиксов, или женщин размера 6XL, сексуальные меньшинства и т.п.. То есть не массовые сегменты.

5. Следующий шаг — найти место, где они собраны. Если эти люди собраны в каком-то паблике во VK или подписаны на чей-то Instagram, это отличный сигнал. Сообщество должно быть достаточно большим, хотя бы 10 тыс. чел., но не слишком, до 100 тыс. чел. Все, где аудитория больше — уже более массовые сегменты с большой конкуренцией и нам туда пока рановато.

6. Важно, чтобы участники этого сообщества регулярно на что-то тратили деньги. Рыболовы спускают деньги на новые удочки, а владельцы шпицев покупают им дорогой корм, стрижки и даже мебель. Очевидно, что сообщества школьников — не подойдут.

7. Вы смело вступаете в симпатичное вам сообщество ненормальных людей с деньгами и начинаете думать, как помочь этому сообществу?

Смысл любого сообщества — борьба с каким-то внешним врагом-антагонистом. Реперы воюют с попсой, фанаты маленьких собак с жестокостью и одиночеством, а подростки с прыщами. Помимо этого у любого сообщества есть специфичные потребности, которые уникальны только для них и нет у других людей. Например, в сообществе рыболовов есть потребность знать места где «клюет», наживки и улов других и многое другое.

8. Как только вы нашли сообщество и определили их врага и их специфичные потребности, дальше вы начинаете подбирать оружие для победы над вашим (теперь уже общим) врагом. Это и есть те товары и продукты, которые вы будете продавать, причем с учетом вашей экспертизы.

Смысл продаж не в том, чтобы “впарить”, а в том, чтобы помочь человеку бороться с его врагом или удовлетворить его специфичные потребности. Причем лучшим способом из возможных.

9. Дальше вы выбираете один продукт или услугу с максимальной маржой/наценкой и минимальным временем на продажу (у нас всего 30 мин. в день). И которая действительно помогает участникам сообщества бороться с их врагом/удовлетворять потребности лучшим из возможных способов.

10. Итак, вы химик-технолог в декрете, заходите в сообщество рыбаков и предлагаете им попробовать новую японскую приманку на щуку. Бинго!

Это был один из возможных подходов — вся сложность которого в том, чтобы этот пазл из “сообщества -потребностей-продуктов-экспертизы” сошелся. Тут бы еще 5-10 вдохновляющих примеров и историй добавить.

Подключайтесь, поможем чем можем коллективным разумом. Напишите интересные кейсы, подходящие для мам в декрете, которые вы видели.

Бизнес для мам в декрете

19 января 2014      Бизнес, Интересное

С каждым днем бизнес для мам в декрете  становится все более актуальной и востребованной темой. Предприимчивые мамы не хотят сидеть, сложа руки. Да это и понятно. Разве есть мамы, которые отказались бы совмещать возможность самостоятельно заботиться о ребенке с личной карьерой и заработком денег? Похоже на сказку, но это реальность.

 

Зачем мамам заниматься бизнесом?

Занимаясь своим делом, вы работаете и вкладываете в себя. Быть самому себе начальником, умело распоряжаться своим временем, планировать собственное развитие. Обрести финансовую свободу, а не ждать благ от государства, надеясь на достойную пенсию.

Организовать в декрете бизнес молодой маме на самом деле, проще, чем это может показаться на первый взгляд. В бизнесе нет ничего страшного и сложного. Говоря простым языком, бизнес – это деятельность или занятость. То есть, если вы способны организовать себя, то и организовать бизнес тоже сможете.

С чего начать?

Сначала была идея… Как ни странно, но это так. Есть выражение, что самые гениальные бизнес – планы пишутся на салфетках. Придумать идею, решить, чьи проблемы она сможет решать и для кого будет полезной. Иными словами, определить рынок сбыта. По возможности сделать свою идею уникальной. Нужно ведь как-то отличаться от конкурентов.

Подумайте, где и как вы смогли бы искать клиентов. Что хотите и будете делать сами, а что можете и перепоручить. Каким образом вы могли бы дать рекламу или заявить о себе: e-mail рассылка, объявление в газете или бегущей строке местного телеканала, может «сарафанное радио»? Ориентируйтесь на рынок сбыта, чтобы использовать рекламу по максимуму. Другими словами, если захотите печататься в СМИ, то лучше, чтобы это были тематические издания и т.д.

Мама в декрете вполне может организовать мини-детский сад. Тем более, что в стране до сих пор с ними напряженка. Если позволяют просторы квартиры, а воспитание детей – ваш конек, то соберите небольшую группу детишек. Можно назваться «детским досуговым центром», чтобы было меньше вопросов от СЭС, пожарников и проч. инстанций при получении лицензии.

Дружите с фотоаппаратом?  Создайте детское фото-ателье! Оригинальная студия на дому и выездные фото сессии + подарки за рекомендацию вас как профессионального фотографа.

А если вы не только мама, но и живете в небольшом городе – читайте нашу статью про бизнес-идеи для небольшого города. Возможно, увидите идею “вашего” бизнеса.

Экспериментируйте, и не бойтесь начать, ведь тема бизнеса для мам в декрете еще не раскрыла свой полный потенциал. Если вы чувствуете в себе силы, но не знаете с чего начать и как сразу сделать все качественно, то никогда не поздно учиться, тем более, что вся необходимая информация уже рядом с вами.

/Автор текста: Ирина Морозова/

В соцсети нас уже больше 20 тыс. Присоединяйтесь, чтобы получать советы по развитию бизнеса и полезные ссылки

* В случае упоминания в тексте социальных сетей Facebook, Instagram, уведомляем: деятельность компании Meta (Facebook, Instagram) признана экстремистской и на территории РФ запрещена.

Как работает декретный отпуск: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более актуальной темой для работников и предприятий. В этом заинтересованы не только будущие мамы. Новые сотрудники, желающие спланировать свою семью, часто рассматривают политику или льготы в отношении отпуска по беременности и родам как причину присоединиться к компании. Даже те, кто не предвидит необходимости декретного отпуска, более благосклонно относятся к компаниям, поддерживающим сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый — может показаться расходом.Но политика отпуска по беременности и родам может иметь большие преимущества для бизнеса, помимо привлечения талантов. Это может помочь с производительностью, удержанием и даже лояльностью компании. Умные владельцы бизнеса знают, что это может быть очень ценным для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение просьб об отпуске. Отпуск по беременности и родам может быть начат до рождения ребенка, если об этом просит мать или у нее возникли осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса декретный отпуск может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду в предоставлении пособия по беременности и родам настолько щедрым, насколько они могут себе это позволить.

Требуется ли декретный отпуск по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением рабочего места в случае рождения ребенка или передачи ребенка на воспитание, 40% женщин не имеют права на отпуск по беременности и родам в соответствии с законом.Это может быть связано с размером организации (предприятия с менее чем 50 сотрудниками не охватываются) или со стажем работы.

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество доступного отпуска и ставка оплаты варьируются в зависимости от штата. Предприятиям следует проверять любые мандаты в своем регионе для получения руководящих указаний.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается или предприятия подпадают под действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии правомочные матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование по краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк может предоставить матерям до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Аналогичные программы есть и в других штатах.

Для остальных женщин в США политика их работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право, если таковые имеются, после родов.Лучше всего разработать политику отпуска по беременности и родам, в которой будут установлены пособия по отпуску, будет ли оплачиваться сотрудник и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 г. 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длительные отпуска. Это могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Исследование также показало, что 81% компаний предлагали матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или смены в краткосрочной перспективе.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут диктовать, когда мать начнет свой отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 или более сотрудниками, Закон о дискриминации беременных предлагает некоторую защиту занятости в случае осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика отпуска по беременности и родам

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, молодым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого декретного отпуска. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отгула на работе в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрашиваемого и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми в возрасте до 18 лет управляются женщинами, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются на работу в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о том, что после родов им требуется некоторое время, 16% сообщают, что им требуется всего от 1 до 4 недель; около половины берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берет отпуск, возвращаясь к работе практически сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачивается или не оплачивается?

Для большинства женщин в США декретный отпуск не оплачивается.Только несколько штатов предписывают оплачивать отпуск по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предлагали тот или иной оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях жесткого рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годовой зарплаты сотрудника. По сравнению с этим стоимость оплачиваемого отпуска в несколько недель или месяцев может быть выгодной сделкой. Одно исследование показало, что молодые мамы, которые взяли оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые коллеги.Новые мамы с большей вероятностью вернутся к своему работодателю, если их отпуск также будет оплачен.

Что такое справка об отпуске по беременности и родам и нужна ли она?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования заявления работника на отпуск, чтобы они могли определить, как будет распределяться работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им задокументировать свою просьбу. В письме обычно указывается, сколько отпусков, по расчетам новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся на работу.Некоторые молодые мамы также предлагают, как распределить свою рабочую нагрузку в их отсутствие.

Независимо от того, получаете ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего документировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником над созданием документа с запросом на отпуск, в котором указано, когда он ожидает, что начнет брать отпуск, и когда он рассчитывает вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу временную шкалу, которая помогает перераспределить работу и распределить любую предоставленную оплату.

Почему декретный отпуск так важен

Рабочая сила в США постоянно растет, и без новых рабочих мест бизнес остановится. Дети делают это. Когда работники имеют необходимую им защиту работы и даже какую-то форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Помимо помощи работникам, декретный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый) помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привязанность к рабочей силе.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников является еще одним преимуществом политики отпуска по беременности и родам. Политика отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором, привлекающим лиц, ищущих работу. С талантом в большом почете каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы найма лучших кандидатов.

Суть? Отпуск по беременности и родам полезен для работников и для бизнеса.Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, необходимое им, чтобы они могли вернуться на работу готовыми к работе.

Закладка( 1 )

Пожалуйста, войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистрация

Отпуск по уходу за ребенком: вопросы для малого бизнеса, которые следует учитывать

Многие владельцы малого бизнеса сталкиваются с дилеммой, когда у их сотрудников есть новорожденные дети: какой отпуск по беременности и родам или отцовству, если таковой имеется, они должны им предложить?

С юридической точки зрения малые предприятия с числом сотрудников менее 50 не обязаны предоставлять какой-либо отпуск новоиспеченным матерям или отцам, как оплачиваемый, так и неоплачиваемый.Такие предприятия освобождаются от действия Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни, который был принят в 1993 году и гарантирует квалифицированным работникам компаний с 50 и более работниками до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за новорожденными или усыновленными детьми.

Однако для большинства малых предприятий проблема выходит за рамки законности. Многие владельцы считают правильным предлагать сотрудникам возможность проводить время дома с новорожденными или приемными детьми. Другие рассматривают это как возможность укрепить лояльность сотрудников и помочь отличить свои фирмы как места работы, удобные для сотрудников.

Очевидно, что предоставление отпуска новым матерям и отцам сопряжено с затратами, даже если отпуск не оплачивается. Либо придется нанять временного работника на время отсутствия работника, либо работу нужно будет передать на аутсорсинг фрилансерам или подрядчикам, либо другим работникам придется восполнять пробелы. Это может не стоить бизнесу долларов и центов, но может дорого обойтись из-за повышенного уровня выгорания и снижения морального духа среди этих сотрудников.

Неудивительно, что очень немногие малые предприятия предлагают какую-либо программу оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовству.Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, только 12% американских компаний, в которых работает менее 100 человек, предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. И 7% всех компаний, которые ее предлагают, говорят, что планируют сократить или отменить программу в течение следующего года.

Между тем, подавляющее большинство сотрудников компаний, в которых работает менее 50 человек, пользуются возможностью временно уйти с работы, чтобы полностью посвятить себя уходу за новорожденными или усыновленными детьми, если это предлагается (оплачиваемое или бесплатное): 80 процентов, по данным опрос, проведенный Институтом семьи и труда.

Другим фактором, который должны учитывать владельцы, является вероятность того, что новые родители решат не возвращаться на работу после окончания отпуска. Прежде чем работник уходит в отпуск по уходу за ребенком или в отпуск по беременности и родам, владелец должен потребовать от него или нее написать подробный список должностных обязанностей, как для использования работниками, выполняющими эту работу, так и для владельца, если вакансия должна быть заполнена, если работник не придет назад.

Хорошей новостью для владельцев малых предприятий, не подпадающих под действие FMLA, является то, что они могут разрабатывать индивидуальные программы отпусков по беременности и родам, которые подходят как для компании, так и для ее сотрудников.Например, компания может предложить сотрудникам две недели оплачиваемого отпуска, а затем еще восемь или 10 недель неоплачиваемого отпуска и пообещать, что их работа будет ждать их, когда они вернутся.

Сотрудники могли бы получать больше оплачиваемого времени, экономя и используя дни отпуска. В некоторых случаях молодые матери также могут получать выплаты по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности через план медицинского страхования, предоставляемый компанией, который заменит некоторый процент от их полной заработной платы.

Дон Сэдлер — независимый писатель и редактор, специализирующийся на бизнесе и финансах.

Разработка политики отпуска по уходу за ребенком для представителей малого бизнеса

*Ничто в этой статье не является юридической консультацией. Пожалуйста, проконсультируйтесь с адвокатом, если у вас есть вопросы о политике и законодательстве в отношении отпусков по уходу за ребенком. *

Прошли те времена, когда не было такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком — был только отпуск по беременности и родам, который предлагался только женщинам, которые только что родили, и давали отпуск только около шести недель.Сегодня отпуск по уходу за ребенком стал более широким пособием, которое охватывает не только матерей, но и отцов, однополых партнеров, других опекунов и родителей, которые недавно усыновили или даже начали воспитывать детей.

Тема отпуска по уходу за ребенком также все чаще появляется в заголовках, поскольку сотрудники, компании и политики пересматривают концепцию удовлетворительного, значимого отпуска по семейным обстоятельствам. Конечно, одно дело для крупной корпорации вносить радикальные изменения в свою политику в отношении отпусков по уходу за ребенком, и совсем другое для малого бизнеса, который, как бы он ни ценил общение растущей семьи, изо всех сил пытается не отставать от своей команды. мало укомплектован.

Начните работу с Square Payroll

Расчет заработной платы, которому доверяют тысячи.

Вот несколько советов по разработке политики, которая работает для ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Соблюдайте федеральные и государственные правила.

Политика отпуска по уходу за ребенком состоит не только из того, что вы хотели бы предложить своим сотрудникам — вы также должны соблюдать законы. Например, если в вашем бизнесе работает 50 или более сотрудников, вам необходимо соблюдать федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который требует предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Федеральных требований к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком нет. Если у вас работает менее 50 человек, этот закон на вас не распространяется, но если у вас 15 или более сотрудников, вы должны соблюдать Закон о дискриминации беременных, который запрещает работодателям по-разному относиться к своим работницам, если они беременны. В дополнение к этим федеральным постановлениям ознакомьтесь с законами вашего штата, касающимися отпуска по уходу за ребенком, поскольку некоторые из них, такие как Калифорния и Нью-Йорк, предлагают отпуск, финансируемый государством, в который предприятия вносят свой вклад через налоги с заработной платы.

Учитывайте конкуренцию.

При разработке политики отпуска по уходу за ребенком проверьте, что делают аналогичные компании сопоставимого размера, потому что это те, с кем вы конкурируете, когда речь идет о привлечении и удержании лучших специалистов. Например, предлагают ли другие полную или частичную оплату во время отпуска? Предоставляется ли вторичным опекунам такое же количество отпусков, как и основным опекунам? Предлагают ли они поддержку родителям, которые возвращаются к полному рабочему графику? Изучая конкурентов, вы можете не только получить идеи для соответствия их предложениям, но и превзойти их и разработать ведущие в отрасли программы, которые выделят вас в глазах сотрудников и кандидатов на работу.

Прогони числа.

Во что вам действительно обойдется ваш отпуск по уходу за ребенком? Если вы хотите предложить оплачиваемый отпуск, рассмотрите заработную плату и льготы, которые вы будете платить, пока ваши сотрудники отсутствуют, а также расходы на временных работников — если это необходимо — для их покрытия, пока они отсутствуют. Но вы также должны учитывать ценность своих сотрудников. Сколько времени, усилий и денег потребуется, чтобы нанять и обучить кого-то нового для выполнения своей работы? Вы бы отказались от многолетнего значимого вклада некоторых сотрудников, потому что не хотите оплачивать несколько месяцев отпуска по уходу за ребенком?

Выделиться.

Как отмечалось выше, изучение конкурентной среды важно как для того, чтобы встретить аналогичные компании, так и для того, чтобы превзойти их. Вместо того, чтобы думать об отпуске по уходу за ребенком как о наборе недель или месяцев, когда сотрудник отсутствует на работе, подумайте об этом целостно. Например, рассмотрите возможность разработки программы, которая поможет им уйти от своих обязанностей до прибытия их детей, а затем вернуться на работу после окончания отпуска. Жизнь ваших сотрудников только усложнится, как только они примут детей в свою семью, поэтому рассмотрите такие варианты, как работа из дома, гибкий график или новый график, а также другие способы их поддержки.Поговорите со своими сотрудниками, особенно с теми, у кого есть дети, о значимых способах обновления вашей политики, чтобы помочь им стать лучшими родителями и, в свою очередь, более заинтересованными сотрудниками.

Пособия по отпуску по уходу за ребенком выходят за рамки личного

Вступая во второй год кризиса COVID-19, мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников. Возьмем, к примеру, женщин, которые больше всего пострадали от экономических и социальных последствий кризиса.Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», составленному в соавторстве с McKinsey и LeanIn.org, более одной четвертой женщины в Соединенных Штатах рассматривают возможность понижения своей карьеры или полного ухода с работы. Как ясно сказано в отчете: это чрезвычайная ситуация для корпоративной Америки.

Аудио

Прослушать статью

Чтобы уменьшить выгорание среди работающих матерей, что, если бы больше молодых отцов взяли на себя обязанности по уходу за домом? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс между работой и личной жизнью для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?

Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новоиспеченными отцами и их партнерами из десяти стран о продлении отпуска по уходу за ребенком.Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины громко заявили нам, что их опыт был положительным, несмотря на то, что у некоторых были опасения по поводу того, что это может означать для их карьеры. Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы признаем, что существует много других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. д.), которые сталкиваются с аналогичными проблемами и поэтому могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы понимаем, что существует много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут извлечь выгоду из отпуска по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Культурный контекст отпуска по уходу за ребенком меняется по мере того, как все больше стран и компаний предлагают льготы молодым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.В странах ОЭСР использование мужчинами отпуска по уходу за ребенком в целом растет, даже при том, что количество взятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной и работодательской поддержке отцов, менее половины из них пользуются всеми предоставляемыми им отпусками. Компании также предлагают «родительский отпуск» и «дополнительный отпуск по уходу» для ЛГБТК+ и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей.Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, пока невелико.

Несмотря на то, что задача заставить мужчин брать отпуск по уходу за ребенком является давней, кризис COVID-19 поставил новые задачи перед компаниями, пытающимися решить, как поддержать благополучие сотрудников. Осада психического здоровья пандемией реальна: компании сообщают, что первоначальные спринты продуктивности сотрудников уступили место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые продолжают испытывать стресс, совмещая работу и уход за детьми.

В этой статье мы изучаем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся оказывать дополнительную поддержку всем своим сотрудникам.

Плюсы декретного отпуска

Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать импульс: от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Укрепление партнерских отношений

Преимущества отпуска по уходу за ребенком начинаются дома. Девяносто процентов опрошенных нами мужчин заметили улучшение своих отношений с партнершей. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для укрепления связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это одной», — сказала нам одна мать.Речь шла не столько о разделении домашних обязанностей, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в первые трудные дни ухода за ребенком.

Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая на то, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что когда отцы берут отпуск, это сигнализирует о том, что они вкладывают больше средств в семейную жизнь, уменьшая нагрузку на мать и укрепляя родительские отношения.

Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери.Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов. Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей было связано не только с присутствием отца, но и с его участием в уходе за ребенком.

Установление родительской роли с самого начала

Наше исследование показало, что совместное воспитание в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики.

«Начало становления родителями было очень важным временем для того, чтобы быть вместе», — сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как растить ребенка, и о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».

Отпуск по уходу за ребенком также позволяет отцам заложить основу для более равномерного распределения обязанностей в будущем (например, отдать детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решения родителей о том, как распределять ресурсы на уход за детьми, домашнюю работу и оплачиваемую работу в последующие годы.

Обеспечение пожизненной связи с вашим ребенком

Отпуск для отца может со временем помочь установить очень крепкие отношения с детьми. В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволило отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов выражают неудовлетворенность количеством времени, которое они проводят со своими детьми (в два раза больше матерей, которые говорят то же самое), отпуск по уходу за ребенком уравнивает возможности мужчин «быть рядом».

Отцы в нашем опросе объяснили эту более тесную связь своим более активным присутствием, а также повышенным ритмом взаимодействия со своими детьми и переоценкой того, что они должны расставлять приоритеты. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью», — сказал один отец. «Год спустя у нас очень близкие отношения».

Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым выполнением задач по развитию и уходу в течение первых нескольких лет жизни детей.

Помощь карьере супруга и семейным финансам

Отпуск по уходу за ребенком может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы вышли из этого опыта, чувствуя, что «нахождение дома, с сильным присутствием духа, позволило мне уменьшить нагрузку на мою жену и помочь ей вернуться к работе раньше». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы лучше узнать своих детей в критическом возрасте, но и о стремлении к более справедливым отношениям.

Эти отцы также отметили, что их отпуска помогли им поддержать карьерные цели своих партнеров и свести к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара в отношениях с двумя карьерами сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность и неродительскую ценность и ценность, что было здорово для наших отношений».

Этот выбор также может обеспечить финансовую выгоду для семей. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в оплате труда в домохозяйствах за счет увеличения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйств в долгосрочной перспективе.Исследование, проведенное с участием примерно 9000 семей, наблюдало за родительской платой за год до родов и еще раз, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружило, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком.

Чувствую прилив энергии как сотрудник

Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении уровня счастья и удовлетворения, которое также может распространяться на работу.В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы ухода за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описали оплачиваемую работу. В то же время многие новоиспеченные отцы также обнаруживают вновь обретенную признательность своим работодателям.

Хотя 20 % наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск. Они оценили возможность взять отпуск, а также поддержку своих сверстников в этом.«Я рассматриваю это как инвестиции в сотрудников», — сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю, — он действительно ориентирован на человека».

Хотя 20 % наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск.

Многие из опрошенных нами отцов сказали, что они почувствовали больше мотивации после отпуска и рассматривают возможность остаться в своей организации подольше.Они также сказали, что отпуск заставил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты в своем времени. «Рождение детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и куда я хотел бы направить свои усилия более стратегически», — сказал нам один отец.

С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один из них сказал, что это привело к «изменению моей сети, чтобы работать более тесно с другими родителями, у которых есть схожие интересы, и найти спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, который уравновешивает семью и карьеру.Некоторые предположили, что уход в отпуск по уходу за ребенком, возможно, дал импульс их карьере. «Это была возможность сделать шаг назад и поднять голову над водой, чтобы увидеть какую-то перспективу», — сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».

Многие мужчины также считали, что их расставание может вдохновить других сделать такой же выбор. Один сказал, что ему нравится быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком.

Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, а также вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы разговаривали, единодушно согласились с тем, что положительные стороны улучшения отношений или уделения приоритетного внимания семье более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они заявили, что снова возьмут декретный отпуск, и их партнеры согласились.

Консультации для работодателей от молодых отцов

Респонденты нашего опроса, рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, отметили три ключевых условия: культура работы, поощряющая уход в отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны работодателя (63 процента) и неизменный график продвижения по службе (30 процентов).Учитывая исключительно положительное отношение наших респондентов к отпуску, предложение отпуска по уходу за ребенком или расширение его льгот представляется многообещающим для работодателей, решивших его использовать (Иллюстрация 2).

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

Предоставлять отцам те же льготы, что и молодым матерям

Хотя отцы не испытывают таких же физических нагрузок, как биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. д.), крайне важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного периода оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени периода отпуска или увеличение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогут новоиспеченным отцам взять отпуск.Каждый четвертый отец в нашем исследовании хотел, чтобы у него был более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Создать культуру, которая охватывает отпуск по уходу за ребенком

Крайне важно создать поощряющую культуру, в которой использование отпуска по уходу за ребенком является нормальным явлением, а мужчины могут поделиться своим положительным опытом. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрит на них свысока из-за того, что они берут отпуск. Некоторые указывали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура — нет.

Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично написал о том, как ему хотелось бы, чтобы он уделял больше времени становлению отцом, и как он сожалел о том, что не стал больше образцом для подражания, чтобы больше мужчин почувствовали, что они могут взять время без штрафа. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Уточнить влияние на карьеру

Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных отцов сказали, что неудача в карьере была проблемой.Один даже описал отпуск как «необратимый» ущерб его прогрессу, хотя он по-прежнему считает, что это было правильно для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.

Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не повлияет на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком на траекторию карьеры и сроки продвижения по службе было бы ценной отправной точкой.Как заметил один отец, тяжело, когда «немногие мужчины берут отпуск, а руководители и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».

Помогите отцам вернуться на работу после отпуска

Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания. Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает официальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политики и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь — это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.

Разработать благоприятную для семьи политику для поддержки работающих отцов

После того, как отцы вернутся из отпуска, многие хотели бы остаться такими же вовлеченными в жизнь своих детей. Введение более гибкого графика работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, выполнять больше своих семейных обязанностей (например, организовывать встречи по поводу отвоза детей в школу или выделять время для посещения приемов у врача).

Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции на рабочем месте и разработка политики, учитывающей интересы семьи, применяются ко всем видам отпуска по уходу за ребенком.Тем не менее, отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерой и реинтеграцией, из-за отсутствия образцов для подражания, без четкого прецедента для подражания.


Предлагая оплачиваемый отпуск и формируя культуру, поддерживающую его, работодатели могут столкнуться с дополнительными расходами, но отцы, с которыми мы говорили, показали, как это может также повысить вовлеченность и удержание сотрудников. Согласно исследованию McKinsey о том, как лидеры могут улучшить условия труда сотрудников после COVID-19, компании должны ориентироваться на самые маленькие группы, включая работающих отцов, которые, согласно опросу, проведенному этим летом, оказались самой счастливой группой среди тех, кто работает дома.Отпуск по уходу за ребенком может быть ключевой частью повышения удовлетворенности отцов, которые, в свою очередь, делают сотрудников более счастливыми в долгосрочной перспективе.

Одна диаграмма показывает, почему компаниям следует инвестировать в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

  • Новый опрос более 440 000 работающих родителей примерно в 1200 компаниях показывает, что сотрудники, которые работают в компаниях, которые предлагают щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие родительские пособия, сообщают о более высоких показателях удержания и вовлеченности.
  • В число 10 компаний, получивших наивысшие оценки с точки зрения настроений сотрудников и льгот, входят Cisco, Hilton, Comcast NBC Universal, PwC, Deloitte, Wegmans и American Express.
  • Эти компании предлагали в среднем 20 недель отпуска по беременности и родам, покрывая около 18 из них с полной оплатой труда.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
LoadingЧто-то загружается.

Новый опрос более 1200 компаний показывает, что инвестиции в пособия для работающих родителей окупаются.

Поставщик услуг по охране здоровья и льгот Maven и компания Great Place to Work, проводящая опрос, опросили около 440 000 работающих родителей о льготах, предоставляемых их работодателями, а также о том, как они относятся к своей компании.

Затем компании были ранжированы на основе количества недель, в течение которых основные и дополнительные опекуны получали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также степени, в которой сотрудники имели доступ к ресурсам по уходу за детьми и скидкам, планированию рождаемости и другим льготам.

Затем в отчете сравнивались ответы сотрудников 100 компаний, которые имели наибольшую выгоду, с ответами остальных 1100 компаний. Во всех случаях компании, у которых были лучшие льготы для работающих родителей, получили более высокие оценки.Вы можете увидеть результаты на графике ниже.

2020 Отличные места для работы

Другими словами, компании, которые больше инвестировали в своих работающих родителей, показали более высокие показатели удержания, защиты интересов и усилий.

В число 10 компаний, занявших самые высокие места в рейтинге лучших родительских пособий, входят Cisco, Hilton, Comcast NBC Universal, PwC, Deloitte, Wegmans и American Express.

Эти компании предлагали в среднем 20 недель отпуска по беременности и родам, из которых около 18 полностью оплачивались. Они также предлагали поддержку фертильности, и девять из десяти оказывали поддержку родителям в поиске ресурсов для ухода за детьми.

Все больше исследований показывают, что счастливые сотрудники работают лучше и с большей вероятностью останутся в компании.Исследование EY, проведенное в 2016 году среди более чем 1500 работодателей, показало, что более 80% компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сообщили о повышении морального духа сотрудников, а более 70% сообщили об увеличении производительности труда.

Сотрудники, которые чувствуют себя вовлеченными в работу в целом, повышают производительность компании и помогают избежать расходов, связанных с высокой текучестью кадров, как показывают исследования. Это то, на что больше внимания обращают лидеры.

Во вторник компания Danone North America объявила о продлении своей политики 18-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, включив в нее 3500 производственных и почасовых рабочих.

В беседе с Business Insider генеральный директор Danone North America Шейн Грант сказал, что этот шаг был не только «правильным поступком», но и «разумным поступком для бизнеса», добавив, что компания ожидает увидеть «реальные возвращается».

Компания далеко не единственная, кто стремится расширить льготы для родителей. В последние годы Starbucks, Walmart и Amazon также расширили свои пособия по уходу за ребенком, включив в них почасовых работников. А в условиях пандемии коронавируса многие компании добавили гибкости и расширили льготы по уходу за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком помогает женщинам, мужчинам и бизнесу, но его принятие несправедливо

Справедливый отпуск по уходу за ребенком может уменьшить гендерное неравенство на рабочем месте, но большинство секторов экономики США не спешат его внедрять.

Гетти

Ахмед Али Боб, руководитель по связям с общественностью в платежной системе Square в Сан-Франциско, связался со своим менеджером по поводу отпуска по уходу за ребенком в марте 2020 года. 33-летний Али Боб и его жена тем летом ждали своего первого ребенка и хотели столько же время, чтобы сблизиться со своей дочерью и приспособиться к материнству.Когда пандемия коронавируса обострилась, стало ясно, что после родов они останутся без поддержки своих семей, но политика их работодателей в отношении отпусков была оптимистичной: оба смогут взять 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В июне беременность его жены приняла неожиданный оборот — ей потребовалось экстренное кесарево сечение. Операция прошла успешно, но время, которое они выделили для склеивания, теперь было необходимо для восстановления после процедуры.

«Восстановление заняло недели, месяцы, прежде чем вернуться к нормальной жизни, — говорит Али Боб.«В первые дни я был шепотом сна. Не для хвастовства, но я свел это к науке».

Политика оплачиваемого отпуска Square

позволила Али Бобу и его жене содержать свою растущую семью без чрезмерного финансового давления, но их опыт является чем-то исключительным. В США оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком встречается редко, а щедрый отпуск по уходу за ребенком еще реже. В то время как преимущества отпуска по уходу за ребенком для детей, родителей и работодателей хорошо задокументированы, планы, подобные тем, которые предлагает Square, встречаются редко, а когда они существуют, часто являются льготами для работников в хорошо оплачиваемых отраслях, таких как технические и финансовые услуги.

Отпуск по уходу за ребенком дает много преимуществ родителям и детям. Было обнаружено, что наличие не менее 12 недель отпуска по беременности и родам снижает частоту послеродовой депрессии, улучшает эмоциональное развитие детей и облегчает возвращение работающих матерей на работу.

Отпуск для отцовства (или «партнера без родов») также связан с более здоровыми браками и может значительно облегчить физические и эмоциональные нагрузки после родов. Когда отпуск по уходу за ребенком интегрирован в корпоративную культуру, он, как правило, способствует карьерному росту женщины; работодатели могут поддерживать отпуск по беременности и родам, но часто считают продолжительное отсутствие ответственностью за руководящие должности.Когда мужчины также должны брать отпуск, правила игры уравниваются. Исследование McKinsey, опубликованное ранее в этом месяце, показало, что отцы, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, оказали положительное влияние на финансы своих семей, укрепили связи со своими партнерами и наделили их более высоким моральным духом, когда они вернулись на работу.

«То, как обустраиваются домашние дела на раннем этапе, очень важно позже», — говорит профессор социологии колледжа Дэвидсона Гейл Кауфман, изучающая современные браки и отпуск по уходу за ребенком.«Когда отцы вовлечены в процесс на раннем этапе, они вовлекаются и позже. Вы начинаете устанавливать модели равенства».

Однако в конечном итоге этими преимуществами пользуются относительно немногие. США — единственная страна в ОЭСР, которая не предоставляет оплачиваемый декретный отпуск. В 2018 году Бюро трудовой статистики обнаружило, что только 17% работников в США имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. На федеральном уровне защита в отношении отпуска по уходу за ребенком действует для лиц старше 27 лет и довольно скромна: новым родителям, проработавшим со своим работодателем в течение года, предоставляется до 12 недель защиты рабочего места, но без требований относительно компенсации.Из тех, кто его принимает, менее половины получают полную компенсацию. Некоторые штаты, включая Калифорнию, Вашингтон и Нью-Джерси, ввели собственную политику отпусков по семейным обстоятельствам, но с переменным успехом. Калифорнийский может быть самым заметным. Программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам Golden State предоставляет новым родителям от 60% до 70% их рабочего дохода на срок до восьми недель после рождения или усыновления (эта политика также распространяется на уход за тяжелобольными членами семьи).

Тем не менее, для большинства американцев отпуск по уходу за ребенком предоставляется по усмотрению их работодателей, и немногие из них столь же щедры, как компании, предоставляющие технологические и финансовые услуги.Twitter, Facebook, Alphabet и DocuSign предлагают как минимум 16-недельный отпуск по уходу за ребенком, как и Prudential и TD Ameritrade (Citigroup и JPMorgan Chase предлагают 16-недельный оплачиваемый отпуск для основных опекунов). В целом размер компании, как правило, коррелирует с щедростью ее политики увольнений, и вдвойне так для технологических и финансовых гигантов, которые конкурируют за найм и удержание талантов.

«Это компании, в которых в основном работают образованные, профессиональные и молодые кадры, — говорит Кауфман.«Люди с более высоким уровнем дохода и образования имеют более высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, чем те, кто работает почасово. Это идет вместе с любыми льготами, такими как здравоохранение или отпускные дни».

Если есть золотой стандарт отпуска, то это может быть Netflix. С 2015 года Netflix предлагает 100% компенсацию заработной платы за отпуск по уходу за ребенком с гибким графиком (первоначально эта политика исключала работников, занимающихся распространением DVD, но позже в том же году она была расширена, чтобы включить их).В то время как большинству сотрудников требуется от четырех до восьми месяцев, дверь открыта для тех, кто хочет работать дольше. Стриминговый гигант также предоставляет до 75 000 долларов сотрудникам на усыновление, суррогатное материнство и лечение бесплодия.

33-летний Майлз Уортингтон, директор редакционной и издательской группы Netflix, взял отпуск на три с половиной месяца после рождения третьего ребенка в 2019 году. С первыми двумя детьми, которых он родил до прихода в Netflix, он был вынужден выйти на работу после двухнедельного отпуска.«С двумя неделями вы действительно не можете выстукивать. Вы не связаны со своей работой; вы отвлекаетесь на то, что происходит дома», — говорит он об этом опыте.

Его жена, Равель, является основателем Mommy Brain, сети онлайн-поддержки для молодых матерей. «Мы сравнили [роды] с предыдущими», — говорит Уортингтон. «Я был просто дома — мне не нужно было приклеиваться к телефону и электронной почте. Это самоотверженное присутствие помогло ей. Для матери ваш ребенок буквально привязан к вам. Тебе нужен этот физический перерыв.

Политика Netflix в отношении отпуска по семейным обстоятельствам чрезвычайно щедра по американским стандартам, но в глобальном контексте она является средней, примерно эквивалентной тому, что предписано правительствами в Чили или Португалии. От 16 до 20 недель, предоставляемые другими конкурентоспособными предприятиями, соответствуют минимуму, требуемому Мексикой, Кипром и Турцией.

«Я приветствовал бы любые компании, которые предлагают отпуск по уходу за ребенком, особенно равный [для родов и без родов]», — говорит Кауфман. «Но в конечном счете, я не думаю, что это сработает, если это будут делать только компании.Это должно быть частью более крупной проблемы, которую должно решить правительство».

5 способов взять декретный отпуск и сохранить свой бизнес в качестве предпринимателя

Когда вы работаете на себя, большинство людей думают, что вы можете взять в декретный отпуск столько времени, сколько захотите. Но реальность говорит нам, что все не так просто. Вы можете быть индивидуальным предпринимателем, это могут быть только вы и VA, и это может быть первый раз, когда кто-то взял декретный отпуск в вашей компании! Стефани Учима, ведущая подкаста Mommy’s On A Call, работала со многими женщинами-предпринимателями в это захватывающее, но тяжелое время.

Если вы начинаете планировать декретный отпуск в своей компании, вот пять советов, которые помогут вашему бизнесу работать без сбоев.

5 способов взять отпуск по беременности и родам и сохранить свой бизнес в качестве предпринимателя | Стефани Бернс

Карисса Ву Фотография

План, план, план!

«Единственным преимуществом планирования отпуска по беременности и родам является то, что у вас есть относительные временные рамки (дата родов), когда он начнется», — отмечает Учима.«Очевидно, дети родятся, когда будут готовы, мой второй родился в 36 недель, я рекомендую подготовить полный план к 32 неделям».

Начните планировать как можно раньше. Второй триместр — прекрасное время, потому что в это время у вас больше всего энергии, и если ваш ребенок родится раньше, вы готовы.

При планировании обязательно подумайте об этих 3 ключевых временных рамках:

  • 3-й триместр — чего вы хотите достичь (начинать/запускать новые проекты в это время не рекомендуется)
  • Декретный отпуск — в идеале, какой продолжительности он будет.
  • Возврат из отпуска — каким должен быть этот период.

Установите четкие финансовые цели

Думайте о более долгосрочной и широкой картине, а не о конкретных проектах. Хотите освоить новые навыки во время отпуска по беременности и родам? Чего вы хотите добиться в следующем году?

«Решите, что вам нужно или хотите, чтобы ваш декретный отпуск выглядел финансово. Вам нужно будет зарабатывать все свои деньги в свободное от материнства время или вы собираетесь продолжать получать пассивный доход во время отпуска? Вам нужно иметь запас наличных на 2, 6 или 1 год? Если да, то как вы можете сэкономить и спланировать это?» — спрашивает Учима.

Четко определите, что вам нужно в финансовом отношении, чтобы с комфортом пережить отпуск.

ЕЩЕ ОТ FORBESI Ваш бизнес высасывает из вас жизнь? Возможно, виноват перфекционизм Стефани Бернс

Автоматизация, делегирование или аутсорсинг

«Приобрести программное обеспечение и внедрить системы и процессы. Например, подпишитесь на такое программное обеспечение, как Honeybook, Dubsado, Flodesk, Convertkit, чтобы создавать последовательности электронных писем для запросов, рабочих процессов и т. д.». предлагает Учима.

«Примите всю помощь, которую вы можете получить — заранее отдайте на аутсорсинг и наймите помощь как в вашем бизнесе, так и лично. Например, если вы индивидуальный предприниматель, наймите VA, менеджера по социальным сетям и т. д. Это сочетается с аутсорсинговыми задачами на дому, такими как уборка или доставка еды.

«В течение первого и второго триместра документируйте все, что вы делаете, как вы это делаете. Когда вы выполняете ежедневные задачи или проекты, запустите документ Google и перечислите шаги для выполнения каждой задачи, чтобы вы могли приступить к созданию стандартной операционной процедуры (СОП) для своего бизнеса.Это поможет при аутсорсинге VA или делегировании задач вашей команде».

Связь

Заранее определите ожидания своих клиентов или заказчиков. Предоставьте слишком много информации, чтобы убедиться, что они знают, что о них хорошо позаботятся и с кем они могут связаться, когда вы недоступны.

«Если у вас есть команда, проработайте с ними весь свой план и убедитесь, что они знают, кто является контактным лицом для клиентов и какой должна быть правильная линия связи для ситуаций, чтобы они не писали по электронной почте, не звонили и не писали текстовые сообщения. на каждый вопрос», — отмечает Учима.«Получите детализацию, указав небольшие технические проблемы, которые могут быть отправлены вам по электронной почте, но если веб-сайт внезапно выйдет из строя, пожалуйста, позвоните по телефону.

«Не заставляйте свой автоответчик говорить, что вы не вернетесь в течение трех месяцев, иначе вы не вернетесь к новым делам (если только вы этого не хотите). Сообщите общественности, как они могут связаться с кем-то из вашей компании, или, если вы планируете по-прежнему отвечать на электронные письма, установите автоответчик, говорящий, что они получат ответ в течение 48-72 часов, но не пропадайте без вести!» говорит Учима.

Будь гибким

«Независимо от того, являетесь ли вы родителем впервые или у вас несколько детей, каждый новорожденный уникален, и добавление еще одного ребенка в смесь непредсказуемо. Будут дни, когда все, что вы захотите сделать, это погрузиться в работу, потому что ваш ребенок спит или вам нужна помощь по дому, и будут дни, когда вы не спали более 2 часов и не можете функционировать», — отмечает Учима. .

«Если у вас случаются всплески энергии и карманы времени, можно немного поработать, но не расстраивайтесь, если вы вообще ничего не делаете.Что касается меня, то я организовал онлайн-саммит и запустил новую программу, когда моему третьему ребенку было 6-10 недель, потому что по иронии судьбы у меня было так много свободного времени. Я также начала отвечать на электронные письма на своем телефоне или общаться в социальных сетях, когда кормила грудью, потому что во время этих 30-минутных сеансов мне было так скучно!»

БОЛЬШЕ ОТ FORBESКак облегчить беспокойство клиентов в вашем бизнесе, основанном на услугах Стефани Бернс .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *